ACUERDO HISTRICO EN LA OFERTA DE EMPLEO PBLICO S PERO NO

Gobierno, Sindicatos Negociantes, y Medios de Comunicacin se han hecho eco del Acuerdo
Histrico alcanzado respecto a la Oferta de Empleo Pblico (OEP) para el 2017y siguientes Y
eso que todava no tenemos Presupuestos Y en la que se est hablando de una oferta de ms de
250.000 Puestos de Trabajo a lo largo de 3 aos Quiz lo nico histrico de este proceso
hayan sido los aos y aos que hemos estado sin Oferta de Empleo Pblico en muchos
Sectores y el mantenimiento saecula saeculorum de esta situacin de ilegalidad

La valoracin que hacemos desde la FEP-USO es inicialmente positiva, a falta de conocer todos los
detalles y la letra pequea del Acuerdo que seguro que la tendr

No obstante, hay unos matices importantes sobre los que nos vemos obligados a reflexionar

-Este Acuerdo se pretende desarrollar a lo largo de los prximos tres aos lo que supone reducir la

A
histrica OEP a unos 84.000 Puestos de Trabajo por ao Oferta Histrica pero menos

M
-Los Puestos que se pretenden ofertar son

R
mayoritariamente del mbito Sanitario y Educativo,
adems de Polica Local, Bomberos, Agentes
FO
Medioambientales, etc, entre otros, por lo que la
ejecucin de esta OEP corresponder mayormente a las
Comunidades Autnomas y a la Administracin Local
IN

que lo llevaran a efecto o no dependiendo de sus

disponibilidades econmicas
SO

-La OEP que se dice se va a convocar no es de Puestos

de Trabajo Nuevos y/o actualmente Vacantes, sino de
Puestos de Trabajo que a da de la fecha estn siendo
U

cubiertos por Empleados Pblicos -Interinos y/o

Eventuales-, por lo que la situacin de carencia de
P-

personal para la buena prestacin de los Servicios

Pblicos asignados -algunos en situacin de absoluta
precariedad- o la actual carga de trabajo en los mismos
FE

no va a solucionarse Sino que posiblemente se

empeorar por los agravios comparativos que
probablemente se van a dar entre elegidos y no elegidos
en las diferentes fases de desarrollo de esta OEP Que
pasar con los interinos/eventuales cuyas plazas no
sean ofertadas en un primer momento?? Perdern el
tren??

-Como ya hemos dicho en anteriores Notas Informativas la Administracin no est dando nada ni
siendo benevolente y/o generosa Sino todo lo contrario Esta OEP viene impuesta por el
cumplimiento de varias Sentencias del TJUE y de distintos Tribunales y Juzgados Espaoles que
recogiendo esta doctrina han llegado a la conclusin de que las Administraciones Pblicas
Espaolas estaban y estn desde tiempos inmemoriales incumpliendo la Ley y usando y
abusando de estas figuras contractuales -Interinos y/o Eventuales- con importantes perjuicios
econmicos y profesionales para los trabajadores afectados, adems de los sociales, por la situacin
de precariedad a la que los mismos se han visto abocados ao tras ao no porque no eran

capaces de aprobar la correspondiente oposicin sino porque simplemente la misma nunca

era convocada

-Tenemos nuestras reservas de que el ofrecimiento de participacin en esta OEP no lleve aparejado
y/o est condicionado a la previa renuncia de los derechos que las diferentes Sentencias antes
referidas han ido reconociendo a estos Empleados Pblicos Interinos y/o Eventuales Esta es parte
de la letra pequea que tendremos que analizar

-No podemos olvidar la complicidad que en este uso y

abuso de la temporalidad en la Administracin Pblica
pueden haber tenido algunas Organizaciones
Sindicales cmodas con su posicin de control de las
distintas Bolsas de Trabajo mediante las que se
gestiona esta temporalidad Y en el criadero afiliativo
que estos trabajadores, ms dbiles, por su situacin

A
de precariedad y dependencia de la Bolsa, pudiera

M
suponer

R
Otro punto que en la FEP-USO nos preocupa es la
forma en la que se va a materializar esta OEP y su
FO
repercusin respecto a los conocidos Principios
Constitucionales de Igualdad, Mrito y Capacidad para
el acceso a la Funcin Pblica, que deben de ser
IN

respetados, sin perjuicio de lo cual, nos reafirmamos en

que hay que dar cumplimiento a las Sentencias del
TJUE y a las de los Tribunales y Juzgados
SO

Espaoles en relacin con el Empleo Interino y/o

Eventual terminando de una vez por todas con esta
lacra salvo los supuestos concretos en que
legalmente se tenga que recurrir a los mismos.
U
P-

Y todo ello sin olvidarse de potenciar y facilitar la Carrera Profesional de los Empleados Pblicos que
ya son Titulares, y que han visto como en los ltimos aos la Promocin Profesional ha sido
prcticamente nula, entre otros motivos, por la ilegal ausencia de Oferta de Empleo Pblico y la
FE

ilegal forma en que la Administracin cubra las necesidades ordinarias de Personal

Desde luego, esto exige un esfuerzo por parte de la Administracin y por parte de todos
insistimos de todos los Sindicatos para poder cuadrar el crculo, conciliando los derechos de
las partes en liza, y de esta forma, dar cumplimiento a la Ley y las Sentencias que la interpretan,
con satisfaccin de todos aquellos principios que estn en la base de nuestro sistema de
acceso al Empleo en el Sector Pblico

Desde la FEP-USO, entendemos que unos Servicios Pblicos de Calidad, necesitan una Oferta
Pblica de Empleo amplia y anual, sin limitaciones a la cobertura de las vacantes que se producen en
el conjunto de las AA.PP.

El Trabajo Pblico es necesario cuando hablamos del mantenimiento de unos Servicios Pblicos de
Calidad.

Se adjunta PDF con el texto ntegro del Acuerdo. Seguiremos informando.