PREGUNTAS

AUTOEVALUCIN I UNIDADES 1 A 10 INCLUSIVE

1.La diferencia entre contrato de trabajo y relacin de trabajo, consiste en que :

a) El CT es un acuerdo de voluntades por el que las partes se comprometen a determinadas prestaciones
rec procas y la relaci n se refiere a la efectiva prestaci n de servicios.
b) Mediante el CT el empleador se compromete al pago de la remuneraci n y por la relaci n de trabajo el
trabajador efectivamente a prestar servicios.
c) El CT determina la forma de prestaci n de servicios por parte del trabajador y la relaci n de trabajo le
permite el cobro de las remuneraciones correspondientes.
d) Por el CT el empleador se compromete al pago de las remuneraciones y por la relaci n de trabajo el
trabajador se compromete a la realizaci n de actos, ejecuci n de obras o prestaci n de servicios.
e) El CT pone de manifiesto la relaci n de subordinaci n entre trabajador y empleador y la relaci n de
trabajo determina el comienzo del pago de las correspondientes remuneraciones.

2.La facultad de modificar las formas y modalidades de trabajo concedida al empleador por el art.66
de la LCT, se le ha otorgado con las siguientes limitaciones:
a) Razonabilidad de la medida, indemnidad material y restricci n en cuanto al perjuicio moral.
b) Indemnidad moral y material, respeto del principio de continuidad y ejercicio acorde a lo pactado el en CT.
c) Razonabilidad de la medida, no alteraci n de modalidades esenciales del CT e indemnidad
moral y material.
d) No alteraci n de modalidades esenciales del CT, respeto del principio de continuidad y ejercicio
razonable.
e) Respeto por el principio de continuidad, indemnidad moral y respeto a lo pactado en el contrato individual
de trabajo.

3.En los contratos de trabajo de plazo fijo el despido injusta causa dispuesto antes del vencimiento
del plazo pactado,da derecho al trabajador a:
a) El pago de la indemnizaci n sustitutiva de preaviso a la que deber a adirse la correspondiente por da
os y
perjuicios que justifique haber sufrido.
b) El pago de las indemnizaciones por despido injustificado m s la de da os y perjuicios que justifique
haber sufrido o que el juez fije prudencialmente.
c) Considerarse en situaci n de despido indirecto y reclamar el pago de las indemnizaciones que
le
correspondan por despido sin justa causa.
d) Colocarse en situaci n de despido indirecto mediante la notificaci n correspondiente y reclamar da
os y
perjuicios.
e) El reclamo de pago de las indemnizaciones que le correspondan por despido sin justa causa mediante la
correspondiente notificaci n.

4.La caracterstica esencial del contrato de trabajo eventual, es:

a) Tener un plazo incierto, es decir, que no pueda preverse un plazo determinado de finalizacin del contrato.
b) Tener un plazo cierto de duraci n, pudiendo siempre preverse el tiempo de finalizaci n del contrato.
c) La posibilidad de fijar un plazo de duraci n, que no puede exceder de seis meses en un a o calendario.
d) El derecho del empleador de fijar un plazo de duraci n que no puede exceder de un a o en un per
odo de
tres a os.
e) La posibilidad de trabajador y empleador de fijar en el contrato de trabajo plazos prorrogables.

5.Son beneficios sociales de naturaleza no remunerativa, de acuerdo a lo estipulado por el art.103bis

de la LCT .
a) Los vales alimentarios, las utilidades y el reintegro de gastos de guarder a.
b) La provisi n de ropa de trabajo, las propinas y los vi ticos en todos los casos.
c) Las canastas de alimentos, la provisi n de ropa de trabajo y el pago de capacitaci n.
d) Las canastas de alimentos, el pago de gastos de sepelio y las propinas.
e) Los vales alimentarios, reintegro de gastos de medicamentos y las utilidades.

6.El sueldo anual complementario correspondiente a cada semestre, se calcula sobre:

a) La doceava parte de las remuneraciones devengadas en cada semestre.
b) El 50% de la remuneraci n del ltimo mes del semestre.
c) El 50% del promedio de remuneraciones del semestre.
d) La doceava parte del promedio de remuneraciones de cada semestre.
e) El 50% de la mejor remuneraci n del semestre correspondiente.

7.La jornada insalubre es considerada tal, cuando:

a) El trabajador realiza la correspondiente declaraci n ante el empleador.
b) El trabajador la acepta en el contrato de trabajo.
c) Existe declaraci n por parte de la autoridad de aplicacin.
d) El empleador no adecue ambientalmente su establecimiento.
e) La autoridad de aplicaci n realice constataci n de esa condici n.

8.El inicio del descanso anual o vacaciones, deber comunicarse al trabajador con una anticipacin
no mayor a:
a) 15 d as
b) 25 d as
c) 45 d as
d) 30 d as
e) 35 d as

9. Para tener derecho al goce de vacaciones por los plazos indicados en el art. 150 de la LCT, el
trabajador deber:
a) Haber prestado servicios hasta el primero de octubre del a o correspondiente.
b) Haber prestado servicios durante la mitad de los das hbiles del a o correspondiente.
c) Tener como m nimo, una antig edad de un a o.

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d) Haber prestado servicios hasta el momento del otorgamiento de la licencia.
e) Tener la antig edad en el empleo expresada en el art. 150 de la LCT.

10. Tanto la suspensin por desempeo de cargos electivos como por desempeo de cargos gremiales
en las asociaciones profesionales de trabajadores, permiten al trabajador reintegrarse a sus tareas
habituales:
a) Hasta 40 d as despu s de concluido el ejercicio de sus funciones.
b) Dentro de los 40 d as posteriores a la conclusi n de sus funciones.
c) Dentro de los 60 d as posteriores a la conclusi n de sus funciones.
d) Hasta 30 d as despu s de concluido el ejercicio de sus funciones.
e) Hasta 60 d as despu s de concluido el ejercicio de sus funciones.

11. El plazo conjunto determinado por el art. 222 de la LCT para las suspensiones por causas
econmicas, disciplinarias y de fuerza mayor, es de:
a) Noventa das por ao aniversario.
b) Noventa d as por a o calendario.
c) 105 d as por a o aniversario.
d) 75 d as por a o calendario.
e) 105 d as por a o calendario.

12.Durante las licencias pre y postparto que se conceden a la mujer trabajadora a travs del art.177
de la LCT, esta percibe :
a) Remuneraci n
b) Indemnizaci n
c) Asignacin Familiar
d) Jornal
e) Beneficio Social

13.Se presume, salvo prueba en contrario, que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de
maternidad cuando se produce dentro de los:
a) 6 meses posteriores al parto.
b) 7 meses anteriores y posteriores al parto.
c) 7 meses anteriores y posteriores al parto.
d) 3 meses antes y 6 meses despu s del parto.
e) 90 d as correspondientes a la licencia por maternidad.

14. Se considera situacin de excedencia, aquella que asuma voluntariamente la trabajadora por un
perodo:
a) No inferior a 3 meses ni superior a 6.
b) No inferior a 2 meses ni superior a 6.
c) No inferior a 3 meses ni superior a 5.
d) No inferior ni superior a 7 meses.
e) No inferior a 6 meses ni superior a 3.

