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Libro Principal:

Elija al mejor, como entrevistar por competencias de Martha Alles.

La razn de ser de RRHH:

Coordinar acciones para:


- Buscar
- Incorporar
- Conservar
Personas con las cualidades ms convenientes y necesarias
En el tiempo ms ptimo
Manteniendo las condiciones que despierten mayor entusiasmo por el
trabajo

Managment
Adm de RRHH
Seleccin de
Personal

Metas
Incrementar las ventas por empleado

Objetivos
Incrementar las ventas por empleado un 10% en los siguientes 6 meses.

Acciones o Propuestas de Accin


Capacitar en tcnicas efectivas de Dar premios a los vendedores ms
venta efectivos
Qu es la seleccin de personal?

Es la accin de (Buscar - Examinar) para elegir entre un grupo de candidatos a


los ms idneos para cubrir una vacante.

Algunas actividades del rea de RRHH:

- Perfil de puestos
- Planes de RRHH
- Reclutar
- Seleccionar
- Programas de Desarrollo
- Evaluacin de Personal

Temas para exponer durante el curso:

Adiccin al trabajo 07 de Mayo


Ergonoma 14 de Mayo
Acoso moral en el trabajo (mobbing) 21 de Mayo
Estrs laboral 09 de Abril
Acoso sexual en el trabajo 16 de Abril
Sndrome del quemado (burn out) 23 de Abril
Ruido y Salud Ocupacional
Desempleo

Indicadores de RRHH:

- Mujeres con cargo directivo (cifra)


- Solicitudes de empleo (cifra)
- Nmero de Jefes (cifra)
- Empleados menores de 40 aos (%porcentaje)
- Costo anual de formacin per-capita
- Cantidad de personal a medio tiempo (cifra)
- Nmero de accidentes al mes
- ndice de empleados satisfechos
- Gasto en desarrollo de competencias por empleado