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ANEXO I

2
PARMETROS DE AFASTAMENTOS POR MOTIVO DE DOENA

Com o objetivo de dar a devida transparncia aos atos periciais, estabelecer critrios nicos
para todos os servidores, orientar os mdicos nas atividades periciais e fomentar um debate
tcnico, foi organizado protocolos de afastamentos para cada doena com base na
Classificao Internacional de Doenas (CID) e problemas relacionados sade.

O prazo estabelecido corresponde a uma referncia a ser considerada pelos peritos no


momento da solicitao inicial da licena mdica e podem sofrer alteraes. O perito deve
considerar como preponderante na sua deciso o quadro clnico apresentado e sua relao e
compatibilidade com o exerccio da atividade do servidor na PBH.

CID ESPECIFICAO CLASSIFICAO DIAS AFASTAMENTO


Febre Reumtica com comprometimento do
I 01 corao (Cardite Reumtica) 30
PA at 150/110 2
I 10 Hipertenso Arterial 7 (para adequar
PA acima de 150/110 tratamento)
I 11 Doena Cardaca Hipertensiva 20
I 20 Angina 20*
I 21 Infarto Agudo do Miocrdio sem complicao 30
I 23 Infarto Agudo do Miocrdio com complicao 60*
I 30 Pericardite Aguda 30*
I 33 Endocardite Aguda 60*
I 40 Miocardite Aguda 60*
I 44 Bloqueio A-V / Bloqueio de Ramo Esquerdo 10*
I 47 Taquicardia Paroxstica 5
I 49 Outras Arritmias (taquiarritmias) 5
I 50 Insuficincia Congestiva Crnica descompensada 30
* Prorrogaes com relatrio do especialista.

2
Parmetros elaborados por especialistas das reas mdicas e odontolgicas da Prefeitura de So Paulo em
2003, Foram considerados documentos e publicaes tcnico-cientficas referentes aos adoecimentos e a
experincia acumulada em instituies pblicas. Estes parmetros tambm foram usados como referncia no
Manual do SIASS do Ministrio do Planejamento Oramento e Gesto em 2010.

63
PROCEDIMENTOS CIRRGICOS EM CARDIOLOGIA

DIAS
CID ESPECIFICAO CLASSIFICAO
AFASTAMENTO
Z54.0 Revascularizao Miocrdica 90*
Z95.5 Angioplastia sem complicao 15*
Colocao de stent em angioplastia sem
Z95.5 15*
complicao
Z13.6 Cateterismo 7*
Z95.0 Implante de marca-passo 15*
Z 54 + T 82.1 Troca de bateria do marca-passo 15*
Biolgica 60*
Z 54 + T 82.0 Troca de vlvula
Metlica 90*
* A partir da data da cirurgia / procedimento.

LICENA MDICA POR CIRURGIAS GINECOLGICAS E OBSTTRICAS

CID ESPECIFICAO DIAS AFASTAMENTO


Cirurgia de Werthein-Meigs (Pan Histerectomia +
60
linfadenectomia)
Histerectomia Total Abdominal 45
Histerectomia sub-total 30
Histerectomia vaginal 30
Z54.0 + D 25 Miomectomia convencional 30
Z 54.0 + D 25 Miomectomia videolaparoscpica 15
Anexectomia / ooforectomia convencional 30
Anexectomia / ooforectomia videolaparoscpica 15
Z 54.0 + N 81 Colpoperineoplastia 30
Curetagem de Prova 5
Z 54.0 + O 06 Curetagem por abortamento 10
Z 54.0 + O 06 Microcesaria 30
Z 54.0 + O 00 Cirurgia para Gravidez Tubria Convencional 30
Z 54.0 + O 00 Videolaparoscpica para Gravidez Tubria 15
Z 54.0 + N 75 Bartholinectomia 15
Z 54.0 + N 88.3 Circlagem por incompetncia istmo-cervical 7*
Z 54.0 + N 63 Exerese de ndulo mamrio 10
Z 54.0 + C 50 Quadrantectomia mamria 30
Z 54.0 + C 50 Mastectomia 40
* Com posterior reavaliao.

64
LICENAS MDICAS POR CIRURGIAS PLSTICAS

CID ESPECIFICAO DIAS AFASTAMENTO


Z41 Plstica Mamria 30
Z41 Dermolipectomia 40
Z41 Lipoaspirao / Lipoescultura 20
Z41 Rinoplastia 20
Z41 Blefaroplastia 7
Z41 Ritidoplastia 20

LICENAS MDICAS POR CIRURGIAS TORXICAS E VASCULARES

CID ESPECIFICAO DIAS AFASTAMENTO


Z 54.0 + I 83 Safenectomia radical 30
Z 54.0 + I 83 Cirurgia de Varizes com raqui ou peridural 15
Z 54.0 + I 83 Cirurgia de Varizes com anestesia local 7
Z 54.0 + I 73 Revascularizao de membros inferiores 60
Z 54.0 + I 30 Revascularizao do miocrdio 90
Z 95.0 Implante de marca passo 15
Z 54 .0+ T 82.1 Troca de gerador do marca passo 15
Z54.0 +C 34 Cirurgia para retirada de tumor de pulmo 90
Z 54.0 + I 71 Aneurisma de aorta 60
Z 89.9 Amputao de membros 60
Z 54 + G 99.1 Simpatectomia 30
Z 95.5 Angioplastia com colocao de stent 15
Z 95.5 Angioplastia 15
Z 13.6 Cateterismo 7
Z 54.0 + T 82.0 Troca de vlvula cardaca (se biolgica) 60
Z 54.0 + T 82.0 Troca de vlvula cardaca (se metlica) 90

65
LICENAS MDICAS POR CIRURGIAS UROLGICAS

CID ESPECIFICAO DIAS AFASTAMENTO


Z 54.0 + N 20 a 23 Litotripsia 5
C61 + D29.1 Nefrectomia 60
Z 54.0 + N 47 Postectomia no adulto 5
Z 54.0 + Q 54 Cirurgia para correo de hipospadia no adulto 30
C61 + D29.1 Prostatectomia convencional 30
C61 + D29.1 Prostatectomia transvesical 45
Z 54.0 + I 86.1 Cirurgia para correo de varicocele 20
Z 54.0 + N 20 a 23 Nefrolitotomia 60
Z 54.0 + N 21.0 Cistolitotomia 40
Z 54.0 + C 67 Cistectomia 90
Z 54.0 + N20 a 23 Retirada de clculo por videocistoscopia 7
Z 13.9 Cistoscopia diagnstica 2
Z 43 + N 35 Dilatao uretral 2
Z 54.0 + N 35 Uretrotomia interna 30
Z 54.0 + N 28.8 Nefropexia 30
Z 54.0 + N 44 Toro de testculo 15
Z 54.0+ C 62 a 63 Orquiectomia 10
Z 54.0+ N 43 Hidrocelectomia 15
Z 54.0 + D 30.3 Resseco transuretral de tumor vesical (plipos) 10
Z 54.0 + N 20.1 Ureterolitotomia 60
Z 41 Vasectomia 3

LICENAS MDICAS POR CIRURGIA GERAL

CID ESPECIFICAO DIAS AFASTAMENTO


Z 54.0 + K 80.0 Colecistectomia convencional 30
Z 54.0 + K 80.0 Colecistectomia videolaparoscpica 15
Z 54. + I 84 Hemorroidectomia (convencional) 30
Z 54.0 + K 60 Fistulectomia 30
Z 54.0 + K 35.1 Apendicectomia no adulto 30
Z 54.0 + K 43 Herniorrafia epigstrica 20
Z 54.0 + K 40 Herniorrafia inguinal 30
Z 54.0 + K 40 Herniorrafia inguino-escrotal 30
Z 54.0 + K 42 Herniorrafia umbelical 15
Z 54.0 + K 40 a 46 Herniorrafia incisional 30
Z 54.0 + K 40 a 46 Herniorrafia por videolaparoscpia 15

66
LICENAS MDICAS POR CIRURGIAS DE CABEA E PESCOO E
OTORRINOLARINGOLGICAS

CID ESPECIFICAO DIAS AFASTAMENTO


E05 + Z54.0 Tireoidectomia total 30
E04 Tireoidectomia parcial 15
Z 54.0 + J 34.2 Septoplastia 15
Z 54.0 + H 80 Estapedectomia 30
Z 54.0 + J 34.3 Turbinectomia 15
Z 54.0 + H 63/70 Timpanomastoidectomia 30
Z 54.0 + H 72 a 73 Timpanoplastia 20
Z 54.0 + J 35 Amigdalectomia no adulto 10
Z 54.0 + J 38 Cirurgia de cordas vocais 30
Z 54.0 + G 51 Descompresso do nervo facial por via mastodea 30
Z 54.0 + G 31 Descompresso do nervo facial por via translabirntica 90
Z 54.0 + H 93.3 Exerese de neurinoma do nervo acstico 90*
Z 54.0 + H 65 Miringoplastia para colocao de tubo de ventilao 5
Z 54.0 + C 71 Cirurgia para retirada de tumor cerebral 90

LICENAS MDICAS POR CIRURGIAS OFTALMOLGICAS

CID ESPECIFICAO DIAS AFASTAMENTO


Z 54.0 + H 28 Cirurgia para correo de catarata (facectomia) 30
Z 94.7 Transplante de crnea 30
Z 54.0 + H 11.0 Exerese de ptergio 10
Z 54.0 + H 33 Cirurgia para correo de descolamento de retina 60
Z 54.0 + H 40 Cirurgia para glaucoma 30
Z 54.0 + H 52 Cirurgia para correo de vcio de refrao 3
Z 54.0 + H 49 Cirurgia para correo de estrabismo 10
Z 54.0 + H 04 Cirurgia do aparelho lacrimal 10

67
LICENAS MDICAS POR CIRURGIAS TRAUMATOLGICAS

CID ESPECIFICAO DIAS AFASTAMENTO


Z 54.0 + M 50 a 51Laminectomia (hrnia de disco) 60
Z 54.0 + S 86.0 Tenorrafia do tendo de Aquiles 90
Z 54.0 + S 12.9 / S
Fratura da coluna lombar / cervical 90
22.0 / S 32.0
Z 03.8 Artroscopia do joelho (diagnstica) 7
Artroscopia do joelho (para correo de
Z 54.0 + S 83 60
ruptura de ligamento)
Z 54.0 + S 82 a 83 Artroscopia do joelho (outras) 30
Correo do ligamento cruzado anterior
Z 54.0 + S 83.5 90
(aberta)
Correo de ligamentos colaterais do joelho
Z 54.0 + S 83.4 90
(aberta)
Z 54.0 + G 56 Correo da sndrome do tnel do carpo 30
Z 54.0 + M 20.1 Correo de hlux valgo 45
Z 54.0 + T 12 Osteossintese de fmur 90
Z 54.0 + T 12 Osteossintese de tbia 90
Z 54.0 + S 42.0 Fratura de clavcula 45
Z 54.0 + S 52.5 Fratura de mero 60
Z 54.0 + S 52.0 Fratura de cotovelo 60
Z 54.0 + S 52.5 Fratura de Colles 45
Z 54.0 + S 62.3 Fratura de metacarpianos 45
Z 54.0 + S 62.0 Fratura de escafide 60
Z 54.0 + S 32.8 Fratura de bacia 60
Z 54.0 + S 72.0 Fratura de quadril / colo de fmur 90
Z 54.0 + S 82.1 Fratura de plat tibial 90
Z 54.0 + S 92.0 Fratura de calcneo / talus 90
Z 54.0 + S 92.3 Fratura de metatarsianos 30
Z 54.0 + S 02.6 Fratura de mandbula 30
Z 54.0 + S 02.4 Fratura de ossos malares e maxilares 30
Artroplastias 90
Z 54.0 + S 82.0 Cirurgia de rtula com osteossintese 45
Correo de prognatismo e retrognatismo
Z 54.0 + K 07.1 45
mandibular

68
LICENAS MDICAS POR CIRURGIAS VASCULARES

CID ESPECIFICAO CLASSIFICAO DIAS AFASTAMENTO


Simples 10
A46 Erisipela
Bolhosa 15
Tromboflebite de veias
I80.0 superficiais dos membros 7
inferiores
Trombose venosa profunda
30
I80.2 dos membros inferiores
Casos que no exijam No h necessidade
ortostatismo de concesso de
prolongado licena
Casos que exigem Encaminhar para
I89.0 Linfedema ortostatismo avaliao do
prolongado especialista
Casos complicados
(geralmente por 15
erisipela)
L97 lcera de estase 15
Cirurgia de varizes com
Z54.0 + I83 30
safenectomia
Cirurgia de varizes sem
safenectomia em atividades
Z54.0 + I83 15
com esforo ou ortostatismo
prolongado
Sem safenectomia em
7
atividades sem esforo
Tem capacidade
Escleroterapia laborativa para
qualquer funo
Revascularizao de
Z54.0 + I73 60
membros inferiores
Z-54.0 + I71 Aneurisma de Aorta 60
Z89.9 Amputao 60
Z54.0 + G99.1 Simpatectomia 30

69
LICENA MDICA EM DERMATOLOGIA

DIAS
CID ESPECIFICAO CLASSIFICAO
AFASTAMENTO
Impetigo / Impetiginizao de
L01 7
outras dermatoses
L02 Abcesso cutneo 7
L03 Celulite (flegmo) 10
Cisto pilonidal / caso haja
15
L05 procedimento (drenagem)
L08.0 Piodermite 7
Afeces bolhosas em doenas
L14
classificadas em outra parte
Sem infeco
B00.1 Herpes labial 3
secundria
Com infeco
7
secundria
B02.9 Herpes zoster 15
Dermatite atpica quando
L20 5
agudizada
L23 Dermatite alrgica de contato *7
Psorase quando agudizada e
L40 10
extensa
Eritema nodoso - para diagnstico
L52 15
da doena de base
Unha Encravada (com
L60.0 procedimento e considerada a 5
funo)
L98.0 Granuloma Piognico 5
Queimaduras e corroses da
T20 a T25 superfcie externa do corpo, 2 grau 5
especificadas por local
Queimaduras e corroses da
superfcie externa do corpo, 3 Grau 15
especificadas por local
T78.3 Urticria Gigante 3
*Devendo ser considerada a funo exercida.

