Art. 58 - A durao normal do trabalho, para os empregados em qualquer
atividade privada, no exceder de 8 (oito) horas dirias, desde que no seja fixado expressamente outro limite.
1 No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria
as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios.
2 O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o
seu retorno, por qualquer meio de transporte, no ser computado na jornada de trabalho, salvo quando, tratando-se de local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o empregador fornecer a conduo. (Tempo in itinere).
3 Podero ser fixados, para as microempresas e empresas de pequeno
porte, por meio de acordo ou conveno coletiva, em caso de transporte fornecido pelo empregador, em local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o tempo mdio despendido pelo empregado, bem como a forma e a natureza da remunerao.
1) Conceito de jornada de trabalho
a quantidade de horas de labor. uma medida de tempo no qual se inclui
o labor dirio do empregado, a quantidade de trabalho que diariamente o empregado cumpre em favor de seu empregador como obrigao decorrente do contrato de trabalho.
2 teorias para se conceituar jornada de trabalho:
1) Teoria do tempo efetivamente trabalhado: jornada de trabalho o
perodo do dia em que o empregado trabalha para o empregador. Somente computado como jornada o tempo em que estiver efetivamente trabalhando, no se incluindo pausas ou descanso.
2) Teoria do tempo disposio do empregador: perodo do dia em
que o empregado fica disposio do empregador, aguardando ou executando ordens. Mesmo que no esteja efetivamente trabalhando, estar disposio (no livre para dispor do tempo). Esta a teoria adotada pelo legislador brasileiro, conforme o caput do art. 4 da CLT. CLT. Art. 4. Considera-se como de servio efetivo o perodo em que o empregado esteja disposio do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposio especial expressamente consignada.
Smula n 429 do TST
TEMPO DISPOSIO DO EMPREGADOR. ART. 4 DA CLT.
PERODO DE DESLOCAMENTO ENTRE A PORTARIA E O LOCAL DE TRABALHO - Res. 174/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011
Considera-se disposio do empregador, na forma do art. 4 da CLT,
o tempo necessrio ao deslocamento do trabalhador entre a portaria da empresa e o local de trabalho, desde que supere o limite de 10 (dez) minutos dirios.
As normas que tratam da jornada de trabalho so IMPERATIVAS, pois
asseguram ao trabalhador a proteo a sua sade e integridade fsica (e mental).
invlida a renncia pelo trabalhador de qualquer vantagem ou proteo
que resultem das normas jurdicas sobre jornada de trabalho. Pode haver transao por meio de negociao coletiva. Se for bilateral, no pode prejudicar o trabalhador (princpio da inalterabilidade contratual lesiva art. 468 da CLT).
A Constituio Federal permitiu a flexibilizao das normas sobre jornada de
trabalho ao prever a possibilidade de compensao ou reduo da jornada (art. 7, XIII durao do trabalho normal no superior a 8 horas dirias e 44 semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho) e a possibilidade de modificao por meio de negociao coletiva da jornada estipulada para turnos ininterruptos de revezamento (art. 7, XIV jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva).
2) Durao:Ordinria: 8h/dia, 44h/semana,
220/ms
Extraordinria: horas excedentes
ordinria Jornada normal: a jornada normal de trabalho o tempo que o empregado fica disposio do empregador, aguardando ou executando ordens, em dado perodo, como decorrncia do contrato de trabalho. o tempo mximo para a execuo dos encargos decorrentes da relao de emprego, sem a prestao de servios extraordinrios.
Pode ser jornada normal mxima ou jornada normal especial.
- Jornada normal mxima: durao o limite mximo de tempo que o
empregado pode ficar disposio do empregador autorizado pelo ordenamento jurdico (prevista no art. 7, XIII da CF). Em relao ao dia ou a semana (este possibilita maior flexibilizao, como supresso do trabalho aos sbados, por exemplo).
- Jornada normal especial: regida por parmetros distintos da jornada
normal mxima. Dizem respeito a certas categorias profissionais. So inferiores jornada normal mxima e em geral decorrem de previso legal, ou normas coletivas, por regulamento da empresa ou at o contrato de trabalho.
3) Profisso/categoria: jornadas especiais de 6h/dia ou 4h/dia
4) Horas in itinere:
Tempo que o empregado gasta em conduo fornecida pelo
empregador.
