Compendio de Legislación Policial PDF

Dr. Jess Poma Zamudio.
COMPENDIO DE LEGISLACIN POLICIAL ACTUALIZADO (BSICO)
COMPENDIO DE
LEGISLACIN
POLICIAL
ACTUALIZADO
(BSICO)
LEY DE LA PNP - Decreto Legislativo 1267.02
RGIMEN DISCIPLINARIO PNP - Decreto Legislativo 126840
REGLAMENTO DEL D. LEG 1268 Decreto Supremo N 005-2017-IN91
FORMACIN PROFESIONAL DE LA PNP Decreto Legislativo N 1318.134
1
DECRETO LEGISLATIVO N 1267

EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA
POR CUANTO:
El Congreso de la Repblica, mediante Ley N 30506, ha delegado en el Poder

Ejecutivo la facultad de legislar en materia de seguridad ciudadana; entre
otras materias, conforme a lo previsto en el numeral 2 del artculo 2 de la
citada ley;
El alcance de la facultad legislativa otorgada, comprende la modificacin de

la estructura organizacional y funcionamiento del Ministerio del Interior, as
como perfeccionar el marco normativo de la Polica Nacional del Per; La
realidad nacional exige un proceso de modernizacin de la Polica Nacional del
Per, con el propsito de mejorar la funcin policial y acercarla a los
ciudadanos, hacerla ms eficiente, transparente y que satisfaga adecuada y
oportunamente las necesidades de orden interno, orden pblico y seguridad
ciudadana; as como la proteccin de las personas y comunidad en todo el
territorio nacional, para lo cual es necesario que la Polica Nacional del Per
cuente con una nueva organizacin y estructura que le permita ejercer sus
competencias y cumplir sus funciones en servicio de la ciudadana,
contribuyendo al desarrollo econmico y social del pas; y, perfeccionar su
marco normativo para la lucha contra el crimen organizado y la delincuencia
comn;
La aplicacin de las medidas dispuestas en el presente Decreto Legislativo se

financia con cargo al presupuesto asignado al Ministerio del Interior, sin
demandar recursos adicionales del Tesoro Pblico;
De conformidad con lo establecido por el artculo 104 de la Constitucin

Poltica del Per; Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros; y, Con
cargo a dar cuenta al Congreso de la Repblica; Ha dado el Decreto Legislativo
siguiente:
LEY DE LA POLICA NACIONAL DEL PER

TTULO PRELIMINAR
Artculo I.- Objeto
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El presente Decreto Legislativo establece y norma la estructura,

organizacin, competencias, funciones y atribuciones de la Polica Nacional
del Per, as como sus regmenes especiales. Los aspectos especficos se rigen
por las leyes y reglamentos respectivos.
Artculo II.- Naturaleza
La Polica Nacional del Per es una institucin del Estado con calidad de
rgano ejecutor, que depende del Ministerio del Interior; con competencia
administrativa y autonoma operativa para el ejercicio de la funcin policial
en todo el territorio nacional, en el marco de lo previsto en el artculo 166 de
la Constitucin Poltica del Per.1
Es profesional, tcnica, jerarquizada, no deliberante, disciplinada y

subordinada al poder constitucional; sus integrantes se deben al cumplimiento
de la Ley, el orden y la seguridad en toda la Repblica. Participa en el sistema
de defensa nacional, defensa civil, desarrollo econmico y social del pas.
Artculo III.- Funcin Policial
Se desarrolla en el marco de su finalidad fundamental descrita y definida en

el artculo 166 de la Constitucin Poltica del Per, ejerciendo sus funciones
en su condicin de fuerza pblica del Estado. La Polica Nacional del Per para
el cumplimiento de la funcin policial realiza lo siguiente:
1) Garantiza, mantiene y restablece el orden interno, orden pblico y la

seguridad ciudadana.
2) Presta proteccin, y ayuda a las personas y a la comunidad.
3) Garantiza el cumplimiento de las leyes y la seguridad del patrimonio pblico

y privado.
4) Previene, investiga los delitos y faltas, combate la delincuencia y el crimen

organizado.
5) Vigila y controla las fronteras.
6) Vela por la proteccin, seguridad y libre ejercicio de los derechos

fundamentales de las personas y el normal desarrollo de las actividades de la
poblacin.
1
Modificado por el Decreto Legislativo N 1318
3
7) Presta apoyo a las dems instituciones pblicas en el mbito de su

competencia.
La funcin policial se materializa mediante la ejecucin del servicio policial,

requirindose del personal policial conocimientos especializados que permita
la excelencia del servicio a prestar.
Los lineamientos rectores para la ejecucin del servicio policial sern

determinados mediante reglamento.
El personal de la Polica Nacional del Per ejerce la funcin policial a

dedicacin exclusiva y obligatoria en todo momento, lugar y circunstancia.
Est sujeta a las prohibiciones e incompatibilidades sealadas en el presente
Decreto Legislativo.
Artculo IV.- Ejercicio de la Funcin Policial
El ejercicio de la funcin policial requiere conocimientos especializados, los

cuales son adquiridos a travs de la formacin profesional y tcnica. El
profesional policial recibe una formacin acadmica integral, permitiendo su
desempeo profesional, desarrollo, cultural, social y econmico, con nfasis
en la disciplina, el mrito, el respeto irrestricto a los derechos
fundamentales, la tica, el liderazgo y el servicio pblico.
Artculo V.- Fuerza Pblica
Es la atribucin del Estado, ejercida por la Polica Nacional del Per que
faculta el uso de la fuerza de manera legtima en el cumplimiento de su
finalidad, para la conservacin del orden interno y para garantizar el
funcionamiento de los poderes del Estado dentro del orden constitucional. Se
ejerce con pleno respeto de los derechos fundamentales y en el marco de las
normas sobre la materia.
Artculo VI.- Apoyo a la Polica Nacional del Per
Las autoridades, entidades pblicas y privadas, as como las personas

naturales y jurdicas estn obligadas a prestar apoyo a la Polica Nacional del
Per, cuando las circunstancias as lo requieran, en el cumplimiento de sus
funciones.
Artculo VII.- Principios Institucionales
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Para el ejercicio de sus funciones y atribuciones, la Polica Nacional del Per

se orienta por los siguientes principios:
1) Primaca de la persona humana y sus derechos fundamentales: La defensa

y proteccin de la persona humana, el respeto a su dignidad y a las garantas
para el pleno ejercicio de sus derechos fundamentales, considerando los
enfoques de derechos humanos, gnero e interculturalidad; tienen primaca
en el ejercicio de la funcin policial;
2) Unidad de la funcin policial: La funcin policial se brinda a travs de la

Polica Nacional del Per, como fuerza pblica unitaria y cohesionada;
3) Unidad de Comando: La Polica Nacional del Per tiene Comando nico;
4) Acceso universal a los servicios: Los ciudadanos tienen derecho a acceder

de manera gratuita, inmediata, oportuna y eficiente al servicio policial;
5) Orientacin al Ciudadano: La Polica Nacional del Per orienta su gestin a

partir de las necesidades ciudadanas, buscando agregar valor pblico a travs
del uso racional de los recursos con los que cuenta y con un estndar de
calidad adecuado;
6) Transparencia y rendicin de cuentas: La Polica Nacional del Per es

transparente en su actuacin y promueve la rendicin de cuentas de su gestin
a la ciudadana;
7) Legalidad: La funcin policial se brinda en el marco de la Constitucin

Poltica del Per y las dems normas sobre la materia;
8) Eficiencia y eficacia: Toda actuacin policial procura ser eficiente, eficaz,

y se orienta a una permanente optimizacin de la calidad del servicio policial;
9) La articulacin de las intervenciones en el territorio nacional: La Polica

Nacional del Per planifica y ejecuta sus acciones operativas y
administrativas de manera coordinada y alineadas con las polticas nacionales,
sectoriales y los intereses del Estado, Gobiernos Regionales y Locales.
Artculo VIII.- Valores Institucionales
Los valores que rigen al personal de la Polica Nacional del Per son:
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1) Honor: Es el valor que asegura su prestigio y reputacin; se cultiva

mediante el cabal cumplimiento de la funcin policial, de los deberes
ciudadanos y el respeto al prjimo y a s mismo;
2) Honestidad: Actuar en todos los actos de la vida pblica y privada con

transparencia y verdad;
3) Justicia: Actuar con equidad e imparcialidad, fundada en la no

discriminacin y la proteccin de la dignidad de las personas, procurando el
bien comn y el inters general;
4) Integridad: El servicio policial demanda la actuacin tica, proba y

correcta;
5) Cortesa: Conducta respetuosa, amable, oportuna, deferente y

predispuesta al servicio del ciudadano;
6) Disciplina: Acatar consciente y voluntariamente las rdenes impartidas con

arreglo a ley, as como la normatividad institucional;
7) Patriotismo: Predisposicin al sacrificio personal por la Patria;
8) Pertenencia institucional: Identificacin con un colectivo humano unido por

lazos institucionales y de compaerismo, basados en valores y buenas
prcticas que dignifican la funcin policial;
9) Vocacin: Poseer de manera permanente la aptitud y disposicin para

desempear la funcin policial en beneficio de la comunidad, denotando
capacidad para establecer relaciones humanas armoniosas y madurez
emocional, as como las condiciones fsicas necesarias para el cumplimiento de
la labor policial; y,
10) Servicio: Servir a la institucin policial, cuya doctrina, organizacin y

prctica son propias de la Polica Nacional del Per, destinada a proteger y
garantizar el libre ejercicio de los derechos y las libertades de las personas,
prevenir y controlar toda clase de delitos y faltas, as como a mantener la paz
interna, la tranquilidad, el orden interno, el orden pblico y la seguridad
ciudadana.
Artculo IX.- Smbolos y distintivos institucionales
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Son smbolos de la Polica Nacional del Per el estandarte, emblema e himno

institucional. Son distintivos de autoridad y mando del personal de armas, el
uniforme reglamentario, la placa insignia y el carn de identidad.
Los uniformes, distintivos y las divisas de la Polica Nacional del Per se

especifican en el reglamento respectivo y son de uso exclusivo de sus
integrantes, bajo responsabilidad penal y civil.
La denominacin de Polica es un trmino distintivo y exclusivo de la Polica

Nacional del Per para efectos del ejercicio de sus funciones y de
identificacin ante la sociedad y autoridades.
Artculo X.- Lemas y efemrides institucionales
El lema de la Polica Nacional del Per es: Dios, Patria y Ley.
La Polica Nacional del Per, con la finalidad de fortalecer la vocacin

profesional, identidad, doctrina y mstica institucional, as como la integracin
del personal policial celebra su aniversario institucional el 6 de diciembre de
cada ao como el Da de la Polica Nacional del Per, as como el 30 de agosto
el Da de Santa Rosa de Lima Patrona de la Polica Nacional del Per.2
TTULO I
COMPETENCIAS, FUNCIONES Y ATRIBUCIONES
Artculo 1.- mbito de Competencia
La Polica Nacional del Per ejerce competencia funcional y exclusiva a nivel

nacional en materia de orden interno y orden pblico; y competencia
compartida en materia de seguridad ciudadana. En el marco de las mismas
presta proteccin y ayuda a las personas y a la comunidad; garantiza el
cumplimiento de las leyes, la seguridad del patrimonio pblico y privado;
previene, investiga y combate la delincuencia y el crimen organizado; vigila y
controla las fronteras.
Artculo 2.- Funciones
Son funciones de la Polica Nacional del Per las siguientes:
1) Garantizar, mantener y restablecer el orden interno, orden pblico y la

seguridad ciudadana;
2
7
2) Mantener la paz y la convivencia social pacfica, garantizando la seguridad,

tranquilidad y orden pblico;
3) Promover e implementar mecanismos de coordinacin y articulacin en

favor de la seguridad ciudadana;
4) Garantizar el cumplimiento de las leyes y la seguridad del patrimonio

pblico y privado;
5) Garantizar los derechos de las personas y la proteccin de sus bienes,

privilegiando de manera especial a la poblacin en riesgo, vulnerabilidad y
abandono, incorporando los enfoques de derechos humanos, gnero e
interculturalidad en sus intervenciones;
6) Brindar seguridad al Presidente de la Repblica en ejercicio o electo, a los

Jefes de Estado en visita oficial, a los Presidentes de los Poderes Pblicos y
de los organismos constitucionalmente autnomos, a los Congresistas de la
Repblica, Ministros de Estado, as como a diplomticos, dignatarios y otras
personalidades que determine el reglamento de la presente Ley.
7) Prevenir, combatir, investigar y denunciar la comisin de los delitos y faltas

previstos en el Cdigo Penal y leyes especiales;
8) Obtener, custodiar, asegurar, trasladar y procesar indicios, evidencias y

elementos probatorios relacionados con la prevencin e investigacin del
delito, ponindolos oportunamente a disposicin de la autoridad competente;
9) Practicar y emitir peritajes oficiales de criminalstica para efecto de

procesos judiciales y otros derivados de la funcin policial;
10) Realizar las funciones de investigacin policial, por iniciativa propia o bajo
la conduccin jurdica del Fiscal, en concordancia con el Cdigo Procesal penal
y las leyes de la materia;
11) Investigar la desaparicin y trata de personas;
12) Administrar el sistema de inteligencia policial, en armona con las normas

que regulan el Sistema Nacional de Inteligencia;
13) Vigilar y controlar las fronteras, as como prestar apoyo a la

Superintendencia Nacional de Migraciones para el cumplimiento de las
disposiciones legales sobre el control migratorio;
8
14) Fiscalizar el cumplimiento de las normas de trnsito por parte de los

usuarios de la infraestructura vial; y de manera subsidiaria las normas de
transporte en la red vial nacional.
15) Garantizar el cumplimiento de los mandatos escritos del Poder Judicial,

Tribunal Constitucional, Jurado Nacional de Elecciones, Ministerio Pblico y
la Oficina Nacional de Procesos Electorales, en el ejercicio de sus funciones;
16) Participar subsidiariamente, a solicitud del Instituto Nacional

Penitenciario (INPE), en la seguridad de los establecimientos penitenciarios
y en seguridad externa del traslado de los procesados y sentenciados de
conformidad con la normatividad vigente;
17) Participar en la poltica de eco eficiencia del Estado y en el cumplimiento

de las disposiciones relativas a la proteccin y conservacin de los recursos
naturales y del medio ambiente;
18) Velar por la seguridad de los bienes y servicios pblicos, en coordinacin

con las entidades estatales correspondientes;
19) Garantizar la seguridad y proteccin de los bienes integrantes del

Patrimonio Cultural de la Nacin y de aquellos que se presuman como tales;
as como la de los turistas y sus bienes;
20) Participar en la Defensa Nacional, Defensa Civil y en el desarrollo

econmico y social del pas;
21) Identificar a las personas con fines policiales;
22) Participar en Operaciones de Paz convocadas por la Organizacin de las

Naciones Unidas (ONU) y otros organismos internacionales; y,
23) Ejercer las dems funciones que le sealen la Constitucin, las leyes y sus
reglamentos.
Artculo 3.- Atribuciones
Son atribuciones del Personal Policial las siguientes:
1) Intervenir cuando el ejercicio de la funcin policial as lo requiera, por

considerar que sus efectivos se encuentran de servicio en todo momento y
circunstancia;
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2) Requerir la identificacin de cualquier persona, a fin de realizar la

comprobacin correspondiente, con fines de prevencin del delito o para
obtener informacin til en la averiguacin de un hecho punible;
3) Intervenir y registrar a las personas y realizar inspecciones de domicilios,

instalaciones, naves, motonaves, aeronaves y otros vehculos y objetos, de
acuerdo a la Constitucin y la ley. De ser necesario, las personas y vehculos
automotores podrn ser conducidos a la unidad policial para su plena
identificacin;
4) Intervenir, citar, conducir compulsivamente, retener y detener a las

personas de conformidad con la Constitucin y la ley;
5) Requerir el manifiesto de pasajeros de empresas de transporte, registro

de huspedes de los establecimientos de hospedaje y registro de ingreso de
vehculos a talleres de mecnica, de reparacin automotriz, factoras,
ensambladoras, playas o centros de estacionamiento, custodia y guardiana;
6) Realizar la inspeccin fsica o qumica de los vehculos siniestrados y emitir

protocolos periciales para las acciones administrativas o judiciales;
7) Prevenir, investigar y denunciar ante las autoridades que corresponda, los

accidentes de trnsito, y las infracciones previstas en la normatividad
vigente;
8) Hacer uso de la fuerza, de acuerdo a la normatividad vigente, Cdigo de

Conducta para Funcionarios Encargados de Hacer Cumplir la Ley, y Principios
Bsicos sobre el Empleo de la Fuerza y de Armas de Fuego, en el marco de
los acuerdos adoptados por las Naciones Unidas;
9) Poseer, portar y usar armas de fuego, de conformidad con la Constitucin

y la ley;
10) Realizar constataciones policiales de acuerdo a ley;
11) Tener pase libre en vehculos de transporte de servicio pblico;
12) Tener ingreso gratuito a los espectculos pblicos para el cumplimiento

de sus funciones;
13) Coordinar, cooperar e intercambiar informacin con los Organismos

Internacionales e Instituciones Policiales extranjeras con fines de
prevencin y represin de la delincuencia y el crimen organizado, de
10
conformidad con los Convenios y/o acuerdos de cooperacin interinstitucional

suscritos; y,
14) Ejercer las dems atribuciones que seala la Constitucin, las leyes y sus
reglamentos.
TTULO II
OBLIGACIONES Y DERECHOS
Artculo 4.- Obligaciones del personal policial
El personal policial tiene las siguientes obligaciones:
1) Respetar y cumplir los mandatos establecidos en la Constitucin, las leyes,

los reglamentos y las rdenes que en el marco legal vigente imparten sus
superiores;
2) Ejercer la funcin policial en todo momento, lugar, situacin y

circunstancia, por considerarse siempre de servicio;
3) Cumplir sus funciones con imparcialidad, responsabilidad, diligencia y

prontitud, as como ejercerlas con profesionalismo, lealtad y tica;
4) Comportarse con honorabilidad y dignidad;
5) Presentar las declaraciones juradas bienes, ingresos y rentas, segn

corresponda;
6) Incorporarse al servicio en un plazo no mayor a cuarenta y ocho (48) horas,

cuando se decrete los regmenes de excepcin.
7) Las dems establecidas por la ley y sus reglamentos.
Artculo 5.- Derechos del personal policial
El personal policial tiene los siguientes derechos:
1) Respeto y consideraciones que su autoridad le otorga;
2) No acatar disposiciones que constituyen una manifiesta violacin a la

Constitucin y las leyes;
3) Formacin, capacitacin, especializacin y perfeccionamiento, conforme a

la normatividad vigente;
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4) Ascenso, de acuerdo a la Ley de Carrera y de Situacin del Personal de la

Polica Nacional del Per;
5) Afectacin de armamento, vestuario y equipo que garanticen el eficiente

cumplimiento de sus funciones;
6) Remuneraciones, bonificaciones, beneficios y pensiones que le

corresponden de acuerdo a Ley;
7) Tratamiento y asistencia mdica por cuenta del Estado. Este derecho se

hace extensivo al cnyuge o conviviente en unin de hecho declarada
conforme a Ley, a los hijos menores de edad o mayores incapacitados en
forma total y permanente para el trabajo, a los padres del titular, segn lo
establecido en las normas de la materia;
8) Desempear labores de acuerdo a su aptitud, cuando por cualquier

circunstancia o enfermedad sufre disminucin de su capacidad fsica o
sensorial;
9) Asesoramiento y defensa legal por cuenta del Estado, cuando sea

demandado en la va civil o denunciado penalmente por actos, omisiones o
decisiones adoptadas en el ejercicio regular de sus funciones;
10) Permisos, licencias y goce de vacaciones anuales, conforme a ley;
11) Maternidad o paternidad responsable, conforme a lo sealado en las

normas de la materia. El personal femenino est exceptuado de acciones o
situaciones que ponen en riesgo su embarazo o lactancia;
12) Reconocimiento, slo para efectos previsionales, como tiempo de

servicios, del perodo de formacin como cadete o alumno para el cmputo
de los aos de servicios a los Oficiales y Suboficiales de armas
respectivamente. Este reconocimiento ser hasta de cuatro (04) aos por la
formacin profesional para los Oficiales de servicios y el tiempo del curso
de adaptacin institucional para los Suboficiales de servicios. Se aplica
cuando el personal masculino ha cumplido veinte (20) aos de tiempo de
servicios y diecisiete (17) aos y seis (06) meses para el personal femenino;
13) Reconocimiento de beneficios econmicos por cambio de residencia

cuando pase a la situacin de retiro;
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14) Reconocimiento de los beneficios sociales que correspondan por pase a

la situacin de retiro conforme a ley;
15) Respeto a sus derechos fundamentales, que comprenden la igualdad y no

discriminacin, educacin, libre desarrollo de la personalidad y unidad
familiar; y,
16) Los dems derechos, beneficios y prerrogativas reconocidos por la

Constitucin, las leyes y reglamentos aplicables a la Polica Nacional del
Per.
Artculo 6.- Prohibiciones e Incompatibilidades
Las prohibiciones e incompatibilidades tienen por finalidad que el ejercicio de

la funcin policial se ajuste a los intereses institucionales, as como garantizar
la imparcialidad, objetividad y neutralidad del personal policial en el ejercicio
de la funcin encomendada.
Adicionalmente al marco general que regula la funcin pblica y las normas de

la Polica Nacional del Per, el personal policial est sujeto a las siguientes
prohibiciones:
1) Usar el uniforme reglamentario, los distintivos y las divisas de la Polica

Nacional del Per, as como el armamento provisto por el Estado para la
realizacin de actividades distintas a la funcin policial;
2) Emitir opiniones o declaraciones en nombre de la Polica Nacional del Per,

salvo autorizacin expresa del comando policial. El personal policial est
sujeto a las siguientes incompatibilidades:
1) Intervenir en asuntos donde sus intereses personales, laborales,

econmicos o financieros pudieran estar en conflicto con el cumplimiento
de los deberes y funciones a su cargo;
2) Prestar servicios de seguridad privada durante la jornada de trabajo o

cuando se afecte y/o interrumpa la continuidad de la funcin policial;
3) Intervenir como abogado, apoderado, asesor, patrocinador, perito o

rbitro en los procesos donde el Estado sea agraviado o demandado, salvo
en causa propia, de su cnyuge, padres o hijos.3
3
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TTULO III ORGANIZACIN
CAPTULO I
ESTRUCTURA ORGNICA
Artculo 7.- Estructura Orgnica
La Polica Nacional del Per tiene la siguiente estructura orgnica:
1. Alta Direccin
1.1. Direccin General
1.2. Sub Direccin General
1.3. Inspectora General
2. Secretara Ejecutiva
3. rgano de Control Institucional
4. Comit de Asesoramiento
5. rganos Consultivos
6. rganos de Administracin Interna
6.1. rganos de Asesoramiento
6.2. rganos de Apoyo Administrativo
6.3. rganos de Apoyo Policial
7. rganos de Lnea
7.1. Direccin Nacional de Investigacin Criminal
7.2. Direccin Nacional de Orden y Seguridad4
8. rganos Desconcentrados
8.1. Macro Regiones
8.2. Regiones y Frentes Policiales
8.3. Comisaras
4
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Las funciones y organizacin interna de los rganos y unidades orgnicas que

conforman la estructura orgnica de la Polica Nacional del Per se
establecern en el Reglamento del presente Decreto Legislativo y se
sujetarn a los lineamientos establecidos en las normas que regulan la
organizacin y funciones de las Entidades del Estado.
CAPTULO II
ESTRUCTURA ORGNICA
Artculo 8.- Conformacin de la Alta Direccin
La Alta Direccin de la Polica Nacional del Per est conformada por el

Director General; el Sub Director General y el Inspector General.
El Director General de la Polica Nacional del Per es designado por el

Presidente de la Repblica, entre los tres Oficiales Generales de Armas de
la Polica Nacional del Per en situacin de actividad, en el grado de Teniente
General, en estricto orden de antigedad en el escalafn de oficiales, por un
periodo no mayor de dos (02) aos en el cargo, y recibe la denominacin
honorifica de General de Polica. En los casos que la designacin del Director
General de la Polica Nacional del Per, recaiga en un Oficial General de Armas
de la Polica Nacional del Per en situacin de actividad, en el grado de
General, este ser ascendido al grado de Teniente General.
Excepcionalmente, el Presidente de la Repblica podr prorrogar, por un ao

adicional el nombramiento del Director General de la Polica Nacional del Per.
El Director General depende del Ministro del Interior y tiene los mismos
honores, preeminencias y prerrogativas que los Comandantes Generales de las
Fuerzas Armadas.
Cuando la designacin del Director General de la Polica Nacional del Per

recae sobre un Oficial General menos antiguo, los ms antiguos a l, pasarn
a la situacin de retiro por la causal de renovacin de manera excepcional e
inmediata.
Con la designacin del Director General de la Polica Nacional del Per, se

designa al Sub Director General y al Inspector General quienes conforman la
Alta Direccin.
Artculo 9.- Direccin General
15
La Direccin General es el rgano de Comando de ms alto nivel de la Polica

Nacional del Per, encargado de planificar, organizar, dirigir y supervisar el
desarrollo de la gestin administrativa y operativa de la Polica Nacional del
Per para el ejercicio de la funcin policial en todo el territorio nacional, en
un contexto de mejor atencin a la ciudadana y eficiente uso de los recursos,
en el marco de las polticas sectoriales aprobadas por el Ministerio del
Interior.
La Direccin General est a cargo de un Oficial General de Armas de la Polica

Nacional del Per en situacin de actividad, en el grado de Teniente General.
El Director General recibe la denominacin de General de Polica, y ostentar
los distintivos correspondientes para efectos de su representatividad y
jerarqua policial; tiene las siguientes funciones:
1) Ejercer el comando y la representacin de la Polica Nacional del Per;
2) Administrar la Institucin Policial a travs de sus rganos competentes y

los recursos que se le asigne a la Polica Nacional del Per
3) Evaluar los niveles de eficiencia y eficacia de la Polica Nacional del Per,

disponiendo las acciones de comando pertinentes para mejorar el nivel
operativo institucional;
4) Dirigir y controlar la efectiva ejecucin de las polticas, planes y programas

en materia de orden interno, orden pblico y seguridad ciudadana, en el marco
de sus competencias, en concordancia con las polticas nacionales de
obligatorio cumplimiento del Gobierno Nacional;
5) Aprobar, dirigir y supervisar el desarrollo de las estrategias

institucionales en el mbito de su competencia;
6) Participar en la formulacin de polticas en materia de orden interno y

seguridad pblica y las dems que el Sector Interior le asigne;
7) Gerenciar el desarrollo institucional, de conformidad con la Constitucin

Poltica del Per y la normatividad legal y administrativa vigente;
8) Promover, orientar y supervisar la formacin profesional policial que se

brinda en las Escuelas y la actualizacin, especializacin y perfeccionamiento
continuo del personal policial, para fortalecer el desarrollo institucional al
servicio del ciudadano;
16
9) Preservar y controlar la disciplina y la moral del personal, as como la

imagen y el prestigio institucional;
10) Promover las relaciones interinstitucionales e intersectoriales, nacionales

y extranjeras, que coadyuven al desarrollo de la funcin policial;
11) Asesorar a la Alta Direccin del Ministerio del Interior y dems

entidades de la Administracin Pblica, en asuntos relacionados con su
competencia;
12) Proporcionar informacin oportuna al Ministro del Interior sobre asuntos

de conflictividad social y graves alteraciones al orden interno o seguridad
pblica;
13) Proponer a travs del Ministerio del Interior iniciativas legislativas y

normas en materia de su competencia;
14) Aprobar el Plan Operativo Anual de la Polica Nacional del Per, en

concordancia con los lineamientos del Sector Interior;
15) Aprobar, en el marco de su competencia, las resoluciones, manuales,

reglamentos, directivas y dems documentos de carcter interno que regulen
el funcionamiento operativo de la Polica Nacional del Per para el ejercicio
de la funcin policial; y,
16) Otras establecidas en el Reglamento de la Ley.
El Director General de la Polica Nacional del Per puede delegar funciones

en el Sub Director, Secretario Ejecutivo, los Directores Nacionales y Jefes
Macro Regionales.
Artculo 10.- Sub Direccin General
La Sub Direccin General es el rgano encargado de proponer, asesorar,

disponer, evaluar y supervisar la implementacin, operatividad y ejecucin de
las estrategias y planes a cargo de la Polica Nacional del Per para su buen
desempeo operativo.
La Sub Direccin General est a cargo de un Oficial General de Armas de la

Polica Nacional del Per en situacin de actividad en el grado de Teniente
General. En los casos que la designacin del Sub Director General de la Polica
Nacional del Per, recaiga en un Oficial General de Armas de la Polica
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Nacional del Per en situacin de actividad, en el grado de General, este ser

ascendido al grado inmediato superior. Sus funciones son:
1) Disponer, evaluar y supervisar la implementacin, operatividad y ejecucin

de las estrategias y planes para el buen desempeo operativo de la Polica
Nacional del Per;
2) Promover, coordinar y supervisar el funcionamiento articulado de los

rganos y unidades orgnicas de la Polica Nacional del Per, para coadyuvar
a una efectiva coherencia e interaccin en el quehacer de la funcin policial a
travs de una gestin por procesos, en beneficio de los ciudadanos;
3) Proponer al Director General resoluciones, manuales, reglamentos,

directivas y dems documentos de carcter interno que sean necesarios para
el mejor funcionamiento operativo de la Polica Nacional del Per en el
ejercicio de la funcin policial; en el marco de su competencia;
4) Supervisar el rendimiento operativo de la Polica Nacional del Per y

ejecutar las disposiciones de comando para mejorar los niveles de eficiencia
y eficacia operativa institucional;
5) Priorizar y determinar los recursos institucionales para garantizar el

cumplimiento oportuno de la funcin policial;
6) Coordinar y supervisar las actividades y operaciones de inteligencia y

contrainteligencia en la Polica Nacional del Per;
7) Orientar, coordinar y supervisar la gestin de los servicios de salud del

Rgimen de Salud de la Polica Nacional del Per;
8) Orientar, coordinar y supervisar las operaciones areas de apoyo a los

diferentes rganos y unidades orgnicas de la Polica Nacional del Per;
9) Promover, orientar y supervisar las acciones de cooperacin policial

recproca a nivel internacional para la lucha contra la delincuencia comn y el
crimen organizado;
10) Asesorar al Director General de la Polica Nacional del Per en asuntos

de su competencia;
11) Informar y emitir opinin sobre asuntos de sus competencias; y,
12) Las dems funciones que le sean asignadas.
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Asume la Direccin General de la Polica Nacional del Per de manera

temporal, por ausencia o impedimento del titular.
Artculo 11.- Inspectora General
La Inspectora General es el rgano de la Polica Nacional del Per, de

carcter sistmico encargado de preservar, controlar y supervisar la
disciplina, la imagen institucional, la tica y la calidad del servicio policial.
Efecta investigaciones administrativas disciplinarias, en el mbito de su
competencia, en concordancia con la normativa legal vigente y los lineamientos
establecidos por la Oficina General de Integridad Institucional del
Ministerio del Interior.
La Inspectora General de la Polica Nacional del Per mantiene dependencia

funcional con la Oficina General de Integridad Institucional del Ministerio
del Interior.
La Inspectora General est a cargo de un Oficial General de Armas de la

Polica Nacional del Per en situacin de actividad, en el grado de Teniente
General.
En los casos que la designacin del Inspector General de la Polica Nacional

del Per, recaiga en un Oficial General de Armas de la Polica Nacional del
Per en situacin de actividad, en el grado de General, este ser ascendido al
grado inmediato superior. Sus funciones son:
1) Determinar los objetivos y estrategias para mantener la disciplina, la

imagen institucional, la tica y la calidad del servicio policial, en concordancia
con las polticas y lineamientos establecidos por la Direccin General de la
Polica Nacional del Per y el Ministerio del Interior;
2) Evaluar y supervisar las investigaciones administrativas disciplinarias en el

marco de la Ley del Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per, para
la adecuada aplicacin de las sanciones o medidas que correspondan;
3) Supervisar el cumplimiento de las rdenes y disposiciones dictadas por el

Director General para el ptimo ejercicio de la gestin administrativa y
operativa de todos los rganos que conforman la Polica Nacional del Per;
4) Ejercer la supervisin y disponer las medidas de control orientadas a

evaluar el cumplimiento y calidad de los servicios policiales;
19
5) Realizar inspecciones de control interno a los rganos y unidades orgnicas

que conforman la Polica Nacional del Per para verificar la calidad, eficiencia
y eficacia en el ejercicio de la funcin policial;
6) Efectuar el seguimiento de las medidas correctivas recomendadas;
7) Realizar actividades y exmenes de control interno; de carcter previo,

simultneo y posterior, en relacin a la correcta y eficiente gestin de los
recursos y bienes asignados por el Estado para el ejercicio de la funcin
policial; as como supervisar la ejecucin de sus procesos internos;
8) Proponer normas que resulten necesarias para el eficaz funcionamiento del

Rgimen Disciplinario Policial;
9) Liderar las acciones en materia de lucha contra la corrupcin en la Polica

Nacional del Per, de conformidad con los lineamientos establecidos por el
Ministerio del Interior;
10) Proponer directivas para establecer procedimientos destinados a

optimizar las acciones de inspeccin, supervisin y control de la disciplina,
tica, servicio policial e imagen institucional; y,
11) Otras establecidas en el Reglamento de la presente norma.
CAPTULO III
SECRETARIA EJECUTIVA
Artculo 12.- Secretara Ejecutiva
La Secretara Ejecutiva es el rgano encargado de la gestin administrativa

y documentaria de la Polica Nacional del Per, as como de asistir y asesorar
al Director General en dichas materias; y tiene a su cargo los rganos de
asesoramiento y de apoyo administrativo
La Secretara Ejecutiva est a cargo de un Oficial General de Armas de la

