TRT Rio 2013 PDF

Prova Comentada FCC 2013 - TRT/RJ
Profa Deborah Paiva
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Queridos alunos,
Foi com muita satisfao que recebi o retorno de alguns, em relao s

provas do TRT Rio, com a notcia de que o contedo abordado pela FCC
estava contido nos meus cursos e materiais.
Aproveito para comentar a prova de Tcnico Judicirio, citando trechos dos

cursos.
Vamos ao estudo!
Prova FCC - Tcnico Judicirio TRT RIO - 2013
Noes de Direito do Trabalho:
41. A estabilidade provisria da gestante tem durao desde a

(A) concepo at cento e vinte dias aps o parto.
(B) concepo at cinco meses aps o parto.
(C) confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto.
(D) confirmao da gravidez at cento e vinte dias aps o parto.
(E) confirmao da gravidez at cento e oitenta dias aps o parto.
Comentrios: Letra C (art. 10 da ADCT).
A Constituio Federal assegura mulher os seguintes direitos:

a) licena-maternidade sem prejuzo do emprego e do salrio com a
durao de 120 dias;
b) proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos
especficos, nos termos da lei;
c) proibio de diferena de salrio de exerccio de funo e de critrios de
admisso por motivos de sexo;
d) garantia de emprego mulher gestante desde a confirmao da
gravidez at cinco meses aps o parto;
e) condies para que a presidiria permanea com os seus filhos durante o
perodo de amamentao.
Art. 10 - At que seja promulgada a lei complementar a que se

refere o Art. 7, I, da Constituio:
I - fica limitada a proteo nele referida ao aumento, para quatro
vezes, da porcentagem prevista no Art. 6, caput e 1, da Lei
5.107, de 13 de setembro de 1966;
II - fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa:
Profa Deborah Paiva
a) do empregado eleito para cargo de direo de comisses

internas de preveno de acidentes, desde o registro de sua
candidatura at um ano aps o final de seu mandato;
b) da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at
cinco meses aps o parto.
Art. 7 da CF/88 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais,

alm de outros que visem melhoria de sua condio social:
XVIII - licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio,

com a durao de cento e vinte dias;
XX - proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante

incentivos especficos, nos termos da lei;
42. A respeito da relao de emprego e dos seus sujeitos, INCORRETO

afirmar:
(A) Empregador sempre pessoa jurdica.
(B) A relao de emprego se desenvolve com pessoalidade, ou seja, o
empregado tem que prestar o servio pessoalmente, no podendo mandar
qualquer pessoa trabalhar em seu lugar.
(C) Empregado sempre pessoa fsica.
(D) Entidade beneficente, sem finalidade lucrativa, pode ser empregadora.
(E) No haver distines relativas espcie de emprego e condio de
trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, tcnico e manual.
Comentrios: Letra A. Para conceituar a relao de emprego,

necessrio caracteriz-la atravs da presena de forma concomitante dos
cinco elementos ftico-jurdicos, estabelecidos nos artigos 2 e 3 da CLT,
que definem as figuras do empregado e do empregador, so eles:
Trabalho prestado por pessoa natural ou fsica: O empregado

ser sempre pessoa fsica ou natural, mas o empregador poder
ser pessoa jurdica ou pessoa fsica ou natural. Logo, para ser
considerado empregado necessrio que o trabalho seja prestado
por pessoa fsica ou natural.
Pessoalidade: O empregado no poder fazer-se substituir por

outra pessoa na prestao de seus servios, devendo prestar as
suas obrigaes de forma intuitu personae, ou seja, de forma
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pessoal. A pessoalidade um elemento que incide apenas sobre a

figura do empregado, pois em relao ao empregador prevalece a
despersonalizao, fato que ns estudaremos mais adiante quando
falarmos de sucesso.
Subordinao jurdica: A subordinao um elemento que

diferencia o empregado (relao de emprego) do trabalhador
autnomo (relao de trabalho), uma vez que o empregado est
subordinado juridicamente ao seu empregador, devendo obedecer
as suas ordens e o trabalhador autnomo presta os seus servios
de forma autnoma.
Onerosidade: Na prestao de servios deve-se haver uma

contraprestao salarial, ou seja, o empregado coloca a sua fora
de trabalho disposio de seu empregador e dever receber um
salrio por isto. Assim, o trabalho voluntrio no qual o empregado
nada recebe considerado relao de trabalho porque est
ausente o requisito da onerosidade.
No-eventualidade: O princpio da continuidade da relao de

emprego um princpio peculiar do direito do trabalho. Atravs
deste princpio, objetiva-se a permanncia do empregado no
emprego e o requisito da no-eventualidade caracteriza-se,
exatamente, pelo modo permanente, no-eventual, no-
espordico, habitual com que o trabalho deva ser prestado.
Os sujeitos do contrato de trabalho so: o empregado (sempre pessoa

fsica ou natural) e o empregador (pessoa fsica - natural ou jurdica).
O empregado tem uma obrigao de fazer, que prestar o trabalho, e o

empregador tem uma obrigao de dar, que pagar o salrio.
Em um contrato de trabalho, o empregado ter a obrigao de prestar

trabalho (obrigao de fazer) e os deveres de obedincia e colaborao a
seu empregador. J o empregador ter o dever de pagar o salrio do
empregado, tendo, portanto uma obrigao de pagar/dar.
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Empregado toda pessoa natural que contrate tcita ou

expressamente a prestao de seus servios a um tomador, a este
efetuada, com pessoalidade, onerosidade, no-eventualidade e
subordinao (Maurcio Godinho Delgado).
Art. 2 - Considera-se empregador a empresa, individual ou

coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite,
assalaria e dirige a prestao pessoal de servio.
1 - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da

relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies de
beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem
fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.
2 - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada

uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo,
controle ou administrao de outra, constituindo grupo industrial,
comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero, para os
efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis a
empresa principal e cada uma das subordinadas.
Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que,

assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a
prestao pessoal de servio.
importante lembrar, dos empregadores por equiparao (art. 2,

pargrafo 1 da CLT), uma vez que o empregador necessariamente no
precisar ter finalidade lucrativa.
Art. 3 - Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar

servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia
deste e mediante salrio.
Pargrafo nico - No haver distines relativas espcie de

emprego e condio de trabalhador, nem entre o trabalho
intelectual, tcnico e manual.
Profa Deborah Paiva
43. Constitui direito do trabalhador, de acordo com a Constituio Federal,

art. 7, inciso XIII, a durao do trabalho normal NO superior a
(A) seis horas dirias e trinta e seis semanais.
(B) oito horas dirias e quarenta e quatro semanais.
(C) oito horas dirias e quarenta semanais.
(D) oito horas dirias e quarenta e oito semanais.
(E) seis horas dirias e trinta semanais.
Comentrios: Letra B. A durao normal do trabalho foi fixada pela

