Diario Oficial de La Federación Mexicana Del 05042017-MAT

Tomo DCCLXIII No.
3 Ciudad de Mxico, mircoles 5 de abril de 2017
CONTENIDO
Secretara de Gobernacin
Secretara de Hacienda y Crdito Pblico
Secretara de Economa
Secretara de Agricultura, Ganadera,
Desarrollo Rural, Pesca y Alimentacin
Secretara de la Funcin Pblica
Secretara de Salud
Secretara de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano
Servicio de Administracin y Enajenacin de Bienes
Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores
Banco de Mxico
Avisos
Indice en pgina 126
$33.00 EJEMPLAR
2 (Primera Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 5 de abril de 2017
PODER EJECUTIVO
SECRETARIA DE GOBERNACION
CONVENIO Especfico de Adhesin para el otorgamiento del subsidio para el fortalecimiento del desempeo en
materia de Seguridad Pblica a los municipios y demarcaciones territoriales de la Ciudad de Mxico y, en su caso,
a las entidades federativas que ejerzan de manera directa o coordinada la funcin, que celebran el Secretariado
Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pblica, el Estado de Michoacn de Ocampo y los municipios de
Apatzingn, Hidalgo, La Piedad, Lzaro Crdenas, Morelia, Ptzcuaro, Uruapan, Zamora y Zitcuaro.
Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Secretara de
Gobernacin.- Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pblica.
CONVENIO ESPECFICO DE ADHESIN, EN LO SUCESIVO "CONVENIO" PARA EL OTORGAMIENTO DEL
"SUBSIDIO PARA EL FORTALECIMIENTO DEL DESEMPEO EN MATERIA DE SEGURIDAD PBLICA A LOS
MUNICIPIOS Y DEMARCACIONES TERRITORIALES DE LA CIUDAD DE MXICO Y, EN SU CASO, A LAS ENTIDADES
FEDERATIVAS QUE EJERZAN DE MANERA DIRECTA O COORDINADA LA FUNCIN", EN LO SUCESIVO
"FORTASEG", QUE CELEBRAN EL EJECUTIVO FEDERAL, POR CONDUCTO DEL SECRETARIADO EJECUTIVO DEL
SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD PBLICA, EN LO SUCESIVO "EL SECRETARIADO", REPRESENTADO POR SU
TITULAR, EL C. LVARO VIZCANO ZAMORA; EL PODER EJECUTIVO DEL ESTADO LIBRE Y SOBERANO DE
MICHOACN DE OCAMPO, EN LO SUCESIVO "LA ENTIDAD FEDERATIVA", REPRESENTADO POR SU
GOBERNADOR CONSTITUCIONAL, EL C. SILVANO AUREOLES CONEJO, ASISTIDO POR LA SECRETARIA
EJECUTIVA DEL SISTEMA ESTATAL DE SEGURIDAD PBLICA, LA C. DOLORES DE LOS NGELES NZARES
JERNIMO Y LOS MUNICIPIOS DE APATZINGN, HIDALGO, LA PIEDAD, LZARO CRDENAS, MORELIA,
PTZCUARO, URUAPAN, ZAMORA Y ZITCUARO, EN LO SUCESIVO "LOS BENEFICIARIOS", REPRESENTADOS
POR SUS PRESIDENTES MUNICIPALES CONSTITUCIONALES, LOS CC. CSAR CHVEZ GARIBAY, RUBN PADILLA
SOTO, JUAN MANUEL ESTRADA MEDINA, ARMANDO CARRILLO BARRAGN, ALFONSO MARTNEZ ALCAZAR,
VCTOR MANUEL BAEZ CEJA, VCTOR MANUEL MANRIQUEZ GONZALZ, JOS CARLOS LUGO GODINEZ Y
CARLOS HERRERA TELLO, RESPECTIVAMENTE, A QUIENES CONJUNTAMENTE SE LES DENOMINAR
"LAS PARTES"; DE CONFORMIDAD CON EL MARCO LEGAL, DECLARACIONES Y CLUSULAS SIGUIENTES:
MARCO LEGAL
LAS PARTES protestan cumplir y hacer cumplir en el mbito de sus respectivas competencias, lo
dispuesto por los artculos 134 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos; 74 de la Ley
Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria, as como 7 y 8 del Presupuesto de Egresos de la
Federacin para el Ejercicio Fiscal 2017, en lo sucesivo, PRESUPUESTO DE EGRESOS, y las dems
disposiciones jurdicas aplicables al FORTASEG y al presente CONVENIO; razn por la cual se obligan a
l como si estuviera inserto a la letra en este documento, con todos los efectos legales y administrativos
conducentes.
DECLARACIONES
I. DECLARA EL SECRETARIADO, A TRAVS DE SU REPRESENTANTE QUE:
I.1 Es un rgano Administrativo Desconcentrado de la Secretara de Gobernacin, operativo del
Sistema Nacional de Seguridad Pblica, con autonoma tcnica, de gestin y presupuestal,
de conformidad con los artculos 17 de la Ley General del Sistema Nacional de Seguridad
Pblica, en lo subsecuente LEY GENERAL; 2, apartado C, fraccin XI y 120 del Reglamento
Interior de la Secretara de Gobernacin, y 1 del Reglamento del Secretariado Ejecutivo del
Sistema Nacional de Seguridad Pblica.
I.2 Su Titular fue designado como Secretario Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pblica
por el C. Presidente de la Repblica en su carcter de Presidente del Consejo Nacional de
Seguridad Pblica, ratificado por el Senado de la Repblica el 14 de diciembre de 2015,
de conformidad con los artculos 17, prrafo segundo de la LEY GENERAL; 27, prrafo ltimo
de la Ley Orgnica de la Administracin Pblica Federal y 5 del Reglamento del Secretariado
Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pblica.
I.3 Est facultado para suscribir el presente CONVENIO de acuerdo a lo preceptuado por los
artculos 18, fracciones VII y XXV de la LEY GENERAL; 8, prrafo cuarto del PRESUPUESTO
DE EGRESOS; 69, prrafo segundo, y 70, fraccin V del Reglamento Interior de la Secretara
de Gobernacin, y 5 y 8, fraccin XII del Reglamento del Secretariado Ejecutivo del Sistema
Nacional de Seguridad Pblica, as como 19, prrafo primero de los Lineamientos para el
otorgamiento del subsidio para el fortalecimiento del desempeo en materia de seguridad
pblica a los municipios y demarcaciones territoriales de la Ciudad de Mxico y en su caso, a las
entidades federativas que ejerzan de manera directa o coordinada la funcin, publicados en el
Diario Oficial de la Federacin el 25 de enero de 2017, en lo sucesivo LOS LINEAMIENTOS.
Mircoles 5 de abril de 2017 DIARIO OFICIAL (Primera Seccin) 3
I.4 Para todos los efectos legales relacionados con este CONVENIO, seala como domicilio el
ubicado en Avenida General Mariano Escobedo nmero 456, piso 12, Colonia Anzures,
Delegacin Miguel Hidalgo, Cdigo Postal 11590, Ciudad de Mxico.
I.5 Para efectos de operacin, funcionamiento y seguimiento del FORTASEG designa a la
Direccin General de Vinculacin y Seguimiento, sita en: Avenida General Mariano Escobedo
nmero 456, piso 1, Colonia Anzures, Delegacin Miguel Hidalgo, Cdigo Postal 11590, Ciudad
de Mxico.
II. DECLARA LA ENTIDAD FEDERATIVA, A TRAVS DE SU REPRESENTANTE QUE:
II.1 Es parte integrante de los Estados Unidos Mexicanos, libre y soberano en todo lo concerniente a
su rgimen interior, constituido como gobierno republicano, representativo, democrtico, laico y
popular, como lo preceptan los artculos 40, 42, fraccin I, 43 y 115 de la Constitucin Poltica
de los Estados Unidos Mexicanos y 11, 12, 13 y 14 de la Constitucin Poltica del Estado Libre y
Soberano de Michoacn de Ocampo.
II.2 Asumi el cargo de Gobernador Constitucional del Estado Libre y Soberano de Michoacn de
Ocampo, a partir del 1 de octubre de 2015; por lo que cuenta con facultades para celebrar el
presente CONVENIO, en trminos de los artculos 47, 60, 62 y 66 de la Constitucin Poltica
del Estado Libre y Soberano de Michoacn de Ocampo; 3 y 8 de la Ley Orgnica de la
Administracin Pblica del Estado de Michoacn de Ocampo y dems disposiciones aplicables.
II.3 Para todos los efectos legales relacionados con este CONVENIO, seala como su domicilio el
ubicado en: Avenida Francisco I. Madero Poniente Nmero 63, Colonia Centro, Cdigo
Postal 58000, Morelia, Michoacn.
II.4 Para efectos de operacin, funcionamiento y seguimiento del FORTASEG designa al
Secretariado Ejecutivo del Sistema Estatal de Seguridad Pblica, sito en: Calle Teodoro Gamero
nmero 165, Colonia Sentimientos de la Nacin, Cdigo Postal 58178, Morelia, Michoacn.
III. DECLARAN LOS BENEFICIARIOS, A TRAVS DE SUS REPRESENTANTES QUE:
III.1 Son entidades administrativas con personalidad jurdica y patrimonio propios, con fundamento
en los artculos 115 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos; 15, 111 y 113,
de la Constitucin Poltica del Estado Libre y Soberano de Michoacn de Ocampo y 2o. de la
Ley Orgnica Municipal del Estado de Michoacn de Ocampo.
III.2 Los Presidentes Municipales Constitucionales de Apatzingn, Hidalgo, La Piedad, Lzaro
Crdenas, Morelia, Ptzcuaro, Uruapan, Zamora y Zitcuaro, cuentan con facultades para
celebrar el presente CONVENIO, en trminos de los artculos 112, 114, 115 y 123, fraccin V,
inciso h) de la Constitucin Poltica del Estado Libre y Soberano de Michoacn de Ocampo; 101,
fracciones I y II, 102 y 103 de la Ley del Sistema Estatal de Seguridad Pblica del Estado de
Michoacn de Ocampo y dems disposiciones aplicables.
III.3 Cuentan con la disponibilidad presupuestaria para hacer frente a los compromisos materia del
presente CONVENIO.
III.4 Para todos los efectos legales relacionados con este CONVENIO, sealan como sus domicilios
los ubicados, respectivamente, en:
MUNICIPIO: DOMICILIO:
Apatzingn Avenida Constitucin de 1814 nmero 1, Colonia Centro, Cdigo Postal
60600, Apatzingn, Michoacn de Ocampo.
Hidalgo Palacio Municipal sin nmero Colonia Centro, Ciudad Hidalgo,
Michoacn
La Piedad Plazuela Cavadas sin nmero, Colonia Centro, Cdigo Postal 59300, La
Piedad, Michoacn de Ocampo.
Lzaro Crdenas Avenida Lzaro Crdenas nmero 516, Colonia Centro, Cdigo Postal
60950, Lzaro Crdenas, Michoacn de Ocampo.
Morelia Allende nmero 403, Colonia Centro, Cdigo Postal 58000, Morelia,
Michoacn de Ocampo.
Ptzcuaro Portal Hidalgo nmero 1, Colonia Centro, Cdigo Postal 61600,
Ptzcuaro, Michoacn de Ocampo.
Uruapan Avenida Chiapas nmero 514, Colonia Ramn Faras, Cdigo Postal
60050, Uruapan, Michoacn.
Zamora Guerrero nmero 82 Oriente, Colonia Centro, Cdigo Postal 59600,
Zamora, Michoacn de Ocampo.
Zitcuaro Ocampo Pte. nmero 13, Colonia Centro, Cdigo Postal 61500,
Zitcuaro, Michoacn de Ocampo.
IV. DECLARAN LAS PARTES, A TRAVS DE SUS REPRESENTANTES QUE:

IV.1 Se reconocen mutuamente la personalidad que ostentan.
IV.2 Celebran el presente CONVENIO de acuerdo con el marco jurdico aplicable, adhirindose a
las siguientes:
CLUSULAS
PRIMERA.- OBJETO Y NATURALEZA DE LOS RECURSOS. El presente CONVENIO tiene
por objeto que EL SECRETARIADO transfiera recursos presupuestarios federales del FORTASEG
a LOS BENEFICIARIOS, por conducto de la Secretara Finanzas y Administracin de LA ENTIDAD
FEDERATIVA, con la finalidad de fortalecer el desempeo de sus funciones en materia de seguridad pblica,
de conformidad con lo dispuesto por el artculo 8 del PRESUPUESTO DE EGRESOS, y atender las polticas
y estrategias establecidas en los Ejes Estratgicos del Sistema Nacional de Seguridad Pblica y los
Programas con Prioridad Nacional, aprobados por el Consejo Nacional de Seguridad Pblica en su Trigsima
Octava Sesin Ordinaria.
Los recursos transferidos del FORTASEG no son regularizables, son parcialmente concursables y no
pierden el carcter federal al ser transferidos y por ello LA ENTIDAD FEDERATIVA
y LOS BENEFICIARIOS liberan a EL SECRETARIADO de la obligacin de ministrarlos en ejercicios
fiscales subsecuentes, aun y cuando los requieran para complementar las acciones derivadas del presente
CONVENIO, o para cubrir cualquier otro concepto vinculado con el objeto del mismo, conforme lo previsto en
el PRESUPUESTO DE EGRESOS.
SEGUNDA.- MONTOS Y DESTINOS DE GASTO DEL FORTASEG. De conformidad con el
PRESUPUESTO DE EGRESOS y LOS LINEAMIENTOS, LOS BENEFICIARIOS podran recibir hasta las
siguientes cantidades de los recursos del FORTASEG:
MUNICIPIO: MONTO FORTASEG:
Apatzingn $10,000,000.00
Hidalgo $10,000,000.00
La Piedad $10,000,000.00
Lzaro Crdenas $11,931,548.00
Morelia $63,205,558.00
Ptzcuaro $10,000,000.00
Uruapan $12,965,407.00
Zamora $11,425,788.00
Zitcuaro $10,139,456.00
A efecto de complementar los recursos necesarios para la realizacin del objeto del presente
CONVENIO, LOS BENEFICIARIOS se obligan a aportar de sus recursos presupuestarios el 20% (veinte
por ciento) del total de los recursos federales asignados, para quedar como sigue:
MUNICIPIO: APORTACIN DE LOS BENEFICIARIOS:
Apatzingn $2,000,000.00
Hidalgo $2,000,000.00
La Piedad $2,000,000.00
Morelia $12,641,111.60
Ptzcuaro $2,000,000.00
Uruapan $2,593,081.40
Zamora $2,285,157.60
Zitcuaro $2,027,891.20
Los Subprogramas, en su caso, as como las metas, montos, destinos de gasto y acciones de
los Programas con Prioridad Nacional, se incluirn en el Anexo Tcnico, el cual una vez firmado por las y los
servidores pblicos normativamente facultados formar parte integrante del presente CONVENIO.
TERCERA.- OBLIGACIONES DE LOS BENEFICIARIOS. Adems de las sealadas en
LOS LINEAMIENTOS y otras previstas en los ordenamientos jurdicos aplicables, las siguientes:
A. Cumplir con lo sealado en los artculos 7 y 8 del PRESUPUESTO DE EGRESOS, la normativa en
materia presupuestaria; de adquisiciones; de obra pblica y de rendicin de cuentas que corresponda
a los distintos rdenes de gobierno; la LEY GENERAL; LOS LINEAMIENTOS y dems
disposiciones aplicables;
B. Realizar la adquisicin de los bienes y la contratacin de la infraestructura y servicios, para el
cumplimiento del objeto del FORTASEG, conforme a lo dispuesto en LOS LINEAMIENTOS y
dems normativa aplicable;
C. Establecer cuentas bancarias productivas especficas para la administracin de los recursos
federales del FORTASEG que le sean transferidos, as como los rendimientos financieros que
generen, y para los de coparticipacin, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 69 de la Ley
General de Contabilidad Gubernamental, para efectos de su fiscalizacin;
D. Ejercer los recursos del FORTASEG conforme a lo previsto en LOS LINEAMIENTOS;
E. Abstenerse de adquirir para el uso de sus instituciones policiales, uniformes o vehculos con colores,
imgenes o diseos similares que puedan confundirse con aquellos que son de uso exclusivo de las
Fuerzas Armadas nacionales, con recursos propios o del FORTASEG, a fin de cumplir el Acuerdo
09/XXXIX/15, del Consejo Nacional de Seguridad Pblica, aprobado en su Trigsima Novena Sesin
Ordinaria, celebrada el 18 de diciembre de 2015; en caso contrario, se podran actualizar los
supuestos previstos en el artculo 250 bis 1, fracciones II y IV del Cdigo Penal Federal;
F. Registrar los recursos que por el FORTASEG reciban en sus respectivos presupuestos e informar
para efectos de la cuenta pblica local y dems informes previstos en la legislacin local y federal;
G. Informar mensual y trimestralmente al Secretariado Ejecutivo del Sistema Estatal de Seguridad
Pblica, sobre las acciones realizadas con base en el presente CONVENIO;
H. Informar mensual y trimestralmente a EL SECRETARIADO, lo siguiente:
a. La informacin sobre el ejercicio, destino y resultados obtenidos con los recursos
del FORTASEG;
b. Las disponibilidades financieras del FORTASEG con las que cuenten en su momento, y
c. El presupuesto comprometido, devengado y/o pagado correspondiente.
I. Incorporar en el sistema de informacin que opere EL SECRETARIADO, la fecha en que recibieron
los recursos del FORTASEG, en la que stos fueron finalmente ejercidos, as como los destinos y
conceptos especficos en los cuales fueron aplicados;
J. Entregar a EL SECRETARIADO toda la informacin que solicite en los trminos, plazos y formatos
que al efecto establezca;
K. Publicar en su pgina de Internet, el avance en el ejercicio de los recursos que les fueron otorgados
para transparentar el ejercicio de los mismos, y
L. De conformidad con lo dispuesto en los artculos 7, fraccin X de la LEY GENERAL y 40, fraccin
VIII de la Ley General para Prevenir y Sancionar los Delitos en Materia de Secuestro, Reglamentaria
de la fraccin XXI, del artculo 73 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos,
realizar cuando as se requiera, las acciones y operativos de manera conjunta con las Instituciones
de Seguridad Pblica federales y, en su caso, estatales, para el cumplimiento de los fines de la
seguridad pblica, en cuyo caso, se podrn firmar los convenios especficos conforme a las
disposiciones aplicables.
CUARTA.- OBLIGACIONES DE LA ENTIDAD FEDERATIVA. Adems de las sealadas en
LOS LINEAMIENTOS y otras previstas en los ordenamientos jurdicos aplicables, las siguientes:
A. Establecer una cuenta bancaria productiva especfica para la administracin de los recursos del
FORTASEG, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 69 de la Ley General de Contabilidad
Gubernamental;
B. Entregar a LOS BENEFICIARIOS el monto total del FORTASEG, incluyendo sus rendimientos
financieros, a ms tardar dentro de los cinco das hbiles posteriores a que reciba los recursos de
la Federacin;
C. Registrar los recursos del FORTASEG en su presupuesto e informar para efectos de la cuenta
pblica local y dems informes previstos en la legislacin local y federal;
D. Entregar a EL SECRETARIADO toda la informacin que les solicite en los trminos, plazos y
formatos que al efecto establezca;
E. Establecer medidas de revisin y control permanente para garantizar que ninguna corporacin
policial, estatal o municipal, y ninguna empresa de seguridad privada, emplee uniformes o vehculos
con colores, imgenes o diseos similares que puedan confundirse con aquellos que son de uso
exclusivo de las Fuerzas Armadas nacionales, en cumplimiento al Acuerdo 09/XXXIX/15, del Consejo
Nacional de Seguridad Pblica, aprobado en su Trigsima Novena Sesin Ordinaria, celebrada el 18
de diciembre de 2015;
F. De conformidad con lo dispuesto en los artculos 7, fraccin X de la LEY GENERAL y 40 fraccin
de Seguridad Pblica federales y, en su caso, municipales, para el cumplimiento de los fines de la
disposiciones aplicables, y
G. Apoyar a travs del Secretariado Ejecutivo del Sistema Estatal de Seguridad Pblica
a EL SECRETARIADO en las visitas relativas a la consolidacin del Sistema de Justicia Penal y en
el desarrollo de las visitas y acciones de verificacin sobre la aplicacin de los recursos del
FORTASEG.
QUINTA.- TRANSFERENCIA DE LOS RECURSOS. EL SECRETARIADO iniciar los trmites para la
primera ministracin de los recursos del FORTASEG a LOS BENEFICIARIOS en trminos del artculo 22
de LOS LINEAMIENTOS, la cual corresponder al 70% (setenta por ciento) del monto total convenido, y
asciende a las siguientes cantidades:
MUNICIPIO: MONTO PRIMERA MINISTRACIN FORTASEG:
Apatzingn $7,000,000.00
Hidalgo $7,000,000.00
La Piedad $7,000,000.00
Morelia $44,243,890.60
Ptzcuaro $7,000,000.00
Uruapan $9,075,784.90
Zamora $7,998,051.60
Zitcuaro $7,097,619.20
LOS BENEFICIARIOS solicitarn la segunda ministracin de los recursos del FORTASEG en trminos
del artculo 23 de LOS LINEAMIENTOS, la cual corresponder al 30% (treinta por ciento) del monto total
convenido y podr ascender a las siguientes cantidades:
MUNICIPIO: MONTO SEGUNDA MINISTRACIN FORTASEG:
Apatzingn $3,000,000.00
Hidalgo $3,000,000.00
La Piedad $3,000,000.00
Morelia $18,961,667.40
Ptzcuaro $3,000,000.00
Uruapan $3,889,622.10
Zamora $3,427,736.40
Zitcuaro $3,041,836.80
SEXTA.- OPERACIN, FUNCIONAMIENTO Y SEGUIMIENTO. La Direccin General de Vinculacin y

Seguimiento de EL SECRETARIADO y el Secretariado Ejecutivo del Sistema Estatal de Seguridad Pblica,
en el mbito de su respectiva competencia, sern los responsables de reportar la operacin, funcionamiento
y seguimiento del FORTASEG.
En caso de que LOS BENEFICIARIOS incumplan con alguna de las obligaciones establecidas en el
presente CONVENIO o su Anexo Tcnico, se estarn a lo dispuesto por LOS LINEAMIENTOS.
SPTIMA.- VIGENCIA. El presente CONVENIO tendr vigencia a partir de la fecha de su suscripcin y

hasta el 31 de diciembre de 2017, con excepcin de los plazos correspondientes a las obligaciones de
LA ENTIDAD FEDERATIVA y de LOS BENEFICIARIOS en cuanto a informar y documentar la aplicacin y
evaluacin de los recursos federales ministrados, tiempo que no podr exceder de lo establecido en
LOS LINEAMIENTOS.
OCTAVA.- TRANSPARENCIA. Con la finalidad de dar transparencia al ejercicio de los recursos federales
del FORTASEG, EL SECRETARIADO har pblicos los montos asignados, criterios de acceso y los
resultados de la evaluacin del desempeo de los recursos.
EL SECRETARIADO y LOS BENEFICIARIOS debern publicar el CONVENIO en su respectivo medio

de difusin oficial, y los Anexos Tcnicos en sus pginas de Internet, atendiendo lo previsto en las
NOVENA.- RELACIN LABORAL. LAS PARTES reconocen que el personal que comisionen o asignen
para el desarrollo de las acciones que les correspondan en el cumplimiento del presente CONVENIO, estar
bajo la direccin y responsabilidad directa del participante que lo haya comisionado o asignado; y por
consiguiente, en ningn caso generar relaciones de carcter laboral, ni de patrn sustituto, intermediario o
solidario, asumiendo cada uno de ellos la responsabilidad laboral que le sea propia.
DCIMA.- CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR. El cumplimiento de las obligaciones establecidas en

LOS LINEAMIENTOS, el presente CONVENIO y su Anexo Tcnico, sern suspendidas sin responsabilidad
para LAS PARTES cuando ocurra un caso fortuito o fuerza mayor, debidamente demostrado por la parte
correspondiente. Dichas obligaciones podrn reanudarse en el momento que desaparezcan las causas que
dieron origen a la suspensin.
DCIMA PRIMERA.- JURISDICCIN. LAS PARTES resolvern de comn acuerdo, en el mbito de sus
respectivas competencias, los conflictos que se llegasen a presentar en relacin con la formalizacin,
interpretacin, ejecucin y cumplimiento del presente CONVENIO y de su Anexo Tcnico, de conformidad
con las leyes federales.
En el supuesto de que subsista discrepancia, LAS PARTES estn de acuerdo en someterse a la

jurisdiccin de los Tribunales Federales competentes con residencia en la Ciudad de Mxico.
Estando enterados las partes del contenido y alcance jurdico del presente Convenio y por no existir dolo,
lesin, error, mala fe o cualquier otro vicio del consentimiento que pudiera afectar su validez, lo firman en
catorce tantos, en la Ciudad de Mxico, a los veintin das del mes de febrero de dos mil diecisiete.- Por el
Secretariado: el Secretario Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pblica, lvaro Vizcano Zamora.-
Rbrica.- Por la Entidad Federativa: el Gobernador Constitucional del Estado de Michoacn de Ocampo,
Silvano Aureoles Conejo.- Rbrica.- La Secretaria Ejecutiva del Sistema Estatal de Seguridad Pblica,
Dolores de los ngeles Nzares Jernimo.- Rbrica.- Por los Beneficiarios: el Presidente Municipal
Constitucional de Apatzingn, Csar Chvez Garibay.- Rbrica.- El Presidente Municipal Constitucional de
Hidalgo, Rubn Padilla Soto.- Rbrica.- El Presidente Municipal Constitucional de La Piedad, Juan Manuel
Estrada Medina.- Rbrica.- El Presidente Municipal Constitucional de Lzaro Crdenas, Armando Carrillo
Barragn.- Rbrica.- El Presidente Municipal Constitucional de Morelia, Alfonso Martnez Alcazar.- Rbrica.-
El Presidente Municipal Constitucional de Ptzcuaro, Vctor Manuel Baez Ceja.- Rbrica.- El Presidente
Municipal Constitucional de Uruapan, Vctor Manuel Manrquez Gonzalz.- Rbrica.- El Presidente Municipal
Constitucional de Zamora, Jos Carlos Lugo Godinez.- Rbrica.- El Presidente Municipal Constitucional de
Zitcuaro, Carlos Herrera Tello.- Rbrica.
Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pblica, el Estado de Quertaro y los municipios de Corregidora,
El Marqus, Quertaro y San Juan del Ro.
CONVENIO ESPECFICO DE ADHESIN, EN LO SUCESIVO CONVENIO PARA EL OTORGAMIENTO DEL
SUBSIDIO PARA EL FORTALECIMIENTO DEL DESEMPEO EN MATERIA DE SEGURIDAD PBLICA A LOS
FEDERATIVAS QUE EJERZAN DE MANERA DIRECTA O COORDINADA LA FUNCIN, EN LO SUCESIVO
FORTASEG, QUE CELEBRAN EL EJECUTIVO FEDERAL, POR CONDUCTO DEL SECRETARIADO EJECUTIVO DEL
SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD PBLICA, EN LO SUCESIVO EL SECRETARIADO, REPRESENTADO POR SU
TITULAR, EL C. LVARO VIZCANO ZAMORA; EL PODER EJECUTIVO DEL ESTADO LIBRE Y AUTNOMO DE
QUERTARO, EN LO SUCESIVO LA ENTIDAD FEDERATIVA, REPRESENTADO POR SU GOBERNADOR
CONSTITUCIONAL, EL C. FRANCISCO DOMNGUEZ SERVIN, ASISTIDO POR EL SECRETARIO DE GOBIERNO, EL
C. JUAN MARTN GRANADOS TORRES; EL SECRETARIO DE PLANEACIN Y FINANZAS, EL C. JUAN MANUEL
ALCOCER GAMBA Y EL SECRETARIO DE SEGURIDAD CIUDADANA Y SECRETARIO EJECUTIVO DEL CONSEJO
ESTATAL DE SEGURIDAD, EL C. JUAN MARCOS GRANADOS TORRES Y LOS MUNICIPIOS DE CORREGIDORA, EL
MARQUS, QUERTARO Y SAN JUAN DEL RO, EN LO SUCESIVO LOS BENEFICIARIOS, REPRESENTADOS POR
SUS PRESIDENTES MUNICIPALES CONSTITUCIONALES, LOS CC. MAURICIO KURI GONZLEZ, MARIO CALZADA
MERCADO, MARCOS AGUILAR VEGA Y GUILLERMO VEGA GUERRERO, RESPECTIVAMENTE; A QUIENES
CONJUNTAMENTE SE LES DENOMINAR LAS PARTES DE CONFORMIDAD CON EL MARCO LEGAL,
DECLARACIONES Y CLUSULAS SIGUIENTES:
MARCO LEGAL
conducentes.
DECLARACIONES

de Mxico.
II.1 Es parte integrante de los Estados Unidos Mexicanos, libre y Autnomo en todo lo concerniente
a su rgimen interior, constituido como gobierno republicano, representativo, democrtico,
laico y popular, como lo preceptan los artculos 40, 42, fraccin I, 43 y 115 de la Constitucin
Poltica de los Estados Unidos Mexicanos y 1, 7 y 10 de la Constitucin Poltica del Estado
de Quertaro.
II.2 Asumi el cargo de Gobernador Constitucional del Estado Libre y Autnomo de Quertaro, a
partir del 1 de octubre de 2015; por lo que cuenta con facultades para celebrar el presente
CONVENIO, en trminos de los artculos 20 y 22, fraccin IX de la Constitucin Poltica del
Estado de Quertaro; 2, 3, 5 y 6 de la Ley Orgnica del Poder Ejecutivo del Estado de
Quertaro, 1, 4, fraccin I, 13, fraccin I de la Ley de Seguridad para el Estado de Quertaro y
dems disposiciones aplicables.
ubicado en: Calle 5 de Mayo, esquina con Luis Pasteur, sin nmero, Centro Histrico, Cdigo
Postal 76000, en la Ciudad de Santiago de Quertaro, Quertaro.
Secretario de Seguridad Ciudadana y Secretario Ejecutivo del Consejo Estatal de Seguridad, sito
en: Avenida Pie de la Cuesta, Colonia Desarrollo San Pablo, Cdigo Postal 76130, en la Ciudad
de Santiago de Quertaro, Quertaro.
en los artculos 115 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos; 35 de la
Constitucin Poltica del Estado de Quertaro y 3 de la Ley Orgnica Municipal del Estado
de Quertaro.
III.2 Los Presidentes Municipales Constitucionales de Corregidora, El Marqus, Quertaro y San
Juan del Ro, cuentan con facultades para celebrar el presente CONVENIO, en trminos del
artculo 31, fracciones VIII y XII de la Ley Orgnica Municipal del Estado de Quertaro y dems
presente CONVENIO.
Corregidora Camino a las Flores esquina Camino del Ro sin nmero, Colonia Las Flores,
Cdigo Postal 76900, Corregidora, Quertaro.
El Marqus Avenida Venustiano Carranza nmero 2, Colonia La Caada, Cdigo Postal
76240, El Marqus, Quertaro.
Quertaro Boulevard Bernardo Quintana nmero 10000, Colonia Centro Sur, Cdigo
Postal 76090, Quertaro, Quertaro.
San Juan del Ro Avenida Jurez nmero 36 Poniente, Colonia Centro, Cdigo Postal 76800, San
Juan del Ro, Quertaro.
las siguientes:
CLUSULAS

a LOS BENEFICIARIOS, por conducto de la Secretara de Planeacin y Finanzas de LA ENTIDAD
Los recursos transferidos del FORTASEG no son regularizables, son parcialmente concursables
y no pierden el carcter federal al ser transferidos y por ello LA ENTIDAD FEDERATIVA
y LOS BENEFICIARIOS liberan a EL SECRETARIADO de la obligacin de ministrarlos en ejercicios
fiscales subsecuentes, aun y cuando los requieran para complementar las acciones derivadas del presente

MUNICIPIO MONTO FORTASEG:
Corregidora $10,911,144.00
El Marqus $10,000,000.00
Quertaro $73,729,206.00
San Juan del Ro $12,532,250.00
MUNICIPIO APORTACIN DE LOS BENEFICIARIOS:
El Marqus $2,000,000.00
Quertaro $14,745,841.20
Los Subprogramas, en su caso, as como metas, montos, destinos de gasto y acciones de los Programas
con Prioridad Nacional, se incluirn en el Anexo Tcnico, el cual una vez firmado por las y los servidores
pblicos normativamente facultados formar parte integrante del presente CONVENIO.
TERCERA.- OBLIGACIONES DE LOS BENEFICIARIOS. Adems de las sealadas

en LOS LINEAMIENTOS y otras previstas en los ordenamientos jurdicos aplicables, las siguientes:
Ordinaria, celebrada el 18 de diciembre de 2015; en caso contrario, se podra actualizar los
G. Informar mensual y trimestralmente al Secretario de Seguridad Ciudadana y Secretario Ejecutivo del
Consejo Estatal de Seguridad, sobre las acciones realizadas con base en el presente CONVENIO;
del FORTASEG;
de Seguridad Pblica federales y, en su caso, estatales, para el cumplimiento de los fines de la
CUARTA.- OBLIGACIONES DE LA ENTIDAD FEDERATIVA. Adems de las sealadas
Gubernamental;
la Federacin;
F. De conformidad con lo dispuesto en los artculos 7, fraccin X de la LEY GENERAL y 40, fraccin
G. Apoyar a travs del Secretario de Seguridad Ciudadana y Secretario Ejecutivo del Consejo Estatal de
Seguridad a EL SECRETARIADO en las visitas relativas a la consolidacin del Sistema de Justicia
Penal y en el desarrollo de las visitas y acciones de verificacin sobre la aplicacin de los recursos
del FORTASEG.

MUNICIPIO MONTO PRIMERA MINISTRACIN FORTASEG:
El Marqus $7,000,000.00
Quertaro $51,610,444.20
MUNICIPIO MONTO SEGUNDA MINISTRACIN FORTASEG:
El Marqus $3,000,000.00
Quertaro $22,118,761.80


Seguimiento de EL SECRETARIADO y el Secretario de Seguridad Ciudadana y Secretario Ejecutivo del
Consejo Estatal de Seguridad, en el mbito de su respectiva competencia, sern los responsables de reportar
la operacin, funcionamiento y seguimiento del FORTASEG.

hasta el 31 de diciembre de 2017, con excepcin de los plazos correspondientes a las obligaciones
de LA ENTIDAD FEDERATIVA y de LOS BENEFICIARIOS en cuanto a informar y documentar la
aplicacin y evaluacin de los recursos federales ministrados, tiempo que no podr exceder de lo establecido
en LOS LINEAMIENTOS.



Estando enterados las partes del contenido y alcance jurdico del presente Convenio y por no existir dolo,
lesin, error, mala fe o cualquier otro vicio del consentimiento que pudiera afectar su validez, lo firman en
nueve tantos, en la Ciudad de Mxico, a los diez das del mes de febrero de dos mil diecisiete.- Por el
Rbrica.- Por la Entidad Federativa: el Gobernador Constitucional del Estado de Quertaro, Francisco
Domnguez Servin.- Rbrica.- El Secretario de Gobierno, Juan Martn Granados Torres.- Rbrica.-
El Secretario de Planeacin y Finanzas, Juan Manuel Alcocer Gamba.- Rbrica.- El Secretario de Seguridad
Ciudadana y Secretario Ejecutivo del Consejo Estatal de Seguridad, Juan Marcos Granados Torres.-
Rbrica.- Por los Beneficiarios: el Presidente Municipal Constitucional de Corregidora, Mauricio Kuri
Gonzlez.- Rbrica.- El Presidente Municipal Constitucional de El Marqus, Mario Calzada Mercado.-
Rbrica.- El Presidente Municipal Constitucional de Quertaro, Marcos Aguilar Vega.- Rbrica.-
El Presidente Municipal Constitucional de San Juan del Ro, Guillermo Vega Guerrero.- Rbrica.
Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pblica, el Estado de Sinaloa y los municipios de Ahome, Culiacn,
Elota, Guasave, Mazatln, Navolato y Salvador Alvarado.
CONVENIO ESPECFICO DE ADHESIN, EN LO SUCESIVO CONVENIO PARA EL OTORGAMIENTO DEL
SUBSIDIO PARA EL FORTALECIMIENTO DEL DESEMPEO EN MATERIA DE SEGURIDAD PBLICA A LOS
FEDERATIVAS QUE EJERZAN DE MANERA DIRECTA O COORDINADA LA FUNCIN, EN LO SUCESIVO
FORTASEG, QUE CELEBRAN EL EJECUTIVO FEDERAL, POR CONDUCTO DEL SECRETARIADO EJECUTIVO DEL
SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD PBLICA, EN LO SUCESIVO EL SECRETARIADO, REPRESENTADO POR SU
TITULAR, EL C. LVARO VIZCANO ZAMORA; EL PODER EJECUTIVO DEL ESTADO LIBRE Y SOBERANO DE
SINALOA, EN LO SUCESIVO LA ENTIDAD FEDERATIVA, REPRESENTADO POR SU GOBERNADOR
CONSTITUCIONAL, EL C. QUIRINO ORDAZ COPPEL, ASISTIDO POR EL SECRETARIO GENERAL DE GOBIERNO, EL
C. GONZALO GMEZ FLORES; EL SECRETARIO DE ADMINISTRACIN Y FINANZAS, EL C. CARLOS ORTEGA
CARRICARTE Y EL SECRETARIO EJECUTIVO DEL SISTEMA ESTATAL DE SEGURIDAD PBLICA, EL C. RIGOBERTO
MONJARDN ZAZUETA Y LOS MUNICIPIOS DE AHOME, CULIACN, ELOTA, GUASAVE, MAZATLN, NAVOLATO Y
SALVADOR ALVARADO, EN LO SUCESIVO "LOS BENEFICIARIOS", REPRESENTADOS POR LA PRESIDENTA Y LOS
PRESIDENTES MUNICIPALES CONSTITUCIONALES, LA Y LOS CC. LVARO RUELAS ECHAVE, JESS ANTONIO
VALDS PALAZUELOS, NGEL GEOVANI ESCOBAR MANJARREZ, DIANA ARMENTA ARMENTA, FERNANDO
PUCHETA SNCHEZ, RIGOBERTO VALENZUELA MEDINA Y CARLO MARIO ORTIZ SNCHEZ, RESPECTIVAMENTE,
A QUIENES CONJUNTAMENTE SE LES DENOMINAR LAS PARTES DE CONFORMIDAD CON EL MARCO LEGAL,
DECLARACIONES Y CLUSULAS SIGUIENTES:
MARCO LEGAL
conducentes.
DECLARACIONES
de Mxico.
II.1 Es parte integrante de los Estados Unidos Mexicanos, libre y soberano en todo lo concerniente a
su rgimen interior, constituido como gobierno republicano, representativo, democrtico, laico y
popular, como lo preceptan los artculos 40, 42, fraccin I, 43 y 115 de la Constitucin Poltica
de los Estados Unidos Mexicanos y 1, 2, 3 y 17 de la Constitucin Poltica del Estado de Sinaloa.
II.2 Asumi el cargo de Gobernador Constitucional del Estado Libre y Soberano de Sinaloa, a partir
del 1 de enero 2017; por lo que cuenta con facultades para celebrar el presente CONVENIO,
en trminos de los artculos 55, 65, fracciones XXIII Bis y XXIV de la Constitucin Poltica del
Estado de Sinaloa; 1, 2 y 9 de la Ley Orgnica de la Administracin Pblica del Estado de
Sinaloa; 10, fraccin IV de la Ley de Seguridad Pblica del Estado de Sinaloa y dems
ubicado en: Palacio de Gobierno, 3er. piso, Avenida Insurgentes y Lzaro Crdenas sin nmero,
Colonia Centro Sinaloa, Cdigo Postal 80129, Culiacn, Sinaloa.
Secretariado Ejecutivo del Sistema Estatal de Seguridad Pblica, sito en: Complejo Estatal de
Seguridad Pblica, Edificio 4, sito en carretera a Navolato Kilmetro 12.5, sin nmero, Colonia
Bachigualato, Cdigo Postal 80140, Culiacn, Sinaloa.
en los artculos 115 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos; 18, fraccin I y
110 de la Constitucin Poltica del Estado de Sinaloa.
III.2 La Presidente y los Presidentes Municipales Constitucionales de Ahome, Culiacn, Elota,
Guasave, Mazatln, Navolato y Salvador Alvarado, cuentan con facultades para celebrar el
presente CONVENIO, en trminos de los artculos 73, 111 y 125, fraccin I de la Constitucin
Poltica del Estado de Sinaloa; 9, fraccin I, 13 y 14 de la Ley de Seguridad Pblica del Estado
de Sinaloa y dems disposiciones aplicables.
presente CONVENIO.
AHOME Degollado y Cuauhtmoc, sin nmero, Colonia Bienestar, Cdigo Postal
81280, Los Mochis, Sinaloa.
CULIACN Avenida lvaro Obregn y Mariano Escobedo sin nmero, Colonia Centro,
Cdigo Postal 80000, Culiacn, Sinaloa.
ELOTA Avenida Gabriel Leyva Solano, sin nmero, Colonia Centro, Cdigo Postal
82700, La Cruz Elota, Sinaloa.
GUASAVE Avenida Lpez Mateos sin nmero, Colonia Del Bosque, Cdigo Postal
81040, Guasave, Sinaloa.
MAZATLN ngel Flores sin nmero, Colonia Centro, Cdigo Postal 82000 Mazatln,
Sinaloa.
NAVOLATO Calle Rosales nmero 49 Norte, Colonia Centro, Cdigo Postal 80370,
Navolato, Sinaloa.
SALVADOR ALVARADO Boulevard Antonio Rosales y Francisco Villa sin nmero, Colonia Centro,
Cdigo Postal 81400, Salvador Alvarado, Sinaloa.

las siguientes:
CLUSULAS
a LOS BENEFICIARIOS, por conducto de la Secretara de Administracin y Finanzas de LA ENTIDAD
Los recursos transferidos del FORTASEG no son regularizables, son parcialmente concursables
y no pierden el carcter federal al ser transferidos y por ello LA ENTIDAD FEDERATIVA y
LOS BENEFICIARIOS liberan a EL SECRETARIADO de la obligacin de ministrarlos en ejercicios fiscales
subsecuentes, aun y cuando los requieran para complementar las acciones derivadas del presente
MUNICIPIO: MONTO FORTASEG:
AHOME $20,944,123.00
CULIACN $74,107,971.00
ELOTA $10,000,000.00
GUASAVE $13,629,076.00
MAZATLN $22,891,588.00
NAVOLATO $10,000,000.00
SALVADOR ALVARADO $10,000,000.00
MUNICIPIO: APORTACIN DE LOS BENEFICIARIOS:
AHOME $4,188,824.60
CULIACN $14,821,594.20
ELOTA $2,000,000.00
GUASAVE $2,725,815.20
MAZATLN $4,578,317.60
NAVOLATO $2,000,000.00

Los Subprogramas, en su caso, as como las metas, montos, destinos de gasto y acciones de
los Programas con Prioridad Nacional, se incluirn en el Anexo Tcnico, el cual una vez firmado por las y los
servidores pblicos normativamente facultados formar parte integrante del presente CONVENIO.
TERCERA.- OBLIGACIONES DE LOS BENEFICIARIOS. Adems de las sealadas
Ordinaria, celebrada el 18 de diciembre de 2015; en caso contrario, se podran actualizar los
G. Informar mensual y trimestralmente al Secretariado Ejecutivo del Sistema Estatal de Seguridad
Pblica, sobre las acciones realizadas con base en el presente CONVENIO;
del FORTASEG;
de Seguridad Pblica federales y, en su caso, estatales, para el cumplimiento de los fines de
la seguridad pblica, en cuyo caso, se podrn firmar los convenios especficos conforme a las
CUARTA.- OBLIGACIONES DE LA ENTIDAD FEDERATIVA. Adems de las sealadas

Gubernamental;
la Federacin;
F. De conformidad con lo dispuesto en los artculos 7, fraccin X de la LEY GENERAL y 40, fraccin
G. Apoyar a travs del Secretariado Ejecutivo del Sistema Estatal de Seguridad Pblica
a EL SECRETARIADO en las visitas relativas a la consolidacin del Sistema de Justicia Penal y
en el desarrollo de las visitas y acciones de verificacin sobre la aplicacin de los recursos
del FORTASEG.
MUNICIPIO: MONTO PRIMERA MINISTRACIN FORTASEG:
AHOME $14,660,886.10
CULIACN $51,875,579.70
ELOTA $7,000,000.00
GUASAVE $9,540,353.20
MAZATLN $16,024,111.60
NAVOLATO $7,000,000.00
MUNICIPIO: MONTO SEGUNDA MINISTRACIN FORTASEG:

AHOME $6,283,236.90
CULIACN $22,232,391.30
ELOTA $3,000,000.00
GUASAVE $4,088,722.80
MAZATLN $6,867,476.40
NAVOLATO $3,000,000.00

Seguimiento de EL SECRETARIADO y el Secretariado Ejecutivo del Sistema Estatal de Seguridad Pblica,
en el mbito de su respectiva competencia, sern los responsables de reportar la operacin, funcionamiento y
seguimiento del FORTASEG.
hasta el 31 de diciembre de 2017, con excepcin de los plazos correspondientes a las obligaciones
de LA ENTIDAD FEDERATIVA y de LOS BENEFICIARIOS en cuanto a informar y documentar la
aplicacin y evaluacin de los recursos federales ministrados, tiempo que no podr exceder de lo establecido
en LOS LINEAMIENTOS.
Estando enteradas las partes del contenido y alcance jurdico del presente Convenio y por no existir dolo,
lesin, error, mala fe o cualquier otro vicio del consentimiento que pudiera afectar su validez, lo firman en doce
tantos, en la Ciudad de Mxico, a los veintitrs das del mes de febrero de dos mil diecisiete.- Por el
Rbrica.- Por la Entidad Federativa: el Gobernador Constitucional del Estado de Sinaloa, Quirino Ordaz
Coppel.- Rbrica.- El Secretario General de Gobierno, Gonzalo Gmez Flores.- Rbrica.- El Secretario de
Administracin y Finanzas, Carlos Ortega Carricarte.- Rbrica.- El Secretario Ejecutivo del Sistema Estatal
de Seguridad Pblica, Rigoberto Monjardn Zazueta.- Rbrica.- Por los Beneficiarios: el Presidente Municipal
Constitucional de Ahome, lvaro Ruelas Echave.- Rbrica.- El Presidente Municipal Constitucional de
Culiacn, Jess Antonio Valds Palazuelos.- Rbrica.- El Presidente Municipal Constitucional de Elota,
ngel Geovani Escobar Manjarrez.- Rbrica.- La Presidenta Municipal Constitucional de Guasave, Diana
Armenta Armenta.- Rbrica.- El Presidente Municipal Constitucional de Mazatln, Fernando Pucheta
Snchez.- Rbrica.- El Presidente Municipal Constitucional de Navolato, Rigoberto Valenzuela Medina.-
Rbrica.- El Presidente Municipal Constitucional de Salvador Alvarado, Carlo Mario Ortiz Snchez.- Rbrica.
SECRETARIA DE HACIENDA Y CREDITO PUBLICO

OFICIO mediante el cual se autoriza la fusin de Fianzas Guardiana Inbursa, S.A., Grupo Financiero Inbursa,
como sociedad fusionante con Seguros de Crdito Inbursa, S.A., como sociedad fusionada que se extingue.
Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Secretara de Hacienda
y Crdito Pblico.- Subsecretara de Hacienda y Crdito Pblico.- Unidad de Banca, Valores y Ahorro.- Oficio
No. UBVA/090/2016.
GRUPO FINANCIERO INBURSA, S.A.B. DE C.V.
PRESENTE
Esta Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, a travs de la Unidad de Banca, Valores y Ahorro,
con fundamento en lo dispuesto por los artculos 31, fraccin XXXIV de la Ley Orgnica de la Administracin
Pblica Federal, 17 en relacin con el 19, primer y ltimo prrafos y 20 de la Ley para Regular las
Agrupaciones Financieras, en ejercicio de las atribuciones que le confiere el artculo 27, fracciones X, XII
y XXIII del Reglamento Interior de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico y en atencin a los siguientes:
ANTECEDENTES
1. Mediante escritos recibidos en esta Unidad Administrativa el 17 de agosto y 2 de septiembre de
2015, 11 de enero, 23 de junio y 12 de agosto de 2016, el licenciado Guillermo Ren Caballero
Padilla, en su carcter de representante legal de Grupo Financiero lnbursa, S.A.B. de C.V., de
Fianzas Guardiana Inbursa, S.A., Grupo Financiero lnbursa, de Seguros de Crdito Inbursa, S.A.
(antes Salud lnbursa, S.A.) y de Seguros lnbursa, S.A., Grupo Financiero Inbursa, personalidad que
tiene debidamente acreditada ante esta Dependencia, solicit autorizacin de esta Secretara para
que sus representadas realicen los siguientes actos jurdicos:
a. La fusin de Fianzas Guardiana lnbursa, S.A., Grupo Financiero Inbursa, en su carcter de
sociedad fusionante con Seguros de Crdito Inbursa, S.A., como sociedad fusionada, y como
consecuencia para que Seguros Inbursa, S.A., Grupo Financiero lnbursa participe en el capital
social de la sociedad fusionante.
b. La modificacin del artculo segundo de los estatutos sociales de Grupo Financiero Inbursa,
S.A.B. de C.V., y
c. La modificacin del Convenio nico de Responsabilidades que esa Sociedad Controladora tiene
celebrado con las entidades integrantes del Grupo Financiero, a fin de eliminar las referencias
efectuadas a Seguros de Crdito lnbursa, S.A..
Cabe sealar que Seguros lnbursa, S.A., Grupo Financiero lnbursa es propietaria del 99.99% de las
acciones representativas del capital social de Seguros de Crdito lnbursa, S.A..
2. Al respecto, la Direccin General Adjunta de Banca y Valores, adscrita a esta Unidad Administrativa,
en ejercicio de las atribuciones que le confiere el artculo 28, fraccin XXII del Reglamento Interior de
esta Secretara y con fundamento en lo dispuesto por los artculos 17, en relacin con el 19 ltimo
prrafo y 20 de la Ley para Regular las Agrupaciones Financieras, mediante oficios
UBVA/DGABV/837/2015, UBVA/DGABV/838/2015 y UBVA/DGABV/839/2015, todos del 4 de
septiembre de 2015 y UBVA/DGABV/044/2016 del 18 de enero de 2016, solicit la opinin del Banco
de Mxico, de la Comisin Nacional Bancaria y de Valores, y de la Comisin Nacional de Seguros
y Fianzas, respectivamente.
Asimismo, con fundamento en el artculo 28, fraccin XXVIII del Reglamento Interior de esta
Dependencia, mediante oficio UBVA/DGABV/841/2015 del 4 de septiembre de 2015, solicit
la opinin de la Direccin General Adjunta de Anlisis Financiero y Vinculacin Internacional, adscrita
a esta Unidad de Banca, Valores y Ahorro.
3. Mediante oficio UBVA/DGABV/670/2016 del 17 de agosto de 2016, esta Unidad Administrativa
a travs de la Direccin General Adjunta de Banca y Valores, comunic a Grupo Financiero lnbursa,
S.A.B. de C.V., que a efecto de estar en posibilidad de resolver lo conducente debera remitir dentro
de los veinte das hbiles siguientes a la fecha de su verificacin, lo siguiente:
a. Primer Testimonio y tres copias simples de la escritura pblica en la que conste la
protocolizacin del Acta de la Asamblea General Extraordinaria de Accionistas de Fianzas
Guardiana lnbursa, S.A., Grupo Financiero lnbursa, en la que se acuerde su fusin como
sociedad fusionante con Seguros de Crdito lnbursa, S.A., como sociedad fusionada.
b. Primer Testimonio y tres copias simples de la escritura pblica en la que conste la
protocolizacin del Acta de la Asamblea General Extraordinaria de Accionistas de Seguros
de Crdito lnbursa, S.A., en la que se acuerde su fusin en calidad de sociedad fusionada con
Fianzas Guardiana Inbursa, S.A., Grupo Financiero lnbursa, como sociedad fusionante.
c. Primer Testimonio y tres copias simples de la escritura pblica en la que conste la

protocolizacin del Convenio de Fusin celebrado entre Fianzas Guardiana lnbursa, S.A., Grupo
Financiero lnbursa como sociedad fusionante, con Seguros de Crdito lnbursa, S.A.,
como sociedad fusionada.
d. Primer Testimonio y tres copias simples de la escritura pblica en la que conste la
protocolizacin del Acta de la Asamblea General Extraordinaria de Accionistas de Grupo
Financiero lnbursa, S.A.B. de C.V., en la que se acuerde la modificacin del artculo segundo de
sus estatutos sociales, a efecto de eliminar la referencia a Seguros de Crdito lnbursa, S.A..
e. Primer Testimonio y tres copias simples de la escritura pblica en la que conste
la protocolizacin del Convenio Modificatorio al Convenio nico de Responsabilidades, a fin
de omitir a Seguros de Crdito lnbursa, S.A. derivado de la fusin que nos ocupa.
4. Mediante escrito recibido en esta Unidad Administrativa el 10 de noviembre de 2016, el licenciado
Guillermo Ren Caballero Padilla, representante legal de Grupo Financiero lnbursa, S.A.B. de C.V.,
remiti la siguiente documentacin:
a. Primer Testimonio y tres copias simples de la escritura pblica No. 98,966 del 9 de noviembre
de 2016, otorgada ante la fe del licenciado Javier Ceballos Lujambio, Titular de la Notara
No. 110 de la Ciudad de Mxico, en la que consta la protocolizacin de las Actas de las
Asambleas Generales Extraordinarias de Accionistas de Fianzas Guardiana lnbursa, S.A.,
Grupo Financiero lnbursa y de Seguros de Crdito lnbursa, S.A., celebradas el 13 de octubre
de 2016, en las cuales se acord la fusin de Fianzas Guardiana lnbursa, S.A.,
Grupo Financiero lnbursa como sociedad fusionante con Seguros de Crdito lnbursa,
S.A., como sociedad fusionada que se extingue, as como el Convenio de Fusin celebrado en
esa misma fecha entre ambas entidades financieras.
b. Primer Testimonio y tres copias simples de la escritura pblica No. 98,967 del 9 de noviembre de
2016, otorgada ante la fe del Notario antes citado, en la que consta la protocolizacin del Acta
de la Asamblea General Extraordinaria de Accionistas de Grupo Financiero lnbursa, S.A.B. de
C.V. celebrada el 13 de octubre de 2016, en la que se acord la modificacin del artculo
segundo de sus estatutos sociales, as como del Convenio Modificatorio al Convenio nico de
Responsabilidades que esa Sociedad Controladora tiene celebrado con las entidades financieras
que integran dicho Grupo Financiero, a efecto de eliminar la referencia a Seguros de Crdito
lnbursa, S.A., derivado de la fusin que nos ocupa.
CONSIDERANDO
1. Que el Banco de Mxico mediante oficio OFI/S33-002-14235 recibido el 26 de octubre de 2015,
manifest su opinin favorable a efecto de que esta Secretara autorice lo solicitado.
2. Que la Comisin Nacional Bancaria y de Valores, mediante oficio 312/2/13999/2015 recibido el 6
de octubre de 2015, manifest su opinin favorable para que esta Secretara autorice la fusin de
Fianzas Guardiana lnbursa, S.A., Grupo Financiero lnbursa, en su carcter de sociedad fusionante
con Seguros de Crdito lnbursa, S.A., como sociedad fusionada y apruebe la modificacin del
artculo segundo de los estatutos sociales de Grupo Financiero lnbursa, S.A.B. de C.V., as como
del Convenio nico de Responsabilidades, en los trminos del planteamiento presentado.
3. Que la Comisin Nacional de Seguros y Fianzas mediante oficio 06-C00-41100/12629 recibido el 9
de mayo de 2016, emiti opinin en el sentido de que no existe inconveniente para que se autorice
a los solicitantes llevar a cabo la fusin de mrito.
4. Que la Direccin General Adjunta de Anlisis Financiero y Vinculacin Internacional, mediante oficio
UBVA/DGAAF/079/2015 recibido el 9 de octubre de 2015, manifest que desde el punto de vista
financiero no tiene inconveniente en que se autorice a los promoventes lo solicitado.
5. Que las solicitudes de autorizacin y aprobacin a que se refiere el Antecedente 1 del presente
oficio, cumplen con las disposiciones legales y administrativas aplicables a los procedimientos de
autorizacin para que una entidad financiera integrante de un grupo financiero se fusione con otra
entidad financiera, y de aprobacin para la modificacin de estatutos sociales y del Convenio nico
de Responsabilidades, y
6. Que una vez analizada la informacin y documentacin presentada por Grupo Financiero lnbursa,
S.A.B. de C.V., y despus de escuchar las opiniones del Banco de Mxico, de la Comisin Nacional
Bancaria y de Valores y de la Comisin Nacional de Seguros y Fianzas, as como de haber
determinado la procedencia del otorgamiento de la autorizacin y aprobaciones en cuestin,

esta Secretara de Hacienda y Crdito Pblico a travs de la Unidad de Banca, Valores y Ahorro
emite la siguiente:
RESOLUCIN
PRIMERO.- Se autoriza la fusin de Fianzas Guardiana lnbursa, S.A., Grupo Financiero lnbursa, como
sociedad fusionante con Seguros de Crdito lnbursa, S.A., como sociedad fusionada que
se extingue, en los trminos acordados por ambas sociedades en sus respectivas
Asambleas Generales Extraordinarias de Accionistas celebradas el 13 de octubre de 2016,
cuyas actas quedaron protocolizadas mediante escritura pblica nmero 98,966 del 9 de
noviembre de 2016, otorgada ante la fe del licenciado Javier Ceballos Lujambio, Titular de la
Notara No. 110 de la Ciudad de Mxico.
La presente autorizacin est sujeta a la condicin resolutoria consistente en que no se
remita a esta Secretara, la constancia de ingreso de la Escritura Pblica en la que se haya
acordado la fusin de que se trata en el Registro Pblico de Comercio respectivo, dentro de
los veinte das hbiles siguientes a la fecha en la que se notifique el presente oficio.
SEGUNDO.- La fusin autorizada surtir efectos a partir de la fecha en que la presente autorizacin y los
instrumentos pblicos en los que consten los acuerdos de Asamblea relativos a la fusin,
se inscriban en el Registro Pblico de Comercio correspondiente, de conformidad con lo
dispuesto por el primer prrafo del artculo 19 de la Ley para Regular las Agrupaciones
Financieras, debiendo informar a esta Secretara sobre la fecha y dems datos relativos a la
citada inscripcin en un plazo de diez das hbiles contados a partir de la fecha en qu sta
se haya verificado.
TERCERO.- La presente autorizacin as como los acuerdos de fusin adoptados por las respectivas
Asambleas de Accionistas debern publicarse en el Diario Oficial de la Federacin en
trminos de lo dispuesto por el segundo prrafo del artculo 19 de la Ley para Regular las
Agrupaciones Financieras, a costa de Grupo Financiero lnbursa, S.A.B. de C.V..
La realizacin de las citadas publicaciones deber notificarse a esta Unidad Administrativa,
acompaando copia de la documentacin que la acredite, dentro de los cinco das hbiles
siguientes a la fecha en que dichas publicaciones se verifiquen.
CUARTO.- Se aprueba la modificacin del artculo segundo de los estatutos sociales de Grupo
Financiero lnbursa, S.A.B. de C.V., en los trminos acordados por su Asamblea General
Extraordinaria de Accionistas celebrada el 13 de octubre de 2016, protocolizada mediante
escritura pblica nmero 98,967 del 9 de noviembre de 2016 otorgada ante la fe del
licenciado Javier Ceballos Lujambio, Titular de la Notara No. 110 de la Ciudad de Mxico.
QUINTO.- Se aprueba el Convenio Modificatorio al Convenio nico de Responsabilidades celebrado
entre Grupo Financiero lnbursa, S.A.B. de C.V. con las entidades financieras integrantes
del respectivo grupo financiero, protocolizado mediante escritura pblica nmero 98,967 del
9 de noviembre de 2016, otorgada ante la fe del Notario antes citado.
Finalmente, se devuelven a Grupo Financiero lnbursa, S.A.B. de C.V., los Primeros Testimonios de las
Escrituras Pblicas que anex a su escrito, con la indicacin de que deber informar a esta Dependencia
y a la Comisin Nacional de Seguros y Fianzas sobre la fecha y dems datos relativos a la inscripcin que
lleve a cabo de los mismos ante el Registro Pblico de Comercio respectivo, en un plazo de diez das hbiles
contados a partir de la fecha en que se verifiquen dichas inscripciones.
La presente autorizacin y aprobaciones se emiten con base en la informacin y documentacin
proporcionada por Grupo Financiero lnbursa, S.A.B. de C.V., Fianzas Guardiana lnbursa, S.A., Grupo
Financiero lnbursa, Seguros de Crdito lnbursa, S.A., y Seguros lnbursa, S.A., Grupo Financiero lnbursa,
y se limitan exclusivamente a los actos y operaciones que, de conformidad con las disposiciones aplicables,
compete resolver a esta Unidad de Banca, Valores y Ahorro y no prejuzga sobre la realizacin de cualquier
acto corporativo que dichas Sociedades lleven a cabo, que impliquen la previa autorizacin o aprobacin de
las autoridades financieras, fiscales o de cualquier otra autoridad, en trminos de la normatividad vigente.
Sin otro particular, hago propicia la ocasin para enviarle un cordial saludo.
Atentamente
Ciudad de Mxico, a 19 de diciembre de 2016.- El Titular de la Unidad, Jos Bernardo Gonzlez
Rosas.- Rbrica.
(R.- 447375)
SECRETARIA DE ECONOMIA
DECLARATORIA de vigencia de la Norma Mexicana NMX-J-009-248-1-ANCE-2017.
Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Secretara de Economa.-
Subsecretara de Competitividad y Normatividad.- Direccin General de Normas.
DECLARATORIA DE VIGENCIA DE LA NORMA MEXICANA NMX-J-009-248-1-ANCE-2017, FUSIBLES PARA BAJA
TENSIN-PARTE 1: REQUISITOS GENERALES (CANCELA A LA NMX-J-009/248-1-ANCE-2006; NORMA REFERIDA EN
LA NOM-003-SCFI-2014).
La Secretara de Economa, por conducto de la Direccin General de Normas, con fundamento en lo

dispuesto por los artculos 34 fracciones II, XIII y XXXIII de la Ley Orgnica de la Administracin Pblica
Federal; 3 fraccin X, 51-A, 54 y 66 fraccin V de la Ley Federal sobre Metrologa y Normalizacin; 45 y 46 de
su Reglamento de la Ley Federal sobre Metrologa y Normalizacin; y 22 fracciones I, IX, XII y XXV del
Reglamento Interior de la Secretara de Economa y habindose satisfecho el procedimiento previsto por la
Ley de la materia para estos efectos, expide la Declaratoria de Vigencia de la Norma Mexicana que se
enuncia a continuacin, misma que ha sido elaborada, aprobada y publicada como Proyecto de Norma
Mexicana bajo la responsabilidad del Organismo Nacional de Normalizacin denominado Asociacin de
Normalizacin y Certificacin, A.C. El texto completo de la Norma que se indica puede ser adquirido en la
sede de dicho Organismo ubicado en Av. Lzaro Crdenas nmero 869, colonia Nueva Industrial Vallejo,
cdigo postal 07700, Ciudad de Mxico, telfono: 5747 4550 y/o al correo electrnico: vnormas@ance.org.mx.,
o consultarlo gratuitamente en la Direccin General de Normas de esta Secretara, ubicada en Puente de
Tecamachalco nmero 6, colonia Lomas de Tecamachalco, Seccin Fuentes, Naucalpan de Jurez, cdigo
postal 53950, Estado de Mxico.
La presente Norma Mexicana NMX-J-009-248-1-ANCE-2017 entrar en vigor 180 das naturales contados
a partir del da natural inmediato siguiente de la publicacin de esta Declaratoria de Vigencia en el Diario
Oficial de la Federacin. SINEC-20170201122502481.
CLAVE O CDIGO TTULO DE LA NORMA MEXICANA
Fusibles para baja tensin-Parte 1: Requisitos generales

NMX-J-009-248-1-ANCE-2017 (Cancela a la NMX-J-009/248-1-ANCE-2006; Norma referida en
la NOM-003-SCFI-2014)
Objetivo y campo de aplicacin
Esta Norma aplica a los fusibles para baja tensin con tensiones nominales de 1 000 V o menores de
corriente alterna y/o corriente continua, con una corriente mxima de interrupcin de hasta 200 kA.
Esta Norma y sus partes subsecuentes establecen las caractersticas, construccin, condiciones de
operacin, marcado y condiciones de prueba para cada una de las clases de fusibles mencionadas en esta
norma.
Concordancia con Normas Internacionales
Esta NMX-J-009-248-1-ANCE-2017, Fusibles para baja tensin-Parte 1: Requisitos generales, NO ES
EQUIVALENTE con la Norma Internacional IEC 60269-1, Low-voltage fuses-Part 1: General requirements,
ed4.2 (2014-06), debido a las diferencias tecnolgicas en materia de instalaciones elctricas.
Esta Norma corresponde con la Norma Internacional IEC 60269-1 en lo referente a los mtodos de prueba
y difiere en los valores de corriente nominal, corriente de interrupcin y especificaciones de los fusibles.
Bibliografa
IEC 60269-1 ed4.2 (2014-06), Low-voltage fuses-Part 1: General requirements.
UL 248-1 Ed.3, Low-voltage fuses-Part 1: General requirements.
CSA C22.2 No. 248.1-11, Low-voltage fuses-Part 1: General requirements.
Atentamente
Ciudad de Mxico, a 6 de marzo de 2017.- El Director General de Normas y Secretariado Tcnico de la
Comisin Nacional de Normalizacin, Alberto Ulises Esteban Marina.- Rbrica.
DECLARATORIA de vigencia de la Norma Mexicana NMX-J-720-18-1-ANCE-2017.

DECLARATORIA DE VIGENCIA DE LA NORMA MEXICANA NMX-J-720-18-1-ANCE-2017, MQUINAS ELCTRICAS
ROTATORIAS-PARTE 18-1: EVALUACIN FUNCIONAL DE LOS SISTEMAS DE AISLAMIENTO-REQUISITOS
GENERALES.

La presente Norma Mexicana NMX-J-720-18-1-ANCE-2017 entrar en vigor 60 das naturales contados a
partir del da natural inmediato siguiente de la publicacin de esta Declaratoria de Vigencia en el Diario Oficial
de la Federacin. SINEC-20170201125720181.
Mquinas elctricas rotatorias-Parte 18-1: Evaluacin funcional de

NMX-J-720-18-1-ANCE-2017
los sistemas de aislamiento-Requisitos generales.

Esta Norma Mexicana establece los requisitos generales para la evaluacin funcional de los sistemas de
aislamiento elctrico, utilizados o propuestos para su uso en todas las mquinas rotatorias con excepcin
de las mquinas rotatorias para uso en lugares peligrosos y mquinas rotatorias para uso en
embarcaciones.

Esta NMX-J-720-18-1-ANCE-2017, Mquinas elctricas rotatorias-Parte 18-1: Evaluacin funcional de los
sistemas de aislamiento-Requisitos generales tiene concordancia MODIFICADA con la Norma
Internacional IEC 60034-18-1, Rotating electrical machines-Part 18-1: Functional evaluation of insulation
systems-General guidelines, ed2.0 (2010-03) y difiere en el punto siguiente:
Captulo / Inciso al
que aplica la Desviacin tcnica / Justificacin
diferencia
Para esta Norma Mexicana, se modifica el objetivo y campo de aplicacin.

Lo anterior con objeto de establecer el alcance de la presente Norma
Mexicana de acuerdo con la NMX-J-141-ANCE-2005, ya que esta ltima slo
1 aplica para mquinas rotatorias verticales a diferencia de la Norma
Internacional IEC 60034-1 que aplica para todas las mquinas rotatorias con
excepcin de las mquinas rotatorias para uso en lugares peligrosos y en
embarcaciones.
Bibliografa
NMX-J-150/1-ANCE-2008, Coordinacin de aislamiento-Parte 1: Definiciones, principios y reglas,
publicada en el Diario Oficial de la Federacin el 25 de septiembre de 2008.
NMX-J-271/1-ANCE-2007, Tcnicas de prueba en alta tensin-Parte 1: Definiciones generales y requisitos
de prueba, publicada en el Diario Oficial de la Federacin el 14 de abril de 2008.
IEC 60034-18-1 ed2.0 (2010-03), Rotating electrical machines-Part 18-1: Functional evaluation of insulation
systems-General guidelines.
IEC 60493-1 ed2.0 (2011-12), Guide for the statistical analysis of ageing test data-Part 1: Methods based in
mean values of normally distributed test results.
IEC 62539 ed1.0 (2007-07), Guide for the statistical analysis of electrical insulation breakdown data.
Atentamente
DECLARATORIA de vigencia de la Norma Mexicana NMX-J-716-ANCE-2017.

DECLARATORIA DE VIGENCIA DE LA NORMA MEXICANA NMX-J-716-ANCE-2017, LMPARAS DE DESCARGA
(EXCLUYENDO LMPARAS FLUORESCENTES)-ESPECIFICACIONES DE SEGURIDAD.

La presente Norma Mexicana NMX-J-716-ANCE-2017 entrar en vigor 60 das naturales contados a partir
del da natural inmediato siguiente de la publicacin de esta Declaratoria de Vigencia en el Diario Oficial de la
Federacin. SINEC-20170201125500716.
Lmparas de descarga (Excluyendo lmparas fluorescentes)-

NMX-J-716-ANCE-2017
Especificaciones de seguridad.
Esta Norma Mexicana especifica los requisitos de seguridad para lmparas de descarga (excluyendo
lmparas fluorescentes) para propsitos de iluminacin general.
Esta Norma Mexicana aplica para lmparas de vapor de sodio de baja presin y para lmparas de
descarga de alta intensidad (DAI), por ejemplo: lmparas de vapor de mercurio de alta presin (incluyendo
lmparas combinadas), lmparas de vapor de sodio de alta presin y lmparas de aditivos metlicos.
Tambin aplica para lmparas con uno o dos casquillos, considerando los casquillos como se listan en el
Apndice A.
Puede esperarse que las lmparas que cumplen con esta norma, operen con seguridad en tensiones de
alimentacin entre 90 % y 110 % de la tensin nominal de alimentacin y cuando operen con un
controlador, con un dispositivo de encendido y en un luminario.

Esta NMX-J-716-ANCE-2017, Lmparas de descarga (excluyendo lmparas fluorescentes)-
Especificaciones de seguridad, tiene concordancia MODIFICADA con la Norma Internacional IEC 62035,
Discharge lamps (excluding fluorescent lamps)-Safety specifications, ed2.0 (2014-04) y difiere en los
puntos siguientes:
Captulo / Inciso al que

Desviacin tcnica / Justificacin
aplica la diferencia
Para esta Norma Mexicana la referencia a la Norma Internacional

IEC 60061-4, se considera de carcter informativo en tanto se desarrolla la
Norma Mexicana correspondiente. Lo anterior para cumplir con la
4.3.1.2
normativa nacional de acuerdo con lo que se indica en la fraccin IV del
artculo 28 del Reglamento de la Ley Federal sobre Metrologa y
Normalizacin.
Para esta Norma Mexicana el contenido del Captulo 7 se considera de

7 carcter informativo, por tratar aspectos relacionados con la evaluacin de
la conformidad los cuales no son parte del alcance de esta norma.
Para esta Norma Mexicana, se reemplaza la referencia a la IEC 60923 por

la regulacin nacional aplicable, lo anterior con objeto de cumplir con lo que
E.2.2
se indica en la fraccin IV del artculo 28 del Reglamento de la Ley Federal
sobre Metrologa y Normalizacin.
Para esta Norma Mexicana debe reemplazarse la Figura E.1 de la Norma

Internacional.
Figura E.1 Lo anterior de acuerdo con la infraestructura del Sistema Elctrico Nacional
y considerando que una frecuencia de prueba diferente puede
comprometer la seguridad y el desempeo de los equipos.
Bibliografa
IEC 62035 ed2.0 (2014-04), Discharge lamps (excluding fluorescent lamps)-Safety specifications.
IEC 60061-1 ed3.4 (2005-01), Lamp caps and holders together with gauges for the control
of interchangeability and safety-Part 1: Lamp caps.
IEC 60061-2 ed3.4 (2005-01), Lamp caps and holders together with gauges for the control of
interchangeability and safety-Part 2: Lampholders.
IEC 60061-3 ed3.4 (2005-01), Lamp caps and holders together with gauges for the control
of interchangeability and safety-Part 3: Gauges.
Atentamente

SECRETARIA DE AGRICULTURA, GANADERIA,

DESARROLLO RURAL, PESCA Y ALIMENTACION
ANEXO Tcnico de Ejecucin Especfico para la operacin del Programa de Sanidad e Inocuidad Agroalimentaria
para el ejercicio presupuestal 2017, que celebran la Secretara de Agricultura, Ganadera, Desarrollo Rural, Pesca
y Alimentacin y el Estado de Tabasco.
ANEXO TCNICO DE EJECUCIN ESPECFICO PARA LA OPERACIN

DEL PROGRAMA DE SANIDAD E INOCUIDAD AGROALIMENTARIA
PARA EL EJERCICIO PRESUPUESTAL 2017 EN EL ESTADO DE TABASCO
ANEXO TCNICO DE EJECUCIN ESPECFICO PARA LA OPERACIN DEL PROGRAMA DE SANIDAD E

INOCUIDAD AGROALIMENTARIA PARA EL EJERCICIO PRESUPUESTAL 2017 EN EL ESTADO DE TABASCO, QUE
CELEBRA POR UNA PARTE EL EJECUTIVO FEDERAL, POR CONDUCTO DE LA SECRETARA DE AGRICULTURA,
GANADERA, DESARROLLO RURAL, PESCA Y ALIMENTACIN, EN LO SUBSECUENTE LA SAGARPA,
REPRESENTADO POR EL MVZ. ENRIQUE SNCHEZ CRUZ, EN SU CARCTER DE DIRECTOR EN JEFE DEL
SERVICIO NACIONAL DE SANIDAD, INOCUIDAD Y CALIDAD AGROALIMENTARIA Y EL C. MVZ. CARLOS
HERNNDEZ REYEZ, TITULAR DE LA DELEGACIN EN EL ESTADO DE TABASCO, EN ADELANTE REFERIDOS
RESPECTIVAMENTE COMO EL SENASICA Y LA DELEGACIN; Y POR LA OTRA PARTE, EL PODER EJECUTIVO
DEL GOBIERNO DEL ESTADO DE TABASCO, EN ADELANTE EL EJECUTIVO DEL ESTADO, REPRESENTADO POR
EL LIC. PEDRO JIMNEZ LEN, EN SU CARCTER DE SECRETARIO DE DESARROLLO AGROPECUARIO,
FORESTAL Y PESQUERO, A QUIENES DE MANERA CONJUNTA SE LES DENOMINAR COMO LAS PARTES, CON
EL OBJETO DE ESTABLECER LAS ESTRATEGAS Y ACCIONES PARA LA OPERACON DEL PROGRAMA ANTES
SEALADO, AL TENOR DE LOS SIGUIENTES:
ANTECEDENTES
I. Que con fecha 25 de febrero de 2015, las PARTES celebraron un Convenio de Coordinacin para
el Desarrollo Rural Sustentable 2015-2018, en lo sucesivo identificado como el CONVENIO DE
COORDINACIN 2015-2018, cuyo objeto consiste en establecer las bases de coordinacin y
cooperacin entre las PARTES, con el fin de llevar a cabo proyectos, estrategias y acciones
conjuntas para el Desarrollo Rural Sustentable en general; as como, las dems iniciativas que en
materia de desarrollo agropecuario y pesquero se presenten en lo particular, para impulsar el
desarrollo integral de este sector en el Estado de Tabasco.
II. Que en la Clusula Cuarta del CONVENIO DE COORDINACIN 2015-2018 las PARTES
acordaron que con el fin de establecer las bases de asignacin y ejercicio de los apoyos previstos en
el Decreto de Presupuesto de Egresos de la Federacin, en lo sucesivo DPEF, las Reglas de
Operacin de los Programas de la SAGARPA, en lo sucesivo las REGLAS DE OPERACIN y
dems disposiciones legales aplicables que se encuentren vigentes, realizarn una aportacin
conjunta; por lo que toca a la aportacin federal sta se encontrar sujeta a la suficiencia
presupuestal establecida en el DPEF del ejercicio presupuestal correspondiente; y a cargo del
EJECUTIVO DEL ESTADO sobre la base de la suficiencia presupuestal prevista en el Decreto de
Presupuesto de Egresos del Estado del ejercicio fiscal que corresponda.
Asimismo, en la referida Clusula las PARTES acordaron en aplicar las REGLAS DE
OPERACIN que se encuentren vigentes en el ejercicio presupuestal de que se trate, las que para
el Programa de Sanidad e Inocuidad Agroalimentaria durante 2017 son las que se dieron a conocer
mediante el Acuerdo por el que se dan a conocer las Reglas de Operacin del Programa de Sanidad
e Inocuidad Agroalimentaria de la SAGARPA para el ejercicio 2017, en lo sucesivo las REGLAS
DE OPERACIN SANIDADES 2017, y el Acuerdo por el que se dan a conocer las Disposiciones
Generales aplicables a las Reglas de Operacin de los Programas de la SAGARPA para el ejercicio
2017, en lo subsecuente el ACUERDO DE DISPOSICIONES GENERALES, ambos publicados en
el Diario Oficial de la Federacin el 31 de diciembre de 2016.
III. Que en la Clusula Decimonovena del CONVENIO DE COORDINACIN 2015-2018 se establecen
las materias respecto de las cuales las PARTES podrn conjuntar esfuerzos y en su caso, recursos,
para lo cual suscribirn durante cada ejercicio fiscal el Anexo Tcnico de Ejecucin correspondiente.
IV. Que en apego a lo establecido en el artculo 37, del Decreto de Presupuesto de Egresos de la
Federacin para el Ejercicio Fiscal 2017, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 30 de
noviembre de 2016, en lo sucesivo el DPEF 2017, la SAGARPA destina recursos orientados a
incrementar la produccin, la productividad y la competitividad agroalimentaria y pesquera del pas, a
la generacin del empleo rural y para las actividades pesqueras y acucolas, a promover en la
poblacin campesina y de la pesca el bienestar, as como su incorporacin al desarrollo nacional,
dando prioridad a las zonas de alta y muy alta marginacin y a poblaciones indgenas.
Asimismo, se procurar fomentar el abasto de alimentos y productos bsicos y estratgicos a la
poblacin, promoviendo su acceso a los grupos sociales menos favorecidos y dando prioridad a la
produccin nacional, a que se refiere el artculo 178 de la Ley de Desarrollo Rural Sustentable.
V. Que en el presente Anexo Tcnico de Ejecucin Especfico se formalizar entre la SAGARPA y el
EJECUTIVO DEL ESTADO la distribucin de recursos del Programa de Sanidad e Inocuidad
Agroalimentaria de conformidad con lo establecido en el Anexo 11.1 Distribucin de Recursos por
Entidad Federativa del DPEF 2017.
VI. Que en los artculos 1, 8, 13, 18 y 23 de las REGLAS DE OPERACIN SANIDADES 2017, se
establecen los Componentes del Programa de Sanidad e Inocuidad Agroalimentaria, en lo
subsecuente el PROGRAMA, as como los conceptos de incentivo, requisitos y procedimientos para
acceder a stos, as como su mecnica operativa.
VII. Que en la Clusula Decimocuarta del CONVENIO DE COORDINACIN 2015-2018, cada una de
las PARTES design un represente para la suscripcin de los Anexos Tcnicos de Ejecucin.
La SAGARPA design como su representante al Titular de la Delegacin en el Estado de Tabasco,
el cual a la presente fecha se encuentra a cargo del C. MVZ. Carlos Hernndez Reyez, y
Por su parte el EJECUTIVO DEL ESTADO, design como su representante al Secretario de
Desarrollo Agropecuario, Forestal y Pesquero, cargo que a la presente ostenta el C. Lic. Pedro
Jimnez Len.
DECLARACIONES
I. DE LA SAGARPA:
I.1. Que el MVZ. Enrique Snchez Cruz, en su carcter de Director en Jefe del Servicio Nacional de
Sanidad, Inocuidad y Calidad Agroalimentaria, cuenta con facultades suficientes para suscribir el presente
Anexo Tcnico de Ejecucin Especfico, conforme a los artculos 2o., Apartado D fraccin VII, 44, 45, fraccin
IX y 46, fraccin V, del Reglamento Interior de la SAGARPA; 1 y, 5 del Reglamento Interior del SENASICA;
y 1, 11, 16, 21 y 26, de las REGLAS DE OPERACIN SANIDADES 2017.
I.2. El SENASICA seala como domicilio legal para los efectos legales del presente Anexo Tcnico de
Ejecucin Especfico, el ubicado en Boulevard Adolfo Ruiz Cortines Nmero 5010, Piso 3, Colonia Insurgentes
Cuicuilco, Delegacin Coyoacn, Cdigo Postal 04530, Ciudad de Mxico.
I.3. Que el titular de la DELEGACIN, el C. MVZ. Carlos Hernndez Reyez se encuentra facultado para
suscribir el presente Anexo Tcnico de Ejecucin Especfico, de conformidad con lo dispuesto en el artculo
2o. Apartado C, 35, 36, fracciones I y IX y 37 fracciones I, V y VII del Reglamento Interior de la SAGARPA,
publicado el 25 de abril de 2012, en concordancia con la Clusula Decimocuarta del CONVENIO DE
COORDINACIN 2015-2018; as como en el Acuerdo publicado en el Diario Oficial de la Federacin, con
fecha 2 de mayo de 2007, mediante el cual el Titular de la SAGARPA, deleg la atribucin de suscribir los
instrumentos jurdicos derivados de los convenios de coordinacin firmados entre esta dependencia del
Ejecutivo Federal y las 31 entidades federativas y el Distrito Federal, indistintamente, a favor de los delegados
de la SAGARPA .
I.4. Seala como domicilio legal para los efectos legales del presente Anexo Tcnico de Ejecucin
Especfico el ubicado en Boulevard del Centro nmero 202 esquina Teapa Fraccionamiento Prados de
Villahermosa, Villahermosa, Tabasco, C.P. 86030.
II. DEL EJECUTIVO DEL ESTADO:

II.1. Que el C. Lic. Pedro Jimnez Len, en su carcter de Secretario de Desarrollo Agropecuario, Forestal
y Pesquero, acredita su personalidad con el nombramiento otorgado por el C. Gobernador, contando con las
facultades necesarias para suscribir el presente Anexo Tcnico de Ejecucin Especfico, de conformidad con
lo previsto en los artculos 52 primer prrafo de la Constitucin Poltica del Estado Libre y Soberano de
Tabasco, 1, 3, 4, 26 Fraccin XI y 36 de la Ley Orgnica del Poder Ejecutivo del Estado de Tabasco; as como
en la Clusula Decimocuarta del CONVENIO DE COORDINACIN 2015-2018.
II.2. Seala como domicilio legal para los efectos legales del presente Anexo Tcnico de Ejecucin
Especfico, el ubicado en Prolongacin Paseo Tabasco Nmero 1504, Colonia Tabasco 2000, Centro
Administrativo del Gobierno, Villahermosa, Tabasco, C.P. 86035.
III. DE LAS PARTES:
III.1. Que para el mejor resultado y ptimo beneficio en la aplicacin de los recursos asignados al
PROGRAMA en el marco del Programa Especial Concurrente para el Desarrollo Rural Sustentable, las
PARTES han determinado la implementacin del presente instrumento para la asignacin de
responsabilidades y compromisos especficos.
III.2. Los recursos federales y estatales acordados entre las PARTES en el presente Anexo Tcnico de
Ejecucin Especfico, sern destinados exclusivamente al PROGRAMA y sus componentes de acuerdo a lo
establecido en las REGLAS DE OPERACIN SANIDADES 2017.
Para tal efecto, las PARTES acuerdan la implementacin del presente instrumento para la asignacin de
responsabilidades y compromisos especficos mediante las siguientes:
CLUSULAS
OBJETO
PRIMERA.- El objeto del presente instrumento es establecer las estrategias y acciones de las materias
consideradas en el CONVENIO DE COORDINACIN 2015-2018, para lo cual se definirn los objetivos,
lneas de accin, metas programticas y montos, asignados a los componentes del PROGRAMA, as como
su cronograma de trabajo, de conformidad con lo dispuesto en los artculos 37 del DPEF 2017 y 1, 8, 13, 18
y 23, de las REGLAS DE OPERACIN SANIDADES 2017.
APORTACIONES DE RECURSOS
SEGUNDA.- Con el fin de establecer las bases de asignacin y ejercicio de los apoyos previstos en el
DPEF 2017, en las REGLAS DE OPERACIN SANIDADES 2017 y en las dems disposiciones legales
aplicables, la SAGARPA y el EJECUTIVO DEL ESTADO acuerdan que para el ejercicio fiscal 2017,
realizarn una aportacin conjunta para el PROGRAMA hasta por un monto de $84,000,000.00 (Ochenta y
cuatro millones de pesos, 00/100, M.N.), integrados en la forma siguiente:
1. Hasta la cantidad de $67,200,000.00 (Sesenta y siete millones doscientos mil pesos, 00/100, M.N.);
correspondientes a la aportacin federal a cargo de la SAGARPA, con base en la suficiencia
presupuestal prevista en el DPEF 2017; y
2. Hasta la cantidad de $16,800,000.00 (Diecisis millones ochocientos mil pesos 00/100 M.N.),
correspondientes a la aportacin estatal a cargo del EJECUTIVO DEL ESTADO con base en la
suficiencia presupuestal prevista en el Decreto de Presupuesto de Egresos del Estado de Tabasco,
publicado en fecha 2 de enero de 2017, en el oficio SPF-0017/2017.
La aportacin, distribucin y ministracin de los recursos sealados, se llevarn a cabo de conformidad
con la programacin referida en los Apndices I y II, denominados respectivamente Recursos Convenidos
Federacin-Estado 2017 y Calendario de Ejecucin 2017.
El EJECUTIVO DEL ESTADO opta por una ministracin de los recursos del estado a partir del mes de
marzo de 2017, para lo cual, depositar en el Fideicomiso Fondo de Fomento Agropecuario del Estado de
Tabasco, en lo sucesivo el FOFAE el total de los recursos que le corresponde aportar, siendo este
documento, el justificatorio para el depsito de la ministracin correspondiente.
Los recursos antes indicados, sern dispersados por el SENASICA, a partir de la firma del presente
instrumento, por lo que durante el primer semestre de 2017 se radicar el 50% (cincuenta por ciento) de los
citados recursos y en el segundo semestre de 2017, el 50% (cincuenta por ciento) restante, conforme al
Apndice II Calendario de Ejecucin 2017.
En caso de presentarse alguna contingencia o emergencia en el Estado de Tabasco, los incentivos sern
dispersados de acuerdo a las necesidades sanitarias que as se requieran.
De conformidad con lo establecido en el artculo 21 del ACUERDO DE DISPOSICIONES GENERALES
y, del total de los recursos federales y estatales convenidos, se destinarn hasta un 5% (cinco por ciento),
para cubrir los Gastos de Operacin del PROGRAMA.
En ese sentido, las PARTES acuerdan que la aportacin de la totalidad de los Gastos de Operacin de
origen federal y estatal se realizar en la primera ministracin de recursos que se realice de cada componente
al FOFAE, de acuerdo con lo pactado en la Clusula Octava del CONVENIO DE COORDINACIN
2015-2018 y la distribucin que se establezca en el Apndice III del presente instrumento, denominado
Cuadro de Montos y Metas 2017, lo que deber ser acorde con lo dispuesto en los Lineamientos para la
ejecucin de los Gastos de Operacin de los Programas de la SAGARPA 2017, emitidos por el Oficial Mayor
del Ramo el 18 de enero de 2017.
De igual modo los Gastos de Operacin del PROGRAMA sern ejercidos por el SENASICA, la
DELEGACIN y el EJECUTIVO DEL ESTADO mediante el FOFAE, atendiendo en todo momento lo
establecido en las REGLAS DE OPERACIN SANIDADES 2017, el ACUERDO DE DISPOSICIONES
GENERALES y los Lineamientos para la ejecucin de los Gastos de Operacin de los Programas de la
SAGARPA 2017, emitidos por el Oficial Mayor del Ramo el 18 de enero de 2017.
Se destinar el 10% (diez por ciento) de presupuesto total con cargo a los componentes a efecto de
ejecutar los siguientes proyectos transversales bajo la distribucin que se enuncia:
I. Servicio de gestin y administracin de informacin para el seguimiento del Programa de Sanidad e
Inocuidad Agroalimentaria (SIMOSICA) 1% (uno por ciento);
II. Divulgacin 1% (uno por ciento);
III. Capacitacin 1% (uno por ciento); y
IV. Emergencias sanitarias el 7% (siete por ciento).
Los recursos antes sealados debern liberarse en la primera ministracin de recursos, para su aplicacin
conforme al programa que el SENASICA determine.
PROGRAMA DE SANIDAD E INOCUIDAD AGROALIMENTARIA
TERCERA.- Para la consecucin de los objetivos especficos del PROGRAMA, previstos en el artculo 3
de las REGLAS DE OPERACIN SANIDADES 2017, es que los recursos sealados en la Clusula
Segunda, sern destinados a su ejecucin y operacin en el Estado de Tabasco, a travs de los
componentes:
I. Campaas Fitozoosanitarias.
II. Inocuidad Agroalimentaria, Acucola y Pesquera.
III. Inspeccin y Vigilancia Epidemiolgica, de Plagas y Enfermedades no Cuarentenarias, y
IV. Vigilancia Epidemiolgica, de Plagas y Enfermedades Cuarentenarias.
Que las metas y los objetivos, as como las actividades y plazos correspondientes de cada proyecto se
determinarn a travs de los Programas de Trabajo, los que debieron ser autorizados por el SENASICA, en
su carcter de la Unidad Responsable de los componentes del PROGRAMA, a ms tardar el 16 de enero de
2017, de conformidad con el artculo 7, fraccin VI, de las REGLAS DE OPERACIN SANIDADES 2017.
Los Programas de Trabajo en cita, sern considerados instrumentos vinculantes para quienes los
suscriben, los cuales estarn vigentes de enero a diciembre de 2017 y debern encontrarse alineados a las
polticas sanitarias nacionales, estatales y regionales, as como reunir las caractersticas de impacto sanitario.
Asimismo, los referidos Programas de Trabajo debern incluir acciones, metas y objetivos conforme a la
estrategia definida por el SENASICA y acordes al desarrollo de la Sanidad e Inocuidad en la Entidad
Federativa o regin.
La distribucin de los recursos sealados en la Clusula Segunda, se llevar a cabo de conformidad con la
programacin a que se refiere el Apndice III Cuadro de Montos y Metas 2017.
OBLIGACIONES Y ATRIBUCIONES
CUARTA.- Las PARTES en la consecucin del presente instrumento tendrn las obligaciones y
atribuciones conforme a lo dispuesto en las REGLAS DE OPERACIN SANIDADES 2017, el CONVENIO
DE COORDINACIN 2015-2018 y la legislacin presupuestaria federal aplicable.
DISPOSICIONES GENERALES
QUINTA.- En todo lo relativo a las auditoras, control y seguimiento, suspensin de recursos, difusin y
transparencia, evaluacin y solucin de controversias, y dems disposiciones aplicables previstas en el
CONVENIO DE COORDINACIN 2015-2018, las PARTES acuerdan estarse y sujetarse a los trminos
establecidos en dicho instrumento.
DE LAS MODIFICACIONES
SEXTA.- Las situaciones no previstas en el presente Anexo Tcnico de Ejecucin Especfica y, en su
caso, las modificaciones o adiciones que se realicen, sern pactadas de comn acuerdo entre las PARTES y
se harn constar por escrito mediante Convenio Modificatorio que al efecto se celebre, el cual que surtir sus
efectos a partir del momento de su suscripcin.
Por lo que debern concurrir a la firma del Convenio Modificatorio el Director en Jefe del SENASICA, el
Delegado de la SAGARPA en el Estado de Tabasco y el titular de la Secretara de Desarrollo Agropecuario,
Forestal y Pesquero por parte del EJECUTIVO DEL ESTADO.
DEL CIERRE Y FINIQUITO DEL EJERCICIO
SPTIMA.- Para la administracin y ejercicio de los recursos presupuestales sealados en la Clusula
Segunda, el EJECUTIVO DEL ESTADO, a travs del FOFAE, se compromete a contar con la(s) cuenta(s)
o subcuenta(s) especfica(s) y exclusiva(s), en la que se identifiquen las erogaciones realizadas, cuyo destino
se deber sujetar a lo establecido en este instrumento jurdico.
Para la debida ejecucin del objeto materia del presente Anexo Tcnico de Ejecucin Especfico, el
EJECUTIVO DEL ESTADO se compromete a ejercer los recursos sealados en la Clusula Segunda, a
travs del FOFAE, para los fines autorizados, as como aplicar y vigilar la programacin, ejecucin y
desarrollo de las actividades que permitan el logro de las metas establecidas en los Apndices de este
instrumento.
En cumplimiento a la legislacin federal, el EJECUTIVO DEL ESTADO deber integrar los soportes e
informe de la cuenta pblica del PROGRAMA, con la relacin definitiva de beneficiarios al 31 de diciembre
del presente ao, en la que se especificarn los recursos entregados, devengados y los no devengados
enterados a la Tesorera de la Federacin, en lo sucesivo TESOFE. Esta relacin no podr ser modificada,
por lo que en el caso de que existan desistimientos, economas o recursos no aplicados por los beneficiarios,
stos debern enterarse en trminos de las disposiciones jurdicas y presupuestales aplicables.
De conformidad con la Clusula Vigsima Segunda del CONVENIO DE COORDINACIN 2015-2018, a
ms tardar el 31 diciembre del ao 2017, deber suscribirse el cierre y finiquito del ejercicio presupuestal y
recursos convenidos, entre la DELEGACIN y el EJECUTIVO DEL ESTADO, en el que establezcan:
1. Los recursos pagados, devengados o reintegrados, con las relaciones de beneficiarios;
2. Los montos de los recursos federales recibidos, aplicados y devueltos, en su caso, a la TESOFE;
3. Comprobante de la(s) cuenta(s) bancaria(s) especfica(s) o subcuenta(s) especfica(s) utilizada(s)
para la administracin de los recursos del PROGRAMA, y
4. En un captulo separado, los intereses generados, aplicados y enterados, en su caso, a la TESOFE,
las acciones desarrolladas con estos recursos o las metas adicionales alcanzadas con los mismos.
Para los recursos devengados en los trminos del artculo 54 de la Ley Federal de Presupuesto y
Responsabilidad Hacendaria; 85, 175 y 176 de su Reglamento; as como las REGLAS DE OPERACIN
SANIDADES 2017, a ms tardar el ltimo da hbil de marzo del ao 2018, deber suscribirse un acta
circunstanciada entre la DELEGACIN y el EJECUTIVO DEL ESTADO, en el que establezcan:
1. Las relaciones definitivas de beneficiarios, indicando los que se encuentren en proceso;
para la administracin de los recursos del PROGRAMA y de sus componentes con saldo en ceros
segn su caso, y
4. En un captulo separado, los intereses generados y enterados a la TESOFE.
DE LA VIGENCIA
OCTAVA.- El presente instrumento entrar en vigor el da de su firma y su vigencia presupuestal y
cumplimiento de acciones, ser hasta el 31 de diciembre de 2017, en trminos de lo establecido en los
artculos 54 de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria, 174 y 176 de su Reglamento y
dems disposiciones de la materia, as como del CONVENIO DE COORDINACIN 2015-2018.
Ledo que fue y enteradas del alcance y contenido legal del presente Anexo Tcnico de Ejecucin
Especfico, las partes lo firman en cinco tantos originales, en la Ciudad de Mxico, a los 10 das del mes de
febrero de 2017.- Por la SAGARPA: el Director en Jefe del Servicio Nacional de Sanidad, Inocuidad y Calidad
Agroalimentaria, Enrique Snchez Cruz.- Rbrica.- El Delegado de la SAGARPA en el Estado de Tabasco,
Carlos Hernndez Reyez.- Rbrica.- Por el Ejecutivo Estatal: el Secretario de Desarrollo Agropecuario,
Forestal y Pesquero, Pedro Jimnez Len.- Rbrica.
Apndice I
TABASCO
Recursos Convenidos Federacin-Estado 2017
(Aportaciones en Pesos)
De la Del
DPEF 2017 Gobierno Gran Total
SAGARPA del Estado
No. Total Programas y Componentes 67,200,000 16,800,000 84,000,000
En conformidad con lo que establece la fraccin IV del artculo 7 y los incisos a), b) y c)
de la fraccin VII del artculo 37 del DPEF 2017.
En Anexo Tcnico de Ejecucin Especfico para el
Programa de Sanidad e Inocuidad Agroalimentaria
Programa de Sanidad e Inocuidad

IV
Agroalimentaria
A Campaas Fitozoosanitarias 44,994,484 13,165,085 58,159,569
B Inocuidad Agroalimentaria, Acucola y Pesquera 5,977,684 534,344 6,512,028
Inspeccin y Vigilancia Epidemiolgica, de Plagas

C y Enfermedades Reglamentadas no 5,855,353 3,100,571 8,955,924
Cuarentenarias
Vigilancia Epidemiolgica de Plagas y

D 10,372,479 0.00 10,372,479
Enfermedades Cuarentenarias
Mircoles 5 de abril de 2017
Apndice II
TABASCO
Calendario de Ejecucin 2017
DPEF 2017 Total Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre
No. Total Programas y Componentes Federal Estatal Federal Estatal Federal Estatal Federal Estatal Federal Estatal Federal Estatal Federal Estatal Federal Estatal
67,200,000 16,800,000 33,600,000 16,800,000 33,600,000
En conformidad con lo que establece la fraccin IV del artculo 7 y los incisos a), b) y c) de la fraccin VII del artculo 37 del DPEF 2017.
En Anexo Tcnico de Ejecucin Especfico para el Programa de Sanidad e Inocuidad Agroalimentaria
DIARIO OFICIAL
IV
Agroalimentaria
A Campaas Fitozoosanitarias 44,994,484 13,165,085 22,497,242 13,165,085 22,497,242
Inocuidad Agroalimentaria, Acucola 5,977,684 534,344 2,988,842 534,344 2,988,842

B
y Pesquera
Inspeccin y Vigilancia 5,855,353 3,100,571 2,927,677 3,100,571 2,927,676
Epidemiolgica, de Plagas y
C
Enfermedades Reglamentadas no
Cuarentenarias
(Primera Seccin)
Vigilancia Epidemiolgica de Plagas 10,372,479 0 5,186,239 0 5,186,240
D
y Enfermedades Cuarentenarias
33
Apndice III
Cuadro de Montos y Metas 2017
Concentrado Presupuestal
Componentes-conceptos de apoyo Total por Concepto de apoyo Metas Fsicas
Federal Estatal Total Medida Cantidad
I. Componente de Vigilancia
Conceptos de apoyo de:
a) Vigilancia epidemiolgica de riesgos
7,030,455 0 7,030,455 Proyecto 2
fitosanitarios no controlados
b) Vigilancia epidemiolgica de riesgos
855,000 0 855,000 Proyecto 5
zoosanitarios no controlados
II. Componente de Inspeccin y
Enfermedades No Cuarentenarias
a) Medidas cuarentenarias en la
movilizacin nacional de mercancas 1,562,500 1,529,148 3,091,648 Proyecto 2
reguladas
b) Infraestructura y equipos en sitios de
inspeccin para la movilizacin nacional de 937,500 0 937,500 Proyecto 1
mercancas reguladas
c) Vigilancia epidemiolgica de plagas
0 0 0 Proyecto 0
fitosanitarias reglamentadas
d) Vigilancia epidemiolgica de plagas y
1,094,185 1,416,395 2,510,580 Proyecto 6
enfermedades zoosanitarias reglamentadas
III. Componente de Campaas
Fitozoosanitarias
a) Prevencin de plagas fitosanitarias
26,469,545 8,700,000 35,169,545 Proyecto 12
reglamentadas
b) Asistencia tcnica para la prevencin de
2,844,640 1,000,000 3,844,640 Proyecto 3
enfermedades acucolas
c) Control o erradicacin de plagas
0 0 0 Proyecto 0
fitosanitarias reglamentadas
d) Control o erradicacin de plagas y
11,462,175 2,806,830 14,269,005 Proyecto 4
enfermedades zoosanitarias reglamentadas
IV. Componente de Inocuidad
Agroalimentaria, Acucola y Pesquera
a) Sistemas de reduccin de riesgos de
contaminacin en la produccin y
5,200,000 507,627 5,707,627 Proyecto 3
procesamiento primario en productos
agrcolas, pecuarios, acucolas y pesqueros
Emergencias sanitarias 7% 4,468,800 0 4,468,800 Proyecto 1
Capacitacin 1% 638,400 0 638,400 Proyecto 1
SIMOSICA 1% 638,400 0 638,400 Proyecto 1
Divulgacin 1% 638,400 0 638,400 Proyecto 1
/1 63,840,000 15,960,000 79,800,000 Proyectos 42
Subtotal
/2 3,360,000 840,000 4,200,000
Gastos de Operacin (hasta el 5.0%)
TOTAL 67,200,000 16,800,000 84,000,000
/1.- Las metas programticas y la distribucin presupuestal de cada componente, se establecer en los Programas de
Trabajo que contienen los proyectos autorizados por las Direcciones Generales del SENASICA; los que sern
indicativos, por lo que en caso de realizarse modificaciones se har mediante la autorizacin de la adecuacin al
Programa de Trabajo por parte de la Direccin General correspondiente, en que deber expresar las causas que
justifiquen tales modificaciones; sin perjuicio, del cumplimiento de las disposiciones jurdicas y presupuestales aplicables.
/2.- Los Gastos de Operacin sern ejecutados como se establece en el ACUERDO DE DISPOSICIONES
GENERALES", y los "Lineamientos para la ejecucin de los Gastos de Operacin de los Programas de la "SAGARPA
2017", emitidos por el Oficial Mayor del Ramo el 18 de enero de 2017.
Vigilancia epidemiolgica de riesgos

Montos presupuestales Metas
fitosanitarios no controlados
Trampeo preventivo contra moscas
2,551,630 0 2,551,630 Proyecto 1
exticas de la fruta
Programa de vigilancia epidemiolgica
4,478,825 0 4,478,825 Proyecto 1
fitosanitaria de plagas cuarentenarias
TOTAL 7,030,455 0 7,030,455 Proyectos 2
Vigilancia epidemiolgica de riesgos

zoosanitarios no controlados
Vigilancia epidemiolgica de las
400,000 0 400,000 Proyecto 1
enfermedades exticas en aves
100,000 0 100,000 Proyecto 1
enfermedades exticas en cerdos
enfermedades exticas en ovinos y 5,000 0 5,000 Proyecto 1
caprinos
enfermedades exticas en crustceos, 300,000 0 300,000 Proyecto 1
peces y moluscos
50,000 0 50,000 Proyecto 1
enfermedades exticas en bovinos
TOTAL 855,000 0 855,000 Proyectos 5
Medidas cuarentenarias en la movilizacin Montos presupuestales Metas

nacional de mercancas reguladas Federal Estatal Total Medida Cantidad
Operacin de puntos de verificacin e
809,000 1,429,148 2,238,148 Proyecto 1
inspeccin interna (PVIs)
Proyectos especiales de inspeccin (PEI) 753,500 100,000 853,500 Proyecto 1
TOTAL 1,562,500 1,529,148 3,091,648 Proyectos 2
Infraestructura y equipos en sitios de Montos presupuestales Metas

inspeccin para la movilizacin nacional de
mercancas reguladas Federal Estatal Total Medida Cantidad
Proyectos especiales de inspeccin (PEI) 937,500 0 937,500 Proyecto 1
Vigilancia epidemiolgica de plagas y Montos presupuestales Metas

enfermedades zoosanitarias reglamentadas Federal Estatal Total Medida Cantidad
400,000 0 400,000 Proyecto 1
enfermedades endmicas en cerdos
65,996 0 65,996 Proyecto 1
enfermedades endmicas en equinos
136,096 0 136,096 Proyecto 1
enfermedades endmicas en abejas
enfermedades endmicas en crustceos, 426,097 0 426,097 Proyecto 1
peces y moluscos
enfermedades endmicas en ovinos y 65,996 0 65,996 Proyecto 1
caprinos
Trazabilidad 0 1,416,395 1,416,395 Proyecto 1
TOTAL 1,094,185 1,416,395 2,510,580 Proyectos 6
Prevencin de plagas fitosanitarias Montos presupuestales Metas

reglamentadas Federal Estatal Total Medida Cantidad
Campaa contra Huanglongbing de los
10,226,168 0 10,226,168 Proyecto 1
ctricos
Campaa contra caro rojo de las palmas 1,681,507 0 1,681,507 Proyecto 1
Campaa contra la cochinilla rosada 1,280,286 0 1,280,286 Proyecto 1
Campaa contra trips oriental 2,782,557 0 2,782,557 Proyecto 1
Campaa contra leprosis de los ctricos 3,135,364 0 3,135,364 Proyecto 1
Campaa contra langosta 1,847,784 0 1,847,784 Proyecto 1
Campaa contra moko de pltano 2,274,980 0 2,274,980 Proyecto 1
Campaa contra malezas reglamentadas 989,122 0 989,122 Proyecto 1
Manejo fitosanitario contra pulgn amarillo
2,251,777 0 2,251,777 Proyecto 1
del sorgo
Manejo fitosanitario del cocotero 0 1,550,000 1,550,000 Proyecto 1
Manejo fitosanitario de la caa de azcar 0 2,000,000 2,000,000 Proyecto 1
Manejo fitosanitario del cacao 0 5,150,000 5,150,000 Proyecto 1
TOTAL 26,469,545 8,700,000 35,169,545 Proyectos 12
Asistencia tcnica para la prevencin de Montos presupuestales Metas

enfermedades acucolas Federal Estatal Total Medida Cantidad
Acciones sanitarias en peces 1,000,000 400,000 1,400,000 Proyecto 1
Acciones sanitarias en crustceos 1,100,000 300,000 1,400,000 Proyecto 1
Acciones sanitarias en moluscos 744,640 300,000 1,044,640 Proyecto 1
TOTAL 2,844,640 1,000,000 3,844,640 Proyectos 3
Control o erradicacin de plagas y Montos presupuestales Metas

enfermedades zoosanitarias reglamentadas Federal Estatal Total Medida Cantidad
Campaa nacional contra la tuberculosis
10,029,321 2,474,690 12,504,011 Proyecto 1
bovina
Campaa nacional para el control de la
92,766 71,000 163,766 Proyecto 1
garrapata Boophilus spp
Campaa nacional contra la rabia en
990,838 261,140 1,251,978 Proyecto 1
bovinos y especies ganaderas
Varroasis 349,250 0 349,250 Proyecto 1
TOTAL 11,462,175 2,806,830 14,269,005 Proyectos 4
Sistemas de reduccin de riesgos de Montos presupuestales Metas

contaminacin en la produccin y
procesamiento primario en productos Federal Estatal Total Medida Cantidad
Inocuidad agrcola 2,174,745 179,200 2,353,945 Proyecto 1
Inocuidad pecuaria 1,525,255 112,302 1,637,557 Proyecto 1
Inocuidad acucola y pesquera 1,500,000 216,125 1,716,125 Proyecto 1
TOTAL 5,200,000 507,627 5,707,627 Proyectos 3
El Director en Jefe del Servicio Nacional de Sanidad, Inocuidad y Calidad Agroalimentaria, Enrique
Snchez Cruz.- Rbrica.- El Delegado de la SAGARPA en el Estado de Tabasco, Carlos Hernndez Reyez.-
Rbrica.- El Secretario de Desarrollo Agropecuario, Forestal y Pesquero, Pedro Jimnez Len.- Rbrica.
ANEXO Tcnico de Ejecucin Especfico para la operacin del Programa de Sanidad e Inocuidad Agroalimentaria
para el ejercicio presupuestal 2017, que celebran la Secretara de Agricultura, Ganadera, Desarrollo Rural, Pesca
y Alimentacin y el Estado de Veracruz de Ignacio de la Llave.
ANEXO TCNICO DE EJECUCIN ESPECFICO PARA LA OPERACIN

DEL PROGRAMA DE SANIDAD E INOCUIDAD AGROALIMENTARIA PARA EL EJERCICIO
PRESUPUESTAL 2017 EN EL ESTADO DE VERACRUZ DE IGNACIO DE LA LLAVE
ANEXO TCNICO DE EJECUCIN ESPECFICO PARA LA OPERACIN DEL PROGRAMA DE SANIDAD E

INOCUIDAD AGROALIMENTARIA PARA EL EJERCICIO PRESUPUESTAL 2017 EN EL ESTADO DE VERACRUZ QUE
CELEBRA POR UNA PARTE EL EJECUTIVO FEDERAL, POR CONDUCTO DE LA SECRETARA DE AGRICULTURA,
GANADERA, DESARROLLO RURAL, PESCA Y ALIMENTACIN, EN LO SUBSECUENTE LA SAGARPA,
REPRESENTADO POR EL MVZ. ENRIQUE SNCHEZ CRUZ, EN SU CARCTER DE DIRECTOR EN JEFE DEL
SERVICIO NACIONAL DE SANIDAD, INOCUIDAD Y CALIDAD AGROALIMENTARIA Y EL C. ING. OCTAVIO
LEGARRETA GUERRERO, TITULAR DE LA DELEGACIN EN EL ESTADO DE VERACRUZ, EN ADELANTE
REFERIDOS RESPECTIVAMENTE COMO EL SENASICA Y LA DELEGACIN; Y POR LA OTRA PARTE, EL PODER
EJECUTIVO DEL GOBIERNO DEL ESTADO DE VERACRUZ DE IGNACIO DE LA LLAVE, EN ADELANTE EL
GOBIERNO DEL ESTADO, REPRESENTADO POR EL C. DR. JOAQUIN ROSENDO GUZMAN AVILES EN SU
CARCTER DE SECRETARIO DE DESARROLLO AGROPECUARIO, RURAL Y PESCA, A QUIENES DE MANERA
CONJUNTA SE LES DENOMINAR COMO LAS PARTES, CON EL OBJETO DE ESTABLECER LAS ESTRATEGIAS Y
ACCIONES PARA LA OPERACIN DEL PROGRAMA ANTES SEALADO, AL TENOR DE LOS SIGUIENTES:
ANTECEDENTES
I. Que con fecha 25 de febrero del ao 2015, las PARTES celebraron un Convenio de Coordinacin
para el Desarrollo Rural Sustentable 2015-2018, en lo sucesivo identificado como el CONVENIO DE
COORDINACIN 2015-2018, cuyo objeto consiste en establecer las bases de coordinacin y
cooperacin entre las PARTES, con el fin de llevar a cabo proyectos, estrategias y acciones
conjuntas para el Desarrollo Rural Sustentable en general; as como, las dems iniciativas que en
materia de desarrollo agropecuario y pesquero se presenten en lo particular, para impulsar el
desarrollo integral de este sector en el Estado de Veracruz de Ignacio de la Llave.
II. Que en la Clusula Cuarta del CONVENIO DE COORDINACIN 2015-2018 las PARTES
acordaron que con el fin de establecer las bases de asignacin y ejercicio de los apoyos previstos en
el Decreto de Presupuesto de Egresos de la Federacin, en lo sucesivo DPEF, las Reglas de
Operacin de los Programas de la SAGARPA, en lo sucesivo las REGLAS DE OPERACIN y
dems disposiciones legales aplicables que se encuentren vigentes, realizarn una aportacin
conjunta; por lo que toca a la aportacin federal sta se encontrar sujeta a la suficiencia
presupuestal establecida en el DPEF del ejercicio presupuestal correspondiente; y a cargo del
GOBIERNO DEL ESTADO sobre la base de la suficiencia presupuestal prevista en el Decreto de
Presupuesto de Egresos del Estado del ejercicio fiscal que corresponda.
Asimismo, en la referida Clusula las PARTES acordaron en aplicar las REGLAS DE
OPERACIN que se encuentren vigentes en el ejercicio presupuestal de que se trate, las que para
el Programa de Sanidad e Inocuidad Agroalimentaria durante 2017 son las que se dieron a conocer
mediante el Acuerdo por el que se dan a conocer las Reglas de Operacin del Programa de Sanidad
e Inocuidad Agroalimentaria de la SAGARPA para el ejercicio 2017, en lo sucesivo las REGLAS
DE OPERACIN SANIDADES 2017, y el Acuerdo por el que se dan a conocer las Disposiciones
Generales aplicables a las Reglas de Operacin de los Programas de la SAGARPA para el ejercicio
2017, en lo subsecuente el ACUERDO DE DISPOSICIONES GENERALES, ambos publicados en
el Diario Oficial de la Federacin el 31 de diciembre de 2016.
III. Que en la Clusula Decimonovena del CONVENIO DE COORDINACIN 2015-2018 se establecen
las materias respecto de las cuales las PARTES podrn conjuntar esfuerzos y en su caso, recursos,
para lo cual suscribirn durante cada ejercicio fiscal el Anexo Tcnico de Ejecucin correspondiente.
IV. Que en apego a lo establecido en el artculo 37, del Decreto de Presupuesto de Egresos de la
Federacin para el Ejercicio Fiscal 2017, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 30 de
noviembre de 2016, en lo sucesivo el DPEF 2017, la SAGARPA destina recursos orientados a
incrementar la produccin, la productividad y la competitividad agroalimentaria y pesquera del pas, a

la generacin del empleo rural y para las actividades pesqueras y acucolas, a promover en la
poblacin campesina y de la pesca el bienestar, as como su incorporacin al desarrollo nacional,
dando prioridad a las zonas de alta y muy alta marginacin y a poblaciones indgenas.
Asimismo, se procurar fomentar el abasto de alimentos y productos bsicos y estratgicos a la
poblacin, promoviendo su acceso a los grupos sociales menos favorecidos y dando prioridad a la
produccin nacional, a que se refiere el artculo 178 de la Ley de Desarrollo Rural Sustentable.
V. Que en el presente Anexo Tcnico de Ejecucin Especfico se formalizar entre la SAGARPA y el
GOBIERNO DEL ESTADO la distribucin de recursos del Programa de Sanidad e Inocuidad
Agroalimentaria de conformidad con lo establecido en el Anexo 11.1 Distribucin de Recursos por
Entidad Federativa del DPEF 2017.
VI. Que en los artculos 1, 8, 13, 18 y 23 de las REGLAS DE OPERACIN SANIDADES 2017, se
establecen los Componentes del Programa de Sanidad e Inocuidad Agroalimentaria, en lo
subsecuente el PROGRAMA, as como los conceptos de incentivo, requisitos y procedimientos para
acceder a stos, as como su mecnica operativa.
VII. Que en la Clusula Decimocuarta del CONVENIO DE COORDINACIN 2015-2018, cada una de
las PARTES design un represente para la suscripcin de los Anexos Tcnicos de Ejecucin.
La SAGARPA design como su representante al Titular de la Delegacin en el Estado de Veracruz de
Ignacio de la Llave, el cual a la presente fecha se encuentra a cargo del C Ing. Octavio Legarreta Guerrero, y
Por su parte el GOBIERNO DEL ESTADO, design como su representante al Secretario de Desarrollo
Agropecuario, Rural y Pesca del Estado de Veracruz de Ignacio de la Llave, cargo que a la presente ostenta el
C. Dr. Joaqun Rosendo Guzmn Avils;
DECLARACIONES
I. DE LA SAGARPA:
I.1. Que el MVZ. Enrique Snchez Cruz, en su carcter de Director en Jefe del Servicio Nacional de
Sanidad, Inocuidad y Calidad Agroalimentaria, cuenta con facultades suficientes para suscribir el presente
Anexo Tcnico de Ejecucin Especfico, conforme a los artculos 2o., Apartado D fraccin VII, 44, 45, fraccin
IX y 46, fraccin V, del Reglamento Interior de la SAGARPA; 1 y 5 del Reglamento Interior del SENASICA;
y 1, 11, 16, 21 y 26, de las REGLAS DE OPERACIN SANIDADES 2017
I.2. El SENASICA seala como domicilio legal para los efectos legales del presente Anexo Tcnico de
Ejecucin Especfico, el ubicado en Boulevard Adolfo Ruiz Cortines Nmero 5010, Piso 3, Colonia Insurgentes
Cuicuilco, Delegacin Coyoacn, Cdigo Postal 04530, Ciudad de Mxico.
I.3. Que el titular de la DELEGACIN, el C. Ing. Octavio Legarreta Guerrero se encuentra facultado para
suscribir el presente Anexo Tcnico de Ejecucin Especfico, de conformidad con lo dispuesto en el artculo
2o. Apartado C, 35, 36, fracciones I y IX y 37 fracciones I, V y VII del Reglamento Interior de la SAGARPA,
publicado el 25 de abril de 2012, en concordancia con la Clusula Decimocuarta del CONVENIO DE
COORDINACIN 2015-2018; as como en el Acuerdo publicado en el Diario Oficial de la Federacin, con
fecha 2 de mayo de 2007, mediante el cual el Titular de la SAGARPA, deleg la atribucin de suscribir los
instrumentos jurdicos derivados de los convenios de coordinacin firmados entre esta dependencia del
Ejecutivo Federal y las 31 entidades federativas y el Distrito Federal, indistintamente, a favor de los delegados
de la SAGARPA .
I.4. Seala como domicilio legal para los efectos legales del presente Anexo Tcnico de Ejecucin
Especfico el ubicado en la Carretera Federal Xalapa, Veracruz Km. 3.5; Colonia Pastoresa, de la ciudad de
Xalapa, Veracruz de Ignacio de la Llave; C.P. 91193.
II. DEL GOBIERNO DEL ESTADO:
II.1. Que el C. Dr. Joaqun Rosendo Guzmn Avils, en su carcter de Secretario de Desarrollo
Agropecuario Rural y Pesca del Estado de Veracruz de Ignacio de la Llave, acredita su Personalidad Jurdica
con el Nombramiento otorgado por el C. Gobernador, el da 1 de diciembre de 2016, contando con las
facultades necesarias para suscribir el presente Anexo Tcnico de Ejecucin Especfico, de conformidad con
lo previsto en los artculos 50 de la Constitucin Poltica del Estado de Veracruz de Ignacio de la Llave, 8
fraccin VII, 9 fraccin IX, 12 fraccin VII, 29 y 30 de la Ley Orgnica del Poder Ejecutivo del Estado de
Veracruz, y el Acuerdo por el que se autoriza al Titular de esta Secretara a Celebrar Acuerdos y Convenios
en el mbito de su competencia emitido el 1 de Diciembre del ao dos mil diecisis, publicado en la pgina 11
de la Gaceta Oficial del Estado Nm. Ext. 504, de fecha 19 de diciembre de 2016 y dems ordenamientos del
Estado; as como en la Clusula Decimocuarta del CONVENIO DE COORDINACIN 2015-2018.
II.2. Seala como domicilio legal para los efectos legales del presente Anexo Tcnico de Ejecucin
Especfico, el ubicado en la Avenida Salvador Daz Mirn nmero 33; Colonia Centro, de la Ciudad de Xalapa,
Veracruz; C.P 91000.
III. DE LAS PARTES:
III.1. Que para el mejor resultado y ptimo beneficio en la aplicacin de los recursos asignados al
PROGRAMA en el marco del Programa Especial Concurrente para el Desarrollo Rural Sustentable, las
PARTES han determinado la implementacin del presente instrumento para la asignacin de
responsabilidades y compromisos especficos.
III.2. Los recursos federales y estatales acordados entre las PARTES en el presente Anexo Tcnico de
Ejecucin Especfico, sern destinados exclusivamente al PROGRAMA y sus componentes de acuerdo a lo
establecido en las REGLAS DE OPERACIN SANIDADES 2017.
Para tal efecto, las PARTES acuerdan la implementacin del presente instrumento para la asignacin de
responsabilidades y compromisos especficos mediante las siguientes:
CLUSULAS
OBJETO
PRIMERA.- El objeto del presente instrumento es establecer las estrategias y acciones de las materias
consideradas en el CONVENIO DE COORDINACIN 2015-2018, para lo cual se definirn los objetivos,
lneas de accin, metas programticas y montos, asignados a los componentes del PROGRAMA, as como
su cronograma de trabajo, de conformidad con lo dispuesto en los artculos 37 del DPEF 2017 y 1, 8, 13, 18
y 23, de las REGLAS DE OPERACIN SANIDADES 2017.
APORTACIONES DE RECURSOS
SEGUNDA.- Con el fin de establecer las bases de asignacin y ejercicio de los apoyos previstos en el
DPEF 2017, en las REGLAS DE OPERACIN SANIDADES 2017 y en las dems disposiciones legales
aplicables, la SAGARPA y el GOBIERNO DEL ESTADO acuerdan que para el ejercicio fiscal 2017,
realizarn una aportacin conjunta para el PROGRAMA hasta por un monto de $154,750,000.00 (Ciento
Cincuenta y Cuatro Millones Setecientos Cincuenta Mil pesos 00/100 M.N.), integrados en la forma siguiente:
1. Hasta la cantidad de $123,800,000.00 (Ciento Veintitrs Millones Ochocientos Mil Pesos 00/100
M.N.); correspondientes a la aportacin federal a cargo de la SAGARPA, con base en la suficiencia
presupuestal prevista en el DPEF 2017, y
2. Hasta la cantidad de $30,950,000.00 (Treinta Millones Novecientos Cincuenta Mil pesos 00/100
M.N.), correspondientes a la aportacin estatal a cargo del GOBIERNO DEL ESTADO con base en
la suficiencia presupuestal prevista en el Decreto de Presupuesto de Egresos del Estado del Estado
de Veracruz de Ignacio de la Llave para el ejercicio fiscal 2017, publicado en fecha 30 de Diciembre
de 2016 en la Gaceta Oficial del Gobierno del Estado de Veracruz de Ignacio de la Llave.
La aportacin, distribucin y ministracin de los recursos sealados, se llevarn a cabo de conformidad
con la programacin referida en los Apndices I y II, denominados respectivamente Recursos Convenidos
Federacin - Estado 2017 y Calendario de Ejecucin 2017.
El GOBIERNO DEL ESTADO opta por dos ministraciones de los recursos estatales en los meses de
marzo y agosto de 2017, para lo cual, previamente depositar en el Fideicomiso Veracruzano de Fomento
Agropecuario, en lo sucesivo el FIVERFAP, en dos ministraciones, el monto total de los recursos que le
corresponde aportar, siendo este documento, el justificatorio para el depsito de las ministraciones
correspondientes.
Los recursos antes indicados, sern dispersados por el SENASICA, a partir de la firma del presente
instrumento, por lo que durante el primer semestre de 2017 se radicar el 50% (cincuenta por ciento) de los
citados recursos y en el segundo semestre de 2017, el 50% (cincuenta por ciento) restante, conforme al
Apndice II Calendario de Ejecucin 2017.
En caso de presentarse alguna contingencia o emergencia en el Estado de Veracruz, los incentivos sern
dispersados de acuerdo a las necesidades sanitarias que as se requieran.
De conformidad con lo establecido en artculo 21 del ACUERDO DE DISPOSICIONES GENERALES y,
del total de los recursos federales y estatales convenidos, se destinarn hasta un 5% (cinco por ciento), para
cubrir los Gastos de Operacin del PROGRAMA.
En ese sentido, las PARTES acuerdan que la aportacin de la totalidad de los Gastos de Operacin de
origen federal y estatal se realizar en la primera ministracin de recursos que se realice de cada componente
al FIVERFAP, de acuerdo con lo pactado en la Clusula Octava del CONVENIO DE COORDINACIN
2015-2018 y la distribucin que se establezca en el Apndice III del presente instrumento, denominado
Cuadro de Montos y Metas 2017, lo que deber ser acorde con lo dispuesto en los Lineamientos para la
ejecucin de los Gastos de Operacin de los Programas de la SAGARPA 2017, emitidos por el Oficial Mayor
del Ramo el 18 de enero de 2017.
De igual modo los Gastos de Operacin del PROGRAMA sern ejercidos por el SENASICA, la
DELEGACIN y el GOBIERNO DEL ESTADO mediante el FIVERFAP, atendiendo en todo momento lo
establecido en las REGLAS DE OPERACIN SANIDADES 2017, el ACUERDO DE DISPOSICIONES
GENERALES y los Lineamientos para la ejecucin de los Gastos de Operacin de los Programas de la
SAGARPA 2017, emitidos por el Oficial Mayor del Ramo el 18 de enero de 2017.
Se destinar el 10% (diez por ciento) de presupuesto total con cargo a los componentes a efecto de
ejecutar los siguientes proyectos transversales bajo la distribucin que se enuncia:
I. Servicio de gestin y administracin de informacin para el seguimiento del Programa de Sanidad e
Inocuidad Agroalimentaria (SIMOSICA) 1% (uno por ciento);
II. Divulgacin 1% (uno por ciento);
III. Capacitacin 1% (uno por ciento); y
IV. Emergencias sanitarias el 7% (siete por ciento).
Los recursos antes sealados debern liberarse en la primera ministracin de recursos, para su aplicacin
conforme al programa que el SENASICA determine.
PROGRAMA DE SANIDAD E INOCUIDAD AGROALIMENTARIA
TERCERA.- Para la consecucin de los objetivos especficos del PROGRAMA, previstos en el artculo 3
de las REGLAS DE OPERACIN SANIDADES 2017, es que los recursos sealados en la Clusula
Segunda, sern destinados a su ejecucin y operacin en el Estado de Veracruz de Ignacio de la Llave, a
travs de los componentes:
I. Campaas Fitozoosanitarias.
II. Inocuidad Agroalimentaria, Acucola y Pesquera.
III. Inspeccin y Vigilancia Epidemiolgica, de Plagas y Enfermedades no Cuarentenarias, y
IV. Vigilancia Epidemiolgica, de Plagas y Enfermedades Cuarentenarias.
Que las metas y los objetivos, as como las actividades y plazos correspondientes de cada proyecto se
determinarn a travs de los Programas de Trabajo, los que debieron ser autorizados por el SENASICA, en
su carcter de la Unidad Responsable de los componentes del PROGRAMA, a ms tardar el 16 de enero de
2017, de conformidad con el artculo 7, fraccin VI, de las REGLAS DE OPERACIN SANIDADES 2017.
Los Programas de Trabajo en cita, sern considerados instrumentos vinculantes para quienes los
suscriben, los cuales estarn vigentes de enero a diciembre de 2017 y debern encontrarse alineados a las
polticas sanitarias nacionales, estatales y regionales, as como reunir las caractersticas de impacto sanitario.
Asimismo, los referidos Programas de Trabajo debern incluir acciones, metas y objetivos conforme a la
estrategia definida por el SENASICA y acordes al desarrollo de la Sanidad e Inocuidad en la Entidad
Federativa o regin.
La distribucin de los recursos sealados en la Clusula Segunda, se llevar a cabo de conformidad con la
programacin a que se refiere el Apndice III Cuadro de Montos y Metas 2017.
OBLIGACIONES Y ATRIBUCIONES
CUARTA.- Las PARTES en la consecucin del presente instrumento tendrn las obligaciones y
atribuciones conforme a lo dispuesto en las REGLAS DE OPERACIN SANIDADES 2017, el CONVENIO
DE COORDINACIN 2015-2018 y la legislacin presupuestaria federal aplicable.
DISPOSICIONES GENERALES
QUINTA.- En todo lo relativo a las auditoras, control y seguimiento, suspensin de recursos, difusin y
transparencia, evaluacin y solucin de controversias, y dems disposiciones aplicables previstas en el
CONVENIO DE COORDINACIN 2015-2018, las PARTES acuerdan estarse y sujetarse a los trminos
establecidos en dicho instrumento.
DE LAS MODIFICACIONES.
SEXTA.- Las situaciones no previstas en el presente Anexo Tcnico de Ejecucin Especfica y, en su
caso, las modificaciones o adiciones que se realicen, sern pactadas de comn acuerdo entre las PARTES y
se harn constar por escrito mediante Convenio Modificatorio que al efecto se celebre, el cual que surtir sus
efectos a partir del momento de su suscripcin.
Por lo que debern concurrir a la firma del Convenio Modificatorio el Director en Jefe del SENASICA, el
Delegado de la SAGARPA en el Estado de Veracruz y el titular de la Secretara de Desarrollo Agropecuario,
Rural y Pesca por parte del GOBIERNO DEL ESTADO.
DEL CIERRE Y FINIQUITO DEL EJERCICIO
SPTIMA.- Para la administracin y ejercicio de los recursos presupuestales sealados en la Clusula
Segunda, el GOBIERNO DEL ESTADO, a travs del FIVERFAP, se compromete a contar con la(s)
cuenta(s) o subcuenta(s) especfica(s) y exclusiva(s), en la que se identifiquen las erogaciones realizadas,
cuyo destino se deber sujetar a lo establecido en este instrumento jurdico.
Para la debida ejecucin del objeto materia del presente Anexo Tcnico de Ejecucin Especfico, el
GOBIERNO DEL ESTADO se compromete a ejercer los recursos sealados en la Clusula Segunda, a
travs del FIVERFAP, para los fines autorizados, as como aplicar y vigilar la programacin, ejecucin y
desarrollo de las actividades que permitan el logro de las metas establecidas en los Apndices de este
instrumento.
En cumplimiento a la legislacin federal, el GOBIERNO DEL ESTADO deber integrar los soportes e
informe de la cuenta pblica del PROGRAMA, con la relacin definitiva de beneficiarios al 31 de diciembre
del presente ao, en la que se especificarn los recursos entregados, devengados y los no devengados
enterados a la Tesorera de la Federacin, en lo sucesivo TESOFE. Esta relacin no podr ser modificada,
por lo que en el caso de que existan desistimientos, economas o recursos no aplicados por los beneficiarios,
stos debern enterarse en trminos de las disposiciones jurdicas y presupuestales aplicables.
De conformidad con la Clusula Vigsima Segunda del CONVENIO DE COORDINACIN 2015-2018, a
ms tardar el 31 diciembre del ao 2017, deber suscribirse el cierre y finiquito del ejercicio presupuestal y
recursos convenidos, entre la DELEGACIN y el GOBIERNO DEL ESTADO, en el que establezcan:
1. Los recursos pagados, devengados o reintegrados, con las relaciones de beneficiarios;
para la administracin de los recursos del PROGRAMA, y
4. En un captulo separado, los intereses generados, aplicados y enterados, en su caso, a la TESOFE,
las acciones desarrolladas con estos recursos o las metas adicionales alcanzadas con los mismos.
Para los recursos devengados en los trminos del artculo 54 de la Ley Federal de Presupuesto y
Responsabilidad Hacendaria; 85, 175 y 176 de su Reglamento; as como las REGLAS DE OPERACIN
SANIDADES 2017, a ms tardar el ltimo da hbil de marzo del ao 2018, deber suscribirse un acta
circunstanciada entre la DELEGACIN y el GOBIERNO DEL ESTADO, en el que establezcan:
1. Las relaciones definitivas de beneficiarios, indicando los que se encuentren en proceso;
para la administracin de los recursos del PROGRAMA y de sus componentes con saldo en ceros
segn su caso, y
4. En un captulo separado, los intereses generados y enterados a la TESOFE.
DE LA VIGENCIA
OCTAVA- El presente instrumento entrar en vigor el da de su firma y su vigencia presupuestal y
cumplimiento de acciones, ser hasta el 31 de diciembre de 2017, en trminos de lo establecido en los
artculos 54 de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria, 174 y 176 de su Reglamento y
dems disposiciones de la materia, as como del CONVENIO DE COORDINACIN 2015-2018.
Ledo que fue y enteradas del alcance y contenido legal del presente Anexo Tcnico de Ejecucin
Especfico, las partes lo firman en cinco tantos originales, en la Ciudad de Xalapa, Veracruz, a los 10 das del
mes de febrero de 2017.- Por la SAGARPA: el Director en Jefe del Servicio Nacional de Sanidad, Inocuidad y
Calidad Agroalimentaria, Enrique Snchez Cruz.- Rbrica.- El Delegado de la SAGARPA en el Estado de
Veracruz de Ignacio de la Llave, Octavio Legarreta Guerrero.- Rbrica.- Por el Estado de Veracruz de
Ignacio de la Llave: el Secretario de Desarrollo Agropecuario Rural y Pesca, Joaqun Rosendo Guzmn
Avils.- Rbrica.
Apndice I
VERACRUZ
Recursos Convenidos Federacin-Estado 2017
De la Del Gobierno
DPEF 2017 Gran Total
SAGARPA del Estado
No. Total Programas y Componentes 123,800,000 30,950,000 154,750,000
En conformidad con lo que establece la fraccin IV del artculo 7 y los incisos a), b), y c) de la fraccin VII
del artculo 37 del DPEF 2017.
En Anexo Tcnico de Ejecucin Especfico para el
Programa de Sanidad e Inocuidad Agroalimentaria

IV
Agroalimentaria
A Campaas Fitozoosanitarias 78,644,742 16,657,921 95,302,663
B Inocuidad Agroalimentaria, Acucola y Pesquera 6,717,974 3,528,384 10,246,358
Inspeccin y Vigilancia Epidemiolgica, de

C Plagas y Enfermedades Reglamentadas no 24,255,922 10,763,695 35,019,617
Cuarentenarias

D 14,181,362 0 14,181,362
Mircoles 5 de abril de 2017
Apndice II
VERACRUZ
Calendario de Ejecucin 2017
DPEF 2017 Total Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre
Federal Estatal Federal Estatal Federal Estatal Federal Estatal Federal Estatal Federal Estatal Federal Estatal Federal Estatal
No. Total Programas y Componentes
123,800,000 30,950,000 61,900,000 15,475,000 61,900,000 15,475,000
En conformidad con lo que establece la fraccin IV del artculo 7 y los incisos a), b) y c) de la fraccin VII del artculo 37 del DPEF 2017.
DIARIO OFICIAL
En Anexo Tcnico de Ejecucin Especfico para el Programa de Sanidad e Inocuidad Agroalimentaria

IV
Agroalimentaria
A Campaas Fitozoosanitarias 78,644,742 16,657,921 39,322,371 8,328,961 39,322,371 8,328,960
Inocuidad Agroalimentaria, Acucola y

B 6,717,974 3,528,384 3,358,987 1,764,192 3,358,987 1,764,192
Pesquera
Inspeccin y Vigilancia
C 24,255,922 10,763,695 12,127,961 5,381,847 12,127,961 5,381,848
Enfermedades Reglamentadas no
Cuarentenarias

D 14,181,362 0 7,090,681 0 7,090,681 0
(Primera Seccin)
43
Apndice III
VERACRUZ
Cuadro de Montos y Metas 2017
Concentrado Presupuestal
Componentes-conceptos de apoyo Total por Concepto de apoyo Metas Fsicas
I. Componente de Vigilancia Epidemiolgica, de
Plagas y Enfermedades Cuarentenarias
a) Vigilancia epidemiolgica de riesgos fitosanitarios no
8,145,986 0 8,145,986 Proyecto 2
controlados
b) Vigilancia epidemiolgica de riesgos zoosanitarios no
1,700,000 0 1,700,000 Proyecto 4
controlados
II. Componente de Inspeccin y Vigilancia
Epidemiolgica de Plagas y Enfermedades No
Cuarentenarias
a) Medidas cuarentenarias en la movilizacin nacional de
1,989,301 5,257,800 7,247,101 Proyecto 2
mercancas reguladas
b) Infraestructura y equipos en sitios de inspeccin para
410,699 0 410,699 Proyecto 1
la movilizacin nacional de mercancas reguladas
c) Vigilancia epidemiolgica de plagas fitosanitarias
7,965,009 5,000,000 12,965,009 Proyecto 1
reglamentadas
d) Vigilancia epidemiolgica de plagas y enfermedades
9,051,808 0 9,051,808 Proyecto 5
zoosanitarias reglamentadas
III. Componente de Campaas Fitozoosanitarias
a) Prevencin de plagas fitosanitarias reglamentadas 37,389,005 9,875,000 47,264,005 Proyecto 10
b) Asistencia tcnica para la prevencin de
3,697,075 1,500,000 5,197,075 Proyecto 3
enfermedades acucolas
c) Control o erradicacin de plagas fitosanitarias
0 0 0 Proyecto 0
reglamentadas
d) Control o erradicacin de plagas y enfermedades
30,000,117 4,500,000 34,500,117 Proyecto 6
IV. Componente de Inocuidad Agroalimentaria,
Acucola y Pesquera
a) Sistemas de reduccin de riesgos de contaminacin en
la produccin y procesamiento primario en productos 5,500,000 3,362,550 8,862,550 Proyecto 3
Emergencias sanitarias 7% 8,232,700 0 8,232,700 Proyecto 1
Capacitacin 1% 1,176,100 0 1,176,100 Proyecto 1
SIMOSICA 1% 1,176,100 0 1,176,100 Proyecto 1
Divulgacin 1% 1,176,100 0 1,176,100 Proyecto 1
/1 117,610,000 29,495,350 147,105,350 Proyectos 41
Subtotal
/2 6,190,000 1,454,650 7,644,650
Gastos de Operacin (hasta el 5.0%)
TOTAL 123,800,000 30,950,000 154,750,000
/1.- Las metas programticas y la distribucin presupuestal de cada componente, se establecer en los Programas de Trabajo que
contienen los proyectos autorizados por las Direcciones Generales del SENASICA; los que sern indicativos, por lo que en caso de
realizarse modificaciones se har mediante la autorizacin de la adecuacin al Programa de Trabajo por parte de la Direccin General
correspondiente, en que deber expresar las causas que justifiquen tales modificaciones; sin perjuicio, del cumplimiento de las
disposiciones jurdicas y presupuestales aplicables.
/2.- Los Gastos de Operacin sern ejecutados como se establece en el ACUERDO DE DISPOSICIONES GENERALES", y los
"Lineamientos para la ejecucin de los Gastos de Operacin de los Programas de la "SAGARPA 2017", emitidos por el Oficial Mayor del
Ramo el 18 de enero de 2017".
Vigilancia epidemiolgica de riesgos fitosanitarios no

controlados
Trampeo preventivo contra moscas exticas de la fruta 2,496,438 0 2,496,438 Proyecto 1
Programa de vigilancia epidemiolgica fitosanitaria de
5,649,548 0 5,649,548 Proyecto 1
plagas cuarentenarias
TOTAL 8,145,986 0 8,145,986 Proyectos 2
Vigilancia epidemiolgica de riesgos zoosanitarios no

controlados
Vigilancia epidemiolgica de las enfermedades exticas
650,000 0 650,000 Proyecto 1
en aves
500,000 0 500,000 Proyecto 1
en cerdos
500,000 0 500,000 Proyecto 1
en crustceos, peces y moluscos
50,000 0 50,000 Proyecto 1
en bovinos
TOTAL 1,700,000 0 1,700,000 Proyectos 4
Medidas cuarentenarias en la movilizacin nacional de

mercancas reguladas
Operacin de puntos de verificacin e inspeccin interna
748,400 3,157,800 3,906,200 Proyecto 1
(PVIs)
Proyectos especiales de inspeccin (PEI) 1,240,901 2,100,000 3,340,901 Proyecto 1
TOTAL 1,989,301 5,257,800 7,247,101 Proyectos 2
Infraestructura y equipos en sitios de inspeccin para la

movilizacin nacional de mercancas reguladas
Proyectos especiales de inspeccin (PEI) 410,699 0 410,699 Proyecto 1
Vigilancia epidemiolgica de plagas fitosanitarias

reglamentadas
Vigilancia epidemiolgica del cultivo del caf 7,965,009 5,000,000 12,965,009 Proyecto 1
TOTAL 7,965,009 5,000,000 12,965,009 Proyectos 1
Vigilancia epidemiolgica de plagas y enfermedades

Vigilancia epidemiolgica de las enfermedades
Proyecto 1
endmicas en cerdos 7,927,908 0 7,927,908
Proyecto 1
endmicas en equinos 326,900 0 326,900
Proyecto 1
endmicas en abejas 334,000 0 334,000
Proyecto 1
endmicas en crustceos, peces y moluscos 250,000 0 250,000
Proyecto 1
endmicas en ovinos y caprinos 213,000 0 213,000
TOTAL 9,051,808 0 9,051,808 Proyectos 5
Prevencin de plagas fitosanitarias reglamentadas Montos presupuestales Metas

Campaa contra Huanglongbing de los ctricos 14,967,857 4,000,000 18,967,857 Proyecto 1
Campaa contra caro rojo de las palmas 1,266,810 0 1,266,810 Proyecto 1
Campaa contra la cochinilla rosada 1,792,127 0 1,792,127 Proyecto 1
Campaa contra trips oriental 2,562,575 0 2,562,575 Proyecto 1
Campaa contra leprosis de los ctricos 1,991,252 0 1,991,252 Proyecto 1
Campaa nacional contra moscas de la fruta 4,949,237 3,875,000 8,824,237 Proyecto 1
Campaa contra langosta 897,484 500,000 1,397,484 Proyecto 1
Campaa contra broca del caf 4,596,923 1,000,000 5,596,923 Proyecto 1
Campaa contra malezas reglamentadas 1,962,358 0 1,962,358 Proyecto 1
Manejo fitosanitario contra pulgn amarillo del sorgo 2,402,382 500,000 2,902,382 Proyecto 1
TOTAL 37,389,005 9,875,000 47,264,005 Proyectos 10
Asistencia tcnica para la prevencin de enfermedades

acucolas
Acciones sanitarias en peces 1,700,653 500,000 2,200,653 Proyecto 1
Acciones sanitarias en crustceos 517,904 500,000 1,017,904 Proyecto 1
Acciones sanitarias en moluscos 1,478,518 500,000 1,978,518 Proyecto 1
TOTAL 3,697,075 1,500,000 5,197,075 Proyectos 3
Control o erradicacin de plagas y enfermedades

Campaa nacional contra la tuberculosis bovina 15,034,635 0 15,034,635 Proyecto 1
Campaa nacional para el control de la garrapata
719,643 600,000 1,319,643 Proyecto 1
Boophilus spp
Campaa nacional contra la rabia en bovinos y especies

5,293,467 650,000 5,943,467 Proyecto 1
ganaderas
Varroasis 430,072 400,000 830,072 Proyecto 1
Programa de eliminacin de animales positivos,

1,475,126 2,850,000 4,325,126 Proyecto 1
reactores, expuestos y sospechosos
Campaa nacional contra la brucelosis en los animales 7,047,174 0 7,047,174 Proyecto 1

TOTAL 30,000,117 4,500,000 34,500,117 Proyectos 6
Sistemas de reduccin de riesgos de contaminacin en la Montos presupuestales Metas

produccin y procesamiento primario en productos
agrcolas, pecuarios, acucolas y pesqueros Federal Estatal Total Medida Cantidad
Inocuidad agrcola 2,000,000 1,000,000 3,000,000 Proyecto 1

Inocuidad pecuaria 1,450,000 1,500,000 2,950,000 Proyecto 1
Inocuidad acucola y pesquera 2,050,000 862,550 2,912,550 Proyecto 1
TOTAL 5,500,000 3,362,550 8,862,550 Proyectos 3
Por la SAGARPA: el Director en Jefe del Servicio Nacional de Sanidad, Inocuidad y Calidad
Agroalimentaria, Enrique Snchez Cruz.- Rbrica.- El Delegado de la SAGARPA en el Estado de Veracruz
de Ignacio de la Llave, Octavio Legarreta Guerrero.- Rbrica.- Por el Estado de Veracruz de Ignacio de la
Llave: el Secretario de Desarrollo Agropecuario Rural y Pesca, Joaqun Rosendo Guzmn Avils.- Rbrica.
SECRETARIA DE DESARROLLO AGRARIO,

TERRITORIAL Y URBANO
DECRETO por el que se expropia por causa de utilidad pblica una superficie de 7-40-11 hectreas de terrenos de
temporal de uso comn, del ejido denominado Sambul, Municipio de Campeche, Camp.
Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Presidencia
de la Repblica.
ENRIQUE PEA NIETO, PRESIDENTE DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS, en ejercicio de la
facultad que me confiere el artculo 89, fraccin I, de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos
Mexicanos, con fundamento en los artculos 27, prrafo segundo de la propia Constitucin; 13 y 41 de la Ley
Orgnica de la Administracin Pblica Federal, y 93, fraccin VII, y 94 de la Ley Agraria, y
RESULTANDO
PRIMERO.- Que por oficio nmero SG/079/2011 de 27 de mayo de 2011, el Gobierno del Estado de
Campeche solicit a la Secretara de la Reforma Agraria, hoy Secretara de Desarrollo Agrario, Territorial y
Urbano, la expropiacin de 7-41-71.74 hectreas, de terrenos pertenecientes al ejido denominado
SAMBUL (Lzaro Crdenas), Municipio de Campeche, Estado de Campeche, para destinarlos a la
construccin de la carretera federal Campeche-Mrida, tramo Campeche-Tenabo, sub-tramo Sambul,
conforme a lo establecido en el artculo 93, fraccin VII de la Ley Agraria, y se comprometi a pagar la
indemnizacin correspondiente en trminos de Ley.
SEGUNDO.- Que el expediente fue registrado con el nmero 13516/GOB.EDO. El ncleo agrario fue
notificado de la instauracin del procedimiento expropiatorio, a travs de los integrantes del Comisariado
Ejidal, mediante cdula de notificacin de 30 de julio de 2014, recibida el mismo da, sin que hayan
manifestado inconformidad al respecto.
Iniciado el procedimiento relativo a los trabajos tcnicos e informativos, se comprob que existe una
superficie real por expropiar de 7-40-11 hectreas, de terrenos de temporal de uso comn.
TERCERO.- Que la superficie que se expropia se encuentra ocupada por el Gobierno del Estado de
Campeche, con la carretera federal Campeche-Mrida, tramo Campeche-Tenabo, sub-tramo Sambul, por
tanto, la citada superficie no es susceptible de labores agrcolas, por lo que resulta procedente tramitar el
presente instrumento, a fin de regularizar la situacin jurdica imperante y, en consecuencia, el ncleo agrario
afectado se encuentre en aptitud de recibir el pago de la indemnizacin correspondiente.
CUARTO.- Que terminados los trabajos tcnicos e informativos mencionados en el resultando segundo y
analizadas las constancias existentes en el expediente de que se trata, se verific que por Resolucin
Presidencial de 15 de octubre de 1935, publicada en el Diario Oficial de la Federacin el 15 de noviembre y
ejecutada el 30 de diciembre del mismo ao, se concedi por concepto de dotacin de tierras para constituir el
ejido denominado SAMBUL, Municipio de Campeche, Estado de Campeche, una superficie de 2,656-00-00
hectreas, para beneficiar a 82 campesinos capacitados en materia agraria, ms la parcela escolar; por
Resolucin Presidencial de 2 de agosto de 1960, publicada en el Diario Oficial de la Federacin el 20 de
octubre del mismo ao y ejecutada el 18 de junio de 1982, se concedi por concepto de ampliacin al ejido
denominado LZARO CRDENAS, antes Samula, Municipio Centro, Estado de Campeche, una superficie
de 1,346-18-33 hectreas, para beneficiar a 34 campesinos capacitados en materia agraria; por Decreto del
Ejecutivo Federal de 20 de julio de 1994, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 1 de agosto del
mismo ao, se expropi al ejido denominado LZARO CRDENAS, Municipio de Campeche, Estado de
Campeche, una superficie de 16-89-17.40 hectreas, a favor de la Secretara de Comunicaciones y
Transportes, para destinarse a la construccin de la carretera Ciudad del Carmen-Campeche, tramo
Champotn-Campeche; por Decreto del Ejecutivo Federal de 29 de agosto de 1994, publicado en el Diario
Oficial de la Federacin el 2 de septiembre del mismo ao, se expropi al ejido denominado LZARO
CRDENAS, Municipio de Campeche, Estado de Campeche, una superficie de 0-32-21 hectrea, a favor de
la Secretara de Comunicaciones y Transportes, para destinarse al derecho de va para la construccin del
paso inferior vehicular, localizado en el km. 195+965, de la carretera concesionada Ciudad del
Carmen-Campeche, tramo Champotn-Campeche; por Decreto del Ejecutivo Federal de 16 de julio de 1997,
publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 21 del mismo mes y ao, se expropi al ejido denominado
LZARO CRDENAS, Municipio de Campeche, Estado de Campeche, una superficie de 21-16-04.49
hectreas, a favor de la Comisin para la Regularizacin de la Tenencia de la Tierra, para destinarse a su
regularizacin y titulacin legal mediante la venta a los avecindados de los solares que ocupan, la venta de los
lotes vacantes a los terceros que le soliciten un lote o para que se construyan viviendas de inters social, as
como la donacin de las reas necesarias para equipamiento, infraestructura y servicios urbanos municipales
en la zona; por Decreto del Ejecutivo Federal de 12 de abril de 2000, publicado en el Diario Oficial de la
Federacin el 18 del mismo mes y ao, se expropi al ejido denominado LZARO CRDENAS, Municipio de
Campeche, Estado de Campeche, una superficie de 42-24-36 hectreas, a favor de la Comisin para la
Regularizacin de la Tenencia de la Tierra, para destinarse a la creacin de una reserva territorial y, en
trminos del presente Decreto, se ejecuten las obras de infraestructura, equipamiento y servicios urbanos
para promover el desarrollo urbano y la vivienda; y por Decreto del Ejecutivo Federal de 7 de agosto de 2002,
publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 14 del mismo mes y ao, se expropi al ejido denominado
LZARO CRDENAS, Municipio de Campeche, Estado de Campeche, una superficie de 18-69-21
hectreas, a favor de la Comisin para la Regularizacin de la Tenencia de la Tierra, para destinarse a su
regularizacin y titulacin legal mediante la venta a los avecindados de los solares que ocupan, la venta de los
lotes vacantes a los terceros que le soliciten un lote o para que se construyan viviendas de inters social, as
como la donacin de las reas necesarias para equipamiento, infraestructura y servicios urbanos municipales
en la zona.
QUINTO.- Que por acuerdos de Asamblea de Ejidatarios de 25 de julio de 1999 y 22 de agosto de 2004,
se determin la delimitacin, destino y asignacin de las tierras del ejido denominado SAMBUL, Municipio
de Campeche, Estado de Campeche.
SEXTO.- Que el Instituto de Administracin y Avalos de Bienes Nacionales determin el monto de la
indemnizacin mediante avalo con nmero genrico G-09344-A-ZND y secuencial 04-16-340 de 9 de junio
de 2016, con vigencia de un ao contado a partir de la fecha de su emisin, en el cual se consider el valor
comercial que prescribe el artculo 94 de la Ley Agraria, y le asign como valor unitario el de $2442,866.66
(DOS MILLONES, CUATROCIENTOS CUARENTA Y DOS MIL, OCHOCIENTOS SESENTA Y SEIS PESOS
66/100 M.N.) por hectrea, por lo que el monto de la indemnizacin a cubrir por la superficie de 7-40-11
hectreas, de terrenos de temporal en transicin a expropiar es de $18079,900.00 (DIECIOCHO MILLONES,
SETENTA Y NUEVE MIL, NOVECIENTOS PESOS 00/100 M.N.).
SPTIMO.- Que existe en las constancias la opinin de la Secretara de Desarrollo Agrario, Territorial y
Urbano, de 8 de noviembre de 2013, emitida por la Direccin General de Ordenamiento Territorial y de
Atencin a Zonas de Riesgo, en la cual se consider procedente la expropiacin, opinin que el 27 de agosto
del 2015 fue rectificada en lo que respecta nicamente a la superficie, actualizada el 17 de agosto de 2016 y
13 de marzo de 2017, respectivamente; as como el dictamen de 24 de agosto de 2016, emitido a travs de la
Direccin General de la Propiedad Rural de dicha Secretara, relativo a la legal integracin del expediente
sobre la solicitud de expropiacin, y
CONSIDERANDO
PRIMERO.- Que no obstante que la presente expropiacin fue solicitada originalmente a la Secretara de
la Reforma Agraria, con motivo de las reformas y adiciones realizadas a la Ley Orgnica de la Administracin
Pblica Federal mediante Decreto de 26 de diciembre de 2012, publicado en el Diario Oficial de la Federacin
el 2 de enero de 2013, la facultad para llevar a cabo el procedimiento expropiatorio corresponde a la
Secretara de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano, de conformidad con lo previsto por el artculo 41 de la
citada Ley.
SEGUNDO.- Que aun cuando la Resolucin Presidencial de ampliacin de ejidos denomina al ncleo
agrario que nos ocupa como LZARO CRDENAS antes Samula y los Decretos expropiatorios de que ha
sido objeto el mismo lo denominan como LZARO CRDENAS, de conformidad con la Resolucin
Presidencial de dotacin de tierras y con el oficio nmero RAN 04/ST.-CAT/421/2013 de 3 de junio de 2013,
signado por el Delegado del Registro Agrario Nacional en el Estado de Campeche, el nombre con el cual se
encuentra registrado el ncleo agrario en cuestin es SAMBUL, por lo que el presente trmite expropiatorio
deber culminar como SAMBUL, Municipio de Campeche, Estado de Campeche.
TERCERO.- Que en el presente caso se cumpli con el procedimiento establecido en el artculo 94 de la
Ley Agraria, y se otorg la garanta de audiencia previa al ejido SAMBUL, Municipio de Campeche, Estado
de Campeche, como consta en la notificacin que fue formulada al Comisariado Ejidal, sin que en el caso
hayan manifestado inconformidad con el procedimiento expropiatorio materia del presente Decreto.
CUARTO.- Que la carretera federal Campeche-Mrida, tramo Campeche-Tenabo, sub-tramo Sambul,
ser la va ms corta que comunicar al Estado de Campeche con el vecino Estado de Yucatn y el resto de
la regin sureste del pas; con esta obra se beneficiar directa e indirectamente a 950,000 (novecientos
cincuenta mil) habitantes, dar seguridad al usuario y un menor tiempo de transporte; con la construccin de
esta va general de comunicacin se mejorar el transporte de personas y productos entre el sureste y el resto
del pas, entre los municipios del norte del Estado y la Ciudad Capital de San Francisco de Campeche, ya que
acortar las distancias de recorrido, lo cual representar una disminucin en los costos de operacin que
permitir un mayor desarrollo de las actividades productivas de la regin; con el acotamiento de la carretera
se pretender incorporar a todas las poblaciones urbanas y comunidades rurales a las nuevas tecnologas y
especialmente a las de informacin y comunicacin, consolidndose con las actividades artesanales,
comerciales y tursticas de todas las regiones que comprenden los municipios de los Estados de Campeche y
Yucatn, en particular las de Isla Arena, Ra Celestn, El Remate, Becal, Tenabo, las zonas
arqueolgicas de Jaina y Huaymil.
QUINTO.- Que de las constancias existentes en el expediente integrado con motivo de la solicitud de
expropiacin que obra en la Direccin General de la Propiedad Rural de la Secretara de Desarrollo Agrario,
Territorial y Urbano, resulta que se cumple con la causa de utilidad pblica, consistente en la construccin de
carreteras y dems obras que faciliten el transporte, por lo que es procedente se decrete la expropiacin
solicitada, por apegarse a lo que establecen los artculos 27, prrafo segundo de la Constitucin Poltica de
los Estados Unidos Mexicanos, 93, fraccin VII, y 94 de la Ley Agraria y dems disposiciones aplicables del
Ttulo Tercero del Reglamento de la Ley Agraria en Materia de Ordenamiento de la Propiedad Rural.
Esta expropiacin que comprende la superficie de 7-40-11 hectreas, de terrenos de temporal de uso
comn, pertenecientes al ejido SAMBUL, Municipio de Campeche, Estado de Campeche, ser a favor del
Gobierno del Estado de Campeche, el cual los destinar a la carretera federal Campeche-Mrida, tramo
Campeche-Tenabo, sub-tramo Sambul, debindose cubrir por el Gobierno del Estado de Campeche la
cantidad de $18079,900.00 (DIECIOCHO MILLONES, SETENTA Y NUEVE MIL, NOVECIENTOS PESOS
00/100 M.N.) por concepto de indemnizacin, sustentada en avalu con nmero genrico G-09344-A-ZND y
secuencial 04-16-340 de 9 de junio de 2016, emitido por el Instituto de Administracin y Avalos de Bienes
Nacionales, la cual se pagar a favor del ejido de referencia o a quien acredite tener derecho a sta en
trminos del resultando sexto de este Decreto.
Por lo expuesto y con fundamento en los artculos constitucionales y legales antes citados, he tenido a
bien expedir el siguiente
DECRETO
PRIMERO.- Se expropia por causa de utilidad pblica una superficie de 7-40-11 hectreas, (SIETE
HECTREAS, CUARENTA REAS, ONCE CENTIREAS) de terrenos de temporal de uso comn, del ejido
denominado SAMBUL, Municipio de Campeche, Estado de Campeche, a favor del Gobierno del Estado de
Campeche, el cual los destinar a la carretera federal Campeche-Mrida, tramo Campeche-Tenabo,
sub-tramo Sambul.
La superficie que se expropia es la sealada en el plano aprobado por la Secretara de Desarrollo Agrario,
Territorial y Urbano, mismo que se encuentra a disposicin de los interesados en la Direccin General de la
Propiedad Rural.
SEGUNDO.- Queda a cargo del Gobierno del Estado de Campeche pagar por concepto de indemnizacin
por la superficie que se expropia, la cantidad de $18079,900.00 (DIECIOCHO MILLONES, SETENTA Y
NUEVE MIL, NOVECIENTOS PESOS 00/100 M.N.), suma que pagar en trminos de los artculos 94 y 96 de
la Ley Agraria, y 77 del Reglamento de la Ley Agraria en Materia de Ordenamiento de la Propiedad Rural, en
la inteligencia de que los bienes objeto de la expropiacin, slo podrn ser ocupados de manera definitiva,
mediante el pago que efecte al ejido afectado o a quien acredite tener derecho a ste por los terrenos de uso
comn, o depsito que har de preferencia en el Fideicomiso Fondo Nacional de Fomento Ejidal o, en su
defecto, establecer garanta suficiente.
El Fideicomiso mencionado cuidar el exacto cumplimiento de lo dispuesto por el artculo 97 de la Ley
Agraria y, en caso de que la superficie expropiada sea destinada a un fin distinto, o si transcurrido un plazo de
cinco aos no se ha cumplido con la causa de utilidad pblica, ejercitar las acciones necesarias para
reclamar la reversin parcial o total, segn corresponda de los bienes expropiados. Obtenida la reversin, el
Fideicomiso Fondo Nacional de Fomento Ejidal ejercitar las acciones legales necesarias para que opere la
incorporacin de dichos bienes a su patrimonio.
TERCERO.- La Secretara de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano en cumplimiento de lo dispuesto por
los artculos 94, ltimo prrafo de la Ley Agraria y 85 de su Reglamento en Materia de Ordenamiento de la
Propiedad Rural, una vez publicado el presente Decreto en el Diario Oficial de la Federacin, slo proceder a
su ejecucin cuando el Gobierno del Estado de Campeche haya acreditado el pago o depsito de la
indemnizacin sealada en el resolutivo que antecede; la inobservancia de esta disposicin ser motivo de
sujecin a lo establecido en el Ttulo Segundo de la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los
Servidores Pblicos.
CUARTO.- Publquese en el Diario Oficial de la Federacin e inscrbase el presente Decreto por el que se
expropian terrenos del ejido SAMBUL, Municipio de Campeche, Estado de Campeche, en el Registro
Agrario Nacional y en el Registro Pblico de la Propiedad estatal o municipal correspondiente; notifquese y
ejectese.
Dado en la residencia del Poder Ejecutivo Federal, en la Ciudad de Mxico, a treinta y uno de marzo de
dos mil diecisiete.- Enrique Pea Nieto.- Rbrica.- La Secretaria de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano,
Mara del Rosario Robles Berlanga.- Rbrica.
CONVENIO de Coordinacin para la distribucin y ejercicio de los subsidios del Programa de Infraestructura en
la Vertiente de Ampliacin y/o Mejoramiento de la Vivienda, correspondiente al ejercicio fiscal 2016, que celebran
la Secretara de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano y el Municipio de lamo Temapache, Veracruz de
Ignacio de la Llave.
Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Secretara de Desarrollo
Agrario, Territorial y Urbano.
PROGRAMA DE INFRAESTRUCTURA
CONVENIO DE COORDINACIN TIPO
CONVENIO DE COORDINACIN PARA LA DISTRIBUCIN Y EJERCICIO DE LOS SUBSIDIOS DEL PROGRAMA DE
INFRAESTRUCTURA (EN ADELANTE EL PROGRAMA), EN LA VERTIENTE DE AMPLIACIN Y/O MEJORAMIENTO
DE LA VIVIENDA (EN ADELANTE LA VERTIENTE VIVIENDA), CORRESPONDIENTE AL EJERCICIO FISCAL 2016,
QUE CELEBRAN, POR UNA PARTE EL EJECUTIVO FEDERAL A TRAVS DE LA SECRETARA DE DESARROLLO
AGRARIO, TERRITORIAL Y URBANO, EN LO SUCESIVO LA SEDATU, REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR EL
LIC. PEDRO YUNES CHOPERENA; DELEGADO DE LA SEDATU EN EL ESTADO DE VERACRUZ DE IGNACIO DE LA
LLAVE; Y POR OTRA PARTE, EL H. AYUNTAMIENTO DE LAMO TEMAPACHE, REPRESENTADO POR EL
ING. RICARDO ARTURO SERNA BARAJAS PRESIDENTE MUNICIPAL, QUIEN ACTA EN COMPAA C. ERASMO
MONROY GUTIRREZ, SNDICO, EN LO SUCESIVO "EL MUNICIPIO"; A QUIENES EN CONJUNTO SE LES
DENOMINAR "LAS PARTES"; AL TENOR DE LOS ANTECEDENTES, DECLARACIONES Y CLUSULAS SIGUIENTES:
ANTECEDENTES
I. Que acorde al artculo 4 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, toda familia
tiene derecho a disfrutar de vivienda digna y decorosa; sealndose en tal disposicin fundamental
que a travs de la Ley se establecern los instrumentos y apoyos necesarios a fin de alcanzar tal
objetivo.
II. Que en el artculo 1o. de la Ley de Vivienda, se establece que la vivienda es un rea prioritaria para
el desarrollo nacional; siendo obligacin del Estado impulsar y organizar las actividades inherentes a
la materia, por s y con la participacin de los sectores social y privado; as como que la poltica
nacional y los programas en materia de vivienda, deben sentar las bases para aspirar a un desarrollo
ms equitativo, que integre a los centros de poblacin ms desarrollados con los centros de
desarrollo productivo, considerando tambin a los de menor desarrollo, para corregir las disparidades
regionales y las inequidades sociales.
III. Que el artculo 26 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos instaura la obligacin
del Estado de organizar un sistema de planeacin democrtica del desarrollo nacional,
establecindose en el artculo 28 de la Ley de Planeacin que las acciones contenidas en el Plan
Nacional de Desarrollo, as como en los Programas que de l emanen, debern especificar las
acciones objeto de coordinacin con los gobiernos de las entidades federativas.
IV. Que el Plan Nacional de Desarrollo 2013-2018 establece entre sus objetivos, estrategias y lneas de
accin, garantizar el ejercicio efectivo de los derechos sociales para toda la poblacin y fortalecer el
desarrollo de capacidades en los hogares con carencias, para contribuir a mejorar su calidad de vida
e incrementar su capacidad productiva, as como generar esquemas de desarrollo comunitario a
travs de procesos de participacin social para transitar hacia una sociedad equitativa e incluyente.
V. Que el artculo 33 de la Ley de Planeacin establece que el Ejecutivo Federal podr convenir con los
gobiernos de las entidades federativas, satisfaciendo las formalidades que en cada caso procedan, la
coordinacin que se requiera a efecto de que esos gobiernos participen en la planeacin nacional del
desarrollo.
VI. Que el Decreto de Presupuesto de Egresos de la Federacin para el Ejercicio Fiscal 2016, publicado
en el Diario Oficial de la Federacin el 27 de noviembre de 2015, establece en el inciso b), fraccin I,
del artculo 29, que en los programas sujetos a reglas de operacin (como en el supuesto es el
Programa de Infraestructura); se procurar que la ejecucin de las acciones correspondientes sea
desarrollada por los rdenes de gobierno ms cercanos a la poblacin, debiendo reducir al mnimo
indispensable los gastos administrativos y de operacin; y llevar los gobiernos municipales un
registro de beneficiarios y realizar su seguimiento para verificar la efectividad y coadyuvar en la
evaluacin de las acciones.
VII. Que en trminos de lo establecido en el artculo 41 de la Ley Orgnica de la Administracin Pblica

Federal, la Secretara de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano tiene entre otras atribuciones la de
impulsar, la planeacin y el ordenamiento del territorio nacional para su mximo aprovechamiento,
con la formulacin de polticas que armonicen el crecimiento o surgimiento de asentamientos
humanos y centros de poblacin; la regularizacin de la propiedad agraria y sus diversas figuras que
la ley respectiva reconoce en los ejidos, las parcelas, las tierras ejidales y comunales, la pequea
propiedad agrcola, ganadera y forestal, los terrenos baldos y nacionales, y los terrenos que sean
propiedad de asociaciones de usuarios y de otras figuras asociativas con fines productivos; el
desarrollo urbano con criterios uniformes respecto de la planeacin, control y crecimiento con calidad
de las ciudades y zonas metropolitanas del pas, adems de los centros de poblacin en general, as
como su respectiva infraestructura de comunicaciones y de servicios; la planeacin habitacional y del
desarrollo de vivienda; y el aprovechamiento de las ventajas productivas de las diversas regiones
del pas.
VIII. Que mediante publicacin realizada en el Diario Oficial de la Federacin, del 31 de diciembre de
2015, se dieron a conocer las Reglas de Operacin del Programa de Infraestructura, para el ejercicio
fiscal 2016 (en adelante LAS REGLAS), el cual es instrumentado por el Ejecutivo Federal, a travs
de la Secretara de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano.
IX. Que "EL PROGRAMA", cuenta:
IX.1 A nivel central con una Unidad Responsable del Programa (en adelante la URP), la cual se
denomina Unidad de Programas de Apoyo a la Infraestructura y Servicios.
IX.2 Con un objetivo general, el que consiste en mejorar la disponibilidad y calidad de la
infraestructura bsica y complementaria, as como del equipamiento, imagen y entorno de las
reas urbanas, suburbanas y en proceso de urbanizacin, que permita aumentar el grado de
cohesin social, as como reducir la incidencia de marginacin y atender las necesidades
de vivienda de la poblacin en situacin de pobreza.
IX.3 Con un objetivo especfico, el que consiste en efectuar intervenciones pblicas integrales
mediante la ejecucin de proyectos que correspondan a una o varias de las siguientes premisas:
i. Dotar de infraestructura bsica y complementaria a los hogares asentados en reas
urbanas, suburbanas y rurales, bajo un enfoque sustentable.
ii. Rescatar calles y espacios pblicos en condiciones de deterioro, abandono o inseguridad y
mejorar la accesibilidad y conectividad a equipamientos y servicios.
iii. Ejecutar proyectos de Participacin Social en los Centros de Desarrollo Comunitario,
Espacios Pblicos y Unidades Habitacionales, que fortalezcan las capacidades
individuales y colectivas de los habitantes y atiendan la integralidad de las personas y su
comunidad, el desarrollo de habilidades para el trabajo, la promocin de la equidad de
gnero e inclusin social, la organizacin y la participacin comunitaria.
iv. Rehabilitar reas comunes que se encuentren en viviendas en condominio, Unidades y
Desarrollos Habitacionales, mediante obras de mejoramiento fsico.
v. Mejorar la disponibilidad de servicios bsicos, as como la calidad y espacios de la
vivienda, bajo un enfoque incluyente y sustentable, mediante obras de ampliacin y/o
mejoramiento; e infraestructura social comunitaria, y la conectividad, seguridad y
accesibilidad en los desplazamientos de los peatones, usuarios de bicicleta y del
transporte pblico.
vi. Incentivar la implementacin de proyectos de alto impacto social que sean replicables y
escalables por los municipios, y que busquen la concurrencia de recursos con otras
entidades del gobierno federal, gobiernos estatales, municipales y la sociedad.
vii. Fortalecer las capacidades de las instancias ejecutoras en trminos de formulacin de
proyectos, monitoreo y ejecucin del programa.
viii. Impulsar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres a travs de la
incorporacin gradual de la Perspectiva de Gnero.
ix. Promover la participacin comunitaria en las obras de infraestructura y de mejoramiento
y/o ampliacin de la vivienda.
X. Que el decreto por el que se establece en el Sistema Nacional para la Cruzada contra el Hambre,
publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 22 de enero de 2013, dispone que los Programas
del Gobierno Federal podrn apoyar a la instrumentacin de la Cruzada contra el Hambre, y con el
propsito de contribuir al cumplimiento de sus objetivos, el Programa dar prioridad a las personas,
familias, zonas y ciudades que para tales fines se determinen. Lo anterior, en adherencia al numeral
4.3 y 4.3.1, del Captulo 4, de LAS REGLAS de EL PROGRAMA.
XI. Que LAS PARTES, han decidido conjuntar esfuerzos en el marco de EL PROGRAMA
y LA VERTIENTE VIVIENDA para concretar un proyecto que conlleve a mejorar la calidad de vida
de los habitantes de la localidad objeto del presente instrumento, consistente en la construccin de
cuartos adicionales.
DECLARACIONES
I. "LA SEDATU" declara, a travs de su representante:
I.1 Que es una dependencia de la Administracin Pblica Federal Centralizada, de conformidad con lo
establecido en los artculos 90 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, 1o., 2o. fraccin I
y 26 de la Ley Orgnica de la Administracin Pblica Federal.
I.2 Que de conformidad con lo dispuesto en el artculo 41 de la Ley Orgnica de la Administracin Pblica
Federal, tiene entre sus atribuciones, la de impulsar, en coordinacin con las autoridades estatales y
municipales, la planeacin habitacional y del desarrollo de vivienda.
I.3 Que de conformidad con los artculos 14, 16, 17 y 18 de la Ley Orgnica de la Administracin Pblica
Federal, la Secretara de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano, para el despacho de los asuntos de su
competencia, se auxilia por los servidores pblicos que se establecen en su reglamento interior; contando con
rganos administrativos desconcentrados que le estn subordinados.
I.4 Que de conformidad con el artculo 17 Bis de la Ley Orgnica de la Administracin Pblica Federal,
LA SEDATU cuenta con Unidades Administrativas denominadas Delegaciones Estatales, y que se
encuentran normadas en los artculos 34, 35 y 36 del Reglamento Interior de la Secretara de Desarrollo
I.5 Que de conformidad con lo dispuesto en los artculos 35, fraccin II y 36, fraccin I del Reglamento
Interior de la Secretara de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano, para la eficaz atencin y eficiente
despacho de los asuntos, LA SEDATU cuenta con Delegaciones Estatales en cada una de las entidades
federativas, las cuales la representan legalmente en su mbito territorial; y tienen la atribucin expresa de
coordinar y ejecutar los asuntos, programas, proyectos y acciones de la misma dentro de su circunscripcin.
I.6 Que de conformidad a la fraccin XV, del artculo 6 del Reglamento Interior de la Secretara de
Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano, la Titular del Ramo cuenta con la facultad indelegable de autorizar la
suscripcin de contratos, acuerdos y convenios de colaboracin, coordinacin y concertacin con
las dependencias y entidades de la Administracin Pblica Federal, con las entidades federativas, con los
municipios y con las organizaciones de los sectores social y privado respectivamente, para la atencin y
solucin de problemas relacionados con el ordenamiento territorial de los asentamientos humanos, el
desarrollo regional, el desarrollo agrario, el desarrollo urbano y metropolitano, as como con la promocin de
infraestructura urbana y vivienda.
I.7 Que de conformidad con la fraccin I, del numeral 5.2.1 de LAS REGLAS, la Titular de la Secretara
de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano, autoriz a todas y cada una de las Instancias Ejecutoras
(incluyendo a las Delegaciones Federales de LA SEDATU) de los proyectos de EL PROGRAMA, para
suscribir este tipo de instrumentos jurdicos para la ejecucin de los proyectos y acciones que correspondan.
I.8 Que de conformidad con lo dispuesto por los artculos 19, fraccin X y 35, fraccin V del Reglamento
Interior de la Secretara de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano, por oficio No. I-120-2856 de fecha 3 de
mayo de 2016 el Titular de la Direccin General de Coordinacin de Delegaciones, autoriz a las
delegaciones estatales la suscripcin de los instrumentos jurdicos para la implementacin de
LA VERTIENTE VIVIENDA, en la ejecucin de los proyectos y acciones que correspondan
a EL PROGRAMA.
I.9 Que mediante oficio/nombramiento de fecha 15 de octubre de 2013, el Lic. Pedro Yunes Choperena,
fue nombrado como Delegado Estatal de LA SEDATU en el Estado de Veracruz de Ignacio de la Llave.
I.10 Que seala como domicilio para los efectos del presente Convenio de Coordinacin, el ubicado en
Calle Dos No. 71, Colonia Lzaro Crdenas. C.P. 91180, Xalapa, Veracruz.
II. "EL MUNICIPIO" declara, a travs de su representante:
II.1 Que se encuentra investido de personalidad jurdica propia, de acuerdo con lo establecido en el
artculo 115 fraccin II, de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos; Art. 71, fraccin I y
dems relativos y aplicables de la Constitucin Poltica del Estado de Veracruz de Ignacio de la Llave.
II.2 Que de conformidad con lo dispuesto en el artculo 35 fraccin XXIV, de la Ley Orgnica del Municipio
Libre para el Estado de Veracruz de Ignacio de la Llave, tiene entre sus atribuciones:
Artculo 35. Los Ayuntamientos tendrn las siguientes atribuciones:
XXIV. Celebrar convenios, previa autorizacin del Congreso del Estado, personas fsicas o morales;
II.3 Que el ING. RICARDO ARTURO SERNA BARAJAS, presidente municipal de LAMO TEMAPACHE,
Ver., tiene facultades suficientes para suscribir el presente Convenio de Coordinacin, de conformidad con lo
dispuesto en los numerales 36 y 37 fracciones II y XIV de la Ley Orgnica del Municipio Libre para el Estado
de Veracruz de Ignacio de la Llave.
II.4 Que para efectos del presente Convenio de Coordinacin, de conformidad a lo dispuesto por los
numerales 36, fraccin VI y 37 fracciones II y XIV de la Ley Orgnica del Municipio Libre para el Estado de
Veracruz de Ignacio de la Llave, se hace acompaar en su firma del C. ERASMO MONROY GUTIRREZ, con
cargo Sndico, sealando como su domicilio el ubicado en Palacio Municipal S/N, Zona Centro. C.P. 92730,
lamo Temapache, Ver.
II.5 Que conoce y en su caso es su voluntad, que las obras y acciones objeto materia del presente
Convenio de Coordinacin, sean financiadas en coinversin con la aportacin que les corresponde del Fondo
de Aportaciones para la Infraestructura Social.
IV. LAS PARTES declaran, a travs de sus representantes:
IV.1 Que es su voluntad fortalecer y participar en la operacin de EL PROGRAMA, mediante la
realizacin del proyecto objeto de este Convenio de Coordinacin.
IV.2 Que para la realizacin de las acciones objeto del presente Convenio de Coordinacin, mediante
LA VERTIENTE VIVIENDA se apoyar la construccin de obras o acciones orientadas a la ampliacin y/o
mejoramiento de la vivienda de los hogares ubicados en las localidades rurales, urbanas o suburbanas de la
zona de cobertura de EL PROGRAMA y cuyos habitantes se encuentren en situacin de pobreza y carencia
por calidad y espacios de la vivienda.
IV.3 Que para la realizacin de las acciones objeto del presente Convenio de Coordinacin, y tratndose
de la construccin del cuarto adicional en hogares que presenten hacinamiento, se estar de conformidad de
lo subsecuente:
Concepto Monto Mximo (pesos) Aportacin Federal Aportacin Local
Construccin de un
45,000.00 Hasta el 100% Hasta el 66%
cuarto adicional
Piso (24 m2) 7,200.00 Hasta el 100% Hasta el 66%
2
Muro (40 m ) 22,000.00 Hasta el 100% Hasta el 66%
2
Techo (40 m ) 22,000.00 Hasta el 100% Hasta el 66%
Estufa ahorradora de
Hasta 3,000.00 Hasta el 100% Hasta el 66%
lea
Baos ecolgicos Hasta 30,000.00 Hasta el 100% Hasta el 66%
IV.4 Que el proyecto objeto de este Convenio de Coordinacin no se duplica, ni contrapone con ningn
otro apoyado por el gobierno federal, estatal o municipal.
En virtud de lo anterior y con fundamento en los artculos 26 Apartado A, 115 y 116 de la Constitucin
Poltica de los Estados Unidos Mexicanos; 26 y 41 de la Ley Orgnica de la Administracin Pblica Federal;
33, 34, 36, 38, 39 y 44 de la Ley de Planeacin; 1o., 4o., 54, 74, 75 y 77 de la Ley Federal de Presupuesto
y Responsabilidad Hacendaria; as como 1, 85 y 176 de su Reglamento; 7, 8, 9, 48, 49, 50 y 51 de la Ley
General de Asentamientos Humanos; 1, 41 y 42 de la Ley de Vivienda; 3o. de la Ley Federal de
Transparencia y Acceso a la Informacin Pblica; 70, fraccin XV de la Ley General de Transparencia y

Acceso a la Informacin Pblica; 29 y 30 del Decreto del Presupuesto de Egresos de la Federacin para el
Ejercicio Fiscal 2016; 9, 13, 16, 35 y 36 del Reglamento Interior de la Secretara de Desarrollo Agrario,
Territorial y Urbano; las Reglas de Operacin de EL PROGRAMA, publicadas en el Diario Oficial de la
Federacin el 31 de diciembre de 2015; as como lo previsto por los artculos 3, 68, 71 fracciones I, XI y XII de
la Constitucin Poltica del Estado de Veracruz de Ignacio de la Llave, y 1, 2, 35 fracciones XXIV, XXV, XLII, L
de la Ley Orgnica del Municipio Libre para el Estado de Veracruz de Ignacio de la Llave; 1, 3 fracciones VI,
VII y XIV, 8 y dems relativos y aplicables de la Ley de Desarrollo Urbano, Ordenamiento Territorial y Vivienda
para el Estado de Veracruz de Ignacio de la Llave; Plan Municipal de Desarrollo y dems disposiciones
aplicables, LAS PARTES celebran el presente Convenio de Coordinacin, al tenor de las siguientes:
CLUSULAS
PRIMERA. OBJETO.- "LAS PARTES" acuerdan conjuntar acciones y recursos para la operacin de
"EL PROGRAMA" en LA VERTIENTE VIVIENDA, a travs del proyecto denominado Construccin
de cuartos adicionales, en lo sucesivo "EL PROYECTO", de conformidad al anexo tcnico de ejecucin, que
se adjunta al presente instrumento y que desde este momento forma parte integral del mismo. Se realizarn
144 acciones.
SEGUNDA. PRIORIZACIN.- "LAS PARTES", acuerdan dar atencin prioritaria a las zonas, municipios y
localidades que concentran a la poblacin objetivo de la Cruzada Nacional contra el Hambre; esto es, las
personas en situacin de pobreza alimentaria extrema. Y que en la medida de sus posibilidades normativas,
financieras y operativas; ajustarn su estrategia de cobertura para ampliar el acceso a los beneficios y la
atencin de las personas en pobreza alimentaria extrema, con base en la estimacin de indicadores
y el planteamiento de metas especialmente diseadas para la poblacin antes referida.
TERCERA. NORMATIVIDAD.- LAS PARTES se sujetarn a lo que establece la normativa federal y local
aplicable, a LAS REGLAS y al Anexo Tcnico de Ejecucin de cada proyecto en la operacin de
EL PROGRAMA.
CUARTA. SUBSIDIOS FEDERALES Y RECURSOS FINANCIEROS.- LAS PARTES acuerdan que los
subsidios federales y los recursos financieros locales aportados en el marco de EL PROGRAMA, se
ejercern en las zonas de actuacin de LA VERTIENTE VIVIENDA conforme lo determine EL PROGRAMA
y LAS REGLAS.
QUINTA. INSTANCIA EJECUTORA.- LAS PARTES acuerdan que la instancia ejecutora de
"EL PROYECTO" seleccionado de acuerdo con lo dispuesto en LAS REGLAS, ser el Ayuntamiento
de LAMO TEMAPACHE, Ver., en lo sucesivo para tales fines "EL EJECUTOR", quien es el responsable de
aplicar los recursos asignados para "EL PROYECTO" en el marco de EL PROGRAMA, con estricto apego a
LAS REGLAS, as como dems disposiciones jurdicas y administrativas que rigen el ejercicio del gasto
pblico federal. Los recursos federales que se comprometan en este Convenio de Coordinacin, estn sujetos
a la disponibilidad de "EL PROGRAMA".
SEXTA. RESPONSABILIDADES DE EL EJECUTOR.- "EL EJECUTOR" de los recursos se apegar
estrictamente a lo dispuesto en "LAS REGLAS", y al presente instrumento, adems, tendr las
responsabilidades siguientes:
a) Verificar que "EL PROYECTO" cumpla con los lineamientos normativos y las especificaciones
tcnicas, emitidas por la Unidad de Infraestructura.
b) Haber presentado "EL PROYECTO", el cual ha dispuesto metas, acciones, servicios, costos, nmero
de beneficiarios, entre otros, mismo que ser dictaminado en cuanto a su viabilidad tcnica y
disponibilidad presupuestal por "LA SEDATU".
c) Aplicar los recursos federales, estatales y/o municipales ministrados nica y exclusivamente
a "EL PROYECTO" sealado en la Clusula Primera de este Instrumento, de conformidad con lo que
establecen "LAS REGLAS", as como ejercerlos y comprobarlos, de acuerdo con la normatividad
aplicable.
d) En caso de celebrar contratos, adquirir bienes muebles o bien ejecutar directamente las obras,
deber observar las disposiciones establecidas en la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y
Servicios del Sector Pblico, Ley de Obras Pblicas y Servicios Relacionados con las Mismas, as
como sus respectivos Reglamentos, y dems ordenamientos aplicables.
e) Llevar un control del ejercicio de cada uno de los recursos que se aportan mediante este Convenio
de Coordinacin, el avance fsico de las acciones en ejecucin, as como formular el acta de
entrega-recepcin de las obras terminadas y/o certificacin de acciones.
f) Formular mensualmente reportes sobre el avance fsico-financiero de "EL PROYECTO", de
conformidad a "LAS REGLAS", y remitirlos a "LA SEDATU", durante los primeros 5 das hbiles del
mes inmediato posterior a la fecha del reporte.
g) Mantener un registro especfico y actualizado mediante una subcuenta en el registro contable del
ejercicio, para los recursos a que refieren las Clusulas Quinta y Sptima del presente instrumento,
as como presentar a "LA SEDATU", para su validacin, control y seguimiento, los documentos
comprobatorios.
h) Para las obras de infraestructura, elaborar un Programa de Mantenimiento y Conservacin de
"EL PROYECTO", que proporcione las herramientas necesarias para llevar a cabo las actividades
relacionadas con la operacin y prevencin de fallas, logrando as la reduccin de las averas
imprevistas y del tiempo de reparacin, procurar la prolongacin de la vida til de los componentes,
lograr los efectos de ahorro de recursos y con ello, reducir el costo del mantenimiento de las
instalaciones, contribuyendo a mejorar la calidad del servicio.
i) Permitir las labores de contralora social que "LA SEDATU" establezca en coordinacin con los
beneficiarios.
j) La fecha de inicio de los trabajos de "EL PROYECTO" ser a partir de que "LA SEDATU" entregue
los recursos federales comprometidos conforme al calendario autorizado, y para su trmino se
considera el da 31 de diciembre de 2016.
k) Conservar la documentacin comprobatoria original de los recursos bajo su custodia, la cual deber
estar resguardada, ordenada y disponible para su revisin o fiscalizacin correspondiente, al menos
durante 5 aos.
l) Asegurarse de que en la vivienda haya un levantamiento para contar con el Padrn de Beneficiarios,
en atencin al inciso b), fraccin I, del artculo 29 del Decreto de Presupuesto de Egresos de la
Federacin para el Ejercicio Fiscal 2016 y la fraccin XI, del artculo 15 del Reglamento Interior de
la Secretara de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano.
SPTIMA. APORTACIONES.- LAS PARTES acuerdan que para la realizacin de las acciones objeto del
presente Convenio de Coordinacin, se prev una inversin total de $6,257,034.72 (Seis millones doscientos
cincuenta y siete mil treinta y cuatro pesos 72/100 M.N.), cantidad que se integra de la manera siguiente:
"LA SEDATU" aportar $6,257,034.72 (Seis millones doscientos cincuenta y siete mil treinta y cuatro
pesos 72/100 M.N.), recursos con carcter de subsidios, que provienen del Ramo Administrativo 15
"Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano", designado a EL PROGRAMA, sin perder su carcter federal,
autorizados mediante oficio No. SDUV/UPAIS/VIVIENDA/30/A/S/001/16, de fecha 20 de junio de 2016 (prever
la modalidad del subsidio)
"EL MUNICIPIO" aportar 0.00 (Cero pesos 00/100 M.N.), provenientes del Ramo administrativo N/A,
recursos autorizados mediante oficio N/A, de fecha N/A.
LAS PARTES aportarn los recursos correspondientes mediante transferencia electrnica a la cuenta
No. 0106578810, Clabe Interbancaria No. 012903001065788105, en el Banco BBVA BANCOMER, en las
siguientes ministraciones, que correspondern a una primer ministracin del 30% de anticipo y donde el 70%
restante se entregar en pagos parciales mediante la presentacin de estimaciones y acciones terminadas por
contrato, de acuerdo a lo acordado entre Las Partes en cada ministracin, realizando un ltimo pago de
estimacin finiquito cuando se haya concluido la obra al 100% y se apruebe por parte del supervisor enlace
designado por la SEDATU, para proceder a los trmites administrativos de Acta de Entrega-Recepcin, Acta
de Certificacin de Acciones y conclusin de la obra.
OCTAVA. RESPONSABILIDADES DEL EJECUTOR.- "EL EJECUTOR" ser el nico responsable de la
realizacin de "EL PROYECTO" y deber sujetarse a todos los reglamentos y ordenamientos de las
autoridades competentes en materia de construccin, seguridad, uso de la va pblica, proteccin ecolgica y
del medio ambiente que rijan en el mbito federal, estatal o municipal, as como a las instrucciones que al
efecto le seale "LA SEDATU". Cualquier responsabilidad, daos y perjuicios que resultaren por su
inobservancia sern a cargo de "EL EJECUTOR", que podr ser reclamada por "LA SEDATU" por la va
judicial correspondiente.
NOVENA. INSTRUMENTACIN DEL PROYECTO.- La instrumentacin de "EL PROYECTO" se

actualizar y llevar a cabo mediante el Anexo Tcnico de Ejecucin y en su caso en el Anexo Tcnico
de Autorizacin, en el sistema que al efecto establezca LA SEDATU y que comunique a EL EJECUTOR y
que firmados por LAS PARTES se integrarn a este Convenio de Coordinacin.
DCIMA. ENLACE.- "LA SEDATU" designa para la ejecucin de "EL PROYECTO" como enlace entre ella
y "EL EJECUTOR" al Ing. Luis Alberto Juan Alcantar, quien ser responsable de la supervisin y vigilancia,
control y revisin de todo lo relacionado con "EL PROYECTO", incluyendo los reportes y actualizacin a que
hacen referencia las Clusulas Sexta y Novena de este Convenio de Coordinacin.
DCIMA PRIMERA. VISITAS DE SEGUIMIENTO.- EL EJECUTOR se compromete a otorgar las
facilidades necesarias a LA SEDATU para que sta realice visitas de seguimiento a las obras y acciones
realizadas con subsidios federales, as como para tener acceso a equipos, materiales, informacin, registros y
documentos que estime pertinente conocer y que estn relacionados con la ejecucin de las mismas.
DCIMA SEGUNDA. TERMINACIN ANTICIPADA.- LAS PARTES acuerdan que al basarse el presente
instrumento en el principio de la buena fe, se podr convenir la terminacin anticipada del mismo. En el caso
de que se actualizara la terminacin anticipada, "EL EJECUTOR" se compromete a reintegrar a los aportantes
los recursos entregados para la realizacin del objeto del mismo, junto con los intereses que se hubieren
generado. Este reintegro ser a los 15 das de que opere la terminacin anticipada del presente instrumento,
por el monto total o la proporcin que no haya sido erogada al momento de la terminacin anticipada del
presente Convenio de Coordinacin, segn lo determine "LA SEDATU".
DCIMA TERCERA. TERMINACIN POR CASO FORTUITO, FUERZA MAYOR O CUMPLIMIENTO
ANTICIPADO.- El presente Convenio de Coordinacin tambin se podr dar por terminado de manera
anticipada por alguna de las siguientes causas:
a) De presentarse caso fortuito, entendindose ste por un acontecimiento de la naturaleza;
b) Por fuerza mayor, entendindose un hecho humanamente inevitable.
c) Por cumplimiento anticipado del objeto del presente Convenio de Coordinacin.
DCIMA CUARTA. USO DE LOS RECURSOS ENTREGADOS.- En el caso de que "EL EJECUTOR"
incurriera en mal uso o disposicin de los recursos entregados, o en incumplimiento de los compromisos
adquiridos en este Convenio de Coordinacin, LA SEDATU y las dems partes estn facultadas para iniciar
las acciones jurdicas ante la autoridad competente en contra de quien resulte responsable.
DCIMA QUINTA. RESCISIN DEL CONVENIO.- LA SEDATU en cualquier momento podr rescindir el
presente instrumento jurdico, sin que medie resolucin judicial y sin responsabilidad alguna, cuando
EL EJECUTOR incurra en cualquiera de los siguientes supuestos:
a) No cumplan en tiempo y forma con los compromisos pactados en este Convenio de Coordinacin,
as como en lo establecido en la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria y su
Reglamento; el Decreto de Presupuesto de Egresos de la Federacin para el Ejercicio Fiscal 2016; la
Ley de Obras Pblicas y Servicios Relacionados con las Mismas y su Reglamento; la Ley de
Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Pblico y su Reglamento, LAS REGLAS, el
Anexo Tcnico de Ejecucin del proyecto, o lo dispuesto en otras normas jurdicas federales y
locales aplicables.
b) Cuando se detecten faltas de comprobacin, desviaciones, incumplimiento al Convenio de
Coordinacin y/o a sus respectivos Convenios Modificatorios.
c) Apliquen los subsidios federales y/o recursos financieros a fines distintos de los pactados.
d) Cuando no se reciba oportunamente la aportacin de recursos de EL MUNICIPIO
e) Por falta de entrega de informacin, reportes y dems documentacin prevista en LAS REGLAS,
Convenio de Coordinacin y/o sus respectivas Adendas.
DCIMA SEXTA. MODIFICACIONES.- De considerarlo procedente, el presente Convenio de
Coordinacin y sus anexos se podrn modificar de comn acuerdo por LAS PARTES, conforme a los
preceptos y lineamientos que lo originan. Dichas modificaciones debern constar por escrito en el Convenio
modificatorio respectivo, y entrarn en vigor a partir de su suscripcin. Las modificaciones sern suscritas por
los servidores pblicos competentes y debidamente acreditadas en la fecha en que se firmen los documentos
y se entendern incorporadas al instrumento principal del cual surgen.
DCIMA SPTIMA. EVALUACIN DE RECURSOS FEDERALES.- El control, vigilancia y evaluacin de

los recursos federales a que se refiere la Clusula Sptima del presente instrumento, corresponder
a "LA SEDATU", a la Secretara de la Funcin Pblica, al rgano Interno de Control en LA SEDATU y a la
Auditora Superior de la Federacin, conforme a las atribuciones que les confiere la Ley Orgnica de
la Administracin Pblica Federal, la Ley de Fiscalizacin Superior de la Federacin y dems disposiciones
aplicables.
DCIMA OCTAVA. REVISIN DEL CONTENIDO.- Con el objeto de asegurar la aplicacin y efectividad
del presente instrumento LAS PARTES se comprometen a revisar peridicamente su contenido, as como
adoptar medidas necesarias para establecer el enlace y la comunicacin requerida para dar el debido
seguimiento a los compromisos asumidos.
DCIMA NOVENA. SOLUCIN DE CONTROVERSIAS.- LAS PARTES manifiestan su conformidad para
interpretar, en el mbito de sus respectivas competencias, y para resolver de comn acuerdo, todo lo relativo
a la ejecucin y cumplimiento del presente Convenio de Coordinacin, as como convienen en sujetarse para
todo lo no previsto en el mismo, a lo dispuesto en la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad
Hacendaria, su Reglamento, as como a las dems disposiciones jurdicas aplicables.
De las controversias que surjan con motivo de la ejecucin y cumplimiento del presente Convenio de
Coordinacin, que no puedan ser resueltas de comn acuerdo conocer la Suprema Corte de Justicia de la
Nacin, en los trminos del artculo 105 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos.
VIGSIMA. CONTROL PRESUPUESTAL.- "LA SEDATU" en el mbito de su competencia, llevar a cabo
el control presupuestal, seguimiento, registro y control de las acciones derivadas del presente Convenio de
Coordinacin, as como de los recursos que se aporten.
VIGSIMA PRIMERA. CONTROL DE ACCIONES.- LAS PARTES sern responsables de que durante la
ejecucin de "EL PROYECTO" objeto de este Convenio de Coordinacin se cumplan las disposiciones
sealadas en el artculo 17, fraccin V del Decreto de Presupuesto de Egresos de la Federacin para el
Ejercicio Fiscal 2016; as como el numeral 12.3 y dems aplicables de LAS REGLAS, relativos a acciones de
contralora social, participacin social, difusin y publicidad.
VIGSIMA SEGUNDA. TRANSPARENCIA.- Para el transparente ejercicio de los Recursos federales
LAS PARTES convienen que en todas las actividades de difusin y publicidad que lleven a cabo
EL EJECUTOR sobre las obras y acciones materia de EL PROGRAMA, apoyadas parcial o totalmente con
subsidios federales, debern observar las directrices, lineamientos y normativa federal aplicable.
La publicidad, informacin, la papelera y la documentacin oficial relativa a las acciones realizadas
debern identificarse con el Escudo Nacional en los trminos que establece la Ley sobre el Escudo,
la Bandera y el Himno Nacionales, los artculos 17 y 29 del Decreto de Presupuesto de Egresos de la
Federacin para el Ejercicio Fiscal 2016, e incluir la siguiente leyenda Este programa es pblico, ajeno
a cualquier partido poltico. Queda prohibido el uso para fines distintos a los establecidos en el programa.
VIGSIMA TERCERA. RECURSOS NO EJERCIDOS.- EL EJECUTOR se compromete a ejercer los
recursos federales descritos, en las acciones o proyectos autorizados, observando un estricto apego a las
Reglas de Operacin del Programa vigentes y dems normatividad que lo rige; en caso de que por al cierre
del ejercicio fiscal en curso subsistan recursos federales sin ejercer, EL EJECUTOR se obliga a reembolsar
ntegramente a la Tesorera de la Federacin (TESOFE), los recursos federales que posea as como
los rendimientos que se hubieren generado, dentro de los quince das naturales posteriores al cierre del
ejercicio fiscal, es decir al 15 de enero de 2017, debiendo entregar a la Delegacin de LA SEDATU, recibo
o constancia de dicha devolucin, en trminos de lo sealado por la Ley de Tesorera de la Federacin.
VIGSIMA CUARTA. VIGENCIA.- El presente Convenio de Coordinacin estar vigente a partir del da de
su firma y hasta el 31 de diciembre de 2016.
Este programa es pblico, ajeno a cualquier partido poltico. Queda prohibido el uso para fines distintos a
los establecidos en el programa.
Enteradas las partes de su contenido y alcance legal, firman el presente Convenio de Coordinacin en dos
tantos en la ciudad de Xalapa de Enrquez, Ver., a los doce das del mes de julio de 2016.- Por la SEDATU:
Pedro Yunes Choperena.- Rbrica.- Por el Municipio: Ricardo Arturo Serna Barajas.- Rbrica.- Erasmo
Monroy Gutirrez.- Rbrica.
CONVENIO de Coordinacin para la distribucin y ejercicio de los subsidios del Programa de Infraestructura
en la Vertiente de Ampliacin y/o Mejoramiento de la Vivienda, correspondiente al ejercicio fiscal 2016, que
celebran la Secretara de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano y el Municipio de Alto Lucero de Gutirrez
Barrios, Veracruz de Ignacio de la Llave.
LLAVE; Y POR OTRA PARTE, EL H. AYUNTAMIENTO DE ALTO LUCERO DE GUTIRREZ BARRIOS, REPRESENTADO
POR EL M.V.Z. FLIX MANUEL DOMNGUEZ LAGUNES, PRESIDENTE MUNICIPAL, QUIEN ACTA EN COMPAA
DEL C. EFRAN GARCA SALAS, SNDICO, EN LO SUCESIVO "EL MUNICIPIO"; A QUIENES EN CONJUNTO SE LES
DENOMINAR "LAS PARTES"; AL TENOR DE LOS ANTECEDENTES, DECLARACIONES Y CLUSULAS SIGUIENTES:
ANTECEDENTES
objetivo.
el desarrollo nacional; siendo obligacin del Estado impulsar y organizar las actividades inherentes
a la materia, por s y con la participacin de los sectores social y privado; as como que la poltica
desarrollo.

del pas.
Espacios Pblicos y Unidades Habitacionales, que fortalezcan las capacidades individuales
y colectivas de los habitantes y atiendan la integralidad de las personas y su comunidad, el
desarrollo de habilidades para el trabajo, la promocin de la equidad de gnero e inclusin
social, la organizacin y la participacin comunitaria.
accesibilidad en los desplazamientos de los peatones, usuarios de bicicleta y del transporte
pblico.
ix. Promover la participacin comunitaria en las obras de infraestructura y de mejoramiento y/o
ampliacin de la vivienda.
DECLARACIONES
suscripcin de contratos, acuerdos y convenios de colaboracin, coordinacin y concertacin con las
dependencias y entidades de la Administracin Pblica Federal, con las entidades federativas, con
los municipios y con las organizaciones de los sectores social y privado respectivamente, para la atencin y
a EL PROGRAMA.

II.1 Que se encuentra investido de personalidad jurdica propia, de acuerdo con establecido en el artculo
115 fraccin II, de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos; Art. 71, fraccin I y dems
relativos y aplicables de la Constitucin Poltica del Estado de Veracruz de Ignacio de la Llave.
II.3 Que el M.V.Z. FLIX MANUEL DOMNGUEZ LAGUNES, presidente municipal de ALTO LUCERO DE
GUTIRREZ BARRIOS, Ver., tiene facultades suficientes para suscribir el presente Convenio de
Coordinacin, de conformidad con lo dispuesto en los numerales 36 y 37 fracciones II y XIV de la Ley
Orgnica del Municipio Libre para el Estado de Veracruz de Ignacio de la Llave.
numerales 36, fraccin VI y 37 fraccin II y XIV la Ley Orgnica del Municipio Libre para el Estado de Veracruz
de Ignacio de la Llave, se hace acompaar en su firma del C. EFRAN GARCA SALAS, con cargo Sndico,
sealando como su domicilio el ubicado en Manuel Vzquez S/N, Zona Centro, C.P. 91460, Alto Lucero de
Gutirrez Barrios, Ver..
lo subsecuente:
Construccin de un
45,000.00 Hasta el 100% Hasta el 66%
cuarto adicional
2
Techo (40 m2) 22,000.00 Hasta el 100% Hasta el 66%
lea

aplicables, LAS PARTES celebran el presente Convenio de Coordinacin, al tenor de las siguientes:
CLUSULAS
20 acciones.
EL PROGRAMA.
y LAS REGLAS.
de ALTO LUCERO DE GUTIRREZ BARRIOS, Ver., en lo sucesivo para tales fines "EL EJECUTOR", quien
es el responsable de aplicar los recursos asignados para "EL PROYECTO" en el marco de EL PROGRAMA,
con estricto apego a LAS REGLAS, as como dems disposiciones jurdicas y administrativas que rigen el
ejercicio del gasto pblico federal. Los recursos federales que se comprometan en este Convenio de
Coordinacin, estn sujetos a la disponibilidad de "EL PROGRAMA".
aplicable.
comprobatorios.
beneficiarios.
durante 5 aos.
presente Convenio de Coordinacin, se prev una inversin total de $868,863.20 (Ochocientos sesenta y
ocho mil ochocientos sesenta y tres pesos 20/100 M.N.), cantidad que se integra de la manera siguiente:
"LA SEDATU" aportar $868,863.20 (Ochocientos sesenta y ocho mil ochocientos sesenta y tres pesos
20/100 M.N.), recursos con carcter de subsidios, que provienen del Ramo Administrativo 15 "Desarrollo
Agrario, Territorial y Urbano", designado a EL PROGRAMA, sin perder su carcter federal, autorizados
mediante oficio No. SDUV/UPAIS/VIVIENDA/30/A/S/001/16, de fecha 20 de junio de 2016 (prever la
modalidad del subsidio)
"EL MUNICIPIO" aportar $0.00 (Cero pesos 00/100 M.N.) provenientes de N/A, recursos autorizados
mediante oficio N/A, de fecha N/A.
No. 6076497, Clabe Interbancaria No. 002840701060764979, en el Banco BANAMEX, en las siguientes
ministraciones, que correspondern a una primer ministracin del 30% de anticipo y donde el 70% restante se
entregar en pagos parciales mediante la presentacin de estimaciones y acciones terminadas por contrato,
de acuerdo a lo acordado entre Las Partes en cada ministracin, realizando un ltimo pago de estimacin
finiquito cuando se haya concluido la obra al 100% y se apruebe por parte del supervisor enlace designado
por la SEDATU, para proceder a los trmites administrativos de Acta de Entrega-Recepcin, Acta de
Certificacin de Acciones y conclusin de la obra.

de Autorizacin, en el sistema que al efecto establezca LA SEDATU y que comunique a EL EJECUTOR
y que firmados por LAS PARTES se integrarn a este Convenio de Coordinacin.
y "EL EJECUTOR" al Arq. Felipe Aceituno Antonio, quien ser responsable de la supervisin y vigilancia,
locales aplicables.

aplicables.
La publicidad, informacin, la papelera y la documentacin oficial relativa a las acciones realizadas deber
identificarse con el Escudo Nacional en los trminos que establece la Ley sobre el Escudo, la Bandera y el
Himno Nacionales, los artculos 17 y 29 del Decreto de Presupuesto de Egresos de la Federacin para el
Ejercicio Fiscal 2016, e incluir la siguiente leyenda Este programa es pblico, ajeno a cualquier partido
poltico. Queda prohibido el uso para fines distintos a los establecidos en el programa.
recursos federales descritos, en las acciones o proyectos autorizados, observando un estricto apego
a las Reglas de Operacin del Programa vigentes y dems normatividad que lo rige; en caso de que por al
cierre del ejercicio fiscal en curso subsistan recursos federales sin ejercer, EL EJECUTOR se obliga a
reembolsar ntegramente a la Tesorera de la Federacin (TESOFE), los recursos federales que posea as
como los rendimientos que se hubieren generado, dentro de los quince das naturales posteriores al cierre del
Pedro Yunes Choperena.- Rbrica.- Por el Municipio: Flix Manuel Domnguez Lagunes.- Rbrica.- Efran
Garca Salas.- Rbrica.
la Secretara de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano y el Municipio de Atoyac, Veracruz de Ignacio
de la Llave.
LLAVE; Y POR OTRA PARTE, EL H. AYUNTAMIENTO DE ATOYAC, REPRESENTADO POR EL ING. AGUSTN
MOLLINEDO HERNNDEZ PRESIDENTE MUNICIPAL, QUIEN ACTA EN COMPAA LIC. DANIEL VIVANCO CLAVEL,
SNDICO, EN LO SUCESIVO "EL MUNICIPIO"; A QUIENES EN CONJUNTO SE LES DENOMINAR "LAS PARTES"; AL
TENOR DE LOS ANTECEDENTES, DECLARACIONES Y CLUSULAS SIGUIENTES:
ANTECEDENTES
objetivo.
el desarrollo nacional; siendo obligacin del Estado impulsar y organizar las actividades inherentes
a la materia, por s y con la participacin de los sectores social y privado; as como que la poltica
desarrollo.

propiedad de asociaciones de usuarios y de otras figuras asociativas con fines productivos;
el desarrollo urbano con criterios uniformes respecto de la planeacin, control y crecimiento con
calidad de las ciudades y zonas metropolitanas del pas, adems de los centros de poblacin en
general, as como su respectiva infraestructura de comunicaciones y de servicios; la planeacin
habitacional y del desarrollo de vivienda; y el aprovechamiento de las ventajas productivas de las
diversas regiones del pas.
pblico.
DECLARACIONES
dependencias y entidades de la Administracin Pblica Federal, con las entidades federativas, con
los municipios y con las organizaciones de los sectores social y privado respectivamente, para la atencin y
a EL PROGRAMA.

II.1 Que se encuentra investido de personalidad jurdica propia, de acuerdo con establecido en el artculo
115 fraccin II, de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos; Art. 71, fraccin I y dems
relativos y aplicables de la Constitucin Poltica del Estado de Veracruz de Ignacio de la Llave.
II.3 Que el ING. AGUSTN MOLLINEDO HERNNDEZ, presidente municipal de ATOYAC, Ver., tiene
facultades suficientes para suscribir el presente Convenio de Coordinacin, de conformidad con lo dispuesto
en los numerales 36 y 37 fracciones II y XIV de la Ley Orgnica del Municipio Libre para el Estado de
Veracruz de Ignacio de la Llave.
Veracruz de Ignacio de la Llave, se hace acompaar en su firma del LIC. DANIEL VIVANCO CLAVEL, con
cargo Sndico, sealando como su domicilio el ubicado en Francisco Indalecio Madero S/N, Zona Centro,
C.P. 94960, Atoyac, Ver.
lo subsecuente:
Construccin de un
45,000.00 Hasta el 100% Hasta el 66%
cuarto adicional
2
lea
33, 34, 36, 38, 39 y 44 de la Ley de Planeacin; 1o., 4o., 54, 74, 75 y 77 de la Ley Federal de Presupuesto y
Responsabilidad Hacendaria; as como 1, 85 y 176 de su Reglamento; 7, 8, 9, 48, 49, 50 y 51 de la Ley

aplicable, LAS PARTES celebran el presente Convenio de Coordinacin, al tenor de las siguientes:
CLUSULAS
"EL PROGRAMA" en LA VERTIENTE VIVIENDA. Se realizarn 25 acciones a travs del proyecto
denominado Construccin de cuartos adicionales, en lo sucesivo "EL PROYECTO", de conformidad al anexo
tcnico de ejecucin, que se adjunta al presente instrumento y que desde este momento forma parte integral
del mismo.
EL PROGRAMA.
y LAS REGLAS.
de ATOYAC, Ver., en lo sucesivo para tales fines "EL EJECUTOR", quien es el responsable de aplicar los
recursos asignados para "EL PROYECTO" en el marco de EL PROGRAMA, con estricto apego
a LAS REGLAS, as como dems disposiciones jurdicas y administrativas que rigen el ejercicio del gasto
aplicable.
comprobatorios.
beneficiarios.
durante 5 aos.
presente Convenio de Coordinacin, se prev una inversin total de $1,085,241.50 (Un milln ochenta y cinco
mil doscientos cuarenta y un pesos 50/100 M.N.), cantidad que se integra de la manera siguiente:
"LA SEDATU" aportar $1,085,241.50 (Un milln ochenta y cinco mil doscientos cuarenta y un pesos
"EL MUNICIPIO" aportar 0.00 (Cero pesos 00/100 M.N.), provenientes del Ramo administrativo 033,
recursos autorizados mediante oficio, de.
No. 0436561999, Clabe Interbancaria 072855004365619991, en el Banco BANORTE, en las siguientes
ministraciones, que correspondern a una primer ministracin del 30% de anticipo y donde el 70% restante se
entregar en pagos parciales mediante la presentacin de estimaciones y acciones terminadas por contrato,
de acuerdo a lo acordado entre Las Partes en cada ministracin, realizando un ltimo pago de estimacin
finiquito cuando se haya concluido la obra al 100% y se apruebe por parte del supervisor enlace designado
por la SEDATU, para proceder a los trmites administrativos de Acta de Entrega-Recepcin, Acta de
Certificacin de Acciones y conclusin de la obra.

a) No cumplan en tiempo y forma con los compromisos pactados en este Convenio de Coordinacin as
como en lo establecido en la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria y su
locales aplicables.

aplicables.
DCIMA NOVENA. SOLUCIN DE CONTROVERSIAS.- LAS PARTES, manifiestan su conformidad
para interpretar, en el mbito de sus respectivas competencias, y para resolver de comn acuerdo, todo lo
relativo a la ejecucin y cumplimiento del presente Convenio de Coordinacin, as como convienen en
sujetarse para todo lo no previsto en el mismo, a lo dispuesto en la Ley Federal de Presupuesto y
Responsabilidad Hacendaria, su Reglamento, as como a las dems disposiciones jurdicas aplicables.
La publicidad, informacin, la papelera y la documentacin oficial relativa a las acciones realizadas deber
identificarse con el Escudo Nacional en los trminos que establece la Ley sobre el Escudo, la Bandera y el
Himno Nacionales, los artculos 17 y 29 del Decreto de Presupuesto de Egresos de la Federacin para
el Ejercicio Fiscal 2016, e incluir la siguiente leyenda Este programa es pblico, ajeno a cualquier partido
poltico. Queda prohibido el uso para fines distintos a los establecidos en el programa.
ntegramente a la Tesorera de la Federacin (TESOFE), los recursos federales que posea, as como
Pedro Yunes Choperena.- Rbrica.- Por el Municipio: Agustn Mollinedo Hernndez.- Rbrica.- Daniel
Vivanco Clavel.- Rbrica.
la Secretara de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano y el Municipio de Atzalan, Veracruz de Ignacio
de la Llave.

LLAVE; Y POR OTRA PARTE, EL H. AYUNTAMIENTO DE ATZALAN, REPRESENTADO POR EL ING. ORLANDO
BERNARDINO BOCARANDO SNCHEZ PRESIDENTE MUNICIPAL, QUIEN ACTA EN COMPAA C. JUSTO AGUIRRE
SALAZAR, SNDICO, EN LO SUCESIVO "EL MUNICIPIO"; A QUIENES EN CONJUNTO SE LES DENOMINAR
"LAS PARTES"; AL TENOR DE LOS ANTECEDENTES, DECLARACIONES Y CLUSULAS SIGUIENTES:
ANTECEDENTES
objetivo.
el desarrollo nacional; siendo obligacin del Estado impulsar y organizar las actividades inherentes a
la materia, por s y con la participacin de los sectores social y privado; as como que la poltica
desarrollo.

del pas.






pblico.
DECLARACIONES
dependencias y entidades de la Administracin Pblica Federal, con las entidades federativas, con los
municipios y con las organizaciones de los sectores social y privado respectivamente, para la atencin y
a EL PROGRAMA.
II.1 Que se encuentra investido de personalidad jurdica propia, de acuerdo con lo establecido en el
artculo 115 fraccin II, de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos; Art. 71, fraccin I y
dems relativos y aplicables de la Constitucin Poltica del Estado de Veracruz de Ignacio de la Llave.
II.3 Que el ING. ORLANDO BERNARDINO BOCARANDO SNCHEZ, presidente municipal de ATZALAN,
Ver., tiene facultades suficientes para suscribir el presente Convenio de Coordinacin, de conformidad con lo
dispuesto en los numerales 36 y 37 fracciones II y XIV de la Ley Orgnica del Municipio Libre para el Estado
de Veracruz de Ignacio de la Llave.
Veracruz de Ignacio de la Llave, se hace acompaar en su firma del C. JUSTO AGUIRRE SALAZAR, con
cargo Sndico, sealando como su domicilio el ubicado en Constitucin S/N, Zona Centro, C.P. 93680,
Atzalan, Ver.

lo subsecuente:
Construccin de un
45,000.00 Hasta el 100% Hasta el 66%
cuarto adicional
Muro (40 m2) 22,000.00 Hasta el 100% Hasta el 66%
lea
aplicable, LAS PARTES celebran el presente Convenio de Coordinacin, al tenor de las siguientes:
CLUSULAS
24 acciones.
EL PROGRAMA.
y LAS REGLAS.

de ATZALAN, Ver., en lo sucesivo para tales fines "EL EJECUTOR", quien es el responsable de aplicar los
recursos asignados para "EL PROYECTO" en el marco de EL PROGRAMA, con estricto apego
a LAS REGLAS, as como dems disposiciones jurdicas y administrativas que rigen el ejercicio del gasto

aplicable.

comprobatorios.

beneficiarios.
durante 5 aos.
presente Convenio de Coordinacin, se prev una inversin total de $1,042,667.28 (Un milln cuarenta y dos
mil seiscientos sesenta y siete pesos 28/100 M.N.), cantidad que se integra de la manera siguiente:
"LA SEDATU" aportar $1,042,667.28 (Un milln cuarenta y dos mil seiscientos sesenta y siete pesos
"EL MUNICIPIO" aportar 0.00 (Cero pesos 00/100 M.N.), provenientes del Ramo administrativo N/A,
recursos autorizados mediante oficio N/A, de fecha N/A.
No. 0106828183, Clabe Interbancaria No. 012840001068281830, en el Banco BBVA BANCOMER, en las
siguientes ministraciones, que correspondern a una primer ministracin del 30% de anticipo y donde el 70%
restante se entregar en pagos parciales mediante la presentacin de estimaciones y acciones terminadas por
contrato, de acuerdo a lo acordado entre Las Partes en cada ministracin, realizando un ltimo pago de
estimacin finiquito cuando se haya concluido la obra al 100% y se apruebe por parte del supervisor enlace
designado por la SEDATU, para proceder a los trmites administrativos de Acta de Entrega-Recepcin, Acta
de Certificacin de Acciones y conclusin de la obra.




locales aplicables.



aplicables.
La publicidad, informacin, la papelera y la documentacin oficial relativa a las acciones realizadas
debern identificarse con el Escudo Nacional en los trminos que establece la Ley sobre el Escudo,
la Bandera y el Himno Nacionales, los artculos 17 y 29 del Decreto de Presupuesto de Egresos de la
Federacin para el Ejercicio Fiscal 2016, e incluir la siguiente leyenda Este programa es pblico, ajeno
a cualquier partido poltico. Queda prohibido el uso para fines distintos a los establecidos en el programa.
ntegramente a la Tesorera de la Federacin (TESOFE), los recursos federales que posea as como
Pedro Yunes Choperena.- Rbrica.- Por el Municipio: Orlando Bernardino Bocarando Snchez.- Rbrica.-
Justo Aguirre Salazar.- Rbrica.
INSTITUTO DEL FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA

PARA LOS TRABAJADORES
RESOLUCIN por la que se aprueban las Reglas para el Otorgamiento de Crditos al Amparo del Artculo 43 Bis
de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores.
Al margen un logotipo, que dice: Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores.
REGLAS PARA EL OTORGAMIENTO DE CRDITOS AL AMPARO DEL ARTCULO 43 BIS DE LA LEY DEL
INSTITUTO DEL FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA PARA LOS TRABAJADORES.
Con fundamento en los artculos 16, fraccin IX, y 47, de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la
Vivienda para los Trabajadores, en las sesiones ordinarias nmero 788, 789 y 791 celebradas los das 30 de
noviembre y 14 de diciembre de 2016 y el da 22 de febrero de 2017 respectivamente, el H. Consejo
de Administracin del Infonavit emiti las resoluciones RCA-5691-11/16, RCA-5757-12/16, RCA-5760-12/16 y
RCA-5823-02/17 mediante la cual se aprobaron las adecuaciones a las "Reglas para el Otorgamiento de
Crditos al Amparo del Artculo 43 Bis de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los
Trabajadores", por lo que ha tenido a bien expedir las siguientes,
REGLAS PARA EL OTORGAMIENTO DE CRDITOS AL AMPARO DEL ARTCULO 43 BIS DE LA
LEY DEL INSTITUTO DEL FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA PARA LOS TRABAJADORES
DE LAS DISPOSICIONES GENERALES
PRIMERA. Las presentes Reglas tienen por objeto establecer los procedimientos cuando el trabajador
derechohabiente obtenga crdito de alguna entidad financiera o del Instituto en cofinanciamiento con
entidades financieras en trminos del artculo 43 bis de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda
para los Trabajadores.
SEGUNDA. Para los fines de las presentes Reglas, se entender por:
I. Aportaciones subsecuentes, las aportaciones del cinco por ciento sobre el salario base de los
trabajadores que paguen los patrones al Instituto, con posterioridad al otorgamiento de algn crdito
en trminos de las presentes Reglas;
II. Cofinanciamientos, los crditos que otorgue el Instituto de manera conjunta con alguna entidad
financiera, en trminos de las presentes Reglas;
III. Financiamiento Puro, los crditos que otorguen las entidades financieras para la adquisicin o
construccin individual de vivienda de los trabajadores, en trminos de las presentes Reglas, siempre
y cuando el Instituto no otorgue crdito;
IV. Descuentos, las cantidades que el patrn retiene del salario base del trabajador acreditado y entera
al Instituto para la amortizacin de los crditos otorgados por entidades financieras y por el Instituto
en trminos de las presentes Reglas;
V. Entidades financieras, las definidas en la Regla Segunda de las Reglas para el Otorgamiento de
Crditos a Trabajadores Derechohabientes del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los
Trabajadores;
VI. Fondos de ahorro, los constituidos por trabajadores y patrones a que se refiere la Ley del Impuesto
Sobre la Renta;
VII. Fondo de Ahorro Infonavit, al saldo de las aportaciones al Fondo Nacional de la Vivienda
realizadas hasta el primer bimestre de 1992;
VIII. Instituto, el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores;
IX. Ley, la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores;
X. Patrones, las personas que tengan ese carcter en trminos de la Ley Federal del Trabajo;
XI. Salario base, aquel al que se refiere la fraccin II del artculo 29 de la Ley;
XII. Subcuenta de vivienda, la parte integrante de la cuenta individual del Sistema de Ahorro para el
Retiro, a la que se destinan las aportaciones que pagan los patrones al Instituto sobre el salario base
de sus trabajadores, y que el Instituto administra para dar cumplimiento a las disposiciones
de la Ley, y
XIII. Trabajadores, las personas que la Ley Federal del Trabajo define como tales y cuenten con una
relacin laboral sujeta al rgimen del Instituto.
FINANCIAMIENTO PURO
TERCERA. Los trabajadores derechohabientes del Instituto que obtengan crdito de alguna entidad
financiera para la adquisicin o construccin de vivienda con la que el Instituto haya celebrado convenio,
podrn destinar el saldo de su subcuenta de vivienda como forma contingente de pago del crdito que reciba
de esa entidad financiera, sin ms requisitos que los que se establecen en las presentes Reglas.
Los recursos que integren el saldo de la subcuenta de vivienda nicamente se destinarn al pago de
crditos en el evento de que el patrn deje de estar obligado a efectuar el pago de aportaciones al Instituto en
favor de un trabajador acreditado, en virtud de la rescisin o terminacin de su relacin laboral y el trabajador
incumpla sus obligaciones crediticias.
Las condiciones financieras de los crditos que otorguen las entidades financieras a que se refiere esta
regla debern ser previamente revisadas y aprobadas por el Instituto y estipuladas en el convenio a que se
refiere el primer prrafo de esta regla.
SUBCUENTA DE VIVIENDA EN GARANTA
CUARTA. Para que los trabajadores estn en condiciones de destinar el saldo de su subcuenta de
vivienda como forma contingente de pago del crdito otorgado por la entidad financiera, debern instruir al
Instituto, de manera irrevocable, para que en caso de que ste tenga conocimiento de la baja respectiva y del
incumplimiento por parte del trabajador de sus obligaciones crediticias, proceda a cubrir los pagos
correspondientes del crdito de que se trate, con cargo a los recursos que integren su subcuenta de vivienda.
La instruccin a que se refiere el prrafo anterior se documentar por escrito en una carta de instruccin
irrevocable. Asimismo su contenido se insertar, como una clusula especfica, en el contrato de crdito
respectivo.
QUINTA. Cuando el trabajador haya destinado el saldo de su subcuenta de vivienda como forma
contingente de pago de los crditos conforme a la regla tercera, deber anexar a la solicitud de crdito que
presente a la entidad financiera de que se trate, la instruccin irrevocable a que se refiere la regla cuarta.
SEXTA. La entidad financiera que autorice crdito a un trabajador deber presentar al Instituto la carta de
instruccin irrevocable a que se refiere la regla cuarta, la cual invariablemente deber incluir los datos de la
cuenta en la que, en su caso, la entidad financiera recibir los pagos del crdito de que se trate, con cargo a
los recursos que integren el saldo de la subcuenta de vivienda.
SPTIMA. Una vez que el Instituto reciba noticia de la entidad financiera sobre el incumplimiento de pago
y el Instituto corrobore que dicho incumplimiento ocurri por haber perdido el trabajador su relacin laboral,
efectuar los retiros de la subcuenta de vivienda del trabajador para cubrir las amortizaciones
correspondientes del crdito de que se trate.
El Instituto dejar de realizar pagos con cargo a la subcuenta de vivienda del trabajador de que se trate
cuando tenga conocimiento de que ste ha iniciado una nueva relacin laboral, cuando el trabajador cubra
directamente ante la entidad financiera sus obligaciones o, en su caso, cuando se agoten los recursos que la
integren.
DE LOS COFINANCIAMIENTOS
OCTAVA. El Instituto participar en cofinanciamiento con las entidades financieras que as lo soliciten,
previa formalizacin de un convenio en el cual manifiesten su aceptacin de estas Reglas.
NOVENA. Las entidades financieras que soliciten al Instituto el otorgamiento de un cofinanciamiento
debern anexar a la solicitud respectiva de cada trabajador copia de la autorizacin correspondiente en la que
conste el monto, plazo, tasa y dems caractersticas financieras del crdito, as como, en su caso, indicar si el
crdito es otorgado con base a fondos de ahorro establecidos en planes de previsin social que renan los
requisitos de deducibilidad que se establezcan en las disposiciones fiscales correspondientes.
Las condiciones financieras de los crditos que otorguen las entidades financieras en cofinanciamiento
debern ser previamente revisadas y aprobadas por el Instituto y establecerse en el convenio a que se refiere
el primer prrafo de esta regla.
El Instituto se reservar en todo momento la facultad de verificar que el crdito de que se trate haya sido
otorgado conforme a los parmetros previamente acordados con la entidad financiera que corresponda. En el
caso de que la entidad financiera incumpla las condiciones financieras establecidas en los convenios
formalizados con el Instituto, este ltimo ejercer las acciones legales correspondientes para dar cumplimiento
a los acuerdos convenidos. En ningn caso, se desproteger al derechohabiente respecto a la adquisicin de

su vivienda, ya sea facilitndole el otorgamiento de crdito con otra entidad financiera participante u otorgando
financiamiento para su adquisicin.
DCIMA. El trabajador que obtenga un crdito en cofinanciamiento podr utilizar total o parcialmente el
saldo de la subcuenta de vivienda:
1. Como forma contingente de pago de los crditos que reciba en cofinanciamiento, cumpliendo con lo
establecido en las reglas Cuarta, Quinta, Sexta y Sptima.
Los recursos que integren el saldo de la subcuenta de vivienda nicamente se destinarn al pago de
ambos crditos en el caso de incumplimiento de pago por el trabajador por haber ste perdido su
relacin laboral. Los pagos se aplicarn de manera proporcional al saldo insoluto que al momento
tenga cada crdito, o
2. Como pago parcial del precio de adquisicin de la vivienda o para aplicarse a la construccin de sta.
DCIMA PRIMERA. Para que los trabajadores estn en condiciones de destinar el saldo de su subcuenta
de vivienda de acuerdo a lo establecido en la Regla Dcima, debern dar su consentimiento e instruir al
Instituto para que se utilice para estos fines.
El consentimiento y la instruccin a que se refiere el prrafo anterior se consignarn en la clusula del
contrato de crdito respectivo.
DCIMA SEGUNDA. Los trabajadores que podrn obtener crdito del Instituto en cofinanciamiento sern
aquellos que cumplan con el puntaje mnimo y/o por los mecanismos establecidos por el H. Consejo de
Administracin del Instituto, de conformidad con las Reglas para el otorgamiento de crditos a los trabajadores
derechohabientes del INFONAVIT vigentes, y que no hayan recibido crdito del Instituto.
DCIMA TERCERA. El crdito que otorgue el Instituto en cofinanciamiento podr ser otorgado en
condiciones financieras equivalentes a las del crdito que otorgue la entidad financiera.
Los crditos en cofinanciamiento podrn destinarse a viviendas de cualquier valor.
DCIMA CUARTA. El crdito en cofinanciamiento que otorgue el Instituto en ningn caso podr exceder
el monto mximo y del monto mximo de crdito adicional para ecotecnologas determinado por el Consejo de
Administracin conforme al artculo 48 de la Ley. Al Trabajador le sern aplicables las Tablas de Montos
de Crdito que se anexan a las presentes Reglas como Tabla "A".
Asimismo, la suma del crdito que el Instituto otorgue ms el saldo de la subcuenta de vivienda que, en su
caso se utilice como pago parcial del precio de adquisicin de la vivienda o para aplicarse a la construccin de
sta, no tendr lmite.
Cuando la entidad financiera otorgue crdito con base en los ingresos del trabajador que no estn
considerados como parte integrante de su salario base, el crdito que otorgue el Instituto podr ser hasta del
100% del monto mximo de crdito a que se refiere la Regla Octava de las Reglas para el otorgamiento de
crditos a los trabajadores derechohabientes del Infonavit.
DCIMA QUINTA. El plazo mximo para la amortizacin de los crditos otorgados por el Instituto en
cofinanciamiento ser hasta de 30 aos de pagos efectivos.
DCIMA SEXTA. Los gastos, comisiones, impuestos, derechos de registro y costo de avalo que se
causen u originen por la compra-venta o construccin de la vivienda y por la apertura de crdito que otorgue la
entidad financiera sern a cargo del trabajador.
Del monto de crdito a otorgar al trabajador por el Infonavit, se descontar el cinco por ciento por concepto
de gastos de apertura del propio crdito.
Por concepto de gastos de administracin del crdito as como de un seguro de daos sobre la solucin
habitacional adquirida, el trabajador realizar mensualmente un pago equivalente al uno por ciento anual del
saldo insoluto del crdito.
DCIMA SPTIMA. Los crditos otorgados en cofinanciamiento por lo que hace al crdito otorgado por el
Infonavit contarn con una cobertura para los casos de incapacidad total permanente o muerte, as como para
los casos de incapacidad parcial permanente del cincuenta por ciento o ms, o de invalidez definitiva en los
trminos previstos por la Ley del Seguro Social, de acuerdo a lo sealado en el artculo 51 de la Ley del
Instituto, que libere al trabajador o a sus beneficiarios de las obligaciones, gravmenes o limitaciones de
dominio derivados del crdito otorgado por el Infonavit. El costo de esta cobertura quedar a cargo del
Instituto.
Asimismo, la vivienda dada en garanta hipotecaria deber contar con un seguro de daos que cubra el
valor destructible del mismo cuyos beneficios, en su caso, se distribuirn entre el Instituto y la entidad
financiera de manera proporcional al saldo insoluto de los crditos otorgados en cofinanciamiento al momento
de realizarse el siniestro. El costo de la prima de este seguro ser a cargo del trabajador acreditado, pagadera
mensualmente dentro de la cuota de administracin.
DCIMA OCTAVA. Los trabajadores podrn realizar pagos anticipados para la amortizacin de sus
crditos durante toda la vida de stos, sin ninguna penalizacin, y se aplicarn al saldo insoluto que al
momento tenga cada crdito.
DCIMA NOVENA. La garanta hipotecaria que otorgue el trabajador sobre la vivienda que se adquiera o
se construya con el crdito que otorgue el Instituto en cofinanciamiento deber constituirse en primer lugar en
favor del propio Instituto, quien podr compartir la prelacin de dicha garanta con la entidad financiera que
otorgue el crdito en cofinanciamiento o bien, en su caso con la Sociedad Hipotecaria Federal, si la entidad
financiera utiliza recursos de sta para otorgar el crdito en cofinanciamiento, en la misma proporcin
correspondiente al crdito otorgado por el Instituto y al crdito otorgado por dicha entidad financiera, segn el
saldo insoluto que hubiere de los crditos en cofinanciamiento al momento del incumplimiento de la obligacin
de pago por el trabajador.
DE LAS APORTACIONES PATRONALES SUBSECUENTES
VIGSIMA. Cuando se otorgue un financiamiento puro, el trabajador podr elegir, respecto del destino de
las aportaciones subsecuentes, alguna de las siguientes opciones:
1. Que las aportaciones subsecuentes incrementen el saldo de la subcuenta de vivienda que se haya
destinado como forma contingente de pago del crdito.
2. Que las aportaciones subsecuentes se apliquen para amortizar el principal del crdito otorgado por la
entidad financiera.
Cuando el trabajador haya optado porque las aportaciones subsecuentes amorticen el crdito de la
entidad financiera debern instruir al Instituto, de manera irrevocable, para que entregue a la entidad
financiera el importe correspondiente a dichas aportaciones.
VIGSIMA PRIMERA. Cuando se otorguen crditos en cofinanciamiento, las aportaciones que se
efecten a la subcuenta de vivienda con posterioridad al otorgamiento de los crditos se aplicarn a cubrir el
saldo insoluto del crdito que haya otorgado el Instituto. Cuando ste se haya liquidado y exista un saldo
insoluto del crdito otorgado por la entidad financiera, podrn destinarse a amortizar el principal de dicho
crdito.
CRDITOS CONYUGALES
VIGSIMA SEGUNDA. Se podrn otorgar crditos conyugales bajo el esquema de cofinanciamiento,
siempre y cuando el cnyuge cumpla con los requisitos establecidos en las presentes Reglas. El monto
mximo de crdito ser el que pudiera corresponderle de conformidad con lo previsto en las Reglas Dcima
Segunda y Dcima Cuarta de las presentes Reglas, ms en su caso, el saldo de la subcuenta de vivienda.
DE LOS DESCUENTOS
VIGSIMA TERCERA. Al formalizarse el otorgamiento del crdito se establecer la cuota fija mensual de
amortizacin ordinaria, multiplicando para tal efecto el monto del crdito otorgado por el factor de descuento
que le corresponda, considerando el plazo y el ingreso del trabajador, de acuerdo con la Tabla de Factores de
Descuento que se anexa a las presentes Reglas como Tabla B.
Para el caso de que el trabajador realice la amortizacin de su crdito conforme al Rgimen Especial de
Amortizacin, las amortizaciones mensuales se determinarn multiplicando el monto del crdito otorgado, por
el factor de descuento que le corresponda, considerando el plazo y el ingreso del trabajador a la fecha de
formalizacin del crdito, de acuerdo con la Tabla de Factores de Descuento que se anexa a las presentes
Reglas como Tabla C.
El Instituto, previo convenio con las entidades financieras, podr solicitar al patrn que efecte el
descuento al salario del trabajador correspondiente al pago del crdito otorgado por la entidad financiera en
trminos de las presentes Reglas, a partir de la formalizacin del crdito respectivo. En este convenio se
pactarn los servicios que el Instituto prestar a la entidad financiera para este efecto, as como la retribucin
correspondiente a favor del Instituto.
El trabajador deber otorgar al Instituto la autorizacin para que ste solicite a su patrn realizar el
descuento correspondiente. Esta autorizacin se documentar por escrito en una carta de autorizacin
irrevocable, y asimismo se consignar en una clusula especfica del contrato de crdito respectivo.
VIGSIMA CUARTA. En lo no previsto en las presentes Reglas, se estar a lo dispuesto en las Reglas de
Otorgamiento de Crditos a Trabajadores Derechohabientes del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda
para los Trabajadores.
TRANSITORIAS
ARTICULO PRIMERO.- Estas Reglas entrarn en vigor a partir de su aprobacin por el H. Consejo de
Administracin.
ARTICULO SEGUNDO.- A la entrada en vigor de las presentes Reglas, se abrogan las Reglas para el
Otorgamiento de Crditos al Amparo del Artculo 43 Bis de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la
Vivienda para los Trabajadores, que fueron aprobadas por el Consejo de Administracin del Instituto y
publicadas en el Diario Oficial de la Federacin el 22 de febrero de 2008, as como las dems disposiciones
que se opongan a estas Reglas.
TERCERA. Las solicitudes de crdito presentadas al Instituto con anterioridad a la entrada en vigor de las
presentes Reglas, se tramitarn conforme a las disposiciones vigentes en la fecha de presentacin de dichas
solicitudes.
Atentamente,
Ciudad de Mxico, a 6 de marzo de 2017.- El Secretario General, Omar Cedillo Villavicencio.- Rbrica.
TABLA "A"
TABLA DE MONTOS MAXIMOS DE CREDITO PARA CREDITOS EN COFINANCIAMIENTO
Salario (UMA)
Plazo
(aos) 1.0 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 1.8 1.9 2.0 2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 2.6 2.7 2.8 2.9 3.0
30 11 12 13 14 16 17 18 19 20 21 23 24 25 26 27 28 29 31 32 33 34
29 11 12 13 14 16 17 18 19 20 21 23 24 25 26 27 28 29 31 32 33 34
28 11 12 13 14 16 17 18 19 20 21 23 24 25 26 27 28 29 31 32 33 34
27 11 12 13 14 16 17 18 19 20 21 23 24 25 26 27 28 29 31 32 33 34
26 11 12 13 14 16 17 18 19 20 21 23 24 25 26 27 28 29 31 32 33 34
25 11 12 13 14 15 17 18 19 20 21 22 23 25 26 27 28 29 30 31 33 34
24 11 12 13 14 15 16 18 19 20 21 22 23 24 26 27 28 29 30 31 32 33
23 11 12 13 14 15 16 17 19 20 21 22 23 24 25 26 28 29 30 31 32 33
22 11 12 13 14 15 16 17 18 20 21 22 23 24 25 26 27 28 30 31 32 33
21 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 33
20 10 11 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 25 26 27 28 29 30 31 32
19 10 11 12 13 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 29 30 31 32
18 10 11 12 13 14 15 16 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
17 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 25 26 27 28 29 30 31
16 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
15 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29
14 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29
13 9 10 11 12 13 14 15 16 17 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28
12 9 10 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 21 22 23 24 25 26 27
11 8 9 10 11 12 13 14 14 15 16 17 18 19 20 21 21 22 23 24 25 26
10 8 9 10 10 11 12 13 14 15 15 16 17 18 19 20 20 21 22 23 24 25
9 7 8 9 10 11 11 12 13 14 15 15 16 17 18 18 19 20 21 22 22 23
8 7 8 8 9 10 11 11 12 13 14 14 15 16 16 17 18 19 19 20 21 22
7 6 7 8 8 9 10 10 11 12 12 13 14 14 15 16 16 17 18 19 19 20
6 6 6 7 7 8 9 9 10 11 11 12 12 13 14 14 15 15 16 17 17 18
5 5 5 6 7 7 8 8 9 9 10 10 11 11 12 12 13 14 14 15 15 16
4 4 5 5 5 6 6 7 7 8 8 9 9 10 10 10 11 11 12 12 13 13
3 3 3 4 4 5 5 5 6 6 6 7 7 7 8 8 9 9 9 10 10 10
2 2 2 3 3 3 3 4 4 4 4 5 5 5 5 6 6 6 6 7 7 7
1 1 1 1 1 1 2 2 2 2 2 2 2 2 3 3 3 3 3 3 3 4
Salario (UMA)
Plazo
(aos) 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3.6 3.7 3.8 3.9 4.0 4.1 4.2 4.3 4.4 4.5 4.6 4.7 4.8 4.9 5.0 5.1
30 35 36 38 39 40 41 42 43 44 46 47 48 49 50 51 53 54 55 56 57 58
29 35 36 38 39 40 41 42 43 44 46 47 48 49 50 51 53 54 55 56 57 58
28 35 36 38 39 40 41 42 43 44 46 47 48 49 50 51 53 54 55 56 57 58
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Salario (UMA)
Plazo
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Salario (UMA)
Plazo
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Salario (UMA)
Plazo
(aos) 9.4 9.5 9.6 9.7 9.8 9.9 10.0 10.1 10.2 10.3 10.4 10.5 10.6 10.7 10.8 10.9 11.0 11.1 11.2 11.3 11.4
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Salario (UMA)
Plazo
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Salario (UMA)
Plazo
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Salario (UMA)
Plazo
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Salario (UMA)
Plazo
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Salario (UMA)
Plazo
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Salario (UMA)
Plazo
(aos) 17.8 17.9 18.0 18.1 18.2 18.3 18.4 18.5 18.6 18.7 18.8 18.9 19.0 19.1 19.2 19.3 19.4 19.5 19.6 19.7 19.8
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Salario (UMA)
Plazo
(aos) 19.9 20.0 20.1 20.2 20.3 20.4 20.5 20.6 20.7 20.8 20.9 21.0 21.1 21.2 21.3 21.4 21.5 21.6 21.7 21.8 21.9
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Salario (UMA)
Plazo
(aos) 22.0 22.1 22.2 22.3 22.4 22.5 22.6 22.7 22.8 22.9 23.0 23.1 23.2 23.3 23.4 23.5 23.6 23.7 23.8 23.9 24.0
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Salario (UMA)
Plazo
(aos) 24.1 24.2 24.3 24.4 24.5 24.6 24.7 24.8 24.9 25.0
30 173 174 174 175 176 177 177 178 179 180
29 173 174 174 175 176 177 177 178 179 180
28 173 174 174 175 176 177 177 178 179 180
27 173 174 174 175 176 177 177 178 179 180
26 173 174 174 175 176 177 177 178 179 180
25 171 172 173 173 174 175 175 176 177 178
24 170 171 171 172 173 173 174 175 176 176
23 169 169 170 171 171 172 173 174 174 175
22 167 168 169 169 170 171 171 172 173 173
21 166 166 167 168 168 169 170 170 171 172
Salario (UMA)
Plazo
(aos) 24.1 24.2 24.3 24.4 24.5 24.6 24.7 24.8 24.9 25.0
20 164 164 165 166 166 167 168 168 169 170
19 162 162 163 164 164 165 166 166 167 168
18 159 160 161 161 162 162 163 164 164 165
17 157 157 158 158 159 160 160 161 162 162
16 153 154 155 155 156 157 157 158 159 159
15 150 151 151 152 153 153 154 154 155 156
14 146 147 147 148 149 149 150 151 151 152
13 142 143 143 144 144 145 146 146 147 147
12 137 138 138 139 139 140 141 141 142 142
11 132 132 133 133 134 134 135 135 136 137
10 125 126 127 127 128 128 129 129 130 130
9 119 119 120 120 121 121 122 122 122 123
8 111 111 112 112 113 113 113 114 114 115
7 102 102 103 103 104 104 104 105 105 106
6 92 92 93 93 93 94 94 95 95 95
5 81 81 81 82 82 82 83 83 83 84
4 68 68 69 69 69 70 70 70 70 71
3 54 54 54 55 55 55 55 55 56 56
2 38 38 38 38 39 39 39 39 39 39
1 20 20 20 20 20 20 20 20 21 21
TABLA "B"
FACTORES DE DESCUENTO PARA EL RGIMEN
ORDINARIO DE AMORTIZACIN (ROA)
Salario (UMA)
Plazo
(aos) 1.0 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 1.8 1.9 2.0
30 0.005869 0.005831 0.005799 0.005772 0.006039 0.006003 0.005970 0.005941 0.005914 0.005891 0.006067
29 0.005869 0.005831 0.005799 0.005772 0.005389 0.006003 0.005970 0.005941 0.005914 0.005891 0.005614
28 0.005869 0.005831 0.005799 0.005772 0.005389 0.005390 0.005970 0.005941 0.005914 0.005891 0.005614
27 0.005869 0.005831 0.005799 0.005772 0.005389 0.005390 0.005391 0.005941 0.005914 0.005891 0.005614
26 0.005924 0.005886 0.005854 0.005827 0.006095 0.006058 0.006025 0.005996 0.005970 0.005946 0.006122
25 0.005987 0.005949 0.005917 0.005889 0.005866 0.006120 0.006088 0.006059 0.006032 0.006008 0.005987
24 0.006058 0.006020 0.005988 0.005961 0.005937 0.005916 0.006159 0.006130 0.006104 0.006080 0.006058
23 0.006140 0.006102 0.006070 0.006043 0.006019 0.005998 0.005980 0.006212 0.006186 0.006162 0.006140
22 0.006234 0.006196 0.006164 0.006137 0.006113 0.006092 0.006074 0.006057 0.006279 0.006256 0.006234
21 0.006342 0.006304 0.006272 0.006244 0.006220 0.006199 0.006181 0.006165 0.006150 0.006137 0.006342
20 0.006011 0.006011 0.006395 0.006368 0.006344 0.006323 0.006305 0.006289 0.006274 0.006261 0.006249
19 0.006154 0.006154 0.006154 0.006154 0.006487 0.006466 0.006448 0.006432 0.006417 0.006404 0.006392
18 0.006320 0.006320 0.006320 0.006320 0.006320 0.006320 0.006320 0.006597 0.006583 0.006570 0.006558
17 0.006512 0.006512 0.006512 0.006512 0.006512 0.006512 0.006512 0.006512 0.006512 0.006512 0.006512
16 0.006737 0.006737 0.006737 0.006737 0.006737 0.006737 0.006737 0.006737 0.006737 0.006737 0.006737
15 0.006446 0.006502 0.006547 0.006585 0.006617 0.006645 0.006668 0.006689 0.006708 0.006724 0.006739
14 0.006759 0.006814 0.006860 0.006898 0.006930 0.006957 0.006981 0.007002 0.007020 0.007037 0.007051
Salario (UMA)
Plazo
(aos) 1.0 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 1.8 1.9 2.0
13 0.007131 0.007187 0.007232 0.007270 0.007302 0.007330 0.007353 0.007374 0.007393 0.007098 0.007131
12 0.007579 0.007634 0.007134 0.007225 0.007301 0.007365 0.007420 0.007468 0.007509 0.007546 0.007579
11 0.007428 0.007567 0.007678 0.007769 0.007845 0.007909 0.007964 0.007606 0.007678 0.007740 0.007796
10 0.008097 0.008236 0.008347 0.007847 0.007983 0.008097 0.008193 0.008276 0.008347 0.008014 0.008097
9 0.008041 0.008309 0.008518 0.008684 0.008821 0.008366 0.008518 0.008646 0.008756 0.008851 0.008518
8 0.009110 0.009378 0.008753 0.009031 0.009253 0.009435 0.008980 0.009170 0.009330 0.009467 0.009110
7 0.009319 0.009796 0.010153 0.009528 0.009875 0.010153 0.009653 0.009925 0.010153 0.009736 0.009960
6 0.011217 0.010384 0.010979 0.010264 0.010800 0.011217 0.010661 0.011050 0.011368 0.010914 0.011217
5 0.012244 0.011244 0.012244 0.012959 0.012244 0.012869 0.012244 0.012800 0.012244 0.012744 0.012244
4 0.013834 0.015334 0.014334 0.013334 0.014667 0.013834 0.014905 0.014191 0.015084 0.014459 0.015223
3 0.016548 0.014881 0.018214 0.016964 0.019214 0.018214 0.017214 0.019048 0.018214 0.017381 0.018929
2 0.022073 0.019573 0.027073 0.025407 0.023740 0.022073 0.027073 0.025823 0.024573 0.023323 0.027073
1 0.038849 0.033849 0.028849 0.023849 0.018849 0.051349 0.048849 0.046349 0.043849 0.041349 0.038849
Salario (UMA)
Plazo
(aos) 2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 2.6 2.7 2.8 2.9 3.0 3.1
30 0.006039 0.006014 0.005991 0.005970 0.005950 0.005932 0.006060 0.006039 0.006021 0.006003 0.005986
29 0.005606 0.006014 0.005991 0.005970 0.005950 0.005932 0.005724 0.005714 0.006021 0.006003 0.005986
28 0.005606 0.005598 0.005991 0.005970 0.005950 0.005932 0.005724 0.005714 0.005705 0.005696 0.005986
27 0.005606 0.005598 0.005591 0.005584 0.005950 0.005932 0.005724 0.005714 0.005705 0.005696 0.005688
26 0.006095 0.006070 0.006046 0.006025 0.006005 0.005987 0.006115 0.006095 0.006076 0.006058 0.006041
25 0.005967 0.006132 0.006109 0.006088 0.006068 0.006049 0.006032 0.006016 0.006138 0.006120 0.006104
24 0.006039 0.006020 0.006181 0.006159 0.006140 0.006121 0.006104 0.006088 0.006073 0.006058 0.006175
23 0.006120 0.006102 0.006086 0.006070 0.006221 0.006203 0.006186 0.006170 0.006154 0.006140 0.006127
22 0.006214 0.006196 0.006179 0.006164 0.006150 0.006137 0.006279 0.006263 0.006248 0.006234 0.006221
21 0.006322 0.006304 0.006287 0.006272 0.006257 0.006244 0.006232 0.006220 0.006210 0.006342 0.006328
20 0.006238 0.006228 0.006411 0.006395 0.006381 0.006368 0.006356 0.006344 0.006333 0.006323 0.006314
19 0.006381 0.006371 0.006362 0.006354 0.006346 0.006339 0.006499 0.006487 0.006476 0.006466 0.006457
18 0.006547 0.006537 0.006528 0.006520 0.006512 0.006505 0.006498 0.006492 0.006486 0.006481 0.006476
17 0.006512 0.006512 0.006512 0.006712 0.006704 0.006697 0.006691 0.006685 0.006679 0.006673 0.006668
16 0.006737 0.006737 0.006737 0.006737 0.006737 0.006737 0.006737 0.006737 0.006737 0.006737 0.006737
15 0.006752 0.006764 0.006774 0.006784 0.006793 0.006802 0.006809 0.006816 0.006823 0.006829 0.006835
14 0.007064 0.007076 0.007087 0.007097 0.007106 0.007114 0.007122 0.007129 0.007136 0.007142 0.007148
13 0.007160 0.007187 0.007210 0.007232 0.007252 0.007270 0.007287 0.007302 0.007316 0.007330 0.007342
12 0.007608 0.007634 0.007658 0.007420 0.007452 0.007482 0.007509 0.007534 0.007557 0.007579 0.007598
11 0.007845 0.007888 0.007928 0.007964 0.007725 0.007769 0.007808 0.007845 0.007878 0.007909 0.007937
10 0.008171 0.008236 0.008294 0.008347 0.008097 0.008157 0.008211 0.008260 0.008305 0.008347 0.008147
9 0.008622 0.008714 0.008795 0.008518 0.008605 0.008684 0.008756 0.008821 0.008593 0.008662 0.008726
8 0.009253 0.009378 0.009065 0.009194 0.009308 0.009411 0.009148 0.009253 0.009348 0.009435 0.009207
7 0.010153 0.009796 0.009986 0.010153 0.009840 0.010006 0.010153 0.010284 0.010021 0.010153 0.010272
6 0.010800 0.011089 0.011336 0.010979 0.011217 0.010884 0.011113 0.011315 0.011021 0.011217 0.011392
5 0.012699 0.012244 0.012661 0.012244 0.012629 0.012959 0.012602 0.012911 0.012578 0.012869 0.012557
4 0.014667 0.015334 0.014834 0.014334 0.014970 0.014516 0.015084 0.014667 0.015180 0.014795 0.015262
3 0.018214 0.017500 0.018839 0.018214 0.019325 0.018770 0.018214 0.019214 0.018714 0.018214 0.019123
2 0.026073 0.025073 0.024073 0.027073 0.026240 0.025407 0.024573 0.027073 0.026359 0.025645 0.024931
1 0.036349 0.033849 0.050515 0.048849 0.047182 0.045515 0.043849 0.042182 0.040515 0.051349 0.050099
Salario (UMA)
Plazo
(aos) 3.2 3.3 3.4 3.5 3.6 3.7 3.8 3.9 4.0 4.1 4.2
30 0.005970 0.006072 0.006056 0.006039 0.006024 0.006010 0.005996 0.005983 0.006067 0.006053 0.006039
29 0.005970 0.005798 0.005788 0.005779 0.006024 0.006010 0.005996 0.005983 0.005840 0.005831 0.005823
28 0.005970 0.005798 0.005788 0.005779 0.005770 0.005762 0.005996 0.005983 0.005840 0.005831 0.005823
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Salario (UMA)
Plazo
(aos) 4.3 4.4 4.5 4.6 4.7 4.8 4.9 5.0 5.1 5.2 5.3
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Salario (UMA)
Plazo
(aos) 4.3 4.4 4.5 4.6 4.7 4.8 4.9 5.0 5.1 5.2 5.3
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Salario (UMA)
Plazo
(aos) 5.4 5.5 5.6 5.7 5.8 5.9 6.0 6.1 6.2 6.3 6.4
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12 0.007624 0.007634 0.007644 0.007653 0.007557 0.007568 0.007579 0.007589 0.007598 0.007608 0.007617
11 0.007933 0.007949 0.007964 0.007978 0.007878 0.007894 0.007909 0.007923 0.007937 0.007951 0.007964
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6 0.011368 0.011217 0.011315 0.011168 0.011264 0.011356 0.011217 0.011307 0.011392 0.011261 0.011345
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4 0.015084 0.015334 0.015134 0.014934 0.015180 0.014988 0.015223 0.015038 0.015262 0.015084 0.015299
3 0.019004 0.018741 0.019214 0.018964 0.018714 0.019167 0.018929 0.019351 0.019123 0.018896 0.019301
2 0.026304 0.027431 0.027073 0.026716 0.026359 0.027407 0.027073 0.026740 0.026407 0.027386 0.027073
1 0.050277 0.049563 0.048849 0.048135 0.047420 0.046706 0.051349 0.050724 0.050099 0.049474 0.048849
Salario (UMA)
Plazo
(aos) 6.5 6.6 6.7 6.8 6.9 7.0 7.1 7.2 7.3 7.4 7.5
30 0.006023 0.006072 0.006064 0.006056 0.006047 0.006039 0.006032 0.006024 0.006069 0.006062 0.006054
29 0.006023 0.005935 0.005929 0.005922 0.005916 0.005909 0.005903 0.006024 0.005945 0.005939 0.005933
28 0.005882 0.005798 0.005793 0.005788 0.005916 0.005909 0.005903 0.005897 0.005821 0.005817 0.005812
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17 0.006661 0.006659 0.006657 0.006655 0.006653 0.006651 0.006715 0.006712 0.006710 0.006707 0.006704
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14 0.007156 0.007158 0.007160 0.007163 0.007165 0.007167 0.007169 0.007171 0.007173 0.007175 0.007177
13 0.007359 0.007364 0.007369 0.007374 0.007379 0.007384 0.007388 0.007393 0.007397 0.007324 0.007330
12 0.007626 0.007634 0.007642 0.007650 0.007658 0.007579 0.007587 0.007596 0.007604 0.007612 0.007619
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10 0.008329 0.008347 0.008365 0.008276 0.008294 0.008313 0.008330 0.008347 0.008363 0.008282 0.008299
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8 0.009338 0.009378 0.009416 0.009453 0.009353 0.009390 0.009426 0.009460 0.009366 0.009401 0.009435
7 0.010266 0.010153 0.010208 0.010261 0.010153 0.010206 0.010257 0.010153 0.010204 0.010253 0.010153
6 0.011217 0.011300 0.011379 0.011258 0.011336 0.011217 0.011294 0.011368 0.011255 0.011328 0.011398
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3 0.019084 0.018866 0.019256 0.019048 0.018839 0.019214 0.019014 0.019368 0.019176 0.018984 0.019325
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1 0.048224 0.047599 0.051627 0.051071 0.050515 0.049960 0.049404 0.048849 0.048293 0.047738 0.051349
Salario (UMA)
Plazo
(aos) 7.6 7.7 7.8 7.9 8.0 8.1 8.2 8.3 8.4 8.5 8.6
30 0.006047 0.006039 0.006032 0.006074 0.006067 0.006060 0.006053 0.006046 0.006039 0.006033 0.006071
29 0.005927 0.005921 0.005915 0.005959 0.005953 0.005948 0.005942 0.005936 0.005931 0.005926 0.005861
28 0.005927 0.005921 0.005915 0.005845 0.005840 0.005836 0.005831 0.005827 0.005931 0.005926 0.005861
27 0.005807 0.005803 0.005798 0.005730 0.005727 0.005724 0.005831 0.005827 0.005823 0.005818 0.005755
26 0.006102 0.006095 0.006088 0.006129 0.006122 0.006115 0.006108 0.006101 0.006095 0.006088 0.006126
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19 0.006462 0.006459 0.006455 0.006451 0.006503 0.006499 0.006495 0.006491 0.006487 0.006484 0.006480
18 0.006570 0.006566 0.006563 0.006560 0.006558 0.006555 0.006552 0.006549 0.006600 0.006597 0.006594
17 0.006702 0.006700 0.006697 0.006695 0.006693 0.006691 0.006689 0.006687 0.006685 0.006683 0.006681
16 0.006802 0.006801 0.006801 0.006800 0.006799 0.006798 0.006797 0.006797 0.006796 0.006795 0.006795
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Salario (UMA)
Plazo
(aos) 7.6 7.7 7.8 7.9 8.0 8.1 8.2 8.3 8.4 8.5 8.6
14 0.007179 0.007181 0.007183 0.007117 0.007119 0.007122 0.007124 0.007127 0.007129 0.007131 0.007134
13 0.007335 0.007339 0.007344 0.007349 0.007353 0.007358 0.007362 0.007366 0.007370 0.007374 0.007378
12 0.007627 0.007634 0.007641 0.007648 0.007655 0.007661 0.007594 0.007601 0.007608 0.007615 0.007621
11 0.007920 0.007932 0.007943 0.007953 0.007964 0.007974 0.007903 0.007914 0.007924 0.007935 0.007945
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6 0.011289 0.011359 0.011252 0.011321 0.011387 0.011285 0.011350 0.011250 0.011315 0.011377 0.011281
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4 0.015157 0.015334 0.015191 0.015048 0.015223 0.015084 0.015253 0.015118 0.015281 0.015150 0.015308
3 0.019140 0.018955 0.019286 0.019107 0.018929 0.019249 0.019076 0.018904 0.019214 0.019048 0.019343
2 0.027073 0.026810 0.026547 0.027323 0.027073 0.026823 0.026573 0.027312 0.027073 0.026835 0.026597
1 0.050849 0.050349 0.049849 0.049349 0.048849 0.048349 0.051576 0.051122 0.050667 0.050212 0.049758
Salario (UMA)
Plazo
(aos) 8.7 8.8 8.9 9.0 9.1 9.2 9.3 9.4 9.5 9.6 9.7
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Salario (UMA)
Plazo
(aos) 9.8 9.9 10.0 10.1 10.2 10.3 10.4 10.5 10.6 10.7 10.8
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Salario (UMA)
Plazo
(aos) 10.9 11.0 11.1 11.2 11.3 11.4 11.5 11.6 11.7 11.8 11.9
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Salario (UMA)
Plazo
(aos) 10.9 11.0 11.1 11.2 11.3 11.4 11.5 11.6 11.7 11.8 11.9
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Salario (UMA)
Plazo
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Plazo
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Salario (UMA)
Plazo
(aos) 14.2 14.3 14.4 14.5 14.6 14.7 14.8 14.9 15.0 15.1 15.2
30 0.003454 0.003405 0.003424 0.003443 0.003462 0.003414 0.003433 0.003452 0.003470 0.003424 0.003442
29 0.003352 0.003303 0.003323 0.003343 0.003264 0.003315 0.003335 0.003355 0.003277 0.003327 0.003346
28 0.003249 0.003303 0.003222 0.003243 0.003264 0.003216 0.003237 0.003257 0.003277 0.003231 0.003251
27 0.003147 0.003200 0.003222 0.003143 0.003165 0.003216 0.003139 0.003160 0.003181 0.003134 0.003155
26 0.003509 0.003460 0.003479 0.003498 0.003517 0.003470 0.003488 0.003507 0.003525 0.003479 0.003497
25 0.003503 0.003453 0.003473 0.003493 0.003445 0.003465 0.003485 0.003504 0.003457 0.003476 0.003495
24 0.003504 0.003525 0.003475 0.003496 0.003516 0.003468 0.003488 0.003509 0.003528 0.003481 0.003501
23 0.003514 0.003536 0.003557 0.003507 0.003529 0.003550 0.003501 0.003522 0.003543 0.003495 0.003516
22 0.003534 0.003557 0.003579 0.003529 0.003552 0.003574 0.003524 0.003546 0.003568 0.003589 0.003541
21 0.003567 0.003591 0.003614 0.003564 0.003587 0.003610 0.003560 0.003583 0.003605 0.003627 0.003579
20 0.003615 0.003640 0.003664 0.003613 0.003637 0.003661 0.003611 0.003635 0.003658 0.003609 0.003632
19 0.003680 0.003706 0.003654 0.003680 0.003705 0.003654 0.003679 0.003704 0.003654 0.003679 0.003703
18 0.003766 0.003713 0.003741 0.003767 0.003715 0.003742 0.003768 0.003717 0.003744 0.003770 0.003720
17 0.003795 0.003824 0.003770 0.003799 0.003828 0.003775 0.003804 0.003832 0.003780 0.003808 0.003835
Salario (UMA)
Plazo
(aos) 14.2 14.3 14.4 14.5 14.6 14.7 14.8 14.9 15.0 15.1 15.2
16 0.003848 0.003880 0.003911 0.003857 0.003888 0.003834 0.003865 0.003895 0.003843 0.003873 0.003902
15 0.003933 0.003968 0.003912 0.003946 0.003980 0.003925 0.003958 0.003991 0.003937 0.003970 0.003917
14 0.004058 0.004096 0.004038 0.004076 0.004019 0.004056 0.004092 0.004037 0.004073 0.004018 0.004053
13 0.004132 0.004175 0.004216 0.004157 0.004198 0.004140 0.004181 0.004221 0.004164 0.004204 0.004147
12 0.004369 0.004307 0.004354 0.004293 0.004339 0.004279 0.004325 0.004369 0.004311 0.004355 0.004297
11 0.004457 0.004511 0.004447 0.004501 0.004553 0.004490 0.004542 0.004480 0.004532 0.004471 0.004521
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9 0.005041 0.004970 0.005043 0.004973 0.005045 0.004976 0.005047 0.004979 0.005049 0.004982 0.005051
8 0.005330 0.005253 0.005344 0.005268 0.005357 0.005283 0.005370 0.005297 0.005383 0.005311 0.005396
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5 0.007138 0.007349 0.007244 0.007140 0.007346 0.007244 0.007142 0.007344 0.007244 0.007144 0.007342
4 0.008584 0.008459 0.008773 0.008651 0.008529 0.008407 0.008715 0.008596 0.008477 0.008776 0.008659
3 0.011027 0.010871 0.010714 0.010558 0.010402 0.010942 0.010790 0.010639 0.010487 0.011008 0.010861
2 0.014801 0.014573 0.014346 0.015552 0.015334 0.015117 0.014900 0.014682 0.014465 0.015615 0.015407
1 0.024303 0.029265 0.028849 0.028432 0.028015 0.027599 0.027182 0.026765 0.026349 0.025932 0.025515
Salario (UMA)
Plazo
(aos) 15.3 15.4 15.5 15.6 15.7 15.8 15.9 16.0 16.1 16.2 16.3
30 0.003460 0.003414 0.003433 0.003450 0.003468 0.003423 0.003441 0.003458 0.003414 0.003432 0.003449
29 0.003271 0.003320 0.003339 0.003357 0.003283 0.003331 0.003349 0.003277 0.003324 0.003342 0.003360
28 0.003271 0.003225 0.003245 0.003264 0.003283 0.003239 0.003258 0.003277 0.003233 0.003252 0.003271
27 0.003176 0.003225 0.003151 0.003171 0.003191 0.003147 0.003167 0.003186 0.003233 0.003162 0.003182
26 0.003515 0.003470 0.003488 0.003505 0.003523 0.003478 0.003496 0.003513 0.003470 0.003487 0.003504
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19 0.003654 0.003678 0.003702 0.003654 0.003678 0.003701 0.003654 0.003677 0.003700 0.003654 0.003677
18 0.003745 0.003770 0.003721 0.003747 0.003771 0.003723 0.003748 0.003772 0.003725 0.003749 0.003703
17 0.003785 0.003812 0.003762 0.003789 0.003816 0.003767 0.003794 0.003820 0.003772 0.003798 0.003823
16 0.003851 0.003880 0.003909 0.003858 0.003887 0.003837 0.003866 0.003894 0.003845 0.003873 0.003901
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14 0.004088 0.004035 0.004070 0.004104 0.004051 0.004085 0.004033 0.004067 0.004100 0.004049 0.004082
13 0.004187 0.004225 0.004170 0.004208 0.004154 0.004192 0.004138 0.004176 0.004213 0.004160 0.004197
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9 0.004984 0.005053 0.004987 0.005054 0.004989 0.005056 0.004992 0.005058 0.004994 0.005059 0.004997
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7 0.005884 0.005807 0.005730 0.005835 0.005759 0.005862 0.005787 0.005712 0.005814 0.005741 0.005841
6 0.006361 0.006499 0.006415 0.006330 0.006467 0.006384 0.006300 0.006435 0.006353 0.006486 0.006405
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Salario (UMA)
Plazo
(aos) 16.4 16.5 16.6 16.7 16.8 16.9 17.0 17.1 17.2 17.3 17.4
30 0.003465 0.003423 0.003440 0.003456 0.003414 0.003431 0.003447 0.003463 0.003423 0.003439 0.003454
29 0.003289 0.003335 0.003352 0.003283 0.003328 0.003345 0.003362 0.003294 0.003338 0.003355 0.003288
28 0.003201 0.003246 0.003265 0.003283 0.003241 0.003259 0.003277 0.003209 0.003253 0.003271 0.003288
27 0.003201 0.003158 0.003177 0.003196 0.003154 0.003173 0.003191 0.003209 0.003169 0.003187 0.003205
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19 0.003699 0.003654 0.003676 0.003698 0.003654 0.003676 0.003698 0.003654 0.003676 0.003697 0.003654
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17 0.003776 0.003802 0.003827 0.003781 0.003806 0.003830 0.003785 0.003809 0.003834 0.003789 0.003813
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Salario (UMA)
Plazo
(aos) 17.5 17.6 17.7 17.8 17.9 18.0 18.1 18.2 18.3 18.4 18.5
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Salario (UMA)
Plazo
(aos) 17.5 17.6 17.7 17.8 17.9 18.0 18.1 18.2 18.3 18.4 18.5
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Salario (UMA)
Plazo
(aos) 18.6 18.7 18.8 18.9 19.0 19.1 19.2 19.3 19.4 19.5 19.6
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Salario (UMA)
Plazo
(aos) 19.7 19.8 19.9 20.0 20.1 20.2 20.3 20.4 20.5 20.6 20.7
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Salario (UMA)
Plazo
(aos) 20.8 20.9 21.0 21.1 21.2 21.3 21.4 21.5 21.6 21.7 21.8
30 0.003435 0.003448 0.003461 0.003428 0.003441 0.003454 0.003466 0.003434 0.003447 0.003459 0.003427
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Salario (UMA)
Plazo
(aos) 20.8 20.9 21.0 21.1 21.2 21.3 21.4 21.5 21.6 21.7 21.8
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Salario (UMA)
Plazo
(aos) 21.9 22.0 22.1 22.2 22.3 22.4 22.5 22.6 22.7 22.8 22.9
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16 0.003860 0.003880 0.003900 0.003865 0.003885 0.003905 0.003870 0.003890 0.003910 0.003875 0.003895
15 0.003950 0.003972 0.003994 0.003958 0.003980 0.003944 0.003966 0.003987 0.003952 0.003974 0.003995
14 0.004081 0.004044 0.004068 0.004092 0.004055 0.004079 0.004103 0.004066 0.004090 0.004053 0.004077
13 0.004198 0.004225 0.004187 0.004213 0.004175 0.004202 0.004228 0.004190 0.004217 0.004179 0.004205
12 0.004374 0.004334 0.004364 0.004325 0.004355 0.004315 0.004345 0.004375 0.004336 0.004365 0.004326
11 0.004553 0.004511 0.004546 0.004504 0.004539 0.004498 0.004532 0.004491 0.004525 0.004558 0.004518
10 0.004742 0.004782 0.004738 0.004778 0.004735 0.004774 0.004732 0.004771 0.004728 0.004767 0.004725
9 0.005045 0.004999 0.005047 0.005001 0.005048 0.005002 0.005049 0.005004 0.005050 0.005006 0.005051
8 0.005411 0.005362 0.005312 0.005370 0.005321 0.005379 0.005331 0.005387 0.005339 0.005396 0.005348
7 0.005879 0.005825 0.005771 0.005844 0.005791 0.005863 0.005811 0.005882 0.005830 0.005778 0.005849
6 0.006514 0.006455 0.006395 0.006491 0.006433 0.006374 0.006469 0.006411 0.006504 0.006447 0.006389
5 0.007244 0.007380 0.007312 0.007244 0.007378 0.007311 0.007244 0.007376 0.007310 0.007244 0.007374
4 0.008673 0.008592 0.008511 0.008715 0.008635 0.008556 0.008756 0.008678 0.008599 0.008521 0.008718
3 0.010867 0.010765 0.010663 0.011014 0.010914 0.010814 0.010714 0.011057 0.010959 0.010861 0.010763
2 0.014868 0.015645 0.015502 0.015359 0.015216 0.015073 0.014931 0.015685 0.015546 0.015407 0.015268
1 0.028015 0.027738 0.027460 0.027182 0.026904 0.026627 0.026349 0.029375 0.029112 0.028849 0.028586
Salario (UMA)
Plazo
(aos) 23.0 23.1 23.2 23.3 23.4 23.5 23.6 23.7 23.8 23.9 24.0
30 0.003445 0.003457 0.003468 0.003438 0.003450 0.003462 0.003432 0.003444 0.003455 0.003467 0.003438
29 0.003319 0.003331 0.003344 0.003314 0.003326 0.003339 0.003371 0.003321 0.003334 0.003346 0.003317
28 0.003255 0.003268 0.003281 0.003251 0.003264 0.003277 0.003247 0.003260 0.003273 0.003285 0.003256
27 0.003192 0.003206 0.003157 0.003189 0.003202 0.003154 0.003186 0.003199 0.003212 0.003164 0.003196
26 0.003500 0.003512 0.003523 0.003493 0.003505 0.003517 0.003487 0.003499 0.003510 0.003522 0.003493
25 0.003477 0.003490 0.003502 0.003472 0.003484 0.003496 0.003508 0.003479 0.003491 0.003503 0.003473
24 0.003505 0.003518 0.003531 0.003500 0.003513 0.003526 0.003495 0.003508 0.003520 0.003533 0.003503
23 0.003543 0.003556 0.003525 0.003538 0.003552 0.003521 0.003534 0.003547 0.003560 0.003530 0.003543
22 0.003592 0.003561 0.003574 0.003588 0.003557 0.003571 0.003584 0.003554 0.003567 0.003581 0.003550
21 0.003609 0.003623 0.003591 0.003606 0.003620 0.003589 0.003603 0.003617 0.003586 0.003600 0.003614
20 0.003639 0.003654 0.003669 0.003637 0.003652 0.003667 0.003636 0.003651 0.003665 0.003634 0.003649
19 0.003686 0.003702 0.003670 0.003686 0.003702 0.003717 0.003686 0.003701 0.003716 0.003685 0.003700
18 0.003754 0.003770 0.003738 0.003755 0.003771 0.003739 0.003755 0.003772 0.003740 0.003756 0.003772
17 0.003794 0.003812 0.003830 0.003797 0.003815 0.003832 0.003800 0.003817 0.003835 0.003802 0.003820
16 0.003861 0.003880 0.003899 0.003866 0.003885 0.003904 0.003871 0.003890 0.003908 0.003875 0.003894
15 0.003960 0.003981 0.003946 0.003967 0.003988 0.003954 0.003974 0.003995 0.003961 0.003982 0.003948
14 0.004100 0.004064 0.004087 0.004052 0.004075 0.004098 0.004063 0.004085 0.004050 0.004073 0.004095
13 0.004168 0.004194 0.004220 0.004183 0.004208 0.004172 0.004197 0.004222 0.004187 0.004211 0.004176
12 0.004356 0.004317 0.004346 0.004375 0.004337 0.004366 0.004328 0.004356 0.004319 0.004347 0.004375
11 0.004551 0.004511 0.004544 0.004505 0.004537 0.004498 0.004531 0.004492 0.004524 0.004556 0.004518
10 0.004764 0.004722 0.004760 0.004719 0.004757 0.004716 0.004754 0.004713 0.004750 0.004710 0.004747
9 0.005007 0.005053 0.005009 0.005054 0.005010 0.005055 0.005012 0.005056 0.005013 0.005057 0.005015
8 0.005404 0.005357 0.005412 0.005365 0.005318 0.005373 0.005327 0.005381 0.005335 0.005389 0.005344
7 0.005797 0.005867 0.005816 0.005765 0.005835 0.005784 0.005853 0.005803 0.005871 0.005821 0.005772
6 0.006482 0.006425 0.006516 0.006460 0.006404 0.006495 0.006439 0.006384 0.006473 0.006418 0.006507
5 0.007309 0.007244 0.007373 0.007309 0.007244 0.007371 0.007308 0.007244 0.007369 0.007307 0.007244
4 0.008642 0.008565 0.008758 0.008682 0.008607 0.008531 0.008722 0.008647 0.008573 0.008760 0.008687
3 0.010665 0.011003 0.010907 0.010810 0.010714 0.011044 0.010950 0.010856 0.010761 0.010667 0.010992
2 0.015129 0.014990 0.014851 0.015587 0.015452 0.015317 0.015182 0.015046 0.014911 0.015626 0.015495
1 0.028322 0.028059 0.027796 0.027533 0.027270 0.027007 0.026744 0.029599 0.029349 0.029099 0.028849
Salario (UMA)
Plazo
(aos) 24.1 24.2 24.3 24.4 24.5 24.6 24.7 24.8 24.9 25.0
30 0.003449 0.003460 0.003432 0.003443 0.003454 0.003465 0.003437 0.003448 0.003459 0.003470
29 0.003329 0.003341 0.003372 0.003324 0.003336 0.003348 0.003319 0.003331 0.003343 0.003354
28 0.003269 0.003281 0.003252 0.003265 0.003277 0.003230 0.003261 0.003273 0.003285 0.003239
27 0.003208 0.003161 0.003192 0.003205 0.003158 0.003171 0.003202 0.003214 0.003168 0.003181
26 0.003504 0.003516 0.003487 0.003498 0.003509 0.003520 0.003492 0.003503 0.003514 0.003525
25 0.003485 0.003497 0.003509 0.003480 0.003492 0.003504 0.003475 0.003487 0.003498 0.003510
24 0.003516 0.003528 0.003499 0.003511 0.003523 0.003494 0.003506 0.003518 0.003530 0.003502
23 0.003555 0.003526 0.003539 0.003551 0.003522 0.003534 0.003547 0.003559 0.003530 0.003543
22 0.003564 0.003577 0.003590 0.003560 0.003574 0.003586 0.003557 0.003570 0.003583 0.003554
21 0.003628 0.003598 0.003612 0.003625 0.003595 0.003609 0.003622 0.003593 0.003606 0.003620
20 0.003663 0.003633 0.003647 0.003661 0.003631 0.003646 0.003660 0.003630 0.003644 0.003658
19 0.003716 0.003685 0.003700 0.003715 0.003684 0.003699 0.003714 0.003684 0.003699 0.003713
18 0.003741 0.003757 0.003773 0.003742 0.003758 0.003727 0.003743 0.003759 0.003728 0.003744
17 0.003837 0.003805 0.003822 0.003791 0.003808 0.003825 0.003793 0.003810 0.003827 0.003796
16 0.003861 0.003880 0.003899 0.003866 0.003885 0.003903 0.003871 0.003889 0.003907 0.003876
15 0.003968 0.003988 0.003955 0.003975 0.003995 0.003962 0.003982 0.003950 0.003969 0.003989
Salario (UMA)
Plazo
(aos) 24.1 24.2 24.3 24.4 24.5 24.6 24.7 24.8 24.9 25.0
14 0.004061 0.004083 0.004049 0.004071 0.004093 0.004059 0.004081 0.004102 0.004069 0.004091
13 0.004201 0.004225 0.004190 0.004214 0.004180 0.004204 0.004228 0.004194 0.004217 0.004183
12 0.004339 0.004366 0.004330 0.004357 0.004321 0.004348 0.004375 0.004340 0.004367 0.004331
11 0.004549 0.004511 0.004543 0.004505 0.004536 0.004499 0.004530 0.004493 0.004523 0.004554
10 0.004707 0.004744 0.004780 0.004741 0.004777 0.004738 0.004773 0.004735 0.004770 0.004732
9 0.005058 0.005016 0.005059 0.005018 0.005060 0.005019 0.005061 0.005020 0.004979 0.005022
8 0.005397 0.005352 0.005405 0.005360 0.005412 0.005368 0.005324 0.005376 0.005332 0.005383
7 0.005839 0.005790 0.005857 0.005808 0.005874 0.005826 0.005778 0.005843 0.005796 0.005860
6 0.006452 0.006398 0.006486 0.006432 0.006378 0.006465 0.006412 0.006498 0.006445 0.006392
5 0.007368 0.007306 0.007244 0.007366 0.007305 0.007244 0.007365 0.007305 0.007244 0.007363
4 0.008613 0.008540 0.008725 0.008653 0.008580 0.008762 0.008691 0.008620 0.008548 0.008728
3 0.010899 0.010807 0.010714 0.011032 0.010942 0.010851 0.010760 0.010669 0.010982 0.010893
2 0.015363 0.015231 0.015100 0.014968 0.015663 0.015535 0.015407 0.015279 0.015150 0.015022
1 0.028599 0.028349 0.028099 0.027849 0.027599 0.027349 0.027099 0.026849 0.029563 0.029325
TABLA "C"
FACTORES DE DESCUENTO PARA EL RGIMEN ESPECIAL DE AMORTIZACIN (REA)
Salario (UMA)
Plazo
(aos) 1.0 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 1.8 1.9 2.0
30 0.010414 0.010414 0.010414 0.010414 0.010414 0.010414 0.010414 0.010414 0.010414 0.010414 0.010414
29 0.010414 0.010414 0.010414 0.010414 0.009764 0.010414 0.010414 0.010414 0.010414 0.010414 0.009962
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Salario (UMA)
Plazo
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Salario (UMA)
Plazo
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Salario (UMA)
Plazo
(aos) 3.2 3.3 3.4 3.5 3.6 3.7 3.8 3.9 4.0 4.1 4.2
14 0.012314 0.012314 0.012314 0.012314 0.012314 0.012314 0.012314 0.012314 0.012314 0.012314 0.012314
13 0.012687 0.012687 0.012687 0.012687 0.012687 0.012687 0.012687 0.012687 0.012687 0.012687 0.012687
12 0.013134 0.013134 0.013134 0.013134 0.013134 0.013134 0.013134 0.013134 0.013134 0.013134 0.013134
11 0.013678 0.013678 0.013678 0.013678 0.013678 0.013678 0.013678 0.013678 0.013678 0.013678 0.013678
10 0.014347 0.014347 0.014347 0.014347 0.014347 0.014347 0.014347 0.014347 0.014347 0.014347 0.014347
9 0.015184 0.015184 0.015184 0.015184 0.015184 0.015184 0.015184 0.015184 0.015184 0.015184 0.015184
8 0.016253 0.016253 0.016253 0.016253 0.016253 0.016253 0.016253 0.016253 0.016253 0.016253 0.016253
7 0.017653 0.017653 0.017653 0.017653 0.017653 0.017653 0.017653 0.017653 0.017653 0.017653 0.017653
6 0.019550 0.019550 0.019550 0.019550 0.019550 0.019550 0.019550 0.019550 0.019550 0.019550 0.019550
5 0.022244 0.022244 0.022244 0.022244 0.022244 0.022244 0.022244 0.022244 0.022244 0.022244 0.022244
4 0.026334 0.026334 0.026334 0.026334 0.026334 0.026334 0.026334 0.026334 0.026334 0.026334 0.026334
3 0.033214 0.033214 0.033214 0.033214 0.033214 0.033214 0.033214 0.033214 0.033214 0.033214 0.033214
2 0.047073 0.047073 0.047073 0.047073 0.047073 0.047073 0.047073 0.047073 0.047073 0.047073 0.047073
1 0.088849 0.088849 0.088849 0.088849 0.088849 0.088849 0.088849 0.088849 0.088849 0.088849 0.088849
Salario (UMA)
Plazo
(aos) 4.3 4.4 4.5 4.6 4.7 4.8 4.9 5.0 5.1 5.2 5.3
30 0.010414 0.010414 0.010414 0.010414 0.010414 0.010414 0.010414 0.010414 0.010414 0.010414 0.010414
29 0.010202 0.010414 0.010414 0.010218 0.010222 0.010225 0.010229 0.010232 0.010414 0.010414 0.010244
28 0.010202 0.010206 0.010210 0.010218 0.010222 0.010225 0.010229 0.010232 0.010235 0.010238 0.010073
27 0.010202 0.010206 0.010210 0.010021 0.010029 0.010036 0.010229 0.010232 0.010235 0.010238 0.010073
26 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470
25 0.010532 0.010532 0.010532 0.010532 0.010532 0.010532 0.010532 0.010532 0.010532 0.010532 0.010532
24 0.010604 0.010604 0.010604 0.010604 0.010604 0.010604 0.010604 0.010604 0.010604 0.010604 0.010604
23 0.010686 0.010686 0.010686 0.010686 0.010686 0.010686 0.010686 0.010686 0.010686 0.010686 0.010686
22 0.010779 0.010779 0.010779 0.010779 0.010779 0.010779 0.010779 0.010779 0.010779 0.010779 0.010779
21 0.010887 0.010887 0.010887 0.010887 0.010887 0.010887 0.010887 0.010887 0.010887 0.010887 0.010887
20 0.011011 0.011011 0.011011 0.011011 0.011011 0.011011 0.011011 0.011011 0.011011 0.011011 0.011011
19 0.011154 0.011154 0.011154 0.011154 0.011154 0.011154 0.011154 0.011154 0.011154 0.011154 0.011154
18 0.011320 0.011320 0.011320 0.011320 0.011320 0.011320 0.011320 0.011320 0.011320 0.011320 0.011320
17 0.011512 0.011512 0.011512 0.011512 0.011512 0.011512 0.011512 0.011512 0.011512 0.011512 0.011512
16 0.011737 0.011737 0.011737 0.011737 0.011737 0.011737 0.011737 0.011737 0.011737 0.011737 0.011737
15 0.012002 0.012002 0.012002 0.012002 0.012002 0.012002 0.012002 0.012002 0.012002 0.012002 0.012002
14 0.012314 0.012314 0.012314 0.012314 0.012314 0.012314 0.012314 0.012314 0.012314 0.012314 0.012314
13 0.012687 0.012687 0.012687 0.012687 0.012687 0.012687 0.012687 0.012687 0.012687 0.012687 0.012687
12 0.013134 0.013134 0.013134 0.013134 0.013134 0.013134 0.013134 0.013134 0.013134 0.013134 0.013134
11 0.013678 0.013678 0.013678 0.013678 0.013678 0.013678 0.013678 0.013678 0.013678 0.013678 0.013678
10 0.014347 0.014347 0.014347 0.014347 0.014347 0.014347 0.014347 0.014347 0.014347 0.014347 0.014347
9 0.015184 0.015184 0.015184 0.015184 0.015184 0.015184 0.015184 0.015184 0.015184 0.015184 0.015184
8 0.016253 0.016253 0.016253 0.016253 0.016253 0.016253 0.016253 0.016253 0.016253 0.016253 0.016253
7 0.017653 0.017653 0.017653 0.017653 0.017653 0.017653 0.017653 0.017653 0.017653 0.017653 0.017653
6 0.019550 0.019550 0.019550 0.019550 0.019550 0.019550 0.019550 0.019550 0.019550 0.019550 0.019550
5 0.022244 0.022244 0.022244 0.022244 0.022244 0.022244 0.022244 0.022244 0.022244 0.022244 0.022244
4 0.026334 0.026334 0.026334 0.026334 0.026334 0.026334 0.026334 0.026334 0.026334 0.026334 0.026334
3 0.033214 0.033214 0.033214 0.033214 0.033214 0.033214 0.033214 0.033214 0.033214 0.033214 0.033214
2 0.047073 0.047073 0.047073 0.047073 0.047073 0.047073 0.047073 0.047073 0.047073 0.047073 0.047073
1 0.088849 0.088849 0.088849 0.088849 0.088849 0.088849 0.088849 0.088849 0.088849 0.088849 0.088849
Salario (UMA)
Plazo
(aos) 5.4 5.5 5.6 5.7 5.8 5.9 6.0 6.1 6.2 6.3 6.4
30 0.010414 0.010414 0.010414 0.010414 0.010414 0.010414 0.010414 0.010414 0.010414 0.010414 0.010414
29 0.010247 0.010249 0.010252 0.010254 0.010414 0.010414 0.010264 0.010266 0.010268 0.010270 0.010272
28 0.010247 0.010249 0.010252 0.010254 0.010257 0.010259 0.010113 0.010266 0.010268 0.010270 0.010272
27 0.010079 0.010084 0.010089 0.010254 0.010257 0.010259 0.010113 0.010117 0.010121 0.010125 0.010129
26 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470
25 0.010532 0.010532 0.010532 0.010532 0.010532 0.010532 0.010532 0.010532 0.010532 0.010532 0.010532
24 0.010604 0.010604 0.010604 0.010604 0.010604 0.010604 0.010604 0.010604 0.010604 0.010604 0.010604
23 0.010686 0.010686 0.010686 0.010686 0.010686 0.010686 0.010686 0.010686 0.010686 0.010686 0.010686
22 0.010779 0.010779 0.010779 0.010779 0.010779 0.010779 0.010779 0.010779 0.010779 0.010779 0.010779
21 0.010887 0.010887 0.010887 0.010887 0.010887 0.010887 0.010887 0.010887 0.010887 0.010887 0.010887
20 0.011011 0.011011 0.011011 0.011011 0.011011 0.011011 0.011011 0.011011 0.011011 0.011011 0.011011
19 0.011154 0.011154 0.011154 0.011154 0.011154 0.011154 0.011154 0.011154 0.011154 0.011154 0.011154
18 0.011320 0.011320 0.011320 0.011320 0.011320 0.011320 0.011320 0.011320 0.011320 0.011320 0.011320
17 0.011512 0.011512 0.011512 0.011512 0.011512 0.011512 0.011512 0.011512 0.011512 0.011512 0.011512
16 0.011737 0.011737 0.011737 0.011737 0.011737 0.011737 0.011737 0.011737 0.011737 0.011737 0.011737
15 0.012002 0.012002 0.012002 0.012002 0.012002 0.012002 0.012002 0.012002 0.012002 0.012002 0.012002
14 0.012314 0.012314 0.012314 0.012314 0.012314 0.012314 0.012314 0.012314 0.012314 0.012314 0.012314
13 0.012687 0.012687 0.012687 0.012687 0.012687 0.012687 0.012687 0.012687 0.012687 0.012687 0.012687
12 0.013134 0.013134 0.013134 0.013134 0.013134 0.013134 0.013134 0.013134 0.013134 0.013134 0.013134
11 0.013678 0.013678 0.013678 0.013678 0.013678 0.013678 0.013678 0.013678 0.013678 0.013678 0.013678
10 0.014347 0.014347 0.014347 0.014347 0.014347 0.014347 0.014347 0.014347 0.014347 0.014347 0.014347
9 0.015184 0.015184 0.015184 0.015184 0.015184 0.015184 0.015184 0.015184 0.015184 0.015184 0.015184
8 0.016253 0.016253 0.016253 0.016253 0.016253 0.016253 0.016253 0.016253 0.016253 0.016253 0.016253
7 0.017653 0.017653 0.017653 0.017653 0.017653 0.017653 0.017653 0.017653 0.017653 0.017653 0.017653
6 0.019550 0.019550 0.019550 0.019550 0.019550 0.019550 0.019550 0.019550 0.019550 0.019550 0.019550
5 0.022244 0.022244 0.022244 0.022244 0.022244 0.022244 0.022244 0.022244 0.022244 0.022244 0.022244
4 0.026334 0.026334 0.026334 0.026334 0.026334 0.026334 0.026334 0.026334 0.026334 0.026334 0.026334
3 0.033214 0.033214 0.033214 0.033214 0.033214 0.033214 0.033214 0.033214 0.033214 0.033214 0.033214
2 0.047073 0.047073 0.047073 0.047073 0.047073 0.047073 0.047073 0.047073 0.047073 0.047073 0.047073
1 0.088849 0.088849 0.088849 0.088849 0.088849 0.088849 0.088849 0.088849 0.088849 0.088849 0.088849
Salario (UMA)
Plazo
(aos) 6.5 6.6 6.7 6.8 6.9 7.0 7.1 7.2 7.3 7.4 7.5
30 0.010414 0.010414 0.010414 0.010414 0.010414 0.010414 0.010414 0.010414 0.010414 0.010414 0.010414
29 0.010414 0.010277 0.010279 0.010281 0.010283 0.010284 0.010286 0.010414 0.010291 0.010292 0.010293
28 0.010274 0.010140 0.010144 0.010147 0.010283 0.010284 0.010286 0.010287 0.010167 0.010169 0.010172
27 0.010133 0.010140 0.010144 0.010147 0.010151 0.010154 0.010157 0.010160 0.010043 0.010169 0.010172
26 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470
25 0.010532 0.010532 0.010532 0.010532 0.010532 0.010532 0.010532 0.010532 0.010532 0.010532 0.010532
24 0.010604 0.010604 0.010604 0.010604 0.010604 0.010604 0.010604 0.010604 0.010604 0.010604 0.010604
23 0.010686 0.010686 0.010686 0.010686 0.010686 0.010686 0.010686 0.010686 0.010686 0.010686 0.010686
22 0.010779 0.010779 0.010779 0.010779 0.010779 0.010779 0.010779 0.010779 0.010779 0.010779 0.010779
21 0.010887 0.010887 0.010887 0.010887 0.010887 0.010887 0.010887 0.010887 0.010887 0.010887 0.010887
20 0.011011 0.011011 0.011011 0.011011 0.011011 0.011011 0.011011 0.011011 0.011011 0.011011 0.011011
19 0.011154 0.011154 0.011154 0.011154 0.011154 0.011154 0.011154 0.011154 0.011154 0.011154 0.011154
18 0.011320 0.011320 0.011320 0.011320 0.011320 0.011320 0.011320 0.011320 0.011320 0.011320 0.011320
17 0.011512 0.011512 0.011512 0.011512 0.011512 0.011512 0.011512 0.011512 0.011512 0.011512 0.011512
16 0.011737 0.011737 0.011737 0.011737 0.011737 0.011737 0.011737 0.011737 0.011737 0.011737 0.011737
15 0.012002 0.012002 0.012002 0.012002 0.012002 0.012002 0.012002 0.012002 0.012002 0.012002 0.012002
Salario (UMA)
Plazo
(aos) 6.5 6.6 6.7 6.8 6.9 7.0 7.1 7.2 7.3 7.4 7.5
14 0.012314 0.012314 0.012314 0.012314 0.012314 0.012314 0.012314 0.012314 0.012314 0.012314 0.012314
13 0.012687 0.012687 0.012687 0.012687 0.012687 0.012687 0.012687 0.012687 0.012687 0.012687 0.012687
12 0.013134 0.013134 0.013134 0.013134 0.013134 0.013134 0.013134 0.013134 0.013134 0.013134 0.013134
11 0.013678 0.013678 0.013678 0.013678 0.013678 0.013678 0.013678 0.013678 0.013678 0.013678 0.013678
10 0.014347 0.014347 0.014347 0.014347 0.014347 0.014347 0.014347 0.014347 0.014347 0.014347 0.014347
9 0.015184 0.015184 0.015184 0.015184 0.015184 0.015184 0.015184 0.015184 0.015184 0.015184 0.015184
8 0.016253 0.016253 0.016253 0.016253 0.016253 0.016253 0.016253 0.016253 0.016253 0.016253 0.016253
7 0.017653 0.017653 0.017653 0.017653 0.017653 0.017653 0.017653 0.017653 0.017653 0.017653 0.017653
6 0.019550 0.019550 0.019550 0.019550 0.019550 0.019550 0.019550 0.019550 0.019550 0.019550 0.019550
5 0.022244 0.022244 0.022244 0.022244 0.022244 0.022244 0.022244 0.022244 0.022244 0.022244 0.022244
4 0.026334 0.026334 0.026334 0.026334 0.026334 0.026334 0.026334 0.026334 0.026334 0.026334 0.026334
3 0.033214 0.033214 0.033214 0.033214 0.033214 0.033214 0.033214 0.033214 0.033214 0.033214 0.033214
2 0.047073 0.047073 0.047073 0.047073 0.047073 0.047073 0.047073 0.047073 0.047073 0.047073 0.047073
1 0.088849 0.088849 0.088849 0.088849 0.088849 0.088849 0.088849 0.088849 0.088849 0.088849 0.088849
Salario (UMA)
Plazo
(aos) 7.6 7.7 7.8 7.9 8.0 8.1 8.2 8.3 8.4 8.5 8.6
30 0.010414 0.010414 0.010414 0.010414 0.010414 0.010414 0.010414 0.010414 0.010414 0.010414 0.010414
29 0.010295 0.010296 0.010297 0.010300 0.010301 0.010303 0.010304 0.010305 0.010306 0.010307 0.010204
28 0.010295 0.010296 0.010297 0.010186 0.010188 0.010191 0.010193 0.010195 0.010306 0.010307 0.010204
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25 0.010532 0.010532 0.010532 0.010532 0.010532 0.010532 0.010532 0.010532 0.010532 0.010532 0.010532
24 0.010604 0.010604 0.010604 0.010604 0.010604 0.010604 0.010604 0.010604 0.010604 0.010604 0.010604
23 0.010686 0.010686 0.010686 0.010686 0.010686 0.010686 0.010686 0.010686 0.010686 0.010686 0.010686
22 0.010779 0.010779 0.010779 0.010779 0.010779 0.010779 0.010779 0.010779 0.010779 0.010779 0.010779
21 0.010887 0.010887 0.010887 0.010887 0.010887 0.010887 0.010887 0.010887 0.010887 0.010887 0.010887
20 0.011011 0.011011 0.011011 0.011011 0.011011 0.011011 0.011011 0.011011 0.011011 0.011011 0.011011
19 0.011154 0.011154 0.011154 0.011154 0.011154 0.011154 0.011154 0.011154 0.011154 0.011154 0.011154
18 0.011320 0.011320 0.011320 0.011320 0.011320 0.011320 0.011320 0.011320 0.011320 0.011320 0.011320
17 0.011512 0.011512 0.011512 0.011512 0.011512 0.011512 0.011512 0.011512 0.011512 0.011512 0.011512
16 0.011737 0.011737 0.011737 0.011737 0.011737 0.011737 0.011737 0.011737 0.011737 0.011737 0.011737
15 0.012002 0.012002 0.012002 0.012002 0.012002 0.012002 0.012002 0.012002 0.012002 0.012002 0.012002
14 0.012314 0.012314 0.012314 0.012314 0.012314 0.012314 0.012314 0.012314 0.012314 0.012314 0.012314
13 0.012687 0.012687 0.012687 0.012687 0.012687 0.012687 0.012687 0.012687 0.012687 0.012687 0.012687
12 0.013134 0.013134 0.013134 0.013134 0.013134 0.013134 0.013134 0.013134 0.013134 0.013134 0.013134
11 0.013678 0.013678 0.013678 0.013678 0.013678 0.013678 0.013678 0.013678 0.013678 0.013678 0.013678
10 0.014347 0.014347 0.014347 0.014347 0.014347 0.014347 0.014347 0.014347 0.014347 0.014347 0.014347
9 0.015184 0.015184 0.015184 0.015184 0.015184 0.015184 0.015184 0.015184 0.015184 0.015184 0.015184
8 0.016253 0.016253 0.016253 0.016253 0.016253 0.016253 0.016253 0.016253 0.016253 0.016253 0.016253
7 0.017653 0.017653 0.017653 0.017653 0.017653 0.017653 0.017653 0.017653 0.017653 0.017653 0.017653
6 0.019550 0.019550 0.019550 0.019550 0.019550 0.019550 0.019550 0.019550 0.019550 0.019550 0.019550
5 0.022244 0.022244 0.022244 0.022244 0.022244 0.022244 0.022244 0.022244 0.022244 0.022244 0.022244
4 0.026334 0.026334 0.026334 0.026334 0.026334 0.026334 0.026334 0.026334 0.026334 0.026334 0.026334
3 0.033214 0.033214 0.033214 0.033214 0.033214 0.033214 0.033214 0.033214 0.033214 0.033214 0.033214
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1 0.088849 0.088849 0.088849 0.088849 0.088849 0.088849 0.088849 0.088849 0.088849 0.088849 0.088849
Salario (UMA)
Plazo
(aos) 8.7 8.8 8.9 9.0 9.1 9.2 9.3 9.4 9.5 9.6 9.7
30 0.010414 0.010414 0.010414 0.010414 0.010414 0.010414 0.010414 0.010414 0.010414 0.010414 0.010414
29 0.010310 0.010311 0.010312 0.010313 0.010314 0.010218 0.010220 0.010318 0.010319 0.010320 0.010321
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Salario (UMA)
Plazo
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Salario (UMA)
Plazo
(aos) 9.8 9.9 10.0 10.1 10.2 10.3 10.4 10.5 10.6 10.7 10.8
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Salario (UMA)
Plazo
(aos) 10.9 11.0 11.1 11.2 11.3 11.4 11.5 11.6 11.7 11.8 11.9
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Salario (UMA)
Plazo
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Salario (UMA)
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Salario (UMA)
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Salario (UMA)
Plazo
(aos) 17.5 17.6 17.7 17.8 17.9 18.0 18.1 18.2 18.3 18.4 18.5
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Salario (UMA)
Plazo
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Salario (UMA)
Plazo
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Salario (UMA)
Plazo
(aos) 19.7 19.8 19.9 20.0 20.1 20.2 20.3 20.4 20.5 20.6 20.7
14 0.012314 0.012314 0.012314 0.012314 0.012314 0.012314 0.012314 0.012314 0.012314 0.012314 0.012314
13 0.012687 0.012687 0.012687 0.012687 0.012687 0.012687 0.012687 0.012687 0.012687 0.012687 0.012687
12 0.013134 0.013134 0.013134 0.013134 0.013134 0.013134 0.013134 0.013134 0.013134 0.013134 0.013134
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6 0.019550 0.019550 0.019550 0.019550 0.019550 0.019550 0.019550 0.019550 0.019550 0.019550 0.019550
5 0.022244 0.022244 0.022244 0.022244 0.022244 0.022244 0.022244 0.022244 0.022244 0.022244 0.022244
4 0.026334 0.026334 0.026334 0.026334 0.026334 0.026334 0.026334 0.026334 0.026334 0.026334 0.026334
3 0.033214 0.033214 0.033214 0.033214 0.033214 0.033214 0.033214 0.033214 0.033214 0.033214 0.033214
2 0.047073 0.047073 0.047073 0.047073 0.047073 0.047073 0.047073 0.047073 0.047073 0.047073 0.047073
1 0.088849 0.088849 0.088849 0.088849 0.088849 0.088849 0.088849 0.088849 0.088849 0.088849 0.088849
Salario (UMA)
Plazo
(aos) 20.8 20.9 21.0 21.1 21.2 21.3 21.4 21.5 21.6 21.7 21.8
30 0.010414 0.010414 0.010414 0.010414 0.010414 0.010414 0.010414 0.010414 0.010414 0.010414 0.010414
29 0.010345 0.010276 0.010277 0.010346 0.010277 0.010278 0.010279 0.010347 0.010280 0.010281 0.010348
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14 0.012314 0.012314 0.012314 0.012314 0.012314 0.012314 0.012314 0.012314 0.012314 0.012314 0.012314
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12 0.013134 0.013134 0.013134 0.013134 0.013134 0.013134 0.013134 0.013134 0.013134 0.013134 0.013134
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9 0.015184 0.015184 0.015184 0.015184 0.015184 0.015184 0.015184 0.015184 0.015184 0.015184 0.015184
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7 0.017653 0.017653 0.017653 0.017653 0.017653 0.017653 0.017653 0.017653 0.017653 0.017653 0.017653
6 0.019550 0.019550 0.019550 0.019550 0.019550 0.019550 0.019550 0.019550 0.019550 0.019550 0.019550
5 0.022244 0.022244 0.022244 0.022244 0.022244 0.022244 0.022244 0.022244 0.022244 0.022244 0.022244
4 0.026334 0.026334 0.026334 0.026334 0.026334 0.026334 0.026334 0.026334 0.026334 0.026334 0.026334
3 0.033214 0.033214 0.033214 0.033214 0.033214 0.033214 0.033214 0.033214 0.033214 0.033214 0.033214
2 0.047073 0.047073 0.047073 0.047073 0.047073 0.047073 0.047073 0.047073 0.047073 0.047073 0.047073
1 0.088849 0.088849 0.088849 0.088849 0.088849 0.088849 0.088849 0.088849 0.088849 0.088849 0.088849
Salario (UMA)
Plazo
(aos) 21.9 22.0 22.1 22.2 22.3 22.4 22.5 22.6 22.7 22.8 22.9
30 0.010414 0.010414 0.010414 0.010414 0.010414 0.010414 0.010414 0.010414 0.010414 0.010414 0.010414
29 0.010282 0.010283 0.010283 0.010349 0.010284 0.010285 0.010286 0.010286 0.010287 0.010287 0.010351
28 0.010215 0.010217 0.010218 0.010283 0.010219 0.010220 0.010222 0.010222 0.010223 0.010224 0.010224
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20 0.011011 0.011011 0.011011 0.011011 0.011011 0.011011 0.011011 0.011011 0.011011 0.011011 0.011011
19 0.011154 0.011154 0.011154 0.011154 0.011154 0.011154 0.011154 0.011154 0.011154 0.011154 0.011154
18 0.011320 0.011320 0.011320 0.011320 0.011320 0.011320 0.011320 0.011320 0.011320 0.011320 0.011320
17 0.011512 0.011512 0.011512 0.011512 0.011512 0.011512 0.011512 0.011512 0.011512 0.011512 0.011512
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11 0.013678 0.013678 0.013678 0.013678 0.013678 0.013678 0.013678 0.013678 0.013678 0.013678 0.013678
10 0.014347 0.014347 0.014347 0.014347 0.014347 0.014347 0.014347 0.014347 0.014347 0.014347 0.014347
9 0.015184 0.015184 0.015184 0.015184 0.015184 0.015184 0.015184 0.015184 0.015184 0.015184 0.015184
8 0.016253 0.016253 0.016253 0.016253 0.016253 0.016253 0.016253 0.016253 0.016253 0.016253 0.016253
7 0.017653 0.017653 0.017653 0.017653 0.017653 0.017653 0.017653 0.017653 0.017653 0.017653 0.017653
6 0.019550 0.019550 0.019550 0.019550 0.019550 0.019550 0.019550 0.019550 0.019550 0.019550 0.019550
5 0.022244 0.022244 0.022244 0.022244 0.022244 0.022244 0.022244 0.022244 0.022244 0.022244 0.022244
4 0.026334 0.026334 0.026334 0.026334 0.026334 0.026334 0.026334 0.026334 0.026334 0.026334 0.026334
3 0.033214 0.033214 0.033214 0.033214 0.033214 0.033214 0.033214 0.033214 0.033214 0.033214 0.033214
2 0.047073 0.047073 0.047073 0.047073 0.047073 0.047073 0.047073 0.047073 0.047073 0.047073 0.047073
1 0.088849 0.088849 0.088849 0.088849 0.088849 0.088849 0.088849 0.088849 0.088849 0.088849 0.088849
Salario (UMA)
Plazo
(aos) 23.0 23.1 23.2 23.3 23.4 23.5 23.6 23.7 23.8 23.9 24.0
30 0.010414 0.010414 0.010414 0.010414 0.010414 0.010414 0.010414 0.010414 0.010414 0.010414 0.010414
29 0.010288 0.010289 0.010290 0.010290 0.010291 0.010291 0.010353 0.010292 0.010293 0.010293 0.010293
28 0.010225 0.010226 0.010227 0.010227 0.010229 0.010230 0.010230 0.010231 0.010232 0.010233 0.010233
27 0.010162 0.010164 0.010103 0.010165 0.010167 0.010106 0.010168 0.010169 0.010171 0.010112 0.010172
26 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470
25 0.010532 0.010532 0.010532 0.010532 0.010532 0.010532 0.010532 0.010532 0.010532 0.010532 0.010532
24 0.010604 0.010604 0.010604 0.010604 0.010604 0.010604 0.010604 0.010604 0.010604 0.010604 0.010604
23 0.010686 0.010686 0.010686 0.010686 0.010686 0.010686 0.010686 0.010686 0.010686 0.010686 0.010686
22 0.010779 0.010779 0.010779 0.010779 0.010779 0.010779 0.010779 0.010779 0.010779 0.010779 0.010779
21 0.010887 0.010887 0.010887 0.010887 0.010887 0.010887 0.010887 0.010887 0.010887 0.010887 0.010887
20 0.011011 0.011011 0.011011 0.011011 0.011011 0.011011 0.011011 0.011011 0.011011 0.011011 0.011011
19 0.011154 0.011154 0.011154 0.011154 0.011154 0.011154 0.011154 0.011154 0.011154 0.011154 0.011154
18 0.011320 0.011320 0.011320 0.011320 0.011320 0.011320 0.011320 0.011320 0.011320 0.011320 0.011320
17 0.011512 0.011512 0.011512 0.011512 0.011512 0.011512 0.011512 0.011512 0.011512 0.011512 0.011512
16 0.011737 0.011737 0.011737 0.011737 0.011737 0.011737 0.011737 0.011737 0.011737 0.011737 0.011737
15 0.012002 0.012002 0.012002 0.012002 0.012002 0.012002 0.012002 0.012002 0.012002 0.012002 0.012002
Salario (UMA)
Plazo
(aos) 23.0 23.1 23.2 23.3 23.4 23.5 23.6 23.7 23.8 23.9 24.0
14 0.012314 0.012314 0.012314 0.012314 0.012314 0.012314 0.012314 0.012314 0.012314 0.012314 0.012314
13 0.012687 0.012687 0.012687 0.012687 0.012687 0.012687 0.012687 0.012687 0.012687 0.012687 0.012687
12 0.013134 0.013134 0.013134 0.013134 0.013134 0.013134 0.013134 0.013134 0.013134 0.013134 0.013134
11 0.013678 0.013678 0.013678 0.013678 0.013678 0.013678 0.013678 0.013678 0.013678 0.013678 0.013678
10 0.014347 0.014347 0.014347 0.014347 0.014347 0.014347 0.014347 0.014347 0.014347 0.014347 0.014347
9 0.015184 0.015184 0.015184 0.015184 0.015184 0.015184 0.015184 0.015184 0.015184 0.015184 0.015184
8 0.016253 0.016253 0.016253 0.016253 0.016253 0.016253 0.016253 0.016253 0.016253 0.016253 0.016253
7 0.017653 0.017653 0.017653 0.017653 0.017653 0.017653 0.017653 0.017653 0.017653 0.017653 0.017653
6 0.019550 0.019550 0.019550 0.019550 0.019550 0.019550 0.019550 0.019550 0.019550 0.019550 0.019550
5 0.022244 0.022244 0.022244 0.022244 0.022244 0.022244 0.022244 0.022244 0.022244 0.022244 0.022244
4 0.026334 0.026334 0.026334 0.026334 0.026334 0.026334 0.026334 0.026334 0.026334 0.026334 0.026334
3 0.033214 0.033214 0.033214 0.033214 0.033214 0.033214 0.033214 0.033214 0.033214 0.033214 0.033214
2 0.047073 0.047073 0.047073 0.047073 0.047073 0.047073 0.047073 0.047073 0.047073 0.047073 0.047073
1 0.088849 0.088849 0.088849 0.088849 0.088849 0.088849 0.088849 0.088849 0.088849 0.088849 0.088849
Salario (UMA)
Plazo
(aos) 24.1 24.2 24.3 24.4 24.5 24.6 24.7 24.8 24.9 25.0
30 0.010414 0.010414 0.010414 0.010414 0.010414 0.010414 0.010414 0.010414 0.010414 0.010414
29 0.010294 0.010295 0.010355 0.010295 0.010296 0.010297 0.010297 0.010297 0.010298 0.010299
28 0.010234 0.010235 0.010235 0.010236 0.010237 0.010179 0.010238 0.010239 0.010240 0.010183
27 0.010174 0.010115 0.010175 0.010176 0.010119 0.010120 0.010179 0.010180 0.010124 0.010125
26 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470
25 0.010532 0.010532 0.010532 0.010532 0.010532 0.010532 0.010532 0.010532 0.010532 0.010532
24 0.010604 0.010604 0.010604 0.010604 0.010604 0.010604 0.010604 0.010604 0.010604 0.010604
23 0.010686 0.010686 0.010686 0.010686 0.010686 0.010686 0.010686 0.010686 0.010686 0.010686
22 0.010779 0.010779 0.010779 0.010779 0.010779 0.010779 0.010779 0.010779 0.010779 0.010779
21 0.010887 0.010887 0.010887 0.010887 0.010887 0.010887 0.010887 0.010887 0.010887 0.010887
20 0.011011 0.011011 0.011011 0.011011 0.011011 0.011011 0.011011 0.011011 0.011011 0.011011
19 0.011154 0.011154 0.011154 0.011154 0.011154 0.011154 0.011154 0.011154 0.011154 0.011154
18 0.011320 0.011320 0.011320 0.011320 0.011320 0.011320 0.011320 0.011320 0.011320 0.011320
17 0.011512 0.011512 0.011512 0.011512 0.011512 0.011512 0.011512 0.011512 0.011512 0.011512
16 0.011737 0.011737 0.011737 0.011737 0.011737 0.011737 0.011737 0.011737 0.011737 0.011737
15 0.012002 0.012002 0.012002 0.012002 0.012002 0.012002 0.012002 0.012002 0.012002 0.012002
14 0.012314 0.012314 0.012314 0.012314 0.012314 0.012314 0.012314 0.012314 0.012314 0.012314
13 0.012687 0.012687 0.012687 0.012687 0.012687 0.012687 0.012687 0.012687 0.012687 0.012687
12 0.013134 0.013134 0.013134 0.013134 0.013134 0.013134 0.013134 0.013134 0.013134 0.013134
11 0.013678 0.013678 0.013678 0.013678 0.013678 0.013678 0.013678 0.013678 0.013678 0.013678
10 0.014347 0.014347 0.014347 0.014347 0.014347 0.014347 0.014347 0.014347 0.014347 0.014347
9 0.015184 0.015184 0.015184 0.015184 0.015184 0.015184 0.015184 0.015184 0.015184 0.015184
8 0.016253 0.016253 0.016253 0.016253 0.016253 0.016253 0.016253 0.016253 0.016253 0.016253
7 0.017653 0.017653 0.017653 0.017653 0.017653 0.017653 0.017653 0.017653 0.017653 0.017653
6 0.019550 0.019550 0.019550 0.019550 0.019550 0.019550 0.019550 0.019550 0.019550 0.019550
5 0.022244 0.022244 0.022244 0.022244 0.022244 0.022244 0.022244 0.022244 0.022244 0.022244
4 0.026334 0.026334 0.026334 0.026334 0.026334 0.026334 0.026334 0.026334 0.026334 0.026334
3 0.033214 0.033214 0.033214 0.033214 0.033214 0.033214 0.033214 0.033214 0.033214 0.033214
2 0.047073 0.047073 0.047073 0.047073 0.047073 0.047073 0.047073 0.047073 0.047073 0.047073
1 0.088849 0.088849 0.088849 0.088849 0.088849 0.088849 0.088849 0.088849 0.088849 0.088849
(R.- 447638)
BANCO DE MEXICO
TIPO de cambio para solventar obligaciones denominadas en moneda extranjera pagaderas en la
Repblica Mexicana.
Al margen un logotipo, que dice: Banco de Mxico.
TIPO DE CAMBIO PARA SOLVENTAR OBLIGACIONES DENOMINADAS EN MONEDA
EXTRANJERA PAGADERAS EN LA REPBLICA MEXICANA
El Banco de Mxico, con fundamento en los artculos 8o. de la Ley Monetaria de los Estados Unidos
Mexicanos; 35 de la Ley del Banco de Mxico, as como 8o. y 10 del Reglamento Interior del Banco
de Mxico, y segn lo previsto en el Captulo V del Ttulo Tercero de su Circular 3/2012, informa que el
tipo de cambio obtenido el da de hoy fue de $18.8334 M.N. (dieciocho pesos con ocho mil trescientos treinta
y cuatro diezmilsimos moneda nacional) por un dlar de los EE.UU.A.
La equivalencia del peso mexicano con otras monedas extranjeras se calcular atendiendo a la cotizacin
que rija para estas ltimas contra el dlar de los EE.UU.A., en los mercados internacionales el da en que se
haga el pago. Estas cotizaciones sern dadas a conocer, a solicitud de los interesados, por las instituciones
de crdito del pas.
Atentamente,
Ciudad de Mxico, a 4 de abril de 2017.- BANCO DE MXICO: El Director de Disposiciones de Banca
Central, Mario Ladislao Tamez Lpez Negrete.- Rbrica.- La Gerente de Operaciones Nacionales, Mayte
Rico Fernndez.- Rbrica.
TASAS de inters interbancarias de equilibrio.

