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2013
Esta Memoria Anual ha sido formulada de conformidad con el Reglamento para la
Preparacin y Presentacin de Memorias Anuales, aprobado mediante Resolucin
CONASEV N 141-98-EF/94.10 y sus normas modificatorias y con el Manual para
la Preparacin de Memorias Anuales y Normas Comunes para la determinacin del
Contenido de los Documentos Informativos, aprobados mediante Resolucin Gerencia
General de CONASEV N 211-98-EF/94.11 y sus normas modificatorias.
El ao 2013 se inici con un escenario econmico mundial que daba indicios de un entorno ms
favorable para las principales economas y pases emergentes. Sin embargo, a lo largo del ao,
diferentes acontecimientos determinaron que el optimismo de los mercados se desvaneciera
llegando a surgir nuevos temores respecto de la solidez de las principales economas globales.
As, el ao estuvo marcado por una desaceleracin en el crecimiento de los principales pases
desarrollados y por el endurecimiento de las condiciones financieras como resultado de los
vaivenes de la poltica monetaria estadounidense y de su crisis poltica, arrastrando en este sendero
a las economas de mercados emergentes. Las elevadas deudas pblicas ya no fueron slo una
caracterstica de los pases de la Eurozona, sino tambin llevaron a pases como Estados Unidos
a estar frente a lo que hubiera significado un default histrico. Las reformas estructurales no se
dieron con la firmeza que se esperaba y por lo tanto se continuaron planteando riesgos en cuanto a
la estabilidad del orden econmico mundial.
Por otro lado, la desaceleracin de la economa China impact directamente en las exportaciones de
los pases de mercados emergentes, al disminuir la demanda de metales base y por consiguiente se
continu con una disminucin en el precio de los metales y materias primas respecto del 2012. De esta
manera, China creci por debajo del 8%; Estados Unidos, por debajo del 2%; Amrica Latina, por debajo
del 4%; y, la Eurozona se vio con debilidad sistmica que no sustenta an un crecimiento sostenido.
A nivel local y estando el Per no exento a esta inestabilidad global, la economa registr un
crecimiento de 5% afectada como ya se dijo por una disminucin en los precios de los metales base
y de forma ms marcada, en los metales preciosos. Sin embargo, pese a esta desaceleracin, la
economa peruana sigui siendo una de las ms robustas a nivel Latinoamericano manteniendo una
inflacin controlada por debajo del 3%, con un sector interno como el principal motor del crecimiento
durante el ao.
En lo que respecta a la situacin social, los conflictos socio ambientales alrededor del sector minero
formal cedieron paso a una creciente preocupacin por la deforestacin y contaminacin causada
por la minera informal en la ceja de selva de nuestro pas. Adems, luego de la postergacin del
proyecto minero Conga y de los problemas en otros importantes proyectos, se espera una mayor
y ms decidida participacin del Estado en promover el dilogo con las Comunidades y Gobiernos
locales a fin de recuperar el ritmo de inversin en sectores productivos y de infraestructura que
deberan soportar el crecimiento econmico del pas en los prximos aos.
A pesar de esta coyuntura internacional y local, el GRUPO MILPO obtuvo importantes logros en
trminos operativos y financieros.
Antes de comentarlos, cabe destacar que en julio de 2013 inici funciones como CEO de MILPO, el Ing.
Victor Gobitz, quien se uni al equipo corporativo de la Compaa y viene liderando y contribuyendo
con los resultados obtenidos.
En trminos generales, los logros obtenidos en el 2013 son producto de la poltica contra cclica que
se adopt, que increment la capacidad de tratamiento de las Unidades Cerro Lindo y El Porvenir hacia
finales del 2012 de tal manera de conseguir mayores volmenes de produccin de concentrados;
permitiendo as contrarrestar la volatilidad y la disminucin en las cotizaciones internacionales de
Sobre esta base, la estrategia corporativa del GRUPO en el 2013 estuvo basada en cuatro pilares
principales:
En paralelo, en el 2013, MILPO marc un hito importante en su historia al realizar una exitosa emisin
de bonos en el mercado internacional por US$ 350 millones a 10 aos y en condiciones de tasa
muy favorables para la Compaa, en un momento clave de los mercados, previo a la crisis fiscal
norteamericana. Como parte del proceso de emisin, MILPO obtuvo la importante calificacin de
grado de inversin por las clasificadoras de riesgo internacionales Fitch Ratings (BBB) y Standard
& Poors (BBB-). Con ello, la Compaa marc su ingreso al mercado de capitales internacional,
diversificando sus fuentes de financiamiento y reperfilando exitosamente el plazo de su deuda.
Finalmente, otro punto a destacar en el ao fue la implementacin del sistema SAP en MILPO, el
cual se logr en tiempo rcord y permitir una mayor integracin y consolidacin de la informacin
corporativa y operativa.
Hasta aqu, hemos analizado los resultados del ao 2013 a nivel internacional, local y para MILPO,
hemos destacado los principales hitos; a continuacin, detallamos especficamente los principales
aspectos de nuestra gestin durante el ao:
Gestin de Operaciones
Los resultados operativos del 2013 reflejan el desempeo positivo de las unidades polimetlicas, debido
principalmente a los proyectos de ampliacin de capacidad. El mineral tratado en su conjunto creci
23% en el 2013, observndose incrementos en la produccin de todos los concentrados respecto
del 2012. La produccin de concentrados de zinc increment en ms de 69,000 t (17% ms), los
concentrados de cobre en ms de 15,000 t (12% ms) y los de plomo en ms de 19,000 (49% ms).
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En Cerro Lindo, el proyecto de ampliacin permiti alcanzar incrementos en la produccin de
concentrados de zinc, cobre y plomo en 44%, 19% y 70% por encima de lo obtenido en el 2012,
respectivamente.
En El Porvenir, destac el incremento en la produccin de plomo bordeando las 23,100 t, las
que significan un incremento de 78% respecto de lo producido en el 2012, contribuyendo
significativamente a los ingresos de la Unidad considerando el contenido de plata en este
concentrado.
En Atacocha, se increment ligeramente la produccin de concentrados respecto al 2012 y se
logr una importante disminucin en el cash cost de produccin de los US$52.4/t obtenidos en el
2012 a US$ 46.2/t.
En todas las unidades mineras se implement un agresivo plan de reduccin de costos lo que
permiti disminuir el costo de ventas consolidado en 5%, respecto al obtenido en el ao 2012.
En el 2013, a nivel consolidado, la facturacin ascendi a US$ 720 millones comparada con los US$
696 millones registrados el 2012 y se gener un EBITDA de US$ 257 millones, comparados con los
US$ 204 millones del 2012, es decir 26% por encima a pesar del fuerte impacto negativo asociado a la
disminucin en los precios de los metales. Cabe destacar que la caja consolidada del GRUPO alcanz
US$ 342 millones al cierre del ao mientras que la deuda total fue de US$ 378 millones, siendo el
ratio de apalancamiento neto de slo 0.15 veces EBITDA y con un plazo medio de deuda de 8.6 aos.
MILPO continu con el desarrollo de los principales programas de exploraciones en Per y Chile con
el objetivo de expandir y mejorar su cartera de proyectos en las diferentes etapas de madurez y
garantizar el crecimiento del GRUPO en la regin.
Durante el 2013, Magistral, Hilarin, San Jos, Chapi Sulfuros (Per) y Sierra Medina (Chile) fueron los
proyectos en donde se desarrollaron intensivas campaas de sondajes y estudios de ingeniera detallados.
En el caso especfico de los proyectos greenfield, se replantearon los mismos bajo la premisa de
reducir (y fraccionar) la inversin de capital, focalizar la operacin de los primeros aos en las partes
de mayor contenido metlico para reducir el periodo de repago y plantear el proyecto a tasas de
produccin menores a las consideradas anteriormente. Bajo estas premisas, los proyectos Magistral,
Hilarin y Pukaqaqa reportaron indicadores financieros positivos y viabilidad conceptual.
Por otro lado, como parte de la gestin de recursos humanos, se continu con un nuevo enfoque
en la gestin del desarrollo humano organizacional a travs del fortalecimiento de los procesos del
rea para dar sostenibilidad a las actuales operaciones y a los proyectos de desarrollo planificados
para los prximos aos, habindose implementado diferentes nuevos procedimientos de gestin.
Uno de las principales actividades fue el reinicio del Sistema de Desarrollo de Personas que busca
garantizar el mejor uso del capital humano, habiendo realizado talleres y evaluado a 135 lderes de
la Compaa. Asimismo, se realizaron talleres de feedback y de orientacin para elaboracin de los
Planes de Desarrollo Individual de los colaboradores. Entre otras importantes iniciativas, el Programa
de Jvenes Profesionales estuvo enfocado en brindar oportunidades a estudiantes de Universidades
que se encuentran en las ciudades a las que pertenecen a las operaciones y/o proyectos.
Durante el 2013, MILPO continu cumpliendo con su rol de aliado estratgico en el desarrollo local
de las comunidades ubicadas en el entorno de sus operaciones mineras y proyectos, mediante la
ejecucin de diferentes proyectos y actividades. Adems, continu con el proceso de atraer, a las
zonas de influencia de las unidades mineras, a los programas del Estado.
Sistema de Gestin
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Cabe destacar que en lnea con lo antes mencionado, en el 2013, se recibieron importantes
reconocimientos como el Premio Desarrollo Sostenible en la categora Gestin Ambiental y la
certificacin que por tercer ao consecutivo recibe la Compaa como Empresa Socialmente
Responsable, ambos otorgados por Per 2021. Asimismo, se reconfirm a MILPO como parte del
ndice de Buen Gobierno Corporativo de las empresas listadas en la Bolsa de Valores de Lima,
por la aplicacin de las mejores prcticas corporativas. Adicionalmente, durante el ao 2013 se
reafirmaron los controles internos en el GRUPO para mantener la exigencia de la ley Sarbanes-Oxley
(SOx). Finalmente, cabe mencionar que MILPO recibi un reconocimiento por parte de la BVL por
sus buenas prcticas de difusin de informacin, habiendo sido destacada entre otras empresas por
el adecuado cumplimiento de sus obligaciones de informacin, as como por haber establecido un
permanente contacto con sus accionistas e inversionistas a travs de diferentes canales.
En resumen, si bien el 2013 fue un ao con una economa mundial en desaceleracin, el GRUPO
tuvo un excelente desempeo operativo y financiero gracias a la mayor produccin de las Unidades
Mineras, todo ello dentro de un ambiente de comportamiento seguro que permiti mejorar las tasas
de accidentabilidad de la Compaa. La estrategia basada en pilares permitir continuar optimizando
la produccin, estabilizar los procesos, reducir los costos y desarrollar los proyectos minimizando los
riesgos de su ejecucin en el marco de una estrategia de crecimiento, manteniendo el nfasis en la
seguridad de todos los colaboradores.
EL DIRECTORIO
Febrero de 2014
Compaa Minera Milpo S.A.A. es una sociedad annima abierta constituida y existente bajo las leyes
de la Repblica del Per. Tiene su domicilio corporativo en Av. San Borja Norte 523, en el distrito de
San Borja, provincia y departamento de Lima. Su central telefnica es 710-5500 y su nmero de
facsmile es 710-5544. Su pgina web es www.milpo.com.
Sus centros de operaciones se encuentran (i) en el distrito de San Francisco de Ass de Yarusyacn,
provincia y departamento de Pasco, donde se ubica su Unidad Minera El Porvenir; (ii) en el distrito de
San Francisco de Ass de Yarusyacn, provincia y departamento de Pasco, donde se ubica su Unidad
Minera Atacocha, de su subsidiaria Compaa Minera Atacocha S.A.A. y, (iii) en el distrito de Chavn,
provincia de Chincha, departamento de Ica, donde se ubica su Unidad Minera Cerro Lindo.
Durante el 2013, continuaron suspendidas las operaciones de la Unidad Minera Chapi, de titularidad
de su subsidiaria Minera Pampa de Cobre S.A., ubicada en el distrito de La Capilla, provincia de
Snchez Carrin, departamento de Moquegua y de la Unidad Minera Ivn, de titularidad de su
subsidiaria Minera Rayrock Limitada, ubicada en Antofagasta, Chile.
2.
Estatuto Social
La Compaa se constituy en Lima, el 6 de abril de 1949, con plazo de duracin indeterminado, por
Escritura Pblica extendida ante el Notario Pblico de Lima, Dr. Lizardo Prieto. La constitucin consta
inscrita en la Ficha N 2077 del Libro de Sociedades Contractuales y otras Personas Jurdicas del
Registro Pblico de Minera que se correlaciona con la partida electrnica N 02446588 del Registro
de Personas Jurdicas de Lima y Callao.
Mediante Escritura Pblica del 19 de octubre de 2006, otorgada ante el Notario Pblico de Lima, Dr.
Mario Gino Benvenuto Murgua, se modific integralmente el Estatuto de la Sociedad.
3.
Objeto Social
El Estatuto de la Compaa seala que su objeto social es llevar a cabo todas las actividades que
comprenden la industria minera, particularmente la exploracin y explotacin de yacimientos mineros
y el beneficio de estos ltimos; as como el tratamiento, comercializacin, fundicin, refinacin y
todas las dems actividades conexas.
Podr tambin llevar a cabo actividades de generacin, transmisin y/o comercializacin de energa
elctrica conforme a las normas legales vigentes en esta materia.
Asimismo, constituye objeto de la Sociedad la inversin en valores de empresas de diversas ndole
entre los que destacan las industriales, mineras, comerciales y de servicios tcnicos o tursticos,
nacionales o multinacionales.
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La Sociedad podr realizar, sin reserva ni limitacin alguna, todos los actos y contratos que las leyes
le permitan.
El CIIU al que pertenece el objeto social de Compaa Minera Milpo S.A.A. es 1320.
4.
Capital Social
El capital social de la Compaa asciende a la suma de S/. 1,098962,569 (mil noventa y ocho millones
novecientos sesenta y dos mil quinientos sesenta y nueve y 00/100 Nuevos Soles), representado por
1,098962,569 acciones comunes de un valor nominal de S/. 1.00 (un y 00/100 Nuevos Soles) cada
una, ntegramente suscritas y pagadas.
El capital social consta en la escritura pblica otorgada ante Notario Pblico de Lima Dr. Gino
Benvenuto Murgua, inscrita en el asiento B00019 de la partida N02446588 del Registro de Personas
Jurdicas de Lima con fecha 22 de julio de 2011.
5.
Clases de Acciones Creadas y Emitidas
El capital social de la Compaa est compuesto por 1,098962,569 acciones comunes de un valor
nominal de S/. 1.00 (un y 00/100 Nuevos Soles) cada una, ntegramente suscritas y pagadas.
La cuenta acciones de inversin est representada por 17968,942 acciones de inversin de un valor
nominal de S/. 1.00 (un y 00/100 Nuevos Soles) por accin.
Las acciones de la Compaa se encuentran inscritas en el Registro Pblico del Mercado de Valores
de la Superintendencia de Mercado de Valores y listadas en la Bolsa de Valores de Lima.
6.
Grupo Econmico
Desde el 5 de agosto de 2010, la Compaa pertenece al Grupo Econmico VOTORANTIM, quien
a la fecha, a travs de Votorantim Metais Cajamarquilla S.A. y Votorantim Metais Investimentos
Ltda., posee el 50.09% de las acciones comunes en circulacin de MILPO. El Grupo Econmico
VOTORANTIM es un grupo de origen brasilero que mantiene inversiones en diversos pases de
Amrica Latina, destacando entre otras divisiones de negocio, sus inversiones en minera y
metalurgia, cemento y concreto, as como papel y celulosa.
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7.
Juntas de Accionistas
El 7 de marzo de 2013, se celebr una Junta General de Accionistas, en donde se adoptaron los
siguientes acuerdos:
Se aprob la Memoria Anual, los Estados Financieros y el Dictamen de los auditores externos,
correspondientes al ejercicio cerrado al 31 de diciembre de 2012.
Se ratific el pago del Dividendo N 138, a cuenta de utilidades del ejercicio 2012, ascendente a
la suma de US$ 7699,165.40.
Se determin en nueve el nmero de miembros del Directorio de la Sociedad.
Se eligi al Directorio de la Sociedad para el perodo marzo 2013 marzo 2015, el cual qued
constituido por los seores Ivo Ucovich Dorsner, Agustn De Aliaga Fernandini, Joo Bosco Silva,
Tito Botelho Martins Junior, Sergio Duarte Pinheiro, Paulo Prignolato, Jos Chueca Romero, Javier
Otero Nosiglia y Luis Carranza Ugarte.
Se deleg en el Directorio la designacin de los Auditores Externos para el Ejercicio 2013.
