Presidncia da Repblica

Secretaria de Polticas para as Mulheres

Subsecretaria de Articulao Institucional e Aes Temticas
Coordenao Geral de Programas e Aes do Trabalho

Programa Pr-equidade de Gnero e Raa

Plano de Ao 4 Edio

Apoio:
OIT - Organizao Internacional do Trabalho Escritrio no Brasil

ONU MULHERES - Entidade das Naes Unidas para a Igualdade de Gnero

e o Empoderamento das Mulheres.

 Presidncia da Repblica
Secretaria de Polticas para as Mulheres
Subsecretaria de Articulao Institucional e Aes Temticas
Coordenao Geral de Programas e Aes do Trabalho
Programa Pr-equidade de Gnero e Raa

Plano de Ao 4 Edio

FORMULRIO N01

DADOS CADASTRAIS

1. Identificao
Organizao: CNPJ:
Instituto de Desenvolvimento Rural do Amap. 349261880001-15

Endereo:
BR 156, Km 2, Bairro So Lzaro

Cidade: UF: CEP: Telefone(s):

Macap AP 68908-130 (96) 32129527
(96)

Natureza da Organizao:
( X ) Pblica. ( ) Privada. Especificar

Participante de edies anteriores do programa:

( ) 1 Edio ( ) 2 Edio ( ) 3 Edio

Premiada nas edies anteriores do programa:

( ) 1 Edio ( ) 2 Edio ( ) 3 Edio

Responsvel pela Gesto do Programa na Organizao:

Uana Tereza Amaral de Arajo.

Telefone(s): Cargo: Funo: E-mail:

(96 ) 9171-0060 Gerente de Ncleo uanaaraujo@hotmail.co
(96 ) 8139-9713 de Metodologia e
Comunicao
Rural
2 Contato:
Andr Elias Morelli Ribeiro

Telefone(s): Cargo: Funo: E-mail:

(96) Extensionista Social Psiclogo andreriopreto@hotmail.

2
(96) 91520953 com

FORMULRIO N02

1. Histrico (at 1 lauda)

O RURAP Instituto de Desenvolvimento Rural do Amap tem sede

na capital do estado do Amap, Macap, e est presente em todos os 16 municpios do
estado, contando com 22 escritrios. A misso institucional do RURAP oferecer apoio
tcnico e extenso rural aos agricultores familiares do Estado, proporcionando
condies para seu desenvolvimento e promovendo a produo de alimentos, apoiando
as famlias. O instituto existe desde o ano de 1991, herdando servios institudos desde
o ano de 1974, sendo constitudo como uma autarquia estadual cujos funcionrios so
admitidos por contrato temporrio ou concursos pblicos que ingressam na carreira
pblica.
Por estar na regio Amaznica o RURAP procura oferecer apoio tcnico
com a perspectiva agroecolgica, ou seja, apoia os agricultores familiares na busca de
tcnicas e tecnologias que utilizem de forma sustentvel as terras amaznicas,
procurando o mximo equilbrio da produo com o ecossistema ao seu redor. Porm o
servio no se limita assistncia tcnica, incorpora tambm a extenso rural. Dentro
dela os trabalhadores do instituto trabalham no apoio constituio das famlias dos
agricultores, que envolve a construo de saberes, o ensino, a colaborao mtua, a
educao no-formal.
O servio de extenso rural ancestral, seus registros iniciais se deram
no Egito antigo, quando especialistas ligados ao Fara prestavam assistncia aos
trabalhadores ao longo do rio Nilo. No Amap o servio viveu dias de grandeza,
contando, inclusive, com apoio do Banco Mundial, altos nveis de capacitao tcnica e
grande envolvimento por parte dos governos. Os servios por todo Brasil contam com
funcionrios qualificados. No RURAP de hoje so muitos os formados e ps-graduados
em universidades pblicas em todo o Brasil.
O RURAP tem um alcance capilar como poucos institutos tm. comum
os funcionrios do instituto chegarem a propriedades ainda sem servio de gua, esgoto,
energia eltrica e distantes de um posto de sade por dezenas de quilmetros, e a
promoo da extenso rural a oportunidade de desenvolvimento das famlias na
reduo do seu risco social e na promoo de sua qualidade de vida.
Com a crescente industrializao do Brasil e o dramtico aumento da
populao urbana o trabalho no campo perdeu e prestgio, apesar de manter a
importncia. Nesse sentido a partir da dcada de 1990, com o governo Collor, o Sistema
Nacional de Assistncia Tcnica e Extenso Rural desfeito e sua efetivao passou a
ficar a cargo dos governos estaduais. Os estados com tradio rural bem estabelecido
conseguiram criar sistemas e programas fortes e atuantes. Porm no estado do Amap
esta tradio jamais se efetivou devido s caractersticas da regio. evidncia o fato
que o estado ainda preserva mais de 90% de suas matas nativas e conta com muitos
assistidos cuja produo fundada no extrativismo. Logo aqui rapidamente o servio
perdeu seu pessoal ligado rea social para reduzir seus custos, reduzindo tambm a
qualidade dos produtos oferecidos.
Hoje o RURAP, alm da assistncia tcnica, ajuda na mediao do
financiamento da produo, estabelece as parcerias para a compra dos produtos dos
agricultores e auxilia na promoo das tradies regionais tpicas de seus clientes e