Al margen un logotipo, que dice: Banco de Mxico.
TASAS DE INTERS INTERBANCARIAS DE EQUILIBRIO
El Banco de Mxico, con fundamento en los artculos 8o. y 10 del Reglamento Interior del Banco de
Mxico y de conformidad con el procedimiento establecido en el Captulo IV del Ttulo Tercero de su
Circular 3/2012, informa que las Tasas de Inters Interbancarias de Equilibrio en moneda nacional (TIIE)
a plazos de 28 y 91 das obtenidas el da de hoy, fueron de 6.8490 y 6.9266 por ciento, respectivamente.
Las citadas Tasas de Inters se calcularon con base en las cotizaciones presentadas por las siguientes
instituciones de banca mltiple: BBVA Bancomer S.A., HSBC Mxico S.A., Banco Nacional de Mxico S.A.,
Banca Mifel S.A., Banco Credit Suisse (Mxico) S.A., Banco Azteca S.A. y ScotiaBank Inverlat S.A.
Ciudad de Mxico, a 4 de abril de 2017.- BANCO DE MXICO: El Director de Disposiciones de Banca
Central, Mario Ladislao Tamez Lpez Negrete.- Rbrica.- La Gerente de Operaciones Nacionales, Mayte
Rico Fernndez.- Rbrica.

INDICE
PRIMERA SECCION
PODER EJECUTIVO
Convenio Especfico de Adhesin para el otorgamiento del subsidio para el fortalecimiento del
desempeo en materia de Seguridad Pblica a los municipios y demarcaciones territoriales de la
Ciudad de Mxico y, en su caso, a las entidades federativas que ejerzan de manera directa o
coordinada la funcin, que celebran el Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad
Pblica, el Estado de Michoacn de Ocampo y los municipios de Apatzingn, Hidalgo, La Piedad,
Lzaro Crdenas, Morelia, Ptzcuaro, Uruapan, Zamora y Zitcuaro. ............................................. 2
Pblica, el Estado de Quertaro y los municipios de Corregidora, El Marqus, Quertaro y San
Juan del Ro. .................................................................................................................................... 8
Pblica, el Estado de Sinaloa y los municipios de Ahome, Culiacn, Elota, Guasave, Mazatln,
Navolato y Salvador Alvarado. ......................................................................................................... 14
SECRETARIA DE HACIENDA Y CREDITO PUBLICO
Oficio mediante el cual se autoriza la fusin de Fianzas Guardiana Inbursa, S.A., Grupo
Financiero Inbursa, como sociedad fusionante con Seguros de Crdito Inbursa, S.A.,
como sociedad fusionada que se extingue. ...................................................................................... 20
SECRETARIA DE ECONOMIA
Declaratoria de vigencia de la Norma Mexicana NMX-J-009-248-1-ANCE-2017. ............................ 23
Declaratoria de vigencia de la Norma Mexicana NMX-J-720-18-1-ANCE-2017. .............................. 24
Declaratoria de vigencia de la Norma Mexicana NMX-J-716-ANCE-2017. ...................................... 25
SECRETARIA DE AGRICULTURA, GANADERIA, DESARROLLO RURAL, PESCA

Y ALIMENTACION
Anexo Tcnico de Ejecucin Especfico para la operacin del Programa de Sanidad e Inocuidad
Agroalimentaria para el ejercicio presupuestal 2017, que celebran la Secretara de Agricultura,
Ganadera, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentacin y el Estado de Tabasco. ................................. 27
Anexo Tcnico de Ejecucin Especfico para la operacin del Programa de Sanidad e Inocuidad
Agroalimentaria para el ejercicio presupuestal 2017, que celebran la Secretara de Agricultura,
Ganadera, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentacin y el Estado de Veracruz de Ignacio
de la Llave. ....................................................................................................................................... 37
SECRETARIA DE DESARROLLO AGRARIO, TERRITORIAL Y URBANO
Decreto por el que se expropia por causa de utilidad pblica una superficie de 7-40-11 hectreas
de terrenos de temporal de uso comn, del ejido denominado Sambul, Municipio de Campeche,
Camp. ............................................................................................................................................... 47
Convenio de Coordinacin para la distribucin y ejercicio de los subsidios del Programa de

Infraestructura en la Vertiente de Ampliacin y/o Mejoramiento de la Vivienda, correspondiente al
ejercicio fiscal 2016, que celebran la Secretara de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano y el
Municipio de lamo Temapache, Veracruz de Ignacio de la Llave. ................................................. 50

Municipio de Alto Lucero de Gutirrez Barrios, Veracruz de Ignacio de la Llave. ............................ 58

Municipio de Atoyac, Veracruz de Ignacio de la Llave. .................................................................... 66

Municipio de Atzalan, Veracruz de Ignacio de la Llave. ................................................................... 74
INSTITUTO DEL FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA PARA LOS

TRABAJADORES
Resolucin por la que se aprueban las Reglas para el Otorgamiento de Crditos al Amparo del
Artculo 43 Bis de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores. .... 83
______________________________
BANCO DE MEXICO
Tipo de cambio para solventar obligaciones denominadas en moneda extranjera pagaderas en la

Repblica Mexicana. ........................................................................................................................ 125
Tasas de inters interbancarias de equilibrio. .................................................................................. 125
SEGUNDA SECCION
PODER EJECUTIVO
INSTITUTO DEL FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA PARA LOS

TRABAJADORES
Reglas para el Otorgamiento de Crditos a los Trabajadores Derechohabientes del Instituto del
Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores. .................................................................... 1
______________________________
AVISOS
Judiciales y generales. ..................................................................................................................... 89

TERCERA SECCION
PODER EJECUTIVO
SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA
Circular por la que se comunica a las dependencias, Procuradura General de la Repblica,

entidades de la Administracin Pblica Federal y empresas productivas del Estado, as como a
las entidades federativas, que debern abstenerse de aceptar propuestas o celebrar contratos
con Dionetric Construcciones, Sociedad Annima de Capital Variable. ........................................... 1
Circular por la que se comunica a las dependencias, Procuradura General de la Repblica,

entidades de la Administracin Pblica Federal y empresas productivas del Estado, as como a
las entidades federativas, que debern abstenerse de aceptar propuestas o celebrar contratos
con la empresa Ice Breaker 7 Multiservice and Engineering, Sociedad Annima de Capital
Variable. ........................................................................................................................................... 2
SECRETARIA DE SALUD
Aviso por el que se dan a conocer las Polticas de Transferencia de Tecnologa del Hospital
Infantil de Mxico Federico Gmez. ................................................................................................. 3
Aviso por el que se dan a conocer las Reglas de Propiedad Intelectual del Hospital Infantil de
Mxico Federico Gmez. .................................................................................................................. 3
Aviso por el que se dan a conocer los Lineamientos para la aplicacin de recursos autogenerados
y/o ingresos propios del Hospital Infantil de Mxico Federico Gmez. ............................................. 4
SERVICIO DE ADMINISTRACION Y ENAJENACION DE BIENES
Aviso mediante el cual se informa de la publicacin en la Normateca Interna del Servicio de

Administracin y Enajenacin de Bienes, de la actualizacin de las Polticas, Bases y
Lineamientos en Materia de Adquisiciones y Arrendamientos de Bienes Muebles y Contratacin
de Servicios del Servicio de Administracin y Enajenacin de Bienes. ............................................ 5
______________________________
AVISOS
Convocatorias para concursos de plazas vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la

Administracin Pblica Federal. (Contina en la Cuarta, Quinta y Sexta Secciones). ..................... 6
__________________ __________________
DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACIN
ALEJANDRO LPEZ GONZLEZ, Director General Adjunto
Ro Amazonas No. 62, Col. Cuauhtmoc, C.P. 06500, Ciudad de Mxico, Secretara de Gobernacin
Tel. 5093-3200, donde podr acceder a nuestro men de servicios
Direccin electrnica: www.dof.gob.mx
Impreso en Talleres Grficos de Mxico-Mxico
*050417-33.00* Esta edicin consta de seis secciones

Mircoles 5 de abril de 2017 DIARIO OFICIAL (Segunda Seccin) 1
SEGUNDA SECCION
PODER EJECUTIVO
INSTITUTO DEL FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA
PARA LOS TRABAJADORES
REGLAS para el Otorgamiento de Crditos a los Trabajadores Derechohabientes del Instituto del Fondo Nacional
de la Vivienda para los Trabajadores.
Al margen un logotipo, que dice: Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores.
REGLAS PARA EL OTORGAMIENTO DE CRDITOS A LOS TRABAJADORES DERECHOHABIENTES DEL
INSTITUTO DEL FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA PARA LOS TRABAJADORES.
Con fundamento en los artculos 16, fraccin IX, 47 y 48, de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la
Vivienda para los Trabajadores, en la sesiones ordinarias nmero 788, 789 y 791 celebradas los das 30 de
noviembre y 14 de diciembre de 2016 y el da 22 de febrero de 2017 respectivamente, el H. Consejo de
Administracin del Infonavit emiti las resoluciones RCA-5691-11/16, RCA-5757-12/16, RCA 5760-12/16 y
RCA-5823-02/17, mediante las cuales aprob las adecuaciones a las "Reglas para el Otorgamiento de
Crditos a los Trabajadores Derechohabientes del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los
Trabajadores", por lo que ha tenido a bien expedir las siguientes,
REGLAS PARA EL OTORGAMIENTO DE CRDITOS A LOS TRABAJADORES DERECHOHABIENTES
DEL INSTITUTO DEL FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA PARA LOS TRABAJADORES
OBJETO
PRIMERA. El H. Consejo de Administracin del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda de los
Trabajadores expide las presentes Reglas con fundamento en lo dispuesto por el artculo 47 de la Ley del
Infonavit, con el objeto de establecer los trminos y requisitos conforme a las cuales se otorgarn los crditos
a que se refiere la fraccin II del artculo 42 de la referida Ley y que se enumeran a continuacin:
a). En lnea II, a la adquisicin en propiedad de habitaciones, financiadas o no por el Infonavit;
b). En lnea III, a la construccin de vivienda;
c). En lnea IV, a la reparacin, ampliacin o mejoras de habitaciones, y
d). En lnea V, al pago de pasivos adquiridos por cualquiera de los conceptos anteriores.
DEFINICIONES
SEGUNDA. Para efectos de las presentes Reglas, se tendrn las siguientes definiciones:
Aportacin Patronal, significa la aportacin que realiza el patrn del Trabajador a la Subcuenta de
Vivienda de ste, en los trminos dispuestos en la fraccin II del artculo 29 de la Ley del Infonavit.
Cobertura por fallecimiento o incapacidad, es aquella prevista en el artculo 51 de la Ley del Infonavit
que tiene como objetivo liberar al trabajador que fallezca o tenga una incapacidad total permanente, siempre y
cuando est al corriente en sus pagos. El costo de esta cobertura ser a cargo del Infonavit.
Crdito Conyugal, significa el esquema establecido en la Regla Dcima Sexta para los conceptos
establecidos en los incisos de la Regla Primera para cnyuges.
Crdito Integral, significa los crditos a que se refiere el inciso b) de la Regla Primera, dirigida a grupos
de trabajadores.
Crdito para Ecotecnologas, significa el crdito adicional otorgado por el Infonavit a un
derechohabiente, para destinarlo a la adquisicin e instalacin de ecotecnologas.
Crdito por Excedente, significa el crdito otorgado por el Infonavit a un derechohabiente, siempre y
cuando el Instituto ceda un porcentaje del crdito otorgado a una entidad financiera y que el derechohabiente
cumpla con los criterios de elegibilidad que el Instituto convenga con aqulla.
Cuota de Administracin, significa la suma de (i) los gastos que se causan por la administracin que
realiza el Infonavit del crdito otorgado y (ii) la Prima del Seguro de Daos, a cuyo pago mensual est
obligado el Trabajador, segn lo estipulado en el ANEXO 2, inciso G, numeral 4.
2 (Segunda Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 5 de abril de 2017
Cuota Mensual de Amortizacin del Crdito: es el importe que el Trabajador est obligado a cubrir
mensualmente al INFONAVIT para liquidar el saldo insoluto del crdito.
Cuota Mensual de Aportacin al Fondo de Proteccin de Pagos, significa la suma dineraria que el
Trabajador se obliga a aportar mensualmente al Fondo de Proteccin de Pagos.
Ecotecnologas, significan los aparatos y equipos que estn instalados o que se incorporen a las
viviendas y que, utilizando tecnologas modernas y eficientes, hagan posible el ahorro en el consumo de
energa y agua.
Entidad Financiera, significa la entidad o fideicomiso que conforme a las leyes aplicables, estn
autorizados para otorgar o adquirir crditos a la vivienda y que, adems, renan los requisitos que seala la
administracin.
Fondo de Proteccin de Pagos: significa el fideicomiso por medio del cual el Trabajador otorga al
INFONAVIT la cobertura contra el riesgo de incumplimiento de pago de las amortizaciones mensuales a que
se obliga conforme a lo estipulado en el contrato de apertura de crdito, cuando dicho riesgo resulte de la
prdida de su relacin laboral.
Gastos de Titulacin, Financieros y de Operacin, significa la suma de (i) los gastos que se causan por
la originacin del Crdito Otorgado y (ii) los gastos notariales que se generan por la escrituracin del mismo,
los cuales son a cargo del Trabajador.
Impuestos y derechos, significa la suma de los impuestos y derechos que causan por los actos que se
consignan en la Escritura y por la inscripcin de sta en el registro pblico de la propiedad que corresponda,
los cuales son a cargo del Trabajador.
Infonavit, significa el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores.
Ley, significa la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores.
Monto de Crdito, significa la cantidad que conforma el crdito que el Infonavit otorga al trabajador
derechohabiente para la adquisicin de una solucin de vivienda.
Precio de Venta, significa el precio que haya sido pactado entre las partes libre de cualquier descuento,
bonificacin, devolucin o prima en monetario, que haya sido ofrecida o comprometida por el vendedor
precisamente al otorgamiento del crdito por el Instituto y con independencia del momento en que se realice
dicho descuento, bonificacin, devolucin o prima.
Prrroga, significa la prrroga en el pago de la amortizacin a que tiene derecho un trabajador acreditado
cuando deja de percibir ingresos, a que se refiere el artculo 41 de la Ley y la Regla Dcimo Novena.
Rgimen Especial de Amortizacin, significa el esquema de pago que deber cumplir el Trabajador, en
los siguientes supuestos:
a). Cuando pierda o quedare suspendida la relacin laboral que tuviere bajo el rgimen del apartado "A"
del artculo 123 de la Constitucin federal y no hubiere ejercido oportunamente su derecho a la Prrroga;
b). Cuando, al vencimiento de la Prrroga, no est sujeto a una relacin laboral regida por el apartado "A"
del artculo 123 de la Constitucin federal;
c). Cuando se trate de un Trabajador acreditado que est jubilado o pensionado bajo el rgimen de la Ley
del Seguro Social aplicable,
d). Cuando el Trabajador acreditado cambie de empleo y quede sujeto a una relacin laboral no regida por
el apartado A del artculo 123 de la Constitucin federal, o
e). Cuando el Trabajador acreditado labore para un patrn que no est obligado a realizar aportaciones al
Instituto.
Rgimen Ordinario de Amortizacin, significa el esquema de pago que deber cumplir el trabajador
cuando no est en los supuestos del Rgimen Especial de Amortizacin o prrroga.
Retencin Mensual, significa la suma de dinero que el patrn le descontar y retendr al Trabajador de
su salario mensual para el efecto de cubrir parcialmente al Infonavit la Suma de Pago Personal.
Salario Mensual Integrado, significa el que resulte menor entre: (i) el promedio del salario diario integrado
de los ltimos seis bimestres cotizados, o (ii) el salario diario integrado del trabajador correspondiente al mes
en que solicita el crdito multiplicado por 30.4.
Segundo Crdito, significa el crdito otorgado en trminos del artculo 47 de la Ley a aquellos
trabajadores que terminaron de liquidar el primer crdito otorgado por Infonavit.
Seguro de daos, significa la pliza contratada por el Infonavit que cubre el valor que se estime para la
parte destructible de la vivienda, pero sin exceder la suma asegurada que determine el propio Infonavit por
vivienda.
Suma de Pago Personal, significa la suma en pesos que el Trabajador est obligado a cubrir
mensualmente al Infonavit con la Retencin Mensual, ms la Aportacin Patronal para el pago de la Cuota
Mensual de Amortizacin del Crdito.
Unidad de Medida y Actualizacin, significa la referencia econmica en pesos en trminos diarios que
determina anualmente el Instituto Nacional de Estadstica y Geografa.
Unidad Mensual de Medida y Actualizacin: es el resultado de multiplicar el valor de la Unidad de
Medida y Actualizacin por 30.4.
Valor de Vivienda, significa el valor menor entre el precio de venta y el valor del avalo.
CARACTERSTICAS DE LA VIVIENDA
TERCERA. La vivienda que se pretenda adquirir, construir, reparar, ampliar, mejorar, o por la que se
pretenda cubrir pasivos adquiridos por cualquiera de estos conceptos, deber ser cmoda e higinica y estar
ubicada en zonas que cuenten con toda la infraestructura urbana: servicios de agua potable, energa elctrica,
drenaje o, en su defecto, fosa sptica y contar con la presencia de ecotecnologas. La vivienda deber tener
una vida til probable de treinta aos, a partir del otorgamiento del crdito, y ser garanta suficiente del mismo.
La vivienda de que se trate deber tener uso habitacional. No sern susceptibles de ser objeto de crdito
aquellos inmuebles que se destinen a accesorias o locales comerciales y, en general, inmuebles de
productos.
GARANTA
CUARTA. Al formalizarse los crditos, deber constituirse hipoteca en primer lugar a favor del Instituto o
bien garanta fiduciaria a favor del mismo, salvo cuando se trate de crditos sin afectacin estructural a la
vivienda, correspondientes al inciso C de la Regla Primera, siempre que el saldo de la subcuenta de vivienda
sea mayor al monto de crdito.
SISTEMA DE ASIGNACIN DE PRIMER CRDITO
QUINTA. El Infonavit asignar los primeros crditos a que tienen derecho los trabajadores
derechohabientes conforme al sistema de puntuacin, que tiene por objeto seleccionar a los trabajadores que
sern susceptibles de ser acreditados.
Una vez que la Asamblea General haya aprobado los planes de labores y de financiamientos, el H.
Consejo de Administracin del Instituto determinar la puntuacin mnima exigible para acceder a un crdito
y/o por los mecanismos que en su caso se requieran para salvaguardar la originacin crediticia.
La puntuacin se determinar sumando los puntos correspondientes a cada uno de los factores siguientes:
a). El salario diario integrado, que se determine en los trminos de la fraccin II del artculo 29 de la Ley
del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y sus disposiciones
reglamentarias y la edad del trabajador conforme a la tabla Edad-salario que se adjunta a las
presentes Reglas como ANEXO 4;
b). Si el trabajador tiene entre seis y doce bimestres de cotizacin continua se otorgarn diecisis
puntos; entre trece y quince bimestres se otorgarn veintitrs puntos, y si tiene diecisis bimestres o
ms se otorgarn treinta y ocho puntos;
c). Por cada salario mensual integrado del propio trabajador, dentro del saldo de la subcuenta de
vivienda de la cuenta individual del sistema de ahorro para el retiro, se otorgarn:
Lmite Lmite Puntos
inferior superior
0.00 1.70 24
1.71 2.20 27
2.21 2.60 31
2.61 3.10 33
3.11 3.70 35
3.71 4.50 37
4.51 Sin lmite 39
d). Por la aportacin del terreno, en los casos de crdito integral, se otorgarn veintisis puntos.
PRECALIFICACIN
SEXTA. El trabajador que pretenda tramitar su crdito con el Infonavit podr precalificarse a travs de los
medios que el H. Consejo de Administracin del Infonavit autorice para tal efecto.
INSCRIPCIN
SPTIMA. Los trabajadores derechohabientes que cumplan con lo dispuesto por la regla quinta podrn
presentar su solicitud de crdito en las oficinas del Instituto. Los requisitos que deber cumplir para llevar a
cabo la solicitud de su crdito, se establecen en el ANEXO 1. Una vez autorizado el crdito, se deber contar
con los documentos establecidos en el ANEXO 1 Bis para la formalizacin.
MONTO DE CRDITO
OCTAVA. El monto total del crdito que otorgue el Instituto, en ningn caso podr exceder la suma del
monto mximo sealado en los ANEXOS 2 y 5. Para estos efectos se considerar el salario disponible del
trabajador, mismo que se determina al deducirle al salario mensual integrado la pensin alimenticia que
determine la autoridad competente, en caso de existir.
En trminos de lo dispuesto por el artculo 47 de la Ley de Infonavit, los trabajadores que liquiden el
crdito otorgado por Infonavit, podrn ser sujetos de un segundo crdito en coparticipacin con entidades
financieras. Los trminos y requisitos del segundo crdito se establecen en el Anexo 3 de las presentes
Reglas.
El monto de crdito a que se refiere la presente regla podr ser reducido hasta en un treinta por ciento de
acuerdo con la informacin de entidades pblicas, la construccin y determinacin de ndices e indicadores
que permitan una evaluacin integral por parte del Instituto.
APLICACIN DE LA SUBCUENTA DE VIVIENDA
NOVENA. Cuando un trabajador reciba un crdito del Instituto, el saldo de la subcuenta de vivienda de la
cuenta individual del sistema de ahorro para el retiro se aplicar junto con el monto de dicho crdito, como
pago de alguno de los conceptos a que se refieren los incisos de la Regla Primera.
Asimismo, en caso de que no se constituya garanta hipotecaria, el saldo de la subcuenta de vivienda
podr aplicarse para la amortizacin del crdito, previa validacin de que los recursos hayan sido destinados
conforme al objeto del crdito.
VALOR DE LA VIVIENDA Y MONTO DE CRDITO
DCIMA. Las viviendas que sean objeto de los crditos que otorgue el Instituto podrn ser de cualquier
valor.
El monto del crdito neto que otorgue el Instituto, ms el saldo de la subcuenta de vivienda, ms, en su
caso, el ahorro voluntario que haya declarado el trabajador en su solicitud de crdito, no podr superar el
Valor de la Vivienda. Esta cantidad se incrementar por el monto correspondiente al financiamiento de
ecotecnologas.
GASTOS
DCIMA PRIMERA. Se descontar un porcentaje del monto de crdito a otorgar al trabajador por
concepto de Gastos de titulacin, financieros y de operacin y por concepto de impuestos y derechos y
durante la administracin del crdito el Trabajador Acreditado deber pagar la Cuota de Administracin, en los
trminos que se establece en el ANEXO 2 de las presentes Reglas.
Los gastos por impuestos, derechos de registro y avalo, que se causen, sern a cargo del trabajador,
mismos que sern objeto del crdito, sin que se incremente el monto de crdito a otorgar.
PLAZO DE AMORTIZACIN
DCIMA SEGUNDA. El plazo para la amortizacin del crdito no ser mayor de treinta aos de pagos
efectivos. Si transcurrido un plazo de treinta aos de pagos en los montos correspondientes que est obligado
a efectuar el acreditado para la amortizacin del crdito otorgado existiere todava algn saldo insoluto a
cargo del trabajador, el Instituto lo liberar del pago de dicho saldo pendiente, cancelando los gravmenes
que se tengan constituidos a esa fecha sobre la vivienda objeto del crdito, excepto en el caso de que existan
pagos omisos del trabajador o prrrogas concedidas.
TASA DE INTERS
DCIMA TERCERA. Los crditos que se otorguen devengarn intereses conforme a la tasa de inters
que resulte aplicable, en trminos de lo establecido en el ANEXO 2 a las presentes Reglas.
El Infonavit deber emitir anualmente un estado de cuenta de cada uno de los crditos otorgados que se
encuentren vigentes y entregarlo a cada acreditado, en los tiempos y programacin que la Administracin
determine.
CUOTA DE AMORTIZACIN
DCIMA CUARTA. Al momento en que se formalice el crdito se establecer el importe de la Cuota
Mensual de Amortizacin en los trminos establecidos en el ANEXO 2, compuesta por la suma de pago
personal y, en su caso, por la bonificacin que realice el Infonavit. En la Suma de Pago Personal, se
contempla la retencin mensual que el Infonavit comunicar al patrn o persona a la cual le presta sus
servicios el acreditado la cual le debe descontar de su salario, misma que se calcular de manera que se
asegure la amortizacin completa del crdito en el plazo previsto, considerando la tasa de inters establecida
y las aportaciones patronales del cinco por ciento que se aplicarn durante la vigencia del crdito para reducir
el saldo insoluto a cargo del trabajador.
Es requisito indispensable que en el acto de formalizacin del crdito el trabajador presente el aviso de
retencin de descuentos, debidamente sellado y firmado por la empresa en que labora.
El Instituto incorporar en el importe de la Cuota Mensual de Amortizacin, el importe de la aportacin
mensual que los propios trabajadores deban efectuar al fondo mutualista a que se hace referencia en la Regla
Vigsima para el efecto de mantener debidamente otorgada su correspondiente cobertura.
Los descuentos por concepto de amortizacin de crdito que efecte el patrn al salario del trabajador,
que aparezcan en su recibo de sueldo y no hayan sido enterados, se considerarn como recibidos por el
Infonavit, mismo que proceder contra el patrn.
En caso de que en los recibos de sueldo no estn consignados los descuentos y el trabajador lo haga del
conocimiento del Infonavit, ste ltimo le exigir al patrn lo retenido y ejercer en su contra las acciones o
denuncias que correspondan.
RGIMEN ESPECIAL DE AMORTIZACIN
DCIMA QUINTA. Cuando un trabajador realice el pago de su crdito conforme al Rgimen Especial de
Amortizacin, dicho pago se determinar multiplicando el monto original del crdito otorgado por el factor de
descuento que le corresponda, considerando el plazo y el ingreso del trabajador a la fecha de originacin del
crdito, de acuerdo a las Tablas de Factores de Descuento que se establecen en el ANEXO 2.
CRDITO CONYUGAL
DCIMA SEXTA. Si el trabajador obtiene la precalificacin de acuerdo a los medios establecidos por el H.
Consejo de Administracin y desea aumentar el monto de crdito, su cnyuge podr precalificarse de igual
manera y, en su caso, obtener un crdito hasta por el monto mximo que pudiera corresponderle y ambos
crditos se apliquen a una misma vivienda.
Adems del caso previsto en el prrafo anterior, el Instituto podr otorgar crdito a un trabajador
derechohabiente en los trminos establecidos en las presentes Reglas, cuando su cnyuge, incluso no siendo
ste derechohabiente, adquiera o tenga al mismo tiempo la copropiedad de la vivienda y el trabajador
derechohabiente slo adquiera la copropiedad restante de la misma vivienda a la que se destine dicho crdito,
y ambos cnyuges estn en matrimonio bajo el rgimen de separacin de bienes.
En los supuestos a que se refieren los prrafos anteriores, el cnyuge solicitante del crdito deber
presentar copia certificada del acta de matrimonio, adems de los documentos sealados en el ANEXO 1 y,
en su oportunidad, el inmueble que se destine como garanta hipotecaria del crdito deber estar escriturado
bajo el rgimen de copropiedad.
PAGOS ANTICIPADOS
DCIMA SPTIMA. El trabajador acreditado podr, en cualquier tiempo, efectuar pagos anticipados a
cuenta del principal durante la vigencia del crdito.
Todo pago anticipado se aplicar a reducir el saldo insoluto del crdito y tendr efecto a partir del mes
siguiente al mes en que se realice.
COPROPIEDAD
DCIMA OCTAVA. Si el trabajador acreditado no cuenta con los recursos suficientes para cubrir el pago
de su crdito, el Instituto podr otorgar crdito a otro derechohabiente, que se destinar a la amortizacin
parcial o total del crdito del trabajador acreditado. Este crdito estar garantizado por el mismo inmueble, el
cual deber estar escriturado bajo el rgimen de copropiedad en la proporcin del saldo de cada uno de los
crditos.
El derechohabiente a quien se le otorgue el nuevo crdito deber cumplir con la puntuacin mnima
establecida por el H. Consejo de Administracin, de acuerdo a lo estipulado en la Regla Quinta.
PRRROGAS
DCIMA NOVENA. En caso de que un trabajador deje de percibir ingresos salariales, el Instituto le
otorgar prrrogas en los importes correspondientes a los pagos de la amortizacin que tenga que hacer por
concepto de capital e intereses ordinarios. Durante dichas prrrogas los intereses ordinarios que se generen
se capitalizarn al saldo insoluto del crdito.
Para tal efecto, el trabajador acreditado deber presentar su solicitud al Instituto dentro del mes siguiente a
la fecha en que deje de percibir ingresos salariales. Las prrrogas que se otorguen al trabajador no podrn ser
mayores a doce meses cada una, ni exceder, en su conjunto, ms de veinticuatro meses y terminarn
anticipadamente cuando el trabajador inicie una nueva relacin laboral.
Cuando el trabajador no haya solicitado prrroga en el plazo de treinta das naturales posteriores a la
fecha en que dej de percibir ingresos salariales, o el trmino de sta hubiere vencido, deber realizar
directamente los pagos de su crdito, hasta en tanto no se encuentre sujeto a una nueva relacin laboral,
dando aviso al Instituto de esta ltima situacin.
COBERTURAS
VIGSIMA. Los crditos que el Instituto otorgue a los trabajadores contarn con una cobertura para los
casos de incapacidad total permanente o muerte, as como para los casos de incapacidad parcial permanente
del cincuenta por ciento o ms, o de invalidez definitiva en los trminos previstos por la Ley del Seguro Social,
de acuerdo a lo sealado en el artculo 51 de la Ley del Instituto, que libere al trabajador o a sus beneficiarios
de las obligaciones, gravmenes o limitaciones de dominio derivados de esos crditos. El costo quedar a
cargo del Instituto.
A fin de proteger el patrimonio de los trabajadores, el Instituto contratar, por cuenta del acreditado, el
seguro de daos de la vivienda en garanta. Las primas correspondientes se repercutirn al acreditado.
Por su parte, los trabajadores que obtengan un crdito debern contratar una cobertura de proteccin de
pagos del crdito, ya sea mediante un seguro o un fondo mutualista que los trabajadores constituyan con
aportaciones de su propio peculio. Para tal fin, el H. Consejo de Administracin emitir los lineamientos que
establezcan las caractersticas, condiciones y modalidades que deber reunir la cobertura de los seguros de
proteccin de pagos o la cobertura que le proporcione el fondo mutualista.
REPRESENTACIN
VIGSIMA PRIMERA. Los crditos podrn ser solicitados, tramitados y obtenidos en forma personal por
los propios trabajadores o a travs de representantes debidamente acreditados ante el Instituto.
Asimismo, podrn ser representantes de los trabajadores para el trmite de los crditos:
a). Las organizaciones sindicales, debidamente acreditadas ante la Secretara del Trabajo y Previsin
Social o ante la autoridad laboral correspondiente. En el caso de organizaciones sindicales cuyo
registro ante esa Secretara se encuentre en trmite, debern ser avalados por la Central,
Confederacin, Federacin o Sindicato Nacional al que pertenezcan, y
b). Las organizaciones empresariales reconocidas.
Los trabajadores que realicen el trmite mediante un representante, debern entregar a ste, con firma
autgrafa, el formato que para el efecto establezca el Instituto, en el cual se otorga la representacin,
acompaado de copia simple de identificacin oficial, en que aparezca la fotografa y firma del trabajador.
En el caso de que el trabajador hubiere firmado dos o ms de los formatos a que se refiere el prrafo
anterior, slo se tramitar el ltimo, previa cancelacin de los anteriores inscritos en el Instituto.
RECURSO DE INCONFORMIDAD
VIGSIMA SEGUNDA. En los casos de inconformidad de los trabajadores sobre su derecho a recibir
crdito, as como sobre cualquier acto del Instituto que lesione sus derechos, se podr promover el recurso de
inconformidad en los trminos de lo dispuesto en el artculo 52 de la Ley de Instituto y del Reglamento de la
Comisin de Inconformidades del Instituto.
CONDICIONES GENERALES DE CONTRATACIN
VIGSIMA TERCERA. El Director General publicar en el Diario Oficial de la Federacin o en la pgina de
Internet del Instituto, las condiciones generales de contratacin que ste ofrezca a sus derechohabientes que,
de acuerdo con la Ley del Instituto y estas Reglas, tengan derecho a recibir un crdito. Las condiciones
generales de contratacin, que sern las estipulaciones, clusulas y pactos que deban integrar los contratos
por los que el Instituto otorgue crdito a sus derechohabientes y que, consiguientemente, rijan los derechos y
obligaciones del Instituto y de los derechohabientes que sean acreditados, debern ser aceptadas
expresamente por los derechohabientes al celebrar los respectivos contratos con el Instituto.
Las condiciones generales de contratacin que se propongan debern observar lo dispuesto en la Ley del
Instituto, las presentes reglas y las polticas de crdito expedidas por la Asamblea General y el H. Consejo de
Administracin.
El Instituto podr proponer a los derechohabientes condiciones particulares de contratacin que
correspondan especficamente al tipo o modalidad de crdito que les otorgue, en cuyo caso se establecern
las condiciones particulares de contratacin de que se trate, incluyendo en lo aplicable las clusulas
establecidas en las condiciones generales de contratacin.
TRANSITORIOS
ARTCULO PRIMERO.- Estas Reglas entrarn en vigor a partir de su aprobacin por el H. Consejo de
Administracin.
ARTCULO SEGUNDO.- A la entrada en vigor de las presentes Reglas, se abrogan las Reglas para el
Otorgamiento de Crditos a los Trabajadores Derechohabientes del Infonavit, que fueron aprobadas por el H.
Consejo de Administracin del Instituto y publicadas en el Diario Oficial de la Federacin el 15 de abril de
2016, as como las dems disposiciones que se opongan a estas Reglas.
ARTCULO TERCERO. Las solicitudes de crdito presentadas al Instituto con anterioridad a la entrada en
vigor de las presentes Reglas, se tramitarn conforme a las disposiciones vigentes en la fecha de
presentacin de dichas solicitudes.
Atentamente,
Ciudad de Mxico, a 6 de marzo de 2017.- El Secretario General, Omar Cedillo Villavicencio.- Rbrica.
ANEXO 1.
Requisitos de la Solicitud de Crdito.
Los trabajadores derechohabientes debern presentar su solicitud de crdito, con todos los datos
requeridos. El Instituto verificar los datos de la solicitud, los cuales debern ser veraces en su totalidad para
poder ejercer el crdito. Deber estar debidamente llenada y firmada, ya sea autgrafa o electrnicamente.
Adems, se debern integrar los siguientes documentos:
a). Identificacin vigente con fotografa: credencial de elector, pasaporte o cartilla del servicio militar
nacional.
b). Comprobante de domicilio.
c). Acta de nacimiento.
d). En su caso, acta de matrimonio.
e). En su caso, comprobante del pago de ahorro voluntario.
f). Constancia de participacin de un taller de orientacin enfocado a que conozcan sus derechos y
obligaciones ante el Infonavit.
Adicionalmente, el Instituto solicitar Carta de Consulta a Sociedades de Informacin Crediticia,

salvaguardando en todo momento los derechos de los derechohabientes.
Dependiendo del destino de su crdito, adems de los requisitos establecidos en el inciso anterior, el
derechohabiente deber de presentar la siguiente documentacin:
Crdito en Lnea II.
El trabajador que decida adquirir una vivienda, o su representante, deber presentar, previo a la
formalizacin del crdito, la siguiente documentacin:
a). La que acredite la propiedad del inmueble, a travs de testimonio con datos de inscripcin en el
Registro Pblico de la Propiedad, y la personalidad y capacidad legal del vendedor;
b). El compromiso por escrito del vendedor de sostener su oferta de venta durante un plazo
determinado;
c). Avalo vigente expedido por institucin autorizada para constatar las caractersticas y el valor de la
vivienda, y
d). La manifestacin por escrito que establezca que con plena libertad es su deseo adquirir la vivienda
elegida.
La vivienda deber estar libre de gravmenes, limitaciones o adeudos fiscales, al momento de la

formalizacin del crdito respectivo. En caso de existir requerimientos adicionales por legislaciones locales se
deber complementar la documentacin correspondiente.
Crdito en Lneas III y IV.
El trabajador que desee ejercer el crdito para la construccin en terreno propio o reparacin, ampliacin o
mejora de vivienda deber presentar la siguiente documentacin:
a). Copia certificada del ttulo de propiedad, debidamente inscrito en el Registro Pblico de la Propiedad,
en la que haga constar que l o su cnyuge es propietario del inmueble en que se llevar a cabo la
construccin o reparacin, ampliacin o mejora. La formalizacin de la propiedad del inmueble a
favor del trabajador podr llevarse a cabo al momento de la formalizacin del crdito respectivo. En
caso de construccin, si el trabajador slo cuenta con los derechos fideicomisarios del terreno podr
presentar la documentacin comprobatoria respectiva.
b). La que certifique que el inmueble se encuentra libre de gravmenes y limitaciones de dominio, as
como la que acredite que, respecto del mismo, no existe adeudo alguno por falta de pago de
impuesto predial y de los derechos por consumo de agua para el caso de vivienda usada. En caso de
que al momento de presentacin de esa documentacin el inmueble se encuentre con algn
gravamen o limitacin, ste debe quedar liberado totalmente a la formalizacin del crdito respectivo.
c). Los formatos establecidos por el Instituto, en los que se seale el proyecto, presupuesto,
especificaciones, programa de obra y calendario de pagos de la obra a ejecutar, elaborada de
conformidad con la normatividad tcnica institucional, y
d). El contrato de obra a precio alzado, expresado en moneda nacional, que celebren el trabajador y el
constructor, en el que queden establecidas las condiciones y trminos en que se llevar a cabo la
obra. En caso de autoconstruccin o por la naturaleza de los trabajos a efectuar, el Instituto podr
eximir al trabajador de la presentacin de dicho contrato.
Crdito en Lnea V.
En los crditos para el pago de pasivos por concepto de vivienda, el trabajador deber presentar la
siguiente documentacin:
a). La escritura pblica, inscrita en el Registro Pblico de la Propiedad, en la que se haga constar que es
propietario de la vivienda;
b). La que certifique que, respecto de la vivienda, no existe adeudo alguno por falta de pago del
impuesto predial y de los derechos por consumo de agua;
c). La carta de instruccin, en donde autorice el acreedor hipotecario el pago del crdito y la cancelacin
de la hipoteca o, en su caso, la constitucin de la garanta hipotecaria, en primer lugar, a favor del
Instituto, de conformidad con el estado de cuenta que para el efecto presente, y
d). Avalo vigente, expedido por institucin autorizada para constatar el valor de la vivienda.
ANEXO 1 BIS
Documentos del expediente de crdito
a) Constancia de crdito.
b) Carta de instruccin notarial.
c) Aviso para la retencin de descuentos.
d) Certificados o verificacin de existencia o inexistencia de gravmenes, limitaciones de dominio o

anotaciones preventivas y certificado o verificacin de la hipoteca ante el Registro Pblico de la
Propiedad.
e) Reporte de visitas, en su caso.
f) Pliza de seguro de daos a favor del Infonavit.
g) Contrato de crdito con garanta hipotecaria.

ANEXO 2.
Trminos y requisitos aplicables a los crditos
A. Tabla Montos Mximos de Crdito y de Montos Mximos de Crdito por Excedente.
El monto mximo de crdito tradicional ser de 699 UMMA; cuando se trate de Crdito por Excedente ser
de 798 UMMA. A continuacin se establece la Tabla con la que se determina el Monto de Crdito que
corresponde a los trabajadores derechohabientes, dependiendo de su salario y del plazo del crdito que se
les otorgue:
Salario (UMA)
Plazo
1.0 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 1.8 1.9 2.0 2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 2.6 2.7 2.8 2.9 3.0
(aos)
30 90 90 92 95 98 102 105 108 112 115 119 123 127 131 135 139 144 147 149 152 154
29 90 90 92 95 98 102 105 108 112 115 119 123 127 131 135 139 144 147 149 152 154
28 90 90 92 95 98 102 105 108 112 115 119 123 127 131 135 139 144 147 149 152 154
27 90 90 92 95 98 102 105 108 112 115 119 123 127 131 135 139 144 147 149 152 154
26 90 90 92 95 98 102 105 108 112 115 119 123 127 131 135 139 144 147 149 152 154
25 86 87 89 92 95 99 102 105 109 112 116 120 124 128 132 136 141 144 146 149 151
24 82 84 86 89 92 96 99 102 106 109 113 117 121 125 129 133 138 141 143 146 148
23 78 81 83 86 89 93 97 100 104 107 111 114 118 122 126 130 135 138 140 143 145
22 74 78 80 84 87 91 94 97 101 104 108 111 115 119 123 127 132 135 137 140 142
21 70 75 77 81 84 88 91 94 98 101 105 108 112 116 120 124 128 131 134 137 139
20 66 72 74 78 81 85 88 91 95 98 101 105 109 113 116 120 125 128 130 133 136
19 63 69 71 75 78 81 85 88 91 94 98 102 105 109 113 116 121 124 126 129 132
18 59 65 68 71 75 78 81 84 88 91 95 98 102 105 109 113 117 120 122 125 128
17 55 62 65 68 71 75 78 81 85 88 91 95 98 102 105 109 113 116 118 121 124
16 52 59 62 65 68 71 74 78 81 84 87 91 94 98 101 104 108 111 114 117 119
15 48 56 58 61 65 68 71 74 77 80 83 87 90 93 97 100 104 107 109 112 115
14 45 52 55 58 61 64 67 70 73 76 79 83 86 89 92 95 99 102 104 107 110
13 41 49 52 54 57 61 63 66 69 72 75 78 81 84 87 91 94 97 99 102 104
12 38 45 48 51 54 57 59 62 65 68 71 74 77 80 82 85 89 91 94 96 99
11 34 42 44 47 50 53 55 58 61 63 66 69 72 74 77 80 83 86 88 90 93
10 31 38 41 43 46 49 51 53 56 59 61 64 66 69 72 74 77 80 82 84 86
9 28 35 37 39 42 44 47 49 51 54 56 59 61 64 66 68 71 73 75 78 80
8 24 31 33 35 38 40 42 44 46 49 51 53 55 58 60 62 65 67 69 71 73
7 21 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 52 54 56 58 60 62 63 65
6 18 23 25 27 29 31 32 34 36 38 40 41 43 45 47 49 51 52 54 56 57
5 15 20 21 23 24 26 27 29 31 32 34 35 37 38 40 41 43 45 46 48 49
4 12 16 17 18 20 21 22 23 25 26 27 29 30 31 33 34 35 37 38 39 40
3 9 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
2 6 8 8 9 10 11 11 12 13 13 14 15 15 16 17 18 18 19 20 20 21
1 2 4 4 4 5 5 5 6 6 7 7 7 8 8 8 9 9 9 10 10 11
Salario (UMA)
Plazo
3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3.6 3.7 3.8 3.9 4.0 4.1 4.2 4.3 4.4 4.5 4.6 4.7 4.8 4.9 5.0 5.1
(aos)
30 156 158 160 162 164 166 168 169 171 173 174 176 177 178 180 181 182 183 185 186 187
29 156 158 160 162 164 166 168 169 171 173 174 176 177 178 180 181 182 183 185 186 187
28 156 158 160 162 164 166 168 169 171 173 174 176 177 178 180 181 182 183 185 186 187
27 156 158 160 162 164 166 168 169 171 173 174 176 177 178 180 181 182 183 185 186 187
26 156 158 160 162 164 166 168 169 171 173 174 176 177 178 180 181 182 183 185 186 187
25 153 155 157 159 161 163 165 166 168 171 172 174 175 176 178 179 180 181 183 184 185
Salario (UMA)
Plazo
3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3.6 3.7 3.8 3.9 4.0 4.1 4.2 4.3 4.4 4.5 4.6 4.7 4.8 4.9 5.0 5.1
(aos)
24 150 153 155 157 159 161 163 164 166 168 169 172 173 174 176 177 178 179 181 182 183
23 148 150 152 154 156 158 161 162 164 166 167 169 170 172 174 175 176 177 179 180 181
22 145 147 149 151 153 156 158 159 161 163 165 167 168 169 171 173 174 175 177 178 179
21 141 144 146 148 150 153 155 156 158 161 162 164 165 167 169 170 171 172 175 176 177
20 138 140 143 145 147 149 152 153 155 157 159 161 162 164 166 167 168 170 172 173 174
19 134 137 139 141 144 146 148 150 152 154 156 158 159 161 163 164 165 167 169 170 171
18 130 133 135 137 140 142 144 146 148 150 152 154 156 157 159 161 162 163 165 167 168
17 126 129 131 133 136 138 140 142 144 146 148 150 152 153 155 157 158 160 162 163 165
16 122 124 126 129 131 133 136 138 140 142 144 146 147 149 151 153 154 156 158 159 161
15 117 119 122 124 126 129 131 133 135 137 139 141 143 144 147 148 150 151 153 155 156
14 112 114 117 119 121 124 126 128 130 132 134 136 138 139 142 143 145 146 148 150 151
13 107 109 111 114 116 118 120 122 124 127 128 131 132 134 136 138 139 141 143 144 146
12 101 103 105 108 110 112 114 116 119 121 122 125 126 128 130 132 133 135 137 138 140
11 95 97 99 102 104 106 108 110 112 114 116 118 120 121 123 125 127 128 130 132 133
10 89 91 93 95 97 99 101 103 105 107 109 111 113 114 116 118 119 121 123 125 126
9 82 84 86 88 90 92 94 96 98 100 101 103 105 107 108 110 112 113 115 117 118
8 75 77 78 80 82 84 86 88 90 91 93 95 97 98 100 101 103 105 106 108 109
7 67 69 71 72 74 76 78 79 81 83 84 86 88 89 91 92 94 95 97 98 100
6 59 61 62 64 65 67 69 70 72 73 75 76 78 79 81 82 83 85 86 88 89
5 50 52 53 55 56 58 59 60 62 63 64 66 67 68 70 71 72 73 75 76 77
4 41 43 44 45 46 47 49 50 51 52 53 54 56 57 58 59 60 61 62 63 64
3 32 33 34 35 36 37 38 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 48 49 50
2 22 22 23 24 24 25 26 26 27 28 28 29 30 30 31 32 32 33 34 34 35
1 11 11 12 12 12 13 13 13 14 14 14 15 15 15 16 16 17 17 17 18 18
Salario (UMA)
Plazo
5.2 5.3 5.4 5.5 5.6 5.7 5.8 5.9 6.0 6.1 6.2 6.3 6.4 6.5 6.6 6.7 6.8 6.9 7.0 7.1 7.2
(aos)
30 188 189 190 191 192 193 194 195 196 196 197 198 199 202 210 214 217 220 223 226 230
29 188 189 190 191 192 193 194 195 196 196 197 198 199 202 210 214 217 220 223 226 230
28 188 189 190 191 192 193 194 195 196 196 197 198 199 202 210 214 217 220 223 226 230
27 188 189 190 191 192 193 194 195 196 196 197 198 199 202 210 214 217 220 223 226 230
26 188 189 190 191 192 193 194 195 196 196 197 198 199 202 210 214 217 220 223 226 230
25 186 187 188 189 190 191 192 193 194 194 195 196 197 200 209 212 215 218 222 225 228
24 184 185 186 188 189 190 191 192 193 193 194 195 196 199 207 210 214 217 220 223 226
23 182 184 185 186 187 188 189 190 191 191 192 193 194 197 206 209 212 215 218 221 224
22 180 182 183 184 185 186 187 188 189 189 190 192 193 196 204 207 210 213 216 219 222
21 178 179 180 182 183 184 185 186 187 187 188 190 191 194 201 204 207 211 214 217 220
20 176 177 178 179 180 181 183 184 185 185 186 187 188 191 199 202 205 208 211 214 217
19 173 174 175 176 178 179 180 181 182 182 184 185 186 189 196 199 202 205 208 211 214
18 169 171 172 173 175 176 177 178 179 180 181 182 183 186 193 196 199 202 205 208 211
17 166 167 169 170 171 172 174 175 176 176 178 179 180 183 189 192 195 198 201 204 207
16 162 163 165 166 167 168 170 171 172 173 174 175 176 179 186 188 191 194 197 200 203
15 158 159 160 162 163 164 166 167 168 169 170 171 172 175 181 184 187 189 192 195 198
14 153 154 156 157 158 160 161 162 164 164 165 167 168 170 176 179 182 184 187 190 192
13 147 149 150 152 153 154 156 157 158 159 160 161 163 165 171 173 176 179 181 184 186
Salario (UMA)
Plazo
5.2 5.3 5.4 5.5 5.6 5.7 5.8 5.9 6.0 6.1 6.2 6.3 6.4 6.5 6.6 6.7 6.8 6.9 7.0 7.1 7.2
(aos)
12 141 143 144 146 147 149 150 151 153 153 155 156 157 159 165 167 170 172 175 177 180
11 135 136 138 139 141 142 143 145 146 147 148 149 151 153 158 160 163 165 167 170 172
10 128 129 130 132 133 135 136 137 139 140 141 142 143 146 150 152 155 157 159 162 164
9 120 121 122 124 125 127 128 129 131 132 133 134 135 137 142 144 146 148 150 152 154
8 111 112 114 115 116 118 119 120 122 123 124 125 126 128 132 134 136 138 140 142 144
7 101 102 104 105 106 108 109 110 111 112 113 115 116 118 121 123 125 127 129 130 132
6 90 91 93 94 95 96 98 99 100 101 102 103 105 106 109 111 112 114 116 117 119
5 78 80 81 82 83 84 85 87 88 88 89 91 92 93 96 97 98 100 101 103 104
4 65 66 67 68 70 71 72 72 73 74 75 76 77 79 80 82 83 84 85 87 88
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1 18 19 19 19 20 20 20 21 21 21 21 21 21 21 23 24 24 24 25 25 25
Salario (UMA)
Plazo
7.3 7.4 7.5 7.6 7.7 7.8 7.9 8.0 8.1 8.2 8.3 8.4 8.5 8.6 8.7 8.8 8.9 9.0 9.1 9.2 9.3
(aos)
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28 233 236 239 242 245 249 252 255 258 261 265 268 271 274 277 281 284 287 290 293 297
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26 233 236 239 242 245 249 252 255 258 261 265 268 271 274 277 281 284 287 290 293 297
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23 227 231 234 237 240 243 246 249 252 256 259 262 265 268 271 274 277 281 284 287 290
22 225 228 231 235 238 241 244 247 250 253 256 259 262 265 269 272 275 278 281 284 287
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19 217 220 223 226 229 232 235 238 241 244 247 250 253 256 259 262 265 268 271 274 277
18 214 216 219 222 225 228 231 234 237 240 243 246 249 252 255 257 260 263 266 269 272
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16 205 208 211 214 217 219 222 225 228 231 234 236 239 242 245 248 250 253 256 259 262
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Salario (UMA)
Plazo
9.4 9.5 9.6 9.7 9.8 9.9 10.0 10.1 10.2 10.3 10.4 10.5 10.6 10.7 10.8 10.9 11.0 11.1 11.2 11.3 11.4
(aos)
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29 300 303 306 309 313 316 319 322 325 329 332 335 338 341 345 348 351 354 357 360 364
28 300 303 306 309 313 316 319 322 325 329 332 335 338 341 345 348 351 354 357 360 364
27 300 303 306 309 313 316 319 322 325 329 332 335 338 341 345 348 351 354 357 360 364
26 300 303 306 309 313 316 319 322 325 329 332 335 338 341 345 348 351 354 357 360 364
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11 225 227 230 232 235 237 239 242 244 247 249 251 254 256 259 261 263 266 268 271 273
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1 33 34 34 34 35 35 36 36 36 37 37 37 38 38 38 39 39 39 40 40 41
Salario (UMA)
Plazo
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(aos)
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29 367 370 373 376 380 383 386 389 392 396 399 402 405 408 412 415 418 421 424 428 431
28 367 370 373 376 380 383 386 389 392 396 399 402 405 408 412 415 418 421 424 428 431
27 367 370 373 376 380 383 386 389 392 396 399 402 405 408 412 415 418 421 424 428 431
26 367 370 373 376 380 383 386 389 392 396 399 402 405 408 412 415 418 421 424 428 431
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20 347 350 353 356 359 362 365 368 371 374 377 380 383 386 389 392 395 398 401 404 407
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Salario (UMA)
Plazo
11.5 11.6 11.7 11.8 11.9 12.0 12.1 12.2 12.3 12.4 12.5 12.6 12.7 12.8 12.9 13.0 13.1 13.2 13.3 13.4 13.5
(aos)
17 331 333 336 339 342 345 348 351 354 356 359 362 365 368 371 374 377 379 382 385 388
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15 316 319 322 324 327 330 333 335 338 341 344 346 349 352 355 357 360 363 366 368 371
14 308 310 313 316 318 321 324 326 329 332 334 337 340 342 345 348 350 353 356 359 361
13 298 301 303 306 308 311 314 316 319 321 324 327 329 332 334 337 340 342 345 347 350
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Salario (UMA)
Plazo
13.6 13.7 13.8 13.9 14.0 14.1 14.2 14.3 14.4 14.5 14.6 14.7 14.8 14.9 15.0 15.1 15.2 15.3 15.4 15.5 15.6
(aos)
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Salario (UMA)
Plazo
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(aos)
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Salario (UMA)
Plazo
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(aos)
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Salario (UMA)
Plazo
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(aos)
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Salario (UMA)
Plazo
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(aos)
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Salario (UMA)
Plazo
19.9 20.0 20.1 20.2 20.3 20.4 20.5 20.6 20.7 20.8 20.9 21.0 21.1 21.2 21.3 21.4 21.5 21.6 21.7 21.8 21.9
(aos)
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Salario (UMA)
Plazo
22.0 22.1 22.2 22.3 22.4 22.5 22.6 22.7 22.8 22.9 23.0 23.1 23.2 23.3 23.4 23.5 23.6 23.7 23.8 23.9 24.0
(aos)
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Salario (UMA)
Plazo
24.1 24.2 24.3 24.4 24.5 24.6 24.7 24.8 24.9 25.0
(aos)
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29 769 773 776 779 782 785 789 792 795 798
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Salario (UMA)
Plazo
24.1 24.2 24.3 24.4 24.5 24.6 24.7 24.8 24.9 25.0
(aos)
12 603 605 608 610 613 615 618 620 623 625
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5 350 352 353 355 356 357 359 360 362 363
4 295 296 297 299 300 301 302 304 305 306
3 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242
2 164 165 165 166 167 167 168 169 169 170
1 86 87 87 87 88 88 88 89 89 90
B. Tasa de Inters.
La tasa de inters ser fijada por el H. Consejo de Administracin del Infonavit y publicada en su pgina de
Internet.
C. Tabla de Factores de descuento Rgimen Ordinario de Amortizacin.
Salario (UMA)
Plazo
1.0 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 1.8 1.9 2.0
(aos)
30 0.002222 0.003300 0.003522 0.003695 0.003857 0.003971 0.004114 0.004250 0.004339 0.004461 0.004538
29 0.002222 0.003300 0.003522 0.003695 0.003857 0.003971 0.004114 0.004250 0.004339 0.004461 0.004538
28 0.002222 0.003300 0.003522 0.003695 0.003857 0.003971 0.004114 0.004250 0.004339 0.004461 0.004538
27 0.002222 0.003300 0.003522 0.003695 0.003857 0.003971 0.004114 0.004250 0.004339 0.004461 0.004538
26 0.002222 0.003300 0.003522 0.003695 0.003857 0.003971 0.004114 0.004250 0.004339 0.004461 0.004538
25 0.002326 0.003414 0.003640 0.003815 0.003979 0.004091 0.004235 0.004371 0.004459 0.004580 0.004655
24 0.002439 0.003536 0.003767 0.003944 0.004109 0.004219 0.004364 0.004500 0.004585 0.004706 0.004779
23 0.002564 0.003667 0.003904 0.004081 0.004247 0.004355 0.004454 0.004590 0.004673 0.004794 0.004865
22 0.002703 0.003808 0.004050 0.004179 0.004345 0.004451 0.004596 0.004732 0.004812 0.004933 0.005000
21 0.002857 0.003960 0.004208 0.004333 0.004500 0.004602 0.004747 0.004883 0.004959 0.005079 0.005143
20 0.003030 0.004125 0.004378 0.004500 0.004667 0.004765 0.004909 0.005044 0.005116 0.005235 0.005347
19 0.003175 0.004304 0.004563 0.004680 0.004846 0.005000 0.005082 0.005216 0.005341 0.005457 0.005510
18 0.003390 0.004569 0.004765 0.004944 0.005040 0.005192 0.005333 0.005464 0.005523 0.005637 0.005684
17 0.003636 0.004790 0.004985 0.005162 0.005324 0.005400 0.005538 0.005667 0.005718 0.005830 0.005934
16 0.003846 0.005034 0.005226 0.005400 0.005559 0.005704 0.005838 0.005885 0.006000 0.006107 0.006207
15 0.004167 0.005304 0.005586 0.005754 0.005815 0.005956 0.006085 0.006203 0.006312 0.006413 0.006506
14 0.004444 0.005712 0.005891 0.006052 0.006197 0.006328 0.006448 0.006557 0.006658 0.006750 0.006835
13 0.004878 0.006061 0.006231 0.006500 0.006632 0.006639 0.006857 0.006955 0.007043 0.007125 0.007200
12 0.005263 0.006600 0.006750 0.006882 0.007000 0.007105 0.007322 0.007403 0.007477 0.007544 0.007606
11 0.005882 0.007071 0.007364 0.007468 0.007560 0.007642 0.007855 0.007914 0.007967 0.008143 0.008182
10 0.006452 0.007816 0.007902 0.008163 0.008217 0.008265 0.008471 0.008660 0.008679 0.008695 0.008852
9 0.007143 0.008486 0.008757 0.009000 0.009000 0.009205 0.009191 0.009367 0.009529 0.009500 0.009643
8 0.008333 0.009581 0.009818 0.010029 0.009947 0.010125 0.010286 0.010432 0.010565 0.010469 0.010588
7 0.009524 0.011000 0.011172 0.011323 0.011455 0.011571 0.011676 0.011769 0.011854 0.011930 0.012000
6 0.011111 0.012913 0.012960 0.013000 0.013034 0.013065 0.013500 0.013500 0.013500 0.013500 0.013500
5 0.013333 0.014850 0.015429 0.015261 0.015750 0.015577 0.016000 0.015828 0.015677 0.016031 0.015882
4 0.016667 0.018563 0.019059 0.019500 0.018900 0.019286 0.019636 0.019957 0.019440 0.019731 0.020000
3 0.022222 0.024750 0.024923 0.025071 0.025200 0.025313 0.025412 0.025500 0.025579 0.025650 0.025714
2 0.033333 0.037125 0.040500 0.039000 0.037800 0.036818 0.039273 0.038250 0.037385 0.039462 0.038571
1 0.100000 0.074250 0.081000 0.087750 0.075600 0.081000 0.086400 0.076500 0.081000 0.073286 0.077143
Salario (UMA)
Plazo
2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 2.6 2.7 2.8 2.9 3.0 3.1
(aos)
30 0.004610 0.004677 0.004740 0.004800 0.004856 0.004875 0.004959 0.005074 0.005151 0.005260 0.005365
29 0.004610 0.004677 0.004740 0.004800 0.004856 0.004875 0.004959 0.005074 0.005151 0.005260 0.005365
28 0.004610 0.004677 0.004740 0.004800 0.004856 0.004875 0.004959 0.005074 0.005151 0.005260 0.005365
27 0.004610 0.004677 0.004740 0.004800 0.004856 0.004875 0.004959 0.005074 0.005151 0.005260 0.005365
26 0.004610 0.004677 0.004740 0.004800 0.004856 0.004875 0.004959 0.005074 0.005151 0.005260 0.005365
25 0.004725 0.004790 0.004852 0.004909 0.004963 0.004979 0.005063 0.005178 0.005255 0.005364 0.005471
24 0.004846 0.004909 0.004968 0.005023 0.005075 0.005087 0.005170 0.005287 0.005363 0.005473 0.005580
23 0.004974 0.005034 0.005090 0.005143 0.005192 0.005200 0.005283 0.005400 0.005476 0.005586 0.005655
22 0.005108 0.005165 0.005218 0.005268 0.005315 0.005318 0.005400 0.005518 0.005593 0.005704 0.005772
21 0.005250 0.005304 0.005353 0.005400 0.005444 0.005484 0.005565 0.005642 0.005715 0.005827 0.005936
20 0.005400 0.005450 0.005496 0.005586 0.005625 0.005616 0.005695 0.005815 0.005887 0.005956 0.006065
19 0.005559 0.005657 0.005697 0.005735 0.005819 0.005802 0.005879 0.006000 0.006070 0.006136 0.006246
18 0.005786 0.005824 0.005914 0.005945 0.005973 0.006000 0.006075 0.006197 0.006264 0.006328 0.006438
17 0.005968 0.006061 0.006088 0.006171 0.006193 0.006212 0.006284 0.006407 0.006471 0.006532 0.006643
16 0.006231 0.006319 0.006337 0.006416 0.006490 0.006500 0.006568 0.006632 0.006692 0.006807 0.006861
15 0.006517 0.006600 0.006677 0.006680 0.006750 0.006750 0.006813 0.006936 0.006991 0.007043 0.007154
14 0.006831 0.006907 0.006978 0.007043 0.007105 0.007091 0.007147 0.007269 0.007318 0.007364 0.007473
13 0.007269 0.007333 0.007393 0.007448 0.007418 0.007468 0.007515 0.007636 0.007676 0.007788 0.007822
12 0.007662 0.007714 0.007763 0.007902 0.007941 0.007888 0.008011 0.008043 0.008156 0.008182 0.008287
11 0.008217 0.008250 0.008392 0.008416 0.008438 0.008458 0.008477 0.008591 0.008700 0.008710 0.008811
10 0.008859 0.009000 0.009000 0.009000 0.009122 0.009117 0.009113 0.009220 0.009321 0.009419 0.009404
9 0.009610 0.009738 0.009703 0.009818 0.009926 0.009887 0.009986 0.010080 0.010038 0.010125 0.010207
8 0.010698 0.010800 0.010707 0.010800 0.010887 0.010800 0.010881 0.010957 0.011028 0.011096 0.011160
7 0.012064 0.012122 0.011942 0.012000 0.012054 0.012103 0.012150 0.012194 0.012429 0.012462 0.012493
6 0.013829 0.013814 0.013800 0.013787 0.013776 0.013765 0.014019 0.014000 0.013982 0.014211 0.014186
5 0.016200 0.016054 0.016342 0.016200 0.016463 0.016326 0.016200 0.016435 0.016313 0.016531 0.016740
4 0.019552 0.019800 0.020032 0.019636 0.019853 0.020057 0.019703 0.019895 0.020077 0.020250 0.020415
3 0.025773 0.025826 0.025875 0.025920 0.025962 0.026000 0.026036 0.026069 0.026100 0.026129 0.026156
2 0.037800 0.039600 0.038813 0.038118 0.037500 0.039000 0.038368 0.037800 0.039150 0.038571 0.038045
1 0.081000 0.074250 0.077625 0.081000 0.075000 0.078000 0.081000 0.075600 0.078300 0.073636 0.076091
Salario (UMA)
Plazo
3.2 3.3 3.4 3.5 3.6 3.7 3.8 3.9 4.0 4.1 4.2
(aos)
30 0.005468 0.005569 0.005667 0.005762 0.005855 0.005946 0.006071 0.006158 0.006243 0.006362 0.006443
29 0.005468 0.005569 0.005667 0.005762 0.005855 0.005946 0.006071 0.006158 0.006243 0.006362 0.006443
28 0.005468 0.005569 0.005667 0.005762 0.005855 0.005946 0.006071 0.006158 0.006243 0.006362 0.006443
27 0.005468 0.005569 0.005667 0.005762 0.005855 0.005946 0.006071 0.006158 0.006243 0.006362 0.006443
26 0.005468 0.005569 0.005667 0.005762 0.005855 0.005946 0.006071 0.006158 0.006243 0.006362 0.006443
25 0.005574 0.005675 0.005774 0.005870 0.005963 0.006055 0.006181 0.006268 0.006316 0.006436 0.006517
24 0.005647 0.005748 0.005847 0.005943 0.006037 0.006129 0.006256 0.006343 0.006429 0.006550 0.006593
23 0.005760 0.005862 0.005961 0.006058 0.006152 0.006205 0.006333 0.006421 0.006506 0.006629 0.006710
22 0.005878 0.005980 0.006079 0.006176 0.006231 0.006323 0.006453 0.006540 0.006626 0.006709 0.006790
21 0.006000 0.006103 0.006203 0.006300 0.006353 0.006445 0.006577 0.006665 0.006708 0.006833 0.006915
20 0.006171 0.006231 0.006331 0.006429 0.006523 0.006572 0.006706 0.006794 0.006879 0.006962 0.007043
19 0.006307 0.006410 0.006511 0.006563 0.006658 0.006750 0.006840 0.006928 0.007013 0.007096 0.007177
18 0.006496 0.006600 0.006701 0.006750 0.006845 0.006938 0.007027 0.007115 0.007200 0.007283 0.007364
17 0.006698 0.006802 0.006902 0.006949 0.007043 0.007136 0.007225 0.007313 0.007397 0.007480 0.007560
16 0.006968 0.007071 0.007116 0.007214 0.007308 0.007346 0.007435 0.007521 0.007606 0.007688 0.007767
15 0.007261 0.007303 0.007403 0.007500 0.007535 0.007626 0.007714 0.007800 0.007883 0.007964 0.008043
14 0.007579 0.007615 0.007714 0.007810 0.007839 0.007929 0.008016 0.008100 0.008182 0.008261 0.008338
13 0.007927 0.008027 0.008053 0.008147 0.008237 0.008325 0.008410 0.008492 0.008504 0.008648 0.008656
12 0.008388 0.008486 0.008500 0.008591 0.008679 0.008763 0.008845 0.008849 0.008926 0.009074 0.009072
11 0.008907 0.009000 0.009000 0.009087 0.009170 0.009250 0.009327 0.009402 0.009474 0.009543 0.009610
10 0.009495 0.009581 0.009663 0.009742 0.009818 0.009891 0.009961 0.010029 0.010093 0.010156 0.010216
Salario (UMA)
Plazo
3.2 3.3 3.4 3.5 3.6 3.7 3.8 3.9 4.0 4.1 4.2
(aos)
9 0.010286 0.010360 0.010432 0.010500 0.010565 0.010628 0.010688 0.010745 0.010800 0.010960 0.011010
8 0.011221 0.011423 0.011475 0.011524 0.011571 0.011616 0.011659 0.011700 0.011868 0.011903 0.011937
7 0.012522 0.012549 0.012750 0.012770 0.012789 0.012808 0.012987 0.013000 0.013012 0.013179 0.013186
6 0.014164 0.014371 0.014344 0.014538 0.014507 0.014478 0.014657 0.014625 0.014795 0.014760 0.014921
5 0.016615 0.016811 0.016691 0.016875 0.016759 0.016932 0.017100 0.016984 0.017143 0.017297 0.017182
4 0.020093 0.020250 0.020400 0.020543 0.020681 0.020388 0.020520 0.020647 0.020769 0.020887 0.021000
3 0.026182 0.026206 0.026229 0.026250 0.026270 0.026289 0.027000 0.027000 0.027000 0.027000 0.027000
2 0.039273 0.038739 0.038250 0.039375 0.038880 0.038423 0.039462 0.039000 0.038571 0.039536 0.039103
1 0.078545 0.074250 0.076500 0.078750 0.074769 0.076846 0.078923 0.075214 0.077143 0.079071 0.075600
Salario (UMA)
Plazo
4.3 4.4 4.5 4.6 4.7 4.8 4.9 5.0 5.1 5.2 5.3
(aos)
30 0.006559 0.006674 0.006750 0.006862 0.006973 0.007082 0.007151 0.007258 0.007364 0.007468 0.007571
29 0.006559 0.006674 0.006750 0.006862 0.006973 0.007082 0.007151 0.007258 0.007364 0.007468 0.007571
28 0.006559 0.006674 0.006750 0.006862 0.006973 0.007082 0.007151 0.007258 0.007364 0.007468 0.007571
27 0.006559 0.006674 0.006750 0.006862 0.006973 0.007082 0.007151 0.007258 0.007364 0.007468 0.007571
26 0.006559 0.006674 0.006750 0.006862 0.006973 0.007082 0.007151 0.007258 0.007364 0.007468 0.007571
25 0.006634 0.006750 0.006826 0.006939 0.007050 0.007160 0.007230 0.007337 0.007443 0.007548 0.007652
24 0.006711 0.006828 0.006903 0.007017 0.007129 0.007240 0.007309 0.007418 0.007525 0.007630 0.007735
23 0.006829 0.006907 0.006983 0.007097 0.007210 0.007322 0.007391 0.007500 0.007608 0.007714 0.007777
22 0.006911 0.007030 0.007105 0.007179 0.007293 0.007406 0.007475 0.007584 0.007693 0.007800 0.007863
21 0.007036 0.007114 0.007189 0.007306 0.007421 0.007535 0.007560 0.007670 0.007780 0.007888 0.007994
20 0.007167 0.007244 0.007319 0.007437 0.007554 0.007624 0.007692 0.007803 0.007914 0.007977 0.008085
19 0.007302 0.007379 0.007454 0.007573 0.007691 0.007760 0.007828 0.007941 0.008053 0.008116 0.008224
18 0.007442 0.007567 0.007642 0.007714 0.007833 0.007951 0.008018 0.008084 0.008196 0.008308 0.008368
17 0.007638 0.007765 0.007839 0.007911 0.008032 0.008100 0.008167 0.008282 0.008345 0.008458 0.008569
16 0.007898 0.007973 0.008046 0.008118 0.008240 0.008308 0.008373 0.008491 0.008553 0.008667 0.008779
15 0.008119 0.008250 0.008265 0.008392 0.008460 0.008583 0.008647 0.008710 0.008827 0.008886 0.009000
14 0.008413 0.008547 0.008556 0.008685 0.008752 0.008877 0.008939 0.009000 0.009119 0.009176 0.009292
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12 0.009214 0.009281 0.009346 0.009409 0.009541 0.009600 0.009657 0.009783 0.009836 0.009957 0.010007
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9 0.011057 0.011103 0.011250 0.011291 0.011330 0.011469 0.011504 0.011538 0.011669 0.011700 0.011826
8 0.011969 0.012122 0.012150 0.012297 0.012320 0.012343 0.012481 0.012500 0.012633 0.012649 0.012777
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6 0.014885 0.015038 0.015000 0.015146 0.015289 0.015247 0.015384 0.015341 0.015472 0.015600 0.015725
5 0.017328 0.017471 0.017357 0.017493 0.017625 0.017753 0.017640 0.017763 0.017883 0.018000 0.017888
4 0.020732 0.020842 0.020948 0.021051 0.021150 0.021246 0.021339 0.021429 0.021516 0.021600 0.021682
3 0.027000 0.027000 0.027000 0.027000 0.027000 0.027000 0.027563 0.027551 0.027540 0.027529 0.027519
2 0.038700 0.039600 0.039194 0.038813 0.039656 0.039273 0.038912 0.039706 0.039343 0.040114 0.039750
1 0.077400 0.079200 0.075938 0.077625 0.074647 0.076235 0.077824 0.075000 0.076500 0.078000 0.075316
Salario (UMA)
Plazo Salario
5.5 5.6 5.7 5.8 5.9 6.0 6.1 6.2 6.3 6.4
(aos) (UMA)
30 0.007674 0.007775 0.007875 0.007974 0.008072 0.008169 0.008265 0.008403 0.008497 0.008591 0.008683
29 0.007674 0.007775 0.007875 0.007974 0.008072 0.008169 0.008265 0.008403 0.008497 0.008591 0.008683
28 0.007674 0.007775 0.007875 0.007974 0.008072 0.008169 0.008265 0.008403 0.008497 0.008591 0.008683
27 0.007674 0.007775 0.007875 0.007974 0.008072 0.008169 0.008265 0.008403 0.008497 0.008591 0.008683
26 0.007674 0.007775 0.007875 0.007974 0.008072 0.008169 0.008265 0.008403 0.008497 0.008591 0.008683
25 0.007755 0.007857 0.007958 0.008058 0.008156 0.008254 0.008351 0.008490 0.008585 0.008679 0.008772
24 0.007839 0.007899 0.008000 0.008100 0.008199 0.008297 0.008394 0.008534 0.008629 0.008723 0.008816
23 0.007881 0.007984 0.008086 0.008186 0.008286 0.008384 0.008482 0.008623 0.008719 0.008813 0.008907
22 0.007967 0.008071 0.008173 0.008274 0.008374 0.008473 0.008571 0.008714 0.008811 0.008859 0.008953
Salario (UMA)
Plazo Salario
5.5 5.6 5.7 5.8 5.9 6.0 6.1 6.2 6.3 6.4
(aos) (UMA)
21 0.008100 0.008159 0.008262 0.008364 0.008465 0.008565 0.008663 0.008807 0.008904 0.008953 0.009047
20 0.008191 0.008296 0.008400 0.008503 0.008557 0.008658 0.008757 0.008903 0.009000 0.009096 0.009191
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4 0.021761 0.021838 0.021600 0.021676 0.021750 0.022125 0.022192 0.022257 0.022320 0.022382 0.022442
3 0.027509 0.027500 0.027491 0.027982 0.027964 0.027947 0.027931 0.027915 0.028373 0.028350 0.028328
2 0.039405 0.040135 0.039789 0.039462 0.040154 0.039825 0.040500 0.040171 0.039857 0.040500 0.040186
1 0.076737 0.078158 0.075600 0.076950 0.078300 0.075857 0.077143 0.078429 0.079714 0.081000 0.082286
Salario (UMA)
Plazo
6.5 6.6 6.7 6.8 6.9 7.0 7.1 7.2 7.3 7.4 7.5
(aos)
30 0.008688 0.008486 0.008453 0.008461 0.008468 0.008475 0.008482 0.008452 0.008459 0.008466 0.008473
29 0.008688 0.008486 0.008453 0.008461 0.008468 0.008475 0.008482 0.008452 0.008459 0.008466 0.008473
28 0.008688 0.008486 0.008453 0.008461 0.008468 0.008475 0.008482 0.008452 0.008459 0.008466 0.008473
27 0.008688 0.008486 0.008453 0.008461 0.008468 0.008475 0.008482 0.008452 0.008459 0.008466 0.008473
26 0.008688 0.008486 0.008453 0.008461 0.008468 0.008475 0.008482 0.008452 0.008459 0.008466 0.008473
25 0.008775 0.008526 0.008533 0.008540 0.008546 0.008514 0.008520 0.008526 0.008532 0.008538 0.008544
24 0.008819 0.008609 0.008614 0.008579 0.008585 0.008591 0.008596 0.008602 0.008607 0.008575 0.008581
23 0.008909 0.008650 0.008656 0.008660 0.008665 0.008670 0.008674 0.008679 0.008683 0.008649 0.008654
22 0.008954 0.008735 0.008739 0.008743 0.008746 0.008750 0.008753 0.008757 0.008760 0.008763 0.008766
21 0.009046 0.008866 0.008868 0.008870 0.008829 0.008832 0.008834 0.008836 0.008839 0.008841 0.008843
20 0.009188 0.008955 0.008955 0.008956 0.008957 0.008957 0.008958 0.008959 0.008959 0.008960 0.008960
19 0.009286 0.009092 0.009090 0.009089 0.009088 0.009087 0.009085 0.009084 0.009083 0.009082 0.009081
18 0.009435 0.009233 0.009230 0.009226 0.009223 0.009220 0.009216 0.009213 0.009210 0.009250 0.009247
17 0.009590 0.009429 0.009422 0.009415 0.009409 0.009403 0.009397 0.009391 0.009386 0.009380 0.009419
16 0.009804 0.009581 0.009622 0.009613 0.009603 0.009594 0.009585 0.009576 0.009615 0.009606 0.009597
15 0.010029 0.009845 0.009832 0.009818 0.009857 0.009844 0.009831 0.009818 0.009855 0.009842 0.009830
14 0.010324 0.010125 0.010106 0.010088 0.010125 0.010107 0.010089 0.010125 0.010108 0.010091 0.010125
13 0.010636 0.010421 0.010457 0.010432 0.010408 0.010442 0.010418 0.010452 0.010429 0.010406 0.010438
12 0.011038 0.010800 0.010832 0.010800 0.010831 0.010800 0.010831 0.010800 0.010830 0.010800 0.010829
11 0.011471 0.011278 0.011306 0.011264 0.011291 0.011317 0.011276 0.011302 0.011263 0.011288 0.011313
10 0.012021 0.011880 0.011901 0.011845 0.011866 0.011887 0.011833 0.011854 0.011873 0.011893 0.011842
9 0.012810 0.012549 0.012563 0.012575 0.012588 0.012600 0.012612 0.012623 0.012554 0.012566 0.012578
8 0.013711 0.013500 0.013500 0.013500 0.013500 0.013500 0.013500 0.013500 0.013500 0.013500 0.013500
7 0.014873 0.014727 0.014707 0.014688 0.014669 0.014651 0.014746 0.014727 0.014709 0.014691 0.014674
6 0.016557 0.016349 0.016297 0.016393 0.016342 0.016293 0.016385 0.016336 0.016289 0.016377 0.016331
5 0.018871 0.018563 0.018649 0.018735 0.018630 0.018713 0.018612 0.018692 0.018594 0.018673 0.018578
4 0.022215 0.022275 0.022061 0.022120 0.022179 0.022235 0.022034 0.022091 0.022146 0.022200 0.022253
3 0.028306 0.028286 0.028266 0.028246 0.028227 0.028209 0.028191 0.028174 0.028157 0.028141 0.028125
2 0.039886 0.039600 0.040200 0.039913 0.039638 0.040213 0.039938 0.039673 0.040224 0.039960 0.039706
1 0.083571 0.077478 0.075375 0.076500 0.077625 0.075600 0.076680 0.077760 0.075808 0.076846 0.075000
Salario (UMA)
Plazo
7.6 7.7 7.8 7.9 8.0 8.1 8.2 8.3 8.4 8.5 8.6
(aos)
30 0.008479 0.008486 0.008458 0.008464 0.008471 0.008477 0.008483 0.008457 0.008463 0.008469 0.008474
29 0.008479 0.008486 0.008458 0.008464 0.008471 0.008477 0.008483 0.008457 0.008463 0.008469 0.008474
28 0.008479 0.008486 0.008458 0.008464 0.008471 0.008477 0.008483 0.008457 0.008463 0.008469 0.008474
27 0.008479 0.008486 0.008458 0.008464 0.008471 0.008477 0.008483 0.008457 0.008463 0.008469 0.008474
26 0.008479 0.008486 0.008458 0.008464 0.008471 0.008477 0.008483 0.008457 0.008463 0.008469 0.008474
25 0.008515 0.008520 0.008526 0.008532 0.008538 0.008510 0.008515 0.008521 0.008526 0.008532 0.008537
24 0.008586 0.008591 0.008596 0.008601 0.008606 0.008576 0.008581 0.008586 0.008591 0.008596 0.008600
23 0.008658 0.008663 0.008667 0.008671 0.008675 0.008679 0.008648 0.008653 0.008656 0.008660 0.008664
22 0.008732 0.008735 0.008739 0.008742 0.008745 0.008748 0.008751 0.008754 0.008757 0.008760 0.008762
21 0.008845 0.008847 0.008849 0.008851 0.008852 0.008854 0.008856 0.008858 0.008859 0.008861 0.008829
20 0.008961 0.008961 0.008962 0.008962 0.008963 0.008963 0.008964 0.008964 0.008964 0.008965 0.008965
19 0.009080 0.009079 0.009078 0.009077 0.009076 0.009075 0.009074 0.009073 0.009072 0.009071 0.009070
18 0.009243 0.009240 0.009237 0.009234 0.009231 0.009228 0.009225 0.009222 0.009220 0.009217 0.009214
17 0.009413 0.009407 0.009402 0.009396 0.009391 0.009386 0.009381 0.009416 0.009411 0.009406 0.009401
16 0.009589 0.009581 0.009616 0.009608 0.009600 0.009592 0.009584 0.009577 0.009610 0.009603 0.009595
15 0.009818 0.009807 0.009841 0.009829 0.009818 0.009807 0.009840 0.009829 0.009818 0.009808 0.009839
14 0.010108 0.010092 0.010125 0.010109 0.010093 0.010078 0.010110 0.010095 0.010080 0.010110 0.010096
13 0.010416 0.010447 0.010426 0.010405 0.010435 0.010414 0.010443 0.010423 0.010404 0.010432 0.010413
12 0.010800 0.010828 0.010800 0.010827 0.010800 0.010827 0.010800 0.010826 0.010800 0.010825 0.010800
11 0.011275 0.011299 0.011262 0.011286 0.011309 0.011273 0.011296 0.011261 0.011284 0.011305 0.011272
10 0.011861 0.011880 0.011831 0.011850 0.011868 0.011886 0.011840 0.011857 0.011874 0.011830 0.011847
9 0.012589 0.012600 0.012611 0.012547 0.012558 0.012569 0.012580 0.012590 0.012600 0.012610 0.012551
8 0.013500 0.013500 0.013500 0.013500 0.013500 0.013500 0.013500 0.013500 0.013500 0.013500 0.013500
7 0.014657 0.014745 0.014727 0.014710 0.014694 0.014678 0.014662 0.014743 0.014727 0.014712 0.014696
6 0.016286 0.016370 0.016326 0.016282 0.016364 0.016321 0.016279 0.016358 0.016317 0.016277 0.016352
5 0.018655 0.018563 0.018637 0.018711 0.018621 0.018692 0.018605 0.018675 0.018590 0.018659 0.018576
4 0.022065 0.022117 0.022168 0.022219 0.022041 0.022091 0.022140 0.022188 0.022235 0.022067 0.022114
3 0.028110 0.028095 0.028080 0.028066 0.028052 0.028038 0.028025 0.028013 0.028000 0.027988 0.027976
2 0.040235 0.039981 0.039736 0.040245 0.040000 0.039764 0.040255 0.040018 0.039789 0.040263 0.040034
1 0.076000 0.077000 0.075214 0.076179 0.077143 0.075414 0.076345 0.077276 0.075600 0.076500 0.077400
Salario (UMA)
Plazo
8.7 8.8 8.9 9.0 9.1 9.2 9.3 9.4 9.5 9.6 9.7
(aos)
30 0.008480 0.008456 0.008461 0.008467 0.008472 0.008478 0.008455 0.008460 0.008465 0.008471 0.008476
29 0.008480 0.008456 0.008461 0.008467 0.008472 0.008478 0.008455 0.008460 0.008465 0.008471 0.008476
28 0.008480 0.008456 0.008461 0.008467 0.008472 0.008478 0.008455 0.008460 0.008465 0.008471 0.008476
27 0.008480 0.008456 0.008461 0.008467 0.008472 0.008478 0.008455 0.008460 0.008465 0.008471 0.008476
26 0.008480 0.008456 0.008461 0.008467 0.008472 0.008478 0.008455 0.008460 0.008465 0.008471 0.008476
25 0.008511 0.008516 0.008521 0.008526 0.008531 0.008536 0.008512 0.008517 0.008522 0.008526 0.008531
24 0.008604 0.008578 0.008582 0.008587 0.008591 0.008595 0.008599 0.008574 0.008579 0.008583 0.008587
23 0.008668 0.008672 0.008675 0.008648 0.008651 0.008655 0.008659 0.008662 0.008666 0.008669 0.008672
22 0.008732 0.008735 0.008738 0.008741 0.008744 0.008746 0.008749 0.008752 0.008754 0.008757 0.008759
21 0.008831 0.008833 0.008835 0.008836 0.008838 0.008840 0.008842 0.008843 0.008845 0.008846 0.008848
20 0.008966 0.008966 0.008966 0.008967 0.008967 0.008968 0.008968 0.008968 0.008969 0.008938 0.008939
Salario (UMA)
Plazo
8.7 8.8 8.9 9.0 9.1 9.2 9.3 9.4 9.5 9.6 9.7
(aos)
19 0.009069 0.009069 0.009068 0.009067 0.009066 0.009066 0.009065 0.009064 0.009096 0.009095 0.009094
18 0.009212 0.009245 0.009242 0.009240 0.009237 0.009234 0.009232 0.009229 0.009227 0.009224 0.009222
17 0.009396 0.009391 0.009387 0.009382 0.009414 0.009409 0.009404 0.009400 0.009396 0.009391 0.009387
16 0.009588 0.009581 0.009612 0.009605 0.009598 0.009591 0.009584 0.009577 0.009607 0.009600 0.009593
15 0.009828 0.009818 0.009808 0.009838 0.009828 0.009818 0.009809 0.009837 0.009828 0.009818 0.009809
14 0.010082 0.010111 0.010097 0.010083 0.010111 0.010098 0.010084 0.010112 0.010098 0.010086 0.010112
13 0.010440 0.010421 0.010403 0.010429 0.010411 0.010437 0.010419 0.010402 0.010427 0.010410 0.010434
12 0.010825 0.010800 0.010824 0.010800 0.010824 0.010800 0.010823 0.010800 0.010823 0.010800 0.010822
11 0.011293 0.011261 0.011282 0.011302 0.011271 0.011291 0.011260 0.011280 0.011300 0.011270 0.011289
10 0.011864 0.011880 0.011837 0.011854 0.011870 0.011829 0.011844 0.011860 0.011875 0.011836 0.011851
9 0.012561 0.012571 0.012581 0.012591 0.012600 0.012545 0.012555 0.012564 0.012574 0.012583 0.012591
8 0.013500 0.013500 0.013500 0.013500 0.013500 0.013500 0.013500 0.013500 0.013500 0.013500 0.013500
7 0.014681 0.014667 0.014652 0.014727 0.014713 0.014698 0.014684 0.014671 0.014657 0.014727 0.014713
6 0.016313 0.016274 0.016347 0.016309 0.016272 0.016342 0.016305 0.016269 0.016338 0.016302 0.016267
5 0.018643 0.018563 0.018628 0.018692 0.018614 0.018677 0.018600 0.018662 0.018587 0.018647 0.018574
4 0.022160 0.022206 0.022046 0.022091 0.022135 0.022179 0.022026 0.022070 0.022112 0.022154 0.022195
3 0.027964 0.027953 0.027942 0.027931 0.027920 0.027910 0.027900 0.027890 0.027880 0.027871 0.027862
2 0.039814 0.039600 0.040050 0.039836 0.039629 0.040065 0.039857 0.039656 0.040078 0.039877 0.039682
1 0.075774 0.076645 0.075094 0.075938 0.076781 0.075273 0.076091 0.076909 0.075441 0.076235 0.077029
Salario (UMA)
Plazo
9.8 9.9 10.0 10.1 10.2 10.3 10.4 10.5 10.6 10.7 10.8
(aos)
30 0.008454 0.008459 0.008464 0.008469 0.008474 0.008453 0.008458 0.008463 0.008467 0.008472 0.008452
29 0.008454 0.008459 0.008464 0.008469 0.008474 0.008453 0.008458 0.008463 0.008467 0.008472 0.008452
28 0.008454 0.008459 0.008464 0.008469 0.008474 0.008453 0.008458 0.008463 0.008467 0.008472 0.008452
27 0.008454 0.008459 0.008464 0.008469 0.008474 0.008453 0.008458 0.008463 0.008467 0.008472 0.008452
26 0.008454 0.008459 0.008464 0.008469 0.008474 0.008453 0.008458 0.008463 0.008467 0.008472 0.008452
25 0.008535 0.008513 0.008517 0.008522 0.008526 0.008531 0.008509 0.008514 0.008518 0.008522 0.008526
24 0.008591 0.008595 0.008599 0.008575 0.008579 0.008583 0.008587 0.008591 0.008595 0.008598 0.008576
23 0.008675 0.008650 0.008654 0.008657 0.008660 0.008664 0.008667 0.008670 0.008673 0.008650 0.008653
22 0.008733 0.008735 0.008738 0.008740 0.008743 0.008745 0.008748 0.008750 0.008752 0.008755 0.008757
21 0.008849 0.008851 0.008852 0.008854 0.008855 0.008829 0.008830 0.008832 0.008833 0.008835 0.008836
20 0.008939 0.008940 0.008940 0.008941 0.008942 0.008942 0.008943 0.008943 0.008944 0.008944 0.008945
19 0.009093 0.009092 0.009091 0.009090 0.009089 0.009088 0.009087 0.009087 0.009086 0.009085 0.009084
18 0.009220 0.009217 0.009215 0.009213 0.009211 0.009239 0.009237 0.009235 0.009232 0.009230 0.009228
17 0.009383 0.009412 0.009408 0.009403 0.009399 0.009395 0.009391 0.009387 0.009384 0.009380 0.009406
16 0.009587 0.009581 0.009609 0.009602 0.009596 0.009590 0.009584 0.009578 0.009604 0.009598 0.009592
15 0.009836 0.009827 0.009818 0.009809 0.009836 0.009827 0.009818 0.009810 0.009835 0.009827 0.009818
14 0.010099 0.010087 0.010112 0.010100 0.010088 0.010113 0.010101 0.010089 0.010113 0.010101 0.010090
13 0.010417 0.010401 0.010425 0.010408 0.010432 0.010416 0.010400 0.010423 0.010407 0.010430 0.010414
12 0.010800 0.010822 0.010800 0.010821 0.010800 0.010821 0.010800 0.010821 0.010800 0.010820 0.010800
11 0.011260 0.011278 0.011297 0.011269 0.011287 0.011259 0.011277 0.011295 0.011268 0.011285 0.011259
10 0.011865 0.011880 0.011842 0.011857 0.011871 0.011834 0.011848 0.011862 0.011876 0.011840 0.011854
9 0.012600 0.012549 0.012558 0.012567 0.012575 0.012584 0.012592 0.012544 0.012553 0.012561 0.012569
8 0.013500 0.013500 0.013500 0.013500 0.013500 0.013500 0.013500 0.013500 0.013500 0.013500 0.013500
Salario (UMA)
Plazo
9.8 9.9 10.0 10.1 10.2 10.3 10.4 10.5 10.6 10.7 10.8
(aos)
7 0.014700 0.014687 0.014674 0.014661 0.014727 0.014714 0.014702 0.014689 0.014677 0.014665 0.014653
6 0.016333 0.016299 0.016265 0.016329 0.016296 0.016359 0.016326 0.016293 0.016354 0.016322 0.016291
5 0.018634 0.018563 0.018621 0.018678 0.018608 0.018664 0.018596 0.018651 0.018584 0.018639 0.018573
4 0.022050 0.022091 0.022131 0.022171 0.022032 0.022071 0.022110 0.022148 0.022186 0.022053 0.022091
3 0.028149 0.028137 0.028125 0.028113 0.028102 0.028091 0.028080 0.028069 0.028059 0.028049 0.028038
2 0.040091 0.039896 0.039706 0.040103 0.039913 0.039729 0.040114 0.039930 0.039750 0.040125 0.039945
1 0.075600 0.076371 0.075000 0.075750 0.076500 0.075162 0.075892 0.076622 0.075316 0.076026 0.076737
Salario (UMA)
Plazo
10.9 11.0 11.1 11.2 11.3 11.4 11.5 11.6 11.7 11.8 11.9
(aos)
30 0.008457 0.008462 0.008466 0.008471 0.008475 0.008456 0.008460 0.008465 0.008469 0.008473 0.008455
29 0.008457 0.008462 0.008466 0.008471 0.008475 0.008456 0.008460 0.008465 0.008469 0.008473 0.008455
28 0.008457 0.008462 0.008466 0.008471 0.008475 0.008456 0.008460 0.008465 0.008469 0.008473 0.008455
27 0.008457 0.008462 0.008466 0.008471 0.008475 0.008456 0.008460 0.008465 0.008469 0.008473 0.008455
26 0.008457 0.008462 0.008466 0.008471 0.008475 0.008456 0.008460 0.008465 0.008469 0.008473 0.008455
25 0.008530 0.008510 0.008514 0.008518 0.008522 0.008526 0.008530 0.008511 0.008515 0.008519 0.008523
24 0.008580 0.008584 0.008587 0.008591 0.008594 0.008574 0.008577 0.008581 0.008584 0.008588 0.008591
23 0.008656 0.008659 0.008662 0.008665 0.008668 0.008670 0.008649 0.008652 0.008655 0.008658 0.008660
22 0.008733 0.008735 0.008738 0.008740 0.008742 0.008744 0.008746 0.008749 0.008751 0.008753 0.008755
21 0.008838 0.008839 0.008841 0.008842 0.008843 0.008845 0.008846 0.008847 0.008849 0.008850 0.008851
20 0.008945 0.008946 0.008946 0.008947 0.008947 0.008948 0.008948 0.008949 0.008949 0.008949 0.008950
19 0.009083 0.009083 0.009082 0.009081 0.009080 0.009080 0.009079 0.009078 0.009078 0.009077 0.009076
18 0.009226 0.009224 0.009222 0.009220 0.009218 0.009216 0.009214 0.009212 0.009237 0.009235 0.009233
17 0.009403 0.009399 0.009395 0.009391 0.009388 0.009384 0.009381 0.009405 0.009402 0.009398 0.009395
16 0.009586 0.009581 0.009606 0.009600 0.009594 0.009589 0.009583 0.009578 0.009602 0.009596 0.009591
15 0.009810 0.009834 0.009826 0.009818 0.009810 0.009834 0.009826 0.009818 0.009811 0.009833 0.009826
14 0.010079 0.010102 0.010091 0.010080 0.010103 0.010092 0.010081 0.010103 0.010093 0.010082 0.010104
13 0.010436 0.010421 0.010406 0.010428 0.010413 0.010434 0.010419 0.010405 0.010426 0.010412 0.010432
12 0.010820 0.010800 0.010819 0.010800 0.010819 0.010800 0.010819 0.010800 0.010818 0.010800 0.010818
11 0.011276 0.011293 0.011267 0.011284 0.011258 0.011275 0.011291 0.011266 0.011282 0.011258 0.011274
10 0.011867 0.011833 0.011846 0.011859 0.011872 0.011838 0.011851 0.011864 0.011831 0.011844 0.011856
9 0.012577 0.012585 0.012592 0.012548 0.012556 0.012563 0.012571 0.012578 0.012586 0.012593 0.012551
8 0.013500 0.013500 0.013500 0.013500 0.013500 0.013500 0.013500 0.013500 0.013500 0.013500 0.013500
7 0.014715 0.014703 0.014691 0.014680 0.014668 0.014657 0.014716 0.014704 0.014693 0.014682 0.014671
6 0.016350 0.016319 0.016288 0.016346 0.016316 0.016286 0.016342 0.016313 0.016284 0.016338 0.016310
5 0.018627 0.018563 0.018615 0.018667 0.018604 0.018655 0.018593 0.018643 0.018582 0.018632 0.018572
4 0.022128 0.022164 0.022037 0.022073 0.022109 0.022144 0.022179 0.022056 0.022091 0.022125 0.022159
3 0.028029 0.028019 0.028009 0.028000 0.027991 0.027982 0.027973 0.027964 0.027956 0.027947 0.027939
2 0.039770 0.039600 0.039960 0.039789 0.039623 0.039974 0.039808 0.039646 0.039987 0.039825 0.039667
1 0.075462 0.076154 0.076846 0.075600 0.076275 0.075073 0.075732 0.076390 0.075214 0.075857 0.076500
Salario (UMA)
Plazo
12.0 12.1 12.2 12.3 12.4 12.5 12.6 12.7 12.8 12.9 13.0
(aos)
30 0.008460 0.008464 0.008468 0.008472 0.008455 0.008459 0.008463 0.008467 0.008471 0.008454 0.008458
29 0.008460 0.008464 0.008468 0.008472 0.008455 0.008459 0.008463 0.008467 0.008471 0.008454 0.008458
28 0.008460 0.008464 0.008468 0.008472 0.008455 0.008459 0.008463 0.008467 0.008471 0.008454 0.008458
Salario (UMA)
Plazo
12.0 12.1 12.2 12.3 12.4 12.5 12.6 12.7 12.8 12.9 13.0
(aos)
27 0.008460 0.008464 0.008468 0.008472 0.008455 0.008459 0.008463 0.008467 0.008471 0.008454 0.008458
26 0.008460 0.008464 0.008468 0.008472 0.008455 0.008459 0.008463 0.008467 0.008471 0.008454 0.008458
25 0.008526 0.008530 0.008512 0.008515 0.008519 0.008523 0.008526 0.008530 0.008512 0.008516 0.008519
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23 0.008663 0.008666 0.008668 0.008648 0.008651 0.008654 0.008656 0.008659 0.008662 0.008664 0.008667
22 0.008733 0.008735 0.008737 0.008739 0.008742 0.008744 0.008746 0.008747 0.008749 0.008751 0.008753
21 0.008828 0.008830 0.008831 0.008832 0.008834 0.008835 0.008836 0.008838 0.008839 0.008840 0.008841
20 0.008950 0.008951 0.008951 0.008951 0.008952 0.008952 0.008953 0.008953 0.008953 0.008954 0.008954
19 0.009076 0.009075 0.009074 0.009074 0.009073 0.009073 0.009072 0.009071 0.009071 0.009070 0.009070
18 0.009231 0.009229 0.009227 0.009225 0.009223 0.009221 0.009220 0.009218 0.009216 0.009214 0.009213
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15 0.009818 0.009811 0.009833 0.009825 0.009818 0.009811 0.009832 0.009825 0.009818 0.009811 0.009832
14 0.010093 0.010083 0.010104 0.010094 0.010084 0.010105 0.010095 0.010085 0.010105 0.010096 0.010086
13 0.010418 0.010404 0.010424 0.010411 0.010430 0.010417 0.010404 0.010422 0.010410 0.010428 0.010415
12 0.010800 0.010818 0.010800 0.010818 0.010800 0.010817 0.010800 0.010817 0.010800 0.010817 0.010800
11 0.011289 0.011266 0.011281 0.011258 0.011273 0.011288 0.011265 0.011280 0.011257 0.011272 0.011286
10 0.011868 0.011837 0.011849 0.011861 0.011830 0.011842 0.011854 0.011865 0.011836 0.011847 0.011858
9 0.012558 0.012565 0.012573 0.012580 0.012586 0.012546 0.012554 0.012560 0.012567 0.012574 0.012581
8 0.013500 0.013500 0.013500 0.013500 0.013500 0.013500 0.013500 0.013500 0.013500 0.013500 0.013500
7 0.014661 0.014650 0.014705 0.014695 0.014684 0.014674 0.014664 0.014654 0.014706 0.014696 0.014686
6 0.016281 0.016335 0.016307 0.016279 0.016332 0.016304 0.016278 0.016329 0.016302 0.016276 0.016326
5 0.018621 0.018563 0.018610 0.018657 0.018600 0.018646 0.018590 0.018636 0.018581 0.018626 0.018571
4 0.022041 0.022074 0.022107 0.022140 0.022026 0.022059 0.022091 0.022123 0.022154 0.022044 0.022075
3 0.027931 0.027923 0.027915 0.027908 0.027900 0.027893 0.027885 0.027878 0.027871 0.027864 0.027857
2 0.040000 0.039841 0.039687 0.040012 0.039857 0.039706 0.040024 0.039872 0.039724 0.040034 0.039886
1 0.075349 0.075977 0.076605 0.075477 0.076091 0.075000 0.075600 0.076200 0.075130 0.075717 0.076304
Salario (UMA)
Plazo
13.1 13.2 13.3 13.4 13.5 13.6 13.7 13.8 13.9 14.0 14.1
(aos)
30 0.008462 0.008466 0.008469 0.008453 0.008457 0.008461 0.008465 0.008468 0.008453 0.008456 0.008460
29 0.008462 0.008466 0.008469 0.008453 0.008457 0.008461 0.008465 0.008468 0.008453 0.008456 0.008460
28 0.008462 0.008466 0.008469 0.008453 0.008457 0.008461 0.008465 0.008468 0.008453 0.008456 0.008460
27 0.008462 0.008466 0.008469 0.008453 0.008457 0.008461 0.008465 0.008468 0.008453 0.008456 0.008460
26 0.008462 0.008466 0.008469 0.008453 0.008457 0.008461 0.008465 0.008468 0.008453 0.008456 0.008460
25 0.008523 0.008526 0.008509 0.008513 0.008516 0.008520 0.008523 0.008526 0.008510 0.008514 0.008517
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23 0.008648 0.008650 0.008653 0.008656 0.008658 0.008660 0.008663 0.008665 0.008647 0.008650 0.008652
22 0.008733 0.008735 0.008737 0.008739 0.008741 0.008743 0.008745 0.008746 0.008748 0.008750 0.008732
21 0.008843 0.008844 0.008845 0.008846 0.008847 0.008848 0.008828 0.008829 0.008831 0.008832 0.008833
20 0.008954 0.008955 0.008955 0.008955 0.008956 0.008956 0.008956 0.008957 0.008957 0.008957 0.008958
19 0.009069 0.009069 0.009068 0.009068 0.009067 0.009067 0.009066 0.009066 0.009065 0.009065 0.009064
18 0.009211 0.009233 0.009231 0.009230 0.009228 0.009226 0.009224 0.009223 0.009221 0.009220 0.009218
17 0.009382 0.009404 0.009401 0.009397 0.009394 0.009391 0.009388 0.009385 0.009383 0.009380 0.009400
Salario (UMA)
Plazo
13.1 13.2 13.3 13.4 13.5 13.6 13.7 13.8 13.9 14.0 14.1
(aos)
16 0.009585 0.009581 0.009576 0.009597 0.009592 0.009587 0.009583 0.009578 0.009598 0.009594 0.009589
15 0.009825 0.009818 0.009811 0.009832 0.009825 0.009818 0.009812 0.009831 0.009825 0.009818 0.009812
14 0.010106 0.010096 0.010087 0.010078 0.010097 0.010088 0.010079 0.010098 0.010089 0.010080 0.010098
13 0.010403 0.010421 0.010409 0.010427 0.010414 0.010402 0.010420 0.010408 0.010425 0.010413 0.010402
12 0.010817 0.010800 0.010816 0.010800 0.010816 0.010800 0.010816 0.010800 0.010816 0.010800 0.010815
11 0.011264 0.011278 0.011257 0.011271 0.011285 0.011264 0.011277 0.011257 0.011270 0.011284 0.011263
10 0.011829 0.011841 0.011851 0.011862 0.011834 0.011845 0.011856 0.011829 0.011839 0.011850 0.011860
9 0.012587 0.012549 0.012556 0.012563 0.012569 0.012575 0.012582 0.012545 0.012552 0.012558 0.012564
8 0.013500 0.013500 0.013500 0.013500 0.013500 0.013500 0.013500 0.013500 0.013500 0.013500 0.013500
7 0.014676 0.014667 0.014657 0.014707 0.014698 0.014688 0.014679 0.014669 0.014660 0.014651 0.014699
6 0.016300 0.016274 0.016323 0.016297 0.016272 0.016320 0.016295 0.016271 0.016317 0.016293 0.016269
5 0.018616 0.018563 0.018606 0.018554 0.018597 0.018640 0.018588 0.018630 0.018579 0.018621 0.018571
4 0.022106 0.022137 0.022031 0.022061 0.022091 0.022120 0.022150 0.022047 0.022076 0.022105 0.022134
3 0.028071 0.028063 0.028055 0.028047 0.028038 0.028031 0.028023 0.028015 0.028007 0.028000 0.027993
2 0.039742 0.039600 0.039900 0.039758 0.039620 0.039913 0.039774 0.039638 0.039926 0.039789 0.039656
1 0.075255 0.075830 0.076404 0.075375 0.075938 0.076500 0.075490 0.076041 0.075060 0.075600 0.076140
Salario (UMA)
Plazo Salario
14.3 14.4 14.5 14.6 14.7 14.8 14.9 15.0 15.1 15.2
(aos) (UMA)
30 0.008464 0.008467 0.008452 0.008456 0.008459 0.008463 0.008466 0.008469 0.008455 0.008459 0.008462
29 0.008464 0.008467 0.008452 0.008456 0.008459 0.008463 0.008466 0.008469 0.008455 0.008459 0.008462
28 0.008464 0.008467 0.008452 0.008456 0.008459 0.008463 0.008466 0.008469 0.008455 0.008459 0.008462
27 0.008464 0.008467 0.008452 0.008456 0.008459 0.008463 0.008466 0.008469 0.008455 0.008459 0.008462
26 0.008464 0.008467 0.008452 0.008456 0.008459 0.008463 0.008466 0.008469 0.008455 0.008459 0.008462
25 0.008520 0.008523 0.008526 0.008511 0.008514 0.008517 0.008520 0.008523 0.008526 0.008511 0.008515
24 0.008577 0.008580 0.008583 0.008586 0.008588 0.008591 0.008575 0.008578 0.008581 0.008583 0.008586
23 0.008655 0.008657 0.008659 0.008662 0.008664 0.008666 0.008649 0.008652 0.008654 0.008656 0.008658
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Salario (UMA)
Plazo
15.3 15.4 15.5 15.6 15.7 15.8 15.9 16.0 16.1 16.2 16.3
(aos)
30 0.008465 0.008468 0.008455 0.008458 0.008461 0.008464 0.008467 0.008454 0.008457 0.008460 0.008463
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Salario (UMA)
Plazo
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(aos)
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29 0.008467 0.008454 0.008457 0.008460 0.008463 0.008466 0.008453 0.008456 0.008459 0.008462 0.008465
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27 0.008467 0.008454 0.008457 0.008460 0.008463 0.008466 0.008453 0.008456 0.008459 0.008462 0.008465
Salario (UMA)
Plazo
16.4 16.5 16.6 16.7 16.8 16.9 17.0 17.1 17.2 17.3 17.4
(aos)
26 0.008467 0.008454 0.008457 0.008460 0.008463 0.008466 0.008453 0.008456 0.008459 0.008462 0.008465
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Salario (UMA)
Plazo
17.5 17.6 17.7 17.8 17.9 18.0 18.1 18.2 18.3 18.4 18.5
(aos)
30 0.008453 0.008456 0.008458 0.008461 0.008464 0.008452 0.008455 0.008458 0.008461 0.008463 0.008452
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Salario (UMA)
Plazo
17.5 17.6 17.7 17.8 17.9 18.0 18.1 18.2 18.3 18.4 18.5
(aos)
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Salario (UMA)
Plazo
18.6 18.7 18.8 18.9 19.0 19.1 19.2 19.3 19.4 19.5 19.6
(aos)
30 0.008455 0.008457 0.008460 0.008463 0.008465 0.008454 0.008457 0.008459 0.008462 0.008465 0.008454
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28 0.008455 0.008457 0.008460 0.008463 0.008465 0.008454 0.008457 0.008459 0.008462 0.008465 0.008454
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Salario (UMA)
Plazo
18.6 18.7 18.8 18.9 19.0 19.1 19.2 19.3 19.4 19.5 19.6
(aos)
4 0.022026 0.022048 0.022070 0.022091 0.022112 0.022038 0.022060 0.022081 0.022101 0.022029 0.022050
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Salario (UMA)
Plazo
19.7 19.8 19.9 20.0 20.1 20.2 20.3 20.4 20.5 20.6 20.7
(aos)
30 0.008456 0.008459 0.008461 0.008464 0.008453 0.008456 0.008458 0.008461 0.008463 0.008453 0.008455
29 0.008456 0.008459 0.008461 0.008464 0.008453 0.008456 0.008458 0.008461 0.008463 0.008453 0.008455
28 0.008456 0.008459 0.008461 0.008464 0.008453 0.008456 0.008458 0.008461 0.008463 0.008453 0.008455
27 0.008456 0.008459 0.008461 0.008464 0.008453 0.008456 0.008458 0.008461 0.008463 0.008453 0.008455
26 0.008456 0.008459 0.008461 0.008464 0.008453 0.008456 0.008458 0.008461 0.008463 0.008453 0.008455
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Salario (UMA)
Plazo
20.8 20.9 21.0 21.1 21.2 21.3 21.4 21.5 21.6 21.7 21.8
(aos)
30 0.008458 0.008460 0.008463 0.008453 0.008455 0.008457 0.008460 0.008462 0.008452 0.008455 0.008457
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28 0.008458 0.008460 0.008463 0.008453 0.008455 0.008457 0.008460 0.008462 0.008452 0.008455 0.008457
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Salario (UMA)
Plazo
20.8 20.9 21.0 21.1 21.2 21.3 21.4 21.5 21.6 21.7 21.8
(aos)
26 0.008458 0.008460 0.008463 0.008453 0.008455 0.008457 0.008460 0.008462 0.008452 0.008455 0.008457
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Salario (UMA)
Plazo
21.9 22.0 22.1 22.2 22.3 22.4 22.5 22.6 22.7 22.8 22.9
(aos)
30 0.008459 0.008462 0.008452 0.008454 0.008456 0.008459 0.008461 0.008463 0.008454 0.008456 0.008458
29 0.008459 0.008462 0.008452 0.008454 0.008456 0.008459 0.008461 0.008463 0.008454 0.008456 0.008458
28 0.008459 0.008462 0.008452 0.008454 0.008456 0.008459 0.008461 0.008463 0.008454 0.008456 0.008458
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Salario (UMA)
Plazo
21.9 22.0 22.1 22.2 22.3 22.4 22.5 22.6 22.7 22.8 22.9
(aos)
15 0.009822 0.009818 0.009814 0.009810 0.009806 0.009818 0.009814 0.009810 0.009806 0.009818 0.009814
14 0.010090 0.010085 0.010079 0.010091 0.010085 0.010080 0.010091 0.010086 0.010081 0.010092 0.010086
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11 0.011263 0.011271 0.011258 0.011267 0.011254 0.011263 0.011271 0.011258 0.011267 0.011254 0.011262
10 0.011850 0.011833 0.011839 0.011846 0.011829 0.011836 0.011842 0.011849 0.011832 0.011838 0.011845
9 0.012554 0.012558 0.012562 0.012566 0.012570 0.012548 0.012552 0.012556 0.012559 0.012563 0.012567
8 0.013469 0.013469 0.013470 0.013470 0.013470 0.013470 0.013470 0.013470 0.013470 0.013470 0.013471
7 0.014672 0.014667 0.014661 0.014655 0.014685 0.014680 0.014674 0.014668 0.014663 0.014657 0.014652
6 0.016289 0.016274 0.016303 0.016288 0.016273 0.016302 0.016287 0.016272 0.016301 0.016286 0.016271
5 0.018594 0.018563 0.018589 0.018557 0.018583 0.018609 0.018578 0.018604 0.018573 0.018598 0.018568
4 0.022063 0.022082 0.022100 0.022037 0.022055 0.022073 0.022091 0.022029 0.022047 0.022065 0.022082
3 0.027892 0.027887 0.027883 0.027879 0.027875 0.027871 0.027867 0.027863 0.027859 0.027982 0.027977
2 0.039685 0.039600 0.039780 0.039695 0.039612 0.039789 0.039706 0.039623 0.039799 0.039716 0.039635
1 0.075808 0.075190 0.075532 0.075873 0.075263 0.075600 0.075000 0.075333 0.075667 0.075073 0.075402
Salario (UMA)
Plazo
23.0 23.1 23.2 23.3 23.4 23.5 23.6 23.7 23.8 23.9 24.0
(aos)
30 0.008460 0.008463 0.008453 0.008456 0.008458 0.008460 0.008462 0.008453 0.008455 0.008457 0.008460
29 0.008460 0.008463 0.008453 0.008456 0.008458 0.008460 0.008462 0.008453 0.008455 0.008457 0.008460
28 0.008460 0.008463 0.008453 0.008456 0.008458 0.008460 0.008462 0.008453 0.008455 0.008457 0.008460
27 0.008460 0.008463 0.008453 0.008456 0.008458 0.008460 0.008462 0.008453 0.008455 0.008457 0.008460
26 0.008460 0.008463 0.008453 0.008456 0.008458 0.008460 0.008462 0.008453 0.008455 0.008457 0.008460
25 0.008519 0.008509 0.008511 0.008513 0.008515 0.008517 0.008519 0.008509 0.008511 0.008513 0.008515
24 0.008577 0.008579 0.008581 0.008583 0.008584 0.008574 0.008576 0.008578 0.008579 0.008581 0.008583
23 0.008649 0.008650 0.008652 0.008653 0.008655 0.008656 0.008658 0.008659 0.008649 0.008650 0.008652
22 0.008734 0.008735 0.008736 0.008738 0.008739 0.008740 0.008741 0.008742 0.008743 0.008732 0.008733
21 0.008834 0.008834 0.008835 0.008836 0.008836 0.008837 0.008838 0.008838 0.008839 0.008828 0.008828
20 0.008948 0.008948 0.008949 0.008949 0.008949 0.008949 0.008949 0.008950 0.008950 0.008938 0.008938
19 0.009066 0.009065 0.009065 0.009065 0.009065 0.009064 0.009064 0.009077 0.009076 0.009076 0.009076
18 0.009214 0.009213 0.009212 0.009211 0.009223 0.009222 0.009221 0.009220 0.009220 0.009219 0.009218
17 0.009381 0.009393 0.009391 0.009390 0.009388 0.009386 0.009384 0.009383 0.009381 0.009379 0.009391
16 0.009583 0.009581 0.009578 0.009590 0.009587 0.009585 0.009582 0.009579 0.009577 0.009588 0.009586
15 0.009810 0.009807 0.009818 0.009814 0.009811 0.009807 0.009818 0.009814 0.009811 0.009807 0.009818
14 0.010081 0.010092 0.010087 0.010082 0.010093 0.010087 0.010082 0.010093 0.010088 0.010083 0.010078
13 0.010402 0.010412 0.010405 0.010416 0.010409 0.010402 0.010412 0.010405 0.010415 0.010408 0.010401
12 0.010800 0.010791 0.010800 0.010791 0.010800 0.010791 0.010800 0.010791 0.010800 0.010791 0.010800
11 0.011270 0.011258 0.011266 0.011254 0.011262 0.011270 0.011258 0.011266 0.011254 0.011262 0.011270
10 0.011829 0.011835 0.011841 0.011847 0.011831 0.011838 0.011844 0.011828 0.011834 0.011840 0.011846
9 0.012545 0.012549 0.012553 0.012557 0.012561 0.012564 0.012568 0.012547 0.012551 0.012554 0.012558
8 0.013471 0.013471 0.013471 0.013471 0.013471 0.013471 0.013471 0.013472 0.013472 0.013472 0.013472
7 0.014681 0.014675 0.014670 0.014664 0.014659 0.014654 0.014682 0.014677 0.014671 0.014666 0.014661
6 0.016299 0.016285 0.016270 0.016298 0.016284 0.016269 0.016297 0.016282 0.016268 0.016295 0.016281
5 0.018593 0.018563 0.018588 0.018558 0.018582 0.018607 0.018577 0.018602 0.018572 0.018597 0.018567
4 0.022100 0.022039 0.022056 0.022074 0.022091 0.022031 0.022048 0.022066 0.022082 0.022099 0.022041
3 0.027973 0.027969 0.027964 0.027960 0.027956 0.027952 0.027947 0.027943 0.027939 0.027935 0.027931
2 0.039808 0.039726 0.039646 0.039816 0.039736 0.039656 0.039825 0.039745 0.039667 0.039833 0.039755
1 0.075732 0.075145 0.075470 0.075795 0.075214 0.075536 0.075857 0.075282 0.075600 0.075035 0.075349
Salario (UMA)
Plazo
24.1 24.2 24.3 24.4 24.5 24.6 24.7 24.8 24.9 25.0
(aos)
30 0.008462 0.008453 0.008455 0.008457 0.008459 0.008461 0.008452 0.008455 0.008457 0.008459
29 0.008462 0.008453 0.008455 0.008457 0.008459 0.008461 0.008452 0.008455 0.008457 0.008459
28 0.008462 0.008453 0.008455 0.008457 0.008459 0.008461 0.008452 0.008455 0.008457 0.008459
27 0.008462 0.008453 0.008455 0.008457 0.008459 0.008461 0.008452 0.008455 0.008457 0.008459
26 0.008462 0.008453 0.008455 0.008457 0.008459 0.008461 0.008452 0.008455 0.008457 0.008459
25 0.008517 0.008519 0.008510 0.008512 0.008514 0.008515 0.008517 0.008519 0.008510 0.008512
24 0.008584 0.008575 0.008576 0.008578 0.008580 0.008581 0.008583 0.008574 0.008575 0.008577
23 0.008653 0.008654 0.008656 0.008657 0.008658 0.008648 0.008650 0.008651 0.008653 0.008654
22 0.008734 0.008735 0.008736 0.008737 0.008738 0.008739 0.008740 0.008742 0.008743 0.008732
21 0.008829 0.008830 0.008830 0.008831 0.008832 0.008832 0.008833 0.008834 0.008834 0.008835
20 0.008938 0.008938 0.008939 0.008939 0.008939 0.008939 0.008940 0.008940 0.008940 0.008940
19 0.009075 0.009075 0.009075 0.009074 0.009074 0.009074 0.009073 0.009073 0.009073 0.009073
18 0.009217 0.009216 0.009215 0.009214 0.009213 0.009212 0.009211 0.009210 0.009222 0.009221
17 0.009390 0.009388 0.009386 0.009385 0.009383 0.009381 0.009380 0.009391 0.009390 0.009388
16 0.009583 0.009581 0.009578 0.009590 0.009587 0.009584 0.009582 0.009579 0.009577 0.009588
15 0.009814 0.009811 0.009807 0.009818 0.009815 0.009811 0.009807 0.009818 0.009815 0.009811
14 0.010088 0.010083 0.010078 0.010089 0.010084 0.010079 0.010089 0.010084 0.010079 0.010090
13 0.010411 0.010404 0.010414 0.010408 0.010401 0.010411 0.010404 0.010414 0.010407 0.010401
12 0.010791 0.010800 0.010791 0.010800 0.010791 0.010800 0.010791 0.010800 0.010791 0.010800
11 0.011258 0.011266 0.011254 0.011262 0.011269 0.011258 0.011265 0.011254 0.011261 0.011269
10 0.011831 0.011837 0.011843 0.011849 0.011834 0.011840 0.011845 0.011830 0.011836 0.011842
9 0.012562 0.012565 0.012545 0.012549 0.012552 0.012556 0.012559 0.012563 0.012566 0.012546
8 0.013472 0.013472 0.013472 0.013472 0.013473 0.013473 0.013473 0.013473 0.013473 0.013473
7 0.014655 0.014650 0.014678 0.014673 0.014667 0.014662 0.014657 0.014652 0.014679 0.014674
6 0.016268 0.016294 0.016280 0.016267 0.016293 0.016279 0.016266 0.016292 0.016278 0.016265
5 0.018591 0.018563 0.018586 0.018558 0.018581 0.018605 0.018577 0.018600 0.018572 0.018595
4 0.022058 0.022074 0.022091 0.022033 0.022050 0.022066 0.022083 0.022026 0.022043 0.022059
3 0.027927 0.027923 0.027919 0.027915 0.027911 0.027908 0.027904 0.027900 0.027896 0.027893
2 0.039677 0.039600 0.039764 0.039687 0.039611 0.039772 0.039696 0.039621 0.039781 0.039706
1 0.075663 0.075103 0.075414 0.075724 0.075170 0.075477 0.075784 0.075236 0.075539 0.075000
D. Tabla de Factores de descuento Rgimen Especial de Amortizacin

Salario (UMA)
Plazo
1.0 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 1.8 1.9 2.0
(aos)
30 0.002778 0.003911 0.004174 0.004379 0.004571 0.004706 0.004876 0.005037 0.005143 0.005287 0.005378
29 0.002778 0.003911 0.004174 0.004379 0.004571 0.004706 0.004876 0.005037 0.005143 0.005287 0.005378
28 0.002778 0.003911 0.004174 0.004379 0.004571 0.004706 0.004876 0.005037 0.005143 0.005287 0.005378
27 0.002778 0.003911 0.004174 0.004379 0.004571 0.004706 0.004876 0.005037 0.005143 0.005287 0.005378
26 0.002778 0.003911 0.004174 0.004379 0.004571 0.004706 0.004876 0.005037 0.005143 0.005287 0.005378
25 0.002907 0.004046 0.004315 0.004522 0.004716 0.004848 0.005020 0.005181 0.005284 0.005429 0.005517
24 0.003049 0.004190 0.004465 0.004674 0.004870 0.005000 0.005172 0.005333 0.005434 0.005578 0.005664
23 0.003205 0.004346 0.004627 0.004837 0.005034 0.005161 0.005278 0.005440 0.005538 0.005682 0.005766
22 0.003378 0.004513 0.004800 0.004952 0.005149 0.005275 0.005447 0.005608 0.005703 0.005846 0.005926
21 0.003571 0.004693 0.004987 0.005136 0.005333 0.005455 0.005626 0.005787 0.005878 0.006020 0.006095
20 0.003788 0.004889 0.005189 0.005333 0.005531 0.005647 0.005818 0.005978 0.006063 0.006204 0.006337
19 0.003968 0.005101 0.005408 0.005547 0.005744 0.005926 0.006024 0.006182 0.006330 0.006468 0.006531
Salario (UMA)
Plazo
1.0 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 1.8 1.9 2.0
(aos)
18 0.004237 0.005415 0.005647 0.005859 0.005973 0.006154 0.006321 0.006476 0.006545 0.006681 0.006737
17 0.004545 0.005677 0.005908 0.006118 0.006310 0.006400 0.006564 0.006716 0.006776 0.006909 0.007033
16 0.004808 0.005966 0.006194 0.006400 0.006588 0.006761 0.006919 0.006974 0.007111 0.007238 0.007356
15 0.005208 0.006286 0.006621 0.006820 0.006892 0.007059 0.007211 0.007351 0.007481 0.007600 0.007711
14 0.005556 0.006769 0.006982 0.007172 0.007344 0.007500 0.007642 0.007771 0.007890 0.008000 0.008101
13 0.006098 0.007184 0.007385 0.007704 0.007860 0.007869 0.008127 0.008242 0.008348 0.008444 0.008533
12 0.006579 0.007822 0.008000 0.008157 0.008296 0.008421 0.008678 0.008774 0.008862 0.008941 0.009014
11 0.007353 0.008381 0.008727 0.008851 0.008960 0.009057 0.009309 0.009379 0.009443 0.009651 0.009697
10 0.008065 0.009263 0.009366 0.009674 0.009739 0.009796 0.010039 0.010264 0.010286 0.010305 0.010492
9 0.008929 0.010057 0.010378 0.010667 0.010667 0.010909 0.010894 0.011102 0.011294 0.011259 0.011429
8 0.010417 0.011355 0.011636 0.011886 0.011789 0.012000 0.012190 0.012364 0.012522 0.012408 0.012549
7 0.011905 0.013037 0.013241 0.013419 0.013576 0.013714 0.013838 0.013949 0.014049 0.014140 0.014222
6 0.013889 0.015304 0.015360 0.015407 0.015448 0.015484 0.016000 0.016000 0.016000 0.016000 0.016000
5 0.016667 0.017600 0.018286 0.018087 0.018667 0.018462 0.018963 0.018759 0.018581 0.019000 0.018824
4 0.020833 0.022000 0.022588 0.023111 0.022400 0.022857 0.023273 0.023652 0.023040 0.023385 0.023704
3 0.027778 0.029333 0.029538 0.029714 0.029867 0.030000 0.030118 0.030222 0.030316 0.030400 0.030476
2 0.041667 0.044000 0.048000 0.046222 0.044800 0.043636 0.046545 0.045333 0.044308 0.046769 0.045714
1 0.125000 0.088000 0.096000 0.104000 0.089600 0.096000 0.102400 0.090667 0.096000 0.086857 0.091429
Salario (UMA)
Plazo
2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 2.6 2.7 2.8 2.9 3.0 3.1
(aos)
30 0.005463 0.005543 0.005618 0.005689 0.005755 0.005778 0.005878 0.006013 0.006105 0.006234 0.006359
29 0.005463 0.005543 0.005618 0.005689 0.005755 0.005778 0.005878 0.006013 0.006105 0.006234 0.006359
28 0.005463 0.005543 0.005618 0.005689 0.005755 0.005778 0.005878 0.006013 0.006105 0.006234 0.006359
27 0.005463 0.005543 0.005618 0.005689 0.005755 0.005778 0.005878 0.006013 0.006105 0.006234 0.006359
26 0.005463 0.005543 0.005618 0.005689 0.005755 0.005778 0.005878 0.006013 0.006105 0.006234 0.006359
25 0.005600 0.005677 0.005750 0.005818 0.005882 0.005901 0.006000 0.006137 0.006228 0.006358 0.006484
24 0.005744 0.005818 0.005888 0.005953 0.006015 0.006029 0.006128 0.006266 0.006356 0.006486 0.006613
23 0.005895 0.005966 0.006033 0.006095 0.006154 0.006163 0.006261 0.006400 0.006490 0.006621 0.006703
22 0.006054 0.006122 0.006185 0.006244 0.006299 0.006303 0.006400 0.006540 0.006629 0.006761 0.006841
21 0.006222 0.006286 0.006345 0.006400 0.006452 0.006500 0.006595 0.006687 0.006774 0.006906 0.007035
20 0.006400 0.006459 0.006513 0.006621 0.006667 0.006656 0.006750 0.006892 0.006977 0.007059 0.007188
19 0.006588 0.006705 0.006752 0.006796 0.006897 0.006876 0.006968 0.007111 0.007194 0.007273 0.007403
18 0.006857 0.006902 0.007010 0.007046 0.007080 0.007111 0.007200 0.007344 0.007424 0.007500 0.007631
17 0.007074 0.007184 0.007216 0.007314 0.007339 0.007363 0.007448 0.007593 0.007669 0.007742 0.007873
16 0.007385 0.007489 0.007510 0.007604 0.007692 0.007704 0.007784 0.007860 0.007932 0.008067 0.008131
15 0.007724 0.007822 0.007914 0.007918 0.008000 0.008000 0.008075 0.008220 0.008286 0.008348 0.008479
14 0.008096 0.008186 0.008270 0.008348 0.008421 0.008404 0.008471 0.008615 0.008673 0.008727 0.008857
13 0.008615 0.008691 0.008762 0.008828 0.008791 0.008851 0.008907 0.009051 0.009098 0.009231 0.009271
12 0.009081 0.009143 0.009200 0.009366 0.009412 0.009348 0.009495 0.009532 0.009667 0.009697 0.009822
11 0.009739 0.009778 0.009946 0.009974 0.010000 0.010024 0.010047 0.010182 0.010311 0.010323 0.010442
10 0.010500 0.010667 0.010667 0.010667 0.010811 0.010805 0.010800 0.010927 0.011048 0.011163 0.011146
9 0.011390 0.011541 0.011500 0.011636 0.011765 0.011718 0.011836 0.011947 0.011897 0.012000 0.012098
8 0.012679 0.012800 0.012690 0.012800 0.012903 0.012800 0.012896 0.012986 0.013070 0.013151 0.013227
7 0.014298 0.014367 0.014154 0.014222 0.014286 0.014345 0.014400 0.014452 0.014730 0.014769 0.014806
Salario (UMA)
Plazo
2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 2.6 2.7 2.8 2.9 3.0 3.1
(aos)
6 0.016390 0.016372 0.016356 0.016340 0.016327 0.016314 0.016615 0.016593 0.016571 0.016842 0.016814
5 0.019200 0.019027 0.019368 0.019200 0.019512 0.019349 0.019200 0.019478 0.019333 0.019592 0.019840
4 0.023172 0.023467 0.023742 0.023273 0.023529 0.023771 0.023351 0.023579 0.023795 0.024000 0.024195
3 0.030545 0.030609 0.030667 0.030720 0.030769 0.030815 0.030857 0.030897 0.030933 0.030968 0.031000
2 0.044800 0.046933 0.046000 0.045176 0.044444 0.046222 0.045474 0.044800 0.046400 0.045714 0.045091
1 0.096000 0.088000 0.092000 0.096000 0.088889 0.092444 0.096000 0.089600 0.092800 0.087273 0.090182
Salario (UMA)
Plazo
3.2 3.3 3.4 3.5 3.6 3.7 3.8 3.9 4.0 4.1 4.2
(aos)
30 0.006481 0.006600 0.006716 0.006829 0.006940 0.007048 0.007195 0.007298 0.007399 0.007540 0.007636
29 0.006481 0.006600 0.006716 0.006829 0.006940 0.007048 0.007195 0.007298 0.007399 0.007540 0.007636
28 0.006481 0.006600 0.006716 0.006829 0.006940 0.007048 0.007195 0.007298 0.007399 0.007540 0.007636
27 0.006481 0.006600 0.006716 0.006829 0.006940 0.007048 0.007195 0.007298 0.007399 0.007540 0.007636
26 0.006481 0.006600 0.006716 0.006829 0.006940 0.007048 0.007195 0.007298 0.007399 0.007540 0.007636
25 0.006606 0.006726 0.006843 0.006957 0.007067 0.007176 0.007325 0.007429 0.007485 0.007628 0.007724
24 0.006693 0.006813 0.006930 0.007044 0.007155 0.007264 0.007415 0.007518 0.007619 0.007763 0.007814
23 0.006827 0.006947 0.007065 0.007179 0.007291 0.007354 0.007506 0.007610 0.007711 0.007856 0.007953
22 0.006966 0.007087 0.007205 0.007320 0.007385 0.007494 0.007648 0.007752 0.007853 0.007952 0.008048
21 0.007111 0.007233 0.007351 0.007467 0.007529 0.007639 0.007795 0.007899 0.007950 0.008099 0.008195
20 0.007314 0.007385 0.007503 0.007619 0.007732 0.007789 0.007948 0.008052 0.008153 0.008252 0.008348
19 0.007474 0.007597 0.007716 0.007778 0.007890 0.008000 0.008107 0.008211 0.008312 0.008410 0.008506
18 0.007699 0.007822 0.007942 0.008000 0.008113 0.008222 0.008329 0.008432 0.008533 0.008632 0.008727
17 0.007938 0.008061 0.008180 0.008235 0.008348 0.008457 0.008563 0.008667 0.008767 0.008865 0.008960
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15 0.008605 0.008656 0.008774 0.008889 0.008930 0.009038 0.009143 0.009244 0.009343 0.009439 0.009532
14 0.008982 0.009026 0.009143 0.009256 0.009290 0.009397 0.009500 0.009600 0.009697 0.009791 0.009882
13 0.009394 0.009514 0.009544 0.009655 0.009763 0.009867 0.009967 0.010065 0.010079 0.010250 0.010260
12 0.009942 0.010057 0.010074 0.010182 0.010286 0.010386 0.010483 0.010487 0.010579 0.010754 0.010752
11 0.010557 0.010667 0.010667 0.010769 0.010868 0.010963 0.011055 0.011143 0.011228 0.011310 0.011390
10 0.011253 0.011355 0.011453 0.011546 0.011636 0.011723 0.011806 0.011886 0.011963 0.012037 0.012108
9 0.012190 0.012279 0.012364 0.012444 0.012522 0.012596 0.012667 0.012735 0.012800 0.012990 0.013049
8 0.013299 0.013538 0.013600 0.013659 0.013714 0.013767 0.013818 0.013867 0.014066 0.014108 0.014147
7 0.014841 0.014873 0.015111 0.015135 0.015158 0.015179 0.015392 0.015407 0.015422 0.015619 0.015628
6 0.016787 0.017032 0.017000 0.017231 0.017194 0.017159 0.017371 0.017333 0.017534 0.017493 0.017684
5 0.019692 0.019925 0.019782 0.020000 0.019862 0.020068 0.020267 0.020129 0.020317 0.020500 0.020364
4 0.023814 0.024000 0.024178 0.024348 0.024511 0.024163 0.024320 0.024471 0.024615 0.024755 0.024889
3 0.031030 0.031059 0.031086 0.031111 0.031135 0.031158 0.032000 0.032000 0.032000 0.032000 0.032000
2 0.046545 0.045913 0.045333 0.046667 0.046080 0.045538 0.046769 0.046222 0.045714 0.046857 0.046345
1 0.093091 0.088000 0.090667 0.093333 0.088615 0.091077 0.093538 0.089143 0.091429 0.093714 0.089600
Salario (UMA)
Plazo
4.3 4.4 4.5 4.6 4.7 4.8 4.9 5.0 5.1 5.2 5.3
(aos)
30 0.007774 0.007910 0.008000 0.008133 0.008264 0.008393 0.008476 0.008602 0.008727 0.008851 0.008974
29 0.007774 0.007910 0.008000 0.008133 0.008264 0.008393 0.008476 0.008602 0.008727 0.008851 0.008974
28 0.007774 0.007910 0.008000 0.008133 0.008264 0.008393 0.008476 0.008602 0.008727 0.008851 0.008974
27 0.007774 0.007910 0.008000 0.008133 0.008264 0.008393 0.008476 0.008602 0.008727 0.008851 0.008974
Salario (UMA)
Plazo
4.3 4.4 4.5 4.6 4.7 4.8 4.9 5.0 5.1 5.2 5.3
(aos)
26 0.007774 0.007910 0.008000 0.008133 0.008264 0.008393 0.008476 0.008602 0.008727 0.008851 0.008974
25 0.007863 0.008000 0.008090 0.008223 0.008356 0.008486 0.008568 0.008696 0.008822 0.008946 0.009070
24 0.007954 0.008092 0.008182 0.008316 0.008449 0.008581 0.008663 0.008791 0.008918 0.009043 0.009168
23 0.008094 0.008186 0.008276 0.008411 0.008545 0.008678 0.008760 0.008889 0.009017 0.009143 0.009217
22 0.008190 0.008331 0.008421 0.008509 0.008644 0.008777 0.008859 0.008989 0.009117 0.009244 0.009319
21 0.008339 0.008431 0.008521 0.008659 0.008795 0.008930 0.008960 0.009091 0.009220 0.009348 0.009475
20 0.008494 0.008585 0.008675 0.008814 0.008952 0.009035 0.009116 0.009249 0.009379 0.009455 0.009582
19 0.008654 0.008745 0.008834 0.008976 0.009115 0.009198 0.009278 0.009412 0.009544 0.009618 0.009747
18 0.008821 0.008968 0.009057 0.009143 0.009284 0.009423 0.009503 0.009581 0.009714 0.009846 0.009918
17 0.009053 0.009203 0.009290 0.009376 0.009519 0.009600 0.009679 0.009816 0.009891 0.010024 0.010156
16 0.009361 0.009450 0.009536 0.009621 0.009766 0.009846 0.009924 0.010063 0.010137 0.010272 0.010405
15 0.009622 0.009778 0.009796 0.009946 0.010027 0.010172 0.010248 0.010323 0.010462 0.010532 0.010667
14 0.009971 0.010129 0.010141 0.010294 0.010372 0.010521 0.010595 0.010667 0.010808 0.010876 0.011013
13 0.010424 0.010507 0.010588 0.010667 0.010820 0.010894 0.010965 0.011111 0.011178 0.011320 0.011383
12 0.010921 0.011000 0.011077 0.011152 0.011308 0.011378 0.011445 0.011594 0.011657 0.011801 0.011860
11 0.011467 0.011636 0.011707 0.011776 0.011843 0.012000 0.012062 0.012121 0.012271 0.012326 0.012471
10 0.012177 0.012351 0.012414 0.012475 0.012639 0.012694 0.012748 0.012800 0.012952 0.013000 0.013147
9 0.013105 0.013159 0.013333 0.013382 0.013429 0.013593 0.013635 0.013675 0.013831 0.013867 0.014017
8 0.014186 0.014367 0.014400 0.014574 0.014602 0.014629 0.014792 0.014815 0.014972 0.014991 0.015143
7 0.015636 0.015820 0.015824 0.016000 0.016000 0.016168 0.016165 0.016327 0.016320 0.016475 0.016627
6 0.017641 0.017823 0.017778 0.017951 0.018120 0.018071 0.018233 0.018182 0.018337 0.018489 0.018637
5 0.020537 0.020706 0.020571 0.020732 0.020889 0.021041 0.020907 0.021053 0.021195 0.021333 0.021200
4 0.024571 0.024702 0.024828 0.024949 0.025067 0.025180 0.025290 0.025397 0.025500 0.025600 0.025697
3 0.032000 0.032000 0.032000 0.032000 0.032000 0.032000 0.032667 0.032653 0.032640 0.032627 0.032615
2 0.045867 0.046933 0.046452 0.046000 0.047000 0.046545 0.046118 0.047059 0.046629 0.047543 0.047111
1 0.091733 0.093867 0.090000 0.092000 0.088471 0.090353 0.092235 0.088889 0.090667 0.092444 0.089263
Salario (UMA)
Plazo
5.4 5.5 5.6 5.7 5.8 5.9 6.0 6.1 6.2 6.3 6.4
(aos)
30 0.009095 0.009215 0.009333 0.009451 0.009567 0.009682 0.009796 0.009959 0.010071 0.010182 0.010291
29 0.009095 0.009215 0.009333 0.009451 0.009567 0.009682 0.009796 0.009959 0.010071 0.010182 0.010291
28 0.009095 0.009215 0.009333 0.009451 0.009567 0.009682 0.009796 0.009959 0.010071 0.010182 0.010291
27 0.009095 0.009215 0.009333 0.009451 0.009567 0.009682 0.009796 0.009959 0.010071 0.010182 0.010291
26 0.009095 0.009215 0.009333 0.009451 0.009567 0.009682 0.009796 0.009959 0.010071 0.010182 0.010291
25 0.009191 0.009312 0.009432 0.009550 0.009667 0.009782 0.009897 0.010062 0.010174 0.010286 0.010396
24 0.009290 0.009362 0.009481 0.009600 0.009717 0.009833 0.009948 0.010114 0.010227 0.010338 0.010449
23 0.009341 0.009462 0.009583 0.009702 0.009820 0.009937 0.010052 0.010220 0.010333 0.010446 0.010557
22 0.009443 0.009565 0.009686 0.009806 0.009925 0.010043 0.010159 0.010328 0.010442 0.010500 0.010611
21 0.009600 0.009670 0.009792 0.009913 0.010032 0.010151 0.010267 0.010439 0.010553 0.010611 0.010723
20 0.009708 0.009832 0.009956 0.010077 0.010142 0.010261 0.010378 0.010551 0.010667 0.010781 0.010894
19 0.009874 0.010000 0.010067 0.010190 0.010311 0.010431 0.010549 0.010725 0.010783 0.010897 0.011011
18 0.010047 0.010173 0.010240 0.010364 0.010486 0.010607 0.010726 0.010844 0.010961 0.011077 0.011191
17 0.010225 0.010353 0.010480 0.010605 0.010667 0.010789 0.010909 0.011091 0.011146 0.011263 0.011378
16 0.010473 0.010602 0.010731 0.010857 0.010918 0.011041 0.011163 0.011283 0.011402 0.011520 0.011636
Salario (UMA)
Plazo
5.4 5.5 5.6 5.7 5.8 5.9 6.0 6.1 6.2 6.3 6.4
(aos)
15 0.010800 0.010864 0.010994 0.011122 0.011181 0.011305 0.011429 0.011550 0.011671 0.011789 0.011907
14 0.011077 0.011210 0.011342 0.011400 0.011528 0.011654 0.011707 0.011902 0.012024 0.012072 0.012190
13 0.011520 0.011579 0.011712 0.011844 0.011897 0.012025 0.012152 0.012277 0.012400 0.012522 0.012564
12 0.012000 0.012055 0.012190 0.012242 0.012373 0.012503 0.012549 0.012758 0.012800 0.012923 0.013045
11 0.012522 0.012662 0.012709 0.012845 0.012979 0.013021 0.013151 0.013279 0.013405 0.013530 0.013563
10 0.013292 0.013333 0.013474 0.013511 0.013647 0.013781 0.013813 0.013943 0.014071 0.014197 0.014322
9 0.014164 0.014194 0.014336 0.014362 0.014500 0.014636 0.014656 0.014788 0.014917 0.015045 0.015170
8 0.015158 0.015304 0.015448 0.015458 0.015597 0.015733 0.015738 0.015870 0.016000 0.016128 0.016254
7 0.016615 0.016762 0.016906 0.016889 0.017028 0.017164 0.017297 0.017429 0.017558 0.017530 0.017655
6 0.018581 0.018723 0.018863 0.019000 0.018939 0.019071 0.019200 0.019327 0.019451 0.019573 0.019505
5 0.021333 0.021463 0.021590 0.021714 0.021835 0.021701 0.021818 0.022182 0.022292 0.022154 0.022261
4 0.025791 0.025882 0.025600 0.025690 0.025778 0.026222 0.026301 0.026378 0.026453 0.026526 0.026597
3 0.032604 0.032593 0.032582 0.033164 0.033143 0.033123 0.033103 0.033085 0.033627 0.033600 0.033574
2 0.046703 0.047568 0.047158 0.046769 0.047590 0.047200 0.048000 0.047610 0.047238 0.048000 0.047628
1 0.090947 0.092632 0.089600 0.091200 0.092800 0.089905 0.091429 0.092952 0.094476 0.096000 0.097524
Salario (UMA)
Plazo
6.5 6.6 6.7 6.8 6.9 7.0 7.1 7.2 7.3 7.4 7.5
(aos)
30 0.010297 0.010057 0.010019 0.010028 0.010036 0.010045 0.010053 0.010017 0.010026 0.010034 0.010042
29 0.010297 0.010057 0.010019 0.010028 0.010036 0.010045 0.010053 0.010017 0.010026 0.010034 0.010042
28 0.010297 0.010057 0.010019 0.010028 0.010036 0.010045 0.010053 0.010017 0.010026 0.010034 0.010042
27 0.010297 0.010057 0.010019 0.010028 0.010036 0.010045 0.010053 0.010017 0.010026 0.010034 0.010042
26 0.010297 0.010057 0.010019 0.010028 0.010036 0.010045 0.010053 0.010017 0.010026 0.010034 0.010042
25 0.010400 0.010105 0.010113 0.010121 0.010128 0.010090 0.010098 0.010105 0.010113 0.010120 0.010127
24 0.010452 0.010203 0.010210 0.010168 0.010175 0.010182 0.010188 0.010195 0.010201 0.010163 0.010169
23 0.010558 0.010252 0.010258 0.010264 0.010270 0.010275 0.010281 0.010286 0.010291 0.010251 0.010256
22 0.010612 0.010353 0.010357 0.010362 0.010366 0.010370 0.010374 0.010378 0.010382 0.010386 0.010390
21 0.010722 0.010507 0.010510 0.010512 0.010464 0.010467 0.010470 0.010473 0.010475 0.010478 0.010480
20 0.010890 0.010613 0.010614 0.010615 0.010615 0.010616 0.010617 0.010618 0.010618 0.010619 0.010619
19 0.011005 0.010776 0.010774 0.010772 0.010771 0.010769 0.010768 0.010766 0.010765 0.010764 0.010762
18 0.011183 0.010943 0.010939 0.010935 0.010931 0.010927 0.010923 0.010919 0.010916 0.010963 0.010959
17 0.011366 0.011175 0.011167 0.011159 0.011152 0.011144 0.011137 0.011130 0.011124 0.011117 0.011163
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15 0.011886 0.011669 0.011652 0.011636 0.011683 0.011667 0.011651 0.011636 0.011680 0.011665 0.011650
14 0.012235 0.012000 0.011978 0.011956 0.012000 0.011979 0.011958 0.012000 0.011979 0.011960 0.012000
13 0.012606 0.012351 0.012393 0.012364 0.012335 0.012376 0.012348 0.012387 0.012360 0.012333 0.012371
12 0.013082 0.012800 0.012838 0.012800 0.012837 0.012800 0.012836 0.012800 0.012835 0.012800 0.012834
11 0.013595 0.013367 0.013400 0.013350 0.013382 0.013413 0.013365 0.013395 0.013349 0.013379 0.013408
10 0.014247 0.014080 0.014105 0.014039 0.014064 0.014088 0.014025 0.014049 0.014072 0.014095 0.014035
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8 0.016250 0.016000 0.016000 0.016000 0.016000 0.016000 0.016000 0.016000 0.016000 0.016000 0.016000
7 0.017627 0.017455 0.017431 0.017408 0.017386 0.017364 0.017477 0.017455 0.017433 0.017412 0.017391
6 0.019623 0.019376 0.019315 0.019429 0.019368 0.019310 0.019419 0.019361 0.019306 0.019410 0.019355
5 0.022366 0.022000 0.022103 0.022204 0.022080 0.022178 0.022058 0.022154 0.022038 0.022131 0.022018
Salario (UMA)
Plazo
6.5 6.6 6.7 6.8 6.9 7.0 7.1 7.2 7.3 7.4 7.5
(aos)
4 0.026329 0.026400 0.026146 0.026217 0.026286 0.026353 0.026115 0.026182 0.026247 0.026311 0.026374
3 0.033548 0.033524 0.033500 0.033477 0.033455 0.033433 0.033412 0.033391 0.033371 0.033352 0.033333
2 0.047273 0.046933 0.047644 0.047304 0.046979 0.047660 0.047333 0.047020 0.047673 0.047360 0.047059
1 0.099048 0.091826 0.089333 0.090667 0.092000 0.089600 0.090880 0.092160 0.089846 0.091077 0.088889
Salario (UMA)
Plazo
7.6 7.7 7.8 7.9 8.0 8.1 8.2 8.3 8.4 8.5 8.6
(aos)
30 0.010050 0.010057 0.010024 0.010032 0.010039 0.010047 0.010054 0.010023 0.010030 0.010037 0.010044
29 0.010050 0.010057 0.010024 0.010032 0.010039 0.010047 0.010054 0.010023 0.010030 0.010037 0.010044
28 0.010050 0.010057 0.010024 0.010032 0.010039 0.010047 0.010054 0.010023 0.010030 0.010037 0.010044
27 0.010050 0.010057 0.010024 0.010032 0.010039 0.010047 0.010054 0.010023 0.010030 0.010037 0.010044
26 0.010050 0.010057 0.010024 0.010032 0.010039 0.010047 0.010054 0.010023 0.010030 0.010037 0.010044
25 0.010091 0.010098 0.010105 0.010112 0.010119 0.010086 0.010092 0.010099 0.010105 0.010112 0.010118
24 0.010176 0.010182 0.010188 0.010194 0.010199 0.010165 0.010171 0.010176 0.010182 0.010187 0.010193
23 0.010262 0.010267 0.010272 0.010276 0.010281 0.010286 0.010250 0.010255 0.010260 0.010264 0.010269
22 0.010349 0.010353 0.010357 0.010361 0.010364 0.010368 0.010372 0.010375 0.010378 0.010382 0.010385
21 0.010483 0.010485 0.010487 0.010490 0.010492 0.010494 0.010496 0.010498 0.010500 0.010502 0.010464
20 0.010620 0.010621 0.010621 0.010622 0.010622 0.010623 0.010623 0.010624 0.010625 0.010625 0.010625
19 0.010761 0.010760 0.010759 0.010757 0.010756 0.010755 0.010754 0.010753 0.010752 0.010751 0.010750
18 0.010955 0.010951 0.010947 0.010944 0.010940 0.010937 0.010933 0.010930 0.010927 0.010924 0.010921
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15 0.011636 0.011623 0.011664 0.011650 0.011636 0.011623 0.011662 0.011649 0.011636 0.011624 0.011661
14 0.011980 0.011961 0.012000 0.011981 0.011963 0.011945 0.011982 0.011964 0.011947 0.011982 0.011965
13 0.012345 0.012382 0.012356 0.012332 0.012367 0.012343 0.012377 0.012353 0.012330 0.012364 0.012341
12 0.012800 0.012833 0.012800 0.012832 0.012800 0.012832 0.012800 0.012831 0.012800 0.012830 0.012800
11 0.013363 0.013391 0.013348 0.013376 0.013403 0.013361 0.013388 0.013347 0.013373 0.013399 0.013359
10 0.014058 0.014080 0.014022 0.014044 0.014066 0.014087 0.014032 0.014053 0.014073 0.014021 0.014041
9 0.014920 0.014933 0.014946 0.014871 0.014884 0.014897 0.014909 0.014921 0.014933 0.014945 0.014876
8 0.016000 0.016000 0.016000 0.016000 0.016000 0.016000 0.016000 0.016000 0.016000 0.016000 0.016000
7 0.017371 0.017475 0.017455 0.017434 0.017415 0.017396 0.017377 0.017474 0.017455 0.017436 0.017418
6 0.019302 0.019402 0.019349 0.019298 0.019394 0.019343 0.019294 0.019387 0.019338 0.019291 0.019380
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4 0.026151 0.026213 0.026274 0.026333 0.026122 0.026182 0.026240 0.026297 0.026353 0.026154 0.026210
3 0.033315 0.033297 0.033280 0.033263 0.033247 0.033231 0.033215 0.033200 0.033185 0.033171 0.033157
2 0.047686 0.047385 0.047094 0.047698 0.047407 0.047127 0.047709 0.047429 0.047158 0.047719 0.047448
1 0.090074 0.091259 0.089143 0.090286 0.091429 0.089379 0.090483 0.091586 0.089600 0.090667 0.091733
Salario (UMA)
Plazo
8.7 8.8 8.9 9.0 9.1 9.2 9.3 9.4 9.5 9.6 9.7
(aos)
30 0.010051 0.010021 0.010028 0.010035 0.010041 0.010048 0.010020 0.010027 0.010033 0.010039 0.010045
29 0.010051 0.010021 0.010028 0.010035 0.010041 0.010048 0.010020 0.010027 0.010033 0.010039 0.010045
28 0.010051 0.010021 0.010028 0.010035 0.010041 0.010048 0.010020 0.010027 0.010033 0.010039 0.010045
27 0.010051 0.010021 0.010028 0.010035 0.010041 0.010048 0.010020 0.010027 0.010033 0.010039 0.010045
26 0.010051 0.010021 0.010028 0.010035 0.010041 0.010048 0.010020 0.010027 0.010033 0.010039 0.010045
25 0.010087 0.010093 0.010099 0.010105 0.010111 0.010117 0.010088 0.010094 0.010100 0.010105 0.010111
Salario (UMA)
Plazo
8.7 8.8 8.9 9.0 9.1 9.2 9.3 9.4 9.5 9.6 9.7
(aos)
24 0.010198 0.010166 0.010171 0.010177 0.010182 0.010187 0.010192 0.010162 0.010167 0.010172 0.010177
23 0.010273 0.010277 0.010282 0.010249 0.010254 0.010258 0.010262 0.010266 0.010270 0.010274 0.010278
22 0.010349 0.010353 0.010356 0.010360 0.010363 0.010366 0.010369 0.010372 0.010375 0.010378 0.010381
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20 0.010626 0.010626 0.010627 0.010627 0.010628 0.010628 0.010629 0.010629 0.010629 0.010593 0.010594
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12 0.012829 0.012800 0.012829 0.012800 0.012828 0.012800 0.012828 0.012800 0.012827 0.012800 0.012826
11 0.013385 0.013346 0.013371 0.013395 0.013358 0.013382 0.013345 0.013369 0.013392 0.013357 0.013379
10 0.014061 0.014080 0.014030 0.014049 0.014068 0.014019 0.014038 0.014056 0.014074 0.014027 0.014045
9 0.014888 0.014899 0.014911 0.014922 0.014933 0.014869 0.014880 0.014891 0.014902 0.014913 0.014923
8 0.016000 0.016000 0.016000 0.016000 0.016000 0.016000 0.016000 0.016000 0.016000 0.016000 0.016000
7 0.017400 0.017383 0.017366 0.017455 0.017437 0.017420 0.017404 0.017387 0.017371 0.017455 0.017438
6 0.019333 0.019288 0.019374 0.019329 0.019285 0.019368 0.019325 0.019282 0.019363 0.019321 0.019280
5 0.022095 0.022000 0.022078 0.022154 0.022061 0.022135 0.022044 0.022118 0.022029 0.022101 0.022014
4 0.026264 0.026318 0.026128 0.026182 0.026234 0.026286 0.026105 0.026157 0.026207 0.026256 0.026305
3 0.033143 0.033129 0.033116 0.033103 0.033091 0.033079 0.033067 0.033055 0.033043 0.033032 0.033021
2 0.047186 0.046933 0.047467 0.047213 0.046968 0.047484 0.047238 0.047000 0.047500 0.047262 0.047030
1 0.089806 0.090839 0.089000 0.090000 0.091000 0.089212 0.090182 0.091152 0.089412 0.090353 0.091294
Salario (UMA)
Plazo
9.8 9.9 10.0 10.1 10.2 10.3 10.4 10.5 10.6 10.7 10.8
(aos)
30 0.010019 0.010025 0.010031 0.010037 0.010043 0.010018 0.010024 0.010030 0.010036 0.010041 0.010017
29 0.010019 0.010025 0.010031 0.010037 0.010043 0.010018 0.010024 0.010030 0.010036 0.010041 0.010017
28 0.010019 0.010025 0.010031 0.010037 0.010043 0.010018 0.010024 0.010030 0.010036 0.010041 0.010017
27 0.010019 0.010025 0.010031 0.010037 0.010043 0.010018 0.010024 0.010030 0.010036 0.010041 0.010017
26 0.010019 0.010025 0.010031 0.010037 0.010043 0.010018 0.010024 0.010030 0.010036 0.010041 0.010017
25 0.010116 0.010089 0.010095 0.010100 0.010105 0.010110 0.010085 0.010090 0.010095 0.010100 0.010105
24 0.010182 0.010186 0.010191 0.010164 0.010168 0.010173 0.010177 0.010182 0.010186 0.010190 0.010165
23 0.010282 0.010252 0.010256 0.010260 0.010264 0.010268 0.010272 0.010275 0.010279 0.010251 0.010255
22 0.010350 0.010353 0.010356 0.010359 0.010362 0.010365 0.010368 0.010370 0.010373 0.010376 0.010378
21 0.010488 0.010490 0.010492 0.010494 0.010495 0.010463 0.010465 0.010467 0.010469 0.010471 0.010473
20 0.010595 0.010595 0.010596 0.010597 0.010597 0.010598 0.010599 0.010599 0.010600 0.010601 0.010601
19 0.010777 0.010776 0.010774 0.010773 0.010772 0.010771 0.010770 0.010769 0.010768 0.010767 0.010766
18 0.010927 0.010924 0.010922 0.010919 0.010916 0.010950 0.010947 0.010945 0.010942 0.010939 0.010937
17 0.011121 0.011155 0.011150 0.011145 0.011140 0.011135 0.011130 0.011126 0.011121 0.011117 0.011148
16 0.011362 0.011355 0.011388 0.011380 0.011373 0.011366 0.011358 0.011351 0.011383 0.011375 0.011368
15 0.011658 0.011647 0.011636 0.011626 0.011657 0.011647 0.011636 0.011626 0.011656 0.011646 0.011636
14 0.011969 0.011955 0.011985 0.011970 0.011956 0.011985 0.011971 0.011957 0.011986 0.011972 0.011958
13 0.012346 0.012327 0.012355 0.012336 0.012364 0.012345 0.012326 0.012353 0.012335 0.012361 0.012343
12 0.012800 0.012826 0.012800 0.012825 0.012800 0.012825 0.012800 0.012824 0.012800 0.012824 0.012800
Salario (UMA)
Plazo
9.8 9.9 10.0 10.1 10.2 10.3 10.4 10.5 10.6 10.7 10.8
(aos)
11 0.013345 0.013367 0.013389 0.013355 0.013377 0.013344 0.013365 0.013386 0.013354 0.013375 0.013344
10 0.014063 0.014080 0.014035 0.014052 0.014069 0.014026 0.014042 0.014059 0.014075 0.014033 0.014049
9 0.014933 0.014873 0.014884 0.014894 0.014904 0.014914 0.014924 0.014867 0.014877 0.014887 0.014897
8 0.016000 0.016000 0.016000 0.016000 0.016000 0.016000 0.016000 0.016000 0.016000 0.016000 0.016000
7 0.017422 0.017407 0.017391 0.017376 0.017455 0.017439 0.017424 0.017409 0.017395 0.017381 0.017367
6 0.019358 0.019317 0.019277 0.019353 0.019314 0.019388 0.019349 0.019310 0.019383 0.019345 0.019307
5 0.022085 0.022000 0.022069 0.022137 0.022054 0.022121 0.022040 0.022105 0.022026 0.022090 0.022013
4 0.026133 0.026182 0.026230 0.026276 0.026112 0.026159 0.026205 0.026250 0.026295 0.026137 0.026182
3 0.033362 0.033347 0.033333 0.033320 0.033306 0.033293 0.033280 0.033267 0.033255 0.033243 0.033231
2 0.047515 0.047284 0.047059 0.047529 0.047304 0.047086 0.047543 0.047324 0.047111 0.047556 0.047342
1 0.089600 0.090514 0.088889 0.089778 0.090667 0.089081 0.089946 0.090811 0.089263 0.090105 0.090947
Salario (UMA)
Plazo
10.9 11.0 11.1 11.2 11.3 11.4 11.5 11.6 11.7 11.8 11.9
(aos)
30 0.010023 0.010028 0.010034 0.010039 0.010044 0.010022 0.010027 0.010032 0.010038 0.010043 0.010021
29 0.010023 0.010028 0.010034 0.010039 0.010044 0.010022 0.010027 0.010032 0.010038 0.010043 0.010021
28 0.010023 0.010028 0.010034 0.010039 0.010044 0.010022 0.010027 0.010032 0.010038 0.010043 0.010021
27 0.010023 0.010028 0.010034 0.010039 0.010044 0.010022 0.010027 0.010032 0.010038 0.010043 0.010021
26 0.010023 0.010028 0.010034 0.010039 0.010044 0.010022 0.010027 0.010032 0.010038 0.010043 0.010021
25 0.010110 0.010086 0.010091 0.010096 0.010101 0.010105 0.010110 0.010087 0.010092 0.010096 0.010101
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22 0.010350 0.010353 0.010356 0.010358 0.010361 0.010364 0.010366 0.010369 0.010371 0.010374 0.010376
21 0.010474 0.010476 0.010478 0.010480 0.010481 0.010483 0.010484 0.010486 0.010487 0.010489 0.010490
20 0.010602 0.010602 0.010603 0.010604 0.010604 0.010605 0.010605 0.010606 0.010606 0.010607 0.010607
19 0.010765 0.010765 0.010764 0.010763 0.010762 0.010761 0.010760 0.010759 0.010759 0.010758 0.010757
18 0.010934 0.010932 0.010929 0.010927 0.010924 0.010922 0.010920 0.010918 0.010947 0.010945 0.010943
17 0.011144 0.011139 0.011135 0.011130 0.011126 0.011122 0.011118 0.011147 0.011143 0.011139 0.011135
16 0.011362 0.011355 0.011385 0.011378 0.011371 0.011364 0.011358 0.011352 0.011380 0.011373 0.011367
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14 0.011945 0.011973 0.011960 0.011947 0.011974 0.011961 0.011948 0.011974 0.011962 0.011949 0.011975
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12 0.012824 0.012800 0.012823 0.012800 0.012823 0.012800 0.012822 0.012800 0.012822 0.012800 0.012822
11 0.013364 0.013384 0.013353 0.013373 0.013343 0.013363 0.013382 0.013353 0.013371 0.013343 0.013361
10 0.014065 0.014024 0.014040 0.014055 0.014070 0.014031 0.014046 0.014061 0.014022 0.014037 0.014052
9 0.014906 0.014915 0.014924 0.014871 0.014881 0.014890 0.014899 0.014908 0.014916 0.014925 0.014875
8 0.016000 0.016000 0.016000 0.016000 0.016000 0.016000 0.016000 0.016000 0.016000 0.016000 0.016000
7 0.017440 0.017426 0.017412 0.017398 0.017385 0.017371 0.017441 0.017427 0.017414 0.017401 0.017388
6 0.019378 0.019341 0.019304 0.019373 0.019337 0.019302 0.019368 0.019333 0.019299 0.019364 0.019330
5 0.022076 0.022000 0.022062 0.022123 0.022049 0.022109 0.022036 0.022095 0.022024 0.022082 0.022012
4 0.026226 0.026269 0.026118 0.026161 0.026203 0.026245 0.026286 0.026141 0.026182 0.026222 0.026262
3 0.033219 0.033208 0.033196 0.033185 0.033174 0.033164 0.033153 0.033143 0.033133 0.033123 0.033113
2 0.047135 0.046933 0.047360 0.047158 0.046961 0.047377 0.047179 0.046987 0.047392 0.047200 0.047012
1 0.089436 0.090256 0.091077 0.089600 0.090400 0.088976 0.089756 0.090537 0.089143 0.089905 0.090667
Salario (UMA)
Plazo
12.0 12.1 12.2 12.3 12.4 12.5 12.6 12.7 12.8 12.9 13.0
(aos)
30 0.010026 0.010031 0.010036 0.010041 0.010020 0.010025 0.010030 0.010035 0.010039 0.010019 0.010024
29 0.010026 0.010031 0.010036 0.010041 0.010020 0.010025 0.010030 0.010035 0.010039 0.010019 0.010024
28 0.010026 0.010031 0.010036 0.010041 0.010020 0.010025 0.010030 0.010035 0.010039 0.010019 0.010024
27 0.010026 0.010031 0.010036 0.010041 0.010020 0.010025 0.010030 0.010035 0.010039 0.010019 0.010024
26 0.010026 0.010031 0.010036 0.010041 0.010020 0.010025 0.010030 0.010035 0.010039 0.010019 0.010024
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Salario (UMA)
Plazo
13.1 13.2 13.3 13.4 13.5 13.6 13.7 13.8 13.9 14.0 14.1
(aos)
30 0.010029 0.010033 0.010038 0.010019 0.010023 0.010028 0.010032 0.010036 0.010018 0.010022 0.010027
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28 0.010029 0.010033 0.010038 0.010019 0.010023 0.010028 0.010032 0.010036 0.010018 0.010022 0.010027
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Salario (UMA)
Plazo
13.1 13.2 13.3 13.4 13.5 13.6 13.7 13.8 13.9 14.0 14.1
(aos)
19 0.010749 0.010748 0.010747 0.010747 0.010746 0.010746 0.010745 0.010745 0.010744 0.010743 0.010743
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Salario (UMA)
Plazo
14.2 14.3 14.4 14.5 14.6 14.7 14.8 14.9 15.0 15.1 15.2
(aos)
30 0.010031 0.010035 0.010017 0.010022 0.010026 0.010030 0.010034 0.010038 0.010021 0.010025 0.010029
29 0.010031 0.010035 0.010017 0.010022 0.010026 0.010030 0.010034 0.010038 0.010021 0.010025 0.010029
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14 0.011958 0.011948 0.011969 0.011959 0.011949 0.011969 0.011960 0.011950 0.011970 0.011960 0.011951
13 0.012348 0.012334 0.012354 0.012340 0.012327 0.012346 0.012333 0.012352 0.012339 0.012327 0.012345
12 0.012800 0.012818 0.012800 0.012818 0.012800 0.012817 0.012800 0.012817 0.012800 0.012817 0.012800
11 0.013365 0.013341 0.013357 0.013372 0.013349 0.013364 0.013341 0.013356 0.013370 0.013348 0.013363
10 0.014025 0.014037 0.014049 0.014018 0.014030 0.014042 0.014053 0.014024 0.014035 0.014047 0.014058
9 0.014898 0.014906 0.014913 0.014872 0.014879 0.014886 0.014893 0.014900 0.014907 0.014868 0.014875
8 0.016000 0.016000 0.016000 0.016000 0.016000 0.016000 0.016000 0.016000 0.016000 0.016000 0.016000
7 0.017410 0.017399 0.017389 0.017378 0.017368 0.017422 0.017412 0.017401 0.017391 0.017381 0.017371
6 0.019336 0.019308 0.019280 0.019333 0.019306 0.019279 0.019331 0.019304 0.019277 0.019328 0.019302
Salario (UMA)
Plazo
14.2 14.3 14.4 14.5 14.6 14.7 14.8 14.9 15.0 15.1 15.2
(aos)
5 0.022058 0.022000 0.022048 0.021991 0.022038 0.022085 0.022028 0.022074 0.022018 0.022064 0.022009
4 0.026115 0.026149 0.026182 0.026215 0.026247 0.026133 0.026166 0.026198 0.026230 0.026119 0.026151
3 0.033168 0.033159 0.033151 0.033143 0.033135 0.033127 0.033119 0.033111 0.033103 0.033096 0.033088
2 0.047333 0.047175 0.047020 0.047347 0.047192 0.047040 0.047360 0.047208 0.047059 0.047373 0.047223
1 0.089098 0.089725 0.090353 0.089231 0.089846 0.090462 0.089358 0.089962 0.088889 0.089481 0.090074
Salario (UMA)
Plazo
15.3 15.4 15.5 15.6 15.7 15.8 15.9 16.0 16.1 16.2 16.3
(aos)
30 0.010033 0.010037 0.010020 0.010024 0.010028 0.010032 0.010036 0.010020 0.010023 0.010027 0.010031
29 0.010033 0.010037 0.010020 0.010024 0.010028 0.010032 0.010036 0.010020 0.010023 0.010027 0.010031
28 0.010033 0.010037 0.010020 0.010024 0.010028 0.010032 0.010036 0.010020 0.010023 0.010027 0.010031
27 0.010033 0.010037 0.010020 0.010024 0.010028 0.010032 0.010036 0.010020 0.010023 0.010027 0.010031
26 0.010033 0.010037 0.010020 0.010024 0.010028 0.010032 0.010036 0.010020 0.010023 0.010027 0.010031
25 0.010095 0.010098 0.010102 0.010085 0.010088 0.010092 0.010095 0.010099 0.010102 0.010086 0.010089
24 0.010179 0.010182 0.010164 0.010167 0.010170 0.010173 0.010176 0.010179 0.010162 0.010165 0.010168
23 0.010264 0.010267 0.010269 0.010251 0.010253 0.010256 0.010258 0.010261 0.010263 0.010265 0.010268
22 0.010351 0.010353 0.010355 0.010357 0.010359 0.010361 0.010363 0.010364 0.010366 0.010368 0.010349
21 0.010484 0.010463 0.010464 0.010465 0.010467 0.010468 0.010469 0.010470 0.010472 0.010473 0.010474
20 0.010597 0.010598 0.010598 0.010599 0.010599 0.010600 0.010600 0.010600 0.010601 0.010601 0.010602
19 0.010760 0.010760 0.010759 0.010759 0.010758 0.010757 0.010757 0.010756 0.010756 0.010755 0.010755
18 0.010929 0.010927 0.010925 0.010923 0.010922 0.010920 0.010918 0.010917 0.010938 0.010937 0.010935
17 0.011127 0.011124 0.011121 0.011118 0.011140 0.011137 0.011133 0.011130 0.011127 0.011124 0.011122
16 0.011360 0.011355 0.011350 0.011371 0.011367 0.011362 0.011357 0.011353 0.011373 0.011368 0.011364
15 0.011629 0.011623 0.011643 0.011636 0.011630 0.011623 0.011643 0.011636 0.011630 0.011623 0.011643
14 0.011971 0.011961 0.011952 0.011971 0.011962 0.011953 0.011972 0.011963 0.011954 0.011945 0.011963
13 0.012332 0.012351 0.012338 0.012326 0.012344 0.012332 0.012350 0.012337 0.012355 0.012343 0.012331
12 0.012783 0.012800 0.012784 0.012800 0.012784 0.012800 0.012784 0.012800 0.012784 0.012800 0.012784
11 0.013341 0.013355 0.013369 0.013348 0.013362 0.013340 0.013354 0.013368 0.013347 0.013361 0.013340
10 0.014029 0.014040 0.014051 0.014022 0.014034 0.014044 0.014055 0.014027 0.014038 0.014049 0.014022
9 0.014881 0.014888 0.014895 0.014901 0.014908 0.014871 0.014877 0.014884 0.014890 0.014897 0.014903
8 0.016000 0.016000 0.016000 0.015949 0.015949 0.015950 0.015950 0.015950 0.015950 0.015951 0.015951
7 0.017423 0.017413 0.017404 0.017394 0.017384 0.017375 0.017365 0.017415 0.017405 0.017396 0.017387
6 0.019352 0.019325 0.019300 0.019349 0.019323 0.019298 0.019346 0.019321 0.019296 0.019343 0.019319
5 0.022054 0.022000 0.022044 0.021991 0.022035 0.022079 0.022026 0.022069 0.022017 0.022060 0.022008
4 0.026182 0.026213 0.026105 0.026136 0.026167 0.026197 0.026227 0.026122 0.026152 0.026182 0.026211
3 0.033081 0.033074 0.033067 0.033060 0.033053 0.033046 0.033039 0.033032 0.033026 0.033019 0.033223
2 0.047077 0.046933 0.047238 0.047094 0.046953 0.047252 0.047111 0.046972 0.047266 0.047127 0.046991
1 0.089018 0.089600 0.090182 0.089143 0.089714 0.090286 0.089263 0.089825 0.090386 0.089379 0.089931
Salario (UMA)
Plazo
16.4 16.5 16.6 16.7 16.8 16.9 17.0 17.1 17.2 17.3 17.4
(aos)
30 0.010034 0.010019 0.010023 0.010026 0.010030 0.010033 0.010018 0.010022 0.010026 0.010029 0.010032
29 0.010034 0.010019 0.010023 0.010026 0.010030 0.010033 0.010018 0.010022 0.010026 0.010029 0.010032
28 0.010034 0.010019 0.010023 0.010026 0.010030 0.010033 0.010018 0.010022 0.010026 0.010029 0.010032
27 0.010034 0.010019 0.010023 0.010026 0.010030 0.010033 0.010018 0.010022 0.010026 0.010029 0.010032
Salario (UMA)
Plazo
16.4 16.5 16.6 16.7 16.8 16.9 17.0 17.1 17.2 17.3 17.4
(aos)
26 0.010034 0.010019 0.010023 0.010026 0.010030 0.010033 0.010018 0.010022 0.010026 0.010029 0.010032
25 0.010092 0.010096 0.010099 0.010102 0.010086 0.010090 0.010093 0.010096 0.010099 0.010102 0.010087
24 0.010171 0.010173 0.010176 0.010179 0.010163 0.010165 0.010168 0.010171 0.010174 0.010176 0.010179
23 0.010250 0.010252 0.010255 0.010257 0.010260 0.010262 0.010264 0.010266 0.010250 0.010252 0.010254
22 0.010351 0.010353 0.010355 0.010357 0.010358 0.010360 0.010362 0.010364 0.010365 0.010367 0.010349
21 0.010475 0.010476 0.010477 0.010478 0.010480 0.010481 0.010482 0.010463 0.010464 0.010465 0.010466
20 0.010602 0.010602 0.010603 0.010603 0.010604 0.010604 0.010604 0.010605 0.010605 0.010605 0.010606
19 0.010754 0.010754 0.010753 0.010753 0.010752 0.010751 0.010751 0.010750 0.010750 0.010750 0.010749
18 0.010933 0.010932 0.010930 0.010928 0.010927 0.010925 0.010924 0.010922 0.010921 0.010919 0.010918
17 0.011119 0.011139 0.011136 0.011133 0.011130 0.011128 0.011125 0.011122 0.011119 0.011116 0.011136
16 0.011359 0.011355 0.011350 0.011370 0.011366 0.011361 0.011357 0.011353 0.011372 0.011368 0.011363
15 0.011636 0.011630 0.011624 0.011643 0.011636 0.011630 0.011624 0.011643 0.011636 0.011630 0.011624
14 0.011954 0.011946 0.011964 0.011955 0.011947 0.011965 0.011956 0.011948 0.011965 0.011957 0.011948
13 0.012348 0.012336 0.012353 0.012342 0.012330 0.012347 0.012336 0.012352 0.012341 0.012330 0.012346
12 0.012800 0.012785 0.012800 0.012785 0.012800 0.012785 0.012800 0.012785 0.012800 0.012785 0.012800
11 0.013354 0.013367 0.013347 0.013360 0.013340 0.013353 0.013366 0.013346 0.013359 0.013340 0.013353
10 0.014032 0.014043 0.014053 0.014026 0.014037 0.014047 0.014021 0.014031 0.014041 0.014051 0.014025
9 0.014909 0.014873 0.014880 0.014886 0.014892 0.014898 0.014904 0.014870 0.014876 0.014882 0.014888
8 0.015951 0.015952 0.015952 0.015952 0.015953 0.015953 0.015953 0.015953 0.015954 0.015954 0.015954
7 0.017377 0.017368 0.017416 0.017407 0.017398 0.017389 0.017380 0.017371 0.017418 0.017409 0.017400
6 0.019294 0.019341 0.019316 0.019292 0.019338 0.019314 0.019291 0.019336 0.019312 0.019289 0.019333
5 0.022050 0.022000 0.022041 0.021992 0.022033 0.022073 0.022024 0.022065 0.022016 0.022056 0.022008
4 0.026109 0.026139 0.026167 0.026196 0.026224 0.026126 0.026154 0.026182 0.026210 0.026113 0.026141
3 0.033215 0.033208 0.033200 0.033193 0.033185 0.033178 0.033171 0.033164 0.033157 0.033150 0.033143
2 0.047279 0.047143 0.047009 0.047292 0.047158 0.047026 0.047304 0.047172 0.047043 0.047316 0.047186
1 0.088949 0.089492 0.090034 0.089067 0.089600 0.090133 0.089180 0.089705 0.090230 0.089290 0.089806
Salario (UMA)
Plazo
17.5 17.6 17.7 17.8 17.9 18.0 18.1 18.2 18.3 18.4 18.5
(aos)
30 0.010018 0.010021 0.010025 0.010028 0.010032 0.010017 0.010021 0.010024 0.010027 0.010031 0.010017
29 0.010018 0.010021 0.010025 0.010028 0.010032 0.010017 0.010021 0.010024 0.010027 0.010031 0.010017
28 0.010018 0.010021 0.010025 0.010028 0.010032 0.010017 0.010021 0.010024 0.010027 0.010031 0.010017
27 0.010018 0.010021 0.010025 0.010028 0.010032 0.010017 0.010021 0.010024 0.010027 0.010031 0.010017
26 0.010018 0.010021 0.010025 0.010028 0.010032 0.010017 0.010021 0.010024 0.010027 0.010031 0.010017
25 0.010090 0.010093 0.010096 0.010099 0.010102 0.010088 0.010091 0.010094 0.010097 0.010099 0.010085
24 0.010163 0.010166 0.010169 0.010171 0.010174 0.010177 0.010161 0.010164 0.010167 0.010169 0.010172
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22 0.010351 0.010353 0.010355 0.010356 0.010358 0.010360 0.010361 0.010363 0.010365 0.010366 0.010350
21 0.010467 0.010468 0.010470 0.010471 0.010472 0.010473 0.010474 0.010475 0.010476 0.010477 0.010478
20 0.010606 0.010606 0.010607 0.010607 0.010607 0.010608 0.010608 0.010608 0.010609 0.010609 0.010609
19 0.010749 0.010748 0.010748 0.010747 0.010747 0.010746 0.010746 0.010745 0.010745 0.010745 0.010744
18 0.010916 0.010936 0.010934 0.010933 0.010931 0.010930 0.010928 0.010927 0.010925 0.010924 0.010923
17 0.011133 0.011130 0.011128 0.011125 0.011122 0.011120 0.011117 0.011136 0.011133 0.011130 0.011128
16 0.011359 0.011355 0.011351 0.011369 0.011365 0.011361 0.011357 0.011353 0.011371 0.011367 0.011363
Salario (UMA)
Plazo
17.5 17.6 17.7 17.8 17.9 18.0 18.1 18.2 18.3 18.4 18.5
(aos)
15 0.011642 0.011636 0.011630 0.011624 0.011642 0.011636 0.011631 0.011625 0.011642 0.011636 0.011631
14 0.011966 0.011958 0.011949 0.011966 0.011958 0.011950 0.011967 0.011959 0.011951 0.011967 0.011960
13 0.012335 0.012351 0.012340 0.012329 0.012345 0.012334 0.012350 0.012339 0.012328 0.012344 0.012333
12 0.012785 0.012800 0.012786 0.012800 0.012786 0.012800 0.012786 0.012800 0.012786 0.012800 0.012786
11 0.013365 0.013346 0.013358 0.013340 0.013352 0.013364 0.013346 0.013358 0.013339 0.013351 0.013363
10 0.014035 0.014045 0.014020 0.014030 0.014039 0.014049 0.014024 0.014034 0.014043 0.014019 0.014028
9 0.014894 0.014899 0.014905 0.014872 0.014878 0.014884 0.014889 0.014895 0.014901 0.014869 0.014874
8 0.015954 0.015955 0.015955 0.015955 0.015955 0.015956 0.015956 0.015956 0.015956 0.015957 0.015957
7 0.017391 0.017383 0.017374 0.017366 0.017410 0.017402 0.017393 0.017385 0.017377 0.017369 0.017412
6 0.019310 0.019288 0.019331 0.019308 0.019286 0.019329 0.019307 0.019285 0.019327 0.019305 0.019283
5 0.022047 0.022000 0.022039 0.021992 0.022031 0.022069 0.022023 0.022061 0.022015 0.022052 0.022007
4 0.026168 0.026195 0.026222 0.026128 0.026155 0.026182 0.026208 0.026117 0.026143 0.026169 0.026195
3 0.033136 0.033129 0.033123 0.033116 0.033110 0.033103 0.033097 0.033091 0.033085 0.033079 0.033073
2 0.047059 0.046933 0.047200 0.047074 0.046951 0.047213 0.047089 0.046968 0.047226 0.047104 0.046984
1 0.088889 0.089397 0.089905 0.089000 0.089500 0.090000 0.089108 0.089600 0.090092 0.089212 0.089697
Salario (UMA)
Plazo
18.6 18.7 18.8 18.9 19.0 19.1 19.2 19.3 19.4 19.5 19.6
(aos)
30 0.010020 0.010023 0.010027 0.010030 0.010033 0.010020 0.010023 0.010026 0.010029 0.010032 0.010019
29 0.010020 0.010023 0.010027 0.010030 0.010033 0.010020 0.010023 0.010026 0.010029 0.010032 0.010019
28 0.010020 0.010023 0.010027 0.010030 0.010033 0.010020 0.010023 0.010026 0.010029 0.010032 0.010019
27 0.010020 0.010023 0.010027 0.010030 0.010033 0.010020 0.010023 0.010026 0.010029 0.010032 0.010019
26 0.010020 0.010023 0.010027 0.010030 0.010033 0.010020 0.010023 0.010026 0.010029 0.010032 0.010019
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22 0.010351 0.010353 0.010355 0.010356 0.010358 0.010359 0.010361 0.010362 0.010364 0.010365 0.010350
21 0.010479 0.010480 0.010463 0.010464 0.010465 0.010466 0.010467 0.010468 0.010469 0.010470 0.010471
20 0.010610 0.010610 0.010610 0.010611 0.010611 0.010593 0.010593 0.010593 0.010594 0.010594 0.010595
19 0.010744 0.010743 0.010743 0.010762 0.010761 0.010761 0.010760 0.010760 0.010759 0.010759 0.010758
18 0.010921 0.010920 0.010918 0.010917 0.010916 0.010934 0.010932 0.010931 0.010930 0.010928 0.010927
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14 0.011952 0.011944 0.011960 0.011953 0.011945 0.011961 0.011953 0.011946 0.011961 0.011954 0.011947
13 0.012349 0.012338 0.012328 0.012343 0.012333 0.012347 0.012337 0.012327 0.012342 0.012332 0.012346
12 0.012800 0.012786 0.012800 0.012786 0.012800 0.012787 0.012800 0.012787 0.012800 0.012787 0.012800
11 0.013345 0.013357 0.013339 0.013351 0.013363 0.013345 0.013357 0.013339 0.013351 0.013362 0.013345
10 0.014038 0.014047 0.014023 0.014032 0.014042 0.014018 0.014027 0.014036 0.014045 0.014022 0.014031
9 0.014880 0.014886 0.014891 0.014897 0.014902 0.014871 0.014877 0.014882 0.014887 0.014893 0.014898
8 0.015957 0.015957 0.015958 0.015958 0.015958 0.015958 0.015958 0.015959 0.015959 0.015959 0.015959
7 0.017404 0.017395 0.017387 0.017379 0.017371 0.017364 0.017405 0.017397 0.017389 0.017382 0.017374
6 0.019325 0.019303 0.019282 0.019323 0.019302 0.019281 0.019321 0.019300 0.019280 0.019319 0.019298
5 0.022044 0.022000 0.022037 0.021993 0.022029 0.022065 0.022022 0.022057 0.022014 0.022049 0.022007
Salario (UMA)
Plazo
18.6 18.7 18.8 18.9 19.0 19.1 19.2 19.3 19.4 19.5 19.6
(aos)
4 0.026105 0.026131 0.026157 0.026182 0.026207 0.026120 0.026145 0.026169 0.026194 0.026109 0.026133
3 0.033067 0.033061 0.033055 0.033049 0.033043 0.033038 0.033032 0.033027 0.033021 0.033016 0.033185
2 0.047238 0.047118 0.047000 0.047250 0.047132 0.047015 0.047262 0.047145 0.047030 0.047273 0.047158
1 0.090182 0.089313 0.089791 0.088941 0.089412 0.089882 0.089043 0.089507 0.089971 0.089143 0.089600
Salario (UMA)
Plazo
19.7 19.8 19.9 20.0 20.1 20.2 20.3 20.4 20.5 20.6 20.7
(aos)
30 0.010022 0.010025 0.010028 0.010031 0.010019 0.010022 0.010025 0.010028 0.010031 0.010018 0.010021
29 0.010022 0.010025 0.010028 0.010031 0.010019 0.010022 0.010025 0.010028 0.010031 0.010018 0.010021
28 0.010022 0.010025 0.010028 0.010031 0.010019 0.010022 0.010025 0.010028 0.010031 0.010018 0.010021
27 0.010022 0.010025 0.010028 0.010031 0.010019 0.010022 0.010025 0.010028 0.010031 0.010018 0.010021
26 0.010022 0.010025 0.010028 0.010031 0.010019 0.010022 0.010025 0.010028 0.010031 0.010018 0.010021
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19 0.010758 0.010757 0.010757 0.010756 0.010756 0.010755 0.010755 0.010755 0.010754 0.010754 0.010753
18 0.010925 0.010924 0.010923 0.010922 0.010920 0.010919 0.010918 0.010916 0.010933 0.010932 0.010931
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Salario (UMA)
Plazo
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(aos)
30 0.010024 0.010027 0.010030 0.010018 0.010021 0.010024 0.010026 0.010029 0.010017 0.010020 0.010023
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28 0.010024 0.010027 0.010030 0.010018 0.010021 0.010024 0.010026 0.010029 0.010017 0.010020 0.010023
27 0.010024 0.010027 0.010030 0.010018 0.010021 0.010024 0.010026 0.010029 0.010017 0.010020 0.010023
Salario (UMA)
Plazo
20.8 20.9 21.0 21.1 21.2 21.3 21.4 21.5 21.6 21.7 21.8
(aos)
26 0.010024 0.010027 0.010030 0.010018 0.010021 0.010024 0.010026 0.010029 0.010017 0.010020 0.010023
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Salario (UMA)
Plazo
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(aos)
30 0.010026 0.010028 0.010017 0.010020 0.010022 0.010025 0.010028 0.010031 0.010019 0.010022 0.010025
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Salario (UMA)
Plazo
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(aos)
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Salario (UMA)
Plazo
23.0 23.1 23.2 23.3 23.4 23.5 23.6 23.7 23.8 23.9 24.0
(aos)
30 0.010027 0.010030 0.010019 0.010022 0.010024 0.010027 0.010029 0.010018 0.010021 0.010024 0.010026
29 0.010027 0.010030 0.010019 0.010022 0.010024 0.010027 0.010029 0.010018 0.010021 0.010024 0.010026
28 0.010027 0.010030 0.010019 0.010022 0.010024 0.010027 0.010029 0.010018 0.010021 0.010024 0.010026
27 0.010027 0.010030 0.010019 0.010022 0.010024 0.010027 0.010029 0.010018 0.010021 0.010024 0.010026
26 0.010027 0.010030 0.010019 0.010022 0.010024 0.010027 0.010029 0.010018 0.010021 0.010024 0.010026
25 0.010096 0.010085 0.010087 0.010089 0.010092 0.010094 0.010096 0.010085 0.010087 0.010090 0.010092
24 0.010166 0.010168 0.010170 0.010172 0.010174 0.010162 0.010164 0.010166 0.010168 0.010170 0.010172
23 0.010251 0.010252 0.010254 0.010256 0.010258 0.010259 0.010261 0.010263 0.010250 0.010252 0.010254
22 0.010352 0.010353 0.010354 0.010356 0.010357 0.010358 0.010359 0.010361 0.010362 0.010349 0.010350
21 0.010469 0.010470 0.010471 0.010472 0.010473 0.010474 0.010474 0.010475 0.010476 0.010462 0.010463
20 0.010605 0.010605 0.010606 0.010606 0.010606 0.010606 0.010607 0.010607 0.010607 0.010593 0.010593
19 0.010745 0.010744 0.010744 0.010744 0.010743 0.010743 0.010743 0.010757 0.010757 0.010757 0.010756
18 0.010920 0.010919 0.010918 0.010917 0.010931 0.010930 0.010929 0.010928 0.010927 0.010926 0.010925
17 0.011118 0.011133 0.011130 0.011128 0.011126 0.011124 0.011122 0.011120 0.011118 0.011116 0.011130
16 0.011358 0.011355 0.011352 0.011366 0.011363 0.011360 0.011356 0.011353 0.011350 0.011364 0.011361
15 0.011627 0.011623 0.011636 0.011632 0.011627 0.011623 0.011636 0.011632 0.011627 0.011623 0.011636
14 0.011948 0.011961 0.011955 0.011949 0.011962 0.011955 0.011949 0.011962 0.011956 0.011950 0.011944
13 0.012328 0.012341 0.012332 0.012344 0.012336 0.012328 0.012340 0.012332 0.012344 0.012335 0.012327
12 0.012800 0.012789 0.012800 0.012789 0.012800 0.012789 0.012800 0.012789 0.012800 0.012789 0.012800
11 0.013358 0.013343 0.013353 0.013338 0.013348 0.013357 0.013343 0.013352 0.013338 0.013347 0.013357
10 0.014019 0.014027 0.014034 0.014041 0.014022 0.014030 0.014037 0.014018 0.014026 0.014033 0.014040
9 0.014869 0.014873 0.014878 0.014882 0.014887 0.014891 0.014895 0.014871 0.014875 0.014879 0.014884
8 0.015965 0.015965 0.015966 0.015966 0.015966 0.015966 0.015966 0.015966 0.015966 0.015967 0.015967
7 0.017400 0.017393 0.017386 0.017380 0.017374 0.017367 0.017401 0.017394 0.017388 0.017382 0.017376
6 0.019318 0.019300 0.019283 0.019316 0.019299 0.019282 0.019315 0.019298 0.019281 0.019313 0.019296
5 0.022036 0.022000 0.022030 0.021994 0.022024 0.022053 0.022017 0.022047 0.022012 0.022040 0.022006
Salario (UMA)
Plazo
23.0 23.1 23.2 23.3 23.4 23.5 23.6 23.7 23.8 23.9 24.0
(aos)
4 0.026192 0.026120 0.026141 0.026161 0.026182 0.026111 0.026131 0.026152 0.026172 0.026192 0.026122
3 0.033153 0.033148 0.033143 0.033138 0.033133 0.033128 0.033123 0.033118 0.033113 0.033108 0.033103
2 0.047179 0.047083 0.046987 0.047190 0.047094 0.047000 0.047200 0.047106 0.047012 0.047210 0.047117
1 0.089756 0.089060 0.089446 0.089831 0.089143 0.089524 0.089905 0.089224 0.089600 0.088930 0.089302
Salario (UMA)
Plazo
24.1 24.2 24.3 24.4 24.5 24.6 24.7 24.8 24.9 25.0
(aos)
30 0.010029 0.010018 0.010021 0.010023 0.010026 0.010028 0.010018 0.010020 0.010023 0.010025
29 0.010029 0.010018 0.010021 0.010023 0.010026 0.010028 0.010018 0.010020 0.010023 0.010025
28 0.010029 0.010018 0.010021 0.010023 0.010026 0.010028 0.010018 0.010020 0.010023 0.010025
27 0.010029 0.010018 0.010021 0.010023 0.010026 0.010028 0.010018 0.010020 0.010023 0.010025
26 0.010029 0.010018 0.010021 0.010023 0.010026 0.010028 0.010018 0.010020 0.010023 0.010025
25 0.010094 0.010096 0.010086 0.010088 0.010090 0.010092 0.010095 0.010097 0.010086 0.010088
24 0.010174 0.010163 0.010165 0.010167 0.010169 0.010171 0.010172 0.010161 0.010163 0.010165
23 0.010255 0.010257 0.010259 0.010260 0.010262 0.010250 0.010252 0.010253 0.010255 0.010256
22 0.010352 0.010353 0.010354 0.010355 0.010357 0.010358 0.010359 0.010360 0.010362 0.010349
21 0.010464 0.010465 0.010466 0.010466 0.010467 0.010468 0.010469 0.010470 0.010470 0.010471
20 0.010593 0.010594 0.010594 0.010594 0.010595 0.010595 0.010595 0.010595 0.010596 0.010596
19 0.010756 0.010756 0.010755 0.010755 0.010754 0.010754 0.010754 0.010753 0.010753 0.010753
18 0.010924 0.010922 0.010921 0.010920 0.010919 0.010918 0.010917 0.010916 0.010930 0.010929
17 0.011128 0.011126 0.011124 0.011123 0.011121 0.011119 0.011117 0.011130 0.011128 0.011127
16 0.011358 0.011355 0.011352 0.011365 0.011362 0.011359 0.011356 0.011353 0.011350 0.011364
15 0.011632 0.011628 0.011623 0.011636 0.011632 0.011628 0.011624 0.011636 0.011632 0.011628
14 0.011957 0.011951 0.011945 0.011957 0.011951 0.011945 0.011958 0.011952 0.011946 0.011958
13 0.012339 0.012331 0.012343 0.012335 0.012327 0.012339 0.012331 0.012342 0.012334 0.012327
12 0.012789 0.012800 0.012789 0.012800 0.012790 0.012800 0.012790 0.012800 0.012790 0.012800
11 0.013343 0.013352 0.013338 0.013347 0.013356 0.013342 0.013351 0.013338 0.013347 0.013356
10 0.014022 0.014029 0.014036 0.014043 0.014025 0.014032 0.014039 0.014021 0.014028 0.014035
9 0.014888 0.014892 0.014868 0.014872 0.014877 0.014881 0.014885 0.014889 0.014893 0.014870
8 0.015967 0.015967 0.015967 0.015967 0.015967 0.015968 0.015968 0.015968 0.015968 0.015968
7 0.017369 0.017363 0.017396 0.017390 0.017384 0.017377 0.017371 0.017365 0.017397 0.017391
6 0.019280 0.019312 0.019295 0.019279 0.019310 0.019294 0.019278 0.019309 0.019293 0.019277
5 0.022034 0.022000 0.022028 0.021994 0.022022 0.022050 0.022017 0.022044 0.022011 0.022039
4 0.026142 0.026162 0.026182 0.026114 0.026133 0.026153 0.026172 0.026105 0.026125 0.026144
3 0.033099 0.033094 0.033089 0.033085 0.033080 0.033076 0.033071 0.033067 0.033062 0.033058
2 0.047024 0.046933 0.047127 0.047036 0.046946 0.047138 0.047048 0.046959 0.047148 0.047059
1 0.089674 0.089011 0.089379 0.089747 0.089091 0.089455 0.089818 0.089169 0.089528 0.088889
E. Tabla de Factores de Pago Rgimen Ordinario de Amortizacin

Salario (UMA)
Plazo
1.0 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 1.8 1.9 2.0
(aos)
30 0.009914 0.009858 0.009817 0.009785 0.009755 0.009734 0.009708 0.009682 0.009666 0.009643 0.009629
29 0.009914 0.009858 0.009817 0.009785 0.009755 0.009734 0.009708 0.009682 0.009666 0.009643 0.009629
28 0.009914 0.009858 0.009817 0.009785 0.009755 0.009734 0.009708 0.009682 0.009666 0.009643 0.009629
27 0.009914 0.009858 0.009817 0.009785 0.009755 0.009734 0.009708 0.009682 0.009666 0.009643 0.009629
26 0.009914 0.009858 0.009817 0.009785 0.009755 0.009734 0.009708 0.009682 0.009666 0.009643 0.009629
Salario (UMA)
Plazo
1.0 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 1.8 1.9 2.0
(aos)
25 0.009951 0.009900 0.009858 0.009826 0.009795 0.009775 0.009748 0.009723 0.009707 0.009684 0.009670
24 0.009994 0.009949 0.009906 0.009873 0.009843 0.009823 0.009796 0.009770 0.009755 0.009732 0.009719
23 0.010045 0.010007 0.009963 0.009930 0.009899 0.009879 0.009861 0.009836 0.009820 0.009798 0.009785
22 0.010104 0.010074 0.010029 0.010006 0.009975 0.009955 0.009928 0.009903 0.009888 0.009866 0.009853
21 0.010173 0.010154 0.010108 0.010085 0.010054 0.010035 0.010008 0.009983 0.009969 0.009946 0.009935
20 0.010253 0.010247 0.010200 0.010178 0.010147 0.010129 0.010102 0.010077 0.010063 0.010041 0.010021
19 0.010360 0.010357 0.010309 0.010287 0.010256 0.010228 0.010213 0.010188 0.010165 0.010143 0.010133
18 0.010472 0.010473 0.010437 0.010404 0.010386 0.010358 0.010332 0.010308 0.010297 0.010276 0.010267
17 0.010603 0.010625 0.010589 0.010556 0.010526 0.010512 0.010487 0.010463 0.010453 0.010433 0.010413
16 0.010776 0.010805 0.010770 0.010737 0.010708 0.010681 0.010656 0.010648 0.010626 0.010606 0.010588
15 0.010960 0.011020 0.010967 0.010936 0.010925 0.010899 0.010875 0.010853 0.010833 0.010814 0.010797
14 0.011203 0.011257 0.011223 0.011194 0.011167 0.011142 0.011120 0.011100 0.011081 0.011064 0.011048
13 0.011467 0.011564 0.011533 0.011483 0.011459 0.011457 0.011417 0.011399 0.011382 0.011367 0.011353
12 0.011818 0.011912 0.011884 0.011860 0.011838 0.011818 0.011778 0.011763 0.011750 0.011737 0.011726
11 0.012207 0.012368 0.012314 0.012295 0.012278 0.012263 0.012223 0.012212 0.012202 0.012170 0.012163
10 0.012734 0.012900 0.012884 0.012835 0.012825 0.012816 0.012778 0.012743 0.012740 0.012737 0.012708
9 0.013399 0.013613 0.013563 0.013518 0.013518 0.013480 0.013482 0.013450 0.013420 0.013425 0.013399
8 0.014170 0.014479 0.014435 0.014396 0.014411 0.014378 0.014348 0.014321 0.014296 0.014314 0.014292
7 0.015272 0.015616 0.015584 0.015556 0.015532 0.015510 0.015491 0.015473 0.015458 0.015443 0.015431
6 0.016772 0.017159 0.017150 0.017143 0.017136 0.017131 0.017050 0.017050 0.017050 0.017050 0.017050
5 0.018911 0.019494 0.019387 0.019418 0.019328 0.019360 0.019281 0.019313 0.019341 0.019276 0.019303
4 0.022167 0.022896 0.022804 0.022723 0.022834 0.022762 0.022697 0.022638 0.022734 0.022680 0.022630
3 0.027659 0.028631 0.028599 0.028571 0.028548 0.028527 0.028508 0.028492 0.028477 0.028464 0.028452
2 0.038740 0.040198 0.039573 0.039851 0.040073 0.040255 0.039801 0.039990 0.040150 0.039766 0.039931
1 0.063849 0.075099 0.073849 0.072599 0.074849 0.073849 0.072849 0.074682 0.073849 0.075277 0.074563
Salario (UMA)
Plazo
2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 2.6 2.7 2.8 2.9 3.0 3.1
(aos)
30 0.009616 0.009603 0.009592 0.009581 0.009570 0.009567 0.009551 0.009530 0.009516 0.009495 0.009476
29 0.009616 0.009603 0.009592 0.009581 0.009570 0.009567 0.009551 0.009530 0.009516 0.009495 0.009476
28 0.009616 0.009603 0.009592 0.009581 0.009570 0.009567 0.009551 0.009530 0.009516 0.009495 0.009476
27 0.009616 0.009603 0.009592 0.009581 0.009570 0.009567 0.009551 0.009530 0.009516 0.009495 0.009476
26 0.009616 0.009603 0.009592 0.009581 0.009570 0.009567 0.009551 0.009530 0.009516 0.009495 0.009476
25 0.009657 0.009645 0.009634 0.009623 0.009613 0.009610 0.009595 0.009573 0.009559 0.009539 0.009519
24 0.009706 0.009695 0.009684 0.009674 0.009664 0.009662 0.009646 0.009625 0.009611 0.009590 0.009570
23 0.009765 0.009753 0.009743 0.009733 0.009724 0.009723 0.009707 0.009686 0.009672 0.009651 0.009638
22 0.009833 0.009823 0.009813 0.009804 0.009795 0.009795 0.009779 0.009757 0.009744 0.009723 0.009710
21 0.009915 0.009905 0.009896 0.009887 0.009879 0.009871 0.009856 0.009842 0.009829 0.009808 0.009788
20 0.010011 0.010002 0.009993 0.009976 0.009969 0.009971 0.009956 0.009934 0.009921 0.009908 0.009888
19 0.010124 0.010106 0.010099 0.010092 0.010076 0.010079 0.010065 0.010043 0.010030 0.010017 0.009997
18 0.010248 0.010241 0.010224 0.010219 0.010213 0.010208 0.010195 0.010172 0.010160 0.010148 0.010127
17 0.010407 0.010390 0.010385 0.010369 0.010365 0.010362 0.010348 0.010326 0.010314 0.010302 0.010282
16 0.010583 0.010567 0.010564 0.010549 0.010535 0.010534 0.010521 0.010509 0.010498 0.010477 0.010467
15 0.010795 0.010779 0.010765 0.010765 0.010752 0.010752 0.010740 0.010717 0.010707 0.010697 0.010677
14 0.011049 0.011035 0.011022 0.011010 0.010999 0.011001 0.010991 0.010968 0.010959 0.010951 0.010930
Salario (UMA)
Plazo
2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 2.6 2.7 2.8 2.9 3.0 3.1
(aos)
13 0.011341 0.011329 0.011318 0.011307 0.011313 0.011304 0.011295 0.011273 0.011265 0.011244 0.011238
12 0.011715 0.011706 0.011697 0.011671 0.011664 0.011674 0.011651 0.011645 0.011624 0.011619 0.011600
11 0.012156 0.012150 0.012124 0.012119 0.012115 0.012112 0.012108 0.012087 0.012067 0.012065 0.012046
10 0.012706 0.012680 0.012680 0.012680 0.012658 0.012659 0.012660 0.012640 0.012621 0.012603 0.012606
9 0.013405 0.013381 0.013387 0.013366 0.013346 0.013353 0.013335 0.013318 0.013325 0.013309 0.013294
8 0.014272 0.014253 0.014270 0.014253 0.014237 0.014253 0.014238 0.014224 0.014211 0.014198 0.014186
7 0.015419 0.015408 0.015441 0.015431 0.015421 0.015411 0.015403 0.015395 0.015351 0.015345 0.015339
6 0.016989 0.016992 0.016995 0.016997 0.016999 0.017001 0.016954 0.016958 0.016961 0.016919 0.016923
5 0.019244 0.019271 0.019218 0.019244 0.019196 0.019221 0.019244 0.019201 0.019224 0.019183 0.019144
4 0.022713 0.022667 0.022624 0.022697 0.022657 0.022620 0.022685 0.022650 0.022616 0.022584 0.022553
3 0.028442 0.028432 0.028423 0.028414 0.028407 0.028399 0.028393 0.028387 0.028381 0.028376 0.028371
2 0.040073 0.039740 0.039886 0.040015 0.040129 0.039851 0.039968 0.040073 0.039823 0.039931 0.040028
1 0.073849 0.075099 0.074474 0.073849 0.074960 0.074404 0.073849 0.074849 0.074349 0.075212 0.074758
Salario (UMA)
Plazo
3.2 3.3 3.4 3.5 3.6 3.7 3.8 3.9 4.0 4.1 4.2
(aos)
30 0.009457 0.009438 0.009420 0.009402 0.009385 0.009368 0.009345 0.009329 0.009313 0.009291 0.009276
29 0.009457 0.009438 0.009420 0.009402 0.009385 0.009368 0.009345 0.009329 0.009313 0.009291 0.009276
28 0.009457 0.009438 0.009420 0.009402 0.009385 0.009368 0.009345 0.009329 0.009313 0.009291 0.009276
27 0.009457 0.009438 0.009420 0.009402 0.009385 0.009368 0.009345 0.009329 0.009313 0.009291 0.009276
26 0.009457 0.009438 0.009420 0.009402 0.009385 0.009368 0.009345 0.009329 0.009313 0.009291 0.009276
25 0.009500 0.009481 0.009463 0.009445 0.009428 0.009411 0.009388 0.009372 0.009363 0.009340 0.009325
24 0.009558 0.009539 0.009521 0.009503 0.009486 0.009469 0.009445 0.009429 0.009413 0.009391 0.009383
23 0.009619 0.009600 0.009582 0.009564 0.009546 0.009537 0.009513 0.009497 0.009481 0.009458 0.009443
22 0.009691 0.009672 0.009654 0.009636 0.009626 0.009608 0.009584 0.009568 0.009552 0.009537 0.009522
21 0.009776 0.009757 0.009738 0.009720 0.009711 0.009693 0.009669 0.009653 0.009645 0.009622 0.009607
20 0.009868 0.009857 0.009838 0.009820 0.009803 0.009794 0.009769 0.009753 0.009737 0.009722 0.009707
19 0.009986 0.009967 0.009948 0.009939 0.009921 0.009904 0.009887 0.009871 0.009855 0.009840 0.009825
18 0.010116 0.010097 0.010079 0.010070 0.010052 0.010035 0.010018 0.010002 0.009986 0.009971 0.009956
17 0.010272 0.010253 0.010234 0.010225 0.010208 0.010191 0.010174 0.010158 0.010142 0.010127 0.010112
16 0.010447 0.010428 0.010419 0.010401 0.010384 0.010377 0.010360 0.010344 0.010329 0.010314 0.010299
15 0.010657 0.010649 0.010631 0.010613 0.010606 0.010589 0.010573 0.010557 0.010542 0.010527 0.010512
14 0.010911 0.010904 0.010886 0.010868 0.010863 0.010846 0.010830 0.010814 0.010799 0.010784 0.010770
13 0.011219 0.011200 0.011195 0.011178 0.011161 0.011145 0.011129 0.011114 0.011112 0.011085 0.011084
12 0.011581 0.011563 0.011560 0.011543 0.011527 0.011511 0.011496 0.011496 0.011481 0.011454 0.011454
11 0.012028 0.012011 0.012011 0.011995 0.011980 0.011965 0.011951 0.011937 0.011923 0.011911 0.011898
10 0.012589 0.012573 0.012558 0.012543 0.012529 0.012515 0.012502 0.012490 0.012478 0.012466 0.012455
9 0.013279 0.013266 0.013252 0.013240 0.013228 0.013216 0.013205 0.013194 0.013184 0.013155 0.013145
8 0.014175 0.014137 0.014128 0.014119 0.014110 0.014102 0.014094 0.014086 0.014055 0.014049 0.014042
7 0.015334 0.015329 0.015292 0.015288 0.015284 0.015281 0.015248 0.015245 0.015243 0.015212 0.015211
6 0.016927 0.016889 0.016894 0.016858 0.016864 0.016869 0.016836 0.016842 0.016810 0.016817 0.016787
5 0.019168 0.019131 0.019154 0.019119 0.019141 0.019109 0.019078 0.019099 0.019070 0.019041 0.019063
4 0.022613 0.022584 0.022556 0.022529 0.022504 0.022558 0.022534 0.022510 0.022488 0.022466 0.022445
3 0.028366 0.028361 0.028357 0.028353 0.028349 0.028346 0.028214 0.028214 0.028214 0.028214 0.028214
2 0.039801 0.039900 0.039990 0.039782 0.039873 0.039958 0.039766 0.039851 0.039931 0.039752 0.039832
1 0.074303 0.075099 0.074682 0.074265 0.075003 0.074618 0.074233 0.074920 0.074563 0.074206 0.074849
Salario (UMA)
Plazo
4.3 4.4 4.5 4.6 4.7 4.8 4.9 5.0 5.1 5.2 5.3
(aos)
30 0.009255 0.009234 0.009220 0.009199 0.009178 0.009158 0.009145 0.009125 0.009106 0.009087 0.009067
29 0.009255 0.009234 0.009220 0.009199 0.009178 0.009158 0.009145 0.009125 0.009106 0.009087 0.009067
28 0.009255 0.009234 0.009220 0.009199 0.009178 0.009158 0.009145 0.009125 0.009106 0.009087 0.009067
27 0.009255 0.009234 0.009220 0.009199 0.009178 0.009158 0.009145 0.009125 0.009106 0.009087 0.009067
26 0.009255 0.009234 0.009220 0.009199 0.009178 0.009158 0.009145 0.009125 0.009106 0.009087 0.009067
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22 0.009500 0.009478 0.009464 0.009450 0.009429 0.009408 0.009395 0.009375 0.009355 0.009335 0.009323
21 0.009584 0.009570 0.009556 0.009534 0.009513 0.009492 0.009487 0.009467 0.009446 0.009426 0.009407
20 0.009684 0.009669 0.009655 0.009634 0.009612 0.009599 0.009586 0.009566 0.009545 0.009534 0.009514
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18 0.009941 0.009918 0.009904 0.009891 0.009869 0.009847 0.009835 0.009822 0.009802 0.009781 0.009770
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13 0.011058 0.011045 0.011032 0.011020 0.010996 0.010985 0.010973 0.010951 0.010940 0.010918 0.010908
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10 0.012444 0.012417 0.012407 0.012398 0.012372 0.012364 0.012355 0.012347 0.012323 0.012316 0.012293
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4 0.022495 0.022474 0.022455 0.022436 0.022417 0.022399 0.022382 0.022366 0.022349 0.022334 0.022319
3 0.028214 0.028214 0.028214 0.028214 0.028214 0.028214 0.028110 0.028112 0.028114 0.028116 0.028118
2 0.039907 0.039740 0.039815 0.039886 0.039730 0.039801 0.039868 0.039721 0.039788 0.039645 0.039712
1 0.074515 0.074182 0.074786 0.074474 0.075025 0.074731 0.074437 0.074960 0.074682 0.074404 0.074901
Salario (UMA)
Plazo
5.4 5.5 5.6 5.7 5.8 5.9 6.0 6.1 6.2 6.3 6.4
(aos)
30 0.009048 0.009030 0.009011 0.008993 0.008975 0.008957 0.008939 0.008913 0.008896 0.008879 0.008861
29 0.009048 0.009030 0.009011 0.008993 0.008975 0.008957 0.008939 0.008913 0.008896 0.008879 0.008861
28 0.009048 0.009030 0.009011 0.008993 0.008975 0.008957 0.008939 0.008913 0.008896 0.008879 0.008861
27 0.009048 0.009030 0.009011 0.008993 0.008975 0.008957 0.008939 0.008913 0.008896 0.008879 0.008861
26 0.009048 0.009030 0.009011 0.008993 0.008975 0.008957 0.008939 0.008913 0.008896 0.008879 0.008861
25 0.009096 0.009077 0.009059 0.009040 0.009022 0.009004 0.008986 0.008960 0.008942 0.008925 0.008908
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23 0.009226 0.009207 0.009188 0.009170 0.009151 0.009133 0.009115 0.009089 0.009071 0.009054 0.009036
22 0.009304 0.009285 0.009266 0.009247 0.009229 0.009210 0.009192 0.009166 0.009148 0.009139 0.009121
21 0.009387 0.009376 0.009357 0.009338 0.009319 0.009301 0.009283 0.009256 0.009238 0.009229 0.009212
20 0.009494 0.009475 0.009455 0.009436 0.009426 0.009408 0.009389 0.009362 0.009344 0.009326 0.009309
Salario (UMA)
Plazo
5.4 5.5 5.6 5.7 5.8 5.9 6.0 6.1 6.2 6.3 6.4
(aos)
19 0.009611 0.009591 0.009581 0.009562 0.009543 0.009524 0.009506 0.009478 0.009469 0.009451 0.009433
18 0.009750 0.009730 0.009720 0.009700 0.009681 0.009662 0.009644 0.009625 0.009607 0.009589 0.009571
17 0.009915 0.009895 0.009875 0.009855 0.009845 0.009826 0.009808 0.009779 0.009771 0.009752 0.009734
16 0.010101 0.010081 0.010061 0.010041 0.010031 0.010012 0.009993 0.009974 0.009956 0.009937 0.009919
15 0.010314 0.010304 0.010284 0.010264 0.010255 0.010235 0.010216 0.010197 0.010178 0.010160 0.010141
14 0.010584 0.010563 0.010542 0.010533 0.010513 0.010493 0.010485 0.010455 0.010436 0.010428 0.010410
13 0.010887 0.010877 0.010857 0.010836 0.010828 0.010808 0.010788 0.010768 0.010749 0.010730 0.010723
12 0.011259 0.011251 0.011229 0.011221 0.011201 0.011181 0.011173 0.011141 0.011134 0.011115 0.011096
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10 0.012270 0.012264 0.012242 0.012236 0.012215 0.012194 0.012189 0.012169 0.012149 0.012129 0.012109
9 0.012971 0.012966 0.012944 0.012940 0.012919 0.012897 0.012894 0.012874 0.012853 0.012833 0.012814
8 0.013884 0.013862 0.013839 0.013838 0.013816 0.013795 0.013794 0.013773 0.013753 0.013733 0.013713
7 0.015057 0.015034 0.015011 0.015014 0.014992 0.014971 0.014950 0.014930 0.014909 0.014914 0.014894
6 0.016647 0.016625 0.016603 0.016581 0.016591 0.016570 0.016550 0.016530 0.016511 0.016492 0.016503
5 0.018911 0.018891 0.018871 0.018852 0.018833 0.018854 0.018835 0.018779 0.018761 0.018783 0.018766
4 0.022304 0.022290 0.022334 0.022320 0.022306 0.022237 0.022224 0.022212 0.022201 0.022189 0.022178
3 0.028120 0.028122 0.028123 0.028032 0.028036 0.028039 0.028042 0.028045 0.027960 0.027964 0.027968
2 0.039776 0.039641 0.039705 0.039766 0.039638 0.039698 0.039573 0.039634 0.039693 0.039573 0.039632
1 0.074638 0.074375 0.074849 0.074599 0.074349 0.074801 0.074563 0.074325 0.074087 0.073849 0.073611
Salario (UMA)
Plazo
6.5 6.6 6.7 6.8 6.9 7.0 7.1 7.2 7.3 7.4 7.5
(aos)
30 0.008861 0.008381 0.008349 0.008356 0.008364 0.008371 0.008378 0.008348 0.008355 0.008362 0.008368
29 0.008861 0.008381 0.008349 0.008356 0.008364 0.008371 0.008378 0.008348 0.008355 0.008362 0.008368
28 0.008861 0.008381 0.008349 0.008356 0.008364 0.008371 0.008378 0.008348 0.008355 0.008362 0.008368
27 0.008861 0.008381 0.008349 0.008356 0.008364 0.008371 0.008378 0.008348 0.008355 0.008362 0.008368
26 0.008861 0.008381 0.008349 0.008356 0.008364 0.008371 0.008378 0.008348 0.008355 0.008362 0.008368
25 0.008907 0.008421 0.008428 0.008434 0.008440 0.008408 0.008415 0.008421 0.008427 0.008433 0.008439
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20 0.009309 0.008844 0.008845 0.008846 0.008846 0.008847 0.008847 0.008848 0.008848 0.008849 0.008850
19 0.009434 0.008980 0.008978 0.008977 0.008976 0.008974 0.008973 0.008972 0.008971 0.008970 0.008969
18 0.009572 0.009119 0.009116 0.009112 0.009109 0.009106 0.009103 0.009100 0.009097 0.009136 0.009132
17 0.009736 0.009312 0.009306 0.009299 0.009293 0.009287 0.009281 0.009275 0.009270 0.009264 0.009302
16 0.009922 0.009462 0.009504 0.009494 0.009485 0.009475 0.009467 0.009458 0.009496 0.009487 0.009479
15 0.010145 0.009724 0.009710 0.009697 0.009735 0.009722 0.009709 0.009697 0.009733 0.009721 0.009709
14 0.010403 0.010000 0.009981 0.009963 0.010000 0.009982 0.009965 0.010000 0.009983 0.009966 0.010000
13 0.010717 0.010292 0.010328 0.010303 0.010279 0.010313 0.010290 0.010323 0.010300 0.010278 0.010309
12 0.011090 0.010667 0.010699 0.010667 0.010698 0.010667 0.010697 0.010667 0.010696 0.010667 0.010695
11 0.011554 0.011139 0.011167 0.011125 0.011152 0.011178 0.011137 0.011163 0.011124 0.011149 0.011173
10 0.012121 0.011733 0.011754 0.011699 0.011720 0.011740 0.011687 0.011707 0.011727 0.011746 0.011696
Salario (UMA)
Plazo
6.5 6.6 6.7 6.8 6.9 7.0 7.1 7.2 7.3 7.4 7.5
(aos)
9 0.012812 0.012394 0.012407 0.012420 0.012432 0.012444 0.012456 0.012468 0.012399 0.012411 0.012422
8 0.013714 0.013333 0.013333 0.013333 0.013333 0.013333 0.013333 0.013333 0.013333 0.013333 0.013333
7 0.014898 0.014545 0.014526 0.014507 0.014488 0.014470 0.014564 0.014545 0.014527 0.014510 0.014493
6 0.016484 0.016147 0.016096 0.016190 0.016140 0.016092 0.016182 0.016134 0.016088 0.016175 0.016129
5 0.018750 0.018333 0.018419 0.018503 0.018400 0.018482 0.018382 0.018462 0.018365 0.018442 0.018349
4 0.022220 0.022000 0.021789 0.021847 0.021905 0.021961 0.021762 0.021818 0.021873 0.021926 0.021978
3 0.027972 0.027937 0.027917 0.027897 0.027879 0.027861 0.027843 0.027826 0.027810 0.027793 0.027778
2 0.039687 0.039111 0.039704 0.039420 0.039149 0.039716 0.039444 0.039184 0.039728 0.039467 0.039216
1 0.073373 0.076522 0.074444 0.075556 0.076667 0.074667 0.075733 0.076800 0.074872 0.075897 0.074074
Salario (UMA)
Plazo
7.6 7.7 7.8 7.9 8.0 8.1 8.2 8.3 8.4 8.5 8.6
(aos)
30 0.008375 0.008381 0.008353 0.008360 0.008366 0.008372 0.008378 0.008352 0.008358 0.008364 0.008370
29 0.008375 0.008381 0.008353 0.008360 0.008366 0.008372 0.008378 0.008352 0.008358 0.008364 0.008370
28 0.008375 0.008381 0.008353 0.008360 0.008366 0.008372 0.008378 0.008352 0.008358 0.008364 0.008370
27 0.008375 0.008381 0.008353 0.008360 0.008366 0.008372 0.008378 0.008352 0.008358 0.008364 0.008370
26 0.008375 0.008381 0.008353 0.008360 0.008366 0.008372 0.008378 0.008352 0.008358 0.008364 0.008370
25 0.008409 0.008415 0.008421 0.008427 0.008432 0.008405 0.008410 0.008416 0.008421 0.008426 0.008431
24 0.008480 0.008485 0.008490 0.008495 0.008499 0.008471 0.008475 0.008480 0.008485 0.008489 0.008494
23 0.008551 0.008556 0.008560 0.008564 0.008568 0.008571 0.008542 0.008546 0.008550 0.008553 0.008557
22 0.008624 0.008627 0.008631 0.008634 0.008637 0.008640 0.008643 0.008646 0.008649 0.008651 0.008654
21 0.008736 0.008738 0.008739 0.008741 0.008743 0.008745 0.008747 0.008748 0.008750 0.008752 0.008720
20 0.008850 0.008851 0.008851 0.008852 0.008852 0.008852 0.008853 0.008853 0.008854 0.008854 0.008855
19 0.008968 0.008967 0.008966 0.008965 0.008964 0.008963 0.008962 0.008961 0.008960 0.008959 0.008958
18 0.009129 0.009126 0.009123 0.009120 0.009117 0.009114 0.009111 0.009108 0.009106 0.009103 0.009101
17 0.009297 0.009291 0.009286 0.009280 0.009275 0.009270 0.009266 0.009300 0.009295 0.009290 0.009285
16 0.009470 0.009462 0.009498 0.009489 0.009481 0.009474 0.009466 0.009459 0.009492 0.009484 0.009477
15 0.009697 0.009686 0.009720 0.009708 0.009697 0.009686 0.009719 0.009708 0.009697 0.009687 0.009718
14 0.009984 0.009968 0.010000 0.009984 0.009969 0.009954 0.009985 0.009970 0.009956 0.009985 0.009971
13 0.010288 0.010318 0.010297 0.010276 0.010306 0.010286 0.010314 0.010295 0.010275 0.010303 0.010284
12 0.010667 0.010694 0.010667 0.010694 0.010667 0.010693 0.010667 0.010692 0.010667 0.010692 0.010667
11 0.011136 0.011159 0.011123 0.011146 0.011169 0.011134 0.011156 0.011122 0.011144 0.011166 0.011133
10 0.011715 0.011733 0.011685 0.011704 0.011722 0.011739 0.011693 0.011711 0.011728 0.011684 0.011701
9 0.012434 0.012444 0.012455 0.012392 0.012403 0.012414 0.012424 0.012434 0.012444 0.012454 0.012396
8 0.013333 0.013333 0.013333 0.013333 0.013333 0.013333 0.013333 0.013333 0.013333 0.013333 0.013333
7 0.014476 0.014563 0.014545 0.014529 0.014512 0.014497 0.014481 0.014561 0.014545 0.014530 0.014515
6 0.016085 0.016168 0.016124 0.016081 0.016162 0.016119 0.016078 0.016156 0.016115 0.016076 0.016150
5 0.018424 0.018333 0.018407 0.018480 0.018391 0.018462 0.018375 0.018444 0.018361 0.018428 0.018347
4 0.021792 0.021844 0.021895 0.021944 0.021769 0.021818 0.021867 0.021914 0.021961 0.021795 0.021841
3 0.027763 0.027748 0.027733 0.027719 0.027706 0.027692 0.027679 0.027667 0.027654 0.027642 0.027631
2 0.039739 0.039487 0.039245 0.039748 0.039506 0.039273 0.039758 0.039524 0.039298 0.039766 0.039540
1 0.075062 0.076049 0.074286 0.075238 0.076190 0.074483 0.075402 0.076322 0.074667 0.075556 0.076444
Salario (UMA)
Plazo
8.7 8.8 8.9 9.0 9.1 9.2 9.3 9.4 9.5 9.6 9.7
(aos)
30 0.008375 0.008351 0.008357 0.008362 0.008368 0.008373 0.008350 0.008356 0.008361 0.008366 0.008371
29 0.008375 0.008351 0.008357 0.008362 0.008368 0.008373 0.008350 0.008356 0.008361 0.008366 0.008371
28 0.008375 0.008351 0.008357 0.008362 0.008368 0.008373 0.008350 0.008356 0.008361 0.008366 0.008371
27 0.008375 0.008351 0.008357 0.008362 0.008368 0.008373 0.008350 0.008356 0.008361 0.008366 0.008371
26 0.008375 0.008351 0.008357 0.008362 0.008368 0.008373 0.008350 0.008356 0.008361 0.008366 0.008371
25 0.008406 0.008411 0.008416 0.008421 0.008426 0.008431 0.008407 0.008412 0.008416 0.008421 0.008426
24 0.008498 0.008472 0.008476 0.008481 0.008485 0.008489 0.008493 0.008468 0.008473 0.008477 0.008481
23 0.008561 0.008564 0.008568 0.008541 0.008545 0.008548 0.008552 0.008555 0.008559 0.008562 0.008565
22 0.008625 0.008627 0.008630 0.008633 0.008636 0.008638 0.008641 0.008644 0.008646 0.008649 0.008651
21 0.008722 0.008724 0.008725 0.008727 0.008729 0.008731 0.008732 0.008734 0.008736 0.008737 0.008739
20 0.008855 0.008855 0.008856 0.008856 0.008856 0.008857 0.008857 0.008857 0.008858 0.008828 0.008828
19 0.008958 0.008957 0.008956 0.008955 0.008954 0.008954 0.008953 0.008952 0.008983 0.008982 0.008981
18 0.009098 0.009131 0.009128 0.009125 0.009123 0.009120 0.009118 0.009115 0.009113 0.009110 0.009108
17 0.009280 0.009275 0.009271 0.009266 0.009298 0.009293 0.009288 0.009284 0.009280 0.009275 0.009271
16 0.009469 0.009462 0.009493 0.009486 0.009479 0.009472 0.009466 0.009459 0.009488 0.009481 0.009475
15 0.009707 0.009697 0.009687 0.009717 0.009707 0.009697 0.009688 0.009716 0.009706 0.009697 0.009688
14 0.009957 0.009986 0.009972 0.009959 0.009986 0.009973 0.009960 0.009987 0.009974 0.009961 0.009987
13 0.010311 0.010292 0.010274 0.010300 0.010282 0.010308 0.010290 0.010273 0.010298 0.010281 0.010305
12 0.010691 0.010667 0.010691 0.010667 0.010690 0.010667 0.010690 0.010667 0.010689 0.010667 0.010689
11 0.011154 0.011122 0.011142 0.011163 0.011131 0.011152 0.011121 0.011141 0.011160 0.011130 0.011149
10 0.011717 0.011733 0.011691 0.011707 0.011723 0.011683 0.011698 0.011713 0.011728 0.011689 0.011704
9 0.012406 0.012416 0.012426 0.012435 0.012444 0.012391 0.012400 0.012409 0.012418 0.012427 0.012436
8 0.013333 0.013333 0.013333 0.013333 0.013333 0.013333 0.013333 0.013333 0.013333 0.013333 0.013333
7 0.014500 0.014486 0.014472 0.014545 0.014531 0.014517 0.014503 0.014489 0.014476 0.014545 0.014532
6 0.016111 0.016073 0.016145 0.016107 0.016071 0.016140 0.016104 0.016068 0.016136 0.016101 0.016066
5 0.018413 0.018333 0.018398 0.018462 0.018384 0.018446 0.018370 0.018431 0.018357 0.018417 0.018345
4 0.021887 0.021931 0.021774 0.021818 0.021862 0.021905 0.021754 0.021797 0.021839 0.021880 0.021921
3 0.027619 0.027608 0.027597 0.027586 0.027576 0.027566 0.027556 0.027546 0.027536 0.027527 0.027518
2 0.039322 0.039111 0.039556 0.039344 0.039140 0.039570 0.039365 0.039167 0.039583 0.039385 0.039192
1 0.074839 0.075699 0.074167 0.075000 0.075833 0.074343 0.075152 0.075960 0.074510 0.075294 0.076078
Salario (UMA)
Plazo
9.8 9.9 10.0 10.1 10.2 10.3 10.4 10.5 10.6 10.7 10.8
(aos)
30 0.008349 0.008354 0.008359 0.008364 0.008369 0.008349 0.008353 0.008358 0.008363 0.008368 0.008348
29 0.008349 0.008354 0.008359 0.008364 0.008369 0.008349 0.008353 0.008358 0.008363 0.008368 0.008348
28 0.008349 0.008354 0.008359 0.008364 0.008369 0.008349 0.008353 0.008358 0.008363 0.008368 0.008348
27 0.008349 0.008354 0.008359 0.008364 0.008369 0.008349 0.008353 0.008358 0.008363 0.008368 0.008348
26 0.008349 0.008354 0.008359 0.008364 0.008369 0.008349 0.008353 0.008358 0.008363 0.008368 0.008348
25 0.008430 0.008408 0.008412 0.008417 0.008421 0.008425 0.008404 0.008408 0.008413 0.008417 0.008421
24 0.008485 0.008489 0.008493 0.008470 0.008474 0.008477 0.008481 0.008485 0.008488 0.008492 0.008471
23 0.008568 0.008544 0.008547 0.008550 0.008553 0.008557 0.008560 0.008563 0.008566 0.008543 0.008546
22 0.008625 0.008627 0.008630 0.008632 0.008635 0.008637 0.008640 0.008642 0.008644 0.008646 0.008649
21 0.008740 0.008742 0.008743 0.008745 0.008746 0.008720 0.008721 0.008723 0.008724 0.008726 0.008727
20 0.008829 0.008829 0.008830 0.008831 0.008831 0.008832 0.008832 0.008833 0.008833 0.008834 0.008834
Salario (UMA)
Plazo
9.8 9.9 10.0 10.1 10.2 10.3 10.4 10.5 10.6 10.7 10.8
(aos)
19 0.008981 0.008980 0.008979 0.008978 0.008977 0.008976 0.008975 0.008974 0.008974 0.008973 0.008972
18 0.009106 0.009103 0.009101 0.009099 0.009097 0.009125 0.009123 0.009121 0.009118 0.009116 0.009114
17 0.009267 0.009296 0.009292 0.009287 0.009283 0.009279 0.009275 0.009272 0.009268 0.009264 0.009290
16 0.009469 0.009462 0.009490 0.009484 0.009477 0.009471 0.009465 0.009459 0.009485 0.009480 0.009474
15 0.009715 0.009706 0.009697 0.009688 0.009714 0.009706 0.009697 0.009689 0.009714 0.009705 0.009697
14 0.009975 0.009962 0.009988 0.009975 0.009963 0.009988 0.009976 0.009964 0.009988 0.009977 0.009965
13 0.010289 0.010272 0.010296 0.010280 0.010303 0.010287 0.010272 0.010294 0.010279 0.010301 0.010286
12 0.010667 0.010688 0.010667 0.010688 0.010667 0.010687 0.010667 0.010687 0.010667 0.010687 0.010667
11 0.011121 0.011139 0.011158 0.011129 0.011148 0.011120 0.011138 0.011155 0.011129 0.011146 0.011120
10 0.011719 0.011733 0.011696 0.011710 0.011724 0.011688 0.011702 0.011715 0.011729 0.011694 0.011707
9 0.012444 0.012394 0.012403 0.012412 0.012420 0.012428 0.012436 0.012389 0.012398 0.012406 0.012414
8 0.013333 0.013333 0.013333 0.013333 0.013333 0.013333 0.013333 0.013333 0.013333 0.013333 0.013333
7 0.014519 0.014505 0.014493 0.014480 0.014545 0.014533 0.014520 0.014508 0.014496 0.014484 0.014472
6 0.016132 0.016098 0.016064 0.016128 0.016095 0.016157 0.016124 0.016092 0.016152 0.016121 0.016089
5 0.018404 0.018333 0.018391 0.018447 0.018378 0.018434 0.018366 0.018421 0.018355 0.018409 0.018344
4 0.021778 0.021818 0.021858 0.021897 0.021760 0.021799 0.021837 0.021875 0.021912 0.021781 0.021818
3 0.027801 0.027789 0.027778 0.027766 0.027755 0.027744 0.027733 0.027723 0.027712 0.027702 0.027692
2 0.039596 0.039403 0.039216 0.039608 0.039420 0.039238 0.039619 0.039437 0.039259 0.039630 0.039452
1 0.074667 0.075429 0.074074 0.074815 0.075556 0.074234 0.074955 0.075676 0.074386 0.075088 0.075789
Salario (UMA)
Plazo
10.9 11.0 11.1 11.2 11.3 11.4 11.5 11.6 11.7 11.8 11.9
(aos)
30 0.008352 0.008357 0.008362 0.008366 0.008370 0.008352 0.008356 0.008360 0.008365 0.008369 0.008351
29 0.008352 0.008357 0.008362 0.008366 0.008370 0.008352 0.008356 0.008360 0.008365 0.008369 0.008351
28 0.008352 0.008357 0.008362 0.008366 0.008370 0.008352 0.008356 0.008360 0.008365 0.008369 0.008351
27 0.008352 0.008357 0.008362 0.008366 0.008370 0.008352 0.008356 0.008360 0.008365 0.008369 0.008351
26 0.008352 0.008357 0.008362 0.008366 0.008370 0.008352 0.008356 0.008360 0.008365 0.008369 0.008351
25 0.008425 0.008405 0.008409 0.008413 0.008417 0.008421 0.008425 0.008406 0.008410 0.008414 0.008417
24 0.008474 0.008478 0.008481 0.008485 0.008488 0.008468 0.008471 0.008475 0.008478 0.008482 0.008485
23 0.008549 0.008552 0.008555 0.008558 0.008561 0.008563 0.008542 0.008545 0.008548 0.008551 0.008553
22 0.008625 0.008627 0.008630 0.008632 0.008634 0.008636 0.008638 0.008641 0.008643 0.008645 0.008647
21 0.008729 0.008730 0.008732 0.008733 0.008734 0.008736 0.008737 0.008738 0.008739 0.008741 0.008742
20 0.008835 0.008835 0.008836 0.008836 0.008837 0.008837 0.008838 0.008838 0.008839 0.008839 0.008839
19 0.008971 0.008970 0.008970 0.008969 0.008968 0.008968 0.008967 0.008966 0.008966 0.008965 0.008964
18 0.009112 0.009110 0.009108 0.009106 0.009104 0.009102 0.009100 0.009098 0.009123 0.009121 0.009119
17 0.009286 0.009283 0.009279 0.009275 0.009272 0.009268 0.009265 0.009289 0.009286 0.009282 0.009279
16 0.009468 0.009462 0.009487 0.009481 0.009476 0.009470 0.009465 0.009460 0.009483 0.009478 0.009473
15 0.009689 0.009713 0.009705 0.009697 0.009689 0.009712 0.009705 0.009697 0.009689 0.009712 0.009704
14 0.009954 0.009977 0.009966 0.009956 0.009978 0.009967 0.009957 0.009978 0.009968 0.009958 0.009979
13 0.010307 0.010292 0.010278 0.010299 0.010284 0.010305 0.010291 0.010277 0.010297 0.010283 0.010303
12 0.010686 0.010667 0.010686 0.010667 0.010686 0.010667 0.010685 0.010667 0.010685 0.010667 0.010685
11 0.011137 0.011153 0.011128 0.011144 0.011119 0.011136 0.011152 0.011127 0.011143 0.011119 0.011135
10 0.011720 0.011687 0.011700 0.011712 0.011725 0.011692 0.011705 0.011717 0.011685 0.011698 0.011710
9 0.012422 0.012429 0.012437 0.012393 0.012401 0.012408 0.012416 0.012423 0.012430 0.012437 0.012396
8 0.013333 0.013333 0.013333 0.013333 0.013333 0.013333 0.013333 0.013333 0.013333 0.013333 0.013333
Salario (UMA)
Plazo
10.9 11.0 11.1 11.2 11.3 11.4 11.5 11.6 11.7 11.8 11.9
(aos)
7 0.014533 0.014521 0.014510 0.014498 0.014487 0.014476 0.014534 0.014523 0.014512 0.014501 0.014490
6 0.016148 0.016117 0.016087 0.016144 0.016114 0.016085 0.016140 0.016111 0.016082 0.016137 0.016108
5 0.018397 0.018333 0.018385 0.018436 0.018374 0.018424 0.018363 0.018413 0.018353 0.018402 0.018343
4 0.021855 0.021891 0.021765 0.021800 0.021836 0.021871 0.021905 0.021784 0.021818 0.021852 0.021885
3 0.027683 0.027673 0.027664 0.027654 0.027645 0.027636 0.027628 0.027619 0.027611 0.027602 0.027594
2 0.039279 0.039111 0.039467 0.039298 0.039134 0.039481 0.039316 0.039156 0.039494 0.039333 0.039177
1 0.074530 0.075214 0.075897 0.074667 0.075333 0.074146 0.074797 0.075447 0.074286 0.074921 0.075556
Salario (UMA)
Plazo
12.0 12.1 12.2 12.3 12.4 12.5 12.6 12.7 12.8 12.9 13.0
(aos)
30 0.008355 0.008359 0.008363 0.008367 0.008350 0.008354 0.008358 0.008362 0.008366 0.008350 0.008353
29 0.008355 0.008359 0.008363 0.008367 0.008350 0.008354 0.008358 0.008362 0.008366 0.008350 0.008353
28 0.008355 0.008359 0.008363 0.008367 0.008350 0.008354 0.008358 0.008362 0.008366 0.008350 0.008353
27 0.008355 0.008359 0.008363 0.008367 0.008350 0.008354 0.008358 0.008362 0.008366 0.008350 0.008353
26 0.008355 0.008359 0.008363 0.008367 0.008350 0.008354 0.008358 0.008362 0.008366 0.008350 0.008353
25 0.008421 0.008425 0.008407 0.008410 0.008414 0.008418 0.008421 0.008425 0.008407 0.008411 0.008414
24 0.008488 0.008469 0.008472 0.008475 0.008479 0.008482 0.008485 0.008488 0.008470 0.008473 0.008476
23 0.008556 0.008559 0.008561 0.008542 0.008544 0.008547 0.008550 0.008552 0.008555 0.008557 0.008560
22 0.008625 0.008627 0.008630 0.008632 0.008634 0.008636 0.008638 0.008639 0.008641 0.008643 0.008645
21 0.008719 0.008721 0.008722 0.008723 0.008725 0.008726 0.008727 0.008729 0.008730 0.008731 0.008732
20 0.008840 0.008840 0.008841 0.008841 0.008841 0.008842 0.008842 0.008842 0.008843 0.008843 0.008844
19 0.008964 0.008963 0.008962 0.008962 0.008961 0.008961 0.008960 0.008959 0.008959 0.008958 0.008958
18 0.009117 0.009115 0.009113 0.009111 0.009109 0.009107 0.009106 0.009104 0.009102 0.009101 0.009099
17 0.009275 0.009272 0.009269 0.009266 0.009288 0.009285 0.009282 0.009279 0.009275 0.009272 0.009269
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Salario (UMA)
Plazo
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(aos)
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Salario (UMA)
Plazo
13.1 13.2 13.3 13.4 13.5 13.6 13.7 13.8 13.9 14.0 14.1
(aos)
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Salario (UMA)
Plazo
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(aos)
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Salario (UMA)
Plazo
14.2 14.3 14.4 14.5 14.6 14.7 14.8 14.9 15.0 15.1 15.2
(aos)
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Salario (UMA)
Plazo
15.3 15.4 15.5 15.6 15.7 15.8 15.9 16.0 16.1 16.2 16.3
(aos)
30 0.008361 0.008364 0.008350 0.008353 0.008357 0.008360 0.008363 0.008350 0.008353 0.008356 0.008359
29 0.008361 0.008364 0.008350 0.008353 0.008357 0.008360 0.008363 0.008350 0.008353 0.008356 0.008359
28 0.008361 0.008364 0.008350 0.008353 0.008357 0.008360 0.008363 0.008350 0.008353 0.008356 0.008359
27 0.008361 0.008364 0.008350 0.008353 0.008357 0.008360 0.008363 0.008350 0.008353 0.008356 0.008359
26 0.008361 0.008364 0.008350 0.008353 0.008357 0.008360 0.008363 0.008350 0.008353 0.008356 0.008359
25 0.008412 0.008415 0.008418 0.008404 0.008407 0.008410 0.008413 0.008416 0.008418 0.008405 0.008407
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21 0.008737 0.008719 0.008720 0.008721 0.008722 0.008723 0.008724 0.008725 0.008726 0.008727 0.008728
20 0.008831 0.008832 0.008832 0.008832 0.008833 0.008833 0.008833 0.008834 0.008834 0.008834 0.008835
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Salario (UMA)
Plazo
16.4 16.5 16.6 16.7 16.8 16.9 17.0 17.1 17.2 17.3 17.4
(aos)
30 0.008362 0.008349 0.008352 0.008355 0.008358 0.008361 0.008349 0.008352 0.008355 0.008357 0.008360
29 0.008362 0.008349 0.008352 0.008355 0.008358 0.008361 0.008349 0.008352 0.008355 0.008357 0.008360
28 0.008362 0.008349 0.008352 0.008355 0.008358 0.008361 0.008349 0.008352 0.008355 0.008357 0.008360
27 0.008362 0.008349 0.008352 0.008355 0.008358 0.008361 0.008349 0.008352 0.008355 0.008357 0.008360
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19 0.008962 0.008961 0.008961 0.008960 0.008960 0.008960 0.008959 0.008959 0.008958 0.008958 0.008958
18 0.009111 0.009110 0.009108 0.009107 0.009106 0.009104 0.009103 0.009102 0.009101 0.009099 0.009098
17 0.009266 0.009283 0.009280 0.009278 0.009275 0.009273 0.009271 0.009268 0.009266 0.009264 0.009280
16 0.009466 0.009462 0.009459 0.009475 0.009471 0.009468 0.009464 0.009461 0.009477 0.009473 0.009469
15 0.009697 0.009692 0.009686 0.009702 0.009697 0.009692 0.009687 0.009702 0.009697 0.009692 0.009687
14 0.009962 0.009955 0.009970 0.009963 0.009956 0.009971 0.009963 0.009956 0.009971 0.009964 0.009957
13 0.010290 0.010280 0.010295 0.010285 0.010275 0.010289 0.010280 0.010293 0.010284 0.010275 0.010288
12 0.010667 0.010654 0.010667 0.010654 0.010667 0.010654 0.010667 0.010654 0.010667 0.010654 0.010667
11 0.011128 0.011139 0.011122 0.011133 0.011117 0.011128 0.011138 0.011122 0.011133 0.011116 0.011127
10 0.011693 0.011702 0.011711 0.011689 0.011697 0.011706 0.011684 0.011692 0.011701 0.011709 0.011688
9 0.012424 0.012394 0.012400 0.012405 0.012410 0.012415 0.012420 0.012391 0.012396 0.012401 0.012406
8 0.013293 0.013293 0.013293 0.013294 0.013294 0.013294 0.013294 0.013294 0.013295 0.013295 0.013295
7 0.014481 0.014474 0.014514 0.014506 0.014498 0.014491 0.014483 0.014476 0.014515 0.014507 0.014500
6 0.016078 0.016117 0.016097 0.016077 0.016115 0.016095 0.016076 0.016113 0.016094 0.016074 0.016111
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3 0.027679 0.027673 0.027667 0.027660 0.027654 0.027648 0.027642 0.027636 0.027631 0.027625 0.027619
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Salario (UMA)
Plazo
17.5 17.6 17.7 17.8 17.9 18.0 18.1 18.2 18.3 18.4 18.5
(aos)
30 0.008348 0.008351 0.008354 0.008357 0.008360 0.008348 0.008351 0.008353 0.008356 0.008359 0.008347
29 0.008348 0.008351 0.008354 0.008357 0.008360 0.008348 0.008351 0.008353 0.008356 0.008359 0.008347
28 0.008348 0.008351 0.008354 0.008357 0.008360 0.008348 0.008351 0.008353 0.008356 0.008359 0.008347
27 0.008348 0.008351 0.008354 0.008357 0.008360 0.008348 0.008351 0.008353 0.008356 0.008359 0.008347
26 0.008348 0.008351 0.008354 0.008357 0.008360 0.008348 0.008351 0.008353 0.008356 0.008359 0.008347
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Salario (UMA)
Plazo
17.5 17.6 17.7 17.8 17.9 18.0 18.1 18.2 18.3 18.4 18.5
(aos)
19 0.008957 0.008957 0.008956 0.008956 0.008956 0.008955 0.008955 0.008954 0.008954 0.008954 0.008953
18 0.009097 0.009113 0.009112 0.009111 0.009109 0.009108 0.009107 0.009106 0.009104 0.009103 0.009102
17 0.009278 0.009275 0.009273 0.009271 0.009269 0.009266 0.009264 0.009280 0.009278 0.009275 0.009273
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Salario (UMA)
Plazo
18.6 18.7 18.8 18.9 19.0 19.1 19.2 19.3 19.4 19.5 19.6
(aos)
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Salario (UMA)
Plazo
18.6 18.7 18.8 18.9 19.0 19.1 19.2 19.3 19.4 19.5 19.6
(aos)
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Salario (UMA)
Plazo
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(aos)
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Salario (UMA)
Plazo
20.8 20.9 21.0 21.1 21.2 21.3 21.4 21.5 21.6 21.7 21.8
(aos)
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Salario (UMA)
Plazo
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(aos)
30 0.008355 0.008357 0.008347 0.008350 0.008352 0.008354 0.008357 0.008359 0.008349 0.008352 0.008354
29 0.008355 0.008357 0.008347 0.008350 0.008352 0.008354 0.008357 0.008359 0.008349 0.008352 0.008354
28 0.008355 0.008357 0.008347 0.008350 0.008352 0.008354 0.008357 0.008359 0.008349 0.008352 0.008354
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Salario (UMA)
Plazo
21.9 22.0 22.1 22.2 22.3 22.4 22.5 22.6 22.7 22.8 22.9
(aos)
19 0.008957 0.008957 0.008956 0.008956 0.008956 0.008956 0.008955 0.008955 0.008955 0.008954 0.008954
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Salario (UMA)
Plazo
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(aos)
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16 0.009465 0.009462 0.009460 0.009472 0.009469 0.009466 0.009464 0.009461 0.009459 0.009470 0.009467
15 0.009689 0.009686 0.009697 0.009693 0.009689 0.009686 0.009697 0.009693 0.009690 0.009686 0.009697
14 0.009957 0.009968 0.009962 0.009957 0.009968 0.009963 0.009958 0.009968 0.009963 0.009958 0.009953
13 0.010274 0.010284 0.010277 0.010287 0.010280 0.010273 0.010283 0.010276 0.010286 0.010280 0.010273
12 0.010667 0.010657 0.010667 0.010658 0.010667 0.010658 0.010667 0.010658 0.010667 0.010658 0.010667
11 0.011131 0.011119 0.011127 0.011115 0.011123 0.011131 0.011119 0.011127 0.011115 0.011123 0.011130
10 0.011683 0.011689 0.011695 0.011701 0.011685 0.011692 0.011698 0.011682 0.011688 0.011694 0.011700
Salario (UMA)
Plazo
23.0 23.1 23.2 23.3 23.4 23.5 23.6 23.7 23.8 23.9 24.0
(aos)
9 0.012391 0.012394 0.012398 0.012402 0.012406 0.012409 0.012413 0.012392 0.012396 0.012399 0.012403
8 0.013304 0.013305 0.013305 0.013305 0.013305 0.013305 0.013305 0.013305 0.013305 0.013305 0.013306
7 0.014500 0.014494 0.014489 0.014483 0.014478 0.014473 0.014501 0.014495 0.014490 0.014485 0.014480
6 0.016098 0.016084 0.016069 0.016097 0.016082 0.016068 0.016095 0.016081 0.016068 0.016094 0.016080
5 0.018363 0.018333 0.018358 0.018328 0.018353 0.018377 0.018348 0.018372 0.018343 0.018367 0.018338
4 0.021827 0.021767 0.021784 0.021801 0.021818 0.021759 0.021776 0.021793 0.021810 0.021826 0.021769
3 0.027628 0.027623 0.027619 0.027615 0.027611 0.027606 0.027602 0.027598 0.027594 0.027590 0.027586
2 0.039316 0.039236 0.039156 0.039325 0.039245 0.039167 0.039333 0.039255 0.039177 0.039342 0.039264
1 0.074797 0.074217 0.074538 0.074859 0.074286 0.074603 0.074921 0.074353 0.074667 0.074109 0.074419
Salario (UMA)
Plazo
24.1 24.2 24.3 24.4 24.5 24.6 24.7 24.8 24.9 25.0
(aos)
30 0.008357 0.008348 0.008351 0.008353 0.008355 0.008357 0.008348 0.008350 0.008352 0.008354
29 0.008357 0.008348 0.008351 0.008353 0.008355 0.008357 0.008348 0.008350 0.008352 0.008354
28 0.008357 0.008348 0.008351 0.008353 0.008355 0.008357 0.008348 0.008350 0.008352 0.008354
27 0.008357 0.008348 0.008351 0.008353 0.008355 0.008357 0.008348 0.008350 0.008352 0.008354
26 0.008357 0.008348 0.008351 0.008353 0.008355 0.008357 0.008348 0.008350 0.008352 0.008354
25 0.008412 0.008414 0.008405 0.008407 0.008408 0.008410 0.008412 0.008414 0.008405 0.008407
24 0.008478 0.008469 0.008471 0.008472 0.008474 0.008475 0.008477 0.008468 0.008469 0.008471
23 0.008546 0.008547 0.008549 0.008550 0.008551 0.008542 0.008543 0.008544 0.008546 0.008547
22 0.008626 0.008627 0.008628 0.008630 0.008631 0.008632 0.008633 0.008634 0.008635 0.008624
21 0.008720 0.008721 0.008721 0.008722 0.008723 0.008723 0.008724 0.008725 0.008725 0.008726
20 0.008828 0.008828 0.008828 0.008829 0.008829 0.008829 0.008829 0.008830 0.008830 0.008830
19 0.008963 0.008963 0.008963 0.008962 0.008962 0.008962 0.008961 0.008961 0.008961 0.008961
18 0.009103 0.009102 0.009101 0.009100 0.009099 0.009098 0.009098 0.009097 0.009108 0.009107
17 0.009274 0.009272 0.009270 0.009269 0.009267 0.009266 0.009264 0.009275 0.009274 0.009272
16 0.009465 0.009462 0.009460 0.009471 0.009469 0.009466 0.009464 0.009461 0.009459 0.009470
15 0.009693 0.009690 0.009686 0.009697 0.009693 0.009690 0.009686 0.009697 0.009693 0.009690
14 0.009964 0.009959 0.009954 0.009964 0.009959 0.009954 0.009965 0.009960 0.009955 0.009965
13 0.010283 0.010276 0.010286 0.010279 0.010273 0.010282 0.010276 0.010285 0.010279 0.010272
12 0.010658 0.010667 0.010658 0.010667 0.010658 0.010667 0.010658 0.010667 0.010658 0.010667
11 0.011119 0.011126 0.011115 0.011123 0.011130 0.011119 0.011126 0.011115 0.011122 0.011130
10 0.011685 0.011691 0.011697 0.011703 0.011688 0.011693 0.011699 0.011684 0.011690 0.011696
9 0.012407 0.012410 0.012390 0.012394 0.012397 0.012401 0.012404 0.012408 0.012411 0.012392
8 0.013306 0.013306 0.013306 0.013306 0.013306 0.013306 0.013306 0.013307 0.013307 0.013307
7 0.014474 0.014469 0.014497 0.014491 0.014486 0.014481 0.014476 0.014471 0.014498 0.014493
6 0.016067 0.016093 0.016079 0.016066 0.016092 0.016078 0.016065 0.016091 0.016077 0.016064
5 0.018362 0.018333 0.018357 0.018329 0.018352 0.018375 0.018347 0.018370 0.018343 0.018365
4 0.021785 0.021802 0.021818 0.021761 0.021778 0.021794 0.021810 0.021754 0.021770 0.021786
3 0.027582 0.027578 0.027574 0.027571 0.027567 0.027563 0.027559 0.027556 0.027552 0.027548
2 0.039187 0.039111 0.039273 0.039197 0.039122 0.039281 0.039206 0.039132 0.039290 0.039216
1 0.074729 0.074176 0.074483 0.074789 0.074242 0.074545 0.074848 0.074307 0.074607 0.074074
F. Tabla de Factores de Pago Rgimen Especial de Amortizacin