A diciembre de 2013, los accionistas titulares de ms del 5% del capital social fueron:
Acciones Grupo
% Nacionalidad
Comunes Econmico
Votorantim Metais -
Cajamarquilla S.A. 548271,852 49.89 Per Votorantim
Al cierre del ao, la propiedad de las acciones comunes y de inversin estuvo distribuida como se
muestra en la tabla siguiente:
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9.
Cotizacin de Acciones
Las cotizaciones mensuales (apertura, cierre, mxima, mnima y promedio) de las acciones comunes y de
inversin (en soles por accin) correspondientes al ejercicio 2013 se muestran en los siguientes cuadros:
En el ao 2013, la Compaa no hizo entrega de dividendos. Sin embargo, cabe mencionar que los
dividendos a distribuirse por las utilidades del ao 2013 sern definidos durante el primer trimestre
del 2014.
11.
Directorio y
Ejecutivos Principales
NOMBRE CARGO
(*) El Directorio vigente fue nombrado en Junta Obligatoria Anual de Accionistas de fecha 25 de marzo de
2013. Adicionalmente, desde esa fecha, se han tenido los siguientes movimientos en el Directorio:
En Sesin de Directorio de fecha 24 de Abril de 2013, se nombr Presidente del Directorio al Sr. Ivo
Ucovich Dorsner y Vicepresidente del Directorio al Sr. Agustn de Aliaga Fernandini.
En Sesin de Directorio de fecha 27 de Junio de 2013, se acept la renuncia del Sr. Joo Bosco Silva. En
su reemplazo, se nombr Director al Sr. Jones Aparecido Belther.
En Sesin de Directorio de fecha 27 de Junio de 2013, se acept la renuncia del Sr. Sergio Duarte
Pinheiro. En su reemplazo, se nombr Director al Sr. Mario Antonio Bertoncini.
En Sesin de Directorio de fecha 10 de Diciembre de 2013, se acept la renuncia del Sr. Paulo Prignolato.
Los Directores no tienen vnculo por afinidad o por consanguinidad con el Gerente General ni con
los Gerentes. A su vez, los Gerentes no tienen vnculo por afinidad o por consanguinidad entre ellos.
Directores independientes
Los directores independientes que no se encuentran vinculados con la administracin ni con los
accionistas principales de la empresa son los seores Javier Otero Nosiglia y Luis Carranza Ugarte.
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Remuneraciones de los Miembros del Directorio
y de la Plana Gerencial respecto de los ingresos brutos
(1) En funciones desde noviembre de 2013, luego de ser nombrado Gerente de Operaciones Mineras Pasco.
(2) En funciones hasta marzo de 2013. Actualmente es Consultor Senior de Operaciones en la Oficina Corporativa.
(3) En funciones desde marzo de 2013 hasta octubre de 2013. Actualmente es Gerente de Desarrollo de Proyectos Mineros
en la Oficina Corporativa.
(4) En funciones desde noviembre de 2013
(5) En funciones desde julio de 2013
(6) En funciones desde febrero de 2013
(7) En funciones desde febrero de 2013 hasta julio 2013
(8) En funciones hasta diciembre de 2013
(9) En funciones hasta octubre de 2013
(10) En funciones hasta noviembre de 2013
(1) En funciones hasta marzo de 2013. Luego, fue Gerente de la Unidad Minera El Porvenir y actualmente es Gerente de
Desarrollo de Proyectos Mineros en la Oficina Corporativa.
(2) En funciones desde marzo de 2013 hasta octubre de 2013. En octubre 2013, fue nombrado Gerente de Operaciones
Mineras Pasco.
(3) En funciones desde mayo de 2013
(4) En funciones hasta julio de 2013
(5) En funciones hasta octubre de 2013, luego fue transferido a la Oficina Corporativa.
(6) En funciones hasta febrero de 2013, luego fue transferido a la Oficina Corporativa.
(7) En funciones desde marzo de 2013
(8) En funciones hasta febrero de 2013
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Trabajadores del GRUPO MILPO
La siguiente Tabla resume la cantidad de trabajadores al cierre del 2013 y del 2012, clasificados
segn trabajadores permanentes y temporales:
2013 2012
Categora / Ubicacin
TEMPORAL PERMANENTES TOTAL TEMPORAL PERMANENTES TOTAL
Operarios Unidad Minera Cerro Lindo 195 286 481 152 262 414
Ivo Ucovich
Presidente del Directorio de MILPO desde el 30 de junio de 2002. Anteriormente, fue Vicepresidente
del Directorio de MILPO desde el ao 2000. Presidente del Directorio de ATACOCHA. Es Director de
Qumica Suiza desde abril de 2011. Tambin es Director de la Sociedad de Minera Petrleo y Energa
y de Comex Per; as como de diversas empresas tales como Ragusea Agroindustrial S.A., Sinersa,
Compaa Agrcola Curumuy. Ingeniero metalurgista graduado de Lafayette College.
Agustn de Aliaga
Vicepresidente del directorio de MILPO desde el 25 de noviembre de 2005 y miembro del directorio desde
1979. Vicepresidente del Directorio de ATACOCHA desde noviembre de 2008. Director de Sociedad Minera
El Brocal, Vicepresidente de Inversiones La Rioja S.A., Director de Urbanizadora Pro S.A., Inversiones
y Servicios Financieros S.A., Calzado Atlas y de COMEX. Ha sido director y fundador de AFP Horizonte,
Director de Sindicato Minero Pacococha S.A. y de otras empresas. Tambin ha sido miembro del Concejo
Universitario de la Universidad del Pacfico. Es graduado en Administracin de la Universidad del Pacfico
y cuenta con una Maestra en Administracin de empresas de Southern Methodist University de Dallas.
Tito Martins
Miembro del Directorio de MILPO desde agosto de 2012. Miembro del Directorio de ATACOCHA
desde agosto de 2012. Actualmente, es Director Presidente de Votorantim Metais y anteriormente,
se desempe como Director Financiero de Vale. Ejecutivo con ms de 25 aos de experiencia en el
sector de minera con amplia experiencia profesional. Antes de ser Director Financiero en Vale, ocup
el cargo de CEO de Vale Inco en Canad, fue Director Ejecutivo de Asuntos Corporativos y Energa y
fue Director Presidente de Caemi Metalurgia y Minerales S.A. Cuenta con estudios de Economa en
UFMG y MBA en UFRJ y particip en el programa de formacin complementaria en Kellogg School of
Managment, The Northwestern University, EEUU y en INSEAD, Francia.
Mario Bertoncini
Miembro del Directorio de MILPO desde junio de 2013. Miembro del Directorio de ATACOCHA desde
junio de 2013. Graduado en Administracin de Empresas por la Fundacin Getulio Vargas FGV (Sao
Paulo, Brasil) y cuenta con un MBA en Finanzas otorgado por The Wharton School, Universidad de
Pensilvania (Philadelphia, Estados Unidos). Ocupa el cargo de Director Financiero de Votorantim
Metais desde enero de 2014 y es miembro suplente del Consejo de Administracin de Fibria Celulosa
S.A. Anteriormente, ocup el cargo de Director de Tesorera en Votorantim Industrial entre el 2011 y
2013 y trabaj en cargos de alta direccin en el Banco Ita BBA S.A y el Ita Unibanco S.A.
Jones Belther
Miembro del Directorio de MILPO desde junio de 2013. Miembro del Directorio de ATACOCHA desde
junio de 2013. Graduado en geologa en la UNESP Ro Claro Brasil, donde tambin realiz una maestra
en Exploracin Minera. Ocupa el cargo de Director de Exploracin Mineral desde agosto 2004, contando
con 21 aos de experiencia en exploracin minera en Brasil y otros pases. Trabaj en empresas como
Ro Tinto Brasil, Golden Star Resources en Suriname, Vale en Brasil y Per, entre otras empresas.
Jos Chueca
Miembro del Directorio de MILPO desde abril de 2005. Miembro del Directorio de ATACOCHA desde
noviembre de 2008. Presidente de Votorantim Metais en el Per y de VM Cajamarquilla. Director
de: Barclay, Castoldi, Chueca & Asociados; Grupo MOA y Obrainsa, entre otras. Past-Presidente de
Per 2021. Director de Fundacin Per: Innovando el Futuro. Presidente del Comit Proinversin de
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Confederacin Nacional de Instituciones Empresariales Privadas - CONFIEP; Miembro del Consejo
Directivo de Asociacin Pataz; Director y miembro del Comit Ejecutivo de la Sociedad Nacional de
Minera, Petrleo y Energa. Graduado en Derecho por la Pontificia Universidad Catlica del Per, Master
por la Universidad de Harvard y diplomado del Programa de Alta Direccin de la Universidad de Piura.
Javier Otero
Miembro del Directorio de MILPO desde marzo de 2010. Miembro del Directorio de ATACOCHA desde
marzo de 2011. Socio de la consultora Malaga-Webb. Se desempe profesionalmente en el Banco
de Crdito del Per como Gerente de Asuntos Corporativos y anteriormente estuvo a cargo de la
Gerencia de la Divisin Comercial. Ha ocupado diferentes posiciones en Instituciones Financieras,
Gerente General de AFP Unin y de Financiera de Crdito del Per. Ha sido miembro de los Directorios
de Visanet, AFP Prima y Presidente del Directorio de Expressnet. Licenciatura en Economa y
Administracin por la Universidad de Mlaga, Espaa.
Luis Carranza
Miembro del Directorio de MILPO desde marzo de 2010. Miembro del Directorio de ATACOCHA desde
marzo de 2011. Cuenta con estudios superiores en Economa por la Universidad Catlica del Per,
as como con estudios de Maestra y Doctorado en Economa por la Universidad de Minnesota, en
Estados Unidos. Actualmente es Director del Centro de Competitividad y Desarrollo de la Universidad
de San Martn de Porres y miembro del Directorio del Banco Bilbao Vizcaya BBVA de Chile. Se ha
desempeado como Ministro de Economa y Finanzas del Gobierno del Per, Jefe de Economa
para Amrica Latina y Mercados Emergentes del BBVA en Espaa, Economista del Fondo Monetario
Internacional y miembro del Directorio del Banco Central del Per.
ALTA GERENCIA
Vctor Gobitz
CEO Gerente General desde julio de 2013. Ingeniero de Minas, con ms de 25 aos de experiencia
en gestin de operaciones y proyectos mineros. Ha sido funcionario de diversas empresas mineras
y con anterioridad desempe el cargo Gerente General de Empresa Administradora Chungar,
COO Subgerente General de Volcan Compaa Minera y Director en Volcan Compaa Minera y
Castrovirreyna Compaa Minera; y ha sido asimismo COO Gerente General de Rio Alto Mining;
CEO Gerente General de Castrovirreyna Compaa Minera y COO Sub Gerente General de Volcan
Compaa Minera. Actualmente, es Director de Rio Alto Mining, del Instituto de Seguridad Minera
(ISEM) y Director Alterno de Castrovirreyna Compaa Minera. Graduado en la Pontificia Universidad
Catlica del Per y cuenta con un MBA de la Escuela de Administracin de Negocios ESAN.
Gilmar Caixeta
Gerente Corporativo de Operaciones desde junio 2011. Ocup interinamente el cargo Gerente General
desde diciembre de 2012 hasta junio de 2013. Ha sido Gerente General de Minas Vazante (Brasil), Gerente
General de la Refinera Cajamarquilla y Director de Operaciones de Zinc de Votorantim Metais. Ingeniero
elctrico de profesin. Cuenta con estudios de postgrado en Gestin Empresarial por la Fundacin Getlio
Vargas, tambin cuenta con estudios en Desarrollo Empresarial por la Fundacin Don Cabral.
Eugenio Ferrari
Gerente Corporativo de Recursos Mineros desde enero de 2012 responsable por los programas de
exploracin mineral, geologa de minas, inventarios de recursos y reservas y, planeamiento minero
de mediano y largo plazo.
Gelogo economista con ms de 24 aos de experiencia en geologa de mina y exploracin mineral
en Latinoamrica, Norteamrica, Australia y Asia Central. Luego de haber ocupado puestos de
responsabilidad en AngloAmerican, WMC Resources y BHP Billiton se uni al Grupo Votorantim Metais
Ocup la vicepresidencia para Sudamrica de la Society for Geology Applied to Mineral Deposits
(2010-2013) y fue miembro del Consejo Directivo de la Sociedad Geolgica del Per en dos
oportunidades (SGP). Recibi una Licenciatura en Ciencias en Geologa de la Universidad de Buenos
Aires y un MBA de UOP, Arizona. Habla espaol, ingls y portugus.
Persio Morassutti
Gerente Corporativo de Finanzas desde agosto de 2012. Anteriormente, ocup el cargo de Gerente
General de Gestin de Riesgos en Votorantim Industrial, habindose unido al Grupo Votorantim en el
2007. Trabaj en General Motors de Brasil desde 2003 hasta el 2007. Posee ms de veinte aos de
experiencia en finanzas. Administrador de empresas de formacin en la Universidad de Sao Paulo y
cuenta con un MBA de la Universidad de Chicago, EEUU.
Graham Speirs
Gerente Corporativo de Proyectos desde enero de 2013. Ingeniero de Minas por la Universidad
Laurentian, Ontario, con estudios de posgrado en ESAN y en la Universidad de Piura. Cuenta con ms
de 28 aos de experiencia en la industria internacional de la construccin minera. Anteriormente,
labor como Vicepresidente de Sudamrica para Stonegate Agricom Ltd. y como Gerente General en
Mantaro Per. Asimismo, fue funcionario y Jefe de Operaciones en B2 Gold Corporation en Amrica
Central. Del 2002 al 2006, labor para el GRUPO MILPO como Gerente General de GEMIN y Gerente
Corporativo de Desarrollo e Ingeniera de MILPO. Trabaj para el contratista minero J.S. Redpath por
ms de diez aos y posteriormente fue Gerente General de compaas consultoras como Kilborn-
SNC-Lavalin y Simon-Agra-AMEC. Posee experiencia especial en el desarrollo de profundizaciones
de piques y expansiones de minas subterrneas. Ha sido responsable de la elaboracin de estudios
desde el nivel preliminar hasta la factibilidad y desarrollo de muchos de estos proyectos en la etapa
de ingeniera, logstica y gerencia de construccin.
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GERENTES DE REA
Celso Cmac
Consultor Senior de Operaciones desde noviembre de 2013. Trabaja en MILPO desde 1988, habiendo
ocupado la posicin de Gerente de Operaciones de Unidades Mineras y la de Gerente General de la
Unidad Minera El Porvenir. Anteriormente, trabaj en Corporacin Minera Castrovirreyna. Ingeniero
de Minas de la Universidad Nacional San Cristbal de Huamanga, es diplomado en Gestin Minera
de la Universidad del Pacfico; asimismo es diplomado del Programa de Direccin y Liderazgo de la
Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas y la Pontificia Universidad Catlica de Chile y cuenta con
una Maestra en Direccin de la Innovacin Tecnolgica e Industrial de la Universidad Politcnica de
Madrid, Espaa, as como con estudios de Alta Gerencia en Harvard University Extension School en el
2007. Desde 1989, ha viajado a travs del Canad, Sudfrica, Australia y Estados Unidos, efectuando
visitas tcnicas con especial inters en la problemtica de operaciones de minas profundas.
Claudia Torres
Gerente de Finanzas desde el 2005. Tiene ms de trece aos de experiencia en el GRUPO, habiendo
ingresado a trabajar en el ao 2001 como Analista Financiero y luego se desempe hasta septiembre
de 2005, como Jefe Corporativo de Finanzas. Ha sido profesora de la Escuela de Post Grado de
la Universidad del Pacfico. Cuenta con un Master in Business Administration (MBA) otorgado por
INSEAD, en Francia. Adicionalmente, tiene estudios de Diplomado en Gestin Estratgica para la
Nueva Minera a cargo de GERENS, donde obtuvo el Primer Puesto en el orden de mrito, as como
del Programa CFOs Executive Program de la University of Chicago Graduate School of Business.
Es Administradora de Empresas de la Universidad del Pacfico, en la cual obtuvo el premio especial
Robert Maes. Asimismo, obtuvo el premio a la excelencia Unin Vida.
Clever Prraga
Gerente de Construccin desde el 2007. Ingeniero de Minas egresado de la Universidad Nacional
Daniel Alcides Carrin (Cerro de Pasco) y Magister en Administracin de Negocios de la PUCP con
23 aos de experiencia. Su experiencia est basada en el desarrollo de proyectos EPCM (Plantas
de Procesos Metalrgicos, Plantas de generacin de energa, Carreteras, tneles, presas, canales y
expansin y desarrollo de minas en tajo abierto y subterrneo).
