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PREFEITURA DE GOINIA
GABINETE DO PREFEITO

LEI N 8916, DE 02 DE JUNHO DE 2010.

Dispe sobre o Plano de Cargos,


Carreiras e Vencimentos dos
Servidores do Quadro Permanente da
Funo Sade da Administrao
Pblica Municipal de Goinia e d
outras providncias.

A CMARA MUNICIPAL DE GOINIA APROVA E EU SANCIONO


A SEGUINTE LEI:

CAPTULO I

DAS DISPOSIES GERAIS

Art. 1 Esta Lei institui o Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos do


Quadro Permanente de Servidores da Funo Sade da Administrao Pblica Municipal de
Goinia, sob o regime jurdico estatutrio, previsto na Lei Complementar n 011, de 11 de
maio de 1992 e alteraes posteriores.

Pargrafo nico. A Funo Sade engloba as atividades especficas de


promoo, preveno, reabilitao e ateno sade desenvolvidas pelo Municpio.

Art. 2 Este Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos constitui instrumento


de gesto da poltica de pessoal da Funo Sade e est fundamentado em princpios que
visam assegurar Administrao Municipal e aos servidores o desenvolvimento de suas
competncias e atribuies com eficincia, eficcia e efetividade, objetivando a qualidade dos
servios prestados populao.

Art. 3 A concepo da carreira dos servidores da Funo Sade da


Administrao Pblica Municipal de Goinia, prevista nesta Lei, orienta-se pelos seguintes
princpios e diretrizes:
I gesto partilhada da carreira, entendida como a participao de seus
integrantes na formulao e gesto deste Plano, atravs de mecanismos legitimamente
constitudos;
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II flexibilidade, importando na garantia da permanente atualizao e
adequao deste Plano, conforme a dinmica do Sistema nico de Sade e das necessidades e
condies do Municpio;
III - educao permanente, centrada no desenvolvimento das potencialidades
dos servidores, em sua qualificao e realizao profissional, articulada e vinculada ao
planejamento e ao alcance dos objetivos institucionais do Municpio, do Estado e da Unio;
IV avaliao de desempenho, entendida como processo pedaggico focado
no desenvolvimento profissional e institucional;
V compromisso solidrio, compreendendo que o Plano um instrumento
firmado entre o gestor e servidores em prol do profissionalismo, da qualidade e eficincia na
prestao dos servios de sade do Municpio;
VI - mobilidade, entendida como garantia de trnsito do servidor pelas
diversas esferas de governo, no efetivo exerccio do cargo, sem perda de direitos e da
possibilidade de desenvolvimento na carreira.

Pargrafo nico. Considera-se servidor da Funo Sade a pessoa legalmente


investida em cargo de provimento efetivo previstos no art. 7 e Anexo I, desta Lei, com
atribuies e formao profissional especficas na rea de sade.

Art. 4 Para garantir a efetivao dos princpios e diretrizes estabelecidos nesta


Lei, dever ser instituda pelo Chefe do Poder Executivo uma Comisso Paritria, composta
por gestores da Administrao Municipal e da representao dos servidores da Secretaria
Municipal de Sade.

Pargrafo nico. A participao na Comisso Paritria, de que trata o caput


deste artigo, ser considerada como servio pblico relevante.

Art. 5 Integram este Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos os seguintes


anexos:
Anexo I Quadro Permanente e Quadro em Extino;
Anexo II Tabelas de Vencimentos;
Anexo III Tabelas de Enquadramento;
Anexo IV Descrio Sumria dos Cargos e Requisitos para o Ingresso.

1 Os quantitativos dos cargos dos Quadros Permanente e em Extino sero


os resultantes do enquadramento dos servidores efetivos neste Plano de Cargos, Carreiras e
Vencimentos.
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2 Anualmente sero fixados em lei, de iniciativa do Chefe do Poder
Executivo, os quantitativos dos cargos previstos nesta Lei.

3 A descrio detalhada dos cargos do Quadro Permanente ser objeto de


Decreto do Chefe do Poder Executivo, podendo estes serem desdobrados em funes, sem
diferenciao de vencimentos.

