Informe Conafovicer, SPP y SCTR

UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO
ESCUELA DE POSTGRADO
GERENCIA DE LA CONSTRUCCION MODERNA
LEGISLACIN LABORAL Y TRIBUTARIA EN LA CONSTRUCCIN
CONAFOVICER, SPP Y SCTR
DOCENTE:
Ms. Jos Ramiro Ferradas Caballero

INTEGRANTES:
GONZALEZ PINO,ANA
PUENTE ORIHUELA,JAVIER GERARDO
YPARRAGUIRRE RUIZ, WILMER
NARRO FLORES, JESS
VERA CASTAEDA, LEONID
TRUJILLO 2016
MAESTRIA EN GERENCIA DE LA CONSTRUCCIN MODERNA
INTRODUCCIN ...............................................................................................................................3
CAPITULO I: CONAFOVICER .......................................................................................................4
1.1.- MARCO TERICO .....................................................................................................................4
1.2.- MISIN ....................................................................................................................................5
1.3.- VISIN .....................................................................................................................................5
1.4.- DIRECCIN Y ADMINISTRACIN ............................................................................................5
1.5.- ESTRATEGIAS ..........................................................................................................................6
1.6.- PROGRAMAS...........................................................................................................................6
1.6.1.- CENTROS RECREACIONALES...........................................................................................6
1.7.- SUJETOS OBLIGADOS ..............................................................................................................8
1.8.- AGENTES DE RETENCIN ...................................................................................................... 11
1.9.- BASE IMPONIBLE .................................................................................................................. 11
2.0.- TASA ...................................................................................................................................... 12
2.1.- PAGO ..................................................................................................................................... 12
2.2.- CASOS DE INCUMPLIMIENTO ............................................................................................... 12
2.3.- OTROS ................................................................................................................................... 12
2.4.- MAYOR INFORMACIN ........................................................................................................ 12
2.5.- UBICACIN DE SEDES ........................................................................................................... 13
CAPITULO II: APORTES COMPLEMENTARIOS AL SISTEMA PRIVADO DE
PENSIONES.................................................................................................................................... 20
2.1.- BREVE DESCRIPCIN DEL SPP............................................................................................... 20
2.2.- LAS APORTACIONES.............................................................................................................. 21
2.2.1.- LAS APORTES OBLIGATORIOS (con fin previsional)................................................. 21
2.2.2.- LAS APORTES VOLUNTARIOS ................................................................................... 21
2.2.3.- LAS APORTACIONES Y LA IMPORTANCIA DE LA COBERTURA DEL SEGURO
PREVISIONAL ........................................................................................................................ 21
2.2.4.- LOS MULTIFONDOS .................................................................................................. 23
2.2.4.- TRASPASOS ENTRE AFP ........................................................................................... 24
CAPITULO III.- SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO (SCTR) ..... 25
3.1.- MARCO TERICO ........................................................................................................................ 25
3.2.- EMPRESAS OBLIGADAS A CONTRATAR EL SCTR .......................................................................... 27
3.3.- ASEGURADOS OBLIGATORIOS .................................................................................................... 28
3.3.- LOS TRABAJADORES BAJO INTERMEDIACIN LABORAL Y TERCERIZACIN DE SERVICIOS ........... 29
3.4.- RENUMERACIN ASEGURABLE................................................................................................... 29
3.5.- CONTRATACIN DEL SCTR .......................................................................................................... 30
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3.6.- COBERTURA DE SEGURO ............................................................................................................ 30

3.6.1- COBERTURA DE SALUD POR TRABAJO DE RIESGO ............................................................. 30
3.6.2- COBERTURA DE INVALIDEZ Y SEPELIO POR TRABAJO DE RIESGO ...................................... 31
3.7.- ACCIDENTE DE TRABAJO............................................................................................................. 31
3.8.- ENFERMEDAD PROFESIONAL...................................................................................................... 33
3.9.- PROCEDIMIENTO EN CASO DE EMERGENCIA DE TRABAJO ......................................................... 34
3.10.- RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR .................................................................................... 35
3.11.- DEBERES DEL TRABAJADOR ...................................................................................................... 35
CAPITULO II: EJEMPLO APLICATIVO .................................................................................... 36
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INTRODUCCIN
Nuestro grupo de trabajo tiene como temas importantes los sistemas de proteccin
adicional para afiliados regulares del seguro social de salud que desempean
actividades de alto riesgo.
Mediante dicha Ley, se estableci un nuevo modelo de proteccin a la comunidad de

trabajadores dependientes e independientes, activos y pensionistas, inspirado en los
principios constitucionales que reconocen el derecho al bienestar y al libre acceso a las
prestaciones a cargo de entidades pblicas, privadas o mixtas y orientado hacia la
universalizacin del sistema en un marco de equidad, solidaridad, eficiencia y facilidad
de acceso a los servicios de salud.
Para ello hemos desarrollado como tems principales las entidades obligadas al SCTR,
mbitos de aplicacin, cobertura de seguro, asegurados obligatorios.
El otro sistema importante es el comit nacional de administracin del fondo para la
construccin de viviendas y centros recreacionales para los trabajadores de
construccin civil del Per aprobada por resolucin suprema que tiene a origen por el
pedido del gremio de construccin que fue atendido en el pliego de reclamos.
Hemos estudiado en los presentes captulos la misin y visin , estrategias, los
programas sociales, sujetos obligados, agentes de retencin, tasa entre otros puntos.
En el captulo II, presentamos tems bsicos del sistema privado de pensiones con lo
referente a sus aportaciones y multifondos.
Finalmente, explicamos un ejemplo aplicativo de una empresa conocida en nuestro
pas que viene ejecutando una importante obra actualmente , cumpliendo como
requisitos fundamentales a los trabajadores de construccin civil y empleados los
pagos de AFP, SCTR, CONAFOVICER, y entre otros.
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CAPITULO I: CONAFOVICER
1.1.- MARCO TERICO
El Comit Nacional de Administracin del Fondo para la Construccin de

Viviendas y Centros Recreacionales para los Trabajadores en Construccin Civil
del Per CONAFOVICER, es un organismo de derecho privado, que desde su
creacin en 1977 viene realizando importantes esfuerzos para consolidarse
como una institucin al servicio de los trabajadores del sector de la construccin.
El CONAFOVICER tiene su origen en un pedido de los trabajadores del gremio

deconstruccin que fue atendido por el Pliego de Reclamos de 1975 y dio lugar a
la Resolucin Suprema N 266-77/VC que se considera la partida de nacimiento
de la Institucin. El CONAFOVICER en cumplimiento de sus fines estatutarios
desarrolla una serie de acciones tanto en el campo de la Vivienda de inters
social, como en la Construccin de Centros Recreacionales; as mismo en
concordancia con la Resolucin Suprema N 001-95-MTC, cubre objetivos de
carcter educativo, social, asistencial y de capacitacin.
En este sentido, se realizan las siguientes acciones:
Construye y administra Centros Recreacionales a nivel nacional.