Trabaj 11 aos para la constructora Cosapi S.A. con cargos desde ingeniero Junior hasta Jefe de
Obra, 5 aos para Gestin Minera (Subsidiaria de MILPO) con cargos de Jefe de oficina tcnica, Jefe
de Obra y Gerente de Operaciones.
Jorge Hinostroza
Gerente de Exploraciones desde el 2006. Ingeniero gelogo graduado en la Universidad Nacional
de Ingeniera (UNI), con estudios de Post Grado en Evaluacin Geo estadstica de Yacimientos en la
Universidad de Chile y Diplomado en Gestin Estratgica para la Nueva Minera a cargo de GERENS.
Se ha desempeado como Jefe de Exploraciones y Gelogo de Exploraciones en empresas como P.L.
Geoexplomin E.I.R.L. y Minera BTX S.A. Trabaja en el GRUPO desde el 2003, habindose desempeado
como Gelogo Jefe de Proyecto a cargo de la exploracin de Cerro Lindo y Chapi y como Gelogo
Supervisor de Modelamiento. Persona competente para emitir Reportes pblicos de Resultados de
Exploracin y Recursos Mineral por ser Miembro del Australasian Institute of Mining and Metallurgy.
Carlos Viteri
Gerente de Planeamiento y Control de Proyectos desde el 2012. Ingres al GRUPO en el 2006 como
Ingeniero de Planeamiento de Proyectos y luego se desempe como Jefe de Programacin en la Gerencia
Corporativa de Proyectos. Es ingeniero civil graduado en la Universidad Antenor Orrego de Trujillo. Cuenta
con una certificacin internacional en Gestin de Proyectos otorgada por el Project Management Instituted
(PMI). Adicionalmente, tiene estudios de Diplomado en Gestin Estratgica para la nueva Minera a cargo
de la Universidad del Pacfico. Cuenta con ms de 15 aos de experiencia laboral en el desarrollo de
proyectos mineros en Per tales como Antamina, Yanacocha y Alto Chicama, entre otros.
Magaly Bardales
Gerente del rea Legal desde el ao 2009. Abogada egresada de la Universidad de Lima, con
estudios de Doctorado en Derecho en la Universidad Carlos III de Madrid, Espaa. Ha sido Presidente
del Directorio de la Empresa del Estado de Derecho Privado Activos Mineros S.A.C. y Vocal Suplente
del Consejo de Minera del Ministerio de Energa y Minas. Ha laborado como asesora legal en la
Agencia de Promocin de la Inversin Privada PROINVERSION, estando a cargo de los principales
procesos de promocin de inversin privada y concesiones en los sectores de minera energa e
hidrocarburos. Ha sido catedrtica de Derecho Administrativo en la Universidad de Lima. Cuenta con
Diploma de Direccin Estratgica de Empresas por la Universidad del Pacfico, as como con cursos
de especializacin realizados en ESAN y la Universidad Complutense de Madrid, entre otros.
Artemio Prez
Gerente de Responsabilidad Social desde enero de 2013. Economista de profesin, con estudios de master
en Gestin Pblica y Desarrollo Empresarial por la UNSAAC y master en Gobierno y Desarrollo Local por
la Universidad Oberta de Catalua, Espaa, Master Execute en Desarrollo Sostenible y Responsabilidad
Corporativa en la EOI, Espaa. Asimismo, cuenta con estudios de especializacin en Gestin de Conflictos
Socioambientales y Toma de Decisiones para el Desarrollo Sustentable de Amrica Latina. Ha sido Gerente
Adjunto de Relaciones Comunitarias de Hochschild Mining Ares, Director del programa APODER en la
Agencia Suiza para el Desarrollo y la Cooperacin y, Coordinador Nacional de CARE. Ingres a MILPO en el
2011 como Jefe Corporativo de Relaciones Comunitarias en la Gerencia de Responsabilidad Social.
Miller Arriel
Gerente de Sistemas de Gestin desde diciembre de 2011. Bachiller en Ingeniara Industrial Mecnica
por el Centro Federal de Educao Tecnolgica de Minas Gerais (CEFET MG), estudios de post grado
en MBA Gestin Empresarial por la Fundao Getlio Vargas y post grado (especializacin) en
Gerenciamiento de Empresas por la Universidade Federal de Lavras (UFLA). Empez su carrera en el
Grupo Votorantim en el 2003 en el rea de Mantenimiento. A lo largo de su carrera, se especializ en
herramientas de gestin, especialmente en el Six Sigma. Trabaj como Master Black Belt y Consultor
de Sistemas de Gestin, principalmente en el Negocio Zinc de Votorantim Metais, implementando
temas de gestin en las unidades de Brasil, Per y Estados Unidos. Adems, ha trabajado en empresas
de servicios, logstica y en la industria de automviles.
38
Isaas Carvalho
Gerente de Gestin de Mantenimiento desde junio de 2011. Cuenta con estudios de Ingeniera
Mecnica por UNITAU, Brasil. Asimismo tiene estudios de MBA y realiz un posgrado en Ingeniera
de Mantenimiento en la Universidad Federal de Ro de Janeiro. Pertenece al Grupo Votorantim desde
1998 donde ocup los cargos de Gerente de Ingeniera de Mantenimiento en unidad operativa y
en la sede corporativa como Gerente de Sistema de Gestin de Mantenimiento. Por otra parte, en
la Refinera Cajamarquilla ha sido Gerente de Ingeniera de Mantenimiento y CAPEX hasta el 2011.
Jerome Bell
Gerente de Contralora desde mayo 2013, con responsabilidades por las reas de Contabilidad
Financiera, Impuestos, Costos, Activo Fijo y Control Interno. Financista con ms de ocho aos de
experiencia en minera e hidrocarburos en el Per. Administrador de empresas de formacin en
Florida Gulf Coast University, Florida, EEUU y cuenta con un MBA con una concentracin en finanzas
de la University of St. Thomas, Texas, EEUU.
Lenin Salazar
Gerente de Desarrollo de Proyectos Mineros desde noviembre del 2013.Tiene ms de 30 aos de experiencia
en el sector minero. Ingeniero de Minas graduado en la Universidad Nacional de Ingeniera, cuenta con
estudios de Maestra en Administracin Estratgica de Empresas (MBA), por CENTRUM de la Pontificia
Universidad Catlica del Per. Labora para el GRUPO MILPO desde 1982, donde se ha desempeado
como Ingeniero en Entrenamiento, Jefe de Guardia Desarrollo, Jefe de Guardia Mina, Jefe de Zona, Jefe
de Mina y Superintendente de Mina. Posteriormente, se desempe como Gerente de Operaciones en la
Unidad El Porvenir en el ao 2008, ocup el cargo de Gerente de Operaciones en la Unidad Minera Ivn en
Antofagasta, Chile en el ao 2007. En noviembre del 2008, ocup el cargo de Gerente de Unidad Minera
Atacocha hasta el 2012. En el 2013, asumi el cargo de Gerente de Unidad El Porvenir.
Edward Medina
Gerente de la Unidad Minera Cerro Lindo desde abril de 2013. Ingres al GRUPO MILPO en el 2007 ocupando
cargos como Superintendente Tcnico, Gerente de Operaciones. Cuenta con 30 aos de experiencia en
el sector minero. Ingeniero de Minas, graduado en la Universidad Nacional de Ingeniera (UNI) y estudios
de Maestra en la UNI (Gestin de Minas). Cuenta con una Maestra en Administracin Estratgica de
Empresas (MBA) por CENTRUM de la Pontificia Universidad Catlica del Per y un Diplomado en Gestin
Estratgica para la Nueva Minera a cargo de GERENS, donde obtuvo el primer puesto en el orden de
mrito. Ha laborado en diferentes empresas del sector minero desde el ao 1983: como ingeniero Jefe
de Guardia en Compaa Minera Algamarca, Jefe de Guardia en Castro Virreyna Compaa Minera, Jefe
de Guardia en Compaa Minera Santa Rita, Jefe de Seccin Mina en Compaa Minera Atacocha, Jefe
de Servicios Generales y Capitn de Minas de Compaa Minera San Ignacio de Morococha (SIMSA), Jefe
de Ingeniera y Planeamiento de Compaa Minera Yauliyacu, Jefe de Produccin en Mina San Rafael de
Compaa Minera Minsur, Superintendente de Mina en la Mina Andaychagua de Volcn Compaa Minera.
Jos Alcal
Gerente de las Operaciones Mineras Pasco desde noviembre de 2013. Tiene ms de 17 aos de
experiencia en el sector minero, Ingeniero de Minas de profesin. Ha sido profesor universitario
en la Universidad Nacional Daniel Alcides Carrin, cuenta con estudios de Diplomado en Gestin
Estratgica para la Nueva Minera a cargo de GERENS, Maestra en Ingeniera Gerencial. Labora para
el GRUPO MILPO desde el ao 2006 donde se ha desempeado como Jefe de Guardia Mina, Asistente
de Superintendente de Minas, Superintendente de Desarrollos. Posteriormente, se desempe como
Gerente de Operaciones en la Unidad Minera Atacocha. En abril de 2013, ocup el cargo de Gerente
de la Unidad Minera Atacocha y a partir del mes de octubre de 2013, asumi el cargo de Gerente de
las Operaciones Mineras Pasco.
Ubicada en la Provincia de Chincha, departamento de Ica, Per, a 240 km de Lima. Cerro Lindo inici
sus operaciones en julio de 2007 y produce concentrados de zinc, cobre y plomo, con contenidos
de oro y plata, a travs de la flotacin de mineral en su propia planta concentradora. Al inicio de sus
operaciones, la planta tuvo una capacidad de tratamiento de 5,000 tpd; en el 2011, se concluy
el primer proyecto de ampliacin de esta capacidad a 10,000 tpd; y, en el 2012, se concluy un
segundo proyecto que permiti ampliar nuevamente la capacidad de procesamiento a alrededor
de 15,000 tpd. Durante el 2013, Cerro Lindo estabiliz su produccin a este nivel y se encuentra
actualmente evaluando la posibilidad de incrementar nuevamente su capacidad de tratamiento.
El balance del programa de exploracin es positivo con un total aproximado de 5.3 Mt de incremento
en el total de recursos. Por otra parte, la disminucin obtenida en el clculo del cut off permiti
un incremento de 9.7 Mt en las reservas y recursos de la Unidad Minera.
Debido al incremento en la produccin de la mina, se observa una disminucin del 2.7%, en
relacin al Inventario de diciembre 2012. Sin embargo, los recursos medidos e indicados se
incrementaron en un 33% y los recursos inferidos aumentaron en el orden del 9.7%.
42
UNIDAD MINERA CERRO LINDO Fecha: 31.12.2013
Inventario de REcursos y Reservas Cut Off (NSR): 26.66 US$/t
Zn Pb Cu Ag
ReSERVAS Toneladas (%) (%) (%) (oz/t)
Reservas Probadas 22,170,658 3.34 0.38 0.71 0.85
Reservas Probables 12,432,922 2.13 0.23 0.75 0.67
Total Reservas 34,603,580 2.91 0.33 0.73 0.78
Zn Pb Cu Ag
Recursos Toneladas
(%) (%) (%) (oz/t)
Recursos Medidos 24,056,164 2.78 0.34 0.79 0.90
Recursos Indicados 14,388,635 2.07 0.24 0.80 0.80
SubTotal Recursos (a) 38,444,799 2.52 0.30 0.79 0.87
Recursos Inferidos (b) 12,058,990 1.81 0.16 0.68 0.55
Total Recursos (a + b) 50,503,789 2.35 0.27 0.77 0.79
Total Recursos y Reservas 85,107,369 2.57 0.29 0.75 0.79
Explotacin
En el ao, se realizaron 25,546 metros de avances horizontales (exploracin, desarrollo y
preparacin) y 553 metros de avances verticales correspondientes al escareado de chimeneas
raise boring de ms de 3.1 metros de dimetro para el sistema de ventilacin y 1,345 metros
correspondiente al escareado de chimeneas de 1.5 metros y 2.1 metros de dimetro para el
inicio del minado de los tajos de produccin. Adems, se realizaron 2,179 metros de pilotos para
servicios, relleno, drenaje y labores de desarrollos y 1,581 metros de pilotos para el relleno de los
tajos ya minados.
Cabe mencionar que en el ao se concentraron esfuerzos por disminuir cuellos de botella, como
en el caso de las actividades de relleno de mina y ventilacin subterrnea.
Dentro del monto invertido en el 2013, destacan las obras complementarias relacionadas con el
proyecto 15k, as como la adquisicin de maquinarias y equipos diversos para la produccin en
mina, tales como jumbos, scalers, entre otros.
2.
UNIDAD MINERA
EL PORVENIR
Ubicada en la provincia y departamento de Pasco, Per, a 4,100 msnm y a 190 km en lnea recta
al noreste de Lima. Produce concentrados de zinc, plomo y cobre, con contenidos de oro y plata, a
travs de la flotacin de mineral en su propia planta que cuenta con sistemas modernos de izaje,
chancado y concentracin de mineral y tiene una capacidad instalada de 5,600 tpd.
Las reservas se incrementan en 11.5% en relacin a diciembre de 2012, mientras que los
recursos medidos, indicados e inferidos prcticamente se mantuvieron en niveles similares al ao
anterior. Estos resultados son producto del incremento sistemtico en la calidad de los recursos
y el descubrimiento de nuevos recursos que reemplazan a los cuerpos minados durante el 2013.
44
- En el nivel -1360, se han incrementado los recursos en la Veta 4 y el Cuerpo xito con
mineralizacin rica en Zn y Cu hacia los niveles ms profundos. Cabe mencionar que estos
mismos cuerpos en los niveles superiores se caracterizan por altos contenidos de Ag, Pb y Zn, lo
cual comprueba la zonacin vertical de la mineralizacin planteada en el modelo de exploracin
del yacimiento.
Zn Pb Cu Ag
ReSERVAS Toneladas (%) (%) (%) (oz/t)
Explotacin
En el ao 2013, se explot la zona intermedia del yacimiento, lo que permiti acceder a nuevas
zonas mineralizadas, con mayor contenido de plata, plomo y zinc. As, los niveles -700 a -600
(tajos CN3 y C3) de la zona intermedia y sobre el nivel -50 de la zona alta (tajo Don Ernesto II)
presentaron un gran aporte en plata y en plomo. La ejecucin del proyecto de profundizacin de
la mina, se realiz en el hoist room con la excavacin de la cmara para la sala del winche de
izaje, con trabajos en el nivel -1370 que permitieron desarrollar los avances hacia el acceso del
pique Picasso y la preparacin de los cuerpos mineralizados de la zona sur Kathleen, V3 y V3N.
Por otro lado, en el 2013, se inici el proceso de integracin entre las Unidades El Porvenir y
Atacocha, empezando con la unificacin administrativa a fin de aprovechar las sinergias asociadas
a una sola supervisin y reas de servicio comunes. Con esta integracin, se maximizar la
utilizacin de los activos de la empresa manteniendo las polticas del GRUPO en lo que se refiere
a responsabilidad social y ambiental. Como fuera comunicado al mercado, a fines de octubre, se
nombr al Sr. Jos Alcal como Gerente de las Operaciones Mineras Pasco.
46
3.
COMPAA MINERA
ATACOCHA S.A.A.
Ubicada en la provincia y departamento de Pasco, Per, a 4,000 msnm, en la sierra central del Per
a 15 km al Nor - Este de Cerro de Pasco. Esta Unidad, que fue adquirida por MILPO en noviembre
de 2008, produce concentrados de zinc, plomo y cobre, con contenidos de oro y plata, a travs de la
flotacin de mineral en su propia planta concentradora, la misma que tiene una capacidad instalada
de 4,400 tpd.
Fue ejecutado un total de 49,880 metros de sondajes diamantinos, de los cuales, 24,283 metros
se destinaron a recategorizacin de recursos y 25,597 metros a exploracin de nuevos cuerpos.
Producto de una intensa campaa de perforacin y una sistemtica reinterpretacin del yacimiento,
se observa un considerable incremento en las reservas probadas y probables al 31 de Diciembre
de 2013, las cuales totalizan 4,118,457 toneladas, representado un incremento del 100% con
respecto al 31 de Diciembre de 2012, los recursos medidos-indicados disminuyen en 6.10% y los
recursos inferidos se incrementan en 34%.
Explotacin
En el 2013, se explot la zona alta de la mina, lo que permiti acceder a nuevas zonas mineralizadas,
las cuales tienen mayor presencia de plomo y plata. Asimismo, se culmin con la primera etapa del
proyecto de profundizacin del pique 447, lo que permitir una reduccin de costos de transporte
de mineral una vez concluido el proyecto.
