OAB 2 FASE XX EXAME DE ORDEM
Dicas de Estudo Aulas 01 e 02
PREPARAO EXAME
DE ORDEM
(XX EXAME)
2 FASE - TRABALHO
DICAS DE ESTUDO
No h necessidade de voc memorizar ou
decorar assuntos trabalhistas para a 2 fase. Lem-
bre-se que voc poder utilizar cdigos, que iro lhe
auxiliar e fornecer contedo necessrio soluo
do problema proposto. Tente, em cada questo
apresentada, desenvolver um raciocnio lgico,
identificando o problema e a respectiva soluo.
Voc dever enfrentar a questo como se
estivesse no seu escritrio profissional e um cliente
lhe procurasse com um problema a ser solucionado.
Como um mdico, voc dever saber identificar a
doena (o problema) e prescrever a medicao
(soluo do problema). No adianta decorar, voc
ter que exercitar o raciocnio jurdico;
Exercite bastante. Resolva bastantes ques-
tes. Treine, exaustivamente, peas processuais
(iniciais, defesas, recursos, etc). Um campeo treina
muito. Somente a teoria no ser suficiente. Uma
das minhas maiores recomendaes em sala a de
que no basta assistir aula. O sucesso depender
do esforo individual de cada um, realizando o mai-
or nmero possvel de tarefas prticas. Lembre-se
novamente: No h ganho sem dor;
No treine as peas processuais no compu-
tador. No dia da prova voc no poder usar o seu
micro. Deixe de preguia e comece a escrever, utili-
zando-se de papel e caneta;
Utilize letra clara legvel. Caso sua escrita
no seja das melhores, utilize letra de forma (aten-
o para distinguir as letras maisculas das mins-
culas, de modo a no prejudicar a pontuao). Pres-
te ateno: se o examinador no conseguir enten-
der o que voc escreveu, claro que voc ter
grandes dificuldades de aprovao no certame.
Letra ilegvel revela comportamento negligente e
descuidado por parte do examinado;
Evite rasuras, remendos e borres. A apre-
sentao, a boa aparncia e o capricho so deta-
lhes que influenciam, positivamente, o examinador.
No ser permitido a utilizao de correti-
vos.
Neste caso, voc no precisa rabiscar, por
completo, a parte do texto que deseja retirar da
prova (alguns, de to nervosos, chegam a rasgar a
folha do caderno de respostas). Errou? Acalme-se.
Basta riscar o texto equivocado com um trao --------
------------------------;
A apresentao esttica tambm funda-
mental para uma boa avaliao por parte do exami-
nador;
No utilize lpis. Os editais da OAB no
permitem que voc responda as questes utilizan-
do-se de lpis. Ateno, no dia da prova (principal-
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mente as meninas que tem esse hbito) no leve
lpis. J presenciei muitos alunos que foram repro-
vados no exame de ordem porque responderam as
questes utilizando-se de lpis, muito embora o
contedo das respostas estivesse correto. Utilize
caneta preta ou azul;
Cuidado com o rascunho. O examinador
no corrigir as questes que forem respondidas no
rascunho. Sinceramente, s utilize o rascunho se
houver necessidade de realizar clculos ou mesmo
para preparar uma sntese dos principais pontos a
serem abordados na soluo da questo. Normal-
mente, a prova extensa e voc no ter tempo de
fazer as questes no rascunho e passar a limpo a
resposta.
Muita gente boa j ficou reprovada porque
no teve tempo de passar a limpo a resposta. Por-
tanto, no seja teimoso. Somente utilize o rascunho
nas hipteses acima mencionadas
O caderno de rascunho de preenchimento
facultativo e no ter validade para efeito de avalia-
o, podendo o examinando levlo consigo aps o
horrio estabelecido no Edital.
Jamais assine ou coloque o seu nome na
pea profissional. Caso isso ocorra, a prova estar
identificada e voc ser automaticamente desclassi-
ficado. No mximo, coloque o nome da Cidade e a
data do dia em que estiver prestando o exame. Ca-
so deseje, desenhe um trao e sob ele escreva:
Advogado OAB/ n...;
CUIDADO com a correo gramatical.
fundamental que se evite, ao mximo, erros de por-
tugus, que podero ensejar perda de pontos preci-
osos no certame da OAB. Numa determinada prova,
por exemplo, foi exigido que o candidato apresen-
tasse uma defesa nominada de exceo de in-
competncia. Pois bem, o candidato, aps fazer o
cabealho e qualificao das partes, nominou a
pea de EXSSESSO DE INCOMPETNCIA.
NO parece difcil deduzir que o aluno foi reprovado
no certame. Ademais, evite abreviaturas, escreven-
do as palavras por extenso;
Cuidado com a linguagem utilizada na reda-
o da pea profissional. Olha, no h necessidade
do examinado utilizar uma linguagem rebuscada, de
difcil compreenso. Agora, seja qual for o seu esti-
lo, voc dever utilizar uma linguagem jurdica clara
e de fcil entendimento.
Em outras palavras, dever o examinado
utilizar-se de vocbulos e expresses jurdicas, tpi-
cas de um operador do direito. Logo, quanto mais
voc ler e exercitar peas jurdicas, mais facilmente
voc assimilar o vocabulrio jurdico, NUNCA utili-
ze uma linguagem vulgar.
Por exemplo: um aluno me apresentou uma
pea processual para correo (tratava-se de um
agravo de petio). Pois bem, o mesmo, ao narrar o
1