CRFB/88 em funo do dia (jornada) ou da semana, observem:
Art. 7 XIII da CF/88 durao normal do trabalho no superior a

oito horas dirias e quarenta e quatro horas semanais, facultada a
compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo
ou conveno coletiva de trabalho.
Observem que a jornada ordinria ou normal prevista constitucionalmente

de 8 horas dirias e quarenta e quatro horas semanais, sendo assim
podemos afirmar que o tempo mximo previsto para a prestao de
trabalho de 8 horas dirias.
44. Em relao s limitaes de idade para o trabalho, correto afirmar

que h proibio de
(A) trabalho noturno, insalubre e perigoso aos menores de vinte e um
anos.
(B) trabalho penoso aos menores de dezesseis anos.
(C) trabalho na condio de aprendiz aps os dezoito anos.
(D) qualquer trabalho, inclusive na condio de aprendiz, aos menores de
dezesseis anos.
(E) trabalho noturno, insalubre e perigoso aos menores de dezoito anos.
Comentrios: Letra E.
Art. 7 XXXIII da CF/88 - proibio de trabalho noturno, perigoso

ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a
menores de dezesseis anos, salvo na condio de aprendiz, a partir
de quatorze anos;
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45. Conforme normas legais vigentes, o adicional

(A) noturno equivale a vinte por cento, pelo menos, sobre o valor da hora
diurna.
(B) noturno equivale a vinte por cento, no mnimo, sobre o valor do salrio
mnimo.
(C) de horas extras equivale a vinte e cinco por cento sobre o valor da hora
normal, de acordo com a Constituio Federal.
(D) de horas extras incorpora-se ao salrio aps um ano de pagamento
habitual, de acordo com a Constituio Federal.
(E) noturno equivale a cinquenta por cento, pelo menos, sobre o valor da
hora diurna.
Comentrios: Letra A. O art. 73 da CLT estabelece o horrio noturno dos

trabalhadores urbanos, como aquele compreendido entre 22 e 5 horas do
dia seguinte.
Fixa o adicional noturno em 20% sobre a hora diurna. Estabelece a hora

noturna reduzida em que cada hora noturna trabalhada ser computada
como de 52 minutos e 30 segundos e no como 1 hora.
Art. 73 da CLT Salvo nos casos de revezamento semanal ou

quinzenal, o trabalho noturno ter remunerao superior do diurno
e, para esse efeito, sua remunerao ter um acrscimo de 20%
(vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
1 - A hora do trabalho noturno ser computada como de 52

(cinqenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.
2 - Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho

executado entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco)
horas do dia seguinte.
3 - O acrscimo a que se refere o presente artigo, em se tratando

de empresas que no mantm, pela natureza de suas atividades,
trabalho noturno habitual, ser feito tendo em vista os quantitativos
pagos por trabalhos diurnos de natureza semelhante. Em relao s
empresas cujo trabalho noturno decorra da natureza de suas
atividades, o aumento ser calculado sobre o salrio mnimo geral
vigente na regio, no sendo devido quando exceder desse limite, j
acrescido da percentagem.
Profa Deborah Paiva
4 - Nos horrios mistos, assim entendidos os que abrangem

perodos diurnos e noturnos, aplica-se s horas de trabalho noturno o
disposto neste artigo e seus pargrafos.
5 - s prorrogaes do trabalho noturno aplica-se o disposto neste

Captulo.
46. Caracteriza-se como falta grave praticada pelo empregador, levando

resciso indireta do contrato de trabalho:
(A) embriaguez habitual.
(B) ato de improbidade.
(C) no cumprir as obrigaes do contrato.
(D) incontinncia de conduta.
(E) mau procedimento.
Comentrios: Letra C. Ocorrer a despedida indireta ou resciso indireta,

quando a falta grave cometida pelo empregador.
As causas esto tipificadas no art. 483 da CLT.
Art. 483 da CLT O empregado poder considerar rescindido o

contrato e pleitear a devida indenizao quando:
a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei,

contrrios aos bons costumes, ou alheios ao contrato;
b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos

com rigor excessivo;
c) correr perigo manifesto de mal considervel;
d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato;
e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de

sua famlia, ato lesivo da honra e boa fama;
f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo

em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;
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g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa,

de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios.
1 - O empregado poder suspender a prestao dos servios ou

rescindir o contrato,quando tiver de desempenhar obrigaes legais
incompatveis com a continuao do servio.
2 - No caso de morte do empregador constitudo em empresa

individual, facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho.
3 - Nas hipteses das letras d e g, poder o empregado pleitear a

resciso de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas
indenizaes, permanecendo ou no no servio at final deciso do
processo.
Smula 13 do TST O s pagamento dos salrios atrasados em audincia

no ilide a mora capaz de determinar a resciso do contrato de trabalho.
47. Em relao ao aviso prvio, correto afirmar:

(A) O empregado que, durante o prazo do aviso prvio, cometer qualquer
falta considerada como justa causa, perde o direito ao restante do
respectivo aviso.
(B) O aviso prvio ser proporcional ao tempo de servio sendo de, no
mnimo, quarenta dias, de acordo com a Constituio Federal.
(C) A falta de aviso prvio por parte do empregador implica o pagamento
de multa equivalente a vinte por cento do salrio do empregado, em favor
do mesmo.
(D) O valor das horas extras, ainda que habituais, no integra o aviso
prvio indenizado.
(E) Dado o aviso prvio, a resciso torna-se efetiva cinco dias aps o
trmino do respectivo perodo do aviso.
Comentrios: Letra A.
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Vamos resumir!
Aviso Prvio
Dispositivos Consolidados: Artigos 487/491 da CLT;