15. En el caso de las enfermedades inculpables, la recidiva de enfermedades crnicas no ser

considerada enfermedad salvo que se manifestara:
a) Dentro de los plazos de licencia que corresponda de acuerdo a la antig edad.
b) Transcurridos los dos aos contados desde la primera manifestacin.
c) Dentro del plazo de reserva del puesto.
d) Transcurrido el a o de reserva del puesto.
e) Transcurrido un a o contado desde la primera manifestaci n.

16.La prestacin dineraria que debe abonarse a un trabajador que ha sufrido un accidente de trabajo,
durante la incapacidad laboral temporaria, consiste en:
a) Valor mensual del Ingreso base por el porcentaje de incapacidad.
b) Valor mensual del ingreso base m s las asignaciones familiares.
c) 70% del valor mensual del ingreso base m s las asignaciones familiares.
d) Valor mensual del ingreso base m s tres MOPRE.
e) 53 veces el valor mensual del ingreso base por el porcentaje de incapacidad.

17.Los privilegios generales recaen sobre:

a) Dinero en efectivo
b) Dep sitos en cuentas bancarias.
c) Materias primas
d) Todo el patrimonio del empleador.
e) Mercader as.

18. El preaviso otorgado por el empleador durante el perodo de prueba, deber otorgarse con una
anticipacin de:
a) 1 mes
b) 2 meses
c) 1 o 2 meses de acuerdo a la antig edad.
d) Ninguna.
e) 15 d as.

19.Los plazos de preaviso comienzan a correr a partir de:

a) Da siguiente al de la notificacin.
b) Primer d a del mes siguiente al de la notificaci n
c) D a de la notificaci n
d) Momento de la notificaci n.
e) Mes siguiente al de la notificaci n

20.El importe de la indemnizacin por antigedad en ningn caso podr ser inferior a:
a) Dos veces la mejor remuneraci n mensual, normal y habitual.
b) Dos veces la mejor remuneraci n mensual normal y habitual, con aplicaci n del tope legal.
c) Una doceava parte de la mejor remuneraci n mensual normal y habitual.

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d) Una dieciochoava parte de la mejor remuneraci n mensual, normal y habitual.
e) Una vez la mejor remuneracin mensual, normal y habitual.

ModalidadTutorialaDistancia
DerechoLaboral
ParcialII

AUTOEVALUACIN II UNIDADES 11 A 19 INCLUSIVE

1.De acuerdo a lo estipulado por la Ley 23551, una empresa con 500 trabajadores debe tener:
a) 4 delegados de personal
b) 5 delegados de personal
c) 6 delegados de personal
d) 8 delegados de personal
e) 7 delegados de personal.

2.Si un empleador debiera despedir con causa a un trabajador que se encuentra ejerciendo el cargo de
delegado de personal, debe:
a) Implementar el despido sin realizar tr mite previo alguno.
b) Despedirlo pagando la indemnizaci n que corresponde por despido injustificado.
c) Despedirlo y luego iniciar el proceso de desafuero de la tutela.
d) Por va judicial, despojar al trabajador de la proteccin legal con que cuenta.
e) Despedirlo abonando indemnizaci n por antig edad m s da os y perjuicios.

3.La secesin de las asociaciones sindicales es la contingencia por la cual:

a) Se da t rmino a su existencia conforme lo dispongan sus estatutos.
b) Se produce la incorporaci n rec proca de dos de ellas.
c) Se ocasiona la divisin de ellas.
d) Se produce la cancelaci n de la personer a gremial.
e) Se produce la uni n de dos de ellas.

4.Son clusulas normativas, en los convenios colectivos de trabajo:

a) Las que fijan categoras y salarios
b) Las que establecen medios de soluci n de conflictos
c) Las que crean cuotas sindicales extraordinarias.
d) Las que regulan la actuaci n de los delegados dentro de la empresa.
e) Las que establecen monto de cuota sindical ordinaria.

5. En la negociacin de un convenio colectivo de trabajo de empresa, la representacin de los

trabajadores estar a cargo de:
a) La comisi n gremial interna.
b) El sindicato simplemente inscripto que los comprenda.
c) El sindicato cuya personera gremial los comprenda
d) Los delegados de personal
e) Quien determine la asociaci n sindical.

6.La ultra actividad de los convenios colectivos de trabajo se refiere a:

a) La posibilidad de los participantes en la negociaci n colectiva de fijar distintas fechas de vencimiento a
sus cl usulas.
b) La opci n de la unidad de negociaci n de establecer formas de articulaci n de convenios de
diferentes mbitos.
c) Formas de participaci n de las organizaciones de empleadores en la negociaci n colectiva.
d) La atribuci n de la autoridad de aplicaci n de otorgar representaci n al sector empleador que
considere
legitimado para participar en la negociaci n colectiva.
e) La posibilidad de mantener la plena vigencia de todas sus cl usulas hasta que una nueva
convencin colectiva la sustituya.

7.El procedimiento de conciliacin obligatoria debe iniciarse cuando se suscite:

a) Un conflicto colectivo de inters.
b) Un conflicto individual
c) Un conflicto de derecho
d) Todas las respuestas son correctas.
e) Un conflicto pluriindividual.

8.Son servicios esenciales a los fines del ejercicio del derecho de huelga
a) Hospitalarios, de telecomunicaciones, de provisi n de energ a el ctrica y gas y de administraci
n de justicia.
b) Sanitarios y hospitalarios, la producci n y distribuci n de agua potable, energ a el ctrica y gas y el
control del tr fico areo.
c) Educativos, de administraci n de justicia, de control de tr fico a reo y de transporte p blico.
d) Sanitarios, de control de tr fico a reo, de transporte p blico, de administraci n de justicia y de
seguridad.
e) Hospitalarios, de provisi n de gas, de telecomunicaciones, de seguridad y educativos.

9.El trabajo a reglamento es la medida de accin directa que consiste en:

a) La negativa de los trabajadores a realizar horas extras.
b) La abstenci n del deber de trabajar sin concurrencia al lugar de trabajo.
c) El acatamiento exagerado de las instrucciones sobre formas de realizar el trabajo.
d) La reducci n intencional del ritmo de trabajo.
e) La recomendaci n de no consumir productos del empleador con el que se est en conflicto.

10.El derecho internacional privado del trabajo, se refiere a:

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a) Las relaciones entre estados con el fin de elaboraci n de normas.
b) Relaciones entre trabajador y empleador donde intervienen elementos locales y extranjeros.
c) La elaboraci n y desarrollo de normas dirigidas a la comunidad internacional.
d) Las relaciones entre estados y organismos internacionales para el desarrollo de normas de car
cter internacional.
e) Las manifestaciones originadas en tratados internacionales o regionales.

11. El Consejo de administracin de la Organizacin Internacional del Trabajo, es el organismo

compuesto por:
a) Los delegados de los estados miembros junto a sus consejeros t cnicos.
b) 28 miembros gubernamentales, 14 por los empleadores y 14 por los trabajadores.
c) 2 miembros gubernamentales, uno por los trabajadores y uno por los empleadores.
d) 9 personalidades de reconocida capacidad y especializaci n.
e) 56 miembros gubernamentales, 10 de los cuales responden a los pa ses de mayor importancia industrial.