ato praticado pelo juiz na execuo passvel de
reforma pelo TRT, assim expressou o seu pensa-
mento: E a, o Juiz, mais teimoso que jumento em-
pacado, indeferiu...... Sem comentrios.
MUITO CUIDADO tambm com o emprego
da regncia, verbos e concordncia. Por ltimo, no
h necessidade de utilizao de expresses em
latim, embora no seja proibido o seu uso, desde
que escritos e empregados corretamente;
Ateno para a pontuao (principalmente o
ponto, o ponto pargrafo e a vrgula). A utilizao
inadequada da pontuao pode inverter o sentido
da orao, prejudicando a qualidade da resposta
apresentada e o entendimento pelo examinador, o
que refletir na sua nota final;
Na resoluo da pea profissional no in-
vente dados, salvo se a questo assim sugerir. Pro-
cure desenvolver o seu raciocnio jurdico basean-
do-se, to somente, nos dados fornecidos pelo
examinador;
Na seara trabalhista, as peas processuais
mais exigidas pela OAB so: reclamao trabalhista
(procedimento comum e sumarssimo), contestao
e recurso ordinrio. Logo, voc dever dar priorida-
de a essas peas jurdicas, o que no significa dizer
que outras peas no possam tambm ser eventu-
almente cobradas (mandado de segurana, habeas
corpus, ao de consignao em pagamento, inqu-
rito para apurao de falta grave, ao rescisria,
etc);
Voc dever levar para a prova os cdigos,
de preferncia condensados em um vade mecum,
devidamente atualizados. Ateno, voc precisar
de uma CLT atualizada que venha acompanhada de
todas as smulas, orientaes jurisprudenciais e
precedentes normativos expedidos pelo TST.
VOC NO PODER LEVAR NO DIA DA PROVA
QUALQUER LIVRO DOUTRINRIO
LIVROS SUGERIDOS:
PARA O DIA DA PROVA
VADE MECUM (EDITORA ARMADOR)
CLT RENATO SARAIVA / ARYANNA LINHARES /
RAFAEL TONASSI (Editora GEN)
LIVROS SUGERIDOS
PARA ESTUDO:
DIREITO DO TRABALHO
Curso de Direito do Trabalho Vlia Bonfim;
Curso de Direito do Trabalho Mauricio Godinho
Curso de Direito do Trabalho Alice Monteiro de
Barros;
Direito do Trabalho para Concursos Renato Sarai-
va e Rafael Tonassi
LIVROS SUGERIDOS:
PROCESSO DO TRABALHO
CURSO DE PROCESSO DO TRABALHO CAR-
LOS HENRIQUE BEZERRA
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CURSO DE PROCESSO DO TRABALHO RENATO
SARAIVA e ARYANNA LINHARES
Voc no poder utilizar Cdigos rabisca-
dos ou com observaes ou lembretes inseridos a
caneta ou a lpis na obra.
Voc no poder portar no dia da prova
livros com modelos de peties, ou livros que con-
tenham questes de perguntas e respostas.
Tambm no leve para o dia da prova os exerccios
feitos por voc em casa ou em sala de aula, mesmo
que permaneam dentro da bolsa;
Mantenha o celular desligado no horrio da
prova
Procure se alimentar bem antes da prova,
no se esquecendo de levar uma garrafa de gua
mineral;
Chegue ao local da prova com, no mnimo, 1 (uma)
hora de antecedncia;
A ORIENTAO SEMPRE
FOI NO SENTIDO DE QUE
As questes no devero ser resolvidas, necessari-
amente, na ordem em que so apresentadas. Co-
mece pelas questes mais fceis, deixando as
questes mais complexas para o final;
ATENO PARA O TEMPO DE PROVA.
Na segunda fase, o examinado dispe de 05 (cinco)
horas para realizar o certame. Controle o seu tem-
po. Lembre-se que alm da pea profissional, voc
dever responder algumas questes subjetivas.
Caso deixe uma questo em branco em funo do
tempo ter sido insuficiente, voc ter grandes difi-
culdades de alcanar xito no exame de ordem;
As respostas das questes subjetivas deve-
ro ser sempre fundamentadas, indicando o candi-
dato, sempre que possvel, o dispositivo legal (nor-
malmente artigo da CLT), jurisprudncia (smulas,
orientaes jurisprudenciais, etc). Para maior facili-
dade em localizar determinadas matrias, utilize
sempre o ndice remissivo da CLT, das smulas e
orientaes jurisprudenciais e dos;
Na noite anterior prova, no cometa ex-
cessos. Uma boa noite de sono na vspera do cer-
tame essencial para que o examinado tenha um
bom desempenho. Mantenha a calma na hora da
prova. Controle o seu sistema nervoso. A ansiedade
e o nervosismo no lhe ajudaro em nada. Durma
cedo e relaxe, sem excessos;
No divulgue para todos o seu
projeto. O segredo a chave do sucesso. Voc,
naturalmente, j receber presso (e apoio) dos
seus familiares. Portanto, no comente com todo
mundo que voc se submeter ao exame de ordem.
Essas pessoas, mesmo que inconscientemente, lhe
cobraro resultados imediatos, o que nem sempre
2