Polica Nacional del Per en situacin de actividad o de un profesional civil
altamente calificado; ambos con especializacin en gestin pblica y
experiencia en el manejo de sistemas administrativos.
Los rganos de la Secretara Ejecutiva estn a cargo de personal policial o

civil altamente calificado y/o especializado en los sistemas administrativos.
20
Las funciones de cada uno de ellos se detallan en el Reglamento del presente

Decreto Legislativo.5
CAPTULO IV
COMIT DE ASESORAMIENTO
Artculo 13.- Comit de Asesoramiento
La Alta Direccin de la Polica Nacional del Per cuenta con un Comit de

Asesoramiento especializado para la conduccin de las estrategias diseadas
para cumplir con las polticas en materia de orden interno, orden pblico y
seguridad ciudadana establecidas por el Ministerio del Interior. Realiza
anlisis, estudios o documentos tcnicos requeridos por la Alta Direccin de
la Polica Nacional del Per y la Alta Direccin del Ministerio del Interior; as
como, absuelve las consultas que se le formulen, proponiendo alternativas de
solucin.
CAPTULO V
RGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL
Artculo 14.- rgano de Control Institucional
El rgano de Control Institucional es el rgano encargado de efectuar el

control gubernamental en la Polica Nacional del Per, promoviendo la
correcta y transparente gestin de los recursos y bienes del Estado
asignados, cautelando la legalidad y eficiencia de sus actos y operaciones, as
como, el logro de sus resultados, mediante la ejecucin de los servicios de
control (simultneo y posterior) y servicios relacionados, con sujecin a las
normas del Sistema Nacional de Control. Mantiene una dependencia funcional
con la Contralora General de la Repblica y dependencia administrativa con
la Polica Nacional del Per.
CAPTULO VI
RGANOS CONSULTIVOS
Artculo 15.- rganos Consultivos
5
21
Los rganos Consultivos tienen por finalidad brindar asesora en los asuntos
que por su naturaleza son puestos a su consideracin, emitiendo opinin y
recomendacin.
Los integrantes de los rganos consultivos son designados y convocados por

el Director General de la Polica Nacional del Per, quien preside los mismos.
Son rganos Consultivos de la Polica Nacional del Per, los siguientes:
1) Consejo de Alta Direccin;
2) Consejo de Calificacin;
3) Consejos de Investigacin; y,
4) Comisiones Consultivas.
Su conformacin, finalidad y funciones se establecern en el Reglamento del

presente Decreto Legislativo.
CAPTULO VII
RGANOS DE ADMINISTRACIN INTERNA
Artculo 16.- rganos de Administracin Interna
Los rganos de administracin interna se clasifican de la manera siguiente:
1) rganos de Asesoramiento.- Son responsables de orientar la labor de

la Polica Nacional del Per mediante el cumplimiento de actividades de
asesora jurdica y planeamiento;
2) rganos de Apoyo Administrativo.- Son aquellos que desarrollan

actividades en materia de administracin, recursos humanos y apoyo al
polica, comunicacin e imagen institucional y tecnologa de la
informacin, en apoyo al cumplimiento de sus funciones sustantivas que
permitan el desempeo eficaz de la Polica Nacional del Per; y,
3) rganos de Apoyo Policial.- Son aquellos que cumplen actividades de

apoyo en materia de asuntos internacionales, cooperacin policial
internacional, aviacin policial, criminalstica, inteligencia, formacin
profesional, doctrina y sanidad, para el ejercicio eficiente y oportuno de
la funcin policial.
CAPTULO VIII
22
RGANOS DE LNEA
Artculo 17.- rganos de Lnea
Los rganos de lnea realizan funciones tcnicas, normativas y operativas

necesarias para el cumplimiento de los objetivos encomendados a la Polica
Nacional del Per en aplicacin de las normas sustantivas que as lo
establecen. Estn conformados por la Direccin Nacional de Investigacin
Criminal y la Direccin Nacional de Orden y Seguridad.6
Artculo 18.- Direccin Nacional de Investigacin Criminal
La Direccin Nacional de Investigacin Criminal es el rgano de carcter

tcnico, normativo y operativo, encargado de formular, ejecutar, comandar y
evaluar las operaciones policiales que comprende materias como lucha contra
el terrorismo, antidrogas, medio ambiente, investigacin criminal, lavado de
activos, trata de personas y contra la corrupcin. Tiene competencia a nivel
nacional. Est a cargo de un Oficial General de Armas de la Polica Nacional
del Per en situacin de actividad.
Depende de la Sub Direccin General de la Polica Nacional del Per y est

conformada por Direcciones. Su organizacin y funciones se establecern en
el Reglamento del presente Decreto Legislativo y se sujetarn a los
lineamientos establecidos en las normas que regulan la organizacin y
funciones de las Entidades del Estado.
Artculo 19.- Direccin Nacional de Orden y Seguridad
La Direccin Nacional de Orden y Seguridad es el rgano de carcter tcnico,

normativo y operativo, encargado de planificar, comandar y supervisar las
operaciones policiales en materia de seguridad del estado; seguridad integral;
seguridad ciudadana; operaciones especiales; trnsito, transporte y
seguridad vial; y, turismo, a cargo de las unidades orgnicas que dependen de
sta.
Tiene competencia a nivel nacional. Est a cargo de un Oficial General de

Armas de la Polica Nacional del Per en situacin de actividad.7
Depende de la Sub Direccin General de la Polica Nacional del Per y est

conformada por Direcciones. Su organizacin y funciones se establecern en
6
7
23
el Reglamento del presente Decreto Legislativo y se sujetarn a los

CAPTULO IX
RGANOS DESCONCENTRADOS
Artculo 20.- rganos Desconcentrados
Los rganos desconcentrados cumplen funciones especficas asignadas

dentro de un mbito territorial determinado. Actan en representacin y por
delegacin dentro del territorio de su jurisdiccin, sobre el cual ejercen
mando y comando. Dependen de la Sub Direccin General y se organizan en:
1) Macro Regiones Policiales;
2) Regiones Policiales o Frentes Policiales; y,
3) Comisaras.
El Reglamento de la presente norma establecer su estructura funcional; as

como los criterios para la creacin, fusin o supresin.
Artculo 21.- Macro Regiones Policiales
Las Macro Regiones Policiales son aquellas conformadas por una o ms

Regiones Policiales y/o Frentes Policiales. Estn a cargo de Oficiales
Generales de Armas en situacin de actividad, quienes tienen responsabilidad
administrativa y operativa en su jurisdiccin policial. Comandan, coordinan y
establecen lneas de accin conjunta, complementaria y subsidiaria para la
ejecucin de la funcin policial en el marco de los Planes Generales de
Operaciones, de acuerdo al mbito de su competencia.
Depende de la Sub Direccin General de la Polica Nacional del Per. Su

organizacin y funciones se establecern en el Reglamento del presente
Decreto Legislativo y se sujetarn a los lineamientos establecidos en las
normas que regulan la organizacin y funciones de las Entidades del Estado.
Artculo 22.- Regiones Policiales
Las Regiones Policiales son unidades orgnicas cuya jurisdiccin se encuentra

constituida por el mbito geogrfico de un departamento, con excepcin de
las Regiones Policiales de Lima y Callao. Estn a cargo de Oficiales Superiores
24
de Armas en situacin de actividad en el grado de Coronel, quienes tienen

responsabilidad administrativa y operativa en su jurisdiccin policial.
Dependen de las Macro Regiones Policiales.
Las Regiones Policiales son responsables de ejecutar y materializar de manera

oportuna las estrategias policiales diseadas en materia de prevencin, orden
y seguridad e investigacin, en el mbito de su competencia y en atencin de
la demanda ciudadana. Su estructura funcional se establecer en el
Reglamento del presente Decreto Legislativo y se sujetarn a los
Artculo 23.- Frentes Policiales
Los Frentes Policiales se crean de manera excepcional y temporal, en el mismo

nivel y organizacin funcional de una Regin Policial. Estn a cargo de un
Oficial General u Oficial Superior de Armas en situacin de actividad en el
grado de General o Coronel, respectivamente, quienes tienen responsabilidad
administrativa y operativa en su jurisdiccin policial. Dependen de las Macro
Regiones Policiales.8
Artculo 24.- Comisaras
La Comisara es la clula bsica de la organizacin de la Polica Nacional del

Per; depende de las Regiones o Frentes Policiales. Desarrolla la labor de
prevencin, orden, seguridad e investigacin; mantiene una estrecha relacin
con la comunidad, Gobiernos Locales y Regionales, con quienes promueve la
participacin de su personal en actividades a favor de la seguridad ciudadana,
coadyuvando al desarrollo econmico y social de la jurisdiccin.
Estn a cargo de personal policial de armas en las jerarquas de Oficiales

Superiores de Armas, Oficiales Subalternos y Suboficiales Superiores en
situacin de actividad, segn corresponda. Dependen de las Regiones
Policiales y de manera excepcional y temporal a los Frentes Policiales, cuando
as corresponda al mbito geogrfico asignado.
Las Comisaras son de naturaleza urbana o rural, segn su ubicacin

geogrfica.
8
25
TTULO IV REGMENES ESPECIALES
CAPTULO I RGIMEN DEL PERSONAL POLICIAL DE LA POLICA

NACIONAL DEL PER
Artculo 25.- Personal Policial de la Polica Nacional del Per
El personal de la Polica Nacional del Per est integrado por Oficiales de

Armas, Oficiales de Servicios, Suboficiales de Armas y Suboficiales de
Servicios, Cadetes y Alumnos de las Escuelas de Formacin Profesional
Policial.9
El personal de la Polica Nacional del Per est sometido a la Constitucin

Poltica del Per, los tratados internacionales ratificados por el Estado
Peruano, las leyes, el Cdigo Penal Militar Policial y las normas reglamentarias.
El personal policial de Armas y Servicios no puede pertenecer, ni estar
afiliado o tener vnculo alguno con agrupaciones polticas, organizaciones
sindicales ni con instituciones u organismos cuyos principios u objetivos sean
incompatibles con lo dispuesto en el presente Decreto Legislativo.
Artculo 26.- Carrera Policial
La carrera policial se basa en un conjunto de principios, normas, procesos y

condiciones que permiten al personal de la Polica Nacional del Per, acceder
de manera sucesiva a cada grado, ocupar cargos, obtener los grados
acadmicos y ttulos correspondientes, y adems de reconocimientos.
El ingreso, carrera y trmino de la funcin policial, as como las categoras,

jerarquas y grados, se regulan por la Ley de Carrera y Situacin del Personal
de la Polica Nacional del Per.
Artculo 27.- Situacin del personal
Es la condicin en la que se encuentra el personal de la Polica Nacional del

Per, dentro o fuera del servicio. Las situaciones del personal son actividad,
disponibilidad y retiro, que se regulan por la Ley de Carrera y Situacin del
Personal de la Polica Nacional del Per.
9
26
Los grados, honores, tratamiento, preeminencias, prerrogativas,

remuneraciones y las pensiones inherentes a los Oficiales y Suboficiales de
las Fuerzas Armadas y de la Polica Nacional son equivalentes.
Artculo 28.- Especialidades funcionales del personal de armas
1) Prevencin, Orden y Seguridad
2) Investigacin Criminal
3) Inteligencia
4) Control Administrativo Disciplinario
5) Criminalstica10
El personal policial accede a la especialidad funcional de control

administrativo disciplinario como segunda especialidad en la jerarqua de
Oficial Superior.
Mediante Decreto Supremo, refrendado por el Ministro del Interior, se

puede crear, modificar, suprimir o fusionar las especialidades y o direcciones
policiales.
CAPTULO II
RGIMEN DEL PERSONAL CIVIL
Artculo 29.- Del Personal Civil
El personal civil que por razones de su profesin, especialidad u oficio,

prestan servicios en la Polica Nacional del Per, no forma parte de la carrera
del personal policial de la Polica Nacional del Per.
Se encuentran bajo el rgimen laboral del Decreto Legislativo N 276, Ley

de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector
Pblico y su Reglamento, en tanto se implementen las disposiciones de la Ley
N 30057, Ley del Servicio Civil y sus normas reglamentarias, en lo que
corresponda; las normas que regulan el sector pblico y los lineamientos que
en materia del sistema de recursos humanos establezca la Oficina General de
Recursos Humanos del Ministerio del Interior.
Artculo 30.- De los Auxiliares de Polica
10
27
El personal civil que realiza labores especficas de apoyo a la funcin policial

se denominar Auxiliares de Polica.
En tanto personal civil, en la funcin de Auxiliar de Polica no podr portar un

arma de fuego o alguna de las denominadas armas no letales, ni podr asumir
las competencias ni funciones propias de un efectivo policial. Dicho personal
podr asumir funciones administrativas vinculadas a las funciones policiales.
CAPTULO III
SISTEMA DISCIPLINARIO POLICIAL
Artculo 31.- Sistema Disciplinario Policial
El Sistema Disciplinario Policial establece las normas y procedimientos

disciplinarios destinados a regular, prevenir, investigar y sancionar las
infracciones en las que incurre el personal de la Polica Nacional del Per, sin
perjuicio de la responsabilidad civil o penal a que hubiere lugar. Se regula por
la ley de la materia.
CAPTULO IV
FORMACION PROFESIONAL POLICIAL
Artculo 32.- Formacin Profesional Policial
La Formacin Profesional Policial, como parte de la etapa de educacin

superior del sistema educativo, es el proceso que tiene como finalidad la
preparacin, actualizacin, especializacin y perfeccionamiento del Cuerpo
Policial. La Formacin Profesional Policial se ofrece a travs de las Escuelas
Mediante normatividad especfica se define la organizacin y estructura de

la Formacin Profesional Policial, con sujecin a la legislacin vigente en la
materia, en lo que le resulte aplicable.
Artculo 33.- Obtencin y Registro de Grados y Ttulos
Las Escuelas de Formacin Profesional Policial estn facultadas a otorgar a

Nombre de la Nacin, los grados acadmicos y los ttulos profesionales
equivalentes a los otorgados por las universidades y las escuelas e institutos
de educacin superior del sistema educativo, para los Oficiales y Sub
Oficiales de la Polica Nacional del Per; segn corresponda.
28
La obtencin de los grados acadmicos y los ttulos correspondientes que se

encuentran facultadas a otorgar las Escuelas de Formacin Profesional de la
Polica Nacional del Per, se realiza de acuerdo a las exigencias acadmicas y
administrativas que establecen las Escuelas y conforme a los crditos de
estudios exigibles por la normativa vigente en el sistema educativo nacional.
Los grados y ttulos profesionales obtenidos por los egresados de las Escuelas
de Formacin Profesional de la Polica Nacional del Per, se inscriben en los
Registros Nacionales correspondientes de acuerdo la normativa vigente del
sistema educativo nacional.
CAPTULO V
RGIMEN DE BIENESTAR POLICIAL
Artculo 34.- Bienestar y apoyo al Polica
El rgimen de bienestar tiene como finalidad organizar, desarrollar, dirigir y

ejecutar programas, proyectos y actividades de bienestar del personal de la
Polica Nacional del Per y su familia, a fin de contribuir a su desarrollo
integral.
Comprende entre otros aspectos: sistemas de pensiones, servicios

educativos, servicios de vivienda, asistencia legal, asistencia social y servicios
de salud.
Los policas afectados en circunstancias de servicio, sus familiares y

herederos, tienen derecho preferente a la prestacin de los servicios
ofrecidos por el rgimen de bienestar de la Polica Nacional del Per, los
cuales deben ser promovidos de oficio.
Los reglamentos respectivos norman los procedimientos, modalidades,

condiciones, beneficios y otros, a los que tiene derecho el personal de la
Polica Nacional del Per y sus familiares con derecho.
Artculo 35.- De la asistencia social
La Polica Nacional del Per contribuye a la mejora de la calidad de vida de su

personal en situacin de actividad, disponibilidad y retiro, as como de sus
familiares con derecho, a travs de programas de asistencia sociocultural,
psicolgicos, recreativos y espirituales.
Artculo 36.- Servicios de Salud
29
La Polica Nacional del Per cuenta con un Rgimen de Salud para el personal
policial y familiares beneficiarios, con la finalidad de garantizar una adecuada
asistencia y tratamiento mdico. Para este efecto el personal accede a un
conjunto de prestaciones de salud de carcter preventivo, promocional,
recuperativo y de rehabilitacin, en ptimas y adecuadas condiciones de
eficiencia, equidad, oportunidad, calidad y dignidad, a travs de la Sanidad
Policial o recurriendo cuando sea necesario y proceda de conformidad con la
normatividad vigente sobre la materia, a instituciones prestadoras de
servicios de salud pblicas, privadas o mixtas.
Artculo 37.- De los servicios educativos
La Polica Nacional del Per promueve servicios educativos para los hijos de
su personal, garantizando la buena marcha administrativa y pedaggica de las
instituciones educativas a su cargo; asimismo, mediante convenios con otras
entidades educativas en todos los niveles, promueve beneficios para su
personal y familiares con derecho.
Artculo 38.- De los programas y servicios de vivienda
La Polica Nacional del Per, a travs del Fondo de Vivienda Policial, administra
los fondos provenientes del Estado y de las aportaciones de su personal, con
la finalidad de contribuir al acceso a una vivienda digna al personal aportante
y sus familiares con derecho. El personal de la Polica Nacional del Per
cambiado de colocacin fuera de su lugar de origen, puede acceder, de
acuerdo a la disponibilidad, a una vivienda en forma temporal, a travs del
programa de viviendas que administra la Direccin de Bienestar.
Artculo 39.- Servicio de Defensa Legal al Polica
La Polica Nacional del Per brinda el servicio de asesora y defensa legal

gratuita al personal de la Polica Nacional del Per, que afronta un proceso
penal o civil derivado del cumplimiento de la funcin policial.
Articulo 40.-Servicio de Auxilio Funerario
La Polica Nacional del Per, a travs del Fondo de Auxilio Funerario,

administra el fondo proveniente de las aportaciones del personal, con la
finalidad de brindar el servicio funerario al personal aportante y sus
familiares con derecho.
TTULO V
30
RGIMEN ECONMICO
Artculo 41.- Presupuesto
El Presupuesto de la Polica Nacional del Per es fijado para cada ejercicio

fiscal dentro de la estructura presupuestal del pliego del Ministerio del
Interior.
TTULO VI
DEFENSA NACIONAL
Artculo 42.- De la participacin en la Defensa Nacional, Movilizacin y

Defensa Civil
La Polica Nacional del Per participa en la Defensa Nacional, Movilizacin y

Defensa Civil.
TTULO VII
SISTEMAS TECNOLGICOS Y REGISTROS POLICIALES
Artculo 43.- Empleo de sistemas tecnolgicos y registros con fines

policiales
La Polica Nacional del Per est facultada a emplear sistemas tecnolgicos y

registros para el mejor cumplimiento de sus fines institucionales, entre ellos
los sistemas de video-vigilancia en vas y espacios pblicos, los sistemas de
patrullaje virtual para la deteccin de delitos cometidos por medio de las
tecnologas de la informacin y comunicacin, los sistema de informacin y
comunicacin policial, entre otros.
La Polica Nacional del Per implementar el Registro Nacional de Seguridad

Pblica, que contendr los registros y bases de datos, en todo tipo de soporte
fsico o magntico, que contengan informacin o datos que permitan hacer un
seguimiento del accionar delictivo a nivel nacional. Forman parte de este
registro: antecedentes policiales, referencias policiales, vehculos robados,
personas desaparecidas, el sistema de registro y estadstica del delito de
trata de personas y afines, bienes culturales sustrados, pasaportes
sustrados o perdidos, documentos oficiales sustrados o perdidos, vehculos,
naves o aeronaves empleadas para la comisin de ilcitos penales, personas
jurdicas utilizadas para la comisin de delitos, identidad balstica,
identificacin dactilar de delincuentes, infractores a la Ley General de
31
Transporte y Trnsito Terrestre y otros registros propios de la funcin

policial.
TTULO VIII
COMITS CVICOS DE APOYO
Artculo 44.- Comits Cvicos de Apoyo
Los Comits Cvicos de Apoyo a la Polica Nacional del Per son personas
jurdicas de derecho privado sin fines de lucro que se constituyen de
conformidad con el Cdigo Civil y se rigen por ste y las normas
reglamentarias correspondientes. Pueden participar en tareas de apoyo de
seguridad ciudadana.
TTULO IX
ARTICULACIN INTERINSTITUCIONAL
Artculo 45.- Articulacin Interinstitucional
La Polica Nacional del Per articula el desarrollo de sus funciones a nivel

sectorial y con las entidades de los tres niveles de gobierno, asociando sus
recursos, capacidades y cooperando entre s, para poder responder a las
demandas ciudadanas con eficiencia y de manera oportuna, proponiendo al
Ministerio del Interior la celebracin de convenios y/o acuerdos de
cooperacin institucional.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
PRIMERA.- Reglamentacin
El Reglamento de la Ley de la Polica Nacional del Per se aprueba por Decreto

Supremo en el plazo mximo de treinta (30) das hbiles, contados a partir
de su vigencia. Su formulacin se desarrollar dentro del marco de la
normatividad vigente sobre la materia.
SEGUNDA.- Recursos Directamente Recaudados
Los recursos directamente recaudados que se generen por concepto de la

prestacin de procedimientos administrativos y servicios prestados en
exclusividad a cargo de la Polica Nacional del Per, contenidos en el Texto
nico de Procedimientos Administrativos del Ministerio del Interior, estn
destinados prioritariamente al financiamiento de los costos de
32
implementacin y sostenibilidad de los mismos; as como para su simplificacin

administrativa y mejora de la atencin a la ciudadana en el marco del Sistema
Administrativo de Modernizacin de la Gestin Pblica.
Los procedimientos administrativos y servicios prestados en exclusividad que

se brinden a travs de la Polica Nacional del Per son aprobados por el
Ministerio del Interior, con opinin previa de la Secretara de Gestin Pblica
de la Presidencia del Consejo de Ministros. Cualquier modificacin a los
mismos, debe contar con la opinin previa de la Oficina General de
Planificacin y Presupuesto del Ministerio del Interior.
A partir de la vigencia de la presente norma, no se podr financiar el pago de

las remuneraciones, bonificaciones, as como cualquier otra entrega
econmica de similar naturaleza, a favor del personal policial, con cargo a los
recursos de la fuente de financiamiento de recursos directamente
recaudados.11
TERCERA.- Documentos de Gestin Institucional
Son documentos con los que cuenta el Ministerio del Interior en su condicin
de Entidad para gestionar o administrar el sector de manera ordenada,
planificada, eficiente y eficaz, tanto en su aspecto organizacional como en el
relacionado con el cumplimiento de los objetivos y metas a su cargo. Por tanto,
deben ser aprobados en forma obligatoria por el Titular del Sector.
El Reglamento del presente Decreto Legislativo establece los documentos de

gestin institucional que la Polica Nacional del Per en el mbito de sus
competencias requiere para el cumplimiento de la funcin policial, los mismos
que deben guardar concordancia con los documentos de gestin institucional
aprobados por el Ministerio del Interior.
CUARTA.- De la sostenibilidad de la Formacin Profesional Policial
Los recursos presupuestales que demanden los procesos de formacin,

capacitacin, especializacin, actualizacin, perfeccionamiento e
investigacin cientfica del personal policial debern ser previstos y/o
programados de manera antelada al inicio de cada ejercicio fiscal a cargo del
presupuesto institucional del pliego del Ministerio del Interior, sin demandar
recursos adicionales al tesoro pblico, no debiendo representar costo alguno
11
33
a los cadetes, alumnos, participantes y/o personal policial que, en situacin de

actividad, participe en ellos, segn corresponda, salvo los previstos en el
Texto nico de Procedimientos Administrativos y Texto nico de Servicios
No Exclusivos correspondientes.12
QUINTA.- Del Personal de Servicio
Los procesos de asimilacin del personal profesional y tcnico en la Polica

Nacional del Per estn destinados prioritariamente a cubrir las necesidades
institucionales en materia del sistema criminalstico policial (profesionales y
tcnicos para la atencin pericial, investigacin cientfica y dinmica del
delito en la sociedad), as como profesionales en salud y abogados).13
Las categoras para Oficiales y Suboficiales de Servicios son cubiertas por

personal profesional y tcnico egresado de las universidades e institutos
superiores respectivamente. Su admisin, asimilacin, administracin y
funciones son establecidas en el reglamento respectivo.
SEXTA.- Servicios Policiales Extraordinarios
La Polica Nacional del Per, a travs del personal policial que se encuentre
de vacaciones, permiso o franco y de manera voluntaria, podr prestar
servicios policiales extraordinarios en entidades del Sector Pblico y/o del
Sector Privado, en situaciones que puedan comprometer y/o afectar el orden
pblico y la seguridad ciudadana.
Las modalidades, requisitos, condiciones, costos y dems aspectos que

impliquen la prestacin de los servicios policiales extraordinarios deben
contar previamente con opinin favorable de la Oficina General de
Planificacin y Presupuesto del Ministerio del Interior, sujeto a la
disponibilidad presupuestaria.
Para el cumplimiento de lo dispuesto queda exceptuado de lo sealado en el

tercer prrafo de la Segunda Disposicin Complementaria Final del presente
Decreto Legislativo. Para la prestacin de los servicios policiales
extraordinarios, la Polica Nacional del Per propone al Ministerio del Interior
la celebracin de los respectivos convenios, los mismos que son aprobados por
12
13
34
Resolucin Ministerial y suscritos por el Director General de la Polica

Nacional del Per.
La celebracin y cumplimiento de dichos convenios no deber afectar la

continuidad de la funcin policial durante las veinticuatro horas del da, todos
los das del ao as como el cumplimiento cabal de su finalidad. En ningn caso
se podr contratar en forma directa al personal policial de la Polica Nacional
del Per.
El personal policial en actividad que preste servicios de seguridad privada se

sujetar a la regulacin y control sobre la materia.14
STIMA.- De las Unidades que ejercen funciones administrativas
El funcionamiento de las Unidades que ejercen funciones administrativas en

el Ministerio del Interior, se sujetarn a los lineamientos propuestos por el
sector.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS TRANSITORIAS
PRIMERA.- Acciones para la implementacin del Decreto Legislativo
En tanto se apruebe el Reglamento del presente Decreto Legislativo, el

Ministerio del Interior establece transitoriamente las disposiciones que
resulten necesarias para el proceso de implementacin de la nueva estructura
orgnica y conduccin de los rganos de la Polica Nacional del Per
establecidos en la presente norma.
SEGUNDA.- Comisin Sectorial
El Ministerio del Interior conformar una Comisin Sectorial presidida por el

titular de la Oficina General de Infraestructura, que en coordinacin con la
Oficina de Administracin de la Polica Nacional del Per, efectuar la
evaluacin de la situacin legal de la infraestructura de la Polica Nacional del
Per; contando con un plazo de noventa (90) das hbiles para disponer las
acciones necesarias para efectuar el saneamiento fsico legal de los terrenos
ocupados por la Polica Nacional del Per.
TERCERA.- Administracin temporal de los establecimientos

penitenciarios
14
35
En tanto el Instituto Nacional Penitenciario no cuente con el personal que

garantice la adecuada administracin, tratamiento y seguridad integral de los
establecimientos penitenciarios del pas, la Polica Nacional del Per mantiene
la direccin y la seguridad de los establecimientos penitenciarios que se
encuentran bajo su cargo, en coordinacin con el Instituto Nacional
Penitenciario como ente rector del Sistema Penitenciario Nacional.
CUARTA.- Modificacin del Reglamento del Decreto Legislativo N

1174, Ley del Fondo de Aseguramiento en Salud de la Polica Nacional
del Per
En un plazo no mayor de treinta (30) das calendario, posteriores a la vigencia

del presente Decreto Legislativo, el Ministerio del Interior, mediante
Decreto Supremo, modificar el Reglamento del Decreto Legislativo N 1174,
Ley del Fondo de Aseguramiento en Salud de la Polica Nacional del Per,
aprobado mediante Decreto Supremo N 002- 2015-IN, en lo que resulte
pertinente.
En tanto se apruebe la modificacin sealada en el prrafo anterior, el

Reglamento del Decreto Legislativo N 1174, Ley del Fondo de Aseguramiento
en Salud de la Polica Nacional del Per, aprobado mediante Decreto Supremo
N 002-2015-IN, mantendr su vigencia en tanto no se oponga a lo dispuesto
en el presente Decreto Legislativo
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS MODIFICATORIAS
PRIMERA.- Modificaciones del Decreto Legislativo N 1174, Ley del

Fondo de Aseguramiento en Salud de la Polica Nacional del Per
Modificase los artculos 3 y 5, as como la Segunda Disposicin

Complementaria Transitoria, del Decreto Legislativo N 1174, Ley del Fondo
de Aseguramiento en Salud de la Polica Nacional del Per, en los siguientes
trminos:
Artculo 3.- Beneficiarios
Son beneficiarios del Fondo de Aseguramiento en Salud de la Polica Nacional

del Per (SALUDPOL), los siguientes:
()
36
d. El o la cnyuge o conviviente en unin de hecho declarada conforme a Ley,

los hijos menores de edad o mayores incapacitados en forma total y
permanente para el trabajo, los padres del personal policial comprendido en
el inciso a) del presente artculo, de acuerdo a lo establecido en el Reglamento
respectivo.
La inscripcin como beneficiarios de los derechos habientes a los que se

refiere el prrafo precedente est a cargo del titular respectivo o, de ser el
caso, del propio derecho habiente. La desafiliacin de los derechos habientes
es potestativa, requiriendo para ello la conformidad del titular y del derecho
habiente. Para el caso de menores de edad la desafiliacin ser solicitada por
el titular con la conformidad del padre, madre o tutor distinto al titular. ()
Artculo 5.- Directorio
El Directorio es el mximo rgano de direccin de SALUDPOL. Le

corresponde establecer la poltica institucional y supervisar la aplicacin de
la misma. Est integrado por los siguientes miembros:
a. Dos directores designados por el Ministro del Interior, uno de ellos lo

presidir;
b. Un director a propuesta del Director General de la Polica Nacional del

Per;
c. Un director designado por el Ministro de Economa y Finanzas;
d. Un director designado por el Ministro de Salud; ()
SEGUNDA.- Financiamiento de medicinas, equipamiento, bienes,

infraestructura y servicios.
()
SALUDPOL ser responsable de la ejecucin de los contratos vigentes y de

aquellos en proceso de contratacin, a la fecha de publicacin de la presente
norma, as como de los contratos mencionados en los literales a) y b),
solicitados por DIREJESAN, en el marco del Plan, hasta el 31 de diciembre
de 2017.
Dentro del plazo sealado en el prrafo anterior, SALUDPOL podr financiar

recursos humanos en salud requeridos por la DIREJESAN para los
establecimientos de salud de la PNP. La contratacin ser realizada mediante
37
la modalidad prevista en el Decreto Legislativo N 1057, Decreto Legislativo

que regula el rgimen especial de contratacin administrativa de servicios,
correspondindole a la DIREJESAN, supervisar la prestacin del servicio,
dirigir a la persona contratada, deslindar, establecer las responsabilidades
de la persona contratada, asumir la responsabilidad de las acciones adoptadas
por la persona y otorgar la conformidad del servicio prestado.
SEGUNDA.- Modificase la Quinta Disposicin Complementaria Final del

Decreto Legislativo N 1163, Decreto Legislativo que aprueba
disposiciones para el fortalecimiento del Seguro Integral de Salud
Modificase la Quinta Disposicin Complementaria Final del Decreto

Legislativo N 1163, Decreto Legislativo que aprueba disposiciones para el
fortalecimiento del Seguro Integral de Salud, la cual queda redactada de la
siguiente manera:
QUINTA.- Del Procedimiento Especial de Contratacin para el Seguro

Integral de Salud (SIS), el Seguro Social de Salud (EsSALUD) y el
Fondo de Aseguramiento en Salud de la Polica Nacional del Per
(SALUDPOL)
Autorzase hasta el Segundo Semestre del ao 2016, al Seguro Integral de

Salud (SIS), al Seguro Social de Salud EsSalud, y al Fondo de
Aseguramiento en Salud de la Polica Nacional del Per (SALUDPOL) para
contratar de manera complementaria a la oferta pblica, servicios de salud a
travs de IPRESS privadas y servicios de albergue a travs de centros de
atencin residencial incluida la alimentacin, cuando corresponda, para sus
asegurados y un acompaante segn un procedimiento especial de
contratacin. Asimismo, dicho procedimiento especial podr ser utilizado por
el Seguro Integral de Salud (SIS) y al Fondo de Aseguramiento en Salud de
la Polica Nacional del Per (SALUDPOL) para la compra, dispensacin o
expendio, para un conjunto de medicamentos esenciales (en Denominacin
Comn Internacional), de manera complementaria a la oferta pblica, en
oficinas farmacuticas privadas, en los casos en que las IPRESS pblicas no
se encuentren abastecidas con dichos medicamentos.
El Seguro Social de Salud EsSalud, el Seguro Integral de Salud (SIS) y el

Fondo de Aseguramiento en Salud de la Polica Nacional del Per (SALUDPOL)
establecern los mecanismos de control de las prestaciones requeridos para
tales fines. ()
38
DISPOSICIN COMPLEMENTARIA DEROGATORIA
NICA.- DEROGACIN
Derguense las siguientes normas:
a) Decreto Legislativo N 1148, Ley de la Polica Nacional del Per.
b) El artculo 4 del Decreto Legislativo N 1213, que regula los servicios de

seguridad privada.
c) La Vigsima Cuarta Disposicin Complementaria Final de la Ley N 30114,

Ley del Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2014.
POR TANTO:
Mando se publique y cumpla, dando cuenta al Congreso de la Repblica.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los diecisis das del mes de diciembre
del ao dos mil diecisis.
PEDRO PABLO KUCZYNSKI GODARD Presidente de la Repblica
FERNANDO ZAVALA LOMBARDI Presidente del Consejo de Ministros
CARLOS BASOMBRIO Ministro del Interior
39

POR CUANTO:

Ejecutivo la facultad de legislar en materia de seguridad ciudadana a fin de
perfeccionar el marco normativo de la Polica Nacional del Per para la lucha
contra el crimen organizado y la delincuencia comn conforme a lo sealado
en el literal e), numeral 2) del artculo 2 de la citada Ley;
La Polica Nacional del Per es una institucin profesional, jerarquizada, no

deliberante, disciplinada y subordinada al poder constitucional, donde la
disciplina constituye uno de los bienes jurdicos fundamentales para
preservar el servicio policial;
El Decreto Legislativo N 1148, Ley de la Polica Nacional del Per establece

un nuevo modelo de desarrollo organizacional y de gestin operativa en la
Institucin, con asignacin de responsabilidades destinadas a revalorizar la
funcin policial sobre la base de los criterios de calidad e integralidad de los
servicios policiales, que garanticen su acercamiento a la ciudadana, presencia
territorial urbana y rural y uso de tecnologas para brindar servicios policiales
de excelencia;
Un aspecto fundamental para consolidar y mantener la institucionalidad

policial es que sus miembros cumplan no slo con altos estndares
profesionales y tcnicos, sino que adems evidencien un comportamiento
ajustado a la ley y a exigencias ticas, conforme a los principios y valores que
rigen en la sociedad y, particularmente, en la Polica Nacional del Per.
Para tal fin y en el marco del proceso de fortalecimiento de la institucin

policial, se vienen optimizando sus niveles de coordinacin y articulacin, as
como fortaleciendo la lnea de mando y la disciplina de sus integrantes
La sociedad requiere confianza en su institucin policial, la cual se construye

con una actuacin ajustada al cumplimiento estricto de los deberes legales y
con el nivel tico que la responsabilidad de representar la autoridad, el
cumplimiento de la ley, el orden y la seguridad en toda la Repblica, exigen de
sus miembros;
40
En ese sentido, resulta necesario introducir un nuevo esquema en el Rgimen

Disciplinario de la Polica Nacional del Per que asegure una mayor celeridad
en la tramitacin de los procedimientos administrativos disciplinarios,
favoreciendo as la conservacin y el mantenimiento de la tica, servicio,
disciplina y la imagen de la institucin policial.
El presente Decreto Legislativo se encuentra alineado con la Poltica Nacional

de Modernizacin de la Gestin Pblica, aprobada por Decreto Supremo 004-
2013-PCM
De conformidad con lo establecido en el artculo 104 de la Constitucin

Poltica del Per;
Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros:
Con cargo a dar cuenta al Congreso de la Repblica; Ha dado el Decreto

Legislativo siguiente:
DECRETO LEGISLATIVO QUE REGULA EL

RGIMEN DISCIPLINARIO DE LA
POLICA NACIONAL DEL PER
TTULO PRELIMINAR
PRINCIPIOS RECTORES
Artculo 1.- Garantas y principios rectores
El presente Decreto Legislativo garantiza el debido procedimiento con

arreglo a la Constitucin Poltica del Per y las normas vigentes sobre la
materia.
Constituyen criterios de interpretacin y son de aplicacin obligatoria en todo

procedimiento disciplinario:
1) Principio de legalidad.- El superior y los rganos disciplinarios deben

actuar con respeto a la Constitucin Poltica del Per, la ley y al derecho,
dentro de las facultades que le estn atribuidas, y de acuerdo con los fines
para los que les fueron conferidas.
41
2) Principio de la autonoma de la responsabilidad administrativa.- El

procedimiento disciplinario sancionador es independiente y distinto de los
procesos jurisdiccionales civiles, penales u otros; y est orientada a
establecer la responsabilidad administrativo-disciplinaria en las que incurre
el personal de la Polica Nacional del Per.
3) Principio del debido procedimiento.- Las infracciones son sancionadas

con sujecin a los procedimientos establecidos en la presente norma,
respetndose las garantas y derechos del debido proceso.
4) Principio de inmediatez.- El conocimiento de la comisin de una infraccin

obliga el inicio inmediato del procedimiento administrativo-disciplinario
correspondiente y compromete la responsabilidad del superior.
5) Principio de proporcionalidad.- Las decisiones en el ejercicio de la

potestad disciplinaria sancionadora, deben mantener proporcin entre la
infraccin cometida y la sancin.
6) Principio de reserva.- El personal que conozca de una investigacin

administrativo-disciplinaria o sea parte de la misma, est obligado a mantener
reserva del contenido del procedimiento hasta su culminacin.
7) Principio de prohibicin de la doble investigacin o sancin.- No se

podr investigar o imponer dos o ms sanciones disciplinarias por el mismo
hecho, en los casos que se aprecie la identidad del sujeto, hecho y
fundamento.
8) Principio de tipicidad.- Adecuacin de la conducta a la infraccin descrita

y sancionada por la norma sin admitir interpretacin extensiva o por analoga.
9) Principio de razonabilidad.- Las sanciones previstas en la presente norma

se gradan en atencin a la gravedad, naturaleza o trascendencia del hecho,
as como las referencias administrativas disciplinarias del infractor.
10) Principio de imparcialidad.- El superior y los rganos disciplinarios

actan sin ninguna clase de discriminacin o favoritismo entre el personal de
la Polica Nacional del Per otorgndoles tratamiento objetivo y tutela
igualitaria frente al procedimiento, en atencin a los bienes jurdicos
protegidos por la presente norma.
11) Principio de celeridad.- El superior y los rganos disciplinarios deben

cumplir su actuacin dentro de los plazos establecidos, evitando actuaciones
42
innecesarias que dificulten su desenvolvimiento. Se impulsar de oficio el

procedimiento administrativo disciplinario.
12) Principio de irretroactividad.- Son aplicables las disposiciones

sancionadoras vigentes en el momento de incurrir el infractor en la conducta
a sancionar, salvo que las posteriores le sean ms favorables.
13) Principio de igualdad.- Mediante el cual nadie debe ser discriminado por
motivo de origen, raza, sexo, idioma, religin, opinin, condicin econmica o
de cualquiera otra ndole.
TTULO I
ASPECTOS GENERALES
CAPTULO I
OBJETO, CONTENIDO Y ALCANCE
Artculo 2.- Objeto
El presente Decreto Legislativo tiene por objeto establecer las normas y

procedimientos administrativos disciplinarios destinados a prevenir, regular
y sancionar las infracciones cometidas por el personal de la Polica Nacional
del Per.
Artculo 3.- Contenido
El presente Decreto Legislativo contiene los principios rectores, los bienes

jurdicos protegidos, las normas de disciplina y servicio, la tipificacin de las
infracciones, las sanciones disciplinarias, la estructura y competencias de los
rganos del sistema disciplinario policial y el procedimiento sancionador.
Constituye un rgimen especial para cautelar y mantener el correcto
cumplimiento del deber policial.
Artculo 4.- Alcance
El presente Decreto Legislativo comprende al personal de la Polica Nacional

del Per, en situacin de actividad y disponibilidad, con exclusin del personal
civil.
Tambin se aplicar al personal de la Polica Nacional del Per en situacin de

retiro, siempre que las presuntas infracciones se hayan cometido mientras se
encontraba en situacin de actividad o disponibilidad.
43
CAPTULO II
DE LOS BIENES JURDICOS PROTEGIDOS
Artculo 5.- Bienes jurdicos protegidos
El presente Decreto Legislativo se fundamenta en la necesidad de privilegiar

y salvaguardar los bienes jurdicos constituidos por: la tica Policial, la
Disciplina Policial, el Servicio Policial y la Imagen Institucional, como bienes
jurdicos imprescindibles para el cumplimiento adecuado de la funcin policial
y el desarrollo institucional.
1) tica Policial
La tica Policial es el conjunto de principios, valores y normas de conducta

que regula el comportamiento del personal de la Polica Nacional del Per. Su
observancia genera confianza y respeto en las personas, la sociedad, la patria
y la institucin.
2) Disciplina Policial
La Disciplina Policial es la condicin esencial de la Polica Nacional del Per.

Se entiende como el acatamiento consciente y voluntario de las rdenes que
se dictan con arreglo a Ley, que permite asegurar la unidad de accin y el
cumplimiento de la finalidad fundamental, misin y funciones institucionales.
3) Servicio Policial
El Servicio Policial es el conjunto de actividades que ejecuta el personal de la

Polica Nacional del Per en situacin de actividad para el cumplimiento de la
misin y funciones institucionales, de acuerdo a lo estipulado en la
Constitucin Poltica del Per, las leyes y reglamentos.
4) Imagen Institucional
La imagen institucional es la representacin ante la opinin pblica del

accionar del personal de la Polica Nacional del Per. Constituye la base
principal de la relacin de confianza y legitimidad que debe imperar entre la
institucin, su personal y la sociedad en general.
CAPTULO III
NORMAS DE CONDUCTA
Artculo 6.- Normas de Conducta
44
Las Normas de Conducta son los mandatos o reglas de cumplimiento

obligatorio del personal policial dentro y fuera del servicio, garantiza el
respeto de los bienes jurdicos protegidos.
Artculo 7.- Trato debido
El personal policial brinda un trato corts y respetuoso al ciudadano. El mismo

trato debe darse entre el personal de la Polica Nacional del Per.
Artculo 8.- Responsabilidad del superior
El superior es el responsable de ejercer autoridad en todo lugar y

circunstancia, as como mantener la disciplina mediante la instruccin, el
mando justo, el buen ejemplo y la imparcialidad. Estimula y corrige
oportunamente al subordinado dentro del marco legal.
Artculo 9.- Responsabilidad del subordinado
El subordinado obedecer las rdenes recibidas siempre que no sean

contrarias a lo sealado en la Constitucin Poltica del Per y normatividad
vigente y dar cuenta de su cumplimiento al Superior que las imparti.
Artculo 10.- Del personal en situacin de disponibilidad o retiro

afectados por actos de indisciplina
Cuando algn miembro de la Polica Nacional del Per en situacin de

disponibilidad o retiro, se considere afectado por una conducta que
constituya infraccin cometida por otro miembro de la institucin en
situacin de actividad o disponibilidad, podr solicitar la investigacin o
sancin correspondiente, mediante denuncia debidamente fundamentada ante
el superior o dependencia de la Inspectora General ms cercana.
Artculo 11.- Relacin con los medios de comunicacin social
El personal de la Polica Nacional del Per podr informar o dar entrevistas a

travs de los medios de comunicacin social cuando tenga autorizacin
expresa de su Comando o de los rganos encargados del Sistema de
Informacin y Comunicacin Social de la institucin.
Artculo 12.- Prohibiciones
El personal de la Polica Nacional del Per, est prohibido de pertenecer a

partidos, agrupaciones u otras organizaciones de carcter poltico, as como
45
participar en actividades poltico partidario, sindical, manifestaciones

pblicas, huelgas o peticin en conjunto.
Artculo 13.- Impedimento en el desempeo del cargo
El personal de la Polica Nacional del Per sancionado con resolucin firme por
la comisin de infraccin grave o muy grave que afecte la funcin que vena
desempeando, no podr continuar ni volver a ser asignado al cargo que
ocupaba al momento de cometer la infraccin o en funciones anlogas en otra
unidad, por un perodo de cinco (05) aos. En la Resolucin de sancin se
dispondr que la Direccin Ejecutiva de Personal de la Polica Nacional del
Per realice las acciones necesarias para su cumplimiento.
Artculo 14.- Comunicacin para ausentarse de la demarcacin territorial.
El personal de la Polica Nacional del Per no podr ausentarse del mbito de

la demarcacin regional policial, sin conocimiento previo de su comando.
CAPTULO IV
SIGNOS EXTERIORES DE RESPETO
Artculo 15.- Signos y expresiones de respeto
Son aquellos que norman las relaciones internas y externas entre los
miembros de la institucin y dems autoridades, y con la ciudadana en
general. Su cumplimiento es obligatorio, conforme a las disposiciones
reglamentarias y su transgresin constituye infraccin conforme a la
presente norma; y, se consideran los siguientes:
1. El saludo reglamentario al superior es obligatorio en todo lugar o

circunstancia, este tiene el deber de contestarlo. El subordinado ante la
presencia del superior debe ponerse de pie y adoptar la posicin de atencin.
Entre personal de igual grado, el menos antiguo est obligado a saludar
reglamentariamente; en caso de duda, cualquiera de ellos puede anticiparse,
demostrando as su cortesa, disciplina y educacin.
2. La manera de presentarse al superior debe ser con pulcritud en el vestir

y buenos modales. El personal est obligado a usar el uniforme o el traje de
civil con sobriedad, decoro, aseo y correccin.
3. El subordinado al dirigirse al superior debe anteponer la palabra Mi,

seguida del grado que ostenta el superior. El trato de Usted es obligatorio
46
entre el personal de la Polica Nacional del Per en todos los actos pblicos y
privados. El superior debe responder con respeto y consideracin.
4. La presentacin y reconocimiento para el ejercicio del comando o

desempeo del cargo son obligatorios, y se ejecutarn en ceremonia conforme
a lo dispuesto en el reglamento respectivo.
5. Los jefes de las unidades policiales al asumir el cargo, presentarn su

saludo en forma personal o por escrito, a las autoridades que correspondan.
6. El personal de la Polica Nacional del Per debe mantener cordiales

relaciones con los funcionarios pblicos y con los representantes de las
instituciones privadas.
CAPTULO V
SUBORDINACIN, MANDO Y COMANDO
Artculo 16.- De la subordinacin
Existe subordinacin hacia el superior en razn del grado, antigedad o cargo.

Se ejerce manteniendo a cada cual en el mbito de sus deberes y derechos.
Artculo 17. Ejercicio del Mando
El mando es la facultad que tiene el superior en situacin de actividad para

dirigirse a un subordinado, en razn de su categora, jerarqua, grado y
antigedad e impartir rdenes de carcter general pese a no estar bajo su
comando, siempre que estas no afecten la misin ni funcin policial que
desarrolla el subordinado.
Artculo 18.- Ejercicio del Comando
El Comando es la facultad que tiene el superior para impartir rdenes y

disposiciones a un subordinado en el ejercicio del cargo asignado por
nombramiento expreso.
Debido a la naturaleza de la funcin o misin policial, el Comando de las

unidades y dependencias policiales debe ser asumido por personal policial de
armas, aun cuando se encuentre presente Personal de Servicios de mayor
grado o antigedad.
Artculo 19.- Responsabilidad del ejercicio de mando y comando
47
El ejercicio del mando y comando es irrenunciable e implica responsabilidad

personal por los actos u omisiones que constituyan infraccin.
Artculo 20.- Facultad disciplinaria sancionadora
La facultad disciplinaria sancionadora para infracciones Leves, es inherente

al personal de la Polica Nacional del Per en situacin de actividad, en su
condicin de superior. Es ejercida dentro de las atribuciones y lmites
establecidos en la presente norma.
Asimismo, el personal de la Polica Nacional del Per est facultado para

sancionar al personal de igual grado bajo su comando.
La facultad disciplinaria sancionadora para infracciones graves y muy graves,

corresponde a la Inspectora Descentralizada competente y el Tribunal de
Disciplina Policial, en el marco de lo establecido en la presente ley
CAPTULO VI
RDENES
Artculo 21.- Ejercicio y naturaleza de las rdenes
El comando se ejercita mediante rdenes verbales o escritas que deben ser

cumplidas a cabalidad dentro del marco legal.
Toda orden debe ser lcita, lgica, oportuna, clara, coherente y precisa.
Asimismo, debe ser impartida por el superior dentro de los lmites de las
atribuciones y funciones establecidas por la normatividad vigente.
Artculo 22.- Cumplimiento de las rdenes
Las rdenes deben cumplirse en el tiempo, lugar y modo indicado por el

superior. Excepcionalmente, cuando varen las circunstancias previstas para
su ejecucin, su cumplimiento puede ser dilatado o modificado, siempre que
no pudiese consultarse al superior, a quien se le comunicar la decisin en el
trmino de la distancia. El subordinado est obligado a dar cuenta del
cumplimiento de las rdenes en forma verbal o escrita con la diligencia
debida.
CAPTULO VII
CONDUCTO REGULAR
Artculo 23.- Obligatoriedad del conducto regular
48
El conducto regular es de observancia obligatoria. Constituye el medio

empleado para transmitir y recibir rdenes, disposiciones, consignas y
documentos en general a travs de la lnea de comando establecida en la
organizacin policial.
Artculo 24.- Excepcin del conducto regular
El conducto regular excepcionalmente puede ser obviado, cuando las

solicitudes sean negadas o demoradas injustificadamente por el superior
jerrquico a quien se recurri. En este caso, el subordinado podr acudir al
superior inmediato o a una instancia superior.
TTULO II
INFRACCIONES Y SANCIONES DISCIPLINARIAS
CAPTULO I
INFRACCIONES DISCIPLINARIAS
Artculo 25.- Infracciones
Son acciones u omisiones que atentan contra las obligaciones y deberes

establecidos en el ordenamiento legal de la Polica Nacional de Per, y
especialmente aquellas relacionadas con los bienes jurdicos protegidos por
la presente norma.
Artculo 26.- Clases de infracciones
Segn su gravedad, se clasifican en Leves, Graves y Muy Graves y se

encuentran tipificadas en las Tablas de Infracciones y Sanciones que forman
parte de la presente norma.
CAPTULO II
SANCIONES DISCIPLINARIAS
Artculo 27.- Sanciones
Las sanciones son medidas disciplinarias escritas que se impone como

consecuencia de una conducta que constituye infraccin prevista en la
presente norma.
Artculo 28.- Clases de sanciones
49
Para las infracciones disciplinarias tipificadas en el presente Decreto

Legislativo se impondrn las siguientes sanciones:
1) Amonestacin
Es la sancin escrita que impone el superior al infractor por la comisin de

infraccin leve.
2) Sancin simple
Es la sancin escrita que impone el superior al infractor por la comisin de

infraccin leve. Se extiende de uno (01) a diez (10) das. Cada da de sancin
implica la disminucin de ocho dcimas (0.8) de punto de la Nota Anual de
Disciplina.
3) Sancin de rigor
Es la sancin escrita por la comisin de infraccin grave que impone la

Inspectora Descentralizada competente. El Tribunal de Disciplina Policial
podr imponer sancin por la comisin de infraccin Grave, conforme a lo
dispuesto por el tercer prrafo del numeral 1) del artculo 38 de la presente
norma. Se extiende de uno (01) a quince (15) das. Cada da de sancin implica
la disminucin de un punto y tres dcimas (1.3) de la Nota Anual de Disciplina.
4) Pase a la situacin de disponibilidad por medida disciplinaria
Es la separacin temporal de la situacin de actividad por un perodo de seis

(06) meses a dos (02) aos que impone el Tribunal de Disciplina Policial por la
comisin de una infraccin Muy Grave. Implica adems la disminucin de tres
puntos y cinco dcimas (3.5) de la Nota Anual de Disciplina por cada mes que
se mantuvo fuera de la situacin de actividad.
5) Pase a la Situacin de retiro por medida disciplinaria
Es la separacin definitiva de la situacin de actividad que impone el Tribunal

de Disciplina Policial por la comisin de una infraccin Muy Grave. Las
sanciones establecidas en el presente artculo sern anotadas en el Registro
Nacional de Sanciones Disciplinarias de la Polica Nacional del Per.
Artculo 29.- Criterios para la imposicin de sanciones
50
Para determinar la sancin, el superior, la Inspectora Descentralizada

competente y el Tribunal de Disciplina Policial debern considerar los
siguientes criterios:
1. Uso del cargo para cometer la infraccin.
2. Las circunstancias en que se cometi la infraccin.
3. Los antecedentes administrativos disciplinarios registrados en el

Reporte de Informacin Personal de la Polica Nacional del Per.
4. La magnitud de los daos y perjuicios ocasionados.
5. La reparacin o resarcimiento oportuno del dao antes de la sancin.
6. Mayor responsabilidad del efectivo ms antiguo en la comisin de la

infraccin.
7. El grado de colaboracin para el esclarecimiento de los hechos.
8. La confesin espontnea y sincera.
Artculo 30.- Efectos de la sancin
La sancin por infraccin Leve se notifica de inmediato al infractor y se

remitir a la Direccin Ejecutiva de Personal dentro del plazo de tres (03)
das hbiles, para su codificacin, sistematizacin y archivo en el legajo
personal.
La resolucin de sancin por infraccin Grave y Muy Grave debidamente

notificada, surte efecto inmediato por su propia naturaleza, no siendo
necesaria la emisin de resolucin adicional alguna. Copia certificada de la
resolucin y del cargo de recepcin ser remitida a la Direccin Ejecutiva de
Personal, dentro del plazo de tres (03) das hbiles para que proceda
conforme al prrafo anterior.
Artculo 31.- Motivacin de la sancin
El acto o la resolucin que dispone la sancin disciplinaria debe estar

debidamente motivado, contiene un resumen de los hechos, pruebas actuadas,
individualizando al infractor o infractores, la tipificacin, la sancin impuesta
y su duracin, segn corresponda.
TTULO III
51
DEL SISTEMA DISCIPLINARIO
CAPTULO I
Artculo 32.- El Sistema Disciplinario Policial
El Sistema Disciplinario Policial es el conjunto de rganos del Ministerio del

Interior y de la Polica Nacional del Per, que actan integrados en materia
de fiscalizacin, evaluacin, investigacin y sancin disciplinaria.
El personal policial de las diferentes unidades de la Polica Nacional del Per

tiene la obligacin de colaborar con los rganos del sistema disciplinario,
brindando toda la informacin y el apoyo que les sea requerida en forma
oportuna, completa y precisa.
Artculo 33.- Ejercicio de la Potestad Sancionadora Disciplinaria
La potestad sancionadora disciplinaria se ejerce en el marco de un

procedimiento administrativo disciplinario, y es atribuido al superior para el
caso de infracciones Leves, a la Inspectora Descentralizada Competente,
para el caso de infracciones Graves y al Tribunal de Disciplina Policial en el
caso infracciones Graves y Muy Graves.
CAPTULO II
RGANOS DISCIPLINARIOS
Artculo 34.- Superior del Presunto Infractor
Es el miembro de la Polica Nacional del Per de grado superior al infractor,

o que siendo del mismo grado lo tiene bajo su comando o recibe una denuncia
en contra de ste, quien al constatar o tomar conocimiento de la comisin de
una infraccin leve, impondr la sancin que corresponda.
Cuando el superior conozca de una infraccin Grave o Muy Grave deber

ponerla en conocimiento inmediato del rgano de investigacin que
corresponda.
Artculo 35.- rganos de Investigacin
Los rganos de investigacin por la comisin de infracciones Graves y Muy

Graves son los siguientes:
52
1) La Oficina General de Integridad Institucional, a travs de la

Oficina de Asuntos Internos, realiza investigaciones extraordinarias
de oficio o por disposicin del Ministro por la comisin de infracciones
Graves o Muy Graves previa evaluacin de la trascendencia o gravedad
de los hechos a investigar. La Oficina de Asuntos Internos estar a
cargo de un profesional civil.15
2) La Inspectora General de la Polica Nacional del Per a travs las

Oficinas de Disciplina e Inspectoras Descentralizadas realizan
investigaciones administrativo disciplinarias por la comisin de
infracciones Graves y Muy Graves respectivamente, segn su
competencia territorial.
Si dentro de una investigacin por infracciones Graves o Muy Graves se

identifican hechos que puedan ser considerados como una infraccin Leve, el
rgano de investigacin a cargo la incluir en el proceso de investigacin.
Artculo 36.- rgano de Decisin
El rgano de decisin por la comisin de infracciones Graves es la Inspectora

Descentralizada competente, para lo cual evala las investigaciones
realizadas por las Oficinas de Disciplina, para la imposicin de las sanciones
que correspondan, de ser el caso.
Para el caso de infracciones Muy Graves, el Tribunal de Disciplina Policial es

el rgano de decisin que evala las investigaciones realizadas por las
Inspectoras Descentralizadas de la Inspectora General de la Polica
Nacional del Per, para la imposicin de las sanciones que correspondan, de
ser el caso.
Asimismo, el Tribunal de Disciplina Policial es el rgano de decisin que evala

las investigaciones realizadas por la Oficina de Asuntos Internos de la
Oficina General de Integridad Institucional, conforme a lo dispuesto por el
tercer prrafo del numeral 1) del artculo 38 de la presente norma.
Si dentro de la etapa de decisin por la comisin de infracciones Muy Graves,

se ha incluido en el expediente correspondiente, la imputacin por hechos
considerados como infraccin Grave o Leve, el Tribunal de Disciplina Policial
15
Modificado por el Decreto Legislativo N 1318.
53
aplicar la sancin que corresponda. El mismo procedimiento se realiza en el

caso infracciones Graves.
Artculo 37.- Causales de inhibicin de los integrantes de los rganos del

Sistema Disciplinarios
Los impedimentos para intervenir como integrante de los rganos del

Sistema Disciplinarios son los siguientes:
1. Parentesco con el personal sujeto a investigacin, con el denunciante

o con los miembros del mismo rgano Disciplinario, en calidad de
cnyuge, conviviente o hasta el cuarto grado de consanguinidad o
segundo grado de afinidad.
2. Haber participado en una investigacin policial contra el presunto

infractor o denunciante.
3. Ser denunciante de los hechos o haber sido denunciado antes por

alguno de los presuntos infractores o denunciantes.
4. Ser deudor, acreedor, fiador del presunto infractor o del

denunciante, o tener intereses comunes con estos ltimos.
5. Existencia de enemistad manifiesta con el presunto infractor o

denunciante.
En los casos antes mencionados, el integrante del rgano Disciplinario est

en la obligacin de inhibirse. En caso que no lo haga, la recusacin ser
resuelta conforme a las disposiciones que para el efecto establecer el
Reglamento de la presente Norma.
CAPTULO III
COMPETENCIA Y FUNCIONES DE LOS RGANOS DE

INVESTIGACIN
Artculo 38.- Competencia para investigar infracciones disciplinarias

Graves o Muy Graves
1) La Oficina General de Integridad Institucional a travs de la Oficina

de Asuntos Internos es competente a nivel nacional para realizar
investigaciones extraordinarias por la comisin de infracciones
disciplinarias Graves o Muy Graves.
54
Asimismo, es competente para realizar investigaciones administrativas

disciplinarias por la comisin de cualquier tipo de infraccin, cuando se
encuentren involucrados Oficiales Generales de la Polica Nacional del
Per. Concluida la etapa de investigacin a cargo de la Oficina de
Asuntos Internos por la comisin de infracciones Graves o Muy Graves,
el expediente correspondiente ser elevado al Tribunal de Disciplina
Policial para que adopte las decisiones que correspondan.
2) La Inspectora General de la Polica Nacional del Per a travs de las

Inspectoras Descentralizadas es competente a nivel nacional, para
investigar la comisin de infracciones disciplinarias Muy Graves.
Concluida la etapa de investigacin a cargo de las Inspectoras
Descentralizadas, el expediente correspondiente ser elevado al
Tribunal de Disciplina Policial para que adopte las decisiones que
correspondan.
3) La Inspectora General de la Polica Nacional del Per a travs de las

Oficinas de Disciplina es competente a nivel nacional, para investigar la
comisin de infracciones disciplinarias Graves.
Concluida la etapa de investigacin a cargo de las Oficinas de Disciplina,

el expediente ser elevado a la Inspectora Descentralizada competente
para que adopte las decisiones que correspondan.
Artculo 39.- Funciones de los rganos de Investigacin del Sistema

Disciplinario
1) Realizar acciones previas para el acopio de indicios y/o evidencias que

sustenten el inicio o no del procedimiento administrativo disciplinario.
2) Emitir y notificar las resoluciones de inicio del procedimiento

administrativo disciplinario.
3) Investigar en el marco del procedimiento administrativo disciplinario

los hechos en los cuales se encuentre involucrado el personal de la Polica
Nacional del Per, que constituyan infracciones Graves o Muy Graves
tipificada en el presente Decreto Legislativo.
4) Disponer o levantar las medidas preventivas a las que se refiere la

presente norma.
55
5) Formular el informe administrativo disciplinario correspondiente

recomendando las acciones o sanciones que correspondan.
6) Poner en conocimiento de la autoridad competente la existencia de

indicios razonables que hagan presumir la comisin de un delito, sin
perjuicio de la investigacin disciplinaria correspondiente.
7) Otras que sean necesarias para el cumplimiento de funcin de

investigacin establecidas en la presente norma.
CAPTULO IV
COMPETENCIA Y FUNCIONES DEL RGANO DE DECISIN
Artculo 40.- Competencia para decidir por la comisin de infracciones

disciplinarias Graves o Muy Graves
1) La Inspectora Descentralizada de la PNP considerando el lugar donde

se cometi la infraccin es el rgano de Decisin del Sistema
Disciplinario Policial que resuelve en instancia nica los procedimientos
administrativos disciplinarios por la comisin de infracciones Graves.
Para el ejercicio de sus funciones administrativo disciplinarias cuenta
con autonoma tcnica y funcional.
2) El Tribunal de Disciplina Policial es el rgano de Decisin del Sistema

Disciplinario Policial a nivel nacional que resuelve en instancia nica los
procedimientos administrativos disciplinarios por la comisin de
infracciones Muy Graves. Depende del Ministro del Interior. Para el
ejercicio de sus funciones cuenta con autonoma tcnica y funcional.
Asimismo, resuelve en instancia nica los procedimientos administrativos

disciplinarios por la comisin de infracciones graves, iniciados por la Oficina
de Asuntos Internos de la Oficina General de Integridad Institucional,
conforme a lo dispuesto por el tercer prrafo del numeral 1) del artculo 38
de la presente norma.
Artculo 41.- Funciones de los rganos de Decisin del Sistema

Disciplinario
1) Recibir el Informe elaborado por el rgano de investigacin, poniendo

en conocimiento de tal hecho al investigado.
56
2) Atender el pedido de informe oral que pudiese efectuar el presunto

infractor, sealando lugar, fecha y hora.
3) Evaluar las investigaciones realizadas por los rganos de investigacin

por la comisin de infracciones Graves y Muy Graves, segn corresponda.
4) Resolver mediante resolucin debidamente motivada, el

procedimiento administrativo disciplinario por la comisin de
infracciones Graves y Muy Graves, segn corresponda. En el caso que el
presunto infractor sea un Oficial General la decisin estar a cargo del
Tribunal de Disciplina Policial.
5) Disponer a los rganos de investigacin la realizacin de acciones de

investigacin complementarias; en caso resulte necesario.
6) Poner en conocimiento del interesado la resolucin que en nica y

definitiva instancia resuelve el procedimiento administrativo
disciplinario.
7) Poner en conocimiento de la Direccin Ejecutiva de Personal de la

Polica Nacional del Per para su registro y ejecucin correspondiente,
la resolucin, debidamente notificada al interesado, que en nica y
disciplinario.
8) Otras que sean necesarias para el cumplimiento de funcin de decisin

establecida en la presente norma.
Artculo 42.- Sede y Conformacin del Tribunal de Disciplina Policial
El Tribunal tiene su sede principal en Lima y podr contar con Salas

descentralizadas a nivel nacional. El Reglamento dispondr las condiciones
para la creacin de Salas, en funcin de la carga procesal.
Cada Sala estar compuesta por tres (03) vocales, que son designados por
Resolucin Ministerial, por un perodo de dos (02) aos. No podr designarse
como miembro de Sala al personal policial en situacin de actividad. La funcin
de miembro de Sala es a tiempo completo.
Artculo 43.- Presidencia del Tribunal de Disciplina Policial
La Presidencia del Tribunal de Disciplina Policial es el rgano de gestin para

la administracin y funcionamiento del Tribunal de Disciplina Policial.
57
El Presidente es designado por el Ministro del Interior integrando y

presidiendo las Salas Plenas que se realicen conforme a lo normado por el
Reglamento de la presente ley.
Artculo 44.- Secretara Tcnica del Tribunal
Cada Sala del Tribunal contar con una Secretara Tcnica a cargo de un
Secretario Tcnico designado por Resolucin Ministerial a propuesta de la
Sala correspondiente.
La Secretara Tcnica tendr como funcin servir de enlace entre los rganos
de investigacin y el Tribunal, brindar soporte tcnico administrativo para la
proyeccin de las resoluciones que deban emitirse, citar a sesin, disponer la
realizacin de las notificaciones correspondientes, as como preparar todo lo
necesario para que el Tribunal pueda cumplir con sus funciones. Las
notificaciones pueden ser realizadas tambin por la va electrnica.
Mediante reglamento se especificarn las funciones de las Secretaras

Tcnicas.
Artculo 45.- Requisitos para ser miembro del Tribunal
Para ser designado miembro del Tribunal de Disciplina Policial se requiere:
1. Contar con ttulo profesional de abogado y colegiatura hbil.
2. Tener experiencia profesional en entidades del sector pblico o

privado no menor de diez (10) aos o comprobada docencia universitaria
por el mismo perodo.
3. Tener estudios de especializacin, ya sea en gestin pblica, Derecho

constitucional, administrativo, penal, laboral, ciencias policiales, gestin
de recursos humanos o similares.
4. No encontrarse en estado de quiebra culposa o fraudulenta.
5. No haber sido condenado por delito doloso.
6. No haber sido sancionado con destitucin o despido por falta grave.