70
LICENA MDICA EM ENDOCRINOLOGIA

CID ESPECIFICAO CLASSIFICAO DIAS AFASTAMENTO


Hipotireoidismo (descompensado e
E03 10
em incio de reposio hormonal)

E05 Hipertireoidismo (descompensado Clnico supressivo 30


e em incio reposio hormonal) Radioterpico 8
Cirrgico 15 (Z54. 0)

E06.1 Tireoidite subaguda 10


Diabetes insulino dependente
E10 descompensado e sintomtico 7
Diabetes no insulino dependente
E11 descompensado e sintomtico 10
E24 Sndrome de Cushing 30
Cirrgico (qualquer
E66.8 Obesidade Mrbida modalidade) 30 (Z54.0)
Clnico (avaliar co-morbidade) 30
E89.2 Hipoparatireoidismo
Ps-cirrgico 30 (Z54.0)
Ablativo (cirrgico ou
30
radioterpico)
C73 Cncer da Tireide
Ps-cirrgico 30 (Z54.0)
Ps radioterapia 8 (Z51.1 ou Z92.3)
Exame de seguimento aps
Z08 e Z12.8 tratamento por cncer de tireide 30
(PCI clssico)

71
LICENA MDICA EM GASTROENTEROLOGIA

CID ESPECIFICAO DIAS AFASTAMENTO


K21.0 Esofagite de Refluxo 2
K22.1 Esofagite Erosiva - com sangramento 7
I85.0 Varizes de Esfago - com sangramento 7
K25/26 lcera Gstrica Ou Duodenal 5
K25.4 lcera Gstrica - com sangramento 10
K29 Gastrite 2
K29.0 Gastrite Aguda (Erosiva) - com hemorragia 7
K50 Doena de Crohn - em atividade 10
K51 Retocolite Ulcerativa - em atividade 15
K57 Doena Diverticular do Intestino - em atividade 7
A05/08/09 Gastroenterocolites 2
*I84 Hemorroidas 5
*K60 Fissura das regies anal e retal 5
*K61 Abcesso das regies anal e retal 7
*K80.0 Calculose da Vescula Biliar com Colecistite Aguda 7
Hepatites: Virais agudas, crnicas descompensadas e
B15/16/17/18 E K 70.1 30
alcolicas
K74 Cirrose Heptica Descompensada 1 60

*Casos Clnicos.
1
Prorrogveis e Com Posterior Avaliao de Aposentadoria.

NEOPLASIAS

CID ESPECIFICAO CARACTERSTICAS DIAS AFASTAMENTO


Inopervel 90*
Irressecvel 90*
Opervel
Ressecvel 90
C15 Neoplasia Maligna Do Esfago
C16 Neoplasia Maligna Do Estmago
C18 Neoplasia Maligna Do Clon
C22 Neoplasia Maligna Do Fgado
C25 Neoplasia Maligna Do Pncreas
C02/C06 Neoplasia Boca/Lngua
*E encaminhamento para avaliao de aposentadoria.

72
LICENA MDICA EM GINECOLOGIA E OBSTETRCIA

CID ESPECIFICAO CARACTERSTICAS DIAS AFASTAMENTO


Transtornos inflamatrios da mama (casos com
N61
sinais flgisticos, associados a infeco) 7
N63 Ndulo mamrio, quando cirrgico 10
N70 Salpingite e ooforite quando agudas 7
Doena inflamatria plvica (Parametrite, celulite
N73 plvica e pelviperitonite) 15
N75 Doena da glndula de Bartholin (bartholinite) 7
N76.4 Abscesso vulvar 10
Endometriose (com sintomatologia ocorre no
N80 3
perodo pr-menstrual)
N88.3 Incompetncia istmo-cervical 90*
Metrorragia (com patologia de base: mioma,
N92 adenomiose, plipo endometrial) 3
Infertilidade: Em caso de realizar tratamento para
15 (Z31.1)
N97 fertilizao
Em caso de
15
laparoscopia
O00 Gravidez ectpica
Em caso de
30
laparotomia
O01 Mola hidatiforme (em caso de curetagem) 10
Em caso de
curetagem 10
O06 Aborto
Em caso de
microcesria 30
O10 Hipertenso pr-existente Complicando gravidez 15
O13/O14 Pr-eclampsia 15
O20 Ameaa de aborto 15
O21 Hiperemese gravdica 3
O22 Complicaes venosas na gravidez 15
(Tromboflebite)
O23 Infeco urinria na gestao 10
O24 Diabetes na gestao 10
O44 Placenta prvia 15
O60 Trabalho de parto prematuro 15
* Com prorrogao.

73
LICENA MDICA EM INFECTOLOGIA

CID ESPECIFICAO DIAS AFASTAMENTO


A15.0 Tuberculose pulmonar 30
A90 Dengue clssico 7
B06 Rubola 7
B 15 a 17 Hepatites virais 30
B26 Caxumba 10

LICENA MDICA EM NEUROLOGIA

CID ESPECIFICAO DIAS AFASTAMENTO


G00 Meningite bacteriana 20
G02.0 Outras meningites (virais) 10
Outras doenas inflamatrias do SNC (encefalite, mielite e
G05 60
encefalomielite)
G20 Doena de Parkinson 30
Parkinsonismo secundrio (agentes externos,
30
G21 medicamentos)
G30 Doena Alzheimer 90*
G31 Outras doenas degenerativas do SNC (ex.: lcool) 90*
G35 Esclerose Mltipla (crise de agudizao) 30
G40 Epilepsia (crise isolada) 5
G43 Enxaqueca 2
G45 Acidente vascular cerebral isqumico transitrio 15
G50.0 Nevralgia do trigemeo 15
G53.0 Nevralgia ps-zoster 15
G56.0 Sndrome do tnel do carpo moderada e grave 15
G57.0 Leso do nervo citico 15
G58.0 Neuropatia intercostal 15
G61 Polineuropatia inflamatria (S. de Guillain-Barr) 60
G62.1 Polineuropatia alcolica 60
G63.3 Polineuropatia em doenas endcrinas e metablicas 60
G70.0 Miastenia gravis 60
G91 Hidrocefalia (Shunt de liquido ceflo-raquidiano: Z98.2) 60
Hemorragia subaracnide ( aneurisma roto, acidente vasc.
60 (Z 54)
I60 Hemor.)
M43.6 Torcicolo 3
Transtornos dos discos cervicais e outros transtornos dos
15
M50 e M51 discos intervertebrais
M54.3 Citica 15
Tumores Cerebrais (gliossarcoma, glioblastoma, glioma
C71 maligno) 90*

* E encaminhamento para aposentadoria.

74
LICENA MDICA EM ODONTOLOGIA

CID ESPECIFICAO DIAS AFASTAMENTO


K01 Dente incluso ou impactado ps-operatrio (Z54.0) 5
K04.0 Pulpite 3
K04.4 Periodontite apical aguda de origem pulpar 3
K04.6 Abscesso periapical com fstula 3
K04.7 Abscesso periapical sem fstula 3
K04.8 Cisto radicular 3
K05.2 Periodontite aguda 3
K05.3 Periodontite crnica ps-operatrio (Z54.0) 5
K06.1 Hiperplasia gengival ps-operatrio (Z54.0) 5
Leses de gengiva e do rebordo alveolar sem dentes
3
K06.2 associadas a traumatismo
K07.6 Transtornos e disfuno da articulao temporomandbular 5
Perda de dente devido a acidentes, extrao ou doena
2
K08.1 periodontal localizada
K10.3 Alveolite 3
K12.2 Celulite e abscesso de boca 7
A69.1 Gengivite lcero necrosante aguda (guna) 7
B00.2 Gengivo estomatite herptica (herpes simples) 7
S02.5 Fratura de dente 3
S03.0 Luxao de articulao tmporo-mandibular 5
Z94.6 Ps-operatrio de enxerto sseo (Z54.0) 5

75
LICENA MDICA EM OFTALMOLOGIA

CID ESPECIFICAO DIAS AFASTAMENTO


H01 Blefarite infecciosa 3
H04.0 Dacriadenite 7
H04.3 Dacriocistite aguda 7
Canaliculite 5
H05 Transtornos da rbita (celulite) 15
H10 Conjuntivite 5
H10.5 Blefaroconjuntivite 7
H15H Transtornos da esclerotica 7
H16 Ceratite
H16.0 lcera de crnea 7
H16.1 Ceratite sem conjuntivite 5
H16.2 Ceratoconjuntivite 7
H16.3 Ceratite interna e profunda 10
H20 Iridociclite 15
Inflamaes corioretinianas (uvete posterior) H30.0 / H30.1
30
H30 / H30.2
H33 Descolamentos e defeitos da retina 30*
H34 Ocluses vasculares da retina (com diminuio da viso) 30
H35 Outros transtornos da retina com diminuio da viso 15*
H35.6 Hemorragia retiniana 30
H36.0 Retinopatia diabtica (com procedimento) 15*
H40 Glaucoma 15*
H43.1 Hemorragia 30
H44.0 Endoftalmite purulenta 30
H46 Neurite ptica 30
* Com posterior avaliao do oftalmologista.

PROCEDIMENTOS E PS OPERATRIOS EM OFTALMOLOGIA

CID ESPECIFICAO DIAS AFASTAMENTO


Z54.0 ou Z 41 Blefaroplastia 7
Z54.0 + H 04 Cirurgia do aparelho lacrimal 10
Z54.0 + H11.0 Cirurgia para exerese de ptergeo 10
Z94.7 Transplante de crnea 30
Z48.0 + W 44) Retirada de corpo estranho de crnea 3
Retirada de corpo estranho de crnea se estiver com lcera de
Z 48 +H16 7
crnea
Z54.0 + H28): Cirurgia de Catarata 30
Z54.0 + H33 Cirurgia para correo de descolamentos e defeitos da retina 60
Z54.0 + H40 Cirurgia para correo de glaucoma 30
Z54.0 + H 52 Cirurgia para correo de vcio de refrao 3
Z54.0 + H49 Cirurgia para correo de estrabismo 10

76
LICENA MDICA EM ORTOPEDIA

CID ESPECIFICAO DIAS AFASTAMENTO


M13.0 Poliartrite no especificada 10
M13.2 Artrite no especificada 10
M22.4 Condromalcia da rtula 15
M23 Transtornos internos do joelho 15
M25.4 Derrame articular 15
M43.1 Espondilolistese (com sintomatologia) 15
M45 Espondilite anquilosante (com sintomatologia) 30
M50 / M51 Transtornos dos discos vertebrais (com radiculopatia) 15
M54.2 Cervicalgia 3
M54.4 Lombociatalgias agudas 15
M54.5 Lombalgias 5
M62.6 Distenso muscular 10
M65 Sinovite e tenossinovite 7
M71.2 Cisto sinovial do espao poplteo (com sintomatologia) 5
M71.9 Bursopatia no especificada 15
M72.2 Facite plantar 10
M75.1 / M75.4 Leses do ombro 30
M86 Osteomielite 30
M86.4 Osteomielite crnica com seio drenante 90
M87 Osteonecrose 30
Osteonecrose da cabea do fmur, condilo do fmur e
90
plat tibial
M90.0 Tuberculose ssea (em atividade) 60
Sndrome ps-laminectomia no classificada em outra
M96.1 30
parte (com subsdios)

ENTORSES

CID ESPECIFICAO DIAS AFASTAMENTO


S63.5 Punho 7
S83 Joelho 7
S93 Tornozelo 7

LUXAES

CID ESPECIFICAO DIAS AFASTAMENTO


S43 Ombro / clavcula / brao 30
S53.1 Cotovelo 30
S63.1 Dedos da mo 15
S73.0 Quadril 60
S93.0 Tbio-trsica (tornozelo) 60

77
FRATURAS DO MEMBRO SUPERIOR (com imobilizao)

CID ESPECIFICAO DIAS AFASTAMENTO


S42 Ombro e brao 30
S52 Ossos do antebrao (rdio e ulna) 45
S52.0 Olecrano 45
S62.0 Escafide 60
Escafide na suspeita 15
S62.2 Falanges 15
S62.3 Fratura de metacarpiano 30

FRATURAS DO MEMBRO INFERIOR (com imobilizao)

CID ESPECIFICAO DIAS AFASTAMENTO


S72.0 Colo do fmur 90
S72.8 Supra condiliana de fmur 60
S82.0 Rotula 30
S82.1 Plat tibial 45
S82.2 / S82.3 Tbia 60
S82.4 Fratura isolada da fbula 30
S82.5 / S82.6 Fratura de malolo 60
S92.0 Calcneo 60
S92.2 Ossos do tarso 30
S92.5 Pododactilos 15

FRATURAS DA COLUNA VERTEBRAL E ARCOS

CID ESPECIFICAO DIAS AFASTAMENTO


S12.9 Vrtebras cervicais 60
S22.0 Vrtebras torcicas (com imobilizao) 30
S22.3 Arco costal 20
S32.0 Vrtebras lombares (com imobilizao) 30

78
LICENA MDICA EM OTORRINOLARINGOLOGIA

BOCA E GLNDULAS SALIVARES

CID ESPECIFICAO DIAS AFASTAMENTO


K11 Submandibulite e Parotidite aguda no epidmica 3
K12 Estomatites 3
B26.8 Parotidite epidmica com complicaes No mnimo 15 dias1
B26.9 Parotidite epidmica sem complicaes 10*
1
Varivel com o tipo de complicao.
*A partir da manifestao.

