Reglamentos internos, Sistema de Subcontratacin y Empresas de Servicios

Transitorios.

Karina Villanueva Low

Legislacin Laboral y Comercial

Instituto IACC

02-04-2017
INSTRUCCIONES: Segn lo estudiado esta semana y con sus propias palabras, responda las

siguientes preguntas.

1. Qu funcin cumplen los reglamentos internos? A quines benefician? Argumente su

respuesta.

Primero que todo diremos que el reglamento interno de trabajo es bsicamente un documento

que debe poseer toda empresa, a su vez este documento es de suma importancia para la misma ya

que en l se encuentran plasmadas todo lo relacionado a las normas que regulan las relaciones

entre el trabajador y la empresa, debido a que se convierte en norma reguladora de las relaciones

internas de la empresa con el trabajador.

Este reglamento, es una herramienta indispensable a la hora de resolver conflictos que se

pudiesen presentar dentro de una empresa, es decir y ponindonos en el caso que una empresa no

tuviera su reglamento interno sera muy complicado a la hora de sancionar a un trabajador por

alguna falta o exigir derechos del mismo hacia la empresa ya que no habra nada para sustentar

dicho problema, es decir, no existira ninguna sustentacin normativa o regulatoria que ampare

una decisin sancionatoria.

El reglamento interno del trabajo, se encarga de contemplar aquellos aspectos no

contemplados de forma expresa por la ley, o que simplemente han quedado al libre albedro de

las partes.

Resulta pertinente recalcar la importancia del Reglamento Interno de Trabajo, puesto que

este ser el que sirva de gua y de herramienta para mantener el orden dentro de la empresa.

Ahora bien, tocando el punto de a quin beneficia este reglamento, podemos decir que

beneficia tanto al trabajador pero en mayor medida a la empresa ya que como se mencion con

anterioridad esta es su base de sustento para cumplir reglas internas de la empresa adems de
solucionar posibles conflictos dentro de la misma. Por otro lado no debemos olvidar que el

empleador no puede imponer una sancin no prevista en el reglamento interno de trabajo, y si no

hay reglamento no habr posibilidad de sancionar a un empleado.

2. Explique en qu consiste el sistema de subcontratacin.

Diremos entonces que la subcontratacin es todo trabajo llevado a cabo para un empleador

llamado en este caso contratista o subcontratista, este empleador realiza obras o servicios por

cuenta y riesgo propio para con una empresa principal, la cual es duea de la obra o faena.

Este sistema es regulado por la Ley N 20.123, la cual regula valga la redundancia el trabajo

en rgimen de subcontratacin. Esta ley de subcontratacin es de suma importancia para que el

trabajador pueda exigir el cumplimiento de sus derechos laborales y previsionales.

Aadiremos como anexo al tema que en la subcontratacin intervienen diferentes partes:

La empresa principal, que es la que contrata.

La empresa contratista y sus trabajadores.
La empresa subcontratista y sus trabajadores, en caso de que la empresa contratista

subcontrate la obra o servicio.

Finalmente diremos que entre la empresa principal y la empresa contratista, debe suscribirse un

contrato de prestacin de servicios, que se encuentra regido por las normas del Cdigo Civil.

3. Explique en qu consisten las empresas de servicios transitorios.

4. Bsicamente diremos que las empresas de servicios transitorios tienen como objeto social

el suministro de trabajadores a una empresa usuaria para que realice una determinada

labor, de carcter transitorio u ocasional.

Aadiremos a esto que existen solo 6 causales por las cuales una empresa puede contratar

servicios transitorios:
 1. Reemplazo de trabajadores (licencias mdicas, descansos de maternidad o

feriados).

2. Realizacin de eventos extraordinarios (organizacin de congresos, ferias,

exposiciones, etc.).

3. Ejecucin de proyectos nuevos y especficos (construccin de nuevas

instalaciones, nuevos mercados).

4. Inicio de nuevas actividades en empresas nuevas.

5. Aumentos ocasionales o extraordinarios de actividad.

6. Trabajos urgentes, precisos e impostergables (reparaciones, instalaciones).

Bibliografa
IACC (2012). Del contrato de trabajo - Parte II. Legislacin Laboral y Comercial. Semana 8.