En el caso del personal Polica Nacional del Per en situacin de retiro,
no haber sido sancionado con pase con sancin de rigor ni pasado a la
situacin de disponibilidad o retiro por medida disciplinaria.
7. Tener conducta intachable y reconocida solvencia e idoneidad moral.
58
TTULO IV
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO-DISCIPLINARIO
CAPTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 46.- Acciones Previas
Las acciones previas son diligencias que realizan los rganos de Investigacin
competentes, con la finalidad de identificar, ubicar y acopiar indicios,
evidencias, pruebas y otros que puedan ser utilizados para el inicio del
procedimiento administrativo-disciplinario.
Las acciones previas que pueden realizarse, de acuerdo a los fines del
procedimiento son las siguientes:
1. Visitas de constatacin.
2. Declaraciones o entrevistas.
3. Recopilacin de las informaciones que permitan el esclarecimiento de

los hechos.
4. Verificacin documentaria.
5. Otras que resulten necesarias.
El plazo para la realizacin de las acciones previas no ser mayor de treinta

(30) das hbiles, a cuyo trmino, si se determina que existen indicios
razonables para iniciar el procedimiento administrativo-disciplinario, se
proceder a notificar la resolucin de inicio del procedimiento al investigado.
En caso de no encontrarse indicios razonables de responsabilidad se

formular el informe respectivo y se proceder al archivamiento, luego de
notificar a los interesados, dando cuenta a la Inspectora General de la Polica
Nacional del Per, la que informar peridicamente al Director de la Oficina
de Integridad Institucional; a fin de que realice el control posterior sobre el
archivamiento de los casos investigados por los rganos respectivos.
Artculo 47.- Derechos del investigado
Son derechos del investigado los siguientes:
59
1. Conocer los hechos que se le imputan, la infraccin por la que es

investigado y la sancin que le correspondera.
2. Ser asistido por un abogado de su libre eleccin, cuando lo considere

pertinente.
3. Presentar descargos, documentos y otras pruebas que considere

convenientes.
4. Solicitar, en caso de considerarlo necesario, informe oral ante el

rgano de decisin.
5. Acceder a la informacin relacionada a su caso, en cualquier fase del

procedimiento administrativo disciplinario, observando las excepciones
de ley.
6. Obtener copias de los documentos, asumiendo su costo.
7. Ser notificado de la resolucin que pone fin al procedimiento

Artculo 48.- Conclusin del procedimiento administrativo disciplinario
El procedimiento administrativo disciplinario concluye por muerte del

presunto infractor, prescripcin de la potestad sancionadora disciplinaria o
resolucin firme de sancin o absolucin.
Artculo 49.- Circunstancias eximentes
Las circunstancias eximentes de responsabilidad administrativa

disciplinaria son las siguientes:
1. Obrar en salvaguarda de la vida o integridad fsica propia o de otras

personas, actuando con la diligencia debida.
2. Obrar por disposicin de una norma legal, en cumplimiento de un

deber o en virtud de un mandato judicial o privilegiando un derecho o un
bien jurdico superior, siempre que se acte con la diligencia debida.
3. Proceder en virtud de obediencia al superior, siempre que la orden de

ste no sea manifiestamente ilcita.
4. Obrar bajo el estado de enfermedad psictica acreditada, que haya

impedido totalmente al actor apreciar el carcter ilcito del acto y
suprimido su capacidad para obrar libremente.
60
5. Causar un dao por evitar otro mayor, siempre que este ltimo sea
efectivo y no se pueda razonablemente exigir al autor el sacrificio del
bien amenazado y que, dadas las circunstancias, no haya podido emplear
otro medio menos perjudicial.
6. Obrar por una fuerza fsica irresistible proveniente de un tercero o

de la naturaleza.
7. Obrar como colaborador en la investigacin para el esclarecimiento

de los hechos, la exencin de la sancin administrativa disciplinaria
exigir que la colaboracin activa o informacin eficaz permita de
manera concurrente los siguientes objetivos:
a. Evitar la continuidad, permanencia o ejecucin de una infraccin

tipificada por el presente Decreto Legislativo.
b. Identificar de manera cierta a los infractores vinculados con los

hechos materia de investigacin.
Artculo 50.- Circunstancias atenuantes
Se consideran circunstancias atenuantes las siguientes:
1. Tener menos de tres (03) meses como egresado de las Escuelas de

Formacin o encontrarse en perodo de asimilacin.
2. La confesin sincera y espontnea de haber cometido la infraccin o

colaboracin en la investigacin para el mejor esclarecimiento de los
hechos.
Artculo 51.- Circunstancias agravantes
Se consideran circunstancias agravantes las siguientes:
1. La reincidencia en la comisin de infracciones administrativas.
2. Cometer la infraccin en presencia de subordinados.
Artculo 52.- Actos inimpugnables
Las actuaciones de mero trmite, las resoluciones que se emitan en el

desarrollo de un procedimiento administrativo disciplinario son inimpugnables
en sede administrativa, salvo que por ley expresa se disponga lo contrario.
Artculo 53.- Concurso de infracciones
61
El concurso de infracciones se da en los siguientes casos:
a) Concurso Ideal de Infracciones: Cuando una misma conducta

califique con ms de una infraccin, en cuyo caso se aplicar la sancin
prevista para la infraccin de mayor gravedad sin omitir el
establecimiento de otras responsabilidades disciplinarias a que hubiera
lugar.
b) Concurso Real de Infracciones: Cuando existan hechos que

constituyan infracciones autnomas y son tramitadas en un solo
procedimiento disciplinario, en cuyo caso se deber imponer la sancin
que corresponda a cada una de ellas.
Artculo 54.- Plazo del procedimiento administrativo disciplinario por

concurso de infracciones.
Si para el inicio de un procedimiento administrativo disciplinario se evidencia

la concurrencia de infracciones de diferente gravedad, para el desarrollo de
dicho procedimiento, tanto en la etapa de investigacin y decisin, se tomar
en cuenta el plazo establecido para la infraccin de mayor gravedad.
CAPTULO II
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO PARA

INFRACCIONES LEVES
Artculo 55.- Procedimiento para infracciones leves
El superior que tome conocimiento y constate la presunta comisin de una

infraccin leve que merezca amonestacin o sancin simple, observar el
siguiente procedimiento administrativo-disciplinario:
1. Verificada la comisin de la infraccin, se notifica al presunto

infractor para recibir sus descargos, en un plazo mximo de un (1) da,
luego de recibirlos se formula el acta respectiva. Si corresponde, se
emite la orden de sancin.
2. Se entrega al infractor la orden de sancin correspondiente, la

validez de este acto se acredita con la firma de enterado por parte del
sancionado o con el acta de negativa a firmar.
3. El Jefe de la dependencia o unidad policial a la que pertenece el

infractor, verifica de oficio la legalidad de las sanciones impuestas por
62
la comisin de infracciones Leves. En cuyo caso se pronunciar sobre la

validez o nulidad de la sancin en un plazo mximo de quince (15) das
hbiles, emitiendo la resolucin correspondiente con la cual se da por
agotada la va administrativa.
Para el registro de la sancin se proceder conforme al artculo 30 de la

presente ley.
CAPTULO III
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO PARA

INFRACCIONES GRAVES Y MUY GRAVES
Artculo 56.- Inicio del Procedimiento para infracciones Graves y Muy

Graves
1) El procedimiento administrativo disciplinario por infracciones

Graves o Muy Graves, se inicia con la notificacin de la resolucin de
inicio del procedimiento administrativo disciplinario emitida por el
rgano de investigacin correspondiente, a fin de que el presunto
infractor tome conocimiento y ejerza su derecho a la defensa y formule
sus descargos en un plazo no mayor de diez (10) das hbiles de recibida
vlidamente la notificacin.
En caso de negativa del investigado a firmar la notificacin, a rendir su

manifestacin o a suscribirla, se levanta el acta respectiva, dejndose
constancia de ello, continuando el procedimiento.
2) Cuando se tome conocimiento de la existencia de una investigacin

ante el Ministerio Pblico o Fiscala Penal Militar Policial en donde se
encuentre comprometido el personal policial, el rgano de investigacin
evala la pertinencia de la aplicacin de la presente ley.
Artculo 57.- Contenido de la Resolucin de inicio del Procedimiento

Administrativo Disciplinario
La resolucin de inicio del procedimiento administrativo disciplinario

contendr como requisitos esenciales lo siguiente:
a) La descripcin de los hechos imputados.
b) La tipificacin de las presuntas infracciones y las sanciones que

pudiera corresponderle.
63
c) Las circunstancias de la comisin de los hechos.
d) La identificacin de los presuntos implicados.
e) Los elementos probatorios o la descripcin de los mismos para su

ubicacin o comprobacin.
f) La identificacin del rgano de Investigacin del Sistema

Disciplinario Policial.
Artculo 58.- Etapas del Procedimiento para infracciones Graves
El procedimiento para infracciones Graves tiene las siguientes etapas:
1) Etapa de Investigacin
Para las infracciones Graves el plazo ser de treinta (30) das hbiles Al
trmino de la fase de investigacin se emitir el informe administrativo
disciplinario, debiendo contener lo siguiente:
a. Antecedentes o situacin de los hechos.
b. Breve resumen de las diligencias practicadas.
c. Anlisis.
d. Conclusiones y recomendaciones.
e. Firma del Instructor y del auxiliar de investigacin. f. Anexos

incluyendo todos los actuados.
2) Etapa de Decisin
La Inspectora Descentralizada competente emitir la resolucin

correspondiente en un plazo de quince (15) das hbiles, respecto de las
investigaciones realizadas por las Oficinas de Disciplina, tomando en cuenta
los actuados de la investigacin; as como los descargos del presunto
infractor. Plazo que se computa a partir de la recepcin del expediente.
De considerarlo necesario, la Inspectora Descentralizada competente

solicitar al rgano de investigacin correspondiente la ampliacin de la
investigacin por un plazo de diez (10) das hbiles, completando o realizando
las diligencias necesarias que sirvan de sustento para la emisin de la
resolucin que corresponda.
64
El Tribunal de Disciplina Policial a travs de la Sala competente emitir la

resolucin correspondiente en un plazo de quince (15) das hbiles, respecto
de las investigaciones realizadas por la Oficina de Asuntos Internos, tomando
en cuenta los actuados de la investigacin, as como los descargos del
presunto infractor. Plazo que se computa a partir de la recepcin del
expediente.
De considerarlo necesario, el Tribunal de Disciplina Policial solicitar al

rgano de investigacin correspondiente la ampliacin de la investigacin por
un plazo de diez (10) das hbiles, completando o realizando las diligencias
necesarias que sirvan de sustento para la emisin de la resolucin que
corresponda.
La falta del descargo no detendr el procedimiento, siempre que la

notificacin se haya realizado vlidamente.
Contra la resolucin de sancin no procede medio impugnativo, dndose por

Artculo 59.- Procedimiento para infracciones Muy Graves
El procedimiento para infracciones Muy Graves tiene las siguientes etapas:
1) Etapa de Investigacin
Para las infracciones Muy Graves el plazo ordinario ser de cuarenta (40) das
hbiles. En casos complejos de infracciones Muy Graves, el plazo de
investigacin ser sesenta (60) das hbiles.
Se considera caso complejo cuando se presenten los siguientes supuestos:

pluralidad de presuntos infractores, concurrencia de infracciones, magnitud
de los hechos y otras circunstancias de la misma naturaleza.
Al trmino de la fase de investigacin se emitir el informe administrativo

disciplinario, debiendo contener lo siguiente:
a. Antecedentes o situacin de los hechos.
b. Breve resumen de las diligencias practicadas.
c. Anlisis.
d. Conclusiones y recomendaciones si fuera necesario.
e. Firma del Instructor y del auxiliar de investigacin.
65
f. Anexos incluyendo todos los actuados.
2) Etapa de Decisin
El Tribunal de Disciplina Policial, a travs de las salas que lo conforman

emitir la resolucin correspondiente en un plazo de treinta (30) das hbiles,
tomando en cuenta los actuados realizados por las Inspectoras
Descentralizadas o la Oficina de Asuntos Internos; as como los descargos
del presunto infractor. El referido plazo se computa a partir de la recepcin
del expediente.
De considerarlo necesario, las Salas del Tribunal de Disciplina Policial

solicitarn al rgano de investigacin correspondiente la ampliacin de la
investigacin por un plazo de quince (15) das hbiles, para completar o
realizar las diligencias necesarias que sirvan de sustento para la emisin de
la resolucin que corresponda.
La falta del descargo no detendr el procedimiento, siempre que la

notificacin se haya realizado vlidamente.
Contra la resolucin de sancin no procede medio impugnatorio, dndose por

Artculo 60.- Notificacin de las resoluciones
Las resoluciones de inicio de procedimiento, la que pone fin al mismo o aquellas

que se consideren necesarias de comunicar se tienen por bien notificadas en
las siguientes circunstancias:
a) En el domicilio procesal, fsico o electrnico sealado por el

investigado.
b) En el domicilio del investigado que conste en el expediente
c) En el domicilio del investigado que conste en el legajo.
d) En el domicilio sealado en el Documento Nacional de Identidad, en

caso no haya indicado domicilio.
e) En la dependencia policial donde labora.
f) Si el investigado se niega a firmar o recibir copia de la resolucin, que

se le entrega con la notificacin, se har constar as en el acta
respectiva.
66
g) En caso que no se encuentre al investigado en su domicilio, el

notificador deja constancia de ello en el acta respectiva, consignando
las caractersticas del inmueble.
h) En la sede de los rganos Disciplinarios.
CAPTULO IV
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO SUMARIO
Artculo 61.- Del Procedimiento Administrativo Disciplinario Sumario
Los rganos de investigacin del sistema disciplinario policial, aplicarn el

procedimiento administrativo disciplinario sumario, cuando se evidencien
casos de flagrancia o confesin corroborada, para las infracciones Muy
Graves. En estos casos el rgano de investigacin competente dispondr de
oficio y en el da, la notificacin del inicio del procedimiento al presunto
infractor.
La etapa de investigacin tiene un plazo mximo de diez (10) das hbiles.
El investigado contar con tres (3) das hbiles, contados a partir del da
siguiente de su notificacin con la resolucin de inicio del procedimiento, para
presentar por escrito sus descargos.
El rgano de decisin competente resolver en un plazo no mayor de diez (10)

das hbiles de recibido el expediente.
CAPTULO V
PRESCRIPCIN DE LA ACCIN SANCIONADORA
Artculo 62.- Plazos de prescripcin
La facultad para el inicio del procedimiento administrativo disciplinario para

la determinacin de la existencia de infracciones disciplinarias tipificadas en
el presente Decreto Legislativo, prescribe por el transcurso de los siguientes
plazos:
1. Por infracciones Leves, a los tres (03) meses de cometidas, o

transcurrido un (01) ao, cuando hubiesen sido detectadas en el curso
de un procedimiento administrativo disciplinario por la comisin de
infraccin Grave o Muy Grave.
2. Por infracciones Graves, a los dos (02) aos de cometidas.
67
3. Por infracciones Muy Graves, a los cuatro (04) aos de cometidas.
Artculo 63.- Infracciones continuadas
Tratndose de infracciones continuadas, el plazo de prescripcin se empieza

a computar desde la fecha en que stas hayan cesado. No se considerar
infraccin continuada, la comisin de infracciones de diferente tipicidad o
aquellas que no se encuentren conexas por acciones comunes necesarias para
su comisin.
Artculo 64.- Interrupcin de plazos
Los plazos de prescripcin se interrumpen con la notificacin de la resolucin

de inicio del procedimiento administrativo disciplinario. Despus de la
interrupcin, empieza a correr un nuevo plazo de prescripcin a partir de la
ltima actuacin del rgano Disciplinario. En todo caso, la potestad para
sancionar prescribe cuando el tiempo transcurrido sobrepasa en una mitad, al
plazo ordinario de prescripcin.
Artculo 65.- Paralizacin del procedimiento disciplinario
Si el procedimiento permanece paralizado por ms de dos (02) meses, por

causa no imputable al investigado, el plazo de prescripcin de la accin se
reanuda, sumndose el plazo que ya transcurri.
Artculo 66.- De la Declaracin de la prescripcin
La prescripcin puede ser declarada de oficio o a pedido de parte. La

autoridad debe resolver sin ms trmite que la verificacin de los plazos. En
caso de estimarla fundada, dispondr el inicio de las acciones de
responsabilidad para dilucidar las causas de la inaccin administrativa y la
sancin correspondiente.
TTULO V
MEDIDAS PREVENTIVAS
CAPTULO NICO
DE LAS MEDIDAS PREVENTIVAS
Artculo 67.- Medidas preventivas
68
Las medidas preventivas son disposiciones administrativas de carcter

provisional, que se imponen por la presunta comisin de infracciones Muy
Graves en los casos previstos en el presente Decreto Legislativo.
Se disponen despus de notificada la resolucin de inicio del procedimiento

administrativo disciplinario. No constituyen demrito ni sancin
administrativa. Las medidas preventivas pueden ser:
1) Separacin temporal del cargo
2) Cese temporal del empleo
3) Suspensin temporal del servicio
Artculo 68.- Separacin temporal del cargo
Ser separado temporalmente del cargo, el personal de la Polica Nacional del

Per, cuya permanencia en un determinado cargo pueda poner en riesgo el
desarrollo del procedimiento administrativo disciplinario. Su ejecucin se
har efectiva automticamente y en ningn caso esta medida implicar que el
servidor afectado deje de percibir los haberes a que tiene derecho.
La aplicacin de esta medida conlleva a que temporalmente el personal de la

Polica Nacional del Per involucrado sea asignado a otro cargo, y es dispuesto
por el escaln superior al que pertenece o por la Direccin Ejecutiva de
Personal de la Polica Nacional del Per. Para imponer esta medida preventiva,
deber tenerse en cuenta la presencia concurrente de los siguientes
elementos:
a. Existencia de elementos de juicio suficientes de la responsabilidad

disciplinaria por la comisin de una infraccin Muy Grave;
b. Riesgo de afectacin a los medios probatorios, posibilidad de

coaccionar a los subordinados, o cualquier otra accin que puede
perturbar el desarrollo del procedimiento administrativo disciplinario.
Artculo 69.- Plazo de la separacin temporal del cargo
La separacin temporal del cargo del investigado no exceder del plazo que
dure el procedimiento administrativo disciplinario, computado desde la fecha
en que se ejecute la medida.
Artculo 70.- Cese temporal del empleo
69
El cese temporal de empleo se impone cuando el investigado se encuentra

privado de su libertad, por mandato del rgano jurisdiccional, sin sentencia
condenatoria firme. Durante el tiempo de privacin de libertad se interrumpe
el tiempo de servicios.
Artculo 71.- Plazo del cese temporal del empleo
La duracin del cese temporal del empleo ser igual al tiempo que dure la
privacin de libertad que afecte al personal de la Polica Nacional del Per
involucrado en el proceso judicial.
Artculo 72.- Efecto de la sentencia judicial absolutoria
La sentencia judicial absolutoria consentida o ejecutoriada implica que el

investigado que se encuentre con medida preventiva de cese temporal del
empleo, ser reincorporado automticamente al servicio activo, no
considerndose como interrupcin del tiempo de servicios el perodo que dur
dicha medida.
Artculo 73.- Suspensin temporal del servicio
La suspensin temporal del servicio es una medida preventiva que solamente

puede ser impuesta mediante resolucin debidamente motivada durante los
procesos administrativos disciplinarios sumarios.
El personal suspendido temporalmente del servicio, no ejercer ningn cargo

en la Polica Nacional del Per y mientras dure la medida preventiva percibir
el 50% de la remuneracin consolidada exceptundose en dicho pago los bonos
que perciba antes de la notificacin de la resolucin que dicta la medida. En
caso de imponerse la sancin de Pase a la Situacin de Retiro por medida
disciplinaria, se considerar como pago a cuenta de la compensacin por
tiempo de servicio que le corresponda.
Artculo 74.- Plazo de la suspensin temporal del servicio
La duracin de la suspensin temporal del servicio no exceder del plazo que

dure el procedimiento administrativo disciplinario sumario, computado desde
la fecha en que se ejecute la medida.
Cuando se emita una resolucin absolutoria en el procedimiento

administrativo, y la medida preventiva se encuentre vigente, sta caducar
automticamente.
70
Artculo 75.- Efecto de la Absolucin en el procedimiento administrativo

disciplinario
La resolucin absolutoria en el procedimiento administrativo disciplinario,

implica que el investigado que se encuentre con medida de suspensin
temporal del servicio ser reincorporado automticamente al servicio activo,
no considerndose como interrupcin del tiempo de servicios, el periodo que
dur dicha medida y reintegrndosele solo el 50% no percibido de la
remuneracin consolidada por el perodo que dur la medida.
Artculo 76.- Adopcin de medidas preventivas
Las medidas preventivas pueden ser ordenadas por los rganos de

Investigacin del Sistema Disciplinario Policial siempre que exista presuncin
razonable de responsabilidad. Esta accin no suspende el procedimiento
PRIMERA. - Vigencia y reglamentacin
El presente Decreto Legislativo entrar en vigencia a los sesenta (60) das

despus de su publicacin en el Diario Oficial El Peruano. En ese plazo, el
Director General de la Polica Nacional del Per dispondr su difusin y
capacitacin sobre el contenido del presente Decreto Legislativo, en todas
las dependencias de la Polica Nacional del Per a nivel nacional.
El Poder Ejecutivo en un plazo de cuarenta y cinco (45) das emitir el

reglamento del presente Decreto Legislativo.
SEGUNDA. Concurrencia de investigaciones
Cuando la Oficina de Asuntos Internos y cualquier otro rgano de

investigacin concurran en la investigacin de un mismo caso, la referida
Oficina asume la Etapa de Investigacin, debiendo inhibirse el rgano de
investigacin referido.
TERCERA.- Entrega de copias
Los expedientes administrativos disciplinarios estn a cargo de los rganos

componentes del sistema disciplinario policial, los cuales pueden entregar
copias de los documentos que conforman el expediente a las autoridades
jurisdiccionales de conformidad a la ley sobre la materia.
71
CUARTA. - Financiamiento
La aplicacin del presente Decreto Legislativo, se financia con cargo al

recursos adicionales al tesoro pblico
PRIMERA. - Aplicacin de la norma en el tiempo
Los procedimientos administrativos disciplinarios, iniciados antes de la

vigencia del presente Decreto Legislativo, continuarn rigindose por la ley
que dio inicio al procedimiento administrativo disciplinario, salvo, cuando el
presente decreto legislativo favorezca al investigado.
SEGUNDA. Expedientes administrativos disciplinarios pendientes
Dentro de los quince (15) das calendario de la entrada en vigencia del

presente Decreto Legislativo, el Director General de la Polica Nacional de
Per dispondr que los rganos Disciplinarios de la Inspectora General PNP,
resuelvan en un plazo no mayor de seis (06) meses los expedientes
administrativos disciplinarios y recursos de apelaciones pendientes por
Infracciones Graves, sujetos al Decreto Legislativo N 1150 Ley de Rgimen
Disciplinario de la PNP, su Reglamento y modificatorias.
Los expedientes administrativos disciplinarios y apelaciones pendientes a

cargo del Tribunal de Disciplina Policial, sern resueltos en el mismo plazo que
el sealado en el prrafo precedente.
NICA. - Derguese el Decreto Legislativo N 1150, Ley del Rgimen

Disciplinario de la Polica Nacional del Per y sus modificatorias, as como las
dems disposiciones que se opongan al presente Decreto Legislativo.
POR TANTO:
Mando se publique y cumpla, dando cuenta al Congreso de la Repblica.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los diecisis das del mes de diciembre
del ao dos mil diecisis.
FERNANDO ZAVALA LOMBARDI Presidente del Consejo de Ministros
72
CARLOS BASOMBRIO IGLESIAS Ministro del Interior
ANEXO I
TABLA DE INFRACCIONES Y SANCIONES LEVES
CONTRA LA DISCIPLINA
CDIGO INFRACCIN SANCIN

L 1 Omitir el saludo al superior o ms antiguo o realizarlo Desde amonestacin
en forma antirreglamentaria o no contestarle al hasta 6 das de sancin
subordinado simple
L 2 Fumar encontrndose de servicio Desde amonestacin
hasta 6 das de sancin
simple
L 3 Demostrar falta de cortesa en la precedencia al Desde amonestacin
superior o en el trato preferencial de acuerdo a ley hasta 6 das de sancin
simple
L 4 Descuidar el aseo y presentacin personal o Desde amonestacin
incumplir las normas establecidas para el uso del hasta 6 das de sancin
uniforme simple
L 5 Proferir palabras soeces o realizar gestos ofensivos Desde amonestacin
o reidos contra la moral, urbanidad, buenas hasta 6 das de sancin
costumbres y normas de cortesa simple
L 6 Ofender con gestos, palabras, grficos o escritos al Desde amonestacin
personal de la Polica Nacional del Per hasta 6 das de sancin
simple
L 7 Dirigirse al superior irrespetuosamente en trminos Desde amonestacin
que atenten contra las normas de cortesa o hasta 6 das de sancin
urbanidad, inclusive cuando ste se encuentre en simple
situacin de disponibilidad o retiro
L 8 No realizar el trmite para actualizar o renovar, en Desde amonestacin
caso de deterioro, el Carn de Identidad Personal, hasta 6 das de sancin
salvo causa justificada simple
L 9 No cumplir de manera oportuna con el trmite, Desde amonestacin
emisin o remisin de documentos, salvo causa hasta 6 das de sancin
justificada. simple
L 10 Llegar con retraso a su Unidad o retirarse antes de De 2 a 6 das de sancin
la hora establecida, sin causa justificada simple
L 11 No presentarse a su Unidad al trmino de su De 2 a 6 das de sancin
descanso mdico. simple
L 12 No dar cuenta en forma oportuna del cumplimiento De 2 a 6 das de sancin
de las rdenes del servicio al superior que las haya simple
impartido.
L 13 Desautorizar a un subordinado en presencia de De 2 a 6 das de sancin
pblico o personal de grado inferior. simple
73
L 14 No impartir instruccin oportunamente a los De 2 a 6 das de sancin

subordinados acerca de la observancia de los simple
reglamentos, directivas, rdenes y dems
disposiciones.
L 15 Prescindir del conducto regular para formular De 2 a 6 das de sancin
cualquier solicitud o reclamo, salvo causa justificada. simple
L 16 Utilizar equipos y accesorios de comunicacin De 2 a 8 das de sancin
durante su servicio para actos ajenos al mismo, simple
descuidando sus obligaciones.
L 17 No presentarse a la Direccin Ejecutiva de Personal De 2 a 10 das de
o la que haga sus veces, dentro de las 24 horas sancin simple
despus de haber cumplido una sancin disciplinaria
de pase a la situacin de disponibilidad, sin causa
justificada.
L 18 Excederse hasta 24 horas en el uso de vacaciones, De 2 a 10 das de
permisos o licencias, sin causa justificada. sancin simple
L 19 Descuidar la conservacin del armamento, De 2 a 10 das de
pertrechos, vehculos, prendas, equipos, locales, sancin simple
productos farmacuticos, medicinas, biomdicos,
insumos u otros bienes de propiedad del Estado, que
se encuentren bajo su responsabilidad y siempre que
no se afecte su funcionamiento.
L 20 Realizar reclamos de manera irrespetuosa, De 2 a 10 das de
descorts o de forma antirreglamentaria. sancin simple
L 21 No presentarse al Jefe de Unidad, as como, a sus De 2 a 10 das de
superiores en lnea de comando al llegar al lugar de sancin simple
su destino dentro de las 24 horas o no despedirse al
ser cambiado de colocacin.
L 22 Extraviar por primera vez el Carn de Identidad De 4 a 10 das de
Personal. sancin simple
L 23 No presentarse al superior al trmino de la De 6 a 10 das de
distancia, al ser comisionado o requerido, salvo sancin simple
razones justificadas.
L 24 No cumplir o alterar las rdenes impartidas, sin De 6 a 10 das de
justificacin alguna, siempre y cuando no haya sancin simple
generado consecuencias graves.
L 25 Ocultar o proporcionar informacin incompleta o De 6 a 10 das de
falsa en la Unidad donde presta servicios, sobre sus sancin simple
datos personales, domicilio y telfono, o no
comunicar oportunamente los cambios efectuados.
L 26 Omitir la presentacin de la Declaracin Jurada de De 6 a 10 das de
Bienes y Rentas a la que est obligado el personal sancin simple
policial
74
CONTRA EL SERVICIO POLICIAL

L 27 Tramitar negligentemente una solicitud en va De amonestacin a 6
distinta al procedimiento predeterminado por ley. das de sancin simple
L 28 Alejarse de su puesto de servicio para realizar De 4 a 6 das de sancin
actividades ajenas al mismo, sin causa justificada y simple
sin generar consecuencias graves.
L 29 No asistir a la instruccin, ceremonia, conferencia o De 8 a 10 das de
a los diversos actos del servicio para el que haya sido sancin simple
designado o tuviera la obligacin de asistir, sin causa
justificada.
L 30 No brindar o retrasar la atencin de salud De 4 a 8 das de sancin
ambulatoria al personal de la Polica Nacional del simple
Per o familiares, en los horarios establecidos, o no
informarles oportunamente sobre asuntos
relacionados con el diagnstico, tratamiento y
procedimiento que corresponda, salvo causa
justificada.
L 31 Omitir informacin necesaria en documentos De 4 a 10 das de
relacionados con el desempeo de la funcin policial. sancin simple
L 32 Proceder con negligencia en la conduccin y De 4 a 10 das de
supervisin del personal bajo sus rdenes. sancin simple
L 33 No cumplir de manera oportuna o reglamentaria con De 6 a 10 das de
la rendicin de cuentas de dinero o la remisin de sancin simple
documentos que justifiquen la entrega de especies,
bienes o enseres recibidos para el servicio policial,
siempre que no constituya infraccin grave.
L 34 Tomar sin autorizacin prendas, equipos o bienes de De 6 a 10 das de
propiedad del Estado o del personal de la Polica sancin simple
Nacional del Per y luego devolverlos, siempre que no
se haya ocasionado daos o perjuicios.
L 35 Perder, daar o no adoptar las medidas pertinentes De 6 a 10 das de
para la conservacin del material, enseres y menaje sancin simple
de propiedad del Estado, siempre que no constituya
infraccin grave; sin perjuicio de la reposicin o
reparacin del bien.
L 36 Faltar a su servicio sin causa justificada. De 8 a 10 das de
sancin simple
L 37 Actuar con negligencia en el ejercicio de la funcin De 2 a 8 das de sancin
sin causar consecuencias graves. simple
L 38 Demostrar falta de celo en el cumplimiento de las De 4 a 10 das de
obligaciones del servicio o de la funcin policial. sancin simple
L 39 Excederse en el ejercicio de sus facultades o De 2 a 8 das de sancin
atribuciones sin causar consecuencias graves. simple
75
CONTRA LA IMAGEN INSTITUCIONAL

L 40 Atender al pblico en forma displicente o dirigirse a De 4 a 6 das de sancin
las personas con trminos o gestos inadecuados, simple
contraviniendo las normas de cortesa o urbanidad.
L 41 Proferir palabras soeces en presencia de pblico o De 4 a 6 das de sancin
personal de la Polica Nacional del Per. simple
L 42 Hacer uso del uniforme, accesorios, distintivos y De 4 a 6 das de sancin
otros antirreglamentariamente o exhibir arma de simple
fuego en traje de civil en forma innecesaria.
L 43 Realizar actividades ajenas al servicio que De 4 a 10 das de
menoscaben la imagen institucional. sancin simple
L 44 Protagonizar escndalos en traje de civil, afectando De 6 a 10 das de
la imagen institucional. sancin simple
CONTRA LA TICA

L 45 Promover o solicitar la difusin de hechos policiales De 6 a 10 das de
sin autorizacin escrita del Comando. sancin simple
L 46 Indisponer al personal policial ante terceros. De 2 a 6 das de sancin
simple
L 47 Afectar las relaciones interpersonales entre los De 6 a 10 das de
miembros del personal policial mediante informacin sancin simple
inexacta o cuya veracidad no ha sido comprobada.
L 48 Utilizar los distintivos de autoridad y mando con De 2 a 6 das de sancin
fines ajenos al servicio. simple
L 49 Atentar contra el ornato de la ciudad o no respetar De 2 a 6 das de sancin
las normas de convivencia ciudadana. simple
ANEXO II
TABLA DE INFRACCIONES Y SANCIONES GRAVES

G 1 Desobedecer disposiciones o instrucciones para el De 2 a 4 das de sancin
cuidado de la salud del personal policial, dictadas por de rigor
profesionales o tcnicos de la salud de la Polica
Nacional del Per.
G 2 Emitir opinin sobre asuntos relacionados al servicio De 2 a 4 das de sancin
policial haciendo uso de los medios de comunicacin de rigor
social, sin autorizacin escrita del Comando.
76
G 3 Ser reincidente en extraviar el Carn de Identidad De 1 a 4 das de sancin

Personal, al no adoptar las medidas de seguridad de rigor
necesarias para su cuidado y conservacin.
G 4 Tratar en forma arbitraria, vejatoria o De 2 a 4 das de sancin
discriminatoria al personal de la Polica Nacional del de rigor
Per, cualquiera sea su grado.
G 5 Replicar airadamente al superior sobre hechos De 2 a 4 das de sancin
relacionados al servicio policial. de rigor
G 6 Conducir vehculo policial sin poseer licencia vigente De 2 a 4 das de sancin
o no estar autorizado para su manejo u ordenar a de rigor
quien no est habilitado para tal actividad.
G 7 Tramitar de manera intencional, una solicitud o De 2 a 4 das de sancin
reclamo en va distinta al procedimiento de rigor
predeterminado por ley, causando perjuicio.
G 8 Excederse hasta 48 horas en el uso de vacaciones, De 2 a 4 das de sancin
permisos o licencias, sin causa justificada. de rigor
G 9 Incumplir o alterar intencionalmente el orden o los De 2 a 6 das de sancin
plazos en la recepcin, trmite, emisin o remisin de rigor
de documentos, siempre que se cause perjuicios.
G10 No comunicar a su comando sobre su descanso De 2 a 6 das de sancin
mdico, dentro de las 6 horas de su expedicin, o no de rigor
entregar a su Unidad la papeleta de descanso mdico
dentro de las 24 horas de emitida, sin causa
justificada.
G 11 No concurrir a las citaciones ordenadas por los De 2 a 6 das de sancin
rganos disciplinarios o cualquier otro nivel de de rigor
comando, salvo causa justificada.
G 12 No respetar o retrasar intencionalmente los De 4 a 8 das de sancin
procedimientos establecidos para los trmites de rigor
administrativos internos del personal, previstos en
las normas legales y reglamentarias.
G 13 Presentarse a su servicio, dependencias de la Polica De 4 a 8 das de sancin
Nacional o superiores jerrquicos, habiendo ingerido de rigor
bebidas alcohlicas.
G 14 Perder, ocasionar daos o no adoptar las medidas de De 4 a 8 das de sancin
seguridad con el armamento, vehculos, prendas, de rigor
equipos, locales, productos farmacuticos,
medicinas, biomdicos, insumos u otros bienes de
propiedad del Estado, sin perjuicio de su reposicin
o reparacin.
G 15 Faltar al servicio policial en tres (3) oportunidades De 4 a 8 das de sancin
durante un periodo de 30 das, sin causa justificada. de rigor
G 16 Entregar indebidamente a personal policial no De 4 a 10 das de
autorizado armamento, municin, accesorios y equipo sancin de rigor
asignado para el servicio o no dar cuenta de su
devolucin al trmino del servicio.
77
G 17 Negarse a recibir una orden de sancin o a firmar su De 4 a 10 das de

enterado, al ser notificado en un procedimiento de sancin de rigor
investigacin disciplinaria o a recibir la resolucin
emitida por el rgano disciplinario competente de
acuerdo a ley.
G 18 Faltar el respeto a los smbolos de la patria o De 4 a 10 das de
institucionales. sancin de rigor
G 19 Modificar o alterar las instrucciones especficas De 4 a 10 das de
para el cumplimiento de rdenes o disposiciones sancin de rigor
vigentes, siempre que cause perjuicio al servicio
policial.
G 20 Negar el conducto regular o impedir el trmite de un De 4 a 10 das de
reclamo o peticin amparado en la normatividad sancin de rigor
vigente.
G 21 Ocultar, omitir o alterar informacin en documentos De 4 a 10 das de
relacionados con el desempeo de la funcin, que sancin de rigor
cause perjuicios al servicio.
G 22 Influir o valerse de influencias para que los rganos De 4 a 10 das de
de administracin de personal omitan en forma sancin de rigor
parcial o total, el cumplimiento de sus deberes en
beneficio propio o de terceros.
G 23 Reincorporarse sin causa justificada a la Direccin De 6 a 10 das de
Ejecutiva de Personal de la Polica Nacional del Per sancin de rigor
o la que haga sus veces, hasta 2 das despus de
haber cumplido una sancin disciplinaria de pase a la
situacin de disponibilidad.
G 24 Ocasionar accidente de trnsito con vehculo policial, De 6 a 10 das de
sin estar autorizado para su manejo o con vehculo sancin de rigor
particular sin poseer licencia de conducir.
G 25 Utilizar o manipular medios tcnicos, informticos, De 6 a 10 das de
imgenes, sonidos u otros de propiedad o uso sancin de rigor
exclusivo de la Polica Nacional del Per en beneficio
propio o de terceros.
G 26 Faltar de 2 a 5 das consecutivos a su Unidad o no De 6 a 10 das de
presentarse por igual plazo al trmino de sus sancin de rigor
vacaciones, permisos, comisiones, licencias, sin causa
justificada.
G 27 Ingerir bebidas alcohlicas en unidades policiales o De 11 a 15 das de
extra institucionales donde labora el personal sancin de rigor
policial; salvo en este ltimo caso, que responda a
situaciones protocolares.
G 28 Incumplir directivas, reglamentos, guas de De 11 a 15 das de
procedimientos y protocolos reguladas por la sancin de rigor
normatividad vigente, causando grave perjuicio a los
bienes jurdicos contemplados en la presente ley.
78
G 29 Presionar al subordinado para que no efecte De 11 a 15 das de

reclamos o peticiones cuando le asiste este derecho sancin de rigor
o incitarlo a que interponga reclamos injustificados.
G 30 Actuar con arbitrariedad al evaluar el desempeo del De 11 a 15 das de
personal de la Polica Nacional del Per. sancin de rigor
G 31 Emplear trminos vejatorios o irrespetuosos en el De 11 a 15 das de
contenido de los escritos para los trmites internos sancin de rigor
o disciplinarios.
G 32 Faltar a la verdad con la intencin de perjudicar o De 11 a 15 das de
favorecer a un superior, subordinado o de igual sancin de rigor
grado.
G 33 Actuar con motivo del ejercicio de su funcin, De 11 a 15 das de
discriminando por motivo de origen, raza, sexo, sancin de rigor
idioma, religin, opinin, condicin econmica o de
cualquiera otra ndole
G 34 Formular imputaciones tendenciosas o temerarias De 11 a 15 das de
contra cualquier miembro de la Polica Nacional del sancin de rigor
Per.
G 35 Permitir o no dar cuenta al tomar conocimiento de De 11 a 15 das de
relaciones sexuales o actos contra el pudor entre sancin de rigor
personas que se encuentren bajo su responsabilidad
o custodia.
G 36 No incorporarse al servicio policial dentro de las 48 De 11 a 15 das de
horas de declarado el estado de emergencia o estado sancin de rigor
de sitio.
G 37 Hacer insinuaciones, gestos, proposiciones obscenas De 11 a 15 das de
o usar trminos de naturaleza o connotacin sexual, sancin de rigor
verbales o escritos o por cualquier otro medio, que
resulten ofensivos.