Art. 6 Para os fins desta Lei considera-se:

I Quadro Permanente o conjunto de cargos de provimento efetivo da


Funo Sade, estruturados em carreira, na forma do art. 7 e do Anexo I, desta Lei;
II - Carreira a trajetria proposta ao servidor pblico da Funo Sade no
cargo que ocupa, desde o seu ingresso no cargo at o seu desligamento, segundo o
desempenho profissional, a escolaridade e/ou especializao e tempo de exerccio no cargo;
III Cargo de provimento efetivo o conjunto de atribuies e
responsabilidades cometidas ao servidor pblico e que tenha como caractersticas essenciais a
criao por lei, nmero certo, denominao prpria, organizao em carreira, provimento por
concurso pblico e remunerao pelo Municpio;
IV - Padro de Vencimento o conjunto formado pelo Grau do cargo e
respectiva Referncia em que se posicionar o servidor;
V - Grau o conjunto de Referncias que compem a faixa de vencimentos
do cargo, identificado por algarismo romano, previstos no Anexo II Tabela de
Vencimentos;
VI Referncia a posio distinta na faixa de vencimentos dentro de cada
Grau, identificada pelas letras A, B, C, D, E, F, G, H, I, J, K, L, M, N e O correspondente ao
posicionamento de um ocupante de cargo efetivo, em razo do desempenho e do tempo de
exerccio no cargo;
VII Quadro em Extino o conjunto de cargos de provimento efetivo da
Funo Sade, estruturados em carreira, que se extinguiro quando de sua vacncia, na forma
do Anexo I;

CAPTULO II

DA ORGANIZAO DA CARREIRA

Art. 7 Integram o Quadro Permanente de Pessoal da Funo Sade os


seguintes cargos efetivos, com a respectiva estruturao de carreira:
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I Auxiliar em Sade Grau I, Referncias A a O;
II Tcnico em Sade Grau II, Referncias A a O;
III Especialista em Sade Grau III, Referncias A a O;
IV Mdico Grau IV, Referncias A a O;

Art. 8 Para o ingresso nos cargos que integram o Quadro Permanente de


Pessoal da Funo Sade sero exigidas as respectivas escolaridades:

I Auxiliar em Sade Ensino Mdio Completo;


II Tcnico em Sade Ensino Mdio Completo, com curso
profissionalizante na rea de sade;
III Especialista em Sade Ensino Superior Completo, com graduao
acadmica e profissional especfica da rea de sade.
IV Mdico Ensino Superior Completo, com graduao acadmica e
profissional especfica da rea de Medicina.

Pargrafo nico. A aplicao deste Plano de Carreira dever respeitar as


competncias privativas e os direitos institudos pelas leis reguladoras do exerccio das
profisses.

CAPTULO III

DO PROVIMENTO DOS CARGOS

Art. 9 Os cargos do Quadro Permanente da Funo Sade sero providos


mediante concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, conforme disposies do
Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Goinia e legislao complementar.

1 Alm da comprovao de outros requisitos legais para o provimento e


exerccio dos cargos efetivos previstos nesta Lei, o candidato dever satisfazer, ainda, os
requisitos previstos no Anexo IV, bem como atender a outras exigncias estabelecidas em
Regulamento ou Edital de convocao do concurso pblico.

2o No edital de convocao do concurso pblico, poder ser estipulado


quantitativo de cargos especficos relativos a determinadas funes e/ou especializao, com
a correspondente exigncia de comprovao, como requisito de provimento e exerccio, de
que o candidato tenha formao ou seja portador de ttulo que contemple conhecimento
especfico na rea de sade que estabelecer.
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3 O ingresso na Carreira dar-se- no Grau e na Referncia inicial do Cargo,


previsto no Anexo I e II, desta Lei.

CAPTULO IV

DA JORNADA DE TRABALHO

Art. 10. A jornada de trabalho dos ocupantes dos cargos de que trata esta Lei
ser de 30 (trinta) horas semanais, ressalvadas as profisses com carga horria diferenciada,
disciplinadas por legislao especfica.