Constituio Federal: Art. 7, XXI;
O empregado que faltar no curso do aviso prvio perder o restante
do prazo e as verbas indenizatrias, conforme estabelece a Smula
73 do TST que ser estudada nas prximas aulas;
devido o aviso prvio na despedida indireta;
A reconsiderao do aviso prvio ato bilateral, porque depender do
consentimento da outra parte;
A comunicao do aviso prvio ato unilateral e facultativo.
Art. 7 XXI - aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo

no mnimo de trinta dias, nos termos da lei;
Art. 487 da CLT No havendo prazo estipulado, a parte que, sem

justo motivo, quiser rescindir o contrato dever avisar a outra da
sua resoluo com a antecedncia mnima de:
I - 8 (oito) dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo

inferior; (Derrogado pela CF/88)
II - 30 (trinta) dias aos que perceberem por quinzena ou ms, ou

que tenham mais de 12 (doze) meses de servio na empresa.
1 - A falta do aviso prvio por parte do empregador d ao

empregado o direito aos salrios correspondentes ao prazo do
aviso, garantida sempre a integrao desse perodo no seu tempo
de servio.
2 - A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao

empregador o direito de descontar os salrios correspondentes ao
prazo respectivo. '
3 - Em se tratando de salrio pago na base de tarefa, o clculo,

para os efeitos dos pargrafos anteriores, ser feito de acordo com
a mdia dos ltimos 12 (doze) meses de servio.
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4 - devido o aviso prvio na despedida indireta.
5o - O valor das horas extraordinrias habituais integra o aviso

prvio indenizado.
6o - O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do

aviso prvio, beneficia o empregado pr-avisado da despedida,
mesmo que tenha recebido antecipadamente os salrios
correspondentes ao perodo do aviso, que integra seu tempo de
servio para todos os efeitos legais.
Art. 488 da CLT O horrio normal de trabalho do empregado,

durante o prazo do aviso, e se a resciso tiver sido promovida pelo
empregador, ser reduzido de 2 (duas) horas dirias, sem prejuzo
do salrio integral.
Pargrafo nico - facultado ao empregado trabalhar sem a

reduo das 2 (duas) horas dirias previstas neste artigo, caso em
que poder faltar ao servio, sem prejuzo do salrio integral, por 1
(um) dia, na hiptese do inciso l, e por 7 (sete) dias corridos, na
hiptese do inciso II do art. 487 desta Consolidao.
Art. 489 da CLT Dado o aviso prvio, a resciso torna-se efetiva

depois de expirado o respectivo prazo, mas, se a parte notificante
reconsiderar o ato, antes de seu termo, outra parte facultado
aceitar ou no a reconsiderao.
Pargrafo nico - Caso seja aceita a reconsiderao ou continuando

a prestao depois de expirado o prazo, o contrato continuar a
vigorar, como se o aviso no tivesse sido dado.
Art. 490 da CLT O empregador que, durante o prazo do aviso

prvio dado ao empregado, praticar ato que justifique a resciso
imediata do contrato, sujeita-se ao pagamento da remunerao
correspondente ao prazo do referido aviso, sem prejuzo da
indenizao que for devida.
Art. 491 da CLT O empregado que, durante o prazo do aviso

prvio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como
justas para a resciso, perde o direito ao restante do respectivo
prazo.
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48. A durao do intervalo para repouso e alimentao de, no mnimo,

(A) uma hora, para qualquer jornada de trabalho.
(B) uma hora e no mximo duas horas, para jornadas de trabalho
superiores a seis horas.
(C) uma hora e no mximo duas horas, para jornadas de trabalho
superiores a quatro horas e at seis horas.
(D) quinze minutos e no mximo uma hora, para jornadas de trabalho
superiores a quatro horas e at seis horas.
(E) quinze minutos para jornadas de at quatro horas.
Comentrios: Letra B. A FCC abordou o intervalo intrajornada.
Conceito de intervalo intrajornada: So as pausas que ocorrem dentro da

jornada diria de trabalho com a finalidade de permitir o repouso e a
alimentao do trabalhador.
O primeiro deles ocorrer quando a jornada diria

de trabalho exceder de 6 horas, porque ser obrigatria a
concesso de um intervalo para repouso e alimentao, de no
mnimo 1 hora e salvo acordo ou conveno coletiva no poder
exceder de 2 horas, no sendo computado o intervalo na durao
da jornada (art. 71 da CLT).
Quando a jornada diria de trabalho exceder de 4 horas, mas no
ultrapassar 6 horas, o intervalo intrajornada ser de 15 minutos,
no sendo computado o intervalo na durao da jornada.
Art. 71 da CLT Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao

exceda de 6 (seis) horas, obrigatria a concesso de um intervalo
para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de 1 (uma)
hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no
poder exceder de 2 (duas) horas.
1 - No excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser, entretanto,

obrigatrio um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a durao
ultrapassar 4 (quatro) horas.
2 - Os intervalos de descanso no sero computados na durao

do trabalho.
Profa Deborah Paiva
3 - O limite mnimo de 1 (uma) hora para repouso ou refeio

poder ser reduzido por ato do Ministro do Trabalho quando, ouvida a
Secretaria de Segurana e Higiene do Trabalho, se verificar que o
estabelecimento atende integralmente s exigncias concernentes
organizao dos refeitrios e quando os respectivos empregados no
estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas suplementares.
4 - Quando o intervalo para repouso e alimentao, previsto neste

artigo, no for concedido pelo empregador, este ficar obrigado a
remunerar o perodo correspondente com um acrscimo de no
mnimo 50% (cinqenta por cento) sobre o valor da remunerao da
hora normal de trabalho.
Novo pargrafo do art. 71 da CLT, acrescentado em 2012.
Art. 71. 5o Os intervalos expressos no caput e no 1o podero ser

fracionados quando compreendidos entre o trmino da primeira hora
trabalhada e o incio da ltima hora trabalhada, desde que previsto em
conveno ou acordo coletivo de trabalho, ante a natureza do servio e em
virtude das condies especiais do trabalho a que so submetidos
estritamente os motoristas, cobradores, fiscalizao de campo e afins nos
servios de operao de veculos rodovirios, empregados no setor de
transporte coletivo de passageiros, mantida a mesma remunerao e
concedidos intervalos para descanso menores e fracionados ao final de
cada viagem, no descontados da jornada. (NR)
49. E m relao ao abono de frias, correto afirmar que