VIAS AREAS SUPERIORES

CID ESPECIFICAO CARACTERSTICAS DIAS AFASTAMENTO


J00 IVAS 3*
J01 Sinusopatia aguda 5
J02 Faringite aguda viral 3
J03 Amigdalite aguda viral 3
Amigdalite aguda bacteriana 7
J04 Laringite ou traquetes agudas virais 3
Em caso de professores 7
Laringite ou traquetes
7
agudas bacterianas
Rinopatia alrgica ou vasomotora em
31
J30 vigncia de crise de agudizao
J36 Abscesso amigdaliano 10
R49.0 Disfonia sem outras alteraes 3
*De acordo com o comprometimento do estado geral.
1
Em casos severos e se o fator desencadeante estiver presente, como em reformas das unidades de trabalho,
afastamento at o trmino da reformam enquanto o servidor estiver exposto ao fator de risco desencadeante do
quadro.

OUVIDOS

CID ESPECIFICAO DIAS AFASTAMENTO


G51.0 Paralisia Facial Perifrica (Paralisia de Bell) 30*
H60 Otite Externa Aguda (quadros severos e dolorosos) 3
H65 Otite mdia aguda no supurada 5
H66 Otite mdia aguda supurada 3
Sindromes vertiginosas em doenas classificadas em
H82 15
outra parte (em crise de agudizao)
H91 Surdez sbita 30*
* E avaliao especializada.

79
PS-OPERATRIOS

CID ESPECIFICAO DIAS AFASTAMENTO


Z-54.0 + J 35 Amigdalectomia 10
Septoplastias por desvio do septo nasal 15
Z-54.0 + J 34. Em se tratando de funes que exijam sobrecarga fsica
21
do servidor
Z-41.0 Cirurgia esttica de nariz 20
Z-54.0 + H 72/ H73 Timpanoplastias 20
Z-54.0 + H 80 Estapedectomias 30
Z-54.0 + H 63/70 Mastoidectomias associadas ou no a timpanoplastias 30
Z-54.0 + G 51 Descompresso do nervo facial 30
Z-54.0 + H 93.3 Exerse de Neurinoma do Nervo Acstico 90*
Z-54.0 + H 65 Miringoplastia para colocao de tubo de ventilao 5
*Mais avaliao especializada.

LICENA MDICA EM PNEUMOLOGIA

CID ESPECIFICAO DIAS AFASTAMENTO


A15 Tuberculose respiratria 30
A15.6 Derrame pleural por tuberculose 20
J11 Gripe no complicada 3
J12 a J16 Pneumonia 10
J18.0 Broncopneumonia 10
J20 Bronquite aguda 5
J21 Bronquiolite 7
J41 Bronquite crnica (agudizao) 10
Outras doenas pulmonares obstrutivas
J44.1 7
crnicas (DPOC em agudizao)
J45 Asma (crise) 5*
J47 Bronquiectasia (infectada) 15
J85.1 Pneumonia com abscesso 30
J85.2 Abscesso do pulmo 30
J91 Pneumonia com derrame 20
J93 Pneumotorax 15
*Podendo ser aumentado o perodo em caso de reforma na unidade.

80
CANCER DE PULMO (C34)

A) INOPERVEL: 90 dias e avaliao da aposentadoria.


B) OPERVEL
- IRRESSECVEL: 90 dias e avaliao da aposentadoria.
- RESSECVEL: 90 dias podendo ser prorrogada por perodos de 60 dias.

LICENA MDICA EM REUMATOLOGIA

CID ESPECIFICAO DIAS AFASTAMENTO


M05 Artrite Reumatoide (em atividade) 15
M10 Artrite gotosa 8
M32 Lupus eritematoso disseminado (sistmico) 15
M79.0 Fibromialgia (quadro doloroso inicial) 20

LICENA MDICA NOS TRANSTORNOS MENTAIS E DE COMPORTAMENTO

CID ESPECIFICAO CARACTERSTICAS DIAS AFASTAMENTO


F00 - F09 Transtornos mentais orgnicos, incluindo sintomticos 30*
Intoxicao
3
Transtornos mentais e de comportamento decorrentes do aguda (0 at 2)
F10 - F19
uso de substncia psicoativa: Demais situaes
15
(3 at 9)
F20 F29 Esquizofrenia, transtornos esquizotpicos e delirantes 30*
F30 F39 Transtornos de humor (afetivos)
F30 Episdio manaco 30
F31 Transtorno afetivo bipolar 30
F32 Episdio depressivo 20

F40 F48 Transtornos neurticos, relacionados ao estresse e somatoformes

F40 Transtornos fbico ansiosos 20


F41 Outros transtornos ansiosos (Sndrome do pnico) 20
F42 Transtorno obsessivo compulsivo 30
F43 Reao a estresse grave e Transtorno de adaptao 15
F44 Transtornos dissociativos ou conversivos 7
F45 Transtornos somatoformes 7
F48 Outros transtornos neurticos 7
Sndromes comportamentais associados a perturbaes fisiolgicas e fatores
F50 F59
fsicos
F50 Transtornos de alimentao 20
Transtornos mentais e de comportamento associados ao puerprio no
F53
classificados em outra parte
F53.1 Psicose puerperal 30
Transtorno de personalidade e de comportamento em Encaminhar ao
F60 F69 adultos psiquiatra
*E encaminhar ao psiquiatra.

81
LICENA MDICA EM TRAUMATOLOGIA

CID ESPECIFICAO DIAS AFASTAMENTO


Z54.0 + S86.0 Tenorrafia do Tendo de Aquiles 90
Z54.0 + S63.3 Tenorrafia do Punho e da Mo 40
Z54.0 + S46 Tenorrafia do ombro 60
Z54.0 + S83 Tenorrafia aberta de ligamentos do joelho 60
Tenolise 15
Z01.8 Artroscopia diagnstica 7
Z01.8 Artroscopia para reparao ligamentar 60
Z01.8 Artroscopia (para outros procedimentos) 30
(G56.0)(Z54.0) Cirurgia por Sndrome do tnel do carpo 30
(T12) (Z54.0) Osteossintese de fmur 90*
(T12) (Z54.0) Osteossintese de tbia 90*
(M20.1) (Z54.0) Cirurgia para correo de joanete (halux valgo) 45*
Z54.0 + S83.0 Realinhamento de patela 45
Z54.0 + S43 Luxao rescidivante de ombro 60
Z54.0 + M71.3 Retirada de cisto sinovial de punho 15
Z54.0 + S82.0 Cirurgia da rtula com osteossintese 45
* No mnimo.

FRATURAS (cirrgicas)

CID ESPECIFICAO DIAS AFASTAMENTO


Z 54.0 +S12.9 Coluna cervical 90
Z 54.0 + S32 Bacia 60
Z 54.0 + S32.0 Coluna lombar 90
Z 54.0 + S42.0 Clavcula 45
Z 54.0 + S42.2 /S42.3 / S52.0 / S52.9 mero e cotovelo 60
Z 54.0 +S52.5 Rdio e/ou ulna 45
Z 54.0 +S62.0 Escafide 60
Z 54.0 +S62.3 Metacarpianos 45
Z 54.0 +S62.6 Falange 30
Z 54.0 + S72.0 Quadril (colo de fmur) 90
Z 54.0 + S82.1 / S82.4 Perna 60
Z 54.0 + S92.0 Calcneo (ou talus) 90
Z 54.0 + S92.3 Metatarsianos 30
Artroplastias 90
Fraturas expostas de ossos longos 90
Fraturas expostas de ossos em extremidades 20

82
LICENA MDICA EM UROLOGIA

CID ESPECIFICAO DIAS AFASTAMENTO


N00 a N03 Glomerulo-nefrite 20
N04 Sndrome nefrtica 60
N10 a N16 Pielonefrite 10
N13 Uropatia obstrutiva e por refluxo 7
N17 Insuficincia renal aguda 90
N18 Insuficincia renal crnica 90*
N20 Calculose renal 7
N30 Cistite 3
N34 Uretrites 3
N40 Hiperplasia de prstata (com sintomatologia obstrutiva) 10
N41.0 Prostatite aguda 7
N45 Orquite e epididimite 7

*Com encaminhamento para aposentadoria.

CIRURGIAS UROLGICAS

CID ESPECIFICAO DIAS AFASTAMENTO


Z54.0 + N47 Postectomia 5
Z54.0 + N43 Hidrocelectomia 15
Z54.0 + I86.1 Varicocelectomia 20
Resseco transuretral de prstata 30
Resseco transvesical de prstata 45
Resseco transuretral de tumor vesical (plipos) 10
Z54.0 + N35 Uretrotomia interna (estenose de uretra) 30
Cistectomia 90
Nefrectomia 60
Z54.0 + N20 a N23 Nefrolitotomia 60
Z54.0 + N20 a N23 Ureterolitotomia 60
Z54.0 + N20 a N23 Retirada de clculo por via endoscpica 7
Z54.0 + N20 a N23 Litotripsia extra-corprea 5
Z54.0 + N21.0 Cistolitotomia 40
Z54.0 + N29.8 Ureterocistoplastia 40
Z54.0 + Q54 Correo de hipospadia 30
Orquiectomia 10
Z41 Vasectomia 3

83
ANEXO II

DA EQUIPE MULTIPROFISSIONAL DA GERNCIA DE PERCIA MDICA

1 A Equipe Multiprofissional atuar nas reas de sade, segurana do trabalho e percia


mdica e dever ser integrada por :

mdico clnico, mdico psiquiatra, mdico ortopedista, mdico fisiatra, mdico


otorrinolaringologista, mdico ginecologista, mdico neurologista, mdico cardiologista,
mdico do trabalho, psiclogo, assistente social, tcnico/auxiliar de enfermagem, assistente
administrativo, fonoaudilogo.

2 So atribuies da Equipe Multiprofissional de Percia Mdica, dentre outras, respeitando


as atribuies e habilitaes especficas de cada profisso e especialidade mdica:
I- fornecer parecer especializado, privilegiando a clareza e a conciso nas decises
periciais;
II - propor capacitao e atualizao de profissionais em percia;
III- encaminhar o servidor, quando houver indicao ou necessidade, aos programas
de promoo de sade e preveno de doenas;
IV- promover a integrao da equipe pericial com aes de vigilncia e com
programas de promoo sade e preveno de doenas;
V- avaliar, do ponto de vista social e psicolgico, os servidores que apresentem
problemas de relacionamento no local de trabalho, assim como o absentesmo ou o
presentesmo no justificado;
VI- avaliar os candidatos aprovados em concurso pblico quanto s aptides para o
exerccio do cargo, funo ou emprego, caracterizao de deficincia fsica subsidiando
mdico do trabalho ou examinador no exame mdico admissional.

3 Das atribuies especficas dos profissionais da Equipe Multiprofissional:

I- Assistente Social
a) participar no desenvolvimento de estratgias de motivao dos servidores promoo da
sade e preveno de acidentes e doenas ocupacionais e estimul-los a adotar
comportamento preventivo durante o trabalho, por meio da utilizao dos recursos
disponveis, tais como filmes, slides, cartazes e publicaes;
b) realizar visita domiciliar, hospitalar e ao local de trabalho para subsidiar o estudo de caso
em anlise;
c) orientar e apoiar o servidor no seu retorno ao trabalho;
d) identificar e atuar preventivamente na avaliao da carga psicossocial do trabalho,
verificando a complexidade da tarefa/atividade, ritmo do servidor, jornada de trabalho,
automatizao, comunicao e relaes, estilo de comando, estabilidade do servio;
e) encaminhar o servidor para tratamento, exame, consulta e internao, quando
necessrio;
f) viabilizar possibilidade de auxlio-transporte para tratamento de sade decorrente de
acidente em servio, doena profissional e doena do trabalho;
g) realizar entrevistas e visitas institucionais ou domiciliares visando subsidiar e
complementar o trabalho dos mdicos peritos;
h) realizar entrevista para conhecer os indicadores scio-profissional, econmico e cultural

84
dos servidores em tratamento de sade, decorrente de acidente em servio, doena
profissional e doena do trabalho;
i) emitir parecer prprio ao servio social a partir dos indicadores avaliados que expressem a
situao de sade do servidor ou de pessoa de sua famlia, a relao social no trabalho,
familiar e de cidadania;
j) procurar identificar as causas que esto influenciando na sade dos servidores;
k) relacionar as queixas e os sintomas do servidor com as condies de trabalho visando
promoo de sade;
l) viabilizar em conjunto com a Equipe Multiprofissional de Sade Ocupacional mecanismos
de interveno para prevenir e recuperar a sade dos servidores;
m) orientar os servidores com relao aos seus direitos e deveres;
n) acompanhar e analisar, em conjunto com a Equipe Multiprofissional de Sade
Ocupacional, os servidores em readaptao funcional;
o) participar nos programas de promoo sade do servidor municipal, e de readaptao
funcional;
p) participar da elaborao e execuo dos programas de treinamento e educao em sade;
q) integrar Equipe Multiprofissional promovendo a operacionalizao dos servios da gesto
de ergonomia, com o intuito de assegurar o efetivo atendimento s demandas da PBH e zelar
pelas normas de meio ambiente, segurana e higiene do trabalho. Executar atividades
referentes ergonomia aplicada ao trabalho, individualmente ou em equipe; participar do
planejamento, coordenao e execuo de estudos, programas, pesquisas e outras
atividades inerentes gesto de ergonomia;

II- Assistente Administrativo:


a) organizar, executar e controlar as atividades administrativas;
b) receber, montar e encaminhar processos administrativos;
c) coordenar e executar trabalhos relacionados com a organizao e atualizao de
arquivos;
d) redigir atos, correspondncias e ofcios administrativos;
e) cuidar do controle e aquisio de suprimento de material permanente e de consumo;
f) auxiliar na definio dos objetivos e no planejamento das atividades das Equipes
Multiprofissionais;
g) auxiliar e propor o aperfeioamento de mtodos e tcnicas de trabalho administrativo;
h) executar servios de cadastro, manuteno e organizao de arquivos, bancos de dados e
outros;
i) secretariar as Equipes Multiprofissionais;
j) prestar esclarecimentos sobre rotinas e procedimentos administrativos;
k) cuidar do controle, organizao, suprimento de almoxarifado, controle e acompanhamento
dos servios de manuteno e materiais de consumo, equipamentos e mobilirio;
l) executar outras atribuies compatveis com o cargo.

