NOTAS DE CLASE

Materia: Derecho Laboral 2

Segundo Semestre Año 2009

LA NORMA COLECTIVA LABORAL

Jerarquía de la norma Laboral

1. Constitución Política de la República de Guatemala - Art 102

2. Código de trabajo
3. Normas mínimas
Normas irrenunciables
Normas Superables
Contrato Colectivos
Convenios Colectivos
Pactos Colectivos
Reglamento Interno de Trabajo

Contrato Colectivo
Acuerdo de voluntades entre el patrono y la colectividad de trabajadores (sindicato).

Pacto o convenio ART 38 CT.

Pacto colectivo de trabajo ART 49 CT

De acuerdo a la Jerarquía el Pacto se encuentra luego del código de trabajo.
1. Constitución
2. Código
3. Pacto Colectivo
4. Contrato

PACTO - es la creación de normas internas de carácter de ley profesional que viene a

superar las leyes ordinarias del trabajo, las cuales modifican las condiciones de los
trabajadores.
Las condiciones generales de los trabajadores de una empresa, profesional de oficio o rama
de la industria.

ART 50 - Código de Trabajo de Guatemala (CT)

Cuando se hablan de pactos se hablan de todos los trabajadores.

DIFERENCIA ENTRE EL PACTO Y LOS CONTRATOS

CONTRATO abarca un determinado número de trabajadores y afecta a los firmantes.
El PACTO abarca a todos los trabajadores de la empresa, industria o rama que lo haya
realizado, afecta a todos los trabajadores presentes y futuros.
CONVENIO COLECTIVO - similar al pacto - Acuerdo entre las partes que mejoran las
condiciones de los trabajadores y que surge de un conflicto de carácter colectivo laboral.
Es firmado entre el patrono y el comité Ad-hoc.

CONTRATO COLECTIVO

El reglamento interno de trabajo es obligatorio si hay 10 o más trabajadores ART 57 CT.

1) normas que emite el patrono
2) sobre la base de la ley, los pactos convenios y contratos colectivos
3) norma dirigida al patrono y al trabajador, lo aprueba el MT a través de la inspeccion
general de trabajo

Objeto: regular la relación laboral para la ejecución de trabajo

Requisitos: Articulo 38 CT
a) por escrito
b) 3 ejemplares, 1 para cada una de las partes y la 3ra para la DGT.

EFECTOS
1. obligado para las partes art 46.
2. Los derechos que se adquieren no se pierden por disolución del sindicato o
sustitución patronal.

ESTIPULACION
- Las obligaciones y derechos del sindicato
- Obligaciones y derechos del patrono

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Se deja de cumplir con las obligaciones permanentes del contrato.

CLASES
PARCIAL – Art 70 se da por huelga, paro legal, ART 257 y 252, falta de materia
prima, se deja de laborar por causas imputables al patrono.

TOTAL -
1. la huelga no es imputable al patrono
2. la muerte o incapacidad del patrono que con lleva la suspensión de labores
3. Fuerza mayor o caso fortuito (hecho no previsto)

PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO

Definición ART 49
Partes Obligadas ART 50

Proceso de estipulación del pacto colectivo de trabajo ART 51 penúltimo párrafo.

 - Presentación la puede hace cualquiera de las partes (Sindicato o patrono)
- Ante quien: ante la autoridad administrativa mas próxima, “se refiere a cualquier
delegación del ministerio de trabajo”.
- Plazo para ser presentado 30 días
- Si en este plazo no hay acuerdo, se pasa a los tribunales a plantear un conflicto
colectivo de trabajo.
Se parte del ART 374 cuando se va a tribunales que es el Arreglo Directo.
Si no hay arreglo directo se transfiere o se pasa a la fase de conciliación ART 377.

(Tribunal de conciliación ART 352)

Art 386 Convenio Colectivo de condiciones de trabajo

Art 395 Huelga

REGLAMENTO INETRNO DE TRABAJO

Que es el reglamento interno de trabajo?
Art 57 – conjunto de normas elaboradas por el patrono de acuerdo a las leyes que tiene por
objeto, precisar y regular las normas que obligatoriamente se deben sujetar el patrono y sus
trabajadores.

Sentencia individual

Pretensión

Fundamento legal

Emite resolución interpretando la ley

La litis colectiva se plantea para mejorar de las prohibiciones de trabajo.

Carácter jurídico afecta a los involucrados y a los terceros.

CARACTERISTICAS.