Salario (UMA)
Plazo
1.0 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 1.8 1.9 2.0
(aos)
30 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470
29 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470
28 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470
27 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470
26 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470
25 0.010532 0.010532 0.010532 0.010532 0.010532 0.010532 0.010532 0.010532 0.010532 0.010532 0.010532
24 0.010604 0.010604 0.010604 0.010604 0.010604 0.010604 0.010604 0.010604 0.010604 0.010604 0.010604
23 0.010686 0.010686 0.010686 0.010686 0.010686 0.010686 0.010686 0.010686 0.010686 0.010686 0.010686
22 0.010779 0.010779 0.010779 0.010779 0.010779 0.010779 0.010779 0.010779 0.010779 0.010779 0.010779
21 0.010887 0.010887 0.010887 0.010887 0.010887 0.010887 0.010887 0.010887 0.010887 0.010887 0.010887
20 0.011011 0.011011 0.011011 0.011011 0.011011 0.011011 0.011011 0.011011 0.011011 0.011011 0.011011
19 0.011154 0.011154 0.011154 0.011154 0.011154 0.011154 0.011154 0.011154 0.011154 0.011154 0.011154
18 0.011320 0.011320 0.011320 0.011320 0.011320 0.011320 0.011320 0.011320 0.011320 0.011320 0.011320
17 0.011512 0.011512 0.011512 0.011512 0.011512 0.011512 0.011512 0.011512 0.011512 0.011512 0.011512
16 0.011737 0.011737 0.011737 0.011737 0.011737 0.011737 0.011737 0.011737 0.011737 0.011737 0.011737
15 0.012002 0.012002 0.012002 0.012002 0.012002 0.012002 0.012002 0.012002 0.012002 0.012002 0.012002
14 0.012314 0.012314 0.012314 0.012314 0.012314 0.012314 0.012314 0.012314 0.012314 0.012314 0.012314
13 0.012687 0.012687 0.012687 0.012687 0.012687 0.012687 0.012687 0.012687 0.012687 0.012687 0.012687
12 0.013134 0.013134 0.013134 0.013134 0.013134 0.013134 0.013134 0.013134 0.013134 0.013134 0.013134
11 0.013678 0.013678 0.013678 0.013678 0.013678 0.013678 0.013678 0.013678 0.013678 0.013678 0.013678
10 0.014347 0.014347 0.014347 0.014347 0.014347 0.014347 0.014347 0.014347 0.014347 0.014347 0.014347
9 0.015184 0.015184 0.015184 0.015184 0.015184 0.015184 0.015184 0.015184 0.015184 0.015184 0.015184
8 0.016253 0.016253 0.016253 0.016253 0.016253 0.016253 0.016253 0.016253 0.016253 0.016253 0.016253
7 0.017653 0.017653 0.017653 0.017653 0.017653 0.017653 0.017653 0.017653 0.017653 0.017653 0.017653
6 0.019550 0.019550 0.019550 0.019550 0.019550 0.019550 0.019550 0.019550 0.019550 0.019550 0.019550
5 0.022244 0.022244 0.022244 0.022244 0.022244 0.022244 0.022244 0.022244 0.022244 0.022244 0.022244
4 0.026334 0.026334 0.026334 0.026334 0.026334 0.026334 0.026334 0.026334 0.026334 0.026334 0.026334
3 0.033214 0.033214 0.033214 0.033214 0.033214 0.033214 0.033214 0.033214 0.033214 0.033214 0.033214
2 0.047073 0.047073 0.047073 0.047073 0.047073 0.047073 0.047073 0.047073 0.047073 0.047073 0.047073
1 0.088849 0.088849 0.088849 0.088849 0.088849 0.088849 0.088849 0.088849 0.088849 0.088849 0.088849
Salario (UMA)
Plazo
2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 2.6 2.7 2.8 2.9 3.0 3.1
(aos)
30 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470
29 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470
28 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470
27 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470
26 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470
25 0.010532 0.010532 0.010532 0.010532 0.010532 0.010532 0.010532 0.010532 0.010532 0.010532 0.010532
24 0.010604 0.010604 0.010604 0.010604 0.010604 0.010604 0.010604 0.010604 0.010604 0.010604 0.010604
23 0.010686 0.010686 0.010686 0.010686 0.010686 0.010686 0.010686 0.010686 0.010686 0.010686 0.010686
22 0.010779 0.010779 0.010779 0.010779 0.010779 0.010779 0.010779 0.010779 0.010779 0.010779 0.010779
21 0.010887 0.010887 0.010887 0.010887 0.010887 0.010887 0.010887 0.010887 0.010887 0.010887 0.010887
20 0.011011 0.011011 0.011011 0.011011 0.011011 0.011011 0.011011 0.011011 0.011011 0.011011 0.011011
19 0.011154 0.011154 0.011154 0.011154 0.011154 0.011154 0.011154 0.011154 0.011154 0.011154 0.011154
18 0.011320 0.011320 0.011320 0.011320 0.011320 0.011320 0.011320 0.011320 0.011320 0.011320 0.011320
17 0.011512 0.011512 0.011512 0.011512 0.011512 0.011512 0.011512 0.011512 0.011512 0.011512 0.011512
16 0.011737 0.011737 0.011737 0.011737 0.011737 0.011737 0.011737 0.011737 0.011737 0.011737 0.011737
15 0.012002 0.012002 0.012002 0.012002 0.012002 0.012002 0.012002 0.012002 0.012002 0.012002 0.012002
14 0.012314 0.012314 0.012314 0.012314 0.012314 0.012314 0.012314 0.012314 0.012314 0.012314 0.012314
13 0.012687 0.012687 0.012687 0.012687 0.012687 0.012687 0.012687 0.012687 0.012687 0.012687 0.012687
Salario (UMA)
Plazo
2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 2.6 2.7 2.8 2.9 3.0 3.1
(aos)
12 0.013134 0.013134 0.013134 0.013134 0.013134 0.013134 0.013134 0.013134 0.013134 0.013134 0.013134
11 0.013678 0.013678 0.013678 0.013678 0.013678 0.013678 0.013678 0.013678 0.013678 0.013678 0.013678
10 0.014347 0.014347 0.014347 0.014347 0.014347 0.014347 0.014347 0.014347 0.014347 0.014347 0.014347
9 0.015184 0.015184 0.015184 0.015184 0.015184 0.015184 0.015184 0.015184 0.015184 0.015184 0.015184
8 0.016253 0.016253 0.016253 0.016253 0.016253 0.016253 0.016253 0.016253 0.016253 0.016253 0.016253
7 0.017653 0.017653 0.017653 0.017653 0.017653 0.017653 0.017653 0.017653 0.017653 0.017653 0.017653
6 0.019550 0.019550 0.019550 0.019550 0.019550 0.019550 0.019550 0.019550 0.019550 0.019550 0.019550
5 0.022244 0.022244 0.022244 0.022244 0.022244 0.022244 0.022244 0.022244 0.022244 0.022244 0.022244
4 0.026334 0.026334 0.026334 0.026334 0.026334 0.026334 0.026334 0.026334 0.026334 0.026334 0.026334
3 0.033214 0.033214 0.033214 0.033214 0.033214 0.033214 0.033214 0.033214 0.033214 0.033214 0.033214
2 0.047073 0.047073 0.047073 0.047073 0.047073 0.047073 0.047073 0.047073 0.047073 0.047073 0.047073
1 0.088849 0.088849 0.088849 0.088849 0.088849 0.088849 0.088849 0.088849 0.088849 0.088849 0.088849
Salario (UMA)
Plazo
3.2 3.3 3.4 3.5 3.6 3.7 3.8 3.9 4.0 4.1 4.2
(aos)
30 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470
29 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470
28 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470
27 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470
26 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470
25 0.010532 0.010532 0.010532 0.010532 0.010532 0.010532 0.010532 0.010532 0.010532 0.010532 0.010532
24 0.010604 0.010604 0.010604 0.010604 0.010604 0.010604 0.010604 0.010604 0.010604 0.010604 0.010604
23 0.010686 0.010686 0.010686 0.010686 0.010686 0.010686 0.010686 0.010686 0.010686 0.010686 0.010686
22 0.010779 0.010779 0.010779 0.010779 0.010779 0.010779 0.010779 0.010779 0.010779 0.010779 0.010779
21 0.010887 0.010887 0.010887 0.010887 0.010887 0.010887 0.010887 0.010887 0.010887 0.010887 0.010887
20 0.011011 0.011011 0.011011 0.011011 0.011011 0.011011 0.011011 0.011011 0.011011 0.011011 0.011011
19 0.011154 0.011154 0.011154 0.011154 0.011154 0.011154 0.011154 0.011154 0.011154 0.011154 0.011154
18 0.011320 0.011320 0.011320 0.011320 0.011320 0.011320 0.011320 0.011320 0.011320 0.011320 0.011320
17 0.011512 0.011512 0.011512 0.011512 0.011512 0.011512 0.011512 0.011512 0.011512 0.011512 0.011512
16 0.011737 0.011737 0.011737 0.011737 0.011737 0.011737 0.011737 0.011737 0.011737 0.011737 0.011737
15 0.012002 0.012002 0.012002 0.012002 0.012002 0.012002 0.012002 0.012002 0.012002 0.012002 0.012002
14 0.012314 0.012314 0.012314 0.012314 0.012314 0.012314 0.012314 0.012314 0.012314 0.012314 0.012314
13 0.012687 0.012687 0.012687 0.012687 0.012687 0.012687 0.012687 0.012687 0.012687 0.012687 0.012687
12 0.013134 0.013134 0.013134 0.013134 0.013134 0.013134 0.013134 0.013134 0.013134 0.013134 0.013134
11 0.013678 0.013678 0.013678 0.013678 0.013678 0.013678 0.013678 0.013678 0.013678 0.013678 0.013678
10 0.014347 0.014347 0.014347 0.014347 0.014347 0.014347 0.014347 0.014347 0.014347 0.014347 0.014347
9 0.015184 0.015184 0.015184 0.015184 0.015184 0.015184 0.015184 0.015184 0.015184 0.015184 0.015184
8 0.016253 0.016253 0.016253 0.016253 0.016253 0.016253 0.016253 0.016253 0.016253 0.016253 0.016253
7 0.017653 0.017653 0.017653 0.017653 0.017653 0.017653 0.017653 0.017653 0.017653 0.017653 0.017653
6 0.019550 0.019550 0.019550 0.019550 0.019550 0.019550 0.019550 0.019550 0.019550 0.019550 0.019550
5 0.022244 0.022244 0.022244 0.022244 0.022244 0.022244 0.022244 0.022244 0.022244 0.022244 0.022244
4 0.026334 0.026334 0.026334 0.026334 0.026334 0.026334 0.026334 0.026334 0.026334 0.026334 0.026334
3 0.033214 0.033214 0.033214 0.033214 0.033214 0.033214 0.033214 0.033214 0.033214 0.033214 0.033214
2 0.047073 0.047073 0.047073 0.047073 0.047073 0.047073 0.047073 0.047073 0.047073 0.047073 0.047073
1 0.088849 0.088849 0.088849 0.088849 0.088849 0.088849 0.088849 0.088849 0.088849 0.088849 0.088849
Salario (UMA)
Plazo
4.3 4.4 4.5 4.6 4.7 4.8 4.9 5.0 5.1 5.2 5.3
(aos)
30 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470
29 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470
28 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470
27 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470
Salario (UMA)
Plazo
4.3 4.4 4.5 4.6 4.7 4.8 4.9 5.0 5.1 5.2 5.3
(aos)
26 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470
25 0.010532 0.010532 0.010532 0.010532 0.010532 0.010532 0.010532 0.010532 0.010532 0.010532 0.010532
24 0.010604 0.010604 0.010604 0.010604 0.010604 0.010604 0.010604 0.010604 0.010604 0.010604 0.010604
23 0.010686 0.010686 0.010686 0.010686 0.010686 0.010686 0.010686 0.010686 0.010686 0.010686 0.010686
22 0.010779 0.010779 0.010779 0.010779 0.010779 0.010779 0.010779 0.010779 0.010779 0.010779 0.010779
21 0.010887 0.010887 0.010887 0.010887 0.010887 0.010887 0.010887 0.010887 0.010887 0.010887 0.010887
20 0.011011 0.011011 0.011011 0.011011 0.011011 0.011011 0.011011 0.011011 0.011011 0.011011 0.011011
19 0.011154 0.011154 0.011154 0.011154 0.011154 0.011154 0.011154 0.011154 0.011154 0.011154 0.011154
18 0.011320 0.011320 0.011320 0.011320 0.011320 0.011320 0.011320 0.011320 0.011320 0.011320 0.011320
17 0.011512 0.011512 0.011512 0.011512 0.011512 0.011512 0.011512 0.011512 0.011512 0.011512 0.011512
16 0.011737 0.011737 0.011737 0.011737 0.011737 0.011737 0.011737 0.011737 0.011737 0.011737 0.011737
15 0.012002 0.012002 0.012002 0.012002 0.012002 0.012002 0.012002 0.012002 0.012002 0.012002 0.012002
14 0.012314 0.012314 0.012314 0.012314 0.012314 0.012314 0.012314 0.012314 0.012314 0.012314 0.012314
13 0.012687 0.012687 0.012687 0.012687 0.012687 0.012687 0.012687 0.012687 0.012687 0.012687 0.012687
12 0.013134 0.013134 0.013134 0.013134 0.013134 0.013134 0.013134 0.013134 0.013134 0.013134 0.013134
11 0.013678 0.013678 0.013678 0.013678 0.013678 0.013678 0.013678 0.013678 0.013678 0.013678 0.013678
10 0.014347 0.014347 0.014347 0.014347 0.014347 0.014347 0.014347 0.014347 0.014347 0.014347 0.014347
9 0.015184 0.015184 0.015184 0.015184 0.015184 0.015184 0.015184 0.015184 0.015184 0.015184 0.015184
8 0.016253 0.016253 0.016253 0.016253 0.016253 0.016253 0.016253 0.016253 0.016253 0.016253 0.016253
7 0.017653 0.017653 0.017653 0.017653 0.017653 0.017653 0.017653 0.017653 0.017653 0.017653 0.017653
6 0.019550 0.019550 0.019550 0.019550 0.019550 0.019550 0.019550 0.019550 0.019550 0.019550 0.019550
5 0.022244 0.022244 0.022244 0.022244 0.022244 0.022244 0.022244 0.022244 0.022244 0.022244 0.022244
4 0.026334 0.026334 0.026334 0.026334 0.026334 0.026334 0.026334 0.026334 0.026334 0.026334 0.026334
3 0.033214 0.033214 0.033214 0.033214 0.033214 0.033214 0.033214 0.033214 0.033214 0.033214 0.033214
2 0.047073 0.047073 0.047073 0.047073 0.047073 0.047073 0.047073 0.047073 0.047073 0.047073 0.047073
1 0.088849 0.088849 0.088849 0.088849 0.088849 0.088849 0.088849 0.088849 0.088849 0.088849 0.088849
Salario (UMA)
Plazo
5.4 5.5 5.6 5.7 5.8 5.9 6.0 6.1 6.2 6.3 6.4
(aos)
30 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470
29 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470
28 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470
27 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470
26 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470 0.010470
25 0.010532 0.010532 0.010532 0.010532 0.010532 0.010532 0.010532 0.010532 0.010532 0.010532 0.010532
24 0.010604 0.010604 0.010604 0.010604 0.010604 0.010604 0.010604 0.010604 0.010604 0.010604 0.010604
23 0.010686 0.010686 0.010686 0.010686 0.010686 0.010686 0.010686 0.010686 0.010686 0.010686 0.010686
22 0.010779 0.010779 0.010779 0.010779 0.010779 0.010779 0.010779 0.010779 0.010779 0.010779 0.010779
21 0.010887 0.010887 0.010887 0.010887 0.010887 0.010887 0.010887 0.010887 0.010887 0.010887 0.010887
20 0.011011 0.011011 0.011011 0.011011 0.011011 0.011011 0.011011 0.011011 0.011011 0.011011 0.011011
19 0.011154 0.011154 0.011154 0.011154 0.011154 0.011154 0.011154 0.011154 0.011154 0.011154 0.011154
18 0.011320 0.011320 0.011320 0.011320 0.011320 0.011320 0.011320 0.011320 0.011320 0.011320 0.011320
17 0.011512 0.011512 0.011512 0.011512 0.011512 0.011512 0.011512 0.011512 0.011512 0.011512 0.011512
16 0.011737 0.011737 0.011737 0.011737 0.011737 0.011737 0.011737 0.011737 0.011737 0.011737 0.011737
15 0.012002 0.012002 0.012002 0.012002 0.012002 0.012002 0.012002 0.012002 0.012002 0.012002 0.012002
14 0.012314 0.012314 0.012314 0.012314 0.012314 0.012314 0.012314 0.012314 0.012314 0.012314 0.012314
13 0.012687 0.012687 0.012687 0.012687 0.012687 0.012687 0.012687 0.012687 0.012687 0.012687 0.012687
12 0.013134 0.013134 0.013134 0.013134 0.013134 0.013134 0.013134 0.013134 0.013134 0.013134 0.013134
11 0.013678 0.013678 0.013678 0.013678 0.013678 0.013678 0.013678 0.013678 0.013678 0.013678 0.013678
10 0.014347 0.014347 0.014347 0.014347 0.014347 0.014347 0.014347 0.014347 0.014347 0.014347 0.014347
9 0.015184 0.015184 0.015184 0.015184 0.015184 0.015184 0.015184 0.015184 0.015184 0.015184 0.015184
8 0.016253 0.016253 0.016253 0.016253 0.016253 0.016253 0.016253 0.016253 0.016253 0.016253 0.016253
Salario (UMA)
Plazo
5.4 5.5 5.6 5.7 5.8 5.9 6.0 6.1 6.2 6.3 6.4
(aos)
7 0.017653 0.017653 0.017653 0.017653 0.017653 0.017653 0.017653 0.017653 0.017653 0.017653 0.017653
6 0.019550 0.019550 0.019550 0.019550 0.019550 0.019550 0.019550 0.019550 0.019550 0.019550 0.019550
5 0.022244 0.022244 0.022244 0.022244 0.022244 0.022244 0.022244 0.022244 0.022244 0.022244 0.022244
4 0.026334 0.026334 0.026334 0.026334 0.026334 0.026334 0.026334 0.026334 0.026334 0.026334 0.026334
3 0.033214 0.033214 0.033214 0.033214 0.033214 0.033214 0.033214 0.033214 0.033214 0.033214 0.033214
2 0.047073 0.047073 0.047073 0.047073 0.047073 0.047073 0.047073 0.047073 0.047073 0.047073 0.047073
1 0.088849 0.088849 0.088849 0.088849 0.088849 0.088849 0.088849 0.088849 0.088849 0.088849 0.088849
Salario (UMA)
Plazo
6.5 6.6 6.7 6.8 6.9 7.0 7.1 7.2 7.3 7.4 7.5
(aos)
30 0.010470 0.010057 0.010019 0.010028 0.010036 0.010045 0.010053 0.010017 0.010026 0.010034 0.010042
29 0.010470 0.010057 0.010019 0.010028 0.010036 0.010045 0.010053 0.010017 0.010026 0.010034 0.010042
28 0.010470 0.010057 0.010019 0.010028 0.010036 0.010045 0.010053 0.010017 0.010026 0.010034 0.010042
27 0.010470 0.010057 0.010019 0.010028 0.010036 0.010045 0.010053 0.010017 0.010026 0.010034 0.010042
26 0.010470 0.010057 0.010019 0.010028 0.010036 0.010045 0.010053 0.010017 0.010026 0.010034 0.010042
25 0.010532 0.010105 0.010113 0.010121 0.010128 0.010090 0.010098 0.010105 0.010113 0.010120 0.010127
24 0.010604 0.010203 0.010210 0.010168 0.010175 0.010182 0.010188 0.010195 0.010201 0.010163 0.010169
23 0.010686 0.010252 0.010258 0.010264 0.010270 0.010275 0.010281 0.010286 0.010291 0.010251 0.010256
22 0.010779 0.010353 0.010357 0.010362 0.010366 0.010370 0.010374 0.010378 0.010382 0.010386 0.010390
21 0.010887 0.010507 0.010510 0.010512 0.010464 0.010467 0.010470 0.010473 0.010475 0.010478 0.010480
20 0.011011 0.010613 0.010614 0.010615 0.010615 0.010616 0.010617 0.010618 0.010618 0.010619 0.010619
19 0.011154 0.010776 0.010774 0.010772 0.010771 0.010769 0.010768 0.010766 0.010765 0.010764 0.010762
18 0.011320 0.010943 0.010939 0.010935 0.010931 0.010927 0.010923 0.010919 0.010916 0.010963 0.010959
17 0.011512 0.011175 0.011167 0.011159 0.011152 0.011144 0.011137 0.011130 0.011124 0.011117 0.011163
16 0.011737 0.011355 0.011404 0.011393 0.011381 0.011371 0.011360 0.011350 0.011395 0.011385 0.011374
15 0.012002 0.011669 0.011652 0.011636 0.011683 0.011667 0.011651 0.011636 0.011680 0.011665 0.011650
14 0.012314 0.012000 0.011978 0.011956 0.012000 0.011979 0.011958 0.012000 0.011979 0.011960 0.012000
13 0.012687 0.012351 0.012393 0.012364 0.012335 0.012376 0.012348 0.012387 0.012360 0.012333 0.012371
12 0.013134 0.012800 0.012838 0.012800 0.012837 0.012800 0.012836 0.012800 0.012835 0.012800 0.012834
11 0.013678 0.013367 0.013400 0.013350 0.013382 0.013413 0.013365 0.013395 0.013349 0.013379 0.013408
10 0.014347 0.014080 0.014105 0.014039 0.014064 0.014088 0.014025 0.014049 0.014072 0.014095 0.014035
9 0.015184 0.014873 0.014889 0.014904 0.014919 0.014933 0.014947 0.014961 0.014879 0.014893 0.014907
8 0.016253 0.016000 0.016000 0.016000 0.016000 0.016000 0.016000 0.016000 0.016000 0.016000 0.016000
7 0.017653 0.017455 0.017431 0.017408 0.017386 0.017364 0.017477 0.017455 0.017433 0.017412 0.017391
6 0.019550 0.019376 0.019315 0.019429 0.019368 0.019310 0.019419 0.019361 0.019306 0.019410 0.019355
5 0.022244 0.022000 0.022103 0.022204 0.022080 0.022178 0.022058 0.022154 0.022038 0.022131 0.022018
4 0.026334 0.026400 0.026146 0.026217 0.026286 0.026353 0.026115 0.026182 0.026247 0.026311 0.026374
3 0.033214 0.033524 0.033500 0.033477 0.033455 0.033433 0.033412 0.033391 0.033371 0.033352 0.033333
2 0.047073 0.046933 0.047644 0.047304 0.046979 0.047660 0.047333 0.047020 0.047673 0.047360 0.047059
1 0.088849 0.091826 0.089333 0.090667 0.092000 0.089600 0.090880 0.092160 0.089846 0.091077 0.088889
Salario (UMA)
Plazo
7.6 7.7 7.8 7.9 8.0 8.1 8.2 8.3 8.4 8.5 8.6
(aos)
30 0.010050 0.010057 0.010024 0.010032 0.010039 0.010047 0.010054 0.010023 0.010030 0.010037 0.010044
29 0.010050 0.010057 0.010024 0.010032 0.010039 0.010047 0.010054 0.010023 0.010030 0.010037 0.010044
28 0.010050 0.010057 0.010024 0.010032 0.010039 0.010047 0.010054 0.010023 0.010030 0.010037 0.010044
27 0.010050 0.010057 0.010024 0.010032 0.010039 0.010047 0.010054 0.010023 0.010030 0.010037 0.010044
26 0.010050 0.010057 0.010024 0.010032 0.010039 0.010047 0.010054 0.010023 0.010030 0.010037 0.010044
25 0.010091 0.010098 0.010105 0.010112 0.010119 0.010086 0.010092 0.010099 0.010105 0.010112 0.010118
24 0.010176 0.010182 0.010188 0.010194 0.010199 0.010165 0.010171 0.010176 0.010182 0.010187 0.010193
23 0.010262 0.010267 0.010272 0.010276 0.010281 0.010286 0.010250 0.010255 0.010260 0.010264 0.010269
Salario (UMA)
Plazo
7.6 7.7 7.8 7.9 8.0 8.1 8.2 8.3 8.4 8.5 8.6
(aos)
22 0.010349 0.010353 0.010357 0.010361 0.010364 0.010368 0.010372 0.010375 0.010378 0.010382 0.010385
21 0.010483 0.010485 0.010487 0.010490 0.010492 0.010494 0.010496 0.010498 0.010500 0.010502 0.010464
20 0.010620 0.010621 0.010621 0.010622 0.010622 0.010623 0.010623 0.010624 0.010625 0.010625 0.010625
19 0.010761 0.010760 0.010759 0.010757 0.010756 0.010755 0.010754 0.010753 0.010752 0.010751 0.010750
18 0.010955 0.010951 0.010947 0.010944 0.010940 0.010937 0.010933 0.010930 0.010927 0.010924 0.010921
17 0.011156 0.011149 0.011143 0.011137 0.011130 0.011124 0.011119 0.011160 0.011154 0.011148 0.011142
16 0.011364 0.011355 0.011397 0.011387 0.011378 0.011368 0.011359 0.011350 0.011390 0.011381 0.011372
15 0.011636 0.011623 0.011664 0.011650 0.011636 0.011623 0.011662 0.011649 0.011636 0.011624 0.011661
14 0.011980 0.011961 0.012000 0.011981 0.011963 0.011945 0.011982 0.011964 0.011947 0.011982 0.011965
13 0.012345 0.012382 0.012356 0.012332 0.012367 0.012343 0.012377 0.012353 0.012330 0.012364 0.012341
12 0.012800 0.012833 0.012800 0.012832 0.012800 0.012832 0.012800 0.012831 0.012800 0.012830 0.012800
11 0.013363 0.013391 0.013348 0.013376 0.013403 0.013361 0.013388 0.013347 0.013373 0.013399 0.013359
10 0.014058 0.014080 0.014022 0.014044 0.014066 0.014087 0.014032 0.014053 0.014073 0.014021 0.014041
9 0.014920 0.014933 0.014946 0.014871 0.014884 0.014897 0.014909 0.014921 0.014933 0.014945 0.014876
8 0.016000 0.016000 0.016000 0.016000 0.016000 0.016000 0.016000 0.016000 0.016000 0.016000 0.016000
7 0.017371 0.017475 0.017455 0.017434 0.017415 0.017396 0.017377 0.017474 0.017455 0.017436 0.017418
6 0.019302 0.019402 0.019349 0.019298 0.019394 0.019343 0.019294 0.019387 0.019338 0.019291 0.019380
5 0.022109 0.022000 0.022088 0.022175 0.022069 0.022154 0.022050 0.022133 0.022033 0.022114 0.022016
4 0.026151 0.026213 0.026274 0.026333 0.026122 0.026182 0.026240 0.026297 0.026353 0.026154 0.026210
3 0.033315 0.033297 0.033280 0.033263 0.033247 0.033231 0.033215 0.033200 0.033185 0.033171 0.033157
2 0.047686 0.047385 0.047094 0.047698 0.047407 0.047127 0.047709 0.047429 0.047158 0.047719 0.047448
1 0.090074 0.091259 0.089143 0.090286 0.091429 0.089379 0.090483 0.091586 0.089600 0.090667 0.091733
Salario (UMA)
Plazo
8.7 8.8 8.9 9.0 9.1 9.2 9.3 9.4 9.5 9.6 9.7
(aos)
30 0.010051 0.010021 0.010028 0.010035 0.010041 0.010048 0.010020 0.010027 0.010033 0.010039 0.010045
29 0.010051 0.010021 0.010028 0.010035 0.010041 0.010048 0.010020 0.010027 0.010033 0.010039 0.010045
28 0.010051 0.010021 0.010028 0.010035 0.010041 0.010048 0.010020 0.010027 0.010033 0.010039 0.010045
27 0.010051 0.010021 0.010028 0.010035 0.010041 0.010048 0.010020 0.010027 0.010033 0.010039 0.010045
26 0.010051 0.010021 0.010028 0.010035 0.010041 0.010048 0.010020 0.010027 0.010033 0.010039 0.010045
25 0.010087 0.010093 0.010099 0.010105 0.010111 0.010117 0.010088 0.010094 0.010100 0.010105 0.010111
24 0.010198 0.010166 0.010171 0.010177 0.010182 0.010187 0.010192 0.010162 0.010167 0.010172 0.010177
23 0.010273 0.010277 0.010282 0.010249 0.010254 0.010258 0.010262 0.010266 0.010270 0.010274 0.010278
22 0.010349 0.010353 0.010356 0.010360 0.010363 0.010366 0.010369 0.010372 0.010375 0.010378 0.010381
21 0.010466 0.010468 0.010471 0.010473 0.010475 0.010477 0.010479 0.010481 0.010483 0.010485 0.010486
20 0.010626 0.010626 0.010627 0.010627 0.010628 0.010628 0.010629 0.010629 0.010629 0.010593 0.010594
19 0.010749 0.010748 0.010747 0.010746 0.010745 0.010745 0.010744 0.010743 0.010780 0.010779 0.010778
18 0.010918 0.010957 0.010954 0.010951 0.010947 0.010944 0.010941 0.010938 0.010935 0.010932 0.010930
17 0.011136 0.011130 0.011125 0.011120 0.011157 0.011152 0.011146 0.011141 0.011136 0.011130 0.011125
16 0.011363 0.011355 0.011392 0.011383 0.011375 0.011367 0.011359 0.011351 0.011386 0.011378 0.011370
15 0.011649 0.011636 0.011624 0.011660 0.011648 0.011636 0.011625 0.011659 0.011648 0.011636 0.011625
14 0.011948 0.011983 0.011966 0.011950 0.011984 0.011967 0.011952 0.011984 0.011969 0.011953 0.011985
13 0.012373 0.012351 0.012329 0.012361 0.012339 0.012370 0.012349 0.012328 0.012358 0.012337 0.012367
12 0.012829 0.012800 0.012829 0.012800 0.012828 0.012800 0.012828 0.012800 0.012827 0.012800 0.012826
11 0.013385 0.013346 0.013371 0.013395 0.013358 0.013382 0.013345 0.013369 0.013392 0.013357 0.013379
10 0.014061 0.014080 0.014030 0.014049 0.014068 0.014019 0.014038 0.014056 0.014074 0.014027 0.014045
9 0.014888 0.014899 0.014911 0.014922 0.014933 0.014869 0.014880 0.014891 0.014902 0.014913 0.014923
8 0.016000 0.016000 0.016000 0.016000 0.016000 0.016000 0.016000 0.016000 0.016000 0.016000 0.016000
7 0.017400 0.017383 0.017366 0.017455 0.017437 0.017420 0.017404 0.017387 0.017371 0.017455 0.017438
6 0.019333 0.019288 0.019374 0.019329 0.019285 0.019368 0.019325 0.019282 0.019363 0.019321 0.019280
5 0.022095 0.022000 0.022078 0.022154 0.022061 0.022135 0.022044 0.022118 0.022029 0.022101 0.022014
4 0.026264 0.026318 0.026128 0.026182 0.026234 0.026286 0.026105 0.026157 0.026207 0.026256 0.026305
Salario (UMA)
Plazo
8.7 8.8 8.9 9.0 9.1 9.2 9.3 9.4 9.5 9.6 9.7
(aos)
3 0.033143 0.033129 0.033116 0.033103 0.033091 0.033079 0.033067 0.033055 0.033043 0.033032 0.033021
2 0.047186 0.046933 0.047467 0.047213 0.046968 0.047484 0.047238 0.047000 0.047500 0.047262 0.047030
1 0.089806 0.090839 0.089000 0.090000 0.091000 0.089212 0.090182 0.091152 0.089412 0.090353 0.091294
Salario (UMA)
Plazo
9.8 9.9 10.0 10.1 10.2 10.3 10.4 10.5 10.6 10.7 10.8
(aos)
30 0.010019 0.010025 0.010031 0.010037 0.010043 0.010018 0.010024 0.010030 0.010036 0.010041 0.010017
29 0.010019 0.010025 0.010031 0.010037 0.010043 0.010018 0.010024 0.010030 0.010036 0.010041 0.010017
28 0.010019 0.010025 0.010031 0.010037 0.010043 0.010018 0.010024 0.010030 0.010036 0.010041 0.010017
27 0.010019 0.010025 0.010031 0.010037 0.010043 0.010018 0.010024 0.010030 0.010036 0.010041 0.010017
26 0.010019 0.010025 0.010031 0.010037 0.010043 0.010018 0.010024 0.010030 0.010036 0.010041 0.010017
25 0.010116 0.010089 0.010095 0.010100 0.010105 0.010110 0.010085 0.010090 0.010095 0.010100 0.010105
24 0.010182 0.010186 0.010191 0.010164 0.010168 0.010173 0.010177 0.010182 0.010186 0.010190 0.010165
23 0.010282 0.010252 0.010256 0.010260 0.010264 0.010268 0.010272 0.010275 0.010279 0.010251 0.010255
22 0.010350 0.010353 0.010356 0.010359 0.010362 0.010365 0.010368 0.010370 0.010373 0.010376 0.010378
21 0.010488 0.010490 0.010492 0.010494 0.010495 0.010463 0.010465 0.010467 0.010469 0.010471 0.010473
20 0.010595 0.010595 0.010596 0.010597 0.010597 0.010598 0.010599 0.010599 0.010600 0.010601 0.010601
19 0.010777 0.010776 0.010774 0.010773 0.010772 0.010771 0.010770 0.010769 0.010768 0.010767 0.010766
18 0.010927 0.010924 0.010922 0.010919 0.010916 0.010950 0.010947 0.010945 0.010942 0.010939 0.010937
17 0.011121 0.011155 0.011150 0.011145 0.011140 0.011135 0.011130 0.011126 0.011121 0.011117 0.011148
16 0.011362 0.011355 0.011388 0.011380 0.011373 0.011366 0.011358 0.011351 0.011383 0.011375 0.011368
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Salario (UMA)
Plazo
10.9 11.0 11.1 11.2 11.3 11.4 11.5 11.6 11.7 11.8 11.9
(aos)
30 0.010023 0.010028 0.010034 0.010039 0.010044 0.010022 0.010027 0.010032 0.010038 0.010043 0.010021
29 0.010023 0.010028 0.010034 0.010039 0.010044 0.010022 0.010027 0.010032 0.010038 0.010043 0.010021
28 0.010023 0.010028 0.010034 0.010039 0.010044 0.010022 0.010027 0.010032 0.010038 0.010043 0.010021
27 0.010023 0.010028 0.010034 0.010039 0.010044 0.010022 0.010027 0.010032 0.010038 0.010043 0.010021
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19 0.010765 0.010765 0.010764 0.010763 0.010762 0.010761 0.010760 0.010759 0.010759 0.010758 0.010757
Salario (UMA)
Plazo
10.9 11.0 11.1 11.2 11.3 11.4 11.5 11.6 11.7 11.8 11.9
(aos)
18 0.010934 0.010932 0.010929 0.010927 0.010924 0.010922 0.010920 0.010918 0.010947 0.010945 0.010943
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Salario (UMA)
Plazo
12.0 12.1 12.2 12.3 12.4 12.5 12.6 12.7 12.8 12.9 13.0
(aos)
30 0.010026 0.010031 0.010036 0.010041 0.010020 0.010025 0.010030 0.010035 0.010039 0.010019 0.010024
29 0.010026 0.010031 0.010036 0.010041 0.010020 0.010025 0.010030 0.010035 0.010039 0.010019 0.010024
28 0.010026 0.010031 0.010036 0.010041 0.010020 0.010025 0.010030 0.010035 0.010039 0.010019 0.010024
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1 0.089302 0.090047 0.090791 0.089455 0.090182 0.088889 0.089600 0.090311 0.089043 0.089739 0.090435
Salario (UMA)
Plazo
13.1 13.2 13.3 13.4 13.5 13.6 13.7 13.8 13.9 14.0 14.1
(aos)
30 0.010029 0.010033 0.010038 0.010019 0.010023 0.010028 0.010032 0.010036 0.010018 0.010022 0.010027
29 0.010029 0.010033 0.010038 0.010019 0.010023 0.010028 0.010032 0.010036 0.010018 0.010022 0.010027
28 0.010029 0.010033 0.010038 0.010019 0.010023 0.010028 0.010032 0.010036 0.010018 0.010022 0.010027
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26 0.010029 0.010033 0.010038 0.010019 0.010023 0.010028 0.010032 0.010036 0.010018 0.010022 0.010027
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21 0.010480 0.010481 0.010483 0.010484 0.010485 0.010487 0.010463 0.010464 0.010466 0.010467 0.010469
20 0.010613 0.010613 0.010613 0.010614 0.010614 0.010615 0.010615 0.010615 0.010616 0.010616 0.010616
19 0.010749 0.010748 0.010747 0.010747 0.010746 0.010746 0.010745 0.010745 0.010744 0.010743 0.010743
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12 0.012820 0.012800 0.012819 0.012800 0.012819 0.012800 0.012819 0.012800 0.012818 0.012800 0.012818
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Salario (UMA)
Plazo
14.2 14.3 14.4 14.5 14.6 14.7 14.8 14.9 15.0 15.1 15.2
(aos)
30 0.010031 0.010035 0.010017 0.010022 0.010026 0.010030 0.010034 0.010038 0.010021 0.010025 0.010029
29 0.010031 0.010035 0.010017 0.010022 0.010026 0.010030 0.010034 0.010038 0.010021 0.010025 0.010029
28 0.010031 0.010035 0.010017 0.010022 0.010026 0.010030 0.010034 0.010038 0.010021 0.010025 0.010029
27 0.010031 0.010035 0.010017 0.010022 0.010026 0.010030 0.010034 0.010038 0.010021 0.010025 0.010029
26 0.010031 0.010035 0.010017 0.010022 0.010026 0.010030 0.010034 0.010038 0.010021 0.010025 0.010029
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19 0.010768 0.010767 0.010766 0.010766 0.010765 0.010764 0.010764 0.010763 0.010762 0.010762 0.010761
18 0.010923 0.010921 0.010919 0.010918 0.010916 0.010940 0.010938 0.010936 0.010934 0.010932 0.010930
17 0.011137 0.011134 0.011130 0.011127 0.011124 0.011121 0.011117 0.011140 0.011137 0.011134 0.011130
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12 0.012800 0.012818 0.012800 0.012818 0.012800 0.012817 0.012800 0.012817 0.012800 0.012817 0.012800
Salario (UMA)
Plazo
14.2 14.3 14.4 14.5 14.6 14.7 14.8 14.9 15.0 15.1 15.2
(aos)
11 0.013365 0.013341 0.013357 0.013372 0.013349 0.013364 0.013341 0.013356 0.013370 0.013348 0.013363
10 0.014025 0.014037 0.014049 0.014018 0.014030 0.014042 0.014053 0.014024 0.014035 0.014047 0.014058
9 0.014898 0.014906 0.014913 0.014872 0.014879 0.014886 0.014893 0.014900 0.014907 0.014868 0.014875
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7 0.017410 0.017399 0.017389 0.017378 0.017368 0.017422 0.017412 0.017401 0.017391 0.017381 0.017371
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Salario (UMA)
Plazo
15.3 15.4 15.5 15.6 15.7 15.8 15.9 16.0 16.1 16.2 16.3
(aos)
30 0.010033 0.010037 0.010020 0.010024 0.010028 0.010032 0.010036 0.010020 0.010023 0.010027 0.010031
29 0.010033 0.010037 0.010020 0.010024 0.010028 0.010032 0.010036 0.010020 0.010023 0.010027 0.010031
28 0.010033 0.010037 0.010020 0.010024 0.010028 0.010032 0.010036 0.010020 0.010023 0.010027 0.010031
27 0.010033 0.010037 0.010020 0.010024 0.010028 0.010032 0.010036 0.010020 0.010023 0.010027 0.010031
26 0.010033 0.010037 0.010020 0.010024 0.010028 0.010032 0.010036 0.010020 0.010023 0.010027 0.010031
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1 0.089018 0.089600 0.090182 0.089143 0.089714 0.090286 0.089263 0.089825 0.090386 0.089379 0.089931
Salario (UMA)
Plazo
16.4 16.5 16.6 16.7 16.8 16.9 17.0 17.1 17.2 17.3 17.4
(aos)
30 0.010034 0.010019 0.010023 0.010026 0.010030 0.010033 0.010018 0.010022 0.010026 0.010029 0.010032
29 0.010034 0.010019 0.010023 0.010026 0.010030 0.010033 0.010018 0.010022 0.010026 0.010029 0.010032
28 0.010034 0.010019 0.010023 0.010026 0.010030 0.010033 0.010018 0.010022 0.010026 0.010029 0.010032
27 0.010034 0.010019 0.010023 0.010026 0.010030 0.010033 0.010018 0.010022 0.010026 0.010029 0.010032
Salario (UMA)
Plazo
16.4 16.5 16.6 16.7 16.8 16.9 17.0 17.1 17.2 17.3 17.4
(aos)
26 0.010034 0.010019 0.010023 0.010026 0.010030 0.010033 0.010018 0.010022 0.010026 0.010029 0.010032
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Salario (UMA)
Plazo
17.5 17.6 17.7 17.8 17.9 18.0 18.1 18.2 18.3 18.4 18.5
(aos)
30 0.010018 0.010021 0.010025 0.010028 0.010032 0.010017 0.010021 0.010024 0.010027 0.010031 0.010017
29 0.010018 0.010021 0.010025 0.010028 0.010032 0.010017 0.010021 0.010024 0.010027 0.010031 0.010017
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19 0.010749 0.010748 0.010748 0.010747 0.010747 0.010746 0.010746 0.010745 0.010745 0.010745 0.010744
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Salario (UMA)
Plazo
17.5 17.6 17.7 17.8 17.9 18.0 18.1 18.2 18.3 18.4 18.5
(aos)
7 0.017391 0.017383 0.017374 0.017366 0.017410 0.017402 0.017393 0.017385 0.017377 0.017369 0.017412
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4 0.026168 0.026195 0.026222 0.026128 0.026155 0.026182 0.026208 0.026117 0.026143 0.026169 0.026195
3 0.033136 0.033129 0.033123 0.033116 0.033110 0.033103 0.033097 0.033091 0.033085 0.033079 0.033073
2 0.047059 0.046933 0.047200 0.047074 0.046951 0.047213 0.047089 0.046968 0.047226 0.047104 0.046984
1 0.088889 0.089397 0.089905 0.089000 0.089500 0.090000 0.089108 0.089600 0.090092 0.089212 0.089697
Salario (UMA)
Plazo
18.6 18.7 18.8 18.9 19.0 19.1 19.2 19.3 19.4 19.5 19.6
(aos)
30 0.010020 0.010023 0.010027 0.010030 0.010033 0.010020 0.010023 0.010026 0.010029 0.010032 0.010019
29 0.010020 0.010023 0.010027 0.010030 0.010033 0.010020 0.010023 0.010026 0.010029 0.010032 0.010019
28 0.010020 0.010023 0.010027 0.010030 0.010033 0.010020 0.010023 0.010026 0.010029 0.010032 0.010019
27 0.010020 0.010023 0.010027 0.010030 0.010033 0.010020 0.010023 0.010026 0.010029 0.010032 0.010019
26 0.010020 0.010023 0.010027 0.010030 0.010033 0.010020 0.010023 0.010026 0.010029 0.010032 0.010019
25 0.010088 0.010091 0.010094 0.010097 0.010100 0.010086 0.010089 0.010092 0.010094 0.010097 0.010100
24 0.010174 0.010177 0.010162 0.010165 0.010167 0.010170 0.010172 0.010175 0.010177 0.010163 0.010165
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22 0.010351 0.010353 0.010355 0.010356 0.010358 0.010359 0.010361 0.010362 0.010364 0.010365 0.010350
21 0.010479 0.010480 0.010463 0.010464 0.010465 0.010466 0.010467 0.010468 0.010469 0.010470 0.010471
20 0.010610 0.010610 0.010610 0.010611 0.010611 0.010593 0.010593 0.010593 0.010594 0.010594 0.010595
19 0.010744 0.010743 0.010743 0.010762 0.010761 0.010761 0.010760 0.010760 0.010759 0.010759 0.010758
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7 0.017404 0.017395 0.017387 0.017379 0.017371 0.017364 0.017405 0.017397 0.017389 0.017382 0.017374
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4 0.026105 0.026131 0.026157 0.026182 0.026207 0.026120 0.026145 0.026169 0.026194 0.026109 0.026133
3 0.033067 0.033061 0.033055 0.033049 0.033043 0.033038 0.033032 0.033027 0.033021 0.033016 0.033185
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1 0.090182 0.089313 0.089791 0.088941 0.089412 0.089882 0.089043 0.089507 0.089971 0.089143 0.089600
Salario (UMA)
Plazo
19.7 19.8 19.9 20.0 20.1 20.2 20.3 20.4 20.5 20.6 20.7
(aos)
30 0.010022 0.010025 0.010028 0.010031 0.010019 0.010022 0.010025 0.010028 0.010031 0.010018 0.010021
29 0.010022 0.010025 0.010028 0.010031 0.010019 0.010022 0.010025 0.010028 0.010031 0.010018 0.010021
28 0.010022 0.010025 0.010028 0.010031 0.010019 0.010022 0.010025 0.010028 0.010031 0.010018 0.010021
27 0.010022 0.010025 0.010028 0.010031 0.010019 0.010022 0.010025 0.010028 0.010031 0.010018 0.010021
26 0.010022 0.010025 0.010028 0.010031 0.010019 0.010022 0.010025 0.010028 0.010031 0.010018 0.010021
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Salario (UMA)
Plazo
19.7 19.8 19.9 20.0 20.1 20.2 20.3 20.4 20.5 20.6 20.7
(aos)
22 0.010351 0.010353 0.010354 0.010356 0.010357 0.010359 0.010360 0.010362 0.010363 0.010349 0.010350
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20 0.010595 0.010595 0.010596 0.010596 0.010596 0.010597 0.010597 0.010597 0.010598 0.010598 0.010598
19 0.010758 0.010757 0.010757 0.010756 0.010756 0.010755 0.010755 0.010755 0.010754 0.010754 0.010753
18 0.010925 0.010924 0.010923 0.010922 0.010920 0.010919 0.010918 0.010916 0.010933 0.010932 0.010931
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13 0.012337 0.012327 0.012341 0.012331 0.012345 0.012336 0.012326 0.012340 0.012331 0.012345 0.012335
12 0.012787 0.012800 0.012787 0.012800 0.012787 0.012800 0.012787 0.012800 0.012788 0.012800 0.012788
11 0.013356 0.013339 0.013350 0.013361 0.013344 0.013355 0.013339 0.013350 0.013360 0.013344 0.013355
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8 0.015959 0.015960 0.015960 0.015960 0.015960 0.015960 0.015961 0.015961 0.015961 0.015961 0.015961
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6 0.019278 0.019317 0.019297 0.019277 0.019315 0.019296 0.019333 0.019314 0.019294 0.019331 0.019312
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4 0.026158 0.026182 0.026206 0.026122 0.026146 0.026170 0.026194 0.026112 0.026135 0.026159 0.026182
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Salario (UMA)
Plazo
20.8 20.9 21.0 21.1 21.2 21.3 21.4 21.5 21.6 21.7 21.8
(aos)
30 0.010024 0.010027 0.010030 0.010018 0.010021 0.010024 0.010026 0.010029 0.010017 0.010020 0.010023
29 0.010024 0.010027 0.010030 0.010018 0.010021 0.010024 0.010026 0.010029 0.010017 0.010020 0.010023
28 0.010024 0.010027 0.010030 0.010018 0.010021 0.010024 0.010026 0.010029 0.010017 0.010020 0.010023
27 0.010024 0.010027 0.010030 0.010018 0.010021 0.010024 0.010026 0.010029 0.010017 0.010020 0.010023
26 0.010024 0.010027 0.010030 0.010018 0.010021 0.010024 0.010026 0.010029 0.010017 0.010020 0.010023
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24 0.010162 0.010164 0.010166 0.010169 0.010171 0.010173 0.010175 0.010162 0.010165 0.010167 0.010169
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22 0.010351 0.010353 0.010354 0.010356 0.010357 0.010359 0.010360 0.010361 0.010363 0.010349 0.010350
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Salario (UMA)
Plazo
20.8 20.9 21.0 21.1 21.2 21.3 21.4 21.5 21.6 21.7 21.8
(aos)
3 0.033114 0.033109 0.033103 0.033098 0.033093 0.033087 0.033082 0.033077 0.033072 0.033067 0.033062
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Salario (UMA)
Plazo
21.9 22.0 22.1 22.2 22.3 22.4 22.5 22.6 22.7 22.8 22.9
(aos)
30 0.010026 0.010028 0.010017 0.010020 0.010022 0.010025 0.010028 0.010031 0.010019 0.010022 0.010025
29 0.010026 0.010028 0.010017 0.010020 0.010022 0.010025 0.010028 0.010031 0.010019 0.010022 0.010025
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Salario (UMA)
Plazo
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(aos)
30 0.010027 0.010030 0.010019 0.010022 0.010024 0.010027 0.010029 0.010018 0.010021 0.010024 0.010026
29 0.010027 0.010030 0.010019 0.010022 0.010024 0.010027 0.010029 0.010018 0.010021 0.010024 0.010026
28 0.010027 0.010030 0.010019 0.010022 0.010024 0.010027 0.010029 0.010018 0.010021 0.010024 0.010026
27 0.010027 0.010030 0.010019 0.010022 0.010024 0.010027 0.010029 0.010018 0.010021 0.010024 0.010026
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Salario (UMA)
Plazo
23.0 23.1 23.2 23.3 23.4 23.5 23.6 23.7 23.8 23.9 24.0
(aos)
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7 0.017400 0.017393 0.017386 0.017380 0.017374 0.017367 0.017401 0.017394 0.017388 0.017382 0.017376
6 0.019318 0.019300 0.019283 0.019316 0.019299 0.019282 0.019315 0.019298 0.019281 0.019313 0.019296
5 0.022036 0.022000 0.022030 0.021994 0.022024 0.022053 0.022017 0.022047 0.022012 0.022040 0.022006
4 0.026192 0.026120 0.026141 0.026161 0.026182 0.026111 0.026131 0.026152 0.026172 0.026192 0.026122
3 0.033153 0.033148 0.033143 0.033138 0.033133 0.033128 0.033123 0.033118 0.033113 0.033108 0.033103
2 0.047179 0.047083 0.046987 0.047190 0.047094 0.047000 0.047200 0.047106 0.047012 0.047210 0.047117
1 0.089756 0.089060 0.089446 0.089831 0.089143 0.089524 0.089905 0.089224 0.089600 0.088930 0.089302
Salario (UMA)
Plazo
24.1 24.2 24.3 24.4 24.5 24.6 24.7 24.8 24.9 25.0
(aos)
30 0.010029 0.010018 0.010021 0.010023 0.010026 0.010028 0.010018 0.010020 0.010023 0.010025
29 0.010029 0.010018 0.010021 0.010023 0.010026 0.010028 0.010018 0.010020 0.010023 0.010025
28 0.010029 0.010018 0.010021 0.010023 0.010026 0.010028 0.010018 0.010020 0.010023 0.010025
27 0.010029 0.010018 0.010021 0.010023 0.010026 0.010028 0.010018 0.010020 0.010023 0.010025
26 0.010029 0.010018 0.010021 0.010023 0.010026 0.010028 0.010018 0.010020 0.010023 0.010025
25 0.010094 0.010096 0.010086 0.010088 0.010090 0.010092 0.010095 0.010097 0.010086 0.010088
24 0.010174 0.010163 0.010165 0.010167 0.010169 0.010171 0.010172 0.010161 0.010163 0.010165
23 0.010255 0.010257 0.010259 0.010260 0.010262 0.010250 0.010252 0.010253 0.010255 0.010256
22 0.010352 0.010353 0.010354 0.010355 0.010357 0.010358 0.010359 0.010360 0.010362 0.010349
21 0.010464 0.010465 0.010466 0.010466 0.010467 0.010468 0.010469 0.010470 0.010470 0.010471
20 0.010593 0.010594 0.010594 0.010594 0.010595 0.010595 0.010595 0.010595 0.010596 0.010596
19 0.010756 0.010756 0.010755 0.010755 0.010754 0.010754 0.010754 0.010753 0.010753 0.010753
18 0.010924 0.010922 0.010921 0.010920 0.010919 0.010918 0.010917 0.010916 0.010930 0.010929
17 0.011128 0.011126 0.011124 0.011123 0.011121 0.011119 0.011117 0.011130 0.011128 0.011127
16 0.011358 0.011355 0.011352 0.011365 0.011362 0.011359 0.011356 0.011353 0.011350 0.011364
15 0.011632 0.011628 0.011623 0.011636 0.011632 0.011628 0.011624 0.011636 0.011632 0.011628
14 0.011957 0.011951 0.011945 0.011957 0.011951 0.011945 0.011958 0.011952 0.011946 0.011958
13 0.012339 0.012331 0.012343 0.012335 0.012327 0.012339 0.012331 0.012342 0.012334 0.012327
12 0.012789 0.012800 0.012789 0.012800 0.012790 0.012800 0.012790 0.012800 0.012790 0.012800
11 0.013343 0.013352 0.013338 0.013347 0.013356 0.013342 0.013351 0.013338 0.013347 0.013356
10 0.014022 0.014029 0.014036 0.014043 0.014025 0.014032 0.014039 0.014021 0.014028 0.014035
9 0.014888 0.014892 0.014868 0.014872 0.014877 0.014881 0.014885 0.014889 0.014893 0.014870
8 0.015967 0.015967 0.015967 0.015967 0.015967 0.015968 0.015968 0.015968 0.015968 0.015968
7 0.017369 0.017363 0.017396 0.017390 0.017384 0.017377 0.017371 0.017365 0.017397 0.017391
6 0.019280 0.019312 0.019295 0.019279 0.019310 0.019294 0.019278 0.019309 0.019293 0.019277
5 0.022034 0.022000 0.022028 0.021994 0.022022 0.022050 0.022017 0.022044 0.022011 0.022039
4 0.026142 0.026162 0.026182 0.026114 0.026133 0.026153 0.026172 0.026105 0.026125 0.026144
3 0.033099 0.033094 0.033089 0.033085 0.033080 0.033076 0.033071 0.033067 0.033062 0.033058
2 0.047024 0.046933 0.047127 0.047036 0.046946 0.047138 0.047048 0.046959 0.047148 0.047059
1 0.089674 0.089011 0.089379 0.089747 0.089091 0.089455 0.089818 0.089169 0.089528 0.088889
G. Trminos.
1. Cuota Mensual de Amortizacin del Crdito.
Para determinar la Cuota Mensual de Amortizacin del Crdito se multiplicar el monto de crdito a
otorgar por el factor de descuento que le corresponda, considerando el plazo del crdito de acuerdo a la Tabla
de Factores de Pago que se establecen en el presente Anexo.
El Instituto tambin incorporar en el importe de la Cuota Mensual de Amortizacin el importe

correspondiente a la amortizacin del crdito otorgado para Ecotecnologas, segn la cuota mensual que se
establece en las Tablas para Ecotecnologas que se establecen en el ANEXO 5.
2. Suma de Pago Personal
La Suma de Pago Personal se determinar como hasta el treinta y dos por ciento del salario del trabajador
al momento de la inscripcin de la solicitud de crdito para pago de principal e intereses del crdito
hipotecario, multiplicando el monto de crdito a otorgar por el factor de descuento correspondiente de acuerdo
a la Tabla de Factores de Descuento del Crdito. La diferencia, que en su caso hubiera entre la Suma de
Pago Personal y la Cuota Mensual de Amortizacin del Crdito ser cubierta por el Infonavit mediante una
bonificacin para ser aplicada como complemento al pago hasta que la Suma de Pago Personal sea Igual a la
Cuota Mensual de Amortizacin del Crdito.
En caso de que la Suma de Pago Personal sea superior a la Cuota Mensual de Amortizacin del Crdito,
en los crditos otorgados a trabajadores que al momento de originacin tuvieran un ingreso de igual a menor
a 6.5 UMMA, la Suma de Pago Personal podr reducirse hasta ser igual a la Cuota de Amortizacin del
Crdito, siempre y cuando no se haya aplicado lo estipulado en el ltimo prrafo de la regla octava.
En el caso de los crditos otorgados a trabajadores derechohabientes que tuvieren, al momento de la

expedicin de la constancia de crdito, un salario mensual igual o menor a 6.5 UMMA, la Suma de Pago
Personal se incrementar anualmente en un monto igual al 2.5% del importe de la Suma de Pago Personal
correspondiente al ao inmediato anterior al ao en que proceda efectuar la actualizacin.
En el caso de los crditos otorgados a trabajadores derechohabientes que tuvieren, al momento de la

expedicin de la constancia de crdito, un salario mensual superior a 6.5 UMMA, la Suma de Pago Personal
se incrementar anualmente en un monto igual al 0.65% del importe de la Suma de Pago Personal
correspondiente al ao inmediato anterior al ao en que proceda efectuar la actualizacin.
3. Gastos de Titulacin, Financieros y de Operacin.
Por concepto de gastos de titulacin, financieros y de operacin se descontar el tres por ciento del monto
de crdito a otorgar al trabajador.
4. Cuota de Administracin.
Por concepto de gastos de administracin del crdito, as como de un seguro de daos sobre la solucin
habitacional adquirida, el trabajador realizar mensualmente un pago de acuerdo a lo dispuesto en la
siguiente tabla:
Salario del Trabajador Porcentaje

Lmite Inferior Lmite Superior aplicable
Desde 1.0 UMMA Hasta 2.6 UMMA 0.0%

Mayor a 2.6 UMMA Hasta 6.5 UMMA 0.3%
Mayor a 6.5 UMMA Hasta 25.0 UMMA 1.0%
El pago establecido se determinar sobre el saldo insoluto del crdito y el salario del trabajador se
considerar al momento de la originacin del crdito.
ANEXO 3.
Trminos y requisitos aplicables al segundo crdito,
en trminos del artculo 47 de la Ley de Infonavit.
A. Sistema de Asignacin de Segundo Crdito.
El Infonavit asignar el segundo crdito con base en los planes de labores y de financiamiento aprobados
por la Asamblea General, a todos los trabajadores que hayan liquidado su primer crdito Infonavit sin
quebrantos o incumplimientos seis meses antes de realizar la solicitud de crdito y que cuenten, por lo menos,
con dos aos de cotizacin continua.
B. Montos Mximos de Crdito, Tasas de Inters y Factores de Descuento.
La tasa de inters de los segundos crditos ser fijada anualmente como resultado de la subasta pblica
que se realice entre las entidades financieras participantes y con base en esta tasa de inters se determinarn
los montos mximos de crdito y los factores de descuento.
C. Requisitos adicionales.
El Instituto otorgar un segundo crdito siempre y cuando transfiera un porcentaje del crdito otorgado a
una entidad financiera y el derechohabiente cumpla con los criterios de elegibilidad que el Instituto convenga
con sta. Dichos criterios se debern dar a conocer a los derechohabientes en el sitio de internet del Instituto
y en ningn caso sern ms restrictivos que los que dichas entidades apliquen al otorgamiento de sus crditos
en cofinanciamiento con el Instituto.
D. Gastos de Titulacin, Financieros y de Operacin.
Por concepto de gastos de titulacin, financieros y de operacin se descontar el cinco por ciento del
monto de crdito a otorgar al trabajador.
ANEXO 4.
Puntuacin por factores de edad y salario del trabajador.
Salario (UMMA)
Edad /Aos 1.0 a 2.6 2.7 a 3.6 3.7 a 5.2 5.3 a 6.7 6.8 a 11.0 11.1 o ms
Hasta 17 30 31 32 34 39 40
18 a 20 56 57 58 60 65 66
21 a 34 60 61 62 64 69 70
35 a 42 63 64 65 67 72 73
43 a 49 66 67 68 70 75 76
50 o ms 51 52 53 55 60 61
ANEXO 5.
A. Tabla de monto de crdito por la presencia de ecotecnologas.
Salario (UMA)
Plazo
1.0 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 1.8 1.9 2.0 2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 2.6 2.7 2.8 2.9 3.0 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5
(aos)
30 0 2 2 2 2 2 3 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 6 6 6 6
29 0 2 2 2 2 2 3 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 6 6 6 6
28 0 2 2 2 2 2 3 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 6 6 6 6
27 0 2 2 2 2 2 3 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 6 6 6 6
26 0 2 2 2 2 2 3 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 6 6 6 6
25 0 2 2 2 2 2 2 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 6 6 6
24 0 2 2 2 2 2 2 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 6 6 6
23 0 2 2 2 2 2 2 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 6 6 6
22 0 0 2 2 2 2 2 3 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 6 6
21 0 0 2 2 2 2 2 3 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 6 6
20 0 0 2 2 2 2 2 3 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 6 6
19 0 0 2 2 2 2 2 2 3 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 6
18 0 0 2 2 2 2 2 2 3 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5
Salario (UMA)
Plazo
1.0 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 1.8 1.9 2.0 2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 2.6 2.7 2.8 2.9 3.0 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5
(aos)
17 0 0 0 2 2 2 2 2 2 3 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5
16 0 0 0 2 2 2 2 2 2 3 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5
15 0 0 0 2 2 2 2 2 2 2 3 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5
14 0 0 0 0 2 2 2 2 2 2 3 3 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 5 5 5
13 0 0 0 0 2 2 2 2 2 2 2 3 3 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 4 5
12 0 0 0 0 0 2 2 2 2 2 2 2 3 3 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 4
11 0 0 0 0 0 0 2 2 2 2 2 2 2 3 3 3 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4
10 0 0 0 0 0 0 0 2 2 2 2 2 2 2 2 3 3 3 3 3 3 3 3 4 4 4
9 0 0 0 0 0 0 0 0 2 2 2 2 2 2 2 2 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3
8 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 3 3 3 3 3 3
7 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 3 3
6 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 2 2 2 2 2 2 2 2 2
5 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 2 2
4 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
3 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
2 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Salario (UMA)
Plazo
3.6 3.7 3.8 3.9 4.0 4.1 4.2 4.3 4.4 4.5 4.6 4.7 4.8 4.9 5.0 5.1 5.2 5.3 5.4 5.5 5.6 5.7 5.8 5.9 6.0 6.1
(aos)
30 6 7 7 7 7 7 7 8 8 8 8 8 9 9 9 9 9 10 10 10 10 10 10 11 11 11
29 6 7 7 7 7 7 7 8 8 8 8 8 9 9 9 9 9 10 10 10 10 10 10 11 11 11
28 6 7 7 7 7 7 7 8 8 8 8 8 9 9 9 9 9 10 10 10 10 10 10 11 11 11
27 6 7 7 7 7 7 7 8 8 8 8 8 9 9 9 9 9 10 10 10 10 10 10 11 11 11
26 6 7 7 7 7 7 7 8 8 8 8 8 9 9 9 9 9 10 10 10 10 10 10 11 11 11
25 6 6 7 7 7 7 7 8 8 8 8 8 8 9 9 9 9 9 10 10 10 10 10 11 11 11
24 6 6 7 7 7 7 7 7 8 8 8 8 8 9 9 9 9 9 10 10 10 10 10 10 11 11
23 6 6 6 7 7 7 7 7 8 8 8 8 8 9 9 9 9 9 9 10 10 10 10 10 11 11
22 6 6 6 7 7 7 7 7 7 8 8 8 8 8 9 9 9 9 9 9 10 10 10 10 10 11
21 6 6 6 6 7 7 7 7 7 8 8 8 8 8 8 9 9 9 9 9 10 10 10 10 10 10
20 6 6 6 6 7 7 7 7 7 7 8 8 8 8 8 9 9 9 9 9 9 10 10 10 10 10
19 6 6 6 6 6 7 7 7 7 7 7 8 8 8 8 8 9 9 9 9 9 9 10 10 10 10
18 6 6 6 6 6 6 7 7 7 7 7 8 8 8 8 8 8 9 9 9 9 9 9 10 10 10
17 5 6 6 6 6 6 6 7 7 7 7 7 7 8 8 8 8 8 8 9 9 9 9 9 9 10
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Salario (UMA)
Plazo
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(aos)
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(aos)
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Salario (UMA)
Plazo
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(aos)
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Salario (UMA)
Plazo
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(aos)
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Salario (UMA)
Plazo
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(aos)
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(aos)
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Salario (UMA)
Plazo
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(aos)
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21.8 21.9 22.0 22.1 22.2 22.3 22.4 22.5 22.6 22.7 22.8 22.9 23.0 23.1 23.2 23.3 23.4 23.5 23.6 23.7 23.8 23.9 24.0 24.1 24.2 24.3
(aos)
30 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20
29 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20
28 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20
27 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20
26 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20
25 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20
24 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20
23 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20
22 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20
21 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20
20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20
19 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20
18 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20
17 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20
16 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20
15 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20
14 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20
13 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20
12 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20
11 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20
10 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20
9 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20
8 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20
7 19 19 19 19 19 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20
6 16 16 16 16 16 16 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 18 18 18 18 18 18
5 13 13 13 13 13 13 13 13 13 13 13 13 13 13 13 14 14 14 14 14 14 14 14 14 14 14
4 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 10 10 10 10 10 10 10 10
3 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5
2 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Salario (UMA)
Plazo
24.4 24.5 24.6 24.7 24.8 24.9 25.0
(aos)
30 20 20 20 20 20 20 20
29 20 20 20 20 20 20 20
28 20 20 20 20 20 20 20
27 20 20 20 20 20 20 20
26 20 20 20 20 20 20 20
25 20 20 20 20 20 20 20
24 20 20 20 20 20 20 20
23 20 20 20 20 20 20 20
22 20 20 20 20 20 20 20
21 20 20 20 20 20 20 20
20 20 20 20 20 20 20 20
19 20 20 20 20 20 20 20
18 20 20 20 20 20 20 20
17 20 20 20 20 20 20 20
Salario (UMA)
Plazo
24.4 24.5 24.6 24.7 24.8 24.9 25.0
(aos)
16 20 20 20 20 20 20 20
15 20 20 20 20 20 20 20
14 20 20 20 20 20 20 20
13 20 20 20 20 20 20 20
12 20 20 20 20 20 20 20
11 20 20 20 20 20 20 20
10 20 20 20 20 20 20 20
9 20 20 20 20 20 20 20
8 20 20 20 20 20 20 20
7 20 20 20 20 20 20 20
6 18 18 18 18 18 18 18
5 14 14 14 14 14 14 15
4 10 10 10 10 10 10 10
3 5 5 5 5 5 5 5
2 0 0 0 0 0 0 0
1 0 0 0 0 0 0 0
B. Tabla de factores de descuento para amortizacin por la presencia de ecotecnologas.

Plazo (aos) Factor
30 0.010567
29 0.010567
28 0.010567
27 0.010567
26 0.010567
25 0.010686
24 0.010779
23 0.010887
22 0.011011
21 0.011154
20 0.011320
19 0.011512
18 0.011737
17 0.012002
16 0.012314
15 0.012687
14 0.013134
13 0.013678
12 0.014347
11 0.015184
10 0.016253
9 0.017653
8 0.019550
7 0.022244
6 0.026334
5 0.033214
4 0.047073
3 0.088849
2 0.000000
1 0.000000
(R.- 447636)
SECCION DE AVISOS
AVISOS JUDICIALES
Estados Unidos Mexicanos

Poder Judicial de la Federacin
Juzgado Segundo de Distrito en Materia Civil en el Estado de Jalisco
EDICTO
DIRIGIDO A:
TERCERO INTERESADO MODESTO ISAAC GARCA SANTIAGO.
Amparo 1161/2015, promovido Zurisaddai Lupian Utrera, por s y en representacin de su menor hijo
Jeriel Saharaim Garcia Lupian, contra actos Juez Dcimo Tercero Civil del Primer Partido Judicial del
Estado y otras autoridades, de las que reclama: la sentencia definitiva dictada el dos de diciembre de dos mil
trece en los autos del expediente 79/2013; la ilegal notificacin y el ilegal registro a una nueva escritura. Por
ignorarse domicilio de tercero interesado, emplcesele por edictos. Se sealan las DIEZ HORAS DEL CINCO
DE JUNIO DE DOS MIL DIECISIETE, para celebracin audiencia constitucional, quedando a disposicin
copias demanda Secretara del Juzgado. Hacindole saber deber presentarse, ante este Juzgado Segundo
de Distrito en Materia Civil en el Estado de Jalisco, en el procedimiento antes mencionado, dentro treinta das
contados a partir ltima publicacin, en caso de no comparecer a sealar domicilio para recibir notificaciones
se practicarn por lista, an carcter personal artculo 27, fraccin III, inciso a) de Ley Amparo.
Zapopan, Jalisco, febrero 10 de 2017.
El Secretario del Juzgado Segundo de Distrito en Materia Civil en el Estado de Jalisco.
Ruth Figueroa Valle.
Rbrica.
(R.- 446295)
Juzgado Quinto de Distrito de Amparo en Materia Penal en el Estado de Jalisco
EDICTO
Tercero interesado: scar Humberto Morales Gaytn.

En el juicio de amparo 1757/2016-V, promovido por Ricardo Lozano Becerra, contra las autoridades y acto
reclamado precisado en el escrito inicial de demanda, por este medio se determin emplazarlo como tercero
interesado; se le hace saber que puede apersonarse dentro del trmino de 30 das, contado a partir del
siguiente al de la ltima publicacin de este edicto, a promover lo que a su inters estime pertinente, y que
est a su disposicin en la secretara de este Juzgado la copia correspondiente a la demanda de amparo,
apercibido que de no comparecer dentro de dicho trmino, se seguir el juicio sin su intervencin y las
ulteriores notificaciones se le harn por medio de lista, que se fije en los estrados de este tribunal, finalmente,
se le hace saber que la audiencia constitucional tendr verificativo a las once horas con un minuto del treinta
de mayo de dos mil diecisiete.
En Ciudad Judicial Federal, Zapopan, Jalisco, 22 de febrero de 2017.

Secretario del Juzgado Quinto de Distrito de Amparo en Materia Penal en el Estado de Jalisco.
Licenciado Adalberto Snchez Glvez.
Rbrica.
(R.- 446299)

Juzgado Tercero de Distrito en Materia Civil en la Ciudad de Mxico
EDICTO
En los autos del juicio de amparo 1021/2016-I, promovido por Soluciones Integrales en Climatizacin,
sociedad annima de capital variable por conducto del administrador nico Jos Garay Lpez, contra
actos del Juez Cuadragsimo Primero de lo Civil de la Ciudad de Mxico; consistente en los autos de
treinta de septiembre de dos mil diecisis, por el que declar por confesa a la aqu quejosa y el de diez de
octubre de dos mil diecisis, por el que no admiti a trmite los incidentes promovidos por la hoy impetrante;
dictados por el juez responsable en los medios preparatorios a juicio ejecutivo mercantil 276/2013; mediante
provedo de veintisiete de octubre de dos mil diecisis, se admiti la demanda; se tuvo como tercer interesado
a Octavio De la Cruz Araujo y a la fecha no ha sido posible emplazarlo; en consecuencia, hgase del
conocimiento por este conducto al mencionado tercero que deber presentarse en el Juzgado Tercero de
Distrito en Materia Civil en la Ciudad de Mxico, sito en el acceso tres, primer nivel del Edificio Sede del
Poder Judicial de la Federacin de San Lzaro, ubicado en Eduardo Molina nmero dos, colonia El Parque,
Delegacin Venustiano Carranza, Ciudad de Mxico, dentro de treinta das contados a partir del siguiente al
de la ltima publicacin y sealar domicilio para or y recibir notificaciones en sta ciudad, ya que de no
hacerlo, se le har las subsecuentes notificaciones por medio de lista que se fije en los estrados de este
juzgado, con fundamento en el artculo 27, fraccin III, inciso a), de la Ley de Amparo. Se expide el presente
edicto, en cumplimiento a lo ordenado en provedo de tres de marzo de dos mil diecisiete.
Dos firmas ilegibles. Rbricas.
Ciudad de Mxico, tres de marzo de dos mil diecisiete.
La Secretaria del Juzgado Tercero de Distrito en Materia Civil en la Ciudad de Mxico
Mnica Correa Chvez
Rbrica.
(R.- 446451)
Segundo Tribunal Unitario del Tercer Circuito
Zapopan, Jal.
EDICTO
En el juicio de amparo indirecto 40/2016, promovido por Ema Ins Pea Espinosa, contra un acto del
Magistrado del Quinto Tribunal Unitario del Tercer Circuito, con fundamento en el artculo 27, fraccin III,
inciso c), de la Ley de Amparo, en relacin con el diverso 315 del Cdigo Federal de Procedimientos Civiles,
de aplicacin supletoria a aquella legislacin, se ordena emplazar por edictos a las terceras interesadas
Claudia Margarita Rivera Gonzlez y Mundo Cultural Alcachofa, Sociedad Annima de Capital Variable a
travs de su representante, de siete en siete das (hbiles), en el Diario Oficial de la Federacin y en el
peridico Reforma, al ser uno de los de mayor circulacin en la Repblica Mexicana; queda a su disposicin
en este Tribunal Unitario, copia simple de la demanda de amparo; dgaseles que cuentan con un plazo de
treinta das, contados a partir de la ltima publicacin, para que acudan a este rgano jurisdiccional a
hacer valer sus derechos y sealen domicilio en esta ciudad para recibir notificaciones, apercibidas que
de no hacerlo, las siguientes se les realizarn por medio de lista que se fije en los estrados de este
rgano jurisdiccional.
Atentamente.
Zapopan, Jalisco, 27 de marzo de 2017.
La Secretaria del Segundo Tribunal Unitario del Tercer Circuito.
rika Avils Martnez.
Rbrica.
(R.- 446586)
Juzgado Tercero de Distrito de Amparo en Materia Penal
San Andrs Cholula, Puebla
EDICTO
Al margen un sello con el Escudo Nacional que dice: Estados Unidos Mexicanos. Poder Judicial de la
Federacin. Juzgado Tercero de Distrito de Amparo en Materia Penal en el Estado de Puebla, Rufino Eduardo
Rodrguez Meja, parte tercero interesada en el juicio de amparo 96/2016, de este juzgado Tercero de Distrito
de Amparo en Materia Penal en el Estado de Puebla, promovido por Lucino Juan Lpez Rosales, contra actos
del Juez Penal Municipal de Tehuacn, Puebla y otras autoridades, mismo que se hace consistir en el auto de
trmino constitucional emitido el diecisis de diciembre de dos mil quince en la causa penal 435/2014; se ha
ordenado emplazar por edictos al referido tercero interesado; que debern publicarse por tres veces de siete
en siete das en el Diario Oficial de la Federacin y en cualquiera de los peridicos siguientes: Reforma,
Exclsior, El Financiero o El Universal, a eleccin del Consejo de la Judicatura Federal; de conformidad
con lo dispuesto en el artculo 27, fraccin III, inciso c), de la Ley de Amparo, 315 del Cdigo Federal de
Procedimientos Civiles, de aplicacin supletoria a la ley citada y los diversos 239 al 247 del Acuerdo General
del Pleno del Consejo de la Judicatura Federal publicado en el Diario Oficial de la Federacin que establece
las disposiciones en Materia de Actividad Administrativa de los rganos Jurisdiccionales, publicado en el
Diario Oficial de la Federacin el quince de enero de dos mil quince. Queda a disposicin en la actuara
de este juzgado copia autorizada de la demanda y del auto admisorio, hacindole saber que deber
presentarse dentro del trmino de treinta das, contados a partir del siguiente al de la ltima publicacin.
Finalmente se le hace saber que se encuentran sealadas las diez horas con diez minutos del veintisiete de
marzo de dos mil diecisiete para la celebracin de la audiencia constitucional dentro del juicio de amparo
96/2016, misma que se diferir hasta en tanto transcurra el plazo citado, con fundamento en el artculo 115
de la Ley de Amparo.
Atentamente
San Andrs Cholula, Puebla, 27 de febrero de 2017
Secretaria del Juzgado Tercero de Distrito de Amparo en Materia Penal
en el Estado de Puebla
Nahieli Avendao Palacios
Rbrica.
(R.- 446643)
Juzgado Primero de Distrito en Materia de Amparo
y Juicios Federales en el Estado de Mxico
EDICTO
En el juicio de amparo 1776/2016-II, promovido por Benjamn Campuzano Hernndez, contra actos de los
Magistrados que Integran la Segunda Sala Colegiada Penal de Toluca del Tribunal Superior del Estado de
Mxico, se orden el emplazamiento de los terceros interesados de identidad reservada con iniciales R.V.S. y
B.S.V., quienes tienen la calidad de vctimas en la carpeta administrativa 815/2016, del ndice del Juzgado de
Control del Distrito Judicial de Toluca, con residencia en Almoloya de Jurez, Estado de Mxico, y en trminos
del artculo 27, fraccin III, inciso b), segundo prrafo de la Ley de Amparo, se les emplaza, para que se
apersonen a l, debiendo presentarse en el local de este juzgado, sito en calle doctor Nicols San Juan,
nmero ciento cuatro, cuarto piso, colonia Ex rancho Cuauhtmoc, en sta ciudad de Toluca, Estado de
Mxico, dentro del trmino de treinta das hbiles siguientes al de la ltima publicacin de este edicto y
sealen domicilio procesal en la Ciudad de Toluca, de no hacerlo las notificaciones se harn por lista; se
fijaron las diez horas con treinta minutos del quince de marzo de dos mil diecisiete, para la audiencia
constitucional, quedando a su disposicin copia de la demanda, se expide el presente en la ciudad de Toluca,
Estado de Mxico; doce de abril de dos mil diecisiete. Doy fe.
La Secretaria del Juzgado Primero de Distrito en Materia de Amparo
y Juicios Federales en el Estado de Mxico.
Lic. Georgina Lagunes Leano.
Rbrica.
(R.- 446791)
Juzgado Dcimo de Distrito en Materia Civil
en la Ciudad de Mxico
EDICTO
Tercero interesado: David Silva Guerrero.

En los autos del juicio de amparo 915/2016-I, promovido por Luis Antonio Garca Zavala, por propio
derecho, contra actos del Juez Trigsimo Octavo de lo Civil de la Ciudad de Mxico, y otra autoridad,
consistente en todo lo actuado en el juicio ordinario civil 762/2012, se seal como tercero interesado a David
Silva Guerrero, y en auto de diecisiete de febrero de dos mil diecisiete, se ordena su emplazamiento por
medio de edictos; haciendo de su conocimiento que en la secretara de este juzgado queda a su disposicin
copia simple de la demanda de amparo, y que cuenta con un trmino de treinta das, contados a partir de la
ltima publicacin de tales edictos, para que ocurra a este juzgado a hacer valer sus derechos.
Atentamente:
Ciudad de Mxico, 13 de marzo de 2017
Secretaria de Juzgado.
Licenciada Mara Estela Garca Avia.
Rbrica.
(R.- 446871)

Juzgado Tercero de Distrito en Materia
Administrativa y de Trabajo
en el Estado de Jalisco
EDICTO
En el juicio de amparo 3211/2016 que promueve MEXILED SOCIEDAD ANONIMA DE CAPITAL
VARIABLE, contra actos de la Cuarta Junta Especial de la Local de Conciliacin y Arbitraje en el Estado de
Jalisco y Actuario Notificador adscrito a la anterior, consistentes en la omisin de llamarla a juicio laboral
nmero 602/2009-F del ndice de la responsable as como la resolucin de diecisis de agosto de dos mil
diecisis, consistente en el Proyecto de Resolucin en forma de Laudo, ordena notificar por edictos a CALZA
TENDENCIAS SOCIEDAD ANNIMA DE CAPITAL VARIABLE, C&M CALZADOS SOCIEDAD ANNIMA DE
CAPITAL VARIABLE Y CALZADO Y MAS (Terceros Interesados) a efecto de presentarse dentro de los
prximos 30 das ante sta autoridad, emplazamiento bajo trminos artculo 27, fraccin III, inciso b) de la Ley de
Amparo y 315 Cdigo Federal de Procedimientos Civiles aplicacin supletoria quedando copia demanda a su
disposicin en este Juzgado apercibido que de no comparecer seguir juicio en rebelda. Publquese 3 veces de
7 en 7 das Diario Oficial de la Federacin, Peridico El Informador y estrados del Juzgado.
Zapopan, Jalisco, 16 de marzo de 2017.
El Secretario del Juzgado Tercero de Distrito
en Materia Administrativa y de Trabajo
en el Estado de Jalisco.
Lic. Osvaldo Fabricio Hinojosa Barranco.
Rbrica.
(R.- 447056)
Juzgado Decimotercero de Distrito en Materia Civil
en el Distrito Federal
Seccin Civil
Juicio Ordinario Mercantil 635/2014
Actora: La Era Natural, Sociedad Annima de Capital Variable
OF. 579-BIS DIRECTOR DEL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACIN.
PRESENTE:
EDICTOS
En los autos del juicio Ordinario Mercantil 635/2014, promovido por LA ERA NATURAL, SOCIEDAD
ANNIMA DE CAPITAL VARIABLE, se orden emplazar al presente juicio a la codemandada Isabel Valds
Sampedro de Ares y/o Isabel Valds y Sampedro de Ares, por medio de EDICTOS, hacindole saber que
deber de presentarse a este Juzgado dentro del trmino de treinta das contados a partir del da siguiente de
la ltima publicacin, apercibida que en caso de no comparecer dentro del trmino fijado con antelacin por s,
por apoderado o por quien pueda representarlo, se continuar con el procedimiento, hacindosele las
ulteriores notificaciones an las de carcter personal por lista, que se fijar en los estrados de ste juzgado.
PARA SER PUBLICADO TRES VECES CONSECUTIVAS
Ciudad de Mxico, 28 de noviembre de dos mil diecisis.
Secretario del Juzgado Dcimo Tercero de Distrito
en Materia Civil en la Ciudad de Mxico.
Lic. Adolfo Rafael Escalona Reynoso.
Rbrica.
(R.- 447085)
Juzgado Tercero de Distrito de Amparo en Materia Penal en el Estado de Puebla
San Andrs Cholula, Puebla
EDICTO
Al margen un sello con el Escudo Nacional que dice: Estados Unidos Mexicanos. Poder Judicial de la
Federacin. Juzgado Tercero de Distrito de Amparo en Materia Penal en el Estado de Puebla, 3. Rosa Elena
Morales Lerin, 18. Hilda Berenice Garca Chvez, 19. Delia Daz Rivera, 21. Blanca Araceli Hernndez
Gonzlez, 37. Dalila Tienda Gallegos, 43. Vctor Ren Montoya Herrera, 51. Federica Lelli Castellanos, 52.
Agustina Montealegre Garca, 66. Miguel ngel Guilln Galicia, 68. ngel David Barranco Guevara, 71.
Alejandra Rodrguez Garca, 76. Jos Francisco Guilln Flores, 84. Delfino Flores Luna, 101. Valeria Habib
Pineda y a) Jos Francisco Javier Delgado Hernndez, as como de los diversos 5. Leticia Gmez Corona, 23.
Edgar Damin Flores, 29. Bonifacia Carranza Ayon, 30. Adolfo Mndez Osorio 38. Arcenio Rosa Reyes, 39.
Horacio Martnez Vargas, 40. Geanina Pescador Sala, 88. Jos Efran Mazariegos Moreno, 93. Silvestre
Rojas Cebada, 102. Gamaliel Gama Huerta, d) Diana Pamela Teysier Ibarra y e) Essert Dunhaupt Michael
Otto, tercero interesados en el juicio de amparo 1155/2015, de este Juzgado Tercero de Distrito de Amparo en
Materia Penal en el Estado de Puebla, promovido por Jess Ramrez Martnez, en su carcter de
administrador nico de la sociedad mercantil denominada Ade Administradora de Eventos, Sociedad

Annima de Capital Variable, contra actos del 1. Agente del Ministerio Pblico titular de la Mesa de Trmite
Nmero Dos de la Direccin de Agencias del Ministerio Pblico Zona Metropolitana Sur de la ciudad de
Puebla y otras autoridades; se ha ordenado emplazar por edictos a los referidos tercero interesados, que
debern publicarse por tres veces de siete en siete das en el Diario Oficial de la Federacin y en cualquiera de los
peridicos siguientes: Reforma, Exclsior, El Financiero o El Universal; de conformidad con lo dispuesto en el
artculo 27, fraccin III, inciso c), de la Ley de Amparo. Queda a disposicin en la actuara de este juzgado copia
autorizada de la demanda de garantas y del auto admisorio, hacindoles saber que debern presentarse dentro del
trmino de treinta das, contados a partir del siguiente al de la ltima publicacin, apercibidas que de no hacerlo, las
subsecuentes notificaciones aun las de carcter personal se le harn por lista de acuerdos.
Atentamente
San Andrs Cholula, Puebla, 6 de marzo de 2017.
Secretario del Juzgado Tercero de Distrito de Amparo en Materia Penal
en el Estado de Puebla, con sede en San Andrs Cholula.
Zeus Islas Gonzlez.
Rbrica.
(R.- 447060)
Juzgado Decimotercero de Distrito
de Amparo en Materia Penal
EDICTO
En los autos del juicio de amparo 160/2016, promovido por Mara del Roco Poo Domnguez, contra el
acto reclamado de la Primera Sala Penal del Tribunal Superior de Justicia de esta ciudad, consistente en la
resolucin de trece de enero de dos mil diecisis, dictada en el toca 1243/2015, relacionado con
Benjamn Buzal Aguilar, a quien le recae el carcter de tercero interesado en este juicio. Mediante provedo
de diez de marzo de dos mil diecisiete, se orden el emplazamiento del citado contendiente mediante edictos;
en ese sentido, se hace saber al nombrado que deber presentarse por s o por conducto de representante
a manifestar lo que a su derecho convenga en el plazo de treinta das, contado a partir del siguiente al de la
ltima publicacin, quedando a su disposicin copia simple de la demanda de amparo en la actuara de este
juzgado. Si pasado este plazo no comparece, se seguir el trmite del juicio y las subsecuentes notificaciones
se le realizarn mediante la lista de acuerdos.
Atentamente
Ciudad de Mxico, a diez de marzo de dos mil diecisiete.
Secretario del Juzgado Decimotercero
de Distrito de Amparo en Materia Penal
en la Ciudad de Mxico.
Juan Manuel Delgado Cruz.
Rbrica.
(R.- 447149)
Juzgado Primero de Distrito en el Estado de Tlaxcala
EDICTO
C. JOS ANTONIO MORALES SALDAA.
(Tercero interesado).
En los autos de juicio de amparo 742/2016-I promovido por VOLKSWAGEN DE MEXICO, S.A. DE C.V., a
travs de su representante legal JOSE ALBERTO MENESES ROJAS, contra actos de la Junta Especial
nmero 46 de la Federal de Conciliacin y Arbitraje en el Estado, consistente en la admisin, tramitacin y
resolucin por los miembros integrantes de la Junta Especial nmero 46 de la Federal de Conciliacin y
Arbitraje, del juicio laboral registrado con el nmero de expediente 757/2009, promovido por Jos Antonio
Morales Saldaa en contra del Instituto Mexicano del Seguro Social, respecto del cual, se omiti emplazar
como tercero perjudicado Volkswagen de Mxico, S.A. de C.V.; se ha nombrado a usted como tercero
interesado dentro del presente juicio de amparo 742/2016-I y en el mismo, se ordena emplazarlo por edictos,
que debern publicarse por tres veces en el diario Oficial de la Federacin y en el peridico EL
UNIVERSAL por ser uno de los de mayor circulacin a nivel nacional, de conformidad con lo dispuesto en los
artculos 27, fraccin III, inciso b), segundo prrafo, de la Ley de Amparo y el 315 del Cdigo Federal de
Procedimientos Civiles, de aplicacin supletoria, segn su artculo 2, quedan a su disposicin con el Actuario
de este Juzgado copias simples de la demanda de amparo y se le hace saber, adems, que se han sealado
las NUEVE HORAS CON DIECISIS MINUTOS DEL VEINTISIETE DE MARZO DE DOS MIL DIECISIETE,
para que tenga verificativo la audiencia constitucional.
Tlaxcala, Tlaxcala, tres de marzo de dos mil diecisiete.
La Secretaria del Juzgado Primero de Distrito en el Estado.
Lic. Raquel Rebeca Zertuche Zertuche.
Rbrica. (R.- 447234)

Juzgado Decimocuarto de Distrito
de Amparo en Materia Penal
EDICTO
MARA ARACELI RODRGUEZ CORENO Y LIZETTE YADIRA SNCHEZ SAINZ. En el juicio de amparo
987/2016, promovido por JOS LUIS CASTILLO RONCO Y JOS LUIS GONZLEZ ESPAA, contra actos
de la Primera Sala Penal del Tribunal Superior de Justicia de la Ciudad de Mxico y otra autoridad, se les tuvo
con el carcter de terceras interesadas y se orden su emplazamiento por edictos el veintids de los actuales,
para el efecto de que por s o por conducto de representante legal, en el trmino de treinta das contados a
partir de la ltima publicacin, acudan ante este juzgado a apersonarse a juicio, hagan valer sus derechos y
sealen domicilio para or y recibir notificaciones en esta ciudad; apercibidas que de no hacerlo, las ulteriores,
an las de carcter personal, se les practicarn por medio de lista, quedando a su disposicin en la secretara
correspondiente, la copia simple de la demanda para su traslado.
Atentamente.
Ciudad de Mxico, veintids de marzo de dos mil diecisiete.
Secretaria del Juzgado Decimocuarto
de Distrito de Amparo en Materia Penal
Mirna Gmez Valverde.
Rbrica.
(R.- 447387)
Juzgado Decimoprimero de Distrito
en el Estado de Mxico,
con residencia en Naucalpan
EDICTO
CITACIN PARA BLANCA VZQUEZ LINARES.
En cumplimiento a lo ordenado por el titular del Juzgado Decimoprimero de Distrito en el Estado de
Mxico, con residencia en Naucalpan de Jurez, en auto de catorce de marzo de dos mil diecisiete, en la
causa penal 74/2013, instruida a Eduardo Romero Daz, por los delitos de defraudacin fiscal y defraudacin
fiscal equiparable, se le cita a la ratificacin de dictamen contable a su cargo a las diez horas con cinco
minutos del once de abril de dos mil diecisiete, ante este Juzgado, sito en Boulevard Toluca, nmero cuatro,
segundo piso, colonia Industrial Naucalpan, cdigo postal 53370, en Naucalpan de Jurez, Estado de Mxico;
con identificacin oficial vigente con fotografa. Texto que se autoriza para publicarse en un peridico de
mayor circulacin.
Atentamente.
Naucalpan de Jurez, Estado de Mxico. 14 de Marzo de 2017.
Secretaria del Juzgado Decimoprimero de Distrito
en el Estado de Mxico.
Mara del Rosario Jimnez Romero
Rbrica.
(R.- 447388)
Estado de Guanajuato
Poder Judicial
Supremo Tribunal de Justicia del Estado de Gto.
Novena Sala Civil
Secretara
EDICTO
Por el presente, publquese tres veces de siete en siete das en el Diario Oficial de la Federacin y un
Peridico de mayor circulacin de la Repblica y hgase saber a JOSE ALFREDO, NUBIA Y SILVIA todos
de apellidos GAYTAN TORRES, en su carcter de Terceros Interesados, que en la Secretara de esta Sala
se present demanda de amparo que ser remitida en su oportunidad al Tribunal Colegiado en Materia Civil
del Decimosexto Circuito en Turno, promovida por Pedro Guerrero Sosa, contra actos de esta Sala
consistentes en la resolucin de fecha nueve de mayo de dos mil diecisis, pronunciada en el Toca nmero
243/2016 formado con motivo de del recurso de apelacin interpuesto por el Licenciado Arturo Zavala Garca
en su carcter de Mandatario Judicial de la actora, en contra de la sentencia de fecha dos de julio del dos mil
quince, dictada por la Juez Civil de Partido de Yuriria, Guanajuato, dentro del Juicio Ordinario Civil nmero
C493/2012, sobre particin de herencia, promovido por Mara Guadalupe Moreno Santoyo en su calidad de
Apoderada Legal de Elisa Gaytn Torres en contra de Jos Alfredo Gaytn Torres, en su carcter de albacea
adjudicatario de los bienes de la Sucesin Intestamentaria de Trinidad Torres Nez y/o Ma. Trinidad Torres
Nez, as como de Juan, Lucila, Rene, Nubia y Silvia todos de apellidos Gaytn Torres. Con el fin de lo que
establece el artculo 178 de la Ley de Amparo y que es el de Correr Traslado a los terceros interesados
referidos, para que en el trmino de 30 das hbiles contados del da siguiente al de la ltima publicacin del
Edicto en el Diario Oficial de la Federacin, se presente a defender sus derechos ante el Tribunal Colegiado
en Materia Civil del Decimosexto Circuito en turno con sede en esta Ciudad Capital; asimismo, se le apercibe
de que si pasado el trmino sealado no comparece, se seguir el Juicio de Amparo, hacindosele las
ulteriores notificaciones por LISTA, an las de carcter personal, salvo disposicin contraria de la Ley.
Guanajuato, Gto., 9 de marzo de 2017
El Secretario de la Novena Sala Civil
Lic. Luis Fernando Valadez Romero.
Rbrica.
(R.- 447050)
Juzgado Noveno de lo Civil del Estado de Puebla
EDICTO
Disposicin Juez Noveno Civil actualmente Especializado en Materia Mercantil, expediente 377/05, juicio
ejecutivo mercantil, autos siete febrero y diez marzo ambos dos mil diecisiete, promueve Lic. Jos Alfredo
Bermdez Nava, endosatario procuracin Ruth Anglica Pastor Lozada contra Velinda Carina Len Ramrez
tambin conocida Belinda Karina Len Ramrez, Francisco Mario Prez Vzquez carcter aval, se decreta
Primera Publica Almoneda, venta judicial veinticinco por ciento derechos copropiedad corresponden
demandada Velinda Carina Len Ramrez tambin conocida Belinda Karina Len Ramrez, inmueble
embargado autos, identificado inmueble en su Predio y Construccin, ubicado Casa Numero Novecientos
Veintiuno, Avenida Treinta y Nueve Poniente, Primera Seccin, Fraccionamiento Fundacin Gabriel Pastor
esta Ciudad, inscrito Predio Mayor 20072 esta jurisdiccin, valor segn avalu emitido perito actora Un Milln
Cuatrocientos Veintisiete Mil Trescientos Pesos Veintiocho Centavos MN, siendo veinticinco por ciento su
valor Trescientos Cincuenta y Seis mil Ochocientos Veinticinco Pesos, Seis Centavos. Siendo postura legal
cubra dos terceras partes veinticinco por ciento precio avalu Doscientos Treinta y Siete mil Ochocientos
Ochenta y Tres pesos con Treinta y Seis Centavos MN, convquese postores, mediante edictos se publiquen
tres veces termino nueve das, Diario Oficial de la Federacin y Tabla Avisos este juzgado. Se sealan Doce
Horas Ocho Mayo Dos mil Diecisiete, para Audiencia remate. Parte demandada puede liberar bien objeto
remate, pagando ntegramente total prestaciones, hasta antes cause estado auto que declare fincado remate.
Puebla, Pue., catorce de marzo dos mil diecisiete.
C. Diligenciario
Lic. Santiago Gmez Moreno
Rbrica.
(R.- 447404)
Juzgado Decimotercero de Distrito en Materia Civil, en el Distrito Federal
EDICTOS
AL MARGEN DE UN SELLO CON EL ESCUDO NACIONAL QUE DICE: ESTADOS UNIDOS
MEXICANOS, PODER JUDICIAL DE LA FEDERACIN, JUZGADO DECIMOTERCERO DE DISTRITO EN
MATERIA CIVIL EN LA CIUDAD DE MXICO.
En los autos del juicio ordinario mercantil 431/2013 promovido por BANCA MIFEL, SOCIEDAD
ANNIMA, INSTITUCIN DE BANCA MLTIPLE, GRUPO FINANCIERO MIFEL, DIVISIN FIDUCIARIA en
contra de CINEMATOGRFICA DE HERMOSILLO 70, SOCIEDAD ANNIMA DE CAPITAL VARIABLE Y
OTROS, mediante resolucin de veintids de septiembre de dos mil diecisis, dictada por el Primer Tribunal
Unitario en Materias Civil y Administrativa del Primer Circuito en los autos del toca 537/2016, se orden
emplazar al tercero llamado a juicio Gabriel Aponte Morales, por medio de EDICTOS, a costa de la
demandada Cadena Alarvel, Sociedad Annima de Capital Variable, que se publicarn por tres veces
consecutivas en el Diario Oficial de la Federacin y en el Peridico Diario de Mxico, por ser uno de
los de mayor circulacin en la Repblica Mexicana.
Hacindole saber que deber presentarse a este Juzgado dentro del trmino de treinta das contados a
partir del da siguiente de la ltima publicacin, apercibida que en caso de no comparecer dentro de dicho
trmino por s, o por quien pueda representarlo, se continuar con el procedimiento, hacindosele las
ulteriores notificaciones an las de carcter personal por lista, que se fijar en los estrados de ste juzgado.
PARA SER PUBLICADO TRES VECES CONSECUTIVAS EN EL DIARIO OFICIAL DE LA
FEDERACIN Y EN EL PERIDICO DIARIO DE MXICO.
Ciudad de Mxico, 13 de febrero de 2017.
Secretario del Juzgado Dcimo Tercero de Distrito en Materia Civil en la Ciudad de Mxico.
Lic. Adolfo Rafael Escalona Reynoso
Rbrica. (R.- 447408)

Tribunal Colegiado en Materias Penal y de Trabajo del Dcimo Circuito,
con residencia en Villahermosa, Tabasco
EDICTO
En el juicio de amparo 83/2017, promovido por ASUNCIN IZQUIERDO CRDOVA (sentenciado), se
orden emplazar por edictos a las terceras interesadas Edith Gonzlez Velzquez y Elda Magdalena Lezama
Aguilera, a fin de que comparezcan a ejercer sus derechos como son el de amparo adhesivo o alegatos en el
juicio de referencia precisados en los artculos 181 y 182 de la Ley de Amparo. En la demanda relativa se
seal como acto reclamado la sentencia de veintiocho de mayo de dos mil nueves, dictada en el toca penal
8/2009-III, se seal como autoridad responsable a la Tercera Sala Penal del Tribunal Superior de Justicia del
Estado de Tabasco, con residencia en esta ciudad y otra autoridad; as como violacin a los artculos 14, 16 y
20 Constitucionales. Queda a su disposicin copia de la demanda. Asimismo, se requiere a las partes tercera
interesadas para que seale domicilio en esta ciudad para or y recibir citas y notificaciones, apercibidas
que de no hacerlo las subsecuentes notificaciones, an las de carcter personal se les efectuarn por medio
de lista, lo anterior con apoyo en el artculo 27, fraccin II, de la referida Ley de Amparo. Hgase
del conocimiento de las partes que el Pleno de este Tribunal est integrado por los Magistrados Alfonso
Gabriel Garca Lanz (Presidente), Laura Serrano Alderete y Germn Ramrez Luqun, para los efectos legales
a que haya lugar.
La Secretaria de Acuerdos
Karina Melendres Montes.
Rbrica.
(R.- 447420)
Tribunal Colegiado en Materias Penal y de Trabajo del Dcimo Circuito,
con residencia en Villahermosa, Tabasco
EDICTO
En el juicio de amparo 1048/2016, promovido por ARMANDO DE LA CRUZ CHABL (sentenciado),
se orden emplazar por edictos a las terceras interesadas Romn Daz Flores y Socorro Pedrero Narvez y la
empresa O.M.A. Construcciones y Servicios, Sociedad Annima de Capital Variable, a fin de que comparezca
a ejercer sus derechos como son el de amparo adhesivo o alegatos en el juicio de referencia precisados en
los artculos 181 y 182 de la Ley de Amparo. En la demanda relativa se seal como acto reclamado la
sentencia de veintids de noviembre de dos mil diecisis, dictada en el toca penal 739/2004-II, se seal
como autoridad responsable a la Segunda Sala Penal del Tribunal Superior de Justicia del Estado de
Tabasco, con residencia en esta ciudad y otras autoridades; as como violacin a los artculos 14 y 16
Constitucionales. Queda a su disposicin copia de la demanda. Asimismo, se requiere a las terceras
interesadas para que sealen domicilio en esta ciudad para or y recibir citas y notificaciones, apercibidas que
de no hacerlo las subsecuentes notificaciones, an las de carcter personal se le efectuarn por medio
de lista, lo anterior con apoyo en el artculo 27, fraccin II, de la referida Ley de Amparo. Hgase del
conocimiento de las partes que el Pleno de este Tribunal est integrado por los Magistrados Alfonso Gabriel
Garca Lanz (Presidente), Laura Serrano Alderete y Germn Ramrez Luqun, para los efectos legales a que
haya lugar.
La Secretaria de Acuerdos
Karina Melendres Montes.
Rbrica.
(R.- 447431)
Primer Tribunal Colegiado en Materias Civil y de Trabajo del Octavo Circuito,
con residencia en Torren, Coahuila de Zaragoza
EDICTO
TERCERA INTERESADA: ROSA PARGAS ADAME y/o ROSA VELIA PARGAS ADAME.
En los autos del amparo directo laboral 530/2016, promovido por el actor hoy quejoso RIGOBERTO
AULIS FUENTES, por conducto de su apoderado jurdico licenciado Ricardo Martnez Noriega, en
contra del laudo de veintinueve de febrero de dos mil diecisis, dictado por la Junta Local de Conciliacin y
Arbitraje, con sede en esta ciudad, en el juicio laboral 279/2009-SAIII, se ha sealado como tercera
interesada a ROSA PARGAS ADAME y/o ROSA VELIA PARGAS ADAME; y como se desconoce su
domicilio actual, se ha ordenado notificarles la interposicin de la demanda de amparo por medio de edictos,
que debern publicarse por tres veces de siete en siete das en el DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACIN
y en el peridico EXCLSIOR, que se editan en la ciudad de Mxico, Distrito Federal, por ser de mayor
circulacin en la Repblica, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 27, fraccin III, inciso b), de la
Ley de Amparo y 315, del Cdigo Federal de Procedimientos Civiles de aplicacin supletoria de la ley de
la materia en cita. Queda a disposicin de la mencionada tercera interesada, en la Actuara de este Tribunal
Colegiado, copia simple de la demanda de amparo, hacindole saber que deber presentarse ante este
rgano Jurisdiccional dentro del trmino de treinta das, contados a partir del da siguiente al de la ltima
publicacin de estos edictos, a defender sus derechos, apercibida que de no comparecer por conducto de
quien legalmente las represente, pasado ese tiempo se seguir el presente juicio de amparo en su rebelda, y
se le harn las ulteriores notificaciones por rotuln que se fijar en este rgano Colegiado, y que deber
contener en sntesis, la determinacin judicial que ha de notificarse.
Torren, Coahuila de Zaragoza, a 14 de marzo de 2017.
La Secretaria de Acuerdos del Primer Tribunal Colegiado
en Materias Civil y de Trabajo del Octavo Circuito.
Lic. Mara del Socorro Muoz Aragn.
Rbrica.
(R.- 447428)
Juzgado Decimosexto de Distrito en el Estado de Veracruz,
con residencia en Crdoba
Juicio de Amparo 441/2016
EDICTO
Maximiliano Lpez Snchez
(Tercero interesado)
Juicio de amparo 441/2016 del Juzgado Decimosexto de Distrito en el estado de Veracruz, con residencia
en Crdoba. Quejoso: Martn Rivera Jimnez. Autoridad responsable: Juez Segundo de Primera Instancia,
con sede en esta ciudad y otras. Acto reclamado: la orden de desalojo o lanzamiento de un inmueble de su
propiedad, derivado de la falta de emplazamiento al juicio mercantil 1832/2009 del ndice del juez
responsable; por ignorarse su domicilio, con fundamento en el artculo 27, fraccin III, incisos b) y c) de la
Ley de Amparo, en relacin con el numeral 315 del Cdigo Federal de Procedimientos Civiles, de aplicacin
supletoria, se orden emplazarlo por este medio como tercero interesado; puede apersonarse dentro de
treinta das, contado a partir del da siguiente de la ltima publicacin, y est a su disposicin en la secretara
de este juzgado copia de la demanda de amparo. Apercibido que de no comparecer dentro de dicho trmino
por s, por apoderado o gestor que lo represente, se seguir el juicio sin su intervencin y las ulteriores
notificaciones, aun las de carcter personal, se le realizarn por lista de acuerdos.
Crdoba, Veracruz, quince de marzo de dos mil diecisiete.
El Secretario del Juzgado Decimosexto de Distrito
en el Estado de Veracruz
Licenciado Alejandro Laborie Lozano.
Rbrica. (R.- 447436)
Tribunal Superior de Justicia de la Ciudad de Mxico
Mxico
Juzgado Trigsimo Segundo de lo Civil
Ao del Centenario de la Promulgacin de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos
EDICTO
JUZGADO TRIGESIMO SEGUNDO DE LO CIVIL.
En el expediente nmero 820/2016, relativo al juicio INMATRICULACIN JUDICIAL, promovido por
FERNNDEZ SNCHEZ LUZ MARA, BEATRIZ FERNANDEZ SNCHEZ, LUIS FERNNDEZ SNCHEZ,
JOS LUIS FERNNDEZ SNCHEZ, CESAR FERNANDO FERNNDEZ SNCHEZ, HORTENSIA
FERNNDEZ SNCHEZ, CUAUHTMOC FERNNDEZ SNCHEZ y PABLO FERNNDEZ SNCHEZ, el
C. Juez Trigsimo Segundo de lo Civil, Licenciado JOSE GUADALUPE MEJIA GALN; en auto de fecha
doce de septiembre del ao dos mil diecisis, ordena citar por este conducto, y de conformidad con los
artculos 1, 2, 122 fraccin III, 255 y dems relativos del Cdigo de Procedimiento Civiles, a las personas que
puedan considerarse perjudicadas por la inmatriculacin del Inmueble ubicado en: Predio denominado el
Potrerillo y construcciones marcadas con el nmero 27, ahora nmero 59, de la calle Juana de Arco,
en el Pueblo de San Bernab Ocotepec, Delegacin Magdalena Contreras, en esta Ciudad de Mxico,
C.P. 10600, se le hace saber la existencia del procedimiento de inmatriculacin antes apuntado.
PARA SU PUBLICACION POR UNA SOLA VEZ, EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION, EN EL
BOLETIN JUDICIAL, EN LA GACETA OFICIAL DEL GOBIERNO DE LA CIUDAD DE MEXICO, SECCION
BOLETIN REGISTRAL, Y EN EL PERIODICO DIARIO DE MEXICO.
Ciudad de Mxico, a 02 de Febrero del ao 2017.
El C. Secretario de Acuerdos B
Lic. Omar Garca Reyes
Rbrica. (R.- 447510)

Tribunal Colegiado del Trigsimo Primer Circuito en el Estado de Campeche
Campeche, Camp.
Av. Adolfo Lpez Mateo # 408, Col. Bosques de Campeche, C.P. 24030, San Francisco de Campeche, Campeche
EDICTO
En el juicio de amparo 830/2016, promovido por Rodrigo Cruz Quintero, se emplaza a juicio a David
Eraclio Tun Tun, tercero interesada en el referido procedimiento judicial, en virtud de que se desconoce su
domicilio. Cuenta con el plazo de treinta das, contados a partir del da siguiente al de la ltima publicacin del
presente edicto para que concurra a este tribunal a hacer valer lo que a su inters convenga. Se le apercibe
que de incumplir esto ltimo, las ulteriores notificaciones, aun las de carcter personal se le harn por lista.
San Francisco de Campeche, Campeche, a 16 de marzo de 2017.
El Secretario de Acuerdos del Tribunal Colegiado del Trigsimo Primer Circuito.
Lic. Mario lfego Leal Maturino
Rbrica.
(R.- 447414)
Juzgado Segundo de Distrito en el Estado de Campeche
Campeche, Camp.
Av. Patricio Trueba y de Regil, no. 245, colonia San Rafael, San Francisco de Campeche, Campeche
EDICTO
En el juicio de amparo nmero 1131/2016, promovido por PEDRO ALBERTO QUEN ARJONA,
APODERADO LEGAL DE QUEN ARQUITECTOS, SOCIEDAD ANONIMA DE CAPITAL VARIABLE, se
emplaza a juicio a IARQUITECTOS, SOCIEDAD ANNIMA DE CAPITAL VARIABLE, tercero interesado
en el referido procedimiento judicial, en virtud de que se desconoce su domicilio. Cuentan con el plazo de
treinta das, contado a partir del da siguiente al de la ltima publicacin del presente edicto para
que concurran a este juzgado a hacer valer lo que a su inters conviniere. Se le apercibe que de incumplir
esto ltimo, las ulteriores notificaciones, aun las de carcter personal se le harn por lista.
San Francisco de Campeche, Campeche, a 23 de enero de 2017.
El Secretario del Juzgado Segundo de Distrito encargado del Despacho por vacaciones del titular
Lic. Jos Abelardo Rodrguez Cant
Rbrica. (R.- 447417)
Tribunal Colegiado del Trigsimo Primer Circuito en el Estado de Campeche
Campeche, Camp.
Av. Adolfo Lpez Mateo # 408, Col. Bosques de Campeche, C.P. 24030, San Francisco de Campeche, Campeche
EDICTO
En el juicio de amparo 191/2016, promovido por Narciso Camacho Prez, se emplaza a juicio a Grupo
Silmel y Constructora Silmel, ambas Sociedades Annimas de Capital Variable, tercero interesadas en el
referido procedimiento judicial, en virtud de que se desconoce su domicilio. Cuentan con el plazo de treinta
das, contados a partir del da siguiente al de la ltima publicacin del presente edicto para que concurran
a este tribunal a hacer valer lo que a su inters convenga. Se les apercibe que de incumplir esto ltimo, las
ulteriores notificaciones, aun las de carcter personal se les harn por lista.
San Francisco de Campeche, Campeche, a 16 de marzo de 2017.
El Secretario de Acuerdos del Tribunal Colegiado del Trigsimo Primer Circuito.
Licenciado Mario lfego Leal Maturino.
Rbrica. (R.- 447449)
Juzgado Segundo de Distrito
Xalapa de Equez, Ver.
EDICTO
ELIDA ORALIA MENDOZA PALMEROS
En el lugar en que se encuentre, hago saber a Usted:
En los autos del Juicio de Amparo 1645/2015 promovido por Yanet Palomino Landa, contra actos de
la Fiscala Tercera Especializada en Delitos Contra la Libertad, la Seguridad Sexual y la Familia, adscrita a la
Unidad Integral de Procuracin de Justicia del Decimoprimer Distrito Judicial, con sede en esta ciudad, y otras
autoridades, radicado en este Juzgado Segundo de Distrito en el Estado de Veracruz, sito en avenida Culturas
Veracruzanas, nmero ciento veinte, colonia Reserva Territorial, Edificio B, primer piso, en la ciudad de
Xalapa, Veracruz, se le ha sealado como parte tercero interesada y, como se desconoce su domicilio actual,
en acuerdo de quince de diciembre de dos mil diecisis, se orden emplazarla por edictos, que debern
publicarse por tres veces, de siete en siete das en el Diario Oficial de la Federacin; en uno
de los Diarios de mayor circulacin en la Repblica Mexicana y en uno de mayor circulacin en esta ciudad
(Diario de Xalapa), de conformidad con lo dispuesto en los artculos 27, fraccin III, de la Ley de Amparo y 315
del Cdigo Federal de Procedimientos Civiles de aplicacin supletoria a la citada ley, hacindole saber que
podr presentarse dentro de treinta das en este Juzgado de Distrito, contados a partir del siguiente al de la
ltima publicacin, apercibida que de no hacerlo, las posteriores notificaciones, se le harn por lista de
acuerdos, que se fije en este rgano jurisdiccional, quedando a su disposicin en la Secretara de este
Juzgado de Distrito copia simple de la demanda de amparo; asimismo, se hace de su conocimiento que la
audiencia constitucional est prevista para las ONCE HORAS CON CUARENTA Y CINCO MINUTOS DEL
VEINTIUNO DE FEBRERO DEL DOS MIL DIECISIETE; de igual forma, se le hace saber que la parte quejosa
reclama en este asunto de la Fiscala Tercera Especializada en Delitos contra la Libertad, la Seguridad Sexual
y contra la Familia adscrita a la Unidad Integral de Procuracin de Justicia del Dcimo Primera Distrito
Judicial, con sede en esta ciudad, las rdenes de detencin, retencin, el citatorio de veintinueve de
septiembre de dos mil quince, as como el requerimiento contenido en dicho citatorio, dirigidos a la quejosa
con la finalidad de que se presente y entregue a dos menores de edad de iniciales A.O.G.P. y E.A.G.P., a su
progenitor Luis Omar Guevara Mendoza; as como el abuso de autoridad de ordenar el internamiento de
dichos menores en el albergue CONECALLI; la medida de proteccin y el oficio de siete de febrero de dos mil
quince, relativos a la entrega de los aludidos menores; asimismo, de la Fiscala General en el Estado de
Veracruz, reclama la omisin de vigilar y sancionar a la Fiscala Tercera Especializada en Delitos contra la
Libertad, la Seguridad Sexual y contra la Familia, adscrita al a Unidad Integral de Procuracin de Justicia del
Dcimo Primer Distrito Judicial, con residencia en esta ciudad, todo ello emitido en la carpeta de investigacin
UIP-J-1/DXI/ESP3/119/2015.
Atentamente
Xalapa, Veracruz, 16 de febrero del 2017
Secretario Encargado del Despacho
del Juzgado Segundo de Distrito
Miguel ngel Gonzlez Limn
Rbrica.
(R.- 445979)
Juzgado Primero de Distrito en Materia Administrativa en la Ciudad de Mxico
EDICTO
YARETZI NATIVIDAD MARTNEZ TENORIO

En cumplimiento al auto del nueve de marzo de dos mil diecisiete, dictado en el juicio de amparo
1710/2016, promovido por LVARO SOTO GONZLEZ, REPRESENTANTE DE LAS PERSONAS
JURDICAS MEXICHEM, SOCIEDAD ANNIMA BURSTIL DE CAPITAL VARIABLE, MEXICHEM
DERIVADOS, SOCIEDAD ANNIMA DE CAPITAL VARIABLE Y UNIN MINERA DEL SUR, SOCIEDAD
ANNIMA DE CAPITAL VARIABLE, AS COMO POR LYZ MARISOL QUINTERO CALLEJA,
REPRESENTANTE DE LA PERSONA JURDICA PETROQUMICA MEXICANA DE VINILO, SOCIEDAD
ANNIMA DE CAPITAL VARIABLE, en contra de actos del PLENO DEL INSTITUTO NACIONAL DE
TRANSPARENCIA, ACCESO A LA INFORMACIN Y PROTECCIN DE DATOS PERSONALES y de otra
autoridad, a las cuales se les reclama la omisin de llamar a las quejosas al procedimiento de solicitud de
informacin instaurado por YARETZI NATIVIDAD MARTNEZ TENORIO, registrada con el nmero
1857300008616, as como la eminente entrega de la informacin solicitada; y toda vez que en el presente
juicio de amparo se le tuvo con el carcter de tercero interesada, en trminos del artculo 315 del Cdigo
Federal de Procedimientos Civiles, aplicado supletoriamente a la Ley de Amparo, se orden emplazarla a
dicho asunto por medio del presente edicto, para que si a su inters conviene se apersone al mismo,
entendindose que debe presentarse en el local de este Juzgado Primero de Distrito en Materia
Administrativa en la Ciudad de Mxico, sito en Avenida Perifrico Sur, nmero 1950, colonia Tlacopac,
delegacin lvaro Obregn, cdigo postal 01090, dentro del plazo de treinta das, contado a partir del
siguiente al de la ltima publicacin de este edicto. Haciendo de su conocimiento que la celebracin de la
audiencia constitucional es el da veintids de marzo de dos mil diecisiete, a las nueve horas con cuarenta y
cuatro minutos. Previnindole para que seale domicilio en esta ciudad, dentro de los tres das siguientes a
que surtan efectos el emplazamiento, apercibida que de no hacerlo se le harn por lista las subsecuentes
notificaciones, aun las de carcter personal. Quedando a su disposicin en el secretario de este Juzgado
copia simple de la demanda de amparo.
Para su publicacin por tres veces, de siete en siete das, en el Diario Oficial de la Federacin y en uno
de los peridicos de mayor circulacin en la Repblica, que puede ser cualquiera de los siguientes: Reforma;
El Universal; El Financiero; La Jornada o Exclsior.
Ciudad de Mxico; quince de marzo de dos mil diecisiete

Juez Primero de Distrito en Materia Administrativa en la Ciudad de Mxico
Gabriel Regis Lpez
Rbrica.
Secretario
Pedro Arturo Guilln Flores
Rbrica.
(R.- 447092)
Juzgado Sptimo de Distrito en Materia Civil
EDICTOS
AL MARGEN DE UN SELLO CON EL ESCUDO NACIONAL QUE DICE: ESTADOS UNIDOS
MEXICANOS, JUZGADO SPTIMO DE DISTRITO EN MATERIA CIVIL EN LA CIUDAD DE MXICO.
EN LOS AUTOS DEL JUICIO DE AMPARO NMERO 673/2016-VII, PROMOVIDO POR SERGIO
CAMPILLO DE LA TORRE, POR PROPIO DERECHO, CONTRA ACTOS DEL JUEZ OCTAVO CIVIL DEL
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE LA CIUDAD DE MXICO; CON FECHA NUEVE DE MARZO DE
DOS MIL DIECISIETE, SE DICT UN AUTO POR EL QUE SE ORDENA EMPLAZAR AL TERCERO
INTERESADO CONSTRUCTORA INDUSTRIAL Y CIVIL, SOCIEDAD ANNIMA, POR MEDIO DE EDICTOS,
QUE SE PUBLICARAN POR TRES VECES, DE SIETE EN SIETE DAS EN EL DIARIO OFICIAL DE LA
FEDERACIN, Y EN UNO DE LOS DIARIOS DE MAYOR CIRCULACIN EN LA CIUDAD DE MXICO,
DISTRITO FEDERAL, A FIN DE QUE COMPAREZCA A ESTE JUICIO A DEDUCIR SUS DERECHOS EN EL
TRMINO DE TREINTA DAS CONTADOS, A PARTIR DEL SIGUIENTE AL EN QUE SE EFECTE LA
LTIMA PUBLICACIN, QUEDANDO EN ESTA SECRETARA A SU DISPOSICIN, COPIA SIMPLE DE
LA DEMANDA DE GARANTAS Y DEMS ANEXOS EXHIBIDOS. APERCIBIDO QUE DE NO
APERSONARSE AL PRESENTE JUICIO, LAS ULTERIORES NOTIFICACIONES SE HARN EN TRMINOS
DE LO DISPUESTO POR LA FRACCIN III, DEL ARTICULO 26 DE LA LEY DE AMPARO, ASIMISMO, POR
AUTO DE NUEVE DE MARZO DEL AO EN CURSO, SE SEALARON LAS TRECE HORAS DEL DA
CINCO DE ABRIL DEL DOS MIL DIECISIETE, PARA QUE TENGA VERIFICATIVO LA AUDIENCIA
CONSTITUCIONAL, EN ACATAMIENTO AL AUTO DE MERITO, SE PROCEDE A HACER UNA RELACIN
SUCINTA DE LA DEMANDA DE GARANTAS, EN LA QUE LA PARTE QUEJOSA SEALO COMO
AUTORIDAD RESPONSABLE AL JUEZ OCTAVO CIVIL DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE LA
CIUDAD DE MXICO; ASIMISMO, SEAL COMO TERCEROS INTERESADOS AL REGISTRO PBLICO
DE LA PROPIEDAD Y DE COMERCIO DE LA CIUDAD DE MXICO; BANCO NACIONAL DE MXICO,
SOCIEDAD ANNIMA, ADMINISTRACIN DE INMUEBLES Y/O BANCO NACIONAL DE MXICO,
SOCIEDAD ANNIMA, INTEGRANTE DEL GRUPO FINANCIERO BANAMEX, BANCO SANTANDER
MXICO, SOCIEDAD ANNIMA, INSTITUCIN DE BANCA MLTIPLE, GRUPO FINANCIERO
SANTANDER (ANTERIORMENTE CRDITO MEXICANO, SOCIEDAD ANNIMA), ASIMISMO, POR AUTO
DE DIECIOCHO DE AGOSTO DEL DOS MIL DIECISIS, SE SEAL COMO TERCERO INTERESADO A
CONSTRUCTORA INDUSTRIAL Y CIVIL, SOCIEDAD ANNIMA, Y PRECIS COMO ACTO RECLAMADO
EL AUTO DE TRECE DE JUNIO DEL DOS MIL DIECISIS, DICTADO EN LOS AUTOS DEL EXPEDIENTE
NMERO 85/2015, DEL NDICE DEL JUEZ OCTAVO CIVIL DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA
DE LA CIUDAD DE MXICO.
Ciudad de Mxico, a 16 de marzo de 2017.
El Secretario del Juzgado Sptimo
de Distrito en Materia Civil
Lic. Eulalio Resndiz Hernndez.
Rbrica.
(R.- 447383)

Juzgado Dcimo Segundo de Distrito de Amparo en Materia Penal
EDICTO
Hago de su conocimiento que en el Juicio de Amparo 1046/2016, del ndice del Juzgado Dcimo Segundo
de Distrito de Amparo en Materia Penal en la Ciudad de Mxico, promovido por FERNANDO GMEZ
GUZMN contra la resolucin emitida en fecha de 24 de octubre del 2016, en la cual resuelve el Recurso de
Revocacin en el cual se niega a revocar el auto de fecha 21 de octubre de 2016, en el cual se pronuncia
respecto a que se tiene por cerrada la instruccin sin considerar que existen pruebas supervenientes en el
expediente de la causa penal: 76/2013, que atribuye al JUEZ VIGSIMO TERCERO PENAL DE LA CIUDAD
DE MXICO, en esta fecha se dict un acuerdo en el que se orden emplazar a juicio constitucional a la
tercera interesada RAQUEL CERQUEDA MONTALVO, por edictos que se publicarn por tres veces, de siete
en siete das, en el Diario Oficial de la Federacin y en uno de los peridicos de mayor circulacin
en la Repblica Mexicana, de conformidad con lo dispuesto por los artculos 27 fraccin III, inciso b) de la
Ley de Amparo y 315 del Cdigo Federal de Procedimientos Civiles. Hacindole saber que cuenta con un
plazo de treinta das, contados a partir de la ltima publicacin de tales edictos, para apersonarse en el juicio
a hacer valer sus derechos; que debern sealar domicilio para or y recibir notificaciones en esta ciudad,
apercibidos que de no hacerlo, las subsecuentes notificaciones, an las de carcter personal, se le harn por
medio de lista que se publica en este rgano jurisdiccional.
Atentamente
Ciudad de Mxico a 02 de marzo de 2017.
El Secretario del Juzgado Dcimo Segundo de Distrito
de Amparo en Materia Penal en la Ciudad de Mxico.
Lic. Hctor Molinero Ordua.
Rbrica.
(R.- 446503)
Juzgado Noveno de Distrito en Materia Civil en la Ciudad de Mxico
EDICTO
TERCERO INTERESADO:
-Eric Nahin Guzmn Martnez.
En el juicio de amparo 707/2016-l, promovido por Cesar Turrent Fernndez, se advierte: que en auto de
veintinueve de julio de dos mil diecisis, se admiti a trmite la demanda de amparo y que en auto de nueve
de noviembre de dos mil diecisis se tuvo como tercero interesado a Eric Nahin Guzmn Martnez, y se
seal como acto reclamado el siguiente:
La orden de arresto decretada en contra de la hoy quejosa, en el juicio ejecutivo mercantil 508/2009
seguido por Eric Nahm Guzmn Martnez o Enrique Nahm Guzmn Martnez en contra de Juan Jos
Guzmn Martnez, del ndice del Juez Quinto de lo Civil de Primera Instancia del Distrito Judicial de Morelia en
el estado de Michoacn, as como su ejecucin mediante el exhorto 1333/2012 del Juzgado Sexagsimo
Cuarto de lo Civil de la Ciudad de Mxico.
Por lo que mediante provedo de veintisiete de febrero de dos mil diecisiete, se orden emplazar por medio
de edictos al tercero interesado referido, requirindole para que se presente ante este juzgado dentro del
trmino de treinta das contados del siguiente al de la ltima publicacin, ya que de no hacerlo, se le harn
las subsecuentes notificaciones, an las de carcter personal, por medio de lista, en los estrados de este
juzgado; asimismo, hgase del conocimiento de dicho tercero interesado que queda a su disposicin en
este Juzgado Noveno de Distrito en Materia Civil en la Ciudad de Mxico, copia simple de la demanda de
amparo, el escrito de desahogo y el auto admisorio.
Ciudad de Mxico, a 27 de febrero de dos mil diecisiete.
La Secretaria
Sandra Elda Montiel Coln.
Rbrica.
(R.- 446520)

Juzgado Decimoprimero de Distrito en el Estado,
con residencia en Poza Rica, Ver.
EDICTO
En los autos del juicio de amparo 562/2016, promovido por Maril Banda Cruz, contra actos que reclama
del Juez Primero de Primera Instancia de esta ciudad, radicado en este Juzgado Decimoprimero de Distrito en
el Estado de Veracruz, con sede en Poza Rica de Hidalgo, Veracruz, y como acto reclamado: La orden de
reaprehensin de cinco de septiembre de dos mil quince, girada en los autos de la causa penal nmero
43/2012 del ndice del Juzgado Primero de Primera Instancia, con sede en esta ciudad, por el delito de
violencia familiar equiparada. Le reviste el carcter de tercero interesado al menor representado por Luz Mara
Lpez Uresti. Toda vez que se desconoce su domicilio actual, se ha ordenado emplazarla por medio de
edictos, que debern publicarse por tres veces de siete en siete das en el Diario Oficial de la Federacin, y
en el peridico de mayor circulacin en la Repblica Mexicana, como lo es el Exclsior, que se editan en la
Ciudad de Mxico, de conformidad con los artculos 27, fraccin III, inciso b), de la Ley de Amparo y 315 del
Cdigo Federal de Procedimientos Civiles, aplicados supletoriamente; quedando a su disposicin en la
Secretara de este Juzgado copia simple de la demanda, hacindole saber que deber presentarse dentro del
trmino de treinta das, contados a partir del da siguiente al de la ltima publicacin a deducir sus derechos,
sealar domicilio en esta ciudad, apercibido que para el caso de no comparecer, se harn las ulteriores
notificaciones por lista de acuerdos que se fijar en los estrados de este Juzgado; se le hace saber que se
han sealado las nueve horas con diez minutos del cuatro de abril de dos mil diecisiete, para que tenga
verificativo la audiencia constitucional. Poza Rica de Hidalgo, Veracruz, a veinte de febrero de dos mil
diecisiete.
Atentamente
La Secretaria del Juzgado Decimoprimero de Distrito en el Estado
Lic. Sarah Carolina Vzquez Garca
Rbrica.
(R.- 446789)
Juzgado Sptimo de Distrito
Chilpancingo, Gro.
EDICTO.
C. GILBERTO DORANTES BASURTO.
LA JUEZA SPTIMO DE DISTRITO EN EL ESTADO, CON RESIDENCIA EN CHILPANCINGO, GUERRERO,
DICT ACUERDO EL OCHO DE MARZO DE DOS MIL DIECISIETE, EN EL QUE ORDEN EMPLAZAR
A JUICIO POR EDICTOS A GILBERTO DORANTES BASURTO.
QUE LE RESULTA EL CARCTER DE TERCERO INTERESADO.
EN RAZN DE IGNORAR SU DOMICILIO, POR ESTE MEDIO SE LE NOTIFICA LA INICIACIN DEL
JUICIO DE AMPARO VENTILADO BAJO EL EXPEDIENTE NMERO 1027/2016-II, PROMOVIDO POR
JOS CALIXTO GARCA Y JUAN CALIXTO GARCA, CONTRA ACTOS DEL JUEZ CUARTO DE PRIMERA
INSTANCIA DEL RAMO PENAL DEL DISTRITO JUDICIAL DE LOS BRAVO Y OTRAS AUTORIDADES
RESPONSABLES, TODAS CON RESIDENCIA EN ESTA CIUDAD; SUMARIO EN EL CUAL LE RESULTA EL
CARCTER DE PARTE TERCERA INTERESADA, EMPLAZNDOLE POR ESTE CONDUCTO PARA QUE
EN EL PLAZO DE TREINTA DAS, CONTADOS A PARTIR DEL DA SIGUIENTE AL DE LA LTIMA
PUBLICACIN DE ESTE EDICTO, COMPAREZCA AL JUICIO DE GARANTAS DE MRITO, HACINDOLE
DE SU CONOCIMIENTO QUE SE ENCUENTRAN SEALADAS LAS ONCE HORAS DEL DIECIOCHO DE
ABRIL DE DOS MIL DIECISIETE, PARA QUE TENGA VERIFICATIVO LA AUDIENCIA CONSTITUCIONAL.
APERCIBINDOLE QUE DE NO HACERLO, STE SE SEGUIR CONFORME A DERECHO Y LAS
SUBSECUENTES NOTIFICACIONES SE LE HARN POR LISTA QUE SE FIJE EN EL TABLERO DE
AVISOS DE ESTE JUZGADO SPTIMO DE DISTRITO EN EL ESTADO DE GUERRERO, CON SEDE EN
CHILPANCINGO, QUEDANDO A SU DISPOSICIN EN LA SECRETARA LAS COPIAS SIMPLES
DE TRASLADO.
Chilpancingo, Gro., a 08 de marzo de 2017.
El Secretario del Juzgado Sptimo de Distrito en el Estado.
Lic. Salvador Vzquez Galeana.
Rbrica.
(R.- 446808)

Juzgado Primero de Distrito en el Estado
Xalapa de Equez, Ver.
EDICTO
En los autos del juicio de amparo nmero 1666/2015, promovido por Hctor Alonso Lpez Espinoza,
contra actos de la Sptima Sala del Tribunal Superior de Justicia del Estado, con sede en esta ciudad y otra
autoridad, de quien reclam la resolucin de veintinueve de septiembre de dos mil quince, dictada en autos
del toca 1401/2014-A, en la que confirm el fallo que neg librar orden de aprehensin contra diversa persona
en autos de la causa penal 105/2013, por auto de siete de noviembre de dos mil diecisis, se orden emplazar
por edictos al tercero interesado Kenitay Crdenas Yebra (codenunciado en la causa penal 105/2013) y
hacerle saber:
que deber presentarse ante este Juzgado Primero de Distrito en el Estado, con sede en la ciudad de
Xalapa, Veracruz, dentro del plazo de treinta das contado a partir del da siguiente al de la ltima
publicacin del edicto, con el apercibimiento de que si transcurrido ese trmino no comparece mediante
escrito, por s, por conducto de su apoderado o de la persona que legalmente lo represente, se proseguir el
juicio en todas sus etapas legales hacindosele las ulteriores notificaciones, an las de carcter personal, por
lista de acuerdos. - - - Por lo anterior, djese a disposicin del citado tercero interesado copia simple de la
demanda de amparo y fjese en la tabla de avisos de este juzgado copia ntegra de este acuerdo, por todo el
tiempo que comprenda la publicacin del edicto ordenado.
Atentamente
Xalapa de Enrquez, Veracruz, 02 de marzo del ao 2017.
Juez Primero de Distrito
en el Estado de Veracruz.
Karina Jurez Benavides.
Rbrica.
Secretario del Juzgado Primero de Distrito
en el Estado de Veracruz.
Alberto Arbea Prez.
Rbrica.
(R.- 446898)
Juzgado Cuarto de Distrito en Materias de Amparo y de Juicios Federales
en el Estado de Mxico
EDICTO
Emplazamiento
Tercera interesada: Blanca Mara del Pilar Marn Romero, por propio derecho y como representante de los
menores de identidad reservada con iniciales A.M.R.M. y J.J.R.M..
Al margen sello con Escudo Nacional dice: Estados Unidos Mexicanos. Poder Judicial de la Federacin.
En el juicio de amparo indirecto 1060/2016, promovido por Gerardo Ruz Rivera, contra actos del Juez
Primero Penal de Cuanta Mayor del Distrito Judicial de Toluca, Estado de Mxico y otras autoridades, por el
acto reclamado consistente en la orden de aprehensin dictada en su contra y su ejecucin; mediante acuerdo
de veintiuno de julio del ao en curso, se tuvo a usted Blanca Mara del Pilar Marn Romero, como tercera
interesada por propio derecho y como representante de los menores de identidad reservada con iniciales
A.M.R.M. y J.J.R.M. y, por diverso de catorce de diciembre del referido ao se orden emplazarla por medio
de los presentes edictos a este juicio, para que si a su inters conviene se apersonen a ste, en el entendido
que deben presentarse en el local del Juzgado Cuarto de Distrito en Materias de Amparo y de Juicios
Federales en el Estado de Mxico, sito en Doctor Nicols San Juan ciento cuatro, sexto piso, torre D, Colonia
Ex-Rancho Cuauhtmoc, Toluca, Estado de Mxico, cdigo postal 50010, dentro del plazo de treinta das,
contado a partir del siguiente al de la ltima publicacin de este edicto; si pasado ese plazo no comparece por
s o por conducto de persona facultada para ello, las notificaciones se le harn en trminos de lo dispuesto en
la primera parte de la fraccin II del artculo 30 de la Ley de Amparo vigente. Finalmente, se hace de su
conocimiento que se encuentran sealadas las diez horas con cincuenta minutos del quince de marzo de dos
mil diecisiete, para que tenga verificativo la celebracin de la audiencia constitucional.
Toluca, Estado de Mxico, 16 de enero de 2017.
Por acuerdo del Juez Cuarto de Distrito en Materias de Amparo y de Juicios Federales
en el Estado de Mxico, firma el Secretario del Juzgado Cuarto de Distrito en Materias
de Amparo y de Juicios Federales en el Estado de Mxico.
Manuel Lpez Reyes
Rbrica.
(R.- 446983)

Primer Tribunal Colegiado en Materias
Civil y de Trabajo del Octavo Circuito,
EDICTO
TERCERA INTERESADA: IG BIENES RACES por conducto de quien legalmente la represente.
En los autos del amparo directo laboral 588/2016, promovido por el actor hoy quejoso JESS DE LA
FUENTE MORALES, por conducto de su apoderado jurdico licenciado Hugo Ernesto Govea Ramrez,
en contra del laudo de veintids de febrero de dos mil diecisis, dictado por la Junta Local de Conciliacin y
Arbitraje, con sede en esta ciudad, en el juicio laboral 2580/2008-SAIII, se han sealado como diversa tercera
interesada a IG BIENES RACES; y como se desconoce su domicilio actual, se ha ordenado notificarles la
interposicin de la demanda de amparo por medio de edictos, que debern publicarse por tres veces de siete
en siete das en el DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACIN y en el peridico EXCLSIOR, que se editan en
la ciudad de Mxico, Distrito Federal, por ser de mayor circulacin en la Repblica, de conformidad con lo
dispuesto en el artculo 27, fraccin III, inciso b), de la Ley de Amparo y 315, del Cdigo Federal de
Procedimientos Civiles de aplicacin supletoria de la ley de la materia en cita. Queda a disposicin de la
mencionada tercera interesada, en la Actuara de este Tribunal Colegiado, copia simple de la demanda de
amparo, hacindole saber que deber presentarse ante este rgano Jurisdiccional dentro del trmino de
treinta das, contados a partir del da siguiente al de la ltima publicacin de estos edictos, a defender sus
derechos, apercibida que de no comparecer por conducto de quien legalmente la represente, pasado ese
tiempo se seguir el presente juicio de amparo en su rebelda, y se le harn las ulteriores notificaciones por
rotuln que se fijar en este rgano Colegiado, y que deber contener en sntesis, la determinacin judicial
que ha de notificarse.
Torren, Coahuila de Zaragoza, a 15 de marzo de 2017.
La Secretaria de Acuerdos del Primer Tribunal Colegiado
en Materias Civil y de Trabajo del Octavo Circuito.
Lic. Mara del Socorro Muoz Aragn.
Rbrica.
(R.- 447424)
Juzgado Cuarto de Distrito de Amparo y Juicios Federales en el Estado de Chiapas,
con residencia en Tuxtla Gutirrez
EDICTO
Reyna Mara Cristina Moguel Viveros; Juan Carlos Moguel Viveros; y, Jaime Sntiz Gmez.
Parte tercero interesada.
En el juicio de amparo I-C 1993/2016 promovido por Evangelina Ballinas Len, contra actos de
la Fiscala del Ministerio Pblico Investigador Titular de la Mesa de Trmite Nmero 1, adscrito a la Fiscala
Especializada en el Combate a la Corrupcin, dependiente de la Procuradura General de Justicia del Estado,
residente en esta ciudad, en el que reclam la abstencin u omisin de recabar, desahogar y subsanar las
pruebas necesarias e idneas, previo a su valoracin objetiva, completa e imparcial, pronunciarse sobre el
ejercicio de la accin penal en la averiguacin previa nmero FEDCPAJyCPA/005/2011; se orden emplazar
a juicio con el carcter de terceros interesados a Reyna Mara Cristina Moguel Viveros, Juan Carlos Moguel
Viveros y Jaime Sntiz Gmez.
Hgase del conocimiento de los nombrados terceros interesados, que dentro del trmino de treinta das,
contados a partir del siguiente al de la ltima publicacin de los edictos, deber comparecer ante este
Juzgado Cuarto de Distrito de Amparo y Juicios Federales en el Estado de Chiapas, con residencia en la
ciudad de Tuxtla, situado en boulevard ngel Albino Corzo nmero 2641, edificio A, planta alta, del Palacio
de Justicia Federal, colonia Las Palmas, de esta ciudad; en horario de nueve a quince horas, a recoger la
copia de traslado, comparecer a juicio si a sus intereses conviene, autorizar persona que la represente y
sealar domicilio en esta ciudad, para recibir citas y notificaciones; apercibida que de no hacerlo, se le harn
las subsecuentes notificaciones a travs de los estrados de este Juzgado.
Asimismo, hgasele saber que se sealaron las diez horas con veinte minutos del treinta y uno de marzo
de dos mil diecisiete, para la celebracin de la audiencia constitucional.
Atentamente.
Tuxtla Gutirrez, Chiapas, diecisiete de marzo de dos mil diecisiete.
La Secretaria del Juzgado Cuarto de Distrito de Amparo
y Juicios Federales en el Estado de Chiapas.
Lic. Erika Berenice Daz de Coss
Rbrica.
(R.- 447425)

Segundo Tribunal Colegiado en Materias Civil y de Trabajo del Octavo Circuito,
EDICTO
Jos Melchor Prince Almaraz, Lzaro Prince Almaraz, as como a Torno Rectificaciones
y Taller Prince, Sociedad Annima de Capital Variable
(Diversos Terceros Interesados)
En los autos del juicio de amparo directo nmero laboral 764/2016, promovido por el quejoso Juan de
Dios Surez Facio, en contra del laudo de doce de mayo de dos mil diecisis, dictado por la
Junta Especial Nmero 42 de la Federal de Conciliacin y Arbitraje, con residencia en esta ciudad; con
esta misma fecha, se dict un auto en el cual se ordena el emplazamiento de la demanda de amparo directo
que nos ocupa, as como la notificacin del auto admisorio de veintiocho de octubre de dos mil diecisis, a
los diversos terceros interesados Jos Melchor Prince Almaraz, Lzaro Prince Almaraz, as como a Torno
Rectificaciones y Taller Prince, Sociedad Annima de Capital Variable, por medio de edictos que debern
publicarse por tres veces de siete en siete das hbiles, en el Diario Oficial de la Federacin y en el peridico
Exclsior; hacindoles saber que debern presentarse ante este Segundo Tribunal Colegiado en
Materias Civil y de Trabajo del Octavo Circuito, con residencia en Torren, Coahuila de Zaragoza, dentro del
trmino de (30) treinta das hbiles, contados a partir del da hbil siguiente de aqul en que surta sus
efectos la ltima publicacin de los referidos edictos, hacindole de su conocimiento que si pasado este
trmino, no comparecen por s o a travs de apoderado o representante legal, se seguir el trmite del juicio
de amparo directo que nos ocupa, hacindoseles las ulteriores notificaciones por medio de lista; adems, que
obrar fijada en la puerta de este rgano constitucional, una copia ntegra del presente edicto, por todo
el tiempo del emplazamiento.
Torren, Coahuila de Zaragoza a 15 de Marzo de 2017.
El Secretario de Acuerdos
Lic. Gerardo Pacheco Mondragn.
Rbrica.
(R.- 447432)
Juzgado Octavo de Distrito
en el Estado de Morelos
Amparo Indirecto 1738/2016
EDICTOS
EMPLAZAMIENTO A LA TERCERA INTERESADA:
Comercializadora Ponce, Sociedad Annima de Capital Variable y Arturo Ponce Romano.
Al margen un sello con el Escudo Nacional que dice: Estados Unidos Mexicanos, Poder Judicial de la
Federacin. Juzgado Octavo de Distrito en el Estado de Morelos. En los autos del juicio de amparo
1738/2016-II, promovido por Pedro Ramrez Bobadilla por propio derecho, contra actos del Presidente
ejecutor de la Junta Especial Nmero Uno de la Local de Conciliacin y Arbitraje del Estado
de Morelos y otra autoridad, se ha sealado a dichas persona con el carcter de tercero interesadas en el juicio
de amparo mencionado, y como se desconoce su domicilio actual, por acuerdo de siete de marzo de dos mil
diecisiete, se orden emplazarla por edictos, le hago saber que deber presentarse dentro del trmino de treinta
das, contados a partir del siguiente al de la ltima publicacin, en las oficinas que ocupa este Juzgado Octavo de
Distrito en el Estado de Morelos, ubicadas en Boulevard del Lago, nmero 103, Colonia Villas Deportivas,
Edificio B, Primer Piso, Delegacin Miguel Hidalgo, Cuernavaca, Morelos, Cdigo Postal 62370.
Atentamente.
Cuernavaca, Morelos, a 14 de marzo de 2017.
Secretaria Encargada del Despacho del Juzgado Octavo de Distrito
en el Estado de Morelos.
Tania Rosario Araujo Vzquez.
Rbrica.
La Secretaria del Juzgado Octavo de Distrito
en el Estado de Morelos.
Perla Roco Mercado Gmez.
Rbrica.
(R.- 447433)

Juzgado Segundo de Distrito en el Estado de Baja California Sur
Juzgado Segundo de Distrito La Paz
Baja California Sur
EDICTO
PEDRO ALBERTO RODRGUEZ GUTIRREZ
EN LOS AUTOS DEL JUICIO DE AMPARO 1250/2015, PROMOVIDO POR VCTOR DANIEL
CRUZ FRANCISCO, CONTRA ACTOS DEL JUEZ DE PRIMERA INSTANCIA DEL RAMO PENAL, CON
RESIDENCIA EN CABO SAN LUCAS, BAJA CALIFORNIA SUR Y OTRAS AUTORIDADES, DE QUIEN
ESENCIALMENTE RECLAMA:
EL AUTO DE FORMAL PRISIN DICTADA EN CONTRA DEL QUEJOSO DENTRO DEL PROCESO
PENAL 176/2015, INSTRUIDO EN SU CONTRA, POR EL DELITO DE ROBO EN CASA HABITACIN
EMPLEANDO VIOLENCIA.
SE ORDEN EMPLAZAR AL TERCERO INTERESADO PEDRO ALBERTO RODRIGUEZ GUTIRREZ
POR MEDIO DE EDICTOS, A QUIEN SE LE HACE SABER QUE DEBER PRESENTARSE
PERSONALMENTE EN ESTE JUZGADO DE DISTRITO DENTRO DEL TRMINO DE TREINTA DAS,
CONTADOS A PARTIR DEL DA SIGUIENTE AL DE LA LTIMA PUBLICACIN, A DEFENDER SUS
DERECHOS Y SEALAR DOMICILIO EN ESTA CIUDAD PARA OR Y RECIBIR NOTIFICACIONES,
APERCIBIDO QUE DE NO HACERLO SE CONTINUAR EL JUICIO Y POR SU INCOMPARECENCIA LAS
SUBSECUENTES NOTIFICACIONES SE LE HARN POR MEDIO DE LISTA QUE SE PUBLICA EN ESTE
JUZGADO; Y PARA SU PUBLICACIN POR TRES VECES, DE SIETE EN SIETE DAS, EN EL "DIARIO
OFICIAL DE LA FEDERACIN", Y EN UNO DE LOS PERIDICOS DE MAYOR CIRCULACIN EN LA
REPBLICA; SE EXPIDE LO ANTERIOR EN CUMPLIMIENTO A LO DISPUESTO POR LOS ARTCULOS
27, FRACCIN III, INCISO B) DE LA LEY DE AMPARO EN VIGOR Y 315 DEL CDIGO FEDERAL DE
PROCEDIMIENTOS CIVILES DE APLICACIN SUPLETORIA A LA LEY DE AMPARO.
La Paz, B.C.S., 9 de marzo de 2017.
El Secretario del Juzgado Segundo de Distrito en el Estado.
Lic. Rafael Salas vila
Rbrica.
(R.- 447486)
Estado de Mxico
Poder Judicial
Juzgado Civil de Primera Instancia del Distrito Judicial de Ixtlahuaca, Estado de Mxico
Ixtlahuaca, Mxico
Tercera Secretara
EDICTO
Se hace saber que en el expediente 325/2017, Francisco Jess Gonzlez Izquierdo, en su carcter de
apoderado legal de Phillip Lichtenfeld, promueve Procedimiento Especial Mercantil, sobre Cancelacin
y Reposicin sobre Acciones Nominativas, que le compete de Sociedad denominada Corvaglia
Closures, Sociedad Annima de Capital Variable, en el que se ordena I.- La cancelacin de ttulo de
acciones definitivo nmero tres, que ampara nueve mil ciento sesenta y cinco acciones, nominativas, con valor
nominal de ochocientos sesenta y cinco pesos moneda nacional, totalmente suscritas y pagadas,
representativas de capital social de Corvaglia Closures, Sociedad Annima de Capital Variable, expedido a
favor de Phillip Lichtenfeld y II.- La declaracin judicial en el que se ordene a Corvaglia Closures, Sociedad
Annima de Capital Variable, la reposicin del ttulo de acciones definitivo nmero tres, que ampara nueve mil
ciento sesenta y cinco acciones, nominativas, con valor nominal de ochocientos sesenta y cinco pesos
moneda nacional, totalmente suscritas y pagadas, de la cual es titular Phillip Lichtenfeld. El juez por auto de
veintisiete de febrero de dos mil diecisiete, admiti la demanda promovida y por el mismo se orden publicar
la presente publicacin por una ocasin en el Diario Oficial de la Federacin del extracto de la cancelacin
decretada para que dentro del plazo de sesenta das todo aqul interesado que pueda oponerse a su
cancelacin, y en su caso a su reposicin, justifiqu tener sobre las acciones mejor derecho a la que alega el
peticionante; esto contado a partir del siguiente da al que surta sus efectos la publicacin.
Dado en Ixtlahuaca, Estado de Mxico, a veinticuatro de marzo de dos mil diecisiete. DOY FE.
Validacin: Fecha de acuerdo que ordena la publicacin: 27 de Febrero de 2017.
Secretario de Acuerdos
Lic. en D. Rebeca Oliva Rodrguez
Rbrica.
(R.- 447543)

Poder Judicial del Estado de Jalisco
Consejo de la Judicatura del Estado de Jalisco
Primer Partido Judicial
Juzgado Sexto de lo Mercantil
EDICTO
Remtese en local de este juzgado Sexto de lo Mercantil a las 11:00 once horas del da 26 veintisis de
abril del ao 2017 dos mil diecisiete, en autos del juicio MERCANTIL EJECUTIVO, promovido por ALFREDO
RAMOS SALAS, en contra de SUCESIN TESTAMENTARIA A BIENES DE PEDRO ROSALES SNCHEZ,
expediente 4073/2008, el siguiente bien inmueble:
50% Finca marcada con el numero 1519 mil quinientos diecinueve, de la calle Fray Antonio de Segovia,
fraccionamiento Quinta Velarde, Sector Reforma Guadalajara, Jalisco, bien inmueble que cuenta con una
superficie de 197.92.50 M2. siendo el valor base para la almoneda respecto al 50% cincuenta por ciento la
cantidad de $498,500.00 (CUATROCIENTOS NOVENTA Y OCHO MIL QUINIENTOS PESOS 00/100
MONEDA NACIONAL).
Convocndose postores, siendo postura legal la que cubra las dos terceras partes de la cantidad fijada
como avalu, pudiendo exhibir lo que corresponde al 10% diez por ciento de esta.
Edicto que deber publicarse por tres veces dentro de nueve das en el Diario Oficial de la
Federacin, as como en los estrados de este Juzgado.
Zapopan, Jalisco, a 16 diecisis de marzo del ao 2017
La Secretario de Acuerdos
Abogada Mara de Lourdes Garca Rodrguez.
Rbrica.
(R.- 447525)
AVISOS GENERALES

Comisionado Nacional de Seguridad
Unidad de Planeacin, Prospectiva y Seguridad Privada
Direccin General de Seguridad Privada
PUBLICACIN DE SANCIN
El 24 de octubre de 2016, en el expediente administrativo 067/96 que obra en los archivos de la Direccin
General de Seguridad Privada de la Secretara de Gobernacin, se sancion al prestador de servicios de
seguridad privada INSTITUCIONALES ROKA, S.A. DE C.V. con la siguiente sancin:
PRIMERO. Se impone a INSTITUCIONALES ROKA, S.A. DE C.V., con domicilio en Hacienda la Capacha
nmero 20, Colonia la Haciendita, C.P. 28987, Villa de lvarez, Colima, como resultado de incumplimiento a
los artculos 19 de la Ley Federal de Seguridad Privada y 9, del Reglamento de la Ley Federal de Seguridad
Privada, la sancin prevista en el artculo 42 fraccin lll, inciso c), de la Ley Federal de Seguridad Privada,
consistente en: suspensin de los efectos del permiso para prestar servicios de seguridad privada
expedido por la Direccin General de Seguridad Privada con nmero de registro DGSP/067-96/100 por
el trmino de un mes.
Sancin que surtir efectos, a partir del da de su publicacin en el Diario Oficial de la Federacin.
As lo determin y firma el Licenciado Juan Antonio Armbula Martnez, Director General de Seguridad
Privada de la Unidad de Planeacin, Prospectiva y Seguridad Privada de la Secretara de Gobernacin.
Atentamente
Ciudad de Mxico, 24 de octubre de 2016
Director General de Seguridad Privada
Lic. Juan Antonio Armbula Martnez
Rbrica.
(R.- 447475)

Tribunal Federal de Justicia Administrativa
Sala Especializada en Materia de Propiedad Intelectual
Expediente: 624/16-EPI-01-4
Actor: MAKOBIL, S. de R.L. de C.V.
EDICTO
ALBERTO DACASA ANTN
En los autos del juicio contencioso administrativo nmero 624/16-EPI-01-4, promovido por MAKOBIL,
S. DE R.L. DE C.V., en contra de la Subdireccin Divisional de Examen de Signos Distintivos A del Instituto
Mexicano de la Propiedad Industrial, en el que se demanda la nulidad de la resolucin contenida en el oficio
nmero 20160090497 MA/M/1985/1524998, de fecha 10 de febrero de 2016, mediante la cual se niega el
registro de la marca 1524998 MAKOBIL y Diseo; SE DICT un acuerdo con fecha 02 de mayo de 2016, en
el que se admiti la demanda y se orden emplazar ALBERTO DACASA ANTN, como tercero interesado al
juicio antes citado; y ante la imposibilidad de notificarlo personalmente, por auto de fecha 17 de febrero de
2017, se orden se le emplazara por medio de edictos, con fundamento en los artculos 14, penltimo prrafo
y 18 de la Ley Federal de Procedimiento Contencioso Administrativo, vigente al 13 de junio de 2016, y 315 del
Cdigo Federal de Procedimientos Civiles, de aplicacin supletoria, para lo cual, se le hace saber que tiene un
trmino de cuarenta y cinco das contados a partir del da hbil siguiente de la ltima publicacin del Edicto
ordenado, para que comparezca en esta Sala Especializada en Materia de Propiedad Intelectual del Tribunal
Federal de Justicia Administrativa, ubicada en Avenida la Morena 804, Colonia Narvarte, Delegacin Benito
Jurez, C.P. 03020, Ciudad de Mxico, apercibido de que en caso contrario, las siguientes notificaciones se
realizarn por boletn jurisdiccional, como lo establece el artculo 315 en cita, en relacin con el 67 de la Ley
Federal de Procedimiento Contencioso Administrativo.
Para su publicacin por tres veces, de siete en siete das, en el Diario Oficial de la Federacin y en uno de
los peridicos diarios de mayor circulacin en la Repblica Mexicana, de la eleccin de la parte actora.
Ciudad de Mxico, a 17 de febrero de 2017
La C. Magistrada Instructora de la Sala Especializada en Materia de Propiedad Intelectual
Tribunal Federal de Justicia Administrativa
Lic. Luz Mara Anaya Domnguez
Rbrica.
La C. Secretaria de Acuerdos
Lic. Claudia Elena Rosales Guzmn.
Rbrica.
(R.- 447088)
Gobierno del Estado de Sonora
Secretara de Infraestructura y Desarrollo Urbano
EDICTO No. SIDUR-PF-14-125/2017. QUE NOTIFICA EL INICIO DEL PROCEDIMIENTO NORMATIVO

DE RESCISIN ADMINISTRATIVA DEL CONTRATO DE OBRA PBLICA No. SIDUR-PF-14-125,
SUSCRITO CON FECHA 3 DE NOVIEMBRE DE 2014 Y SUS CONVENIOS MODIFICATORIOS SIDUR-PF-
14-125-C1 Y SIDUR-PF-14-125-C2, DE FECHAS 04 DE DICIEMBRE DE 2014 Y 16 DE ENERO DE 2015,
RESPECTIVAMENTE. --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
ING. JESUS ARTURO CORRALES HUERTA, representante legal de la empresa MILENIUM OBRAS Y
URBANIZACIN S.A DE C.V. Presente.- El suscrito Secretario de Infraestructura y Desarrollo Urbano, lo que
acredito con oficio nmero 03.01.1/D-61/15, de fecha 13 de septiembre de 2015, que contiene designacin
como Secretario del Ramo, adscrito a la Secretara de Infraestructura y Desarrollo Urbano, expedido por la C.
Gobernadora del Estado de Sonora, Lic. Claudia Artemiza Pavlovich Arellano, con el refrendo del Secretario
de Gobierno, as como con Toma de Protesta expedida en trminos del artculo 157 de la Constitucin Poltica
del Estado de Sonora; con las facultades que me confieren los artculos 1, 3, 7, 10, 12, 15, 22 fraccin VI y
29 Inciso C, fracciones I y II de Ley Orgnica del Poder Ejecutivo del Estado de Sonora, as como en los
artculos 1, 5, 6 fracciones I, XVIII, XXII, XXIII, XXIV, XXV y XXXVII del Reglamento Interior de la Secretara
de Infraestructura y Desarrollo Urbano del Gobierno del Estado de Sonora, publicado en el Boletn Oficial del
Gobierno del Estado de Sonora, nmero 45, Seccin I. de fecha jueves 06 de junio de 2013; con fundamento
en los artculos 14 y 16 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, artculos 61, 62 y 63 de
la Ley de Obras Pblicas y Servicios Relacionados con las Mismas, artculos 1, 155, 156, 157 y 158 del
Reglamento de la Ley de Obras Pblicas y Servicios Relacionados con las Mismas, en la ciudad de
Hermosillo, Sonora, por este conducto le notific a su representada que con fecha 21 de marzo de 2017, emit
Oficio No.10-208Bis-2017, que contiene Inicio al Procedimiento Normativo de Rescisin Administrativa del
Contrato de Obra Pblica Sobre la Base de Precios Unitarios No. SIDUR-PF-14-125 relativa a la
Pavimentacin con carpeta asfltica del Blvd. Las Quintas entre Camino del Seri y Puerta Esmeralda (tercera
etapa), en la localidad y Municipio de Hermosillo, Sonora y los convenios modificatorios nmeros SIDUR-PF-
14-125-C1 y SIDUR-PF-14-125-C2, celebrados con su representada, hacindosele saber que: 1). Por causas
imputables a su representada, se da inicio al Procedimiento Normativo de Rescisin Administrativa del
Contrato de Obra Pblica Sobre la Base de Precios Unitarios No. SIDUR-PF-14-125 y sus convenios
modificatorios nmeros SIDUR-PF-14-125-C1 y SIDUR-PF-14-125-C2, con fundamento de las disposiciones
contenidas en las fracciones II, III y XII del artculo 157 del Reglamento de la Ley de Obras Pblicas y
Servicios Relacionados con las Mismas, as como en la Clusula Tercera del Contrato de Obra Pblica ya
citado, de la toda vez que su representada interrumpi injustificadamente la ejecucin de los trabajos objeto
del contrato de obra pblica antes citado, as como la Clusula Segunda de su convenio modificatorio SIDUR-
PF-14-125-C1, lo que origin que, a la fecha sealada como terminacin del plazo de ejecucin de la
sealada obra pblica, es decir, el 02 de julio de 2015, existiera un avance fsico de solo el 75% (setenta y
cinco por ciento), cuando a esa fecha dicha obra pblica debi estar concluida al 100% (cien por ciento). En
virtud de lo anterior su representada no ejecut los trabajos contratados de conformidad con lo estipulado en
la Clusula Tercera del contrato SIDUR-PF-14-125, y en la Clusula Segunda del Convenio SIDUR-PF-14-
125-C1, ya que a la fecha del inicio del procedimiento que se notifica, existe un atraso en la terminacin de la
obra amparada en dicho instrumento y sus convenios modificatorios de 620 das naturales, los cuales se
contabilizan desde el da siguiente al del vencimiento del plazo de ejecucin, es decir, del 02 de julio de 2015
al 13 de Marzo de 2017, fecha en la que se emiti y suscribi el Acta de Dictamen Tcnico nmero SIDUR-
PF-14-125 que obra en el expediente nmero SIDUR-DGEO-PF-14-125-17, que se encuentra a su disposicin
para consulta en las oficinas que ocupa la Direccin General de Ejecucin de Obras de esta Dependencia,
ubicada en el stano del edificio SIDUR sito en Blvd. Hidalgo nmero 35 esquina con calle Comonfort de la
colonia Centenario, C.P. 83260, en la ciudad de Hermosillo, Sonora. 2). Cuenta con un trmino de quince das
hbiles, contados a partir de la fecha de la legal notificacin del presente edicto, de conformidad con lo
dispuesto en los artculos 37 y 38 de la Ley Federal de Procedimiento Administrativo, para que acuda a las
oficinas de la Direccin Jurdica de la Secretara de Infraestructura y Desarrollo Urbano, ubicada en el primer
piso, ala este, del edificio SIDUR, sito en Boulevard Hidalgo No. 35 esquina calle Comonfort, de la colonia
Centenario de Hermosillo, Sonora, en el horario de 08:00 a 15.00 horas de lunes a viernes, para que exponga
lo que a su derecho convenga y aporte, en su caso, las pruebas que estime pertinentes en relacin con los
hechos que se le imputan y seale domicilio donde or y recibir notificaciones; 3). Transcurrido el trmino a
que se refiere el punto inmediato anterior, en un plazo de quince das esta dependencia emitir la resolucin
respectiva, considerando los argumentos y pruebas que hubiere hecho valer su representada.4). Se le hace
saber a su representada que se le otorga un plazo de diez das naturales, contados a partir de la fecha de
notificacin del inicio del procedimiento de rescisin del Contrato y convenios sealados en este edicto, para
hacer devolucin de toda la documentacin que esta Secretara le hubiere entregado para la realizacin de la
obra pblica multicitada. 5). Al dcimo da hbil siguiente al de la fecha de notificacin del oficio de inicio del
procedimiento de rescisin del Contrato No. SIDUR-PF-14-125 y sus convenios modificatorios, esta Secretara
proceder a tomar inmediata posesin de los trabajos ejecutados para hacerse cargo del inmueble y de las
instalaciones respectivas y, en su caso, proceder a suspender los trabajos respectivos levantando, con o sin
la comparecencia de su representada, en el lugar en que se encuentra la obra en mencin, en el municipio de
Hermosillo, Sonora, fijando las 9:00 horas para el acto de suspensin total de los trabajos y a las 11.00 horas
para el acto de toma de posesin de los trabajos ejecutados, a fin de que esta dependencia se haga cargo de
las instalaciones respectivas.
El presente es un extracto del Oficio de Inicio al Procedimiento Normativo de Rescisin Administrativa del
contrato de obra pblica sobre la base de precios unitarios No. SIDUR-PF-14-125 y sus convenios
modificatorios y se firma en tres originales. -----------------------------------------------------------------------------------------
Atentamente.
Hermosillo, Sonora, a 21 de marzo de 2017.
Secretario de Infraestructura y Desarrollo Urbano.
Ing. Ricardo Martnez Terrazas.
Rbrica.
(R.- 447496)

Comisin Nacional Bancaria y de Valores
Vicepresidencia de Normatividad
Direccin General de Autorizaciones al Sistema Financiero
Vicepresidencia de Supervisin Burstil
Direccin General de Supervisin de Entidades e Intermediarios Burstiles
Oficio No.: 312-1/16576/2017
Exp.: CNBV.312.211.12(5696)
2017, Ao del Centenario de la Promulgacin de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos
Asunto: Se modifican las Bases de la autorizacin para la organizacin y operacin de esa entidad.
GBM GRUPO BURSTIL MEXICANO, S.A. DE C.V.
CASA DE BOLSA
Av. Insurgentes Sur No. 1605, Piso 31
Col. San Jos Insurgentes
03900 Ciudad de Mxico
ATN.: LIC. DIEGO JOS RAMOS GONZLEZ DE CASTILLA
Director General
Mediante oficio 312-2/114042/2016 de fecha 17 de octubre de 2016, esta Comisin les manifest, entre
otros actos, haber tomado conocimiento del aumento al capital social fijo de esa entidad, del cual deriv la
reforma de la clusula sptima de sus estatutos sociales.
Con escrito presentado el 19 de diciembre de 2016 y en cumplimiento al requerimiento contenido en
nuestro oficio antes citado, remiten a esta Comisin copia certificada de la escritura pblica 106,477 de fecha
4 de noviembre del mismo ao, otorgada ante la fe del licenciado Jos Luis Quevedo Salceda, notario nmero
99 de la Ciudad de Mxico e inscrita en el Registro Pblico de Comercio de esta misma ciudad el 23 de
noviembre de 2016, en la que se formaliz la modificacin estatutaria de que se trata.
Por lo anterior y atento a lo dispuesto en el artculo 114, ltimo prrafo de la Ley del Mercado de Valores,
se modifica la Base Primera, fraccin III de la Autorizacin para la organizacin y operacin de la casa de
bolsa a denominarse GBM Grupo Burstil Mexicano, S.A. de C.V., Casa de Bolsa, contenida en oficio
312-3/852612/2007 emitido por esta Comisin el 17 de diciembre de 2007 y publicado en el Diario Oficial de la
Federacin el 14 de enero de 2008, para quedar en los siguientes trminos:

Primera
III. El capital mnimo fijo sin derecho a retiro ser de $600000,000.00 M.N. En ningn caso el monto del
capital variable podr ser superior al mnimo.

Asimismo y con fundamento en el artculo 114, ltimo prrafo de la Ley del Mercado de Valores y 97 de la
Ley de la Comisin Nacional Bancaria y de Valores, se les requiere para que informen a esta autoridad la
fecha de la publicacin realizada en el Diario Oficial de la Federacin del presente oficio de modificacin, en
un plazo de diez das hbiles contados a partir de la fecha de la referida publicacin, la cual deber tramitarse
dentro de los quince das hbiles posteriores a la fecha de recepcin de este oficio.
Lo anterior se comunica con fundamento en los artculos 12, 17, fraccin X, 24, fracciones I, inciso e),
II y III y ltimo prrafo y 40, fracciones I y IV del Reglamento Interior de la Comisin Nacional Bancaria y de
Valores, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 12 de noviembre de 2014.
Atentamente
Ciudad de Mxico, a 30 de enero de 2017.
Director General de Autorizaciones Directora General de Supervisin de Entidades e
al Sistema Financiero Intermediarios Burstiles
Lic. Alejandro Daniel Haro Acosta Act. Itzel Moreno Macas Garca
Rbrica. Rbrica.
(R.- 447485)
MAPFRE TEPEYAC, S.A.

BALANCE GENERAL CONSOLIDADO AL 31 DE DICIEMBRE DE 2016
NOTA ACLARATORIA
El lunes 6 de marzo de 2017, en la Tercera Seccin, pgina 111 (de Avisos), se publicaron las Cuentas de
Orden de los Estados Financieros Consolidados al 31 de diciembre de 2016, de las cuales se realiza la
siguiente aclaracin:
DICE DEBE DECIR
Orden
Valores en Depsito 0.00 0.00
Fondos en Administracin 507,510,321.00 507,510,321.00
Responsabilidades por Fianzas en Vigor 0.00 14,800,454,309.70
Garantas de Recuperacin por Fianzas Expedidas 14,800,454,309.70 333,660,960,749.35
Reclamaciones Recibidas Pendientes de Comprobacin 333,660,960,749.35 2,370,561.48
Reclamaciones Contingentes 2,370,561.48 19,069,884.00
Reclamaciones Pagadas 19,069,884.00 14,697,359.95
Reclamaciones Canceladas 14,697,359.95 35,865,703.72
Recuperacin de Reclamaciones Pagadas 35,865,703.72 1,236,022.20
Prdida Fiscal por Amortizar 1,236,022.20 0.00
Reserva por Constituir para Obligaciones Laborales 0.00 0.00
Cuentas de Registro 3,576,774,532.47 3,908,559,913.41
Operaciones con Productos Derivados 331,785,380.94 0.00
Operaciones con Valores Otorgados en Prstamo 0.00 0.00
Garantas Recibidas por Derivados 0.00 0.00
Garantas Recibidas por Reporto 0.00 0.00
Ciudad de Mxico, a 24 de marzo de 2017
Director General Director de Auditora Interna
Jess Martnez Castellanos Rafael Ruiz Abril
Rbrica. Rbrica.
Director Ejecutivo de Administracin y Finanzas
Fernando Lpez Lpez
Rbrica.
(R.- 447514)
NEZTER SEGUROS, S.A. DE C.V.
AVISO A LOS ASEGURADOS
De conformidad con el ltimo prrafo del artculo 320 de la Ley de Instituciones de Seguros y de Fianzas
(LISF) y a las Disposiciones 28.1.3 y 28.1.4 de la Circular nica de Seguros y Fianzas, se hace de su
conocimiento, que, en proteccin del inters pblico, la Comisin Nacional de Seguros y Fianzas orden a
Nezter Seguros, S.A. de C.V., hacer del conocimiento de sus asegurados, el incumplimiento al Plan de
Regularizacin con nmero de Folio: PRE320-S0116-000009-20160818, aprobado por esa H. Comisin el 4
de octubre de 2016 mediante el oficio No. 06-C00-22100/29654, requerido por esa misma autoridad mediante
Oficio No. 06-C00-22100/15956 de fecha 29 de julio de 2016, por el faltante en la cobertura del Capital Mnimo
Pagado correspondiente al cierre de marzo de 2016, por un importe de $3,338,403.68.
Otorgando un plazo de 90 das naturales, contados a partir del 19 de agosto de 2016 con vencimiento al
17 de noviembre de 2016, tendiente a subsanar los faltantes en la cobertura de Capital Mnimo Pagado de
febrero a octubre de 2016.
Mediante Oficio No. 06-C00-22100/00715 de fecha 16 de enero de 2017, esa H. Comisin aprob las
medidas complementarias al Plan de Regularizacin presentadas por esta Institucin, otorgando un plazo
para su cumplimiento de 30 das naturales contados a partir del 16 de enero de 2017 cuyo vencimiento fue el
14 de febrero de 2017.
En tal sentido, los faltantes en la cobertura del Capital Mnimo Pagado que no fueron subsanados
en plazos aprobados por esa H. Comisin, fueron de febrero de 2016 a enero de 2017, con importes de
$1,066,086.42, $3,338,403.68, $5,256,031.25, $7,417,877.86, $9,521,416.92, $11,906,797.81, $13,944,586.70,
$12,899,095.80, $15,082,593.54, $17,296,946.20, $19,130,882.99 y $20,300,500.30, respectivamente.
No obstante lo anterior, se informa a nuestros asegurados que desde el inicio de operaciones de esta
Institucin y a la fecha de esta publicacin, no se ha incumplido con las obligaciones ante nuestros
asegurados, as como, no existen quejas ni reclamaciones ante la Comisin Nacional para la Proteccin y
Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros (CONDUSEF) y al cierre de marzo de 2017 se subsanarn
los faltantes en la cobertura del Capital Mnimo Pagado, para mantenerse dentro de los parmetros
regulatorios exigidos.
Atentamente
Ciudad de Mxico, a 29 de Marzo de 2017.
Director General
Lic. lvaro Julin Villagrn Garca
Rbrica.
(R.- 447493)
BRAYD, S.A. DE C.V.

CONVOCATORIA
Se convoca a los accionistas de la sociedad Brayd, s.a. de c.v. a asamblea general ordinaria que se
realizar el da 29 de Abril de 2017 a las 12:00 horas en las instalaciones de esta sociedad ubicado en la calle
Atenor Salas no.15 Col. Atenor Salas, Del. Benito Jurez, c.p. 03010, Ciudad de Mxico, para tratar los puntos
que se relacionan en el siguiente.
Orden del da.
1.- Lista de asistencia.
2.- Lectura del acta anterior para aceptacin o modificacin.
3.- Lectura y aprobacin, en su caso, del informe del consejo de administracin.
4.- Lectura y aprobacin, en su caso, de los balances.
5.- Compra venta de acciones.
6.- Asuntos generales.
7.- Clausura de la asamblea.
Para tener derecho de asistir a la asamblea, los accionistas debern depositar sus acciones en la
secretara de la sociedad, a ms tardar el da 28 de Abril de 2017, fecha en que se cerrar el registro de
accionistas para efecto de la asamblea.
Presidente del Consejo de Administracin
Felipe Julin Rodrguez Lpez
Rbrica.
(R.- 447480)
SERVICIOS EJECUTIVOS TAXI MEX, S.A. DE C.V.
PRIMERA CONVOCATORIA
Se convoca a los accionistas de la sociedad Servicios Ejecutivos Taxi Mex, s.a. de c.v. a la asamblea
general ordinaria el da 30 de Abril de 2017 a las 9:00 horas en la calle de Atenor Sala #15, col. Atenor Sala
para tratar los puntos del siguiente.
Orden del da.
1.- Lista de asistencia.
2.- Lectura del acta anterior para aceptacin o modificacin.
3.- Lectura y aprobacin, en su caso, del informe del consejo de administracin.
4.- Lectura y aprobacin, en su caso, de los balances.
5.- Nombramiento del nuevo Consejo de Administracin.
6.- Compra venta de acciones.
7.- Asuntos generales.
8.- Clausura de la asamblea.
Para tener derecho de asistir a la asamblea, los accionistas debern depositar sus acciones en la
secretara de la sociedad, a ms tardar el da 29 de Abril de 2017, fecha en que quedar cerrado el registro de
accionistas para efecto de la asamblea.
Se hace una segunda convocatoria para el da 30 de Abril de 2017 a las 9:30 horas en el domicilio y bajo
el orden del da sealado con anterioridad.
Se hace una tercera convocatoria para el da 30 de Abril de 2017 a las 10:00 horas en el domicilio y bajo el
orden del da sealado con anterioridad.
Presidente del Consejo de Administracin
Felipe Julin Rodrguez Lpez
Rbrica. (R.- 447479)
AVISO
A LOS USUARIOS DEL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACIN
Se informa que el Servicio de Administracin Tributaria (SAT) es el rgano encargado de emitir el
Comprobante Fiscal Digital por Internet (CFDI) a los usuarios de los servicios que presta el Diario Oficial de la
Federacin por el pago de derechos por publicaciones, as como el pago de aprovechamientos por la compra
de ejemplares y suscripciones, de conformidad con lo establecido en los artculos 29 y 29-A del Cdigo Fiscal
de la Federacin. Los comprobantes estn disponibles para el contribuyente en la pgina de Internet
www.sat.gob.mx seccin Trmites/Factura electrnica/Consultar, cancelar y recuperar, y posteriormente
anotar el RFC del emisor SAT 970701NN3.
Es importante sealar que el SAT slo emitir los CFDIs de aquellos pagos en los que el Registro Federal
de Contribuyentes (RFC), se encuentre capturado y de forma correcta en el recibo bancario con el que se
realiz el pago.
El contribuyente que requiera orientacin deber dirigirse al SAT.
Atentamente
Diario Oficial de la Federacin
Mircoles 5 de abril de 2017 DIARIO OFICIAL (Tercera Seccin) 1
TERCERA SECCION
PODER EJECUTIVO
SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA
CIRCULAR por la que se comunica a las dependencias, Procuradura General de la Repblica, entidades de la
Administracin Pblica Federal y empresas productivas del Estado, as como a las entidades federativas, que
debern abstenerse de aceptar propuestas o celebrar contratos con Dionetric Construcciones, Sociedad Annima
de Capital Variable.
Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Secretara de la Funcin
Pblica.- Unidad de Responsabilidades en la Comisin Federal de Electricidad.- Empresa Productiva del
Estado.- Oficio No.: 18/UR/CFE/S/066/2017.- Expediente: RS/0046/2016.
CIRCULAR POR LA QUE SE COMUNICA A LAS DEPENDENCIAS, PROCURADURA GENERAL DE LA REPBLICA,
ENTIDADES DE LA ADMINISTRACIN PBLICA FEDERAL Y EMPRESAS PRODUCTIVAS DEL ESTADO, AS COMO
A LAS ENTIDADES FEDERATIVAS, QUE DEBERN ABSTENERSE DE ACEPTAR PROPUESTAS O CELEBRAR
CONTRATOS CON DIONETRIC CONSTRUCCIONES, SOCIEDAD ANNIMA DE CAPITAL VARIABLE.
Oficiales mayores de las dependencias,
Procuradura General de la Repblica
y equivalente de las entidades de la
Administracin Pblica Federal y de las
empresas productivas del Estado, as como
de los gobiernos de las entidades federativas.
Presentes.
Con fundamento en los artculos 134 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos;
26 y 37, fracciones XII y XXIX de la Ley Orgnica de la Administracin Pblica Federal, reformada mediante el
Decreto por el que se reforma y deroga diversas disposiciones de la Ley Orgnica de la Administracin
Pblica Federal en Materia de Control Interno del Ejecutivo Federal, publicado en el Diario Oficial de
la Federacin el dieciocho de julio de dos mil diecisis; 92 y dcimo cuarto transitorio de la Ley de la Comisin
Federal de Electricidad, publicada en el citado Diario Oficial de la Federacin el once de agosto de dos mil
catorce; 50, fraccin I del Reglamento de la Ley de la Comisin Federal de Electricidad, publicado en el citado
Diario Oficial de la Federacin el treinta y uno de octubre de dos mil catorce; Declaratoria a que se refiere
el dcimo cuarto transitorio de la Ley de la Comisin Federal de Electricidad, publicada en el Diario Oficial de
la Federacin el diecisis de febrero de dos mil quince; 3, apartado E, 79, fraccin XIV y penltimo prrafo,
del Reglamento Interior de la Secretara de la Funcin Pblica, reformado mediante Decreto publicado en el
Diario Oficial de la Federacin el veinte de octubre de dos mil quince; y, primero del Acuerdo por el que
se delegan facultades en materia de inconformidades y conciliaciones, as como sancin a licitantes,
proveedores y contratistas, a los servidores pblicos que se indican, publicado en el Diario Oficial de
la Federacin el ocho de julio de dos mil quince; y, en cumplimiento a lo ordenado en el resolutivo cuarto de la
Resolucin contenida en el oficio 18/UR/CFE/S/061/2017, de ocho de marzo de dos mil diecisiete, que se
dict en el expediente RS/0046/2016, mediante el cual se resolvi el procedimiento administrativo de sancin
instaurado contra Dionetric Construcciones, Sociedad Annima de Capital Variable, esta autoridad
administrativa hace de su conocimiento que a partir del da siguiente a aqul en que se publique la presente
Circular en el Diario Oficial de la Federacin, debern abstenerse de recibir propuestas o celebrar contrato
alguno sobre las materias de adquisiciones, arrendamientos y servicios del sector pblico; obras pblicas
y servicios relacionados con las mismas, con dicha empresa de manera directa o por interpsita persona,
por el plazo de tres meses.
En virtud de lo sealado en el prrafo anterior, los contratos adjudicados y los que actualmente se tengan
formalizados con la mencionada infractora, no quedarn comprendidos en la aplicacin de la Circular.
Las entidades federativas y los municipios interesados debern cumplir con lo sealado en esta Circular
cuando las adquisiciones, arrendamientos y servicios del sector pblico, as como la obra pblica y servicios
relacionados con las mismas que contraten, se realicen con cargo total o parcial a fondos federales, conforme
a los convenios que celebren con el Ejecutivo Federal.
El plazo de inhabilitacin antes mencionado quedar sujeto a lo dispuesto por el penltimo prrafo del
artculo 78 de la Ley de Obras Pblicas y Servicios Relacionados con las Mismas, sin que sea necesaria la
publicacin de algn otro comunicado.
Ciudad de Mxico, a veintitrs de marzo de dos mil diecisiete.- El Titular de la Unidad de
Responsabilidades en la Comisin Federal de Electricidad, Empresa Productiva del Estado, Miguel ngel
Prez Mar.- Rbrica.
2 (Tercera Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 5 de abril de 2017
CIRCULAR por la que se comunica a las dependencias, Procuradura General de la Repblica, entidades de la
Administracin Pblica Federal y empresas productivas del Estado, as como a las entidades federativas,
que debern abstenerse de aceptar propuestas o celebrar contratos con la empresa Ice Breaker 7 Multiservice and
Engineering, Sociedad Annima de Capital Variable.
Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Secretara de la Funcin
Pblica.- Unidad de Responsabilidades en la Comisin Federal de Electricidad.- Empresa Productiva del
Estado.- Oficio No.: 18/UR/CFE/S/069/2017.- Expediente: RS/0042/2016.
CIRCULAR POR LA QUE SE COMUNICA A LAS DEPENDENCIAS, PROCURADURA GENERAL DE LA REPBLICA,
ENTIDADES DE LA ADMINISTRACIN PBLICA FEDERAL Y EMPRESAS PRODUCTIVAS DEL ESTADO, AS COMO
A LAS ENTIDADES FEDERATIVAS, QUE DEBERN ABSTENERSE DE ACEPTAR PROPUESTAS O CELEBRAR
CONTRATOS CON LA EMPRESA ICE BREAKER 7 MULTISERVICE AND ENGINEERING, SOCIEDAD ANNIMA DE
CAPITAL VARIABLE.
Oficiales mayores de las dependencias,

Procuradura General de la Repblica
y equivalentes de las entidades de la
Administracin Pblica Federal y de las
empresas productivas del Estado, as como
de los gobiernos de las entidades federativas.
Presentes.
Con fundamento en los artculos 134 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos;
26 y 37, fracciones XII y XXIX de la Ley Orgnica de la Administracin Pblica Federal, reformada mediante el
Decreto por el que se reforma y deroga diversas disposiciones de la Ley Orgnica de la Administracin
Pblica Federal en Materia de Control Interno del Ejecutivo Federal, publicado en el Diario Oficial de
la Federacin el dieciocho de julio de dos mil diecisis; 92 y dcimo cuarto transitorio de la Ley de la Comisin
Federal de Electricidad, publicada en el citado Diario Oficial de la Federacin el once de agosto de dos mil
catorce; 50, fraccin I del Reglamento de la Ley de la Comisin Federal de Electricidad, publicado en el citado
Diario Oficial de la Federacin el treinta y uno de octubre de dos mil catorce; Declaratoria a que se refiere el
dcimo cuarto transitorio de la Ley de la Comisin Federal de Electricidad, publicada en el Diario Oficial de la
Federacin el diecisis de febrero de dos mil quince; 3, apartado E, 79, fraccin XIV y penltimo prrafo,
del Reglamento Interior de la Secretara de la Funcin Pblica, reformado mediante Decreto publicado en el
Diario Oficial de la Federacin el veinte de octubre de dos mil quince; y, primero del Acuerdo por el que se
delegan facultades en materia de inconformidades y conciliaciones, as como sancin a licitantes,
proveedores y contratistas, a los servidores pblicos que se indican, publicado en el Diario Oficial de la
Federacin el ocho de julio de dos mil quince; y, en cumplimiento a lo ordenado en el resolutivo cuarto
de la Resolucin contenida en el oficio 18/UR/CFE/S/062/2017, de catorce marzo de dos mil diecisiete, que se
dict en el expediente RS/0042/2016, mediante el cual se resolvi el procedimiento administrativo de sancin
instaurado contra la empresa Ice Breaker 7 Multiservice and Engineering, Sociedad Annima de Capital
Variable, esta autoridad administrativa hace de su conocimiento que a partir del da siguiente a aqul en que
se publique la presente Circular en el Diario Oficial de la Federacin, debern abstenerse de recibir
propuestas o celebrar contrato alguno sobre las materias de adquisiciones, arrendamientos y servicios del
sector pblico; obras pblicas y servicios relacionados con las mismas, con dicha empresa de manera directa
o por interpsita persona, por el plazo de un ao.
En virtud de lo sealado en el prrafo anterior, los contratos adjudicados y los que actualmente se tengan
formalizados con la mencionada infractora, no quedarn comprendidos en la aplicacin de la Circular.
Las entidades federativas y los municipios interesados debern cumplir con lo sealado en esta Circular
cuando las adquisiciones, arrendamientos y servicios del sector pblico, as como la obra pblica y servicios
relacionados con las mismas que contraten, se realicen con cargo total o parcial a fondos federales, conforme
a los convenios que celebren con el Ejecutivo Federal.
El plazo de inhabilitacin antes mencionado quedar sujeto a lo dispuesto por el penltimo prrafo del
artculo 78 de la Ley de Obras Pblicas y Servicio Relacionados con las Mismas, sin que sea necesaria la
publicacin de algn otro comunicado.
Ciudad de Mxico, a veinticuatro de marzo de dos mil diecisiete.- El Titular de la Unidad de
Responsabilidades en la Comisin Federal de Electricidad, Empresa Productiva del Estado, Miguel ngel
Prez.- Rbrica.
SECRETARIA DE SALUD
AVISO por el que se dan a conocer las Polticas de Transferencia de Tecnologa del Hospital Infantil de Mxico
Federico Gmez.
Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Secretara de Salud.-
Hospital Infantil de Mxico Federico Gmez.- Instituto Nacional de Salud.
AVISO POR EL QUE SE DAN A CONOCER LAS POLTICAS DE TRANSFERENCIA DE TECNOLOGA DEL
HOSPITAL INFANTIL DE MXICO FEDERICO GMEZ.
JOS ALBERTO GARCA ARANDA. Director General del Hospital Infantil de Mxico Federico Gmez, con
fundamento en el ltimo prrafo del artculo segundo del ACUERDO que modifica el diverso por el que se
instruye a las dependencias y entidades de la Administracin Pblica Federal, as como a la Procuradura
General de la Repblica a abstenerse de emitir regulacin en las materias que se indican, publicado el 1 de
agosto de 2010, el cual se public el 21 de agosto de 2012, los artculos 40 bis y 51 del DECRETO por el que
se reforman diversas disposiciones de la Ley de Ciencias y Tecnologa, en los artculos 3 y 45, de la Ley
Orgnica de la Administracin Pblica Federal; 1, 14 y 58, fraccin I, de la Ley Federal de las Entidades
Paraestatales; 2, fraccin III, 5, fraccin X y 10, de la Ley de los Institutos Nacionales de Salud; 9, 11, 13, 14 y
16, de la Ley de la Propiedad Industrial; 40 Bis y 51, de la Ley de Ciencia y Tecnologa; 6, fraccin III, del
Estatuto Orgnico del Hospital Infantil de Mxico Federico Gmez y 3, de los Lineamientos para la Aplicacin
de Recursos Autogenerados y/o Ingresos Propios del Hospital Infantil de Mxico Federico Gmez, doy a
conocer lo siguiente:
AVISO
Para los efectos de lo dispuesto en el ltimo prrafo del artculo del ACUERDO que modifica al diverso por
el que se instruye a las dependencias y entidades de la Administracin Pblica Federal, as como a la
Procuradura General de la Repblica a abstenerse de emitir regulacin en las materias que se indican,
publicado el 21 de agosto de 2012, se dan a conocer las Polticas de Transferencia de Tecnologa del Hospital
Infantil de Mxico Federico Gmez, siguientes:
Denominacin: Polticas de Transferencia de Tecnologa del Hospital Infantil de Mxico
Federico Gmez.
Emisor: Junta de Gobierno del Hospital Infantil de Mxico Federico Gmez.
Fecha de emisin: 10 de junio de 2016.
Materia: Desarrollo Tecnolgico e innovacin.
Fecha de aprobacin de la Junta de Gobierno del Hospital Infantil de Mxico Federico Gmez: 10 de
junio del 2016.
Pgina de Internet: http://172.16.55.12:8081/intranet/
Dado en Mxico, Ciudad de Mxico, a los 10 das del mes de junio de 2016.- El Director General del
Hospital Infantil de Mxico Federico Gmez, Jos Alberto Garca Aranda.- Rbrica.
(R.- 447560)
AVISO por el que se dan a conocer las Reglas de Propiedad Intelectual del Hospital Infantil de Mxico
Federico Gmez.
AVISO POR EL QUE SE DAN A CONOCER LAS REGLAS DE PROPIEDAD INTELECTUAL DEL HOSPITAL INFANTIL
DE MXICO FEDERICO GMEZ.
JOS ALBERTO GARCA ARANDA. Director General del Hospital Infantil de Mxico Federico Gmez, con
fundamento en el ltimo prrafo del artculo segundo del ACUERDO que modifica el diverso por el que se
agosto de 2012, los artculos 40 Bis y 51 del DECRETO por el que se reforman diversas disposiciones de la
Ley de Ciencia y Tecnologa, los artculos 3 y 45, de la Ley Orgnica de la Administracin Pblica Federal; 2,
fraccin XXXI, de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria; 1, 14 y 58, fraccin I, de la
Ley Federal de las Entidades Paraestatales; 2, fraccin III, 5, fraccin X, 10 y 16, fraccin VII, de la Ley de los
Institutos Nacionales de Salud; 9, 11, 13, 14 y 16, de la Ley de la Propiedad Industrial; 24, 25, 26 bis, 83, 84,
103, 104 y 106 de la Ley Federal del Derecho de Autor; 163, fraccin II, de la Ley Federal del Trabajo y 6,
fraccin III, del Estatuto Orgnico del Hospital Infantil de Mxico Federico Gmez, doy a conocer lo siguiente:
AVISO
Para efectos de lo dispuesto en el ltimo prrafo del artculo del ACUERDO que modifica al diverso por el
que se instruye a las dependencias y entidades de la Administracin Pblica Federal, as como a la
publicado el 21 de agosto de 2012, se dan a conocer los datos de las Reglas de Propiedad Intelectual del
Hospital Infantil de Mxico Federico Gmez, siguientes:
Denominacin: Reglas de Propiedad Intelectual del Hospital Infantil de Mxico Federico Gmez.
Fecha de emisin: 10 das de junio de 2016, ltima reforma el 3 de noviembre de 2016.
Materia: Desarrollo Tecnolgico e Innovacin.
junio del 2016.
(R.- 447561)
AVISO por el que se dan a conocer los Lineamientos para la aplicacin de recursos autogenerados y/o ingresos
propios del Hospital Infantil de Mxico Federico Gmez.
AVISO POR EL QUE SE DAN A CONOCER LOS LINEAMIENTOS PARA LA APLICACIN DE RECURSOS
AUTOGENERADOS Y/O INGRESOS PROPIOS DEL HOSPITAL INFANTIL DE MXICO FEDERICO GMEZ.
JOS ALBERTO GARCA ARANDA, Director General del Hospital Infantil de Mxico Federico Gmez, con
fundamento en el ltimo prrafo del artculo segundo del ACUERDO que modifica al diverso por el que se
agosto de 2010, y 21 de agosto de 2012, los artculos 3 y 45, de la Ley Orgnica de la Administracin Pblica
Federal; 2, fraccin XXXI, de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria; 1, 14 y 58,
fraccin I, de la Ley Federal de las Entidades Paraestatales; 2, fracciones III y VIII, 5, fraccin X, 10, 16,
fracciones III y VII, 19, fraccin VIII, 39, fraccin II y 43, de la Ley de los Institutos Nacionales de Salud; 9, 11,
13, 14 y 16, de la Ley de la Propiedad Industrial; 24, 25, 26 bis, 83, 84, 103, 104 y 106, de la Ley Federal
del Derecho de Autor; 163, fraccin II, de la Ley Federal del Trabajo y 6, fraccin III, del Estatuto Orgnico del
Hospital Infantil de Mxico Federico Gmez, doy a conocer lo siguiente:
AVISO
Para los efectos de lo dispuesto en el ltimo prrafo del artculo del ACUERDO que modifica al diverso por
el que se instruye a las dependencias y entidades de la Administracin Pblica Federal, as como a la
publicado el 21 de agosto de 2012, se dan a conocer los Lineamientos para la Aplicacin de Recursos
Autogenerados y/o Ingresos Propios del Hospital Infantil de Mxico Federico Gmez, siguientes:
Denominacin: Lineamientos para la Aplicacin de Recursos Autogenerados y/o Ingresos Propios del
Hospital Infantil de Mxico Federico Gmez.
Fecha de emisin: 10 de junio de 2016.
Materia: Recursos Autogenerados e Ingresos Propios.
junio del 2016.
(R.- 447562)
SERVICIO DE ADMINISTRACION
Y ENAJENACION DE BIENES
AVISO mediante el cual se informa de la publicacin en la Normateca Interna del Servicio de Administracin y
Enajenacin de Bienes, de la actualizacin de las Polticas, Bases y Lineamientos en Materia de Adquisiciones
y Arrendamientos de Bienes Muebles y Contratacin de Servicios del Servicio de Administracin y Enajenacin
de Bienes.
Secretara de Hacienda y Crdito Pblico.- Servicio de Administracin y Enajenacin de Bienes.
AVISO MEDIANTE EL CUAL SE INFORMA DE LA PUBLICACIN EN LA NORMATECA INTERNA DEL SERVICIO DE

ADMINISTRACIN Y ENAJENACIN DE BIENES, DE LA ACTUALIZACIN DE LAS POLTICAS, BASES Y
LINEAMIENTOS EN MATERIA DE ADQUISICIONES Y ARRENDAMIENTOS DE BIENES MUEBLES Y CONTRATACIN
DE SERVICIOS DEL SERVICIO DE ADMINISTRACIN Y ENAJENACIN DE BIENES.
Denominacin de la norma: Actualizacin de las Polticas, Bases y Lineamientos en Materia

de Adquisiciones y Arrendamientos de Bienes Muebles y Contratacin de Servicios del Servicio de
Administracin y Enajenacin de Bienes.
Emisor: Junta de Gobierno del Servicio de Administracin y Enajenacin de Bienes.
Fecha de la emisin: 18 de diciembre 2013.
Materia correspondiente: Adquisiciones y Arrendamientos de Bienes Muebles y Contratacin

de Servicios.
Lugar de publicacin: Normateca interna del Servicio de Administracin y Enajenacin de Bienes.
Fundamento jurdico por el que se publica la norma: Acuerdo por el que se instruye a las
dependencias y entidades de la Administracin Pblica Federal, as como a la Procuradura General de
la Repblica a abstenerse de emitir regulacin en las materias que se indican, publicado en el Diario Oficial
de la Federacin, el 10 de agosto de 2010.
Acuerdo que modifica al diverso por el que se instruye a las dependencias y entidades de la
Administracin Pblica Federal, as como a la Procuradura General de la Repblica a abstenerse de emitir
regulacin en las materias que se indican, publicado el 10 de agosto de 2010, mismo que fue publicado en el
Diario Oficial de la Federacin el 21 de agosto de 2012.
Datos de identificacin de la norma respectiva: Normativa interna.
Ciudad de Mxico, a 30 de marzo de 2017.- Firma de autorizacin de la publicacin, la Directora Ejecutiva

de Consulta Jurdica y Normativa, Violeta Vigiola Rivera.- Rbrica.
(R.- 447506)
CONVOCATORIAS PARA CONCURSOS DE PLAZAS

VACANTES DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA
EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL
El Comit Tcnico de Seleccin de la Coordinacin para la Atencin Integral de la Migracin en la
Frontera Sur, con fundamento en los artculos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fraccin III de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y 17, 18, 32 fraccin II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40,
de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federacin (DOF) el 6 de septiembre de 2007, as
como los numerales 195, 196, 197, 200 y 201 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las
materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de
Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional
de Carrera publicado en el DOF el 12 de julio de 2010 y sus reformas de 29 de agosto de 2011, 06 de
septiembre de 2012, 23 de agosto de 2013 y 04 de febrero de 2016 emite la siguiente:
CONVOCATORIA PUBLICA y ABIERTA T00/001/2017 de los concursos para ocupar las siguientes
plazas vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal:
1.-
Nombre del Puesto DIRECTOR(A) GENERAL DE CONVENIOS, ACUERDOS
E INTEGRACION Y SEGUIMIENTO
Cdigo del Puesto 04-T00-1-M1C026P-0000144-E-C-T
Nivel Administrativo K11 Nmero de vacantes 01
Percepcin Mensual $122,249.06 (CIENTO VEINTIDOS MIL DOSCIENTOS CUARENTA Y NUEVE
Bruta PESOS 06/100 M.N.)
Adscripcin del COORDINACION PARA LA Sede CIUDAD DE MEXICO
Puesto ATENCION INTEGRAL DE LA
MIGRACION EN LA
FRONTERA SUR
Funciones 1. ESTABLECER ESTRATEGIAS GENERALES DE COORDINACION CON LAS
Principales AUTORIDADES ESTATALES Y MUNICIPALES, ASI COMO DEPENDENCIAS,
ENTIDADES E INSTITUCIONES DEL AMBITO FEDERAL, PARA CELEBRAR
ACUERDOS Y CONVENIOS EN MATERIA MIGRATORIA EN EL MARCO DE
LOS INSTRUMENTOS DE COLABORACION, QUE PERMITAN EL
CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS INSTITUCIONALES DEL ORGANO.
2. ASEGURAR EL DISEO E IMPLEMENTACION DE PROTOCOLOS DE
CONCERTACION, CELEBRACION, SEGUIMIENTO Y VERIFICACION
DE LOS ACUERDOS Y CONVENIOS SUSCRITOS CON AUTORIDADES
ESTATALES, MUNICIPALES Y FEDERALES, A FIN DE GARANTIZAR UNA
EFICIENTE ATENCION DE ASUNTOS MIGRATORIOS QUE COMPETAN A
LA COORDINACION PARA LA ATENCION INTEGRAL DE LA MIGRACION
EN LA FRONTERA SUR.
3. PROMOVER ENTRE LAS AUTORIDADES FEDERALES, ESTATALES Y
MUNICIPALES ACUERDOS Y CONVENIOS SOBRE SISTEMAS DE
CONTROL DE INFORMACION MIGRATORIA, PARA COADYUVAR EN LAS
ACCIONES DE PREVENCION Y ATENCION DEL FENOMENO MIGRATORIO
QUE SE PRESENTA EN LA FRONTERA SUR DEL PAIS.
4. FIJAR INSTRUMENTOS Y MECANISMOS DE SEGUIMIENTO Y
VERIFICACION DE INFORMES DE LOS RESULTADOS DE LOS ACUERDOS
Y CONVENIOS CELEBRADOS SOBRE LA ATENCION DE LA
PROBLEMATICA MIGRATORIA EN LOS ESTADOS DE LA FRONTERA SUR
DEL PAIS, A FIN DE DARLOS A CONOCER ANTE LA COORDINACION
INTERINSTITUCIONAL EN MATERIA MIGRATORIA.
5. DETERMINAR ESTRATEGIAS DE EVALUACION DEL IMPACTO DE LA
PROBLEMATICA MIGRATORIA EN EL ENTORNO SOCIAL DE LOS ESTADOS
FRONTERIZOS DEL SUR DEL PAIS, PARA GARANTIZAR, A TRAVES DE
MESAS DE NEGOCIACION, LA FORMULACION DE ACUERDOS Y CONVENIOS
ORIENTADOS A LA ATENCION DE ESTE FENOMENO.
6. DIRIGIR MECANISMOS GENERALES EN LA ELABORACION DE ESTUDIOS
Y ANALISIS DEL FENOMENO MIGRATORIO DE LAS ENTIDADES
FEDERATIVAS FRONTERIZAS DEL PAIS, PARA CONTAR CON
ELEMENTOS QUE CONTRIBUYAN A LA ELABORACION DE ACUERDOS
QUE PERMITAN LA ATENCION DE LAS NECESIDADES SOCIALES DE LA
POBLACION INMIGRANTE.
7. ATENDER LAS DEMAS FUNCIONES QUE LAS DISPOSICIONES LEGALES
Y REGLAMENTARIAS LE ATRIBUYAN EN EL AMBITO DE SU
COMPETENCIA, ASI COMO AQUELLAS QUE LE CONFIERA EL JEFE
INMEDIATO.
Perfil y Requisitos ESCOLARIDAD CARRERA GENERICA:

LICENCIATURA O CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION
PROFESIONAL PUBLICA
TITULADO HUMANIDADES
DERECHO
ECONOMIA
ADMINISTRACION
CONTADURIA
VEASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN
TRABAJAEN.
EXPERIENCIA LABORAL AREA DE EXPERIENCIA GENERICA:
7 AOS CIENCIAS POLITICAS
DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES
ADMINISTRACION PUBLICA
VIDA POLITICA
ORGANIZACION Y DIRECCION DE
EMPRESAS
RELACIONES INTERNACIONALES
SOCIOLOGIA POLITICA
PROBLEMAS SOCIALES
VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS
DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.
CAPACIDADES 1. LIDERAZGO SISEPH
GERENCIALES 2. VISION ESTRATEGICA SISEPH
NIVEL 6 DIRECCION GENERAL
CAPACIDADES TECNICAS VEASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA
CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL
www.trabajaen.gob.mx
2.-
Nombre del Puesto DIRECTOR (A) GENERAL ADJUNTO/(A) DE CONVENIOS Y ACUERDOS
Nivel Administrativo L11 Nmero de vacantes 01
Percepcin Mensual $86,747.81 (OCHENTA Y SEIS MIL SETECIENTOS
Bruta CUARENTA Y SIETE PESOS 81/100 M.N.)
MIGRACION EN LA
FRONTERA SUR
Funciones 1. DEFINIR MECANISMOS DE CONCERTACION, CELEBRACION Y
Principales SEGUIMIENTO DE ACUERDOS Y CONVENIOS EN MATERIA MIGRATORIA
EN EL MARCO DE LOS INSTRUMENTOS DE COLABORACION CON LAS
AUTORIDADES ESTATALES Y MUNICIPALES, ASI COMO DEPENDENCIAS,
ENTIDADES E INSTITUCIONES DEL AMBITO FEDERAL, PARA
GARANTIZAR LA ATENCION DE LAS RESPONSABILIDADES DE LA
COORDINACION PARA LA ATENCION INTEGRAL DE LA MIGRACION EN
LA FRONTERA SUR.
2. IMPLEMENTAR ESTRATEGIAS ORIENTADAS A HOMOLOGAR LOS
PROCESOS DE ESTUDIO TECNICO Y JURIDICO DE LOS PROYECTOS DE
ACUERDOS Y CONVENIOS QUE CELEBRE LA COORDINACION CON LAS
AUTORIDADES ESTATALES Y MUNICIPALES EN MATERIA MIGRATORIA,
PARA EFICIENTAR LA ATENCION DE LOS ASUNTOS COMPETENCIA DE
ESTE ORGANO ADMINISTRATIVO DESCONCENTRADO.
3. INSTALAR MEDIDAS DE CONTROL EN EL DESARROLLO DE LAS
ESTRATEGIAS DE CONCERTACION Y CELEBRACION DE LOS
ACUERDOS Y CONVENIOS EN EL AMBITO DE LA COORDINACION PARA
LA ATENCION INTEGRAL DE LA MIGRACION EN LA FRONTERA SUR, A
FIN DE VALORAR EL CUMPLIMIENTO Y/O GRADO DE AVANCE DE LOS
COMPROMISOS.
4. COPARTICIPAR EN LOS MECANISMOS DE ORIENTACION SOBRE
ACUERDOS Y CONVENIOS QUE PERMITAN LA ATENCION DE LA
PROBLEMATICA MIGRATORIA EN LA FRONTERA SUR, PARA APOYAR EN
LA TOMA DE DECISIONES DE LAS INSTANCIAS SUPERIORES DE LA
COORDINACION.
5. CONDUCIR LOS TRABAJOS DE INVESTIGACION Y ESTUDIO QUE

SUSTENTEN LOS PROYECTOS DE ACUERDOS Y CONVENIOS
RELATIVOS A LA ATENCION DE LOS MIGRANTES, PARA CONTAR CON
LOS INSUMOS QUE SUSTENTEN EL DISEO DE PROGRAMAS Y
POLITICAS DE ASISTENCIA SOCIAL A ESTOS GRUPOS.
INMEDIATO.
LICENCIATURA O CONTADURIA
PROFESIONAL ADMINISTRACION
TITULADO CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION
PUBLICA
DERECHO
ECONOMIA
VEASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN
TRABAJAEN.
5 AOS ORGANIZACION Y DIRECCION DE
EMPRESAS
SOCIOLOGIA POLITICA
VIDA POLITICA
PROBLEMAS SOCIALES
CIENCIAS POLITICAS
CAPACIDADES 1. LIDERAZGO SISEPH
GERENCIALES 2. VISION ESTRATEGICA SISEPH
NIVEL 4 DIRECCION DE AREA
3.-
Nombre del Puesto JEFE(A) DE DEPARTAMENTO DE ENLACE PARA LA ATENCION
Nivel Administrativo O11 Nmero de vacantes 01
Percepcin Mensual $18,722.93 (DIECIOCHO MIL SETECIENTOS VEINTIDOS PESOS 93/100 M.N.)
Bruta
MIGRACION EN LA
FRONTERA SUR
Funciones 1. PARTICIPAR EN LA ELABORACION DE ESTRATEGIAS DE
Principales COORDINACION Y COOPERACION CON LAS AUTORIDADES FEDERALES,
PARA FACILITAR LA COMUNICACION Y VINCULACION DE LAS
INSTANCIAS QUE ATIENDEN EL FENOMENO MIGRATORIO EN LA
FRONTERA SUR DEL PAIS.
2. COORDINAR CONJUNTAMENTE CON LAS AUTORIDADES FEDERALES
LOS PROCEDIMIENTOS DE ACOPIO, ANALISIS E INTEGRACION DE
INFORMACION EN MATERIA DE ATENCION HUMANITARIA A NIOS Y
ADOLESCENTES MIGRANTES, PARA CONTAR CON EL SOPORTE
DOCUMENTAL DE LAS ACCIONES REALIZADAS POR LAS INSTANCIAS
COMPETENTES.
3. SUPERVISAR LOS PROCEDIMIENTOS DE ALMACENAMIENTO DE
INFORMACION EN LA PLATAFORMA TECNOLOGICA RESPECTO A LA
INFORMACION SOBRE LA ATENCION A GRUPOS VULNERABLES DE
MIGRANTES Y EL RESPETO A SUS DERECHOS HUMANOS, PARA
CORROBORAR QUE LOS DATOS INGRESADOS SEAN CORRECTOS.
4. PROPONER ACCIONES RELATIVAS A LA COHESION SOCIAL, FOMENTO

Y RESPETO A LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS MIGRANTES QUE
INGRESAN A LA FRONTERA SUR DEL TERRITORIO NACIONAL, PARA
COADYUVAR EN LA ATENCION DE DICHO FENOMENO MIGRATORIO.
5. COLABORAR CON LAS INSTANCIAS COMPETENTES EN LA
MODERNIZACION DE LA INFRAESTRUCTURA OPERATIVA, PARA
GARANTIZAR EL DESARROLLO DE LAS FUNCIONES QUE COMPETEN AL
AREA EN LA ATENCION DE GRUPOS VULNERABLES MIGRATORIOS.
6. ELABORAR PROPUESTAS DE COMUNICACION Y DIFUSION DE LOS
DERECHOS DE LOS MIGRANTES DE LA FRONTERA SUR DE MEXICO,
PARA CONTRIBUIR EN EL FORTALECIMIENTO DE UNA CULTURA DE
RECONOCIMIENTO Y RESPETO A DICHOS GRUPOS SOCIALES.
INMEDIATO.
PREPARATORIA O NO APLICA
BACHILLERATO VEASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN
TERMINADO O PASANTE TRABAJAEN.
3 AOS DEMOGRAFIA GEOGRAFICA
EMPRESAS
APOYO EJECUTIVO Y/O ADMINISTRATIVO
SOCIOLOGIA POLITICA
CIENCIAS POLITICAS
GRUPOS SOCIALES
PROBLEMAS SOCIALES
CAPACIDADES 1. ORIENTACION A RESULTADOS SISEPH
GERENCIALES 2. TRABAJO EN EQUIPO SISEPH
NIVEL 2 JEFATURA DE DEPARTAMENTO
4.-
Bruta
MIGRACION EN LA
FRONTERA SUR
Principales COORDINACION Y COOPERACION CON LAS AUTORIDADES ESTATALES,
INSTANCIAS QUE ATIENDEN EL FENOMENO MIGRATORIO EN LA
FRONTERA SUR DEL PAIS.
2. COORDINAR CONJUNTAMENTE CON LAS AUTORIDADES ESTATALES
COMPETENTES.

INMEDIATO.
EMPRESAS
SOCIOLOGIA POLITICA
CIENCIAS POLITICAS
GRUPOS SOCIALES
PROBLEMAS SOCIALES
5.-
Nombre del Puesto JEFE(A) DE DEPARTAMENTO DE ENLACE PARA LA PROTECCION
Bruta
MIGRACION EN LA
FRONTERA SUR
Funciones 1. EJECUTAR LOS MECANISMOS DE ENLACE CON INSTANCIAS
Principales ESTATALES RESPONSABLES DE LA PROTECCION DE LOS MIGRANTES
EN LA FRONTERA SUR, PARA ESTABLECER LOS CANALES DE
COMUNICACION NECESARIOS EN LA COORDINACION DE ACCIONES
DE AUXILIO A GRUPOS VULNERABLES DE MIGRANTES.
2. ACTIVAR LOS PROTOCOLOS DE COORDINACION CON INSTANCIAS

ESTATALES EN LA PROVISION DE PROTECCION Y CANALIZACION DE
GRUPOS VULNERABLES DE MIGRANTES CONFORME A LAS
ESTRATEGIAS Y PLANES DE ACCION ESTABLECIDOS, A FIN DE
COADYUVAR A LA APLICACION DE POLITICAS PUBLICAS EN MATERIA
DE SEGURIDAD ANTE EL FENOMENO MIGRATORIO.
3. EJECUTAR LOS PROCEDIMIENTOS DE SUPERVISION COORDINADA CON
INSTANCIAS ESTATALES RESPECTO A LAS ACCIONES EMPRENDIDAS
EN MATERIA DE PROTECCION A MIGRANTES EN EL ESTADO, PARA
GENERAR ELEMENTOS DE ANALISIS Y EVALUACION SOBRE EL
ALCANCE DE LAS ESTRATEGIAS ADOPTADAS.
4. DESARROLLAR LOS PROCESOS DE RECOPILACION E INTEGRACION DE
PROPUESTAS PRESENTADAS POR LAS INSTANCIAS ESTATALES SOBRE
LA ADECUACION DE PROTOCOLOS DE PROTECCION, ATENCION
PROFESIONAL, OPORTUNA Y RESPETUOSA DE LOS DERECHOS
HUMANOS DE GRUPOS VULNERABLES DE MIGRANTES, PARA CONTAR
CON DATOS QUE PERMITAN LA VALORACION E IMPLEMENTACION DE
MEDIDAS CORRESPONDIENTES.
5. COORDINAR ACCIONES DE SISTEMATIZACION DE LA INFORMACION
DERIVADA DE LA COLABORACION INTERINSTITUCIONAL CON
INSTANCIAS ESTATALES EN LA IMPLEMENTACION DE MEDIDAS
DE PROTECCION A GRUPOS DE MIGRANTES VULNERABLES, A FIN DE
CONTAR CON ELEMENTOS DE CONSULTA SOBRE LAS TAREAS
ENCOMENDADAS.
INMEDIATO.
EMPRESAS
SOCIOLOGIA POLITICA
CIENCIAS POLITICAS
GRUPOS SOCIALES
PROBLEMAS SOCIALES
6.-
Bruta
MIGRACION EN LA
FRONTERA SUR

Principales FEDERALES RESPONSABLES DE LA PROTECCION DE LOS MIGRANTES
FEDERALES EN LA PROVISION DE PROTECCION Y CANALIZACION DE
INSTANCIAS FEDERALES RESPECTO A LAS ACCIONES EMPRENDIDAS
PROPUESTAS PRESENTADAS POR LAS INSTANCIAS FEDERALES
SOBRE LA ADECUACION DE PROTOCOLOS DE PROTECCION, ATENCION
INSTANCIAS FEDERALES EN LA IMPLEMENTACION DE MEDIDAS DE
PROTECCION A GRUPOS DE MIGRANTES VULNERABLES, A FIN
DE CONTAR CON ELEMENTOS DE CONSULTA SOBRE LAS TAREAS
ENCOMENDADAS.
INMEDIATO.
EMPRESAS
SOCIOLOGIA POLITICA
CIENCIAS POLITICAS
GRUPOS SOCIALES
PROBLEMAS SOCIALES
7.-
Nombre del Puesto JEFE (A) DE DEPARTAMENTO DE VALIDACION "B"
Bruta
MIGRACION EN LA
FRONTERA SUR
Funciones 1. COORDINAR LAS TAREAS DE VALIDACION DE FORMA Y CONTENIDO DE
Principales LOS PROYECTOS DE ACUERDOS Y CONVENIOS EN MATERIA
DE ASISTENCIA MIGRATORIA, PARA VERIFICAR QUE SE APEGUEN A
LOS CRITERIOS ESTABLECIDOS POR LA COORDINACION.
2. VALIDAR LOS TRABAJOS DE REVISION Y SELECCION DE LOS
REPORTES DE SEGUIMIENTO DE LOS PROYECTOS DE ACUERDOS Y
CONVENIOS EN EL AMBITO DE LA COORDINACION, PARA APOYAR EN
LOS PROCESOS DE COMPILACION DE INFORMACION.
3. APOYAR TECNICA Y NORMATIVAMENTE A LAS INSTANCIAS EN LA
ELABORACION DE LOS DICTAMENES DE VIABILIDAD DE LOS
PROYECTOS DE ACUERDOS Y CONVENIOS, A FIN DE COADYUVAR EN
LA TOMA DE DECISIONES POR PARTE DE LAS AUTORIDADES DE LA
LA FRONTERA SUR.
4. ANALIZAR LOS IMPEDIMENTOS TECNICOS Y NORMATIVOS QUE SE
PRESENTEN EN EL PROCESO DE DICTAMINACION DE LOS ACUERDOS
Y CONVENIOS A CELEBRASE CON AUTORIDADES ESTATALES Y
FEDERALES, PARA IDENTIFICAR ALTERNATIVAS DE SOLUCION QUE
PERMITAN LA SUSCRIPCION DE ESTOS INSTRUMENTOS.
5. OPERAR LOS PROCESOS Y MEDIDAS RELACIONADAS CON LA
ADMINISTRACION DE INFORMACION SOBRE LA VALIDACION Y
DICTAMINACION DE ACUERDOS DE ASISTENCIA SOCIAL A MIGRANTES,
PARA CONTAR CON EL ARCHIVO DOCUMENTAL DE LAS
RESPONSABILIDAD DEL AREA.
INMEDIATO.
EMPRESAS
SOCIOLOGIA POLITICA
VIDA POLITICA
CIENCIAS POLITICAS
PROBLEMAS SOCIALES
8.-
Nombre del Puesto JEFE ( A) DE DEPARTAMENTO DE CONTROL Y RESGUARDO
DE CONVENIOS Y ACUERDOS "A"
Bruta
MIGRACION EN LA
FRONTERA SUR
Funciones 1. EJECUTAR LO PROCEDIMIENTOS DE CONTROL Y RESGUARDO DE LA
Principales INFORMACION RELATIVA A LOS ACUERDOS Y CONVENIOS EN MATERIA
MIGRATORIA, PARA CONTAR CON EL SOPORTE DOCUMENTAL
RESPECTIVO QUE SUSTENTE LAS ACTIVIDADES EFECTUADAS.
2. DAR SEGUIMIENTO A LAS ACCIONES DE ACTUALIZACION DE LOS
EXPEDIENTES SOBRE ACUERDOS Y CONVENIOS SUSCRITOS EN
MATERIA MIGRATORIA, PARA GENERAR INFORMACION QUE PERMITA
LA DETERMINACION DEL GRADO DE CUMPLIMIENTO ALCANZADO.
3. REALIZAR LOS PROCESOS DE CLASIFICACION Y ORGANIZACION DE
LOS ARCHIVOS DOCUMENTALES SOBRE LOS ACUERDOS Y
CONVENIOS, PARA COLABORAR EN LOS PROCESOS DE CONTROL DE
LA INFORMACION.
4. ANALIZAR TECNICAS Y METODOS DE SISTEMATIZACION DE
COMPENDIOS DOCUMENTALES, PARA PROPONER AQUELLOS QUE
FACILITEN EL CONTROL Y CONSULTA DE LA INFORMACION DE
CONVENIOS Y ACUERDOS DE FORMA EFICIENTE.
5. VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES ESTABLECIDAS
EN LA MATERIA ARCHIVISTICA RESPECTO A LA INTEGRACION DE
EXPEDIENTES, PARA CONTROLAR LA INFORMACION RELATIVA A LOS
CONVENIOS Y CONTRATOS.
INMEDIATO.
EMPRESAS
SOCIOLOGIA POLITICA
VIDA POLITICA
CIENCIAS POLITICAS
PROBLEMAS SOCIALES
9.-
Nombre del Puesto JEFE(A) DE DEPARTAMENTO DE SUSCRIPCION EN CHIAPAS
Bruta
MIGRACION EN LA
FRONTERA SUR
Funciones 1. COLABORAR EN LOS TRABAJOS DE ENLACE Y CONCERTACION DE
Principales ASUNTOS RELACIONADOS CON LA SUSCRIPCION DE ACUERDOS Y
CONVENIOS EN MATERIA DE ASISTENCIA MIGRATORIA, PARA
CONSOLIDAR ESFUERZOS EN LA ATENCION DE LA PROBLEMATICA
SOCIAL A QUE SE ENFRENTAN LOS MIGRANTES EN EL ESTADO DE
CHIAPAS.
2. REVISAR LA DOCUMENTACION TECNICA Y NORMATIVA APLICABLE EN
LOS PROYECTOS DE ACUERDO Y CONVENIOS A CELEBRARSE CON
INSTITUCIONES Y AUTORIDADES DEL ESTADO DE CHIAPAS, PARA
CONTAR CON ELEMENTOS QUE CONTRIBUYAN EN LOS ANALISIS DE
FACTIBILIDAD.
REPORTES DE SEGUIMIENTO DE LOS AVANCES Y RESULTADOS QUE
DERIVEN DE LOS ACUERDOS Y CONVENIOS SUSCRITOS EN MATERIA
MIGRATORIA EN EL ESTADO DE CHIAPAS, PARA APOYAR EN LOS
PROCESOS DE COMPILACION DE INFORMACION.
4. ANALIZAR Y CONFORMAR INDICADORES DE MONITORES DE LOS
ACUERDOS Y CONVENIOS SUSCRITOS CON AUTORIDADES DEL
ESTADO DE CHIAPAS, PARA CONTRIBUIR EN LA ASISTENCIA SOCIAL A
MIGRANTES EN LOS TERMINOS ESTABLECIDOS.
5. IMPLEMENTAR LAS MEDIDAS Y TECNICAS RELACIONADAS CON LA
ADMINISTRACION DE INFORMACION SOBRE LA SUSCRIPCION DE
ACUERDOS DE ASISTENCIA SOCIAL A MIGRANTES EN LA ENTIDAD,
PARA CONTAR CON EL ARCHIVO DOCUMENTAL DE LOS PROCESOS
INMEDIATO.
EMPRESAS
SOCIOLOGIA POLITICA
VIDA POLITICA
CIENCIAS POLITICAS
PROBLEMAS SOCIALES
10.-
Nombre del Puesto JEFE(A) DE DEPARTAMENTO DE VALIDACION "A"
Bruta
MIGRACION EN LA
FRONTERA SUR
Funciones 1. COORDINAR LAS TAREAS DE VALIDACION DE FORMA Y CONTENIDO DE
Principales LOS PROYECTOS DE ACUERDOS Y CONVENIOS EN MATERIA
DE ASISTENCIA MIGRATORIA, PARA VERIFICAR QUE SE APEGUEN A
LOS CRITERIOS ESTABLECIDOS POR LA COORDINACION.
REPORTES DE SEGUIMIENTO DE LOS PROYECTOS DE ACUERDOS Y
CONVENIOS EN EL AMBITO DE LA COORDINACION, PARA APOYAR EN
LOS PROCESOS DE COMPILACION DE INFORMACION.
3. APOYAR TECNICA Y NORMATIVAMENTE A LAS INSTANCIAS EN LA
ELABORACION DE LOS DICTAMENES DE VIABILIDAD DE LOS
PROYECTOS DE ACUERDOS Y CONVENIOS, A FIN DE COADYUVAR EN
LA TOMA DE DECISIONES POR PARTE DE LAS AUTORIDADES DE LA
LA FRONTERA SUR.
4. ANALIZAR LOS IMPEDIMENTOS TECNICOS Y NORMATIVOS QUE SE
PRESENTEN EN EL PROCESO DE DICTAMINACION DE LOS ACUERDOS
Y CONVENIOS A CELEBRARSE CON AUTORIDADES ESTATALES Y
FEDERALES, PARA IDENTIFICAR ALTERNATIVAS DE SOLUCION QUE
PERMITAN LA SUSCRIPCION DE ESTOS INSTRUMENTOS.
5. OPERAR LOS PROCESOS Y MEDIDAS RELACIONADAS CON LA
ADMINISTRACION DE INFORMACION SOBRE LA VALIDACION Y
DICTAMINACION DE ACUERDOS DE ASISTENCIA SOCIAL A MIGRANTES,
PARA CONTAR CON EL ARCHIVO DOCUMENTAL DE LAS
INMEDIATO.
EMPRESAS
SOCIOLOGIA POLITICA
VIDA POLITICA
CIENCIAS POLITICAS
PROBLEMAS SOCIALES
11.-
Nombre del Puesto JEFE(A) DE DEPARTAMENTO DE RECOMENDACIONES "A"
Bruta
MIGRACION EN LA
FRONTERA SUR
Funciones 1. EFECTUAR LA REVISION DE LOS AVANCES DE LAS ACCIONES
Principales MIGRATORIAS Y PROGRAMAS IMPLEMENTADOS EN LOS ESTADOS Y
MUNICIPIOS DE CAMPECHE Y QUINTANA ROO, PARA EMITIR LAS
OBSERVACIONES Y RECOMENDACIONES QUE CONTRIBUYAN A LA
MEJORA DE LOS MISMOS.
2. IDENTIFICAR PUNTOS CRITICOS EN EL DESARROLLO DE LOS
PROGRAMAS MIGRATORIOS Y POLITICAS PUBLICAS DE LOS ESTADOS
Y MUNICIPIOS DE CAMPECHE Y QUINTANA ROO, PARA
RETROALIMENTAR A LAS INSTANCIAS SUPERIORES CON
ALTERNATIVAS DE SOLUCION.
3. REALIZAR LA VERIFICACION Y COTEJO DE INFORMACION RELATIVA AL
SEGUIMIENTO DE LOS CONVENIOS Y ACUERDOS ESTABLECIDOS EN
LOS ESTADOS Y MUNICIPIOS DE CAMPECHE Y QUINTANA ROO, PARA
CONOCER SU AVANCE Y PROPONER ACCIONES QUE CONTRIBUYAN A
SU CUMPLIMIENTO.
4. ANALIZAR LAS DESVIACIONES DETECTADAS EN EL CUMPLIMIENTO DE
LOS OBJETIVOS DE LOS CONVENIOS Y ACUERDOS MIGRATORIOS
ESTABLECIDOS EN LOS ESTADOS Y MUNICIPIOS DE CAMPECHE Y
QUINTANA ROO, PARA PROPONER RECOMENDACIONES TECNICAS
QUE COADYUVEN EN LA RESOLUCION DE PROBLEMAS.
INMEDIATO.
EMPRESAS
SOCIOLOGIA POLITICA
CIENCIAS POLITICAS
GRUPOS SOCIALES
PROBLEMAS SOCIALES
12.-
Nombre del Puesto JEFE(A) DE DEPARTAMENTO DE INTEGRACION DOCUMENTAL "A"
Bruta
MIGRACION EN LA
FRONTERA SUR
Funciones 1. CONFORMAR LOS PROYECTOS DE ACUERDOS Y CONVENIOS EN
Principales MATERIA MIGRATORIA CELEBRADOS CON AUTORIDADES FEDERALES,
ESTATALES Y MUNICIPALES DE CAMPECHE Y QUINTANA ROO, PARA
CONTRIBUIR EN LA OBSERVANCIA DE CRITERIOS TECNICOS QUE LE
DEN SUSTENTO JURIDICO.
2. INTEGRAR INFORMACION SOBRE LA IMPLEMENTACION DE ACCIONES
MIGRATORIAS Y POLITICAS PUBLICAS ESTABLECIDAS CON
AUTORIDADES FEDERALES, ESTATALES Y MUNICIPALES DE
CAMPECHE Y QUINTANA ROO, PARA CONFORMAR EL SOPORTE
DOCUMENTAL Y ANALISIS CORRESPONDIENTE SOBRE SU APLICACION.
3. ELABORAR REPORTES RELACIONADOS CON CONFLICTOS SOCIALES
DERIVADOS DEL TRANSITO MIGRATORIO EN LOS ESTADOS Y
MUNICIPIOS DE CAMPECHE Y QUINTANA ROO, PARA CONTAR CON
INFORMACION QUE CONTRIBUYA EN LA FORMULACION DE ACUERDOS
CON LAS AUTORIDADES INVOLUCRADAS.
4. VERIFICAR EL SOPORTE DOCUMENTAL DE LAS ACCIONES DERIVADAS
DE LA INSTRUMENTACION DE LAS POLITICAS MIGRATORIAS EN LOS
ESTADOS DE CAMPECHE Y QUINTANA ROO, PARA GENERAR
INFORMACION BASE PARA LA CONSTRUCCION DE ACUERDOS Y
CONVENIOS CON LAS AUTORIDADES RESPECTIVAS.
5. BRINDAR APOYO TECNICO Y DOCUMENTAL A LAS INSTITUCIONES
RESPONSABLES DE APLICAR LOS ACUERDOS Y POLITICAS PUBLICAS
EN MATERIA MIGRATORIA EN LOS ESTADOS DE CAMPECHE Y
QUINTANA ROO, PARA COADYUVAR AL CUMPLIMIENTO DE LAS METAS
Y OBJETIVOS ESTABLECIDOS.
INMEDIATO.
EMPRESAS
SOCIOLOGIA POLITICA
CIENCIAS POLITICAS
GRUPOS SOCIALES
PROBLEMAS SOCIALES
13.-
Nombre del Puesto JEFE(A) DE DEPARTAMENTO DE INTEGRACION DOCUMENTAL "B"
Bruta
MIGRACION EN LA
FRONTERA SUR
ESTATALES Y MUNICIPALES DE CAMPECHE Y QUINTANA ROO, PARA
AUTORIDADES FEDERALES, ESTATALES Y MUNICIPALES DE
CAMPECHE Y QUINTANA ROO, PARA CONFORMAR EL SOPORTE
DOCUMENTAL Y ANALISIS CORRESPONDIENTE SOBRE SU APLICACION.
MUNICIPIOS DE CAMPECHE Y QUINTANA ROO, PARA CONTAR CON
ESTADOS DE CAMPECHE Y QUINTANA ROO, PARA GENERAR
INFORMACION BASE PARA LA CONSTRUCCION DE ACUERDOS Y
CONVENIOS CON LAS AUTORIDADES RESPECTIVAS.
EN MATERIA MIGRATORIA EN LOS ESTADOS DE CAMPECHE Y
QUINTANA ROO, PARA COADYUVAR AL CUMPLIMIENTO DE LAS METAS
Y OBJETIVOS ESTABLECIDOS.
INMEDIATO.
EMPRESAS
SOCIOLOGIA POLITICA
CIENCIAS POLITICAS
GRUPOS SOCIALES
PROBLEMAS SOCIALES
14.-
Nombre del Puesto JEFE(A) DE DEPARTAMENTO DE INTEGRACION DOCUMENTAL "C"
Bruta
MIGRACION EN LA
FRONTERA SUR
ESTATALES Y MUNICIPALES DE CHIAPAS Y TABASCO, PARA
AUTORIDADES FEDERALES, ESTATALES Y MUNICIPALES DE CHIAPAS Y
TABASCO, PARA CONFORMAR EL SOPORTE DOCUMENTAL Y ANALISIS
CORRESPONDIENTE SOBRE SU APLICACION.
MUNICIPIOS DE CHIAPAS Y TABASCO, PARA CONTAR CON
ESTADOS DE CHIAPAS Y TABASCO, PARA GENERAR INFORMACION
BASE PARA LA CONSTRUCCION DE ACUERDOS Y CONVENIOS CON LAS
AUTORIDADES RESPECTIVAS.
EN MATERIA MIGRATORIA EN LOS ESTADOS DE CHIAPAS Y TABASCO,
PARA COADYUVAR AL CUMPLIMIENTO DE LAS METAS Y OBJETIVOS
ESTABLECIDOS.
INMEDIATO.
EMPRESAS
SOCIOLOGIA POLITICA
CIENCIAS POLITICAS
GRUPOS SOCIALES
PROBLEMAS SOCIALES
15.-
Bruta
MIGRACION EN LA
FRONTERA SUR
Principales COORDINACION Y COOPERACION CON LAS AUTORIDADES FEDERALES,
INSTANCIAS QUE ATIENDEN EL FENOMENO MIGRATORIO EN
LA FRONTERA SUR DEL PAIS.
2. COORDINAR CONJUNTAMENTE CON LAS AUTORIDADES FEDERALES
COMPETENTES.
INFORMACION EN LA PLATAFORMA TECNOLOGICA RESPECTO A
LA INFORMACION SOBRE LA ATENCION A GRUPOS VULNERABLES DE
INMEDIATO.
EMPRESAS
SOCIOLOGIA POLITICA
CIENCIAS POLITICAS
GRUPOS SOCIALES
PROBLEMAS SOCIALES
16.-
Bruta
MIGRACION EN LA
FRONTERA SUR
Principales COORDINACION Y COOPERACION CON LAS AUTORIDADES ESTATALES,
INSTANCIAS QUE ATIENDEN EL FENOMENO MIGRATORIO EN
LA FRONTERA SUR DEL PAIS.
2. COORDINAR CONJUNTAMENTE CON LAS AUTORIDADES ESTATALES
COMPETENTES.
INMEDIATO.
EMPRESAS
SOCIOLOGIA POLITICA
CIENCIAS POLITICAS
GRUPOS SOCIALES
PROBLEMAS SOCIALES
17.-
Nombre del Puesto JEFE(A) DE DEPARTAMENTO DE SEGUIMIENTO
Bruta
MIGRACION EN LA
FRONTERA SUR
Funciones 1. REALIZAR REPORTES ESTADISTICOS DE SEGUIMIENTO DE LA
Principales OPERACION DE LOS CENTROS DE COORDINACION
INTERINSTITUCIONAL DE ATENCION INTEGRAL DE LA MIGRACION EN
LOS ESTADOS QUE CONFORMAN LA FRONTERA SUR DE MEXICO, PARA
EVALUAR EL GRADO DE CUMPLIMIENTO DE LAS METAS, OBJETIVOS Y
PROGRAMAS INSTITUCIONALES EN LA MATERIA.
2. RECOPILAR E INTEGRAR INFORMACION RELEVANTE DIFUNDIDA EN
LOS MEDIOS DE COMUNICACION REFERENTE A LOS PROGRAMAS DE
ATENCION A MIGRANTES EN LA FRONTERA SUR, PARA CONTAR CON
DATOS ACTUALIZADOS QUE SIRVAN A LAS INSTANCIAS SUPERIORES
EN LA VALORACION DE POLITICAS Y ESTRATEGIAS IMPLEMENTADAS.
3. PARTICIPAR CON LAS INSTANCIAS FEDERALES EN LA EJECUCION DE
LOS PROGRAMAS DE ATENCION HUMANITARIA DE NIOS Y
ADOLESCENTES MIGRANTES, PARA COADYUVAR AL CUMPLIMIENTO
Y RESPETO DE LOS DERECHOS HUMANOS EN DICHA MATERIA.
4. COORDINAR LAS ACCIONES DE SEGUIMIENTO EN LA OPERACION Y
FUNCIONAMIENTO DE LA PLATAFORMA TECNOLOGICA EN MATERIA
MIGRATORIA DE LA FRONTERA SUR, PARA VERIFICAR QUE LOS DATOS
ALMACENADOS EN LOS SISTEMAS SEAN CONFIABLES.
INMEDIATO.
EMPRESAS
SOCIOLOGIA POLITICA
CIENCIAS POLITICAS
GRUPOS SOCIALES
PROBLEMAS SOCIALES
18.-
Bruta
MIGRACION EN LA
FRONTERA SUR
Principales FEDERALES RESPONSABLES DE LA PROTECCION DE LOS MIGRANTES
FEDERALES EN LA PROVISION DE PROTECCION Y CANALIZACION DE
INSTANCIAS FEDERALES RESPECTO A LAS ACCIONES EMPRENDIDAS
PROPUESTAS PRESENTADAS POR LAS INSTANCIAS FEDERALES
SOBRE LA ADECUACION DE PROTOCOLOS DE PROTECCION, ATENCION
INSTANCIAS FEDERALES EN LA IMPLEMENTACION DE MEDIDAS
DE PROTECCION A GRUPOS DE MIGRANTES VULNERABLES, A FIN DE
CONTAR CON ELEMENTOS DE CONSULTA SOBRE LAS TAREAS
ENCOMENDADAS.
Y REGLAMENTARIAS LE ATRIBUYAN EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA,
ASI COMO AQUELLAS QUE LE CONFIERA EL JEFE INMEDIATO.
EMPRESAS
SOCIOLOGIA POLITICA
CIENCIAS POLITICAS
GRUPOS SOCIALES
PROBLEMAS SOCIALES
COORDINACION PARA LA ATENCION INTEGRAL DE LA MIGRACION EN LA FRONTERA SUR

BASES DE PARTICIPACION
1. Requisitos de participacin.
Podrn participar aquellas personas que renan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el
puesto y que se sealan en la presente convocatoria. Adicionalmente, se deber acreditar el cumplimiento de
los siguientes requisitos legales: ser ciudadano(a) mexicano(a) en pleno ejercicio de sus derechos o
extranjero(a) cuya condicin migratoria permita la funcin a desarrollar; no haber sido sentenciado(a) con
pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeo de sus funciones en el servicio
pblico; no pertenecer al estado eclesistico, ni ser ministro(a) de algn culto; y no estar inhabilitado(a) para el
servicio pblico, ni encontrarse con algn otro impedimento legal.
2. Documentacin requerida.
Los(as) aspirantes debern ingresar a la pgina www.segob.gob.mx en el apartado denominado <Informacin
de Recursos Humanos>, <Vacantes del SPC>, <Formatos para el Subsistema de Ingreso> para imprimir en
un tanto, desde el Formato 1 hasta el Formato 5; mismos que sern presentados el da de la revisin
documental, debidamente requisitados de forma manual. Adicional e invariablemente, debern presentar en
original o copia certificada y copia simple para su cotejo, los documentos que se mencionan a continuacin:
1. Identificacin oficial vigente con fotografa y firma, debiendo ser: Credencial para Votar o Pasaporte
vigente o Cdula Profesional o Cartilla del Servicio Militar Nacional Liberada.
2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, segn corresponda.
3. Escrito bajo protesta de decir verdad (Formato 2), de ser ciudadano(a) mexicano(a) en pleno ejercicio de
sus derechos o extranjero(a) cuya condicin migratoria permita la funcin a desarrollar; no haber sido
sentenciado(a) con pena privativa de libertad por delito doloso; no pertenecer al estado eclesistico o ser
ministro(a) de culto; no estar inhabilitado(a) para el servicio pblico; y que la documentacin presentada
es autntica. Deber presentar las constancias con las que acredite su Experiencia y Mritos, tales como:
evidencias de logros, distinciones, reconocimientos, premios obtenidos en el ejercicio profesional,
capacitacin y cargos o comisiones en el servicio pblico, privado o social. Adicionalmente, en el caso de
los servidores(as) pblicos(as) de carrera titulares para valoracin de mrito, podrn presentar los
Resultados de la ltima Evaluacin del Desempeo en original y copia, o en su caso, impresin de la
pantalla del RUSP en la que se muestre este dato y/o equivalente. Sobre los Resultados de las Acciones
de Capacitacin, se refiere al promedio de las calificaciones de las acciones de capacitacin en el
ejercicio fiscal inmediato anterior. Este elemento no se valorar si el (la) candidato(a), bajo protesta de
decir verdad, manifiesta que no se llevaron a cabo acciones de capacitacin en la dependencia
respectiva, o si ninguna de las constancias que presente sealan el otorgamiento especfico de alguna
calificacin, se validan con original y copia de las constancias de capacitacin correspondientes al
ejercicio fiscal inmediato anterior, en las que se pueda corroborar el nombre de la Institucin que imparti
la capacitacin, el nombre del evento, as como el periodo de duracin; o en su caso, impresin de la
pantalla del RUSP en la que se muestre este dato y/o equivalente. Los Resultados de Procesos de
Certificacin se refiere a capacidades profesionales certificadas vigentes en puestos sujetos al Servicio
Profesional de Carrera, es decir, las que ha obtenido mientras se ha desempeado como Servidor(a)
Pblico(a) de Carrera Titular, se validarn a su vez, con original y copia de las constancias de
certificacin correspondientes en las que se pueda corroborar el nombre de la Institucin certificadora, el
nombre de la capacidad certificada y el periodo en que la curs; o en su caso, impresin de la pantalla del
RUSP en la que se muestre este dato. Comprobantes de capacidades certificadas vigentes en puestos
sujetos al SPC y/o equivalente. Las evaluaciones a que se refiere el prrafo anterior, se acreditarn en el
momento de la revisin documental. Las personas que participen en los concursos de ingreso debern
exhibir las constancias originales con las que acrediten su identidad y el cumplimiento de los requisitos
sealados en el perfil del puesto registrado en el Catlogo, en la convocatoria y, en su caso, los previstos
en el artculo 21 de la Ley.
4. Cartilla del Servicio Militar Nacional Liberada (nicamente en el caso de hombres hasta los 40 aos).
5. Tres impresiones del Currculum Vtae de TrabajaEn actualizado, detallando funciones especficas en el
apartado denominado experiencias en el cargo, puesto o posicin de cada experiencia laboral
registrada, adems del lugar y periodo en el que labor. Para acreditar los aos de experiencia solicitados
para el puesto y que se manifestaron en su momento en el currculo registrado en TrabajaEn, se debern
presentar segn sea el caso: hoja nica de servicios o equivalente, contratos, alta o baja del ISSSTE,
IMSS u otro instituto de seguridad social, comprobantes de pago, constancias de empleo en hoja
membretada indicando el perodo laborado. Los comprobantes presentados, deben permitir la
acreditacin tanto del inicio como el fin de cada experiencia laboral referida.
6. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto. En los casos en que el requisito
acadmico sea de nivel Licenciatura con grado de avance Titulado(a), slo sern vlidos el Ttulo
Profesional o Cdula Profesional registrados en la Secretara de Educacin Pblica en trminos de las
disposiciones aplicables, o en su defecto la Autorizacin Provisional para ejercer la Profesin por el
Ttulo en Trmite expedida por la Direccin General de Profesiones de la Secretara de Educacin
Pblica. En el caso de haber realizado estudios en el extranjero, de conformidad con el numeral 175 del
Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio
Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos
Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en el DOF el 12 de
julio de 2010 y sus reformas de 29 de agosto de 2011, 06 de septiembre de 2012, 23 de agosto de 2013 y
04 de febrero de 2016, deber presentar invariablemente, la constancia de validez o reconocimiento
oficial expedido por la Secretara de Educacin Pblica. Para los casos en los que el requisito acadmico
seale "Terminado o Pasante" se aceptar Carta de Pasante expedida por la institucin acadmica de
procedencia o por la Secretara de Educacin Pblica, en su defecto, podr presentar el documento
oficial con el que acredite haber cubierto el 100% de los crditos del nivel de estudios solicitado. Para los
concursos de puestos con nivel de enlace, y para efecto de cubrir los aos de experiencia requeridos por
el perfil del puesto, el (la) aspirante podr presentar el documento oficial que acredite el tiempo
laborado en servicio social y/o prcticas profesionales. Para cubrir el requisito de la carrera genrica que
se solicita en el concurso de que se trate, para los puestos de nivel de enlace, jefatura de departamento y
subdireccin de rea u homlogo, se deber comprobar dicho requisito con el grado escolar especfico
sealado en el perfil, sin opcin a ser comprobable por grado educativo distinto. Para cubrir el requisito
de la carrera genrica que se solicita en el concurso de que se trate, los puestos de nivel de direccin de
rea, direccin general adjunta, direccin general u homlogos, se podr comprobar dicho requisito con el
Ttulo Profesional o Cdula Profesional que avale el grado de maestra o doctorado en las reas
acadmicas afines al perfil de puesto.
En lo que se refiere a la acreditacin de la carrera genrica solicitada por el perfil del concurso
relacionada a la leyenda Vase en el Catlogo de Carreras en TrabajaEn publicada en la convocatoria
del Diario Oficial. La DGRH confrontar el comprobante de nivel de estudios presentado por el (la)
aspirante contra las carreras genricas solicitadas por el perfil del puesto. En los casos, que los estudios
referidos en el comprobante no sean compatibles con alguna de las carreras genricas contempladas por
el perfil, se verificar contra el Catlogo de Carreras publicado en el portal TrabajaEn, dentro del apartado
Documentacin Relevante. Cuando el nombre especfico de la carrera presentada en el comprobante por
el (la) aspirante no aparece dentro del alguna de las carreras genricas solicitadas por el perfil, se
proceder entonces a comparar contra el listado de las carreras especficas del catlogo, si no
apareciera, se proceder entonces conforme al apartado 5 del numeral 15 de estas mismas bases.
7. Impresin del documento de Bienvenido(a) al sistema TrabajaEn como comprobante del folio asignado
por el portal electrnico www.trabajaen.gob.mx para el concurso.
8. Para que un servidor pblico de carrera titular pueda ser sujeto a una promocin por concurso en el
sistema y busque acceder a un cargo de mayor responsabilidad, jerarqua o rango, deber presentar al
menos dos evaluaciones del desempeo anuales, conforme al Art. 47 del Reglamento de la Ley del
Servicio Profesional de Carrera en la APF (RLSPC); se tomarn en cuenta las ltimas que haya aplicado
el servidor pblico de carrera titular en el puesto en que se desempea o en otro anterior; incluso aquellas
que se hayan practicado como servidores(as) pblicos(as) considerados(as) de libre designacin, previo
a obtener su nombramiento como personal de carrera titulares. Las evaluaciones a que se refiere este
prrafo, se acreditarn en el momento de la revisin documental. Dichas evaluaciones no se requerirn
cuando los(as) servidores(as) pblicos(as) de carrera titulares concursen puestos del mismo rango al del
puesto que ocupen. Para las promociones por concurso, en el caso del personal de carrera de primer
nivel de ingreso (enlace), la evaluacin del desempeo mediante la cual obtuvieron su nombramiento
como titular no formar parte de las dos requeridas de conformidad al numeral 252 del Acuerdo por el que
se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera,
as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y
Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en el DOF el 12 de julio de 2010
y sus reformas de 29 de agosto de 2011, 06 de septiembre de 2012, 23 de agosto de 2013 y 04 de
febrero de 2016. De no estar en alguno de los casos anteriores, se deber manifestar en el escrito bajo
protesta de decir verdad citado en el numeral tres de este documento, no ser servidor(a) pblico(a) de
carrera titular.
9. Datos de dos referencias laborales, de preferencia de los dos ltimos empleos conforme al Formato 5.
No obstante haber cubierto los puntos referidos, la Coordinacin para la Atencin Integral de la Migracin en
la Frontera Sur se reserva el derecho de solicitar la documentacin o referencias que acrediten los datos
registrados en la revisin curricular y documental en cualquier etapa del proceso; por lo que de no acreditarse
su existencia o autenticidad, se descalificar automticamente al (la) aspirante, o en su caso, se dejar sin
efecto el resultado del proceso de seleccin y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad
para la Coordinacin para la Atencin Integral de la Migracin en la Frontera Sur, la cual se reserva el derecho
de ejercitar las acciones legales procedentes.
3. Registro de aspirantes
La inscripcin o el registro de los(as) aspirantes a un concurso, se podr realizar a partir de la fecha de
Publicacin de la Convocatoria en el DOF a travs de la pgina TrabajaEn, en la direccin:
www.trabajaen.gob.mx. La cual asignar un nmero de folio de participacin para el concurso, al aceptar las
presentes bases, que servir para formalizar la inscripcin a ste y de identificacin durante el desarrollo del
proceso hasta antes de la Entrevista por el Comit Tcnico de Seleccin, con el fin de asegurar el anonimato
de los(as) aspirantes.
Programa del concurso:

Fase o Etapa Fecha o plazo
Publicacin de Convocatoria 05 de abril de 2017
Registro de aspirantes Del 05 de abril de 2017 al 18 de abril de 2017
(en la herramienta www.trabajaen.gob.mx)
Revisin curricular Del 05 de abril de 2017 al 18 de abril de 2017
(por la herramienta www.trabajaen.gob.mx)
Recepcin de solicitudes para reactivacin de folios Del 19 de abril de 2017 al 21 de abril de 2017
Evaluacin de conocimientos A partir del 24 de abril de 2017
Revisin Documental.
De conformidad con lo referido en el Apartado: 2.
Documentacin requerida.
Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito
Evaluacin de Habilidades
Entrevista por el Comit Tcnico de Seleccin
Determinacin
En razn del nmero de aspirantes que participen en cada una de las etapas, el orden de las mismas, las
fechas y los horarios indicados, podrn estar sujetas a cambio sin previo aviso, por lo que se recomienda dar
seguimiento al concurso a travs del portal electrnico www.trabajaen.gob.mx.
La aplicacin de las evaluaciones consideradas en el proceso de seleccin, se realizar en las mismas fechas
y horarios a todos los(as) aspirantes que continen en el concurso, a fin de garantizar la igualdad de
oportunidades.
4. Temarios.
Los temarios sobre los que versarn los exmenes de Conocimientos sern publicados adicionalmente, en la
convocatoria publicada en www.trabajaen.gob.mx.
5. Presentacin de Evaluaciones.
La Coordinacin para la Atencin Integral de la Migracin en la Frontera Sur comunicar a cada aspirante, la
fecha, hora y lugar en que deber presentarse para la aplicacin de las evaluaciones referentes a cada una de
las etapas del concurso, a travs de la pgina electrnica http://www.trabajaen.gob.mx, en el rubro
"Mis Mensajes"; en el entendido de que, ser motivo de descarte del concurso, no presentarse en la fecha,
hora y lugar sealados, lo cual ser notificado por el Comit Tcnico de Seleccin de la Coordinacin para la
Atencin Integral de la Migracin en la Frontera Sur a travs del portal electrnico www.trabajaen.gob.mx.
De conformidad con el numeral 208 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de
Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin
General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera
publicado en el DOF el 12 de julio de 2010 y sus reformas de 29 de agosto de 2011, 06 de septiembre de
2012, 23 de agosto de 2013 y 04 de febrero de 2016, la invitacin se enviar con al menos dos das hbiles
de anticipacin. En dichos comunicados, se especificar la duracin mxima de cada evaluacin; as mismo,
se informa que el tiempo de tolerancia para el inicio de todos los exmenes, ser de diez minutos.
La presentacin de todas las evaluaciones estar sujeta, primeramente, a la aprobacin de la Etapa "Revisin
Curricular", y en lo subsecuente se contemplarn las siguientes premisas:
La etapa de evaluacin de conocimientos ser motivo de descarte y la calificacin mnima aprobatoria
deber ser de 70, en una escala de 0 a 100 sin decimales.
La subetapa de evaluacin de habilidades no ser motivo de descarte, considerando para los clculos del
sistema de puntuacin la calificacin obtenida de 0 a 100 sin decimales.
Los resultados obtenidos en las subetapas de: evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito, as
como la etapa de entrevistas, sern consideradas en el sistema de puntuacin general y no implican el
descarte de los(as) candidatos(as).
La Coordinacin para la Atencin Integral de la Migracin en la Frontera Sur aplicar las herramientas de
evaluacin en las instalaciones de la Secretara, o en su caso, en los Centros de Evaluacin autorizados.
De conformidad con la Metodologa y Escalas de Calificacin para la Evaluacin de la Experiencia y la
Valoracin del Mrito, emitidas por la Secretara de la Funcin Pblica y vigente a partir del 23 de abril del
2009, los elementos que se calificarn para la Evaluacin de la Experiencia sern los siguientes:
- Orden en los puestos desempeados.
- Duracin en los puestos desempeados.
- Experiencia en el Sector pblico.
- Experiencia en el Sector privado.
- Experiencia en el Sector social.
- Nivel de responsabilidad.
- Nivel de remuneracin.
- Relevancia de funciones o actividades.
- En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante.
- En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante.
Asimismo, los elementos que se calificarn para la Valoracin del Mrito sern los siguientes:
- Resultados de las evaluaciones del desempeo.
- Resultados de las acciones de capacitacin.
- Resultados de procesos de certificacin.
- Logros.
- Distinciones.
- Reconocimientos o premios.
- Actividad destacada en lo individual.
- Otros estudios.
Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores consideradas en concursos de la
Coordinacin para la Atencin Integral de la Migracin en la Frontera Sur y que continen vigentes, sern
considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar.
En aquellos casos donde la plaza en concurso comparta perfil, requisitos legales y funciones, tratndose de
resultados aprobatorios de los exmenes de Conocimientos, stos tendrn vigencia de un ao, en relacin
con el puesto sujeto a concurso, siempre y cuando, no cambie el temario con el cual se evaluaron los
conocimientos de que se trate, de conformidad con lo dispuesto por el artculo 35 del Reglamento de la
Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y el Oficio Circular
No. SSFP/USPRH/408/007/2005, por el que se establecen los Criterios de carcter obligatorio que debern
observar las dependencias de la Administracin Pblica Federal y sus rganos desconcentrados sobre la
vigencia de los resultados de la evaluacin de las capacidades de los(as) aspirantes a ocupar un puesto en el
Servicio Profesional de Carrera de la Administracin Pblica Federal Centralizada.
A fin de que la Coordinacin para la Atencin Integral de la Migracin en la Frontera Sur est en posibilidad de
atender las solicitudes de los(as) candidatos(as) que hubieran aplicado las evaluaciones de conocimientos en
esta Dependencia del Ejecutivo Federal en la plaza de que se trate, y requieran la revalidacin del resultado
aprobatorio del examen de conocimientos mencionada en el prrafo anterior, deber manifestarlo
expresamente mediante escrito fundamentado y firmado autgrafamente, el cual deber ser enviado por
correo electrnico en el periodo establecido para el registro de aspirantes al concurso. El escrito deber ser
dirigido al Secretario(a) Tcnico(a) del Comit Tcnico de Seleccin y enviado a la siguiente direccin
electrnica: reclutamiento1@segob.gob.mx.
Asimismo, en caso de que un(a) candidato(a) requiera revisin del examen de conocimientos, sta deber ser
solicitada a travs de un escrito (fundamentado y firmado autgrafamente) enviado por correo electrnico
dentro de un plazo mximo de cinco das hbiles a partir de la publicacin de los resultados en la pgina de
www.trabajaen.gob.mx. El escrito deber ser dirigido a el (la) Secretario(a) Tcnico(a) del Comit Tcnico
de Seleccin y enviado a la siguiente direccin electrnica: reclutamiento1@segob.gob.mx. Es importante
sealar, que nicamente se har la revisin de exmenes en lo que respecta a la correcta aplicacin de las
herramientas de evaluacin, mtodos o procedimientos utilizados, no proceder la revisin respecto del
contenido o de los criterios de evaluacin.
La aplicacin de pruebas de habilidades para el rango de Enlace y Jefe de Departamento, ser denominado
Nivel Intermedio reflejndose resultados de Trabajo en Equipo y Orientacin a Resultados. Para el rango de
Subdireccin, ser denominado Nivel Ejecutivo, reflejndose resultados de Trabajo en Equipo y Orientacin a
Resultados. En los rangos de Direccin de Area, Direccin General Adjunta y Direccin General ser
denominado Nivel Ejecutivo y se reflejar en las habilidades de Liderazgo y Visin Estratgica. Los resultados
arrojados en esta etapa sern en una escala de 0 a 100, cuando el promedio de stos se expresen con
decimales, stos no se redondearn y se tomar el valor inmediato inferior para su captura en el sistema y NO
sern motivo de descarte. La vigencia de las evaluaciones de habilidades de la Coordinacin para la Atencin
Integral de la Migracin en la Frontera Sur se estar reflejando para todos los procesos de ingreso, toda vez
que se trate de las mismas evaluaciones gerenciales de Nivel Intermedio o Nivel Ejecutivo tiempo en que el
(la) aspirante podr:
a) Participar en otros concursos sin tener que sujetarse a la evaluacin de habilidades siempre y cuando
correspondan al mismo nivel.
b) Los resultados de la evaluacin de las habilidades de la Coordinacin para la Atencin Integral de la
Migracin en la Frontera Sur tendrn vigencia de un ao, contado a partir de su acreditacin.
Para garantizar la igualdad de oportunidades; la competencia por mrito; el reducir al mnimo la posibilidad de
que el (la) aspirante desarrolle un proceso de aprendizaje sobre los reactivos de las herramientas
de evaluacin que conlleve a la invalidacin de sus resultados, y sin coartar la posibilidad de participar en
otros concursos, se establece el siguiente criterio:
El (la) aspirante, no podr renunciar al resultado obtenido en las evaluaciones de habilidades de Coordinacin
para la Atencin Integral de la Migracin en la Frontera Sur durante el ao de su vigencia.
ETAPA DE ENTREVISTA:
Los resultados obtenidos en los diversos exmenes y evaluaciones, sern considerados para elaborar el
listado de aspirantes con los resultados ms altos a fin de determinar el orden de prelacin para la etapa de
entrevista, de acuerdo con las reglas de valoracin y el sistema de puntuacin establecidos en la
Coordinacin para la Atencin Integral de la Migracin en la Frontera Sur, basada en los numerales 225 y 226
del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio
Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en el DOF el 12 de julio de
2010 y sus reformas de 29 de agosto de 2011, 06 de septiembre de 2012, 23 de agosto de 2013 y 04 de
febrero de 2016.
Por acuerdo del Comit Tcnico de Profesionalizacin de la Coordinacin para la Atencin Integral de la
Migracin en la Frontera Sur, pasarn a la etapa de Entrevista, los(as) tres candidatos(as) con puntuaciones
ms altas en estricto apego al orden de prelacin registrado. En caso de existir empate en el tercer lugar de
acuerdo al orden de prelacin, accedern a la etapa de Entrevista el primer lugar, el segundo lugar y la
totalidad de candidatos(as) que compartan el tercer lugar. Cabe sealar, que el nmero de candidatos(as) que
se continuara entrevistando, ser como mnimo de tres y slo se entrevistaran, en caso de no contar al
menos con un(a) finalista de entre los(as) candidatos(as) ya entrevistados(as).
El Comit Tcnico de Seleccin podr sesionar por medios remotos de comunicacin electrnica, cuando as
resulte conveniente.
Para la evaluacin de la entrevista, el Comit Tcnico de Seleccin considerar los criterios siguientes:
- Contexto, situacin o tarea (favorable o adverso)
- Estrategia o accin (simple o compleja)
- Resultado (sin impacto o con impacto)
- Participacin (protagnica o como miembro de equipo)
ETAPA DE DETERMINACION:
Se considerarn finalistas a los(as) candidatos(as) que acrediten el Puntaje Mnimo de Aptitud en el Sistema
de Puntuacin General que consiste en una calificacin de 70, en una escala de 0 a 100 sin decimales.
En esta etapa, el Comit Tcnico de Seleccin resuelve el proceso de un concurso, mediante la emisin de su
determinacin declarando:
a) Ganador(a) del concurso: al finalista que obtenga la calificacin ms alta en el proceso de seleccin, es
decir, al de mayor Calificacin Definitiva, y
b) Al (la) finalista con la siguiente mayor Calificacin Definitiva, que podr llegar a ocupar el puesto sujeto a
concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la dependencia, el (la) ganador(a) sealado(a) en el
inciso anterior:
I. Comunique a la dependencia, antes o en la fecha sealada para tal efecto en la Determinacin, su
decisin de no ocupar el puesto, o
II. No se presente a tomar posesin y ejercer las funciones del puesto en la fecha sealada, o
c) Desierto el concurso.
6. Reglas de Valoracin y Sistema de Puntuacin
El listado de candidatos(as) en orden de prelacin, se integrar de acuerdo a los resultados obtenidos por
aqullos con el puntaje ms alto en su esquema general de evaluacin, de conformidad con el siguiente:
Sistema de Puntuacin General

Etapa Subetapa Enlace Jefe(a) de Subdirector(a) Director(a) Director(a)
Departamento de Area de Area General y
Director(a)
General
Adjunto(a)
II Examen de 30 30 30 30 30
Conocimientos
Evaluacin de 20 20 20 20 20
Habilidades
III Evaluacin de 10* 10 10 10 10
Experiencia
Valoracin de 10 10 10 10 10
Mrito
IV Entrevistas 30 30 30 30 30
Total 100 100 100 100 100
* Se asignar un puntaje nico de 10 puntos para todos los(as) aspirantes a puestos de Enlace, de
conformidad con lo sealado en el numeral 185 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las
septiembre de 2012, 23 de agosto de 2013 y 04 de febrero de 2016.
7. Publicacin de Resultados
Los resultados de los concursos, sern publicados en el portal electrnico www.trabajaen.gob.mx.
8. Reserva de Aspirantes
Los(as) candidatos(as) entrevistados(as) por los miembros del Comit Tcnico de Seleccin que no resulten
ganadores(as) del concurso y obtengan el Puntaje Mnimo de Aptitud, se integrarn a la Reserva de
Aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate, teniendo una permanencia en la misma de un ao,
contado a partir de la publicacin de los resultados finales del concurso de que se trate.
Los(as) candidatos(as) finalistas estarn en posibilidad de ser convocados(as) durante el perodo que dure su
permanencia en la reserva de aspirantes y tomando en cuenta la clasificacin de puestos y ramas de cargo
establecidos por el Comit Tcnico de Profesionalizacin de la Coordinacin para la Atencin Integral de la
Migracin en la Frontera Sur, a participar en concursos bajo la modalidad de convocatoria dirigida a la reserva
de aspirantes.
9. Declaracin de Concurso Desierto
El Comit Tcnico de Seleccin podr, de conformidad con lo dispuesto por el artculo 40 del Reglamento de
la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, declarar desierto un concurso
por las siguientes causas:
I. Porque ningn candidato(a) se presente al concurso;
II. Porque ninguno de los(as) candidatos(as) obtenga el puntaje mnimo de calificacin para ser
considerado(a) finalista; o
III. Porque slo un (una) finalista pase a la etapa de determinacin y en sta sea vetado o bien, no obtenga
la mayora de los votos de los(as) integrantes del Comit Tcnico de Seleccin.
En caso de declararse desierto el concurso, se podr emitir una nueva convocatoria.
10. Cancelacin de Concurso
El Comit Tcnico de Seleccin podr cancelar el concurso de las plazas en los supuestos siguientes:
a) Cuando medie orden de autoridad competente o exista disposicin legal expresa que restrinja la
ocupacin del puesto de que se trate o,
b) El puesto de que se trate se apruebe como libre designacin o bien se considere para dar cumplimiento a
laudos o resoluciones que hayan causado estado, en su caso, para restituir en sus derechos a alguna
persona o,
c) Cuando el Comit Tcnico de Profesionalizacin determine que se modifica o suprime del Catlogo del
puesto en cuestin.
11. Principios del Concurso
El concurso se desarrollar en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad,
imparcialidad, equidad, competencia por mrito y equidad de gnero, sujetndose el desarrollo del proceso y
la determinacin del Comit Tcnico de Seleccin, a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de
Carrera en la Administracin Pblica Federal, su Reglamento y del Acuerdo por el que se emiten las
Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el
Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual
del Servicio Profesional de Carrera publicado en el DOF el 12 de julio de 2010 y sus reformas de 29 de agosto
de 2011, 06 de septiembre de 2012, 23 de agosto de 2013 y 04 de febrero de 2016.
12. Resolucin de dudas:
A efecto de garantizar la atencin y resolucin de dudas que los(as) aspirantes formulen con relacin a las
plazas y el proceso del presente concurso, se encuentra disponible el correo electrnico
reclutamiento1@segob.gob.mx, as como un mdulo de atencin telefnica en el nmero 1102-6000,
Ext. 16115 o 16148, el cual estar funcionando de 12:00 a 14:00 hrs. y de 16:30 a 18:00 hrs.
13. Inconformidades:
Los(as) concursantes podrn presentar cualquier inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno
de Control de la dependencia, C. Baha de Santa Brbara No. 193, Pisos 1 y 2, Col. Vernica Anzures,
Del. Miguel Hidalgo, C.P. 11300, Ciudad de Mxico, en trminos de lo dispuesto por la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y su Reglamento.
14. Procedimiento para reactivacin de folios
La reactivacin de folio slo ser procedente cuando sean causas imputables al sistema, una vez cerrado el
proceso de inscripcin al concurso, el (la) aspirante tendr 3 das hbiles a partir de la fecha de cierre para
presentar su escrito de peticin de reactivacin de folio en Oficiala de Partes de la Direccin General de
Recursos Humanos de la Secretara de Gobernacin, ubicada en Ro Amazonas No. 91, Col. Jurez,
Delegacin Cuauhtmoc, C.P. 06500 en Ciudad de Mxico, dentro del horario de 10:00 a 14:00 horas.
El escrito referido deber incluir:
Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx donde se observe su folio de rechazo;
Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx donde se observe, si es el caso, las evaluaciones
que ha presentado y sus vigencias.
Justificacin del porqu considera se deba reactivar su folio;
Copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad;
Indicar la direccin fsica y electrnica donde puede recibir la respuesta a su peticin, que ser evaluada
y resuelta por el Comit Tcnico de Seleccin respectivo.
De conformidad al numeral 214 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de
2012, 23 de agosto de 2013 y 04 de febrero de 2016.
No ser procedente la reactivacin de folios cuando las causas del descarte sean imputables al aspirante,
como seran:
a) La renuncia al concurso por parte del (de la) aspirante;
b) Duplicidad de registros y la cancelacin en el sistema imputables al (a la) aspirante.
c) Cuando se advierta la duplicidad de registros en TrabajaEn, el CTS advertir al aspirante de dicha
circunstancia, exhortndole a cancelar o corregir la informacin y preservar un nico registro. Los casos
que se presenten bajo el supuesto anterior se informarn a la Unidad para que, en su caso, determine
las medidas que resulten pertinentes en base al numeral 215 del Acuerdo por el que se emiten las
Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y
el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en el DOF el 12 de julio de 2010 y sus reformas
de 29 de agosto de 2011, 06 de septiembre de 2012, 23 de agosto de 2013 y 04 de febrero de 2016.
Recibidas las solicitudes de reactivacin de folios, el Secretario Tcnico del Comit Tcnico de Seleccin
convocar en un trmino no mayor a 10 das hbiles a sesin del Comit Tcnico de Seleccin, a efecto
de analizar y determinar la procedencia o no, de la solicitud del (la) aspirante. La Direccin General de
Recursos Humanos, notificar a el (la) aspirante el Acuerdo emitido por el Comit Tcnico de Seleccin.
El total de folios reactivados y las causas de estas reactivaciones se darn a conocer en la pgina
www.gobernacion.gob.mx, seccin portal de obligaciones de transparencia / informacin relevante / otra
informacin relevante / sistema de Servicio Profesional de Carrera.
15. Disposiciones generales
1. En el portal electrnico www.trabajaen.gob.mx podrn consultarse los detalles sobre el concurso y los
puestos vacantes de la Coordinacin para la Atencin Integral de la Migracin en la Frontera Sur.
2. Los datos personales de los(as) concursantes son confidenciales, aun despus de concluido el concurso.
3. Cuando el (la) ganador(a) del concurso tenga el carcter de servidor(a) pblico(a) de carrera titular, para
poder ser nombrado(a) en el puesto sujeto a concurso, deber presentar la documentacin necesaria que
acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, as como de
haber cumplido la obligacin que le seala la fraccin VIII del artculo 11 de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal.
4. Una vez que el Comit Tcnico de Seleccin haya resuelto sobre el (la) candidato(a) ganador(a), ste
deber presentarse a laborar en la fecha y hora indicada por la dependencia; de no ser as se considerar
renuncia a su ingreso, por lo que el Comit podr optar por elegir entre los(as) finalistas a el (la) siguiente
con la calificacin ms alta. Lo anterior en apego a los artculos 28, 60 fraccin I y 75, fraccin I de la
Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal.
5. Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria ser resuelto por el Comit Tcnico de
Seleccin conforme a las disposiciones aplicables.
Ciudad de Mxico, a 5 de abril de 2017.

"Igualdad de Oportunidades, Mrito y Servicio"
La Secretaria Tcnica
Lic. Alejandra T. Feria Montes de Oca
Rbrica.
El Comit Tcnico de Seleccin de la Coordinacin para la Atencin Integral de la Migracin en la

Frontera Sur con fundamento en los artculos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fraccin III de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y 17, 18, 32 fraccin II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40,
de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federacin (DOF) el 6 de septiembre de 2007, as
como los numerales 195, 196, 197, 200 y 201 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las
septiembre de 2012, 23 de agosto de 2013 y 04 de febrero de 2016 emite la siguiente:
CONVOCATORIA PUBLICA y ABIERTA T00/002/2017 de los concursos para ocupar las siguientes
plazas vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal:
1.-
Nivel Administrativo O11 Nmero de 01
vacantes
Bruta
MIGRACION EN LA
FRONTERA SUR
3. PARTICIPAR CON LAS INSTANCIAS ESTATALES EN LA EJECUCION DE
ADOLESCENTES MIGRANTES, PARA COADYUVAR AL CUMPLIMIENTO
Y RESPETO DE LOS DERECHOS HUMANOS EN DICHA MATERIA.
INMEDIATO.
3 AOS ADMINISTRACION PUBLICA
EMPRESAS
SOCIOLOGIA POLITICA
PROBLEMAS SOCIALES
CIENCIAS POLITICAS
DEMOGRAFIA GEOGRAFICA
GRUPOS SOCIALES
2.-
Nombre del Puesto JEFE(A) DE DEPARTAMENTO DE ENLACE
Bruta
MIGRACION EN LA
FRONTERA SUR
Funciones 1. EFECTUAR TRABAJOS DE PROMOCION Y COLABORACION EN MATERIA
Principales MIGRATORIA CON INSTANCIAS ESTATALES, PARA COADYUVAR EN LA
IMPLEMENTACION DE ESTRATEGIAS, PROGRAMAS Y ACCIONES DE
ATENCION INTEGRAL AL FENOMENO MIGRATORIO EN LA FRONTERA
SUR.
2. ELABORAR ESQUEMAS DE VINCULACION CON INSTANCIAS ESTATALES
RESPONSABLES DE LA IMPLEMENTACION DE ESTRATEGIAS DE
CONTROL SOBRE FLUJO MIGRATORIO Y COMBATE AL DELITO EN LA
FRONTERA SUR, PARA CONTRIBUIR A LA HOMOLOGACION Y
ESTABLECIMIENTO DE PROCEDIMIENTOS Y ACCIONES INTEGRALES DE
ATENCION A DICHO FENOMENO EN LA REGION.
3. OPERAR LOS VINCULOS DE COMUNICACION Y COORDINACION
MEDIANTE LA INFRAESTRUCTURA OPERATIVA HOMOLOGADA EN LA
SOLICITUD DE ASISTENCIA A LAS INSTANCIAS ESTATALES, A FIN DE
CONTAR CON LOS SISTEMAS, PROTOCOLOS DE COOPERACION Y
AYUDA ORIENTADOS A SOLVENTAR LAS PROBLEMATICAS DERIVADAS
DEL FENOMENO MIGRATORIO EN LA FRONTERA SUR.
4. EFECTUAR LAS ACTIVIDADES DE ACOPIO Y ANALISIS DE LOS
PLANTEAMIENTOS PRESENTADOS POR INSTANCIAS ESTATALES
SOBRE ACCIONES QUE CONTRIBUYAN A MANTENER EL ORDEN EN LOS
CRUCES INTERNACIONALES, PARA PROVEER INFORMACION
ESPECIFICA DE APOYO EN LA TOMA DE DECISIONES DE LAS
INSTANCIAS SUPERIORES.
5. PARTICIPAR EN LOS PROCESOS DE ASESORIA A LAS INSTANCIAS
ESTATALES EN LA DEFINICION DE SUS PLANTEAMIENTOS VINCULADOS
CON LA ATENCION Y CANALIZACION DE GRUPOS VULNERABLES
DE MIGRANTES, PARA CONTRIBUIR AL ESTABLECIMIENTO DE
PROCEDIMIENTOS Y ACCIONES QUE PROCUREN EL RESPETO A LOS
DERECHOS HUMANOS EN EL EJERCICIO DE SUS FUNCIONES.
INMEDIATO.

EMPRESAS
SOCIOLOGIA POLITICA
PROBLEMAS SOCIALES
CIENCIAS POLITICAS
GRUPOS SOCIALES
3.-
Bruta
MIGRACION EN LA
FRONTERA SUR
3. PARTICIPAR CON LAS INSTANCIAS ESTATALES EN LA EJECUCION DE
ADOLESCENTES MIGRANTES, PARA COADYUVAR AL CUMPLIMIENTO Y
RESPETO DE LOS DERECHOS HUMANOS EN DICHA MATERIA.
INMEDIATO.

EMPRESAS
SOCIOLOGIA POLITICA
PROBLEMAS SOCIALES
CIENCIAS POLITICAS
GRUPOS SOCIALES
APOYO EJECUTIVO Y/O
ADMINISTRATIVO
VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y
AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.
CAPACIDADES GERENCIALES 1. ORIENTACION A RESULTADOS
SISEPH
2. TRABAJO EN EQUIPO SISEPH
CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL
PORTAL www.trabajaen.gob.mx
4.-
Nombre del Puesto CHOFER DE DIRECTOR GENERAL "C"
Cdigo del Puesto 04-T00-1-E1C011P-0000148-E-C-S
Nivel Administrativo P23 Nmero de vacantes 01
Percepcin Mensual $14,726.29 (CATORCE MIL SETECIENTOS VEINTISEIS PESOS 29/100 M.N.)
Bruta
MIGRACION EN LA
FRONTERA SUR
Funciones 1. CONDUCIR EL VEHICULO OFICIAL ASIGNADO A LA DIRECCION
Principales GENERAL DE CONVENIOS, ACUERDOS E INTEGRACION Y
SEGUIMIENTO, PARA FACILITAR EL TRASLADO DE LOS FUNCIONARIOS
A LOS DIVERSOS SITIOS O EVENTOS A LOS QUE REQUIERAN ASISTIR.
2. EFECTUAR LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD NECESARIAS DURANTE LOS
TRASLADOS, PARA GARANTIZAR LA INTEGRIDAD FISICA DE LOS
FUNCIONARIOS, ASI COMO DE LA DOCUMENTACION OFICIAL.
3. RECOPILAR LA DOCUMENTACION EN LAS DIVERSAS AREAS DE LA
DIRECCION GENERAL DE CONVENIOS, ACUERDOS E INTEGRACION
Y SEGUIMIENTO, PARA GENERAR LA RUTA Y LOGISTICA DE TRASLADO
Y ENTREGA A LAS DIVERSAS UNIDADES, DEPENDENCIAS O SITIOS DE
DESTINO.
4. DISTRIBUIR LA CORRESPONDENCIA CLASIFICADA COMO URGENTE A
LAS AREAS INTERNAS Y EXTERNAS DE LA DEPENDENCIA, PARA
APOYAR EN EL PROCESO DE DESAHOGO DE LOS ASUNTOS DE LA
DIVERSAS AREAS DE LA DIRECCION GENERAL DE CONVENIOS,
ACUERDOS E INTEGRACION Y SEGUIMIENTO.
5. REVISAR LAS CONDICIONES DE USO EN QUE SE ENCUENTRA EL
VEHICULO OFICIAL, PARA ASEGURAR LA DISPONIBILIDAD DE LOS
SERVICIOS DE TRANSPORTACION Y MENSAJERIA REQUERIDOS.
6. ELABORAR REPORTES SEMANALES RELATIVOS A LAS ENTREGAS,
LOGISTICA DE RUTAS Y CONSUMIBLES EMPLEADOS, PARA OFRECER A
LAS INSTANCIAS SUPERIORES ELEMENTOS DE CONSULTA Y REVISION
SOBRE LOS RECURSOS UTILIZADOS EN LA PRESTACION DE SERVICIOS
DE TRANSPORTACION Y MENSAJERIA.
INMEDIATO.

TECNOLOGIA DE VEHICULOS DE MOTOR
CAPACIDADES GERENCIALES 1. ORIENTACION A RESULTADOS SISEPH
NIVEL 1 ENLACE
5.-
Nombre del Puesto SECRETARIA(O) DE DIRECTOR(A) GENERAL "C"
Cdigo del Puesto 04-T00-1-E1C011P-0000154-E-C-S
Bruta
MIGRACION EN LA
FRONTERA SUR
Funciones 1. RECIBIR Y TRANSFERIR LAS LLAMADAS TELEFONICAS QUE INGRESAN
Principales A LA DIRECCION GENERAL DE CONVENIOS, ACUERDOS E
INTEGRACION Y SEGUIMIENTO, PARA QUE SEAN ATENDIDAS
OPORTUNAMENTE POR LAS AREAS COMPETENTES.
2. EFECTUAR LA CLASIFICACION DE LA CORRESPONDENCIA
DOCUMENTAL Y ELECTRONICA QUE SE RECIBE EN LA DIRECCION
GENERAL DE CONVENIOS, ACUERDOS E INTEGRACION Y
SEGUIMIENTO, PARA ENTREGARLA A LA INSTANCIA SUPERIOR POR
TIPO DE ASUNTO Y PRIORIDAD DE ATENCION.
3. PREPARAR LA INTEGRACION DE DOCUMENTOS DE APOYO Y
CONSULTA, PARA FACILITAR LA DISPONIBILIDAD DE INFORMACION
REQUERIDA EN LAS REUNIONES DE TRABAJO DE LA DIRECCION
GENERAL DE CONVENIOS, ACUERDOS E INTEGRACION Y
SEGUIMIENTO.
4. ELABORAR Y GESTIONAR LAS REQUISICIONES DE MATERIALES Y EN
SU CASO EQUIPO DE OFICINA, A FIN DE PROVEER DE LOS INSUMOS
NECESARIOS EN LA OPERACION DIARIA DE LA DIRECCION GENERAL
DE CONVENIOS, ACUERDOS E INTEGRACION Y SEGUIMIENTO.
5. ARCHIVAR LA DOCUMENTACION RELATIVA A LOS ASUNTOS QUE
INGRESAN Y SE GENERAN EN LA DIRECCION GENERAL DE CONVENIOS,
ACUERDOS E INTEGRACION Y SEGUIMIENTO, PARA CONTAR CON
ELEMENTOS DE CONSULTA Y COMPROBACION DE LAS ACTIVIDADES
REALIZADAS.
INMEDIATO.
1 AO ADMINISTRACION PUBLICA
ADMINISTRACION
CAPACIDADES GERENCIALES 1. ORIENTACION A RESULTADOS SISEPH

NIVEL 1 ENLACE
6.-
Nombre del Puesto ANALISTA DE PROTECCION CON AUTORIDADES ESTATALES "B"
Cdigo del Puesto 04-T00-1-E1C011P-0000248-E-C-T
Bruta
MIGRACION EN LA
FRONTERA SUR
Funciones 1. RECOPILAR Y REVISAR LA INFORMACION SOBRE LOS
Principales PROCEDIMIENTOS Y ACCIONES EMPRENDIDAS DE MANERA CONJUNTA
CON INSTANCIAS ESTATALES ENCARGADAS DE BRINDAR PROTECCION
A LOS GRUPOS VULNERABLES DE MIGRANTES EN LA FRONTERA SUR,
PARA CONTAR CON INSUMOS DE ESTUDIO RELATIVOS AL FENOMENO
MIGRATORIO.
2. ANALIZAR LA INFORMACION RECOPILADA SOBRE EL DESARROLLO Y
APLICACION DE LOS PROGRAMAS Y ESTRATEGIAS DE PROTECCION
Y CANALIZACION A GRUPOS VULNERABLES DE MIGRANTES EN LA
FRONTERA SUR, POR PARTE DE LAS INSTANCIAS ESTATALES
COMPETENTES, PARA GENERAR REPORTES E INFORMES QUE
PERMITAN LA EVALUACION DE RESULTADOS POR PARTE DE LOS
SUPERIORES JERARQUICOS.
3. ELABORAR NOTAS INFORMATIVAS SOBRE LOS AVANCES ALCANZADOS
RELATIVOS A LA APLICACION DE MEDIDAS DE PROTECCION A GRUPOS
VULNERABLES DE MIGRANTES EN EL ESTADO, PARA CONTAR CON
ELEMENTOS DE JUICIO EN LA TOMA DE DECISIONES POR PARTE DE
LAS INSTANCIAS SUPERIORES.
4. ACTUALIZAR EL ACERVO DOCUMENTAL Y ELECTRONICO SOBRE LOS
TRABAJOS DE COORDINACION CON INSTANCIAS ESTATALES EN
MATERIA DE PROTECCION, CANALIZACION Y ATENCION A GRUPOS
VULNERABLES DE MIGRANTES EN EL ESTADO, PARA CONTAR CON EL
SOPORTE DOCUMENTAL, DERIVADO DE LAS ACCIONES EMPRENDIDAS
EN LA FRONTERA SUR ANTE EL FENOMENO MIGRATORIO.
INMEDIATO.
ADMINISTRACION
NIVEL 1 ENLACE
7.-
Nombre del Puesto ANALISTA DE PROTECCION CON AUTORIDADES ESTATALES "A"
Bruta
MIGRACION EN LA
FRONTERA SUR
CON INSTANCIAS ESTATALES ENCARGADAS DE BRINDAR PROTECCION
A LOS GRUPOS VULNERABLES DE MIGRANTES EN LA FRONTERA SUR,
PARA CONTAR CON INSUMOS DE ESTUDIO RELATIVOS AL FENOMENO
MIGRATORIO.
FRONTERA SUR, POR PARTE DE LAS INSTANCIAS ESTATALES
TRABAJOS DE COORDINACION CON INSTANCIAS ESTATALES EN
INMEDIATO.
ADMINISTRACION
NIVEL 1 ENLACE
8.-
Nombre del Puesto ANALISTA DE ATENCION CON AUTORIDADES ESTATALES "B"
Bruta
MIGRACION EN LA
FRONTERA SUR
Funciones 1. ANALIZAR LA INFORMACION DIFUNDIDA EN LOS MEDIOS DE
Principales COMUNICACION SOBRE EL IMPACTO SOCIAL QUE TIENEN LAS
ACCIONES DE ATENCION A LA PROBLEMATICA MIGRATORIA EN LA
FRONTERA SUR, PARA PROPORCIONAR REPORTES A LAS INSTANCIAS
SUPERIORES QUE PERMITAN LA VALORACION DE LOS OBJETIVOS Y
ESTRATEGIAS EN LA MATERIA.
2. RECOPILAR, CLASIFICAR E INTEGRAR INFORMACION DE LAS ACCIONES
REALIZADAS EN MATERIA DE ATENCION HUMANITARIA A NIOS Y
ADOLESCENTES MIGRANTES, PARA FACILITAR A LAS INSTANCIAS
SUPERIORES LOS ELEMENTOS DOCUMENTALES QUE PERMITAN
IDENTIFICAR LOS AVANCES DE LOS COMPROMISOS ACORDADOS.
3. ELABORAR REPORTES RELATIVOS AL DESARROLLO DE ACCIONES EN
MATERIA DE FOMENTO Y RESPETO A LOS DERECHOS HUMANOS DE
LAS PERSONAS MIGRANTES, PARA MANTENER INFORMADAS A LAS
INSTANCIAS SUPERIORES.
4. REALIZAR LOS PROCEDIMIENTOS DE ALMACENAMIENTO DE
INFORMACION RELACIONADOS CON LA ATENCION DE GRUPOS
VULNERABLES MIGRATORIOS DE LA FRONTERA SUR, PARA
CONTRIBUIR CON EL REGISTRO Y ORDENAMIENTO DE DATOS EN LOS
EQUIPOS DE COMPUTO.
INMEDIATO.
ADMINISTRACION
NIVEL 1 ENLACE
9.-
Nombre del Puesto ANALISTA DE PROTECCION CON AUTORIDADES FEDERALES "A"
Bruta
MIGRACION EN LA
FRONTERA SUR

CON INSTANCIAS FEDERALES ENCARGADAS DE BRINDAR
PROTECCION A LOS GRUPOS VULNERABLES DE MIGRANTES EN LA
FRONTERA SUR, PARA CONTAR CON INSUMOS DE ESTUDIO
RELATIVOS AL FENOMENO MIGRATORIO.
FRONTERA SUR, POR PARTE DE LAS INSTANCIAS FEDERALES
TRABAJOS DE COORDINACION CON INSTANCIAS FEDERALES EN
INMEDIATO.
2 AOS APOYO EJECUTIVO Y/O ADMINISTRATIVO
ADMINISTRACION
NIVEL 1 ENLACE
10.
Nombre del Puesto ANALISTA DE VALIDACION DE CONVENIOS Y ACUERDOS "A"
Bruta
Puesto ATENCION INTEGRAL DE
LA MIGRACION EN LA
FRONTERA SUR
Funciones 1. COMPILAR LA INFORMACION JURIDICA QUE PERMITA LA VALIDACION
Principales DE LOS PROYECTOS DE ACUERDOS Y CONVENIOS EN TEMAS
MIGRATORIOS, PARA CONTRIBUIR EN LOS PROCESOS DE ANALISIS Y
DICTAMINACION EN LA MATERIA.
2. PARTICIPAR EN LAS TAREAS DE ANALISIS TECNICO Y NORMATIVO DE
LA VIABILIDAD DE LOS PROYECTOS DE ACUERDOS Y CONVENIOS QUE
SE REMITAN A LA COORDINACION EN MATERIA MIGRATORIA, PARA
PROVEER DE ELEMENTOS QUE PERMITAN LA TOMA DE DECISIONES.
3. VERIFICAR LA DOCUMENTACION GENERADA EN LA ATENCION Y

VALORACION DE LOS PROYECTOS DE CONVENIOS Y ACUERDOS, PARA
SELECCIONAR LA INFORMACION CUANTITATIVA Y CUALITATIVA QUE
RESPALDE LA ELABORACION DE REPORTES.
4. ACOPIAR Y REVISAR LAS ACTUALIZACIONES DEL REGIMEN JURIDICO
EN MATERIA MIGRATORIA QUE INCIDAN EN LA CELEBRACION DE
ACUERDOS Y CONVENIOS QUE SUSCRIBE LA COORDINACION, PARA
PROVEER DE INFORMACION QUE APOYE LOS ANALISIS PROCEDENTES.
5. CONFORMAR EXPEDIENTES SOBRE LOS ANALISIS Y DICTAMENES DE
LOS PROYECTOS DE ACUERDOS Y CONVENIOS EN TEMAS
MIGRATORIOS, PARA MANTENER ACTUALIZADO EL ARCHIVO
DOCUMENTAL EN APEGO A LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS.
INMEDIATO.
2 AOS ADMINISTRACION
VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE
EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.
NIVEL 1 ENLACE
COORDINACION PARA LA ATENCION INTEGRAL DE LA MIGRACION EN LA FRONTERA SUR

Los(as) aspirantes debern ingresar a la pgina www.segob.gob.mx en el apartado denominado <Informacin
de Recursos Humanos>, <Vacantes del SPC>, <Formatos para el Subsistema de Ingreso> para imprimir en
un tanto, desde el Formato 1 hasta el Formato 5; mismos que sern presentados el da de la revisin
ministro(a) de culto; no estar inhabilitado(a) para el servicio pblico; y que la documentacin presentada
es autntica. Deber presentar las constancias con las que acredite su Experiencia y Mritos, tales como:
de Capacitacin, se refiere al promedio de las calificaciones de las acciones de capacitacin en el
ejercicio fiscal inmediato anterior. Este elemento no se valorar si el(la) candidato(a), bajo protesta de
decir verdad, manifiesta que no se llevaron a cabo acciones de capacitacin en la dependencia
respectiva, o si ninguna de las constancias que presente sealan el otorgamiento especfico de alguna
calificacin, se validan con original y copia de las constancias de capacitacin correspondientes al
ejercicio fiscal inmediato anterior, en las que se pueda corroborar el nombre de la Institucin que imparti
la capacitacin, el nombre del evento, as como el periodo de duracin; o en su caso, impresin de la
pantalla del RUSP en la que se muestre este dato y/o equivalente. Los Resultados de Procesos de
Certificacin se refieren a capacidades profesionales certificadas vigentes en puestos sujetos al Servicio
Profesional de Carrera, es decir, las que ha obtenido mientras se ha desempeado como Servidor(a)
Pblico(a) de Carrera Titular, se validarn a su vez, con original y copia de las constancias de
certificacin correspondientes en las que se pueda corroborar el nombre de la Institucin certificadora, el
nombre de la capacidad certificada y el periodo en que la curs; o en su caso, impresin de la pantalla del
RUSP en la que se muestre este dato. Comprobantes de capacidades certificadas vigentes en puestos
sujetos al SPC y/o equivalente. Las evaluaciones a que se refiere el prrafo anterior, se acreditarn en el
momento de la revisin documental. Las personas que participen en los concursos de ingreso debern
exhibir las constancias originales con las que acrediten su identidad y el cumplimiento de los requisitos
sealados en el perfil del puesto registrado en el Catlogo, en la convocatoria y, en su caso, los previstos
en el artculo 21 de la Ley.
apartado denominado experiencias en el cargo, puesto o posicin de cada experiencia laboral
registrada, adems del lugar y periodo en el que labor. Para acreditar los aos de experiencia solicitados
para el puesto y que se manifestaron en su momento en el currculo registrado en TrabajaEn, se debern
membretada indicando el periodo laborado. Los comprobantes presentados, deben permitir la
acreditacin tanto del inicio como el fin de cada experiencia laboral referida.
disposiciones aplicables, o en su defecto la Autorizacin Provisional para ejercer la Profesin por el
Ttulo en Trmite expedida por la Direccin General de Profesiones de la Secretara de Educacin
Pblica. En el caso de haber realizado estudios en el extranjero, de conformidad con el numeral 175 del
Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en el DOF el 12 de
julio de 2010 y sus reformas de 29 de agosto de 2011, 06 de septiembre de 2012, 23 de agosto de 2013 y
04 de febrero de 2016, deber presentar invariablemente, la constancia de validez o reconocimiento
oficial expedido por la Secretara de Educacin Pblica. Para los casos en los que el requisito acadmico
seale "Terminado o Pasante" se aceptar Carta de Pasante expedida por la institucin acadmica de
procedencia o por la Secretara de Educacin Pblica, en su defecto, podr presentar el documento
oficial con el que acredite haber cubierto el 100% de los crditos del nivel de estudios solicitado. Para los
concursos de puestos con nivel de enlace, y para efecto de cubrir los aos de experiencia requeridos por
el perfil del puesto, el (la) aspirante podr presentar el documento oficial que acredite el tiempo laborado
en servicio social y/o prcticas profesionales. Para cubrir el requisito de la carrera genrica que se solicita
en el concurso de que se trate, para los puestos de nivel de enlace, jefatura de departamento y
subdireccin de rea u homlogo, se deber comprobar dicho requisito con el grado escolar especfico
sealado en el perfil, sin opcin a ser comprobable por grado educativo distinto. Para cubrir el requisito de
la carrera genrica que se solicita en el concurso de que se trate, los puestos de nivel de direccin
de rea, direccin general adjunta, direccin general u homlogos, se podr comprobar dicho requisito
con el Ttulo Profesional o Cdula Profesional que avale el grado de maestra o doctorado en las reas
acadmicas afines al perfil de puesto.
En lo que se refiere a la acreditacin de la carrera genrica solicitada por el perfil del concurso
relacionada a la leyenda Vase en el Catlogo de Carreras en TrabajaEn publicada en la convocatoria
del Diario Oficial. La DGRH confrontar el comprobante de nivel de estudios presentado por el (la)
aspirante contra las carreras genricas solicitadas por el perfil del puesto. En los casos, que los estudios
referidos en el comprobante no sean compatibles con alguna de las carreras genricas contempladas por
el perfil, se verificar contra el Catlogo de Carreras publicado en el portal TrabajaEn, dentro del apartado
proceder entonces a comparar contra el listado de las carreras especficas del catlogo, si no
apareciera, se proceder entonces conforme al apartado 5 del numeral 15 de estas mismas bases.
7. Impresin del documento de Bienvenido(a) al sistema TrabajaEn como comprobante del folio asignado
por el portal electrnico www.trabajaen.gob.mx para el concurso.
Servicio Profesional de Carrera en la APF (RLSPC); se tomarn en cuenta las ltimas que haya aplicado
el servidor pblico de carrera titular en el puesto en que se desempea o en otro anterior; incluso aquellas
que se hayan practicado como servidores(as) pblicos(as) considerados(as) de libre designacin, previo
a obtener su nombramiento como personal de carrera titulares. Las evaluaciones a que se refiere este
puesto que ocupen. Para las promociones por concurso, en el caso del personal de carrera de primer
nivel de ingreso (enlace), la evaluacin del desempeo mediante la cual obtuvieron su nombramiento
como titular no formar parte de las dos requeridas de conformidad al numeral 252 del Acuerdo por el que
se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera,
as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y
Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en el DOF el 12 de julio de 2010 y
sus reformas de 29 de agosto de 2011, 06 de septiembre de 2012, 23 de agosto de 2013 y 04 de febrero
de 2016. De no estar en alguno de los casos anteriores, se deber manifestar en el escrito bajo protesta
de decir verdad citado en el numeral tres de este documento, no ser servidor(a) pblico(a) de
carrera titular.
No obstante haber cubierto los puntos referidos, la Coordinacin para la Atencin Integral de la Migracin en
la Frontera Sur se reserva el derecho de solicitar la documentacin o referencias que acrediten los datos
registrados en la revisin curricular y documental en cualquier etapa del proceso; por lo que de no acreditarse
su existencia o autenticidad, se descalificar automticamente al(la) aspirante, o en su caso, se dejar sin
efecto el resultado del proceso de seleccin y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad
para la Coordinacin para la Atencin Integral de la Migracin en la Frontera Sur, la cual se reserva el derecho
de ejercitar las acciones legales procedentes.

