PARTIEI:THEORIQUE

TITREI:INTRODUCTION

TITREII:Lecontratdetravail

I:Dfinition

II:Laformationducontratdetravail

III:Lesdiffrentescatgoriesdecontratdetravail

1Contratl'essaie

2Contratduredtermine3Contratdur3Contrat
dure
IV:Lacessationdelarelationdetravail

1Licenciement

2dmission

3AccordmutuelparCDD

4Laretraite

V:Lasuspensionducontratdetravail

TITREIII:Rmunrationetconditionslgalesdetravail

CHAPITREI:RMUNRATION

Leslmentsdusalaire

I:Salairebrut

II:Lesretenuessursalaire

CHAPITREII:Conditionslgalesdetravail

I:Ladurenormaledetravail

II:Lereposhebdomadaire

III:Lereposdesjoursdeftepaysetjourfris

IV:Congannuelpay

V:Lescongsspciauxl'occasiondecertainsvnementsetdecongspourconvenances
personnelles

VI:L'hygineetlascuritdessalaris

TITREIV:LAREPRSENTATIONDUPERSONNEL

I:Lessyndicatsprofessionnels

II:Lesdlgusdessalaris

III:Lecomitd'entreprise

IV:Lesreprsentantsdessyndicatsdansl'entreprise

TITREV:LESPOUVOIRSDUCHEFD'ENTREPRISE

TITREVI:RGLEMENTSDECONFLITCOLLECTIF

I:Dispositiongnrale

II:Laconciliation

III:L'arbitrage

IV:L'excutiondesaccordsdeconciliationetdesdcisionsd'arbitrage.

V:Dispositiondiverses

TITREVII:LACONVENTIONCOLLECTIVEDETRAVAIL

TITREVIII:Lesaccidentsdetravailetlesmaladiesprofessionnelles

TITREIX:CONCLUSION

PARTIEII:PRATIQUE

PARTIEI:THEORIQUE

TITREI:INTRODUCTION...........................................10

TITREII:Lecontratdetravail.......................................11

TITREIII:Rmunrationetconditionslgalesdetravail......18

TITREIV:LAREPRSENTATIONDUPERSONNEL...........................32

TITREV:LESPOUVOIRSDUCHEFD'ENTREPRISE.........................38

TITREVI:RGLEMENTSDECONFLITCOLLECTIF............................40

TITREVII:LACONVENTIONCOLLECTIVEDETRAVAIL......................43

TITREVIII:Lesaccidentsdetravailetlesmaladies
professionnelles............................................................46

TITREIX:CONCLUSION....................................................47

PARTIEII:PRATIQUE.........................................49

TITREI:INTRODUCTION:

Letravailestl'undesmoyensessentielspourledveloppementdupays,laprservationdela
dignitdel'hommeetl'amliorationdesonniveaudevieainsiquepourlaralisationdes
conditionsappropriespoursastabilitfamilialeetsondveloppementsocial.

Letravailneconstituepasunemarchandiseetletravailleurn'estpasunoutildeproduction.Il
n'estdoncpermis,enaucuncas,d'exercerletravaildansdesconditionsportantatteintela
dignitdutravailleur.

Ainsiestappelemployeurtoutepersonnephysiqueoumoralequilouelesservicesd'uneou
plusieurspersonnesphysiques.Demmeestconsidrcommesalaritoutepersonnequi
s'estengageexercersonactivitprofessionnellesousladirectiond'unouplusieurs
employeursmoyennantunermunration.

Ledroitestl'ensembledeslois,coutumes,jurisprudencesetdoctrinesquiontpourvocationde
rgirdansunesocit.

Alorsledroitdutravailestl'ensembledesnormesjuridiquesquirgissentlesrelationsentre
unemployeuretuntravailleur.Ledroitdutravailencadrenotammentlaformation,l'excution
etlaruptureducontratdetravail.

Ilgarantitgalementlerespectdeslibertsetdesnormesdescuritsautravail,etla
protectiondestravailleursainsiqueceluidesemployeurs.

Laprsentelgislationdutravailsecaractriseparsaconformitaveclesprincipesdebases
fixsparlaConstitutionetaveclesnormesinternationalestellesqueprvuesdansles
conventionsdesNationsuniesetdesesorganisationsspcialisesenrelationavecle
domainedutravail.

TITREII:CONTRATDETRAVAIL:

I:DFINITION:

L'article24ducodedetravailnousstipuleque:Lecontratdetravailestuneconventionqui
engageletravailleurfournircesservicespersonnellespouruneduredtermineounon
dtermineaccompliruntravaildterminencontrepartid'unermunrationdont
l'employeurestdbiteur.

II:FORMATIONDUCONTRATDETRAVAIL:

LavaliditducontratdetravailestsubordonneauxconditionsrelativesauConsentementet
lacapacitdespartiescontracterainsiqu'l'objetetlacauseducontrat,tellesqu'elles
sontfixesparlecodedesobligationsetcontrats.

Lecontratdetravailestconclupourunedureindtermine,pourunedureDtermineou
pouraccompliruntravaildtermin.

Lecontratdetravailduredterminepeuttreconcludanslescasolarelationdetravail
nepourraitavoirunedureindtermine.

Lecontratdetravailduredterminepeuttreconcludanscertainssecteursetdans
certainscasexceptionnelsfixsparvoierglementaireaprsavisdesOrganisations
professionnellesdesemployeursetdesorganisationssyndicalesdessalarislesplus
reprsentativesouenvertud'uneconventioncollectivedetravail.

Toutefois,lecontratconclupouruneduremaximumd'uneannedevientuncontratdure
indterminelorsqu'ilestmaintenuaudeldesadure.

Danslesecteuragricole,lecontratdetravailduredterminepeuttreconclupourune
duredesixmoisrenouvelableconditionqueladuredescontratsnedpassepasdeux
ans.Lecontratdevientparlasuitedureindtermine.

III:DIFFRENTESCATGORIESDECONTRATDETRAVAIL

1Contratl'essai:

C'estuncontratquinedpassepas6moismaximumetdanscegenredecontratlesparties
concernespeuventromprevolontairementlecontratetcelasansindemnitsnipravis.

2Contratduredtermin:

C'estuncontratayantundlaifixparlespartiesconcernes,c'estdire,ilsetermineau
momentdeladated'expirationfixeparl'employeuretlesalari.

Cecontratpeutseprolongaprsl'expirationdeladateconvenutantquelesalaricontinu
detravaillerdanslesmmesconditionsavecsonemployeur.

DanscecaslecontratdevientindterminetondiraquececontrattprolongparTacite
reconduction.

3Contratdureindtermin:

C'estuncontratquinecontientpasdedlaisd'expirationetilpeutprendrefinn'importequel
moment,soitparl'employeur(onparledelicenciement)soitparlesalari(onparlede
dmission)

IV:LACESSATIONDELARELATIONDETRAVAIL:

1:Licenciement:

Lelicenciementtantlarsiliationducontratdetravaill'initiativedel'employeur,ilestdonc
interditdelicencierunsalarisansmotifvalablesaufsicelicenciementestlisonaptitude
ousaconduite.

Lelicenciementpeuttrefaitpourlesmotifssuivant:

A:parmesuredisciplinaire:lafautegrave:
Lajurisprudenceestlaseulpouvoirdterminunefautegravec'estdirequeceslesjuges
quidcidents'ilyaoupasdefautegrave,etonpeutdirequ'iln'yapasdedfinitionprcisede
lafautegrave.

