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Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
16/20 80%
Pregunta 1
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Pregunta 2
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Enunciado de la pregunta
La indemnizacin por despido sin justa causa que debe liquidarse a favor de un trabajador
que celebr un contrato a trmino fijo equivale al tiempo restante de la finalizacin del
contrato.
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Pregunta 3
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Pregunta 4
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Pregunta 5
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Enunciado de la pregunta
Las empresas de servicios temporales pueden celebrar contratos a trmino indefinido con los
trabajadores en misin, puesto que estos desarrollan las mismas actividades de los
trabajadores en planta.
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Pregunta 6
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Pregunta 7
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a. a cargos de direccin manejo y confianza
Pregunta 8
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Enunciado de la pregunta
Los trabajadores de direccin manejo y confianza son aquellos que tienen tal cercana con el
empleador que son considerados de la "familia", por ello, las empleadas de servicio domstico
internas son trabajadoras de direccin manejo y confianza.
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Pregunta 9
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Enunciado de la pregunta
Es una justa causa de terminacin del contrato laboral la enfermedad contagiosa o crnica del
trabajador, que tenga carcter de profesional, as como cualquier otra enfermedad o lesin
que lo incapacite para el trabajo, cuya curacin haya sido posible durante ciento ochenta (180)
das.
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Pregunta 10
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Enunciado de la pregunta
Los contratistas independientes, que contraten una obra o labor con una empresa, y a la vez
contraten empleados para desarrollar el objeto contratado, son verdaderos empleadores y por
tanto debe asumir todas las responsabilidades laborales propias de un empleador.
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Pregunta 11
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Enunciado de la pregunta
Al celebrarse un contrato por parte de un empleador con una agencia colocadora de empleo o
bolsa de empleo, en la que esta ltima se obliga a la consecusin de personal a favor del
patrono, son los trabajadores vinculados quienes debe asumir el pago del contrato celebrado
entre la bolsa y el empleador.
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Pregunta 12
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Enunciado de la pregunta
El contrato a trmino fijo debe pactarse por escrito, pues de lo contrario se entender que el
trmino pactado es indefinido.
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Pregunta 13
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Pregunta 14
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Enunciado de la pregunta
Es una causal de terminacin del contrato con justa causa el deficiente rendimiento del
trabajador. Sin embargo, para aplicarla es necesario llamar al trabajador a descargos y
presentar un cuadro comparativo en donde se evidencie el bajo rendimiento.
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Pregunta 15
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Enunciado de la pregunta
De acuerdo al principio ______, una vez que se haya determinado qu norma se aplica a un
contrato de trabajo (o a un grupo de ellos), si de esa aplicacin derivan dudas o controversias
de interpretacin, la norma se aplicar segn aqulla interpretacin que sea ms favorable
para el trabajador.
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a. Indubio pro operario
d. Territorialidad
Pregunta 16
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Pregunta 17
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Enunciado de la pregunta
Para que opere la justa causa de enfermedad contagiosa o crnica que no pueda ser
superada en 180 das, debe existir una causa no profesional de la misma.
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Pregunta 18
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Enunciado de la pregunta
Se considera vlido el contrato celebrado con un adolescente de 17 aos, siempre que exista
autorizacin de los padres y del Ministerio del trabajo.
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Pregunta 19
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Pregunta 20
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