Evaluacin de conocimientos A partir del 24 de abril de 2017
Revisin Documental.
Determinacin
oportunidades.
4. Temarios.
La Coordinacin para la Atencin Integral de la Migracin en la Frontera Sur comunicar a cada aspirante, la
fecha, hora y lugar en que deber presentarse para la aplicacin de las evaluaciones referentes a cada una de
las etapas del concurso, a travs de la pgina electrnica http://www.trabajaen.gob.mx, en el rubro
"Mis Mensajes"; en el entendido de que, ser motivo de descarte del concurso, no presentarse en la fecha,
hora y lugar sealados, lo cual ser notificado por el Comit Tcnico de Seleccin de la Coordinacin para la
Atencin Integral de la Migracin en la Frontera Sur a travs del portal electrnico www.trabajaen.gob.mx.
de anticipacin. En dichos comunicados, se especificar la duracin mxima de cada evaluacin; as mismo,
La Coordinacin para la Atencin Integral de la Migracin en la Frontera Sur aplicar las herramientas de
evaluacin en las instalaciones de la Secretara, o en su caso, en los Centros de Evaluacin autorizados.
- Logros.
- Distinciones.
- Otros estudios.
Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores consideradas en concursos de la
Coordinacin para la Atencin Integral de la Migracin en la Frontera Sur y que continen vigentes, sern
considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar.
A fin de que la Coordinacin para la Atencin Integral de la Migracin en la Frontera Sur est en posibilidad de
atender las solicitudes de los(as) candidatos(as) que hubieran aplicado las evaluaciones de conocimientos en
esta Dependencia del Ejecutivo Federal en la plaza de que se trate, y requieran la revalidacin del resultado
aprobatorio del examen de conocimientos mencionada en el prrafo anterior, deber manifestarlo
expresamente mediante escrito fundamentado y firmado autgrafamente, el cual deber ser enviado por
correo electrnico en el periodo establecido para el registro de aspirantes al concurso. El escrito deber ser
dirigido al Secretario(a) Tcnico(a) del Comit Tcnico de Seleccin y enviado a la siguiente direccin
electrnica: reclutamiento1@segob.gob.mx.
www.trabajaen.gob.mx. El escrito deber ser dirigido a el(la) Secretario(a) Tcnico(a) del Comit Tcnico
sern motivo de descarte. La vigencia de las evaluaciones de habilidades de la Coordinacin para la Atencin
Integral de la Migracin en la Frontera Sur se estar reflejando para todos los procesos de ingreso, toda vez
que se trate de las mismas evaluaciones gerenciales de Nivel Intermedio o Nivel Ejecutivo tiempo en que
el(la) aspirante podr:
b) Los resultados de la evaluacin de las habilidades de la Coordinacin para la Atencin Integral de la
Migracin en la Frontera Sur tendrn vigencia de un ao, contado a partir de su acreditacin.
Para garantizar la igualdad de oportunidades; la competencia por mrito; el reducir al mnimo la posibilidad
de que el(la) aspirante desarrolle un proceso de aprendizaje sobre los reactivos de las herramientas de
evaluacin que conlleve a la invalidacin de sus resultados, y sin coartar la posibilidad de participar en otros
concursos, se establece el siguiente criterio:
El (la) aspirante, no podr renunciar al resultado obtenido en las evaluaciones de habilidades de Coordinacin
para la Atencin Integral de la Migracin en la Frontera Sur durante el ao de su vigencia.
entrevista, de acuerdo con las reglas de valoracin y el sistema de puntuacin establecidos en la
Coordinacin para la Atencin Integral de la Migracin en la Frontera Sur, basada en los numerales 225 y 226
del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio
2010 y sus reformas de 29 de agosto de 2011, 06 de septiembre de 2012, 23 de agosto de 2013 y 04
de febrero de 2016.
Por acuerdo del Comit Tcnico de Profesionalizacin de la Coordinacin para la Atencin Integral de la
Migracin en la Frontera Sur, pasarn a la etapa de Entrevista, los(as) tres candidatos(as) con puntuaciones
ms altas en estricto apego al orden de prelacin registrado. En caso de existir empate en el tercer lugar de
acuerdo al orden de prelacin, accedern a la etapa de Entrevista el primer lugar, el segundo lugar y la
totalidad de candidatos(as) que compartan el tercer lugar. Cabe sealar, que el nmero de candidatos(as) que
se continuara entrevistando, ser como mnimo de tres y slo se entrevistaran, en caso de no contar al
menos con un(a) finalista de entre los(as) candidatos(as) ya entrevistados(as).
concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la dependencia, el(la) ganador(a) sealado(a) en el
inciso anterior:
aqullos con el puntaje ms alto en su esquema general de evaluacin, de conformidad con el siguiente:

Director(a)
General
Adjunto(a)
II Examen de 30 30 30 30 30
Conocimientos
Habilidades
Experiencia
Mrito
Total 100 100 100 100 100
Los resultados de los concursos, sern publicados en el portal electrnico www.trabajaen.gob.mx .
Los(as) candidatos(as) finalistas estarn en posibilidad de ser convocados(as) durante el periodo que dure su
establecidos por el Comit Tcnico de Profesionalizacin de la Coordinacin para la Atencin Integral de la
Migracin en la Frontera Sur, a participar en concursos bajo la modalidad de convocatoria dirigida a la reserva
de aspirantes.
ocupacin del puesto de que se trate, o
persona, o
puesto en cuestin.
12. Resolucin de dudas:
A efecto de garantizar la atencin y resolucin de dudas que los(as) aspirantes formulen con relacin
a las plazas y el proceso del presente concurso, se encuentra disponible el correo electrnico
reclutamiento1@segob.gob.mx, as como un mdulo de atencin telefnico en el nmero 1102-6000,
Ext. 16115, o 16148, el cual estar funcionando de 12:00 a 14:00 hrs. y de 16:30 a 18:00 hrs.
13. Inconformidades:
de Control de la dependencia, C. Baha de Santa Brbara No. 193, Pisos 1 y 2, Col. Vernica Anzures,
Del. Miguel Hidalgo, C.P. 11300, Ciudad de Mxico, en trminos de lo dispuesto por la Ley del Servicio
proceso de inscripcin al concurso, el(la) aspirante tendr 3 das hbiles a partir de la fecha de cierre para

Justificacin del por qu considera se deba reactivar su folio;
como seran:
que se presenten bajo el supuesto anterior se informarn a la Unidad para que, en su caso, determine las
medidas que resulten pertinentes en base al numeral 215 del Acuerdo por el que se emiten las
Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como
el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el
Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en el DOF el 12 de julio de 2010 y sus reformas de
29 de agosto de 2011, 06 de septiembre de 2012, 23 de agosto de 2013 y 04 de febrero de 2016.
de analizar y determinar la procedencia o no, de la solicitud del(la) aspirante. La Direccin General de
Recursos Humanos, notificar a el(la) aspirante el Acuerdo emitido por el Comit Tcnico de Seleccin.
puestos vacantes de la Coordinacin para la Atencin Integral de la Migracin en la Frontera Sur.
3. Cuando el(la) ganador(a) del concurso tenga el carcter de servidor(a) pblico(a) de carrera titular, para
4. Una vez que el Comit Tcnico de Seleccin haya resuelto sobre el(la) candidato(a) ganador(a), ste
deber presentarse a laborar en la fecha y hora indicadas por la dependencia; de no ser as se
considerar renuncia a su ingreso, por lo que el Comit podr optar por elegir entre los(as) finalistas a
el(la) siguiente con la calificacin ms alta. Lo anterior en apego a los artculos 28, 60 fraccin I y 75,
fraccin I de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal.

Lic. Bibiana Mestas Santiago
Rbrica.
El Comit Tcnico de Seleccin de la Secretara de Gobernacin, con fundamento en los artculos 21,
25, 26, 28, 37 y 75, fraccin III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica
Federal y 17, 18, 32 fraccin II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial
de la Federacin (DOF) el 6 de septiembre de 2007, as como los numerales 195, 196, 197, 200 y 201 del
2010 y sus reformas de 29 de agosto de 2011, 06 de septiembre de 2012, 23 de agosto de 2013 y 04
de febrero de 2016, emite la siguiente:
CONVOCATORIA PUBLICA y ABIERTA 026/2017 de los concursos para ocupar las siguientes plazas
vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal:
1.-
Nombre del Puesto DIRECTOR(A) DE MANUALES
Cdigo del Puesto 04-814-1-M1C021P-0000128-E-C-J
Nivel Administrativo M33 Nmero de 01
vacantes
Percepcin Mensual $78,930.20 (SETENTA Y OCHO MIL NOVECIENTOS
Bruta TREINTA PESOS 20/100 M.N.)
Adscripcin del DIRECCION GENERAL DE Sede CIUDAD DE MEXICO
Puesto MODERNIZACION, ORGANIZACION
Y EFICIENCIA ADMINISTRATIVA
Funciones Principales 1. DIRIGIR EL ANALISIS E INTEGRACION DEL MARCO JURIDICO-
ADMINISTRATIVO CORRESPONDIENTE AL MANUAL DE
ORGANIZACION GENERAL, ASI COMO LA REVISION DEL MARCO
CORRESPONDIENTE A LOS MANUALES DE ORGANIZACION
ESPECIFICOS DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS Y ORGANOS
ADMINISTRATIVOS DESCONCENTRADOS DE LA SECRETARIA DE
GOBERNACION, CON EL FIN DE CONTAR CON LA BASE LEGAL QUE
FUNDAMENTE EL EJERCICIO DE LAS ATRIBUCIONES DE LA
DEPENDENCIA.
2. DESARROLLAR Y PROPONER LOS PRINCIPIOS Y LA METODOLOGIA
INTERNA PARA LA ELABORACION Y/O ACTUALIZACION DEL MANUAL
DE ORGANIZACION GENERAL (MOG), LOS MANUALES DE
ORGANIZACION ESPECIFICOS (MOE), ASI COMO LOS MANUALES
DE PROCEDIMIENTOS Y DE SERVICIOS QUE SE GENEREN EN LA
SECRETARIA DE GOBERNACION, CON EL FIN DE QUE SEAN
DEFINIDOS LOS CRITERIOS NORMATIVOS Y CONCEPTOS TECNICOS A
TRAVES DE LOS CUALES LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS Y
ORGANOS ADMINISTRATIVOS DESCONCENTRADOS DEBERAN
REGIRSE PARA EL DESARROLLO E INTEGRACION DE SUS MANUALES
ADMINISTRATIVOS.
3. DETERMINAR LA ESTRATEGIA Y LOS MECANISMOS PARA LA
INTEGRACION, REVISION, APROBACION, VALIDACION Y DICTAMEN
DE LOS MANUALES ADMINISTRATIVOS DE LA SECRETARIA DE
GOBERNACION, A FIN DE ASEGURAR EL REGISTRO DE DICHOS
INSTRUMENTOS ORGANIZACIONALES DE CADA UNA DE LAS
UNIDADES ADMINISTRATIVAS Y ORGANOS ADMINISTRATIVOS
DESCONCENTRADOS DE LA DEPENDENCIA, EN APEGO A LOS
LINEAMIENTOS, DISPOSICIONES JURIDICO - ADMINISTRATIVAS Y A
LOS CRITERIOS NORMATIVOS Y TECNICOS PREVIAMENTE
ESTABLECIDOS.
4. COORDINAR LA INTEGRACION Y/O ACTUALIZACION DEL MANUAL
DE ORGANIZACION GENERAL (MOG) DE LA SECRETARIA DE
GOBERNACION PARA SU PRESENTACION ANTE EL OFICIAL MAYOR Y
LA INSTANCIA JURIDICA DE LA SECRETARIA, A FIN DE OBTENER LA
APROBACION DEL TITULAR DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION
PARA SU PUBLICACION EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION.
5. COORDINAR LA INTEGRACION DE LOS MANUALES ADMINISTRATIVOS

DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS Y ORGANOS ADMINISTRATIVOS
DESCONCENTRADOS QUE CONFORMAN LA SECRETARIA DE
GOBERNACION, VIGILANDO QUE CUMPLAN CON LOS PRINCIPIOS Y
CRITERIOS TECNICOS ESTABLECIDOS EN LA MATERIA, CON EL FIN
DE BRINDAR CERTEZA TECNICA EN LA INTEGRACION DE LOS
PROYECTOS.
6. DIRIGIR EL ANALISIS Y REVISION DE LOS PROYECTOS DE MANUALES
DE ORGANIZACION, PROCEDIMIENTOS Y DE SERVICIOS
PRESENTADOS POR LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS Y ORGANOS
ADMINISTRATIVOS DESCONCENTRADOS DE LA SECRETARIA DE
GOBERNACION, VIGILANDO EL APEGO A PRINCIPIOS
ADMINISTRATIVOS, CON EL FIN DE EMITIR OPINION TECNICA SOBRE
LA VIABILIDAD DE LOS PROYECTOS PRESENTADOS.
7. DIRIGIR LA ASESORIA Y APOYO TECNICO EN MATERIA DE MANUALES
DE ORGANIZACION, PROCEDIMIENTOS Y DE SERVICIOS, A LAS
DESCONCENTRADOS DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION, CON EL
FIN DE QUE LOS SERVIDORES PUBLICOS CONOZCAN Y APLIQUEN
LOS CRITERIOS TECNICOS Y NORMATIVOS CORRESPONDIENTES.
8. ORGANIZAR LA PRESENTACION DE LOS MANUALES DE
ORGANIZACION, PROCEDIMIENTOS Y SERVICIOS DE LAS UNIDADES
ADMINISTRATIVAS Y ORGANOS ADMINISTRATIVOS
DESCONCENTRADOS DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION PARA EL
ANALISIS Y ESTUDIO DE LA UNIDAD GENERAL DE ASUNTOS
JURIDICOS, A EFECTO DE OBTENER SU OPINION JURIDICA.
9. COORDINAR EL PROCESO DE VALIDACION DEL MANUAL GENERAL DE
ORGANIZACION, DE LOS MANUALES DE ORGANIZACION ESPECIFICOS
Y DE LOS MANUALES DE PROCEDIMIENTOS Y SERVICIOS DE LAS
DESCONCENTRADOS PARA LA OBTENCION DE LAS FIRMAS Y
RUBRICAS DE LOS TITULARES DE LAS UNIDADES, A FIN DE
CONTRIBUIR A DAR CERTEZA A LA INFORMACION INTEGRADA EN
DICHOS INSTRUMENTOS ORGANIZACIONALES.
10. CONTRIBUIR AL DICTAMEN Y REGISTRO DE LOS MANUALES DE
ORGANIZACION, DE PROCEDIMIENTOS Y SERVICIOS DE LAS
UNIDADES ADMINISTRATIVAS Y DE LOS ORGANOS ADMINISTRATIVOS
DESCONCENTRADOS DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION, CON LA
FINALIDAD DE ESTAR EN CONDICIONES DE INICIAR EL PROCESO DE
EXPEDICION DE DICHOS DOCUMENTOS.
11. PARTICIPAR EN EL PROCESO DE PUBLICACION Y DIFUSION DE LOS
MANUALES ADMINISTRATIVOS DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION
REGISTRADOS, EN APEGO A LOS LINEAMIENTOS Y CRITERIOS
ESTABLECIDOS EN ESTA MATERIA, A FIN DE DAR A CONOCER A LOS
SERVIDORES PUBLICOS DE LA SECRETARIA Y, EN SU CASO, A LA
CIUDADANIA, LOS OBJETIVOS, FUNCIONES, PROCEDIMIENTOS Y
SERVICIOS COMPETENCIA DE LA DEPENDENCIA.
12. DETERMINAR LOS MECANISMOS PARA LA ACTUALIZACION DE LOS
MANUALES DE ORGANIZACION, DE PROCEDIMIENTOS Y SERVICIOS
DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION, CON BASE EN LAS
MODIFICACIONES REALIZADAS AL REGLAMENTO INTERIOR, A
LA ESTRUCTURA ORGANICA BASICA Y NO BASICA DE LA SECRETARIA
SEGUN CORRESPONDA, CON EL FIN DE CONTRIBUIR A GARANTIZAR
SU VIGENCIA.
LICENCIATURA O PROFESIONAL CIENCIAS POLITICAS Y
TERMINADO O PASANTE ADMINISTRACION PUBLICA
ADMINISTRACION
DERECHO
ECONOMIA
CONTADURIA
VEASE EL CATALOGO DE CARRERAS
EN TRABAJAEN.

ADMINISTRACION
CIENCIAS POLITICAS
CONSULTORIA EN MEJORA DE
PROCESOS
METODOLOGIA
ANALISIS Y ANALISIS FUNCIONAL
ASESORAMIENTO Y ORIENTACION
AREAS DE EXPERIENCIA EN
TRABAJAEN.
CAPACIDADES GERENCIALES 1. LIDERAZGO SISEPH
2. VISION ESTRATEGICA SISEPH
NIVEL 4 DIRECCION DE AREA
CAPACIDADES TECNICAS VEASE EL TEMARIO A DETALLE
EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA
EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx
2.-
Nombre del Puesto SUBDELEGADO (A) DE COORDINACION CON LAS DELEGACIONES
FEDERALES EN EL ESTADO
Cdigo del Puesto 04-214-1-M1C015P-0000879-E-C-T
Nivel Administrativo N22 Nmero de 01
vacantes
Percepcin Mensual $34,543.17 (TREINTA Y CUATRO MIL QUINIENTOS
Bruta CUARENTA Y TRES PESOS 17/100 M.N.)
Adscripcin del UNIDAD DE ENLACE FEDERAL Y Sede VEASE INFORMACION
Puesto COORDINACION CON ENTIDADES EN TRABAJAEN
FEDERATIVAS
Funciones Principales 1. PROPONER LAS BASES DE CONFORMACION DEL PROGRAMA ANUAL
EN MATERIA DE SEGUIMIENTO Y EVALUACION DE POLITICAS
PUBLICAS FEDERALES EN EL ESTADO, PARA PROVEER ELEMENTOS
PROSPECTIVOS EN LA GENERACION Y ADECUACION DE PROYECTOS
DE ATENCION A LOS PROBLEMAS PRIORITARIOS DE LA REGION.
2. COORDINAR LOS PROYECTOS DE EVALUACION Y SEGUIMIENTO DE
LAS POLITICAS PUBLICAS IMPLEMENTADAS POR EL GOBIERNO
FEDERAL EN EL ESTADO Y SUS MUNICIPIOS, PARA CONTAR CON
DATOS QUE PERMITAN CONOCER LOS RESULTADOS DE LAS MISMAS.
3. SUPERVISAR LAS LABORES DE COORDINACION Y COMUNICACION
CON LAS AUTORIDADES DELEGACIONALES FEDERALES EN EL
ESTADO Y MUNICIPIOS, PARA RECOPILAR INFORMACION SOBRE LA
APLICACION DE LAS POLITICAS PUBLICAS.
4. INSPECCIONAR LOS PROCESOS DE SEGUIMIENTO Y EVALUACION DE
LAS POLITICAS PUBLICAS FEDERALES EN EL ESTADO Y SUS
MUNICIPIOS, PARA ASEGURAR QUE SE REALICEN BAJO LOS
CRITERIOS Y ESTANDARES DE CALIDAD ESTABLECIDOS.
5. DESARROLLAR LAS ACCIONES DE SISTEMATIZACION DE LA
INFORMACION CUANTITATIVA Y CUALITATIVA SOBRE EL
SEGUIMIENTO Y EVALUACION DE LAS POLITICAS PUBLICAS DE LA
ENTIDAD FEDERATIVA, PARA EFICIENTAR LOS PROCESOS DE
CONSULTA, ESTUDIO Y ENVIO DE ESTA INFORMACION.
6. ATENDER LAS DEMAS FUNCIONES QUE LAS DISPOSICIONES
LEGALES Y REGLAMENTARIAS LE ATRIBUYAN EN EL AMBITO DE SU
INMEDIATO.

LICENCIATURA O PROFESIONAL ADMINISTRACION
TERMINADO O PASANTE COMUNICACION
CIENCIAS POLITICAS Y
COMPUTACION E INFORMATICA
CONTADURIA
DERECHO
EN TRABAJAEN.
4 AOS CIENCIAS POLITICAS
ECONOMIA GENERAL
DERECHO Y LEGISLACION
NACIONALES
EMPRESAS
INSTITUCIONES POLITICAS
TRABAJAEN.
CAPACIDADES GERENCIALES 1. TRABAJO EN EQUIPO SISEPHSUB
2. ORIENTACION A RESULTADOS
SISEPHSUB
NIVEL 3 SUBDIRECTOR DE AREA
3.-
Nombre del Puesto SUBDIRECTOR(A) DE RELACIONES INTERNACIONALES
vacantes
Percepcin Mensual $29,237.43 (VEINTINUEVE MIL DOSCIENTOS
Bruta TREINTA Y SIETE PESOS 43/100 M.N.)
Adscripcin del UNIDAD DE POLITICA Sede CIUDAD DE MEXICO
Puesto MIGRATORIA
Funciones Principales 1. FORMULAR INSTRUMENTOS DE ENLACE, COORDINACION Y
COOPERACION CON GOBIERNOS, ORGANISMOS Y ASOCIACIONES
ACADEMICAS Y CIVILES INTERNACIONALES, PARA LA EJECUCION DE
PROYECTOS Y PROGRAMAS MIGRATORIOS.
2. EVALUAR ACUERDOS Y CONVENIOS INTERNACIONALES DE
COLABORACION Y CONCERTACION EN MATERIA MIGRATORIA, PARA
DETERMINAR LOS BENEFICIOS QUE APORTA A LA POLITICA
MIGRATORIA DEL PAIS Y PROPONER SU ADHESION, RATIFICACION O
CANCELACION.
3. FACILITAR MECANISMOS DE INTERCAMBIO DE INFORMACION Y
APOYO TECNICO DE ENLACE Y COORDINACION, CON LOS
GOBIERNOS, ORGANISMOS Y ASOCIACIONES ACADEMICAS Y CIVILES
INTERNACIONALES, PARA LA ATENCION Y FORMULACION DE
PROPUESTAS DE SOLUCION DEL FENOMENO MIGRATORIO Y LA
PROBLEMATICA QUE ENFRENTAN EXTRANJEROS Y MIGRANTES
MEXICANOS FUERA DEL PAIS.
4. PROPICIAR EL INTERCAMBIO DE ESTRATEGIAS Y EXPERIENCIAS EN
MATERIA MIGRATORIA ENTRE LA UNIDAD DE POLITICA MIGRATORIA
CON LOS GOBIERNOS, ORGANISMOS Y ASOCIACIONES ACADEMICAS
Y CIVILES INTERNACIONALES, PARA PROMOVER LA GENERACION O
PARTICIPACION EN CONFERENCIAS, CONGRESOS, CURSOS,
SEMINARIOS Y EVENTOS.
5. SUPERVISAR LA RECOPILACION DE ACUERDOS Y CONSULTAS

GENERADAS CON LOS GOBIERNOS E INSTANCIAS
INTERNACIONALES, PARA APORTAR ELEMENTOS DE ANALISIS DE
LOS ACUERDOS QUE FIJEN, SUPRIMAN O CIERREN TEMPORALMENTE
LOS LUGARES DESTINADOS AL TRANSITO INTERNACIONAL DE
PERSONAS VIA MARITIMA, AEREA Y TERRESTRE.
LICENCIATURA O PROFESIONAL CIENCIAS POLITICAS Y
TITULADO ADMINISTRACION PUBLICA
CIENCIAS SOCIALES
DERECHO
EN TRABAJAEN.
3 AOS DERECHO INTERNACIONAL
CIENCIAS POLITICAS
TRABAJAEN.
SISEPHSUB
2. TRABAJO EN EQUIPO SISEPHSUB
NIVEL 3 SUBDIRECCION DE AREA
4.-
Nombre del Puesto JEFE (A) DE DEPARTAMENTO DE ANALISIS DE INFORMACION JURIDICA
Cdigo del Puesto 04-215-1-M1C015P-0000563-E-C-A
vacantes
Percepcin Mensual $26,596.85 (VEINTISEIS MIL QUINIENTOS
Bruta NOVENTA Y SEIS PESOS 85/100 M.N.)
Adscripcin del DIRECCION GENERAL DE JUEGOS Sede CIUDAD DE MEXICO
Puesto Y SORTEOS
Funciones Principales 1. COORDINAR EL ANALISIS DE PROCESOS, POLITICAS Y LINEAMIENTOS
GENERALES EN MATERIA JURIDICA, PARA CONTRIBUIR EN LA
RESOLUCION DE LAS SOLICITUDES DE EXPEDICION DE PERMISOS DE
JUEGOS Y SORTEOS.
2. SUPERVISAR LA REVISION Y ANALISIS DE LAS SOLICITUDES QUE SE
PRESENTAN AL CONSEJO CONSULTIVO DE JUEGOS Y SORTEOS,
PARA CONTAR CON LA OPINION SOBRE LA RESOLUCION DE LOS
PERMISOS DE CENTRO DE APUESTAS REMOTAS, HIPODROMOS,
GALGODROMOS Y FRONTONES.
3. VERIFICAR LAS ACTIVIDADES DE CLASIFICACION Y RESGUARDO DE
LAS RESOLUCIONES EMITIDAS SOBRE PERMISOS, CLAUSURAS,
SANCIONES, QUEJAS, RECLAMACIONES Y NOTIFICACIONES EN
MATERIA DE JUEGOS Y SORTEOS, PARA GARANTIZAR LA
DOCUMENTACION SOPORTE DE LOS DICTAMENES
CORRESPONDIENTES.
4. REVISAR EL PROCESO DE INTEGRACION DE LA INFORMACION QUE
SE GENERE EN MATERIA JURIDICA SOBRE JUEGOS Y SORTEOS,
PARA GARANTIZAR SU REGISTRO Y CONTROL EN LA BASE DE DATOS
CORRESPONDIENTE.
5. PROPONER TECNICAS EN MATERIA DE ASESORIA Y OPINIONES

JURIDICAS EN ASUNTOS ADMINISTRATIVOS Y CONTENCIOSOS, PARA
COADYUVAR EN LA INTERPRETACION Y APLICACION DEL MARCO
JURIDICO DE JUEGOS Y SORTEOS.
INMEDIATO.
LICENCIATURA O PROFESIONAL ADMINISTRACION
TERMINADO O PASANTE CIENCIAS POLITICAS Y
CONTADURIA
DERECHO
ECONOMIA
EN TRABAJAEN.
3 AOS ADMINISTRACION
CONTABILIDAD
NACIONALES
TRABAJAEN.
SISEPH
NIVEL 2 JEFATURA DE
DEPARTAMENTO
5.-
Nombre del Puesto JEFE (A) DE DEPARTAMENTO DE SEGUIMIENTO DE INDICADORES
vacantes
Percepcin Mensual $23,052.36 (VEINTITRES MIL CINCUENTA Y DOS PESOS 36/100 M.N.)
Bruta
Adscripcin del DIRECCION GENERAL DE Sede CIUDAD DE MEXICO
Puesto ESTRATEGIAS PARA LA ATENCION
DE DERECHOS HUMANOS
Funciones Principales 1. COORDINAR LAS ACTIVIDADES DE REVISION Y ANALISIS DE
LA INFORMACION SOBRE EL SEGUIMIENTO A LOS INDICADORES Y LA
CONFORMACION DE LOS SISTEMAS EN MATERIA DE ATENCION A
LAS VICTIMAS Y OFENDIDOS DE DELITOS Y DE VIOLACIONES A LOS
DERECHOS HUMANOS, PARA CORROBORAR EL CUMPLIMIENTO DE
LAS DISPOSICIONES TECNICAS Y NORMATIVAS DE LAS SOLICITUDES.
2. EXAMINAR LOS PROCEDIMIENTOS DE COMPILACION Y
DICTAMINACION DE LAS PROPUESTAS DE INSTRUMENTOS DE APOYO
AL SEGUIMIENTO DE INDICADORES, PARA GENERAR OPINIONES
TECNICAS QUE CONLLEVEN A LA DETERMINACION DEL PROGRAMA
NACIONAL.
3. REVISAR LAS LABORES DE INTEGRACION DE DOCUMENTACION
SOBRE LOS PROGRAMAS EN MATERIA DE SEGUIMIENTO DE
INDICADORES PARA PROVEER A LA INSTANCIA SUPERIOR LA
INFORMACION QUE PERMITA EVALUAR LOS RESULTADOS.
4. ASESORAR A LAS INSTANCIAS EN LA DEFINICION DE SUS

PLANTEAMIENTOS VINCULADOS CON EL DESARROLLO DE
LOS SISTEMAS DE INFORMACION RESPECTO A LA ATENCION A LAS
VICTIMAS Y OFENDIDOS DE DELITOS, ASI COMO DE VIOLACIONES A
LOS DERECHOS HUMANOS, PARA CONTRIBUIR EN LA OBSERVANCIA
DE LOS CRITERIOS TECNICOS Y NORMATIVOS.
5. EXAMINAR EL MARCO JURIDICO LEGAL APLICABLE, EN LA
OPERACION DE LOS INSTRUMENTOS DE CONTROL E INDICADORES,
PARA DETECTAR CAMBIOS Y/O ACTUALIZACIONES QUE AFECTAN
LOS PROCESOS DEL AREA.
6. IMPLEMENTAR LAS MEDIDAS Y TECNICAS RELACIONADAS CON LA
ADMINISTRACION DE INFORMACION SOBRE EL SEGUIMIENTO A LOS
INDICADORES EN MATERIA DE ATENCION A LAS VICTIMAS Y
OFENDIDOS DE DELITOS Y DE VIOLACIONES A LOS DERECHOS
HUMANOS, PARA CONTAR CON EL ARCHIVO DOCUMENTAL DE LOS
PROCESOS RESPONSABILIDAD DEL AREA.
INMEDIATO.
PREPARATORIA O BACHILLERATO NO APLICA
TERMINADO O PASANTE VEASE EL CATALOGO DE CARRERAS
EN TRABAJAEN.
NACIONALES
EMPRESAS
CONTABILIDAD
TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION
Y COMUNICACIONES
TRABAJAEN.
SISEPH
NIVEL 2 JEFATURA DE
DEPARTAMENTO
CAPACIDADES TECNICAS VEASE EL TEMARIO A DETALLE EN
LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN
EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx
Los(as) aspirantes debern ingresar a la pgina http://www.gob.mx/segob en el apartado denominado
<Documentos>, <Formatos para el Subsistema de Ingreso del Servicio Profesional de Carrera>, para imprimir
en un tanto, desde el Formato 1 hasta el Formato 5; mismos que sern presentados el da de la revisin
ministro(a) de culto; no estar inhabilitado(a) para el servicio pblico; y que la documentacin presentada es
autntica. Deber presentar las constancias con las que acredite su Experiencia y Mritos, tales como:
de Capacitacin, se refiere al promedio de las calificaciones de las acciones de capacitacin en el ejercicio
fiscal inmediato anterior. Este elemento no se valorar si el(la) candidato(a), bajo protesta de decir verdad,
manifiesta que no se llevaron a cabo acciones de capacitacin en la dependencia respectiva, o si ninguna
de las constancias que presente sealan el otorgamiento especfico de alguna calificacin, se validan con
original y copia de las constancias de capacitacin correspondientes al ejercicio fiscal inmediato anterior,
en las que se pueda corroborar el nombre de la Institucin que imparti la capacitacin, el nombre del
evento, as como el periodo de duracin; o en su caso, impresin de la pantalla del RUSP en la que se
muestre este dato y/o equivalente. Los Resultados de Procesos de Certificacin se refiere a capacidades
profesionales certificadas vigentes en puestos sujetos al Servicio Profesional de Carrera, es decir, las que
ha obtenido mientras se ha desempeado como Servidor(a) Pblico(a) de Carrera Titular, se validarn a
su vez, con original y copia de las constancias de certificacin correspondientes en las que se pueda
corroborar el nombre de la Institucin certificadora, el nombre de la capacidad certificada y el periodo en
que la curs; o en su caso, impresin de la pantalla del RUSP en la que se muestre este dato.
Comprobantes de capacidades certificadas vigentes en puestos sujetos al SPC y/o equivalente.
Las evaluaciones a que se refiere el prrafo anterior, se acreditarn en el momento de la revisin
documental. Las personas que participen en los concursos de ingreso debern exhibir las constancias
originales con las que acrediten su identidad y el cumplimiento de los requisitos sealados en el perfil del
puesto registrado en el Catlogo, en la convocatoria y, en su caso, los previstos en el artculo 21 de la Ley.
apartado denominado experiencias en el cargo, puesto o posicin de cada experiencia laboral registrada,
adems del lugar y periodo en el que labor. Para acreditar los aos de experiencia solicitados para el
puesto y que se manifestaron en su momento en el currculo registrado en TrabajaEn, se debern
membretada indicando el perodo laborado. Los comprobantes presentados, deben permitir la acreditacin
tanto del inicio como el fin de cada experiencia laboral referida.
disposiciones aplicables, o en su defecto la Autorizacin Provisional para ejercer la Profesin por el Ttulo
en Trmite expedida por la Direccin General de Profesiones de la Secretara de Educacin Pblica. En
el caso de haber realizado estudios en el extranjero, de conformidad con el numeral 175 del Acuerdo por
el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de
Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos
y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en el DOF el 12 de julio de 2010
y sus reformas de 29 de agosto de 2011, 06 de septiembre de 2012, 23 de agosto de 2013 y 04 de febrero
de 2016, deber presentar invariablemente, la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por
la Secretara de Educacin Pblica. Para los casos en los que el requisito acadmico seale "Terminado o
Pasante" se aceptar Carta de Pasante expedida por la institucin acadmica de procedencia o por la
Secretara de Educacin Pblica, en su defecto, podr presentar el documento oficial con el que acredite
haber cubierto el 100% de los crditos del nivel de estudios solicitado. Para los concursos de puestos con
nivel de enlace, y para efecto de cubrir los aos de experiencia requeridos por el perfil del puesto, el (la)
aspirante podr presentar el documento oficial que acredite el tiempo laborado en servicio social y/o
prcticas profesionales. Para cubrir el requisito de la carrera genrica que se solicita en el concurso de
que se trate, para los puestos de nivel de enlace, jefatura de departamento y subdireccin de rea u
homlogo, se deber comprobar dicho requisito con el grado escolar especfico sealado en el perfil, sin
opcin a ser comprobable por grado educativo distinto. Para cubrir el requisito de la carrera genrica que
se solicita en el concurso de que se trate, los puestos de nivel de direccin de rea, direccin general
adjunta, direccin general u homlogos, se podr comprobar dicho requisito con el Ttulo Profesional o
Cdula Profesional que avale el grado de maestra o doctorado en las reas acadmicas afines al perfil
de puesto.
En lo que se refiere a la acreditacin de la carrera genrica solicitada por el perfil del concurso relacionada
a la leyenda Vase en el Catlogo de Carreras en TrabajaEn publicada en la convocatoria del Diario
Oficial. La DGRH confrontar el comprobante de nivel de estudios presentado por el (la) aspirante contra
las carreras genricas solicitadas por el perfil del puesto. En los casos, que los estudios referidos en el
comprobante no sean compatibles con alguna de las carreras genricas contempladas por el perfil, se
verificar contra el Catlogo de Carreras publicado en el portal TrabajaEn, dentro del apartado
proceder entonces a comparar contra el listado de las carreras especficas del catlogo, si no apareciera,
se proceder entonces conforme al apartado 5 del numeral 15 de estas mismas bases.
7. Impresin del documento de Bienvenido(a) al sistema TrabajaEn como comprobante del folio asignado por
el portal electrnico www.trabajaen.gob.mx para el concurso.
Servicio Profesional de Carrera en la APF (RLSPC); se tomarn en cuenta las ultimas que haya aplicado el
servidor pblico de carrera titular en el puesto en que se desempea o en otro anterior; incluso aquellas
que se hayan practicado como servidores(as) pblicos(as) considerados(as) de libre designacin, previo a
obtener su nombramiento como personal de carrera titulares. Las evaluaciones a que se refiere este
puesto que ocupen. Para las promociones por concurso, en el caso del personal de carrera de primer nivel
de ingreso (enlace), la evaluacin del desempeo mediante la cual obtuvieron su nombramiento como
titular no formar parte de las dos requeridas de conformidad al numeral 252 del Acuerdo por el que se
emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as
como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y
el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en el DOF el 12 de julio de 2010 y sus reformas de
29 de agosto de 2011, 06 de septiembre de 2012, 23 de agosto de 2013 y 04 de febrero de 2016. De no
estar en alguno de los casos anteriores, se deber manifestar en el escrito bajo protesta de decir verdad
citado en el numeral tres de este documento, no ser servidor(a) pblico(a) de carrera titular.
No obstante haber cubierto los puntos referidos, la Secretara de Gobernacin se reserva el derecho de
solicitar la documentacin o referencias que acrediten los datos registrados en la revisin curricular y
documental en cualquier etapa del proceso; por lo que de no acreditarse su existencia o autenticidad, se
descalificar automticamente al(la) aspirante, o en su caso, se dejar sin efecto el resultado del proceso de
seleccin y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretara de Gobernacin, la
cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.
Evaluacin de conocimientos A partir del 24 de abril de 2017.
Revisin Documental.
Determinacin
oportunidades.
4. Temarios.
La Secretara de Gobernacin comunicar a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deber presentarse
para la aplicacin de las evaluaciones referentes a cada una de las etapas del concurso, a travs de la pgina
electrnica http://www.trabajaen.gob.mx, en el rubro "Mis Mensajes"; en el entendido de que, ser motivo de
descarte del concurso, no presentarse en la fecha, hora y lugar sealados, lo cual ser notificado por el
Comit Tcnico de Seleccin de la Secretara de Gobernacin a travs del portal electrnico
www.trabajaen.gob.mx.
de anticipacin. En dichos comunicados, se especificar la duracin mxima de cada evaluacin; asimismo,
La presentacin de todas las evaluaciones estar sujeta, primeramente, a la aprobacin de la Etapa
"Revisin Curricular", y en lo subsecuente se contemplarn las siguientes premisas:
La Secretara de Gobernacin aplicar las herramientas de evaluacin en las instalaciones de la Secretara, o
en su caso, en los Centros de Evaluacin autorizados.
- Logros.
- Distinciones.
- Otros estudios.
Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores consideradas en concursos de la Secretara

de Gobernacin y que continen vigentes, sern considerados cuando correspondan a las mismas
capacidades a evaluar.
A fin de que la Secretara de Gobernacin est en posibilidad de atender las solicitudes de los(as)
candidatos(as) que hubieran aplicado las evaluaciones de conocimientos en esta Dependencia del Ejecutivo
Federal en la plaza de que se trate, y requieran la revalidacin del resultado aprobatorio del examen de
conocimientos mencionada en el prrafo anterior, deber manifestarlo expresamente mediante escrito
fundamentado y firmado autgrafamente, el cual deber ser enviado por correo electrnico en el periodo
establecido para el registro de aspirantes al concurso. El escrito deber ser dirigido al Secretario(a)
Tcnico(a) del Comit Tcnico de Seleccin y enviado a la siguiente direccin electrnica:
reclutamiento1@segob.gob.mx.
www.trabajaen.gob.mx. El escrito deber ser dirigido a el(la) Secretario(a) Tcnico(a) del Comit Tcnico
sern motivo de descarte. La vigencia de las evaluaciones de habilidades de la SEGOB se estar reflejando
para todos los procesos de ingreso, toda vez que se trate de las mismas evaluaciones gerenciales de Nivel
Intermedio o Nivel Ejecutivo tiempo en que el(la) aspirante podr:
b) Los resultados de la evaluacin de las habilidades de la SEGOB tendrn vigencia de un ao, contado a
partir de su acreditacin.
Para garantizar la igualdad de oportunidades; la competencia por mrito; el reducir al mnimo la posibilidad
de que el(la) aspirante desarrolle un proceso de aprendizaje sobre los reactivos de las herramientas de
evaluacin que conlleve a la invalidacin de sus resultados, y sin coartar la posibilidad de participar en otros
concursos, se establece el siguiente criterio:
El (la) aspirante, no podr renunciar al resultado obtenido en las evaluaciones de habilidades de SEGOB
durante el ao de su vigencia.
entrevista, de acuerdo con las reglas de valoracin y el sistema de puntuacin establecidos en la Secretara
de Gobernacin, basada en los numerales 225 y 226 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en
las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo
de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional
Por acuerdo del Comit Tcnico de Profesionalizacin de la Secretara de Gobernacin, pasarn a la etapa de
Entrevista, los(as) tres candidatos(as) con puntuaciones ms altas en estricto apego al orden de prelacin
registrado. En caso de existir empate en el tercer lugar de acuerdo al orden de prelacin, accedern a la etapa
de Entrevista el primer lugar, el segundo lugar y la totalidad de candidatos(as) que compartan el tercer lugar.
Cabe sealar, que el nmero de candidatos(as) que se continuara entrevistando, ser como mnimo de tres y
slo se entrevistaran, en caso de no contar al menos con un(a) finalista de entre los(as) candidatos(as)
ya entrevistados(as).
concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la dependencia, el (la) ganador(a) sealado(a) en el
inciso anterior:
aqullos con el puntaje ms alto en su esquema general de evaluacin, de conformidad con el siguiente

Director(a)
General
Adjunto(a)
II Examen de 30 30 30 30 30
Conocimientos
Habilidades
Experiencia
Mrito
Total 100 100 100 100 100
Los(as) candidatos(as) finalistas estarn en posibilidad de ser convocados(as) durante el perodo que dure su
establecidos por el Comit Tcnico de Profesionalizacin de la Secretara de Gobernacin, a participar en
concursos bajo la modalidad de convocatoria dirigida a la reserva de aspirantes.
ocupacin del puesto de que se trate o,
persona o,
puesto en cuestin.
12. Resolucin de dudas
A efecto de garantizar la atencin y resolucin de dudas que los(as) aspirantes formulen con relacin a las
plazas y el proceso del presente concurso, se encuentra disponible el correo electrnico
reclutamiento1@segob.gob.mx, as como un mdulo de atencin telefnico en el nmero 1102-6000,
Ext. 16115 16148, el cual estar funcionando de 12:00 a 14:00 hrs. y de 16:30 a 18:00 hrs.
13. Inconformidades
de Control de la dependencia, en Calle Baha de Santa Brbara nmero 193, Pisos 1 y 2, Colonia Vernica
Anzures, Delegacin Miguel Hidalgo, Cdigo Postal 11300, Ciudad de Mxico, en trminos de lo dispuesto por
la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y su Reglamento.
proceso de inscripcin al concurso, el(la) aspirante tendr 3 das hbiles a partir de la fecha de cierre para

como seran:
que se presenten bajo el supuesto anterior se informarn a la Unidad para que, en su caso, determine
las medidas que resulten pertinentes en base al numeral 215 del Acuerdo por el que se emiten las
Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como
el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el
Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en el DOF el 12 de julio de 2010 y sus reformas de
29 de agosto de 2011, 06 de septiembre de 2012, 23 de agosto de 2013 y 04 de febrero de 2016.
de analizar y determinar la procedencia o no, de la solicitud del(la) aspirante. La Direccin General de
Recursos Humanos, notificar a el(la) aspirante el Acuerdo emitido por el Comit Tcnico de Seleccin.
puestos vacantes de la Secretara de Gobernacin.
3. Cuando el(la) ganador(a) del concurso tenga el carcter de servidor(a) pblico(a) de carrera titular, para
4. Una vez que el Comit Tcnico de Seleccin haya resuelto sobre el(la) candidato(a) ganador(a), ste
renuncia a su ingreso, por lo que el Comit podr optar por elegir entre los(as) finalistas a l (la) siguiente
con la calificacin ms alta. Lo anterior en apego a los artculos 28, 60 fraccin I y 75, fraccin I de la

Lic. Alejandra T. Feria Montes de Oca
Rbrica.

CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 555
DIRIGIDA A TODO/A INTERESADO/A, QUE DESEE INGRESAR AL SERVICIO PROFESIONAL DE
CARRERA CONSIDERANDO EL CRITERIO DE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACION
El Comit Tcnico de Seleccin en la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, con fundamento en los
artculos 21, 23, 25, 26, 28, 37 y 75, fraccin III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administracin Pblica Federal, 17, 18, 32 fraccin II, 34 al 40 y 47 de su Reglamento; numerales 195, 196,
197, 200, 201, 207, 208, 209 y 210 del ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las materias de
General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera,
publicados el 12 de Julio de 2010, ltima reforma el 04 de febrero de 2016, (considerando el criterio de
Igualdad y No Discriminacin y el DECRETO por el que se aprueba el Programa Nacional para la Igualdad y
no Discriminacin 2014-2018, publicado en el DOF el 30 de abril de 2014), emite la siguiente Convocatoria
Pblica y Abierta dirigida a todo interesado/a que desee ingresar al Servicio Profesional de Carrera para
ocupar los siguientes puestos vacantes en la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico:
Nombre del Puesto: Director(a) de Recursos Materiales.

Vacante(s): 1 (Una).
Cdigo: 06-300-1-M1C021P-0000454-E-C-N.
Rama de Cargo: Recursos Materiales y Servicios Generales.
Nivel M33 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias).
(Grupo/Grado):
Percepcin Mensual $78,930.20 (Setenta y ocho mil novecientos treinta pesos 20/100 M.N.).
Bruta:
Unidad de Subsecretara de Ingresos.
Adscripcin:
Sede(s) o Ciudad de Mxico.
Radicacin:
Aspectos Trabajo Tcnico Calificado: El puesto requiere de conocimientos especficos
Relevantes: para el desempeo de sus funciones.
Perfil y Requisitos:
Escolaridad:
Nivel Acadmico: Licenciatura o Profesional.
Grado de Avance: Titulado.
Carreras:
Areas Generales Carreras Genricas
Ciencias Sociales y Administrativas Administracin
Ciencias Sociales y Administrativas Derecho
Ciencias Sociales y Administrativas Contadura
Ciencias Naturales y Exactas Contadura
Ingeniera y Tecnologa Arquitectura
Experiencia Laboral:
Aos de Experiencia: 7 aos mnimo.
Areas de Experiencia:
Grupo de Experiencia Area General
Ciencias Econmicas Organizacin y Direccin de Empresas
Ciencia Poltica Administracin Pblica
Conocimientos: Servicios Generales, Adquisicin de Bienes Muebles y Contratacin de Servicios,
Conocimientos de la SHCP y de la APF. (Valor en el Sistema de Puntuacin
General 20%, mnimo aprobatorio 70).
Habilidades: Negociacin y Liderazgo (Valor en el Sistema de Puntuacin General 20%).
Experiencia: Valor en el Sistema de Puntuacin General 20%.
Mrito: Valor en el Sistema de Puntuacin General 10%.
Entrevista: Valor en el Sistema de Puntuacin General 30%.
Otros Horario: Mixto. Disponibilidad para viajar: En ocasiones.
Requerimientos:
Funciones 1. Coordinar la elaboracin del Programa Anual de Adquisiciones de Materiales,

Principales: Suministros y Servicios para asegurar que las Areas Sustantivas cuenten con los
insumos necesarios.
2. Supervisar el suministro de mobiliario y equipo de oficina, acorde a las
necesidades de las Areas Sustantivas.
3. Supervisar la actualizacin del inventario fsico del mobiliario asegurando la
salvaguarda de los mismos.
4. Supervisar que los expedientes del parque vehicular cumplan con la norma y
lineamientos emitidos por la Oficiala Mayor y vigilar la correcta prestacin de los
servicios requeridos por las Areas.
5. Coordinar que se realicen ante la Oficiala Mayor la prestacin de los servicios
de comunicacin en materia de telefona e informtica.
6. Gestionar ante la Oficiala Mayor el mantenimiento de los inmuebles, as como
de los servicios generales para conservar dignamente las instalaciones.
Nombre del Puesto: Subdirector(a) de Responsabilidades A.

Cdigo: 06-113-1-M1C015P-0000444-E-C-U.
Rama de Cargo: Auditora, Responsabilidades, Quejas e Inconformidades.
Nivel N22 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias).
(Grupo/Grado):
Percepcin Mensual $34,543.17 (Treinta y cuatro mil quinientos cuarenta y tres pesos 17/100 M.N.).
Bruta:
Unidad de Organo Interno de Control, en la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico.
Adscripcin:
Radicacin:
Escolaridad:
Carreras:
Ciencias Jurdicas y Derecho Defensa Jurdica y Procedimientos.
Conocimientos: Atencin Ciudadana, Actuacin Jurdica de la Autoridad Administrativa,
Habilidades: Trabajo en Equipo y Liderazgo (Valor en el Sistema de Puntuacin General 20%).
Otros Horario: Mixto. Paquetera Informtica: Nivel Bsico en Microsoft Office.
Requerimientos: Disponibilidad para viajar: A veces.
Funciones 1. Supervisar que las resoluciones de las inconformidades se notifiquen, con
Principales: apego a lo establecido en el Cdigo Federal de Procedimientos Civiles, supletorio
de las Leyes que rigen la materia, para hacer del conocimiento de las partes en
tiempo y forma, la resolucin emitida.
2. Vigilar la realizacin de las etapas de las inconformidades relativas a

adquisiciones, contratacin de servicios, obra pblica y servicios relacionados con
las mismas, con base en las disposiciones de las Leyes de Adquisiciones,
Arrendamientos y Servicios del Sector Pblico y de Obras Pblicas y servicios
relacionados con las mismas, a fin de someter a consideracin las posibles
soluciones y en su caso plantear la presuncin de conductas irregulares de
Servidores Pblicos, o infracciones por parte de proveedores o contratistas.
3. Verificar que se registren las inconformidades en el Sistema Integral de
Inconformidades, de conformidad con el manual de dicho sistema, para su debido
control.
4. Verificar que se desahoguen los procedimientos de responsabilidades y
sancin a licitantes, proveedores y contratistas, conforme a las etapas que se
prevn en la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores
Pblicos, Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Pblico,
Ley de Obras Pblicas y servicios relacionados con las mismas, para proponer en
su caso las sanciones aplicables.
5. Plantear los elementos aptos y suficientes para la defensa jurdica de las
demandas de nulidad y de amparo, as como, para la interposicin de los recursos
de revisin que corresponda conocer; de conformidad con las disposiciones de la
Ley Federal de Procedimiento Contencioso Administrativo y la Ley de Amparo,
con el propsito de estar en aptitud de rendir los informes y contestaciones
correspondientes, en tiempo y forma.
6. Proponer los argumentos jurdicos para la atencin de los recursos de
revocacin que se promuevan con motivo de la imposicin de sanciones a
Servidores Pblicos; as como para la atencin de los recursos de revisin que
corresponda conocer, en apego a lo que dispongan las leyes relativas a la
materia, con el objeto de que dichos recursos sean resueltos de manera oportuna.
7. Verificar que los oficios tanto a la Dependencia como al quejoso, sean emitidos
en apego a las disposiciones de la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y
Servicios del Sector Pblico y de La Ley de Obras Pblicas y servicios
relacionados con las mismas, para que se lleve a cabo la audiencia
correspondiente.
8. Efectuar el da y la hora fijada, la audiencia de conciliacin, observando las
disposiciones que rigen esta materia, a fin de que las partes propongan sus
soluciones al conflicto.
9. Vigilar que las solicitudes de informacin que formulen los ciudadanos, sean
atendidas con oportunidad, en apego a las disposiciones de La Ley Federal de
Transparencia y Acceso a la Informacin Pblica Gubernamental, para satisfacer
los requerimientos de informacin.
10. Proporcionar los razonamientos para que se de atencin a los temas que
corresponda conocer al comit de informacin de la Secretara de Hacienda y
Crdito Pblico, de conformidad con lo que establece La Ley Federal de
Transparencia y Acceso a la Informacin Pblica Gubernamental, a fin de que las
opiniones se emitan con oportunidad.
11. Colaborar en el desahogo de la atencin de quejas y denuncias y peticiones
sobre trmites y servicios, de conformidad con lo que establecen los lineamientos
y criterios tcnico operativos en materia de atencin ciudadana, a fin de plantear
las posibles determinaciones que resuelvan los mismos.
12. Colaborar en la instrumentacin de las inconformidades relativas al Servicio
Profesional de Carrera, aplicando las disposiciones de La Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y su Reglamento, con
el propsito de que sean atendidas en tiempo y forma.
13. Colaborar en la atencin de las investigaciones relativas a presuntas
irregularidades por inobservancia de las disposiciones en materia de
adquisiciones, arrendamientos, obra pblica y servicios; aplicando los
lineamientos y criterios tcnico operativos en materia de atencin ciudadana, con
el objeto de proponer en su caso, la remisin para el inicio del procedimiento
administrativo disciplinario.
Nombre del Puesto: Subdirector(a) de Mejora de la Gestin Pblica III.

Cdigo: 06-113-1-M1C015P-0000455-E-C-U.
(Grupo/Grado):
Percepcin Mensual $34,543.17 (Treinta y cuatro mil quinientos cuarenta y tres pesos 17/100 M.N.).
Bruta:
Adscripcin:
Radicacin:
Escolaridad:
Carreras:
Ciencias Sociales y Administrativas Administracin
Ciencias Sociales y Administrativas Ciencias Polticas y Administracin Pblica
Ciencias Sociales y Administrativas Contadura
Ciencias Sociales y Administrativas Economa
Ciencias Sociales y Administrativas Psicologa
Ciencias Econmicas Consultora en Mejora de Procesos
Ciencias Econmicas Administracin de Proyectos de Inversin y
Riesgo
Ciencias Jurdicas y Derecho Derecho y Legislacin Nacionales
Conocimientos: Administracin de Proyectos, Control, Evaluacin y Apoyo al Buen Gobierno,
Otros Horario: Mixto. Paquetera Informtica: Nivel Bsico en Microsoft Office.
Requerimientos: Idioma: Nivel Bsico de Ingls. Periodos Especiales de Trabajo: Por cargas de
trabajo al cierre del trimestre.
Funciones 1. Promover y proponer metodologas y herramientas, mediante la adopcin de
Principales: mejores prcticas, con la finalidad de facilitar la gestin de los procesos de la
Dependencia.
2. Asesorar, apoyar e impulsar mejores prcticas, mediante herramientas y
metodologas, con el objeto de contribuir al desarrollo administrativo y mejora de
la gestin pblica de la Dependencia.
3. Participar y opinar en sesiones de trabajo con personal de las Unidades
Administrativas de la Dependencia, con base en la normatividad vigente y las
atribuciones conferidas al OIC, con el objeto de promover que los objetivos, lneas
de accin y estrategias estn orientados al logro de la mejora en la gestin.
4. Recopilar y concentrar la documentacin de las Unidades Administrativas de la
Dependencia, a travs de diversas fuentes de informacin, con el objeto de
recabar e identificar las reas de oportunidad de mayor impacto en los procesos
relacionados con la mejora de la gestin.
5. Determinar e identificar los problemas de gestin con mayor impacto en los

procesos de la Dependencia, con base en su capacidad para implementar
mejoras en la gestin, con la finalidad de conocer su situacin actual.
6. Generar y proponer al superior inmediato reas de oportunidad, a travs de
alternativas de solucin identificadas, con el propsito de priorizar la mejora de
procesos.
7. Evaluar y validar los avances y resultados de los compromisos adquiridos con
la Dependencia, con base en las directrices que para tal efecto establezca la
Secretara de la Funcin Pblica, con el propsito de informar resultados.
8. Compilar e integrar los informes de avance y/o resultados, con base en la
normatividad aplicable, con el propsito de reportar al superior inmediato los
resultados alcanzados por la Dependencia.
9. Controlar y actualizar los mecanismos de evaluacin de los procesos, mediante
la aplicacin de herramientas y metodologas, a fin de verificar su cumplimiento.
10. Disear y proponer las lneas de accin, mediante los planes de trabajo del
rea, con el propsito de obtener la aprobacin del superior inmediato.
11. Difundir y supervisar el plan de trabajo del rea, mediante la coordinacin de
acciones, a fin de que el personal a cargo conozca las actividades asignadas a
realizar.
12. Resolver los asuntos en el mbito de su competencia y auxiliar al superior
inmediato, mediante la formulacin de requerimientos, informacin y dems actos
necesarios, con el propsito de dar atencin a los asuntos asignados.
Nombre del Puesto: Subdirector(a) de Arquitecturas de la Informacin.

Cdigo: 06-716-1-M1C015P-0000252-E-C-K.
Rama de Cargo: Informtica.
(Grupo/Grado):
Percepcin Mensual $29,237.43 (Veintinueve mil doscientos treinta y siete pesos 43/100 M.N.).
Bruta:
Unidad de Direccin General de Tecnologas y Seguridad de la Informacin.
Adscripcin:
Radicacin:
Aspectos Trabajo Tcnico Calificado: El puesto requiere de conocimientos especficos para
Relevantes: el desempeo de sus funciones.
Escolaridad:
Carreras:
No Aplica No Aplica
Ciencias Tecnolgicas Tecnologa de los Ordenadores
Ciencias Tecnolgicas Tecnologas de Informacin y Comunicaciones
Ciencias Econmicas Organizacin Industrial y Polticas
Gubernamentales
Ciencias Econmicas Consultora en Mejora de Procesos
Ciencias Econmicas Administracin
Matemticas Ciencia de los Ordenadores
Conocimientos: Administracin de Proyectos, Tecnologas de Informacin y Comunicaciones,
Otros Horario: Mixto. Paquetera Informtica: Nivel Intermedio en Word, Excel, Power
Requerimientos: Point y Outlook.
Funciones 1. Investigar y proponer a evaluacin las nuevas tecnologas y prcticas que
Principales: evolucionen y complementen la plataforma tecnolgica en la materia del almacn
nico de datos y del almacn nico de procesos e informacin del personal de la
Secretara.
2. Investigar y proponer a evaluacin las metodologas, procesos y herramientas
de explotacin y uso de la informacin del almacn nico de datos y del almacn
nico de procesos e informacin del personal de la Secretara.
3. Apoyar en la formulacin de planes, programas y presupuestos, en materia de
su competencia.
4. Investigar, formular y disear los procesos y procedimientos para la integracin
del marco normativo que sustenta la poltica de accesibilidad de la informacin de
la Secretara, en materia de almacn nico de procesos e informacin del
personal de la Secretara.
5. Analizar los mecanismos de administracin tecnolgica del modelo de datos
institucional, promover el uso adecuado de las herramientas de explotacin y de la
informacin del almacn nico de datos y del almacn nico de procesos e
informacin del personal de la Secretara.
6. Asesorar en la determinacin de acciones requeridas para promover en las
Unidades Administrativas de la Secretara una cultura de calidad y proteccin de
la informacin.
7. Recomendar procesos y procedimientos en materia de accesibilidad de la
informacin que promuevan y mantengan la integridad, precisin, confiabilidad,
proteccin y congruencia de su informacin.
8. Supervisar el diseo de los procedimientos para la realizacin de la extraccin,
transformacin y carga de datos.
9. Investigar y recomendar mecanismos de administracin tecnolgica del modelo
de datos institucional, del almacn nico de datos y del almacn nico de
procesos e informacin del personal de la Secretara para mantener la integridad,
precisin, confiabilidad, disponibilidad y congruencia de la informacin contenida
en ellos.
10. Asesorar en la investigacin e instrumentacin de los mecanismos tcnicos en
materia de precisin y calidad de la informacin, que consideren componentes de
deteccin y prevencin de inconsistencias, as como procedimientos de
depuracin, verificacin y control de las mismas.
11. Coordinar la realizacin de las acciones necesarias para la sistematizacin de
los procesos, procedimientos, estndares y controles, en materia de arquitectura
de la informacin para la integracin del marco normativo que sustenta la poltica
en el manejo, intercambio, proteccin, comunicacin, almacenamiento y desecho
de la informacin, tanto en medios electrnicos como en medios impresos
tradicionales.
12. Fomentar el uso adecuado de las herramientas de explotacin y de la
informacin del almacn nico de datos y del almacn nico de procesos e
informacin del personal de la Secretara.
Nombre del Jefe(a) de Departamento de Responsabilidades II.

Puesto:
Cdigo: 06-113-1-M1C014P-0000481-E-C-U.
Nivel O21 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias).
(Grupo/Grado):
Percepcin $20,015.70 (Veinte mil quince pesos 70/100 M.N.).
Mensual Bruta:
Adscripcin:
Radicacin:
Aspectos Trabajo Tcnico Calificado: El puesto requiere de conocimientos especficos para el
Relevantes: desempeo de sus funciones.
Escolaridad:
Grado de Avance: Terminado o Pasante.
Carreras:
Ciencias Jurdicas y Derecho Defensa Jurdica y Procedimientos
Conocimientos: Atencin Ciudadana, Actuacin Jurdica de la Autoridad Administrativa,
Conocimientos de la SHCP y de la APF. (Valor en el Sistema de Puntuacin General
30%, mnimo aprobatorio 70).
Habilidades: Orientacin a Resultados y Trabajo en Equipo (Valor en el Sistema de Puntuacin
General 20%).
Otros Horario: Mixto. Disponibilidad para viajar: En ocasiones. Paquetera de
Requerimientos: Informtica: Nivel Bsico en Microsoft Office.
Funciones 1. Tramitar las etapas de las inconformidades en materia de adquisiciones,
Principales: contratacin de servicios, obras pblicas y servicios relacionados con las mismas, a
travs del procedimiento establecido en las Leyes de Adquisiciones, Arrendamientos
y Servicios del Sector Pblico y de Obras Pblicas y servicios relacionados con las
mismas vigentes, a fin de someter a consideracin del superior inmediato los
proyectos de resoluciones para poner fin a las mismas.
2. Registrar y capturar las inconformidades en materia de adquisiciones y obras
pblicas, a travs del Sistema Integral de Inconformidades, de conformidad con el
Manual de Operacin del Sistema, para su oportuno seguimiento y para proporcionar
los datos estadsticos que sean solicitados por las distintas instancias.
3. Preparar las notificaciones de las resoluciones de las inconformidades y de sancin
a proveedores, mediante los formatos que cumplan con lo previsto en la Ley de
Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Pblico, Ley de Obras Pblicas
y servicios relacionados con las mismas, Ley Federal de Procedimiento
Administrativo y el Cdigo Federal de Procedimientos Civiles, a fin de que las mismas
se practiquen en tiempo y forma.
4. Brindar auxilio en la adecuada sustanciacin de las etapas de los procedimientos
de responsabilidades y sancin a licitantes, proveedores y contratistas, a travs de la
observancia de las disposiciones de la Ley Federal de Responsabilidades
Administrativas de los Servidores Pblicos, Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y
Servicios del Sector Pblico, Ley de Obras Pblicas y servicios relacionados con las
mismas, con el propsito de llevar los procedimientos y poner fin con la resolucin
correspondiente apegada a derecho.
5. Proponer los argumentos para que se realice la defensa jurdica de las
resoluciones emitidas, as como, para la interposicin de los recursos de revisin que
corresponda conocer, aplicando las disposiciones de la Ley Federal de Procedimiento
Contencioso Administrativo y la Ley de Amparo, con el fin de que se rindan los
informes y contestaciones correspondientes en tiempo y forma.
6. Efectuar los proyectos de resolucin a utilizarse en los recursos de revisin que
corresponda conocer, considerando el procedimiento que establece la Ley Federal de
Procedimiento Administrativo y las Leyes de Adquisiciones, Arrendamientos y
Servicios del Sector Pblico y Obras Pblicas y servicios relacionados con las
mismas, con el fin de emitir las resoluciones que pongan fin a los mismos apegadas a
derecho.
7. Proyectar los oficios para la Dependencia y el proveedor, considerando las
disposiciones de La Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector
Pblico y de la Ley de Obras Pblicas y servicios relacionados con las mismas, para
que las partes tengan conocimiento cierto y legal del da y hora en que se realizar la
audiencia de conciliacin.
8. Brindar atencin en el desahogo de la audiencia de ley en el da y hora fijada,

aplicando el procedimiento de la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas
de los Servidores Pblicos, con el fin de que dicha diligencia se efecte apegada a
derecho y se concluya en tiempo y forma.
9. Registrar y capturar los procedimientos de sancin a proveedores y de
responsabilidades administrativas de los Servidores Pblicos, a travs de los
sistemas informticos autorizados, de conformidad con sus manuales de operacin,
para su oportuno seguimiento y para proporcionar los datos estadsticos que sean
solicitados por las distintas instancias.
10. Colaborar en la sustanciacin de los recursos de revocacin en materia de
responsabilidades administrativas, considerando las disposiciones de la Ley Federal
de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Pblicos, con el fin de emitir
las resoluciones que pongan fin a los mismos, apegados a derecho.
Nombre del Departamento de Negociacin de Tratados A.

Puesto:
Cdigo: 06-311-1-M1C014P-0000269-E-C-S
Rama de Cargo: Apoyo Administrativo
Nivel O21 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias).
(Grupo/Grado):
Percepcin $20,015.70 (Veinte mil quince pesos 70/100 M.N.).
Mensual Bruta:
Unidad de Unidad de Legislacin Tributaria.
Adscripcin:
Radicacin:
Escolaridad:
Carreras:
Ciencia Poltica Relaciones Internacionales
Ciencias Jurdicas y Derecho Derecho y Legislacin Nacionales
Conocimientos: Anlisis Econmico de los Impuestos, Sistema General de las Contribuciones,
Conocimientos de la SHCP y de la APF. (Valor en el Sistema de Puntuacin General
30%, mnimo aprobatorio 70).
General 20%).
Otros Horario: Mixto. Idioma: Nivel Avanzado de Ingls. Paquetera Informtica: Nivel
Requerimientos: Bsico en Microsoft Office.
Funciones 1. Emitir sugerencias y preparar el material necesario para las negociaciones y
Principales: renegociaciones de convenios, acuerdos y tratados internacionales, mediante la
investigacin previa del Sistema Fiscal de los pases, para proporcionar el apoyo
tcnico necesario en dicha materia.
2. Programar la comunicacin con las autoridades fiscales de los pases con los que
se haya celebrado o se pretendan negociar instrumentos internacionales en materia
fiscal, a travs de la seleccin e implementacin de los mecanismos de comunicacin
institucional ms adecuados, la coordinacin con las autoridades mexicanas
competentes y el estudio de las observaciones que surjan, con el fin de dar
seguimiento a los mismos o canalizar las propuestas de negociacin para aprobacin
superior.
3. Traducir los Convenios para Evitar la Doble Tributacin, as como los Acuerdos de
Intercambio de Informacin Tributaria que se hayan negociado, en los idiomas ingls
y espaol, como parte del procedimiento para la suscripcin de los mismos, mediante
el estudio y anlisis de los proyectos aprobados anteriormente, su vinculacin con los
proyectos actuales y la aplicacin de diccionarios especializados, con el objeto de
mantener la congruencia legal en ambos idiomas.
4. Analizar los documentos emitidos por los Grupos de Trabajo y Comits de la
Organizacin para la Cooperacin y Desarrollo Econmico (OCDE) y la Organizacin
de las Naciones Unidas (ONU), a travs de la emisin de propuestas, la
retroalimentacin en torno a la materia objeto de estudio y el anlisis de su impacto
en el mbito nacional, con el fin de preparar los parmetros para la discusin de los
asuntos en materia internacional.
5. Elaborar estudios comparativos en materia fiscal internacional y disear
herramientas que atiendan los problemas y opiniones vertidas por diversos grupos de
contribuyentes o sectores sociales, mediante la investigacin de temas especficos,
con el propsito de detectar incongruencias y formular propuestas para la solucin de
las mismas.
6. Establecer la logstica de los foros nacionales e internacionales, mediante la
revisin de la agenda anual de trabajo de todos y cada uno de ellos, con el propsito
de lograr la adecuada participacin de la Direccin General de Tratados
Internacionales.
7. Emitir sugerencias sobre los convenios internacionales, leyes, reglamentos y reglas
de carcter general en materia fiscal, mediante el estudio y anlisis de los mismos,
con el propsito de atender las consultas de autoridades nacionales y extranjeras que
sean competencia de la Direccin General de Tratados Internacionales.
1a. Requisitos de participacin.
Podrn participar los/las ciudadanos/as que renan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para
el puesto y aquellos establecidos en las bases de la convocatoria. Adicionalmente se deber acreditar el
cumplimiento de los siguientes requisitos legales: (Art. 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administracin Pblica Federal)
1. Ser ciudadano/a mexicano/a en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero/a cuya condicin migratoria
permita la funcin a desarrollar.
2. No haber sido sentenciado/a con pena privativa de libertad por delito doloso.
3. Tener aptitud para el desempeo de sus funciones en el servicio pblico.
4. No pertenecer al estado eclesistico ni ser ministro/a de algn culto.
5. No estar inhabilitado/a para el servicio pblico, ni encontrarse con algn otro impedimento legal o
administrativo, as como presentar y acreditar las evaluaciones que se indica para cada caso.
2a. Documentacin requerida.
La Revisin y Evaluacin de Documentos especficamente en lo relativo al perfil del puesto, (escolaridad,
reas y aos de experiencia) se llevar a cabo conforme a los Catlogos de Carreras y de Campos y Areas de
Experiencia, establecidos por la Secretara de la Funcin Pblica en el portal electrnico
www.trabajaen.gob.mx., as como, nicamente las registradas en el currculum de trabajaen que registr para
aplicar para esta vacante.
Sin excepcin alguna, los/las aspirantes debern presentar en original o copia certificada legibles para su
cotejo y copia simple legible para su entrega, en las oficinas de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico,
en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban a travs de la herramienta
electrnica www.trabajaen.gob.mx, los siguientes documentos:
1.- Currculum Vtae mximo 3 cuartillas actualizado, con fotografa y nmeros telefnicos de los empleos
registrados incluyendo el actual, en los que se detallen claramente, funciones especficas, del puesto o
puestos ocupado/s y periodo/s en el cual labor.
2.- Acta de nacimiento y/o documento migratorio que permita la funcin a desarrollar.
3.- Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto. En los casos en que el requisito
acadmico sea de nivel Licenciatura con grado de avance Titulado/a, slo sern vlidos el Ttulo Profesional o
Cdula Profesional registrados en la Secretara de Educacin Pblica, en trminos de las disposiciones
aplicables; el Comit Tcnico de Seleccin determin que para efectos de acreditar el nivel Licenciatura con
grado de avance Titulado/a, no se aceptar ningn otro documento con el que se pretenda acreditar que la
expedicin del ttulo y/o cdula profesional se encuentran en trmite y se refiera a uno distinto al descrito con
anterioridad. En el caso de haber realizado estudios en el extranjero, de conformidad con el numeral 175 del
ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio
Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicados el 12 de Julio de 2010,
ltima reforma el 04 de febrero de 2016, deber presentar invariablemente la constancia de validez o
reconocimiento oficial expedido por la Secretara de Educacin Pblica.
Cuando en una convocatoria se establezca como requisito de escolaridad, el nivel acadmico de carrera
tcnica o comercial, Licenciatura con grado de avance terminado o pasante, se aceptar para acreditar tal
carcter el certificado o constancia de estudios, carta de pasante con el 100% de crditos con sello de la
institucin educativa reconocida por la Secretara de Educacin Pblica. Asimismo, se aceptar el grado de
licenciatura, maestra o doctorado en el nivel terminado o pasante o titulada/o en las reas acadmicas
definidas en el perfil del puesto registrados ante la SEP.
Para los casos en que el requisito acadmico seale Carrera Tcnica o Nivel Medio Superior se aceptar
certificado de estudios, ttulo, carta de pasante con el 100% de crditos o constancia de estudios con sello de
la Institucin Educativa.
En estos casos los/as candidatos/as debern firmar Bajo Protesta de decir Verdad que el documento de
escolaridad presentado es autntico.
De conformidad con el numeral 175 del ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las materias de
publicados el 12 de Julio de 2010, ltima reforma el 04 de febrero de 2016, cuando en una convocatoria se
establezca como requisito de escolaridad el Ttulo Profesional o grado acadmico en el nivel Licenciatura, se
aceptar el grado de Maestra o Doctorado con grado de avance titulado, terminado y/o pasante en las reas
acadmicas definidas en el perfil del puesto, siempre y cuando, el/la concursante cuente con algn ttulo o
cdula profesional de nivel licenciatura en alguna de las reas de conocimientos relacionadas en el catlogo
de carreras de la SFP.
4.- Identificacin oficial vigente con fotografa y firma, debiendo ser: credencial para votar o pasaporte o
cdula profesional o Cartilla del Servicio Militar Nacional Liberada.
5.- Cartilla del Servicio Militar Nacional Liberada (nicamente en el caso de hombres hasta los 45 aos).
6.- Escrito de Carta Protesta en el que manifieste decir verdad, de ser ciudadano/a mexicano/a en pleno
ejercicio de sus derechos o extranjero/a cuya condicin migratoria permita la funcin a desarrollar; no haber
sido sentenciado/a con pena privativa de libertad por delito doloso; no pertenecer al estado eclesistico o ser
ministro/a de culto; no estar inhabilitado/a para el servicio pblico, no formar parte de algn juicio, de cualquier
naturaleza, en contra de sta u otra Institucin; y que la documentacin presentada es autntica.
No ser servidor/a pblico/a de carrera titular ni eventual. A efecto de que los/las Servidores/as Pblicos/as de
Carrera Titulares acrediten las evaluaciones del desempeo anuales a que se refiere el artculo 47 del
Reglamento, debern presentar las ltimas que haya aplicado en el puesto en que se desempea o en otro
anterior, incluso aquellas que se hayan practicado como servidores/as pblicos/as, considerados de libre
designacin previo a obtener su nombramiento como servidores/as pblicas/as de carrera titulares. Las
evaluaciones a que se hace referencia, son requisito para quienes tengan el carcter de servidores pblicos
de carrera titulares en la fecha en que el concurso de que se trate sea publicado en el Diario Oficial de la
Federacin y se acreditarn en el momento de la revisin documental. En el caso de que el servidor pblico
no cuente con alguna de las evaluaciones por causas imputables a la dependencia, no podrn ser exigibles
stas, por lo que para verificar el desempeo de ste, el CTS solicitar a la dependencia la informacin
necesaria para tales efectos. Dichas evaluaciones no se requerirn cuando los/as servidores/as pblicos/as
de carrera titulares concursen puestos del mismo rango al del puesto que ocupen (solo en el caso que haya
sido evaluado/a en el ao anterior para la Valoracin del Mrito). Para las promociones por concurso de los/as
servidores/as pblicos/as de carrera de primer nivel de ingreso, la evaluacin del desempeo mediante la cual
obtuvieron su nombramiento como titular no formar parte de las dos requeridas por el artculo 47.
No haber sido beneficiado por algn Programa de Retiro Voluntario en la Administracin Pblica Federal (en
caso afirmativo manifestar en qu ao, y en qu dependencia).
En el caso de trabajadores/as que se hayan apegado a un Programa de Retiro Voluntario en la Administracin
Pblica Federal, su alta estar sujeta a lo dispuesto en la normatividad aplicable, emitida cada ao por la
Unidad de Poltica y Control Presupuestario de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico. Ver el Formato
en: http://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/29302/Carta_Protesta.pdf
Cabe sealar que si se detecta que alguno de los datos proporcionados no es verdico, ser motivo de
descarte.
7.- Experiencia Laboral, para acreditar las reas y aos de experiencia solicitados para el puesto presentar las
constancias conforme haya registrado su trayectoria laboral en el currculum vtae de TrabajaEn, se
aceptarn: Hojas nicas de servicios, constancias de servicios, constancias de nombramientos, cartas
finiquito, constancias de baja, contratos de servicios profesionales por honorarios, altas, bajas al IMSS,
documento de semanas cotizadas al IMSS del asegurado va electrnica, o el emitido por la subdelegacin del
IMSS que le corresponda, altas, bajas al ISSSTE, documento que acredite los aos de antigedad cotizados
al ISSSTE, recibos de pago (presentar los recibos de pago con los que se compruebe la consecutividad de los
aos laborados), declaraciones del Impuesto Sobre la Renta, declaraciones patrimoniales, actas constitutivas
de empresas, poderes notariales, constancias de empleo expedidas en hojas membretadas con direccin,
nmeros telefnicos firma y/o sello, conteniendo: nombre completo del candidato/a, periodo laborado,
percepcin, puesto(s) y/o funciones desempeadas.
Se aceptar la carta, oficio o constancia de trmino de servicio social y/o prcticas profesionales emitidos por
la Institucin en la cual se hayan realizado y con las cuales se acrediten las reas generales de experiencia y
hasta un ao de experiencia, de los solicitados en el perfil del puesto por el cual se concurse. Slo se
aceptarn cartas que acrediten experiencia como Becario hasta por un mximo de 6 meses.
El documento de acreditacin en estos supuestos deber incluir adems de los datos de identificacin
necesarios, el periodo de prestacin, las funciones desempeadas o el proyecto en que particip. No se
aceptarn cartas de recomendacin como constancia para acreditar la experiencia laboral requerida.
Asimismo, toda documentacin emitida en el extranjero en idioma diferente al espaol, invariablemente
deber acompaarse de la traduccin oficial respectiva.
Datos de localizacin fsica y telefnica de cuando menos una referencia laboral comprobable respecto de
cada uno de los empleos con los que se acrediten los aos de experiencia requeridos para el puesto que se
concurse. Para la verificacin de las Referencias Laborales, se tomar los 2 ltimos empleos proporcionados
por los/as candidatos/as, los cuales se verificar ante la instancia correspondiente, sin embargo en caso de no
obtener respuesta de alguno de ellos, se podrn considerar empleos anteriores acreditados para obtener al
menos 2 verificaciones.
Para la Evaluacin de la Experiencia revisar la Metodologa y Escalas de Calificacin (Ver
www.trabajaen.gob.mx, dando clic en la liga Documentos e Informacin Relevante).
8.- Cdula de Identificacin Fiscal (RFC) y Clave Unica de Registro de Poblacin (CURP).
9.- Presentar las constancias con las cuales acredite sus Mritos con los que cuenta, tales como: evidencias
de logros, distinciones, reconocimientos, premios obtenidos en el ejercicio profesional y cargos o comisiones
en el servicio pblico, privado o social, las calificaciones de los cursos de capacitacin que hubiere tomado
durante el ejercicio fiscal inmediato anterior y el nmero de capacidades profesionales certificadas vigentes,
de acuerdo a la Metodologa y Escalas de Calificacin (Ver www.trabajaen.gob.mx, dando clic en la liga
Documentos e Informacin Relevante).
10.- Escrito de Aviso de Privacidad en el que se autoriza a la SHCP, utilizar su nombre, R.F.C., C.U.R.P.,
domicilio, telfono, direccin de correo electrnico (e-mail), fecha de nacimiento, intereses personales,
informacin de escolaridad (ttulo, acta de acreditacin de examen profesional, carta de pasante, autorizacin
provisional para ejercer la profesin, certificado, constancia de crditos, constancia de crditos e historial
acadmico), trayectoria laboral as como referencias personales y laborales para fines de consulta interna y
externa por parte de esta Secretara, para dar cumplimiento al DECRETO por el que se expide la Ley Federal
de Proteccin de Datos Personales en Posesin de los Particulares y se reforman los artculos 3, fracciones II
y VII, y 33, as como la denominacin del Captulo II, del Ttulo Segundo, de la Ley Federal de Transparencia
y Acceso a la Informacin Pblica Gubernamental, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 5 de julio
de 2010. Ultima Reforma 08-06-2012. As como, lo sealado en el artculo 36 del Reglamento de la Ley del
Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal; los numerales 174, 175, 213 y 220 del
Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicados el 12 de julio de 2010,
ltima reforma el 04 de febrero de 2016. Ver en:
http://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/29301/Aviso_privacidad_shcp.pdf
11.- Impresin del documento de Bienvenida al Sistema TrabajaEn, como comprobante del nmero folio (9
dgitos) as como del asignado por el portal electrnico www.trabajaen.gob.mx a el/la aspirante para el
concurso de que se trate.
Sin perjuicio de lo dispuesto en la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica
Federal, su Reglamento y dems disposiciones aplicables, ser motivo de descarte del concurso la no
presentacin de los/as aspirantes a cualquiera de las etapas del concurso en la fecha, hora y lugar que les
sean sealados, as como la no presentacin de los originales de cualquiera de los documentos antes
descritos en la fecha, hora y lugar que la Direccin de Ingreso determine para tal efecto. Bajo ningn supuesto
se aceptar en sustitucin de los originales, copia fotosttica de los documentos descritos, ni el acta levantada
con motivo de robo, destruccin o extravo.
De no acreditarse a juicio del personal de la Direccin de Ingreso cualquiera de los datos registrados por
los/las aspirantes en el portal electrnico www.trabajaen.gob.mx, de los que exhiban en la revisin curricular y
documental, o en cualquier etapa del proceso; o de no exhibirse para su cotejo en la fecha, hora y lugar que
sean requeridos, se descalificar automticamente a el/la aspirante o en su caso, se dejar sin efecto el
resultado del proceso de seleccin y/o el nombramiento que se haya emitido sin responsabilidad para la
Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales
procedentes.
Conforme al Programa Nacional para la Igualdad y No Discriminacin, publicado en el DOF el 30 de abril de
2014, la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, est comprometida a respetar y garantizar los derechos
humanos y dar un trato igualmente digno en la participacin de los concursos, as como, actuar sin
discriminacin de ninguna ndole. Asimismo, en ningn caso sern requeridos exmenes de gravidez y/o de
VIH/SIDA, para participar en los concursos y en su caso para llevar a cabo la contratacin.
3a. Registro de candidatos.
La inscripcin o el registro de los/as candidatos/as a un concurso, se podr realizar a partir de la fecha de
publicacin de esta convocatoria en la pgina www.trabajaen.gob.mx, la cual asignar a los candidatos un
nmero de folio de participacin para el concurso una vez que los mismos hayan aceptado sujetarse a las
presentes bases, y que servir para formalizar la inscripcin al concurso de la plaza de que se trate y de
identificacin durante el desarrollo del proceso hasta antes de la Entrevista que haga el Comit Tcnico de
Seleccin; lo anterior, con el fin de asegurar el anonimato de los/as candidatos/as.
Fase o Etapa Fecha o Plazo

Publicacin del Concurso 05 de abril de 2017
Registro de candidatos y Revisin curricular Del 05 al 20 de abril de 2017
Recepcin de solicitudes para reactivacin de El Comit Tcnico de Seleccin no autoriz la
folios reactivacin de folios por causas imputables a los
aspirantes.
Evaluacin de Conocimientos Del 21 de abril al 03 de julio de 2017
Evaluacin de Habilidades Del 21 de abril al 03 de julio de 2017
Revisin y Evaluacin Documental Del 21 de abril al 03 de julio de 2017
Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Del 21 de abril al 03 de julio de 2017
Mrito
Entrevista por el Comit Tcnico de Seleccin Del 21 de abril al 03 de julio de 2017
Determinacin Del 21 de abril al 03 de julio de 2017
Las Etapas del proceso de seleccin de los puestos incluidos en esta convocatoria se llevarn a cabo en
razn del nmero de candidatos/as que puedan registrarse en los concursos, por lo que las fechas indicadas
podrn estar sujetas a cambio sin previo aviso, por lo que se recomienda dar seguimiento a los mismos a
travs del portal electrnico www.trabajaen.gob.mx y de la cuenta de correo electrnico registrada por cada
candidato. La aplicacin de las evaluaciones consideradas en el proceso de seleccin se realizarn en las
mismas fechas y horarios a todos/as los/as candidatos/as que continen en el concurso a fin de garantizar la
igualdad de oportunidades y la no discriminacin. En caso de presentarse inconformidades o alguna solicitud
de revisin de examen, se informar a el/la candidato/a, a travs de la cuenta de correo
ingreso_shcp@hacienda.gob.mx y/o se le notificar a travs del portal www.trabajaen.gob.mx, por otra parte
si se presenta alguna situacin no prevista en estas bases, se informar a todos los candidatos a travs de los
mismos medios.
4a. Temarios.
Los temarios relativos a los exmenes de Conocimientos sern publicados en los portales
www.trabajaen.gob.mx, en www.hacienda.gob.mx y en la pgina de intranet de la SHCP, o en su caso, se
harn llegar a los/las aspirantes a travs de su correo electrnico cuando as lo requieran.
5a. Presentacin de Evaluaciones.
La Secretara de Hacienda y Crdito Pblico comunicar a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que
deber presentarse para la aplicacin de las evaluaciones referentes a cada una de las etapas del concurso, a
travs de la pgina electrnica www.trabajaen.gob.mx, en el rubro "Mis Mensajes"; en el entendido de que,
ser motivo de descarte del concurso, no presentarse en la fecha, hora y lugar sealados, lo cual ser
notificado por el Comit Tcnico de Seleccin de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico a travs del
portal electrnico www.trabajaen.gob.mx.
Se sugiere a los candidatos considerar las previsiones necesarias de tiempo e imprevistos para sus traslados
ya que la tolerancia mxima respecto a la hora en que se tenga programado el inicio de cada etapa ser de
diez minutos considerando como hora referencial la que indiquen los equipos de cmputo de la Direccin de
Ingreso. Transcurrido dicho trmino, no se permitir el acceso a las salas de aplicacin a los candidatos que
lleguen retrasados quedando inmediatamente descartados del concurso.
publicados el 12 de Julio de 2010, ltima reforma el 04 de febrero de 2016, la invitacin se enviar con al
menos 2 das hbiles de anticipacin a la fecha y hora prevista al efecto. En dichos comunicados, se
especificar la duracin mxima de cada evaluacin.
La subetapa de examen de conocimientos ser motivo de descarte y la calificacin mnima aprobatoria
deber ser de 70, en una escala de 0 a 100 sin decimales, asimismo se deber presentar previo a la
aplicacin del examen, la pantalla de Bienvenida del sistema Trabajaen y original del RFC y la CURP.
Para efectos de continuar en el proceso de seleccin, los/las aspirantes debern aprobar los exmenes
de conocimientos y presentar la informacin solicitada.
Los resultados obtenidos tendrn una vigencia de un ao, contados a partir del da en que se den a
conocer a travs de Trabajaen, tiempo en el cual los/las aspirantes podrn participar en otros concursos
sin tener que sujetarse a la evaluacin de conocimientos, siempre y cuando se trate del mismo puesto,
examen, temario y bibliografa, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 35 del Reglamento de la
El examen de conocimientos constar de 1 evaluacin, la cual versar sobre los siguientes puntos:
a) Conocimientos sobre la Administracin Pblica Federal.
b) Conocimientos sobre la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico.
http://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/56169/Gu_a_de_Referencia_para_el_Estudio_del_
Examen_de_Ingreso_sobre_conocimientos_de_la_APF_y_la_Estructura__Organizaci_n_y_Funcionamiento_
de_la_SHCP_Versi_n_2016.pdf
http://intranet.hacienda.gob.mx/servicios_tramites/SPC/inf_general/rh_Gu%c3%ada_de_Referencia_
para_el_Estudio_del_Examen_de_Ingreso_2016.pdf
c) Conocimientos Tcnicos del Puesto.
La subetapa de evaluacin de habilidades no ser motivo de descarte. Las calificaciones obtenidas se
sumarn a las otras evaluaciones para determinar el orden de prelacin de los candidatos prefinalistas
que se sujetarn a entrevista, por lo que los resultados de las evaluaciones sern considerados en el
Sistema de Puntuacin General, es decir, se les otorgar un puntaje. Las evaluaciones de habilidades se
llevan a cabo en lnea mediante herramientas psicomtricas de medicin, administradas por la SHCP. Los
resultados obtenidos tendrn vigencia de un ao, contado a partir del da en que se den a conocer a
travs de Trabajaen, tiempo en el cual los/las aspirantes podrn participar en otros concursos de esta
Secretara sin tener que sujetarse a la evaluacin de habilidades, siempre y cuando sean las mismas y
correspondan al mismo nivel de dominio y hayan sido evaluadas a travs de las herramientas
proporcionadas por la SHCP.
Los resultados obtenidos en las subetapas de evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito sern
consideradas en el sistema de puntuacin general y si bien no implican el descarte de los/las candidatos,
si ser motivo de descarte la no presentacin del original de cualquiera de los documentos que se
describen en esta convocatoria as como que la carrera especfica con la que se pretenda acreditar la
carrera genrica del puesto que se concurse no se encuentre contenida textual y literalmente en la
impresin del Catlogo de Carreras que en la fecha de la revisin documental obtenga del portal
electrnico www.trabajaen.gob.mx el personal de la Direccin de Ingreso.
Asimismo, la Direccin General de Recursos Humanos para constatar la autenticidad de la informacin y
documentacin incorporada en Trabajaen, y aquella para acreditar la presente etapa, realizar consultas y
cruce de informacin a los registros pblicos o acudir directamente con las instancias y autoridades
correspondientes. En los casos en que no se acredite su autenticidad se descartar al candidato y se
ejercern las acciones legales procedentes.
La aplicacin del examen de conocimientos, de las evaluaciones de habilidades, as como la evaluacin de la
experiencia y valoracin de mrito y la revisin y verificacin de documentos, se realizarn en las
instalaciones de la Direccin de Ingreso de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, ubicada en Calzada
de la Virgen 2799, Edificio D, Planta baja, Ala Norte, Colonia CTM Culhuacn, C. P. 04480, Delegacin
Coyoacn. El Comit Tcnico de Seleccin determinar el lugar en que se llevar a cabo la etapa de
entrevista. La duracin aproximada de cada evaluacin, as como la entrega de documentos es de 2 horas.
Las evaluaciones podrn aplicarse de manera diferida dentro de las fechas establecidas en esta convocatoria,
de acuerdo a las necesidades del servicio, pero en ningn caso se diferir a un solo candidato, conforme al
numeral 180 del ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y
del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de
Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicados el 12 de Julio
de 2010, ltima reforma el 04 de febrero de 2016.

- Logros.
- Distinciones.
- Otros estudios: Se aceptar diplomado (certificado total), especialidad, ttulo profesional o grado
acadmico emitido por la Institucin Educativa: Federal, Estatal, Descentralizada o Particular, en ste
ltimo caso el documento deber contener la autorizacin o reconocimiento de validez oficial por parte de
la Secretara de Educacin Pblica; conforme a los artculos 1, 3 y 23, fracciones I y IV de la Ley
Reglamentaria del Artculo 5 Constitucional relativo al ejercicio de las profesiones en la Ciudad de
Mxico y 11, 12 y 14 de su Reglamento.
En caso de que exista un error en la captura de la calificacin obtenida por un aspirante en el examen de
conocimientos, el operador de ingreso podr revertir el resultado previa notificacin al Comit Tcnico de
Seleccin.
Si durante la aplicacin de la Subetapa de conocimientos de la Etapa II, se detectan inconsistencias en el
RFC y/o la CURP, de el/la candidato/a, ste/a deber realizar la solicitud de correccin de datos ante la
Secretara de la Funcin Pblica a los correos electrnicos acervantes@funcionpublica.gob.mx o
jmmartinez@funcionpublica.gob.mx anexando los siguientes documentos: Identificacin oficial vigente con
fotografa y firma, Cdula Fiscal y CURP. En caso de que al inicio de la Etapa III Evaluacin de la Experiencia
y la Valoracin del Mrito, no se presenten las evidencias documentales de las correcciones respectivas, se
proceder a descartar a el/la candidato/a.
De acuerdo al principio de igualdad de oportunidades no proceder la reprogramacin de las fechas para
la aplicacin de cualquiera de las Etapas del concurso a peticin de los/las candidatos/tas. Asimismo,
en caso de que un candidato/a requiera revisin del examen de conocimientos, sta deber ser solicitada a
travs de un escrito (fundamentado y firmado autgrafamente) enviado por correo electrnico dentro de un
plazo mximo de cinco das hbiles a partir de la publicacin de los resultados en la pgina de
www.trabajaen.gob.mx. El escrito deber ser dirigido al Secretario Tcnico del Comit Tcnico de Seleccin y
enviado a la siguiente direccin electrnica: ingreso_shcp@hacienda.gob.mx. Es importante sealar, que
nicamente se har la revisin de exmenes en lo que respecta a la correcta aplicacin de las herramientas
de evaluacin, mtodos o procedimientos utilizados, no as proceder la revisin respecto del contenido o de
los criterios de evaluacin.
listado de candidatos/as con los resultados ms altos a fin de determinar el orden de prelacin para la etapa
de entrevista, de acuerdo con las reglas de valoracin y el sistema de puntuacin establecidos en la
Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, basadas en el ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones
en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual
Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del
Servicio Profesional de Carrera, publicados el 12 de Julio de 2010, ltima reforma el 04 de febrero de 2016.
Por acuerdo del Comit Tcnico de Profesionalizacin, pasarn a la etapa de Entrevista, los/las cinco
candidatos/as con puntuaciones ms altas en estricto apego al orden de prelacin registrado cuando el
universo lo permita. En caso de empate en tercer lugar de acuerdo con el orden de prelacin, accedern a la
etapa de Entrevista el primer lugar, el segundo lugar y la totalidad de candidatos/as que compartan el tercer lugar.
Cabe sealar, que el nmero de candidatos que se continuaran entrevistando, que preferentemente ser de
tres y solo se entrevistaran en caso de no contar al menos con un finalista de entre los/las candidatos/as ya
entrevistados/as. El o la candidato/a que al final de la etapa III cuente con menos de 35 puntos en la escala de
0 a 100 sin decimales, no ser considerado/a para la entrevista, toda vez que no obtendra los 65 puntos que
se requieren para acreditar el puntaje mnimo de calificacin, que establece el numeral 184, fraccin VII del
Acuerdo.
Para la evaluacin de la entrevista, el Comit Tcnico de Seleccin considerar el criterio siguiente:
- Contexto, (favorable o adverso)
- Estrategia (simple o compleja)
Se considerarn finalistas a los/las candidatos/as que acrediten el puntaje mnimo de calificacin en el sistema
de puntuacin general, esto es, que hayan obtenido un resultado aceptable (65 puntos) para ser considerados
aptos para ocupar el puesto sujeto a concurso en trminos de los artculos 32 de la Ley y 40, fraccin II de su
Reglamento.
En esta etapa el Comit Tcnico de Seleccin resuelve el proceso de seleccin, mediante la emisin de su
determinacin, declarando:
a) Ganador/a del concurso, al/la finalista que obtenga la calificacin ms alta en el proceso de seleccin, es
decir, al o la de mayor Calificacin Definitiva, y
b) A el/la finalista con la siguiente mayor Calificacin Definitiva, que podr llegar a ocupar el puesto sujeto a
concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la dependencia, el/la ganador/a sealado/a en el
inciso anterior:
6a. Reglas de Valoracin y Sistema de Puntuacin
El listado de candidatos/as en orden de prelacin, se integrar de acuerdo a los resultados obtenidos por
aqullos/as con el puntaje ms alto en su esquema general de evaluacin, de conformidad con el Sistema de
Puntuacin General aprobado por el Comit Tcnico de Profesionalizacin en la Primera Sesin Ordinaria
de 2012:

Etapa Enlace Jefe de Subdirector Director Director Director
Departamento de Area de Area General General
Adjunto
II. Exmenes de 30 30 20 20 10 10
Conocimientos
II. Evaluacin de 20 20 20 20 20 20
Habilidades
III. Evaluacin de 10 10 20 20 30 30
Experiencia
III. Valoracin de 10 10 10 10 10 10
Mrito
IV. Entrevistas 30 30 30 30 30 30
Total 100 100 100 100 100 100
7a. Publicacin de Resultados.

8a. Reserva de Candidatos
Los/as candidatos/as entrevistados/as por los miembros del Comit Tcnico de Seleccin que no resulten
ganadores/as del concurso y obtengan el Puntaje Mnimo de Calificacin (65 puntos), se integrarn a la
Reserva de Candidatos de la rama de cargo o puesto de que se trate, teniendo una vigencia de permanencia
en la misma de un ao, contado a partir de la publicacin de los resultados finales del concurso de que se trate.
Los/as candidatos/as finalistas estarn en posibilidad de ser convocados/as durante el periodo que dure su
vigencia de permanencia en la Reserva de Aspirantes tomando en cuenta la clasificacin de puestos y ramas
de cargo establecidos por el Comit Tcnico de Profesionalizacin de la Secretara de Hacienda y Crdito
Pblico, a participar en concursos bajo la modalidad de convocatoria dirigida a la reserva de aspirantes
cuando as lo prevenga el Comit Tcnico de Seleccin.
9a. Declaracin de Concurso Desierto

I. Porque ningn candidato/a se presente al concurso;
II. Porque ninguno de los/las candidatos/as obtenga el puntaje mnimo de calificacin para ser considerado/a
finalista (65 puntos); o
III. Porque slo un/una finalista pase a la etapa de determinacin y en sta sea vetado o bien, no obtenga la
mayora de los votos de los/as integrantes del Comit Tcnico de Seleccin.
10a. Cancelacin de Concurso
I. Cuando medie orden de autoridad competente o exista disposicin legal expresa que restrinja la ocupacin
del puesto de que se trate, o
II. El puesto de que se trate, se apruebe como de libre designacin, o bien, se considere para dar
cumplimiento a laudos o resoluciones que hayan causado estado, en su caso, para restituir en sus derechos a
alguna persona, o
III. El CTP determine que se modifica o suprime del Catlogo el puesto en cuestin.
11a. Principios del Concurso
En el portal www.dof.gob.mx podrn consultarse la convocatoria, los detalles sobre el concurso y los puestos
vacantes. Los datos personales de los/las aspirantes son confidenciales aun despus de concluido el
concurso. Los/as aspirantes se responsabilizarn de los traslados y gastos erogados como consecuencia de
su participacin en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria sin responsabilidad
alguna a cargo de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico.
Carrera en la Administracin Pblica Federal, su Reglamento y al ACUERDO por el que se emiten las
del Servicio Profesional de Carrera, publicados el 12 de Julio de 2010, ltima reforma el 04 de febrero de
2016.
12a. Resolucin de dudas:
A efecto de garantizar la atencin y resolucin de las dudas que los/as candidatos/as formulen con relacin a
las plazas y el proceso del presente concurso, se encuentra disponible el correo electrnico
ingreso_shcp@hacienda.gob.mx o bien del nmero telefnico 3688 5344, con un horario de atencin de lunes
a viernes de 9:00 a 15:00 horas.
13a. Inconformidades:
Los/as concursantes podrn presentar cualquier inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de
Control en la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, ubicado en Avenida Mxico-Coyoacn No. 318, 5
Piso, Colonia General Anaya, con horario de 9:00 a 15:00 horas en trminos de lo dispuesto por la Ley del
Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y su Reglamento.
14a. Revocaciones
Una vez que se comuniquen los resultados del concurso, los/las interesados/as estarn en aptitud jurdica de
interponer mediante escrito el Recurso de Revocacin ante la Unidad de Asuntos Jurdicos de la Secretara de
la Funcin Pblica, en sus instalaciones situadas en Avenida de los Insurgentes Sur 1735, Primer Piso, Ala
Sur, Colonia Guadalupe Inn, Delegacin Alvaro Obregn, C. P. 01020, Ciudad de Mxico, en un horario que
va de las 09:00 y las 18:00 horas en das hbiles; lo anterior, conforme a los artculos 76, 77 y 78 de la Ley del
Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, 97 y 98 de su Reglamento, o
depositando dicho escrito en el Servicio Postal Mexicano conforme al artculo 42 de la Ley Federal de
Procedimiento Administrativo.
15a. Procedimiento para la Reactivacin de Folios
En caso de que el descarte de un folio se deba a errores del Sistema o de captura u omisiones involuntarias
por parte del personal de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, dentro de los 3 das hbiles posteriores
en que se haya originado o se detecte el descarte, se enviarn al Comit los soportes documentales.
El Comit Tcnico de Seleccin de esta Secretara, por unanimidad o por mayora de votos, podr determinar
bajo su responsabilidad en cualquier etapa del concurso la reactivacin de folios, conforme a lo siguiente:
a) Dentro de los 3 das hbiles posteriores en que se haya originado o detectado el descarte de un folio, en un
horario de 9:00 a 18:00 hrs., los/las interesados/as podrn solicitar su reactivacin a
comite_tecnico@hacienda.gob.mx, con copia a ingreso_shcp@hacienda.gob.mx, siempre y cuando las
causas del descarte no sean imputables a los/as propios/as aspirantes.
b) Dentro de los 5 das hbiles posteriores a la solicitud de reactivacin de un folio, el Comit Tcnico de
Seleccin sesionar para determinar la procedencia o improcedencia de la peticin.
Los/las aspirantes que requieran la aclaracin de dudas sobre la reactivacin de un folio, debern dirigirse a
comite_tecnico@hacienda.gob.mx, con copia a ingreso_shcp@hacienda.gob.mx, dentro de los 5 das hbiles
posteriores a la fecha en que se les informe de la reactivacin de un folio.
La reactivacin de folios no ser procedente cuando:
I. El/la aspirante cancele su participacin en el concurso, y
II. Exista duplicidad de registros en Trabajaen.
16a. Disposiciones generales
1. Los aspectos relevantes y otros requerimientos de los puestos vacantes de la Secretara de Hacienda y
Crdito Pblico se pueden consultar en:
a) El portal electrnico www.trabajaen.gob.mx.
b) La pgina electrnica www.gob.mx/busqueda, (En Bsqueda de trmites, informacin y participacin
ciudadana, anote Convocatoria seguido del No. de la convocatoria de su inters y de click en
dicha convocatoria para ingresar al apartado de DOCUMENTOS, posteriormente haga click en la
flecha que se encuentra a la derecha del nombre del puesto).
c) En la Intranet (Personal interno de la SHCP) ingrese a la pgina electrnica:
http://intranet.hacienda.gob.mx/servicios_tramites/spc/Paginas/Concursos.aspx y dar click en el
nombre del puesto.
2. Asimismo, podr consultar las Bases de Participacin de los puestos vacantes de la Secretara de
Hacienda y Crdito Pblico en:
a) La pgina electrnica www.gob.mx/shcp/documentos/bases-de-participacion-de-convocatorias-del-
spc-en-la-shcp?idiom=es-MX, localice en el apartado de DOCUMENTOS el nmero de convocatoria
de su inters y de click en la flecha se encuentra a la derecha.
b) En la Intranet, (Personal interno de la SHCP) ingrese a la pgina electrnica:
puesto de su inters.
3. Cuando el/la ganador/a del concurso tenga el carcter de servidor pblico de carrera titular, para poder
ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deber presentar la documentacin necesaria que
acredite haberse separado del puesto que vena ocupando, toda vez que no puede permanecer activo en
ambos puestos; as como, previo a su registro, haber cumplido con la obligacin que le seala la fraccin
VIII del artculo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal.
4. Una vez que el Comit Tcnico de Seleccin haya resuelto sobre el/la candidato/a ganador/a, este
como renuncia a su ingreso, por lo que el Comit podr optar por elegir de entre los/as finalistas al o la
siguiente con la calificacin ms alta. Lo anterior en apego a los artculos 28, 60 fraccin I y 75, fraccin I
de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal.
5. Los datos personales que se registren durante el reclutamiento, la seleccin as como las
inconformidades y los recursos de revocacin sern considerados confidenciales aun despus de
concluidos estos, en todo caso, debern observarse las disposiciones en materia de proteccin,
tratamiento, difusin, transmisin y distribucin de datos personales que resulten aplicables.

El Comit Tcnico de Seleccin
Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico
Igualdad de Oportunidades, Mrito y Servicio
Por acuerdo de los Comits Tcnicos de Seleccin, firma el Secretario Tcnico
Director de Ingreso
Lic. Edgar Ricardo Hernndez Montalvo
Rbrica.

DIRIGIDA A TODO/A INTERESADO/A, QUE DESEE INGRESAR AL SERVICIO PROFESIONAL DE
CARRERA CONSIDERANDO EL CRITERIO DE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACION
El Comit Tcnico de Seleccin en la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, con fundamento en los
artculos 21, 23, 25, 26, 28, 37 y 75, fraccin III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administracin Pblica Federal, 17, 18, 32 fraccin II, 34 al 40 y 47 de su Reglamento; numerales 195, 196,
197, 200, 201, 207, 208, 209 y 210 del ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las materias de
publicados el 12 de Julio de 2010, ltima reforma el 04 de febrero de 2016, (considerando el criterio de
Igualdad y No Discriminacin y el DECRETO por el que se aprueba el Programa Nacional para la Igualdad y
no Discriminacin 2014-2018, publicado en el DOF el 30 de abril de 2014), emite la siguiente Convocatoria
Pblica y Abierta dirigida a todo interesado/a que desee ingresar al Servicio Profesional de Carrera para
ocupar los siguientes puestos vacantes en la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico:
Nombre del Enlace de Alto Nivel de Responsabilidad.

Puesto:
Cdigo: 06-711-1-E1C011P-0000979-E-C-S.
Rama de Cargo: Apoyo Administrativo.
Nivel P23 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias).
(Grupo/Grado):
Percepcin $14,726.29 (Catorce mil setecientos veintisis pesos 29/100 M.N.).
Mensual Bruta:
Unidad de Direccin General de Recursos Humanos.
Adscripcin:
Radicacin:
Escolaridad:
Nivel Acadmico: Preparatoria o Bachillerato.
Grado de Avance: Terminado o Pasante.
Carreras:
No Aplica No Aplica
Aos de Experiencia: 1 ao mnimo.
Ciencias Econmicas Direccin y Desarrollo de Recursos Humanos
Conocimientos: Herramientas de Cmputo, Lenguaje Ciudadano, Conocimientos de la SHCP y de la
APF. (Valor en el Sistema de Puntuacin General 30%, mnimo aprobatorio 70).
General 20%).
Otros Horario: Mixto
Requerimientos:
Funciones 1. Distribucin de la documentacin mediante el servicio de mensajera a las
Principales: diferentes Dependencias de esta Secretara y oficinas del sector pblico y privado.
2. Elaboracin de rutas alternas para un ptimo aprovechamiento tanto del equipo
como de los vales de gasolina, generando un ahorro importante para la Dependencia
3. Elaboracin de rutas para efectuar la distribucin de la documentacin eficazmente
y en el menor tiempo posible.
4. Apoyo de chofer en caso de que se requiera a los servidores pblicos, para que
cumplan eficazmente con las funciones asignadas.
5. Elaboracin de bitcora del equipo asignado, con la finalidad de mantenerlo en
ptimas condiciones de uso y as poder proporcionar un servicio eficaz y eficiente.
6. Elaboracin de rutas alternas, para trasladar al servidor pblico superior en el
menor tiempo posible ya sea a las instalaciones de esta Secretara, como su
asistencia a eventos, reuniones de trabajo, etc.
7. Auxiliar cuando se presenten cargas de trabajo extras en la clasificacin de la
correspondencia a distribuir.
8. Efectuar trmites bancarios y de gestin de servicios que se requieran para
diversos servidores pblicos superiores de la secretaria particular.
9. Fotocopiar, engargolar, preparar materiales de impresin, tarjetas de turno con la
finalidad de brindar apoyo al control de gestin y despacho de documentacin.
Podrn participar los/las ciudadanos/as que renan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para
el puesto y aquellos establecidos en las bases de la convocatoria. Adicionalmente se deber acreditar el
cumplimiento de los siguientes requisitos legales: (Art. 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administracin Pblica Federal)
1. Ser ciudadano/a mexicano/a en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero/a cuya condicin migratoria
permita la funcin a desarrollar.
2. No haber sido sentenciado/a con pena privativa de libertad por delito doloso.
3. Tener aptitud para el desempeo de sus funciones en el servicio pblico.
4. No pertenecer al estado eclesistico ni ser ministro/a de algn culto.
5. No estar inhabilitado/a para el servicio pblico, ni encontrarse con algn otro impedimento legal o
administrativo, as como presentar y acreditar las evaluaciones que se indica para cada caso.
La Revisin y Evaluacin de Documentos especficamente en lo relativo al perfil del puesto, (escolaridad,
reas y aos de experiencia) se llevar a cabo conforme a los Catlogos de Carreras y de Campos y Areas de
Experiencia, establecidos por la Secretara de la Funcin Pblica en el portal electrnico
www.trabajaen.gob.mx., as como, nicamente las registradas en el currculum de trabajaen que registr para
aplicar para esta vacante.
Sin excepcin alguna, los/las aspirantes debern presentar en original o copia certificada legibles para su
cotejo y copia simple legible para su entrega, en las oficinas de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico,
en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban a travs de la herramienta
electrnica www.trabajaen.gob.mx, los siguientes documentos:
1.- Currculum Vtae mximo 3 cuartillas actualizado, con fotografa y nmeros telefnicos de los empleos
registrados incluyendo el actual, en los que se detallen claramente, funciones especficas, del puesto o
puestos ocupado/s y periodo/s en el cual labor.
2.- Acta de nacimiento y/o documento migratorio que permita la funcin a desarrollar.
acadmico sea de nivel Licenciatura con grado de avance Titulado/a, slo sern vlidos el Ttulo Profesional o
Cdula Profesional registrados en la Secretara de Educacin Pblica, en trminos de las disposiciones
grado de avance Titulado/a, no se aceptar ningn otro documento con el que se pretenda acreditar que la
expedicin del ttulo y/o cdula profesional se encuentran en trmite y se refiera a uno distinto al descrito con
anterioridad. En el caso de haber realizado estudios en el extranjero, de conformidad con el numeral 175 del
Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicados el 12 de Julio de 2010,
ltima reforma el 04 de febrero de 2016, deber presentar invariablemente la constancia de validez o
reconocimiento oficial expedido por la Secretara de Educacin Pblica.
Cuando en una convocatoria se establezca como requisito de escolaridad, el nivel acadmico de carrera
tcnica o comercial, Licenciatura con grado de avance terminado o pasante, se aceptar para acreditar tal
carcter el certificado o constancia de estudios, carta de pasante con el 100% de crditos con sello de la
institucin educativa reconocida por la Secretara de Educacin Pblica. Asimismo, se aceptar el grado de
licenciatura, maestra o doctorado en el nivel terminado o pasante o titulada/o en las reas acadmicas
definidas en el perfil del puesto registrados ante la SEP.
Para los casos en que el requisito acadmico seale Carrera Tcnica o Nivel Medio Superior se aceptar
certificado de estudios, ttulo, carta de pasante con el 100% de crditos o constancia de estudios con sello de
la Institucin Educativa.
En estos casos los/as candidatos/as debern firmar Bajo Protesta de decir Verdad que el documento de
escolaridad presentado es autntico.
publicados el 12 de Julio de 2010, ltima reforma el 04 de febrero de 2016, cuando en una convocatoria se
establezca como requisito de escolaridad el Ttulo Profesional o grado acadmico en el nivel Licenciatura, se
aceptar el grado de Maestra o Doctorado con grado de avance titulado, terminado y/o pasante en las reas
acadmicas definidas en el perfil del puesto, siempre y cuando, el/la concursante cuente con algn ttulo o
cdula profesional de nivel licenciatura en alguna de las reas de conocimientos relacionadas en el catlogo
de carreras de la SFP.
4.- Identificacin oficial vigente con fotografa y firma, debiendo ser: credencial para votar o pasaporte o
cdula profesional o Cartilla del Servicio Militar Nacional Liberada.
5.- Cartilla del Servicio Militar Nacional Liberada (nicamente en el caso de hombres hasta los 45 aos).
6.- Escrito de Carta Protesta en el que manifieste decir verdad, de ser ciudadano/a mexicano/a en pleno
ejercicio de sus derechos o extranjero/a cuya condicin migratoria permita la funcin a desarrollar; no haber
sido sentenciado/a con pena privativa de libertad por delito doloso; no pertenecer al estado eclesistico o ser
ministro/a de culto; no estar inhabilitado/a para el servicio pblico, no formar parte de algn juicio, de cualquier
naturaleza, en contra de sta u otra Institucin; y que la documentacin presentada es autntica.
No ser servidor/a pblico/a de carrera titular ni eventual. A efecto de que los/las Servidores/as Pblicos/as de
Carrera Titulares acrediten las evaluaciones del desempeo anuales a que se refiere el artculo 47 del
Reglamento, debern presentar las ltimas que haya aplicado en el puesto en que se desempea o en otro
anterior, incluso aquellas que se hayan practicado como servidores/as pblicos/as, considerados de libre
designacin previo a obtener su nombramiento como servidores/as pblicas/as de carrera titulares. Las
evaluaciones a que se hace referencia, son requisito para quienes tengan el carcter de servidores pblicos
de carrera titulares en la fecha en que el concurso de que se trate sea publicado en el Diario Oficial de la
Federacin y se acreditarn en el momento de la revisin documental. En el caso de que el servidor pblico
no cuente con alguna de las evaluaciones por causas imputables a la dependencia, no podrn ser exigibles
stas, por lo que para verificar el desempeo de ste, el CTS solicitar a la dependencia la informacin
necesaria para tales efectos. Dichas evaluaciones no se requerirn cuando los/as servidores/as pblicos/as
de carrera titulares concursen puestos del mismo rango al del puesto que ocupen (solo en el caso que haya
sido evaluado/a en el ao anterior para la Valoracin del Mrito). Para las promociones por concurso de los/as
servidores/as pblicos/as de carrera de primer nivel de ingreso, la evaluacin del desempeo mediante la cual
obtuvieron su nombramiento como titular no formar parte de las dos requeridas por el artculo 47.
No haber sido beneficiado por algn Programa de Retiro Voluntario en la Administracin Pblica Federal (en
caso afirmativo manifestar en qu ao, y en qu dependencia).
En el caso de trabajadores/as que se hayan apegado a un Programa de Retiro Voluntario en la Administracin
Pblica Federal, su alta estar sujeta a lo dispuesto en la normatividad aplicable, emitida cada ao por la
Unidad de Poltica y Control Presupuestario de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico. Ver el Formato
en: http://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/29302/Carta_Protesta.pdf
Cabe sealar que si se detecta que alguno de los datos proporcionados no es verdico, ser motivo de
descarte.
7.- Experiencia Laboral, para acreditar las reas y aos de experiencia solicitados para el puesto presentar las
constancias conforme haya registrado su trayectoria laboral en el currculum vtae de TrabajaEn, se
aceptarn: Hojas nicas de servicios, constancias de servicios, constancias de nombramientos, cartas
finiquito, constancias de baja, contratos de servicios profesionales por honorarios, altas, bajas al IMSS,
documento de semanas cotizadas al IMSS del asegurado va electrnica, o el emitido por la subdelegacin del
IMSS que le corresponda, altas, bajas al ISSSTE, documento que acredite los aos de antigedad cotizados
al ISSSTE, recibos de pago (presentar los recibos de pago con los que se compruebe la consecutividad de los
aos laborados), declaraciones del Impuesto Sobre la Renta, declaraciones patrimoniales, actas constitutivas
de empresas, poderes notariales, constancias de empleo expedidas en hojas membretadas con direccin,
nmeros telefnicos firma y/o sello, conteniendo: nombre completo del candidato/a, periodo laborado,
percepcin, puesto(s) y/o funciones desempeadas.
Se aceptar la carta, oficio o constancia de trmino de servicio social y/o prcticas profesionales emitidos por
la Institucin en la cual se hayan realizado y con las cuales se acrediten las reas generales de experiencia y
hasta un ao de experiencia, de los solicitados en el perfil del puesto por el cual se concurse. Slo se
aceptarn cartas que acrediten experiencia como Becario hasta por un mximo de 6 meses.
El documento de acreditacin en estos supuestos deber incluir adems de los datos de identificacin
necesarios, el periodo de prestacin, las funciones desempeadas o el proyecto en que particip. No se
aceptarn cartas de recomendacin como constancia para acreditar la experiencia laboral requerida.
Asimismo, toda documentacin emitida en el extranjero en idioma diferente al espaol, invariablemente
deber acompaarse de la traduccin oficial respectiva.
Datos de localizacin fsica y telefnica de cuando menos una referencia laboral comprobable respecto de
cada uno de los empleos con los que se acrediten los aos de experiencia requeridos para el puesto que se
concurse. Para la verificacin de las Referencias Laborales, se tomar los 2 ltimos empleos proporcionados
por los/as candidatos/as, los cuales se verificar ante la instancia correspondiente, sin embargo en caso de no
obtener respuesta de alguno de ellos, se podrn considerar empleos anteriores acreditados para obtener al
menos 2 verificaciones.
Para la Evaluacin de la Experiencia revisar la Metodologa y Escalas de Calificacin (Ver
www.trabajaen.gob.mx, dando clic en la liga Documentos e Informacin Relevante).
8.- Cdula de Identificacin Fiscal (RFC) y Clave Unica de Registro de Poblacin (CURP).
9.- Presentar las constancias con las cuales acredite sus Mritos con los que cuenta, tales como: evidencias
de logros, distinciones, reconocimientos, premios obtenidos en el ejercicio profesional y cargos o comisiones
en el servicio pblico, privado o social, las calificaciones de los cursos de capacitacin que hubiere tomado
durante el ejercicio fiscal inmediato anterior y el nmero de capacidades profesionales certificadas vigentes,
de acuerdo a la Metodologa y Escalas de Calificacin (Ver www.trabajaen.gob.mx, dando clic en la liga
Documentos e Informacin Relevante).
10.- Escrito de Aviso de Privacidad en el que se autoriza a la SHCP, utilizar su nombre, R.F.C., C.U.R.P.,
domicilio, telfono, direccin de correo electrnico (e-mail), fecha de nacimiento, intereses personales,
informacin de escolaridad (ttulo, acta de acreditacin de examen profesional, carta de pasante, autorizacin
provisional para ejercer la profesin, certificado, constancia de crditos, constancia de crditos e historial
acadmico), trayectoria laboral as como referencias personales y laborales para fines de consulta interna y
externa por parte de esta Secretara, para dar cumplimiento al DECRETO por el que se expide la Ley Federal
de Proteccin de Datos Personales en Posesin de los Particulares y se reforman los artculos 3, fracciones II
y VII, y 33, as como la denominacin del Captulo II, del Ttulo Segundo, de la Ley Federal de Transparencia
y Acceso a la Informacin Pblica Gubernamental, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 5 de julio
de 2010. Ultima Reforma 08-06-2012. As como, lo sealado en el artculo 36 del Reglamento de la Ley del
Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal; los numerales 174, 175, 213 y 220 del
Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicados el 12 de julio de 2010,
ltima reforma el 04 de febrero de 2016. Ver en: http://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/29301/
Aviso_privacidad_shcp.pdf
11.- Impresin del documento de Bienvenida al Sistema TrabajaEn, como comprobante del nmero folio (9
dgitos) as como del asignado por el portal electrnico www.trabajaen.gob.mx a el/la aspirante para el
Federal, su Reglamento y dems disposiciones aplicables, ser motivo de descarte del concurso la no
presentacin de los/as aspirantes a cualquiera de las etapas del concurso en la fecha, hora y lugar que les
sean sealados, as como la no presentacin de los originales de cualquiera de los documentos antes
descritos en la fecha, hora y lugar que la Direccin de Ingreso determine para tal efecto. Bajo ningn supuesto
se aceptar en sustitucin de los originales, copia fotosttica de los documentos descritos, ni el acta levantada
con motivo de robo, destruccin o extravo.
De no acreditarse a juicio del personal de la Direccin de Ingreso cualquiera de los datos registrados por
los/las aspirantes en el portal electrnico www.trabajaen.gob.mx, de los que exhiban en la revisin curricular y
documental, o en cualquier etapa del proceso; o de no exhibirse para su cotejo en la fecha, hora y lugar que
sean requeridos, se descalificar automticamente a el/la aspirante o en su caso, se dejar sin efecto el
resultado del proceso de seleccin y/o el nombramiento que se haya emitido sin responsabilidad para la
Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales
procedentes.
Conforme al Programa Nacional para la Igualdad y No Discriminacin, publicado en el DOF el 30 de abril de
2014, la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, est comprometida a respetar y garantizar los derechos
humanos y dar un trato igualmente digno en la participacin de los concursos, as como, actuar sin
discriminacin de ninguna ndole. Asimismo, en ningn caso sern requeridos exmenes de gravidez y/o de
VIH/SIDA, para participar en los concursos y en su caso para llevar a cabo la contratacin.
3a. Registro de candidatos.

La inscripcin o el registro de los/as candidatos/as a un concurso, se podr realizar a partir de la fecha de
publicacin de esta convocatoria en la pgina www.trabajaen.gob.mx, la cual asignar a los candidatos un
nmero de folio de participacin para el concurso una vez que los mismos hayan aceptado sujetarse a las
presentes bases, y que servir para formalizar la inscripcin al concurso de la plaza de que se trate y de
identificacin durante el desarrollo del proceso hasta antes de la Entrevista que haga el Comit Tcnico de
Seleccin; lo anterior, con el fin de asegurar el anonimato de los/as candidatos/as.

Registro de candidatos y Revisin curricular Del 05 al 20 de abril de 2017
Recepcin de solicitudes para reactivacin de El Comit Tcnico de Seleccin no autoriz la
folios reactivacin de folios por causas imputables a los
aspirantes.
Evaluacin de Conocimientos Del 21 de abril al 03 de julio de 2017
Revisin y Evaluacin Documental Del 21 de abril al 03 de julio de 2017
Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Del 21 de abril al 03 de julio de 2017
Mrito
Entrevista por el Comit Tcnico de Seleccin Del 21 de abril al 03 de julio de 2017
Las Etapas del proceso de seleccin de los puestos incluidos en esta convocatoria se llevarn a cabo en
razn del nmero de candidatos/as que puedan registrarse en los concursos, por lo que las fechas indicadas
podrn estar sujetas a cambio sin previo aviso, por lo que se recomienda dar seguimiento a los mismos a
travs del portal electrnico www.trabajaen.gob.mx y de la cuenta de correo electrnico registrada por cada
candidato. La aplicacin de las evaluaciones consideradas en el proceso de seleccin se realizarn en las
mismas fechas y horarios a todos/as los/as candidatos/as que continen en el concurso a fin de garantizar la
igualdad de oportunidades y la no discriminacin. En caso de presentarse inconformidades o alguna solicitud
de revisin de examen, se informar a el/la candidato/a, a travs de la cuenta de correo
ingreso_shcp@hacienda.gob.mx y/o se le notificar a travs del portal www.trabajaen.gob.mx, por otra parte
si se presenta alguna situacin no prevista en estas bases, se informar a todos los candidatos a travs de los
mismos medios.
4a. Temarios.
Los temarios relativos a los exmenes de Conocimientos sern publicados en los portales
www.trabajaen.gob.mx, en www.hacienda.gob.mx y en la pgina de intranet de la SHCP, o en su caso, se
harn llegar a los/las aspirantes a travs de su correo electrnico cuando as lo requieran.
La Secretara de Hacienda y Crdito Pblico comunicar a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que
deber presentarse para la aplicacin de las evaluaciones referentes a cada una de las etapas del concurso, a
travs de la pgina electrnica www.trabajaen.gob.mx, en el rubro "Mis Mensajes"; en el entendido de que,
ser motivo de descarte del concurso, no presentarse en la fecha, hora y lugar sealados, lo cual ser
notificado por el Comit Tcnico de Seleccin de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico a travs del
portal electrnico www.trabajaen.gob.mx.
Se sugiere a los candidatos considerar las previsiones necesarias de tiempo e imprevistos para sus traslados
ya que la tolerancia mxima respecto a la hora en que se tenga programado el inicio de cada etapa ser de
diez minutos considerando como hora referencial la que indiquen los equipos de cmputo de la Direccin de
Ingreso. Transcurrido dicho trmino, no se permitir el acceso a las salas de aplicacin a los candidatos que
lleguen retrasados quedando inmediatamente descartados del concurso.
publicados el 12 de Julio de 2010, ltima reforma el 04 de febrero de 2016, la invitacin se enviar con al
menos 2 das hbiles de anticipacin a la fecha y hora prevista al efecto. En dichos comunicados, se
especificar la duracin mxima de cada evaluacin.
La subetapa de examen de conocimientos ser motivo de descarte y la calificacin mnima aprobatoria

deber ser de 70, en una escala de 0 a 100 sin decimales, asimismo se deber presentar previo a la
aplicacin del examen, la pantalla de Bienvenida del sistema Trabajaen y original del RFC y la CURP.
Para efectos de continuar en el proceso de seleccin, los/las aspirantes debern aprobar los exmenes
de conocimientos y presentar la informacin solicitada.
Los resultados obtenidos tendrn una vigencia de un ao, contados a partir del da en que se den a
conocer a travs de Trabajaen, tiempo en el cual los/las aspirantes podrn participar en otros concursos
sin tener que sujetarse a la evaluacin de conocimientos, siempre y cuando se trate del mismo puesto,
examen, temario y bibliografa, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 35 del Reglamento de la
El examen de conocimientos constar de 1 evaluacin, la cual versar sobre los siguientes puntos:
a) Conocimientos sobre la Administracin Pblica Federal.
b) Conocimientos sobre la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico.
http://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/56169/Gu_a_de_Referencia_para_el_Estudio_del_
Examen_de_Ingreso_sobre_conocimientos_de_la_APF_y_la_Estructura__Organizaci_n_y_Funcionamiento_
de_la_SHCP_Versi_n_2016.pdf
http://intranet.hacienda.gob.mx/servicios_tramites/SPC/inf_general/rh_Gu%c3%ada_de_Referencia_para_el_
Estudio_del_Examen_de_Ingreso_2016.pdf
c) Conocimientos Tcnicos del Puesto.
La subetapa de evaluacin de habilidades no ser motivo de descarte. Las calificaciones obtenidas se
sumarn a las otras evaluaciones para determinar el orden de prelacin de los candidatos prefinalistas
que se sujetarn a entrevista, por lo que los resultados de las evaluaciones sern considerados en el
Sistema de Puntuacin General, es decir, se les otorgar un puntaje. Las evaluaciones de habilidades se
llevan a cabo en lnea mediante herramientas psicomtricas de medicin, administradas por la SHCP. Los
resultados obtenidos tendrn vigencia de un ao, contado a partir del da en que se den a conocer a
travs de Trabajaen, tiempo en el cual los/las aspirantes podrn participar en otros concursos de esta
Secretara sin tener que sujetarse a la evaluacin de habilidades, siempre y cuando sean las mismas y
correspondan al mismo nivel de dominio y hayan sido evaluadas a travs de las herramientas
proporcionadas por la SHCP.
Los resultados obtenidos en las subetapas de evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito sern
consideradas en el sistema de puntuacin general y si bien no implican el descarte de los/las candidatos,
si ser motivo de descarte la no presentacin del original de cualquiera de los documentos que se
describen en esta convocatoria as como que la carrera especfica con la que se pretenda acreditar la
carrera genrica del puesto que se concurse no se encuentre contenida textual y literalmente en la
impresin del Catlogo de Carreras que en la fecha de la revisin documental obtenga del portal
electrnico www.trabajaen.gob.mx el personal de la Direccin de Ingreso.
correspondientes. En los casos en que no se acredite su autenticidad se descartar al candidato y se
La aplicacin del examen de conocimientos, de las evaluaciones de habilidades, as como la evaluacin de la
experiencia y valoracin de mrito y la revisin y verificacin de documentos, se realizarn en las
instalaciones de la Direccin de Ingreso de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, ubicada en Calzada
de la Virgen 2799, Edificio D, Planta baja, Ala Norte, Colonia CTM Culhuacn, C. P. 04480, Delegacin
Coyoacn. El Comit Tcnico de Seleccin determinar el lugar en que se llevar a cabo la etapa de
entrevista. La duracin aproximada de cada evaluacin, as como la entrega de documentos es de 2 horas.
Las evaluaciones podrn aplicarse de manera diferida dentro de las fechas establecidas en esta convocatoria,
de acuerdo a las necesidades del servicio, pero en ningn caso se diferir a un solo candidato, conforme al
numeral 180 del ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y
del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de
Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicados el 12 de Julio
de 2010, ltima reforma el 04 de febrero de 2016.

- Logros.
- Distinciones.
- Otros estudios: Se aceptar diplomado (certificado total), especialidad, ttulo profesional o grado
acadmico emitido por la Institucin Educativa: Federal, Estatal, Descentralizada o Particular, en ste
ltimo caso el documento deber contener la autorizacin o reconocimiento de validez oficial por parte de
la Secretara de Educacin Pblica; conforme a los artculos 1o., 3o. y 23, fracciones I y IV de la Ley
Reglamentaria del Artculo 5o. Constitucional relativo al ejercicio de las profesiones en la Ciudad de
Mxico y 11, 12 y 14 de su Reglamento.
En caso de que exista un error en la captura de la calificacin obtenida por un aspirante en el examen de
conocimientos, el operador de ingreso podr revertir el resultado previa notificacin al Comit Tcnico de
Seleccin.
Si durante la aplicacin de la Subetapa de conocimientos de la Etapa II, se detectan inconsistencias en el
RFC y/o la CURP, de el/la candidato/a, ste/a deber realizar la solicitud de correccin de datos ante la
Secretara de la Funcin Pblica a los correos electrnicos acervantes@funcionpublica.gob.mx o
jmmartinez@funcionpublica.gob.mx anexando los siguientes documentos: Identificacin oficial vigente con
fotografa y firma, Cdula Fiscal y CURP. En caso de que al inicio de la Etapa III Evaluacin de la Experiencia
y la Valoracin del Mrito, no se presenten las evidencias documentales de las correcciones respectivas, se
proceder a descartar a el/la candidato/a.
De acuerdo al principio de igualdad de oportunidades no proceder la reprogramacin de las fechas para
la aplicacin de cualquiera de las Etapas del concurso a peticin de los/las candidatos/tas. Asimismo,
en caso de que un candidato/a requiera revisin del examen de conocimientos, sta deber ser solicitada a
travs de un escrito (fundamentado y firmado autgrafamente) enviado por correo electrnico dentro de un
plazo mximo de cinco das hbiles a partir de la publicacin de los resultados en la pgina de
www.trabajaen.gob.mx. El escrito deber ser dirigido al Secretario Tcnico del Comit Tcnico de Seleccin y
enviado a la siguiente direccin electrnica: ingreso_shcp@hacienda.gob.mx. Es importante sealar, que
nicamente se har la revisin de exmenes en lo que respecta a la correcta aplicacin de las herramientas
de evaluacin, mtodos o procedimientos utilizados, no as proceder la revisin respecto del contenido o de
los criterios de evaluacin.
listado de candidatos/as con los resultados ms altos a fin de determinar el orden de prelacin para la etapa
de entrevista, de acuerdo con las reglas de valoracin y el sistema de puntuacin establecidos en la
Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, basadas en el ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones
en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual
Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del
Servicio Profesional de Carrera, publicados el 12 de Julio de 2010, ltima reforma el 04 de febrero de 2016.
Por acuerdo del Comit Tcnico de Profesionalizacin, pasarn a la etapa de Entrevista, los/las cinco
candidatos/as con puntuaciones ms altas en estricto apego al orden de prelacin registrado cuando el
universo lo permita. En caso de empate en tercer lugar de acuerdo con el orden de prelacin, accedern a la
etapa de Entrevista el primer lugar, el segundo lugar y la totalidad de candidatos/as que compartan el tercer
lugar. Cabe sealar, que el nmero de candidatos que se continuaran entrevistando, que preferentemente
ser de tres y solo se entrevistaran en caso de no contar al menos con un finalista de entre los/las
candidatos/as ya entrevistados/as. El o la candidato/a que al final de la etapa III cuente con menos de 35
puntos en la escala de 0 a 100 sin decimales, no ser considerado/a para la entrevista, toda vez que no
obtendra los 65 puntos que se requieren para acreditar el puntaje mnimo de calificacin, que establece el
numeral 184, fraccin VII del Acuerdo.
Para la evaluacin de la entrevista, el Comit Tcnico de Seleccin considerar el criterio siguiente:
- Contexto, (favorable o adverso)
- Estrategia (simple o compleja)
Se considerarn finalistas a los/las candidatos/as que acrediten el puntaje mnimo de calificacin en el sistema
de puntuacin general, esto es, que hayan obtenido un resultado aceptable (65 puntos) para ser considerados
aptos para ocupar el puesto sujeto a concurso en trminos de los artculos 32 de la Ley y 40, fraccin II de su
Reglamento.
a) Ganador/a del concurso, al/la finalista que obtenga la calificacin ms alta en el proceso de seleccin, es
decir, al o la de mayor Calificacin Definitiva, y
b) A el/la finalista con la siguiente mayor Calificacin Definitiva, que podr llegar a ocupar el puesto sujeto a
concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la dependencia, el/la ganador/a sealado/a en el
inciso anterior:
6a. Reglas de Valoracin y Sistema de Puntuacin
El listado de candidatos/as en orden de prelacin, se integrar de acuerdo a los resultados obtenidos por
aqullos/as con el puntaje ms alto en su esquema general de evaluacin, de conformidad con el Sistema de
Puntuacin General aprobado por el Comit Tcnico de Profesionalizacin en la Primera Sesin Ordinaria de
2012:
Etapa Enlace Jefe de Subdirector Director Director Director

Departamento de Area de Area General General
Adjunto
II. Exmenes de 30 30 20 20 10 10
Conocimientos
II. Evaluacin de 20 20 20 20 20 20
Habilidades
Experiencia
Mrito
IV. Entrevistas 30 30 30 30 30 30
Total 100 100 100 100 100 100

8a. Reserva de Candidatos
Los/as candidatos/as entrevistados/as por los miembros del Comit Tcnico de Seleccin que no resulten
ganadores/as del concurso y obtengan el Puntaje Mnimo de Calificacin (65 puntos), se integrarn a la
Reserva de Candidatos de la rama de cargo o puesto de que se trate, teniendo una vigencia de permanencia
en la misma de un ao, contado a partir de la publicacin de los resultados finales del concurso de que
se trate.
Los/as candidatos/as finalistas estarn en posibilidad de ser convocados/as durante el periodo que dure su
vigencia de permanencia en la Reserva de Aspirantes tomando en cuenta la clasificacin de puestos y ramas
de cargo establecidos por el Comit Tcnico de Profesionalizacin de la Secretara de Hacienda y Crdito
Pblico, a participar en concursos bajo la modalidad de convocatoria dirigida a la reserva de aspirantes
9a. Declaracin de Concurso Desierto

II. Porque ninguno de los/las candidatos/as obtenga el puntaje mnimo de calificacin para ser considerado/a
finalista (65 puntos); o
III. Porque slo un/una finalista pase a la etapa de determinacin y en sta sea vetado o bien, no obtenga la
mayora de los votos de los/as integrantes del Comit Tcnico de Seleccin.
10a. Cancelacin de Concurso
I. Cuando medie orden de autoridad competente o exista disposicin legal expresa que restrinja la ocupacin
del puesto de que se trate, o
cumplimiento a laudos o resoluciones que hayan causado estado, en su caso, para restituir en sus derechos a
alguna persona, o
11a. Principios del Concurso
En el portal www.dof.gob.mx podrn consultarse la convocatoria, los detalles sobre el concurso y los puestos
vacantes. Los datos personales de los/las aspirantes son confidenciales aun despus de concluido el
concurso. Los/as aspirantes se responsabilizarn de los traslados y gastos erogados como consecuencia de
su participacin en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria sin responsabilidad
alguna a cargo de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico.
Carrera en la Administracin Pblica Federal, su Reglamento y al ACUERDO por el que se emiten las
del Servicio Profesional de Carrera, publicados el 12 de Julio de 2010, ltima reforma el 04 de febrero de 2016.
12a. Resolucin de dudas:
A efecto de garantizar la atencin y resolucin de las dudas que los/as candidatos/as formulen con relacin a
las plazas y el proceso del presente concurso, se encuentra disponible el correo electrnico
ingreso_shcp@hacienda.gob.mx o bien del nmero telefnico 3688 5344, con un horario de atencin de lunes
a viernes de 9:00 a 15:00 horas.
13a. Inconformidades:
Los/as concursantes podrn presentar cualquier inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de
Control en la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, ubicado en Avenida Mxico-Coyoacn No. 318, 5o.
Piso, Colonia General Anaya, con horario de 9:00 a 15:00 horas en trminos de lo dispuesto por la Ley del
Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y su Reglamento.
14a. Revocaciones
Una vez que se comuniquen los resultados del concurso, los/las interesados/as estarn en aptitud jurdica de
interponer mediante escrito el Recurso de Revocacin ante la Unidad de Asuntos Jurdicos de la Secretara de
la Funcin Pblica, en sus instalaciones situadas en Avenida de los Insurgentes Sur 1735, Primer Piso, Ala
Sur, Colonia Guadalupe Inn, Delegacin Alvaro Obregn, C. P. 01020, Ciudad de Mxico, en un horario que
va de las 09:00 y las 18:00 horas en das hbiles; lo anterior, conforme a los artculos 76, 77 y 78 de la Ley del
Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, 97 y 98 de su Reglamento, o
depositando dicho escrito en el Servicio Postal Mexicano conforme al artculo 42 de la Ley Federal de
Procedimiento Administrativo.
15a. Procedimiento para la Reactivacin de Folios
En caso de que el descarte de un folio se deba a errores del Sistema o de captura u omisiones involuntarias
por parte del personal de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, dentro de los 3 das hbiles posteriores
en que se haya originado o se detecte el descarte, se enviarn al Comit los soportes documentales.
El Comit Tcnico de Seleccin de esta Secretara, por unanimidad o por mayora de votos, podr determinar
bajo su responsabilidad en cualquier etapa del concurso la reactivacin de folios, conforme a lo siguiente:
horario de 9:00 a 18:00 hrs., los/las interesados/as podrn solicitar su reactivacin a
comite_tecnico@hacienda.gob.mx, con copia a ingreso_shcp@hacienda.gob.mx, siempre y cuando las
causas del descarte no sean imputables a los/as propios/as aspirantes.
Los/las aspirantes que requieran la aclaracin de dudas sobre la reactivacin de un folio, debern dirigirse a
comite_tecnico@hacienda.gob.mx, con copia a ingreso_shcp@hacienda.gob.mx, dentro de los 5 das hbiles
posteriores a la fecha en que se les informe de la reactivacin de un folio.
I. El/la aspirante cancele su participacin en el concurso, y
16a. Disposiciones generales
1. Los aspectos relevantes y otros requerimientos de los puestos vacantes de la Secretara de Hacienda y
Crdito Pblico se pueden consultar en:
a) El portal electrnico www.trabajaen.gob.mx.
b) La pgina electrnica www.gob.mx/busqueda, (En Bsqueda de trmites, informacin y participacin
ciudadana, anote Convocatoria seguido del No. de la convocatoria de su inters y de click en
dicha convocatoria para ingresar al apartado de DOCUMENTOS, posteriormente haga click en la
flecha que se encuentra a la derecha del nombre del puesto).
c) En la Intranet (Personal interno de la SHCP) ingrese a la pgina electrnica:
nombre del puesto.
2. Asimismo, podr consultar las Bases de Participacin de los puestos vacantes de la Secretara de
Hacienda y Crdito Pblico en:
a) La pgina electrnica www.gob.mx/shcp/documentos/bases-de-participacion-de-convocatorias-del-
spc-en-la-shcp?idiom=es-MX, localice en el apartado de DOCUMENTOS el nmero de convocatoria
de su inters y de click en la flecha se encuentra a la derecha.
b) En la Intranet, (Personal interno de la SHCP) ingrese a la pgina electrnica:
puesto de su inters.
3. Cuando el/la ganador/a del concurso tenga el carcter de servidor pblico de carrera titular, para poder
ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deber presentar la documentacin necesaria que
acredite haberse separado del puesto que vena ocupando, toda vez que no puede permanecer activo en
ambos puestos; as como, previo a su registro, haber cumplido con la obligacin que le seala la fraccin
4. Una vez que el Comit Tcnico de Seleccin haya resuelto sobre el/la candidato/a ganador/a, ste
como renuncia a su ingreso, por lo que el Comit podr optar por elegir de entre los/as finalistas al o la
siguiente con la calificacin ms alta. Lo anterior en apego a los artculos 28, 60 fraccin I y 75, fraccin I
de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal.
5. Los datos personales que se registren durante el reclutamiento, la seleccin, as como las
inconformidades y los recursos de revocacin sern considerados confidenciales aun despus de
concluidos stos, en todo caso, debern observarse las disposiciones en materia de proteccin,
tratamiento, difusin, transmisin y distribucin de datos personales que resulten aplicables.
Seleccin conforme a las disposiciones aplicables

El Comit Tcnico de Seleccin.
Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico
Por acuerdo de los Comits Tcnicos de Seleccin, firma la Secretaria Tcnica
Directora General Adjunta de Soluciones Tecnolgicas C
Ing. Margarita Roldn Snchez
Rbrica.

Los Comits Tcnicos de Seleccin de la Secretara de la Funcin Pblica, con fundamento en los
artculos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracciones III y VII de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administracin Pblica Federal y 17, 18, 32, fraccin II, 34 al 40, 47 y 92 de su Reglamento, as como en los
numerales 195, 196, 197, 200, 201, 207, 208, 209, 210, 211 y 212 del ACUERDO por el que se emiten las
del Servicio Profesional de Carrera, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 12 de julio de 2010 y
sus ltimas reformas, emiten la siguiente:
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA dirigida a toda persona interesada que desee ingresar al
Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal Centralizada de los
siguientes puestos vacantes:
Denominacin DIRECTOR(A) GENERAL ADJUNTO(A) JURIDICO CONTENCIOSO

del Puesto 27-110-1-M1C025P-0000932-E-C-P
Nmero de Una (1) Nivel Administrativo L32
vacantes Direccin General Adjunta
Remuneracin $118,688.41 (Ciento dieciocho mil seiscientos ochenta y ocho pesos 41/100 M.N.)
bruta mensual
Unidad Unidad de Asuntos Jurdicos Ciudad Ciudad de Mxico
Administrativa
Funciones Funcin 1.- Representar legalmente al Secretario y a las diversas unidades
administrativas de la Secretara, en asuntos jurisdiccionales, contencioso-
administrativos y ante toda clase de autoridades administrativas y judiciales, en los
procesos o procedimientos de toda ndole.
Funcin 2.- Supervisar la instrumentacin de informes en los juicios de amparo e
interponer toda clase de recursos o medios impugnativos.
Funcin 3.- Supervisar y establecer directrices en la elaboracin de la contestacin de
demandas en juicio contencioso-administrativo, alegatos y recursos procedentes para
la defensa de los intereses de la Secretara.
Funcin 4.- Coordinar la defensa jurdica en juicios laborales, a fin de fijar las
directrices en las contestaciones de demanda, alegatos, informes previos y
justificados.
Funcin 5.- Supervisar la elaboracin, contestacin y presentacin de demandas,
desistimientos o allanamientos, en general, todas aquellas actuaciones y promociones
que se realicen en juicios laborales.
Funcin 6.- Supervisar la substanciacin y resolver, con la intervencin que
corresponda a las unidades administrativas de la dependencia, los procedimientos de
terminacin anticipada o de rescisin de los convenios, contratos o contratos marco,
segn corresponda, que haya celebrado la Secretara.
Funcin 7.- Supervisar la elaboracin de comunicaciones y requerimientos a
proveedores y a posibles proveedores, as como la recepcin y tramitacin de las que
stos promuevan, en relacin con el cumplimiento de las obligaciones establecidas en
los convenios, contratos o contratos marco, segn corresponda.
Funcin 8.- Determinar y validar los casos en los que se actualice la clusula
resolutoria establecida en los contratos marco que celebre la Secretara, con el fin de
evitar a una instancia judicial.
Funcin 9.- Supervisar la solicitud a las unidades administrativas competentes los
expedientes, documentos y dictmenes en que consten los actos o hechos
controvertidos, derivados de actos contractuales celebrados por la Secretara.
Funcin 10.- Coordinar las acciones de la Direccin General Adjunta Jurdico
Contenciosa con las unidades administrativas de la Secretara, de su Organo
Administrativo Desconcentrado y con los servidores pblicos designados por la
Secretara en los Organos Internos de Control y en las Unidades de
Responsabilidades, en el mbito de sus atribuciones.
Funcin 11.- Expedir copias certificadas de los documentos que obren en sus acervos
documentales.
Funcin 12.- Asesorar al personal adscrito a los diversos Organos Internos de Control,
respecto de los recursos de revisin fiscal, para su elaboracin y firma del Titular de la
Unidad de Asuntos Jurdicos.
Funcin 13.- Cumplir con las funciones que correspondan al puesto de conformidad
con las disposiciones jurdicas aplicables, y realizar aquellas que le encomienden sus
superiores jerrquicos.
Perfil que Escolaridad: Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional
debern cubrir Grado de avance: Titulado
los (las) Area General Carrera Genrica
aspirantes Ciencias Sociales y Derecho
(con base en el Administrativas
catlogo de Experiencia Mnimo 12 aos en adelante de experiencia en:
TrabajaEn) Laboral: Area de Experiencia Area General
Ciencias Jurdicas y Derecho Defensa Jurdica y
Procedimientos
Ciencias Jurdicas y Derecho Derecho y Legislacin
Nacionales
Capacidades Comunicacin Efectiva. Nivel de Dominio (3)
Profesionales: Enfoque a Resultados. Nivel de Dominio (3)
Lenguaje Ciudadano: Lenguaje Claro. Nivel de Dominio (1)
Evaluacin de Visin Estratgica y Negociacin
Habilidades:
Exmenes de Conocimientos generales sobre la Administracin Pblica
Conocimientos: Federal, cuyo material de estudio, la Gua de referencia en
materia de conocimientos sobre la Administracin Pblica
Federal se encuentran en la siguiente liga:
http://www.gob.mx/sfp/documentos/guia-de-referencia-en-materia-
de-conocimientos-sobre-la-administracion-pblica-federal
Conocimientos tcnicos especficos relacionados con las
funciones del puesto; ver temarios y/o bibliografas en la
siguiente liga: http://www.gob.mx/sfp/documentos/bolsa-de-
trabajo-de-la-sfp
(Valor en el Sistema de Puntuacin General 10%, mnimo
aprobatorio 70).
Requerimientos Disponibilidad para viajar. Requerido.
o condiciones
especficas:
Denominacin DIRECTOR(A) GENERAL ADJUNTO(A) DE LEGISLACION Y CONSULTA

Nmero de Una (1) Nivel Administrativo L32
vacantes Direccin General Adjunta
Remuneracin $118,688.41 (Ciento dieciocho mil seiscientos ochenta y ocho pesos 41/100 M.N.)
bruta mensual
Administrativa
Funciones Funcin 1.- Coordinar las acciones para determinar la procedencia de formular los
proyectos de iniciativas de Ley o de decreto, competencia de la Secretara.
Funcin 2.- Coordinar y supervisar las actividades para la elaboracin de los proyectos
de iniciativas de Ley, as como de reglamentos, decretos, acuerdos y dems
ordenamientos jurdicos competencia de la Secretara, y someter a consideracin del
Titular de la Unidad de Asuntos Jurdicos y del Titular de la Secretara, los proyectos
respectivos para continuar su trmite.
Funcin 3.- Coordinar las actividades tendientes a la obtencin, anlisis y consenso de
las opiniones de las dependencias cuya competencia se relacione con los proyectos
de iniciativas de Ley o de decreto que elabore la Secretara, as como coordinar y dar
seguimiento ante las dependencias competentes para obtener los dictmenes
respectivos.
Funcin 4.- Coordinar y supervisar las actividades relacionadas con la revisin jurdica
de las iniciativas de Ley y de los proyectos de reglamentos, decretos, acuerdos,
circulares y dems disposiciones de carcter general competencia de la Secretara,
as como aprobar los dictmenes respectivos.
Funcin 5.- Establecer, con la participacin de las unidades administrativas de la
Secretara y, cuando corresponda, de las reas jurdicas de las dependencias y
entidades de la Administracin Pblica Federal, las acciones que deban realizarse
para la emisin de disposiciones jurdicas.
Funcin 6.- Validar los proyectos de disposiciones jurdicas que por su complejidad o
confidencialidad deba atender directamente para que la Secretara cuente con un
marco jurdico que impulse la mejora de la calidad en la gestin pblica y propicie la
prevencin y el abatimiento de prcticas de corrupcin.
Funcin 7.- Coordinar las actividades tendientes a recabar el refrendo de los proyectos
de reglamentos, decretos, acuerdos y dems disposiciones jurdicas, hasta su
publicacin en el Diario Oficial de la Federacin.
Funcin 8.- Coordinar la tramitacin de la publicacin en el Diario Oficial de la
Federacin de las disposiciones de carcter general y de carcter interno,
competencia de la Secretara y que sean suscritas por el Titular de la misma, salvo
aquellas que con motivo de sus atribuciones le corresponda a otra unidad
administrativa o servidor pblico.
Funcin 9.- Supervisar la obtencin, anlisis y consenso de las opiniones de las
dependencias cuya competencia se relacione con los proyectos de iniciativas de Ley o
de decreto que elabore la Secretara, as como coordinar el seguimiento ante las
dependencias competentes para obtener los dictmenes respectivos.
Funcin 10.- Coordinar y supervisar las actividades de asesora, apoyo y orientacin
jurdica que requieran las unidades administrativas de la Secretara en materia
legislativa, a fin de proporcionarles los elementos jurdicos que les permitan el ejercicio
de sus atribuciones.
Funcin 11.- Coordinar las acciones para elaborar un prontuario de disposiciones
jurdicas de la Dependencia, dar seguimiento a la actualizacin de la informacin
correspondiente a la Secretara en el Sistema del Orden Jurdico Nacional, para la
adecuada difusin de dichas disposiciones y proporcionar la informacin necesaria
para la actualizacin del marco jurdico en su Portal electrnico.
Funcin 12.- Coordinar y supervisar las actividades de asesora, apoyo y orientacin
jurdica que requieran las unidades administrativas de la Secretara, as como al
desahogo de las consultas formuladas por las dependencias y entidades de la
Administracin Pblica Federal, la Procuradura General de la Repblica, las
entidades federativas, las unidades de responsabilidades de las empresas productivas
del Estado y los particulares en general, y aprobar las opiniones y dictmenes
respectivos.
Funcin 13.- Coordinar la elaboracin de criterios de interpretacin y aplicacin de las
disposiciones jurdicas que rigen el funcionamiento de la Secretara, as como del
criterio que deber prevalecer, cuando otras unidades administrativas emitan
opiniones contradictorias en aspectos jurdicos y someterlos a consideracin de la
Unidad de Asuntos Jurdicos.
Funcin 14.- Coordinar la emisin de la opinin previa a la expedicin de criterios de
interpretacin de disposiciones jurdicas por parte de las unidades administrativas
competentes, a efecto de que en la emisin de dichos criterios se tomen en cuenta los
aspectos de carcter tcnico, operativo o sustantivo que hagan valer las autoridades
correspondientes.
Funcin 15.- Coordinar la asistencia en representacin de la Secretara, a las
reuniones de trabajo para atender los asuntos de su competencia, proporcionando la
asesora jurdica que se requiera.
Funcin 16.- Coordinar el anlisis de los convenios y contratos que afecten el
presupuesto de la Secretara, as como el cumplimiento de las requisitos jurdicos a
los interesados en celebrar o adherirse a los contratos marco y de los dems actos
jurdicos en los que intervenga la Dependencia, para que dichos recursos se ejerzan
con transparencia y sujecin a la normatividad aplicable, as como coordinar y
supervisar el anlisis y, en su caso, elaboracin de las bases de colaboracin,
convenios de coordinacin, de concertacin y dems instrumentos de esa naturaleza,
a efecto de que los mismos sean congruentes con el marco jurdico de la
Administracin Pblica Federal.
Funcin 17.- Coordinar las actividades para someter a consideracin del Titular de la
Unidad de Asuntos Jurdicos y, en su caso del servidor pblico competente, para su
firma, de las bases de colaboracin, convenios de coordinacin o concertacin y
dems instrumentos de esta naturaleza que celebre la Secretara.
Funcin 18.- Coordinar y dar seguimiento a las actividades relacionadas con la
revisin jurdica de los instrumentos internacionales competencia de la Secretara, a
efecto de determinar su procedencia e implementacin en la legislacin nacional.
Funcin 19.- Dirigir las acciones que en materia jurdica lleva a cabo la Secretara, a
fin de prevenir y atender posibles conflictos normativos, as como proponer al Titular
de la Unidad de Asuntos Jurdicos, acciones de innovacin jurdica para el mejor
desempeo de los servidores pblicos.
Funcin 20.- Las dems que las disposiciones legales y administrativas le confieran,
as como las que correspondan al puesto y aquellas que le encomienden el Secretario
y el Titular de la Unidad de Asuntos Jurdicos.
catlogo de Experiencia Mnimo 12 aos en adelante de experiencia en:
Nacionales
Lenguaje Ciudadano. Nivel de Dominio (1)
Evaluacin de Visin Estratgica y Negociacin
Habilidades:
trabajo-de-la-sfp
aprobatorio 70).
o condiciones
especficas:
Denominacin COORDINADOR(A) JURIDICO(A) CONTENCIOSO

Nmero de Una (1) Nivel Administrativo M33
vacantes Direccin de Area
Remuneracin $78,930.20 (Setenta y ocho mil novecientos treinta pesos 20/100 M.N.)
bruta mensual
Administrativa
Funciones Funcin 1.- Coordinar con las direcciones de rea adscritas a la Direccin General
Adjunta, los criterios aplicables para la defensa de los intereses y actos jurdicos de la
Secretara.
Funcin 2.- Acordar con el Director General Adjunto Jurdico Contencioso, los criterios
aplicables en la elaboracin de contestacin de demanda, ampliaciones,
requerimientos, desahogo de vista, alegatos y dems actuaciones; y rendicin de
informes previos y justificados, recursos de revisin, queja y reclamacin.
Funcin 3.- Acordar con el Subdirector Contencioso Administrativo C, los criterios

aplicables en la contestacin de demanda y ampliacin, recursos de revisin fiscal,
requerimientos, desahogo de vista, alegatos y dems actuaciones conducentes en
juicios contencioso-administrativos.
Funcin 4.- Acordar con los Subdirectores de Amparos C y D, los criterios aplicables
en los informes previos y justificados, recursos de revisin, queja y reclamacin,
cuando corresponda, comparecencias de tercero perjudicado, as como la
interposicin de los medios impugnativos procedentes para la defensa de los intereses
de la Secretara, en juicios de amparo.
Funcin 5.- Dirigir la substanciacin, con la intervencin que corresponda a las
unidades administrativas de la dependencia, los procedimientos de terminacin
anticipada o de rescisin de los convenios, contratos o contratos marco, segn sea el
caso, que haya celebrado la Secretara.
Funcin 6.- Coordinar las comunicaciones y requerimientos a proveedores y a
posibles proveedores, as como dirigir la recepcin y tramitacin de las que stos
promuevan, en relacin con el cumplimiento de las obligaciones establecidas en los
convenios, contratos o contratos marco, segn corresponda.
Funcin 7.- Acordar con el Director General Adjunto Jurdico Contencioso, los casos
en los que se actualice la clusula resolutoria establecida en los contratos marco que
celebre la Secretara, para evitar una instancia judicial.
Funcin 8.- Supervisar y validar la requisicin a las unidades administrativas
competentes de los expedientes, documentos y dictmenes en que consten los actos
o hechos controvertidos, derivados de actos contractuales celebrados por la
Secretara.
Funcin 9.- Acordar con el Director General Adjunto Jurdico Contencioso, las
acciones a realizar con las unidades administrativas de la Secretara, de su Organo
Administrativo Desconcentrado y con los servidores pblicos designados por la
Secretara en los Organos Internos de Control y en las Unidades de
Responsabilidades, en el mbito de sus atribuciones.
Funcin 10.- Recomendar a los servidores pblicos de los Organos Internos de
Control los criterios aplicables en el desahogo de consultas y recursos de revisin
fiscal, para la defensa de los intereses de la Secretara.
catlogo de Experiencia Mnimo 9 aos de experiencia en:
Procedimientos
Nacionales
Evaluacin de Liderazgo y Negociacin
Habilidades:
trabajo-de-la-sfp
aprobatorio 70).
o condiciones
especficas:
Denominacin DIRECTOR(A) DE CONSERVACION Y SERVICIOS

del Puesto 27-514-1-M1C019P-0000680-E-C-N
Nmero de Una (1) Nivel Administrativo M23
vacantes Direccin de Area
Remuneracin $66,984.60 (Sesenta y seis mil novecientos ochenta y cuatro pesos 60/100 M.N.)
bruta mensual
Unidad Direccin General de Recursos Ciudad Ciudad de Mxico
Administrativa Materiales y Servicios Generales
Funciones Funcin 1.- Coordinar las actividades de los servicios relacionados con archivo
documental y biblioteca para mantener orden en la documentacin que se genera y
que debe ser guardada y resguardada de conformidad con las disposiciones
normativas que les son aplicables.
Funcin 2.- Coordinar las actividades que se desarrollan en el archivo de
concentracin, para cuidar el debido resguardo de la documentacin.
Funcin 3.- Coordinar las actividades de los servicios que se prestan en la biblioteca,
para cuidar del acervo literario que contiene.
Funcin 4.- Administrar las actividades de mantenimiento y conservacin de los
muebles e inmuebles, propiedad de la Secretara, con el propsito de mantenerlos en
ptimas condiciones de uso.
Funcin 5.- Coordinar la adquisicin o contratacin de los bienes y servicios que se
requieran para la conservacin y el mantenimiento de los bienes muebles e inmuebles
propiedad de la Secretara o bajo el rgimen de arrendamiento.
Funcin 6.- Administrar los recursos humanos, financieros y materiales asignados a la
Direccin con el fin de optimizarlos y garantizando la planeacin, programacin y
presupuestacin para la contratacin de servicios requeridos para la conservacin y
mantenimiento de los bienes muebles e inmuebles de la Secretara.
Funcin 7.- Coordinar todas las actividades relacionadas con la contratacin, en su
caso, y ejecucin de obras nuevas y remodelaciones que se lleven a cabo en las
instalaciones de la Secretara con el fin de que las mismas se adhieran a las polticas
de la Secretara y cumplan con las disposiciones legales y normativas aplicables.
Funcin 8.- Coordinar, a peticin de la Unidad Administrativa correspondiente, los
procedimientos de contratacin de servicios y adquisicin de bienes sujetos al
presupuesto autorizado proveniente del 5 al millar y para los cuales se aplique la Ley
de Obras Pblicas y Servicios Relacionados con las Mismas.
Funcin 9.- Revisar y en su caso opinar sobre los proyectos de bases de Licitaciones
Pblicas e Invitaciones a cuando menos tres personas a adjudicarse con recursos
provenientes del 5 al millar y sujetos a la Ley de Obras Pblicas y Servicios
Relacionados con las Mismas.
Funcin 10.- Supervisar la elaboracin de proyectos de bases de procedimientos
licitatorios a ejercerse con recursos del 5 al millar y sujetos a la Ley de Obras Pblicas
y Servicios Relacionados con las Mismas con el objeto de que se sometan a
consideracin del Subcomit Revisor de Convocatorias.
Funcin 11.- Revisar y en su caso autorizar los pedidos u rdenes de servicio a
contratarse con recursos provenientes del 5 al millar y sujetos a la Ley de Obras
Pblicas y Servicios Relacionados con las Mismas y la modificacin a los mismos, de
conformidad con los lineamientos y normatividad establecidos en la materia a efecto
de formalizar las adjudicaciones directas.
Funcin 12.- Coordinar los servicios de estacionamiento, de telefona y la contratacin
de servicios menores, para garantizar la oportuna prestacin de los mismos.
Funcin 13.- Validar las rdenes de trabajo, para la contratacin de servicios menores,
con el fin de determinar su procedencia y aplicacin.
Funcin 14.- Coordinar la asignacin de estacionamiento al personal de la Secretara
para brindarles, oportunamente el servicio de conformidad con la disponibilidad del
mismo.
Funcin 15.- Coordinar la asignacin de los mecanismos de provisin de combustible
para los vehculos oficiales de la Secretara para garantizar su adecuada dotacin.
Funcin 16.- Autorizar la aplicacin de las sanciones derivadas de actividades no
realizadas o atrasos en su ejecucin en los servicios contratados, de acuerdo a los
contratos que administra, con el fin de que se cumplan las condiciones establecidas
en los documentos legales que les dan origen.
Funcin 17.- Revisar los clculos y aplicacin de sanciones a los proveedores por
actividades no realizadas o atrasos en la ejecucin de servicios o trabajos expresados
en los Contratos respectivos, para dar cumplimiento a las condiciones estipuladas en
los contratos, rdenes de trabajo o pedidos.
Funcin 18.- Verificar que se cumpla con las condiciones expresadas en los Contratos
de servicios realizados con proveedores con el fin de determinar la procedencia de los
pagos as como para recibir oportuna y adecuadamente los servicios pactados.
Funcin 19.- Liberar los pagos va sistema de los servicios prestados por proveedores
de acuerdo a lo establecido en los instrumentos jurdicos aplicables.
Funcin 20.- Administrar los diversos contratos en materia de servicios generales y
arrendamiento de inmuebles para el desarrollo ptimo de las actividades de las
Unidades Administrativas.
Funcin 21.- Administrar y supervisar el uso del parque vehicular propiedad de la
Secretara as como su dotacin, uso y ptimo aprovechamiento de la gasolina.
Funcin 22.- Supervisar el trmite del pago oportuno de los servicios de agua, luz e
impuestos locales y federales, para cumplir con la normatividad aplicable y garantizar
el uso optimizado de los recursos presupuestales destinados al consumo de energa.
Funcin 23.- Supervisar y coordinar las acciones de eficiencia energtica establecida
en los programas y diagnsticos de ahorro de energa a inmuebles y flota vehicular.
Funcin 24.- Llevar a cabo el registro y carga de la informacin necesaria de los
contratos de obra pblica y servicios relacionados con las mismas en CompraNet.
aspirantes Ciencias Sociales y Arquitectura
catlogo de Ciencias Sociales y Ciencias Polticas y
TrabajaEn) Administrativas Administracin Pblica
Educacin y Humanidades Arquitectura
Ingeniera y Tecnologa Ingeniera Civil
Ingeniera y Tecnologa Ingeniera
Experiencia Mnimo 8 aos de experiencia en:
Laboral: Area de Experiencia Area General
Ciencias Tecnolgicas Tecnologa e Ingeniera
Mecnicas
Ciencias Tecnolgicas Tecnologa de la
Construccin
Ciencias Econmicas Organizacin y Direccin de
Empresas
Ciencias de las Artes y las Letras Arquitectura
Evaluacin de Liderazgo y Negociacin
Habilidades:
trabajo-de-la-sfp

aprobatorio 70).
o condiciones
especficas:
Denominacin ESPECIALISTA TECNICO(A)

del Puesto 27-113-1-M1C015P-0000869-E-C-B
Nmero de Una (1) Nivel Administrativo N22
vacantes Subdireccin de Area
Remuneracin $34,543.17 (Treinta y cuatro mil quinientos cuarenta y tres pesos 17/100 M.N.)
bruta mensual
Unidad Coordinacin General de Organos de Ciudad Ciudad de Mxico
Administrativa Vigilancia y Control
Funciones Funcin 1.- Asesorar a los Delegados, Subdelegados y Comisarios Pblicos
Propietarios y Suplentes respecto de los informes, reportes y opiniones que emita en
los Organos de gobierno y de vigilancia, as como ante los comits y subcomits
especializados y grupos de trabajo de las Entidades, con el fin de promover una mejor
gestin que sea honesta, transparente, orientada a resultados y con rendicin de
cuentas.
Funcin 2.- Analizar y revisar los informes de autoevaluacin para elaborar la
propuesta de opinin de los Delegados, Subdelegados y Comisarios Pblicos
Propietarios y Suplentes respecto al desempeo general de las instituciones de la
APF.
Funcin 3.- Elaborar proyectos de informes, opiniones, reportes, notas y tarjetas
informativas que requiera el Delegado, Subdelegado y Comisario Pblico Propietario y
Suplente, para su participacin como representante de la Secretara, en los Organos
de gobierno y de vigilancia, as como ante los comits y subcomits especializados y
grupos de trabajo de las Entidades.
Funcin 4.- Elaborar los anlisis de riesgos y problemas de corrupcin y de opacidad
en las instituciones de la APF, as como sobre los procesos de desincorporacin de
las Entidades de la APF, a efecto de promover una mejor gestin transparente y con
rendicin de cuentas hacia la ciudadana.
Funcin 5.- Estudiar y analizar el marco jurdico de las instituciones de la APF para
identificar y documentar los posibles riesgos de corrupcin y de opacidad relevantes
para su desempeo.
Funcin 6.- Analizar y proporcionar, al Delegado, Subdelegado y Comisario Pblico
Propietario y Suplente, elementos de evaluacin y recomendacin sobre los
programas de transparencia, combate a la corrupcin y mejora de la gestin pblica
de las instituciones de la APF.
Funcin 7.- Elaborar los proyectos de informes sobre estados financieros de las
Entidades de la APF con base en el dictamen de los auditores externos, en apego a lo
dispuesto en la LFEP y su Reglamento, con el propsito de vigilar el apego a la
normatividad.
Funcin 8.- Analizar la informacin contenida en los estados financieros dictaminados
por el auditor externo de las Instituciones de la APF, en apego a la normatividad
gubernamental establecida en esta materia, as como la integracin del proyecto de
informe correspondiente.
Funcin 9.- Elaborar los programas, proyectos, actividades y tareas que le sean
asignados por los Delegados, Subdelegados y Comisarios Pblicos Propietarios y
Suplentes, a efecto de asesorarlos respecto al desempeo general de las instituciones
de la APF.
Funcin 10.- Desarrollar las dems tareas especficas que le asignen los Delegados,
Subdelegados y Comisarios Pblicos Propietarios y Suplentes.
aspirantes Ciencias Naturales y Exactas Contadura
(con base en el Ciencias Sociales y Administracin

catlogo de Administrativas
TrabajaEn) Ciencias Sociales y Ciencias Polticas y
Administrativas Administracin Pblica
Ciencias Sociales y Contadura
Administrativas
Ciencias Sociales y Derecho
Administrativas
Ciencias Sociales y Economa
Administrativas
Ingeniera y Tecnologa Administracin
Ciencias Econmicas Contabilidad
Ciencias Econmicas Economa Sectorial
Ciencias Econmicas Economa General
Nacionales
Evaluacin de Liderazgo y Trabajo en Equipo
Habilidades:
trabajo-de-la-sfp
aprobatorio 70).
o condiciones
especficas:
Denominacin SUBDIRECTOR(A) DE AUDITORIA A OBRA PUBLICA

del Puesto 27-208-1-M1C015P-0000246-E-C-U
Remuneracin $34,543.17 (Treinta y cuatro mil quinientos cuarenta y tres pesos 17/100 M.N.)
bruta mensual
Unidad Unidad de Control y Auditora a Obra Ciudad Ciudad de Mxico
Administrativa Pblica
Funciones Funcin 1.- Proponer el objetivo y los alcances de las auditoras y visitas de
inspeccin a practicar con el apoyo de especialistas externos, conforme al Programa
Anual de Auditoras, Visitas de Inspeccin y Seguimientos a obras pblicas y sus
servicios, de la Unidad de Control y Auditora a Obra Pblica (UCAOP), as como
aquellas que sean instruidas, de conformidad con los recursos y tiempos que le sean
asignados.
Funcin 2.- Supervisar el trabajo de la planeacin y ejecucin de las auditoras y
visitas de inspeccin que le sean asignadas, as como de los informes de resultados o
documentos de cierre, a efecto de verificar que incluyan las observaciones o hallazgos
y las recomendaciones procedentes, debidamente fundamentadas y motivadas.
Funcin 3.- Revisar que los OIC, de las dependencias, entidades de la APF y la PGR,
en las auditoras que realicen a obras pblicas y sus servicios relacionados, cumplan
con la normatividad, metodologa y tcnicas aplicables.
Funcin 4.- Participar en la integracin de los informes que permitan dar vista a los
OIC en las dependencias y entidades de la APF y la PGR, o a las Unidades
Administrativas Competentes, derivadas de las auditoras, visitas de inspeccin y
seguimiento a observaciones determinadas en stas.
Funcin 5.- Elaborar los informes de resultados de cierre de los actos de fiscalizacin
realizados por auditores internos o especialistas externos, que incluyan las
recomendaciones procedentes con base en los resultados, para su autorizacin.
Funcin 6.- Supervisar la elaboracin e integracin de informes derivados de las
auditoras, visitas de inspeccin, seguimientos y verificaciones de calidad, as como
verificar la solventacin y resolucin de observaciones para que en su caso sean
remitidos al rea competente y est determine sobre la existencia o no de
responsabilidades y, en su caso imponga las sanciones correspondientes.
Funcin 7.- Determinar las tcnicas a seguir por el grupo de auditores a fin de cumplir
con los procedimientos establecidos y supervisar que los resultados se registren en
cdulas de trabajo.
Funcin 8.- Elaborar requerimientos de informacin y documentacin a dependencias,
entidades de la APF, la PGR y los OIC, en relacin a las obras pblicas y servicios
relacionados con las mismas que sean sujetas de revisin para los fines legales
pertinentes.
Funcin 9.- Participar en la formulacin de la actualizacin de las guas de auditora a
las obras pblicas y servicios relacionados con las mismas, para estandarizar las
actividades de auditora a obra pblica.
Funcin 10.- Evaluar el desempeo de los especialistas externos de los actos de
fiscalizacin que realicen con el fin de fortalecer el Control Interno.
(con base en el Ciencias Sociales y Arquitectura
TrabajaEn) Ciencias Sociales y Contadura
Administrativas
Ciencias Tecnolgicas Tecnologa de la
Construccin
Empresas
Ciencias Econmicas Auditora
Habilidades:
trabajo-de-la-sfp
aprobatorio 70).
o condiciones
especficas:
Denominacin SUBDIRECTOR(A) DE AUDITORIA "B"

Remuneracin $29,237.43 (Veintinueve mil doscientos treinta y siete pesos 43/100 M.N.)
bruta mensual
Unidad Contralora Interna Ciudad Ciudad de Mxico
Administrativa
Funciones Funcin 1.- Elaborar el Mapa de Riesgos y el Programa Anual de auditoras o
revisiones de control de la Contralora Interna para que sean incluidos en el Programa
Anual de Trabajo.
Funcin 2.- Elaborar la planeacin especfica de las auditoras o revisiones de control
en las que est asignado; proponer el alcance de la auditora, la distribucin de las
actividades a realizar por el personal comisionado y el tiempo de su realizacin, para
someterlos a consideracin del director de rea.
Funcin 3.- Practicar y supervisar la ejecucin de la auditoras o revisiones de control
con la finalidad de evaluar y promover el apego a la normatividad aplicable y, en su
caso, detectar prcticas de corrupcin.
Funcin 4.- Elaborar las cdulas de observaciones o acciones de mejora con base en
la evidencia documental obtenida en el desarrollo de las auditoras o revisiones de
control, as como en las conclusiones determinadas en las cdulas de trabajo, a fin de
someterlas a consideracin del director de rea.
Funcin 5.- Elaborar el proyecto del informe de resultados y las recomendaciones o
acciones de mejora derivados de la prctica de las auditoras o revisiones de control, a
fin de dar a conocer los resultados a las unidades auditadas.
Funcin 6.- Elaborar el proyecto del informe de presunta responsabilidad e integrar el
expediente correspondiente, a fin de someterlo a consideracin del director de rea.
Funcin 7.- Analizar la informacin proporcionada por las unidades auditadas para el
seguimiento de las recomendaciones y acciones de mejora derivadas de las auditoras
o revisiones de control hasta su total solventacin. Asimismo, elaborar los proyectos
de las cdulas de seguimiento, el informe y el oficio de envo respectivo.
Funcin 8.- Intervenir como representante de la Contralora en los actos de entrega-
recepcin, previa revisin del proyecto de acta que al efecto remitan los servidores
pblicos salientes y/o entrantes con la solicitud correspondiente cuando sea
designado por su superior jerrquico, a fin de vigilar el cumplimiento de la
normatividad aplicable.
Funcin 9.- Cumplir con las funciones que correspondan al puesto de conformidad con
las disposiciones jurdicas aplicables, y realizar aquellas que le encomienden sus

TrabajaEn) Ciencias Sociales y Ciencias Polticas y
Administrativas
Administrativas
Habilidades:
trabajo-de-la-sfp
aprobatorio 70).
o condiciones
especficas:
Denominacin INGENIERO(A) DE SOFTWARE C

del Puesto 27-511-1-M1C015P-0000442-E-C-K
27-511-1-M1C015P-0000444-E-C-K
Nmero de Dos (2) Nivel Administrativo N11
Remuneracin $29,237.43 (Veintinueve mil doscientos treinta y siete pesos 43/100 M.N.)
bruta mensual
Unidad Direccin General de Tecnologas de Ciudad Ciudad de Mxico
Administrativa Informacin
Funciones Funcin 1.- Conducir el proceso de anlisis y diseo de desarrollo de Sistemas de
Informacin utilizando las metodologas establecidas para desarrollarlos de acuerdo a
los requerimientos de las Unidades Administrativas de la Secretara.
Funcin 2.- Interpretar y analizar las necesidades de las Unidades Administrativas de
la Secretara de la Funcin Pblica para definir los requerimientos de los Sistemas de
Informacin que les permita a aqullas cumplir con sus objetivos.
Funcin 3.- Generar diagramas generales considerando los requerimientos para
modelarlos en base a las metodologas de desarrollo de sistemas definidas en la
Secretara.
Funcin 4.- Asegurar que la codificacin de los sistemas de informacin se realice
empleando los estndares establecidos en el modelo de arquitectura para asegurar la
legibilidad del cdigo entre el personal de la Direccin General Adjunta de Ingeniera
de Sistemas.
Funcin 5.- Generar propuestas de mantenimiento de los Sistemas de Informacin
para optimizar su funcionamiento.
Funcin 6.- Identificar y analizar los requerimientos de mantenimiento de sistemas de
informacin para disear el ciclo de vida de los sistemas de informacin.
Funcin 7.- Elaborar los mapas de evolucin de los sistemas de informacin de la

Secretara de la Funcin Pblica.
Funcin 8.- Generar la especificacin de requerimientos para el mantenimiento de
Sistemas de Informacin de la Secretara de acuerdo al ciclo de vida definido para los
sistemas de informacin.
aspirantes Ciencias Naturales y Exactas Computacin e Informtica
(con base en el Ciencias Sociales y Computacin e Informtica
TrabajaEn) Educacin y Humanidades Computacin e Informtica
Ingeniera y Tecnologa Computacin e Informtica
Ingeniera y Tecnologa Elctrica y Electrnica
Ingeniera y Tecnologa Sistemas y Calidad
Ciencias Tecnolgicas Tecnologa de los
Ordenadores
Ciencias Tecnolgicas Tecnologas de la
Informacin y
Comunicaciones
Matemticas Ciencia de los Ordenadores
Habilidades:
trabajo-de-la-sfp
aprobatorio 70).
o condiciones
especficas:
Denominacin ABOGADO(A) PROYECTISTA DE RESPONSABILIDADES

Nmero de Una (1) Nivel Administrativo O31
vacantes Jefatura de Departamento
Remuneracin $25,052.36 (Veinticinco mil cincuenta y dos pesos 36/100 M.N.)
bruta mensual
Unidad Direccin General de Ciudad Ciudad de Mxico
Administrativa Responsabilidades y Situacin
Patrimonial
Funciones Funcin 1.- Formular, en asistencia de la Direccin de Responsabilidades, el acuerdo
de inicio o radicacin de los expedientes administrativos de presunta responsabilidad,
que son turnados a la misma, a fin de instruir el procedimiento administrativo de
responsabilidades.
Funcin 2.- Analizar las constancias que conforman el expediente de presunta

responsabilidad, para determinar la existencia de elementos suficientes para su
instruccin.
Funcin 3.- Practicar las actuaciones y/o investigaciones necesarias para integrar e
instruir el procedimiento administrativo a que se refiere el ordenamiento legal en
materia de responsabilidades administrativas.
Funcin 4.- Formular, en coordinacin con la Direccin de Responsabilidades y previo
anlisis de las constancias que integran los expedientes de presunta responsabilidad
administrativa a cargo de servidores pblicos, el proyecto de resolucin con estricto
apego al marco jurdico que lo regula, a fin de determinar la posible aplicacin de
sanciones administrativas correctivas.
Procedimientos
Nacionales
Evaluacin de Orientacin a Resultados y Trabajo en Equipo
Habilidades:
trabajo-de-la-sfp
aprobatorio 70).
o condiciones
especficas:
Denominacin JEFE(A) DE DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD Y VIGILANCIA

del Puesto 27-514-1-M1C014P-0000691-E-C-Y
Remuneracin $23,052.36 (Veintitrs mil cincuenta y dos pesos 36/100 M.N.)
bruta mensual
Administrativa Materiales y Servicios Generales
Funciones Funcin 1.- Implantar y dar seguimiento a las actividades del programa anual de
seguridad, con el propsito de mantener en operacin los mecanismos que
contribuyan a la seguridad de los servidores pblicos, de los activos, los bienes y las
instalaciones de la Secretara.
Funcin 2.- Identificar y proponer las acciones correctivas necesarias, para reducir o
eliminar condiciones de riesgo detectadas en las instalaciones bajo una dinmica que
privilegie la prevencin de riesgos y prdidas.
Funcin 3.- Implantar y supervisar la operacin de los procedimientos y controles
aplicables para el ingreso, permanencia y trnsito de personas, bienes y activos de la
Secretara en sus instalaciones.
Funcin 4.- Definir, proponer e implantar las consignas a desarrollar por el personal de
seguridad interna de la Secretara, a fin dar cumplimiento al programa anual de
seguridad.
Funcin 5.- Definir, proponer e implantar las consignas a desarrollar por el personal de
la empresa contratada, para los servicios de vigilancia e integrar peridicamente los
informes sobre los resultados obtenidos del diagnstico de riesgos.
Funcin 6.- Coordinar las funciones, operacin y capacitacin del personal de
seguridad institucional y el de la empresa externa que se contrate para los servicios de
vigilancia, para alcanzar niveles adecuados de desempeo y calidad en la operacin.
Funcin 7.- Identificar y proponer las acciones correctivas para reducir o eliminar
condiciones de riesgo detectadas en las instalaciones, bajo una dinmica basada en la
aplicacin de tecnologa disponible en el mercado para la prevencin de riesgos.
Funcin 8.- Supervisar el estricto cumplimiento de las consignas as como verificar el
adecuado registro de los resultados y generacin de los informes correspondientes.
Funcin 9.- Supervisar y mantener el control y seguimiento de la asistencia, en tiempo
y forma de los elementos contratados a la empresa externa de seguridad para
sustentar con base en los registros generados la liberacin de las contraprestaciones
correspondientes.
Funcin 10.- Implantar y operar los controles necesarios para disponer de los
elementos que sustenten las metodologas de evaluacin del cumplimiento de las
consignas y los resultados obtenidos y la identificacin de acciones correctivas en
caso de desviaciones.
Funcin 11.- Coordinar con las reas de Oficiala Mayor el otorgamiento de las
autorizaciones de permanencia en las instalaciones fuera de los horarios regulares,
para limitar justificadamente el consumo de recursos sujetos a los programas de
ahorro energtico.
Funcin 12.- Investigar, identificar, proponer y en su caso operar los auxiliares
tecnolgicos que sea posible incorporar a la operacin de las funciones de seguridad,
para potenciar la capacidad preventiva y en su caso de reaccin para la salvaguarda
institucional.
Funcin 13.- Disear e implantar los controles necesarios, para documentar los
resultados de la operacin de los auxiliares tecnolgicos disponibles en las
instalaciones de la Secretara, manteniendo en todo momento el registro fidedigno de
dichos resultados.
Funcin 14.- Realizar el seguimiento y la integracin de los informes sobre las
revisiones de informacin, evidencias recabadas y conclusiones propuestas sobre los
incidentes de seguridad o casos de emergencia suscitados en las instalaciones de la
Secretara.
Funcin 15.- Coordinar y supervisar la implantacin y operacin de las disposiciones,
acciones y procedimientos derivados de la normatividad vigente en materia de
proteccin civil que resulten necesarios para contribuir con la seguridad de las
personas, bienes y recursos institucionales ante un escenario de emergencia.
Funcin 16.- Recabar y actualizar la informacin relativa a la identificacin y
evaluacin de los riesgos y previsiones necesarias para enfrentarlos, para realizar la
actualizacin permanente del Programa Interno de Proteccin Civil de la Secretara.
Funcin 17.- Allegarse de los elementos necesarios para la elaboracin e
instrumentacin del Programa Interno en las diferentes instalaciones de la Secretara.
Funcin 18.- Llevar a cabo la actualizacin permanente de la integracin de la Unidad
Interna de Proteccin Civil y fungir como Secretario Tcnico para el seguimiento de los
acuerdos emanados de su funcionamiento.
Funcin 19.- Mantener actualizados los mecanismos de contacto inmediatos con las
autoridades competentes, cuerpos de emergencia e instancias de coordinacin
especializadas en la reaccin ante escenarios de desastre que pudieran presentarse.
Funcin 20.- Prever y definir los protocolos y actividades que se desarrollarn en el

rea para apoyo a la continuidad de operaciones y mantener disponibles los
mecanismos y recursos necesarios.
Funcin 21.- Definir, ejecutar y dar mantenimiento del Subprograma de Prevencin
derivado del Programa Interno de Proteccin Civil, con el propsito de contar con los
recursos, mtodos y procedimientos necesarios para hacer frente a condiciones de
emergencia.
Funcin 22.- Identificar los riesgos y definir las estrategias de prevencin que permitan
adecuar las instalaciones y adquirir el equipamiento necesario para hacer frente a las
condiciones de emergencia que pudieran presentarse.
Funcin 23.- Coordinar, ejecutar y dar mantenimiento al Subprograma de Respuesta
derivado del Programa Interno de Proteccin Civil a fin de que el personal y los
recursos destinados para la atencin de emergencias se encuentren en todo momento
preparados y disponibles.
Funcin 24.- Definir y dar seguimiento a la ejecucin de los programas de auditora de
la adecuada colocacin y funcionamiento de los equipos de emergencia, sealizacin,
primeros auxilios y botiquines conforme lo marcan las normas en la materia.
Funcin 25.- Promover, integrar y mantener actualizados los diferentes tipos de
Brigadas de apoyo y atencin de emergencias para atender al personal de sus reas
de trabajo tanto en los simulacros como ante situaciones de emergencia real.
Funcin 26.- Definir, implantar y difundir los procedimientos de alerta y evacuacin
ante las diferentes condiciones de amenaza que pudieran presentarse y efectuar los
simulacros de evacuacin establecidos en el Programa Interno para mantener
vigentes las acciones de respuesta.
Funcin 27.- Definir, promover y ejecutar el programa anual de capacitacin y difusin
para contar con recursos humanos preparados y generar una cultura de proteccin
civil entre el personal de la Secretara.
Funcin 28.- Coordinar la ejecucin de los protocolos y procedimientos aplicables para
la solicitud del servicio, el arribo, desplazamientos, atencin y salida de los equipos de
paramdicos de las ambulancias que atiendan la emergencia.
Funcin 29.- Mantener actualizado sobre la normatividad en la materia, implantar las
medidas y procedimientos normados en las instalaciones de la Secretara.
Funcin 30.- Efectuar el seguimiento y documentar las acciones realizadas para
integrar los informes peridicos que se deban emitir y sustentar con evidencias las
visitas de evaluacin que se reciban.
Funcin 31.- Realizar las adecuaciones para implementar los procedimientos y
efectuar las acciones especificadas en el marco normativo de proteccin civil.
Funcin 32.- Participar en los recorridos de revisin peridicos en las instalaciones
para evaluar el cumplimiento de la normatividad en materia de higiene y seguridad en
el trabajo y llevar a cabo el seguimiento de la solventacin de las desviaciones
identificadas en coordinacin con el rea de mantenimiento.
Funcin 33.- Participar en los recorridos de revisin peridicos en las instalaciones
para evaluar el cumplimiento de la normatividad en materia de higiene y seguridad en
el trabajo y llevar a cabo el seguimiento de la solventacin de las desviaciones
identificadas en coordinacin con el rea de mantenimiento.
debern cubrir Grado de avance: Terminado o Pasante
aspirantes Ciencias Sociales y Administracin
catlogo de Ciencias Sociales y Arquitectura
TrabajaEn) Administrativas
Ciencias Sociales y Ciencias Polticas y
Ciencias Sociales y Relaciones Industriales
Administrativas
Ciencias Sociales y Comunicacin
Administrativas
Ciencias Sociales y Psicologa

Administrativas
Educacin y Humanidades Psicologa
Ingeniera y Tecnologa Sistemas de Calidad
Empresas
Ciencias Econmicas Direccin y Desarrollo de
Recursos Humanos
Ciencia Poltica Ciencias Polticas
Psicologa Psicologa Industrial
Sociologa Cambio y Desarrollo Social
Sociologa Problemas Sociales
Investigacin Aplicada Prevencin de Desastres
Habilidades:
trabajo-de-la-sfp
aprobatorio 70).
o condiciones
especficas:
Denominacin JEFE(A) DE DEPARTAMENTO DE AUDITORIA B

Remuneracin $18,722.93 (Dieciocho mil setecientos veintids pesos 93/100 M.N.)
bruta mensual
Administrativa
Funciones Funcin 1.- Analizar la informacin de las unidades administrativas de la Secretara y
de su Organo Desconcentrado los Organos Internos de Control en las dependencias,
las entidades y la Procuradura General de la Repblica, con la finalidad de obtener
datos que aporten elementos para elaborar el Mapa de Riesgos y Programa Anual de
Trabajo de auditoras y revisiones de control.
Funcin 2.- Analizar informacin de las unidades administrativas de la Secretara y su
Organo Desconcentrado, as como de los Organos Internos de Control en las
dependencias, las entidades y la Procuradura General de la Repblica para apoyar
en la planeacin especifica de las auditoras o revisiones de control.
Funcin 3.- Elaborar y verificar que los papeles de trabajo de las auditoras o
revisiones de control contengan la evidencia suficiente y competente que permita
conocer la situacin de los conceptos revisados, para emitir una opinin sustentada y
vlida.
Funcin 4.- Recabar y analizar la informacin proporcionada por las unidades
auditadas para el seguimiento de las recomendaciones y acciones de mejora
derivadas de las auditoras o revisiones de control hasta su total solventacin y
supervisar la integracin del expediente respectivo.
Funcin 5.- Recopilar, analizar e integrar la informacin referente a las actividades
sustantivas de la Direccin General Adjunta de Auditora para atender los
requerimientos de las diversas reas internas de la Secretara.
aspirantes
Ciencias Naturales y Exactas Contadura
(con base en el
Ciencias Sociales y Arquitectura
catlogo de
TrabajaEn) Administrativas
Ciencias Sociales y Ciencias Polticas y
Administrativas
Administrativas
Ciencias Econmicas Auditora Gubernamental
Ciencia Poltica Administracin y Avalos de
Bienes Nacionales
Habilidades:
trabajo-de-la-sfp
aprobatorio 70).
o condiciones
especficas:
Denominacin JEFE(A) DE DEPARTAMENTO DE QUEJAS Y DENUNCIAS

Remuneracin $18,722.93 (Dieciocho mil setecientos veintids pesos 93/100 M.N.)
bruta mensual
Administrativa
Funciones Funcin 1.- Analizar y atender las quejas y denuncias que le sean turnadas,
relacionadas con el incumplimiento de las obligaciones o inobservancia de la
legislacin aplicable en materia de responsabilidades de los servidores pblicos, para
su atencin.
Funcin 2.- Analizar las quejas y denuncias que le sean turnadas, a efecto de
proponer la procedencia o no de las mismas.
Funcin 3.- Elaborar los proyectos de acuerdos, actuaciones y diligencias que se
determinen necesarias durante la investigacin de las quejas y denuncias que le sean
encomendadas, para su debida integracin.
Funcin 4.- Dictaminar los expedientes que les sean turnados y elaborar los proyectos
de acuerdos de conclusin de las quejas o denuncias y someterlos a la consideracin
de su superior jerrquico, para que sean resueltos.
Funcin 5.- Integrar los expedientes que tenga asignados, con el fin de allegarse de
los elementos que permitan resolver objetivamente.
Funcin 6.- Llevar un registro y control de los asuntos que le sean asignados desde su
inicio y hasta su conclusin, para desahogar los expedientes de forma eficiente y
oportuna.
Funcin 7.- Atender a los quejosos o denunciantes que se presenten a solicitar
informacin respecto a su queja, a fin de procurar el cumplimiento de la legalidad en
beneficio de la sociedad.
Funcin 8.- Solicitar informacin y documentacin a las Unidades Administrativas de la
Secretara y de su Organo Desconcentrado, as como a las Dependencias, Entidades
y la Procuradura General de la Repblica, relacionadas con los hechos objeto de la
investigacin, o la comparecencia de personas o servidores pblicos relacionados con
la investigacin de que se trate, levantando las actas administrativas
correspondientes, con el propsito de sustanciar los expedientes turnados.
Funcin 9.- Elaborar los proyectos de requerimiento a los quejosos o denunciantes,
cuando as lo considere conveniente, para que ratifiquen su queja o denuncia, y/o
aporten mayores elementos de prueba.
Funcin 10.- Instrumentar las actas administrativas con motivo de los requerimientos a
los quejosos, denunciantes o servidores pblicos relacionados con la investigacin, a
fin de sustanciar los expedientes, observando el principio de legalidad.
Funcin 11.- Elaborar los informes o notas informativas que le instruyan sus
superiores jerrquicos relacionados con los expedientes a su cargo, para informar los
aspectos importantes y sustanciales del expediente.
Funcin 12.- Elaborar los proyectos de solicitud de los informes pormenorizados a los
servidores pblicos involucrados en la investigacin, para contar con los elementos
necesarios que permitan determinar si existe o no una presunta conducta irregular
administrativa.
Funcin 13.- Elaborar las actuaciones y acuerdos necesarios para la substanciacin
de las quejas y denuncias hasta su conclusin.
Funcin 14.- Atender los requerimientos de informes formulados por diversas
autoridades, relacionados con los expedientes a su cargo; as como la informacin
que sea solicitada por los quejosos o denunciantes, con el fin de procurar el
cumplimiento de la legalidad.
Funcin 15.- Atender las inconformidades presentadas por actos relativos a la
operacin del Sistema del Servicio Profesional de Carrera, a fin de preservar la
observancia de los principios rectores que regulan la operacin del Sistema.
Funcin 16.- Elaborar los proyectos de actuaciones relacionadas con el trmite y
resolucin de las inconformidades que les sean turnadas para su atencin y
presentarlos al Subdirector de Quejas y Denuncias para su aprobacin.
Funcin 17.- Formular las solicitudes de informes o documentos que se determinen

necesarios para la atencin y resolucin de la inconformidad que se encuentre bajo su
atencin.
Funcin 18.- Proponer las recomendaciones y acciones necesarias para preservar la
observancia de los principios rectores que regulan la operacin del Sistema; as como
la investigacin de presuntas conductas irregulares cuando se advierta incumplimiento
a las obligaciones de los servidores pblicos.
Funcin 19.- Cumplir las dems funciones que expresamente le atribuyan las
disposiciones legales y reglamentarias, el Contralor Interno, el Director General
Adjunto de Quejas, Denuncias e Investigaciones y el Subdirector de Quejas y
Denuncias, con el propsito lograr los objetivos y metas de la Unidad.
Procedimientos
Habilidades:
trabajo-de-la-sfp
aprobatorio 70).
o condiciones
especficas:
BASES DE PARTICIPACIN
Podrn participar los(las) ciudadanos(as) que renan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos
para el puesto y aquellos establecidos en las bases de la Convocatoria. Adicionalmente se deber acreditar el
cumplimiento de los siguientes requisitos legales: (Artculo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en
la Administracin Pblica Federal).
1. Ser ciudadano(a) mexicano(a) en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero(a) cuya condicin migratoria
permita la funcin a desarrollar;
2. No haber sido sentenciado(a) con pena privativa de libertad por delito doloso;
3. Tener aptitud para el desempeo de sus funciones en el servicio pblico;
4. No pertenecer al estado eclesistico ni ser ministro(a) de algn culto, y
5. No estar inhabilitado(a) para el servicio pblico, ni encontrarse con algn otro impedimento legal o
administrativo; as como presentar y acreditar las evaluaciones que se indica para cada caso.
No existir discriminacin por razn de gnero, edad, discapacidad, condiciones de salud, religin, estado
civil, origen tnico o condicin social, para la pertenencia al servicio.

La Revisin y Evaluacin de Documentos, especficamente en lo relativo al perfil del puesto, se llevar a cabo
conforme a los Catlogos de Carreras, de Campos y Areas de Experiencia, establecidos por esta Secretara
en el portal electrnico www.trabajaen.gob.mx (para efectos de esta Convocatoria, Trabajaen).
Sin excepcin alguna, los(las) aspirantes debern presentar en original o copia certificada legibles para su
cotejo y copia simple legible para su entrega, en las oficinas de la Secretara la Funcin Pblica, en el
domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban a travs de la herramienta electrnica
www.trabajaen.gob.mx, en el orden que se enlistan, los siguientes documentos:
1.- Impresin del documento de Bienvenida al Sistema TrabajaEn, como comprobante del folio asignado por el
portal electrnico www.trabajaen.gob.mx al(a la) aspirante para el concurso en cuestin.
2.- Identificacin oficial vigente con fotografa y firma, debiendo ser: Credencial para votar vigente o pasaporte
vigente o cdula profesional. Cabe sealar que de acuerdo a las polticas del Instituto Nacional Electoral (INE)
las credenciales para votar que no cuenten con el nmero 18 en los recuadros del reverso, dejaron de tener
vigencia, por lo que no sern aceptadas como medio de identificacin oficial.
3.- Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, segn corresponda.
acadmico sea de nivel Licenciatura con grado de avance Titulado(a), slo sern vlidos el Ttulo Profesional
o Cdula Profesional registrados en la Secretara de Educacin Pblica, en trminos de las disposiciones
grado de avance Titulado(a), NO se aceptar la constancia o acta de presentacin y/o acreditacin del
examen profesional, ni cualquier otro documento con el que se pretenda acreditar que la expedicin del ttulo
y/o cdula profesional se encuentran en trmite y se refiera a uno distinto al descrito con anterioridad. En el
caso de haber realizado estudios en el extranjero, de conformidad con el numeral 175 de las Disposiciones en
las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, deber presentar invariablemente la
constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la Secretara de Educacin Pblica. Para los
casos en los que el requisito acadmico seale "Terminado o Pasante" se aceptar Carta de Pasante
expedida por la institucin acadmica de procedencia o por la Secretara de Educacin Pblica, en su defecto,
podr presentar el documento oficial con el que acredite haber cubierto el 100% de los crditos del nivel de
estudios solicitado con una antigedad no mayor a 6 meses. Para los casos en que el requisito acadmico
seale "Carrera Tcnica, Comercial o Nivel Medio Superior" se aceptarn: el certificado de terminacin de
estudios, ttulo, carta de pasante con el 100% de crditos o constancia de terminacin de estudios con sello
de la Institucin Educativa reconocida por la Secretara de Educacin Pblica.
De conformidad con el numeral 175 de las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio
Profesional de Carrera, cuando en una Convocatoria se establezca como requisito de escolaridad el Ttulo
Profesional o grado acadmico en el nivel Licenciatura, se aceptar el grado de Maestra o Doctorado en el
nivel terminado y/o pasante en las reas acadmicas definidas, siempre y cuando, el(la) concursante cuente
con algn ttulo o cdula profesional de nivel licenciatura en alguna de las reas de conocimientos
relacionadas en el Catlogo de Carreras de la Secretara de la Funcin Pblica.
5.- Currculum Vtae mximo 3 cuartillas, actualizado, con nmeros telefnicos de los empleos registrados
incluyendo el actual, en los que se detallen claramente, funciones especficas, puesto ocupado y periodo en el
cual labor.
6- Los datos de localizacin fsica y telefnica de cuando menos una referencia laboral comprobable respecto
de cada uno de los empleos con los que se acrediten los aos de experiencia requeridos para el puesto que
en cuestin (dicha informacin podr incorporarla en el Currculum Vtae).
7.- Cartilla del Servicio Militar Nacional Liberada (nicamente en el caso de hombres y hasta los 40 aos de
edad).
8.- Escrito bajo protesta de decir verdad, en el cual manifiesta lo siguiente:
a) Ser ciudadano(a) mexicano(a) en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero(a) cuya condicin migratoria
permita la funcin a desarrollar; No haber sido sentenciado(a) con pena privativa de libertad por delito doloso;
No pertenecer al estado eclesistico o ser ministro(a) de culto; No estar inhabilitado(a) para el servicio pblico;
y que la documentacin presentada es autntica.
b) No ser Servidor(a) Pblico(a) de Carrera Titular en activo, o, en caso de serlo en la fecha en que el
concurso sea publicado en el Diario Oficial de la Federacin, deber presentar la evidencia de haber
acreditado las dos ltimas evaluaciones del desempeo anuales en el puesto en que se desempea o en otro
anterior, incluso aquellas que se hayan practicado como Servidores(as) Pblicos(as) considerados de libre
designacin, previo a obtener su nombramiento como Servidores(as) Pblicos(as) de Carrera Titulares; lo
anterior, en trminos de lo dispuesto por el artculo 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de
Carrera en la Administracin Pblica Federal y el numeral 174 del ACUERDO por el que se emiten las
del Servicio Profesional de Carrera y sus ltimas reformas. Dichas evaluaciones no se requerirn cuando
los(las) Servidores(as) Pblicos(as) de Carrera Titulares concursen puestos del mismo rango al del puesto
que ocupen. Para las promociones por concurso de los(las) Servidores(as) Pblicos(as) de Carrera de primer
nivel de ingreso, la evaluacin del desempeo mediante la cual obtuvieron su nombramiento como Titular ser
adicional a las dos requeridas por el artculo 47.
c) No haber sido beneficiado(a) por algn Programa de Retiro Voluntario en la Administracin Pblica Federal,
y en caso afirmativo manifestar en qu ao, y en qu dependencia, quedando sujeto(a) a lo dispuesto en la
normatividad aplicable emitida por la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico.
La Direccin de Ingreso y Control de Plazas le entregar el formato de escrito bajo protesta, para su llenado al
momento de la revisin documental.
9.- Cdula de Identificacin Fiscal, expedida por la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, el cual contiene
el Registro Federal de Contribuyentes (RFC).
10.- Clave Unica de Registro de Poblacin (CURP).
11.- Presentar las constancias con las que acredite su Experiencia y Mritos.
Para acreditar los aos de experiencia solicitados para el puesto y que se manifestaron en su momento
en el currculo registrado en Trabajaen, deber presentar los documentos que comprueben cada periodo
laborado desde su inicio hasta su fin, para lo cual se aceptarn: hojas nicas de servicios, constancias de
servicios, constancias de nombramientos, cartas finiquito, constancias de baja, contratos de servicios
profesionales por honorarios (acompaados de los recibos de pago que soporten el periodo laborado o en
su defecto las constancias de retenciones por pago de impuestos respectivas), altas y bajas al IMSS o
ISSSTE, recibos de pago (bimestrales por cada ao laborado), declaraciones del Impuesto sobre la
Renta, actas constitutivas de empresas, poderes notariales, constancias de empleo expedidas en hojas
membretadas con direccin, nmeros telefnicos, firma y preferentemente con sello; conteniendo:
nombre completo del(de la) candidato(a), periodo laborado, percepcin, puesto(s) y funciones
desempeadas, Asimismo, se aceptar la carta, oficio o constancia de trmino de servicio social y/o
prcticas profesionales emitidos por la Institucin en la cual se haya realizado o por la Institucin
Acadmica que la haya liberado y con las cuales se acrediten las reas generales de experiencia y hasta
por un ao, de los solicitados en el perfil del puesto por el cual se concurse. Slo se aceptarn cartas
como Becario(a) hasta por un mximo de 1 ao. No se aceptarn cartas de recomendacin como
constancia para acreditar la experiencia laboral requerida. Asimismo, toda documentacin emitida en el
extranjero en idioma diferente al espaol, invariablemente deber acompaarse de la traduccin oficial
respectiva.
Para la valoracin del Mrito podr presentar los documentos que lo comprueben tales como: evidencias
de logros, distinciones, reconocimientos o premios, otros estudios y; en caso de Servidores(as)
Pblicos(as) de Carrera Titulares, las calificaciones de los cursos de capacitacin que hubiere tomado
durante el ejercicio fiscal inmediato anterior, presentando las constancias respectivas; evidencia de las
calificaciones obtenidas en las dos ltimas evaluaciones de desempeo, las cuales deber presentar
completas y el nmero de capacidades profesionales certificadas vigentes, de acuerdo a la Metodologa y
Escalas de Calificacin (Ver www.trabajaen.gob.mx, dando clic en la liga Documentos e Informacin
Relevante).
Federal, su Reglamento y dems disposiciones aplicables, ser motivo de descarte del concurso la NO
presentacin de los(las) aspirantes a cualquiera de las etapas del concurso en la fecha, hora y lugar que les
sean sealados, as como la NO presentacin de los originales de cualquiera de los documentos antes
descritos en la forma, fecha, hora y lugar que la Direccin de Ingreso y Control de plazas determine para tal
efecto.
Bajo ningn supuesto se aceptar en sustitucin de los originales, copia fotosttica, la constancia o solicitud
de expedicin por primera vez; de duplicados o de reposicin con motivo del robo, destruccin o extravo de
cualquiera de los documentos descritos, ni el acta levantada por tal motivo.
De no acreditarse a juicio del personal de la Direccin de Ingreso y Control de Plazas cualquiera de los datos
registrados por los(las) aspirantes en el portal electrnico www.trabajaen.gob.mx, de los que exhiban en la
revisin documental, o en cualquier etapa del proceso; o de NO exhibirse para su cotejo en la fecha, hora y
lugar que sean requeridos, se descalificar automticamente al(a la) aspirante o en su caso, se dejar sin
efecto el resultado del proceso de seleccin y/o el nombramiento que se haya emitido sin responsabilidad
para la Secretara de la Funcin Pblica, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales
procedentes.
La Secretara de la Funcin Pblica mantiene una poltica de igualdad de oportunidades libre de
discriminacin por razones de edad, gnero, origen tnico, condiciones de salud, discapacidad, religin y
estado civil, en atencin a lo cual en ningn caso sern requeridos exmenes de gravidez y/o de VIH/SIDA,
para participar en el concurso y en su caso para llevar a cabo la contratacin.
3a. Registro de candidatos(as).

La inscripcin o el registro de los(las) candidatos(as) a un concurso, se podr realizar a partir de la fecha de
publicacin de esta Convocatoria en la pgina www.trabajaen.gob.mx, la cual asignar a los(las)
candidatos(as) un nmero de folio de participacin para el concurso una vez que los(las) mismos(as) hayan
aceptado sujetarse a las presentes bases, y que servir para formalizar la inscripcin al concurso de la plaza
de que se trate y de identificacin durante el desarrollo del proceso hasta antes de la Entrevista que haga el
Comit Tcnico de Seleccin; lo anterior, con el fin de asegurar el anonimato de los(las) candidatos(as).
Calendario del concurso:

Registro de candidatos(as) y Revisin Del 5 al 18 de abril de 2017
curricular
Recepcin de solicitudes para reactivacin El CTS no autoriz la reactivacin de folios por causas
de folios imputables a los (las) aspirantes
Examen de Conocimientos Del 19 de abril al 3 de julio de 2017
Revisin Documental Del 19 de abril al 3 de julio de 2017
Evaluacin de la Experiencia y Valoracin Del 19 de abril al 3 de julio de 2017
del Mrito
Entrevista por el Comit Tcnico de Del 19 de abril al 3 de julio de 2017
Seleccin
La Direccin de Ingreso y Control de Plazas podr modificar, en cualquier momento, el lugar, fecha y hora
programados para desahogar cada etapa y subetapa, por lo que se recomienda dar seguimiento a los
mensajes que se generen con tal motivo a travs del portal electrnico www.trabajaen.gob.mx. La aplicacin
de las evaluaciones consideradas en el proceso de seleccin se realizarn, preferentemente, en las mismas
fechas y horarios a todos(as) los(las) candidatos(as) que continen en el concurso a fin de garantizar la
igualdad de oportunidades. En caso de presentarse inconformidades o alguna solicitud de revisin de
examen, se informar al(a la) candidato(a), a travs de la cuenta de correo
reclutamiento@funcionpublica.gob.mx y/o se le notificar a travs del portal www.trabajaen.gob.mx. Si se
presenta alguna situacin no prevista en estas bases, se informar a todos(as) los(las) candidatos(as) a
travs de los mismos medios.
4a. Temarios para la Etapa II.
Exmenes de Conocimientos:
Ver y estudiar profundamente el material de estudio denominado Gua de referencia en materia de
conocimientos sobre la Administracin Pblica Federal, que representa el 40% de la calificacin, la cual
se encuentra disponible en el portal de la Secretara de la Funcin Pblica en la siguiente liga:
http://www.gob.mx/sfp/documentos/guia-de-referencia-en-materia-de-conocimientos-sobre-la-administracion-
pblica-federal.
Asimismo, se deber consultar y estudiar profundamente el temario y bibliografa especficos vinculados a las
funciones del puesto, que representa el 60% de la calificacin, y que puede consultar -utilizando en nmero de
esta Convocatoria- en el portal de la Secretara de la Funcin Pblica de la liga:
http://www.gob.mx/sfp/documentos/bolsa-de-trabajo-de-la-sfp.
Adicionalmente, los temarios relativos a los Exmenes de Conocimientos sern publicados en el portal
www.trabajaen.gob.mx o; en su caso, se harn llegar a los(las) aspirantes a travs de su correo electrnico
cuando as lo requieran.
Evaluaciones de Habilidades.
Las guas de estudio se encuentran disponibles para su consulta en la pgina electrnica
http://www.trabajaen.gob.mx/servlet/CheckSecurity/JSP/jobsite_g/links_inicio.jsp, con el nombre de Gua de
Estudio para las Evaluaciones de Habilidades.
La Secretara de la Funcin Pblica comunicar a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deber
presentarse para la aplicacin de las evaluaciones referentes a cada una de las etapas del concurso, a travs
de la pgina electrnica www.trabajaen.gob.mx, en el rubro "Mis Mensajes"; en el entendido de que, ser
motivo de Descarte automtico del concurso, NO presentarse en la fecha, hora y lugar sealados para
tal efecto.
Se sugiere a los(as) candidatos(as) considerar las previsiones necesarias de tiempo e imprevistos para sus
traslados ya que la tolerancia mxima respecto a la hora en que se tenga programado el inicio de cada etapa
ser de 10 (Diez) minutos considerando como hora referencial la que indiquen los equipos de cmputo de la
Direccin de Ingreso y Control de Plazas. Transcurrido dicho trmino, no se permitir el acceso a las salas de
aplicacin a los(as) candidatos(as) que lleguen retrasados(as) quedando inmediatamente descartados(as) del
concurso.
General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera y
sus ltimas reformas, la invitacin se enviar con al menos 2 das hbiles de anticipacin a la fecha y hora
prevista al efecto. En dichos comunicados, se especificar la duracin aproximada de cada evaluacin (2
horas aproximadamente).
La subetapa de Examen de Conocimientos ser motivo de descarte y la calificacin mnima aprobatoria
deber ser de 70, en una escala de 0 a 100 sin decimales. Para efectos de continuar en el proceso de
seleccin, los(las) aspirantes debern presentarse en lugar y hora sealado y aprobar los Exmenes de
Conocimientos.
Los resultados obtenidos tendrn una vigencia de hasta un ao, contado a partir del da en que se den a
conocer stos a travs de Trabajaen, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 35 del Reglamento de la
Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal; tiempo en el cual los(las)
aspirantes podrn participar en otros concursos sin tener que sujetarse a la evaluacin de conocimientos,
siempre y cuando se trate del mismo puesto, temario y bibliografa, lo que se deber solicitar a travs de la
cuenta de correo electrnico: reclutamiento@funcionpublica.gob.mx, a ms tardar un da posterior al cierre
de inscripciones.
La subetapa de Examen de Conocimientos constar de una (1) evaluacin, la cual versar sobre los
siguientes puntos: Conocimientos sobre la Administracin Pblica Federal que representar un 40% de la
calificacin; y Conocimientos Tcnicos del Puesto que representar un 60% de la calificacin.
La subetapa de Evaluacin de Habilidades ser motivo de descarte cuando el(la) aspirante NO se presente en
el lugar y hora sealados para tal efecto por la Direccin de Ingreso y Control de Plazas. Las herramientas
que esta Dependencia aplicar para las evaluaciones de habilidades, sern las proporcionadas por la Unidad
de Poltica de Recursos Humanos de la Administracin Pblica Federal de la Secretara de la Funcin Pblica.
conocer a travs de Trabajaen tiempo en el cual los(las) aspirantes podrn participar en otros concursos sin
tener que sujetarse a la evaluacin de habilidades, siempre y cuando sean las mismas y hayan sido aplicadas
a travs de las herramientas proporcionadas por la Unidad de Poltica de Recursos Humanos de la
Administracin Pblica Federal de la Secretara de la Funcin Pblica.
Los resultados obtenidos en la Etapa de Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito sern
considerados en el sistema de Puntuacin General y, ser motivo de descarte cuando el(la) aspirante NO se
presente en el lugar y hora sealados para tal efecto por la Direccin de Ingreso y Control de Plazas, as
como la NO presentacin del original de cualquiera de los documentos que se describen en esta
Convocatoria, incluido el hecho de que la carrera especfica con la que se pretenda acreditar la carrera
genrica del puesto que se concurse no se encuentre contenida en la impresin del Catlogo de Carreras que
en la fecha de la revisin documental obtenga del portal electrnico www.trabajaen.gob.mx el personal de la
Direccin de Ingreso y Control de Plazas.
correspondientes. En los casos en que no se acredite su autenticidad se descartar al(a la) candidato(a) y se
La aplicacin del Examen de Conocimientos, de las Evaluaciones de Habilidades, as como la Evaluacin de
la Experiencia y Valoracin de Mrito y la revisin y verificacin de documentos, se realizarn en las
instalaciones de la Direccin de Ingreso y Control de Plazas de la Secretara de la Funcin Pblica.
El Comit Tcnico de Seleccin determinar el lugar en que se llevar a cabo la etapa de Entrevista.
Valoracin del Mrito, emitidas por la Unidad de Poltica de Recursos Humanos de la Administracin Pblica
Federal, vigente a partir del 23 de abril del 2009, los elementos que se calificarn para la Evaluacin de la
Experiencia sern los siguientes:
Orden en los puestos desempeados.

Duracin en los puestos desempeados.
Experiencia en el Sector pblico.
Experiencia en el Sector privado.
Experiencia en el Sector social.
Nivel de responsabilidad.
Nivel de remuneracin.
Relevancia de funciones o actividades.
En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante.
En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante.
Resultados de las evaluaciones del desempeo (en caso de servidores(as) pblicos(as) de carrera
titulares).
Resultados de las acciones de capacitacin (en caso de servidores(as) pblicos(as) de carrera titulares).
Resultados de procesos de certificacin (en caso de servidores(as) pblicos(as) de carrera titulares).
Logros.
Distinciones.
Reconocimientos o premios.
Actividad destacada en lo individual.
Otros estudios.
Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores considerados en concursos de la Secretara
de la Funcin Pblica y que continen vigentes, sern considerados cuando correspondan a las mismas
capacidades a evaluar. Asimismo, en caso de que exista un error en la captura de la calificacin obtenida por
un(a) aspirante en el examen de conocimientos, el(la) operador(a) de ingreso podr revertir el resultado
notificando dicha situacin al Comit Tcnico de Seleccin.
Los(las) Servidores(as) Pblicos(as) de Carrera que cuenten con habilidades gerenciales certificadas y
deseen que sus resultados les sean considerados para fines de ingreso, debern solicitarlo al correo
electrnico: reclutamiento@funcionpublica.gob.mx, nica y exclusivamente el mismo da de su
registro en el concurso correspondiente, a fin de que el Comit Tcnico de Seleccin cuente con el tiempo
suficiente para atender su peticin y la Direccin General de Recursos Humanos pueda enviar la solicitud y
recibir respuesta de la Unidad de Poltica de Recursos Humanos de la Administracin Pblica Federal de la
Secretara de la Funcin Pblica. Las habilidades certificadas, debern ser las mismas a las requeridas en el
puesto en concurso y tener el mismo nivel de dominio.
En caso de no contar con una respuesta respecto a la solicitud correspondiente previo al inicio de la etapa de
que se trate, ya sea para el examen de conocimientos y/o evaluacin de habilidades, los(las) aspirantes que
hubiesen solicitado el reflejo de los resultados obtenidos con anterioridad debern presentarse a las
evaluaciones el mismo da que el resto de los(las) participantes; lo anterior, con la finalidad de dar
cumplimiento con el artculo 18 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
De acuerdo al principio de igualdad de oportunidades no proceder la reprogramacin de las fechas para la
aplicacin de cualquiera de las etapas del concurso a peticin de los(las) candidatos(as). Asimismo, en caso
de que un(a) candidato(a) requiera revisin del examen de conocimientos, sta deber ser solicitada a travs
de un escrito (fundamentado y firmado autgrafamente) escaneado y enviado por correo electrnico dentro de
un plazo mximo de cinco das hbiles a partir de la publicacin de los resultados en la pgina de
www.trabajaen.gob.mx. El escrito deber ser dirigido al(a la) Secretario(a) Tcnico(a) del Comit Tcnico de
Seleccin y enviado a la siguiente direccin electrnica: reclutamiento@funcionpublica.gob.mx. Es importante
sealar, que nicamente se har la revisin de exmenes en lo que respecta a la correcta aplicacin de
las herramientas de evaluacin, mtodos o procedimientos utilizados, No as proceder la revisin
respecto del contenido o de los criterios de evaluacin.
listado de candidatos(as) con los resultados ms altos a fin de determinar el orden de prelacin para la etapa
de Entrevista, de acuerdo con las Reglas de Valoracin y el Sistema de Puntuacin establecidos en la
Secretara de la Funcin Pblica, basadas en el ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las
Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de
Carrera y sus ltimas reformas.
Por acuerdo del Comit Tcnico de Profesionalizacin, pasarn a la etapa de Entrevista, los(las) cinco
candidatos(as) con puntuaciones ms altas en estricto apego al orden de prelacin registrado, cuando el
universo lo permita. En caso de empate en quinto lugar de acuerdo con el orden de prelacin, accedern a la
etapa de Entrevista el primer lugar, el segundo lugar, el tercer lugar, el cuarto lugar y la totalidad de
candidatos(as) que compartan el quinto lugar. Cabe sealar, que el nmero de candidatos(as) que se
continuaran entrevistando, ser de tres y slo se entrevistaran en caso de NO contar al menos con un(a)
finalista de entre los(las) cinco candidatos(as) ya entrevistados(as).
Para la evaluacin de la Entrevista, el Comit Tcnico de Seleccin considerar el criterio siguiente:
Contexto, (favorable o adverso)
Estrategia (simple o compleja)
Resultado (sin impacto o con impacto)
Participacin (protagnica o como miembro de equipo)
Se considerarn finalistas a los(las) candidatos(as) que acrediten el puntaje mnimo de calificacin en el
Sistema de Puntuacin General, esto es, que hayan obtenido un resultado aceptable (60 puntos) para ser
considerados(as) aptos(as) para ocupar el puesto sujeto a concurso en trminos de los artculos 32 de la Ley
del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y 40, fraccin II de su Reglamento.
a) Ganador(a) del concurso, a la persona finalista que obtenga la calificacin ms alta en el proceso de
seleccin, es decir, a la de mayor Calificacin Definitiva, -en caso de empate en primer lugar, corresponder
al(a la) Presidente(a) del CTS ejercer bajo su ms estricta responsabilidad su derecho de veto en contra de
alguno(a) de los(las) finalistas, declarndose entonces ganador(a) a aquel(lla) respecto de l(la) cual no se
hubiese ejercido tal veto- y
b) Al(a la) finalista con la siguiente mayor Calificacin Definitiva, que podr llegar a ocupar el puesto sujeto a
inciso anterior:
I. Comunique a la dependencia, antes o en la fecha sealada para tal efecto en la Determinacin, su decisin
de no ocupar el puesto, o
6a. Reglas de Valoracin y Sistema de Puntuacin.
aqullos(as) con el puntaje ms alto en su esquema general de evaluacin, de conformidad con el Sistema de
Puntuacin General aprobado por el Comit Tcnico de Profesionalizacin en la Primera Reunin
Extraordinaria de 2013 celebrada el 8 de marzo del 2013:
Etapa Enlace Jefatura de Subdireccin Direccin Direccin Direccin

Departamento de Area General General
Adjunta
II. Examen de
30 30 20 20 10 10
Conocimientos
II. Evaluacin de
20 20 20 20 20 20
Habilidades
III. Evaluacin de
10 10 20 20 30 30
Experiencia
III. Valoracin de Mrito 10 10 10 10 10 10
IV. Entrevistas 30 30 30 30 30 30
Total 100 100 100 100 100 100

Los resultados del concurso, sern publicados en el portal electrnico www.trabajaen.gob.mx.
8a. Reserva de Candidatos(as).

Los(las) candidatos(as) entrevistados(as) por los(las) miembros del Comit Tcnico de Seleccin que no
resulten ganadores(as) del concurso y obtengan el puntaje mnimo de calificacin (60 puntos), se integrarn a
la reserva de Candidatos(as) de la rama de cargo o puestos de que se trate, teniendo una vigencia de
permanencia en la misma de un ao, contado a partir de la publicacin de los resultados finales del concurso
en cuestin.
Los(las) candidatos(as) finalistas estarn en posibilidad de ser convocados(as) durante el periodo que dure su
vigencia de permanencia en la reserva de candidatos(as) y tomando en cuenta la clasificacin de puestos y
ramas de cargo establecidos por el Comit Tcnico de Profesionalizacin de la Secretara de la Funcin
Pblica, a participar en concursos bajo la modalidad de Convocatoria dirigida a la reserva de aspirantes
9a. Declaracin de Concurso Desierto.
la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, declarar desierto el concurso
I. Porque ninguno(a) candidato(a) se presente al concurso;
II. Porque ninguno(a) de los(las) candidatos(as) obtenga el puntaje mnimo de calificacin para ser
considerado(a) finalista (60 puntos); o
III. Porque slo un(a) finalista pase a la etapa de determinacin y en sta sea vetado(a) o bien, no obtenga la
mayora de los votos de los(las) integrantes del Comit Tcnico de Seleccin.
En caso de declararse desierto el concurso, se podr emitir una nueva Convocatoria.
10a. Cancelacin de Concurso.
El Comit Tcnico de Seleccin podr cancelar el concurso de la plaza en los supuestos siguientes:
I. Cuando medie orden de autoridad competente o exista disposicin legal expresa que restrinja la
cumplimiento a laudos o resoluciones que hayan causado estado, en su caso, para restituir en sus
derechos a alguna persona, o
11a. Principios del Concurso.
En el portal www.dof.gob.mx podr consultarse la Convocatoria, los detalles sobre el concurso y el puesto
vacante. Los datos personales de los(las) aspirantes son confidenciales aun despus de concluido el
concurso. Los(las) aspirantes se responsabilizarn de los traslados y gastos erogados como consecuencia de
su participacin en actividades relacionadas con motivo de la presente Convocatoria sin responsabilidad
alguna a cargo de la Secretara de la Funcin Pblica.
la determinacin del Comit Tcnico de Seleccin, a lo previsto en la Ley del Servicio Profesional de Carrera
en la Administracin Pblica Federal, su Reglamento y en las Disposiciones en las materias de Recursos
Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, establecidas mediante el ACUERDO por el que se emiten las
del Servicio Profesional de Carrera y sus ltimas reformas.
12a. Resolucin de dudas.
A efecto de garantizar la atencin y resolucin de las dudas que los(las) candidatos(as) formulen con relacin
a la plaza y el proceso del presente concurso, se encuentra disponible el correo electrnico
reclutamiento@funcionpublica.gob.mx o bien el nmero telefnico 2000 3000 Ext. 5297, 5407, 5381, 5350 y
5391 con un horario de atencin de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 horas.
13a. Inconformidades.
Los(las) concursantes podrn presentar su inconformidad ante la Direccin General Adjunta de Quejas y
Denuncias, de la Contralora Interna de esta Secretara, en Av. Insurgentes Sur 1735, Col. Guadalupe Inn,
C.P. 01020, Alvaro Obregn, Ciudad de Mxico, en trminos de lo dispuesto por la Ley del Servicio
14a. Recurso de Revocacin.

Una vez que se comuniquen los resultados del concurso, los (las) interesados(as) estarn en aptitud jurdica
de interponer mediante escrito Recurso de Revocacin ante la Direccin General Adjunta de Procedimientos y
Servicios Legales de la Unidad de Asuntos Jurdicos en la Secretara de la Funcin Pblica, en sus
instalaciones sitas en Avenida de los Insurgentes Sur 1735, Primer Piso, Ala Sur, Colonia Guadalupe Inn,
Alvaro Obregn, C. P. 01020, Ciudad de Mxico, en horario de las 09:00 a las 18:00 horas en das hbiles; lo
anterior, conforme a los artculos 76, 77 y 78 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administracin Pblica Federal, 97 y 98 de su Reglamento, o depositando dicho escrito en el Servicio Postal
Mexicano conforme al artculo 42 de la Ley Federal de Procedimiento Administrativo.
15a. Procedimiento para la Reactivacin de Folios.
En caso de que el descarte de un folio se deba a errores del Sistema o de captura u omisiones por parte del
personal de esta Secretara, dentro de los 3 das hbiles posteriores en que se haya originado o se detecte el
descarte, se enviarn al Comit los soportes documentales.
El Comit Tcnico de Seleccin de esta Secretara, podr determinar bajo su responsabilidad en cualquier
etapa del concurso la reactivacin o no de folios, conforme a lo siguiente:
horario de 9:00 a 18:00 hrs. los(las) interesados(as) podrn enviar su solicitud de reactivacin al correo
electrnico: reclutamiento@funcionpublica.gob.mx, siempre y cuando las causas del descarte no sean
imputables a los(las) propios(as) aspirantes.
Los(las) aspirantes que requieran la aclaracin de dudas sobre la reactivacin de un folio, debern enviar un
correo a la cuenta reclutamiento@funcionpublica.gob.mx, dentro de los 5 das hbiles posteriores a la fecha
en que se les informe acerca de la reactivacin o no de un folio.
La reactivacin de folios NO proceder cuando:
I. El(la) aspirante cancele voluntaria o involuntariamente su participacin en el concurso o capture informacin
falsa, imprecisa, incompleta o errnea en sus datos curriculares,
II. En la Revisin Curricular, el Sistema descarte al(a la) aspirante por existir errores, deficiencias o falta de
coincidencias entre la informacin asentada en su currculum y los requisitos establecidos en el perfil del
puesto al que pretenda aplicar, y
III. Exista duplicidad de registros en Trabajaen.
Cualquier caso no previsto ser resuelto por el Comit Tcnico de Seleccin dentro de los 5 das hbiles
siguientes al da en que se tenga conocimiento del mismo.
16a. Disposiciones generales.
Adems de lo sealado en la base 11a. de esta Convocatoria, en el portal electrnico www.trabajaen.gob.mx
podrn consultarse los detalles sobre el concurso y el puesto vacante de la Secretara de la Funcin Pblica.
Cuando el(la) ganador(a) del concurso tenga el carcter de Servidor(a) Pblico(a) de Carrera Titular, para
acredite haberse separado del puesto que vena ocupando, previo a su ingreso, toda vez que no puede
permanecer activo(a) en ambos puestos, as como de haber cumplido la obligacin que le seala la fraccin
Una vez que el Comit Tcnico de Seleccin haya resuelto sobre el(la) candidato(a) ganador(a), el(la)
ganador(a) deber presentarse a laborar en la fecha y hora indicada por la dependencia; de no ser as se
considerar como renuncia a su ingreso, por lo que el Comit podr optar por elegir de entre los(las) finalistas,
al(a la) siguiente con la calificacin ms alta. Lo anterior en apego a los artculos 28, 60, fraccin I y 75,
fracciones I y VII, de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal.
Los datos personales que se registren durante el reclutamiento, la seleccin, as como en las inconformidades
y los recursos de revocacin sern considerados confidenciales, aun despus de concluidos stos, en todo
caso, debern observarse las disposiciones en materia de proteccin, tratamiento, difusin, transmisin y
distribucin de datos personales que resulten aplicables.
Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria ser resuelto por el Comit Tcnico de Seleccin
en sesin extraordinaria a partir de los 5 das hbiles posteriores a la fecha en que se tenga conocimiento del
hecho y conforme a las disposiciones aplicables.

Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Secretara de la Funcin Pblica
Por acuerdo de los Comits Tcnicos de Seleccin, firma el Secretario Tcnico y
Director de Ingreso y Control de Plazas
Lic. Jorge Luis Gortarez Hernndez
Rbrica.

El Comit Tcnico de Seleccin de la Secretara de la Funcin Pblica, con fundamento en los artculos
21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracciones III y VII de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin
Pblica Federal y 17, 18, 32, fraccin II, 34 al 40, 47 y 92 de su Reglamento, as como en los numerales 195,
196, 197, 200, 201, 207, 208, 209, 210, 211 y 212 del ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en
las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo
de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional
de Carrera, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 12 de julio de 2010 y sus ltimas reformas,
emiten la siguiente:
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA dirigida a toda persona interesada que desee ingresar al
Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal Centralizada del siguiente
puesto vacante:
Denominacin JEFE(A) DE DEPARTAMENTO DE OPERACION DE NOMINA

del Puesto 27-510-1-M1C014P-0000752-E-C-M
Remuneracin $23,052.36 (Veintitrs mil cincuenta y dos pesos 36/100 M.N.)
bruta mensual
Administrativa Humanos
Funciones
Funcin 1.- Operar las incidencias en el sistema de nmina que permita efectuar el
pago de las remuneraciones y las prestaciones de los servidores pblicos de la
Secretara.
Funcin 2.- Integrar los reportes, resmenes contables y cifras de control de las
nminas para su envi a la DGPyP.
Funcin 3.- Ejecutar la implantacin de los parmetros fiscales y laborales en la
nmina para la actualizacin del sistema de nmina.
Funcin 4.- Generar archivos electrnicos y reportes, para el pago a terceros
institucionales.
Funcin 5.- Supervisar la elaboracin de las constancias laborales de los servidores
pblicos de la Secretara.
Funcin 6.- Elaborar el dictamen del pago de la prima quinquenal de los servidores
pblicos de la Secretara.
Funcin 7.- Supervisar las acciones encaminadas a atender los requerimientos
efectuados por la ventanilla nica de servicio.
Funcin 8.- Integrar en el sistema de nmina los aos de servicio en la Administracin
Pblica Federal del personal de esta Secretara.
Funcin 9.- Coordinar y supervisar la impresin de los comprobantes de pago de
nmina y cheques.
Funcin 10.- Atender las solicitudes de compatibilidad de empleo, para someterlas a
autorizacin.
Funcin 11.- Asesorar a los servidores pblicos respecto al otorgamiento de
remuneraciones y prestaciones que perciben.

TrabajaEn) Ciencias Sociales y Contadura
Administrativas
Empresas
Habilidades:
trabajo-de-la-sfp
aprobatorio 70).
o condiciones
especficas:
BASES DE PARTICIPACIN
Podrn participar los(las) ciudadanos(as) que renan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos
para el puesto y aquellos establecidos en las bases de la Convocatoria. Adicionalmente se deber acreditar el
cumplimiento de los siguientes requisitos legales: (Artculo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en
la Administracin Pblica Federal).
1. Ser ciudadano(a) mexicano(a) en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero(a) cuya condicin migratoria
2. No haber sido sentenciado(a) con pena privativa de libertad por delito doloso;
4. No pertenecer al estado eclesistico ni ser ministro(a) de algn culto, y
5. No estar inhabilitado(a) para el servicio pblico, ni encontrarse con algn otro impedimento legal o
administrativo; as como presentar y acreditar las evaluaciones que se indica para cada caso.
No existir discriminacin por razn de gnero, edad, discapacidad, condiciones de salud, religin, estado
civil, origen tnico o condicin social, para la pertenencia al servicio.

La Revisin y Evaluacin de Documentos, especficamente en lo relativo al perfil del puesto, se llevar a cabo
conforme a los Catlogos de Carreras, de Campos y Areas de Experiencia, establecidos por esta Secretara
en el portal electrnico www.trabajaen.gob.mx (para efectos de esta Convocatoria, Trabajaen).
Sin excepcin alguna, los(las) aspirantes debern presentar en original o copia certificada legibles para su
cotejo y copia simple legible para su entrega, en las oficinas de la Secretara la Funcin Pblica, en el
domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban a travs de la herramienta electrnica
www.trabajaen.gob.mx, en el orden que se enlistan, los siguientes documentos:
1.- Impresin del documento de Bienvenida al Sistema TrabajaEn, como comprobante del folio asignado por el
portal electrnico www.trabajaen.gob.mx al(a la) aspirante para el concurso en cuestin.
2.- Identificacin oficial vigente con fotografa y firma, debiendo ser: Credencial para votar vigente o pasaporte
vigente o cdula profesional. Cabe sealar que de acuerdo a las polticas del Instituto Nacional Electoral (INE)
las credenciales para votar que no cuenten con el nmero 18 en los recuadros del reverso, dejaron de tener
vigencia, por lo que no sern aceptadas como medio de identificacin oficial.
3.- Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, segn corresponda.
acadmico sea de nivel Licenciatura con grado de avance Titulado(a), slo sern vlidos el Ttulo Profesional
o Cdula Profesional registrados en la Secretara de Educacin Pblica, en trminos de las disposiciones
grado de avance Titulado(a), NO se aceptar la constancia o acta de presentacin y/o acreditacin del
examen profesional, ni cualquier otro documento con el que se pretenda acreditar que la expedicin del ttulo
y/o cdula profesional se encuentran en trmite y se refiera a uno distinto al descrito con anterioridad. En el
caso de haber realizado estudios en el extranjero, de conformidad con el numeral 175 de las Disposiciones en
las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, deber presentar invariablemente la
constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la Secretara de Educacin Pblica. Para los
casos en los que el requisito acadmico seale "Terminado o Pasante" se aceptar Carta de Pasante
expedida por la institucin acadmica de procedencia o por la Secretara de Educacin Pblica, en su defecto,
podr presentar el documento oficial con el que acredite haber cubierto el 100% de los crditos del nivel de
estudios solicitado con una antigedad no mayor a 6 meses. Para los casos en que el requisito acadmico
seale "Carrera Tcnica, Comercial o Nivel Medio Superior" se aceptarn: el certificado de terminacin de
estudios, ttulo, carta de pasante con el 100% de crditos o constancia de terminacin de estudios con sello
de la Institucin Educativa reconocida por la Secretara de Educacin Pblica.
De conformidad con el numeral 175 de las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio
Profesional de Carrera, cuando en una Convocatoria se establezca como requisito de escolaridad el Ttulo
Profesional o grado acadmico en el nivel Licenciatura, se aceptar el grado de Maestra o Doctorado en el
nivel terminado y/o pasante en las reas acadmicas definidas, siempre y cuando, el(la) concursante cuente
con algn ttulo o cdula profesional de nivel licenciatura en alguna de las reas de conocimientos
relacionadas en el Catlogo de Carreras de la Secretara de la Funcin Pblica.
5.- Currculum Vtae mximo 3 cuartillas, actualizado, con nmeros telefnicos de los empleos registrados
incluyendo el actual, en los que se detallen claramente, funciones especficas, puesto ocupado y periodo en el
cual labor.
6- Los datos de localizacin fsica y telefnica de cuando menos una referencia laboral comprobable respecto
de cada uno de los empleos con los que se acrediten los aos de experiencia requeridos para el puesto que
en cuestin, (dicha informacin podr incorporarla en el Currculum Vtae).
7.- Cartilla del Servicio Militar Nacional Liberada (nicamente en el caso de hombres y hasta los 40 aos de
edad).
8.- Escrito bajo protesta de decir verdad, en el cual manifiesta lo siguiente:
a) Ser ciudadano(a) mexicano(a) en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero(a) cuya condicin migratoria
permita la funcin a desarrollar; No haber sido sentenciado(a) con pena privativa de libertad por delito doloso;
No pertenecer al estado eclesistico o ser ministro(a) de culto; No estar inhabilitado(a) para el servicio pblico;
y que la documentacin presentada es autntica.
b) No ser Servidor(a) Pblico(a) de Carrera Titular en activo, o, en caso de serlo en la fecha en que el
concurso sea publicado en el Diario Oficial de la Federacin, deber presentar la evidencia de haber
acreditado las dos ltimas evaluaciones del desempeo anuales en el puesto en que se desempea o en otro
anterior, incluso aquellas que se hayan practicado como Servidores(as) Pblicos(as) considerados de libre
designacin, previo a obtener su nombramiento como Servidores(as) Pblicos(as) de Carrera Titulares; lo
anterior, en trminos de lo dispuesto por el artculo 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de
Carrera en la Administracin Pblica Federal y el numeral 174 del ACUERDO por el que se emiten las
del Servicio Profesional de Carrera y sus ltimas reformas. Dichas evaluaciones no se requerirn cuando
los(las) Servidores(as) Pblicos(as) de Carrera Titulares concursen puestos del mismo rango al del puesto
que ocupen. Para las promociones por concurso de los(las) Servidores(as) Pblicos(as) de Carrera de primer
nivel de ingreso, la evaluacin del desempeo mediante la cual obtuvieron su nombramiento como Titular ser
adicional a las dos requeridas por el artculo 47.
c) No haber sido beneficiado(a) por algn Programa de Retiro Voluntario en la Administracin Pblica Federal,
y en caso afirmativo manifestar en qu ao, y en qu dependencia, quedando sujeto(a) a lo dispuesto en la
normatividad aplicable emitida por la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico.
La Direccin de Ingreso y Control de Plazas le entregar el formato de escrito bajo protesta, para su llenado al
momento de la revisin documental.
9.- Cdula de Identificacin Fiscal, expedida por la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, el cual contiene
el Registro Federal de Contribuyentes (RFC).
10.- Clave Unica de Registro de Poblacin (CURP).
11.- Presentar las constancias con las que acredite su Experiencia y Mritos.
Para acreditar los aos de experiencia solicitados para el puesto y que se manifestaron en su momento
en el currculo registrado en Trabajaen, deber presentar los documentos que comprueben cada periodo
laborado desde su inicio hasta su fin, para lo cual se aceptarn: hojas nicas de servicios, constancias de
servicios, constancias de nombramientos, cartas finiquito, constancias de baja, contratos de servicios
profesionales por honorarios (acompaados de los recibos de pago que soporten el periodo laborado o en
su defecto las constancias de retenciones por pago de impuestos respectivas), altas y bajas al IMSS o
ISSSTE, recibos de pago (bimestrales por cada ao laborado), declaraciones del Impuesto Sobre la
Renta, actas constitutivas de empresas, poderes notariales, constancias de empleo expedidas en hojas
membretadas con direccin, nmeros telefnicos, firma y preferentemente con sello; conteniendo:
nombre completo del(de la) candidato(a), periodo laborado, percepcin, puesto(s) y funciones
desempeadas, Asimismo, se aceptar la carta, oficio o constancia de trmino de servicio social y/o
prcticas profesionales emitidos por la Institucin en la cual se haya realizado o por la Institucin
Acadmica que la haya liberado y con las cuales se acrediten las reas generales de experiencia y hasta
por un ao, de los solicitados en el perfil del puesto por el cual se concurse. Slo se aceptarn cartas
como Becario(a) hasta por un mximo de 1 ao. No se aceptarn cartas de recomendacin como
constancia para acreditar la experiencia laboral requerida. Asimismo, toda documentacin emitida en el
extranjero en idioma diferente al espaol, invariablemente deber acompaarse de la traduccin oficial
respectiva.
Para la valoracin del Mrito podr presentar los documentos que lo comprueben tales como: evidencias
de logros, distinciones, reconocimientos o premios, otros estudios y; en caso de Servidores(as)
Pblicos(as) de Carrera Titulares, las calificaciones de los cursos de capacitacin que hubiere tomado
durante el ejercicio fiscal inmediato anterior, presentando las constancias respectivas; evidencia de las
calificaciones obtenidas en las dos ltimas evaluaciones de desempeo, las cuales deber presentar
completas y el nmero de capacidades profesionales certificadas vigentes, de acuerdo a la Metodologa y
Escalas de Calificacin (Ver www.trabajaen.gob.mx, dando clic en la liga Documentos e Informacin
Relevante).
Federal, su Reglamento y dems disposiciones aplicables, ser motivo de descarte del concurso la NO
presentacin de los(las) aspirantes a cualquiera de las etapas del concurso en la fecha, hora y lugar que les
sean sealados, as como la NO presentacin de los originales de cualquiera de los documentos antes
descritos en la forma, fecha, hora y lugar que la Direccin de Ingreso y Control de plazas determine para tal
efecto. Bajo ningn supuesto se aceptar en sustitucin de los originales, copia fotosttica, la constancia o
solicitud de expedicin por primera vez; de duplicados o de reposicin con motivo del robo, destruccin o
extravo de cualquiera de los documentos descritos, ni el acta levantada por tal motivo.
De no acreditarse a juicio del personal de la Direccin de Ingreso y Control de Plazas cualquiera de los datos
registrados por los(las) aspirantes en el portal electrnico www.trabajaen.gob.mx, de los que exhiban en la
revisin documental, o en cualquier etapa del proceso; o de NO exhibirse para su cotejo en la fecha, hora y
lugar que sean requeridos, se descalificar automticamente al(a la) aspirante o en su caso, se dejar sin
efecto el resultado del proceso de seleccin y/o el nombramiento que se haya emitido sin responsabilidad
para la Secretara de la Funcin Pblica, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales
procedentes.
La Secretara de la Funcin Pblica mantiene una poltica de igualdad de oportunidades libre de
discriminacin por razones de edad, gnero, origen tnico, condiciones de salud, discapacidad, religin y
estado civil, en atencin a lo cual en ningn caso sern requeridos exmenes de gravidez y/o de VIH/SIDA,
para participar en el concurso y en su caso para llevar a cabo la contratacin.
3a. Registro de candidatos(as).
La inscripcin o el registro de los(las) candidatos(as) a un concurso, se podr realizar a partir de la fecha de
publicacin de esta Convocatoria en la pgina www.trabajaen.gob.mx, la cual asignar a los(las)
candidatos(as) un nmero de folio de participacin para el concurso una vez que los(las) mismos(as) hayan
aceptado sujetarse a las presentes bases, y que servir para formalizar la inscripcin al concurso de la plaza
de que se trate y de identificacin durante el desarrollo del proceso hasta antes de la Entrevista que haga el
Comit Tcnico de Seleccin; lo anterior, con el fin de asegurar el anonimato de los(las) candidatos(as).
Calendario del concurso:

Registro de candidatos(as) y Revisin Del 05 al 18 de abril de 2017
curricular
Recepcin de solicitudes para reactivacin El CTS no autoriz la reactivacin de folios por causas
de folios imputables a los (las) aspirantes
Examen de Conocimientos Del 19 de abril de 2017 al 03 de julio de 2017
Evaluacin de Habilidades Del 19 de abril de 2017 al 03 de julio de 2017
Revisin Documental Del 19 de abril de 2017 al 03 de julio de 2017
Evaluacin de la Experiencia y Valoracin Del 19 de abril de 2017 al 03 de julio de 2017
del Mrito
Entrevista por el Comit Tcnico de Del 19 de abril de 2017 al 03 de julio de 2017
Seleccin
Determinacin Del 19 de abril de 2017 al 03 de julio de 2017
La Direccin de Ingreso y Control de Plazas podr modificar, en cualquier momento, el lugar, fecha y hora
programados para desahogar cada etapa y subetapa, por lo que se recomienda dar seguimiento a los
mensajes que se generen con tal motivo a travs del portal electrnico www.trabajaen.gob.mx. La aplicacin
de las evaluaciones consideradas en el proceso de seleccin se realizarn, preferentemente, en las mismas
fechas y horarios a todos(as) los(las) candidatos(as) que continen en el concurso a fin de garantizar la
igualdad de oportunidades. En caso de presentarse inconformidades o alguna solicitud de revisin de
examen, se informar al(a la) candidato(a), a travs de la cuenta de correo
reclutamiento@funcionpublica.gob.mx y/o se le notificar a travs del portal www.trabajaen.gob.mx. Si se
presenta alguna situacin no prevista en estas bases, se informar a todos(as) los(las) candidatos(as) a
travs de los mismos medios.
4a. Temarios para la Etapa II.

Exmenes de Conocimientos:
Ver y estudiar profundamente el material de estudio denominado Gua de referencia en materia de
conocimientos sobre la Administracin Pblica Federal, que representa el 40% de la calificacin, la cual
se encuentra disponible en el portal de la Secretara de la Funcin Pblica en la siguiente liga:
http://www.gob.mx/sfp/documentos/guia-de-referencia-en-materia-de-conocimientos-sobre-la-administracion-
pblica-federal.
Asimismo, se deber consultar y estudiar profundamente el temario y bibliografa especficos vinculados a las
funciones del puesto, que representa el 60% de la calificacin, y que puede consultar -utilizando en nmero de
esta Convocatoria- en el portal de la Secretara de la Funcin Pblica de la liga:
http://www.gob.mx/sfp/documentos/bolsa-de-trabajo-de-la-sfp.
Adicionalmente, los temarios relativos a los Exmenes de Conocimientos sern publicados en el portal
www.trabajaen.gob.mx o; en su caso, se harn llegar a los(las) aspirantes a travs de su correo electrnico
cuando as lo requieran.
Evaluaciones de Habilidades.
Las guas de estudio se encuentran disponibles para su consulta en la pgina electrnica
http://www.trabajaen.gob.mx/servlet/CheckSecurity/JSP/jobsite_g/links_inicio.jsp, con el nombre de Gua de
Estudio para las Evaluaciones de Habilidades.
La Secretara de la Funcin Pblica comunicar a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deber
presentarse para la aplicacin de las evaluaciones referentes a cada una de las etapas del concurso, a travs
de la pgina electrnica www.trabajaen.gob.mx, en el rubro "Mis Mensajes"; en el entendido de que, ser
motivo de Descarte automtico del concurso, NO presentarse en la fecha, hora y lugar sealados para
tal efecto.
Se sugiere a los(as) candidatos(as) considerar las previsiones necesarias de tiempo e imprevistos para sus
traslados ya que la tolerancia mxima respecto a la hora en que se tenga programado el inicio de cada etapa
ser de 10 (Diez) minutos considerando como hora referencial la que indiquen los equipos de cmputo de la
Direccin de Ingreso y Control de Plazas. Transcurrido dicho trmino, no se permitir el acceso a las salas de
aplicacin a los(as) candidatos(as) que lleguen retrasados(as) quedando inmediatamente descartados(as) del
concurso.
General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera y
sus ltimas reformas, la invitacin se enviar con al menos 2 das hbiles de anticipacin a la fecha y hora
prevista al efecto. En dichos comunicados, se especificar la duracin aproximada de cada evaluacin
(2 horas aproximadamente).
La subetapa de Examen de Conocimientos ser motivo de descarte y la calificacin mnima aprobatoria
deber ser de 70, en una escala de 0 a 100 sin decimales. Para efectos de continuar en el proceso de
seleccin, los(las) aspirantes debern presentarse en lugar y hora sealado y aprobar los Exmenes
de Conocimientos.
conocer stos a travs de Trabajaen, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 35 del Reglamento de la
Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal; tiempo en el cual los(las)
aspirantes podrn participar en otros concursos sin tener que sujetarse a la evaluacin de conocimientos,
siempre y cuando se trate del mismo puesto, temario y bibliografa, lo que se deber solicitar a travs de la
cuenta de correo electrnico: reclutamiento@funcionpublica.gob.mx, a ms tardar un da posterior al cierre de
inscripciones.
La subetapa de Examen de Conocimientos constar de una (1) evaluacin, la cual versar sobre los
siguientes puntos: Conocimientos sobre la Administracin Pblica Federal que representar un 40% de la
calificacin; y Conocimientos Tcnicos del Puesto que representar un 60% de la calificacin.
La subetapa de Evaluacin de Habilidades ser motivo de descarte cuando el(la) aspirante NO se presente en
el lugar y hora sealados para tal efecto por la Direccin de Ingreso y Control de Plazas. Las herramientas
que esta Dependencia aplicar para las evaluaciones de habilidades, sern las proporcionadas por la Unidad
de Poltica de Recursos Humanos de la Administracin Pblica Federal de la Secretara de la Funcin Pblica.
conocer a travs de Trabajaen tiempo en el cual los(las) aspirantes podrn participar en otros concursos sin
tener que sujetarse a la evaluacin de habilidades, siempre y cuando sean las mismas y hayan sido aplicadas
a travs de las herramientas proporcionadas por la Unidad de Poltica de Recursos Humanos de la
Administracin Pblica Federal de la Secretara de la Funcin Pblica.
Los resultados obtenidos en la Etapa de Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito sern
considerados en el sistema de Puntuacin General y, ser motivo de descarte cuando el(la) aspirante NO se
presente en el lugar y hora sealados para tal efecto por la Direccin de Ingreso y Control de Plazas, as
como la NO presentacin del original de cualquiera de los documentos que se describen en esta
Convocatoria, incluido el hecho de que la carrera especfica con la que se pretenda acreditar la carrera
genrica del puesto que se concurse no se encuentre contenida en la impresin del Catlogo de Carreras que
en la fecha de la revisin documental obtenga del portal electrnico www.trabajaen.gob.mx el personal de la
Direccin de Ingreso y Control de Plazas.
documentacin incorporada en Trabajaen, y aquella para acreditar la presente etapa, realizar consultas
y cruce de informacin a los registros pblicos o acudir directamente con las instancias y autoridades
correspondientes. En los casos en que no se acredite su autenticidad se descartar al(a la) candidato(a) y se
La aplicacin del Examen de Conocimientos, de las Evaluaciones de Habilidades, as como la Evaluacin de
la Experiencia y Valoracin de Mrito y la revisin y verificacin de documentos, se realizarn en las
instalaciones de la Direccin de Ingreso y Control de Plazas de la Secretara de la Funcin Pblica.
El Comit Tcnico de Seleccin determinar el lugar en que se llevar a cabo la etapa de Entrevista.
Valoracin del Mrito, emitidas por la Unidad de Poltica de Recursos Humanos de la Administracin Pblica
Federal, vigente a partir del 23 de abril del 2009, los elementos que se calificarn para la Evaluacin de la
Experiencia sern los siguientes:
Orden en los puestos desempeados.
Duracin en los puestos desempeados.
Experiencia en el Sector pblico.
Experiencia en el Sector privado.
Experiencia en el Sector social.
Nivel de responsabilidad.
Nivel de remuneracin.
Relevancia de funciones o actividades.
En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante.
En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante.
Resultados de las evaluaciones del desempeo (en caso de servidores(as) pblicos(as) de carrera
titulares).
Resultados de las acciones de capacitacin (en caso de servidores(as) pblicos(as) de carrera titulares).
Resultados de procesos de certificacin (en caso de servidores(as) pblicos(as) de carrera titulares).
Logros.
Distinciones.
Actividad destacada en lo individual.
Otros estudios.
Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores considerados en concursos de la Secretara
de la Funcin Pblica y que continen vigentes, sern considerados cuando correspondan a las mismas
capacidades a evaluar. Asimismo, en caso de que exista un error en la captura de la calificacin obtenida por
un(a) aspirante en el examen de conocimientos, el(la) operador(a) de ingreso podr revertir el resultado
notificando dicha situacin al Comit Tcnico de Seleccin.
Los(las) Servidores(as) Pblicos(as) de Carrera que cuenten con habilidades gerenciales certificadas y
deseen que sus resultados les sean considerados para fines de ingreso, debern solicitarlo al correo
electrnico: reclutamiento@funcionpublica.gob.mx, nica y exclusivamente el mismo da de su registro en el
concurso correspondiente, a fin de que el Comit Tcnico de Seleccin cuente con el tiempo suficiente para
atender su peticin y la Direccin General de Recursos Humanos pueda enviar la solicitud y recibir respuesta
de la Unidad de Poltica de Recursos Humanos de la Administracin Pblica Federal de la Secretara de la
Funcin Pblica. Las habilidades certificadas, debern ser las mismas a las requeridas en el puesto en
concurso y tener el mismo nivel de dominio.
En caso de no contar con una respuesta respecto a la solicitud correspondiente previo al inicio de la etapa de
que se trate, ya sea para el examen de conocimientos y/o evaluacin de habilidades, los(las) aspirantes que
hubiesen solicitado el reflejo de los resultados obtenidos con anterioridad debern presentarse a las
evaluaciones el mismo da que el resto de los(las) participantes; lo anterior, con la finalidad de dar
cumplimiento con el artculo 18 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
De acuerdo al principio de igualdad de oportunidades no proceder la reprogramacin de las fechas para la
aplicacin de cualquiera de las etapas del concurso a peticin de los(las) candidatos(as). Asimismo, en caso
de que un(a) candidato(a) requiera revisin del examen de conocimientos, sta deber ser solicitada a travs
de un escrito (fundamentado y firmado autgrafamente) escaneado y enviado por correo electrnico dentro de
un plazo mximo de cinco das hbiles a partir de la publicacin de los resultados en la pgina de
www.trabajaen.gob.mx. El escrito deber ser dirigido al(a la) Secretario(a) Tcnico(a) del Comit Tcnico de
Seleccin y enviado a la siguiente direccin electrnica: reclutamiento@funcionpublica.gob.mx. Es importante
sealar, que nicamente se har la revisin de exmenes en lo que respecta a la correcta aplicacin de
las herramientas de evaluacin, mtodos o procedimientos utilizados, No as proceder la revisin
respecto del contenido o de los criterios de evaluacin.
listado de candidatos(as) con los resultados ms altos a fin de determinar el orden de prelacin para la etapa
de Entrevista, de acuerdo con las Reglas de Valoracin y el Sistema de Puntuacin establecidos en la
Secretara de la Funcin Pblica, basadas en el ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las
Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de
Carrera y sus ltimas reformas.
Por acuerdo del Comit Tcnico de Profesionalizacin, pasarn a la etapa de Entrevista, los(las) cinco
candidatos(as) con puntuaciones ms altas en estricto apego al orden de prelacin registrado, cuando el
universo lo permita. En caso de empate en quinto lugar de acuerdo con el orden de prelacin, accedern a la
etapa de Entrevista el primer lugar, el segundo lugar, el tercer lugar, el cuarto lugar y la totalidad de
candidatos(as) que compartan el quinto lugar. Cabe sealar, que el nmero de candidatos(as) que se
continuaran entrevistando, ser de tres y slo se entrevistaran en caso de NO contar al menos con un(a)
finalista de entre los(las) cinco candidatos(as) ya entrevistados(as).
Para la evaluacin de la Entrevista, el Comit Tcnico de Seleccin considerar el criterio siguiente:

Contexto, (favorable o adverso)
Estrategia (simple o compleja)
Se considerarn finalistas a los(las) candidatos(as) que acrediten el puntaje mnimo de calificacin en el
Sistema de Puntuacin General, esto es, que hayan obtenido un resultado aceptable (60 puntos) para ser
considerados(as) aptos(as) para ocupar el puesto sujeto a concurso en trminos de los artculos 32 de la Ley
del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y 40, fraccin II de su Reglamento.
a) Ganador(a) del concurso, a la persona finalista que obtenga la calificacin ms alta en el proceso de
seleccin, es decir, a la de mayor Calificacin Definitiva, -en caso de empate en primer lugar, corresponder
al(a la) Presidente(a) del CTS ejercer bajo su ms estricta responsabilidad su derecho de veto en contra de
alguno(a) de los(las) finalistas, declarndose entonces ganador(a) a aquel(lla) respecto de l(la) cual no se
hubiese ejercido tal veto- y
b) Al(a la) finalista con la siguiente mayor Calificacin Definitiva, que podr llegar a ocupar el puesto sujeto a
inciso anterior:
I. Comunique a la dependencia, antes o en la fecha sealada para tal efecto en la Determinacin, su decisin
de no ocupar el puesto, o
6a. Reglas de Valoracin y Sistema de Puntuacin.
aqullos(as) con el puntaje ms alto en su esquema general de evaluacin, de conformidad con el Sistema de
Puntuacin General aprobado por el Comit Tcnico de Profesionalizacin en la Primera Reunin
Extraordinaria de 2013 celebrada el 8 de marzo del 2013:

Etapa Enlace Jefatura de Subdireccin Direccin Direccin Direccin
Departamento de Area General General
Adjunta
II. Examen de 30 30 20 20 10 10
Conocimientos
II. Evaluacin de 20 20 20 20 20 20
Habilidades
Experiencia
Mrito
IV. Entrevistas 30 30 30 30 30 30
Total 100 100 100 100 100 100

Los resultados del concurso, sern publicados en el portal electrnico www.trabajaen.gob.mx.
8a. Reserva de Candidatos(as).
Los(las) candidatos(as) entrevistados(as) por los(las) miembros del Comit Tcnico de Seleccin que no
resulten ganadores(as) del concurso y obtengan el puntaje mnimo de calificacin (60 puntos), se integrarn a
la reserva de Candidatos(as) de la rama de cargo o puestos de que se trate, teniendo una vigencia de
permanencia en la misma de un ao, contado a partir de la publicacin de los resultados finales del concurso
en cuestin.
Los(las) candidatos(as) finalistas estarn en posibilidad de ser convocados(as) durante el periodo que dure su
vigencia de permanencia en la reserva de candidatos(as) y tomando en cuenta la clasificacin de puestos y
ramas de cargo establecidos por el Comit Tcnico de Profesionalizacin de la Secretara de la Funcin
Pblica, a participar en concursos bajo la modalidad de Convocatoria dirigida a la reserva de aspirantes
9a. Declaracin de Concurso Desierto.
la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, declarar desierto el concurso
I. Porque ninguno(a) candidato(a) se presente al concurso;
considerado(a) finalista (60 puntos); o
III. Porque slo un(a) finalista pase a la etapa de determinacin y en sta sea vetado(a) o bien, no obtenga la
mayora de los votos de los(las) integrantes del Comit Tcnico de Seleccin.
En caso de declararse desierto el concurso, se podr emitir una nueva Convocatoria.
10a. Cancelacin de Concurso.
El Comit Tcnico de Seleccin podr cancelar el concurso de la plaza en los supuestos siguientes:
I. Cuando medie orden de autoridad competente o exista disposicin legal expresa que restrinja la
cumplimiento a laudos o resoluciones que hayan causado estado, en su caso, para restituir en sus
11a. Principios del Concurso.
En el portal www.dof.gob.mx podr consultarse la Convocatoria, los detalles sobre el concurso y el puesto
vacante. Los datos personales de los(las) aspirantes son confidenciales aun despus de concluido el
concurso. Los(las) aspirantes se responsabilizarn de los traslados y gastos erogados como consecuencia de
su participacin en actividades relacionadas con motivo de la presente Convocatoria sin responsabilidad
alguna a cargo de la Secretara de la Funcin Pblica.
la determinacin del Comit Tcnico de Seleccin, a lo previsto en la Ley del Servicio Profesional de Carrera
en la Administracin Pblica Federal, su Reglamento y en las Disposiciones en las materias de Recursos
Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, establecidas mediante el ACUERDO por el que se emiten las
del Servicio Profesional de Carrera y sus ltimas reformas.
12a. Resolucin de dudas.
A efecto de garantizar la atencin y resolucin de las dudas que los(las) candidatos(as) formulen con relacin
a la plaza y el proceso del presente concurso, se encuentra disponible el correo electrnico
reclutamiento@funcionpublica.gob.mx o bien el nmero telefnico 2000 3000 Ext. 5297, 5407, 5381, 5350 y
5391 con un horario de atencin de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 horas.
13a. Inconformidades.
Los(las) concursantes podrn presentar su inconformidad ante la Direccin General Adjunta de Quejas y
Denuncias, de la Contralora Interna de esta Secretara, en Av. Insurgentes Sur 1735, Col. Guadalupe Inn,
C.P. 01020, Alvaro Obregn, Ciudad de Mxico, en trminos de lo dispuesto por la Ley del Servicio
14a. Recurso de Revocacin.
Una vez que se comuniquen los resultados del concurso, los (las) interesados(as) estarn en aptitud jurdica
de interponer mediante escrito Recurso de Revocacin ante la Direccin General Adjunta de Procedimientos y
Servicios Legales de la Unidad de Asuntos Jurdicos en la Secretara de la Funcin Pblica, en sus
instalaciones sitas en Avenida de los Insurgentes Sur 1735, Primer Piso, Ala Sur, Colonia Guadalupe Inn,
Alvaro Obregn, C. P. 01020, Ciudad de Mxico, en horario de las 09:00 a las 18:00 horas en das hbiles;
lo anterior, conforme a los artculos 76, 77 y 78 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administracin Pblica Federal, 97 y 98 de su Reglamento, o depositando dicho escrito en el Servicio Postal
Mexicano conforme al artculo 42 de la Ley Federal de Procedimiento Administrativo.
15a. Procedimiento para la Reactivacin de Folios.
En caso de que el descarte de un folio se deba a errores del Sistema o de captura u omisiones por parte del
personal de esta Secretara, dentro de los 3 das hbiles posteriores en que se haya originado o se detecte el
descarte, se enviarn al Comit los soportes documentales.
El Comit Tcnico de Seleccin de esta Secretara, podr determinar bajo su responsabilidad en cualquier
etapa del concurso la reactivacin o no de folios, conforme a lo siguiente:
horario de 9:00 a 18:00 hrs. los(las) interesados(as) podrn enviar su solicitud de reactivacin al correo
electrnico: reclutamiento@funcionpublica.gob.mx, siempre y cuando las causas del descarte no sean
imputables a los(las) propios(as) aspirantes.
Los(las) aspirantes que requieran la aclaracin de dudas sobre la reactivacin de un folio, debern enviar un
correo a la cuenta reclutamiento@funcionpublica.gob.mx, dentro de los 5 das hbiles posteriores a la fecha
en que se les informe acerca de la reactivacin o no de un folio.
La reactivacin de folios NO proceder cuando:
I. El(la) aspirante cancele voluntaria o involuntariamente su participacin en el concurso o capture informacin
falsa, imprecisa, incompleta o errnea en sus datos curriculares,
II. En la Revisin Curricular, el Sistema descarte al(a la) aspirante por existir errores, deficiencias o falta de
coincidencias entre la informacin asentada en su currculum y los requisitos establecidos en el perfil del
puesto al que pretenda aplicar, y
III. Exista duplicidad de registros en Trabajaen.
Cualquier caso no previsto ser resuelto por el Comit Tcnico de Seleccin dentro de los 5 das hbiles
siguientes al da en que se tenga conocimiento del mismo.
16a. Disposiciones generales.
Adems de lo sealado en la base 11a. de esta Convocatoria, en el portal electrnico www.trabajaen.gob.mx
podrn consultarse los detalles sobre el concurso y el puesto vacante de la Secretara de la Funcin Pblica.
Cuando el(la) ganador(a) del concurso tenga el carcter de Servidor(a) Pblico(a) de Carrera Titular, para
acredite haberse separado del puesto que vena ocupando, previo a su ingreso, toda vez que no puede
permanecer activo(a) en ambos puestos, as como de haber cumplido la obligacin que le seala la fraccin
Una vez que el Comit Tcnico de Seleccin haya resuelto sobre el(la) candidato(a) ganador(a), el(la)
ganador(a) deber presentarse a laborar en la fecha y hora indicada por la dependencia; de no ser as se
considerar como renuncia a su ingreso, por lo que el Comit podr optar por elegir de entre los(las) finalistas,
al(a la) siguiente con la calificacin ms alta. Lo anterior en apego a los artculos 28, 60, fraccin I y 75,
fracciones I y VII, de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal.
Los datos personales que se registren durante el reclutamiento, la seleccin, as como en las inconformidades
y los recursos de revocacin sern considerados confidenciales, aun despus de concluidos stos, en todo
caso, debern observarse las disposiciones en materia de proteccin, tratamiento, difusin, transmisin y
distribucin de datos personales que resulten aplicables.
Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria ser resuelto por el Comit Tcnico de Seleccin
en sesin extraordinaria a partir de los 5 das hbiles posteriores a la fecha en que se tenga conocimiento del
hecho y conforme a las disposiciones aplicables.

Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretara de la Funcin Pblica
Por acuerdo del Comit Tcnico de Seleccin, firma el Secretario Tcnico y
Director General de Tecnologas de Informacin
Ing. Miguel Sebastin Casillas Ruppert
Rbrica.
Mircoles 5 de abril de 2017 DIARIO OFICIAL (Cuarta Seccin) 1
CUARTA SECCION
Secretara de Desarrollo Social
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 14/2017
Los Comits Tcnicos de Seleccin de la Secretara de Desarrollo Social, con fundamento en los artculos
21, 25, 26, 28, 37 y 75 fraccin III y VII de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin
Pblica Federal y 17, 18, 32 fraccin II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Tercero y Sptimo Transitorios de su
Reglamento, as como en lo establecido en el ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en materia
de Planeacin, Organizacin y Administracin de los Recursos Humanos, y se expide el Manual
Administrativo de Aplicacin General en dicha materia, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 12 de
julio de 2010 y sus reformas publicadas el 29 de agosto de 2011, 6 de septiembre de 2012 y 23 de agosto
de 2013 y 4 de febrero de 2016 emiten la siguiente:
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA de los concursos para ocupar las siguientes plazas vacantes del
Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal:
Nombre del Puesto Direccin General Adjunta de Vinculacin Interinstitucional
Cdigo de Plaza 20-115-1-M1C021P-0000083-E-C-T
Nivel Administrativo L11 Nmero de Una
Direccin General Adjunta vacantes
Percepcin Mensual $86,747.81 (Ochenta y seis mil setecientos cuarenta y siete
Bruta pesos con ochenta y un centavos M.N.)
Tipo de Nombramiento Confianza Sede Ciudad de Mxico
Adscripcin Direccin General de Vinculacin
Interinstitucional
Funciones Principales 1. Dirigir y operar los vnculos institucionales de coordinacin y cooperacin
con autoridades estatales y con autoridades municipales y sus
asociaciones para fortalecer los esfuerzos de los tres rdenes de gobierno
en la definicin y ejecucin de polticas, estrategias y programas de
desarrollo social.
2. Dirigir y operar los vnculos institucionales de coordinacin y cooperacin
con el Poder Legislativo Federal, sus rganos y grupos parlamentarios, a
travs de las instancias correspondientes, a efecto de incorporar la visin
de la Secretara en los proyectos, iniciativas, dictmenes y minutas de
carcter legislativo, en materias relacionadas con el desarrollo social.
3. Monitorear, dar seguimiento e informar sobre el estado y desahogo de la
agenda legislativa relativa al desarrollo social.
4. Colaborar, organizar y apoyar las comparecencias y presentaciones del
Secretario y de otros servidores pblicos de la Secretara ante las
Cmaras de Senadores y de Diputados, as como ante las comisiones
legislativas correspondientes, en los trminos del artculo 93 constitucional
y dems leyes aplicables.
5. Organizar y dar soporte tcnico, documental y logstico a las reuniones de
trabajo del Titular de la Secretara y otros servidores pblicos de la
dependencia con autoridades estatales y municipales y con integrantes
del Poder Legislativo Federal para fortalecer la comunicacin y la toma de
decisiones entre poderes y entre rdenes de gobierno.
6. Establecer criterios y lineamientos para el diseo, desarrollo y operacin
de sistemas de informacin y seguimiento relacionados con la materia
competencia de la Direccin General.
7. Dirigir las acciones tendientes al cumplimiento de acuerdos y
compromisos de la Secretara derivados de la operacin de mecanismos
de coordinacin con autoridades estatales y municipales, as como de los
puntos de acuerdo tomados por el Poder Legislativo Federal, relacionados
con la competencia de la Secretara.
Perfil Escolaridad Nivel de Estudio Grado de Avance
Licenciatura o Profesional Titulado
Area de Estudio Carrera
Ciencias Sociales y Administracin
Administrativas Ciencias Polticas y
Administracin Pblica
Derecho
Economa
Relaciones Internacionales
2 (Cuarta Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 5 de abril de 2017
Experiencia 10 aos
Laboral Grupo de experiencia Area de experiencia
Ciencias Econmicas Organizacin Industrial y
Polticas Gubernamentales
Economa General
Ciencias Polticas
Idiomas No Aplica
Otros No Aplica
Requisitos Disponibilidad para Viajar
adicionales
Nombre del Puesto Direccin de Procesos

Cdigo de Plaza 20-414-1-M1C018P-0000185-E-C-J
Nivel Administrativo M21 Nmero de Una
Direccin de Area vacantes
Percepcin Mensual $57,251.79 (Cincuenta y siete mil doscientos cincuenta y un pesos con setenta
Bruta y nueve centavos M.N.)
Adscripcin Direccin General de Procesos y
Estructuras Organizacionales
Funciones Principales 1. Impulsar y realizar mecanismos para difundir las polticas, lineamientos,
metas y avances en materia de documentacin e innovacin de procesos.
2. Proponer y difundir metodologas de anlisis e innovacin de los procesos
para eficientar su desempeo con un enfoque de atencin a los usuarios.
3. Asesorar a las unidades administrativas, rganos administrativos
desconcentrados y entidades del Sector durante el proceso de
elaboracin o actualizacin de sus manuales de procedimientos, a fin de
que cuenten con esta herramienta para su operacin.
4. Proponer la integracin de los manuales de procedimientos de las
unidades administrativas, rganos administrativos desconcentrados y
entidades del Sector, a fin de que puedan ser expedidos por la Titular de
Ramo y, coordinar el control de registro interno de los mismos, as como
gestionar su difusin en la Normateca interna de la SEDESOL.
5. Disear las metodologas y guas tcnicas internas que permitan a las
unidades administrativas, elaborar su correspondiente manual de
procedimientos bajo criterios homogneos.
6. Disear las metodologas y guas tcnicas internas que permitan a las
unidades administrativas, rganos administrativos desconcentrados y
entidades sectorizadas, elaborar su correspondiente manual de
organizacin especfico, as como de los servicios que ofrece esta
Direccin en materia de estructuras funcionales y ocupacionales
7. Asesorar a las unidades administrativas, rganos administrativos
desconcentrados y entidades del Sector, durante el proceso de
elaboracin del manual de organizacin, as como en la presentacin
de propuestas de reestructuracin o modificacin de las estructuras
orgnicas, funcionales y ocupacionales.
8. Definir acciones para la identificacin de reas de oportunidad en materia
de implantacin de proyectos de mejora en los procesos con un enfoque
hacia la optimizacin de los recursos.
9. Coordinar estudios comparativos de las mejores prcticas de gobierno en
materia de innovacin de procesos, a fin de contar con elementos para
proponer mejoras en los procesos internos de las unidades
administrativas de la SEDESOL.
10. Proponer la integracin de los manuales de organizacin de las unidades
administrativas, rganos administrativos desconcentrados y entidades del
sector, a fin de que puedan ser expedidos por el Titular de Ramo, as
como participar en la gestin para su difusin en la Normateca Interna de
la SEDESOL.
11. Supervisar la integracin y actualizacin del manual de organizacin
general de la SEDESOL, de acuerdo a los lineamientos, procesos y
metodologas establecidos por las instancias correspondientes, a fin de
que pueda ser expedido por la Titular de Ramo y, contribuir a gestionar su
publicacin en el Diario Oficial de la Federacin

Ciencias Sociales y Demografa
Administrativas Administracin
Agronoma
Antropologa
Arquitectura
Artes
Biblioteconoma
Ciencias Polticas y
Educacin
Relaciones Industriales
Secretaria
Periodismo
Ciencias Sociales
Computacin e Informtica
Comunicacin
Contadura
Deportes
Derecho
Economa
Finanzas
Geografa
Humanidades
Mercadotecnia y Comercio
Psicologa
Turismo
Polticas Pblicas
Secretariado
Archivonoma
Conservacin y
Restauracin de Bienes
Culturales Muebles
Restauracin de Bienes
Muebles
Sociologa
Seguros y Finanzas
Estudios de Poblacin
Antropologa Fiscal
Arqueologa
Etnologa
Antropologa Social
Restauracin
Relaciones Comerciales
Geomtica
Aeronutica
Agronoma
Arquitectura
Artes
Bioqumica
Ingeniera Civil
Computacin e Informtica
Desarrollo Agropecuario
Diseo
Ecologa
Elctrica y Electrnica
Farmacobiologa
Finanzas
Fsica
Geografa
Geologa
Ingeniera
Mecnica
Medicina
Minero
Naval
Ingeniera Biomdica
Nutricin
Oceanografa
Pesca
Qumica
Sistema y Calidad
Ingeniera Ambiental
Informtica Administrativa
Ingeniera Industrial
Geotecnia
Ingeniera Qumica
Ingeniera Farmacutica
Experiencia 4 aos
Auditora Gubernamental
Poltica Fiscal y Hacienda
Pblica Nacionales
Econometra
Contabilidad
Sistemas Econmicos
Teora Econmica
Organizacin Industrial y
Polticas Gubernamentales
Organizacin y Direccin de
Empresas
Consultora en Mejora de
Procesos
Economa Ambiental y de
los Recursos Naturales
Administracin de Proyectos
de Inversin y Riesgo
Evaluacin
Apoyo Ejecutivo y/o
Administrativo
Auditora
Direccin y Desarrollo de
Recursos Humanos
Economa Sectorial
Economa Internacional
Economa General
Economa del Cambio
Tecnolgico
Actividad Econmica
Ciencia Poltica Administracin de Bienes
Valuacin de Bienes
Control de Bienes
Administracin y Avalo de
Bienes Nacionales
Opinin Pblica
Teora Poltica
Sistemas Polticos
Sociologa Poltica
Vida Poltica
Instituciones Polticas
Ciencias Polticas
Anlisis de Inteligencia
Ideologas Polticas
Ciencias Tecnolgicas Ingeniera y Tecnologa
Aeronuticas
Tecnologa de los
Ordenadores
Ingeniera y Tecnologa
Elctricas
Ingeniera y Tecnologa del
Medio Ambiente
Tecnologa de Vehculos de
Motor
Tecnologa de Productos
Metlicos
Tecnologa Metalrgica
Tecnologa Mdica
Tecnologa e Ingeniera
Mecnicas
Tecnologa de Materiales
Tecnologa de la
Instrumentacin
Tecnologa Industrial
Tecnologa de los Alimentos
Seguridad Nuclear en
Instalaciones Nucleares
Tecnologas de Informacin
y Comunicaciones
Seguridad Radiolgica
Proteccin a la
Infraestructura Hidrulica
Hospitalaria
Tecnologa de la Radio
Tecnologa Textil
Tecnologa de las
Telecomunicaciones
Tecnologa del Espacio
Tecnologa de los
Ferrocarriles
Tecnologa Energet
Tecnologa del Carbn y del
Petrleo
Tecnologa Nuclear
Tecnologa Naval
Tecnologa Minera
Planificacin Urbana
Procesos Tecnolgicos
Tecnologa de los Sistemas
de Transporte
Tecnologa Electrnica
Tecnologa de la
Construccin
Qumicas
Tecnologa Bioqumica
Idiomas No Aplica
Otros No Aplica
adicionales
Nombre del Puesto Direccin de Estrategias para el Desarrollo Social

Cdigo de Plaza 20-613-1-M1C017P-0000081-E-C-G
Nivel Administrativo M11 Nmero de Una
Direccin de Area vacantes
Percepcin Mensual $50,372.37 (Cincuenta mil trescientos setenta y
Bruta dos pesos con treinta y siete centavos M.N.)
Adscripcin Unidad de Planeacin y Relaciones
Internacionales
Funciones Principales 1. Desarrollar estrategias que contribuyan a lograr un mayor impacto de la
poltica social, con base en diagnsticos, anlisis de resultados de
evaluaciones y mejores prcticas en la materia, con el fin de fortalecer las
acciones sociales de la SEDESOL.
2. Desarrollar las herramientas y metodologas para la planeacin y el
diseo de estrategias, programas, proyectos y acciones orientados al
desarrollo social con el fin de facilitar el cumplimiento de los objetivos de
la SEDESOL.
3. Desarrollar las herramientas y metodologas para la planeacin y diseo
de estrategias, programas, proyectos y acciones para el desarrollo social
que permitan fortalecer la planeacin de las acciones sociales a cargo de
SEDESOL.
4. Dirigir las acciones para el desarrollo de estudios que permitan configurar
programas, proyectos o estrategias de desarrollo social previamente
aprobados por la o el superior jerrquico que contribuyan a dar
fundamento a los mismos.
5. Coordinar la estrategia para la difusin de los estudios, notas, opiniones
tcnicas y otros documentos de investigacin y anlisis que se realicen en
la Unidad y que permitan identificar acciones de mejora en materia de
desarrollo social.
6. Desarrollar opiniones tcnicas sobre iniciativas de ley, reglamentos,
decretos, acuerdos y disposiciones jurdicas que le sean solicitadas por la
o el superior inmediato para contar con los elementos que contribuyan a
proponer la postura institucional respecto a dichos documentos.
7. Formular opiniones tcnicas sobre proyectos, programas y acciones
sociales, as como de los cambios propuestos a reglas de operacin de
los programas sociales a fin de identificar reas de mejora en la poltica
social a cargo de la SEDESOL.
8. Coordinar el desarrollo de propuestas de estrategias que se vinculen con
los fondos en materia de desarrollo social de conformidad con lo
establecido en la Ley de Coordinacin Fiscal para potenciar las sinergias
en el uso de los recursos en beneficio de la poblacin objetivo.
9. Emitir propuestas sobre la pertinencia, viabilidad y eficacia de los
programas sociales, derivadas de la informacin y documentacin
sistematizada de estudios y disposiciones jurdicas, con el fin de mejorar
la eficacia de la poltica social.