Promueve el desarrollo de Programas de Educacin y Capacitacin.
Promueve Programas de ndole Social y Asistencial.
Promueve el desarrollo de Programas de Vivienda.
Atiende Programas de Ayuda Social en caso de fallecimiento del titular o
sus familiares directos.
Promueve el desarrollo de Programas descentralizados (Mdulos de
Servicios Mltiples en Lima y Provincias).
El CONAFOVICER creado por Resolucin Sub directoral N 058-76-911000

(22.01.1976) el cual es financiado principalmente con el 2% del jornal bsico que
aportan los Trabajadores en Construccin Civil de la Repblica.
Pues bien, al igual de lo que sucede en el caso de la retencin de los pagos a
cuenta que realizan los trabajadores por concepto del Impuesto a la Renta de
4
Quinta Categora, en este supuesto, el empleador cumple el mismo papel pero

respecto de los aportes que obligatoriamente deben realizar los trabajadores del
rgimen laboral de construccin civil a favor del mencionado Comit.
1.2.- MISIN
Administrar el fondo para la prestacin de servicios al trabajador de

construccin civil y su familia.
Generar y velar por los recursos necesarios para la continuidad y
mejoramiento de los servicios del trabajador de construccin civil y su
familia.
Ampliar la cobertura de sus servicios integrales mediante una
descentralizacin progresiva.
1.3.- VISIN
Lderes en Latinoamrica en la gestin del fondo para la prestacin de servicios

destinados a satisfacer las necesidades y expectativas de los trabajadores de
construccin civil y su familia construccin familia.
1.4.- DIRECCIN Y ADMINISTRACIN
CONAFOVICER tiene como rgano de gobierno su Directorio el que se encuentra

conformado por:
Un Representante del Ministerio de Transportes y Comunicaciones, quien
ejerce la Presidencia.
Un Representante del Ministerio de Trabajo y Promocin Social, quien
ejerce la Vicepresidencia.
Un Representante de CAPECO, quien ejerce el cargo de Director Tcnico.
Cuatro representantes de la FTCCP.
La colaboracin de los tres sectores representados en el CONAFOVICER
constituye la base de los logros obtenidos a la fecha. El Estado como ente
normativo del sector, los trabajadores con su esforzado aporte y los
empleadores que colaboran con efectuar la retencin y depositarla
oportunamente.
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1.5.- ESTRATEGIAS
Modernizacin del sistema de identificacin del afiliado. Empleo de cdigo de

barras.
Incorporar volumen de afiliados a los diversos servicios crediticios u otros
similares del pas.
Agresiva campaa publicitaria para mantener alerta al empleador (retenedor
del aporte), trasladndole la responsabilidad del beneficio que por
incumplimiento del depsito no alcance al trabajador.
1.6.- PROGRAMAS
1.6.1.- CENTROS RECREACIONALES
Durante los ltimos 15 aos se han construido siete centros

recreacionales ubicados en las ciudades de: Lima, Piura, Trujillo,
Huancayo, Arequipa, Cusco e Iquitos, con lo que se trata de extender la
accin del CONAFOVICER a todas las regiones del pas. Aunque la
infraestructura de estos centros recreacionales se ha construido
progresivamente, todos ellos cuentan a la fecha con instalaciones bsicas,
tales como piscinas, auditorios, reas deportivas, de recreacin y
edificaciones de servicios diversos. Los Centros Recreacionales de Lima,
Piura, Cusco y Huancayo, tienen instalaciones completas, incluyendo
edificio para alojamiento. Todos ellos se encuentran en servicio para los
trabajadores aportantes, sus familias y el pblico que desee visitarlos.
CUSCO: En la ciudad imperial se ubica uno de nuestros mejores Centros

Recreacionales con la capacidad de satisfacer las necesidades de turistas
extranjeros y nacionales; ubicados en la calle Santutis Chico s/n. Telfono:
084-272446.
AREQUIPA: En Arequipa nuestro centro recreacional se encuentra

ubicado en el Km. 4.5 de la Variante de Uchumayo Cerro Colorado.
Telfono: 054-449388.
HUANCAYO: Nuestro Centro Recreacional ubicado en Huancayo nos

brinda sus instalaciones en la Calle Real 122 La Punta - Sapallanga.
Telfono:064-438114.
IQUITOS: Nuestro clido Centro Recreacional se encuentra ubicado en la

Calle Jan 652 Mnich, La Pradera. Telfono: 065-222546.
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PIURA: El Centro Recreacional de Piura se encuentra ubicado en San

Ramn Los Laureles Mz B-50 Zona Industrial. Telfono:074-301352.
TRUJILLO: En La Ciudad de la Eterna Primavera se encuentra ubicada uno

de nuestros centros recreacionales situado en Av. 2 de Mayo s/n Buenos
Aires Sur, distrito de Vctor Larco Telfono:044-420808.
LIMA: Nuestro Centro Recreacional se ubica en La Carretera Central Km.

9600 Ate-Vitarte. Telfono:356- 0173 y 356-2009.
1.6.2.- PROGRAMAS SOCIALES Y ASISTENCIALES

En el rea social CONAFOVICER ha puesto en marcha un Programa de
Asistencia Social, que beneficia a los trabajadores aportantes, su esposa
hijos, en caso de fallecimiento o invalidez total y permanente. Por
ejemplo, en el caso que falleciera accidentalmente un trabajador y dejara
viuda y dos hijos en edad escolar, se asiste a los deudos con una ayuda
econmica de: S/. 7,000.00 (Siete mil y 00/199 nuevos soles). Tambin se
ha implementado un Programa de Continuacin Facultativa, para
aquellos trabajadores que dejen de tener empleador directo, y puedan
acceder a los beneficios del CONAFOVICER aportando una mnima cuota
mensual. Adems, se viene desarrollando durante todo el ao, una serie
de eventos con el fin de mejorar la calidad de vida de los trabajadores,
jubilados y estudiantes; as como: campaas preventivas de salud, visitas
a instituciones, paseos y otros.
1.6.3.- MDULOS DE SERVICIOS MLTIPLES

Con la finalidad de llevar a cabo la descentralizacin de los servicios
educativos y ofrecer una alternativa de recreacin pasiva a los
trabajadores de la construccin que residen en provincias donde no se
cuenta con Centros Recreacionales, se est desarrollando el programa
denominado: Mdulos de Servicios Mltiples, que provee la
infraestructura necesaria para este fin; a la fecha contamos con locales en
Chimbote, Ayacucho, Tacna, Huancavelica, Jan, Hunuco, Huaraz,
Chincha, Moquegua, Puno, Callao, Zarumilla, Cajamarca, Piura, Ilo,
Iquitos, Sullana, Trujillo, Cusco, Arequipa, Caete, Talara, y Surquillo (en
la ciudad de Lima).
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1.7.- SUJETOS OBLIGADOS
Estn obligados al pago del aporte al CONAFOVICER, los trabajadores del

rgimen de construccin civil, esto es, toda persona fsica que realiza libremente
y de manera eventual o temporal una labor de construccin para otra persona
jurdica o natural dedicada a dicha actividad, en relacin de dependencia y a
cambio de una remuneracin.
Se consideran como actividades de construccin a las sealadas en la Gran
Divisin F de la Clasificacin Industrial Internacional Uniforme de todas las
actividades econmicas de las Naciones Unidas - CIIU (Revisin 3):
Clase: 4510 - Preparacin del terreno