3
conta com o restabelecimento da rea social, mostrando-se um servio de suma
importncia para todo o estado.

4
2. Justificativa (at 2 laudas)

Os servios e empresas ligadas ao campo possuem, no Brasil, uma forte

valorizao do trabalho masculino. Os rgos e institutos que fornecem mo-de-obra
qualificada para o RURAP possuem em suas salas de aula e espaos de ensino uma
esmagadora maioria de homens. Logo, os quadros do RURAP possuem grande maioria
de colaboradores do sexo masculino, em especial nos cargos ligados atuao direta
com seus clientes.
A cultura dos locais onde o instituto atua tambm valoriza mais os papis
masculinos e relegam, com freqncia, s mulheres um status de reduzida importncia
na diviso do trabalho. desses locais onde saem os interessados em atuar na ATER
Assistncia Tcnica e Extenso Rural, e natural que essa cultura se reflita no ambiente
da organizao. So escassos os registros formais de assdio sobre as mulheres da
organizao, mas a cultura machista facilmente visvel no nvel informal da
organizao e no nvel formal pode ser constatada objetivamente no levantamento dos
dados quanto ao pessoal da empresa.
Alm dessa cultura interna, o prestgio dos colaboradores do RURAP
mantm sobre as famlias dos assistidos pelo servio tambm traz impactos na cultura
desses locais. Espera-se que mudanas na organizao tambm tragam mudanas nesses
ambientes.
As comunidades quilombolas tambm no esto excludas desse
processo. Tais populaes tambm contam com seus membros no quadro de pessoal do
RURAP e so assistidos diretamente pela instituio, tanto de forma geral como no
formato de aes especficas pensadas para as particularidades dessas populaes.
Assim as aes propostas pelo RURAP esto organizadas em torno do
alvitre de debate e reflexo sobre a questo de gnero no ambiente rural que caracteriza
os servios do RURAP. As reflexes e conversas devem ser orientadas para pensar o
problema do gnero e, para esse primeiro momento, proporcionar a mobilizao
institucional, em todos os nveis, para compreender os problemas das mulheres e sua
atuao no campo.
Visa, dentro de uma estrutura de ao vista de forma mais ampla, a busca
do estabelecimento de bases institucionalizadas de igualdade para erradicar condutas
discriminatrias de assdio moral e sexual a partir da conscientizao e sensibilizao
aos problemas de gnero e raa. Assim visa reconhecimento na modalidade bronze.

5
3. Objetivo geral

Promover o debate, a conscientizao e a sensibilizao sobre os problemas

relacionados a gnero e raa no campo e na empresa. Como objetivo amplo pretende
reduzir desigualdades e disparidades histricas numa perspectiva inclusiva promovendo
cidadania e tornando seus colaboradores agentes transformadores da realidade do campo
amapaense.