Administrativas Ciencias Polticas y
Ciencias Sociales
Economa
Polticas Pblicas
Sociologa
Experiencia 4 aos
Evaluacin
Economa General
Sociologa Problemas Sociales
Idiomas No Aplica
Otros No Aplica
adicionales
Nombre del Puesto Departamento de Fiscalizacin Integral

Cdigo de Plaza 20-410-1-M1C014P-0000269-E-C-O
Nivel Administrativo O11 Nmero de Una
Jefatura de Departamento vacantes
Percepcin Mensual $18,722.93 (Dieciocho mil setecientos veintids pesos
Bruta con noventa y tres centavos M.N.)
Adscripcin Direccin General de Programacin
y Presupuesto
Funciones Principales 1. Recibir y revisar la documentacin justificativa y comprobatoria de las
Cuentas por Liquidar Certificadas, validando que se encuentre toda la
documentacin completa y que sea correcta.
2. Recibir y distribuir las CLCs para fiscalizar, manteniendo el control de las
mismas.
3. Solicitar los comprobantes comprobatorios y justificativos faltantes de las
CLCs, agilizando el trmite de refiscalizacin.
4. Dar seguimiento a las CLCs faltantes de refiscalizar, identificando
causas de retraso de las mismas, con el fin de solicitar la documentacin
faltante para concluir los trmites.
5. Validar los registros de las CLCs registradas en SIPREC, contra las
CLCs recibidas, garantizando que todas las cuentas por liquidar se
encuentren completas.
6. Generar los rechazos a la Subdireccin de Fiscalizacin, cuando las
cuentas por liquidar no se encuentren completas.
7. Vigilar que los estndares establecidos para la refiscalizacin se cumplan,
con el fin de mantener el nivel de desempeo establecido en los objetivos
de calidad.
Administrativas Computacin e Informtica
Contadura
Derecho
Economa
Finanzas
Relaciones Comerciales
Ingeniera y Tecnologa Computacin e Informtica

Finanzas
Ingeniera
Sistemas y Calidad
Informtica Administrativa
Experiencia 2 aos
Poltica Fiscal y Hacienda
Pblica Nacionales
Contabilidad
Organizacin y Direccin de
Empresas
Apoyo Ejecutivo y/o
Administrativo
Auditora
Economa General
Idiomas No Aplica
Otros No Aplica
Requisitos No aplica
adicionales
Nombre del Puesto Analista de Estructuras Organizacionales

Cdigo de Plaza 20-414-1-E1C012P-0000169-E-C-J
Nivel Administrativo P31 Nmero de Una
Enlace vacantes
Percepcin Mensual $15,948.61 (Quince mil novecientos cuarenta y ocho
Bruta pesos con sesenta y un centavos M.N.)
Adscripcin Direccin General de Procesos y
Estructuras Organizacionales
Funciones Principales 1. Proporcionar asesora a los rganos administrativos desconcentrados y
entidades sectorizadas en materia de movimientos organizacionales, con
la finalidad de agilizar los trmites correspondientes para llevar a cabo las
modificaciones de estructura.
2. Coadyuvar en la elaboracin, integracin y seguimiento de la informacin
soporte que se deber ser enviada a la Secretara de Hacienda y Crdito
Pblico (SHCP) y de la Funcin Pblica (SFP), para llevar a cabo la
modificacin de las estructuras organizacionales de los Organos
Administrativos Desconcentrados y Entidades Sectorizadas, considerando
el enfoque sistmico organizacional, para registrar las modificaciones de
estructuras, manteniendo la alineacin de las mismas orgnica,
presupuestal y funcionalmente.
3. Participar en la elaboracin de lineamientos, metodologas y guas
internas para realizar el anlisis, dictaminaran y gestin de las propuestas
de modificacin a las estructuras orgnicas y ocupacionales de los
Organos Administrativos Desconcentrados y Entidades Sectorizadas.
4. Integrar la informacin correspondiente para llevar a cabo la actualizacin
de la base de plazas de los Organos Administrativos Desconcentrados y
Entidades Sectorizadas y cotejar contra la ltima Estructura Orgnica
Aprobada y Registrada por la Secretara de la Funcin Pblica.
5. Mantener actualizado el resguardo de la informacin soporte de las
modificaciones organizacionales de los Organos Administrativos
Desconcentrados y Entidades Sectorizadas para proveer de la
informacin de manera gil y oportuna.
6. Actualizar las bases de datos como herramientas de control de la
estructura ocupacional, de validacin de vacancia y disponibilidad de
plazas, para la generacin de informes, reportes, estadsticas y eficiente
el control de plazas de los Organos Administrativos y Entidades
Sectorizadas, para contribuir a optimizar los estudios, diagnsticos y
desarrollos organizacionales.
Preparatoria o Bachillerato Terminado o Pasante

Todas las carreras del Todas las carreras del
catlogo TrabajaEn catlogo TrabajaEn
Experiencia 2 aos
Empresas
Apoyo Ejecutivo y/o
Administrativo
Idiomas No Aplica
Otros No Aplica
Requisitos No Aplica
adicionales
1. Principios del El concurso se desarrollar en estricto apego a los principios de legalidad,
Concurso eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mrito y
equidad de gnero, sujetndose el desarrollo del Proceso de Seleccin y las
sesiones del Comit Tcnico de Seleccin a las disposiciones de la Ley del
Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, a su
Reglamento (RLSPC), a las Disposiciones en materia de Planeacin,
Organizacin y Administracin de los Recursos Humanos (DMPOARH), el
Manual del Servicio Profesional de Carrera, y dems normatividad aplicable.
2. Reglas en Materia Quedan reservados en trminos de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a
de Transparencia la Informacin Pblica Gubernamental, su Reglamento y dems disposiciones
aplicables, los datos personales que se registren durante los procesos de
seleccin, las constancias que se integren a los expedientes de los concursos
de ingreso, inconformidades y recursos de revocacin, as como los reactivos y
las opciones de respuestas de las herramientas de evaluacin como son: las de
conocimientos y las psicomtricas, los cuales sern considerados
confidenciales, aun concluidos estos procesos, de conformidad a lo dispuesto en
los numerales 121 y 123 de las DMPOARH.
3. Disposiciones 1. Las bases, condiciones y requisitos establecidos en las convocatorias no
Generales podrn modificarse durante el desarrollo del concurso.
2. Las y los interesados en participar en un concurso de ingreso al Sistema
debern estar registrados previamente en TrabajaEn.
3. Para un mejor registro de la informacin curricular, la operacin y el
seguimiento de los procesos de seleccin de las convocatorias del Servicio
Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, as como la
bsqueda de concursos en el portal, las y los interesados podrn consultar
el Manual de Usuario TrabajaEn en la siguiente direccin electrnica
4. Las y los aspirantes al aceptar el nmero de folio que les asigna el Sistema
TrabajaEn, aceptan las Bases de Participacin de la presente Convocatoria,
motivo por el que estn obligadas(os) a su lectura y acatamiento.
5. Las y los aspirantes tendrn que verificar el Perfil del Puesto publicado en la
presente convocatoria, el cual se compone de los siguientes apartados:
Nombre del puesto, Cdigo del puesto, Nivel jerrquico, Sueldo bruto
mensual, Adscripcin del puesto, Tipo de nombramiento, Funciones
principales, Escolaridad, Experiencia laboral, Evaluaciones de habilidades,
Capacidades tcnicas, Idiomas y Otros, en cumplimiento a lo sealado en el
numeral 197 fraccin II de las DMPOARH. El cumplimiento del perfil es
forzoso para las y los aspirantes, el no contar con evidencias documentales
que respalden su cumplimiento, implica el descarte del o la aspirante del
Proceso de Seleccin.
6. En el portal podrn consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos

vacantes. El portal TrabajaEn deber considerarse como el Sistema
Informtico, administrado por la Secretara de la Funcin Pblica, diseado
como ventanilla nica para la administracin y control de la informacin y
datos de los procesos de reclutamiento y seleccin incluidos entre otros, los
correspondientes a la recepcin y procesamiento de solicitudes de registro
a los concursos de ingreso al Sistema; mensajes y/o comunicaciones a las y
los aspirantes, candidatos(as) y/o finalistas, difusin de cada etapa, e
integracin de la reserva de aspirantes por dependencia, cuyos accesos
estn disponibles en las direcciones electrnicas www.trabajaen.gob.mx y
www.rhnet.gob.mx, por lo que la informacin publicada es de carcter
referencial y no suple a la Convocatoria publicada en el Diario Oficial de la
Federacin.
7. Las y los aspirantes estarn obligados(as) a revisar el sistema de mensajes
del Portal www.trabajaen.gob.mx, independientemente de la posibilidad de
que se les remitan los mensajes al correo privado por el propio Portal.
8. Los datos personales de las y los aspirantes son confidenciales aun
despus de concluido el concurso y sern protegidos por las disposiciones
en materia de proteccin, tratamiento, difusin, transmisin y distribucin de
datos personales aplicables.
9. Cada aspirante se responsabilizar de los traslados y gastos erogados
como consecuencia de su participacin en actividades relacionadas con
motivo de la presente convocatoria.
10. Cuando la o el ganador del concurso tenga el carcter de servidor(a)
pblico(a) de carrera, para poder ser nombrado(a) en el puesto sujeto a
concurso, deber presentar la documentacin necesaria que acredite
haberse separado del puesto que ocupaba, toda vez que no puede
permanecer activo(a) en ambos puestos.
11. Las y los aspirantes podrn presentar inconformidad dentro de los 10 das
hbiles posteriores a la fecha en que se present el presunto acto que
motiv la inconformidad o del da en que concluy el plazo en que se estime
debi realizarse un acto dentro del proceso de seleccin previsto en la Ley,
en el Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administracin Pblica Federal o bien en los dems ordenamientos
administrativos aplicables, ante el Area de Quejas del Organo Interno de
Control de la SEDESOL, con direccin en: Paseo de la Reforma Sur
No. 116, piso 11, Col. Jurez, Del. Cuauhtmoc, C.P. 06600, Ciudad de Mxico.
12. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria ser resuelto por
el Comit Tcnico de Seleccin conforme a las disposiciones aplicables.
4. Requisitos de Podrn participar aquellas personas que renan los requisitos previstos en el
Participacin perfil del puesto, as como en las presentes Bases de Participacin.
La escolaridad se acreditar en el Cotejo Documental, conforme a lo establecido
en el catlogo de carreras publicado por la Secretara de la Funcin Pblica en
la siguiente liga: http://www.funcionpublica.gob.mx/bolsa/doctos/catalogo_de_
carreras_v1-26-02-08.pdf.
Con fundamento en el numeral 175 de las DMPOARH, se aceptar el grado de
maestra o doctorado para acreditar el requisito de escolaridad establecido en el
perfil del puesto de que se trate, siempre y cuando el perfil requiera: Licenciatura
o Profesional con nivel de avance Titulado; Licenciatura o Profesional con nivel
de avance Pasante y Carrera Terminada; por lo que la o el aspirante deber
presentar el documento oficial que lo acredite. Para mayor abundamiento,
consultar el apartado de Documentacin requerida de las presentes Bases de
Participacin.
La SEDESOL, no establece como requisito de participacin el examen de No
Gravidez para las mujeres ni el de VIH/Sida para mujeres y hombres.
Asimismo, en cumplimiento al artculo 21 de la Ley del Servicio Profesional de

Carrera en la Administracin Pblica Federal, se deber acreditar el
cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano(a) mexicano(a)
en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero(a) cuya condicin migratoria
permita el desempeo del puesto en concurso; no haber sido sentenciado(a) con
pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeo de
sus funciones en el servicio pblico; no pertenecer al estado eclesistico, ni ser
ministro de algn culto, y no estar inhabilitado(a) para el servicio pblico, ni
encontrarse con algn otro impedimento legal, as como presentar y acreditar las
evaluaciones que se indican para cada caso. De Igual forma, debern acudir al
desahogo de cada una de las etapas del proceso de seleccin, su no
presentacin propiciar el descarte del concurso correspondiente, por falta de
inters jurdico.
Para los servidores(as) pblicos(as) que se encuentren en activo en la
Administracin Pblica Federal, debern cumplir con lo sealado en el artculo
47 del RLSPC y en el numeral 252 de las DMPOARH, en donde se indica que
para que un(a) servidor(a) pblico(a) de carrera pueda ser sujeto(a) a una
promocin por concurso en el Sistema, conforme a lo previsto en el artculo 37
de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica
Federal, deber contar al menos con dos evaluaciones del desempeo anuales
como servidores pblicos de carrera titulares, las cuales debern ser
consecutivas e inmediatas a la fecha en que la o el candidato se registre en el
concurso de que se trate y correspondan al rango del puesto que desempee
por lo que respecta a los servidores pblicos de carrera eventuales, primero
debern haber obtenido su nombramiento como servidores pblicos de carrera
titulares y contar con sus dos evaluaciones del desempeo en dicha calidad,
para estar en posibilidad de concursar para una promocin.
Para efectos de acreditar las evaluaciones del desempeo anuales a que se
refiere el artculo 47 del RLSPC, se tomarn en cuenta, las ltimas que haya
aplicado el servidor pblico de carrera titular en el puesto en que se desempea
o en otro anterior, incluso aquellas que se hayan practicado como servidores
pblicos considerados de libre designacin, previo a obtener su nombramiento
como servidores pblicos de carrera titulares, en cumplimiento a lo dispuesto en
el numeral 174 de las DMPOARH.
Dichas evaluaciones no se requerirn cuando las o los servidores pblicos de
carrera titulares concursen por puestos del mismo rango al del puesto que
ocupen. Adicionalmente, en caso de que las y los aspirantes pasen las etapas I.
Revisin Curricular, II. Exmenes de conocimientos y evaluaciones de
habilidades y III. Evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito de las y los
candidatos del Procedimiento de Seleccin sealado en el artculo 34 del
Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin
Pblica Federal, debern presentar obligatoriamente la documentacin que se
detalla en el apartado denominado Documentacin Requerida, de no presentar
la documentacin, proceder el descarte de la o el aspirante; en caso de
aprobar este trmite y que estn fehacientemente acreditados los requisitos
legales inherentes al perfil del puesto publicado en el Diario Oficial de la
Federacin pasarn a entrevista.
5. De la Veracidad y Las y los aspirantes estn obligados(as) a conducirse con veracidad, por lo que:
Legalidad con que 1. En los casos en que se corrobore que cualquier aspirante, incluyendo a la o
debern conducirse las el candidato ganador de un concurso present documentos falsos, alterados
y los aspirantes o apcrifos, obteniendo mediante estos beneficios o derechos que no les
correspondan, o bien, se condujeron con falsedad previo, durante y
despus de su ingreso al servicio de la SEDESOL, se dar aviso a las
autoridades competentes para dar inicio a las actuaciones legales
tendientes a determinar la nulidad del nombramiento, con independencia de
las acciones laborales, administrativas o penales que correspondan, de
conformidad a lo dispuesto en el numeral 138, fraccin V de las DMPOARH.
2. Cuando se advierta la duplicidad de registros en TrabajaEn, el Comit
Tcnico de Seleccin advertir al aspirante de dicha circunstancia,
exhortndole a cancelar o corregir la informacin y preservar un nico
registro. Estos casos se informarn a la Secretara de la Funcin Pblica
para que, en su caso, determine las medidas que resulten pertinentes, en
cumplimiento a lo dispuesto en el numeral 215 de las DMPOARH.
6. Registro de La inscripcin a un concurso y el registro de las y los aspirantes al mismo se

Aspirantes realizarn, a travs de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, que les asignar
un nmero de folio para el concurso en el momento que acepte las bases, este
nmero de folio servir para formalizar su inscripcin e identificarlos durante el
desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comit Tcnico de
Seleccin, con el fin de asegurar as el anonimato de las y los aspirantes.
7. Documentacin Las y los aspirantes debern presentar para su cotejo, en original legible o copia
Requerida certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y
hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, por va
electrnica:
1. Currculum Vtae detallado y actualizado con fotografa. Incluir el telfono,
en su caso, de los tres ltimos empleos, con experiencia laboral claramente
desarrollada.
2. Currculum impreso de la pgina electrnica TrabajaEn.
3. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 segn corresponda.
4. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el
que concursa. Para los casos en que el requisito acadmico sea Titulado
se aceptar Ttulo y Cdula Profesional, de conformidad con el numeral 175
del Manual Administrativo de Aplicacin General en Materia de Recursos
Humanos y Organizacin y del Servicio Profesional de Carrera. En los
casos en los que el requisito acadmico es Terminado o Pasante slo se
aceptar certificado o carta de terminacin de estudios expedida por la
institucin educativa debidamente sellada y firmada, que acredite haber
cubierto el 100% de los crditos del nivel de estudios solicitado.
La acreditacin de ttulos o grados de las y los aspirantes se realizar a
travs de la cdula o ttulo registrado en la Secretara de Educacin Pblica
(SEP); en el caso de estudios realizados en el extranjero deber
presentarse invariablemente la constancia de validez o reconocimiento
oficial expedido por la Secretara de Educacin Pblica.
5. Constancias que acrediten su experiencia laboral en las reas solicitadas en
el perfil del puesto (constancias laborales emitidas por el rea facultada
para su expedicin, hoja nica de servicio, talones de pago, contratos y
hojas de inscripcin o baja al ISSSTE o al IMSS). La documentacin
comprobatoria deber estar membretada y sellada. No se aceptan como
constancia para acreditar la experiencia laboral requerida; constancias de
servicio social y prcticas profesionales, cartas de recomendacin,
constancias emitidas por el superior jerrquico inmediato del puesto
ocupado, constancias de sueldos, salarios, conceptos asimilados y crdito
al salario, constancias de haber realizado proyectos de investigacin.
6. Identificacin oficial vigente con fotografa y firma (se aceptar credencial
para votar con fotografa, pasaporte vigente o cdula profesional).
7. Cartilla del Servicio Militar Nacional y hoja de liberacin (en el caso de
hombres hasta los 45 aos).
8. Escritos bajo protesta de decir verdad (los cuales se encuentran disponibles
en la pgina electrnica www.sedesol.gob.mx, en la ruta: Servicio
Profesional de Carrera/Ingreso/Formatos):
De no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito
doloso, no estar inhabilitado para el servicio pblico, no pertenecer al
estado eclesistico o ser ministro de culto y de que la documentacin
presentada es autntica.
De decir verdad de no haber sido beneficiado por algn programa de
retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan
apegado a un programa de retiro voluntario en la Administracin
Pblica Federal, su ingreso estar sujeto a lo dispuesto en la
normatividad aplicable.
De decir verdad de no ser Servidor Pblico de Carrera Titular.
9. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el
concurso (Hoja de Bienvenida).
10. Conforme al artculo 47 del Reglamento de la Ley de Servicio Profesional de
Carrera en la Administracin Pblica Federal, para el caso que existan
Servidores Pblicos de Carrera que concursen para una plaza de un rango
superior al nivel del puesto que ocupan, debern presentar copia de sus dos
evaluaciones del desempeo anuales como Servidores Pblicos de Carrera
Titulares, que sean consecutivas e inmediatas anteriores a la fecha en que
el candidato se registre como aspirante en el concurso correspondiente.
Para que los Servidores Pblicos de Carrera Eventuales de primer nivel de

ingreso puedan acceder a un cargo del Sistema de Servicio Profesional
de Carrera de mayor responsabilidad o jerarqua debern contar con al
menos dos evaluaciones anuales del desempeo como Servidores Pblicos
de Carrera Titulares, adems de la prevista en el artculo 33 del Reglamento
de la Ley de Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica
Federal.
11. En lo relativo a la valoracin del mrito en lo correspondiente a otros
estudios concluidos se debern proporcionar documentos que acrediten
diplomados, maestras o doctorados que complementen, el perfil requerido
o la rama de cargo; para el caso de estudios realizados en el extranjero, se
aplicar lo sealado en el punto nmero 4.
A fin de valorar el mrito en lo correspondiente a logros, distinciones,
reconocimientos o premios y actividad destacada en lo individual,
nicamente se considerar para evaluar los puntos mencionados lo
dispuesto en la Metodologa y Escalas de Calificaciones de la Evaluacin de
la Experiencia y Valoracin del Mrito, documento emitido por la Direccin
General del Servicio Profesional de Carrera de la Secretara de la Funcin
Pblica, que entr en vigor a partir del 23 de abril de 2009 y que se
encuentra disponible en el sitio web TrabajaEn, en la seccin de
documentos relevantes.
12. Cuando el ganador del concurso tenga el carcter de Servidor Pblico de
Carrera Titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso,
deber presentar la documentacin necesaria que acredite haberse
separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, as
como de haber cumplido la obligacin que le seala la fraccin VIII del
Artculo 11 de la Ley de Servicio Profesional de Carrera en la
No se aceptarn documentos en otro da o momento diferente al indicado en el
mensaje que se les enva a su cuenta de www.trabajaen.gob.mx. Si no se
cuenta con esta informacin en el momento sealado ser descartado
inmediatamente del concurso, no obstante que haya acreditado las evaluaciones
correspondientes.
Es importante sealar que cualquier inconsistencia en la documentacin
presentada y/o informacin registrada en el sistema de TrabajaEn, ser causa
de descarte.
La Secretara de Desarrollo Social se reserva el derecho de solicitar, en
cualquier momento del proceso, la documentacin o referencias que acrediten
los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por la y el
aspirante, para fines de la revisin curricular y del cumplimiento de los
requisitos; de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificar al
aspirante, o en su caso se dejar sin efecto el resultado del proceso de
seleccin y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la
Secretara de Desarrollo Social, la cual se reserva el derecho de ejercitar las
acciones legales procedentes.
Sern motivos de descarte de aspirantes en el cotejo documental:
1. La no presentacin de la Currcula.
2. No presentar la documentacin comprobatoria en ORIGINAL.
3. No cumplir con el perfil de escolaridad.
4. No cumplir con el perfil de experiencia laboral.
5. La no presentacin de identificacin oficial.
6. La no presentacin del acta de nacimiento en original o copia certificada.
7. La no presentacin de la cartilla liberada o acta levantada en el ministerio
pblico de prdida de documentos oficiales, o la solicitud de reposicin
efectuada en la SEDENA.
8. La no presentacin del ttulo, cdula profesional en caso de que el perfil
requiera TITULADO o acta del examen profesional debidamente firmada y
emitida por la institucin educativa correspondiente.
9. La no presentacin del historial acadmico con 100% de crditos en el caso
del que el perfil requiera PASANTE y CARRERA TERMINADA
10. La no presentacin de las cartas de protesta.
11.- La no presentacin de las constancias laborales requeridas para acreditar la
experiencia laboral.
12.- En su caso, la no presentacin de las Evaluaciones al Desempeo

sealadas en el artculo 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional
de Carrera.
13. Presentarse fuera del horario programado, mismo que se les notifica a las y
los aspirantes va mensaje electrnico en el Sistema de Mensajes del portal
TrabajaEn.
En trminos generales las personas que participen en los procesos de seleccin
debern poseer y exhibir las constancias originales con las que acrediten su
identidad y el cumplimiento de los requisitos sealados en el perfil del puesto
publicado en la presente convocatoria, en caso de no acreditar alguno de los
requisitos legales sealados en las presentes bases de la convocatoria, o en el
perfil del puesto, la o el aspirante no podr continuar el proceso de seleccin.
8. Reactivacin de Los Comits Tcnicos de Seleccin de las plazas sujetas a concurso acordaron
Folio que no se permitir la reactivacin de folios.
9. Desarrollo del El concurso se conducir de acuerdo a la programacin que se indica. Sin
Concurso embargo, previo acuerdo del Comit Tcnico de Seleccin y previa notificacin
correspondiente a las y los aspirantes a travs del portal www.trabajaen.gob.mx
podrn modificarse las fechas indicadas cuando as resulte necesario.
10. Temarios y Guas El temario referente a la evaluacin de conocimientos (capacidades tcnicas) se
encontrarn a disposicin de las y los aspirantes en la pgina electrnica de la
Secretara de Desarrollo Social, ruta: www.sedesol.gob.mx/, Servicio Profesional
de Carrera/Ingreso/Guas de Estudio a partir de la fecha de publicacin de la
presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federacin.
11. Presentacin de La Secretara de Desarrollo Social, comunicar, con dos das hbiles de
Evaluaciones anticipacin a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deber presentarse
para la aplicacin de las evaluaciones respectivas.
Cabe sealar que las evaluaciones de conocimientos, habilidades y el cotejo
documental se llevarn a cabo en la Ciudad de Mxico en Paseo de la Reforma
51, piso 5, Col. Tabacalera, Delegacin Cuauhtmoc, C.P. 06030.
Cuando el puesto publicado corresponda a un Estado de la Repblica Mexicana,
las evaluaciones de conocimientos, habilidades y el cotejo documental se
realizarn en la Entidad correspondiente.
Se solicita a las y los aspirantes presentarse puntualmente informndoles que el
tiempo de tolerancia ser de 10 minutos ya que de presentarse posteriormente
implica el descarte del proceso de reclutamiento.
12. Procedimiento de En apego a lo sealado por el numeral 219 de las DMPOARH, la revisin de la
revisin de la evaluacin de conocimientos (examen tcnico), slo podr efectuarse respecto
evaluacin de de la correcta aplicacin de las herramientas de evaluacin, mtodos o
conocimientos procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos, ni las
(examen tcnico) opciones de respuesta. En ningn caso proceder la revisin respecto del
contenido o los criterios de evaluacin.
En caso de que un(a) aspirante requiera la revisin de la evaluacin de
conocimientos (examen tcnico), sta deber ser solicitada por escrito dirigido al
Comit Tcnico de Seleccin dentro de un plazo mximo de tres das hbiles
contados a partir de la aplicacin de la evaluacin.
13. Declaracin de El Comit Tcnico de Seleccin podr, considerando las circunstancias del
Concurso Desierto caso, declarar desierto un concurso:
I. Porque ningn candidato se presente al concurso,
II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mnimo de calificacin
para ser considerado finalista, o
III. Porque slo un finalista pase a la etapa de determinacin y en sta sea
vetado o bien, no obtenga la mayora de los votos de los integrantes del
Comit Tcnico de Seleccin.
En caso de declararse desierto el concurso, se proceder a emitir una nueva
convocatoria.
14. Publicacin de Los resultados de cada una de las etapas del concurso sern publicados en el
Resultados portal de www.trabajaen.gob.mx identificndose al aspirante con su nmero de
folio para el concurso.
15. Cancelacin de De conformidad a lo sealado en el numeral 248 de las DMPOARH, los Comits
concursos podrn cancelar algn concurso en los supuestos siguientes:
a) Cuando medie orden de autoridad competente o exista disposicin legal
expresa que restrinja la ocupacin del puesto de que se trate, o
b) El puesto de que se trate, se apruebe como de libre designacin (si el

puesto se encuentra ocupado al amparo del artculo 34 de la LSPC, deber
observarse, segn corresponda, las disposiciones aplicables para dejar sin
efectos el nombramiento expedido conforme al artculo 92 del RLSPC o
reincorporar al servidor pblico de carrera titular al puesto de que se trate,
cuando el nombramiento haya sido expedido en trminos de lo previsto en
el artculo 52 del Reglamento de conformidad a lo dispuesto en el numeral
160 de las DMPOARH), o bien se considere para dar cumplimiento a laudos
o resoluciones que hayan causado estado, en su caso, para restituir en sus
c) El Comit Tcnico de Profesionalizacin determine que se modifica o
suprime del Catlogo el puesto en cuestin.
El acuerdo respectivo, adems de publicarse en el Diario Oficial de la
Federacin, se comunicar a las y los aspirantes a travs de los medios
establecidos en la presente convocatoria.
16. Suspensin de En los casos en que se determine la suspensin del concurso en trminos de
Concursos lo dispuesto en el artculo 42 del RLSPC, el Comit Tcnico de Seleccin lo
comunicar a las y los aspirantes que participen en el mismo a travs de los
medios de comunicacin sealados en la convocatoria, dentro de los 5 das
hbiles posteriores contados a partir de la fecha en que se haya determinado la
suspensin del concurso.
Cuando la suspensin del concurso obedezca al mantenimiento que en su caso
requiera TrabajaEn, el Comit Tcnico de Seleccin reprogramar los plazos y
trminos que sean necesarios, con el fin de propiciar condiciones de equidad en
el concurso y evitar afectar a cualquiera de las y los aspirantes, y en su caso, lo
comunicar a stos a travs de los medios de comunicacin sealados en
la Convocatoria.
ETAPAS DEL CONCURSO
17. Sistema de El sistema de puntos se integra de la siguiente forma:
Puntuacin a) Perfil, experiencia laboral y los requisitos legales requeridos.
b) Evaluacin de conocimientos, misma que considera la cantidad de aciertos
sobre el total de aciertos posibles. La calificacin mnima aprobatoria ser
de 70% sobre 100%.
c) Para efectos de la evaluacin de las habilidades, conforme a las
atribuciones estipuladas en la normatividad aplicable, los Comits han
determinado optar por llevar a cabo la aplicacin de herramientas diversas a
las que la Secretara de la Funcin Pblica provee. Los resultados
aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores no sern considerados
para las plazas incluidas en la presente convocatoria.
Los puntajes obtenidos en el Examen de Conocimientos, Evaluaciones de
Habilidades, Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito, sern
considerados para elaborar el orden de prelacin, de acuerdo a los siguientes:
Puntos de Ponderacin
Nivel Examen de Evaluaciones Evaluacin de Valoracin Entrevista
Conocimientos de Habilidades la Experiencia del Mrito
Direccin 15 15 30 10 30
General
Direccin 15 15 30 10 30
General
Adjunta
Direccin de 20 15 25 10 30
Area
Subdireccin 30 10 20 10 30
de Area
Jefatura de 30 20 10 10 30
Departamento
Enlace 30 20 10 10 30
De no acreditar estos requisitos, el aspirante no podr ser considerado en el
listado de prelacin para ser sujeto a entrevista.
De conformidad a lo sealado por el artculo 34 del RLSPC, el procedimiento
de seleccin de las y los aspirantes comprender las siguientes etapas:
I. Revisin curricular (Portal TrabajaEn)
II. Exmenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades.
III. Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito.

IV. Entrevista, y
V. Determinacin.
I. Etapa de Revisin Curricular
Con fundamento en el numeral 192 de las DMPOARH, cualquier persona podr
incorporar en TrabajaEn, sin que medie costo alguno, su informacin personal,
curricular y profesional, con el fin de participar en los concursos de ingreso al
Sistema que resulten de su inters.
Una vez que la persona haya incorporado la informacin necesaria para
configurar su perfil profesional y acepte las condiciones de uso y restricciones de
registro. TrabajaEn le asignar un nmero de folio de registro general.
El hecho de que le sea asignado un nmero de folio de participacin a la o el
aspirante por el Portal TrabajaEn, significa que acepta concursar de conformidad
a lo estipulado en las presentes bases. El folio servir para formalizar su
registro, as como para identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta
antes de la entrevista por el Comit Tcnico de Seleccin, con el fin de asegurar
as el anonimato de las y los aspirantes.
El hecho de que las y los aspirantes pasen esta etapa, las y los obliga a poseer
y exhibir las constancias originales con que acrediten su identidad y el
cumplimiento de los requisitos sealados en el perfil del puesto publicado en la
presente convocatoria, lo que ser verificado en el Cotejo Documental que se
realiza previo a la entrevista, en el que las y los aspirantes debern acreditar los
requisitos legales contenidos en la presente convocatoria de conformidad a lo
sealado en los numerales 174 y 213 de las DMPOARH.
II. Etapa de Exmenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades.
En la aplicacin de las evaluaciones se deber observar lo sealado en el rubro
denominado Notificaciones y domicilio al que debern acudir las y los aspirantes
para el desahogo de las etapas del Proceso de Seleccin. La aplicacin de
Evaluaciones se llevar a cabo en las instalaciones de la SEDESOL o bien en
los domicilios que se les notifiquen a las y los aspirantes a travs del sistema de
mensajes del Portal TrabajaEn y debern respetarse las fechas y horarios
programados que se notifiquen a las y los aspirantes, de no presentarse stos
en el lugar, fecha y hora programados se proceder al descarte del concurso.
La calificacin mnima aprobatoria para los exmenes de conocimientos
(exmenes tcnicos), debe ser igual o superior a 70 puntos en todos los niveles
jerrquicos o rangos que comprende el Servicio Profesional de Carrera. Este
examen ser motivo de descarte en caso de obtener una calificacin inferior a
70 puntos.
Las evaluaciones de habilidades consistirn en la aplicacin de herramientas
para la medicin de capacidades, la cual no tendr calificacin mnima
aprobatoria. Las evaluaciones de habilidades no sern motivo de descarte.
III. Etapa de Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito.
Al inicio de esta etapa se llevar a cabo el cotejo documental, que consistir en
la revisin y anlisis de los documentos que presenten las y los aspirantes con
los que acrediten que cumplen con el perfil de la plaza en concurso, en apego a
lo dispuesto en el artculo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional
de Carrera. La SEDESOL en todo momento estar en oportunidad de constatar
la autenticidad de la informacin y documentacin incorporada a los registros
pblicos o acudir directamente con las instancias y autoridades
correspondientes. En los casos en que no se acredite su autenticidad se
descartar al candidato y se ejercern las acciones legales procedentes, en
cumplimiento a lo sealado en el numeral 220 de las DMPOARH.
Los datos que se asienten en el Currculum Vtae Extenso debern ser los
mismos que la o el aspirante registr en el Sistema TrabajaEn. De presentar
mayor informacin en el currculum extenso que no est registrada en el
currculum TrabajaEn, dicha informacin no ser tomada en cuenta. Las y los
aspirantes estarn obligados a presentarse en la fecha, lugar y hora
programados para esta actividad, las cuales se les notificarn a travs del
sistema de mensajes de TrabajaEn.
Esta etapa se desarrollar de conformidad a la Metodologa y escalas de
calificacin de la Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito
(www.spc.gob.mx, dando clic en Red de Ingreso). La sesin en que tendr
verificativo la Evaluacin de la Experiencia y la Valoracin del Mrito se llevar a
cabo en sesin privada del Comit Tcnico de Seleccin a efecto de que se est
en oportunidad de convocar a los candidatos a la siguiente etapa del proceso de
seleccin, tal y como lo indica el numeral 224 de las DMPOARH.
IV. Entrevista.
De conformidad a lo sealado en el artculo 36 del RLSPC El Comit Tcnico
de Seleccin, siguiendo el orden de prelacin de las y los candidatos,
establecer el nmero de aspirantes que pasan a la etapa de entrevista y elegir
de entre ellos, a los que considere aptos para el puesto. Los candidatos as
seleccionados sern considerados finalistas, En caso de que ninguno de los
candidatos entrevistados sea considerado finalista, el Comit Tcnico de
Seleccin continuar entrevistando en el orden de prelacin que les corresponda
a los dems candidatos que hubieren aprobado; de igual forma, y en atencin
a lo dispuesto por el numeral 184 frac. V de las DMPOARH, las Reglas de
Valoracin General consideran, El nmero mnimo de candidatos a entrevistar,
el cual ser al menos de cinco si el universo de candidatos lo permite. En el
supuesto de que el nmero de candidatos que aprueben las etapas sealadas
en las fracciones I, II y III del artculo 34 del Reglamento fuera menor al mnimo
establecido se deber entrevistar a todos.
El Comit Tcnico de Seleccin para la evaluacin de las entrevistas,
considerar los siguientes criterios:
Prediccin de comportamientos a partir de la evidencia en experiencias previas
Objetividad de la evidencia obtenida (ejemplos concretos)
Suficiencia de la evidencia obtenida (cantidad de ejemplos), y
Relevancia de la evidencia obtenida con los requisitos del puesto
Las entrevistas podrn realizarse a travs de medios electrnicos de
comunicacin, siempre y cuando la situacin as lo amerite, situacin que se
dejar asentada en el acta correspondiente.
V. Etapa de Determinacin
En esta etapa el Comit Tcnico de Seleccin (de acuerdo al numeral 235 de las
DMPOARH), resuelve el proceso de seleccin, mediante la emisin de
a) Ganador(a) del concurso, al o la finalista que obtenga la calificacin ms alta en
el proceso de seleccin, es decir, al o la de mayor Calificacin Definitiva, y
b) Al o la finalista con la siguiente mayor Calificacin Definitiva, que podr
llegar a ocupar el puesto sujeto a concurso en el supuesto de que por
causas ajenas a la dependencia, el o la ganadora sealada en el inciso anterior:
i. Comunique a la dependencia, antes o en la fecha sealada para tal
efecto en la Determinacin, su decisin de no ocupar el puesto, o
ii. No se presente a tomar posesin y ejercer las funciones del puesto en
la fecha sealada,
Se considera finalista a la o el candidato que acredite el Puntaje Mnimo de
Aptitud en el Proceso de Seleccin (que es el resultado obtenido de la suma
de las etapas II, III y IV del Sistema de Puntuacin General), el cual deber ser
igual o superior a 70 puntos, en una escala de 0 a 100 puntos, en trminos de lo
dispuesto en los artculos 32 de la LSPC, 40 fraccin II del RLSPC y 232 de las
DMPOARH.
El requisito establecido en la fraccin III del artculo 21 de la LSPC se tendr por
acreditado cuando la o el aspirante sea considerado (a) finalista por el Comit
Tcnico de Seleccin, toda vez que tal circunstancia implica ser apto(a) para el
desempeo del puesto en concurso y susceptible de resultar ganador(a) en
cumplimiento a lo sealado en el numeral 174 de las DMPOARH.
18. Calendario El concurso se conducir de acuerdo a la Programacin que se indica; por lo
que se notificar el inicio de cada etapa a las y los aspirantes a travs del portal
www.trabajaen.gob.mx,
Actividad Etapas del Concurso
Publicacin de convocatoria 05/04/2017
Registro de aspirantes (en la pgina 05/04/2017 al 19/04/2017
www.trabajaen.gob.mx)
Revisin curricular (por la pgina 05/04/2017 al 19/04/2017
Exmenes de conocimientos A partir del 24/04/2017
(capacidades tcnicas)
Evaluacin de habilidades A partir del 24/04/2017
Cotejo documental A partir del 24/04/2017
Evaluacin de Experiencia A partir del 24/04/2017
Valoracin del Mrito A partir del 24/04/2017
Entrevista A partir del 24/04/2017
Determinacin A partir del 24/04/2017
* Las fechas indicadas en el presente calendario podrn modificarse cuando as

resulte necesario, por lo que podrn estar sujetas a cambio, y en los casos en
que se requiera de la presencia de las y los aspirantes, se les enviar la
notificacin con la fecha reprogramada para desahogar la etapa o subetapa que
corresponda, sin responsabilidad por el cambio de fechas en el calendario para
la SEDESOL.
19. Etapa de entrevista Para estas plazas en concurso, el Comit Tcnico de Seleccin podr
entrevistar hasta 5 (cinco) candidatos (as), conforme al orden de prelacin que
elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx.
En caso de empate en quinto lugar de acuerdo con el orden de prelacin
pasarn a la etapa de entrevista el total de aspirantes que compartan este lugar.
Se consideran finalistas aquellos candidatos(as) a los que despus de
habrseles aplicado la entrevista y ponderando los resultados obtenidos en las
etapas previas obtengan una calificacin final de 70 o superior, debindose
aplicar las ponderaciones aprobadas por el Comit Tcnico de Seleccin.
20. Determinacin y Las y los finalistas que no sean seleccionados como ganadores(as) del concurso
Reserva por el Comit Tcnico de Seleccin, y que cumplan con un mnimo de 70 puntos
de Aptitud en la Calificacin Definitiva en el Proceso de Seleccin se integrarn
a la reserva de aspirantes de la SEDESOL, con el fin de ocupar un puesto
vacante del mismo rango, e incluso de nivel adjunto, homlogo o afn en perfil y
equivalente en grupo y grado, o un puesto del rango inmediato inferior, cuando
ste sea homlogo o afn en perfil, a aqul por el que hubieren concursado.
Para los fines de la constitucin y operacin de la reserva no existir orden de
prelacin alguno entre los y las integrantes de la misma.
Los resultados de la entrevista, se registrarn en el acta correspondiente. Las y
los aspirantes debern obtener en sta una calificacin ponderada de todas las
evaluaciones de 70 puntos, para ser considerados finalistas y parte de
la Reserva de Aspirantes.
RESOLUCION DE DUDAS
A efecto de garantizar la atencin y resolucin de las dudas que las y los aspirantes formulen con relacin
a los puestos y el proceso del presente concurso, se encuentra disponible la siguiente direccin de correo
electrnico: spc.convocatorias@sedesol.gob.mx, o al nmero telefnico: 5141-7900 extensiones 55640,
55636, 55647 y 55646 para las Entidades Federativas: 01 800 0073 705 mismas extensiones (sin costo
alguno) con horario de atencin de lunes a viernes de 09:00 a 18:00 hrs. en la Direccin de Ingreso,
Desarrollo y Certificacin de la Secretara de Desarrollo Social, ubicada en Av. Paseo de la Reforma 51,
piso 5, Col. Tabacalera, Delegacin Cuauhtmoc, C.P. 06030, Ciudad de Mxico.

Los Comits Tcnicos de Seleccin del Sistema del Servicio Profesional de
Carrera en la Secretara de Desarrollo Social
Por acuerdo de los Comits Tcnicos de Seleccin y con fundamento
en lo establecido en el Artculo 17 Fraccin III del reglamento de la LSPCAPF
En suplencia del Director General Adjunto de Administracin y Desarrollo de Personal,
Firma
el Lic. Francisco Javier Ramos Snchez
El Representante del Secretario Tcnico
Director de Ingreso Capacitacion y Desarrollo
Lic. Omar Gonzlez Martnez
Rbrica.

CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 15/2017
Los Comits Tcnicos de Seleccin de la Secretara de Desarrollo Social con fundamento en los artculos
21, 25, 26, 28, 37 y 75 fraccin III y VII de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin
Pblica Federal y 17, 18, 32 fraccin II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Tercero y Sptimo Transitorios de su
Reglamento, as como en lo establecido en el ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en materia
de Planeacin, Organizacin y Administracin de los Recursos Humanos, y se expide el Manual
Administrativo de Aplicacin General en dicha materia, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 12 de
julio de 2010 y sus reformas publicadas el 29 de agosto de 2011, 6 de septiembre de 2012 y 23 de agosto de
2013 y 4 de febrero de 2016 emiten la siguiente:
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA de los concursos para ocupar las siguientes plazas vacantes del
Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal:
Nombre del Puesto Subdelegacin de Administracin

Cdigo de Plaza 20-143-1-M1C017P-0000038-E-C-S
Nivel Administrativo M11 Nmero de vacantes Una
Direccin de Area
Percepcin Mensual Bruta $50,372.37 (Cincuenta mil trescientos setenta y dos pesos con treinta y
siete centavos M.N.)
Tipo de Nombramiento Confianza Sede Quintana Roo
Adscripcin Delegacin SEDESOL en Quintana Roo
Funciones Principales 1. Apoyar a la Delegacin y a la Subdelegacin de Desarrollo Social y
Humano en la gestin, ante las unidades administrativas competentes
de los recursos federales autorizados para la operacin de los
diferentes programas vigilando su correcta aplicacin.
2. Informar conforme a la normatividad vigente sobre los avances en la
ejecucin de los recursos federales destinados a la operacin de los
programas de desarrollo social a cargo de la Delegacin por conducto
del Delegado a las unidades administrativas correspondientes y a la
Unidad de Coordinacin de Delegaciones.
3. Coordinar la ejecucin y supervisin de las obras pblicas a cargo de la
Secretara con recursos presupuestales del programa normal en
estricto apego a las normas, polticas, procedimientos y acuerdos
aplicables.
4. Coadyuvar con la Subdelegaciones de Desarrollo Social y Humano en
el proceso de liberacin de los recursos financieros federales
aprobados para los proyectos, obras y acciones de los programas de
desarrollo social a cargo de la Delegacin, garantizando la ptima
utilizacin de los sistemas establecidos para tal efecto y la elaboracin
de los informes de avance que requiera el Delegado y las unidades
administrativas centrales.
5. Supervisar el ejercicio de los recursos para detectar, prevenir y corregir
desviaciones, insuficiencias o incongruencias programticas y
presupuestales y el incumplimiento de la normatividad aplicable en la
ejecucin del programa normal y del gasto de operacin de los
programas de desarrollo social a cargo de la Delegacin.
6. Controlar los registros contables para el ejercicio del presupuesto del
programa normal a cargo de la Delegacin con estricto apego a las
normas y polticas que emitan las unidades administrativas
competentes.
7. Dar seguimiento al cumplimiento de compromisos pactados en los
instrumentos de coordinacin que involucren recursos financieros del
programa normal y de operacin de la delegacin.
8. Verificar el registro y seguimiento de las aportaciones federales,
estatales, municipales y en su caso de los beneficiarios para la
ejecucin de los programas de desarrollo social conforme a la
estructura financiera de cada programa en los sistemas autorizados por
la Secretara
9. Elaborar el anteproyecto del programa-presupuesto anual del programa

normal de la Delegacin, someterlo a la revisin del delegado y llevar a
cabo su correcta y oportuna ejecucin, en coordinacin con la
Direccin General de Programacin y Presupuesto.
10. Coordinar la integracin de la informacin relativa a la autorizacin,
aprobacin y liberacin de ejercicio del gasto pblico federal de los
programas de desarrollo social a cargo de la Delegacin para la cuenta
anual de la hacienda pblica federal y dems informes presentados por
la Secretara.
11. Gestionar el proceso de adquisicin de bienes y suministros y la
celebracin de contratos de arrendamiento de inmuebles y prestacin
de servicios en estricto apego a las normas y polticas aplicables.
12. Coordinar la gestin de la documentacin que se recibe en la
Delegacin, de conformidad con las normas y lineamientos aplicables.
13. Gestionar los procesos de seleccin, nombramiento, contratacin,
registro, control, pago de remuneraciones y ubicacin del personal
adscrito a la Delegacin de conformidad con las normas y lineamientos
establecidos por las unidades administrativas competentes.
14. Coordinar el proceso de capacitacin del personal adscrito a la
Delegacin e informar peridicamente sobre los avances del programa
anual de capacitacin a la Direccin General de Recursos Humanos.
15. Controlar los bienes de activo fijo y de consumo, elaborar los informes
requeridos por la Direccin General de Recursos Materiales del estado
que guardan los activos y la propuesta de baja de los bienes a cargo
de la Delegacin a la unidad administrativa correspondiente.
16. Coordinar los mecanismos para la operacin y el mantenimiento de los
bienes y servicios informticos de la Delegacin en estricto apego a las
polticas, normas y lineamientos que para tal efecto emitan las
unidades administrativas competentes, con la participacin del
personal de apoyo.
17. Coordinar la implantacin y el mantenimiento de los modelos
organizacionales y de calidad en la Delegacin de conformidad con las
normas y lineamientos emitidos para tal fin, con la intervencin de la
catlogo de TrabajaEn catlogo de TrabajaEn
Experiencia 4 aos
Recursos Humanos
Idiomas No Aplica
Otros No Aplica
Requisitos Disponibilidad para viajar
adicionales

Direccin de Area
Tipo de Nombramiento Confianza Sede Tabasco
Adscripcin Delegacin SEDESOL en Tabasco

Secretara con recursos presupuestales del programa normal en estricto
apego a las normas, polticas, procedimientos y acuerdos aplicables.
programa normal a cargo de la Delegacin con estricto apego a las normas
y polticas que emitan las unidades administrativas competentes.
la Secretara
la Secretara.
que guardan los activos y la propuesta de baja de los bienes a cargo de
la Delegacin a la unidad administrativa correspondiente.

polticas, normas y lineamientos que para tal efecto emitan las
unidades administrativas competentes, con la participacin del personal
de apoyo.
Experiencia 4 aos
Recursos Humanos
Idiomas No Aplica
Otros No Aplica
adicionales

Direccin de Area
Tipo de Nombramiento Confianza Sede Morelos
Adscripcin Delegacin SEDESOL en Morelos
Secretara con recursos presupuestales del programa normal en
estricto apego a las normas, polticas, procedimientos y acuerdos
aplicables.

programa normal a cargo de la Delegacin con estricto apego a las
normas y polticas que emitan las unidades administrativas
competentes.
la Secretara
la Secretara.
que guardan los activos y la propuesta de baja de los bienes a cargo de
la Delegacin a la unidad administrativa correspondiente.
polticas, normas y lineamientos que para tal efecto emitan las unidades
administrativas competentes, con la participacin del personal de
apoyo.
Experiencia 4 aos
Recursos Humanos
Idiomas No Aplica
Otros No Aplica
adicionales
Nombre del Puesto Subdelegacin de Desarrollo Social y Humano

Cdigo de Plaza 20-143-1-M1C017P-0000036-E-C-C
Direccin de Area
Tipo de Nombramiento Confianza Sede Quintana Roo
Adscripcin Delegacin SEDESOL en Quintana Roo
Funciones Principales 1. Informar, conforme a la normatividad vigente, sobre los avances en la
ejecucin de los programas de desarrollo social y humano a su cargo
por conducto del Delegado a las unidades administrativas
correspondientes y a la Unidad de Coordinacin de Delegaciones.
2. Dar seguimiento a la integracin y actualizacin del inventario de obras
y acciones derivadas de la aplicacin de los programas de desarrollo
social y humano a su cargo.
3. Coordinar con los gobiernos locales la integracin de los reportes
peridicos del ejercicio de los recursos del fondo de aportaciones para
la infraestructura social de acuerdo con la normatividad vigente.
4. Coordinar con la Direccin General de Evaluacin y Monitoreo de los
Programas Sociales la evaluacin del impacto socioeconmico de los
programas de desarrollo social y humano a su cargo en la entidad
federativa.
5. Supervisar el registro y seguimiento de las aportaciones federales,
conforme a la estructura financiera de cada programa en los sistemas
autorizados por la Secretara.
ejecucin de los programas de desarrollo social y humano a su cargo.
7. Atender las solicitudes de la Direccin General de Evaluacin y
Monitoreo para dar seguimiento y evaluar el cumplimiento de los
programas de desarrollo social y humano a su cargo, por parte de los
gobiernos locales.
8. Elaborar el programa anual de actividades de la subdelegacin de
desarrollo social y humano, someterlo a la revisin del delegado y
llevar a cabo su correcta y oportuna ejecucin.
9. Promover la participacin del personal a su cargo en la implantacin y
el mantenimiento de los modelos organizacionales y de calidad en la
delegacin de conformidad con las normas y lineamientos internos
emitidos para tal fin.
10. Coordinar el proceso de ejecucin de los programas de desarrollo
social y humano a su cargo con apego a las normas y lineamientos
aplicables emitidos por las unidades administrativas competentes.
11. Dar seguimiento a las acciones de coordinacin, promocin y
evaluacin acordadas por las entidades sectorizadas en el marco del
Comit sectorial de Poltica Social de la entidad federativa; consolidar
la informacin de resultados e informar al Delegado sobre los
resultados obtenidos.
Secretara derivadas de los programas de desarrollo social y humano,
con estricta observancia de las normas, polticas, procedimientos y
acuerdos aplicables.
Convenios de Coordinacin de desarrollo social relativos a los
programas de desarrollo social y humano a su cargo.
14. Establecer, en coordinacin con los ejecutores, los mecanismos para la

ejecucin del proceso de registro y actualizacin del avance de las
obras y acciones derivadas de los programas de desarrollo social y
humano a su cargo en los sistemas de informacin correspondientes.
15. Establecer los mecanismos para la liberacin de los recursos
financieros federales aprobados para los proyectos, obras y acciones
de los programas de desarrollo social y humano a su cargo y elaborar
los informes de avance que requiera el delegado y las unidades
16. Establecer los mecanismos de coordinacin para llevar a cabo el
seguimiento del avance fsico de las obras y acciones de los programas
de desarrollo social y humano a su cargo y elaborar los informes que
requiera el Delegado y las Unidades Administrativas correspondientes.
17. Verificar la exacta aplicacin de la normatividad que rige el ejercicio de
los recursos federales de los programas de desarrollo social y humano
a su cargo derivados del convenio de desarrollo social y humano.
18. Coordinar la integracin de la informacin relativa a la autorizacin y
aprobacin del ejercicio del gasto pblico federal relativo a los
programas de desarrollo social y humano a su cargo para la cuenta
la Secretara.
19. Incorporar a los Comits respectivos de los programas sociales para su
validacin, las solicitudes de recursos correspondientes a los programas de
desarrollo social y humano que presenten los gobiernos locales y los
sectores social y privado conforme a la normatividad aplicable.
20. Coordinar y dar seguimiento a la integracin de las propuestas de
inversin en obras y acciones de los programas de desarrollo social y
humano a su cargo.
21. Dar seguimiento a la difusin, formulacin y establecimiento de los
Convenios de Coordinacin para el desarrollo social y dems
instrumentos de coordinacin que se celebren en el marco de los
programas de desarrollo social y humano con los gobiernos locales y
los sectores social y privado.
22. Dar seguimiento a la emisin de los oficios de autorizacin por parte de
las unidades administrativas competentes de conformidad con los
compromisos pactados en los acuerdos de coordinacin y notificar al
personal responsable de los programas de desarrollo social y humano
a su cargo.
23. Revisar y validar los oficios de aprobacin de los recursos federales
autorizados para los proyectos, obras y acciones derivadas de los
24. Detectar y proponer a la subdelegacin de administracin las
necesidades de capacitacin del personal a su cargo y coordinar su
participacin en el programa anual de capacitacin.
25. Coordinar los mecanismos para asesorar y brindar el apoyo tcnico -
normativo que requieran los gobiernos estatal y municipal en la
ejecucin de obras y acciones derivadas de los programas de
desarrollo social y humano a su cargo y a los grupos y organizaciones
de la sociedad civil.
26. Coordinar los mecanismos de difusin a los gobiernos locales y
sectores pblico y privado de las normas, lineamientos y estrategias de
los programas de desarrollo social y humano a su cargo, conforme a
los lineamientos establecidos por las unidades administrativas
competentes.

Catlogo TrabajaEn Catlogo TrabajaEn
Experiencia 4 aos
Sociologa Poltica
Grupos Sociales
Problemas Sociales
Idiomas No Aplica
Otros No Aplica
adicionales
Nombre del Puesto Subdelegacin de Desarrollo Social y Humano

Cdigo de Plaza 20-149-1-M1C017P-0000061-E-C-C
Direccin de Area
Tipo de Nombramiento Confianza Sede Tlaxcala
Adscripcin Delegacin SEDESOL en Tlaxcala
Funciones Principales 1. Informar, conforme a la normatividad vigente, sobre los avances en la
por conducto del Delegado a las unidades administrativas
correspondientes y a la Unidad de Coordinacin de Delegaciones.
2. Dar seguimiento a la integracin y actualizacin del inventario de obras
y acciones derivadas de la aplicacin de los programas de desarrollo
social y humano a su cargo.
3. Coordinar con los gobiernos locales la integracin de los reportes
peridicos del ejercicio de los recursos del fondo de aportaciones para
la infraestructura social de acuerdo con la normatividad vigente.
4. Coordinar con la Direccin General de Evaluacin y Monitoreo de los
Programas Sociales la evaluacin del impacto socioeconmico de los
programas de desarrollo social y humano a su cargo en la entidad
federativa.
5. Supervisar el registro y seguimiento de las aportaciones federales,
conforme a la estructura financiera de cada programa en los sistemas
autorizados por la Secretara.
ejecucin de los programas de desarrollo social y humano a su cargo.
7. Atender las solicitudes de la Direccin General de Evaluacin y
Monitoreo para dar seguimiento y evaluar el cumplimiento de los
programas de desarrollo social y humano a su cargo, por parte de los
gobiernos locales.
8. Elaborar el programa anual de actividades de la subdelegacin de
desarrollo social y humano, someterlo a la revisin del delegado y
llevar a cabo su correcta y oportuna ejecucin.
9. Promover la participacin del personal a su cargo en la implantacin y
el mantenimiento de los modelos organizacionales y de calidad en la
delegacin de conformidad con las normas y lineamientos internos
emitidos para tal fin.
10. Coordinar el proceso de ejecucin de los programas de desarrollo

social y humano a su cargo con apego a las normas y lineamientos
aplicables emitidos por las unidades administrativas competentes.
11. Dar seguimiento a las acciones de coordinacin, promocin y
evaluacin acordadas por las entidades sectorizadas en el marco del
Comit sectorial de Poltica Social de la entidad federativa; consolidar
la informacin de resultados e informar al Delegado sobre los
resultados obtenidos.
Secretara derivadas de los programas de desarrollo social y humano,
con estricta observancia de las normas, polticas, procedimientos y
acuerdos aplicables.
Convenios de Coordinacin de desarrollo social relativos a los
14. Establecer, en coordinacin con los ejecutores, los mecanismos para la
ejecucin del proceso de registro y actualizacin del avance de las
obras y acciones derivadas de los programas de desarrollo social y
humano a su cargo en los sistemas de informacin correspondientes.
15. Establecer los mecanismos para la liberacin de los recursos
financieros federales aprobados para los proyectos, obras y acciones
de los programas de desarrollo social y humano a su cargo y elaborar
los informes de avance que requiera el delegado y las unidades
16. Establecer los mecanismos de coordinacin para llevar a cabo el
seguimiento del avance fsico de las obras y acciones de los programas
de desarrollo social y humano a su cargo y elaborar los informes que
requiera el Delegado y las Unidades Administrativas correspondientes.
17. Verificar la exacta aplicacin de la normatividad que rige el ejercicio de
los recursos federales de los programas de desarrollo social y humano
a su cargo derivados del convenio de desarrollo social y humano.
18. Coordinar la integracin de la informacin relativa a la autorizacin y
aprobacin del ejercicio del gasto pblico federal relativo a los
programas de desarrollo social y humano a su cargo para la cuenta
la Secretara.
19. Incorporar a los Comits respectivos de los programas sociales para su
validacin, las solicitudes de recursos correspondientes a los
programas de desarrollo social y humano que presenten los gobiernos
locales y los sectores social y privado conforme a la normatividad
aplicable.
20. Coordinar y dar seguimiento a la integracin de las propuestas de
inversin en obras y acciones de los programas de desarrollo social y
humano a su cargo.
21. Dar seguimiento a la difusin, formulacin y establecimiento de los
Convenios de Coordinacin para el desarrollo social y dems
instrumentos de coordinacin que se celebren en el marco de los
programas de desarrollo social y humano con los gobiernos locales y
los sectores social y privado.
22. Dar seguimiento a la emisin de los oficios de autorizacin por parte de
las unidades administrativas competentes de conformidad con los
compromisos pactados en los acuerdos de coordinacin y notificar al
personal responsable de los programas de desarrollo social y humano
a su cargo.
23. Revisar y validar los oficios de aprobacin de los recursos federales
autorizados para los proyectos, obras y acciones derivadas de los
24. Detectar y proponer a la subdelegacin de administracin las
necesidades de capacitacin del personal a su cargo y coordinar su
participacin en el programa anual de capacitacin.
25. Coordinar los mecanismos para asesorar y brindar el apoyo tcnico -

normativo que requieran los gobiernos estatal y municipal en la
ejecucin de obras y acciones derivadas de los programas de
desarrollo social y humano a su cargo y a los grupos y organizaciones
de la sociedad civil.
26. Coordinar los mecanismos de difusin a los gobiernos locales y
sectores pblico y privado de las normas, lineamientos y estrategias de
los programas de desarrollo social y humano a su cargo, conforme a
los lineamientos establecidos por las unidades administrativas
competentes.
Catlogo TrabajaEn Catlogo TrabajaEn
Experiencia 4 aos
Sociologa Poltica
Grupos Sociales
Problemas Sociales
Idiomas No Aplica
Otros No Aplica
adicionales
Nombre del Puesto Enlace de Apoyo Administrativo

Cdigo de Plaza 20-142-1-E1C008P-0000043-E-C-D
Nivel Administrativo P13 Nmero de vacantes Una
Enlace
Percepcin Mensual Bruta $11,000.29 (Once mil pesos con veintinueve centavos M.N.)
Tipo de Nombramiento Confianza Sede Quertaro
Adscripcin Delegacin SEDESOL en Quertaro
Funciones Principales 1. Apoyar en la planeacin y organizacin de los programas de
capacitacin para el personal, con la finalidad de incrementar las
capacidades del recurso humano, que permitan una operacin eficiente
en la delegacin.
2. Tramitar ante la direccin general de recursos humanos y/o la unidad
de coordinacin de delegaciones las contrataciones del personal de
estructura y honorarios, a fin de garantizar la operacin funcional de la
delegacin.
3. Tramitar ante la direccin general de recursos humanos los servicios y
prestaciones a que tienen derecho el personal de la delegacin, con la
finalidad de garantizar los derechos del personal adscrito.
4. Apoyar en la realizacin de licitaciones de bienes y servicios de la
delegacin, con el fin de proporcionar los insumos, y servicios
necesarios para el funcionamiento de la delegacin.
5. Controlar el inventario y el activo fijo de la delegacin, a fin de proveer
los insumos necesarios para la ejecucin de las actividades en la
delegacin.
6. Capturar en sistema la informacin necesaria para que se apliquen las
cuentas por liquidar que se generen en la delegacin., de acuerdo a la
normatividad vigente

Preparatoria o Bachillerato Titulado
Experiencia 1 ao
Ciencias Econmicas Apoyo Ejecutivo y/o
Administrativo
Idiomas No Aplica
Otros No Aplica
adicionales
Nombre del Puesto Coordinador de Recursos Materiales

Cdigo de Plaza 20-121-1-E1C007P-0000054-E-C-N
Enlace
Percepcin Mensual Bruta $9,265.00 (nueve mil doscientos sesenta y cinco pesos M.N.)
Tipo de Nombramiento Confianza Sede Aguascalientes
Adscripcin Delegacin SEDESOL en Aguascalientes
Funciones Principales 1. Ejecutar el control y seguimiento del parque vehicular asignado a la
Delegacin, as como mantener actualizado el inventario del mismo, de
acuerdo a las normas y lineamientos establecidos por las unidades
administrativas competentes asegurando que se encuentra en condiciones
ptimas de uso.
2. Realizar acciones de vinculacin con las reas normativas en materia
de recursos materiales a fin de lograr una adecuada coordinacin para
la gestin de los asuntos relacionados con los bienes de activo fijo.
3. Registrar y dar seguimiento a los acuerdos tomados en el seno de los
Subcomits de Bienes Muebles y Adquisiciones de la Delegacin a fin
de garantizar su oportuno cumplimiento.
4. Apoyar a la Subdelegacin de Administracin en los procesos de alta,
baja y resguardo de los bienes de activo fijo asignados a la Delegacin
en el marco de las normas y lineamientos que para tal efecto emitan las
reas administrativas correspondientes.
5. Mantener actualizado el inventario de bienes de activo fijo y de consumo de
la Delegacin para asegurar la ptima distribucin de los mismos.
6. Registrar y dar seguimiento a los acuerdos tomados en el seno de los
Subcomits de Bienes Muebles y Adquisiciones de la Delegacin a fin
de garantizar su oportuno cumplimiento.
7. Integrar la informacin necesaria para la realizacin de los anteproyectos de
bases para los procesos de adquisiciones de bienes y suministros
requeridos en la Delegacin, de conformidad con las normas y lineamientos
establecidos por las unidades administrativas competentes
8. Apoyar a la Subdelegacin de Administracin en los procesos de alta,
baja y resguardo de los bienes de activo fijo asignados a la Delegacin
en el marco de las normas y lineamientos que para tal efecto emitan las
reas administrativas correspondientes
Preparatoria o Bachillerato Terminado o Pasante
Experiencia 1 ao
Ciencias Econmicas Organizacin y Direccin
de Empresas
Idiomas No Aplica
Otros No Aplica
adicionales
Nombre del Puesto Coordinador de Recursos Humanos

Cdigo de Plaza 20-151-1-E1C007P-0000043-E-C-M
Enlace
Percepcin Mensual Bruta $9,265.00 (nueve mil doscientos sesenta y cinco pesos M.N.)
Tipo de Nombramiento Confianza Sede Yucatn
Adscripcin Delegacin SEDESOL en Yucatn
Funciones Principales 1. Consolidar la informacin sobre la capacitacin del personal adscrito a
la Delegacin a fin de informar sobre los avances del programa anual
de capacitacin al rea normativa competente.
2. Integrar la propuesta de programa anual de capacitacin del personal
adscrito a la Delegacin con base en los lineamientos establecidos por
la unidad administrativa correspondiente.
3. Dar seguimiento en materia de capacitacin al personal de la
Delegacin en el marco de la Ley de Servicio Profesional de Carrera.
4. Coordinar la integracin de la informacin del Diagnstico de
Necesidades de Capacitacin del personal adscrito a la Delegacin, as
como actualizar los controles relativos a la capacitacin del personal.
5. Participar en la integracin de los perfiles de puestos del personal
sujeto a la Ley del Servicio Profesional de Carrera del personal adscrito
a la Delegacin y asegurar la difusin de los mismos con el personal
ocupante del puesto.
6. Realizar acciones de vinculacin con las reas normativas en materia
de recursos humanos a fin de lograr una adecuada coordinacin para
la gestin de los asuntos relacionados con el personal adscrito a la
Delegacin.
7. Dar trmite a los requerimientos, solicitudes, peticiones y dems
informacin que soliciten las unidades administrativas de la Secretara
relacionadas con recursos humanos.
8. Recopilar la informacin requerida en los procesos de seleccin,
nombramiento, contratacin, registro, control, pago de remuneraciones
y ubicacin del personal adscrito a la Delegacin de conformidad con
las normas y lineamientos establecidos por las unidades
administrativas competentes.
Preparatoria o Bachillerato Titulado
Experiencia 1 ao
Ciencias Econmicas Apoyo Ejecutivo y/o
Administrativo
Idiomas No Aplica
Otros No Aplica
adicionales
1. Principios del El concurso se desarrollar en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia,
Concurso objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mrito y equidad de
gnero, sujetndose el desarrollo del Proceso de Seleccin y las sesiones del Comit
Tcnico de Seleccin a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera
en la Administracin Pblica Federal, a su Reglamento (RLSPC), a las Disposiciones
en materia de Planeacin, Organizacin y Administracin de los Recursos Humanos
(DMPOARH), el Manual del Servicio Profesional de Carrera, y dems normatividad
aplicable.
2. Reglas en Quedan reservados en trminos de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la

Materia de Informacin Pblica Gubernamental, su Reglamento y dems disposiciones
Transparencia aplicables, los datos personales que se registren durante los procesos de seleccin,
las constancias que se integren a los expedientes de los concursos de ingreso,
inconformidades y recursos de revocacin, as como los reactivos y las opciones de
respuestas de las herramientas de evaluacin como son: las de conocimientos y las
psicomtricas, los cuales sern considerados confidenciales, aun concluidos estos
procesos, de conformidad a lo dispuesto en los numerales 121 y 123 de las
DMPOARH.
3. Disposiciones 1. Las bases, condiciones y requisitos establecidos en las convocatorias no podrn
Generales modificarse durante el desarrollo del concurso.
2. Las y los interesados en participar en un concurso de ingreso al Sistema debern
estar registrados previamente en TrabajaEn.
3. Para un mejor registro de la informacin curricular, la operacin y el seguimiento
de los procesos de seleccin de las convocatorias del Servicio Profesional de
Carrera en la Administracin Pblica Federal, as como la bsqueda de
concursos en el portal, las y los interesados podrn consultar el Manual de
Usuario TrabajaEn en la siguiente direccin electrnica www.trabajaen.gob.mx
4. Las y los aspirantes al aceptar el nmero de folio que les asigna el Sistema
TrabajaEn, aceptan las Bases de Participacin de la presente Convocatoria,
motivo por el que estn obligadas(os) a su lectura y acatamiento.
5. Las y los aspirantes tendrn que verificar el Perfil del Puesto publicado en la
presente convocatoria, el cual se compone de los siguientes apartados: Nombre
del puesto, Cdigo del puesto, Nivel jerrquico, Sueldo bruto mensual,
Adscripcin del puesto, Tipo de nombramiento, Funciones principales,
Escolaridad, Experiencia laboral, Evaluaciones de habilidades, Capacidades
tcnicas, Idiomas y Otros, en cumplimiento a lo sealado en el numeral 197
fraccin II de las DMPOARH. El cumplimiento del perfil es forzoso para las y los
aspirantes, el no contar con evidencias documentales que respalden su
cumplimiento, implica el descarte de l o la aspirante del Proceso de Seleccin.
6. En el portal podrn consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos
vacantes. El portal TrabajaEn deber considerarse como el Sistema Informtico,
administrado por la Secretara de la Funcin Pblica, diseado como ventanilla
nica para la administracin y control de la informacin y datos de los procesos
de reclutamiento y seleccin incluidos entre otros, los correspondientes a la
recepcin y procesamiento de solicitudes de registro a los concursos de ingreso
al Sistema; mensajes y/o comunicaciones a las y los aspirantes, candidatos(as)
y/o finalistas, difusin de cada etapa, e integracin de la reserva de aspirantes
por dependencia, cuyos accesos estn disponibles en las direcciones
electrnicas www.trabajaen.gob.mx y www.rhnet.gob.mx, por lo que la
informacin publicada es de carcter referencial y no suple a la Convocatoria
publicada en el Diario Oficial de la Federacin.
7. Las y los aspirantes estarn obligados(as) a revisar el sistema de mensajes del
Portal www.trabajaen.gob.mx, independientemente de la posibilidad de que se les
remitan los mensajes al correo privado por el propio Portal.
8. Los datos personales de las y los aspirantes son confidenciales aun despus de
concluido el concurso y sern protegidos por las disposiciones en materia de
proteccin, tratamiento, difusin, transmisin y distribucin de datos personales
aplicables.
9. Cada aspirante se responsabilizar de los traslados y gastos erogados como
consecuencia de su participacin en actividades relacionadas con motivo de la
presente convocatoria.
10. Cuando la o el ganador del concurso tenga el carcter de servidor(a) pblico(a)
de carrera, para poder ser nombrado(a) en el puesto sujeto a concurso, deber
presentar la documentacin necesaria que acredite haberse separado del puesto
que ocupaba, toda vez que no puede permanecer activo(a) en ambos puestos.
11. Las y los aspirantes podrn presentar inconformidad dentro de los 10 das hbiles
posteriores a la fecha en que se present el presunto acto que motiv la
inconformidad o del da en que concluy el plazo en que se estime debi
realizarse un acto dentro del proceso de seleccin previsto en la Ley, en el
Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin
Pblica Federal o bien en los dems ordenamientos administrativos aplicables,
ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la SEDESOL, con
direccin en: Paseo de la Reforma Sur No. 116, piso 11, Col. Jurez, Del.
Cuauhtmoc, C.P. 06600, Ciudad de Mxico.
12. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria ser resuelto por el
Comit Tcnico de Seleccin conforme a las disposiciones aplicables.
4. Requisitos de Podrn participar aquellas personas que renan los requisitos previstos en el perfil del
Participacin puesto, as como en las presentes Bases de Participacin. La escolaridad se
acreditar en el Cotejo Documental, conforme a lo establecido en el catlogo de
carreras publicado por la Secretara de la Funcin Pblica en la siguiente liga:
http://www.funcionpublica.gob.mx/bolsa/doctos/catlogo_de_carreras_v1-26-02-08.pdf.
Con fundamento en el numeral 175 de las DMPOARH, se aceptar el grado de
maestra o doctorado para acreditar el requisito de escolaridad establecido en el perfil
del puesto de que se trate, siempre y cuando el perfil requiera: Licenciatura o
Profesional con nivel de avance Titulado; Licenciatura o Profesional con nivel de
avance Pasante y Carrera Terminada; por lo que la o el aspirante deber presentar el
documento oficial que lo acredite. Para mayor abundamiento, consultar el apartado de
Documentacin requerida de las presentes Bases de Participacin.
La SEDESOL, no establece como requisito de participacin el examen de No
Gravidez para las mujeres ni el de VIH/Sida para mujeres y hombres.
Asimismo, en cumplimiento al artculo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera
en la Administracin Pblica Federal, se deber acreditar el cumplimiento de los
siguientes requisitos legales: ser ciudadano(a) mexicano(a) en pleno ejercicio de sus
derechos o extranjero(a) cuya condicin migratoria permita el desempeo del puesto
en concurso; no haber sido sentenciado(a) con pena privativa de libertad por delito
doloso; tener aptitud para el desempeo de sus funciones en el servicio pblico; no
pertenecer al estado eclesistico, ni ser ministro de algn culto, y no estar
inhabilitado(a) para el servicio pblico, ni encontrarse con algn otro impedimento
legal, as como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso.
De Igual forma, debern acudir al desahogo de cada una de las etapas del proceso de
seleccin, su no presentacin propiciar el descarte del concurso correspondiente,
por falta de inters jurdico.
Para los servidores(as) pblicos(as) que se encuentren en activo en la Administracin
Pblica Federal, debern cumplir con lo sealado en el artculo 47 del RLSPC y en el
numeral 252 de las DMPOARH, en donde se indica que para que un(a) servidor(a)
pblico(a) de carrera pueda ser sujeto(a) a una promocin por concurso en el
Sistema, conforme a lo previsto en el artculo 37 de la Ley del Servicio Profesional de
Carrera en la Administracin Pblica Federal, deber contar al menos con dos
evaluaciones del desempeo anuales como servidores pblicos de carrera titulares,
las cuales debern ser consecutivas e inmediatas a la fecha en que la o l candidato
se registre en el concurso de que se trate y correspondan al rango del puesto que
desempee por lo que respecta a los servidores pblicos de carrera eventuales,
primero debern haber obtenido su nombramiento como servidores pblicos de
carrera titulares y contar con sus dos evaluaciones del desempeo en dicha calidad,
para estar en posibilidad de concursar para una promocin.
Para efectos de acreditar las evaluaciones del desempeo anuales a que se refiere el
artculo 47 del RLSPC, se tomarn en cuenta, las ltimas que haya aplicado el
servidor pblico de carrera titular en el puesto en que se desempea o en otro
anterior, incluso aquellas que se hayan practicado como servidores pblicos
considerados de libre designacin, previo a obtener su nombramiento como
servidores pblicos de carrera titulares, en cumplimiento a lo dispuesto en el numeral
174 de las DMPOARH.
Dichas evaluaciones no se requerirn cuando las o los servidores pblicos de carrera

titulares concursen por puestos del mismo rango al del puesto que ocupen.
Adicionalmente, en caso de que las y los aspirantes pasen las etapas I. Revisin
Curricular, II. Exmenes de conocimientos y evaluaciones de habilidades y III.
Evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito de las y los candidatos del
Procedimiento de Seleccin sealado en el artculo 34 del Reglamento de la Ley del
Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, debern
presentar obligatoriamente la documentacin que se detalla en el apartado
denominado Documentacin Requerida, de no presentar la documentacin, proceder
el descarte de la o l aspirante; en caso de aprobar este trmite y que estn
fehacientemente acreditados los requisitos legales inherentes al perfil del puesto
publicado en el Diario Oficial de la Federacin pasarn a entrevista.
5. De la Las y los aspirantes estn obligados(as) a conducirse con veracidad, por lo que:
Veracidad y 1. En los casos en que se corrobore que cualquier aspirante, incluyendo a la o el
Legalidad con que candidato ganador de un concurso present documentos falsos, alterados o
debern apcrifos, obteniendo mediante estos beneficios o derechos que no les
conducirse las y correspondan, o bien, se condujeron con falsedad previo, durante y despus de
los aspirantes su ingreso al servicio de la SEDESOL, se dar aviso a las autoridades
competentes para dar inicio a las actuaciones legales tendientes a determinar la
nulidad del nombramiento, con independencia de las acciones laborales,
administrativas o penales que correspondan, de conformidad a lo dispuesto en el
numeral 138, fraccin V de las DMPOARH.
2. Cuando se advierta la duplicidad de registros en TrabajaEn, el Comit Tcnico de
Seleccin advertir al aspirante de dicha circunstancia, exhortndole a cancelar o
corregir la informacin y preservar un nico registro. Estos casos se informarn a
la Secretara de la Funcin Pblica para que, en su caso, determine las medidas
que resulten pertinentes, en cumplimiento a lo dispuesto en el numeral 215 de las
DMPOARH.
6. Registro de La inscripcin a un concurso y el registro de las y los aspirantes al mismo se
Aspirantes realizarn, a travs de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, que les asignar un
nmero de folio para el concurso en el momento que acepte las bases, este nmero
de folio servir para formalizar su inscripcin e identificarlos durante el desarrollo del
proceso hasta antes de la entrevista por el Comit Tcnico de Seleccin, con el fin de
asegurar as el anonimato de las y los aspirantes.
7. Documentacin Las y los aspirantes debern presentar para su cotejo, en original legible o copia
Requerida certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora
establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, por va electrnica:
1. Currculum Vtae detallado y actualizado con fotografa. Incluir el telfono, en su caso,
de los tres ltimos empleos, con experiencia laboral claramente desarrollada.
2. Currculum impreso de la pgina electrnica TrabajaEn.
3. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 segn corresponda.
4. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que
concursa. Para los casos en que el requisito acadmico sea Titulado se
aceptar Ttulo y Cdula Profesional, de conformidad con el numeral 175 del
Manual Administrativo de Aplicacin General en Materia de Recursos Humanos y
Organizacin y del Servicio Profesional de Carrera. En los casos en los que el
requisito acadmico es Terminado o Pasante slo se aceptar certificado o
carta de terminacin de estudios expedida por la institucin educativa
debidamente sellada y firmada, que acredite haber cubierto el 100% de los
crditos del nivel de estudios solicitado.
La acreditacin de ttulos o grados de las y los aspirantes se realizar a travs de
la cdula o ttulo registrado en la Secretara de Educacin Pblica (SEP); en el
caso de estudios realizados en el extranjero deber presentarse invariablemente
la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la Secretara de
Educacin Pblica.
5. Constancias que acrediten su experiencia laboral en las reas solicitadas en el

perfil del puesto (constancias laborales emitidas por el rea facultada para su
expedicin, hoja nica de servicio, talones de pago, contratos y hojas de
inscripcin o baja al ISSSTE o al IMSS). La documentacin comprobatoria deber
estar membretada y sellada. No se aceptan como constancia para acreditar la
experiencia laboral requerida; constancias de servicio social y prcticas
profesionales, cartas de recomendacin, constancias emitidas por el superior
jerrquico inmediato del puesto ocupado, constancias de sueldos, salarios,
conceptos asimilados y crdito al salario, constancias de haber realizado
proyectos de investigacin.
6. Identificacin oficial vigente con fotografa y firma (se aceptar credencial para
votar con fotografa, pasaporte vigente o cdula profesional).
7. Cartilla del Servicio Militar Nacional y hoja de liberacin (en el caso de hombres
hasta los 45 aos).
8. Escritos bajo protesta de decir verdad (los cuales se encuentran disponibles en la
pgina electrnica www.sedesol.gob.mx, en la ruta: Servicio Profesional de
Carrera/Ingreso/Formatos):
De no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito
doloso, no estar inhabilitado para el servicio pblico, no pertenecer al estado
eclesistico o ser ministro de culto y de que la documentacin presentada es
autntica.
De decir verdad de no haber sido beneficiado por algn programa de retiro
voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un
programa de retiro voluntario en la Administracin Pblica Federal, su
ingreso estar sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable.
De decir verdad de no ser Servidor Pblico de Carrera Titular.
concurso (Hoja de Bienvenida).
10. Conforme al artculo 47 del Reglamento de la Ley de Servicio Profesional de
Carrera en la Administracin Pblica Federal, para el caso que existan Servidores
Pblicos de Carrera que concursen para una plaza de un rango superior al nivel
del puesto que ocupan, debern presentar copia de sus dos evaluaciones del
desempeo anuales como Servidores Pblicos de Carrera Titulares, que sean
consecutivas e inmediatas anteriores a la fecha en que el candidato se registre
como aspirante en el concurso correspondiente.
Para que los Servidores Pblicos de Carrera Eventuales de primer nivel de
ingreso puedan acceder a un cargo del Sistema de Servicio Profesional de
Carrera de mayor responsabilidad o jerarqua debern contar con al menos dos
evaluaciones anuales del desempeo como Servidores Pblicos de Carrera
Titulares, adems de la prevista en el artculo 33 del Reglamento de la Ley de
Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal.
11. En lo relativo a la valoracin del mrito en lo correspondiente a otros estudios
concluidos se debern proporcionar documentos que acrediten diplomados,
maestras o doctorados que complementen, el perfil requerido o la rama de
cargo; para el caso de estudios realizados en el extranjero, se aplicar lo
sealado en el punto nmero 4.
A fin de valorar el mrito en lo correspondiente a logros, distinciones,
reconocimientos o premios y actividad destacada en lo individual, nicamente se
considerar para evaluar los puntos mencionados lo dispuesto en la Metodologa
y Escalas de Calificaciones de la Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del
Mrito, documento emitido por la Direccin General del Servicio Profesional de
Carrera de la Secretara de la Funcin Pblica, que entr en vigor a partir del 23
de abril de 2009 y que se encuentra disponible en el sitio web TrabajaEn, en la
seccin de documentos relevantes.
12. Cuando el ganador del concurso tenga el carcter de Servidor Pblico de Carrera
Titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deber
presentar la documentacin necesaria que acredite haberse separado, toda vez
que no puede permanecer activo en ambos puestos, as como de haber cumplido
la obligacin que le seala fraccin VIII del Artculo 11 de la Ley de Servicio
No se aceptarn documentos en otro da o momento diferente al indicado en el

mensaje que se les enva a su cuenta de www.trabajaen.gob.mx. Si no se cuenta con
esta informacin en el momento sealado ser descartado inmediatamente del
concurso, no obstante que haya acreditado las evaluaciones correspondientes.
Es importante sealar que cualquier inconsistencia en la documentacin presentada
y/o informacin registrada en el sistema de TrabajaEn, ser causa de descarte.
La Secretara de Desarrollo Social se reserva el derecho de solicitar, en cualquier
momento del proceso, la documentacin o referencias que acrediten los datos
registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por la y el aspirante, para fines
de la revisin curricular y del cumplimiento de los requisitos; de no acreditarse su
existencia o autenticidad se descalificar al aspirante, o en su caso se dejar sin
efecto el resultado del proceso de seleccin y/o el nombramiento que se haya emitido,
sin responsabilidad para la Secretara de Desarrollo Social, la cual se reserva el
derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.
Sern motivos de descarte de aspirantes en el cotejo documental:
1. La no presentacin de la Currcula.
2. No presentar la documentacin comprobatoria en ORIGINAL.
3. No cumplir con el perfil de escolaridad.
4. No cumplir con el perfil de experiencia laboral.
5. La no presentacin de identificacin oficial.
6. La no presentacin del acta de nacimiento en original o copia certificada.
7. La no presentacin de la cartilla liberada o acta levantada en el ministerio pblico
de prdida de documentos oficiales, o la solicitud de reposicin efectuada en la
SEDENA.
8. La no presentacin del ttulo, cdula profesional en caso de que el perfil requiera
TITULADO o acta del examen profesional debidamente firmada y emitida por la
institucin educativa correspondiente.
9. La no presentacin del historial acadmico con 100% de crditos en el caso del que
el perfil requiera PASANTE y CARRERA TERMINADA
10. La no presentacin de las cartas de protesta.
11. La no presentacin de las constancias laborales requeridas para acreditar la
experiencia laboral.
12.- En su caso, la no presentacin de las Evaluaciones al Desempeo sealadas en
el artculo 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera.
13. Presentarse fuera del horario programado, mismo que se les notifica a las y los
aspirantes va mensaje electrnico en el Sistema de Mensajes del portal TrabajaEn.
En trminos generales las personas que participen en los procesos de seleccin
debern poseer y exhibir las constancias originales con las que acrediten su identidad
y el cumplimiento de los requisitos sealados en el perfil del puesto publicado en la
presente convocatoria, en caso de no acreditar alguno de los requisitos legales
sealados en las presentes bases de la convocatoria, o en el perfil del puesto, la o el
aspirante no podr continuar el proceso de seleccin.
8. Reactivacin Los Comits Tcnicos de Seleccin de las plazas sujetas a concurso acordaron que
de Folio no se permitir la reactivacin de folios.
9. Desarrollo del El concurso se conducir de acuerdo a la programacin que se indica. Sin embargo,
Concurso previo acuerdo del Comit Tcnico de Seleccin y previa notificacin correspondiente
a las y los aspirantes a travs del portal www.trabajaen.gob.mx podrn modificarse las
fechas indicadas cuando as resulte necesario.
10. Temarios y El temario referente a la evaluacin de conocimientos (capacidades tcnicas) se
Guas encontrarn a disposicin de las y los aspirantes en la pgina electrnica de la
Secretara de Desarrollo Social, ruta: www.sedesol.gob.mx/, Servicio Profesional de
Carrera/Ingreso/Guas de Estudio a partir de la fecha de publicacin de la presente
convocatoria en el Diario Oficial de la Federacin.
11. Presentacin La Secretara de Desarrollo Social, comunicar, con dos das hbiles de anticipacin
de Evaluaciones a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deber presentarse para la aplicacin
de las evaluaciones respectivas.
Cabe sealar que las evaluaciones de conocimientos, habilidades y el cotejo
documental se llevarn a cabo en la Ciudad de Mxico en Paseo de la Reforma 51,
piso 5, Col. Tabacalera, Delegacin Cuauhtmoc, C.P. 06030.
Cuando el puesto publicado corresponda a un Estado de la Repblica Mexicana, las
evaluaciones de conocimientos, habilidades y el cotejo documental se realizarn en la
Entidad correspondiente.
Se solicita a las y los aspirantes presentarse puntualmente informndoles que el
tiempo de tolerancia ser de 10 minutos ya que de presentarse posteriormente implica
el descarte del proceso de reclutamiento.
12. Procedimiento En apego a lo sealado por el numeral 219 de las DMPOARH, la revisin de la evaluacin
de revisin de la de conocimientos (examen tcnico), slo podr efectuarse respecto de la correcta
evaluacin de aplicacin de las herramientas de evaluacin, mtodos o procedimientos utilizados, sin que
conocimientos implique la entrega de los reactivos, ni las opciones de respuesta. En ningn caso
(examen tcnico) proceder la revisin respecto del contenido o los criterios de evaluacin.
En caso de que un(a) aspirante requiera la revisin de la evaluacin de conocimientos
(examen tcnico), sta deber ser solicitada por escrito dirigido al Comit Tcnico de
Seleccin dentro de un plazo mximo de tres das hbiles contados a partir de la
aplicacin de la evaluacin.
13. Declaracin El Comit Tcnico de Seleccin podr, considerando las circunstancias del caso,
de Concurso declarar desierto un concurso:
Desierto I. Porque ningn candidato se presente al concurso,
II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mnimo de calificacin para
ser considerado finalista, o
III. Porque slo un finalista pase a la etapa de determinacin y en sta sea vetado o bien,
no obtenga la mayora de los votos de los integrantes del Comit Tcnico de
Seleccin.
En caso de declararse desierto el concurso, se proceder a emitir una nueva convocatoria.
14. Publicacin de Los resultados de cada una de las etapas del concurso sern publicados en el portal
Resultados de www.trabajaen.gob.mx identificndose al aspirante con su nmero de folio para el
concurso.
15. Cancelacin De conformidad a lo sealado en el numeral 248 de las DMPOARH, los Comits
de concursos podrn cancelar algn concurso en los supuestos siguientes:
a) Cuando medie orden de autoridad competente o exista disposicin legal expresa
que restrinja la ocupacin del puesto de que se trate, o
b) El puesto de que se trate, se apruebe como de libre designacin (si el puesto se
encuentra ocupado al amparo del artculo 34 de la LSPC, deber observarse, segn
corresponda, las disposiciones aplicables para dejar sin efectos el nombramiento
expedido conforme al artculo 92 del RLSPC o reincorporar al servidor pblico de
carrera titular al puesto de que se trate, cuando el nombramiento haya sido expedido
en trminos de lo previsto en el artculo 52 del Reglamento de conformidad a lo
dispuesto en el numeral 160 de las DMPOARH), o bien se considere para dar
cumplimiento a laudos o resoluciones que hayan causado estado, en su caso, para
restituir en sus derechos a alguna persona, o
c) El Comit Tcnico de Profesionalizacin determine que se modifica o suprime del
Catlogo el puesto en cuestin.
El acuerdo respectivo, adems de publicarse en el Diario Oficial de la Federacin, se
comunicar a las y los aspirantes a travs de los medios establecidos en la presente
convocatoria.
16. Suspensin En los casos en que se determine la suspensin del concurso en trminos de lo
de Concursos dispuesto en el artculo 42 del RLSPC, el Comit Tcnico de Seleccin lo comunicar
a las y los aspirantes que participen en el mismo a travs de los medios de
comunicacin sealados en la convocatoria, dentro de los 5 das hbiles posteriores
contados a partir de la fecha en que se haya determinado la suspensin del concurso.
Cuando la suspensin del concurso obedezca al mantenimiento que en su caso requiera
TrabajaEn, el Comit Tcnico de Seleccin reprogramar los plazos y trminos que sean
necesarios, con el fin de propiciar condiciones de equidad en el concurso y evitar afectar a
cualquiera de las y los aspirantes, y en su caso, lo comunicar a estos a travs de los
medios de comunicacin sealados en la Convocatoria.
ETAPAS DEL CONCURSO

17. Sistema de El sistema de puntos se integra de la siguiente forma:
Puntuacin a) Perfil, experiencia laboral y los requisitos legales requeridos.
b) Evaluacin de conocimientos, misma que considera la cantidad de aciertos sobre
el total de aciertos posibles. La calificacin mnima aprobatoria ser de 70%
sobre 100%.
c) Para efectos de la evaluacin de las habilidades, conforme a las atribuciones
estipuladas en la normatividad aplicable, los Comits han determinado optar por
llevar a cabo la aplicacin de herramientas diversas a las que la Secretara de la
Funcin Pblica provee. Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones
anteriores no sern considerados para las plazas incluidas en la presente
convocatoria.
Los puntajes obtenidos en el Examen de Conocimientos, Evaluaciones de
Habilidades, Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito, sern considerados
para elaborar el orden de prelacin, de acuerdo a los siguientes:
Puntos de Ponderacin
Nivel Examen de Evaluaciones de Evaluacin de Valoracin Entrevista
Conocimientos Habilidades la Experiencia del Mrito
Direccin General 15 15 30 10 30
Direccin General 15 15 30 10 30
Adjunta
Direccin de Area 20 15 25 10 30
Subdireccin de 30 10 20 10 30
Area
Jefatura de 30 20 10 10 30
Departamento
Enlace 30 20 10 10 30
De no acreditar estos requisitos, el aspirante no podr ser considerado en el listado

de prelacin para ser sujeto a entrevista.
De conformidad a lo sealado por el artculo 34 del RLSPC, el procedimiento de
seleccin de las y los aspirantes comprender las siguientes etapas:
I. Revisin curricular (Portal TrabajaEn)
II. Exmenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades.
III. Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito.
IV. Entrevista, y
V. Determinacin.
I. Etapa de Revisin Curricular
Con fundamento en el numeral 192 de las DMPOARH, cualquier persona podr
curricular y profesional, con el fin de participar en los concursos de ingreso al Sistema
que resulten de su inters.
Una vez que la persona haya incorporado la informacin necesaria para configurar su
perfil profesional y acepte las condiciones de uso y restricciones de registro.
TrabajaEn le asignar un nmero de folio de registro general.
El hecho de que le sea asignado un nmero de folio de participacin a la o el
aspirante por el Portal TrabajaEn, significa que acepta concursar de conformidad a lo
estipulado en las presentes bases. El folio servir para formalizar su registro, as
como para identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista
por el Comit Tcnico de Seleccin, con el fin de asegurar as el anonimato de las y
los aspirantes.
El hecho de que las y los aspirantes pasen esta etapa, las y los obliga a poseer y
exhibir las constancias originales con que acrediten su identidad y el cumplimiento de
los requisitos sealados en el perfil del puesto publicado en la presente convocatoria,
lo que ser verificado en el Cotejo Documental que se realiza previo a la entrevista,
en el que las y los aspirantes debern acreditar los requisitos legales contenidos en la
presente convocatoria de conformidad a lo sealado en los numerales 174 y 213 de
las DMPOARH.
II. Etapa de Exmenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades.
En la aplicacin de las evaluaciones se deber observar lo sealado en el rubro
denominado Notificaciones y domicilio al que debern acudir las y los aspirantes para
el desahogo de las etapas del Proceso de Seleccin. La aplicacin de Evaluaciones
se llevar a cabo en las instalaciones de la SEDESOL o bien en los domicilios que se
les notifiquen a las y los aspirantes a travs del sistema de mensajes del Portal
TrabajaEn y debern respetarse las fechas y horarios programados que se notifiquen
a las y los aspirantes, de no presentarse estos en el lugar, fecha y hora programados
se proceder al descarte del concurso.
La calificacin mnima aprobatoria para los exmenes de conocimientos (exmenes
tcnicos), debe ser igual o superior a 70 puntos en todos los niveles jerrquicos o
rangos que comprende el Servicio Profesional de Carrera. Este examen ser motivo
de descarte en caso de obtener una calificacin inferior a 70 puntos.
Las evaluaciones de habilidades consistirn en la aplicacin de herramientas para la
medicin de capacidades, la cual no tendr calificacin mnima aprobatoria. Las
evaluaciones de habilidades no sern motivo de descarte.
III. Etapa de Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito.
Al inicio de esta etapa se llevar a cabo el cotejo documental, que consistir en la
revisin y anlisis de los documentos que presenten las y los aspirantes con los que
acrediten que cumplen con el perfil de la plaza en concurso, en apego a lo dispuesto
en el artculo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera. La
SEDESOL en todo momento estar en oportunidad de constatar la autenticidad de la
informacin y documentacin incorporada a los registros pblicos o acudir
directamente con las instancias y autoridades correspondientes. En los casos en que
no se acredite su autenticidad se descartar al candidato y se ejercern las acciones
legales procedentes, en cumplimiento a lo sealado en el numeral 220 de las
DMPOARH.
Los datos que se asienten en el Currculum Vtae Extenso debern ser los mismos
que la o el aspirante registr en el Sistema TrabajaEn. De presentar mayor
informacin en el currculum extenso que no est registrada en el currculum
TrabajaEn, dicha informacin no ser tomada en cuenta. Las y los aspirantes estarn
obligados a presentarse en la fecha, lugar y hora programados para esta actividad, las
cuales se les notificarn a travs del sistema de mensajes de TrabajaEn.
Esta etapa se desarrollar de conformidad a la Metodologa y escalas de calificacin

de la Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito (www.spc.gob.mx, dando
clic en Red de Ingreso). La sesin en que tendr verificativo la Evaluacin de la
Experiencia y la Valoracin del Mrito se llevar a cabo en sesin privada del Comit
Tcnico de Seleccin a efecto de que se est en oportunidad de convocar a los
candidatos a la siguiente etapa del proceso de seleccin, tal y como lo indica el
numeral 224 de las DMPOARH.
IV. Entrevista.
De conformidad a lo sealado en el artculo 36 del RLSPC El Comit Tcnico de
Seleccin, siguiendo el orden de prelacin de las y los candidatos, establecer el
nmero de aspirantes que pasan a la etapa de entrevista y elegir de entre ellos, a los
que considere aptos para el puesto. Los candidatos as seleccionados sern
considerados finalistas, En caso de que ninguno de los candidatos entrevistados sea
considerado finalista, el Comit Tcnico de Seleccin continuar entrevistando en el
orden de prelacin que les corresponda a los dems candidatos que hubieren
aprobado; de igual forma, y en atencin a lo dispuesto por el numeral 184 frac. V
de las DMPOARH, las Reglas de Valoracin General consideran, El nmero mnimo
de candidatos a entrevistar, el cual ser al menos de cinco si el universo de
candidatos lo permite. En el supuesto de que el nmero de candidatos que aprueben
las etapas sealadas en las fracciones I, II y III del artculo 34 del Reglamento fuera
menor al mnimo establecido se deber entrevistar a todos.
El Comit Tcnico de Seleccin para la evaluacin de las entrevistas, considerar los
siguientes criterios:
Prediccin de comportamientos a partir de la evidencia en experiencias previas
Objetividad de la evidencia obtenida (ejemplos concretos)
Suficiencia de la evidencia obtenida (cantidad de ejemplos), y
Relevancia de la evidencia obtenida con los requisitos del puesto
Las entrevistas podrn realizarse a travs de medios electrnicos de comunicacin,
siempre y cuando la situacin as lo amerite, situacin que se dejar asentada en el
acta correspondiente.
V. Etapa de Determinacin
En esta etapa el Comit Tcnico de Seleccin (de acuerdo al numeral 235 de las
DMPOARH), resuelve el proceso de seleccin, mediante la emisin de determinacin,
declarando:
a) Ganador(a) del concurso, al o la finalista que obtenga la calificacin ms alta en
el proceso de seleccin, es decir, al o la de mayor Calificacin Definitiva, y
b) Al o la finalista con la siguiente mayor Calificacin Definitiva, que podr llegar a
ocupar el puesto sujeto a concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la
dependencia, el o la ganadora sealada en el inciso anterior:
i. Comunique a la dependencia, antes o en la fecha sealada para tal efecto en
la Determinacin, su decisin de no ocupar el puesto, o
ii. No se presente a tomar posesin y ejercer las funciones del puesto en la
fecha sealada,
Se considera finalista a la o el candidato que acredite el Puntaje Mnimo de Aptitud en
el Proceso de Seleccin (que es el resultado obtenido de la suma de las etapas II, III y
IV del Sistema de Puntuacin General), el cual deber ser igual o superior a 70
puntos, en una escala de 0 a 100 puntos, en trminos de lo dispuesto en los artculos
32 de la LSPC, 40 fraccin II del RLSPC y 232 de las DMPOARH.
El requisito establecido en la fraccin III del artculo 21 de la LSPC se tendr por
acreditado cuando la o el aspirante sea considerado(a) finalista por el Comit Tcnico
de Seleccin, toda vez que tal circunstancia implica ser apto(a) para el desempeo
del puesto en concurso y susceptible de resultar ganador(a) en cumplimiento a lo
sealado en el numeral 174 de las DMPOARH.
18. Calendario El concurso se conducir de acuerdo a la Programacin que se indica; por lo que se
notificar el inicio de cada etapa a las y los aspirantes a travs del portal
www.trabajaen.gob.mx,
Actividad Etapas del Concurso
Registro de aspirantes (en la pgina www.trabajaen.gob.mx) 05/04/2017 al 19/04/2017
Revisin curricular (por la pgina www.trabajaen.gob.mx) 05/04/2017 al 19/04/2017
Exmenes de conocimientos (capacidades tcnicas) A partir del 24/04/2017
Evaluacin de habilidades A partir del 24/04/2017
Cotejo documental A partir del 24/04/2017
Evaluacin de Experiencia A partir del 24/04/2017
Valoracin del Mrito A partir del 24/04/2017
Entrevista A partir del 24/04/2017
Determinacin A partir del 24/04/2017
* Las fechas indicadas en el presente calendario podrn modificarse cuando as
resulte necesario, por lo que podrn estar sujetas a cambio, y en los casos en que se
requiera de la presencia de las y los aspirantes, se les enviar la notificacin con la
fecha reprogramada para desahogar la etapa o subetapa que corresponda, sin
responsabilidad por el cambio de fechas en el calendario para la SEDESOL.
19. Etapa de Para estas plazas en concurso, el Comit Tcnico de Seleccin podr entrevistar
entrevista hasta 5 (cinco) candidatos(as), conforme al orden de prelacin que elabora la
herramienta www.trabajaen.gob.mx.
En caso de empate en quinto lugar de acuerdo con el orden de prelacin pasarn a la
etapa de entrevista el total de aspirantes que compartan este lugar.
Se consideran finalistas aquellos candidatos(as) a los que despus de habrseles
aplicado la entrevista y ponderando los resultados obtenidos en las etapas previas
obtengan una calificacin final de 70 o superior, debindose aplicar las ponderaciones
aprobadas por el Comit Tcnico de Seleccin.
20. Determinacin Las y los finalistas que no sean seleccionados como ganadores(as) del concurso por
y Reserva el Comit Tcnico de Seleccin, y que cumplan con un mnimo de 70 puntos de
Aptitud en la Calificacin Definitiva en el Proceso de Seleccin se integrarn a la
reserva de aspirantes de la SEDESOL, con el fin de ocupar un puesto vacante del
mismo rango, e incluso de nivel adjunto, homlogo o afn en perfil y equivalente en
grupo y grado, o un puesto del rango inmediato inferior, cuando ste sea homlogo o
afn en perfil, a aqul por el que hubieren concursado. Para los fines de la constitucin
y operacin de la reserva no existir orden de prelacin alguno entre los y las
integrantes de la misma.
Los resultados de la entrevista, se registrarn en el acta correspondiente. Las y los
aspirantes debern obtener en sta una calificacin ponderada de todas las evaluaciones
de 70 puntos, para ser considerados finalistas y parte de la Reserva de Aspirantes.
RESOLUCION DE DUDAS
A efecto de garantizar la atencin y resolucin de las dudas que las y los aspirantes formulen con relacin
a los puestos y el proceso del presente concurso, se encuentra disponible la siguiente direccin de correo
electrnico: spc.convocatorias@sedesol.gob.mx, o al nmero telefnico: 5141-7900 extensiones 55640,
55636, 55647 y 55646 para las Entidades Federativas: 01 800 0073 705 mismas extensiones (sin costo
alguno) con horario de atencin de lunes a viernes de 09:00 a 18:00 hrs. en la Direccin de Ingreso,
Desarrollo y Certificacin de la Secretara de Desarrollo Social, ubicada en Av. Paseo de la Reforma 51,
piso 5, Col. Tabacalera, Delegacin Cuauhtmoc, C.P. 06030, Ciudad de Mxico.

Los Comits Tcnicos de Seleccin del Sistema del Servicio Profesional de Carrera
en la Secretara de Desarrollo Social.
Por acuerdo de los comits tcnicos de seleccin y con fundamento en lo establecido en el artculo 17 fraccin
III del Reglamento de la LSPCAPF en suplencia del Director General Adjunto de Administracin y Desarrollo
de Personal, el Lic. Francisco Javier Ramos Snchez, firma el Representante del Secretario Tcnico,
Director de Ingreso Capacitacin y Desarrollo
Lic. Omar Martnez Gonzlez
Rbrica.

Instituto Nacional de la Economa Social (INAES)
NOTA ACLARATORIA
Los Comits Tcnicos de Seleccin del Instituto Nacional de la Economa Social (INAES), hacen
del conocimiento a todos los interesados que deseen ingresar al Servicio Profesional de Carrera que
las plazas de Departamento de Informacin y Atencin a Grupos Vulnerables, Departamento de
Apoyo Metodolgico, Secretaria del Director de Evaluacin, Jefe de Departamento de Quejas y
Denuncias y Departamento de Control y Seguimiento Administrativo, publicadas por este medio
el pasado 22 de marzo de 2017 mediante la CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. INAES-003-2017,
no fueron publicadas en el sistema www.trabajaen.gob.mx debido a una cuestin tcnica. Favor de verificar en
fecha prxima su publicacin.

Sistema del Servicio Profesional de Carrera
en el Instituto Nacional de la Economa Social (INAES)
Igualdad de Oportunidades, Mrito y Servicio.
Por acuerdo de los Comits Tcnicos de Seleccin
el Secretario Tcnico
Lic. Jos Carlos Huerta Gonzlez.
Rbrica.
AVISO AL PBLICO
Se informa que para la insercin de documentos en el Diario Oficial de la Federacin, se debern cubrir los
siguientes requisitos:
Escrito dirigido al Director General Adjunto del Diario Oficial de la Federacin, solicitando la publicacin
del documento, fundando y motivando su peticin conforme a la normatividad aplicable, con dos copias
legibles.
Documento a publicar en papel membretado que contenga lugar y fecha de expedicin, cargo, nombre y
firma autgrafa de la autoridad emisora, sin alteraciones, en original y dos copias legibles.
Archivo electrnico del documento a publicar contenido en un solo archivo, correctamente identificado.
Las hojas deben estar numeradas y no debe contener tablas dentro de celdas.
Todos los documentos originales, entregados al Diario Oficial de la Federacin, quedarn resguardados en
sus archivos.
Las solicitudes de publicacin de licitaciones para Concursos de Adquisiciones, Arrendamientos, Obras y
Servicios, as como los Concursos a Plazas Vacantes del Servicio Profesional de Carrera, se podrn tramitar
a travs de la herramienta Solicitud de publicacin de documentos en el Diario Oficial de la Federacin a
travs de medios remotos, para lo cual adems de presentar en archivo electrnico el documento a publicar,
el pago correspondiente (slo en convocatorias para licitaciones pblicas) y la FIEL de la autoridad emisora
del documento, deber contar con el usuario y contrasea que proporciona la Direccin General Adjunta del
Diario Oficial de la Federacin.
Por ningn motivo se dar trmite a las solicitudes que no cumplan los requisitos antes sealados.
El horario de atencin es de lunes a viernes de 9:00 a 13:00 horas.
Telfonos: 50 93 32 00 y 51 28 00 00, extensiones 35068 y 35082.
ATENTAMENTE
DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACIN
Secretara de Medio Ambiente y Recursos Naturales

CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA
No. SEMARNAT/2017/05
Los Comits Tcnicos de Seleccin de la Secretara de Medio Ambiente y Recursos Naturales con
fundamento en los artculos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, Fraccin III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera
en la Administracin Pblica Federal y 17, 18, 32 fraccin II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Tercero y Sptimo
Transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 6 de septiembre de 2007,
emite la siguiente:
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA SEMARNAT/2017/05 del concurso para ocupar las siguientes
plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal:
Nombre de la Plaza DIRECTOR DE PREVENCION Y CONTROL DE LA CONTAMINACION URBANA

EN ZONAS METROPOLITANAS
Cdigo 16-119-1-CFMA001-0000008-E-C-T
Nmero de 01 Percepcin ordinaria $ 50,372.37 (Cincuenta mil trecientos setenta
vacantes (Mensual Bruto) y dos pesos 37/100 m.n.)
Adscripcin COORDINACION EJECUTIVA DE VINCULACION INSTITUCIONAL
Nivel M11 Tipo de Nombramiento: SERVIDOR PUBLICO DE CARRERA
TITULAR
Sede (radicacin) CIUDAD DE MEXICO
Lugar de trabajo AV. EJERCITO NACIONAL 223, COL. ANAHUAC C.P. 11320 DELEGACION
MIGUEL HIDALGO CIUDAD DE MEXICO
Objetivos y OBJETIVO GENERAL
Funciones SUPERVISAR EL ANALISIS, DISEO, DESARROLLO Y APLICACION DE
Principales ESTRATEGIAS Y POLITICAS PUBLICAS PARA PREVENIR Y CONTROLAR LA
CONTAMINACION URBANA EN CIUDADES O ZONAS METROPOLITANAS,
CON EL FIN DE CONTRIBUIR A LA PROTECCION DEL MEDIO AMBIENTE, LA
PRESERVACION O RESTAURACION DEL EQUILIBRIO ECOLOGICO.
FUNCIONES
1 CONDUCIR LA ELABORACION DE POLITICAS PARA LA ATENCION DE LA
PROBLEMATICA DE LA CALIDAD DEL AIRE DE LAS CIUDADES Y DE ZONAS
CONURBADAS O METROPOLITANAS Y SUPERVISAR LA EJECUCION DE
AQUELLAS QUE SEAN APROBADAS
2 COORDINAR LA FORMULACION Y EL FOMENTO DE LA APLICACION
ENTRE LOS TRES ORDENES DE GOBIERNO DE LOS MECANISMOS,
ESQUEMAS O ACCIONES PARA LA IMPLEMENTACION Y SEGUIMIENTO DE
POLITICAS, PROGRAMAS, PROYECTOS Y ACCIONES, PARA LA ATENCION
DE LA CONTAMINACION AMBIENTAL EN AREAS QUE FORMEN PARTE DE
UNA CIUDAD Y/O ZONA METROPOLITANA Y QUE SE REQUIERAN PARA LA
PROTECCION, PRESERVACION O RESTAURACION DEL EQUILIBRIO
ECOLOGICO EN LAS CIUDADES
3 COORDINAR LAS ACCIONES NECESARIAS PARA LLEVAR ACABO LA
REPRESENTACION DEL TITULAR DE LA COORDINACION EJECUTIVA DE
VINCULACION INSTITUCIONAL, PREVIA DESIGNACION, EN LA
VINCULACION Y COORDINACION INTEGRAL DE LA SECRETARIA, ANTE LOS
GOBIERNOS DE LAS ENTIDADES FEDERATIVAS Y/O DE LOS MUNICIPIOS,
PARA LA ATENCION DE LOS ASUNTOS QUE AFECTEN EL EQUILIBRIO
ECOLOGICO DE DOS O MAS ENTIDADES FEDERATIVAS;
4 DESARROLLAR PROPUESTAS DE MECANISMOS DE COORDINACION
PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS DE PLANEACION NACIONAL
EN MATERIA DE PREVENCION Y CONTROL DE LA CONTAMINACION DEL
AIRE, PARTICULARMENTE LA QUE SE GENERA EN ZONAS
METROPOLITANAS
5 DISEAR PROPUESTAS DE CRITERIOS Y LINEAMIENTOS PARA LA
INTEGRACION DE LOS PROGRAMAS, PROYECTOS Y ACCIONES
ESPECIFICAS PARA PREVENIR Y CONTROLAR LA CONTAMINACION DEL
AIRE DE LAS CIUDADES, ZONAS CONURBADAS Y/O AREAS
METROPOLITANAS DE LAS ENTIDADES FEDERATIVAS Y MUNICIPIOS.
6 FORMULAR LAS PROPUESTAS DE ACCIONES DE COORDINACION Y
COMUNICACION CON LAS AUTORIDADES DE LAS ENTIDADES
FEDERATIVAS QUE CORRESPONDAN PARA EVALUAR LOS INDICES DE LA
CALIDAD DEL AIRE EN LAS ZONAS METROPOLITANAS CON MAYOR
CONTAMINACION AMBIENTAL.
7 INTEGRAR LA INFORMACION QUE SE GENERE DE LOS ESTUDIOS EN

MATERIA DE CONTAMINACION DEL AIRE, QUE SE REALICEN EN LAS
ZONAS URBANAS CON MAYORES INDICES DE CONTAMINACION
ATMOSFERICA.
8 INTEGRAR LOS RESULTADOS DE LOS ESTUDIOS DE EVALUACION DE
LAS TECNOLOGIAS TENDENTES AL CONTROL DE LA CONTAMINACION
GENERADA POR LAS FUENTES MOVILES Y VALORAR SU APLICACION EN
LAS ENTIDADES FEDERATIVAS CON MAYORES INDICES DE
CONTAMINACION.
9 REALIZAR PROPUESTAS DE INSTRUMENTACION DE POLITICAS,
CRITERIOS O ACCIONES QUE LA SECRETARIA ACUERDE CON LAS
AUTORIDADES AMBIENTALES DE LAS ENTIDADES FEDERATIVAS PARA LA
PREVENCION, ATENCION Y CONTROL DE LA CONTAMINACION URBANA,
CON LA INTERVENCION QUE CORRESPONDA A OTRAS UNIDADES
ADMINISTRATIVAS DE LA SECRETARIA Y DEPENDENCIAS DE LA
ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL;
10 PARTICIPAR Y, EN SU CASO, DIFUNDIR LOS PROGRAMAS, PROYECTOS
Y ACCIONES EN MATERIA DE CALIDAD DEL AIRE DE LAS CIUDADES O
ZONAS METROPOLITANAS CON MAYOR INDICE DE CONTAMINACION,
INCLUIDA LA QUE GENEREN SUS PARQUES VEHICULARES;
11 DESARROLLAR EL CONTENIDO DE LAS CONVOCATORIAS, ACTAS,
MINUTAS, ACUERDOS Y DEMAS DOCUMENTOS QUE GENEREN LOS
ORGANOS COLEGIADOS EN LOS QUE PARTICIPE EL SECRETARIO Y
ORIENTADAS A ATENDER TEMAS DE CONTAMINACION URBANA EN ZONAS
METROPOLITANAS; ASI COMO COORDINAR DICHOS ORGANOS
COLEGIADOS CUANDO EL SECRETARIO LOS PRESIDA;
Acadmicos LICENCIATURA O PROFESIONAL TITULADO
AREA GENERAL
CIENCIAS AGROPECUARIAS
CARRERA GENERICA
BIOLOGIA, ECOLOGIA
AREA GENERAL
CIENCIAS NATURALES Y EXACTAS
CARRERA GENERICA
BIOLOGIA, ECOLOGIA, CIENCIAS
ATMOSFERICAS, CIENCIAS ATMOSFERICAS
AREA GENERAL
CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS
CARRERA GENERICA
CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION
PUBLICA, ECONOMIA
AREA GENERAL
INGENIERIA Y TECNOLOGIA
CARRERA GENERICA
ECOLOGIA, INGENIERIA
Laborales AREA Y AOS DE EXPERIENCIA LABORAL 6
AOS EN:
AREA DE EXPERIENCIA
CIENCIAS DE LA TIERRA Y DEL ESPACIO
AREA GENERAL
CIENCIAS DE LA ATMOSFERA, INGENIERIA
AMBIENTAL
AREA DE EXPERIENCIA
INVESTIGACION APLICADA
AREA GENERAL
CIENCIAS AMBIENTALES Y CONTAMINACION
AMBIENTAL
AREA DE EXPERIENCIA
ECOLOGIA
AREA GENERAL
MEDIO AMBIENTE
Evaluacin Habilidad 1 ENFOQUE A RESULTADOS
de Habilidades Habilidad 2 PLANEACION ESTRATEGICA
Habilidad 3 MANEJO DE RECURSOS NATURALES
Y PLANEACION AMBIENTAL
Idioma No requiere
Otros Necesidad de viajar: A veces
La Calificacin Mnima del Examen de Conocimientos de Conformidad al Temario
que se Publica es de: 70
Conformacin de la Para esta plaza en concurso, el Comit Tcnico de
prelacin para acceder Seleccin determinar el nmero de candidatos/as a
a la entrevista con el entrevistar, conforme al orden de prelacin que
Comit de Seleccin elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con
base en los puntajes globales de los/as concursantes.
Nombre de la Plaza ENLACE DE ANALISIS DE CALIDAD

Cdigo 16-713-1-CF21864-0000104-E-C-D
Nmero de 01 Percepcin ordinaria $11,000.29 (Once mil pesos 29/100 m.n.)
vacantes (Mensual Bruto)
Adscripcin DIRECCION GENERAL DE VIDA SILVESTRE
Nivel P13 Tipo de Nombramiento: SERVIDOR PUBLICO DE CARRERA
TITULAR
Funciones QUE EL ARCHIVO EN TRAMITE Y EL CONTROL DOCUMENTAL DE LA
Principales DIRECCION GENERAL DE VIDA SILVESTRE SEA OPERADO CONFORME
A LA LEY DE TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACION PUBLICA
GUBERNAMENTAL Y A LOS LINEAMIENTOS GENERALES DE
LA ORGANIZACION Y CONSERVACION DE LOS ARCHIVOS DE LAS
DEPENDENCIAS Y ENTIDADES DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL
PARA MANTENER EL ACERVO DOCUMENTAL DE MENERA EFICAZ PARA
SATISFACER LAS NECESIDADES DE INFORMACION INTERNAS Y DE
LA SOCIEDAD
FUNCIONES
1 OPERAR EL SISTEMA INFORMATICO DEL ARCHIVO EN TRAMITE, PARA
MANTENER LA INFORMACION DOCUMENTAL DEBIDAMENTE ACTUALIZADA
FACILITANDO EL ACCESO A LA MISMA POR USUARIOS INTERNOS Y
EXTERNOS
2 REALIZAR ANALISIS DE CONTENIDO Y EVALUACIONES TECNICAS DE LOS
EXPEDIENTES DEL ARCHIVO DE TRAMITE A FIN DE CANALIZAR O
RESGUARDARLOS BAJO LOS LINEAMIENTOS INSTITUCIONALES EN
MATERIA DE ARCHIVO
3 APLICAR LAS TRANSFERENCIAS PRIMARIAS Y BAJAS DEL ARCHIVO EN
TRAMITE E INTEGRAR LOS EXPEDIENTES TECNICOS DE ACUERDO A LOS
LINEAMIENTOS ARCHIVISTICOS ESTABLECIDOS
4 GESTIONAR EL CONTROL DOCUMENTAL DEL SISTEMA DE GESTION DE
LA CALIDAD, BAJO LOS PROCESOS ESTABLECIDOS Y CONTRIBUIR A LA
ADECUADA OPERACION DE LA DIRECCION GENERAL Y DEL SISTEMA DE
GESTION DE LA CALIDAD Y ESTABLECER UN SISTEMA DE MEJORA
CONTINUA
Acadmicos LICENCIATURA O PROFESIONAL TERMINADO
O PASANTE
AREA GENERAL
CARRERA GENERICA
ADMINISTRACION, BIBLIOTECONOMIA,
EDUCACION RELACIONES INDUSTRIALES,
CIENCIAS SOCIALES, HUMANIDADES,
PSICOLOGIA
AREA GENERAL
EDUCACION Y HUMANIDADES
CARRERA GENERICA
EDUCACION, HUMANIDADES, PSICOLOGIA,
AREA GENERAL
CARRERA GENERICA
ADMINISTRACION, SISTEMAS Y CALIDAD

AO EN:
AREA DE EXPERIENCIA
CIENCIAS ECONOMICAS
AREA GENERAL
CONSULTORIA EN MEJORA DE PROCESOS,
AREA DE EXPERIENCIA
CIENCIA POLITICA
AREA GENERAL
AREA DE EXPERIENCIA
CIENCIAS SOCIALES
AREA GENERAL
BIBLIOTECONOMIA ARCHIVONOMIA CONTROL
DOCUMENTAL
de Habilidades Habilidad 2 INTEGRACION DEL CAPITAL
HUMANO
Habilidad 3 RECURSOS HUMANOS Y
RELACIONES LABORALES DE LOS
SERVIDORES PUBLICOS
Idioma No requiere
prelacin para acceder a Seleccin determinar el nmero de candidatos/as
la entrevista con el a entrevistar, conforme al orden de prelacin que
base en los puntajes globales de los/as
concursantes.
Nombre de la Plaza ENLACE DE MANEJO DE RESIDUOS PELIGROSOS

Cdigo 16-710-1-CF21865-0000058-E-C-D
Nmero de 01 Percepcin ordinaria $9,265.00 (Nueve mil doscientos sesenta y
vacantes (Mensual Bruto) cinco pesos 00/100 m.n.)
Adscripcin DIRECCION GENERAL DE GESTION INTEGRAL DE MATERIALES Y
ACTIVIDADES RIESGOSAS
TITULAR
Funciones LOGRAR EL MANEJO ADECUADO DE RESIDUOS PELIGROSOS, MEDIANTE
Principales SU PREVENCION Y CONTROL PARA MITIGAR EFECTOS A LA SALUD
HUMANA Y EL EQUILIBRIO ECOLOGICO.
FUNCIONES
1 QUE LAS ACTIVIDADES SE REALICEN DE MANERA ADECUADA, EN LA
FORMA QUE LOS PROCEDIMIENTOS, PLANES Y PROGRAMAS SE
MANTENGAN ACTUALIZADOS Y SE REALICEN DE LA MANERA
ESPECIFICADA PARA ASEGURAR LA HOMOGENEIDAD Y LA EFICACIA DE
LAS ACTIVIDADES.
2 OBSERVANCIA Y APLICACION DE LA POLITICA GENERAL EN MATERIA DE
RESIDUOS PELIGROSOS.
3 MANEJO DE RESIDUOS PELIGROSOS, CONFORME A LOS ELEMENTOS
TECNICOS Y JURIDICOS ESTABLECIDOS
4 OBSERVAR EL CUMPLIMIENTO A LO INDICADO EN LAS RESOLUCIONES
EN MATERIA DE RESIDUOS PELIGROSOS.
Acadmicos LICENCIATURA O PROFESIONAL TERMINADO O

PASANTE
AREA GENERAL
CARRERA GENERICA
ECOLOGIA, QUIMICA
AREA GENERAL
CIENCIAS DE LA SALUD
CARRERA GENERICA
QUIMICA
AREA GENERAL
CARRERA GENERICA
COMPUTACION E INFORMATICA, ECOLOGIA,
QUIMICA
AREA GENERAL
CARRERA GENERICA
ADMINISTRACION, COMPUTACION
E INFORMATICA, DERECHO
AREA GENERAL
CARRERA GENERICA
COMPUTACION E INFORMATICA
AREA GENERAL
CARRERA GENERICA
ADMINISTRACION, COMPUTACION
E INFORMATICA ECOLOGIA, QUIMICA
Laborales AREA Y AOS DE EXPERIENCIA LABORAL 1 AO
EN:
AREA DE EXPERIENCIA
CIENCIAS TECNOLOGICAS
AREA GENERAL
INGENIERIA Y TECNOLOGIA QUIMICAS
AREA DE EXPERIENCIA
CIENCIAS JURIDICAS Y DERECHO
AREA GENERAL
AREA DE EXPERIENCIA
QUIMICA
AREA GENERAL
QUIMICA AMBIENTAL
Evaluacin Habilidad 1 DERECHO AMBIENTAL APLICADO AL
de Habilidades MANEJO DE MATERIALES
PELIGROSOS Y RESIDUOS
Habilidad 2 INTEGRACION DEL CAPITAL HUMANO
Habilidad 3 ENFOQUE A RESULTADOS
Idioma No requiere
Nombre de la Plaza ENLACE DE RESTAURACION

Cdigo 16-710-1-CFPQ002-0000064-E-C-D
Nmero de 01 Percepcin ordinaria $9,265.00 (Nueve mil doscientos sesenta y
vacantes (Mensual Bruto) cinco pesos 06/100 m.n.)
Adscripcin DIRECCION GENERAL DE GESTION INTEGRAL DE MATERIALES Y
ACTIVIDADES RIESGOSAS
Nivel Tipo de Nombramiento: SERVIDOR PUBLICO DE CARRERA
TITULAR

Funciones ANALIZAR LA INFORMACION RELEVANTE RELACIONADA CON LAS
Principales RESPONSABILIDADES DEL AREA DE ADSCRIPCION, CON BASE EN LAS
POLITICAS, NORMAS Y MANUALES DE PROCEDIMIENTOS SOBRE LA
MATERIA, CON EL FIN DE ELABORAR RECOMENDACIONES TECNICAS
FUNCIONES
1 REALIZAR LA BUSQUEDA DE LA INFORMACION RELEVANTE, A TRAVES
DE CUALQUIER MEDIO, PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS
RESPONSABILIDADES DEL AREA DE ADSCRIPCION
2 REALIZAR LA VERIFICACION DE LA INFORMACION, CON BASES
TECNICAS, PROCEDIMIENTOS E INSTRUCTIVOS DEL AREA DE
ADSCRIPCION, CON EL FIN DE ASEGURAR SU PRECISION
3 REALIZAR EL ANALISIS TECNICO DE LA INFORMACION, CONFORME A
LOS REGLAMENTOS, POLITICAS Y PROCEDIMIENTOS DEL AREA, PARA
TOMAR DECISIONES EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA O POR OTRAS
PERSONAS DENTRO DEL PROCESO
4 HACER RECOMENDACIONES TECNICAS DERIVADAS DEL ANALISIS DE LA
INFORMACION RELACIONADA CON LAS RESPONSABILIDADES DEL AREA
DE ADSCRIPCION, CON EL FIN DE QUE SOPORTE LAS DECISIONES
TOMADAS
5 ELABORAR PROYECTOS DE OFICIOS DE SOLUCION, CON BASE EN LOS
INFORMES TECNICOS, CON EL FIN DE DAR RESPUESTA A LAS
SOLICITUDES RECIBIDAS POR EL AREA
6 DAR APOYO TECNICO A LAS AREAS RELACIONADAS CON EL PROCESO
RESPONSABILIDAD DEL AREA DE ADSCRIPCION
Acadmicos PREPARATORIA O BACHILLERATO TITULADO
AREA GENERAL
NO APLICA
CARRERA GENERICA
NO APLICA
EN:
AREA DE EXPERIENCIA
AREA GENERAL
GEOLOGIA
AREA DE EXPERIENCIA
AREA GENERAL
AREA DE EXPERIENCIA
CIENCIA POLITICA
AREA GENERAL
de Habilidades Habilidad 2 INTEGRACION DEL CAPITAL HUMANO
Habilidad 3 ANALISIS DEL DESARROLLO
SUSTENTABLE
Idioma No requiere
Nombre de la Plaza ENLACE DE EVALUACION TECNICA

Cdigo 16-713-1-CF21866-0000126-E-C-D
Nmero de 01 Percepcin ordinaria $9,030.00 (Nueve mil treinta pesos
vacantes (Mensual Bruto) 00/100 m.n.)
Adscripcin Direccin General de Vida Silvestre

TITULAR
Funciones QUE EL APROVECHAMIENTO SUSTENTABLE DE LOS RECURSOS
Principales NATURALES, SE EMITA A TRAVES DE RESOLUTIVOS Y DE ACUERDO A LA
NORMATIVA VIGENTE CON EL FIN DE PROTEGER LA BIODIVERSIDAD EN
BENEFICIO DE LOS HABITANTES DE NUESTRO PAIS.
FUNCIONES
1 EVALUAR LAS SOLICITUDES DE REGISTRO DE UNIDADES DE MANEJO
PARA LA CONSERVACION DE LA VIDA SILVESTRE Y APROVECHAMIENTO
INTENSIVO CON ESTRICTO APEGO A LA NORMATIVIDAD EN BENEFICIO DE
LA BIODIVERSIDAD DE NUESTRO PAIS.
2 ELABORAR LOS PROYECTOS DE RESOLUTIVO DE REGISTRO DE LA
UNIDADES DE MANEJO PARA LA CONSERVACION DE LA VIDA SILVESTRE Y
APROVECHAMIENTO INTENSIVO CON ESTRICTO APEGO A LA
NORMATIVIDAD Y CON BASE EN CRITERIOS DE SUSTENTABILIDAD.
3 VERIFICAR QUE LOS RESOLUTIVOS DE APROVECHAMIENTO SE
REALICEN CONFORME A LAS EXISTENCIAS DE LOS INVENTARIOS DE LAS
UNIDADES DE MANEJO PARA LA CONSERVACION DE LA VIDA SILVESTRE.
4 ELABORAR LOS DICTAMENES DE LAS SOLICITUDES CON ESTRICTO
APEGO A LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y BAJO LOS CRITERIOS DE
SUSTENTABILIDAD.
5 VERIFICAR QUE LAS SOLICITUDES CUMPLAN CON LOS LINEAMIENTOS
ESTABLECIDOS PARA LA OPERACION DE LAS UNIDADES DE MANEJO
PARA LA CONSERVACION DE LA VIDA SILVESTRE.
PASANTE
AREA GENERAL
CARRERA GENERICA
BIOLOGIA, ECOLOGIA, VETERINARIA Y
ZOOTECNIA
AREA GENERAL
CARRERA GENERICA
VETERINARIA Y ZOOTECNIA
AREA GENERAL
CARRERA GENERICA
BIOLOGIA, ECOLOGIA
AREA GENERAL
CARRERA GENERICA
ECOLOGIA
EN:
AREA DE EXPERIENCIA
CIENCIAS DE LA VIDA
AREA GENERAL
BIOLOGIA VEGETAL (BOTANICA), BIOLOGIA
ANIMAL (ZOOLOGIA), BIOMATEMATICAS
AREA DE EXPERIENCIA
CIENCIAS AGRARIAS
AREA GENERAL
CIENCIAS VETERINARIAS
Evaluacin de Habilidad 1 ENFOQUE A RESULTADOS
Habilidades Habilidad 2 CONSERVACION Y
APROVECHAMIENTO DE LA VIDA SILVESTRE
Habilidad 3 GESTION EN MATERIA DE VIDA
SILVESTRE
Idioma No requiere

Nombre de la Plaza ENLACE DE EVALUACION TECNICA

Cdigo 16-713-1-CF21866-0000130-E-C-D
Nmero de 01 Percepcin ordinaria $ 9,030.00 (Nueve mil treinta pesos
vacantes (Mensual Bruto) 00/100 m.n.)
Adscripcin Direccin General de Vida Silvestre
TITULAR
Funciones QUE EL PROCESO DE EVALUACION DE SOLICITUDES Y LA ELABORACION
Principales DE AUTORIZACIONES PARA EL APROVECHAMIENTO EXTRACTIVO DE
EJEMPLARES, PARTES Y DERIVADOS DE ESPECIES DE VIDA SILVESTRE
EN VIDA LIBRE SEA REALIZADO MEDIANTE LA APLICACION DE CRITERIOS
Y LINEAMIENTOS TECNICOS.
FUNCIONES
1 EVALUAR LAS SOLICITUDES DE APROVECHAMIENTO EXTRACTIVO EN
PREDIO, INTEGRADOS AL SISTEMA DE UNIDADES DE MANEJO PARA LA
CONSERVACION DE LA VIDA SILVESTRE, CON BASE EN LA INFORMACION
GENERADA DE MONITOREOS POBLACIONES.
2 ELABORAR LOS RESOLUTIVOS DE APROVECHAMIENTO EXTRACTIVO EN
EL SISTEMA DE UNIDADES DE MANEJO PARA LA CONSERVACION DE LA
VIDA SILVESTRE, TOMANDO COMO BASE EL ANALISIS DE DATOS DE
MONITOREOS POBLACIONES.
3 INTEGRAR OPINIONES RELACIONADAS CON EPOCAS HABILES PARA
EL APROVECHAMIENTO DE ESPECIES DE VIDA SILVESTRE.
4 ACTUALIZAR BASE DE DATOS RELACIONADOS CON EL
APROVECHAMIENTO DE VIDA SILVESTRE.
5 APOYAR LAS ACTIVIDADES QUE LE SEAN ENCOMENDADAS POR EL
DIRECTOR GENERAL A FIN DE CUBRIR LAS METAS QUE SEAN
ENCOMENDADAS AL AREA.
6 APOYAR EN LOS EVENTOS, REUNIONES, SOLICITUDES DE
INFORMACION, COORDINACION DE ACTIVIDADES, QUE SEAN
ENCOMENDADAS A LA DIRECCION GENERAL.
PASANTE
AREA GENERAL
CARRERA GENERICA
AGRONOMIA, BIOLOGIA, CIENCIAS
FORESTALES, DESARROLLO AGROPECUARIO,
ECOLOGIA, QUIMICA, VETERINARIA Y
ZOOTECNIA
AREA GENERAL
CARRERA GENERICA
QUIMICA, VETERINARIA Y ZOOTECNIA
AREA GENERAL
CARRERA GENERICA
BIOLOGIA, ECOLOGIA, GEOLOGIA,
OCEANOGRAFIA, QUIMICA
AREA GENERAL
CARRERA GENERICA
AGRONOMIA, GEOGRAFIA
AREA GENERAL
CARRERA GENERICA
AGRONOMIA, BIOQUIMICA, DESARROLLO
AGROPECUARIO, ECOLOGIA, GEOGRAFIA,
GEOLOGIA, OCEANOGRAFIA, PESCA QUIMICA
EN:
AREA DE EXPERIENCIA
CIENCIAS DE LA VIDA
AREA GENERAL
BIOLOGIA VEGETAL (BOTANICA), BIOLOGIA
ANIMAL (ZOOLOGIA), BIOMATEMATICAS
AREA DE EXPERIENCIA
CIENCIAS AGRARIAS
AREA GENERAL
PECES Y FAUNA SILVESTRE
AREA DE EXPERIENCIA
ECOLOGIA
AREA GENERAL
MEDIO AMBIENTE
de Habilidades Habilidad 2 CONSERVACION Y
APROVECHAMIENTO DE LA VIDA SILVESTRE
Habilidad 3 GESTION EN MATERIA DE VIDA
SILVESTRE
Idioma No requiere
Principios del El concurso se desarrollar en estricto apego a los principios de legalidad,
equidad de gnero, sujetndose el desarrollo del proceso y la determinacin del
Comit Tcnico de Seleccin a las disposiciones de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, su Reglamento y
Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos
Humanos y del Servicio Profesional de Carrera as como el Manual
Administrativo de Aplicacin General en Materia de Recursos Humanos y
Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12 de
julio de 2010 y con ltima reforma publicada el 4 de febrero de 2016 en el Diario
Oficial de la Federacin y dems aplicables.
Requisitos de Podrn participar aquellas personas que renan los requisitos de escolaridad y
participacin experiencia previstos para el puesto.
Adicionalmente se deber acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos
legales de conformidad con el Artculo 21 de la Ley del Servicio Profesional de
Carrera: ser ciudadano/a mexicano/a en pleno ejercicio de sus derechos o
extranjero cuya condicin migratoria permita la funcin a desarrollar; no haber
sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud
para el desempeo de sus funciones en el servicio pblico; no pertenecer al
estado eclesistico, ni ser ministro de algn culto, y no estar inhabilitado para el
servicio pblico, ni encontrarse con algn otro impedimento legal, as como
presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso.
En el caso de trabajadores/ras que se hayan apegado a un Programa de Retiro
Voluntario en la Administracin Pblica Federal, su ingreso estar sujeto
a lo dispuesto en la normatividad aplicable, emitida cada ao por la Unidad
de Poltica y Control Presupuestario de la Secretara de Hacienda y
Crdito Pblico.
Se solicita a los y las participantes que antes de realizar su inscripcin al

concurso, verifiquen las carreras genricas y especficas, as como el rea
general y el rea de experiencia requeridas en el perfil del puesto publicados en
el portal www.trabajaen.gob.mx
Documentacin Los/las aspirantes debern presentar para su cotejo, en original sin
requerida tachaduras/legible o copia certificada y copias simples, los siguientes
documentos, en la fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan
recibido, con cuando menos dos das hbiles de anticipacin, por va
electrnica:
concurso.
2. Formato del Currculum Vtae que emite el portal de www.trabajaen.gob.mx,
en el que se detalle la experiencia y el mrito.
3. Identificacin oficial vigente con fotografa y firma (se aceptar credencial
para votar con fotografa, cdula profesional o pasaporte).
4. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 o segn corresponda.
5. Comprobante de domicilio (Luz, Agua, Predio, telfono fijo).
6. Currculum Vtae detallado y actualizado en 3 cuartillas.
7. En las plazas donde se requiere un nivel de Licenciatura Titulado en el perfil
del puesto, slo se aceptarn: Ttulo debidamente registrado ante la Direccin
General de Profesiones de la Secretara de Educacin Pblica o Cdula
Profesional. Para el nivel de pasante, slo se aceptar constancia de 100% de
crditos, o carta de pasante con avance de crditos expedida por la Direccin
General de Profesiones o por la Universidad; de igual manera en el caso de que
el perfil solicite bachillerato o secundaria, se deber presentar el certificado
correspondiente. Para cubrir escolaridades de nivel Licenciatura con grado de
avance titulado sern vlidos los ttulos o grados de Maestra o Doctorado en
las reas de estudio y carreras correspondientes al perfil del puesto.
En el caso de estudios realizados en el extranjero deber presentarse
invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por
la Secretara de Educacin Pblica.
8. Cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 45 aos).
9. Constancia que acredite su experiencia laboral en las reas requeridas por el
perfil del puesto (hojas de servicio, constancias laborales, contratos, talones de
pago, hojas de inscripcin o baja al ISSSTE o al IMSS). Para acreditar los aos
de experiencia solicitados para el puesto por el cual se concurse y que se
manifestaron en su momento en el currculum registrado en
www.trabajaen.gob.mx se debern presentar hojas de servicio, constancias de
empleo anteriores en hoja membretada y sellada, segn sea el caso; talones
de pago que acrediten los aos requeridos de experiencia. Con excepcin de
los niveles de enlace, no se aceptan como constancia para acreditar la
experiencia laboral requerida: cartas de recomendacin, constancias emitidas
por el superior/a jerrquico/a inmediato del puesto ocupado, constancias de
sueldos, salarios, conceptos asimilados y crdito al salario, constancias
de haber realizado proyectos de investigacin, carta de liberacin de servicio
social o constancia de prcticas profesionales.
No se aceptarn documentos en otro da o momento indicado en el mensaje
que se les enva a su cuenta de www.trabajaen.gob.mx, si no se cuenta con
esta informacin ser descartado/a inmediatamente del concurso, no obstante
que haya acreditado las evaluaciones correspondientes.
10. Se solicitarn dos evaluaciones del desempeo, aquellos participantes que
sean Servidores/as Pblicos/as de Carrera y que este concurso represente
acceder a un cargo del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la
Administracin Pblica Federal de mayor responsabilidad o jerarqua, lo anterior
con fundamento a lo previsto en el Art. 37 de la LSPC , Art. 47 del Reglamento de
la Ley del Servicio Profesional de Carrera conforme al Numeral 174 del Acuerdo
por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y
del Servicio Profesional de Carrera as como el Manual Administrativo de
Aplicacin General en Materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual
del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y con ltima
reforma publicada el 4 de febrero de 2016 en el Diario Oficial de la Federacin, se
tomarn en cuenta, las ltimas Evaluaciones del Desempeo que haya aplicado el
anterior, incluso aquellas que se hayan practicado como servidores pblicos
servidores pblicos de carrera titulares, las cuales debern presentar en la etapa
de revisin curricular, de lo contrario sern descartados del concurso. Los/las
candidatos/as que estn concursando por un puesto del mismo nivel no ser
necesario presentar las evaluaciones del desempeo.
Para las promociones por concurso de los servidores pblicos de carrera de

primer nivel de ingreso, la evaluacin del desempeo mediante la cual
obtuvieron su nombramiento como titular no formar parte de las dos requeridas
por el artculo 47 del Reglamento, lo anterior con fundamento en el Numeral 252
Humanos y del Servicio Profesional de Carrera as como el manual
Oficial de la Federacin. En caso de no ser Servidor Pblico de Carrera titular,
deber firmar bajo protesta de decir verdad un formato proporcionado por la
Dependencia.
11. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado/a con
pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado/a para el
servicio pblico, no pertenecer al estado eclesistico o ser ministro/a de culto y
de que la documentacin presentada es autntica (formato disponible en la
pgina:
http://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/37569/ESCRITO_DE_PROTES
TA_2015.pdf
Para los concursos de nivel Enlace deber registrarse en RH net en la subetapa
de evaluacin de la experiencia un puntaje nico de 100 %, de conformidad con
la actualizacin del numeral 185 del ACUERDO por el que se emiten las
Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional
de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia
de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de
Carrera.
12. Para realizar la evaluacin de la valoracin al mrito, las y los candidatas/os
se evaluarn de conformidad con la escala establecida en la Metodologa y
Escalas de Calificacin Evaluacin de la Experiencia y valoracin del Mrito,
publicada por la Direccin General del Servicio Profesional de Carrera,
disponible en www.trabajaen.gob.mx. y debern presentar evidencias de Logros
(certificaciones en competencias laborales; publicaciones especializadas),
Distinciones (haber ostentado u ostentar la presidencia, vicepresidencia, de
alguna asociacin o ser miembro fundador; contar con ttulo o grado acadmico
honoris causa; graduacin con honores o distincin), Reconocimientos o
premios ( reconocimiento por colaboraciones, ponencias o trabajos de
investigacin; premio de antigedad en el servicio pblico; primero, segundo o
tercer lugar en competencias o certmenes pblicos), Actividades destacadas
en lo individual (ttulo o grado acadmico en el extranjero reconocido por la
SEP; derechos de autorales o patentes a nombre del aspirante; servicio o
misiones en el extranjero; servicios de voluntariado, filantropa o altruismo) y
Otros estudios (diplomados; especialidades o segundas licenciaturas; maestra
o doctorado), de conformidad con la metodologa y escalas de calificacin
publicada en el portal de trabajaen.
13. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algn
programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan
apegado a un programa de retiro voluntario en la Administracin Pblica Federal
debern presentar la documentacin oficial con la que se demuestren las
condiciones bajo las cuales estara sujeta su reincorporacin a la Administracin
Pblica Federal, de conformidad a la normatividad aplicable.
En caso de no presentar cualquiera de los documentos sealados los aspirantes
sern descartados inmediatamente del concurso, no obstante que hayan
acreditado las evaluaciones correspondientes, con excepcin de los
correspondientes a la subetapa de valoracin de mrito y experiencia caso en el
cual a los aspirantes slo se les otorgar un mnimo puntaje o nulo.
La Secretara de Medio Ambiente y Recursos Naturales se reserva el derecho

de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentacin o referencias
que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx
por el/la aspirante para fines de la revisin curricular y del cumplimiento de los
requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificar al
aspirante o en su caso se dejar sin efecto el resultado del proceso de seleccin
y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para Secretara
de Medio Ambiente y Recursos Naturales, la cual se reserva el derecho de
ejercitar las acciones legales procedentes.
Registro de Con fundamento en el Numeral 192 Acuerdo por el que se emiten las
aspirantes Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional
de Carrera as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en Materia
Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y con ltima reforma publicada el 4 de
febrero de 2016 en el Diario Oficial de la Federacin, cualquier persona podr
curricular y profesional, con el fin de participar en los concursos de ingreso al
Sistema que resulten de su inters.
Una vez que la persona interesada haya incorporado la informacin necesaria para
registro, TrabajaEn le asignar un nmero de folio de registro general.
La inscripcin a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se
realizarn, del 05 al 20 de abril de 2017, al momento en que el/la candidata/a
registre su participacin a un concurso a travs de Trabajaen, se llevar a cabo
en forma automtica la revisin curricular, asignando un folio de participacin
para el concurso al aceptar las presentes bases o, en su caso, de rechazo que
lo descartar del concurso.
La revisin curricular efectuada a travs de Trabajaen se llevar a cabo, sin
perjuicio de la revisin y evaluacin de la documentacin que los/las
candidatos/as debern presentar para acreditar que cumplen con los requisitos
establecidos en la convocatoria.
Reactivacin de folios De conformidad a lo acordado por los Comits Tcnicos de Seleccin (No habr
reactivacin de folios)
Desarrollo del De conformidad con lo establecido en el Art. 34 del Reglamento de la Ley del
Concurso y Servicio Profesional de Carrera, publicado el 7 de septiembre de 2007, y
Presentacin de Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos
Evaluaciones Humanos y del Servicio Profesional de Carrera as como el Manual
Oficial de la Federacin. El procedimiento de seleccin de los aspirantes
comprender las siguientes etapas:
I. Revisin curricular; II. Exmenes de Conocimientos y Evaluaciones de
Habilidades; III. Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito, IV.
Entrevistas, y V. Determinacin
II. Etapas que se desahogarn de acuerdo a las siguientes fechas:
Etapa Fecha o plazo
Publicacin de convocatoria 05 de abril de 2017
Registro de aspirantes (en la Del 05 de abril al 20 de abril de 2017
herramienta www.trabajaen.gob.mx)
Revisin curricular (por la Del 05 de abril al 20 de abril de 2017
Examen de conocimientos A partir del 25 de abril de 2017
Exmenes de habilidades A partir del 25 de abril de 2017
(capacidades gerenciales)
Revisin y evaluacin documental A partir del 26 de abril de 2017
(Cotejo)
Evaluacin de la Experiencia y del A partir del 26 de abril de 2017
Mrito
Entrevista con el Comit Tcnico de A partir del 27 de abril de 2017
Seleccin
Determinacin del candidato/a A partir del 27 de abril de 2017
ganador/a
Las fechas indicadas podrn estar sujetas a cambio en razn del nmero
de aspirantes que participen en cada una de las etapas o bien por causas
de fuerza mayor.
La Secretara de Medio Ambiente y Recursos Naturales, comunicar a travs de
trabajen, por lo menos con 2 das hbiles de anticipacin, a cada aspirante, la
fecha, hora y lugar en que deber presentarse para la aplicacin de las
evaluaciones respectivas.
Los resultados de la evaluacin de conocimientos tendrn vigencia de un ao,
en relacin con el puesto sujeto a concurso y siempre que no cambie el temario
con el cual se evalu el conocimiento, por lo que en caso de existir diferencia
entre los temarios, no se podrn considerar dichos resultados en las
evaluaciones de los concursos de esta convocatoria.
Para hacer vlida dicha revalidacin, sta deber ser solicitada por el aspirante
mediante un escrito en el periodo establecido para el registro de aspirantes al
concurso. El escrito deber ser dirigido al Secretario Tcnico del Comit Tcnico
de Seleccin.
La evaluacin de experiencia y valoracin del mrito se realizar el mismo da
en que se realice la revisin documental de conformidad con escala establecida
en la Metodologa y Escalas de Calificacin Evaluacin de la Experiencia y el
Mrito, publicada por la Direccin General del Servicio Profesional de Carrera.
El requisito establecido en la fraccin III del artculo 21 de la Ley, se tendr por
acreditado cuando el aspirante sea considerado finalista por el CTS, toda vez
que tal circunstancia implica ser apto para el desempeo del puesto en concurso
y susceptible de resultar ganador del mismo, lo anterior de conformidad al
febrero de 2016 y con ltima reforma publicada el 23 de agosto de 2013 en el
Para cada una de las pruebas es necesario presentarse con su comprobante de
folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx y copia de su identificacin
oficial vigente
Se programarn las entrevistas de las y los candidatos incluidos en el orden de
prelacin por calificacin total hasta un mximo de diez candidatos/as.
Los primeros candidatos/as hasta un mximo de tres pasarn a la fase de
entrevista, y slo a peticin expresa del Presidente/a del Comit y Superior/a
Jerrquico/a de la plaza, teniendo otros candidatos/as se podrn convocar a
entrevista.
Se considerarn finalistas aquellos/as candidatos/as a los que despus de
primeras cinco etapas* obtengan una calificacin final de 70 o superior,
debindose aplicar las ponderaciones aprobadas por el CTS.
En la Fase de Preguntas y Respuestas, los integrantes del CTS cuestionarn a
cada candidato/a, a efecto de obtener a travs de sus respuestas, mayores
elementos de valoracin, previo a la etapa de determinacin.
El Reporte de la entrevista se realizar utilizando el formato establecido para
tales efectos, con el que cada miembro del CTS, calificar a cada candidato/a,
en una escala de 0 a 100 sin decimales.
Tratndose de plazas adscritas en la Ciudad de Mxico, la aplicacin de las
evaluaciones y etapas del proceso de seleccin se realizarn en las
instalaciones de la Secretara de Medio Ambiente y Recursos Naturales,
ubicadas en Av. Ejrcito Nacional 223, Col. Anhuac C.P. 11320 Delegacin
Miguel Hidalgo, Ciudad de Mxico (Inclusive registros desde el extranjero).
Asimismo, en el caso de las plazas adscritas a las Delegaciones Federales de la
Secretara de Medio Ambiente y Recursos Naturales, el desahogo de las etapas
del concurso se realizar tanto en las oficinas de adscripcin de las plazas,
como en las instalaciones de esta Secretara, ubicadas en Av. Ejrcito Nacional
223, Col. Anhuac C.P. 11320 Delegacin Miguel Hidalgo, Ciudad de Mxico,
de manera presencial y/o a travs de medios remotos de comunicacin
electrnica (Videoconferencia), inclusive registros desde el extranjero. Lo
anterior, conforme a lo establecido en los Lineamientos Especficos para la
Seleccin de Servidores Pblicos de Carrera en el Subsistema de Ingreso de
la SEMARNAT. Aprobados por el Comit Tcnico de Profesionalizacin de la
SEMARNAT en su Cuarta Sesin Ordinaria/ 2009.
Reglas de Valoracin Para efectos de continuar con el procedimiento de seleccin, las y los aspirantes
y Sistema de debern aprobar cada una de las etapas y evaluaciones mencionadas:
Puntuacin General Todas las etapas que a continuacin se describen sern indispensables para
continuar en el proceso de seleccin de que se trate. La calificacin de mnima
requerida para aprobar la evaluacin tcnica (Evaluacin de Conocimientos)
es de 70
Reglas: CONCEPTO VALORACION
CONSECUTIVO
REGLA 1 Cantidad de exmenes Mnimo: 1
de conocimientos Mximo: 1
REGLA 2 Cantidad de Evaluacin Mnimo: 1
de Habilidades Mximo: 2
REGLA 3 Calificacin mnima Mnimo: 70
aprobatoria del Examen
de Conocimientos en
todos los rangos
comprendidos en el
artculo 5to. De la LSPC
REGLA 4 Evaluacin de No sern motivo de descarte
Habilidades
REGLA 5 Especialistas que No se aceptan
puedan auxiliar al
Comit Tcnico de
Seleccin en la etapa de
entrevista
REGLA 6 Candidatos a entrevistar 3 si el universo de candidatos
lo permite
REGLA 7 Candidatos a seguir Hasta un mximo 10
entrevistando
REGLA 8 Puntaje Mnimo de 70 (considerando una escala
Calificacin de 0 a 100 decimales)
REGLA 9 Los Comits de El Comit de
Seleccin no podrn Profesionalizacin establecer
determinar Mritos en su caso los Mritos a ser
Particulares considerados
REGLA 10 El Comit de seleccin Conforme a lo dispuesto en el
podr determinar los numeral 188, fraccin VI del
criterios para la ACUERDO por el que se
evaluacin de emiten las Disposiciones en
entrevistas las materias de Recursos
Humanos y del Servicio
Profesional de Carrera, as
como el Manual Administrativo
de Aplicacin General en
materia de Recursos Humanos
y Organizacin y el Manual del
Servicio Profesional de
Carrera.
La ponderacin de las etapas del proceso de seleccin ser la siguiente:
Etapas Ponderacin
Evaluacin de Conocimientos 30%
Evaluacin de Habilidades 15%
Evaluacin de Experiencia 15%
Valoracin del Mrito 10%
Entrevista 30%
Publicacin de Tanto los resultados de cada una de las etapas del concurso, como la invitacin
Resultados a las evaluaciones y en su caso modificacin del calendario sern publicados en
el portal de www.trabajaen.gob.mx.
Reserva Conforme al artculo 36 del RLSPC, las y los aspirantes que aprueben la
entrevista con el Comit Tcnico de Seleccin y no resulten ganadores/as en el
concurso, sern considerados/as finalistas y quedarn integrados a la Reserva
de Aspirantes del Puesto de que se trate en la Secretara de Medio Ambiente y
Recursos Naturales, durante un ao contado a partir de la publicacin de los
resultados finales del concurso de que se trate.
Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados a nuevos concursos,
en ese periodo de acuerdo a la clasificacin y perfil del puesto segn aplique.
Declaracin de El Comit Tcnico de Seleccin podr, considerando las circunstancias del

Concurso Desierto caso, declarar desierto un concurso:
II. Porque ninguno de los/las candidatos/as obtenga el puntaje mnimo de
calificacin para ser considerado finalista,
III. Porque slo un finalista pase a la etapa de determinacin y en sta sea
vetado o bien, no obtenga la mayora de los votos de los integrantes del
convocatoria.
Disposiciones 1. En el portal http://www.gob.mx/semarnat/documentos/ingreso-en-semarnat y
generales www.trabajaen.gob.mx se podrn consultar temario y bibliografas de los
puestos vacantes.
2. Los datos personales de las y los concursantes son confidenciales aun
despus de concluido el concurso.
4. Las y los concursantes podrn presentar inconformidad, ante el Area de
Quejas del Organo Interno de Control de la Secretara de Medio Ambiente y
Recursos Naturales, en Av. Ejrcito Nacional 223, Col. Anhuac C.P. 11320
Delegacin Miguel Hidalgo, Ciudad de Mxico, en trminos de lo dispuesto por
la Ley del Servicio Profesional de Carrera y su Reglamento, en un horario de 9 a
18 horas de lunes a viernes.
Conforme a lo previsto en los artculos 69 fraccin X y 76 de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera y 95 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional
de Carrera en la Administracin Pblica Federal, el domicilio donde se podrn
presentar los recursos de revocacin con respecto al proceso de seleccin de
las plazas de la presente convocatoria es el ubicado en Insurgentes Sur 1735,
Col. Guadalupe Inn Del. Alvaro Obregn. C.P. 01020, en un horario de 9 a 18
horas de lunes a viernes.
el Comit Tcnico de Seleccin conforme a las disposiciones aplicables
informando a los candidatos participantes a travs de Trabajaen.
6. Cuando el/la) ganador/a del concurso tenga el carcter de servidor/a pblico/a
de carrera titular, para poder ser nombrado/a en el puesto sujeto a concurso,
deber presentar la documentacin necesaria que acredite haberse separado,
toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, as como de
haber cumplido la obligacin que le seala la fraccin VIII del artculo 11 de la
7. En los casos en que el Comit Tcnico de Seleccin determine la revisin de
exmenes, sta slo podr efectuarse respecto de la correcta aplicacin de las
herramientas de evaluacin, mtodos o procedimientos utilizados, sin que
implique la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta.
En ningn caso proceder la revisin respecto del contenido o los criterios de
evaluacin. Dicha revisin deber solicitarse mediante el procedimiento de una
inconformidad.
8. Por ningn motivo se permitir la aplicacin de evaluaciones a los aspirantes
que se presenten fuera de los horarios establecidos para tales efectos.
9. En este proceso de reclutamiento y seleccin, esta dependencia no solicita
como requisito para el ingreso el examen de no gravidez y/o VIH/SIDA.
Resolucin de Dudas A efecto de garantizar la atencin y resolucin de dudas que las y los aspirantes
formulen con relacin a los puestos y el desarrollo del presente concurso, se
encuentran disponibles la cuenta de correo electrnico:
ingreso.spc@semarnat.gob.mx y el nmero telefnico: 54-90-21-00 ext. 14515 o
22120 de lunes a viernes de 09:00 a 18:00 horas.

en la Secretara de Medio Ambiente y Recursos Naturales
Por acuerdo del Comit Tcnico de Seleccin
Subdirector de Desarrollo Organizacional de Oficinas Centrales
Lic. Juan Jaimes Hernndez
Rbrica.

Los Comits Tcnicos de Seleccin de la Secretara del Medio Ambiente y Recursos Naturales, con
emite la siguiente:
Nombre de la SUBDELEGADO DE GESTION PARA LA PROTECCION

Plaza AMBIENTAL Y RECURSOS
Cdigo 16-141-1-CFNC003-0000012-E-C-D
Nmero de 01 Percepcin ordinaria $49,327.66 (Cuarenta y nueve mil trescientos
vacantes (Mensual Bruto) veintisiete pesos 66/100 M.N.)
Adscripcin DELEGACION EN PUEBLA
Nivel N33 Tipo de Nombramiento: SERVIDOR PUBLICO DE CARRERA TITULAR
Sede (radicacin) PUEBLA
Lugar de trabajo CALLE 3 PONIENTE NUM. 2926 COL. LA PAZ C.P. 72160, PUEBLA, PUE.
Funciones INSTRUMENTAR Y EJECUTAR LOS PROGRAMAS DE LA DELEGACION
Principales FEDERAL EN MATERIA DE PROTECCION DEL MEDIO AMBIENTE,
PROMOVIENDO LA APLICACION DE LA NORMATIVIDAD EN LA GESTION PARA
LA PROTECCION, CONSERVACION Y RESTAURACION DE LOS ECOSISTEMAS,
ASI COMO SU APROVECHAMIENTO PARA LOGRAR UN PROCESO DE
DESARROLLO SUSTENTABLE; A FIN DE CONTRIBUIR AL MEJORAMIENTO
DE LAS CONDICIONES Y CALIDAD DE VIDA DE LOS HABITANTES EN LA
ENTIDAD FEDERATIVA.
FUNCIONES
1 COORDINAR LAS ACTIVIDADES RELACIONADAS CON LA GESTION,
PROCEDIMIENTOS DE EVALUACION Y AUTORIZACION DE IMPACTO
Y RIESGO AMBIENTAL, GESTION DE LOS RESIDUOS PELIGROSOS Y
EMISIONES A LA ATMOSFERA, APROVECHAMIENTO SUSTENTABLE DE LOS
RECURSOS FORESTALES Y DE LA VIDA SILVESTRE, CONSERVACION DEL
SUELO Y PROTECCION A LOS AMBIENTES COSTEROS.
2 COORDINAR, SUPERVISAR Y EVALUAR LOS PROGRAMAS Y PROYECTOS
QUE PROMUEVAN LA PROTECCION AMBIENTAL Y EL APROVECHAMIENTO
DE LOS RECURSOS NATURALES PARA EL DESARROLLO SUSTENTABLE DEL
ESTADO.
3 ATENDER Y APLICAR LAS POLITICAS Y LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS EN
MATERIA DE PROTECCION AL MEDIO AMBIENTE PARA EL
APROVECHAMIENTO Y DESARROLLO SUSTENTABLE DE LOS RECURSOS
NATURALES ESTATALES.
4 PROMOVER LA ELABORACION DE DIAGNOSTICOS Y DEMAS
INVESTIGACIONES DE CAMPO RELATIVOS A LA PROBLEMATICA AMBIENTAL
EN LA ENTIDAD.
5 PROPONER, OPINAR, FORMULAR Y DAR SEGUIMIENTO A LOS ACUERDOS
Y CONVENIOS DE COORDINACION EN MATERIA AMBIENTAL, QUE LA
DELEGACION FEDERAL SUSCRIBA CON LOS GOBIERNOS LOCALES Y CON
LOS SECTORES SOCIAL, PRIVADO Y ACADEMICO.
6 ELABORAR PERMISOS, LICENCIAS, AUTORIZACIONES Y LAS RESPECTIVAS
MODIFICACIONES, SUSPENSIONES, REVOCACIONES O EXTINCIONES, EN LO
REFERENTE AL MANEJO DE MATERIALES Y RESIDUOS PELIGROSOS, ASI
COMO DE IMPACTO AMBIENTAL Y LICENCIAS DE FUNCIONAMIENTO
RESPECTO A OBRAS Y ACTIVIDADES PUBLICAS Y PRIVADAS EN LA MATERIA.
7 ELABORAR PERMISOS, LICENCIAS, AUTORIZACIONES Y LAS RESPECTIVAS
MODIFICACIONES, SUSPENSIONES, REVOCACIONES O EXTINCIONES, EN LO
REFERENTE AL APROVECHAMIENTO SUSTENTABLE DE LOS RECURSOS
FORESTALES Y DE FLORA Y FAUNA SILVESTRES.
8 PROPORCIONAR A LA CIUDADANIA LA INFORMACION QUE SOLICITEN Y

QUE SEA DE SU COMPETENCIA.
9 SUPLIR Y REPRESENTAR AL DELEGADO FEDERAL, DURANTE SUS
AUSENCIAS Y PREVIA DESIGNACION DE ESTE, EN EL DESPACHO Y
RESOLUCION DE LOS ASUNTOS COMPETENCIA DE LA DELEGACION
FEDERAL.
10 PROPONER LAS POLITICAS, NORMAS Y LINEAMIENTOS DE SU
COMPETENCIA.
11 PROPORCIONAR A LOS ORGANOS FISCALIZADORES LA INFORMACION
QUE SOLICITEN Y QUE SEA DE SU COMPETENCIA.
AREA GENERAL
CARRERA GENERICA
AGRONOMIA, BIOLOGIA, CIENCIAS FORESTALES,
ECOLOGIA, QUIMICA
AREA GENERAL
CARRERA GENERICA
QUIMICA
AREA GENERAL
CARRERA GENERICA
BIOLOGIA, ECOLOGIA, QUIMICA
AREA GENERAL
CARRERA GENERICA
ADMINISTRACION, AGRONOMIA, CIENCIAS POLITICAS
Y ADMINISTRACION PUBLICA, CIENCIAS SOCIALES
DERECHO, ECONOMIA
AREA GENERAL
CARRERA GENERICA
ADMINISTRACION, AGRONOMIA, ECOLOGIA,
INGENIERIA QUIMICA, INGENIERIA AMBIENTAL
Laborales AREA Y AOS DE EXPERIENCIA LABORAL 5 AOS EN:
AREA DE EXPERIENCIA
CIENCIAS AGRARIAS
AREA GENERAL
CIENCIA FORESTAL
AREA DE EXPERIENCIA
AREA GENERAL
INGENIERIA Y TECNOLOGIA DEL MEDIO AMBIENTE
AREA DE EXPERIENCIA
AREA GENERAL
AREA DE EXPERIENCIA
CIENCIA POLITICA
AREA GENERAL
ADMINISTRACION PUBLICA,
AREA DE EXPERIENCIA
INVESTIGACION APLICADA
AREA GENERAL
CIENCIAS AMBIENTALES Y CONTAMINACION AMBIENTAL
AREA DE EXPERIENCIA
ECOLOGIA
AREA GENERAL
MEDIO AMBIENTE
Evaluacin de Habilidad 1 ANALISIS DEL DESARROLLO SUSTENTABLE

Habilidades Habilidad 2 PLANEACION ESTRATEGICA
Idioma No requiere
prelacin para Seleccin determinar el nmero de candidatos/as
acceder a la a entrevistar, conforme al orden de prelacin que elabora la
entrevista con el herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los
Comit de Seleccin puntajes globales de los/as concursantes.
Nombre de la JEFE DE LA UNIDAD DE GESTION AMBIENTAL

Plaza
Cdigo 16-149-1-CFNB001-0000012-E-C-D
Nmero de 01 Percepcin ordinaria $29,237.43 (Veintinueve mil doscientos treinta
vacantes (Mensual Bruto) y siete pesos 43/100 M.N.)
Adscripcin DELEGACION FEDERAL EN EL ESTADO DE TLAXCALA
Sede (radicacin) TLAXCALA
Lugar de trabajo CALLE 37 NUM. 403 COL. LOMA XICOHTENCATL C.P. 90062, TLAXCALA, TLAX.
Funciones PROTEGER, CONSERVAR Y APROVECHAR LOS RECURSOS NATURALES A
Principales TRAVES DE SU USO RACIONAL, PARA MANTENER EL EQUILIBRIO
ECOLOGICO Y EVITAR SU DETERIORO A EFECTO DE LOGRAR UNA MEJOR
CALIDAD DE VIDA AMBIENTAL PARA LA POBLACION.
FUNCIONES
1 REALIZAR ESTUDIOS DEL IMPACTO PROVOCADO EN LOS RECURSOS
NATURALES DERIVADO DE LA PRESION EJERCIDA EN ELLOS POR LAS
DIFERENTES ACTIVIDADES, QUE PERMITAN ESTABLECER PROGRAMAS DE
PROTECCION Y CONSERVACION DE ESTOS.
2 EVALUAR LOS ESTUDIOS DE IMPACTO AMBIENTAL QUE PRESENTE EL
SECTOR PRIVADO, ORGANISMOS Y DEPENDENCIAS DE LOS DIFERENTES
NIVELES DE GOBIERNO PARA LLEVAR A CABO OBRAS O ACTIVIDADES,
PROPONIENDO ALTERNATIVAS PARA REDUCIR AL MINIMO SU EFECTO
NEGATIVO EN EL AMBIENTE Y EN LOS RECURSOS NATURALES.
3 VINCULARSE CON LOS SECTORES PRIVADO Y GUBERNAMENTAL PARA
COORDINAR ACCIONES QUE CONDUZCAN AL CUMPLIMIENTO DE LA
NORMATIVIDAD AMBIENTAL.
4 COORDINAR Y SUPERVISAR LA APLICACION DE LA NORMATIVIDAD
VIGENTE EN LAS OBRAS Y ACTIVIDADES PARA INDUCIR A ACCIONES DE
PREVENCION, MANEJO Y CONTROL DE CONTAMINANTES.
5 IMPULSAR ACCIONES DE GESTION QUE LLEVEN A UNA MENOR
GENERACION Y MEJOR CONTROL DE CONTAMINANTES..
6 DIFUNDIR Y APLICAR LA POLITICA DE GESTION DE CALIDAD DEL AIRE Y
MANEJO SUSTENTABLE DE CUENCAS ATMOSFERICAS Y SOBRE
MATERIALES, SUSTANCIAS, RESIDUOS PELIGROSOS Y ACTIVIDADES
ALTAMENTE RIESGOSAS.
7 SUPERVISAR LA CORRECTA APLICACION DE LOS PROCEDIMIENTOS
INTERNOS Y DE LA NORMATIVIDAD EN MATERIA AMBIENTAL EN LA
RESOLUCION DE TRAMITES EN MATERIA DE IMPACTO AMBIENTAL Y
MANEJO DE CONTAMINANTES.
8 ANALIZAR PERIODICAMENTE LOS PROCEDIMIENTOS INTERNOS PARA
RESOLUCION DE TRAMITES CON EL FIN DE PROPONER MEJORAS AL
SISTEMA Y OFRECER UNA RESPUESTA OPORTUNA Y AGIL A LOS
PROMOVENTES.
9 PROMOVER EL TRABAJO EN EQUIPO CON EL PERSONAL A SU CARGO
PARA EL ANALISIS Y EVALUACION DE PROBLEMATICA AMBIENTAL EN EL
ESTADO.

AREA GENERAL
NO APLICA
CARRERA GENERICA
NO APLICA
AREA DE EXPERIENCIA
AREA GENERAL
CIENCIAS DEL SUELO (EDAFOLOGIA)
AREA DE EXPERIENCIA
CIENCIAS AGRARIAS
AREA GENERAL
AGROQUIMICA, AGRONOMIA
AREA DE EXPERIENCIA
AREA GENERAL
INGENIERIA Y TECNOLOGIA DEL MEDIO AMBIENTE
Evaluacin de Habilidad 1 ANALISIS DEL DESARROLLO SUSTENTABLE
Habilidades Habilidad 2 ENFOQUE A RESULTADOS
Habilidad 3 PLANEACION ESTRATEGICA
Idioma No requiere
prelacin para Seleccin determinar el nmero de candidatos/as a
acceder a la entrevistar, conforme al orden de prelacin que elabora la
Nombre de la JEFE DE LA UNIDAD DE APROVECHAMIENTO Y RESTAURACION DE RECURSO

Plaza
Cdigo 16-133-1-CFNB001-0000009-E-C-D
Nmero de 01 Percepcin ordinaria $29,237.43 (Veintinueve mil doscientos
vacantes (Mensual Bruto) treinta y siete pesos 43/100 M.N.)
Adscripcin DELEGACION EN HIDALGO
Sede (radicacin) HIDALGO
Lugar de trabajo BLVD. EVERARDO MARQUEZ NUM. 612 FRACC. LOS MAESTROS
C.P. 42092, PACHUCA DE SOTO, HGO.
Funciones FOMENTAR EL APROVECHAMIENTO SUSTENTABLE, LA PROTECCION, LA
Principales CONSERVACION Y EL DESARROLLO DE LOS RECURSOS NATURALES EN EL
ESTADO, MEDIANTE LA OPERACION DE LOS PROGRAMAS FORESTALES Y DE
RESTAURACION Y CONSERVACION DE SUELOS, A FIN DE FORTALECER LAS
ACCIONES QUE EN MATERIA DE RECURSOS NATURALES DEBAN
IMPLANTARSE.
FUNCIONES
1 DAR SEGUIMIENTO A LOS ACUERDOS QUE ESTABLEZCA EL TITULAR DE LA
DELEGACION, ASI COMO PROMOVER LA PARTICIPACION DE OTRAS
DEPENDENCIAS, CENTROS DE EDUCACION E INVESTIGACION Y OTRAS
INSTITUCIONES AFINES, PARA LA CELEBRACION DE ACUERDOS Y/O
CONVENIOS REFERENTES A LA PROTECCION, CONSERVACION Y
DESARROLLO DE LOS RECURSOS NATURALES.
2 PARTICIPAR EN LA OPERACION, VIGILANCIA Y EVALUACION DE LOS
ACUERDOS Y/O CONVENIOS DE PROTECCION, CONSERVACION Y
DESARROLLO DE RECURSOS NATURALES, ASI COMO INTERVENIR EN LAS
AUTORIZACIONES DE APROVECHAMIENTO DE RECURSOS FORESTALES,
RESTAURACION Y CONSERVACION DE LOS MISMOS.
3 EMITIR DICTAMEN TECNICO PARA EXPEDIR LA DOCUMENTACION

FITOSANITARIA REQUERIDA EN LA EXPORTACION E IMPORTACION DE
PRODUCTOS Y SUBPRODUCTOS FORESTALES MADERABLES Y NO
MADERABLES.
4 PARTICIPAR EN LOS CONSEJOS CONSULTIVOS, COMITES Y GRUPOS
COLEGIADOS.
5 EVALUAR LAS SOLICITUDES DE CAMBIO DE USO DEL SUELO EN LOS
TERRENOS RURALES E INTERVENIR EN EL ESTABLECIMIENTO Y OPERACION
DE VIVEROS FORESTALES Y BANCOS DE GERMOPLASMA DEPENDIENTES DE
LA SECRETARIA, ASI COMO EN LA SUPERVISION DE VIVEROS
PARTICULARES ESTABLECIDOS EN LA ENTIDAD.
6 COORDINAR LA EJECUCION, EN EL AMBITO DELEGACIONAL DE
INSTRUMENTOS DE FOMENTO Y NORMATIVIDAD AMBIENTAL RESPECTO
DEL APROVECHAMIENTO SUSTENTABLE, CONSERVACION Y RESTAURACION
DE SUELOS, AGUA, BIODIVERSIDAD TERRESTRE, BOSQUES, FLORA Y FAUNA
SILVESTRE Y SUS ECOSISTEMAS, ESPECIALMENTE LOS SUJETOS A
PROTECCION ESPECIAL Y SUS HABITATS CRITICOS, LOS RECURSOS
GENETICOS Y EL DESARROLLO SUSTENTABLE DE LAS ACTIVIDADES DEL
SECTOR PRIMARIO.
7 FORMULAR Y COORDINAR CON LAS DEPENDENCIAS DEL SECTOR, LOS
PROGRAMAS ESTATALES DE REFORESTACION Y DE RESTAURACION PARA
EL RESCATE DE AREAS DETERIORADAS.
8 PROMOVER REGULACIONES PARA SALVAGUARDAR LA BIODIVERSIDAD
BIOLOGICA Y EL ACCESO, MANEJO Y APROVECHAMIENTO DE LOS
RECURSOS GENETICOS, DE LA FLORA Y FAUNA SILVESTRES Y OTROS
RECURSOS BIOLOGICOS, ASI COMO PARTICIPAR EN LA ELABORACION DE
LAS NORMAS OFICIALES MEXICANAS PARA LA REGULACION AMBIENTAL
DE LAS ACTIVIDADES DEL SECTOR PRIMARIO Y EL APROVECHAMIENTO
SUSTENTABLE DE LOS RECURSOS NATURALES.
9 PROPONER ANTE LAS AUTORIDADES COMPETENTES, LA EXPEDICION DE
DECLARATORIAS Y PROGRAMAS ANTE SITUACIONES DE EMERGENCIA O
EXTRAORDINARIAS EN EL ESTADO PARA REGULAR EL DESARROLLO
SUSTENTABLE DE LAS ACTIVIDADES DEL SECTOR PRIMARIO Y EL
APROVECHAMIENTO DE LOS RECURSOS NATURALES GENETICOS,
CONFORME A LAS DISPOSICIONES JURIDICAS APLICABLES.
10 DICTAMINAR LA EXPEDICION DE AUTORIZACIONES Y VALIDACION DE LA
DOCUMENTACION Y LOS SISTEMAS DE CONTROL PREVISTOS EN LAS
DISPOSICIONES JURIDICAS APLICABLES, PARA ACREDITAR LA LEGAL
PROCEDENCIA DE LAS MATERIAS PRIMAS FORESTALES.
11 PARTICIPAR EN LA FORMULACION Y OPERACION DEL PROGRAMA
INTERNO DE PROTECCION CIVIL, ASI COMO FORMAR PARTE DEL CONSEJO
ESTATAL DE PROTECCION CIVIL ESTATAL.
AREA GENERAL
CARRERA GENERICA
AGRONOMIA, BIOLOGIA, CIENCIAS FORESTALES,
ECOLOGIA
AREA GENERAL
CARRERA GENERICA
BIOLOGIA, ECOLOGIA, OCEANOGRAFIA,
AREA GENERAL
CARRERA GENERICA
AGRONOMIA, DERECHO
AREA GENERAL
CARRERA GENERICA
AGRONOMIA, ECOLOGIA INGENIERIA,
OCEANOGRAFIA, INGENIERIA AMBIENTAL
Laborales AREA Y AOS DE EXPERIENCIA LABORAL 4 AOS

EN:
AREA DE EXPERIENCIA
CIENCIAS DE LA VIDA
AREA GENERAL
BIOLOGIA VEGETAL (BOTANICA), BIOLOGIA ANIMAL
(ZOOLOGIA)
AREA DE EXPERIENCIA
AREA GENERAL
OCEANOGRAFIA, CIENCIAS DEL SUELO
(EDAFOLOGIA)
AREA DE EXPERIENCIA
CIENCIAS AGRARIAS
AREA GENERAL
AGRONOMIA
AREA DE EXPERIENCIA
AREA GENERAL
INGENIERIA Y TECNOLOGIA DEL MEDIO
AMBIENTE
AREA DE EXPERIENCIA
AREA GENERAL
AREA DE EXPERIENCIA
CIENCIA POLITICA
AREA GENERAL
Evaluacin de Habilidades Habilidad 1 MANEJO DE RECURSOS NATURALES Y
PLANEACION AMBIENTAL
Idioma No requiere
La Calificacin Mnima del Examen de Conocimientos de Conformidad al Temario que
se Publica es de: 70
prelacin para acceder a la Seleccin determinar el nmero de candidatos/as a
entrevista con el Comit entrevistar, conforme al orden de prelacin que
de Seleccin elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con
Principios del El concurso se desarrollar en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia,
gnero, sujetndose el desarrollo del proceso y la determinacin del Comit Tcnico
de Seleccin a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administracin Pblica Federal, su Reglamento y Acuerdo por el que se emiten las
Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de
Carrera as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en Materia
Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y con ltima reforma publicada el 4
de febrero de 2016 en el Diario Oficial de la Federacin y dems aplicables.
Carrera: ser ciudadano/a mexicano/a en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero
cuya condicin migratoria permita la funcin a desarrollar; no haber sido sentenciado
con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeo de
ministro de algn culto, y no estar inhabilitado para el servicio pblico, ni encontrarse
con algn otro impedimento legal, as como presentar y acreditar las evaluaciones
que se indican para cada caso.

Voluntario en la Administracin Pblica Federal, su ingreso estar sujeto a lo
dispuesto en la normatividad aplicable, emitida cada ao por la Unidad de Poltica y
Control Presupuestario de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico.
Se solicita a los y las participantes que antes de realizar su inscripcin al concurso,
verifiquen las carreras genricas y especficas, as como el rea general y el rea de
experiencia requeridas en el perfil del puesto publicados en el portal
requerida tachaduras/legible o copia certificada y copias simples, los siguientes documentos,
en la fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, con
cuando menos dos das hbiles de anticipacin, por va electrnica:
1. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para
el concurso.
2. Formato del Currculum Vtae que emite el portal de www.trabajaen.gob.mx, en
el que se detalle la experiencia y el mrito.
votar con fotografa, cdula profesional o pasaporte).
7. En las plazas donde se requiere un nivel de Licenciatura Titulado en el perfil del
puesto, slo se aceptarn: Ttulo debidamente registrado ante la Direccin General
de Profesiones de la Secretara de Educacin Pblica o Cdula Profesional. Para el
nivel de pasante, slo se aceptar constancia de 100% de crditos, o carta de
pasante con avance de crditos expedida por la Direccin General de Profesiones o
por la Universidad; de igual manera en el caso de que el perfil solicite bachillerato
o secundaria, se deber presentar el certificado correspondiente. Para cubrir
escolaridades de nivel Licenciatura con grado de avance titulado sern vlidos los
ttulos o grados de Maestra o Doctorado en las reas de estudio y carreras
correspondientes al perfil del puesto.
invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la
Secretara de Educacin Pblica.
9. Constancia que acredite su experiencia laboral en las reas requeridas por el perfil
del puesto (hojas de servicio, constancias laborales, contratos, talones de pago,
hojas de inscripcin o baja al ISSSTE o al IMSS). Para acreditar los aos de
experiencia solicitados para el puesto por el cual se concurse y que se manifestaron
en su momento en el currculum registrado en www.trabajaen.gob.mx se debern
presentar hojas de servicio, constancias de empleo anteriores en hoja membretada y
sellada, segn sea el caso; talones de pago que acrediten los aos requeridos de
experiencia. Con excepcin de los niveles de enlace, no se aceptan como constancia
para acreditar la experiencia laboral requerida: cartas de recomendacin,
constancias emitidas por el superior/a jerrquico/a inmediato del puesto ocupado,
constancias de sueldos, salarios, conceptos asimilados y crdito al salario,
constancias de haber realizado proyectos de investigacin, carta de liberacin de
servicio social o constancia de prcticas profesionales.
No se aceptarn documentos en otro da o momento indicado en el mensaje que se
les enva a su cuenta de www.trabajaen.gob.mx, si no se cuenta con esta
informacin ser descartado/a inmediatamente del concurso, no obstante que haya
acreditado las evaluaciones correspondientes.
10. Se solicitarn dos evaluaciones del desempeo, aquellos participantes que sean
Servidores/as Pblicos/as de Carrera y que este concurso represente acceder a un
cargo del Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica
Federal de mayor responsabilidad o jerarqua, lo anterior con fundamento a lo
previsto en el Art. 37 de la LSPC, Art. 47 del Reglamento de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera conforme al Numeral 174 del Acuerdo por el que se emiten
las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional
de Carrera as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en Materia de
Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera,

publicado el 12 de julio de 2010 y con ltima reforma publicada el 4 de febrero de
2016 en el Diario Oficial de la Federacin, se tomarn en cuenta, las ltimas
Evaluaciones del Desempeo que haya aplicado el servidor pblico de carrera titular
en el puesto en que se desempea o en otro anterior, incluso aquellas que se hayan
practicado como servidores pblicos considerados de libre designacin, previo a
obtener su nombramiento como servidores pblicos de carrera titulares, las cuales
debern presentar en la etapa de revisin curricular, de lo contrario sern
descartados del concurso. Los/las candidatos/as que estn concursando por un
puesto del mismo nivel no ser necesario presentar las evaluaciones del
desempeo.
Para las promociones por concurso de los servidores pblicos de carrera de primer
nivel de ingreso, la evaluacin del desempeo mediante la cual obtuvieron su
nombramiento como titular no formar parte de las dos requeridas por el artculo 47
del Reglamento, lo anterior con fundamento en el Numeral 252 Acuerdo por el que
se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio
Profesional de Carrera as como el manual Administrativo de Aplicacin General en
Materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional
de Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y con ltima reforma publicada el 4 de
febrero de 2016 en el Diario Oficial de la Federacin. En caso de no ser Servidor
Pblico de Carrera titular, deber firmar bajo protesta de decir verdad un formato
proporcionado por la Dependencia.
11. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado/a con pena
privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado/a para el servicio pblico,
no pertenecer al estado eclesistico o ser ministro/a de culto y de que la
documentacin presentada es autntica (formato disponible en la pgina:
http://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/37569/ESCRITO_DE_PROTESTA_
2015.pdf
Para los concursos de nivel Enlace deber registrarse en RH net en la subetapa de
evaluacin de la experiencia un puntaje nico de 100%, de conformidad con la
actualizacin del numeral 185 del ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones
en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as
como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos
Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera.
12. Para realizar la evaluacin de la valoracin al mrito, las y los candidatas/os se
evaluarn de conformidad con la escala establecida en la Metodologa y Escalas de
CalificacinEvaluacin de la Experiencia y valoracin del Mrito, publicada por la
Direccin General del Servicio Profesional de Carrera, disponible en
www.trabajaen.gob.mx. y debern presentar evidencias de Logros (certificaciones
en competencias laborales; publicaciones especializadas), Distinciones (haber
ostentado u ostentar la presidencia, vicepresidencia, de alguna asociacin o ser
miembro fundador; contar con ttulo o grado acadmico honoris causa; graduacin
con honores o distincin), Reconocimientos o premios (reconocimiento por
colaboraciones, ponencias o trabajos de investigacin; premio de antigedad en el
servicio pblico; primero, segundo o tercer lugar en competencias o certmenes
pblicos), Actividades destacadas en lo individual (ttulo o grado acadmico en el
extranjero reconocido por la SEP; derechos de autorales o patentes a nombre del
aspirante; servicio o misiones en el extranjero; servicios de voluntariado, filantropa o
altruismo) y Otros estudios (diplomados; especialidades o segundas licenciaturas;
maestra o doctorado), de conformidad con la metodologa y escalas de calificacin
publicada en el portal de Trabajaen.

sern descartados inmediatamente del concurso, no obstante que hayan acreditado
las evaluaciones correspondientes, con excepcin de los correspondientes a la
subetapa de valoracin de mrito y experiencia caso en el cual a los aspirantes slo
se les otorgar un mnimo puntaje o nulo.
La Secretara de Medio Ambiente y Recursos Naturales se reserva el derecho de
solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentacin o referencias que
acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el/la
aspirante para fines de la revisin curricular y del cumplimiento de los requisitos y de
no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificar al aspirante o en su caso
se dejar sin efecto el resultado del proceso de seleccin y/o el nombramiento que
se haya emitido, sin responsabilidad para Secretara de Medio Ambiente y Recursos
Naturales, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales
procedentes.
Registro de Con fundamento en el Numeral 192 Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones
aspirantes en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera as
como el Manual Administrativo de Aplicacin General en Materia de Recursos
Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado
el 12 de julio de 2010 y con ltima reforma publicada el 4 de febrero de 2016 en el
Diario Oficial de la Federacin, cualquier persona podr incorporar en TrabajaEn, sin
que medie costo alguno, su informacin personal, curricular y profesional, con el fin
de participar en los concursos de ingreso al Sistema que resulten de su inters.
La inscripcin a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarn,
del 05 al 20 de abril de 2017, al momento en que el/la candidata/a registre su
participacin a un concurso a travs de Trabajaen, se llevar a cabo en forma
automtica la revisin curricular, asignando un folio de participacin para el concurso
al aceptar las presentes bases o, en su caso, de rechazo que lo descartar del
concurso.
La revisin curricular efectuada a travs de Trabajaen se llevar a cabo, sin perjuicio
de la revisin y evaluacin de la documentacin que los/las candidatos/as debern
presentar para acreditar que cumplen con los requisitos establecidos en la
convocatoria.
Reactivacin de De conformidad a lo acordado por los Comits Tcnicos de Seleccin (No habr
folios reactivacin de folios).
Concurso y Servicio Profesional de Carrera, publicado el 7 de septiembre de 2007, y Acuerdo por
Presentacin de el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del
Evaluaciones Servicio Profesional de Carrera as como el Manual Administrativo de Aplicacin
General en Materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio
Profesional de Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y con ltima reforma
publicada el 4 de febrero de 2016 en el Diario Oficial de la Federacin.
El procedimiento de seleccin de los aspirantes comprender las siguientes etapas:
I. Revisin curricular; II. Exmenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades;
III. Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito,
IV. Entrevistas, y V. Determinacin
Etapa Fecha o plazo
Registro de aspirantes (en la herramienta Del 05 de abril al 20 de abril de

www.trabajaen.gob.mx) 2017
Revisin curricular (por la herramienta Del 05 de abril al 20 de abril de
Exmenes de habilidades (capacidades A partir del 25 de abril de 2017
gerenciales)
Revisin y evaluacin documental (Cotejo) A partir del 26 de abril de 2017
Evaluacin de la Experiencia y del Mrito A partir del 26 de abril de 2017
Entrevista con el Comit Tcnico de Seleccin A partir del 27 de abril de 2017
Determinacin del candidato/a ganador/a A partir del 27 de abril de 2017
Las fechas indicadas podrn estar sujetas a cambio en razn del nmero de
aspirantes que participen en cada una de las etapas o bien por causas de
fuerza mayor.
trabajen, por lo menos con 2 das hbiles de anticipacin, a cada aspirante, la fecha,
hora y lugar en que deber presentarse para la aplicacin de las evaluaciones
respectivas.
Los resultados de la evaluacin de conocimientos tendrn vigencia de un ao, en
relacin con el puesto sujeto a concurso y siempre que no cambie el temario con el
cual se evalu el conocimiento, por lo que en caso de existir diferencia entre los
temarios, no se podrn considerar dichos resultados en las evaluaciones de
los concursos de esta convocatoria.
concurso. El escrito deber ser dirigido al Secretario Tcnico del Comit Tcnico de
Seleccin.
La evaluacin de experiencia y valoracin del mrito se realizar el mismo da en
que se realice la revisin documental de conformidad con escala establecida en la
Metodologa y Escalas de CalificacinEvaluacin de la Experiencia y el Mrito,
publicada por la Direccin General del Servicio Profesional de Carrera.
acreditado cuando el aspirante sea considerado finalista por el CTS, toda vez que tal
circunstancia implica ser apto para el desempeo del puesto en concurso y
susceptible de resultar ganador del mismo, lo anterior de conformidad al Acuerdo por
el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del
Servicio Profesional de Carrera as como el Manual Administrativo de Aplicacin
Profesional de Carrera, publicado el 04 de febrero de 2016 y con ltima reforma
publicada el 23 de agosto de 2013 en el Diario Oficial de la Federacin.
Para cada una de las pruebas es necesario presentarse con su comprobante de folio
asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx y copia de su identificacin oficial
vigente.
Los primeros candidatos/as hasta un mximo de tres pasarn a la fase de entrevista,
y slo a peticin expresa del Presidente/a del Comit y Superior/a Jerrquico/a de la
plaza, teniendo otros candidatos/as se podrn convocar a entrevista.
En la Fase de Preguntas y Respuestas, los integrantes del CTS cuestionarn a cada
candidato/a, a efecto de obtener a travs de sus respuestas, mayores elementos de
valoracin, previo a la etapa de determinacin.
El Reporte de la entrevista se realizar utilizando el formato establecido para tales
efectos, con el que cada miembro del CTS, calificar a cada candidato/a, en una
escala de 0 a 100 sin decimales.
evaluaciones y etapas del proceso de seleccin se realizarn en las instalaciones de
la Secretara de Medio Ambiente y Recursos Naturales, ubicadas en Av. Ejrcito
Nacional 223, Col. Anhuac C.P. 11320 Delegacin Miguel Hidalgo, Ciudad de
Mxico (Inclusive registros desde el extranjero).
Secretara de Medio Ambiente y Recursos Naturales, el desahogo de las etapas del
concurso se realizar tanto en las oficinas de adscripcin de las plazas, como en
las instalaciones de esta Secretara, ubicadas en Av. Ejrcito Nacional 223,
Col. Anhuac C.P. 11320 Delegacin Miguel Hidalgo, Ciudad de Mxico, de manera
presencial y/o a travs de medios remotos de comunicacin electrnica
(Videoconferencia), inclusive registros desde el extranjero. Lo anterior, conforme a lo
establecido en los Lineamientos Especficos para la Seleccin de Servidores
Pblicos de Carrera en el Subsistema de Ingreso de la SEMARNAT. Aprobados por
el Comit Tcnico de Profesionalizacin de la SEMARNAT en su Cuarta Sesin
Ordinaria/ 2009.
Reglas de Para efectos de continuar con el procedimiento de seleccin, las y los aspirantes
Valoracin y debern aprobar cada una de las etapas y evaluaciones mencionadas:
Sistema de Todas las etapas que a continuacin se describen sern indispensables para
Puntuacin continuar en el proceso de seleccin de que se trate. La calificacin de mnima
General requerida para aprobar la evaluacin tcnica (Evaluacin de Conocimientos) es de
70

CONSECUTIVO
REGLA 1 Cantidad de exmenes de Mnimo: 1
conocimientos Mximo: 1
REGLA 2 Cantidad de Evaluacin de Mnimo: 1
Habilidades Mximo: 2
REGLA 3 Calificacin mnima Mnimo: 70
aprobatoria del Examen de
Conocimientos en todos los
rangos comprendidos en el
artculo 5to. De la LSPC
REGLA 4 Evaluacin de Habilidades No sern motivo de descarte
REGLA 5 Especialistas que puedan No se aceptan
auxiliar al Comit Tcnico de
entrevista
REGLA 6 Candidatos a entrevistar 3 si el universo de candidatos lo
permite
entrevistando
REGLA 8 Puntaje Mnimo de 70 (considerando una escala de
Calificacin 0 a 100 decimales)
REGLA 9 Los Comits de Seleccin no El Comit de Profesionalizacin
podrn determinar Mritos establecer en su caso los
Particulares Mritos a ser considerados
REGLA 10 El Comit de seleccin podr Conforme a lo dispuesto en el
determinar los criterios para la numeral 188, fraccin VI del
evaluacin de entrevistas ACUERDO por el que se
emiten las Disposiciones en las
materias de Recursos
materia de Recursos Humanos
y Organizacin y el Manual del
Servicio Profesional de Carrera.
Etapas Ponderacin
Entrevista 30%
Publicacin de Tanto los resultados de cada una de las etapas del concurso, como la invitacin a las
Resultados evaluaciones y en su caso modificacin del calendario sern publicados en el portal
de www.trabajaen.gob.mx.
Reserva Conforme al artculo 36 del RLSPC, las y los aspirantes que aprueben la entrevista
con el Comit Tcnico de Seleccin y no resulten ganadores/as en el concurso,
sern considerados/as finalistas y quedarn integrados a la Reserva de Aspirantes
del Puesto de que se trate en la Secretara de Medio Ambiente y Recursos
Naturales, durante un ao contado a partir de la publicacin de los resultados finales
del concurso de que se trate.
Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados a nuevos concursos, en
ese periodo de acuerdo a la clasificacin y perfil del puesto segn aplique.
Declaracin de El Comit Tcnico de Seleccin podr, considerando las circunstancias del caso,
Concurso declarar desierto un concurso:
Desierto I. Porque ningn candidato/a se presente al concurso.
calificacin para ser considerado finalista.
III. Porque slo un finalista pase a la etapa de determinacin y en sta sea vetado o
bien, no obtenga la mayora de los votos de los integrantes del Comit Tcnico
de Seleccin.
convocatoria.
generales www.trabajaen.gob.mx se podrn consultar temario y bibliografas de los puestos
vacantes.
2. Los datos personales de las y los concursantes son confidenciales aun despus
de concluido el concurso.
4. Las y los concursantes podrn presentar inconformidad, ante el Area de Quejas
del Organo Interno de Control de la Secretara de Medio Ambiente y Recursos
Naturales, en Av. Ejrcito Nacional 223, Col. Anhuac C.P. 11320 Delegacin Miguel
Hidalgo, Ciudad de Mxico, en trminos de lo dispuesto por la Ley del Servicio
Profesional de Carrera y su Reglamento, en un horario de 9 a 18 horas de lunes a
viernes.
Profesional de Carrera y 95 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de
Carrera en la Administracin Pblica Federal, el domicilio donde se podrn presentar
los recursos de revocacin con respecto al proceso de seleccin de las plazas de
la presente convocatoria es el ubicado en Insurgentes Sur 1735, Col. Guadalupe Inn,
Del. Alvaro Obregn, C.P. 01020, en un horario de 9 a 18 horas de lunes a viernes.
Comit Tcnico de Seleccin conforme a las disposiciones aplicables informando a
los candidatos participantes a travs de Trabajaen.
6. Cuando el/la ganador/a del concurso tenga el carcter de servidor/a pblico/a de
carrera titular, para poder ser nombrado/a en el puesto sujeto a concurso, deber
presentar la documentacin necesaria que acredite haberse separado, toda vez que
no puede permanecer activo en ambos puestos, as como de haber cumplido la
obligacin que le seala la fraccin VIII del artculo 11 de la Ley del Servicio
herramientas de evaluacin, mtodos o procedimientos utilizados, sin que implique la
entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta.
inconformidad.
8. Por ningn motivo se permitir la aplicacin de evaluaciones a los aspirantes que
se presenten fuera de los horarios establecidos para tales efectos.
9. En este proceso de reclutamiento y seleccin, esta dependencia no solicita como
requisito para el ingreso el examen de no gravidez y/o VIH/SIDA.
Resolucin de A efecto de garantizar la atencin y resolucin de dudas que las y los aspirantes
Dudas formulen con relacin a los puestos y el desarrollo del presente concurso, se
encuentran disponibles la cuenta de correo electrnico:

Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretara de Medio Ambiente y Recursos Naturales
Por acuerdo del Comit Tcnico de Seleccin, el Secretario Tcnico
Rbrica.

Los Comits Tcnicos de Seleccin de la Secretara del Medio Ambiente y Recursos Naturales, con
emite la siguiente:
Nombre de la Plaza AUDITOR SENIOR

Cdigo 16-113-1-CFOB001-0000035-E-C-U
Nmero de 01 Percepcin ordinaria $20,015.70 (Veinte mil quince
vacantes (Mensual Bruto) pesos 70/100 M.N.)
Adscripcin ORGANO INTERNO DE CONTROL
Nivel O21 Tipo de Nombramiento: SERVIDOR PUBLICO DE CARRERA TITULAR
Funciones IMPLANTAR TECNICAS PARA DIFUNDIR Y PROMOVER LA NORMATIVIDAD
Principales APLICABLE EN LA MATERIA, ASI COMO REALIZAR EL ANALISIS DE LA
INFORMACION A REVISAR EN LAS AUDITORIAS, PARA ESTAR EN
POSIBILIDAD DE APOYAR A LAS AREAS DE LA SEMARNAT Y SUS ORGANOS
DESCONCENTRADOS A TRAVES DE LAS RECOMENDACIONES
CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS QUE EN COORDINACION CON EL
SUPERVISOR DE AUDITORIA DETERMINEN EN LOS ESTADOS DE
CAMPECHE, CHIAPAS, QUINTANA ROO, TABASCO, VERACRUZ Y YUCATAN.
FUNCIONES
1 APLICAR TECNICAS DE INVESTIGACION QUE CONTRIBUYAN A
IDENTIFICAR Y DETECTAR ACTOS DE CORRUPCION.
2 PARTICIPAR EN LA ELABORACION DEL PROGRAMA ANUAL DE TRABAJO
Y EN LA PLANEACION DETALLADA DE CADA UNA DE LAS AUDITORIAS.
3 REALIZAR LAS REVISIONES DE AUDITORIA CONFORME AL PROGRAMA
ANUAL DE TRABAJO Y LA NORMATIVIDAD APLICABLE EN LA MATERIA.
4 DAR CON OPORTUNIDAD EL DEBIDO SEGUIMIENTO A LAS MEDIDAS
CORRECTIVAS Y RECOMENDACIONES, DERIVADAS DE LAS
AUDITORIAS O REVISIONES PRACTICADAS, POR SI O POR DIFERENTES
INSTANCIAS EXTERNAS DE FISCALIZACION.
5 INFORMAR AL SUPERVISOR DE AUDITORIA CORRESPONDIENTE,
SOBRE LA SITUACION DE LAS AUDITORIAS EN EJECUCION.
6 COORDINAR AL PERSONAL OPERATIVO PARA CUMPLIR EN TIEMPO Y
FORMA LOS OBJETIVOS Y OBLIGACIONES DEL AREA, DANDO
ATENCION Y SEGUIMIENTO A LOS REGISTROS, REPORTES Y
CONSULTAS DE LAS DELEGACIONES DE LA SEMARNAT Y SUS
ORGANOS DESCONCENTRADOS EN LOS ESTADOS CAMPECHE,
CHIAPAS, QUINTANA ROO, TABASCO, VERACRUZ Y YUCATAN.
PASANTE
AREA GENERAL
CARRERA GENERICA
CIENCIAS FORESTALES, QUIMICA
AREA GENERAL
CARRERA GENERICA
QUIMICA
AREA GENERAL
CARRERA GENERICA
CONTADURIA, QUIMICA
AREA GENERAL
CARRERA GENERICA
CONTADURIA
AREA GENERAL
CARRERA GENERICA
QUIMICA
AREA DE EXPERIENCIA
AREA GENERAL
INGENIERIA Y TECNOLOGIA DEL MEDIO AMBIENTE,
AREA DE EXPERIENCIA
CIENCIAS ECONOMICAS
AREA GENERAL
AUDITORIA
Evaluacin de Habilidad 1 SOLUCION DE CONFLICTOS A TRAVES DE
Habilidades LA NEGOCIACION
Idioma No requiere
Nombre de la Plaza AUDITOR SENIOR

Cdigo 16-113-1-CFOB001-0000029-E-C-U
Nmero de 01 Percepcin ordinaria $20,015.70 (Veinte mil quince
Adscripcin UNIDAD DE CONTRALORIA INTERNA
Nivel O21 Tipo de Nombramiento: SERVIDOR PUBLICO DE CARRERA TITULAR
Funciones DISEAR, ADECUAR E IMPLANTAR TECNICAS PARA DIFUNDIR Y PROMOVER
Principales LA NORMATIVIDAD APLICABLE EN LA MATERIA, ASI COMO REALIZAR EL
ANALISIS DE LA INFORMACION A REVISAR EN LAS AUDITORIAS, PARA
ESTAR EN POSIBILIDAD DE APOYAR A LAS AREAS A TRAVES DE LAS
RECOMENDACIONES CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS QUE EN
COORDINACION CON EL SUPERVISOR DE AUDITORIA DETERMINEN.
FUNCIONES
2 PARTICIPAR EN LOS COMITES DE ADQUISICIONES Y
ARRENDAMIENTOS EN LOS EVENTOS QUE CELEBREN LA PROFEPA,
Y LA CONANP.
3 PARTICIPAR CON EL CARACTER DE ASESOR EN LA CELEBRACION DE
LOS EVENTOS DE LICITACION PUBLICA, INVITACION A CUANDO MENOS
TRES PERSONAS Y ADJUDICACION DIRECTA QUE CELEBREN LA
PROFEPA Y LA CONANP.
4 DAR CON OPORTUNIDAD EL DEBIDO APOYO PARA EL SEGUIMIENTO DE

LAS MEDIDAS CORRECTIVAS Y RECOMENDACIONES, DERIVADAS
DE LAS AUDITORIAS O REVISIONES PRACTICADAS.
5 PARTICIPAR EN LA ELABORACION DEL PROGRAMA ANUAL DE
CONTROL Y AUDITORIA Y EN LA PLANEACION DETALLADA DE CADA
UNA DE LAS AUDITORIAS DE SEGUIMIENTO.
6 REALIZAR LAS REVISIONES DE AUDITORIA DE SEGUIMIENTO
CONFORME AL PROGRAMA ANUAL DE TRABAJO Y LA NORMATIVIDAD
APLICABLE EN LA MATERIA.
7 INFORMAR AL SUPERVISOR DE AUDITORIA INTERNA DE AREAS
CENTRALES, SOBRE LA SITUACION DE LAS AUDITORIAS DE
SEGUIMIENTO EN EJECUCION.
PASANTE
AREA GENERAL
CARRERA GENERICA
CONTADURIA
AREA GENERAL
CARRERA GENERICA
ADMINISTRACION, CIENCIAS POLITICAS Y
ADMINISTRACION PUBLICA, CONTADURIA, DERECHO
ECONOMIA
AREA GENERAL
CARRERA GENERICA
ADMINISTRACION
AREA DE EXPERIENCIA
CIENCIAS ECONOMICAS
AREA GENERAL
CONTABILIDAD, AUDITORIA, ECONOMIA GENERAL
AREA DE EXPERIENCIA
AREA GENERAL
AREA DE EXPERIENCIA
CIENCIA POLITICA
AREA GENERAL
Habilidades Habilidad 2 INTEGRACION DEL CAPITAL HUMANO
Habilidad 3 AUDITORIA INTERNA PUBLICA
Idioma No requiere
Nombre de la Plaza ABOGADO

Cdigo 16-113-1-CFOB001-0000227-E-C-U
Nmero de 01 Percepcin ordinaria (Mensual $20,015.70 (Veinte mil quince
vacantes Bruto) pesos 70/100 M.N.)
Adscripcin Unidad de Contralora Interna
Nivel O21 Tipo de Nombramiento: SERVIDOR PUBLICO
DE CARRERA TITULAR
Funciones IMPLANTAR TECNICAS PARA DIFUNDIR Y PROMOVER LA NORMATIVIDAD
Principales APLICABLE EN LA MATERIA, ASI COMO REALIZAR EL ANALISIS DE LA
INFORMACION A REVISAR EN LAS AUDITORIAS, PARA ESTAR EN
POSIBILIDAD DE APOYAR A LAS AREAS DE LA SEMARNAT Y SUS ORGANOS
DESCONCENTRADOS A TRAVES DE LAS RECOMENDACIONES
CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS QUE EN COORDINACION CON EL
SUPERVISOR DE AUDITORIA DETERMINEN EN LOS ESTADOS DE
AGUASCALIENTES, JALISCO, NAYARIT, SINALOA Y ZACATECAS.
FUNCIONES
2 PARTICIPAR EN LA ELABORACION DEL PROGRAMA ANUAL DE TRABAJO
Y EN LA PLANEACION DETALLADA DE CADA UNA DE LAS AUDITORIAS.
3 REALIZAR LAS REVISIONES DE AUDITORIA CONFORME AL PROGRAMA
ANUAL DE TRABAJO Y LA NORMATIVIDAD APLICABLE EN LA MATERIA.
4 DAR CON OPORTUNIDAD EL DEBIDO SEGUIMIENTO A LAS MEDIDAS
CORRECTIVAS Y RECOMENDACIONES, DERIVADAS DE LAS
AUDITORIAS O REVISIONES PRACTICADAS, POR SI O POR DIFERENTES
INSTANCIAS EXTERNAS DE FISCALIZACION.
5 INFORMAR AL SUPERVISOR DE AUDITORIA CORRESPONDIENTE,
SOBRE LA SITUACION DE LAS AUDITORIAS EN EJECUCION.
6 VIGILAR QUE LAS AUDITORIAS SE LLEVEN A CABO TIEMPO Y FORMA
CONFORME LOS OBJETIVOS Y OBLIGACIONES DEL AREA, DANDO
ATENCION Y SEGUIMIENTO A LOS REGISTROS, REPORTES Y
CONSULTAS DE LAS DELEGACIONES DE LA SEMARNAT Y SUS
ORGANOS DESCONCENTRADOS EN LOS ESTADOS DE
AGUASCALIENTES, JALISCO, NAYARIT, SINALOA Y ZACATECAS.
PASANTE
AREA GENERAL
CARRERA GENERICA
CONTADURIA
AREA GENERAL
CARRERA GENERICA
ADMINISTRACION PUBLICA, CONTADURIA,
DERECHO
AREA GENERAL
CARRERA GENERICA
ADMINISTRACION
EN:
AREA DE EXPERIENCIA
CIENCIAS ECONOMICAS
AREA GENERAL
AUDITORIA
AREA DE EXPERIENCIA
AREA GENERAL
AREA DE EXPERIENCIA
CIENCIA POLITICA
AREA GENERAL
Habilidades Habilidad 2 PLANEACION ESTRATEGICA
Idioma No requiere
prelacin para acceder a Seleccin determinar el nmero de candidatos/as a
la entrevista con el entrevistar, conforme al orden de prelacin que
Nombre de la Plaza AUDITOR JUNIOR

Cdigo 16-113-1-CF21864-0000125-E-C-U
Nmero de 01 Percepcin ordinaria $11,000.29 (Once mil pesos 29/100 M.N.)
Adscripcin Unidad de Contralora Interna
Nivel P13 Tipo de Nombramiento: SERVIDOR PUBLICO DE CARRERA TITULAR
Funciones CONTRIBUIR AL ABATIMIENTO DE LA CORRUPCION Y DAR ABSOLUTA
Principales TRANSPARENCIA A LA GESTION, ASI COMO PROMOVER EL DESEMPEO
HONESTO, EFIZCAZ Y EFICIENTE DE LOS SERVIDORES PUBLICOS
ADSCRITOS A LA SEMARNAT Y SUS ORGANOS DESCONCENTRADOS
(CONANP, PROFEPA E INE)
FUNCIONES
2 APOYAR Y ANALIZAR LOS PROCESOS QUE REALIZAN LAS UNIDADES
ADMINISTRATIVAS DE LA SECRETARIA, CON EL PROPOSITO DE
VERIFICAR LA EFICIENCIA DE LAS OPERACIONES EN CUMPLIMIENTO
DE LAS LEYES, REGLAMENTOS Y POLITICAS APLICABLES, A TRAVES DE
AUDITORIAS Y REVISONES DE CONTROL.
3 COMPROBAR LA IMPLEMENTACION DE LAS RECOMENDACIONES
CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS, DERIVADAS DE LAS AUDITORIAS O
REVISIONES PRACTICADAS POR ESTE ORGANO INTERNO DE CONTROL
O POR LAS DIFERENTES INSTANCIAS FISCALIZADORAS A FIN DE
ASEGURAR LA MEJORA DE LOS PROCESOS.
4 APOYAR A LA ELABORACION Y PRESENTACION DE LOS EXPEDIENTES
DE PRESUNTAS RESPONSABILIDADES.
5 COLABORAR EN LA CAPTURA Y ELABORACION DE REPORTES QUE SE
REMITAN A LA SFP.
6 INTERVENIR EN EL GRUPO DE ABATIMIENTO DE OBSERVACIONES.
PASANTE
AREA GENERAL
CARRERA GENERICA
CONTADURIA
AREA GENERAL
CARRERA GENERICA
ADMINISTRACION PUBLICA, CONTADURIA,
DERECHO, ECONOMIA,
AREA GENERAL
CARRERA GENERICA
ADMINISTRACION
EN:
AREA DE EXPERIENCIA
CIENCIAS ECONOMICAS
AREA GENERAL
CONTABILIDAD, AUDITORIA
AREA DE EXPERIENCIA
AREA GENERAL
AREA DE EXPERIENCIA
CIENCIA POLITICA
AREA GENERAL
Idioma No requiere
Nombre de la Plaza ABOGADO

Cdigo 16-113-1-CF21864-0000240-E-C-U
Nmero de 01 Percepcin ordinaria $11,000.29 (Once mil
Adscripcin UNIDAD DE CONTRALORIA INTERNA
Nivel P13 Tipo de Nombramiento: SERVIDOR PUBLICO DE CARRERA TITULAR
Funciones INTEGRAR LOS EXPEDIENTES DE RESPONSABILIDADES, PROCEDIMIENTOS
Principales ADMINISTRATIVOS A PROVEEDORES, INCONFORMIDADES, RECURSOS DE
REVOCACION, ESTUDIAR Y ANALIZAR LA CONTESTACION DE LOS JUICIOS
DE NULIDAD, RECURSOS Y JUICIOS DE AMPAROS.
FUNCIONES
1 INICIAR E INSTRUIR EL PROCEDIMIENTO DETERMINACION DE
RESPONSABILIDADES, CITAR AL PRESUNTO RESPONSABLE, TOMARLE
DECLARACION, DESAHOGAR LAS PRUEBAS Y EMITIR PROYECTO
DE RESOLUCION.
2 INICIAR E INSTRUIR PROCEDIMIENTO DE INCONFORMIDADES,
DESAHOGAR PROBANZAS Y ELABORAR PROYECTO DE RESOLUCION.
3 INICIAR E INSTRUIR EL PROCEDIMIENTO A PROVEEDORES,
CONTRATISTAS O LICITANTES, LLEVAR A CABO LAS AUDIENCIAS
CORRESPONDIENTES Y ELABORAR PROYECTO DE RESOLUCION.
4 ELABORAR PROYECTO DE RESOLUCION EN LA MATERIA DE

INCONFORMIDADES E INTERVENIR EN LOS RECURSOS QUE ESTOS
INTERPONGAN.
5 APOYAR EN EL ESTUDIO Y ANALISIS JURIDICO DE LAS DEMANDAS DE
JUCIOS DE NULIDAD QUE SE INTERPONGAN EN CONTRAN DE LAS
RESOLUCIONES EMITIDAS POR ESTE ORGANO INTERNO DE CONTROL
Y ELABORAR PROYECTO DE CONTESTACION.
6 ELABORAR PROYECTO DE CONTESTACION A LOS RECURSOS QUE LOS
DEMANDANTES INTERPONGAN CON MOTIVO DEL JUICIO DE NULIDAD Y
SUSTENTAR JURIDICAMENTE LA CONTESTACION ADECUADA A LOS
MISMOS, ASI COMO EN LA INTERVENCION DE ESTE ORGANO INTERNO
DE CONTROL EN LOS JUICIOS DE AMPARO.
PASANTE
AREA GENERAL
CARRERA GENERICA
CONTADURIA
AREA GENERAL
CARRERA GENERICA
ADMINISTRACION PUBLICA, EDUCACION,
RELACIONES INDUSTRIALES, CIENCIAS
SOCIALES, CONTADURIA, DERECHO, FINANZAS,
HUMANIDADES, PSICOLOGIA
AREA GENERAL
CARRERA GENERICA
EDUCACION, HUMANIDADES, PSICOLOGIA,
ADMINISTRACION, FINANZAS
Laborales AREA Y AOS DE EXPERIENCIA LABORAL 1 A 3
MESES EN:
AREA DE EXPERIENCIA
AREA GENERAL
Evaluacin de Habilidad 1 NORMATIVIDAD AMBIENTAL
Habilidad 3 ASPECTOS GENERALES DE QUEJAS,
DENUNCIAS Y PETICIONES
SOBRE SERVICIOS EN LA ADMINISTRACION
PUBLICA
Idioma No requiere
Comit Tcnico de Seleccin a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional
de Carrera en la Administracin Pblica Federal, su Reglamento y Acuerdo por el
que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del
Profesional de Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y con ltima reforma publicada
el 4 de febrero de 2016 en el Diario Oficial de la Federacin y dems aplicables.
extranjero cuya condicin migratoria permita la funcin a desarrollar; no haber sido
sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el
desempeo de sus funciones en el servicio pblico; no pertenecer al estado
eclesistico, ni ser ministro de algn culto, y no estar inhabilitado para el servicio
pblico, ni encontrarse con algn otro impedimento legal, as como presentar y
acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso.
Se solicita a los y las participantes que antes de realizar su inscripcin al concurso,
verifiquen las carreras genricas y especficas, as como el rea general y el rea
de experiencia requeridas en el perfil del puesto publicados en el portal
requerida tachaduras/legible o copia certificada y copias simples, los siguientes documentos,
el concurso.
2. Formato del Currculum Vtae que emite el portal de www.trabajaen.gob.mx,
en el que se detalle la experiencia y el mrito.
votar con fotografa, cdula profesional o pasaporte).
7. En las plazas donde se requiere un nivel de Licenciatura Titulado en el perfil del
puesto, slo se aceptarn: Ttulo debidamente registrado ante la Direccin General
de Profesiones de la Secretara de Educacin Pblica o Cdula Profesional. Para el
nivel de pasante, slo se aceptar constancia de 100% de crditos, o carta de
pasante con avance de crditos expedida por la Direccin General de Profesiones o
por la Universidad; de igual manera en el caso de que el perfil solicite bachillerato o
secundaria, se deber presentar el certificado correspondiente. Para cubrir
escolaridades de nivel Licenciatura con grado de avance titulado sern vlidos los
ttulos o grados de Maestra o Doctorado en las reas de estudio y carreras
Secretara de Educacin Pblica.
9. Constancia que acredite su experiencia laboral en las reas requeridas por el
perfil del puesto (hojas de servicio, constancias laborales, contratos, talones de
pago, hojas de inscripcin o baja al ISSSTE o al IMSS). Para acreditar los aos
de experiencia solicitados para el puesto por el cual se concurse y que se
manifestaron en su momento en el currculum registrado en www.trabajaen.gob.mx
se debern presentar hojas de servicio, constancias de empleo anteriores en hoja
membretada y sellada, segn sea el caso; talones de pago que acrediten los aos
requeridos de experiencia. Con excepcin de los niveles de enlace, no se aceptan
como constancia para acreditar la experiencia laboral requerida: cartas de
recomendacin, constancias emitidas por el superior/a jerrquico/a inmediato
del puesto ocupado, constancias de sueldos, salarios, conceptos asimilados y
crdito al salario, constancias de haber realizado proyectos de investigacin, carta
de liberacin de servicio social o constancia de prcticas profesionales.
No se aceptarn documentos en otro da o momento indicado en el mensaje que se

les enva a su cuenta de www.trabajaen.gob.mx, si no se cuenta con esta
informacin ser descartado/a inmediatamente del concurso, no obstante que haya
acreditado las evaluaciones correspondientes.
10. Se solicitarn dos evaluaciones del desempeo, aquellos participantes que
sean Servidores/as Pblicos/as de Carrera y que este concurso represente acceder
a un cargo del Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Administracin
Pblica Federal de mayor responsabilidad o jerarqua, lo anterior con fundamento a
lo previsto en el Art. 37 de la LSPC , Art. 47 del Reglamento de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera conforme al Numeral 174 del Acuerdo por el que se emiten
las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional
de Carrera as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en Materia de
2016 en el Diario Oficial de la Federacin, se tomarn en cuenta, las ltimas
Evaluaciones del Desempeo que haya aplicado el servidor pblico de carrera
titular en el puesto en que se desempea o en otro anterior, incluso aquellas que se
hayan practicado como servidores pblicos considerados de libre designacin,
previo a obtener su nombramiento como servidores pblicos de carrera titulares, las
cuales debern presentar en la etapa de revisin curricular, de lo contrario sern
descartados del concurso. Los/las candidatos/as que estn concursando por un
puesto del mismo nivel no ser necesario presentar las evaluaciones
del desempeo.
del Reglamento, lo anterior con fundamento en el Numeral 252 Acuerdo por el que
febrero de 2016 en el Diario Oficial de la Federacin. En caso de no ser Servidor
Pblico de Carrera titular, deber firmar bajo protesta de decir verdad un formato
11. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado/a con pena
privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado/a para el servicio
pblico, no pertenecer al estado eclesistico o ser ministro/a de culto y de que la
documentacin presentada es autntica (formato disponible en la pgina:
http://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/37569/ESCRITO_DE_PROTESTA_
2015.pdf
Para los concursos de nivel Enlace deber registrarse en RH net en la subetapa de
evaluacin de la experiencia un puntaje nico de 100%, de conformidad con
la actualizacin del numeral 185 del ACUERDO por el que se emiten las
Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia
de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional
de Carrera.
12. Para realizar la evaluacin de la valoracin al mrito, las y los candidatas/os se
evaluarn de conformidad con la escala establecida en la Metodologa y Escalas de
Calificacin Evaluacin de la Experiencia y valoracin del Mrito, publicada por la
Direccin General del Servicio Profesional de Carrera, disponible en
www.trabajaen.gob.mx. y debern presentar evidencias de Logros (certificaciones
en competencias laborales; publicaciones especializadas), Distinciones (haber
ostentado u ostentar la presidencia, vicepresidencia, de alguna asociacin o ser
miembro fundador; contar con ttulo o grado acadmico honoris causa; graduacin
con honores o distincin), Reconocimientos o premios (reconocimiento por
colaboraciones, ponencias o trabajos de investigacin; premio de antigedad en el
servicio pblico; primero, segundo o tercer lugar en competencias o certmenes
pblicos), Actividades destacadas en lo individual (ttulo o grado acadmico en el
extranjero reconocido por la SEP; derechos de autorales o patentes a nombre del
aspirante; servicio o misiones en el extranjero; servicios de voluntariado, filantropa
o altruismo) y Otros estudios (diplomados; especialidades o segundas licenciaturas;
maestra o doctorado), de conformidad con la metodologa y escalas de calificacin
publicada en el portal de trabajaen.
La Secretara de Medio Ambiente y Recursos Naturales se reserva el derecho de
solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentacin o referencias que
acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el/la
aspirante para fines de la revisin curricular y del cumplimiento de los requisitos y
de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificar al aspirante o en su
caso se dejar sin efecto el resultado del proceso de seleccin y/o el nombramiento
que se haya emitido, sin responsabilidad para Secretara de Medio Ambiente y Recursos
Naturales, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.
aspirantes en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera as
como el Manual Administrativo de Aplicacin General en Materia de Recursos
Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado
el 12 de julio de 2010 y con ltima reforma publicada el 4 de febrero de 2016 en el
Diario Oficial de la Federacin, cualquier persona podr incorporar en TrabajaEn,
sin que medie costo alguno, su informacin personal, curricular y profesional, con el
fin de participar en los concursos de ingreso al Sistema que resulten de su inters.
del 05 al 20 de abril de 2017, al momento en que el/la candidata/a registre su
automtica la revisin curricular, asignando un folio de participacin para el
concurso al aceptar las presentes bases o, en su caso, de rechazo que lo
descartar del concurso.
La revisin curricular efectuada a travs de Trabajaen se llevar a cabo, sin perjuicio de
la revisin y evaluacin de la documentacin que los/las candidatos/as debern
presentar para acreditar que cumplen con los requisitos establecidos en la convocatoria.
Reactivacin de De conformidad a lo acordado por los Comits Tcnicos de Seleccin (No habr
folios reactivacin de folios)
Concurso y Servicio Profesional de Carrera, publicado el 7 de septiembre de 2007, y Acuerdo
Presentacin de por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del
El procedimiento de seleccin de los aspirantes comprender las siguientes etapas:
Habilidades; III. Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito,
IV. Entrevistas, y V. Determinacin
Etapa Fecha o plazo
Registro de aspirantes (en la herramienta Del 05 de abril al 20 de abril de

Revisin curricular (por la herramienta Del 05 de abril al 20 de abril de
gerenciales)
Entrevista con el Comit Tcnico de A partir del 27 de abril de 2017
Seleccin
Las fechas indicadas podrn estar sujetas a cambio en razn del nmero de
aspirantes que participen en cada una de las etapas o bien por causas
de fuerza mayor.
trabajen, por lo menos con 2 das hbiles de anticipacin, a cada aspirante, la
fecha, hora y lugar en que deber presentarse para la aplicacin de las
evaluaciones respectivas.
concurso. El escrito deber ser dirigido al Secretario Tcnico del Comit Tcnico de
Seleccin.
Metodologa y Escalas de Calificacin Evaluacin de la Experiencia y el Mrito,
acreditado cuando el aspirante sea considerado finalista por el CTS, toda vez que
tal circunstancia implica ser apto para el desempeo del puesto en concurso y
susceptible de resultar ganador del mismo, lo anterior de conformidad al Acuerdo
por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del
Profesional de Carrera, publicado el 04 de febrero de 2016 y con ltima reforma
publicada el 23 de agosto de 2013 en el Diario Oficial de la Federacin
Para cada una de las pruebas es necesario presentarse con su comprobante de
folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx y copia de su identificacin
oficial vigente
Los primeros candidatos/as hasta un mximo de tres pasarn a la fase de
entrevista, y slo a peticin expresa del Presidente/a del Comit y Superior/a
Jerrquico/a de la plaza, teniendo otros candidatos/as se podrn convocar a
entrevista.
En la Fase de Preguntas y Respuestas, los integrantes del CTS cuestionarn a
cada candidato/a, a efecto de obtener a travs de sus respuestas, mayores
elementos de valoracin, previo a la etapa de determinacin.
El Reporte de la entrevista se realizar utilizando el formato establecido para tales
efectos, con el que cada miembro del CTS, calificar a cada candidato/a, en una
escala de 0 a 100 sin decimales.
evaluaciones y etapas del proceso de seleccin se realizarn en las instalaciones
de la Secretara de Medio Ambiente y Recursos Naturales, ubicadas en Av. Ejrcito
Nacional 223, Col. Anhuac C.P. 11320 Delegacin Miguel Hidalgo, Ciudad de
Mxico (Inclusive registros desde el extranjero).
Secretara de Medio Ambiente y Recursos Naturales, el desahogo de las etapas del
concurso se realizar tanto en las oficinas de adscripcin de las plazas, como en
las instalaciones de esta Secretara, ubicadas en Av. Ejrcito Nacional 223,
Col. Anhuac C.P. 11320 Delegacin Miguel Hidalgo, Ciudad de Mxico, de
manera presencial y/o a travs de medios remotos de comunicacin electrnica
(Videoconferencia), inclusive registros desde el extranjero. Lo anterior, conforme a
lo establecido en los Lineamientos Especficos para la Seleccin de Servidores
Pblicos de Carrera en el Subsistema de Ingreso de la SEMARNAT. Aprobados
por el Comit Tcnico de Profesionalizacin de la SEMARNAT en su Cuarta Sesin
Ordinaria/ 2009.
Valoracin y debern aprobar cada una de las etapas y evaluaciones mencionadas:
Sistema de Todas las etapas que a continuacin se describen sern indispensables para
Puntuacin continuar en el proceso de seleccin de que se trate. La calificacin de mnima
General requerida para aprobar la evaluacin tcnica (Evaluacin de Conocimientos)
es de 70

CONSECUTIVO
REGLA 1 Cantidad de exmenes de Mnimo: 1
conocimientos Mximo: 1
REGLA 2 Cantidad de Evaluacin de Mnimo: 1
Habilidades Mximo: 2
REGLA 3 Calificacin mnima aprobatoria Mnimo: 70
del Examen de Conocimientos
en todos los rangos
comprendidos en el artculo
5to. De la LSPC
REGLA 4 Evaluacin de Habilidades No sern motivo de descarte
REGLA 5 Especialistas que puedan No se aceptan
auxiliar al Comit Tcnico de
entrevista
REGLA 6 Candidatos a entrevistar 3 si el universo de candidatos
lo permite
entrevistando
REGLA 8 Puntaje Mnimo de 70 (considerando una escala
Calificacin de 0 a 100 decimales)
REGLA 9 Los Comits de Seleccin no El Comit de
podrn determinar Mritos Profesionalizacin establecer
Particulares en su caso los Mritos a ser
considerados
REGLA 10 El Comit de seleccin podr Conforme a lo dispuesto en el
determinar los criterios para la numeral 188, fraccin VI del
evaluacin de entrevistas ACUERDO por el que se
emiten las Disposiciones en
las materias de Recursos
materia de Recursos
Humanos y Organizacin y el
Manual del Servicio
Profesional de Carrera.
Etapas Ponderacin
Entrevista 30%
Publicacin de Tanto los resultados de cada una de las etapas del concurso, como la invitacin a
Resultados las evaluaciones y en su caso modificacin del calendario sern publicados en el
portal de www.trabajaen.gob.mx.
Reserva Conforme al artculo 36 del RLSPC, las y los aspirantes que aprueben la entrevista
con el Comit Tcnico de Seleccin y no resulten ganadores/as en el concurso,
sern considerados/as finalistas y quedarn integrados a la Reserva de Aspirantes
del Puesto de que se trate en la Secretara de Medio Ambiente y Recursos
Naturales, durante un ao contado a partir de la publicacin de los resultados
finales del concurso de que se trate.
Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados a nuevos concursos, en
ese periodo de acuerdo a la clasificacin y perfil del puesto segn aplique.
Concurso Desierto declarar desierto un concurso:
calificacin para ser considerado finalista,
III. Porque slo un finalista pase a la etapa de determinacin y en sta sea vetado
o bien, no obtenga la mayora de los votos de los integrantes del Comit
Tcnico de Seleccin.
convocatoria.
generales www.trabajaen.gob.mx se podrn consultar temario y bibliografas de los puestos
vacantes.
2. Los datos personales de las y los concursantes son confidenciales aun despus
4. Las y los concursantes podrn presentar inconformidad, ante el Area de Quejas
del Organo Interno de Control de la Secretara de Medio Ambiente y Recursos
Naturales, en Av. Ejrcito Nacional 223, Col. Anhuac C.P. 11320 Delegacin
Miguel Hidalgo, Ciudad de Mxico, en trminos de lo dispuesto por la Ley del
Servicio Profesional de Carrera y su Reglamento, en un horario de 9 a 18 horas de
lunes a viernes.
Profesional de Carrera y 95 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de
Carrera en la Administracin Pblica Federal, el domicilio donde se podrn
presentar los recursos de revocacin con respecto al proceso de seleccin de las
plazas de la presente convocatoria es el ubicado en Insurgentes Sur 1735,
Col. Guadalupe Inn Del. Alvaro Obregn. C.P. 01020, en un horario de 9 a 18 horas
de lunes a viernes.
Comit Tcnico de Seleccin conforme a las disposiciones aplicables informando
a los candidatos participantes a travs de Trabajaen.
6. Cuando el/la) ganador/a del concurso tenga el carcter de servidor/a pblico/a de
carrera titular, para poder ser nombrado/a en el puesto sujeto a concurso, deber
que no puede permanecer activo en ambos puestos, as como de haber cumplido la
obligacin que le seala la fraccin VIII del artculo 11 de la Ley del Servicio
herramientas de evaluacin, mtodos o procedimientos utilizados, sin que implique
la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta.
inconformidad.
Resolucin de A efecto de garantizar la atencin y resolucin de dudas que las y los
Dudas aspirantes formulen con relacin a los puestos y el desarrollo del presente
concurso, se encuentran disponibles la cuenta de correo electrnico:

Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretara de Medio Ambiente y Recursos Naturales
Rbrica.

Comisin Nacional del Agua
CONVOCATORIA 01/17
CONVOCATORIA PBLICA Y ABIERTA
Los Comits Tcnicos de Seleccin de la Comisin Nacional del Agua, con fundamento en los artculos
21, 25, 26, 28, 37 y 75, Fraccin III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica
Federal y 17, 18, 32 fraccin II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 47 y Sptimo Transitorio de su Reglamento,
publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 6 de Septiembre de 2007, as como el ACUERDO por el que
se reforman, adicionan y derogan diversos numerales de las Disposiciones en las materias de Recursos
Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, establecidas en el artculo tercero del diverso publicado el 12
de julio de 2010 y sus reformas de 29 de agosto de 2011 y 6 de septiembre de 2012, publicado el 23 de
agosto de 2013 en el Diario Oficial de la Federacin y ltima reforma del 04 de febrero del 2016, emiten la
siguiente:
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA DIRIGIDA A TODO INTERESADO QUE DESEE INGRESAR
AL SISTEMA mediante el concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Servicio Profesional de
Carrera en la Administracin Pblica Federal:
Nombre del Puesto Director de Quejas

Cdigo del puesto 16-B00-1-M1C019P-0010180-E-C-U
Percepcin Ordinaria Cincuenta y siete mil doscientos cincuenta y un pesos 79/100 M.N.
($57,251.79)
Adscripcin Organo Interno de Control
Sede Ciudad de Mxico
Principales Funciones 1. Coordinar la atencin de las peticiones ciudadanas dentro de los trminos
legales establecidos, para lograr la creatividad de la sociedad.
2. Supervisar la ejecucin del proyecto de acuerdo de inicio y/o el de
conclusin correspondiente a las quejas y denuncias de los expedientes
debidamente integrados y que cumplan con los requisitos legales para la
emisin por el Titular del Area de Quejas.
3. Evaluar el proyecto de las lneas de investigacin de las quejas y
denuncias que se reciben, que propongan el personal a su cargo con el
propsito de conocer la verdad de los hechos materia de las quejas y
denuncias.
4. Someter a consideracin del Titular del Area de Quejas las lneas de
investigacin definidas previamente con la finalidad de allegarse de los
elementos probatorios tendientes a resolver las quejas recibidas.
5. Analizar los proyectos de acuerdos, oficios y requerimientos relacionados
con la sustanciacin del proceso de investigacin para proponerlos al
Titular del Area de Quejas a fin de emitir la determinacin que en derecho
proceda.
6. Proponer al Titular del Area de Quejas los proyectos de acuerdos, oficios y
resoluciones relacionados con las inconformidades en los casos y bajo los
procedimientos previstos en la Ley del Servidor Profesional de carrera en
la Administracin Pblica Federal.
7. Verificar que el proyecto de dictaminacin preliminar que emite el Comit
Tcnico de Profesionalizacin sobre el incumplimiento reiterado e
injustificado de obligaciones de los servidores pblicos de carrera, con los
requisitos legales conforme a la Ley del Servidor Profesional de Carrera.
8. Auxiliar al Titular del Area de Quejas en la formulacin de requerimientos,
informacin y dems actos necesarios para la atencin de los asuntos
materia de quejas, y atencin ciudadana.
9. Verificar que los expedientes de quejas y denuncias se encuentren
debidamente integrados y que cumplan con los requisitos legales para que
en su caso, se turnen al Area de Responsabilidad.
10. Las dems que le encomiende su jefe Inmediato y/o Superior Jerrquico
de conformidad a las disposiciones legales y reglamentarias aplicables.
Perfil Escolaridad Licenciatura o Profesional Titulado.

Areas de Estudio: Ciencias Sociales y Administrativas.
Carrera Genrica: Derecho.
Experiencia Experiencia de 5 aos en:
Laboral Areas Generales: Ciencias Jurdicas y Derecho. Areas
de Experiencia: Derecho y Legislacin Nacionales.
Capacidades profesionales:
Conocimientos Se requiere conocimientos enunciativos y no limitativos del
Ttulo Cuarto de la Constitucin Poltica de los Estados
Unidos Mexicanos; Ley Orgnica de la A.P.F.; Ley Federal
de Responsabilidades Administrativas de los Servidores
Pblicos; Ley de Aguas Nacionales y su Reglamento; Ley
Federal de Procedimiento Administrativo; Ley de Obras
Publicas y Servicios Relacionados con las Mismas y su
Reglamento; Ley de Adquisiciones, Arrendamiento y
Servicios del Sector Pblico y su Reglamento; Cdigo Penal
Federal; Cdigo Federal de Procedimientos Penales;
Cdigo Civil Federal; Cdigo Federal de Procedimientos
Civiles; Reglamento Interior de la Comisin Nacional
del Agua y su reforma; Reglamento Interior de la Secretaria
de la Funcin Pblica; Reglamento Interior de la Secretaria del
Medio Ambiente y Recursos Naturales; Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal
y su Reglamento; Ley Federal de Presupuesto y
Responsabilidad Hacendaria y su Reglamento; Ley Federal
de Transparencia y Acceso a la Informacin Pblica, as
como sus reformas, incluyendo a la normatividad de nueva
creacin inherente al puesto y al ejercicio de sus funciones.
Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme
a lo establecido en las Bases de este concurso.
Habilidades Capacidad Gerencial: Liderazgo.
La evaluacin de esta habilidad no ser motivo de descarte,
pero los puntos que se obtengan se acumularn a los
puntos obtenidos en las dems etapas de evaluacin y
valoracin.
Disponibilidad para viajar y cambiar de residencia. Horario: Diurno, con
perodos especiales de trabajo.
Nombre del Puesto Subdirector de Mejora de la Gestin B

Nivel Administrativo NA1 Nmero de vacantes Una
Percepcin Ordinaria Veintisis mil quinientos diecisiete pesos 50/100 M.N. ($26,517.50)
Sede Ciudad de Mxico.
Principales Funciones 1. Elaborar y ejecutar las intervenciones contenidas en el Programa Anual de
Trabajo, asignadas al rea de Auditoria para el Desarrollo de la Gestin
Pblica del Organo Interno de Control contribuyendo con la Institucin en
la mejora de sus procesos y reduccin de riesgo.
2. Verificar e impulsar el cumplimiento de las disposiciones en materia de
control interno que emita la Secretaria de la Funcin Pblica, evaluar la
suficiencia y efectividad de la estructura de control interno establecido,
emitir opinin del estado que guarda y promover el fortalecimiento de una
cultura orientada a la mejora permanente de la gestin institucional y del
buen gobierno a fin de asegurar el cumplimiento de la normativa, metas y
objetivos.
3. Proporcionar Consultora y el apoyo necesario en materia de mejora y

modernizacin de la gestin en las instituciones en que se encuentren
designados, en temas como; Planeacin estratgica, Tramites y Servicios,
Procesos de Calidad, Atencin y Participacin Ciudadana, Mejora
Regulatoria Interna y hacia particulares, Gobierno Digital, Recursos
Humanos, Servicios Profesional de carrera, Adquisiciones, Auditoria,
Control, Obra Pblica, Recursos Financieros, Recursos Materia y Servicios
Generales, Tecnologas de Informacin y Comunicaciones,
Racionalizacin de Estructuras, Austeridad y disciplina del gasto,
Transparencia y rendicin de cuentas.
4. Ejecutar la implementacin del Programa Especial de Mejora de la Gestin
Pblica Federal mediante acciones que contribuyan al cumplimiento de
sus objetivos estratgicos con un enfoque preventivo, realizar y dar
seguimiento a los diagnsticos instruidos por la SFP y/o implementados
en el OIC y revisar el grado de avance y estado que guardan la Institucin
en materia de desarrollo administrativo integral, modernizacin y mejora de
la gestin pblica, as como le encomiende el Titular del Organo Interno de
Control y el Titular de Auditoria para el Desarrollo y Mejora de la Gestin
Pblica.
5. Atender y participar en las actividades relacionadas con la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, as como
promover en el mbito de la Institucin el establecimiento de
pronunciamientos de carcter tico, as como de programas orientados a
la transparencia y el combate a la corrupcin e impunidad.
6. Integrar, elaborar y dar seguimiento a la Informacin para el desarrollo del
Comit de Control y Desarrollo Institucional (COCODI), participar en las
actividades del Comit de Mejora Regulatoria Interna (COMERI), y comit
de Informacin, as como las resoluciones pronunciadas por el INEA de la
CONAGUA, para cumplir con lo establecido en la Ley Federal de
Transparencia y acceso a la Informacin Pblica Gubernamental
LFTAIPG, dando seguimiento y envi de las respuestas a las solicitudes
de acceso a la informacin del propio Organo Interno de Control.
7. Las dems que le encomiende su jefe Inmediato y/o Superior Jerrquico
de conformidad a las disposiciones legales y reglamentarias aplicadas.
Areas de Estudio: Ciencias Naturales y Exactas.
Carrera Genrica: Computacin e Informtica,
Contadura, Matemticas-Actuara.
Carrera Genrica: Administracin, Computacin e
Informtica, Contadura, Derecho, Economa, Finanzas.
Areas de Estudio: Educacin y Humanidades. Carrera
Genrica: Computacin e Informtica.
Areas de Estudio: Ingeniera y Tecnologa. Carrera
Genrica: Computacin e Informtica, Finanzas,
Informtica Administrativa, Ingeniera, Ingeniera
Industrial, Sistemas y Calidad.
Laboral Areas Generales: Matemticas. Areas de
Experiencia: Anlisis Numrico, Auditora Operativa,
Evaluacin, Estadstica, Ciencias de los Ordenadores.
Areas Generales: Ciencias Tecnolgicas. Areas de
Experiencia: Tecnologa Industrial, Tecnologas de
Informacin y Comunicaciones, Tecnologa de los
Ordenadores, Procesos Tecnolgicos.
Areas Generales: Ciencia Poltica. Areas de
Experiencia: Administracin Pblica.
Areas Generales: Ciencias Econmicas. Areas
de Experiencia: Organizacin y Direccin de
Empresas, Evaluacin, Consultora en Mejora de
Procesos, Auditora Gubernamental, Administracin.
Areas Generales: Ciencias Jurdicas y Derecho. Areas
de Experiencia: Derecho y Legislacin Nacionales,
Defensa Jurdica y Procedimientos.
Conocimientos Conocimientos de la de la Constitucin Poltica de los
Estados Unidos Mexicanos; de la Ley Orgnica de la
Administracin Pblica Federal; Ley Federal de
Responsabilidades Administrativas de los Servidores
Pblicos; Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad
Hacendaria; Ley de Aguas Nacionales y su Reglamento,
Reglamento Interior de la Secretaria de la Funcin Pblica;
Reglamento Interior de la SEMARNAT, Reglamento Interior
de la Comisin nacional del Agua y su reforma; Ley del
Servicio Profesional de carrera en la Administracin Pblica
Federal y su Reglamento; Ley Federal de Transparencia y
Acceso a la Informacin Pblica. Disposiciones en materia
de control interno. Conocimiento en el funcionamiento y
operacin del Programa Especial de Mejora de la Gestin
de la Administracin Pblica Federal; Manuales
Administrativos de Aplicacin General emitidos por la
Secretaria de Funcin Pblica, particularmente en materia
de Control Interno, Transparencia y Tecnologas de la
Informacin; Reingeniera de Procesos; Mapeo de
Procesos; Planeacin Estratgica. Manejo de Microsoft
Office (Excel, Word, Power Point, Outlook, internet).
valoracin.
Nombre del Puesto Director de Quejas

($57,251.79)
Principales Funciones 1. Supervisar y coordinar las investigaciones de presuntas denuncias de
corrupcin que determine el Titular del Area de Quejas para dar atencin
de conformidad a la normatividad aplicable.
2. Supervisar la integracin de la informacin acerca de los presuntos actos
de corrupcin para integrarla con las diferentes reas del Organo Interno
de Control.
3. Autorizar los anteproyectos de las investigaciones concluidas para
canalizarlas a las reas de Auditora Interna, Quejas y Responsabilidades.
4. Acordar e informar con el Titular del Area de Quejas los resultados
obtenidos de las investigaciones realizadas.
5. Coordinar las investigaciones y acciones que de manera conjunta se lleven
con la Direccin General de Informacin e Integracin de la Secretara de
la Funcin Pblica.
6. Informar al Titular del Area de Quejas as como a la Secretara de la
Funcin Pblica, los avances de las investigaciones en proceso con
la finalidad de dar cumplimiento en tiempo y forma a las etapas de
investigacin establecidas.
7. Auxiliar al Titular del Area de Quejas en la substanciacin de los
expedientes de quejas y denuncias, verificando que se encuentren
debidamente integrados para que en su caso, se turnen al Area de
Responsabilidades.
8. Las dems que le encomiende su Jefe Inmediato y/o Superior Jerrquico

Carrera Genrica: Contadura.
Carrera Genrica: Administracin, Arquitectura,
Ciencias Polticas y Administracin Pblica, Contadura,
Derecho, Economa.
Genrica: Arquitectura.
Genrica: Arquitectura.
Laboral Areas Generales: Ciencias Econmicas. Areas
de Experiencia: Auditora.
Experiencia: Anlisis de Inteligencia.
Conocimientos Se requieren conocimientos sobre Ttulo Cuarto de la
Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos; Ley
Orgnica de la A.P.F.; Ley Federal de Responsabilidades
Administrativas de los Servidores Pblicos; Ley de Aguas
Nacionales y su Reglamento; Ley Federal de Procedimiento
Administrativo; Ley de Obras Pblicas y Servicios
Relacionados con las Mismas y su Reglamento; Ley de
Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector
Pblico y su Reglamento; Cdigo Penal Federal; Cdigo
Federal de Procedimientos Penales; Cdigo Civil Federal,
Cdigo Federal de Procedimiento Civiles, Reglamento
interior de la Comisin Nacional del Agua y su reforma;
Reglamento Interior de la Secretaria de la Funcin Pblica;
Reglamento Interior de la Secretaria de Medio Ambiente y
Recursos Naturales; Ley del Servicio Profesional de Carrera
en la Administracin Pblica Federal y su Reglamento; Ley
Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria y su
Reglamento; Ley Federal de Transparencia y Acceso a la
Informacin Pblica; Ley Federal Anticorrupcin en
Contrataciones Pblicas, Ley Orgnica de la Administracin
Pblica Federal.
valoracin.
Nombre del Puesto Subdirector de Inconformidades B

Principales Funciones 1. Integrar los expedientes relativos a los procedimientos de inconformidades
y los de imposicin de sanciones a licitantes, proveedores y contratistas,
recabando los elementos probatorios respectivos, para que se emita
la resolucin respectiva debidamente fundada y motivada conforme a
derecho.
2. Elaborar los proyectos de acuerdos, oficios, actas de diligencias y de la
resolucin debidamente fundados y motivados, conforme a las
disposiciones legales aplicables.
3. Realizar los proyectos de los acuerdos, oficios y resolucin en los

procedimientos de investigaciones de oficio en la materia de
inconformidades.
4. Elaborar los acuerdos y oficios para el desahogo de los procedimientos de
conciliacin en materia de adquisiciones, arrendamientos y servicios, obra
pblica y servicios.
5. Formular los proyectos de acuerdos, requerimientos y oficios para instruir
los recursos de revisin que se hagan valer en contra de las resoluciones
de inconformidades y de las investigaciones de oficio.
6. Realizar los proyectos de las resoluciones que se emitan en cumplimiento
de sentencia en los asuntos de inconformidades y sancin a los licitantes,
proveedores y contratistas.
7. Capturar y mantener actualizada la informacin en los Sistemas de los
procedimientos de inconformidades y de imposicin de sanciones a
licitantes, proveedores y contratistas, (SIINC) y (SANC).
Carrera Genrica: Administracin, Derecho.
Laboral Areas Generales: Ciencia Poltica. Areas de
Conocimientos Conocimiento de la Constitucin Poltica de los Estados
Unidos Mexicanos; Ley Orgnica de la Administracin
Pblica Federal; Ley Federal de Responsabilidades
Administrativas de los Servidores Pblicos; Ley de
Pblico y su Reglamento; Ley de Obras Pblicas y Servicios
Relacionados con las Mismas y su Reglamento; Ley Federal
de Procedimiento Administrativo; Cdigo Federal de
Procedimientos Civiles; Reglamento Interior de la Secretara
de la Funcin Pblica y Reglamento Interior de la Comisin
Nacional del Agua y su reforma, Ley Federal de
Transparencia y Acceso a la Informacin Pblica.
valoracin.
Nombre del Puesto Subdirector de Inconformidades B

Principales Funciones 1. Estudiar, glosar y analizar los expedientes asignados al Area
de Responsabilidades, para en su caso instaurar el procedimiento de
responsabilidades correspondiente, as como instrumentar las instancias
de inconformidades, los procedimientos de sancin a licitantes,
proveedores y contratistas.
2. Elaborar Acuerdos de Archivo, Falta de Elementos, Inicio, de Trmite y
Citatorios para audiencia de Ley, para determinar la procedencia o no del
procedimiento de responsabilidad relativo.
3. Elaborar resoluciones con y sin responsabilidad, segn corresponda, para

dar fin al procedimiento administrativo instaurado.
4. Atender los Recursos de Revisin y de Revocacin, as como las
demandas presentadas en contra de los actos de autoridad emitidos por el
Organo Interno de Control en la Comisin Nacional del Agua, con el fin de
otorgar su atencin en tiempo y forma de acuerdo a la normatividad
aplicable en defensa ante los Tribunales Federales.
Conocimientos Conocimiento de la Constitucin Poltica de los Estados
Unidos Mexicanos; de la Ley Orgnica de la Administracin
Pblica Federal; Ley Federal de Responsabilidades
Administrativas de los Servidores Pblicos; Ley Federal de
Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria y su
Reglamento; Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y
Servicios del Sector Pblico y su Reglamento; Ley de Obras
Pblicas y Servicios Relacionados con las Mismas y su
Reglamento; Ley de Aguas Nacionales y su Reglamento;
Reglamentos Interiores de la Secretara de la Funcin
Pblica, SEMARNAT y de la Comisin Nacional del Agua;
especialista en Derecho Administrativo, Argumentacin y
Temtica Jurdicas, as como conocimiento prctico del
funcionamiento y operacin del Area de Responsabilidades
de un Organo Interno de Control. Ley Federal de
Transparencia y Acceso a la Informacin Pblica. Manejo
de Microsoft Office.
valoracin.
Nombre del Puesto Subdirector de Inconformidades A

Nivel Administrativo N33 Nmero de vacantes Una
Percepcin Ordinaria Cuarenta y nueve mil trescientos veintisiete pesos 66/100 M.N. ($49,327.66)
Principales Funciones 1. Integrar, tramitar las inconformidades, elaborando los proyectos de los
diversos acuerdos y diligencias necesarias, hasta la emisin del proyecto
de resolucin.
2. Integrar, tramitar el expediente relativo al procedimiento de imposicin de
sanciones a licitantes, proveedores y contratistas, elaborando los
proyectos de los diversos acuerdos y diligencias necesarias, hasta la
emisin del proyecto de resolucin.
3. Tramitar las notificaciones de las inconformidades, el mismo da de la
emisin de la resolucin, para agilizar su gestin y cumplir con el
parmetro que prev el Sistema para la Evaluacin de Resultados de los
Organos de Vigilancia y Control (SEROVC).
4. Emitir los proyectos de resoluciones dentro de los parmetros previstos en

los Indicadores del Sistema para la Evaluacin de Resultados de los
Organos de Vigilancia y Control (SEROVC) relativos a estos dos
procedimientos, a fin de las calificaciones trimestrales de los mismos.
5. Registrar y mantener actualizada la informacin de los expedientes de los
dos procedimientos en los Sistemas Electrnicos correspondientes.
Conocimientos Conocimientos sobre las fases en la tramitacin de las
inconformidades y los procedimientos de imposicin de
sanciones a licitantes, proveedores y contratistas, previstos
en las leyes especficas de la materia, o bien, conocimientos
de los trmites procesales en los juicios laborales, de
amparo y de nulidad, estos dos ltimos en materia
administrativas, as como de valoracin de pruebas. Se
requieren conocimientos enunciativos y no limitativos de la
Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos; Ley
de Obras Pblicas y Servicios Relacionados con las Mismas
y su Reglamento; Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y
Servicios del Sector Pblico y su Reglamento; Manual
Administrativo de Aplicacin General en Materia de
Pblico; Ley Federal de Transparencia y Acceso a la
Informacin Pblica Gubernamental y su Reglamento; Ley
Federal de Responsabilidades Administrativas de los
Servidores Pblicos; Manual Administrativo de Aplicacin
General en Materia de Obras Pblicas y Servicios
Relacionados con las Mismas, as como sus reformas,
incluyendo a la normatividad de nueva creacin inherente al
puesto y al ejercicio de sus funciones. Manejo de Microsoft
Office.
valoracin.
periodos especiales de trabajo.
Nombre del Puesto Subdirector de Responsabilidades B

Principales Funciones 1. Analizar las promociones de Recurso de Revocacin de los servidores
pblicos sancionados en los procedimientos disciplinarios, de los medios
de prueba que ofrezcan, de la suspensin solicitada, a efecto de
determinar su admisin o desechamiento.
2. Elaborar los proyectos de acuerdos de admisin o desechamiento, as

como de Resoluciones de los Recursos de Revocacin, a efecto de que
sea sometido a consideracin del Titular del Organo Interno de Control;
adems de Instruir la notificacin de stas, dentro de los plazos previstos
en la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores
Pblicos, a fin de impartir una debida justicia administrativa encaminada a
combatir los niveles de corrupcin.
3. Analizar las promociones de Recurso de Revisin promovidos en contra de
las resoluciones emitidas en trminos de las Leyes de Adquisiciones,
Arrendamientos y Servicios del Sector Pblico, y de Obras Pblicas y
Servicios Relacionados con las Mismas; los medios de prueba que se
ofrezcan y de la suspensin solicitada en su caso; adems de ponderar la
intervencin de Terceros Perjudicados, si los hubiere, para efecto de que
manifiesten lo que a su derecho conviniera, con el objeto de acordar su
admisin o desechamiento.
4. Elaborar los proyectos de acuerdos de admisin o desechamiento, as
como de las resoluciones de los Recursos de Revisin, a efecto de
someterlo a consideracin del Titular del Organo Interno de Control,
adems de instruir la notificacin de stos a las partes que intervinieron,
dentro de los plazos que establecen la Ley Federal de Procedimiento
Administrativo, con la finalidad de verificar que los procedimientos de
contratacin se encuentren apegados a derecho, la transparencia en su
desarrollo y as asegurar las mejores condiciones a esta Institucin en
su celebracin.
5. Analizar y proyectar en los Juicios de Nulidad, los informes relativos a los
incidentes de suspensin; de la contestacin de demanda; de la
ampliacin de demanda; de los requerimientos de la autoridad
jurisdiccional y alegatos, para efecto de la defensa de las resoluciones
emitidas por este Organo Interno de Control en la Comisin Nacional del
Agua.
6. Analizar, acordar y proyectar sobre la interposicin del Recurso de
Reclamacin, en relacin a los emplazamientos de demanda de Juicio
de Nulidad; ampliacin de la misma; y admisin y/o desechamiento de
pruebas, a fin de garantizar que en dichos juicios se acte en estricto
apego a derecho.
7. Analizar, acordar y proyectar respecto de la interposicin de los Recursos
de Revisin en contra de las sentencias emitidas en los Juicios de Nulidad,
a travs del Titular de la Unidad de Asuntos Jurdicos de la Secretara de
la Funcin Pblica, con el objeto de defender las resoluciones emitidas por
este Organo Interno de Control. Analizar, acordar y proyectar los Informes
Previos y Justificados que sean solicitados por el Poder Judicial de la
Federacin, dentro de los plazos que indica la Ley de Amparo, respecto de
los juicios en los que este Organo Interno de Control.
8. Analizar, acordar y proyectar los informes Previos y Justificados que sean
solicitados por el Poder Judicial de la Federacin, dentro de los plazos que
indica la Ley de Amparo, respecto de los juicios en los que este Organo
Interno de Control, sea autoridad responsable, con la finalidad de
salvaguardar la legalidad de los actos administrativos emitidos por esta
autoridad administrativa.
9. Analizar, acordar y proyectar las Manifestaciones de Tercero, en los
Juicios de Amparo, dentro de los plazos de la Ley en Materia, a fin de
defender las resoluciones emitidas por este Organo Interno de Control.
Conocimientos Se requieren conocimientos enunciativos y no limitativos de
la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos;
Ley Orgnica de la Administracin Pblica Federal; Ley
Federal de Responsabilidad Administrativas de los
Servidores Pblicos; Ley Federal de Presupuesto y
Responsabilidad Hacendaria y su Reglamento; Ley de
Pblico y su Reglamento; Ley de Obras Pblicas y Servicios
Relacionados con las Mismas y su Reglamento; Ley de
Aguas Nacionales y su Reglamento, Reglamento Interior
de la Secretara de la Funcin Pblica; Reglamento
Interior de la SEMARNAT; Reglamento Interior de la
Comisin Nacional del Agua; as como sus reformas,
incluyendo a la normatividad de nueva creacin inherente al
puesto y al ejercicio de sus funciones. Especialista en
Derecho Administrativo, Argumentacin y Temtica Jurdica,
as como conocimiento prctico de funcionamiento y
operacin del Area de Responsabilidades de un Organo
Interno de Control. Ley de Transparencia y Acceso a la
Informacin Pblica, Ley Orgnica de la Administracin
Pblica Federal.
valoracin.
Nombre del Puesto Coordinador de Control de Gestin

Principales Funciones 1. Realizar un anlisis de los resultados del Sistema de Evaluacin de los
Organos de Vigilancia y Control con la finalidad de crear estrategias
conjuntas, necesarias para la mejora de la Gestin del OIC.
2. Coordinar y supervisar un sistema transparente y efectivo para la Gestin
de la Informacin de las diferentes reas del OIC, con la finalidad de que
cada rea responsable de cumplimiento y seguimiento a las solicitudes
respectivas.
3. Coordinacin de reuniones de trabajo entre los Titulares de Area y el
Titular del Organo de Control, as como verificar el cumplimiento de los
acuerdos que se tomen en las mismas; con el fin de contribuir al logro de
metas y objetivos del OIC.
4. Coordinar y evaluar los programas y proyectos transversales del OIC,
mediante la integracin, anlisis y elaboracin de informes, con la finalidad
de proveer al titular del OIC la informacin y elementos necesarios para la
toma de decisiones en los procesos sujetos a su responsabilidad
5. Evaluar las acciones emanadas de los diversos Comits en los que
participa el OIC para el seguimiento y cumplimiento a los acuerdos
establecidos en cada uno de ellos.
6. Coordinar y dar seguimiento a los resultados de los estudios, encuestas y
sondeos de los servicios que proporciona el OIC a la Conagua y la
contribucin de ste con el impacto al ciudadano.
7. Coordinar y dar seguimiento a los reportes de las diferentes reas, con la
finalidad verificar el grado de avance y/o cumplimiento de las metas y
objetivos del OIC y la Conagua.

Carrera Genrica: Administracin, Ciencias Polticas y
Administracin Pblica, Contadura, Derecho,
Economa, Finanzas.
Genrica: Administracin, Bioqumica, Nutricin,
Qumica.
Laboral Areas Generales: Ciencia Tecnolgicas. Areas de
Experiencia: Tecnologa Industrial, Tecnologas
de Informacin y Comunicaciones.
Empresas, Direccin y Desarrollo de Recursos
Humanos, Contabilidad, Consultora en Mejora de
Procesos, Administracin.
Conocimientos Conocimiento generales de la Constitucin Poltica de los
Estados Unidos Mexicanos, de la Ley Federal de
Pblicos, del Reglamento Interior de la Secretara de la
Funcin Pblica, de la Ley de Adquisiciones,
Arrendamientos y Servicios del Sector Pblico y su
Reglamento, Ley de Obras Pblicas y Servicios
Relacionados con las Mismas y su Reglamento, de la Ley
Federal de Transparencia y Acceso a la Informacin
Pblica, de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administracin Pblica Federal y su Reglamento, de
Administracin, de Control de Gestin y de Procesos, Ley
Orgnica de la Administracin Pblica Federal.
valoracin.
Nombre del Puesto Subdirector de Administracin del Agua A

Cdigo del puesto 16-B00-1-M1C015P-0011062-E-C-D
Percepcin Ordinaria Treinta y tres mil ochocientos cinco pesos 07/100 M.N. ($33,805.07)
Adscripcin Coordinacin General de Recaudacin y Fiscalizacin
Principales Funciones 1. Coordinar el cumplimiento del programa anual de trabajo de la
Coordinacin General de Recaudacin y Fiscalizacin, mediante las
auditoras que se practican a nivel nacional, a fin de verificar el
cumplimiento de los objetivos y metas establecidas.
2. Programar las notificaciones derivadas de las auditoras practicadas a los
usuarios, concesionarios y asignatarios, con base en el programa
operativo anual, a efecto de verificar el cumplimiento de sus obligaciones
fiscales, conforme a las disposiciones legales reglamentarias y de carcter
interno aplicables.
3. Supervisar las acciones relativas a las auditorias en materia de aguas

nacionales y sus bienes pblicos inherentes a travs del anlisis normativo
vigente, con la finalidad de estar en condiciones de cumplir con la
fundamentacin y motivacin debida.
4. Verificar que los crditos fiscales determinados sean remitidos al Servicio
de Administracin Tributaria, mediante los trminos y formalidades
establecidos en las disposiciones fiscales aplicables, para hacer efectivos
dichos crditos.
5. Integrar la informacin cuantitativa y cualitativa de las auditoras que
realizan a nivel nacional, mediante los reportes e informes del rea, para
contribuir en la formulacin del reporte de resultados de la Coordinacin
General de Recaudacin y Fiscalizacin.
6. Asesorar a los usuarios, concesionarios y asignatarios en materia de
aguas nacionales y sus bienes pblicos inherentes, mediante el anlisis
jurdico aplicable a cada caso especfico, a efecto de orientarlos e
invitarlos a ponerse al corriente en sus obligaciones fiscales.
7. Proponer la implementacin de estrategias y proyectos en materia de
revisiones fiscales de gabinete y visitas domiciliarias, mediante el anlisis
de los resultados obtenidos, a fin de mejorar el desempeo de las
auditoras practicadas.
Areas Generales: Ciencia Sociales y Administrativas.
Administracin Pblica, Contadura, Derecho, Finanzas.
Genrica: Administracin.
de Experiencia: Auditoria, Poltica Fiscal y Hacienda
Pblica Nacionales, Contabilidad.
Conocimientos Se requieren conocimientos de la Constitucin Poltica de
los Estados Unidos Mexicanos, Ley Orgnica de la
Administracin Pblica Federal, Ley Federal de Derechos,
Ley de Aguas Nacionales y su Reglamento, Cdigo Fiscal
de la Federacin y su Reglamento, Reglamento Interior
de la Comisin Nacional del Agua y su reforma. Ley Federal
de Transparencia y Acceso a la Informacin Pblica.
Manejo de Microsoft Office.
valoracin.
Nombre del Puesto Abogado Hacendario

Percepcin Ordinaria Cuarenta mil seiscientos cuarenta y tres pesos 44/100 M.N. ($40,643.44)
Adscripcin Coordinacin General de Recaudacin y Fiscalizacin
Principales Funciones 1. Establecer el control de los medios de defensa interpuestos por los
contribuyentes en contra de los actos emitidos por la CGRF, analizando e
integrando correctamente la documentacin en los expedientes
administrativos, con la finalidad de ayudar a la defensa de los intereses de
la Comisin Nacional del Agua (Conagua).
2. Designar la atencin y el registro de las solicitudes de informacin y
documentacin de las diversas reas de la Conagua, a travs del anlisis
de la documentacin en los expedientes, a efecto de que las reas
solicitantes estn en posibilidad de desvirtuar los argumentos vertidos por
los contribuyentes.
3. Coordinar el envo de las resoluciones emitidas por las diferentes
instancias procesales a las Unidades Administrativas correspondientes, a
efecto de que conozcan el estado procesal que guardan los medios de
defensa interpuestos.
4. Supervisar la emisin de informacin remitida al Servicio de Administracin
Tributaria (SAT) sobre las sentencias emitidas por las diferentes instancias
procesales, con la finalidad de ayudar al desahogo del Procedimiento
Administrativo de Ejecucin (PAE).
5. Evaluar el anlisis las solicitudes de condonacin de multas fiscales,
compensacin, pago a plazo y devolucin, a travs de la evaluacin de la
documentacin e informacin remitida, a fin de determinar su procedencia.
6. Contribuir en el anlisis de las consultas de los contribuyentes en
la aplicacin de la normatividad aplicable, a travs de la evaluacin de la
documentacin e informacin remitida, a fin de orientar al contribuyente
respecto al cumplimiento de sus obligaciones fiscales en materia de Aguas
Nacionales y sus bienes pblicos inherentes.
7. Verificar que las respuestas a las consultas formuladas por los
contribuyentes se encuentren debidamente fundadas y motivadas a fin de
dar cumplimiento a las disposiciones jurdicas aplicables.
Administracin Pblica, Contadura, Derecho.
Genrica: Administracin.
Areas Generales: Ciencias Econmicas. Areas de
Experiencia: Auditoria, Contabilidad, Administracin.
los Estados Unidos Mexicanos, Ley de Aguas Nacionales y
su Reglamento, Ley Federal de Derechos, Ley de
Coordinacin Fiscal, Ley de Ingresos, Cdigo Fiscal de la
Federacin y su Reglamento, Programa Nacional Hdrico.
Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacin
Pblica. Manejo de Microsoft Office.
pero los puntos que se obtengan se acumularn a los puntos
obtenidos en las dems etapas de evaluacin y valoracin.
Nombre del Puesto Jefe de Proyecto de Juicios Penales

Cdigo del puesto 16-B00-1-M1C015P-0010281-E-C-P
Percepcin Ordinaria Veintinueve mil doscientos treinta y siete pesos 43/100 M.N. ($29,237.43)
Adscripcin Gerencia de lo Contencioso
Principales Funciones 1. Analizar los asuntos en materia penal como son denuncias y querellas que
interpongan personas fsicas y morales, a fin de conocer la problemtica e
instrumentar las acciones en defensa de los intereses de la institucin.
2. Formular proyectos de denuncias y querellas por posibles delitos en contra
de los bienes que salvaguarda la Comisin Nacional del Agua, a fin de
defender sus intereses.
3. Solicitar a las diferentes unidades administrativas de la Comisin Nacional
del Agua los elementos documentales para sustentar sus acciones legales
en defensa de la Federacin.
4. Dar seguimiento al estado procesal de los asuntos del orden penal para
intervenir oportunamente en cada una de sus etapas.
5. Desahogar los requerimientos que hagan los distintos tribunales en
materia penal para la consecucin de los procedimientos penales en que
sea parte la Comisin Nacional del Agua.
Perfil Escolaridad Licenciatura o Profesional Terminado o Pasante (100% de
los crditos cubiertos).
Laboral Areas Generales: Ciencia Jurdicas y Derecho. Areas
los Estados Unidos Mexicanos, Ley Orgnica de la
Administracin Pblica Federal, Ley de Aguas Nacionales y
su Reglamento; Ley de Amparo, Reglamentaria de los
artculos 103 y 107 de la Constitucin Poltica de
los Estados Unidos Mexicanos; Ley de Bienes Nacionales;
Ley Federal de Responsabilidad Patrimonial del Estado; Ley
Orgnica del Poder Judicial de la Federacin; Ley de
Expropiacin; Cdigo Penal Federal, Cdigo Federal
de Procedimientos Penales; Reglamento Interior de la
Comisin Nacional del Agua y su reforma; Reglamento
Interior de la Secretara de Medio Ambiente y Recursos
Naturales y sus reformas, Ley Federal de Transparencia y
Acceso a la Informacin Pblica, Ley Orgnica de la
Habilidades Capacidad Gerencial: Visin Estratgica.
valoracin.
Nombre del Puesto Jefe de Departamento de Administracin del Agua "B-

Nivel Administrativo O23 Nmero de vacantes Una
Percepcin Ordinaria Veintitrs mil cincuenta y dos pesos 36/100 M.N. ($23,052.36)
Adscripcin Gerencia del Registro Pblico de Derechos del Agua (REPDA)
Principales Funciones 1. Administrar la base de datos del REPDA para mantener la consistencia e
integridad de la informacin utilizada para generar estadsticas que
proporcionan informacin sobre los volmenes de aguas concesionados
2. Mantener actualizada la base de datos del REPDA a nivel nacional sobre la
incorporacin de las primeras inmatriculaciones y posteriores movimientos
enviados por los organismos de cuenca para contar con informacin
estadstica confiable y oportuna de los derechos inscritos de los ttulos de
concesin, asignacin y permisos de aguas nacionales y sus bienes
pblicos inherentes.
3. Extraer informacin de la base de datos del REPDA con los parmetros
solicitados de las aguas nacionales y sus bienes pblicos inherentes, para
generar estadsticas, as como ser ubicados en mapas cartogrficos ya sea
en forma temtica y/o de posicin.
4. Actualizar la pgina de intranet del REPDA para publicar informacin
diversa generada en la Gerencia, con la finalidad de poner a disposicin la
informacin de la base de datos para las Oficinas de los Organismos de
Cuenca y Direcciones Locales sobre las inscripciones realizadas de cada
una de ellas.
5. Generar las tablas estadsticas de volmenes inscritos por Direccin local,
Organismo de Cuenca y nivel nacional para ser publicadas en la pgina de
internet de la Comisin Nacional del Agua.
6. Generar los reportes de las inscripciones en primera inmatriculacin y
movimientos realizados en el Registro Pblico de Derechos de Agua para
coadyuvar en la toma de decisiones de las polticas hdricas.
7. Realizar copias de respaldo de la informacin actualizada peridicamente
para restaurar dicha informacin en caso de prdida.
Perfil Escolaridad Licenciatura o Profesional Terminado o Pasante (100% de
los crditos cubiertos).
Carrera Genrica: Computacin e Informtica,
Geologa.
Areas de Estudio: Ciencias Sociales y
Administrativas. Carrera Genrica: Administracin,
Ciencias Polticas y Administracin Pblica,
Computacin e Informtica, Economa.
Genrica: Administracin, Computacin e Informtica,
Geologa.
Laboral Areas Generales: Ciencias de la Tierra y el Espacio.
Areas de Experiencia: Geologa.
Experiencia: Tecnologa de Informacin y
Comunicaciones, Tecnologa de los Ordenadores.
Experiencia: Economa General.
Areas Generales: Matemticas. Areas de
Experiencia: Estadstica.
Conocimientos Se requieren conocimientos de Ley de Aguas Nacionales y
su Reglamento, Reglas de Organizacin y Operacin del
Registro Pblico de Derechos de Agua, conocimientos
generales en materia de Calidad ISO 9001:2000, manejo
bsico de paquetera Office, conocimientos generales de
administracin de base de datos, Ley de Transparencia y
Acceso a la Informacin Pblica, Ley Orgnica de la
Se requiere aprobar el examen que se aplique
conforme a lo establecido en las Bases de este
concurso.
Habilidades Capacidad Gerencial: Orientacin a Resultados.
valoracin.
Nombre del Puesto Jefe de Proyecto de Anlisis Jurdico Administrativo

Adscripcin Gerencia de Calificacin de Infracciones, Anlisis y Evaluacin
Principales Funciones 1. Elaborar acuerdos y resoluciones que se deriven de la realizacin de
visitas de inspeccin y verificacin, requerimientos de documentacin e
informacin, revisin de gabinete y en general del incumplimiento de las
disposiciones jurdicas aplicables, con el fin de conservar y preservar el
recurso hdrico.
2. Ejecutar las resoluciones en que se ordene la suspensin de concesiones,
asignaciones o permisos provisionales en trminos de lo dispuesto en la
Ley de Aguas Nacionales y su Reglamento, con la finalidad de cumplir con
las metas establecidas.
3. Ejecutar formal y materialmente, las resoluciones por las que se ordene la
suspensin de actividades que den origen a las descargas de aguas
residuales y la remocin y demolicin de obras e infraestructura; clausura
de aprovechamientos, de los pozos y de las obras o tomas para extraccin
o aprovechamiento de aguas nacionales, as como de empresas o
establecimientos, con el objeto de llevar un mejor control de las aguas
nacionales y sus bienes pblicos inherentes.
4. Colaborar en la revisin de los proyectos de resolucin a recursos de
revisin que se interpongan en contra de resoluciones emitidas por las
unidades administrativas, cuando dichos proyectos sean enviados por
la Subdireccin General Jurdica, para cumplir con lo establecido en las
metas de la Gerencia.
5. Impartir cursos de capacitacin en materia de procedimiento administrativo
con el objeto de formar nuevos cuadros que permitan una adecuada
aplicacin de los ordenamientos aplicables en materia de aguas
nacionales.
Areas Generales: Ecologa. Areas de Experiencia:
Medio Ambiente.
Conocimientos Se requiere de conocimientos de la Ley de Aguas
Nacionales y su Reglamento, Ley Federal de Derechos,
Normas Oficiales Mexicanas del Sector Agua, Ley Federal
de Procedimiento Administrativo, Derecho Constitucional,
Derecho de Amparo, Derecho Fiscal, Derecho
Administrativo. Ley de Transparencia y Acceso a la
Pblica Federal. Conocimiento de Microsoft Office.
valoracin.
Nombre del Puesto Subdirector Administrativo B

Adscripcin Gerencia de Regulacin de Transmisin de Derechos, Bancos de Agua y
Control de Informacin.
Principales Funciones 1. Investigar, diagnosticar y evaluar el comportamiento de las trasmisiones de
derechos en los Organismos de Cuenca y las Direcciones Locales y
compararlas con diversos elementos de poltica hdrica nacional y regional,
a fin de priorizar la constitucin y operacin de los bancos del agua en
nuestro pas.
2. Disear y elaborar propuestas de lineamientos y reglas de operacin para
los Bancos del Agua, a fin de que los usuarios reciban informacin y
atencin que les permita una adecuada toma de decisiones.
3. Disear y aplicar programas de capacitacin y/o actualizacin en los
diferentes aspectos tcnicos y administrativos que se deben considerar
para el adecuado funcionamiento de los Bancos del Agua, con la finalidad
de proporcionar a los operadores de Bancos de Agua de los Organismos
de Cuenca y al personal de las oficinas de apoyo de las Direcciones
Locales herramientas tcnicas y sistemas de apoyo para proporcionar una
asesora integral a los usuarios, en materia de transmisin de derechos.
4. Asesorar a los Organismos de Cuenca y las Direcciones Locales en
cuanto a los diferentes elementos tcnicos, humanos y materiales que se
requieren para que se lleve a cabo la instalacin y operacin de los
Bancos del Agua y sus oficinas de apoyo.
5. Realizar visitas de verificacin a los Bancos de Agua en los Organismos
de Cuenca y a las oficinas de apoyo en las Direcciones Locales, con la
finalidad de identificar reas de oportunidad y realizar propuestas de
mejora continua.
6. Elaborar propuestas de indicadores de gestin y seguimiento para evaluar
el desempeo de la operacin de los Bancos del Agua en los Organismos
de Cuenca y las oficinas de apoyo en las Direcciones Locales, as como
establecer estndares en el proceso de transmisin de derechos.
7. Proponer mejoras para al desarrollo de sistemas informticos que permitan
dar seguimiento a la operacin de los bancos del agua, a fin de generar
reportes e informes que contengan elementos clave para la toma de
decisiones.