ocorrer, acabando por abalar sua confiana e auto
estima;
MENSAGEM
No desista nunca. Mesmo que voc tenha
sido reprovado em exames de ordem anteriores,
continue tentando e estudando. Voc vencer. S
h uma chance de voc no conseguir sua carteira
profissional de advogado: desistir. LUTE. No desis-
ta!
2. PRINCIPAIS TEMAS DISCUTIDOS NA JUSTIA
DO TRABALHO:
2.A. GRATUIDADE DE JUSTIA E ASSISTNCIA
JUDICIRIA:
Lei 1060/50
Lei 7115/83
Lei 5584/70;
Art. 790, 3, da CLT
DO BENEFCIO DA
JUSTIA GRATUITA:
Nos termos do artigo 14, pargrafo 1 da
Lei n 5.584/70, das Leis ns 1.060/50 e 7.115/83 e
do art. 790, 3 da CLT, o Reclamante declara para
os devidos fins e sob as penas da Lei, ser pobre,
encontrando-se desempregado e no tendo como
arcar com o pagamento de custas e demais despe-
sas processuais sem prejuzo do prprio sustento e
de sua famlia, pelo que requer os benefcios da
justia gratuita.
2.B. HONORRIOS ADVOCATCIOS:
CORRENTE LIBERAL (MINORITRIA):
- Art. 133 da CF/88;
- Art. 22 da Lei 8906/94;
2.B. HONORRIOS ADVOCATCIOS:
CORRENTE RESTRITIVA (MAJORITRIA):
- Smula 219 e 329 do TST;
2.C. HOMOLOGAO DE VERBAS RESCISRIAS
E MULTA DO ART. 477 8 DA CLT
Pargrafos do art. 477 da CLT;
Caso o aviso prvio seja trabalhado, ou
mesmo tratando-se de terminao normal do contra-
to por prazo determinado, as verbas rescisrias
devero ser pagas at o 1. dia til imediato ao tr-
mino do pacto laboral;
Caso o aviso prvio no seja trabalhado,
seja o mesmo indenizado ou dispensado o seu
cumprimento, ou ainda na hiptese de dispensa por
justa causa do empregado, as verbas rescisrias
devero ser quitadas at o 10. dia contado da data
da notificao da dispensa;
2.C. HOMOLOGAO DE VERBAS RESCISRIAS
E MULTA DO ART. 477 8 DA CLT
O no pagamento dos haveres rescisrios, ou
mesmo a inobservncia do prazo para quitao das
atinentes verbas (art. 477, 6. da CLT), importar
no pagamento de uma multa em favor do emprega-
do, equivalente a um salrio contratual (CLT, art.
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477, 8.), salvo quando, comprovadamente, o
obreiro der causa mora.
2.D. FGTS E INDENIZAO COMPENSATRIA
(MULTA DE 40% DO FGTS):
CF/88 ART. 7, III;
ART. 15 DA LEI 8036/90
ART. 18, 1, DA LEI 8.036/90
2.E. SEGURO-DESEMPREGO
Seguro Social art. 201, III, CF/88;
Art. 7, II, CF/88;
Lei 7998/90, alterada pela Lei 8.900/94;
A Lei 13.134/ 2015 alterou a regulamentao anteri-
or e estabeleceu novos critrios diferenciados para
a concesso de parcelas do benefcio, quais sejam:
b) cinco parcelas, se o trabalhador comprovar vncu-
lo empregatcio com pessoa jurdica ou pessoa fsi-
ca a ela equiparada, de no mnimo vinte e quatro
meses, no perodo de referncia;
II - para a segunda solicitao:
a) trs parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo
empregatcio com pessoa jurdica ou pessoa fsica a
ela equiparada, de no mnimo nove meses e no
mximo onze meses, no perodo de referncia;
b) quatro parcelas, se o trabalhador comprovar vn-
culo empregatcio com pessoa jurdica ou pessoa
fsica a ela equiparada de, no mnimo, 12 (doze)
meses e, no mximo, 23 (vinte e trs) meses, no
perodo de referncia;
c) 5 (cinco) parcelas, se o trabalhador comprovar
vnculo empregatcio com pessoa jurdica ou pessoa
fsica a ela equiparada de, no mnimo, 24 (vinte e
quatro) meses, no perodo de referncia;
b) quatro parcelas, se o trabalhador comprovar vn-
culo empregatcio com pessoa jurdica ou pessoa
fsica a ela equiparada, de no mnimo doze meses e
no mximo vinte trs meses, no perodo de refern-
cia; ou
c) cinco parcelas, se o trabalhador comprovar vncu-
lo empregatcio com pessoa jurdica ou pessoa fsi-
ca a ela equiparada, de no mnimo vinte e quatro
meses, no perodo de referncia.
O trabalhador dispensado sem justa causa ter
direito ao seguro-desemprego se preencher os se-
guintes requisitos legais (art. 3, da Lei 7998/90:
I - ter recebido salrios de pessoa jurdica ou pes-
soa fsica a ela equiparada, relativos:
a) pelo menos 12 (doze) meses nos ltimos 18
(dezoito) meses imediatamente anteriores data de
dispensa, quando da primeira solicitao;
b) pelo menos 9 (nove) meses nos ltimos 12 (doze)
meses imediatamente anteriores data de dispen-
sa, quando da segunda solicitao; e
c) cada um dos 6 (seis) meses imediatamente ante-
riores data de dispensa, quando das demais solici-
taes;
2.E. SEGURO-DESEMPREGO:
O Seguro-Desemprego somente ser devido nas
hipteses de dispensa imotivada ou resciso indire-
3