III- Fonoaudilogo:
a) desenvolver trabalho de preveno no que se refere rea da comunicao escrita e oral,
voz e audio;
b) realizar exame audiomtrico, avaliao e dar parecer fonoaudiolgico, na rea da
comunicao oral e escrita, voz e audio;
c) realizar o aperfeioamento dos padres da voz e fala;

85
d) ministrar palestra sobre o uso correto da voz e outras prticas fonoaudiolgicas;
e) participar da orientao e do planejamento escolar, inserindo aspectos preventivos ligados
a assuntos fonoaudiolgicos;
f) elaborar e executar o Programa de Conservao Auditiva - PCA;
g) elaborar e executar Programa de Sade Vocal PSV;
h) participar da elaborao e execuo dos programas de treinamento e educao em
sade;
i) integrar a Equipe Multiprofissional da Gesto de Ergonomia; executar atividades referentes
ergonomia aplicada ao trabalho, individualmente ou em equipe; realizar avaliaes
ergonmicas e avaliaes de ambiente de trabalho observadas normas de ergonomia, de
sade ocupacional e de segurana do trabalho; aplicar Anlise Ergonmica do Trabalho
(AET); realizar visitas tcnicas e elaborar laudos necessrios na rea de ergonomia;
coordenar comits de ergonomia; participar do planejamento, coordenao e execuo de
estudos, programas, pesquisas e outras atividades inerentes Gesto de Ergonomia.

IV- Mdico (independente das diversas especialidades)

a) determinar a aptido e o tempo de afastamento para fins de licena para tratamento de


sade e benefcio previdencirio;
b) realizar percias mdicas singulares, hospitalares, domiciliares e participar de juntas;
c) atuar como assistente tcnico em percias judiciais quando a Administrao Municipal for
uma das partes;
d) subsidiar a Equipe da Sade Ocupacional com informaes referentes sade dos
servidores;
e) participar, junto Equipe Multidisciplinar de Promoo de Sade, da discusso dos
procedimentos, atribuies e atividades a serem desenvolvidas;
f) realizar exame mdico pericial para caracterizar deficincia nos aprovados em concurso
em vagas de deficientes sempre que for solicitado por mdico do trabalho examinador
durante exame admissional;
g) avaliar capacidade laborativa de candidatos em exame admissional solicitado por mdico
do trabalho/examinador no caso e outra especialidade mdica necessria para subsidiar
exame mdico admissional;
h) solicitar pareceres de outros especialistas;
i) outras que lhe forem delegadas, no seu mbito de atuao.

V- Psiclogo

a) proceder a avaliaes psicolgicas em servidores ou dependentes legais, internas, no


domiclio, em instituies e no local de trabalho;
b) elaborar laudos e pareceres;
c) fazer encaminhamentos e orientaes para subsidiar e complementar as decises da
percia mdica;
d) efetuar o exame psicolgico, com instrumentos padronizados, considerando a autonomia
profissional e encaminhar o parecer ao mdico perito;
e) realizar orientao psicolgica ao servidor e a familiares;
f) orientar e dar suporte psicolgico ao servidor quando do seu retorno ao trabalho;

86
g) realizar visita domiciliar, hospitalar ou ao local de trabalho para subsidiar o estudo de caso
em anlise;
h) outras que lhe forem delegadas, no seu mbito de atuao.

VI-Tcnico/Auxiliar de Enfermagem do Trabalho

a) apoiar os outros profissionais da equipe multiprofissional em suas atividades;


b) participar no planejamento e na organizao do cronograma elaborado realizao dos
exames admissionais/peridicos/readaptao/demissionais;
c) executar o cronograma planejado, acolhendo e orientando os servidores na realizao dos
exames ;
d) executar agendamento e recepo de servidores;
e) manuseio de arquivos mdicos; auxlio na organizao administrativa do PCMSO e percia
mdica; acompanhando o mdico nos atendimentos em locais descentralizados;
f) realizar e organizar o agendamento das percias mdicas;
g) organizar e cuidar do arquivamento e desarquivamento de pronturios, disponibilizar
pronturios, atender os servidores, conferindo a documentao necessria, o horrio
agendado e auxiliando o preenchimento de fichas;
h) auxiliar o atendimento mdico, organizando consultrios, suprir consultrios com material
ao atendimento mdico necessrio;
i) verificar presso arterial e dados antropomtricos sempre que necessrio;
j) acompanhar servidores que venham a apresentar alteraes clnicas nas dependncias do
servio pericial.

87
ANEXO III

LEGISLAES DE REFERNCIA
DECRETO N 14.620, DE 1 DE NOVEMBRO DE 2011

Art. 100 - Gerncia de Sade e Segurana do Trabalho compete:


I - supervisionar e subsidiar a formulao e proposio das diretrizes e normas de atuao na
rea de segurana do trabalho, ergonomia, sade do trabalhador, percia mdica e gesto da
qualidade da sade, na Administrao Direta do Municpio;
II - supervisionar a coordenao e o planejamento das aes de promoo sade e percia
mdica do servidor municipal;
III - supervisionar as aes de vigilncia em sade do servidor;
IV - promover aes visando participao dos servidores e empregados pblicos da
Administrao Direta, no mbito da preveno e promoo sade do trabalhador;
V - coordenar, supervisionar e promover o incentivo e o desenvolvimento de pesquisas na
rea de sade do trabalhador, voltadas para os servidores e empregados pblicos
municipais, buscando alternativas de melhoria nas condies de trabalho;
VI - supervisionar a coordenao e a integrao das aes pertinentes s reas de medicina
do trabalho, enfermagem do trabalho, segurana do trabalho, fonoaudiologia, psicologia do
trabalho, percia mdica, servio social, gesto da qualidade da sade de terceiros e
ergonomia;
VII - supervisionar a promoo da difuso de informaes, na formao e na educao
continuada nas reas de sade, higiene no trabalho e ergonomia.

Art. 101 - Integram a Gerncia de Sade e Segurana do Trabalho as seguintes gerncias:


I - Gerncia de Sade Ocupacional, 2 nvel;
II - Gerncia Administrativa, 2 nvel;
III - Gerncia de Percia Mdica, 3 nvel.

Subseo I
Da Gerncia de Sade Ocupacional

Art. 102 - Gerncia de Sade Ocupacional compete:


I - gerenciar, supervisionar, identificar, avaliar e promover a reduo, eliminao ou
neutralizao dos riscos para a sade, presentes nos locais de trabalho, verificando o
cumprimento das normas de sade ocupacional;
II - orientar e acompanhar a promoo da adaptao dos trabalhadores municipais ao
trabalho;
III - coordenar e implementar o Programa de Controle Mdico da Sade Ocupacional -
PCMSO, visando preservao da sade e da integridade dos servidores e empregados,
contemplando as especificidades de cada rea de atuao;
IV - coordenar, planejar, organizar, supervisionar e prestar assessoria tcnica em atividades,
aes e projetos desenvolvidos na rea de sade do trabalhador;
V - coordenar e organizar as aes referentes readaptao funcional do servidor municipal,
em conjunto com a Gerncia de Percia Mdica e com as reas responsveis por recursos
humanos da Prefeitura, cumprindo o disposto nos artigos 47 a 50 da Lei n 7.169, de 30 de
agosto de 1996;

88
VI - promover, coordenar e executar, em parceria com a Escola Virtual de Governo - EVG,
programas de treinamento em educao para a sade, direcionados aos servidores e
empregados municipais.

Art. 103 - Integra a Gerncia de Sade Ocupacional a Gerncia de Engenharia e Segurana


do Trabalho, de 3 nvel, qual compete:
I - gerenciar, supervisionar e fiscalizar o cumprimento das normas de segurana e higiene do
trabalho;
II - definir as diretrizes bsicas de sade, segurana e higiene do trabalho a serem cumpridas
pelas empresas terceirizadas;
III - propor, orientar e acompanhar as medidas preventivas e corretivas referentes
segurana do trabalho, higiene ocupacional e gesto da qualidade da sade de terceiros;
IV - coordenar, efetuar e avaliar programas de riscos ambientais (fsicos, qumicos,
biolgicos) e operacionais (acidentes);
V - inspecionar os ambientes e os equipamentos quanto segurana e higiene do trabalho;
VI - enviar relatrios, aps cincia do Secretrio Municipal Adjunto de Recursos Humanos, s
diversas unidades comunicando a existncia de riscos, a ocorrncia de acidentes e as
medidas aconselhveis para a preveno dos acidentes do trabalho;
VII - indicar e assessorar tecnicamente na aquisio de equipamentos de proteo individual
- EPI -, e equipamento de proteo coletiva - EPC -, conforme as normas vigentes;
VIII - analisar os acidentes de trabalho, investigar as causas e propor medidas preventivas e
corretivas;
IX - estudar e propor sistemas de proteo contra incndios e elaborar planos de controle;
X - realizar inspees tcnicas para verificao dos riscos visando reduo, eliminao ou
neutralizao dos mesmos e emitir laudos tcnicos conclusivos a respeito de concesso de
adicional de insalubridade e periculosidade;
XI - organizar e assessorar a Comisso Interna de Preveno de Acidentes - CIPA;
XII - promover e executar programas de treinamento e educao para os servidores e
empregados municipais em segurana e higiene do trabalho, em parceria com a Escola
Virtual de Governo - EVG;
XIII - solicitar a interdio e suspenso das atividades executadas por servidores e
empregados pblicos que se encontrarem em situao de risco grave e iminente sade e
segurana dos mesmos.

Subseo II
Da Gerncia Administrativa

Art. 104 - Gerncia Administrativa compete:


I - conceber, coordenar e implementar aes de modernizao administrativa no mbito da
Gerncia de Sade e Segurana do Trabalho;
II - promover a gesto da informao no mbito das aes relativas percia mdica e sade
ocupacional;
III - coordenar e promover treinamentos especficos, em parceria com a Escola Virtual de
Governo, para os servidores da Gerncia de Sade e Segurana do Trabalho;
IV - gerenciar o arquivo de pronturios mdicos e de documentos administrativos;
V - programar, coordenar e executar as atividades relacionadas com a administrao de
pessoal, apurao de freqncia e registro de afastamentos da Gerncia de Sade e
Segurana do Trabalho;

89
VI - cumprir outras atividades compatveis com a natureza de suas funes e que lhe forem
atribudas.

Subseo III
Da Gerncia de Percia Mdica

Art. 105 - Gerncia de Percia Mdica compete:


I - coordenar, planejar, organizar, supervisionar e prestar assessoria tcnica em atividades e
aes de percia mdica;
II - entrevistar, examinar, discutir, analisar, concluir e emitir laudos e atestados mdicos a
respeito da capacidade laborativa dos servidores vinculados ao Regime Prprio de
Previdncia e empregados pblicos municipais, observando o Ato Conjunto n 01/09
assinado com a Cmara Municipal e o Decreto n 13.682, de 27 de agosto de 2009;
III - realizar aes periciais para subsidiar a concesso de iseno de imposto de renda, nos
casos de aposentadoria por invalidez e auxlio de doena;
IV - estabelecer e executar, em conjunto com a Gerncia de Sade Ocupacional, normas e
procedimentos pertinentes readaptao funcional.

Belo Horizonte, 29 de dezembro de 2011.

Marcio Araujo de Lacerda


Prefeito de Belo Horizonte

DECRETO N 15.764, DE 12 DE NOVEMBRO DE 2014

Regulamenta as licenas previstas nos incisos I e IV do art. 140 da Lei n 7.169/96.

O Prefeito de Belo Horizonte, no exerccio de suas atribuies legais, em especial a que lhe
confere o inciso VII do art. 108 da Lei Orgnica do Municpio, decreta:

CAPTULO I
DA LICENA PARA TRATAMENTO DE SADE

Art. 1 - Ser concedida licena para tratamento de sade ao servidor pblico acometido de
doena, mediante a realizao de percia mdica no rgo oficial de percia municipal da
Secretaria Municipal Adjunta de Recursos Humanos.

Art. 2 - O atendimento mdico presencial da percia poder ser dispensado para a


concesso de licena para tratamento de sade quando o servidor apresentar atestado
mdico ou odontolgico, desde que, cumulativamente:
I - no ultrapasse o perodo de 3 (trs) dias corridos, consecutivos ou no;
II - o perodo total de afastamento seja de at 6 (seis) dias por ano, considerado ano o perodo
compreendido entre 1 de janeiro e 31 de dezembro.

1 - A dispensa da percia oficial fica condicionada :


I - comunicao ao superior hierrquico, com antecedncia, no caso de procedimentos
eletivos, ou no 1 dia do afastamento, nos demais casos;

90
II - apresentao ao superior hierrquico do atestado mdico ou odontolgico original no dia
do retorno ao trabalho;
III - declarao do servidor, em formulrio padronizado, de que est ciente de que os dias que
ultrapassarem o limite estabelecido nos incisos do caput deste artigo sero considerados
como faltosos, bem como das demais regras deste artigo.

2 - O atestado a que se refere o caput deste artigo dever conter:


I - nome completo do servidor;
II - data e perodo de afastamento necessrio recuperao do servidor;
III - identificao do mdico ou odontlogo, mediante carimbo, com nome legvel, nmero de
registro no respectivo conselho regional de classe e assinatura;
IV - cdigo da Classificao Internacional de Doenas - CID - ou diagnstico.