- local sem transporte pblico
- horrio incompatvel do transporte pblico
O perodo de transporte integra a jornada do trabalho de acordo com
as smulas 90 e 320 do TST.
Smula n 90 do TST
HORAS "IN ITINERE". TEMPO DE SERVIO (incorporadas as
Smulas ns 324 e 325 e as Orientaes Jurisprudenciais ns 50 e 236 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
I - O tempo despendido pelo empregado, em conduo fornecida pelo
empregador, at o local de trabalho de difcil acesso, ou no servido por transporte pblico regular, e para o seu retorno computvel na jornada de trabalho. (ex-Smula n 90 - RA 80/1978, DJ 10.11.1978)
II - A incompatibilidade entre os horrios de incio e trmino da
jornada do empregado e os do transporte pblico regular circunstncia que tambm gera o direito s horas "in itinere". (ex-OJ n 50 da SBDI-1 - inserida em 01.02.1995) III - A mera insuficincia de transporte pblico no enseja o pagamento de horas "in itinere". (ex-Smula n 324 Res. 16/1993, DJ 21.12.1993)
IV - Se houver transporte pblico regular em parte do trajeto
percorrido em conduo da empresa, as horas "in itinere" remuneradas limitam-se ao trecho no alcanado pelo transporte pblico. (ex-Smula n 325 Res. 17/1993, DJ 21.12.1993)
V - Considerando que as horas "in itinere" so computveis na
jornada de trabalho, o tempo que extrapola a jornada legal considerado como extraordinrio e sobre ele deve incidir o adicional respectivo. (ex-OJ n 236 da SBDI-1 - inserida em 20.06.2001)
Smula n 320 do TST
HORAS "IN ITINERE". OBRIGATORIEDADE DE CMPUTO NA
JORNADA DE TRABALHO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
O fato de o empregador cobrar, parcialmente ou no, importncia
pelo transporte fornecido, para local de difcil acesso ou no servido por transporte regular, no afasta o direito percepo das horas "in itinere".
5) Variao de horrio no registro do ponto
At cinco minutos no incio e no fim da jornada, sendo o mximo de 10
minutos dirios.
Smula n 366 do TST
CARTO DE PONTO. REGISTRO. HORAS EXTRAS. MINUTOS QUE
ANTECEDEM E SUCEDEM A JORNADA DE TRABALHO (nova redao) - Res. 197/2015 - DEJT divulgado em 14, 15 e 18.05.2015
No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria
as variaes de horrio do registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios. Se ultrapassado esse limite, ser considerada como extra a totalidade do tempo que exceder a jornada normal, pois configurado tempo disposio do empregador, no importando as atividades desenvolvidas pelo empregado ao longo do tempo residual (troca de uniforme, lanche, higiene pessoal, etc). 6) Trabalho em regime de tempo parcial
- Durao da jornada no superior a 25 horas semanais
- Salrio mnimo proporcional jornada
- Vedado: horas extras
- Visa a combater o desemprego e aumentar postos de trabalho
possvel a reduo da jornada integral para parcial?
Sim, por meio de conveno coletiva. Pode diminuir o salrio, por
autorizao do Ministrio do Trabalho.
7) Trabalho em regime de Escala de Revezamento (locais de
trabalho ininterrupto, por 24h)
- Realizao alternada de atividades
- Jornada de 6 horas (pois gera desgaste fsico e familiar, alm de
comprometer o relgio biolgico).
- Equipes de trabalho que se sucedem (manh, tarde, noite e madrugada)
por meio de rodzio.
- proibido para menor de 18 anos.
Pode haver exceo de trabalhar 8h/dia, mediante negociao
coletiva.
Smula n 423 do TST
TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO. FIXAO DE JORNADA DE
TRABALHO MEDIANTE NEGOCIAO COLETIVA. VALIDADE. (converso da Orientao Jurisprudencial n 169 da SBDI-1) Res. 139/2006 DJ 10, 11 e 13.10.2006)
Estabelecida jornada superior a seis horas e limitada a oito horas por
meio de regular negociao coletiva, os empregados submetidos a turnos ininterruptos de revezamento no tm direito ao pagamento da 7 e 8 horas como extras.