B:pourmotifconomique:
Cequiestpourcemotifl'employeurdoittoutd'abordlicencilepersonneltemporaireavantle
personnelstable,commeildoitaussiconsidrl'anciennetetleschargesfamilialesdu
salari.

C:pourmotifpersonnel:
Quandl'employeurjugeunsalarid'incapabledel'accomplissementdesesfonctionsde
salariilpeutlicenciercedernierpourmotifpersonnel.

Quandlepersonnelestconsidrcommestable,l'employeurledevoirdeluiattribuun
pravisdelicenciementaucoursduquelilpeuts'absent2heuresparjoursansdpasser8
heuresparsemainespourtrouverunautretravail.

Saufpourfautegrave,l'employeurestobligdepayeruneindemnitdepravisausalarisi
leurcontratdetravail(contratdureindtermin)estrompussanspravis.

Ainsilemontantdel'indemnitdepravisseraproportionnellarmunrationqu'aurasreus
cesalaris'iltaitrestsonpostependantledlaidepravis.

Laduredepravispourlescadres,lesemploysetlesouvrierspeuttrecitedansle
tableausuivant:

Pourlescadres:

ANCIENNETE

DUREEDEPREAVIS

Anciennet=1an

1an=Anciennet=5ans

Plusde5ans

1mois

2mois

3mois

pourlesouvriers:

ANCIENNETE

DUREEDEPREAVIS

Anciennet=1an

1an=Anciennet=5ans

Plusde5ans

8jours

1mois

2mois

L'indemnitdelicenciementcecalculdelamaniresuivante:

vpourunepriodede5ans,l'indemnitdelicenciementpayparl'employeurestde96hde
salaireparans,autrementdit:96hXtauxhorairepourchaqueanneallant1an5ans

vallantde6ans10ans,l'indemnitdelicenciementpayparl'employeurestde144heures
desalaireparans,autrementdit:144hXtauxhorairepourchaqueannecomprisentre
6anset10ans

vallantde11ans15ans,l'indemnitdelicenciementpayparl'employeurestde192
heuresdesalaireparans,autrementdit:192hXtauxhorairepourchaqueannecompris
entre11anset15ans

vpourunepriodesuprieur15ans,l'indemnitdelicenciementpayparl'employeurest
de240heuresdesalaireparans,autrementdit:240hXtauxhorairepourchaqueanne
suprieur15ans.

NB:ilfautnoterquelesindemnitsdelicenciementcecalculparpalier.

2:dmission:

Lecontratdetravailpeuttrerompusparlavolontdusalarietceciestappel
automatiquementunedmission.

Silesalariprendencomptedeprvenirsonemployeurdesondpartparundlaide
pravis,ceciluipermettradetoucheruneindemnitcompensatrice.

Encasdefautegravejustifiparl'employeuroud'abusdedroit,lesalaridmissionnaire
pourraittrecondamndesdommagesetintrts.

3Accordmutuelparcontratduredtermin:

Pourtoutcontratduredtermin,l'arrtdutravailnes'effectuequ'lafindudlaifixpar
cecontrat.

Autrementdit,cecontratnepeuts'acheverquesil'employeuretlesalaridcidenttoutles
deuxd'ymettrefin.

4laretraite:

Ayantatteintl'gedesoixanteans,toutsalaridoittremislaretraite.

Toutefois,ilpeutcontinuertreoccupaprscetgepararrtdel'autorit
gouvernementalechargedutravailsurdemandedel'employeuretavecleconsentementdu
salari.

L'gedelaretraiteestfixcinquantecinqanspourlessalarisdusecteurminierqui
justifientavoirtravaillaufonddesminespendantcinqannesaumoins.

Normalementiln'yanipravis,niindemnitpourlaretraite,c'estlaconventioncollectivedu
travailquiobligelerespectd'undlaideprvenanceetlepaiementd'uneindemnitdedpart
laretraiteavecunmontantproportionnell'anciennetobtenuedansl'entreprise.

V:LASUSPENSIONDUCONTRATDETRAVAIL:

C'estlapriodeolecontratdetravail,sanstrerompu,cessedeproduiretoutouunepartie
deseseffets.

Lesprincipalescausesdesuspensionducontratdetravailsont:lespriodesdemaladie,du
congdematernit,ducongparentald'ducation,duchmagepartiel,delamisepied....

Pendantcespriodeslesalariestdispensdefourniruneprestationdetravailetl'employeur
estaussidispensdeluifournirunermunrationmaisilssontnanmoinstenuspar
l'obligationdeleursloyauts.

Unefoisquelacausedesuspensiondisparat,lecontratdetravailreprendnormalementces
effets.

TITREIII:RMUNRATIONETCONDITIONSLGALESDETRAVAIL:

CHAPITREI:RMUNRATION:

Danslecadred'uncontratd'emploi,larmunrationestl'ensembledessalairesoudes
prestationsfourniesparunemployeurchacundesessalarisenrtributiondeleurs
services.

Lesalaireestlibrementfixparaccorddirectentrelespartiesouparconventioncollectivede
travail,sousrservedesdispositionslgalesrelativesausalaireminimumlgal.

Ilestcalcul:

vdanslesactivitsnonagricole,surlabasedelarmunrationverseauxsalarispour1
heuredetravail:SalaireMinimumInterprofessionnelGaranti

vdanslesactivitsagricoles,surlabasedelarmunrationversepourunejournede
travail:

SalaireMinimumAgricoleGaranti

Leslmentsdusalaire:

Lasommed'argentquereoitlesalarilafindumoisestlesalairenetquiestgalela
diffrenceentrelesalairebrutetlesretenussursalaire.

I:SALAIREBRUT:ILESTCONSTITUDE:

A:salairedebase:

Lesalairedebaseestlesalairepourlequellesalariatembauchetqu'ilpercevrahors
mitlesheuressupplmentairesetlesprimesdiverses.C'estcedernierquifiguredansle
contratdetravail.

B:lesheuressupplmentaires:ilssontcommesuit:

vMajorationde25%silesheuressupplmentairessonteffectuesentre5hdumatinet22h

vMajorationde50%silesheuressupplmentairessonteffectuesentre22het5hmatin

vMajorationde50%silesheuressupplmentairessonteffectuesentre5Hdumatinet22H
pourunjourfriouunjourderepos

vMajorationde100%silesheuressupplmentairessonteffectuesentre22Het5Hdumatin
pourunjourfriouunjourderepos.

C:Primed'anciennet:

Amoinsquelesalairenesoitbassurl'anciennet,envertud'uneclauseducontratde
travail,durglementintrieuroud'uneconventioncollectivedetravail,toutsalaridoit
bnficierd'uneprimed'anciennetdontlemontantestfix:

5%dusalairevers,aprsdeuxansdeservice

10%dusalairevers,aprscinqansdeservice

15%dusalairevers,aprsdouzeansdeservice

20%dusalairevers,aprsvingtansdeservice

25%dusalairevers,aprsvingtcinqansdeservice.

D:lesautresprimes:

Primed'insalubrit,primed'assiduit,primederendement,primederisques,primeaumrite,
primederesponsabilit.....

E:indemnits:

Logementettransport......