ta (no tem direito em caso de dispensa por justa
causa, pedido de demisso ou culpa recproca);
Adeso a PDV no gera direito ao Seguro-
Desemprego;
S. 389 TST;
2.F. FRIAS:
CF/88 ART. 7, XVII;
Tero Constitucional;
Perodo aquisitivo e concessivo;
Gozo ou pagamento de frias simples ou em dobro;
Abono pecunirio;
Culpa recproca e frias proporcionais;
2.G. SALRIO-FAMLIA
CF/88, ART. 7, XII;
LEI 8213/91, ARTS. 65 e ss.;
Devido ao segurado empregado e ao avulso
Pago em razo do dependente do trabalhador de
baixa renda (filho ou equiparado at 14 anos de
idade, ou invlido de qualquer idade);
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crdito e operaes de arrendamento mercantil
concedidos por instituies financeiras e sociedades
de arrendamento mercantil, quando previsto nos
respectivos contratos.
1 O desconto mencionado neste artigo tambm
poder incidir sobre verbas rescisrias devidas pelo
empregador, se assim previsto no respectivo contra-
to de emprstimo, financiamento, carto de crdito
ou arrendamento mercantil, at o limite de 35%
(trinta e cinco por cento), sendo 5% (cinco por cen-
to) destinados exclusivamente para:
I - a amortizao de despesas contradas por meio
de carto de crdito; ou
II - a utilizao com a finalidade de saque por meio
do carto de crdito.
2.J SALRIO IN NATURA:
ART. 458 DA CLT;
Utilidade para o trabalho ou pelo trabalho;
Art. 458, 2, da CLT parcelas fornecidas pelo
empregador que no so salrio in natura;

