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RTA: Es la remuneracin de los servicios prestados por el trabajador en una
relacin de trabajo dependiente.
El salario en la historia
En las sociedades antiguas, inclusive las pocas clsicas de Roma y Grecia, se
desconoci el salario por el concepto mismo que se tenia del trabajo; este era realizado
por los esclavos y por los prisioneros de guerra y, en consecuencia, esos servicios no
tenia retribucin de ninguna naturaleza. Se cree que, excepcionalmente, hubo
remuneracin para ciertas obras de carcter artstico. Algunos consideran que en esa
poca existi el salario para los sirvientes domsticos, representado en una
determinada cantidad de sal, de donde proviene el origen de la palabra; esto es, la voz
salario se deriva de la latina salarium y esta, a su vez, de sal. Posteriormente, y ya en
el siglo XVIII, con el desarrollo de la industria, el salario toma cuerpo como sistema y
encuentra su mxima importancia en el capitalismo, ya que en esta etapa de la historia
es el sostn del individuo y de la familia.
El salario ordinario puede ser fijo o variable, entendiendo por salario fijo el pactado por
unidad de tiempo, das, semanas o meses, y que normalmente no sufre variacin en
los perodos de pago; en contraposicin con el salario variable consistente en el salario
que se determina de acuerdo con el resultado de la actividad desplegada por el
trabajador realizada a destajo, por tarea, por unidad de obra o por comisin, no estando
sujeto a una cantidad establecida.
FIJO: Est constituido por una serie de elementos, de los cuales su monto es conocido
previamente de manera precisa.
Se denomina as debido a que se presenta cuando se fija un determinado pago diario
por mes, semana, quincena, etc.
Por lo anterior es claro que siempre que las partes han acordado la remuneracin por
el servicio bajo la modalidad de salario fijo, pero adems recibe mensualmente otros
emolumentos por concepto de horas extras, el salario no perder su cualidad de fijo.
Por los efectos que tiene sobre la liquidacin de algunos conceptos laborales se hace
pertinente plantear la distincin entre pagos salariales variables y variacin en el
salario.
Por otro lado, la variacin en el salario se presenta cuando durante un lapso ocurri
alguna modificacin a los acuerdos iniciales, lo cual produce como efecto una variacin
en el salario, sin indicar que el mismo se convierta en variable. Por ejemplo: cuando un
empleador realiza un aumento salarial en el mes de marzo, es decir que se hizo una
variacin sobre el salario, porque durante el primer trimestre hubo asignacin salarial
fija que fue aumentada para la ltima quincena de marzo y en adelante continuar el
nuevo monto bajo la modalidad de salario fijo. Otro claro ejemplo es el incremento
anual del salario mnimo; en este caso el salario ha variado pero sigue siendo fijo
mensualmente; cada mes se sigue ganando un salario mnimo.