F:lesavantagesennature:

Unsalaripeutaussiavoircommeprimelesavantagesennaturequipeuventtre:

vlelogementgratuitoutarifrduit

vlafourniturederepasgratuitsouprixprfrentiels

vlafournituredevtementsd'usagecourant

vl'attributiond'unvhicule

vuncadeauliunvnement

vlaparticipationauxfraisdetransport.......etc.

II:LESRETENUESSURSALAIRE:

ALasaisiearrt:

Permetuncrancierdefairepratiquerparunhuissierdejusticeunesaisiedescomptes
bancairesdesondbiteuretd'obtenirlepaiementdessommesquiluisontdues.

BLesavancessursalaire:

Sommeverseparl'employeurausalariencontrepartied'untravailnonencoreeffectu
totalementetquiseraretenuslafindumois.

L'avancesursalairen'estpasundroitpourlesalari:l'employeurpeutrefuserdeluiverserle
salaireavantl'excutiondutravail.

CLesamendes:

Lesamendessontdessanctionsduesaunonrespectdesrglesd'hyginesainsiqu'ala
scuritdestravailleurs.

Etantdciderquelatotalitdesamendesnedoitpasdpasserle1/4dusalairejournalierdu
salarie:

L'amendequiportesurlemanquementauxrglesl'hyginenedoitpasdpasserle1/10du
salairejournaliertouscommel'amendesurmanquementauxrglesdelascuritnedoitpas
enmmetempsdpasserle1/5dusalairejournalier.

Lesmanquementsauxrglesd'hygineetdelascuritdusalaripeuventsetraduiresous
formedetableausuivant:

1ereinfraction

2emeinfraction

3emeinfraction

4emeinfraction

Amende=dusalairejournalier

Misepiedd'unejourne

Misepiedde24jours

Licenciementparfautegrave

CHAPITRE:IILESCONDITIONSLGALESDETRAVAIL

I/LADURENORMALDUTRAVAIL:

Dure/activit

Dureannuelle

Durehebdomadaire

Rpartition

Activitnonagricole

2288heures

44heures

Nedpassantpas10heuresparjoursaufdrogationslgales

Activitagricole

2496heures

Variationselonlesncessitsdescultures.

Dterminparl'autoritgouvernementalecomptente.

A/Danslesactivitsnonagricole:

Cequiconcernelesactivitsnonagricoles,ladurenormaledetravaildessalarisestfixe
2288heuresparanneou44heuresparsemaine.

Parcontredurantunesemainenormalilsepeutqueles44heuressoientrepartiesd'une
manireingalesur5joursetdemiou5jourstoutcours.

Ladureannuelleglobaledetravailpeuttrerpartiesurl'anneselonlesbesoinsde
l'entrepriseconditionqueladurenormaledutravailnedpassepasdixheuresparjour.

B/Danslesactivitsagricole:

Enparlantdesactivitsagricoles,ladurenormaledetravailestfixe2496heuresdans
l'anne.Cettedureestrpartieparpriodesselonlesncessitsdesculturessuivantune
durejournaliredtermineparl'autoritgouvernementalecomptente,aprsconsultation
desorganisationsprofessionnellesdesemployeursetdesorganisationssyndicalesdes
salarislesplusreprsentatives.

Letravailparroulementestunemthodedetravailquipermetuntablissementderester
ouverttouslesjoursdelasemaine,sansquechaquesalariquis'ytrouveoccupnedpasse
lalimitemaximumlgaledeladuredutravail.

Pourlesentreprisesquijustifiespardesraisonstechniquesletravailparroulementoupar
relaisetquisontbienorganis,letravailparroulementestpermit,danslecascontraire
c'estdires'iln'yapasdejustificationcetteorganisationdutravailestinterdit.

Aussiestappeltravailparrelais:l'organisationdetravailavecdesquipestournantessurla
basedelanonsimultanitdesreposdessalarisdanslecadredelammejourne.

NB:Larductiondeladuredetravaildanslesactivitsnonagricole,de24962288heures
dansl'anneetdanslesactivitsagricoles,de27002496dansl'annen'entrainepasde
diminutiondusalaire.

II/LEREPOSHEBDOMADAIRE:

Etantdonnqu'ilestobligatoireilpeuttreattribul'ayantdroit(salari)pendantune
priodede24heuresallantdeminuitminuit.

Levendredioulesamediouencoreledimanchesansoublierlejourdumarchsontdesjours
parlequellereposhebdomadairepeuttreaccordauxsalaris.

Atouslessalarisd'uneentreprisedonnelereposdroittreaccorderenmmetemps.

Saufcasd'tablissementdoncleursactivitncessitel'ouverturedesportesatousmoment
aupublicetdontl'arrtdesonactivitnuiraitaupublic,danscegenred'tablissementilest
permitdedonnersoitlatotalitdeleursalarisoitacertaind'entreeux,unrepos
hebdomadaireparroulement.

III/LEREPOSDESJOURSDEFTEPAYSETJOURFRIS:

Souspeinede300500DHd'amende,unemployeurpeuttrepunipourl'emploideses
salarisdurant:

vlesjoursdeftepaye:listedterminparvoierglementaire

vlesjoursfris

Lesalaripayl'heureoulajournereoituneindemnitpourlejourdeftepay,gale
larmunrationqu'ilauraitperues'iltaitrestsonpostedetravail,l'exceptiondes
indemnitsderisquesouderemboursementdesfraisetdpensesengagsparlui
l'occasiondesontravail.

Danslestablissementsdontlefonctionnementestncessairementcontinuenraisondela
naturedeleuractivitouquiontadoptlereposhebdomadaireparroulement,letravailpeut
nepastreinterrompulejourdeftepayoulejourfri.

Lesmmesdispositionspeuventtreappliquesdanslestablissementsdeventeaudtail
desproduitsalimentairesou,lorsqu'ilsn'ontpasadoptlereposhebdomadaireparroulement,
danslescafs,lesrestaurants,leshtels,lestablissementsdespectaclesoules
tablissementsosontmisesenoeuvredesmatiressusceptiblesd'altrationrapide.

IV:CONGANNUELPAY:

Saufdispositionsplusfavorablesducontratdetravail,delaconventioncollectivedetravail,du
rglementintrieuroudesusages,toutsalariadroit,aprssixmoisdeservicecontinudans
lammeentrepriseouchezlemmeemployeur,uncongannuelpaydontladureest
fixecommesuit:

Bnficiaires

Conditions

Dureducong

Salarisgsdemoinsde18ans

travaildanslammeentrepriseouchezlemmeemployeur

2joursparmoisdetravaileffectif

Salarisgsdeplusde18ans

pendant6moisdeservicecontinu.

Unjouretdemiparmoisdetravaileffectif

Lesjoursdetravaileffectifsontlesjoursautresquelesjoursdereposhebdomadaire,lesjours
deftespaysetlesjoursfrischmsdansl'tablissement.

Laduredeservicecontinues'entenddelapriodependantlaquellelesalariestlison
employeurparuncontratdetravail,mmes'ilestsuspendu.

Ladureducongannuelpayestaugmenteraisond'unjouretdemidetravaileffectifpar
priodeentire,continueounon,decinqannesdeservice,sanstoutefoisquecette
augmentationpuisseporterladuretotaleducongc'estdiredpasstrentejoursde
travaileffectif.

