El salario ordinario

El salario ordinario es el que percibe el trabajador

como remuneracin por los servicios prestados
dentro de su jornada ordinaria de trabajo. El
extraordinario, es el que implica remuneracin del
trabajo ejecutado en das de descanso obligatorio
o de horas extras o suplementarias trabajadas.

Bonificacin
Otorgar a alguien un descuento sobre un monto
que debe abonar o un aumento sobre
una cantidad que debe cobrar. Tambin se habla
de bonificar cuando se asienta una determinada
partida en la cuenta del haber.

Aguinaldo

Aguinaldo (de "aguilando", y ste posiblemente

de la expresin latina hoc in anno -"en este
ao"-)1 es el regalo de Navidad, y tambin
el regalo que se da cualquier ocasin.

Existe la costumbre de dar un aguinaldo a los trabajadores en poca navidea, en

especie (cesta de Navidad) o en dinero. Tiene consideracin de una remuneracin
voluntaria (equivalente a una propina); aunque su arraigada costumbre ha
conducido en algunos casos a ser considerada como un derecho adquirido.

La jornada de trabajo o jornada laboral

Est formada por el nmero de horas que

el trabajador est obligado a trabajar efectivamente. Se
debe diferenciar del concepto de "horario de trabajo", la
jornada representa el "nmero de horas que el
trabajador debe prestar su servicio", mientras que el
"horario" fija la hora de entrada y la salida. Entre horario
y jornada prevalece la jornada, puesto que el salario
que fija el contrato viene determinado por el nmero de
horas que se trabaja.
Vacaciones
Las vacaciones laborales es el derecho que tiene
todo trabajador a que el empleador le otorgue un
descanso remunerado por el hecho de haberle
trabajado un determinado tiempo. Las vacaciones
corresponden a 15 das hbiles de descanso
remunerado por cada ao de trabajo. En el caso
de algunos trabajadores de la salud, las
vacaciones son de 15 das por cada seis meses
de trabajo, pero esta es la excepcin de la regla general de los 15 das por ao
trabajado.

Despido
El despido es la accin a travs de la cual
un empleador da por finalizado unilateralmente
un contrato laboral con su empleado. El despido lo
podemos definir como la resolucin o causa
de extincin de un contrato de trabajo
decidida unilateralmente por el empresario.

Indemnizacin
A una compensacin econmica que recibe una persona
como consecuencia de haber recibido un perjuicio de ndole
laboral, moral, econmica, etc. Cuando se habla de
indemnizacin generalmente se lo hace desde la emisin de
un dictamen de la justicia, que ordena se le abone un
determinado monto a una persona, empresa o institucin,
con el fin de paliar una determinada situacin de injusticia
que esta ha sufrido. No obstante, tambin pueden existir
indemnizaciones automticas, que se realizan cuando se
dan una serie de circunstancias que la ley contempla de antemano.

Contrato de trabajo
El contrato de trabajo es un acuerdo entre
un trabajador que se compromete a prestar servicios
bajo la subordinacin y dependencia de
un empleador, a cambio de una remuneracin. Slo
puede existir si ambas partes estn de acuerdo en
las obligaciones y los derechos que dan origen a la
relacin laboral.