Facultad de Ciencias Econmicas y de Administracin

UNIVERSIDAD NACIONAL DE CATAMARCA

PROGRAMACION DOCENTE

ASIGNATURA: DERECHO LABORAL Y PREVISIONAL Ciclo: Profesional

Carrera: Contador Pblico Nacional Cdigo: 119
Profesor Titular: Ttulos acadmico: Abogado, Contador Pblico Licencia-
MISINO, ALBERTO do en Administracin, Especialista en Sindicatura
drmisino@hotmail.com Concursal
estudiomisino@hotmail.com Dedicacin: Semi-exclusiva
Jefes de Trabajos Prcticos:
BARCAT, Miguel Titulo acadmico: Contador Pblico Nacional
cpnmiguelbarcat@hotmail.com Dedicacin: Semi-exclusiva
Ayudantes Diplomados:
Titulo acadmico: Contador Pblico Nacional
MONTIEL, Mara Fernanda
Dedicacin: Simple
fernandamontiell@hotmail.com
Titulo acadmico: Abogada
CADO, Anabella
Dedicacin: Simple
anabellacado@hotmail.com

PRESENTACIN DE LA ASIGNATURA
CONCEPTO Y DEFINICIN:
El Derecho Laboral, estudia el trabajo Humano en relacin de dependencia estableciendo los
derechos y obligaciones de las partes intervinientes , que son el Trabajador y el empleador
y este derecho es muy particular porque parte de la premisa que estos sujetos no son
iguales desde un punto de vista econmico y por consiguiente no se aplica el principio de
igualdad de las partes, es decir que no rige plenamente el principio de la autonoma de la
voluntad a diferencia del derecho comercial y civil . esto es as porque econmicamente una
parte (EMPLEADOR) es mas fuerte que la otra (TRABAJADOR) y si se dejara regir por este
principio , el primero tendra la fuerza de imponer condiciones mas favorables para el en
desmedro del segundo planteado de esa manera se deduce que la ley de contrato de
trabajo 20.744 tiende a proteger el trabajador , define el concepto de trabajo de la
siguiente manera : constituye trabajo a los fines de esta ley , toda actividad licita que se
preste a favor de quien tiene la facultad de dirigirla mediante una remuneracin.
Por lo tanto una muestra de su importancia es su valor estratgico para el asesoramiento
profesional en cuanto a la parte legal como tcnica que permite tomar decisiones de distinto
tipo, como ser relacionados a los costos laborales y su influencia en la poltica financiera de
un ente econmico empresarial determinado.
En esta ctedra se abordan los aspectos legales, tcnicos y prcticos esenciales y suficientes
para lograr alcanzar los objetivos planteados en el prrafo precedente.
Por ello es necesario ensearle al alumno los conceptos que permitan tomar estrategias
para aprender los derechos y obligaciones que la ley de contrato de trabajo dispone para
cada una de las partes, de esta forma se aportara una metodologa para identificar las
prioridades de una empresa o una organizacin que requiera servicios profesionales
independientes como as tambin defendiendo los derechos del trabajador, asegurando para
ambas partes seguridad jurdica.
OBJETIVOS DE LA ASIGNATURA
Objetivos Generales
Se persigue como objetivo fundamental de la ctedra que al que al finalizar el curso, los
alumnos conozcan el derecho laboral, interpreten su sentido y adopten los conocimientos
legales, tcnicos y prcticos para prestar asesoramiento ante los temas de decisiones
diversas en el mbito de las ciencias econmicas y que sepan realizar correctamente
liquidaciones de sueldo.
Objetivos especficos.
1. Identificar la naturaleza del derecho laboral y provisional
2. Distinguir los conceptos de trabajo, contrato de trabajo, seguridad social
3. Identificar los principios que rigen en el derecho laboral y provisional.
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4. Conocer las tcnicas de liquidacin de haberes. Sueldo bruto, retenciones legales,