G 38 Fracasar en el cumplimiento de la misin o incumplir De 4 a 10 das de
la responsabilidad funcional asignada, por desidia, sancin de rigor
imprevisin o carencia de iniciativa.
G 39 Negarse a recibir denuncia de competencia policial o De 4 a 10 das de
no registrarla en el sistema de denuncias respectivo. sancin de rigor
G 40 Hacer uso indebido del armamento o efectuar De 6 a 10 das de
disparos con armamento afectado o particular sin sancin de rigor
causa justificada, habiendo sido identificado como
personal policial.
G 41 No incorporarse sin causa justificada a su unidad de De 6 a 10 das de
destino o a la ms cercana en caso de desastres sancin de rigor
naturales, grave alteracin del orden interno u orden
79
pblico o cuando se decrete los regmenes de

excepcin.
G 42 Diagnosticar, prescribir o ejecutar en el paciente De 6 a 10 das de
tratamientos y procedimientos que no correspondan sancin de rigor
al protocolo para su problema de salud.
G 43 Valerse de influencias con la finalidad de no De 6 a 10 das de
incorporarse a su unidad de destino o incumplir los sancin de rigor
plazos previstos para su incorporacin con motivo de
asignacin o reasignacin en el cargo; o no dar
cumplimiento en los plazos legales con poner a
disposicin al personal a su mando cambiado de
colocacin.
G 44 No cumplir sus compromisos econmicos al tener De 11 a 15 das de
asignada una vivienda policial en guarnicin o no sancin de rigor
entregarla al trmino del plazo y/o en las condiciones
acordadas.
G 45 Realizar acciones, operaciones o diligencias policiales De 11 a 15 das de
no autorizadas. sancin de rigor
G 46 Establecer u otorgar privilegios o generar De 11 a 15 das de
desventajas en la asignacin o distribucin de los sancin de rigor
recursos humanos, logsticos, econmicos y
financieros.
G 47 Abandonar el servicio sin motivo justificado. De 11 a 15 das de
sancin de rigor
G 48 Alejarse de su puesto de servicio al cual fue asignado De 11 a 15 das de
para realizar actividades ajenas al mismo y como sancin de rigor
consecuencia de ello se produzcan hechos
delictuosos o consecuencias graves, salvo causa
justificada.
G 49 No habilitar, perder o no presentar la documentacin De 11 a 15 das de
sealada en la normatividad vigente referida a la sancin de rigor
administracin de recursos asignados por el Estado.
G 50 Inducir u obligar, en su condicin de profesional de De 11 a 15 das de
la salud, al personal de la Polica Nacional del Per o sancin de rigor
familiares, a someterse a diagnsticos,
procedimientos o tratamientos mdicos particulares
con fines de lucro.
G 51 Coaccionar o amenazar por cualquier medio, al De 11 a 15 das de
personal de la Polica Nacional del Per, intimidndolo sancin de rigor
o presionndolo para que deje de cumplir con sus
obligaciones.
80

G 52 Realizar o participar en actividades que denigren la De 2 a 6 das de sancin
autoridad del polica o imagen institucional. de rigor
G 53 Incumplir sus obligaciones familiares alimentarias De 2 a 6 das de sancin
de rigor
G 54 Realizar actos indecorosos vistiendo el uniforme De 4 a 10 das de
policial. sancin de rigor
G 55 Alterar el orden pblico habiendo ingerido bebidas De 4 a 8 das de sancin
alcohlicas o consumido drogas ilegales. de rigor
CONTRA LA TICA

G 56 Agraviar al personal de la Polica Nacional del Per De 11 a 15 das de
que acte como garante, al no cumplir un compromiso sancin de rigor
econmico.
G 57 Ejercer la defensa legal en procedimientos De 11 a 15 das de
administrativos, as como en procesos judiciales sancin de rigor
contra la Institucin o sus representantes; salvo en
causa propia o en defensa del cnyuge, hijos, padres,
hermanos; o con autorizacin expresa del comando
institucional.
ANEXO III
TABLA DE INFRACCIONES Y SANCIONES MUY GRAVES

MG 1 Faltar a la verdad en documentos relacionados con la De 6 meses a 1 ao de
investigacin policial, beneficiando o afectando el disponibilidad
resultado de la investigacin en su calidad de
instructor.
MG 2 Reincidir en la omisin de la presentacin de la De 6 meses a 1 ao de
Declaracin Jurada de Bienes y Rentas a la que est disponibilidad
obligado el personal policial.
MG 3 Entregar o divulgar informacin clasificada sin las De 6 meses a 1 ao de
formalidades legales, incluyendo la relacionada con disponibilidad
la salud del personal de la Polica Nacional del Per y
sus familiares.
MG 4 Utilizar o disponer indebidamente bienes o recursos De 6 meses a 1 ao de
de propiedad del Estado. disponibilidad
81
MG 5 Apropiarse indebidamente de prendas, equipos o De 6 meses a 1 ao de

bienes de otros miembros de la Polica Nacional del disponibilidad
Per.
MG 6 Utilizar insignias de mando que no correspondan a la De 6 meses a 1 ao de
categora o grado que ostenta. disponibilidad
MG 7 Emplear sin causa justificada la fuerza fsica contra De 6 meses a 1 ao de
el personal de la Polica Nacional del Per durante el disponibilidad
servicio, salvo que se trate de hacer prevalecer el
principio de autoridad o en legtima defensa.
MG 8 Replicar al superior en forma desafiante las rdenes De 6 meses a 1 ao de
del servicio o hacer correcciones u observaciones en disponibilidad
los mismos trminos.
MG 9 Disponer el archivo de un procedimiento disciplinario De 6 meses a 1 ao de
cuando los hechos configuran una infraccin disponibilidad
disciplinaria grave o muy grave.
MG 10 Ocultar o encubrir a miembros de la Polica Nacional De 6 meses a 1 ao de
del Per que hayan cometido infraccin grave o muy disponibilidad
grave debidamente comprobada.
MG 11 Maltratar a los intervenidos una vez reducidos o De 6 meses a 1 ao de
detenidos, causndoles lesiones. disponibilidad
MG 12 Proceder con parcialidad al aplicar sanciones, De 6 meses a 1 ao de
otorgar incentivos a quien no corresponda o no disponibilidad
otorgar stos a quien lo merece, de acuerdo con la
normatividad vigente.
MG 13 Modificar o alterar resoluciones, directivas, planes, De 6 meses a 1 ao de
instrucciones, rdenes u otras disposiciones disponibilidad
vigentes en beneficio propio o de terceros.
MG 14 Demorar por accin u omisin el trmite de un De 6 meses a 1 ao de
expediente disciplinario, siendo integrante de los disponibilidad
rganos disciplinarios.
MG 15 Entorpecer, perjudicar o retardar, por accin u De 6 meses a 1 ao de
omisin, un procedimiento administrativo disponibilidad
disciplinario.
MG 16 Omitir informar la comisin de infracciones graves o De 6 meses a 1 ao de
muy graves del personal de la Polica Nacional del disponibilidad
Per.
MG 17 Emplear para usos particulares, a personal policial, De 6 meses a 1 ao de
medios o recursos de la Institucin o facilitarlos a disponibilidad
un tercero; salvo causa justificada.
MG 18 Incumplir con los plazos establecidos para las De 6 meses a 1 ao de
acciones de investigacin administrativo disciplinaria disponibilidad
motivando con ello la prescripcin de la infraccin
disciplinaria.
MG 19 Valerse de influencias con la finalidad de cambiar, De 6 meses a 1 ao de
modificar o revertir las decisiones de los rganos disponibilidad
disciplinarios u rdenes del Comando, en beneficio
82
MG 20 Incitar en cualquier forma a cometer actos De 1 a 2 aos de

contrarios a la subordinacin. disponibilidad
MG 21 Negarse a pasar examen de dosaje etlico, De 1 a 2 aos de
toxicolgico, ectoscpico, absorcin atmica u otros disponibilidad
cuando la autoridad policial lo solicite por causa
justificada.
MG 22 No respetar los procedimientos establecidos o De 1 a 2 aos de
alterar, distorsionar, encubrir o suprimir, sin motivo disponibilidad
justificado, los documentos que sustentan el
procedimiento regular de un proceso administrativo
interno de la Polica Nacional del Per, en beneficio
propio o de tercero.
MG 23 Rehusar o demorar injustificadamente el De 1 a 2 aos de
cumplimiento de las normas, procedimientos, disponibilidad
directivas, as como encargos, designaciones,
comisiones y tareas que se asigne al personal de la
Polica Nacional del Per.
MG 24 Formular imputaciones tendenciosas que denigren, De 1 a 2 aos de
calumnien, difamen o deshonren al personal de la disponibilidad
Polica Nacional del Per mediante palabras, escritos
o cualquier otro medio.
MG 25 Denunciar sin pruebas o con argumentos falsos al De 1 a 2 aos de
personal de la Polica Nacional del Per. disponibilidad
MG 26 Formular declaracin o comentario no autorizado en De 1 a 2 aos de
forma pblica sobre asuntos, que afecten la imagen disponibilidad
y prestigio institucional.
MG 27 Inducir a error en forma dolosa a los rganos De 1 a 2 aos de
disciplinarios, en su condicin de testigo, perito o de disponibilidad
quien tiene el deber de colaborar con stos.
MG 28 Omitir, retardar de cualquier modo o encubrir De 1 a 2 aos de
intencionalmente la notificacin de resolucin de disponibilidad
pase a la situacin de disponibilidad o de retiro por
medida disciplinaria.
MG 29 Realizar proposiciones indecentes, insinuaciones o De 1 a 2 aos de
requerimientos con contenido sexual a cambio de disponibilidad
favorecer, otorgar ventajas, o dar cumplimiento a
procedimientos establecidos, al personal de la Polica
Nacional del Per, a los postulantes de las escuelas
de formacin o a cualquier persona que tenga inters
en el resultado de una gestin o trmite realizado
ante una unidad u rgano policial.
MG 30 Consumir bebidas alcohlicas o droga (s) ilegal (es) Pase a la situacin
durante el servicio policial. retiro
MG 31 Dar en prenda, garanta o alquiler el armamento, Pase a la situacin
equipo, pertrecho u otros bienes de propiedad del retiro
Estado.
83
MG 32 Agredir fsicamente o realizar actos de violencia Pase a la situacin

contra personal de la Polica Nacional del Per, salvo retiro
en legtima defensa.
MG 33 Sustraer medios tcnicos o informticos, imgenes Pase a la situacin
o sonidos de propiedad o uso de la Polica Nacional retiro
del Per para fines distintos a los previstos
legalmente, en beneficio propio o de terceros.
MG 34 Sustraer, ocultar, facilitar o comercializar Pase a la situacin
medicamentos, biomdicos, insumos, productos, retiro
materiales y equipos destinados al diagnstico,
tratamiento de distintas patologas y
procedimientos de salud para el personal de la Polica
Nacional del Per y familiares, empleando cualquier
artificio.
MG 35 Excederse en ms de 5 das calendario en el uso de Pase a la situacin de
vacaciones, permisos o descansos mdicos, a retiro
sabiendas que no le corresponde.
MG 36 Faltar por ms de 5 das calendario en forma Pase a la situacin de
consecutiva a su Unidad, sin causa justificada retiro
MG 37 Reincorporarse a su unidad despus de 3 das sin Pase a la situacin de
causa justificada, luego de haber cumplido una retiro
sancin disciplinaria de pase a la situacin de
disponibilidad.
MG 38 Omitir auxiliar oportunamente a cualquier persona y Pase a la situacin de
como consecuencia de ello, se produzca la muerte o retiro
lesiones graves.
MG 39 Participar, favorecer o facilitar de manera individual Pase a la situacin de
o grupal en hechos que afecten gravemente el orden retiro
pblico y la seguridad de las personas o la comunidad
en su conjunto.
MG 40 Organizar, dirigir, promover, participar o incitar a Pase a la situacin de
huelga, paro, marcha u otras acciones de protesta de retiro
ndole policial, o intervenir en forma directa en
actividades polticas o sindicales.
MG 41 Utilizar el cargo o el grado para inducir al Pase a la situacin de
subordinado o a particulares a respaldar una retiro
campaa poltica o participar en eventos de la misma
naturaleza.
MG 42 Entregar informacin de ciudadanos colaboradores, Pase a la situacin de
en el mbito de la aplicacin de la normatividad que retiro
regula el beneficio de recompensas por la
informacin brindada para la captura de miembros
de organizaciones criminales, terroristas y
responsables de otros delitos.
MG 43 Consignar informacin falsa en la Declaracin Jurada Pase a la situacin de
de Bienes y Rentas a la que est obligado el personal retiro
policial.
84

MG 44 Contravenir el protocolo o norma tcnica de salud De 6 meses a 1 ao de
aprobado para el examen, diagnstico, tratamiento, disponibilidad
operacin, rehabilitacin o dems procedimientos
utilizados por el personal profesional o tcnico en el
desempeo de su funcin, sin causa justificada.
MG 45 Exponer a peligro o abandonar al paciente en riesgo De 6 meses a 1 ao de
o en situacin de emergencia, por parte del personal disponibilidad
profesional mdico o tcnico de la Polica Nacional
del Per responsable.
MG 46 Contravenir los protocolos o normas tcnicas De 6 meses a 1 ao de
nacionales e internacionales de navegacin area, disponibilidad
martima, fluvial y lacustre, sin causa justificada.
MG 47 No dar cuenta oportunamente del vencimiento de De 6 meses a 1 ao de
medicinas, biomdicos, insumos, material fonomdico disponibilidad
y fonotcnico, y otros de similar naturaleza de
cualquier unidad de salud de la Polica Nacional del
Per.
MG 48 No dar cumplimiento a las disposiciones pertinentes De 6 meses a 1 ao de
en torno a la seguridad durante la custodia y disponibilidad
traslado de los detenidos, procesados o inculpados o
menores en custodia, ocasionando perjuicio a
terceros.
MG 49 Contravenir deliberadamente los procedimientos . De 6 meses a 1 ao de
operativos y administrativos establecidos en los disponibilidad
planes de operaciones, rdenes de operaciones u
otros documentos relacionados con el cumplimiento
del servicio policial establecidos en la normatividad
vigente
MG 50 Hacer uso de la fuerza en forma innecesaria o De 6 meses a 1 ao de
desproporcionada, en acto de servicio, ocasionando disponibilidad
lesiones graves.
MG 51 Omitir, borrar, agregar o alterar el registro de De 1 a 2 aos de
informacin oficial en las bases de datos disponibilidad
informticos de la Polica Nacional del Per.
MG 52 Proporcionar o prescribir de manera negligente De 1 a 2 aos de
frmaco, estupefaciente, psicotrpico u otra droga disponibilidad
de uso mdico ocasionando lesin grave o muerte del
paciente.
85
MG 53 No prestar auxilio con urgencia en aquellos hechos o De 1 a 2 aos de

circunstancias graves en que sea obligada su disponibilidad
actuacin.
MG 54 No prestar auxilio a las personas que se encuentren De 1 a 2 aos de
lesionadas o en grave peligro. disponibilidad
MG 55 Actuar con negligencia en el ejercicio de su funcin De 1 a 2 aos de
y como consecuencia de ello, se causen lesiones disponibilidad
graves o la muerte.
MG 56 Actuar con negligencia en el ejercicio de la funcin De 1 a 2 aos de
en la tramitacin de denuncias en las que exista alto disponibilidad
riesgo de lesin grave o muerte para la vctima
MG 57 Tramitar negligentemente una solicitud en va De 1 a 2 aos de
distinta al procedimiento predeterminado por ley en disponibilidad
los casos que exista alto riesgo de lesin grave o
muerte para la vctima
MG 58 Demostrar falta de celo en el cumplimiento de las De 1 a 2 aos de
obligaciones del servicio o de la funcin policial, disponibilidad
cuando se trate de casos con alto riesgo de lesin
grave o muerte para la vctima
MG 59 Emplear personas ajenas a la institucin, en forma De 1 a 2 aos de
estable o transitoria, para actividades del servicio disponibilidad
policial, sin la autorizacin debida.
MG 60 Incumplir obligaciones, funciones y/o De 1 a 2 aos de
responsabilidades afectando la prestacin del disponibilidad
servicio de salud.
MG 61 Simular enfermedad o permitir la simulacin en De 1 a 2 aos de
perjuicio del servicio policial o los derechos de los disponibilidad
dems.
MG 62 Ingresar o facilitar el ingreso de artculos Pase a la situacin de
prohibidos en un establecimiento penitenciario. retiro
MG 63 Formular requerimientos de material, equipo y Pase a la situacin de
efectos logsticos que no estn acordes con las retiro
necesidades de las unidades policiales, en beneficio
MG 64 Abandonar las instalaciones policiales encontrndose Pase a la situacin de
de servicio y como consecuencia de ello genere su retiro
deterioro, prdida del armamento, municin,
accesorios, equipos, sustraccin de enseres u otros
bienes de propiedad del Estado.
MG 65 Practicar actos de tortura a las personas que se Pase a la situacin de
encuentren bajo su custodia. retiro
MG 66 Prescribir medicamento sin poseer la autorizacin Pase a la situacin de
debida, ocasionando lesin grave o muerte del retiro
paciente.
MG 67 Faltar a sus deberes profesionales como integrante Pase a la situacin de
de los rganos disciplinarios, favoreciendo o retiro
perjudicando al administrado mediante cualquiera de
86
los siguientes actos: ocultamiento, falsificacin,

supresin, alteracin de las evidencias, pruebas o los
actuados del procedimiento administrativo
disciplinario.
MG 68 Alterar, modificar, manipular, deteriorar, daar o Pase a la situacin de
sustraer los mecanismos de medicin, control o retiro
equipos que permitan realizar un adecuado control
del material o recursos destinados al cumplimiento
del servicio policial.
MG 69 Solicitar o recibir ddivas o cualquier otra clase de Pase a la situacin de
beneficio proveniente directa o indirectamente del retiro
usuario del servicio o de cualquier persona que tenga
inters en el resultado de su gestin.
MG 70 Ofrecer y/o entregar ddivas o cualquier otra clase Pase a la situacin de
de beneficio proveniente directa o indirectamente retiro
del usuario del servicio o de cualquier persona que
tenga inters en el resultado de la gestin.
MG 71 Apropiarse o adulterar las evidencias de un ilcito Pase a la situacin de
penal, alterando la cadena de custodia o diligencias retiro
preliminares.
MG 72 Tener relaciones sexuales o realizar actos contra el Pase a la situacin de
pudor con el paciente, cadete o alumno (a) o persona retiro
que est detenida, retenida, bajo su cuidado o
responsabilidad.
MG 73 Apropiarse o adulterar insumos qumicos, drogas, Pase a la situacin de
sustancias psicotrpicas sujetas a custodia o retiro
traslado.
MG 74 Brindar servicios de proteccin y seguridad u otros Pase a la situacin de
que no se encuentren autorizados o servicios de retiro
seguridad privada a favor de terceros.
MG 75 Ordenar o autorizar al personal a su cargo servicios Pase a la situacin de
de proteccin y seguridad privada a favor de retiro
terceros.
MG 76 Disponer, autorizar y/o facilitar que personal policial Pase a la situacin de
brinde servicios de proteccin, seguridad privada retiro
y/o asesoramiento a favor de terceros para tal fin,
as como cualquier servicio que no se encuentre
regulado.
MG 77 Actuar o participar directa o indirectamente en Pase a la situacin de
abuso del ejercicio de sus funciones, atribuciones y retiro
facultades, atentando contra la libertad personal o
patrimonio pblico o privado.
MG 78 Usar, transferir, difundir comercializar las Pase a la situacin de
grabaciones de imgenes, videos o audios que retiro
constituyen indicio o medio probatorio en una
investigacin.
87

MG 79 Alterar el orden pblico habiendo ingerido bebidas De 6 meses a 1 ao de
alcohlicas o consumido drogas ilegales. disponibilidad
MG 80 Maltratar fsica o psicolgicamente a los miembros De 6 meses a 1 ao de
del grupo familiar de conformidad al Inc. B) del disponibilidad
Artculo 7 de la Ley 30364, Ley para prevenir,
sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres
y los integrantes del grupo familiar; cuando se
requiera entre 1 y 10 das de asistencia facultativa o
hasta 10 das de descanso mdico, o cuando se
acredite la existencia de un nivel moderado de dao
psquico.
MG 81 Conducir vehculo motorizado con presencia de De 1 a 2 aos de
alcohol en la sangre en proporcin de 0.25 hasta 0.5 disponibilidad
g/l.
MG 82 Difundir o promover ideas o rumores que vayan en De 1 a 2 aos de
contra de la cohesin institucional, que propicien el disponibilidad
desorden o confusin o que afecten la imagen o el
honor de sus miembros.
MG 83 Difundir por cualquier medio, imgenes, documentos De 1 a 2 aos de
u otros relacionados con el servicio o el personal de disponibilidad
la Polica Nacional del Per afectando la imagen
institucional.
MG 84 Maltratar fsica o psicolgicamente a los miembros Pase a la situacin de
del grupo familiar de conformidad al Inc. B) del retiro
Artculo 7 de la Ley 30364, Ley para prevenir,
sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres
y los integrantes del grupo familiar; cuando se
requiera ms de 10 das de asistencia facultativa o
ms de 10 das de descanso mdico, o cuando se
acredite la existencia de un nivel grave o muy grave
de dao psquico.
MG 85 Conducir vehculo motorizado con presencia de Pase a la situacin de
alcohol en la sangre mayor a 0.5 g/l. y/o negarse a retiro
pasar dosaje etlico o toxicolgico.
CONTRA LA TICA

MG 86 Aceptar u otorgar obsequios que impliquen ventajas De 6 meses a 1 ao de
de cualquier ndole para beneficio propio o de disponibilidad
terceros.
88
MG 87 Asignar indebidamente cargos a personal policial que De 6 meses a 1 ao de

no cumple con los requisitos contemplados en la ley disponibilidad
para este fin.
MG 88 Emplear o ejercer influencia o recomendaciones De 6 meses a 1 ao de
valindose del grado, cargo o funcin para obtener disponibilidad
ascensos, condecoraciones, felicitaciones, becas,
cursos y cualquier otra recompensa; as como,
permisos, destaques, cambios de colocacin,
comisiones o todo aquello que signifique ventaja para
s o terceros, en detrimento del servicio o de los
derechos de otro.
MG 89 Actuar con parcialidad en los procedimientos De 1 a 2 aos de
administrativos disciplinarios en el acopio y disponibilidad
valoracin de pruebas o pericias con la finalidad de
favorecer o perjudicar al presunto infractor.
MG 90 Ejercer la defensa legal en procedimientos De 1 a 2 aos de
disciplinarios cuando pertenezcan a los rganos disponibilidad
disciplinarios de la Polica Nacional del Per; salvo en
causa propia o en defensa del cnyuge, hijos, padres,
hermanos; o con autorizacin expresa de su comando.
MG 91 Apropiarse de las donaciones obtenidas en el Pase a la situacin de
ejercicio de la funcin policial o desnaturalizar su retiro
finalidad.
MG 92 Distorsionar, adulterar o suscribir informacin falsa Pase a la situacin de
en informe, certificado, peritaje u otro documento retiro
en beneficio propio o de terceros.
MG 93 Ejercer actividades pblicas o privadas Pase a la situacin de
incompatibles con el desempeo de sus funciones, en retiro
agravio del Estado.
MG 94 Procurar o aceptar beneficio econmico u otra Pase a la situacin de
ventaja para s o para tercero al participar en los retiro
procesos de contrataciones y adquisiciones de
bienes y servicios destinados para la Polica Nacional
del Per.
MG 95 Usar intencionalmente documentos falsos o Pase a la situacin de
adulterados y presentarlos ante los rganos o retiro
dependencias policiales.
MG 96 Formular requerimientos innecesarios de productos Pase a la situacin de
farmacuticos, biomdicos, medicinas, insumos y retiro
otros de similar naturaleza.
MG 97 Coaccionar o amenazar al personal de la Polica Pase a la situacin de
Nacional del Per, intimidando, presionando o retiro
sometindolo a trato hostil para condicionar o
recibir favores de contenido sexual.
MG 98 Utilizar sus conocimientos biomdicos o tecnolgicos Pase a la situacin de
para inducir, realizar o encubrir actividad contraria retiro
a la salud y la vida humana.
89
MG 99 Exigir, solicitar o recibir dinero, especies u otras Pase a la situacin de

ddivas, en beneficio propio o de terceros para retiro
favorecer en el proceso de admisin o ingreso a los
centros de formacin de la Polica Nacional del Per.
MG Direccionar u orientar la adquisicin de bienes y/o la . Pase a la situacin de
contratacin de servicios para obtener un beneficio retiro
100
personal o en favor de terceros, valindose de su
profesin, cargo o funcin
MG Simular hechos conducentes a la aplicacin de la Pase a la situacin de
intervencin excepcional de la Unidad Especializada retiro
101
de la Polica Nacional del Per en el marco de lo
previsto en el Decreto Legislativo 1182.
MG Usar y/o transferir indebidamente datos derivados Pase a la situacin de
de las comunicaciones para la identificacin, retiro
102
localizacin y geolocalizacin de telfono mviles o
dispositivos electrnicos de naturaleza similar.
MG Alterar, inducir o interferir en el procedimiento Pase a la situacin de
establecido en el artculo 4 del Decreto Legislativo retiro
103
1182, que regula el uso de los datos derivados de las
telecomunicaciones para la identificacin,
localizacin y geolocalizacin de equipos de
comunicacin, en la lucha contra la delincuencia y
crimen organizado.
MG Distorsionar, adulterar o suscribir informacin falsa Pase a la situacin de
en informe, certificado, peritaje u otro documento retiro
104
en beneficio propio o de terceros.
MG Procurar o aceptar beneficio econmico u otra Pase a la situacin de
ventaja para s o para tercero al participar en los retiro
105
procesos de contrataciones y adquisiciones de
bienes y servicios destinados a la Polica Nacional del
Per.
MG Usar intencionalmente documentos falsos o Pase a la situacin de
adulterados y presentarlos ante los rganos o retiro
106
dependencias policiales.
90
Reglamento del Decreto Legislativo N

1268, que regula el Rgimen Disciplinario
de la Polica Nacional del Per
Decreto Supremo N 005-2017-IN
CONSIDERANDO:
Que, mediante Decreto Legislativo N 1268 se aprob el Rgimen

Disciplinario de la Polica Nacional del Per, que establece las normas y
procedimientos administrativos disciplinarios destinados a prevenir, regular
y sancionar las infracciones cometidas por el personal de la Polica Nacional
del Per, garantizando el derecho de defensa, el debido procedimiento con
arreglo a la Constitucin Poltica del Per y las normas vigentes sobre la
materia;
Que, de conformidad con lo dispuesto por la Primera Disposicin

Complementaria Final del citado Decreto Legislativo N 1268, se establece
que en un plazo de cuarenta y cinco (45) das el Poder Ejecutivo emitir el
respectivo reglamento del Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del
Per;
Que, en tal virtud se ha formulado el proyecto de Reglamento del Rgimen

Disciplinario de la Polica Nacional del Per aplicable al personal en situacin
de actividad y disponibilidad, as como al personal en situacin de retiro,
siempre y cuando las presuntas infracciones se hubiesen cometido mientras
se encontraba en situacin de actividad o disponibilidad;
En uso de las facultades conferidas por el numeral 8 del artculo 118 de la

Constitucin Poltica del Per, y de conformidad con lo establecido en la Ley
N 29158 - Ley Orgnica del Poder Ejecutivo; el Decreto Legislativo N 1268
- Ley del Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per; y la Ley N
27658 - Ley Marco de Modernizacin de la Gestin del Estado;
DECRETA:
91
Artculo 1.- Aprobacin del Reglamento del Decreto Legislativo N 1268,

que regula el Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per
Aprubese el Reglamento del Decreto Legislativo N 1268 que regula el

Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per, el mismo que consta de
cinco (05) Ttulos, nueve (09) Captulos, setenta y cinco (75) Artculos, doce
(12) Disposiciones Complementarias Finales y una (01) Disposicin
Complementaria Transitoria, cuyo texto en anexo forma parte del presente
Decreto Supremo.
Artculo 2.- Del Financiamiento
La implementacin de las disposiciones sealadas en el presente Decreto

Supremo, se financiar con cargo al presupuesto del Ministerio del Interior
conforme a las disposiciones legales vigentes.
Artculo 3.- Implementacin del Tribunal de Disciplina Policial, Salas

Descentralizadas y Secretara Tcnica.
Autorcese al Ministerio del Interior para que, mediante Resolucin

Ministerial, proceda a dictar las disposiciones a que hubiera lugar, destinadas
a dotar de los recursos necesarios para la adecuada implementacin y puesta
en funcionamiento del Tribunal de Disciplina Policial, Salas Descentralizadas
y Secretaras Tcnicas, en el marco de las disposiciones legales vigentes, as
como para la organizacin y atencin de la carga procesal administrativa
disciplinaria.
Artculo 4.- Implementacin de Inspectoras Descentralizadas de la

Inspectora General Polica Nacional del Per.
Autorcese a la Direccin General de la Polica Nacional del Per para que,

mediante Resolucin Directoral, proceda a dictar las disposiciones necesarias
destinadas a dotar de los recursos necesarios para la adecuada
implementacin y puesta en funcionamiento de las Inspectoras
Descentralizadas, en el marco de las disposiciones legales vigentes.
Artculo 5.- Refrendo
El presente Decreto Supremo es refrendado por el Ministro del Interior.
92
NICA.- Derogacin Derguese el Decreto Supremo N 013-2016-IN, que

aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo N 1150, Decreto Legislativo
que regula el Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per, modificado
por el Decreto Legislativo N 1193.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los ocho das del mes de marzo del
ao dos mil diecisiete.
CARLOS BASOMBRIO IGLESIAS Ministro del Interior
REGLAMENTO DEL DECRETO