12.El principio de solidaridad, caracterstico del Derecho de la Seguridad social, se refiere a:

a) Que la actuaci n del estado es complementaria ante la ocurrencia de contingencias sociales, siendo
cada
hombre el principal responsable de su subsistencia .
b) Las respuestas a las contingencias sociales deben ser oportunas y pertinentes.
c) La imposibilidad de los obligados eventuales de eludir su participaci n en el sistema.
d) La comprensi n de un mayor n mero de contingencias con prestaciones y beneficios adecuados.
e) La responsabilidad social respecto a la cooperaci n, ayuda o auxilio hacia los comprendidos en
las contingencias.

13.En el Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones, el rgimen de reparto es el sistema:

a) Basado en el principio de la solidaridad donde los activos aportan por los pasivos.
b) Mixto, administrado por el estado, donde es posible realizar aportes voluntarios.
c) Que combina el sistema estatal con un r gimen de capitalizaci n individual.
d) Que se caracteriza por la apertura de cuentas de capitalizaci n para cada trabajador.
e) Que otorga beneficios uniformes a todos los beneficiarios, con fondos de pensi n voluntarios.

14.En el Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones, el rgimen de capitalizacin, es el sistema:

a) Que combina el sistema estatal con un rgimen de capitalizacin individual.
b) Basado en el principio de la solidaridad donde los activos aportan por los pasivos.
c) Que otorga beneficios uniformes a todos los beneficiarios, con fondos de pensi n voluntarios.
d) Mixto, administrado por el estado, donde es posible realizar aportes voluntarios.
e) Que se caracteriza por la apertura de cuentas de capitalizaci n para cada trabajador.

15. En el sistema contributivo creado por la Ley 24714 de Asignaciones Familiares, perciben
asignaciones:
a) Los beneficiarios del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones y los beneficiarios de pensiones no
contributivas.
b) Los trabajadores en relaci n de dependencia con remuneraci n mensual superior a $ 1500.
c) Los trabajadores del servicio dom stico y estatales nacionales, provinciales o municipales y
beneficiarios
de la LRT.
d) Los trabajadores cuyo promedio semestral de remuneraciones sea inferior a $ 100.
e) Los trabajadores en relaci n de dependencia privada, beneficiarios de la LRT y beneficiarios del fondo
nacional de empleo.

16.Son beneficiarios directos de las obras sociales:

a) Los trabajadores en relaci n de dependencia p blica o privada, sus grupos familiares primarios
y los beneficiarios de pensiones no contributivas.
b) Los trabajadores en relaci n de dependencia privada y sus ascendientes y descendientes no incluidos
en el
grupo familiar primario.
c) Los trabajadores del sector p blico, sus grupos familiares primarios y los jubilados y
pensionados
nacionales.
d) Los trabajadores en relaci n de dependencia p blica y privada, los jubilados y pensionados naciones y
de la ciudad de Buenos Aires y los beneficiarios de pensiones no contributivas.
e) Los trabajadores del sector p blico, las personas que convivan con ellos y reciban ostensible trato
familiar y el grupo familiar primario.

17. En caso de extincin del contrato de trabajo, los trabajadores que se hubieran desempeado por
ms de tres meses en forma continuada, mantendrn su calidad de beneficiarios a la obra social:
a) Seis meses.
b) Tres meses
c) S lo si abonan aporte y contribuci n.
d) S lo pagando el aporte a su cargo.
e) Dos meses.

18.El sistema de prestaciones por desempleo creado por Ley 24013, es aplicable a:
a) Trabajadores dom sticos y agrarios.
b) Trabajadores cuyo CT se rija por la LCT.
c) Trabajadores del sector p blico.
d) Trabajadores amparados por Convenios Colectivos de Trabajo.
e) Trabajadores dom sticos y contemplados por la LCT.

19. Son causales de extincin del CT, para poder acceder al beneficio que otorga el sistema de
prestaciones por desempleo, entre otras:
a) El despido sin causa, el despido indirecto y el vencimiento del plazo pactado en el CT.
b) El despido con justa causa y la extinci n del CT por causas econ micas o tecnol gicas.
c) La renuncia, el despido con causa y el despido indirecto.
d) La interrupci n del CT por temporada por causas ajenas al trabajador y la renuncia.
e) La extinci n colectiva por quiebra o concurso y la extinci n por voluntad del trabajador.

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20.Las prestaciones por desempleo se extinguen, entre otras causales, por:
a) Obtenci n de beneficio previsional, no aceptaci n de empleo ofrecido y celebraci n de CT con
plazo inferior a 12 meses.
b) No suministrar la documentaci n requerida, cobrar sumas indebidamente y no reintegrarlas y
tener
condena penal con privaci n de la libertad.
c) Obtencin de beneficio previsional, agotamiento del plazo de las prestaciones y celebraci n de CT de
plazo superior a 12 meses.
d) Agotamiento del plazo de las prestaciones, obtenci n de beneficio previsional y tener condena penal con
privaci n de la libertad.
e) No concurrencia a citaci n de la autoridad de aplicaci n. No suministrar la documentaci n requerida y
no
aceptaci n de un empleo ofrecido.

UNIDAD 1
1- ( 1.3.6 ) Son fuentes del Derecho del Trabajo:
La Constitucin Nacional, Leyes Nacionales y provinciales, convenios colectivos usos y costumbres,
jurisprudencia y Doctrina.

2- ( 1.3.1 ) indique dentro de las ideas que se enuncian la que define la nota esencial que debe existir en la
relacin que regula el derecho del trabajo:
prestacin de trabajo en condiciones de subordinacin y dependencia

3- ( 1.3.5 ) El principio de irrenunciabilidad es aquel que consigna que existen una serie de derechos
asegurados y garantizados por la ley, los estatutos, y los convenios colectivos y cualquier pacto en
contrario:
Ser nulo y sin ningn valor.

4- ( 1.1.1 ) Seale las condiciones que deben observarse para mitigar el sufrimiento que conlleva la
realizacin de un trabajo:
Disponer un adecuado rgimen de descansos y tareas no muy extensas

5- ( 1.3.5 ) El principio de equidad es aquel por el cual:

El intrprete puede apartarse de la letra de la ley en la resolucin de un caso concreto, cuando tal

5
apartamiento permita una solucin ms justa.

6- ( 1.1.2 ) La necesidad de la prestacin del servicio en la concepcin del trabajo, se debe entender en
forma:
Personal y voluntaria

7- ( 1.1.1 ) Establezca entre las alternativas sealadas, la que corresponde a la consideracin humana del
trabajo:
Es una expresin de la vala de quien lo presta con efectos sobre la personalidad de quien los ejecuta
especialmente en los trabajos no standarizados

8- ( 1.4.2 ) El derecho de la Seguridad social es la rama del derecho que se ocupa del hombre frente a
contingencias sociales:
Que afectan su ingreso

9- ( 1.3.1 ) El Derecho del Trabajo, se define como el conjunto de principios y normas jurdicas que regulan:
Las relaciones que surgen del hecho social del trabajo dependiente.

10- ( 1.4.4 ) Cual de los siguientes principios NO corresponde al Derecho del Trabajo:
Renunciabilidad de los Derechos

11- ( 1.2.3 ) La primera ley del trabajo promulgada en 1905 fue:

Ley de descanso dominical

12- ( 1.3.3 ) El Derecho del Trabajo, en su contenido, comprende dos grandes ramas:
El Derecho individual y el Derecho colectivo del trabajo.