(A) no se aplica aos empregados sob o regime de tempo parcial.
(B) dever ser requerido at trinta dias antes do trmino do perodo
aquisitivo.
(C) no se aplica aos empregados que trabalham em condies perigosas
ou insalubres.
(D) se caracteriza como a converso de dois teros do perodo de frias a
que o empregado tem direito, em abono pecunirio, no valor que lhe seria
devido no perodo correspondente.
(E) o pagamento do abono de frias deve ser feito at cinco dias antes do
incio do perodo de frias.
Profa Deborah Paiva
Comentrios: Letra A. A FCC cobrou a literalidade do art. 143 e seus

pargrafos.
Art. 143 da CLT facultado ao empregado converter 1/3 (um

tero) do perodo de frias a que tiver direito em abono pecunirio,
no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias
correspondentes.
1 - O abono de frias dever ser requerido at 15 (quinze) dias

antes do trmino do perodo aquisitivo.
2 - Tratando-se de frias coletivas, a converso a que se refere

este artigo dever ser objeto de acordo coletivo entre o empregador
e o sindicato representativo da respectiva categoria profissional,
independendo de requerimento individual a concesso do abono.
3 - O disposto neste artigo no se aplica aos empregados

sob o regime de tempo parcial. (NR).
A data para o pagamento da remunerao e do abono de frias ser at

depois dias antes do incio do perodo de frias do empregado, observem o
art. 145 da CLT.
50. E m relao remunerao, INCORRETO afirmar:
(A) O pagamento do salrio, qualquer que seja a modalidade do trabalho,
no deve ser estipulado por perodo superior a um ms, salvo o que
concerne a comisses, percentagens e gratificaes.
(B) Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos
legais, alm do salrio devido e pago como contraprestao do servio, as
gorjetas que receber.
(C) No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias
que no excedam a cinqenta por cento do salrio do empregado.
(D) No se incluem nos salrios as ajudas de custo e as gratificaes
ajustadas.
(E) Integram o salrio, alm da importncia fixa estipulada, as comisses,
percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagem e abonos pagos
pelo empregador.
Profa Deborah Paiva
Comentrios: Letra D (art. 457, pargrafo 1 da CLT). A literalidade

dos artigos consolidados foi abordada.
Art. 459 caput da CLT O pagamento do salrio, qualquer que seja

a modalidade do trabalho, no deve ser estipulado por perodo
superior a 1 (um) ms, salvo no que concerne a comisses,
percentagens e gratificaes.
Art. 457, caput da CLT Compreendem-se na remunerao do

empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e
pago diretamente pelo empregador, como contraprestao do
servio, as gorjetas que receber.
Conforme estabelece o art. 457 da CLT, as parcelas que so consideradas

salariais incluem-se no salrio do empregado, j as parcelas no salariais
no se incluem no salrio do empregado, observem abaixo:
Art. 457 da CLT Compreendem-se na remunerao do empregado,

para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago
diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio, as
gorjetas que receber.
1 - Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada, como

tambm as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas,
dirias para viagens e abonos pagos pelo empregador.
2 - No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como

as dirias para viagem que no excedam de 50% (cinqenta por
cento) do salrio percebido pelo empregado.
3 - Considera-se gorjeta no s a importncia espontaneamente

dada pelo cliente ao empregado, como tambm aquela que for
cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a
qualquer ttulo, e destinada distribuio aos empregados.
Profa Deborah Paiva
Noes de Direito Processual do Trabalho:
51. Nos termos das previses da Constituio Federal e da Consolidao

das Leis do Trabalho, compete Justia do Trabalho processar e julgar
(A) as aes entre trabalhadores porturios e os operadores porturios ou
o rgo Gestor de Mo de Obra OGMO decorrentes da relao de
trabalho.
(B) as demandas que envolvam as questes relativas aos benefcios da
Previdncia Social, sendo partes o trabalhador e o INSS.
(C) as contas prestadas anualmente pelo Ministro do Trabalho e Emprego,
mediante parecer prvio que dever ser elaborado em sessenta dias a
contar de seu recebimento.
(D) originalmente, a ao direta de inconstitucionalidade de lei ou ato
normativo federal ou estadual e a ao declaratria de constitucionalidade
de lei ou ato normativo federal.
(E) os crimes contra a organizao do trabalho e, nos casos determinados
por lei, contra o sistema financeiro e a ordem econmico-financeira.
Comentrios: Letra A. O art. 643, pargrafo terceiro da CLT nos

assegura a letra A como a correta.
Art. 643 - Os dissdios, oriundos das relaes entre empregados e

empregadores bem como de trabalhadores avulsos e seus tomadores
de servios, em atividades reguladas na legislao social, sero
dirimidos pela Justia do Trabalho, de acordo com o presente Ttulo e
na forma estabelecida pelo processo judicirio do trabalho.
1 - As questes concernentes Previdncia Social sero decididas

pelos rgos e autoridades previstos no Captulo V deste Ttulo e na
legislao sobre seguro social.
2 - As questes referentes a acidentes do trabalho continuam

sujeitas a justia ordinria, na forma do Decreto n. 24.637, de 10 de
julho de 1934, e legislao subseqente.
3o A Justia do Trabalho competente, ainda, para processar e

julgar as aes entre trabalhadores porturios e os operadores
porturios ou o rgo Gestor de Mo-de-Obra - OGMO decorrentes
da relao de trabalho.
Profa Deborah Paiva
52. Conforme previso contida na Constituio Federal, so rgos da

Justia do Trabalho no Brasil:
(A) Tribunal Superior do Trabalho, Tribunais Regionais do Trabalho e
Juizados Especiais Trabalhistas.
(B) Tribunal Superior do Trabalho, Tribunais de Justia e Varas do
Trabalho.
(C) Superior Tribunal de Justia, Tribunais Regionais do Trabalho e Juntas
de Conciliao e Julgamento.
(D) Tribunal Superior do Trabalho, Tribunais Regionais do Trabalho e Varas
do Trabalho.
(E) Supremo Tribunal Federal, Tribunais Regionais do Trabalho e Varas do
Trabalho.
Comentrios: Letra D.
Das Varas do Trabalho: Dos Tribunais Regionais do