LEGISLATIVO N 1268, QUE REGULA EL
RGIMEN DISCIPLINARIO DE LA
POLICA NACIONAL DEL PER
TTULO I
CAPTULO NICO
Artculo 1.- Objeto
El presente reglamento tiene por objeto establecer las normas y

procedimientos administrativos disciplinarios regulados en el Decreto
Legislativo N 1268 - Decreto Legislativo que regula el Rgimen Disciplinario
de la Polica Nacional del Per, que en adelante se denominar la Ley.
Artculo 2.- Contenido
Los procedimientos normados en el presente Reglamento son de naturaleza

administrativo - disciplinario, y por tanto, constituyen un rgimen especial
para cautelar y mantener la disciplina de la Polica Nacional del Per. Sus
disposiciones son de inmediata aplicacin.
93
Las infracciones y sanciones tipificadas en los Anexos I, II y III de la Ley,

son investigadas y sancionadas de manera independiente a la existencia de
cualquier responsabilidad civil y/o penal.
No son procedentes los requerimientos que se formulen en el curso del

procedimiento administrativo - disciplinario, distintos de los que estn
expresamente regulados en la Ley y en el presente Reglamento.
Artculo 3.- mbito de aplicacin y alcance
Todas las disposiciones contenidas en el presente Reglamento, deben ser

interpretadas exclusivamente en el mbito del derecho administrativo -
disciplinario. Si se toma conocimiento de una presunta comisin de un delito,
se deber poner en conocimiento del Ministerio Pblico, independientemente
de las acciones administrativas disciplinarias que correspondan.
El presente Reglamento comprende al personal de la Polica Nacional del Per

en situacin de actividad y disponibilidad con exclusin del personal civil. Se
aplica tambin al personal de la Polica Nacional del Per en situacin de
retiro, siempre que la infraccin haya sido cometida cuando se encontraba en
situacin de actividad o disponibilidad. Si se toma conocimiento de una
presunta comisin de un delito de naturaleza comn o de funcin militar
policial, se deber poner en conocimiento del Ministerio Pblico o de la fiscala
del Fuero Militar Policial, segn corresponda, independientemente de las
acciones administrativas disciplinarias que ameriten.
Las sanciones que se impongan de acuerdo a Ley, se debern anotar en el

Registro Nacional de Sanciones Disciplinarias de la Polica Nacional del Per.
Artculo 4.- Glosario
a. Acto administrativo - disciplinario.- Es la declaracin de los rganos

del Sistema Disciplinario Policial emitida en un procedimiento
administrativo disciplinario, destinada a producir efectos sobre los
intereses, obligaciones o derechos de los administrados.
b. Auxiliar de investigacin.- Es el Suboficial de la Polica Nacional del

Per, nombrado mediante resolucin para cada caso, emitida por el Jefe
de la Oficina de Disciplina, Inspector Descentralizado o Jefe de la
Oficina de Asuntos Internos. Por disposicin del instructor realiza
diligencias propias de la labor de investigacin, tales como la toma de
94
entrevistas, manifestaciones, verificaciones y todas aquellas diligencias

necesarias para la consecucin del procedimiento administrativo
disciplinario. Cumple funciones de apoyo en la investigacin
administrativa - disciplinaria, control de plazos, trminos y seguridad de
la documentacin a su cargo. Firmar el informe administrativo
disciplinario conjuntamente con el instructor, no siendo impedimento
para ejercer esta funcin, el grado que ostenta el Auxiliar de
Investigacin.
c. Carta Informativa.- Comunicacin de carcter informativo emitida

por los rganos competentes del Sistema Disciplinario Policial, el cual no
podr ser impugnado.
d. Colaborador.- Aquel que estando comprendido o no en un

procedimiento administrativo disciplinario proporcione voluntariamente
informacin eficaz, oportuna y cierta, que permita conocer la comisin
de infracciones tipificadas en la Ley, cometidas por personal de la Polica
Nacional del Per y que coadyuven a los rganos disciplinarios en la
investigacin.
e. Denunciante.- Persona que pone en conocimiento la presunta

comisin de una infraccin disciplinaria cumpliendo los requisitos
mnimos de una denuncia. El denunciante y/o tercero no forman parte
del procedimiento administrativo disciplinario.
f. Da hbil.- Da de la semana en que los rganos administrativos

disciplinarios brindan atencin a los administrados para los fines del
procedimiento administrativo.
g. Informe administrativo disciplinario.- Documento formulado por el

Instructor con apoyo del auxiliar en la etapa de investigacin por
infraccin Grave o Muy Grave, el mismo que deber contener la
estructura establecida en los artculos 58 y 59 de la Ley.
h. Instructor.- Es el Oficial Superior de la Polica Nacional del Per

nombrado a travs de los procesos de asignacin y reasignacin del
cargo. Es responsable de investigar un caso concreto con el apoyo del
Auxiliar de investigacin. Firmar el informe administrativo
disciplinario, conjuntamente con el Auxiliar de Investigacin.
Excepcionalmente, cuando no exista un Oficial Superior para
95
desempearse como instructor se designa a un Suboficial del grado de

Brigadier o Superior de la Polica Nacional.
i. Investigado o Administrado. - Es la situacin jurdica del efectivo

de la Polica Nacional del Per que ha sido notificado con la resolucin
del inicio de procedimiento administrativo disciplinario. Con anterioridad
a esta condicin la denominacin que le corresponde es la de
administrado.
j. Reincidencia.- Reiteracin en la comisin de faltas administrativas.
k. La Ley.- Decreto Legislativo N 1268 que regula el Rgimen

Disciplinario de la Polica Nacional del Per.
l. rgano disciplinario homlogo.- Es aquel que cumple las mismas

funciones que el rgano de investigacin o decisin. Es responsable del
diligenciamiento de las notificaciones y dems actuaciones que le sean
requeridas por los rganos del sistema disciplinario competente dentro
del procedimiento administrativo disciplinario, de acuerdo a la siguiente
equivalencia:
- En caso del Tribunal de Disciplina Policial ser la Inspectora

Descentralizada, que haga las veces de rgano instructor de los
procedimientos administrativos disciplinarios que las Salas
conozcan.
- En caso de la Oficina de Asuntos Internos ser la Inspectora

Descentralizada de la jurisdiccin donde presta servicios el
investigado. - En caso de la Inspectora Descentralizada ser la
Inspectora Descentralizada que corresponda.
- En caso de la Oficina de Disciplina ser la Oficina de Disciplina

que corresponda.
- En caso del Superior del administrado o investigado ser la

Oficina de Disciplina o el Jefe de la dependencia policial en la que
presta servicios, segn corresponda. El incumplimiento
injustificado de lo establecido en el presente artculo genera
responsabilidad administrativa disciplinaria del personal a cargo de
la tramitacin solicitada.
96
m. Partes del procedimiento administrativo disciplinario.- Son los

miembros de los rganos del sistema disciplinario policial y los
integrantes de la Polica Nacional del Per comprendidos en una
investigacin administrativa disciplinaria. Los denunciantes o terceros
no son parte del procedimiento administrativo disciplinario.
n. Resolucin.- Documento que contiene la decisin del rgano de

investigacin o del rgano de decisin, en el ejercicio de sus funciones.
Artculo 5.- Competencia disciplinaria
La competencia disciplinaria se encuentra establecida en la Ley y se

desarrolla en el presente Reglamento. Ninguna unidad orgnica o integrante
de la Polica Nacional del Per podr atribuirse funciones disciplinarias de
investigacin o decisin que no estn establecidos en la Ley o el presente
Reglamento.
Durante las actuaciones y diligencias que realicen los rganos del sistema
administrativo disciplinario en lo que concierne a las actuaciones previas, y
etapas de investigacin o decisin prevalece el ejercicio del cargo sobre la
antigedad en el grado del investigado.
Artculo 6.- Casos especiales de competencia en el Procedimiento

Disciplinario Policial
En el caso, que el investigado por la presunta comisin de infraccin grave

ostente mayor grado que el Jefe de la Oficina de Disciplina, la investigacin
estar a cargo del Jefe de la Oficina de Disciplina de la demarcacin
territorial ms cercana, que tenga igual o mayor grado que el investigado. Para
tal efecto en la sede de cada regin policial se designa como Jefe de una de
las Oficinas de Disciplina de dicha regin a un oficial superior en el grado de
coronel de armas.
En caso que una sancin simple sea impuesta por un superior de mayor grado
al Jefe de la Unidad del administrado, su validez o nulidad ser resuelta por
el superior en lnea de comando del efectivo policial que sanciona.
Artculo 7.- Resoluciones
Las resoluciones que emitan los rganos administrativos disciplinarios en un

procedimiento administrativo disciplinario debern ser debidamente
motivadas.
97
La sancin por amonestacin o infraccin leve que imponga el Superior en

grado o de igual grado cuando corresponda, deber reunir los requisitos y
adecuarse a los formatos establecidos que para tal efecto disea y formula
la Inspectora General de la PNP, los que sern previamente difundidos a nivel
nacional a travs del Sistema de Informacin virtual de la Direccin de
Recursos Humanos de la PNP (guila 6), y por intermedio de los diferentes
Jefes de las diferentes Unidades Orgnicas de la PNP.
Conforme a lo dispuesto por el numeral 3 del artculo 55 de la Ley, esta orden

de sancin se considera vlida o nula cuando sea declarada por el Jefe de la
dependencia o unidad policial a la que pertenece el infractor, o de ser el caso
por el superior en lnea de comando del que sanciona cuando el jefe de
dependencia o unidad del sancionado tenga menor grado que el sancionador;
emitindose la resolucin correspondiente.
En caso de declararse la nulidad, el Jefe de la dependencia o unidad policial

a la que pertenece el infractor, o de ser el caso el superior en lnea de
comando cuando la orden de sancin sea impuesta por un superior de mayor
grado que el jefe de la unidad; debern comunicar tal hecho al rgano
disciplinario competente, a efectos que realice acciones posteriores de
investigacin u otras diligencias que considere necesarias, incluyendo el inicio
de procedimientos administrativos disciplinarios de ser el caso.
Para la emisin de resoluciones de sancin se consideran nicamente las

infracciones imputadas en la resolucin de inicio de procedimiento
administrativo disciplinario. En caso se evidencie -en el transcurso del
procedimiento administrativo disciplinario- la comisin de otra infraccin, se
ampliar la investigacin y se notificar de tal situacin al investigado para
que presente los descargos correspondientes.
Los pronunciamientos sobre el fondo de un procedimiento administrativo

disciplinario en nica instancia, constituye acto administrativo que da por
Artculo 8.- Registro y Ejecucin de las sanciones impuestas
Los rganos disciplinarios que conforman el Sistema Disciplinario Policial

remiten a la Direccin de Personal y Apoyo al Polica para su registro y
ejecucin los siguientes actos administrativos:
1. La resolucin que declara la validez de la orden de sancin
98
2. La resolucin que impone sancin en nica instancia.
La remisin de las resoluciones antes indicadas se efecta dentro del tercer

da hbil de notificada la resolucin, bajo responsabilidad.
Copia de dichos documentos sern remitidos a la Inspectora General de la

Polica Nacional del Per, para consolidacin de la informacin y generacin
de la estadstica que corresponda.
Artculo 9.- Criterios de graduacin para imponer la sancin
Para imponer la sancin en das, meses o aos, el superior u rgano

disciplinario deber ponderar los siguientes aspectos:
a. Uso del cargo o del grado para cometer la infraccin;
b. Las circunstancias eximentes, atenuantes o agravantes sealadas en

los artculos 49, 50 y 51 de la Ley, respectivamente;
c. Las referencias administrativas disciplinarias que registre el personal

investigado en el Reporte de Informacin Personal, as como en el
Registro Nacional de Sanciones Disciplinarias de la Polica Nacional del
Per, en los ltimos 05 (cinco) aos;
d. La utilizacin de efectivos de menor grado o menos antiguos para

cometer o facilitar la infraccin;
e. La reparacin o resarcimiento oportuno del dao o perjuicio causado,

antes de la sancin;
f. La confesin espontnea que permita el esclarecimiento de los

hechos; y,
g. La colaboracin prestada en la etapa de investigacin, que permita, el

descubrimiento de elementos probatorios y la identificacin de otros
autores o partcipes en el hecho.
Artculo 10.- Presentacin de escritos
Todo escrito ser presentado en da hbil, dentro del horario establecido.

Para tal efecto los rganos disciplinarios correspondientes publican el horario
de atencin en lugar visible en las oficinas administrativas disciplinarias a
nivel nacional. En ningn caso, el horario de atencin podr ser menor a 8
horas.
99
Artculo 11.- Aplicacin de la exencin bajo la figura de colaboracin.-
Para los efectos de lo dispuesto en el numeral 7) del artculo 49 de la Ley,

el rgano disciplinario competente deber considerar lo siguiente:
a) Oportunidad: Evaluar, en la etapa de acciones previas, si la

informacin que proporciona el colaborador logre de manera
concurrente los siguientes objetivos establecidos en la Ley:
1. Evitar la continuidad, permanencia o ejecucin de una infraccin

tipificada en la Ley.
2. Identificar de manera cierta a los infractores vinculados con los

hechos materia de investigacin.
b) Veracidad: La informacin del colaborador deber ser confrontada

con otros indicios, evidencias o medios de prueba que se obtengan en las
acciones previas; en dicho periodo se evaluar lo expresado por el
colaborador, y culminar con la decisin de inicio de procedimiento
administrativo disciplinario sin la inclusin del referido colaborador.
c) Confidencialidad: El rgano de investigacin, de oficio o a instancia

del interesado, deber adoptar las medidas de proteccin necesarias en
favor del colaborador, las cuales consisten en la reserva de su identidad
en las diligencias en que ste intervenga, imposibilitando que conste en
el expediente administrativo respectivo su nombre, apellidos, domicilio,
unidad policial en la que labora, as como cualquier otro dato que pudiera
servir para la identificacin del mismo. En estos casos se asignar una
clave secreta o cdigo que slo ser de conocimiento del rgano
administrativo disciplinario a cargo de la investigacin.
Una vez finalizado el procedimiento administrativo disciplinario que se

inici a raz de la informacin que proporcion el colaborador, el rgano
de investigacin y el rgano de decisin debern disponer las acciones
que resulten pertinentes a fin de mantener en reserva y resguardo la
identidad del colaborador, y deber informar de manera reservada a la
Oficina General de Integridad Institucional acerca del colaborador y la
informacin que se evalu para darle tal condicin, con la finalidad de
llevar un registro, control y evaluacin de la efectividad de esta medida.
100
d) Medios probatorios: El aspirante a colaborador deber entregar los

medios de prueba relacionados con las actividades realizadas por los
presuntos infractores.
e) Exclusiones: No podrn acogerse a la colaboracin como causal

eximente de responsabilidad:
1. Los Oficiales Generales de la Polica Nacional del Per.
2. El personal policial que brinde informacin sobre infracciones

que involucren a efectivos de la Polica Nacional del Per de menor
rango o subordinados. En esos casos, el rgano disciplinario
competente evaluar la aplicacin de la circunstancia atenuante de
responsabilidad.
f) Requisitos: La informacin que proporcione el postulante a

colaborador debe permitir:
1. Conocer la comisin de infracciones por miembros de la Polica

Nacional del Per.
2. Conocer las circunstancias previas a la ejecucin de la comisin

de la infraccin o las que se vienen ejecutando.
3. Identificar a los presuntos infractores vinculados con los

hechos a investigar.
g) Evaluacin: La informacin del postulante a colaborador deber ser

confrontada en la etapa de acciones previas con otros indicios o medios
de pruebas que se obtengan en dicha etapa, para determinar la veracidad
o no de la misma y, por consiguiente, otorgar o no la calidad de
colaborador.
Para la aplicacin de la circunstancia eximente de responsabilidad

administrativa disciplinaria, el rgano disciplinario deber tener en cuenta la
participacin del colaborador en la comisin de la infraccin, la gravedad de
los daos ocasionados por la infraccin cometida, as como el grado de
eficacia o importancia de la informacin que se haya proporcionado.
Artculo 12.- Limitacin para formar parte de los rganos del Sistema
Disciplinario Policial
101
Los efectivos de la Polica Nacional del Per que hayan sido sancionados
durante su carrera por Infraccin Grave o Muy Grave con Sancin de Rigor o
Pase a la Situacin de Disponibilidad por medida disciplinaria, no podrn
formar parte de los rganos que integran el Sistema Disciplinario Policial.
Artculo 13.- Impedimento para el ejercicio del cargo del personal policial
sancionado por infraccin grave o muy grave
La Comisin de Cambios Generales de Colocacin o quien desarrolle sus

funciones, deber observar estrictamente lo previsto en el Artculo 13 de la
Ley.
Los miembros de esta Comisin tienen responsabilidad disciplinaria respecto

al incumplimiento de esta obligacin.
Artculo 14.- Prohibicin de adelantar opinin ante medios de

comunicacin sobre procedimientos administrativo disciplinarios.
El personal del sistema disciplinario policial est prohibido de adelantar

opinin sobre la responsabilidad o presunta autora de los investigados por la
comisin de una infraccin administrativa disciplinaria.
Artculo 15.- Cumplimiento de las rdenes por parte del subordinado
El subordinado est exento de cumplir rdenes que manifiestamente

impliquen la contravencin a la constitucin, leyes, o reglamentos vigentes.
Artculo 16.- Cumplimiento del Conducto Regular
La demora injustificada o negacin a las solicitudes o requerimientos de

reconocimientos de derechos tramitada por conducto regular ser de
responsabilidad directa del superior ante quien se present el requerimiento.
Artculo 17.- Facultad disciplinara sancionadora para infracciones leves
La facultad disciplinaria sancionadora para infracciones leves es indelegable.

Es obligacin del superior que constata la infraccin imponer la sancin que
corresponda.
Artculo 18.- Amonestacin por la comisin de infraccin leve
La sancin de amonestacin no afecta el puntaje de la nota anual de disciplina

ni se considera como demrito para los procesos de ascensos.
102
Artculo 19.- Inhibicin de los miembros de los rganos del sistema

disciplinario policial
En los casos que exista causal de inhibicin establecida en la Ley, los

miembros de los rganos del sistema disciplinario policial se inhiben dentro
de las 24 horas de conocida la causal, bajo responsabilidad, formulando el
informe respectivo al Jefe de la Oficina de Disciplina, al Inspector
Descentralizado, al Jefe de la Oficina de Asuntos Internos o al Presidente
de Sala del Tribunal de Disciplina Policial, segn corresponda, quienes de
considerarlo procedente dentro de dos (2) das hbiles designarn al
reemplazo correspondiente.
Cuando se inhiba el Jefe de la Oficina de Disciplina, el Inspector

Descentralizado, el Jefe de la Oficina de Asuntos Internos o el Presidente
de la Sala competente, se aplicar el procedimiento antes indicado.
En el caso que se inhiba el Jefe de la Oficina de Disciplina, resuelve el

Inspector Descentralizado de la jurisdiccin correspondiente. Para el caso
de los Inspectores Descentralizados y el Jefe de la Oficina de Asuntos
Internos, la inhibicin la resuelve el Tribunal de Disciplina Policial a travs de
sus Salas. El Presidente del Tribunal de Disciplina Policial resuelve cuando se
trate de Presidentes de Salas, conforme a lo regulado en el Reglamento
Interno del Tribunal.
Artculo 20.- Recusacin de los miembros de los rganos del sistema

disciplinario policial
Para efectos de la resolucin de recusaciones sobre miembros de los rganos

del sistema disciplinario policial se proceder de acuerdo a lo sealado en el
artculo 19 del presente Reglamento.
Artculo 21.- Requisito para el inicio del procedimiento administrativo

disciplinario
Constituye requisito para el inicio del procedimiento administrativo

disciplinario que la infraccin sujeta a investigacin no se encuentre
prescrita. El rgano de investigacin competente es responsable de verificar
tal situacin.
Artculo 22.- Criterios para determinar la complejidad de un

procedimiento administrativo disciplinario
103
Para la determinacin de la complejidad de un procedimiento administrativo

disciplinario, adems de lo dispuesto por el artculo 59 de la Ley, se considera
lo siguiente:
1. Cuando se requieran realizar pericias que implique la revisin de

abundante documentacin y/o anlisis tcnico de alta complejidad.
2. Cuando la investigacin comprenda a dos (02) o ms dependencias

policiales.
Artculo 23.- Obligacin de colaboracin con los rganos del sistema

disciplinario
La obligacin de colaboracin del personal policial con los rganos del sistema
disciplinario policial a la que se hace referencia en el artculo 32 de la Ley,
recae en el jefe de unidad, o de quien haga sus veces o el efectivo policial
ms antiguo que se encuentre presente al momento de la visita de los
miembros de los rganos del sistema disciplinario policial, sin mayor trmite;
exhibiendo su identificacin y disposicin para la ejecucin de la accin de
control. Lo sealado en el presente artculo se aplica para todos los
requerimientos de informacin, documentacin y otros, solicitados por los
rganos del Sistema.
El incumplimiento de la obligacin a prestar colaboracin, informacin, y apoyo

a las tareas y actividades solicitadas por los rganos del Sistema Disciplinario
Policial del Ministerio del Interior por parte de cualquier efectivo policial en
situacin de actividad, amerita responsabilidad administrativa disciplinaria.
TTULO II
CAPTULO I
ORGANOS DEL SISTEMA DISCIPLINARIO POLICIAL
Artculo 24.- rganos que conforman el Sistema Disciplinario Policial
El Sistema Disciplinario Policial est conformado por los siguientes rganos:
1. El Tribunal de Disciplina Policial
2. La Oficina General de Integridad Institucional y sus unidades

orgnicas
104
3. La Inspectora General de la Polica Nacional del Per y sus unidades

orgnicas
La Inspectora General de la Polica Nacional del Per depende

funcionalmente de la Oficina General de Integridad Institucional.
Artculo 25.- Directivas y Lineamientos
Las Directivas y Lineamientos de actuacin que emita la Oficina General de

Integridad Institucional del Ministerio del Interior, son de obligatorio
cumplimiento para todos los rganos de investigacin del sistema disciplinario
policial.
El Tribunal de Disciplina Policial emite disposiciones de obligatorio

cumplimiento para todos los rganos de decisin del sistema disciplinario
policial.
El Inspector General de la Polica Nacional del Per es responsable directo

del cumplimiento por parte de sus rganos dependientes de lo dispuesto en el
presente artculo.
Artculo 26.- Control Posterior
De conformidad con las directivas que dicte la Oficina General de Integridad

Institucional, se dispondr el control posterior de los casos conocidos por los
rganos de decisin e investigacin por infracciones graves. En el caso de las
infracciones muy graves alcanzar a los pronunciamientos emitidos por los
rganos de investigacin correspondientes.
Dicha accin se realizar, entre otros, sobre aquellos actos administrativos

que dispusieron el archivamiento de la denuncia por no encontrarse indicios
razonables de responsabilidad.
En caso se advierta indicios de irregularidad, se dispondr la investigacin

administrativa disciplinaria correspondiente contra el rgano evaluado que
emiti el acto administrativo en cuestin, sin perjuicio de las acciones civiles
o penales a que hubiere lugar.
CAPTULO II
RGANOS DE INVESTIGACIN DEL SISTEMA DISCIPLINARIO

POLICIAL
105
OFICINA DE ASUNTOS INTERNOS DE LA OFICINA GENERAL DE

INTEGRIDAD INSTITUCIONAL
Artculo 27.- Oficina General de Integridad Institucional
La Oficina General de Integridad Institucional es el rgano encargado de la

supervisin, investigacin y control de los asuntos disciplinarios y funcionales
vinculados a los rganos del Sector Interior incluida la Polica Nacional del
Per.
Artculo 28.- Oficina de Asuntos Internos
La Oficina de Asuntos Internos depende de la Oficina General de Integridad

Institucional y realiza investigaciones extraordinarias sobre irregularidades
o actos de corrupcin cometidas por personal, cualquiera sea su jerarqua,
grado o cargo, de las distintas direcciones, oficinas, unidades, dependencias
y dems rganos policiales y otros rganos del Sector Interior. Tiene
competencia a nivel nacional. Est conformado por personal civil y policial.
Artculo 29.- Conformacin de la Oficina de Asuntos Internos
La Oficina de Asuntos Internos est a cargo de un profesional civil designado

por el Ministro del Interior, a propuesta del Director de la Oficina General
de Integridad Institucional.
Est conformada por personal civil y policial calificado, quienes cumplen sus
funciones con autonoma, imparcialidad y libre de injerencias de otros rganos
componentes del Sector Interior, incluida la Polica Nacional del Per.
El personal policial que integra esta Oficina, durante el desarrollo de sus

funciones est prohibido de expresar el motivo de la visita, intercambiar
opiniones o contactarse con el jefe o los integrantes de la dependencia policial
visitada. Responde directamente al Jefe de la Oficina de Asuntos Internos.
La Oficina de Asuntos Internos tiene las funciones siguientes:
a) Realizar acciones orientadas a la identificacin de presuntas

irregularidades, actos de corrupcin o infracciones disciplinarias en los
rganos del Sector Interior, incluida la Polica Nacional del Per.
106
b) Investigar, de modo extraordinario, de oficio o por disposicin del

Ministro del Interior en el marco del procedimiento administrativo
disciplinario, los hechos en los cuales se encuentre involucrado el
personal de la Polica Nacional del Per, que constituyan infracciones
Graves o Muy Graves tipificadas en el Decreto Legislativo que regula el
Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per.
c) Planificar y ejecutar investigaciones en otros rganos dependencias y

entidades del Sector Interior,
d) Realizar investigaciones respecto a infracciones donde se encuentren

involucrados Oficiales Generales de la Polica Nacional del Per.
e) Realizar acciones previas tales como inspecciones, evaluaciones,

comprobaciones, controles, supervisin o cualquier otro tipo de accin
necesaria para el cumplimiento de la funcin.
f) Notificar a los investigados el informe conteniendo el resultado de

las acciones de investigacin realizadas en el mbito de su competencia.
g) Derivar a las instancias competentes la informacin vinculada al

resultado de las acciones de investigacin realizadas en el mbito de su
competencia, formulando los informes correspondientes, recomendando
las acciones o sanciones pertinentes.
h) Poner en conocimiento de la autoridad competente la existencia de

indicios razonables que hagan presumir la comisin de un delito, sin
perjuicio de la investigacin disciplinaria correspondiente.
i) Otras que el Director General le encargue.
El Jefe de la Oficina de Asuntos Internos suscribe la resolucin de inicio de

acciones previas, resolucin de no ha lugar a inicio de procedimiento
administrativo disciplinario y su consecuente archivo, resolucin de inicio de
procedimiento administrativo disciplinario, Informe de resultado de
Investigacin a ser remitido al Tribunal de Disciplina Policial, de aplicacin de
medidas preventivas y otros actos que resulten necesarios para el ejercicio
su labor.
Artculo 31.- Atribuciones de la Oficina de Asuntos Internos
107
La Oficina de Asuntos Internos en el cumplimiento de sus funciones, tiene las

siguientes atribuciones:
a) Citar a cualquier servidor o funcionario del Ministerio del Interior,

incluyendo a los miembros de la Polica Nacional para realizar entrevistas
o manifestaciones, segn sea el caso.
b) Ingresar a cualquier instalacin de la Polica Nacional del Per o

dependencias del Sector Interior, en caso sea necesario para el
cumplimiento de las labores de investigacin. Las visitas se realizan sin
previo aviso, comunicando al responsable de la dependencia al momento
de la visita, con el documento de atencin correspondiente.
c) Requerir la documentacin e informacin necesaria a los rganos del

Sector Interior, incluyendo a la Polica Nacional del Per, en el marco de
sus competencias.
d) Requerir la presencia de personal policial en situacin de actividad o

retiro y/o civil del Sector Interior, para el adecuado cumplimiento del
ejercicio de sus funciones.
e) Solicitar peritajes a los rganos policiales y no policiales del

Ministerio del Interior, cuando el caso lo requiera.
f) Otras que le sean asignadas por el Director del Oficina General de

Integridad Institucional.
Artculo 32.- Concurrencia de rganos de investigacin
En los casos a que se refiere la Segunda Disposicin Complementaria Final de

la Ley, el rgano inhibido remite directamente los actuados, en el estado en
que se encuentren, a la Oficina de Asuntos Internos en un plazo no mayor de
cinco (05) das hbiles, bajo responsabilidad; sin perjuicio de informar de tal
hecho a la Inspectora General de la Polica Nacional del Per.
CAPTULO III
RGANOS DE INVESTIGACIN DE LA INSPECTORA GENERAL DE

LA POLICA NACIONAL DEL PER:
INSPECTORAS DESCENTRALIZADAS Y OFICINA DE DISCIPLINA
108
Artculo 33.- Inspectoras Descentralizadas: Conformacin y

funcionamiento
La Inspectora Descentralizada se encuentra a cargo de un Inspector

Descentralizado, el cual asume competencia dentro de la jurisdiccin
asignada. Se ubican en las sedes de la cada Regin Policial, en las oficinas que
corresponden a las Inspectoras Regionales. El personal de las Inspectoras
Regionales se reasigna a las Inspectoras Descentralizadas.
Artculo 34.- Funciones de las Inspectoras Descentralizadas como rgano

de investigacin
Las Inspectoras Descentralizadas tienen las siguientes funciones:
1. Realizar investigaciones por infracciones Muy Graves cometidas en el

mbito de la circunscripcin territorial asignada.
2. Notificar a los investigados el informe conteniendo el resultado de

las acciones de investigacin realizadas.
3. Resolver los conflictos de competencia que se presenten entre las

Oficinas de Disciplina dentro del mbito de su competencia, en el caso
de investigaciones por la comisin de infracciones Graves.
El Inspector Descentralizado suscribe la resolucin de inicio de acciones

previas, resolucin de no ha lugar a inicio de procedimiento administrativo
disciplinario y consecuente archivo, resolucin de inicio de procedimiento
administrativo disciplinario, resolucin de decisin en los procedimientos
administrativos seguidos por infracciones Graves, Informe de resultado de
Investigacin a ser remitido al Tribunal de Disciplina Policial, de aplicacin de
medidas preventivas y otros actos que resulten necesarios para el ejercicio
su labor. Esta funcin es irrenunciable e indelegable.
Artculo 35.- Oficinas de Disciplina: Conformacin y funcionamiento
La Oficina de Disciplina se encuentra a cargo de un Jefe el cual asume

competencia dentro de la jurisdiccin asignada. Se ubican en las sedes de las
Inspectoras Descentralizadas de cada Regin Policial.
Artculo 36.- Funciones de las Oficinas de Disciplina
1. Realizar investigaciones por infracciones Graves cometidas en el

mbito de la circunscripcin territorial asignada.
109
2. Notificar a los investigados el informe conteniendo el resultado de

las acciones de investigacin realizadas.
El Jefe de la Oficina de Disciplina suscribe la resolucin de inicio de acciones

previas, resolucin de no ha lugar a inicio de procedimiento administrativo
disciplinario y consecuente archivo, resolucin de inicio de procedimiento
administrativo disciplinario, Informe de resultado de Investigacin a ser
remitido a la Inspectora Descentralizada correspondiente, y otros actos que
resulten necesarios para el ejercicio su labor. Esta funcin es irrenunciable
e indelegable.
Artculo 37.- Creacin de Inspectoras Descentralizadas y Oficina de

Disciplina
El Inspector General de la Polica Nacional del Per, propone a la Oficina

General de Integridad Institucional la creacin, supresin o fusin de
acuerdo a las necesidades, de Inspectoras Descentralizadas u Oficinas de
Disciplina a nivel nacional. Con la aprobacin respectiva, la Inspectora
General de la Polica Nacional del Per procede a la creacin, supresin o
fusin correspondiente.
Artculo 38.- Designacin de los Inspectores Descentralizados
El Inspector Descentralizado es un oficial superior de armas del grado de

Coronel en actividad que tiene la condicin de instructor y debe contar con el
siguiente perfil profesional:
1. Haber egresado del Instituto Nacional de Altos Estudios Policiales.
2. Contar con experiencia profesional mnima de cinco (05) aos en

Unidades Administrativas y Operativas de la PNP.
3. Tener conocimiento del Rgimen Disciplinario Policial y normas sobre

derecho administrativo.
4. No registrar en toda su carrera policial sanciones por rigor o

disponibilidad.
5. No registrar reincorporacin a la institucin policial.
Artculo 39.- Designacin de los Jefes de Oficinas de Disciplina
110
El Jefe de la Oficina de Disciplina ser un oficial superior de armas del grado

de Coronel, Comandante o Mayor en actividad que tiene la condicin de
instructor y debe contar con el siguiente perfil profesional:
1. Haber egresado del Curso de Estado Mayor.
2. Contar con experiencia profesional mnima de tres (03) aos en

Unidades Administrativas y Operativas de la PNP.
3. Tener conocimiento del Rgimen Disciplinario Policial y normas sobre

4. No registrar en toda su carrera policial sanciones por rigor o

disponibilidad.
5. No registrar reincorporacin a la institucin policial.
Artculo 40.-Reemplazo temporal del Inspector Descentralizado o Jefe

de Oficina de Disciplina
Para los casos de inhibicin, recusacin, vacaciones, permisos u otras

circunstancias que imposibiliten la actuacin del Inspector Descentralizado o
el Jefe de la Oficina de Disciplina asumir el suplente, el mismo que ser
designado mediante resolucin del Inspector General de la Polica Nacional
del Per.
Artculo 41.- Perfil para la designacin del Auxiliar de la Investigacin.
El Auxiliar de la Investigacin ser un suboficial de armas del grado de

Suboficial Tcnico de Tercera a Suboficial Superior en actividad, que
depende del Inspector Descentralizado o Jefe de la Oficina de Disciplina,
segn sea el caso. Tiene el siguiente perfil profesional:
1) Haber egresado dentro del quinto superior de las escuelas de

formacin.
2) Contar con experiencia profesional en Unidades Administrativas y

Operativas de la PNP con un mnimo de tres (03) aos en cada una.
3) Tener conocimiento del Rgimen Disciplinario Policial y normas sobre