3 - O atestado mdico ou odontolgico dever ser recebido pelo superior hierrquico e


encaminhado Gerncia de Recursos Humanos do rgo de lotao do servidor em at 03
(trs) dias teis.

4 - A Gerncia de Recursos Humanos do rgo de lotao do servidor, aps o registro e o


controle da licena para tratamento de sade concedida, dever encaminhar o atestado
mdico ou odontolgico ao rgo de sade e segurana do trabalho municipal para
arquivamento no pronturio mdico do servidor e realizao dos demais lanamentos
necessrios.

5 - O servidor que se recusar a apresentar, ou que apresentar o atestado mdico ou


odontolgico sem os requisitos contidos no 2 deste artigo, inclusive em razo de no ter
autorizado a inscrio do cdigo da CID ou diagnstico no atestado mdico, dever
submeter-se realizao de percia mdica oficial no dia subsequente ao trmino do
afastamento, ainda que o afastamento no exceda os limites previstos nos incisos I e II do
caput deste artigo.

6 - Excedidos os limites previstos nos incisos I e II do caput deste artigo, o servidor dever
entrar em contato com o rgo oficial de percia mdica municipal em at 02 (dois) dias teis
contados do incio do afastamento.

7 - O servidor poder ser submetido percia mdica, a qualquer momento, por


convocao do rgo oficial de percia mdica municipal, ainda que preenchidos os
requisitos previstos nos incisos I e II do caput deste artigo.

8 - de responsabilidade do servidor o controle dos dias de licena para tratamento de


sade que esto dispensados de percia mdica presencial, conforme disposto nos incisos
do caput deste artigo, ficando os dias no trabalhados sujeitos a serem considerados faltosos
na hiptese de no cumprimento do prazo previsto no 6 deste artigo.

Art. 3 - Para fins de concesso de licena para tratamento de sade por prazo superior a 03
(trs) dias, ou por prazo inferior, para o servidor que tenha ultrapassado o limite previsto nos
incisos I e II do caput do art. 2 deste Decreto, dever o mesmo realizar o agendamento de
percia mdica presencial junto ao rgo oficial de percia mdica por telefone ou
pessoalmente, em at 02 (dois) dias teis, contados do incio do afastamento.

91
1 - Caso o servidor no realize o agendamento para a realizao da percia mdica no
prazo previsto no caput deste artigo, os dias de afastamento por motivo de tratamento de
sade sero considerados faltas ao servio, aplicando-se o disposto no inciso I do art. 73 da
Lei n 7.169, de 30 de agosto de 1996.

2 - Podero ser aceitos agendamentos para fins de realizao de percia mdica aps o
decurso do prazo previsto no caput deste artigo quando comprovadas as seguintes
situaes:
I - transtornos mentais graves, comprovados em avaliao pericial;
II - internao ou adoecimentos que impeam o contato pessoal ou de terceiros com o rgo
oficial de percia mdica municipal.

3 - O servidor que no comparecer realizao da percia mdica na data previamente


marcada no poder agendar nova avaliao pericial, salvo por motivo de fora maior, e os
dias de afastamento para fins de tratamento de sade sero considerados faltas ao servio,
aplicando-se o disposto no inciso I do art. 73 da Lei n 7.169/96.

4 - So considerados motivos de fora maior, para os fins do pargrafo 3 deste artigo,


desde que devidamente comprovados documentalmente:
I - falecimento de cnjuge, companheiro, pais, filhos e irmos;
II - doena de filho, cnjuge ou companheiro;
III - convocao judicial;
IV - ocorrncia policial;
V - estado de sade que impossibilite o comparecimento do servidor ao local de realizao da
percia na data agendada;
VI - necessidade do servio, mediante manifestao da chefia imediata;
VII - outras hipteses de comprovado caso fortuito ou fora maior.

Art. 4 - O servidor dever comparecer ao local de realizao da percia mdica, na data


agendada para a sua realizao, munido dos originais da carteira de identidade ou crach de
identificao funcional, ou de outro documento de identificao reconhecido pela legislao,
alm de atestado mdico ou odontolgico, relatrio mdico e demais exames que porventura
tenham sido realizados.

1 - O servidor dever entregar o documento relativo concesso da licena para


tratamento de sade expedido pelo rgo oficial de percia mdica municipal ao seu superior
hierrquico, no prazo mximo de 03 (trs) dias corridos contados de sua emisso,
pessoalmente ou por intermdio de procurador.

2 - Sero consideradas faltas ao servio os dias de afastamento, caso o documento


relativo concesso da licena no seja entregue dentro do prazo estipulado no 1 deste
artigo, aplicando-se o disposto no inciso I do art. 73 da Lei n 7.169/96.

Art. 5 - A avaliao pericial poder ser realizada na residncia do servidor ou em


estabelecimento hospitalar, quando o servidor encontrar-se internado ou impossibilitado de
se locomover, sendo facultada a realizao de percia mdica documental pelo rgo oficial
de percia mdica municipal.

Pargrafo nico Entende-se por percia medica documental, para os fins do disposto neste
Decreto, a percia mdica realizada sobre atestados, relatrios e exames mdicos, sem a
necessidade da presena fsica do servidor periciado.

92
Art. 6 - No caso de servidor em exerccio ou localizado fora do Municpio, facultada a
realizao, pelo rgo oficial de percia mdica municipal, de percia mdica documental,
quando no for possvel o deslocamento do perito oficial do Municpio.

Art. 7 - Independente de compensao de horrio, o servidor poder comparecer, durante o


horrio de trabalho e pelo perodo que se fizer necessrio, a 02 (duas) consultas mdicas
eletivas ou exames por ano, compreendido este como o perodo entre 1 de janeiro e 31 de
dezembro, e desde que as consultas e exames no possam ser realizados em horrio
diverso.

1 - Os afastamentos aludidos no caput deste artigo no sero objeto de realizao de


percia mdica para fins de concesso de licena para tratamento de sade.

2 - O servidor dever comunicar ao superior hierrquico, com antecedncia mnima de 05


(cinco) dias teis, a data agendada para a consulta eletiva ou exame.

3 - No caso do disposto no caput deste artigo, sero abonadas as horas em que o servidor
se ausentar do trabalho, desde que, no prazo de 01 (um) dia til, contado da data do evento,
seja apresentada, ao superior hierrquico, a declarao de comparecimento consulta ou
realizao do exame.

4 - A declarao de comparecimento consulta ou realizao do exame dever conter a


assinatura, o nome e o nmero de registro profissional do responsvel pelo atendimento, o
perodo de atendimento, o local e a data de sua expedio, bem como o nome do servidor.

5 - O superior hierrquico dever encaminhar a declarao de comparecimento consulta


ou realizao do exame Gerncia de Recursos Humanos do rgo de lotao do servidor,
de acordo com o procedimento previsto nas regras de apurao da frequncia.

6 - Compete ao superior hierrquico do servidor autorizar e estabelecer a forma de


compensao das horas em que o mesmo se ausentou do trabalho, em caso de consultas ou
exames que excederem o limite estabelecido no caput deste artigo.

7 - Excepcionalmente, o servidor que requeira um nmero de consultas superior ao


previsto no caput deste artigo poder ser dispensado da compensao a que se trata o 6
deste artigo, desde que apresente requerimento fundamentado, juntamente com
documentos mdicos comprobatrios da necessidade, ao rgo oficial de percia mdica
municipal, que se manifestar acerca do pedido e informar a deciso Gerncia de
Recursos Humanos do rgo de lotao do servidor ou ao rgo oficial de controle de
frequncia.

Art. 8 - A realizao de exames decorrentes de convocao do servidor pelo rgo municipal


de sade ocupacional ensejar o abono do perodo em que o servidor estiver disposio do
rgo mencionado para os exames convocados, desde que apresentada ao superior
hierrquico a declarao de comparecimento emitida pelo referido rgo.

Art. 9 - Mediante avaliao prvia da percia mdica oficial, poder ser concedido abono dos
dias ou horas necessrias para tratamento especializado de fisioterapia, psicoterapia,
fonoterapia, acupuntura, terapia ocupacional e tratamentos odontolgicos no horrio de
trabalho, para servidores cuja jornada diria seja superior a 6 (seis) horas.

93
1 - A avaliao da percia oficial ser realizada juntamente com a anlise do relatrio
mdico e exames que justifiquem a necessidade do tratamento especializado.

2 - A critrio da Administrao Municipal, mediante apresentao de requerimento


devidamente fundamentado e instrudo, os servidores que tiverem jornada de trabalho diria
igual ou inferior a 6 (seis) horas podero fazer jus ao abono previsto no caput deste artigo,
caso no possam realizar o tratamento especializado em horrio diverso daquele de
trabalho, por motivo alheio a sua vontade.

3 - Para os fins do 2 deste artigo, o servidor ser submetido avaliao pericial no rgo
oficial de percia mdica, quando dever apresentar relatrio do mdico, exames que
justifiquem a necessidade do tratamento e demais documentos que comprovem a
necessidade de realizao do tratamento em horrio de trabalho.

4 - O rgo oficial de percia mdica avaliar a necessidade do tratamento especializado e


em caso de manifestao favorvel, encaminhar o requerimento para anlise e deliberao
do Secretrio Municipal Adjunto de Recursos Humanos ou a quem este delegar formalmente
a competncia.

5 - O Secretrio Municipal Adjunto de Recursos Humanos ou a quem este delegar a


competncia encaminhar sua deciso para o rgo oficial de percia mdica, que dever
comunicar ao servidor.

6 - Em caso de deferimento do pedido, o servidor dever entregar ao superior hierrquico


a declarao emitida pelo rgo oficial de percia mdica e, para cada sesso do tratamento
especializado, o comprovante de comparecimento ao local de realizao dos tratamentos
mencionados no caput deste artigo, que dever conter a data, o horrio do atendimento, o
nome completo do servidor, a identificao do mdico, mediante carimbo, com nome legvel,
nmero de registro no respectivo conselho regional de classe, assinatura e tipo de
tratamento realizado.

7 - Aplica-se a regra do caput deste artigo aos servidores em acmulo lcito de cargos,
empregos ou funes pblicas do quadro de pessoal da Prefeitura Municipal de Belo
Horizonte e aos servidores autorizados a prestar as jornadas optativas previstas no inciso III
do art. 5 da Lei n 6.206, de 22 de julho de 1992, no art. 5 da Lei n 6.560, de 28 de fevereiro
de 1994, e no 1 do art. 4 da Lei n 7.577, 21 de setembro de 1998.

Art. 10 - O servidor que discordar da deciso proferida pelo rgo oficial de percia mdica
poder apresentar pedido de reconsiderao, uma nica vez, por meio de requerimento
devidamente fundamentado, dirigido ao rgo oficial de percia mdica municipal, na forma e
nos prazos previstos pelos artigos 176 e 177 da Lei n 7.169/96.

1 - Recebido o pedido de reconsiderao, o rgo oficial de percia mdica municipal se


manifestar e, sendo necessrio, encaminhar o servidor para avaliao, a ser realizada por
perito distinto daquele que proferiu a deciso impugnada.

2- Em caso de novo indeferimento do rgo oficial de percia mdica, os dias no


trabalhados sero considerados como faltosos, na forma do inciso I do art. 73 da Lei n
7169/96.
.

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CAPTULO II
DA LICENA POR MOTIVO DE ACIDENTE EM SERVIO

Art. 11 - O acidente em servio previsto no art. 146 da Lei n 7.169/96 dever ser devidamente
comunicado pelo superior hierrquico do servidor acidentado ao rgo de sade e segurana
do trabalho municipal, mesmo que no haja afastamento do trabalho, no 1 dia til
subsequente ao de sua ocorrncia e, em caso de morte, imediatamente.

Art. 12 - Considera-se acidente em servio aquele que ocorre em decorrncia do exerccio


das atribuies do cargo do servidor, provocando leso corporal ou perturbao funcional
que ocasione a morte, a perda ou a reduo, temporria ou permanente, da capacidade
laborativa.

1 - Equiparam-se a acidente em servio:


I - o acidente ligado ao trabalho que, embora no tenha sido a causa nica, haja contribudo
diretamente para a morte do servidor, para a perda ou reduo da sua capacidade laborativa,
ou que tenha produzido leso que exija ateno mdica para a sua recuperao;
II - o acidente sofrido pelo servidor no local e horrio do trabalho, em consequncia de:
a) ato de agresso, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou companheiro de
trabalho;
b) ofensa fsica intencional, inclusive de terceiro, por motivo de disputa relacionada com o
trabalho;
c) ato de imprudncia, de negligncia ou de impercia de terceiro, ou de companheiro de
trabalho;
d) ato de pessoa privada do uso da razo;
e) desabamento, inundao, incndio e outros casos fortuitos decorrentes de fora maior;
III - a doena proveniente de contaminao acidental do servidor no exerccio de sua
atividade;
IV - o acidente sofrido, ainda que fora do local e horrio de trabalho:
a) na execuo de ordem ou na realizao de servio decorrente da relao de trabalho;
b) na prestao espontnea de qualquer servio ao Municpio para lhe evitar prejuzo ou
proporcionar proveito;
c) em viagem a servio, inclusive para fins de estudo, quando financiada pelo Municpio,
dentro de seus planos para melhor capacitao da mo-de-obra, independentemente do
meio de locomoo utilizado, inclusive veculo de propriedade do servidor;
d) no percurso da residncia para o local de trabalho ou deste para aquela, qualquer que seja
o meio de locomoo, inclusive veculo de propriedade do servidor, desde que no haja
interrupo ou alterao de percurso por motivo alheio ao trabalho.

2 - No perodo destinado refeio ou descanso, ou por ocasio da satisfao de outras


necessidades fisiolgicas, no local de trabalho ou durante este, considera-se que o
trabalhador encontra-se a servio do Municpio.