Trabalho (TRT):
o primeiro grau de jurisdio. So rgos de segundo grau de
jurisdio.
A Jurisdio das Varas de Compem-se de, no mnimo, 07
Trabalho ser exercida por um juzes (art.115, CRFB/88).
juiz singular.
Nomeados pelo Presidente da
Nas comarcas no abrangidas por Repblica dentre brasileiros com
jurisdio trabalhista, ou seja, nas mais de 30 e menos de 65 anos,
quais no haja Vara de Trabalho, sendo a escolha mediante lista
aos juzes de direito ser atribuda sxtupla das respectivas classes,
jurisdio trabalhista, com que sero encaminhadas ao
recurso para o respectivo TRT. Tribunal que elaborar lista trplice
e encaminhar ao Presidente da
Repblica que em 20 dias
escolher um de seus integrantes
para nomeao.
1/5 dentre advogados com mais
de dez anos de efetiva atividade
profissional e membros do
ministrio Pblico do Trabalho com
mais de dez anos de efetivo
exerccio.
Os demais mediante promoo de
juzes do trabalho por antiguidade
e merecimento, alternadamente.
Profa Deborah Paiva
Art. 111 da CRFB/88 Os rgos da Justia do trabalho so:

I-Tribunal Superior do Trabalho;
II- Tribunal regional do Trabalho;
III- Juzes do Trabalho.
53. Hrcules, morador de Nova Iguau, foi contratado em Angra dos Reis
para trabalhar na empresa Beta & Gama Produes, localizada no municpio
do Rio de Janeiro. Aps oito meses de trabalho foi dispensado sem justa
causa. Na presente situao, a competncia territorial para ajuizar
reclamao trabalhista questionando o motivo da resciso contratual e
postular indenizao por danos morais do municpio
(A) de Nova Iguau ou Angra dos Reis, sendo opo do reclamante por
atender a sua convenincia.
(B) do Rio de Janeiro, porque a Capital do Estado e h pedido de
indenizao por danos morais.
(C) de Nova Iguau, porque o local do domiclio do reclamante.
(D) de Angra dos Reis, porque o local onde o trabalhador foi contratado.
(E) do Rio de Janeiro, porque o local da prestao dos servios do
empregado.
Comentrios: Letra E (art. 651, caput da CLT).
Ateno: Competncia Territorial da Justia do Trabalho (art. 651 da CLT).

A competncia territorial na Justia do Trabalho , em regra, atribuda s
Varas de Trabalho. importante frisar que os TRTs e o TST possuem
competncia originria para o julgamento de determinadas causas
trabalhistas.
Art. 651 da CLT A competncia das Varas de Trabalho

determinada pela localidade onde o empregado, reclamado ou
reclamante, prestar servios ao empregador, ainda que tenha sido
contratado noutro local ou no estrangeiro.
1 Quando for parte no dissdio agente ou viajante comercial,

a competncia ser da vara da localidade em que a empresa tenha
agncia ou filial e a esta o empregado esteja subordinado e, na falta,
ser competente a vara da localizao em que o empregado tenha
domiclio ou a localidade mais prxima.
2 A competncia das varas do trabalho, estabelecida neste

artigo, estende-se aos dissdios ocorridos em agncia ou filial no
estrangeiro, desde que o empregado seja brasileiro e no haja
conveno internacional dispondo em contrrio.
Profa Deborah Paiva
3 Em se tratando de empregador que promova realizao de

atividades fora do lugar do contrato de trabalho, assegurado ao
empregado apresentar reclamao no foro da celebrao do contrato
ou no da prestao dos respectivos servios.
54. Quanto composio e funcionamento da Justia do Trabalho, nos

termos da Constituio Federal, correto afirmar que
(A) os Tribunais Regionais do Trabalho instalaro a justia itinerante, com
realizao de audincias e demais funes de atividade jurisdicional, nos
limites territoriais da respectiva jurisdio, servindo-se de equipamentos
pblicos e comunitrios.
(B) o Tribunal Superior do Trabalho composto por dezessete ministros
escolhidos entre brasileiros com mais de trinta anos e menos de sessenta e
cinco anos.
(C) os Tribunais Regionais do Trabalho compem-se de, no mnimo, onze
juzes escolhidos entre brasileiros com mais de trinta anos e menos de
sessenta e cinco anos.
(D) as Varas do Trabalho funcionaro com a presena de um Juiz do
Trabalho que ser seu presidente e dois vogais ou classistas, sendo um
representante dos empregadores e outro dos empregados.
(E) a lei criar Varas da Justia do Trabalho, podendo, nas comarcas no
abrangidas por sua jurisdio, atribu-la aos juzes de direito, com recurso
para o respectivo Tribunal de Justia do Estado.
Comentrios: Letra A.
Art. 112 da CF/88 A lei criar varas da Justia do Trabalho, podendo, nas
comarcas no abrangidas por sua jurisdio, atribu-la aos juzes de direito,
com recurso para o respectivo Tribunal Regional do Trabalho.
Art. 113 da CF/88. A lei dispor sobre a constituio, investidura,

jurisdio, competncia, garantias e condies de exerccio dos rgos da
Justia do Trabalho.
Art. 115 da CF/88 Os Tribunais Regionais do Trabalho compem-se de, no

mnimo, sete juzes, recrutados, quando possvel, na respectiva regio, e
nomeados pelo Presidente da Repblica dentre brasileiros com mais de
trinta e menos de sessenta e cinco anos, sendo: I um quinto dentre
advogados com mais de dez anos de efetiva atividade profissional e
membros do Ministrio Pblico do Trabalho com mais de dez anos de
efetivo exerccio, observado o disposto no art. 94; II os demais, mediante
promoo de juzes do trabalho por antigidade e merecimento,
alternadamente.
Profa Deborah Paiva
1 Os Tribunais Regionais do Trabalho instalaro a justia itinerante,

com a realizao de audincias e demais funes de atividade jurisdicional,
nos limites territoriais da respectiva jurisdio, servindo-se de
equipamentos pblicos e comunitrios.
2 Os Tribunais Regionais do Trabalho podero funcionar

descentralizadamente, constituindo Cmaras regionais, a fim de assegurar
o pleno acesso do jurisdicionado justia em todas as fases do processo.
Art. 116. Nas Varas do Trabalho, a jurisdio ser exercida por um juiz
singular.
Das Varas do Trabalho: Dos Tribunais Regionais do
Trabalho (TRT):
o primeiro grau de jurisdio. So rgos de segundo grau de

jurisdio.
A Jurisdio das Varas de Compem-se de, no mnimo, 07

Trabalho ser exercida por um juzes (art.115, CRFB/88).
juiz singular.
Nomeados pelo Presidente da