2.G. SALRIO-FAMLIA: 2.K. Jornada:

VALOR DA COTA (PORTARIA INTERMINISTERI- Jornada diria, semanal e turnos ininterruptos;
AL MTPS/MF N 1/2016): Formas de prorrogao de jornada (compensao
R$41,37.......remunerao mensal do empregado de jornada);
no superior a R$ 806,80 Horas extras e pedidos acessrios;
Art. 74, 2, da CLT;
2.G. SALRIO-FAMLIA: COMISSIONISTA SMULA 340 DO TST;
R$29,16.....remunerao mensal superior a
R$806,81 e igual ou inferior a R$1.212,64 2.K. Jornada:
EMPREGADOS EXCLUDOS DO CONTROLE DE
2.G. SALRIO-FAMLIA JORNADA;
Caso o empregado perceba mais do que
R$1.212,64, no far jus ao salrio-famlia; 2.K. Jornada:
ART. 84 DECRETO 3048/99; INTERVALO INTER E INTRAJORNADA;
SMULA 254 DO TST; HORAS IN ITINERE E VARIAES DE HORRIO;
2.H. 13 SALRIO (GRATIFICAO NATALINA): TRABALHO NOTURNO;
ART. 7, VIII, CF/88; RSR;
LEI 4090/62;
LEI 4749/65; 2.L. PAGAMENTO DAS PARCELAS INCONTRO-
VERSAS
2.I. DESCONTOS NO SALRIO: Art. 467 da CLT;
ART. 462 DA CLT; Na inicial trabalhista, voc sempre indicar entre os
SMULA 342 DO TST; pedidos, o de que o reclamado pague as parcelas
DANO CAUSADO PELO EMPREGADO DOLO incontroversas na audincia, sob pena de ser con-
OU CULPA; denado a pag-las com acrscimo de 50%, confor-
LEI 10.820/2003; me previsto no art. 467 da CLT;
OJ 160 SDI-I/TST;
Lei 13172/2015: 2.M. PRESCRIO
A Lei n 10.820, de 17 de dezembro de ART. 7, XXIX, CF/88 PRESCRIO BIENAL E
2003, passa a vigorar com as seguintes alteraes: QUINQUENAL
"Art. 1 Os empregados regidos pela Conso- SMULA 153 E 268 DO TST;
lidao das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo
Decreto-Lei n 5.452, de 1 de maio de 1943, pode- 2.M. PRESCRIO
ro autorizar, de forma irrevogvel e irretratvel, o Ateno: Mesmo aps a modificao implementada,
desconto em folha de pagamento ou na sua remu-
onde alguns entendem que a prescrio pode ser
nerao disponvel dos valores referentes ao paga-
pronunciada de ofcio pelo magistrado trabalhista,
mento de emprstimos, financiamentos, cartes de