Esta clase abarca la demolicin y el derribo de edificios y otras estructuras, la
limpieza del terreno de construccin y la venta de materiales procedentes de
estructuras demolidas. Se incluyen las actividades de voladura, perforacin de
prueba, terraplenamiento, nivelacin, movimiento de tierra, excavacin,
drenaje y dems actividades de preparacin del terreno. Tambin se incluyen
las actividades de construccin de galeras, de remocin del estril y de otro
tipo para preparar y aprovechar terrenos y propiedades mineros, excepto
yacimientos de petrleo y gas.
Exclusin: Las actividades de preparacin de yacimientos de petrleo y gas se
incluyen en la clase 1110 (Extraccin de petrleo crudo y de gas natural) cuando
se realizan por cuenta propia, y en la clase 1120 (Actividades de servicios
relacionadas con la extraccin de petrleo y gas, excepto las actividades de
prospeccin) cuando se realizan a cambio de una retribucin o por contrata.
Clase: 4520 - Construccin de edificios completos y de partes de edificios;

obras de ingeniera civil
En esta clase se incluyen actividades corrientes y algunas actividades especiales

de empresas de construccin de edificios y estructuras de ingeniera civil,
independientemente del tipo de materiales que se utilicen. Se incluyen las
obras nuevas, las ampliaciones y reformas, la ereccin in situ de estructuras y
edificios prefabricados y la construccin de obras de ndole temporal.
Tambin se incluye la reparacin de obras de ingeniera civil, pero las
reparaciones de edificios que no constituyen reformas ni ampliaciones
completas se incluyen en su mayor parte en las clases 4530 (Acondicionamiento
de edificios) y 4540 (Terminacin de edificios).
Las actividades corrientes de construccin consisten principalmente en la
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construccin de viviendas, edificios de oficinas, locales de almacenes y otros

edificios pblicos y de servicios, locales agropecuarios, etc., y en la construccin
de obras de ingeniera civil, como carreteras, calles, puentes, tneles, lneas de
ferrocarril, campos de aviacin, puertos y otros proyectos de ordenamiento
hdrico, sistemas de riego, redes de alcantarillado, instalaciones industriales,
tuberas y lneas de transmisin de energa elctrica, instalaciones deportivas,
etc. Estas actividades pueden llevarse a cabo por cuenta propia, a cambio de
una retribucin o por contrata. La ejecucin de partes de obras, y a veces de
obras completas puede encomendarse a subcontratistas.
Las actividades de construccin especiales comprenden la preparacin y
construccin de ciertas partes de las obras antes mencionadas y por lo general
se concentran en un aspecto comn a diferentes estructuras y requieren la
utilizacin de tcnicas y equipos especiales. Se trata de actividades tales como
la hincadura de pilotes, la cimentacin, la perforacin de pozos de agua, la
ereccin de estructuras de edificios, el hormigonado, la colocacin de
mampuestos de ladrillo y de piedra, la instalacin de andamios, la construccin
de techos, etc. Tambin se incluye la ereccin de estructuras de acero, siempre
que los componentes de la estructura no sean fabricados por la unidad
constructora. Las actividades de construccin especiales se realizan
principalmente mediante subcontratos, en particular en el caso de los trabajos
de reparacin que se realizan directamente para el dueo de la propiedad.
Exclusiones: Las actividades de planificacin y diseo paisajsticos, de
empradizar y enjardinar y de cuidar prados, jardines y rboles se incluyen en la
clase 0140 (Actividades de servicios agrcolas y ganaderos, excepto las
actividades veterinarias).
Las actividades de construccin directamente relacionadas con la extraccin de
petrleo y de gas natural se incluyen en la clase 1120 (Actividades de servicios
relacionadas con la extraccin de petrleo y gas, excepto las actividades de
prospeccin). Sin embargo, la construccin de edificios, caminos, etc., en el
predio minero se incluye en esta clase. La ereccin de estructuras y edificios
prefabricados cuyas partes sean de produccin propia se incluye en la clase
pertinente de industria manufacturera, segn el tipo de material ms utilizado,
excepto cuando dicho material sea el hormign, en cuyo caso se incluye en esta
clase. La ereccin de estructuras metlicas con partes de produccin propia se
incluye en la clase 2811 (Fabricacin de productos metlicos para uso
estructural). Las actividades especiales de construccin consistentes en el
acondicionamiento y la terminacin (o acabado) de edificios se incluyen en las
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clases 4530 y 4540, respectivamente.

Las actividades de arquitectura e ingeniera se incluyen en la clase 7421
(Actividades de arquitectura e ingeniera y actividades conexas de
asesoramiento tcnico). La direccin de las obras de construccin tambin se
incluye en la clase 7421.
Clase: 4530 Acondicionamiento de edificios

Esta clase abarca todas las actividades de instalacin necesarias para habilitar
los edificios. Dichas actividades suelen realizarse en la obra, aunque ciertas
partes de los trabajos pueden llevarse a cabo en un taller especializado. Se
incluyen actividades tales como la instalacin de caeras, sistemas de
calefaccin y aire acondicionado, antenas, sistemas de alarma y otros sistemas
elctricos, sistemas de extincin de incendios mediante aspersores, ascensores
y escaleras mecnicas, etc. Tambin se incluyen los trabajos de aislamiento
(hdrico, trmico y sonoro), chapistera, colocacin de tuberas para procesos
industriales, instalacin de sistemas de refrigeracin para uso comercial y de
sistemas de alumbrado y sealizacin para carreteras, ferrocarriles,
aeropuertos, puertos, etc., as como la instalacin de centrales de energa
elctrica, transformadores, estaciones de telecomunicaciones y de radar, etc.
Tambin se incluyen las reparaciones relacionadas con esas actividades.
Clase: 4540 - Terminacin de edificios

Esta clase comprende una gama de actividades que contribuyen a la terminacin o
acabado de una obra, como por ejemplo las de encristalado, revoque, pintura,
ornamentacin, revestimiento de pisos y paredes con baldosas y azulejos, y con
otros materiales (como parqu, alfombras, papel tapiz para paredes, etc.),
pulimento de pisos, carpintera final, insonorizacin, limpieza de fachadas, etc.
Tambin se incluyen las reparaciones relacionadas con esas actividades.
Exclusiones: La instalacin de partes y piezas de carpintera de fabricacin propia,
incluso de carpintera metlica, se incluye en la clase pertinente de industria,
segn el tipo de material utilizado; por ejemplo, la instalacin de partes y piezas de
madera se incluye en la clase 2022 (Fabricacin de partes y piezas de carpintera
para edificios y construcciones).
La limpieza de ventanas, tanto por dentro como por fuera, y de chimeneas,
calderas, interiores, etc., se incluye en la clase 7493 (Actividades de limpieza de
edificios).
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Clase: 4550 - Alquiler de equipo de construccin y demolicin dotado de

operarios
En esta clase se incluye el alquiler de maquinaria y equipo de construccin
(incluso el de camiones gra) dotados de operarios.
Exclusin: El alquiler de maquinaria y equipo de construccin sin operarios
se incluye en la clase 7122 (Alquiler de maquinaria y equipo de construccin
y de ingeniera civil).
1.8.- AGENTES DE RETENCIN
El CONAFOVICER a travs de la contratacin de servicios externos, realiza

seguimiento de las retenciones que deben efectuar los empleadores, as como
de su oportuno depsito (dentro de los 15 das calendarios del mes siguiente al
realizado la retencin) en la cuenta que mantiene la institucin en los siguientes
bancos:
Banco de la Nacin cod. 035 va teleproceso
Banco de Crdito cuenta N 193-1572919-0-68
Banco Continental Cuentas Nos. 0011-0112-04-0200090836 y 0011-
0112-02-0200053019.
1.9.- BASE IMPONIBLE
La base imponible del aporte al CONAFOVICER est constituida por el jornal

bsico percibido por el trabajador de construccin civil. Se entender como
jornal bsico, para efectos de este aporte, al salario dominical, el de los das
feriados no laborables y el de los descansos mdicos que involucren el pago de
jornales ordinarios.
Actualmente, los jornales bsicos de los trabajadores de construccin civil son tal
como siguen:
CATEGORAS NUEVO JORNAL DIARIO

