Avaliao: GST0571_A V_201307263151 LEGISLA O TRA BA LHISTA E PREVIDENCI RIA

Tipo de Avaliao: A V

Aluno: 201307263151 - THIA GO DE SOUZA FELIPE SA NTIA GO

Profe ssor: CA RLA SENDON A MEIJEIRA S VELOSO Turm a: 9011/A J
Nota da Prova: 6,0 Nota de Partic.: 2 Data: 31/05/2014 14:31:15

1a Questo (R e f.: 201307530848) Pontos: 0,5 / 0,5

Marque a alternativa correta, indicando o adicional de horas Extras e de Periculosidade, respectivamente:

30% e 40%
20% e 10%;
50% e 40%
50% e 30%
10% e 40%;

2a Questo (R e f.: 201307517280) Pontos: 0,5 / 0,5

Sobre os contratos individuais do trabalho, de acordo com a legislao vigente:

o contrato de experincia considerado um contrato de trabalho por prazo determinado de prazo

mximo de 90 dias.
no admitido contrato de trabalho por prazo determinado no direito do trabalho.
o contrato de trabalho firmado de forma verbal se presume por prazo determinado
a contratao irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, gera vnculo de emprego com os
rgos da administrao pblica direta, autarquica e fundacional, independentemente da aprovao em
concurso pblico.
o contrato de trabalho firmado de forma verbal no possui qualquer valor jurdico

3a Questo (R e f.: 201307530858) Pontos: 0,5 / 0,5

O limite mximo para pagamento de salrio in natura e/ou utilidade pelo empregador, de:

70%
20%
50%
30%
40%

4a Questo (R e f.: 201307528615) Pontos: 0,0 / 0,5

O Princpio que importa especificamente na garantia de preservao, ao longo do contrato,

da clusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de carter de direito
adquirido, o Princpio da

C ondio Mais Benfica

 C ontinuidade da Relao de Emprego.
Intangibilidade C ontratual Objetiva.
Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
Imperatividade das Normas Trabalhistas.

5a Questo (R e f.: 201307524404) Pontos: 0,5 / 0,5

Ana trabalha na residncia do Sr. Tito, idoso, como sua acompanhante, recebendo salrio mensal. Ela presta
servio no mbito residencial do seu empregador e trabalha cinco vezes na semana. Marque a alternativa
correta:

Ana empregado urbano regido pela C LT;

Ana considerada trabalhadora eventual, ou seja diarista.
A funo de acompanhante incompatvel com o reconhecimento de vnculo de emprego domstico;
Ana faz jus ao reconhecimento de vnculo de emprego como empregada domstica;
Ana no far jus as verbas rescisrias por no ser considerada empregada domstica;

6a Questo (R e f.: 201307527967) Pontos: 0,5 / 0,5

Houve uma grande chuva no Municpio de Matozinhos e a prefeitura declarou estado de calamidade pblica.
Vrias pessoas esto desabrigadas e a situao desesperadora. Um pequeno hotel que existia h mais de dez
anos foi totalmente destrudo e o nico proprietrio j informou que no possui recursos para a reconstruo.
Todos os empregados tero seus contratos de trabalho rescindidos. Muito triste situaes como estas, mas so
parte de nossa realidade. Analisando as formas de terminao do contrato de trabalho, marque qual a hiptese
que se enquadra nesta situao concreta:

factum principis
pedido de demisso
fora maior
culpa recproca
demisso sem justa causa

7a Questo (R e f.: 201307528585) Pontos: 0,0 / 1,5

Joo Carlos Alberto exercia a atividade de vigilante patrimonial noturno na indstria Amnia S/A. No ano de 2012,
durante revista a um veculo, foi baleado no brao ficando incapacitado para o exerccio de sua atividade profissional. Em
ato seguinte foi readaptado profissionalmente para a atividade de telefonista, exercendo sua atividade com sua colega
Fernanda Souza, que inicialmente o recepcionou muito bem em sua nova atividade. Diante da readaptao profissional
Joo continuou a receber seu antigo salrio de R$ 2.000,00 o que gerou insatisfao em Fernanda que recebia R$ 800,00
realizado a mesma atividade, fazendo com que a mesma ajuizasse reclamao trabalhista com pleito de equiparao
salarial. Diante do exposto questionase: Fernanda ter xito em seu pleito? Justifique a resposta.

Resposta: Sim, pois deve haver a equiparao salarial entre Fernanda e Joo.

Gabarito: No, pois o empregado readaptado profissionalmente no pode ser utilizado com paradigma em sede
de pedido de equiparao salarial, conforme artigo 461, 4 da C LT.

8a Questo (R e f.: 201307531184) Pontos: 1,5 / 1,5

Jos foi contrato em dia 12 / 04 / 2009, pela empresa Americana Ltda., no contrato de trabalho individual
indeterminado, exercendo sua funo de balconista, no horrio de 8.00 as 17.00, de 2 a 6 feira, com
intervalo de uma hora para refeio de descanso. Tendo uma excelente conduta profissional. Ocorre, que h
aproximadamente um ano, Jos, vem apresentado conduta imprpria na empresa, como: faltas habituais,
atrasados habituais e falta de desinteresse na funo exercida. O empregador j utilizou de todas as medidas
prprias, tais como, advertncia verbal e escrita, suspenso, porm nada parece modificar a conduta de Jos
que permanece ausentando-se injustificadamente. Pergunta-se: O empregador no deseja mais continuar com
o vnculo de emprego. Analisando as hipteses de terminao do contrato de trabalho, explique qual a forma de
extino contratual que a empresa pode utilizar para demitir o funcionrio Jos?

Resposta: O empregador poder demitir o funcionrio por Justa C ausa.

Gabarito: Demisso por justa causa (artigo 482, C LT).

9a Questo (R e f.: 201307530959) Pontos: 1,0 / 1,0

O pedido de demisso ato unilateral e isso significa que:

No depende de aceitao por parte do empregador.

S pode ser formulado pelo empregador.
Depende de deferimento por parte do empregador.
No depende de aceitao por parte do empregado.
Depende de aceitao por parte do empregador.

10a Questo (R e f.: 201307517321) Pontos: 1,0 / 1,0

Analise as opes abaixo e marque a correta:

o auxlio recluso pago ao dependente do segurado, inclusive na hiptese de fuga do preso.

Tm direito ao auxlio-acidente o trabalhador empregado, o trabalhador avulso e o segurador especial.
o auxlo doena benefcio concedido aps o dcimo quinto dia de incapacidade do segurado empregado
em caso de doena atestado por percia.
Tm direito ao auxlio-acidente o trabalhador empregado, o trabalhador avulso e o segurador especial e
o empregado domstico
Salrio-famlia o benefcio pago na proporo do respectivo nmero de filhos ou equiparados de
qualquer condio at a idade de dezoito anos ou invlido de qualquer idade, independente de carncia e
desde que o salrio-de-contribuio seja inferior ou igual ao limite mximo permitido

Pe rodo de no visualizao da prova: de sde 30/05/2014 at 16/06/2014.