3 - No ser considerado agravamento ou complicao de acidente em servio a leso


que, resultante de outra origem, associe-se ou superponha-se s consequncias do acidente
anterior.

4 - Considera-se como dia do acidente, no caso de doena profissional ou do trabalho, a


data do incio da incapacidade laborativa para o exerccio da atividade habitual, ou o dia em
que for efetuado o diagnstico, devendo ser considerado, para esse fim, o que ocorrer
primeiro.

95
Art. 13 - O superior hierrquico do servidor dever comunicar a ocorrncia do acidente em
servio, por meio da Comunicao de Acidente de Trabalho CAT.

1 - Quando o acidente em servio se der com servidor pblico titular de cargo de


provimento efetivo, a CAT dever ser preenchida em formulrio padronizado em 5 (cinco)
vias, que devero ser encaminhadas pelo superior hierrquico, devidamente preenchidas,
carimbadas e assinadas:
I - a primeira via, ao rgo oficial de sade e segurana do trabalho municipal;
II - a segunda via, ao hospital onde o acidentado foi atendido;
III - a terceira via, ao servidor acidentado;
IV - a quarta via, unidade de lotao do servidor para arquivo;
V - a quinta via, Gerncia de Sade do Trabalhador da Secretaria Municipal de Sade para
fins de registro no Sistema de Informao de Agravos de Notificao.

2 - A CAT dever conter, sem prejuzo de outros itens que o superior hierrquico do servidor
julgar pertinentes:
I - qualificao funcional do servidor;
II - data, hora, local e descrio detalhada da situao geradora do acidente ou doena;
III - indicao de testemunhas, contendo qualificao, endereo e forma de contato.

3 - No caso de acidente tpico ou de trajeto provocado por acidente de trnsito,


atropelamento, roubo, assalto ou agresso de terceiros dever ser anexada CAT cpia do
Boletim de Ocorrncia emitido pela Polcia Militar de Minas Gerais ou Boletim de Interveno
da Guarda Municipal ou registro de atendimento do Servio de Atendimento Mvel de
Urgncia do Corpo de Bombeiros Militar de Minas Gerais.

Art. 14 - Em caso de omisso do superior hierrquico, a CAT poder ser preenchida e


formalizada pelo prprio acidentado, pela autoridade superior ao superior hierrquico, pelo
sindicato da categoria, pelo mdico assistente ou qualquer autoridade pblica.

Pargrafo nico - So autoridades pblicas para esta finalidade:


I - os magistrados em geral;
II - os membros do Ministrio Pblico e dos demais Servios Jurdicos da Unio e dos
Estados;
III - os comandantes de unidades militares do Exrcito, Marinha, Aeronutica e Foras
Auxiliares (Corpo de Bombeiros Militar e Polcia Militar).

Art. 15 - A doena ocupacional ou do trabalho ser caracterizada tecnicamente por mdico do


trabalho, atuante na rea de sade ocupacional ou pelo rgo oficial de percia mdica
municipal, que descrever o quadro clnico do doente, a correlao existente entre as tarefas
desempenhadas e o dano fsico ou mental sofridos pelo servidor e emitir a CAT, que dever
ser encaminhada ao rgo oficial de sade e segurana do trabalho municipal, alm do
parecer conclusivo quanto concesso da licena.

Art. 16 - O rgo oficial de sade e segurana do trabalho municipal analisar tecnicamente o


acidente em servio e emitir um Relatrio de Acidente do Trabalho - RAT- para fins
preventivos, corretivos e estatsticos.

Art. 17 - O nexo de causa e efeito entre o acidente e a leso ou o acidente e a causa mortis,
ser estabelecido pelo rgo oficial de sade e segurana do trabalho municipal.

Art. 18 - Concedida a licena por motivo de acidente em servio, esta se processar da


mesma forma que a licena para tratamento de sade.

96
CAPTULO III
DA LICENA REMUNERADA POR MOTIVO DE DOENA EM PESSOA DA FAMLIA

Art. 19 - Para concesso de licena remunerada por motivo de doena em pessoa da famlia,
o servidor dever enviar para o rgo oficial de percia mdica municipal, os seguintes
documentos:
I - formulrio padronizado para essa finalidade devidamente preenchido, datado e assinado;
II - via original ou cpia autenticada do atestado ou declarao mdica que comprove a
doena do familiar e a necessidade do acompanhamento, contendo o nome do requerente e
do familiar doente;
III - via original ou cpia autenticada dos demais documentos que comprovem a situao de
doena do familiar, como sumrio de alta, relatrios e laudos mdicos, exames, receitas
mdicas, entre outros;
IV - cpia autenticada da (s) certido (es) de nascimento ou casamento dos envolvidos,
conforme se tratar de filho ou cnjuge, para comprovao da relao de parentesco;
V - cpia autenticada do documento que comprove a unio estvel para o companheiro ou
companheira.

1 - Caso no possua o documento mencionado no inciso V do caput deste artigo, o


servidor poder comprovar a unio estvel atravs da apresentao de um dos seguintes
documentos:
I - certido de nascimento de filho em comum;
II - certido de casamento religioso;
III - declarao do imposto de renda do servidor, em que conste o interessado como seu
dependente;
IV - prova de mesmo domiclio;
V - prova de encargos domsticos que evidencie a existncia de sociedade ou comunho na
prtica dos atos da vida civil;
VI - conta bancria conjunta;
VII - registro em associao de qualquer natureza ou de instituio de assistncia mdica, em
que conste o interessado como dependente do servidor;
VIII - inscrio como dependente no INSS ou no Regime Prprio de Previdncia Social do
Municpio - RPPS;
IX - aplice de seguro da qual conste o servidor como seu instituidor e a pessoa interessada
como sua beneficiria.

2 - Os documentos devero ser encaminhados pelos Correios, por meio de carta


registrada, ou entregues pessoalmente ou por terceiros ao rgo oficial de percia mdica
municipal, onde sero protocolados, e ser emitido o comprovante de entrega.

3 - Em se tratando de parente que no seja filho, cnjuge ou companheiro, o servidor


dever declinar os motivos do pedido de licena em petio fundamentada dirigida ao rgo
oficial de percia mdica municipal, anexando os documentos comprobatrios do grau de
parentesco, dos relevantes motivos e da necessidade de ser o servidor o acompanhante do
parente.

4 - A licena a que se refere o caput deste artigo limita-se a 30 (trinta) dias, consecutivos ou
no, em cada 12 (doze) meses, considerado o incio do interstcio a partir da data do
deferimento da primeira licena concedida.

Art. 20 - O rgo oficial de percia mdica municipal analisar o pedido de licena


apresentado, emitir parecer conclusivo quanto sua concesso e o encaminhar

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Gerncia de Recursos Humanos do rgo de lotao, que dever comunicar a deciso ao
servidor.

1 - O servidor poder ser convocado a comparecer percia mdica presencial, a qualquer


momento, caso o rgo oficial de percia mdica municipal entenda necessrio.

2 - Em caso de ser apresentada documentao incompleta ou que no atenda s


exigncias necessrias para concluso adequada da percia documental, a licena poder
ser indeferida.

3 - A licena somente poder ser concedida se comprovada que a assistncia direta do


servidor indispensvel e no pode ser prestada simultaneamente ao exerccio do cargo.

4 - O servidor poder afastar-se da atividade a partir da data do protocolo do pedido de


concesso da licena junto ao rgo oficial de percia mdica municipal, sendo considerada
como data do protocolo a data de postagem pelos Correios ou a data do protocolo de
recebimento dos documentos no rgo oficial de percia mdica municipal, conforme o caso.

5 - Caso deferido o pedido, o rgo oficial de percia mdica municipal expedir o


respectivo atestado de licena para acompanhar pessoa doente da famlia e o encaminhar
Gerncia de Recursos Humanos do rgo de lotao do servidor para os registros
necessrios.

6 - O indeferimento do pedido acarretar a automtica transformao dos dias de


afastamento em licena sem remunerao, nos termos do disposto no pargrafo nico do art.
153 da Lei n 7.169/96, e ser realizado o desconto em folha do valor da remunerao relativo
aos dias de afastamento recebido pelo servidor antes do indeferimento do pedido, na forma
do disposto no art. 104 da Lei n 7.169/96.

7 - Fica o servidor obrigado a retornar imediatamente ao trabalho aps o indeferimento do


pedido de licena, sob pena de ser considerado faltoso, ter o seu pagamento suspenso,
quando for o caso, e ser encaminhado para a Corregedoria Geral do Municpio.

CAPTULO IV
DOS EMPREGADOS E DOS SERVIDORES PBLICOS VINCULADOS AO REGIME
GERAL DE PREVIDNCIA SOCIAL

Art. 21- As regras estabelecidas neste Decreto se aplicam, no que couber, aos empregados
pblicos municipais pertencentes aos quadros de pessoal da Administrao Direta do
Municpio de Belo Horizonte e aos servidores pblicos vinculados ao Regime Geral de
Previdncia Social RGPS, respeitadas as normas pertinentes a este regime e o disposto
neste Captulo.

1 - No se inclui entre as competncias do rgo oficial de percia mdica municipal realizar


percia de servidores e empregados pblicos vinculados ao Regime Geral da Previdncia
Social - RGPS - nos casos de afastamentos superiores a 15 (quinze) dias, conforme o
disposto no art. 60, 4 da Lei Federal n 8.213, de 24 de julho de 1991.

2 - O rgo oficial de percia mdica municipal emitir documento encaminhando o


empregado pblico ou o servidor pblico vinculado ao Regime Geral de Previdncia Social
RGPS ao Instituto Nacional do Seguro Social INSS, nos casos de afastamentos
superiores a 15 (quinze) dias.

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3 - O empregado ou o servidor pblico vinculado ao RGPS, ou seus procuradores, devero
comparecer Gerncia de Recursos Humanos ou unidade administrativa de sua lotao,
com o documento a que se refere o 2 deste artigo, para obterem os demais documentos
que devero ser apresentados ao INSS.

4 - Aps a realizao da percia pelo INSS, o empregado ou o servidor pblico vinculado ao


RGPS dever entregar o documento de concesso de licena mdica ao seu superior
hierrquico, no prazo de at 03 (trs) dias corridos contados da sua emisso, pessoalmente
ou atravs de procurador.

5 - O superior hierrquico encaminhar o documento de concesso de licena mdica


emitido pelo INSS Gerncia de Recursos Humanos do rgo de lotao do empregado ou
do servidor pblico, que agendar, junto ao rgo oficial de sade ocupacional municipal,
data para a realizao da avaliao para fins de retorno ao trabalho.

Art. 22 - Em caso de acidente de trabalho, o superior hierrquico do empregado ou servidor


pblico vinculado ao RGPS dever informar o acontecimento por intermdio da CAT, que
dever ser preenchida e cadastrada eletronicamente em formulrio prprio da Previdncia
Social.

Pargrafo nico - A CAT dever ser impressa em 7 (sete) vias e encaminhadas pelo superior
hierrquico, devidamente preenchidas, carimbadas e assinadas, sendo:
I - a primeira via, ao rgo oficial de sade e segurana do trabalho municipal;
II - a segunda via, ao hospital onde o acidentado foi atendido;
III - a terceira via, ao empregado ou servidor pblico acidentado;
IV - a quarta via, unidade de lotao do empregado ou servidor pblico para fins de arquivo;
V - a quinta via, ao sindicato da classe do acidentado;
VI - a sexta via, ao rgo oficial de registro e movimentao de pessoal do empregado ou
servidor pblico vinculado ao Regime Geral de Previdncia Social RGPS;
VII - a stima via, Gerncia de Sade do Trabalhador da Secretaria Municipal de Sade
para fins de registro no Sistema de Informao de Agravos de Notificao.

CAPTULO V
DISPOSIES FINAIS

Art. 23 - Em caso de descumprimento dos prazos previstos neste Decreto por parte do
superior hierrquico do servidor, o mesmo ser encaminhado Corregedoria Geral do
Municpio para apurao de eventual responsabilidade.

Art. 24 - Os casos omissos so decididos pelo Secretrio Municipal Adjunto de Recursos


Humanos.

Art. 25- Este Decreto entra em vigor em 30 (trinta) dias aps sua publicao, ressalvados os
artigos 2 e 7, que entraro em vigor em 1/01/2015.

Art. 26 - Ficam revogados os artigos 1, 2 e 7 do Decreto n 9.371, de 07 de outubro de


1997.

Belo Horizonte, 12 de novembro de 2014


Marcio Araujo de Lacerda
Prefeito de Belo Horizonte

99
LEI N 10.362, DE 29 DE DEZEMBRO DE 2011
(Do art. 1 ao art. 28)

Reestrutura o Regime Prprio de Previdncia Social dos Servidores Pblicos do Municpio


de Belo Horizonte - RPPS - e d outras providncias.

O Povo do Municpio de Belo Horizonte, por seus representantes, decreta e eu sanciono a


seguinte Lei:

TTULO I
DO REGIME PRPRIO DE PREVIDNCIA SOCIAL DOS SERVIDORES PBLICOS DO
MUNICPIO DE BELO HORIZONTE

CAPTULO I
DISPOSIES PRELIMINARES

Art. 1 - Fica reestruturado, nos termos desta lei, o Regime Prprio de Previdncia Social dos
Servidores Pblicos do Municpio de Belo Horizonte - RPPS, de que trata o art. 40 da
Constituio da Repblica.

Art. 2 - O RPPS compreende os benefcios de aposentadoria, licena para tratamento de


sade e por motivo de acidente em servio, abono famlia, licena maternidade, penso por
morte e auxlio-recluso nos termos desta lei.