Nas comarcas no abrangidas por Repblica dentre brasileiros com
jurisdio trabalhista, ou seja, nas mais de 30 e menos de 65 anos,
quais no haja Vara de Trabalho, sendo a escolha mediante lista
aos juzes de direito ser atribuda sxtupla das respectivas classes,
jurisdio trabalhista, com que sero encaminhadas ao
recurso para o respectivo TRT. Tribunal que elaborar lista trplice
e encaminhar ao Presidente da
Repblica que em 20 dias
escolher um de seus integrantes
para nomeao.
1/5 dentre advogados com mais

de dez anos de efetiva atividade
profissional e membros do
ministrio Pblico do Trabalho com
mais de dez anos de efetivo
exerccio.
Os demais mediante promoo de

juzes do trabalho por antiguidade
e merecimento, alternadamente.
Profa Deborah Paiva
Do Tribunal Superior do Trabalho (TST):
rgo de terceiro grau de jurisdio.

Compem-se de 27 Ministros, brasileiros com mais de 35 anos e
menos de 65 anos, nomeados pelo Presidente da Repblica aps
aprovao do Senado Federal por maioria absoluta.
1/5 sero escolhidos dentre advogados com mais de 10 anos de
efetiva atividade profissional e membros do Ministrio Pblico do
Trabalho com mais de 10 anos de efetivo exerccio.
Os advogados devem ter notrio saber jurdico e reputao ilibada.
A indicao ser feita por lista sxtupla elaborada pelos rgos de
representao das respectivas classes, que a enviam para o tribunal
que formar uma lista trplice, enviando-a ao Poder Executivo que
ter o prazo de 20 dias para escolher um dos indicados para
nomeao.
Os demais sero escolhidos dentre juzes dos Tribunais Regionais do
Trabalho, oriundos da magistratura da carreira indicados pelo prprio
TST.
55. A Constituio Federal e a Consolidao das Leis do Trabalho NO

inserem na competncia das Varas do Trabalho a apreciao e julgamento
dos dissdios e aes
(A) para a execuo de contribuies previdencirias decorrentes de suas
sentenas condenatrias.
(B) em que se pretenda estabilidade no emprego.
(C) coletivas de natureza econmica e jurdica, originalmente.
(D) resultantes de contratos de empreitadas em que o empreiteiro seja
operrio ou artfice.
(E) sobre representao sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e
trabalhadores.
Comentrios: Letra C.
Compete s Varas de Trabalho:

a) conciliar e julgar:
I- os dissdios em que se pretenda o reconhecimento da estabilidade
de empregado;
II- os dissdios concernentes remunerao, frias e indenizao por
motivo de resciso do contrato individual do trabalho;
III- os dissdios resultantes de contratos de empreitada em que o
empreiteiro seja operrio ou artfice;
IV- os demais dissdios concernentes ao contrato individual de
trabalho.
Profa Deborah Paiva
V- as aes entre trabalhadores porturios e os operadores porturios

ou o rgo gestor de mo-de-obra OGMO decorrentes das relaes de
trabalho.
b) processar e julgar os inquritos para apurao de falta grave;
c) julgar os embargos opostos s suas prprias decises;
d) impor multas e demais penalidades relativas aos atos de sua
competncia.
Art. 114 da CRFB/88 Compete Justia do Trabalho processar e

julgar: I as aes oriundas da relao de trabalho, abrangidos os entes
de direito pblico externo e da administrao pblica direta e indireta da
Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios;
Smula 363 do STJ Compete justia estadual processar e julgar a ao

de cobrana ajuizada por profissional liberal contra cliente.
II as aes que envolvem o exerccio do direito de greve;
Smula Vinculante 23 do STF: Competncia - Processo e Julgamento -

Ao Possessria - Exerccio do Direito de Greve - Trabalhadores da
Iniciativa Privada: A Justia do Trabalho competente para processar e
julgar ao possessria ajuizada em decorrncia do exerccio do direito de
greve pelos trabalhadores da iniciativa privada.
Smula 189 do TST GREVE. COMPETNCIA DA JUSTIA DO

TRABALHO. ABUSIVIDADE A Justia do Trabalho competente para
declarar a abusividade, ou no, da greve.
III as aes sobre representao sindical entre sindicatos, entre

sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores;
IV os mandados de segurana, habeas corpus e habeas data, quando o

ato questionado envolver matria sujeita sua jurisdio.
V os conflitos de competncia entre rgos com jurisdio trabalhista,

ressalvado o disposto no art.102, I, o;
Ateno: O conflito de competncia um incidente processual que ocorre

quando dois rgos judiciais proclamam-se competentes (conflito positivo)
ou incompetentes (conflito negativo) para processar e julgar determinado
processo.
Profa Deborah Paiva
No h conflito de competncia se j existe sentena com

trnsito em julgado proferida por um dos juzes conflitantes.
No poder suscitar conflito a parte que j apresentou exceo
de incompetncia.
Sero dirimidos pelos TRTs os conflitos de competncia
suscitados entre Varas do trabalho da mesma regio, entre
juzes de direito investido na jurisdio trabalhista da mesma
regio ou entre varas de trabalho e juzes de direito investidos
na jurisdio trabalhista da mesma regio (art. 808 da CLT).
Sero dirimidos pelo TST quando suscitado entre TRTs, entre
varas do trabalho e juzes de direito investidos na jurisdio
trabalhista sujeitos jurisdio de Tribunais Regionais
diferentes (art. 808 da CLT).
Sero resolvidos pelo STJ os conflitos suscitados entre vara do
trabalho e juiz de direito no investido na jurisdio trabalhista
(art. 105, I, d da CF/88).
Sero resolvidos pelo STF quando suscitado entre TST e rgo
de outros ramos do Judicirio (art. 102, I, o da CF/88).
No h conflito de competncia entre TRT e Vara de trabalho e
nem entre o TRT e o TST (Smula 420 do TST).
VI as aes de indenizao por dano moral ou patrimonial, decorrentes

da relao de trabalho;
VII as aes relativas s penalidades administrativas impostas aos

empregadores pelos rgos de fiscalizao das relaes de trabalho;
VIII a execuo de ofcio das contribuies sociais previstas no art. 195,

