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INTRODUCCIN
En la actualidad conocemos como psicologa industrial/ organizacional a
la aplicacin o extensin de hechos y principios psicolgicos que
conciernen a seres humanos que trabajan dentro del contexto de los
negocios y la industria. Para que se llegase a este trmino, pasaron
diversos acontecimientos a lo largo de la historia, desde 1910, podemos
mencionar a los tres fundadores: Walter Dill Scott, Frederick W. Taylor y
Hugo Mnsterberg, quienes influyeron en la conciencia y credibilidad de
esta.
Trascurriendo por la primera y segunda guerra mundial, varios aos
despus se llega a una especializacin (1946-1963); en donde la
psicologa industrial evoluciono a un campo legtimo de investigacin
cientfica, despus de establecerse como una prctica profesional
aceptada.
Dentro de la nueva administracin de recursos humanos ahora talento
humano, posee procesos fundamentales que son cinco: integrar,
organizar, retener, desarrollar y auditar a las personas. Son procesos
ntimamente interrelacionados e interdependientes.
Por otro lado las polticas surgen en funcin de la racionalidad
organizacional, para evitar que las personas desempeen funciones
indeseables o pongan en riesgo el xito de sus funciones especficas.