Art. 3 - O RPPS, de carter contributivo e solidrio e de filiao obrigatria, ser mantido pela
administrao direta, pelas entidades da administrao indireta que possurem servidores
ocupantes de cargo de provimento efetivo e pelo Poder Legislativo do Municpio, assim como
pelos servidores ativos, aposentados e pensionistas, e ser regido pelas seguintes
diretrizes:
I - universalidade da cobertura e atendimento;
II - irredutibilidade do valor dos benefcios, salvo o disposto no art. 37, XI, da Constituio da
Repblica;
III - vedao de criao, majorao ou extenso de qualquer benefcio sem a correspondente
fonte de custeio total;
IV - custeio da previdncia social dos servidores pblicos mediante recursos provenientes,
dentre outros, do oramento da administrao direta, das entidades da administrao
indireta que possurem servidores ocupantes de cargo de provimento efetivo, do Poder
Legislativo do Municpio e da contribuio compulsria dos segurados e pensionistas;
V - subordinao das aplicaes de reservas, fundos e provises garantidoras dos
benefcios mnimos a critrios atuariais, tendo em vista a natureza dos benefcios.

Art. 4 - O RPPS ser administrado por uma Unidade Gestora nica, responsvel pelo
gerenciamento e pela operacionalizao dos benefcios de aposentadoria e penso de todos
os poderes e entidades a que se refere o caput do art. 3 desta lei, e:
I - garantir a participao de representantes dos segurados ativos, inativos e pensionistas
nos colegiados e instncias de deciso em que os seus interesses sejam objeto de discusso
e deliberao, cabendo-lhes acompanhar e fiscalizar sua administrao;
II - proceder a recenseamento previdencirio, abrangendo todos os inativos e pensionistas
do regime, com periodicidade no superior a 5 (cinco) anos;
III - disponibilizar ao pblico, inclusive por meio de rede pblica de transmisso de dados,
informaes atualizadas sobre as receitas e despesas do Regime, bem como sobre os
critrios e parmetros adotados para garantir o seu equilbrio financeiro e atuarial, adotando
os princpios da legislao da transparncia pblica.
100
CAPTULO II
DOS BENEFICIRIOS

Art. 5 - So beneficirias do RPPS as pessoas naturais classificadas como segurados e


dependentes pelos arts. 6 e 9 desta lei, respectivamente.

Seo I
Dos Segurados

Art. 6 - So segurados do RPPS:


I - o servidor pblico titular de cargo de provimento efetivo da administrao direta, da
administrao indireta, do Poder Legislativo do Municpio e os aposentados;
II - O servidor estvel, abrangido pelo art. 19 do Ato das Disposies Constitucionais
Transitrias da Constituio da Repblica.

1 - A vinculao do servidor como segurado no RPPS ocorrer de forma automtica


quando de sua investidura no cargo efetivo de que titular, nos termos do art. 9 da Lei n
7.169, de 30 de agosto de 1996.

2 - Na hiptese de lcita acumulao remunerada de cargos efetivos, o servidor ser


segurado obrigatrio do RPPS em relao a cada um dos cargos ocupados.

Art. 7 - O servidor pblico titular de cargo de provimento efetivo permanece vinculado ao


RPPS, na qualidade de segurado, nas seguintes situaes:
I - quando cedido, com ou sem nus para o cessionrio, a rgo ou entidade da administrao
direta ou indireta de quaisquer dos entes federativos;
II - quando afastado, licenciado ou em disponibilidade, nos termos da Lei n 7.169/96.

Pargrafo nico - O segurado do RPPS, investido no mandato de Vereador, que exera,


concomitantemente, o cargo efetivo e o mandato, filia-se ao RPPS pelo cargo efetivo e ao
Regime Geral de Previdncia Social - RGPS - pelo mandato eletivo.

Art. 8 - Na hiptese de ampliao legal e permanente da carga horria do servidor que


configure mudana de cargo efetivo, ser exigido o cumprimento dos requisitos
estabelecidos no art. 40, 1, III, da Constituio da Repblica, para concesso de
aposentadoria neste novo cargo.

Seo II
Dos Dependentes

Art. 9 - So beneficirios do RPPS na condio de dependentes do segurado, comprovada a


dependncia econmica quando necessrio:
I - o cnjuge, a companheira, o companheiro e o filho no emancipado, menor de 21 (vinte e
um anos) ou invlido de qualquer idade;
II - os pais;
III - o irmo no emancipado, menor de 21 (vinte e um) anos ou invlido de qualquer idade.

1 - Considera-se dependente econmico, para os fins desta lei, a pessoa cujas


necessidades bsicas sejam atendidas pelo segurado.

2 - A dependncia econmica das pessoas indicadas no inciso I do caput deste artigo


presumida, e a das demais deve ser comprovada, conforme critrios dispostos em
regulamento.

101
3 - A existncia de dependentes indicados em qualquer dos incisos do caput deste
artigo exclui do direito ao benefcio os indicados nos incisos subsequentes.

4 - Concorrem entre si, em igualdade de condies, os dependentes indicados em um


mesmo inciso do caput deste artigo.

5 - A unio estvel ser definida de acordo com o art. 226, 3, da Constituio da


Repblica e a legislao cvel em vigor, devendo ser comprovada nos termos do
regulamento.

6 - A qualidade de dependente intransmissvel.

7 - O nascituro cuja filiao seja reconhecida pela Unidade Gestora nica do RPPS ter
seus direitos inscrio e benefcios assegurados.

Art. 10 - Equiparam-se aos filhos, nas condies do inciso I do caput do art. 9 desta lei,
mediante declarao escrita do segurado e comprovada a dependncia econmica, o
enteado e o menor que esteja sob sua tutela.

Pargrafo nico - O menor sob tutela somente poder ser equiparado aos filhos do segurado
quando, alm de atender aos requisitos definidos no caput deste artigo, apresentar o termo
de tutela atualizado
.
Art. 11 - O companheiro ou a companheira homoafetivo de segurado do RPPS integrar o rol
dos dependentes previstos no inciso I do caput do art. 9 desta lei, desde que seja
comprovada a unio estvel prevista no 5 daquele artigo.

Art. 12 - Os filhos e os irmos maiores e invlidos somente figuraro como dependentes do


segurado se restar comprovado, cumulativamente, que:
I - a incapacidade para o trabalho total e permanente;
II - a invalidez anterior ou simultnea ao bito do segurado;
III - haja dependncia econmica, aos maiores de 21 (vinte e um) anos, quando da
concesso do benefcio.

1 - A condio de invalidez ser apurada por Percia Mdica Oficial do Municpio ou por
instituio por ele credenciada, devendo ser verificada e atestada por perodos no
superiores a 2 (dois) anos, no mximo, salvo hiptese em que a Percia Mdica estabelecer
prazo distinto.

2 - A dependncia econmica de que trata o inciso III do caput deste artigo dever ser
comprovada nos termos do regulamento desta lei.

Art. 13 - O dependente, beneficirio de penso por morte, que se tornar invlido antes de
completar 21 (vinte e um) anos ou de se emancipar ter direito manuteno do benefcio,
independentemente de a invalidez ocorrer antes ou aps o bito do segurado.

Art. 14 - Incumbe ao segurado a inscrio de seus dependentes, que podero promov-la se


ele falecer sem t-la efetivado.

1 - A inscrio dos dependentes condio obrigatria para a concesso de qualquer


benefcio e, quando for o caso, dever ser comprovada a dependncia.

2 - Cabe ao servidor a atualizao de seus dados e dos seus dependentes no rgo gestor
do RPPS.
102
3 - A perda da condio de segurado, nos termos do art. 16 desta lei, implica o automtico
cancelamento da inscrio de seus dependentes, exceto no caso de falecimento do
segurado.

Art. 15 - A inscrio do dependente ser realizada mediante a apresentao dos documentos


estabelecidos em regulamento.

1 - Os pais ou irmos, para fins de concesso de benefcios, devem tambm comprovar a


inexistncia de dependentes preferenciais, mediante declarao firmada perante o RPPS.

2 - O fato superveniente que importe excluso ou incluso de dependente deve ser


comunicado ao RPPS, acompanhado dos documentos exigidos em regulamento.

Seo III
Da Suspenso e da Perda da Qualidade de Segurado e de Dependente

Art. 16 - O servidor ativo que deixar de ser titular de cargo pblico de provimento efetivo da
administrao direta, da administrao indireta e do Poder Legislativo do Municpio perder a
qualidade de segurado.

Art. 17 - A perda da qualidade de dependente ocorrer:


I - para o cnjuge, por separao judicial ou divrcio, desde que no receba penso
alimentcia, por contrao de novas npcias, anulao do casamento, por bito ou por
sentena judicial transitada em julgado;
II - para a companheira ou o companheiro, por cessao da unio estvel, desde que no
receba penso alimentcia, por contrao de novas npcias e cancelamento de sua inscrio
como dependente pelo segurado;
III - para o filho e o irmo, ao completarem 21 (vinte e um) anos de idade ou se emanciparem,
ainda que comprovado o ingresso em curso universitrio ou a dependncia econmica, salvo
se invlidos;
IV - para os pais e irmos, por cessao da dependncia econmica;
V - para os dependentes em geral:
a) pela cessao da invalidez;
b) pelo falecimento;
c) por renncia expressa.

CAPTULO III
DA CONTAGEM DO TEMPO DE CONTRIBUIO

Art. 18 - Para efeito de aposentadoria, assegurada a contagem recproca do tempo de


contribuio no servio pblico federal, estadual, distrital e municipal e na atividade privada,
prestado sob a gide de qualquer regime jurdico, hiptese em que os regimes de previdncia
social se compensaro financeiramente, nos termos do art. 201, 9, da Constituio da
Repblica.

1 - O tempo de contribuio previsto neste artigo ser considerado uma nica vez para
efeito de aposentadoria.

2 - Os processos administrativos de concesso de aposentadoria e penso devero


evidenciar o tempo de contribuio para o RGPS ou para outro RPPS, conforme o caso, para
fins de compensao financeira.

103
3 - Na hiptese de acmulo lcito de cargos, o tempo de contribuio referente a cada cargo
ser computado isoladamente, no sendo permitida a contagem recproca para mais de um
benefcio.

Art. 19 - Para fins de concesso de aposentadoria pelo RPPS, vedada a contagem de tempo
de contribuio fictcio.

1 - No se considera fictcio o tempo definido em lei como tempo de contribuio para fins
de concesso de aposentadoria quando tenha havido, por parte do servidor, a prestao do
servio ou a correspondente contribuio.

2 - O tempo de servio considerado pela legislao vigente antes da Emenda


Constitucional n 20, de 15 de dezembro de 1998, para efeito de aposentadoria, tambm no
ser considerado tempo fictcio.

Art. 20 - Ser computado ainda, integralmente, como tempo de contribuio para fins de
aposentadoria:
I - o tempo de servio ativo nas foras armadas e auxiliares;
II - o tempo em que o servidor esteve em disponibilidade, observados os repasses das
contribuies previdencirias devidas;
III - o tempo em que o servidor esteve aposentado, nas hipteses de reverso.

Pargrafo nico - Na hiptese de reverso, o cmputo do tempo de afastamento do servidor


somente ser considerado mediante o recolhimento atualizado das contribuies
previdencirias devidas, como se em atividade estivesse.

Art. 21 - Os documentos comprobatrios do tempo de contribuio e da remunerao


utilizada como sua base de clculo devero estar de acordo com as normas gerais
estabelecidas pelo Ministrio da Previdncia Social e o regulamento desta lei.

Art. 22 - O segurado afastado ou licenciado temporariamente do exerccio do cargo efetivo


sem recebimento de remunerao ou subsdio dever, s suas expensas, recolher
diretamente ao RPPS a contribuio previdenciria, parte patronal e do segurado, para que
seja computado o respectivo tempo de contribuio.

cAPTULO IV
DO PLANO DE BENEFCIOS

Art. 23 - O RPPS compreende os seguintes benefcios:


I - quanto ao segurado:
a) aposentadoria por invalidez;
b) aposentadoria compulsria;
c) aposentadoria voluntria integral;
d) aposentadoria voluntria proporcional;
e) aposentadoria especial de professor;
f) aposentadoria especial ao segurado portador de deficincia, ao que exera atividades de
risco ou sob condies que prejudiquem a sade ou a sua integridade fsica, observado o
disposto no art. 65 desta lei;
g) licena para tratamento de sade e por motivo de acidente em servio;
h) abono famlia;
i) licena-maternidade;
II - quanto aos dependentes:
a) penso por morte;
b) auxlio-recluso.

104
1 - Os benefcios de que trata este artigo sero concedidos nos termos e condies
previstos nesta lei e em seu regulamento, observadas as normas gerais estabelecidas pela
Unio.

2 - O recebimento indevido de benefcios havidos por fraude, dolo ou m-f implicar a


devoluo ao RPPS do valor total auferido, devidamente atualizado, sem prejuzo das demais
aes cabveis.

3 - Os benefcios constantes das alneas g, h e i do inciso I e na alnea b do inciso II do


caput deste artigo sero custeados pela administrao direta, pelas entidades da
administrao indireta que possurem servidores ocupantes de cargo de provimento efetivo e
pelo Poder Legislativo do Municpio, conforme dispuser o regulamento.

Seo I
Da Aposentadoria por Invalidez

Art. 24 - A aposentadoria por invalidez, nos termos do art. 40, 1, I, da Constituio da


Repblica, ser concedida ao segurado que, conforme definido por laudo pericial emitido pela
Percia Mdica Oficial do Municpio ou por instituio por ele credenciada, apresentar
incapacidade permanente para o trabalho.

1 - Os proventos da aposentadoria por invalidez sero proporcionais ao tempo de


contribuio, exceto se decorrentes de acidente em servio, molstia profissional ou doena
grave, contagiosa ou incurvel, hipteses em que os proventos sero integrais, observado,
quanto ao seu clculo, o disposto no art. 43 desta lei.

