Servicio Domstico - Mnimo Legal - Ao 2015- Colombia

Cules son los derechos mnimos de una trabajadora domstica para el ao 2015 y cuales los
costos que debe asumir el Empleador?

Respuesta: Iguales derechos a los de cualquier otro trabajador, menos la prima de servicio.

DEFINICION: TRABAJADOR DOMESTICO. Es aquella persona que residiendo o no en el lugar de

trabajo, ejecuta tareas de aseo, cocina, lavado, planchado, cuidado de nios, jardinera, cuidado de
animales y dems tareas propias del hogar. Decreto 824 de 1988Art. 1.

Se denominan internos los que residen en el sitio o lugar de trabajo.

Los dems se denominan "por das."

SALARIO. El salario mnimo legal es de ($ 644.350) para el ao 2015, aunque se puede pactar por
escrito hasta un 30% de pago en especie, por concepto de alimentacin y habitacin que equivale a $
193.305, y el 70% se puede pactar como pago en dinero ($ 451.045)

AUXILIO DE TRANSPORTE. Se genera para aquellos trabajadores domsticos que vivan por fuera
del lugar de trabajo. ($ 74.000) por mes.

PRIMA DE SERVICIOS. No tienen derecho a esta prima.

PERIODO DE PRUEBA. Si es verbal se presumen 15 das, si es estipulado por escrito no puede

exceder de 2 meses

PARAFISCALES. No genera pago de parafiscales Sena, ICBF, fundamentado en que la familia no es

una unidad de explotacin econmica y la obligacin existe pero para los "trabajadores permanentes
entendindose como tales aquellos que realizan actividades propias del Empleador" as lo ha
sealado el Ministerio de la Proteccin Social en concepto 7846 de 2006.
La afiliacin y pago a la Caja de Compensacin Familiar es obligatoria desde el 15 de abril de
2013. Decreto 721 de 2013

CESANTIAS. Un mes de salario por cada ao de servicios y proporcional por fraccin de ao. De
acuerdo al numeral 2 del artculo 252 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, este valor se calculaba sobre
el valor del salario pagado en dinero, o sea la base mnima era el 70% del salario mnimo. sin
embargo a partir del 3 de mayo de 2007, se debe calcular sobre la suma de lo pagado en dinero y en
especie, teniendo en cuenta que la Corte Constitucional mediante sentencia C-310 de 2007, declaro
inexequible la expresin "solo" contenida en el numeral 2 del artculo 252 CST.

INTERESES DE LA CESANTIA. 12% anual sobre el valor de la cesanta.

CLASE DE CONTRATO. Puede ser verbal o escrito. El verbal se entiende pactado a trmino
indefinido. El escrito puede ser indefinido o a trmino fijo.

JORNADA. Mximo 10 horas. Sentencia Corte Constitucional C-372 de 2008.

SEGURIDAD SOCIAL. Es obligatorio salud, pensiones y riesgos profesionales, cotizando por lo
menos sobre la base de un salario mnimo legal.

El empleador persona natural que adems del servicio domstico tenga por lo menos otro trabajador
est exento de pagar el aporte de salud del 8.5%. Concordancia.

La obligacin de afiliar al servicio domstico a la Seguridad Social es obligatoria desde el 3 de mayo

de 1988, fecha en que entro a regir el Decreto 824 de 1988 que reglamento la Ley 11 de 1988

PENSION SANCION. Cuando el Empleador no afilie a la seguridad social a su trabajadora domstica

puede dar lugar a la pensin sancin establecida en la Ley 100 de 1993, Art. 133. (Sentencia Corte
Constitucional T-1008 de 2009.

EMPLEADA INTERNA
COSTOS EMPLEADOR.
INGRESOS TRABAJADORA

COSTOS PARA INGRESOS NETOS

CONCEPTO EL EMPLEADOR PARA EL
en $ TRABAJADOR

Salario en dinero
70% SLMM $ 451.045 $ 451.045

Pensiones

$103.000 (16%) $ 77.200 -$ (25.800)

Decreto 4982 de 12% 4.0%

2007

Salud $ 54.700 -$ (25.800)

$80.500 (12.5%) 8.5% 4.0%

Riesgos
$ 3.400
Profesionales
$0
0.522%
Riesgo I: 0.522%

Caja de $25.800 $0
Compensacin
 Se beneficia del
Familiar 4% subsidio por
personas a cargo

TOTAL MES $ 612.145 $399.445

TOTAL AO $ 7.345.740 $ 4.793.340

OTROS COSTOS E INGRESOS ANUALES

Costo Ingreso
CONCEPTO
Empleador Trabajador

Cesantas ao a 31 DIC
2015 que se consignan en $ 644.350 $ 644.350
febrero de 2016

Intereses cesantas del

2015 a pagar en enero de $ 77.322 $ 77.322
2016

TOTAL $ 721.672 $ 721.672

OTROS?

CONCEPTO OBJETO

Un par de zapatos y un vestido labor. El 30 de

Dotacin
abril, el 31 de agosto, el 20 diciembre

Vacaciones 15 das por ao.