I, a e II, e seus acrscimos legais decorrentes das sentenas que proferir.
IX Outras controvrsias decorrentes das relaes de trabalho, na forma

da lei.
56. Das decises proferidas nos processos que tramitam na Justia do

Trabalho cabem recursos que sero interpostos por simples petio,
conforme previso contida na Consolidao das Leis do Trabalho. Como
regra geral, os recursos trabalhistas tero
(A) efeitos retributivo e discricionrio.
(B) efeito meramente devolutivo.
(C) efeito meramente suspensivo.
(D) efeitos arbitral e fungvel.
(E) efeitos suspensivo e devolutivo.
Profa Deborah Paiva
Comentrios: Letra B. No processo do trabalho os recursos so dotados,

ordinariamente, de efeito devolutivo, permitindo ao credor a execuo
provisria da sentena. Por efeito devolutivo deve-se entender a devoluo
da matria submetida apreciao e julgamento pelo rgo judicial
destinatrio do recurso.
57. Quanto aos servios auxiliares da Justia do Trabalho, nos termos das
previses contidas na Consolidao das Leis do Trabalho, correto afirmar
que
(A) compete aos chefes de secretaria das Varas do Trabalho a organizao
e manuteno de um fichrio de jurisprudncia do Tribunal, para consulta
dos interessados.
(B) compete secretaria das Varas do Trabalho a contagem das custas
devidas pelas partes nos respectivos processos.
(C) os distribuidores sero designados pelo Juiz Diretor do Frum, dentre
os funcionrios mais antigos das Varas e que possuam mais de cinco anos
de exerccio.
(D) ser designado um rgo distribuidor de feitos em todas as localidades
onde houver Vara do Trabalho.
(E) no est inserido, dentre as atribuies do distribuidor, o fornecimento
a qualquer pessoa que o solicite, verbalmente ou por certido, de
informaes sobre os feitos distribudos.
Comentrios: Letra B.
Dos servios auxiliares da justia do trabalho (artigos da CLT):
Art. 710. Cada Vara ter 1 (uma) secretaria, sob a direo de funcionrio
que o Presidente designar, para exercer a funo de chefe de secretaria, e
que receber, alm dos vencimentos correspondentes ao seu padro, a
gratificao de funo fixada em lei.
Art. 711. Compete secretaria das Varass:

a) o recebimento, a autuao, o andamento, a guarda e a conservao dos
processos e outros papis que lhe forem encaminhados;
b) a manuteno do protocolo de entrada e sada dos processos e demais
papis;
c) o registro das decises;
d) a informao, s partes interessadas e seus procuradores, do
andamento dos respectivos processos, cuja consulta lhes facilitar;
e) a abertura de vista dos processos s partes, na prpria secretaria;
f) a contagem das custas devidas pelas partes, nos respectivos processos;
Profa Deborah Paiva
g) o fornecimento de certides sobre o que constar dos livros ou do

arquivamento da secretaria;
h) a realizao das penhoras e demais diligncias processuais;
i) o desempenho dos demais trabalhos que lhe forem cometidos pelo

Presidente, para melhor execuo dos servios que lhe esto afetos.
Art. 712. Compete especialmente aos chefes de secretaria das Varas de

Trabalho:
a) superintender os trabalhos da secretaria, velando pela boa ordem do
servio;
b) cumprir e fazer cumprir as ordens emanadas do Presidente e das
autoridades superiores;
c) submeter a despacho e assinatura do Presidente o expediente e os
papis que devem ser por ele despachados e assinados;
d) abrir a correspondncia oficial dirigida Vara e ao seu Presidente, a cuja
deliberao ser submetida;
e) tomar por termo as reclamaes verbais nos casos de dissdios
individuais;
f) promover o rpido andamento dos processos, especialmente na fase de
execuo, e a pronta realizao dos atos e diligncias deprecadas pelas
autoridades superiores;
g) secretariar as audincias da Vara, lavrando as respectivas atas;
h) subscrever as certides e os termos processuais;
i) dar aos litigantes cincia das reclamaes e demais atos processuais de
que devam ter conhecimento, assinando as respectivas notificaes;
j) executar os demais trabalhos que lhe forem atribudos pelo Presidente
da Vara.
58. Perseu, aps ingressar na funo de tcnico judicirio por concurso

pblico, foi designado para trabalhar na 1a Vara do Trabalho do Municpio
do Rio de Janeiro. Ocorre que, sem motivo justificado, no realizou atos
processuais dentro do prazo fixado em lei. Tal situao
(A) implicar advertncia escrita, sem possibilidade de desconto salarial.
(B) no ter implicaes, por falta de previso legal.
(C) implicar descontos em seus vencimentos, em tantos dias quantos os
do excesso.
(D) implicar descontos em seus vencimentos de, no mximo, 1/30 avos
de dia de salrio.
(E) implicar advertncia verbal, sem possibilidade de desconto salarial.
Profa Deborah Paiva
Comentrios: Letra C (art. 712, pargrafo nico da CLT).
Art. 712. Pargrafo nico. Os serventurios que, sem motivo justificado,

no realizarem os atos, dentro dos prazos fixados, sero descontados em
seus vencimentos, em tantos dias quantos os do excesso.
59. A matria relativa ao processo do trabalho encontra-se plenamente

regulamentada pela CLT Consolidao das Leis do Trabalho?
(A) Em termos, porque o direito processual comum deve ser aplicado como
regra geral e na sua omisso que se aplica o direito processual do
trabalho.
(B) Sim, porque h um ttulo especfico na CLT denominado processo
judicirio do trabalho que contempla todas as normas processuais
necessrias.
(C) Sim, em razo da especificidade do processo do trabalho que no
admite aplicao de outras normas processuais.
(D) No, porque h previso na CLT determinando que, nos casos omissos,
o direito processual comum ser fonte subsidiria do direito processual do
trabalho, exceto naquilo em que for incompatvel com as normas do Ttulo
denominado processo judicirio do trabalho.
(E) No, porque no h regulamentao especfica na CLT sobre matria
processual, devendo assim ser aplicado o direito processual comum para
solucionar todas as aes trabalhistas.
Comentrios: Letra D.
Art. 769 da CLT Nos casos omissos, o direito processual

comum ser fonte subsidiria do direito processual do trabalho,
exceto naquilo em que for incompatvel com as normas deste
Ttulo.
Profa Deborah Paiva
60. Conforme normas previstas na Consolidao das Leis do Trabalho, os