Unsalaridoitbnficierdelatotalitdesoncongannuelpayavantladated'expirationde
soncontratdetravailsicecontratdetravailestduredtermine.

Ladureducongannuelpayestaugmenteautantdefoisqu'ilyadejoursdeftepays
etdejoursfris.

Lesinterruptionsdetravaildueslamaladienesontpascomptesdanslecongannuel
pay.

Pourladterminationdeladureducongannuelpay,lesdispositionssuivantesdoivent
treobserves:

unmoisdetravailcorrespondvingtsixjoursdetravaileffectif

chaquepriodedetravailcontinueoudiscontinuede191heuresdanslesactivitsnon
agricolesetde208heuresdanslesactivitsagricolescorrespondunmoisdetravail.

Lesjoursdereposcompensateurpeuvents'ajouterladureducongannuelpay.

Ladureducongannuelpayneseconfondpasavecledlaidepravis.

Lesalariperoituneindemnitdecongquiestquivalentsonsalaireycomprisles
accessoiresdecesalaire.

V:LESCONGSSPCIAUXL'OCCASIONDECERTAINSVNEMENTSETDE
CONGSPOURCONVENANCESPERSONNELLES:

Congl'occasiondelanaissance:

Encasdereconnaissanceparlesalaridelapaternitd'unenfant,ildroitl'occasionde
cettenaissanceuncongdetroisjours.

Avecl'accorddel'employeuretdusalaric'esttroisjourpeuventtreounepastrecontinus.
Toutefoiscettepriodedoittreinclusdanslad'unmois,partirdujourdenaissance.

Ily'auraunprolongementdetroisjoursdelapriodedereposdusalaridanslecasola
naissanceconcideraiavecunedecespriode.

Uneindemnitquivalentelarmunrationquelesalariauraitperues'iltaitrestson
postedetravailluiseraversependantlestroisjoursdecong.

Cetteindemnitestverseausalariparl'employeurlorsdelapaiequisuitimmdiatementla
productionparcedernierdubulletindenaissancedlivrparl'officierd'tatcivil.

Congdemaladie:

Toutsalaridoitjustifieretenaviserl'employeurdanslesquarantehuitheuressuivantess'il
nepeutpasserendresontravailpourcausedemaladieoud'accident,saufcasdeforce
majeure.

Lesalaridoitaussifaireconnatrel'employeurladureprobabledesonabsenceetlui
fournir,saufsicecin'estpaspossible,uncertificatmdicaljustifiantsonabsenceaucaso
cetteabsencedpassequatrejours.

L'employeurpeutfaireprocderunecontrevisitedusalariparunmdecindesonchoixet
sesfraispendantladuredel'absencefixeparlecertificatmdicalproduitparlesalari.

Al'exceptiondelamaladieprofessionnelleouaccidentdutravail,quanduneabsencepour
maladieouaccidentestsuprieurecentquatrevingtsjoursconscutifsaucoursd'une
priodedetroiscentsoixantecinqjours,oulorsquelesalariestdevenuinaptecontinuer
l'exercicedesontravail,l'employeurpeutleconsidrercommedmissionnairedesonemploi.

Saufdispositioncontraireducontratdetravail,d'uneconventioncollectivedetravailoudu
rglementintrieur,lesabsencespourmaladieouaccident,autresqu'unemaladie
professionnelleouaccidentdutravail,nesontpasrmunres,quellequesoitlapriodicit
delapaie.

Mariage:

dusalari:quatrejoursdanslequeldeuxsontrmunrs

d'unenfantdusalarioud'unenfantissud'unprcdentmariageduconjointdusalari:
deuxjours

Dcs:

d'unconjoint,d'unenfant,d'unpetitsenfants,d'unascendantdusalarioud'unenfantissu
d'unprcdentmariageduconjointdusalari:troisjoursdanslequelunestrmunr

d'unfrre,d'unesoeurdusalari,d'unfrreoud'unesoeurduconjointdeceluicioud'un
ascendantduconjoint:deuxjours.

Autresabsences:

circoncision:deuxjours

oprationchirurgicaleduconjointoud'unenfantcharge:deuxjours.

pourpasserunexamen,effectuerunstagesportifnationalouparticiperunecomptition
internationaleounationaleofficielle,lesalaribnficied'unepermissiond'absence.

Chaquesalarimembresdesconseilscommunaux,doitavoirenversl'employeurdes
permissionsd'absencepourassisterauxassemblesgnralesdecesconseilsetaux
runionsdescommissionsquienrelvents'ilsensontmembres.

Saufaccordcontraire,cetteabsenceprvuen'estpaspaye.

VI:L'HYGINEETLASCURITDESSALARIS:

Pourcequiconcernel'hygineetlascurit,ilfautqueleslocauxdetravailsoienttenusdans
unbontatdepropretetprsenterlesconditionsd'hygineetdesalubritncessairesla
santdessalarisettoutceladoittreveillerparl'employeur,notammentencequiconcerne
ledispositifdeprventiondel'incendie,l'clairage,lechauffage,l'aration,l'insonorisation,la
ventilation,l'eaupotable,lesfossesd'aisances,l'vacuationdeseauxrsiduairesetdelavage,
lespoussiresetvapeurs,lesvestiaires,latoiletteetlecouchagedessalaris.

Unapprovisionnementnormaleneaupotabledeschantiersdoittregarantiparl'employeur
etildoitassurerdeslogementssalubresetdesconditionsd'hyginesatisfaisantespourles
salaris.

Pourlessalarisquisonthandicapesetquitravailauseind'uneentreprise,l'entreprisedoit
leurfacilitlatacheetcommetoutautresalaritravaillantauseind'uneentrepriseonles
amnageantleslocauxetengarantissantleurscurit.

Touslessalarisdoiventtreprotgettredanslesmeilleuresconditionsdescurit
possiblevisvisdesmachines,desappareilsdetransmissions,appareildechauffageet
d'clairagequiprsentedesdangerspoureux,c'estdirequetouscesmachinedoiventtre
munisdedispositifdeprotectiond'uneefficacitreconnue.

Lespuits,trappesououverturesdedescentedoiventtreclturs.Lesmoteursdoiventtre
isolspardescloisonsoudesbarriresdeprotection.Lesescaliersdoiventtresolideset
munisdefortesrampes.

Leschafaudagesdoiventtremunisdegardecorpsrigidesd'aumoins90cmdehaut.

L'utilisationparlesalaridesproduitsousubstances,d'appareilsoudemachinesreconnus
parl'autoritcomptentecommesusceptiblesd'treundangerpourleursantoupourleur
scuritdoiventtreinterditparl'employeur.

Demme,ilestinterditl'employeurdepermettresessalarisl'utilisation,dansdes
conditionscontrairescellesfixesparvoierglementaire,deproduitsou

Substances,d'appareilsoudemachinessusceptiblesdeporteratteinteleursantoude
compromettreleurscurit.

L'employeurdoits'assurerquelesproduitsutilisslorsqu'ilsconsistentensubstancesou
prparationsdangereuses,comportentsurleuremballageunavertissementdudangerque
prsentel'emploidesditessubstancesouprparations.

L'employeurdoitinformerlessalarisdesdispositionslgalesconcernantlaprotectiondes
dangersquepeuventconstituerlesmachines.Ildoitaffichersurleslieuxdetravail,une
placeconvenablehabituellementfrquenteparlessalaris,unavisfacilementlisible
indiquantlesdangersrsultantdel'utilisationdesmachinesainsiquelesprcautions
prendre.