50
El mineral tratado durante el ao present un incremento con respecto al 2012, manteniendo
estable su produccin de concentrados con respecto al ao anterior.
4.
UNIDADES MINERAS
CUPRFERAS
En el 2013, las unidades cuprferas del GRUPO MILPO permanecieron suspendidas luego de la
decisin tomada en el ao 2012.
MILPO continu con el desarrollo de los principales programas de exploraciones en Per y Chile con
el objetivo de expandir y mejorar su cartera de proyectos en las diferentes etapas de madurez y
garantizar el crecimiento del GRUPO en la regin.
Durante el 2013, MILPO invirti aproximadamente US$ 13 millones en exploracin mineral en sus
prospectos en Per y Chile y alrededor de US$ 25 millones en gastos relacionados con sus proyectos
greenfield. Magistral, Hilarin, San Jos, Chapi Sulfuros (Per) y Sierra Medina (Chile) fueron los proyectos
en donde se desarrollaron intensivas campaas de sondajes y estudios de ingeniera detallados.
El siguiente mapa indica la ubicacin de los principales proyectos y prospectos del GRUPO MILPO.
54
2.
PROYECTOS
GREENFIELD
Las iniciativas de tipo Greenfield incluyen a los proyectos Magistral, Hilarin y Pukaqaqa, los cuales
se describen a continuacin.
a) Proyecto Magistral
El Proyecto Magistral se localiza aproximadamente a 450 kilmetros al noroeste de Lima y a
unos 140 km al este del puerto de Chimbote. Polticamente, el rea del Proyecto pertenece al
distrito de Conchucos, provincia de Pallasca, departamento de Ancash. El rea del Proyecto se
caracteriza por terrenos ridos, caractersticos del extremo norte de la Cordillera Blanca, con
altitudes variables entre los 3,900 y 4,400 metros sobre el nivel del mar.
MILPO ha logrado consolidar 12,202 hectreas mediante la adjudicacin del Proyecto Minero
Magistral mediante un Concurso Pblico Internacional conducido por Proinversin, la adquisicin
de concesiones adyacentes y la solicitud de nuevas reas en las adyacencias del yacimiento de
Cu y Mo Magistral.
56
PROYECTO MAGISTRAL
Fecha: 31.12.2013
Inventario de REcursos
Cu Mo
Recursos Toneladas (%) (%)
Tambin se complet una nueva campaa de perforacin con 12,505 metros de taladros
perforados en 65 pozos. Adicionalmente, se realizaron 7 taladros (1,647 metros) para
estudios geomecnicos. Los resultados son sumamente alentadores habindose confirmado
la continuidad de la mineralizacin de Cu-Mo en los principales cuerpos en el sector oeste del
depsito, el cual permanece abierto en profundidad.
b) Proyecto Hilarin
El Proyecto Hilarin est ubicado en el Departamento de Ancash, a 230 kilmetros al norte
de la ciudad de Lima y a 80 kilmetros al sureste de Huaraz. Varias ocurrencias minerales
caracterizan a esta regin, incluyendo el yacimiento de clase mundial Antamina (Cu-Zn) ubicado
a 50 kilmetros al norte, la Mina Pachapaqui (Zn-Pb-Ag-Cu) ubicada a 7 kilmetros al norte y la
Mina Huanzal (Zn-Pb-Ag) ubicada a 13 kilmetros al este del Proyecto Hilarin.
El Proyecto Hilarin tiene una extensin de 11,476 hectreas e incluye el depsito Hilarin y los
Prospectos El Padrino, Chaupijanca, San Martn, Puntahuay y Solitajanca.
60
PROYECTO HILARION
Fecha: 31.12.2013
Inventario de REcursos
Zn Pb Cu Ag
Recursos Toneladas (%) (%) (%) (oz/t)
Recursos Medidos 12,073,478 4.19 0.95 0.04 1.33
Recursos Indicados 18,424,507 4.25 0.66 0.04 0.94
SubTotal Recursos (a) 30,497,985 4.23 0.78 0.04 1.09
Recursos Inferidos (b) 29,957,595 4.54 0.51 0.08 0.86
Total Recursos (a + b) 60,455,580 4.38 0.65 0.06 0.98
Cut Off referencial: 3%Zn
c) Proyecto Pukaqaqa
El Proyecto Pukaqaqa abarca un rea de 11,102 hectreas, est ubicado en el Departamento de
Huancavelica, a unos 230 kilmetros al Sureste de Lima y a 11 kilmetros al Noroeste de la Ciudad
de Huancavelica. En adicin al yacimiento de tipo skarn de cobre y oro Pukaqaqa Norte, el proyecto
de exploracin incluye a los siguientes prospectos Bella Sol, Acerococha, Carlotita y Rumimaqui.
PROYECTO PUKAQAQA
Fecha: 31.12.2013
Inventario de REcursos
Cu Au Ag Mo
Recursos Toneladas (%) (g/t) (g/t) (g/t)
El objetivo principal del programa de exploracin en Chile fue definir recursos minerales de cobre
lixiviable en los diferentes blancos del Proyecto Sierra Medina.
Los recursos estimados para Sierra Medina para un cut off referencial de 0.8% Cu alcanzan 6.8
Mt con 1.35% CuT y 1.01% CuS. Cabe mencionar que este inventarios de recursos inferidos no
considera los resultados de la campaa de perforacin 2013, los cuales estn en evaluacin.
64
c) Proyecto Chapi Sulfuros y exploracin de la Mina Chapi
Chapi Sulfuros: durante el ao 2013, se inici la exploracin sistemtica mediante sondajes
diamantinos de los prospectos Pampa Negra, Cambar y Candelaria con el objetivo de determinar la
existencia de mineralizacin primaria de sulfuros de cobre y validar las caractersticas geolgicas
y el contenido metlico de los xidos y sulfuros secundarios de cobre que afloran en este sector.
En Pampa Negra se perforaron 7 taladros para un total de 3,142 metros, los que permitieron validar
el registro geolgico de sondajes de circulacin reversa antiguos y corroborar la mineralizacin
secundaria, dando lugar a la cubicacin de dos mantos con recursos del orden de los 10 Mt con
0.68% Cu. En los Blancos Cambar y Candelaria, se perforaron 14 sondajes exploratorios adicionales
(6,318 metros), interceptndose mineralizacin estratoligada levemente anmala en cobre.
CHAPI SULFUROS
Fecha: 30.09.2012
Inventario de REcursos
CuT CuS
Recursos Toneladas (%) (%)
CuT CuS
Recursos Toneladas (%) (%)
Los resultados financieros del ao 2013 muestran el resultado de una gestin estratgica que
prioriz el incremento de produccin, la disminucin de costos y la concentracin de esfuerzos
en la operacin de las Unidades Mineras ms rentables. As, las decisiones tomadas en el 2012
de incrementar la capacidad de tratamiento de las Unidades Mineras El Porvenir y Cerro Lindo y
suspender temporalmente las operaciones de las Unidades Cuprferas permitieron que los resultados
financieros de MILPO durante el 2013 se incrementaran significativamente por encima de aquellos
del 2012 a pesar de los menores precios de los metales registrados en el 2013.
As, durante el 2013, se registraron ingresos por ventas de US$ 615 millones, un EBITDA de US$ 247
millones y una utilidad neta de US$ 65 millones, 17%, 19% y 226% por encima de los obtenidas en el 2012.
a. Produccin de concentrados
La produccin de concentrados de zinc y cobre registr un incremento de 22% y 12%,
respectivamente, respecto del 2012, impulsada por la mayor produccin en la Unidad Cerro Lindo
(+44% y +19%, respectivamente).
68
METAL / UNIDAD eNE-dIC 2013 eNE-dIC 2012 Var (%)
PLATA CONTENIDA (OZ)*
El Porvenir 1,931,334 1,448,507 33%
Cerro Lindo 2,672,855 1,918,755 39%
TOTAL PLATA - MILPO 4,604,189 3,367,262 37%
*Contenido de Plata en concentrados polimetlicos.
b. Costos Operativos
En el 2013, el costo unitario de produccin promedio, en las Unidades Cerro Lindo y El Porvenir,
fue de US$ 32.7/t.
El cash cost promedio de la Unidad Minera el Porvenir alcanz los US$ 42.5/t, por encima de los
US$ 37.2/t del 2012, como consecuencia de mayores gastos en servicios de terceros relacionados
principalmente a la profundizacin de la mina hasta el nivel -1600.
El cash cost de la Unidad Minera Cerro Lindo en el 2013 alcanz un promedio de US$ 29.1 /t, nivel
similar al obtenido en el 2012 y pese al incremento en las tarifas de ciertos suministros.
COSTO DE PRODUCCIN
eNE-dIC 2013 eNE-dIC 2012 Var (%)
VAR
(US$/TMS)*
El Porvenir 42.5 37.2 14%
Cerro Lindo 29.1 29.3 -1%
TOTAL MILPO 32.7 31.9 2%
*Los costos consideran todas las reclasificaciones realizadas por efecto de la aplicacin de normas IFRS
c. Ventas
A nivel individual, durante el 2013, MILPO registr ingresos por ventas por US$ 615 millones lo
que representa un incremento del 17% respecto del 2012; como resultado del incremento del
19% en el volumen total de concentrados vendidos el cual alcanz las 570 mil toneladas. Esta
mayor venta asociada a un mayor volumen de produccin contrarrest el efecto en contra por la
disminucin registrada en los precios del zinc, cobre, y sobre todo de la plata, permitiendo obtener
mejores indicadores de rentabilidad para la Compaa.
En cuanto a los resultados por instrumentos financieros derivados, cuya ganancia se reporta
como parte de los ingresos por ventas, en el 2013, se registraron resultados positivos de US$
20.1 millones (en el 2012, el resultado proveniente de instrumentos financieros derivados fue
de US$ 5.4 millones). La poltica de hedge del GRUPO MILPO consiste en realizar contratos de
cobertura con plazos mximos de 12 meses que cubren en su conjunto un porcentaje de las
ventas mensuales de cobre, zinc y plata de las Unidades Mineras de El Porvenir y Cerro Lindo.
Los porcentajes pueden variar entre 5% y 45% de las ventas mensuales de dichos metales, lo
que depender principalmente del nivel al que se encuentren los precios de los mismos. As, el
programa vigente viene contribuyendo a reducir la volatilidad del EBITDA del GRUPO MILPO y
permite nicamente la realizacin de hedges Plain Vanilla y sin Margin Calls.
Con respecto a los gastos de administracin, estos se redujeron en aproximadamente US$ 4.3
millones con respecto al 2012, debido a menores cargas de personal y a menores servicios
prestados por terceros, en lnea con el plan de reduccin de costos y optimizacin de procesos
aplicado por la Compaa.
Dado lo anterior, la utilidad operativa a nivel individual fue US$ 180 millones en el 2013, 16%
mayor que la registrada en el ao anterior y en trminos de EBITDA, en el 2013 se generaron US$
247 millones, monto superior en 19% con respecto al 2012 donde alcanz los US$ 206 millones,
como resultado de las mayores ventas realizadas por la Compaa por los motivos anteriormente
explicados.
Los gastos financieros netos se incrementaron en US$ 10 millones con respecto al 2012, debido
a los intereses devengados por los bonos emitidos en el mercado internacional en marzo de
2013, cuya ejecucin permiti el reperfilamiento exitoso de la deuda financiera como parte de la
estrategia de largo plazo del liability management. Gracias a ello, el plazo medio de la deuda se
increment de 2.2 aos a 8.6 aos contribuyendo con la situacin de liquidez como se describe
ms adelante.
Finalmente, a nivel de utilidad neta, sta se situ en US$ 65 millones, en comparacin a los US$
20 millones del ao 2012, lo que representa un incremento del 226%, principalmente debido al
mayor EBITDA y a que en el 2012 se registraron prdidas en la cuenta de participacin en los
resultados de partes relacionadas, principalmente como consecuencia de gastos relacionados
con la suspensin de las Unidades Cuprferas y con el castigo de sus activos fijos e intangibles.
70
ESTADO DE RESULTADOS
A nivel consolidado, se aprecian tambin los efectos de la gestin estratgica antes mencionada que
busc incrementar el volumen de produccin de las unidades polimetlicas Y reducir los costos a fin
de contrarrestar el impacto negativo de la disminucin en los precios de los metales en el mercado
internacional.
En el 2013, a nivel consolidado, se obtuvieron ingresos por ventas de US$ 720 millones, superior
en 3% a los registrados en el 2012 debido a la mayor produccin y ventas de concentrados en las
Unidades Mineras.
As, durante el 2013, se alcanz un EBITDA de US$ 257 millones, el cual representa un incremento
del 26% con respecto al 2012 y una utilidad neta de US$ 66 millones, resultando en un incremento
de 273% con respecto al 2012.
b. Costos Operativos
A nivel consolidado, el cash cost promedio de las unidades polimetlicas del GRUPO fue de US$
35.0 /t, 3% menor del registrado en el 2012.
El cash cost promedio de la Unidad Minera el Porvenir alcanz los US$ 42.5/t, por encima de los
US$ 37.2/t del 2012, como consecuencia de mayores gastos en servicios de terceros relacionados
principalmente a la profundizacin de la mina hasta el nivel -1600.
El cash cost de la Unidad Minera Cerro Lindo en el 2013 alcanz un promedio de US$ 29.1 /t, nivel
similar al obtenido en el 2012 y pese al incremento en las tarifas de ciertos suministros.
Durante el 2013, el cash cost promedio de la Unidad Minera Atacocha se situ en US$ 46.2 /t,
cuyo nivel es significativamente menor respecto del cash cost promedio del 2012 que fue de US$
52.4 /t. Esto se logr gracias a la optimizacin en el consumo de suministros en todas las reas de
operacin mediante la mejora en los ratios de consumo, optimizacin de la estructura productiva
de la Unidad y la priorizacin de los avances.
COSTO DE PRODUCCIN
eNE-dIC 2013 eNE-dIC 2012 VAR
Var (%)
(US$/t)*
El Porvenir 42.5 37.2 14%
Cerro Lindo 29.1 29.3 -1%
Atacocha 46.2 52.4 -12%
TOTAL MILPO 35.0 36.1 -3%
*Los costos consideran todas las reclasificaciones realizadas por efecto de la aplicacin de normas IFRS
c. Ventas
A nivel consolidado en el 2013, los ingresos por ventas totalizaron US$ 720 millones, el cual
representa un incremento del 3% en comparacin al 2012.
d. Rentabilidad
La utilidad bruta del GRUPO durante el 2013 alcanz los US$ 278 millones, que representa un
incremento de 13% con respecto al 2012. As como a nivel individual, estos resultados estuvieron
soportados por mayores volmenes de produccin as como por el aporte de la reduccin en los
costos operacionales de las Unidades Cerro Lindo y Atacocha que permitieron una reduccin del
costo de ventas consolidado en 5%.
Por otro lado, los gastos de administracin se redujeron en US$ 5 millones durante el 2013, principalmente
por menores cargas de personal. Esta reduccin significativa en los gastos administrativos fue el
resultado del plan de redimensionamiento y optimizacin de la oficina corporativa.
Como resultado de lo anterior, la utilidad operativa a nivel consolidado fue US$ 125 millones
durante el 2013, habiendo prcticamente duplicado lo obtenido en el 2012 gracias a las
mayores ventas y a los menores costos de ventas, menores gastos de administracin y a una
menor amortizacin de intangibles debido a la priorizacin de las actividades de exploracin en
prospectos de la Compaa.
Esta mejora en la utilidad operativa est asociada tambin al mayor EBITDA generado en el 2013.
As, el EBITDA consolidado durante el 2013 registr un incremento del 26% respecto de igual
periodo en el 2012, alcanzando los US$ 257 millones.
74
Como se ha mencionado, a pesar de tener un efecto de precio negativo de alrededor de US$ 35 millones
en el 2013, en comparacin con el EBITDA obtenido en el 2012, el mayor volumen producido y el menor
cash cost consolidado, permitieron compensar este efecto resultando en un mayor EBITDA.
Los gastos financieros netos se incrementaron en US$ 8 millones con respecto al 2012, debido a
los intereses devengados por los bonos emitidos por MILPO en el mercado internacional realizada
en marzo de 2013, cuya ejecucin permiti el reperfilamiento exitoso de la deuda financiera como
parte de la estrategia de largo plazo del liability management.
Finalmente, la utilidad neta del GRUPO en el 2013 fue US$ 66 millones, lo que representa un
incremento del 273% respecto del 2012, producto de un mayor EBITDA.