Pargrafo nico. Poder haver prorrogao da jornada de trabalho, por


necessidade do servio ou motivo de fora maior, nos termos do Estatuto dos Servidores
Pblicos do Municpio de Goinia.

Art. 11. Fica institudo o Adicional por Tempo Integral a ser concedido ao
ocupante de cargo previsto nesta Lei, que a critrio da Administrao, for submetido
jornada de trabalho de 40 (quarenta) horas semanais.

1 O recrutamento de servidores para o cumprimento de jornada de trabalho


de 40 (quarenta) horas semanais ser realizada por ato do Secretrio Municipal de Sade,
mediante prvia e expressa autorizao do Chefe do Executivo, que especificar o perodo de
vigncia, devendo ser precedida de anuncia formal do servidor.

2 O Adicional por Tempo Integral ser calculado sobre o vencimento do


servidor no percentual correspondente ao acrscimo de 10 (dez) horas semanais, sem prejuzo
das demais vantagens de que j for titular, observado o teto fixado em lei especfica.

3 A opo do servidor pelo cumprimento da jornada prevista neste


Artigo, no implicar na percepo de horas-extras.

Art. 12. No ser permitido a concesso de Adicional por Tempo Integral ao


servidor:
I - submetido a escala especial de trabalho;
II - no exerccio de mandato classista;
III que perceber gratificaes pelo exerccio de cargo comissionado ou
funo de confiana;
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IV que perceber gratificao especial de integrante de equipe da Estratgia
de Sade da Famlia;
V que possuir mais de um vnculo com o poder pblico.

CAPTULO V

DO DESENVOLVIMENTO NA CARREIRA

Art. 13. O desenvolvimento funcional a movimentao do servidor na


carreira mediante progresso nas Referncias do cargo que ocupa.

Art. 14. A progresso na carreira dar-se- a cada 2 (dois) anos de uma


Referncia para a subsequente, dentro do mesmo Cargo e respectivo Grau, em virtude do
tempo de exerccio no cargo e avaliao de desempenho do servidor.

1 O servidor que completar 2 (dois) anos de efetivo exerccio na Referncia


em que for enquadrado, nos termos do Anexo III desta Lei, manter o mesmo interstcio para
as progresses subseqentes.

2 Considerar-se- resultado positivo a avaliao de desempenho ocorrida


no perodo, com mdia no inferior a 7,0 (sete), conforme Regulamento a ser aprovado por
ato do Chefe do Poder Executivo.

Art. 15. O tempo em que o servidor se encontrar afastado do exerccio do


cargo no se computar para o perodo de que trata o art. 14, desta Lei, exceto nos casos
considerados como de efetivo exerccio, conforme dispe o Estatuto dos Servidores Pblicos
do Municpio de Goinia.

Pargrafo nico. No interromper a contagem do interstcio aquisitivo, o


exerccio de cargo em comisso, de funo de confiana e de mandato classista.

Seo nica

Da Avaliao de Desempenho

Art. 16. A Avaliao o aferimento do desempenho do servidor no


cumprimento das atribuies do cargo, permitindo o seu desenvolvimento funcional na
carreira.
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Art. 17. A Avaliao de Desempenho ser feita de forma contnua e


formalizada, semestralmente, pela Secretaria Municipal de Sade, sob a normatizao e
orientao da Secretaria Municipal de Administrao e Recursos Humanos.

Pargrafo nico. As avaliaes de desempenho sero homologadas por uma


Comisso Paritria Permanente, integrada por representantes da administrao pblica
municipal e das instituies associativas e sindicais dos servidores, composta por ato do
Secretrio Municipal de Administrao e Recursos Humanos.

CAPTULO VI

DO VENCIMENTO E DA REMUNERAO

Art. 18. Vencimento a retribuio pecuniria mensal devida ao servidor pelo


efetivo exerccio do cargo pblico, correspondente ao Grau e Referncia em que se encontra
enquadrado.

