"sei aleambio defaneionesen el trai, aun sin sentir cfmodo con estas decisiones » smbiioso cuando propome metas que superan sus expectativas Frecnentemente se percea de que otras personas entiendan effcmente o que ha expresado ‘Nowlmente tiene planssdeaccin complementavos cuando 2 presentan cambios en los objtivosiaiciales Aton is necesdades ydemandas dele dems dela mistna manera que les propia "iituineate se penerp por proindizar on ntormannamdrcs mpl, an sin que suse responsabilidad in re ‘Cando eats una ert oun documento tlie ese lanes para rtocr el mensaje ‘Generimente express punto devs aun enando sabe que n0 es lo més conveniente ‘adangoactin del tbo o proyecto ens tempos que se extiplan, ai scan dts insintes Manten onstentements actalizada al gente en cuanto informacion de rabeja Compl reiteradamente nstrccionesydrdenes aunque exten desieuerdo con elas “ "una situacin de difisted tendo a mostrarse més persistente on In solucién, silo por demostrar otros que — puede, ns que por mio Se ent en cata su abo como siempre, mis queen buscar portuniddes de realizar alo extrnrdinanio sfc decundannete las peiridades cuando enfretasituaiones que demandan trabajar bajo prsion Permit que otros copien los resultados obtendos de un tabs propo a saber que es importante pars lls van ea una presents, recventementeseade a reali cadrosde datos signification par cxpicar ‘cui dspuesto a asumir verss formas de obtener la informacién, as considere que la que planta es la correcta seuin so opininy para tases la inorzecta Sstructura adeeuadamente los mensajes de su comanieaeion io geouralesasertivo an le momentos de rss labora ke qu eas persons sin importar quienes sean le revisen la redsccién yortograia deo que eserbe Supervise comunicactnesrta de otras personas aun sin su solictud Diariente desarvol exyuemas de trabajo par elbenefco propio més que paral grupo — Hahivsinente end # ovo eteoalimentacionoportuna "rsctntemente nde exmnsareorxponatiiar lot demas de os pops erores ovo general aconseja y explore as debildades y ortaleas de otzoeann cuando nolo han slietado Por lo geeral rabajaefcivamente on situasianesadversas, va. que prefere pensar elo que debe hacer, ms que Wi hi Sea? wm loshin coms ss opr“ Caombe1s Est dxpuest a recibir etrolimentacin as pense que poco la necesita — sero nformesy reports lars y eonesas: poco se equivora, — qo Se interesa pola gente slo cuando sabe que lograr un benefcio persona de sus elasiones coisas — 4 Frecventemente se intgr con otras personas en el trabajo sin experiaientar difcltades en la adaptacion At edactaeun trabajo, piensa en las personas las cals vadirgdoel documento, asi tenga poco tempo — +s Constantemente sen ntsvos objetivo en trabajos petitive «Ante sitactones de adveridd,practin diferentes roles socials para lograr establecer contact con os 1s lois rid posible teniend en - rm ambiontes de presinacelera Jos proceso desu trabajo para termina ‘na a ete qu el resultado so Frecuentement foment el spuimiento continuo a otros miembros del equipo euando presentan difcultades sin Tinpottar nas ees sean | “o> Contnuamente pest a-in yrspeto alas sugeencias dels dems en cuslauircrcunstanci sin qu sta se cionen ea aba ce Piensa que ls mecanisms de conte sepuimiento pueden Megara ser exagerados a a hora de mejorar et ‘rodiientoy la productidad 9. Sresuntemente se antici alas dfieutades que pueden presentarseen el desarrollo de u irabajo » Aum en ambientes de presin mantiene un actuar de acuerdo alas normas sociales yéticas; prow oe 4 Realizar las areas de manera inmediataafecta su rendimiento, més ques tuvira que haceroasu ritmo yestilo Freeuentementeacepa hs cambios fsimente sin estar de acuerdo con ellos 49, Cumple con ls objetivos, metas y resultados at el tempo de entegs ya veneido, —~ 4. Constantemente pens «través de sus valores para determinar qué tan compromstido es con surabajo Da proridad alas careasque afctan el trabajo de le demas dejando aun lado o que puede afectare diretamente = oecuentemente sigue apie de aera las sugerencins que le expresan al desempearse en su tabsion — srs comp sentetamantener povimaonelig conta a ete = iene modifi ree con ls dems dimamente se han percbid cambio en su atid Pe iecuentementerewalimentacin acres de cémo esti haciendo el trabajo ruta de as tareas que debe realizar dentro de las funcioes desu pesto ms deed un ea pid gar epernei en vaso pi mgm ao sal, ep on ss La mayeria de wees permite qu otras personas lo uien cand a cometio un err, por mis peieio que sea| Tiina me deo neces squire conseguir alguna mets tv o resultado signa sacrflcando su espe person | Prcflre inverir més tempo en su desarrollo personal que profesional con tal de eudar at imagen = 5 Cuan alguien iit par anata cualguits tipo de dato, edetine rguresamente en orgen ms queen eh. Sis functons son iniadas, experiment la posiiidad de ir masa de sos expectativas as no apliquen a su tubo 58 Se mantene firme cuand alguien e solicit informaciSn que puede ser eonfidenca, aun oun superior 59 Hewstremadamente coheente con lo que piensa y dice pros los miedoseinguetadessbiertamente cuando se siento en un entoro de confines 61 Esatento cualquier tic de orden que implique la eorreecién de agin ervr en un provet, aunque piense que demerits trabajo 6 st tent constantemente a revs a fabildad de os datos slo cuando son trabajos de mayor requerimiento * ©, Cuando se planes agin objetivo lo cumple a eulquier posi ' (s.Fromentemente cuando escibealgin docamento preci a nformaci y evita supuestos 5 logra un resultado poco mereio, tiene aaceparo por eacina de otras personas con el mayor derecho 6 ‘Sin superior Ie pide un resultado inmodiataments, est dispuosto a emit en su ttalidad, as presente En un proyeeto se concenra mds en lo expetfico que en lo general, aun cuando deba presetarlo inmediatamente (68 Intentaminimizae as acthudes defensivas con toda clase de gente cuando sus punts de vista son cntrarios {otros en vz de imponetis, 659 Analiza de todos os recutsos de los cules dispone continaamente 0 Voluntariamente asame diversas area yresponsabildades, aun sn que correspondan su trabajo Supedita los objetivo propio las del equipo de trabajo js del nformaciéin, aun sin necesitarla “2 Por insiativa propia tende x sear entrateias dea espns de enfrentar wn froma dif sin resolver atiende el dia a dia ens trabajo sin pensar en lo que 74 Inteaaiaconstantement® con otros cuundo realiza la planeacion del trabajo +5. Normalmente est dispuesto a planteary compartir objetivos de trabajo con les demas, aun se nico quelo hace pra iograruna meta nol mango yan de la informacion de su trabajo e peda estar en deracuerdo con certas pics y tazas de la onganizacion, desemped el 100% de si a lism omsuorest. owns COMBIa fn x Dec Reserndin Copyright econ ier tt7 Scoop tee dete en lsat aan pedo arn na feet pr cr treet ‘Constantemente desarola con acest studios yandisis que requeran estadistic, balances, matemétcas 9 Al defender un punto devista confus trata de'imponerla més que nectifiar lo que piensa lsu pusto de visi con firmeza, buscando eonstantemente acuerdos con ls demés Jevaa cabo la totalldad de as areas, inelasoaquellas que som poeo agradables rnd dese alcanzar un resultado se commporta mis sfador que realist, ase de cuenta posteriomente de que oer lo que esperaba sconstantemente formes numeriens de manera rida oon informacion estadistica ycvanitatve clare Cuan ejecta tares cnjontasentende a noesidad de otros por querer entregarlo ms répido posible an teaijoy por ende lo hace spa actvamente por iniative propia en diversas actividades soiales que se ongunizan eno gare de Si alauia ep eyuda ugente, est en eapacdad de resolver cualqier tipo de problema mumérico que se 18 Mea freenentemente ss problemas exterpoe con lo Iahoralsafeetando notablemente st rendimiento ‘nando emit un rene, intent evitar describ la mayor cantidad de detalles fecuentemente evi JOR COMPETENCIAS @ReHT Diagnéstico y goluciones empresariales