Legislacin Laboral

Actividad 7 - Contrato de Trabajo

INTEGRANTES
LEIDY JOHANA BARSOTTI RIOS
ID: 369126

TUTOR
JUAN CARLOS BENTEZ CARDONA
NRC: 3462

Bogot, D.C. Abril 03 de 2017

CORPORACIN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
ADMINISTRACIN DE EMPRESAS
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LEGISLACIN LABORAL

Tabla de Contenido

Introduccin 2
Anlisis del Caso Pancracia Gmez 4
Conclusiones 6
Bibliografa 7

Introduccin
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LEGISLACIN LABORAL

Cada vez que se inicia con una nueva actividad laboral, un contrato de trabajo es generado en
donde se estipulan los derechos y los deberes tanto del empleador como el empleado. Pero, a
ciencia cierta Qu es un contrato de trabajo? Lo primero que hay que saber es que este tipo de
documentos se rige por el Cdigo Sustantivo de Trabajo. Este lo define como aquel por el cual
una persona se obliga mediante una retribucin, a prestar un servicio personal a otra, bajo la
dependencia y direccin inmediata o delegada de sta por otra parte, se debe tener claro que en un
contrato de trabajo se indican cosas explicitas e implcitas, es decir, que algunas cosas no estn pero
se deben dar por entendidas.

En el caso que se presentar a continuacin, se analizar la situacin de un contrato de tipo verbal y

de acuerdo a dicho anlisis, se concluir si las acciones realizadas por el empleador, fueron o no
legales de acuerdo a las normas y obligaciones establecidas por el Cdigo Sustantivo del Trabajo.

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Anlisis del Caso Pancracia Gmez

Para empezar, en el caso Pancracia Gmez, el despido fue ilegal, argumentadas en las siguientes
razones:

1. La empresa que contrata a Pancracia, celebra un contrato verbal por lo tanto es vlido de
acuerdo al CST, pero, NO se establece por escrito que el periodo de prueba es de 2 meses y
se le notific verbalmente despus de un mes de trabajo.

2. Si entre Pancracia y la empresa hubiera existido un periodo de prueba, este estara mal
calculado, debido a que los contratos de trabajo a trmino fijo, de duracin inferior a un ao,
el periodo de prueba no podr ser superior a la quinta parte del termino pactado entre el
trabajador y el empleador, sin que de pase de dos (2) meses, es decir, que en caso de
Pancracia, el periodo de prueba no puede exceder los 30 das como se indica en el artculo
78 del CST, exactamente en 30 das se le notific a Pancracia sobre el periodo de prueba
generando as una inconsistencia.

3. Para que el despido sea justificado, debe ser por alguna de las causales que se encuentran en
el Artculo 62 del CST - Terminacin del Contrato por Justa Causa; modificado por el
Articulo 7, Decreto 2351 de 1965. El nuevo texto contempla:

Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo:

El Empleador:

La violencia grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al

trabajador, de acuerdo con los artculos 58 y 60 del Cdigo Sustantivo del trabajo, o
cualquier falta grave.
Todo acto inmoral que el trabajador cometa en su puesto de trabajo, en el desempeo
de sus labores.

Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el

trabajador fuera del servicio, en contra del empleador, de los miembros de sus
familias, jefes o vigilantes.
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LEGISLACIN LABORAL

Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina de la entidad o establecimiento

de trabajo.

La ineptitud del trabajador para desarrollar la labor o labores encomendadas en su

puesto de trabajo.

En los numerales del 9 al 15 de este artculo, para la terminacin del contrato, el empleador
deber dar aviso al trabajador con anticipacin no menor de quince (15) das.

De acuerdo a lo anterior, Pancracia no incurri en ninguna de estas causales, como para que la
empresa la despida sin justa causa. Por lo tanto, se demuestra que el despido de Pancracia fue sin
justa causa siendo un despido unilateral injustificado por lo que por derecho le corresponde una
indemnizacin que comprende el lucro cesante y el dao emergente.

Conclusiones

De acuerdo al anterior anlisis del caso Pancracia Gmez, se concluye el aspecto ms importante
como lo es la justa causa. Hay que tener claro que la terminacin unilateral del contrato por justa
causa se produce cuando el empleador finaliza la relacin por una falta grave del trabajador. En este
caso, la empresa debe demostrar a travs de un proceso disciplinario en qu incurri el empleado,
que en este caso no tiene derecho a indemnizacin.
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LEGISLACIN LABORAL

Ahora bien, si el motivo de la terminacin del contrato no est demostrado o se vulnera el derecho
al debido proceso, se puede hablar de un despido sin justa causa, por ende, el trabajador puede
acudir a una accin de tutela o iniciar un proceso ordinario laboral para que se obligue al empleador
a pagar indemnizacin que para el caso de Pancracia Gmez aplica perfectamente.

En resumen, se han adquirido los conceptos necesarios para aplicar este tipo de problemas a
situaciones laborales reales.

Bibliografa
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Cdigo Sustantivo del Trabajo. Ttulo Preliminar. Arts.1 al 21. (s.f.).

IBLIOGRAPHY Ministerio de Trabajo. (31 de Marzo de 2017). Obtenido de Contrato de

Trabajo: http://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/contrato-de-
trabajo/326-13-ique-es-el-periodo-de-prueba.html