Amiga Trabajadora del

Hogar: Conoce tus

beneficios sociales!
Publicado el 12 diciembre, 2011 por Ana Mnica
Ya se acercan las fiestas de fin de ao y a muchas de nuestras amigas
trabajadoras del hogar (y tambin a muchos/as empleadores/as) les
surgen muchas inquietudes sobre sus derechos laborales: no saben si les
corresponde o no gratificaciones, si pueden irse de vacaciones, si
pueden afiliarse al seguro de salud, si les corresponde su CTS o quieren
cambiar de trabajo pero no saben qu beneficios sociales exigir

Pues Qutate esas dudas! Aqu respondemos estas interrogantes, de

acuerdo a la Ley 27986 de los trabajadores del hogar y con algunos
ejemplos:
Ley 27986 de los trabajadores del hogar
Artculo 7: Terminacin del contrato de trabajo: Los trabajadores
del hogar podrn renunciar al empleo dando un preaviso de quince das.
El empleador podr exonerarlo de este plazo.
Asimismo, por la naturaleza de confianza del trabajo, el empleador podr
separar del empleo al trabajador sin expresin de causa dndole un
preaviso de quince (15) das o pagndole una indemnizacin equivalente
a la remuneracin total de quince (15) das si prescindiera de este
preaviso.
- La trabajadora y el empleador de acuerdo a ley deben dar 15 das de
plazo, sin embargo dado el contexto se puede dar ms de este tiempo si
las partes lo acuerdan de esa manera.

Artculo 9: Compensacin por Tiempo de

Servicio (CTS): La compensacin por tiempo de servicio equivale a 15
das de remuneracin por cada ao de servicio o la parte proporcional de
dicha cantidad por la fraccin de un ao, y ser pagada directamente
por el empleador al trabajador al terminar la relacin laboral dentro del
plazo de cuarenta y ocho horas. Tambin podr pagarse al finalizar cada
ao de servicios con carcter cancelatorio
Ejemplo: Trabajaste 2 aos y 3 meses, y ganas S/. 600 mensuales,
entonces:

La mitad de tu sueldo (S/. 300) por ao trabajado = S/.300 x 2 aos

= S/.600
Para calcular los meses: Medio sueldo (S/. 300) entre 12 meses = S/. 25
x 3 meses trabajados = S/. 75
La compensacin (CTS) por tu trabajo de 2 aos y 3 meses sera
de S/. 675

Artculo 12: Vacaciones: Los Trabajadores al servicio del hogar tienen

derecho a un descanso anual remunerado de 15 das luego de un ao
continuo de servicios. El rcord trunco ser compensado a razn de
tantos dozavos y treintavos de la remuneracin como meses y das
computables hubiere laborado, respectivamente.
- Entonces, luego de un ao continuo de trabajo te corresponden 15 das
de vacaciones pagados. Ojo, no se te debe descontar los das de
vacaciones. Si deseas dividir tus vacaciones por partes, debes
negociarlo con tu empleador/a.

Artculo 13: Gratificaciones: Los trabajadores al servicio del hogar

tienen derechos a una gratificacin por Fiestas Patrias y otra por
Navidad. Las gratificaciones sern abonadas en la primera quincena de
los meses de julio y diciembre. El monto de las mismas es equivalente al
50% de la remuneracin mensual
-Para el caso de las gratificaciones, se contabiliza mes completo
calendario (aquellos en los que se labor del primer da al ltimo del
mes)

Por ejemplo:
Si ganas un sueldo mensual de S/. 600, entonces en julio y en
diciembre debes recibir
Tu sueldo completo S/.600 + Medio sueldo S/. 300 = S/ 750

Artculo 18.- Riesgos cubiertos: Los

trabajadores al servicio del hogar bajo relacin de dependencia estn
comprendidos en las disposiciones relativas a la seguridad social, como
asegurados obligatorios, en cuanto concierne a todo tipo de prestaciones
de salud. En cuanto a sus pensiones pueden optar por el Sistema
Nacional de Pensiones o por el Sistema Privado de Pensiones.
- El empleador debe inscribir a su trabajadora del hogar en la SUNAT
dentro del primer mes de estar laborando, la trabajadora aporta el 13%
de su sueldo para la pensin de jubilacin, el empleador aporta el 9%
para el seguro de salud
El aporte se hacer en base al sueldo mnimo vigente, actualmente es S/.
675.00 del resto de los trabajadores. Puede ser ms? S, si el sueldo es
mayor).

Nada es tajante e invariable, la recomendacin es que cada parte

(empleador y trabajadora) cumpla con lo que le compete, esto nos
permitir reducir las demandas laborales y los malestares que conlleva
este.

Si eres empleador/a o trabajadora del hogar y deseas informacin

detallada, te invitamos a conocer nuestra agencia de empleos LA CASA
DE PANCHITA S.A.C. (www.lacasadepanchita.com) donde promovemos el
respeto de los derechos y al cumplimiento de las obligaciones en el
trabajo en servicio domstico.

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