Ilestinterditdedemanderunsalarid'utiliserunemachinesansquelesdispositifsde
protectiondontelleestpourvuesoientenplace.

Ilestinterditdedemanderunsalarid'effectuerletransportmanueldeschargesdontle
poidsestsusceptibledecompromettresasantousascurit

Lessalarisdoiventobtenirunermunrationparl'employeurcommetempsdetravailpourle
respectdesmesuresd'hyginesetdescuritquileurssontimposs.

TITREIV:LAREPRSENTATIONDUPERSONNEL:

I:LESSYNDICATSPROFESSIONNELS:

lessyndicatsprofessionnelsontpourobjetladfense,l'tudeetlapromotiondesintrts
conomiques,sociaux,morauxetprofessionnels,individuelsetcollectifs,descatgoriesqu'ils
encadrentainsiquel'amliorationduniveaud'instructiondeleursadhrents.

Danslesdomainesconomiqueetsocial,lessyndicatsprofessionnelsontgalementune
participationdansl'laborationdelapolitiquenational.

Ilssontconsultssurtouslesdiffrendsetquestionsayanttraitaudomainedeleur
comptence.

Ilestinterditauxorganisationsprofessionnellesdesemployeursetdessalarisd'intervenir,de
maniredirecteouindirecte,danslesaffairesdesunesetdesautresencequiconcerneleur
composition,leurfonctionnementetleuradministration.

Estconsidrcommeacted'interventiontoutemesurevisantlacrationdesyndicatsde
salariscontrlsparl'employeur,sondlguouuneorganisationdesemployeurs,oula
prsentationd'unsoutienfinancierouautrecessyndicats,auxfinsdelessoumettreau
contrledel'employeuroud'uneorganisationdesemployeurs.

Lesemployeursetlessalarispeuventadhrerlibrementausyndicatprofessionneldeleur
choix.

Laconstitutiondessyndicatsprofessionnelspeutsefairelibrementpardespersonnes
exerantlemmetravailoulemmemtier,destravailsoumtierssimilairesouconnexes
concourantlafabricationdeproduitsoulaprestationdeservicesdtermins,dansles
conditionsprvuesparlaprsenteloietce,indpendammentdunombredessalarisdans
l'entrepriseoudansl'tablissement.

Lesemployeursetlessalarispeuventtremembredusyndicatprofessionneldeleurchoix,
etilspeuventl'trelibrement.

Lesmembresd'unsyndicatprofessionnelpeuvents'enretirertoutinstantsansprjudicedu
droit.

Pourleurintrtcommunlessyndicatsprofessionnelspeuventlibrementseregrouperetse
concerterpouranalyseretdfendrecesderniers(intrtscommun).

Lessyndicatsprofessionnelssontaussidotsdepersonnalitmoraleetpeuventaussis'affilier
desorganismesinternationauxdesalarioud'employeur.

Lespersonnesquiontabandonnl'exercicedeleurprofessionoudeleurmtiersiellesl'ont
exercpendantaumoinssixmoispeuventcontinuerfairepartiedusyndicatprofessionnel
auquelellestaientaffilies.

LaConfdrationGnraledesEntreprisesduMaroc(CGEM)estleprincipalsyndicatdes
employeursauMaroc.

LesprincipauxsyndicatsdessalarisauMarocsontlessuivants:

ConfdrationDmocratiqueduTravail:CDT

UnionMarocaineduTravail:UMT

UnionGnraledesTravailleursduMaroc:UGTM

Uniondessyndicatspopulaires:USP

II:LESDLGUSDESSALARIS:
Doiventtrelusdanstouslestablissementsemployanthabituellementaumoinsdixsalaris
permanents,desdlgusdessalaris,danslesconditionsprvuesparlaprsenteloi.

Pourlestablissementsemployantmoinsdedixsalarispermanents,ilestpossibled'adopter
lesystmedesdlgusdessalaris,auxtermesd'unaccordcrit.

Lesdlgusdessalarisontpourmission:

deprsenterl'employeurtouteslesrclamationsindividuellesquin'auraientpast
directementsatisfaitesetquisontrelativesauxconditionsdetravaildcoulantdel'application
delalgislationdutravail,ducontratdetravail,delaconventioncollectivedetravailoudu
rglementintrieur

desaisirl'agentchargdel'inspectiondutravaildecesrclamations,aucasoledsaccord
subsiste.

Lenombredesdlgusdessalarisestfixainsiqu'ilsuit:

dedixvingtcinqsalaris:undlgutitulaireetundlgusupplant

devingtsixcinquantesalaris:deuxdlgustitulairesetdeuxdlgussupplants

decinquanteetuncentsalaris:troisdlgustitulairesettroisdlgussupplants

decentundeuxcentcinquantesalaris:cinqdlgustitulairesetcinqdlgus
supplants

dedeuxcentcinquanteetuncinqcentssalaris:septdlgustitulairesetseptdlgus
supplants

decinqcentunmillesalaris:neufdlgustitulairesetneufdlgussupplants

Undlgutitulaireetundlgusupplants'ajoutentpourchaquetranchesupplmentaire
decinqcentssalaris.

Lesdlgusdessalarissontluspourunedurefixeparvoierglementaire.

Lesfonctionsdedlgudessalarisprennentfinparledcs,leretraitdeConfiance,la
dmission,l'gedelaretraite,laruptureducontratdetravail.

Lemandatd'undlgudessalarispeutprendrefinparleretraitdeconfianceuneseulefois
aprsl'coulementdelamoitidumandatpardcision.

Lesdlgusdessalarissontlus,d'unepart,parlesouvriersetemploys,d'autrepart,par
lescadres.

Lenombreetlacompositiondescollgeslectorauxpeuventtremodifisparlesconventions
collectivesdetravailouparlesconventionspassesentreorganisationsd'employeursetde
salaris.

Sontlecteurs,lessalarisdesdeuxsexesgsdeseizeansrvolus,ayanttravaillaumoins
sixmoisdansl'tablissementetn'ayantencouru,sousrservederhabilitation,aucune
condamnationdfinitive,soitunepeinecriminelle,soitunepeined'emprisonnementferme
prononcepourcrimeoudlit,l'exclusiondesinfractionsnonintentionnelles.

Sontligibles,l'exceptiondesascendantsetdescendants,frresetsoeursetallisdirects
del'employeur,leslecteursdenationalitmarocaine,gsdevingtansrvolusetayant
travailldansl'tablissementsansinterruption,depuisunanaumoins.

III:LECOMITD'ENTREPRISE:

Danschaqueentrepriseemployanthabituellementaumoinscinquantesalarisestcreun
comitconsultatifdnommcomitd'entreprise.

Lecomitd'entreprisecomprend:

l'employeurousonreprsentant

deuxdlgusdessalarislusparlesdlgusdessalarisdel'entreprise

unoudeuxreprsentantssyndicauxdansl'entreprise,lecaschant.

Danslecadredesamissionconsultativelecomitd'entrepriseestchargdesquestions
suivantes:

lestransformationsstructurellesettechnologiqueseffectuerdansl'entreprise

lebilansocialdel'entrepriselorsdesonapprobation

lastratgiedeproductiondel'entrepriseetlesmoyensd'augmenterlarentabilit

l'laborationdeprojetssociauxauprofitdessalarisetleurmiseexcution

lesprogrammesd'apprentissage,deformationinsertion,deluttecontrel'analphabtismeet
deformationcontinuedessalaris.