retenciones voluntarias, sueldo neto asignaciones familiares, recibo de sueldo.
5. Conocer liquidaciones de S.A.C Vacaciones Horas Extras, Trabajo de mujer.
6. Distinguir casos de liquidacin Final Ley N 20.744 y Ley N 25.013.
7. Conocer ley Nacional de Empleo, Empleo no Registrado, Procedimiento Preventivo de
crisis.
8. Conocer Ley ART; accidente de trabajo, licencia por enfermedad.
9. Registro de personal, registracin contable.
METODOLOGIA
El desarrollo de los cursos se basara, en gran medida, en el esfuerzo personal de los
alumnos. Esto implica una dedicacin significativa fuera de clase para:
El Estudio de la bibliografa
La realizacin de los ejercicios prcticos
Llevar a cabo otras tareas.
La exposicin del profesor en clase no pretender, de manera alguna cubrir todos los temas
del programa. Las clases se destinaran, principalmente, a servir como apoyo al estudio de la
bibliografa y como complemento de la solucin de los ejercicios. En todos los casos se
promover la activa participacin de los alumnos.
ESTUDIO DE LA BIBLIOGRAFA
Uno de los pilares fundamentales del esfuerzo personal del alumno deber ser el estudio de
la bibliografa de la bibliografa. Este deber ser efectuado por los alumnos con anterioridad
a las clases en que se desarrollen los respectivos temas. A tales efectos, al inicio del curso
se dar a conocer un cronograma tentativo referido al desarrollo semanal de los puntos del
programa, con su correspondiente bibliografa.
El propsito de las clases no consiste en repetir las explicaciones contenidas en la
bibliografa, sino, por el contrario, discutir los principales conceptos, los que previamente
deben haber sido incorporados por los alumnos a travs del estudio de la misma.
Se procurara centrar el desarrollo de cada clase en los temas claves y en la aplicacin a
casos concretos de la realidad, de los conceptos estudiados en la bibliografa.
Se considerara de suma importancia la participacin y la resolucin de los problemas en
clase, ya que permite determinar el grado de asimilacin de los conceptos tericos, como
as tambin, despejar las dudas acerca de la aplicacin practica de los temas estudiados.
Los contenidos mnimos de la asignatura son: Trabajo humano y poltica socio econmica
regulacin jurdica de las relaciones originadas en la prestacin del trabajo libre. Trabajo
autnomo, trabajo independiente: actividad privada, empleo pblico. Principios generales
del derecho del trabajo y la flexibilizacin .Derecho del trabajo. Sujetos .Fuentes .Garantas
constitucionales del trabajo. Contrato de trabajo. Modalidades. Obligaciones, deberes y
Facultades de las partes. La remuneracin. Jornada de trabajo y descanso. Rgimen de
trabajo de mujer y menores. Estatuto especial. Derecho colectivo del trabajo. Convenciones
colectivas de trabajo. Conflictos colectivos y soluciones. Derecho de la seguridad social.
Rgimen general de las ART y de las AFJP.
EVALUACION:
La evaluacin ser continua y conceptual, donde se evaluar la participacin, la expresin,
la capacidad de anlisis, la actitud frente a trabajos bajo presin, la capacidad de toma de
decisiones y el encuadre terico. En cada clase se har una evaluacin que le ser
entregada a los alumnos, lo que permitir corregir errores y poner nfasis en aquellos
aspectos donde presenta deficiencias.
Para regularizar la materia el alumno deber:
Asistir al 80 % de las clases prcticas.
Aprobar DOS (2) exmenes parciales con nota mnima de CUATRO (4). Solo un examen
parcial podr ser recuperado al final del cuatrimestre.
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Para aprobar la materia: debe aprobar el examen final en los turnos que la Facultad
establece a esos efectos, en las siguientes condiciones:
Alumnos Regulares: El examen final ser oral, terico-practico y abarcara el total del
programa de la materia.
Alumnos Libres: deber aprobar previamente un examen escrito, de carcter terico-
prctico sobre temas asignados por el tribunal, luego contina el examen como regular.
CONTENIDOS MNIMOS FIJADOS EN EL PLAN DE ESTUDIOS
Trabajo humano y poltica socio econmica: regulacin jurdica de las relaciones originadas
en la prestacin del trabajo libre. Trabajo autnomo. Trabajo dependiente: actividad
privada, empleo pblico. Principio generales del derecho del trabajo y la flexibilizacin.
Derecho del Trabajo. Sujetos. Fuentes. Garantas constitucionales de trabajo. Contrato de
trabajo. Modalidades. Obligaciones, deberes y facultades de las partes. La remuneracin.
Jornada de traba y descanso. Rgimen de trabajo de mujeres y menores. Estatutos
especiales. Derecho colectivo del trabajo. Conflictos colectivos y soluciones. Derecho de la
seguridad social. Rgimen legal de las ART y de la AFJP.