OPERARIO S/. 55.60 Nuevos Soles
OFICIAL S/. 46.50 Nuevos Soles
PEN S/. 41.50 Nuevos Soles
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2.0.- TASA
La fuente de ingresos para la institucin proviene del aporte que hacen los
trabajadores de la construccin, del 2% de su jornal bsico. Se debe remarcar
que los trabajadores aportantes son los que figuran en la Planilla del rgimen de
Construccin, razn por la cual estos ingresos se ven gravemente afectados
cuando se incumple con las formalidades de contratacin.
2.1.- PAGO
El depsito del pago se har dentro de los quince (15) das siguientes al mes de
la retencin.
2.2.- CASOS DE INCUMPLIMIENTO
Transcurrido el plazo pare efectuar el depsito correspondiente sin que el

empleador haya cumplido con efectuarlo, ste incurre automticamente en
mora y deber abonar un recargo del 2% por mes o fraccin de mes retenido.
2.3.- OTROS
Mediante Carta Circular N 008-ADG-2003, el CONAFOVICER sugiere a los

empleadores remitir informacin relacionada con los aportes realizados para lo
cual debern utilizar determinados modelos elaborados en hojas de clculo, los
cuales son proporcionados por el CONAFOVICER a travs de
recaudacion@conafovicer.com.
2.4.- MAYOR INFORMACIN
Para obtener mayor informacin al respecto, le sugerimos revisar el Portal Web

de CONAFOVICER: http://www.conafovicer.com.
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2.5.- UBICACIN DE SEDES
COMIT NACIONAL DE ADMINISTRACIN DEL FONDO PARA LA CONSTRUCCIN DE

VIVIENDAS Y CENTROS RECREACIONALES PARA LOS TRABAJADORES DE
CONSTRUCCIN CIVIL DEL PER
13
CONAFOVICER LIMA
CR LIMA CR LIMA
CR LIMA CR LIMA
14
CONAFOVICER AREQUIPA
CR AREQUIPA CR AREQUIPA
CR AREQUIPA CR AREQUIPA
15
CONAFOVICER PIURA
CR PIURA CR PIURA
CR PIURA CR PIURA
16
CONAFOVICER CUSCO
CR CUSCO CR CUSCO
CR CUSCO CR CUSCO
17
CONAFOVICER TRUJILLO
CR TRUJILLO CR TRUJILLO
CR TRUJILLO CR TRUJILLO
18
CONAFOVICER IQUITOS
CR IQUITOS CR IQUITOS
CR IQUITOS CR IQUITOS
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CAPITULO II: APORTES COMPLEMENTARIOS AL

SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES
2.1.- BREVE DESCRIPCIN DEL SPP

Se cre el 6 de diciembre 1992 (Decreto Ley No. 25897)
Sistema alternativo a los regmenes previsionales administrados por el

Estado.
El SPP, se sustenta en los siguientes aspectos: Rgimen de capitalizacin
individual (Rgimen de cotizacin definida), de libertad de eleccin,
trasparencia competencia, supervisin estatal.
Surgi ante la inminente quiebra de los sistemas de pensiones estatales.
Se busc establecer un modelo previsional autofinanciado que asegure el
bienestar de los trabajadores y sus familias (al alcanzar la edad de
jubilacin, ante un eventual siniestro como la invalidez o el fallecimiento).
En el SPP, la incorporacin de un trabajador es voluntaria.

El afiliado elige libremente la Administradora de Fondos de Pensiones
(AFP) que manejar sus aportes, as como el tipo de fondo.
Suscribe un Contrato de Afiliacin, el mismo que entra en vigencia con el
otorgamiento del Cdigo nico de Identificacin del SPP (CUSPP).
- A travs del contrato, el afiliado encarga a la AFP la administracin de su
Fondo de Pensiones y obtiene el derecho de recibir las prestaciones
comprendidas en este sistema.
- Los aportes del trabajador se depositan en su cuenta personal: Cuenta
Individual de
Capitalizacin (CIC).
- La CIC se incrementa mes a mes con los nuevos aportes y la rentabilidad
generada por las inversiones del fondo acumulado.
20
2.2.- LAS APORTACIONES
2.2.1.- LAS APORTES OBLIGATORIOS (con fin previsional).
- Fondo de Jubilacin (10% Rem. Asegurable).

- Prima de seguro contra riesgos de invalidez, sobrevivencia y gastos
de sepelio (1.36 % Rem. Asegurable Prom. Julio 2011).
Rem. Mxima Asegurable: S/. 7,642.73 (Julio.2011)
- Comisin administracin de fondo (1.95% Rem. Asegurable Prom.
Julio 2011).
2.2.2.- LAS APORTES VOLUNTARIOS
- Con fin previsional.

Inembargables y se pueden disponer al jubilarse.
- Sin fin previsional
Embargables: Pueden convertirse en aportes con fin previsional.
Requisitos: Afiliado debe tener 05 aos en SPP o tener 50 aos de
edad.
Retiros: Hasta 3 oportunidades al ao.
2.2.3.- LAS APORTACIONES Y LA IMPORTANCIA DE LA COBERTURA DEL

SEGURO PREVISIONAL
Se debe destacar la importancia que los aportes se acumulen en el

tiempo y vayan creciendo de acuerdo a la rentabilidad obtenida por el
Fondo de Pensiones.
Una acumulacin continua junto a una buena rentabilidad permitir a los

afiliados tener mejores niveles de pensin al momento de su jubilacin.
La contribucin o aporte obligatorio que hace el afiliado tiene 3
componentes:
Aporte al Fondo de Pensiones: 10% de la remuneracin del trabajador y

es el que se acumula en la CIC del afiliado.
Prima de seguros: Porcentaje de la remuneracin que es pagado a la

Empresa de Seguros que cubre los riegos de invalidez, sobrevivencia y
gastos de sepelio.
La prima de seguro es aplicada a la remuneracin asegurable del
trabajador (Remuneracin del trabajador), pero aplicndole un monto
mximo (Monto fijado peridicamente). En el caso de trabajadores con
21
remuneraciones mayores a este monto, la tasa de seguro slo es aplicada

a este monto mximo.
Comisin: Porcentaje de la remuneracin pagado a la AFP en retribucin

por la administracin del fondo de pensiones.
La contribucin o aporte voluntario (Con o sin fin previsional) no est

sujeta al pago de Comisiones adicionales ya que se efecta una vez que el
aporte obligatorio ha sido efectuado.
Mayores niveles de aportacin, as como la continuidad de los mismos,
son muy importantes al interior del SPP, pues contribuyen a acumular
mayores recursos para la capitalizacin y porque son determinantes para
el acceso a la cobertura del seguro.
Retenciones: Para los trabajadores dependientes: Los empleadores

retienen y pagan los aportes obligatorios a las AFP.
- Para los trabajadores independientes: Estos realizan por cuenta propia.

