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15 de Marzo de 2,017
PREMBULO
I. Es misin de la CMARA PERUANA DE LA CONSTRUCCIN CAPECO ser una entidad
gremial sin fines de lucro que contribuya al desarrollo nacional y a la mejora de la calidad
de vida de los peruanos a travs de la construccin responsable y la propuesta de polticas
para el sector, as como generar valor a las empresas asociadas mediante la
representacin gremial nacional e internacional y la provisin de servicios.
II. Asimismo, CAPECO tiene como visin ser la institucin referente en polticas de
Estado para el sector construccin peruano, que vele por estar al nivel de los ms
altos estndares internacionales, elevando as la competitividad del pas y de sus
asociados e impactando positivamente en la vida de los peruanos.
IV. En este contexto, es compromiso de todos los agentes que conformamos CAPECO,
cumplir, promover y difundir -en toda su extensin, las normas de conducta y los
principios ticos contenidos en este documento, que regulan la conducta gremial en
toda su actividad empresarial y personal.
SECCIN PRIMERA
DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 1.- Alcances
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SECCIN SEGUNDA
PRINCIPIOS DE CONDUCTA Y TICA
CAPTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
CAPITULO II
PRINCIPIOS RECTORES
Los asociados y sus representantes debern ejercer sus derechos y obligaciones como
miembros de CAPECO bajo los siguientes principios:
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d) Realizar las debidas diligencias para asegurar que los proveedores o los terceros
intermediarios que pudieran actuar en nombre del asociado, se rijan por los
mismos principios ticos.
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Los asociados y sus representantes debern ejercer sus derechos y obligaciones como
miembros de CAPECO frente al Estado bajo los siguientes principios:
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e) Identificar y gestionar los impactos de los proyectos, de manera que mejoren los
estndares de vida de las comunidades aledaas.
Los asociados y sus representantes debern ejercer sus derechos y obligaciones como
miembros de CAPECO frente a sus clientes y usuarios, bajo los siguientes principios:
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Los asociados y sus representantes debern ejercer sus derechos y obligaciones como
miembros de CAPECO frente a los proveedores bajo los siguientes principios:
Los asociados y sus representantes debern ejercer sus derechos y obligaciones como
miembros de CAPECO frente a los colaboradores bajo los siguientes principios:
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Los asociados y sus representantes debern ejercer sus derechos y obligaciones como
miembros de CAPECO frente a los inversionistas bajo el principio de adoptar y promover
buenas prcticas de Gobierno Corporativo y proporcionar informacin oportuna y precisa a
nuestros accionistas para la toma decisiones.
SECCIN TERCERA
PROCESO DISCIPLINARIO
CAPTULO PRIMERO
INSTANCIAS
15.2 La Junta de tica y el Tribunal tico son los rganos encargados de dirigir el proceso
disciplinario y determinar responsabilidad por actos de infraccin a las normas
establecidas en el presente Cdigo y de las normas recogidas en los Estatutos
Generales de la Cmara.
15.4 Las decisiones de los rganos resolutivos son Mandatorias, por lo tanto todos los
agentes deben respetar sus decisiones. Las decisiones de los rganos resolutivos
sobre los casos evaluados, deben mantener proporcin entre la gravedad de la
infraccin cometida y la sancin impuesta. No es factible imponer dos o ms
sanciones por el mismo hecho.
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16.2 Ante cualquier caso de trasgresin al presente Cdigo o de los Estatutos Generales
de la Cmara, la Junta de tica ser la encargada en primera instancia resolver el
caso, de acuerdo a los procedimientos establecidos en el presente cdigo.
16.3 La Junta de tica tendr plena autonoma en las decisiones y acuerdos que adopte,
respetando y aplicando lo establecido en el presente Cdigo y en los estatutos de
CAPECO.
16.5 La Junta de tica, tiene dentro de sus funciones, la prevencin y la promocin de los
principios y las normas ticas as como el conocimiento del presente Cdigo entre
todos los agentes que conforman CAPECO, mediante la acciones de capacitacin y
difusin.