13- ( 1.4.8 ) Indique la contingencia de naturaleza biolgica:

Maternidad

14- ( 1.3.5 ) La condicin mas beneficiosa se aplica cuando:

Una situacin anterior es ms beneficiosa para el trabajador

15- ( 1.3.5 ) In dubio pro operario forma parte del principio:

protectorio

16- ( 1.4.8 ) Indique la contingencia de naturaleza biolgica:

Maternidad

17- ( 1.1 ) seale en las siguientes ideas la que simboliza el trabajo que forma parte de nuestro estudio :
trabajo intelectual y manual

18-( 1.3.2 ) Las disposiciones contenidas en la LCT son aplicables a los trabajadores:
Dependientes de la actividad privada.
19-( 1.3.2 ) Cuando una cuestin no pueda resolverse por las normas que rigen el CT, se decidir conforme:
Principios de justicia social

UNIDAD 2
20- ( 2.1.3 ) El Artculo 14 bis de la C.N. establece derechos individuales de los trabajadores asegurndole:
(Marque la que NO corresponde).
Derecho de Huelga.

21- ( 2.1.3 ) El Artculo 14 bis de la Constitucin Nacional fue incorporado por la reforma constitucional del
ao:
1957.

22- ( 2.1.3 ) A travs del constitucionalismo social, se consagran las garantas mnimas del trabajo en sus
diversas formas, y en Argentina se encuentran contempladas en:
Artculo 14 bis de la Constitucin Nacional

23- ( 2.1.3 ) cul/es los derechos enunciados en el art. 14 bis corresponde/n a los derechos gremiales o
colectivos?
recurrir a la conciliacin y arbitraje

24- ( 2.1.3 ) Seale los derechos de la seguridad social establecidos en el art. 14 bis de la CN:
Defensa del bien de familia

25- ( 2.1.2 ) la enumeracin a cumplir contiene un concepto receptado en el constitucionalismo social, cul
es?:
aseguramiento de las posibilidades de bienestar

26- ( 2.2.1 ) El Poder de Polica del Trabajo es la facultad de:

sancionar disposiciones que reglamentan derechos y obligaciones de Trabajadores, empleadores,
sindicatos.

27- ( 2.1.3 ) Determine entre la opciones cul fue la primera Carta Magna que incorpor a su texto los
llamados Derechos Laborales
Constitucin Mejicana

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28- ( 2.1.3 ) El Artculo 14 bis de la C.N. establece Derechos gremiales o colectivos, entre ellos: (Marque la
que NO corresponde).
Salario Mnimo Vital y Mvil.

29-( 2.3 ) La doctrina distingue como notas tpicas de la relacin laboral:

Habitualidad,continuidad,exclusividad,dependencia,econmica y tcnica.

30- (2.2.2 ) Producida la extincin por cualquier causa de un Contrato de Trabajo de objeto prohibido:
El trabajador no resulta afectado en sus derechos a formular reclamos.

UNIDAD 3
31- ( 3.3.1 ) En la enumeracin determine el concepto extrao a las facultades del empleador:
- Brindar seguridad

32- ( 3.1.3 ) Al decir que en el contrato de trabajo las partes conocen ab initio lo mnimo que percibir el
trabajador con abstraccin de los resultados econmicos de la empresa, definimos uno de los caracteres del
contrato de trabajo, cul es?
Conmutativo

33- ( 3.3.1 ) El deber de no concurrencia refiere a la obligacin del trabajador....

de no ejercer negociaciones por cuenta propia que afecten intereses del empleador

34- ( 3.2.1 ) En la relacin de trabajo, la persona....

realiza actos, ejecuta obras o presta servicios en favor de otra

35- ( 3.2.3 ) El incumplimiento de un Contrato , antes de iniciarse la efectiva prestacin de servicios dar
lugar al trabajador a reclamar:
Dao emergente y lucro cesante

36- ( 3.2.3 ) El objeto del contrato de trabajo no debe ser prohibido, entendiendo por tal, aquel que:
Determinadas normas legales y reglamentarias vedan para determinadas personas, pocas y condiciones

37- ( 3.1.1 ) Considerando la filosofa que impregna el contrato de trabajo, seale la premisa que mayor
relevancia adquiere en su concepto:
Genera una actividad productiva y creadora del hombre

38- ( 3.1.3 ) Seale de la enunciacin la nota que NO tipifica al contrato de trabajo:

Delegabilidad

39- ( 3.1.2 ) Cmo se calcula el Preaviso en el perodo de prueba?

Plazo de quince das

40- ( 3.2.3 ) Seale la edad que estipula la L.C.T. Para celebrar libremente contratos de trabajo:
18 aos

41- ( 3.2.3 ) Cmo denomina la L.C.T. Al sujeto que requiere los servicios de un trabajador?
Empleador

42- ( 3.2.1 ) Complete el espacio faltante: "Habr contrato de trabajo siempre que una persona..................se
obligue a realizar actos, ejecutar obras o presentar servicios en favor de otra ,de manera subordinada
percibiendo como contraprestacin una retribucin."
Fsica

43- 3.3.1 ) El contrato de trabajo, se considera registrado cuando:

El trabajador se encuentra inscripto en el libro especial del art. 52 de la LCT y en el SURL.

44- ( 3.2.3 ) Producida la extincin por cualquier causa de un Contrato de Trabajo de objeto ilcito:
Trabajador y empleador carecen de derecho a formular reclamo alguno.

45- ( 3.3.1 ) Si el empleador ejerciere abusivamente la facultad de modificar las formas y modalidades de
trabajo, que le acuerda el art. 66 de la ley de Contrato de Trabajo, al trabajador le asiste la posibilidad de:
Perseguir el restablecimiento de las condiciones alteradas o considerarse despedido sin justa causa.

46- ( 3.2.3 ) Florencia Melano fue contratada por Juan Recalde para prestar servicios sexuales en local de su
propiedad. Tal contrato torna sus efectos:
Nulos de nulidad absoluta, imposible de subsanarse por su objeto Ilcito

47- (3.2.3 ) El Art. 189 de la L.C.T. prohbe a los empleadores ocupar menores de:
14 aos

48- ( 3.2.3 ) Son requisitos esenciales del Contrato de Trabajo:

Capacidad, objeto , consentimiento.

49- ( 3.3.1 ) El Ius Variandi es la facultad del :

Empleador de introducir cambios en las formas y modalidades de trabajo.

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50-( 3.3 ) El contrato de trabajo a plazo fijo es aquel:

Que se pacta por escrito y por un plazo determinado en funcin de una causa limitada en el tiempo.

51-( 3.1 ) La estabilidad propia absoluta es aquella

Cuya violacin importa sin atenuante la reincorporacin del trabajador despedido.

52-( 3.2 ) Durante el perodo de prueba, los empleadores:

Deben abonar todas las contribuciones que componen el Sistema nico de Seguridad Social.