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PROGRAMA ANALITICO

ASIGNATURA: DERECHO LABORAL Y PREVISIONAL Cdigo: 119

Carrera: Contador Pblico Nacional Ciclo: Profesional
PRIMERA SECCION: CONCEPTOS GENERALES
CAPITULO 1:
1. Contenido general de la materia. El trabajo Humano: concepto, alcances, fuentes,
clasificacin.
2. Derecho del trabajo: denominacin, definicin, contenido, principios, fuentes, autonoma
codificacin, relacin con las otras ramas de derecho.
3. Derecho de la seguridad social: concepto. Evolucin Histrica Principios Objeto Sujeto
Contingencias sociales Autonoma y codificacin Distincin con el derecho del trabajo.
CAPITULO 2:
1. El constitucionalismo social: concepto, contenido, antecedentes. Las constituciones
argentinas.
2. El articulo 14 bis de la constitucin nacional: contenido, anlisis de la aplicacin
legislativa de sus clusulas.
SEGUNDA SECCION
CAPITULO 3:
1. La LCT: antecedentes, fuentes, mbito de aplicacin principios generales receptados en
la misma.
2. El contrato de trabajo: concepto, notas tipificantes, caracteres. El contrato de trabajo y
la relacin de trabajo. El contrato de trabajo y el derecho civil: semejanzas y diferencias.
3. Las partes en el contrato de trabajo el trabajador y el empleador .las empresas de
servicios eventuales. Empresario principal y subcontratista. La solidaridad competo y
alcances. El socio empleado.
CAPITULO 4:
1. Contrato de trabajo (continuacin): objeto, capacidad, derecho y deberes de las partes.
2. El contrato de trabajo: forma y prueba: documentacin laboral en general y en
particular
CAPITULO 5:
1. El contrato de trabajo. Estabilidad: concepto y clasificacin .la flexibilizacin laboral
.rgimen legal de las pymes.
2. Estabilidad especial en algunos estatutos .el periodo de prueba.
3. Modalidad de contratacin laboral: 1) Por tiempo indeterminado: a) con prestaciones
continuas; b) con prestaciones discontinuas (por temporada); 2) Por tiempo y obra
determinada: a) por plazo fijo; b) eventual; 3) Contrato de trabajo por equipo.
Modalidades promovidas.
CAPITULO 6:
1. El salario: concepto; denominaciones; forma de su determinacin. Legislacin
protectora. El salario mnimo vital y mvil. Salarios de convenios colectivos de trabajo.
2. Sueldo anual complementario: concepto, antecedentes, mecanismos para su obtencin,
rgimen legal .Rgimen legal de PYMES.
CAPITULO 7:
1. Jornada de Trabajo: concepto, fundamento, antecedentes histricos.
2. Rgimen legal sobre jornadas de trabajo: documentacin laboral sobre Jornada.
Rgimen legal de PYMES