Pargrafo nico. O vencimento ser devido ao servidor pelo cumprimento da


carga horria mensal prevista para o cargo que ocupa.

Art. 19. O servidor ocupante de cargo efetivo institudo por esta Lei poder
receber, alm do vencimento e outras vantagens previstas no Estatuto do Servidor Pblico do
Municpio de Goinia, os seguintes benefcios:

I Adicional de Titulao, Formao e Aperfeioamento;


II Gratificao Especial pelo exerccio de funes especficas previstas nas
Leis n.s 8.129, de 12 de novembro de 2002, e 8.846, de 05 de outubro de 2009;
III Adicional por Desempenho em Unidade de Difcil Lotao ou Difcil
Acesso;
IV Adicional de Insalubridade ou Periculosidade.
V - Adicional por Tempo Integral

Pargrafo nico. A concesso das vantagens previstas nos incisos II, III e V,
deste Artigo, dar-se- no interesse da Administrao.
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Seo I

Do Adicional de Titulao, Formao e Aperfeioamento

Art. 20. O Adicional de Titulao, Formao e Aperfeioamento ser


calculado sobre o vencimento base do cargo efetivo do servidor razo de:

I 40% (quarenta por cento) para doutorado, com defesa e aprovao de tese,
na rea de sua atuao;
II 30% (trinta por cento) para mestrado, com defesa e aprovao de tese na
rea de sua atuao;
III 25% (vinte e cinco por cento) para especializao em curso superior, na
rea de sua atuao;
IV 20% (vinte por cento) para escolaridade superior exigida por esta Lei,
para ingresso no cargo ou curso de graduao na rea de sade;
V 15% (quinze por cento) para um total igual ou superior a 260 (duzentas e
sessenta) horas de curso de aperfeioamento na rea de sade;
VI 10% (dez por cento) para um total igual ou superior a 180 (cento e
oitenta) horas de curso de aperfeioamento na rea de sade.

1 Somente sero considerados, para efeito do Adicional de que se trata este


artigo, os cursos com durao mnima de 30 (trinta) horas, devidamente comprovados
mediante Certificado de concluso.

2 Os totais de horas de que tratam os incisos V e VI podero ser alcanados


em um s curso ou pela soma de durao de vrios cursos, desde que observado o limite
mnimo previsto no Pargrafo anterior e concludos aps o ingresso no cargo.

3 Os percentuais constantes dos incisos I, II, III, IV, V e VI no so


cumulativos, sendo que o maior exclui o menor.

4 No far jus ao Adicional de Titulao, Formao e Aperfeioamento o


servidor em estgio probatrio.

Art. 21. O Adicional de Titulao, Formao e Aperfeioamento integra a


remunerao do servidor para efeito de frias, licenas e afastamentos remunerados,
incorporando-se aos vencimentos para efeito de aposentadoria e disponibilidade.
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Art. 22. O Adicional de Titulao, Formao e Aperfeioamento somente ser
concedido aps transcorridos doze meses da publicao desta Lei.

Pargrafo nico. At a implantao do Adicional de Titulao, Formao e


Aperfeioamento ser mantida a concesso do Adicional de Incentivo Profissionalizao
atribudo aos servidores detentores de cargos previstos nesta Lei, que j usufruem deste
benefcio.

Art. 23. Ficam assegurados aos profissionais de sade elencados na Resoluo


n 287, de 08 de outubro de 1998, do Conselho Nacional de Sade, que sejam ocupantes de
cargos de provimento efetivo, com lotao na Secretaria Municipal de Sade, os benefcios
previstos nos incisos II, III, IV e V, do artigo 19, desta Lei, observado o Pargrafo nico do
referido artigo.

Seo II

Do Adicional por Desempenho em Unidade de Difcil Lotao e/ou Difcil Acesso

Art. 24. Ser considerada Unidade de difcil lotao ou difcil acesso aquela
localizada em rea remota, degradada ou de alto risco.

Pargrafo nico. Ato do Secretrio Municipal de Sade definir as Unidades


da rede pblica municipal de sade que se enquadram no caput deste artigo.