Areas de Estudio: Ciencias Agropecuarias. Carrera
Genrica: Ecologa.
Carrera Genrica: Ecologa, Matemticas-Actuara,
Hidrologa.
Administracin Pblica, Derecho, Economa, Finanzas.
Genrica: Matemticas, Mercadotecnia y Comercio.
Genrica: Administracin, Bioqumica, Finanzas,
Ingeniera Ambiental, Ingeniera Civil, Mecnica,
Sistemas y Calidad.
Areas de Experiencia: Hidrologa, Ingeniera
Ambiental.
Areas Generales: Ciencias Agrarias. Areas de
Experiencia: Sociologa Poltica.
Experiencia: Ingeniera y Tecnologa del Medio
Ambiente.
Experiencia: Economa General, Economa Ambiental
y de los Recursos Naturales, Consultora en Mejora de
Procesos.
Areas Generales: Sociologa. Areas de Experiencia:
Problemas Sociales.
Areas Generales: Investigacin Aplicada. Areas de
Experiencia: Ciencias Ambientales y Contaminacin
Ambiental.
Areas Generales: Ecologa. Areas de Experiencia:
Medio Ambiente.
Conocimientos Se requieren conocimientos de la Ley de Aguas Nacionales
y su Reglamento y del Reglamento Interior de la
SEMARNAT y Reglamento Interior de la Comisin Nacional
del Agua (Conagua), DECRETO que reforma, adiciona y
deroga diversas disposiciones del Reglamento Interior de la
Comisin Nacional del Agua, Sistemas de informacin
geogrfica, manejadores de bases de datos, creacin y
operacin de pginas web, Gestin integrada del recurso
hdrico.
valoracin.
Nombre del Puesto Especialista Tcnico "A"

Cdigo del puesto 16-B00-1-E1C011P-0011320-E-C-D
Percepcin Ordinaria Catorce mil setecientos veintisis pesos 29/100 M.N. ($14,726.29)
Adscripcin Gerencia de Estudios y Proyectos de Agua Potable y Redes de Alcantarillado
Sede Ciudad de Mxico.
Principales Funciones 1. Asesorar tcnicamente a los organismos operadores en materia de
contratacin para los estudios y proyectos que definan las nuevas fuentes,
para el abastecimiento de agua potable a las localidades.
2. Asesorar tcnicamente a los organismos operadores en el diagnstico de
sistemas de agua potable para conocer la situacin en que se encuentran
y definir acciones que incrementen su eficiencia fsica.
3. Evaluar tcnica y econmicamente proyectos de nuevas fuentes de
abastecimiento de agua potable, con la finalidad de que la alternativa
seleccionada sea la ptima y la que represente menor costo para su
ejecucin.
4. Dar seguimiento a proyectos estratgicos y emblemticos para elaborar
informes y fichas tcnicas para presentarlos a la Gerencia.
5. Dar seguimiento a los programas de acciones propuestos por los diversos
organismos operadores para la definicin de nuevas fuentes con el fin de
ampliar y mejorar la cobertura de agua potable en las localidades.
Perfil Escolaridad Carrera Tcnica o Comercial Titulado.
Genrica: Ingeniera Civil, Hidrulica, Hidrologa.
Areas de Experiencia: Geologa, Hidrologa, Ciencias
del Suelo (Edafologa).
Ambiente, Proteccin a la Infraestructura Hidrulica,
Tecnologa de la Construccin.
Experiencia: Administracin de Proyectos de Inversin
y Riesgo, Teora Econmica, Administracin.
y su Reglamento, Ley de Obras Pblicas y Servicios
Relacionados con las Mismas, Reglas de Operacin para
los programas de Infraestructura Hidroagrcola, y de Agua
Potable, Programa Nacional Hdrico, Conocimientos
Tcnicos en estudios y proyectos de agua potable y
alcantarillado, as como en nuevas fuentes de
abastecimiento. Manejo de paquetes de cmputo para
anlisis y diseo de infraestructura hidrulica para agua
potable y saneamiento. Ley de Transparencia y Acceso a la
Pblica Federal.
Habilidades Capacidad Gerencial: Trabajo en Equipo.
valoracin.
Nombre del Puesto Especialista Tcnico B

Percepcin Ordinaria Quince mil novecientos cuarenta y ocho pesos 61/100 M.N. ($15,948.61)
Adscripcin Gerencia de Construccin de Infraestructura Hidroagrcola
Principales Funciones 1. Recibir y verificar que los informes de Obra Pblica entregados a la
Gerencia de Construccin de Infraestructura Hidroagrcola cumplan con
la Normatividad vigente, a fin de poder realizar el correcto anlisis de la
misma.
2. Integrar los informes recibidos clasificndolos por Organismos de Cuenca,
Direcciones Locales y Gerencias de esta Subdireccin General, a fin de
determinar su estado actual en cuanto a la contratacin de Obra Pblica.
3. Intervenir en la solventacin de las inconsistencias encontradas en el
anlisis de los informes integrados y en la documentacin soporte, para la
correccin de detalles en los proyectos de Obra Pblica.
4. Atender las solicitudes del Instituto Federal de Acceso a la Informacin
y Proteccin de Datos, para cumplir con la Ley Federal de Transparencia y
Acceso a la Informacin Pblica Gubernamental en materia de
Contratacin de Obra Pblica.
Genrica: Ingeniera Civil.
de Experiencia: Apoyo Ejecutivo y/o Administrativo.
Experiencia: Tecnologa de la Construccin.
Conocimientos Se requieren conocimientos en la aplicacin de la Ley de
Obras Pblicas y Servicios Relacionadas con las Mismas y
su Reglamento; Manual Administrativo de Aplicacin
Relacionados con las Mismas; Ley Federal de
Transparencia y Acceso a la Informacin Pblica
Gubernamental, DECRETO que reforma, adiciona y deroga
diversas disposiciones del Reglamento Interior de la
Comisin Nacional del Agua. Manejo de bases de datos y
de sistemas de informacin.
valoracin.
Nombre del Puesto Especialista Tcnico B"

Adscripcin Gerencia de Construccin de Infraestructura Hidroagrcola
Principales Funciones 1. Auxiliar en la elaboracin de los anteproyectos de presupuesto de los

programas de infraestructura de riego, de temporal tecnificado y proteccin
de reas productivas contra inundaciones, en coordinacin con las
Residencias Generales, con la finalidad de fomentar el uso eficiente del
agua en la produccin agrcola, en la Zona Centro del pas.
2. Apoyar y fomentar la incorporacin de nuevas reas de riego y proteccin
contra inundaciones de reas productivas, en coordinacin con las
Residencias Generales, con la finalidad de cumplir con los objetivos y
metas contemplados en el Programa Nacional Hdrico para la Zona Centro
del pas.
3. Dar seguimiento a los procedimientos y lineamientos para la supervisin
de las obras y vigilar su aplicacin, con la finalidad de que las obras sean
construidas de acuerdo a los trminos establecidos en los contratos
celebrados con las empresas constructoras, en la Zona Centro del pas.
4. Realizar el seguimiento de los avances fsicos y financieros de la
construccin de las obras de infraestructura hidroagrcola en la Zona
Centro del pas, con la finalidad de auxiliar en la proposicin a las
unidades administrativas competentes de la Comisin Nacional del Agua
(CONAGUA), las acciones necesarias tanto preventivas como correctivas
para el debido cumplimiento de la calidad, costos y tiempos programados
para las mismas.
Laboral Areas Generales: Ciencia de la Tierra y el Espacio.
Areas de Experiencia: Hidrologa.
Experiencia: Proteccin a la Infraestructura Hidrulica,
Tecnologa de la Construccin.
de Experiencia: Evaluacin.
Experiencia: Estadstica.
Areas Generales: Sociologa. Areas de Experiencia:
Problemas Sociales.
Conocimientos Se requieren conocimientos de procedimientos
constructivos de infraestructura hidroagrcola; de la Ley de
Aguas Nacionales y su Reglamento; DECRETO que
reforma, adiciona y deroga diversas disposiciones del
Reglamento Interior de la Comisin Nacional del Agua; Ley
de Obras Pblicas y Servicios Relacionados con las Mismas
y su Reglamento; Manual Administrativo de Aplicacin
Relacionados con las Mismas; Ley Federal de Presupuesto
y Responsabilidad Hacendaria.
valoracin.
Nombre del Puesto Especialista Tcnico B"

Adscripcin Gerencia de Ingeniera y Asuntos Binacionales del Agua.
Principales Funciones 1. Dar seguimiento a los compromisos de la Comisin Nacional del Agua en
las negociaciones crediticias en asuntos hdricos y de infraestructura
hidrulica en cuencas transfronterizas del Estado de Sonora, para el
cumplimiento en tiempo y forma de los mismos.
2. Recopilar la informacin tcnico administrativa y de esquemas crediticios
para el intercambio, con las instituciones y los organismos nacionales o
internacionales competentes con las cuencas transfronterizas.
3. Atender y evaluar el seguimiento de los esquemas crediticios y tcnicos
que con apoyo de la Secretaria de Relaciones Exteriores, se desarrollan
para las localidades fronterizas en Mxico y Estados Unidos de Amrica.
4. Gestionar con los Organismos de Cuenca fronterizos en el manejo y el
trmite de sus inversiones, para las localidades fronterizas.
5. Realizar propuesta para el desarrollo de los tratados, acuerdo o actas de
cooperacin en Mxico y los Estados Unidos de Amrica, en cuanto al
financiamiento de estudios, investigaciones y proyectos del sector hdrico a
cargo de la Conagua.
Carrera Genrica: Administracin.
Genrica: Ingeniera Civil, Hidrulica, Hidrologa.
Laboral Areas Generales: Ciencia de la Tierra y el Espacio.
Areas de Experiencia: Geologa, Hidrologa.
Ambiente.
Areas Generales: Ciencia Poltica. Areas
de Experiencia: Relaciones Internacionales.
Experiencia: Estadstica, Anlisis y Anlisis Funcional.
Conocimientos Conocimientos en Hidrulica, Hidrolgica, Ley de Aguas
Nacionales y su Reglamento; Reglamento Interior de la
Comisin Nacional del Agua y su reforma; Tratado de
Distribucin de Aguas Internacionales entre Mxico y los
Estados Unidos de 1944; Ley de Obras Pblicas y Servicios
Relacionados con las Mismas y su Reglamento;
conocimientos Generales de la Administracin Pblica
Federal. Manejo de Microsoft Office.
valoracin.
Nombre del Puesto Especialista Tcnico B

Adscripcin Gerencia de Ingeniera y Asuntos Binacionales del Agua
Principales Funciones 1. Dar seguimiento a proyectos del manejo de los recursos hdricos,
mediante sistemas de informacin geogrfica, para el aprovechamiento de
dichos recursos en cuencas binacionales.
2. Analizar tcnicamente estudios, conjuntamente con la Seccin Mexicana
de la Comisin Internacional de Lmites y Aguas entre Mxico y Estados
Unidos, as como a la Comisin de Cooperacin Ecolgica Fronteriza y al
Banco de Desarrollo de Amrica del Norte, para el manejo y
aprovechamiento del recurso agua en la frontera.
3. Revisar estudios, investigaciones y proyectos sobre la gestin integrada de
cuencas binacionales entre Mxico y Estados Unidos, para dar
cumplimiento a compromisos binacionales.
4. Dar seguimiento al Tratados sobre distribucin de aguas internacionales
entre los Estados Unidos Mexicanos y los Estados Unidos de Amrica,
para atender la problemtica hdrica de las localidades fronterizas.
5. Asesorar tcnicamente en sistemas de informacin, a los organismos
operadores de agua de la frontera norte, para realizar actividades de
gestin integrada del agua, as como agua potable, drenaje y
saneamiento.
6. Revisar programas de requerimientos de obras de infraestructura
hidrulica, para el bienestar de las localidades fronterizas.
Genrica: Ingeniera Ambiental, Ingeniera Civil.
Laboral Areas Generales: Ciencias Tecnolgicas. Areas de
Ambiente.
Areas Generales: Ciencias de la Tierra y el Espacio.
Areas de Experiencia: Ingeniera Ambiental.
Conocimientos Conocimientos en Hidrulica, Hidrolgica, Ley de Aguas
Nacionales y su Reglamento; Reglamento Interior de la
Comisin Nacional del Agua y su reforma; Tratado de
Distribucin de Aguas Internacionales entre Mxico y los
Estados Unidos de 1944; Ley de Obras Pblicas y Servicios
Relacionados con las Mismas y su Reglamento;
conocimientos Generales de la Administracin Pblica
Federal. Manejo de Microsoft Office y de sistemas de
informacin.
valoracin.
Nombre del Puesto Especialista Tcnico A

Percepcin Ordinaria Catorce mil setecientos veintisis pesos 29/100 M.N. ($14,726.29)
Adscripcin Gerencia de Redes de Observacin y Telemtica
Principales Funciones 1. Planear la adquisicin y distribucin de equipo meteorolgico y grficas
para la red nacional de los observatorios distribuidos en el territorio
nacional para proporcionar el medio de medicin y registro de los
parmetros meteorolgicos necesarios para el anlisis climatolgico.
2. Implementar cursos a los observadores, ya sea en su lugar de trabajo
(observatorios), en los Organismos de Cuencas, en oficinas nacionales,
para la correcta medicin, toma, captura y almacenamiento de datos
meteorolgicos.
3. Asesorar en la toma de decisiones relativas al tipo de instrumentacin
requerida en la red y su modernizacin para una adecuada medicin y
almacenamiento de los datos obtenidos para su concentracin y anlisis
en el Servicio Meteorolgico Nacional y su posterior difusin a usuarios en
general.
4. Preparar la documentacin administrativa correspondiente para gestionar
la adquisicin de instrumental (convencional y digital) y equipo
meteorolgico (estaciones sinpticas convencionales y automticas) a
emplearse en la red nacional de observatorios meteorolgicos para una
ptima aplicacin.
5. Proporcionar los servicios de mantenimiento preventivo y correctivo a los
instrumentos de medicin analgicos y digitales instalados en la red de
observatorios sinpticos para conservar en operacin el mayor nmero
de estaciones y observatorios posibles manteniendo as la eficiencia de
la red.
6. Desarrollar los aspectos tcnicos y de mantenimiento que se requieren
para la administracin de las pginas web de la Subgerencia de Redes de
Observacin (Estaciones Automticas y Radiosondeo Atmosfrico) dentro
del Servicio Meteorolgico Nacional y evitar posibles fallas en las mismas.
Carrera Genrica: Computacin e Informtica.
Genrica: Computacin e Informtica, Elctrica y
Electrnica, Hidrulica.
Areas de Experiencia: Ciencias de la Atmosfera,
Meteorologa.
Experiencia: Tecnologa de la Instrumentacin,
Tecnologas de Informacin y Comunicaciones,
Ingeniera y Tecnologa Elctricas, Tecnologa
Electrnica.
Conocimientos Para el desempeo de las funciones se requieren
conocimientos de redes de observacin,
telecomunicaciones, informtica. Se requieren
conocimientos sobre el Ciclo Hidrolgico y forma de
evaluarlo; sobre economa derivada del uso y
aprovechamiento del agua, de su manejo sustentable;
conocimiento de la Lay de Aguas Nacionales y su
Reglamento, Plan Nacional de Desarrollo; Programa
Nacional Hdrico; manejo del recurso hdrico subterrneo.

valoracin.
Nombre del Puesto Subgerente de Tesorera

Cdigo del puesto 16-B00-1-M1C019P-0010383-E-C-O
($57,251.79)
Adscripcin Gerencia de Recursos Financieros
Principales Funciones 1. Autorizar las Cuentas por Liquidar Certificadas para el pago de la
adquisicin de bienes y servicios, por la ejecucin de obra pblica y la
transferencia de recursos de subsidios a entidades federativas.
2. Librar contra las cuentas bancarias administradas por la Gerencia de
Recursos Financieros, para atender los compromisos de pago adquiridos.
3. Proponer para la autorizacin de la Gerencia de Recursos Financieros, las
solicitudes de servicios bancarios de las reas del nivel nacional y del
regional hidrolgico administrativo de Conagua, para posibilitar el manejo
de los recursos financieros asignados.
4. Supervisar que las cuentas por pagar del nivel nacional de Conagua
cumplan con la normatividad en materia de gasto pblico.
5. Supervisar la formulacin del padrn de cuentas y servicios bancarios para
que el manejo de los recursos monetarios sea acorde a las necesidades
institucionales.
6. Proponer para la autorizacin de la Gerencia de Recursos Financieros los
proyectos de polticas, bases y lineamientos para la operacin de
los recursos financieros.
Carrera Genrica: Administracin, Contadura,
Economa, Finanzas.
Laboral Areas Generales: Ciencias Econmicas. Areas de
Experiencia: Organizacin y Direccin de Empresas,
Contabilidad, Actividad Econmica, Economa General,
Administracin.
y su Reglamento, Reglamento Interior de la Comisin
Nacional del Agua, conocimientos en aspectos normativos
presupuestarios, particularmente sobre la Ley Federal de
Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria y su
Reglamento; Presupuesto de Egresos de la Federacin
vigente; Ley del Servicio de Tesorera de la Federacin, y
su Reglamento.
valoracin.
Nombre del Puesto Jefe de Proyecto de Almacenes e Inventarios

Cdigo del puesto 16-B00-1-M1C015P-0011823-E-C-N
Adscripcin Gerencia de Recursos Materiales
Principales Funciones 1. Supervisar la actualizacin del sistema de informacin para el manejo y
control de almacenes, identificando la recepcin de bienes y su destino
final.
2. Proponer y difundir la normatividad, polticas, lineamientos y criterios
tcnicos en materia de inventarios y almacenes, para que sea observada
por las diferentes Unidades Administrativas que conforman la Comisin
Nacional del Agua (CONAGUA).
3. Operar el sistema de identificacin de los inventarios y control, custodia y
seguridad de los bienes propiedad de la CONAGUA.
4. Establecer mnimos y mximos de existencias de inventarios, para no
tener recursos improductivos.
5. Vigilar que los bienes muebles cuenten con su respectivo resguardo para
su identificacin respectiva.
6. Efectuar conciliaciones almacenaras-financieras, para verificar que las
cifras emanadas de los reportes, los registros y cierres contables sean
los correctos.
7. Supervisar la integracin y elaboracin de informes mensuales de
movimientos almacenarios, con la finalidad de generar los reportes que le
sean requeridos, y que sirvan como elementos para la toma de decisiones.
Informtica, Contadura, Economa, Finanzas,
Relaciones Industriales.
Genrica: Computacin e Informtica.
Experiencia: Tecnologas de Informacin y
Comunicaciones.
Areas Generales: Ciencia Poltica. Areas
de Experiencia: Administracin Pblica.
Experiencia: Organizacin y Direccin de Empresas,
Contabilidad, Administracin.
Conocimientos Se requieren conocimientos de la Ley General de Bienes
Nacionales; Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y
Servicios del Sector Pblico y su Reglamento; Ley Federal
de Procedimientos Administrativos; Ley Orgnica de la
Administracin Pblica Federal; Ley Federal de
Pblicos; Normas Generales para el Registro, Afectacin,
Disposicin Final y Baja de Bienes Muebles de la
Administracin Pblica Federal Centralizada.
valoracin.
Nombre del Puesto Jefe de Proyecto de Contratos y Licitaciones de Servicios

Cdigo del puesto 16-B00-1-M1C015P-0011826-E-C-N
Adscripcin Gerencia de Recursos Materiales
Principales Funciones 1. Supervisar y llevar a cabo los procedimientos de licitacin para contratacin
de servicios solicitados por las unidades administrativas de la Comisin a
nivel nacional, a efecto de que se lleven con apego a la normatividad
vigente.
2. Supervisar la consolidacin de montos a ejercer para servicios y dar
seguimiento al trmite ante la Gerencia de Recursos Financieros de la
autorizacin de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico para convocar,
adjudicar y contratar los servicios sin contar con presupuesto autorizado,
para que se lleven a cabo en sus dos niveles de organizacin.
3. Supervisar y verificar que las solicitudes de contratacin de servicios de las
unidades administrativas a nivel nacional, cuenten con los requisitos para la
elaboracin de bases, a efecto de dar cumplimiento a la normatividad
aplicable en la materia.
4. Coordinar y participar en la revisin de las bases de procedimientos de
licitacin pblica e invitacin a cuando menos tres personas, en forma
conjunta con las Unidades Administrativas, con la finalidad de que se
estructuren y emitan conformen a la normatividad aplicable vigente.
5. Supervisar y revisar la elaboracin de los contratos de servicio,
arrendamientos, rdenes de servicio y convenios modificatorios, se realicen
de acuerdo a los requerimientos establecidos en la licitacin con la finalidad
de dar cumplimiento a la normatividad aplicable en la materia.
6. Dar seguimiento a los requerimientos del Organo Interno de Control de los
recursos de inconformidad que se deriven de los procedimientos de
licitacin, para dar cumplimiento a los tiempos establecidos en la
normatividad.
7. Supervisar la operacin del Sistema de Administracin Integral (SAI), as
como atender a los usuarios del mismo en sus dos niveles de organizacin,
con la finalidad de dar cumplimiento a los lineamientos establecidos
en la materia.
Administracin Pblica, Derecho.
de Experiencia: Organizacin y Direccin de Empresas.
Conocimientos Se requiere conocimientos de Administracin la Pblica, de
la Ley de Aguas Nacionales y su Reglamento; Ley Federal
Pblicos; Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios
del Sector Pblico y su Reglamento; Manual Administrativo
de Aplicacin General en Materia de Adquisiciones,
Arrendamientos y Servicios del Sector Pblico; Ley Federal
de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria y su
Reglamento. Manejo de Microsoft Office.

valoracin.
Nombre del Puesto Desarrollo de Bases de Concurso

Cdigo del puesto 16-B00-1-M1C016P-0011347-E-C-K
Adscripcin Gerencia de Tecnologa de la Informacin y Comunicaciones
Principales Funciones 1. Realizar propuestas de las especificaciones de los servicios de
mantenimiento correctivo que son contratados con proveedores externos
mediante procedimiento de licitacin pblica, para los equipos de cmputo
y telecomunicaciones que son administrados a travs de la Gerencia de
Tecnologa de la Informacin y Comunicaciones, para asegurar el correcto
funcionamiento de los recursos de tecnologa de la informacin que son
propiedad de la Conagua.
2. Mantener constante comunicacin con los proveedores de mantenimiento
correctivo que son contratados para la provisin de tales servicios, para
conocer su situacin de avance y problemtica inherente, con la finalidad
de identificar y sugerir acciones preventivas y correctivas que contribuyan a
mejorar la prestacin de los servicios y con ello elevar la satisfaccin de los
usuarios de recursos de tecnologa de la informacin en la Conagua.
3. Analizar el desempeo del proceso de atencin a usuarios de tecnologa de
la informacin otorgado a travs de la Mesa de Ayuda mediante la revisin
peridica de los registros estadsticos de servicio, para identificar reas de
oportunidad y sugerir acciones que permitan mejorar constantemente
la prestacin de los servicios que ofrece la Gerencia de Tecnologa de la
Informacin y Comunicaciones.
4. Verificar y reportar el cumplimiento de los niveles de servicio de la Mesa
de Ayuda, para contribuir con las metas de atencin registradas dentro del
sistema de gestin de la calidad de la Gerencia de Tecnologa de la
Informacin y Comunicaciones.
5. Establecer y mantener adecuados canales de comunicacin con los
usuarios institucionales de tecnologa de la informacin que tienen acceso
a los servicios de la Mesa de Ayuda, para mantenerlos informados acerca
del estado de avance relativo a la prestacin de los servicios requeridos.
Informtica.
Genrica: Administracin, Computacin e Informtica,
Sistemas y Calidad.
Experiencia: Tecnologas de la Informacin y
Comunicaciones.
Experiencia: Administracin.
Conocimientos Conocimientos generales sobre los procesos de adquisicin
y contratacin que realiza el Gobierno Federal. Se requieren
conocimientos de la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos
y Servicios del Sector Pblico y su Reglamento, Ley Federal
Pblicos, Manual Administrativo de Aplicacin General en
las materias de Tecnologas de la Informacin y
Comunicaciones y de Seguridad de la Informacin;
conocimientos en las tecnologas y sistemas de cmputo
para brindar servicios de infraestructura de cmputo.
Manejo de Microsoft Office.
valoracin.
Nombre del Puesto Director de Auditora, Responsabilidades y Quejas en la Regin Lerma

Santiago
($57,251.79)
Sede Guadalajara, Jalisco
Principales Funciones 1. Dirigir y ejecutar las auditoras y/o revisiones de control conforme a la
calendarizacin del Programa Anual de Trabajo (PAT), para verificar
la eficacia, economa y eficiencia de las operaciones de los Organismos de
Cuenca y Direcciones Locales correspondientes, as como sus respectivos
seguimientos para verificar la implantacin y grado de avances de las
medidas correctivas y preventivas de las observaciones y/o de las acciones
de mejora.
2. Participar y supervisar las auditoras y/o revisiones de control conforme a la
Sexta Norma General de Auditora Pblica, para verificar el cumplimiento
de las Disposiciones Generales para la Realizacin de Auditoras,
Revisiones y Visitas de Inspeccin, las Guas Generales de Auditora y de
Revisiones de Control, as como los lineamientos establecidos en cada una
de las etapas correspondientes.
3. Representar al OIC en los Subcomits de Adquisiciones y Obra Pblica, y
dar seguimiento a las licitaciones dentro del mbito de competencia de los
Organismos de Cuenca para vigilar la transparencia en los eventos.
4. Dirigir y supervisar las investigaciones, en apoyo del Area de Quejas y
Denuncias y de la Direccin de Integracin y Evaluacin, conforme a las
instrucciones que de ah deriven.
5. Supervisar el cumplimiento de atencin y orientacin de servidores
pblicos, empresas y ciudadana, referente a las auditoras que se realizan
o por alguna queja o denuncia que deseen presentar, para dar el
seguimiento correspondiente.
6. Coordinar y supervisar las diligencias e investigaciones derivadas de las
quejas, denuncias e inconformidades encomendadas por las oficinas
centrales del OIC, para el seguimiento correspondiente.
7. Coordinar la integracin de los expedientes de casos de presunta
responsabilidad de servidores pblicos, conforme a las Disposiciones
Generales para la Realizacin de Auditoras, Revisiones y Visitas de
Inspeccin.
8. Coordinar la programacin de las notificaciones de los actos administrativos

derivados de los procedimientos de inconformidades y sancin a
proveedores, para la aplicacin de los procedimientos disciplinarios de
responsabilidades.
9. Programar el anteproyecto de presupuesto a ejercer de la Oficina del OIC
en el Organismo de Cuenca y proponer las adecuaciones que requiera el
correcto ejercicio del mismo, para cumplir con el ptimo ejercicio de las
funciones de dicha Oficina, basado en la racionalidad y austeridad.
10. Supervisar el cumplimiento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera y
la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacin Pblica
Gubernamental.
Derecho, Economa.
de Experiencia: Organizacin Jurdica, Derecho y
Legislacin Nacionales.
de Experiencia: Auditora, Contabilidad, Consultora en
Mejora de Procesos, Auditora Gubernamental.
Experiencia: Tecnologa de la Construccin.
Conocimientos Conocimientos en Auditora, Normas Generales de
Auditora Pblica y Procedimientos de auditora.
Disposiciones Generales para la Realizacin de Auditoras;
Revisiones y Visitas de Inspeccin; Guas Generales de
Auditora Pblica y Revisiones de Control de la Secretara
de la Funcin Pblica. Ttulo Cuarto de la Constitucin
Poltica de los Estados Unidos Mexicanos; Ley Orgnica de
la A.P.F.; Ley Federal de Transparencia y Acceso a la
Informacin Pblica; Ley Federal de Responsabilidades
Administrativas de los Servidores Pblicos; Ley de Aguas
Nacionales y su Reglamento; Ley de Obras Pblicas y
Servicios Relacionados con las Mismas y su Reglamento;
Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del
Sector Pblico y su Reglamento; Reglamento Interior de la
Secretara de la Funcin Pblica, Normas Generales de
Control Interno en la Administracin Pblica Federal y en el
Modelo de Administracin de Riesgos.
valoracin.
Nombre del Puesto Subdirector de Enlace Administrativo

Nivel Administrativo NC3 Nmero de vacantes Una
Cdigo del puesto 16-B00-1-CFNC003-0006547-E-C-6
Adscripcin Direccin Local Campeche
Sede Campeche, Campeche
Principales Funciones 1. Coordinar las acciones necesarias que permitan proporcionar los bienes y
servicios requeridos por las diferentes reas, para contribuir al desarrollo de
sus actividades y cumplimiento de sus metas.
2. Coordinar y vigilar la aplicacin de la normatividad y procedimientos para la
contratacin, capacitacin, pago de remuneraciones, prestaciones y otros
servicios al personal para asegurar la adecuada administracin y desarrollo
de personal.
3. Vigilar la aplicacin de las condiciones generales de trabajo y de seguridad
e higiene, as como mantener una relacin cordial con las autoridades
sindicales, para mejorar el clima laboral.
4. Coordinar la elaboracin e integracin del presupuesto del gasto bsico y
darle seguimiento a su ejercicio, para su correcta y oportuna aplicacin en
apego a la normatividad establecida.
5. Coordinar la elaboracin de la informacin financiera y contable, as como
de la Cuenta de la Hacienda Pblica Federal, con el fin de generar reportes
para la toma de decisiones y cumplir con la normatividad en la materia.
6. Coordinar la elaboracin del programa anual de adquisiciones y los
procesos de licitacin de bienes y servicios en el mbito de su
competencia, vigilando su cumplimiento oportuno y transparente.
7. Vigilar el proceso de pagos de arrendamientos, adquisiciones, servicios y
de obra pblica para que se ejerza en tiempo y forma con apego a
normatividad en la materia.
8. Vigilar el adecuado control almacenario de los bienes inventariables, de
consumo, instrumentales e inmuebles y suministrar los bienes y servicios
requeridos por las reas, a fin de brindar un servicio de calidad.
9. Coordinar los programas de innovacin y calidad y los servicios de asesora
y soporte tcnico en informtica, red e internet a los usuarios, a fin de
fomentar la mejora continua y el uso racional de la tecnologa y equipos
de cmputo disponibles.
Administracin Pblica, Contadura, Derecho,
Economa, Relaciones Industriales.
Genrica: Ingeniera Industrial.
Empresas, Direccin y Desarrollo de Recursos Humanos.
Conocimientos Conocimientos en Contabilidad y Finanzas, Relaciones
Laborales, Programacin Presupuestal, Administracin de
Recursos Humanos, Materiales y Financieros e
Informticos. Interpretacin y aplicacin de la normatividad.
Servicios Personales, Ley del Servicio Profesional de
Carrera y su Reglamento; Ley Federal del Trabajo; Ley
Federal de Responsabilidades de los Servidores Pblicos;
Ley del ISSSTE; Presupuesto de Egresos de la Federacin;
Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del
Sector Pblico y su Reglamento; Ley de Obras Pblicas y
Servicios Relacionados con las Mismas y su Reglamento;
Manuales administrativos de aplicacin general en materia
de recursos materiales, financieros, humanos y Tecnologas
de la Informacin; Ley Federal de Presupuesto y
Responsabilidad Hacendaria y su Reglamento; Ley General
de Contabilidad Gubernamental; Ley de Planeacin;
Reglamento Interior de la Comisin Nacional del Agua y su
reforma; Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del
Estado.
valoracin.
Nombre del Puesto Subdirector de Auditora Interna B

Sede Villahermosa, Tabasco
Principales Funciones 1. Contribuir con el Titular de la Oficina Regional en la Coordinacin,
Atencin y Prctica de diligencias para investigacin de Quejas y
Denuncias que presentan los usuarios o servidores pblicos.
2. Notificar los actos administrativos derivados de los procedimientos de
inconformidades y sancin a proveedores, para la aplicacin de los
procedimientos disciplinarios de responsabilidades.
3. Recopilar informacin y evidencias de peticiones ciudadanas relacionadas
con inconformidades de la ciudadana, para su posterior remisin al rea
de Responsabilidades del OIC en Oficinas Centrales.
4. Recibir e investigar las Quejas y Denuncias para integrar el expediente
correspondiente y enviarlo al rea de Responsabilidades del OIC de
Oficinas Centrales para su resolucin.
5. Notificar a los quejosos los actos de autoridad derivados de las
resoluciones de las quejas y denuncias para en su caso llevar a cabo
la sancin o para informar la conclusin del procedimiento.
Conocimientos Conocimientos Bsicos de la Constitucin Poltica de los
Estados Unidos Mexicanos; Ley Orgnica de la
Administracin Pblica Federal, Ley Federal de
Pblicos; Ley Federal de Procedimiento Contencioso
Administrativo; Ley de Obras Pblicas Relacionados con las
Mismas y su Reglamento; Ley Adquisiciones,
Arrendamientos y Servicios del Sector Pblico y su
Reglamento; Cdigo Federal de Procedimientos Penales,
Cdigo Federal de Procedimientos Civiles.
valoracin.
BASES
En las Bases de esta Convocatoria, se consideran aspirantes y candidatos a todas las mujeres y
hombres que participen en cualquiera de los concursos de los puestos que la integran, sin distincin
de gnero.
gnero; sujetndose el desarrollo del proceso y la determinacin de los Comits
Tcnicos de Seleccin a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de
Carrera en la Administracin Pblica Federal, su Reglamento y el Acuerdo por el que
se reforman, adicionan y derogan diversos artculos del Acuerdo por el que se emiten
las Disposiciones en materia de Planeacin, Organizacin y Administracin de los
Recursos Humanos y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera.
Participacin experiencia laboral previstos para el puesto. Adicionalmente se deber acreditar el
cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno
ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condicin migratoria permita la funcin a
desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso;
tener aptitud para el desempeo de sus funciones en el servicio pblico; no
pertenecer al estado eclesistico, ni ser ministro de algn culto y no estar inhabilitado
para el servicio pblico, ni encontrarse con algn otro impedimento legal.
Registro de La inscripcin al concurso y el registro de aspirantes al mismo se realizarn del 05 al
Aspirantes 20 de abril del 2017 a travs de la direccin electrnica www.trabajaen.gob.mx, la
cual al aceptar las presentes Bases, les asignar un folio de concurso que servir
para formalizar su inscripcin a ste e identificarlos durante el desarrollo del proceso,
hasta antes de la entrevista con el Comit Tcnico de Seleccin; esto con el fin de
asegurar el anonimato de las y los aspirantes.
Cuando alguna persona desee, por as convenir a sus intereses, cancelar su
participacin de algn concurso en el sistema informtico TrabajaEn y ste no se lo
permita, slo en este caso podr presentar su solicitud por escrito y firmada al Comit
Tcnico de Seleccin, indicando el motivo por el que le interesa salir del concurso.
En este caso, la CONAGUA realizar la gestin correspondiente ante la Secretara de
la Funcin Pblica para que determine lo procedente, lo que oportunamente se
informar a la persona solicitante.
Programacin de El procedimiento de seleccin de las y los aspirantes comprender las siguientes

las etapas del etapas:
concurso. I. Revisin Curricular;
II. Exmenes de conocimientos y evaluaciones de habilidades;
III. Evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito de los candidatos;
IV. Entrevistas, y
V. Determinacin.
Las etapas del concurso se llevarn a cabo de acuerdo a la siguiente programacin:
Publicacin de la Convocatoria: 05 de abril/2017.
Registro de Aspirantes: Del 05 al 20 de abril/2017 (en la direccin electrnica
www.trabajaen.gob.mx).
Revisin Curricular: 20 de abril/2017 (en la direccin electrnica
www.trabajaen.gob.mx).
Exmenes de conocimientos: Antes del 10 de mayo/2017 (Fecha Lmite).
Evaluaciones de habilidades (Capacidades Gerenciales): Antes del 02 de junio/2017
(Fecha Lmite).
Revisin y entrega de documentos: Antes del 02 de junio/2017 (Fecha Lmite).
Evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito: Antes del 02 de junio/2017
(Fecha Lmite).
Entrevistas: Antes del 03 de julio/2017 (Fecha Lmite).
Determinacin del resultado del concurso: Antes del 03 de julio/2017 (Fecha Lmite).
NOTA: Las fechas sealadas para las etapas II, III, IV y V del concurso son Fechas
Lmite, por lo que la CONAGUA dar a conocer mediante TrabajaEn (en la
opcin Mis mensajes), el lugar, fecha y hora especficos en que las y los
candidatos se deben presentar para cada una de las evaluaciones del concurso
del puesto correspondiente, siendo indispensable que las personas
participantes desde el momento en que se inscriban al concurso revisen
continuamente sus mensajes en el sistema informtico TrabajaEn, ya que la
CONAGUA procurar realizar las evaluaciones, la revisin documental y entrevistas
antes de las Fechas Lmite fijadas para cada etapa, a fin de agilizar los concursos si
las condiciones lo permiten, lo cual depender del nmero de personas registradas en
los respectivos concursos, el espacio y equipo disponible para las evaluaciones,
entre otros.
Las fechas, horarios y lugares especficos que se asignen a las y los candidatos,
estn sujetos a cambio sin previo aviso de presentarse cualquier contingencia o
eventualidad. Si las condiciones y el tiempo lo permiten, la CONAGUA comunicar los
cambios a las y los candidatos por el mismo medio.
Publicacin de Los resultados de cada una de las etapas del concurso sern publicados en la
Resultados direccin electrnica www.trabajen.gob.mx y los resultados del folio ganador tambin
se publicarn en la direccin electrnica de internet de la CONAGUA
http://app.conagua.gob.mx/ConsultaConvocatoria.aspx. Seleccionar Convocatoria
01/17.
Guas y El Temario de Estudio para el Examen de Conocimientos de cada puesto se
Temarios de podr consultar en el perfil de puesto que se publica en la direccin electrnica
Estudio y www.trabajaen.gob.mx y/o en la direccin electrnica de internet de la
Exmenes de
CONAGUA http://app.conagua.gob.mx/ConsultaConvocatoria.aspx. Seleccionar
Conocimientos
Convocatoria 01/17.
Se aplicar el Examen de Conocimientos que para el efecto elabore el Jefe
Inmediato o la persona que ste designe, quien en su caso no podr participar en
el concurso del puesto respectivo.
La Gua de Estudio para la evaluacin de Habilidades (Capacidad Gerencial) se
podr consultar en la direccin electrnica www.trabajaen.gob.mx .- Documentos
e Informacin Relevante.
NOTA: En caso de que alguna persona participante requiera revisin del examen de
conocimientos, sta slo podr efectuarse respecto de la correcta aplicacin de las
herramientas de evaluacin, sus mtodos y/o procedimientos utilizados, sin que
implique la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta. En ningn caso
proceder la revisin respecto del contenido o criterios de evaluacin. Dicha solicitud
se deber hacer por escrito (firmada) y dirigida al Secretario Tcnico del Comit
Tcnico de Seleccin y se deber entregar dentro de un plazo mximo de dos das
hbiles, contados a partir del da siguiente de la fecha de publicacin en TrabajaEn de
los resultados de la evaluacin de conocimientos, en la siguiente direccin:
Av. Insurgentes Sur 2416 primer piso, ala sur Col. Copilco el Bajo, Delegacin
Coyoacn, C.P. 04340, Ciudad de Mxico, telfono para consulta: (01 55) 51-74-40-00
ext. 1555 o 1941 o enviarse de manera digitalizada (firmada) al siguiente correo
electrnico: rosa.corte@conagua.gob.mx.
Documentacin Las y los candidatos debern presentar para su cotejo los siguientes documentos:
Requerida 1) Formato de Lista de Verificacin para la Revisin y Cotejo de Documentos
debidamente requisitado. Este formato se encuentra disponible en la siguiente
liga de internet: http://www.conagua.gob.mx/SPC_CONAGUA/6.%20R.Lista_
Cotejo.pdf
2) Impresin de la cartula de la cuenta personal de TrabajaEn de la o del candidato
(esta cartula es la pantalla principal que aparece despus de ingresar a su
cuenta de TrabajaEn, en ella aparecen datos como: folio de TrabajaEn, folios de
concursos activos, nombre de la o del candidato, etc.).
3) Original y copia simple de la identificacin oficial vigente con fotografa y firma
(Credencial de Elector, Pasaporte o Cdula Profesional).
4) Original y copia simple del acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 segn
corresponda.
5) Impresin del CURP (la presentacin de este documento es opcional).
6) Original y copia simple de la Cartilla del Servicio Militar Nacional liberada
(Requisito exclusivo y obligatorio para hombres con edad igual o menor de 45
aos).
7) Impresin del Currculum Vtae registrado en la pgina www.trabajaen.gob.mx.
8) Impresin del Currculum Vtae personal detallado y actualizado que contenga,
entre otras cosas: la percepcin ordinaria de cada puesto desempeado, el
periodo laborado (indicando aos, meses y das de duracin en cada puesto), los
datos de localizacin de la o el jefe inmediato o del Area de Personal de cada uno
de los empleos y los datos de dos referencias personales.
9) Original y copia simple del documento que acredite los estudios, nivel y grado de
avance acadmico requerido en el perfil del puesto que concursa:
Ttulo o Cdula Profesional registrado ante la Direccin General de Registro
de Profesiones de la Secretara de Educacin Pblica (SEP), de la(s)
carrera(s) profesional(es) requerida(s), cuando el perfil del puesto requiera
un grado de avance de titulado (Ver Apartado Aclaraciones sobre los
Documentos Requeridos de estas mismas Bases).
Carta de Pasante o Documento Oficial que compruebe que se concluy el
100% de los estudios de la(s) carrera(s) profesional(es) requerida(s) en
el perfil del puesto, cuando el grado de avance solicitado sea Pasante o
Estudios Terminados.
Certificado de Estudios o Documento Oficial que compruebe que se concluy
el 100% de los estudios de Bachillerato o Equivalente, Estudios Tcnicos o
Comerciales requeridos en el perfil del puesto.
10) Los comprobantes originales y copia simple del nombramiento(s), puesto(s) o
actividad(es) profesional(es) desempeada(s) que comprueben los aos y reas
de experiencia que son requeridas en el perfil del puesto. Se pueden presentar:
Constancias Laborales que indiquen el puesto, perodo de inicio y trmino, etc.,
Hojas de Servicio, Hojas de Nombramiento, stas ltimas, siempre y cuando
vengan acompaadas de los Recibos de Pago (primero y ltimo necesariamente
para poder acreditar los perodos laborados en cada puesto.
Dichos comprobantes se complementarn con constancia(s) del puesto que

indique(n) las funciones, actividades y/o responsabilidades asignadas; es decir,
cualquier documento o documentos (legalmente expedidos) donde se describan
las funciones del puesto, las metas asignadas y/o la responsabilidad en el puesto,
pudiendo ser el perfil oficial del puesto, algn reporte de la evaluacin del
desempeo donde se indiquen las metas, algn documento oficial expedido por
el Titular de la Organizacin, Jefe Inmediato, Superior Jerrquico o el Area de
Recursos Humanos, donde se indiquen las funciones, el rea de adscripcin y/o
las actividades desempeadas o cualquier documento o constancias con las que
se puedan demostrar stas, e incluso algn documento firmado por la o el
candidato que demuestre su participacin en algn programa, proyecto o asunto
propio del puesto, entre otros. (Ver Apartado Aclaraciones sobre los
Documentos Requeridos de estas mismas Bases).
11) Impresin de la Carta Bajo Protesta de Decir Verdad de no haber sido
sentenciada/o por delito doloso, no estar inhabilitada/o para el servicio pblico, no
pertenecer al estado eclesistico o ser ministro de culto y que la documentacin
presentada es autntica. Esta carta est disponible en la siguiente liga:
www.conagua.gob.mx/SPC_CONAGUA/8.R.Carta_BPDV.PDF
12) Exclusivo para Servidores Pblicos de Carrera:
Conforme a lo establecido en el artculo 47 del Reglamento de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, para que un servidor
pblico de carrera titular pueda ser sujeto a una promocin por concurso en el
Sistema, conforme a lo previsto en el artculo 37 de la Ley, deber contar con
al menos dos evaluaciones del desempeo anuales (Ver Apartado Aclaraciones
sobre los Documentos Requeridos de estas mismas Bases).
A los candidatos que se inviten para Entrevista, en su caso se les podr solicitar que
requisiten un formato con informacin complementaria para efecto del procedimiento
de contratacin de la persona que resulte ganadora, para lo cual el personal de la
CONAGUA les dar las indicaciones de llenado.
NOTA: Los documentos indicados y los comprobantes de los requisitos de estudios,
laborales y en su caso de los documentos especiales requeridos en el perfil de
determinados puestos son indispensables para continuar en el concurso, por lo que
de faltar alguno ser motivo de descarte del concurso.
Documentacin Para evaluar la Experiencia, las y los candidatos que acrediten las Etapas previas del
para Evaluar concurso, una vez que reciban la invitacin de la CONAGUA para presentar esta
Experiencia evaluacin, necesariamente debern ingresar al Sistema de Evaluacin de la
Experiencia y Valoracin del Mrito, disponible en la pgina de internet de
la CONAGUA, en la liga:
http://www.conagua.gob.mx/RH/
Para el acceso a este sistema, la CONAGUA les proporcionar una clave personal a
cada candidato(a), a travs del mensaje enviado por TrabajaEn, considerando que
slo se podr ingresar al sistema un mximo de tres ocasiones, posteriormente su
acceso ser bloqueado; en tal caso, la o el candidato deber comunicarse al telfono
y con la persona indicada en dicho mensaje con el fin de conocer el procedimiento a
seguir.
Antes de ingresar al Sistema, se podr consultar el Instructivo con el fin de facilitar
el manejo y llenado de los formularios. Una vez que se ingrese al Sistema y sea
requisitado el formulario de la Evaluacin de la Experiencia, se deber imprimir el
reporte que el sistema emite, firmarlo y presentarlo junto con los documentos
comprobatorios antes mencionados.
Para esta evaluacin, adems de los comprobantes laborales indicados en el numeral
10 del apartado anterior, se deber presentar para su cotejo en original y copia
simple, todos aquellos documentos comprobatorios para Evaluar la Experiencia.
Los documentos o constancias que se pueden presentar para esta evaluacin son:
Constancias laborales.
Constancias de nombramiento y/o asignacin de remuneraciones, con sus
respectivas constancias de baja, de ser el caso.
Comprobantes del puesto que indiquen el sueldo, funciones, actividades y/o

responsabilidades asignadas.
Constancias de participacin en Organizaciones No Gubernamentales (ONGs)
tales como: fundaciones, sociedades, cooperativas o asociaciones de carcter
humanstico, altruista, filantrpico, medio ambiente, acadmico, cientfico, social,
etc.
Constancias de nombramiento como servidora/or pblico de carrera con su ltimo
recibo o taln de pago.
Contratos y recibos de honorarios (primero y ltimo recibo, necesariamente).
Hojas nicas de servicio.
Primero y ltimo recibo o taln de pago.
Actas constitutivas de asociaciones, sociedades o fundaciones.
Altas y bajas del IMSS e ISSSTE por puesto.
Avisos de modificacin salarial del IMSS o ISSSTE.
Declaracin de impuestos ISR o patrimonial con su respectiva constancia de
recibido por el SAT o la SFP.
Evaluaciones anuales del desempeo de puestos inmediatos inferiores respecto
de la vacante a concursar en caso de ser servidora o servidor pblico.
Entre otros.
NOTA: Tratndose de puestos del nivel P (puestos de enlace), no se evaluar esta
Subetapa de Evaluacin de la Experiencia, por lo que a todas las personas activas en
el concurso se les asignar un puntaje nico de 20 (correspondiente al 100%),
siempre y cuando las y los candidatos comprueben que cuentan con los aos de
experiencia indicados en el perfil del puesto de que se trate.
Documentacin Para la Valoracin del Mrito, una vez que se haya requisitado el formato para la
para Valorar evaluacin de la experiencia dentro del Sistema de Evaluacin de la Experiencia y
Mrito Valoracin del Mrito (mencionado en el apartado anterior), el sistema liberar la
opcin para realizar esta valoracin, donde las y los candidatos que cuenten con
evidencias de mritos obtenidos debern presentar los documentos comprobatorios
en original y copia simple; entre los documentos que se pueden presentar se
encuentran:
Documentacin requerida slo para las y los Servidores Pblicos de Carrera
Titulares:
Constancia de RHNet o de Recursos Humanos de la ltima evaluacin anual del
desempeo.
Constancia de RHNet o de Recursos Humanos que contenga el promedio de las
calificaciones de las acciones de capacitacin obtenidas en el ejercicio fiscal
inmediato anterior.
Constancia de RHNet que contenga la descripcin de las capacidades profesionales
certificadas vigentes con las que cuenta.
Documentacin requerida para todas las y los candidatos, incluye a las y los
Servidores Pblicos de Carrera Titulares:
Constancias Originales de logros, distinciones, reconocimientos o premios obtenidos
en el ejercicio profesional o por destacar en alguna actividad en lo individual, as
como, en el desempeo de empleos, cargos o comisiones en el servicio pblico,
privado o social, siempre y cuando se apeguen a los tipos de mritos requeridos.
Para comprobar las licenciaturas, especialidades, maestras, doctorados o
posdoctorados adicionales a los requeridos en el perfil de puesto, es indispensable
presentar Cdula Profesional o Ttulo registrado en la SEP; para los Diplomados
realizados se deber presentar diploma o constancia avalada por la institucin
educativa en la que se realiz.
Una vez completado el formulario de esta valoracin, se deber imprimir el reporte,
firmarlo y presentarlo junto con los documentos comprobatorios que avalen cada uno
de los elementos a calificar. En caso de que en alguno o todos los elementos no
se cuente con documento comprobatorio de mrito, se deber anotar en dicho
elemento la palabra ninguno y presentar el reporte firmado.
Aclaraciones Sobre los comprobantes del nivel acadmico requerido:

sobre los Debern presentarse documentos legalmente expedidos.
Documentos La acreditacin de Ttulos o Grados de las y los candidatos se realizar a travs
Requeridos de la Cdula Profesional o Ttulo registrado ante la Secretara de Educacin
Pblica (SEP). En el caso de estudios realizados en el extranjero, deber
presentarse invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial
expedido por la SEP.
Para cubrir la escolaridad de nivel Licenciatura con grado de avance Titulado, se
aceptarn los ttulos o cdulas profesionales con grados de maestras y
doctorados debidamente registrados ante la SEP, siempre y cuando
correspondan a las reas de estudio y carreras requeridas en el perfil del puesto.
En el caso de que el registro del Ttulo o Cdula Profesional se encuentre en
trmite ante la SEP, se recibir el comprobante original y copia simple (para su
cotejo) del Trmite de Registro del Ttulo y/o expedicin de la Cdula Profesional
emitido por dicha Secretara o la Institucin Educativa correspondiente y el
comprobante acadmico que indique haber terminado la licenciatura, maestra o
doctorado, segn corresponda, en tanto dicho trmite concluye. La persona que
sea ganadora del concurso y que se encuentre en esta situacin, deber entregar
una Carta Compromiso firmada, mediante la cual se obliga a presentar ante la
Gerencia de Personal de la CONAGUA, el original de estos documentos al da
hbil siguiente de haberlos recibido, para su integracin a los respectivos
expedientes.
Sobre los comprobantes de Experiencia:
Para los comprobantes de Experiencia, se debern presentar todos los
documentos legalmente expedidos (con membrete y firmas legales). Cuando no
se pueda disponer de los originales de algunos documentos, se podrn aceptar
copias simples, siendo responsabilidad de la o el candidato su autenticidad,
firmando bajo protesta de decir verdad y con la reserva de que la CONAGUA
podr verificar dicha autenticidad en cualquier momento y en su caso realizar su
descarte del concurso.
Sobre la Evaluacin de Desempeo de los Servidores Pblicos de Carrera:
Para efectos de acreditar las evaluaciones del desempeo anuales a que se
refiere el artculo 47 del Reglamento, se tomarn en cuenta las ltimas que haya
aplicado la o el servidor pblico de carrera titular en el puesto en que se
desempea o en otro anterior, incluso aquellas que se hayan practicado como
servidores pblicos considerados de libre designacin, previo a obtener su
nombramiento como servidores pblicos de carrera titulares.
Para las promociones por concurso de los servidores pblicos de carrera
de primer nivel de ingreso, la evaluacin del desempeo mediante la cual
obtuvieron su nombramiento como titular no formar parte de las dos
requeridas por el artculo 47 del Reglamento.
En los casos en que la o el Servidor Pblico de Carrera Titular concursante no
presente alguna de las constancias de Evaluacin Anual del Desempeo emitida
por RHNet o su Area de Recursos Humanos por causas imputables a su
Dependencia, tendr que manifestarlo en el momento de la revisin y cotejo de
documentos; adems deber entregar al cotejador un escrito que contenga:
nombre completo de la o el concursante, folio de concurso, motivo por el cual no
cuenta con la constancia, nombre de la dependencia donde fue evaluado,
domicilio y telfono de la Direccin General de Recursos Humanos o equivalente
de la misma, nombre del puesto en el que se evalu y el periodo de la
evaluacin; con estos datos, el personal responsable del Area de Ingreso de
la CONAGUA informar al Comit Tcnico de Seleccin para que resuelva lo
procedente.
Sobre los Programas de Retiro Voluntario:
Aquellas personas que hayan sido beneficiadas por algn Programa de Retiro
Voluntario en la Administracin Pblica, debern verificar las condiciones que la
Secretara de Hacienda y Crdito Pblico (SHCP) determin para tal efecto; ya
que, el hecho de haber sido beneficiado no es motivo de descarte del concurso,
pero su reincorporacin a la Administracin Pblica s est sujeta a la
normatividad emitida por la SHCP aplicable al ao correspondiente al de su retiro,
referente a si es o no necesaria la devolucin del monto otorgado y, en su caso,
otras condiciones emitidas para reincorporarse a la Administracin Pblica.
Sobre los documentos requeridos en general:

Las personas que participen en los concursos de ingreso debern exhibir las
constancias originales con las que acrediten su identidad y el cumplimiento de
los requisitos sealados en el perfil del puesto, en la Convocatoria y en su caso,
los previstos en el artculo 21 de la Ley, en los trminos establecidos en las
presentes Bases. Por tanto, la revisin curricular efectuada a travs de
TrabajaEn" se llevar a cabo, sin perjuicio de la revisin y evaluacin de la
documentacin que los candidatos debern presentar para acreditar que cumplen
con los requisitos del puesto y los establecidos en la convocatoria.
Los requisitos de estudios y de experiencia se apegarn estrictamente al catlogo
de carreras y de experiencia publicados en la pgina de TrabajaEn, en la liga
documentos e informacin relevante.
La Comisin se reserva el derecho de solicitar en cualquier etapa del concurso,
la documentacin o referencias que acrediten los datos registrados en la
herramienta www.trabajaen.gob.mx y/o en el currculum detallado y actualizado
presentado por el candidato para fines de revisin y del cumplimiento de los
requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificar al
candidato o, en su caso, se dejar sin efecto el resultado del proceso de
seleccin y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la
Comisin Nacional de Agua.
NOTA ACLARATORIA ADICIONAL:
Si algn candidato(a) caus baja de la CONAGUA y que se le haya otorgado una
compensacin econmica por la terminacin de la relacin laboral, derivado del
supuesto de Reestructuracin de la Administracin Pblica Federal, deber hacerlo
de conocimiento en la Sesin de Revisin y Cotejo Documental, en el entendido de
que tendr que ser descartado del concurso si se encuentra en la siguiente condicin:
De conformidad a la normatividad emitida por la Secretara de Hacienda y Crdito
Pblico, los servidores pblicos beneficiados con el otorgamiento de la compensacin
econmica, antes referida, no podrn ser contratados nuevamente, por un periodo de
doce meses contados a partir de la fecha de baja.
Presentacin de La Comisin Nacional de Agua comunicar a cada candidato(a), a travs de
Evaluaciones y TrabajaEn, con al menos dos das naturales de anticipacin la(s) fecha(s), hora y
Entrevista lugar(es) en que debern presentarse para la revisin y entrega de documentos y la
aplicacin de las diferentes evaluaciones, las cuales se llevarn a cabo en
la Ciudad de Mxico para los puestos ubicados en Oficinas Centrales y en la
ciudad sede del Organismo de Cuenca o Direccin Local en la que est ubicado
cada puesto.
La fecha, hora y lugar de las entrevistas, ser acordada por el Comit Tcnico de
Seleccin, cuya programacin, de igual forma, se dar a conocer a las y los
candidatos al menos con dos das naturales de anticipacin.
La CONAGUA procurar realizar las evaluaciones de las diferentes Etapas del
concurso con anticipacin a las fechas lmite establecidas para cada etapa
del concurso (si las condiciones lo permiten), por lo que ser responsabilidad
de las y los candidatos revisar continuamente sus mensajes en TrabajaEn.
En los mensajes que la CONAGUA enve, se especificar la duracin
aproximada de cada aplicacin, la fecha fijada, hora y lugar en que se realizarn
y los requisitos para la presentacin de las evaluaciones, as como los cambios
que en su caso se presenten en cualquiera de las Etapas del Concurso.
Las y los candidatos debern presentarse puntualmente en las fechas y hora que se
les programe para cada una de las evaluaciones y entrevistas, pero la CONAGUA
se reserva el derecho de atenderlos conforme a su capacidad de respuesta ante las
condiciones que se presenten en cada evento, pudiendo realizar los ajustes que
considere convenientes, por lo que las y los candidatos debern de disponer de
tiempo para este fin.
Cada tipo de evaluacin o examen se programar para realizarse en un solo da, pero
en caso de que se llegaran a presentar contingencias, la CONAGUA se reserva el
derecho de reprogramar la fecha, hora y/o lugar de la evaluacin correspondiente
conforme a la disponibilidad de espacios, equipos, fallas de tipo tcnico o de energa,
as como de la velocidad de respuesta de las conexiones para este fin o cualquier otro
imprevisto.
En el centro de evaluacin no se permitir el uso de telfonos celulares,

computadoras de mano, dispositivos de CD, DVD, memorias porttiles de
computadora, cmaras fotogrficas, calculadoras, as como cualquier otro dispositivo,
libro o documento que posibilite consultar, reproducir, copiar, fotografiar, registrar o
almacenar las evaluaciones, salvo que para la resolucin del examen se requiera de
calculadora u otro equipo exprofeso para el examen, en cuyo caso, se les comunicar
con anticipacin.
Vigencia de Conocimientos Tcnicos:
Resultados de Tienen vigencia de un ao los resultados de exmenes de conocimientos tcnicos
Evaluaciones presentados por un candidato en un concurso anterior del mismo puesto, siempre y
Anteriores cuando no cambie el Temario de Estudio y por tanto se publique para el presente
concurso exactamente el mismo. No aplica la referida vigencia para el examen de
conocimientos que en su caso se haya presentado para un puesto cuyo concurso fue
cancelado, por lo que independientemente del temario que se publique, las y los
candidatos debern presentar el examen del concurso de esta convocatoria.
Para hacer vlida la revalidacin, la o el candidato deber presentar su solicitud por
escrito dirigida al Secretario Tcnico del Comit Tcnico de Seleccin, a ms tardar
al da siguiente del cierre de la Etapa de Registro de Aspirantes, indicando el
nmero de convocatoria en que se present y el nmero de folio con el que particip
en el concurso anterior, siendo necesario que antes de hacer la solicitud, la o el
aspirante se asegure que sea exactamente el mismo temario.
Los resultados de los exmenes y de las evaluaciones aplicadas en este proceso de
seleccin no sern considerados para fines de Certificacin de Capacidades de los
Servidores Pblicos de Carrera, as como tampoco se considerarn para efectos de
este concurso, las Capacidades que hayan certificado las y los candidatos en su
carcter de Servidores Pblicos de Carrera.
Sistema de El concurso de todos los puestos comprende el siguiente Sistema de Puntuacin y
Puntuacin y Reglas de Valoracin, determinadas conforme a lo dispuesto por el Comit Tcnico
Reglas de de Profesionalizacin de la CONAGUA.
Valoracin Sistema de Puntuacin:
I. Revisin curricular, Filtro que realiza automticamente la herramienta
www.trabajaen.gob.mx, Indispensable acreditar esta etapa para continuar en el
concurso.
II. Exmenes de Conocimientos y de Habilidades. Peso Total: 40 puntos.
Conocimientos: 30 puntos (indispensable acreditar esta etapa para continuar en
el concurso).
Habilidades: 10 puntos.
Los puntos que se obtengan en los exmenes de Conocimientos y de Habilidades se
acumulan a los dems que se obtengan en el concurso, siempre y cuando
se apruebe el examen de conocimientos con una calificacin mnima
aprobatoria de 70.
III. Evaluacin de Experiencia y Valoracin de Mrito de los candidatos. Peso Total:
30 puntos.
Experiencia 20 puntos.
Mrito, 10 puntos.
Los puntos que se obtengan se acumulan a los dems que se obtengan en el
concurso, sin ser motivo de descarte.
IV. Entrevista. Peso Total: 30 puntos.
Los puntos que se obtengan se acumulan a los dems que se obtengan en el
concurso, sin ser motivo de descarte.
VI. Determinacin.
Considera el Puntaje Mnimo de Calificacin del Sistema general de puntuacin,
el cual ser de 70 puntos, que es el resultado acumulado de las calificaciones y
puntos obtenidos en las Etapas II, III y IV del concurso, como mnimo aceptable
para ser considerado finalista, apto y susceptible de ocupar el puesto sujeto a
concurso y para obtener la calificacin definitiva del concurso.
El CTS resolver el proceso de seleccin, mediante la emisin de su

determinacin, conforme a la normatividad aplicable.
Peso Total del concurso: 100.
Reglas de Valoracin:
La Evaluacin de Conocimientos considera:
Un solo examen cuya calificacin mnima aprobatoria es de 70 puntos en una
escala de 0 a 100 y la calificacin obtenida tiene una ponderacin de 30 puntos
de un total de 100 que componen la calificacin definitiva mxima del concurso.
Es indispensable aprobar esta evaluacin para poder continuar en el concurso,
ya que el hecho de no aprobarla es motivo de descarte.
Los Exmenes de Conocimientos consideran la cantidad de aciertos obtenidos
sobre el total de aciertos posibles en la prueba respectiva, en donde del
porcentaje que se obtenga con dos decimales no se redondea; por lo tanto, los
nmeros enteros que se obtengan sern los que se consideren como
la calificacin definitiva (Ejemplo: En una calificacin obtenida de 73.33 la
calificacin definitiva ser de 73, en una calificacin de 76.67 la definitiva ser de
76, siendo stas aprobatorias).
La Evaluacin de Habilidades (Capacidad Gerencial) considera:
La aplicacin de un slo examen para evaluar la Capacidad Gerencial sealada
en el perfil de cada puesto.
La aplicacin de herramientas de evaluacin en lnea del Mdulo Generador de
Exmenes de la Secretara de la Funcin Pblica; la calificacin obtenida en esta
evaluacin tendr una ponderacin de 10 puntos de un total de 100 que
componen la calificacin definitiva mxima del concurso.
Esta evaluacin no ser motivo de descarte, pero los puntos que se obtengan se
acumularn a los puntos obtenidos en las dems etapas de evaluacin y
valoracin.
La Evaluacin de Experiencia considera:
La Evaluacin de la Experiencia se realizar conforme a la Metodologa y Escalas
de Calificacin emitida por la Secretara de la Funcin Pblica.
Esta Evaluacin no ser motivo de descarte, pero los puntos que se obtengan se
acumularn a los de las dems etapas del concurso.
La calificacin obtenida en la evaluacin de Experiencia equivale a una
ponderacin de 20 puntos de un total de 100 que componen la calificacin
definitiva mxima del concurso, segn la verificacin de la documentacin que
cada candidato(a) presente para sustentar cada elemento de evaluacin.
Se aplicar para todos los puestos del concurso, a excepcin de los de Primer
Nivel (De enlace).
NOTA: A las y los candidatos a puestos de Primer Nivel (Enlace de los Niveles: P23,
P31, P32, P11 y P13) que aprueben las Etapas previas del concurso, se les asignar
una calificacin nica de 100 equivalente a 20 puntos de un total de 20 que
corresponden a esta Sub-etapa de Evaluacin de Experiencia del concurso; siempre y
cuando comprueben que cuentan con los aos de experiencia indicados en el perfil
del puesto.
La Valoracin del Mrito considera:
La Valoracin del Mrito se realizar conforme a la Metodologa y Escalas de
Calificacin emitida por la Secretara de la Funcin Pblica.
La calificacin obtenida en la Valoracin de Mrito equivale a una ponderacin
de 10 puntos de un total de 100 que componen la calificacin definitiva mxima
del concurso, segn las evidencias documentales que presente cada
candidato(a) para sustentar cualquiera o todos los elementos de valoracin.
La Entrevista considera:
No ser motivo de descarte, pero tambin se acumularn los puntos obtenidos en
la entrevista para la calificacin final.
El Comit Tcnico de Seleccin realizar las entrevistas siguiendo el orden
de prelacin, sin el apoyo de ningn especialista.
El nmero de candidatas(os) a entrevistar ser de tres, si el universo de

candidatos(as) lo permite. En el supuesto de que el nmero de candidatas(os)
que aprueben las etapas sealadas en las fracciones I, II y III del artculo 34 del
Reglamento fuera menor a lo estipulado por el Comit Tcnico de
Profesionalizacin, se deber entrevistar a todos.
En caso de no contar con al menos una o un finalista de entre las y los
candidatos ya entrevistados, se continuarn entrevistando en grupos de tres
(ternas), si el universo lo permite, hasta que se declare una ganadora o un
ganador, o se agoten las y los candidatos que hayan aprobado las etapas I, II y III
del proceso de seleccin, conforme a lo previsto en el Artculo 36 del
Reglamento.
La Entrevista se calificar en una escala de 0 a 100 y equivale a una ponderacin
de 30 puntos de un total de 100 que componen la calificacin definitiva mxima
del concurso.
No ser motivo de descarte, pero tambin se acumularn los puntos obtenidos en
la entrevista a los de las Etapas II y III del proceso de seleccin para obtener la
calificacin definitiva del concurso.
Las entrevistas se podrn llevar a cabo en dos modalidades: Presencial o a
travs de medios remotos de comunicacin, de conformidad con la ubicacin
de los miembros del Comit y las sedes de evaluacin establecidas.
Las y los candidatos que se inviten para entrevista, se citarn en la Ciudad de
Mxico para los puestos ubicados en Oficinas Centrales y en la ciudad sede
del Organismo de Cuenca o Direccin Local en la que est ubicado cada puesto.
la ciudad que acuerden los miembros del Comit Tcnico de Seleccin,
procurando que sea la sede de la Unidad Administrativa de Oficinas Centrales,
del Organismo de Cuenca o de la Direccin Local respectiva.
No se considerarn mritos particulares en ningn concurso.
Los miembros del Comit Tcnico de Seleccin podrn realizar preguntas de tipo
tcnico, de habilidades, capacidades gerenciales, cultura de la legalidad o visin
de servicio, que calificarn de acuerdo a los criterios de evaluacin establecidos
en el siguiente prrafo y para aquellos puestos que requieran el manejo del
Idioma Ingls en un nivel intermedio o avanzado, eventualmente se les podr
hacer alguna(s) pregunta(s) en dicho idioma ya sea verbalmente o por escrito y/o
aplicar, a travs de la Gerencia de Personal o quien sta indique, un examen de
ingls en cualquiera de las etapas previas a la entrevista o en su caso, solicitar
los documentos comprobatorios en el nivel de dominio requerido.
El Comit Tcnico de Seleccin para la evaluacin de las entrevistas, considerar
los siguientes criterios (CERP): Contexto, situacin o tarea (favorable o adverso);
Estrategia o accin (simple o compleja); Resultado (sin impacto o con impacto) y
Participacin (protagnica o como miembro de equipo).
El hecho de no presentar alguna evaluacin de las etapas del proceso de
seleccin del concurso o no asistir a la entrevista, ser motivo de descarte
del concurso.
Para llevar a cabo la Etapa de Entrevistas, el Comit se apegar a los Criterios para
la Evaluacin de Entrevistas y utilizar el formato de reporte establecido por el
Comit Tcnico de Profesionalizacin.
A los candidatos que se inviten para Entrevista, se les podr solicitar previamente a la
entrevista, informacin complementaria para efecto del procedimiento de contratacin
e ingreso de la persona que resulte ganadora; en su caso, el personal de la
CONAGUA les dar las indicaciones de llenado.
La Determinacin considera:
Se consideran finalistas a las y los candidatos que acrediten el PUNTAJE
MINIMO DE CALIFICACION del sistema general de puntuacin, el cual ser
de 70 puntos y que es el resultado acumulado de las calificaciones y puntos
obtenidos en las Etapas II, III y IV del concurso, como mnimo aceptable para ser
considerado finalista, apto y susceptible de ocupar el puesto sujeto a concurso.
acreditado cuando la o el candidato sea considerado(a) finalista por el Comit
Tcnico de Seleccin, toda vez que tal circunstancia implica ser apto para el
desempeo del puesto en concurso y susceptible de resultar ganadora o ganador
del mismo.
Los resultados obtenidos en todas las Etapas del Concurso, sern considerados
para emitir el Listado final en orden de prelacin (Resumen de Resultados), en
donde se registrar la Calificacin Definitiva de cada candidato(a) en el orden
de prelacin de mayor a menor, identificando a los finalistas del concurso.
El Comit resolver el proceso de seleccin, mediante la emisin de su
a) Ganador del concurso al finalista que obtenga la calificacin ms alta en el
proceso de seleccin; es decir, al de la mayor Calificacin Definitiva;
b) Al finalista con la siguiente mayor Calificacin Definitiva que podr llegar a
ocupar el puesto sujeto a concurso en el supuesto de que por causas ajenas
a la CONAGUA, el ganador sealado en el inciso anterior:
I. Comunique a la CONAGUA, antes o en la fecha sealada para tal efecto
en la Determinacin, su decisin de no ocupar el puesto, o
II. No se presente a tomar posesin y ejercer las funciones del puesto en la
fecha sealada, o
b) Desierto el concurso.
En la Etapa de Determinacin, el superior jerrquico del puesto en concurso
podr, por una sola vez y bajo su estricta responsabilidad, vetar durante la
determinacin a la o al finalista seleccionado(a) por los dems miembros del
Comit Tcnico de Seleccin para ocupar el puesto, razonando debidamente su
determinacin en el acta correspondiente. En caso de que el superior jerrquico
del puesto que se concursa ejerza el veto previsto en el artculo 74 de la Ley, el
Comit Tcnico de Seleccin elegir a la persona que ocupar el puesto de entre
las y los restantes finalistas.
La ganadora o el ganador del concurso de un puesto tendr un nombramiento
como Servidor Pblico de Carrera Titular o Eventual, segn el puesto,
conforme a lo establecido en los artculos 5 y 6 del Reglamento de la Ley del
Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal
(RLSPCAPF), con el carcter de confianza.
El Nombramiento como Servidor Pblico de Carrera Titular o Eventual se
expedir dentro de los 30 das hbiles siguientes a la ocupacin del puesto y
contendr la fecha a partir de la cual asume el cargo. Se entregar al servidor
Pblico un ejemplar autgrafo del mismo.
En el caso del Servidor Pblico de Carrera Eventual, la vigencia de su
nombramiento ser de un ao, quien podr obtener su nombramiento como
Servidor Pblico de Carrera Titular slo si obtiene al menos un resultado
satisfactorio en la evaluacin del desempeo, segn lo dispuesto en el artculo 33
del RLSPCAPF.
NOTA: En los casos en que se llegara a corroborar que los Servidores Pblicos de
Carrera presentaron documentos falsos, alterados o apcrifos obteniendo mediante
stos beneficios o derechos que no les correspondan, o bien, se condujeron con
falsedad, previo, durante y despus a su ingreso al servicio de la Comisin, el Comit
Tcnico de Seleccin informar al Comit Tcnico de Profesionalizacin, para que
determine los mecanismos o medios para instar a las autoridades competentes a
iniciar las actuaciones legales tendientes a determinar la nulidad del nombramiento,
con independencia de las acciones laborales, administrativas o penales que
correspondan.
Contratacin/ Cuando en la Etapa de Determinacin se seleccione a un ganador, el Comit Tcnico
Ingreso de Seleccin acordar la fecha a partir de la cual tendr efectos el nombramiento.
Antes de iniciar la contratacin e ingreso de la persona ganadora, de llegarse a
detectar en el expediente del concurso informacin que lleve a considerar que existe
una posible situacin o supuesto que pudiera generar conflicto de intereses de ocupar
el puesto, o bien por estar abierto algn juicio de cualquier naturaleza en contra de la
CONAGUA o cualquier otra Institucin en el que forme parte la persona que result
ganadora, la situacin podr ser analizada por el Comit Tcnico de Seleccin en una
sesin extraordinaria, en la que acordar lo procedente, notificndolo a la persona
interesada.
En el caso de que la persona ganadora del concurso, en el momento de la publicacin

de los resultados en TrabajaEn se encuentre desempeando un puesto como
Servidor Pblico en otra Dependencia de la Administracin Pblica Federal, a efecto
de iniciar su contratacin, de aceptar el puesto, necesariamente tendr que separarse
previamente del puesto que ocupa cumpliendo con las obligaciones de Ley, toda vez
que no puede permanecer activo en ambos, debiendo entregar a la CONAGUA, entre
los documentos que se le soliciten para iniciar su contratacin, copia simple de su
baja o de la licencia que en su caso tuviera en un puesto de Tabulador General Base,
o bien, del dictamen de compatibilidad de empleos que en su caso tenga,
considerando el horario del puesto indicado en la presente convocatoria, que de no
ser compatible, deber separarse del otro empleo, entregando copia simple
de su baja.
En el caso de que la persona ganadora del concurso, en el momento de la publicacin
de resultados en TrabajaEn ocupe cualquier puesto en la CONAGUA, a efecto
de poder realizar el movimiento, de aceptar el puesto, deber prever el hecho de
separarse previamente del puesto que ocupa cumpliendo con las obligaciones de Ley,
toda vez que no puede permanecer activo en ambos, debiendo presentar los
documentos que se le requieran para iniciar el procedimiento de alta en el nuevo
puesto o bien, de ocupar un puesto de Tabulador General Base, en el caso de contar
con licencia concedida en los trminos de lo establecido de la Ley Federal de los
Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B del artculo 123
Constitucional y las Condiciones Generales de Trabajo de aplicacin al personal de
Base de la SEMARNAT y sus Organos Desconcentrados, deber presentar copia
simple de la misma para iniciar el procedimiento mencionado.
La CONAGUA comunicar a la persona ganadora a su cuenta de TrabajaEn y a su
correo electrnico el lugar, fecha y hora en que deber presentarse para entregar la
documentacin para el movimiento de alta; de no presentarse, se considerar
renuncia a su ingreso, por lo que se proceder conforme al acuerdo que para este
efecto haya tomado el Comit Tcnico de Seleccin, en los trminos de lo sealado
en los artculos 28, 60 fraccin I y 75, fraccin I de la Ley del Servicio Profesional de
Carrera en la Administracin Pblica Federal y numeral 235 del Manual del Servicio
Profesional de Carrera.
Desierto I. Porque ningn candidato se presente al concurso;
II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mnimo de calificacin para
ser considerado finalista, o
de Seleccin.
convocatoria.
Reserva Las y los candidatos que sean entrevistados y no ganen el concurso en el que
participaron, pero que obtengan el Puntaje Mnimo de Calificacin de al menos 70
puntos y por tanto sean finalistas, se integrarn a la reserva de aspirantes de la rama
de cargo o puesto de que se trate en la Comisin Nacional del Agua, durante un ao
contado a partir de la publicacin de los resultados finales del concurso en la pgina
Reactivacin de De acuerdo con el artculo 75, fraccin III de la Ley, 18 de su Reglamento y a los
Folios Criterios Generales del Proceso de Ingreso emitidos el 28 de febrero del 2012 por el
Secretario Tcnico de los Comits Tcnicos de Seleccin de la CONAGUA, conforme
al Acuerdo del Comit Tcnico de Profesionalizacin 2.1aS.EXTR.CONAGUA/2012
de su Primera Sesin Extraordinaria 2012, celebrada el 26 de enero de 2012, la
reactivacin de folios nicamente proceder cuando:
Sea descartado algn folio por causas no imputables a la o el aspirante, por errores u
omisiones del sistema de informacin o de la operadora u operador de ingreso, siendo
que en esos casos se dar a conocer a las personas aspirantes inscritas en el
concurso el o los folios que sean reactivados y las causas que lo originaron para dar
transparencia al concurso.
Conforme a lo anterior, no se aceptarn (no procedern) las solicitudes de las o

los aspirantes que sean rechazados en el filtro curricular, por errores de captura
de su currculum o de cancelacin de su participacin en el concurso o
cualquier causa imputable al aspirante.
De llegarse a presentar el caso de que por causa del operador de ingreso se registre
en TrabajaEn una calificacin con error u omisin en alguna evaluacin de cualquier
candidato(a), se reportar de inmediato al Comit Tcnico de Seleccin para que lo
verifique y acuerde la correccin. Una vez que se realice la correccin en el sistema
de informacin, ya sea la reactivacin del folio o la calificacin aprobatoria correcta y
sea publicada en TrabajaEn, se notificar esta situacin a todos los participantes del
concurso respectivo por el mismo medio antes de que se lleve a cabo la siguiente
etapa del concurso, con el propsito de dar trasparencia al proceso de seleccin.
Cuando se detecte duplicidad de registros en TrabajaEn, el Comit Tcnico de
Seleccin advertir a la o al aspirante de dicha circunstancia, exhortndole a cancelar
o corregir la informacin y preservar un nico registro. Los casos que se presenten
bajo el supuesto anterior, se informarn a la Secretara de la Funcin Pblica para
que, en su caso, determine las medidas que resulten pertinentes.
Disposiciones 1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrn consultarse los detalles sobre los
Generales puestos en concurso.
2. Los datos personales de las y los concursantes son confidenciales an despus
4. Las personas concursantes podrn presentar inconformidad, ante el Area de
Quejas del Organo Interno de Control de la Comisin Nacional del Agua ubicada
en Av. Insurgentes Sur 2416, segundo piso, Col. Copilco el Bajo, Delegacin
Coyoacn, C.P. 04340, en la Ciudad de Mxico o Recurso de Revocacin en las
Oficinas de la Secretara de la Funcin Pblica ubicadas en Av. Insurgentes Sur
1735, Col. Guadalupe Inn, Delegacin Alvaro Obregn, C.P. 01020, Ciudad de
Mxico, en trminos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional
de Carrera en la Administracin Pblica Federal y su Reglamento.
Comit Tcnico de Seleccin conforme a las disposiciones aplicables, informando
a las y los candidatos participantes a travs de TrabajaEn o la pgina
www.conagua.gob.mx la forma y tiempos para su resolucin.
6. En los portales www.trabajaen.gob.mx y www.conagua.gob.mx, en la seccin de
Informacin para ti (parte inferior de la pgina) en el vnculo del Sistema
del Servicio Profesional de Carrera, podrn consultarse detalles sobre el
concurso y las plazas.
7. La CONAGUA no se har cargo del respectivo menaje de casa de la persona que
resulte seleccionada para ocupar el puesto, en caso de que radique en una
ciudad diferente a la de la ocupacin de la plaza. Los gastos correspondientes
corrern a cargo de la persona interesada.
Resolucin de A efecto de garantizar la atencin y resolucin de dudas con relacin al proceso de
Dudas los presentes concursos, favor de comunicarse al nmero telefnico (01 55) 51-74-40-00
a las exts, 1555 y 1941 en un horario de 9:30 a 14:30 hrs. y de 16:15 a 17:30 hrs.
(Hora del centro).

Los Comits Tcnicos de Seleccin
Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Comisin Nacional del Agua
Por acuerdo de los Comits Tcnicos de Seleccin de la CONAGUA,
Henry Gutirrez Rodrguez
Rbrica.

Comisin Nacional del Agua
Comit Tcnico de Seleccin
NOTA ACLARATORIA
Los Comits Tcnicos de Seleccin de los puestos de la CONAGUA que se concursan en la

Convocatoria Pblica y Abierta No. 01/17, publicada en el Diario Oficial de la Federacin en esta misma
fecha (5 de abril del 2017), comunican
Pginas 12 y 13
Dice:
Nivel N31 Nmero de Una
Administrativo vacantes
Percepcin Cuarenta mil seiscientos cuarenta y tres pesos 44/100 M.N. ($40,643.44)
Ordinaria
Adscripcin Gerencia de Regulacin de Transmisin de Derechos, Bancos de Agua y Control
de Informacin.
Debe decir:
Nivel N31 Nmero de Una
Administrativo vacantes
Percepcin Cuarenta mil seiscientos cuarenta y tres pesos 44/100 M.N. ($40,643.44)
Ordinaria
Adscripcin Gerencia de Regulacin y Bancos del Agua.
Pgina 29
Dice:
Evaluaciones y TrabajaEn, con al menos dos das naturales de anticipacin la(s) fecha(s), hora y
aplicacin de las diferentes evaluaciones, las cuales se llevarn a cabo en la
Ciudad de Mxico para los puestos ubicados en Oficinas Centrales y en la
ciudad sede del Organismo de Cuenca o Direccin Local en la que est
ubicado cada puesto.
candidatos al menos con dos das naturales de anticipacin.
Debe decir:
Evaluaciones y TrabajaEn, con al menos dos das hbiles de anticipacin la(s) fecha(s), hora y
aplicacin de las diferentes evaluaciones, las cuales se llevarn a cabo en la
Ciudad de Mxico para los puestos ubicados en Oficinas Centrales y en la
ciudad sede del Organismo de Cuenca o Direccin Local en la que est
ubicado cada puesto.
candidatos al menos con dos das hbiles de anticipacin.

en la Comisin Nacional del Agua
Por acuerdo del Comit Tcnico de Seleccin de la CONAGUA,
Henry Gutirrez Rodrguez
Rbrica.

CONVOCATORIA PUBLICA DIRIGIDA A TODO (A) INTERESADO (A) QUE
DESEE INGRESAR AL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA
NOTA INFORMATIVA
No. CNBV-006-2017
El Comit Tcnico de Seleccin en la Comisin Nacional Bancaria y de Valores, con fundamento en los
artculos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fraccin III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin
Pblica Federal, 17, 18, 32 fraccin II, 34, 35, 36, 37, 38, 39 y 40 de su Reglamento; numerales 195, 196, 197,
200, 201, 207, 208, 209 y 210 del ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las materias de
vigente a la fecha, emite la siguiente:
Convocatoria Pblica dirigida a todo (a) interesado (a) que desee ingresar al Servicio Profesional de
Carrera para ocupar los siguientes puestos vacantes en la Administracin Pblica Federal:
Dice:
Etapa Fecha o Plazo
Registro de aspirantes (en la herramienta Del 29/03/2017 al 05/04/2017
Revisin Curricular (en forma automatizada por la Del 29/03/2017 al 12/04/2017
Recepcin de solicitudes para reactivacin de folios Del 17/04/2017 al 19/04/2017
*Examen de conocimientos Hasta 19/05/2017
*Evaluacin de habilidades Hasta 26/05/2017
*Presentacin de Documentos y Hasta 09/06/2017
*Entrevista por el Comit de Seleccin Hasta 19/06/2017
*Determinacin del candidato ganador Hasta 22/06/2017
Debe decir:
Etapa Fecha o Plazo
Mxico, D.F., a 5 de abril de 2017.

El Secretario Tcnico Suplente del Comit de Seleccin
Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Comisin Nacional Bancaria y de Valores
Director General Adjunto de Operacin de Recursos Humanos
Lic. Jos Manuel Villa Quirs
Rbrica.
Mircoles 5 de abril de 2017 DIARIO OFICIAL (Quinta Seccin) 1
QUINTA SECCION
Secretara de Economa
Los Comits Tcnicos de Seleccin de la Secretara de Economa, con fundamento en los artculos 21, 25,
26, 28, 37 y 75, fraccin III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal
y artculos 32 fraccin II, 34, 36, 39 y 40 de su Reglamento, y numerales 195, 196, 197, y 209 del Manual del
Servicio Profesional de Carrera, en vigor, emiten la siguiente:
Convocatoria pblica y abierta del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del
Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal:
C O N V O C AT O R I A P U B L I C A Y AB I E R T A 0 5 - 2 0 1 7
A los ciudadanos interesados en integrarse al Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica
Federal y a los servidores pblicos a participar en el concurso por la(s) siguiente(s) plaza(s) vacante(s):
Nombre de la Direccin de Industrias Elctrica y Electrnica (01-05-17).

Plaza
Cdigo 10-415-1-M1C018P-0000078-E-C-F
Nmero de 01 Percepcin ordinaria $ 57,251.79 M.N.
Adscripcin Direccin General de Industrias Pesadas y de Alta Tecnologa.
Sede (radicacin) Av. Insurgentes Sur No. 1940, Col. Florida, Del. Alvaro Obregn, C.P. 01030, Ciudad
de Mxico.
Objetivos y Objetivo General: Elaborar y operar programas y mecanismos de apoyo para
Funciones promover el desarrollo y la competitividad de las industrias elctrica, fotogrfica y
Principales electrnica.
Funcin 1: Evaluar los resultados de la poltica industrial de las industrias
elctrica, fotogrfica y electrnica para, en su caso, proponer las modificaciones
pertinentes.
Funcin 2: Elaborar y mantener actualizada una base de informacin
estadstica y cualitativa, para dar seguimiento a la evolucin de las industrias
elctrica, fotogrfica y electrnica.
Funcin 3: Analizar los planteamientos de las empresas y los organismos
industriales, para evaluar la factibilidad de establecer acciones de poltica
industrial a partir de dichos planteamientos.
Funcin 4: Evaluar la operacin de los mecanismos de poltica arancelaria,
tales como los programas de promocin sectorial y la regla octava para, en su
caso, proponer acciones de mejora.
Funcin 5: Proponer criterios para la operacin de los mecanismos de poltica
arancelaria, tales como los programas de promocin sectorial y la regla octava,
para asegurar su congruencia con la poltica industrial.
Funcin 6: Analizar las solicitudes de modificacin, para verificar su
consistencia con la poltica arancelaria establecida.
Funcin 7: Obtener informacin pblica disponible y consultar a organismos
empresariales, para verificar el cumplimiento de condiciones econmicas que
justifiquen las modificaciones solicitadas.
Funcin 8: Analizar las solicitudes de regla octava, para verificar el
cumplimiento de los criterios establecidos para aprobar las solicitudes de regla
octava.
Funcin 9: Obtener informacin pblica disponible y consultar a organismos
empresariales, para obtener evidencia del cumplimiento de los criterios
establecidos para aprobar las solicitudes de regla octava.
Funcin 10: Analizar los planteamientos de las empresas y los organismos
industriales, para identificar las acciones inmediatas de apoyo que puede
realizar la Secretara de Economa de acuerdo con sus competencias.
Perfil y Requisitos Acadmicos: Licenciatura o Profesional Titulado en:
Area General: Ciencias Sociales y Administrativas.
Carreras Genricas: Ciencias Polticas y Administracin
Pblica y/o Economa.
Area General: Ingeniera y Tecnologa.
Carreras Genricas: Ingeniera.
2 (Quinta Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 5 de abril de 2017
Laborales: 5 aos de experiencia en:

Area General: Ciencias Tecnolgicas.
Area de Experiencia Requerida: Tecnologa Industrial y/o
Tecnologa Electrnica.
Area General: Ciencias Econmicas.
Area de Experiencia Requerida: Economa Sectorial,
Organizacin Industrial y Polticas Gubernamentales y/o
Economa General.
Evaluacin de Habilidad 1. Liderazgo Ponderacin: 50
Habilidades Habilidad 2. Trabajo en Equipo Ponderacin: 50
Idioma: No aplica.
Otros: No aplica.
La Calificacin Mnima del Examen de Conocimiento de Conformidad al Temario que
se Publica es de: 80
Conformacin de la Para esta plaza en concurso, el Comit Tcnico de Seleccin
prelacin para determin entrevistar hasta 10 candidatos (as) conforme al
acceder a entrevista orden de prelacin que emita el sistema de TrabajaEn, para
ante el Comit de tales efectos se dividir en dos fases en la primera se citar y
Seleccin entrevistar a los primeros 7 aspirantes con la ms alta
prelacin y en caso de no contar con al menos un finalista de
entre los candidatos ya entrevistados, se continuar
entrevistando a los 3 candidatos restantes. (Ver etapas del
concurso en las bases de la convocatoria).
Bases
Comit Tcnico de Seleccin a las disposiciones de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal (LSPC), su
Reglamento y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicados en el
Diario Oficial de la Federacin el 10 de abril de 2003, ltima reforma 09 de
enero de 2006, el 6 de septiembre de 2007 y el 12 de julio de 2010 y ltima
reforma 04 de Febrero 2016 respectivamente; y dems aplicables; dichos
ordenamientos legales pueden ser consultados en la siguiente liga electrnica:
http://www.trabajaen.gob.mx/menuini/js_paginad.jsp Cualquier aspecto no previsto
en la presente convocatoria ser resuelto por el Comit Tcnico de Seleccin,
conforme a las disposiciones vigentes.
participacin experiencia previstos para el puesto. Conforme a lo dispuesto en el Art. 21 de la
LSPC se debern acreditar los siguientes requisitos legales: ser ciudadana o
ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya
condicin migratoria permita la funcin a desarrollar; no haber sido sentenciado
con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeo
de sus funciones en el servicio pblico; no pertenecer al estado eclesistico ni ser
ministro de algn culto, y no estar inhabilitado para el servicio pblico ni
encontrarse con algn otro impedimento Legal.
En el caso de personas que se hayan apegado a un Programa de Retiro
dispuesto en la normatividad aplicable, emitida cada ao por la Unidad de Poltica
y Control Presupuestario de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico.
Se solicita a las y los participantes que antes de realizar su inscripcin al
concurso, verifiquen las carreras genricas y especficas, as como el rea general
y de experiencia, requeridas en el perfil del puesto publicado en
www.trabajaen.gob.mx, en el apartado de Documentos e Informacin Relevante.
Registro de De acuerdo con el Numeral 192 del Manual del Servicio Profesional de Carrera, la
aspirantes entrega de solicitudes para la inscripcin a un concurso y el registro de las y los
aspirantes al mismo, se realizarn a travs de la herramienta de
www.trabajaen.gob.mx, a partir del 05 de abril de 2017, misma que al aceptar las
condiciones del concurso les asignar un folio de participacin, formalizando su
inscripcin a ste, e identificndolos durante el desarrollo del proceso hasta la
etapa de entrevista con el Comit de Seleccin, asegurando as el anonimato de
la o el aspirante.
Para las Etapas de Los temarios referentes al examen de conocimientos estarn publicados en el
Evaluacin de portal de la Dependencia http://www.gob.mx/se/acciones-y-programas/
Conocimientos y informacion-general-trabaja-en-la-secretaria-de-economia?state=published y en
Habilidades www.trabajaen.gob.mx
La gua referente a la evaluacin de habilidades se encontrar a su disposicin en
la pgina electrnica de http://www.gob.mx/se/acciones-y-programas/informacion-
general-trabaja-en-la-secretaria-de-economia?state=published, en la seccin de
trabaja en la SE.
Etapa de Revisin Los documentos que a continuacin se detallan, debern presentarlos en original
Documental y copia para su cotejo; para acreditar la etapa de Revisin Documental, en caso
de no contar con el original se aceptarn copias certificadas.
a) Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el
concurso; es la primer hoja que aparece cuando ingresan a su cuenta
personal.
b) Cuatro impresiones del currculum registrado en la herramienta de TrabajaEn,
con el que se inscribieron al concurso en el que participan.
c) Acta de nacimiento y/o formato FM3 para naturalizados.
d) Identificacin Oficial Vigente con fotografa y firma (se aceptar Credencial
para Votar, Pasaporte o Cdula Profesional).
e) Documento que acredite el nivel acadmico requerido para el puesto por el
que concursa:
En las plazas donde se requiere un nivel de Licenciatura Titulado en el
perfil del puesto, slo se aceptarn: Ttulo debidamente registrado ante la
Direccin General de Profesiones de la Secretara de Educacin Pblica
o Cdula Profesional, o en su caso Autorizacin Provisional para Ejercer
la Profesin por Ttulo en Trmite, emitida por la Direccin General de
Profesiones (SEP). Se aceptar como comprobante del nivel de
Licenciatura, las cdulas o autorizaciones provisionales de los estados
siempre y cuando la plaza en la que participen sea de ese estado.
De conformidad con lo establecido en el Numeral 175 del Manual del
Servicio Profesional de Carrera de fecha 4 de febrero de 2016, para
cubrir la escolaridad de nivel de Licenciatura con grado de avance
Titulado sern vlidos los Ttulos o grados de Maestras o Doctorados
en las reas de estudio y carreras estipuladas en el perfil del puesto, de
acuerdo con la Normatividad aplicable. La acreditacin del grado se
realizar a travs de la Cdula o Ttulo registrado y validado por la
Direccin General de Profesiones de la Secretara de Educacin Pblica.
En el caso de que en el perfil del puesto se requiera nivel de Pasante de
Licenciatura y/o Terminado, deber presentar un documento oficial que
acredite tener el 100% de los crditos, o en su defecto, la Autorizacin
Provisional para ejercer la Profesin, emitida por la Direccin General de
Profesiones de la Secretara de Educacin Pblica; y no ser vlido el
historial acadmico que se imprime de las pginas electrnicas de las
Escuelas.
Para el caso de los puestos de Enlace o Jefaturas de Departamento cuyo
perfil de puesto indique nivel de Bachillerato, se propone contar como
cubierto el perfil, si el aspirante demuestra mediante documento oficial
que cuenta con un nivel superior al requerido en el perfil. Sin necesidad
de requerir copia del Certificado de Bachillerato.
Para el caso de los puestos de Enlace o Jefaturas de Departamento cuyo
perfil de puesto requiera Carrera Tcnica o Tcnico Superior
Universitario, se propone contar como cubierto el perfil, si la o el
aspirante cuenta con el Ttulo debidamente registrado ante la Direccin
General de Profesiones o Cdula Profesional, del nivel de Licenciatura de
las mismas carreras especficas que solicita el perfil.
En el caso de contar con estudios en el extranjero, debern presentar

invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial
expedido por la Secretara de Educacin Pblica.
f) Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado o
sentenciada por delito doloso, no estar inhabilitado o inhabilitada para el
Servicio Pblico, no pertenecer al estado eclesistico o ser ministro de culto y
de que la documentacin presentada es autntica; y de contar con sus dos
evaluaciones de desempeo en caso de ser Servidora o Servidor Pblico
Titular de Carrera.
g) Escrito bajo protesta de decir verdad de si/no haber sido beneficiada o
beneficiado por algn Programa de Retiro Voluntario en la Administracin
Pblica Federal. En su caso, debern presentar en original y copia del
contrato de finiquito o documento que acredite su estatus. El ingreso estar
sujeto a lo dispuesto en la Normatividad aplicable.
h) Documento que avale el nivel de dominio del idioma requerido en el perfil del
puesto:
Cuando se requiera un nivel Bsico, se aceptarn como constancias los
certificados de materias y/o constancias o documentos expedidos por
alguna institucin.
Para los niveles de dominio intermedio y/o avanzado, se aceptarn
constancias o documentos expedidos por alguna Institucin de Idiomas o
Lenguas Extranjeras, registrada en el Sistema Nacional de Informacin
de Escuelas (SEP), que indique el nivel de dominio, constancias como el
TOEFL, TEFL, IELTS, as mismo podrn acreditarlos con documentos
correspondientes a estudios realizados en el extranjero en el idioma
requerido, siempre que correspondan a un nivel de estudio medio
superior o superior.
Para los niveles de dominio intermedio y/o avanzado, se aceptarn las
constancias electrnicas para comprobar nivel de idioma, las cules deben
presentar firma o sello electrnico como reconocimiento de validez oficial.
i) Constancias que acrediten las reas y aos de experiencia laboral requeridas
en el perfil del puesto y que manifestaron en el currculum registrado en
TrabajaEn, para lo cual podr presentar alguna o varias de las siguientes:
Hojas de Servicio, Constancias Laborales, Contratos, Talones de Pago (uno
de cada mes hasta completar el tiempo a comprobar), Finiquitos (siempre y
cuando presenten fecha de inicio y trmino de la relacin laboral), tambin
pueden presentar Constancias de Retencin de Impuestos proporcionadas
por las Dependencias.
Las Constancias de Cotizaciones al ISSSTE y/o IMSS se aceptarn como
documentos para acreditar aos de experiencia, siempre y cuando presenten
fecha de inicio y trmino de la relacin laboral; misma que debern ser
presentadas en hoja membretada, sellada y firmada.
Las hojas de servicios, finiquitos y constancias de empleo debern ser
presentadas en hoja membretada, sellada y firmada. No se aceptan como
constancias las cartas de recomendacin, nombramientos, ni depsitos en
cuentas bancarias.
Solo para los rangos de Enlace y Jefe de Departamento, se aceptar como
constancia de reas y aos de experiencia laboral, la correspondiente a
Servicio Social, Prcticas Profesionales y/o Programa de Becarios. Para lo
cual, debern presentar documento oficial expedido por la Institucin
Educativa con la respectiva liberacin del Servicio Social y/o Prcticas
Profesionales.
Los nombramientos se aceptarn como constancias de rea de experiencia,
ms no del periodo laborado.
j) Constancia de No Antecedentes Penales, expedida por la Comisin Nacional

de Seguridad, ubicada en Av. de Tlalpan No. 2962 (Junto a Televisa Radio)
Col. Espartaco, deber presentar en original y copia Acta de Nacimiento,
Credencial para Votar y Comprobante de Domicilio, el horario de atencin es
de Lunes a Viernes de 9:00 a 18:00 hrs., el trmite se realiza
aproximadamente en 20 minutos, despus de la recepcin de sus
documentos (en caso de tener un homnimo este trmite puede durar hasta
10 das), o en su defecto, en la Secretara de Seguridad Pblica Local de
acuerdo al domicilio de residencia de las y/o los aspirantes; domicilio que
debern acreditar con el comprobante correspondiente (telfono, gas, agua o
predial). Dicha constancia no deber tener una antigedad mayor a 6 meses
a la fecha en que se lleve a cabo la revisin documental.
Para el trmite de la Constancia de No Antecedentes Penales que no sea
proporcionada por su entidad federativa ser vlida la tramitada por la
Comisin Nacional de Seguridad, ubicada en Av. de Tlalpan No. 2962 (Junto
a Televisa Radio) Col. Espartaco, Ciudad de Mxico, la falta de esta
Constancia ser motivo de descarte.
k) En cumplimiento al artculo 47 del Reglamento de la LSPC, tratndose de
Servidores Pblicos de Carrera que pretendan obtener una promocin por
concurso en sistema, y de acuerdo con el Numeral 174 del Manual del
Servicio Profesional de Carrera, publicado el 4 de febrero de 2016, se
tomarn en cuenta las dos ltimas evaluaciones del desempeo que haya
aplicado el Servidor(a) Pblico(a) de Carrera Titular en el puesto en el que se
desempea o en otro anterior, incluso aquellas que se hayan practicado como
Servidores Pblicos considerados de Libre Designacin, previo a obtener su
Nombramiento como Servidores Pblicos de Carrera.
Para efectos del punto anterior, si el sistema lo permite, las y los aspirantes
debern solicitar las evaluaciones correspondientes en su Dependencia, o en su
caso presentar la hoja RUSP en la cual se visualice dichas evaluaciones.
Las y los Servidores Pblicos de Carrera o de Libre Designacin que estn
interesados en participar, de ser posible presentarn las evaluaciones de
desempeo aplicables a su cargo en la Administracin Pblica. Tratndose de
Servidores(as) Pblicos(as) de Carrera, que estn concursando por un puesto del
mismo nivel, no ser necesario que presenten dichas evaluaciones del
desempeo.
Para las promociones por concurso de las y los servidores pblicos de carrera de
primer nivel de ingreso, la evaluacin del desempeo mediante la cual obtuvieron
su nombramiento como titular no formar parte de las dos requeridas por el
artculo 47 del Reglamento, Numeral 252 del Manual del Servicio Profesional de
Carrera publicado el 4 de febrero de 2016.
En caso de no presentar cualquiera de los documentos sealados las y/o los
aspirantes sern descartados inmediatamente del concurso, no obstante que
hayan acreditado las evaluaciones correspondientes.
Bajo ningn motivo, se solicitar a las y los participantes certificados mdicos de
embarazo y VIH, o algn otro documento homlogo en el proceso de seleccin.
No se aceptarn bajo ningn motivo los documentos requeridos en la etapa de
revisin documental con la leyenda Documento sin validez oficial.
Los documentos que presenten las y los aspirantes para esta etapa se quedarn
conformando el expediente del concurso aun y cuando hayan sido descartados al
no cumplir con algn documento sealado en estas bases.
As mismo, la Secretara de Economa se reserva el derecho de solicitar en
cualquier etapa del proceso, la documentacin o referencias que acrediten los
datos registrados en la etapa curricular y el cumplimiento de los requisitos, y de no
acreditarse su existencia o autenticidad, se descalificar al aspirante, o en su caso
se dejar sin efecto el resultado del proceso de seleccin y/o el nombramiento que
se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretara, la cual se reserva el
derecho de ejercer las acciones legales procedentes.
Por otro lado, para concluir con el proceso de contratacin, a las y los aspirantes
que resulten ganadores o ganadoras del concurso deben presentar en original y
copia de:
a) Clave Unica de Registro de Poblacin, emitida por la Secretara de

Gobernacin (CURP).
b) Constancia de Registro Federal de Contribuyentes, emitida por el Servicio de
Administracin Tributaria (RFC).
c) Comprobante de domicilio con antigedad menor a 3 meses (luz, agua,
telfono local y/o predial).
d) Estado de Cuenta con Clabe Interbancaria con antigedad menor a 3 meses.
Etapa de Evaluacin Para la Etapa de Evaluacin de la Experiencia, los elementos que se tomarn en
de la Experiencia y cuenta para acumular puntos, sern los siguientes:
Valoracin del 1. Orden en los puestos desempeados;
Mrito 2. Duracin en los puestos desempeados;
3. Experiencia en el sector pblico;
4. Experiencia en el sector privado;
5. Experiencia en el sector social;
6. Nivel de responsabilidad;
7. Nivel de remuneracin;
8. Relevancia de funciones o actividades desempeadas en relacin con las del
puesto vacante;
9. En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante;
10. En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante.
Para la Etapa de Valoracin del Mrito, los elementos que se tomarn en cuenta
para acumular puntos, sern los siguientes:
1. Acciones de desarrollo profesional;
2. Resultados de las evaluaciones del desempeo;
3. Resultados de las acciones de capacitacin;
4. Resultados de procesos de certificacin;
5. Logros;
6. Distinciones;
7. Reconocimientos o premios;
8. Actividad destacada en lo individual;
9. Otros estudios;
Para conocer a detalle los documentos que podrn ser tomados en cuenta para
dichas evaluaciones, podrn consultar la Metodologa y Escalas de Calificacin
para la Evaluacin de la Experiencia y la Valoracin al Mrito, que se encuentra
disponible en: www.trabajaen.gob.mx
Asimismo se les comunica que el da de su evaluacin, debern presentar en
original y copia, los documentos que comprueben la acreditacin de dichas
etapas, y estar cargados en su currculum vtae de TrabajaEn que presenten para
la etapa de revisin documental, de lo contrario no sern tomados en cuenta.
Etapas y Fechas del De conformidad con lo establecido en el Art. 34 del Reglamento de la Ley del
concurso Servicio Profesional de Carrera, publicado el 6 de septiembre de 2007, el Captulo
III, Seccin VIII del Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 4 de
febrero de 2016 y Fraccin III del Art. 21 de la LSPC. El procedimiento de
seleccin de los aspirantes comprender las siguientes etapas:
I. Revisin Curricular; II. Exmenes de Conocimientos y Evaluaciones de
Habilidades; III. Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito, IV.
Entrevistas, y V. Determinacin, etapas que se desahogarn de acuerdo a las
siguientes fechas:
Etapa Fecha o plazo para puestos
Publicacin de convocatoria. 05 de abril de 2017
Registro de aspirantes. Del 05 al 20 de abril de 2017.
Evaluacin de Conocimientos. 25 de abril de 2017.
Evaluacin de Habilidades. 25 de abril de 2017.
Revisin Documental, Evaluacin de la Experiencia y 25 de abril de 2017.
Valoracin del Mrito.
Entrevista con el Comit Tcnico de Seleccin. 25 de abril de 2017.
Determinacin del Candidato Ganador. 25 de abril de 2017.
**Las evaluaciones de los puestos radicados en las Entidades Federativas se

realizarn en la Ciudad de Mxico, mientras que la etapa de entrevistas a partir
del 28 de Julio de 2010, se llevan a cabo mediante Comits Tcnicos de Seleccin
que sesionen a travs de medios remotos de comunicacin electrnica, con forme
a lo establecido en el apartado: Procedimiento para que los Comits Tcnicos de
Seleccin puedan sesionar a travs de medios remotos de comunicacin
electrnica.
Las entrevistas de los puestos radicados en la Ciudad de Mxico, podrn llevarse
a cabo en cualquiera de los edificios de la Secretara, en la Ciudad de Mxico.
Las y los aspirantes debern asistir puntualmente a sus evaluaciones o de lo
contrario, no se les permitir la aplicacin de la evaluacin correspondiente.
No se aplicarn evaluaciones fuera del da y hora indicadas en el mensaje que se
les enva.
Presentacin de La Secretara de Economa comunicar, mediante correo electrnico de
evaluaciones y TrabajaEn**, la fecha, hora y lugar en que las y los aspirantes debern
publicacin de presentarse para la aplicacin de las evaluaciones respectivas. En dichas
resultados comunicaciones, se especificar la duracin aproximada de cada aplicacin, as
como, el tiempo de registro para acceso a las instalaciones de la Dependencia y el
tiempo de registro para el inicio del examen, y la documentacin que debern traer
al momento de las evaluaciones. No se aplicar la evaluacin respectiva si el
participante no presenta la documentacin requerida por la Dependencia.
**La Secretara no se hace responsable si dicho correo electrnico, no le
llega a su cuenta de correo personal, ya que no depende de nosotros el
envo del mensaje a este medio, nicamente al correo de TrabajaEn.
evaluaciones y etapas del proceso de seleccin se realizarn en las instalaciones
de la Secretara, ubicadas en la calle de Frontera No. 16, 2do. Piso, Col. Roma,
Delegacin Cuauhtmoc, C.P. 06700, Ciudad de Mxico, en las oficinas de la
Direccin de Estructuras y Anlisis Organizacional adscrita a la Direccin General
de Recursos Humanos (inclusive registros desde el extranjero).
Asimismo, en el caso de las plazas adscritas a las Delegaciones y
Subdelegaciones de la Secretara, el desahogo de las etapas: I. Revisin
curricular; II. Exmenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades; III.
Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito, se realizarn en la Ciudad
de Mxico en la calle de Frontera No. 16, 2do. Piso, Col. Roma, Del. Cuauhtmoc,
C.P. 06700, Ciudad de Mxico; y las etapas de IV. Entrevistas, y V. Determinacin
se realizarn en las oficinas de adscripcin de las plazas. (Inclusive registros
desde el extranjero) o a travs de medios remotos de comunicacin electrnica.
La acreditacin de la Etapa de Revisin Curricular es indispensable para continuar
en el proceso de seleccin.
La calificacin mnima aprobatoria del Examen de Conocimientos Tcnicos ser la
que determine el Comit Tcnico de Seleccin, misma que aparece sealada en
el perfil de cada puesto publicado en esta Convocatoria, y el resultado de la
evaluacin se obtendr del total de aciertos sobre el nmero de reactivos que
conforman el examen.
Las evaluaciones de Habilidades aplicadas con la herramienta de la Secretara de
Economa, tendrn vigencia de un ao a partir de la fecha de su aplicacin, por lo
que podrn ser considerados para otros concursos convocados por esta
Dependencia slo por el trmino sealado. Estas evaluaciones tendrn un valor
referencial, no sern motivo de descarte.
En cumplimiento a lo establecido en el numeral 185 del Manual del Servicio
Profesional de Carrera, para la operacin del Subsistema de Ingreso, en la
subetapa de evaluacin de la experiencia se otorgar a las y los aspirantes
registrados en los concursos con un rango de enlace un puntaje nico que
equivaldr a 100 puntos.
Para efectos de continuar con el procedimiento de seleccin, las y los aspirantes
debern aprobar la etapa de Examen de Conocimientos, la cual es una etapa de
descarte al no obtener la calificacin mnima aprobatoria. Si aprueban esta etapa
se procede a realizar la etapa de habilidades y Revisin Documental la cual es una
etapa de descarte al no presentar algn documento solicitado en las bases de la
convocatoria. Si aprueban dicha etapa se procede a aplicar las etapas de
evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito que no son etapas
de descarte.
El puntaje obtenido en las etapas de Evaluacin de Conocimientos, de

Habilidades, de Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito de las y los
candidatos, sern considerados para elaborar en orden de prelacin la lista de
candidatos que participarn en la etapa de Entrevista.
Slo en el caso de las evaluaciones de Habilidades y de acuerdo a lo dispuesto en
el numeral 184 inciso III, del Manual del Servicio Profesional de Carrera, se
otorgar un total de 100 puntos que se reflejarn en el orden de prelacin, para
todos los niveles de acuerdo al sistema de puntacin general aprobado por el
Comit Tcnico de Profesionalizacin, y la calificacin obtenida en cada habilidad
servir como referencia para la seleccin de los candidatos por parte de los
Comit Tcnicos de Seleccin.
Los resultados de cada una de las etapas del concurso sern publicados en los
medios de comunicacin: www.trabajaen.gob.mx y www.economia.gob.mx,
identificndose con el nmero de folio asignado para cada candidato.
El nmero de aspirantes a entrevistar ser determinado siguiendo el orden de
prelacin de las y los candidatos y se elegir de entre ellos, a los que se
consideren aptos para el puesto, de conformidad con los criterios de evaluacin de
las entrevistas.
Las y los candidatos as seleccionados sern considerados finalistas. En caso de
que ninguno de los candidatos entrevistados resulte finalista, el Comit Tcnico de
Seleccin, continuar entrevistando en el orden de prelacin que les corresponda
a los dems candidatos que hubieren aprobado, segn lo sealado en la
conformacin de la prelacin para acceder a entrevista ante el Comit de
Seleccin hasta llegar a un mximo de diez aspirantes.
Slo sern consideradas y/o considerados como finalistas, las y los candidatos
que hayan obtenido el Puntaje Mnimo de Aptitud, que equivale a un total de 70
puntos, en una escala de 0 a 100 puntos. Mismos que pasarn a la Etapa de
Determinacin.
Sistema de En la Etapa de Determinacin el Comit Tcnico de Seleccin, de conformidad
Puntuacin con lo establecido en el numeral 235 del Manual del Servicio Profesional de
Carrera, resolver el proceso de seleccin, de acuerdo al siguiente Sistema de
Puntuacin:
Sistema de Puntuacin a aplicar en los concursos de esta Convocatoria.
Director General a Enlace:
Examen de Conocimientos 30
Evaluacin de Habilidades 15
Evaluacin de la Experiencia 15
Valoracin del Mrito 10
Entrevista 30
Total 100
Reserva de Conforme a lo dispuesto en el artculo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio
Candidatos Profesional de Carrera, las y los aspirantes que obtengan, el Puntaje Mnimo de
Aptitud, que es de setenta (70) y no resulten ganadores en el concurso, sern
considerados finalistas y quedarn integrados a la reserva de aspirantes del
puesto de que se trate en la Secretara de Economa, durante un ao contado a
partir de la publicacin de los resultados finales del concurso respectivo.
dudas formulen con relacin a las plazas y el proceso del presente concurso, se pone a
su disposicin el correo electrnico reclutamiento@economa.gob.mx y el telfono
57-29-94-00, extensin 57199 59062, con atencin de 9:00 a 15:00 horas de
lunes a viernes (das hbiles).
Sobre Reactivacin En atencin al oficio circular No. SSFP/ICC/285/2007 de fecha 6 de agosto de
de Folios 2007, emitido por la Direccin General de Ingreso, Capacitacin y Certificacin, a
travs del cual se dan a conocer los Criterios Normativos para la Reactivacin de
folios en concursos pblicos, as como los numerales 213, 214 y 215 del Acuerdo
por l que se emiten las Disposiciones en materia de Recursos Humanos y del
Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin
General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del
Servicio Profesional de Carrera, de fecha 4 de febrero de 2016, se informa:
El Comit Tcnico de Seleccin podr determinar, bajo su responsabilidad y por

mayora de votos, la reactivacin de los folios de las y los aspirantes que hayan
sido descartadas o descartados en alguna fase del concurso pblico de ingreso,
cuando se est en el siguiente supuesto: Cuando el descarte del folio sea
originado por causas no imputables a los aspirantes, por errores en la captura de
informacin u omisiones que se acrediten fehacientemente, a juicio de los
integrantes del Comit Tcnico de Seleccin. En estos casos, cuando el Comit
Tcnico de Seleccin determine la procedencia de adoptar estas medidas, deber
documentar el error o errores con las impresiones de pantalla del sistema que
correspondan.
De determinarse la procedencia por el Comit Tcnico de Seleccin, deber
documentarse el error o errores con las impresiones de pantalla que emita el
sistema TrabajaEn.
Todas las plazas incluidas en esta Convocatoria son sujetas a este proceso; por lo
que l o la aspirante tendr nicamente el periodo de registro e inscripcin a las
plazas, para presentar su escrito de solicitud de reactivacin de folio, en las
oficinas de la Direccin General de Recursos Humanos ubicadas en la Calle de
Frontera No. 16, 3er. Piso, Col. Roma Norte, en la Direccin de Estructuras y
Anlisis Organizacional, en un horario de 10:00 a 14:30 horas.
El escrito deber contener las caractersticas y anexar la documentacin siguiente:
Estar dirigido al Comit Tcnico de Seleccin del puesto en concurso.
Manifestar los hechos por los cuales la herramienta de TrabajaEn, emiti un
folio de rechazo y anexar la impresin que para tales efectos emite el sistema.
Sealar e incluir la impresin de pantalla que emite el Sistema de TrabajaEn,
en la que se observa el nmero de folio de rechazo en el concurso.
Sealar un correo electrnico, a travs del cual se dar contestacin a su
solicitud.
Impresin de su currculum registrado en TrabajaEn al momento de realizar la
inscripcin.
Original y Copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral
y nivel acadmico.
Un juego de su currculum Vtae, en formato libre, donde detalle su
experiencia y funciones.
En caso de ser Servidor Pblico de Carrera Titular, de ser posible presentar
las Evaluaciones de Desempeo Anuales conforme a lo establecido en el art.
47 del Reglamento de la LSPC y al Numeral 174 del Manual del Servicio
Profesional de Carrera y/o en su caso deber presentar la hoja RUSP en el
cual se visualice dichas evaluaciones.
Concluido el periodo establecido para la solicitud de reactivacin de folios, no se
tramitar solicitud alguna.
En caso de duda comunicarse al nmero telefnico: 57-29-94-00 ext. 59053 59062.
Cabe sealar que la reactivacin de folio aplica nicamente para la etapa de
registro de inscripcin (en el sistema aparece como revisin curricular); para las
otras etapas los Comits Tcnicos de Seleccin no contemplan esta opcin.
Para la validacin Los resultados de las evaluaciones de conocimientos tcnicos tendrn una
calificacin de vigencia de un ao, en relacin con el puesto sujeto a concurso y siempre que no
exmenes de cambie el temario con el cual se evalo la capacidad tcnica de que se trate.
conocimientos En caso de encontrarse en este supuesto, el o la aspirante deber solicitar al
Comit Tcnico de Seleccin, mediante escrito, sea respetada su calificacin
obtenida en el concurso anterior de la plaza; toda vez que el temario del nuevo
concurso no tuvo modificaciones.
Todas las plazas incluidas en esta Convocatoria son sujetas a este proceso; por lo
que l o la aspirante nicamente tendr el periodo de registro e inscripcin a las
plazas, as como el da de la evaluacin de conocimientos tcnicos, para
presentar su escrito de solicitud en las oficinas de la Direccin General de
Recursos Humanos ubicadas en la Calle de Frontera No. 16, 3er. Piso, Col. Roma
Norte, en la Direccin de Estructuras y Anlisis Organizacional, en un horario de
10:00 a 14:30 horas; el escrito deber:
Estar dirigido al Comit Tcnico de Seleccin del puesto en concurso.
Manifestar que desea se tome la calificacin obtenida previamente en el
concurso en la etapa de evaluacin de conocimientos, para este nuevo
concurso.
Sealar e incluir el folio y clave de RhNet del concurso anterior y del nuevo.
Disposiciones 1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrn consultar los detalles sobre el

Generales concurso y los puestos vacantes.
consecuencia de su participacin en actividades relacionadas con motivo de
la presente convocatoria.
3. Las y los concursantes podrn presentar el recurso de inconformidad ante el
Area de Quejas, del Organo Interno de Control de esta Secretara de
Economa, y el recurso de revocacin ante la Secretara de la Funcin
Pblica; cabe sealar que los recursos antes mencionados debern
presentarse en trminos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de
Carrera en la Administracin Pblica Federal y su Reglamento.
4. Los Nombramientos por artculo 34 tendrn la temporalidad que determinen
los titulares de las Dependencias o el Oficial Mayor u Homlogo, la cual no
podr exceder de diez meses. En todo caso, el Nombramiento quedar sin
efectos al declararse un ganador en el concurso respectivo.
5. Los datos personales de las y los concursantes son confidenciales, aun
despus de concluido el concurso y sern protegidos por las disposiciones en
materia de proteccin, tratamiento, difusin, transmisin y distribucin de
datos personales aplicables.
el Comit Tcnico de Seleccin, conforme a las disposiciones aplicables,
privilegiando la observancia de los principios rectores del Sistema, mediante
el siguiente mecanismo: enviar escrito al correo electrnico
reclutamiento@economia.gob.mx, del rea de ingreso, de la Secretara de la
Economa, dirigido al Secretario Tcnico de dicho Comit, en donde una vez
recibido se dar contestacin por la misma va, en un plazo no mayor a
quince das hbiles.
7. Cuando la ganadora o el ganador de un concurso tenga el carcter de
Servidor Pblico de Carrera Titular, para poder ser nombrado en algn puesto
sujeto a concurso en esta Convocatoria, deber presentar ante la Direccin
General de Recursos Humanos, en un lapso no mayor a cinco das naturales,
posteriores a la notificacin de los resultados del concurso a travs de su
cuenta de TrabajaEn, el documento que acredite haberse separado de su
cargo de Servidor Pblico de Carrera Titular que ostente toda vez que no
puede permanecer activo en ambos puestos, asimismo, deber acreditar
haber cumplido la obligacin que seala el artculo 11, fraccin VIII de la Ley
del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal. Lo
anterior tiene sustento en lo dispuesto en el oficio No. SSFP/408.3/077/08, del
28 de febrero de 2008 (Visible en http://www.normateca.gob.mx/Archivos/
42_D_1553_04-03-2008.pdf)
8. El Comit Tcnico de Seleccin de esta Dependencia informa que en caso de
que algn aspirante solicite una revisin del examen de conocimientos
tcnicos, deber presentar su solicitud dirigida al Comit de la plaza en
concurso, firmada y escaneada al correo de
reclutamiento@economia.gob.mx, teniendo como plazo los dos das hbiles
siguientes a la fecha de aplicacin de la evaluacin. As mismo, se hace del
conocimiento que la revisin de exmenes, slo podr efectuarse respecto de
la correcta aplicacin de las herramientas, mtodos o procedimientos
utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de
respuesta. En ningn caso proceder la revisin respecto del contenido o los
criterios de evaluacin (Numeral 219 del Manual del Servicio Profesional de
Carrera).
9. Por ningn motivo se permitir la aplicacin de evaluaciones a las y los
aspirantes que se presenten fuera de los horarios establecidos para tales
efectos.

Por acuerdo de los Comits Tcnicos de Seleccin
El Secretario Tcnico
Lic. Rodrigo Encalada Prez
Rbrica.
Secretara de Comunicaciones y Transportes

Los Comits de Seleccin de la Secretara de Comunicaciones y Transportes, con fundamento en los

artculos 21, 25, 26, 28, 37 y 75 fraccin III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin
Pblica Federal; 17, 18, 32 fraccin II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Tercero y Sptimo Transitorios de su
Reglamento; y las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera,
as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y
el Manual del Servicio Profesional de Carrera, acuerdo publicado en su primera emisin en el Diario Oficial de
la Federacin el 12 de julio de 2010 y reformado en su ltima versin publicada en el Diario Oficial de la
Federacin el 04 de febrero de 2016, emiten la siguiente:
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA DIRIGIDA A TODO INTERESADO QUE DESEE INGRESAR AL
SISTEMA, para ocupar las plazas vacantes sujetas al Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la
Administracin Pblica Federal, mismas que a continuacin se sealan:
Puesto vacante DIRECTOR GENERAL DE INNOVACION SECTORIAL

Cdigo de puesto 09-100-1-M1C027P-0000257-E-C-J
Grupo, grado y nivel K21 Nmero de vacantes UNA
Percepcin ordinaria $136,481.83 MENSUAL BRUTO
Rango DIRECTOR Tipo de nombramiento CONFIANZA
GENERAL
Adscripcin OFICINA DEL C. Sede (radicacin) CIUDAD DE MEXICO
SECRETARIO
Clasificacin de Puesto ESPECIFICO
Objetivo General ELABORAR LOS PLANES Y ESTRATEGIAS ENFOCADAS A LA
del puesto MODERNIZACION Y TRANSFORMACION DE LA SECRETARIA DE
MANERA SECTORIAL, EN COORDINACION Y VINCULACION CON LAS
UNIDADES ADMINISTRATIVAS, ORGANOS DESCENTRALIZADOS Y
DESCONCENTRADOS; Y EN SU CASO AQUELLOS QUE POR SU
NATURALEZA DE CONFIDENCIALIDAD Y SEGURIDAD NACIONAL LE
SEAN ASIGNADOS; PUDIENDO IMPACTAR LOS RUBROS DE:
CARRETERAS, AEROPUERTOS, PUERTOS, FERROCARRILES,
CENTROS INTERMODALES Y CORREDORES LOGISITICOS.
Funciones 1. COADYUVAR CON EL TITULAR DE LA SECRETARIA EN LA
ELABORACION DE PROYECTOS ESTRATEGICOS ENFOCADOS A LA
MODERNIZACION E INNOVACION DE LOS PROCESOS, TRAMITES Y
GESTIONES A CARGO DE LA DEPENDENCIA; ASIMISMO,
ESTABLECER LAS ACCIONES NECESARIAS CON EL OFICIAL
MAYOR DE LA SECRETARIA, A FIN DE CANALIZAR LOS ESFUERZOS
A LAS DIRECCIONES GENERALES PARA SU OPTIMA
IMPLEMENTACION.
2. IDENTIFICAR AREAS DE OPORTUNIDAD DE MEJORA EN LAS
UNIDADES ADMINISTRATIVAS, ORGANOS DESCENTRALIZADOS Y
DESCONCENTRADOS, CON EL FIN DE CREAR NUEVAS
ESTRATEGIAS DE ATENCION Y SERVICIO A USUARIOS DE LA RED
CARRETERA, AEROPUERTOS, PUERTOS, FERROCARRILES Y
SERVICIOS DE TELECOMUNICACIONES.
3. FIJAR LAS ESTRATEGIAS Y LINEAS DE ACCION, EN VINCULACION
CON LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS, ORGANOS
DESCENTRALIZADOS Y DESCONCENTRADOS DE LA SECRETARIA,
EN MATERIA DE MODERNIZACION ORGANIZACIONAL CON EL
PROPOSITO DE MANTENER A LA VANGUARDIA LOS PROCESOS Y
FUNCIONES QUE DERIVEN EN UN MEJOR APROVECHAMIENTO DE
LOS RECURSOS PUBLICOS Y DEN CUMPLIMIENTO AL MANDATO
DEL EJECUTIVO DE AJUSTE PRESUPUESTAL.
4.
CONDUCIR EL DISEO DE APLICACIONES, INFRAESTRUCTURA Y
HERRAMIENTAS DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION, EN
COORDINACION CON LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS,
ORGANOS DESCENTRALIZADOS Y DESCONCENTRADOS, PARA
SISTEMATIZAR LAS FUNCIONES Y TRAMITES QUE ACTUALMENTE
OFERTA LA SCT, CON EL FIN DE ACERCAR Y HACER ACCESIBLES
LOS TRAMITES AL USUARIO.
5. DISPONER DE LAS ACCIONES PARA LA IMPLEMENTACION DE
PROYECTOS DE HOMOLOGACION DE IMAGEN INSTITUCIONAL, DE
MANERA COORDINADA CON LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS,
ORGANOS DESCENTRALIZADOS Y DESCONCENTRADOS, CON EL
PROPOSITO DE ESTANDARIZAR Y UNIFICAR LOS ELEMENTOS
ARQUITECTONICOS Y DE INTERIORES DE LOS INMUEBLES DE LA
SECRETARIA; MEDIANTE LA IMPLEMENTACION DE MANUALES QUE
PERMITA MEJORAR LOS INDICES DE SATISFACCION DE USUARIOS
Y TRABAJADORES DE LA SCT.
6. DICTAR LAS ESTRATEGIAS Y PLANES DE EJECUCION, EN
COORDINACION CON LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS,
ORGANOS DESCENTRALIZADOS Y DESCONCENTRADOS, PARA
FOMENTAR LA GESTION Y CERTIFICACION DE PROCESOS DE
CALIDAD DENTRO DE LA SCT; ASEGURANDO LA MEJORA
CONTINUA DE LOS PROCESOS Y FUNCIONES SUSTANCIALES DE
LA MISMA.
7. INFORMAR AL C. SECRETARIO DE LAS ESTRATEGIAS PARA
IMPLEMENTAR LAS MEJORES PRACTICAS INTERNACIONALES EN
MATERIA DE INFRAESTRUCTURA Y COMUNICACIONES, CON EL
OBJETIVO DE PROPONER PROYECTOS PRODUCTIVOS DE
IMPACTO ECONOMICO LOCAL, REGIONAL Y NACIONAL.
8. DIRIGIR, DE MANERA COORDINADA CON LA DIRECCION GENERAL
DE PROGRAMACION, ORGANIZACION Y PRESUPUESTO (DGPOP),
LOS DIAGNOSTICOS E IDENTIFICACION DE AREAS DE OPORTUNIDAD
EN LA ESTRUCTURA ORGANICA DE SUS UNIDADES
ADMINISTRATIVAS, CON EL FIN DE HACER EFICIENTE, EFICAZ Y
TRANSPARENTE EL SERVICIO BRINDADO A LOS USUARIOS DE LA
SCT.
9. CONDUCIR, EN COORDINACION CON LA DIRECCION GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS (DGRH), LAS ESTRATEGIAS Y PROYECTOS
EN MATERIA DE DESARROLLO DE CULTURA LABORAL Y MEJORA
DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS,
ORGANOS DESCENTRALIZADOS Y DESCONCENTRADOS, A
TRAVES DE PROGRAMAS DEL FOMENTO A LOS VALORES Y
LA PERTENENCIA A LA SECRETARIA.
Y DEMAS FUNCIONES INHERENTES AL CARGO, AQUELLAS DESCRITAS EN EL REGLAMENTO
INTERIOR, LOS MANUALES DE ORGANIZACION, PROCESOS RESPECTIVOS Y EL PERFIL DE
PUESTOS, ASI COMO LAS QUE SE DETERMINEN POR NECESIDAD DEL PUESTO.
Escolaridad NIVEL DE ESTUDIOS: LICENCIATURA O PROFESIONAL
GRADO DE AVANCE: TITULADO
CARRERA SOLICITADA:
1. ADMINISTRACION
2. CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA
3. INGENIERIA
Experiencia DOCE AO(S) EN ADELANTE EN:
1. ORGANIZACION INDUSTRIAL Y POLITICAS GUBERNAMENTALES
2. ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESAS
3. CONSULTORIA EN MEJORA DE PROCESOS
4. ADMINISTRACION PUBLICA
Evaluaciones de BATERIA PSICOMETRICA

habilidades
Examen de CONSULTAR TEMARIO PARA EXAMEN DE CONOCIMIENTOS EN:
conocimientos http://www.gob.mx/sct/documentos/subsistema-de-ingreso
Rama de cargo DESARROLLO INSTITUCIONAL
Otros conocimientos REQUIERE CONOCIMIENTO ADMINISTRACION DE PROYECTOS;
IMPLEMENTACION DE SISTEMAS DE GESTION DE LA CALIDAD;
REDISEO DE PROCESOS; MEJORA DE PROCESOS, TRAMITES Y
SERVICIOS. MANEJO DE EQUIPO DE COMPUTO.
Requisitos adicionales DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR A NIVEL NACIONAL O AL EXTRANJERO,
SEGUN LAS NECESIDADES DEL PUESTO. HORARIO DE TRABAJO
DIURNO, DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES DEL SERVICIO.
1.- Principios del concurso
Carrera en la Administracin Pblica Federal, su Reglamento y las Disposiciones en las materias de Recursos
Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en
materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, acuerdo
publicado en su primera emisin en el Diario Oficial de la Federacin el 12 de julio de 2010 y reformado en su
ltima versin publicada en el Diario Oficial de la Federacin el 04 de febrero de 2016.
2.- Requisitos de participacin
Podrn participar aquellas personas que renan los requisitos de escolaridad y experiencia determinados para
el puesto y que se sealan en la presente convocatoria. Adicionalmente, se deber acreditar el cumplimiento
de los siguientes requisitos legales:
1. Ser ciudadano(a) mexicano(a) en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condicin migratoria
2. No haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso;
4. No pertenecer al estado eclesistico, ni ser ministro de algn culto;
5. No estar inhabilitado(a) para el servicio pblico, ni encontrarse con algn otro impedimento legal.
3.- Etapas del concurso
El concurso se conducir de acuerdo con la programacin que se indica; las fechas podrn modificarse
cuando as resulte necesario, por lo que se recomienda dar seguimiento al concurso a travs del portal
Etapa del Concurso Fecha Programada

Publicacin de Convocatoria 05 al 18 de abril de 2017
Registro de aspirantes 05 al 18 de abril de 2017
Revisin curricular 05 al 18 de abril de 2017
Recepcin de solicitudes para reactivacin de folios 05 al 18 de abril de 2017
Exmenes de Conocimientos A partir del 21 de abril de 2017
Evaluacin de Habilidades A partir del 21 de abril de 2017
Evaluacin de Experiencia y Valoracin del Mrito A partir del 21 de abril de 2017
Revisin Documental A partir del 21 de abril de 2017
Entrevista por el Comit Tcnico de Seleccin A partir del 25 de abril de 2017
Determinacin 03 de julio de 2017
4.- Registro de aspirantes

La inscripcin a un concurso y el registro de aspirantes al mismo, se realizarn a partir de la fecha de
publicacin de la convocatoria y a travs del portal www.trabajaen.gob.mx, el cual asignar un nmero de folio
de participacin, mismo que servir para formalizar la inscripcin e identificacin del aspirante durante todo el
desarrollo del concurso.
Cuando la DGRH advierta la duplicidad de registros en Trabajaen con motivo de un concurso, el CTS
proceder al descarte del segundo o subsecuentes folios de registro en ste, e informar esta situacin a la
Unidad para que, en su caso, determine las medidas que resulten pertinentes.
5.- Presentacin de evaluaciones y desahogo de las etapas del proceso

La Secretara de Comunicaciones y Transportes (Secretara):
Comunicar a cada candidato(a), la fecha, hora y lugar en que se realizar el desahogo de cada una de las
etapas y fases del concurso a travs del portal www.trabajaen.gob.mx, en el rubro "Mis Mensajes", siendo
motivo de descarte el no presentarse en la fecha, hora y lugar sealados.
La Secretara aplicar las herramientas de evaluacin en sus instalaciones, en los Centros SCT de la
Repblica Mexicana, o en su caso, en los Centros de Evaluacin autorizados (se podr considerar el lugar de
adscripcin de la plaza).
6.- Examen de Conocimientos
En aquellos casos donde la plaza en concurso comparta perfil, tratndose de resultados aprobatorios de los
exmenes de Conocimientos, stos tendrn vigencia de un ao, en relacin con el puesto sujeto a concurso,
siempre y cuando, no cambie el temario con el cual se evaluaron los conocimientos de que se trate; asimismo,
se especifica que en el caso de plazas que cuenten con el mismo perfil de puesto y temario, el sistema
TrabajaEn replicar en forma automtica la calificacin obtenida por el candidato. La revisin de examen de
conocimientos, deber solicitarse a travs de escrito fundamentado con firma autgrafa del(la) candidato(a);
dirigido al Comit Tcnico de Seleccin; y enviarse a la direccin de correo electrnico ingreso@sct.gob.mx,
dentro de un plazo mximo de tres das hbiles, contados a partir de la publicacin de los resultados en el
portal www.trabajaen.gob.mx, sealando al efecto que, sta slo podr efectuarse respecto de la correcta
aplicacin de las herramientas de evaluacin, mtodos o procedimientos utilizados, sin que implique la
entrega de los reactivos, ni de las opciones de respuesta.
En ningn caso, proceder la revisin respecto del contenido de los criterios de evaluacin.
Los temarios sobre los que versarn los exmenes de Conocimientos sern publicados en la convocatoria
publicada en www.trabajaen.gob.mx y en el portal www.sct.gob.mx.
7.- Evaluacin de Habilidades
Se aplicar una batera de pruebas psicomtricas y en todos los casos se otorgar una calificacin de 100
puntos y tendr vigencia de un ao.
8.- Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito
La Escala de Calificacin para evaluar la Experiencia y Valorar el Mrito, se puede consultar el siguiente link:
http://www.gob.mx/sct/documentos/subsistema-de-ingreso. Los elementos considerados en la Evaluacin de
la Experiencia son los siguientes: orden de los puestos desempeados; duracin de los puestos
desempeados; experiencia en el sector pblico; experiencia en el sector privado; experiencia en el sector
social; nivel de responsabilidad; nivel de remuneracin; relevancia de funciones o actividades desempeadas
en relacin con las del puesto vacante; en su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la
vacante; en su caso, aptitud en puestos inmediato inferiores al de la vacante.
Los elementos considerados en la Valoracin del Mrito son los siguientes: resultados de las evaluaciones del
desempeo; resultados de las acciones de capacitacin; resultados de procesos de certificacin; logros;
distinciones; reconocimientos o premios; actividad destacada en lo individual; otros estudios.
9.- Revisin Documental
El (la) aspirante deber presentar original del formato denominado "Revisin documental", disponible en la liga
http://www.gob.mx/sct/documentos/subsistema-de-ingreso (consultar gua de llenado); as como original o
copia certificada y copia simple de los documentos referidos en dicho formato, mismos que se citan a
continuacin:
1. Impresin del documento de bienvenida al Sistema TrabajaEn, como comprobante del folio asignado para
el concurso.
2. Identificacin oficial vigente con fotografa y firma, pudiendo ser: credencial para votar, pasaporte vigente,
cdula profesional.
4. Escrito bajo protesta de decir verdad, (este formato le ser proporcionado al candidato o candidata por la
Secretara al momento de su revisin documental para su llenado), en el que se manifieste:
Ser ciudadano(a) mexicano(a) en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero(a) cuya condicin
migratoria permita la funcin a desarrollar;
No haber sido sentenciado(a) con pena privativa de libertad por delito doloso;
No pertenecer al estado eclesistico o ser ministro de culto;
No estar inhabilitado(a) para el servicio pblico;
Que la documentacin presentada es autntica.
Que en caso de haber sido beneficiado(a) por su incorporacin al Programa de Conclusin de Prestacin
de Servicios en la Administracin Pblica Federal y resultar ganador(a) del concurso, su ingreso estar
sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable, emitida por la Secretara de Hacienda y Crdito
Pblico.
5. Hoja de Liberacin del Servicio Militar Nacional (nicamente varones hasta los 40 aos).
6. Para efectos de acreditar las evaluaciones del desempeo anuales a que se refiere el artculo 47 del
Reglamento, se tomarn en cuenta, las ltimas que haya aplicado el servidor pblico de carrera titular en
el puesto en que se desempea o en otro anterior, incluso aquellas que se hayan practicado como
servidores pblicos considerados de libre designacin, previo a obtener su nombramiento como
servidores pblicos de carrera titulares.
Las evaluaciones a que se refiere el prrafo anterior, son requisito para quienes tengan el carcter de
servidores pblicos de carrera titulares en la fecha en que el concurso de que se trate sea publicado en el
Diario Oficial de la Federacin y se acreditarn en el momento de la revisin documental. En el caso de
que el servidor pblico no cuente con alguna de las evaluaciones por causas imputables a la
dependencia, no podrn ser exigibles stas, por lo que para verificar el desempeo de ste, el CTS
solicitar a la dependencia la informacin necesaria para tales efectos.
Para las promociones por concurso de los servidores pblicos de carrera de primer nivel de ingreso, la
evaluacin del desempeo mediante la cual obtuvieron su nombramiento como titular no formar parte de
las dos requeridas por el artculo 47 del Reglamento.
7. Currculum vtae detallado y actualizado (se recomienda mximo dos cuartillas).
8. Documentos con los que acredite los aos de experiencia profesional solicitados en el perfil del puesto.
acadmico sea de nivel Licenciatura con grado de avance Titulado, slo sern vlidos el Ttulo registrado
en la Direccin General de Profesiones de la Secretara de Educacin Pblica y/o en su caso, mediante la
presentacin de la Cdula Profesional correspondiente expedida por dicha autoridad. Para acreditar el
requisito de escolaridad de nivel licenciatura, sern vlidos, los grados de maestra o doctorado en las
reas de estudio y carreras establecidas en el perfil de puesto, siempre y cuando, el grado de avance de
la maestra o doctorado (pasante o titulado) sea el mismo que establezca el perfil de puesto aprobado por
el Comit Tcnico de Profesionalizacin de la Secretara. En el caso de haber realizado estudios en el
extranjero, se deber presentar la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la
Secretara de Educacin Pblica. Para los casos en los que el requisito acadmico seale "Terminado o
haber cubierto el 100% de los crditos del nivel de estudios solicitado.
10. Cdula de identificacin Fiscal o constancia de registro en el Registro Federal de Causantes (RFC).
11. En caso de que usted haya sido incorporado a los beneficios econmicos otorgados en el Oficio No. 307-
A.-0166 y SSFP/408/0032/2016 de 2 de febrero de 2016, emitido por la Secretara de Hacienda y Crdito
Pblico y por la Secretara de la Funcin Pblica; para su continuidad en el concurso deber haber
cumplido con el plazo de doce meses establecido en el numeral 12 del oficio mencionado, de lo contrario
ser motivo de descarte.
*No obstante haber cubierto los puntos antes referidos, la Direccin General de Recursos Humanos (DGRH)
podr constatar la autenticidad de la informacin presentada por los (las) candidatos(as) en todas las etapas y
fases del proceso de seleccin. En los casos que no se acredite su autenticidad se descartar al candidato(a)
y la Secretara se reserva el derecho de ejercer las acciones legales procedentes.
10.- Entrevista
Para los puestos con perfil especfico sern entrevistados los (las) tres primeros(as) candidatos(as) en orden
de prelacin de acuerdo a las calificaciones obtenidas. En caso de empate en tercer lugar, accedern a la
Entrevista el primer lugar, el segundo lugar y la totalidad de candidatos(as) que compartan el tercer lugar.
Para los puestos con perfil tipo sern entrevistados los (las) primeros(as) 5 candidatos(as) en orden de
prelacin de acuerdo a las calificaciones obtenidas, cuando los candidatos(as) repliquen su participacin en
ms de una plaza de puestos tipo publicados en una misma convocatoria, no ser necesario entrevistarlos(as)
en cada una, por lo que bastar una ocasin para evaluarlos(as) en la totalidad de las plazas que participen,
siempre y cuando el Superior Jerrquico sea el mismo. En caso de empate en quinto lugar, accedern a la
Entrevista la totalidad de candidatos(as) que compartan dicha posicin.
METODOLOGIA PARA APLICACION DE ENTREVISTA:
El objetivo de la etapa IV de Entrevista es verificar si el candidato rene el perfil y los requisitos para
desempear el puesto.
Las Entrevistas debern realizarse en forma colegiada y participativa y la misma consistir en dos momentos:
El de preguntas y respuestas y
El de elaboracin del reporte de evaluacin del candidato
La evaluacin de los(las) candidatos(as), se realizar de conformidad con los siguientes criterios:
Contexto, situacin o tarea (favorable o adverso)
Estrategia o accin (simple o compleja)
El reporte de la evaluacin del (la) candidato(a) en la entrevista se realizar utilizando el formato establecido
para tales efectos, con el que cada miembro del Comit Tcnico de Seleccin, calificar a cada candidato(a)
en una escala de 0 a 100, sin decimales.
11.- Determinacin
Sern considerados(as) finalistas, los (las) candidatos(as) que acrediten el Puntaje Mnimo de Calificacin
establecido en el Sistema de Puntuacin General, el cual ser de 70 puntos en todos los casos.
a) Ganador(a) del concurso, al (la) finalista que obtenga la calificacin ms alta en el proceso de seleccin,
es decir, al(la) de mayor Calificacin Definitiva, y
b) Al(la) finalista con la siguiente mayor Calificacin Definitiva, que podr llegar a ocupar el puesto sujeto a
concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la Secretara, el (la) ganador(a) sealado(a) en el
inciso anterior:
i. Comunique a la dependencia, antes o en la fecha sealada para tal efecto en la Determinacin, su
decisin de no ocupar el puesto.
ii. No se presente a tomar posesin y ejercer las funciones del puesto en la fecha sealada, o
En caso de empate, el Comit Tcnico de Seleccin determinar con base en el artculo 36 del RLSPCAPF y
el numeral 236 de las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de
Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y
Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, acuerdo publicado en su primera emisin en el
Diario Oficial de la Federacin el 12 de julio de 2010 y reformado en su ltima versin publicada en el Diario
Oficial de la Federacin el 04 de febrero de 2016.
12.- Declaracin del concurso desierto
El Comit Tcnico de Seleccin podr declarar desierto un concurso por las siguientes causas (Art. 40
RLSPCAPF):
I. Porque ningn(a) candidato(a) se present al concurso;
III. Porque slo un(a) finalista pase a la etapa de determinacin y en sta sea vetado(a) o bien, no obtenga la mayora
de los votos de los integrantes del Comit Tcnico de Seleccin.
En caso de declararse desierto el concurso, se emitir una nueva convocatoria.
13.- Publicacin de resultados
Los resultados de los concursos sern publicados en el portal www.trabajaen.gob.mx y en el portal de la
Secretara www.sct.gob.mx.
14.- Reserva de aspirantes
Los (las) candidatos(as) entrevistados(as) por el Comit Tcnico de Seleccin que no resulten ganadores(as)
del concurso y obtengan el Puntaje Mnimo de Calificacin, se integrarn a la Reserva de Aspirantes de la
rama de cargo o puesto de que se trate, teniendo una vigencia de permanencia en la misma de un ao,
contado a partir de la publicacin de los resultados finales del concurso.
Los (las) candidatos(as) finalistas estarn en posibilidad de participar en concursos bajo la modalidad de
"convocatoria dirigida a la reserva de aspirantes", durante el periodo que dure la vigencia de su permanencia
en la reserva de aspirantes, tomando en cuenta la clasificacin de puestos y ramas de cargo establecidas en
la Secretara.
15. y 16.- Reglas de Valoracin y Sistema de Puntuacin

Por acuerdo del Comit Tcnico de Profesionalizacin, las Reglas de Valoracin General y el Sistema de
Puntuacin General aplicables a los procesos de seleccin de la Secretara, se realizar de conformidad con
lo siguiente:
REGLAS DE VALORACIN GENERAL
Etapa Subetapa Descripcin
I. Revisin Curricular Revisin realizada va el portal www.trabajaen.gob.mx
Motivo de descarte: s.
II. Exmenes de Examen de Nmero de exmenes: 1.
Conocimientos y Conocimientos Calificacin mnima aprobatoria: 70 (en una escala de 0 a
Evaluaciones de 100) para todos los rangos.
Habilidades Motivo de descarte: s.
Evaluacin de Nmero de evaluaciones: 1.
Habilidades Calificacin mnima aprobatoria: 0
El reporte obtenido derivado de la aplicacin de las
evaluaciones ser nicamente de carcter referencial y
se otorgar una calificacin de 100 en todos los casos.
Motivo de descarte: no.
Vigencia: 1 ao.
III. Evaluacin de Evaluacin Nmero de evaluaciones: 1.
Experiencia y Experiencia Calificacin mnima aprobatoria: No aplica
Valoracin del Mrito Cuestionarios de evaluacin de experiencia.
Valoracin del Nmero de evaluaciones: 1.
Mrito Calificacin mnima aprobatoria: No aplica
Cuestionarios de valoracin de mrito.
Revisin Documentacin probatoria por parte de los candidatos.
Documental Calificacin mnima aprobatoria: No aplica
IV. Entrevistas Criterios a evaluar:
Contexto: 25%
Estrategia: 25%
Resultado: 25%
Participacin: 25%
Cantidad de candidatos(as) a entrevistar Puestos
Especficos: 3.
Cantidad de candidatos(as) a entrevistar Puestos Tipo: 5.
Candidatos(as) a seguir entrevistando: 3.
Los CTS podrn ser auxiliados por especialistas, previa
autorizacin del CTP.
V. Determinacin Puntaje Mnimo de Calificacin para ser considerado
finalista: 70.
Ser motivo de DESCARTE, no presentarse el candidato en alguna de las etapas del concurso.

Etapa Subetapa Puntos Resultados Nivel Jerrquico
por Etapa Director General Director Subdirector Jefe de Enlace
y Director de Area Departamento
General Adjunto
II Examen de C C+H 20 20 30 30 30
Conocimientos
Evaluacin de H 10 10 10 10 10
Habilidades
III Evaluacin de X X+M 30 30 15 15 10*
Experiencia
Valoracin del M 10 10 15 15 20
Mrito
IV Entrevistas E E 30 30 30 30 30
Frmula: II + III + IV = 100 100 100 100 100 100
Puntaje mnimo requerido para ser considerado 70 70 70 70 70
finalista
*Corresponden 10 puntos para todos los (las) aspirantes a puestos de Enlace, de conformidad con lo
sealado en el numeral 185 de las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio
Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, acuerdo publicado en su primera
emisin en el Diario Oficial de la Federacin el 12 de julio de 2010 y reformado en su ltima versin publicada
en el Diario Oficial de la Federacin el 04 de febrero de 2016.
17.- Reactivacin de folios
El Comit Tcnico de Seleccin acuerda que bajo ningn supuesto proceder la reactivacin de folio en caso
de ser solicitada por algn aspirante cuyo folio hubiera sido rechazado.
18.- Cancelacin de participacin en el concurso
Los candidatos(as) que cuenten con las fases y etapas precedentes a la Entrevista debidamente acreditadas
en el Sistema TrabajaEn y deseen cancelar su participacin en el concurso, debern solicitar la cancelacin,
mediante escrito (firmado autgrafamente) enviado por correo electrnico y dirigido al(la) Secretario(a)
Tcnico(a) del Comit Tcnico de Seleccin de la Secretara, sealando al efecto, la denominacin de la
plaza; el nmero de folio de concurso y el domicilio o medio para or y recibir notificaciones. La direccin
electrnica a la que deber ser enviada dicha solicitud es la siguiente: ingreso@sct.gob.mx
El (la) Secretario(a) Tcnico(a) del CTS respectivo solicitar a la Unidad de Poltica de Recursos Humanos de
la Administracin Pblica Federal de la Secretara de la Funcin Pblica la habilitacin necesaria en el
Sistema RHNETTrabajaEn para que el(la) candidato(a) respectivo(a) pueda llevar a cabo su cancelacin de
participacin en el concurso desde su cuenta TrabajaEn.
La Unidad de Poltica de Recursos Humanos de la Administracin Pblica Federal de la Secretara de la
Funcin Pblica notificar al (la) candidato(a) por conducto del(la) Secretario(a) Tcnico(a) del CTS, el
momento en el que ste(a) podr llevar a cabo la cancelacin del concurso desde su cuenta TrabajaEn.
19.- Disposiciones generales
Es importante considerar las siguientes disposiciones generales:
1. Los datos personales de los (las) concursantes son confidenciales, aun despus de concluido el
concurso.
2. Las carreras solicitadas en el rubro Escolaridad, refiere a las carreras genricas y especificas segn el
portal de TrabajaEn.
3. La Secretara no se responsabiliza por traslados ni otros gastos erogados por los(las) aspirantes en
actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria.
4. Los(las) concursantes podrn presentar cualquier inconformidad ante el Area de Quejas del Organo
Interno de Control en la Secretara, en las oficinas ubicadas en Av. Universidad y Xola s/n, Cuerpo A, 2
piso, Ala Oriente, Col. Narvarte, Delegacin Benito Jurez, C.P. 03020 de la Ciudad de Mxico, D.F., en
un horario de 9:00 a 15:00 horas; lo anterior, en trminos de lo dispuesto por la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal (LSPCAPF) y su Reglamento.
5. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria ser resuelto por el Comit Tcnico de
20.- Resolucin de dudas
La atencin y resolucin de dudas con respecto al concurso, sern atendidas en la Direccin de Planeacin y
Desarrollo de la DGRH de la Secretara, sita en Av. Universidad y Xola s/n, Cuerpo D, 3er piso., Col. Narvarte,
Delegacin Benito Jurez, C.P. 03020 de la Ciudad de Mxico, D.F.; en el correo electrnico: ingreso@sct.gob.mx
(en tal caso sern resueltas en un plazo mximo de hasta diez das hbiles o al telfono 5557239300
Ext. 32534, 32594, 32558, 32519, 32814, 32593, 32030 de lunes a viernes en horas hbiles.

Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretara de Comunicaciones y Transportes
C.P. Juan Ignacio Hernndez Corzo
Rbrica.
Secretara de Comunicaciones y Transportes

Los Comits de Seleccin de la Secretara de Comunicaciones y Transportes, con fundamento en los

artculos 21, 25, 26, 28, 37 y 75 fraccin III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin
Pblica Federal; 17, 18, 32 fraccin II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Tercero y Sptimo Transitorios de su
Reglamento; y las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera,
as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y
el Manual del Servicio Profesional de Carrera, acuerdo publicado en su primera emisin en el Diario Oficial de
la Federacin el 12 de julio de 2010 y reformado en su ltima versin publicada en el Diario Oficial de la
Federacin el 04 de febrero de 2016, emiten la siguiente:
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA DIRIGIDA A TODO INTERESADO QUE DESEE INGRESAR
AL SISTEMA, para ocupar las plazas vacantes sujetas al Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la
Administracin Pblica Federal, mismas que a continuacin se sealan:
Puesto vacante RESIDENTE DE OBRA

Cdigo de 09-210-1-E1C012P-0000626-E-C-D
puesto
Grupo, grado y P31 Nmero de vacantes UNA
nivel
Percepcin $15,948.61 MENSUAL BRUTO
ordinaria
Rango ENLACE Tipo de nombramiento CONFIANZA
Adscripcin DIRECCION GENERAL DE Sede (radicacin) CIUDAD DE MEXICO
CARRETERAS
Clasificacin TIPO
de Puesto
Objetivo VIGILAR LA EJECUCION DE LAS OBRAS DE RECONSTRUCCION O
General del CONSERVACION DE CARRETERAS AUTORIZADAS EN LOS PROGRAMAS DEL
puesto CENTRO SCT, SUPERVISANDO QUE EL PROYECTO SE DESARROLLE
CONFORME A LAS ESPECIFICACIONES Y CONTRATOS ESTABLECIDOS Y EN
APEGO A LA NORMATIVIDAD APLICABLE, LEY DE OBRAS PUBLICAS Y
SERVICIOS RELACIONADOS CON LAS MISMAS, SU REGLAMENTO Y
LINEAMIENTOS, CON LA FINALIDAD DE GARANTIZAR OBRAS DE CALIDAD QUE
COADYUVEN AL MEJORAMIENTO Y CRECIMIENTO DE LA INFRAESTRUCTURA
CARRETERA A CARGO DEL CENTRO SCT, ASEGURANDO LA COMODIDAD Y
SEGURIDAD DE SUS USUARIOS.
Funciones 1. RECOPILAR LA DOCUMENTACION TECNICA QUE DEBERA INTEGRARSE A
LAS BASES DE LICITACION, MEDIANTE LA OBTENCION DE DATOS EN LA
RESIDENCIA GENERAL CORRESPONDIENTE Y/O EN LA UNIDAD GENERAL
DE SERVICIOS TECNICOS, CON EL FIN DE DISPONER DE LOS ELEMENTOS
NECESARIOS PARA INICIAR EL PROCESO DE CONTRATACION DE LAS
OBRAS Y SERVICIOS A SU CARGO.
2. BRINDAR APOYO EN LA CELEBRACION DE LOS PROCESOS DE
CONTRATACION PARA LA REALIZACION DE OBRAS Y LOS SERVICIOS
RELACIONADOS CON LAS MISMAS QUE LE ENCOMIENDE EL CENTRO SCT,
PROPORCIONANDO LA DOCUMENTACION TECNICA REQUERIDA A LA
RESIDENCIA GENERAL DE ADSCRIPCION PARA INICIAR EL PROCESO DE
CONTRATACION, CON LA FINALIDAD DE CONTAR CON LOS ELEMENTOS
NECESARIOS PARA EFECTUAR EL PROCESO DE ADJUDICACION DE
ACUERDO A LAS DISPOSICIONES NORMATIVAS APLICABLES EN LA
MATERIA.
3. ATENDER LAS CONSULTAS CON RESPECTO AL PROYECTO Y LA
DOCUMENTACION TECNICA QUE PRESENTEN LOS PARTICIPANTES EN LAS
JUNTAS DE ACLARACION DEL PROCESO DE CONTRATACION, ANALIZANDO
SOLICITUD DE ACLARACION Y REVISANDO LAS ESPECIFICACIONES
CONTENIDAS EN LAS BASES DE LICITACION, A FIN DE ENTREGAR LAS
RESPUESTA RESPECTIVA AL SERVIDOR PUBLICO QUE PRESIDA DICHAS
JUNTAS, A LOS PARTICIPANTES EN EL PROCESO DE CONTRATACION
SEALADO.
4.
INSPECCIONAR LAS OBRAS A SU CARGO, REALIZANDO LA MEDICIONES
QUE INDIQUEN LAS ESPECIFICACIONES DEL CONTRATO Y COMPARANDO
LOS VOLUMENES DE LOS CONCEPTOS EJECUTADOS CON LOS DEL
PROGRAMA AUTORIZADO, CON EL PROPOSITO DE DETERMINAR Y
VALIDAR LOS AVANCES FISICOS Y FINANCIEROS DE LAS OBRAS.
5. REVISAR LOS MATERIALES UTILIZADOS EN LA EJECUCION DE LAS OBRAS
A SU CARGO, COMPARANDO LOS REPORTES DE CONTROL DE CALIDAD DE
LA OBRA QUE LE SON ENTREGADOS CONTRA LOS VALORES
ESTABLECIDOS EN LOS DOCUMENTOS CONTRACTUALES, A FIN DE
VERIFICAR QUE CUMPLAN CON LA CALIDAD Y CARACTERISTICAS
PACTADAS EN EL CONTRATO PARA GARANTIZAR LA SEGURIDAD Y
CONFIANZA DE LOS USUARIOS.
6. TOMAR LAS DECISIONES DE CARACTER TECNICO NECESARIAS PARA LA
ADECUADA EJECUCION DE LOS TRABAJOS EN LAS OBRAS A SU CARGO,
ANALIZANDO LA INFORMACION GENERADA EN EL PROCESO Y
RESOLVIENDO LAS CONSULTAS, ACLARACIONES, DUDAS O
AUTORIZACIONES QUE PRESENTE EL SUPERVISOR O EL CONTRATISTA EN
RELACION A LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DERIVADAS DEL
CONTRATO, CON EL FIN DE ASEGURAR QUE LA OBRA SE REALICE
ININTERRUMPIDAMENTE Y SE CONCLUYA CONFORME A LOS PLAZOS
ESTABLECIDO.
7. VIGILAR QUE SE CUENTE CON LOS RECURSOS PRESUPUESTALES
NECESARIOS PARA REALIZAR LOS TRABAJOS CONTRATADOS EN LAS
OBRAS A SU CARGO, MEDIANTE LA VERIFICACION DE LA EXISTENCIA DE
LOS OFICIOS DE AUTORIZACION Y LA LIBERACION DE LOS RECURSOS
ASIGNADOS DENTRO DE LOS PLAZOS ESTABLECIDOS, CON EL FIN DE
ASEGURAR QUE LAS OBRAS SE REALICEN ININTERRUMPIDAMENTE.
8. VALIDAR LAS ESTIMACIONES QUE PRESENTE EL CONTRATISTA POR
TRABAJOS EJECUTADOS, VERIFICANDO LA DOCUMENTACION SOPORTE
QUE AVALE QUE LOS TRABAJOS ESTIMADOS SE HAYAN REALIZADO DE
ACUERDO A LAS ESPECIFICACIONES Y PROGRAMAS DEL CONTRATO, CON
EL FIN DE AUTORIZAR EL TRAMITE DE PAGO Y DAR CUMPLIMIENTO A LAS
CONDICIONES PACTADAS EN EL CONTRATO CORRESPONDIENTE.
9. RENDIR INFORMES FINANCIEROS DE MANERA PERIODICA Y UN INFORME
FINAL, A PARTIR DE LA COMPARACION DE LOS RECURSOS EROGADOS EN
RELACION CON LOS RECURSOS ASIGNADOS Y CALENDARIZADOS, CON LA
FINALIDAD DE ASEGURAR QUE LA DISTRIBUCION Y GASTO DEL
PRESUPUESTO SE REALICE CONFORME A LO PACTADO CON EL
CONTRATISTA.
10. SUPERVISAR LA CONCLUSION DE LOS TRABAJOS CONTRATADOS
RELATIVOS A LAS OBRAS A SU CARGO, MEDIANTE LA INSPECCION FISICA
DE LOS MISMOS, VERIFICANDO EN CUMPLIMIENTO A LOS REQUISITOS
ESTABLECIDOS EN EL CONTRATO CORRESPONDIENTE, CON LA FINALIDAD
DE GARANTIZAR LA OPERACION Y FUNCIONALIDAD DE LOS MISMOS PARA
LOS FINES QUE FUERON PROYECTADOS.
11. DOCUMENTAR EL PROCESOS DE ENTREGA-RECEPCION DE LAS OBRAS A
SU CARGO CONFORME A LO ESTABLECIDO EN EL CONTRATO, MEDIANTE
LA ELABORACION DEL ACTA CORRESPONDIENTE Y SUS ANEXOS, CON EL
FIN DE DAR CUMPLIMIENTO A LO ESTABLECIDO EN LOS TERMINOS
CONTRACTUALES Y EN LA LEY DE OBRAS PUBLICAS Y SERVICIOS
RELACIONADOS CON LAS MISMAS Y SU REGLAMENTO.
12. AUTORIZAR EL FINIQUITO DEL CONTRATO, MEDIANTE LA ELABORACION Y
FIRMA DEL DOCUMENTO CORRESPONDIENTE, ASEGURANDOSE DE QUE LA
INFORMACION SEA LA QUE SE DERIVE DEL SEGUIMIENTO
ADMINISTRATIVO DEL CONTRATO, CON EL FIN DE DAR CUMPLIMIENTO A
LO ESTABLECIDO EN LOS TERMINOS CONTRACTUALES Y EN LA LEY DE
OBRAS PUBLICAS Y SERVICIOS RELACIONADOS CON LAS MISMAS Y SU
REGLAMENTO.

GRADO DE AVANCE: TERMINADO O PASANTE
CARRERA SOLICITADA:
1. INGENIERIA CIVIL
Experiencia UN AO(S) EN:
1. TECNOLOGIA DE MATERIALES
2. TECNOLOGIA DE LA CONSTRUCCION
Evaluaciones BATERIA PSICOMETRICA
de habilidades
Rama de cargo APOYO TECNICO
Otros MANEJO DE EQUIPO DE COMPUTO SE REQUIERE NOCIONES GENERALES DE
conocimientos LA NORMATIVIDAD QUE REGULA LA OBRA PUBLICA Y CONOCIMIENTO EN
MATERIA DE VIAS TERRESTRES.
Requisitos DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR A NIVEL NACIONAL O AL EXTRANJERO, SEGUN
adicionales LAS NECESIDADES DEL PUESTO. HORARIO DE TRABAJO DIURNO, DE
ACUERDO CON LAS NECESIDADES DEL SERVICIO.
Puesto vacante RESIDENTE DE OBRA

Cdigo de 09-635-1-E1C007P-0000120-E-C-D
puesto
Grupo, grado y P11 Nmero de vacantes UNA
nivel
ordinaria
Rango ENLACE Tipo de nombramiento CONFIANZA
Adscripcin CENTRO SCT MEXICO Sede (radicacin) TOLUCA, ESTADO DE
MEXICO
Clasificacin TIPO
de Puesto
Objetivo VIGILAR LA EJECUCION DE LAS OBRAS DE CONSTRUCCION, MODERNIZACION,
General del RECONSTRUCCION O CONSERVACION DE CARRETERAS AUTORIZADAS EN LOS
puesto PROGRAMAS DEL CENTRO SCT, REVISANDO QUE EL PROYECTO SE
DESARROLLE CONFORME A LOS PROGRAMAS DE TRABAJO ESTABLECIDOS
PARA ESTAS, DE ACUERDO A LA NORMATIVIDAD APLICABLE, LEY DE OBRAS
PUBLICAS Y SERVICIOS RELACIONADOS CON LAS MISMAS, SU REGLAMENTO Y
LINEAMIENTOS, CON LA FINALIDAD DE PROPORCIONAR OBRAS CON CALIDAD
QUE COADYUVEN AL MEJORAMIENTO Y CRECIMIENTO DE LA
INFRAESTRUCTURA CARRETERA A CARGO DEL CENTRO SCT, ASEGURANDO
LA COMODIDAD Y SEGURIDAD DE SUS USUARIOS.
Funciones 1. RECOPILAR LA DOCUMENTACION TECNICA QUE DEBERA INTEGRARSE A
LAS BASES DE LICITACION, MEDIANTE LA OBTENCION DE LOS DATOS
EXISTENTES EN LA RESIDENCIA GENERAL CORRESPONDIENTE Y/O EN LA
UNIDAD GENERAL DE SERVICIOS TECNICOS, CON EL FIN DE DISPONER DE
LOS ELEMENTOS NECESARIOS PARA INICIAR EL PROCESO DE
CONTRATACION DE LAS OBRAS Y SERVICIOS A SU CARGO.
2. BRINDAR APOYO EN LA CELEBRACION DE LOS PROCESOS DE
CONTRATACION PARA LA REALIZACION DE OBRAS Y LOS SERVICIOS
RELACIONADOS CON LAS MISMAS QUE LE ENCOMIENDE EL CENTRO SCT,
PROPORCIONANDO LA DOCUMENTACION TECNICA REQUERIDA A LA
RESIDENCIA GENERAL DE ADSCRIPCION PARA INICIAR EL PROCESO DE
CONTRATACION, CON LA FINALIDAD DE QUE SE CUENTE CON LOS
ELEMENTOS NECESARIOS PARA EFECTUAR EL PROCESO DE
ADJUDICACION DE ACUERDO A LAS DISPOSICIONES NORMATIVAS
APLICABLES EN LA MATERIA.
3. ATENDER LAS CONSULTAS CON RESPECTO AL PROYECTO Y LA

DOCUMENTACION TECNICA QUE PRESENTEN LOS PARTICIPANTES EN LAS
JUNTAS DE ACLARACIONES DEL PROCESO DE CONTRATACION,
REALIZANDO UNA COMPARACION CON LOS DATOS DISPONIBLES DE LAS
ESPECIFICACIONES CONTENIDAS EN LAS BASES DE LICITACION, A FIN DE
DEFINIR LA INFORMACION QUE ATIENDA LAS RESPUESTAS O
ACLARACIONES QUE PRESENTARA EL SERVIDOR PUBLICO QUE PRESIDA
DICHAS JUNTAS, A LOS PARTICIPANTES EN EL PROCESO DE
CONTRATACION SEALADO.
4. VERIFICAR LOS AVANCES FISICOS Y FINANCIEROS DE LAS OBRAS A SU
CARGO, REALIZANDO LA INSPECCION Y MEDICIONES QUE INDIQUEN LAS
ESPECIFICACIONES DEL CONTRATO, COMPARANDO LOS VOLUMENES DE
LOS CONCEPTOS EJECUTADOS CON LOS DEL PROGRAMA AUTORIZADO,
CON EL FIN DE ASEGURAR QUE LA OBRA SE REALICE CONFORME A LA
CALIDAD Y EL PROGRAMA ESTIPULADOS EN EL CONTRATO.
5. REVISAR Y CONTROLAR QUE LOS MATERIALES UTILIZADOS EN LA
EJECUCION DE LAS OBRAS A SU CARGO, SEAN DE LA CALIDAD Y
CARACTERISTICAS PACTADAS EN EL CONTRATO, MEDIANTE LA
COMPARACION DE LOS REPORTES DE CONTROL DE CALIDAD DE LA OBRA
QUE LE SON ENTREGADOS CONTRA LOS VALORES DE LAS
ESPECIFICACIONES ESTABLECIDAS, CON LA FINALIDAD DE ASEGURAR
QUE LAS OBRAS SE REALICEN CON LA CALIDAD REQUERIDA EN LOS
DOCUMENTOS CONTRACTUALES PARA PROPORCIONAR SEGURIDAD Y
CONFIANZA A LOS USUARIOS.
6. TOMAR LAS DECISIONES TECNICAS CORRESPONDIENTES Y NECESARIAS
PARA LA CORRECTA EJECUCION DE LOS TRABAJOS EN LAS OBRAS A SU
CARGO, ANALIZANDO LA INFORMACION QUE GENERA EL PROCESO Y
RESOLVIENDO LAS CONSULTAS, ACLARACIONES, DUDAS O
AUTORIZACIONES QUE PRESENTE EL SUPERVISOR O EL CONTRATISTA,
CON RELACION DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DERIVADAS DEL
CONTRATO, CON EL FIN DE ASEGURAR QUE LA OBRA SE REALICE
ININTERRUMPIDAMENTE Y SE CONCLUYA CONFORME A LO ESPECIFICADO
EN EL CONTRATO.
7. VIGILAR QUE SE CUENTE CON LOS RECURSOS PRESUPUESTALES
NECESARIOS PARA REALIZAR LOS TRABAJOS CONTRATADOS EN LAS
OBRAS A SU CARGO, MEDIANTE LA VERIFICACION DE LA EXISTENCIA DE
LOS OFICIOS DE AUTORIZACION Y LIBERACION DE LOS RECURSOS
ASIGNADOS, CON EL FIN DE ASEGURAR QUE LAS OBRAS SE REALICEN
ININTERRUMPIDAMENTE.
8. AUTORIZAR PARA SU TRAMITE DE PAGO LAS ESTIMACIONES QUE POR
TRABAJOS EJECUTADOS PRESENTE EL CONTRATISTA, VERIFICANDO CON
LA DOCUMENTACION SOPORTE QUE AVALE QUE LOS TRABAJOS
ESTIMADOS SE HAYAN REALIZADO DE ACUERDO A LAS
ESPECIFICACIONES Y PROGRAMAS DEL CONTRATO, CON EL FIN DE
CUMPLIR LAS CONDICIONES DE PAGO PACTADAS EN EL CONTRATO
CORRESPONDIENTE.
9. RENDIR INFORMES PERIODICOS; ASI COMO UN INFORME FINAL SOBRE EL
CUMPLIMIENTO DEL CONTRATISTA, EN EL ASPECTO FINANCIERO,
MEDIANTE LA COMPARACION DE LOS RECURSOS EROGADOS EN
RELACION CON LOS RECURSOS ASIGNADOS Y CALENDARIZADOS, CON LA
FINALIDAD DE ASEGURAR QUE LAS EROGACIONES SE REALICEN
CONFORME A LOS PROGRAMAS PACTADOS EN EL CONTRATO.
10. VERIFICAR LA CORRECTA CONCLUSION DE LOS TRABAJOS CONTRATADOS
RELATIVOS A LAS OBRAS A SU CARGO, MEDIANTE LA INSPECCION FISICA
DE LOS MISMOS EN CUMPLIMIENTO A LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS EN
EL CONTRATO CORRESPONDIENTE, CON LA FINALIDAD DE ASEGURAR LA
ADECUADA OPERACION Y FUNCIONALIDAD DE LOS MISMOS PARA LOS
FINES QUE FUERON PROYECTADOS.
11. DOCUMENTAR EL PROCESOS DE ENTREGA-RECEPCION DE LAS OBRAS A

SU CARGO CONFORME A LO ESTABLECIDO EN EL CONTRATO, MEDIANTE
LA ELABORACION DEL ACTA CORRESPONDIENTE Y SUS ANEXOS, CON EL
FIN DE DAR CUMPLIMIENTO A LO ESTABLECIDO EN LOS TERMINOS
CONTRACTUALES Y EN LA LEY DE OBRAS PUBLICAS Y SERVICIOS
RELACIONADOS CON LAS MISMAS Y SU REGLAMENTO.
12. AUTORIZAR EL FINIQUITO DEL CONTRATO, MEDIANTE LA ELABORACION Y
FIRMA DEL DOCUMENTO CORRESPONDIENTE, ASEGURANDOSE DE QUE LA
INFORMACION SEA LA QUE SE DERIVE DEL SEGUIMIENTO
ADMINISTRATIVO DEL CONTRATO, CON EL FIN DE DAR CUMPLIMIENTO A
LO ESTABLECIDO EN LOS TERMINOS CONTRACTUALES Y EN LA LAY DE
OBRAS PUBLICAS Y SERVICIOS RELACIONADOS CON LAS MISMAS Y SU
REGLAMENTO.
CARRERA SOLICITADA:
1. ARQUITECTURA
2. INGENIERIA CIVIL
Experiencia MENOR A UN AO(S) EN:
1. TECNOLOGIA DE MATERIALES
2. TECNOLOGIA DE LA CONSTRUCCION
de habilidades
Rama de cargo APOYO TECNICO
Otros MANEJO DE PAQUETERIA OFFICE. REQUIERE CONOCIMIENTO EN VIAS
conocimientos TERRESTRES Y NOCIONES GENERALES DE LA NORMATIVIDAD QUE REGULA LA
OBRA PUBLICA
Puesto vacante JEFE DE DEPARTAMENTO DE AUTOTRANSPORTE FEDERAL LAZARO

CARDENAS
Cdigo de 09-636-1-M1C014P-0000155-E-C-F
puesto
Grupo, grado y O11 Nmero de vacantes UNA
nivel
ordinaria
Rango JEFE DE DEPARTAMENTO Tipo de nombramiento CONFIANZA
Adscripcin CENTRO SCT MICHOACAN Sede (radicacin) MORELIA, MICHOACAN
Clasificacin TIPO
de Puesto
Objetivo SUPERVISAR QUE EL AUTOTRANSPORTE FEDERAL Y SUS SERVICIOS
General del AUXILIARES OPEREN CONFORME AL MARCO JURIDICO VIGENTE, VIGILANDO
puesto QUE LOS PROGRAMAS SUSTANTIVOS A CARGO DEL CENTRO SCT DE
ADSCRIPCION SE CUMPLAN CABALMENTE, CON LA FINALIDAD DE CONTRIBUIR
A SU SEGURIDAD, CALIDAD Y COMPETITIVIDAD.
Funciones 1. SUPERVISAR LAS GESTIONES PARA EL OTORGAMIENTO DE LOS
PERMISOS PARA OPERAR EL AUTOTRANSPORTE FEDERAL Y SUS
SERVICIOS AUXILIARES, VIGILANDO EL ESTRICTO CUMPLIMIENTO DE LOS
REQUISITOS NORMATIVOS ESTABLECIDOS PARA TAL EFECTO, CON LA
FINALIDAD DE ASEGURAR UNA OPERACION EN FORMA EFICIENTE,
OPORTUNA Y DE CALIDAD.
2.
SUPERVISAR QUE EL OTORGAMIENTO Y REVALIDACION DE LICENCIAS
PARA CONDUCTORES DEL AUTOTRANSPORTE FEDERAL CUMPLA CON LA
NORMATIVIDAD VIGENTE, EFECTUANDO REVISION DE LOS REQUISITOS
ESTABLECIDOS PARA SU TRAMITE, CON LA FINALIDAD DE CONTRIBUIR A
LA SEGURIDAD DE LOS USUARIOS.
3. MANTENER UN EFICIENTE CONTROL DE LAS ACTAS DE ASAMBLEA DE LAS
EMPRESAS PERMISIONARIAS, CONVENIOS ENTRE TRANSPORTISTAS,
HORARIOS DEL SERVICIO DE PASAJEROS, ESTACIONES DE PASO,
TARIFAS, ETC., MEDIANTE LA IMPLEMENTACION DE LOS REGISTROS Y
CONTROLES INTERNOS NECESARIOS, ASI COMO AUTORIZANDO FONDOS
DE GARANTIA POR LAS RESPONSABILIDADES CIVILES DE LOS
PERMISIONARIOS, CON LA FINALIDAD DE FACILITAR A LOS
TRANSPORTISTAS EL CUMPLIMIENTO DE SUS OBLIGACIONES LEGALES.
4. SUPERVISAR LA OPERACION DEL AUTOTRANSPORTE FEDERAL Y SUS
SERVICIOS AUXILIARES, MEDIANTE LA PRACTICA DE VERIFICACIONES A
LOS PERMISIONARIOS, GENERANDO LAS ACTAS CIRCUNSTANCIADAS QUE
SUSTENTEN LAS RESOLUCIONES PROCEDENTES, CON LA FINALIDAD DE
CONSTATAR EL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
5. SUPERVISAR EL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVIDAD SOBRE PESO Y
DIMENSIONES DE LOS VEHICULOS DE AUTOTRANSPORTE EN CENTROS
FIJOS DE PESAJE, MEDIANTE LA APLICACION DE LOS PROCEDIMIENTOS
ESTABLECIDOS AL EFECTO, CON LA FINALIDAD DE MINIMIZAR LOS DAOS
A LA INFRAESTRUCTURA CARRETERA Y LOS ACCIDENTES EN LAS
CARRETERAS FEDERALES.
6. SUPERVISAR LA OPERACION DE LOS CENTROS DE CAPACITACION Y
VERIFICACION DE EMISIONES CONTAMINANTES, A TRAVES DE VISITAS DE
VERIFICACION A LOS PERMISIONARIOS Y GENERANDO LAS ACTAS
CIRCUNSTANCIADAS QUE SUSTENTEN LAS RESOLUCIONES
PROCEDENTES, CON LA FINALIDAD DE CUMPLIR CON LOS PROGRAMAS DE
TRABAJO Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS AL EFECTO.
7. COORDINAR LAS ACCIONES NECESARIAS PARA DAR RESPUESTA
OPORTUNA A LAS INCONFORMIDADES DE LOS USUARIOS DE LOS
DIVERSOS SERVICIOS DE AUTOTRANSPORTE FEDERAL Y SUS SERVICIOS
AUXILIARES, MEDIANTE SU ANALISIS Y RESOLUCION DE CONFORMIDAD
CON EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO APLICABLE, CON LA FINALIDAD
DE SALVAGUARDAR EL INTERES JURIDICO DE AMBAS PARTES.
8. DESAHOGAR PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS PARA DESLINDAR LAS
RESPONSABILIDADES CON MOTIVO DE ACCIDENTES O QUEJAS E
INCONFORMIDADES QUE SURJAN CON MOTIVO DE LA PRESTACION DEL
SERVICIO DE AUTOTRANSPORTE FEDERAL Y SUS SERVICIOS AUXILIARES,
MEDIANTE SU ANALISIS, PARA SUSTENTAR LA EMISION DE LA
RESOLUCION CORRESPONDIENTE, CON LA FINALIDAD DE ASEGURAR LA
CALIDAD DE ESTOS SERVICIOS, ASI COMO EL RESARCIMIENTO DE LOS
DAOS CUANDO RESULTE PROCEDENTE.
CARRERA SOLICITADA:
1. ADMINISTRACION
3. DERECHO
4. ECONOMIA
5. INGENIERIA
Experiencia CUATRO AO(S) EN:
1. TECNOLOGIA DE LOS SISTEMAS DE TRANSPORTE
2. DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES

de habilidades
Rama de cargo PRESTACION DE SERVICIOS
Otros MANEJO DE PAQUETERIA OFFICE E INTERNET. REQUIERE CONOCIMIENTO EN
conocimientos LEGISLACION Y NORMATIVIDAD DE AUTOTRANSPORTE FEDERAL Y EN
DERECHO ADMINISTRATIVO.
Puesto vacante JEFE DE LA UNIDAD DE PLANEACION Y EVALUACION

Cdigo de 09-645-1-M1C014P-0000130-E-C-L
puesto
Grupo, grado y O11 Nmero de vacantes UNA
nivel
ordinaria
Rango JEFE DE Tipo de nombramiento CONFIANZA
DEPARTAMENTO
Adscripcin CENTRO SCT SINALOA Sede (radicacin) CULIACAN, SINALOA
Clasificacin TIPO
de Puesto
Objetivo PARTICIPAR Y APOYAR EN EL PROCESO DE PLANEACION, PROGRAMACION,
General del PRESUPUESTACION Y EVALUACION DE LAS ACTIVIDADES REALIZADAS POR EL
puesto CENTRO SCT, MEDIANTE LA ELABORACION DE PROGRAMAS, INFORMES,
ESTUDIOS E INFORMACION ESTADISTICA Y CARTOGRAFICA, ASI COMO LA
COORDINACION DE ACCIONES RELACIONADAS CON LOS DIFERENTES NIVELES
DE GOBIERNO, ORGANISMOS PUBLICOS Y PRIVADOS EN MATERIA DE
COMUNICACIONES Y TRANSPORTES, CON LA FINALIDAD DE PROPORCIONAR
ELEMENTOS SUSTANTIVOS PARA LA TOMA DE DECISIONES.
Funciones 1. COORDINAR, INTEGRAR Y ANALIZAR LA INFORMACION DEL SECTOR EN EL
AMBITO ESTATAL, MEDIANTE LA APLICACION DE LOS LINEAMIENTOS Y
NORMAS ESTABLECIDAS, CON LA FINALIDAD DE ELABORAR LOS
PROGRAMAS, INFORMES Y REPORTES INSTITUCIONALES RESPECTO A
LAS ACTIVIDADES DESARROLLADAS POR EL CENTRO SCT.
2. DESARROLLAR HERRAMIENTAS PARA LA INTEGRACION Y ANALISIS DE
INFORMACION, MEDIANTE EL ACOPIO DE DATOS RELEVANTES DE LAS
DIFERENTES AREAS ADSCRITAS AL CENTRO SCT, CON LA FINALIDAD DE
ASEGURAR QUE EL TITULAR DEL CENTRO SCT CUENTE CON ELEMENTOS
CUALITATIVOS Y CUANTITATIVOS PARA LA TOMA DE DECISIONES.
3. PROPONER LA PRIORIZACION Y APOYAR EN LA GESTION DE PROYECTOS,
OBRAS Y SERVICIOS, MEDIANTE EL ESTUDIO Y ANALISIS DE LOS
PROGRAMAS A CARGO DEL SECTOR, CON LA FINALIDAD DE CONTRIBUIR
AL DESARROLLO DE LAS COMUNICACIONES Y TRANSPORTE EN EL AMBITO
ESTATAL.
4. CONSOLIDAR E INTEGRAR LA INFORMACION ESTADISTICA Y
CARTOGRAFICA DEL SECTOR EN EL ESTADO, MEDIANTE HERRAMIENTAS
INFORMATICAS, CON LA FINALIDAD DE MANTENER SU ACTUALIZACION,
DIFUSION Y VENTA.
5. REALIZAR LA EVALUACION DE LOS PROGRAMAS Y SERVICIOS A CARGO
DEL CENTRO SCT, MEDIANTE EL ANALISIS Y MONITOREO PERIODICO DE
LOS MISMOS, CON LA FINALIDAD DE VERIFICAR SU NIVEL DE DESEMPEO
Y GENERAR PROPUESTAS DE MEJORA ACORDES A LOS OBJETIVOS
INSTITUCIONALES.
6.
GENERAR E INTEGRAR LAS EVALUACIONES PERIODICAS DE LOS
PROGRAMAS Y SERVICIOS DEL CENTRO SCT, MEDIANTE EL ACOPIO Y
ANALISIS DE LA INFORMACION PROPORCIONADA POR LAS DIFERENTES
AREAS, CONFORME A LOS LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS, CON LA
FINALIDAD DE ATENDER LOS REQUERIMIENTOS DEL CENTRO SCT Y
AREAS NORMATIVAS.
7. IDENTIFICAR Y PROPONER INDICADORES DE DESEMPEO DE LOS
PROGRAMAS Y SERVICIOS A CARGO DEL CENTRO SCT, MEDIANTE LA
UTILIZACION DE HERRAMIENTAS ESTADISTICAS, CON LA FINALIDAD DE
VERIFICAR DESVIACIONES CON RELACION A LAS METAS PLANTEADAS.
8. ORGANIZAR Y EN SU CASO APOYAR LA REALIZACION DE PROYECTOS
ESPECIALES EN MATERIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES A NIVEL
ESTATAL Y NACIONAL, MEDIANTE LA COORDINACION DE ACTIVIDADES
CON LAS DIFERENTES AREAS O DEPENDENCIAS INVOLUCRADAS, CON LA
FINALIDAD DE CONTRIBUIR AL OBJETIVO DE LOS PROYECTOS.
9. ELABORAR LOS DOCUMENTOS QUE CONTENGAN LA INFORMACION
ACTUALIZADA DE LOS PROYECTOS ESPECIALES, MEDIANTE LA
INTEGRACION DE CARPETAS, TARJETAS, REPORTES, MEMORIAS
FOTOGRAFICAS, ETC., CON LA FINALIDAD DE PROPORCIONAR LOS
ELEMENTOS REQUERIDOS.
CARRERA SOLICITADA:
1. ADMINISTRACION
3. COMUNICACION
4. CONTADURIA
5. ECONOMIA
6. ARQUITECTURA
7. COMPUTACION E INFORMATICA
8. INGENIERIA
Experiencia CUATRO AO(S) EN:
1. ECONOMIA SECTORIAL
3. ESTADISTICA
de habilidades
Rama de cargo EVALUACION
Otros MANEJO DE PAQUETERIA OFFICE. REQUIERE MANEJO DE SOFTWARE DE
conocimientos DIBUJO Y DISEO Y CONOCIMIENTO EN ESTADISTICA.
1.- Principios del concurso
Carrera en la Administracin Pblica Federal, su Reglamento y las Disposiciones en las materias de Recursos
Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en
materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, acuerdo
publicado en su primera emisin en el Diario Oficial de la Federacin el 12 de julio de 2010 y reformado en su
ltima versin publicada en el Diario Oficial de la Federacin el 04 de febrero de 2016.
2.- Requisitos de participacin

Podrn participar aquellas personas que renan los requisitos de escolaridad y experiencia determinados para
el puesto y que se sealan en la presente convocatoria. Adicionalmente, se deber acreditar el cumplimiento
de los siguientes requisitos legales:
1. Ser ciudadano(a) mexicano(a) en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condicin migratoria
2. No haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso;
4. No pertenecer al estado eclesistico, ni ser ministro de algn culto;
5. No estar inhabilitado(a) para el servicio pblico, ni encontrarse con algn otro impedimento legal.
3.- Etapas del concurso
El concurso se conducir de acuerdo con la programacin que se indica; las fechas podrn modificarse
cuando as resulte necesario, por lo que se recomienda dar seguimiento al concurso a travs del portal
Etapa del Concurso Fecha Programada

Publicacin de Convocatoria 05 al 18 de abril de 2017
Registro de aspirantes 05 al 18 de abril de 2017
Revisin curricular 05 al 18 de abril de 2017
Recepcin de solicitudes para reactivacin de folios 05 al 18 de abril de 2017
Exmenes de Conocimientos A partir del 21 de abril de 2017
Evaluacin de Habilidades A partir del 21 de abril de 2017
Evaluacin de Experiencia y Valoracin del Mrito A partir del 21 de abril de 2017
Revisin Documental A partir del 21 de abril de 2017
Entrevista por el Comit Tcnico de Seleccin A partir del 25 de abril de 2017
Determinacin 03 de julio de 2017
4.- Registro de aspirantes

La inscripcin a un concurso y el registro de aspirantes al mismo, se realizarn a partir de la fecha de
publicacin de la convocatoria y a travs del portal www.trabajaen.gob.mx, el cual asignar un nmero de folio
de participacin, mismo que servir para formalizar la inscripcin e identificacin del aspirante durante todo el
desarrollo del concurso.
Cuando la DGRH advierta la duplicidad de registros en Trabajaen con motivo de un concurso, el CTS
proceder al descarte del segundo o subsecuentes folios de registro en ste, e informar esta situacin a la
Unidad para que, en su caso, determine las medidas que resulten pertinentes.
5.- Presentacin de evaluaciones y desahogo de las etapas del proceso
La Secretara de Comunicaciones y Transportes (Secretara):
Comunicar a cada candidato(a), la fecha, hora y lugar en que se realizar el desahogo de cada una de las
etapas y fases del concurso a travs del portal www.trabajaen.gob.mx, en el rubro "Mis Mensajes", siendo
motivo de descarte el no presentarse en la fecha, hora y lugar sealados.
La Secretara aplicar las herramientas de evaluacin en sus instalaciones, en los Centros SCT de la
Repblica Mexicana, o en su caso, en los Centros de Evaluacin autorizados (se podr considerar el lugar de
adscripcin de la plaza).
6.- Examen de Conocimientos
En aquellos casos donde la plaza en concurso comparta perfil, tratndose de resultados aprobatorios de los
exmenes de Conocimientos, stos tendrn vigencia de un ao, en relacin con el puesto sujeto a concurso,
siempre y cuando, no cambie el temario con el cual se evaluaron los conocimientos de que se trate; asimismo,
se especifica que en el caso de plazas que cuenten con el mismo perfil de puesto y temario, el sistema
TrabajaEn replicar en forma automtica la calificacin obtenida por el candidato. La revisin de examen de
conocimientos, deber solicitarse a travs de escrito fundamentado con firma autgrafa del(la) candidato(a);
dirigido al Comit Tcnico de Seleccin; y enviarse a la direccin de correo electrnico ingreso@sct.gob.mx,
dentro de un plazo mximo de tres das hbiles, contados a partir de la publicacin de los resultados en el
portal www.trabajaen.gob.mx, sealando al efecto que, sta slo podr efectuarse respecto de la correcta
aplicacin de las herramientas de evaluacin, mtodos o procedimientos utilizados, sin que implique la
entrega de los reactivos, ni de las opciones de respuesta.
En ningn caso, proceder la revisin respecto del contenido de los criterios de evaluacin.
Los temarios sobre los que versarn los exmenes de Conocimientos sern publicados en la convocatoria
publicada en www.trabajaen.gob.mx y en el portal www.sct.gob.mx.
7.- Evaluacin de Habilidades
Se aplicar una batera de pruebas psicomtricas y en todos los casos se otorgar una calificacin de 100
puntos y tendr vigencia de un ao.
8.- Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito
La Escala de Calificacin para evaluar la Experiencia y Valorar el Mrito, se puede consultar el siguiente link:
http://www.gob.mx/sct/documentos/subsistema-de-ingreso. Los elementos considerados en la Evaluacin de
la Experiencia son los siguientes: orden de los puestos desempeados; duracin de los puestos
desempeados; experiencia en el sector pblico; experiencia en el sector privado; experiencia en el sector
social; nivel de responsabilidad; nivel de remuneracin; relevancia de funciones o actividades desempeadas
en relacin con las del puesto vacante; en su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la
vacante; en su caso, aptitud en puestos inmediato inferiores al de la vacante.
Los elementos considerados en la Valoracin del Mrito son los siguientes: resultados de las evaluaciones del
desempeo; resultados de las acciones de capacitacin; resultados de procesos de certificacin; logros;
distinciones; reconocimientos o premios; actividad destacada en lo individual; otros estudios.
9.- Revisin Documental
El (la) aspirante deber presentar original del formato denominado "Revisin documental", disponible en la liga
http://www.gob.mx/sct/documentos/subsistema-de-ingreso (consultar gua de llenado); as como original o
copia certificada y copia simple de los documentos referidos en dicho formato, mismos que se citan a
continuacin:
1. Impresin del documento de bienvenida al Sistema TrabajaEn, como comprobante del folio asignado para
el concurso.
2. Identificacin oficial vigente con fotografa y firma, pudiendo ser: credencial para votar, pasaporte vigente,
cdula profesional.
4. Escrito bajo protesta de decir verdad, (este formato le ser proporcionado al candidato o candidata por la
Secretara al momento de su revisin documental para su llenado), en el que se manifieste:
Ser ciudadano(a) mexicano(a) en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero(a) cuya condicin
migratoria permita la funcin a desarrollar;
No haber sido sentenciado(a) con pena privativa de libertad por delito doloso;
No pertenecer al estado eclesistico o ser ministro de culto;
No estar inhabilitado(a) para el servicio pblico;
Que la documentacin presentada es autntica.
Que en caso de haber sido beneficiado(a) por su incorporacin al Programa de Conclusin de
Prestacin de Servicios en la Administracin Pblica Federal y resultar ganador(a) del concurso, su
ingreso estar sujeta a lo dispuesto en la normatividad aplicable, emitida por la Secretara de
Hacienda y Crdito Pblico.
5. Hoja de Liberacin del Servicio Militar Nacional (nicamente varones hasta los 40 aos).
6. Para efectos de acreditar las evaluaciones del desempeo anuales a que se refiere el artculo 47 del
Reglamento, se tomarn en cuenta, las ltimas que haya aplicado el servidor pblico de carrera titular en
el puesto en que se desempea o en otro anterior, incluso aquellas que se hayan practicado como
servidores pblicos considerados de libre designacin, previo a obtener su nombramiento como
servidores pblicos de carrera titulares.
Las evaluaciones a que se refiere el prrafo anterior, son requisito para quienes tengan el carcter de
servidores pblicos de carrera titulares en la fecha en que el concurso de que se trate sea publicado en el
Diario Oficial de la Federacin y se acreditarn en el momento de la revisin documental. En el caso de
que el servidor pblico no cuente con alguna de las evaluaciones por causas imputables a la
dependencia, no podrn ser exigibles stas, por lo que para verificar el desempeo de ste, el CTS
solicitar a la dependencia la informacin necesaria para tales efectos.
Para las promociones por concurso de los servidores pblicos de carrera de primer nivel de ingreso, la
evaluacin del desempeo mediante la cual obtuvieron su nombramiento como titular no formar parte de
las dos requeridas por el artculo 47 del Reglamento.
7. Currculum vtae detallado y actualizado (se recomienda mximo dos cuartillas).
8. Documentos con los que acredite los aos de experiencia profesional solicitados en el perfil del puesto.
acadmico sea de nivel Licenciatura con grado de avance Titulado, slo sern vlidos el Ttulo registrado
en la Direccin General de Profesiones de la Secretara de Educacin Pblica y/o en su caso, mediante la
presentacin de la Cdula Profesional correspondiente expedida por dicha autoridad. Para acreditar el
requisito de escolaridad de nivel licenciatura, sern vlidos, los grados de maestra o doctorado en las
reas de estudio y carreras establecidas en el perfil de puesto, siempre y cuando, el grado de avance de
la maestra o doctorado (pasante o titulado) sea el mismo que establezca el perfil de puesto aprobado por
el Comit Tcnico de Profesionalizacin de la Secretara. En el caso de haber realizado estudios en el
extranjero, se deber presentar la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la
Secretara de Educacin Pblica. Para los casos en los que el requisito acadmico seale "Terminado o
haber cubierto el 100% de los crditos del nivel de estudios solicitado.
10. Cdula de identificacin Fiscal o constancia de registro en el Registro Federal de Causantes (RFC).
11. En caso de que usted haya sido incorporado a los beneficios econmicos otorgados en el Oficio No. 307-
A.-0166 y SSFP/408/0032/2016 de 2 de febrero de 2016, emitido por la Secretara de Hacienda y Crdito
Pblico y por la Secretara de la Funcin Pblica; para su continuidad en el concurso deber haber
cumplido con el plazo de doce meses establecido en el numeral 12 del oficio mencionado, de lo contrario
ser motivo de descarte.
*No obstante haber cubierto los puntos antes referidos, la Direccin General de Recursos Humanos (DGRH)
podr constatar la autenticidad de la informacin presentada por los (las) candidatos(as) en todas las etapas y
fases del proceso de seleccin. En los casos que no se acredite su autenticidad se descartar al candidato(a)
y la Secretara se reserva el derecho de ejercer las acciones legales procedentes.
10.- Entrevista
Para los puestos con perfil especfico sern entrevistados los (las) tres primeros(as) candidatos(as) en orden
de prelacin de acuerdo a las calificaciones obtenidas. En caso de empate en tercer lugar, accedern a la
Entrevista el primer lugar, el segundo lugar y la totalidad de candidatos(as) que compartan el tercer lugar.
Para los puestos con perfil tipo sern entrevistados los (las) primeros(as) 5 candidatos(as) en orden de
prelacin de acuerdo a las calificaciones obtenidas, cuando los candidatos(as) repliquen su participacin en
ms de una plaza de puestos tipo publicados en una misma convocatoria, no ser necesario entrevistarlos(as)
en cada una, por lo que bastar una ocasin para evaluarlos(as) en la totalidad de las plazas que participen,
siempre y cuando el Superior Jerrquico sea el mismo. En caso de empate en quinto lugar, accedern a la
Entrevista la totalidad de candidatos(as) que compartan dicha posicin.
METODOLOGIA PARA APLICACION DE ENTREVISTA:
El objetivo de la etapa IV de Entrevista es verificar si el candidato rene el perfil y los requisitos para
desempear el puesto.
Las Entrevistas debern realizarse en forma colegiada y participativa y la misma consistir en dos momentos:
El de preguntas y respuestas y
El de elaboracin del reporte de evaluacin del candidato
La evaluacin de los(las) candidatos(as), se realizar de conformidad con los siguientes criterios:
Contexto, situacin o tarea (favorable o adverso)
Estrategia o accin (simple o compleja)
El reporte de la evaluacin del (la) candidato(a) en la entrevista se realizar utilizando el formato establecido
para tales efectos, con el que cada miembro del Comit Tcnico de Seleccin, calificar a cada candidato(a)
en una escala de 0 a 100, sin decimales.
11.- Determinacin
Sern considerados(as) finalistas, los (las) candidatos(as) que acrediten el Puntaje Mnimo de Calificacin
establecido en el Sistema de Puntuacin General, el cual ser de 70 puntos en todos los casos.
a) Ganador(a) del concurso, al (la) finalista que obtenga la calificacin ms alta en el proceso de seleccin,
es decir, al(la) de mayor Calificacin Definitiva, y
b) Al(la) finalista con la siguiente mayor Calificacin Definitiva, que podr llegar a ocupar el puesto sujeto a
concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la Secretara, el (la) ganador(a) sealado(a) en el
inciso anterior:
i. Comunique a la dependencia, antes o en la fecha sealada para tal efecto en la Determinacin, su

decisin de no ocupar el puesto.
ii. No se presente a tomar posesin y ejercer las funciones del puesto en la fecha sealada, o
En caso de empate, el Comit Tcnico de Seleccin determinar con base en el artculo 36 del RLSPCAPF y
el numeral 236 de las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de
Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y
Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, acuerdo publicado en su primera emisin en el
Diario Oficial de la Federacin el 12 de julio de 2010 y reformado en su ltima versin publicada en el Diario
Oficial de la Federacin el 04 de febrero de 2016.
12.- Declaracin del concurso desierto
El Comit Tcnico de Seleccin podr declarar desierto un concurso por las siguientes causas (Art. 40
RLSPCAPF):
I. Porque ningn(a) candidato(a) se present al concurso;
III. Porque slo un(a) finalista pase a la etapa de determinacin y en sta sea vetado(a) o bien, no obtenga la mayora
de los votos de los integrantes del Comit Tcnico de Seleccin.
En caso de declararse desierto el concurso, se emitir una nueva convocatoria.
13.- Publicacin de resultados
Los resultados de los concursos sern publicados en el portal www.trabajaen.gob.mx y en el portal de la
Secretara www.sct.gob.mx.
14.- Reserva de aspirantes
Los (las) candidatos(as) entrevistados(as) por el Comit Tcnico de Seleccin que no resulten ganadores(as)
del concurso y obtengan el Puntaje Mnimo de Calificacin, se integrarn a la Reserva de Aspirantes de la
rama de cargo o puesto de que se trate, teniendo una vigencia de permanencia en la misma de un ao,
contado a partir de la publicacin de los resultados finales del concurso.
Los (las) candidatos(as) finalistas estarn en posibilidad de participar en concursos bajo la modalidad de
"convocatoria dirigida a la reserva de aspirantes", durante el periodo que dure la vigencia de su permanencia
en la reserva de aspirantes, tomando en cuenta la clasificacin de puestos y ramas de cargo establecidas en
la Secretara.
15. y 16.- Reglas de Valoracin y Sistema de Puntuacin
Por acuerdo del Comit Tcnico de Profesionalizacin, las Reglas de Valoracin General y el Sistema de
Puntuacin General aplicables a los procesos de seleccin de la Secretara, se realizar de conformidad con
lo siguiente:
Reglas de valoracin general
Etapa Subetapa Descripcin
I. Revisin Curricular Revisin realizada va el portal www.trabajaen.gob.mx
II. Exmenes de Examen de Nmero de exmenes: 1.
Conocimientos y Conocimientos Calificacin mnima aprobatoria: 70 (en una escala de 0
Evaluaciones de a 100) para todos los rangos.
Habilidades Motivo de descarte: s.
Evaluacin de Nmero de evaluaciones: 1.
Habilidades Calificacin mnima aprobatoria: 0
El reporte obtenido derivado de la aplicacin de las
evaluaciones ser nicamente de carcter referencial y
se otorgar una calificacin de 100 en todos los casos.
Vigencia: 1 ao.
III. Evaluacin de Evaluacin Nmero de evaluaciones: 1.
Experiencia y Valoracin Experiencia Calificacin mnima aprobatoria: No aplica
del Mrito Cuestionarios de evaluacin de experiencia.
Valoracin del Nmero de evaluaciones: 1.
Mrito Calificacin mnima aprobatoria: No aplica
Cuestionarios de valoracin de mrito.
Documentacin probatoria por parte de los candidatos.

Revisin
Calificacin mnima aprobatoria: No aplica
Documental
IV. Entrevistas Criterios a evaluar:
Contexto: 25%
Estrategia: 25%
Resultado: 25%
Participacin: 25%
Especfico: 3.
Tipo: 5.
Candidatos(as) a seguir entrevistando: 3.
Los CTS podrn ser auxiliados por especialistas, previa
autorizacin del CTP.
V. Determinacin Puntaje Mnimo de Calificacin para ser considerado
finalista: 70.
Ser motivo de DESCARTE, no presentarse el candidato en alguna de las etapas del concurso.
Sistema de puntuacin general

Etapa Subetapa Puntos Resultados Nivel Jerrquico
por Etapa Director General Director Subdirector Jefe de Enlace
y Director de Area Departamento
General Adjunto
II Examen de C C+H 20 20 30 30 30
Conocimientos
Evaluacin de H 10 10 10 10 10
Habilidades
III Evaluacin de X X+M 30 30 15 15 10*
Experiencia
Valoracin del M 10 10 15 15 20
Mrito
IV Entrevistas E E 30 30 30 30 30
Frmula: II + III + IV = 100 100 100 100 100 100
Puntaje mnimo requerido para ser considerado finalista 70 70 70 70 70
*Corresponden 10 puntos para todos los (las) aspirantes a puestos de Enlace, de conformidad con lo
sealado en el numeral 185 de las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio
Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, acuerdo publicado en su primera
emisin en el Diario Oficial de la Federacin el 12 de julio de 2010 y reformado en su ltima versin publicada
en el Diario Oficial de la Federacin el 04 de febrero de 2016.
17.- Reactivacin de folios
El proceso de Reactivacin de Folios rechazados en los concursos pblicos y abiertos de la Secretara, se
realiza de conformidad con lo siguiente:
I. El Comit Tcnico de Seleccin de la Secretara podr determinar bajo su responsabilidad, por mayora
de votos, la reactivacin de los folios de los(las) aspirantes que hayan sido rechazados en la etapa de
filtro curricular, slo en aquellos casos en que se circunscriban a los supuestos que se citan a
continuacin:
a. Cuando el rechazo del folio sea originado por causas no imputables al (la) aspirante.
b. Por errores de captura de informacin u omisiones que se acrediten fehacientemente, a juicio de los
(las) integrantes del Comit Tcnico de Seleccin.
II. La reactivacin de folios no ser procedente cuando:
a. El (la) aspirante cancela su participacin en el concurso, y
b. Exista duplicidad de registros en Trabajaen.
Procedimiento para la solicitud de reactivacin de folio:

1. Los(las) aspirantes debern solicitar la reactivacin de folio rechazado dentro del periodo sealado en la
etapa de Revisin Curricular (Registro de Aspirantes) de la Convocatoria, mediante escrito
(fundamentado y firmado autgrafamente) dirigido al(la) Secretario(a) Tcnico(a) del Comit Tcnico de
Seleccin de la Secretara, explicando los motivos de rechazo; sealando al efecto, la denominacin de la
plaza; el nmero de folio rechazado; el domicilio o medio para or y recibir notificaciones; anexar
impresin del contenido del mensaje que enva en Sistema de TrabajaEn notificando que no acredit la
fase curricular para continuar en el concurso con el motivo de rechazo; y el soporte documental; copia de
comprobante de escolaridad (cdula, ttulo, certificado o carta de pasante , segn sea el caso), copia de
comprobantes de experiencia con los cuales compruebe los aos solicitados en el perfil de puesto
(constancias laborales, constancias de servicio activo o talones de pago). Esta informacin deber
entregarse en la Subdireccin de Reclutamiento y Seleccin de Personal del Centro Nacional SCT, las
oficinas de dicha Subdireccin estn ubicadas en: Centro Nacional SCT, Cuerpo D piso 3, en Av.
Universidad sin nmero, esquina Xola, Col. Narvarte, Del. Benito Jurez, CP. 03020, Mxico D.F. Horario
de atencin: de 9:00 a 15:00 horas. (hora del Centro de pas).
2. Una vez cerrada la etapa de Revisin Curricular, el Comit Tcnico de Seleccin determinar la
procedencia de las solicitudes de reactivacin del folio rechazado.
La DGRH, por conducto de la Subdireccin de Reclutamiento y Seleccin, notificar a los aspirantes a travs
del portal www.trabajaen.gob.mx, la resolucin emitida por el Comit Tcnico de Seleccin de la Secretara.
18.- Cancelacin de participacin en el concurso
Los candidatos(as) que cuenten con las fases y etapas precedentes a la Entrevista debidamente acreditadas
en el Sistema TrabajaEn y deseen cancelar su participacin en el concurso, debern solicitar la cancelacin,
mediante escrito (firmado autgrafamente) enviado por correo electrnico y dirigido al(la) Secretario(a)
Tcnico(a) del Comit Tcnico de Seleccin de la Secretara, sealando al efecto, la denominacin de la
plaza; el nmero de folio de concurso y el domicilio o medio para or y recibir notificaciones. La direccin
electrnica a la que deber ser enviada dicha solicitud es la siguiente: ingreso@sct.gob.mx
El (la) Secretario(a) Tcnico(a) del CTS respectivo solicitar a la Unidad de Poltica de Recursos Humanos de
la Administracin Pblica Federal de la Secretara de la Funcin Pblica la habilitacin necesaria en el
Sistema RHNET TrabajaEn para que el(la) candidato(a) respectivo(a) pueda llevar a cabo su cancelacin de
participacin en el concurso desde su cuenta TrabajaEn.
La Unidad de Poltica de Recursos Humanos de la Administracin Pblica Federal de la Secretara de la
Funcin Pblica notificar al (la) candidato(a) por conducto del(la) Secretario(a) Tcnico(a) del CTS, el
momento en el que ste(a) podr llevar a cabo la cancelacin del concurso desde su cuenta TrabajaEn.
19.- Disposiciones generales
Es importante considerar las siguientes disposiciones generales:
1. Los datos personales de los (las) concursantes son confidenciales, aun despus de concluido el
concurso.
2. Las carreras solicitadas en el rubro Escolaridad, refiere a las carreras genricas y especificas segn el
portal de TrabajaEn.
3. La Secretara no se responsabiliza por traslados ni otros gastos erogados por los(las) aspirantes en
actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria.
4. Los(las) concursantes podrn presentar cualquier inconformidad ante el Area de Quejas del Organo
Interno de Control en la Secretara, en las oficinas ubicadas en Av. Universidad y Xola s/n, Cuerpo A, 2
piso, Ala Oriente, Col. Narvarte, Delegacin Benito Jurez, C.P. 03020 de la Ciudad de Mxico, D.F., en
un horario de 9:00 a 15:00 horas; lo anterior, en trminos de lo dispuesto por la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal (LSPCAPF) y su Reglamento.
5. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria ser resuelto por el Comit Tcnico de
20.- Resolucin de dudas
La atencin y resolucin de dudas con respecto al concurso, sern atendidas en la Direccin de Planeacin y
Desarrollo de la DGRH de la Secretara, sita en Av. Universidad y Xola s/n, Cuerpo D, 3er piso., Col. Narvarte,
Delegacin Benito Jurez, C.P. 03020 de la Ciudad de Mxico, D.F.; en el correo electrnico:
ingreso@sct.gob.mx (en tal caso sern resueltas en un plazo mximo de hasta diez das hbiles o al telfono
5557239300 Ext. 32534, 32594, 32558, 32519, 32814, 32593, 32030 de lunes a viernes en horas hbiles.

Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretara de Comunicaciones y Transportes
C.P. Juan Ignacio Hernndez Corzo
Rbrica.
Secretara de Educacin Pblica

Administracin Federal de Servicios Educativos en el Distrito Federal
EL COMITE TECNICO DE SELECCION DE LA ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS

EDUCATIVOS EN EL DISTRITO FEDERAL CON FUNDAMENTO EN LOS ARTICULOS 21, 25, 26, 28, 37 Y
75, FRACCION III DE LA LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACION
PUBLICA FEDERAL Y 17, 18, 32 FRACCION II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, TERCERO Y SEPTIMO
TRANSITORIOS DE SU REGLAMENTO, PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 6
DE SEPTIEMBRE DE 2007, EMITE LA SIGUIENTE:
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA 04/2017
DEL CONCURSO PARA OCUPAR LOS SIGUIENTES PUESTOS VACANTES DEL SISTEMA DEL
SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL:
NOMBRE DEL DIRECCION DE DESARROLLO PROFESIONAL

PUESTO
CODIGO DE PUESTO 25-C00-1-M1C018P-0000719-E-C-F
NIVEL M21 SEDE CIUDAD DE MEXICO
ADMINISTRATIVO DIRECTOR AREA
SUELDO BRUTO $57,251.79 (CINCUENTA Y SIETE MIL DOSCIENTOS CINCUENTA Y UN
PESOS 79/100 M.N.)
ADSCRIPCION DEL DIRECCION GENERAL DE EDUCACION NORMAL Y ACTUALIZACION DEL
PUESTO MAGISTERIO
TIPO DE CONFIANZA
NOMBRAMIENTO
OBJETIVO GENERAL DIRIGIR EL DESARROLLO DE LOS SERVICIOS DE ACTUALIZACION,
DEL PUESTO ESTUDIOS DE POSGRADO Y CAPACITACION, DEL PERSONAL DOCENTE Y
DIRECTIVO DE EDUCACION BASICA Y FORMADORES DE DOCENTES,
PARA PROPORCIONAR AL MISMO ESTRATEGIAS ACADEMICAS QUE
RESPONDAN A SUS NECESIDADES PROFESIONALES Y LE FACILITE SU
QUEHACER PEDAGOGICO
FUNCIONES 1. PROPONER LOS LINEAMIENTOS PARA LA OPERACION Y
PRINCIPALES SEGUIMIENTO DE LOS SERVICIOS DE ACTUALIZACION Y
SUPERACION PROFESIONAL, ASI COMO DE CAPACITACION
DESTINADOS A DOCENTES Y DIRECTIVOS DE EDUCACION BASICA Y
A FORMADORES DE DOCENTES, CON EL FIN DE VIGILAR QUE ESTOS
SE LLEVEN A CABO CONFORME A LO ESTABLECIDO EN PLANES Y
PROGRAMAS.
2. ORGANIZAR Y COORDINAR LA OPERACION DE LOS SERVICIOS DE
POSGRADO DESTINADOS A DOCENTES Y DIRECTIVOS DE
EDUCACION BASICA Y FORMADORES DE DOCENTES, CON EL
PROPOSITO DE OFRECER AL PERSONAL OPCIONES QUE LE
PERMITAN MANTENERSE ACTUALIZADO Y EN CONSTANTE
SUPERACION ACADEMICA QUE REDITUE EN LA CALIDAD DEL
SERVICIO EDUCATIVO QUE SE BRINDE.
3. DESARROLLAR ESTRATEGIAS PARA LA DIFUSION DE LOS
PROGRAMAS DE CAPACITACION, ACTUALIZACION, SUPERACION
PROFESIONAL Y ESTUDIOS DE POSGRADO QUE OFRECE LA
DIRECCION GENERAL DE EDUCACION NORMAL Y ACTUALIZACION
DEL MAGISTERIO, AL PERSONAL DOCENTE Y DIRECTIVO EN
SERVICIO, CON EL FIN DE QUE CONOZCAN LAS OPCIONES
ACADEMICAS QUE LES PROPORCIONA LA DIRECCION GENERAL.
4. PROPONER LOS LINEAMIENTOS PARA LA SUPERVISION Y
EVALUACION DE LOS SERVICIOS DE ACTUALIZACION,
CAPACITACION, SUPERACION PROFESIONAL Y POSGRADO, PARA
QUE ESTA SE REALICE BAJO EL ENFOQUE TECNICO-PEDAGOGICO Y
DIDACTICO QUE PERMITA IDENTIFICAR PROBLEMATICAS Y
EXPERIENCIAS DE EXITO PARA SU ATENCION O EN SU CASO
DIFUSION.
5. PROPONER LOS INSTRUMENTOS PARA LA EVALUACION DE LOS

SERVICIOS DE ACTUALIZACION, CAPACITACION, SUPERACION
PROFESIONAL Y POSGRADO, CON EL OBJETO DE MEJORAR LOS
SERVICIOS ANTES SEALADOS.
6. PROPONER LOS CRITERIOS TECNICOS PARA EL DESARROLLO DE
INVESTIGACIONES PARA GENERAR INNOVACIONES PEDAGOGICAS
QUE COADYUVEN A ENRIQUECER EL EJERCICIO DOCENTE.
7. PROPONER Y DAR SEGUIMIENTO AL PROGRAMA DE
INVESTIGACIONES EDUCATIVAS, CON EL OBJETO DE LLEVAR EL
GRADO DE LOGRO Y CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS Y METAS.
8. DESARROLLAR ESTRATEGIAS PARA INCORPORAR LAS
INNOVACIONES PEDAGOGICAS Y TECNOLOGICAS A LOS SERVICIOS
DE CAPACITACION, ACTUALIZACION, SUPERACION PROFESIONAL E
INVESTIGACION QUE OFREZCA LA DIRECCION GENERAL DE
EDUCACION NORMAL Y ACTUALIZACION DEL MAGISTERIO.
9. IMPULSAR PROYECTOS EN MATERIA DE INFORMATICA EDUCATIVA Y
DE NUEVAS TECNOLOGIAS EN LA FORMACION PROFESIONAL DE
LOS DOCENTES, PARA CUBRIR LA NECESIDAD Y ATENDER EL
DESARROLLO DE HABILIDADES DIGITALES.
10. COORDINAR Y ORIENTAR LOS PROYECTOS ACADEMICOS DEL
DESARROLLO PROFESIONAL DE LOS FORMADORES DE DOCENTES,
PARA FOMENTAR LA CALIDAD EDUCATIVA.
11. PROMOVER LA EVALUACION DE LOS PROYECTOS DE DESARROLLO
PROFESIONAL PARA FORMADORES DE DOCENTES, QUE PROPICIEN
LA MEJORA CONTINUA.
12. SUPERVISAR Y COADYUVAR QUE EL MANEJO DEL ACERVO
DOCUMENTAL Y BIBLIOGRAFICO GENERADO EN EL DESARROLLO DE
LOS PROYECTOS INSTITUCIONALES CUMPLA CON LA
NORMATIVIDAD VIGENTE.
13. EVALUAR LAS INNOVACIONES EN LAS TECNOLOGIAS DE LA
INFORMACION Y COMUNICACION, PARA SU APLICACION EN
BENEFICIO DE MEJORES PRACTICAS DE LOS FORMADORES DE
DOCENTES DE EDUCACION NORMAL.
PERFIL ESCOLARIDAD NIVEL DE ESTUDIO Y GRADO DE AVANCE:
LICENCIATURA O PROFESIONAL TITULADO
CIENCIAS SOCIALES - CIENCIAS POLITICAS Y
Y ADMINISTRATIVAS. ADMINISTRACION PUBLICA,
- ADMINISTRACION,
- EDUCACION
- COMPUTACION E
INFORMATICA
- PSICOLOGIA
EDUCACION Y - EDUCACION
HUMANIDADES
EXPERIENCIA AREA Y AOS DE EXPERIENCIA: 6 AOS
LABORAL -PEDAGOGIA - TEORIA Y METODOS
EDUCATIVOS
- ORGANIZACION Y
PLANIFICACION DE LA
EDUCACION
- PREPARACION Y EMPLEO
DE PROFESORES
CAPACIDADES 1. LIDERAZGO
PROFESIONALES 2. NEGOCIACION
(HABILIDADES, 3. VISION ESTRATEGICA
CONOCIMIENTOS,
APTITUDES Y/O
ACTITUDES)
OTROS DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR
NOMBRE DEL DIRECCION DE PROGRAMACION, PRESUPUESTO Y DESARROLLO

PUESTO ADMINISTRATIVO
CODIGO DE PUESTO 25-C00-1-M1C018P-0000724-E-C-H
PESOS 79/100 M.N.)
ADSCRIPCION DEL DIRECCION GENERAL DE PLANEACION, PROGRAMACION Y EVALUACION
PUESTO EDUCATIVA
TIPO DE CONFIANZA
NOMBRAMIENTO
OBJETIVO GENERAL QUE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS CUENTEN CON EL
DEL PUESTO PRESUPUESTO, LOS RECURSOS E INSTRUMENTOS Y MECANISMOS EN
MATERIA DE PLANEACION, PROGRAMACION, PRESUPUESTACION Y
DESARROLLO ADMINISTRATIVO QUE ORIENTEN LA OPERACION DE LAS
MISMAS PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS METAS Y OBJETIVOS
INSTITUCIONALES
FUNCIONES 1. ESTABLECER MECANISMOS QUE FACILITEN LA ASESORIA A LAS
PRINCIPALES UNIDADES ADMINISTRATIVAS DEL ORGANO DESCONCENTRADO EN
MATERIA DE PLANEACION, PROGRAMACION Y PRESUPUESTACION A
FIN DE QUE LOS INSTRUMENTOS QUE SE GENERAN COMO
RESULTADO DE DICHOS PROCESOS SE ELABOREN CON BASE EN
LAS NECESIDADES REALES DE LAS AREAS.
2. ORGANIZAR LA DIFUSION DE LOS LINEAMIENTOS Y
PROCEDIMIENTOS PARA LA FORMULACION PROGRAMATICA DE LOS
PROCESOS Y PROYECTOS QUE TIENE BAJO SU RESPONSABILIDAD
LA ADMINISTRACION FEDERAL, CON EL OBJETO DE FACILITAR LA
ELABORACION DE LOS DISTINTOS INSTRUMENTOS Y MECANISMOS
QUE SE GENERAN EN LA MATERIA.
3. COORDINAR LA INTEGRACION DEL PROGRAMA OPERATIVO ANUAL Y
DE LOS MECANISMOS: ANUAL DE NECESIDADES Y DE INVERSION DE
LA ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL
DISTRITO FEDERAL, A FIN DE PRESENTARLOS ANTE LAS
INSTANCIAS COMPETENTES PARA SU AUTORIZACION.
4. DIRIGIR EL DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES INHERENTES A LA
CONCERTACION Y AJUSTE DE LAS ESTRUCTURAS PROGRAMATICAS
CON LAS UNIDADES RESPONSABLES DE LA ADMINISTRACION
FEDERAL PARA PROCEDER A LA DISTRIBUCION PRESUPUESTAL DE
LAS MISMAS.
5. COORDINAR LA GESTION DE LOS TRAMITES ANTE LAS INSTANCIAS
COMPETENTES PARA LA ATENCION DE LAS PROPUESTAS DE
MODIFICACIONES PRESUPUESTALES EXTERNAS PRESENTADAS
POR LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DEL ORGANO
DESCONCENTRADO.
6. VIGILAR LA CONGRUENCIA Y CONSISTENCIA DE LA ESTRUCTURA
PROGRAMATICA DE LA ADMINISTRACION FEDERAL, CON EL FIN DE
QUE EL DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS Y PROYECTOS
ASIGNADOS AL ORGANO DESCONCENTRADO SE REALICE SIN
CONTRATIEMPOS.
7. COORDINAR LA OPERACION DEL SISTEMA INTEGRAL DE
EVALUACION DE PROCESOS Y PROYECTOS EDUCATIVOS (SIEPPE)
DE LA ADMINISTRACION FEDERAL, CON EL PROPOSITO DE
IDENTIFICAR LOS FACTORES QUE ESTEN INTERFIRIENDO PARA EL
LOGRO DE LOS OBJETIVOS Y PROPONER ESTRATEGIAS DE
SOLUCION.
8. DIFUNDIR ENTRE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS LA
NORMATIVIDAD Y LINEAMIENTOS PARA EL EJERCICIO Y CONTROL
DEL PRESUPUESTO AUTORIZADO, CON EL OBJETO DE QUE SE
EJERZA CON TRANSPARENCIA Y EFICIENCIA.
9. LLEVAR EL SEGUIMIENTO DEL EJERCICIO DEL PRESUPUESTO, DE

LOS MECANISMOS: ANUAL DE NECESIDADES Y DE INVERSION DE
LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS PARA DETECTAR POSIBLES
DESVIACIONES E IMPLEMENTAR ESTRATEGIAS DE SOLUCION.
10. COORDINAR LA EVALUACION DE LA EJECUCION PROGRAMATICA
PRESUPUESTAL DE LOS PROCESOS Y PROYECTOS EDUCATIVOS DE
LAS UNIDADES RESPONSABLES ADSCRITAS A LA ADMINISTRACION
FEDERAL.
11. COORDINAR LA ELABORACION DE LOS INFORMES TRIMESTRALES
EN MATERIA PRESUPUESTAL Y PRESENTARLOS A LA INSTANCIA
COMPETENTE PARA LO CONDUCENTE.
12. DIRIGIR EL DESARROLLO DE MECANISMOS E INSTRUMENTOS EN
MATERIA DE CALIDAD Y AHORRO EN LAS UNIDADES RESPONSABLES
DE LA ADMINISTRACION FEDERAL, PARA COADYUVAR A QUE LOS
RECURSOS SE EJERZAN EN BENEFICIO DE LA SOCIEDAD.
13. COORDINAR LA INSTRUMENTACION DE ACCIONES QUE PROPICIEN
UNA CULTURA DE TRABAJO BASADA EN LA MEJORA REGULATORIA Y
TRANSPARENCIA EN LAS UNIDADES RESPONSABLES DE LA
ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL
DISTRITO FEDERAL.
14. IDENTIFICAR VINCULOS DEL SIEPPE CON OTROS SISTEMAS DE
INFORMACION QUE CONTRIBUYAN A MEJORAR LA GESTION DE LOS
PROCESOS Y PROYECTOS DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DEL
ORGANO DESCONCENTRADO.
15. DIRIGIR LOS PROCESOS INHERENTES AL SUBSISTEMA DE
PLANEACION DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN
ORGANO DESCONCENTRADO, CON EL PROPOSITO DE QUE DICHO
SUBSISTEMA PROPORCIONE LOS INSUMOS PARA EL RESTO DE LOS
SUBSISTEMAS QUE INTEGRAN EL SERVICIO PROFESIONAL DE
CARRERA.
16. DIFUNDIR LAS NORMAS Y LINEAMIENTOS EN MATERIA DE
ORGANIZACION, MANUALES
17. ADMINISTRATIVOS, ASI COMO LA DESCRIPCION Y PERFIL DE
PUESTOS ENTRE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DEL ORGANO
DESCONCENTRADO, CON EL FIN DE QUE LOS DISTINTOS
PRODUCTOS SE ELABOREN DE ACUERDO CON LA METODOLOGIA
ESTABLECIDA POR LAS INSTANCIAS COMPETENTES.
18. COORDINAR LA INTEGRACION DEL MANUAL GENERAL DE
ORGANIZACION DE LA ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS
EDUCATIVOS EN EL D. F., PARA AUTORIZACION POR LA AUTORIDAD
COMPETENTE PARA SU PUBLICACION.
19. PROPONER LOS LINEAMIENTOS TECNICO-METODOLOGICOS PARA
LA ELABORACION Y ACTUALIZACION DE MANUALES
ADMINISTRATIVOS.
20. COORDINAR EN DICTAMEN TECNICO DERIVADO DEL ANALISIS DE
LOS MANUALES ADMINISTRATIVOS, CON EL FIN DE GESTIONAR
ANTE LA INSTANCIA COMPETENTE DE LA SECRETARIA DE
EDUCACION PUBLICA LA EXPEDICION DE LOS MISMOS.
21. NEGOCIAR CON LAS DEPENDENCIAS EL PRESUPUESTO DE LA
ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL D.F.
22. ESTABLECER Y MANTENER CANALES DE COMUNICACION CON LA
COFEMER PARA EL CUMPLIMIENTO Y DESARROLLO DE LAS
RESPONSABILIDADES DE LA ADMINISTRACION FEDERAL EN LA
MATERIA.
23. FUNGIR COMO ENLACE ANTE LA COFEMER PARA EL REGISTRO DE
LOS TRAMITES Y SERVICIOS QUE PROPORCIONA LA DIRECCION
GENERAL A SUS CLIENTES, CON EL FIN DE CONTAR CON LA
AUTORIZACION DE LA INSTANCIA.
24. ASISTIR A LAS REUNIONES DE TRABAJO CON LA SECRETARIA DE LA
FUNCION PUBLICA RELACIONADAS CON EL SUBSISTEMA DE
PLANEACION DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA.
25. COORDINAR LA OPERACION DEL PROGRAMA DE CONTROL INTERNO

CON EL FIN DE DISMINUIR FACTORES DE RIESGO QUE AFECTEN EL
LOGRO DE LOS OBJETIVOS Y LAS METAS INSTITUCIONALES.
26. PROPONER Y EN SU CASO OPERAR ESTRATEGIAS QUE COADYUVEN
A DISMINUIR LA PRESENCIA DE FACTORES DE RIESGO QUE
AFECTEN LA OPERACION DE LOS PROCESOS Y EL CUMPLIMENTO
DE METAS INSTITUCIONALES, QUE TIENE BAJO SU
RESPONSABILIDAD LA DIRECCION GENERAL DE PLANEACION,
PROGRAMACION Y EVALUACION EDUCATIVA Y PUEDAN SER OBJETO
DE OBSERVACIONES.
27. ORIENTAR AL PERSONAL DE LA DIRECCION GENERAL EN LA
ATENCION DE LOS ASPECTOS DE CONTROL INTERNO CON EL FIN DE
DISMINUIR AL NIVEL MAXIMO LAS OBSERVACIONES POR PARTE DEL
OIC.
28. COORDINAR EL GRUPO DENOMINADO "CERO OBSERVACIONES " DE
LA ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL DF
CON EL FIN DE DISMINUIR LA PRESENCIA DE FACTORES DE RIESGO
QUE AFECTEN LA OPERACION Y EL CUMPLIMIENTO DE LAS METAS Y
OBJETIVOS INSTITUCIONALES.
29. DIRIGIR LA ELABORACION E INTEGRACION DE LOS INFORMES DE
AUTOEVALUACION DE LA ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS
EDUCATIVOS EN EL DF, CON EL PROPOSITO DE DAR A CONOCER A
LAS INSTANCIAS COMPETENTES LOS RESULTADOS DE LA
OPERACION DEL ORGANO DESCONCENTRADO
CIENCIAS SOCIALES Y - CIENCIAS POLITICAS Y
ADMINISTRATIVAS. ADMINISTRACION
PUBLICA,
- ADMINISTRACION,
- ECONOMIA.
-CONTADURIA
CIENCIAS NATURALES - MATEMATICAS-ACTUARIA
Y EXACTAS
HUMANIDADES
LABORAL -CIENCIA POLITICA -ADMINISTRACION
PUBLICA
-CIENCIAS POLITICAS
-CIENCIAS -ECONOMIA SECTORIAL
ECONOMICAS
CONOCIMIENTOS,
APTITUDES Y/O
ACTITUDES)
NOMBRE DEL DIRECCION DE SALUD Y SEGURIDAD EN LAS ESCUELAS

PUESTO
PESOS 79/100 M.N.)
ADSCRIPCION DEL DIRECCION GENERAL DE INNOVACION Y FORTALECIMIENTO ACADEMICO
PUESTO
TIPO DE CONFIANZA
NOMBRAMIENTO
OBJETIVO GENERAL DIRIGIR Y COORDINAR LA INSTRUMENTACION DE PROGRAMAS,

DEL PUESTO POLITICAS, ESTRATEGIAS, METODOS Y CONTENIDOS EDUCATIVOS, ASI
COMO MATERIALES DIDACTICOS RELACIONADOS CON LAS ACCIONES
DE PREVENCION EN LAS AREAS DE LA SALUD, PROTECCION CIVIL Y LA
SEGURIDAD ESCOLAR CON BASE EN LAS LINEAS ESTRATEGICAS DEL
PROGRAMA DE SERVICIOS EDUCATIVOS PARA EL DISTRITO FEDERAL,
PARA FORTALECER EL APROVECHAMIENTO ACADEMICO DE LOS
ALUMNOS DE EDUCACION INICIAL. ESPECIAL, BASICA EN TODAS SUS
MODALIDADES Y NORMAL EN EL DISTRITO FEDERAL
FUNCIONES 1. FORMULAR LAS ACTIVIDADES, POLITICAS Y ESTRATEGIAS PARA LOS
PRINCIPALES PROGRAMAS DE PREVENCION DE SALUD Y SEGURIDAD ESCOLAR,
TENDIENTES A IMPULSAR LA EQUIDAD DE LOS SERVICIOS DE
EDUCACION BASICA.
2. PLANEAR CON LOS COORDINADORES SECTORIALES Y DIRECTORES
DE LOS NIVELES Y LAS MODALIDADES EDUCATIVAS LA REALIZACION
DE LAS ACTIVIDADES DE LOS PROGRAMAS DE PREVENCION DE
SALUD Y SEGURIDAD ESCOLAR.
3. DISEAR Y ORGANIZAR ESQUEMAS DE ACUERDOS DE
COOPERACION Y COLABORACION CON ORGANISMOS E
INSTITUCIONES EDUCATIVAS DEL SECTOR SOCIAL, PUBLICO Y
PRIVADO PARA APOYAR EL DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES DE
LOS PROGRAMAS DE PREVENCION DE SALUD Y SEGURIDAD
ESCOLAR.
4. INTEGRAR LAS BASES DE COLABORACION INTERINSTITUCIONAL
CON ORGANISMOS PUBLICOS Y PRIVADOS, PARA EL DESARROLLO
DE LOS PROGRAMAS DE PREVENCION DE SALUD Y SEGURIDAD
ESCOLAR.
5. FORMULAR LOS LINEAMIENTOS PARA LA OPERACION Y
SUPERVISION DE PROYECTOS DE LAS ACTIVIDADES DE LOS
PROGRAMAS DE PREVENCION DE SALUD Y SEGURIDAD ESCOLAR.
6. INTEGRAR Y ENVIAR A LA COORDINACION ADMINISTRATIVA LAS
PROPUESTAS DE PROYECTOS DE INTERCAMBIO Y COOPERACION
PARA EL DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES DE LOS PROGRAMAS
DE PREVENCION DE SALUD Y SEGURIDAD ESCOLAR, A FIN DE QUE
SE REALICE EL TRAMITE DE FORMALIZACION ANTE LAS INSTANCIAS
CORRESPONDIENTES.
7. SUPERVISAR LA REALIZACION DE EVENTOS Y MATERIALES DE
DIFUSION PARA OFERTAR LOS PROGRAMAS DE PREVENCION DE
SALUD Y SEGURIDAD EN LAS ESCUELAS.
8. COORDINAR ACTIVIDADES PARA LA ATENCION A SOLICITUDES DE
ENLACES DE LOS NIVELES Y LAS MODALIDADES EDUCATIVAS CON
DEPENDENCIAS DE SALUD, PROTECCION CIVIL Y SEGURIDAD
PUBLICA, ASI COMO DE PROCURACION E IMPARTICION DE JUSTICIA,
A FIN DE PROMOVER ESTILOS DE VIDA SALUDABLES Y SEGUROS, LA
CULTURA DE LA PROTECCION CIVIL, PREVENIR RIESGOS QUE
VULNEREN LA SEGURIDAD Y REDUZCAN LA INCIDENCIA DE
SITUACIONES DE EMERGENCIAS EN LAS ESCUELAS.
9. SUPERVISAR Y VALIDAR QUE LAS ACTIVIDADES DE LOS
PROGRAMAS DE PREVENCION DE SALUD Y SEGURIDAD ESCOLAR
SE LLEVEN A CABO CONFORME A LO ESTIPULADO EN LOS
ACUERDOS, LINEAMIENTOS, CONVENIOS DE COOPERACION Y/O LOS
CONTRATOS DE PRESTACION DE SERVICIOS.
10. PROPONER Y APOYAR EN LA APLICACION DE METODOS Y
CONTENIDOS EDUCATIVOS, ASI COMO MATERIALES DIDACTICOS
RELACIONADOS CON LAS ACTIVIDADES DE LOS PROGRAMAS DE
PREVENCION DE SALUD Y SEGURIDAD ESCOLAR.
11. FORMULAR EL PROGRAMA OPERATIVO ANUAL Y LOS INFORMES DE
RESULTADOS CORRESPONDIENTES A LOS PROGRAMAS DE
PREVENCION DE SALUD Y SEGURIDAD ESCOLAR, A FIN DE
PROPONER LA MEJORA CONTINUA DE SUS PROCESOS.
12. GESTIONAR ANTE LA COORDINACION ADMINISTRATIVA LA

ATENCION A LAS NECESIDADES DE PERSONAL, FINANCIERAS,
MATERIALES Y SERVICIOS DE LA DIRECCION DE SALUD Y
SEGURIDAD EN LAS ESCUELAS.
13. DIRIGIR EN COORDINACION CON LAS DIRECCIONES GENERALES
SUSTANTIVAS EL DESARROLLO DE ACCIONES Y ESTRATEGIAS DE
SALUD Y SEGURIDAD DERIVADAS DE LOS CONVENIOS
ESTABLECIDOS CON INSTITUCIONES ESPECIALIZADAS EN LA
MATERIA, CON EL FIN DE CONTRIBUIR A LA PRESERVACION DE LA
SALUD Y SEGURIDAD DE LOS ALUMNOS DE LOS PLANTELES
PUBLICOS DE EDUCACION BASICA.
14. DIRIGIR EN COORDINACION CON LAS DIRECCIONES GENERALES
SUSTANTIVAS LA DIFUSION ENTRE LA COMUNIDAD ESCOLAR LAS
CAMPAAS Y ACCIONES DE SALUD Y SEGURIDAD, PARA QUE LOS
MIEMBROS DE LA COMUNIDAD PUEDAN APROVECHAR LA
PRESTACION DE LOS SERVICIOS QUE SE LES PROPORCIONEN.
PUBLICA,
- ADMINISTRACION,
- EDUCACION
- CIENCIAS SOCIALES
- DERECHO
- PSICOLOGIA
CIENCIAS DE LA - MEDICINA
SALUD - NUTRICION
- SALUD
- ODONTOLOGIA
HUMANIDADES
PUBLICA
-INSTITUCIONES
POLITICAS
-CIENCIAS MEDICAS -SALUD DEL NIO Y DEL
ADOLESCENTE
-INVESTIGACION -PREVENCION DE
APLICADA DESASTRES
CONOCIMIENTOS,
APTITUDES Y/O
ACTITUDES)
NOMBRE DEL DIRECCION DE EDUCACION INICIAL Y PREESCOLAR 1

PUESTO
SUELDO BRUTO $50,372.37 (CINCUENTA MIL TRESCIENTOS SETENTA Y DOS PESOS
37/100 M.N.)
ADSCRIPCION DEL DIRECCION GENERAL DE OPERACION DE SERVICIOS EDUCATIVOS
PUESTO
TIPO DE CONFIANZA
NOMBRAMIENTO
OBJETIVO GENERAL DIRIGIR LA OPERACION DE LOS SERVICIOS DE EDUCACION INICIAL Y

DEL PUESTO PREESCOLAR EN LOS PLANTELES ADSCRITOS AL AMBITO REGIONAL DE
SU COMPETENCIA, CON BASE EN LA NORMATIVIDAD VIGENTE PARA
DESARROLLAR EN LA POBLACION INFANTIL DE 45 DIAS A 5 AOS ONCE
MESES DE EDAD LAS COMPETENCIAS BASICAS PARA LA VIDA
FUNCIONES 1. ORGANIZAR Y CONTROLAR LAS ACTIVIDADES ACADEMICAS Y DE
PRINCIPALES SUPERVISION ESCOLAR PARA LA OPERACION DE LOS SERVICIOS DE
EDUCACION INICIAL Y PREESCOLAR Y LO RELATIVO A LA
EDUCACION FISICA, DEPORTE ESCOLAR Y VIDA SALUDABLE EN EL
AMBITO DE SU COMPETENCIA, CON BASE EN LAS NORMAS Y
LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS POR LA COORDINACION SECTORIAL,
CON EL PROPOSITO DE PROPICIAR EL DESARROLLO INTEGRAL DE
LOS EDUCANDOS.
2. ORIENTAR EN LA INTERPRETACION DE LAS NORMAS Y
LINEAMIENTOS VIGENTES EN MATERIA DE ACREDITACION Y
CERTIFICACION DE ESTUDIOS QUE OPERAN LOS CENTROS DE
EDUCACION INFANTIL Y JARDINES DE NIOS PUBLICOS Y
PARTICULARES, ENTRE LOS JEFES DE SECTOR, SUPERVISORES DE
ZONA, PERSONAL DIRECTIVO, DOCENTES Y DE APOYO A LOS
PLANTELES, A FIN DE PROPORCIONAR A LOS ALUMNOS EL
DOCUMENTO ESCOLAR QUE LES PERMITA EL TRANSITO AL
SIGUIENTE GRADO O NIVEL EDUCATIVO.
3. COORDINAR LA IMPLEMENTACION DE ESTRATEGIAS DE ASESORIA Y
CAPACITACION TECNICO PEDAGOGICA EN LOS PLANTELES DE
EDUCACION INICIAL Y PREESCOLAR PUBLICOS Y PARTICULARES DE
SU JURISDICCION PARA MEJORAR LOS RESULTADOS DE SU
PRACTICA EDUCATIVA.
4. EVALUAR EL DESEMPEO LABORAL DE LOS ACTORES EDUCATIVOS
PARA ORIENTAR LAS ACTIVIDADES ACADEMICAS EN FUNCION DE
LAS NECESIDADES DETECTADAS.
5. ESTABLECER LOS CANALES DE COMUNICACION ENTRE LA
ESTRUCTURA OPERATIVA Y LAS AREAS DE LA DIRECCION DE
EDUCACION INICIAL Y PREESCOLAR, PARA EFICIENTAR EL FLUJO DE
INFORMACION, QUE PERMITA ATENDER CON OPORTUNIDAD LAS
NECESIDADES DE RECURSOS Y DE MATERIAL DE APOYO
EDUCATIVO DE LOS PLANTELES.
6. FORTALECER LOS MECANISMOS DE COMUNICACION CON LAS
SUBDIRECCIONES DE LA COORDINACION SECTORIAL, PARA QUE
CONJUNTAMENTE SE DETERMINEN LOS APOYOS PEDAGOGICOS Y
TECNICO ADMINISTRATIVOS QUE PERMITAN EFICIENTAR LA
OPERACION DEL SERVICIO EDUCATIVO.
7. COORDINAR LOS ESTUDIOS DE PROGRAMACION DETALLADA PARA
QUE LA ASIGNACION DE RECURSOS HUMANOS SE REALICE DE
CONFORMIDAD CON LAS ESTRUCTURAS OCUPACIONALES Y ESTA
RESPONDA A LAS NECESIDADES DE CADA UNO DE LOS PLANTELES
PUBLICOS, EN BENEFICIO DE LA POBLACION ESCOLAR QUE
ATIENDEN.
8. REALIZAR EL PROCESO ADMINISTRATIVO DE CONTRATACION Y
ASIGNACION DE PERSONAL PARA CUBRIR LAS NECESIDADES DEL
SERVICIO EDUCATIVO QUE SE BRINDA A LA POBLACION.
9. SUPERVISAR QUE LA APLICACION Y USO DE LOS RECURSOS
FINANCIEROS Y MATERIALES ASIGNADOS A LOS CENTROS
EDUCATIVOS OFICIALES, SE REALICE DE CONFORMIDAD CON LAS
NORMAS, LINEAMIENTOS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS PARA
SU ADMINISTRACION, A FIN DE OPTIMIZAR LOS EXISTENTES Y
FAVORECER AMBIENTES ADECUADOS PARA BRINDAR EL SERVICIO
DE EDUCACION INICIAL Y PREESCOLAR Y LO RELATIVO A LA
EDUCACION FISICA, DEPORTE ESCOLAR Y VIDA SALUDABLE A LA
POBLACION EN EDAD ESCOLAR.

CIENCIAS SOCIALES Y - ADMINISTRACION
ADMINISTRATIVAS. -CIENCIAS POLITICAS Y
ADMINISTRACION
PUBLICA,
- EDUCACION
- DERECHO
- ECONOMIA
- PSICOLOGIA
INGENIERIA Y - INGENIERIA
TECNOLOGIA
HUMANIDADES
PUBLICA
-PEDAGOGIA -TEORIA Y METODOS
EDUCATIVOS
-ORGANIZACION Y
PLANIFICACION DE LA
EDUCACION-
CONOCIMIENTOS,
APTITUDES Y/O
ACTITUDES)
NOMBRE DEL DIRECCION DE EDUCACION INICIAL Y PREESCOLAR 4

PUESTO
SUELDO BRUTO $50,372.37 (CINCUENTA MIL TRESCIENTOS SETENTA Y DOS PESOS
37/100 M.N.)
PUESTO
TIPO DE CONFIANZA
NOMBRAMIENTO
OBJETIVO GENERAL DIRIGIR LA OPERACION DE LOS SERVICIOS DE EDUCACION INICIAL Y
DEL PUESTO PREESCOLAR EN LOS PLANTELES ADSCRITOS AL AMBITO REGIONAL DE
SU COMPETENCIA, CON BASE EN LA NORMATIVIDAD VIGENTE PARA
DESARROLLAR EN LA POBLACION INFANTIL DE 45 DIAS A 5 AOS ONCE
MESES DE EDAD LAS COMPETENCIAS BASICAS PARA LA VIDA.
FUNCIONES 1. ORGANIZAR Y CONTROLAR LAS ACTIVIDADES ACADEMICAS Y DE
PRINCIPALES SUPERVISION ESCOLAR PARA LA OPERACION DE LOS SERVICIOS DE
EDUCACION INICIAL Y PREESCOLAR Y LO RELATIVO A LA
EDUCACION FISICA, DEPORTE ESCOLAR Y VIDA SALUDABLE EN EL
AMBITO DE SU COMPETENCIA, CON BASE EN LAS NORMAS Y
LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS POR LA COORDINACION SECTORIAL,
CON EL PROPOSITO DE PROPICIAR EL DESARROLLO INTEGRAL DE
LOS EDUCANDOS.
2. ORIENTAR EN LA INTERPRETACION DE LAS NORMAS Y
LINEAMIENTOS VIGENTES EN MATERIA DE ACREDITACION Y
CERTIFICACION DE ESTUDIOS QUE OPERAN LOS CENTROS DE
EDUCACION INFANTIL Y JARDINES DE NIOS PUBLICOS Y
PARTICULARES, ENTRE LOS JEFES DE SECTOR, SUPERVISORES DE
ZONA, PERSONAL DIRECTIVO, DOCENTES Y DE APOYO A LOS
PLANTELES, A FIN DE PROPORCIONAR A LOS ALUMNOS EL
DOCUMENTO ESCOLAR QUE LES PERMITA EL TRANSITO AL
SIGUIENTE GRADO O NIVEL EDUCATIVO.
3. COORDINAR LA IMPLEMENTACION DE ESTRATEGIAS DE ASESORIA Y

CAPACITACION TECNICO PEDAGOGICA EN LOS PLANTELES DE
EDUCACION INICIAL Y PREESCOLAR PUBLICOS Y PARTICULARES DE
SU JURISDICCION PARA MEJORAR LOS RESULTADOS DE SU
PRACTICA EDUCATIVA.
4. EVALUAR EL DESEMPEO LABORAL DE LOS ACTORES EDUCATIVOS
PARA ORIENTAR LAS ACTIVIDADES ACADEMICAS EN FUNCION DE
LAS NECESIDADES DETECTADAS.
5. ESTABLECER LOS CANALES DE COMUNICACION ENTRE LA
ESTRUCTURA OPERATIVA Y LAS AREAS DE LA DIRECCION DE
EDUCACION INICIAL Y PREESCOLAR, PARA EFICIENTAR EL FLUJO DE
INFORMACION, QUE PERMITA ATENDER CON OPORTUNIDAD LAS
NECESIDADES DE RECURSOS Y DE MATERIAL DE APOYO
EDUCATIVO DE LOS PLANTELES.
6. FORTALECER LOS MECANISMOS DE COMUNICACION CON LAS
SUBDIRECCIONES DE LA COORDINACION SECTORIAL, PARA QUE
CONJUNTAMENTE SE DETERMINEN LOS APOYOS PEDAGOGICOS Y
TECNICO ADMINISTRATIVOS QUE PERMITAN EFICIENTAR LA
OPERACION DEL SERVICIO EDUCATIVO.
7. COORDINAR LOS ESTUDIOS DE PROGRAMACION DETALLADA PARA
QUE LA ASIGNACION DE RECURSOS HUMANOS SE REALICE DE
CONFORMIDAD CON LAS ESTRUCTURAS OCUPACIONALES Y ESTA
RESPONDA A LAS NECESIDADES DE CADA UNO DE LOS PLANTELES
PUBLICOS, EN BENEFICIO DE LA POBLACION ESCOLAR QUE
ATIENDEN.
8. REALIZAR EL PROCESO ADMINISTRATIVO DE CONTRATACION Y
ASIGNACION DE PERSONAL PARA CUBRIR LAS NECESIDADES DEL
SERVICIO EDUCATIVO QUE SE BRINDA A LA POBLACION.
9. SUPERVISAR QUE LA APLICACION Y USO DE LOS RECURSOS
FINANCIEROS Y MATERIALES ASIGNADOS A LOS CENTROS
EDUCATIVOS OFICIALES, SE REALICE DE CONFORMIDAD CON LAS
NORMAS, LINEAMIENTOS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS PARA
SU ADMINISTRACION, A FIN DE OPTIMIZAR LOS EXISTENTES Y
FAVORECER AMBIENTES ADECUADOS PARA BRINDAR EL SERVICIO
DE EDUCACION INICIAL Y PREESCOLAR Y LO RELATIVO A LA
EDUCACION FISICA, DEPORTE ESCOLAR Y VIDA SALUDABLE A LA
POBLACION EN EDAD ESCOLAR.
CIENCIAS SOCIALES Y - ADMINISTRACION,
ADMINISTRACION
PUBLICA,
- EDUCACION
- DERECHO
- ECONOMIA
- PSICOLOGIA
TECNOLOGIA
HUMANIDADES
PUBLICA
-PEDAGOGIA -TEORIA Y METODOS
EDUCATIVOS
-ORGANIZACION Y
PLANIFICACION DE LA
EDUCACION-
CONOCIMIENTOS,
APTITUDES Y/O
ACTITUDES)
NOMBRE DEL SUBDIRECCION DE DISTRIBUCION DE CHEQUES

PUESTO
CODIGO DE PUESTO 25-C00-1-M1C015P-0000933-E-C-M
NIVEL N21 SEDE CIUDAD DE MEXICO
ADMINISTRATIVO SUBDIRECTOR E
AREA
SUELDO BRUTO 33,805.07 (TREINTA Y TRES MIL OCHOCIENTOS CINCO PESOS 07/100
M.N.)
ADSCRIPCION DEL DIRECCION GENERAL DE ADMINISTRACION
PUESTO
TIPO DE CONFIANZA
NOMBRAMIENTO
OBJETIVO GENERAL QUE SE GENERE EL PAGO DE LOS TRABAJADORES QUE CONFORMAN LA
DEL PUESTO ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL DISTRITO
FEDERAL DE ACUERDO A LOS LINEAMIENTOS Y NORMAS
ESTABLECIDAS, MEDIANTE LA INTEGRACION DOCUMENTAL Y
CALENDARIO ESTABLECIDO
FUNCIONES 1. VIGILAR QUE SE MANTENGA ACTUALIZADO EL REGISTRO DE
PRINCIPALES PAGADORES HABILITADOS DE CADA UNA DE LAS AREAS
ADMINISTRATIVAS Y NIVELES EDUCATIVOS QUE CONFORMAN LA
DISTRITO FEDERAL, PARA CUMPLIR CON LOS LINEAMIENTOS
ESTABLECIDOS.
2. PROPONER MEDIDAS DE SEGURIDAD PARA EL MANEJO, GUARDA Y
CUSTODIA DE CHEQUES Y COMPROBANTES DE PERCEPCIONES Y
DEDUCCIONES.
3. COORDINAR LA DISTRIBUCION DE CHEQUES Y COMPROBANTES DE
PERCEPCIONES Y DEDUCCIONES CONFORME AL CALENDARIO DE
FECHA LIMITE PARA LOS PROCESOS DE EMISION, DISTRIBUCION Y
CONCILIACION DEL PAGO.
4. CONTROLAR LA DISTRIBUCION DE VALES DE DESPENSA POR LOS
CONCEPTOS DEL SERVIDOR PUBLICO DEL MES, ASI COMO DE FIN
DE AO, DESPENSAS EN ESPECIE Y SU RESPECTIVA CONCILIACION,
PARA SU ENTREGA OPORTUNA A LOS TRABAJADORES.
5. RECIBIR Y CONTROLAR LA DISTRIBUCION DE CHEQUES DE
ESTIMULOS Y RECOMPENSAS POR AOS DE SERVICIO Y VERIFICAR
SU RESPECTIVA CONCILIACION CON EL PROPOSITO DE CUMPLIR
CON SU ENTREGA EN TIEMPO Y FORMA.
6. REVISAR LA INTEGRACION DE RETENCION DE CHEQUES
SOLICITADOS POR LAS AREAS DE SUPERVISION Y EVALUACION DEL
PAGO, CON LA FINALIDAD DE CUMPLIR CON LAS NORMAS Y
LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS.
7. APLICAR EN TIEMPO Y EN FORMA LOS BLOQUEOS DE PAGO
SOLICITADOS POR LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS Y NIVELES
EDUCATIVOS DE ACUERDO AL CALENDARIO DE FECHA LIMITE PARA
LOS PROCESOS DE EMISION, DISTRIBUCION Y CONCILIACION DE
PAGO PARA EVITAR PAGOS INDEBIDOS.
8. APLICAR EL DESBLOQUEO Y ACTIVACIONES DE LOS TRABAJADORES
QUE A SOLICITUD DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS Y NIVELES
EDUCATIVOS, SI LES CORRESPONDE EL PAGO.
9. SOLICITAR LA TRANSFERENCIA O PAGO VIA RECLAMO DE LAS

QUINCENAS QUE SE LES ADEUDAN A LOS TRABAJADORES A LA
SOLICITUD DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS Y NIVELES
EDUCATIVOS.
10. APLICAR INCORPORACIONES DE CUENTAS BANCARIAS PARA LOS
TRABAJADORES QUE RECIBEN SU NOMINA EN CHEQUE, ASI COMO
REALIZAR CAMBIOS DE CUENTA PARA AQUELLAS QUE FIGURAN
CANCELADAS O INEXISTENTES.
11. DAR AVISO A LA COORDINACION SECTORIAL DE ADMINISTRACION Y
FINANZAS SOBRE LOS RECURSOS ENVIADOS A LA CUENTA
CONCENTRADORA DE LA ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS
EDUCATIVOS EN EL DF PARA SU REINTEGRO A LA TESORERIA DE LA
FEDERACION.
12. RECUPERAR ANTE LAS INSTITUCIONES BANCARIAS LOS RECURSOS
DE LOS PAGOS QUE NO LE CORRESPONDEN A LOS TRABAJADORES
SOLICITANDO EL REINTEGRO A LA CUENTA CONCENTRADORA DE LA
ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL DF.
13. VIGILAR QUE SE CONSERVEN EN RESGUARDO DE NOMINAS
CONCILIADAS, POR PERIODO DE 5 AOS PARA DAR CUMPLIMIENTO
A LA NORMA ESTABLECIDA.
14. REVISAR LA CONCILIACION DE CHEQUES Y COMPROBANTES DE
PERCEPCIONES Y DEDUCCIONES CANCELADOS CONTANDO CON UN
ADECUADO CONTROL Y REGISTRO.
15. DETECTAR LAS INCIDENCIAS EN LA CONCILIACION DE LA NOMINA
NOTIFICANDO A LOS PAGADORES HABILITADOS LA PROBLEMATICA
PARA LA SOLVENTACION DE LAS MISMAS.
16. CONTROLAR LAS FORMAS VALORADAS UTILIZADAS PARA EL PAGO
DE REMUNERACIONES A LOS TRABAJADORES, PARA SU IMPRESION.
17. REGISTRAR EN LOS LIBROS LAS FORMAS VALORADAS Y LOS
COMPROBANTES DE PERCEPCIONES Y DEDUCCIONES, PARA
EVITAR DUPLICIDAD.
18. RECIBIR LOS CHEQUES Y COMPROBANTES DE PERCEPCIONES Y
DEDUCCIONES CANCELADOS QUE REMITEN LAS AREAS
ADMINISTRATIVAS Y NIVELES EDUCATIVOS PARA REALIZAR LA
CONCILIACION DE LOS MISMOS.
19. CONCILIAR Y COADYUVAR EN EL PROCESO ADMINISTRATIVO DE
REINTEGROS EN MATERIA PRESUPUESTAL DE LOS CHEQUES
CANCELADOS ANTE DE TESORERIA DE LA FEDERACION.
20. CONTROLAR LA DISTRIBUCION DE LOS PAGOS EXTRAORDINARIOS
ASI COMO LAS PRESTACIONES A LAS QUE TIENEN DERECHO LOS
TRABAJADORES, CON EL PROPOSITO DE CUMPLIR CON EL PAGO DE
ACUERDO A LOS LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS.
21. REVISAR EN COORDINACION CON LA COORDINACION SECTORIAL DE
ADMINISTRACION Y FINANZAS LOS PAGOS EXTRAORDINARIOS
EFECTUADOS AL PERSONAL, PARA SU CONCILIACION.
22. COORDINAR LA DISTRIBUCION DEL PAGO DE VALES-BECA EN
APOYO A LOS TRABAJADORES CON HIJOS EN EDAD ESCOLAR COMO
PARTE DE LOS TRABAJOS DE LA COMISION MIXTA.
LICENCIATURA TITULADO
AREA GENERAL: CARRERA GENERICA:
ADMINISTRATIVAS. - CIENCIAS POLITICAS Y
ADMINISTRACION
PUBLICA,
- COMPUTACION E
INFORMATICA,
- CONTADURIA,
- ECONOMIA.

LABORAL -CIENCIAS -CONTABILIDAD
ECONOMICAS -ORGANIZACION
INDUSTRIAL Y POLITICAS
GUBERNAMENTALES
-ORGANIZACION Y
DIRECCION DE
EMPRESAS
-CIENCIA POLITICA - ADMINISTRACION
PUBLICA
PROFESIONALES 2. ORIENTACION A RESULTADOS
(HABILIDADES, 3. TRABAJO EN EQUIPO
CONOCIMIENTOS, 4. NOCIONES GENERALES DE LA
APTITUDES Y/O ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL
ACTITUDES)
NOMBRE DEL COORDINACION ADMINISTRATIVA

PUESTO
CODIGO DE PUESTO 25-C00-1-M1C015P-0000729-E-C-I
NIVEL N11 SEDE CIUDAD DE MEXICO
ADMINISTRATIVO SUBDIRECTOR DE
AREA
SUELDO BRUTO $29,237.43 (VEINTINUEVE MIL DOSCIENTOS TREINTA Y SIETE PESOS
43/100 M.N.)
ADSCRIPCION DEL DIRECCION GENERAL DE EDUCACION NORMAL Y ACTUALIZACION DEL
PUESTO MAGISTERIO
TIPO DE CONFIANZA
NOMBRAMIENTO
OBJETIVO GENERAL ADMINISTRAR LOS RECURSOS HUMANOS, FINANCIEROS, MATERIALES Y
DEL PUESTO SERVICIOS, CON BASE EN LA NORMATIVIDAD Y PROCEDIMIENTOS
VIGENTES, A FIN DE CONTRIBUIR AL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS
INSTITUCIONALES
FUNCIONES 1. COADYUVAR EN LOS DISTINTOS SUBSISTEMAS QUE INTEGRAN EL
PRINCIPALES SISTEMA DE SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA, ASI COMO
COORDINAR LOS TRAMITES DE PRE-EMPLEO, EMPLEO Y POST-
EMPLEO A LAS QUE TIENEN DERECHO LOS SERVIDORES PUBLICOS
DE LA DIRECCION GENERAL, DE ACUERDO A LA NORMATIVIDAD
ESTABLECIDA, A FIN DE PROPORCIONAR SERVICIOS DE CALIDAD
QUE CONTRIBUYAN EN EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS
INSTITUCIONALES.
2. ORGANIZAR, INTEGRAR Y EN SU CASO ACTUALIZAR EL SISTEMA DE
ADMINISTRACION Y DESARROLLO DE PERSONAL DE LA UNIDAD
ADMINISTRATIVA, CON EL OBJETO DE FORTALECER LAS AREAS DE
OPORTUNIDAD PARA BRINDAR SERVICIOS DE CALIDAD QUE
COADYUVEN CON EL DESARROLLO INSTITUCIONAL.
3. ELABORAR Y LLEVAR EL SEGUIMIENTO DEL PROGRAMA DE
CAPACITACION PARA EL PERSONAL OPERATIVO Y DE MANDO, CON
EL FIN DE MANTENERLOS ACTUALIZADOS EN LAS HABILIDADES
REQUERIDAS PARA SU PUESTO.
4. COORDINAR LA ELABORACION DE LA DESCRIPCION, PERFIL Y
EVALUACION DE PUESTOS DE MANDO Y OPERATIVOS ENTRE LAS
AREAS DE LA DIRECCION GENERAL, Y EN SU CASO REALIZAR
LOS TRAMITES CORRESPONDIENTES PARA EL REGISTRO
DE LOS MISMOS EN EL SISTEMA RHNET, DE ACUERDO A LOS
REQUERIMIENTOS DE LAS AREAS NORMATIVAS Y NECESIDADES DE
LA INSTITUCION, CON LA FINALIDAD DE CONTAR CON PERSONAL
IDONEO.
5. COORDINAR EL SEGUIMIENTO Y CONTROL DE LA SITUACION DE

CADA UNO DE LOS SERVIDORES PUBLICOS EN MATERIA DE
CAPACITACION Y CERTIFICACION, A FIN DE MANTENER
ACTUALIZADOS LOS REGISTROS Y UBICARLOS CONFORME A SUS
AREAS DE OPORTUNIDAD.
6. COORDINAR LA INTEGRACION DEL ANTEPROYECTO
DEL PRESUPUESTO ANUAL Y VERIFICAR EL EJERCICIO DEL
PRESUPUESTO AUTORIZADO, PROYECTOS ASIGNADOS A LA UNIDAD
ADMINISTRATIVA PARA APOYAR EL DESARROLLO DE LOS
PROYECTOS INSTITUCIONALES DESTINADOS A LA UNIDAD
ADMINISTRATIVA.
7. DAR SEGUIMIENTO ANTE LAS INSTANCIAS COMPETENTES LAS
SOLICITUDES DE MODIFICACION PRESUPUESTARIA, A FIN DE
COADYUVAR EN LA OPERACION DE LOS PROCESOS Y PROYECTOS
INSTITUCIONALES DESTINADOS A LA UNIDAD ADMINISTRATIVA.
8. OPTIMIZAR LA ADMINISTRACION DEL SISTEMA INTEGRAL DE
RECURSOS FINANCIEROS DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA, A FIN DE
CONTRIBUIR EN EL CUMPLIMIENTO DE LAS METAS
INSTITUCIONALES.
9. ELABORAR Y MANTENER ACTUALIZADOS LOS INFORMES PARA LA
CUENTA DE HACIENDA PUBLICA FEDERAL, CON EL FIN DE
COMPROBAR EL USO DE LOS RECURSOS.
10. FORMULAR Y DAR SEGUIMIENTO AL PROGRAMA ANUAL DE
ADQUISICIONES DE BIENES DE CONSUMO E INSTRUMENTALES Y
SUPERVISAR LA RECEPCION, ALMACENAJE, SUMINISTRO E
INVENTARIO DE LOS BIENES MUEBLES ADSCRITOS A LA UNIDAD
ADMINISTRATIVA, PARA MANTENER CONTROL Y EFECTUAR LA
DISTRIBUCION DEL MOBILIARIO DE ACUERDO A LAS PRIORIDADES
INSTITUCIONALES.
11. VERIFICAR Y ATENDER LOS SERVICIOS DE CONSERVACION,
REPARACION, MANTENIMIENTO Y ADAPTACION DE LOS EDIFICIOS,
MOBILIARIO, MAQUINARIA, EQUIPO E INSTRUMENTAL DE LA UNIDAD
ADMINISTRATIVA, ASI COMO A LOS SERVICIOS GENERALES DE
CORRESPONDENCIA, ARCHIVO, ALMACEN, ASEO, INTENDENCIA,
TALLER DE AUTOMOTORES, TRANSPORTE Y VIGILANCIA, CON EL FIN
DE BRINDAR LOS SERVICIOS REQUERIDOS POR LA INSTITUCION.
12. COORDINAR Y MANTENER LA OPERACION EL PROGRAMA DE
PROTECCION CIVIL EN LA UNIDAD RESPONSABLE, CON LA
FINALIDAD DE DESARROLLAR LA PLANEACION Y PROGRAMACION
DE LAS ACCIONES DETERMINADAS DE CONFORMIDAD CON LA
NORMATIVIDAD ESTABLECIDA.
13. DAR SEGUIMIENTO A LOS TRAMITES GENERADOS ANTE LA
DIRECCION GENERAL DE ADMINISTRACION, RELACIONADOS CON
LA ADQUISICION DE MATERIAL Y EQUIPO, ASI COMO PARA LA
CONTRATACION GLOBAL DE SERVICIOS, PARA GARANTIZAR EL
FUNCIONAMIENTO OPERATIVO DE LA DIRECCION GENERAL.
ADMINISTRATIVAS -CIENCIAS POLITICAS Y
ADMINISTRACION
PUBLICA,
- EDUCACION
- PERIODISMO
- COMUNICACION
- CONTADURIA
- ECONOMIA
INGENIERIA Y - ADMINISTRACION
TECNOLOGIA

LABORAL -CIENCIAS -ORGANIZACION Y
ECONOMICAS DIRECCION DE
EMPRESAS
CONOCIMIENTOS, 4. RECURSOS HUMANOS-RELACIONES LABORALES
APTITUDES Y/O ADMINISTRACION DE PERSONAL Y
ACTITUDES) REMUNERACIONES
5. NOCIONES GENERALES DE LA
ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL
NOMBRE DEL JEFATURA DE DEPARTAMENTO DE RECURSOS MATERIALES Y

PUESTO SERVICIOS
CODIGO DE PUESTO 25-C00-1-M1C014P-0000677-E-C-N
NIVEL O11 SEDE CIUDAD DE MEXICO
ADMINISTRATIVO JEFATURA DE
DEPARTAMENTO
SUELDO BRUTO $18,722.93 (DIECIOCHO MIL SETECIENTOS VEINTIDOS PESOS 93/100 M.N.)
ADSCRIPCION DEL DIRECCION GENERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS IZTAPALAPA
PUESTO
TIPO DE CONFIANZA
NOMBRAMIENTO
OBJETIVO GENERAL COORDINAR EL SUMINISTRO DE LOS RECURSOS MATERIALES Y
DEL PUESTO SERVICIOS ASIGNADOS A LA DIRECCION GENERAL DE SERVICIOS
EDUCATIVOS IZTAPALAPA, CON EL FIN DE PROPICIAR EL CUMPLIMIENTO
DE LOS OBJETIVOS INSTITUCIONALES
FUNCIONES 1. REALIZAR EL ESTUDIO DE DETECCION DE NECESIDADES DE BIENES
PRINCIPALES Y SERVICIOS DE LAS AREAS DE LA DIRECCION GENERAL.
2. INTEGRAR Y PROPONER LOS MECANISMOS ANUALES DE
NECESIDADES E INVERSION, EN COORDINACION CON EL
DEPARTAMENTO DE RECURSOS FINANCIEROS.
3. LLEVAR EL SEGUIMIENTO E INFORMAR EL AVANCE DE ADQUISICION
DE BIENES DE LOS MECANISMOS ANUALES DE NECESIDADES E
INVERSION.
4. DAR SEGUIMIENTO AL TRAMITE GESTIONADO ANTE LA DIRECCION
GENERAL DE ADMINISTRACION DE LA ADQUISICION DE MATERIAL Y
EQUIPO, ASI COMO PARA LA CONTRATACION GLOBAL DE
SERVICIOS.
5. GESTIONAR LOS SERVICIOS DE EDICION, DISEO, IMPRESION Y
REPRODUCCION DE MATERIAL
6. RECIBIR, ALMACENAR Y DISTRIBUIR LOS BIENES ADQUIRIDOS A LAS
AREAS INTERNAS DE LA DIRECCION GENERAL
7. RECIBIR, CLASIFICAR Y DISTRIBUIR LA CORRESPONDENCIA QUE SE
GENERE EN LA DIRECCION GENERAL
8. VERIFICAR LA PRESTACION DE LOS SERVICIOS OBJETO DE
CONTRATACION GLOBAL (VIGILANCIA, INTENDENCIA, MENSAJERIA,
TRANSPORTE, FOTOCOPIADO, ETCETERA); ASI COMO LOS DE
MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES Y EQUIPO.
9. RECIBIR Y RESGUARDAR EL ARCHIVO DE LA DOCUMENTACION DE
TIPO ADMINISTRATIVO
10. LLEVAR EL REGISTRO, CONTROL Y MANTENER ACTUALIZADA LA
INFORMACION SOBRE LOS MOVIMIENTOS DE BIENES
INSTRUMENTALES Y DE CONSUMO DE LA DIRECCION GENERAL.
11. VERIFICAR LA REALIZACION DE LAS ACTIVIDADES DE PROTECCION
CIVIL Y DE SEGURIDAD E HIGIENE PARA MANTENER UN AMBIENTE
LABORAL PROPICIO Y CONFIABLE DENTRO DE LAS INSTALACIONES
DE LA DIRECCION GENERAL.

ADMINISTRATIVAS -CIENCIAS POLITICAS Y
ADMINISTRACION
PUBLICA,
- CONTADURIA
- DERECHO
- ECONOMIA
- ARQUITECTURA
TECNOLOGIA
EMPRESAS
-CIENCIA POLITICA -ADMINISTRACION
PUBLICA
CONOCIMIENTOS, 4. SERVICIOS GENERALES
APTITUDES Y/O 5. NOCIONES GENERALES DE LA
ACTITUDES) ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL
NOMBRE DEL JEFATURA DE DEPARTAMENTO DE RECURSOS MATERIALES Y

PUESTO SERVICIOS
DEPARTAMENTO
PUESTO
TIPO DE CONFIANZA
NOMBRAMIENTO
OBJETIVO GENERAL COORDINAR EL SUMINISTRO DE LOS RECURSOS MATERIALES Y
DEL PUESTO SERVICIOS ASIGNADOS A LA DIRECCION GENERAL DE ADMINISTRACION,
CON EL FIN DE PROPICIAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS
INSTITUCIONALES
FUNCIONES 1. REALIZAR EL ESTUDIO DE DETECCION DE NECESIDADES DE BIENES
PRINCIPALES Y SERVICIOS DE LAS AREAS DE LA DIRECCION GENERAL.
2. INTEGRAR Y PROPONER LOS MECANISMOS ANUALES DE
NECESIDADES E INVERSION, EN COORDINACION CON EL
DEPARTAMENTO DE RECURSOS FINANCIEROS.
3. LLEVAR EL SEGUIMIENTO E INFORMAR EL AVANCE DE ADQUISICION
DE BIENES DE LOS MECANISMOS ANUALES DE NECESIDADES E
INVERSION.
4. DAR SEGUIMIENTO AL TRAMITE GESTIONADO ANTE LA DIRECCION
GENERAL DE ADMINISTRACION PARA LA ADQUISICION DE MATERIAL
Y EQUIPO, ASI COMO PARA LA CONTRATACION GLOBAL DE
SERVICIOS.
5. GESTIONAR LOS SERVICIOS DE EDICION, DISEO, IMPRESION Y
REPRODUCCION DE MATERIAL.
6. RECABAR, ALMACENAR Y DISTRIBUIR LOS BIENES ADQUIRIDOS A
LAS AREAS INTERNAS DE LA DIRECCION GENERAL.
7. RECIBIR, CLASIFICAR Y DISTRIBUIR LA CORRESPONDENCIA QUE SE
GENERE EN LA DIRECCION GENERAL.
8. VERIFICAR LA PRESTACION DE LOS SERVICIOS OBJETO DE

CONTRATACION GLOBAL (VIGILANCIA, INTENDENCIA, MENSAJERIA,
TRANSPORTE, FOTOCOPIADO, ETCETERA); ASI COMO LOS DE
MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES Y EQUIPO.
9. RECIBIR Y RESGUARDAR EL ARCHIVO DE LA DOCUMENTACION DE
TIPO ADMINISTRATIVO.
10. LLEVAR EL REGISTRO, CONTROL Y MANTENER ACTUALIZADA LA
INFORMACION SOBRE LOS MOVIMIENTOS DE BIENES
INSTRUMENTALES Y DE CONSUMO DE LA DIRECCION GENERAL.
11. VERIFICAR LA REALIZACION DE LAS ACTIVIDADES DE PROTECCION
CIVIL Y DE SEGURIDAD E HIGIENE PARA MANTENER UN AMBIENTE
LABORAL PROPICIO Y CONFIABLE DENTRO DE LAS INSTALACIONES
DE LA DIRECCION GENERAL.
ADMINISTRACION
PUBLICA,
- CONTADURIA
- DERECHO
- ECONOMIA
EDUCACION Y -ARQUITECTURA
HUMANIDADES
TECNOLOGIA
EMPRESAS
PUBLICA
ACTITUDES)
NOMBRE DEL JEFATURA DE DEPARTAMENTO DE PERSONAL

PUESTO
DEPARTAMENTO
PUESTO
TIPO DE CONFIANZA
NOMBRAMIENTO
OBJETIVO GENERAL DESARROLLAR LOS PROCESOS INHERENTES A LA ADMINISTRACION DE
DEL PUESTO LOS RECURSOS HUMANOS CON EL FIN DE REALIZAR EL PAGO, LAS
PRESTACIONES Y EL DESARROLLO PROFESIONAL DEL PERSONAL
ADSCRITO A LA DIRECCION GENERAL DE ADMINISTRACION
FUNCIONES 1. COMPROBAR QUE EL TRAMITE DE ALTAS, BAJAS, INCIDENCIAS Y

PRINCIPALES DEMAS MOVIMIENTOS DEL PERSONAL DE LA UNIDAD
ADMINISTRATIVA SE LLEVE CONFORME A LA NORMATIVIDAD
VIGENTE EN LA MATERIA.
2. MANTENER ACTUALIZADA LA INFORMACION RELATIVA AL PERSONAL
ADSCRITO A LA DIRECCION GENERAL DE ADMINISTRACION EN EL
SISTEMA ELECTRONICO.
3. COMPROBAR QUE LOS MOVIMIENTOS EN LAS NOMINAS SE
REALICEN CON BASE EN LA NORMATIVIDAD Y EN SU CASO
REALIZAR LAS GESTIONES PERTINENTES ANTE LA INSTANCIA
CORRESPONDIENTE.
4. MANTENER ACTUALIZADO EL REGISTRO Y CONTROL DE ASISTENCIA
DEL PERSONAL DE LA DIRECCION GENERAL.
5. INTEGRAR EL SOPORTE DOCUMENTAL PARA LA GESTION ANTE LA
INSTANCIA CORRESPONDIENTE DE LOS CONTRATOS DE
HONORARIOS DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA.
6. VERIFICAR QUE LAS INCIDENCIAS DE PERSONAL SE REFLEJEN EN
LA NOMINA CON BASE EN LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
7. CONSTATAR QUE EL PAGO DE REMUNERACIONES DEL PERSONAL
ADSCRITO A LA UNIDAD ADMINISTRATIVA SE REALICE CONFORME A
LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
8. REALIZAR LOS TRAMITES ANTE LA INSTANCIA COMPETENTE PARA
LOS PAGOS ESPECIALES DE QUE SEA OBJETO EL PERSONAL DE LA
DIRECCION GENERAL.
9. REVISAR QUE LOS TRAMITES (CONSTANCIAS DE EMPLEO,
EXPEDICION DE CREDENCIALES, HOJAS DE SERVICIO, PRESTAMOS
DEL ISSSTE) ENTRE OTROS, SOLICITADOS POR EL SERVIDOR
PUBLICO SE REALICEN CONFORME A LOS REQUERIMIENTOS DE LOS
MISMOS.
10. DIFUNDIR ENTRE EL PERSONAL DE LA DIRECCION GENERAL DE
ADMINISTRACION LAS PRESTACIONES Y SERVICIOS A LOS QUE
TIENEN DERECHO, Y EN SU CASO ASESORARLOS.
11. LLEVAR EL SEGUIMIENTO DE LOS TRAMITES RELACIONADOS CON
EL RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL DE LA DIRECCION
GENERAL DE ADMINISTRACION.
12. INTEGRAR Y MANTENER ACTUALIZADA LA INFORMACION DEL
SISTEMA DE DESEMPEO BASADO EN RESULTADOS DEL PERSONAL
DE LA DIRECCION GENERAL DE ADMINISTRACION.
13. VERIFICAR QUE LOS SERVIDORES PUBLICOS CUMPLAN CON LOS
CURSOS, ASI COMO CON LOS LINEAMIENTOS PARA LA
CERTIFICACION DE LOS MISMOS.
14. COORDINAR LA DETECCION DE NECESIDADES DE CAPACITACION
DEL PERSONAL ADSCRITO A LA DIRECCION GENERAL DE
ADMINISTRACION.
15. VERIFICAR QUE LOS SERVIDORES PUBLICOS SE INSCRIBAN Y
CONCLUYAN LOS CURSOS DE CAPACITACION.
16. LLEVAR EL SEGUIMIENTO DE CADA UNO DE LOS SERVIDORES
PUBLICOS QUE LES APLICA EL SERVICIO PROFESIONAL DE
CARRERA, ASI COMO DEL PERSONAL OPERATIVO Y DOCENTE.
ADMINISTRACION
PUBLICA,
- CONTADURIA
- DERECHO
- ECONOMIA
- PSICOLOGIA
TECNOLOGIA

LABORAL -CIENCIAS -DIRECCION Y
ECONOMICAS DESARROLLO DE
RECURSOS HUMANOS
PUBLICA
-PSICOLOGIA -PSICOLOGIA INDUSTRIAL
CAPACIDADES 1. ADMINISTRACION DE LOS SERVICIOS
PROFESIONALES EDUCATIVOS
( HABILIDADES, 2. INDUCCION A LA SECRETARIA DE EDUCACION
CONOCIMIENTOS, PUBLICA
APTITUDES Y/O 3. RECURSOS HUMANOS-RELACIONES
ACTITUDES) LABORALES ADMINISTRACION DE PERSONAL Y
REMUNERACIONES
NOMBRE DEL JEFATURA DE DEPARTAMENTO DE PERSONAL

PUESTO
DEPARTAMENTO
ADSCRIPCION DEL DIRECCION GENERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS IZTAPALAPA
PUESTO
TIPO DE CONFIANZA
NOMBRAMIENTO
OBJETIVO GENERAL DESARROLLAR LOS PROCESOS INHERENTES A LA ADMINISTRACION DE
DEL PUESTO LOS RECURSOS HUMANOS, CON EL FIN DE REALIZAR EL PAGO, LAS
PRESTACIONES Y EL DESARROLLO PROFESIONAL DEL PERSONAL
ADSCRITO A LA DIRECCION GENERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS
IZTAPALAPA
FUNCIONES 1. COMPROBAR QUE EL TRAMITE DE ALTAS, BAJAS, INCIDENCIAS Y
PRINCIPALES DEMAS MOVIMIENTOS DEL PERSONAL DE LA UNIDAD
ADMINISTRATIVA SE LLEVE CONFORME A LA NORMATIVIDAD
VIGENTE EN LA MATERIA.
2. MANTENER ACTUALIZADA LA INFORMACION RELATIVA AL PERSONAL
ADSCRITO A LA DIRECCION GENERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS
IZTAPALAPA EN EL SISTEMA ELECTRONICO.
3. COMPROBAR QUE LOS MOVIMIENTOS EN LAS NOMINAS SE
REALICEN CON BASE EN LA NORMATIVIDAD Y EN SU CASO
REALIZAR LAS GESTIONES PERTINENTES ANTE LA INSTANCIA
CORRESPONDIENTE.
4. MANTENER ACTUALIZADO EL REGISTRO Y CONTROL DE ASISTENCIA
DEL PERSONAL DE LA DIRECCION GENERAL.
5. INTEGRAR EL SOPORTE DOCUMENTAL PARA LA GESTION ANTE LA
INSTANCIA CORRESPONDIENTE DE LOS CONTRATOS DE
HONORARIOS DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA.
6. VERIFICAR QUE LAS INCIDENCIAS DE PERSONAL SE REFLEJEN EN
LA NOMINA CON BASE EN LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
7. CONSTATAR QUE EL PAGO DE REMUNERACIONES DEL PERSONAL
ADSCRITO A LA UNIDAD ADMINISTRATIVA SE REALICE CONFORME A
LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
8. REALIZAR LOS TRAMITES ANTE LA INSTANCIA COMPETENTE PARA
LOS PAGOS ESPECIALES DE QUE SEA OBJETO EL PERSONAL DE LA
DIRECCION GENERAL.
9. REVISAR QUE LOS TRAMITES (CONSTANCIAS DE EMPLEO,

EXPEDICION DE CREDENCIALES, HOJAS DE SERVICIO, PRESTAMOS
DEL ISSSTE) ENTRE OTROS, SOLICITADOS POR EL SERVIDOR
PUBLICO SE REALICEN CONFORME A LOS REQUERIMIENTOS DE LOS
MISMOS.
10. DIFUNDIR ENTRE EL PERSONAL DE LA DIRECCION GENERAL DE
ADMINISTRACION LAS PRESTACIONES Y SERVICIOS A LOS QUE
TIENEN DERECHO, Y EN SU CASO ASESORARLOS.
11. LLEVAR EL SEGUIMIENTO DE LOS TRAMITES RELACIONADOS CON
EL RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL DE LA DIRECCION
GENERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS IZTAPALAPA.
12. INTEGRAR Y MANTENER ACTUALIZADA LA INFORMACION DEL
SISTEMA DE DESEMPEO BASADO EN RESULTADOS DEL PERSONAL
DE LA DIRECCION GENERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS
IZTAPALAPA.
13. VERIFICAR QUE LOS SERVIDORES PUBLICOS CUMPLAN CON LOS
CURSOS, ASI COMO CON LOS LINEAMIENTOS PARA LA
CERTIFICACION DE LOS MISMOS.
14. COORDINAR LA DETECCION DE NECESIDADES DE CAPACITACION
DEL PERSONAL ADSCRITO A LA DIRECCION GENERAL DE SERVICIOS
EDUCATIVOS IZTAPALAPA.
15. VERIFICAR QUE LOS SERVIDORES PUBLICOS SE INSCRIBAN Y
CONCLUYAN LOS CURSOS DE CAPACITACION.
16. LLEVAR EL SEGUIMIENTO DE CADA UNO DE LOS SERVIDORES
PUBLICOS QUE LES APLICA EL SERVICIO PROFESIONAL DE
CARRERA, ASI COMO DEL PERSONAL OPERATIVO Y DOCENTE.
ADMINISTRACION
PUBLICA,
- CONTADURIA
- DERECHO
- ECONOMIA
- PSICOLOGIA
TECNOLOGIA
RECURSOS HUMANOS
PUBLICA
-PSICOLOGIA -PSICOLOGIA INDUSTRIAL
CONOCIMIENTOS, 4. RECURSOS HUMANOS-RELACIONES
APTITUDES Y/O LABORALES ADMINISTRACION DE PERSONAL Y
ACTITUDES) REMUNERACIONES
NOMBRE DEL JEFATURA DE DEPARTAMENTO DE SERVICIOS

PUESTO
DEPARTAMENTO
PUESTO
TIPO DE CONFIANZA
NOMBRAMIENTO
OBJETIVO GENERAL ELABORAR LOS ANEXOS TECNICOS Y CONTRATOS CON BASE EN LA
DEL PUESTO NORMATIVIDAD VIGENTE PARA QUE LAS UNIDADES RESPONSABLES DE
LA ADMINISTRACION FEDERAL CUENTEN CON LOS SERVICIOS
GENERALES Y APOYAR EL DESARROLLO DE SUS FUNCIONES
FUNCIONES 1. ELABORAR LOS ANEXOS TECNICOS PARA CONTRATAR LOS
PRINCIPALES SERVICIOS DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LAS UNIDADES
RESPONSABLES DE LA ADMINISTRACION FEDERAL.
2. COORDINAR LA INTEGRACION DE LAS PROPUESTAS QUE DE
ACUERDO AL MONTO SEA NECESARIO PRESENTAR ANTE EL COMITE
DE ADQUISICIONES, ARRENDAMIENTOS Y SERVICIOS DE LA
DISTRITO FEDERAL, PARA SOMETER A SU CONSIDERACION LAS
CONDICIONES DE PRECIO, COMPRA, TIEMPO Y CAPACIDAD DE
ABASTECIMIENTO QUE DEBAN CONSIDERARSE EN EL PROCESO DE
SELECCION DE LOS PRESTADORES DE SERVICIOS.
3. ASESORAR A LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS EN LA
ELABORACION Y FORMULACION DE LOS CONTRATOS ADJUDICADOS
A PROVEEDORES DE SERVICIO.
4. VERIFICAR QUE LA CONTRATACION DE LOS PROVEEDORES SE
APEGUE A LA NORMATIVIDAD VIGENTE
5. RECOPILAR LA INFORMACION NECESARIA PARA FORMULAR EL
PROGRAMA ANUAL DE NECESIDADES DE SERVICIOS, A FIN DE
INTEGRAR LAS DEMANDAS DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE
DISTRITO FEDERAL, Y PROMOVER EL USO RACIONAL Y OPTIMO
APROVECHAMIENTO DE LOS SERVICIOS REQUERIDOS.
6. EVALUAR EL DESARROLLO DEL PROCESO DE CONTRATACION DE
SERVICIOS PARA IMPLEMENTAR, EN SU CASO, ACCIONES DE
MEJORA.
7. PRESENTAR PROPUESTAS PARA IDENTIFICAR NECESIDADES EN
MATERIA DE SERVICIOS GENERALES DE LAS UNIDADES
RESPONSABLES.
8. REGISTRAR LOS CONTRATOS DE SERVICIOS, PARA DISPONER DE
UN PADRON Y DE UN MECANISMO QUE PERMITA REALIZAR EL
SEGUIMIENTO DEL CUMPLIMIENTO DE LOS CONTRATOS.
9. REALIZAR LA FORMULACION DE LOS INFORMES PERIODICOS SOBRE
LA CONTRATACION DE LOS SERVICIOS, PARA ATENDER LOS
REQUERIMIENTOS DE INFORMACION DE INSTANCIAS INTERNAS Y
EXTERNAS.
10. MANTENER ACTUALIZADO EL REGISTRO DE LOS CONTRATOS DE
SERVICIO, PARA ESTAR EN POSIBILIDAD DE INFORMAR EN
CUALQUIER MOMENTO DEL ESTADO EN QUE SE ENCUENTRAN LOS
DISTINTOS CONTRATOS.
11. FORMULAR LOS INFORMES PERIODICOS SOBRE LA CONTRATACION
DE LOS SERVICIOS PARA ATENDER LOS REQUERIMIENTOS DE
INFORMACION DE LAS INSTANCIAS INTERNAS Y EXTERNAS.

ADMINISTRACION
PUBLICA,
- CONTADURIA
- DERECHO
TECNOLOGIA
CIENCIAS NATURALES - CONTADURIA
Y EXACTAS
ECONOMICAS DIRECCION DE EMPRESAS
PUBLICA
CAPACIDADES 1. ORGANIZACION DE COMEDOR Y COCINA
PROFESIONALES 2. LIDERAZGO
ACTITUDES)
NOMBRE DEL JEFATURA DE DEPARTAMENTO DE ADQUISICIONES GRUPO 2

PUESTO
DEPARTAMENTO
PUESTO
TIPO DE CONFIANZA
NOMBRAMIENTO
OBJETIVO GENERAL REALIZAR LOS TRAMITES PARA LA ADQUISICION DE BIENES DE
DEL PUESTO CONSUMO, BIENES DE INVERSION Y SERVICIOS INDISPENSABLES PARA
EL ADECUADO FUNCIONAMIENTO DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS
DE ESTE ORGANO DESCONCENTRADO, CON LAS MEJORES
CONDICIONES DE CALIDAD, PRECIO Y TIEMPO DE ENTREGA, EN
CONSIDERACION CON LAS NORMAS, PROCEDIMIENTOS Y
LINEAMIENTOS EN LA MATERIA
FUNCIONES 1. INTEGRAR LA INFORMACION RELATIVA AL PROGRAMA ANUAL DE
PRINCIPALES NECESIDADES DE ARTICULOS DE CONSUMO, PARA SOMETERLA A
LA AUTORIZACION DEL COMITE DE ADQUISICIONES,
ARRENDAMIENTOS Y SERVICIOS DEL ORGANO.
2. ELABORAR LA DOCUMENTACION REQUERIDA PARA CONVOCAR A
LICITACIONES PUBLICAS O INVITACIONES A CUANDO MENOS TRES
PERSONAS, PARA LA ADQUISICION DE LOS RECURSOS MATERIALES
Y SERVICIOS, ASEGURANDO QUE ESTOS SE REALICEN CON APEGO
A LA NORMATIVIDAD ESTABLECIDA.
3. PROGRAMAR LAS LICITACIONES PUBLICAS O CONCURSOS POR
INVITACION A CUANDO MENOS TRES PERSONAS EN MATERIA DE
ADQUISICIONES DE MATERIAL DIDACTICO, EQUIPO EDUCATIVO,
ARTICULOS DE OFICINA Y EQUIPO ADMINISTRATIVO PARA
ASEGURAR QUE ESTAS SE APEGUEN A LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
4. REALIZAR EL CALENDARIO ANUAL DE SESIONES ORDINARIAS Y

EXTRAORDINARIAS
5. CONVOCAR A LOS INTEGRANTES DEL COMITE DE ADQUISICIONES,
ARRENDAMIENTOS Y SERVICIOS PARA QUE ASISTAN A LAS
SESIONES ORDINARIAS Y EXTRAORDINARIAS QUE SE PROGRAMEN,
PREPARANDO CON ANTELACION TODA LA DOCUMENTACION
NECESARIA PARA LOS CASOS QUE SE SOMETERAN A
DICTAMINACION.
6. DAR SEGUIMIENTO A LA EJECUCION DE LOS RECURSOS EMANADOS
DEL COMITE DE ADQUISICIONES, ARRENDAMIENTOS Y SERVICIOS
(CAAS), PARA VERIFICAR EL ESTADO QUE GUARDAN Y ASEGURAR
EL DEBIDO CUMPLIMIENTO DE LOS MISMOS, ASI COMO VERIFICAR
QUE LAS ACCIONES EMPRENDIDAS POR EL CAAS SE APEGUEN AL
MANUAL DE FUNCIONAMIENTO DEL COMITE Y A LA LEY DE
ADQUISICIONES, ARRENDAMIENTO Y SERVICIOS DEL SECTOR
PUBLICO.
7. REGISTRAR LAS CONVOCATORIAS DE LAS LICITACIONES
NACIONALES E INTERNACIONALES, PARA QUE SE PROPICIE LA
DIFUSION A TRAVES DEL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION, EL
SISTEMA COMPRANET Y EN SU CASO EN LA PAGINA OFICIAL DEL
ORGANO.
8. SUPERVISAR LA ATENCION Y SEGUIMIENTO DE PROGRAMAS Y
PROYECTOS QUE PERMITAN LA ELABORACION DE INFORMES
PERIODICOS DE LAS ADQUISICIONES QUE GENEREN LOS MISMOS,
REALIZADAS POR LA DIRECCION DE RECURSOS MATERIALES Y
SERVICIOS Y QUE SOLICITEN LAS INSTANCIAS INTERNAS Y
EXTERNAS, PARA PROPORCIONAR LA INFORMACION NECESARIA DE
FORMA VERAZ, OPORTUNA Y CONFIABLE.
9. VIGILAR EL DASAHOGO DE LAS OBSERVACIONES Y
RECOMENDACIONES FORMULADAS POR LOS ORGANOS DE
FISCALIZACION, PARA INSTRUMENTAR MEDIDAS QUE EVITEN LA
RECURRENCIA DE LAS MISMAS.
10. SUPERVISAR LA APLICACION DE SANCIONES CONVENCIONALES A
LOS PROVEEDORES QUE INCURRAN EN RETRASO DE ENTREGA DE
BIENES, DE CONFORMIDAD CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
11. MANTENER ACTUALIZADO EL SISTEMA DE INFORMACION DE BIENES
ADQUIRIDOS
12. FACILITAR INFORMACION O MUESTRAS FISICAS GANADORAS DE
LAS DIFERENTES LICITACIONES, LAS CUALES DEBERAN SER
COTEJADAS EN EL MOMENTO DE LA ENTREGA DE BIENES.
ADMINISTRACION
PUBLICA,
- EDUCACION
- CONTADURIA
- DERECHO
CIENCIAS NATURALES - CONTADURIA
Y EXACTAS
EMPRESAS
PUBLICA
-CIENCIAS JURIDICAS -DERECHO Y
Y DERECHO LEGISLACIONES
NACIONALES
-TEORIA Y METODOS
GENERALES
ACTITUDES)
NOMBRE DEL JEFATURA DE DEPARTAMENTO DE ATENCION AL GRUPO 1

PUESTO
CODIGO DE PUESTO 25-C00-1-M1C014P-0000908-E-C-P
DEPARTAMENTO
PUESTO
TIPO DE CONFIANZA
NOMBRAMIENTO
OBJETIVO GENERAL ATENDER LOS ACUERDOS EN MATERIA DE RELACIONES LABORALES
DEL PUESTO ENTRE EL ORGANO DESCONCENTRADO Y LA ORGANIZACION SINDICAL
CON EL PROPOSITO DE APOYAR EN LA MEJORA DE LA SITUACION
LABORAL DEL PERSONAL DE LA ADMINISTRACION FEDERAL DE
SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL DISTRITO FEDERAL.
FUNCIONES 1. DIFUNDIR ENTRE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS Y NIVELES
PRINCIPALES EDUCATIVOS ADSCRITOS A LA ADMINISTRACION FEDERAL DE
SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL DISTRITO FEDERAL, EL MARCO
NORMATIVO APLICABLE, CON EL FIN EVITAR INCUMPLIMIENTO POR
PARTE DE LOS SERVIDORES PUBLICOS A LO ESTABLECIDO EN LAS
CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO.
2. ANALIZAR LOS PLANTEAMIENTOS QUE EN MATERIA DE RELACIONES
LABORALES (QUEJAS Y/O SOLICITUDES), EFECTUEN LAS UNIDADES
ADMINISTRATIVAS Y NIVELES EDUCATIVOS, CON EL PROPOSITO DE
ORIENTAR A ESTAS, PARA QUE LAS RESPUESTAS SE DEN EN EL
MARCO JURIDICO VIGENTE.
3. ELABORAR LAS RESPUESTAS A LAS PETICIONES QUE EN MATERIA
LABORAL EFECTUEN LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS Y NIVELES
EDUCATIVOS CON EL FIN DE APORTAR ELEMENTOS DE APOYO
JURIDICO QUE SUSTENTEN LAS MISMAS, Y ASI COADYUVAR CON
LAS AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS Y JURISDICCIONALES EN EL
CUMPLIMIENTO DE LAS RESOLUCIONES PRONUNCIADAS.
4. ANALIZAR LAS NECESIDADES Y DEMANDAS DEL PERSONAL
VERTIDAS EN LAS COMISIONES PARITARIAS ENTRE LA INSTITUCION
Y LA ORGANIZACION SINDICAL, CON EL PROPOSITO DE PROPONER
A LA INSTANCIA COMPETENTE LA RESPUESTA DE ACUERDO AL
MARCO NORMATIVO.
5. ATENDER LAS SOLICITUDES Y REQUERIMIENTOS DE LA SOCIEDAD
MUTUALISTA "EL SEGURO DEL MAESTRO", CON EL FIN DE APOYAR
EN EL OTORGAMIENTO DE LOS BENEFICIOS A LOS TRABAJADORES
SOCIOS DE LA ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS
EDUCATIVOS EN EL DISTRITO FEDERAL.
6. ANALIZAR LOS PLANTEAMIENTOS DEL SINDICATO NACIONAL DE
TRABAJADORES DE LA EDUCACION Y DEL SINDICATO
INDEPENDIENTE DE LOS TRABAJADORES DE LA CIUDAD DE MEXICO,
CON EL PROPOSITO DE IDENTIFICAR LAS ACCIONES VIABLES Y
FACTIBLES PARA LAS NEGOCIACIONES PACTADAS EN MATERIA
LABORAL.
7. ELABORAR LOS PROYECTOS DE RESPUESTA A LAS PETICIONES DE
LAS AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS Y JURISDICCIONALES EN EL
AMBITO DE COMPETENCIA DE LA DIRECCION GENERAL DE
ADMINISTRACION, PARA ATENDER LOS REQUERIMIENTOS EN LOS
PLAZOS ESTABLECIDOS.