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CAPITULO 8:
1. Los descansos: concepto, fundamento, clasificacin. El descanso en algunos estatutos
profesionales.
2. El feriado nacional: concepto, clasificacin, mecanismo para la retribucin de los
mismos. Das no laborables: conceptos, antecedentes, clasificacin remuneracin .Da
del gremio .concepto, antecedentes, clasificacin, legislacin, retribucin de los mismos.
El asueto: concepto, efectos.
3. las vacaciones: concepto, antecedentes, fundamentos, clasificacin, rgimen legal.
Rgimen legal de las PYMES.
CAPITULO 9:
1. Rgimen general del trabajo de la mujer: en el cdigo civil y en la LCT. Fundamentos de
la regulacin especial.
2. Proteccin del matrimonio en la LCT y en el rgimen de asignaciones familiares.
Proteccin de la maternidad en la LCT y en el rgimen de asignaciones familiares.
Estado de excedencia: concepto, contenidos y requisitos
3. El rgimen general de trabajo de menores en el cdigo civil y en la LCT .
CAPITULO 10:
1. Suspensin: concepto y clasificacin.
2. Suspensin por causas disciplinarias: concepto. Procedimiento preventivo de crisis de la
empresa. Rgimen legal. Casos prcticos.
3. Suspensin por servicio militar y convocatorias especiales; suspensin para desempear
cargos electivos en organismos pblicos y gremiales; suspensin por proceso penal,
suspensin por causas deportivas. Suspensin por quiebra del empleador; caso de
suspensin en los convenios colectivos.
CAPITULO 11:
1. Disolucin del contrato de trabajo: a) por renuncia; b) por mutuo acuerdo; c) por
despido. Concepto, contenido, requisitos y rgimen legal aplicable a cada uno.
2. Rgimen indemnizatorio general: a) integracin del mes; b) preaviso; c) antigedad o
despido. Concepto, antecedentes, requisitos, calculo indemnizatorio. casos prcticos.
Rgimen de la construccin.
CAPITULO 12:
1. Regimenes indemnizatorios especiales: a) Por fuerza mayor; b) Falta o disminucin de
trabajo; c) Por muerte del trabajador; d) Por muerte del empleador; e) Por quiebra o
concurso del empleador; f) Jubilacin del trabajador; g) Por incapacidad o inhabilidad
fsica.
2. Regimenes indemnizatorios segn se trate de: a) Contrato por tiempo indeterminado; b)
Contrato por temporada, c) Contrato a plazo fijo; d) Contrato eventual, e) Contrato por
grupo. Casos particulares en la ley de empleo.
CAPITULO 13
1. Transferencia del contrato de trabajo: rgimen legal, efectos.
2. Privilegios: concepto, clases, contenido y alcances en la ley de contrato de trabajo y ley
de concursos. Prescripcin: concepto. Aplicacin de la ley de contrato de trabajo y el
Cdigo Civil.
TERCERA SECCION: DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
CAPITULO 14: EL REGIMEN JUBILATORIO NACIONAL
1. Origen, antecedentes, organizacin legal del sistema provisional argentino en el orden
nacional y provincial. Los seguros privados. Sistema de reparto y capitalizacin. Crisis
del sistema de reparto y capitalizacin.

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2. Sistema integrado de jubilaciones y pensiones: mbito de aplicacin. Afiliados