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voc no pode esquecer que os seus conhecimen-
tos estaro sendo testados no exame de ordem.
2.M. PRESCRIO
Nesta linha, voc dever argir, na pea de resis-
tncia (dependendo dos dados fornecidos pela
questo), como defesa indireta de mrito (fato extin-
tivo do direito do autor) a prescrio prevista no art.
7, inciso XXIX, da CF/88, seja a prescrio qin-
qenal (no curso da relao empregatcia), seja a
prescrio bienal (aps a extino do contrato).
2.M. PRESCRIO
Requer que este juzo declare a prescrio total
dos direitos postulados na petio inicial, visto que o
autor ingressou com a ao trabalhista aps os dois
anos previstos no art. 7, inciso XXIX, da CF/88,
restando fulminados pelo instituto da prescrio,
todos os pleitos consignados na pea inaugural.
2.M. PRESCRIO
Outrossim, por cautela, caso ultrapassada a prescri-
o bienal arguda, requer, com fundamento no
mesmo art. 7, inciso XXIX, da Carta Maior, a decre-
tao da prescrio qinqenal de todas as parce-
las postuladas pelo reclamante anteriormente aos
ltimos cinco anos contados do ajuizamento da
ao.
2.N. PROCEDIMENTO SUMARSSIMO
LEI 9957/2000;
ARTS. 852-A e ss CLT;
40 SALRIOS MNIMOS;
PEDIDOS LQUIDOS E CERTOS;
2.N. PROCEDIMENTO SUMARSSIMO
Caso esteja elaborando uma contestao, na quali-
dade de patrono do reclamado, verifique o valor
dado causa pelo reclamante. Lembre-se que as
demandas que no ultrapassarem a 40 salrios
mnimos, devero ser, obrigatoriamente, submetidos
ao procedimento sumarssimo, com liquidao de
todos os pedidos.
Nesta hiptese, se o reclamante no liquidou os
pedidos, voc dever, preliminarmente (logo no
incio da pea de resistncia), requerer a extino
do processo sem julgamento do mrito, por ausn-
cia de pressuposto de constituio e desenvolvi-
mento vlido e regular do processo, com fundamen-
to no art. 852-B, 1, da CLT;
2.O. COMISSO DE CONCILIAO PRVIA:
LEI 9958/2000;
ARTS. 625-A e ss CLT;
O art. 625-D da CLT determina que qualquer de-
manda de natureza trabalhista ser submetida
Comisso de Conciliao Prvia se, na localidade
da prestao de servios, houver sido instituda a
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Comisso no mbito da empresa ou do sindicato da
categoria.
OBRIGATORIEDADE DE SUBMISSO DA DE-
MANDA CCP LIMINAR CONCEDIDA PELO
STF:
Por maioria de votos, o Supremo Tribunal Federal
(STF) determinou no dia 13/05/09 que demandas
trabalhistas podem ser submetidas ao Poder Judici-
rio antes que tenham sido analisadas por uma
comisso de conciliao prvia.
2.Q. TERCEIRIZAO:
SMULA 331 DO TST;
2.R. CONTRATAO PELA ADMINISTRAO
PBLICA SEM CONCURSO:
ART. 37, II, e 2, CF/88;
SMULA 363 DO TST;
2.S. COMPENSAO:
ART. 767 DA CLT;
SMULA 18 DO TST;
Ao contestar uma inicial trabalhista onde so pleite-
adas diversas verbas salariais, na qualidade de
patrono do reclamado, voc dever sempre reque-
rer, ao final, que:
Em caso de eventual condenao, o que sincera-
mente no acredita, requer o reclamado, com fun-
damento no art. 767 consolidado, a compensao
das verbas pagas no decorrer do contrato sob os
mesmos ttulos, evitando-se, assim, o enriqueci-
mento sem causa do reclamante.
2.T. AVISO-PRVIO:
ART. 7, XXI, CF/88;
ART. 481 DA CLT;
ART. 487 e ss CLT;
Falta do aviso;
Reduo de horrio;
Justa causa durante o aviso;
Aviso prvio e estabilidade;
2.U. ESTABILIDADE
DIRIGENTE SINDICAL ART. 8, VIII, CF/88;
CIPEIRO ART. 10, II, a, ADCT, art. 165 CLT;
GESTANTE ART. 10, II, b, ADCT;
ACIDENTADO art. 118 da Lei 8213/91;
2.U. ESTABILIDADE
A OAB costuma exigir peas processuais que en-
volvam a reintegrao de trabalhadores portadores
de estabilidade sindical, principalmente envolvendo
o dirigente sindical, a gestante, o cipeiro e o aciden-
tado.
2.U. ESTABILIDADE
5