4. Parcerias

1. Secretaria Estadual de Polticas para Mulheres

2. Central nica dos Trabalhadores
3. Federao dos Trabalhadores Rurais do Amap
4. Confederao Nacional dos Trabalhadores na Agricultura
5. Secretaria Estadual de Sade
6. Sindicato dos Trabalhadores e Trabalhadoras Rurais
7. Marcha Mundial das Mulheres
8. Articulao de Mulheres Brasileiras
9. Instituto de Mulheres Negras do Amap
10. Instituto Amaznia
11. Centro de Atendimento Mulher e Famlia
12. Secretaria de Articulao de Gnero
13. Delegacia da Mulher
14. Centro de Referncia e Atendimento Mulher
15. Secretaria de Incluso e Mobilizao Social
16. Hospital Estadual Alberto Lima
17. Maternidade Me Luzia
18. Unio dos Negros do Amap

6
5. Outras informaes (at 2 laudas)

So integrantes do Comit de Gnero e Raa:

- Uana Tereza Amaral de Arajo (Coordenadora)

- Rafael Peanha de Oliveira (Comit Permanente)
- Maria Neuza dos Santos (Assessora Tcnica)
- Andr Elias Morelli Ribeiro (Ouvidor)
- Daniel Gonalves de Souza (Comit Permanente)
- Eullio Mrio Natividade Lucien (Comit Permanente)
- Paula Simone Juc Carrera (Assessora Tcnica)
- Samara Larissa de Oliveira Xavier (Assessora de Comunicao)
- Mnica de Souza Galvo (Assessora Tcnica)
- Ana Valria Galo Pantoja da Silva (Assessora Tcnica)
- Nazar de Ftima Guimares (Assessora Tcnica)
- Raul Pires Gemaque (Assessor de Comunicao)
- Walterli Santos Pagliarini (Assessora de Comunicao)
- Cris Clber Clei Frana de Almeida (Comit Permanente)
- Eduardo Andrade Smith Jnior (Comit Permanente)
- Antonio Francisco de Arajo Almeida (Comit Permanente)
- Rosineide Dias da Silva (Comit Permanente)
- Daniel Santos de Assis (Comit Permanente)
- Wellington Bezerra de Oliveira (Comit Permanente)
- Reginaldo Nascimento Mesquita (Comit Permanente)
- Dalberto de Moraes de Oliveira (Comit Permanente)

O acompanhamento do programa ser executado pelo Comit Gestor a

partir da avaliao das metas. Dessa forma o Comit Gestor enviar, periodicamente,
conforme a execuo das aes previstas no programa, cpias de fotos dos eventos,
materiais de divulgao das aes e das cartilhas e panfletos explicativos que venham
ser produzidos dentro da proposta de trabalho.

7
 Oramento

Oramento das Atividades Previstas no Plano de Ao 2011/2012

4 Edio do Programa Pr-Equidade de Gnero

ITEM ESPECIFICAO INDICADOR VALOR R$

FISICO

MEDIDA QUANT. VALOR UNITRIO VAL

TOT
Servio de Hospedagem e
alimentao (almoo e
jantar) em apartamento tipo R
Double, na categoria Dirias 06 R$ 200,00 1.20
01 simples, com direito a caf
da manh e transfer
aeroporto/hotel/aeroporto
para 06 (seis) dias.
Passagens areas no trecho
02 Braslia/MACAP/Braslia, Passagens 04 R$ 800,00 R
Curitiba/MACAP/Curitiba 3.50
R
03 Coffe-break Pessoas 200 R$ 10,00 2.00

04 Elaborao de cartilha do Un 5.000 R$ 7,00 R

evento 35.00
Palestrante A e B de R
05 (Braslia e Curitiba) H/A 120 R$ 8.000,00 16.00
Pen drive 2 Gb. R$ 4
06 UN 20 R$ 20
Caneta personalizada com R
07 logomarca do evento UN 200 R$ 2,50 500
30 R
08 Papel A4 Resma R$ 15,00 450
05
09 Pincel Plot Cx c/12 R$ 18,00 R$