obligatorios. Afiliados voluntarios. Remuneraciones. Aportes y contribuciones.
Obligaciones de los empleadores, afiliados y beneficiarios. Rgimen Provisional pblico:
garantas, financiamiento. Prestaciones. Prestacin anual complementaria. Movilidad de
las prestaciones. Fiscalizacin y control: facultades y atribuciones. Rgimen de
capitalizacin: financiamiento. Prestaciones. Aportes e imposiciones voluntarias.
Depsitos convenidos. Entidades receptoras de los aportes. Eleccin de la
administradora. Obligaciones de la administradora, del afiliado y del empleador.
Traspaso a otra administradora. Financiamiento de las prestaciones. Movilidad de las
prestaciones. Jubilacin anticipada y postergada. Garantas del estado.
CAPITULO 15:
1. Administradora de fondos. Jubilaciones y pensiones: objeto. Denominacin: requisitos
para la autorizacin. Informacin al pblico, al afiliado o beneficiario. Comisiones.
Inversiones. Prohibiciones y limitaciones. Fondos de jubilaciones y pensiones
integracin. Rentabilidad. Garantas.
2. Tratamiento impositivo. Organismo de supervisin control. Superintendencia de
administradoras de fondos, jubilaciones y pensiones. Deberes y facultades. Penalidades.
Otras sanciones. Compaas de seguros de vida y compaas de seguro de retiro.
CAPITULO 16:
1. rgimen nacional de asignaciones familiares: origen., fundamentos, naturaleza jurdica.
Rgimen legal. mbito territorial y personal de aplicacin. Organismo de aplicacin.
Financiamiento. Contingencias previstas y requisitos para su cobertura.
Compatibilizacin con la LCT.
2. Rgimen Nacional de obras sociales y del seguro nacional de Salud. Origen y
antecedentes. Rgimen Legal. mbito territorial y personal de aplicacin. Organismos de
aplicacin. Derechos y obligaciones del Estado, empleadores y trabajadores.
Financiamiento del sistema. Rgimen punitorio. Las obras sociales y el contrato de
trabajo. Crisis del sistema. Tendencias.
3. La contingencia social del desempleo. Promocin y defensa del empleo. Sistema integral
de prestaciones por desempleo. Fondo Nacional de empleo. Empleo no registrado.
CAPITULO 17:
1. Enfermedad: concepto amplio y jurdico de: a) Accidente y enfermedad, inculpable; b)
Accidente de trabajo; c) Enfermedad profesional, d) Enfermedad-accidente. Semejanzas
y diferencias entre cada una.
2. Accidente y enfermedades extraas al trabajo (inculpable): concepto, rgimen legal,
derechos y obligaciones de las partes, colisin de institutos.
CAPITULO 18:
1. Accidentes y enfermedades por el hecho o en ocasin del trabajo: concepto, rgimen
legal, mbito territorial y personal de aplicacin. La prevencin y proteccin: las normas
de higiene y seguridad en el trabajo y su relacin con los accidentes y enfermedades.
Causales eximentes de responsabilidad del empleador. Aseguradoras de Riesgos de
Trabajo.
2. Rgimen indemnizatorio: procedimiento para su obtencin. Clases de acciones para
reclamar su cobro. Beneficiarios. Prescripcin.

CUARTA SECCION: DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL

CAPITULO 20:
1. Facultades Nacionales y Provinciales en el derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
El Poder de polica: Concepto y contenido.
2. El Derecho Procesal Administrativo en el Derecho del Trabajo y en la Seguridad Social.

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3. El proceso laboral judicial, jurisdiccin y competencia. La magistratura del trabajo en

Catamarca. Organizacin y normas de procedimientos. La pericia contable: concepto,
contenido, alcances, efectos, honorarios del perito contador.
QUINTA SECCION: DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
CAPITULO 21:
1. Derecho colectivo. Contenido. Rgimen de las Asociaciones Profesionales de
trabajadores y empleadores.
2. Convenio Colectivo de Trabajo: concepto, rgimen legal.
3. Conflicto Colectivo: concepto, clasificacin, rgimen legal.