Sontmisladispositiondesmembresducomitd'entreprisetouteslesdonnesettousles
documentsncessairesl'exercicedesmissionsquileursontdvolues.

IV:LESREPRSENTANTSDESSYNDICATSDANSL'ENTREPRISE:

Lesyndicatleplusreprsentatifayantobtenuleplusgrandnombredevoixauxdernires
lectionsprofessionnellesauseindel'entrepriseoudel'tablissementontledroitdedsigner,
parmilesmembresdubureausyndicaldansl'entrepriseoudansl'tablissement,unoudes
reprsentantssyndicauxselonletableauciaprs:

Nombredesalaris

Nombredereprsentants

De100250salaris

1reprsentantsyndical

De251500salaris

2reprsentantssyndicaux

De5012000salaris

3reprsentantssyndicaux

De20013500salaris

4reprsentantssyndicaux

De35016000salaris

Plusde6000salaris

5reprsentantssyndicaux

6reprsentantssyndicaux.

Dansl'entrepriselereprsentantsyndicalpourmissionde:

prsenterl'employeurousonreprsentantledossierdesrevendications

dfendrelesrevendicationscollectivesetengagerlesngociationsceteffet

participerlaconclusiondesconventionscollectives.

Lesreprsentantssyndicauxbnficientdesmmesfacilitsetdelammeprotectiondont
bnficientlesdlgusdessalarisenvertudelaprsenteloi.x

Encasdeprsencedesreprsentantsdessyndicatsetdedlguslusdansunmme
tablissement,l'employeurdoit,chaquefoisquedebesoin,prendrelesmesuresappropries
pourd'unepart,nepasuserdelaprsencedesdlgusluspouraffaiblirlerledes
reprsentantsdessyndicatsetd'autrepart,encouragerlacooprationentrecesdeuxparties
quireprsententlessalaris.

TITREV:LESPOUVOIRSDUCHEFD'ENTREPRISE:

Leschefsd'entreprisedisposentde3pouvoirsvisvisdessalaris.

Cespouvoirssontlessuivants:

vlepouvoirdedirection

vlepouvoirrglementaire

vlepouvoirdisciplinaire.

ALEPOUVOIRDEDIRECTION:

L'employeurestceluiquigresonentreprise.

Ilaledroit:

defairelaslectiondespersonnesaveclesquellesilvoudraitcollaborer,

dfinirleursfonctions

etenfin,s'assurerdeleursadaptationsleurpostedetravail.

BLEPOUVOIRRGLEMENTAIRE:

Danslesdeuxanssuivantsl'ouverturedetoutentrepriseetoccupanthabituellementaumoins
dixsalaris,lepouvoirrglementairesemanifesteparlamiseenplaced'undocumentappel
lerglementintrieur.

Encollaborationaveclesorganisationsprofessionnelsdesemployeursetavecles
organisationssyndicalesdessalaris,l'autoritgouvernementalchargdutravailfixelemodel
durglementintrieur.

Danslerglementintrieursetrouve:

desdispositionsgnralesconcernantl'embauche,lelicenciement,lescongsetles
absencesdessalaris.

desdispositionsparticuliresconcernantlesmesuresdisciplinaires,l'organisationdutravail,la
protectiondelasantetdelascuritdessalaris.

desdispositionsconcernantl'organisationdelaradaptationdessalarishandicapsayant
euunaccidentdetravailouunemaladieprofessionnelle.

L'employeurdoitafficherlerglementintrieurdansunendroithabituellementfrquentpar
lessalarietgalementinformcesderniersdelaprsencedecediterglementintrieur.

CLEPOUVOIRDISCIPLINAIRE:

Toutenrespectantleursviesprives,l'employeurcontrleetsurveillependantletempsde
travaill'activitdesessalaris.

L'employeurgalementledroitencasdecomportementfautifd'unsalari,d'appliquerdes
sanctionsdisciplinaires.

TITREVI:RGLEMENTSDECONFLITCOLLECTIF:

I:LESDISPOSITIONSGNRALES:

Leconflitcollectifdutravailestconsidrcommetoutconflitquiprovientl'occasiondutravail
etdanslequelunepartieimpliquestuneorganisationsyndicaledesalarisouunGroupede
salarisayantpourboulotladfensedesintrtscollectifsetprofessionnelsdessalaris.

Demmelesconflitscollectifsdutravailsontdfiniscommetousdiffrendsquinaissent
l'occasiondutravailetdontl'unedespartiesestunouplusieursemployeursouune
organisationprofessionnelledesemployeurs,ayantpourobjetladfensedesintrtsduou
desemployeursoudel'organisationprofessionnelledesemployeursintresss.

Lesconflitscollectifsdutravailsontrglsconformmentlaprocduredeconciliationet
d'arbitrageprvueceteffet.

II:LACONCILIATION:

Toutdiffrentdetravailpouvantentranerunconflitcollectiffaitdevantledlguchargdu
travaill'objetd'unetentativedeconciliationauprsdelaprfectureoudelaprovince,de
l'agentchargdel'inspectiondutravail,delacommissionprovincialed'enquteetde
conciliationoudevantlacommissionnationaled'enquteetdeconciliation,selonlanaturedu
conflitcollectif.

Lorsqueleconflitcollectifneconcernequ'uneseuleentreprise,latentativedeconciliationa
lieudevantl'agentchargdel'inspectiondutravail.

Latentativedeconciliationalieudevantledlguchargdutravailauprsdelaprfecture
ouprovincequandleconflitcollectifconcerneplusd'uneentreprise.

Soitl'initiativedudlgudetravailchargdutravailauprsdelaprfectureoucellede
l'agentchargdel'inspectiondutravailauseindel'entreprise,soitl'initiativedelapartiela
plusimpliququiprsenteunerequtedanslaquelleilfixelespointsdudiffrendest
immdiatementprocdlatentativedeconciliation.

III:L'ARBITRAGE:

Lacommissionconcernepeutsoumettreleconflitcollectifdutravaill'arbitrageaprsaccord
despartiesconcernes,silespartiesneparviennent'aucunaccorddevantlacommission
provincialed'enquteetdeconciliationetdevantlacommissionnationaled'enquteetde
conciliationousidesdsaccordssubsistentsurcertainspointsouencoreencasdenon
comparutiondetoutesoudel'unedesparties.

Ledossierrelatifauconflitcollectifdutravailavecleprocsverbaldressparlacommission
l'arbitreestlabordanslesquarantehuitheuressuivantlardactionduprocsverbalquiest
soumitparLeprsidentdelacommissionprovincialed'enquteetdeconciliationou,lecas
chant,parleprsidentdelacommissionnationaled'enquteetdeconciliation.

L'arbitrageestconfiunarbitrechoisiparaccorddespartiesconcern.Lesarbitressont
slectionnersurunelisted'arbitresfixepararrtduministrechargdutravail.

Cettelisted'arbitresesttabliesurlabasedespropositionsdesorganisationsprofessionnelles
desemployeursetdesorganisationssyndicalesdessalarislesplusreprsentatives.

lalisted'arbitresesttabliestouteentenantcomptedel'autoritmoraledecesderniers,de
leurcomptenceetdeleurspcialisationdanslesdomainesconomiqueetsocial.