Art. 25. O Adicional por Desempenho em Unidade de Difcil Lotao ou


Difcil Acesso ser calculado sobre o vencimento do servidor, nos percentuais de 10 a 30%
(dez a trinta por cento), conforme critrios definidos em Regulamento.

Art. 26. A concesso do Adicional por Desempenho em Unidade de Difcil


Lotao ou Difcil Acesso se dar mediante requerimento do servidor, acompanhado de
documentao comprobatria de seu endereo residencial.

Pargrafo nico. No far jus ao Adicional previsto no caput deste artigo o


servidor domiciliado no bairro/setor de localizao da Unidade considerada de difcil lotao
ou difcil acesso, ou que perceba vale-transporte.
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Art. 27. Fica assegurada aos servidores que fizerem jus e que j usufruem
deste benefcio a percepo da Gratificao de Movimentao at a implantao do Adicional
por Desempenho em Unidade de Difcil Lotao ou Difcil Acesso.

Seo III

Do Adicional de Insalubridade ou Periculosidade

Art. 28. O Adicional de Insalubridade ou Periculosidade ser calculado nos


percentuais de 10% (dez por cento) a 30% (trinta por cento) sobre o vencimento do cargo
efetivo do servidor, nas condies previstas no Estatuto dos Servidores Pblicos do
Municpio de Goinia e demais normas regulamentadoras do Ministrio do Trabalho e
Emprego.

Pargrafo nico. A classificao dos percentuais do Adicional de


Insalubridade ou Periculosidade ser estabelecida por ato do Chefe do Poder Executivo, com
base em Mapa de Risco dos ambientes de trabalho, elaborado pelo Servio Especializado de
Segurana e Medicina do Trabalho.

CAPTULO VII

DAS DISPOSIES FINAIS

Art. 29. Os servidores de que trata esta Lei faro jus aos direitos e vantagens
pecunirias previstas no Estatuto dos Servidores Pblicos Municipais de Goinia, sem
prejuzo de outros adicionais relacionados com indenizao, gratificaes, auxlios,
previdncia ou assistncia social, previstos em legislao especfica.

Art. 30. As licenas remuneradas e as concedidas para o exerccio de mandato


eletivo ou de dirigente de entidade sindical sero consideradas como de efetivo exerccio do
cargo e no podero servir de critrio para a suspenso do pagamento de benefcios que o
servidor fizer jus ou para a no concesso de progresso funcional na carreira.

Art. 31. O enquadramento dos servidores da Funo Sade dar-se- no cargo


de denominao idntica ou correlata ao que ocupa e na Referncia definida de acordo com o
tempo de exerccio do cargo, conforme Correlao de Cargos e Referncias de
Enquadramento, previstas no Anexo III, desta Lei.
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Pargrafo nico. Para os aposentados e pensionistas dever ser considerado o


cargo que o servidor exercia no ato de sua aposentadoria.

Art. 32. Nenhuma reduo de vencimento, provento ou penso poder resultar


da aplicao desta Lei.

Art. 33. As dvidas e os casos omissos porventura observados na efetivao


do enquadramento dos servidores neste Plano sero analisados mediante recurso ao Secretrio
Municipal de Administrao e Recursos Humanos.

Art. 34. Os servidores ocupantes dos cargos previstos no Anexo I, desta Lei,
de acordo com o Grau que se posicionam, faro jus, de forma escalonada, aos valores dos
vencimentos da Tabela constante do Anexo II, nos seguintes percentuais e nas respectivas
datas:

I Grau I:
a) 100% (cem por cento), a partir de 01 de maio de 2010.

II Grau II:
a) 80% (oitenta por cento), a partir de 01 de maio de 2010;
b) 90% (noventa por cento), a partir de 01 de julho de 2011;
c) 100% (cem por cento), a partir de 1 de janeiro de 2012.

III Grau III e Grau IV:


a) 70% (setenta por cento), a partir de 01 de maio de 2010;
b) 80% (oitenta por cento), a partir de 01 de janeiro de 2011;
c) 90% (noventa por cento), a partir de 01 de julho de 2011;
d) 100% (cem por cento), a partir de 1 de janeiro de 2012.