ESTADO DE RESULTADOS
e. Liquidez y Solvencia
Al cierre del 2013, la deuda bruta del GRUPO MILPO ascendi a US$ 378 millones (US$ 250 millones
al cierre del 2012). La deuda del 2013 incluye los fondos provenientes de la emisin internacional de
bonos a un plazo de 10 aos por US$ 350 millones, realizada por MILPO en marzo de 2013 bajo la Regla
144A y la Regulacin S de la United States Securities Act de 1933. Con ello, la Compaa marc su
ingreso al mercado de capitales internacional, diversificando an ms sus fuentes de financiamiento.
Con parte del monto recaudado en la emisin, se prepag la mayor parte de la deuda financiera de
mediano plazo del GRUPO por US$ 180 millones, reperfilando exitosamente el plazo medio de la misma
y contribuyendo con la situacin de liquidez. Es importante sealar que la emisin se desarroll en un
momento clave de los mercados de capitales previo a la crisis fiscal Norte Americana, habindose
obtenido una tasa cupn de 4.625% sumamente competitiva y en condiciones favorables para la
Compaa, en vista de las condiciones actuales de los mercados.
Luego de la emisin de bonos, del prepago de la deuda y de realizadas las inversiones durante el 2013
por ms de US$ 87 millones entre proyectos de expansin brownfield, greenfield, y las inversiones en
sostenimiento, el saldo de caja al cierre del 2013 fue de US$ 342 millones. El ratio de Deuda Neta /
EBITDA baj a 0.15x veces, comparado con los 0.7x veces del 2012. Adems, el plazo medio de la
deuda financiera se ampli a 8.6 aos a fines del 2013 (versus 2.2 aos a diciembre 2012).
En los ltimos aos, MILPO ha priorizado una estrategia de crecimiento orientada a incrementar la capacidad
de sus unidades operativas as evaluar la factibilidad econmica de desarrollar nuevas unidades mineras.
Para financiar este crecimiento, MILPO ha utilizado principalmente el flujo de caja generado por sus
operaciones, as como tambin ha tomado financiamientos con el sistema bancario tanto nacional
como internacional y en el mercado de capitales internacional.
Por otro lado, junto con las inversiones realizadas, a lo largo de los ltimos aos, MILPO ha
distribuido dividendos tanto en efectivo como en acciones liberadas. Con fecha 29 de octubre de
2010 fue aprobada en Junta General de Accionistas la nueva poltica de dividendos que consiste en:
distribuir un porcentaje de las utilidades de libre disposicin generadas en cada ejercicio anual. La
conveniencia de la distribucin, as como el monto a distribuir y el reparto de dividendos a cuenta, en
su caso, sern definidos por el Directorio en cada oportunidad, en base a la disponibilidad de fondos,
al equilibrio financiero de la compaa y al plan de crecimiento de la misma.
Fortalezas y Recursos
Como parte de las fortalezas y recursos de la Compaa, se pueden mencionar, entre otros, los siguientes:
xito en la estrategia de crecimiento aplicada:
- Inversin en la construccin y puesta en marcha de Cerro Lindo.
- Ampliacin de la capacidad de produccin en las Unidades Mineras Cerro Lindo y El Porvenir.
Constante
bsqueda de oportunidades de crecimiento en el mercado.
Respaldo
de Votorantim Metais como principal accionista, priorizando el ritmo de crecimiento
proyectado por la Compaa para los prximos aos.
Constante
bsqueda de eficiencia operativa.
Excelente
acceso a financiamiento tanto en el mercado financiero como en mercado de
capitales tanto a nivel local como internacional.
Robustos
niveles de rentabilidad y liquidez.
Estrategia
social corporativa, la cual apunta al logro del desarrollo sustentable con el compromiso
de responsabilidad social empresarial.
Certificacin
en Sarbanes-Oxley (SOx) desde el ao 2012.
76
MEMORIA MILPO 2013 77
Certificacin ISO 9001, ISO 14001 y OHSAS 18001 para todas sus Unidades Mineras.
Alto grado de profesionalismo y compromiso de su equipo humano.
Aplicacin de las mejores prcticas de Buen Gobierno Corporativo.
Apoyo consecuente del Directorio y de sus Accionistas.
En opinin de la Gerencia, no existen transacciones o eventos inciertos que no hayan sido incluidos en
los Estados Financieros de la Compaa o que puedan causar que los estados financieros presentados no
sean necesariamente indicativos de los resultados econmicos futuros o de la futura posicin financiera.
2.
CAMBIOS EN LOS RESPONSABLES DE LA
ELABORACIN Y REVISIN
DE LA INFORMACIN FINANCIERA
El 28 de enero de 2013, el Directorio de MILPO acept la renuncia de la Sra. Ana Mara Pereyra al
cargo de Gerente de Contralora, nombrando interinamente al Sr. Julio Robles.
El 28 de mayo de 2013, el Directorio de la Sociedad design al Sr. Jerome Bell, como Gerente de
Contralora y al Sr. Julio Robles, como Contador General.
Los auditores internos en el ao 2013 fueron los seores de Ernst & Young S.R.L. y los auditores
externos, los seores Dongo Soria Gaveglio y Asociados Sociedad Civil (firma miembro de
PricewaterhouseCoopers). En ambos casos, al igual que durante el 2012.
Cabe mencionar que en Sesin de Directorio de fecha 10 de diciembre de 2013, el Directorio aprob
la designacin de la empresa Deloitte & Touche S.R.L. como Auditora Interna de la Sociedad para los
aos 2014, 2015 y 2016.
3.
PRINCIPALES ACTIVOS
Los mayores activos de MILPO estn constituidos principalmente por la infraestructura de sus
unidades operativas, la cual incluye edificios y otras construcciones, maquinarias y equipos dedicados
a labores mineras de exploracin, explotacin, tratamiento de mineral y concentracin, as como a
la generacin de energa elctrica. Asimismo, MILPO tiene activos intangibles de gran importancia
constituidos por los recursos y reservas de sus unidades mineras, adems de mltiples concesiones
y derechos mineros.
La Compaa mantiene un programa de seguros diseado para cubrir los riesgos especficos asociados
con sus operaciones, adems de cubrir los riesgos normales que enfrentan las compaas mineras.
El programa de seguros es provisto a travs del mercado internacional de reaseguros y del mercado
local de seguros e incluye riesgo contra terceros, riesgo vehicular, todo riesgo sobre propiedades
sobre la base de reemplazo, incluyendo riesgos de transporte, interrupcin de operaciones y equipo
minero, entre otras coberturas.
78
4.
RELACIONALES ESPECIALES
ENTRE EL EMISOR Y EL ESTADO
El 9 de diciembre de 2002, Compaa Minera Milpo S.A.A. suscribi con el Estado Peruano un contrato
de Garantas y Medidas de Promocin a la Inversin, con motivo de su inversin en el proyecto de
profundizacin de su unidad minera El Porvenir. A travs de la Resolucin Suprema No. 480-2004.
MEM-DGM de la Direccin General de Minera, se dio por cumplida la ejecucin del programa de
inversin en el proyecto y, por lo tanto, la Compaa accedi al beneficio de estabilidad jurdica y
tributaria, el mismo que estuvo vigente hasta diciembre de 2012.
Asimismo, el 24 de junio de 2002, Compaa Minera Milpo S.A.A. suscribi con el Estado Peruano un
contrato de Garantas y Medidas de Proteccin a la Inversin respecto de su proyecto Cerro Lindo.
Este contrato contempla, entre otros beneficios, la estabilizacin tributaria y de la tasa del impuesto
a la renta vigente al 31 de diciembre de 2001.
Finalmente, mediante Ley No 29790 del 28 de septiembre del 2011, se establece el pago de una
contribucin denominado Gravamen Especial Minero para las empresas dedicadas a la actividad
minera, que cuentan con contratos de estabilidad tributaria. El referido Gravamen entra en vigencia
en el ejercicio 2012. La mencionada norma legal contempla que la base de referencia para el pago
del Gravamen Especial a la Minera es la utilidad operativa trimestral.
Al amparo de dicha ley, con fecha 14 de octubre de 2011, la Compaa suscribi con el Estado
Peruano, representado por el Ministerio de Energa y Minas, los Convenios para la Aplicacin del
Gravamen Especial a la Minera, respecto al proyecto Cerro Lindo y proyecto Ampliacin Mina El
Porvenir, respectivamente.
5.
CARTERA DE VALORES
Al cierre del 2013, la Compaa mantena 583,053 acciones comunes y 7061,913 acciones de
inversin en tesorera.
El 2013 fue un ao marcado por una desaceleracin en el crecimiento de los principales pases
desarrollados y por el endurecimiento de las condiciones financieras derivado de los vaivenes en
la poltica monetaria estadounidense, arrastrando en este sendero a las economas de mercados
emergentes. Pese a ello, la economa americana mostr una ligera recuperacin en la demanda
privada, mientras que las economas del ncleo europeo mantuvieron una debilidad sistmica que
no les permiti sustentar una recuperacin.
En el caso de los pases emergentes, stos sufrieron una desaceleracin, en varios casos ms
de lo previsto. Se entiende que esta desaceleracin reflej una disminucin del crecimiento del
producto potencial y form parte de un factor cclico. Por lo que se ha visto, el 2013 fue un ao donde
disminuy la volatilidad de los precios de materias prima pero continuaron con una ligera tendencia
a la baja respecto del 2012; se endurecieron condiciones financieras y se reflejaron algunos ajustes
relativamente drsticos en algunas economas. Por ello, los pases emergentes han tenido que
afrontar la adaptacin a un crecimiento potencial ms bajo y replantear algunas estructuras en sus
economas. El caso principal es la China, donde se ha buscado un reequilibrio orientado al consumo,
y casos como Brasil y la India que han reducido algunas barreras a la inversin.
A lo largo del 2013, las cotizaciones de los metales variaron, registrndose en promedio una ligera
cada en el zinc de 2%, un incremento en el plomo del 5% y una reduccin en el cobre del 8% con
respecto a las cotizaciones que se obtuvieron en el ao 2012.
a. Zinc.-
El zinc refinado depende gran parte del mercado del acero galvanizado utilizado en la
infraestructura. Con una lenta recuperacin en este mercado, en la Bolsa de Metales de Londres
(LME), la cotizacin del Zinc Settlement, en la cual se basan las ventas del Grupo, registr su
precio mximo en febrero llegando a US$ 2,188/t y el ms bajo en junio llegando a US$ 1,784/t. El
promedio del ao fue US$ 1,909/t comparado con los US$ 1,948/t del 2012.
b. Plomo.-
El plomo tiene su mayor participacin en el mercado de bateras. Con el incremento del consumo
en este mercado, principalmente en Asia, el precio en el LME se increment promediando US$
2,141/t para el 2013 comparado con el 2012 que fue US$ 2,038/t. El precio ms alto fue en febrero
cuando se cotiz en US$ 2,448 /t, mientras que en mayo alcanz el nivel ms bajo, llegando a
US$ 1,949/t.
c. Cobre.-
El cobre es un metal que forma parte de un mercado ms consolidado comparado al zinc y al
plomo. Por un incremento en la oferta de concentrados de cobre y en el cobre refinado a nivel
mundial, fue uno de los metales bsicos que tuvo una mayor reduccin de precio a lo largo del ao
promediando US$ 7,322/t comparado con el promedio del 2012 que fue US$ 7,950/t. Su precio
ms alto lleg en febrero cuando en el LME se cotiz a US$ 8,243/t y su nivel ms bajo fue en junio
cuando lleg a US$ 6,638/t.
82
MEMORIA MILPO 2013 83
COTIZACIN Y STOCKS POR METAL 2006 a 2013
En el 2013, MILPO mantuvo su posicin como importante productor minero, ocupando el tercer lugar
en la produccin de zinc (17%), el tercer lugar en la produccin de plomo (11%) y el quinto lugar en
la produccin de cobre fino (2%), a nivel nacional.
PRODUCCIN NACIONAL
DE ZINC 2013
Otros Antamina
27% 24%
Atacocha
3%
Milpo
17%
Los Quenuales
8%
Volcn
21%
Fuente: Ministerio de Energa y Minas
84
PRODUCCIN NACIONAL
DE PLOMO 2013
Otros Volcn
39% 27%
Milpo
11%
Atacocha
4%
Corona Buenaventura
7% 12%
Fuente: Ministerio de Energa y Minas
Gestin de Comercializacin
El volumen total de concentrados vendidos durante el 2013 super las 672 mil toneladas, siendo
un 16% superior a lo vendido en el 2012. Esta mayor venta alcanzada por un mayor volumen de
produccin y con la entrega efectiva a los clientes, contrarrest el efecto de la disminucin en las
cotizaciones oficiales de los precios registrados en la Bolsa de metales de Londres (LME) para el
zinc, cobre, plomo y plata, permitiendo obtener mejores resultados de rentabilidad para la Compaa.
En el 2013, se continu con un nuevo enfoque en la gestin del desarrollo humano organizacional a
travs del fortalecimiento de los procesos del rea para dar sostenibilidad a las actuales operaciones
y a los proyectos de desarrollo planificados para los prximos aos, habindose implementado
diferentes nuevos procedimientos de gestin.
En el ao 2013, se reinici el SDP. As, en julio se realizaron los talleres de gestin de personas,
siendo evaluados 135 lderes. Asimismo, fueron preparados para dar y recibir feedback as como
para elaborar los PDIs, a los cuales se les viene realizando seguimiento.
Adems, se realizaron ocho Comits tanto en Lima como en las Unidades Mineras de Cerro Lindo, El
Porvenir y Atacocha, para Superintendentes, Gerentes Corporativos, Gerentes de Lnea, Jefe Corporativo
y Jefes de rea, los cuales fueron dirigidos por los lderes de la Organizacin. Para el 2014 se tiene
programado iniciar el SDP Profesionales y realizar las nuevas evaluaciones de los Lderes.
Los jvenes profesionales fueron seleccionados entre los meses de noviembre y diciembre del 2013
y realizarn sus prcticas en el periodo de enero a marzo del 2014. Despus de la evaluacin de
desempeo que realicen sus mentores, podran formar parte del Programa de Trainee en MILPO.
Cabe destacar que los practicantes fueron evaluados por el rea de DHO y por los Jefes de rea,
quienes aseguraron la solidez de conocimientos tcnicos adquiridos durante su etapa de estudios.
Asimismo, se observaron cualidades como liderazgo, comunicacin y trabajo en equipo.
Clima Laboral
En el 2013, se llev a cabo la encuesta de Clima Laboral en la Oficina Corporativa y en las Unidades
88
Mineras de Cerro Lindo, El Porvenir, y Atacocha, contando con el 100% de participacin de los
trabajadores del GRUPO MILPO.
La encuesta fue realizada por la consultora Hay Group, lo cual ayudar a comparar la empresa
con el mercado minero peruano y con las otras empresas del Grupo Votorantim. En la encuesta,
se evaluaron temas crticos como Liderazgo, Principios y Valores, Remuneracin y Beneficios,
Capacitacin y Desarrollo, Autonoma y Empowerment, entre otros factores.
Para el 2014, se trabajar sobre la base de los resultados de la encuesta aplicada en el 2013, de tal
manera generar planes de accin especficos por cada rea de trabajo, los cuales sern alineados
con el Comit de Clima Laboral de cada Sede.
Durante el 2013, se trabaj con cada Gerencia y/o Superintendencia de rea, el plan de capacitacin del
2014, identificando sus necesidades con respecto a los nuevos desafos propuestos por el Directorio.
Cada Gerencia defini sus necesidades de capacitacin, las cuales fueron validadas y alineadas al
presupuesto aprobado. As, el plan de capacitacin est dividido en:
Cursos Tcnicos, propios de cada rea.
Cursos transversales de Seguridad, Gestin, Salud, Ambiente, los cuales sern realizados para
todas las Unidades Mineras.
Cursos Corporativos (SDP, Tres puntas).
Adicional a ello, se considerarn los temas de capacitacin o desarrollo que estn incluidos en el PDI.
Se han definido los indicadores a reportar para los temas de capacitacin, as como los formatos y matrices
que se utilizaran para llevar un buen desarrollo del Plan previamente aprobado por cada Gerencia.
Se identificaron como puestos crticos los Gerentes Corporativos y Gerentes de Lnea, ya que son
stos, los profesionales que establecen los lineamientos y directrices tcnicos tanto para el corporativo
como para las Unidades Mineras y son los que aseguran los resultados de la organizacin.
As, el plan de sucesin se ha definido especialmente para estos puestos crticos. Los sucesores han
sido identificados y se viene desarrollando un plan de trabajo para los mismos.
Adems, en los comits del SDP se identifican aquellas personas que cuentan con potencial para
asumir nuevas posiciones de mayor responsabilidad (de acuerdo con su lnea de carrera), para las
cuales se les ha preparado un PDI orientado a cerrar las brechas identificadas durante la evaluacin.