Notantquecettelistedesarbitresestrviseunefoistouslestroisansainsi

uneindemnitestfixepourl'arbitreconformmentauxrglesenvigueur.

IV:L'EXCUTIONDESACCORDSDECONCILIATIONETDESDCISIONS
D'ARBITRAGE:

L'accorddeconciliationetladcisiond'arbitrageontforceexcutoire,conformmentaux
dispositionsduCodedeprocdurecivile.

L'originaldel'accorddeconciliationetceluideladcisiond'arbitragesontconservs,selonle
cas,auprsdusecrtariatdelacommissiond'enquteetdeconciliationouauprsdu
secrtariatdel'arbitre.

V:DISPOSITIONDIVERSES:

Selonl'article583,Sil'unedesparties,dmentconvoqueparlacommissionprovinciale
d'enquteetdeconciliation,lacommissionnationaled'enquteetdeconciliation,l'arbitreoula
chambred'arbitrage,danslecasd'uneenqutecomplmentaire,necomparatpassansmotif
valableetnesefaitpasreprsenterparunreprsentantlgal,leprsidentdelacommission
concerneoul'arbitrerdigeunrapportsurlaquestionqu'iladresseauministrechargdu
travaillequellesoumetauministrepublic.

Selonl'article584,Sil'unedespartiesrefusedeproduirelesdocumentsvissl'article
561,leprsidentdelacommissiond'enquteetdeconciliationconcerneoul'arbitrelabore
unrapportceteffetqu'iladresseauministrechargdutravail,lequellesoumetauministre
public.

Sontpuniesd'uneamendede10.00020.000dirhamslesinfractionsauxdispositionsdes
articles583et584.

TITREVII:LACONVENTIONCOLLECTIVEDETRAVAIL:

A:DFINITIONETFORME:

Laconventioncollectivedetravailestuncontratcollectifrgissantlesrelationsdetravail
concluentred'unepart,lesreprsentantsd'uneouplusieursorganisationssyndicalesdes
salarislesplusreprsentativesouleursunionset,d'autrepart,soitunouplusieurs
employeurscontractanttitrepersonnel,soitlesreprsentantsd'uneoudeplusieurs
organisationsprofessionnellesdesemployeurs.

Souspeinedenullit,laconventioncollectivedetravaildoittretablieparcrit.

Laconventioncollectivedetravaildoittredposesansfrais,auxsoinsdelapartielaplus
diligente,augreffedutribunaldepremireinstancecomptentdetoutlieuoelledoittre
appliqueetauprsdel'autoritgouvernementalechargedutravail.

Legreffedutribunaldepremireinstanceetl'autoritgouvernementalechargedutravail
dlivrentunrcpissdedpt,aprsrceptiondelaconventioncollective.

B:CONCLUSIONETADHSIONDELACONVENTIONCOLLECTIVEDETRAVAIL:

Laconclusiondelaconventionpeutsefaireparlesreprsentantsdel'organisationsyndicale
dessalarislaplusreprsentativeoulesreprsentantsd'uneorganisationprofessionnelledes
employeursaunomdeleursgroupementsenvertu:

soitdesdispositionsstatutairesdecetteorganisationsyndicaledessalarisouorganisation
professionnelled'employeurs

soitd'unedcisionspcialedeladiteorganisationsyndicaledessalarisouorganisation
professionnelledesemployeurs.

Adfaut,pourtrevalable,laconventioncollectivedetravaildoittreapprouveaprs
dlibrationsspcialesdesemployeursconcerns.

L'organisationconcernefixelesmodalitsdedroulementdecesdlibrations.

Aprsavoirfaitunedemandel'autoritgouvernementalecomptentel'organisation
professionnelledesemployeursoul'organisationsyndicaledessalarislaplusreprsentative
peutprovoquerlaruniond'unecommissionmixteenvuedelaconclusiond'uneconvention
collectivedetravail.Cetteautoritdoitdonnersuitecettedemandedansundlaidetrois
mois.

Touteorganisationsyndicaledesalaris,touteorganisationprofessionnelled'employeursou
toutemployeurquin'estpasmembrefondateurd'uneconventioncollectivedetravailpeuty
adhrerultrieurement.

L'adhsionestnotifieparlettrerecommande,avecaccusderception,auxpartiesla
conventioncollectivedetravail,l'autoritgouvernementalechargedutravailetaugreffedu
tribunaldepremireinstancedansleressortduquellaconventionestapplicable.

L'adhsionestvalablecompterdujourquisuitsanotificationconformmentl'alina
prcdent.

C:CHAMPD'APPLICATIONETENTREENVIGUEURDELACONVENTION
COLLECTIVEDETRAVAIL:

Lespartiesdoiventstipulerquelaconventioncollectivedetravailestapplicable,soitdansun
ouplusieurstablissementsquiendpendent,soitdansl'ensembledel'entrepriseetce,soit
dansunecollectivitlocaledtermine,soitdansunezonedtermineoudanstoutle
territoirenational.

Adfautdel'unedecesstipulations,laconventioncollectiveestapplicabledansleressortdu
tribunalcomptentdontlegreffeareuledpt.

Ellen'estapplicabledansleressortd'unautretribunalquesielleyestdposeaugreffepar
lesdeuxparties.

Sontsoumisesauxobligationsdelaconventioncollectivedetravail:

lesorganisationssyndicalesdesalarissignatairesouadhrentesainsiquelespersonnes
quiensontouendeviendrontmembres

leoulesemployeursquil'ontsignepersonnellement

lesorganisationsprofessionnellesdesemployeurssignatairesouadhrentes.

Lesdispositionsdelaconventioncollectivedetravailcontracteparl'employeurs'appliquent
auxcontratsdetravailconclusparlui.

Danschaqueentrepriseoutablissementcomprisdanslechampd'applicationd'une
conventioncollectivedetravail,lesdispositionsdecetteconventions'imposent,sauf
dispositionsplusfavorablespourlessalarisdansleurscontratsdetravail.

Uneconventioncollectivedetravailn'estapplicablequ'l'expirationdutroisimejourquisuit
celuidesondptauprsdel'autoritgouvernementalechargedutravail.

D:EXTENSIONETCESSATIONDELACONVENTIONCOLLECTIVEDETRAVAIL:

Lorsqu'uneconventioncollectivedetravailconcerneaumoinslesdeuxtiersdessalarisdela
profession,lesdispositionsdecellecidoiventtretenduespararrtdel'autorit
gouvernementalechargedutravaill'ensembledesentreprisesettablissementsemployant
dessalarisexerantlammeprofession,soitdansunezonedtermine,soitdans
l'ensembleduterritoireduRoyaume.

Lorsquelaconventioncollectivedetravail,concluedanslesconditionsprvues,concerneau
moinscinquantepourcentdessalaris,lesdispositionsdecellecipeuventtretendues,par
arrtdel'autoritgouvernementalechargedutravail,aprsavisdesorganisations
professionnellesdesemployeurs,desorganisationssyndicalesdessalarislesplus
reprsentativesetduconseildengociationcollective,l'ensembledesentrepriseset
tablissementsemployantdessalarisexerantlammeprofession,soitdansunezone
dtermine,soitdansl'ensembleduterritoireduRoyaume.