90,
120
10 Papel 40 quilos Unidade R$ 1,00 R$ 12

11 Flip chart UN 10 R$ 30,00 R$ 3

R
13 Clipe material niquelado n Cx 10 R$ 1,40 14,
4/0

8
 R
14 Crach com a logomarca UN 200 R$ 2,50 500
R
15 Reproduo e Xerox UN 200 R$ 0,80 160
R
16 Confeco de certificados UN 200 R$ 10,00 2.00
R
17 Confeco de convites UN 200 R$ 4,00 800
R
18 Confeco de material UN 200 R$ 3,00 600
informativo

19 Impresso de folder UN 2.000 R$ 2,60 R

5.20

20 Reproduo da Cartilha UN 5.000 R$ 7,00 R

Vivendo com Equidade de 35.00
Gnero
R
21 Confeco de flyer UN 200 R$ 1,50 300

22 Confeco de camisas com a

logomarca do evento UN 200 R$ 19,00 R$ 3.8

23 Reproduo de DVD UN 400 R$ 3,00 R$ 1.2

9
10
TABELAS DE AES N 01
AES DE GESTO DE PESSOAS

6. Aes, estratgias e resultados esperados.1

a) Diretriz: Recrutamento e Seleo

N Ao Objetivos Indicadores Metas Estratgia Resultados Perodo de
especficos (ex.: x mulheres esperados com execuo
capacitadas em y percentual
dias) (ex.: x% do corpo
funcional
capacitado.)
A divulgao dos 1 ano (depende de
concursos e execuo de novo
processos do concurso)
RURAP em
Atuar em novos espaos de Aumentar a quantidade de Quantidade de locais 20 locais selecionados locais com Aumento de 20% na
1 divulgao sobre os concursos e mulheres candidatas nos com grande volume de para a ao grande candidatura de
mtodos de seleo de pessoas concursos realizados para mulheres com quantidade de mulheres
o RURAP divulgao especfica mulheres tende a
aumentar sua
candidatura a
vagas na
empresa, o que
pode acarretar
aumento do
nmero de
funcionrias

1Preencher at o nmero de aes planejadas nesta diretriz, se necessrio, acrescentar linhas.

 b) Diretriz: Processos de capacitao e treinamento
N Ao Objetivos Indicadores Metas Estratgia Resultados Perodo de
especficos esperados com execuo
percentual
Sensibilizar todo corpo Quantidade de Estudo e debate
1 Curso de Sensibilizao sobre funcional sobre a participantes no curso Sensibilizar com um 90% do quadro De
Gnero, Raa e Diversidade importncia da aproximadamente especialista da funcional 29/01
incorporao e discusso 200 homens e rea sobre: sensibilizado
dos temas abordados no mulheres em 30 -O que e 31/02/2012
Programa de Gnero na dias Gnero?
Instituio. -Diferentes
Raas e Etnias
-A importncia
da Diversidade