17.1 La Junta de tica, de acuerdo a los Estatutos Generales, est conformada por cinco
(5) miembros titulares, uno de los cuales ejercer la Presidencia y cinco (5) miembros
suplentes, debiendo elegirse un titular y un suplente por cada uno de los sectores en que
se agrupan los asociados activos que forman parte de la CMARA PERUANA DE
LA CONSTRUCCIN - CAPECO.
a) Personas jurdicas con las que han tenido relacin directa, como accionista,
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b) Personas naturales con las que tengan una relacin de parentesco hasta el
cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad o a personas jurdicas en
las que tenga tal relacin de parentesco con alguno de sus accionistas
mayoritarios, directores o representantes legales.
17.4 Los cinco miembros titulares de la Junta sern quienes tendrn a su cargo los
procesos de investigacin de asuntos ticos, a menos que alguno o alguno de ellos
se encuentren en condicin de impedimento o incompatibilidad, en cuyo caso sern
sustituidos por un miembro suplente elegido por el Presidente de la Junta de tica.
17.6 El qurum para las sesiones de la Junta ser de la mitad ms uno de sus miembros y
los acuerdos se tomarn por mayora de los asistentes.
17.7 La Junta sesionar obligatoriamente una (1) vez al mes, cuando le sean sometidos
asuntos para su informe o cuando lo estime conveniente, debiendo llevarse actas de
sus sesiones, las cuales sern recopiladas por la Gerencia General.
17.8 Actuar como su Secretario Tcnico, el Secretario General de CAPECO, con voz
pero sin voto en las sesiones.
18.1 El Tribunal tico, tiene por objetivo principal resolver, en segunda y ltima instancia,
los casos de trasgresin al presente Cdigo y a los Estatutos Generales de la
Cmara, en que incurran los asociados que conforman la CMARA PERUANA DE
LA CONSTRUCCIN CAPECO o sus representantes, y que sean elevados por la
Junta de tica. Sus resoluciones son inapelables.
18.2 El Tribunal tico, est conformado por tres (3) miembros, de los cuales dos (2)
miembros no debern ser miembros del gremio.
18.3 Es incompatible la funcin del Tribunal tico y de sus miembros con la de directivo,
funcionario o colaborador en relacin de dependencia de la Cmara.
18.4 Los miembros del Tribunal de tica estarn impedidos de participar en procesos de
investigacin en los que estn involucradas, en calidad de denunciantes o
denunciados:
a) Personas jurdicas con las que han tenido relacin directa, como accionista,
director o funcionario dentro de los cinco aos anteriores a la fecha de
presentacin de la denuncia.
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b) Personas naturales con las que tengan una relacin de parentesco hasta el
cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad o a personas jurdicas en
las que tenga tal relacin de parentesco con alguno de sus accionistas
mayoritarios, directores o representantes legales. e
18.5 La lista de los miembros del Tribunal tico ser propuesta por la Junta de tica y por
el Consejo Directivo, la cual ser aprobada por el Consejo Directivo.
18.6 El Tribunal tico, se reunir de manera obligatoria cuando la Junta de tica eleve la
apelacin presentada por un denunciante o denunciado a una resolucin de primera
instancia, debiendo declararse en sesin permanente hasta adoptar una resolucin
sobre el caso. El qurum para sesionar debe contar con la presencia de los tres
miembros, y sus decisiones se adoptan por mayora.
CAPITULO SEGUNDO
PROCESO DISCIPLINARIO
En esta Etapa se reciben las denuncias presentadas por los asociados mediante los
canales ticos establecidos por la Cmara o se inician aquellas denuncias que sean
interpuestas de oficio por la Junta de tica.
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21.1 La Junta de tica tiene la autonoma para iniciar de oficio la investigacin, solicitar
documentacin y elaborar el expediente respecto de actos en que incurran los
asociados de CAPECO o sus representantes que vulneren los principios ticos
recogidos en el presente Cdigo o de oficio las disposiciones establecidas en los
Estatutos Generales de la Cmara, as como imponer las sanciones
correspondientes a quienes determine responsabilidad.