Em relao ao dirigente sindical, a CLT, traz, de
forma explcita, no art. 659, inciso X, a possibilidade
do magistrado conceder medida liminar em recla-
mao trabalhista que vise reintegrar no emprego
dirigente sindical afastado, suspenso ou dispensa-
do pelo empregador.
2.V. COMPETNCIA TERRITORIAL DAS VARAS
DO TRABALHO:
ART. 651 DA CLT;
2.X. TERMINAO DO CONTRATO DE TRABA-
LHO:
Quando o trabalhador for dispensado sem justa
causa, far jus aos seguintes direitos: aviso prvio
(trabalhado ou indenizado), multa de 40% do FGTS
(para os contratos por prazo indeterminado), levan-
tamento do saldo - existente na conta vinculada do
FGTS, saldo de salrios, indenizao de frias inte-
grais, simples ou em dobro, acrescidas do tero
constitucional (caso no tenha gozado as frias),
indenizao de frias proporcionais, acrescidas do
tero constitucional, 13 salrio, guias de seguro-
desemprego e indenizao adicional no valor de um
salrio -mensal do obreiro, prevista na Lei n
7.238/1984, quando dispensado nos 30 dias que
antecedem a data-base de sua categoria;
2.X. TERMINAO DO CONTRATO DE TRABA-
LHO:
quando o trabalhador for dispensado por justa cau-
sa (em face de ter cometido uma das faltas graves
previstas no art. 482 da CLT), somente far jus aos
seguintes direitos: saldo de salrios e frias inte-
grais, simples ou em dobro, acrescidas do tero
constitucional (caso no as tenha gozado);
2.X. TERMINAO DO CONTRATO DE TRABA-
LHO:
no caso de resciso indireta (tambm chamada de
despedida indireta art. 483 da CLT que ocorre
quando o empregador comete falta grave justifica-
dora da ruptura contratual brusca), o obreiro far jus
- ferncia em relao ao perodo em que ocorreu a
2.X. TERMINAO DO CONTRATO DE TRABA-
LHO:
a todos os direitos provenientes da dispensa sem
justa causa, inclusive aviso prvio;
no caso de culpa recproca (art. 484 da CLT situa-
o em que tanto o empregado como o empregador
cometem falta grave), o trabalhador receber meta-
de da indenizao devida (nos contratos por prazo
indeterminado, por exemplo, receber apenas 20%
da multa do FGTS), alm de receber, tambm pela
metade, o aviso prvio, frias proporcionais e o 13
salrio;
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2.X. TERMINAO DO CONTRATO DE TRABA-
LHO:
quando o trabalhador pedir demisso, far jus aos
seguintes direitos: saldo de salrios, indenizao de
frias integrais, simples ou em dobro, acrescidas do
tero constitucional (caso no tenha gozado as f-
rias), indenizao de frias proporcionais, acresci-
das do tero constitucional, 13 salrio. Vale desta-
car que o trabalhador no ter direito ao aviso pr-
vio, mas sim obrigao de conceder aviso prvio ao
empregador, sob pena de ser descontado, na resci-
so, um ms de salrios;
2.Z. TRANSFERNCIA DE EMPREGADOS ART.
469 DA CLT:
Na pea profissional, o aluno dever ficar atento,
pois os dados da questo podero indicar que a
transferncia do obreiro foi abusiva, como nas hip-
teses: no demonstrao da necessidade de servi-
o, transferncia punitiva, transferncia do dirigente
sindical com o intuito de inviabilizar o exerccio do
mandato sindical pelo obreiro, transferncia imposta
unilateralmente pelo empregador, apesar do obreiro
no ocupar cargo de confiana e no haver condi-
o implcita ou explcita possibilitando a transfern-
cia, etc.
Nestas hipteses, voc dever propor reclamao
trabalhista com pedido de liminar, com fundamento
no art. 659, inciso IX, da CLT, requerendo conces-
so de liminar que vise a tornar sem efeito a transfe-
rncia abusiva, arbitrria, ilegal.
2.Z. TRANSFERNCIA DE EMPREGADOS ART.
469 DA CLT:
Pode ser que os dados fornecidos para resoluo
da pea profissional indiquem que o empregado foi
transferido provisoriamente, mas no recebeu o
adicional de, no mnimo, 25% (vinte e cinco por
cento) dos salrios.
2.Z. TRANSFERNCIA DE EMPREGADOS ART.
469 DA CLT:
Neste caso, dentre os pleitos, no se esquea de
incluir o pedido de pagamento do adicional de trans-
transferncia provisria.
2.W. EQUIPARAO SALARIAL ART. 461 DA
CLT:
Em eventual reclamao trabalhista que envolver
equiparao salarial, caso esteja atuando como
advogado do reclamante e requeira equiparao
salarial, voc dever indicar o paradigma e demons-
trar a identidade de funes (fato constitutivo do
direito);
Em eventual contestao, havendo pedido na peti-
o inicial envolvendo equiparao salarial, caso
esteja atuando como advogado do reclamado, voc
dever demonstrar o fato modificativo, extintivo ou
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impeditivo do direito do reclamante, como, por
exemplo, provar que o requerente da equiparao
salarial e o paradigma executavam funes diver-
sas, que o trabalho no era exercido com igual pro-
dutividade e mesma perfeio tcnica, que no
prestavam servios ao mesmo empregador, que
no laboravam na mesma localidade, que o para-
digma trabalhador readaptado etc.
OAB 2 FASE XX EXAME DE ORDEM
Dicas de Estudo Aulas 01 e 02
Renato Saraiva
mo empregado, mas como trabalhador autnomo
(por exemplo), ser do empregador o nus de com-
provar que a relao havida no era de emprego
(fato obstativo do direito do autor - Smula 212 do
TST);