Estudos, debates
Capacitar e oportunizar e apresentao De
Curso de Capacitao para os momentos de estudo Quantidade de Capacitar os 22 de experincias 90% do comit 03/01
2 membros do Comit sobre a temtica de participantes na membros do sobre a capacitado
Gnero, Raa e Etnia, capacitao comit de Gnero importncia e os 06/01/12
para todos os membros do benefcios de
comit de Gnero praticas
Equitativas para
o mundo do
trabalho
 c) Diretriz: Ascenso funcional e plano de cargos e carreira
N Ao Objetivos Indicadores Metas Estratgia Resultados Perodo de
especficos esperados com execuo
percentual
Criar uma nova 4 meses
ficha que inclua
1 Mudanas na ficha cadastral para Possibilitar levantamento Quantidade de fichas 70% das fichas em dados pertinentes
incluir questes relacionadas e acompanhamento mais cadastrais renovadas 4 meses este programa 70% das fichas
gnero e raa acurado das aes ligadas para realizar cadastrais atualizadas
igualdade de gnero e atualizao
raa cadastral e
sensibilizar os
gestores quanto
ao problema
 d) Diretriz: Salrio e Remunerao
N Ao Objetivos Indicadores Metas Estratgia Resultados Perodo de
especficos esperados com execuo
percentual
PENSEI FALAR COM A
1 EMPRESA QUE FORNECE
FUNCIONRIOS
TERCEIRIZADOS PARA A
QUESTO DE RAA MAS O
PROBLEMA MAIOR NO
GNERO
 e) Diretriz: Programas de sade e segurana
N Ao Objetivos Indicadores Metas Estratgia Resultados Perodo de
especficos esperados com execuo
percentual
Promover palestras
e aes de sade
voltadas para a
sade da mulher na
Sensibilizar as mulheres Quantidade de 70% das mulheres busca da promoo 70% das mulheres 6 meses
1 Dia da sade da mulher sobre os problemas de mulheres participantes da matriz da qualidade de da matriz
sade especficos delas no dia participando vida delas e participantes no dia
permitindo
visibilidade de seus
problemas e de sua
capacidade
Construir, a partir
dos debates no
frum, um discurso
e um conhecimento
Permitir s mulheres Quantidade de 80% das mulheres a respeito da 50% das mulheres 3 meses (e
reflexo sobre as mulheres participantes participantes do atuao das engajadas e 100% permanente)
2 Frum da Mulher do RURAP especificidades femininas do Frum Frum mulheres na participantes
na prtica do trabalho extenso rural e nos
tpico do RURAP outros espaos
promovidos pelo
RURAP para dar
visibilidade a seu
trabalho e auxiliar
no desmonte de
preconceitos
3 Sensibilizar os homens 60% dos homens Promover palestras Alcanar
Dia da sade do homem sobre os problemas de Quantidade de homens da matriz e aes de sade aproximadamente 1 semana
sade especficos deles participantes no dia participando voltadas para a 80% dos homens
sade do homem na que compem o
busca da promoo corpo funcional
da qualidade de
vida deles e
permitindo
visibilidade de seus
problemas.
 f) Diretriz: Polticas de Benefcios
N Ao Objetivos Indicadores Metas Estratgia Resultados Perodo de
especficos esperados com execuo
percentual
TABELAS DE AES N 02
AES DE CULTURA ORGANIZACIONAL

7. Aes no mbito da cultura organizacional:

a) Diretriz: Mecanismos de combate s prticas de desigualdades e discriminaes de gnero e tnico racial

N Ao Objetivos Indicadores Metas Estratgia Resultados Perodo de
especficos esperados com execuo
percentual
Divulgar a questo
Confeco de de gnero e raa - Cartilhas
materiais educando e distribudas a
informativos sobre: propondo a reflexo 100% dos
Iniciar a sensibilizao Quantidade de - assdio sexual sobre os temas funcionrios 1 ano
1 Distribuir cartilhas e informativos sobre as questes de materiais produzidos e - violncia sexual pertinentes, - Cartilhas
sobre o tema da raa e gnero gnero e raa a partir de distribudos - identidade sexual permitindo maior especficas
uma perspectiva e gnero engajamento e distribudas a
educativa - questo feminina participao dos 100% das mulheres
- questo da raa trabalhadores na
questo
 b) Diretriz: Mecanismos de combate ocorrncia de assdio moral e sexual
N Ao Objetivos Indicadores Metas Estratgia Resultados Perodo de
especficos esperados com execuo
percentual
A educao
sobre o tema
Sensibilizar homens e Trs palestras, com permitir a
mulheres no os temas reduo dos 60% de participao,
1 Palestras informativas sobre reconhecimento dos Quantidade de - Assdio Moral no comportamentos em mdia, nas 1 ano
assdio no trabalho e Lei Maria da comportamentos de participantes na palestra Trabalho inadequados de palestras
Penha assdio e propor a - Assdio Sexual assdio e
reflexo sobre o tema - Lei Maria da permitir que
Penha homens e
mulheres
conheam seus
direitos e
utilizem dos
mecanismos de
reduo dessas
violncias
Duas palestras com Promover
Sensibilizar homens e os temas conhecimentos
mulheres sobre avanos Quantidade de - O que sade e sobre sade 60% de participao
2 Dia da Sade Mental na promoo da sade participantes na palestra doena mental mental e facilitar em mdia 1 ano
mental e na preveno de - Processos de a identificao
problemas mentais preveno em de potenciais
sade mental riscos e
incentivar a
procura de
profissionais
 c) Diretriz: Prtica de sensibilizao na cadeia de relacionamentos da organizao
N Ao Objetivos Indicadores Metas Estratgia Resultados Perodo de
especficos esperados com execuo
percentual
Valorizar e homenagear Homenagear 100% Recepcionar Contemplar 100%
Dia das mes todas as mes pela Quantidade de mes do das mes no dia 11 todas as mes das mes do Rurap 1 dia
1 importante contribuio Instituto de maio com musica,
de seu papel perante para entrega de flores
a sociedade e uma mensagem