Reclutamiento y Seleccin
Los procesos de seleccin se llevan a cabo en la Oficina Corporativa, tanto para las Unidades Mineras,
como para la propia oficina y Proyectos.
Dentro de los lineamientos corporativos, se defini la implementacin SAP para la gestin de procesos
dentro del GRUPO MILPO. DHO form parte activa de este proceso de implementacin, obteniendo
los siguientes beneficios:
Adicionalmente, para garantizar la correcta administracin del mdulo SAP se han definido los
perfiles de acceso.
Con relacin a la Estructura de Operarios, se desarroll en la Unidad de Cerro Lindo, con el aporte de
la consultora Hay, un anlisis de los puestos operarios, con la finalidad de analizar y evaluar la actual
estructura salarial para determinar su posible grado de adecuacin a la estrategia del negocio, su
alineamiento con el contexto y mercado.
Por otro lado, para la gestin de las compensaciones del GRUPO, se emplea la metodologa Hay.
Mediante sta, se analiz la estructura de funcionarios con la finalidad de fortalecer la gestin de las
compensaciones y determinar el grado de equidad interna y externa. El principal resultado a obtener
es el Mapa de Puestos con el cual se podr gestionar de una mejor forma las remuneraciones.
Administracin de personal
Se actualiz el formato de Requerimiento de Personal con la finalidad de que el usuario pueda realizar
un requerimiento acorde con el puesto. Entre los principales cambios, se tiene la especificacin de
la modalidad a contratar y la jornada de trabajo, puntos importantes para una correcta contratacin.
Con relacin a los procesos de Requerimiento de Personal y Movimientos, se busca automatizarlos
en la Intranet con la finalidad de agilizar el trmite y gestin, lo cual se espera concluir durante el
primer trimestre del ao.
El programa Dilogo Directo tiene como propsito formalizar y mejorar los canales de comunicacin
entre los operarios y la supervisin, generando con ello los niveles de confianza requeridos para
anticiparse y solucionar diferentes necesidades del mbito laboral y de las condiciones de trabajo,
propiciando as un mejor clima laboral.
Durante el 2013, se prioriz desarrollar el programa Dilogo Directo en la Unidad Minera Cerro Lindo,
donde se aplic al 100% de los Jefes de Guardia y Supervisores el Test de Liderazgo, herramienta
90
que permiti diagnosticar su perfil y estilos de liderazgo. Posteriormente, se realizaron cuatro
talleres de Liderazgo Eficaz Participativo donde adems de conocer las caractersticas personales
y comportamientos que todo lder debe tener, se les entreg a los participantes su perfil y estilo de
liderazgo resultado de la evaluacin realizada por sus colaboradores y jefes directos.
Durante el ltimo bimestre del ao, se present a la Gerencia Corporativa algunos puntos de atencin
sobre apreciaciones de los Jefes y Supervisores vertidas en la capacitacin. Estos puntos vienen siendo
atendidos para generar las condiciones y compromiso requeridos para asegurar el xito del programa.
Para inicios del 2014, se tiene previsto realizar Talleres Vivenciales de lo que ser una Reunin de
Dilogo Directo e iniciar formalmente estas reuniones de manera semestral.
Negociaciones Colectivas
Durante el ao, se solucionaron cinco procesos de Negociacin Colectiva, en la etapa de trato directo,
dentro del rango presupuestal establecido y directrices de la compaa. Dichos convenios fueron
firmados con los sindicatos de las Unidades de El Porvenir y Atacocha, cuyas comisiones sindicales
tienen una marcada resistencia a la suscripcin de convenios de vigencia mayor al ao, amparados
en lo establecido por la norma legal.
Con los Sindicatos de la Unidad de Cerro Lindo, la vigencia de las convenciones colectivas es de dos aos.
Por otra parte, durante el ao se produjo una huelga en la Unidad Minera Atacocha, promovida, desde
el 26 de septiembre, por los Sindicatos de Trabajadores Mineros y el Sindicato de Trabajadores de
la Planta Concentradora de Chicrn debido a nuevas solicitudes realizadas por ambos sindicatos en
materia laboral. Dicho conflicto tuvo una duracin de 17 das, habindose normalizado las labores el
13 de octubre; sin haberse afectado la produccin de concentrados.
Cabe mencionar que la huelga result en una oportunidad para para generar negociaciones
manteniendo el principio de autoridad y propendiendo el beneficio de los trabajadores.
Salud Ocupacional
Durante el 2013, se colocaron las bases de la gestin de la Salud Ocupacional para el GRUPO MILPO,
enfocndose principalmente en la prevencin de enfermedades ocupacionales directamente en el
origen. Para ello, se han diseado los programas de Higiene Industrial / Ocupacional y Ergonoma que
ya iniciaron acciones. Asimismo, se dio nfasis al cumplimiento de exmenes ocupacionales para los
trabajadores. Se elaboraron los Programas de Salud Ocupacional que en total suman 21 documentos
los mismos que formarn parte del Sistema de Gestin MILPO.
Para inicios del 2014, se tiene programado llevar adelante la licitacin de los centros mdicos buscando
una nueva visin de la Gestin de Salud enfocndonos en temas preventivos en las Unidades.
92
2.
RESPONSABILIDAD
SOCIAL - COMUNIDADES
Durante el 2013, MILPO continu cumpliendo con su rol de aliado estratgico en el desarrollo local
de las comunidades ubicadas en el entorno de sus operaciones mineras y proyectos, mediante la
ejecucin de diferentes proyectos y actividades. Adems, continu con el proceso de atraer, a las
zonas de influencia de las unidades mineras, a los programas del Estado.
Los fondos invertidos durante el 2013 ascendieron a S/. 21.1 millones como parte de los aportes
directos de la empresa (Convenios Marco, convenios especficos, fondos de contrapartida, inversin
estratgica). Adicionalmente, se invirtieron S/. 2.2 millones en la culminacin de la obra Mejoramiento
del servicio de agua potable y construccin del sistema integral de alcantarillado en el cercado del
distrito de Chavn, provincia de Chincha.
Por otro lado, en el ao, la empresa renov su certificacin de Empresa Socialmente Responsable
y obtuvo el segundo lugar en la categora Comunidades y Multistakeholders del premio a la
Responsabilidad Social y Desarrollo Sostenible que otorga Per 2021, con el programa Promocin
del Emprendimiento y el Empleo. Asimismo, MILPO fue invitado por el Programa de Naciones Unidas
para el Desarrollo (PNUD) para patrocinar el Informe Anual 2013 sobre el Desarrollo Humano en el
Per, por su experiencia y reputacin como empresa socialmente responsable.
A continuacin, se describen los principales proyectos y programas desarrollados dentro de cada Eje
Programtico establecido para la Unidad.
A continuacin, se describen los principales proyectos y programas desarrollados dentro de cada Eje
Programtico establecido para la Unidad.
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Eje Programtico: Educacin
Ejecucin del programa de mejora de la calidad educativa, que incluy Escuelas Exitosas a nivel
secundario en Yarusyacn, beneficiando a 94 estudiantes; Talleres de capacitacin, dirigidos a
profesores y directores de la regin Pasco, beneficiando a 198 docentes; y, Campaa Escolar
2013 con cuadernos, textos y otros tiles escolares, beneficiando a 2605 escolares.
Entrega de becas para estudios superiores a jvenes del distrito de Yarusyacn, beneficiando a
40 estudiantes del nivel tcnico y universitario.
Apoyo al concurso provincial en Ciencia y Tecnologa, en coordinacin con la UGEL Pasco, para
la premiacin de los ganadores de la Feria Nacional de Ciencia y Tecnologa CENCITEC 2013.
En el ao, se cumpli con el plan de trabajo de relaciones comunitarias establecido as como con
los convenios suscritos con las comunidades, ejecutndose 24 proyectos e iniciativas de desarrollo
social, beneficiando a 13 localidades rurales de los distritos de Yanacancha, San Francisco de Ass de
Yarusyacn y Ticlacayn de la Provincia de Pasco.
A continuacin, se describen los principales proyectos y programas desarrollados dentro de cada Eje
Programtico establecido para la Unidad.
96
Transferencia tecnolgica para la produccin del cultivo de ajo en los anexos de Shaurin y
Pumacayan, beneficiando a 23 familias con la instalacin de 4 has.
Transferencia tecnolgica en la crianza de ovinos en el anexo de Machcan, beneficiando a 34
familias en relacin con la instalacin de pastos cultivados, manejo de praderas naturales,
dotacin de reproductores para trabajos de monta controlada y asistencia tcnica personalizada.
Ejecucin de una campaa de sanidad animal en Joraoniyoc, Machcan y San Ramn,
beneficiando a 73 familias.
Mejora de la produccin lechera y derivados lcteos en el anexo de Misharan, beneficiando a 30
familias en el manejo tcnico de vacunos y en el mejoramiento de reas de pastoreo.
Participacin en la produccin y comercializacin de textiles, artesanales e industriales en el
anexo de Batanchaca, beneficiando a 24 familias.
Formulacin del perfil y expediente tcnico del proyecto de manejo de praderas naturales y
pastos cultivados en Misharan, beneficiando a 30 familias. Este proyecto ser financiado por la
Municipalidad Distrital de Yarusyacn.
Ejecucin de la instalacin de pastos cultivados en Joraoniyoc, Machcan y Yarusyacn, con la
finalidad de fortalecer el proyecto de ovinos, beneficiando a 58 familias. Este proyecto tendr
un plazo de ejecucin de cinco meses.
Elaboracin del expediente tcnico del proyecto de manejo de praderas naturales para el
repoblamiento de vicuas en la Comunidad Campesina de Ticlacayn, beneficiando a 112 familias.
d. Proyectos Mineros
En el 2013, se realizaron las siguientes actividades en los proyectos del GRUPO MILPO:
Proyecto Magistral
Proyecto Hilarin
98
Proyecto Pukaqaqa
Las actividades durante el 2013 estuvieron marcadas en el cumplimiento de los acuerdos y compromisos
asumidos con las comunidades del entorno, relacionadas con la Audiencia Pblica del EIA del proyecto.
Durante el 2013, se continu con las actividades orientadas a la prevencin de impactos ambientales
y al cumplimiento de obligaciones legales ambientales, mediante el control de los Riesgos Crticos
Ambientales y el cumplimiento del Plan de Manejo Ambiental.
Adicionalmente, se realizaron las siguientes actividades especficas para las diferentes Unidades
Mineras y Proyectos:
102
m3, equivalente a un caudal de 110 l/s, de rgimen continuo, a la quebrada Atacocha, mediante
resolucin N 102-2013-ANA-DGCRH de mayo de 2013.
Inicio y Desarrollo de la modificacin del Plan de Cierre de la Unidad.
Aprobacin de la licencia de funcionamiento de los dos sopladores Blower Type 215 A-06 de
250 HP sin modificar la capacidad instalada de la concesin de beneficio Chicrin N 2, mediante
resolucin N 137-2013-MEM-DGM/V de marzo de 2013.
Aprobacin de la licencia de funcionamiento de una chancadora, una zaranda tipo banana,
un electroimn y fajas transportadoras, sin modificacin de la capacidad instalada, mediante
resolucin N 207-2013-MEM-DGM/V de mayo de 2013.
Proyecto Magistral
Proyecto Hilarin
Proyecto Pukaqaqa
Junto con las actividades descritas en estos proyectos, hubo importantes gestiones de manejo
ambiental en prospectos tales como Vanesa, San Jos, Pampa Negra, Justicia, Mnica Lourdes,
entre otros.
104
4.
SEGURIDAD Y
SALUD OCUPACIONAL
En el 2013, se acentu la sinergia entre las herramientas de gestin de seguridad de MILPO y
Votorantim, enfocndose la misma en los siguientes pilares:
Fortalecimiento de la Gestin
Culminada la revisin de los PETS, se inici el entrenamiento en estos documentos as como en los
nuevos estndares de seguridad. Esta revisin permiti identificar los riesgos crticos de seguridad
de mayor accidentabilidad en MILPO, luego de lo cual se desplegaron entrenamientos en seguridad
simultneamente en todas las Unidades del GRUPO. Estos entrenamientos estuvieron enfocados
en cada de rocas (3,654 colaboradores), bloqueo de energas (3,780 colaboradores), manejo de
vehculos livianos (2,107 colaboradores), cargas suspendidas (1,852 colaboradores) e IPERC
Continuo (3,784 colaboradores). Cabe destacar que todos los entrenamientos fueron diseados y
evaluados de forma terico-prctica para asegurar el mximo aprendizaje, por lo que fueron dictados
por empresas externas especializadas en sus respectivos riesgos.
Para cerrar el ciclo y asegurar la prctica de los conocimientos adquiridos en los entrenamientos,
la Observacin Planeada de la Tarea (OPT) fue optimizada permitiendo identificar con eficacia los
desvos en el cumplimiento de los PETS y Estndares.
Finalmente, el seguimiento diario de los principales indicadores de los Sistemas de Gestin a travs
de las reuniones de operaciones que se ofician diariamente con las empresas contratistas, se
convirti en un espacio para asegurar el cumplimiento de los indicadores ya establecidos.
Por otro lado, el abordaje en temas de seguridad realizado con los lderes fue otro pilar en el que se
trabaj con fuerza a travs de psiclogos externos que realizaron un acompaamiento personalizado en
campo a cada uno de los lderes, permitindoles recibir feedback y contar con un adecuado seguimiento
sobre el desarrollo de sus habilidades como lder con respecto a los abordajes en seguridad.
Para los lderes de las empresas contratistas, se desarroll un programa paralelo con la participacin de
psiclogos locales en todas las Unidades, las cuales adems de desarrollar a los lderes de las empresas
contratistas tambin impartieron talleres para el desarrollo de equipos enfocados en seguridad.
El reconocimiento de equipos tambin brind una oportunidad para involucrar a las familias de nuestros
106
colaboradores, resaltando la importancia de los temas de seguridad tambin en el mbito familiar.
Finalmente, como resultado de este fortalecimiento, los indicadores de seguridad mejoraron en
un 42% durante el ao, gracias al compromiso de los lderes de la organizacin. Sin embargo,
la ocurrencia de dos muy lamentables accidentes fatales en nuestras operaciones nos indica que
an tenemos que calibrar de mejor forma los controles ya establecidos y continuar con un trabajo
constante en el fortalecimiento de los estndares de seguridad y la concientizacin en seguridad
a todos los colaboradores. En el 2014, el principal objetivo ser continuar el fortalecimiento del
compromiso de los lderes, ya que a travs de ellos conseguiremos que todos los colaboradores del
GRUPO MILPO desarrollen sus actividades libres de accidentes.
15.28
13.41
12.73
8.97
7.03
6.10
5.81 5.92
5.20
3.66
2.16
1.57
5.
GESTIN
En el 2013, se avanz con el objetivo de consolidar el SGM (Sistema de Gestin MILPO), lanzado a
finales del 2012, con el compromiso de desarrollar las actividades del GRUPO MILPO de acuerdo con
los ms altos estndares internacionales y en busca de la mejora continua de los procesos.
Entre las actividades principales realizadas por el rea de Gestin, se tienen las siguientes:
Gestin
Mantenimiento del Sistema de Gestin de Rutina (GRD) en las tres Unidades Mineras en PDCA
(Planear, Hacer, Verificar y Actuar) y priorizando el SDCA (Estandarizar, Hacer, Verificar y Actuar),
a travs de la implementacin de GPP (Gestin por Procesos) en la mina y en la planta, con
enfoque en la estandarizacin de procesos, tratamiento de anomalas, revisin de procedimientos
y revisin de la aplicacin de la OPT (Observacin Planeada de la Tarea).
Mantenimiento
En esta segunda etapa los principales objetivos son: (i) consolidar las mejores prcticas de
mantenimiento en las Unidades Mineras; (ii) proporcionar estandarizacin y un lenguaje comn del
Sistema de Gestin de Mantenimiento; y, (iii) optimizar el uso de los activos, buscando la mejora
continua para asegurar el mximo de disponibilidad y confiabilidad con costos competitivos, prcticas
seguras y sostenibles.
108
6.
ASUNTOS LEGALES
Procesos Judiciales y Administrativos
Los procesos ms importantes seguidos por las empresas del GRUPO MILPO son los siguientes:
Dos procesos sobre pago de Reintegro de Utilidades de los aos 2006, 2007 y 2008 seguidos
por el Sindicato de Trabajadores de Minera Pampa de Cobre S.A. ante el Primer Juzgado Mixto de
Omate (Moquegua), los mismos que se encuentran en etapa probatoria.