2 - Verificada a impossibilidade de readaptao, nos termos da lei, pela Percia Mdica


Oficial do Municpio ou por instituio por ele credenciada, ser emitido laudo mdico pericial
detalhado, contendo o histrico da doena ou afeco, bem como sua classificao no
Cdigo Internacional de Doenas - CID, atestando a invalidez permanente do servidor.

3 - Os proventos, mesmo que proporcionais, no podero ser inferiores ao salrio mnimo.

4 - A aposentadoria por invalidez ser concedida com base na legislao vigente na data
em que o laudo mdico pericial definir como incio da incapacidade permanente para o
trabalho, assegurada ao servidor a opo prevista no art. 54 desta lei.

5 - O benefcio ser devido a partir da emisso do laudo mdico pericial que declarar a
incapacidade permanente para o trabalho e perdurar enquanto permanecer inalterada essa
condio.

6 - O pagamento do benefcio de aposentadoria por invalidez decorrente de deficincia


mental somente ser feito ao curador do segurado, condicionado apresentao do termo de
curatela atualizado, ainda que provisrio.

7 - O segurado aposentado por invalidez fica obrigado a submeter-se a exames mdico-


periciais a realizarem-se, bienalmente, mediante convocao.

8 - O no comparecimento do segurado no prazo designado para a realizao da percia


mdica implicar a suspenso do pagamento do benefcio.

9 - O aposentado que voltar a exercer atividade laboral ter a aposentadoria por invalidez
permanente cessada, inclusive em caso de exerccio de cargo eletivo.
105
10 - Consideram-se doenas graves, contagiosas ou incurveis, a que se refere o 1
deste artigo, as seguintes: tuberculose ativa; hansenase; alienao mental; neoplasia
maligna; cegueira; paralisia irreversvel e incapacitante; cardiopatia grave; doena de
Parkinson; espondiloartrose anquilosante; nefropatia grave; estado avanado da doena de
Paget (ostete deformante); sndrome da deficincia imunolgica adquirida - aids;
contaminao por radiao, com base em concluso da medicina especializada;
hepatopatia grave.

11 - Para os efeitos de aplicao da regra estabelecida pelo art. 40, 21, da Constituio da
Repblica, as doenas a que se refere o 10 deste artigo sero consideradas doenas
incapacitantes.

Art. 25 - Considera-se acidente em servio aquele ocorrido no exerccio do cargo, que se


relacione, direta ou indiretamente, com as suas atribuies, provocando leso corporal ou
perturbao funcional que cause a perda permanente da capacidade para o trabalho.

1 - Equiparam-se ao acidente em servio:


I - o acidente ligado ao servio que, embora no tenha sido a causa nica, haja contribudo
diretamente para a perda da capacidade do segurado para o trabalho, ou produzido leso
que exija ateno mdica para a sua recuperao;
II - o acidente sofrido pelo segurado no local e no horrio do trabalho, em consequncia de:
a) ato de agresso, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou companheiro de
servio;
b) ofensa fsica intencional, inclusive de terceiro, por motivo de disputa relacionada ao
servio;
c) ato de imprudncia, de negligncia ou de impercia de terceiro ou de companheiro de
servio;
d) ato de pessoa privada do uso da razo;
e) desabamento, inundao, incndio e outros casos fortuitos ou decorrentes de fora maior;
III - a doena proveniente de contaminao acidental do segurado no exerccio do cargo;
IV - o acidente sofrido pelo segurado ainda que fora do local e horrio de servio:
a) na execuo de ordem ou na realizao de servio relacionado ao cargo;
b) na prestao espontnea de qualquer servio ao Municpio para lhe evitar prejuzo ou
proporcionar proveito;
c) em viagem a servio, inclusive para estudo quando financiada pelo Municpio, dentro de
seus planos para melhor capacitao da mo-de-obra, independentemente do meio de
locomoo utilizado, inclusive veculo de propriedade do segurado;
d) no percurso da residncia para o local de trabalho ou deste para aquela, qualquer que seja
o meio de locomoo, nos termos do regulamento.

2 - Nos perodos destinados a refeio ou descanso, ou por ocasio da satisfao de


outras necessidades fisiolgicas, no local do trabalho ou durante este, o servidor
considerado no exerccio do cargo.

Art. 26 - Molstia profissional a enfermidade produzida, desencadeada ou decorrente das


condies do servio ou de fato nele ocorrido, devendo o laudo mdico estabelecer a sua
rigorosa caracterizao.

106
Art. 27 - A aposentadoria por invalidez poder ser precedida de licena para tratamento de
sade ou por motivo de acidente em servio, no superior a 24 (vinte e quatro) meses, sendo
este afastamento custeado pela administrao direta, pelas entidades da administrao
indireta que possurem cargo de provimento efetivo e pelo Poder Legislativo do Municpio ao
qual o servidor pblico estiver vinculado.

Pargrafo nico - O prazo estipulado no caput deste artigo poder ser superior ao previsto,
desde que haja determinao da Percia Mdica Oficial do Municpio ou por instituio
credenciada pelo poder pblico.

Art. 28 - A aposentadoria por invalidez ser revertida por requerimento ou ex officio, quando
insubsistentes os motivos da aposentadoria e o servidor tiver condies de readaptar-se ao
exerccio de sua funo ou de funo compatvel com sua capacidade fsica e intelectual,
conforme anlise da Percia Mdica Oficial do Municpio ou por instituio credenciada pelo
poder pblico, na forma da Lei n 7.169/96 e desta lei.

1 - Na hiptese prevista neste artigo, a aposentadoria por invalidez cessar a partir da data
da publicao do ato de reverso.

2 - O segurado que retornar atividade poder requerer novo benefcio, na forma desta lei
e de seu regulamento.

Belo Horizonte, 29 de dezembro de 2011.


Marcio Araujo de Lacerda
Prefeito de Belo Horizonte

107
LEI N 7.169, DE 30 DE AGOSTO DE 1996
Republicada em 7/9/1996
(Do art. 140 ao 147 e art. 152 e 153)

CAPTULO III
DAS LICENAS

Art. 140 -Conceder-se- licena ao servidor:


I -para tratamento de sade e por motivo de acidente em servio;
II -por motivo de gestao, lactao ou adoo;
III -em razo de paternidade;
IV -por motivo de doena em pessoa da famlia;
V -para acompanhar cnjuge ou companheiro;
VI -para o servio militar obrigatrio;
VII -para concorrer a cargo eletivo;
VIII -para desempenho de mandato classista;
IX -para tratar de interesses particulares;
X -a ttulo de assiduidade;
XI -para aperfeioamento profissional.

1 -O ocupante de cargo em comisso no ter direito s licenas previstas nos incisos V,


VII, VIII, IX e X deste artigo.

2 -As licenas para tratamento de sade e por motivo de acidente em servio, de gestao,
lactao ou adoo e motivo de doena em pessoa da famlia sero precedidas de inspeo
efetuada pelo servio mdico do rgo municipal competente.

Art. 141 -O servidor que se encontrar licenciado nas hipteses especificadas nos incisos I, II,
III e IV do art. 140 desta Lei no poder, no prazo de durao do afastamento remunerado,
exercer qualquer atividade remunerada incompatvel com o fundamento da licena, sob pena
de imediata cassao desta e perda da remunerao, at que reassuma o exerccio do
cargo, sem prejuzo da aplicao de penas disciplinares cabveis.

1 -No caso de licena para tratamento de sade de ocupante de dois cargos pblicos,
acumulveis licitamente, o afastamento poder ocorrer em relao a apenas um deles,
quando o motivo se originar, exclusivamente, do exerccio de um dos cargos.

2 -O servidor licenciado por interesse particular no poder exercer atividade remunerada


em outros rgos ou entidades do Municpio, ressalvada a hiptese de acumulao
permitida, sob pena de cassao da licena.

3 -Ocorrendo a acumulao lcita prevista no pargrafo anterior, o servidor em licena por


interesse particular no poder ter aumentada a sua carga horria normal no rgo ou
entidade em que permanea em exerccio.

Seo I
Da Licena para Tratamento de Sade e por
Motivo de Acidente em Servio

Art. 142 -Ser concedida ao servidor licena para tratamento de sade e por motivo de
acidente em servio, a pedido ou de ofcio, com base em percia mdica realizada pelo rgo
municipal competente.

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1 -Sempre que for necessrio, a inspeo mdica ser feita na prpria residncia do
servidor ou no estabelecimento hospitalar onde estiver internado.

2 -Somente poder ser concedida licena por prazo superior a 15 (quinze) dias aps
exames efetuados por junta mdica do rgo municipal competente.

Art. 143 -O servidor somente poder permanecer em licena para tratamento de sade por
prazo superior a 24 (vinte e quatro) meses, se for considerado recupervel por junta mdica
do rgo municipal competente.

1 -Findo o binio, o servidor ser submetido a nova percia.

2 -O servidor poder ser imediatamente aposentado por invalidez, caso a junta mdica do
rgo municipal competente conclua pela irreversibilidade da molstia e pela impossibilidade
de sua permanncia em atividade.

Art. 144 -Considerado apto em percia mdica, o servidor reassumir imediatamente o


exerccio do seu cargo, computando-se como faltas injustificadas os dias de ausncia ao
servio aps a cincia do resultado da percia.

Art. 145 -Durante o prazo da licena, o servidor poder requerer nova percia, caso se julgue
em condies de retornar ao exerccio de seu cargo ou de ser aposentado.

Pargrafo nico -No curso da licena, o servidor poder ser convocado para se submeter a
reavaliao em percia mdica.

Art. 146 -Para concesso de licena, considera-se acidente em servio o dano fsico ou
mental sofrido pelo servidor, relacionado com o exerccio das atribuies especficas de seu
cargo.

Pargrafo nico -Equipara-se ao acidente em servio o dano:


I -decorrente de agresso sofrida, e no provocada, pelo servidor no exerccio de suas
atribuies;
II -sofrido no percurso da residncia para o trabalho e vice-versa;
III -sofrido no percurso para o local de refeio ou de volta dele, no intervalo do trabalho.

Art. 147 -O acidente ser provado em processo regular, devidamente instrudo, cabendo
junta mdica do rgo municipal competente descrever o estado geral do acidentado.

Pargrafo nico -O superior imediato do servidor adotar as providncias necessrias para o


incio do processo regular de que trata este artigo, no prazo de 10 (dez) dias, contados do
evento.

Seo IV
Da Licena por Motivo de Doena em Pessoa da Famlia

Art. 152 -O servidor poder obter licena por motivo de doena de filho, cnjuge ou
companheiro, desde que prove ser indispensvel a sua assistncia pessoal e no poder
prest-la simultaneamente com o exerccio do cargo.

1 -A doena e a necessidade da assistncia sero comprovadas em inspeo a ser


realizada pelo rgo municipal competente.

109
2 -Em se tratando de parente no mencionado no caput do artigo, a licena nele prevista
poder ser concedida ao servidor que a requeira, desde que sejam relevantes as razes do
pedido, observados os requisitos especificados no pargrafo anterior.

Art. 153 -A licena ser concedida, sem prejuzo da remunerao, pelo prazo de at 30 (trinta)
dias, consecutivos ou no, em cada 12 (doze) meses, excedido o qual a concesso passar a
ser sem remunerao.

Pargrafo nico - assegurado ao servidor afastar-se da atividade a partir da data do


requerimento de licena, devidamente motivado, e o seu indeferimento obrigar o imediato
retorno do mesmo e a transformao dos dias de afastamento em licena sem remunerao.

Belo Horizonte, 30 de agosto de 1996


Patrus Ananias de Sousa
Prefeito de Belo Horizonte

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REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS

Manual de Percia Oficial em Sade do Servidor Pblico Federal - SIASS- 2010

Manual de Normas Tcnicas Mdico-Periciais, 2010- Governo de Santa Catarina

Manual de Avaliao das doenas e afeces que excluem a exigncia de carncia para
concesso de auxlio-doena ou de aposentadoria por invalidez

Decreto Municipal 11738/2014- Altera e acresce dispositivos ao Decreto n 9.371, de 7 de


outubro de 1997Lei Municipal 10362/2011- Reestrutura o Regime Prprio de Previdncia
Social dos Servidores Pblicos do Municpio de Belo Horizonte - RPPS - e d outras
providncias.

Decreto Federal N 3.298 de 20 de dezembro de 1999 - DOU DE 21/12/1999 - Regulamenta


a Lei n 7.853, de 24 de outubro de 1989, dispe sobre a Poltica Nacional para a Integrao
da Pessoa Portadora de Deficincia, consolida as normas de proteo, e d outras
providncias.

Decreto Federal n 5.296 de 2 de dezembro de 2004 - DOU DE 3/12/2004- Regulamenta a Lei


n 7.853, de 24 de outubro de 1989, dispe sobre a Poltica Nacional para a Integrao da
Pessoa Portadora de Deficincia, consolida as normas de proteo, e d outras
providncias.

Decreto 15.764/2014 que regulamenta as licenas previstas nos incisos I e IV do art. 140 da
Lei n 7.169/96.

Lei Municipal 7169/96- Institui o Estatuto dos Servidores Pblicos do Quadro Geral de
Pessoal do Municpio de Belo Horizonte vinculados Administrao Direta (VETADO) e d
outras providncias.

Lei Municipal 5.279, de 26 de setembro de 1988- autoriza a prefeitura municipal a reduzir a


jornada de trabalho de servidor pblico.

Lei Federal 10.098 de 19 de dezembro de 2000 - Estabelece normas gerais e critrios


bsicos para a promoo da acessibilidade das pessoas portadoras de deficincia ou com
mobilidade reduzida, e d outras providncias

Link Cmara Municipal-http://www.cmbh.mg.gov.br/leis/legislacao/pesquisa.

Portaria Interministerial MPAS/MS n 2.998 de 23 de agosto de 2001.

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