Valorizar e homenagear Quantidade de pais do Acolhimento dos Contemplar 100% dos

todos os pais pela Instituto Homenagear 100% pais com msica, pais do Rurap
2 Dia dos pais relevante contribuio do dos pais no dia 10 mensagem e 1 dia
seu papel para a de agosto entrega de um
sociedade nmero para
sorteio de
brindes

Distribuir materiais Blitz do Lao Informar e orientar

Incentivar a eliminao da Quantidade de pessoas informativos como: Branco, sobre o 80% dos
Violncia contra a Mulher abordadas na Blitz Cartilhas, foldns, tema abordado funcionrios/as do Dia 10 de outubro
3 Dia de Luta Contra a Violncia atravs de divulgao cartazes, etc., Rurap bem como 80%
Mulher sobre a importncia desse fornecidos pela dos motoristas e
ato para a sociedade em SEPM/PR/AP, passageiros da BR-
geral Delegacia da 156 (frente do Rurap)
Mulher e outros
parceiros afins
 Conhecer as reais Diminuir as Assistir o filme
dificuldades e Quantidade de praticas Meu pe Dia 11 de outubro
4 Dia Nacional da Pessoa Portadora
discriminaes participantes na sesso discriminatrias esquerdo ou 50% de participao
de Deficincia Fsica
vivenciadas por um atravs das Meu nome e em media, na sesso
deficiente e conscientizar experincias e radio
da importncia da no conquistas
discriminao vivenciadas por um
portador de
deficincia fsica
 d) Diretriz: Propaganda institucional interna e externa
N Ao Objetivos Indicadores Metas Estratgia Resultados Perodo de
especficos esperados com execuo
percentual
Incluir dizeres na
propaganda
institucional sobre a
preocupao com a
Incluso de elementos visuais da Indicar para os Quantidade de Toda a propaganda questo de gnero e 100% do material
preocupao da instituio com o colaboradores e clientes a materiais de institucional com raa para dar e forma de cartaz e 1 ano
1 problema da desigualdade de preocupao da empresa propaganda interna e indcios desse visibilidade causa banner com os
gnero e raa em seus com a questo do gnero externa com os indcios engajamento e permitir que mais elementos
informativos internos e externos e raa visuais pessoas participem
das aes. Proposta:
O RURAP apia e
promove aes de
igualdade de gnero
e raa
Alimentar
Criar iniciativa de periodicamente o
Criao de um Site e alimentao Divulgar amplamente o Aes de comunicao curto e longo prazo link, com Alcanar 80% de 1 ano
2 do link Pr-Equidade no Site do Programa Pr-Equidade e e divulgao voltadas que sensibilize, informaes, colaboradores do (implantao) e
RURAP as aes desenvolvidas oportunizando o campanhas, eventos Instituto tempo
pelo Comit de gnero da estudo e e atividades em indeterminado
Instituio. conhecimento e gerais sobre SEPM e para execuo
dos assuntos afins Comit de Gnero
do RURAP
 Alcanar
3 Entrevistas nas Redes de Radio, Propiciar momentos de Quantidade de ouvintes Articulao Conversas e aproximadamente 1 ano
Televiso, Jornais impresso e Site disseminao de datas e e leitores dos meios de permanente com os matrias nos meios 30% de diferentes
do Governo atividades voltadas as comunicao meios de de comunicao seguimentos da
praticas relacionadas as comunicao pertinentes as sociedade
questes de gnero, raa e disponveis questes equitativas,
diversidade eliminao de todos
os formas de
violncias e demais
temas relacionados a
melhor qualidade de
vida.