ACTIVIDAD INTERACTIVA/ UNIDAD 3.

Presentado por

Ana mara Campos Escobar

Cdigo: 1079410529
Estudiante Sena virtual

Presentado a:

Jimena Alexandra vega Rodrguez

Tutora.

GESTION DEL TALENTO HUMANO UN ENCUENTRO CON LA ETICA EN EL

CONTEXTO LABORAL E INDIVIDUAL.

Sena virtual-2015
PASTO-NARIO.
 CONTENIDO

PORATADA.
INTRODUCCION
OBJETIVO GENERAL
ACTIVIDAD.
CONCLUCIONES.

INTRODUCCION
En el siguiente trabajo, por medio de un lectura propuesta lograre dar respuestas a

unas preguntas la cuales me ayudaran para lograr obtener ms conocimiento y un

mayor entendimiento el cual lograr que sea de mayor importancia para mi proceso

de formacin.

CUESTIONARIO.
1. Porque cree que se hizo necesario la creacin de los equipos en la
escuela LULADI?

Se fue necesario ya que se necesitaba mayor organizacin y atencin

en los diferentes puntos a desarrollar.
Logrando organizar aquellas personas de acuerdo a su potencial de
tanto en conocimientos, experiencia, liderazgo.
era necesario crear estos equipos de trabajo como una herramienta
clave en el que los docentes intercambian sus experiencias, respetan
sus roles y funciones para lograr objetivos comunes al realizar una tarea
conjunta. Y en la medida en que se engranaran y apuntaran todos hacia
la misma direccin, lograran aumentar en forma creativa, con mayor
eficacia y eficiencia la productividad y competitividad de la escuela,
maximizaran todas sus fortalezas individuales y minimizaran las
debilidades, lo que conlleva a generar acciones efectivas, dinmicas y
productivas.
Para lograr darles la oportunidad a los participantes los cuales se
conocen como comprometidos y emprendedores para que logren dar su
voz de ayuda.

2. Identifique las etapas por las cuales atravesaron los equipos de trabajo
de la escuela educativa LULADI, en la consecucin de la meta.

Segn la experiencia narrada por el director, se puede evidencia como los

docentes pasaron por las cuatro etapas de las que habla el documento de estudio:

Orientacin: tanto los docentes se encuentran preocupados porque

desconocen el rol que van a desempear en cada equipo y aun contando con
mucho entusiasmo para iniciar, todos tenan maneras diferentes de
trabajar.
Insatisfaccin: conociendo el caso no encontramos ningn problema o
inconformidad.
Resolucin: podemos lograr descubrir en el caso presentado que se
sintieron satisfechos atraves de las diferentes actividades y puntos.
Produccin: en el momento se logr consolidar los equipos
potencializados de cada persona en el rea en el que trabajan.

3. Seale que caractersticas del trabajo en equipo fueron importantes y

precisas para que los equipos creados lograran su meta.
 Comunicacin.
Liderazgo
Actitud positiva
Responsabilidad
Dedicacin
Autoestima
Puntualidad.
Habilidades.
Experiencias.
Metas.
Empeo.

4. Cree usted que la inteligencia emocional es importante para el trabajo en

equipo explique su respuesta.

Claro es muy importante ya que gracias a esto cada uno demuestra sus
diferentes habilidades emociones los cuales lograran que el equipo se
haga ms divertido y logre dar a cada uno buenos resultados los cuales
ayudaran a tener una mejor orientacin en la vida de cada personas.
Otro punto importante es que cada uno lograra dar sus puntos de vista
los cuales retroalimentan sus expectativas.

CONCLUSIONES.
 Los equipos logran que cada uno de su punto de vista frente a temas a

tratar los cuales ayudaran a que cada uno se logre orientar de una manera

ms fcil a sus diferentes dudas.

La unin para cada grupo hace la fuerza
La responsabilidad y la unin hace grupos mas grandes.