C.
Comparativo Psicologa Industrial, del trabajo y organizacional
Psicologa Industrial Psicologa del trabajo
La primera utilizacin del trmino Psicologa
Industrial se realiz en una publicacin de
1904 y fue fruto de un error tipogrfico de
transcripcin.
Un psiclogo llamado W. Bryan escribi un
artculo en el que hablaba de la necesidad
de una mayor investigacin en Psicologa
Individual con respecto al impacto que tiene
el trabajo en las personas.
Bajo esta premisa se comenzaron a utilizar
algunos principios que explicaban el
comportamiento humano dentro del marco
de las teoras administrativas que surgieron
con Taylor y Jonhson, y uno de los primeros
problemas que se presentaron fue la
importancia de seleccionar al personal que
trabajaba en la empresa con la finalidad de
mejorar la productividad de la industria y es
as como se empieza a definir el objeto de
estudio de la psicologa industrial.
Sin embargo otros investigadores decidieron
extrapolar algunas fundamentos de las
teoras de aprendizaje o de la teora
psicosocial para generar esquemas que
permitieran una buena organizacin dentro
de la empresa, tambin se empez a utilizar
la psicometra con la finalidad de desarrollar
Psicologa organizacional
Bajo este esquema surge la psicologa del
trabajo, que se puede definir como la rama
de psicologa que estudia los procesos
psicolgicos y sociales involucrados el
proceso del trabajo.
Ahora los psiclogos no slo observaban
como trabajan las personas y aplicaban
programas para incrementar su
productividad o seleccionaban a los
trabajadores con respecto a habilidades,
ahora se involucraban mas los procesos que
ocurran dentro del trabajo, se est tomando
en cuenta el impacto del medio fsico, los
horarios en la vida cotidiana y esto en
relacin con su desempeo laboral.
Otra de las reas que tambin ha abordado
la psicologa laboral, de acuerdo con Schultz
es el estudio de la conducta de los
consumidores. Su aplicacin se observa en
el envasado, la comercializacin y
publicidad de los artculos de una empresa,
es decir que se promueve el uso de
principios psicolgicos y teoras del
comportamiento y psicociales que permitan
disear mejores productos que satisfagan
las necesidades de las personas y/o que
sean atractivos, todo ello con la finalidad
Bajo esta ptica hoy da ha surgido la
psicologa organizacional y los profesionales
de esta rea estn encargados de conocer y
fomentar la satisfaccin de los empleados
con respecto a su trabajo, as como el
desarrollo de estrategias para incrementar el
espritu de equipo y la productividad,
mejorar la calidad de los servicios de las
industrias y cmo desarrollar mejores
procedimientos de capacitacin y
colocacin. Es decir que la tarea principal
del psiclogo organizacional es la
desarrollar y potencializar al capital humano
con el que cuenta una organizacin
Considero que bajo estas tres perspectivas
se ha ido creando lo que hoy es la
psicologa del trabajo y es por ello que los
psiclogos organizacionales son una pieza
fundamental para el crecimiento y
fortalecimiento de las empresas.
pruebas adecuadas a la industria y que
arrojaran datos que permitieran mejorar la
seleccin de las personas que trabajan en
ellas, as como generar indicadores para
medir el rendimiento y actitudes de las
personas.
que se consuman.
Dentro de esta rea se ha reconocido que
las organizaciones son sistemas
conformados por personas que trabajan en
conjunto y en constante interaccin, por lo
que el resultado de la toma de decisiones
repercute en las personas que conforman la
organizacin. Tambin se ha considerado la
importancia del desarrollo de las personas
en las organizaciones, pero esto no solo es
una cuestin de buenas palabras o
intenciones y para lograrlo los psiclogos se
han dado a la tarea de generar medios y
estrategias que permitan llevar a la prctica
adecuadamente lo que se formula en la
teora del desarrollo organizacional

Trechera, J.S (2002) Como gota de agua. La Psicologa aplicada a organizaciones. Editorial Descle de Brouwer. Espaa.

Siegel, L. Psicologa Industrial. Editorial Continental. Mxico, 1965.

Schultz, D. P. Psicologa Industrial. 3. Edicin, McGraw-Hill. Mxico, 1988.