CIENCIAS SOCIALES Y - DERECHO
ADMINISTRATIVAS.
RECURSOS HUMANOS
NACIONALES
ACTITUDES)
NOMBRE DEL JEFATURA DE DEPARTAMENTO DE CARRERA MAGISTERIAL

PUESTO
DEPARTAMENTO
PUESTO
TIPO DE CONFIANZA
NOMBRAMIENTO
OBJETIVO GENERAL QUE EL PERSONAL DOCENTE ADSCRITO A LA COORDINACION
DEL PUESTO SECTORIAL DE EDUCACION PREESCOLAR CUENTE CON LA OPERACION
DEL PROGRAMA DE CARRERA MAGISTERIAL BAJO UN MARCO DE
TRANSPARENCIA Y EQUIDAD CON EL PROPOSITO DE CONTRIBUIR A
MEJORAR SU SITUACION LABORAL
FUNCIONES 1. DIFUNDIR EN LOS CENTROS DE TRABAJO, ADSCRITOS A LA
PRINCIPALES COORDINACION SECTORIAL DE EDUCACION PREESCOLAR LA
NORMATIVIDAD VIGENTE, LOS PROCEDIMIENTOS Y ACCIONES DE
LAS DISTINTAS ETAPAS DE EVALUACION CORRESPONDIENTE, CON
EL FIN DE QUE LOS DOCENTES INTERESADOS Y SUSCEPTIBLES DE
PARTICIPAR EN EL PROGRAMA PUEDAN REALIZAR SUS TRAMITES
CORRESPONDIENTES.
2. VERIFICAR QUE LOS ORGANOS DE EVALUACION EN LOS CENTROS
DE TRABAJO DIFUNDAN LA INFORMACION RELACIONADA CON EL
PROGRAMA DE CARRERA MAGISTERIAL, CON EL OBJETO DE QUE EL
PERSONAL INTERESADO ESTE EN POSIBILIDADES DE REALIZAR SUS
TRAMITES EN TIEMPO Y FORMA.
3. INSTRUMENTAR ACCIONES EN COORDINACION CON LAS AREAS
COMPETENTES DE LA COORDINACION SECTORIAL PARA ENVIAR
LAS CEDULAS DE INSCRIPCION-REINSCRIPCION A LOS DOCENTES,
CON EL OBJETO DE QUE LAS REQUISITEN Y LAS PRESENTEN A LA
INSTANCIA COMPETENTE PARA SU INSCRIPCION.
4. VERIFICAR QUE LAS CEDULAS DE INSCRIPCION-REINSCRIPCION
ESTEN DEBIDAMENTE REQUISITADAS POR EL INTERESADO CON EL
FIN DE ENVIARLAS A LA DIRECCION GENERAL DE ADMINISTRACION.
5. GESTIONAR ANTE LA DIRECCION GENERAL DE ADMINISTRACION LA
CONSTANCIA DE INSCRIPCION DEL DOCENTE AL PROCESO DE
EVALUACION DE LA ETAPA CORRESPONDIENTE (FORMA CIPE), CON
EL FIN DE QUE EL INTERESADO CUENTE CON EL DOCUMENTO QUE
AVALE SU INSCRIPCION.
6. OPERAR ESTRATEGIAS DE ORIENTACION PARA EL PERSONAL

DOCENTE, EN MATERIA DEL PROGRAMA DE CARRERA MAGISTERIAL,
CON EL PROPOSITO DE RESOLVER DUDAS.
7. ORIENTAR AL PERSONAL DOCENTE EN LA INTERPRETACION DE LOS
LINEAMIENTOS DEL PROGRAMA DE CARRERA MAGISTERIAL, A FIN
DE AGILIZAR EL LLENADO DE LOS FORMATOS PARA SU
INSCRIPCION.
8. INSTRUMENTAR ACCIONES PARA QUE EL LLENADO DE LOS
DOCUMENTOS RELATIVOS A LOS PROCESOS DE EVALUACION DEL
PROGRAMA DE CARRERA MAGISTERIAL (DESEMPEO
PROFESIONAL, APROVECHAMIENTO EDUCATIVO, PREPARACION
PROFESIONAL, ACREDITACION DE CURSOS, APOYO EDUCATIVO Y
DESEMPEO ESCOLAR), CON EL FIN DE QUE LAS CEDULAS SE
ENTREGUEN EN EL TIEMPO ESTABLECIDO.
9. VALIDAR LA INFORMACION RELATIVA A CADA UNO DE LOS
PROCESOS DE EVALUACION, CON EL PROPOSITO DE QUE SE
GESTIONE LA CONSTANCIA DE EVALUACION EN LA DIRECCION
GENERAL DE ADMINISTRACION.
10. REMITIR A LA DIRECCION GENERAL DE ADMINISTRACION LA
INFORMACION DE LOS PROCESOS DE EVALUACION PARA QUE SE
EMITA LA CONSTANCIA DEL RESULTADO DE LA EVALUACION.
11. REVISAR LAS INCONFORMIDADES Y/O QUEJAS QUE PRESENTE EL
DOCENTE EN CUANTO A SU SITUACION EN EL PROGRAMA DE
CARRERA MAGISTERIAL A FIN DE GESTIONARLAS ANTE LA
DIRECCION GENERAL DE ADMINISTRACION PARA REGULARIZAR SU
SITUACION.
12. SOLVENTAR LAS INCONSISTENCIAS REPORTADAS POR LA
COORDINACION DE CARRERA MAGISTERIAL, CON EL PROPOSITO DE
REGULARIZAR LA SITUACION DEL PERSONAL DOCENTE.
13. VALIDAR LA PRENOMINA DE PAGO DE INCORPORACION Y/O
PROMOCION DEL PROGRAMA DE CARRERA MAGISTERIAL, ASI COMO
EL NIVEL SALARIAL CORRESPONDIENTE, CON EL PROPOSITO DE
GARANTIZAR EL PAGO A LOS DOCENTES INCORPORADOS AL
PROGRAMA DE REFERENCIA Y A LA ETAPA CORRESPONDIENTE.
14. VALIDAR LAS BASES DE DATOS EL PERSONAL SUSCEPTIBLES DE
INCORPORARSE O PROMOVERSE EN EL PROGRAMA DE CARRERA
MAGISTERIAL.
15. REPORTAR LAS INCONSISTENCIAS DE PAGO DEL PROGRAMA DE
CARRERA MAGISTERIAL A LA DIRECCION GENERAL DE
ADMINISTRACION, CON EL FIN DE REGULARIZAR LA SITUACION DEL
DOCENTE.
ADMINISTRATIVAS. - EDUCACION
-PSICOLOGIA
EDUCACION Y - COMPUTACION E
HUMANIDADES INFORMATICA
- EDUCACION
RECURSOS HUMANOS
-PEDAGOGIA -PREPARACION Y EMPLEO
DE PROFESORES
PUBLICA
CONOCIMIENTOS,
APTITUDES Y/O
ACTITUDES)
NOMBRE DEL JEFATURA DE DEPARTAMENTO DE APOYO JURIDICO

PUESTO
DEPARTAMENTO
PUESTO
TIPO DE CONFIANZA
NOMBRAMIENTO
OBJETIVO GENERAL ASEGURAR QUE LOS PLANTELES PARTICULARES QUE BRINDEN
DEL PUESTO EDUCACION INICIAL, ESPECIAL Y BASICA, OPEREN BAJO LA
NORMATIVIDAD EXPEDIDA POR LA SECRETARIA DE EDUCACION
PUBLICA Y LA ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS
EN EL D. F., CON EL FIN DE GARANTIZAR QUE LOS EDUCANDOS RECIBAN
UN SERVICIO DE CALIDAD
FUNCIONES 1. ASESORAR A LOS REPRESENTANTES LEGALES DE LAS ESCUELAS
PRINCIPALES PARTICULARES INCORPORADAS UBICADAS EN EL DISTRITO
FEDERAL, SOBRE CUESTIONES NORMATIVAS DE CARACTER
EDUCATIVO DEL NIVEL BASICO.
2. ANALIZAR Y EVALUAR LA INFORMACION REFERENTE AL
CUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES NORMATIVAS
ESTABLECIDAS Y EN SU CASO, PROGRAMAR VISITAS DE
INSPECCION QUE CORRESPONDAN A ESCUELAS PARTICULARES.
3. VERIFICAR QUE LA PRESTACION DEL SERVICIO EDUCATIVO EN LOS
PLANTELES DE EDUCACION INICIAL, BASICA Y ESPECIAL EN EL D.F.
SE LLEVE CONFORME A LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
4. INTEGRAR LOS EXPEDIENTES CON LA DOCUMENTACION
CORRESPONDIENTE A LOS PROCESOS DE SANCION EN CONTRA DE
INSTITUCIONES PARTICULARES INCORPORADAS, NO
INCORPORADAS O EN PROCESO DE INCORPORACION, DERIVADAS
DE QUEJAS, PRESENTADAS POR LOS USUARIOS DE LOS SERVICIOS
EDUCATIVOS O POR REPORTES DE ANOMALIAS DETECTADAS EN EL
D.F. POR OTRAS AUTORIDADES EDUCATIVAS.
5. LLEVAR EL SEGUIMIENTO DE LAS RESOLUCIONES DE EJECUCION
DE SANCIONES IMPUESTAS A AQUELLOS PLANTELES QUE
INCURRAN EN IRREGULARIDADES RESPECTO DEL
RECONOCIMIENTO DE VALIDEZ OFICIAL DE ESTUDIOS E
INCORPORACION.
6. VIGILAR QUE SE CUMPLA CON LOS LINEAMIENTOS QUE REGULAN EL
OTORGAMIENTO DE BECAS EN ESCUELAS PARTICULARES CON EL
PROPOSITO DE ASEGURAR QUE SE BENEFICIE A LOS USUARIOS
DEL SERVICIO QUE ASI LO JUSTIFIQUEN.
7. LLEVAR EL SEGUIMIENTO DE LAS RESOLUCIONES EN MATERIA DE
BECAS.
8. DIFUNDIR ENTRE LAS ESCUELAS PARTICULARES LA NORMATIVIDAD
EN MATERIA DE BECAS.
9. LLEVAR EL CONTROL Y SEGUIMIENTO DEL NUMERO DE BECAS
OTORGADAS POR LOS PLANTELES PARTICULARES.
10. REALIZAR LOS TRAMITES ANTE LA INSTANCIA CORRESPONDIENTE
PARA LA SUSTITUCION DE REPRESENTANTES LEGALES DE LAS
INSTITUCIONES EDUCATIVAS PARTICULARES EN EL D.F.

CIENCIAS SOCIALES Y - DERECHO
ADMINISTRATIVAS.
PUBLICA
NACIONALES
-TEORIA Y METODOS
GENERALES
CONOCIMIENTOS,
APTITUDES Y/O
ACTITUDES)
NOMBRE DEL JEFATURA DE DEPARTAMENTO DE PROYECTOS ESPECIALES

PUESTO
DEPARTAMENTO
PUESTO
TIPO DE CONFIANZA
NOMBRAMIENTO
OBJETIVO GENERAL QUE EL PERSONAL DE SUPERVISION, DIRECTIVOS, DOCENTES, APOYOS
DEL PUESTO TECNICOS Y ESPECIALISTAS DE LOS CENTROS DE ATENCION
PSICOPEDAGOGICA DE EDUCACION PREESCOLAR (CAPEP) Y JARDINES
DE NIOS, CUENTEN CON LA ASESORIA TECNICO-PEDAGOGICA, CON EL
FIN DE FACILITAR EL DESEMPEO DE SUS FUNCIONES EN LA
OPERACION REGULAR Y EN EL DESARROLLO DE PROYECTOS
ESPECIALES, ASIGNADOS A LA COORDINACION SECTORIAL.
FUNCIONES 1. ELABORAR LOS MATERIALES IMPRESOS DE APOYO A LAS ACCIONES
PRINCIPALES DEL PLAN DE ASESORIAS TECNICO-PEDAGOGICAS, COMO GUIAS,
FOLLETOS Y TRIPTICOS, A FIN DE DIFUNDIR DICHAS ACCIONES
PARA EL CONOCIMIENTO DE DIRECTIVOS, APOYOS TECNICOS Y
ESPECIALISTAS DE EDUCACION PREESCOLAR.
2. IMPLEMENTAR ESTRATEGIAS PARA LA CAPACITACION Y
ACTUALIZACION DE DIRECTIVOS, DOCENTES, APOYOS TECNICOS Y
ESPECIALISTAS A TRAVES DE CURSOS, TALLERES, CONFERENCIAS,
DISEO DE MATERIALES DIDACTICOS Y DE CONSULTA, CON VALOR
A CARRERA MAGISTERIAL, CON EL PROPOSITO DE QUE ESTOS,
ADQUIERAN LAS HERRAMIENTAS TEORICO-CONCEPTUALES Y
METODOLOGICAS QUE LES PERMITA OPTIMIZAR LA PRESTACION
DEL SERVICIO EDUCATIVO.
3. ESTABLECER COMUNICACION CON LAS AREAS DE LA
COORDINACION SECTORIAL DE EDUCACION PREESCOLAR, PARA
COORDINAR Y LLEVAR A CABO EL DESARROLLO DE CURSOS,
CONFERENCIAS Y ENTRE OTROS, TALLERES PARA LA
CAPACITACION Y ACTUALIZACION DEL PERSONAL DE SUPERVISION,
DIRECTIVOS, DOCENTES, APOYOS TECNICOS Y ESPECIALISTAS.
CON EL PROPOSITO DE PROPORCIONAR AL PERSONAL LOS
CONOCIMIENTOS, EL DESARROLLO DE HABILIDADES Y ACTITUDES
QUE LES PERMITAN BRINDAR UN SERVICIO EDUCATIVO DE CALIDAD.
4. APOYAR EN EL DESARROLLO DEL PROGRAMA DE ACTUALIZACION

DE CARRERA MAGISTERIAL DEL PERSONAL DIRECTIVO Y DOCENTE,
CON LA FINALIDAD DE QUE SE LLEVE A CABO A LO ESTABLECIDO Y
PERMITA QUE LAS PRACTICAS PEDAGOGICAS EN EDUCACION
PRESCOLAR ELEVEN SU CALIDAD.
5. LLEVAR A CABO EL SEGUIMIENTO DE LAS ESTRATEGIAS DE
CAPACITACION Y ACTUALIZACION DOCENTE, CON EL PROPOSITO
DE VALORAR SUS RESULTADOS Y EN SU CASO, PROPONER LAS
ADECUACIONES REQUERIDAS A LAS INSTANCIAS
CORRESPONDIENTES.
6. PROPORCIONAR ATENCION TECNICO PEDAGOGICA AL PERSONAL
DE SUPERVISION, DIRECTIVO Y DOCENTE PARA LA OPERACION DE
LOS PROYECTOS ESPECIALES DE LOS JARDINES DE NIOS.
7. ACOMPAAR LA OPERACION DE LOS MODELOS CON BASE EN LAS
NECESIDADES EN MATERIA DE ASESORIA TECNICO PEDAGOGICA
DEL PERSONAL DIRECTIVO, DOCENTE, APOYOS TECNICOS Y
ESPECIALISTAS, CON EL FIN DE QUE CUENTEN CON ESTRATEGIAS
QUE LES PERMITA MANTENERSE ACTUALIZADOS EN LA MATERIA.
8. ESTABLECER COMUNICACION CON LAS COORDINACIONES
REGIONALES DE EDUCACION PREESCOLAR, PARA COORDINAR DE
FORMA AGIL Y EXPEDITA LA OPERACION DE LOS PROYECTOS
ESPECIALES.
9. COORDINAR LA INSTRUMENTACION DE PROYECTOS
EXPERIMENTALES EN LA PRACTICA Y EVALUACION EDUCATIVA, QUE
PROPICIEN LA INNOVACION PEDAGOGICA, CON LA FINALIDAD DE
MEJORAR LA CALIDAD DE LA PRESTACION DEL SERVICIO DE
EDUCACION PREESCOLAR.
10. PROMOVER EN COORDINACION CON LAS AREAS DE LA
COORDINACION SECTORIAL LA DIFUSION Y EL APOYO A LAS
EXPERIENCIAS EXITOSAS EN LA PRACTICA Y EVALUACION
EDUCATIVA, CON EL FIN DE PROPICIAR LA INNOVACION EDUCATIVA
Y ASI OPTIMIZAR EL PROCESO EDUCATIVO.
11. APOYAR EL USO DE LA TECNOLOGIA Y LA INFORMATICA, EN APOYO
A LA CURRICULA, A TRAVES DE LA ASESORIA DE TALLERES DE
COMPUTO, EN LOS JARDINES DE NIOS A FIN DE COADYUVAR A
MEJORAR EL SERVICIO EDUCATIVO.
ADMINISTRATIVAS. - EDUCACION
- DERECHO
HUMANIDADES
LABORAL -PEDAGOGIA -TEORIA Y METODOS
EDUCATIVOS
-ORGANIZACION Y
PLANIFICACION DE LA
EDUCACION
-PREPARACION Y EMPLEO
DE PROFESORES
-PSICOPEDAGOGIA
( HABILIDADES, 3. TRABAJO EN EQUIPO
CONOCIMIENTOS,
APTITUDES Y/O
ACTITUDES)
NOMBRE DEL JEFATURA DE DEPARTAMENTO DE EDUCACION CIVICA

PUESTO
DEPARTAMENTO
ADSCRIPCION DEL DIRECCION GENERAL DE INNOVACION Y FORTALECIMIENTO ACADEMICO
PUESTO
TIPO DE CONFIANZA
NOMBRAMIENTO
OBJETIVO GENERAL DESARROLLAR LAS PROPUESTAS FORMATIVAS, CONTENIDOS
DEL PUESTO CURRICULARES, METODOS PEDAGOGICOS Y MATERIALES EDUCATIVOS,
CON BASE EN LOS PLANES Y PROGRAMAS DE ESTUDIOS A FIN DE
CONTRIBUIR EN LA FORMACION CIVICA Y FOMENTAR LA CONVIVENCIA
DEMOCRATICA DE LOS ESTUDIANTES DE EDUCACION BASICA
FUNCIONES 1. IDENTIFICAR LAS NECESIDADES FORMATIVAS DE LOS DOCENTES Y
PRINCIPALES NECESIDADES EDUCATIVAS DE LOS ESTUDIANTES, RELACIONADAS
CON LA PARTICIPACION Y EL EJERCICIO DE LA CIUDADANIA,
DERECHOS HUMANOS, CUIDADO DEL PATRIMONIO CULTURAL.
EDUCACION INTERCULTURAL Y EQUIDAD DE GENERO.
2. ELABORAR ESTRATEGIAS, ACCIONES E INSTRUMENTOS PARA
FORTALECER EL DESARROLLO INTEGRAL DE LOS ESTUDIANTES EN
CUANTO A LA PARTICIPACION Y EJERCICIO DE LA CIUDADANIA,
DERECHOS HUMANOS, CUIDADO DEL PATRIMONIO CULTURAL,
EDUCACION INTERCULTURAL Y EQUIDAD DE GENERO.
3. COADYUVAR, CON BASE EN LOS PLANES Y PROGRAMAS DE
ESTUDIOS VIGENTES, EN EL DESARROLLO Y PUESTA EN MARCHA
DE INICIATIVAS, PROPUESTAS Y PROGRAMAS ORIENTADOS A LA
FORMACION CIVICA Y CIUDADANA DE LOS ESTUDIANTES QUE
ASISTEN A LAS ESCUELAS DE EDUCACION BASICA.
4. DESARROLLAR ESTRATEGIAS DE DIFUSION DE LAS INICIATIVAS,
PROPUESTAS Y PROGRAMAS ORIENTADOS A LA FORMACION CIVICA
Y CIUDADANA DE LOS ESTUDIANTES.
5. LLEVAR EL SEGUIMIENTO DE LAS INICIATIVAS, PROPUESTAS Y
PROGRAMAS DE FORMACION CONTINUA DE SUPERVISORES,
DIRECTIVOS, APOYOS TECNICOS Y DOCENTES EN MATERIA DE
EDUCACION CIVICA.
6. DESARROLLAR ESTRATEGIAS, ACCIONES E INSTRUMENTOS PARA
EVALUAR LA PERTINENCIA, VIABILIDAD E IMPACTO DE LAS
INICIATIVAS, PROPUESTAS Y PROGRAMAS ORIENTADOS A LA
MEJORA DE LA FORMACION CIVICA Y CIUDADANA DE LOS
ESTUDIANTES.
7. DISEAR MATERIALES EDUCATIVOS E INTERACTIVOS PARA
GENERAR LA PARTICIPACION DE LOS ESTUDIANTES EN EL
EJERCICIO DE SU CIUDADANIA, SUS DERECHOS HUMANOS, EL
CUIDADO DEL PATRIMONIO CULTURAL DE SU COMUNIDAD,
ASPECTOS RELACIONADOS CON LA EDUCACION INTERCULTURAL.
PUBLICA
- EDUCACION
- PSICOLOGIA
- SOCIOLOGIA
HUMANIDADES - FILOSOFIA

LABORAL -PEDAGOGIA -TEORIA Y METODOS
EDUCATIVOS
- ORGANIZACION Y
PLANIFICACION DE LA
EDUCACION
- PSICOLOGIA SOCIAL
- PSICOPEDAGOGIA
- PSICOLOGIA GENERAL
CAPACIDADES 1. DESARROLLO TECNICO PEDAGOGICO Y
PROFESIONALES ACADEMICO
(HABILIDADES, 2. EXTENSION EDUCATIVA Y SERVICIOS
CONOCIMIENTOS, ASISTENCIALES
APTITUDES Y/O 3. INDUCCION A LA SECRETARIA DE EDUCACION
ACTITUDES) PUBLICA
NOMBRE DEL JEFATURA DE DEPARTAMENTO DE CONTROL PRESUPUESTAL GRUPO 1

PUESTO
CODIGO DE PUESTO 25-C00-1-M1C014P-0001027-E-C-O
ADMINISTRATIVO JEFE DE
DEPARTAMENTO
SUELDO BRUTO 18,722.93 (DIECIOCHO MIL SETECIENTOS VEINTIDOS PESOS 93/100 M.N.)
PUESTO
TIPO DE CONFIANZA
NOMBRAMIENTO
OBJETIVO GENERAL ADMINISTRAR EL SISTEMA PRESUPUESTAL EN MATERIA DE SERVICIOS
DEL PUESTO PERSONALES CAPITULO 1000 CON BASE EN LAS NORMAS Y
LINEAMIENTOS VIGENTES EN LA MATERIA CON EL PROPOSITO DE
LLEVAR EL CONTROL DEL PRESUPUESTO POR PARTIDA DEL CAPITULO
DE SERVICIOS PERSONALES DE LAS UNIDADES RESPONSABLES Y
NIVELES EDUCATIVOS
FUNCIONES 1. REGISTRAR EL PRESUPUESTO DE SERVICIOS PERSONALES, E
PRINCIPALES IDENTIFICAR DIFERENCIAS ENTRE EL PRESUPUESTO AUTORIZADO
Y EL GASTO EJERCIDO MENSUALMENTE.
2. REALIZAR EL REGISTRO CONTABLE Y PRESUPUESTAL A TRAVES DE
LA OPERACION DE LOS PROCEDIMIENTOS EN LA MATERIA.
3. REGISTRAR Y CONTROLAR LOS RESUMENES CONTABLES QUE
SUSTENTEN Y COMPRUEBEN EL GASTO QUE AFECTE LAS PARTIDAS
PRESUPUESTALES DEL CAPITULO 1000.
4. ELABORAR INFORMES FINANCIEROS Y ESTADISTICOS EMANADOS
DEL SISTEMA DE CONTABILIDAD DEL EJERCICIO PRESUPUESTAL
DEL CAPITULO DE "SERVICIOS PERSONALES" Y REPORTARLOS A
LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS.
5. CONTABILIZAR LOS CONCEPTOS DE DESCUENTOS POR RETARDOS
Y FALTAS DE ASISTENCIA DURANTE EL AO, ASI COMO POR
REINTEGROS A PARTIDAS PRESUPUESTALES, Y DETERMINAR LAS
ECONOMIAS GENERADAS POR ESOS MOTIVOS.
6. REVISAR QUE EL EJERCICIO PRESUPUESTAL DE LAS AREAS
ADMINISTRATIVAS CONTEMPLEN LOS OFICIOS DE MODIFICACION
Y/O AFECTACION PRESUPUESTAL AUTORIZADOS POR LA
SECRETARIA DE HACIENDA Y CREDITO PUBLICO.
7. CONTROLAR LOS OFICIOS DE AFECTACION PRESUPUESTAL DEL
CAPITULO DE SERVICIOS PERSONALES Y ACTUALIZAR LOS
REGISTROS PRESUPUESTALES DE LAS AREAS ADMINISTRATIVAS.
8. ANALIZAR LA INFORMACION CONTENIDA EN LOS REPORTES

CONTABLES CORRESPONDIENTES A LAS AREAS ADMINISTRATIVAS
A SU CARGO Y SUPERVISAR LA UTILIZACION DE LOS RECURSOS
QUE FUERON ASIGNADOS.
ADMINISTRACION
PUBLICA,
- CONTADURIA,
- ECONOMIA.
RECURSOS HUMANOS
ACTITUDES)
NOMBRE DEL JEFATURA DE DEPARTAMENTO DE PRODUCCION

PUESTO
CODIGO DE PUESTO 25-C00-1-M1C014P-0001029-E-C-K
DEPARTAMENTO
PUESTO
TIPO DE CONFIANZA
NOMBRAMIENTO
OBJETIVO GENERAL QUE EL PAGO DE REMUNERACIONES AL PERSONAL DE LA
DEL PUESTO ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL DISTRITO
FEDERAL SE GENERE MEDIANTE EL PROCESO DEL SISTEMA INTEGRAL
DE ADMINISTRACION DE PERSONAL DE LA SECRETARIA DE EDUCACION
PUBLICA (SIAPSEP) EN TIEMPO Y FORMA
FUNCIONES 1. CONTROLAR LA RECEPCION Y ENTREGA DE DOCUMENTOS Y
PRINCIPALES ARCHIVO EN MEDIOS MAGNETICOS DE LOS MOVIMIENTOS E
INCIDENCIAS DEL PERSONAL PROCEDENTES DE LAS UNIDADES
ADMINISTRATIVAS Y NIVELES EDUCATIVOS DE LA ADMINISTRACION
FEDERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL DISTRITO FEDERAL
PARA EL PROCESO DEL SISTEMA INTEGRAL DE ADMINISTRACION DE
PERSONAL DE LA SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA.
2. APOYAR A LA DIRECCION GENERAL DE TECNOLOGIA DE LA
INFORMACION Y LA DIRECCION GENERAL DE PLANEACION,
PROGRAMACION Y EVALUACION EDUCATIVA EN LOS PROCESOS DE
LAS NOMINAS, EXPEDICION DE CHEQUES Y DEPOSITOS EN
TARJETAS BANCARIAS, EL PAGO DE REMUNERACIONES DEL
PERSONAL ADSCRITO A LA ADMINISTRACION FEDERAL DE
SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL DISTRITO FEDERAL.
3. VERIFICAR PERIODICAMENTE EN LA CINTOTECA LA CADUCIDAD DE
LA INFORMACION PROCESADA QUE SE ENCUENTRA EN MEDIOS
MAGNETICOS, PARA DAR CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS
ESTABLECIDAS, ASI COMO SU GUARDA Y CUSTODIA.
4. REVISAR LA INFORMACION EN EL SERVIDOR CENTRAL DE

COMUNICACIONES, PARA SOLVENTAR LA SATURACION CUANDO
ESTA SE DEBA A ACTIVIDADES DE LA DIRECCION GENERAL DE
ADMINISTRACION.
5. GENERAR Y DISTRIBUIR LAS PRENOMINAS PROCESADAS EN EL
SISTEMA INTEGRAL DE ADMINISTRACION DEL PERSONAL DE LA
SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA PARA SU RESPECTIVA
VALIDACION.
6. BRINDAR APOYO Y ASESORIA A LAS AREAS DE CAPTURA EN LA
INCORPORACION DE INCIDENCIAS DE PERSONAL QUE PRESENTEN
DIFICULTAD, PARA INCORPORARSE AL SISTEMA DE INFORMACION
INTEGRAL DE ADMINISTRACION DE PERSONAL DE LA SECRETARIA
DE EDUCACION PUBLICA (SIAPSEP).
7. EJECUTAR EL INFORME DIARIO DE LAS INCIDENCIAS PROCESADAS
EN EL SISTEMA INTEGRAL DE ADMINISTRACION DE PERSONAL DE LA
SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA, PARA REPORTAR
PERIODICAMENTE LOS AVANCES DE ACUERDO AL CALENDARIO DE
ACTIVIDADES ESTABLECIDO.
8. VERIFICAR QUE EL ACCESO AL SISTEMA INTEGRAL DE
ADMINISTRACION DE PERSONAL DE LA SECRETARIA DE EDUCACION
PUBLICA (SIAPSEP), SEA CONFORME AL CALENDARIO ESTABLECIDO,
PARA GARANTIZAR LA ACTUALIZACION DE LA INFORMACION
UTILIZADA EN LOS PROCESOS.
9. COORDINAR CON LA SUBDIRECCION DE DESARROLLO DE
SISTEMAS, EL ANALISIS DE LA INFORMACION ENVIADA POR LAS
DIFERENTES AREAS ADMINISTRATIVAS Y NIVELES EDUCATIVOS,
PARA LA ELABORACION DE PROYECTOS QUE MEJOREN LOS
PROCESOS DEL PAGO DE REMUNERACIONES DEL PERSONAL.
10. ELABORAR ESTADISTICAS SOBRE LOS PROCESOS
DESARROLLADOS EN CUANTO AL PAGO DE REMUNERACIONES DEL
PERSONAL ADSCRITO A LA ADMINISTRACION FEDERAL DE
SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL DISTRITO FEDERAL PARA SU
CONTROL Y REGISTRO.
CIENCIAS NATURALES - COMPUTACION E
Y EXACTAS INFORMATICA
CIENCIAS SOCIALES Y - COMPUTACION E
ADMINISTRATIVAS INFORMATICA
INGENIERIA Y - COMPUTACION E
TECNOLOGIA INFORMATICA
LABORAL -CIENCIAS - TECNOLOGIA DE LOS
TECNOLOGICAS ORDENADORES
ACTITUDES)
NOMBRE DEL JEFATURA DE DEPARTAMENTO DE ENLACE TECNICO

PUESTO
DEPARTAMENTO
PUESTO
TIPO DE CONFIANZA
NOMBRAMIENTO
OBJETIVO GENERAL EVALUAR Y REVISAR LA CORRECTA APLICACION DE LAS NORMAS,
DEL PUESTO LINEAMIENTOS Y PROCEDIMIENTOS EN MATERIA DE ADMINISTRACION
DE RECURSOS HUMANOS EN EL SIAPSEP, CON EL FIN DE QUE EL PAGO
DE REMUNERACIONES SE EFECTUE DE FORMA CORRECTA Y
OPORTUNA
FUNCIONES 1. ELABORAR LOS CRITERIOS TECNICO-OPERATIVOS PARA LA
PRINCIPALES APLICACION NORMATIVA EN EL SIAPSEP.
2. ELABORAR Y APLICAR METODOLOGIAS PARA EL DESARROLLO DE
LAS ACCIONES DE EVALUACION Y SEGUIMIENTO DE LA APLICACION
DE LAS NORMAS, LINEAMIENTOS Y PROCEDIMIENTOS QUE
REGULAN EL SISTEMA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL, EN EL
SIAPSEP.
3. GESTIONAR ANTE LAS INSTANCIAS COMPETENTES, LA
ELABORACION O ACTUALIZACION DE LA PROGRAMACION PARA EL
PAGO DE INCREMENTOS SALARIALES Y/O DE PRESTACIONES DEL
PERSONAL.
4. REVISAR QUE LOS APOYOS TECNICOS SE APEGUEN A LOS
CRITERIOS NORMATIVOS PARA EL PAGO DE REMUNERACIONES AL
PERSONAL.
ADMINISTRACION
PUBLICA,
- COMPUTACION E
INFORMATICA
- DERECHO
LABORAL - CIENCIAS - TECNOLOGIA DE LOS
- CIENCIAS - ORGANIZACION Y
EMPRESAS
- CIENCIA POLITICA - ADMINISTRACION
PUBLICA
- MATEMATICAS - CIENCIAS DE LOS
ORDENADORES
ACTITUDES)
NOMBRE DEL JEFATURA DE DEPARTAMENTO DE DISTRIBUCION DE CHEQUES Y

PUESTO RECIBOS 1
DEPARTAMENTO
PUESTO
TIPO DE CONFIANZA
NOMBRAMIENTO
OBJETIVO GENERAL ADMINISTRAR LAS NOMINAS, CHEQUES Y COMPROBANTES DE
DEL PUESTO PERCEPCIONES Y DEDUCCIONES, ASI COMO LOS VALES DE DESPENSA
PARA EL PERSONAL DE LA ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS
EDUCATIVOS EN EL DISTRITO FEDERAL, A FIN DE QUE SE REALICE LA
DISPERSION, CONCILIACION Y RETENCION DE LOS DOCUMENTOS DEL
PAGO
FUNCIONES 1. RESGUARDAR LAS FORMAS VALORADAS QUE SE RECIBEN DE LA
PRINCIPALES COORDINACION SECTORIAL DE ADMINISTRACION Y FINANZAS
TANTO DE CHEQUES COMO DE COMPROBANTES DE PERCEPCIONES
Y DEDUCCIONES PARA SER ENVIADAS A IMPRESION EN EL AREA DE
INFORMATICA.
2. MANTENER ACTUALIZADO EL REGISTRO DE LOS PAGADORES
HABILITADOS DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS Y NIVELES
EDUCATIVOS, PARA EFECTUAR LA DISPERSION DE LA NOMINA,
CHEQUES Y COMPROBANTES DE PERCEPCIONES Y DEDUCCIONES.
3. RECIBIR Y DISTRIBUIR ENTRE LOS PAGADORES HABILITADOS LAS
NOMINAS, CHEQUES Y COMPROBANTES DE PERCEPCIONES Y
DEDUCCIONES PARA SU DISPERSION EN LOS CENTROS DE
TRABAJO DE LA ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS
EDUCATIVOS EN EL DISTRITO FEDERAL.
4. DISTRIBUIR MENSUALMENTE LOS VALES DE DESPENSA POR
CONCEPTO DE SERVIDOR PUBLICO DEL MES Y DE FIN DE AO, CON
EL PROPOSITO DE QUE SE OTORGUE A LOS TRABAJADORES EL
BENEFICIO AL QUE TIENEN DERECHO.
5. EFECTUAR LA DISTRIBUCION DE CHEQUES PARA EL PAGO DE
ESTIMULOS Y RECOMPENSAS POR AOS DE SERVICIO PARA EL
PAGO CORRESPONDIENTE AL PERSONAL QUE SE HIZO ACREEDOR
POR SU DESEMPEO LABORAL.
6. EFECTUAR LA RETENCION DE LOS CHEQUES QUE LA
SUBDIRECCION DE CONTROL Y SEGUIMIENTO AL PAGO SOLICITE,
CON LA FINALIDAD DE DAR SEGURIDAD AL PROCESO DEL PAGO.
7. REALIZAR LA REEXPEDICION DE CHEQUES MALTRATADOS,
DESFASADOS Y CON VIGENCIA VENCIDA DE LAS UNIDADES
ADMINISTRATIVAS Y NIVELES EDUCATIVOS QUE LO SOLICITEN PARA
QUE EL PERSONAL ADSCRITO A LA ADMINISTRACION FEDERAL DE
SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL DISTRITO FEDERAL PUEDAN
COBRARLOS.
ADMINISTRACION
PUBLICA,
- CONTADURIA,
- ECONOMIA.
TECNOLOGIA

ECONOMICAS - ORGANIZACION
GUBERNAMENTALES
- ORGANIZACION Y
DIRECCION DE
EMPRESAS
PUBLICA
ACTITUDES)
NOMBRE DEL JEFATURA DE DEPARTAMENTO DE CONCILIACION DE NOMINA

PUESTO
DEPARTAMENTO
PUESTO
TIPO DE CONFIANZA
NOMBRAMIENTO
OBJETIVO GENERAL COORDINAR EL PROCESO DE CONCILIACION DE NOMINAS ORDINARIAS
DEL PUESTO Y EXTRAORDINARIAS DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS Y NIVELES
EDUCATIVOS QUE INTEGRAN LA ADMINISTRACION FEDERAL DE
SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL DISTRITO FEDERAL PARA MANTENER EL
RESUMEN CONTABLE ACTUALIZADO
FUNCIONES 1. CONTROLAR LA RECEPCION DE NOMINAS FIRMADAS Y SU
PRINCIPALES VALIDACION RESPECTIVA, QUE ENVIAN LOS DIFERENTES NIVELES
EDUCATIVOS.
2. VIGILAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS Y PROCEDIMIENTOS
QUE EN MATERIA DE CONCILIACION DE NOMINA, SEAN EMITIDAS
POR LA DIRECCION GENERAL DE PERSONAL.
3. SUPERVISAR LA CONCILIACION DE LAS NOMINAS FIRMADAS,
ENTREGADAS POR LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS.
4. CONCILIAR LOS VALES DE FIN DE AO ANTE LAS INSTANCIAS
COMPETENTES.
5. CONCILIAR LOS ESTIMULOS Y RECOMPENSAS POR AOS+A381 DE
SERVICIOS CON LA DIRECCION GENERAL DE PERSONAL.
6. ELABORAR LOS REPORTES DE INCIDENCIAS QUE SE DETECTAN EN
EL PROCESO DE CONCILIACION DE NOMINA, PARA SU
SOLVENTACION Y ACLARACIONES, POR PARTE DE LAS UNIDADES
ADMINISTRATIVAS.
7. PROPORCIONAR INFORMACION DE NOMINA CONCILIADA A LAS
AREAS INTERNAS Y EXTERNAS, DE LA ADMINISTRACION FEDERAL
DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL DISTRITO FEDERAL.
8. SUPERVISAR EL PROCESO DE ARCHIVO DE NOMINA CONCILIADAS,
DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS.
9. ARCHIVAR Y RESGUARDAR LAS NOMINAS CONCILIADAS DURANTE
CINCO AOS, DE ACUERDO AL PERIODO ESTABLECIDO.

ADMINISTRACION
PUBLICA,
- CONTADURIA,
- ECONOMIA.
ECONOMICAS - ORGANIZACION,
GUBERNAMENTALES,
- ORGANIZACION Y
DIRECCION DE
EMPRESAS
PUBLICA
ACTITUDES)
NOMBRE DEL JEFATURA DE DEPARTAMENTO DE DESARROLLO DE NUEVOS

PUESTO PRODUCTOS
NIVEL O11 SEDE CIUDAD DE
ADMINISTRATIVO JEFATURA DE MEXICO
DEPARTAMENTO
ADSCRIPCION DEL DIRECCION GENERAL DE PLANEACION, PROGRAMACION Y EVALUACION
PUESTO EDUCATIVA
TIPO DE CONFIANZA
NOMBRAMIENTO
OBJETIVO GENERAL DESARROLLAR NUEVOS SISTEMAS Y APLICACIONES INFORMATICAS
DEL PUESTO ADMINISTRATIVAS, CON BASE EN LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y
NECESIDADES DE LAS AREAS USUARIAS A FIN DE APOYAR LAS
ACTIVIDADES DE INTERCAMBIO DE INFORMACION, CONTROL Y
SEGUIMIENTO DE METAS, ATENCION A LA DEMANDA ESCOLAR DE
PREESCOLAR, PRIMARIA Y SECUNDARIA DE LA AFSEDF.
FUNCIONES 1. DEFINIR CON LOS USUARIOS LOS REQUERIMIENTOS DE LOS
PRINCIPALES SISTEMAS INFORMATICOS DE NUEVA CREACION
2. ANALIZAR LOS REQUERIMIENTOS EXPRESADOS POR LOS USUARIOS
Y, ESTIMAR EL TIEMPO REQUERIDO PARA SU ATENCION.
3. ESTABLECER JUNTO CON LOS USUARIOS, LA PRIORIDAD DE LOS
REQUERIMIENTOS A INCLUIR EN EL PROGRAMA ANUAL DE
DESARROLLO DE SISTEMAS INFORMATICOS DE NUEVA CREACION.
4. SUPERVISAR Y PARTICIPAR EN EL MODELADO DE DATOS DE LOS
NUEVOS SISTEMAS Y COMPONENTES INFORMATICOS.
5. SUPERVISAR Y PARTICIPAR EN EL DISEO, CODIFICACION Y
DOCUMENTACION DE LOS SISTEMAS Y APLICACIONES
INFORMATICAS.
6. PARTICIPAR EN LA ELABORACION DE ESTRATEGIAS PARA LA
IMPLEMENTACION DEL PLAN Y PROGRAMA DE PRUEBAS.
7. SUPERVISAR EL CUMPLIMIENTO DEL CALENDARIO ANUAL DE
ACTIVIDADES.
8. ESTABLECER LAS CARGAS DE TRABAJO AL PERSONAL A SU CARGO.
9. PROGRAMAR E IMPLEMENTAR LOS NUEVOS DESARROLLOS
INFORMATICOS ADMINISTRATIVOS PARA LA AFSEDF.

- ELECTRICA Y
ELECTRONICA
LABORAL -CIENCIAS - TECNOLOGIA DE LOS
-MATEMATICAS - CIENCIA DE LOS
ORDENADORES
( HABILIDADES, 3. TRABAJO EN EQUIPO
CONOCIMIENTOS,
APTITUDES Y/O
ACTITUDES)
NOMBRE DEL JEFATURA DE DEPARTAMENTO DE INCIDENCIAS GRUPO 3

PUESTO
DEPARTAMENTO
PUESTO
TIPO DE CONFIANZA
NOMBRAMIENTO
OBJETIVO GENERAL REALIZAR EL TRAMITE DE LOS MOVIMIENTOS E INCIDENCIAS DEL
DEL PUESTO PERSONAL DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS Y NIVELES
EDUCATIVOS DE LA ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS
EDUCATIVOS EN EL DISTRITO FEDERAL, DE ACUERDO A LAS NORMAS Y
LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS A FIN DE MANTENER ACTUALIZADA LA
SITUACION LABORAL DEL PERSONAL Y PARA QUE ESTE RECIBA EN
TIEMPO Y FORMA SUS REMUNERACIONES
FUNCIONES 1. REVISAR LOS NOMBRAMIENTOS DEL PERSONAL DE LAS UNIDADES
PRINCIPALES ADMINISTRATIVAS Y NIVELES EDUCATIVOS ADSCRITOS A LA
DISTRITO FEDERAL CON LA FINALIDAD DE CLASIFICAR LA
INFORMACION Y DETERMINAR EL PROCESO CORRESPONDIENTE.
2. ENVIAR AL AREA DE CAPTURA LOS NOMBRAMIENTOS CUYO
TRAMITE RESULTE PROCEDENTE PARA SU CAPTURA EN EL SIAPSEP
Y SE ENTREGUE AL TRABAJADOR SUS REMUNERACIONES
3. NOTIFICAR A LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS Y/O NIVELES
EDUCATIVOS LOS NOMBRAMIENTOS QUE NO PROCEDEN PARA SU
CONOCIMIENTO Y CORRECCION.
4. VERIFICAR QUE LA INFORMACION QUE SE REGISTRE EN LOS
PADRONES DE BASIFICACION DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS
Y NIVELES EDUCATIVOS SE REALICE POR CATEGORIA Y
ANTIGEDAD, CON EL FIN DE ASEGURAR QUE EL PERSONAL QUE
PROPONGAN CUMPLAN CON LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS.
5. REVISAR LOS PADRONES DE REGULARIZACION ESCALAFONARIA
EMITIDOS POR LA COMISION NACIONAL MIXTA DE ESCALAFON PARA
APLICAR EL DICTAMEN CORRESPONDIENTE.
6. ENVIAR AL AREA DE CAPTURA LOS NOMBRAMIENTOS DE

DEFINITIVIDAD POR BASIFICACION O DICTAMEN ESCALAFONARIO
VALIDADOS Y CUYO TRAMITE RESULTE PROCEDENTE PARA SU
REGISTRO EN EL SISTEMA INTEGRAL DE ADMINISTRACION DE
PERSONAL DE LA SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA.
7. EFECTUAR LOS MOVIMIENTOS DE PERSONAL DERIVADOS DE LOS
PROCESOS DE CAMBIOS Y PERMUTAS DE CENTROS DE TRABAJO
EN EL DISTRITO FEDERAL PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS
COMPROMISOS ASUMIDOS POR LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS,
NIVELES EDUCATIVOS Y LA ORGANIZACION SINDICAL.
8. EFECTUAR LOS MOVIMIENTOS DE PERSONAL DERIVADOS DE LOS
PROCESOS DE CAMBIOS Y PERMUTAS INTERESTATALES QUE
AUTORICE LA COMISION MIXTA DE CAMBIOS SEP-SNTE PARA EL
CUMPLIMIENTO DE LOS COMPROMISOS ACORDADOS POR LA
DISTRITO FEDERAL CON EL SINDICATO NACIONAL DE
TRABAJADORES DE LA EDUCACION.
ADMINISTRACION
PUBLICA,
- CONTADURIA,
- ECONOMIA.
TECNOLOGIA
RECURSOS HUMANOS
PUBLICA
ACTITUDES)
NOMBRE DEL JEFATURA DE DEPARTAMENTO DE DESARROLLO DE SISTEMAS

PUESTO
DEPARTAMENTO
PUESTO
TIPO DE CONFIANZA
NOMBRAMIENTO
OBJETIVO GENERAL GENERAR LOS PRODUCTOS INFORMATICOS Y DE COMUNICACION QUE
DEL PUESTO COADYUVEN A LA AUTOMATIZACION DE LOS PROCESOS INHERENTES A
LA ADMINISTRACION Y PAGO DE REMUNERACIONES DEL PERSONAL DE
DISTRITO FEDERAL.
FUNCIONES 1. DISEAR, ELABORAR Y EN SU CASO IMPLANTAR LOS SISTEMAS

PRINCIPALES INFORMATICOS PARA LA ADMINISTRACION Y PAGO DE
REMUNERACIONES DEL PERSONAL DE LAS UNIDADES
ADMINISTRATIVAS Y PLANTELES DE LA AFSEDF.
2. PROPONER EL DESARROLLO DE SISTEMAS INFORMATICOS EN
MATERIA DE ADMINISTRACION Y PAGO DE REMUNERACIONES DEL
PERSONAL PARA SUBSANAR LAS NECESIDADES DETECTADAS EN LA
OPERACION DE LOS PROCESOS EN DICHA MATERIA.
3. EVALUAR DE MANERA PERMANENTE EL COMPORTAMIENTO,
OPERACION Y CAPACIDAD DE LOS SISTEMAS INFORMATICOS PARA
IDENTIFICAR NECESIDADES DE ACTUALIZACION Y/O MODIFICACION,
DESVIACIONES Y PROBLEMATICAS EN LA OPERACION DE LOS
MISMOS.
4. ANALIZAR DESDE EL PUNTO DE VISTA TECNICO LAS
PROBLEMATICAS PRESENTADAS EN LA OPERACION DE LOS
SISTEMAS INFORMATICOS, A FIN DE PROPONER ESTRATEGIAS DE
SOLUCION INMEDIATAS.
5. ELABORAR EL PROGRAMA DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y
CORRECTIVO DEL EQUIPO DE COMPUTO Y DE LOS SISTEMAS.
6. REALIZAR LOS TRAMITES, CUANDO EL MANTENIMIENTO AL EQUIPO
DE COMPUTO Y/O SISTEMAS INFORMATICOS Y A LA RED DE
COMUNICACIONES SEA PROPORCIONADO POR INSTANCIAS
EXTERNAS A LA DIRECCION GENERAL.
7. ELABORAR MANUALES E INSTRUCTIVOS PARA LA OPERACION DE
LOS SISTEMAS, BASES DE DATOS, EQUIPO Y PAQUETERIA.
8. DISEAR Y ELABORAR LOS CURSOS DE CAPACITACION PARA EL
MANEJO Y OPERACION DE LOS SISTEMAS.
9. ASESORAR A LAS AREAS DE LA DIRECCION GENERAL Y UNIDADES
ADMINISTRATIVAS EN EL MANEJO Y OPERACION DE LOS SISTEMAS
EN MATERIA DE ADMINISTRACION Y PAGO DE REMUNERACIONES
DEL PERSONAL DE LA ADMINISTRACION FEDERAL.
- PERFIL ESCOLARIDAD NIVEL DE ESTUDIO Y GRADO DE AVANCE:
LABORAL - CIENCIAS - TECNOLOGIA DE LOS
- CIENCIAS - DIRECCION Y
RECURSOS HUMANOS
PUBLICA
- MATEMATICAS - CIENCIA DE LOS
ORDENADORES
ACTITUDES)
BASES DE PARTICIPACION PARA LA CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA, DIRIGIDA A TODO

INTERESADO QUE DESEE INGRESAR AL SISTEMA DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA
DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL.
REQUISITOS DE PODRAN PARTICIPAR AQUELLAS PERSONAS QUE REUNAN LOS
PARTICIPACION REQUISITOS DE ESCOLARIDAD Y EXPERIENCIA PREVISTOS PARA EL
PUESTO. ADICIONALMENTE SE DEBERA ACREDITAR EL CUMPLIMIENTO
DE LOS SIGUIENTES REQUISITOS LEGALES: SER CIUDADANO MEXICANO
EN PLENO EJERCICIO DE SUS DERECHOS O EXTRANJERO CUYA
CONDICION MIGRATORIA PERMITA LA FUNCION A DESARROLLAR; NO
HABER SIDO SENTENCIADO CON PENA PRIVATIVA DE LIBERTAD POR
DELITO DOLOSO; TENER APTITUD PARA EL DESEMPEO DE SUS
FUNCIONES EN EL SERVICIO PUBLICO; NO PERTENECER AL ESTADO
ECLESIASTICO, NI SER MINISTRO DE ALGUN CULTO Y NO ESTAR
INHABILITADO PARA EL SERVICIO PUBLICO, NI ENCONTRARSE CON
ALGUN OTRO IMPEDIMENTO LEGAL; ASI COMO, PRESENTAR Y
ACREDITAR LAS EVALUACIONES QUE SE INDICAN PARA CADA CASO.
DOCUMENTACION LOS ASPIRANTES DEBERAN PRESENTAR PARA SU COTEJO, EN
REQUERIDA ORIGINAL LEGIBLE O COPIA CERTIFICADA Y COPIA SIMPLE, LOS
SIGUIENTES DOCUMENTOS, EN EL DOMICILIO, FECHA Y HORA
ESTABLECIDOS EN EL MENSAJE QUE AL EFECTO RECIBAN, CON
CUANDO MENOS DOS DIAS HABILES DE ANTICIPACION, POR VIA
ELECTRONICA:
COMPROBANTE DE FOLIO ASIGNADO POR EL PORTAL
WWW.TRABAJAEN.GOB.MX PARA EL CONCURSO.
IMPRESION DEL MENSAJE DE ENTREGA Y COTEJO DOCUMENTAL
DEL PORTAL TRABAJAEN.
IDENTIFICACION OFICIAL VIGENTE CON FOTOGRAFIA Y FIRMA, IFE O
PASAPORTE (SE ACEPTARA CARTILLA MILITAR LIBERADA EN EL
CASO DE HOMBRES HASTA LOS 40 AOS).
RFC Y CURP, ORIGINAL Y COPIA LEGIBLE, EXPEDIDO POR LAS
INSTITUCIONES OFICIALES CORRESPONDIENTES.
ACTA DE NACIMIENTO Y/O FORMA MIGRATORIA FM3 SEGUN
CORRESPONDA.
CARTILLA DE SMN LIBERADA (EN CASO DE SER HOMBRES HASTA
LOS 40 AOS)
DOCUMENTO QUE ACREDITE EL NIVEL DE ESTUDIOS REQUERIDO
POR PERFIL DEL PUESTO PARA EL QUE CONCURSA. EN CASO DE
QUE EL PERFIL DEL PUESTO REQUIERA NIVEL LICENCIATURA O
POSTGRADO TITULADO, SE DEBERA PRESENTAR EL TITULO
REGISTRADO EN LA SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA O
MEDIANTE LA PRESENTACION DE LA CEDULA PROFESIONAL
CORRESPONDIENTE, EXPEDIDA POR DICHA AUTORIDAD, EN
TERMINOS DE LAS DISPOSICIONES APLICABLES.
EN EL SUPUESTO DE QUE TANTO EL TITULO COMO LA CEDULA
PROFESIONAL SE ENCUENTREN EN TRAMITE, EL ASPIRANTE DEBERA
ENTREGAR AL MOMENTO DE LA REVISION Y COTEJO DOCUMENTAL, EL
DOCUMENTO QUE AVALE EL TRAMITE DE CUALQUIERA DE LOS
DOCUMENTOS ANTE LAS INSTANCIAS COMPETENTES DE LA
SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA, CON FECHA DE INICIO DEL
MISMO HASTA CON 10 DIAS DE ANTICIPACION A LA FECHA DE LA
REVISION Y COTEJO DOCUMENTAL DEL CONCURSO.
EN EL CASO DE QUE EL PERFIL DEL PUESTO POR EL QUE CONCURSA
REQUIERA NIVEL LICENCIATURA TITULADO MAS ESTUDIOS MINIMOS DE
160 HORAS O DIPLOMADO, ASI COMO, LICENCIATURA TITULADO MAS
ESTUDIOS MINIMOS DE 350 HORAS O ESPECIALIDAD, SE DEBERA
PRESENTAR EL TITULO REGISTRADO EN LA SECRETARIA DE
EDUCACION PUBLICA O MEDIANTE LA PRESENTACION DE LA CEDULA
PROFESIONAL CORRESPONDIENTE, EXPEDIDA POR DICHA AUTORIDAD,
EN TERMINOS DE LAS DISPOSICIONES APLICABLES, ASI COMO, EL
DOCUMENTO QUE ACREDITE LAS HORAS DE ESTUDIO RESPECTIVAS
CON FECHA DE EMISION POSTERIOR A LA FECHA DEL TITULO DE LA
LICENCIATURA QUE SE PRESENTARA PARA TAL EFECTO.
EN EL CASO DE CONTAR CON ESTUDIOS EN EL EXTRANJERO, SE

DEBERA PRESENTAR EL DOCUMENTO QUE ACREDITE LA VALIDEZ O
RECONOCIMIENTO OFICIAL DE LAS AUTORIDADES EDUCATIVAS
NACIONALES (DIRECCION GENERAL DE ACREDITACION,
INCORPORACION Y REVALIDACION Y/O DIRECCION GENERAL DE
PROFESIONES DE LA SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA, AREA DE
REVALIDACION DE ESTUDIOS EN EL EXTRANJERO), PARA EL EJERCICIO
DE SU PROFESION O GRADO ACADEMICO ADICIONAL A SU PROFESION.
EL ASPIRANTE PODRA ACREDITAR EL NIVEL DE LICENCIATURA
REQUERIDO EN EL PERFIL, TAMBIEN CON EL TITULO DE MAESTRIA,
DOCTORADO O POSTDOCTORADO EN LAS AREAS DE ESTUDIO Y
CARRERAS CORRESPONDIENTES QUE ESTABLECE EL PERFIL DEL
PUESTO EN CONCURSO, DE ACUERDO A LA NORMATIVIDAD
APLICABLE. LA ACREDITACION DE TITULOS O GRADOS DE LOS
ASPIRANTES SE REALIZARA A TRAVES DE LA CEDULA O TITULO
REGISTRADO EN LA SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA.
CURRICULUM TRABAJAEN ACTUALIZADO (EL REGISTRADO EN EL
PORTAL TRABAJAEN), ESPECIFICANDO LOS TIEMPOS DE INICIO Y
TERMINO DE CADA CARGO, RFC Y CURP, ASI COMO FIRMADO AL
CALCE Y MARGEN, EN ORIGINAL.
COMPROBANTE QUE AVALE LOS AOS DE EXPERIENCIA
REQUERIDOS POR EL PERFIL DEL PUESTO (EJEMPLO: CARTA DE
RECOMENDACION DE LA EMPRESA EN HOJA MEMBRETADA, RECIBO
DE PAGO, ALTA EN INSTITUCIONES DE SEGURIDAD SOCIAL,
CONTRATO LABORAL, ETC.).
EL ASPIRANTE QUE SEA SERVIDOR PUBLICO DE CARRERA TITULAR
QUE DESEE ACCEDER A UN CARGO DEL SISTEMA DEL SERVICIO
PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA
FEDERAL DE MAYOR RESPONSABILIDAD O JERARQUIA, DEBERA
CONTAR Y PRESENTAR AL MENOS DOS EVALUACIONES DE
DESEMPEO ANUALES CON RESULTADO SATISFACTORIO O
EXCELENTE Y QUE SEAN CONSECUTIVAS E INMEDIATAS
ANTERIORES AL MOMENTO EN QUE SE REGISTREN COMO
ASPIRANTES DEL CONCURSO CORRESPONDIENTE, EN EL RANGO
DEL PUESTO QUE OCUPA COMO SERVIDOR PUBLICO DE CARRERA
TITULAR O EN OTRO ANTERIOR, INCLUSO AQUELLAS QUE HAYAN
PRACTICADO COMO SERVIDORES PUBLICOS CONSIDERADOS COMO
LIBRE DESIGNACION, PREVIO A OBTENER SU NOMBRAMIENTO
COMO SERVIDORES PUBLICOS DE CARRERA TITULARES. UNA VEZ
QUE DICHOS SERVIDORES PUBLICOS DE CARRERA TITULARES
ACCEDAN A UN PUESTO DE DISTINTO RANGO MEDIANTE
CONCURSO PUBLICO Y ABIERTO, DEBERA INICIARSE NUEVAMENTE
EL COMPUTO DE ESTE REQUISITO.
COPIA DE RECONOCIMIENTOS AL MERITO QUE SE HAYAN OBTENIDO
(EJEMPLO: EVALUACIONES DEL DESEMPEO, MENCIONES
HONORIFICAS, PREMIOS, ETC.).
PARA LA ACREDITACION Y EVALUACION DE LA INFORMACION Y
DOCUMENTACION QUE PRESENTEN LOS ASPIRANTES PARA LA
VALORACION DEL MERITO, ESPECIFICAMENTE EN EL APARTADO
OTROS ESTUDIOS, LOS ASPIRANTES PODRAN PRESENTAR PARA TAL
EFECTO LO SIGUIENTE:
EL DOCUMENTO QUE ACREDITE EL NIVEL DE ESTUDIOS ADICIONAL
(DIPLOMADO, ESPECIALIDAD O LICENCIATURA TITULADO, GRADO DE
MAESTRIA Y GRADO DE DOCTORADO O POSTDOCTORADO) AL
REQUERIDO POR PERFIL DEL PUESTO PARA EL QUE CONCURSA.
PARA EL CASO DE LA LICENCIATURA, MAESTRIA, DOCTORADO Y
POSDOCTORADO, SE DEBERA PRESENTAR EL TITULO REGISTRADO EN
LA SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA O MEDIANTE LA
PRESENTACION DE LA CEDULA PROFESIONAL CORRESPONDIENTE,
EXPEDIDA POR DICHA AUTORIDAD, EN TERMINOS DE LAS
DISPOSICIONES APLICABLES.

ENTREGAR AL MOMENTO DE LA REVISION Y COTEJO DOCUMENTAL EL
ESCRITO BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD DE NO HABER SIDO
SENTENCIADO CON PENA PRIVATIVA DE LIBERTAD POR DELITO
DOLOSO, NO ESTAR INHABILITADO PARA EL SERVICIO PUBLICO, NO
PERTENECER AL ESTADO ECLESIASTICO O SER MINISTRO DE
ALGUN CULTO Y DE QUE LA DOCUMENTACION PRESENTADA ES
AUTENTICA.
BENEFICIADO POR ALGUN PROGRAMA DE RETIRO VOLUNTARIO. EN
EL CASO DE AQUELLAS PERSONAS QUE SE HAYAN APEGADO A UN
PROGRAMA DE RETIRO VOLUNTARIO EN LA ADMINISTRACION
PUBLICA FEDERAL, SU INGRESO ESTARA SUJETO A LO DISPUESTO
EN LA NORMATIVIDAD APLICABLE.
LA ENTREGA DE DOCUMENTOS DE LOS ASPIRANTES, SE REALIZARA
DEL 10 AL 12 DE MAYO DE 2017, MISMA QUE TENDRA LUGAR EN CALLE
RIO NAZAS NO.23, 6 PISO, COLONIA CUAUHTEMOC, C.P. 06500,
DELEGACION CUAUHTEMOC, CIUDAD DE MEXICO.
DISTRITO FEDERAL SE RESERVA EL DERECHO DE SOLICITAR EN
CUALQUIER MOMENTO O ETAPA DEL PROCESO, LA DOCUMENTACION O
REFERENCIAS QUE ACREDITEN LOS DATOS REGISTRADOS EN EL
SISTEMA WWW.TRABAJAEN.GOB.MX POR EL ASPIRANTE PARA FINES DE
LA REVISION CURRICULAR Y DEL CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS;
DE NO ACREDITARSE SU EXISTENCIA O AUTENTICIDAD SE
DESCALIFICARA AL ASPIRANTE O, EN SU CASO, SE DEJARA SIN EFECTO
EL RESULTADO DEL PROCESO DE SELECCION Y/O EL NOMBRAMIENTO
QUE SE HAYA EMITIDO, SIN RESPONSABILIDAD PARA LA
ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL DISTRITO
FEDERAL, LA CUAL, A SU VEZ, SE RESERVA EL DERECHO DE EJERCITAR
LAS ACCIONES LEGALES PROCEDENTES.
REGISTRO DE EL REGISTRO E INSCRIPCION DE LOS ASPIRANTES AL CONCURSO, SE
ASPIRANTES REALIZARAN DEL 5 AL 18 DE ABRIL DE 2017, A TRAVES DEL PORTAL
WWW.TRABAJAEN.GOB.MX, EL CUAL ASIGNARA UN FOLIO AL
ASPIRANTE QUE CUBRA LOS REQUISITOS DEL CONCURSO PARA
IDENTIFICARLO DURANTE EL DESARROLLO DEL MISMO, ASEGURANDO
ASI EL ANONIMATO DE LOS ASPIRANTES.
AL MOMENTO EN QUE EL CANDIDATO REGISTRE SU PARTICIPACION A
UN CONCURSO A TRAVES DE WWW.TRABAJAEN.GOB.MX, SE LLEVARA A
CABO EN FORMA AUTOMATICA LA REVISION CURRICULAR, ASIGNANDO
UN FOLIO DE PARTICIPACION O, EN SU CASO, DE RECHAZO QUE LO
DESCARTARA DEL CONCURSO. LA REVISION CURRICULAR EFECTUADA
A TRAVES DE WWW.TRABAJAEN.GOB.MX SE LLEVARA A CABO, SIN
PERJUICIO DE LA REVISION Y EVALUACION DE LA DOCUMENTACION
QUE LOS CANDIDATOS DEBERAN PRESENTAR PARA ACREDITAR QUE
CUMPLEN CON TODOS Y CADA UNO DE LOS REQUISITOS
ESTABLECIDOS EN LA CONVOCATORIA.
DESARROLLO DEL EL CONCURSO SE CONDUCIRA DE ACUERDO A LA PROGRAMACION QUE
CONCURSO SE INDICA, SIN EMBARGO, ESTA PUEDE ESTAR SUJETA A CAMBIOS,
DEBIDO A VARIABLES QUE AFECTAN EL DESARROLLO DEL CONCURSO
COMO PUEDEN SER, ENTRE OTRAS: DISPONIBILIDAD DE SALAS PARA
LA APLICACION DE EVALUACIONES; PROBLEMAS DE COMUNICACION
ELECTRONICA DEL SISTEMA DE ESTA DEPENDENCIA Y DE LA
SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA; TIEMPO DE RESPUESTA DE
LA SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA PARA PROPORCIONAR LA

INFORMACION QUE LE CORRESPONDE EN EL CONCURSO O QUE SE LE
REQUIERA POR MOTIVOS DE CONSULTA, Y DISPONIBILIDAD DE
AGENDA DE LOS INTEGRANTES DE LOS COMITES TECNICOS
DE SELECCION. LA REALIZACION DE CADA ETAPA DEL CONCURSO SE
COMUNICARA A LOS ASPIRANTES CON DOS DIAS HABILES DE
ANTICIPACION POR MEDIO DEL CONTADOR DE MENSAJES DEL SISTEMA
WWW.TRABAJAEN.GOB.MX, POR LO QUE SE RECOMIENDA LA
CONSULTA PERMANENTE DEL REFERIDO SISTEMA.
CALENDARIO DEL ACTIVIDAD FECHA O PLAZO
CONCURSO PUBLICACION EL 05 DE ABRIL DE 2017
REGISTRO DE ASPIRANTES POR DEL 05 AL 18 DE ABRIL DE 2017
MEDIO DE LA HERRAMIENTA
WWW.TRABAJAEN.GOB.MX
ETAPA I: REVISION CURRICULAR DE DEL 05 AL 18 DE ABRIL DE 2017
FORMA AUTOMATIZADA A TRAVES DE
LA HERRAMIENTA
WWW.TRABAJAEN.GOB.MX
ETAPA II: EXAMEN DE DEL 27 DE ABRIL AL 04 DE
CONOCIMIENTOS Y EVALUACIONES MAYO DE 2017
DE HABILIDADES
ETAPA III: EVALUACION DE LA DEL 10 AL 12 DE MAYO DE 2017
EXPERIENCIA Y VALORACION DEL
MERITO, ASI COMO REVISION
DOCUMENTAL
ETAPA IV: ENTREVISTA DEL 23 AL 26 DE MAYO DE 2017
ETAPA V: DETERMINACION DEL 23 AL 26 DE MAYO DE 2017
ETAPA II SE REALIZARA EN:
EXAMENES DE CONOCIMIENTOS: RIO NAZAS NO. 23, PLANTA BAJA,
COLONIA CUAUHTEMOC, DELEGACION CUAUHTEMOC, C.P. 06500,
CIUDAD DE MEXICO.
EVALUACIONES DE HABILIDADES GERENCIALES: RIO NAZAS NO. 23,
PLANTA BAJA, COLONIA CUAUHTEMOC, DELEGACION CUAUHTEMOC,
C.P. 06500, CIUDAD DE MEXICO.
ETAPA III Y ENTREGA Y COTEJO DOCUMENTAL DE LOS ASPIRANTES:
EN LA DIRECCION DE DESARROLLO DE PERSONAL DE LA DIRECCION
GENERAL DE ADMINISTRACION; UBICADA EN CALLE RIO NAZAS NO. 23,
6 PISO, COLONIA CUAUHTEMOC, DELEGACION CUAUHTEMOC, C.P.
06500, CIUDAD DE MEXICO.
ETAPA IV Y V: EN LA SALA DE JUNTAS DE LA DIRECCION GENERAL
ADJUNTA DE PERSONAL EN EL DISTRITO FEDERAL; UBICADA EN LA
CALLE RIO NAZAS NO. 23, 9 PISO, COLONIA CUAUHTEMOC,
DELEGACION CUAUHTEMOC, C.P. 06500, CIUDAD DE MEXICO.
NOTA: LAS FECHAS Y LUGARES PROGRAMADOS PARA ESTAS ETAPAS
ESTAN SUJETOS A CAMBIOS, PREVIO AVISO A LOS PARTICIPANTES
INSCRITOS A TRAVES DEL PORTAL WWW.TRABAJAEN.GOB.MX, EN
ATENCION DE ALGUNA DE LAS SIGUIENTES SITUACIONES: AVANCE QUE
PRESENTE EL PROCESO DE EVALUACIONES; EL NUMERO DE
ASPIRANTES QUE SE REGISTRAN; LA DISPONIBILIDAD DE ESPACIOS
PARA LA APLICACION DE LAS EVALUACIONES; LA DISPONIBILIDAD DE
EQUIPO DE COMPUTO Y/O PROBLEMAS TECNICOS DEL MISMO;
BLOQUEO AL ACCESO DE LAS INSTALACIONES; SUSPENSION PARCIAL O
TOTAL DEL PROCESO DEBIDO A DISPOSICION OFICIAL; AGENDA DE LOS
INTEGRANTES DE LOS COMITES TECNICOS DE SELECCION Y
SITUACIONES DE EMERGENCIA COMO FENOMENO NATURAL Y/O
PROBLEMA DE SALUD, ENTRE OTROS QUE AFECTEN EL DESARROLLO
DEL CONCURSO.
TEMARIOS Y GUIAS LOS TEMARIOS REFERENTES AL EXAMEN DE CONOCIMIENTOS SE

ENCUENTRAN A DISPOSICION DE LOS ASPIRANTES EN LA PAGINA
ELECTRONICA DE LA ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS
EDUCATIVOS EN EL DISTRITO FEDERAL
HTTPS://WWW2.SEPDF.GOB.MX/SPC/TEMARIOS/INDEX.JSP O SIGUIENDO
LA RUTA DENTRO DE LA PAGINA DE LA AFSEDF: QUE HACEMOS?>
INFORMACION INTERNA DE LA AFSEDF> INFORMACION DE LA AFSEDF>
PERSONAL> SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA> TEMARIOS Y
BIBLIOGRAFIAS-- A PARTIR DE LA FECHA DE PUBLICACION DE LA
PRESENTE CONVOCATORIA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION.
LAS GUIAS PARA LA EVALUACION DE LAS HABILIDADES SERAN LAS
CONSIDERADAS PARA LAS CAPACIDADES GERENCIALES/DIRECTIVAS
QUE SE ENCONTRARAN DISPONIBLES PARA SU CONSULTA EN LA
PAGINA ELECTRONICA WWW.TRABAJAEN.GOB.MX. (MENU:
DOCUMENTOS E INFORMACION RELEVANTE.- GUIAS DE ESTUDIO PARA
LAS EVALUACIONES GERENCIALES/DIRECTIVAS)
*EL EXAMEN DENOMINADO APTITUD PARA EL SERVICIO PUBLICO:
CULTURA DE LA LEGALIDAD (AP), SE TENDRA POR ACREDITADO
CUANDO EL ASPIRANTE SEA CONSIDERADO FINALISTA POR EL COMITE
TECNICO DE SELECCION, TODA VEZ QUE TAL CIRCUNSTANCIA IMPLICA
SER APTO PARA EL DESEMPEO DEL PUESTO EN CONCURSO Y
SUSCEPTIBLE DE RESULTAR GANADOR DEL MISMO.
PRESENTACION DE LA ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL
EVALUACIONES DISTRITO FEDERAL COMUNICARA LA FECHA, HORA Y LUGAR EN QUE
LOS ASPIRANTES DEBERAN PRESENTARSE PARA LA APLICACION DEL
EXAMEN DE CONOCIMIENTOS Y LAS EVALUACIONES DE HABILIDADES.
EN DICHAS COMUNICACIONES, SE ESPECIFICARA LA DURACION
APROXIMADA DE CADA APLICACION, ASI COMO EL TIEMPO DE
TOLERANCIA PARA EL INICIO DEL EXAMEN (UNA VEZ TRASCURRIDO
ESTE, NO SE PERMITIRA EL ACCESO A LAS AULAS). NO SE APLICARA EL
EXAMEN DE CONOCIMIENTOS Y LAS EVALUACIONES DE HABILIDADES SI
EL PARTICIPANTE NO PRESENTA LA DOCUMENTACION REQUERIDA POR
LA DEPENDENCIA.
LOS RESULTADOS APROBATORIOS OBTENIDOS EN EL EXAMEN DE
CONOCIMIENTOS Y LAS EVALUACIONES DE HABILIDADES QUE
CONTINUEN VIGENTES, SERAN CONSIDERADOS CUANDO
CORRESPONDAN A LAS MISMAS HABILIDADES A EVALUAR EN EL
CONCURSO CORRESPONDIENTE. LA VIGENCIA DE RESULTADOS
APROBATORIOS DE LOS EXAMENES Y EVALUACIONES INICIARA A
PARTIR DEL DIA EN QUE SE DEN A CONOCER A TRAVES DE TRABAJAEN,
POR LO QUE SOLO PODRAN PRESENTARSE NUEVAMENTE EN UN
CONCURSO CUANDO CONCLUYA SU VIGENCIA.
TRATANDOSE DE LOS RESULTADOS DEL EXAMEN DE CONOCIMIENTOS,
ESTOS TENDRAN VIGENCIA DE UN AO EN RELACION CON EL PUESTO
SUJETO A CONCURSO, SIEMPRE Y CUANDO NO CAMBIE EL TEMARIO
CON EL CUAL SE EVALUO LA CAPACIDAD TECNICA DE QUE SE TRATE, A
FIN DE QUE DICHA VIGENCIA SEA TOMADA EN CUENTA, ES
INDISPENSABLE QUE EL ASPIRANTE, PREVIA VERIFICACION DEL
TEMARIO ANTERIOR Y ACTUAL DEL CONCURSO, DIRIJA SU SOLICITUD
POR ESCRITO AL COMITE TECNICO DE SELECCION. EL ASPIRANTE
TENDRA 1 DIA HABIL POSTERIOR AL TERMINO DEL REGISTRO DE LA
PUBLICACION DE LA CONVOCATORIA EN LA PAGINA ELECTRONICA
WWW.TRABAJAEN.GOB.MX PARA PRESENTAR SU ESCRITO DE PETICION
DE RECONOCIMIENTO DEL RESULTADO DEL EXAMEN DE
CONOCIMIENTOS CORRESPONDIENTE, MISMO QUE SERA DIRIGIDO Y
ENTREGADO AL SECRETARIO TECNICO DEL COMITE TECNICO DE
SELECCION, CON DOMICILIO EN CALLE RIO NAZAS NO. 23 PISO 9, COL.
CUAUHTEMOC, DELEGACION CUAUHTEMOC, CIUDAD DE MEXICO, C.P.
06500 DE 09:00 A 15:00 HORAS EN LA DIRECCION GENERAL ADJUNTA DE
PERSONAL EN EL DISTRITO FEDERAL, CON COPIA A LA DIRECCION DE
DESARROLLO DE PERSONAL, UBICADA EN CALLE RIO NAZAS NO. 23

PISO 6, COL. CUAUHTEMOC, DELEGACION CUAUHTEMOC, CIUDAD DE
MEXICO, C.P. 06500. LA SOLICITUD SE HARA DEL CONOCIMIENTO AL
RESTO DE LOS MIEMBROS DEL COMITE TECNICO DE SELECCION, A
TRAVES DEL SECRETARIO TECNICO PARA SU ANALISIS Y, EN SU CASO,
PARA SU AUTORIZACION. EL PLAZO DE RESOLUCION DEL COMITE SERA
A MAS TARDAR EN 5 DIAS HABILES POSTERIORES A LA DETERMINACION
DEL COMITE TECNICO DE SELECCION CORRESPONDIENTE. LA
DETERMINACION DEL COMITE RESPECTO A LA SOLICITUD SE HARA DEL
CONOCIMIENTO AL INTERESADO, A TRAVES DEL CONTADOR DE
MENSAJES DE LA PAGINA ELECTRONICA WWW.TRABAJAEN.GOB.MX, Y
DE LOS MEDIOS ELECTRONICOS AUTORIZADOS PARA ESTE FIN.
REVISION DE CON RESPECTO AL EXAMEN DE CONOCIMIENTOS EN LA ETAPA II DEL
EXAMENES PROCESO DE SELECCION, EL ASPIRANTE TENDRA 1 DIA HABIL
POSTERIOR A LA PUBLICACION DE RESULTADOS, PARA PRESENTAR SU
SOLICITUD DE REVISION DE EXAMEN, MISMA QUE SERA DIRIGIDA Y
ENTREGADA AL SECRETARIO TECNICO DEL COMITE TECNICO DE
SELECCION, CON DOMICILIO EN CALLE RIO NAZAS NO. 23 PISO 9, COL.
06500 DE 09:00 A 15:00 HORAS EN LA DIRECCION GENERAL ADJUNTA DE
PERSONAL EN EL DISTRITO FEDERAL, CON COPIA A LA DIRECCION DE
DESARROLLO DE PERSONAL, UBICADA EN CALLE RIO NAZAS NO. 23
PISO 6, COL. CUAUHTEMOC, DELEGACION CUAUHTEMOC, CIUDAD DE
MEXICO, C.P. 06500. LA SOLICITUD SE HARA DEL CONOCIMIENTO AL
RESTO DE LOS MIEMBROS DEL COMITE TECNICO DE SELECCION, A
TRAVES DEL SECRETARIO TECNICO PARA SU ANALISIS. EL PLAZO DE
RESOLUCION DEL COMITE SERA A MAS TARDAR EN 5 DIAS HABILES
POSTERIORES A LA DETERMINACION DEL MISMO. LA DETERMINACION
DEL COMITE TECNICO DE SELECCION RESPECTO A LA SOLICITUD DE
REVISION DE EXAMEN SE HARA DEL CONOCIMIENTO AL INTERESADO, A
TRAVES DEL CONTADOR DE MENSAJES DE LA PAGINA ELECTRONICA
WWW.TRABAJAEN.GOB.MX Y DE LOS MEDIOS ELECTRONICOS
AUTORIZADOS PARA ESTE FIN.
LA REVISION DE EXAMENES SERA IMPROCEDENTE CUANDO ESTA SE
RELACIONE A LO SIGUIENTE:
CONTENIDO TEMATICO DEL EXAMEN
CRITERIOS DE EVALUACION
UNA VEZ TRANSCURRIDO EL PLAZO ESTABLECIDO, NO PROCEDERAN
LAS SOLICITUDES DE REVISION DE EXAMEN.
NOTA: LA REVISION DE EXAMENES EN NINGUN CASO IMPLICARA LA
ENTREGA DE LOS REACTIVOS NI LAS OPCIONES DE RESPUESTA.
REGLAS DE 1.-NUMERO DE EXAMENES DE CONOCIMIENTOS: 1
VALORACION 2.-NUMERO DE EVALUACIONES DE HABILIDADES: 2
3.-CALIFICACION MINIMA APROBATORIA DE CONOCIMIENTOS: 75
4.-DESCARTE EN LAS EVALUACIONES DE HABILIDADES: NO SERA
MOTIVO DE DESCARTE EL RESULTADO QUE EL ASPIRANTE OBTENGA EN
CADA UNA DE LAS EVALUACIONES APLICADAS.
5.-NUMERO DE ESPECIALISTAS QUE AUXILIARAN AL COMITE TECNICO
DE SELECCION EN LA ETAPA DE ENTREVISTAS: SE TENDRAN TRES
ESPECIALISTAS, UNO POR CADA UNO DE LOS TITULARES DE LOS
COMITES TECNICOS DE SELECCION, SI ESTE ULTIMO LO ESTABLECE EN
LAS SESIONES DE INSTALACION Y PLANEACION DE ENTREVISTA Y
DETERMINACION.
6.-NUMERO MINIMO DE CANDIDATOS A ENTREVISTAR: 5, SI EL UNIVERSO
LO PERMITE; EN CASO DE QUE EL VOLUMEN SEA MENOR, SE
ENTREVISTARA A TODOS; EN CASO DE QUE EL VOLUMEN SEA MAYOR A
10, SE ENTREVISTARA HASTA 10 PARTICIPANTES EN ORDEN DE
PRELACION.
7.-NUMERO DE CANDIDATOS QUE SE CONTINUARAN ENTREVISTANDO,

EN CASO DE NO CONTAR CON AL MENOS UN FINALISTA DE LOS
PRIMEROS 5 ENTREVISTADOS: 5, SI EL UNIVERSO LO PERMITE; EN CASO
DE QUE EL VOLUMEN SEA MENOR, SE ENTREVISTARA A TODOS; EN
CASO DE QUE EL VOLUMEN SEA MAYOR A 10, SE ENTREVISTARA HASTA
10 PARTICIPANTES EN ORDEN DE PRELACION.
8.-PUNTAJE MINIMO DE APTITUD (PARA PASAR A LA ETAPA DE
DETERMINACION): 75
9.-CRITERIO A APLICAR EN LA ENTREVISTA: A) CONTEXTO, SITUACION O
TAREA (FAVORABLE O ADVERSO); B) ESTRATEGIA O ACCION (SIMPLE O
COMPLEJA); C) RESULTADO (SIN IMPACTO O CON IMPACTO), Y D)
PARTICIPACION (PROTAGONICA O COMO MIEMBRO DE EQUIPO).
10.-EL GANADOR DEL CONCURSO: EL FINALISTA (PASA A LA ETAPA DE
DETERMINACION) QUE OBTENGA LA CALIFICACION MAS ALTA EN EL
PROCESO DE SELECCION, ES DECIR, AL DE MAYOR CALIFICACION
(PUNTAJE) DEFINITIVA.
SISTEMA DE EL PROCESO DE SELECCION CONSIDERA CINCO ETAPAS: I) REVISION
PUNTUACION CURRICULAR; II) EXAMEN DE CONOCIMIENTOS Y EVALUACIONES DE
GENERAL HABILIDADES; III) EVALUACION DE LA EXPERIENCIA Y VALORACION DEL
MERITO DE LOS CANDIDATOS; IV) ENTREVISTA, Y V) DETERMINACION.
LA ETAPA I DEL PROCESO DE SELECCION (REVISION CURRICULAR)
TIENE COMO PROPOSITO DETERMINAR SI EL CANDIDATO CONTINUA EN
EL CONCURSO, POR LO QUE SU ACREDITACION NO OTORGARA
PUNTAJE ALGUNO.
POR CADA CONCURSO SE ASIGNARAN 100 PUNTOS SIN DECIMALES,
QUE SERAN DISTRIBUIDOS UNICAMENTE ENTRE LAS ETAPAS II (EXAMEN
DE CONOCIMIENTOS Y EVALUACIONES DE HABILIDADES), III
(EVALUACION DE LA EXPERIENCIA Y VALORACION DEL MERITO) Y IV
(ENTREVISTA) DEL PROCESO DE SELECCION, QUEDANDO DE LA
SIGUIENTE MANERA:
ETAPA SUBETAPA PUNTOS
II EXAMENES DE EXAMEN DE HABILIDADES 10
CONOCIMIENTOS EVALUACIONES DE 30
Y EVALUACIONES DE CONOCIMIENTOS
HABILIDADES
III EVALUACIONES DE EVALUACION DE LA 20
LA EXPERIENCIA EXPERIENCIA
Y VALORACION DEL VALORACION DEL MERITO 10
MERITO
IV ENTREVISTA ENTREVISTA 30
TOTAL: 100
PARA EFECTOS DE CONTINUAR EN EL CONCURSO, LOS ASPIRANTES
DEBERAN APROBAR LAS EVALUACIONES PRECEDENTES. SERA MOTIVO
DE DESCARTE SI EL PARTICIPANTE NO APRUEBA EL EXAMEN DE
CONOCIMIENTOS.
LAS EVALUACIONES DE HABILIDADES QUE SE APLICARAN SERAN LAS
SIGUIENTES:
JEFE DE DEPARTAMENTO: ORIENTACION A RESULTADOS Y TRABAJO EN
EQUIPO.
SUBDIRECTOR DE AREA: ORIENTACION A RESULTADOS Y TRABAJO EN
EQUIPO.
DIRECTOR DE AREA: LIDERAZGO Y NEGOCIACION.
DIRECTOR GENERAL ADJUNTO: LIDERAZGO Y NEGOCIACION.
DIRECTOR GENERAL: VISION ESTRATEGICA Y LIDERAZGO.
EL EXAMEN DE CONOCIMIENTOS (CAPACIDADES TECNICAS) CONSTA DE
25 REACTIVOS, LA CALIFICACION MINIMA APROBATORIA SERA DE 75
SOBRE 100 Y ESTA SE OBTIENE CONSIDERANDO LA CANTIDAD DE
ACIERTOS SOBRE EL TOTAL DE REACTIVOS.
EVALUACION DE LA EXPERIENCIA Y VALORACION DEL MERITO.

EL RESULTADO QUE ARROJE LA EVALUACION DE LA EXPERIENCIA Y
VALORACION DEL MERITO NO SERA MOTIVO DE DESCARTE, SIN
EMBARGO, ES NECESARIO QUE EL ASPIRANTE REUNA EL REQUISITO DE
AOS DE EXPERIENCIA Y ESCOLARIDAD QUE ESTABLECE EL PERFIL DEL
PUESTO EN CONCURSO, EN CASO CONTRARIO SERA MOTIVO DE
DESCARTE. LA EVALUACION Y VALORACION MENCIONADAS, LE DAN LA
POSIBILIDAD AL ASPIRANTE DE OBTENER PUNTOS, QUE SUMADOS A
LOS OBTENIDOS EN LA ETAPA II DEL PROCESO DE SELECCION QUE
CONTEMPLA EL EXAMEN DE CONOCIMIENTOS Y EVALUACIONES DE
HABILIDADES, LE AYUDAN PARA UBICARLO EN UN MEJOR LUGAR
DE PRELACION DENTRO DEL CONCURSO. EL MAXIMO DE PUNTOS QUE
EL ASPIRANTE PUEDE OBTENER EN LA ETAPA III SON: 20 PUNTOS EN LA
EVALUACION DE LA EXPERIENCIA Y 10 PUNTOS EN LA VALORACION DE
MERITO. PARA LA OBTENCION DE LOS PUNTOS MENCIONADOS, ES
IMPRESCINDIBLE QUE EL ASPIRANTE PRESENTE EN ORIGINAL Y COPIA
SIMPLE LA EVIDENCIA DOCUMENTAL QUE ACREDITE EL NIVEL DE
CUMPLIMIENTO EN CADA UNO DE LOS ELEMENTOS QUE SE CALIFICAN.
EN LA EVALUACION DE LA EXPERIENCIA SE CALIFICARAN LOS
SIGUIENTES ELEMENTOS:
1.- ORDEN EN LOS PUESTOS DESEMPEADOS.- SE CALIFICARA DE
ACUERDO CON EL NIVEL JERARQUICO EN LA TRAYECTORIA LABORAL
DEL CANDIDATO (ULTIMO PUESTO DESEMPEADO O QUE ESTA
DESEMPEANDO) EN RELACION AL PUESTO EN CONCURSO. LOS
CANDIDATOS QUE CUENTEN UNICAMENTE CON UNA SOLA
EXPERIENCIA, CARGO O PUESTO NO SERAN EVALUADOS EN ESTE
RUBRO, AL NO EXISTIR UN PARAMETRO OBJETIVO PARA REALIZAR LA
COMPARACION.
2.- TIEMPO DE PERMANENCIA EN LOS PUESTOS DESEMPEADOS.- SE
CALIFICARA DE ACUERDO CON LA PERMANENCIA EN LOS PUESTOS O
CARGOS OCUPADOS DEL CANDIDATO. DE MANERA ESPECIFICA, A
TRAVES DEL NUMERO DE AOS PROMEDIO POR CARGO O PUESTO QUE
POSEA.
3.- EXPERIENCIA EN EL SECTOR PUBLICO.- SE CALIFICARA DE ACUERDO
CON LA PERMANENCIA DEL CANDIDATO EN LOS PUESTOS O CARGOS
OCUPADOS EN EL SECTOR PUBLICO. DE MANERA ESPECIFICA, A
TRAVES DEL TIEMPO ACUMULADO POR EL CANDIDATO EN EL SECTOR
PUBLICO.
4.- EXPERIENCIA EN EL SECTOR PRIVADO.- LA EXPERIENCIA EN EL
SECTOR PRIVADO SE CALIFICARA DE ACUERDO CON LA PERMANENCIA
DEL CANDIDATO EN LOS PUESTOS O CARGOS OCUPADOS EN EL
SECTOR PRIVADO. DE MANERA ESPECIFICA, A TRAVES DEL TIEMPO
ACUMULADO DEL CANDIDATO EN EL SECTOR PRIVADO.
5.- EXPERIENCIA EN EL SECTOR SOCIAL.- LA EXPERIENCIA EN EL
SECTOR SOCIAL SE CALIFICARA DE ACUERDO CON LA EXISTENCIA O
EXPERIENCIA EN EL SECTOR SOCIAL POR PARTE DEL CANDIDATO.
6.- NIVEL DE RESPONSABILIDAD.- EL NIVEL DE RESPONSABILIDAD SE
CALIFICARA DE ACUERDO CON LA OPCION DE RESPUESTA
SELECCIONADA POR EL CANDIDATO, ENTRE LAS 5 POSIBLES OPCIONES
ESTABLECIDAS EN EL FORMATO DE EVALUACION, RESPECTO A SU
TRAYECTORIA PROFESIONAL. LAS OPCIONES SON LAS SIGUIENTES:
A) HE DESEMPEADO PUESTOS DONDE HE DESARROLLADO UNA SERIE
DE ACTIVIDADES SENCILLAS Y SIMILARES ENTRE SI.
B) HE DESARROLLADO PUESTOS QUE REQUIERAN COORDINAR UNA
SERIE DE FUNCIONES Y ACTIVIDADES SIMILARES Y RELACIONADAS
ENTRE SI.
C) HE DESEMPEADO PUESTOS QUE REQUIERAN COORDINAR UNA
SERIE DE FUNCIONES DE NATURALEZA DIFERENTE.
D) HE DESEMPEADO PUESTOS QUE REQUIERAN DIRIGIR UN AREA CON
FUNCIONES DE NATURALEZA DIFERENTE.
E) HE DESEMPEADO PUESTOS QUE REQUIERAN DIRIGIR DIVERSAS
AREAS QUE CONTRIBUIAN AL DESARROLLO DE LOS PLANES
ESTRATEGICOS DE UNA O VARIAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS O DE
NEGOCIO.
7.- NIVEL DE REMUNERACION.- EL NIVEL DE REMUNERACION SE

CALIFICARA DE ACUERDO CON LA REMUNERACION BRUTA MENSUAL EN
LA TRAYECTORIA LABORAL DEL CANDIDATO. DE MANERA ESPECIFICA,
COMPARANDO LA REMUNERACION BRUTA MENSUAL DEL PUESTO
ACTUAL (EN SU CASO EL ULTIMO) Y LA DEL PUESTO EN CONCURSO.
8.- RELEVANCIA DE FUNCIONES O ACTIVIDADES DESEMPEADAS EN
RELACION CON LAS DEL PUESTO VACANTE.- LA RELEVANCIA DE
FUNCIONES O ACTIVIDADES DESEMPEADAS EN RELACION CON LAS
DEL PUESTO VACANTE SE CALIFICARA DE ACUERDO CON LA
COINCIDENCIA ENTRE LA RAMA DE CARGO O PUESTO EN EL
CURRICULUM VITAE DEL CANDIDATO REGISTRADO (POR EL PROPIO
CANDIDATO) EN TRABAJAEN CON LA RAMA DE CARGO O PUESTO
VACANTE EN CONCURSO.
9.- EN SU CASO, EXPERIENCIA EN PUESTOS INMEDIATOS INFERIORES AL
DE LA VACANTE.- LA EXPERIENCIA EN PUESTOS INMEDIATOS
INFERIORES AL DE LA VACANTE SE CALIFICARA DE ACUERDO CON LA
PERMANENCIA DEL CANDIDATO EN EL PUESTO O PUESTOS INMEDIATOS
INFERIORES AL DE LA VACANTE. DE MANERA ESPECIFICA, A TRAVES
DEL NUMERO DE AOS ACUMULADOS POR EL CANDIDATO EN DICHOS
PUESTOS.
10.-EN SU CASO, APTITUD EN PUESTOS INMEDIATOS INFERIORES AL DE
LA VACANTE.- LA APTITUD EN PUESTOS INMEDIATOS INFERIORES AL DE
LA VACANTE SE CALIFICARA DE ACUERDO CON LA EVALUACION DEL
DESEMPEO DEL CANDIDATO EN EL PUESTO O PUESTOS INMEDIATOS
INFERIORES AL DE LA VACANTE. DE MANERA ESPECIFICA, A TRAVES DE
LOS PUNTOS DE LA CALIFICACION OBTENIDA EN LA ULTIMA
EVALUACION DEL DESEMPEO DE DICHOS PUESTOS.
PARA OBTENER EL PUNTAJE REFERIDO A LA EVALUACION DE LA
EXPERIENCIA, EL ASPIRANTE DEBERA PRESENTAR LA DOCUMENTACION
QUE AVALE EL CUMPLIMIENTO A CADA ELEMENTO, LA CUAL PUEDE SER
ENTRE OTRAS: CARTA ORIGINAL DE LA EMPRESA EN HOJA
MEMBRETADA; HOJA DE SERVICIOS; CONTRATO LABORAL; RECIBOS DE
PAGO; ALTA Y BAJA EN INSTITUCIONES DE SEGURIDAD SOCIAL, ETC. LA
DOCUMENTACION DEBERA ESPECIFICAR CLARAMENTE LA SITUACION
DEL ELEMENTO SOBRE EL CUAL DESEA OBTENER PUNTOS, EJEMPLO:
ELEMENTO 2, SEALAR LOS PUESTOS QUE OCUPO Y EL TIEMPO DE
PERMANENCIA EN CADA UNO DE ELLOS; ELEMENTO 6, SEALAR LAS
FUNCIONES Y ACTIVIDADES REALIZADAS EN LOS PUESTOS OCUPADOS.
PARA OTORGAR UNA CALIFICACION, RESPECTO DE LOS ELEMENTOS
ANTERIORES, SE CONSIDERARA LO SIGUIENTE:
LOS CANDIDATOS SERAN CALIFICADOS EN EL ORDEN EN LOS
PUESTOS DESEMPEADOS (ELEMENTO 1), SALVO CUANDO
CUENTEN CON UNA SOLA EXPERIENCIA, CARGO O PUESTO
PREVIOS.
A TODOS LOS CANDIDATOS SE LES CALIFICARAN LOS ELEMENTOS 2
AL 8.
LOS CANDIDATOS QUE OCUPEN O HAYAN OCUPADO UNO O MAS DE
LOS CARGOS O PUESTOS INMEDIATOS INFERIORES AL DE LA
VACANTE SERAN CALIFICADOS EN EL ELEMENTO 9.
LOS CANDIDATOS QUE CUENTEN CON RESULTADOS EN LA
EVALUACION DEL DESEMPEO DEL SISTEMA EN UNO O MAS DE LOS
CARGOS O PUESTOS INMEDIATOS INFERIORES AL DE LA VACANTE
SERAN CALIFICADOS EN EL ELEMENTO 10.
EN LA VALORACION DEL MERITO SE CALIFICARAN LOS SIGUIENTES
ELEMENTOS:
1. ACCIONES DE DESARROLLO PROFESIONAL.- LAS ACCIONES DE
DESARROLLO PROFESIONAL SE CALIFICARAN UNA VEZ EMITIDAS LAS
DISPOSICIONES PREVISTAS EN LOS ARTICULOS 43 Y 45 DEL
REGLAMENTO DE LA LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN
LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL.
2.- RESULTADOS DE LAS EVALUACIONES DEL DESEMPEO.- LOS

RESULTADOS DE LAS EVALUACIONES DEL DESEMPEO SE
CALIFICARAN DE ACUERDO CON LAS CALIFICACIONES DE LOS
SERVIDORES PUBLICOS DE CARRERA TITULARES EN LAS
EVALUACIONES DE DESEMPEO ANUAL. DE MANERA ESPECIFICA, A
TRAVES DE LOS PUNTOS DE LA CALIFICACION OBTENIDA EN LA ULTIMA
EVALUACION DEL DESEMPEO ANUAL.
3.- RESULTADOS DE LAS ACCIONES DE CAPACITACION.- LOS
RESULTADOS DE LAS ACCIONES DE CAPACITACION SE CALIFICARAN DE
ACUERDO CON LAS CALIFICACIONES DE LAS ACCIONES DE
CAPACITACION. DE MANERA ESPECIFICA, A TRAVES DEL PROMEDIO
DE LAS CALIFICACIONES OBTENIDAS POR EL SERVIDOR PUBLICO DE
CARRERA TITULAR EN EL EJERCICIO FISCAL INMEDIATO ANTERIOR. EN
CASO DE QUE EN EL EJERCICIO FISCAL INMEDIATO ANTERIOR NO SE
HUBIEREN AUTORIZADO ACCIONES DE CAPACITACION PARA EL
SERVIDOR PUBLICO DE CARRERA TITULAR, NO SERA CALIFICADO EN
ESTE ELEMENTO.
4.- RESULTADOS DE PROCESOS DE CERTIFICACION.- LOS RESULTADOS
DE LOS PROCESOS DE CERTIFICACION SE CALIFICARAN DE ACUERDO
CON LAS CAPACIDADES PROFESIONALES CERTIFICADAS. DE MANERA
ESPECIFICA, A TRAVES DEL NUMERO DE CAPACIDADES
PROFESIONALES CERTIFICADAS VIGENTES LOGRADAS POR LOS
SERVIDORES PUBLICOS DE CARRERA TITULARES EN PUESTOS
SUJETOS AL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA.
5.- LOGROS.- LOS LOGROS SE REFIEREN AL ALCANCE DE UN OBJETIVO
RELEVANTE DEL CANDIDATO EN SU LABOR O CAMPO DE TRABAJO, A
TRAVES DE APORTACIONES QUE MEJORARON, FACILITARON,
OPTIMIZARON O FORTALECIERON LAS FUNCIONES DE SU AREA DE
TRABAJO, EL LOGRO DE METAS ESTRATEGICAS O APORTARON
BENEFICIO A LA CIUDADANIA, SIN GENERAR PRESIONES
PRESUPUESTALES ADICIONALES, NI PERJUDICAR O AFECTAR
NEGATIVAMENTE LOS OBJETIVOS DE OTRA AREA, UNIDAD
RESPONSABLE O DE NEGOCIOS. DE MANERA ESPECIFICA, SE
CALIFICARAN A TRAVES DEL NUMERO DE LOGROS OBTENIDOS POR EL
CANDIDATO. EN VIRTUD DE LO ANTERIOR, SE CONSIDERARAN COMO
LOGROS, LOS SIGUIENTES:
CERTIFICACIONES EN COMPETENCIAS LABORALES O EN
HABILIDADES PROFESIONALES DISTINTAS A LAS CONSIDERADAS
PARA EL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA.
PUBLICACIONES ESPECIALIZADAS (GACETAS, REVISTAS, PRENSA O
LIBROS) RELACIONADOS A SU CAMPO DE EXPERIENCIA.
OTRAS QUE AL EFECTO ESTABLEZCA LA DIRECCION GENERAL DEL
SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA, DE LA SECRETARIA DE LA
FUNCION PUBLICA.
EN NINGUN CASO SE CONSIDERARAN LOGROS DE TIPO POLITICO O
RELIGIOSO.
6.- DISTINCIONES. LAS DISTINCIONES SE REFIEREN AL HONOR O TRATO
ESPECIAL CONCEDIDO A UNA PERSONA POR SU LABOR, PROFESION O
ACTIVIDAD INDIVIDUAL. DE MANERA ESPECIFICA, SE CALIFICARAN A
TRAVES DEL NUMERO DE DISTINCIONES OBTENIDAS POR EL
CANDIDATO. EN VIRTUD DE LO ANTERIOR, SE CONSIDERARA COMO UNA
DISTINCION, LAS SIGUIENTES:
FUNGIR COMO PRESIDENTE, VICEPRESIDENTE O MIEMBRO
FUNDADOR DE ASOCIACIONES U ORGANIZACIONES NO
GUBERNAMENTALES (CIENTIFICAS, DE INVESTIGACION, GREMIALES,
ESTUDIANTILES O DE PROFESIONISTAS).
TITULO GRADO ACADEMICO HONORIS CAUSA OTORGADO POR
UNIVERSIDADES O INSTITUCIONES DE EDUCACION SUPERIOR.
GRADUACION CON HONORES O CON DISTINCION.
OTRAS QUE AL EFECTO ESTABLEZCA LA DIRECCION GENERAL DEL
FUNCION PUBLICA.
EN NINGUN CASO SE CONSIDERARAN DISTINCIONES DEL TIPO POLITICO

O RELIGIOSO.
7.- RECONOCIMIENTOS O PREMIOS.- LOS RECONOCIMIENTOS O
PREMIOS SE REFIEREN A LA RECOMPENSA O GALARDON OTORGADO AL
CANDIDATO POR AGRADECIMIENTO O RECONOCIMIENTO AL ESFUERZO
REALIZADO POR ALGUN MERITO O SERVICIO EN SU LABOR, PROFESION
O ACTIVIDAD INDIVIDUAL. DE MANERA ESPECIFICA, SE CALIFICARAN A
TRAVES DEL NUMERO DE RECONOCIMIENTOS O PREMIOS OBTENIDOS
POR EL CANDIDATO. EN VIRTUD DE LO ANTERIOR, SE CONSIDERARA
COMO UN RECONOCIMIENTO O PREMIO, LOS SIGUIENTES:
PREMIO OTORGADO A NOMBRE DEL ASPIRANTE.
RECONOCIMIENTO POR COLABORACION, PONENCIAS O TRABAJOS
DE INVESTIGACION A NOMBRE DEL ASPIRANTE EN CONGRESOS,
COLOQUIOS O EQUIVALENTES.
RECONOCIMIENTO O PREMIO POR ANTIGEDAD EN EL SERVICIO
PUBLICO.
PRIMERO, SEGUNDO O TERCER LUGAR EN COMPETENCIAS O
CERTAMENES PUBLICOS Y ABIERTOS.
OTROS QUE AL EFECTO ESTABLEZCA LA DIRECCION GENERAL DEL
FUNCION PUBLICA.
EN NINGUN CASO SE CONSIDERARAN RECONOCIMIENTOS O PREMIOS
DE TIPO POLITICO, RELIGIOSO O QUE SEAN RESULTADO DE LA SUERTE,
A TRAVES DE UNA SELECCION ALEATORIA, SORTEO O EQUIVALENTE.
8.- ACTIVIDAD DESTACADA EN LO INDIVIDUAL.- LA ACTIVIDAD
DESTACADA EN LO INDIVIDUAL SE REFIERE A LA OBTENCION DE LOS
MEJORES RESULTADOS, SOBRESALIENDO EN UNA PROFESION O
ACTIVIDAD INDIVIDUAL O AJENA A SU CAMPO DE TRABAJO, DEL RESTO
DE QUIENES PARTICIPAN EN LA MISMA. DE MANERA ESPECIFICA, SE
CALIFICARA A TRAVES DEL NUMERO DE ACTIVIDADES DESTACADAS EN
LO INDIVIDUAL COMPROBADAS POR EL CANDIDATO. EN VIRTUD DE LO
ANTERIOR, SE CONSIDERARA COMO ACTIVIDAD DESTACADA, LAS
SIGUIENTES:
TITULO O GRADO ACADEMICO EN EL EXTRANJERO CON
RECONOCIMIENTO DE VALIDEZ OFICIAL POR LA SECRETARIA DE
EDUCACION PUBLICA (APOSTILLADO).
PATENTES A NOMBRE DEL ASPIRANTE.
SERVICIOS O MISIONES EN EL EXTRANJERO.
DERECHOS DE AUTOR A NOMBRE DEL ASPIRANTE.
SERVICIOS DEL VOLUNTARIO, ALTRUISMO O FILANTROPIA (NO
INCLUYE DONATIVOS).
OTROS QUE AL EFECTO ESTABLEZCA LA DIRECCION GENERAL DEL
FUNCION PUBLICA.
EN NINGUN CASO SE CONSIDERARAN ACTIVIDADES DESTACADAS DE
TIPO POLITICO O RELIGIOSO.
9.- OTROS ESTUDIOS SE CALIFICARAN DE ACUERDO CON LOS ESTUDIOS
ADICIONALES A LOS REQUERIDOS POR EL PERFIL DEL PUESTO
VACANTE EN CONCURSO. DE MANERA ESPECIFICA, A TRAVES DEL
ESTUDIO O GRADO MAXIMO DE ESTUDIOS CONCLUIDO RECONOCIDO
POR LA SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA, QUE SEA ADICIONAL AL
NIVEL DE ESTUDIO Y GRADO DE AVANCE AL REQUERIDO EN EL PERFIL
DEL PUESTO VACANTE EN CONCURSO.
OTROS ESTUDIOS, LOS ASPIRANTES PODRAN PRESENTAR PARA TAL
EFECTO LO SIGUIENTE:

POSDOCTORADO, SE DEBERA PRESENTAR EL TITULO REGISTRADO EN
LA SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA O MEDIANTE LA
DISPOSICIONES APLICABLES.
ENTREGAR AL MOMENTO DE LA REVISION Y COTEJO DOCUMENTAL EL
PARA OBTENER EL PUNTAJE REFERIDO A LA VALORACION DE MERITO,
EL ASPIRANTE DEBERA PRESENTAR LA DOCUMENTACION QUE AVALE
EL CUMPLIMIENTO DEL ELEMENTO CORRESPONDIENTE, LA CUAL PUEDE
SER ENTRE OTRAS: EVALUACIONES DEL DESEMPEO; MENCIONES
HONORIFICAS; PREMIOS, RESULTADOS DE CAPACITACION;
INVESTIGACION Y/O APORTACION AL RAMO. LA DOCUMENTACION
DEBERA ESPECIFICAR CLARAMENTE EL ESTATUS DEL ELEMENTO
SOBRE EL CUAL DESEA OBTENER PUNTOS, EJEMPLO: ELEMENTO 2,
CALIFICACION OBTENIDA EN LA EVALUACION DEL DESEMPEO Y FIRMA
DEL EVALUADOR (SI ES SERVIDOR PUBLICO DE CARRERA TITULAR DEL
NIVEL INFERIOR AL PUESTO EN CONCURSO, DEBERA PRESENTAR
EVALUACIONES DEL DESEMPEO RESPECTIVAS CON EL RESULTADO
SATISFACTORIO O MAYOR, EN EL PUESTO QUE OCUPA (ART. 47 DEL
REGLAMENTO DE LA LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN
LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL).
PARA OTORGAR UNA CALIFICACION, RESPECTO DE LOS ELEMENTOS
ANTERIORES, SE CONSIDERARA LO SIGUIENTE:
EN TANTO SE EMITAN LAS DISPOSICIONES PREVISTAS EN LOS
ARTICULOS 43 Y 45 DEL REGLAMENTO DE LA LEY DEL SERVICIO
FEDERAL, NINGUN CANDIDATO SERA EVALUADO EN EL ELEMENTO 1.
TODOS LOS CANDIDATOS QUE SEAN SERVIDORES PUBLICOS DE
CARRERA TITULARES, SIN EXCEPCION, SERAN CALIFICADOS EN LOS
ELEMENTOS 2 A 4.
TODOS LOS CANDIDATOS, SIN EXCEPCION, SERAN CALIFICADOS EN
LOS ELEMENTOS 5 A 9.
LOS RESULTADOS OBTENIDOS EN LAS SUBETAPAS DE LA ETAPA III
SERAN CONSIDERADOS EN EL SISTEMA DE PUNTUACION GENERAL, SIN
IMPLICAR EL DESCARTE DE LOS CANDIDATOS.
ENTREVISTA LOS RESULTADOS OBTENIDOS EN LA ETAPA IV SERAN
CONSIDERADOS EN EL SISTEMA DE PUNTUACION GENERAL, SIN
IMPLICAR EL DESCARTE DE LOS CANDIDATOS. LA ENTREVISTA SE
REALIZARA UTILIZANDO LOS CRITERIOS CERP: A) CONTEXTO,
SITUACION O TAREA (FAVORABLE O ADVERSO); B) ESTRATEGIA O
ACCION (SIMPLE O COMPLEJA); C) RESULTADO (SIN IMPACTO O CON
IMPACTO), Y D) PARTICIPACION (PROTAGONICA O COMO MIEMBRO DE
EQUIPO).
EL PUNTAJE MINIMO DE APTITUD ACUMULADO HASTA LA ETAPA IV PARA
PASAR A LA ETAPA DE DETERMINACION SERA DE 75.
DETERMINACION. EL GANADOR DEL CONCURSO, SERA EL FINALISTA
QUE OBTENGA LA CALIFICACION MAS ALTA EN EL PROCESO DE
SELECCION, ES DECIR, AL DE MAYOR CALIFICACION (PUNTAJE)
DEFINITIVA.
SI HAY EMPATE, EL COMITE TECNICO DE SELECCION RESOLVERA EL

RESULTADO DEL CONCURSO DE ACUERDO A LO SEALADO EN EL
NUMERAL 236 DEL ACUERDO POR EL QUE SE REFORMAN, ADICIONAN Y
DEROGAN DIVERSOS ARTICULOS DEL ACUERDO POR EL QUE SE
EMITEN LAS DISPOSICIONES EN LAS MATERIAS DE RECURSOS
HUMANOS Y DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA, ASI COMO EL
MANUAL ADMINISTRATIVO DE APLICACION GENERAL EN MATERIA DE
RECURSOS HUMANOS Y ORGANIZACION Y EL MANUAL DEL SERVICIO
PROFESIONAL DE CARRERA, ULTIMA REFORMA PUBLICADA EN EL
DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 4 DE FEBRERO DE 2016.
LOS ASPIRANTES QUE PASEN A LA ETAPA DE DETERMINACION COMO
APTOS PARA CUBRIR EL PUESTO Y NO RESULTEN GANADORES EN EL
CONCURSO, SERAN CONSIDERADOS FINALISTAS EN LA RESERVA DE
ASPIRANTES DE LA RAMA DE CARGO O PUESTO DE QUE SE TRATE EN
DISTRITO FEDERAL, DURANTE UN AO CONTADO A PARTIR DE LA
PUBLICACION DE LOS RESULTADOS FINALES DEL CONCURSO DE QUE
SE TRATE. POR ESTE HECHO, QUEDAN EN POSIBILIDAD DE SER
CONVOCADOS, EN ESE PERIODO Y DE ACUERDO A LA CLASIFICACION
DE PUESTOS Y RAMAS DE CARGO QUE HAGA EL COMITE TECNICO DE
PROFESIONALIZACION DE LA ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS
EDUCATIVOS EN EL DISTRITO FEDERAL, A NUEVOS CONCURSOS
DESTINADOS A TAL RAMA DE CARGO O PUESTO, SEGUN APLIQUE.
CUANDO EL GANADOR DEL CONCURSO TENGA EL CARACTER DE
SERVIDOR PUBLICO DE CARRERA TITULAR, PARA PODER SER
NOMBRADO EN EL PUESTO SUJETO A CONCURSO, DEBERA PRESENTAR
LA DOCUMENTACION NECESARIA QUE ACREDITE HABERSE SEPARADO,
TODA VEZ QUE NO PUEDE PERMANECER ACTIVO EN AMBOS PUESTOS.
REVISION PARA PODER ACREDITAR LA REVISION DOCUMENTAL, ES
DOCUMENTAL INDISPENSABLE QUE EL ASPIRANTE PRESENTE LA TOTALIDAD DE LA
SIGUIENTE DOCUMENTACION EN ORIGINAL Y COPIA SIMPLE SEALADA,
EN CASO CONTRARIO SE LE DESCARTARA DEL CONCURSO:
COMPROBANTE DE FOLIO ASIGNADO POR EL PORTAL
WWW.TRABAJAEN.GOB.MX PARA EL CONCURSO.
IMPRESION DEL MENSAJE DE ENTREGA Y COTEJO DOCUMENTAL
DEL PORTAL TRABAJAEN.
IDENTIFICACION OFICIAL VIGENTE CON FOTOGRAFIA Y FIRMA, IFE O
PASAPORTE (SE ACEPTARA CARTILLA MILITAR LIBERADA (EN EL
CASO DE HOMBRES HASTA LOS 40 AOS).
RFC Y CURP, ORIGINAL Y COPIA LEGIBLE, EXPEDIDO POR LAS
INSTITUCIONES OFICIALES CORRESPONDIENTES.
ACTA DE NACIMIENTO Y/O FORMA MIGRATORIA FM3 SEGUN
CORRESPONDA.
CARTILLA DE SMN LIBERADA (EN CASO DE SER HOMBRES HASTA
LOS 40 AOS)
DOCUMENTO QUE ACREDITE EL NIVEL DE ESTUDIOS REQUERIDO
POR PERFIL DEL PUESTO PARA EL QUE CONCURSA. EN CASO DE
QUE EL PERFIL DEL PUESTO REQUIERA NIVEL LICENCIATURA O
POSTGRADO TITULADO, SE DEBERA PRESENTAR EL TITULO
REGISTRADO EN LA SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA O
MEDIANTE LA PRESENTACION DE LA CEDULA PROFESIONAL
CORRESPONDIENTE, EXPEDIDA POR DICHA AUTORIDAD, EN
PROFESIONAL SE ENCUENTREN EN TRAMITE, EL ASPIRANTE
DEBERA ENTREGAR AL MOMENTO DE LA REVISION Y COTEJO
DOCUMENTAL EL DOCUMENTO QUE AVALE EL TRAMITE DE
CUALQUIERA DE LOS DOCUMENTOS ANTE LAS INSTANCIAS
COMPETENTES DE LA SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA, CON
FECHA DE INICIO DEL MISMO HASTA CON 10 DIAS DE ANTICIPACION
A LA FECHA DE LA REVISION Y COTEJO DOCUMENTAL DEL
CONCURSO.
EN EL CASO DE QUE EL PERFIL DEL PUESTO POR EL CONCURSA

REQUIERA NIVEL LICENCIATURA TITULADO MAS ESTUDIOS MINIMOS
DE 160 HORAS O DIPLOMADO, ASI COMO, LICENCIATURA TITULADO
MAS ESTUDIOS MINIMOS DE 350 HORAS O ESPECIALIDAD, SE
DEBERA PRESENTAR EL TITULO REGISTRADO EN LA SECRETARIA
DE EDUCACION PUBLICA O MEDIANTE LA PRESENTACION DE LA
CEDULA PROFESIONAL CORRESPONDIENTE, EXPEDIDA POR DICHA
AUTORIDAD, EN TERMINOS DE LAS DISPOSICIONES APLICABLES, ASI
COMO, EL DOCUMENTO QUE ACREDITE LAS HORAS DE ESTUDIO
RESPECTIVAS CON FECHA DE EMISION POSTERIOR A LA FECHA
DEL TITULO DE LA LICENCIATURA QUE SE PRESENTARA PARA TAL
EFECTO.
EN EL CASO DE CONTAR CON ESTUDIOS EN EL EXTRANJERO, SE
DEBERA PRESENTAR EL DOCUMENTO QUE ACREDITE LA VALIDEZ O
RECONOCIMIENTO OFICIAL DE LAS AUTORIDADES EDUCATIVAS
NACIONALES (DIRECCION GENERAL DE ACREDITACION,
INCORPORACION Y REVALIDACION Y/O DIRECCION GENERAL DE
PROFESIONES DE LA SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA, AREA
DE REVALIDACION DE ESTUDIOS EN EL EXTRANJERO), PARA EL
EJERCICIO DE SU PROFESION O GRADO ACADEMICO ADICIONAL A
SU PROFESION.
EL ASPIRANTE PODRA ACREDITAR EL NIVEL DE LICENCIATURA
REQUERIDO EN EL PERFIL, TAMBIEN CON EL TITULO DE MAESTRIA,
DOCTORADO O POSTDOCTORADO EN LAS AREAS DE ESTUDIO Y
CARRERAS CORRESPONDIENTES QUE ESTABLECE EL PERFIL DEL
PUESTO EN CONCURSO, DE ACUERDO A LA NORMATIVIDAD
APLICABLE. LA ACREDITACION DE TITULOS O GRADOS DE LOS
ASPIRANTES SE REALIZARA A TRAVES DE LA CEDULA O TITULO
REGISTRADO EN LA SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA.
CURRICULUM VITAE PERSONAL ACTUALIZADO, ESPECIFICANDO LOS
TIEMPOS DE INICIO Y TERMINO DE CADA CARGO, RFC Y CURP, ASI
COMO FIRMADO AL CALCE Y MARGEN, EN ORIGINAL.
CURRICULUM TRABAJAEN ACTUALIZADO (EL REGISTRADO EN EL
PORTAL TRABAJAEN), ESPECIFICANDO LOS TIEMPOS DE INICIO Y
TERMINO DE CADA CARGO, RFC Y CURP, ASI COMO FIRMADO AL
CALCE Y MARGEN, EN ORIGINAL.
COMPROBANTE QUE AVALE LOS AOS DE EXPERIENCIA
REQUERIDOS POR EL PERFIL DEL PUESTO (EJEMPLO: CARTA DE
RECOMENDACION DE LA EMPRESA EN HOJA MEMBRETADA, RECIBO
DE PAGO, ALTA EN INSTITUCIONES DE SEGURIDAD SOCIAL,
CONTRATO LABORAL, ETC.).
EL ASPIRANTE QUE SEA SERVIDOR PUBLICO DE CARRERA TITULAR
QUE DESEE ACCEDER A UN CARGO DEL SISTEMA DEL SERVICIO
FEDERAL DE MAYOR RESPONSABILIDAD O JERARQUIA, DEBERA
CONTAR Y PRESENTAR AL MENOS DOS EVALUACIONES DE
DESEMPEO ANUALES CON RESULTADO SATISFACTORIO O
EXCELENTE Y QUE SEAN CONSECUTIVAS E INMEDIATAS
ANTERIORES AL MOMENTO EN QUE SE REGISTREN COMO
ASPIRANTES DEL CONCURSO CORRESPONDIENTE, EN EL RANGO
DEL PUESTO QUE OCUPA COMO SERVIDOR PUBLICO DE CARRERA
TITULAR O EN OTRO ANTERIOR, INCLUSO AQUELLAS QUE HAYAN
PRACTICADO COMO SERVIDORES PUBLICOS CONSIDERADOS COMO
LIBRE DESIGNACION, PREVIO A OBTENER SU NOMBRAMIENTO
COMO SERVIDORES PUBLICOS DE CARRERA TITULARES. UNA VEZ
QUE DICHOS SERVIDORES PUBLICOS DE CARRERA TITULARES
ACCEDAN A UN PUESTO DE DISTINTO RANGO MEDIANTE
CONCURSO PUBLICO Y ABIERTO, DEBERA INICIARSE NUEVAMENTE
EL COMPUTO DE ESTE REQUISITO.
COPIA DE RECONOCIMIENTOS AL MERITO QUE SE HAYAN OBTENIDO

(EJEMPLO: EVALUACIONES DEL DESEMPEO, MENCIONES
HONORIFICAS, PREMIOS, ETC.).
OTROS ESTUDIOS, LOS ASPIRANTES PODRAN PRESENTAR PARA
TAL EFECTO LO SIGUIENTE:
POSDOCTORADO, SE DEBERA PRESENTAR EL TITULO REGISTRADO
EN LA SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA O MEDIANTE LA
DISPOSICIONES APLICABLES. EN EL SUPUESTO DE QUE TANTO EL
TITULO COMO LA CEDULA PROFESIONAL SE ENCUENTREN EN
TRAMITE, EL ASPIRANTE DEBERA ENTREGAR AL MOMENTO DE LA
REVISION Y COTEJO DOCUMENTAL EL DOCUMENTO QUE AVALE EL
TRAMITE DE CUALQUIERA DE LOS DOCUMENTOS ANTE LAS
INSTANCIAS COMPETENTES DE LA SECRETARIA DE EDUCACION
PUBLICA, CON FECHA DE INICIO DEL MISMO HASTA CON 10 DIAS DE
ANTICIPACION A LA FECHA DE LA REVISION Y COTEJO DOCUMENTAL
DEL CONCURSO.
SENTENCIADO CON PENA PRIVATIVA DE LIBERTAD POR DELITO
DOLOSO, NO ESTAR INHABILITADO PARA EL SERVICIO PUBLICO, NO
PERTENECER AL ESTADO ECLESIASTICO O SER MINISTRO DE
ALGUN CULTO Y DE QUE LA DOCUMENTACION PRESENTADA ES
AUTENTICA.
BENEFICIADO POR ALGUN PROGRAMA DE RETIRO VOLUNTARIO. EN
EL CASO DE AQUELLAS PERSONAS QUE SE HAYAN APEGADO A UN
PROGRAMA DE RETIRO VOLUNTARIO EN LA ADMINISTRACION
PUBLICA FEDERAL, SU INGRESO ESTARA SUJETO A LO DISPUESTO
EN LA NORMATIVIDAD APLICABLE.
LA ENTREGA DE DOCUMENTOS DE LOS ASPIRANTES, SERA DEL 10 AL 12
DE MAYO DE 2017, MISMA QUE TENDRA LUGAR EN CALLE RIO NAZAS
NO. 23, 6 PISO, COLONIA CUAUHTEMOC, DELEGACION CUAUHTEMOC,
C.P. 06500, CIUDAD DE MEXICO.
PUBLICACION DE LOS RESULTADOS DE CADA UNA DE LAS ETAPAS DEL CONCURSO
RESULTADOS SERAN PUBLICADOS EN EL PORTAL DE WWW.TRABAJAEN.GOB.MX,
IDENTIFICANDOSE AL ASPIRANTE CON SU NUMERO DE FOLIO ASIGNADO
POR DICHO SISTEMA.
DECLARACION DE EL COMITE TECNICO DE SELECCION PODRA, CONSIDERANDO LAS
CONCURSO CIRCUNSTANCIAS DEL CASO, DECLARAR DESIERTO UN CONCURSO:
DESIERTO I. PORQUE NINGUN CANDIDATO SE PRESENTE AL CONCURSO;
II. PORQUE NINGUNO DE LOS CANDIDATOS OBTENGA EL PUNTAJE
MINIMO DE CALIFICACION PARA SER CONSIDERADO FINALISTA, O
III. PORQUE UN FINALISTA PASE A LA ETAPA DE DETERMINACION Y EN
ESTA SEA VETADO, O BIEN, NO OBTENGA LA MAYORIA DE LOS
VOTOS DE LOS INTEGRANTES DE LOS COMITES TECNICOS DE
SELECCION.
EN CASO DE DECLARARSE DESIERTO EL CONCURSO, SE PROCEDERA A
EMITIR UNA NUEVA CONVOCATORIA.
REACTIVACION DE CON RESPECTO A LA REACTIVACION DE FOLIOS RECHAZADOS EN LA

FOLIOS ETAPA DE REVISION CURRICULAR, EL ASPIRANTE TENDRA 1 DIA HABIL
POSTERIOR AL TERMINO DEL REGISTRO DE LA PUBLICACION DE LA
CONVOCATORIA EN LA PAGINA ELECTRONICA
WWW.TRABAJAEN.GOB.MX PARA PRESENTAR SU ESCRITO DE PETICION
DE REACTIVACION DE FOLIO, MISMO QUE SERA DIRIGIDO Y ENTREGADO
AL SECRETARIO TECNICO DEL COMITE TECNICO DE SELECCION, CON
DOMICILIO EN CALLE RIO NAZAS NO. 23 PISO 9, COL. CUAUHTEMOC,
DELEGACION CUAUHTEMOC, CIUDAD DE MEXICO, C.P. 06500 DE 09:00 A
15:00 HORAS EN LA DIRECCION GENERAL ADJUNTA DE PERSONAL EN EL
DISTRITO FEDERAL, CON COPIA A LA DIRECCION DE DESARROLLO DE
PERSONAL, UBICADA EN CALLE RIO NAZAS NO. 23 PISO 6, COL.
06500. LA SOLICITUD SE HARA DEL CONOCIMIENTO AL RESTO DE LOS
MIEMBROS DEL COMITE TECNICO DE SELECCION, A TRAVES DEL
SECRETARIO TECNICO PARA SU ANALISIS Y, EN SU CASO, PARA SU
AUTORIZACION. EL PLAZO DE RESOLUCION DEL COMITE SERA A MAS
TARDAR EN 5 DIAS HABILES POSTERIORES A LA DETERMINACION DEL
MISMO. LA DETERMINACION DEL COMITE TECNICO DE SELECCION
RESPECTO A LA SOLICITUD DE REACTIVACION SE HARA DE
CONOCIMIENTO AL INTERESADO, A TRAVES DEL CONTADOR DE
MENSAJES DE LA PAGINA ELECTRONICA WWW.TRABAJAEN.GOB.MX, Y
DE LOS MEDIOS ELECTRONICOS AUTORIZADOS PARA ESTE FIN.
DICHO ESCRITO DEBERA INCLUIR LO SIGUIENTE:
ESCRITO DE JUSTIFICACION DEL PORQUE CONSIDERA QUE SE
DEBE REACTIVAR EL FOLIO DIRIGIDO AL SECRETARIO TECNICO DEL
COMITE DE SELECCION SOLICITANDO EL ANALISIS Y EN SU CASO
APROBACION DE LA REACTIVACION.
PANTALLAS IMPRESAS DEL PORTAL PERSONAL EN
WWW.TRABAJAEN.GOB.MX DONDE SE OBSERVEN LAS CAUSALES
DEL RECHAZO. (CURRICULO CARGADO, MENSAJE DE RECHAZO,
ETC.).
ORIGINAL Y COPIA DE LOS DOCUMENTOS QUE ACREDITEN SU
EXPERIENCIA LABORAL Y ESCOLARIDAD.
DOMICILIO Y DIRECCION ELECTRONICA DONDE PUEDE RECIBIR LA
RESPUESTA A SU PETICION.
LA REACTIVACION DE FOLIOS SERA IMPROCEDENTE CUANDO ESTA SE
DEBA A:
INCUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS EN EL PERFIL
CORRESPONDIENTE
LA RENUNCIA POR PARTE DEL ASPIRANTE.
LA DUPLICIDAD DE REGISTROS DE INSCRIPCION.
UNA VEZ TRANSCURRIDO EL PLAZO ESTABLECIDO, NO PROCEDERAN
LAS SOLICITUDES DE REACTIVACION.
NOTA: EN CASO DE SER AUTORIZADA LA SOLICITUD DE REACTIVACION,
EL SISTEMA TRABAJAEN ENVIARA UN MENSAJE NOTIFICANDO DICHA
SITUACION A TODOS LOS PARTICIPANTES EN EL CONCURSO.
EN RELACION A LOS DESCARTES DE ASPIRANTES POR ERRORES
IMPUTABLES AL OPERADOR DE INGRESO EN LAS ETAPAS DE
EVALUACION, ENTREVISTA Y ESTATUS DEL CONCURSO, ESTA
DEPENDENCIA PODRA, REACTIVAR DICHO FOLIO, DANDO AVISO A LOS
ASPIRANTES QUE SIGUEN PARTICIPANDO EN LA ETAPA
CORRESPONDIENTE.
PRINCIPIOS DEL EL CONCURSO SE DESARROLLARA CON ESTRICTO APEGO A LOS
CONCURSO PRINCIPIOS DE LEGALIDAD, EFICIENCIA, OBJETIVIDAD, CALIDAD,
IMPARCIALIDAD, EQUIDAD, COMPETENCIA POR MERITO Y EQUIDAD DE
GENERO, SUJETANDOSE EN TODO TIEMPO EL COMITE TECNICO DE
SELECCION A LAS DISPOSICIONES DE LA LEY DEL SERVICIO
PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL,
SU REGLAMENTO Y DEMAS DISPOSICIONES APLICABLES.
LOS CASOS NO PREVISTOS EN LAS DISPOSICIONES QUE REGULAN EL
SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA, RESPECTO AL DESARROLLO DE
LOS CONCURSOS, SERAN RESUELTOS POR EL COMITE TECNICO DE
SELECCION.
EL ASPIRANTE TENDRA 1 DIA HABIL POSTERIOR A PARTIR DE QUE SE

IDENTIFIQUE EL CASO NO PREVISTO PARA HACERLO DEL
CONOCIMIENTO AL SECRETARIO TECNICO DE DICHO COMITE VIA
ESCRITO. MISMO QUE SERA DIRIGIDO AL DIRECTOR GENERAL ADJUNTO
DE PERSONAL EN EL DISTRITO FEDERAL DE LA ADMINISTRACION
FEDERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL DISTRITO FEDERAL;
UBICADO EN CALLE RIO NAZAS NO. 23, 9 PISO, COLONIA CUAUHTEMOC,
C.P. 06500, DELEGACION CUAUHTEMOC, CIUDAD DE MEXICO, QUIEN LO
SOMETERA PARA SU ANALISIS Y RESOLUCION AL RESTO DE LOS
INTEGRANTES DEL COMITE. EL PLAZO PARA DAR UNA RESOLUCION
DEPENDERA DE LA COMPLEJIDAD Y GRAVEDAD DEL CASO REPORTADO,
POR LO QUE EL COMITE PUEDE DETENER EL DESARROLLO DEL
CONCURSO HASTA QUE TENGA UNA RESOLUCION. EL COMITE TECNICO
DE SELECCION SE ASEGURARA QUE LA RESOLUCION AL CASO
REPORTADO SE APEGUE A LOS PRINCIPIOS MENCIONADOS.
DISPOSICIONES 1. EN EL PORTAL WWW.TRABAJAEN.GOB.MX PODRAN CONSULTARSE
GENERALES LOS DETALLES SOBRE EL CONCURSO Y LOS PUESTOS VACANTES.
2. LOS DATOS PERSONALES DE LOS CONCURSANTES SON
CONFIDENCIALES AUN DESPUES DE CONCLUIDO EL CONCURSO.
3. CADA ASPIRANTE SE RESPONSABILIZARA DE LOS TRASLADOS Y
GASTOS EROGADOS COMO CONSECUENCIA DE SU PARTICIPACION
EN ACTIVIDADES RELACIONADAS CON MOTIVO DE LA PRESENTE
CONVOCATORIA.
4. LOS CONCURSANTES PODRAN PRESENTAR INCONFORMIDAD, ANTE
EL AREA DE QUEJAS DEL ORGANO INTERNO DE CONTROL EN EL
ORGANO DESCONCENTRADO, UBICADO EN INSURGENTES CENTRO
NO. 149. 6 PISO, COL. SAN RAFAEL, DELEGACION CUAUHTEMOC,
C.P. 06470, CIUDAD DE MEXICO TELEFONO 5292-7552, CORREO
ELECTRONICO OIC_AFSEDF@SEP.GOB.MX LA INCONFORMIDAD
DEBERA PRESENTARSE POR ESCRITO, DENTRO DE LOS DIEZ DIAS
HABILES SIGUIENTES A LA FECHA EN QUE SE PRESENTO EL ACTO
MOTIVO DE LA INCONFORMIDAD, EN TERMINOS DE LO DISPUESTO
POR EL ARTICULO 69 FRACCION X DE LA LEY DEL SERVICIO
FEDERAL Y 93 AL 96 DE SU REGLAMENTO.
5. LOS ASPIRANTES PODRAN INTERPONER EL RECURSO DE
REVOCACION ANTE LA SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA,
UBICADA EN AV. INSURGENTES SUR 1735, COL. GUADALUPE INN,
DELEGACION ALVARO OBREGON C.P. 01020 CIUDAD DE MEXICO,
T.+52 (55) 2000-3000, EN LOS TERMINOS QUE ESTABLECEN LOS
ARTICULOS 97 Y 98 DEL REGLAMENTO DE LA LEY DEL SERVICIO
PROFESIONAL DE CARRERA, DIRIGIDO AL TITULAR DE LA UNIDAD DE
ASUNTOS JURIDICOS.
6. DURANTE EL DESARROLLO Y APLICACION DE LA ETAPA II, QUEDA
ESTRICTAMENTE PROHIBIDO UTILIZAR HERRAMIENTAS DE
CONSULTA TALES COMO: CELULAR, TABLETA, DISPOSITIVO
ELECTRONICO, APUNTES, LIBROS Y CUALQUIER OTRO DISPOSITIVO
Y/O INFORMACION RELACIONADA CON LOS EXAMENES
CORRESPONDIENTES.
RESOLUCION DE A EFECTO DE GARANTIZAR LA DEBIDA ATENCION Y RESOLUCION DE LAS
DUDAS Y ATENCION DUDAS QUE LOS ASPIRANTES FORMULEN CON RELACION A LOS
A USUARIOS PRESENTES CONCURSOS, LA ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS
EDUCATIVOS EN EL DISTRITO FEDERAL PONE A LA ORDEN EL CORREO
ELECTRONICO: SPCINGRESO@SEPDF.GOB.MX Y EL NUMERO
TELEFONICO: 3601 8400 CON LAS EXTENSIONES: 48101 Y 48102 EN UN
HORARIO DE LUNES A VIERNES DE 09:00 A 15:00 HRS.

Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal.
Por acuerdo del Comit Tcnico de Seleccin, la Secretaria Tcnica
Directora General Adjunta de Personal en el D.F.
Lic. Alejandra Daz Aguirre
Rbrica.
Secretara de Salud
No. SSA/2017/10
Los Comits Tcnicos de Seleccin de la Secretara de Salud con fundamento en los artculos 21, 25, 26,
28, 37 y 75, Fraccin III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y
17, 18, 32 fraccin II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Tercero y Sptimo Transitorios de su Reglamento, publicado
en el Diario Oficial de la Federacin el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA SSA/2017/10 del concurso para ocupar las siguientes plazas
vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal:
Nombre de la Plaza DIRECCION GENERAL ADJUNTA DEL PROGRAMA PARA LA

TRANSPARENCIA Y COMBATE A LA CORRUPCION Y APOYO A INFORMES
(01/10/17)
Cdigo 12-500-1-M1C027P-0000025-E-C-T
Nmero de 01 Percepcin Ordinaria $ 131,932.58 (Ciento treinta y un mil
vacantes (Mensual Bruto) novecientos treinta y dos pesos 58/100
m.n.)
Adscripcin SUBSECRETARIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS (OFICIALIA MAYOR)
Funciones COLABORAR Y COADYUVAR EN LA DEFINICION DE ACTIVIDADES QUE
Principales PERMITA REALIZAR LA EVALUACION DE LAS OPERACIONES SUSTANTIVAS
Y ADMINISTRATIVAS, DENTRO DEL MARCO JURIDICO-NORMATIVO
ESTABLECIDO, ASI COMO APOYAR EN EL ANALISIS Y ELABORACION DE
INFORMES SOBRE LOS AVANCES DE LOS PROGRAMAS SUSTANTIVOS Y
ADMINISTRATIVOS, QUE PROPICIEN EL DESARROLLO ADECUADO DE LA
FUNCION DEL TITULAR DE LA SECRETARIA DE SALUD.
FUNCIONES
1 DETECTAR LA PROBLEMATICA QUE SE PRESENTA EN LAS ACTIVIDADES
Y ADMINISTRATIVAS, EN MATERIA JURIDICO-NORMATIVA.
2 ESTABLECER LAS ACCIONES E INDICADORES, QUE DEBERAN LLEVARSE
A CABO PARA EL ADECUADO CUMPLIMIENTO Y EVALUACION, DE LA
APLICACION DE LAS LEYES Y NORMAS EN LA OPERACION COTIDIANA
TANTO SUSTANTIVA TANTO SUSTANTIVA, COMO OPERATIVA.
3 CONDUCIR EL DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES CON LAS DIFERENTES
AREAS DE LA SECRETARIA DE SALUD, COMO SON: DIRECCIONES
GENERALES, ORGANOS DESCONCENTRADOS Y ORGANISMOS PUBLICOS
DESCENTRALIZADOS, PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PROGRAMA.
4 EMITIR OPINION SOBRE LOS RESULTADOS DEL PROGRAMA OPERATIVO
PARA LA TRANSPARENCIA Y COMBATE A LA CORRUPCION, TANTO LAS
GLOBALIZADORAS, COMO A LAS AREAS PARTICIPANTES EN EL
PROGRAMA.
5 EVALUAR LA INFORMACION PROPORCIONADA POR LAS DIFERENTES
AREAS DE LA SECRETARIA DE SALUD, COMO SON: DIRECCIONES
GENERALES, ORGANOS DESCONCENTRADOS Y ORGANISMOS PUBLICOS
DESCENTRALIZADOS, QUE PARTICIPAN EN EL PROGRAMA OPERATIVO
PARA LA TRANSPARENCIA Y COMBATE A LA CORRUPCION QUE PERMITAN
INTEGRAR LOS AVANCES DEL MISMO.
6 COLABORAR EN LA EVALUACION PERIODICA DE LAS ACCIONES
REALIZADAS Y LOS RESULTADOS ALCANZADOS, TANTO CON LAS AREAS
QUE PARTICIPAN EN EL PROGRAMA, COMO CON LAS DEPENDENCIAS QUE
DAN SEGUIMIENTO AL MISMO.
7 EMITIR OPINION SOBRE LOS RESULTADOS DE LOS AVANCES
REPORTADOS EN EL CUMPLIMIENTO DE LOS COMPROMISOS
ESTABLECIDOS CON EL C. PRESIDENTE, TANTO A LAS DEPENDENCIAS,
COMO LAS AREAS PARTICIPANTES EN EL PROGRAMA.
8 EVALUAR LA INFORMACION PROPORCIONADA POR LAS AREAS DE LA

SECRETARIA DE SALUD, COMO SON: DIRECCIONES GENERALES,
ORGANOS DESCONCENTRADOS Y ORGANISMOS PUBLICOS
DESCENTRALIZADOS, QUE COMPROMETIERON METAS, QUE PERMITAN
INTEGRAR LOS AVANCES DE LAS MISMAS.
9 COLABORAR EN LA EVALUACION PERIODICA DE LAS ACCIONES
REALIZADAS Y LOS RESULTADOS ALCANZADOS, TANTO CON LAS AREAS
COMPROMETIDAS, COMO CON LAS DEPENDENCIAS QUE DAN
SEGUIMIENTO A LOS REPORTES.
10 EMITIR OPINIONES, A PETICION DE PARTE, SOBRE LAS SOLICITUDES DE
INFORMACION QUE RECIBEN LAS DIFERENTES AREAS OPERATIVAS DE LA
SECRETARIA DE SALUD.
11 EVALUAR LA PROBLEMATICA QUE PRESENTAN LAS AREAS
OPERATIVAS DE LA SECRETARIA DE SALUD.
12 COADYUVAR CON LAS DIFERENTES AREAS OPERATIVAS DE LA
SECRETARIA DE SALUD, ASI COMO CON LAS DEPENDENCIAS Y
ENTIDADES RELACIONADAS CON LOS TEMAS DE TRANSPARENCIA Y
ACCESO A LA INFORMACION.
13 EMITIR OPINIONES SOBRE LOS TEMAS QUE SE PRESENTAN EN LA
DIVERSAS REUNIONES OFICIALES QUE SEAN ENCOMENDADAS.
14 EVALUAR LOS ASUNTOS QUE SE VAYAN A TRATAR EN LAS DIVERSAS
REUNIONES, ASI COMO PROPONER TEMAS PARA ANALIZAR EN DICHAS
REUNIONES, QUE PERMITAN LA MEJORA DE LA OPERACION
INSTITUCIONAL.
15 PARTICIPAR CON LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES FEDERALES, EN EL
ANALISIS Y EVALUACION DE LOS ASUNTOS QUE SE TRATEN EN LAS
DIVERSAS REUNIONES DE LOS COMITES INTERNOS O CUALQUIER OTRA
REUNION QUE SE INSTRUYA REPRESENTAR.
EN:
AREA GENERAL CIENCIAS SOCIALES Y
ADMINISTRATIVAS
CARRERA GENERICA EN ADMINISTRACION,
PUBLICA, COMPUTACION E INFORMATICA,
CONTADURIA, DERECHO.
AOS EN:
AREA DE EXPERIENCIA LOGICA
AREA GENERAL APLICACIONES DE LA
LOGICA.
AREA DE EXPERIENCIA MATEMATICAS
AREA GENERAL ESTADISTICA.
AREA DE EXPERIENCIA CIENCIAS
JURIDICAS Y DERECHO
AREA GENERAL DERECHO Y LEGISLACION
NACIONALES.
AREA DE EXPERIENCIA CIENCIA POLITICA
AREA GENERAL ADMINISTRACION PUBLICA.
AREA DE EXPERIENCIA ETICA
AREA GENERAL ETICA CLASICA.
Evaluacin de Habilidades Habilidad 1 Liderazgo. Ponderacin: 50
Habilidad 2 Visin Ponderacin: 50
Estratgica.
Idioma No Requerido
Otros Necesidad de viajar: A veces.
Conformacin de la Para esta plaza en concurso, el Comit Tcnico
prelacin para acceder a la de Seleccin determinar el nmero de
entrevista con el Comit de candidatos/as a entrevistar, conforme al orden de
Seleccin prelacin que elabora la herramienta
www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes
globales de los/as concursantes.
Nombre de la Plaza DIRECCION GENERAL ADJUNTA DE ADQUISICIONES, SUMINISTROS Y

SERVICIOS GENERALES (02/10/17)
Cdigo 12-512-1-M1C023P-0000043-E-C-N
Nmero de 01 Percepcin Ordinaria $ 99,328.29 (Noventa y nueve mil
vacantes (Mensual Bruto) trescientos veintiocho pesos 29/100
m.n.)
Adscripcin DIRECCION GENERAL DE RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOS
GENERALES
Funciones COORDINAR Y VERIFICAR QUE LAS ADQUISICIONES Y CONTRATACION DE
Principales SERVICIOS SE LLEVEN A CABO BAJO LAS MEJORES CONDICIONES DE
PRECIO, CALIDAD Y OPORTUNIDAD; ADMINISTRAR EL SISTEMA DE
ALMACENAMIENTO, SUMINISTRO, INVENTARIOS, BAJA Y DESTINO FINAL
DE BIENES MUEBLES E INSUMOS DE LA SECRETARIA, ASI COMO
PROPORCIONAR SERVICIOS GENERALES, A LAS UNIDADES
ADMINISTRATIVAS, HOSPITALARIAS Y ORGANOS DESCONCENTRADOS DE
LA SECRETARIA DE SALUD.
FUNCIONES
1 ESTABLECER LAS ESTRATEGIAS PARA CUMPLIR CON LAS NORMAS,
POLITICAS Y PROCEDIMIENTOS EN LAS ADQUISICIONES DE BIENES Y
SERVICIOS E INSUMOS MEDICOS QUE SE REALICEN Y PRESENTARLAS A
CONSIDERACION DE LA DIRECCION GENERAL, PARA QUE SE LLEVEN A
CABO, BAJO LAS MEJORES CONDICIONES DE PRECIO, CALIDAD Y
OPORTUNIDAD.
2 CONDUCIR LOS DIVERSOS ACTOS DE LOS PROCEDIMIENTOS DE
LICITACIONES PUBLICAS E INVITACIONES A CUANDO MENOS TRES
PERSONAS, PARA QUE SE LLEVEN A CABO, BAJO LAS MEJORES
CONDICIONES DE PRECIO, CALIDAD Y OPORTUNIDAD Y DAR
CUMPLIMIENTO A LA NORMATIVIDAD.
3 PROPONER LOS LINEAMIENTOS EN MATERIA DE ADQUISICIONES, PARA
DETERMINAR LOS BIENES E INSUMOS MEDICOS SUSCEPTIBLES DE
CONSOLIDARSE PARA SU ADQUISICION Y SOMETERLOS A
CONSIDERACION DE LA DIRECCION GENERAL, ASI COMO VIGILAR SU
DIFUSION PARA SU APLICACION.
4 DISPONER CON LA DIRECCION DE SERVICIOS GENERALES LAS
ACTIVIDADES INHERENTES PARA LA CONTRATACION DE LOS SERVICIOS
NECESARIOS PARA EL DESARROLLO DE LAS FUNCIONES DE LA
SECRETARIA DE SALUD.
5 DISPONER Y ORGANIZAR EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA, LAS
ACTIVIDADES TANTO INTERSECRETARIALES, COMO CON LAS DIFERENTES
UNIDADES ADMINISTRATIVAS INVOLUCRADAS EN EL DESARROLLO DE LAS
LICITACIONES QUE SE REALIZAN CON RECURSOS DEL BANCO MUNDIAL,
DANDO CUMPLIMIENTO A LA NORMATIVIDAD PARA QUE SE LLEVEN A
CABO, BAJO LAS MEJORES CONDICIONES DE PRECIO, CALIDAD Y
OPORTUNIDAD.
6 CONDUCIR EL ENVIO OPORTUNO DE LA INFORMACION REQUERIDA A LA
DIRECCION DE COORDINACION Y CONTRATOS, PARA EL DESARROLLO DE
LAS SESIONES DEL SUBCOMITE REVISOR DE CONVOCATORIAS Y
PARTICIPAR COMO VOCAL EN EL MISMO.
7 CONDUCIR EL ENVIO OPORTUNO DE LA INFORMACION REQUERIDA A LA
DIRECCION DE COORDINACION Y CONTRATOS, PARA EL DESARROLLO DE
LAS SESIONES DEL COMITE DE ADQUISICIONES, ARRENDAMIENTOS Y
SERVICIOS (CAAS).
8 CONDUCIR EL ENVIO OPORTUNO DE LA DOCUMENTACION
CORRESPONDIENTE PARA LA FORMULACION DE LOS CONTRATOS A LA
DIRECCION DE COORDINACION Y CONTRATOS, CON EL PROPOSITO DE
FORMALIZAR OPORTUNAMENTE Y QUE SE CUMPLA CON LOS
REQUERIMIENTOS DE LAS AREAS SOLICITANTES.
9 DETERMINAR CON LA SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA LAS

ACTIVIDADES DE REGISTRO DE PROCEDIMIENTOS, DATOS RELEVANTES
DEL CONTRATO Y DATOS DEL PROVEEDOR NECESARIAS PARA
MANTENER ACTUALIZADO EL COMPRANET.
10 EMITIR LAS ACCIONES NECESARIAS PARA EL ENVIO OPORTUNO DE
LOS INFORMES Y DOCUMENTOS QUE ESTABLECE LA NORMATIVIDAD EN
MATERIA DE ADQUISICIONES AL ORGANO INTERNO DE CONTROL Y AREAS
EXTERNAS A LA SECRETARIA, ASI COMO ESTABLECER LOS LINEAMIENTOS
PARA DAR ATENCION A LAS OBSERVACIONES QUE EMITAN LAS DIVERSAS
INSTANCIAS EN MATERIA DE ADQUISICIONES.
11 ESTABLECER LOS CONTROLES Y PROCESOS DE ACTUALIZACION
PERMANENTE DEL INVENTARIO FISICO DE BIENES MUEBLES DE LA
SECRETARIA, ASI COMO DETERMINAR EL DESTINO FINAL DE LOS MISMOS
Y VIGILAR SU ADECUADO CUMPLIMIENTO POR PARTE DE LAS UNIDADES
ADMINISTRATIVAS.
12 PROPONER, DISEAR Y DIFUNDIR LOS PROGRAMAS Y ESTRATEGIAS
ESPECIFICOS EN MATERIA DE ALMACENAMIENTO, SUMINISTROS Y
CONTROL DE BIENES, QUE DEBAN SER APLICADOS Y DESARROLLADOS
POR LAS DIVERSAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA SECRETARIA.
13 PROPONER DISEAR, COORDINAR Y EVALUAR EL SISTEMA DE
INFORMACION EN MATERIA DE ALMACENAMIENTO, SUMINISTRO,
CONTROL DE BIENES, BAJA Y DESTINO FINAL DE LOS MISMOS, CON EL
PROPOSITO DE CONTROLAR Y TRAMITAR LAS ACCIONES QUE
CORRESPONDAN PARA CADA UNO DE ESTOS.
14 CONDUCIR Y AUTORIZAR LA OPERACION DEL ALMACEN CENTRAL DE
LA SECRETARIA DE SALUD, ASI COMO COORDINAR LA DISTRIBUCION
DE LOS BIENES E INSUMOS, CON BASE A LAS NORMAS Y DISPOSICIONES
LEGALES APLICABLES, CON EL PROPOSITO DE CONTROLAR Y
RESGUARDAR LOS BIENES E INSUMOS ADQUIRIDOS POR LA
DEPENDENCIA.
15 PARTICIPAR CON LAS AREAS RESPONSABLES DEL PROCEDIMIENTO
LICITATORIO, EN LA CONTRATACION DE LOS SERVICIOS DE LIMPIEZA,
SEGURIDAD Y VIGILANCIA, ASEGURAMIENTO DE BIENES PATRIMONIALES,
VALES DE COMBUSTIBLE, FOTOCOPIADO Y DUPLICADO, MANTENIMIENTO
PREVENTIVO Y CORRECTIVO DE EQUIPO DE OFICINA Y DE COMPUTO ASI
COMO TRANSPORTACION AEREA DE SERVIDORES PUBLICOS, ENTRE
OTROS, PARA QUE SE LLEVEN A CABO BAJO LAS MEJORES CONDICIONES
DE PRECIO, CALIDAD Y OPORTUNIDAD.
16 PROPONER, ORGANIZAR, Y CONTROLAR LA PRESTACION DE LOS
SERVICIOS GENERALES EN LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA
SECRETARIA DE SALUD, Y VERIFICAR QUE SE CUMPLA CON LAS
ESPECIFICACIONES ESTABLECIDAS EN EL CONTRATO, ASI COMO
EVALUAR PERIODICAMENTE EL SERVICIO.
17 DISPONER Y EVALUAR LOS SERVICIOS DE PROTECCION CIVIL Y
BRIGADA DE RESCATE, SUPERVISAR LOS SIMULACROS DE EVACUACION
PROGRAMADOS Y VERIFICAR QUE EL PERSONAL SE ENCUENTRE
ACTUALIZADO EN TECNICAS DE SALVAGUARDA, A FIN DE SALVAGUARDAR
LA INTEGRIDAD DEL PERSONAL DE LA SECRETARIA DE SALUD.
18 PROPONER, ORGANIZAR Y CONTROLAR LA RECEPCION, DISTRIBUCION
Y ENTREGA DE CORRESPONDENCIA A LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS
DE LA SECRETARIA, CON EL PROPOSITO DE COADYUVAR EN EL
CUMPLIMIENTO DE SUS FUNCIONES CONFERIDAS.
19 AUTORIZAR LOS TRAMITES DE ALTAS Y BAJAS Y PAGO ANUAL DE
DERECHOS Y TENENCIAS DE LOS VEHICULOS, DE LAS UNIDADES
DE NIVEL CENTRAL, ASI MISMO ESTABLECER LOS CONTROLES
NECESARIOS SOBRE EL PARQUE VEHICULAR, A FIN QUE ESTEN EN
CONDICIONES DE COADYUVAR EN EL CUMPLIMIENTO DE SUS FUNCIONES
CONFERIDAS.

EN:
AREA GENERAL CIENCIAS NATURALES Y
EXACTAS
CARRERA GENERICA EN CONTADURIA.
ADMINISTRATIVAS
ECONOMIA, CONTADURIA, DERECHO.
AREA GENERAL INGENIERIA Y TECNOLOGIA
INGENIERIA.
AOS EN:
ECONOMICAS
AREA GENERAL ADMINISTRACION,
CONTABILIDAD, ORGANIZACION Y
DIRECCION DE EMPRESAS.
JURIDICAS Y DERECHO
NACIONALES.
Habilidad 2 Orientacin a Ponderacin: 50
Resultados.
Idioma No Requerido
Nombre de la Plaza DIRECCION DE POLITICAS DE ASEGURAMIENTO EN SALUD (03/10/17)

Cdigo 12-114-1-M1C019P-0000021-E-C-A
Nmero de 01 Percepcin Ordinaria $ 66,984.60 (Sesenta y seis mil,
vacantes (Mensual Bruto) novecientos ochenta y cuatro pesos
60/100 m.n.)
Adscripcin UNIDAD DE ANALISIS ECONOMICO
Funciones ANALIZAR Y ESTUDIAR POLITICAS DE ASEGURAMIENTO EN SALUD QUE
Principales DEFINAN LAS ESTRATEGIAS E INSTRUMENTOS PARA EL FINANCIAMIENTO
DE LA SALUD DENTRO DE UN MARCO QUE GARANTICE LA PROMOCION
DEL ASEGURAMIENTO UNIVERSAL EN SALUD, APOYANDO LA EFICIENCIA
EN EL USO DE RECURSOS Y LA SUSTENTABILIDAD DEL SISTEMA
NACIONAL DE SALUD.
FUNCIONES
1 ANALIZAR LAS POLITICAS DE ASEGURAMIENTO EN SALUD EN EL
SISTEMA DE SALUD MEXICANO PARA DETERMINAR SU CONGRUENCIA
CON LOS OBJETIVOS PRINCIPALES DE LA POLITICA EN SALUD DEFINIDOS
EN EL PROGRAMA NACIONAL DE SALUD.
2 DISEAR ESTUDIOS PARA EL DESARROLLO DE NUEVAS MODALIDADES

DE FINANCIAMIENTO, ASEGURAMIENTO, INTEGRACION DE REDES DE
PRESTACION DE SERVICIOS E INCENTIVOS ECONOMICOS EN EL MODELO
INTEGRADO DE ATENCION A LA SALUD.
3 ANALIZAR Y PROPONER MECANISMOS DE ASIGNACION DE RECURSOS
BAJO UNA LOGICA DE ASEGURAMIENTO EN SALUD QUE SEAN
CONGRUENTES CON LOS OBJETIVOS EN MATERIA DE EQUIDAD EN EL
FINANCIAMIENTO Y EN LA UTILIZACION DE LOS SERVICIOS DE SALUD.
4 PARTICIPAR EN LA ELABORACION DE ESTUDIOS DE SEGUIMIENTO
SOBRE LA EVOLUCION DE LOS SISTEMAS DE ASEGURAMIENTO PUBLICO
EN SALUD CON EL PROPOSITO DE DOCUMENTAR Y AHONDAR EN LAS
EXPERIENCIAS UTILES EN EL PROCESO DE REFORMA DEL SISTEMA
NACIONAL DE SALUD.
5 ANALIZAR LOS INCENTIVOS QUE MOVILIZAN A LOS PARTICIPANTES DE
LOS SISTEMAS DE ASEGURAMIENTO PUBLICO EN SALUD A FIN DE
COMPRENDER SU MECANICA Y GENERAR POLITICAS QUE PERMITAN UN
FUNCIONAMIENTO MAS EFICIENTE DE DICHOS SISTEMAS.
6 DISEAR Y PROPONER INSTRUMENTOS PARA LA DIVERSIFICACION DE
RIESGOS EN EL PROCESO DE AFILIACION AL SISTEMA DE PROTECCION
SOCIAL EN SALUD.
7 DEFINIR INSTRUMENTOS PARA EL FINANCIAMIENTO DE LA SALUD,
ENFATIZANDO LA PROMOCION DEL ASEGURAMIENTO UNIVERSAL EN
SALUD, CON EL FIN DE REFORZAR LOS PRINCIPIOS DE EQUIDAD EN EL
ACCESO A LOS SERVICIOS Y LA EFICIENCIA EN LA GENERACION Y USO DE
LOS RECURSOS DEL SECTOR.
8 ANALIZAR ESTUDIOS DE PRONOSTICO Y PROYECCIONES DE LA
NECESIDADES DE SALUD A FIN DE VINCULARLOS CON EL DESARROLLO
DE UN SISTEMA UNIVERSAL DE ASEGURAMIENTO EN SALUD.
9 PARTICIPAR EN EL ANALISIS ECONOMICO DE POLITICAS Y PROGRAMAS
D SALUD RELACIONADOS CON UN SISTEMA UNIVERSAL DE
ASEGURAMIENTO EN SALUD, EN COORDINACION CON LAS AREAS
COMPETENTES DE LA SECRETARIA Y DEL SECTOR.
EN:
AREA GENERAL CIENCIAS DE LA SALUD
CARRERA GENERICA EN SALUD.
ADMINISTRATIVAS
CARRERA GENERICA EN ECONOMIA,
FINANZAS.
AREA GENERAL EDUCACION Y
HUMANIDADES
CARRERA GENERICA EN MATEMATICAS.
CARRERA GENERICA EN FINANZAS.
AOS EN:
AREA GENERAL ESTADISTICA, ANALISIS Y
ANALISIS FUNCIONAL.
ECONOMICAS
AREA GENERAL ECONOMIA GENERAL,
ECONOMIA SECTORIAL, ECONOMETRIA.
Evaluacin de Habilidades Habilidad 1 Visin Ponderacin: 50
Estratgica.
Habilidad 2 Trabajo en Ponderacin: 50
Equipo.
Idioma Ingls Nivel Avanzado.

Nombre de la Plaza DIRECCION DE ANALISIS DE EQUIDAD (04/10/17)

Cdigo 12-114-1-M1C017P-0000022-E-C-A
Nmero de 01 Percepcin Ordinaria $ 50,372.37 (Cincuenta mil trescientos
vacantes (Mensual Bruto) setenta y dos pesos 37/100 m.n.)
Adscripcin UNIDAD DE ANALISIS ECONOMICO
Funciones ESTUDIAR Y ANALIZAR PROPUESTAS PARA IMPULSAR LA EQUIDAD EN EL
Principales FINANCIAMIENTO DE LAS INSTITUCIONES PUBLICAS DE SALUD Y EN EL
ACCESO EFECTIVO DE LA POBLACION, A FIN DE CONTRIBUIR A LA
SUSTENTABILIDAD FINANCIERA Y LA EFICIENCIA DEL SISTEMA NACIONAL
DE SALUD.
FUNCIONES
1 PROPONER CRITERIOS PARA INCORPORAR INCENTIVOS ECONOMICOS
QUE APOYEN EL CUMPLIMIENTO Y LA EFICIENCIA DE LOS ACUERDOS DE
COORDINACION.
2 PROPONER ESTRATEGIAS Y CONTENIDOS DE LOS ACUERDOS DE
COORDINACION EN APOYO AL FEDERALISMO COOPERATIVO Y AL
SISTEMA DE PROTECCION SOCIAL EN SALUD.
3 APOYAR ESTUDIOS Y ANALISIS PARA FORTALECER EL FEDERALISMO
COOPERATIVO EN SALUD.
4 PROPONER Y COADYUVAR A LA INTEGRACION DE REDES DE
PRESTACION DE SERVICIOS PARA FORTALECER LA EQUIDAD EN EL
ACCESO DE LAS INSTITUCIONES PRESTADORAS DE SERVICIOS.
5 COPARTICIPAR EN EL DISEO DE LINEAMIENTOS PARA EL DESARROLLO
DE LA COMPRA ESTRATEGICA DE SERVICIOS BAJO CONDICIONES DE
EQUIDAD Y EFICIENCIA.
6 ANALIZAR Y APOYAR LA INNOVACION EN LOS SISTEMAS DE PAGO Y EL
FINANCIAMIENTO MEDIANTE ESQUEMAS DE PAGO COMO LA GESTION POR
CONTRATO.
7 ANALIZAR Y CONTRIBUIR AL ESTABLECIMIENTO DE CRITERIOS DE
EQUIDAD EN EL FINANCIAMIENTO Y EN EL ACCESOS A LOS SERVICIOS DE
SALUD.
8 APOYAR ESTUDIOS PARA LA MODERNIZACION PARA LA MODERNIZACION
FINANCIERA DE LAS INSTITUCIONES DEL SISTEMA NACIONAL DE SALUD.
9 DESARROLLAR PROPUESTAS PARA LA PROMOCION DE POLITICAS
FISCALES SALUDABLES PARA EL SISTEMA NACIONAL DE SALUD.
10 ANALIZAR Y PROPONER CRITERIOS PARA EL DESARROLLO DE
ESQUEMAS DE FINANCIAMIENTO PARA IMPULSAR UNA ASIGNACION
FINANCIERA EQUITATIVA DE LOS RECURSOS FINANCIEROS DEL SISTEMA
NACIONAL DE SALUD.
11 ESTUDIAR Y CONTRIBUIR AL MEJORAMIENTO EN LAS CONDICIONES DE
SUSTENTABILIDAD FINANCIERA DEL SISTEMA NACIONAL DE SALUD.
12 APOYAR Y ASESORAR EN EL DISEO DE INSTRUMENTOS FINANCIEROS
PARA LA OPTIMIZACION DEL FINANCIAMIENTO DE LAS INSTITUCIONES
PUBLICAS DE SALUD.
13 CONDUCIR ESTUDIOS PARA EL DESARROLLO DE NUEVAS

MODALIDADES DE FINANCIAMIENTO,
INTEGRACION DE REDES DE PRESTACION DE SERVICIOS PARA SU
APLICACION EN EL MODELO INTEGRADO DE ATENCION A LA SALUD.
14 COPARTICIPAR CON LAS AREAS COMPETENTES EN LAS
EVALUACIONES SOBRE EL IMPACTO EN LA EQUIDAD Y LA EFICIENCIA EN
LA GESTION ECONOMICA.
15 APOYAR ESTUDIOS Y EVALUACIONES DE LA UTILIZACION DE LOS
RECURSOS FINANCIEROS DE LAS INSTITUCIONES PUBLICAS DEL SECTOR
SALUD.
EN:
AREA GENERAL CIENCIAS EDUCACION Y
HUMANIDADES
CARRERA GENERICA EN MATEMATICAS.
ADMINISTRATIVAS
PUBLICA, ECONOMIA, FINANZAS.
FINANZAS.
AOS EN:
ECONOMICAS
AREA GENERAL TEORIA ECONOMICA,
ECONOMIA GENERAL, ECONOMIA
SECTORIAL.
AREA DE EXPERIENCIA SOCIOLOGIA
AREA GENERAL PROBLEMAS SOCIALES.
Evaluacin de Habilidades Habilidad 1 Trabajo en Ponderacin: 50
Equipo.
Estratgica
Idioma Ingls Nivel Intermedio.
Nombre de la Plaza DIRECCION DE COORDINACION DE PROGRAMAS NACIONALES CONTRA

LAS ADICCIONES (05/10/17)
Cdigo 12-180-1-M1C017P-0000019-E-C-B
Nmero de 01 Percepcin Ordinaria $ 50,372.37 (Cincuenta mil trescientos
vacantes (Mensual Bruto) setenta y dos pesos 37/100 m.n.)
Adscripcin COMISIONADO NACIONAL CONTRA LAS ADICCIONES

Funciones QUE PROPONGA AL COMISIONADO NACIONAL CONTRA LAS ADICCIONES
Principales LOS MECANISMOS DE COORDINACION Y COOPERACION CON LAS
DEPENDENCIAS Y ENTIDADES DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL
A NIVEL NACIONAL, PARA LA EJECUCION DE LOS PROGRAMAS CONTRA
LAS ADICCIONES FORMULADOS A PARTIR DE LAS PROPUESTAS DE
ACCIONES SUGERIDAS EN MATERIA DE PREVENCION, CONSEJERIA,
TRATAMIENTO, REHABILITACION Y CONTROL DE LAS ADICCIONES,
ADEMAS DE LA DEFINICION DEL SISTEMA NACIONAL DE INFORMACION
ESTADISTICA EN ADICCIONES PARA ESTABLECER EN CONJUNTO LOS
CRITERIOS DE EVALUACION DEL IMPACTO DE LOS PROGRAMAS CONTRA
LAS ADICCIONES.
FUNCIONES
1 PROMOVER LA COORDINACION Y LA COOPERACION TECNICA CON LAS
INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES CIVILES ENCARGADAS DE LA
PREVENCION Y CONTROL DE LAS ADICCIONES CONSIDERADAS EN LOS
PROGRAMAS QUE SE ESTABLECEN A NIVEL NACIONAL EN MATERIA DE
ADICCIONES.
2 GENERAR UNA MEMORIA HISTORICA ACERCA DE LAS REUNIONES QUE
SE TIENEN CON CADA UNA DE LAS INSTANCIAS GUBERNAMENTALES EN
CADA ESTADO, PARA DEJAR CONSTANCIA DE LAS BASES DE
COLABORACION CON CADA UNO Y LOS RESPECTIVOS CONVENIOS
ESPECIFICOS A LOS QUE SE LLEGAN Y LAS RESPONSABILIDADES DE
CADA PARTICIPANTE.
3 COLABORAR CON EL COMISIONADO EN LA CONVOCATORIA DE LAS
MESAS DE TRABAJO A LAS SECRETARIAS DEL TRABAJO Y PREVISION
SOCIAL, SECRETARIA DE HACIENDA Y CREDITO PUBLICO, SECRETARIA DE
EDUCACION PUBLICA, SECRETARIA DE SALUD, SECRETARIA DE
SEGURIDAD PUBLICA Y A LA SECRETARIA DE DESARROLLO SOCIAL PARA
ESTABLECER UN VINCULO CON CADA ESTADO DIRECTAMENTE CON LOS
RESPONSABLES DE LA OPERACION DE LOS PROGRAMAS FORMULADOS
EN MATERIA DE ADICCIONES Y DEFINIRLES LA COOPERACION DESEADA.
4 PROMOVER EL DESARROLLO DE LAS MESAS DE TRABAJO, DONDE SEAN
DESARROLLADAS LAS BASES DE COLABORACION PARA LOS CONVENIOS
ESPECIFICOS CON LAS ENTIDADES DE LA ADMINISTRACION PUBLICA
FEDERAL PARA SU POSTERIOR ACUERDO CON CADA UNA DE LAS
ENTIDADES FEDERATIVAS.
5 IMPULSAR EL DESARROLLO DE LAS REUNIONES A NIVEL ESTATAL Y
MUNICIPIOS PARA GENERAR ESTRATEGIAS PARA EL COMBATE A LAS
ADICCIONES EN APEGO A LOS PROGRAMAS SUSCRITOS.
6 PROPORCIONAR EL APOYO TECNICO EN CUANTO A LOS SISTEMAS QUE
SE IMPLEMENTAN PARA EL REPORTE DE LA INFORMACION Y ASESORIA
DEL FUNCIONAMIENTO A LAS PERSONAS QUE SE HACEN RESPONSABLES
DE LA IMPLEMENTACION DE LOS PROGRAMAS PARA PREVENIR
ADICCIONES.
7 DIFUNDIR LOS PROGRAMAS FORMULADOS A CADA UNA DE LAS
INSTANCIAS QUE INTERVIENEN EN LA IMPLEMENTACION DE LOS MISMOS
A NIVEL ESTATAL, A FIN DE QUE CONOZCAN EL FUNCIONAMIENTO Y
PUEDAN SER PUESTOS EN FUNCIONAMIENTO.
8 GESTIONAR REUNIONES PERIODICAS CON CADA UNA DE LAS
ENTIDADES FEDERATIVAS POR MEDIO DE LOS RESPONSABLES PARA
MONITOREAR EL DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS FORMULADOS, CON
LA FINALIDAD DE ANALIZAR EL FUNCIONAMIENTO DEL PROGRAMA A FIN
DE LOGRAR UNA REDUCCION EN EL INDICE DE ADICCIONES.
9 RECIBIR LAS SUGERENCIAS EN CUANTO A LAS AREAS DE OPORTUNIDAD
DE LOS PROGRAMAS POR PARTE DE LOS RESPONSABLES ESTATALES DE
LA IMPLEMENTACION DE LOS PROGRAMAS PARA MEJORAR LOS
PROGRAMAS FORMULADOS.
10 COORDINAR LA ELABORACION DEL SISTEMA DE INFORMACION

NACIONAL EN ADICCIONES POR PARTE DE LA SUBDIRECCION DE
INFORMACION ESTADISTICA CON LA FINALIDAD DE QUE PUEDA SER
IMPLEMENTADO A NIVEL NACIONAL DE ACUERDO A LOS PARAMETROS
ESTABLECIDOS, POR ESTA DIRECCION, EN CUANTO A LA INFORMACION
QUE DEBEN REPORTAR LOS ENCARGADOS DE LA OPERACION DEL
SISTEMA.
11 ESTABLECER EL SISTEMA DE INFORMACION EN ADICCIONES CON CADA
UNA DE LAS ENTIDADES FEDERATIVAS PARA QUE ESTAS, REPORTEN LOS
AVANCES EN MATERIA DE ADICCIONES, A FIN DE QUE SE ANALICEN LOS
ELEMENTOS QUE INCIDEN EN LA PROBLEMATICA DE LAS ADICCIONES Y
ASI APOYAR LA GENERACION DE NUEVAS ESTRATEGIAS PARA EL
COMBATE A LAS ADICCIONES.
12 IMPLANTAR MEDIANTE EL SISTEMA DE INFORMACION ESTADISTICA
NACIONAL LA REVISION MENSUAL Y POSTERIORMENTE ANUAL DE LOS
AVANCES OBTENIDOS EN LAS ACTIVIDADES REALIZADAS CON BASE EN
LOS PARAMETROS DEFINIDOS EN MATERIA DE ADICCIONES.
13 DEFINIR LOS PARAMETROS QUE SERVIRAN PARA LA EVALUACION DE
LA OPERACION DE LAS ACCIONES EN MATERIA DE ADICCIONES EN EL
SISTEMA DE INFORMACION ESTADISTICA SOBRE ADICCIONES PARA
PODER DETERMINAR LA FUNCIONALIDAD DE LOS PROGRAMAS
ESTABLECIDOS.
14 EMITIR RECOMENDACIONES ACORDE CON LA OPERACION DE LOS
PROGRAMAS, TANTO A LAS ENTIDADES FEDERATIVAS COMO AL
COMISIONADO NACIONAL CONTRA LAS ADICCIONES, PARA LOGRAR LA
CONSECUCION DE LOS OBJETIVOS ESTABLECIDOS EN LOS PROGRAMAS
FORMULADOS EN MATERIA DE ADICCIONES.
15 NOTIFICAR AL COMISIONADO NACIONAL CONTRA LAS ADICCIONES,
ACERCA DEL AVANCE OBSERVADO EN LAS ENTIDADES FEDERATIVAS EN
MATERIA DE ADICCIONES CADA MES, A FIN DE QUE SE PUEDA MANTENER
MONITOREADO EL GRADO DE AVANCE Y VERIFICAR QUE SE ESTAN
CUMPLIENDO LOS ACUERDOS PACTADOS PREVIAMENTE.
EN:
ADMINISTRATIVAS
CARRERA GENERICA EN CIENCIAS
POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA,
EDUCACION, PSICOLOGIA, CIENCIAS
SOCIALES
HUMANIDADES
CARRERA GENERICA EN EDUCACION,
PSICOLOGIA.
AOS EN:
AREA DE EXPERIENCIA DEMOGRAFIA
AREA GENERAL CARACTERISTICAS DE LA
POBLACION.
AREA DE EXPERIENCIA PSICOLOGIA
AREA GENERAL ASESORAMIENTO Y
ORIENTACION, ESTUDIO PSICOLOGICO DE
TEMAS SOCIALES.
Evaluacin de Habilidades Habilidad 1 Orientacin Ponderacin: 50

a Resultados
Estratgica
Idioma No Requiere.
Nombre de la Plaza DIRECCION DE EVALUACION ECONOMICA FINANCIERA (06/10/17)

Cdigo 12-514-1-M1C019P-0000052-E-C-A
Nmero de 01 Percepcin Ordinaria $ 66,984.60 (Sesenta y seis mil,
vacantes (Mensual Bruto) novecientos ochenta y cuatro pesos
60/100 m.n.)
Adscripcin DIRECCION GENERAL DE DESARROLLO DE LA INFRAESTRUCTURA FISICA
Funciones COORDINAR LA REALIZACION DE ESTUDIOS DE EVALUACION TECNICA,
Principales SOCIOECONOMICA Y FINANCIERA DE PROYECTOS DE INVERSION FISICA
EN SALUD, PARA LA DETERMINAR LA VIABILIDAD DE IMPLEMENTAR LOS
PROYECTOS DE INVERSION FISICA QUE BENEFICIEN A LA SOCIEDAD EN
GENERAL Y PRINCIPALMENTE DONDE SE PIENSEN DESARROLLAR LOS
PROYECTOS.
FUNCIONES
1 COORDINAR LA REALIZACION DE LOS ANALISIS Y ESTUDIOS PARA LA
EVALUACION ECONOMICA Y FINANCIERA DE LOS PROYECTOS
ASIGNADOS.
2 IDENTIFICAR LOS ALCANCES TECNICOS NECESARIOS PARA LA
CONTRATACION DE SERVICIOS PARA LA EVALUACION DE PROYECTOS
ASIGNADOS.
3 ANALIZAR Y PARTICIPAR EN EL DESARROLLO DE LOS ESTUDIOS DE
EVALUACION DE PROYECTOS PARA GARANTIZAR SU APEGO A LAS
NORMAS, LINEAMIENTOS, METODOLOGIAS Y DEMAS DISPOSICIONES
APLICABLES.
4 ESTABLECER PROGRAMAS DE TRABAJO PARA LA ADMINISTRACION Y
SEGUIMIENTO DE LOS PROYECTOS ASIGNADOS.
5 PARTICIPAR Y APOYAR TECNICAMENTE PARA EL ADECUADO
DESARROLLO Y EJECUCION DE LOS PROYECTOS ASIGNADOS.
6 EVALUAR LA EJECUCION Y DESARROLLO DE LOS PROYECTOS, PARA
IDENTIFICAR CONTINGENCIAS Y EMITIR RECOMENDACIONES Y CURSOS
DE ACCION.
7 COORDINAR LOS RECURSOS HUMANOS, MATERIALES Y FINANCIEROS
NECESARIOS PARA EL ADECUADO DESARROLLO DE LOS PROYECTOS
ASIGNADOS.
8 PROPONER Y PARTICIPAR EN REUNIONES DE TRABAJO PARA LA
EVALUACION MULTIDISCIPLINARIA DE LOS PROYECTOS ASIGNADOS.
9 PROMOVER LAS RELACIONES INTERGUBERNAMENTALES Y
ESTRATEGIAS DE IMPLEMENTACION DE LOS PROYECTOS ASIGNADOS.

EN:
ADMINISTRATIVAS
DERECHO, ECONOMIA, FINANZAS.
CARRERA GENERICA EN INGENIERIA.
AOS EN:
ECONOMICAS
AREA GENERAL ECONOMIA GENERAL.
JURIDICAS Y DERECHO
NACIONALES.
Estratgica.
Idioma No Requiere.
gnero, sujetndose el desarrollo del proceso y la determinacin de los Comits
Carrera en la Administracin Pblica Federal, su Reglamento y Acuerdo por el que se
emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio
Profesional de Carrera as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en
Materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de
Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y ltima reforma publicada el 04 de febrero
de 2016 en el Diario Oficial de la Federacin y dems aplicables.
Documentacin Los/las aspirantes debern presentar para su cotejo, en original sin tachaduras/legible
requerida o copia certificada y cuatro copias simples, los siguientes documentos, en la fecha y
hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, con cuando menos dos
das hbiles de anticipacin, por va electrnica:
concurso.
2. Formato del Currculum Vtae de Trabajaen, en el que se detalle la experiencia y el
mrito; firmado, rubricado y con leyenda de: Bajo protesta manifiesto que los datos
asentados son verdicos, sin encuadernar o sin engargolar.
3. Identificacin oficial vigente con fotografa y firma (se aceptar credencial para votar
con fotografa, cdula profesional, cartilla liberada o pasaporte).
4. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 o equivalente, segn corresponda.
5 Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que
concursa: slo se aceptar Cdula Profesional y/o Ttulo Profesional registrado
en la SEP. En el caso de estudios realizados en el extranjero deber presentarse
Secretara de Educacin Pblica. Para cubrir la escolaridad de nivel Licenciatura con
grado de avance titulado, sern validados los ttulos o grados acadmicos de
postgrados, maestras y doctorados, en las reas de estudio y carreras
correspondientes al perfil del puesto. En aquellos puestos que el perfil no requiera
grado de Licenciatura, se deber comprobar el grado acadmico con el certificado o
constancia original que lo avale.
7. Documentacin que acredite el tiempo y las reas de experiencia laboral solicitadas
en cada perfil, y que compruebe lo establecido en el Currculum Vtae. Slo se
aceptar documentacin comprobatoria que avale el inicio y fin del empleo que
corresponde a la experiencia solicitada (nicamente se aceptarn cartas laborales en
hoja membretada que indiquen el periodo completo, salario y puesto ocupado, hojas
de servicio acompaadas de nombramientos y/o renuncias, actas de entrega
recepcin, declaraciones fiscales y contratos laborales, talones de pago, alta o baja
del ISSSTE o al IMSS), no se aceptar la docencia para acreditar las reas de
experiencia laboral solicitadas en el perfil.
Se considerar y acreditar en el apartado de experiencia laboral las siguientes
actividades: el servicio social, las prcticas profesionales, el tiempo de becarios, el
tiempo de residencia o prctica clnica que el candidato acredite cuando realiz alguna
especialidad Dichas actividades se contabilizaran en el rea de experiencia solicitada
en el perfil siempre y cuando exhiban los documentos institucionales que lo amparen
(sealando el periodo, institucin y actividades realizadas).
8. Debern acompaar documentacin mediante la cual comprueben la experiencia y
el mrito establecidos en el Currculum Vtae, mismos que se evaluaran de
conformidad con la escala establecida en la Metodologa y Escalas de Calificacin
Evaluacin de la Experiencia y valoracin del Mrito, publicada por la Direccin
General del Servicio Profesional de Carrera, disponible en www.trabajaen.gob.mx.
Para la evaluacin de la experiencia, se calificarn los siguientes elementos:
Orden de los puestos desempeados
Duracin en los puestos desempeados
Experiencia en el sector pblico
Experiencia en el sector privado
Experiencia en el sector social:
Nivel de responsabilidad
Nivel de remuneracin
Relevancia de funciones o actividades desempeadas en relacin con las del
puesto vacante (NO SE EVALUARA PARA LAS PLAZAS QUE CONTIENEN
ASTERISCO *)
En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante
En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante
Para la valoracin del mrito, se calificarn los siguientes elementos:
Acciones de Desarrollo Profesional
Resultados de las evaluaciones del desempeo (nicamente en caso de ser
Servidor/a Pblico/a de Carrera Titular)
Resultados de las acciones de capacitacin (nicamente en caso de ser

Resultados de procesos de certificacin (nicamente en caso de ser Servidor/a
Pblico/a de Carrera Titular).
Logros
Distinciones
Actividad destacada en lo individual:
Otros Estudios
Evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito
Los Comits Tcnicos de Seleccin han determinado solicitar la acreditacin
documental del total de la informacin expresada en el currculum vtae de cada
candidato/a inscrito al concurso por cada plaza vacante, para que se est en
posibilidad de realizar una evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito en
igualdad de circunstancias para los/las candidatos/as.
Para efectos del desahogo de la etapa y entrega de puntuacin en la evaluacin de la
experiencia, nicamente se consideraran los puestos y el tiempo en las empresas o
instituciones en que los/las candidatos/as lo acrediten documentalmente, para lo cual
se determina que se aceptarn como comprobantes: talones de pago (periodos
completos en original para cotejar y copias slo del inicio y fin), altas, bajas y
modificaciones de salario emitidas por el IMSS y el ISSSTE.
En lo que respecta a la evaluacin de la experiencia se determin lo siguiente:
En lo que respecta al punto 4 - Experiencia en Sector Social: Adems de las ya
establecidas se considerarn empleos desempeados en Organizacin no
gubernamental (ONG), Voluntariados, Asociaciones Civiles (A.C.), Cooperativas y
Sindicatos.
El punto 6 - Nivel de Responsabilidad: Las respuestas del candidato/a debern
cruzarse con el currculum que ingres en el Sistema Trabajaen y que se entrega
firmado bajo protesta de decir verdad por el/la candidato/a.
El punto 10 - En su caso aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante, se
aceptarn las evaluaciones del desempeo.
En lo que respecta a la valoracin del mrito se determin, lo siguiente:
Respecto al punto 1 - Acciones de Desarrollo Profesional: dicha valoracin no ser
tomada en cuenta en ningn proceso de concurso en tanto no existan disposiciones
emitidas por la Secretara de la Funcin Pblica, previstas en los artculos 43 y 45 del
Reglamento.
Respecto al punto 3 - Resultado de las acciones de capacitacin: se acuerda que para
aquellos casos en que los/las candidatos/as presenten constancias que no muestren
calificacin, estos Comits aprueban se otorguen los puntos con base en las horas de
capacitacin que se acrediten dentro de las constancias, otorgando 100 puntos
siempre y cuando se d cumplimiento a 40 o ms horas anuales, 80 puntos de 39 a
25 horas, 60 puntos de 24 a 10 horas y 0 puntos a quien tenga entre 0 y 9 horas de
capacitacin, lo anterior aplicar en los periodos del 2010 y 2011. En caso de que en
el ejercicio fiscal inmediato anterior no se hubieran autorizado acciones de
capacitacin, los/las candidatos/as debern entregar escrito de la dependencia que
as lo acredite, y no sern evaluados en este elemento al no existir un parmetro
objetivo para realizar la comparacin.
El punto 4 - Resultados de procesos de certificacin: este punto debern acreditarlo
los/las candidatos/as con su pantalla RHnet; en la cual se marca la vigencia de la
certificacin.
El punto 7 - Reconocimientos o premios: nicamente se aceptarn los documentos de
instancias con reconocimiento oficial y con membrete.
El punto 8 - Actividad destacada en lo individual: se considerar la docencia, adems
de las que se proponen en la metodologa, siempre y cuando el/la candidato/a cuente
con el documento expedido por escuela en la que imparte clases y se seale en sta
la(s) materia(s) que imparte.
Respecto a la evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito, se seala que los
puntos propuestos dentro de la metodologa que no se enuncian se debe a que stos
se mantienen tal y como lo seala el formato y la metodologa antes mencionada.
9. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena
privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio pblico, no
pertenecer al estado eclesistico o ser ministro de culto y de que la documentacin
presentada es autntica. (Escrito proporcionado por la dependencia).
10. Conforme al Art. 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera,
aquellos participantes que sean Servidores/as Pblicos/as de Carrera y que este
concurso represente acceder a un cargo del Sistema del Servicio Profesional de
Carrera en la Administracin Pblica Federal de mayor responsabilidad o jerarqua, y
conforme a lo previsto en el Art. 37 de la LSPC y conforme al Numeral 174 del
Humanos y del Servicio Profesional de Carrera as como el Manual Administrativo de
Aplicacin General en Materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del
Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y ltima reforma
publicada el 04 de febrero de 2016 en el Diario Oficial de la Federacin, se tomarn
en cuenta, las ltimas Evaluaciones del Desempeo que haya aplicado el servidor
pblico de carrera titular en el puesto en que se desempea o en otro anterior, en la
fecha en que el concurso de que se trate sea publicado en el Diario Oficial de la
Federacin, incluso aquellas que se hayan practicado como servidores pblicos
servidores pblicos de carrera titulares, las cuales debern presentar en la etapa de
revisin curricular, de lo contrario sern descartados del concurso. Los/las
del Reglamento, lo anterior con fundamento en el Numeral 252 del Acuerdo por el que
de 2016 en el Diario Oficial de la Federacin.
En caso de no ser Servidor Pblico de Carrera titular, deber firmar bajo protesta de
decir verdad un formato proporcionado por la Dependencia.
programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado
a un programa de retiro voluntario en la Administracin Pblica Federal debern
presentar la documentacin oficial con la que se demuestren las condiciones bajo las
cuales estara sujeta su reincorporacin a la Administracin Pblica Federal, de
conformidad a la normatividad aplicable.
12. En caso de que la plaza requiera idioma, la documentacin que avalar el nivel de
dominio ser:
I) Para el nivel bsico se aceptarn como constancias las historias acadmicas y/o
constancia o documento expedido por alguna institucin;
ll) Para el nivel de dominio intermedio se aceptar constancia o documento expedido
por alguna institucin de idiomas o lenguas extranjeras que indique ese nivel de
dominio;
IIl) Para el nivel de dominio avanzado se aceptarn constancias como el TOEFL,
TEFL, IELTS, entre otras, constancia o documento correspondientes a estudios
realizados en el extranjero en el idioma requerido siempre que correspondan a un
nivel de estudio medio superior o superior.
Las constancias de idioma no debern tener una antigedad mayor a 5 aos, salvo las
referentes a historias acadmicas.
La Secretara de Salud se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento, la

documentacin o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluacin
curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no
acreditarse su existencia o autenticidad se descalificar al aspirante, o en su caso se
dejara sin efecto el resultado del proceso de seleccin y/o el nombramiento que se
haya emitido, sin responsabilidad para la Secretara de Salud, la cual se reserva el
derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.
Registro de Con fundamento en el Numeral 192 del Acuerdo por el que se emiten las
aspirantes Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de
Carrera as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en Materia de
publicado el 12 de julio de 2010 y ltima reforma publicada el 04 de febrero de 2016
en el Diario Oficial de la Federacin, cualquier persona podr incorporar en
TrabajaEn, sin que medie costo alguno, su informacin personal, curricular y
profesional, con el fin de participar en los concursos de ingreso al Sistema que
resulten de su inters.
La inscripcin a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarn, del
05 al 20 de abril del 2017, al momento en que el/la candidata/a registre su
concurso.
convocatoria.
Desarrollo del De conformidad con lo establecido en el Art. 34 del Reglamento de la Ley del Servicio
Concurso y Profesional de Carrera, publicado el 7 de septiembre de 2007, y el Acuerdo por el que
Presentacin de se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio
Evaluaciones Profesional de Carrera as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en
de 2016 en el Diario Oficial de la Federacin. El procedimiento de seleccin de los
aspirantes comprender las siguientes etapas:
III. Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito, IV. Entrevistas, y V.
Determinacin Etapas que se desahogarn de acuerdo a las siguientes fechas:
Etapa Fecha o Plazo
Registro de aspirantes (en la herramienta Del 05 al 20 de abril del 2017
Revisin curricular (por la herramienta Del 05 al 20 de abril del 2017
gerenciales)
La Secretara de Salud, comunicar por lo menos con 2 das hbiles de anticipacin, a
cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deber presentarse para la aplicacin de
las evaluaciones respectivas.
El horario de evaluaciones ser de lunes a viernes de 9:00 a 17:00 hrs. Exceptuando
las entrevistas.
Los resultados obtenidos en las evaluaciones de las habilidades gerenciales con fines
de ingreso realizadas con las herramientas del Sector Central de la Secretara de
Salud as como de sus Organos Desconcentrados, exceptuando de stos a la
Comisin Federal para la Proteccin contra Riesgos Sanitarios, tendrn una
vigencia de un ao a partir de la fecha de su aplicacin, y sern considerados
exclusivamente para otros concursos convocados por el Sector Central de la
Secretara de Salud as como de sus Organos Desconcentrados, exceptuando
de estos a la Comisin Federal para la Proteccin contra Riesgos Sanitarios.
Para la validacin de la vigencia de un ao de los resultados obtenidos en las
evaluaciones de las Habilidades Gerenciales, el aspirante deber tener la
calificacin mnima aprobatoria igual a 70 o mayor a sta.
temarios, no se podrn considerar dichos resultados en las evaluaciones de los
concursos de esta convocatoria.
Para hacer legtima la revalidacin antes mencionada, el aspirante deber
solicitarlo por escrito en el periodo establecido para el registro de aspirantes al
concurso, el escrito deber ser dirigido al Secretario Tcnico del Comit
Tcnico de Seleccin correspondiente.
En los casos de los aspirantes a ocupar plazas convocadas por la Secretara de
Salud, que tuviesen vigentes los resultados de habilidades evaluadas con
herramientas diferentes a las herramientas para evaluacin de habilidades
gerenciales con fines de ingreso y/o permanencia para los aspirantes y
servidores pblicos sujetos al sistema del Servicio Profesional de Carrera,
validadas para el Sector Central de la Secretara de Salud as como de sus
Organos Desconcentrados, exceptuando de estos a la Comisin Federal para la
Proteccin contra Riesgos Sanitarios, dichos resultados no podrn ser reconocidos
para efectos de los concursos de esta Secretara de Salud aun tratndose de
habilidades con el mismo nombre y/o nivel de dominio.
La evaluacin de experiencia y valoracin del mrito se realizar el mismo da en que
se realice la revisin documental de conformidad con escala establecida en la
Profesional de Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y ltima reforma publicada el
04 de febrero de 2016 en el Diario Oficial de la Federacin.
vigente.
Los concursos se conducirn de acuerdo a la programacin antes indicada, sin
embargo previo acuerdo de los Comits Tcnicos de Seleccin, y notificacin
correspondiente a los aspirantes a travs de los portales www.trabajaen.gob.mx y
www.salud.gob.mx/unidades/dgrh/bolsadetrabajo/ podrn modificarse las fechas
indicadas cuando as resulte necesario o en razn del nmero de aspirantes que se
registren, o por algn impedimento no previsto.
Entrevista La etapa de Entrevistas tiene la finalidad de que los Comits de Seleccin profundicen
en la valoracin de la capacidad de los/las candidatos/as, de conformidad a los
criterios de evaluacin establecidos en la convocatoria y en Trabajaen.
La DGRH programar las entrevistas y convocar a los/las candidatos/as, a travs de
Trabajaen, conforme al orden de prelacin y el nmero establecido por los Comits
Tcnicos de Seleccin.
Los Comits Tcnicos de Seleccin para la evaluacin de las entrevistas,
considerarn los criterios siguientes:
- Contexto, situacin o tarea (favorable o adverso);

- Estrategia o accin (simple o compleja);
- Resultado (sin impacto o con impacto), y
Cada miembro de los Comits de Seleccin calificar en un escala de 0 a 100 a cada
candidato/a en cada uno de los criterios de evaluacin correspondientes.
En caso de que los Comits Tcnicos de Seleccin lo determinen podrn auxiliarse
para desahogar la etapa de entrevista por mximo 3 especialistas, 1 por cada
miembro, y se notificar a los/las candidatos/as en el correo electrnico mediante el
cual se le cite a la misma.
Cuando el perfil del puesto requiera el dominio de un idioma en el nivel avanzado, en
esta etapa se podr realizar al menos una pregunta a cada aspirante en el idioma
requerido.
Reglas de La acreditacin de la etapa de revisin curricular, revisin y evaluacin de
Valoracin y documentos, el examen de conocimientos y la presentacin de las evaluaciones de
Sistema de habilidades sern indispensables para continuar en el proceso de seleccin de que se
Puntuacin trate.
General Se evaluarn 2 capacidades gerenciales (habilidades) y no implicar descarte del
concurso el no aprobarlas a menos de que no se presente a dichas evaluaciones.
La calificacin mnima aprobatoria para acreditar la evaluacin de conocimientos ser
de 70 y el resultado de la evaluacin se obtendr del total de aciertos sobre el nmero
de reactivos que conforman el examen.
La evaluacin de experiencia y valoracin del mrito se evaluarn de conformidad con
la escala establecida en la Metodologa y Escalas de Calificacin Evaluacin de la
Experiencia y valoracin del Mrito, publicada por la Direccin General del Servicio
Profesional de Carrera, considerando los elementos antes mencionados. Es
importante sealar que, la Secretara de la Funcin Pblica comunic del cambio de la
rama de cargo que se debera llevar a cabo en el Cdigo del Maestro de Puestos, de
acuerdo al nuevo Catlogo de Ramas de Cargo o Puesto de la Administracin Pblica
Federal, debido a lo anterior y para las plazas que contienen un asterisco (*) no se
evaluar el rubro ocho Relevancia de funciones o actividades desempeadas en
relacin con las de los puestos vacantes.
Para efectos de continuar con el procedimiento de seleccin, los aspirantes debern
aprobar las evaluaciones precedentes.
Los resultados obtenidos en los diversos exmenes y evaluaciones (habilidades, de
conocimientos, evaluacin de la experiencia y del mrito) sern considerados para
elaborar el listado de aspirantes con los resultados ms altos a fin de determinar el
orden de prelacin, para la etapa de entrevista, de conformidad con el Sistema de
Puntuacin General establecido por el Comit Tcnico de Profesionalizacin para las
plazas desde Enlace de Alta Responsabilidad hasta Direccin General, mismo que a
continuacin se muestra:
Jefatura de Departamento Enlace de Alta
hasta Direccin General Responsabilidad
Etapa o Subetapa Puntaje Asignado Puntaje Asignado
Subetapa de Examen de 30
Conocimientos
Promedio de la subetapa de 10 20
Evaluaciones de Habilidades
Subetapa de Evaluacin de 20 10
Experiencia
Subetapa de Valoracin del 10 10
Mrito
Etapa de Entrevista 30
PUNTAJE MAXIMO 100 100
El nmero mnimo de candidatos/as a entrevistar, ser de 3, si el universo de
candidatos/as lo permite. En caso de que el nmero de candidatos/as fuera menor al
mnimo establecido, se entrevistar a todos.
El nmero de candidatos/as que se continuarn entrevistando, ser como mnimo de
tres, en caso de no contar al menos con un finalista de entre los/las candidatos/as ya
entrevistados.
El Puntaje Mnimo de Calificacin para ser considerado finalista ser de 70.
Para los concursos de nivel de Enlace deber registrarse en RH Net en la subetapa
de evaluacin de la experiencia un puntaje nico de 100.
Determinacin y Los Comits Tcnicos de Seleccin declararn ganador/a del concurso al finalista que
Reserva obtenga la calificacin ms alta en el proceso de seleccin.
Se consideran finalistas a los candidatos que acrediten el puntaje mnimo de
calificacin en el sistema de puntuacin general, esto es, que hayan obtenido un
resultado aceptable para ser considerados aptos para ocupar el puesto sujeto a
concurso en trminos de los artculos 32 de la Ley y 40, fraccin II de su Reglamento.
Conforme a lo dispuesto en el artculo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera, los aspirantes que obtengan, el Puntaje Mnimo de
Calificacin, que es de setenta (70) y no resulten ganadores/as en el concurso, sern
considerados/as finalistas y quedarn integrados/as a la reserva de aspirantes del
puesto de que se trate en la Secretara de Salud, durante un ao contado a partir de la
publicacin de los resultados finales del concurso respectivo.
Declaracin de Los Comits Tcnicos de Seleccin podrn, considerando las circunstancias del caso,
Desierto I. Porque ningn candidato/a se presente al concurso;
calificacin para ser considerado finalista, o
bien, no obtenga la mayora de los votos de los integrantes del Comit Tcnico de
Seleccin.
convocatoria.
Reactivacin de Los Comits Tcnicos de Seleccin de estas plazas, determinaron no llevar a cabo la
folios reactivacin de folios cuando el descarte sea originado por causas imputables a los
aspirantes, por lo que le solicitamos que antes de su inscripcin a este concurso
verifique que la informacin capturada en Trabajaen respecto de su Currculum Vtae,
est completa y correcta comparndola con los requisitos del puesto, considerando
que las reactivaciones nicamente procedern cuando el descarte del folio sea
originado por causas NO imputables al aspirante, por errores en la captura de
informacin u omisiones del operador de Ingreso que se acrediten fehacientemente, a
juicio de los integrantes del Comit Tcnico de Seleccin correspondiente.
En caso de que el rechazo sea por causas no imputables al aspirante y el sistema
emita un folio de rechazo, el aspirante tendr 2 das hbiles a partir de la fecha de ese
rechazo para presentar su escrito de peticin de reactivacin de folio, al Comit
Tcnico de Seleccin de la plaza correspondiente, en la Direccin General Adjunta de
Administracin del Servicio Profesional de Carrera.
Dicho escrito deber incluir, considerando que proceden las reactivaciones slo
cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por
errores en la captura de informacin u omisiones del operador del Ingreso que se
acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes de los Comits Tcnicos de
Seleccin:
1. Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio
de rechazo.
2. Justificacin de por qu se considera que se debe reactivar su folio
3. Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y
escolaridad
4. Indicar la direccin fsica y electrnica donde puede recibir la respuesta a su
peticin, la cual ser evaluada y resuelta por el Comit Tcnico de Seleccin
respectivo.
5. Impresin de Currculum Vtae de Trabajaen
La reactivacin de folios no ser procedente, cuando las causas de descarte sean
imputables al aspirante como:
1. La renuncia a concursos por parte del aspirante
2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades
3. La duplicidad de registro y la baja en Sistema imputables al aspirante
4. Por errores de captura imputables al candidato/a
Una vez pasado el periodo establecido, no sern recibidas las peticiones de
reactivacin.
Disposiciones 1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrn consultarse los detalles sobre el

generales concurso y los puestos vacantes.
2. Los datos personales de los/las concursantes son confidenciales aun despus de
concluido el concurso.
4. Los/las concursantes podrn presentar inconformidad y recurso de revocacin,
ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de esta Dependencia, en
Insurgentes Sur No. 1685 10 piso. Colonia Guadalupe Inn. Delegacin Alvaro
Obregn, C.P. 01020. Telfono 2000 3100 ext. 53124, en trminos de lo
dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin
Pblica Federal y su Reglamento, y ante la Unidad de Asuntos Jurdicos de la
Secretara de la Funcin Pblica, en Insurgentes Sur 1735 2do. piso Colonia
Guadalupe Inn. Delegacin Alvaro Obregn, C.P. 01020, Ciudad de Mxico, en
trminos de lo dispuesto por el Reglamento Interior de la Secretara de la Funcin
Pblica.
5. En los casos en que los Comits Tcnicos de Seleccin determinen la revisin de
inconformidad.
6. Cualquier aspecto o caso no previsto en la presente Convocatoria ser resuelto
por los Comits Tcnicos de Seleccin. Conforme a las disposiciones aplicables,
privilegiando la observancia de los principios rectores del sistema, dentro de los
10 das hbiles siguientes en que se present, con la salvedad de que para
aquellos casos en los que los Comits Tcnicos de Seleccin requieran de
consultas, autorizacin u otros., ante entidades reguladoras, la resolucin de
dichos aspectos quedar sujeta al tiempo de respuesta y las determinaciones de
las instancias competentes.
7. Cuando el ganador de un concurso tenga el carcter de servidor/a pblico/a de
carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deber
presentar ante la Direccin General de Recursos Humanos, en un lapso no mayor
a cinco das naturales, posteriores a la notificacin de los resultados del concurso
a travs de su cuenta de Trabajaen, el documento que acredite haberse separado
de su cargo toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos,
asimismo, deber acreditar haber cumplido la obligacin que seala el artculo 11,
fraccin VIII de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin
Pblica Federal. Lo anterior tiene sustento en lo dispuesto en el oficio No.
SSFP/408.3/077/2008, del 28 de Febrero de 2008
http://www.normateca.gob.mx/Archivos/42_D_1553_04-03-2008.pdf.
8. Los Comits Tcnicos de Seleccin de esta Dependencia informa que en caso de
que algn aspirante solicite una revisin del examen de conocimientos tcnicos,
deber presentar su solicitud dirigida al Comit de la plaza en concurso, firmada y
escaneada al correo de ingresospc@salud.gob.mx, teniendo como plazo los dos
das hbiles siguientes a la fecha de aplicacin de la evaluacin. As mismo, se
hace del conocimiento que la revisin de exmenes, slo podr efectuarse
respecto de la correcta aplicacin de las herramientas, mtodos o procedimientos
criterios de evaluacin (Numeral 219 del Acuerdo por el que se emiten las
Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y ltima reforma publicada el 04 de
febrero de 2016 en el Diario Oficial de la Federacin

Citatorios La Secretara de Salud comunicar a los/las aspirantes la fecha, hora y lugar en que
debern presentarse para la aplicacin de las evaluacin de conocimientos, de
habilidades, recepcin y cotejo documental, evaluacin del mrito y valoracin de la
experiencia, as como la entrevista de los Comits Tcnicos de Seleccin, mediante
correo electrnico identificando su nmero de folio asignado por Trabajaen, a travs
del portal www.trabajaen.gob.mx, con al menos 2 das hbiles de anticipacin a la
fecha en que deber presentarse. El no asistir en la fecha, hora y lugar sealados,
ser motivo de descarte del concurso de que se trate.
Las etapas anteriores se desahogaran en las instalaciones de la Direccin General
Adjunta de Administracin del Servicio Profesional de Carrera y Capacitacin de la
Secretara de Salud, ubicadas en Reforma #156, Piso 4 y 11, Col. Jurez, Delegacin
Cuauhtmoc (inclusive para los aspirantes registrados en el extranjero). En caso de
que alguna de las etapas del concurso debiera ser desahogada en otro domicilio, ser
notificada a travs del portal www.trabajaen.gob.mx va correo electrnico a los/las
candidatos/as con mnimo dos das de anticipacin.
En dichas comunicaciones, se especificar la duracin aproximada de cada
aplicacin, as como el tiempo de tolerancia con el que contarn los candidatos/as.
Los/las aspirantes debern asistir puntualmente a sus evaluaciones o de lo contrario
no se permitir la aplicacin de evaluacin alguna, y sern descartados del proceso
de concurso que se trate.
Temarios El temario y la bibliografa correspondientes para el examen de conocimientos que se
indique en la convocatoria, se difundirn en la pgina electrnica de la Direccin
General de Recursos Humanos de la Secretara de Salud, en la siguiente liga:
http://www.dgrh.salud.gob.mx/spc_principal.php y en el portal www.trabajaen.gob.mx,
a partir de la fecha de la publicacin de la convocatoria en el Diario Oficial de la
Federacin
Los temarios, la bibliografa y en su caso, guas de estudio para la evaluacin de las
habilidades gerenciales, se encuentran disponibles para su consulta en la pgina
electrnica de la Direccin General de Recursos Humanos de la Secretara de
Salud, en la siguiente liga: http://www.salud.gob.mx/unidades/dgrh/spc/
temariosHG.php.
La evaluacin de las habilidades gerenciales, se aplicarn de conformidad al
nivel de dominio sealado en el perfil de puesto.
Para acreditar las etapas de Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito ser
necesario consultar la metodologa y escalas de calificacin de la Evaluacin de la
Experiencia y Valoracin del Mrito, accesible en la siguiente direccin electrnica:
www.trabajaen.gob.mx, en el apartado de Documentacin e Informacin relevante
Metodologa y Escalas de Calificacin Experiencia y Mrito.
Resolucin de A efecto de garantizar la atencin y resolucin de las dudas que los aspirantes
Dudas formulen con relacin a los puestos y el proceso del presente concurso, se ha
implementado el correo electrnico ingresospc@salud.gob.mx y el nmero telefnico
50621600 Ext 58484 de 9:00 a 15:00 horas de lunes a viernes.

Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretara de Salud
Por acuerdo de los Comits Tcnicos de Seleccin, la Secretaria Tcnica,
Directora General Adjunta de Administracin del
Servicio Profesional de Carrera y Capacitacin
Lic. Mara Anglica Ortega Villa
Rbrica.
Secretara de Salud
No. SSA/2017/11
Los Comits Tcnicos de Seleccin de la Secretara de Salud con fundamento en los artculos 21, 25, 26,
28, 37 y 75, Fraccin III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal
y 17, 18, 32 fraccin II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Tercero y Sptimo Transitorios de su Reglamento, publicado
en el Diario Oficial de la Federacin el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA SSA/2017/11 del concurso para ocupar las siguientes plazas
vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal:
Nombre de la Plaza SUBDIRECCION DE ADQUISICIONES DE BIENES Y SERVICIOS (01/11/17)

Cdigo 12-512-1-M1C015P-0000047-E-C-N
Nmero de 01 Percepcin Ordinaria $34,543.17 (Treinta y cuatro mil
vacantes (Mensual Bruto) quinientos cuarenta y tres pesos
17/100 m.n.)
GENERALES
Funciones COORDINAR Y VIGILAR QUE LAS ADQUISICIONES DE BIENES Y SERVICIOS
Principales LLEVADOS A CABO A TRAVES DE LOS DIVERSOS PROCEDIMIENTOS DE
CONTRATACION, SE REALICEN BAJO LAS MEJORES CONDICIONES DE
PRECIO, CALIDAD Y OPORTUNIDAD Y CONLLEVE AL CUMPLIMIENTO DE
LOS PROGRAMAS INSTITUCIONALES ENCOMENDADOS DE LAS DIVERSAS
AREAS REQUIRENTES.
FUNCIONES
1 SUPERVISAR QUE SEAN ATENDIDAS EN TIEMPO Y FORMA, LAS
SOLICITUDES RELATIVAS A LA LEY DE TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA
INFORMACION PUBLICA GUBERNAMENTAL, ASI COMO SUPERVISAR QUE
LA ELABORACION DE LOS INFORMES DERIVADOS DEL PROGRAMA PARA
LA TRANSPARENCIA Y COMBATE A LA CORRUPCION SE REALICE EN
TIEMPO Y FORMA.
2 VERIFICAR QUE LAS NORMAS ESTABLECIDAS POR LA SE,
CONCERNIENTES A LOS PROCESOS DE ADQUISICION SE OBSERVEN
OPORTUNA Y CORRECTAMENTE.
3 COORDINAR LAS ACTIVIDADES INHERENTES PARA ENVIAR
OPORTUNAMENTE A LA DIRECCION DE COORDINACION Y CONTRATOS, LA
INFORMACION REFERENTE A LAS ADQUISICIONES DE BIENES Y
SERVICIOS PARA LOS INFORMES QUE ESTABLECE LA NORMATIVIDAD.
4 EFECTUAR LOS DIVERSOS ACTOS DE LOS PROCEDIMIENTOS DE LAS
LICITACIONES PUBLICAS O INVITACIONES A CUANDO MENOS TRES
PERSONAS, ASI COMO PRESIDIR LOS MISMOS.
5 COORDINAR LAS ACCIONES NECESARIAS PARA CONSOLIDAR LOS
REQUERIMIENTOS DE BIENES Y SERVICIOS, SUSCEPTIBLES DE
ADQUIRIRSE.
6 SUPERVISAR EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA, QUE LOS
PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS POR LA SFP PARA EL INGRESO DE
INFORMACION A COMPRANET SE REALICE OPORTUNAMENTE.
7 COORDINAR CONFORME A LAS POLITICAS Y PROCEDIMIENTOS
ESTABLECIDOS, LAS ACTIVIDADES RELATIVAS AL DESARROLLO DE LOS
PROCEDIMIENTOS DE ADQUISICION DE BIENES Y SERVICIOS.
8 SUPERVISAR LA CORRECTA ELABORACION DE BASES, CONVOCATORIAS
Y DEMAS DOCUMENTOS INHERENTES A LOS PROCESOS DE ADQUISICION
DE BIENES Y SERVICIOS.
9 SUPERVISAR LA CORRECTA INTEGRACION Y ENVIO OPORTUNO DE LA
DOCUMENTACION A LA DIRECCION DE COORDINACION Y CONTRATOS
PARA EL DESARROLLO DE LAS SESIONES DEL SUBCOMITE REVISOR
DE BASES.

EN:
EXACTAS
CARRERA GENERICA EN CONTADURIA.
ADMINISTRATIVAS
COMPUTACION E INFORMATICA,
CONTADURIA, DERECHO, ECONOMIA.
HUMANIDADES
CARRERA GENERICA EN COMPUTACION E
INFORMATICA.
INGENIERIA.
AOS EN:
TECNOLOGICAS
AREA GENERAL TECNOLOGIAS DE
INFORMACION Y COMUNICACIONES.
ECONOMICAS
AREA GENERAL ECONOMIA GENERAL.
JURIDICAS Y DERECHO
NACIONALES.
Evaluacin de Habilidades Habilidad 1 Orientacin a Ponderacin: 50
Resultados.
Habilidad 2 Liderazgo. Ponderacin: 50
Idioma No Requiere.
Nombre de la Plaza SUBDIRECCION DE EVALUACION DE SERVICIOS PERSONALES DE SALUD

(02/11/17)
Cdigo 12-614-1-M1C015P-0000038-E-C-L
Nmero de 01 Percepcin Ordinaria $34,543.17 (Treinta y cuatro mil
vacantes (Mensual Bruto) quinientos cuarenta y tres pesos
17/100 m.n.)
Adscripcin DIRECCION GENERAL DE EVALUACION DEL DESEMPEO
Funciones EVALUAR EL DESEMPEO (LOGROS Y EFICIENCIA) DE LOS PRESTADORES
Principales DE SERVICIOS EN UNIDADES HOSPITALARIAS PARA GENERAR
EVIDENCIAS QUE CONTRIBUYAN A LA TOMA DE DECISIONES
GERENCIALES EN LOS HOSPITALES, QUE MEJOREN LOS RESULTADOS EN
SALUD (EFECTIVIDAD Y EFICIENCIA CLINICAS); LA SEGURIDAD DEL
PACIENTE; EL TRATO ADECUADO Y LA SATISFACCION DE LOS USUARIOS;
EL DESEMPEO FINANCIERO Y DE LOS RECURSOS HUMANOS, Y LA
PRODUCTIVIDAD DE LOS SERVICIOS.
FUNCIONES
1 COORDINAR LA ELABORACION DE LOS LINEAMIENTOS METODOLOGICOS
PARA LA EVALUACION DEL DESEMPEO HOSPITALARIO.
2 ESTABLECER UN PLAN DE ANALISIS INFORMATICO Y ESTADISTICO PARA
LA RECOLECCION, ANALISIS Y CONSTRUCCION DE LOS INDICADORES
BASICOS DE LA EVALUACION DEL DESEMPEO HOSPITALARIO.
3 PARTICIPAR Y EMITIR OPINION SOBRE TODAS LAS INICIATIVAS DE
EVALUACION DE LAS ACTIVIDADES QUE SE DESARROLLAN EN UNIDADES
HOSPITALARIAS DENTRO DE LA SSA EN COLABORACION CON LAS
UNIDADES ADMINISTRATIVAS Y ENTIDADES FEDERATIVAS
CORRESPONDIENTES.
4 DETERMINAR LAS FUENTES DE LA INFORMACION NECESARIAS PARA LA
EVALUACION DEL DESEMPEO HOSPITALARIO.
5 COORDINAR Y CONTRIBUIR A LA ELABORACION ANUAL DEL
DOCUMENTO: OBSERVATORIO DEL DESEMPEO HOSPITALARIO.
6 COADYUVAR A LA DIFUSION DE LOS RESULTADOS DE LAS
EVALUACIONES DEL DESEMPEO HOSPITALARIO ENTRE LAS
DEPENDENCIAS DEL SECTOR SALUD.
7 COORDINAR LA SOLICITUD Y RECEPCION DE LINEAMIENTOS,
INFORMACION Y APORTACIONES RELACIONADAS CON LA ELABORACION
ANUAL DEL INFORME DE EJECUCION, TANTO A NIVEL INTERNO DE LA SSA
COMO CON LAS AREAS INTEGRADORAS.
8 COADYUVAR EN LA INTEGRACION ANUAL DEL INFORME DE EJECUCION,
A FIN DE INTEGRAR EL APARTADO CORRESPONDIENTE AL AREA DE
SALUD.
9 APOYAR LA DIFUSION DE LOS INFORMES DE EJECUCION DENTRO DE LA
SSA, EN COORDINACION CON LAS AREAS COMPETENTES.
EN:
CARRERA GENERICA EN ENFERMERIA,
MEDICINA, NUTRICION, SALUD.
CARRERA GENERICA EN MEDICINA,
NUTRICION.
AOS EN:
AREA DE EXPERIENCIA CIENCIAS MEDICAS
AREA GENERAL EPIDEMIOLOGIA, MEDICINA
Y SALUD PUBLICA, CIENCIAS DE LA
NUTRICION, SALUD PUBLICA, MEDICINA,
CIENCIAS CLINICAS.
Resultados.
Habilidad 2 Visin Estratgica Ponderacin: 50
Idioma Ingls Nivel Intermedio.
Otros Necesidad de viajar: Siempre.
Nombre de la Plaza DEPARTAMENTO DE ASUNTOS CIVILES (03/11/17)

Cdigo 12-111-1-M1C014P-0000051-E-C-P
Nmero de 01 Percepcin Ordinaria $ 18,722.93 (Dieciocho mil setecientos
vacantes (Mensual Bruto) veintids pesos 93/100 m.n.)
Adscripcin COORDINACION GENERAL DE ASUNTOS JURIDICOS Y DERECHOS
HUMANOS
Funciones PROYECTAR, REGISTRAR Y DAR SEGUIMIENTO AL TRAMITE DE LOS
Principales ASUNTOS LITIGIOSOS Y CONSULTIVOS EN MATERIA CIVIL Y MERCANTIL,
EN LOS QUE LA SECRETARIA DE SALUD SEA PARTE O TENGA INTERES
JURIDICO, PARA SALVAGUARDAR LOS INTERESES PATRIMONIALES Y
FINANCIEROS DE ESTA DEPENDENCIA DEL EJECUTIVO FEDERAL.
FUNCIONES
1 PROPONER LOS PROYECTOS DE DEMANDAS, CONTESTACIONES Y
DEMAS PROMOCIONES EN LOS JUICIOS CIVILES Y MERCANTILES EN LOS
QUE LA SECRETARIA DE SALUD SEA PARTE O TENGA INTERES, PARA LA
DEFENSA Y SALVAGUARDA DEL PATRIMONIO DE ESTE DEPENDENCIA.
2 FORMULAR PROYECTOS DE DEMANDAS EN MATERIA CIVIL Y MERCANTIL
QUE SE EJERCITEN POR ESAS VIAS Y APOYAR A LAS UNIDADES
ADMINISTRATIVAS EN EL DESAHOGO DE ESOS JUICIOS.
3 PARTICIPAR EN EL DESAHOGO DE CONSULTAS Y ASESORIAS A LAS
DIVERSAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA SECRETARIA DE SALUD
RELACIONADAS CON LA MATERIA CIVIL Y MERCANTIL, PARA LA DEFENSA
Y SALVAGUARDA DEL PATRIMONIO DE ESTA DEPENDENCIA.
4 SUPERVISAR LA ELABORACION DE LOS INFORMES QUE SE DERIVEN DE
LA ATENCION DE LOS ASUNTOS DE SU COMPETENCIA, PARA MANTENER
INFORMADA A LA SUPERIORIDAD, ASI COMO A LAS UNIDADES
ADMINISTRATIVAS QUE SOLICITARON EL APOYO DE LA DIRECCION
GENERAL DE ASUNTOS JURIDICOS.
5 COORDINAR CON LA DIRECCION DE JUICIOS FEDERALES DE LA
PROCURADURIA GENERAL DE LA REPUBLICA PARA EL SEGUIMIENTO DE
JUICIOS Y DEFENSA DE LOS INTERESES DE LA SECRETARIA EN LAS
MATERIAS INDICADAS EN TERMINOS DEL ARTICULO 102 DE LA
CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS, PARA LA
DEFENSA Y SALVAGUARDA DEL PATRIMONIO DE ESTA DEPENDENCIA.
6 COORDINAR LA ATENCION, TRAMITE Y RESOLUCIONES DE LOS
ASUNTOS CIVILES Y MERCANTILES, PARA LA DEFENSA Y SALVAGUARDA
DEL PATRIMONIO DE ESTA DEPENDENCIA.
EN:
ADMINISTRATIVAS
CARRERA GENERICA EN DERECHO.
AOS EN:
JURIDICAS Y DERECHO
NACIONALES.
Resultados.
Equipo.
Idioma No Requiere.

Nombre de la Plaza DEPARTAMENTO DE LEGISLACION (04/11/17)

Cdigo 12-111-1-M1C014P-0000054-E-C-P
Nmero de 01 Percepcin Ordinaria $18,722.93 (Dieciocho mil setecientos
vacantes (Mensual Bruto) veintids pesos 93/100 m.n.)
Adscripcin COORDINACION GENERAL DE ASUNTOS JURIDICOS Y DERECHOS
HUMANOS
Funciones PARTICIPAR EN LA ELABORACION, OPINION Y REVISION DE LA
Principales LEGISLACION FEDERAL EN MATERIA DE SALUD, ASI COMO, EN EL
DESAHOGO DE CONSULTAS JURIDICAS QUE REALICEN LAS UNIDADES
ADMINISTRATIVAS DE ESTA SECRETARIA, ORGANOS DESCONCENTRADOS
Y PARTICULARES EN DICHA MATERIA, CON EL FIN DE DAR CERTEZA
JURIDICA A LAS MISMAS.
FUNCIONES
1 REALIZAR EL ANALISIS DE LAS INICIATIVAS QUE SE ENCUENTRAN EN
ESTUDIO DEL H CONGRESO DE LA UNION, A FIN DE FIJAR LA POSTURA
DEL EJECUTIVO FEDERAL.
2 PARTICIPAR EN LA REVISION Y ELABORACION DE ANTEPROYECTOS DE
LEYES, REGLAMENTOS Y DECRETOS, RELATIVOS A LOS ASUNTOS
DE COMPETENCIA DE LA SECRETARIA DE SALUD, CON EL FIN DE QUE LOS
MISMOS SEAN VIABLES DESDE EL PUNTO DE VISTA JURIDICO.
3 PARTICIPAR EN LAS REUNIONES O GRUPOS DE TRABAJO CONSTITUIDOS
PARA EL ANALISIS Y ELABORACION DE PROYECTOS JURIDICOS EN
MATERIA DE SALUD Y AREAS AFINES, CON EL OBJETIVO DE CONTAR
CON LA OPINION DE DISTINTAS AREAS TECNICAS DE LA SECRETARIA
DE SALUD.
4 ASESORAR A TODAS LA UNIDADES DE NIVEL CENTRAL, ORGANOS
DESCONCENTRADOS Y SECTOR COORDINADO, RESPECTO DE LA
FORMULACION Y APLICACION DE LA LEGISLACION SANITARIA, A FIN DE
QUE SE OBSERVEN Y APLIQUEN LOS INSTRUMENTOS Y ORDENAMIENTOS
JURIDICOS VIGENTES.
5 COADYUVAR EN EL ESTABLECIMIENTO DE CRITERIOS RESPECTO DE LA
APLICACION DE LA NORMATIVIDAD APLICABLE A LA ADMINISTRACION
PUBLICA FEDERAL EN MATERIA DE SALUD, CON EL FIN DE UNIFICAR SU
APLICACION EN LA SECRETARIA DE SALUD.
6 REALIZAR EL ANALISIS JURIDICO DE LAS CONSULTAS QUE SEAN
REMITIDAS A LA DIRECCION GENERAL DE ASUNTOS JURIDICOS
PROCURANDO QUE LAS DISPOSICIONES JURIDICAS APLICABLES SEAN
CONGRUENTES CON EL MARCO JURIDICO VIGENTE.
7 COORDINAR ESTUDIOS JURIDICOS Y OPINIONES LEGALES
RELACIONADAS CON EL AMBITO DE ATRIBUCIONES DEL SECTOR SALUD.
8 COORDINAR TAREAS DE INVESTIGACION JURIDICA EN AREAS DE
INTERES DE LA SECRETARIA DE SALUD.
9 PARTICIPAR EN LA DEFINICION DEL ESTUDIO DE LAS LEYES QUE EN
MATERIA SANITARIA SE EXPIDAN.
10 SUPERVISAR PREVIA SOLICITUD POR ESCRITO DE CONSULTAS
JURIDICAS EN MATERIA SANITARIA, FORMULADAS A LA DIRECCION
GENERAL DE ASUNTOS JURIDICOS DE MANERA OPORTUNA,
ACOMPAADA DEL SOPORTE DOCUMENTAL PERTINENTE QUE LA AVALE.
11 REALIZAR EL DICTAMEN TECNICO JURIDICO DE LA CONSULTA
FORMULADA EN EL ENTENDIDO DE QUE ES RESPONSABILIDAD DEL AREA
INVOLUCRADA HACER SUYA LA RESPUESTA EMITIDA.
12 INTEGRAR, CUMPLIR Y EJECUTAR DEBIDAMENTE LOS ACTOS

JURIDICOS QUE SE RELACIONEN CON LA CONSULTA.
13 FORMULAR Y REVISAR LOS ANTEPROYECTOS DE LEYES,
REGLAMENTOS, DECRETOS, ACUERDOS Y CIRCULARES CON LAS
DISPOSICIONES JURIDICAS APLICABLES VIGENTES.
14 OPINAR RESPECTO DE LOS ANTEPROYECTOS CORRESPONDIENTES A
OTRAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES DE LA ADMINISTRACION PUBLICA
FEDERAL QUE SE RELACIONEN CON ASPECTOS DE SALUD.
15 COORDINAR Y PROMOVER LOS ESTUDIOS JURIDICOS RELACIONADOS
CON EL DERECHO SANITARIO, ASI COMO SU UNIFICACION.
EN:
ADMINISTRATIVAS
CARRERA GENERICA EN DERECHO.
AOS EN:
JURIDICAS Y DERECHO
AREA GENERAL EN ORGANIZACION
JURIDICA, DERECHO Y LEGISLACION
NACIONALES, TEORIA Y METODOS
GENERALES.
Resultados.
Equipo.
Idioma Ingls Nivel Bsico.
Otros Necesidad de viajar: Siempre.
prelacin para acceder de Seleccin determinar el nmero de
a la entrevista con el Comit candidatos/as a entrevistar, conforme al orden
de Seleccin de prelacin que elabora la herramienta
Nombre de la Plaza DEPARTAMENTO DE ADQUISICION DE INSUMOS MEDICOS POR

LICITACION (05/11/17)
Cdigo 12-512-1-M1C014P-0000054-E-C-N
Nmero de 01 Percepcin Ordinaria $23,052.36 (Veintitrs mil cincuenta y
vacantes (Mensual Bruto) dos pesos 36/100 m.n.)
GENERALES
Funciones COORDINAR Y DESARROLLAR LAS ADQUISICIONES DE INSUMOS MEDICOS
Principales LLEVADOS A CABO A TRAVES DE PROCEDIMIENTO DE CONTRATACION DE
LICITACION PUBLICA, Y ESTOS SE REALICEN BAJO LAS MEJORES
CONDICIONES DE PRECIO, CALIDAD Y OPORTUNIDAD, Y CONLLEVE AL
CUMPLIMIENTO DE LOS PROGRAMAS NSTITUCIONALES ENCOMENDADOS
DE LAS DIVERSAS AREAS REQUIRENTES.
FUNCIONES
1 INTEGRAR Y TURNAR OPORTUNAMENTE LA DOCUMENTACION RELATIVA
A LOS PROCEDIMIENTOS DE LICITACION A LA DIRECCION DE
COORDINACION Y CONTRATOS PARA EL DESARROLLO DE LAS SESIONES
DEL SUBCOMITE.
2 ELABORAR LAS BASES, CONVOCATORIAS Y DEMAS DOCUMENTOS
INHERENTES A LOS PROCESOS DE LICITACION PUBLICA, PARA LA
ADQUISICION DE BIENES DE INSUMOS MEDICOS, Y PRESENTARLOS A
CONSIDERACION DE LA SUBDIRECCION.
3 INTEGRAR Y TURNAR OPORTUNAMENTE A LA DIRECCION DE

COORDINACION Y CONTRATOS O AL DEPARTAMENTO DE GENERACION
DE PEDIDOS, SEGUN SEA EL CASO, LA DOCUMENTACION RELATIVA A LOS
INSUMOS MEDICOS ADQUIRIDOS POR LICITACION PUBLICA PARA LA
ELABORACION DE LOS CONTRATOS O PEDIDOS RESPECTIVOS.
4 DESARROLLAR CONFORME A LAS POLITICAS Y PROCEDIMIENTOS
ESTABLECIDOS, LOS PROCESOS DE ADQUISICION DE BIENES DE INSUMOS
MEDICOS POR LICITACION PUBLICA.
5 CUANTIFICAR LOS REQUERIMIENTOS DE INSUMOS MEDICOS,
SUSCEPTIBLES DE CONSOLIDAR PARA SU ADQUISICION POR LICITACION
PUBLICA.
6 INTEGRAR Y TURNAR OPORTUNAMENTE LA INFORMACION QUE
ESTABLECEN LAS NORMAS DE LA SECRETARIA DE ECONOMIA,
CONCERNIENTE A LOS PROCESOS DE ADQUISICION DE INSUMOS
MEDICOS POR LICITACION PUBLICA.
7 PARTICIPAR COMO VOCAL SUPLENTE EN LAS SESIONES DEL
SUBCOMITE.
8 ELABORAR Y TURNAR OPORTUNAMENTE A LA SECRETARIA DE LA
FUNCION PUBLICA LA INFORMACION QUE EN EL AMBITO DE SU
COMPETENCIA SE REQUIERA PARA INGRESAR A COMPRANET.
9 ATENDER LAS SOLICITUDES, EN TIEMPO Y FORMA RELATIVAS A LA LEY
FEDERAL DE TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACION PUBLICA
GUBERNAMENTAL, ASI COMO ELABORAR LOS INFORMES DEL PROGRAMA
PARA LA TRANSPARENCIA Y COMBATE A LA CORRUPCION.
EN:
AREA GENERAL CIENCIAS
AGROPECUARIAS
CARRERA GENERICA EN QUIMICA.
CARRERA GENERICA EN MEDICINA.
ADMINISTRATIVAS
DERECHO.
AOS EN:
JURIDICAS Y DERECHO
NACIONALES.
Resultados.
Equipo.
Idioma No Requiere.
Otros Necesidad de viajar: No Aplica.
Nombre de la Plaza DEPARTAMENTO DE COORDINACION SECTORIAL (06/11/17)

Cdigo 12-613-1-M1C014P-0000090-E-C-K
Nmero de 01 Percepcin Ordinaria $23,052.36 (Veintitrs mil cincuenta y
vacantes (Mensual Bruto) dos pesos 36/100 m.n.)
Adscripcin DIRECCION GENERAL DE INFORMACION EN SALUD
Funciones MANTENER LA COORDINACION INTERINSTITUCIONAL CON LAS
Principales DEPENDENCIAS PUBLICAS Y PRIVADAS PARA DAR SEGUIMIENTO A LOS
PROCESOS DE CONCENTRACION, INTEGRACION Y MEJORAMIENTO DE LA
INFORMACION ASI COMO A LOS ESTANDARES Y LINEAMIENTOS QUE
DEBEN SEGUIR CON EL FIN DE CONTAR CON INFORMACION DE SERVICIOS
OTORGADOS OPORTUNA Y DE CALIDAD.
FUNCIONES
1 LLEVAR EL SEGUIMIENTO OPERATIVO DE LAS ACTIVIDADES DEL GRUPO
INTERINSTITUCIONAL DE INFORMACION EN SALUD Y DE GRUPOS O
COMITES ESTATALES DE INFORMACION.
2 DAR SEGUIMIENTO A LOS ACUERDOS CON EL FIN DE QUE SE DE
CUMPLIMIENTO EN TIEMPO Y FORMA.
3 DAR APOYO PARA QUE LAS INSTITUCIONES CUMPLAN CON LOS
ACUERDOS.
4 RECOPILAR, VALIDAR E INTEGRAR LA INFORMACION ESTADISTICA Y LOS
INDICADORES DE LAS INSTITUCIONES Y ORGANISMOS PUBLICOS Y
PRIVADOS DE SALUD.
5 DAR CUMPLIMIENTO A LAS DEMANDAS DE INFORMACION QUE SE
GENERA EN EL AREA.
6 ELABORAR LOS BOLETINES DE INFORMACION MEDIANTE LOS CUALES
SE DIFUNDA LA INFORMACION.
7 DIFUNDIR LA NORMA OFICIAL MEXICANA ENTRE LAS DISTINTAS
INSTITUCIONES PROVEEDORAS DE INFORMACION.
8 DAR SEGUIMIENTO AL CUMPLIMIENTO Y APLICACION DE LA NORMA
ENTRE LAS INSTITUCIONES GENERADORAS DE INFORMACION.
9 DAR ASESORIA Y APOYO A LAS INSTITUCIONES PARA QUE CONOZCAN Y
APLIQUEN LA NORMA OFICIAL DE SALUDO.
EN:
EXACTAS
INFORMATICA, CONTADURIA, MATEMATICAS
- ACTUARIA.
ADMINISTRATIVAS
INFORMATICA, CONTADURIA, ECONOMIA,
FINANZAS.
HUMANIDADES
INFORMATICA, MATEMATICAS.
INFORMATICA.
AOS EN:
AREA GENERAL ESTADISTICA.
AREA DE EXPERIENCIA SOCIOLOGIA
AREA GENERAL SOCIOLOGIA MATEMATICA.
AREA DE EXPERIENCIA DEMOGRAFIA
AREA GENERAL DEMOGRAFIA GENERAL.
Evaluacin de Habilidades Habilidad 1 Negociacin. Ponderacin: 50

Estratgica.
Idioma No Requiere.
gnero, sujetndose el desarrollo del proceso y la determinacin de los Comits
Carrera en la Administracin Pblica Federal, su Reglamento y Acuerdo por el que
de Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y ltima reforma publicada el 04 de
febrero de 2016 en el Diario Oficial de la Federacin y dems aplicables.
estado eclesistico, ni ser ministro de algn culto, y no estar inhabilitado para
el servicio pblico, ni encontrarse con algn otro impedimento legal, as como
requerida tachaduras/legible o copia certificada y cuatro copias simples, los siguientes
documentos, en la fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan
recibido, con cuando menos dos das hbiles de anticipacin, por va electrnica:
concurso.
2. Formato del Currculum Vtae de Trabajaen, en el que se detalle la experiencia y
el mrito; firmado, rubricado y con leyenda de: Bajo protesta manifiesto que los
datos asentados son verdicos, sin encuadernar o sin engargolar.
votar con fotografa, cdula profesional, cartilla liberada o pasaporte).
4. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 o equivalente, segn corresponda.
concursa: slo se aceptar Cdula Profesional y/o Ttulo Profesional registrado
en la SEP. En el caso de estudios realizados en el extranjero deber presentarse
correspondientes al perfil del puesto. En aquellos puestos que el perfil no requiera
grado de Licenciatura, se deber comprobar el grado acadmico con el certificado o
constancia original que lo avale.

7. Documentacin que acredite el tiempo y las reas de experiencia laboral
solicitadas en cada perfil, y que compruebe lo establecido en el Currculum Vtae.
Slo se aceptar documentacin comprobatoria que avale el inicio y fin del empleo
que corresponde a la experiencia solicitada (nicamente se aceptarn cartas
laborales en hoja membretada que indiquen el periodo completo, salario y puesto
ocupado, hojas de servicio acompaadas de nombramientos y/o renuncias, actas de
entrega recepcin, declaraciones fiscales y contratos laborales, talones de pago, alta
o baja del ISSSTE o al IMSS), no se aceptar la docencia para acreditar las reas de
tiempo de residencia o prctica clnica que el candidato acredite cuando realiz
alguna especialidad Dichas actividades se contabilizarn en el rea de experiencia
solicitada en el perfil siempre y cuando exhiban los documentos institucionales que lo
amparen (sealando el periodo, institucin y actividades realizadas).
8. Debern acompaar documentacin mediante la cual comprueben la experiencia
y el mrito establecidos en el Currculum Vtae, mismos que se evaluarn de
ASTERISCO *)
Logros
Distinciones
Otros Estudios
Para efectos del desahogo de la etapa y entrega de puntuacin en la evaluacin de
la experiencia, nicamente se considerarn los puestos y el tiempo en las empresas
o instituciones en que los/las candidatos/as lo acrediten documentalmente, para lo
cual se determina que se aceptarn como comprobantes: talones de pago (periodos

gubernamental (ONG), Voluntariados, Asociaciones Civiles (A.C.), Cooperativas
y Sindicatos.
emitidas por la Secretara de la Funcin Pblica, previstas en los artculos 43 y 45
del Reglamento.
Respecto al punto 3 - Resultado de las acciones de capacitacin: se acuerda que
para aquellos casos en que los/las candidatos/as presenten constancias que no
muestren calificacin, estos Comits aprueban se otorguen los puntos con base en
las horas de capacitacin que se acrediten dentro de las constancias, otorgando 100
puntos siempre y cuando se d cumplimiento a 40 o ms horas anuales, 80 puntos
de 39 a 25 horas, 60 puntos de 24 a 10 horas y 0 puntos a quien tenga entre 0 y 9
horas de capacitacin, lo anterior aplicar en los periodos del 2010 y 2011. En caso
de que en el ejercicio fiscal inmediato anterior no se hubieran autorizado acciones de
los/las candidatos/as con su pantalla RHnet; en la cual se marca la vigencia de la
certificacin.
El punto 7 - Reconocimientos o premios: nicamente se aceptarn los documentos
de instancias con reconocimiento oficial y con membrete.
de las que se proponen en la metodologa, siempre y cuando el/la candidato/a
cuente con el documento expedido por escuela en la que imparte clases y se seale
en sta la(s) materia(s) que imparte.
privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio pblico,
no pertenecer al estado eclesistico o ser ministro de culto y de que la
documentacin presentada es autntica. (Escrito proporcionado por la dependencia).
10. Conforme al Art. 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de
Carrera, aquellos participantes que sean Servidores/as Pblicos/as de Carrera y que
este concurso represente acceder a un cargo del Sistema del Servicio Profesional de
Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y ltima reforma
pblico de carrera titular en el puesto en que se desempea o en otro anterior, en la
fecha en que el concurso de que se trate sea publicado en el Diario Oficial de la
Federacin, incluso aquellas que se hayan practicado como servidores pblicos
servidores pblicos de carrera titulares, las cuales debern presentar en la etapa de
revisin curricular, de lo contrario sern descartados del concurso. Los/las
del Reglamento, lo anterior con fundamento en el Numeral 252 del Acuerdo por el
Servicio Profesional de Carrera as como el manual Administrativo de Aplicacin
12. En caso de que la plaza requiera idioma, la documentacin que avalar el nivel
de dominio ser:
dominio;
IIl) Para el nivel de dominio avanzado se aceptarn constancias como el TOEFL,
Las constancias de idioma no debern tener una antigedad mayor a 5 aos, salvo
las referentes a historias acadmicas.
La Secretara de Salud se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento, la
documentacin o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluacin
curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de
no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificar al aspirante, o en su caso
se dejara sin efecto el resultado del proceso de seleccin y/o el nombramiento que
se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretara de Salud, la cual se reserva
el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.
Registro de Con fundamento en el Numeral 192 del Acuerdo por el que se emiten las
aspirantes Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de
publicado el 12 de julio de 2010 y ltima reforma publicada el 04 de febrero de 2016
en el Diario Oficial de la Federacin, cualquier persona podr incorporar en
TrabajaEn, sin que medie costo alguno, su informacin personal, curricular y
profesional, con el fin de participar en los concursos de ingreso al Sistema que
resulten de su inters.

del 05 al 20 de abril del 2017, al momento en que el/la candidata/a registre su
concurso.
convocatoria.
Concurso y Servicio Profesional de Carrera, publicado el 7 de septiembre de 2007, y el Acuerdo
Presentacin de por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del
04 de febrero de 2016 en el Diario Oficial de la Federacin. El procedimiento de
seleccin de los aspirantes comprender las siguientes etapas:
Habilidades; III. Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito, IV. Entrevistas,
y V. Determinacin Etapas que se desahogarn de acuerdo a las siguientes fechas:
Etapa Fecha o Plazo
Registro de aspirantes (en la herramienta Del 05 al 20 de abril del 2017
Revisin curricular (por la herramienta Del 05 al 20 de abril del 2017
gerenciales)
La Secretara de Salud, comunicar por lo menos con 2 das hbiles de anticipacin,
a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deber presentarse para la aplicacin
de las evaluaciones respectivas.
las entrevistas.
Los resultados obtenidos en las evaluaciones de las habilidades gerenciales con
fines de ingreso realizadas con las herramientas del Sector Central de la Secretara
de Salud as como de sus Organos Desconcentrados, exceptuando de stos a
la Comisin Federal para la Proteccin contra Riesgos Sanitarios, tendrn una
de stos a la Comisin Federal para la Proteccin contra Riesgos Sanitarios.

concurso, el escrito deber ser dirigido al Secretario Tcnico del Comit
Tcnico de Seleccin correspondiente.
Organos Desconcentrados, exceptuando de stos a la Comisin Federal para
la Proteccin contra Riesgos Sanitarios, dichos resultados no podrn ser
reconocidos para efectos de los concursos de esta Secretara de Salud aun
tratndose de habilidades con el mismo nombre y/o nivel de dominio.
vigente.
Los concursos se conducirn de acuerdo a la programacin antes indicada, sin
embargo previo acuerdo de los Comits Tcnicos de Seleccin, y notificacin
correspondiente a los aspirantes a travs de los portales www.trabajaen.gob.mx y
www.salud.gob.mx/unidades/dgrh/bolsadetrabajo/ podrn modificarse las fechas
indicadas cuando as resulte necesario o en razn del nmero de aspirantes que se
registren, o por algn impedimento no previsto.
Entrevista La etapa de Entrevistas tiene la finalidad de que los Comits de Seleccin
profundicen en la valoracin de la capacidad de los/las candidatos/as, de
conformidad a los criterios de evaluacin establecidos en la convocatoria y en
Trabajaen.
La DGRH programar las entrevistas y convocar a los/las candidatos/as, a travs
de Trabajaen, conforme al orden de prelacin y el nmero establecido por los
Comits Tcnicos de Seleccin.
Los Comits Tcnicos de Seleccin para la evaluacin de las entrevistas,
considerarn los criterios siguientes:
Cada miembro de los Comits de Seleccin calificar en un escala de 0 a 100 a
cada candidato/a en cada uno de los criterios de evaluacin correspondientes.
En caso de que los Comits Tcnicos de Seleccin lo determinen podrn auxiliarse
para desahogar la etapa de entrevista por mximo 3 especialistas, 1 por cada
miembro, y se notificar a los/las candidatos/as en el correo electrnico mediante el
cual se le cite a la misma.
requerido.

Valoracin y documentos, el examen de conocimientos y la presentacin de las evaluaciones
Sistema de de habilidades sern indispensables para continuar en el proceso de seleccin de
Puntuacin que se trate.
La calificacin mnima aprobatoria para acreditar la evaluacin de conocimientos
ser de 70 y el resultado de la evaluacin se obtendr del total de aciertos sobre el
nmero de reactivos que conforman el examen.
La evaluacin de experiencia y valoracin del mrito se evaluarn de conformidad
con la escala establecida en la Metodologa y Escalas de Calificacin Evaluacin
de la Experiencia y valoracin del Mrito, publicada por la Direccin General del
Servicio Profesional de Carrera, considerando los elementos antes mencionados. Es
importante sealar que, la Secretara de la Funcin Pblica comunic del cambio de
la rama de cargo que se debera llevar a cabo en el Cdigo del Maestro de Puestos,
de acuerdo al nuevo Catlogo de Ramas de Cargo o Puesto de la Administracin
Pblica Federal, debido a lo anterior y para las plazas que contienen un asterisco (*)
no se evaluar el rubro ocho Relevancia de funciones o actividades desempeadas
en relacin con las de los puestos vacantes.
Subetapa de Examen de 30
Conocimientos
Experiencia
Mrito
Etapa de Entrevista 30
entrevistados.
Determinacin y Los Comits Tcnicos de Seleccin declararn ganador/a del concurso al finalista
Reserva que obtenga la calificacin ms alta en el proceso de seleccin.
concurso en trminos de los artculos 32 de la Ley y 40, fraccin II de su
Reglamento.
puesto de que se trate en la Secretara de Salud, durante un ao contado a partir de
la publicacin de los resultados finales del concurso respectivo.
Declaracin de Los Comits Tcnicos de Seleccin podrn, considerando las circunstancias del
Concurso caso, declarar desierto un concurso:
de Seleccin.
convocatoria.
Reactivacin de Los Comits Tcnicos de Seleccin de estas plazas, determinaron no llevar a cabo
folios la reactivacin de folios cuando el descarte sea originado por causas imputables a
los aspirantes, por lo que le solicitamos que antes de su inscripcin a este concurso
verifique que la informacin capturada en Trabajaen respecto de su Currculum
Vtae, est completa y correcta comparndola con los requisitos del puesto,
considerando que las reactivaciones nicamente procedern cuando el descarte del
folio sea originado por causas NO imputables al aspirante, por errores en la captura
de informacin u omisiones del operador de Ingreso que se acrediten
fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comit Tcnico de Seleccin
correspondiente.
emita un folio de rechazo, el aspirante tendr 2 das hbiles a partir de la fecha de
ese rechazo para presentar su escrito de peticin de reactivacin de folio, al Comit
Tcnico de Seleccin de la plaza correspondiente, en la Direccin General Adjunta
de Administracin del Servicio Profesional de Carrera.
acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes de los Comits Tcnicos
de Seleccin:
de rechazo.
3. Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral
y escolaridad
respectivo.
reactivacin.

2. Los datos personales de los/las concursantes son confidenciales aun despus
Secretara de la Funcin Pblica, en Insurgentes Sur 1735 2do piso Colonia
trminos de lo dispuesto por el Reglamento Interior de la Secretara de la
Funcin Pblica.
5. En los casos en que los Comits Tcnicos de Seleccin determinen la revisin
de exmenes, sta slo podr efectuarse respecto de la correcta aplicacin de
las herramientas de evaluacin, mtodos o procedimientos utilizados, sin
que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta.
inconformidad.
por los Comits Tcnicos de Seleccin. Conforme a las disposiciones aplicables,
aquellos casos en los que los Comits Tcnicos de Seleccin requieran de
consultas, autorizacin u otros., ante entidades reguladoras, la resolucin
de dichos aspectos quedar sujeta al tiempo de respuesta y las determinaciones
de las instancias competentes.
presentar ante la Direccin General de Recursos Humanos, en un lapso no
mayor a cinco das naturales, posteriores a la notificacin de los resultados del
concurso a travs de su cuenta de Trabajaen, el documento que acredite
haberse separado de su cargo toda vez que no puede permanecer activo en
ambos puestos, asimismo, deber acreditar haber cumplido la obligacin que
seala el artculo 11, fraccin VIII de la Ley del Servicio Profesional de Carrera
en la Administracin Pblica Federal. Lo anterior tiene sustento en lo dispuesto
en el oficio No. SSFP/408.3/077/2008, del 28 de Febrero de 2008
http://www.normateca.gob.mx/Archivos/42_D_1553_04-03-2008.pdf.
8. Los Comits Tcnicos de Seleccin de esta Dependencia informa que en caso
de que algn aspirante solicite una revisin del examen de conocimientos
tcnicos, deber presentar su solicitud dirigida al Comit de la plaza en
concurso, firmada y escaneada al correo de ingresospc@salud.gob.mx,
teniendo como plazo los dos das hbiles siguientes a la fecha de aplicacin de
la evaluacin. As mismo, se hace del conocimiento que la revisin de
exmenes, slo podr efectuarse respecto de la correcta aplicacin de las
herramientas, mtodos o procedimientos utilizados, sin que implique la entrega
de los reactivos ni las opciones de respuesta. En ningn caso proceder la
revisin respecto del contenido o los criterios de evaluacin (Numeral 219 del
julio de 2010 y ltima reforma publicada el 04 de febrero de 2016 en el Diario
Oficial de la Federacin
9. Por ningn motivo se permitir la aplicacin de evaluaciones a los aspirantes

que se presenten fuera de los horarios establecidos para tales efectos.
10. En este proceso de reclutamiento y seleccin, esta dependencia no solicita
como requisito para el ingreso el examen de no gravidez y/o VIH/SIDA.
Citatorios La Secretara de Salud comunicar a los/las aspirantes la fecha, hora y lugar en que
debern presentarse para la aplicacin de las evaluacin de conocimientos, de
habilidades, recepcin y cotejo documental, evaluacin del mrito y valoracin de la
experiencia, as como la entrevista de los Comits Tcnicos de Seleccin, mediante
correo electrnico identificando su nmero de folio asignado por Trabajaen, a travs
del portal www.trabajaen.gob.mx, con al menos 2 das hbiles de anticipacin a la
fecha en que deber presentarse. El no asistir en la fecha, hora y lugar sealados,
ser motivo de descarte del concurso de que se trate.
Las etapas anteriores se desahogarn en las instalaciones de la Direccin General
Secretara de Salud, ubicadas en Reforma #156, Piso 4 y 11, Col. Jurez,
Delegacin Cuauhtmoc (inclusive para los aspirantes registrados en el extranjero).
En caso de que alguna de las etapas del concurso debiera ser desahogada en otro
domicilio, ser notificada a travs del portal www.trabajaen.gob.mx va correo
electrnico a los/las candidatos/as con mnimo dos das de anticipacin.
de concurso que se trate.
Temarios El temario y la bibliografa correspondientes para el examen de conocimientos que
se indique en la convocatoria, se difundirn en la pgina electrnica de la
Direccin General de Recursos Humanos de la Secretara de Salud, en la
siguiente liga: http://www.dgrh.salud.gob.mx/spc_principal.php y en el portal
www.trabajaen.gob.mx, a partir de la fecha de la publicacin de la convocatoria en el
Salud, en la siguiente liga: http://www.salud.gob.mx/unidades/dgrh/spc/
temariosHG.php.
La evaluacin de las habilidades gerenciales, se aplicarn de conformidad al
nivel de dominio sealado en el perfil de puesto.
Para acreditar las etapas de Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito
ser necesario consultar la metodologa y escalas de calificacin de la Evaluacin de
la Experiencia y Valoracin del Mrito, accesible en la siguiente direccin electrnica:
50621600 Ext 58484 de 9:00 a 15:00 horas de lunes a viernes.

Por acuerdo de los Comits Tcnicos de Seleccin, la Secretaria Tcnica
Rbrica.
Mircoles 5 de abril de 2017 DIARIO OFICIAL (Sexta Seccin) 1
SEXTA SECCION
Secretara de Salud
Centro Nacional de Excelencia Tecnolgica en Salud
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. SSA/CENETEC/2017/01
El Comit Tcnico de Seleccin del Centro Nacional de Excelencia Tecnolgica en Salud con fundamento
en los artculos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, Fraccin III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administracin Pblica Federal y 17, 18, 32 fraccin II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Tercero y Sptimo
emite la siguiente:
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA SSA/CENETEC/2017/01 concurso para ocupar la siguiente
plaza vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal:
Nombre de la Plaza DIRECCION GENERAL DEL CENTRO NACIONAL DE EXCELENCIA

TECNOLOGICA EN SALUD* (01/01/17)
Cdigo 12-T00-1-M1C027P-0000064-E-C-V
Nmero de 01 Percepcin ordinaria $136,481.83 (Ciento treinta y seis mil
vacantes (Mensual Bruto) cuatrocientos ochenta y un pesos 83/100
M.N.)
Adscripcin CENTRO NACIONAL DE EXCELENCIA TECNOLOGICA EN SALUD
Objetivos y OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO
Funciones DIRIGIR Y CONTROLAR LA EMISION DE INFORMACION OBJETIVA Y
Principales SISTEMATICA SOBRE EL MEJOR USO DE LAS TECNOLOGIAS MEDICAS, LA
EVALUACION DE LAS TECNOLOGIAS EN SALUD, Y LOS SERVICIOS DE
SALUD ELECTRONICOS, PARA LOS TOMADORES DE DECISIONES QUE
COADYUVEN A LA EXCELENCIA EN LA PRACTICA CLINICA, INCREMENTO DE
LA EQUIDAD Y MEJORA DE LA CALIDAD DE LA ATENCION A LA SALUD,
PROMOVIENDO EL USO APROPIADO DE LAS TECNOLOGIAS EN SALUD.
FUNCIONES
1.- ESTABLECER LAS PRIORIDADES DE INFORMACION DE TECNOLOGIAS
EN SALUD.
2.- PROPONER Y GUIAR LA PARTRICIPACION DE ORGANISMOS
ACADEMICOS, EMPRESARIALES, CIENTIFICOS Y DE ATENCION A LA SALUD,
QUE PROPONGAN INFORMACION PERTINENTE A LAS NECESIDADES DE
SALUD DE MEXICO.
3.- PARTICIPAR LOS CANALES DE DISEMINACION DE INFORMACION PARA
EL MEJOR USO POR LOS TOMADORES DE DECISIONES EN EL SISTEMA DE
PROTECCION SOCIAL EN SALUD.
4.- DISPONER LA INFORMACION DE LA EVALUACION DE TECNOLOGIAS QUE
SEAN MAS PERTINENTES A LAS NECESIDADES DE LOS SERVICIOS DE
ATENCION A LA SALUD.
5.- GLOBALIZAR LA METODOLOGIA DE LAS EVALUACIONES DE
TECNOLOGIAS EN SALUD Y DE LA ELABORACION DE GUIAS DE PRACTICA
CLINICA DE CONFORMIDAD CON LAS AGENCIAS INTERNACIONALES Y LAS
NECESIDADES DEL SEGURO POPULAR.
6.- DETECTAR Y PARTICIPAR CON LOS ORGANISMOS NACIONALES E
INTERNACIONALES QUE PUEDAN PROPORCIONAR APOYO O INFORMACION
AL CENTRO PARA LA EMISION DE LAS GUIAS Y LAS EVALUACIONES.
7.- DETERMINAR LA COORDINACION NACIONAL DE LA INTEGRACION DE
LOS SISTEMAS DE TELEMEDICINA EN LA RED, PARA BRINDAR
ACCESIBILIDAD, EQUIDAD Y CALIDAD EN LA ATENCION A LA SALUD.
8.- CONDUCIR LA INTEGRACION DE LAS INICIATIVAS DE INFORMACION
FIDEDIGNA PARA PACIENTES Y PUBLICO EN GENERAL MEDIANTE LAS
TECNOLOGIAS DE E-SALUD.
9.- PARTICIPAR CON LOS ORGANISMOS INTERNACIONALES Y NACIONALES
PARA DETECTAR Y EMITIR LOS ESTANDARES PARA APLICACIONES DE
TELEMEDICINA Y E-SALUD.
2 (Sexta Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 5 de abril de 2017
10.- PARTICIPAR EN EL ESTABLECIMIENTO DEL EJERCICIO DE LOS

RECURSOS FINANCIEROS GARANTIZANDO EL CUMPLIMIENTO DE LAS
METAS Y LA CONSOLIDACION DE LAS FUNCIONES DEL CENTRO Y
GARANTIZANDO LA PRESENCIA DE LOS RECURSOS MATERIALES Y
SERVICIOS GENERALES INDISPENSABLES PARA EL BUEN CUMPLIMIENTO
DE LAS FUNCIONES.
11.- PROPONER LA CONSOLIDACION DE LA ESTRUCTURA ORGANICA DEL
CENTRO QUE PERMITA CONTAR CON EL PERSONAL ESPECIALIZADO PARA
LLEVAR A CABO LAS FUNCIONES DEL CENTRO CON EFICIENCIA Y DE
ACUERDO AL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA.
12.- PROPONER LOS DOCUMENTOS JURIDICOS NECESARIOS PARA LA
CONSOLIDACION DEL CONSEJO INTERNO, EL COMITE
INTERINSTITUCIONAL DE TECNOLOGIAS EN SALUD Y/O DEMAS
DOCUMENTOS LEGALES QUE CONSOLIDEN LAS FUNCIONES Y
ATRIBUCIONES DEL CENTRO.
Perfil y Requisitos Acadmicos Licenciatura o Profesional Titulado en:
CARRERA GENERICA EN MEDICINA.
EXACTAS
CARRERA GENERICA EN FISICA.
CARRERA GENERICA EN ELECTRICA Y
ELECTRONICA, FISICA, MEDICINA, INGENIERIA
BIOMEDICA, INGENIERIA INDUSTRIAL.
Laborales Area y Aos de Experiencia Laboral 6 aos en:
TECNOLOGICAS
AREA GENERAL TECNOLOGIA MEDICA.
AREA DE EXPERIENCIA PEDAGOGIA
AREA GENERAL ORGANIZACION Y
PLANIFICACION DE LA EDUCACION.
Evaluacin de Habilidades Habilidad 1 Liderazgo Ponderacin: 50
Estratgica
Idioma Ingls Nivel Avanzado.
que se Pblica es de: 70
prelacin para acceder a la Seleccin determinar el nmero de candidatos/as
entrevista con el Comit de a entrevistar, conforme al orden de prelacin que
Seleccin elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con
base en los puntajes globales de los/as
concursantes.
Concurso objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mrito y equidad
de gnero, sujetndose el desarrollo del proceso y la determinacin del Comit
Tcnico de Seleccin a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera
en la Administracin Pblica Federal, su Reglamento y Acuerdo por el que se emiten
las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de
Carrera as como el manual Administrativo de Aplicacin General en Materia de
2016 en el Diario Oficial de la Federacin y dems aplicables.
requerida o copia certificada y cuatro copias simples, los siguientes documentos, en la fecha y
hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, con cuando menos dos
das hbiles de anticipacin, por va electrnica:
concurso.
2. Formato del Currculum Vtae de Trabaja en, en el que se detalle la experiencia y el
mrito; firmado, rubricado y con leyenda de: Bajo protesta manifiesto que los datos
asentados son verdicos, sin encuadernar o engargolar.
con fotografa vigente, cdula profesional, cartilla liberada o pasaporte).
concursa: slo se aceptar Cdula Profesional y/o Ttulo Profesional registrado en la
SEP, en el caso de estudios realizados en el extranjero deber presentarse
del ISSSTE o al IMSS), no se aceptar la docencia para acreditar las reas de
especialidad. Dichas actividades se contabilizarn en el rea de experiencia solicitada
el mrito establecidos en el Currculum Vtae, mismos que se evaluarn de

Experiencia en el sector social
ASTERISCO *)
Logros
Distinciones
Otros Estudios
El Comit Tcnico de Seleccin ha determinado solicitar la acreditacin documental
del total de la informacin expresada en el currculum vtae de cada candidato/a
inscrito al concurso por cada plaza vacante, para que se est en posibilidad de
realizar una evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito en igualdad de
circunstancias para los/las candidatos/as.
experiencia, nicamente se considerarn los puestos y el tiempo en las empresas o
En la Experiencia en Sector Social: Adems de las ya establecidas se considerarn
empleos desempeados en Organizacin no gubernamental (ONG), Voluntariados,
Asociaciones Civiles (A.C.), Cooperativas y Sindicatos.
En el Nivel de Responsabilidad: Las respuestas del candidato/a debern cruzarse con
el currculum que ingres en el Sistema Trabajaen y que se entrega firmado bajo
protesta de decir verdad por el/la candidato/a.
En la aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante, se aceptarn las
evaluaciones del desempeo.
Para las Acciones de Desarrollo Profesional: dicha valoracin no ser tomada en
cuenta en ningn proceso de concurso en tanto no existan disposiciones emitidas por
la Secretara de la Funcin Pblica, previstas en los artculos 43 y 45 del Reglamento.
Para el Resultado de las acciones de capacitacin: se acuerda que para aquellos
casos en que los/las candidatos/as presenten constancias que no muestren
calificacin, este Comit aprueba se otorguen los puntos con base en las horas de
siempre y cuando se d cumplimiento a 40 o ms horas anuales, 80 puntos de 39 a
25 horas, 60 puntos de 24 a 10 horas y 0 puntos a quien tenga entre 0 y 9 horas de
capacitacin, lo anterior aplicar en los periodos del 2010 y 2011. En caso de que en
el ejercicio fiscal inmediato anterior no se hubieran autorizado acciones de
Para Resultados de procesos de certificacin: este punto debern acreditarlo los/las
candidatos/as con su pantalla Rhnet; en la cual se marca la vigencia de la
certificacin.
Para Reconocimientos o premios: nicamente se aceptarn los documentos de

En la Actividad destacada en lo individual: se considerar la docencia, adems de las
que se proponen en la metodologa, siempre y cuando el/la candidato/a cuente con el
documento expedido por escuela en la que imparte clases y se seale en sta la(s)
materia(s) que imparte.
aquellos participantes que sean Servidores/as Pblicos/as de Carrera y que este
concurso represente acceder a un cargo del Sistema del Servicio Profesional de
Humanos y del Servicio Profesional de Carrera as como el manual Administrativo de
Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y con ltima reforma
pblico de carrera titular en el puesto en que se desempea o en otro anterior, incluso
aquellas que se hayan practicado como servidores pblicos considerados de libre
designacin, previo a obtener su nombramiento como servidores pblicos de carrera
titulares, las cuales debern presentar en la etapa de revisin curricular, de lo
contrario sern descartados del concurso. Los/las candidatos/as que estn
concursando por un puesto del mismo nivel no ser necesario presentar las
evaluaciones del desempeo.
del Reglamento, lo anterior con fundamento en el Numeral 252 Acuerdo por el que se
emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio
febrero de 2016 en el Diario Oficial de la Federacin
dominio ser:
dominio;
Ill) Para el nivel de dominio avanzado se aceptarn constancias como el TOEFL,
El Centro Nacional de Excelencia Tecnolgica en Salud se reserva el derecho de
solicitar en cualquier momento, la documentacin o referencias que acrediten los
datos registrados en la evaluacin curricular y del cumplimiento de los requisitos, en
cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se
descalificar al aspirante, o en su caso se dejar sin efecto el resultado del proceso de
seleccin y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para el Centro
Nacional de Excelencia Tecnolgica en Salud la cual se reserva el derecho de
ejercitar las acciones legales procedentes.
aspirantes en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera as como
el manual Administrativo de Aplicacin General en Materia de Recursos Humanos y
Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12 de julio
de 2010 y con ltima reforma publicada el 04 de febrero de 2016 en el Diario Oficial de
la Federacin, cualquier persona podr incorporar en TrabajaEn, sin que medie costo
alguno, su informacin personal, curricular y profesional, con el fin de participar en los
concursos de ingreso al Sistema que resulten de su inters.
05 AL 20 de abril del 2017, al momento en que el/la candidata/a registre su
concurso.
convocatoria.
Concurso y Profesional de Carrera, publicado el 7 de septiembre de 2007, y Acuerdo por el que se
Presentacin de emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio
Evaluaciones Profesional de Carrera as como el manual Administrativo de Aplicacin General en
febrero de 2016 en el Diario Oficial de la Federacin. El procedimiento de seleccin
de los aspirantes comprender las siguientes etapas:
Etapa Fecha o plazo
Registro de aspirantes (en la herramienta Del 05 al 20 de abril de 2017
Revisin curricular (por la herramienta Del 05 al 20 de abril de 2017
gerenciales)
El Centro Nacional de Excelencia Tecnolgica en Salud, comunicar por lo menos con

2 das hbiles de anticipacin, a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deber
presentarse para la aplicacin de las evaluaciones respectivas.
las entrevistas.
Los resultados obtenidos en las evaluaciones de las habilidades gerenciales con fines
de ingreso realizadas con las herramientas del Sector Central de la Secretara de
Salud as como de sus Organos Desconcentrados, exceptuando de estos a la
Comisin Federal para la Proteccin contra Riesgos Sanitarios, tendrn una
de estos a la Comisin Federal para la Proteccin contra Riesgos Sanitarios.
concurso, el escrito deber ser dirigido al Secretario Tcnico del Comit Tcnico
de Seleccin correspondiente.
Organos Desconcentrados, exceptuando de estos a la Comisin Federal para la
Proteccin contra Riesgos Sanitarios, dichos resultados no podrn ser reconocidos
para efectos de los concursos de esta Secretara de Salud aun tratndose de
habilidades con el mismo nombre y/o nivel de dominio.
Servicio Profesional de Carrera as como el manual Administrativo de Aplicacin
vigente.
El concurso se conducir de acuerdo a la programacin antes indicada, sin embargo
previo acuerdo del Comit Tcnico de Seleccin, y notificacin correspondiente a los
aspirantes a travs de los portales www.trabajaen.gob.mx y www.salud.gob.mx/
unidades/dgrh/bolsadetrabajo/ podrn modificarse las fechas indicadas cuando as
resulte necesario o en razn del nmero de aspirantes que se registren, o por algn
impedimento no previsto.
Entrevista La etapa de Entrevistas tiene la finalidad de que el Comit de Seleccin profundice en

la valoracin de la capacidad de los/las candidatos/as, de conformidad a los criterios
de evaluacin establecidos en la convocatoria y en Trabajaen.
Trabajaen, conforme al orden de prelacin y el nmero establecido por el Comit
Tcnico de Seleccin.
criterios siguientes:
Cada miembro del Comit de Seleccin calificar en un escala de 0 a 100 a cada
En caso de que el Comit Tcnico de Seleccin lo determine podr auxiliarse para
desahogar la etapa de entrevista por mximo 3 especialistas, 1 por cada miembro, y
se notificar a los/las candidatos/as en el correo electrnico mediante el cual se le cite
a la misma.
requerido.
Valoracin y documentos, el examen de conocimientos y la presentacin de las evaluaciones de
Sistema de habilidades sern indispensables para continuar en el proceso de seleccin de que se
Puntuacin trate.
La calificacin mnima aprobatoria para acreditar la evaluacin de conocimientos ser
de 70 y el resultado de la evaluacin se obtendr del total de aciertos sobre el nmero
de reactivos que conforman el examen.
La evaluacin de experiencia y valoracin del mrito se evaluarn de conformidad con
la escala establecida en la Metodologa y Escalas de Calificacin Evaluacin de la
Experiencia y valoracin del Mrito, publicada por la Direccin General del Servicio
Profesional de Carrera, considerando los elementos antes mencionados. Es
importante sealar que, la Secretara de la Funcin Pblica comunic del cambio de la
rama de cargo que se debera llevar a cabo en el Cdigo del Maestro de Puestos, de
acuerdo al nuevo Catlogo de Ramas de Cargo o Puesto de la Administracin Pblica
Federal, debido a lo anterior y para las plazas que contienen un asterisco (*) no se
evaluar el rubro ocho Relevancia de funciones o actividades desempeadas en
relacin con las del puesto vacante.
Subetapa de Examen de 30 30
Conocimientos
Experiencia
Mrito
Etapa de Entrevista 30 30

entrevistados.
Para los puestos de Enlace de Alta Responsabilidad, se determin otorgar a todos los
participantes el puntaje de 100, que equivale a 10 puntos en el sistema de puntuacin
general, para la Subetapa de Evaluacin de la Experiencia.
Determinacin y El Comit Tcnico de Seleccin declarar ganador/a del concurso al finalista que
puesto de que se trate en el Centro Nacional de Excelencia Tecnolgica en Salud,
durante un ao contado a partir de la publicacin de los resultados finales del
concurso respectivo.
bien, no obtenga la mayora de los votos de los integrantes del Comit Tcnico de
Seleccin.
convocatoria.
Reactivacin de El Comit Tcnico de Seleccin de esta plaza, determin no llevar a cabo la
juicio de los integrantes del Comit Tcnico de Seleccin.
Tcnico de Seleccin de la plaza correspondiente, en la Direccin General Adjunta de
Administracin del Servicio Profesional de Carrera.
acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comit Tcnico de
Seleccin:
de rechazo.
2. Justificacin de por qu se considera que se debe reactivar su folio.
escolaridad
respectivo.

reactivacin.
Secretara de la Funcin Pblica, en Insurgente Sur 1735 2do piso Colonia
Guadalupe Inn. Delegacin Alvaro Obregn, C.P. 01020, Ciudad de Mxico., en
Pblica.
inconformidad.
por el Comit Tcnico de Seleccin. Conforme a las disposiciones aplicables,
aquellos casos en los que el Comit Tcnicos de Seleccin requiera de consultas,
autorizacin u otros, ante entidades reguladoras, la resolucin de dichos aspectos
quedar sujeta al tiempo de respuesta y las determinaciones de las instancias
competentes.
presentar ante la Direccin General de Recursos Humanos, en un lapso no mayor
a cinco das naturales, posteriores a la notificacin de los resultados del concurso
a travs de su cuenta de TrabajaEn, el documento que acredite haberse
separado de su cargo toda vez que no puede permanecer activo en ambos
puestos, asimismo, deber acreditar haber cumplido la obligacin que seala el
artculo 11, fraccin VIII de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administracin Pblica Federal. Lo anterior tiene sustento en lo dispuesto en el
oficio No. SSFP/408.3/077/2008, del 28 de Febrero de 2008 (Visible en
www.normateca.gob.mx//NF_Secciones_Otras.php?Seccin=63).
escaneada al correo de ingresospc@salud.gob.mx, teniendo como plazo los dos

de Carrera as como el manual Administrativo de Aplicacin General en Materia
febrero de 2016 en el Diario Oficial de la Federacin.
Citatorios El Centro Nacional de Excelencia Tecnolgica en Salud comunicar a los/las
aspirantes la fecha, hora y lugar en que debern presentarse para la aplicacin de las
evaluacin de conocimientos, de habilidades, recepcin y cotejo documental,
evaluacin del mrito y valoracin de la experiencia, as como la entrevista del Comit
Tcnico de Seleccin, mediante correo electrnico identificando su nmero de folio
asignado por Trabajaen, a travs del portal www.trabajaen.gob.mx, con al menos 2
das hbiles de anticipacin a la fecha en que deber presentarse. El no asistir en la
fecha, hora y lugar sealados, ser motivo de descarte del concurso de que se trate.
Las etapas anteriores se desahogarn en las instalaciones de la Direccin General
Secretara de Salud, ubicadas en Reforma #156, Piso 4 y 11, Col. Jurez, Delegacin
Cuauhtmoc (inclusive para los aspirantes registrados en el extranjero). En caso de
que alguna de las etapas del concurso debiera ser desahogada en otro domicilio, ser
notificada a travs del portal www.trabajaen.gob.mx va correo electrnico a los/las
candidatos/as con mnimo dos das de anticipacin.
de concurso de que se trate.
Temarios El temario y la bibliografa correspondientes para el examen de conocimientos que se
indique en la convocatoria, se difundirn en la pgina electrnica de la Direccin
General de Recursos Humanos de la Secretara de Salud, en la siguiente liga:
http://www.dgrh.salud.gob.mx/spc_principal.php, en el pgina electrnica del Centro
Nacional de Excelencia Tecnolgica en Salud www.cenetec.salud.gob.mx y en el
portal www.trabajaen.gob.mx, a partir de la fecha de la publicacin de la convocatoria
en el Diario Oficial de la Federacin.
electrnica de la Direccin General de Recursos Humanos de la Secretara de Salud,
en la siguiente liga: http://www.salud.gob.mx/unidades/dgrh/spc/temariosHG.php.
La evaluacin de las habilidades gerenciales, se aplicarn de conformidad al nivel de
dominio sealado en el perfil de puesto.
Para acreditar las etapas de Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito ser
necesario consultar la metodologa y escalas de calificacin de la Evaluacin de la
Experiencia y Valoracin del Mrito, accesible en la siguiente direccin electrnica:
50621600 ext. 58484 de 9:00 a 15:00 horas de lunes a viernes.

Rbrica.
Secretara del Trabajo y Previsin Social

Los Comits Tcnicos de Seleccin de la Secretara del Trabajo y Previsin Social, con fundamento en los
artculos 21, 23, 24, 26, 28, 37 y 75, Fraccin III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administracin Pblica Federal y 5, 17, 18, 32 Fraccin II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 47, y Sptimo
Transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 6 de septiembre de 2007 y
Numerales 174, 175, 185, 195, 196, 197, 200, 201, 248 y 252 del ACUERDO por el que se emiten las
del Servicio Profesional de Carrera, establecidas en el artculo tercero del diverso publicado el 12 de julio de
2010 y sus reformas de 29 de agosto de 2011, 6 de septiembre de 2012, 23 de agosto de 2013 y 4 de febrero
de 2016, emiten la siguiente:
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA dirigida a toda persona interesada que desee ingresar al Sistema
del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal del concurso para ocupar las
siguientes 3 plazas:
Denominacin PROFESIONAL EJECUTIVO DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS

EN QUEJAS Y DENUNCIAS
Grupo, Grado y Nivel P13 Nmero de 1 (UNA)
del Puesto vacantes
Remuneracin $11,000.29 (ONCE MIL PESOS 29/100 M.N.
Mensual Bruta
Cdigo de puesto y 14-115-1-E1C008P-0000265-E-C-U CIUDAD DE MEXICO
Ciudad
Lugar de Trabajo FELIX CUEVAS No. 301, SEPTIMO PISO, COLONIA DEL VALLE SUR,
DELEGACION BENITO JUAREZ C.P.03100, CIUDAD DE MEXICO.
FUNCIONES PRINCIPALES
F1.- Realizar los proyectos de oficios citatorios y acuerdo, para la debida integracin de la investigacin de
las quejas y denuncias que se promuevan en contra de las y los servidores pblicos de la Secretara del
Trabajo y Previsin Social (STPS).
F2.- Efectuar las notificaciones de oficios, citatorios y acuerdos a las y los quejosos, denunciantes u otros,
para la prosecucin de las investigaciones e integracin de expedientes.
F3.- Realizar los proyectos de acuerdos que pongan fin a la atencin o investigacin de las quejas y
denuncias que se promuevan en contra de las y los servidores pblicos de la Secretara del Trabajo
y Previsin Social, para someterlos a consideracin de la o el superior jerrquico.
F4.- Realizar la integracin y foliado de los expedientes del Area de Quejas, para su debida conformacin.
F5.- Elaborar los proyectos de oficios, para la adecuada atencin de las peticiones relacionadas con el
servicio pblico, con el propsito de atender los requerimientos de la ciudadana.
F6.- Efectuar las notificaciones de oficios, citatorios y acuerdos a los quejosos, denunciantes u otros, para
la prosecucin de las investigaciones e integracin de expedientes.
F7.- Apoyar en el ingreso de la informacin a los sistemas que administra el Area de Quejas, en los plazos
y calidad que establece la Secretara de la Funcin Pblica, para contar con informacin veraz y oportuna
de la situacin que guardan los asuntos en materia de quejas y denuncias.
F8.- Realizar la actualizacin de la informacin a los sistemas electrnicos que administra el Area de
Quejas, conforme se genere la informacin, para informar en tiempo real el estado procesal de los asuntos.
F9.- Apoyar en la radicacin y trmite de las inconformidades que se promuevan en materia del Servicio
Profesional de Carrera, con el objeto de verificar que se cumpla con lo dispuesto en la normatividad
aplicable.
F10.- Apoyar en la elaboracin de los proyectos de acuerdos que pongan fin a las inconformidades, que se
promuevan en materia del Servicio Profesional de Carrera, para determinar lo conducente.
F11.- Efectuar las notificaciones de oficios y acuerdos a las y los inconformes u otros, relacionados con las
inconformidades que se promuevan en materia del Servicio Profesional de Carrera, para la prosecucin e
integracin de expedientes.
PERFIL Y REQUISITOS
Escolaridad Carrera Genrica: Derecho
Nivel de estudios: Licenciatura o Profesional
Grado de Avance: Terminado o Pasante
Experiencia Un ao en:
Derecho y Legislacin Nacionales
Habilidades Actitud de Servicio en el Organo Interno de Control en la STPS
Comunicacin en el Organo Interno de Control en la STPS
Conocimientos Actuacin Jurdica de la Autoridad Administrativa
Atencin Ciudadana (Quejas y Denuncias)
Idiomas No aplica
Otros Disponibilidad para viajar
Denominacin SUPERVISOR DE AREA EN QUEJAS Y DENUNCIAS

Grupo, Grado y P23 Nmero de 1 (UNA)
Nivel del vacantes
Puesto
Remuneracin $14,726.29 (CATORCE MIL SETECIENTOS VEINTISEIS PESOS 29/100 M.N.)
Mensual Bruta
Cdigo de 14-115-1-E1C011P-0000241-E-C-U CIUDAD DE MEXICO
puesto y
Ciudad
Lugar de FELIX CUEVAS 301, SEPTIMO PISO, COLONIA DEL VALLE SUR, DELEGACION
Trabajo BENITO JUAREZ C.P.03100, CIUDAD DE MEXICO
F1.- Realizar los proyectos de oficios, citatorios y acuerdos, para la debida integracin de la investigacin
de las denuncias que se promuevan en contra de las o los servidores pblicos de la Secretara del Trabajo
y Previsin Social, por incumplimiento a la obligacin de presentar Declaracin de Situacin Patrimonial,
as como de otras quejas y denuncias que le sean asignadas para su atencin oportuna.
F2.- Realizar de forma permanente el registro y actualizacin de los expedientes que tenga asignados, en
el Sistema Integral de Atencin Ciudadana (SIAC) y en aqullos que administra el rea de quejas, para el
debido control y seguimiento de los asuntos.
F3.- Realizar la integracin y foliado de los expedientes asignados, para su debida conformacin.
F4.- Auxiliar en la supervisin de la integracin y foliado de los expedientes del rea de quejas.
F5.- Llevar el registro y control de los expedientes que le sean asignados, desde su inicio y hasta su
conclusin, e informar mensualmente de su avance a la o el superior jerrquico, para su seguimiento.
F6.- Brindar la asesora solicitada por las y los servidores pblicos de la Secretara del Trabajo y Previsin
Social, relativa a la obligacin de presentar Declaracin de Situacin Patrimonial.
F7.- Llevar a cabo las acciones o medidas que sean implementadas en el Area de Quejas, a efecto de
preservar y/o abatir el cumplimiento de la obligacin de presentar la Declaracin de Situacin Patrimonial.
F8.- Auxiliar a las y los superiores jerrquicos en la atencin a las solicitudes de informacin, de acuerdo a
la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacin Pblica Gubernamental, para salvaguardar el
derecho de acceso a la informacin de la ciudadana.
PERFIL Y REQUISITOS
Administracin Publica
Conocimientos Atencin Ciudadana (Quejas y Denuncias)
Actuacin Jurdica de la Autoridad Administrativa
Idiomas No aplica
Denominacin JEFATURA DE DEPARTAMENTO DE ATENCION CIUDADANA

Grupo, Grado y O11 Nmero de 1 (UNA)
Nivel del vacantes
Puesto
Remuneracin $18,722.93 (DIECIOCHO MIL SETECIENTOS VEINTIDOS PESOS 93/100 M.N.)
Mensual Bruta
Cdigo de 14-115-1-M1C014P-0000266-E-C-U CIUDAD DE MEXICO
puesto y
Ciudad
Lugar de FELIX CUEVAS 301, SEPTIMO PISO, COLONIA DEL VALLE SUR, DELEGACION
Trabajo BENITO JUAREZ C.P.03100, CIUDAD DE MEXICO
F1.- Atender y brindar asesora personal o telefnica a la ciudadana en la presentacin de quejas,
denuncias o peticiones ciudadanas, as como comunicar su avance y conclusin, para preservar el derecho
de peticin.
F2.- Elaborar los proyectos de oficios, citatorios, actas y acuerdos que se requieran, para la atencin e
investigacin de las quejas y denuncias que se formulen en contra de las y los servidores pblicos de la
Secretara del Trabajo y Previsin Social (STPS), as como las actuaciones, para la gestin y seguimiento
de las peticiones ciudadanas.
F3.- Efectuar las notificaciones de oficios, citatorios o acuerdos a las y los quejosos, denunciantes u otros
que se requieran, para la integracin de los expedientes.
F4.- Realizar de forma permanente el registro y actualizacin de los expedientes en los sistemas
informticos que administra el rea de quejas, para el debido control y seguimiento de los asuntos.
F5.- Realizar la integracin y foliado de los expedientes a su cargo, para su debida conformacin.
F6.- Llevar el registro y control de los expedientes que le sean asignados desde su inicio y hasta su
conclusin e informar mensualmente de su avance a la o el superior jerrquico, para su seguimiento.
F7.- Elaborar los proyectos de oficios y acuerdos que se requieran, para la debida substanciacin y
resolucin de las inconformidades que le sean turnadas, para su atencin.
F8.- Efectuar las notificaciones de oficios, citatorios o acuerdos a las y los inconformes que se requieran,
para la integracin de los expedientes.
F9.- Llevar el registro y control de los expedientes que le sean asignados desde su inicio y hasta su
conclusin e informar mensualmente de su avance a la o el superior jerrquico, para su seguimiento.
F10.- Proponer a la o el superior jerrquico las recomendaciones, acciones o medidas necesarias, para
preservar la observancia de los principios rectores que regulan la operacin del sistema, as como la
investigacin de presuntas conductas irregulares cuando se advierta incumplimiento de las obligaciones de
las y los servidores pblicos.
PERFIL Y REQUISITOS
Grado de Avance: Titulado/a
Experiencia Dos aos en:
Conocimientos Actuacin Jurdica de la Autoridad Administrativa
Atencin Ciudadana (Quejas y Denuncias)
Idiomas No aplica
Requisitos de 1 Podrn participar aquellas personas que renan los requisitos de escolaridad y
2. Se deber acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser
ciudadana/o mexicana/o en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero/a cuya
condicin migratoria permita la funcin a desarrollar; no haber sido sentenciado/a con
pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeo de sus
funciones en el servicio pblico; no pertenecer al estado eclesistico, ni ser ministro/a
de algn culto, y no estar inhabilitado/a para el servicio pblico, ni encontrarse con
algn otro impedimento legal.
Documentacin 3. Las y los aspirantes debern presentar para su cotejo, en original legible o copia
requerida certificada y copia simple tamao carta, los siguientes documentos, en el domicilio,
fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto recibirn, cuando menos, con
dos das hbiles de anticipacin en el portal de Trabajaen:
Sin perjuicio de lo anterior, las y los aspirantes debern presentar copia simple de su
Currculum Vtae de Trabajaen, Clave Unica de Registro de Poblacin (CURP) y
Registro Federal de Contribuyentes (RFC) por cada uno de los concursos en los que se
inscriban.
De conformidad con el Oficio No. SSFP/408/DGDHSPC/0815/2015, la inconsistencia
de los datos en la Clave Unica de Registro de Poblacin (CURP) y Registro Federal de
Contribuyentes (RFC) asentados en el sistema Trabajaen y los comprobantes que
presente el candidato sern motivo de descarte del concurso.
1. Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso.
2. Currculum vtae de Trabajaen y personal detallando funciones especficas, puesto
ocupado y periodo en el cual labor (mes y ao); para acreditar los aos de experiencia
solicitados para el puesto por el cual se concurse y que se manifestaron en su
momento en el currculum registrado en Trabajaen, se debern presentar Hojas de
Servicios, constancias de empleos en hoja membretada o con sello de la empresa,
contratos, alta o baja del ISSSTE o el IMSS, talones de pago, segn sea el caso, que
determinen la fecha de inicio y trmino de cada periodo laborado; de lo contrario dicho
periodo no ser considerado. Las y los aspirantes debern descargar formato para
currculum vtae personal en
http://www.stps.gob.mx/gobmx/spc/servicio_profesional_de_carrera_stps.htm dentro del
apartado Uso y Consulta de Aspirantes para su llenado y entrega durante la fase
de Recepcin Documental.
3. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 o formato vigente.
concursa, en el caso de que el grado de avance en el nivel de estudios del puesto
requiera carrera terminada: se aceptar certificado, historial acadmico o carta de
terminacin de estudios que acredite haber cubierto el 100% de los crditos del nivel
de estudios solicitado. En el caso de que el grado de avance requerido sea de
pasantes: documento oficial emitido por la Direccin General de Profesiones que lo
acredite como tal bajo la normatividad vigente; en el caso de que el grado avance en el
nivel de estudios del puesto requiera titulado/a: se acreditar con la exhibicin del ttulo
que aparezca registrado en la pgina de internet del Registro Nacional de
Profesionistas de la Direccin General de Profesiones de la Secretara de Educacin
Pblica y/o, en su caso, mediante la presentacin de la cdula profesional
correspondiente expedida por dicha autoridad. En ningn caso se aceptar la
constancia o acta de presentacin y/o acreditacin del examen profesional, ni cualquier
otro documento con el que se pretenda acreditar que la expedicin del ttulo y/o cdula
profesional se encuentre en trmite.
En el caso de contar con estudios en el extranjero, debern presentar la
documentacin oficial que acredite la autorizacin de las autoridades Educativas
Nacionales (Direccin General de Profesiones de la Secretara de Educacin Pblica,
Area de Revalidacin de Estudios en el Extranjero) para el ejercicio de su profesin o
grado acadmico adicional a su profesin.
5. Identificacin oficial con fotografa y firma. Se aceptar como medio de identificacin
de las y los aspirantes los siguientes documentos: credencial para votar vigente,
expedida por el entonces Instituto Federal Electoral o el actual Instituto Nacional
Electoral, pasaporte, cdula profesional, y credenciales expedidas por instituciones
oficiales.
6. Cartilla militar liberada (en el caso de hombres hasta los 40 aos).
7. Escrito bajo protesta de decir verdad el cual considera: no haber sido sentenciado o
sentenciada con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado
o inhabilitada para el servicio pblico, no pertenecer al estado eclesistico o ser
ministro o ministra de culto, que la documentacin presentada es autntica, que no
tiene conflicto de intereses con la STPS u otra Institucin, si tiene familiares dentro del
4 grado de consanguinidad en la Secretara del Trabajo y Previsin Social (STPS); as
mismo, en caso de desempear otro empleo en la Administracin Pblica Federal si
tiene compatibilidad de empleos, y si ha sido incorporado a los Programas Especiales
de Retiro.
En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de Retiro

Voluntario en la Administracin Pblica Federal, su ingreso estar sujeto a lo dispuesto
en la normatividad aplicable.
Las y los aspirantes debern descargar el formato para el escrito bajo protesta de decir
verdad en http://www.stps.gob.mx/gobmx/spc/servicio_profesional_de_carrera_stps.htm
dentro del apartado Uso y Consulta de Aspirantes para su llenado y entrega durante
la fase de Recepcin Documental.
8. Conforme al Art. 37 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administracin Pblica Federal (LSPCAPF), Art. 47 del Reglamento de la Ley del
Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal (RLSPCAPF) , y al
segundo Prrafo del Numeral 174 del ACUERDO por el que se emiten las
Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de
establecidas en el artculo tercero del diverso publicado el 12 de julio de 2010 y sus
reformas de 29 de agosto de 2011, 6 de septiembre de 2012 y 23 de agosto de 2013,
en lo sucesivo las Disposiciones, para que una o un servidor pblico de carrera pueda
ser sujeto/a una promocin por concurso en el Sistema, deber presentar copia de las
ltimas dos evaluaciones del desempeo que haya aplicado, como servidor pblico de
carrera titular en el puesto en que se desempea o en otro anterior, incluso aquellas
que se hayan practicado como servidores pblicos de libre designacin, previo a
obtener su nombramiento como servidores pblicos de carrera titulares. De
conformidad con el Numeral 252 de las Disposiciones de referencia, para el caso de los
servidores pblicos de carrera de primer nivel de ingreso, en las promociones por
concurso, la evaluacin del desempeo mediante la cual obtuvieron su nombramiento
como titular no formar parte de las dos requeridas por el artculo 47 del Reglamento.
De no estar en alguno de los casos anteriores, deber presentar escrito bajo protesta
de decir verdad en el que manifieste NO ser servidor/a pblico/a de carrera titular ni
eventual.
Descargar Formato Carta Protesta no ser Servidor Pblico de Carrera:
http://www.stps.gob.mx/gobmx/spc/servicio_profesional_de_carrera_stps.htm dentro del
apartado, Uso y Consulta de los Aspirantes
9. Clave Unica de Registro de Poblacin (CURP), que debe ser la misma a la
registrada en su cuenta y curriculum del sistema Trabajaen para acreditar la
autenticidad del candidato.
10. Registro Federal de Contribuyentes (RFC, nicamente se aceptar impresin del
SAT) que debe ser el mismo al registrado en su cuenta y currculum del sistema
Trabajaen para acreditar la autenticidad del candidato.
11. En el caso de las vacantes que por su perfil y requisitos se solicita un nivel de
dominio del idioma ingls, en la etapa de evaluacin de conocimientos debern
presentar en original y copia simple, los documentos que acrediten dicho nivel de
dominio.
12. Para realizar la evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito, las y los
candidatos debern presentar evidencias de logros, distinciones, reconocimientos,
premios obtenidos en el ejercicio profesional, capacitacin y cargos o comisiones en el
servicio pblico, privado o social. Para consultar la metodologa y escalas de
calificacin de la Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito, la o el aspirante
podr consultar la liga:
http://www.stps.gob.mx/gobmx/spc/servicio_profesional_de_carrera_stps.htm
Independientemente del nmero de plazas vacantes en las que se encuentre inscrito, el
aspirante entregar solamente un juego de copias por Convocatoria y deber
presentarse en cada concurso en el que est inscrito, sin perjuicio de lo sealado en el
segundo prrafo de la 7 Base de Participacin de la presente convocatoria, referente a
la recepcin y cotejo de los documentos, a la aplicacin de los exmenes de
conocimientos y de habilidades y a la entrevista el Comit Tcnico de Seleccin.
Es importante sealar que en caso de cualquier inconsistencia en la documentacin
presentada, as como no presentar algn documento de los requeridos, ser motivo de
descarte.
La Secretara del Trabajo y Previsin Social (STPS) se reserva el derecho de solicitar
en cualquier etapa del proceso, la documentacin o referencias que acrediten los datos
registrados en la evaluacin curricular y del cumplimiento de los requisitos; de no
acreditarse su existencia o autenticidad se descalificar a la o el aspirante, o en su
que se haya emitido, sin responsabilidad para la STPS, la cual se reserva el derecho de
ejercer las acciones legales procedentes.
As tambin, se hace del conocimiento de las y los candidatos, que esta STPS no
solicita como requisito de contratacin para la ocupacin de sus puestos, prueba
mdica, examen o certificado de no-gravidez, de VIH/SIDA o de cualquier otra
naturaleza.
Registro de 4. La entrega de solicitudes para la inscripcin a un concurso y el registro de las y los
aspirantes aspirantes al mismo, se realizarn a travs del portal www.trabajaen.gob.mx, el cual les
asignar un nmero de folio al aceptar las condiciones del concurso que servir para
formalizar su inscripcin a ste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta
antes de la entrevista por el Comit Tcnico de Seleccin (CTS), con el fin de asegurar
as el anonimato de las y los aspirantes.
La revisin curricular se llevar a cabo de manera automtica en el momento de
solicitar inscripcin a la vacante y cotejar el Currculum Vtae de la o el aspirante
contra el perfil de la vacante en el Catlogo de Puestos de la APF, sin perjuicio de la
revisin y evaluacin de la documentacin que las y los candidatos debern presentar
para acreditar que cumplen con los requisitos establecidos en la convocatoria.
Etapas del 5. El concurso comprende las etapas que se cumplirn de acuerdo a las fechas
concurso establecidas a continuacin
Etapa Fecha o plazo
Publicacin de Convocatoria
5 de abril de 2017
Registro de Aspirantes Hasta el 19 de abril de 2017
Revisin curricular (por la herramienta Al momento del registro de
www.trabajaen.gob.mx) aspirantes
Recepcin de Peticiones de Reactivacin Hasta el 21 de abril de 2017
*Exmenes de Conocimientos Hasta el 19 de mayo de 2017
*Evaluacin de Habilidades Hasta el 19 de mayo de 2017
*Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Hasta el 9 de junio de 2017
Mrito (Revisin Documental)
*Entrevistas Hasta el 3 de julio de 2017
*Determinacin/Fallo del/la candidato/a Hasta el 3 de julio de 2017
Ganador/a
* En razn del nmero de aspirantes que participen en cada una de las etapas, las
fechas indicadas podrn estar sujetas a cambio sin previo aviso. Se notificar a las y
los aspirantes registrados mediante su portal de Trabajaen las fechas en que se
debern presentar para las etapas II, III, recepcin documental y IV con dos das
hbiles de anticipacin.
Temarios 6. Los temarios para los exmenes de conocimientos, as como las guas referentes a
los exmenes de habilidades, se encontrarn a su disposicin en la pgina electrnica
de la Secretara del Trabajo y Previsin Social:
A partir de la fecha de publicacin de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la
Federacin y en el portal de www.trabajaen.gob.mx.
Presentacin 7. De acuerdo a lo establecido en el sptimo transitorio del Reglamento de la Ley del
de Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, emitido en Diario
Evaluaciones y Oficial de la Federacin, el 6 de septiembre de 2007, En tanto las Dependencias
vigencia de desarrollen sus procesos de reclutamiento y seleccin conforme a las disposiciones de
resultados este Reglamento, utilizarn las herramientas establecidas por la Secretara. En dado
caso de que las evaluaciones no sean asignadas por la Secretara de la Funcin
Pblica, se evaluar con la herramienta disponible.
Para la recepcin y cotejo de los documentos, deber presentarse de manera personal
la o el aspirante, as como para la aplicacin de los exmenes de conocimientos,
habilidades y la entrevista del Comit Tcnico de Seleccin; la y el candidato ser
citado y deber acudir a la direccin que se le indique en el mensaje de invitacin, ya
sea en la Oficina Sede en donde se encuentra adscrita la vacante para la que concursa
o en las instalaciones de la Direccin del Servicio Profesional de Carrera de la
Secretara del Trabajo y Previsin Social en la Ciudad de Mxico, el da y la hora que
se le informe (mediante su nmero de folio asignado por www.trabajaen.gob.mx) a
travs de los mensajes electrnicos respectivos que le sern enviados a su cuenta en
el portal de Trabajaen. El tiempo de tolerancia de las y los aspirantes que sean citados,
ser de 15 minutos.
Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continen

vigentes sern considerados cuando correspondan a las mismas herramientas a
evaluar.
1.- Las Evaluaciones de Habilidades Gerenciales y Profesionales no sern motivo de
descarte, por lo que no habr calificacin mnima aprobatoria. Estas calificaciones
servirn para determinar el orden de prelacin de las y los candidatos que se sujetarn
a entrevista, por lo que los resultados de las evaluaciones sern considerados en el
Sistema de Puntuacin General, es decir, se les otorgar un puntaje.
2. Tratndose de los resultados de los Conocimientos Tcnicos, stos tendrn vigencia
de un ao con calificacin mnima aprobatoria de 70 a partir de la fecha de aplicacin.
Los Comits Tcnicos de Seleccin nicamente harn la revisin de exmenes en lo
que respecta a la correcta aplicacin de las herramientas de evaluacin, mtodos
o procedimientos utilizados, no as proceder la revisin respecto del contenido o de los
criterios de evaluacin.
En el supuesto que la o el participante considere que no se aplic correctamente las
herramientas de evaluacin, tendr un plazo mximo de tres das hbiles para
presentar por escrito su solicitud ante el Comit Tcnico de Seleccin.
De conformidad con el Numeral 219 de las Disposiciones, en los casos en que el CTS
determine la revisin de exmenes, sta slo podr efectuarse respecto de la correcta
aplicacin de las herramientas de evaluacin, mtodos o procedimientos utilizados, sin
que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta. En ningn caso
proceder la revisin respecto del contenido o los criterios de evaluacin.
Reglas de Las Reglas de Valoracin General se determinan con base en el Acuerdo
valoracin No. CTPSTPS.002.4/4.O/2011 autorizado por el Comit Tcnico de Profesionalizacin
de esta STPS en su 4. Sesin Ordinaria del 2 de diciembre de 2011 con fundamento a
lo sealado en el Numeral 183 de las Disposiciones.
a) Autorizar como mnimo uno y mximo dos exmenes de conocimientos y para el
caso de habilidades, respectivamente una evaluacin como mnimo y dos como
mximo. En la convocatoria del puesto de la vacante concursada se precisar la
denominacin de los mismos.
b) La calificacin mnima aprobatoria para los exmenes de conocimientos ser de 70
puntos en una escala de 0 sobre 100 sin decimales.
c) Se promediarn las calificaciones de los exmenes de conocimiento y de
habilidades para el efecto de tener una sola calificacin en cada una de las
respectivas subetapas; siempre y cuando hayan obtenido la calificacin mnima
aprobatoria en cada uno de los exmenes de conocimientos tcnicos.
d) El Comit Tcnico de Seleccin podr autorizar la participacin de especialistas
que asesoren o auxilien al Comit a desarrollar la etapa de entrevistas.
e) El nmero mnimo de candidatos a entrevistar, el cual ser al menos de tres si el
universo de candidatos lo permite. En el supuesto de que el nmero de candidatos
que aprueben las etapas sealadas en las fracciones I, II y III del artculo 34 del
Reglamento fuera menor al mnimo establecido, se deber entrevistar a todos.
f) Se continuarn entrevistando candidatos en un mnimo de tres si el universo de
candidatos lo permite, en caso de no contar con al menos un finalista de entre los
candidatos ya entrevistados, conforme a lo previsto en el artculo 36 del
Reglamento.
g) El puntaje mnimo para ser considerado finalista y apto para el desempeo de las
funciones en el servicio pblico, ser de 75 en una escala de 0 a 100 puntos, sin
decimales.
h) Para la evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito se aplicarn los
criterios establecidos en los numerales 221, y 222 de las Disposiciones.
i) Los Comits Tcnicos de Seleccin para la evaluacin de las entrevistas
observarn los criterios de Contexto, Estrategia, Resultado y Participacin.
j) Las Herramientas que la STPS aplicar para las evaluaciones de habilidades,
sern las proporcionadas por la Secretara de la Funcin Pblica (SFP), as como
las desarrolladas por la Dependencia. Los resultados obtenidos aprobatorios
tendrn una vigencia de un ao, contado a partir del da en que se den a conocer a
travs de Trabajaen, tiempo en el cual las/los candidatos podrn participar en otros
concursos sin tener que sujetarse a la evaluacin de habilidades, siempre y
cuando stas sean las mismas.
k) Las evaluaciones de habilidades no sern motivo de descarte, por lo que no habr

calificacin mnima aprobatoria y se reflejarn en una escala de 0 a 100 puntos sin
decimales, sin embargo, la calificacin obtenida en cada una de las habilidades,
servirn para obtener el orden de prelacin de las y los candidatos que sern
considerados para la etapa de entrevista.
Se registrarn en el mdulo del sistema RHnet-Meta 4 Reglas de Valoracin General
y Sistema de Puntuacin General del Subsistema de Ingreso, 6 candidatos a
entrevistar, a efecto de cumplir con los criterios sealados en los incisos e) y f) de
estas Reglas de Valoracin General
Sistema de 8. A continuacin, se detalla el Sistema de Puntuacin General de las plazas a
Puntuacin concurso:
Asignacin de puntos por etapa y por nivel de puesto para las convocatorias dirigidas a
toda persona interesada que desee ingresar al Servicio Profesional de Carrera y para
las dirigidas a las y los servidores pblicos en general, conforme al acuerdo
CTPSTPS.002.3/4.O/2011:
Etapa Subetapa Enlace Jefatura de Subdireccin Direccin Direccin
Departamento de Area General y
Direccin
General
Adjunta
II Exmenes de 30 30 25 25 25
Conocimientos
Habilidades
III Evaluacin de 10 10 10 20 20
Experiencia
Mrito
Total 100 100 100 100 100
Para efectos de continuar con el procedimiento de seleccin, las y los aspirantes debern aprobar las
evaluaciones precedentes, los resultados reprobatorios en la etapa de Evaluacin de Conocimientos ser
motivo de descarte.
El requisito establecido en la fraccin III del artculo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administracin Pblica Federal se tendr por acreditado cuando el aspirante sea considerado finalista por
el Comit Tcnico de Seleccin (CTS), toda vez que tal circunstancia implica ser apto para el desempeo
del puesto en concurso y susceptible de resultar ganador del mismo, lo anterior, conforme al ltimo prrafo
del Numeral 174 de las Disposiciones.
Para los puestos de Enlace se asignar puntaje nico de 100 en la subetapa evaluacin de experiencia,
etapa III.
Publicacin de 9. Los resultados de cada una de las etapas del concurso sern publicados en el
Resultados portal de www.trabajaen.gob.mx, identificndose al aspirante con su nmero de folio
asignado para el concurso.
De conformidad con el penltimo prrafo del Numeral 197 de la Disposiciones, las
convocatorias a los concursos pblicos y abiertos en cualquiera de sus modalidades
estarn disponibles en la pgina electrnica en Internet de la dependencia en tanto
concluye el procedimiento de seleccin correspondiente.
Determinacin 10. Se considerarn finalistas a las y los candidatos que acrediten el puntaje mnimo
y Reserva de aptitud en el sistema de puntuacin general. Se declarar ganador o ganadora del
concurso, a la persona finalista que obtenga la mayora de votos del Comit Tcnico de
Seleccin y, en su caso, obtenga la calificacin definitiva ms alta en el proceso
de seleccin.
Al finalista con la siguiente mayor calificacin definitiva, que podr llegar a ocupar el
puesto sujeto a concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la dependencia,
el ganador sealado:
a) Comunique a la dependencia, antes o en la fecha sealada para tal efecto en la
determinacin, su decisin de no ocupar el puesto, o
b) No se presente a tomar posesin y ejercer las funciones del puesto en la fecha
sealada,
Las y los finalistas que no resulten ganadores/as de la plaza, podrn integrarse a la

reserva de aspirantes del puesto de que se trate, en la Secretara del Trabajo y
Previsin Social, durante un ao contado a partir de la publicacin de los resultados
como finalistas del concurso respectivo.
Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados/as, en ese periodo y de
acuerdo a la clasificacin de ramas de cargo o puesto y rango concursado que haga el
Comit Tcnico de Profesionalizacin de la Secretara del Trabajo y Previsin Social, a
nuevos concursos destinados a tales ramas de cargo o puesto y rango.
Declaracin de 11. El Comit Tcnico de Seleccin podr, considerando las circunstancias del caso,
II. Porque ninguno/a de las y los candidatos obtenga el puntaje mnimo de aptitud
para ser considerado/a finalista,
III. Porque slo una persona finalista pase a la etapa de determinacin y en sta sea
vetada o bien, no obtenga la mayora de los votos de las y los integrantes del
convocatoria.
Reactivacin 12 Una vez que se haya concluido el periodo de registro de aspirantes, la o el
de Folios candidato tendr 2 das hbiles para presentar su escrito de peticin de reactivacin de
folio, dirigido al Comit Tcnico de Seleccin de la plaza que concursa, dicha solicitud
deber enviarse a la Direccin del Servicio Profesional de Carrera de la STPS, ubicada
en Flix Cuevas 301, 6 piso, Col. Del Valle Sur, Del. Benito Jurez, C.P. 03100,
Mxico, D.F., con un horario de 9:00 a 18:00 horas.
El escrito deber incluir:
Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe el nmero
de folio de rechazo.
Justificacin de la reactivacin del folio.
Copia de los documentos que comprueben fehacientemente la experiencia laboral
requerida en el perfil del puesto.
Copia de los documentos que comprueben fehacientemente el nivel de estudios
requerido en el perfil del puesto.
Indicar la direccin fsica y electrnica donde recibir la respuesta a su peticin por
uno u otro medio, la cual ser evaluada y resuelta por el Comit Tcnico
de Seleccin.
La reactivacin de folios ser procedente cuando a juicio de las y los integrantes del
Comit Tcnico de Seleccin se acredite lo siguiente:
1. Errores en la captura de informacin de los datos acadmicos.
2. Errores en la captura de informacin de los datos laborales.
La reactivacin de folios NO ser procedente cuando:
1. Exista duplicidad de registros en Trabajaen
2. El aspirante cancele su participacin en el concurso
Una vez concluido el periodo establecido dentro de la presente convocatoria, no sern
recibidas las peticiones de reactivacin de folios rechazados en la etapa de Revisin
Curricular.
Principios del 13 El concurso se desarrollar en estricto apego a los principios de legalidad,
equidad de gnero, sujetndose el desarrollo del proceso y la determinacin del Comit
Tcnico de Seleccin a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional
de Carrera en la Administracin Pblica Federal, a su Reglamento y a las Disposiciones.
Cancelacin 14. El Comit Tcnico de Profesionalizacin o de Seleccin podrn cancelar el
del Concurso concurso de las plazas en los supuestos siguientes:
que restrinja la ocupacin del puesto de que se trate o,
b) El puesto de que se trate se apruebe como de libre designacin, o bien, se
considere para dar cumplimiento a laudos o resoluciones que hayan causado
estado para restituir en sus derechos a alguna persona o,
c) Cuando el Comit Tcnico de Profesionalizacin determine que se modifica o
suprime del Catlogo del puesto en cuestin.