Art. 35. Esta Lei ser regulamentada, no que couber, pelo Chefe do Poder
Executivo.

Art. 36. Revogam-se todas as disposies em contrrio, especificamente as


Leis n.s 7.244, de 29 de outubro de 1993, 7.403, de 28 de dezembro de 1994 e o art. 3 da
Lei n 8.003, de 27 de junho de 2000.

Art. 37. As despesas decorrentes da aplicao desta Lei sero custeadas


conta do Oramento Geral do Municpio, ficando o Chefe do Poder Executivo autorizado a
abrir os crditos adicionais necessrios.
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Art. 38. Esta Lei entrar em vigor na data de sua publicao.

GABINETE DO PREFEITO DE GOINIA, aos 02 dias do ms de


junho de 2010.

PAULO GARCIA
Prefeito de Goinia

OSMAR DE LIMA MAGALHES


Secretrio do Governo Municipal
||
Certifico que a 1 via foi
Drio Dlio Campos assinada pelo Prefeito
Edson Arajo de Lima JAIRO DA CUNHA
Euler Lzaro de Morais BASTOS
Kleber Branquinho Adorno Gabinete de Expediente e
Leandro Wasfi Helou Despachos
Leodante Cardoso Neto
Luiz Alberto Gomes de Oliveira
Luiz Carlos Orro de Freitas
Mrcia Pereira Carvalho
Paulo Cesar Fornazier
Paulo Rassi
Rodrigo Czepak
Srgio Antnio de Paula
Walter Pereira da Silva
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ANEXO I

CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO DA FUNO SADE

A) Quadro Permanente:

Denominao dos Cargos Grau

Auxiliar em Sade I

Tcnico em Sade II

Especialista em Sade III

Mdico IV

B) Quadro em Extino:
Denominao dos Cargos Quantitativo Grau

Profissional em Sade 55 III

Assistente Tcnico de 01 II
Sade

Atendente de Sade 01 I
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ANEXO II

TABELA DE VENCIMENTOS

GRAU
I II III IV
REFERNCIA
A R$ 510,00 R$ 760,63 R$ 1.830,70 R$ 2.061,66
B R$ 538,42 R$ 807,19 R$ 1.942,75 R$ 2.176,54
C R$ 568,42 R$ 856,60 R$ 2.061,66 R$ 2.297,82
D R$ 600,09 R$ 909,03 R$ 2.187,85 R$ 2.425,85
E R$ 633,53 R$ 964,67 R$ 2.321,77 R$ 2.561,02
F R$ 668,83 R$ 1.023,71 R$ 2.463,88 R$ 2.703,73
G R$ 706,10 R$ 1.086,37 R$ 2.614,68 R$ 2.854,38
H R$ 745,44 R$ 1.152,87 R$ 2.774,72 R$ 3.013,43
I R$ 786,98 R$ 1.223,43 R$ 2.944,56 R$ 3.181,34
J R$ 830,83 R$ 1.298,32 R$ 3.124,79 R$ 3.358,61
K R$ 877,13 R$ 1.377,78 R$ 3.316,05 R$ 3.545,75
L R$ 926,00 R$ 1.462,12 R$ 3.519,02 R$ 3.743,33
M R$ 977,60 R$ 1.551,61 R$ 3.734,41 R$ 3.951,91
N R$ 1.032,07 R$ 1.646,58 R$ 3.962,99 R$ 4.172,11
O R$ 1.089,58 R$ 1.747,36 R$ 4.205,56 R$ 4.404,59
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ANEXO III

TABELAS DE ENQUADRAMENTO

A) Correlao de Cargos:

Cargos Lei n 7.403/94 Cargo Novo Grau


Analista em Sade (Mdico) Mdico IV
Analista em Sade Especialista em Sade III
Tcnico de Sade Tcnico em Sade II
Auxiliar de Sade Auxiliar em Sade I
Cargos extintos ao vagar Grau
Profissional de Sade Profissional de Sade III
Art. 10, Lei n 8.172/03
Assistente Tcnico de Sade Assistente Tcnico de Sade II
Atendente de Sade Atendente de Sade I