4) No registrar en toda su carrera policial sanciones por infracciones

graves o muy graves.
111
5) No registrar reincorporacin a la institucin policial.
Artculo 42.- De la suscripcin de las actuaciones realizadas por personal

que forma parte de los rganos del Sistema Disciplinario
El personal designado como Instructor y/o Auxiliar de la investigacin,

consignar su firma y post firma con claridad en cada actuacin que realiza,
as como en el Informe Administrativo Disciplinario. Se aplica el mismo
procedimiento para los integrantes de los rganos de decisin.
CAPTULO IV
RGANOS DISCIPLINARIOS DE DECISIN
Artculo 43.- Tribunal de Disciplina Policial
El Tribunal de Disciplina Policial es el rgano de decisin del Sistema

Disciplinario Policial a nivel nacional, que resuelve en instancia nica los
procedimientos administrativos disciplinarios por la comisin de infracciones
Muy Graves; decide tambin por infracciones Graves cuando stas son
investigadas por la Oficina General de Integridad institucional, a travs de
la Oficina de Asuntos Internos; tiene autonoma tcnica y funcional.
Su sede principal se encuentra en la ciudad de Lima y podr contar con salas

descentralizadas a nivel nacional.
Artculo 44.- Funciones del Tribunal de Disciplina Policial
Son funciones del Tribunal de Disciplina Policial:
a. Recibir el Informe elaborado por el rgano de investigacin,

comunicando tal hecho al investigado.
b. Evaluar las investigaciones realizadas por los rganos de investigacin

por la comisin de infracciones Graves y Muy Graves, segn corresponda
en el mbito de su competencia.
c. Resolver en nica y definitiva instancia, los procedimientos

administrativos disciplinarios por la comisin de infracciones Muy
Graves.
d. Resolver en nica y definitiva instancia, los procedimientos

administrativos disciplinarios por la comisin de infracciones Graves,
112
cuando stas sean investigadas por la Oficina General de Integridad

Institucional, a travs de la Oficina de Asuntos Internos.
e. Resolver en nica y definitiva instancia los procedimientos

administrativos disciplinarios cuando el investigado sea un Oficial
General.
f. Resolver en nica y definitiva instancia, los procedimientos

administrativos disciplinarios sumarios.
g. Ordenar a los rganos de investigacin la realizacin de acciones de

h. Disponer de oficio o a solicitud de parte la realizacin de informes

orales;
i. Poner en conocimiento del interesado la resolucin que en nica y

disciplinario.
j. Poner en conocimiento de la Direccin de Personal de la Polica

Nacional del Per para su registro y ejecucin correspondiente, la
resolucin, debidamente notificada al interesado, que en nica y
disciplinario.
k. Debatir y establecer en Sala Plena precedentes de observancia

obligatoria que interpreten de modo expreso el sentido y alcance de
normas de competencia institucional
l. Discutir y adoptar en Sala Plena lineamientos de carcter procesal

aplicables a los procedimientos en los que forma parte el Tribunal de
Disciplina Policial.
m. Debatir y aprobar en Sala Plena su Reglamento de Funcionamiento

Interno.
n. Proponer al Ministro del Interior las normas que, en Sala Plena, se

hayan considerado necesarias para suplir deficiencias o vacos en la
legislacin de la materia.
113
o. Conocer y resolver las recusaciones que se interpongan contra el

Inspector Descentralizado, el Jefe de la Oficina de Asuntos Internos o
algn miembro del Tribunal de Disciplina Policial.
p. Resolver los conflictos de competencia que se presente en las

Inspectoras Descentralizadas, en el caso de investigaciones por la
comisin de infracciones Muy Graves.
q. Otras que le sean atribuidas por las normas que regulan el Rgimen
Artculo 45.- De la Presidencia del Tribunal de Disciplina Policial
La presidencia es el rgano de direccin del Tribunal de Disciplina Policial,

encargado de la planificacin, organizacin, direccin y supervisin de las
actividades administrativas y tcnicas que correspondan realizar al Tribunal.
El Presidente del Tribunal de Disciplina Policial es designado por el Ministro

del Interior, quien debe reunir los requisitos sealados en el artculo 45 de
la Ley.
Integra y preside las Salas Plenas y mediante Resolucin Ministerial podr

ser adicionalmente designado como Presidente de Sala de alguna de las que
conforman el Tribunal.
Artculo 46.- Funciones de la Presidencia del Tribunal
Son funciones de la Presidencia del Tribunal de Disciplina Policial:
a. Formular la poltica general, canalizar propuestas normativas y emitir

informes sobre las materias del Tribunal de Disciplina Policial.
b. Representar al Tribunal ante los rganos, unidades orgnicas e

instancias del Sector del Interior y ante cualquier persona natural o
jurdica, pblica o privada, dentro del marco de las atribuciones que le
asigna la Ley y los reglamentos;
c. Convocar y presidir las sesiones de Sala Plena, emitiendo voto

dirimente cuando se requiera;
d. Disponer la ejecucin de los Acuerdos de Sala Plena y su publicacin

en el portal institucional y en el diario oficial El Peruano;
114
e. Disponer la publicacin en el diario oficial El Peruano de los

precedentes de observancia obligatoria;
f. Proponer al Ministro del Interior a los integrantes de las Salas que

conforman el Tribunal de Disciplina Policial, teniendo en cuenta para tal
fin lo dispuesto por el artculo 45 de la Ley, siendo responsable de la
evaluacin permanente de los miembros del Tribunal.
g. Conformar, mediante resolucin de Presidencia, las Salas del

Tribunal, as como designar al vocal que la presidir.
h. Asignar a los Secretarios Tcnicos en las Salas del Tribunal donde

ejercern sus funciones.
i. Poner en conocimiento del Ministro del Interior semestralmente la

situacin de los asuntos administrativos y de gestin del Tribunal;
j. Supervisar la oportuna asignacin de los recursos logsticos y humanos

para el Tribunal de Disciplina Policial que hayan sido requeridos ante los
rganos competentes;
k. Distribuir la carga procesal entre las Salas que conforman el Tribunal.
l. Presentar ante el Ministro del Interior las propuestas acordadas en

Sala Plena para la modificacin de la Ley o el reglamento, y para la
emisin de normas relacionadas con el procedimiento administrativo
disciplinario policial;
m. Realizar reuniones de coordinacin con los Jefes de los rganos

Disciplinarios del Sistema Disciplinario Policial, con la finalidad de
mejorar el Sistema Disciplinario Policial.
n. Proponer al Ministro del Interior la conformacin de nuevas Salas del

Tribunal de Disciplina Policial, a nivel nacional, cuando la informacin
estadstica de la carga procesal as lo requiera.
o. Designar al Vocal que asumir sus funciones, en caso de ausencia.
p. Las dems que le sealen la Ley y los reglamentos.
Artculo 47.- Conformacin y funcionamiento del Tribunal de Disciplina

Policial
115
El Tribunal de Disciplina Policial est conformado por Salas, las que se

encuentran integradas por tres (03) vocales y una (1) Secretara Tcnica. A
propuesta del Presidente del Tribunal de Disciplina Policial, son designados
por Resolucin Ministerial. No podr designarse como miembro de Sala al
personal policial en situacin de actividad.
Para la creacin de nuevas Salas, a nivel nacional, se toma en cuenta la

informacin estadstica de la carga procesal. Se crean mediante resolucin
ministerial.
Para sesionar vlidamente debern estar presentes todos sus vocales quienes
adoptan sus acuerdos por mayora simple o por unanimidad.
En todos los casos, los miembros expresan su voto a favor o en contra. No

cabe la abstencin. Cuando los acuerdos sean adoptados por mayora, el voto
en contra deber ser sustentado debidamente, dejndose constancia de ello
en actas. Los votos singulares o en discordia forman parte de la Resolucin.
Artculo 48.- Funciones del Presidente de Sala
Son funciones del Presidente de la Sala:
a. Realizar las acciones para la adecuada atencin, tramitacin y control

de los expedientes que han sido asignados a la Sala que preside
b. Dirigir las audiencias pblicas dispuestas por la Sala;
c. Elaborar, a solicitud de la Presidencia del Tribunal, informes

vinculados a las materias de su competencia.
d. Poner en conocimiento del Presidente del Tribunal semestralmente la

situacin de los asuntos administrativos y de gestin de su sala;
e. Proponer al Presidente del Tribunal acuerdos, para ser considerados

precedentes de observancia obligatoria y reformas normativas que rigen
el procedimiento administrativo disciplinario policial, para su aprobacin
en Sala Plena;
f. Las dems que le sealen la Ley y los reglamentos.
Artculo 49.- Conformacin y funcionamiento de la Sala Plena
La Sala Plena est conformada por el Presidente del Tribunal de Disciplina

Policial y todos los vocales de las salas del Tribunal. El qurum para su
116
funcionamiento ser de no menos de la mitad ms uno de los miembros. Los

acuerdos se adoptan por no menos de la mitad ms uno de los asistentes a la
sesin.
En caso se habiliten Salas Descentralizadas, los vocales que la conforman

participan en las Salas plenas de manera presencial o utilizando el soporte
tecnolgico apropiado para tal fin, dejndose constancia de ello en el acta
correspondiente.
La Sala Plena ser convocada y presidida por el Presidente del Tribunal para
el debate o la adopcin de los acuerdos.
Artculo 50.- Perodo de designacin de los vocales
Los vocales del Tribunal son designados por dos (2) aos. Al finalizar el
perodo de designacin los miembros del Tribunal debern permanecer en
funciones, mientras no sean nombrados sus reemplazantes.
Durante dicho periodo el Presidente del Tribunal de Disciplina Policial evala

permanentemente su desempeo.
Artculo 51.- De las Secretaras Tcnicas
Las Secretaras Tcnicas de las Salas del Tribunal de Disciplina Policial tienen
a su cargo las funciones establecidas en el artculo 44 de la Ley. Est a cargo
de un Secretario Tcnico con las siguientes funciones:
a. La tramitacin integral de los expedientes que ingresen a las Salas

del Tribunal de Disciplina Policial;
b. Desarrollar acciones de enlace y coordinacin entre los rganos de

investigacin y la Sala correspondiente.
c. Brindar el soporte tcnico administrativo para la proyeccin de las

resoluciones que la Sala emita.
d. Coordinar los asuntos tcnicos de la Sala y contribuye a la

transparencia, eficiencia, razonabilidad y predictibilidad de sus
decisiones;
e. Proporcionar a la Sala la asesora tcnica especializada, para el

cumplimiento de sus funciones;
117
f. Coordinar y organizar toda diligencia que la Sala considere

pertinente;
g. Custodiar y velar por la conservacin e integridad de los expedientes

a cargo de la Sala;
h. Brindar a los administrados las facilidades para la revisin de los

expedientes, entregando, a costo de los interesados, copias simples o
certificadas de las partes del expediente que sean solicitadas, conforme
al TUPA del Ministerio del Interior;
i. Citar a los interesados para informe oral, cuando lo disponga la Sala;
j. Disponer la realizacin de las notificaciones correspondientes.
k. Formular las Resoluciones de Secretara Tcnica que resulten

pertinentes en el mbito de su competencia;
l. Formular los Informes de Secretara en el mbito de su competencia;
m. Identificar los criterios reiterados o discrepantes adoptados por las

Sala, para proponer al Presidente la generacin o modificacin de
precedentes de observancia obligatoria; y,
n. Otras que le sean encomendadas por el Presidente de la Sala.
Artculo 52.- Inspectoras Descentralizadas como rgano de decisin
La Inspectora Descentralizada es el rgano de decisin del Sistema

Disciplinario Policial a nivel nacional, que resuelve en instancia nica los
procedimientos administrativos disciplinarios por la comisin de infracciones
Graves.
Son funciones de las Inspectoras Descentralizadas cuando actan como

rgano de decisin:
a. Recibir el Informe elaborado por el rgano de investigacin,

comunicando tal hecho al investigado.
b. Evaluar las investigaciones realizadas por el rgano de investigacin

por la comisin de infracciones Graves en el mbito de su competencia.
118
c. Resolver en nica y definitiva instancia, los procedimientos

administrativos disciplinarios por la comisin de infracciones Graves,
cuando stas sean investigadas por la Oficina de Disciplina.
d. Disponer al rgano de investigacin la realizacin de acciones de

e. Disponer de oficio o a solicitud de parte la realizacin de un informe

oral;
f. Poner en conocimiento del interesado la resolucin que en nica y

disciplinario.
g. Poner en conocimiento de la Direccin de Personal de la Polica

Nacional del Per para su registro y ejecucin correspondiente, la
resolucin, debidamente notificada al interesado, que en nica y
disciplinario.
h. Otras que le sean atribuidas por las normas que regulan el Rgimen
TTULO III
PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO POLICIAL
CAPTULO I DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 54.- Regla general para las notificaciones
Tanto el rgano competente como el homlogo deben notificar al destinatario

personalmente en la dependencia policial en la que el investigado o sancionado
presta sus servicios. Para ello, podrn requerir el apoyo del Jefe de la
dependencia policial de quien ser notificado, bajo responsabilidad.
Slo si la notificacin personal no es posible, se deber notificar en el

siguiente orden:
a. En el domicilio procesal que haya sealado en el expediente;
b. En el domicilio real consignado en el expediente;
c. En el domicilio que conste en su legajo personal;
119
d. En caso que no haya indicado domicilio o este sea inexistente, en el

domicilio sealado en el Documento Nacional de Identidad; y,
e. En sede de los rganos Disciplinarios.
Si el sancionado se niega a firmar o recibir la notificacin, se dejar

constancia en el acta.
Los plazos de notificacin son independientes de los establecidos para las

etapas de investigacin y decisin.
Artculo 55.- Notificaciones fuera de la circunscripcin territorial
Cuando el procedimiento se lleve a cabo en una circunscripcin territorial

donde el investigado o sancionado no preste servicios, todas las notificaciones
sern realizadas a travs del rgano disciplinario homlogo del lugar donde
ste se encuentre prestando servicios, mediante copia certificada de las
mismas, salvo haya sealado domicilio dentro de la circunscripcin del rgano
administrativo disciplinario competente o solicitado se le notifique a travs
de su correo electrnico institucional u otro que expresamente seale.
El investigado o sancionado podr presentar sus escritos a travs de la mesa

de partes del rgano disciplinario homlogo donde se encuentre prestando
servicios. En este caso, la autoridad que recibi los escritos deber remitirlos
al rgano competente dentro de los dos (2) das hbiles.
Artculo 56.- Notificaciones electrnicas
Los rganos disciplinarios del Sistema Disciplinario Policial, podrn notificar

las resoluciones que se emitan durante la tramitacin del procedimiento
administrativo disciplinario a la casilla electrnica gestionada por la entidad,
con excepcin de la primera notificacin, la que deber realizarse bajo la
regla general de notificaciones conforme a lo establecido en el artculo 54
del presente Reglamento.
En este caso la notificacin se entiende vlidamente efectuada cuando la

entidad la deposite en el buzn electrnico asignado al administrado,
surtiendo efectos el da que conste haber sido recibido.
La notificacin electrnica establecida en el presente Reglamento se

realizar de manera obligatoria cuando se encuentre implementado el
Sistema de Notificaciones Electrnicas.
120
Artculo 57.- Formatos
La Inspectora General de la Polica Nacional del Per estandariza los

procedimientos administrativos disciplinarios. Para ello aprobar formatos
que faciliten la tarea de investigacin de los rganos integrantes del Sistema
Disciplinario Policial, sin afectar la motivacin de las resoluciones.
Artculo 58.- Formulacin de Denuncias
Las denuncias contra el personal de la Polica Nacional del Per por

infracciones al Rgimen Disciplinario sern presentadas ante los rganos de
Investigacin del Sistema disciplinario policial, as como en la Inspectora
General de la Polica Nacional del Per, en las Comisaras o en cualquier
dependencia policial.
Toda denuncia annima que contenga los requisitos mnimos establecidos en

el artculo 63 del presente Reglamento, deber ser investigada conforme a la
Ley.
La Polica Nacional del Per a travs de la Inspectora General, deber

proteger la reserva de identidad del denunciante que as lo solicite, bajo
responsabilidad.
Artculo 59.- Derechos del denunciante
De acuerdo a lo previsto en el artculo 105 de la Ley N 27444 - Ley del

Procedimiento Administrativo General, la presentacin de una denuncia no
convierte al denunciante en parte del procedimiento.
La denuncia obliga al rgano disciplinario competente a practicar las acciones

previas necesarias para comprobar su veracidad, luego de lo cual se iniciar
de oficio el procedimiento correspondiente.
Cuando la denuncia presentada o las acciones preliminares no permitan

apreciar la necesidad de iniciar un procedimiento administrativo disciplinario,
se comunicar de tal situacin al denunciante mediante carta informativa.
En los casos en que se inicie el procedimiento administrativo disciplinario se

deber poner en conocimiento del denunciante la resolucin final que agota la
va administrativa.
Artculo 60.- Valor probatorio de los Informes o Documentos de

Inteligencia
121
El contenido de los informes o documentos de inteligencia no tienen valor

probatorio dentro del procedimiento administrativo disciplinario, siendo su
contenido slo referencial, sin perjuicio de las responsabilidades que recaigan
sobre quienes formulan dichos documentos sin seguir los procedimientos
establecidos en el Decreto Legislativo N 1141 Decreto Legislativo de
Fortalecimiento y Modernizacin del Sistema de Inteligencia Nacional
SINA y de la Direccin Nacional de Inteligencia DINI y el Manual de
Doctrina y Procedimientos de Inteligencia y Contra Inteligencia Policial.
Artculo 61.- Remisin de expediente
Cuando el rgano de decisin advierta que los hechos investigados constituyen

una infraccin distinta de la investigada, se deber remitir los actuados
pertinentes al rgano de investigacin, a efectos que ample la investigacin
correspondiente, completando o realizando las diligencias necesarias.
Cuando el rgano de investigacin advierta que los hechos que viene

investigando no son de su competencia, deber remitir los actuados al rgano
de investigacin competente en un plazo razonable, dando cuenta al rgano
del cual depende.
Artculo 62.- Tipificacin
Los rganos disciplinarios al iniciar una investigacin, debern tipificar la

infraccin de acuerdo a la tabla de infracciones anexa a la Ley, la misma que
no podr ser interpretada de forma extensiva ni anloga.
Artculo 63.- Requisitos mnimos de la denuncia
Para dar lugar a inicio de procedimiento disciplinario, la disposicin superior,

informe o denuncia que da a conocer un hecho donde se presuma la comisin
de infracciones administrativo disciplinarias por parte del personal de la
Polica Nacional del Per, deber contener como mnimo lo siguiente:
a. Una descripcin clara de los hechos;
b. La indicacin del o los miembros de la Polica Nacional del Per que

deban ser investigados; y,
c. Las pruebas del caso o la indicacin de dnde o cmo poder obtenerlas.
El rgano de investigacin en caso de omisin de algn requisito declarar

inadmisible la denuncia, otorgando al denunciante el plazo de dos (02) das
122
hbiles para la subsanacin, y en caso de considerarse que los hechos son

atpicos o no se ha cumplido con subsanar dentro del plazo legal, mediante
resolucin inimpugnable declarar improcedente la denuncia.
Artculo 64.- Responsabilidad por la tramitacin de denuncias y

expedientes administrativos disciplinarios
Las denuncias que cumplan con los requisitos establecidos y que sean
recibidas por los rganos del sistema disciplinario policial son tramitadas en
el da, debiendo ser remitidas al rgano disciplinario competente, bajo
responsabilidad.
CAPITULO II
MEDIDAS CAUTELARES
Artculo 65.- Medida preventiva de Separacin Temporal del Cargo
Luego de notificada la resolucin del inicio del procedimiento administrativo

disciplinario por infraccin Muy Grave, el rgano de investigacin competente
mediante resolucin debidamente motivada podr disponer la separacin
temporal del cargo de los investigados, que tendr efecto desde el mismo da
de su notificacin y permanecer vigente hasta que culmine el procedimiento
administrativo disciplinario, con la resolucin final del rgano de decisin; sin
que el servidor afectado deje de percibir los haberes a los que tiene derecho.
Dispuesta la separacin temporal del cargo, el rgano de investigacin

correspondiente deber poner en conocimiento de la Direccin de Personal
de la Polica Nacional del Per y de la Unidad Policial a la que pertenece el
investigado, la resolucin que dispone la medida. Dicha comunicacin deber
ser efectuada el mismo da de la notificacin al investigado.
La Unidad Policial en la que presta servicios el investigado, ejecutar la

medida, cautelando su cumplimiento y evitando su permanencia en el cargo
que vena ejerciendo, a fin de brindar las garantas suficientes que la fase de
investigacin requiere.
La Direccin de Personal de la Polica Nacional del Per dispondr la asignacin

temporal del investigado a otro cargo, por un plazo que no deber exceder al
tiempo que dure la investigacin.
123
En caso que el pronunciamiento final del procedimiento administrativo

disciplinario disponga la absolucin del investigado, la Direccin de Personal
de la Polica Nacional del Per, en coordinacin con la Direccin General de la
Polica Nacional del Per evala la reasignacin de cargo o funcin
correspondiente que primigeniamente vena ejerciendo el investigado.
Artculo 66.- Medida Preventiva de Cese Temporal del Empleo
Esta medida preventiva se produce cuando el investigado se encuentra

privado de su libertad por mandato del rgano jurisdiccional sin sentencia
condenatoria firme.
Durante el tiempo de privacin de libertad se interrumpe el tiempo de

servicios y se suspende el total de los haberes que por todo concepto perciba
el investigado en la Polica Nacional del Per.
Luego de notificada la resolucin del inicio del procedimiento administrativo

disciplinario por infraccin Muy Grave, el rgano de investigacin competente
mediante resolucin debidamente motivada podr disponer el cese temporal
del empleo de los investigados, que tendr efecto desde el mismo da de su
notificacin y permanecer vigente hasta que culmine el procedimiento
administrativo disciplinario, con la resolucin final del rgano de decisin.
Dispuesto el cese temporal del empleo, el rgano de investigacin

correspondiente deber poner en conocimiento de la Direccin de Personal,
de la Direccin de Economa de la Polica Nacional y de la Unidad Policial a la
que pertenece el investigado, la resolucin que dispone la medida. Dicha
comunicacin deber ser efectuada el mismo da de la notificacin al servidor
afectado.
CAPTULO II
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO SUMARIO
Artculo 67.- Del Procedimiento Administrativo Disciplinario Sumario
La disposicin de inicio de un procedimiento administrativo disciplinario

sumario deber disponerse en:
1. Flagrancia, entendindose sta cuando el personal policial:
a. Es descubierto en la comisin de la infraccin administrativa

Muy Grave.
124
b. Cuando acaba de cometer una infraccin administrativa Muy

Grave y es descubierto.
c. Cuando ha huido y es identificado, por persona que haya

presenciado el hecho o por medio audio visual, dispositivos o
equipos con cuya tecnologa se haya registrado su imagen, durante
o inmediatamente despus de haberse cometido la infraccin
administrativa Muy Grave y es encontrado dentro de las 24 horas
de cometida la infraccin.
d. Cuando es encontrado con objetos o huellas que revelen la

ejecucin de la infraccin Muy Grave dentro de las 24 horas.
2. Confesin corroborada, entendindose sta como la aceptacin clara

de la responsabilidad por la infraccin disciplinaria Muy Grave que se le
imputa.
Artculo 68.- Descargos del investigado
El investigado contar con tres (3) das hbiles, contados a partir del da
siguiente al de su notificacin con la resolucin de inicio del procedimiento,
para presentar por escrito sus descargos.
Artculo 69.- Separacin Temporal del Cargo
En la resolucin de inicio de un procedimiento administrativo disciplinario

sumario por infraccin Muy Grave, se podr imponer la separacin temporal
del cargo de los investigados, que tendr efecto desde el mismo da de su
notificacin y permanecer vigente hasta que culmine el procedimiento
administrativo disciplinario, con la resolucin final del rgano de decisin; sin
que el investigado deje de percibir los haberes a los que tiene derecho.
Artculo 70.- Suspensin Temporal del Servicio
En la resolucin de inicio de un procedimiento administrativo disciplinario

sumario por infraccin Muy Grave, el rgano de investigacin podr disponer
la medida preventiva de suspensin temporal del servicio a los investigados,
que tendr efecto desde el mismo da su notificacin y permanecer vigente
hasta que culmine el procedimiento administrativo disciplinario sumario.
Durante la vigencia de dicha medida, el personal suspendido temporalmente

del servicio deber pasar lista de revista en la Direccin de Personal,
125
asimismo, no ejercer ningn cargo en la Polica Nacional del Per y percibir

el 50% de la remuneracin consolidada exceptundose en dicho pago los bonos
que perciba antes de la notificacin de la resolucin que dicta la medida.
Dispuesta la suspensin temporal del servicio y notificada la misma al

investigado, el rgano de investigacin que impuso la medida deber
comunicar, en el da y bajo responsabilidad, la decisin a la Direccin de
Personal de la Polica Nacional del Per, a fin que proceda con la ejecucin de
la medida preventiva, conforme a las disposiciones contenidas en la Ley y en
el presente Reglamento.
La misma comunicacin deber ser cursada al Director o Jefe de la Unidad

Policial en la cual labora el investigado, segn corresponda. En caso de
imponerse la sancin de pase a la situacin de retiro por medida disciplinaria,
el 50% de la remuneracin consolidada percibida por el sancionado durante la
vigencia de la medida preventiva, se considerar como pago a cuenta de la
compensacin por tiempos de servicios que corresponda.
En este caso, el rgano de decisin competente deber comunicar lo resuelto

a la Direccin de Personal de la Polica Nacional del Per, en un plazo no mayor
de 24 horas posterior a la notificacin del sancionado, a fin que cautele su
cumplimiento, bajo responsabilidad. Si el rgano de decisin, en su
pronunciamiento final dispone la absolucin del investigado, ste ser
reincorporado de manera automtica e inmediata al servicio activo en la
institucin, debiendo la Direccin de Personal de la Polica Nacional del Per
evaluar y disponer la asignacin o reasignacin del cargo, conforme a la
necesidad del servicio.
La Direccin de Personal de la Polica Nacional del Per deber proceder al

reintegro progresivo del 50% de la remuneracin suspendida, en un plazo
mximo de seis meses, prorrogable excepcionalmente a seis meses ms, con
cargo a la compensacin de las horas dejadas de laborar durante la vigencia
de la suspensin temporal del servicio, reintegro que guardar directa
relacin con las horas compensadas. La compensacin se realizar en los das
inmediatos posteriores a la reincorporacin o en la oportunidad que
establezca la Direccin de Personal de la Polica Nacional del Per, en
coordinacin con la Direccin General de la Polica Nacional del Per, en
funcin a las necesidades de la institucin.
126
La Direccin de Personal de la Polica Nacional del Per deber emitir los

lineamientos que regulen el procedimiento de compensacin del periodo
dejado de laborar.
Artculo 71.- Aclaracin y correccin de resoluciones
Dentro de los tres (3) das siguientes de notificada la resolucin final, el

interesado podr solicitar al rgano de decisin la aclaracin de algn
extremo impreciso, ambiguo o dudoso expresado en la parte decisoria de la
resolucin o que influya en ella para determinar los alcances de la ejecucin.
En ningn caso la aclaracin debe alterar el contenido sustancial de la
decisin. Esta facultad la puede ejercer de oficio el propio rgano de decisin
dentro del mismo plazo.
TTULO IV
EJECUCIN DE RESOLUCIONES
CAPTULO NICO
DE LA EJECUCIN DE RESOLUCIONES
Artculo 72.- Efectos de las Resoluciones
Las resoluciones expedidas por los rganos disciplinarios, son de cumplimiento

obligatorio y de ejecucin inmediata para los sancionados. La impugnacin
judicial de la resolucin emitida por los rganos disciplinarios no impide ni
suspende sus efectos. Su ejecucin no est condicionada a la adopcin de
medida complementaria o accesoria alguna.
Las resoluciones son notificadas de inmediato al administrado. Del mismo

modo, en el plazo mximo de tres (3) das el rgano de decisin
correspondiente, remitir copia certificada de la resolucin de sancin a la
Direccin de Personal o la que haga sus veces, para su ejecucin, registro en
el legajo personal del sancionado e inscripcin en el Registro Nacional de
Sanciones Disciplinarias de la Polica Nacional del Per.
En el trmino de veinticuatro (24) horas de recibida la resolucin, la Direccin

de Personal de la Polica Nacional del Per proceder a realizar las acciones
administrativas para ejecutar lo dispuesto por el rgano de decisin,
registrando lo resuelto en el legajo correspondiente, bajo responsabilidad.
Artculo 73.- Resoluciones sobre medidas preventivas.
127
Las resoluciones del rgano de investigacin, que establecen la medida

preventiva o disponen su levantamiento debidamente notificada al
investigado, deben ser comunicadas a la Direccin de Personal o a la que haga
sus veces para su cumplimiento obligatorio dentro del trmino de tres (3)
das de su recepcin, bajo responsabilidad.
Artculo 74.- Cumplimiento de las resoluciones del Tribunal
Todos los administrados, Jefes de dependencias o unidades policiales y

funcionarios del Ministerio del Interior, estn obligados a dar estricto
cumplimiento a las resoluciones o disposiciones del Tribunal de Disciplina
Policial en sus propios trminos, sin retardar, interpretar ni desnaturalizar
su contenido.
Incurre en responsabilidad administrativa disciplinaria el funcionario o

autoridad policial o no policial, que resista al cumplimiento de los mandatos
del Tribunal o retarde su cumplimiento.
TTULO V
DEFENSA JURDICA
CAPTULO NICO
DE LA DEFENSA DEL SISTEMA DISCIPLINARIO POLICIAL
Artculo 75.- Sentencias judiciales
Toda sentencia judicial o medida cautelar expedida por el Poder Judicial en

contra de lo resuelto por los rganos disciplinarios, deber ser puesta en
conocimiento de los rganos de decisin, para que realicen, de considerarlo
necesario, las acciones siguientes:
a. Promover, a travs de la Procuradura Pblica correspondiente, la

defensa del Estado sobre las resoluciones del poder judicial que
contravenga el ordenamiento jurdico vigente.
b. Promover, a travs de la Procuradura Pblica correspondiente, las

denuncias que sean necesarias ante los rganos competentes del Poder
Judicial en contra de los jueces que resolvieron contraviniendo el
ordenamiento jurdico.
128
c. Proponer la modificacin al marco normativo vigente tomando como

referencia los fundamentos de las resoluciones judiciales.
PRIMERA.- Implementacin de Inspectoras Descentralizadas
La Inspectora General de la Polica Nacional del Per, en un plazo de un

treinta (30) das, debe desarrollar las acciones necesarias para delimitar la
jurisdiccin territorial de cada una de las Inspectoras Descentralizadas,
considerando los recursos con que cuenta las Inspectoras Regionales y
Oficina de Disciplina a nivel nacional.
Adicionalmente, podr Implementar las Inspectoras Descentralizadas a nivel

nacional, en atencin a la carga procesal administrativo disciplinaria. Estas
investigarn los casos de su competencia funcional, dentro del mbito
territorial asignado.
SEGUNDA.- Informacin del Estado de los expedientes administrativo

disciplinarios
Las Inspectoras Descentralizadas que se encuentren ubicadas en la sede de

las Macro Regiones Policiales centraliza en base de datos la informacin
estadstica de las otras Inspectoras ubicadas en las Regiones Policiales
sobre el estado de los expedientes administrativos disciplinarios, y remite
mensualmente esta informacin en cuadro estadstico a la Inspectora
General de la Polica Nacional del Per, para su consolidacin, evaluacin y
control de plazos respectivo.
La Inspectora General de la Polica Nacional del Per trimestralmente

remitir al Director de la Oficina General de Integridad Institucional del
Ministerio del Interior y al Director General de la Polica Nacional del Per
la informacin consolidada del estado de los expedientes administrativos
disciplinarios a nivel nacional, con la finalidad de evaluar la labor funcional de
las Inspectoras Descentralizadas, esta a su vez tramitar dicha informacin
al Ministro del Interior a travs del Gabinete de Asesores de la Alta
Direccin.
El Tribunal de Disciplina Policial semestralmente remitir al Ministro del

Interior a travs del Gabinete de Asesores de la Alta Direccin la
informacin consolidada del estado de los expedientes administrativos
129
disciplinarios a nivel nacional de su competencia, para la evaluacin de los

procedimientos administrativos disciplinarios, y elaborar lineamientos y
polticas que contribuyan a optimizar el sistema disciplinario policial.
TERCERA.- Plan de difusin y capacitacin
La Inspectora General de la Polica Nacional del Per formula el plan de

difusin y capacitacin en temas disciplinarios en todas las unidades orgnicas
La Escuela Nacional de Formacin Profesional Policial de la Polica Nacional

del Per dispondr que en los planes curriculares de los niveles educativos
policiales se considere obligatoriamente el estudio de la Ley, el presente
Reglamento y normas afines.
CUARTA.- Obligacin del Inspector General de la PNP
El Inspector General de la Polica Nacional del Per comunica al Director de

la Oficina General de Integridad Institucional del Ministerio del Interior los
lineamientos de naturaleza disciplinaria que disponga, de acuerdo a su
competencia.
QUINTA.- Implementacin de Sistema de seguimiento de casos
En un plazo mximo de ciento veinte (120) das de publicado el presente

Reglamento, la Inspectora General de la Polica Nacional del Per, con el
apoyo de la Direccin de Tecnologas de la Informacin y Comunicaciones de
la Polica Nacional del Per, implementar un sistema integral que permita el
seguimiento de casos por va electrnica.
SEXTA.- Protocolos de intervencin
La Oficina de Asuntos Internos presenta a la Oficina General de Integridad