Si la trabajadora domstica no reside en el lugar de trabajo el costo se incrementa por mes en el valor
del auxilio de transporte ($ 74.000). En este caso el valor de la cesanta por el ao completo seria
(Salario mnimo $644.350 ms auxilio de transporte $74.000=$718.350). De igual forma al aumentar
el valor de la cesanta se incrementa igualmente en pesos sus intereses, o sea $86.202

*Estos clculos aplican para el ao 2015 y para el valor mnimo legal que se puede pagar, teniendo
en cuenta que se trabaje todo el ao; para valores mayores el resultado es diferente aplicando los
criterios anotados
HOGAR Y FAMILIA

ABC de las prestaciones de las empleadas

domsticas
Las empleadas de servicio domstico tienen derecho a cesantas, intereses sobre
cesantas y vacaciones, pero no al pago de la prima de servicios. Tambin se les
debe dar una dotacin de vestido y calzado de labor y tenerlas afiliadas a salud,
pensin y ARP.
 Foto: Cortesa RevistaFucsia. La empleada de servicio domstico
por das, ni en forma continua ni la interna tiene derecho a prima de servicios.

FinanzasPersonales.com.co habl con el Ministerio de la Proteccin Social, sobre cules son

los derechos de las empleadas de servicio domstico, a quienes se les debe pagar como los
dems trabajadores todas las prestaciones sociales, a excepcin de la prima de servicios.
Encuentre una completa gua sobre cmo liquidar a su empleada domstica.

FinanzasPersonales: Las empleadas por das tienen derecho al pago de la prima

de servicios?

Ministerio de la Proteccin Social: La empleada de servicio domstico por das, ni en

forma continua ni la interna tiene derecho a prima de servicios. Esto debido a que se
considera que un hogar no es una empresa y por ende, no genera ingresos. Lo mismo aplica
para el conductor de una casa de familia. En estos dos casos, la prima de servicios es
optativa. El empleador puede decidir voluntariamente pagarla o no.

FP: A qu tienen derecho las empleadas de servicio domstico?

MPS: Si las empleadas por das cumplen un horario de trabajo y en la prestacin de su

servicio, se dan los elementos esenciales de la relacin laboral, tienen derecho a cesantas, a
intereses y a vacaciones (15 das hbiles). Tambin se les debe dar una dotacin de vestido y
calzado de labor (3 juegos anuales). Deben estar afiliadas y cotizar al sistema general de
seguridad social integrado. Si la trabajadora puede ir el da que quiera a la hora que quiera,
terminar su trabajo e irse cuando quiera, es evidente que no hay una relacin laboral.

FP: Es obligatorio afiliar a una ARP a una empleada del servicio domstico?

MPS: La afiliacin a la seguridad social es integral. La PILA pide que se afilie a un empleado a
salud, a pensiones y a riesgos profesionales. La afiliacin a una ARP, no se puede negociar, es
un derecho cierto e indiscutible. Adems, la labor domstica tambin tiene un alto riesgo, por
lo tanto es obligacin afiliar a su empleada a la ARP. Vale la pena que se pregunte: en caso
de un accidente de trabajo, quin va a pagar las prestaciones asistenciales? La EPS no va
asumir el pago, porque quien tiene que hacerlo es la ARP.
FP: Qu pasa con las empleadas que estn afiliadas al Sisben?

MPS: La afiliacin al Sisben no libera al empleador de la obligacin de afiliar a sus

trabajadoras al sistema general de seguridad social integrado. El Sisben es para aquellas
personas que no estn trabajando. La afiliacin permite que haya un fondo de pensiones y
una ARP, que le pague las prestaciones en el momento en que, un accidente de trabajo
ocasione una disminucin de su capacidad laboral.

FP: Qu ocurre en el caso de las empleadas que trabajan por das en jornadas de
medio tiempo?

MPS: Normalmente se admite que haya contratos hasta de medio tiempo, es decir cuatro
horas. Cuando hay contrato hasta de medio tiempo, o se trabaja ms del medio tiempo pero
menos de la jornada mxima legal, se deben reconocer salarios y prestaciones de acuerdo al
nmero de horas trabajadas, es decir, proporcional al tiempo trabajado.

FP: Es necesario sacar el RUT para poder celebrar contrato con la empleada de
servicio domstico?

MPS: No, de ninguna manera. El RUT es solamente para los contratos civiles de prestacin de
servicios, en un contrato laboral no tiene porque exigirse el RUT.

FP: Cmo se deben cancelar las prestaciones a una empleada por das?

MPS: Las prestaciones se deben cancelar de manera proporcional y se deben liquidar

anualmente, a no ser que la empleada domstica tenga un contrato a trmino fijo. Frmula
para la liquidacin anual de prestaciones sociales:

Cesantas:

(Salario bsico ms auxilio de transporte*) x das trabajados

----------------------------------------------------------------------------------

360

Intereses sobre cesantas:

Cesantas x das trabajados x 0,12

-------------------------------------------------

360

Vacaciones:

Salario mensual bsico x das trabajados

 -----------------------------------------------------------

720

* Una empleada interna que trabaj todo el ao.

FP: Cmo se maneja el descanso en el caso de una empleada domstica

interna? MPS: El da de descanso para la empleada de servicio domstico es acordado por
las partes. La ley establece que puede ser el sbado o el domingo.

FP: Cunto hay que pagar de Seguridad Social?

MPS: pensiones: el empleador debe aportar por concepto de pensin el 12% del salario del
trabajador domstico.

Salud: el empleador debe realizar todos los meses un pago equivalente al 8,5% del salario
del trabajador domstico.

ARP: el aporte a la ARP depende del nivel de riesgo al que est expuesto el empleado en su
actividad laboral. El rango de cotizacin oscila entre el 0,5% y el 8,7% del valor de la nmina
mensual de salarios.

FP: Las empleadas domsticas tienen derecho al subsidio de transporte?

MPS: La empleada domstica por das tiene derecho al pago del auxilio de transporte, que se
calcula proporcionalmente. Para 2010, el valor mensual de este auxilio es de $61.500.