53-( 3.3 ) Una empresa, necesita contratar a partir del 01/03/02 trabajadores de acuerdo al siguiente detalle: 1)
Un trabajador para realizar tareas administrativas en horario de 9 a 15 los das lunes, mircoles y viernes. 2)
Un trabajador para reemplazar a un cajero que goza de licencia por enfermedad inculpable y 3) Un
trabajador, analista de sistemas, para actualizar el programa de liquidacin de sueldos por el trmino de 4
meses.
La empresa tiene el siguiente horario de trabajo: Lunes a Viernes de 9 a 17 hs. y Sbado de 9 a 13 hs.
El empleador debera utilizar las siguientes modalidades de CT para realizar la contratacin
1- CT de Tiempo Parcial, 2- CT Eventual y 3- CT de Plazo fijo.

UNIDAD 4
54- ( 4.1.1 ) La estabilidad impropia es aquella:
Que admite el despido incausado pero se fija un rgimen indemnizatorio con el fin de disuadirlo y reparar el
dao causado.

55- ( 4.2.1 ) si debiera contratar un empleado para realidar una obra determinada, celebrara:
un contrato eventual

56- ( 4.1.2 ) Cul el requisito previo que debe observar el Estado para extinguir una relacin de empleo
pblico?
sumario previo

57- ( 4.2.1 ) Entre las notas tipificantes que caracterizan el contrato de trabajo eventual NO se encuentra que:
Es un contrato para una obra, servicio o tarea determinada.

58- ( 4.2.4 ) El contrato de pasanta es una modalidad de contratacin:

No laboral.

59- ( 4.2.1 ) Se denomina trabajo por equipo a aquel en el cual:

Los trabajos son ininterrumpidos y requieren cobertura las 24 hs. y los 7 das de la semana mediante turnos
rotativos

60- ( 4.2.1 ) El art. 93 de la Ley de Contrato de Trabajo regula la modalidad de trabajo a

plazo fijo y establece que la duracin se ajustar al vencimiento del plazo convenido, el que no podr
exceder de:
5 aos.

61-( 4.1.3 ) Una vez vencido el perodo correspondiente, el plazo de pago de la remuneracin mensual, de
acuerdo a lo preceptuado por el art. 128 de la LCT es de
4 das hbiles

62-( 4.1 ) La forma de retribucin que tiene en cuenta tiempos de trabajo como la hora o el da se denomina:
Jornal.

63-( 4.1.3 ) Los adelantos de salarios que puede otorgar el empleador al trabajador tienen como lmite
mximo:

El 50% de un perodo de pago.

64-( 4.1.1 ) Son conceptos no remunerativos:

Viticos con comprobantes, asignaciones familiares, reintegro de gastos, indemnizaciones.

65-( 4.1.2 ) El sueldo anual complementario ( SAC) es:

Una remuneracin suplementaria, que se calcula sobre la base del 50% de la mejor remuneracin mensual
de cada semestre.

66-( 4.1.2 ) Un trabajador percibe los siguientes conceptos

Remuneracin mensual: $ 810
Adicional por ttulo mensual: $ 15
Gratificacin trimestral: $ 120
Vales alimentarios por un valor de $ 50 mensuales
Se le reintegran $ 90 mensuales por gastos de guardera
En marzo recibe guardapolvos y tiles escolares por un valor de $ 150.
Adicional para transporte $ 40 mensuales
El trabajador de referencia percibe en el primer semestre del ao:
$ 5430 en concepto de remuneracin bruta, $ 990 por conceptos no remuneratorios.

8
 UNIDAD 5
67- ( 5.1.3 ) Seale entre los conceptos econmicos que percibe el trabajador, el que no participa del
concepto de remuneracin:
Ingreso base mensual

68- ( 5.3.1 ) Si el salario asciende a la suma de pesos dos mil , qu importe se podr afectar a embargo si el
monto del embargo es de $ 500.?
$ 204

69- (5.1.1 ) Un trabajador desarrolla una jornada de trabajo configurada en la siguiente forma: lunes, martes
y mircoles de 8 a 16 hs / jueves y viernes de 10 a 22 hs. Su salario mensual es de $ 1.200. Establezca
cuanto debe percibir en una semana por cada horario :
$ 120 y $ 135,60

70- ( 5.1.4 ) Respecto de las formas de establecer el importe del salario; la remuneracin del trabajador
puede ser:
Fijada sin limites por el empleador

71- ( 5.1.4 ) El Sr. Juan Prez, empleado de comercio, en categora administrativo B, percibe salario de
convenio por la suma de $ 1300,00 mensuales . En el mes de Agosto de 2007, ha debido solicitar una licencia
sin goce de haberes por cuestiones particulares por 17 das. Deber en consecuencia establecer qu
liquidacin de haberes le corresponder percibir en este mes de agosto.
$606,66

72- ( 5.2.3 ) El Sr. Ricardo Martinez ha devengado los siguientes salarios mensuales :Enero $ 2000 y 200 no
remunerativos ; Febrero $ 2000; Marzo $2500 y 1000 no remunerativo ;Abril $ 2000; Mayo 2000 y 100 no
remunerativo ; Junio $ 2000. Percibir en este primer semestre como SAC , la suma de :
$ 1750

73-( 5.2.1 ) En el caso de los menores, la jornada diurna puede cumplirse en el plazo comprendido entre:
Las 06:00 y las 20:00 hs.

74-( 5.2.1 ) El descanso compensatorio es aquel que se otorga por haber trabajado:
Durante el descanso semanal.

75-( 5.1.2 ) Segn el decreto 480/2000 se dispuso que el tope para la realizacin de horas suplementarias o
extras es de:
30 hs. por mes y 200 anuales.

76-( 5.1 ) Un trabajador con jornada habitual de trabajo de: Lunes a viernes de 8 a 12 y de 16 a 20 hs. y
sbado de 8 a 13 hs. prest servicios extraordinariamente durante una semana del mes de abril/2000, en los
siguientes horarios.
Lunes: 12 a 21hs,
Martes 9 a 21 hs,
Mircoles 10 a 21 hs,
Jueves 8 a 20 hs,
Viernes Santo 10 a 21 hs,
Sbado 9 a 17 hs y
Domingo 10 a 14 hs.
El trabajador de referencia trabajo durante la semana.
36 hs normales, 12 hs extras al 50%, 19 hs extras al 100%

UNIDAD 6
77- ( 6.2.3 ) Si Juan Martinez debe realizar en una semana el siguiente horario :lunes de 9 a 18 ; martes de 9 a
20 ; mircoles de 9 a 19 ; jueves de 9 a 20 . Reconociendo como remuneracin mensual normal la suma de $
2000. Seale si la jornada ha sido normal o extraordinaria y cual ser el importe que percibir teniendo en
cuenta la jornada cumplida en los das sealados :
$ 320 normales y 135 por horas extras

78- ( 6.1.3 ) Determine cul es el primer texto normativo que regula a la jornada de trabajo:
Constitucin Nacional

79- El seor Juan Prez, ha ingresado en la empresa comercial Mandile S.A. el 10/01/99. Manteniendo una
relacin de trabajo continua e ininterrumpida. El 10/06/2.007 recibe una notificacin que dispone la extincin
del contrato de trabajo a partir del 10/2/2007. Su remuneracin es de $1.600. Determine los rubros que
deber recibir como consecuencia del despido incausado:
Indemnizacin sustitutiva de preaviso por $3.200 y antigedad por $14.400.