Se asume que el aporte del trabajador independiente es equivalente al
que un trabajador asalariado hubiera realizado. El salario de aquellos es
determinado por convenio entre el trabajador y la AFP.
- En ambos casos, los trabajadores tienen la posibilidad de realizar
aportes voluntarios a su CIC, con la finalidad de acumular mayores
recursos y as acceder a una jubilacin anticipada o a un mayor nivel de
pensin.
Para acceder a esta cobertura del seguro previsional, el principal requisito

es que todo afiliado debe contar con 4 aportaciones en el curso de los 8
meses calendario anteriores al mes correspondiente a la fecha de
ocurrencia del siniestro (invalidez o muerte).
El acceso a esta cobertura implica el compromiso de la empresa de

seguros para otorgar la pensin vitalicia a que tiene derecho el afiliado
invlido o los beneficiarios (en caso de la muerte del titular). Por lo tanto,
bajo este esquema coberturado, una pensin es financiada con el saldo
CIC ms el aporte adicional que efecta la empresa de seguros.
Por el contrario, cuando el afiliado no accede a la cobertura por alguna de
las causales de exclusin o por el incumplimiento del requisito
previamente descrito, la pensin de invalidez o
Sobrevivencia es financiada nicamente con los recursos del afiliado
(saldo acumulado en la CIC) y hasta donde stos alcancen.
22
Causales de Exclusin: Siniestros producidos por la participacin del

afiliado en guerra civil o internacional, en motn, conmocin o terrorismo,
por fisin o fusin nuclear o contaminacin radioactiva, por suicidio del
afiliado ocurrido dentro del ao posterior a su incorporacin al SPP, por
enfermedad preexistente en el SPP, as como en el caso de invalidez o
muerte cubiertos por disposiciones legales vigentes que contemplen el
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, invalidez o muerte
causada por el alcoholismo o la drogadiccin del afiliado, o invalidez que
se cause a s mismo el afiliado, voluntariamente y en estado de conciencia
normal.
2.2.4.- LOS MULTIFONDOS
Fondo 1 (Preservacin de capital)

Inversin del corto plazo, p , crecimiento estable y bajo riesgo.
Mayores de 60 aos, prximos a jubilarse, con pensin tipo retiro
programado o renta temporal.
Fondo 2 (Fondo Mixto)*
Crecimiento moderado y riesgo moderado o medio.

Afiliados entre 45 y 60 aos de edad.
Fondo 3 (Fondo de crecimiento)
Fondo que busca rendimiento por encima del promedio (Agresivo). Alta
volatilidad (riesgo).
Afiliados jvenes (18 y 45 aos).
Criterios para la eleccin: edad, tipo de afiliado, preferencia por el riesgo,

circunstancias personales, riesgo de oportunidad.
Derecho del afiliado de cambiar su saldo CIC entre los tres tipos de fondo
de pensiones (En una misma AFP)
De un fondo de pensiones tipo a otro (Fondo 1 Preservacin de
capital; Fondo 2 Mixto; o Fondo 3 De crecimiento).
Los afiliados al cumplir 60 aos, obligatoriamente le son trasladados
sus saldos al Fondo Tipo 1 (Aportes obligatorios), salvo que haya
solicitado pertenecer al Fondo Tipo 2.
No procede el cambio de fondo:
23
Para aportes obligatorios: No tener en trmite solicitud de traspaso

de aportes obligatorios a otra AFP.
Para aportes voluntarios: No tener en trmite solicitud de traslado de
aportes voluntarios a otra AFP.
2.2.4.- TRASPASOS ENTRE AFP
Derecho del afilado de solicitar se le traspase de una AFP (origen) a otra

AFP (destino).
Requisitos:
Solicitud de traspaso en AFP de destino.
Verificacin de AFP.
Se operativiza a partir del segundo mes siguiente al de
presentacin de solicitud.
Aspectos a considerar para decidir traslado (AFP de destino):

Rentabilidad por tipo de fondo que administre la AFP,
Comisin por administracin.
Prima de seguros de invalidez y sobrevivencia, entre otros.
24
CAPITULO III.- SEGURO COMPLEMENTARIO DE

TRABAJO DE RIESGO (SCTR)
3.1.- MARCO TERICO

Sistema especializado del Seguro Social de Salud que otorga cobertura adicional
a los afiliados regulares que laboran en actividades de alto riesgo, brindando
prestaciones de salud, pensin de invalidez temporal o permanente, pensin de
sobrevivencia y gastos de sepelio derivados de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales no cubiertas por el rgimen de pensiones a cargo de
la ONP y/o AFP.
El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo es el seguro por accidentes de

trabajo y enfermedades profesionales creado por la Ley N 26790, Ley de
Modernizacin de la Seguridad Social en Salud, que reemplaza al seguro por
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (SEGATEP) de la Ley N
18846, Ley de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, derogada,
que amparaba exclusivamente a los trabajadores obreros y era administrado por
el Instituto Peruano de Seguridad Social, IPSS, ahora Es Salud. Pues bien, en su
artculo 19, esta norma, se dispuso la sustitucin del Rgimen del Decreto Ley
N18846- Ley de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales por un
nuevo sistema denominado Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, que
comprende el amparo universal de los trabajadores, sean empleados u obreros,
que laboran en los centros de trabajo de entidades empleadoras que desarrollan
las actividades descritas en el Anexo 5 del referido Decreto Supremo N 009-97-
SA.
El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo otorga coberturas por accidente

de trabajo y enfermedad profesional a los trabajadores empleados y obreros que
tienen la calidad de afiliados regulares del Seguro Social de Salud (ESSALUD) y
que laboran en un centro de trabajo en el que la entidad empleadora realiza las
actividades descritas en el Anexo 5 del Decreto Supremo N 009-97-SA,
Reglamento de la Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud. (Artculo
1 del Decreto Supremo N 003-98-SA).
25
Base Legal
26
3.2.- EMPRESAS OBLIGADAS A CONTRATAR EL SCTR

Las empresas que realizan actividades de riesgo sealadas en el anexo 5
del DS 009- 97-SA. Reglamento de Ley N 26790,y son las siguientes:
- Extraccin de madera
- Pesca
- Petrleo crudo y gas natural
- Extraccin de mineral
- Industria del tabaco
- Fabricacin de textiles
- Cuero y sucedneos
- Madera y corcho
- Sustancias qumicas industriales
- Fabricacin de otros productos qumicos
- Refineras de petrleo
- Transporte areo
- Servicio mdico, odontolgico
- Derivados del petrleo y carbn
- Fabricacin productos plsticos
- Fabricacin productos de vidrio
- Fabricacin otros productos minerales
- Industria bsica del hierro y acero
- Industria bsica de metales no ferrosos
- Construccin de maquinarias
- Electricidad, gas y vapor
- Construccin
- Servicios de saneamiento
Estn comprendidas en esta obligacin las entidades empleadoras
constituidas bajo la modalidad de cooperativas de trabajadores, empresas
de servicios especiales, sea empresas de servicios temporales o sean
empresas de servicios complementarios, los contratistas y subcontratistas,
as como toda institucin de intermediacin o provisin de mano de obra
27
que destaque personal hacia centros de trabajo donde se ejecuten la

actividades de riesgo previstas en el referido anexo 5 del Decreto Supremo
N 009-97-SA.
Las entidades empleadoras que contraten obras, servicios o mano de obra

proveniente de las empresas referidas en el prrafo anterior, estn
obligadas a verificar que todos los trabajadores destacados a su centro de
trabajo, han sido debidamente asegurados conforme a las reglas del
Decreto Supremo en mencin; en caso contrario, contratarn el seguro por
cuenta propia a fin de garantizar la cobertura de dichos trabajadores, bajo
pena de responder solidariamente con tales empresas proveedoras frente
al trabajador afectado, a ESSALUD y a la ONP.
3.3.- ASEGURADOS OBLIGATORIOS