1) La sentencia no ley textual

2) crea una normativa de carácter colectivo

3) ajustando las normas presentes y futuras haciendo que se pueda visualizar a un conflicto
de dos formas.
3.1) Como resolución a un conflicto (partes litigantes, la crea un juez)
3.2) Como aspectos de legislación por que crea normas

EL PACTO –convenio – sentencia

Surge de una discusión entre el patrono y el trabajador.
A diferencia de los anteriores el reglamento interno de trabajo lo realiza el Patrono.

Art 59 – Establece su aprobación y su publicación la cual será de 15 días antes que entre en
vigor.

ART 60 – Establece que debe llevar.

Normatividad Colectiva de trabajo

Ley propiamente
La constitución política de la republica
Contratos de trabajo
Convenios de trabajo

Expresión del derecho colectivo de trabajo

- conflictos colectivos de trabajo
- Huelga Art 239
- Paro Art 245

El derecho de trabajo surge de la lucha obrero-patrono.

Conflictos colectivos de Trabajo – nacen con el pacto, pero puede haber una mediación
llamada convenio y si no se logra, se llega a la huelga o paro.

HUELGA, Art 239 - es el paro o suspensión del contrato colectivo de trabajo promovido
por los trabajadores.

El PARO - es promovido por los patronos y es un paro de labores.

Tanto la huelga como el paro pueden ser JUSTO o Ilegal.

Vamos a tener el contrato colectivo que afecta a los involucrados.

Pactos: que afectan al sector profesional.

Convenio: que surge como una forma de finalizar el conflicto, negociando la sentencio y/o
laudo arbitral, norma que dicta o emite el juez o arbitro.

Reglamento interno: lo emite el patrono.

PACTOS
Cuando entran los comités, no se da un conflicto, solo se pide que se firme el pacto. Si no
llega a firmarse se entabla la litis, es cuando ya se planteo la necesidad de establecer un
conflicto colectivo de trabajo. Si se llega a una resolución se llegara a un convenio. Si no
se va a una sentencia donde mejorara las normas de trabajo, teniendo todo se llega al
reglamento interno.
Bajar de la página del Ministerio el instructivo del reglamento interno de trabajo

El carácter de sentencia y/o laudo arbitral creados de norma relativa o normativas.

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Fases de un CONFLICTO:

1) Administrativa
2) Tribunal o Juez – se plantea la litis, en ese momento se debe determinar cuantos
trabajadores hay para que se de la mitad mas uno para la huelga.

ART 242 – se refiere a la huelga justa.

El derecho colectivo de trabajo se basa en el desarrollo de las naciones.

Requisitos para llegar a una Huelga ART 241

Leer ART 240

Cuando un contrato esta suspendido por caso fortuito o fuerza mayo no puede ser afectado
por ninguna responsabilidad que pese en su trabajo.

Huelga y paro.
No da derechos a cometer actos ilicitos.

Existe una ley que regula la huelga de los trabajadores del estado.
Uno de los principios del derecho colectivo se basa en una justicia social ya que prevalece
el interés social sobre el particular.

13. REGLAMENTOS INTERIORES DE TRABAJO

13.1. Procedimiento a seguir en caso se determine la inexistencia del reglamento

interior de trabajo. (Artículo 58 y 272 literal “f” del Código de Trabajo).

En estos casos se debe proceder así:

a) Establecer si existen 10 o más trabajadores en la empresa que laboren permanentemente.

b) Si se da el caso de que existen 10 0 más trabajadores, se debe APERCIBIR previamente

al patrono en forma escrita (acta) a efecto que éste elabore dicho reglamento dentro de un
plazo prudencial que el inspector fije ( no menor de 10 ni mayor de 15 días hábiles).
c) Una vez elaborado el reglamento por el patrono, éste lo debe remitir a la Inspección
General de Trabajo, en 3 ejemplares para su revisión y aprobación.

d) Una vez aprobado el reglamento con resolución de la Inspección General de Trabajo, se

notifica al patrono y a los trabajadores, a efecto que en un plazo de 15 días entre en
vigencia el citado reglamento.

13.2. Procedimiento a seguir en caso de incumplimiento al apercibimiento para la

elaboración de un reglamento interior de trabajo. (Artículos 272 literal “f” y 281
literal “l” del Código de Trabajo).

En estos casos el inspector debe proceder de la siguiente manera:

a) Levantar acta para dejar constancia del incumplimiento a la prevención.

b) Proceder a la denuncia ante un tribunal del orden laboral con el objeto de que se aplique
la sanción que corresponda.