80-Anbal Torres comienza a trabajar el 24 de mayo del 2.000, lo despiden sin justa causa con una
antigedad de 10 meses, su mejor remuneracin es de $1.000. El tope del convenio es de $1.400. La
indemnizacin por antigedad que le corresponde es de:
Rta: $1.000

81- Seleccione el valor que una empleada de comercio, con antigedad de 3 aos deba percibir al cese de su
trabajo por despido. Remuneracin: $1.200; viticos sin comprobantes $ $300. y horas extra $100.

9
Rta: $1.600

82- ( 6.2.3 ) Las horas trabajadas en exceso del lmite mximo de la jornada legal en das hbiles:
Se pagan con el 50% de recargo.

83-( 6.1.4 ) De acuerdo a lo que estipula el art. 222 de la LCT , toda suspensin debida a causas econmicas,
fuerza mayor o disciplinarias que excedan los plazos legales fijados para cada una de ellas o el lmite
conjunto y no aceptada por el trabajador dar al mismo el derecho a

Considerarse en situacin de despido indirecto.

84-( 6.1.4 ) Las suspensiones por razones de fuerza mayor debidamente comprobadas no pueden exceder
de:

75 das por ao aniversario

85-( 6.1.4 ) Los requisitos para que una suspensin por causas econmicas o disciplinarias sea considerada
vlida son:

Justa causa, plazo fijo y notificacin por escrito.

86-( 6.1.4 ) 10 trabajadores de planta de la Empresa MAB SA sern suspendidos, por el plazo de 10 das en el
mes de junio, 10 das en el mes de setiembre y 15 das en noviembre, habiendo invocado la empleadora la
causal de falta de trabajo.
De las negociaciones con el sindicato surgi un acuerdo que fue debidamente homologado por la autoridad
de aplicacin y del cual surge que durante los perodos de suspensin se abonar a los trabajadores el 65%
de su remuneracin.
El salario bruto de los trabajadores es de $ 328.50.
Determine el monto a abonar por la empleadora por el perodo total de suspensin por cada trabajador y
carcter del mismo.
$ 249.10 no remuneratorio.

UNIDAD 7

87-( 7.1 ) Los principios que consagra la LCT en el art. 172 , en relacin al trabajo de mujeres son:
Igualdad de retribucin y no discriminacin.
88-( 7.2.1 ) Un menor de 15 aos, con una antigedad en el empleo de 9 meses, gozar de un perodo de
vacaciones de:
15 das
89-( 7.2.1 ) Julin tiene 15 aos y trabaja en la empresa familiar con su padre. Solo tiene un ao de
antigedad, por lo tanto le corresponden en concepto licencia anual:
15 das.
90-( 7.1.3 ) Para acogerse al estado de excedencia la mujer trabajadora debe tener una antigedad de:
Un ao.
91-( 7.1.2 ) Julieta, al vencer su licencia por maternidad decide rescindir el contrato de trabajo que la une a
su empleador. Tiene una antigedad de 8 meses en la empresa. Como compensacin por tiempo de
servicios:
le corresponde una indemnizacin equivalente al 25 % de la prevista para el despido incausado.

UNIDAD 8
92- ( 8.3.4 ) "El trabajador Juan Jos Prez, celebr Contrato de Trabajo por tiempo indeterminado, con la
Empresa MAB SA, con fecha 02/02/00, pero figura en la documentacin laboral ingresado con fecha
02/02/01. El dependiente intima al empleador el 31/07/01, conforme a lo dispuesto en el art. 11 de la Ley 24013
pero el empleador no acata la intimacin . El trabajador reclama entonces la indemnizacin prevista en el
art. 9 de la Ley Nacional de Empleo con fecha 02/09/01.Monto de la remuneracin desde la fecha real de
ingreso hasta la fecha de la intimacin :
$ 475.
-Indique el monto de la indemnizacin reclamada de acuerdo a lo prescrito por el art. 9 de la Ley Nacional de
Empleo.
$ 1.425

93- ( 8.3.3 ) Si ud. debiera reducir su planta de persona por motivos econmicos, seale de la nmina que
sigue la categora de empleado que debera seleccionar para comenzar :
empleado con menor antigedad y sin carga de familia

94- ( 8.2.2 ) Juan Perez comienza a trabajar el 1/10/98. Lo despiden sin justa causa con una antigedad de 2
aos y un mes, su mejor remuneracin es de $ 1.100. El tope de convenio colectivo de trabajo aplicable es
de $ 1000. La indemnizacin por antigedad que le corresponde es de:
$ 2000

95- ( 8.3.3 ) En caso de despido por causas econmicas,no imputables al empleador el mismo debe abonar
indemnizacin:
Igual al 50 % de la indemnizacin por despido injustificado.

10
96- ( 8.1.2 ) El preaviso es una obligacin bilateral que debe prestarse en caso de:
Despido incausado

97- Un trabajador afectado por una insuficiencia cardiaca resuelto con una intervencin quirrgica, agot el
periodo que le corresponda de licencias pagas por enfermedad inculpable. Durante el periodo de reserva
de puesto es despedido sin invocacin de causa, otorgndole el preaviso correspondiente. En sta situacin
puede abonarse:
indemnizacin establecida por la L.C.T por antigedad.

98- ( 8.1.2 ) De acuerdo a lo dispuesto por la LCT, el empleador debe otorgar preaviso por el plazo de:
1 mes si el trabajador tiene ms de 3 meses y menos de cinco aos de antigedad, o 2 meses si supera esa
antigedad.

99- ( 8.2.1 ) El despido indirecto es la forma de extincin del contrato de trabajo:

Por decisin del trabajador por haber incurrido el empleador en injuria laboral que impide la prosecucin
del vnculo

100- ( 8.3.3 ) En caso de extincin del contrato de trabajo por mutuo acuerdo el trabajador :
No tiene derecho a percibir indemnizacin alguna

101- ( 8.1.2 ) Indique cul es el derecho que le asiste a un trabajador despedido que no ha sido preavisado:
Da derecho al trabajador a indemnizacin substitutiva

102- ( 8.3.3 ) La extincin del CT de comn acuerdo expresa, debe formalizarse....

Por escritura pblica

103- ( 8.1.2 ) Los plazos para otorgar preaviso por parte del empleador de acuerdo a lo dispuesto por la LCT,
son:
15 das, 1 mes o 2 meses de acuerdo a la antigedad del trabajador

UNIDAD 9
104- ( 9.1.1 ) Cuando se menciona como fundamento de la especial proteccin a la mujer trabajadora y
menores trabajadores, que se debe proteger el trabajo excesivo por la perjudicialidad para la salud, mxime
si es realizado en determinada edad o circunstancia, lo cual puede ocasionar graves consecuencias
demogrficas futuras, estamos refiriendo a razones :
Eugentica

105- Si un menor de edad por debajo de los 18 aos, se accidenta en el lugar de trabajo, cumpliendo tareas
que el sistema legal le prohbe, genera como consecuencia legal:
presuncin de culpa del empleador.

106- ( 9.2.2 ) El periodo de excedencia es una licencia:

Opcional, de un mnimo de 3 y un mximo de 6 meses, sin goce de haberes, una vez agotada la licencia
posparto.

107-( 9.1.4 ) Se entiende por Incapacidad Permanente Total la que conlleva incapacidad:
Igual o superior al 66% de la Total Obrera.

108-( 9.1.4 ) El trabajador que se encuentre en situacin de gran invalidez percibir:

Las prestaciones correspondientes a la incapacidad laboral permanente total ms una prestacin de pago
mensual a cargo de la ART equivalente a 3 MOPRE.

