Reglamentos internos, sistema de subcontratacin y empresas de servicios transitorios.

Victor Varas Solar

Legislacin laboral y comercial

Instituto IACC

25.01.2017
 Desarrollo

1. Qu funcin cumplen los reglamentos internos? A quin benefician? Argumente su

respuesta.
El reglamento interno de trabajo es el conjunto de normas que estipulan las condiciones a

las que debern someterse el empleador y los empleados en sus relaciones laborales.
El reglamento interno de trabajo es muy importante, porque es el documento anexo del

contrato de trabajo que establecer todo lo relativo al funcionamiento entre el trabajador

y la empresa en materia de control, higiene y seguridad. Por ello, todas las empresas

deben obligatoriamente disponer de este documento, el cual debe encontrarse

debidamente acreditado por la Secretaria Regional Ministerial (Seremi) de Salud y la

Inspeccin del Trabajo.

Las empresas que no tuviesen este reglamento incurriran en una infraccin grave ante la

inspeccin del trabajo, ya que forma parte integral de los contratos, lo que les pudiese

acarrear multas por encima de las 60 UTM.

El reglamento interno debe valer por igual para todos los trabajadores que presten sus

servicios en las diferentes locaciones del empleador, aunque las mismas se encuentren

ubicadas en sitios distintos, por lo que no es necesario que cada locacin tenga su propio

reglamento, lo que si es necesario, es que el empleador regule en cada dependencia o

locacin los riesgos, tipos de faenas o cualquier otra particular que le sea propia en

determinado lugar.
2. Explique en qu consiste el sistema de subcontratacin.
La subcontratacin es el proceso a travs del cual una empresa delega a otra empresa o

persona cumplir ciertas actividades o tareas por medio de un contrato. En la

subcontratacin, la empresa o persona contratada se compromete a proveer personal a la

otra empresa y, en algunos casos, tambin otros recursos necesarios para el desarrollo de

la actividad a ejecutar.
 La Ley 20.123 es el cuerpo legal que regula el trabajo en rgimen de subcontratacin, el

funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de

servicios transitorios.
El propsito del legislador con la creacin de esta ley fue dar el trabajador que opera bajo

este rgimen herramientas jurdicas para que pudiese exigir el cumplimiento de sus

derechos laborales y previsionales.

La ley de subcontratacin mejora las condiciones laborales de los trabajadores y

trabajadoras externos de una empresa, sean estos contratistas o suministrados.

Los principales aspectos son:
Aumenta la responsabilidad de la empresa principal (mandante) respecto del

cumplimiento de las normas laborales por parte del contratista sobre sus

trabajadores.
Prohbe el suministro permanente de personal. Este solo es permitido en forma

excepcional y transitoria.
Iguala las condiciones entre trabajadores propios y externos en materia de higiene

y seguridad.
3. Explique en qu consisten las empresas de servicios transitorios.
Cuando una empresa contrata personal para que trabaje por un periodo determinado o de

manera ocasional en otra empresa, cumpliendo una determinada labor se le denomina

empresa de servicios transitorios.

La Ley 20.123 es el cuerpo legal que regula, en su segundo prrafo, lo relativo al

funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de

servicios transitorios.
Se entiende por Empresa de Servicios Transitorios a toda persona jurdica, inscrita en el

registro respectivo, que tenga por objeto social exclusivo poner a disposicin de terceros

denominados para estos efectos empresas usuarias, trabajadores para cumplir en estas

ltimas, tareas de carcter transitorio u ocasional, como asimismo la seleccin,

 capacitacin y formacin de trabajadores, as como otras actividades afines en el mbito

de los recursos humanos.

Bibliografa

Contenidos semana 8; Legislacin laboral y comercial; Instituto IACC; www.iacc.cl

Empresas de servicios transitorios (EST); www.dt.gob.cl