13.3. Procedimiento a seguir en la aprobación de reglamentos interiores de trabajo.

(Arto. 57, 58, 59 y 60 del Código de Trabajo).

La Inspección General de Trabajo debe considerar que de conformidad con los artículos 58
y 59 del Código de Trabajo, todo patrono que ocupe en su empresa permanentemente 10 o
más trabajadores, está obligado a elaborar y poner en vigor su respectivo reglamento
interior de trabajo, el que debe ser previamente aprobado por la misma Inspección General
de Trabajo. Sobre esa base y cuando sea requerida la inspección de trabajo para la
aprobación de un reglamento interior de trabajo, se debe proceder así:

a) El interesado deberá librar un oficio donde se solicite la aprobación de su reglamento

interior de trabajo. A dicho oficio se debe adjuntar el original del "proyecto de reglamento
interior de trabajo" con 2 copias. Este último juego (original y 2 copias del reglamento)
deben ser numerados en cada una de sus hojas en su forma correlativa.

b) Recibida la solicitud se debe cursar la misma, con sus copias, a la sección de

reglamentos, quien se encargará de su revisión para su posterior aprobación.

c) en su revisión se debe de observar lo siguiente:

c.1. Las condiciones mínimas que debe prever el reglamento son las contempladas en el
artículo 60 del Código de Trabajo. Y.

Artículo 60. El reglamento interior de trabajo debe comprender las reglas de orden técnico y
administrativo necesarias para la buena marcha de la empresa; las relativas a higiene y seguridad en
las labores, como indicaciones para evitar que se realicen los riesgos profesionales e instrucciones
para prestar los primeros auxilios en caso de accidente y, en general, todas aquellas otras que se
estimen necesarias para la conservación de la disciplina y el buen cuidado de los bienes de la
empresa. Además, debe contener:
l a) las horas de entrada y salida de los trabajadores, el tiempo destinado para las comidas y el
período de descanso durante la jornada;
l b) el lugar y el momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo;
l c) los diversos tipos de salarios y las categorías de trabajo a que correspondan;
l d) el lugar, día y hora de pago;
l e) las disposiciones disciplinarias y procedimientos para aplicarlas.
Se prohíbe descontar suma alguna del salario de los trabajadores en concepto de multa. La
suspensión del trabajo, sin goce de salario, no debe decretarse por más de ocho días, ni antes de
haber oído al interesado y a los compañeros de trabajo que éste indique. Tampoco podrá imponerse
esta sanción, sino en los casos expresamente previstos en el respectivo reglamento;
l f) la designación de las personas del establecimiento ante quienes deben presentarse las peticiones
de mejoramiento o reclamos en general y la manera de formular unas y otras; y
l g) las normas especiales pertinentes a las diversas clases de labores de acuerdo con la edad y sexo
de los trabajadores y las normas de conducta, presentación y compostura personal que éstos deben
guardar, según lo requiera la índole del trabajo.

c.2. Dicho reglamento es un conjunto de normas elaboradas por el patrono de acuerdo

con las leyes, reglamentos, pactos colectivos, contratos vigentes y costumbre. En tal sentido
dicho reglamento jamás podrá violar o vulnerar tales disposiciones.

d) Una vez revisado y establecido que dicho reglamento se ha elaborado de conformidad

con la ley el Inspector General o a la Sub-Inspectoria que corresponda debe dictar la
resolución aprobando el citado reglamento. En el caso de que el proyecto de reglamento
presentare algunas violaciones legales o en su defecto necesitare aclaraciones, se debe de
entregar el mismo al patrono para que lo modifique o reforme. Una vez reformado o
modificado el reglamento, se debe proceder conforme lo establecido en este mismo
numeral.

e) Dictada la resolución aprobando el reglamento, se debe designar a un Inspector de

Trabajo para que, mediante acta, ponga en conocimiento del patrono y de los trabajadores
el citado reglamento, último que entrará en vigor 15 días después a la fecha en que va a
comenzar a regir.

f) Una vez notificada la resolución, el inspector designado al caso debe obligar al patrono a
efecto de que coloque, por lo menos en 2 de los sitios mas visibles del lugar o centro de
trabajo, el citado reglamento o en su defecto y si así lo desea el empleador, suministrar en
forma impresa el citado reglamento a todos sus trabajadores.

Todo lo anterior debe constar en acta fraccionada por el inspector de trabajo.