Proceso ante la Corte de Apelaciones de Santiago de Chile sobre nulidad de laudo arbitral
favorable a la empresa Doa Isabel Limitada (subsidiaria del GRUPO MILPO) iniciado por el seor
Joaqun Fontbona, sobre concesiones mineras que integran el Proyecto Sierra Valenzuela. La
Corte Suprema rechaz los recursos de casacin deducidos por la parte contraria en contra de la
sentencia de la Corte de Apelaciones de Santiago que confirm el laudo arbitral. El demandante
present un recurso de proteccin que se rechaz por la Corte Suprema. Doa Isabel Limitada ha
presentado demanda ejecutiva solicitando el cumplimiento de la sentencia a su favor, la cual se
encuentra en etapa de emisin de sentencia.
Durante el ao 2012 concluy el proceso de Reintegro de Utilidades del Ejercicio 2004, promovido
por los trabajadores de la Unidad Minera El Porvenir. En dicho proceso, la Sala Mixta de la Corte
Superior de Justicia de Pasco emiti un sentencia declarando infundada la demanda y la Corte
Suprema declar improcedente al recurso de casacin presentado por la parte demandante, lo que
significa el trmino de la accin judicial de manera favorable para la empresa y sin que se haya
ordenado pago alguno a favor de los demandantes.
Principales Contratos
Para el desarrollo de las operaciones del GRUPO MILPO durante el ao 2013, se mantuvieron vigentes
y renovaron contratos con empresas prestadoras de servicios, tales como SERVICIOS MINEROS
GLORIA S.A.C., IESA S.A., LA QUINTA MONTAA INVERSIONES S.A.C, ATLAS COPCO PERUANA S.A.,
SANDVIK DEL PERU S.A., FERREYROS S.A, MULTISERVICIOS y CONTRATISTAS SAILORS S.A.C.,
AMERICAN RENT A CAR S.A.C, NCA SERVICIOS S.A.C., MASTER DRILLING PERU S.A.C., A. K DRILLING
INTERNATIONAL S.A., entre otras.
RUC: 20100110513
1 Solo es aplicable en el caso en que la informacin contenida en el presente informe haya sido revisada por
112
I.
Seccin Primera:
EVALUACIN DE 26 PRINCIPIOS
Cumplimiento
Principios
0 1 2 3 4
TIPO NMERO
junta general de accionistas 1
b. De haber convocado a juntas de accionistas, complete la siguiente informacin para cada una de ellas.
* En caso de haberse efectuado ms de una convocatoria, indicar la fecha de cada una de ellas.
( X ) CORREO ELECTRNICO
( X ) DIRECTAMENTE EN LA EMPRESA
() VA TELEFNICA
( X ) PGINA DE INTERNET
() CORREO POSTAL
( X ) OTROS. Detalle: Hecho de Importancia y Aviso Recordatorio.
() NINGUNO
Comentario de la empresa:
El aviso recordatorio aparece regulado en el Reglamento de los Derechos de los Accionistas y su
participacin en la Junta General, bajo el numeral III. PARTICIPACIN DE LOS ACCIONISTAS EN LA JUNTA
GENERAL, inciso 3. Aviso de Convocatoria; el cual recordar a los seores accionistas que el Directorio
cumpli con convocar a Junta General de Accionistas indicndose la fecha del aviso de la convocatoria, los
peridicos en los cuales se public el mismo, fecha, lugar y hora en que se llevar a cabo la Junta
() NO SE ENCUENTRAN REGULADOS
e. En caso la EMPRESA cuente con una pgina web corporativa, es posible obtener las actas de las juntas
de accionistas a travs de dicha pgina?
si no
Solo para accionistas (...) (x)
Comentario de la empresa:
La Empresa no coloca en su pgina web las actas de juntas generales de accionistas. De acuerdo con su
Estatuto, el accionista puede solicitar una copia certificada del Acta o de la parte que ste seale, dentro
de los alcances de la Ley General de Sociedades.
114
Cumplimiento
Principio
0 1 2 3 4
Comentario de la empresa:
De conformidad con lo establecido por el artculo 3.05 del Estatuto Social y el numeral III.4 del Reglamento
de los derechos de los accionistas y su participacin en la Junta General de Accionistas, cuando lo solicite
un nmero de accionistas que representen al menos el cinco por ciento de las acciones suscritas con
derecho a voto, se podr convocar a Junta General para tratar los temas de inters social que se propongan.
Sin perjuicio de ello, siempre que se trate de un tema de inters social, a solicitud del accionista el
Directorio podr incluir dicho tema en la agenda a Junta General, conforme al mecanismo que se explica
lneas abajo.
a. Indique si los accionistas pueden incluir puntos a tratar en la agenda mediante un mecanismo adicional
al contemplado en la Ley General de Sociedades (artculo 117 para sociedades annimas regulares y
artculo 255 para sociedades annimas abiertas).
( X ) S () NO
b. En caso la respuesta a la pregunta anterior sea afirmativa detalle los mecanismos alternativos.
Respuesta: Los accionistas que de por s o en conjunto representen 5 por ciento o ms de las acciones
suscritas con derecho a voto, podrn solicitar a travs del Directorio de la Sociedad que se incluya en la
agenda de la Junta Obligatoria Anual de Accionistas algn tema especfico que propongan para tal efecto.
Dicha solicitud deber presentarse dentro de los primeros veinte (20) das del mes de enero precedente
a la fecha de celebracin de la Junta Obligatoria Anual de Accionistas que se llevar a cabo en el primer
trimestre del ao.
NMERO DE SOLICITUDES
RECIBIDAS ACEPTADAS RECHAZADAS
0 0 0
Cumplimiento
Principio
0 1 2 3 4
a. De acuerdo con lo previsto en el artculo 122 de la Ley General de Sociedades, indique si el estatuto de
la EMPRESA limita el derecho de representacin, reservndolo:
b. Indique para cada Junta realizada durante el ejercicio materia del presente informe la siguiente
informacin:
Comentario de la empresa:
En el caso de los accionistas que son personas jurdicas se considera que ejercieron su derecho a
voto de manera directa, a travs de sus respectivos apoderados.
c. Indique los requisitos y formalidades exigidas para que un accionista pueda representarse en una junta.
Formalidad (indique si la empresa exige La representacin debe conferirse por escrito mediante carta poder
carta simple, carta notarial, escritura simple y con carcter especial para cada Junta General, salvo que
pblica u otros) haya sido otorgada mediante Escritura Pblica. En caso de poder por
escritura pblica, el accionista deber acreditar su vigencia cada dos
aos, presentando la constancia registral que corresponda.
Anticipacin (nmero de das previos a la Los poderes deben estar registrados en la Sociedad con una
junta con que debe presentarse el poder) anticipacin no menor de veinticuatro horas a la fijada para la
celebracin de la Junta General.
Costo (indique si existe un pago que exija No se exige ningn pago.
la empresa para estos efectos y a cunto
asciende)
116
d. Indique si los requisitos y formalidades descritas en la pregunta anterior se encuentran regulados en
algn(os) documento(s) de la EMPRESA.
() NO SE ENCUENTRAN REGULADOS
Cumplimiento
Principio
0 1 2 3 4
a. La EMPRESA ha realizado algn proceso de canje de acciones de inversin en los ltimos cinco aos?
() S ( X ) NO () NO APLICA
Comentario de la empresa:
La Junta General Obligatoria de Accionistas celebrada el 28 de marzo de 2012 se aprob recomendar
al Directorio de la Sociedad la implementacin de los trminos y condiciones de la alternativa al
proceso de OPR presentada por el Comit de Gobierno Corporativo. La alternativa consisti en realizar
una orden de compra abierta bajo la modalidad de operacin extraburstil, habindose adquirido un
total de 6,352,379 acciones de inversin que representan el 35.35% del total de las mismas.
Cumplimiento
Principio
0 1 2 3 4
Directores Nmero
Dependientes 7
Independientes 2
TOTAL 9
Comentario de la empresa:
A partir del 10 de diciembre de 2013, por motivo de la renuncia de uno de los miembros del Directorio, el
nmero de directores dependientes se redujo a seis.
b. Indique los requisitos especiales (distintos de los necesarios para ser director) para ser director
independiente de la EMPRESA?
En el literal b.2 del numeral 1.2. del Reglamento de Funcionamiento del Directorio y sus Comits, los
Directores Externos Independientes sern elegidos teniendo en consideracin su prestigio profesional,
experiencia y honorabilidad probada, entre otros, y conocimientos para que contribuyan a una adecuada
gestin de la compaa.
Adicionalmente, en el numeral 1.3 de dicho documento se establece como requisitos adicionales a los
citados los siguientes:
i) No representar a un accionista con participacin significativa de manera permanente;
ii) No haber sido empleado de MILPO o de un accionista con participacin significativa en los ltimos
tres 03) aos;
iii) No haber tenido una relacin material de negocios con la compaa en los ltimos tres (03) aos;
iv) No haber recibido o recibir remuneracin adicional, aparte de la remuneracin como Director;
v) No tener lazos familiares con algn accionista con participacin significativa; y,
vi) No tener relaciones de parentesco prximos con los Directores Externos No Independientes, o la Alta
Direccin de la Sociedad.
() NO SE ENCUENTRAN REGULADOS
2 Los
directores independientes son aquellos que no se encuentran vinculados con la administracin de la entidad emisora ni
con sus accionistas principales.
Para dicho efecto, la vinculacin se define en el Reglamento de Propiedad Indirecta, Vinculacin y Grupo Econmico. Los
accionistas principales, por su parte, son aquellas personas naturales o jurdicas que tienen la propiedad del cinco (5%) o
ms del capital de la entidad emisora.
118
d. Indique si los directores de la EMPRESA son parientes en primer grado o en segundo grado de
consanguinidad, o parientes en primer grado de afinidad, o cnyuge de:
( X ) N.A.
e. En caso algn miembro del Directorio ocupe o haya ocupado durante el ejercicio materia del presente
informe algn cargo gerencial en la EMPRESA, indique la siguiente informacin:
( X ) N.A.
f. En caso algn miembro del Directorio de la EMPRESA tambin sea o haya sido durante el ejercicio
materia del presente informe miembro de Directorio de otra u otras empresas inscritas en el Registro
Pblico del Mercado de Valores, indique la siguiente informacin:
Cumplimiento
Principio
0 1 2 3 4
a. Indique la siguiente informacin de las sociedades de auditoria que han brindado servicios a la EMPRESA
en los ltimos 5 aos.
* Incluir todos los tipos de servicios tales como dictmenes de informacin financiera, peritajes contables, auditoras
operativas, auditoras de sistemas, auditora tributaria u otros servicios especiales.
** Del monto total pagado a la sociedad de auditoria por todo concepto, indicar el porcentaje que corresponde a retribucin
por servicios de auditora financiera.
120
RAZN SOCIAL DE LA SOCIEDAD
SERVICIO* PERIODO RETRIBUCIN**
DE AUDITORIA
Medina, Zaldvar, Paredes & Asociados
Auditora Interna 2010 0%
Sociedad Civil, miembro de Ernst & Young.
Comentario de la empresa:
Desde el ao 2005, como consecuencia de la conformacin del Comit de Auditora, ste sobre la base de
la informacin de un Concurso de Servicios y Precios, evala y recomienda al Directorio (por delegacin
de la Junta General de Accionistas) el nombramiento de la sociedad auditora. Dicho nombramiento debe
cumplir con los siguientes lineamientos:
c. Indique si los mecanismos descritos en la pregunta anterior se encuentran contenidos en algn (os)
documento (s) de la EMPRESA.
() NO SE ENCUENTRAN REGULADOS
( X ) S () NO
e. Indique el nmero de reuniones que durante el ejercicio materia del presente informe el rea encargada
de auditora interna ha celebrado con la sociedad auditora contratada.
NMERO DE REUNIONES
0 1 2 3 4 5 MS DE 5 NO APLICA
Comentario de la empresa:
Estas reuniones se han dado en el seno del Comit de Auditora.
Cumplimiento
Principio
0 1 2 3 4
a. Indique cul (es) es (son) el (los) medio(s) o la(s) forma(s) por la que los accionistas o los grupos de
inters de la EMPRESA pueden solicitar informacin para que su solicitud sea atendida.
122
b. Sin perjuicio de las responsabilidades de informacin que tienen el Gerente General de acuerdo con el
artculo 190 de la Ley General de Sociedades, indique cul es el rea y/o persona encargada de recibir y
tramitar las solicitudes de informacin de los accionistas. En caso sea una persona la encargada, incluir
adicionalmente su cargo y rea en la que labora.
PERSONA ENCARGADA
NOMBRES Y APELLIDOS CARGO REA
Catalina Soto Asistente de Valores Gerencia de Finanzas
d. Indique el nmero de solicitudes de informacin presentadas por los accionistas y/o grupos de
inters de la EMPRESA durante el ejercicio materia del presente informe.
NMERO DE SOLICITUDES
RECIBIDAS ACEPTADAS RECHAZADAS
21 21 0
En caso la EMPRESA cuente con una pgina web corporativa incluye una seccin especial sobre
gobierno corporativo o relaciones con accionistas e inversores?
e. Durante el ejercicio materia del presente informe indique si ha recibido algn reclamo por limitar
el acceso de informacin a algn accionista.
(...) S ( X ) NO
( X ) EL DIRECTORIO
() EL GERENTE GENERAL
() OTROS.
b. Detalle los criterios preestablecidos de carcter objetivo que permiten calificar determinada
informacin como confidencial. Adicionalmente indique el nmero de solicitudes de informacin
presentadas por los accionistas durante el ejercicio materia del presente informe que fueron
rechazadas debido al carcter confidencial de la informacin.
En el punto III.8 del documento Reglamento de los Derechos de los Accionistas y su Participacin
en la Junta General se establece que la empresa considera como informacin confidencial
toda informacin relacionada con sus registros, documentos, contratos, dispositivos, procesos,
tecnologa, propiedad intelectual, planes, mtodos y equipos, los cuales son secretos y por lo
mismo confidenciales y no deben revelarse a terceros.
c. Indique si los criterios descritos en la pregunta anterior se encuentran contenidos en algn (os)
documento(s) de la EMPRESA.
() NO SE ENCUENTRAN REGULADOS
124
Cumplimiento
Principio
0 1 2 3 4
( X ) S (...) NO
c. Indique cules son las principales responsabilidades del encargado de auditora interna y si cumple
otras funciones ajenas a la auditora interna.
- Revisin de asuntos relacionados con los procesos y asuntos contables, impuestos y los sistemas de
informacin.
- Evaluacin y priorizacin de los riesgos financieros, operativos, de cumplimiento, tanto a nivel entidad
como a nivel de procesos funcionales.
- Documentacin y evaluacin del diseo de los controles en los procesos funcionales.
- Identificar y evaluar partidas contables relevantes y/o atpicas relacionadas con la unidad de negocio
(anlisis de datos).
- Evaluar el cumplimiento de contratos, licencias de operacin y reglamentos.
- Seguimiento a observaciones de auditora (interna y externa).
- Entrega mensual de las observaciones identificadas con la Alta Gerencia del Grupo Milpo.
- Entrega trimestral al Comit de Auditora de los resultados de la auditora interna donde se incluirn:
objetivo de la revisin, alcance de la revisin, observaciones y recomendaciones.
() NO SE ENCUENTRAN REGULADAS
Cumplimiento
Principio
0 1 2 3 4
Cumplimiento
Principios
0 1 2 3 4
El Directorio debe realizar ciertas funciones claves, a saber:
126
ESTATUTO REGLAMENTO INTERNO MANUAL OTROS DENOMINACIN DEL DOCUMENTO*
GERENTE
FUNCIN DIRECTORIO OTROS (Indique)
GENERAL
Contratar y sustituir al gerente general (X) (...)
Contratar y sustituir a la plana gerencial (X) (X)
Fijar la remuneracin de los principales ejecutivos (X) (X)
Comit de Compensacin
Evaluar la remuneracin de los principales ejecutivos (X) (X) y Recursos Humanos
Evaluar la remuneracin de los directores () () Junta General de Accionistas.
Polticas para: S NO
Comentario de la empresa:
De acuerdo con el Reglamento de Funciones del Comit de Compensacin y Recursos Humanos, es
ste quien se encarga de revisar las polticas de remuneracin de los Directores y de los principales
ejecutivos, siendo en el caso de Directores aprobada por la Junta General de Accionistas.
d. En caso la respuesta a la pregunta anterior sea afirmativa para uno o ms de los procedimientos
sealados, indique si dichos procedimientos se encuentran regulados en algn (os) documento (s)
de la EMPRESA.
() NO SE ENCUENTRAN REGULADOS
Cumplimiento
Principio
0 1 2 3 4
b. Indique el nmero de casos de conflictos de intereses que han sido materia de discusin por parte
del Directorio durante el ejercicio materia del presente informe.