RECURSOS no processo do trabalho e os seus respectivos PRAZOS esto
corretamente expressos em:
Recurso Prazo Recurso Praz Recurso Praz

o o
A Recurso) 08 ) Recurso 08 Agravo Retido (05

Recurso dias ORdinrio dias dias
B Ordinrio o 08 Recurso 10 Agravo de 10

Especial dias Extraordinrio dias Petio dias
C Recurso de 15 Recurso de 08 (Embargos 10
Apelao dias Revista dias Interlocutrios dias
D Recurso 08 Agravo de 08 Agravo de 8

Ordinrio dias Petio dias instrumento dias
E Agravo de 08 Embargos ao 15 Embargos de 8
Petio dias TST dias Declarao dias
Comentrios: Letra D. Ser de 08 dias o prazo para interpor e contra-

razoar qualquer recurso trabalhista. Entretanto, alguns recursos possuem
prazos diferenciados, como o de 05 dias para embargos de declarao.
Observem a tabela das aulas de Processo do Trabalho!

Profa Deborah Paiva
Em resumo: Recursos em espcie:
Embargos de Agravo de petio Agravo de

Declarao instrumento
Art. 897-A da CLT Art. 897, a, da CLTArt. 897, b, da CLT
Prazo 5 dias Prazo de 8 dias Prazo de 8 dias.
No esto sujeitos Esto sujeitos a doisAdmite-se o juzo de
a dois juzos de juzos de retratao, podendo
admissibilidade admissibilidade o juzo reconsiderar a
deciso.
OJ 142 SDI-I/TST, o recurso cabvel Smula 285 do TST.
Smulas 184 e 278 para impugnar
do TST. decises judiciais
proferidas no curso
do processo de
execuo.
Recurso de Revista Recurso Ordinrio Recurso Adesivo

Art. 897 da CLT Art. 895 da CLT Art. 500 do CPC.
Prazo 8 dias Prazo 8 dias. Prazo 8 dias.
Cabimento para
Cabimento para o Para a interposio
Turma do TST TRT e para o TST do recurso adesivo
ser preciso ter
havido a
sucumbncia
recproca.
Dois Juzos de Dois Juzos de No caber a
admissibilidade admissibilidade interposio de
recurso adesivo no
caso de reexame
necessrio em caso
de deciso proferida
contra ente pblico.
H diversas Smulas S. 158, 201, 414 do Smula 283 do TST
do TST TST.
Profa Deborah Paiva
GABARITO:
041 - C 051 - A
042 - A 052 - D
043 - B 053 - E
044 - E 054 - A
045 - A 055 - C
046 - C 056 - B
047 - A 057 - B
048 - B 058 - C
049 - A 059 - D
050 - D 060 - D

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Prova Comentada FCC 2013 - TRT/RJ

Profa Deborah Paiva

Foi com muita satisfao que recebi o retorno de alguns, em relao s

Aproveito para comentar a prova de Tcnico Judicirio, citando trechos dos

Prova FCC - Tcnico Judicirio TRT RIO - 2013

Noes de Direito do Trabalho:

41. A estabilidade provisria da gestante tem durao desde a

Comentrios: Letra C (art. 10 da ADCT).

A Constituio Federal assegura mulher os seguintes direitos:

Art. 10 - At que seja promulgada a lei complementar a que se

Profa Deborah Paiva

a) do empregado eleito para cargo de direo de comisses

Art. 7 da CF/88 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais,

XVIII - licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio,

XX - proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante

42. A respeito da relao de emprego e dos seus sujeitos, INCORRETO

Comentrios: Letra A. Para conceituar a relao de emprego,

Trabalho prestado por pessoa natural ou fsica: O empregado

Pessoalidade: O empregado no poder fazer-se substituir por

Profa Deborah Paiva

pessoal. A pessoalidade um elemento que incide apenas sobre a

Subordinao jurdica: A subordinao um elemento que

Onerosidade: Na prestao de servios deve-se haver uma

No-eventualidade: O princpio da continuidade da relao de

Os sujeitos do contrato de trabalho so: o empregado (sempre pessoa

O empregado tem uma obrigao de fazer, que prestar o trabalho, e o

Em um contrato de trabalho, o empregado ter a obrigao de prestar

Profa Deborah Paiva

Empregado toda pessoa natural que contrate tcita ou

Art. 2 - Considera-se empregador a empresa, individual ou

1 - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da

2 - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada

Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que,

importante lembrar, dos empregadores por equiparao (art. 2,

Art. 3 - Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar

Pargrafo nico - No haver distines relativas espcie de

Profa Deborah Paiva

43. Constitui direito do trabalhador, de acordo com a Constituio Federal,

Comentrios: Letra B. A durao normal do trabalho foi fixada pela

Art. 7 XIII da CF/88 durao normal do trabalho no superior a

Observem que a jornada ordinria ou normal prevista constitucionalmente

44. Em relao s limitaes de idade para o trabalho, correto afirmar

Art. 7 XXXIII da CF/88 - proibio de trabalho noturno, perigoso

Profa Deborah Paiva

45. Conforme normas legais vigentes, o adicional

Comentrios: Letra A. O art. 73 da CLT estabelece o horrio noturno dos

Fixa o adicional noturno em 20% sobre a hora diurna. Estabelece a hora

Art. 73 da CLT Salvo nos casos de revezamento semanal ou

1 - A hora do trabalho noturno ser computada como de 52

2 - Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho

3 - O acrscimo a que se refere o presente artigo, em se tratando

Profa Deborah Paiva

4 - Nos horrios mistos, assim entendidos os que abrangem

5 - s prorrogaes do trabalho noturno aplica-se o disposto neste

46. Caracteriza-se como falta grave praticada pelo empregador, levando

Comentrios: Letra C. Ocorrer a despedida indireta ou resciso indireta,

As causas esto tipificadas no art. 483 da CLT.

Art. 483 da CLT O empregado poder considerar rescindido o

a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei,

b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos

c) correr perigo manifesto de mal considervel;

d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato;

e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de