109-( 9.1.4 ) Juan Jos Prez con fecha de ingreso 01/08/00 a la Empresa MAB SA, casado, con dos
hijos, sufre un accidente de trabajo el da 01/05/01, producindose en la misma fecha la primera
manifestacin invalidante, es dado de alta el 01/06/01.

Su remuneracin es de $ 855, ms 10% por asistencia perfecta, habindola obtenido siempre desde la fecha
de ingreso.

Determine Valor mensual del Ingreso Base, prestacin dineraria a cargo del empleador y de la ART.
VMIB=$ 942.40; a cargo del empleador $ 314,14; a cargo ART $ 628,26+Asignaciones Familiares.

UNIDAD 10
110- ( 10.2.1 ) "El Sr. Mrquez, casado, con un hijo trabaja desde hace 2 aos en la empresa Solidaridad SRL.
Hace tiempo que sufre de Mal de Chagas, lo que ha provocado que en el ltimo ao se le hayan concedido 5
meses de licencia remunerada. En este momento se encuentra gozando de una nueva licencia que de
acuerdo a lo prescrito por el facultativo de la empresa se extender por el plazo de un mes. En esta
situacin, una vez vencido el mes de licencia prescripto, en caso de una recada de su enfermedad, el Sr.
Mrquez:
An puede gozar del perodo de reserva del puesto que determina la LCT.

111-( 10.3 ) La prescripcin laboral se refiere al transcurso del tiempo :

Sin que el trabajador reclame sus derechos, perdiendo la exigibilidad de sus crditos.

112-( 10.1.7 ) En el caso de extincin del CT por jubilacin del trabajador,el empleador.

11
Queda liberado de responsabilidad indemnizatoria.

113-( 10.1.11 ) Joaqun Galono trabajaba en una fbrica de calzados. Su contrato de trabajo se extingui con
motivo de la declaracin judicial de la quiebra de la misma. Determinndose posteriormente que las causas
de la quiebra fueron ajenas a la voluntad del empleador. La indemnizacin que le corresponde a Joaqun es:
El 50% de la prevista para el despido incausado.

UNIDAD 11
114- ( 11.2 ) La incapacidad laboral permanente derivada de un accidente de trabajo, tiene carcter provisorio
durante:
Los 36 meses siguientes a su declaracin, pudiendo ser extendido por las Comisiones Mdicas por 24
meses ms cuando no exista certeza acerca del carcter definitivo de la incapacidad

115-( 11.2.2 ) La direccin y administracin de una asociacin sindical deber ser ejercida por un organismo
compuesto por un nmero mnimo de.
5 miembros.

UNIDAD 12
116- ( 12.2.4 ) La ley sindical le consagra a los trabajadores que resulten electos en un cargo gremial ,
afectados por una suspensin individual del empleador a peticionar :
tutela sindical

117- ( 12.2.4 ) Los trabajadores que resulten electos en un cargo gremial que les impida continuar con la
prestacin de su actividad laboral, tienen derecho a la reserva de su empleo por un plazo de:
Su mandato y hasta 30 das despus de concluido el mismo

118- ( 12.1.1 ) Seale cul es el aspecto que le otorga relevancia al derecho colectivo del trabajo:
Que contempla al trabajador dentro de las organizaciones sindicales para regular sus derechos y deberes

119- ( 12.1.1 ) El principio del derecho colectivo del trabajo por el cual se concede a los trabajadores el
derecho de afiliarse, no afiliarse o desafiliarse y constituir organizaciones sindicales es el de:
Libertad sindical

120-( 12.1 ) Los convenios colectivos de trabajo son instrumentos normativos que establecen:
Condiciones de trabajo, salariales y referidas a la relacin colectiva de trabajo.

UNIDAD 13
121- ( 13.2.3 ) Se considera servicio esencial a los fines de la declaracin de la huelga, a los servicios....
Sanitarios

122- Existe conflicto en las relaciones laborales cuando:

la distancia tiende a escapar a la negociacin de las partes

123- ( 13.1.3 ) El control de oportunidad que realiza el Ministerio de Trabajo antes de la homologacin de los
convenios colectivos de trabajo se refiere a que....
Su vigencia no afecte la situacin econmica de determinados sectores de actividad

124-( 13.2 ) Uno de los medios de solucin de los conflictos colectivos de trabajo es:
La conciliacin obligatoria

UNIDAD 14
125-( 14.1.1 ) La Secretara permanente de la OIT es
La Oficina Internacional del Trabajo.

126-( 14.1.1 ) Los instrumentos surgidos de la OIT, que contienen normas vinculadas al derecho del trabajo y
la seguridad social, que obligan a los pases que las ratifican a aplicarlas en su derecho interno, informar
sobre su aplicacin y aceptar los controles que disponga el organismo internacional, son
Convenios

UNIDAD 15
127- ( 15.1.2 ) La actividad ms importante que desarrolla la Organizacin Internacional del Trabajo es....
Normativa

128-( 15.1.2 ) Seale la caracterstica principal y razn de ser de la OIT:

La actividad normativa

UNIDAD 17
129- ( 17.2.1 ) El aporte que debe realizar el trabajador para Obra Social de acuerdo a la Ley 23660 es de:
0,03

12
130- 17.2.1 ) La contribucin que debe realizar el empleador para Obra Social es de:
0,06

131- Para el rgimen nacional de las obras sociales, el trabajador debe aportar un 1,5% adicional por:
ascendiente.

132-( 17.1 ) Las asignaciones familiares son aquellas prestaciones:

De la seguridad social, de naturaleza no remuneratorias, que tienen por fin cubrir la contingencias sociales
de carga de flia.

133-( 19.2 ) Para tener derecho a las prestaciones por desempleo los trabajadores debern haber cotizado al
Fondo Nacional de Empleo durante un perodo mnimo de

12 meses dentro de los 3 aos anteriores al cese del CT.

134-( 18.1.3 ) Por regla general, el carcter de beneficiario del Sistema Nacional de Obras Sociales se
mantendr en forma obligatoria:
Mientras se conserve el contrato de trabajo.

135-El contrato previsto para cubrir un puesto de trabajo en circunstancias excepcionales cuando las
mismas no se puedan establecer en un contrato de plazo cierto de antemano, es un contrato:
Eventual

136-El aporte que debe efectuar un trabajador autnomo es de:

27%

137-La accin relativa a crditos proveniente de las relaciones individuales de trabajo prescriben a los:
2 aos

138-La asignacin que se entrega en compensacin por suspensiones de las prestaciones laboral fundadas
en falta o disminucin del trabajo no imputable al empleador o fuerza mayor debidamente comprobada,
conforme a lo establecido por el art 223:
No remuneratorio

139-El principio de intangibilidad de la remuneracin se vincula a:

la necesidad que el trabajador perciba la remuneracin en forma integra y en tiempo oportuno

140-La notificacin de la renuncia del trabajador a su empleo debe realizarse:

por despacho telegrfico

141-Una vez vencido el periodo correspondiente el plazo de pago de la remuneracin semanal, de acuerdo a
lo preceptuado por el art 128 de la LCT es de:
3 das hbiles.

142-La suma de todos los conceptos o imputaciones

salario bruto.