Tal como se expresa lneas atrs, son asegurados obligatorios del Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo, la totalidad de los trabajadores del
centro de trabajo en el cual se desarrollan las actividades de riesgo previstas en
el anexo 5 del Decreto Supremo N 009-97-S.A, sean empleados u obreros,
sean eventuales, temporales o permanentes.
A efectos de establecer los lineamientos de la norma en mencin, se considera
CENTRO DE TRABAJO al establecimiento de la entidad empleadora en la que se
ubican las unidades de produccin en donde se realizan las actividades de
riesgo.
Incluye a las unidades administrativas y de servicios que, por su proximidad a
las unidades de produccin exponen al personal al riesgo de accidente de
trabajo o enfermedad profesional propia de la actividad productiva.
Cuando por la dimensin del centro de trabajo las unidades administrativas o

de servicios se encuentren alejadas de las unidades de produccin por una
distancia tal que evidencie que los trabajadores de dichas unidades
administrativas o de servicios no se encuentren expuestos al riesgo de
accidentes de trabajo o enfermedad profesional propio de la actividad
desarrollada por la entidad empleadora, esta podra decidir, bajo su
responsabilidad, la no contratacin del Seguro Complementario de Riesgo para
dichos trabajadores. Son tambin asegurados obligatorios del Seguro
Complementario de Trabajo de riesgo, los trabajadores de la empresa que, no
perteneciendo al centro de trabajo en el que se desarrollan las actividades
referidas en el Anexo 5 del Decreto Supremo N 009-097-SA, se encuentran
expuestos al riesgo por razn de sus funciones, a juicio de la entidad
empleadora y bajo su responsabilidad.
28
3.3.- LOS TRABAJADORES BAJO INTERMEDIACIN LABORAL Y TERCERIZACIN DE

SERVICIOS
En los casos de intermediacin laboral (bajo los alcances de la Ley N 27626), los
criterios para establecer qu trabajadores se encuentran protegidos, se deber
analizar si las actividades que desarrolla la empresa usuaria (donde ha sido
destacado el trabajador) son de riesgo y si las labores que realiza el trabajador
destacado lo exponen al riesgo.
Debemos aadir que el obligado a contratar el SCTR es el intermediario que presta
servicios; sin embargo, la norma establece que es deber de la empresa usuaria,
fiscalizar la contratacin del seguro o en su defecto efectuar ella misma tal
contratacin.
Ante el incumplimiento de la empresa usuaria, esta responder solidariamente
con el intermediario laboral frente al trabajador afectado. Aplicaciones en la
prctica la podemos apreciar en dos campos de la actividad econmica, la de
construccin y la de minera.
Igualmente, en los casos de servicios de tercerizacin (bajo los alcances de la Ley
N29245 y su Reglamento el Decreto Supremo N 006-2008-TR, se deber seguir
los mismos criterios antes sealados, esto es, que el obligado a contratar el SCTR
es la empresa tercerizadora que presta servicios; sin embargo, es deber de la
empresa usuaria, fiscalizar la contratacin del seguro o en su defecto efectuar ella
misma tal contratacin, pues ella es solidariamente responsable.
3.4.- RENUMERACIN ASEGURABLE

Remuneracin constituida por el total de las rentas provenientes del trabajo
personal del Trabajador percibidas en dinero, cualquiera que sea la categora de
renta a que deban atribuirse de acuerdo a las normas tributarias sobre la materia.
En el caso de Trabajadores dependientes, se considera remuneracin asegurable a
la remuneracin computable a que se refiere el Texto nico Ordenado de la Ley
de Compensacin por Tiempo de Servicios, aprobado por el Decreto Supremo N
001-97-TR y sus normas reglamentarias o las que las sustituyan.
Los subsidios de carcter temporal que perciba el Trabajador cualquiera sea su
naturaleza, se consideran dentro del concepto de remuneracin para el cmputo
de la Remuneracin Mensual y se encuentran afectos a las primas por la cobertura
del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo. El mismo tratamiento recibir
las gratificaciones ordinarias, es decir, aquellas que se otorguen en perodos
regulares y estables en el tiempo, y que son consideradas parte de la base de
clculo de la prima del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo. Para estos
efectos se considera que una gratificacin adquiere regularidad cuando es
29
abonada por el Contratante a la generalidad de Trabajadores o a un grupo de ellos

durante 2 (dos) aos consecutivos, cuando menos en perodos semestrales.
En el caso que un Trabajador reciba un reintegro de remuneracin, ste ser
declarado como parte de la remuneracin del mes en que se paga.
3.5.- CONTRATACIN DEL SCTR

El Seguro complementario de trabajo de riesgo Salud (SCTR salud) y Pensin (SCTR
pensin), pueden ser contratados con el estado o a travs de una compaa de
seguros, la operatividad y costos cuando se contrata con una compaa de seguros
es superior, sobre todo cuando se trata de ms de 10 trabajadores asegurados, los
costos son superiores. Este Seguro SCTR salud y Pensin cubre tanto los
accidentes de trabajo como las enfermedades profesionales.
A continuacin se presentan los siguientes requisitos de contratacin:
Residir en el Per
Encontrarse en la planilla de una empresa que por su actividad este obligada a

contratar el SCTR o que por motivos de sus labores se encontrarse destacado en
una empresa con esta obligacin.
3.6.- COBERTURA DE SEGURO

De conformidad con lo establecido en el artculo 82 del Decreto Supremo N 009-
97 SA, el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo otorga cobertura adicional
por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales a los afiliados regulares
del Seguro Social de Salud. Es obligatorio y por cuenta de las entidades
empleadoras que desarrollan las actividades de alto riesgo sealadas en el Anexo
5 del Decreto Supremo N 009-97-S.A.
Estn comprendidas en esta obligacin las entidades empleadoras constituidas
bajo la modalidad de cooperativas de trabajadores, empresas de servicios
temporales o cualquier otra de intermediacin laboral. Comprende las siguientes
coberturas:
3.6.1- COBERTURA DE SALUD POR TRABAJO DE RIESGO

Tiene por objetivo cubrir las prestaciones de asistencia y asesoramiento
preventivo promocional en salud ocupacional; atencin mdica
farmacolgica, hospitalaria y quirrgica cualquiera fuere el nivel de
complejidad de la lesin, hasta la recuperacin
total del asegurado, o en su defecto la declaratoria de invalidez permanente
total, o parcial o el fallecimiento; aparatos ortopdico y prtesis;
30
rehabilitacin y readaptacin laboral que podr ser contratada libremente

con ESSALUD o una Entidad Prestadora de Salud EPS y que no incluye los
subsidios econmicos tales como: incapacidad temporal, maternidad,
lactancia que son de cargo de ESSALUD.
3.6.2- COBERTURA DE INVALIDEZ Y SEPELIO POR TRABAJO DE RIESGO

Tiene por finalidad otorgar las pensiones de invalidez total o parcial,
temporal o permanente, o de sobrevivientes, as como cubrir los gastos de
sepelio.
Segn lo establecido en el artculo 21 del Decreto Supremo N 003-98-SA, la
cobertura de invalidez y sepelio por trabajo de riesgo ser contratada por el
empleador a su libre eleccin con:
a) La Oficina de Normalizacin Previsional (ONP); o,
b) Compaas de seguros constituidas y establecidas en el pas de
conformidad con la ley de la materia y autorizadas expresa y
especficamente por la Superintendencia de Banca y Seguros para
suscribir estas coberturas, bajo su supervisin.
Se debe tener presente que el derecho a las pensiones de invalidez del

Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo se inicia una vez vencido el
perodo mximo de subsidio por incapacidad temporal cubierto por
ESSALUD (11 meses y 10 das consecutivos, conforme lo dispone el artculo
15 del Decreto Supremo N009-97-SA).
Los beneficios de esta cobertura no pueden ser inferiores a los que por los
mismos conceptos brinda el Sistema Privado de Administracin de Fondos
de Pensiones (AFP), regido por el Decreto Ley N 25897 y sus reglamentos.
3.7.- ACCIDENTE DE TRABAJO

Se considera accidente de trabajo a toda lesin orgnica o perturbacin funcional,
causada en el centro de trabajo o con ocasin del trabajo, por accin imprevista,
fortuita u ocasional de una fuerza externa, repentina y violenta que obra
sbitamente sobre la persona del trabajador o debida al esfuerzo del mismo.
31
A QUE SE CONSIDERA ACCIDENTE DE TRABAJO?