Laconventioncollectivedetravailtenduecessed'treobligatoirelorsquelaconvention
initialeprendfin.

TITREVIII:LESACCIDENTSDETRAVAILETLESMALADIESPROFESSIONNELLES:

Sontconsidrscommeaccidentsdetravaillesaccidentssurvenusparlefait,oul'occasion
dutravailetlesaccidentsquiseproduisentencoursdutrajetl'alleretauretourdutravail.

L'employeuresttenu:

Dedclarerl'accidentdansles48heures

Deverseruneindemnitjournalirelavictimependantsonincapacittemporairequiest
galelamoitidusalairepourles28joursquisuiventl'accidentetaudeuxtiers(2/3)partir
du29ejour.

Encequiconcernelesmaladiesprofessionnelles,letravailleuratteintd'unemaladie
professionnellebnficiedesavantagesfixsparlalgislation.

TITREIX:CONCLUSION:

Finalementonpeutdirequeledroitdetravailmarocainviseautantlesintrtsdusalarique
ceuxdel'employeur.

L'employeuretlesalarisontlisparuncontratdetravailquipeuttretablisousdiffrentes
formesetquipeutdemmes'interromprepourdiversesraisons.

Larmunrationestl'unedesobligationsdel'employeur,dontlesalaribnficieetildoit
effectuersontravaildansdesconditionslgalestelsquelerespectdeladuredetravail,du
reposhebdomadaire,dureposdesjoursdeftepaysetjourfris,ducongannuelpay,
descongsspciaux,del'hygineetlascurit.

Demme,pourlebonfonctionnementdansl'entreprise,ilfautunereprsentationdu
personnel.

Commenouslesavonstous,parfoisunchefpeutabuserdesespouvoirsvisvisdes
salaris,pourvitercelailyaeuunedterminationdespouvoirsduchefd'entrepriseet
cellecisont:

Lepouvoirdedirection,lepouvoirrglementaireetlepouvoirdisciplinaire.

L'tablissementd'uneconventioncollectivedetravailestrecommandpourbiendfinir
chacundesstatutsdessalarisd'unebrancheprofessionnelleaprsunengociationpasse
entrelesorganisationsreprsentantlesemployeursetlesorganisationsreprsentantles
salarispourunebonneorganisationetrespectdutravailtousennotantquecetteconvention
doittrefaiteparcrit.

Toutefoislaconventioncollectivedutravaildoits'tablirensuivantuncertainnombre
d'tapes,savoirtoutcequiconcernesaconclusionetsonadhsion,sonchampd'application
etsonentreenvigueuretdemmesonextensionetsacessationdoivents'effectuerdans
lesconditionslgales.

Danschaqueentrepriseonrencontredesconflits,doncilfaudratoujoursfaireunetentativede
conciliation,etcicellecin'aboutitrien,ilfautdirectementpasserl'arbitragepourmieux
rglerleproblme.

Aussi,ledroitdetravailmarocainnousstipulequeletravailleuratteintd'unemaladie
professionnellebnficiedesavantagesfixsparlalgislation.

MonsieurAziz,monsieurFalletmademoiselleAdamatravaillentdansunesocitde
fabricationdechaussurenommbellechaussure.

Ilstravaillenttousdanscetteentreprisecommeouvriers:

pourmonsieurAzizilacommenctravailldepuisle01/01/1998etilaunsalairehoraire
de30DH.Aucoursdumoisdejanvier2011,ilatravaill102heuresautauxnormalet7
heuressupplmentairesdont4heuresontteffectuesentre17heureset21heureset3
heuresentre5heureset8heureslejourdesonrepos.

PourmonsieurFallledbutdesontravailtle01/05/2000etilunsalairedebase
mensuelde5500DH.

MademoiselleAdamaadbutsontravaille10/01/2005etelleaunsalairehorairede47
DH.Aucoursdumoisdedcembre2011,elleatravaill110heuresautauxnormalet5
heuressupplmentairedont3heuresontteffectuesentre19heureset21heureset2
heureseffectuesentre23heureset01heuredumatin.

Lestroissalarisbnficientdeplusieursindemnits,savoir:

uneindemnitdetransportde800Dh

uneindemnitd'assiduitde500DH

etd'uneprimed'anciennetquidoittrecalculer.

AprstoutcetempsseulmademoiselleAdamareoitle01/10/2011unelettredepravisde
licenciementpourfin2011etpourunmotifbassurleprogrstechnique.

Maintenantnousvousdemandonsde:

1:calculerlesalairesupplmentairedestroissalaris

2:calculerleurprimed'anciennetpour2011,

3:calculerleursalairebrut,

4:lelicenciementdemademoiselleAdamaestilbrusque?

5:calcull'indemnitdelicenciementauquelmademoiselleAdamaadroit.

1:calculedusalairesupplmentaire:

ApourmonsieurAziz:

lesalairedebase:

30X102=3060DH

MonsieurAzizayanteffectu7heuressupplmentairedont:

4hentre17het21hdoncuneonaunemajorationde25%:

4X[30+(30X25%)]=4X37.5=150

3hentre5het8hlejourdesonreposdonconaunemajorationde50%:

3X[30+(30X50%)]=3X45=135

Alors,lesalairesupplmentairedemonsieurAzizestgale:

135+150=285Dh

BpourmonsieurFall:

Iln'apaseffectud'heuresupplmentaire,doncsonsalairesupplmentaireestde0(zro)

CpourmademoiselleAdama:

lesalairedebaseest:

47X110=5170DH

Elleaeffectue5heuressupplmentairedont:

3heffectusentre19het21hdoncunemajorationde25%:

3X[47+(47X25%)]=3X58.75=176.25DH

2heffectusentre23het01hdumatin,doncunemajorationde50%:

2X[47+(47X50%)]=2X70.5=141DH

Alors,lesalairesupplmentairedemademoiselleAdamaestgale:

176.25+141=317.25DH

2laprimed'anciennetdestroissalaris:

AmonsieurAziz:

Iltravaildepuisle01/01/1998etonestaumoisdejanvier2011doncuneanciennetde13
ans,alorsletauxd'anciennetestde15%:

(3060+285)X15%=501.75DH

BmonsieurFall:

Ilacommenctravaillerle01/05/2000etonesten2011doncuneanciennetde11ans
d'ounemajorationde10%:

5500X10%=550DH

CmademoiselleAdama:

Elleadbuterle10/01/2005etonestaumoisdedcembre2011,ila6ansd'anciennet
doncunemajorationde10%:

(5170+317.25)X10%=548.72DH

3lesalairebrutdestroissalaris:

Salairebrut=salairedebase+salairesupplmentaire+primesd'anciennet+lesindemnits

ApourmonsieurAziz:

Salairebrut=3060+285+501.75+800+500=5146.75DH

BpourmonsieurFall:

Salairebrut=5500+550+800+500=7350DH

CpourmademoiselleAdama:

Salairebrut=5170+317.25+548.72+800+500=7335.97DH

4:lelicenciementdemademoiselleAdamaentantquesalarin'estpasbrusquepuisqu'ellea
reusunpravis2moisavantladatereldulicenciement.

5:calculedel'indemnitdelicenciementdemademoiselleAdama:

Elleatravailledu10/01/2005au31/12/2011doncl'anciennetestde6ans:

6ans=5+1:

[(5X96)+(1X144)X42=624X42=26208DH