2.A.A. GRUPO ECONMICO, DONO DE OBRA E

SUBEMPREITADA:
GRUPO ECONMICO ART. 2, 2, DA CLT, S
129 DO TST;
DONO DE OBRA OJ 191 DA SDI-I/TST;

2.A.A. GRUPO ECONMICO, DONO DE OBRA E

SUBEMPREITADA:
SUBEMPREITADA ART. 455 DA CLT;

2.A.B. INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE:

ARTS. 189 E SEGUINTES DA CLT;

2.A.C. ASSINATURA DE CTPS ART. 29 DA CLT:

Na elaborao de uma inicial trabalhista, caso os
dados para resoluo da pea profissional, indi-
quem que no foi assinada a CTPS do obreiro, voc
dever, dentre os pleitos, requerer que seja assina-
da e dada baixa na -
CTPS do obreiro, indicando a data de admisso e
dispensa.
Embora o art. 39, 1, da CLT, permita Secretaria
da Vara do Trabalho proceder s anotaes na
CTPS, caso a reclamada no atenda ao comando
sentencial, tal procedimento acaba sendo evitado na
prtica, pois o trabalhador corre o risco de ser -
discriminado ao buscar novo emprego (o novo em-
pregador poder evitar a contratao do trabalhador
pelo fato do mesmo ter ajuizado ao trabalhista em
face do antigo empregador).
Por isso, comum nos pedidos de anotao da
CTPS, tambm ser requerida a fixao de multa
diria pelo atraso na assinatura e baixa da CTPS do
obreiro.

2.A.C. ASSINATURA DE CTPS ART. 29 DA CLT:

No que atine prova da existncia ou no da rela-
o de emprego para a distribuio do nus da pro-
va, o aluno dever considerar as seguintes situa-
es:

2.A.C. ASSINATURA DE CTPS ART. 29 DA CLT:

Se o reclamante requerer em juzo o reconhecimen-
to do vnculo de emprego e a reclamada negar a
prestao de tais servios, do empregado o nus
de provar o fato constitutivo do seu direito;
Se o reclamante requerer em juzo o reconhecimen-
to do vnculo de emprego e a reclamada, na defesa,
admitir a prestao de servios do obreiro, no co-

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