Institucional, en un plazo de treinta (30) das, la directiva que contenga los
protocolos de intervencin de los equipos de investigacin, para su aprobacin
mediante Resolucin Ministerial. La Inspectora General de la Polica Nacional
del Per aprueba en el mismo plazo la directiva correspondiente segn su
competencia, remitiendo la misma a la oficina General de Integridad.
SPTIMA.- Elaboracin de Informacin Estadstica
Los rganos del sistema disciplinario policial son responsables de la

elaboracin de informacin estadstica que se genere por la tramitacin de
130
denuncias y expedientes administrativo disciplinario, para lo cual la Direccin

General de Tecnologas de la Informacin y Comunicaciones del Ministerio del
Interior y la Direccin de Tecnologas de la Informacin y Comunicaciones de
la Polica Nacional del Per elaboran la plataforma informtica para el
seguimiento de expedientes. Para el caso de la Inspectoras Descentralizadas
estas centralizan la informacin de las oficinas de Disciplina a su cargo.
OCTAVA.- Lineamientos Procedimentales
La Presidencia del Tribunal de Disciplina Policial emitir las disposiciones

complementarias procedimentales que se requieren para el adecuado
desarrollo de los procedimientos administrativos disciplinarios regulados por
el presente Reglamento.
NOVENA.- Revisin del legajo del personal de la Inspectora General de

la Polica Nacional del Per.
A partir de la vigencia del presente Reglamento, la Inspectora General de la

Polica Nacional del Per realizar una revisin del legajo del personal policial
integrante de la Inspectora General de la PNP, para verificar que no registre
las sanciones sealadas en el artculo 13 del presente reglamento, para su
respectiva reasignacin a otra unidad policial.
DECIMA.- Descuento de Remuneraciones por Inasistencia al Centro de

Trabajo
Ante la inasistencia del personal policial a su centro de trabajo ya sea que se

trate de Unidad, Sub unidad o Dependencia Policial, el Jefe de las misma
comunica en forma directa y dentro de las 24 horas de producido el hecho, a
la Direccin de Personal de la Polica Nacional del Per la inasistencia del
personal policial a su cargo con la finalidad de que se efecte el descuento de
su remuneracin por el da no laborado.
Lo sealado es independiente de las acciones administrativas disciplinarias

que se pudieran iniciar como consecuencia de la inasistencia, no limitando las
mismas la efectividad del descuento.
DECIMA PRIMERA.- Disposiciones para la aplicacin del Decreto

Legislativo N 1268
El Decreto Legislativo se aplicar considerando las siguientes disposiciones:
131
1. Los procedimientos administrativos disciplinarios instaurados antes

de la vigencia del Decreto Legislativo N 1268 se rigen por las normas
sustantivas y procedimentales vigentes al momento de la instauracin
del procedimiento hasta la resolucin de los recursos de apelacin que,
de ser el caso, se interpongan contra los actos que ponen fin al
procedimiento administrativo disciplinario.
2. Los procedimientos administrativos disciplinarios instaurados a

partir de la vigencia del Decreto Legislativo N 1268, por hechos
cometidos con anterioridad a dicha fecha, se rigen por las reglas
procedimentales previstas por el referido Decreto Legislativo y su
Reglamento y por las reglas sustantivas aplicables al momento en que se
cometieron los hechos.
3. Los procedimientos administrativos disciplinarios instaurados a

partir de la vigencia del Decreto Legislativo N 1268, por hechos
cometidos a partir de dicha fecha, se regirn por las normas
procedimentales y sustantivas sobre rgimen disciplinario previstas por
el referido Decreto Legislativo y su Reglamento.
4. Si en segunda instancia administrativa o en la va judicial se declarase

la nulidad en parte o de todo lo actuado, se seguir el mismo criterio
dispuesto en el numeral 2 anterior.
DECIMA SEGUNDA.- Expedientes pendientes en Comisiones Especiales

de Investigacin, Equipo Liquidador de la Inspectora General de la Polica
Nacional del Per y Sala de Primera Instancia del Tribunal de Disciplina
Policial.
La Comisin Especial de Investigacin, el Equipo Liquidador de la Direccin de

Investigaciones de la Inspectora General de la Polica Nacional del Per, as
como las Comisiones Especiales de la Inspectora General del Sector Interior
y Sala de Primera Instancia del Tribunal de Disciplina Policial que no hayan
iniciado procedimiento administrativo disciplinario debern remitir los
expedientes administrativos disciplinarios pendientes, en el estado en que se
encuentren, a la Oficina de Disciplina, Inspectora Descentralizada o a la
Oficina de Asuntos Internos, de ser el caso, para la tramitacin
correspondiente, para cuyo fin se deber tener en cuenta lo dispuesto por la
Dcimo Primera Disposicin Complementaria Final del Presente Reglamento.
132
Los expedientes deben ser remitidos en un plazo no mayor de treinta (30)

das luego de la entrada en vigencia del presente Decreto Supremo, debiendo,
previamente, calificar el tipo de infraccin ya sea se trate de Grave o Muy
Grave para su remisin al rgano competente. En el caso de la Comisiones
Especiales de Investigacin de la Inspectora General del Sector Interior y
la Sala Primera Instancia del Tribunal de Disciplina Policial remiten los
expedientes a la Oficina de Asuntos Internos.
DISPOSICIN COMPLEMENTARIA TRANSITORIA
NICA.- PROCESO DE IMPLEMENTACIN DEL SISTEMA DE

NOTIFICACIONES ELECTRNICAS
La implementacin del Sistema de Notificaciones Electrnicas se realizar

de manera gradual y progresiva, de acuerdo con las disposiciones que emita
el Presidente del Tribunal de Disciplina Policial en coordinacin con la Oficina
General de Integridad Institucional. Para tal efecto, se contar con el apoyo
en materia informtica y seguridad informtica de la Direccin General de
Tecnologas de la Informacin y Comunicaciones del Ministerio del Interior y
133

POR CUANTO:

Ejecutivo la facultad de legislar en materia de seguridad ciudadana; entre
otras materias, conforme a lo previsto en el numeral 2 del artculo 2 de la
citada ley;
El alcance de la facultad legislativa otorgada, comprende la modificacin de

la estructura organizacional y funcionamiento del Ministerio del Interior, as
como perfeccionar el marco normativo de la Polica Nacional del Per;
La realidad nacional exige un proceso de modernizacin de la Polica Nacional

del Per, con el propsito de mejorar la funcin policial y acercarla a los
ciudadanos, hacerla ms eficiente, transparente y que satisfaga adecuada y
oportunamente las necesidades de orden interno, orden pblico y seguridad
ciudadana; as como la proteccin de las personas y comunidad en todo el
territorio nacional;
La Polica Nacional del Per es una institucin profesional, jerarquizada, no

deliberante, disciplinada y subordinada que se forma profesionalmente en las
Escuelas que para dicho fin se crean, reconocindose sus programas
acadmicos como parte del nivel superior del sistema educativo nacional;
Un aspecto fundamental para consolidar y mantener la institucionalidad

policial es lograr que la revalorizacin de la funcin policial venga acompaada
no slo de una mejor apreciacin de la sociedad respecto del rol que cumple
la polica nacional sino, sobre todo, que sus miembros cumplan con altos
estndares profesionales de desempeo en el ejercicio de sus funciones, de
acuerdo a los principios, valores y necesidades de la sociedad a la que se
deben;
Para tal fin y en el marco del proceso de fortalecimiento de la institucin

policial, se ha propuesto la reforma de la formacin profesional policial con el
objetivo de lograr en el mediano plazo; un cuerpo policial profesional formado
en Escuelas que cumplan con una estructura organizativa y funcional
eficiente, sobre la base de criterios acadmicos vinculados a un perfil idneo
para responder a la demanda, con contenidos y evidencias de desempeo que
134
garanticen su tica y mstica y con la posibilidad de mejorar progresiva y

continuamente sus competencias, habilidades y destrezas, reconociendo
social y normativamente su valor como profesin;
En ese sentido, resulta necesario definir un nuevo marco normativo que regule
la Formacin Profesional Policial, que contribuya a su modernizacin y mejora
constante y tambin al reconocimiento de los miembros de la Polica Nacional
del Per como agentes de un cuerpo institucional profesional, competente y
eficaz, para cumplir sus funciones;
De conformidad con lo establecido en el artculo 104 de la Constitucin

Poltica del Per; Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros:
Con cargo a dar cuenta al Congreso de la Repblica;
Ha dado el Decreto Legislativo siguiente:
Decreto Legislativo que regula la Formacin

Profesional de la Polica Nacional del Per
TTULO PRELIMINAR
Artculo 1.- Objeto
El presente Decreto Legislativo tiene por objeto normar la formacin

profesional de la Polica Nacional del Per, estableciendo su finalidad y
objetivos. La formacin profesional policial se imparte en las Escuelas que
para dicho fin se crean.
El Sector Interior, a travs de la Escuela Nacional de Formacin Profesional

Policial, ejerce rectora respecto a la poltica de Orden Interno y Seguridad.
Artculo 2.- Alcance
El presente Decreto Legislativo se aplica a los estudiantes, docentes y

personal de la Polica Nacional del Per.
TTULO I
DE LA FORMACIN PROFESIONAL POLICIAL
Captulo I Finalidad, Principios y Objetivos
135
Artculo 3.- Reconocimiento
El Estado reconoce los programas de formacin profesional de pregrado y

posgrado y de formacin continua que se imparten en las Escuelas de la Polica
Nacional del Per como parte del nivel superior del sistema educativo
nacional, de acuerdo al presente Decreto Legislativo y con arreglo a las dems
normas que le resulten aplicables.
Artculo 4.- Finalidad
La Formacin Profesional Policial es el proceso educativo con autonoma

acadmica, normativa y administrativa que tiene como finalidad la
preparacin, integracin, actualizacin, especializacin y perfeccionamiento
de la Polica Nacional del Per en el nivel superior del sistema educativo.
La Formacin Profesional Policial se regula por sus normas especficas y por

la normativa general aplicable cuando as se disponga en las primeras.
La Formacin Profesional Policial tiene como finalidad pblica, certificar la

idoneidad y eficacia de la Polica Nacional del Per para el cumplimiento de
sus funciones, garantizando as la prestacin de un servicio y derecho
fundamental para la sociedad.
Artculo 5.- Principios
La Formacin Profesional Policial tiene como principios:
a) Investigacin e innovacin
b) Calidad educativa
c) Meritocracia
d) Desarrollo de competencias pertinentes
e) Mejoramiento continuo
f) Pertenencia y mstica institucional
g) tica profesional
Son tambin principios de la Formacin Profesional, aquellos que forman parte

del Sistema Educativo Nacional en lo que resulten aplicables.
Artculo 6.- Objetivos
136
La Formacin Profesional Policial tiene como objetivos:
a) Formar integralmente, desde su ingreso, a los Oficiales y Suboficiales

de la Polica Nacional del Per, con las competencias y conocimiento
necesarios para el adecuado desempeo de sus funciones, de acuerdo a
las normas que regulan la carrera policial, y contribuir a su actualizacin,
integracin, especializacin y perfeccionamiento continuo.
b) Contribuir al cumplimiento de la finalidad, objetivos y metas de la

Polica Nacional del Per, incorporando los criterios, principios y valores
institucionales que la definen.
c) Desarrollar Ciencia Policial, difundir y consolidar la doctrina que la

sustenta como elemento integrador para la pertenencia institucional a
la Polica Nacional del Per, en el marco de la Constitucin y las leyes.
d) Promover la investigacin e innovacin de los contenidos que imparte,

garantizando la actualizacin constante y la calidad de su oferta
educativa.
e) Fomentar el establecimiento de relaciones interinstitucionales para

el cumplimiento de sus fines y los de la Polica Nacional del Per.
TTULO II
DE LA ORGANIZACIN ACADMICA
Captulo I De la Escuela Nacional de Formacin Profesional Policial
Artculo 7.- Escuela Nacional de Formacin Profesional Policial
La Escuela Nacional de Formacin Profesional Policial, es el rgano de gestin

educativa encargado de organizar, impartir, evaluar y certificar la formacin
profesional de los estudiantes y personal de la Polica Nacional del Per.
La Escuela est facultada a otorgar a Nombre de la Nacin los grados

acadmicos y los ttulos profesionales equivalentes a los otorgados por las
universidades y las escuelas e institutos del nivel superior del sistema
educativo, para los Oficiales y Sub Oficiales de la Polica Nacional del Per;
respectivamente y conforme a su organizacin interna.
Las unidades acadmicas de la Escuela Nacional de Formacin Profesional

Policial, para otorgar los grados acadmicos, ttulos profesionales y otras
137
certificaciones que correspondan, cumplen con los crditos exigidos por la

normativa vigente a las universidades y a las escuelas e institutos de
educacin superior; segn sea aplicable.
La Escuela Nacional de Formacin Profesional Policial, depende de la Polica

Nacional del Per y constituye unidad ejecutora.
Artculo 8.- Organizacin y Funcionamiento
La organizacin y funcionamiento de la Escuela Nacional de Formacin

Profesional Policial, de acuerdo a su naturaleza y autonoma acadmica y
administrativa, as como la duracin y organizacin de sus programas
acadmicos, se establecen en el reglamento del presente Decreto Legislativo.
A efectos de garantizar su adecuado funcionamiento a nivel nacional, la

Escuela Nacional de Formacin Profesional Policial, contar con unidades
acadmicas, tambin denominadas Escuelas, que inscribirn los grados y
ttulos correspondientes en los registros nacionales competentes.
Adicionalmente, dependern de la Escuela Nacional de Formacin Profesional
Policial, la Escuela de Posgrado y de Formacin Continua.
La Escuela Nacional de Formacin Profesional Policial tiene un Consejo

Superior de Formacin Profesional como rgano mximo de coordinacin,
gestin, direccin, supervisin y ejecucin acadmica y administrativa de las
dems. Su conformacin, funciones y competencias se desarrollan en el
Reglamento del presente Decreto Legislativo.
Artculo 9.- Ingreso a la Escuela de Formacin Profesional Policial
El ingreso a la Escuela Nacional de Formacin Profesional Policial se realiza

mediante concurso pblico de mritos, bajo el procedimiento, plazos,
requisitos y condiciones que para dichos efectos se establezcan en el
reglamento respectivo, incluyendo los supuestos de excepcin. Captulo II De
los Docentes y Estudiantes
Artculo 10.- Docentes
Los docentes de Formacin Profesional Policial son los profesionales que

ejercen las funciones de enseanza, asesora, investigacin, mejoramiento
continuo del proceso formativo y proyeccin social en la Escuela.
138
El rgimen de acceso, permanencia y cese de sus funciones, entre otros

aspectos, se regula por el reglamento respectivo.
Pueden ejercer la docencia, los directivos y miembros de los Consejos de la

Escuela, conforme a las disposiciones del reglamento.
Artculo 11.- Estudiantes
Son estudiantes de la Escuela Nacional de Formacin Profesional Policial

quienes, cumpliendo todos los requisitos sealados en las normas que regulan
los procesos de admisin, superan satisfactoriamente sus etapas de seleccin
y se encuentran matriculados en alguna de ellas.
El rgimen de los estudiantes de pregrado; sus derechos, obligaciones,

infracciones y sanciones; se regulan en el reglamento respectivo. Las
infracciones para los estudiantes de la Escuela se clasifican en muy graves,
graves o leves y las primeras pueden significar la exclusin de la Escuela.
No puede restringirse o retirarse la condicin de estudiante por hechos

vinculados a la gestacin, paternidad o maternidad; ni pueden ser usados
stos como sustento para determinar infraccin o sancin.
El reglamento establece las causales de suspensin temporal de la condicin

de estudiante, en salvaguarda de su integridad fsica. Los procesos de
suspensin y reincorporacin son regulados en el Reglamento del presente
El personal de la Polica Nacional del Per que se encuentre estudiando en las

Escuelas de Posgrado y Educacin Continua, se regula por las normas de la
carrera policial y su normativa interna.
Captulo III
Grados, Ttulos y Certificaciones
Artculo 12.- Obtencin de Grados, Ttulos y Certificaciones
La obtencin de los grados acadmicos y los ttulos correspondientes, que se

encuentra facultada a otorgar la Escuela Nacional de Formacin Profesional
Policial se realiza de acuerdo a las exigencias acadmicas y administrativas
establecidas en su plan curricular de estudios, de acuerdo al reglamento y
conforme a los crditos de estudios exigibles por la normativa vigente en el
sistema educativo nacional.
139
Los grados y ttulos profesionales obtenidos por los egresados de la Escuela

Nacional de Formacin Profesional Policial se inscriben en los Registros
Nacionales correspondientes, de acuerdo la normativa vigente del sistema
educativo nacional que establezca el Sector Educacin.
Las certificaciones emitidas por la Escuela de Educacin Contnua, se sujeta

a lo establecido en su normativa interna.
Captulo IV
Becas y Convenios
Artculo 13.- Becas
En la Escuela Nacional de Formacin Profesional Policial las becas para los

estudiantes se otorgan en atencin al cuadro de mrito de ingreso o
acadmico, segn corresponda.
Para acceder a becas de estudio, en el pas o en el extranjero, y participar en

los cursos equivalentes a los programas de preparacin, actualizacin,
especializacin y perfeccionamiento de formacin profesional, se requiere
previamente haber logrado vacante en los procesos de admisin a los
programas de Posgrado y Educacin Continua y estar autorizado mediante
resolucin del Director General de la Polica Nacional. En los casos requeridos,
la convalidacin es automtica.
El proceso para acceder a becas, sus requisitos y condiciones se establecen

en el Manual de Becas de la Polica Nacional del Per.
Artculo 14.- Convenios
La Escuela Nacional de Formacin Profesional Policial, a travs de sus

Escuelas, suscribe convenios y alianzas estratgicas con instituciones
educativas, culturales y deportivas, nacionales o extranjeras, con el objetivo
de optimizar los procesos formativos de la Polica Nacional del Per.
TTULO III
DEL RGIMEN ACADMICO Y DISCIPLINARIO
Captulo I Sistema Curricular, Investigacin y Evaluacin
Artculo 15.- Plan Curricular
140
Los planes curriculares son aprobados por la Escuela Nacional de Formacin

Profesional Policial y formulados por las Escuelas, teniendo en consideracin
las competencias, conocimientos, habilidades y destrezas requeridos para el
adecuado desempeo de la funcin policial y las especialidades que se definan
para el ejercicio en la carrera. La determinacin de los contenidos de los
planes curriculares se encuentra alineada a los principios, valores y objetivos
de la poltica de formacin profesional policial, los Planes Estratgicos
Institucionales de la Polica Nacional del Per y dems documentos de gestin
vinculados al proceso formativo policial.
La estructura de la Formacin Profesional Policial, su duracin, organizacin,

denominacin, especialidades y reas de desempeo, entre otros aspectos, se
regulan en el Reglamento del presente Decreto Legislativo.
Artculo 16.- Investigacin
La Formacin Profesional Policial, promueve la investigacin e innovacin en

las reas del conocimiento que forman parte de sus programas acadmicos.
La Escuela Nacional de Formacin Profesional Policial lidera el
establecimiento de redes para esos fines, a travs de sus diversas unidades
acadmicas y Escuelas de Posgrado y Educacin Continua.
Artculo 17.- Evaluacin
La evaluacin es integral y continua, destinada a estimular y desarrollar las

capacidades, aptitudes y actitudes crticas y creativas en los estudiantes de
la Escuela Nacional de Formacin Profesional Policial. Es consignada en el
slabo correspondiente. El sistema de evaluacin se sujeta a las
caractersticas de cada programa acadmico y su regulacin se establecer
en el reglamento respectivo, incluyendo la determinacin del cuadro de
mrito.
Captulo II
Graduados
Artculo 18.- Graduados
Son graduados de la Escuela Nacional de Formacin Profesional Policial los

estudiantes que hayan concluido satisfactoriamente su plan curricular y
completado los crditos educativos, obteniendo el grado acadmico y ttulo
correspondiente, de conformidad a la normativa aplicable.
141
Artculo 19.- Complementacin acadmica
La Escuela Nacional de Formacin Profesional Policial organiza programas de

complementacin acadmica con el fin de regularizar la situacin acadmica
del personal policial. Los procedimientos y requisitos se norman en
reglamento.
Captulo III
Evaluacin, Acreditacin y Certificacin de la calidad educativa
Artculo 20.- Evaluacin, acreditacin y certificacin
La Escuela Nacional de Formacin Profesional Policial promueve la evaluacin,

acreditacin y certificacin de la calidad educativa de sus programas
acadmicos y gestin institucional, cuya ejecucin es realizada por las dems
Escuelas de acuerdo a la normatividad vigente. Captulo IV Convalidacin y
Revalidacin
Artculo 21.- Convalidacin y revalidacin
La convalidacin es el procedimiento que realiza la Escuela Nacional de

Formacin Profesional Policial y sus respectivas Escuelas como unidades
acadmicas para establecer equivalencias sobre la base de los objetivos,
contenidos y crditos de las asignaturas comprendidas en los planes de
estudio vigentes de similar naturaleza de las instituciones educativas,
nacionales o extranjeras, del nivel superior del sistema educativo.
La convalidacin acadmica, se autoriza mediante resolucin del Director de

la Escuela respectiva con opinin previa del Consejo Acadmico, de acuerdo
al procedimiento establecido en el reglamento.
La Escuela Nacional de Formacin Profesional Policial es la entidad

competente para revalidar los grados acadmicos y ttulos profesionales del
extranjero, en las materias de su competencia, previo pronunciamiento del
Consejo Acadmico, los procedimientos se establecen en el respectivo
reglamento. Captulo V De los Consejos Acadmicos y Disciplinarios
Artculo 22.- Consejos Acadmicos y Disciplinarios
En cada una de las Escuelas, como unidades acadmicas integrantes de la

Escuela Nacional de Formacin Profesional Policial, existe un Consejo
Acadmico y un Consejo Disciplinario que constituyen primera instancia de los
142
procesos sometidos a su conocimiento y competencia. El Consejo Acadmico

Superior y el Consejo Disciplinario Superior constituyen segunda instancia.
La conformacin y funciones de los Consejos Acadmicos y Disciplinarios, se
regulan en el reglamento respectivo.
A los estudiantes de pregrado se les aplica las normas que regulan el

desempeo acadmico, las infracciones y sanciones que se aprueben para tal
fin; y, en forma supletoria el Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del
Per y la Ley del Procedimiento Administrativo General.
Los estudiantes de las Escuelas de Posgrado y de Educacin continua,

miembros de la Polica Nacional del Per, se someten a las normas acadmicas
y disciplinarias propias de la carrera.
Captulo VI
De las Infracciones y Sanciones
Artculo 23.- Infracciones y Sanciones
Las infracciones segn su gravedad se clasifican en leves, graves y muy

graves. Las sanciones, de acuerdo a la gravedad de la infraccin se clasifican
en: simples, de rigor y separacin o expulsin. Estas disposiciones son
aplicables a los estudiantes de Pregrado.
Las infracciones graves y leves, as como sus sanciones se establecen en el

reglamento del presente Decreto Legislativo.
Los estudiantes que sean separados definitivamente por insuficiencia

acadmica o retiro voluntario deben sufragar los gastos irrogados al Estado
durante su permanencia en las Escuelas de Formacin Profesional Policial, de
acuerdo al procedimiento que se establezca. Igual medida es aplicable a los
estudiantes expulsados por medida disciplinaria.
Artculo 24.- Causales de expulsin, separacin y baja
Son causales de expulsin para estudiantes de pregrado de la Escuela

Nacional de Formacin Profesional Policial, por infraccin muy grave, las
siguientes:
1) Ocasionar la muerte o lesiones graves a cualquier persona, como

consecuencia de una actuacin dolosa o de negligencia grave.
143
2) Agredir u ofender, de manera verbal o fsica, a cualquier estudiante

de la Escuela o personal policial; o replicar en forma desafiante al
superior.
3) Acosar fsica, psicolgica o sexualmente de manera reiterada a otro

estudiante.
4) Participar en la alteracin del orden pblico.
5) Contar con proceso penal por la comisin de delito doloso,

entendindose que el inicio del proceso penal se da con el Auto de
Enjuiciamiento respectivo.
6) Participar directa o indirectamente en la sustraccin, apoderamiento

o dao al patrimonio pblico o privado.
7) Coaccionar o amenazar, implcita o explcitamente, a cualquier

persona, intimidando, presionando o sometindola a trato hostil para
condicionar o recibir favores de cualquier ndole, incluyendo los de ndole
sexual.
8) Infligir, instigar o tolerar actos de tortura, o tratos inhumanos o

denigrantes.
9) Desarrollar o promover actividades de proselitismo poltico.
10) Copiar el trabajo o informe realizado por otro estudiante de la

Escuela para presentarlo como propio o cometer plagio o cualquier otro
acto anlogo
11) Utilizar o disponer indebidamente del Carn de Identidad (CI),

armamento, los vehculos, los bienes o los recursos proporcionados por
el Estado.
12) Sustraer o apropiarse de armamento, municin, explosivos u otros

bienes de propiedad del Estado.
13) Promover o participar en protestas colectivas con otros estudiantes

o incitar en cualquier forma a cometer actos de insubordinacin.
14) Ausentarse de la Escuela Nacional de Formacin Profesional Policial

por dos (02) o ms das o abandonar el servicio por un (01) da o ms; sin
causa justificada.
144
15) Salir sin autorizacin de la Escuela Nacional de Formacin

Profesional Policial o lugar al que ha sido asignado.
16) Evadirse de un hospital o centro mdico, encontrndose en calidad

de internado o en concurrencia mdica.
17) Presentar documentos adulterados o informacin falsa para el

proceso de ingreso a la Escuela Nacional de Formacin Profesional
Policial o durante su permanencia en la misma.
18) Suplantar o ser suplantado por otro durante el desarrollo de

exmenes en la Escuela Nacional de Formacin Profesional.
19) Tener relaciones sexuales dentro de las instalaciones de las

Escuelas de Formacin Profesional Policial o de otras dependencias
policiales.
20) Presentarse en la Escuela Nacional de Formacin Profesional Policial,

o en cualquier otra institucin pblica o privada a la que se haya
designado con signos de ebriedad, por encima de 0,5 g/l, o de haber
consumido drogas ilcitas.
21) Consumir drogas ilcitas, o poseerlas en cualquier cantidad, o inducir

a su consumo
22) Consumir bebidas alcohlicas; al interior de la Escuela Nacional de

Formacin Profesional Policial.
23) Embriagarse o consumir drogas ilcitas estando uniformado, en

lugares pblicos o privados.
24) Ofender o ultrajar los smbolos, himnos y emblemas nacionales o

institucionales. Son causales de separacin:
25) No haber alcanzado nota aprobatoria mnima de 13 en cualquiera de

las asignaturas o en el promedio general de rendimiento acadmico en un
semestre, ciclo o mdulo; incluyendo el factor disciplina.
26) No solicitar reincorporacin luego del perodo de gravidez, conforme

al reglamento.
27) No aprobar los exmenes de reincorporacin.
145
28) Retiro voluntario, salvo que se encuentre incurso en proceso de

investigacin administrativa acadmica y/o disciplinaria
29) Incapacidad psicosomtica que limite o impida su continuidad en la

Escuela, declarada por la Junta de Sanidad de la Polica Nacional del
Per. Esta causal no comprende la gestacin o situacin derivada de ella.
30) Otras determinadas por ley
Son causales de baja:
31) La culminacin satisfactoria del plan de estudios acadmico y el

factor disciplinario, incluyendo no encontrarse sometido a proceso de
investigacin o judicial conforme se disponga en el reglamento.
32) Por fallecimiento
PRIMERA.- Vigencia y reglamentacin
El presente Decreto Legislativo entrar en vigencia al da siguiente de la

publicacin del Decreto Supremo que aprueba su Reglamento. El Poder
Ejecutivo en un plazo de sesenta (60) das emitir el Reglamento del presente
SEGUNDA.- Financiamiento
La aplicacin del presente Decreto Legislativo se financia con cargo al

recursos adicionales al tesoro pblico.
TERCERA.- Especializacin
Todas las Escuelas o unidades acadmicas de la Polica Nacional de Per

dependen de la Escuela Nacional de Formacin Profesional Policial, en la forma
que establece el reglamento del presente Decreto Legislativo.
CUARTA.- Adecuacin
La Escuela Nacional de Formacin Profesional Policial, se adecuar, en lo que

corresponda, a lo sealado en la Ley 30512, Ley de Institutos y Escuelas de
Educacin Superior y de la Carrera Pblica de sus docentes, conforme a su
Tercera Disposicin Complementaria Final y remitir al Ministerio de
146
Educacin la informacin vinculada al servicio, de conformidad a su Cuarta

Disposicin Complementaria Final.
El otorgamiento de grados y ttulos por la Escuela Nacional de Formacin

Profesional Policial, se realiza conforme lo establecido en la Tercera
Disposicin Complementaria Final de la Ley 30220, Ley Universitaria y la
Quinta Disposicin Complementaria Final de la Ley 30512, Ley de Institutos
y Escuelas de Educacin Superior y de la Carrera Pblica de sus docentes.
PRIMERA. - Aplicacin de la norma en el tiempo
Los procesos formativos y los procedimientos administrativos iniciados antes

de la vigencia del presente Decreto Legislativo podrn seguir rigindose por
la ley que les dio inicio, cuando as lo disponga el Reglamento del presente
Los procedimientos administrativos disciplinarios iniciados antes de la

vigencia del presente Decreto Legislativo continuarn rigindose por la ley
que dio inicio al procedimiento administrativo disciplinario, sin perjuicio de la
aplicacin del principio de irretroactividad.
SEGUNDA. - Plan de Modernizacin de la Formacin Profesional Policial
En un plazo no mayor a diez (10) das posteriores a la publicacin del presente

Decreto Legislativo, el Ministerio del Interior, mediante Resolucin
Ministerial, constituir un Grupo de Trabajo para la elaboracin de un Plan de
Modernizacin de la Formacin Profesional Policial.
147

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Dr. Jess Poma Zamudio.

COMPENDIO DE LEGISLACIN POLICIAL ACTUALIZADO (BSICO)

LEY DE LA PNP - Decreto Legislativo 1267.02

RGIMEN DISCIPLINARIO PNP - Decreto Legislativo 126840

REGLAMENTO DEL D. LEG 1268 Decreto Supremo N 005-2017-IN91

FORMACIN PROFESIONAL DE LA PNP Decreto Legislativo N 1318.134

DECRETO LEGISLATIVO N 1267

El Congreso de la Repblica, mediante Ley N 30506, ha delegado en el Poder

El alcance de la facultad legislativa otorgada, comprende la modificacin de

La aplicacin de las medidas dispuestas en el presente Decreto Legislativo se

De conformidad con lo establecido por el artculo 104 de la Constitucin

LEY DE LA POLICA NACIONAL DEL PER

Artculo I.- Objeto

El presente Decreto Legislativo establece y norma la estructura,

Artculo II.- Naturaleza

Es profesional, tcnica, jerarquizada, no deliberante, disciplinada y

Artculo III.- Funcin Policial

Se desarrolla en el marco de su finalidad fundamental descrita y definida en

1) Garantiza, mantiene y restablece el orden interno, orden pblico y la

2) Presta proteccin, y ayuda a las personas y a la comunidad.

3) Garantiza el cumplimiento de las leyes y la seguridad del patrimonio pblico

4) Previene, investiga los delitos y faltas, combate la delincuencia y el crimen

5) Vigila y controla las fronteras.

6) Vela por la proteccin, seguridad y libre ejercicio de los derechos

7) Presta apoyo a las dems instituciones pblicas en el mbito de su

La funcin policial se materializa mediante la ejecucin del servicio policial,

Los lineamientos rectores para la ejecucin del servicio policial sern

El personal de la Polica Nacional del Per ejerce la funcin policial a

Artculo IV.- Ejercicio de la Funcin Policial

El ejercicio de la funcin policial requiere conocimientos especializados, los

Artculo V.- Fuerza Pblica

Artculo VI.- Apoyo a la Polica Nacional del Per

Las autoridades, entidades pblicas y privadas, as como las personas

Artculo VII.- Principios Institucionales

Para el ejercicio de sus funciones y atribuciones, la Polica Nacional del Per

1) Primaca de la persona humana y sus derechos fundamentales: La defensa

2) Unidad de la funcin policial: La funcin policial se brinda a travs de la

3) Unidad de Comando: La Polica Nacional del Per tiene Comando nico;

4) Acceso universal a los servicios: Los ciudadanos tienen derecho a acceder

5) Orientacin al Ciudadano: La Polica Nacional del Per orienta su gestin a

6) Transparencia y rendicin de cuentas: La Polica Nacional del Per es

7) Legalidad: La funcin policial se brinda en el marco de la Constitucin

8) Eficiencia y eficacia: Toda actuacin policial procura ser eficiente, eficaz,

9) La articulacin de las intervenciones en el territorio nacional: La Polica

Artculo VIII.- Valores Institucionales

1) Honor: Es el valor que asegura su prestigio y reputacin; se cultiva

2) Honestidad: Actuar en todos los actos de la vida pblica y privada con

3) Justicia: Actuar con equidad e imparcialidad, fundada en la no

4) Integridad: El servicio policial demanda la actuacin tica, proba y

5) Cortesa: Conducta respetuosa, amable, oportuna, deferente y

6) Disciplina: Acatar consciente y voluntariamente las rdenes impartidas con

7) Patriotismo: Predisposicin al sacrificio personal por la Patria;

8) Pertenencia institucional: Identificacin con un colectivo humano unido por

9) Vocacin: Poseer de manera permanente la aptitud y disposicin para

10) Servicio: Servir a la institucin policial, cuya doctrina, organizacin y

Artculo IX.- Smbolos y distintivos institucionales

Son smbolos de la Polica Nacional del Per el estandarte, emblema e himno

Los uniformes, distintivos y las divisas de la Polica Nacional del Per se

La denominacin de Polica es un trmino distintivo y exclusivo de la Polica

Artculo X.- Lemas y efemrides institucionales

El lema de la Polica Nacional del Per es: Dios, Patria y Ley.

La Polica Nacional del Per, con la finalidad de fortalecer la vocacin

COMPETENCIAS, FUNCIONES Y ATRIBUCIONES

Artculo 1.- mbito de Competencia