2. El Comit Tcnico de Profesionalizacin de la Secretaria del Trabajo y Previsin
Social es responsable de determinar las reglas de valoracin y sistema de
puntuacin aplicables a los procesos de seleccin de la misma, con apego a lo
establecido en las disposiciones aplicables.
3. Los datos personales de las y los concursantes son confidenciales, an despus
5. Los concursantes podrn interponer inconformidades mediante escrito presentado
ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control en la Secretara del Trabajo
y Previsin Social, ubicada en Flix Cuevas 301, 7 piso, Colonia del Valle Sur,
Delegacin Benito Jurez, C.P. 03100, Ciudad de Mxico, de lunes a viernes, con
horario de 9:00 a 15:00 horas, en trminos de lo dispuesto por la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y su Reglamento,
o a travs de correo certificado o por mensajera en la direccin antes mencionada;
as como por correo electrnico a la direccin electrnica
quejas_oic@stps.gob.mx.
6. Los concursantes podrn interponer recurso de revocacin mediante escrito ante
la Secretara de la Funcin Pblica, ubicada en Insurgentes Sur No. 1735,
Col. Guadalupe Inn, C.P. 01020, Ciudad de Mxico, en trminos de lo dispuesto
por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal
y su Reglamento, as como mediante correo certificado o mensajera.
7. En el centro de evaluacin no se permitir el uso de telfonos celulares,
computadora, cmaras fotogrficas, calculadoras, as como cualquier otro
dispositivo, libro o documento que posibilite consultar, reproducir, copiar,
fotografiar, registrar o almacenar las evaluaciones.
8. En caso de que el candidato por requerimiento del perfil del puesto a concursar
tenga que realizar el examen tcnico de Estadstica aplicada en el mbito laboral,
se le permitir el uso de calculadora, o en su caso, en el momento de aplicacin se
le dar acceso a la calculadora del equipo en que realice la prueba.
9. Las entrevistas podrn realizarse a travs de medios electrnicos de
comunicacin, siempre que se compruebe fehacientemente la identidad
del candidato a evaluar.
10. Cuando el ganador/a del concurso tenga el carcter de servidor pblico de carrera
titular, para poder ser nombrado/a en el puesto sujeto a concurso, deber
la obligacin que le seala la fraccin VIII del artculo 11 de la Ley del Servicio
11. Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria ser resuelto por el
Comit Tcnico de Seleccin, conforme a las disposiciones vigentes.
12. El lenguaje empleado en esta Convocatoria, no busca generar ninguna distincin
ni marcar diferencias entre hombres y mujeres, por lo que las referencias o
alusiones en la redaccin hechas hacia un gnero representan a ambos sexos.
Resolucin de A efecto de garantizar la atencin y resolucin de las dudas que las y los aspirantes
implementado el nmero telefnico 55-24-20-49, extensiones 64310, 64327 y 64306
as como el 30-67-30-00, extensiones 63056, 63080, 63053, 63052, 63050, 63025 y
63018, de lunes a viernes en un horario de atencin de 09:00 a 18:00 horas.

El (Los) Comit (s) Tcnico (s) de Seleccin
Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretara del Trabajo y Previsin Social
Por acuerdo de los Comits Tcnicos de Seleccin, suscribe el Director del Servicio Profesional de Carrera
de la Direccin General de Recursos Humanos y
Secretario Tcnico del Comit Tcnico de Profesionalizacin
MAF. Ricardo Jess Lpez Flores
Rbrica.
Secretara del Trabajo y Previsin Social

Los Comits Tcnicos de Seleccin de la Secretara del Trabajo y Previsin Social, con fundamento en los
artculos 21, 23, 24, 26, 28, 37 y 75, Fraccin III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administracin Pblica Federal y 5, 17, 18, 32 Fraccin II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 47, y Sptimo
Transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 6 de septiembre de 2007 y
Numerales 174, 175, 185, 195, 196, 197, 200, 201, 248 y 252 del ACUERDO por el que se emiten las
del Servicio Profesional de Carrera, establecidas en el artculo tercero del diverso publicado el 12 de julio de
2010 y sus reformas de 29 de agosto de 2011, 6 de septiembre de 2012, 23 de agosto de 2013 y 4 de febrero
de 2016, emiten la siguiente:
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA dirigida a toda persona interesada que desee ingresar al Sistema
del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal del concurso para ocupar las
siguientes 26 plazas:
Denominacin PROFESIONAL DICTAMINADOR DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS EN ANALISIS

JURIDICO
Adscripcin DELEGACION FEDERAL DEL TRABAJO EN MICHOACAN,
QUINTANA ROO, SINALOA Y VERACRUZ.
Grupo, Grado y P12 Nmero de vacantes 5 (CINCO)
Nivel del Puesto
Remuneracin $9,265.00 (NUEVE MIL DOSCIENTOS SESENTA Y CINCO PESOS 00/100 M.N.)
Mensual Bruta
Cdigo de puesto 14-136-1-E1C007P-0000057-E-C-P MORELIA, MICHOACAN
y Ciudad
Lugar de Trabajo Patzimba No. 343, Col. Vista Bella, Morelia Michoacn, C.P., 58290
Cdigo de puesto 14-143-1-E1C007P-0000051-E-C-P CHETUMAL, QUINTANA ROO
y Ciudad
Lugar de Trabajo Ave. Insurgentes 210 entre Jurez y Corozal, Col. Caminera
C.P., 77037, Chetumal, Quintana Roo.
Cdigo de puesto 14-145-1-E1C007P-0000063-E-C-P CULIACAN, SINALOA
y Ciudad
Lugar de Trabajo Av. Alvaro Obregn No. 684, Norte, 2 Piso, Col. Centro,
Culiacn, Sinaloa C.P., 80000
Cdigo de puesto 14-150-1-E1C007P-0000121-E-C-A JALAPA, VERACRUZ
y Ciudad
Lugar de Trabajo Calle de la Cantera No. 25, Col. Pedregal de las Animas, Jalapa, Veracruz 91190.
Cdigo de puesto 14-150-1-E1C007P-0000097-E-C-P JALAPA, VERACRUZ
y Ciudad
Lugar de Trabajo Calle de la Cantera No. 25, Col. Pedregal de las Animas, Jalapa, Veracruz 91190.
F1.- Recibir y firmar la relacin de los expedientes, revisar y valorar las actuaciones que lo integran; acta de
inspeccin, notificaciones y documentacin anexa, para elaborar los proyectos de dictaminacin tcnico
jurdico.
F2.- Acordar con la o el superior inmediato los lineamientos y criterios que permitan eficientar el
procedimiento administrativo sancionador, para la elaboracin de los dictmenes tcnico jurdicos.
F3.- Elaborar proyectos de acuerdo de improcedencia, emplazamientos, resoluciones, acuerdo de trmite y
de archivo de expediente, para cumplir con la normatividad aplicable.
F4.- Analizar las actuaciones que conforman el expediente, para tener la certeza de que el proyecto que
elabore sea correcto.
F5.- Revisar, rubricar y turnar los proyectos de las actuaciones del procedimiento administrativo
sancionador que elabore, para revisin y aprobacin de la o el superior inmediato.
PERFIL Y REQUISITOS
Habilidades Trabajo en Equipo
Orientacin a Resultados
Conocimientos Lenguaje Ciudadano: Lenguaje Claro
Inspeccin Laboral
Idiomas No aplica
Otros No aplica
Denominacin PROFESIONAL DICTAMINADOR DE SERVICIOS

ESPECIALIZADOS DE ANALISIS JURIDICO
Adscripcin DELEGACION FEDERAL DEL TRABAJO DEL DISTRITO FEDERAL
Nivel del Puesto vacantes
Mensual Bruta
Cdigo de puesto 14-153-1-E1C007P-0000244-E-C-P CIUDAD DE MEXICO
y Ciudad
Lugar de Trabajo Av. Azcapotzalco la Villa No. 311, 2 Piso, Edif. 3, Col. Barrio de Santo Toms,
Del. Azcapotzalco, Ciudad de Mxico, C.P., 02020.
F1.- Recibir y firmar la relacin de los expedientes, revisar y valorar las actuaciones que lo integran; acta de
inspeccin, notificaciones y documentacin anexa, para elaborar los proyectos de dictaminacin tcnico
jurdico.
F2.- Acordar con la o el superior inmediato los lineamientos y criterios que permitan eficientar el
procedimiento administrativo sancionador, para la elaboracin de los dictmenes tcnico jurdicos.
F3.- Elaborar proyectos de acuerdo de improcedencia, emplazamientos, resoluciones, acuerdo de trmite y
de archivo de expediente, para cumplir con la normatividad aplicable.
F4.- Analizar las actuaciones que conforman el expediente, para tener la certeza de que el proyecto que
elabore sea correcto.
F5.- Revisar, rubricar y turnar los proyectos de las actuaciones del procedimiento administrativo
sancionador que elabore, para revisin y aprobacin de la o el superior inmediato.
PERFIL Y REQUISITOS
Habilidades Trabajo en Equipo
Orientacin a Resultados
Inspeccin Laboral
Idiomas No aplica
Otros No aplica
Denominacin PROFESIONAL DICTAMINADOR DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Adscripcin DELEGACION FEDERAL DEL TRABAJO EN SAN LUIS POTOSI Y SONORA
Grupo, Grado y P12 Nmero de vacantes 2 (DOS)
Nivel del Puesto
Mensual Bruta
Cdigo de puesto 14-144-1-E1C007P-0000050-E-C-A SAN LUIS POTOSI,
y Ciudad SAN LUIS POTOSI
Lugar de Trabajo Valentn Gama No. 1030, Col. Aguilas, San Luis Potos, San Luis Potos, C.P., 78260
Cdigo de puesto 14-146-1-E1C007P-0000066-E-C-A HERMOSILLO, SONORA
y Ciudad
Lugar de Trabajo Edificio SELAFE, Av. Luis Donaldo Colosio y Calzada de los Angeles S/N, Planta Baja,
Col. Las Quintas, Hermosillo, Sonora, C.P., 83240.
F1.- Elaborar documentos, para apoyar la promocin, la planeacin y la operacin del Programa de
Autogestin en Seguridad y Salud en el Trabajo.
F2.- Promover el Programa de Autogestin en Seguridad y Salud en el Trabajo y la normatividad en la
materia en las organizaciones de empleadores/as y de trabajadores/as, as como en las empresas o
centros de trabajo.
F3.- Promover el establecimiento de compromisos voluntarios por las empresas o centros de trabajo, para
su incorporacin al Programa de Autogestin en Seguridad y Salud en el Trabajo.
F4.- Impartir capacitacin a las y los directivos y lderes de la seguridad y salud en el trabajo de las
empresas o centros laborales, para la instauracin de los Sistemas de Administracin en Seguridad y Salud
en el Trabajo, el cumplimiento de la normatividad en la materia y la prevencin de los accidentes y
enfermedades de trabajo, en el contexto del Programa de Autogestin en Seguridad y Salud en el Trabajo.
F5.- Impartir capacitacin a las y los integrantes de las Comisiones de Seguridad e Higiene, para fortalecer
su funcionamiento con base en la norma correspondiente y asegurar su involucramiento en la instauracin
de los Sistemas de Administracin de la Seguridad y Salud en el Trabajo, en el marco del Programa de
Autogestin en Seguridad y Salud en el Trabajo.
F6.- Orientar a las y los empleadores y trabajadores en la materia de seguridad y salud en el trabajo, as
como en la instauracin de los Sistemas de Administracin de la Seguridad y Salud en el Trabajo, el
cumplimiento de la normatividad en la materia y en la mejor manera de prevenir los accidentes y
enfermedades de trabajo.
F7.- Evaluar los Diagnsticos de Administracin de la Seguridad y Salud en el Trabajo, los Programas de
Seguridad y Salud en el Trabajo y los compromisos voluntarios que depositan las empresas o centros
laborales que desean ingresar al Programa de Autogestin en Seguridad y Salud en el Trabajo y emitir la
opinin que corresponda para la autorizacin por la o el Delegado Federal del Trabajo.
F8.- Realizar evaluaciones a las empresas o centros de trabajo incorporados al Programa de Autogestin
en Seguridad y Salud en el Trabajo para analizar los avances y el cumplimiento de sus Programas de
Seguridad y Salud en el Trabajo, la instauracin y los resultados de los Sistemas de Administracin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, as como el nivel de prevencin de los accidentes de trabajo y sus
consecuencias, registrando la informacin en las minutas correspondientes.
F9.- Apoyar en la organizacin y funcionamiento de la Comisin Consultiva Estatal o del Distrito Federal de
Seguridad e Higiene en el Trabajo.
F10.- Atender en las necesidades de la organizacin y el desarrollo de la Semana de Seguridad y Salud en
el Trabajo, o cualquier otro evento que se realice, para promover la seguridad y salud en el trabajo, la
normatividad en la materia y la mejor manera de prevenir los accidentes de trabajo.
F11.- Colaborar en la organizacin y el desarrollo de eventos, para impulsar el Programa de Autogestin en
Seguridad y Salud en el Trabajo, as como fortalecer las acciones que realizan las empresas o centros de
trabajo ya incorporados a este programa.
F12.- Recabar informacin en materia de seguridad y salud en el trabajo, con el fin de apoyar la realizacin
de documentos, para la promocin de la normatividad, las buenas prcticas en materia de seguridad y
salud en el trabajo, o cualquier otro que tenga como fin el impulso a la cultura preventiva.
F13.- Integrar la informacin de las acciones que se llevan a cabo en materia de seguridad y salud en el
trabajo y en el marco del Programa de Autogestin en Seguridad y Salud en el Trabajo.
PERFIL Y REQUISITOS
Escolaridad Carrera Genrica: No aplica
Estadstica
Metodologa
Habilidades Orientacin a Resultados
Trabajo en Equipo
Conocimientos Inspeccin Laboral
Seguridad y Salud en el Trabajo
Idiomas No aplica
Denominacin PROFESIONAL DICTAMINADOR DE SERVICIOS

ESPECIALIZADOS DE RECURSOS HUMANOS
Adscripcin SUBSECRETARIA DEL TRABAJO
Mensual Bruta
Cdigo de puesto 14-200-1-E1C007P-0000114-E-C-M CIUDAD DE MEXICO
y Ciudad
Lugar de Trabajo Perifrico Sur 4271, Colonia Fuentes del Pedregal, Delegacin Tlalpan, C.P., 14140.
F1.- Gestionar, tramitar, atender y supervisar los requerimientos administrativos ante la Direccin General
de Recursos Humanos, as como generar los reportes requeridos por la misma Direccin General para su
aplicacin y no caer en pagos indebidos.
F2.- Fungir como pagador/a habilitado/a para recabar y entregar comprobantes de pago al personal.
F3.- Participar en las reuniones de trabajo con las reas centrales, actualizar el directorio del personal en la
pgina web y plantilla interna en cumplimiento de la normalizacin aplicable.
F4.- Tramitar, controlar, gestionar y dar seguimiento al programa de capacitacin para atender las
solicitudes de la misma del personal de la DGSST.
F5.- Gestionar y coordinar ante la Direccin de Desarrollo y Servicio Profesional de Carrera los cursos
especializados solicitados por la unidad administrativa, as como los requerimientos para la
profesionalizacin del personal sujeto al Servicio Profesional de Carrera para tener un mejor desempeo.
PERFIL Y REQUISITOS
Nivel de estudios: Preparatoria o Bachillerato
Experiencia Tres aos en:
Apoyo Ejecutivo y/o Administrativo
Trabajo en Equipo
Herramientas de Cmputo (Conocimiento)
Idiomas No aplica
Otros No aplica
Denominacin PROFESIONAL DICTAMINADOR DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS

Adscripcin DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
Grupo, Grado y P12 Nmero de vacantes 1 (UNA)
Nivel del Puesto
Mensual Bruta
Cdigo de puesto 14-510-1-E1C007P-0000399-E-C-M CIUDAD DE MEXICO
y Ciudad
Lugar de Trabajo Perifrico Sur 4271, Edif. B, Col. Fuentes del Pedregal, C.P., 14149. Del. Tlalpan,
Ciudad de Mxico.
F1.- Recibir y registrar en el Sistema de Control de Gestin los asuntos para la atencin de las reas
competentes.
F2.- Revisar y clasificar la documentacin para turnarla de acuerdo a las atribuciones, funciones y/o
instruccin del Titular de Area.
F3.- Realizar el seguimiento de los asuntos ingresados al rea, para conocer su estatus de atencin.
F4.- Entregar la correspondencia, documentacin, y paquetera en general de acuerdo a las necesidades
del rea de adscripcin y/o de las y los destinatarios
F5.- Recibir y ordenar la correspondencia, documentos y paquetera en general que se entrega a los
diferentes destinatarios/as de acuerdo a las rutas que se establezcan.
F6.- Distribuir la correspondencia, documentos y paquetera en general para ser entregada a las y los
destinatarios.
F7.- Entregar los acuses de recibo al rea correspondiente para que se actualicen los registros de los
asuntos atendidos.
PERFIL Y REQUISITOS
Administracin
Apoyo Ejecutivo y/o Administrativo
Direccin y Desarrollo de Recursos Humanos
Trabajo en Equipo
Idiomas No aplica
Denominacin PROFESIONAL EJECUTIVO DE SERVICIOS

ESPECIALIZADOS DE ARCHIVO DOCUMENTAL
Adscripcin DIRECCION GENERAL DE REGISTRO DE ASOCIACIONES
Remuneracin $11,000.29 (ONCE MIL PESOS 29/100 M.N.)
Mensual Bruta
Cdigo de puesto 14-211-1-E1C008P-0000046-E-C-S CIUDAD DE MEXICO
y Ciudad
Lugar de Trabajo Carretera Picacho Ajusco No. 714, Col. Torres de Padierna, C.P.14209,
Delegacin Tlalpan, Ciudad de Mxico.
F1.- Rehabilitar los expedientes que requieran de algn tratamiento en particular, a fin de tener stos en las
mejores condiciones posibles.
F2.- Remitir los expedientes solicitados, para la resolucin de promociones presentadas en la Oficiala de
Partes de la Direccin General de Registro de Asociaciones, a las reas responsables de su dictaminacin.
F3.- Recopilar los expedientes utilizados por las reas responsables de dictaminar las promociones
presentadas ante la Direccin General de Registro de Asociaciones, a fin de reintegrarlos al Archivo
Documental.
F4.- Integrar los amparos, as como las resoluciones correspondientes, al expediente respectivo; ya sea
este de una organizacin sindical, o una organizacin de solidaridad social, a fin de construir el mismo con
toda la documentacin relacionada.
F5.- Integrar los acuses de recibo correspondiente de las respuestas otorgadas y recibidas tanto por las
organizaciones sindicales como por las sociedades de solidaridad social como comprobante de entrega, a
fin de constituir el expediente respectivo con dichos documentos, completando as el trmite
correspondiente.
F6.- Recopilar los acuses de recibo de las respuestas de promociones de organizaciones sindicales y
sociedades de solidaridad social, no entregadas por la va presencial, afn de integrar el expediente,
completando as el trmite correspondiente.
F7.- Realizar el foliado de los documentos que integran un expediente, a fin de llevar el control secuencial
de los mismos, y evitando su prdida o suplantacin.
F8.- Registrar el nmero de hojas de los expedientes del Archivo Documental de la Direccin General de
Registro de Asociaciones, a fin de tener un mtodo de identificacin, resguardo y control de las mismas.
F9.- Registrar el nmero de documentos originales que presentan las organizaciones sindicales y
sociedades de solidaridad social, dentro del expediente respectivo, as como en las bases de datos de
control existentes, a fin de evitar prdidas u omisiones en la glosa de la documentacin.
PERFIL Y REQUISITOS

Trabajo en Equipo
Conocimientos Registro de Asociaciones
Atencin Ciudadana en la Administracin Pblica Federal
Idiomas No aplica
Otros No aplica
Denominacin INSPECTOR FEDERAL DEL TRABAJO CALIFICADO

Adscripcin DELEGACION FEDERAL DEL TRABAJO EN COAHUILA,
NUEVO LEON, QUERETARO Y ZACATECAS
Grupo, Grado y P23 Nmero de 8 (OCHO)
Mensual Bruta
Cdigo de puesto 14-125-1-E1C011P-0000157-E-C-A SABINAS, COAHUILA
y Ciudad
Lugar de Trabajo Blvd. Avenida Guerrero, Plaza Santa Elvira, Local. 2, Pta. Alta, Sabinas,
Coahuila., Sabinas, Coahuila, C.P., 26740.
y Ciudad
Lugar de Trabajo Blvd. Avenida Guerrero, Plaza Santa Elvira Local. 2, Pta. Alta Sabinas,
y Ciudad
Lugar de Trabajo Blvd. Avenida Guerrero, Plaza Santa Elvira Local. 2, Pta. Alta Sabinas,
Cdigo de puesto 14-139-1-E1C011P-0000095-E-C-A GUADALUPE, NUEVO LEON
y Ciudad
Lugar de Trabajo Palacio Federal, Benito Jurez No. 500, 3 Piso, Col. Centro, Guadalupe,
Nuevo Len, C.P., 67100.
Cdigo de puesto 14-139-1-E1C011P-0000110-E-C-A GUADALUPE, NUEVO LEON
y Ciudad
Lugar de Trabajo Palacio Federal, Benito Jurez No. 500, 3 Piso, Col. Centro, Guadalupe,
Nuevo Len, C.P., 67100.
Cdigo de puesto 14-142-1-E1C011P-0000059-E-C-A QUERETARO, QUERETARO
y Ciudad
Lugar de Trabajo Edificio SELAFE, Av. Zaragoza No. 313 Poniente, Col. San Angel,
Santiago de Quertaro, Quertaro, C.P., 76030.
Cdigo de puesto 14-142-1-E1C011P-0000061-E-C-A QUERETARO, QUERETARO
y Ciudad
Lugar de Trabajo Edificio SELAFE, Av. Zaragoza No. 313 Poniente, Col. San Angel,
Santiago de Quertaro, Quertaro, C.P., 76030.
Cdigo de puesto 14-152-1-E1C011P-0000047-E-C-A GUADALUPE, ZACATECAS
y Ciudad
Lugar de Trabajo Blvd. Jos Lpez Portillo No. 303, Fracc. Dependencias Federales,
Guadalupe, Zacatecas, C.P., 98618
F1.- Practicar inspecciones a centros de trabajo de alto riesgo, para vigilar que se cumpla con la
normatividad laboral en materia de seguridad e higiene.
F2.- Sugerir se eliminen los defectos comprobados en las instalaciones y mtodos de trabajo, cuando
constituyan violacin a las Normas de Seguridad o de Salud en el Trabajo, o un peligro para la seguridad o
salud de las y los trabajadores, y la adopcin de medidas de seguridad e higiene de aplicacin inmediata
en caso de peligro inminente, para aprobar, renovar y vigilar su operacin.
F3.- Brindar asesora y orientacin a las y los trabajadores y patrones respecto a los lineamientos y
disposiciones relativas a las condiciones de seguridad y salud en el trabajo y otras materias reguladas por
la legislacin laboral que, por su importancia, as lo requieran, para detectar las irregularidades,
observaciones y recomendaciones correspondientes.
F4.- Supervisar a organismos de tercera parte, para la evaluacin de la conformidad.
F5.- Practicar inspecciones en operativos especiales en materia de outsourcing fraudulento y participacin

de utilidades, para constatar que se respeten los derechos de las y los trabajadores.
F6.- Levantar las actas circunstanciadas donde se plasme los resultados de las diligencias practicadas, as
como, la calificacin y anlisis de stas, para determinar las posibles violaciones a la legislacin laboral,
con la intervencin de la o el patrn, su representante, el de las y los trabajadores y en presencia de dos
testigos de asistencia.
F7.- Facilitar informacin tcnica y asesorar a las y los trabajadores y patrones sobre la manera ms
efectiva de cumplir las normas de trabajo.
F8.- Acopiar los datos que le soliciten las autoridades competentes para procurar la armona de las
relaciones entre las y los trabajadores y patrones.
F9.- Promover que las empresas implementen Sistemas de Administracin en Seguridad y Salud en el
Trabajo, con la finalidad de favorecer el funcionamiento de centros de trabajo seguros e higinicos.
PERFIL Y REQUISITOS
Escolaridad Carrera Genrica: No Aplica
Experiencia Tres aos en cualquiera de las siguientes reas:
Ciencias del Suelo (Edafologa)
Ingeniera Agrcola
Administracin
Ingeniera Ssmica
Ingeniera y Tecnologa Aeronuticas
Ingeniera y Tecnologa Elctricas
Ingeniera y Tecnologa del Medio Ambiente
Ingeniera y Tecnologa Hospitalaria
Ingeniera y Tecnologa Qumicas
Ingeniera Ambiental
Arquitectura
Electrnica
Mecnica
Qumica Fsica
Qumica Farmacutica
Qumica Ambiental
Habilidades Servicio y Comunicacin Inspectiva Calificada
Conocimientos Inspeccin Laboral Calificada
Idiomas No aplica
Otros Disponibilidad para viajar.
Las y los Inspectores Federales del Trabajo Calificados debern satisfacer los
siguientes requisitos (Artculo 546 de la Ley Federal del Trabajo)
I.- Ser mexicano, mayor de edad, y estar en pleno ejercicio de sus derechos;
II.- Haber terminado el bachillerato o sus equivalentes;
III.- No pertenecer a las organizaciones de trabajadores o de patrones;
IV.- Demostrar conocimientos suficientes de derecho del trabajo y de la seguridad
social y tener la preparacin tcnica necesaria para el ejercicio de sus
funciones;
V.- No ser ministro de culto; y
VI.- No haber sido condenado por delito intencional sancionado con pena
corporal.
Denominacin SUPERVISOR DE AREA

Adscripcin DIRECCION GENERAL DE PROGRAMACION Y PRESUPUESTO
Mensual Bruta
Cdigo de puesto 14-511-1-E1C011P-0000192-E-C-H CIUDAD DE MEXICO
y Ciudad
Lugar de Trabajo Carretera Picacho al Ajusco No. 714, Edificio C, Planta Baja, Torres de Padierna,
Delegacin Tlalpan, 14209, Ciudad de Mxico.
F1.- Elaborar el costo presupuestal de las partidas vinculadas directamente a plazas para determinar el
presupuesto de Servicios Personales para el siguiente ejercicio fiscal.
F2.- Integrar el presupuesto vinculado a plazas para dar cumplimiento a la normatividad y lineamientos
emitidos.
F3.- Calendarizar el presupuesto para dar cumplimiento a la normatividad y lineamientos emitidos de las
necesidades de la dependencia.
F4.- Elaborar costo general presupuestal de acuerdo a la solicitud recibida para integrar los formatos.
F5.- Convertir archivo de la afectacin presupuestal para proceder a su registro.
F6.- Generar y registrar oficio de afectacin presupuestal para trmite ante la SHCP.
PERFIL Y REQUISITOS
Contabilidad
Trabajo en Equipo
Conocimientos Programacin y Presupuesto
Idiomas No aplica
Denominacin JEFATURA DE DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Adscripcin DELEGACION FEDERAL DEL TRABAJO EN BAJA CALIFORNIA, COAHUILA,
JALISCO Y TAMAULIPAS
Grupo, Grado y O11 Nmero de vacantes 4 (CUATRO)
Nivel del Puesto
Remuneracin $18,722.93 (DIECIOCHO MIL SETECIENTOS VEINTIDOS PESOS 93/100 M.N.)
Mensual Bruta
Cdigo de puesto 14-122-1-M1C014P-0000081-E-C-A MEXICALI, BAJA CALIFORNIA
y Ciudad
Lugar de Trabajo Av. Carpinteros No. 1473, Entre F y G, Col. Industrial, Mexicali,
Baja California, C.P. 21010
Cdigo de puesto 14-125-1-M1C014P-0000149-E-C-A SABINAS, COAHUILA
y Ciudad
Lugar de Trabajo Blvd. Avenida Guerrero, Plaza Santa Elvira Local. 2 Pta. Alta,
Sabinas, Coahuila, Sabinas, Coahuila, C.P. 26740.
Cdigo de puesto 14-134-1-M1C014P-0000122-E-C-A GUADALAJARA, JALISCO
y Ciudad
Lugar de Trabajo Palacio Federal, Av. Alcalde No. 500 y Hospital, 3er Piso, Col. Centro,
Sector Hidalgo, Guadalajara, Jalisco, C.P. 44100.
Cdigo de puesto 14-148-1-M1C014P-0000093-E-C-A CD. VICTORIA, TAMAULIPAS
y Ciudad
Lugar de Trabajo Matamoros No. 237 Pte., Col. Centro, Ciudad Victoria Tamaulipas, C.P. 87000.
F1.- Elaborar y analizar el diagnstico de riesgos de trabajo de la Entidad mediante la informacin
estadstica del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
F2.- Proponer el desarrollo del Programa de Autogestin en Seguridad y Salud en el Trabajo, considerando
los criterios emitidos por las unidades centrales y la propia Delegacin Federal del Trabajo.
F3.- Organizar y ejecutar las actividades, para la promocin y el desarrollo del Programa de Autogestin en
Seguridad y Salud en el Trabajo.
F4.- Participar en la concertacin de acciones, para la promocin del Programa de Autogestin en
Seguridad y Salud en el Trabajo, a travs de la capacitacin de las y los promotores y las Comisiones de
Seguridad e Higiene de los centros de trabajo por incorporarse, a fin de establecer compromisos
voluntarios con las empresas o centros de trabajo.
F5.- Coordinar la capacitacin para las y los directivos y lderes de la seguridad y salud en el trabajo, as
como, a las y los integrantes de las Comisiones de Seguridad e Higiene de las empresas o centros
laborales, para la instauracin de los Sistemas de Administracin en Seguridad y Salud en el Trabajo y
Programa de Autogestin en Seguridad y Salud en el Trabajo.
F6.- Asesorar y orientar a las y los empleadores y trabajadores en materia de seguridad y salud en el
trabajo, sistemas de administracin, Programa de Autogestin y normatividad, con el propsito de prevenir
los accidentes y enfermedades de trabajo.
F7.- Organizar y participar en las evaluaciones que se realizan a los documentos de diagnsticos de
administracin de la seguridad y salud en el trabajo, los Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo y
los compromisos voluntarios que depositan las empresas o centros laborales que desean ingresar al
Programa de Autogestin en Seguridad y Salud en el Trabajo; integrar la informacin y emitir el reporte
correspondiente para la toma de decisin por parte de la o el Delegado Federal del Trabajo para la
autorizacin del compromiso voluntario.
F8.- Coordinar las evaluaciones a las empresas o centros de trabajo incorporados al Programa de
Autogestin en Seguridad y Salud en el Trabajo, para analizar los avances y el cumplimiento de sus
programas de seguridad y salud en el trabajo, la instauracin y los resultados de los sistemas de
administracin de la seguridad y salud en el trabajo, as como el nivel de prevencin de los accidentes de
trabajo y sus consecuencias, y participar en su desarrollo.
F9.- Apoyar y participar en la organizacin y funcionamiento de la Comisin Consultiva Estatal de
Seguridad e Higiene en el Trabajo.
F10.- Participar en la organizacin y el desarrollo de la Semana de Seguridad y Salud en el Trabajo, o
cualquier otro evento que se realice, para promover la seguridad y salud en el trabajo, la normatividad en la
materia y la mejor manera de prevenir los accidentes de trabajo.
F11.- Organizar y desarrollar eventos, para impulsar el Programa de Autogestin en Seguridad y Salud en
el Trabajo, as como, fortalecer las acciones que realizan las empresas o centros de trabajo ya
incorporados a este programa.
F12.- Elaborar informes y reportes de las acciones que se llevan a cabo en materia de seguridad y salud en
el trabajo y en el marco del Programa de Autogestin y sistemas de administracin en seguridad y salud en
el trabajo.
F13.- Recabar informacin en materia de seguridad y salud en el trabajo, con el fin de apoyar la realizacin
de documentos, para la promocin de la normatividad, las buenas prcticas en materia de seguridad y
salud en el trabajo, o cualquier otro que tenga como fin el impulso a la cultura preventiva.
F14.- Elaborar documentos tcnicos en materia de seguridad y salud en el trabajo.
PERFIL Y REQUISITOS
Metodologa
Estadstica
Trabajo en Equipo
Conocimientos Seguridad y Salud en el Trabajo
Inspeccin Laboral
Idiomas No aplica
Denominacin JEFATURA DE DEPARTAMENTO DE APORTACIONES Y RETENCIONES

Adscripcin DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
Grupo, Grado y O21 Nmero de vacantes 1 (UNA)
Nivel del Puesto
Remuneracin $20,015.70 (VEINTE MIL QUINCE PESOS 70/100 M.N.)
Mensual Bruta
Cdigo de puesto 14-510-1-M1C014P-0000375-E-C-M CIUDAD DE MEXICO
y Ciudad
Lugar de Trabajo Carretera Picacho al Ajusco No. 714, Col. Torres de Padierna, C.P., 14209,
Delegacin Tlalpan, Ciudad de Mxico.
F1.- Gestionar el entero de aportaciones y retenciones a la institucin correspondiente, con la finalidad de
dar cumplimiento a las disposiciones de carcter fiscal que correspondan, obtener el comprobante de
depsito de aportaciones y/o retenciones.
F2.- Determinar con base en las obligaciones legales, reglamentarias y/o convenidas, la fecha lmite para
presentar el entero de aportaciones y retenciones.
F3.- Elaborar la documentacin y formatos requeridos para el entero de cuotas, aportaciones y retenciones
para obtener el visto bueno y aprobacin de la o el jefe inmediato.
F4.- Registrar las altas, bajas y modificaciones, as como aportaciones y retenciones que se den durante el
ejercicio fiscal, para un oportuno y correcto pago de sueldos y prestaciones del personal de la Secretara
del Trabajo y Previsin Social (STPS).
F5.- Calcular el monto de las aportaciones ordinarias de las y los servidores pblicos conforme a las
disposiciones legales aplicables.
F6.- Transferir la informacin, de acuerdo a los requerimientos de la institucin a quien se le deba enterar
las aportaciones y/o retenciones, para el pago de las mismas.
F7.- Administrar las retenciones y aportaciones que se deban enterar de manera quincenal, mensual y
trimestralmente de las y los trabajadores de la Secretara.
F8.- Realizar los trmites correspondientes para otorgar las prestaciones y efectuar las retenciones de las y
los servidores pblicos de la dependencia.
PERFIL Y REQUISITOS
Nivel de estudios: Licenciatura o Profesional.
Experiencia Dos aos en:
Contabilidad
Trabajo en Equipo
Conocimientos Recursos Humanos - Relaciones Laborales, Administracin de Personal y
Remuneraciones
Idiomas No aplica
Otros No aplica
Denominacin JEFATURA DE DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACION EN DELEGACION

Adscripcin DELEGACION FEDERAL DEL TRABAJO EN NUEVO LEON
Grupo, Grado y O31 Nmero de vacantes 1 (UNA)
Nivel del Puesto
Remuneracin $25,052.36 (VEINTICINCO MIL CINCUENTA Y DOS PESOS 36/100 M.N.)
Mensual Bruta
Cdigo de puesto 14-139-1-M1C014P-0000070-E-C-I GUADALUPE, NUEVO LEON
y Ciudad
Lugar de Trabajo Palacio Federal, Benito Jurez No. 500, 3 Piso, Col. Centro,
Guadalupe, Nuevo Len, C.P., 67100
F1.- Coordinar, controlar y evaluar la administracin en materia de recursos materiales y servicios de la
unidad administrativa para la eficiente distribucin y optimizacin de los mismos coadyuvando al logro de
los objetivos encomendados a la unidad administrativa.
F2.- Coordinar, controlar y evaluar la administracin en materia de programacin y presupuesto a fin de
optimizar los recursos y cubrir las necesidades esenciales para el desarrollo de la unidad administrativa.
F3.- Coordinar, controlar y evaluar la administracin en materia de personal, de la unidad administrativa
siguiendo los lineamientos y normatividad establecida, para la optimizacin del capital humano
encaminados al cumplimiento de los objetivos encomendados a esta unidad administrativa.
F4.- Coordinar la aplicacin de los sistemas y procedimientos en la administracin de personal, para el
mejor funcionamiento de la unidad administrativa.
F5.- Coordinar la aplicacin de los sistemas y procedimientos en la administracin de los recursos
financieros para el mejor funcionamiento de la unidad administrativa.
F6.- Coordinar la aplicacin de los sistemas y procedimientos en la administracin de los recursos

materiales, informtica y telecomunicaciones para el mejor funcionamiento de la unidad administrativa.
F7.- Dar seguimiento a las solicitudes de la o el trabajador operativo y de mando en lo relacionado en su
mbito laboral, para satisfacer sus necesidades de informacin y apoyo.
PERFIL Y REQUISITOS
Psicologa Industrial
Organizacin y Direccin de Empresas
Trabajo en Equipo
Conocimientos Recursos Humanos - Relaciones Laborales, Administracin de Personal y
Remuneraciones
Programacin y Presupuesto
Idiomas No aplica
Otros No aplica
Requisitos de 1. Podrn participar aquellas personas que renan los requisitos de escolaridad y
2. Se deber acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser
ciudadana/o mexicana/o en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero/a cuya
condicin migratoria permita la funcin a desarrollar; no haber sido sentenciado/a con
pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeo de sus
funciones en el servicio pblico; no pertenecer al estado eclesistico, ni ser ministro/a
de algn culto, y no estar inhabilitado/a para el servicio pblico, ni encontrarse con
algn otro impedimento legal.
Documentacin 3. Las y los aspirantes debern presentar para su cotejo, en original legible o copia
requerida certificada y copia simple tamao carta, los siguientes documentos, en el domicilio,
fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto recibirn, cuando menos, con
dos das hbiles de anticipacin en el portal de Trabajaen:
Sin perjuicio de lo anterior, las y los aspirantes debern presentar copia simple de su
Currculum Vtae de Trabajaen, Clave Unica de Registro de Poblacin (CURP) y
Registro Federal de Contribuyentes (RFC) por cada uno de los concursos en los que
se inscriban.
De conformidad con el Oficio No. SSFP/408/DGDHSPC/0815/2015, la inconsistencia
de los datos en la Clave Unica de Registro de Poblacin (CURP) y Registro Federal
de Contribuyentes (RFC) asentados en el sistema Trabajaen y los comprobantes que
presente el candidato sern motivo de descarte del concurso.
1. Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el
concurso.
2. Currculum vtae de Trabajaen y personal detallando funciones especficas, puesto
ocupado y periodo en el cual labor (mes y ao); para acreditar los aos de
experiencia solicitados para el puesto por el cual se concurse y que se manifestaron
en su momento en el currculum registrado en Trabajaen, se debern presentar Hojas
de Servicios, constancias de empleos en hoja membretada o con sello de la empresa,
contratos, alta o baja del ISSSTE o el IMSS, talones de pago, segn sea el caso, que
determinen la fecha de inicio y trmino de cada periodo laborado; de lo contrario dicho
periodo no ser considerado. Las y los aspirantes debern descargar formato para
currculum vtae personal en
http://www.stps.gob.mx/gobmx/spc/servicio_profesional_de_carrera_stps.htm dentro
del apartado Uso y Consulta de Aspirantes para su llenado y entrega durante la fase
3. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 o formato vigente.
concursa, en el caso de que el grado de avance en el nivel de estudios del puesto
requiera carrera terminada: se aceptar certificado, historial acadmico o carta de
terminacin de estudios que acredite haber cubierto el 100% de los crditos del nivel
de estudios solicitado. En el caso de que el grado de avance requerido sea de
pasantes: documento oficial emitido por la Direccin General de Profesiones que lo
acredite como tal bajo la normatividad vigente; en el caso de que el grado avance en
el nivel de estudios del puesto requiera titulado/a: se acreditar con la exhibicin del
ttulo que aparezca registrado en la pgina de internet del Registro Nacional de
Profesionistas de la Direccin General de Profesiones de la Secretara de Educacin
Pblica y/o, en su caso, mediante la presentacin de la cdula profesional
correspondiente expedida por dicha autoridad. En ningn caso se aceptar la
constancia o acta de presentacin y/o acreditacin del examen profesional, ni
cualquier otro documento con el que se pretenda acreditar que la expedicin del ttulo
y/o cdula profesional se encuentre en trmite.
En el caso de contar con estudios en el extranjero, debern presentar la
documentacin oficial que acredite la autorizacin de las autoridades Educativas
Nacionales (Direccin General de Profesiones de la Secretara de Educacin Pblica,
Area de Revalidacin de Estudios en el Extranjero) para el ejercicio de su profesin o
grado acadmico adicional a su profesin.
5. Identificacin oficial con fotografa y firma. Se aceptar como medio de
identificacin de las y los aspirantes los siguientes documentos: credencial para votar
vigente, expedida por el entonces Instituto Federal Electoral o el actual Instituto
Nacional Electoral, pasaporte, cdula profesional, y credenciales expedidas por
instituciones oficiales.
6. Cartilla militar liberada (en el caso de hombres hasta los 40 aos).
7. Escrito bajo protesta de decir verdad el cual considera: no haber sido sentenciado o
sentenciada con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado o
inhabilitada para el servicio pblico, no pertenecer al estado eclesistico o ser ministro
o ministra de culto, que la documentacin presentada es autntica, que no tiene
conflicto de intereses con la STPS u otra Institucin, si tiene familiares dentro del 4
grado de consanguinidad en la Secretara del Trabajo y Previsin Social (STPS); as
mismo, en caso de desempear otro empleo en la Administracin Pblica Federal si
tiene compatibilidad de empleos, y si ha sido incorporado a los Programas Especiales
de Retiro.
En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de Retiro
dispuesto en la normatividad aplicable.
Las y los aspirantes debern descargar el formato para el escrito bajo protesta de
decir verdad en
del apartado Uso y Consulta de Aspirantes para su llenado y entrega durante la fase
8. Conforme al Art. 37 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administracin Pblica Federal (LSPCAPF), Art. 47 del Reglamento de la Ley del
Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal (RLSPCAPF) , y
al segundo Prrafo del Numeral 174 del ACUERDO por el que se emiten las
Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de
establecidas en el artculo tercero del diverso publicado el 12 de julio de 2010 y sus
reformas de 29 de agosto de 2011, 6 de septiembre de 2012 y 23 de agosto de 2013,
en lo sucesivo las Disposiciones, para que una o un servidor pblico de carrera pueda
ser sujeto/a una promocin por concurso en el Sistema, deber presentar copia de las
ltimas dos evaluaciones del desempeo que haya aplicado, como servidor pblico de
carrera titular en el puesto en que se desempea o en otro anterior, incluso aquellas
que se hayan practicado como servidores pblicos de libre designacin, previo a
obtener su nombramiento como servidores pblicos de carrera titulares.
De conformidad con el Numeral 252 de las Disposiciones de referencia, para el caso

de los servidores pblicos de carrera de primer nivel de ingreso, en las promociones
por concurso, la evaluacin del desempeo mediante la cual obtuvieron su
del Reglamento.
De no estar en alguno de los casos anteriores, deber presentar escrito bajo protesta
de decir verdad en el que manifieste NO ser servidor/a pblico/a de carrera titular ni
eventual.
Descargar Formato Carta Protesta no ser Servidor Pblico de Carrera:
del apartado, Uso y Consulta de los Aspirantes
9. Clave Unica de Registro de Poblacin (CURP), que debe ser la misma a la
registrada en su cuenta y currculum del sistema Trabajaen para acreditar la
autenticidad del candidato.
10. Registro Federal de Contribuyentes (RFC, nicamente se aceptar impresin del
SAT) que debe ser el mismo al registrado en su cuenta y currculum del sistema
Trabajaen para acreditar la autenticidad del candidato.
11. En el caso de las vacantes que por su perfil y requisitos se solicita un nivel de
dominio del idioma ingls, en la etapa de evaluacin de conocimientos debern
presentar en original y copia simple, los documentos que acrediten dicho nivel de
dominio.
12. Para realizar la evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito, las y los
candidatos debern presentar evidencias de logros, distinciones, reconocimientos,
premios obtenidos en el ejercicio profesional, capacitacin y cargos o comisiones en el
servicio pblico, privado o social. Para consultar la metodologa y escalas de
calificacin de la Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito, la o el aspirante
podr consultar la liga:
Independientemente del nmero de plazas vacantes en las que se encuentre inscrito,
el aspirante entregar solamente un juego de copias por Convocatoria y deber
presentarse en cada concurso en el que est inscrito, sin perjuicio de lo sealado en el
segundo prrafo de la 7 Base de Participacin de la presente convocatoria, referente
a la recepcin y cotejo de los documentos, a la aplicacin de los exmenes de
conocimientos y de habilidades y a la entrevista el Comit Tcnico de Seleccin.
Es importante sealar que en caso de cualquier inconsistencia en la documentacin
presentada, as como no presentar algn documento de los requeridos, ser motivo
de descarte.
La Secretara del Trabajo y Previsin Social (STPS) se reserva el derecho de solicitar
en cualquier etapa del proceso, la documentacin o referencias que acrediten los
datos registrados en la evaluacin curricular y del cumplimiento de los requisitos; de
no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificar a la o el aspirante, o en su
que se haya emitido, sin responsabilidad para la STPS, la cual se reserva el derecho
de ejercer las acciones legales procedentes.
As tambin, se hace del conocimiento de las y los candidatos, que esta STPS no
solicita como requisito de contratacin para la ocupacin de sus puestos, prueba
mdica, examen o certificado de no-gravidez, de VIH/SIDA o de cualquier otra
naturaleza.
Registro de 4. La entrega de solicitudes para la inscripcin a un concurso y el registro de las y los
aspirantes aspirantes al mismo, se realizarn a travs del portal www.trabajaen.gob.mx, el cual
les asignar un nmero de folio al aceptar las condiciones del concurso que servir
para formalizar su inscripcin a ste e identificarlos durante el desarrollo del proceso
hasta antes de la entrevista por el Comit Tcnico de Seleccin (CTS), con el fin de
asegurar as el anonimato de las y los aspirantes.
La revisin curricular se llevar a cabo de manera automtica en el momento de
solicitar inscripcin a la vacante y cotejar el Currculum Vtae de la o el aspirante
contra el perfil de la vacante en el Catlogo de Puestos de la APF, sin perjuicio de la
revisin y evaluacin de la documentacin que las y los candidatos debern presentar
Etapas del 5. El concurso comprende las etapas que se cumplirn de acuerdo a las fechas
concurso establecidas a continuacin
Etapa Fecha o plazo
Publicacin de Convocatoria
5 de abril de 2017
Registro de Aspirantes Hasta el 19 de abril de 2017
Revisin curricular (por la herramienta Al momento del registro de
www.trabajaen.gob.mx) aspirantes
Recepcin de Peticiones de Reactivacin Hasta el 21 de abril de 2017
*Exmenes de Conocimientos Hasta el 19 de mayo de 2017
*Evaluacin de Habilidades Hasta el 19 de mayo de 2017
*Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito Hasta el 9 de junio de 2017
(Revisin Documental)
*Entrevistas Hasta el 3 de julio de 2017
*Determinacin/Fallo del/la candidato/a Ganador/a Hasta el 3 de julio de 2017
* En razn del nmero de aspirantes que participen en cada una de las etapas, las
fechas indicadas podrn estar sujetas a cambio sin previo aviso. Se notificar a las y
los aspirantes registrados mediante su portal de Trabajaen las fechas en que se
debern presentar para las etapas II, III, recepcin documental y IV con dos das
hbiles de anticipacin.
Temarios 6. Los temarios para los exmenes de conocimientos, as como las guas referentes a
los exmenes de habilidades, se encontrarn a su disposicin en la pgina electrnica
de la Secretara del Trabajo y Previsin Social:
A partir de la fecha de publicacin de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la
Federacin y en el portal de www.trabajaen.gob.mx.
Presentacin de 7. De acuerdo a lo establecido en el sptimo transitorio del Reglamento de la Ley del
Evaluaciones y Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, emitido en Diario
vigencia de Oficial de la Federacin, el 6 de septiembre de 2007, En tanto las Dependencias
resultados desarrollen sus procesos de reclutamiento y seleccin conforme a las disposiciones de
este Reglamento, utilizarn las herramientas establecidas por la Secretara. En dado
caso de que las evaluaciones no sean asignadas por la Secretara de la Funcin
Pblica, se evaluar con la herramienta disponible.
Para la recepcin y cotejo de los documentos, deber presentarse de manera
personal la o el aspirante, as como para la aplicacin de los exmenes de
conocimientos, habilidades y la entrevista del Comit Tcnico de Seleccin; la y el
candidato ser citado y deber acudir a la direccin que se le indique en el mensaje
de invitacin, ya sea en la Oficina Sede en donde se encuentra adscrita la vacante
para la que concursa o en las instalaciones de la Direccin del Servicio Profesional de
Carrera de la Secretara del Trabajo y Previsin Social en la Ciudad de Mxico, el da
y la hora que se le informe (mediante su nmero de folio asignado por
www.trabajaen.gob.mx) a travs de los mensajes electrnicos respectivos que le
sern enviados a su cuenta en el portal de Trabajaen. El tiempo de tolerancia de las y
los aspirantes que sean citados, ser de 15 minutos.
Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continen
vigentes sern considerados cuando correspondan a las mismas herramientas a
evaluar.
1.- Las Evaluaciones de Habilidades Gerenciales y Profesionales no sern motivo de
descarte, por lo que no habr calificacin mnima aprobatoria. Estas calificaciones
servirn para determinar el orden de prelacin de las y los candidatos que se
sujetarn a entrevista, por lo que los resultados de las evaluaciones sern
considerados en el Sistema de Puntuacin General, es decir, se les otorgar un
puntaje.
2. Tratndose de los resultados de los Conocimientos Tcnicos, stos tendrn
vigencia de un ao con calificacin mnima aprobatoria de 70 a partir de la fecha de
aplicacin.
Los Comits Tcnicos de Seleccin nicamente harn la revisin de exmenes en lo
que respecta a la correcta aplicacin de las herramientas de evaluacin, mtodos o
procedimientos utilizados, no as proceder la revisin respecto del contenido o de los
criterios de evaluacin.
En el supuesto que la o el participante considere que no se aplic correctamente las

herramientas de evaluacin, tendr un plazo mximo de tres das hbiles para
presentar por escrito su solicitud ante el Comit Tcnico de Seleccin.
De conformidad con el Numeral 219 de las Disposiciones, en los casos en que el CTS
determine la revisin de exmenes, sta slo podr efectuarse respecto de la correcta
aplicacin de las herramientas de evaluacin, mtodos o procedimientos utilizados, sin
que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta. En ningn caso
proceder la revisin respecto del contenido o los criterios de evaluacin.
Reglas de Las Reglas de Valoracin General se determinan con base en el Acuerdo
valoracin No. CTPSTPS.002.4/4.O/2011 autorizado por el Comit Tcnico de
Profesionalizacin de esta STPS en su 4. Sesin Ordinaria del 2 de diciembre de
2011 con fundamento a lo sealado en el Numeral 183 de las Disposiciones.
a) Autorizar como mnimo uno y mximo dos exmenes de conocimientos y para el
caso de habilidades, respectivamente una evaluacin como mnimo y dos como
mximo. En la convocatoria del puesto de la vacante concursada se precisar la
denominacin de los mismos.
b) La calificacin mnima aprobatoria para los exmenes de conocimientos ser de
70 puntos en una escala de 0 sobre 100 sin decimales.
c) Se promediarn las calificaciones de los exmenes de conocimiento y de
habilidades para el efecto de tener una sola calificacin en cada una de las
respectivas subetapas; siempre y cuando hayan obtenido la calificacin mnima
aprobatoria en cada uno de los exmenes de conocimientos tcnicos.
d) El Comit Tcnico de Seleccin podr autorizar la participacin de especialistas
que asesoren o auxilien al Comit a desarrollar la etapa de entrevistas.
e) El nmero mnimo de candidatos a entrevistar, el cual ser al menos de tres si el
universo de candidatos lo permite. En el supuesto de que el nmero de
candidatos que aprueben las etapas sealadas en las fracciones I, II y III del
artculo 34 del Reglamento fuera menor al mnimo establecido, se deber
entrevistar a todos.
f) Se continuarn entrevistando candidatos en un mnimo de tres si el universo de
candidatos lo permite, en caso de no contar con al menos un finalista de entre los
candidatos ya entrevistados, conforme a lo previsto en el artculo 36 del
Reglamento.
g) El puntaje mnimo para ser considerado finalista y apto para el desempeo de las
funciones en el servicio pblico, ser de 75 en una escala de 0 a 100 puntos, sin
decimales.
h) Para la evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito se aplicarn los
criterios establecidos en los numerales 221, y 222 de las Disposiciones.
i) Los Comits Tcnicos de Seleccin para la evaluacin de las entrevistas
observarn los criterios de Contexto, Estrategia, Resultado y Participacin.
j) Las Herramientas que la STPS aplicar para las evaluaciones de habilidades,
sern las proporcionadas por la Secretara de la Funcin Pblica (SFP), as como
las desarrolladas por la Dependencia. Los resultados obtenidos aprobatorios
tendrn una vigencia de un ao, contado a partir del da en que se den a conocer
a travs de Trabajaen, tiempo en el cual las/los candidatos podrn participar en
otros concursos sin tener que sujetarse a la evaluacin de habilidades, siempre y
cuando stas sean las mismas.
k) Las evaluaciones de habilidades no sern motivo de descarte, por lo que no
habr calificacin mnima aprobatoria y se reflejarn en una escala de 0 a 100
puntos sin decimales, sin embargo, la calificacin obtenida en cada una de las
habilidades, servirn para obtener el orden de prelacin de las y los candidatos
que sern considerados para la etapa de entrevista.
Se registrarn en el mdulo del sistema RHnet-Meta 4 Reglas de Valoracin General
y Sistema de Puntuacin General del Subsistema de Ingreso, 6 candidatos a
entrevistar, a efecto de cumplir con los criterios sealados en los incisos e) y f) de
estas Reglas de Valoracin General.
Sistema de 8. A continuacin, se detalla el Sistema de Puntuacin General de las plazas a

Puntuacin concurso:
Asignacin de puntos por etapa y por nivel de puesto para las convocatorias dirigidas
a toda persona interesada que desee ingresar al Servicio Profesional de Carrera y
para las dirigidas a las y los servidores pblicos en general, conforme al acuerdo
CTPSTPS.002.3/4.O/2011:
Etapa Subetapa Enlace Jefatura de Subdireccin Direccin Direccin
Departamento de Area General y
Direccin
General
Adjunta
II Exmenes de 30 30 25 25 25
Conocimientos
Habilidades
III Evaluacin de 10 10 10 20 20
Experiencia
Mrito
Total 100 100 100 100 100
Para efectos de continuar con el procedimiento de seleccin, las y los aspirantes debern aprobar las
evaluaciones precedentes, los resultados reprobatorios en la etapa de Evaluacin de Conocimientos ser
motivo de descarte.
El requisito establecido en la fraccin III del artculo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administracin Pblica Federal se tendr por acreditado cuando el aspirante sea considerado finalista por
el Comit Tcnico de Seleccin (CTS), toda vez que tal circunstancia implica ser apto para el desempeo
del puesto en concurso y susceptible de resultar ganador del mismo, lo anterior, conforme al ltimo prrafo
del Numeral 174 de las Disposiciones.
Para los puestos de Enlace se asignar puntaje nico de 100 en la subetapa evaluacin de
experiencia, etapa III.
Publicacin de 9. Los resultados de cada una de las etapas del concurso sern publicados en el
Resultados portal de www.trabajaen.gob.mx, identificndose al aspirante con su nmero de folio
asignado para el concurso.
De conformidad con el penltimo prrafo del Numeral 197 de la Disposiciones, las
convocatorias a los concursos pblicos y abiertos en cualquiera de sus modalidades
estarn disponibles en la pgina electrnica en Internet de la dependencia en tanto
concluye el procedimiento de seleccin correspondiente.
Determinacin y 10. Se considerarn finalistas a las y los candidatos que acrediten el puntaje mnimo
Reserva de aptitud en el sistema de puntuacin general. Se declarar ganador o ganadora del
concurso, a la persona finalista que obtenga la mayora de votos del Comit Tcnico
de Seleccin y, en su caso, obtenga la calificacin definitiva ms alta en el proceso de
seleccin.
Al finalista con la siguiente mayor calificacin definitiva, que podr llegar a ocupar el
puesto sujeto a concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la dependencia,
el ganador sealado:
a) Comunique a la dependencia, antes o en la fecha sealada para tal efecto en la
determinacin, su decisin de no ocupar el puesto, o
b) No se presente a tomar posesin y ejercer las funciones del puesto en la fecha
sealada,
Las y los finalistas que no resulten ganadores/as de la plaza, podrn integrarse a la
reserva de aspirantes del puesto de que se trate, en la Secretara del Trabajo y
Previsin Social, durante un ao contado a partir de la publicacin de los resultados
como finalistas del concurso respectivo.
Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados/as, en ese periodo y de
acuerdo a la clasificacin de ramas de cargo o puesto y rango concursado que haga el
Comit Tcnico de Profesionalizacin de la Secretara del Trabajo y Previsin Social,
a nuevos concursos destinados a tales ramas de cargo o puesto y rango.
Declaracin de 11. El Comit Tcnico de Seleccin podr, considerando las circunstancias del caso,
II. Porque ninguno/a de las y los candidatos obtenga el puntaje mnimo de aptitud
para ser considerado/a finalista,
III. Porque slo una persona finalista pase a la etapa de determinacin y en sta sea
vetada o bien, no obtenga la mayora de los votos de las y los integrantes del
convocatoria.
Reactivacin 12 Una vez que se haya concluido el periodo de registro de aspirantes, la o el
de Folios candidato tendr 2 das hbiles para presentar su escrito de peticin de reactivacin
de folio, dirigido al Comit Tcnico de Seleccin de la plaza que concursa, dicha
solicitud deber enviarse a la Direccin del Servicio Profesional de Carrera de la
STPS, ubicada en Flix Cuevas 301, 6 piso, Col. Del Valle Sur, Del. Benito Jurez,
C.P. 03100, Mxico, D.F., con un horario de 9:00 a 18:00 horas.
El escrito deber incluir:
Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe el nmero
de folio de rechazo.
Justificacin de la reactivacin del folio.
Copia de los documentos que comprueben fehacientemente la experiencia laboral
requerida en el perfil del puesto.
Copia de los documentos que comprueben fehacientemente el nivel de estudios
requerido en el perfil del puesto.
Indicar la direccin fsica y electrnica donde recibir la respuesta a su peticin
por uno u otro medio, la cual ser evaluada y resuelta por el Comit Tcnico de
Seleccin.
La reactivacin de folios ser procedente cuando a juicio de las y los integrantes del
Comit Tcnico de Seleccin se acredite lo siguiente:
1. Errores en la captura de informacin de los datos acadmicos.
2. Errores en la captura de informacin de los datos laborales.
La reactivacin de folios NO ser procedente cuando:
1. Exista duplicidad de registros en Trabajaen
2. El aspirante cancele su participacin en el concurso
Una vez concluido el periodo establecido dentro de la presente convocatoria, no sern
recibidas las peticiones de reactivacin de folios rechazados en la etapa de Revisin
Curricular.
Principios del 13 El concurso se desarrollar en estricto apego a los principios de legalidad,
Comit Tcnico de Seleccin a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de
Carrera en la Administracin Pblica Federal, a su Reglamento y a las Disposiciones.
Cancelacin del 14. El Comit Tcnico de Profesionalizacin o de Seleccin podrn cancelar el
Concurso concurso de las plazas en los supuestos siguientes:
que restrinja la ocupacin del puesto de que se trate o,
b) El puesto de que se trate se apruebe como de libre designacin, o bien, se
estado para restituir en sus derechos a alguna persona o,
c) Cuando el Comit Tcnico de Profesionalizacin determine que se modifica o
suprime del Catlogo del puesto en cuestin.
2. El Comit Tcnico de Profesionalizacin de la Secretaria del Trabajo y Previsin
Social es responsable de determinar las reglas de valoracin y sistema de
puntuacin aplicables a los procesos de seleccin de la misma, con apego a lo
establecido en las disposiciones aplicables.
3. Los datos personales de las y los concursantes son confidenciales, an despus

5. Los concursantes podrn interponer inconformidades mediante escrito presentado
ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control en la Secretara del Trabajo
y Previsin Social, ubicada en Flix Cuevas 301, 7 piso, Colonia del Valle Sur,
Delegacin Benito Jurez, C.P. 03100, Ciudad de Mxico, de lunes a viernes, con
horario de 9:00 a 15:00 horas, en trminos de lo dispuesto por la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y su Reglamento, o a
travs de correo certificado o por mensajera en la direccin antes mencionada;
as como por correo electrnico a la direccin electrnica
quejas_oic@stps.gob.mx.
6. Los concursantes podrn interponer recurso de revocacin mediante escrito ante
la Secretara de la Funcin Pblica, ubicada en Insurgentes Sur No. 1735, Col.
Guadalupe Inn, C. P. 01020, Ciudad de Mxico, en trminos de lo dispuesto por la
Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y su
Reglamento, as como mediante correo certificado o mensajera.
7. En el centro de evaluacin no se permitir el uso de telfonos celulares,
computadora, cmaras fotogrficas, calculadoras, as como cualquier otro
dispositivo, libro o documento que posibilite consultar, reproducir, copiar,
fotografiar, registrar o almacenar las evaluaciones.
8. En caso de que el candidato por requerimiento del perfil del puesto a concursar
tenga que realizar el examen tcnico de Estadstica aplicada en el mbito
laboral, se le permitir el uso de calculadora, o en su caso, en el momento de
aplicacin se le dar acceso a la calculadora del equipo en que realice la prueba.
9. Las entrevistas podrn realizarse a travs de medios electrnicos de
comunicacin, siempre que se compruebe fehacientemente la identidad del
candidato a evaluar.
10. Cuando el ganador/a del concurso tenga el carcter de servidor pblico de carrera
titular, para poder ser nombrado/a en el puesto sujeto a concurso, deber
la obligacin que le seala la fraccin VIII del artculo 11 de la Ley del Servicio
11. Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria ser resuelto por el
Comit Tcnico de Seleccin, conforme a las disposiciones vigentes.
12. El lenguaje empleado en esta Convocatoria, no busca generar ninguna distincin
ni marcar diferencias entre hombres y mujeres, por lo que las referencias o
alusiones en la redaccin hechas hacia un gnero representan a ambos sexos.
Resolucin de A efecto de garantizar la atencin y resolucin de las dudas que las y los aspirantes
implementado el nmero telefnico 55-24-20-49, extensiones 64310, 64327 y 64306
as como el 30-67-30-00, extensiones 63056, 63080, 63053, 63052, 63050, 63025 y
63018, de lunes a viernes en un horario de atencin de 09:00 a 18:00 horas.

El (Los) Comit (s) Tcnico (s) de Seleccin
Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretara del Trabajo y Previsin Social
Por acuerdo de los Comits Tcnicos de Seleccin, suscribe el Director del Servicio
Profesional de Carrera de la Direccin General de Recursos Humanos y
Secretario Tcnico del Comit Tcnico de Profesionalizacin
MAF. Ricardo Jess Lpez Flores
Rbrica.

CONVOCATORIA PUBLICA DIRIGIDA A TODO (A) INTERESADO (A) QUE DESEE INGRESAR AL
SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA
No. CNBV-007-2017
El Comit Tcnico de Seleccin en la Comisin Nacional Bancaria y de Valores, con fundamento en los
artculos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fraccin III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin
Pblica Federal, 17, 18, 32 fraccin II, 34, 35, 36, 37, 38, 39 y 40 de su Reglamento; numerales 195, 196, 197,
200, 201, 207, 208, 209 y 210 del ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las materias de
vigente a la fecha, emite la siguiente:
Convocatoria Pblica dirigida a todo (a) interesado (a) que desee ingresar al Servicio Profesional de
Carrera para ocupar los siguientes puestos vacantes en la Administracin Pblica Federal:
1) Puesto Subdirector (a) de Grupos e Intermediarios Financieros A

Cdigo de Puesto 06-B00-1-M2C015P-0005587-E-C-U Rama de Auditora,
Cargo responsabilidades,
quejas e
inconformidades
Nmero de Vacantes una Nivel Administrativo N22
Percepcin Mensual $34,543.17 (treinta y cuatro mil quinientos cuarenta y tres pesos 17/100 M.N.)
Bruta
Adscripcin Direccin General de Supervisin de Sede Ciudad de
Grupos e Intermediarios Financieros A (Radicacin) Mxico
Funciones
1.- Supervisar las actividades de evaluacin del desempeo financiero y del perfil de riesgo de las
Entidades, que permitan detectar desviaciones de manera oportuna, para el correcto funcionamiento de las
Entidades, con el fin de proporcionar elementos para la toma de decisiones del(la) Jefe(a) inmediato(a).
2.- Verificar las actividades de vigilancia realizadas respecto de la calidad de la administracin, el
funcionamiento del Gobierno corporativo, la infraestructura y procesos para el manejo de riesgos y el
cumplimiento con la Normatividad por parte de las entidades supervisadas, con objeto de evaluar la
capacidad de las entidades supervisadas para realizar una gestin adecuada de sus operaciones, as como
para mitigar los riesgos a los que se encuentran expuestas.
3.- Implementar el Programa de Visitas de Inspeccin de las entidades supervisadas, con el fin de
determinar la Situacin Financiera, el perfil de riesgo y el cumplimiento con la Normatividad vigente de cada
una de ellas.
4.- Supervisar de manera directa las visitas de inspeccin a las entidades supervisadas, con el fin de
contribuir en la evaluacin de la Situacin Financiera, el perfil de riesgo y el cumplimiento con la
Normatividad vigente.
5.- Verificar el seguimiento de las observaciones, acciones y medidas correctivas efectuadas a las
entidades supervisadas, derivadas de las actividades inspeccin, a fin de determinar el cumplimiento a las
mismas.
6.- Revisar la elaboracin de reportes peridicos con la informacin relevante en funcin de las
caractersticas particulares de cada Institucin financiera supervisada, los cuales tienen la finalidad de
reflejar el desempeo financiero de la Entidad, as como el perfil de riesgo y los eventos relevantes sobre
los cuales se debe mantener una vigilancia especial.
7.- Revisar la evaluacin de la calidad de la informacin financiera que contienen los reportes que envan
las instituciones supervisadas con el fin de determinar si existen elementos relevantes que requieran de
correcciones, as como para contar con elementos que permitan detectar deficiencias en los procesos de
generacin de los mismos.
8.- Proponer Proyectos tendientes a atender las consultas y peticiones que en materia de su competencia
formule la SHCP, Banco de Mxico, las entidades supervisadas, y personas fsicas y morales conforme a lo
que seala la Normatividad aplicable.
9.- Proponer Proyectos tendientes a atender las solicitudes de autorizacin presentadas por los(as)
supervisados(as), con base a lo que sealan las Disposiciones Administrativas Aplicables y el Acuerdo
Delegatorio de Facultades.
10.- Supervisar las actividades de anlisis y emisin de opiniones en relacin a las modificaciones al Marco
Normativo aplicable a las entidades financieras supervisadas, a fin de reforzar su actuacin dentro del
Sistema Financiero Mexicano.
11.- Supervisar las actividades de Propuestas a la Regulacin aplicable a las entidades financieras
supervisadas para fortalecer el Marco Normativo con la finalidad de garantizar el desarrollo estable del
Sistema Financiero.
12.- Supervisar las propuestas para modificacin o actualizacin a los Manuales de Supervisin aplicables
a las entidades financieras supervisadas.
Perfil y Requisitos Escolaridad Nivel de estudio: Licenciatura o Profesional
Grado de avance escolar: Titulado.
Area General: Ciencias Naturales y Exactas
Carrera Genrica: Fsica, Matemticas-Actuara.
Area General: Ciencias Sociales y Administrativas
Derecho, Economa o Finanzas.
Area General: Ingeniera y Tecnologa
Carrera Genrica: Ingeniera.
Experiencia laboral Mnimo 4 aos de experiencia en: Segn catlogos de
trabajaen.
Area General: Ciencias Econmicas
Area de Experiencia Requerida: Actividad Econmica,
Auditora, Contabilidad, Economa General, Economa
Sectorial o Teora Econmica.
Area General: Matemticas
Area de Experiencia Requerida: Estadstica o
Probabilidad.
Evaluacin de Habilidades Habilidades para la Comisin Nacional Bancaria y de
Valores
(Rasgos y caractersticas de personalidad del
aspirante)
Capacidades 1. Supervisin Financiera: Sector Bancario
Tcnicas/Conocimientos 2. Marco Legal: Sector Bancario
(Calificacin mnima aprobatoria: 70).
Para presentar el examen se requiere calculadora
financiera
Otros idiomas Ingls nivel intermedio
Otros Conocimientos Word, Excel, Power Point nivel intermedio.
2) Puesto Subdirector (a) de Grupos e Intermediarios Financieros A

Cargo responsabilidades,
quejas e
inconformidades
Percepcin Mensual $34,543.17 (treinta y cuatro mil quinientos cuarenta y tres pesos 17/100 M.N.)
Bruta
Adscripcin Direccin General de Supervisin de Sede (Radicacin) Ciudad de
Grupos e Intermediarios Financieros A Mxico
Funciones
1.- Supervisar las actividades de evaluacin del desempeo financiero y del perfil de riesgo de las
Entidades, que permitan detectar desviaciones de manera oportuna, para el correcto funcionamiento de las
Entidades, con el fin de proporcionar elementos para la toma de decisiones del(la) Jefe(a) inmediato(a).
2.- Verificar las actividades de vigilancia realizadas respecto de la calidad de la administracin, el
funcionamiento del Gobierno corporativo, la infraestructura y procesos para el manejo de riesgos y el
cumplimiento con la Normatividad por parte de las entidades supervisadas, con objeto de evaluar la
capacidad de las entidades supervisadas para realizar una gestin adecuada de sus operaciones, as como
para mitigar los riesgos a los que se encuentran expuestas.
3.- Implementar el Programa de Visitas de Inspeccin de las entidades supervisadas, con el fin de
determinar la Situacin Financiera, el perfil de riesgo y el cumplimiento con la Normatividad vigente de cada
una de ellas.
4.- Supervisar de manera directa las visitas de inspeccin a las entidades supervisadas, con el fin de
contribuir en la evaluacin de la Situacin Financiera, el perfil de riesgo y el cumplimiento con la
Normatividad vigente.
5.- Verificar el seguimiento de las observaciones, acciones y medidas correctivas efectuadas a las
entidades supervisadas, derivadas de las actividades inspeccin, a fin de determinar el cumplimiento a las
mismas.
6.- Revisar la elaboracin de reportes peridicos con la informacin relevante en funcin de las
caractersticas particulares de cada Institucin financiera supervisada, los cuales tienen la finalidad de
reflejar el desempeo financiero de la Entidad, as como el perfil de riesgo y los eventos relevantes sobre
los cuales se debe mantener una vigilancia especial.
7.- Revisar la evaluacin de la calidad de la informacin financiera que contienen los reportes que envan
las instituciones supervisadas con el fin de determinar si existen elementos relevantes que requieran de
correcciones, as como para contar con elementos que permitan detectar deficiencias en los procesos de
generacin de los mismos.
8.- Proponer Proyectos tendientes a atender las consultas y peticiones que en materia de su competencia
formule la SHCP, Banco de Mxico, las entidades supervisadas, y personas fsicas y morales conforme a lo
que seala la Normatividad aplicable.
9.- Proponer Proyectos tendientes a atender las solicitudes de autorizacin presentadas por los(as)
supervisados(as), con base a lo que sealan las Disposiciones Administrativas Aplicables y el Acuerdo
Delegatorio de Facultades.
10.- Supervisar las actividades de anlisis y emisin de opiniones en relacin a las modificaciones al Marco
Normativo aplicable a las entidades financieras supervisadas, a fin de reforzar su actuacin dentro del
Sistema Financiero Mexicano.
11.- Supervisar las actividades de Propuestas a la Regulacin aplicable a las entidades financieras
supervisadas para fortalecer el Marco Normativo con la finalidad de garantizar el desarrollo estable del
Sistema Financiero.
12.- Supervisar las propuestas para modificacin o actualizacin a los Manuales de Supervisin aplicables
a las entidades financieras supervisadas.
trabajaen.
Probabilidad.
Valores
aspirante)
Capacidades 1. Supervisin Financiera: Sector Bancario
Tcnicas/Conocimientos 2. Marco Legal: Sector Bancario
financiera
Otros idiomas Ingls nivel intermedio.
Otros Conocimientos Word, Excel, Power Point nivel intermedio.
3) Puesto Subdirector (a) de Entidades e Intermediarios Burstiles

Cargo responsabilidades
quejas e
inconformidades
Percepcin Mensual $33,805.07 (treinta y tres mil ochocientos cinco pesos 07/100 M.N.)
Bruta
Entidades e Intermediarios Burstiles (Radicacin) Mxico
Funciones
1.- Elaborar el Programa de las Visitas de Inspeccin para contar con los Lineamientos mnimos que
debern ser revisados durante las mismas. Proponer los temas que se revisarn durante las visitas de
inspeccin para la elaboracin del Programa respectivo.
2.- Analizar la informacin recabada durante la visita de inspeccin para proveer de elementos para
detectar posibles observaciones y/o infracciones derivadas de las mismas. Elaborar el Proyecto de Informe
General de Visita, as como las posibles observaciones, y en su caso, acciones y medidas correctivas,
derivadas de las visitas de inspeccin, con el objeto de someterlas a la consideracin de sus
superiores(as).
3.- Analizar las respuestas de las entidades supervisadas con motivo de los informes de observaciones y/o
acciones y medidas correctivas para proponer el contenido de Programas de Prevencin y Correccin de
Cumplimiento Forzoso. Elaborar los Programas de Prevencin y Correccin de Cumplimiento Forzoso para
las entidades supervisadas para someterlos a la consideracin de sus superiores(as).
4.- Revisar y procesar la informacin que las entidades supervisadas deben remitir a la Comisin para
poner a disposicin de sus superiores(as) las consultas y/o reportes correspondientes. Analizar la
informacin que las entidades supervisadas deben remitir a la Comisin para enterar a los(as)
superiores(as) sobre la situacin que guardan dichas Entidades.
5.- Analizar los aspectos operativo, econmico, financiero y administrativo de los actos que deban ser
autorizados o aprobados por la Direccin General para la posterior elaboracin del oficio respectivo.
Proporcionar los elementos necesarios para la elaboracin de los oficios de autorizacin o, en su caso,
aprobacin de los actos que de conformidad con la Regulacin aplicable le corresponda otorgar a la
Direccin General respecto de las entidades supervisadas.
6.- Analizar los aspectos operativo, econmico, financiero y administrativo para la elaboracin de opiniones
que las autoridades competentes soliciten a la Comisin, en los procedimientos administrativos de
autorizacin y, en su caso, aprobacin. Proporcionar los elementos necesarios para la elaboracin de las
opiniones que las autoridades competentes soliciten a la Comisin, en los procedimientos administrativos
de autorizacin y, en su caso, aprobacin.
trabajaen.
Probabilidad.
Area General: Ciencias Jurdicas y Derecho
Area de Experiencia Requerida: Derecho y
Legislacin Nacionales.

Valores
aspirante)
Capacidades 1. Supervisin Financiera: Sector Burstil
Tcnicas/Conocimientos 2. Marco Regulatorio: Sector Burstil
financiera
Otros idiomas Ingls nivel avanzado
Otros Conocimientos Word, Excel, Power Point e Internet nivel intermedio.
Conocimientos del Mercado de Valores, de Valuacin
de Instrumentos Financieros, Matemticas
Financieras avanzadas y de Instrumentos Derivados.
4) Puesto Especialista de Programacin, Presupuesto y Recursos Materiales

Cdigo de Puesto 06-B00-1-M2C014P-0005436-E-C-O Rama de Recursos Financieros
Cargo
Nmero de Vacantes una Nivel Administrativo O23
Percepcin Mensual $23,052.36 (veintitrs mil cincuenta y dos pesos 36/100 M.N.)
Bruta
Adscripcin Direccin General de Programacin, Sede Ciudad de
Presupuesto y Recursos Materiales (Radicacin) Mxico
Funciones
1.- Analizar las cotizaciones que las instituciones ofrecen a la Comisin Nacional Bancaria y de Valores
(CNBV), con el propsito de invertir los recursos lquidos de los diferentes Contratos.
2.- Informar al rea de Recursos Humanos de los intereses generados del Fondo de Ahorro, por baja
del(la) empleado(a) del Organismo, a fin de contar con informacin veraz y oportuna para el seguimiento
correspondiente.
3.- Realizar conciliacin mensual con el rea de Caja de Ahorro de los(as) empleados(as) de la Comisin
Nacional Bancaria y de Valores (CNBV), de los montos invertidos, con la finalidad de contar con
informacin necesaria para la toma de decisiones de dicha Caja.
4.- Mantener y asegurar en forma ordenada y oportuna reportes, conciliaciones y seguimiento de las
inversiones realizadas para el Fondo de Ahorro y Fondo de Ahorro Capitalizable (FONAC) de la Comisin
Nacional Bancaria y de Valores (CNBV), a efecto de cumplir con las Disposiciones normativas aplicables.
5.- Analizar y reportar a la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico (SHCP) de manera mensual a travs
de los formatos del Sistema Integral de Informacin (SII) 241 Disponibilidad Financiera y 242 Saldos
Contables, los saldos de disponibilidades financieras de la Comisin Nacional Bancaria y de Valores
(CNBV), a efecto de cumplir con las Disposiciones normativas aplicables.
6.- Representar como enlace de la Direccin General en lo relativo a la baja del Archivo de Concentracin
correspondiente, para mantener actualizada la documentacin con que cuenta esta Unidad Administrativa
en lo referente al rea.
7.- Registrar los movimientos por aportaciones de empleados(as), Sindicato y Organismo, para incremento
del Fondo de Ahorro Capitalizable, as como el registro en Cdula de las Inversiones por el importe total de
este rubro y su registro contable, para estar en posibilidad de presentar la informacin contable para su
liquidacin, previo cotejo de cifras con las reas de Recursos Humanos, Egresos e Inversiones.
8.- Registrar contablemente los movimientos por intereses generados en las cuentas de cheques
productivas, para su formalizacin y entero correspondiente.
9.- Apoyar al rea de Capacitacin con la revisin de los documentos del(la) aval de los(as) ganadores de
financiamiento becas, elaborar los pagars correspondientes al pago de su colegiatura, as como archivar
la documentacin del(la) becario y calcular las cargas financieras conforme a los adeudos de los mismos,
para contar con un mayor control del mismo.
10.- Preparar y presentar la Declaracin Informativa Mltiple de los rubros de honorarios y pagos al
extranjero de acuerdo a los registros y documentacin del archivo contable, para dar cumplimiento a las
Disposiciones normativas de carcter fiscal, as como generar la constancia de retencin de los(as)
proveedores y hacer entrega de ellas.
11.- Aplicar los movimientos de las Cuentas de Gasto en el Sistema de Contabilidad, reflejando el ejercicio
de los recursos, para que a fin de mes se encuentren conciliados con los saldos del rea de Presupuesto.

Carrera Genrica: Matemticas-Actuara.
Economa o Finanzas.
trabajaen.
Area de Experiencia Requerida: Contabilidad u
Organizacin y Direccin de Empresas.
Valores
aspirante)
Capacidades 1. Adquisicin de Bienes Muebles y Contratacin de
Tcnicas/Conocimientos Servicios
2. Programacin y Presupuesto
Otros Conocimientos Word, Excel, Power Point e Internet nivel bsico
5) Puesto Inspector (a) de Riesgo Operacional y Tecnolgico

Cdigo de Puesto 06-B00-1-M2C014P-0005456-E-C-D Rama de Apoyo Tcnico
Cargo
Bruta
Riesgo Operacional y Tecnolgico (Radicacin) Mxico
Funciones
1.- Realizar visitas de supervisin en materia de riesgo operacional y tecnolgico para evaluar el
cumplimiento de las Instituciones Financieras conforme a la Normatividad aplicable.
2.- Revisar los aspectos en materia de riesgo operacional y tecnolgico de acuerdo con lo definido en la
Metodologa de Supervisin, con el fin de identificar los riesgos operacionales y tecnolgicos asociados con
el uso de las tecnologas de informacin de las Instituciones Financieras supervisadas.
3.- Realizar pruebas de cumplimiento para verificar la adecuada implementacin y funcionamiento de
controles internos en el ambiente tecnolgico de las Instituciones Financieras supervisadas.
4.- Elaborar el informe de la visita de inspeccin e informar al nivel superior los resultados obtenidos y
generar las medidas preventivas a ser observadas por las Instituciones supervisadas.
5.- Atender las labores de supervisin y vigilancia conforme a las instrucciones de los niveles superiores,
para procurar que las Instituciones Financieras cumplan con la Normatividad aplicable en materia de riesgo
operacional y tecnolgico.
6.- Elaborar y dar seguimiento a las observaciones, acciones y medidas correctivas en materia de riesgo
operacional y tecnolgico efectuadas a las entidades supervisadas, derivadas de las actividades de
inspeccin, con el fin de verificar el cumplimiento de las mismas.
7.- Utilizar los recursos informticos tanto de hardware como de software para desempear sus funciones
correspondientes.
8.- Documentar y consolidar los papeles de trabajo como resultado de la supervisin y vigilancia realizada
para poder generar el expediente, apegndose a los estndares de calidad establecidos, as como a la
Metodologa y Procedimientos de Supervisin de Riesgo Operacional y Tecnolgico.
9.- Elaborar las opiniones, consultas y requerimientos, en atencin a las solicitudes de reas internas de la
Comisin u otras autoridades, con el fin de dar respuesta a la informacin solicitada en tiempo y forma.
10.- Analizar la calidad de la informacin contenida en los reportes enviados por las entidades
supervisadas, con el fin de determinar la existencia de elementos relevantes que requieran de
modificaciones, as como para contar con los elementos que permitan detectar deficiencias en los procesos
de generacin de dichos reportes.
11.- Apoyar en la elaboracin de propuestas de Regulacin en materia de riesgo operacional y tecnolgico,
aplicable a las entidades financieras supervisadas para fortalecer el Marco Normativo.

Informtica, Contadura, Economa o Finanzas.
Carrera Genrica: Ingeniera Industrial, Computacin
e Informtica o Elctrica y Electrnica.
trabajaen.
Area de Experiencia Requerida: Actividad Econmica
o Auditora.
Area General: Ciencias Tecnolgicas
Area de Experiencia Requerida: Tecnologa de los
Ordenadores.
Area de Experiencia Requerida: Ciencia de los
Ordenadores, Estadstica o Probabilidad.
Valores
aspirante)
Capacidades 1. Marco Legal de los Sistemas Informticos de las
Tcnicas/Conocimientos Entidades Financieras
2. Riesgo Tecnolgico de las Instituciones Financieras
Otros Conocimientos Word, Excel, Power Point y Proyect nivel intermedio.
El rea de experiencia solicitada en Auditora es de
Sistemas Informticos
6) Puesto Inspector (a) de Riesgo Operacional y Tecnolgico

Cdigo de Puesto 06-B00-1-M2C014P-0005457-E-C-D Rama de Apoyo Tcnico
Cargo
Bruta
Riesgo Operacional y Tecnolgico (Radicacin) Mxico
Funciones
1.- Realizar visitas de supervisin en materia de riesgo operacional y tecnolgico para evaluar el
cumplimiento de las Instituciones Financieras conforme a la Normatividad aplicable.
2.- Revisar los aspectos en materia de riesgo operacional y tecnolgico de acuerdo con lo definido en la
Metodologa de Supervisin, con el fin de identificar los riesgos operacionales y tecnolgicos asociados con
el uso de las tecnologas de informacin de las Instituciones Financieras supervisadas.
3.- Realizar pruebas de cumplimiento para verificar la adecuada implementacin y funcionamiento de
controles internos en el ambiente tecnolgico de las Instituciones Financieras supervisadas.
4.- Elaborar el informe de la visita de inspeccin e informar al nivel superior los resultados obtenidos y
generar las medidas preventivas a ser observadas por las Instituciones supervisadas.
5.- Atender las labores de supervisin y vigilancia conforme a las instrucciones de los niveles superiores,
para procurar que las Instituciones Financieras cumplan con la Normatividad aplicable en materia de riesgo
6.- Elaborar y dar seguimiento a las observaciones, acciones y medidas correctivas en materia de riesgo
operacional y tecnolgico efectuadas a las entidades supervisadas, derivadas de las actividades de
inspeccin, con el fin de verificar el cumplimiento de las mismas.
7.- Utilizar los recursos informticos tanto de hardware como de software para desempear sus funciones
correspondientes.
8.- Documentar y consolidar los papeles de trabajo como resultado de la supervisin y vigilancia realizada
para poder generar el expediente, apegndose a los estndares de calidad establecidos, as como a la
Metodologa y Procedimientos de Supervisin de Riesgo Operacional y Tecnolgico.
9.- Elaborar las opiniones, consultas y requerimientos, en atencin a las solicitudes de reas internas de la
10.- Analizar la calidad de la informacin contenida en los reportes enviados por las entidades
modificaciones, as como para contar con los elementos que permitan detectar deficiencias en los procesos
de generacin de dichos reportes.
11.- Apoyar en la elaboracin de propuestas de Regulacin en materia de riesgo operacional y tecnolgico,
aplicable a las entidades financieras supervisadas para fortalecer el Marco Normativo.
Informtica, Contadura, Economa o Finanzas.
trabajaen.
Area de Experiencia Requerida: Actividad Econmica
o Auditora.
Ordenadores.
Valores
aspirante)
Otros Conocimientos Word, Excel, Power Point y Proyect nivel intermedio.
Sistemas Informticos
7) Puesto Subdirector (a) de Riesgo Operacional y Tecnolgico

Cdigo de Puesto 06-B00-1-M2C015P-0005610-E-C-D Rama de Cargo Apoyo Tcnico
Percepcin Mensual $33,805.07 (treinta y tres mil ochocientos cinco pesos 07/100 M.N.)
Bruta
Adscripcin Direccin General de Supervisin de Sede (Radicacin) Ciudad de
Riesgo Operacional y Tecnolgico Mxico
Funciones
1.- Realizar las visitas de inspeccin en materia de riesgo operacional y tecnolgico, a fin de evaluar el
cumplimiento de las Instituciones financieras con la Normatividad aplicable.
2.- Aplicar la Metodologa de Supervisin en materia de riesgo operacional y tecnolgico, con el fin de
determinar los riesgos derivados del uso de la tecnologa de las Instituciones financieras supervisadas y
generar medidas preventivas a ser observadas por las mismas.
3.- Elaborar el informe de la visita de inspeccin e informar al nivel superior los resultados obtenidos, a fin
de generar las medidas preventivas a ser observadas por las Instituciones supervisadas.
4.- Atender las labores de supervisin y vigilancia conforme a las instrucciones de los niveles superiores
para procurar que las Instituciones financieras cumplan con la Normatividad aplicable en materia de riesgo
5.- Verificar que la Metodologa de Supervisin de Riesgo Operacional y Tecnolgico cuente con los
elementos necesarios para determinar el riesgo operacional y tecnolgico de las Instituciones financieras
supervisadas.
6.- Elaborar y dar seguimiento a las observaciones, acciones y medidas correctivas y sanciones en materia
de riesgo operacional y tecnolgico efectuadas a las entidades supervisadas, derivadas de las actividades
de inspeccin, con el fin de verificar el cumplimiento de las mismas.
7.- Revisar el cumplimiento de la aplicacin de la Metodologa de Supervisin de Riesgo Operacional y
Tecnolgico, con el fin de procurar calidad en los resultados obtenidos.
8.- Elaborar las opiniones, consultas y requerimientos en atencin a las solicitudes de reas internas de la
9.- Consolidar la informacin necesaria para preparar informes relacionados con la solicitud de opiniones,
consultas y requerimientos de informacin para atender las solicitudes internas y externas en materia de
riesgo operacional y tecnolgico.
10.- Evaluar la calidad de la informacin contenida en los reportes enviados por las entidades
modificaciones, as como para contar con elementos que permitan detectar deficiencias en los procesos de
generacin de dichos reportes.
11.- Apoyar en la elaboracin de propuestas de Regulacin en materia de riesgo operacional y tecnolgico
aplicable a las entidades financieras supervisadas, para fortalecer el Marco Normativo.
12.- Consolidar la informacin necesaria para preparar informes relacionados con la solicitud de opiniones
y consultas para atender los requerimientos internos y externos en materia de riesgo operacional y
tecnolgico.
Informtica, Contadura, o Finanzas.
trabajaen.
Organizacin y Direccin de Empresas o Auditora.
Ordenadores.
Valores
aspirante)
financiera
Otros idiomas Ingls nivel avanzado
Otros Conocimientos Word, Excel y Power Point y Proyect nivel intermedio
Sistemas Informticos.
Bases de Participacin
1a. Requisitos de Podrn participar aquellas personas que renan los requisitos de escolaridad y
participacin experiencia previstos para el puesto y que se sealan en la presente
convocatoria.
2a. Documentacin Los (as) candidatos (as) debern presentar en original o copia certificada para su
requerida cotejo, y copia simple los documentos que se mencionan a continuacin:
1. Identificacin oficial vigente con fotografa y firma, debiendo ser: credencial
para votar o pasaporte vigente o cdula profesional o Cartilla del Servicio
Militar Nacional Liberada.
3. Escrito bajo protesta de decir verdad, de ser ciudadano (a) mexicano (a) en
pleno ejercicio de sus derechos o extranjero (a) cuya condicin migratoria
permita la funcin a desarrollar; no haber sido sentenciado (a) con pena
privativa de libertad por delito doloso; no pertenecer al estado eclesistico o
ser ministro (a) de culto; no estar inhabilitado (a) para el servicio pblico, ni
encontrarse con algn impedimento legal; y que la documentacin
presentada es autntica.
4. Presentar las constancias con las que acredite su Experiencia y Mritos con
los que cuenta, tales como: evidencias de logros, distinciones,
reconocimientos, premios obtenidos en el ejercicio profesional, capacitacin
y cargos o comisiones en el servicio pblico, privado o social, las
calificaciones de los cursos de capacitacin que hubiere tomado durante el
ejercicio fiscal inmediato anterior y el nmero de capacidades profesionales
certificadas vigentes.
5. Los (as) Servidores (as) Pblicos (as) de Carrera Titulares para efectos de
acreditar las evaluaciones del desempeo anuales a que se refiere el artculo
47 del Reglamento, se tomarn en cuenta, las ltimas que haya aplicado en
el puesto en que se desempea o en otro anterior, incluso aquellas que se
hayan practicado como servidores pblicos considerados de libre
designacin, previo a obtener su nombramiento como servidores (as)
pblicos (as) de carrera titulares.
6. Cartilla del Servicio Militar Nacional Liberada (nicamente en el caso de
hombres hasta los 40 aos).
7. Currculum Vtae de Trabajaen y uno adicional que presente el (la) aspirante,
actualizado y que no abarque ms de dos cuartillas, detallando funciones
especficas, puesto ocupado y periodo en el cual labor: para acreditar los
aos de experiencia solicitados para el puesto y que se manifestaron en su
momento en el currculo registrado en Trabajaen, se debern presentar hoja
nica de servicios o su equivalente, constancias de empleos en hoja
membretada con direccin, nmeros telefnicos, firma y sello, contratos, alta
o baja del ISSSTE o el IMSS, comprobantes de pago, segn sea el caso.
Documento que acredite el nivel acadmico requerido para el puesto por el que
concursa. En el caso de que el perfil del puesto requiera pasantes y el requisito
acadmico seale "Terminado o Pasante" se aceptar Carta de Pasante
expedida por la Institucin Acadmica de procedencia o por la Secretara de
Educacin Pblica, en su defecto, podr presentar el documento oficial con el
que acredite haber cubierto el 100% de los crditos del nivel de estudios
solicitado.
En el caso de que el perfil del puesto requiera titulados y el requisito acadmico
seale Titulado se aceptar cdula y ttulo profesional, los cuales podrn
acreditar con el Acta de Examen Profesional o Carta de Terminacin con
calificacin aprobatoria del Seminario que acredite el nivel de licenciatura, con la
condicin de firmar una carta compromiso para entregar el Ttulo Profesional y
Cdula Profesional registrada en la Secretaria de Educacin Pblica, en un plazo
mximo de un ao.)
Se aceptar el grado de maestra o de doctorado, en las reas de estudio y

carreras correspondientes al perfil del puesto, para acreditar el cumplimiento del
requisito de escolaridad establecido en el perfil de que trate. En el caso de haber
realizado estudios en el extranjero, de conformidad con el numeral 175 del
ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos
Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual
Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y
Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, vigente a la fecha,
deber presentar invariablemente, la constancia de validez o reconocimiento
oficial expedido por la Secretara de Educacin Pblica.
8. Impresin del documento de Bienvenido(a) al sistema TrabajaEN, como
comprobante de folio asignado por el portal electrnico
www.trabajaen.gob.mx para el concurso.
9. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado (a) por
algn programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se
hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administracin
Pblica Federal, su ingreso estar sujeto a lo dispuesto en la normatividad
aplicable.
10. Cuestionario de datos generales.
No obstante haber cubierto los puntos antes referidos, la Comisin Nacional
Bancaria y de Valores, se reserva el derecho de solicitar, hasta antes de la
emisin del fallo correspondiente, la documentacin o referencias que
acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por
el (la) aspirante para fines de la revisin curricular y del cumplimiento de los
requisitos; as como los datos registrados en el cuestionario de datos
generales, en trminos de lo establecido en el acuerdo tomado por el Comit
Tcnico de Profesionalizacin de la Comisin Nacional Bancaria y de
Valores en la sesin de fecha 16 de enero de 2012.
En caso de existir falsedad u omisin en la informacin proporcionada o en el
supuesto de que no se acredite la existencia o autenticidad de algn documento,
se descartar inmediatamente al aspirante, sin responsabilidad para la Comisin
Nacional Bancaria y de Valores, quien se reserva el derecho de ejercitar las
acciones legales procedentes.
3a. Registro de La inscripcin o el registro de los (as) candidatos (as) a un concurso, se podr
candidatos realizar a partir de la fecha de publicacin en la pgina www.trabajaen.gob.mx, la
cual asignar un nmero de folio de participacin para el concurso al aceptar las
presentes bases, el cual servir para formalizar la inscripcin a ste y de
identificacin durante el desarrollo del proceso hasta antes de la Entrevista por el
Comit Tcnico de Seleccin, con el fin de asegurar as el anonimato de los (as)
candidatos (as).

Etapa Fecha o Plazo
Nota: Las fechas indicadas podrn estar sujetas a cambio, previo aviso a travs del portal
www.trabajaen.gob.mx en funcin del avance que se presente en el procedimiento de las evaluaciones, el
nmero de aspirantes que participen en sta o en caso de situaciones contingentes.
Para la evaluacin de habilidades, se aplicarn herramientas propias de la Comisin Nacional Bancaria y de
Valores, conforme a los criterios emitidos por la Secretara de la Funcin Pblica.
4a. Temarios Los temarios y bibliografas referentes al examen de conocimientos se

encontrarn a su disposicin en la pgina electrnica de la Comisin Nacional
Bancaria y de Valores (www.gob.mx/cnbv), siguiendo la ruta:
Transparencia/Transparencia Focalizada/Servicio Profesional de Carrera, a
partir de la fecha de publicacin de la presente convocatoria y en el portal
electrnico www.trabajaen.gob.mx.
La gua para la evaluacin de habilidades se encuentra en la pgina electrnica
de la Comisin Nacional Bancaria y de Valores (www.gob.mx/cnbv), siguiendo
la ruta: Transparencia/Transparencia Focalizada/Servicio Profesional de
Carrera/Criterios de Evaluacin/Gua de Evaluaciones de Habilidades.
5a. Presentacin de La Comisin Nacional Bancaria y de Valores comunicar a cada aspirante, la
Evaluaciones fecha, hora y lugar en que deber presentarse para la aplicacin de las
evaluaciones referentes a cada una de las etapas del concurso, a travs de la
pgina electrnica http://www.trabajaen.gob.mx, en el rubro "Mis Mensajes"; en
el entendido de que, ser motivo de descarte del concurso, no presentarse en la
fecha, hora y lugar sealados, lo cual ser notificado por el Comit Tcnico de
Seleccin de la Comisin Nacional Bancaria y de Valores a travs del portal
electrnico www.trabajaen.gob.mx.
De conformidad con el numeral 208 del ACUERDO por el que se emiten las
de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia
Carrera, vigente a la fecha, la invitacin se enviar con al menos 2 das hbiles
de anticipacin a la fecha y hora prevista al efecto. En dichos comunicados, se
especificar la duracin mxima de cada evaluacin; as mismo, se informa que
el tiempo de tolerancia para el inicio de todos los exmenes, ser de quince
minutos.
La presentacin de todas las evaluaciones estar sujeta, primeramente, a
la aprobacin de la Etapa Revisin Curricular, y en lo subsecuente se
contemplarn las siguientes premisas:
La etapa de evaluacin de conocimientos ser motivo de descarte, tendr
una duracin de dos horas aproximadamente y la calificacin mnima
aprobatoria deber ser de:
Puesto Consecutivo Puntaje
mnimo
aprobatorio
Subdirector (a) de Grupos e Intermediarios 5587 70
Financieros A
Subdirector (a) de Grupos e Intermediarios 5589 70
Financieros A
Subdirector (a) de Entidades e 5036 75
Intermediarios Burstiles
Especialista de Programacin, Presupuesto 5436 80
y Recursos Materiales
Inspector (a) de Riesgo Operacional y 5456 70
Tecnolgico
Inspector (a) de Riesgo Operacional y 5457 70
Tecnolgico
Subdirector (a) de Riesgo Operacional y 5610 75
Tecnolgico
La subetapa de evaluacin de habilidades no ser motivo de descarte,
considerando para los clculos del sistema de puntuacin la calificacin
obtenida de 0 a 100 sin decimales.
El resultado obtenido en la evaluacin de habilidades, realizada con las
herramientas de la Comisin Nacional Bancaria y de Valores, tendr una
vigencia de un ao, dicha vigencia ser nicamente para los concursos
convocados por la CNBV.
En caso de que un (una) aspirante requiera revisin de exmenes o

evaluaciones, sta deber ser solicitada por escrito dentro de un plazo
mximo de tres das hbiles a partir de la publicacin de los resultados en
la pgina www.trabajaen.gob.mx. El escrito deber ser dirigido al Secretario
Tcnico del Comit Tcnico de Seleccin, a la siguiente direccin:
Insurgentes Sur 1971 Torre Sur 5 Piso, Col. Guadalupe Inn, C.P. 01020,
Delegacin Alvaro Obregn, en Ciudad de Mxico en el rea de Admisin
de Personal de 10:00 a 14:00 hrs.
Es importante sealar, que la revisin de exmenes, por parte del Comit
Tcnico de Seleccin, slo podr efectuarse de conformidad con lo establecido
en el numeral 219 del ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las
materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como
el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos
Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera,
vigente a la fecha, que establece que sta slo podr efectuarse respecto de la
correcta aplicacin de las herramientas de evaluacin, mtodos o
procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni las
opciones de respuesta. En ningn caso proceder la revisin respecto del
contenido o los criterios de evaluacin.
Los resultados obtenidos en las subetapas de: evaluacin de la experiencia
y valoracin del mrito, as como la etapa de entrevistas, sern
consideradas en el sistema de puntuacin general.
La Comisin Nacional Bancaria y de Valores aplicar las herramientas de
evaluacin en sus instalaciones.
De conformidad con la Metodologa y Escalas de Calificacin para la Evaluacin
de la Experiencia y la Valoracin del Mrito, emitidas por la Secretara de la
Funcin Pblica y vigente a partir del 23 de abril del 2009, los elementos que se
calificarn para la Evaluacin de la Experiencia sern los siguientes:
Asimismo, los elementos que se calificarn para la Valoracin del Mrito sern
los siguientes:
- Logros.
- Distinciones.
- Otros estudios
Etapa de Entrevista Los resultados obtenidos en los diversos exmenes y evaluaciones, sern
considerados para elaborar el listado de candidatos con los resultados ms
altos a fin de determinar el orden de prelacin para la etapa de entrevista, de
acuerdo con las reglas de valoracin y el sistema de puntuacin establecidos en
la Comisin Nacional Bancaria y de Valores, basadas en el ACUERDO por el
Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de
Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el
Manual del Servicio Profesional de Carrera, vigente a la fecha.
Por acuerdo del Comit Tcnico de Profesionalizacin, pasarn a la etapa de

Entrevista, como mnimo los (as) tres candidatos (as) con puntuaciones ms
altas en estricto apego al orden de prelacin registrado. En caso de empate en
tercer lugar de acuerdo con el orden de prelacin, accedern a la etapa de
Entrevista el primer lugar, el segundo lugar y la totalidad de candidatos (as) que
compartan el tercer lugar. Cabe sealar, que el nmero de candidatos que se
continuaran entrevistando, que ser como mnimo de tres y slo se
entrevistaran en caso de no contar al menos con un finalista de entre los (as)
candidatos (as) ya entrevistados (as).
El Comit Tcnico de Seleccin podr sesionar por medios remotos de
comunicacin electrnica, cuando as resulte conveniente.
Para la evaluacin de la entrevista, el Comit Tcnico de Seleccin considerar
los criterios siguientes:
Etapa de Se considerarn finalistas a los (as) candidatos (as) que acrediten el puntaje
Determinacin mnimo de calificacin en el sistema de puntuacin general, esto es, que hayan
obtenido un resultado aceptable para ser considerados aptos (as) para ocupar
el puesto sujeto a concurso en trminos de los artculos 32 de la Ley y 40,
fraccin II de su Reglamento.
En esta etapa el Comit Tcnico de Seleccin resuelve el proceso de seleccin,
mediante la emisin de su determinacin, declarando:
Ganador (a) del concurso, al finalista que obtenga la calificacin ms alta en el
proceso de seleccin, es decir, al de mayor Calificacin Definitiva, y
b) Al (la) finalista con la siguiente mayor Calificacin Definitiva, que podr
llegar a ocupar el puesto sujeto a concurso en el supuesto de que por
causas ajenas a la dependencia, el (la) ganador (a) sealado (a) en el
inciso anterior:
I. Comunique a la dependencia, antes o en la fecha sealada para tal efecto
en la Determinacin, su decisin de no ocupar el puesto, o
II. No se presente a tomar posesin y ejercer las funciones del puesto en la
fecha sealada, o
c) Desierto el concurso
6a. Reglas de Las Reglas de Valoracin General y el Sistema de Puntuacin General, los
Valoracin y Sistema podrn consultar en la pgina electrnica de la Comisin Nacional Bancaria y
de Puntuacin de Valores (www.gob.mx/cnbv), siguiendo la ruta: Transparencia/Transparencia
Focalizada/Servicio Profesional de Carrera/Criterios de Evaluacin/Reglas de
Valoracin General
El listado de candidatos (as) en orden de prelacin, se integrar de acuerdo a
los resultados obtenidos por aqullos con el puntaje ms alto en su esquema
general de evaluacin, de conformidad con el siguiente: Sistema de Puntuacin
General
Subetapa Nivel del Puesto Puntos
Factor de Ponderacin %
Examen de Enlace Jefe (a) de 30 puntos
Conocimientos Departamento 30 puntos
Subdirector (a) de Area 20 puntos
Evaluacin de Enlace Jefe (a) de 20 puntos
Habilidades Departamento 10 puntos
Evaluacin de la Enlace Jefe(a) de 10 puntos
Experiencia Departamento 20 puntos
Valoracin del Mrito Todos 10 puntos
Entrevistas Todos 30 puntos
7a. Publicacin de Los resultados de los concursos, sern publicados en el portal electrnico
Resultados www.trabajaen.gob.mx.
8a. Reserva de Los (as) candidatos (as) entrevistados (as) por los miembros del Comit
Candidatos Tcnico de Seleccin que no resulten ganadores (as) del concurso y obtengan
un puntaje mnimo de calificacin de 70, se integrarn a la Reserva de
Candidatos (as) de la rama de cargo o puesto de que se trate de la Comisin
Nacional Bancaria y de Valores, teniendo una vigencia de permanencia en la
misma de un ao, contado a partir de la publicacin de los resultados finales del
Los (as) candidatos (as) finalistas estarn en posibilidad de ser convocados (as)
durante el periodo que dure su vigencia de permanencia en la reserva de
candidatos (as) y tomando en cuenta la clasificacin de puestos y ramas de
cargo establecidos por el Comit Tcnico de Profesionalizacin de la Comisin
Nacional Bancaria y de Valores, a participar en concursos bajo la modalidad de
convocatoria dirigida a la reserva de aspirantes.
9a. Declaracin de El Comit Tcnico de Seleccin podr, de conformidad con lo dispuesto por el
Concurso Desierto artculo 40 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administracin Pblica Federal, declarar desierto un concurso por las siguientes
causas:
Porque ningn candidato (a) se presente al concurso;
Porque ninguno de los (as) candidatos (as) obtenga el puntaje mnimo de
calificacin para ser considerado (a) finalista; o
Porque slo un (una) finalista pase a la etapa de determinacin y en sta sea
vetado (a) o bien, no obtenga la mayora de los votos de los integrantes del
En caso de declararse desierto el concurso, se podr emitir una nueva
convocatoria.
10a. Cancelacin de El Comit Tcnico de Seleccin podr cancelar el concurso de las plazas en los
Concurso supuestos siguientes:
I. Cuando medie orden de autoridad competente o exista disposicin legal
expresa que restrinja la ocupacin del puesto de que se trate, o
II. El puesto de que se trate, se apruebe como de libre designacin, o bien, se
estado, en su caso, para restituir en sus derechos a alguna persona, o
III. El CTP determine que se modifica o suprime del Catlogo el puesto en
cuestin.
11a. Principios del El concurso se desarrollar en estricto apego a los principios de legalidad,
Comit Tcnico de Seleccin, a las disposiciones de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, su Reglamento y al
ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos
Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual
Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y
Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, vigente a la
fecha.
12a. Resolucin de A efecto de garantizar la atencin y resolucin de las dudas que los (las)
dudas: candidatos (as) formulen con relacin a las plazas y el proceso del presente
concurso, se encuentra disponible el correo electrnico mlopezr@cnbv.gob.mx,
as como un mdulo de atencin telefnico en el nmero 14-54-64-72, en
horario de 09:00 a 15:00 y de 16:00 a 18:00 hrs. de lunes a viernes.
13a. Inconformidades: Los(as) concursantes podrn presentar cualquier inconformidad, ante el Area de
Quejas del Organo Interno de Control de la Comisin Nacional Bancaria y de
Valores, en Insurgentes Sur 1971, Plaza Inn Torre Sur Piso 3 Col. Guadalupe
Inn C.P. 01020, en Ciudad de Mxico, de 9:00 a 15:00 y de 16:00 a 18:00 hrs.,
en trminos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administracin Pblica Federal, y su Reglamento.
14a. Revocaciones Una vez que se comuniquen los resultados del concurso, los (las )interesados
(as) estarn en aptitud jurdica de interponer mediante escrito el Recurso de
Revocacin ante la Unidad de Asuntos Jurdicos de la Secretara de la Funcin
Pblica, en sus instalaciones, entre las 09:00 y las 18:00 horas en das hbiles,
sitas en Avenida de los Insurgentes Sur 1735, Primer Piso, Ala Sur, Col.
Guadalupe Inn, Delegacin Alvaro Obregn, C. P. 01020, en Ciudad de Mxico,

conforme a los artculos 76, 77 y 78 de la Ley del Servicio Profesional de
Carrera en la Administracin Pblica Federal, 97 y 98 de su Reglamento, o
depositando dicho escrito en el Servicio Postal Mexicano conforme al artculo 42
de la Ley Federal de Procedimiento Administrativo.
15a. Procedimiento Una vez cerrado el proceso de inscripcin al concurso, el (la) candidato (a)
para la Reactivacin tendr 3 das hbiles posteriores a la fecha de cierre para presentar su escrito
de Folios dirigido al Comit Tcnico de Seleccin donde solicite la de reactivacin de folio
y demostrar que cubre con el perfil del puesto (escolaridad y experiencia), en
Insurgentes Sur 1971 Torre Sur 5 Piso, Col Guadalupe Inn, Delegacin Alvaro
Obregn, C.P. 01020, en Ciudad de Mxico en el rea de Admisin de Personal
de 10:00 a 14:00 hrs, anexando la siguiente documentacin:
Currculum Vtae;
Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx donde se observe su folio
de rechazo;
Original y Copia de los documentos comprobatorios de su peticin de
reactivacin.
Indicar la direccin electrnica donde puede recibir la respuesta a su peticin,
que ser evaluada y resuelta por el Comit Tcnico de Seleccin respectivo.
I. El (la) aspirante cancele su participacin en el concurso, y
Una vez recibidas las solicitudes de reactivacin de folios, el Secretario Tcnico
del Comit Tcnico de Seleccin convocar en un trmino no mayor a 10 das
hbiles, a sesin del Comit Tcnico de Seleccin, a efecto de analizar y
determinar la procedencia o no, de la solicitud del (de la) candidato.
La Direccin General de Organizacin y Recursos Humanos, notificar al
candidato el Acuerdo emitido por el Comit Tcnico de Seleccin.
16a. Disposiciones En el portal electrnico www.trabajaen.gob.mx podrn consultarse los detalles
generales sobre el concurso y los puestos vacantes de la Comisin Nacional Bancaria y
de Valores.
Los datos personales de los (as) concursantes son confidenciales, aun despus
Cada aspirante se responsabilizar de los traslados y gastos erogados como
Cuando el (la) ganador (a) del concurso tenga el carcter de servidor (a) pblico
(a) de carrera titular, para poder ser nombrado (a) en el puesto sujeto a
concurso, deber presentar la documentacin necesaria que acredite haberse
separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, as
como de haber cumplido la obligacin que le seala la fraccin VIII del artculo
11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica
Federal.
Una vez que el Comit Tcnico de Seleccin haya resuelto sobre el (la)
candidato (a) ganador (a), este deber presentarse a laborar en la fecha y hora
indicada por la dependencia; de no ser as se considerar renuncia a su
ingreso, por lo que el Comit podr optar por elegir de entre los finalistas al
siguiente con la calificacin ms alta. Lo anterior en apego a los artculos 28, 60
fraccin I y 75, fraccin I de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria ser resuelto por el
Comit Tcnico de Seleccin conforme a las disposiciones aplicables.

El Secretario Tcnico del Comit de Seleccin
Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Comisin Nacional Bancaria y de Valores
Director General de Organizacin y Recursos Humanos
Lic. Eduardo Santa Ana Seuthe
Rbrica.
Comisin Nacional de Areas Naturales Protegidas

CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 01-2017
El Comit Tcnico de Seleccin de la Comisin Nacional de Areas Naturales Protegidas, con fundamento
en los artculos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracciones III y VII de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administracin Pblica Federal y 17, 18, 32, fraccin II, 34 al 40, 47 y 92 de su Reglamento, as como en los
numerales 195, 196, 197, 200, 201, 207, 208, 209, 210, 211 y 212 del ACUERDO por el que se emiten las
del Servicio Profesional de Carrera, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 12 de julio de 2010 y sus
reformas de 29 de agosto de 2011, 6 de septiembre de 2012 y 23 de agosto de 2013, emite la siguiente:
Nombre del Puesto Director/a de Area Natural Protegida.

Cdigo de Puesto 16-F00-1-M2C017P-0001347-E-C-D
Nivel Administrativo N33 Nmero de vacantes 1
Sueldo Bruto $49,327.66 (Cuarenta y nueve mil trescientos veintisiete pesos, sesenta y
seis centavos)
Adscripcin del Puesto Comisin Nacional de Areas Naturales Sede La Paz, Baja
Protegidas California
Tipo de Nombramiento Servidor/a Pblico/a de Carrera Titular
Funciones 1. Formular, elaborar y ejecutar el programa de manejo correspondiente, de
conformidad con las disposiciones jurdicas aplicables.
2. Proveer los elementos necesarios para su evaluacin y, en su caso,
proponer su modificacin.
3. Intervenir en las acciones de deslinde y registro de los terrenos
nacionales ubicados dentro del rea natural protegida.
4. Conformar el sistema de informacin con los datos biolgicos, sociales,
econmicos y cartogrficos del rea natural protegida.
5. Auxiliar a la Procuradura Federal de Proteccin al Ambiente en la
verificacin del cumplimiento de las disposiciones jurdicas aplicables
a las reas naturales protegidas.
6. Promover los programas de subsidios y proyectos de conservacin para
el desarrollo del rea natural protegida.
7. Dirigir y ejecutar los programas para la atencin de contingencias
ambientales en reas naturales protegidas.
8. Emitir opinin respecto a los aprovechamientos, servicios, obras y
actividades que se pretendan autorizar por parte de las autoridades
competentes.
9. Otorgar permisos, licencias, autorizaciones y sus respectivas
modificaciones, suspensiones, cancelaciones, revocaciones o
extinciones en materia de reas naturales protegidas.
PERFIL DEL PUESTO
ESCOLARIDAD Y AREAS DE CONOCIMIENTO
Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional
Grado de Avance: Titulado
AREA DE ESTUDIO CARRERA GENERICA
- Ciencias Agropecuarias - Biologa
- Ciencias Forestales
- Ecologa
- Veterinaria y Zootecnia
- Ciencias de la Salud - Veterinaria y Zootecnia
- Ciencias Naturales y Exactas - Biologa
- Ecologa
- Oceanografa
- Ciencias Sociales y Administrativas - Administracin
- Economa
- Turismo
- Ingeniera y Tecnologa - Ecologa
- Ingeniera
- Oceanografa
EXPERIENCIA LABORAL
Mnimo de aos de Experiencia: 3 aos
CAMPO DE EXPERIENCIA AREA DE EXPERIENCIA
- Ciencias de la Vida - Biologa Vegetal (Botnica)
- Biologa de Insectos (Entomologa)
- Ciencias de la Tierra y del Espacio - Oceanografa
- Ciencias Agrarias - Peces y Fauna Silvestre
- Ciencias Tecnolgicas - Ingeniera y Tecnologa del Medio
Ambiente
- Ciencias Econmicas - Economa Ambiental y de los
Recursos Naturales
- Economa Sectorial
CAPACIDADES PROFESIONALES
Liderazgo
Trabajo en equipo
Idiomas Extranjeros: Ingls (nivel intermedio en lectura, escritura y comprensin).
Otros: Ninguno.

vacantes
Sueldo Bruto $49,327.66 (Cuarenta y nueve mil trescientos veintisiete
pesos, sesenta y seis centavos)
Adscripcin del Puesto Comisin Nacional de Areas Sede Quintana Roo
Naturales Protegidas
Funciones 1. Formular, elaborar y ejecutar el programa de manejo correspondiente,
de conformidad con las disposiciones jurdicas aplicables.
4. Conformar el sistema de informacin con los datos biolgicos,
sociales, econmicos y cartogrficos del rea natural protegida.
6. Promover los programas de subsidios y proyectos de conservacin
para el desarrollo del rea natural protegida.
competentes.
PERFIL DEL PUESTO
- Ecologa
- Ecologa
- Oceanografa
EXPERIENCIA LABORAL
- Biologa Animal (Zoologa)
- Ciencias de la Tierra y del Espacio - Geografa
- Oceanografa
- Ciencias Econmicas - Economa Ambiental y de los
Recursos Naturales
- Direccin y Desarrollo de Recursos
Humanos
- Ecologa - Medio Ambiente
- Investigacin Aplicada - Ciencias Ambientales y
Contaminacin Ambiental
Liderazgo
Trabajo en equipo
Otros: Ninguno.

Nivel Administrativo N33 Nmero de vacantes 1
Sueldo Bruto $49,327.66 (Cuarenta y nueve mil trescientos veintisiete
pesos, sesenta y seis centavos)
Adscripcin del Puesto Comisin Nacional de Areas Sede Yucatn
Naturales Protegidas
Funciones 1. Formular, elaborar y ejecutar el programa de manejo correspondiente,
de conformidad con las disposiciones jurdicas aplicables.
4. Conformar el sistema de informacin con los datos biolgicos,
sociales, econmicos y cartogrficos del rea natural protegida.
6. Promover los programas de subsidios y proyectos de conservacin
para el desarrollo del rea natural protegida.
competentes.
PERFIL DEL PUESTO
- Ecologa
- Ecologa
- Geologa
- Ciencias Sociales y Administrativas - Geografa

- Ingeniera y Tecnologa - Ingeniera Civil
- Ecologa
- Geografa
- Geologa
EXPERIENCIA LABORAL
- Biologa Animal (Zoologa)
- Biologa de Insectos (Entomologa)
- Ciencias Agrarias - Peces y Fauna Silvestre
Liderazgo
Trabajo en equipo
Otros: Ninguno.
Nombre del Puesto Jefe/a de Departamento de Adquisiciones y Obra Pblica.

Cdigo de Puesto 16-F00-1-M2C014P-0001490-E-C-N
Sueldo Bruto $20,015.70 (Veinte mil quince pesos, setenta centavos)
Adscripcin del Puesto Direccin Ejecutiva de Administracin y Sede Ciudad de Mxico
Efectividad Institucional
Funciones 1. Programar las licitaciones, invitaciones a cuando menos tres personas y
las adquisiciones directas, para cumplir con la normatividad aplicable.
2. Elaborar las convocatorias, polticas, bases y lineamientos para cumplir
con la normatividad aplicable.
3. Realizar la logstica de los procesos de adquisicin, para atender en
tiempo y forma los requerimientos de las reas de la CONANP.
4. Analizar los documentos para su evaluacin.
5. Seleccionar e integrar la informacin, para mantener orden y estructura.
6. Dar seguimiento de entregas de materiales, servicios y su
documentacin, para verificar cumplimientos.
7. Coadyuvar en las sesiones del Comit de Adquisiciones, Arrendamientos
y Servicios, para registrar la informacin.
8. Realizar diferentes informes y anlisis trimestrales, para el anlisis de la
informacin.
9. Enviar la informacin, para su distribucin.
PERFIL DEL PUESTO
- Ciencias Naturales y Exactas - Contadura
- Ciencias Polticas y Administracin Pblica
- Contadura
- Derecho
- Economa
- Ingeniera y Tecnologa - Administracin
EXPERIENCIA LABORAL
- Ciencias Econmicas - Contabilidad
- Auditora
- Ciencias Jurdicas y Derecho - Derecho y Legislacin Nacionales
- Ciencia Poltica - Administracin Pblica
Orientacin a resultados
Trabajo en equipo
Idiomas Extranjeros: Ninguno.
Otros: Ninguno.
Nombre del Puesto Jefe/a de Departamento de Prestaciones y Servicios al Personal.

Cdigo de Puesto 16-F00-1-M2C014P-0001488-E-C-M
Sueldo Bruto $20,015.70 (Veinte mil quince pesos, setenta centavos)
Funciones 1. Integrar la informacin para la renovacin de las plizas de los seguros
institucional, de retiro, gastos mdicos mayores y separacin
individualizado.
2. Efectuar el registro del personal de nuevo ingreso ante la aseguradora
que corresponda.
3. Asegurar el pago de primas de los seguros institucionales a la tesorera
de la federacin, realizando el clculo de ste en base a las tarifas y
normas establecidas.
4. Realizar los movimientos (altas y bajas) en tiempo y forma del sistema de
filiaciones y vigencia del ISSSTE de los trabajadores.
5. Registrar al personal de nuevo ingreso en el Sistema de Ahorro para el
Retiro as como la entrega de los estados de cuenta individuales.
6. Atender y certificar las solicitudes de los trabajadores para
el otorgamiento de prstamos a corto plazo y complementarios.
7. Realizar el registro de los trabajadores para la solicitud de vivienda de
conformidad con la convocatoria del FOVISSSTE para la obtencin
de crditos hipotecarios.
8. Requisitar los descuentos por conceptos de prstamo a corto plazo de los
empleados de la Comisin.
9. Supervisar la aplicacin de la norma correspondiente, as como la
integracin de los expedientes de los candidatos a obtener estmulos, en
la forma y trminos establecidos.
10. Integrar, en funcin de los resultados cuantitativos y cualitativos,
derivados de la aplicacin de la cdula de evaluacin, los resultados de la
evaluacin del desempeo correspondiente.
11. Organizar el evento de entrega de constancias, diplomas y recompensas
de los servidores pblicos de acuerdo a la normatividad existente.
12. Informar a los trabajadores de la apertura del programa, para su
inscripcin.
13. Procesar el clculo, trmite y pago de los respectivos cheques
de liquidacin.
14. Elaboracin de hojas nicas de servicio as como informar a la Secretara
de Hacienda y Crdito Pblico el cierre del programa.
PERFIL DEL PUESTO
Nivel de Estudios: Preparatoria o Bachillerato
- No aplica. - No aplica.
EXPERIENCIA LABORAL
- Ciencias Econmicas - Administracin
- Actividad Econmica
Trabajo en equipo
Otros:
- Tener conocimientos en el manejo de las Condiciones Generales de Trabajo.
- Disponibilidad para viajar y cambiar de residencia.
Nombre del Puesto Tcnico/a de Operacin Financiera.

Cdigo de Puesto 16-F00-1-M2C014P-0001484-E-C-O
Sueldo Bruto $14,726.29 (Catorce mil setecientos veintisis pesos, veintinueve centavos)
Tipo de Nombramiento Servidor/a Pblico/a de Carrera Eventual
Funciones 1. Registrar en el SIAFF a los nuevos beneficiarios y/o prestadores de
servicios para asegurar el pago requerido.
2. Validad y capturar los datos de las altas de beneficiarios en el SIAFF y
Cuentas por Liquidar Certificadas (CLC), asegurndose que sean los
correctos para que los pagos sean autorizados por la Subdireccin de
Recursos Financieros.
3. Generar los pagos por partida presupuestal correspondiente en el SIAFF
de CLC para los proveedores y prestadores de servicio que dan a la
Comisin para que cuenten con el registro y se pague en tiempo y forma.
4. Integrar lo ejercido por partida presupuestaria de las Regiones y Oficinas
Centrales como lo indica el clasificador por objeto del gasto para la
Administracin Pblica Federal para el control de la Subdireccin de
Recursos Financieros.
5. Clasificar los pagos de oficinas centrales y sus regionales (CONANP)
para generar reportes de montos del ejercicio del gasto y reportarlo a la
Subdireccin de Recursos Financieros en tiempo y forma.
6. Realizar la revisin y validacin de los reintegros y rectificaciones estn
correctamente requisitados, para que sean enviados a la Tesorera de la
Federacin para que sea registrado el gasto en tiempo y forma.
7. Registrar los reintegros y rectificaciones de las CLC cuando el gasto no
haya sido concluido, registrarlos e informar peridicamente a travs de
reportes a la Subdireccin de Recursos Financieros.
8. Elaborar los pagos de viticos devengados del personal comisionado en
la Comisin, asegurando se realicen en tiempo y forma.
9. Presentar informes a la Subdireccin de Recursos Financieras para que
reporte a la SEMARNAT y SHCP de lo ejercido como lo indica el Manual
de Normas Presupuestaria para la Administracin Pblica Federal.
PERFIL DEL PUESTO
Nivel de Estudios: Preparatoria o Bachillerato
- No aplica. - No aplica.
EXPERIENCIA LABORAL
- Ciencias Econmicas - Contabilidad
Trabajo en equipo

Otros:
- Tener conocimiento del Sistema Integral de Administracin Financiera Federal, Excel para obtener lo
siguiente:
1. Elaboracin de cuenta por liquidar certificada.
2. Reintegros
3. Reportes
- Conocimientos de Informtica
- Programacin
- Contabilidad y Presupuesto
- Internet Avanzado
- Correo Electrnico Avanzado
- Manejo de Programas Meta4
- Conocimiento de Oracle
Requisitos de Podrn participar aquellas personas que renan los requisitos de escolaridad y de
participacin la experiencia previstos para el puesto. Para el caso de escolaridad las carreras
solicitadas corresponden a nivel licenciatura y se acreditarn en la Revisin
Documental. Adicionalmente y en cumplimiento al artculo 21 de la LSPCAPF se
deber acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser
ciudadano/a mexicano/a en pleno ejercicio de sus derechos o extranjeros/as cuya
condicin migratoria permita la funcin a desarrollar; no haber sido sentenciado/a
con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeo
de sus funciones en el servicio pblico; no pertenecer al estado eclesistico, ni ser
ministro/a de algn culto, y no estar inhabilitado/a para el servicio pblico, ni
encontrarse con algn otro impedimento legal, as como presentar y acreditar las
evaluaciones que se indican para cada caso.
Se solicita a las y los participantes que antes de realizar su inscripcin al concurso,
verifiquen las carreras genricas y especficas, as como el rea general y el rea
de experiencia requeridas en el perfil de puesto publicados en el portal de
As tambin, se hace del conocimiento de las y los candidatos, que esta Comisin
no solicita como requisito de contratacin para la ocupacin de sus puestos,
prueba mdica, examen o certificado de no gravidez, de VIH/SIDA o de cualquier
otra naturaleza.
Documentacin Las y los participantes debern presentar para su cotejo, en original o copia
requerida certificada y copia simple los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora
establecidos en el mensaje que en efecto reciban por va electrnica:
1. Formato unificado de solicitud de empleo con fotografa - currculum vtae
(disponible en https://spc.conanp.gob.mx/ingreso_formatos.php.
2. Comprobante de domicilio.
4. Clave Unica de Registro de Poblacin (C.U.R.P.)
5. Registro Federal de Contribuyentes (R.F.C.)
6. Currculum Vtae que emite el portal de www.trabajaen.gob.mx.
7. Currculum Vtae mximo 3 cuartillas, actualizado, con fotografa y nmeros
telefnicos de los empleos registrados, incluyendo el actual, en los que se
detallen claramente, funciones especficas, puesto ocupado y periodo en el
cual labor para acreditar los aos de experiencia solicitados para el puesto.
8. Documento que acredite el nivel de estudio requerido para el puesto por el
que concursa: Slo se aceptar ttulo registrado y/o cdula profesional, para
los casos en el que el perfil del puesto establezca en los requisitos de
escolaridad Titulado/a. NO se aceptar la constancia o acta de presentacin
y/o acreditacin del examen profesional, ni cualquier otro documento con el
que se pretenda acreditar que la expedicin del ttulo y/o cdula profesional se
encuentran en trmite y se refiera a uno distinto al descrito con anterioridad.
9. Para el nivel de pasante, slo se aceptar constancia de crditos mnimo del

80% de los crditos aprobados o carta de pasante; ambos documentos
emitidos por la institucin educativa de procedencia; de igual manera en caso
de que el perfil solicite bachillerato o secundaria, se debe presentar el
certificado correspondiente. Para cubrir escolaridades de nivel licenciatura con
grado de avance sern vlidos los ttulos o grados de Maestra o Doctorado
en las reas de estudio y carreras correspondientes al perfil de puesto. En el
caso de estudios realizados en el extranjero deber presentar invariablemente
la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la Secretara
de Educacin Pblica.
10. Identificacin oficial vigente con fotografa y firma (se aceptar credencial del
INE, pasaporte, cdula profesional o licencia de manejo).
11. Cartilla militar con liberacin (en caso de hombres hasta los 45 aos).
12. Formato Mltiple de Protesta, disponible en:
https://spc.conanp.gob.mx/ingreso_formatos.php
13. Comprobante de folio asignado en el portal de www.trabajaen.gob.mx para el
concurso.
14. Conforme al Art. 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de
Carrera en la Administracin Pblica Federal (RLSPCAPF) y al numeral 174
de las Disposiciones en las Materias de Recursos Humanos y del Servicio
Profesional de Carrera, publicados en el Diario Oficial de la Federacin, por la
Secretara de la Funcin Pblica, para que una o un servidor pblico de
carrera pueda ser sujeta/o a una promocin por concurso en el Sistema,
conforme a lo previsto en el Art. 37 de la LSPCAPF, deber contar con al
menos dos evaluaciones del desempeo anuales. Para efectos de acreditar
las evaluaciones del desempeo anuales a que se refiere el artculo 47 del
Reglamento, se tomarn en cuenta, las ltimas que haya aplicado la o el
anterior, incluso aquellas que se hayan practicado como servidoras o
servidores pblicos considerados de libre designacin, previo a obtener su
nombramiento como servidoras o servidores pblicos de carrera titulares.
Dichas evaluaciones no se requerirn cuando las y los servidores pblicos de
carrera titulares, concursen por puestos del mismo rango al puesto que
ocupen.
15. Constancia que acredite el nivel de dominio del idioma requerido en el formato
de perfil de puesto, cuando el perfil del puesto as lo requiera, en caso de no
presentarla, no ser motivo de descarte.
EXPERIENCIA
Con el fin de acreditar la experiencia ser necesario presentar (sustentando cada
perodo laborado desde su inicio hasta su fin, presentar recibos de pago
BIMESTRALES por cada ao laborado en dicha dependencia): Hojas nicas de
servicios, constancias de servicios, constancias de nombramientos, cartas
finiquito, constancias de baja, contratos de servicios profesionales por honorarios
(con los recibos que soporten el periodo laborado desde su inicio hasta su fin),
altas o bajas al IMSS acompaadas de los documentos que acrediten las
aportaciones efectuadas a fin de determinar los periodos laborados, recibos
de pago, declaraciones del Impuesto Sobre la Renta, actas constitutivas de
empresas, poderes notariales, constancias de empleo expedidas en hojas
membretadas con direccin, nmeros telefnicos, firma y sello, conteniendo:
nombre completo del (la) candidato(a), periodo laborado, percepcin, puesto(s) y
funciones desempeadas. No se aceptarn cartas de recomendacin como
constancia para acreditar la experiencia laboral requerida, as como constancia de
haber realizado proyectos de investigacin, carta de liberacin de servicio social, o
constancia de prcticas profesionales. Asimismo, toda documentacin emitida en
el extranjero en idioma diferente al espaol, invariablemente deber acompaarse
de la traduccin respectiva.
No se aceptarn documentos en otro da o momento indicado en el mensaje que

se les enve a su cuenta de www.trabajaen.gob.mx, si no se cuenta con esta
informacin se descartar inmediatamente del concurso, no obstante que haya
acreditado las evaluaciones correspondientes, la Comisin Nacional de Areas
Naturales Protegidas se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del
proceso, la documentacin o referencias que acrediten los datos registrados en la
herramienta www.trabajaen.gob.mx por quienes aspiren para fines de revisin
curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditar su existencia o
autenticidad se descalificar a la persona interesada o en su caso se dejar sin
efecto el resultado del proceso de seleccin y/o el nombramiento que se haya
emitido, sin responsabilidad para la Comisin Nacional de Areas Naturales
Protegidas, la cual se reserva el derecho de ejecutar las acciones legales
procedentes.
MERITO
Para realizar la evaluacin de valoracin al mrito, las y los candidatos debern
presentar evidencias de Logros (certificaciones en competencias laborales,
publicaciones especializadas), Distinciones (fungir como presidente/a,
vicepresidente/a, miembro fundador/a, ttulo o grado acadmico honoris causa,
graduacin con honores o distincin), Reconocimientos o premios (reconocimiento
por colaboraciones, ponencias o trabajos de investigacin, premio de antigedad
en el servicio pblico; primer, segundo o tercer lugar en competencias o
certmenes pblicos), Actividades destacadas en lo individual (ttulo o grado
acadmico en el extranjero reconocido por la SEP; derechos de autor/a o patentes
a nombre de quien aspira a la plaza, servicios o misiones en el extranjero,
servicios de voluntariado, filantropa o altruismo) y Otros estudios (diplomados,
especialidades o segundas Licenciaturas, Maestras o Doctorados) de conformidad
con la metodologa y escalas de calificacin publicadas en el portal de
Registro de La inscripcin de un concurso y el registro de las y los aspirantes al mismo se
aspirantes realizarn a travs de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, la cual les asignar
un nmero de folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servir
para formalizar su inscripcin a ste e identificarlos durante el desarrollo del
proceso hasta antes de la entrevista por el CTS, con el fin de asegurar el
anonimato de las y los aspirantes.
Desarrollo del El concurso se desarrollar de acuerdo a la programacin que se indica, sin
concurso embargo previo acuerdo del CTS y notificacin correspondiente a las y los
aspirantes a travs de los portales www.trabajaen.gob.mx y www.gob.mx/conanp,
podrn modificarse las fechas indicadas cuando as resulte necesario o en razn
del nmero de aspirantes que se registren. El concurso comprende las etapas que
se cumplirn de acuerdo a las fechas que se establecen a continuacin:
ETAPA FECHA O PLAZO

Registro de aspirantes (en la Del 05 al 20 de abril de 2017
Revisin curricular (por medio de la Del 05 al 20 de abril de 2017
herramienta)
Exmenes de conocimientos Del 21 abril al 04 de mayo de 2017
Evaluacin de habilidades Del 08 al 19 de mayo de 2017
gerenciales
Cotejo documental (en paralelo con Del 08 al 19 de mayo de 2017
las evaluaciones)
Entrevista Del 22 de mayo al 02 de junio de 2017
Determinacin del ganador (a) Del 05 al 15 de junio de 2017
* Las fechas estn sujetas a cambios, sin previo aviso en funcin del nmero de
aspirantes registrados en el concurso y/o del espacio disponible para las
evaluaciones.
Temarios y guas Los temarios referentes a la evaluacin de conocimientos (capacidades tcnicas)

se encontrarn a disposicin de las y los aspirantes en la pgina electrnica de la
CONANP en https://spc.conanp.gob.mx/ingreso.php a partir de la fecha
de la publicacin de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federacin y
en el portal www.trabajaen.gob.mx.
Las guas para la evaluacin de las habilidades sern las consideradas para las
pruebas gerenciales/directivas, que se encontrarn disponibles para su consulta
en la pgina electrnica www.trabajaen.gob.mx.
Presentacin de La Comisin Nacional de Areas Naturales Protegidas (CONANP), comunicar la
evaluaciones y fecha, hora y lugar en que las y los aspirantes debern presentarse para
publicaciones de la aplicacin de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones se
resultados especificar el tiempo de tolerancia para el inicio del examen.
Los resultados aprobatorios obtenidos en las evaluaciones anteriores no sern
considerados para las plazas incluidas en la presente convocatoria.
Los resultados de cada una de las etapas del concurso sern publicados en los
medios de comunicacin: www.trabajaen.gob.mx, identificndose con el nmero
de folio asignado por candidato/a.
El CTS respectivo, determinar la revisin de exmenes en los trminos
dispuestos en el numeral 219 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones
en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as
como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos
Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, que a la
letra dice: "En los casos en que el CTS determine la revisin de exmenes, sta
slo podr efectuarse respecto de la correcta aplicacin de las herramientas de
evaluacin, mtodos o procedimientos utilizados, sin que implique la entrega
de los reactivos ni las opciones de respuesta. En ningn caso proceder la revisin
respecto del contenido o los criterios de evaluacin."
Aplicacin de La aplicacin de las evaluaciones de conocimientos (capacidades tcnicas),
evaluaciones y evaluacin de habilidades, recepcin y cotejo de documentos, as como la
recepcin de entrevista por parte del CTS, se realizarn en las oficinas de la Comisin Nacional
documentos de Areas Naturales Protegidas, en Ejrcito Nacional No. 223, Col. Anhuac I
Seccin, Del. Miguel Hidalgo. C.P.11320, Ciudad de Mxico y en oficinas
regionales de la misma Comisin.
Valoracin y debern aprobar cada una de las etapas y evaluaciones mencionadas.
Sistema de Todas las etapas que a continuacin se describen, sern indispensables para
Puntuacin General continuar en el proceso de seleccin de que se trate. La calificacin mnima
requerida para aprobar la evaluacin tcnica (evaluacin de conocimientos) es de
70.
CON. CONCEPTO VALORACION
1 Cantidad de exmenes de 1
Conocimientos.
2 Cantidad de evaluacin de 2
Habilidades.
3 Calificacin mnima aprobatoria para Mnimo 70.
el examen de conocimientos en
todos los rangos comprendidos en el
art. 5to. de la LSPCAPF.
4 Evaluacin de habilidades. No sern motivo de descarte.
Candidatos/as a entrevista. Sern 3 si el universo de
5 candidatos/as lo permite.
6 Candidatos/as a seguir En ternas, en caso de no haber
entrevistando. ningn finalista y de acuerdo a
lo establecido en el Artculo 36
del RLSPCAPF de la
7 Los Comits Tcnicos de Seleccin El Comit de Profesionalizacin
no podrn determinar mritos establecer en su caso los
particulares. Mritos a ser considerados.
8 El CTS podr determinar los criterios El CTS para la evaluacin de las

para la evaluacin de entrevista. entrevistas, considera los
siguientes criterios:
Contexto, situacin o tarea
(favorable o adverso);
Estrategia o accin (simple
o compleja);
Resultado (sin impacto o
con impacto), y
Participacin (protagnica o
como miembro de un
equipo).
La ponderacin de las etapas del Proceso de Seleccin ser la siguiente:
ETAPAS PONDERACION
De Jefatura de Para el nivel de
Departamento a Enlace
Direccin de Area
Evaluacin de conocimientos 25% 25%
Evaluacin de habilidades 10% 15%
Evaluacin de experiencia 20% 10%
profesional 15% 20%
Valoracin de mrito 30% 30%
Entrevistas
TOTAL 100%
Criterios de Se programarn las entrevistas de las y los candidatos incluidos en el orden de
evaluacin para prelacin por calificacin total hasta un mximo de seis candidatos/as.
entrevista Los primeros candidatos/as, en un mximo de tres, pasarn a la fase de entrevista
y slo a peticin expresa de la o del presidente del Comit y Superior/a jerrquico
de la plaza, teniendo otros candidatos/as se podrn convocar a entrevista.
Se considerarn finalistas aquellas y aquellos candidatos, a las que despus de
haberse aplicado la entrevista y ponderando los resultados obtenidos en las
primeras cinco etapas (I. Evaluacin de conocimientos; II. Evaluacin de
habilidades; III. Evaluacin de Experiencia Profesional; IV. Valoracin de mrito y
V. Entrevistas) obtengan una calificacin final igual o superior a 70 debindose
aplicar las ponderaciones aprobadas por el CTS.
Las entrevistas debern realizarse en forma colegiada de tal manera que no slo
la o el superior jerrquico sea quien evale a las y los participantes.
En la fase de preguntas y respuestas, las y los integrantes del CTS cuestionarn a
cada candidato/a para obtener a travs de sus respuestas, mayores elementos de
valoracin, previo a la etapa de Determinacin; dichos cuestionamientos podrn
ser en el idioma requerido en el perfil del puesto. El reporte de la entrevista se
realizar utilizando el formato establecido para tales efectos, con el que cada
miembro del CTS calificar a cada candidato/a en una escala de 0 a 100 sin
decimales.
En caso necesario, el CTS podr ser asistido por una o un especialista o
traductor/a, mismo que emitir un reporte que certifique el nivel de dominio del
idioma que posea la o el candidato y dicho reporte, se anexar al formato
de evaluacin de las y los miembros del Comit.
Reserva de Conforme al artculo 36 del RLSPCAPF, las y los aspirantes que aprueben la
aspirantes entrevista con el CTS y no resulten ganadoras/es en el concurso, sern
consideradas/os finalistas y quedarn integradas/os a la reserva de aspirantes del
puesto del que se trate en la Comisin Nacional de Areas Naturales Protegidas
durante un ao contando a partir de la publicacin de los resultados finales del
concurso que se trate.
Por este hecho, quedan en la posibilidad de ser convocadas/os a nuevos
concursos, en este periodo de acuerdo a la clasificacin y perfil de puesto segn
aplique.
Determinacin del En cada concurso el CTS deber determinar nicamente alguno de los siguientes
Comit resultados:
Un ganador/a.
Concurso desierto.
El CTS podr, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un
concurso:
I. Porque ningn candidato/a se presente al concurso.
II. Porque ninguno de las y los candidatos obtenga el puntaje mnimo de
calificacin para ser considerado finalista.
III. Porque slo un/a finalista pase a la etapa de determinacin y en sta sea
vetado/a o bien, no obtenga la mayora de los votos de las y los integrantes
del CTS.
convocatoria.
Reactivacin de Con fundamento en los numerales 200 y 214 de las Disposiciones en las Materias
folios de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, los Comits Tcnicos
de Seleccin han determinado que no habr reactivacin de los folios.
Principios del El concurso se desarrolla en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia,
concurso objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mrito y equidad de
gnero, sujetndose todo el tiempo al CTS, a las disposiciones de la LSPCAPF, a
su Reglamento y dems disposiciones aplicables al mismo.
Disposiciones En el portal de www.trabajaen.gob.mx, podrn consultarse los detalles sobre el
Los datos personales de las y los concursantes son confidenciales aun despus de
haber concluido el concurso. Cada aspirante se responsabilizar de los traslados y
gastos erogados como consecuencia de su participacin en actividades
relacionadas con motivo de la presente convocatoria.
Las y los concursantes podrn presentar inconformidad ante el Area de Quejas del
Organo Interno de Control en la SEMARNAT en Ejrcito Nacional No. 223, Col.
Anhuac I Seccin, Del. Miguel Hidalgo, C.P.11320, Ciudad de Mxico, de 10:00 a
14:30 y de 15:30 a 18:00 horas, en trminos de lo dispuesto por la LSPCAPF y su
Reglamento.
Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria ser resuelto por el
CTS conforme a las disposiciones aplicables.
Cuando la o el ganador del concurso tenga el carcter de servidora o servidor
pblico de carrera titular, para poder ser nombrado/a en el puesto sujeto a
concurso, deber presentar la documentacin necesaria que acredite haberse
separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, as como
debe de haber cumplido la obligacin que le seala la fraccin VII del Art. 11 de la
LSPCAPF en la Administracin Pblica Federal.
dudas formulen con relacin a los puestos y el desarrollo del presente concurso, se
encuentran disponibles las cuentas de correo electrnico
erika.betancourt@conanp.gob.mx, iveth.alvarez@conanp.gob.mx, o puede
comunicarse al telfono 54 49 70 00 Exts. 17012, 17270, de lunes a viernes de
9:00 a 15:00 horas y de 16:30 a 18:00 horas.
Ciudad de Mxico, a 5 de marzo de 2017.

Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la CONANP
Erika Paola Betancourt Orozco
Rbrica.
Comisin Federal para la Proteccin contra Riesgos Sanitarios

CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. COFEPRIS/2017/01
Los Comits Tcnicos de Seleccin de la Comisin Federal para la Proteccin contra Riesgos Sanitarios
con fundamento en los artculos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, Fraccin III de la Ley del Servicio Profesional de
Carrera en la Administracin Pblica Federal y 17, 18, 32 fraccin II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Tercero y
Sptimo Transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 6 de septiembre de
2007, emite la siguiente:
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA N COFEPRIS/2017/01 de los concursos para ocupar las
siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica
Federal:
Nombre del Puesto: DIRECCION EJECUTIVA DE OPERACION INTERNACIONAL (01-01-17)

Cdigo del Puesto: 12-S00-1-M1C018P-0000628-E-C-T
Rango: DIRECTOR DE AREA
Grupo, Grado y Nivel: M21 Nmero de Una
vacantes
Remuneracin Bruta $57, 251.79 (CINCUENTA Y SIETE MIL DOCIENTOS CINCUENTA Y UN
Mensual: PESOS 79/100 M.N.)
Tipo de Nombramiento: Confianza.
Adscripcin (UR): Comisin Federal para la Proteccin contra Riesgos Sede
Sanitarios (radicacin):
Unidad Administrativa: COORDINACION GENERAL Ciudad de Mxico
DEL SISTEMA FEDERAL SANITARIO
Objetivos y Funciones Objetivo CONCENTRAR, PRIORIZAR Y PROPONER LAS
Principales: general del ACTIVIDADES INTERNACIONALES DE LA COMISION
puesto: FEDERAL PARA EL DESARROLLO EFICAZ DE SUS
PROGRAMAS, ASI COMO DAR SEGUIMIENTO Y
EVALUAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS ACUERDOS Y
COMPROMISOS QUE LA COFEPRIS HAYA ASUMIDO, O
DE QUE SEA PARTE, EN BASE A LA LEY GENERAL DE
SALUD, CON LA FINALIDAD DE CONTRIBUIR AL
DESARROLLO DE LA COMISION FEDERAL.
Funciones: 1. COORDINAR LAS GESTIONES PARA PROMOVER LA
PARTICIPACION DE LA COMISION FEDERAL EN
COMISIONES Y GRUPOS DE TRABAJO
INTERNACIONALES QUE TENGAN COMO OBJETO
ANALIZAR ASPECTOS DE RIESGO, CONTROL Y
FOMENTO SANITARIO EN MATERIA DE SU
COMPETENCIA.
2. COORDINAR Y PARTICIPAR EN LA ELABORACION
DE PROPUESTAS DE ACUERDOS DE
COORDINACION, CONVENIOS O BASES DE
COLABORACION, COORDINACION, CONCERTACION
O INDUCCION QUE PROCEDAN CON
ORGANIZACIONES O INSTITUCIONES
INTERNACIONALES DIVERSAS, LOS CUALES ESTEN
ORIENTADOS A DISMINUIR RIESGOS SANITARIOS.
3. CONCENTRAR Y PRIORIZAR LAS ACTIVIDADES
INTERNACIONALES DE LA COMISION FEDERAL DE
ACUERDO CON SUS OBJETIVOS Y METAS, DAR
SEGUIMIENTO A LAS ACCIONES QUE SE DERIVEN
DE LAS MISMAS.
4. ELABORAR PROPUESTAS DE NORMATIVIDAD Y
POLITICAS INTERNAS PARA LA PARTICIPACION DE
LA COMISION FEDERAL EN REUNIONES
INTERNACIONALES.APOYAR COMO ENLACE DE LA
COMISION FEDERAL Y DE SUS UNIDADES
ADMINISTRATIVAS, EN LA NEGOCIACION,
TRAMITACION Y SEGUIMIENTO DE LOS
COMPROMISOS DE CARACTER INTERNACIONAL DE
LA COMISION FEDERAL.
5. COORDINAR LA ELABORACION DE PROPUESTAS

PARA LA INSTRUMENTACION DE LOS PROGRAMAS
DE CARACTER INTERNACIONAL EN MATERIA DE
REGULACION, FOMENTO Y CONTROL SANITARIO
EN LOS QUE MEXICO PARTICIPE. ESTABLECER LAS
ESTRATEGIAS Y ACTIVIDADES EN BASE A LAS
METAS Y PRIORIDADES DE LA COORDINACION
GENERAL DEL SISTEMA FEDERAL.
6. COLABORAR EN LA ORGANIZACION DE EVENTOS
INTERNACIONALES EN QUE LA COMISION FEDERAL
SEA PARTE.PROPORCIONAR INFORMACION
REQUERIDA INTERNAMENTE O POR OTRAS
DEPENDENCIAS DE CONFORMIDAD CON LAS
POLITICAS QUE ESTABLEZCA LA COMISION
FEDERAL CON RESPECTO A LOS PROGRAMAS DE
CARACTER INTERNACIONAL.
ESCOLARIDAD AREA DE ESTUDIO: CARRERA:
Nivel de estudio: CIENCIAS DE LA SALUD MEDICINA
LICENCIATURA O QUIMICA
PROFESIONAL CIENCIAS NATURALES Y QUIMICA
Grado de avance: EXACTAS
TITULADO CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRACION
ADMINISTRATIVAS CIENCIAS POLITICAS Y
CIENCIAS SOCIALES
DERECHO
ECONOMIA
EDUCACION Y RELACIONES INTERNACIONALES
HUMANIDADES
INGENIERIA Y ADMINISTRACION
TECNOLOGIA INGENIERIA
QUIMICA
EXPERIENCIA LABORAL
Experiencia laboral Area: Area General:
requerida en cualquiera CIENCIAS SOCIALES RELACIONES PUBLICAS
de las siguientes reas y/o
generales: Area: Area General:
CIENCIAS ECONOMICAS ORGANIZACION INDUSTRIAL Y
y/o POLITICAS GUBERNAMENTALES
EMPRESAS
Area: Area General:
CIENCIA POLITICA ADMINISTRACION PUBLICA
Aos mnimos de Experiencia:
4 aos
EVALUACION DE HABILIDADES
Evaluaciones de 1. LIDERAZGO Ponderacin:
Habilidades 2. NEGOCIACION 50
(Gerenciales): 50
EXAMEN DE CONOCIMIENTOS
Evaluacin de Conocimientos (Tcnicos): Calificacin Mnima
DIRECCION EJECUTIVA DE OPERACION INTERNACIONAL (628) aprobatoria: 70
Idiomas Extranjeros: ESTE PUESTO REQUIERE: INGLES NIVEL DE DOMINIO: AVANZADO
OTROS
Disponibilidad para viajar: a veces.
PAQUETERIA: NIVEL INTERMEDIO EN: PROCESADOR DE TEXTO, HOJA DE CALCULO,
PRESENTACIONES.
Nombre del Puesto: DIRECCION EJECUTIVA DE RECURSOS FINANCIEROS (02-01-17)

Cdigo del Puesto: 12-S00-1-M1C018P-0000641-E-C-O
vacantes
Remuneracin Bruta $57, 251.79 (CINCUENTA Y SIETE MIL DOSCIENTOS CINCUENTA Y UN
Adscripcin (UR): Comisin Federal para la Proteccin contra Riesgos Sede (radicacin):
Sanitarios Ciudad de Mxico
Unidad Administrativa: SECRETARIA GENERAL
Objetivos y Funciones Objetivo CONTROLAR, VERIFICAR Y SUPERVISAR EL EJERCICIO
Principales: general del DE LOS RECURSOS FINANCIEROS DESTINADOS A
puesto: CUBRIR LAS NECESIDADES DE OPERACION DE LAS
AREAS QUE INTEGRAN LA COMISION FEDERAL Y DAR
CUMPLIMIENTO A LOS REQUERIMIENTOS DE
INFORMACION CONTABLE, PRESUPUESTAL Y
FINANCIERA A LAS INSTANCIAS INTERNAS Y
EXTERNAS, CON BASE EN EL ARTICULO 19 DEL
REGLAMENTO DE LA COFEPRIS, A FIN DE CONTRIBUIR
EN EL DESARROLLO DE LA INSTITUCION.
Funciones: 1. ESTABLECER VINCULO PERMANENTE CON LAS
INSTANCIAS REGULADORAS DEL CONTROL Y
EJERCICIO DEL PRESUPUESTO AL VIGILAR EL
CUMPLIMIENTO DE LA INTEGRACION DEL
PROGRAMA Y PRESUPUESTO ANUAL, CON APEGO
A LO QUE ESTABLECE LA LEY DE PRESUPUESTO,
CONTABILIDAD Y GASTO PUBLICO FEDERAL, ASI
COMO CON LA NORMATIVIDAD EMITIDA POR LA
SECRETARIA DE HACIENDA Y CREDITO
PUBLICO.SUPERVISAR QUE LOS REGISTROS
CONTABLES-PRESUPUESTARIOS PROPORCIONEN
ESTADOS FINANCIEROS Y PRESUPUESTARIOS
CONFIABLES PARA LA TOMA DE DECISIONES.
2. SUPERVISAR LA ACTUALIZACION DE LOS ESTADOS
FINANCIEROS PARA LA OPORTUNA TOMA DE
DECISIONES, ASI COMO SU PRESENTACION ANTE
LAS AUTORIDADES CORRESPONDIENTES Y EN LOS
FOROS ESTABLECIDOS. APOYAR A LA APLICACION
DE LAS NORMAS Y LINEAMIENTOS VIGENTES PARA
EL CONTROL Y EJERCICIO DEL PRESUPUESTO.
ANALIZAR Y VERIFICAR CIERRES CONTABLES
PRESUPUESTARIOS, CON LA FINALIDAD DE
PRESENTAR EN TIEMPO Y FORMA LOS ESTADOS
FINANCIEROS.
3. COORDINAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS
OBLIGACIONES FISCALES QUE CORRESPONDAN A
LA COMISION FEDERAL, DERIVADAS DE
RETENCION DE IMPUESTOS E INTERESES
GENERADOS, ASI COMO POR PAGO DE
DERECHOS.SUPERVISAR QUE LAS ADECUACIONES
Y AMPLIACIONES PRESUPUESTARIAS SE REALICEN
CON BASE A LA NORMATIVIDAD APLICABLE Y
VIGENTE, QUE PERMITAN LA EJECUCION Y
EJERCICIO DEL PRESUPUESTO DE UNA MANERA
ORDENADA.
4. SUPERVISAR Y COORDINAR EL SEGUIMIENTO Y

CONTROL DEL EJERCICIO PRESUPUESTAL
ASIGNADO A LA COMISION FEDERAL, A EFECTO DE
DISPONER DE CIFRAS CONFIABLES. ASESORAR LA
SUPERVISION DEL FLUJO DE INFORMACION
CONTABLE PRESUPUESTAL A EFECTO DE QUE SE
REALICEN LOS REGISTROS CORRESPONDIENTES.
COORDINAR Y SUPERVISAR LA APLICACION Y
ACTUALIZACION DE LOS REGISTROS CONTABLES
EN LOS LIBROS AUXILIARES DE DIARIO Y MAYOR.
5. COORDINAR Y CONTROLAR LA INTEGRACION DE
LAS CIFRAS DE LA CUENTA DE LA HACIENDA
PUBLICA FEDERAL DE LA COMISION FEDERAL
PARA DAR CUMPLIMIENTO EN TIEMPO Y FORMA A
SU PRESENTACION A LA INSTANCIA
CORRESPONDIENTE. ANALIZAR Y SUPERVISAR LA
GENERACION DE ESTADOS FINANCIEROS
ADICIONALES A EFECTO DE OBTENER
INFORMACION PROGRAMATICO-PRESUPUESTAL,
CONTABLE Y FINANCIERA CON OPORTUNIDAD.
Nivel de estudio: CIENCIAS NATURALES Y CONTADURIA
LICENCIATURA O EXACTAS MATEMATICAS - ACTUARIA
PROFESIONAL CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRACION
Grado de avance: ADMINISTRATIVAS ARQUITECTURA
TITULADO CIENCIAS POLITICAS Y
COMUNICACION
CONTADURIA
DERECHO
ECONOMIA
FINANZAS
MERCADOTECNIA Y COMERCIO
PSICOLOGIA
RELACIONES COMERCIALES
COMERCIO INTERNACIONAL
EDUCACION Y ARQUITECTURA
HUMANIDADES MATEMATICAS
PSICOLOGIA
TECNOLOGIA ARQUITECTURA
FINANZAS
INGENIERIA
EXPERIENCIA LABORAL
requerida en cualquiera CIENCIAS ECONOMICAS ADMINISTRACION
de las siguientes reas y/o AUDITORIA GUBERNAMENTAL
generales: POLITICA FISCAL Y HACIENDA PUBLICA
NACIONALES
CONTABILIDAD
ORGANIZACION INDUSTRIAL Y
POLITICAS GUBERNAMENTALES
EMPRESAS
CONSULTORIA EN MEJORA DE
PROCESOS
ADMINISTRACION DE PROYECTOS DE
INVERSION Y RIESGO
AUDITORIA
ECONOMIA SECTORIAL
ECONOMIA INTERNACIONAL
ECONOMIA GENERAL
ACTIVIDAD ECONOMICA
Area: Area General:
CIENCIAS JURIDICAS Y DEFENSA JURIDICA Y
DERECHO PROCEDIMIENTOS
y/o DERECHO Y LEGISLACION
NACIONALES
Area: Area General:
CIENCIA POLITICA ADMINISTRACION Y AVALUOS DE
BIENES NACIONALES
CIENCIAS POLITICAS
4 aos
Evaluaciones de 1. TRABAJO EN EQUIPO Ponderacin:
Habilidades 2. VISION ESTRATEGICA 50
(Gerenciales): 50
Evaluacin de Conocimientos (Tcnicos): Calificacin Mnima aprobatoria: 70
DIRECCION EJECUTIVA DE RECURSOS
FINANCIEROS (641)
OTROS
N/A
Nombre del Puesto: DIRECCION EJECUTIVA DE RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOS

GENERALES (03-01-17)
Cdigo del Puesto: 12-S00-1-M1C018P-0000629-E-C-N
vacantes
Remuneracin Bruta $57, 251.79 (CINCUENTA Y SIETE MIL DOCIENTOS CINCUENTA Y UN
Unidad Administrativa: SECRETARIA GENERAL Ciudad de Mxico
Objetivos y Funciones Objetivo PROPORCIONAR A LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS
Principales: general del QUE CONFORMAN LA COMISION FEDERAL LOS
puesto: MATERIALES, EQUIPO E INSTALACIONES ADECUADAS Y
NECESARIAS PARA EL DESEMPEO DE SUS
ACTIVIDADES Y OBTENER LOS BIENES Y SERVICIOS
REQUERIDOS, MEDIANTE LOS PROCEDIMIENTOS
ESTABLECIDOS EN LA LEY DE ADQUISICIONES,
ARRENDAMIENTOS Y SERVICIOS DEL SECTOR PUBLICO
CON LAS MEJORES CONDICIONES DE CALIDAD,
PRECIO Y TIEMPOS DE ENTREGA.
Funciones: 1. PLANEAR, ORGANIZAR, COORDINAR Y CONTROLAR

LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS
MATERIALES DE LA COMISION FEDERAL, EN LOS
2. ASESORAR LA DETERMINACION E INTEGRACION
DEL PROGRAMA DE ADQUISICIONES Y DE
PRESTACION DE SERVICIOS DE LAS UNIDADES
ADMINISTRATIVAS QUE CONFORMAN LA COMISION
FEDERAL.
3. ANALIZAR LA VERIFICACION QUE SE DE
CUMPLIMIENTO A LA NORMATIVIDAD ESTABLECIDA
EN MATERIA DE ADQUISICIONES.
4. INTEGRAR Y DETERMINAR EL SEGUIMIENTO HASTA
SU CONCLUSION, DE LOS ASUNTOS QUE SON
COMPETENCIA DEL SUBCOMITE DE
ADQUISICIONES DE LA COMISION FEDERAL.
5. DEFINIR LAS NECESIDADES DE BIENES Y
SERVICIOS EN LAS AREAS QUE CONFORMAN LA
COMISION FEDERAL Y SUPERVISAR LA
INTEGRACION Y PERMANENTE ACTUALIZACION
DEL CATALOGO DE BIENES Y SERVICIOS DE LA
COMISION FEDERAL.
6. PARTICIPAR Y EVALUAR LAS CONVOCATORIAS DE
APERTURA DE OFERTAS Y FALLO, REFERENTES A
LICITACIONES PUBLICAS E INVITACIONES A
CUANDO MENOS TRES PERSONAS, EVALUADO LAS
OFERTAS PRESENTADAS POR ESTOS,
CONSIDERANDO LAS MEJORES CONDICIONES EN
EL MERCADO DE CALIDAD, PRECIO, CANTIDAD Y
TIEMPOS DE ENTREGA Y SATISFACER
OPORTUNAMENTE LOS REQUERIMIENTOS DE LAS
AREAS QUE CONFORMAN LA COMISION FEDERAL.
7. ANALIZAR, EVALUAR Y DAR SEGUIMIENTO A LAS
SOLICITUDES DE ABASTO Y SERVICIOS
SOLICITADOS POR LOS TITULARES DE LAS
UNIDADES ADMINISTRATIVAS.
8. PROGRAMAR Y SUPERVISAR LA PRACTICA DE
INVENTARIOS FISICOS DE BIENES
INSTRUMENTALES Y DE CONSUMO Y MANTENER
PERMANENTEMENTE ACTUALIZADAS LAS
EXISTENCIAS.
9. SUPERVISAR Y EVALUAR LA ACTUALIZACION DE LA
NORMATIVIDAD Y POLITICAS PARA LA UTILIZACION
DE LOS BIENES MUEBLES E INMUEBLES DE LA
COMISION FEDERAL.
10. ESTABLECER LA APLICACION DE CONTROLES
SOBRE LOS REGISTROS DE MANTENIMIENTO
PREVENTIVO, CORRECTIVO Y SUMINISTRO DE
GASOLINA EN LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS
QUE INTEGRAN LA COMISION FEDERAL.
Nivel de estudio: CIENCIAS NATURALES Y CONTADURIA
LICENCIATURA O EXACTAS
PROFESIONAL CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRACION
Grado de avance: ADMINISTRATIVAS CIENCIAS POLITICAS Y
TITULADO ADMINISTRACION PUBLICA
CONTADURIA
DERECHO
EDUCACION Y ARQUITECTURA
HUMANIDADES
INGENIERIA
EXPERIENCIA LABORAL
requerida en cualquiera CIENCIAS TECNOLOGIA DE LA CONSTRUCCION
de las siguientes reas TECNOLOGICAS
generales: y/o
Area: Area General:
CIENCIAS ECONOMICAS ORGANIZACION INDUSTRIAL Y
y/o POLITICAS GUBERNAMENTALES
EMPRESAS
DIRECCION Y DESARROLLO DE
RECURSOS HUMANOS
Area: Area General:
NACIONALES
Area: Area General:
y/o
Area: Area General:
CIENCIAS DE LAS ARTES ARQUITECTURA
Y LAS LETRAS
4 aos
Evaluaciones de 1. ORIENTACION A RESULTADOS Ponderacin:
(Gerenciales): 50
DIRECCION EJECUTIVA DE RECURSOS
MATERIALES Y SERVICIOS GENERALES (629)
OTROS
Disponibilidad para viajar: no aplica.
Nombre del Puesto: DIRECCION EJECUTIVA DE COMUNICACION DE RIESGOS Y

CAPACITACION (04-01-17)
Cdigo del Puesto: 12-S00-1-M1C017P-0000646-E-C-C
vacantes
Remuneracin Bruta $50, 372.37 (CINCUENTA MIL TRESCIENTOS SETENTA Y DOS 37/100
Mensual: M.N.)
Unidad Administrativa: COMISION DE FOMENTO Ciudad de Mxico
SANITARIO
Objetivos y Funciones Objetivo COMUNICAR A LA POBLACION LOS RIESGOS

Principales: general del SANITARIOS A LOS QUE SE EXPONE, SUS EFECTOS EN
puesto: LA SALUD Y DEFINIR LAS ACCIONES A DESARROLLAR
PARA PROTEGER SU SALUD CONTRA LOS MISMOS,
PROPICIANDO LA PARTICIPACION DE TODOS LOS
ACTORES Y GRUPOS INVOLUCRADOS EN LA SOLUCION
DEL PROBLEMA ASI COMO FORTALECER LAS
CAPACIDADES DE LOS SECTORES PUBLICOS,
SOCIALES Y PRIVADOS MEDIANTE ESTRATEGIAS DE
CAPACITACION ENCAMINADAS A LA IDENTIFICACION
DE LOS PRINCIPALES RIESGOS SANITARIOS Y
MECANISMOS QUE PERMITAN LA PROTECCION DE LA
SALUD DE LA POBLACION CONTRA LOS MISMOS.
Funciones: 1. ESTABLECER ESTRATEGIAS DE COMUNICACION
HACIA LA POBLACION SOBRE LOS RIESGOS
SANITARIOS A LOS QUE SE EXPONE Y SUS
EFECTOS EN LA SALUD, PROPICIANDO LA
PARTICIPACION DE TODOS LOS ACTORES Y
GRUPOS INVOLUCRADOS.
2. PROMOVER LA PARTICIPACION SOCIAL EN LA
SOLUCION DE LOS PROBLEMAS DE RIESGOS
SANITARIOS ESPECIFICOS, MEDIANTE EL
DESARROLLO DE ESTRATEGIAS DE
COMUNICACION ENCAMINADAS A INFORMAR,
PREVENIR Y PROTEGER A LA POBLACION
AFECTADA.
3. SUPERVISAR Y EVALUAR LOS DISTINTOS
PROCESOS Y ACTIVIDADES A DESARROLLAR EN EL
PROGRAMA INTEGRAL DE COMUNICACION Y
CAPACITACION EN EL MANEJO DE LOS RIESGOS
SANITARIOS.
4. COORDINAR EL DESARROLLO Y EVALUACION DE
LOS MODELOS DE CAPACITACION HACIA LOS
SECTORES PUBLICOS, SOCIALES Y PRIVADOS
ENCAMINADA A LA IDENTIFICACION DE LOS
PRINCIPALES RIESGOS SANITARIOS Y
MECANISMOS QUE PERMITAN LA PROTECCION DE
LA SALUD DE LA POBLACION CONTRA LOS
MISMOS.
5. ESTABLECER Y PROPONER ESTRATEGIAS
INNOVADORAS PARA LA CAPACITACION Y
ACTUALIZACION DEL PERSONAL DE SALUD Y
COMUNITARIO EN EL NIVEL NACIONAL, ESTATAL Y
LOCAL, EN MATERIA DE COMPETENCIA DE LA
INSTITUCION.
6. COORDINAR ESTUDIOS DE PERCEPCION EN
POBLACIONES AFECTADAS POR RIESGOS
EVALUADOS CIENTIFICAMENTE. Y EVALUAR EL
DESARROLLO E INSTRUMENTACION DE LAS
ESTRATEGIAS DE COMUNICACION DE RIESGOS Y
PLANES MEDIOS.
7. SUPERVISAR LA PRODUCCION DE MATERIAL DE
DIFUSION IMPRESO PARA EL APOYO DE
PROGRAMAS INSTITUCIONALES PRIORITARIOS.
8. SUPERVISAR LAS CAMPAAS DE DIFUSION EN
MEDIOS MASIVOS A NIVEL NACIONAL Y REGIONAL.
COORDINAR LA EDICION DEL ORGANO DE
COMUNICACION DE LA COFEPRIS.
9. DESARROLLAR PROGRAMAS DE ORIENTACION Y

MODELOS DE COMUNICACION ENCAMINADOS A
DESARROLLAR UNA CULTURA SANITARIA
FUNDAMENTADA EN LOS ESTUDIOS REALIZADOS
EN LA MATERIA, QUE RESPONDAN A LAS
NECESIDADES DE LOS PROGRAMAS INTEGRALES
DE TRABAJO DE LA INSTITUCION.
10. PROPONER LINEAS DE ACCION HACIA OTRAS
DEPENDENCIAS DEL SECTOR PUBLICO,
ORGANISMOS NACIONALES E INTERNACIONALES Y
SECTOR PRIVADO, SUSCEPTIBLES DE
PROPORCIONAR APOYO PARA LA
INSTRUMENTACION, AMPLIACION Y EJECUCION DE
LOS PROGRAMAS Y PROYECTOS A DESARROLLAR
POR LA COMISION.
Nivel de estudio: CIENCIAS BIOLOGIA
LICENCIATURA O AGROPECUARIAS QUIMICA
PROFESIONAL CIENCIAS NATURALES Y BIOLOGIA
Grado de avance: EXACTAS QUIMICA
TITULADO CIENCIAS SOCIALES Y CIENCIAS SOCIALES
ADMINISTRATIVAS COMUNICACION
DERECHO
HUMANIDADES
SOCIOLOGIA
EDUCACION Y EDUCACION
HUMANIDADES PSICOLOGIA
INGENIERIA Y INGENIERIA
TECNOLOGIA
EXPERIENCIA LABORAL
requerida en cualquiera CIENCIAS ECONOMICAS ORGANIZACION Y DIRECCION DE
de las siguientes reas y/o EMPRESAS
NACIONALES
Area: Area General:
y/o
4 aos
(Gerenciales): 50
DIRECCION EJECUTIVA DE COMUNICACION
DE RIESGOS Y CAPACITACION (646)
OTROS
Nombre del Puesto: SUBDIRECCION EJECUTIVA DE LEGISLACION Y CONSULTA (05-01-17)

Cdigo del Puesto: 12-S00-1-M1C016P-0000644-E-C-P
Rango: SUBDIRECTOR DE AREA
Grupo, Grado y Nivel: N31 Nmero de Una
vacantes
Remuneracin Bruta $40,643.44 (CUARENTA MIL SEISCIENTOS CUARENTA Y TRES PESOS
Mensual: 44/100 M.N.)
Unidad Administrativa: COORDINACION GENERAL Ciudad de Mxico
JURIDICA Y CONSULTIVA
Objetivos y Funciones Objetivo ASESORAR JURIDICAMENTE A LAS AREAS DE LA
Principales: general del COMISION FEDERAL LAS MATERIAS VINCULADAS CON
puesto: EL EJERCICIO DE SUS ATRIBUCIONES, ASI COMO EN LA
FORMULACION DE PROYECTOS LEGISLATIVOS Y
ADMINISTRATIVOS QUE REQUIERAN LA PARTICIPACION
DE LA COMISION FEDERAL.
Funciones: 1. RECOPILAR LOS CRITERIOS DE INTERPRETACION
Y DE APLICACION DE DISPOSICIONES LEGALES Y
ADMINISTRATIVAS COMPETENCIA DE LA PROPIA
COMISION FEDERAL.
2. REVISAR LOS ANTEPROYECTOS DE
ORDENAMIENTOS JURIDICOS Y ADMINISTRATIVOS
RELATIVOS A LOS ASUNTOS DE LA COMPETENCIA
3. DETERMINAR LA COMPILACION DEL MARCO
JURIDICO NACIONAL E INTERNACIONAL
RELACIONADO CON LAS ATRIBUCIONES DE LA
COMISION FEDERAL.
4. REALIZAR EL ANALISIS DE LA INTERPRETACION,
SUSPENSION, RESCISION Y TERMINACION DE
CONTRATOS, CONVENIOS Y DEMAS ACTOS DE
ADMINISTRACION QUE CELEBRE LA COMISION
FEDERAL.
5. ASESORAR A LAS DIVERSAS UNIDADES
ADMINISTRATIVAS DE LA COMISION FEDERAL, EN
LAS CONSULTAS QUE FORMULEN RESPECTO A
LAS MATERIAS QUE SE VINCULEN CON EL
EJERCICIO DE SUS ATRIBUCIONES.
6. REALIZAR EL ANALISIS DEL ASPECTO JURIDICO DE
LOS CONTRATOS, CONVENIOS Y DEMAS ACTOS DE
ADMINISTRACION QUE CELEBRE LA COMISION
FEDERAL.
7. APOYAR COMO ASESOR DE LOS SUBCOMITES DE
ADQUISICIONES, ARRENDAMIENTOS Y SERVICIOS,
ASI COMO DE ENAJENACIONES DE BIENES
MUEBLES DE LA COMISION FEDERAL.
8. REPRESENTAR COMO ENLACE CON OTRAS
UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA COMISION
FEDERAL, EN LA COORDINACION DE ACCIONES EN
MATERIA DE TRANSPARENCIA.
Nivel de estudio: CIENCIAS SOCIALES Y DERECHO
LICENCIATURA O ADMINISTRATIVAS
PROFESIONAL
Grado de avance:
TITULADO
EXPERIENCIA LABORAL
requerida en cualquiera CIENCIAS JURIDICAS Y DEFENSA JURIDICA Y
de las siguientes reas DERECHO PROCEDIMIENTOS
generales: DERECHO Y LEGISLACION
NACIONALES
3 aos
(Gerenciales): 50
SUBDIRECCION EJECUTIVA DE LEGISLACION
Y CONSULTA (644)
OTROS
Nombre del Puesto: GERENCIA EJECUTIVA DE ADJUDICACIONES (06-01-17)

Cdigo del Puesto: 12-S00-1-M1C015P-0000714-E-C-N
vacantes
Remuneracin Bruta $29,237.43 (VEINTINUEVE MIL DOSCIENTOS TREINTA Y SIETE PESOS
Mensual: 43/100 M.N.)
Unidad Administrativa: SECRETARIA GENERAL Ciudad de Mxico
Objetivos y Funciones Objetivo INSTRUMENTAR LOS PROCEDIMIENTOS NECESARIOS
Principales: general del PARA LA OPORTUNA ADQUISICION ARRENDAMIENTO
puesto: DE BIENES MUEBLES E INMUEBLES Y LA
CONTRATACION DE SERVICIOS REQUERIDOS POR LA
COMISION FEDERAL Y PROVEER DICHOS BIENES Y
SERVICIOS DE MANERA OPORTUNA Y SUFICIENTE A
LAS DIVERSAS AREAS QUE LO SOLICITEN, CON APEGO
A LAS NORMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS.
Funciones: 1. SELECCIONAR, ANALIZAR Y DETERMINAR CON
BASE EN VOLUMENES Y COSTOS, LOS
PROCEDIMIENTOS DE ADJUDICACION DIRECTA,
INVITACION RESTRINGIDA A CUANDO MENOS TRES
PERSONAS O LICITACION PUBLICA, QUE RESULTEN
CONVENIENTES PARA SOMETERLOS A LA
AUTORIZACION DEL SUBCOMITE DE REVISION DE
BASES, Y SUBCOMITE DE ADQUISICIONES,
ARRENDAMIENTOS Y SERVICIOS.
2. SUPERVISAR LA ACTUALIZACION PERMANENTE DE
LOS PROCEDIMIENTOS EN MATERIA DE
CONFORME A LAS MODIFICACIONES DE LAS
DISPOSICIONES NORMATIVAS APLICABLES, ASI
COMO DE OBRA PUBLICA, PARA INTERPRETAR Y
APLICAR LOS PROCEDIMIENTOS LEGALES
CORRESPONDIENTES.
3. VIGILAR EL TRAMITE REFERENTE A LAS

ADQUISICIONES AUTORIZADAS E INSTRUMENTAR
LO CONCERNIENTE PARA SU EJECUCION Y
ENTREGA OPORTUNA E IMPLEMENTAR EL
CONTROL Y SEGUIMIENTO DE PEDIDOS POR
PROVEEDOR Y FECHA DE ENTREGA.
4. VERIFICAR LAS TABLAS COMPARATIVAS DE
COTIZACIONES PRESENTADAS POR LOS
PROVEEDORES, ASI COMO AUTORIZAR SU
CONTENIDO EN CUANTO A LA DESCRIPCION Y
CARACTERISTICAS DE LOS ARTICULOS
REQUERIDOS.
5. SUPERVISAR LA ELABORACION Y TRAMITE DE LOS
PEDIDOS CORRESPONDIENTES A LAS
ADQUISICIONES AUTORIZADAS POR EL
SUBCOMITE DE ADQUISICIONES,
ARRENDAMIENTOS Y SERVICIOS.
6. PROPONER PARA AUTORIZACION SUPERIOR,
PREVIA AUTORIZACION DEL COMITE RESPECTIVO,
LOS CONTRATOS DE ADQUISICIONES,
ARRENDAMIENTOS, PRESTACION DE SERVICIOS Y
OBRA PUBLICA QUE REQUIERA CELEBRAR LA
COMISION FEDERAL PARA EL CUMPLIMIENTO DE
LAS FUNCIONES ENCOMENDADAS.
7. ELABORAR Y MANTENER ACTUALIZADO EL
PADRON DE PROVEEDORES. ELABORAR Y
ACTUALIZAR LOS MANUALES E INSTRUCTIVOS EN
MATERIA DE ADQUISICION DE BIENES O
CONTRATACION DE SERVICIOS.
Nivel de estudio: CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRACION
LICENCIATURA O ADMINISTRATIVAS ARQUITECTURA
PROFESIONAL CIENCIAS POLITICAS Y
Grado de avance: ADMINISTRACION PUBLICA
TITULADO DERECHO
ECONOMIA
INGENIERIA
EXPERIENCIA LABORAL
requerida en CIENCIAS ECONOMICAS ORGANIZACION INDUSTRIAL Y
cualquiera de las y/o POLITICAS GUBERNAMENTALES
siguientes reas ORGANIZACION Y DIRECCION DE
generales: EMPRESAS
Area: Area General:
CIENCIAS JURIDICAS Y DERECHO Y LEGISLACION
DERECHO NACIONALES
y/o
Area: Area General:
3 aos
Habilidades 2. TRABAJO EN EQUIPO 50
(Gerenciales): 50
GERENCIA EJECUTIVA DE ADJUDICACIONES
(714)

OTROS
Administracin Pblica Federal, su Reglamento y el Acuerdo por el que se emiten las
requerida o copia certificada y tres copias simples en tamao carta, los siguientes documentos,
concurso y el mensaje de invitacin al cotejo enviado a su centro de mensajes.
mrito; firmado, rubricado y con leyenda de: Bajo protesta de decir verdad manifiesto
que los datos asentados son verdicos, sin encuadernar o sin engargolar.
SEP. En el caso de estudios realizados en el extranjero deber presentarse
del ISSSTE o al IMSS). No se aceptar la Docencia para acreditar las reas de

alguna especialidad Dichas actividades se contabilizaran en el rea de experiencia
puesto
Servidor/a Pblico/a de Carrera)
Pblico/a de Carrera).
Logros
Distinciones
Otros Estudios
experiencia, nicamente se consideraran los puestos y el tiempo en las empresas o
Sindicatos.
Reglamento.

muestren calificacin, este Comit aprueba se otorguen los puntos con base en las
horas de capacitacin que se acrediten dentro de las constancias, otorgando 100
puntos siempre y cuando se d cumplimiento a 40 o ms horas anuales, 80 puntos de
39 a 25 horas, 60 puntos de 24 a 10 horas y 0 puntos a quien tenga entre 0 y 9 horas
de capacitacin, lo anterior aplicar en los periodos del 2015 y 2016. En caso de que
en el ejercicio fiscal inmediato anterior no se hubieran autorizado acciones de
los/las candidatos/as con su pantalla RHNet; en la cual se marca la vigencia de la
certificacin.
el cual establece Para que un servidor pblico de carrera pueda ser sujeto a una
promocin por concurso en el Sistema, conforme a lo previsto en el artculo 37 de la
Ley, deber contar con al menos dos evaluaciones del desempeo anuales; aquellos
participantes que sean servidores/as pblicos/as de carrera y que este concurso les
represente acceder a un cargo del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la
Administracin Pblica Federal de mayor responsabilidad o jerarqua, y conforme a lo
previsto en el Art. 37 de la LSPC y conforme a los Numerales 174 y 252 del Acuerdo
pblico de carrera en el puesto en que se desempea o en otro anterior, incluso
contrario sern descartados del concurso.
Los/las candidatos/as que estn concursando por un puesto del mismo rango no ser
necesario presentar las evaluaciones del desempeo. En caso de no ser Servidor
Pblico de Carrera, deber firmar bajo protesta de decir verdad, un formato
dominio ser:

dominio;
subetapa de valoracin de mrito y experiencia caso en el cual a los aspirantes solo
La Comisin Federal para la Proteccin contra Riesgos Sanitarios se reserva el
derecho de solicitar en cualquier momento, la documentacin o referencias que
acrediten los datos registrados en la evaluacin curricular y del cumplimiento de los
requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o
autenticidad se descalificar al aspirante, o en su caso se dejara sin efecto el
resultado del proceso de seleccin y/o el nombramiento que se haya emitido, sin
responsabilidad para la Comisin Federal para la Proteccin contra Riesgos
Sanitarios, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.
el Manual Administrativo de Aplicacin General en Materia de Recursos Humanos y
de 2010 y con ltima reforma publicada el 04 de febrero de 2016 en el Diario Oficial
de la Federacin, cualquier persona podr incorporar en Trabajaen, sin que medie
costo alguno, su informacin personal, curricular y profesional, con el fin de participar
en los concursos de ingreso al Sistema que resulten de su inters.
registro, Trabajaen le asignar un nmero de folio de registro general.
La inscripcin a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo, se realizarn del
5 al 18 abril de 2017, al momento en que el/la candidato/a registre su participacin a
un concurso a travs de Trabajaen, se llevar a cabo en forma automtica la revisin
curricular, asignando un folio de participacin para el concurso al aceptar las
presentes bases o, en su caso, de rechazo que lo descartar del concurso.
convocatoria.
Etapa Fecha o plazo
Publicacin de convocatoria 5 de abril de 2017.
Registro de aspirantes (en la herramienta Del 5 al 18 abril de 2017.
Revisin curricular (por la herramienta Del 5 al 18 abril de 2017.
Examen de conocimientos A partir del 24 de abril de 2017.
Exmenes de habilidades (Capacidades A partir del 24 de abril de 2017.

Gerenciales)
Revisin y evaluacin documental (Cotejo) A partir del 25 de abril de 2017.
Evaluacin de la Experiencia y del Mrito A partir del 25 de abril de 2017.
Entrevista con el Comit Tcnico de Seleccin A partir del 26 de abril de 2017.
Determinacin del candidato/a ganador/a A partir del 26 de abril de 2017.
La Comisin Federal para la Proteccin contra Riesgos Sanitarios, comunicar por lo
menos con 2 das hbiles de anticipacin, a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en
que deber presentarse para la aplicacin de las evaluaciones respectivas. El horario
de evaluaciones ser de lunes a viernes de 9:00 a 17:00 horas, exceptuando las
entrevistas.
1. Los resultados obtenidos en las evaluaciones de las habilidades gerenciales con
fines de ingreso realizadas con las herramientas del Sector Central de la
Secretara de Salud as como de sus Organos Desconcentrados, tendrn una
Secretara de Salud as como de sus Organos Desconcentrados.
2. Para la validacin de la vigencia de un ao de los resultados obtenidos en las
evaluaciones de las habilidades Gerenciales, el aspirante deber tener la
3. Los resultados de la evaluacin de conocimientos tendrn vigencia de un ao, en
relacin con el puesto sujeto a concurso, siempre que no cambie el temario con
el cual se evalu el conocimiento, por lo que en caso de existir diferencia entre
los temarios, no se podrn considerar dichos resultados en las evaluaciones de
4. Para hacer legtima la revalidacin antes mencionada, el aspirante deber
5. En los casos de los aspirantes a ocupar plazas convocadas por la Comisin
Federal para la Proteccin contra Riesgos Sanitarios, que tuviesen vigentes los
resultados de habilidades evaluadas con herramientas diferentes a las
herramientas para evaluacin de habilidades gerenciales con fines de ingreso y/o
permanencia para los aspirantes y servidores pblicos sujetos al sistema del
Servicio Profesional de Carrera, validadas para el Sector Central de la Secretara
de Salud as como de sus Organos Desconcentrados, dichos resultados no
podrn ser reconocidos para efectos de los concursos de esta Comisin Federal
para la Proteccin contra Riesgos Sanitarios, aun tratndose de habilidades con
el mismo nombre y/o nivel de dominio.
6. Los resultados de los exmenes y de las evaluaciones aplicadas en este proceso
de seleccin no sern considerados para fines de Certificacin de Capacidades.
asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx y dos identificaciones oficiales vigentes,
una para ingresar a las instalaciones y a la sala de evaluaciones.
aspirantes a travs de los portales www.trabajaen.gob.mx y
https://www.gob.mx/cofepris/documentos/servicio-profesional-de-carrera-82829
podrn modificarse las fechas indicadas cuando as resulte necesario o en razn del
nmero de aspirantes que se registren, o por algn impedimento no previsto.

Tcnico de Seleccin.
Contexto, situacin o tarea (favorable o adverso);
Estrategia o accin (simple o compleja);
Resultado (sin impacto o con impacto), y
a la misma.
requerido.
Reglas de 1. La acreditacin de la etapa de revisin curricular, revisin y evaluacin de
General 2. Se evaluarn 2 habilidades (gerenciales) y no implicar descarte del concurso el
no aprobarlas a menos de que no se presente a dichas evaluaciones.
3. La calificacin mnima aprobatoria para acreditar la evaluacin de conocimientos
ser de 70 y el resultado de la evaluacin se obtendr del total de aciertos sobre
el nmero de reactivos que conforman el examen.
4. La evaluacin de experiencia y valoracin del mrito se evaluarn de
conformidad con la escala establecida en la Metodologa y Escalas de
Calificacin Evaluacin de la Experiencia y valoracin del Mrito, publicada por
la Direccin General del Servicio Profesional de Carrera, considerando los
elementos antes mencionados. Es importante sealar que, la Secretara de la
Funcin Pblica comunic del cambio de la rama de cargo que se debera llevar
a cabo en el Cdigo del Maestro de Puestos, de acuerdo al nuevo Catlogo de
Ramas de Cargo o Puesto de la Administracin Pblica Federal, debido a lo
anterior y para las plazas que contienen un asterisco (*) no se evaluar el rubro
ocho Relevancia de funciones o actividades desempeadas en relacin con las
del puesto vacante.
5. Para efectos de continuar con el procedimiento de seleccin, los aspirantes
debern aprobar las evaluaciones precedentes.
6. Los resultados obtenidos en los diversos exmenes y evaluaciones (habilidades,
de conocimientos, evaluacin de la experiencia y del mrito) sern considerados
para elaborar el listado de aspirantes con los resultados ms altos a fin de
determinar el orden de prelacin, para la etapa de entrevista, de conformidad con
el Sistema de Puntuacin General establecido por el Comit Tcnico de
Profesionalizacin para las plazas desde Enlace de Alto Nivel de
Responsabilidad, hasta Direccin General:
Jefatura de Departamento Enlace de Alto
hasta Direccin General Nivel de
Responsabilidad
Conocimientos
Experiencia
Mrito

entrevistados.
puesto de que se trate en la Comisin Federal para la Proteccin contra Riesgos
Sanitarios, durante un ao contado a partir de la publicacin de los resultados finales
del concurso respectivo.
de Seleccin.
convocatoria.
Reactivacin de El Comit Tcnico de Seleccin determin no llevar a cabo la reactivacin de folios
folios cuando el descarte sea originado por causas imputables a los aspirantes, por lo que le
solicitamos que antes de su inscripcin a este concurso verifique que la informacin
capturada en Trabajaen respecto de su Currculum Vtae, est completa y correcta
comparndola con los requisitos del puesto, considerando que las reactivaciones
nicamente procedern cuando el descarte del folio sea originado por causas NO
imputables al aspirante, por errores en la captura de informacin u omisiones del
operador de Ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del
Tcnico de Seleccin de la plaza correspondiente, en la Direccin Ejecutiva de
Recursos Humanos.
Seleccin:
de rechazo.
escolaridad
respectivo.

reactivacin.
ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control en la Cofepris, en Av.
Monterrey No. 33 piso 9. Colonia Roma Norte. Delegacin Cuauhtmoc, C.P
06700. Telfonos 50805200 Extensiones: 1170 y 1440, en trminos de lo
Pblica Federal y su Reglamento y ante la Unidad de Asuntos Jurdicos de la
Secretara de la Funcin Pblica, en Insurgente Sur 1735, 2 piso Colonia
Pblica.
6. En ningn caso proceder la revisin respecto del contenido o los criterios de
inconformidad.
aquellos casos en los que el Comit Tcnicos de Seleccin requiera de
consultas, autorizacin u otros, ante entidades reguladoras, la resolucin de
carrera, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deber
presentar ante la Direccin Ejecutiva de Recursos Humanos, en un lapso no
concurso a travs de su cuenta de Trabajaen, el documento que acredite haberse
www.normateca.gob.mx//NF_Secciones_Otras.php?Seccion=7).
escaneada al correo spc-rusp@cofepris.gob.mx, teniendo como plazo los dos

Citatorios La Comisin Federal para la Proteccin contra Riesgos Sanitarios comunicar a
los/las aspirantes la fecha, hora y lugar en que debern presentarse para la aplicacin
de las evaluacin de conocimientos, de habilidades, recepcin y cotejo documental,
Tcnico de Seleccin, a travs del portal www.trabajaen.gob.mx, con al menos 2 das
hbiles de anticipacin a la fecha en que deber presentarse. El no asistir en la fecha,
hora y lugar sealados, ser motivo de descarte del concurso de que se trate.
Las etapas anteriores se desahogaran en las instalaciones de la Direccin Ejecutiva
de Recursos Humanos, ubicadas en Av. Monterrey # 33 pisos 3, 6 y 8. Col. Roma
Norte, Delegacin Cuauhtmoc, Ciudad de Mxico, C.P. 06700 (inclusive para los
aspirantes registrados en el extranjero). En caso de que alguna de las etapas del
concurso debiera ser desahogada en otro domicilio, ser notificada a travs del portal
www.trabajaen.gob.mx va correo electrnico a los/las candidatos/as con mnimo 2
das hbiles de anticipacin.
Temarios 1. Los temarios y la bibliografa correspondiente al examen de conocimientos que
https://www.gob.mx/cofepris/documentos/servicio-profesional-de-carrera-82829 y
en el portal www.trabajaen.gob.mx, a partir de la fecha de la publicacin de la
2. La evaluacin de las habilidades gerenciales, se aplicarn de conformidad al nivel
de dominio sealado en el perfil de puesto. Las guas para la evaluacin de las
Salud http://dgrh.salud.gob.mx/spc_principal.php o en la pgina electrnica de la
Comisin Federal para la Proteccin contra Riesgos Sanitarios, en la liga
electrnica https://www.gob.mx/cofepris/documentos/servicio-profesional-de-
carrera-82829
3. Para acreditar las etapas de Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito
ser necesario consultar la metodologa y escalas de calificacin de la Evaluacin
de la Experiencia y Valoracin del Mrito, accesible en la siguiente direccin
electrnica: www.trabajaen.gob.mx , en el apartado de Documentacin e
Informacin relevante Metodologa y Escalas de Calificacin Experiencia y
Mrito.
implementado el correo electrnico: spc-rusp@cofepris.gob.mx y el nmero telefnico
5080 5200 Extensiones 1112 y 1117 de 9:00 a 15:00 horas de lunes a viernes.

Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Cofepris
Por acuerdo de los Comits Tcnicos de Seleccin, el Secretario Tcnico
Gerente Ejecutivo de Planeacin, Evaluacin y Seguimiento del Servicio de Carrera
Lic. Fernando Limn Guzmn
Rbrica.

El Comit Tcnico de Seleccin de la Comisin Federal para la Proteccin contra Riesgos Sanitarios, con
emite la siguiente:
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. COFEPRIS/2017/02 del concurso para ocupar la siguiente
plaza vacante del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal:
Nombre del Puesto: SUBDIRECCION EJECUTIVA DE CAPACITACION (01-02-17)

Cdigo del Puesto: 12-S00-1-M1C015P-0000718-E-C-D
vacantes
Remuneracin Bruta $29,237.43 (VEINTINUEVE MIL DOSCIENTOS TREINTA
Mensual: Y SIETE PESOS 43/100 M.N.)
Tipo de Confianza.
Nombramiento:
Adscripcin (UR): Comisin Federal para la Proteccin Sede (radicacin):
contra Riesgos Sanitarios Ciudad de Mxico
Unidad Administrativa: COMISION DE
FOMENTO SANITARIO
Objetivos y Funciones Objetivo FORTALECER LAS CAPACIDADES TECNICAS DEL
Principales: general del PERSONAL DEL SISTEMA FEDERAL DE PROTECCION
puesto: SANITARIA PARA PROTEGER LA SALUD DE LA
POBLACION CONTRA RIEGOS SANITARIOS Y
PROPICIAR UNA CULTURA SANITARIA Y DE
PARTICIPACION DE LOS SECTORES PUBLICO, SOCIAL Y
PRIVADO, MEDIANTE ESTRATEGIAS DE CAPACITACION
ENCAMINADAS A PROTEGER A LA POBLACION DE LOS
RIESGOS SANITARIOS, CON BASE EN EL ARTICULO 13
DEL REGLAMENTO DE LA COMISION FEDERAL PARA LA
PROTECCION CONTRA RIESGOS SANITARIOS.
Funciones: 1. DEFINIR LINEAMIENTOS TECNICOS, PARA LA
PLANEACION, COORDINACION Y OPERACION DE
EVENTOS DE CAPACITACION.
2. INTEGRAR EL PLAN ANUAL DE FORMACION Y
CAPACITACION QUE COORDINA LA COMISION DE
FOMENTO SANITARIO, DIRIGIDO A LOS
INTEGRANTES Y USUARIOS DEL SISTEMA FEDERAL
SANITARIO.
3. COORDINAR Y EVALUAR ACCIONES DE
CAPACITACION DIRIGIDAS A LAS ENTIDADES
FEDERATIVAS, LOS SECTORES PUBLICO, SOCIAL Y
PRIVADO, PARA PROPICIAR AMBIENTES MAS
SANOS Y AMPLIAR LA COBERTURA DE
PROTECCION DE LA SALUD DE LA POBLACION.
4. DETERMINAR ESTRATEGIAS PARA LA
CAPACITACION DEL PERSONAL DEL SISTEMA
FEDERAL SANITARIO Y LOS SECTORES PUBLICO,
SOCIAL Y PRIVADO.
5. PROPONER LINEAS DE ACCION EN COORDINACION
CON OTRAS DEPENDENCIAS DEL SECTOR
PUBLICO, ORGANISMOS NACIONALES E
INTERNACIONALES Y CONCERTAR CON EL
SECTOR PRIVADO, QUE SE CONSIDEREN
SUSCEPTIBLES DE PROPORCIONAR APOYO, PARA
LA INSTRUMENTACION, AMPLIACION Y EJECUCION
DEL PROGRAMA DE CAPACITACION DE LA
COFEPRIS.
6. SUPERVISAR LA EXPEDICION DE CONSTANCIAS DE

PARTICIPACION A LOS ASISTENTES DE CURSOS Y
TALLERES DE FORMACION Y CAPACITACION
COORDINADOS POR EL AREA DE FOMENTO
SANITARIO.
7. SUPERVISAR LA EXPEDICION DE
RECONOCIMIENTOS A LOS INSTRUCTORES QUE
IMPARTEN LOS EVENTOS DE FORMACION Y
CAPACITACION QUE COORDINA LA COMISION DE
FOMENTO SANITARIO.
8. APOYAR LA GESTION DE FUENTES ALTERNAS DE
FINANCIAMIENTO, PARA EL DESARROLLO DE LOS
OBJETIVOS DEL PROGRAMA DE CAPACITACION.
INTEGRAR EL PRESUPUESTO ANUAL DE LA
SUBDIRECCION. INTEGRAR E INFORMAR DE LOS
EVENTOS DE FORMACION Y CAPACITACION
COORDINADOS POR LA SUBDIRECCION.
9. ESTABLECER ESTRATEGIAS Y LINEAS DE ACCION
PARA ELABORAR EL DIAGNOSTICO DE
NECESIDADES DE CAPACITACION EN MATERIA
DE RIESGOS SANITARIOS DEL SISTEMA FEDERAL
SANITARIO Y DE LA INDUSTRIA RELACIONADA CON
LOS SERVICIOS DE LA COFEPRIS Y DE LA RED DE
LABORATORIOS ESTATALES.
10. ESTABLECER LINEAS DE ACCION PARA LA
ELABORACION DE LINEAMIENTOS EN LA ASESORIA
PEDAGOGICA A LOS INSTRUCTORES
SELECCIONADOS PARA LA CAPACITACION
PRESENCIAL Y POR VIDEOCONFERENCIAS.
11. ESTABLECER LAS ESTRATEGIAS Y LINEAMIENTOS
PARA REALIZAR LA EVALUACION Y SEGUIMIENTO
DE LAS REPLICAS DE LA CAPACITACION ASOCIADA
A PROYECTOS PRIORITARIOS.
12. ESTABLECER LINEAMIENTOS PARA LA
REALIZACION DE EVENTOS DE CAPACITACION POR
VIDEO CONFERENCIA UTILIZANDO LAS REDES
PUBLICAS O PRIVADAS.
13. COORDINAR ACTIVIDADES DE CAPACITACION EN
EL MARCO DEL ACUERDO DE COOPERACION
TRILATERAL MEXICO, ESTADOS UNIDOS Y CANADA.
LICENCIATURA O ADMINISTRATIVAS EDUCACION
PROFESIONAL CIENCIAS SOCIALES
Grado de avance: COMUNICACION
TITULADO DERECHO
HUMANIDADES
PSICOLOGIA
SOCIOLOGIA
EDUCACION Y HUMANIDADES EDUCACION
PSICOLOGIA
INGENIERIA Y TECNOLOGIA ADMINISTRACION
INGENIERIA
EXPERIENCIA LABORAL
requerida en CIENCIAS ECONOMICAS ORGANIZACION Y DIRECCION
cualquiera de las y/o DE EMPRESAS
siguientes reas Area: Area General:
generales: CIENCIAS JURIDICAS Y DERECHO DEFENSA JURIDICA Y
y/o PROCEDIMIENTOS
NACIONALES
Area: Area General:

4 aos
(Gerenciales): 50
SUBDIRECCION EJECUTIVA DE CAPACITACION (718)
OTROS
de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en Materia de
con algn otro impedimento legal, as como presentar y acreditar las evaluaciones que
se indican para cada caso.
el concurso y el mensaje de invitacin al cotejo enviado a su centro de mensajes.
con fotografa, cdula profesional, cartilla liberada o pasaporte).

del ISSSTE o al IMSS). No se aceptara la Docencia para acreditar las reas de
especialidad Dichas actividades se contabilizaran en el rea de experiencia solicitada
puesto
Resultados de las acciones de capacitacin (nicamente en caso de
ser Servidor/a Pblico/a de Carrera)
Logros
Distinciones
Otros Estudios
posibilidad de realizar una evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito
en igualdad de circunstancias para los/las candidatos/as.

Sindicatos.
Reglamento.
Respecto al punto 3 - Resultado de las acciones de capacitacin: se acuerda que para
aquellos casos en que los/las candidatos/as presenten constancias que no muestren
calificacin, este Comit aprueba se otorguen los puntos con base en las horas de
siempre y cuando se d cumplimiento a 40 o ms horas anuales, 80 puntos de 39 a 25
horas, 60 puntos de 24 a 10 horas y 0 puntos a quien tenga entre 0 y 9 horas de
capacitacin, lo anterior aplicar en los periodos del 2015 y 2016. En caso de que
capacitacin, los/las candidatos/as debern entregar escrito de la dependencia que as
lo acredite, y no sern evaluados en este elemento al no existir un parmetro objetivo
para realizar la comparacin.
certificacin.
9. Conforme al Art. 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera, el
cual establece Para que un servidor pblico de carrera pueda ser sujeto a una
participantes que sean servidores/as pblicos/as de carrera y que este concurso
les represente acceder a un cargo del Sistema de Servicio Profesional de Carrera en
la Administracin Pblica Federal de mayor responsabilidad o jerarqua, y conforme a
lo previsto en el Art. 37 de la LSPC y conforme a los Numerales 174 y 252 del Acuerdo
el 04 de febrero de 2016 en el Diario Oficial de la Federacin, se tomarn en cuenta,
las ltimas Evaluaciones del Desempeo que haya aplicado el servidor pblico de
carrera en el puesto en que se desempea o en otro anterior, incluso aquellas que se
hayan practicado como servidores pblicos considerados de libre designacin, previo
a obtener su nombramiento como servidores pblicos de carrera titulares, las cuales
debern presentar en la etapa de revisin curricular, de lo contrario sern descartados
del concurso.
cuales estara sujeta su reincorporacin a la Administracin Pblica Federal,
de conformidad a la normatividad aplicable.
dominio ser:
por alguna institucin de idiomas o lenguas extranjeras que indique ese nivel
de dominio;
En caso de no presentar cualquiera de los documentos sealados los aspirantes sern
descartados inmediatamente del concurso, no obstante que hayan acreditado las
evaluaciones correspondientes, con excepcin de los correspondientes a la subetapa
de valoracin de mrito y experiencia caso en el cual a los aspirantes solo se les
otorgar un mnimo puntaje o nulo.
autenticidad se descalificar al aspirante, o en su caso se dejara sin efecto el
Registro de Con fundamento en el Numeral 192 Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en
aspirantes las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el
Manual Administrativo de Aplicacin General en Materia de Recursos Humanos y
de 2010 y con ltima reforma publicada el 04 de febrero de 2016 en el Diario Oficial de
la Federacin, cualquier persona podr incorporar en Trabajaen, sin que medie costo
alguno, su informacin personal, curricular y profesional, con el fin de participar en los
concursos de ingreso al Sistema que resulten de su inters.
La inscripcin a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo, se realizarn del
5 al 18 abril de 2017, al momento en que el/la candidato/a registre su participacin a
un concurso a travs de Trabajaen, se llevar a cabo en forma automtica la revisin
curricular, asignando un folio de participacin para el concurso al aceptar las
convocatoria.
Evaluaciones
III. Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito, IV. Entrevistas, y
V. Determinacin Etapas que se desahogarn de acuerdo a las siguientes fechas:
Etapa Fecha o plazo

Publicacin de convocatoria 5 de abril de 2017.
Gerenciales)
entrevistas.
2. Para la validacin de la vigencia de un ao de los resultados obtenidos en
las evaluaciones de las habilidades Gerenciales, el aspirante deber tener la
relacin con el puesto sujeto a concurso, siempre que no cambie el temario con el
Federal para la Proteccin contra Riesgos Sanitarios, que tuviesen vigentes
los resultados de habilidades evaluadas con herramientas diferentes a las
de Salud, as como de sus Organos Desconcentrados, dichos resultados no

el 04 de febrero de 2016 en el Diario Oficial de la Federacin.
https://www.gob.mx/cofepris/documentos/servicio-profesional-de-carrera-82829 podrn
modificarse las fechas indicadas cuando as resulte necesario o en razn del nmero
de aspirantes que se registren, o por algn impedimento no previsto.
Tcnico de Seleccin.
a la misma.
requerido.
4. La evaluacin de experiencia y valoracin del mrito se evaluarn de conformidad

con la escala establecida en la Metodologa y Escalas de Calificacin
General del Servicio Profesional de Carrera, considerando los elementos antes
mencionados. Es importante sealar que, la Secretara de la Funcin Pblica
comunic del cambio de la rama de cargo que se debera llevar a cabo en el
Cdigo del Maestro de Puestos, de acuerdo al nuevo Catlogo de Ramas de
Cargo o Puesto de la Administracin Pblica Federal, debido a lo anterior y para
las plazas que contienen un asterisco (*) no se evaluar el rubro ocho Relevancia
de funciones o actividades desempeadas en relacin con las del puesto vacante.
determinar el orden de prelacin, para la etapa de entrevista, de conformidad
con el Sistema de Puntuacin General establecido por el Comit Tcnico
de Profesionalizacin para las plazas desde Enlace de Alto Nivel de
Jefatura de Departamento Enlace de Alto Nivel de

Conocimientos
Promedio de la 10 20
subetapa de
Evaluaciones de
Habilidades
Subetapa de Evaluacin 20 10
de Experiencia
Subetapa de Valoracin 10 10
del Mrito
entrevistados.
Para los concursos de nivel de Enlace deber registrarse en RH Net en la subetapa de
evaluacin de la experiencia un puntaje nico de 100.
Resultados evaluaciones y en su caso modificacin del calendario sern publicados en el portal de
de Seleccin.
convocatoria.
Reactivacin de El Comit Tcnico de Seleccin determin no llevar a cabo la reactivacin de folios
folios cuando el descarte sea originado por causas imputables a los aspirantes, por lo que le
solicitamos que antes de su inscripcin a este concurso verifique que la informacin
capturada en Trabajaen respecto de su Currculum Vtae, est completa y correcta
comparndola con los requisitos del puesto, considerando que las reactivaciones
nicamente procedern cuando el descarte del folio sea originado por causas NO
imputables al aspirante, por errores en la captura de informacin u omisiones del
operador de Ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes
del Comit Tcnico de Seleccin.
Recursos Humanos.
Seleccin:
de rechazo.
escolaridad
respectivo.
Una vez pasado el perodo establecido, no sern recibidas las peticiones
de reactivacin.
2. Los datos personales de los/las concursantes son confidenciales an despus de

ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control en la Cofepris, en
Av. Monterrey No. 33 piso 9. Colonia Roma Norte. Delegacin Cuauhtmoc,
C.P 06700. Telfonos 50805200 Extensiones: 1170 y 1440, en trminos de lo
Pblica Federal y su Reglamento y ante la Unidad de Asuntos Jurdicos de la
Secretara de la Funcin Pblica, en Insurgente Sur 1735, 2o. piso Colonia
trminos de lo dispuesto por el Reglamento Interior de la Secretara de la
Funcin Pblica.
inconformidad.
aquellos casos en los que el Comit Tcnicos de Seleccin requiera de consultas,
autorizacin u otros, ante entidades reguladoras, la resolucin de dichos aspectos
quedar sujeta al tiempo de respuesta y las determinaciones de las instancias
competentes.
www.normateca.gob.mx//NF_Secciones_Otras.php?Seccion=7).
9. El Comit Tcnico de Seleccin de esta Dependencia informa que en caso de que
algn aspirante solicite una revisin del examen de conocimientos tcnicos,
escaneada al correo spc-rusp@cofepris.gob.mx, teniendo como plazo los dos
Carrera as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en Materia

Las etapas anteriores se desahogaran en las instalaciones de la Direccin Ejecutiva
de Recursos Humanos, ubicadas en Av. Monterrey # 33 pisos 3, 6 y 8. Col. Roma
Norte, Delegacin Cuauhtmoc, Ciudad de Mxico, C.P. 06700 (inclusive para los
aspirantes registrados en el extranjero). En caso de que alguna de las etapas del
concurso debiera ser desahogada en otro domicilio, ser notificada a travs del portal
www.trabajaen.gob.mx va correo electrnico a los/las candidatos/as con mnimo
2 das hbiles de anticipacin.
En dichas comunicaciones, se especificar la duracin aproximada de cada aplicacin,
as como el tiempo de tolerancia con el que contarn los candidatos/as.
no se permitir la aplicacin de evaluacin alguna, y sern descartados del proceso de
Temarios 1. El temario y la bibliografa correspondiente al examen de conocimientos
que se indique en la convocatoria, se difundirn en la pgina electrnica
de la Comisin Federal para la Proteccin contra Riesgos Sanitarios
carrera-82829
electrnica: www.trabajaen.gob.mx, en el apartado de Documentacin e
Informacin relevante Metodologa y Escalas de Calificacin Experiencia
y Mrito.
Ciudad de Mxico, a 5 de abril del 2017.

Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la COFEPRIS
Rbrica.

Los Comits Tcnicos de Seleccin de la Comisin Federal para la Proteccin contra Riesgos Sanitarios,
con fundamento en los artculos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, Fraccin III de la Ley del Servicio Profesional de
Carrera en la Administracin Pblica Federal y 17, 18, 32 fraccin II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Tercero y
Sptimo Transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 6 de septiembre de
2007, emiten la siguiente:
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA N COFEPRIS/2017/03 de los concursos para ocupar las
siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal:
Nombre del Puesto: SUBDIRECTOR DE AUDITORIA INTERNA (01-03-17)

Cdigo del Puesto: 12-S00-1-M1C015P-0000747-E-C-U
Grupo, Grado y Nivel: N22 Nmero de vacantes Una
Remuneracin Bruta $34,543.17 (TREINTA Y CUATRO MIL QUINIENTOS CUARENTA Y TRES
Unidad Administrativa:
ORGANO INTERNO DE CONTROL
Objetivos y Funciones Objetivo COORDINAR LOS TRABAJOS DE FISCALIZACION
Principales: general ENFOCADOS A LA VERIFICACION DE LAS METAS,
del puesto: FUNCIONES Y PROGRAMAS ASIGNADOS A LA COMISION
FEDERAL PARA LA PROTECCION CONTRA RIESGOS
SANITARIOS, PARA COMPROBAR QUE LOS RECURSOS
HUMANOS, MATERIALES Y FINANCIEROS SE UTILICEN
CON EFICIENCIA, EFICACIA, ECONOMIA Y HONRADEZ.
Funciones: 1. SUPERVISAR LA PLANEACION, EJECUCION Y
CONCLUSION DE AUDITORIAS QUE SE PRACTIQUEN
LA COMISION FEDERAL PARA LA PROTECCION
CONTRA RIESGOS SANITARIOS Y LAS QUE LE SEAN
ENCOMENDADAS POR SUS SUPERIORES
JERARQUICOS, DE CONFORMIDAD CON LAS
NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE AUDITORIA
GUBERNAMENTAL, A FIN DE GARANTIZAR QUE EL
GRUPO DE TRABAJO APLIQUE LAS NORMAS,
TECNICAS Y PROCEDIMIENTOS DE AUDITORIA
PUBLICA, GENERE PAPELES DE TRABAJO E INTEGRE
EL EXPEDIENTE DE AUDITORIA REUNIENDO LOS
REQUISITOS ESTABLECIDOS EN LA NORMATIVA
APLICABLE EMITIDA POR LA SECRETARIA DE LA
FUNCION PUBLICA.
2. VERIFICAR QUE LOS INFORMES DE LAS AUDITORIAS
PRACTICADAS QUE LE SEAN ENCOMENDADAS POR
SUS SUPERIORES JERARQUICOS, INCLUIDAS EN EL
PROGRAMA ANUAL DE TRABAJO ASI COMO DE LAS
AUDITORIAS ADICIONALES, SE ELABOREN DE
ACUERDO CON LOS LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS
POR LA SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA, CON
LA FINALIDAD DE COMUNICAR LOS RESULTADOS A
LAS AREAS AUDITADAS EN TIEMPO Y FORMA.
3. SUPERVISAR EL OPORTUNO SEGUIMIENTO DE
MEDIDAS CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS DE LAS
OBSERVACIONES, DETERMINADAS EN LAS
AUDITORIAS PRACTICADAS, A EFECTO DE QUE SE
ATIENDAN EN LOS TERMINOS Y PLAZOS
ESTABLECIDOS.
4. SUPERVISAR QUE SE INTEGRE EL PROGRAMA

ANUAL DE TRABAJO DEL ORGANO INTERNO DE
CONTROL EN COORDINACION CON LAS AREAS,
PARA ASEGURAR QUE INTEGRE LA PLANEACION Y
PROGRAMACION DE LAS ACTIVIDADES QUE SE
LLEVARAN A CABO EN MATERIA DE AUDITORIA Y
CONTROL, MEJORA DE LA GESTION, QUEJAS,
DENUNCIAS, RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS,
INCONFORMIDADES Y SANCIONES A LICITANTES,
PROVEEDORES Y CONTRATISTAS Y SE OBSERVEN
LOS LINEAMIENTOS EMITIDOS POR LA SECRETARIA
DE LA FUNCION PUBLICA.
5. SUPERVISAR LA INTEGRACION DE LOS INFORMES
TRIMESTRALES QUE SE INCORPORARAN EN LOS
MODULOS DE AUDITORIA Y CONTROL, LOS CUALES
SE CONFORMAN POR OBSERVACIONES, ACCIONES
DE MEJORA, SEGUIMIENTO DE ACCIONES DE
MEJORA, SEGUIMIENTO DE RECOMENDACIONES
PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS, COSTO DEL
ORGANO INTERNO DE CONTROL, FUERZA DE
TRABAJO, REVISION DE ASEGURAMIENTO DE LA
CALIDAD Y RECUPERACIONES, CON EL FIN DE
COMUNICAR A LA SECRETARIA DE LA FUNCION
PUBLICA EL CUMPLIMIENTO DEL PROGRAMA ANUAL
DE TRABAJO.
6. INTERVENIR ANTE LA SECRETARIA DE LA FUNCION
PUBLICA A FIN DE CONCILIAR LOS REPORTES DEL
SISTEMA DE INFORMACION PERIODICA Y
COMUNICAR A LAS AREAS DEL ORGANO INTERNO
DE CONTROL LOS RESULTADOS, PARA QUE
ADOPTEN LAS MEDIDAS NECESARIAS PARA SU
SEGUIMIENTO Y ATENCION.
7. ELABORAR LOS INFORMES DE PRESUNTA
RESPONSABILIDAD DERIVADOS DE AUDITORIAS,
OBSERVANDO LOS LINEAMIENTOS EMITIDOS POR
LA SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA, LOS
CUALES CONTARAN CON EL VISTO BUENO DEL
DIRECTOR DE AREA, PARA SU ENVIO AL TITULAR
DEL AREA DE AUDITORIA.
8. ELABORAR CONJUNTAMENTE CON EL JEFE DE
DEPARTAMENTO LOS INFORMES DERIVADOS DE
INVESTIGACIONES DE QUEJAS Y DENUNCIAS, QUE
SERAN TURNADOS AL TITULAR DE LAS AREAS DE
QUEJAS Y DE RESPONSABILIDADES.
9. PARTICIPAR EN LA FORMULACION DE
REQUERIMIENTOS DE INFORMACION QUE SE
CONSIDEREN NECESARIOS A LA COFEPRIS, PARA
EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS DE LA
DIRECCION DE AREA.
LICENCIATURA O ADMINISTRATIVAS CONTADURIA
PROFESIONAL
Grado de avance:
TITULADO
EXPERIENCIA LABORAL
requerida en cualquiera CIENCIAS ECONOMICAS AUDITORIA GUBERNAMENTAL
de las siguientes reas y/o AUDITORIA

5 aos
Habilidades 2. ORIENTACION A 50
(Gerenciales): RESULTADOS 50
SUBDIRECTOR DE AUDITORIA INTERNA (747)
OTROS
Nombre del Puesto: SUBDIRECTOR DE RESPONSABILIDADES (02-03-17)

Objetivos y Funciones Objetivo COORDINAR LOS TRABAJOS PARA LA SUBSTANCIACION
Principales: general DE LOS PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS
del puesto: INICIADOS EN CONTRA DE SERVIDORES PUBLICOS DE
LA COMISION FEDERAL PARA LA PROTECCION CONTRA
RIESGOS SANITARIOS, INCONFORMIDADES Y SANCION
A LICITANTES Y PROVEEDORES QUE INFRINJAN LA LEY
DE ADQUISICIONES, ARRENDAMIENTOS Y SERVICIOS
DEL SECTOR PUBLICO Y LA LEY DE OBRAS PUBLICAS Y
SERVICIOS RELACIONADOS CON LAS MISMAS.
Funciones: 1. SUPERVISAR QUE SE ENCUENTREN DEBIDAMENTE
INTEGRADOS LOS EXPEDIENTES DERIVADOS DE
QUEJAS, DENUNCIAS Y AUDITORIA, PARA QUE EL
TITULAR DEL AREA DE RESPONSABILIDADES
CUENTE CON ELEMENTOS SUFICIENTES Y EMITA EL
ACUERDO DE INICIO DEL PROCEDIMIENTO
ADMINISTRATIVO DE RESPONSABILIDADES.
2. SUPERVISAR QUE LOS PROYECTOS DE ACUERDOS
DE INICIO DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO
DISCIPLINARIO, ASI COMO LOS PROYECTOS DE
CITATORIOS, QUE SE SOMETEN A CONSIDERACION
DEL TITULAR DEL AREA DE RESPONSABILIDADES,
CUMPLAN CON LA FUNDAMENTACION Y
MOTIVACION RESPECTIVA.
3. COLABORAR CON EL AREA DE
RESPONSABILIDADES PARA PROPORCIONARLE LA
INFORMACION Y DOCUMENTACION NECESARIA
PARA LLEVAR A CABO EL PROCEDIMIENTO
ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO EN LOS CASOS
CORRESPONDIENTES.
4. AUXILIAR AL TITULAR DEL AREA DE
RESPONSABILIDADES EN LA INSTAURACION DEL
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DE
RESPONSABILIDADES, PARA QUE SE AGOTEN EN
SU TOTALIDAD LAS ETAPAS PROCEDIMENTALES
CONTENIDAS EN LA LEGISLACION APLICABLE.
5. APOYAR AL TITULAR DEL AREA DE

RESPONSABILIDADES, PARA QUE LOS ACUERDOS
QUE SE EMITAN CUMPLAN CON LOS REQUISITOS
FORMALES Y SUSTANCIALES ESTABLECIDOS EN LA
LEY FEDERAL DE RESPONSABILIDADES
ADMINISTRATIVAS DE LOS SERVIDORES PUBLICOS Y
EL CODIGO FEDERAL DE PROCEDIMIENTOS CIVILES.
6. SUPERVISAR QUE SE NOTIFIQUEN LOS OFICIOS,
ACUERDOS Y RESOLUCIONES QUE SE GENEREN EN
EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO,
PARA QUE LOS INTERESADOS TENGAN
CONOCIMIENTO DE LAS DETERMINACIONES DEL
TITULAR DEL AREA DE RESPONSABILIDADES.
7. SUPERVISAR QUE LOS ESCRITOS DE
INCONFORMIDAD QUE SE PRESENTEN CUMPLAN
CON LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS EN LA LEY
DE ADQUISICIONES, ARRENDAMIENTOS Y
SERVICIOS DEL SECTOR PUBLICO Y QUE SE
ENCUENTREN INTEGRADAS CON LA
DOCUMENTACION Y PRUEBAS QUE SEALEN
DICHOS ESCRITOS, CON EL FIN DE EMITIER EL
ACUERDO DE INICIO DE TRAMITE O SU
DESECHAMIENTO.
8. VIGILAR QUE EN LOS PROCEDIMIENTOS DE
INVESTIGACION DE OFICIO POR PRESUMIR LA
INOBSERVANCIA DE LAS DISPOSICIONES EN
MATERIA DE ADQUISICIONES, ARRENDAMIENTOS Y
SERVICIOS, OBRA PUBLICA Y SERVICIOS
RELACIONADOS CON LA MISMA, SE REALICEN LAS
INVESTIGACIONES CONDUCENTES PARA SU DEBIDA
INTEGRACION Y DESAHOGO.
9. VERIFICAR QUE, UNA VEZ DESAHOGADAS LAS
PRUEBAS, SE PONGAN LAS ACTUACIONES A
DISPOSICION DEL INCONFORME Y TERCERO
INTERESADO, A EFECTO DE QUE DENTRO DEL
PLAZO ESTIPULADO FORMULEN SUS ALEGATOS
POR ESCRITO Y SE DE CONTINUIDAD AL ASUNTO
EN LOS TERMINOS DE LEY HASTA SU RESOLUCION.
PROFESIONAL
Grado de avance:
TITULADO
EXPERIENCIA LABORAL
generales: y/o DERECHO Y LEGISLACION
NACIONALES
Area: Area General:
5 aos
Habilidades 2. ORIENTACION A RESULTADOS 50
(Gerenciales): 50
SUBDIRECTOR DE RESPONSABILIDADES (749)
OTROS
Nombre del Puesto: SUBDIRECTOR DE QUEJAS (03-03-17)

Objetivos y Funciones Objetivo QUE SE AUXILIE AL TITULAR DEL AREA DE QUEJAS
Principales: general PARA DAR CUMPLIMIENTO EN LA ATENCION DE LAS
del puesto: PETICIONES, CONSULTAS Y SUGERENCIAS RESPECTO
DE LOS TRAMITES Y SERVICIOS QUE PROPORCIONA LA
DEPENDENCIA Y DE LAS INCONFORMIDADES
PRESENTADAS CON MOTIVO DE LA OPERACION DEL
SISTEMA DE SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN
LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL Y EN LA
VALORACION DE LAS DETERMINACIONES
PRELIMINARES QUE SE FORMULEN SOBRE EL
INCUMPLIMIENTO REITERADO E INJUSTIFICADO DE
OBLIGACIONES DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DE
CARRERA.
Funciones: 1. SUPERVISAR LA CAPTACION, RECEPCION Y
GESTION DE LAS PETICIONES SOBRE LOS
TRAMITES Y SERVICIOS QUE PRESENTE LA
CIUDADANIA PARA SU REGISTRO Y ACTUALIZACION
EN EL SISTEMA ELECTRONICO DE ATENCION
CIUDADANA, CON EL FIN DE ATENDER TODOS LOS
ASUNTOS QUE SE RECIBAN.
2. SUPERVISAR LA CLASIFICACION DE LAS
PETICIONES A EFECTO DE IDENTIFICAR LAS
QUEJAS Y DENUNCIAS RELACIONADAS CON EL
SERVICIO PUBLICO; DE LAS SUGERENCIAS,
CONSULTAS Y SOLICITUDES VINCULADAS CON LA
CALIDAD DE LOS TRAMITES Y SERVICIOS QUE
PRESENTE LA IUDADANIA Y DE LOS
RECONOCIMIENTOS A LOS SERVIDORES PUBLICOS
PARA SU ATENCION Y SEGUIMIENTO HASTA SU
RESOLUCION.
3. SUPERVISAR EL SEGUIMIENTO Y ATENCION DE LAS
PETICIONES, SOLICITUDES, SUGERENCIAS Y
RECONOCIMIENTOS ANTE LA INSTANCIA
CORRESPONDIENTE PARA SU ATENCION.
4. PROPORCIONAR ASESORIA AL INTERESADO PARA
LA FORMULACION DE PETICIONES E INFORMARLE
SOBRE LOS REQUISITOS QUE DEBERA CUBRIR
PARA SU PROCEDIBILIDAD, ASI COMO EL TRAMITE
QUE SE DARA A SU PETICION.
5.
SUPERVISAR, EN LOS CASOS QUE PROCEDA, LA
ATENCION DIRECTA A LA CIUDADANIA,
ESTABLECIENDO COMUNICACION CON LAS AREAS
DE SERVICIO PARA RECABAR LA INFORMACION
QUE LE PERMITA IDENTIFICAR Y, EN SU CASO,
SOLUCIONAR LA PROBLEMATICA PLANTEADA.
6. DETERMINAR LA PROCEDENCIA DE LAS
INCONFORMIDADES QUE SE PRESENTEN EN
CONTRA DE LOS ACTOS RELACIONADOS CON LA
OPERACION DEL SERVICIO PROFESIONAL DE
CARRERA Y SUSTANCIAR SU DESAHOGO
CONFORME A LAS DISPOSICIONES QUE RESULTEN
APLICABLES, PARA PRESERVAR LA OBSERVANCIA
DE LOS PRINCIPIOS RECTORES QUE RIGEN LA
OPERACION DEL SISTEMA.
7. REVISAR LOS ACUERDOS QUE EN MATERIA DE
QUEJAS Y DENUNCIAS SE TURNEN AL AREA DE
RESPONSABILIDADES, CON OBJETO DE DAR
SEGUIMIENTO A LOS ASUNTOS Y QUE DICHA AREA
LLEVE A CABO EL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO
EN LOS CASOS CORRESPONDIENTES HASTA SU
RESOLUCION.
8. DIFUNDIR LAS NORMAS, POLITICAS Y
LINEAMIENTOS QUE ESTABLEZCA LA SECRETARIA
DE LA FUNCION PUBLICA, PARA REGULAR LA
ATENCION DE LAS QUEJAS, DENUNCIAS,
SUGERENCIAS, CONSULTAS Y RECONOCIMIENTOS.
9. VIGILAR LA NOTIFICACION DE LOS OFICIOS Y
ACUERDOS QUE EMITA EL TITULAR DEL AREA DE
QUEJAS, PARA QUE LOS INTERESADOS CONOZCAN
EL CONTENIDO DE DICHOS DOCUMENTOS
CONFORME A DERECHO.
PROFESIONAL
Grado de avance:
TITULADO
EXPERIENCIA LABORAL
NACIONALES
Area: Area General:
5 aos
(Gerenciales): 50
SUBDIRECTOR DE QUEJAS (756)
OTROS
Nombre del Puesto: INVESTIGADOR (04-03-17)

Rango: JEFE DE DEPARTAMENTO
Grupo, Grado y Nivel: O23 Nmero de vacantes Una
Remuneracin Bruta $23,052.36 (VEINTITRES MIL CINCUENTA Y DOS PESOS 36/100 M.N.)
Mensual:
Objetivos y Funciones Objetivo LLEVAR A CABO LA INVESTIGACION DE QUEJAS Y
Principales: general DENUNCIAS, POR INCUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES
del puesto: DE LOS SERVIDORES PUBLICOS, SOBRE TRAMITES Y
SERVICIOS PRESTADOS A LA CIUDADANIA Y POR
ADJUDICACION DE ADQUISICIONES, ARRENDAMIENTOS
Y SERVICIOS DE LA INSTITUCION Y OBRA PUBLICA.
Funciones: 1. INICIAR LAS INVESTIGACIONES, INTEGRANDO LOS
EXPEDIENTES RESPECTIVOS EN RELACION A LAS
QUEJAS Y DENUNCIAS PRESENTADOS EN EL AREA
DE QUEJAS.
2. ESTUDIAR Y ANALIZAR PREVIAMENTE A LA
PRESENTACION DE UNA INCONFORMIDAD,
LAS IRREGULARIDADES QUE A JUICIO DE
LOS INTERESADOS SE HAYAN COMETIDO EN LOS
PROCEDIMIENTOS DE ADJUDICACION DE
ASI COMO RESPECTO DE LA OBRA PUBLICA.
3. VERIFICAR E INTEGRAR EL EXPEDIENTE DE LA
PROCEDENCIA DE LAS INCONFORMIDADES QUE SE
PRESENTEN EN CONTRA DE LOS ACTOS
RELACIONADOS CON LA OPERACION DEL SERVICIO
PROFESIONAL DE CARRERA Y SUSTANCIAR SU
DESAHOGO.
PROFESIONAL
Grado de avance:
TITULADO
EXPERIENCIA LABORAL
generales: y/o DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES
Area: Area General:
3 aos
(Gerenciales): 50
INVESTIGADOR (701)
OTROS
Nombre del Puesto: INVESTIGADOR (05-03-17)

Remuneracin Bruta $23,052.36 (VENTITRES MIL CINCUENTA Y DOS PESOS 36/100 M.N.)
Mensual:
Objetivos y Funciones Objetivo LLEVAR A CABO LA INVESTIGACION DE QUEJAS Y
Principales: general DENUNCIAS, POR INCUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES
del puesto: DE LOS SERVIDORES PUBLICOS, SOBRE TRAMITES Y
Y SERVICIOS DE LA INSTITUCION Y OBRA PUBLICA.
Funciones: 1. INICIAR LAS INVESTIGACIONES, INTEGRANDO LOS
EXPEDIENTES RESPECTIVOS EN RELACION A LAS
QUEJAS Y DENUNCIAS PRESENTADOS EN EL AREA
DE QUEJAS.
2. ESTUDIAR Y ANALIZAR PREVIAMENTE A LA
ASI COMO RESPECTO DE LA OBRA PUBLICA.
3. VERIFICAR E INTEGRAR EL EXPEDIENTE DE LA
PROCEDENCIA DE LAS INCONFORMIDADES QUE SE
PRESENTEN EN CONTRA DE LOS ACTOS
RELACIONADOS CON LA OPERACION DEL SERVICIO
PROFESIONAL DE CARRERA Y SUSTANCIAR SU
DESAHOGO.
PROFESIONAL
Grado de avance:
TITULADO
EXPERIENCIA LABORAL
NACIONALES
Area: Area General:
3 aos
(Gerenciales): 50
INVESTIGADOR (745)
OTROS
Nombre del Puesto: ABOGADO (06-03-17)

Mensual:
Objetivos y Funciones Objetivo DAR CERTEZA JURIDICA A LOS PROCEDIMIENTOS DE
Principales: general del QUEJAS Y DENUNCIAS TRAMITADAS EN EL ARA DE
puesto: QUEJAS, POR INCUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES DE
LOS SERVIDORES PUBLICOS, SOBRE TRAMITES Y
Y SERVICIOS DE LA INSTITUCION Y OBRA PUBLICA QUE
LLEVE A CABO LA INSTITUCION.
Funciones: 1. ANALIZAR Y SUPERVISAR LAS QUEJAS Y
DENUNCIAS QUE SE FORMULEN POR
INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES DE LOS
SERVIDORES PUBLICOS, REALIZAR EL
SEGUIMIENTO DEL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO
CORRESPONDIENTE HASTA SU RESOLUCION.
2. DISEAR LA IMPLEMENTACION Y SEGUIMIENTO DE
MECANISMOS E INSTANCIAS DE PARTICIPACION
CIUDADANA PARA EL CUMPLIMIENTO DE
ESTANDARES DE SERVICIO, ESTABLECIENDO
INDICADORES PARA LA MEJORA DE TRAMITES Y
SERVICIOS.
3. ASESORAR Y DAR SEGUIMIENTO A LAS PETICIONES
SOBRE LOS TRAMITES Y SERVICIOS QUE
PRESENTE LA CIUDADANIA.
4. ANALIZAR LAS IRREGULARIDADES QUE A JUICIO DE
ASI COMO RESPECTO DE LA OBRA PUBLICA, A
EFECTO DE QUE LAS MISMAS SE CORRIJAN
CUANDO ASI PROCEDA.
5. ANALIZAR LA PROCEDENCIA DE LAS
INCONFORMIDADES QUE SE PRESENTEN EN
CONTRA DE LOS ACTOS RELACIONADOS CON LA
OPERACION DEL SERVICIO PROFESIONAL DE
CARRERA Y SUSTANCIAR SU DESAHOGO.
PROFESIONAL
Grado de avance:
TITULADO
EXPERIENCIA LABORAL
NACIONALES
Area: Area General:

2 aos
(Gerenciales): 50
ABOGADO (750)
OTROS
Nombre del Puesto: ABOGADO (07-03-17)

Cdigo del Puesto: 12-S00-1-M1C014P-0000758-E-C-P
Mensual:
Objetivos y Funciones Objetivo QUE EN LA COMISION FEDERAL PARA LA PROTECCION
Principales: general del CONTRA RIESGOS SANITARIOS SE IMPLEMENTEN
puesto: CONTROLES PARA LA RECEPCION Y RESOLUCION DE
QUEJAS Y DENUNCIAS POR MOTIVO DEL
INCUMPLIMIENTO EN EL EJERCICIO DE SUS FUNCIONES
Y OBLIGACIONES DE LOS SERVIDORES PUBLICOS, ASI
COMO DE LOS PROCEDIMIENTOS DE INVESTIGACIONES,
A FIN DE DETERMINAR Y IMPONER LAS SANCIONES
APLICABLES EN LOS TERMINOS DEL ORDENAMIENTO
LEGAL EN MATERIA DE RESPONSABILIDADES, PARA
CONTRIBUIR AL ABATIMIENTO DE LA CORRUPCION.
Funciones: 1. APOYAR EN EL DISEO DE LOS PROGRAMAS DE
INVESTIGACION A LAS INOBSERVANCIAS EN LAS
OBLIGACIONES PREVISTAS EN LA LEY DE
RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS O DE
OFICIO DE LOS SERVIDORES PUBLICOS.
2. REALIZAR EL SEGUIMIENTO DEL PROCEDIMIENTO
DISCIPLINARIO CORRESPONDIENTE DE LAS
INVESTIGACIONES PARA EFECTOS DE SU
INTEGRACION Y RESOLUCION.
3. SUPERVISAR AL PERSONAL OPERATIVO EN EL
PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACION, A FIN DE
DETERMINAR LAS RESPONSABILIDADES A QUE
HAYA LUGAR PARA EL PRESUNTO SERVIDOR
PUBLICO RESPONSABLE.
4. APOYAR AL TITULAR DEL AREA
DERESPONSABILIDADES Y TITULAR DEL AREA DE
QUEJAS EN LA SOLICITUD DE LA INFORMACION QUE
SE REQUIERA PARA LAS INVESTIGACIONES
CONDUCENTES A LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS
PARA LA ATENCION DE LOS ASUNTOS EN MATERIA
DE RESPONSABILIDADES.
5. APOYAR EN LA EVALUACION PREVIA A LA

ASI COMO A LOS PROCESOS DE OBRA PUBLICA Y
DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA QUE
LLEVE A CABO LA COMISION FEDERAL, CON
OBJETO DE QUE LAS MISMAS SE CORRIJAN
CUANDO ASI PROCEDA.
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO O
DISCIPLINARIO PREVISTO EN LA LEGISLACION
APLICABLE EN MATERIA DE RESPONSABILIDADES
ADMINISTRATIVAS DE LOS SERVIDORES PUBLICOS.
7. DAR SEGUMIENTO A LA APLICACION DE LAS
SANCIONES CORRESPONDIENTES EN MATERIA DE
RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS DE LOS
SERVIDORES PUBLICOS.
8. REALIZAR LOS PROCEDIMIENTOS PARA NOTIFICAR
A LOS SERVIDORES PUBLICOS LA RESOLUCION
SANCIONATORIA EMITIDA POR EL ORGANO
INTERNO DE CONTROL.
9. DESARROLLAR EL DICTAMEN DE RESOLUCIONES
EN LOS RECURSOS DE REVOCACION QUE
INTERPONGAN LOS SERVIDORES PUBLICOS DE LA
COMISION FEDERAL Y DE REVISION A QUE HAGAN
VALER EN CONTRA DE LAS RESOLUCIONES DE LAS
INCONFORMIDADES PREVISTAS EN LA LEY DE
ADQUISICIONES, ARRENDAMIENTOS Y SERVICIOS
DEL SECTOR PUBLICO, EN LA LEY DE OBRAS
PUBLICAS Y SERVICIOS RELACIONADOS CON LAS
MISMAS, EN LA LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL
DE CARRERA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA
FEDERAL, ASI COMO EN CONTRA DE AQUELLAS
RESOLUCIONES DE LOS TITULARES DE LAS AREAS
DE RESPONSABILIDADES QUE IMPONGAN
SANCIONES A LOS LICITANTES, PROVEEDORES,
CONTRATISTAS, ASPIRANTES Y CANDIDATOS
FINALISTAS QUE CONCURSAN PARA LA OCUPACION
DE UNA PLAZA EN LA COMISION FEDERAL.
10. COORDINAR AL PERSONAL OPERATIVO EN LA
RECEPCION Y ATENCION DE LAS SUGERENCIAS,
RECONOCIMIENTOS, SOLICITUDES Y
SEGUIMIENTOS DE IRREGULARIDAD QUE SE
PRESENTEN SOBRE TRAMITES, ASI COMO LAS
QUEJAS Y DENUNCIAS RELACIONADAS CON LA
CONDUCTA DE LOS SERVIDORES PUBLICOS.
11. ELABORAR LAS CERTIFICACIONES DE LOS
DOCUMENTOS QUE OBREN EN SUS ARCHIVOS
REFERENTES A LOS FINCAMIENTOS DE
RESPONSABILIDADES, ACTAS ADMINISTRATIVAS,
AUDITORIAS QUE IMPLIQUEN INOBSERVANCIAS EN
LAS RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS,
AMONESTACIONES, APERCIBIMIENTOS Y DEMAS
ACTOS QUE CONTRAVENGAN EN LO DISPUESTO
POR LA LEY FEDERAL DE RESPONSABILIDADES.
12. APOYAR EN EL SEGUIMIENTO DEL PROCEDIMIENTO

DISCIPLINARIO CORRESPONDIENTE HASTA SU
RESOLUCION DE LAS INVESTIGACIONES
PROCEDENTES DEL INCUMPLIMIENTO DE LAS
OBLIGACIONES DE LOS SERVIDORES PUBLICOS.
13. APOYAR EN EL DESARROLLO DE LOS TRAMITES Y
SERVICIOS DE LAS PETICIONES QUE PRESENTE LA
CIUDADANIA Y A LOS PROGRAMAS EN MATERIA DE
ATENCION CIUDADANA QUE DERIVEN DEL PLAN
NACIONAL DE DESARROLLO, CONFORME A LAS
POLITICAS Y LINEAMIENTOS QUE EMITA LA
SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA.
14. PARTICIPAR EN LA PROMOCION, IMPLEMENTACION
Y SEGUIMIENTO DE MECANISMOS E INSTANCIAS DE
PARTICIPACION CIUDADANA PARA EL
CUMPLIMIENTO DE ESTANDARES DE SERVICIO.
15. PROPONER INDICADORES PARA LA MEJORA DE
TRAMITES Y PRESTACION DE SERVICIOS EN LAS
DEPENDENCIAS, ENTIDADES Y LA PROCURADURIA,
CONFORME A LA METODOLOGIA QUE AL EFECTO
SE EMITA.
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO O
DISCIPLINARIO PREVISTO EN LA LEGISLACION
APLICABLE EN MATERIA DE RESPONSABILIDADES
ADMINISTRATIVAS DE LOS SERVIDORES PUBLICOS.
17. SUPERVISAR EL COBRO DE SANCIONES
ECONOMICAS QUE SE LLEGUE A IMPONER A LOS
SERVIDORES PUBLICOS CON MOTIVO DE LA
INFRACCION COMETIDA.
18. APOYAR EN LA DICTAMINACION DE LAS
RESOLUCIONES EN LOS RECURSOS DE
REVOCACION QUE INTERPONGAN LOS
SERVIDORES PUBLICOS Y REVISION QUE SE HAGAN
VALER EN CONTRA DE LAS RESOLUCIONES, ASI
COMO EN CONTRA DE LAS RESOLUCIONES QUE
ESTA AREA IMPONGA A LOS LICITANTES,
PROVEEDORES Y CONTRATISTAS, EN EL MARCO DE
LAS INCONFORMIDADES PREVISTAS EN LA LEY DE
ADQUISICIONES, ARRENDAMIENTOS Y SERVICIOS
DEL SECTOR PUBLICO Y EN LA LEY DE OBRAS
PUBLICAS Y SERVICIOS RELACIONADOS CON LAS
MISMAS.
19. APOYAR EN LOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS
PARA LAS SANCIONES A LOS LICITANTES,
PROVEEDORES Y CONTRATISTAS EN LOS
TERMINOS DE LA LEY DE ADQUISICIONES,
ARRENDAMIENTOS Y SERVICIOS DEL SECTOR
PUBLICO Y EN LA LEY DE OBRAS PUBLICAS Y
SERVICIOS RELACIONADOS CON LAS MISMAS.
20. REALIZAR LOS PROCEDIMIENTOS PARA LA
NOTIFICACION DE LAS RESOLUCIONES
SANCIONATORIAS EMITIDAS POR EL ORGANO
INTERNO DE CONTROL PARA LOS SERVIDORES
PUBLICOS.

LICENCIATURA O ADMINISTRATIVAS CIENCIAS POLITICAS Y
PROFESIONAL ADMINISTRACION PUBLICA
Grado de avance: CONTADURIA
TITULADO DERECHO
ECONOMIA
EXPERIENCIA LABORAL
requerida en cualquiera CIENCIAS ECONOMICAS CONTABILIDAD
de las siguientes reas y/o ORGANIZACION Y DIRECCION DE
generales: EMPRESAS
Area: Area General:
DERECHO NACIONALES
y/o
Area: Area General:
y/o INSTITUCIONES POLITICAS
CIENCIAS POLITICAS
Area: Area General:
CIENCIAS MEDICAS MEDICINA DEL TRABAJO
3 aos
(Gerenciales): 50
ABOGADO (758)
Idiomas Extranjeros: ESTE PUESTO REQUIERE: INGLES NIVEL DE DOMINIO BASICO.
OTROS
EN PAQUETERIA: NIVEL BASICO EN PROCESADOR DE TEXTOS, HOJA DE CALCULO Y
PRESENTACIONES.
Nombre del Puesto: AUDITOR (08-03-17)

Cdigo del Puesto: 12-S00-1-M1C014P-0000700-E-C-A
Mensual:
Objetivos y Funciones Objetivo QUE LA COMISION FEDERAL PARA LA PROTECCION
Principales: general CONTRA RIESGOS SANITARIOS CUENTE CON EL APOYO
del puesto: DE UN EFICIENTE DESARROLLO DEL SISTEMA DE
CONTROL INTERNO, FUNDAMENTADA CON INFORMES,
ANALISIS ESTADISTICOS Y APOYO LOGISTICO EN BASE
A LOS PROGRAMAS DE AUDITORIAS, INVESTIGACIONES
INSPECCIONES O VISITAS DE CUALQUIER TIPO A LAS
UNIDADES ADMINISTRATIVAS, PARA CONTRIBUIR A LA
EFICACIA, ECONOMIA Y EFICIENCIA DE LAS
OPERACIONES, LA CONFIABLIDAD DE SU INFORMACION
Y EL CUMPLIMIENTO DE LAS LEYES, REGLAMENTOS Y
POLITICAS APLICABLES.
Funciones: 1. COORDINAR LOS PROGRAMAS DE AUDITORIAS,

INVESTIGACIONES INSPECCIONES O VISITAS DE
CUALQUIER TIPO A LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS
DE LA COMISION.
2. IMPLANTAR MECANISMOS DE SEGUIMIENTO Y
CONTROL PARA EL DESARROLLO EFICIENTE DE LOS
PROGRAMAS DE AUDITORIAS, INVESTIGACIONES
INSPECCIONES O VISITAS DE CUALQUIER TIPO A
LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA COMISION.
3. PROPONER Y DAR SEGUIMIENTO A LA APLICACION
OPORTUNA DE LAS MEDIDAS CORRECTIVAS Y
RECOMENDACIONES REALIZADAS POR LA
SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA, DERIVADAS
DE LAS AUDITORIAS O REVISIONES PRACTICADAS A
LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA COMISION.
4. RECIBIR DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS LA
INFORMACION CLARA, PARA CUMPLIR CON LAS
AUDITORIAS PROGRAMADAS Y SU COLABORACION
PARA EL CUMPLIMIENTO DE SUS FUNCIONES Y
ATRIBUCIONES.
5. APOYAR A LAS PRACTICAS DE AUDITORIAS
AUTORIZADAS POR EL TITULAR DEL ORGANO
INTERNO DE CONTROL, PARA LA MEJORA DE
PROCESOS, CONTROL INTERNO, CALIDAD EN EL
SERVICIO, PROCEDIMIENTO Y MANUALES DE
ORGANIZACION, DE EVALUACION Y CONTROL QUE
DEBAN INTEGRARSE AL PROGRAMA ANUAL DE
TRABAJO.
6. PROPORCIONAR AL TITULAR DEL AREA DE
AUDITORIA INTERNA LOS EXPEDIENTES CON
PRESUNTAS RESPONSABILIDADES DE SERVIDORES
PUBLICOS, DERIVADOS DE LOS RESULTADOS DE
AUDITORIAS PARA QUE PROCEDA CONFORME A SUS
ATRIBUCIONES EN EL EJERCICIO DE SUS FUNCIONES.
7. ANALIZAR LOS RESULTADOS DE AUDITORIAS PARA
DETECTAR POSIBLES DESVIACIONES EN LOS
RECURSOS HUMANOS, MATERIALES, FINANCIEROS,
Y TECNOLOGICOS, ASI COMO IRREGULARIDADES
EN LA ACTUACION DE LOS SERVIDORES PUBLICOS
8. AUXILIAR AL TITULAR DEL AREA DE AUDITORIA
INTERNA EN LA ELABORACION Y EL ANALISIS DE
LOS INFORMES PERIODICOS DE LAS ACCIONES DE
CONTROL QUE SE HAYAN IMPLEMENTADO EN LA
COMISION FEDERAL PARA LA PROTECCION CONTRA
RIESGOS SANITARIOS, ADECUACIONES Y/O
CORRECCIONES PARA EL MEJORAMIENTO DE SU
OPERACION, EN EL MARCO DE LA VERTIENTE
PREVENTIVA DE CONTROL Y MEJORA DE PROCESOS.
9. SUGERIR ADECUACIONES Y/O CORRECCIONES
PARA EL MEJORAMIENTO DE LA OPERACION Y
PROCESOS PARA PREVENIR Y CORREGIR
POSIBLES DESVIACIONES EN EL EJERCICIO DE LOS
RECURSOS ASIGNADOS DURANTE LA ACTUACION
DE LOS RESPONSABLES DE CADA UNA DE LAS
UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA COMISION
FEDERAL, A EFECTO DE IMPULSAR LA
TRANSPARENCIA, MEJORA CONTINUA, CALIDAD,
PRODUCTIVIDAD Y EL FORTALECIMIENTO
PREVENTIVO DEL CONTROL INTERNO.
10. PARTICIPAR Y PREPARAR LOS DIVERSOS

REPORTES QUE EN MATERIA DE SU COMPETENCIA
SOLICITEN LA SECRETARIAS DE SALUD, LA
SECRETARIA DE HACIENDA Y CREDITO PUBLICO, LA
SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA E
INSTANCIAS FISCALIZADORAS, PARA
AUTORIZACION DEL TITULAR DEL ORGANO
INTERNO DE CONTROL.
11. PROPORCIONAR A LAS AREAS ADMINISTRATIVAS
SUJETAS A REVISION, EL RESULTADO DE
AUDITORIAS, INVESTIGACIONES INSPECCIONES O
VISITAS DE CUALQUIER TIPO.
12. OPERAR LOS MECANISMOS DE SEGUIMIENTO Y
CONTROL DE LAS RECOMENDACIONES QUE SE
HAYAN REALIZADO POR LA SECRETARIA DE LA
FUNCION PUBLICA, DE ACUEROD AL RESULTADO
DE AUDITORIAS, INVESTIGACIONES O VISITAS DE
CUALQUIER TIPO, PARA LA TOTAL SOLVENTACION
DE LAS OBSERVACIONES.
13. OPERAR LOS PROGRAMAS ESPECIFICOS PARA LA
MEJORA Y SIMPLIFICACION DE LOS PROCESOS
ADMINISTRATIVOS, EN BASE A LAS ADECUACIONES
Y/O CORRECCIONES QUE SE HAYAN REALIZADO A
LAS AREAS AUDITADAS, A FIN DE APOYAR EN EL
CUMPLIMIENTO DE SUS METAS Y OBJETIVOS
PREVENTIVOS PARA EL CONTROL INTERNO DE LA
COMISION FEDERAL.
14. COORDINAR LOS PROGRAMAS DE TRABAJO CON
LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA COMISION
FEDERAL PARA LA PROTECCION CONTRA RIESGOS
SANITARIOS, PARA LA ENTREGA DE INFORMACION
NECESARIA QUE APOYE A LA SOLVENTACION DE
OBJETIVOS Y METAS ESTABLECIDOS POR EL
ORGANO INTERNO DE CONTROL.
15. APOYAR EN LA ELABORACION DE LOS PROGRAMAS
ESPECIFICOS TENDIENTES A VERIFICAR EL
CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES A CARGO
DE LA COMISION FEDERAL, PARA QUE SE SOMETAN
A AUTORIZACION DEL TITULAR DEL ORGANO
INTERNO DE CONTROL.
16. APOYAR EN LA ELABORACION DE LA PROPUESTA
DE LAS INTERVENCIONES QUE EN MATERIA SE
DEBAN CONSIDERAR O INCORPORAR AL
PROGRAMA ANUAL DE TRABAJO, PARA QUE SE
SOMETAN A AUTORIZACION DEL TITULAR DEL
TITULADO DERECHO
ECONOMIA
EXPERIENCIA LABORAL
requerida en cualquiera CIENCIAS ECONOMICAS CONTABILIDAD
de las siguientes reas y/o ORGANIZACION Y DIRECCION DE
generales: EMPRESAS
Area: Area General:
DERECHO NACIONALES
y/o
Area: Area General:
3 aos
(Gerenciales): 50
AUDITOR (700)
Idiomas Extranjeros: ESTE PUESTO REQUIERE: INGLES NIVEL DE DOMINIO BASICO.
OTROS
EN PAQUETERIA: NIVEL BASICO EN PROCESADOR DE TEXTOS, HOJA DE CALCULO Y
PRESENTACIONES.
Nombre del Puesto: AUDITOR (09-03-17)

Remuneracin Bruta $23, 052.36 (VENTITRES MIL CINCUENTA Y DOS PESOS 36/100 M.N.)
Mensual:
Objetivos y Funciones Objetivo ANALIZAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS DE
Principales: general CONTROL Y FISCALIZACION DENTRO DE LA
del puesto: INSTITUCION, CONFORME A LOS LINEAMIENTOS
EMITIDOS POR LA SFP, A TRAVES DE LA PLANEACION Y
EJECUCION DE AUDITORIAS Y/O INVESTIGACIONES; ASI
COMO DAR SEGUIMIENTO A LAS MEDIDAS
CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS, DANDO CUMPLIMENTO
A LAS NORMAS DE AUDITORIA PUBLICA, CON EL
PROPOSITO DE COMBATIR LA CORRUPCION,
FORTALECER EL DESEMPEO Y CONSOLIDAR LA
TRANSPARENCIA DE LA INSTITUCION.
Funciones: 1. ARTICIPAR EN LA PLANEACION DEL PROGRAMA
ANUAL DE AUDITORIA Y CONTROL QUE SE APLICA A
LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA INSTITUCION,
ESTABLECIENDO METAS Y OBJETIVOS; VERIFICANDO
LAS COBERTURAS, DETERMINANDO Y SOLICITANDO
LOS REQUERIMIENTOS INFORMATIVOS
NECESARIOS; DETERMINANDO FECHAS Y
TIEMPOS, ASI COMO DEFINIENDO EL RECURSO
HUMANO APROPIADO, CON EL PROPOSITO DE
LOGRAR LOS OBJETIVOS DE FISCALIZACION
ESTABLECIDOS DE MANERA OPORTUNA Y EFICAZ.
2. COORDINAR Y SUPERVISAR EN CONJUNTO CON

LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA
SECRTARIA O CON AQUELLAS INSTANCIAS
EXTERNAS DE FISCALIZACION QUE SE DETERMINE,
LAS AUDITORIAS Y REVISIONES QUE SE
REQUIERAN, ASI COMO LAS CONTEMPLADAS EN EL
PROGRAMA ANUAL DE TRABAJO, PARA VERIFICAR
LA EFICACIA, ECONOMIA Y EFICIENCIA DE LAS
OPERACIONES, LA CONTABILIDAD DE LA
INFORMACION FINANCIERA Y OPERACIONAL Y EL
DEBIDO CUMPLIMIENTO DE LAS LEYES,
REGLAMENTOS Y POLITICAS APLICABLES.
3. REQUERIR A LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA
INSTITUCION, LA INFORMACION, DOCUMENTACION Y
SU COLABORACION PARA EL CUMPLIMIENTO DE
SUS FUNCIONES Y ATRIBUCIONES.
4. APROBAR LA EMISION DE INFORMES QUE
RESULTEN DE LA APLICACION DE LAS AUDITORIAS,
DE ACUERDO A LAS NORMAS Y PROCEDIMIENTOS
ESTABLECIDOS, PARA OBTENER RESULTADOS
VALIDOS, SIGNIFICATIVOS Y DEBIDAMENTE
FUNDAMENTADOS.
5. INTEGRAR LAS AUDITORIAS ADICIONALES,
NECESARIAS EN LOS CASOS QUE SE HAYA
DETECTADO ALGUNA IRREGULARIDAD O
AFECTACION DEL PATRIMONIO FEDERAL POR
PARTE DE ALGUN SERVIDOR PUBLICO, LLEVANDO A
CABO LA FISCALIZACION NECESARIA CON EL
PROPOSITO DE OTORGAR MAYOR INFORMACION
UTIL PARA LA CONFORMACION DEL EXPEDIENTE
QUE ANALIZARA DETALLADAMENTE EL AREA DE
RESPONSABILIDADES PARA DETERMINAR SI
PROCEDE LA APLICACION DE SANCIONES
ADMINISTRATIVAS.
6. VIGILAR EL MANEJO DE LOS RECURSOS, TECNICOS,
MATERIALES Y FINANCIEROS A SU CARGO, PARA
ASEGURAR EL CUMPLIMIENTO Y APEGO A LOS
PROGRAMAS DE RACIONALIDAD, AUSTERIDAD,
DISCIPLICA PRESUPUESTAL Y NORMATIVIDAD
APLICABLE.
7. APOYAR AL TITULAR EN LOS REQUERIMIENTOS DE
INFORMACION PARA LA ATENCION DE CUALQUIER
ASUNTO QUE TENGA QUE VER CON LAS
AUDITORIAS, ASI COMO CON DEL CUMPLIMENTO DE
LAS NORMAS DE CONTROL, CON LA FINALIDAD DE
MANTENERLO INFORMADO DEL ESTATUS DE CADA
AUDITORIA O INVESTIGACION Y ASI TOMAR LAS
DECISIONES CORRESPONDIENTES PARA UN
DESARROLLO TRANSPARENTE Y ADECUADO DE LA
INSTITUCION.
Nivel de estudio: CIENCIAS DE LA SALUD FARMACOBIOLOGIA
LICENCIATURA O QUIMICA
PROFESIONAL CIENCIAS SOCIALES Y CIENCIAS POLITICAS Y
Grado de avance: ADMINISTRATIVAS ADMINISTRACION PUBLICA
TITULADO CONTADURIA
DERECHO
ECONOMIA
FINANZAS
EXPERIENCIA LABORAL
requerida en cualquiera CIENCIAS ECONOMICAS POLITICA FISCAL Y HACIENDA
de las siguientes reas y/o PUBLICA NACIONALES
generales: CONTABILIDAD
AUDITORIA
Area: Area General:
NACIONALES
ORGANIZACION JURIDICA
TEORIA Y METODOS GENERALES
Area: Area General:
y/o
Area: Area General:
QUIMICA BIOQUIMICA
QUIMICA FARMACEUTICA
2 aos
(Gerenciales): 50
AUDITOR (752)
OTROS
Nombre del Puesto: ADMINISTRATIVO (10-03-17)*

Cdigo del Puesto: 12-S00-1-E1C008P-0000575-E-C-S
Rango: ENLACE
Grupo, Grado y Nivel: P13 Nmero de vacantes Una
Remuneracin Bruta $11,000.29 (ONCE MIL PESOS 29/100 M.N.)
Mensual:
Objetivos y Funciones Objetivo BRINDAR SERVICIOS DE APOYO ADMINISTRATIVO EN
Principales: general MATERIA DE PLANEACION, PROGRAMACION,
del puesto: PRESUPUESTO, INFORMATICA Y ESTADISTICA,
RECURSOS HUMANOS, RECURSOS MATERIALES,
CONTABILIDAD, FISCALIZACION Y ARCHIVOS AL
Funciones: 1. APOYAR Y PROPORCIONAR SERVICIOS DE
CONTROL DE RECURSOS HUMANOS, FINANCIEROS
Y MATERIALES ASIGNADOS AL ORGANO INTERNO
DE CONTROL A FIN DE COADYUVAR EN EL
CUMPLIMIENTO OPORTUNO DE LOS OBJETIVOS.
2. ASEGURAR QUE EL ORGANO INTERNO DE
CONTROL CUENTE CON LOS RECURSOS
MATERIALES, INFORMATICOS, ARCHIVOS Y
SERVICIOS PARA EL CUMPLIMIENTO DE SUS
OBJETIVOS.
3. ESTIMAR EL SUMINISTROS DE RECURSOS

MATERIALES, INVENTARIAR LOS BIENES MUEBLES Y
VERIFICAR LA ATENCION CORRECTA DE LAS
NECESIDADES OPERATIVAS DEL ORGANO INTERNO
DE CONTROL.
4. PROPORCIONAR SERVICIOS EN MATERIA DE
PLANEACION DE ACTIVIDADES Y TAREAS,
PROGRAMACION, MANEJO DE PRESUPUESTO,
CONTABILIDAD, ESTADISTICA Y CONTROL DE
ARCHIVOS.
TERMINADO O ECONOMIA
PASANTE FINANZAS
EXPERIENCIA LABORAL
requerida en cualquiera CIENCIAS ECONOMICAS POLITICA FISCAL Y HACIENDA
de las siguientes reas y/o PUBLICA NACIONALES
generales: CONTABILIDAD
AUDITORIA
Area: Area General:
1 ao
(Gerenciales): 50
ADMINISTRATIVO (575)
OTROS
Nombre del Puesto: ADMINISTRATIVO (11-03-17)*

Cdigo del Puesto: 12-S00-1-E1C008P-0000576-E-C-S
Rango: ENLACE
Grupo, Grado y Nivel: P13 Nmero de vacantes Una
Remuneracin Bruta $11, 000.29 (ONCE MIL PESOS 29/100 M.N.)
Mensual:
Objetivos y Funciones Objetivo BRINDAR SERVICIOS DE APOYO ADMINISTRATIVO EN
Principales: general MATERIA DE PLANEACION, PROGRAMACION,
del puesto: PRESUPUESTO, INFORMATICA Y ESTADISTICA,
RECURSOS HUMANOS, RECURSOS MATERIALES,
CONTABILIDAD, FISCALIZACION Y ARCHIVOS AL
Funciones: 1. APOYAR Y PROPORCIONAR SERVICIOS DE

CONTROL DE RECURSOS HUMANOS, FINANCIEROS
Y MATERIALES ASIGNADOS AL ORGANO INTERNO
DE CONTROL A FIN DE COADYUVAR EN EL
CUMPLIMIENTO OPORTUNO DE LOS OBJETIVOS.
2. ASEGURAR QUE EL ORGANO INTERNO DE
CONTROL CUENTE CON LOS RECURSOS
MATERIALES, INFORMATICOS, ARCHIVOS Y
SERVICIOS PARA EL CUMPLIMIENTO DE SUS
OBJETIVOS.
3. ESTIMAR EL SUMINISTROS DE RECURSOS
MATERIALES, INVENTARIAR LOS BIENES MUEBLES Y
VERIFICAR LA ATENCION CORRECTA DE LAS
NECESIDADES OPERATIVAS DEL ORGANO INTERNO
DE CONTROL.
4. PROPORCIONAR SERVICIOS EN MATERIA DE
PLANEACION DE ACTIVIDADES Y TAREAS,
PROGRAMACION, MANEJO DE PRESUPUESTO,
CONTABILIDAD, ESTADISTICA Y CONTROL DE
ARCHIVOS.
TERMINADO O ECONOMIA
PASANTE FINANZAS
EXPERIENCIA LABORAL
requerida en cualquiera CIENCIAS ECONOMICAS ADMINISTRACION
de las siguientes reas POLITICA FISCAL Y HACIENDA
generales: PUBLICA NACIONALES
CONTABILIDAD
AUDITORIA
1 ao
Evaluaciones de Ponderacin:
(Gerenciales): 2. TRABAJO EN EQUIPO 50
ADMINISTRATIVO (576)
OTROS
concurso y el mensaje de invitacin al cotejo enviado a su centro de mensajes.
correspondientes al perfil del puesto. En el caso de que el perfil de la plaza vacante,
en el nivel de estudios requiera que el grado de avance sea Terminado o Pasante, se
deber presentar carta de pasante y/o certificado total de estudios que acredite haber
obtenido el 100% de crditos expedido por la Institucin Educativa.
del ISSSTE o al IMSS). No se aceptar la Docencia para acreditar las reas de
alguna especialidad Dichas actividades se contabilizarn en el rea de experiencia
el mrito establecidos en el Currculum Vtae, mismos que se evaluarn de
Relevancia de funciones o actividades desempeadas en relacin con las del puesto

Logros
Distinciones
Otros Estudios
establecidas se considerarn empleos desempeados en Organizacin no gubernamental
(ONG), Voluntariados, Asociaciones Civiles (A.C.), Cooperativas y Sindicatos.
Reglamento.
muestren calificacin, este Comit aprueba se otorguen los puntos con base en las
horas de capacitacin que se acrediten dentro de las constancias, otorgando 100
puntos siempre y cuando se d cumplimiento a 40 o ms horas anuales, 80 puntos de
39 a 25 horas, 60 puntos de 24 a 10 horas y 0 puntos a quien tenga entre 0 y 9 horas
de capacitacin, lo anterior aplicar en los periodos del 2015 y 2016. En caso de que
certificacin.

el cual establece Para que un servidor pblico de carrera pueda ser sujeto a una
participantes que sean servidores/as pblicos/as de carrera y que este concurso les
represente acceder a un cargo del Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la
Administracin Pblica Federal de mayor responsabilidad o jerarqua, y conforme a lo
previsto en el Art. 37 de la LSPC y conforme a los Numerales 174 y 252 del Acuerdo
pblico de carrera en el puesto en que se desempea o en otro anterior, incluso
contrario sern descartados del concurso.
dominio ser:
dominio;
autenticidad se descalificar al aspirante, o en su caso se dejar sin efecto el
el Manual Administrativo de Aplicacin General en Materia de Recursos Humanos y
de 2010 y con ltima reforma publicada el 04 de febrero de 2016 en el Diario Oficial
de la Federacin, cualquier persona podr incorporar en Trabajaen, sin que medie
costo alguno, su informacin personal, curricular y profesional, con el fin de participar
en los concursos de ingreso al Sistema que resulten de su inters.

5 al 18 de abril de 2017, al momento en que el/la candidato/a registre su participacin
a un concurso a travs de Trabajaen, se llevar a cabo en forma automtica la
revisin curricular, asignando un folio de participacin para el concurso al aceptar las
La revisin curricular efectuada a travs de Trabajaen se llevar a cabo, sin perjuicio de la
revisin y evaluacin de la documentacin que los/las candidatos/as debern presentar
Etapa Fecha o plazo
Gerenciales)
entrevistas.
2. Para la validacin de la vigencia de un ao de los resultados obtenidos en las
evaluaciones de las habilidades Gerenciales, el aspirante deber tener la
relacin con el puesto sujeto a concurso, siempre que no cambie el temario con
el cual se evalu el conocimiento, por lo que en caso de existir diferencia entre
los temarios, no se podrn considerar dichos resultados en las evaluaciones de
Federal para la Proteccin contra Riesgos Sanitarios, que tuviesen vigentes los
resultados de habilidades evaluadas con herramientas diferentes a las
de Salud as como de sus Organos Desconcentrados, dichos resultados no

https://www.gob.mx/cofepris/documentos/servicio-profesional-de-carrera-82829
podrn modificarse las fechas indicadas cuando as resulte necesario o en razn del
nmero de aspirantes que se registren, o por algn impedimento no previsto.
Tcnico de Seleccin.
a la misma.
requerido.
4. La evaluacin de experiencia y valoracin del mrito se evaluarn de
conformidad con la escala establecida en la Metodologa y Escalas de
Calificacin Evaluacin de la Experiencia y valoracin del Mrito, publicada por
la Direccin General del Servicio Profesional de Carrera, considerando los
elementos antes mencionados. Es importante sealar que, la Secretara de la
Funcin Pblica comunic del cambio de la rama de cargo que se debera llevar
a cabo en el Cdigo del Maestro de Puestos, de acuerdo al nuevo Catlogo de
Ramas de Cargo o Puesto de la Administracin Pblica Federal, debido a lo
anterior y para las plazas que contienen un asterisco (*) no se evaluar el rubro
ocho Relevancia de funciones o actividades desempeadas en relacin con las
del puesto vacante.

determinar el orden de prelacin, para la etapa de entrevista, de conformidad con
el Sistema de Puntuacin General establecido por el Comit Tcnico de
Profesionalizacin para las plazas desde Enlace de Alto Nivel de
Jefatura de Departamento Enlace de Alto Nivel

hasta Direccin General de Responsabilidad
Conocimientos
Experiencia
Mrito
entrevistados.
de Seleccin.
convocatoria.
Reactivacin de El Comit Tcnico de Seleccin de esta plaza, determin no llevar a cabo la
juicio de los integrantes del Comit Tcnico de Seleccin.

Recursos Humanos.
Seleccin:
de rechazo.
escolaridad
4. Indicar la direccin fsica y electrnica donde puede recibir la respuesta a su peticin,
la cual ser evaluada y resuelta por el Comit Tcnico de Seleccin respectivo.
Una vez pasado el perodo establecido, no sern recibidas las peticiones de
reactivacin.
4. Los/las concursantes podrn presentar inconformidad y recurso de revocacin
ante la Unidad de Asuntos Jurdicos de la Secretara de la Funcin Pblica, en
Av. Insurgentes Sur # 1735, 2 piso Colonia Guadalupe Inn. Delegacin Alvaro
Obregn, C.P. 01020, Ciudad de Mxico; en trminos de lo dispuesto por el
Reglamento Interior de la Secretara de la Funcin Pblica.
inconformidad.
aquellos casos en los que el Comit Tcnicos de Seleccin requiera de
consultas, autorizacin u otros, ante entidades reguladoras, la resolucin de
www.normateca.gob.mx//NF_Secciones_Otras.php?Seccin=7).

escaneada al correo spc-rusp@cofepris.gob.mx, teniendo como plazo los dos das
hbiles siguientes a la fecha de aplicacin de la evaluacin. As mismo, se hace del
conocimiento que la revisin de exmenes, slo podr efectuarse respecto de la
correcta aplicacin de las herramientas, mtodos o procedimientos utilizados, sin que
implique la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta. En ningn caso
proceder la revisin respecto del contenido o los criterios de evaluacin (Numeral 219
del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos
Aplicacin General en Materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual
del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y con ltima
reforma publicada el 04 de febrero de 2016 en el Diario Oficial de la Federacin.
Las etapas anteriores se desahogarn en las instalaciones de la Direccin Ejecutiva
de Recursos Humanos, ubicadas en Av. Monterrey # 33 pisos 3, 6 y 8 Col. Roma
Norte, Delegacin Cuauhtmoc, Mxico D.F. C.P. 06700 (inclusive para los aspirantes
registrados en el extranjero). En caso de que alguna de las etapas del concurso
debiera ser desahogada en otro domicilio, ser notificada a travs del portal
www.trabajaen.gob.mx va correo electrnico a los/las candidatos/as con mnimo 2
das hbiles de anticipacin.
Temarios 1. Los temarios y la bibliografa correspondiente al examen de conocimientos que
carrera-82829
electrnica: www.trabajaen.gob.mx, en el apartado de Documentacin e Informacin
relevante Metodologa y Escalas de Calificacin Experiencia y Mrito.

Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Cofepris
Por acuerdo de los Comits Tcnicos de Seleccin, el Secretario Tcnico
Rbrica.

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Tomo DCCLXIII No.

3 Ciudad de Mxico, mircoles 5 de abril de 2017

IV. DECLARAN LAS PARTES, A TRAVS DE SUS REPRESENTANTES QUE:

SEXTA.- OPERACIN, FUNCIONAMIENTO Y SEGUIMIENTO. La Direccin General de Vinculacin y

SPTIMA.- VIGENCIA. El presente CONVENIO tendr vigencia a partir de la fecha de su suscripcin y

EL SECRETARIADO y LOS BENEFICIARIOS debern publicar el CONVENIO en su respectivo medio

DCIMA.- CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR. El cumplimiento de las obligaciones establecidas en

En el supuesto de que subsista discrepancia, LAS PARTES estn de acuerdo en someterse a la

pblica a los municipios y demarcaciones territoriales de la Ciudad de Mxico y en su caso, a las

IV. DECLARAN LAS PARTES, A TRAVS DE SUS REPRESENTANTES QUE:

IV.1 Se reconocen mutuamente la personalidad que ostentan.

PRIMERA.- OBJETO Y NATURALEZA DE LOS RECURSOS. El presente CONVENIO tiene

SEGUNDA.- MONTOS Y DESTINOS DE GASTO DEL FORTASEG. De conformidad con el

MUNICIPIO MONTO FORTASEG:

San Juan del Ro $12,532,250.00

MUNICIPIO APORTACIN DE LOS BENEFICIARIOS:

San Juan del Ro $2,506,450.00

TERCERA.- OBLIGACIONES DE LOS BENEFICIARIOS. Adems de las sealadas

QUINTA.- TRANSFERENCIA DE LOS RECURSOS. EL SECRETARIADO iniciar los trmites para la

MUNICIPIO MONTO PRIMERA MINISTRACIN FORTASEG:

San Juan del Ro $8,772,575.00

MUNICIPIO MONTO SEGUNDA MINISTRACIN FORTASEG:

San Juan del Ro $3,759,675.00

SEXTA.- OPERACIN, FUNCIONAMIENTO Y SEGUIMIENTO. La Direccin General de Vinculacin y

SPTIMA.- VIGENCIA. El presente CONVENIO tendr vigencia a partir de la fecha de su suscripcin y

EL SECRETARIADO y LOS BENEFICIARIOS debern publicar el CONVENIO en su respectivo medio

DCIMA.- CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR. El cumplimiento de las obligaciones establecidas en

En el supuesto de que subsista discrepancia, LAS PARTES estn de acuerdo en someterse a la

IV. DECLARAN LAS PARTES, A TRAVS DE SUS REPRESENTANTES QUE:

MUNICIPIO: MONTO FORTASEG:

SALVADOR ALVARADO $10,000,000.00

MUNICIPIO: APORTACIN DE LOS BENEFICIARIOS:

SALVADOR ALVARADO $2,000,000.00

CUARTA.- OBLIGACIONES DE LA ENTIDAD FEDERATIVA. Adems de las sealadas

MUNICIPIO: MONTO PRIMERA MINISTRACIN FORTASEG:

SALVADOR ALVARADO $7,000,000.00

MUNICIPIO: MONTO SEGUNDA MINISTRACIN FORTASEG:

SEXTA.- OPERACIN, FUNCIONAMIENTO Y SEGUIMIENTO. La Direccin General de Vinculacin y

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