Sociedad

Nuevas responsabilidades de las mujeres chinas (final)

En el primer perodo del crecimiento industrial, la disponibilidad de

trabajadoras femeninas fue un factor importante en el desarrollo de las
industrias livianas, encabezadas por la de textiles, as como por los
productos electrnicos y de plstico. La participacin activa de la economa
de la isla en el mercado internacional, ha creado una demanda para una
mano de obra no cualificada y relativamente barata; los salarios no
solamente se mantienen bajos con el fin de competir en el mercado
mundial, sino que tambin la provisin de mano de obra femenina se ha
conservado flexible para ajustarse a las demandas de mxima actividad y a
la depresin econmica.

De 1965 a 1973, el porcentaje de la participacin laboral femenina aument

del 33,1 al 41,5 por ciento, representando un aumento de 1.028.000 a
1.837.000. La tasa de crecimiento anual del 7,5 por ciento es mucho ms
alta que la de la mano de obra masculina, del 3,1 por ciento. En el segundo
perodo (de 1973 a 1984), Taiwan tuvo que enfrentar la competencia de los
dems pases en vas de desarrollo, en cuanto a su gran cantidad de
provisin de mano de obra a bajo costo. El gobierno decidi en tonces
emprender el camino de la economa industrial de capital intensivo,
tecnolgicamente orientada. El crecimiento de la mano de obra femenina
(una tasa anual del 3,4 por ciento) es ms bajo que el primer perodo y ms
rpido que el porcentaje anual de crecimiento (2,7 por ciento) de mano de
obra masculina.

La demanda de mano de obra femenina en el proceso de desarrollo

econmico, es una razn importante para el crecimiento de la mano de obra
en una primera etapa, durante la cual muchos egresados de la escuela
elemental y secundaria pasaron a formar parte del mercado de trabajo.
Recientemente ha ido aumentando el nmero de mujeres que trabajan en
ocupaciones profesionales. En 1982 el porcentaje de mujeres empleadas en
dicho nivel excedi el de las mujeres que toman parte en actividades
diferentes a las de nivel profesional, incrementndose tambin su inters
por participar en el sector terciario como negocios al por menor, trabajo
social o seguros y comercio. El aumento de oportunidades de empleo en
profesiones desempeadas tradicionalmente por hombres, como las de
qumicos, arquitectos, ingenieros y cientificos en computacin, las
desempean ahora tambin las mujeres, lo que ha dado como resultado una
mayor diversidad de empleos.
El aumento de la mano de obra femenina ha estado asociado con una gran
demanda de industrializacin para mano de obra, el aumento en el nivel
educativo de las mujeres, el cambio de actitudes hacia los hombres, los
adelantos tecnolgicos que han simplificado las tareas domsticas y la
planificacin familiar que ha permitido que un mayor nmero de mujeres se
unan a la fuerza laboral.

Sin embargo, existen considerables diferencias en las caractersticas del

trabajo entre hombres y mujeres. Como su adiestramiento universitario est
limitado a las ciencias sociales, ms que a las ciencias fisicas, las mujeres
tienen mayor representatividad que los hombres en la labor docente y en
empleos de oficina. Al mismo tiempo, en campos como ingeniera,
arquitectura, medicina y dems ciencias, las mujeres no estn
considerablemente representadas.

La representacin femenina es aun pequea en los niveles profesionales,

administrativos y ejecutivos y en cambio muy grande en ocupaciones de
nivel inferior. Como resultado de la disminucin de interrumpidos aos de
trabajo y sus responsabilidades por el cuidado de la familia, las mujeres
tienden a ser menos promovidas que los hombres y permanecen en los
escaos inferiores de la escala ocupacional. En 1985,dentro de las
empleadas gubernamentales del sexo femenino, solamente fueron
promovidas a un rango ms alto, el 0,4 por ciento, mientras que fueron
promovidos el 3,7 de empleados del sexo masculino.

La participacin femenina en la fuerza laboral est estrechamente

entrelazada con su ciclo de vida. Las mujeres "entran a formar parte de la
fuerza laboral antes que los hombres, debido a un perodo de educacin
relativamente ms corto. Mientras que el promedio de empleo para las
mujeres es ms alto en el grupo comprendido entre las edades de 20 a 24
aos, descendiendo y aumentando nuevamente entre las edades de 35 y 44
aos. Incluso hoy en da muchas mujeres dejan de trabajar despus del
matrimonio o despus de dar a luz a su primer hijo y raramente vuelven a
formar parte de la fuerza laboral en una etapa posterior de sus vidas. En
cierto sentido, las prcticas discriminatorias han impedido que las mujeres
trabajen luego de contraer matrimonio o de dar a luz, as como de volver a
formar parte de la fuerza laboral. Todava existe discriminacin en la
promocin y en la desigualdad de ingresos entre hombres y mujeres y se
estima que las mujeres perciben solamente dos terceras partes de los
salarios percibidos por los hombres con el mismo nivel educativo. Las
discrepancias entre los salarios percibidos por hombres y mujeres realizando
el mismo trabajo, se encuentran especialmente entre las mujeres con nivel
educativo inferior.

Conclusiones

La aparicin de las mujeres en los aspectos sociales y econmicos de la

sociedad forma una importante dimensin de cambio social en Taiwan.
Aunque en las ltimas cuatro dcadas ha mejorado el estatus de la mujer,
existen todava muchos impedimentos para el cambio. Al igual que en la
mayora de pases, el proceso de socializacin entre hombres y mujeres es
diferente. El estereotipo del papel del sexo empieza en el hogar, en las
clases de kindergarten y a travs de nuestras experiencias en educacin y
lugares de trabajo. Empezando con la temprana infancia, los varones son
premiados por su conducta agresiva y competitiva, mientras que a las nias
se les premia por su dependencia y docilidad. No se estimula a las
muchachas para que muestren inters en disciplinas cientficas, mientras
que por el contrario, se estimula a los muchachos para que estudien
ingeniera o ciencias tcnicas. Un psiclogo seal,que el inters de la mujer
china por la familia podra impedir su motivacin por lograr mayores
realizaciones. El sistema tradicional chino de valores y doctrinas tiene
todava un enorme impacto sobre las actitudes de las mujeres hacia sus
propios estatus y papeles en la vida.

La expectativa social del papel de la mujer ha ido cambiando gradualmente,

en tanto que se considera que la mayora de mujeres han de trabajar y
aumentar su participacin social, sigan siendo los principales soportes de la
familia en cuanto al cuidado de los nios y las atenciones para los ancianos.
Las mismas mujeres aprueban tambin esta responsabilidad. Por eso la
combinacin de la vida profesional y familiar, constituye un gran desafio
para la mujer moderna en una sociedad con valores tradicionales.

Las interrogantes acerca de los roles sociales y econmicos de las mujeres

continuar siendo cada vez ms un tema de discusin poltica. Un gran
nmero de mujeres se encuentran experimentando un rpido aumento en
los niveles de educacin, matrimonios tardos y por formar parte de la
fuerza laboral nofamiliar. El futuro desarrollo de nuestro pas deber
depender del mejor uso de nuestros recurscs humanos, al aumentar la
participacin de la mujer en el proceso de desarrollo social de nuestra
nacin.