El causado en el centro de trabajo o con ocasin de este.
Durante la ejecucin de rdenes o bajo autoridad del empleador an
fuera del centro y de las horas de trabajo.
Si ocurre antes, durante o despus de la jornada laboral.
Si el trabajador se hallara en cualquier centro de trabajo aunque no se
trate de un centro de trabajo de riesgo.
El que sobrevenga por accin del empleador o
tercera persona durante la ejecucin del trabajo.
A QUE NO SE CONSIDERA ACCIDENTE DE TRABAJO?

Trayecto de ida y de retorno del trabajo.
El provocado intencionalmente
Por incumplimiento del trabajador de una orden escrita especfica del
Empleador.
En ocasin de actividades recreativas, deportivas o culturales.
Durante permisos, licencias, vacaciones.
Uso de sustancias alcohlicas o drogas.
Guerra, conmocin civil o terrorismo.
Convulsin de la naturaleza. Fusin nuclear.
Y SI NO ES ACCIDENTE DE TRABAJO?
Todo accidente que no sea considerado como accidente de trabajo o
enfermedad profesional, sern tratados como accidentes o enfermedades
comunes, sujeto al rgimen general del Seguro Social en Salud.
CULES SON LAS PRESTACIONES DE SALUD DEL SCTR?
Asistencia y asesoramiento preventivo promocional en salud ocupacional al

empleador y los asegurados, desarrollado a travs de nuestros Centros de
Prevencin de Riesgos de Trabajo (CEPRIT) a nivel nacional.
Atencin mdica, farmacolgica, hospitalaria y quirrgica, cualquiera que fuere
el nivel de complejidad, hasta su total recuperacin o declaracin de invalidez o
muerte en los centros asistenciales de EsSalud a nivel nacional.
Rehabilitacin y readaptacin laboral al asegurado invlido bajo este seguro,
32
desarrollado a travs de nuestros Centros Especializados de Rehabilitacin

Profesional (CERP) a nivel nacional.
Aparatos de prtesis y ortopdicos necesarios para el trabajador asegurado
invlido.
3.8.- ENFERMEDAD PROFESIONAL
Se entiende como enfermedad profesional todo estado patolgico permanente o

temporal que sobreviene al trabajador como consecuencia directa de la clase de
trabajo que desempea o de medio en que se ha visto obligado a trabajar.
Presentamos las siguientes enfermedades profesionales:
- Neumoconiosis causada por polvos minerales esclergenos (silicosis,
antracosilicosis, asbestosis y silicosis tuberculosis, siempre que la silicosis sea
una causa determinada de incapacidad o muerte).
- Enfermedades causadas por el berilio (giucinio), fsforo, magnesio, cromo,
arsnico, mercurio, plomo o sus compuestos txicos, entre otros.
- Los expuestos a radiaciones ionizantes.
- Entre otros.
Neumoconiosis Silicosis
Asbestosis
33
3.9.- PROCEDIMIENTO EN CASO DE EMERGENCIA DE TRABAJO
Inmediatamente de producido un accidente de trabajo o surgida la necesidad

de tratamiento por una enfermedad profesional, el trabajador comunicar el
hecho a su empleador. En caso de impedimento del trabajador, cualquier otra
persona podr dar el aviso correspondiente.
Conocido un accidente por el empleador, este cursar aviso inmediato por
escrito a ESSALUD o a la EPS que hubiere otorgado la cobertura de salud por
trabajo de riesgo.
En casos de emergencia, el empleador est obligado a prestar los primeros
auxilios, as como procurar la asistencia mdica y farmacutica inmediata
requerida por un accidente o enfermedad profesional, quedando facultado
para recuperar de ESSALUD o la EPS a la que se encuentra afiliado el
trabajador, los costos razonables que correspondan a las circunstancias. Las
discrepancias que se produzcan por la aplicacin de este artculo, sern
resueltas por la Comisin Arbitral Permanente establecida en el Decreto
Supremo N 009-97-SA.
El empleador es responsable de trasladar al trabajador accidentado al
establecimiento de salud de ESSALUD o de la EPS que hubiere otorgado la
cobertura de salud por trabajo de riesgo.
ESSALUD o la EPS que hubiere otorgado la cobertura de salud por trabajo de
riesgo, recibir al paciente con la sola verificacin de su condicin de
trabajador, prestndole la asistencia mdica requerida, sin ningn requisito de
calificacin previa, aun cuando se trate de riesgos excluidos y sin perjuicio de su
derecho de repetir contra quien corresponda por el costo del tratamiento.
ESSALUD o la EPS contratada por el empleador prestar directamente los,
servicios mdicos requeridos en su propio establecimiento o dispondr bajo su
garanta y responsabilidad, la atencin mdica necesaria por los
establecimientos mdicos designados en el contrato de afiliacin.
Los facultativos que intervengan en el tratamiento del paciente emitirn
informe detallado que quedar adherido en la historia clnica del paciente, en
el que conste el da y la hora de la atencin, la clase de lesin sufrida por el
trabajador, la intervencin particular practicada, el tratamiento iniciado y las
recomendaciones mdicas dispuestas para la recuperacin total del paciente.
Las prestaciones mdicas de ESSALUD o de la EPS que hubiere otorgado la
cobertura de salud por trabajo de riesgo, sern otorgadas hasta la recuperacin
total del paciente, incluyendo el costo de la rehabilitacin, prtesis, renovacin
34
y reparacin de prtesis, as como aparatos ortopdicos necesarios.
3.10.- RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR
Inscribirse en el registro del MTPE (Act. Trab.Riesgo)

Verificar que todos los trabajadores destacados en su centro de labores estn
debidamente asegurados conforme al D.S. 003-98-SA.
Facilitar la capacitacin de los trabajadores del Centro de Trabajo en materia de
salud ocupacional y seguridad industrial.
Informar sobre los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Difundir entre los trabajadores las coberturas y procedimientos del Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo.
3.11.- DEBERES DEL TRABAJADOR
Procurar el cuidado integral de su salud.

Suministrar informacin clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad
y salud ocupacional de la Entidad Empleadora.
Participar en la prevencin de riesgos profesionales.
35
CAPITULO II: EJEMPLO APLICATIVO

Obrascn Huarte Lain S.A SUC. (OHL), Es un grupo internacional de concesiones y
construccin con ms de 100 aos de historia. Est presente en ms de 30 pases de
los 5 continentes.
El Grupo OHL es actualmente:
- Promotor estratgico de proyectos de colaboracin pblicoprivada

- Trigsimo primer mayor contratista internacional y octavo en Latinoamrica*
- Socio de referencia de Abertis, lder mundial en autopistas de peaje
- Referente internacional en construccin de hospitales y ferrocarriles
Obrascn Huarte Lain S.A SUC.del Per, Es una de las empresas que tiene el grupo
OHL en Amrica Latina. En este caso tomaremos como ejemplo una de las obras que
est ejecutando actualmente en nuestro pas.
Se trata de la construccin de la Segunda Calzada (va multicarril) de la Red Vial 4,

comprendido entre las progresivas km 557+200 al km 206+700 de la carretera
panamericana norte, correspondiente a la Ruta 01N, con inicio a la altura del desvo al
puerto Salaverry (Empalme Ruta 01N) y, con finalizacin a la altura de la localidad de
Pativilca, con una longitud a construir de 283.58 km.
Tramo N04: Casma -