NMERO DE
NINGUNO
CASOS
128
c. Indique si la EMPRESA o el Directorio de sta cuenta con un Cdigo de tica o documento (s)
similar (es) en el (los) que se regulen los conflictos de intereses que pueden presentarse.
( X ) S (...) NO
d. Indique los procedimientos preestablecidos para aprobar transacciones entre partes relacionadas.
De acuerdo a lo establecido en artculo 2.3 del Cdigo de tica, toda transaccin comercial
que realicen los trabajadores, ejecutivos o directores de la Empresa deben realizarse evitando
toda situacin en la que los intereses personales entren o puedan entrar en conflicto con sus
obligaciones frente a Milpo. Ningn trabajador, ejecutivo o director podr utilizar su autoridad o
posicin, ya sea en forma directa o indirecta, para tomar decisiones para obtener un beneficio
personal de cualquier venta, compra u otra actividad de Milpo.
De acuerdo a lo establecido en el Cdigo de Conducta de Milpo, el conflicto de intereses en la
relacin colaborador empresa se da cuando el colaborador usa su influencia o acta con el
propsito de beneficiar intereses particulares y que se contrapongan al inters de la empresa o
que le puedan causar daos o perjuicios.
Las transacciones entre partes relacionadas se cien, a su vez, al Procedimiento de Compras (LO-
P-04) y son aprobadas por el Gerente de Logstica y por el Gerente General. Asimismo, cada ao
se realizan estudios de Precios de Transferencia.
Cumplimiento
Principio
0 1 2 3 4
( X ) S (...) NO
() NO SE ENCUENTRAN REGULADOS
Cumplimiento
Principio
0 1 2 3 4
( X ) S (...) NO
130
ESTATUTO REGLAMENTO INTERNO MANUAL OTROS DENOMINACIN DEL DOCUMENTO*
() NO SE ENCUENTRAN REGULADOS
Cumplimiento
Principio
0 1 2 3 4
() NO SE ENCUENTRAN REGULADOS
COMIT DE AUDITORA
I. Fecha de creacin: 8 de junio de 2005
II. Funciones:
a) Supervisar la integridad de los estados financieros.
b) Supervisar las calificaciones e independencia del Auditor Externo.
c) Supervisar el desempeo de las funciones de Auditoria Interna y las del Auditor Externo.
d) Supervisar las polticas, procesos contables y sistema de control interno de los informes financieros
de la compaa, as como los cambios en ellas.
e) Supervisar el cumplimiento de las normas y reglamentos legales aplicables.
En resumen, este Comit centra su atencin en (i) los procesos de auditoria, tanto internos como
externos, (ii) la informacin financiera facilitada a accionistas y a terceros; y, (iii) los controles internos
establecidos para las reas de mayor riesgo.
III. Principales Reglas de Organizacin y Funcionamiento:
El Comit est integrado por tres miembros del Directorio, quienes son elegidos anualmente por dicho
Directorio segn la recomendacin del Comit de Gobierno Corporativo. Cada miembro del Comit
es independiente de la administracin y financieramente versado. El Comit se rene ordinariamente
una vez al trimestre y extraordinariamente cuando lo convoque su Presidente. Se preparan agendas
de las reuniones y se entregan por anticipado a los miembros, junto con materiales informativos
breves y apropiados. Se preparan actas de reunin.
IV. Miembros del Comit:
FECHA CARGO DENTRO DEL
NOMBRES Y APELLIDOS
INICIO TRMINO COMIT
Comentario de la empresa:
La informacin corresponde a los miembros actuales del Directorio.
132
COMIT DE GOBIERNO CORPORATIVO
I. Fecha de creacin: 8 de Junio de 2005
II. Funciones:
Asistir al Directorio en los siguientes temas:
a) Establecer los principios de poltica de Buen Gobierno Corporativo de la Empresa, as como revisar
peridicamente y proponer al Directorio las modificaciones que resulten pertinentes.
b) Velar porque los principios de Buen Gobierno Corporativo sean correctamente ejecutados.
III. Principales reglas de Organizacin y Funcionamiento:
El Comit est integrado por tres miembros del Directorio, quienes son elegidos anualmente por
dicho Directorio. En caso de vacancia de uno o varios directores, el Directorio inmediatamente deber
designar a los nuevos miembros del Comit. El Comit se rene ordinariamente una vez al trimestre
y extraordinariamente cuando lo convoque su Presidente.
IV. Miembros del Comit:
FECHA CARGO DENTRO DEL
NOMBRES Y APELLIDOS
COMIT
INICIO TRMINO
Jos Chueca 28-Abr-06 15-Nov-10 Miembro
15-Nov-10 n.a. Presidente
Javier Otero 15-Nov-10 n.a. Miembro
Tito Martins 23-Ago-12 n.a. Miembro
V. Nmero de sesiones realizadas durante el ejercicio: 6
VI. Cuenta con facultades delegadas de acuerdo con el artculo 174 de (...) S (X) NO
la ley general de sociedades:
Comentario de la empresa:
La informacin corresponde a los miembros actuales del Directorio.
Comentario de la empresa:
La informacin corresponde a los miembros actuales del Directorio.
134
Cumplimiento
Principio
0 1 2 3 4
PART.
FECHA
NOMBRES Y ACCIONARIA3/..
FORMACIN2
APELLIDOS N DE PART.
INICIO1/. TRMINO
ACCIONES (%)
DIRECTORES DEPENDIENTES
Ivo Ucovich Presidente del Directorio de MILPO desde 2000 n.a.
el 30 de junio de 2002. Anteriormente,
fue Vicepresidente del Directorio de
MILPO desde el ao 2000. Presidente de
Directorio de Compaa Minera Atacocha
S.A.A. Es Director de Qumica Suiza
desde abril de 2011. Tambin es Director
de la Sociedad de Minera Petrleo y
Energa y de Comex Per; as como de
diversas empresas tales como Ragusea
Agroindustrial S.A., Sinersa, Compaa
Agrcola Curumuy. Ingeniero metalurgista
graduado de Lafayette College.
136
PART.
FECHA
NOMBRES Y ACCIONARIA3/..
FORMACIN2
APELLIDOS N DE PART.
INICIO1/. TRMINO
ACCIONES (%)
DIRECTORES DEPENDIENTES
Tito Martins Miembro del Directorio de MILPO desde 2012 n.a.
agosto de 2012. Miembro del Directorio
de Compaa Minera Atacocha S.A.A.
desde agosto de 2012. Actualmente, es
Director Presidente de Votorantim Metais
y anteriormente, se desempe como
Director Financiero de Vale. Ejecutivo
con ms de 25 aos de experiencia en el
sector de minera con amplia experiencia
profesional. Antes de ser Director
Financiero en Vale, ocup el cargo de
CEO de Vale Inco en Canad, fue Director
Ejecutivo de Asuntos Corporativos y
Energa y fue Director Presidente de
Caemi Metalurgia y Minerales S.A. Cuenta
con estudios de Economa en UFMG y
MBA en UFRJ y particip en el programa
de formacin complementaria en Kellogg
School of Managment, The Northwestern
University, EEUU y en INSEAD, Francia.
138
PART.
FECHA
NOMBRES Y ACCIONARIA3/..
FORMACIN2
APELLIDOS N DE PART.
INICIO1/. TRMINO
ACCIONES (%)
DIRECTORES INDEPENDIENTES
Javier Otero Miembro del Directorio de MILPO desde 2010 n.a.
marzo de 2010. Miembro del Directorio
de Compaa Minera Atacocha S.A.A.
desde marzo de 2011. Socio de la
consultora Malaga-Webb. Se desempe
profesionalmente en el Banco de Crdito
del Per como Gerente de Asuntos
Corporativos y anteriormente estuvo a cargo
de la Gerencia de la Divisin Comercial.
Ha ocupado diferentes posiciones en
Instituciones Financieras, Gerente General
de AFP Union y de Financiera de Crdito del
Per. Ha sido miembro de los Directorios
de Visanet, AFP Prima y Presidente del
Directorio de Expressnet. Licenciatura
en Economa y Administracin por la
Universidad de Mlaga, Espaa.
Comentario de la empresa:
Ningn director tiene, como persona natural, una participacin sobre el capital social mayor o igual
al 5% de las acciones de la empresa.
Los miembros del Directorio son elegidos cada dos aos pudiendo ser reelegidos indefinidamente
segn el artculo 4.04 del Estatuto.
a. Cmo se remite a los directores la informacin relativa a los asuntos a tratar en una sesin de
Directorio?
( X ) CORREO ELECTRNICO
() CORREO POSTAL
( X ) OTROS. A travs de la esquela en la cual se hacen las convocatorias a cada Sesin de
Directorio.
( X ) SE RECOGE DIRECTAMENTE EN LA EMPRESA
c. Indique si el procedimiento establecido para que los directores analicen la informacin considerada
como confidencial se encuentra regulado en algn (os) documento (s) de la EMPRESA.
140
Cumplimiento
Principio
0 1 2 3 4
a. Indique las polticas preestablecidas sobre contratacin de servicios de asesora especializada por
parte del Directorio ao los directores.
Respuesta: Tanto el Directorio como los respectivos comits tienen facultades para contratar los
servicios de asesores externos en asuntos legales o tcnicos.
c. Indique la lista de asesores especializados del Directorio que han prestado servicios para la toma
de decisiones de la EMPRESA durante el ejercicio materia del presente informe.
Cumplimiento
Principio
0 1 2 3 4
Cumplimiento
Principio
0 1 2 3 4
a. Durante el ejercicio materia del presente informe se produjo la vacancia de uno o ms directores?
( X ) S (...) NO
b. En caso la respuesta a la pregunta anterior sea afirmativa, de acuerdo con el segundo prrafo del
artculo 157 de la Ley General de Sociedades, indique lo siguiente:
SI NO
Conforme al Reglamento de Funcionamiento del Directorio y sus Comits, en caso que el Directorio
decida llenar la vacancia producida dentro de su seno, el Directorio seguir el siguiente procedimiento:
1. El Presidente del Directorio informa sobre la renuncia del Director, invitando a los seores
Directores, para que en una siguiente sesin de Directorio propongan el o los nombres de los
posibles candidatos que puedan llenar dicha vacancia.
142
2. En la sesin de Directorio que corresponda se consignar como uno de los puntos de la Agenda
la propuesta de los candidatos sugeridos por los seores Directores, para lo cual previamente se
le har llegar al Presidente del Directorio una breve hoja de vida de cada uno de los candidatos
propuestos
3. Los seores Directores procedern en dicha sesin a evaluar el perfil de cada uno de los candidatos,
que teniendo en cuenta entre otros factores su trayectoria, experiencia profesional y experiencia
empresarial, y procedern luego a debatir entre ellos la seleccin de uno o ms de los candidatos,
segn corresponda, para que se integre(n) como nuevo(s) Director(es) en la Empresa.
En la medida de lo posible, se buscar que la eleccin sea por consenso entre los seores
Directores, teniendo siempre como objetivo primordial los intereses de Compaa Minera
Milpo S.A.A., en particular, y del Grupo MILPO en general.
Cumplimiento
PrincipiOS
0 1 2 3 4
REGLAMENTO
NO APLICA **
REGULADAS
ESTATUTO
NO ESTN
INTERNO
MANUAL
OTROS
DENOMINACIN
RESPONSABILIDADES DE:
DEL DOCUMENTO*
Presidente de Directorio (X) (X) (...) (...) Reglamento del (...) (...)
Funcionamiento del
Directorio y sus Comits
(1.5)
Gerente General (X) (...) (X) (...) Manual de Organizacin (...) (...)
y Funciones.
Plana Gerencial (...) (...) (X) (...) Manual de Organizacin (...) (...)
y Funciones.
Comentario de la empresa:
No existe la posicin de Presidente Ejecutivo en la compaa.
Cumplimiento
Principio
0 1 2 3 4
a. Respecto de la poltica de bonificacin para la plana gerencial, indique la(s) forma(s) en que se da
dicha bonificacin.
( X ) ENTREGA DE ACCIONES
(...) ENTREGA DE OPCIONES
( X ) ENTREGA DE DINERO
(...) OTROS. Detalle
(...) NO APLICA. LA EMPRESA NO CUENTA CON PROGRAMAS DE BONIFICACIN PARA LA PLANA
GERENCIAL
b. Indique si la retribucin (sin considerar bonificaciones) que percibe el gerente general y plana
gerencial es:
144
REMUNERACIN FIJA REMUNERACIN VARIABLE RETRIBUCIN (%)*
c. Indique si la EMPRESA tiene establecidos algn tipo de garantas o similar en caso de despidos
del gerente general y/o plana gerencial.
(...) S ( X ) NO
II.
Seccin Segunda:
INFORMACIN ADICIONAL
a. Indique los medios utilizados para comunicar a los nuevos accionistas sus derechos y la manera
en que pueden ejercerlos.
() CORREO ELECTRNICO
(X) DIRECTAMENTE EN LA EMPRESA
() VA TELEFNICA
(X) PGINA DE INTERNET
() CORREO POSTAL
(X) OTROS. DETALLE: REGLAMENTO DE LOS DERECHOS DE LOS ACCIONISTAS Y SU
PARTICIPACIN EN LA JUNTA GENERAL.
() NO APLICA. NO SE COMUNICAN A LOS NUEVOS ACCIONISTAS SUS DERECHOS NI LA
MANERA DE EJERCERLOS
b. Indique si los accionistas tienen a su disposicin durante la junta los puntos a tratar de la agenda
y los documentos que lo sustentan, en medio fsico.
( X ) S (...) NO
PERSONA ENCARGADA
NOMBRES Y APELLIDOS CARGO REA
Ivo Ucovich Presidente del Directorio Directorio
( X ) LA EMPRESA
( X ) UNA INSTITUCIN DE COMPENSACIN Y LIQUIDACIN
e. Indique con qu regularidad la EMPRESA actualiza los datos referidos a los accionistas que figuran
en su matrcula de acciones.
PERIODICIDAD CORREO
DOMICILIO TELFONO
ELECTRNICO
Menor a mensual (X) (X) (...)
Mensual (...) (...) (...)
Trimestral (...) (...) (...)
Anual (...) (...) (...)
Mayor a anual (...) (...) (...)
() OTROS, especifique
f. Indique la poltica de dividendos de la EMPRESA aplicable al ejercicio materia del presente informe.
g. Indique, de ser el caso, los dividendos en efectivo y en acciones distribuidos por la EMPRESA en el
ejercicio materia del presente informe y en el ejercicio anterior.
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Directorio
h. Respecto de las sesiones del Directorio de la EMPRESA desarrolladas durante el ejercicio materia
del presente informe, indique la siguiente informacin:
i. Indique los tipos de bonificaciones que recibe el Directorio por cumplimiento de metas en la
EMPRESA.
() () (...) (...)
k. Indique el porcentaje que representa el monto total de las retribuciones anuales de los directores,
respecto al nivel de ingresos brutos, segn los estados financieros de la EMPRESA.
l. Indique si en la discusin del Directorio, respecto del desempeo de la gerencia, se realiz sin la
presencia del gerente general.
( X ) S (...) NO
m. Indique el nmero de accionistas con derecho a voto, de accionistas sin derecho a voto (de ser el
caso) y de tenedores de acciones de inversin (de ser el caso) de la EMPRESA al cierre del ejercicio
materia del presente informe.
Otros
o. Indique si la empresa tiene algn reglamento interno de conducta o similar referida a criterios
ticos y de responsabilidad profesional.
( X ) S (...) NO
En caso su respuesta sea positiva, indique la denominacin exacta del documento: Cdigo de tica
vigente hasta agosto de 2012, siendo reemplazado por el Cdigo de Conducta de Milpo.
( X ) S (...) NO
q. En caso la respuesta a la pregunta anterior sea positiva, indique quin es la persona u rgano de
la empresa encargada de llevar dicho registro.
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REA ENCARGADA COMIT DE AUDITORIA
PERSONA ENCARGADA
Nombres y Apellidos CARGO REA
Julio Robles Contador General Contabilidad
r. Para todos los documentos (Estatuto, Reglamento Interno, Manual u otros documentos)
mencionados en el presente informe, indique la siguiente informacin:
Texto mejorado a
travs del Cdigo
Cdigo de tica Directorio 17-Feb-06 de Conducta del
Grupo Milpo (24.
Ago-12).
Directorio
Cdigo de Conducta Directorio 23-Ago-12 n.a.
Poltica de Informacin al Mercado Directorio 23-Ago-12 n.a.
* Para acceder a los Estados Financieros, favor ingresar a la pgina web: ri.milpo.com