143-Las asociaciones sindicales horizontales son:

agrupan a trabajadores de un mismo oficio o profesin.

144-El trabajo a desgano consiste en:

reduccin intencional del ritmo de trabajo.

145-El mandato de los delegados de personal no puede exceder de:

2 aos con reeleccin.

146-La sentencia arbitral dictada con motivo de un conflicto colectivo de trabajo, plazo mnimo d vigencia:
6 meses.

147-El rgano administrativo de la OIT:

Consejo de administracin.

148-El preaviso notificado durante una suspensin de la prestacin de servicio que no devengue salarios:
es valido pero se devengan las remuneraciones pertinentes

149-La solicitud de la prestacin por desempleo deber prestarse dentro del plazo:
90 das a partir del cese de la relacin laboral

150-Las vacaciones anuales deben otorgarse en el periodo comprendido entre el:

1 de octubre y 30 de abril del ao siguiente

151-Son conflictos colectivos de derecho jurdico aquellos que:

surgen por la interpretacin de una norma

152-Son beneficios sociales:

tickets de almuerzo, vales alimentarios, provisin de ropa, reintegro de gastos de medicamentos

153-El principio de Ultractividad:

la colaboracin complementaria del Estado, no siendo este el primer responsable

154-En el caso de despido por causa del matrimonio, el empleador debe abonar a la mujer trabajadora:
indemnizacin equivalente a un ao de remuneraciones que se acumulara a lo previsto en el art 245 de LCT

13
155-En el caso de despido por causa de maternidad o embarazo, el empleador debe abonar a la mujer
trabajadora:
indemnizacin equivalente a un ao de remuneraciones que se acumulara a lo previsto en el art 245 de LCT

156-La licencia por enfermedad o accidente inculpable que corresponde a un trabajador con 6 aos y dos
meses con casa e hijos:
12 meses

157-El principio in dubio pro operario:

En caso de dudas sobre la interpretacin de una norma legal o convencional que se genere respecto de los
derechos reclamados por un trabajador, la interpretacin debe ser siempre a favor de aquel

158-Jos Ramrez:
4 das.

159-Marcos Prez:
7735.

160-descanso entre jornadas?

12 hs.

161-La caracterstica esencial del trabajo regulado por el trabajo laboral es la de ser..
dependiente.

162-Estn obligatorios en el sistema de jubilaciones y pensiones

personal civil de las fuerzas armadas FFAA.

163-El limite de jornada insalubre

6 hs diarias / 36 semanales.

164-Look Out consiste en..

no dejar entrar al empleado.

165-La asamblea de asociaciones sindicales son los rganos que..

llevan a cabo funciones deliberativas.

166-Son capaces de celebrar contrato y tienen libre administracin..

mayores de 18.

167-Son agentes del sistema nacional de salud

las obras sociales y entidades mutuales.

168-En relacin al modo a travs del cual las partes pueden expresar su voluntad contractual:
escogen libremente excepto ley.

169-Los viticos se consideran No remuneratorios:

cuando se avalan en compraventa.

170-El salario por su carcter alimentario es inembargable hasta el valor equivalente a:

Salario mnimo vital y mvil.

171-La prestacin legal es infungible:

fuese contrario a la moral y las buenas costumbres.

172-Las personas q integran una sociedad son consideradas como trabajadores de la misma a efectos de la
LCT, cuando prestan su actividad:
con sujecin e instrucciones.

173-A los fines del clculo de la indemnizacin de despido incausado prevista por el Art 245 de LCT debe
tomarse como base:
la mejor remuneracin mensual, normal y habitual del ultimo ao o tiempo de servicio prestado.

174-El preaviso en el contrato de trabajo de plazo fijo es:

la confirmacin del vencimiento del plazo pactado.

175-Un empleado para que actualice el sistema de liquidacin.

EVENTUAL.

178-Si Ud necesita reemplazar a un trabajador que esta gozando de la reserva del puesto
EVENTUAL.

179-La prestacin adicional por permanencia se compone por:

0.85% por ao de aporte al nuevo sistema.

180-El procedimiento preventivo de crisis estipulado por el Art 98 de la ley 24013:

15 % de los trabajadores en empresas de menos de 400 trabajadores.

181-Si al momento de reincorporarse al empleo un trabajador padecera de una incapacidad parcial

definitiva:
la extincin del contrato de trabajo con el pago de indemnizacin del art 247 LCT.

182-Que ley se promulgo en 1915:

Accidente de trabajo.-
183- Cual es el Principio General del C.T.:

14
Ppio. Continuidad, por tiempo indeterminado.-
184- Edad en la que se puede trabajar: (no la que pueden libremente celebrar contratos!) :
14.-
185- Cual fue el primer ordenamiento legal de las Jornadas laborales:
Ley 11.544 de 1929.-
186- Hasta cuanto se puede pagar en especies:
20%
187- Como se resuelve un conflicto cuando la ley no lo prev:
Convencin Colectiva.-
188- Caractersticas del Contrato, NO es:
REAL- Las otras que te dan son: conmutativo- oneroso-bilateral-no formal- (que estas si son)
189- Cual es un derecho de seguridad social establecido por el 14 bis:
Jubilacin y pensin.-
190-Cual de las siguientes es una facultad del empleador:
Organizacin y Direccin.-
191-Contingencia de naturaleza biolgica:
Vejez.-
192-En caso de licencia sin goce de remuneracin por razones particulares del trabajador, este podr:
Optar por mantener durante un lapso de la licencia la calidad de beneficiario, cumpliendo con las
obligaciones de aportes a su cargo y contribucin a cargo del empleador.-
193-El despido es:
Acto jurdico por el cual una parte del contrato de trabajo, declara en forma UNILATERAL su extincin.-
194-Despido indirecto:
Cuando el empleador se coloca, por su voluntad o por su culpa, en situacin o actitud lesiva para el
trabajador o sus derechos.-
195-Los pagos por indemnizacin deben realizarse:
Ante autoridad administrativa o judicial.-
196-Los conflictos de intereses colectivos se ubican en el mbito de:
conflicto de intereses.-
197-En caso de arbitraje, a la resolucin que se dicta se la llama:
Laudo.-
198-Renta vitalicia:
Es la prestacin peridica que recibe mensualmente, en forma vitalicia, el asegurado.-
199-Polica del trabajo: El gobierno Nacional ejercer en todo el territorio del pas el poder de polica, a
travs de:
Secretaria de Estado de trabajo.-
200-Seale el concepto que corresponde a esta definicin: porcentaje convenido conforme el resultado en el
trabajo cumplido

1.premio

2. propina

3 viaticos

4 comicion (ta mal)

5 adelanto

201-Estan facultados para estar en juicio en accion vinculadas al contrato o relacin de trabajo y hacerse
representar por mandatarios mediante instrumento otorgado:

1 menos de 14

2 menos de 21

3 desde los 16

4 desde menos 18

5 desde menos 16

15
202- la pregunta era sobre la propina que cual era correcta:

1. se la tenia que dar un tercero

2 habitual y no prohibida

3 era de alguna categoria de trabajadores

(no me acuerdo mas porque esta no la pude copiar y la hice mal pero lee lo de propina en la LCT)

203-Las normas que surgen de la OIT son una manifestacin de derecho:

Internacional Pblico del trabajo.

16