1.1 A que facultad de empleador refieren estos cambios?

R/= Cuando se habla del despido de melissa por cuestiones de salud est ligado a
la facultad de salud en el trabajo.

Facultad del empleador a cambiar los trminos del Contrato de Trabajo

unilateralmente

Si, tal como ha manifestado en numerosas ocasiones la Corte Suprema de

Justicia y la Corte Constitucional, el empleador puede hacer variaciones en cuanto
al modo, lugar, cantidad o tiempo del mismo, en virtud del poder subordinante que
ejerce sobre sus trabajadores.

En derecho laboral se conoce como el ius variandi. Debemos tener en cuenta que
esta facultad debe usarse preservando el honor, dignidad, intereses, derechos
mnimos y seguridad del trabajador, como lo expresa la Corte Constitucional en
su Sentencia T-407 del 5 de junio de 1992.

Qu situaciones puede el empleador modificar sin afectar la esencia

del contrato de trabajo?

Las situaciones propias del tipo de actividad que desarrolla la empresa, como el
horario, iniciar o terminar la jornada laboral unas horas antes de lo habitual sin
pretender llegar al extremo de modificar autoritariamente el horario de la jornada
diurna a una nocturna sin consentimiento del trabajador.

Son muchas las situaciones que a diario se presentan en una empresa que
permiten hacer variaciones a las condiciones iniciales del contrato sin necesidad
de contar con el consentimiento del trabajador.

Cambios que deben contar expresamente con el consentimiento del

trabajador

Son muchas situaciones pero haremos alusin a tres:

La primera, el salario. Cualquier modificacin que implique reduccin en los

montos ordinarios en salario o en comisiones, debe ser autorizada.
La segunda, cambio exagerado en el horario. Una cosa es adelantar o atrasar el
horario de ingreso y salida en una, dos o tres horas, segn la circunstancia, otra
muy extrema es que a la persona que se le contrata para laborar en el da, de
golpe le digan que su nuevo horario es de 8 pm a las 6 am,.

Finalmente, una cosa es el cambio de domicilio de la empresa dentro de la misma

ciudad a que el cambio sea para otra. Todas estas situaciones que son posibles,
deben contar con el consentimiento formal del trabajador.

Pregunta 2.

Si se trata de modificaciones sustanciales debido a que ya que algunos de los

empleados se le cambio las condiciones de trabajo a la seora Maria Camila que
es la contadora paso a desempear unas funciones totalmente diferentes debido
al despido de melissa, adicional a eso hubo cambio en los horarios de trabajo aun
que se mantiene la misma cantidad de horas laboradas.

EN CONTRA:

No se visualiza en el caso que le hayan avisado con antelacin sobre dichas

modificaciones a los empleados

A la contadora le delegan funciones que no van acorde a su labora en la empresa

Cuando la empresa hace un despido debe tener una persona capacitada para esa
actividad mientras se hace la contratacin del nuevo empleado.

A FAVOR:

Estoy de acuerdo en el cambio de horario de entrada y de salida siempre y cuando

sea en mejora de la empresa.

PREGUNTA 3

Conforme a los datos que se facilita, determine si de conformidad con el

ordenamiento jurdico las actividades realizadas por la seora Sandra podran dar
lugar a la existencia de un contrato laboral?

Respuesta:

Si es un contrato de trabajo ya que rene los 3 elementos esenciales segn el

cdigo sustantivo del trabajo en su artculo 23.
1. Que la labor la desarroll personalmente el trabajador.

2. Que exista una subordinacin o dependencia. O sea, cumpla rdenes en

cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, o la
imposicin de reglamentos de trabajo, durante el tiempo que dur la relacin.

3. Existencia un pago (salario) por la labor desarrollada.

NOTA: Un Contrato de Trabajo Verbal ser por regla general, un contrato a

trmino indefinido.

Bibliografa

http://actualicese.com/actualidad/2008/06/26/puede-el-empleador-modificar-
los-terminos-del-contrato-sin-el-consentimiento-del-trabajador/