Huarmey
36
El proyecto de la Segunda Calzada ha venido ejecutando adicionales de obra entre

estos tenemos Reduccin del Ancho Separador Central entre los Km 496+000 al Km
557+200 y del km410+000 al Km411+00 Primera Etapa de la Red Vial N 04: Pativilca
Trujillo. En el que se construyen 32.8 km. de barrera New Jersey de concreto armado
y 3 km. de barrera metlica en varios tramos comprendidos entre las progresivas
definidas en el prrafo anterior, en los que se reduce la mediana para no afectar
terrenos situados fuera del derecho de va.
Al trmino de este adicional de obra que fue en Febrero del 2016, se realiz un
informe de liquidacin de obra en el que comprende los Datos generales del adicional,
Antecedentes, metrados, valorizacin final, recursos utilizados, registro fotogrfico,
ensayos de calidad, certificados de calibracin de equipos, y como anexo a ese informe
se adjunta la justificacin de pagos del personal, los pagos al SPP, SCTR Seguros y
pagos Sindicales y por ltimo el cuaderno de obra y resoluciones.
A continuacin presentaremos la relacin de personal entre empleados y obreros que

participaron en la obra adicional.
37
Los Pagos AFP
38
Pagos SCTR - Seguros
39
40
41
Pagos CONAFOVICER
42
BIBLIOGRAFIA
ARTCULOS
La POSITIVA VIDA- Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo-

Cdigo SBS VI2077710027 - Pliza adecuada a la Ley N29946 y sus normas
reglamentarias.(Parte 2).
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) VI- 1 - REA LABORAL-

Instituto Pacfico .Pdf
Boletn Informativo CEPRIT , Centro de Prevencin de Riesgos en del Trabajo,
Gerencia de Oferta Flexible (ES SALUD) ,Ao 1 N04, Agosto 2013.
RIMAC seguros, Aspectos Normativos del Aseguramiento de los trabajadores
en Labores de Alto Riesgo (SCTR), GUILLERMO Muoz Mora.
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo Mdulo de Capacitacin
sobre Seguridad y Salud en el Trabajo.
Expediente 120425223329 de CONAFOVICER Parte 2
LV-Gua CONAFOVICER _SENCICO, SENATI Ao 2003-Asesor Empresarial-

Revista de Asesora Especializada.
INSTITUTO DE INVESTIGACIN DEL PACFICO PREVISIONAL-Jubilacin

Anticipada para trabajadores Afiliados al Sistema Privado de Pensiones que
realizan Labores que Implican Riesgo para la Vida o la Salud.
ESCUELA DEL MINISTERIO PBLICO, Derecho Previsional- Curso de

Especializacin en Derecho Administrativo Aplicado a la Funcin Fiscal.
Aut. Boris Delgado Potozn Braco, Abogado.
TEXTOS DIGITALES CONSULTADOS

SCTR RIMAC Seguros, http://www.rimac.com.pe/empresas-empleados-scrt-
salud
AUGUST Ford, Corredor de Seguros,http://www.augustofort.com/?p=97
CONAFOVICER, www. Conafovicer.com.pe
ASESOR EMPRESARIAL www.asesorempresarial.com
43

Informe Conafovicer, SPP y SCTR

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UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO

LEGISLACIN LABORAL Y TRIBUTARIA EN LA CONSTRUCCIN

CONAFOVICER, SPP Y SCTR

Ms. Jos Ramiro Ferradas Caballero

3.6.- COBERTURA DE SEGURO ............................................................................................................ 30

Mediante dicha Ley, se estableci un nuevo modelo de proteccin a la comunidad de

1.1.- MARCO TERICO

El Comit Nacional de Administracin del Fondo para la Construccin de

El CONAFOVICER tiene su origen en un pedido de los trabajadores del gremio

En este sentido, se realizan las siguientes acciones:

Construye y administra Centros Recreacionales a nivel nacional.

El CONAFOVICER creado por Resolucin Sub directoral N 058-76-911000

Quinta Categora, en este supuesto, el empleador cumple el mismo papel pero

Administrar el fondo para la prestacin de servicios al trabajador de

Lderes en Latinoamrica en la gestin del fondo para la prestacin de servicios

1.4.- DIRECCIN Y ADMINISTRACIN

CONAFOVICER tiene como rgano de gobierno su Directorio el que se encuentra

Modernizacin del sistema de identificacin del afiliado. Empleo de cdigo de

1.6.1.- CENTROS RECREACIONALES

Durante los ltimos 15 aos se han construido siete centros

CUSCO: En la ciudad imperial se ubica uno de nuestros mejores Centros

AREQUIPA: En Arequipa nuestro centro recreacional se encuentra

HUANCAYO: Nuestro Centro Recreacional ubicado en Huancayo nos

IQUITOS: Nuestro clido Centro Recreacional se encuentra ubicado en la

PIURA: El Centro Recreacional de Piura se encuentra ubicado en San

TRUJILLO: En La Ciudad de la Eterna Primavera se encuentra ubicada uno

LIMA: Nuestro Centro Recreacional se ubica en La Carretera Central Km.

1.6.2.- PROGRAMAS SOCIALES Y ASISTENCIALES

1.6.3.- MDULOS DE SERVICIOS MLTIPLES

1.7.- SUJETOS OBLIGADOS

Estn obligados al pago del aporte al CONAFOVICER, los trabajadores del

Clase: 4510 - Preparacin del terreno

Clase: 4520 - Construccin de edificios completos y de partes de edificios;

En esta clase se incluyen actividades corrientes y algunas actividades especiales

construccin de viviendas, edificios de oficinas, locales de almacenes y otros

clases 4530 y 4540, respectivamente.

Clase: 4530 Acondicionamiento de edificios

Clase: 4540 - Terminacin de edificios

Clase: 4550 - Alquiler de equipo de construccin y demolicin dotado de

1.8.- AGENTES DE RETENCIN

El CONAFOVICER a travs de la contratacin de servicios externos, realiza

1.9.- BASE IMPONIBLE

La base imponible del aporte al CONAFOVICER est constituida por el jornal

CATEGORAS NUEVO JORNAL DIARIO

2.2.- CASOS DE INCUMPLIMIENTO

Transcurrido el plazo pare efectuar el depsito correspondiente sin que el

Mediante Carta Circular N 008-ADG-2003, el CONAFOVICER sugiere a los

2.4.- MAYOR INFORMACIN

Para obtener mayor informacin al respecto, le sugerimos revisar el Portal Web

2.5.- UBICACIN DE SEDES

COMIT NACIONAL DE ADMINISTRACIN DEL FONDO PARA LA CONSTRUCCIN DE

CAPITULO II: APORTES COMPLEMENTARIOS AL

2.1.- BREVE DESCRIPCIN DEL SPP

Sistema alternativo a los regmenes previsionales administrados por el

En el SPP, la incorporacin de un trabajador es voluntaria.

2.2.- LAS APORTACIONES

2.2.1.- LAS APORTES OBLIGATORIOS (con fin previsional).

- Fondo de Jubilacin (10% Rem. Asegurable).

- Con fin previsional.

2.2.3.- LAS APORTACIONES Y LA IMPORTANCIA DE LA COBERTURA DEL

Se debe destacar la importancia que los aportes se acumulen en el

Una acumulacin continua junto a una buena rentabilidad permitir a los

Aporte al Fondo de Pensiones: 10% de la remuneracin del trabajador y