BIBLIOGRAFA GENERAL
Elementos de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de Julio Martnez Vivot. Ed. Astros ao 1991.
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de Antonio Vzquez Vialard. Ed. Astrea (2da. Edicin).
Manual de Derecho de la Seguridad Social dirigido por Javier Hunicken. Ed. Astrea.
Teora general de Derecho del Trabajo. Dirigido por Vzquez Vialard, Antonio.
Derecho de la Seguridad Social de Etala, Juan Jos. Ed. Ediar.
Derecho de la Seguridad Social de Cordini, Miguel Angel. Ed. Eudoba.
Concepto de Derecho del Trabajo dirigido por Deveali, Mario. L.
Ley de Contrato de Trabajo Comentada Lopez, Justo; Fernandez Madrid y y Centeno, Norberto.
Ley de Contrato de Trabajo comentada y anotada de Sardegna, Miguel A. Ed. Universidad.
Contrato de Trabajo de Meilij, Gustavo Ral. Ed.. Desalma.
Prctica Laboral de Fernndez Madrid, Juan Carlos y Santiago Ed. Errepar, 1993.
Ley de Contrato de Trabajo comentada, anotada y concordada de Sappia, Jorge. Ed. Astrea.
Ley Nacional de Empleo de Martnez Vivot. Ed. Astrea.
Nuevas modalidades del Contrato de Trabajo- Indemnizacin por Despido Injustificado- Rgimen de Empleo no registrado en la
Ley Nacional de Empleo de lvarez Chavez. Ed. Rubinzal Culzoni Editores 1992.-.
Manual prctico laboral de Rubio, Valentin Ed. Cangallo S.A. 1983.-
Los Menores y las Mujeres en el Derecho del Trabajo de Martnez Vivot. Ed. Astrea.
Situacin de la Mujer trabajadora al vencimiento de la Licenciada Post- Parto Dr. Misino, Alberto Notas de Ctedra.
Tratado de las Mujeres de Podetti, Humberto A. Banch, Irineo.
Prctica Laboral Empresaria de Fernndez Madrid, Juan Carlos.
Tratado Prctico de Derecho del Trabajo de Krotoschin, Ernesto. Ed. Desalma.
Manual del Despido de Ramrez Bosco. Ed. Hammurabi, Bs. As. 1995.
Rgimen Laboral de la Industria de la Construccin de Sappia, Jorge.
Ley de Contrato de Trabajo comentada, anotada y concordada de Herrera, Enrique.
Ley de Contrato de Trabajo de Sardegna, Miguel.
Rgimen Jubilatorio del Trabajador Subordinado de Capon Filas, Rodolfo. Ed. Zavalia.
Administradoras de Fondos de Jubilaciones y Pensiones de Villegas, Carlos. Ed. Rubinzal Culzoni, 1994.
Manual Prctico de Jubilaciones y Pensiones. Ed jurdicas Jos A. Sarsosa, 1994.
Nuevo Rgimen Provisional Argentino y su financiacin de Alvarez Chavez y Garrido, Elizabet. Extensin Profesional
Empresaria, 1993.
Relaciones Laborales en el Concurso Preventivo y en la Quiebra del Empleador Dr. Misino, Alberto. Notas de Ctedra.
Revista Derecho del Trabajador Ed. La Ley.
Administradores de Fondo de Jubilaciones y Pensiones de Apreda, Rodolfo. Ed. Macchi, 1993.
Rgimen de las Asignaciones Familiares en la Seguridad Social de Tardio, Vallejo. Ed. Informe Laboral.
Curso de Seguridad Social dirigido por Javier Hunicken y otros. Ed.Teucos.
Infortunios del Trabajador. Seguridad e higiene.
Nueva Ley de Accidentes de Trabajo de Alvarez. Ed. La Rocca, 1992.
Accidentes de Trabajo de Cuflitti, Mario C. Ed. Meru.
Accidentes y Enfermedades del Trabajo de Demichelis, H. Ed. Crdoba de Marcos Lerner.
Comentarios a la Ley de Accidentes de Trabajo de Meillij. G. R. Ed. Jurdica Ariel.
Tratado Prctico de Derecho del Trabajo de Krotoschin, E. Ed. Desalma.
El peritaje Judicial Doctrina Jurisprudencia, Leyes, Decretos, Reglamentos y Acordadas. Modelos y Peritajes de Rabinovich de
Landeu. Ed. Desalma, 2da. Ed. Actualizada y ampliada.
Secuencias Prcticas de Peritajes Judiciales de Rabinivich de Landeu. Ed. Desalma.
Elementos del Derecho Trabajo y de la Seguridad Social de Martinez Vivot. Ed. Astreda, 1991.