B) Referncias de Enquadramento:

TEMPO DE EXERCCIO NO
REFERNCIAS
CARGO (anos)
A 1a2
B 2a4
C 4a6
D 6a8
E 8 a 10
F 10 a 12
G 12 a 14
H 14 a 16
I 16 a 18
J 18 a 20
K 20 a 22
L 22 a 24
M 24 a 26
N 26 a 28
O 28 a 30
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ANEXO IV

DESCRIO SUMRIA DOS CARGOS DO QUADRO PERMANENTE DA


FUNAO SADE E REQUISITOS PARA INGRESSO

TTULO DO CARGO: MDICO

Descrio Sumria

Planeja, executa, avalia e supervisiona atividades inerentes rea de Medicina em suas


Especialidades, utilizando mtodos e tcnicas especficas voltadas para o exerccio
profissional nas reas de promoo, preveno, ateno sade e reabilitao desenvolvidas
pelo Municpio.

Requisitos para Ingresso no Cargo

Curso Superior Completo em Medicina e registro no rgo competente e aprovao em


concurso pblico.

TTULO DO CARGO: ESPECIALISTA EM SADE

Descrio Sumria

Planeja, executa, avalia e supervisiona atividades inerentes s reas de Biologia,


Biomedicina, Bioqumica, Enfermagem, Farmcia, Fisioterapia, Fonoaudiologia, Nutrio,
Odontologia, Psicologia, Qumica, Servio Social, Terapia Ocupacional, Arte Terapia,
Musicoterapia, Medicina Veterinria e Educao Fsica, utilizando mtodos e tcnicas
especficas voltadas para o exerccio profissional nas reas de promoo, preveno, ateno
sade e reabilitao desenvolvidas pelo Municpio.

Requisitos para Ingresso no Cargo

Curso Superior Completo em Biologia, Biomedicina, Bioqumica, Enfermagem, Farmcia,


Fisioterapia, Fonoaudiologia, Nutrio, Odontologia, Psicologia, Qumica, Servio Social,
Terapia Ocupacional, Arte Terapia, Musicoterapia, Medicina Veterinria e Educao Fsica, e
registro no rgo competente e aprovao em concurso pblico.

TTULO DO CARGO: TCNICO EM SADE

Descrio Sumria

Planeja, executa e avalia atividades tcnicas sob orientao e superviso, nas funes de
Tcnico em Enfermagem, Tcnico em Enfermagem Intervencionista, Tcnico em
Enfermagem Motolncia, Tcnico em Sade Bucal, Tcnico em Autpsia/Necropsia, Tcnico
em Laboratrio, Tcnico em Radiologia, Tcnico em Saneamento, Tcnico em Prtese
Dentria e Tcnico em Imobilizao Ortopdica, orientando e assistindo os pacientes,
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desenvolvendo programas de promoo, ateno sade e Reabilitao desenvolvidas pelo
Municpio.

Requisitos para Ingresso no Cargo

Ensino Mdio completo, profissionalizante de Enfermagem, Sade Bucal,


Autpsia/Necropsia, Laboratrio, Radiologia, Saneamento, Prtese Dentria, Imobilizao
Ortopdica e registro no rgo competente.

Dois anos, no mnimo, de experincia comprovada e aprovao em concurso pblico,


composto de provas e programa de formao inicial na funo de ingresso.

TTULO DO CARGO: AUXILIAR EM SADE

Descrio Sumria

Planeja, executa e avalia, sob orientao e superviso, atividades auxiliares de Enfermagem e


Sade Bucal na promoo, preveno, ateno sade e reabilitao desenvolvidas pelo
Municpio.

Requisitos para Ingresso no Cargo

Ensino Mdio completo, profissionalizante em Auxiliar de Enfermagem, Auxiliar em Sade


Bucal e Auxiliar de Farmcia e aprovao em concurso pblico composto de provas e
programa de formao inicial.