21.2 Las denuncias promovidas por los rganos resolutivos pueden basarse en informacin
pblica o privada que involucre a cualquiera de los asociados que conforman CAPECO o
a sus representantes y que, potencialmente, podra afectar la reputacin del gremio.
22.2 Las denuncias o consultas referidas a hechos que vulneren los principios recogidos
en este Cdigo o las normas estatutarias debern reportarse mediante carta dirigida
a la Junta de tica o a travs de la pgina web, el correo electrnico y los dems
canales de comunicacin que CAPECO establezca, los cuales debern ser
difundidos de forma permanente por la administracin de la Cmara.
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25.1 La Junta de tica analizar la informacin recibida por parte del Asociado
denunciante y, en un plazo de ocho (8) das hbiles contados desde su recepcin,
resolver sobre la admisibilidad de la denuncia y dispondr el inicio del procedimiento
de investigacin, de estimarlo procedente.
25.2 En el supuesto que la denuncia no contenga todos los requisitos de admisibilidad, y que
estos no pudiesen ser subsanados de oficio, la Junta de tica solicitar al denunciante
que, dentro del plazo de cinco (5) das hbiles, cumpla con subsanarlos. Recibida la
subsanacin, la Junta de tica deber disponer el inicio de la investigacin o la
inadmisibilidad de la denuncia en un plazo no mayor de ocho (8) das hbiles.
26.1 Las notificaciones sern remitidas al domicilio legal y real del denunciante y del
denunciado. Supletoriamente, podrn ser notificados por correo electrnico.
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29.1 Las partes intervinientes podrn solicitar el uso de la palabra para expresar sus
alegatos, para lo cual la Junta de tica convocar a Audiencia nica, la cual deber
realizarse dentro de los quince (15) das hbiles posteriores a la presentacin de los
descargos por la parte denunciada.
29.3 Durante el procedimiento disciplinario, las partes pueden aportar los medios
probatorios adicionales que consideren convenientes hasta antes de la celebracin
de la audiencia nica.
31.1 En esta etapa se determinan de manera objetiva y consecuente las medidas a tomar
frente a las denuncias presentadas, comunicando de manera oportuna los resultados
a las instancias correspondientes y cumpliendo el protocolo de confidencialidad.
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31.2 Las Resoluciones que emitan las instancias disciplinarias debern estar debidamente
fundamentadas y motivadas, sealando la conducta contraria a las disposiciones del
presente Cdigo y/o de los Estatutos Generales, determinando la responsabilidad y
estableciendo la sancin a imponer.
32.1 Se deber emitir una Resolucin sobre la denuncia presentada en un plazo no mayor
a veinte (20) das hbiles posteriores a la presentacin de los descargos por la parte
denunciada, salvo que la Junta tica acuerde ampliarlo por un plazo no mayor a
veinte (20) das hbiles adicionales.
32.2 La Resolucin deber contener la explicacin clara y concisa de los hechos que
determinen la vulneracin a los Principios Generales establecidos en este Cdigo o la
norma estatutaria vulnerada.
32.3 La resolucin deber estar debidamente motivada y contendr las sanciones a imputar al
denunciado, en el caso se acreditarse responsabilidad, o disponer el archivamiento del
procedimiento disciplinario, en caso de no encontrar infraccin alguna.
a) Reconsideracin
b) Apelacin
34.1 El Recurso de Reconsideracin procede ante resoluciones que dicte la Junta de tica
que dispongan la aplicacin de la sancin de Amonestacin privada y es resuelta por
el mismo rgano que impuso dicha sancin. El plazo para interponer recurso de
reconsideracin es de diez (10) das hbiles de notificada la resolucin que impone la
sancin de Amonestacin privada, y deber ser resuelto en un plazo de veinte (20)
das hbiles de interpuesto el recurso.
35.1 Cualquiera de las partes puede interponer un recurso de apelacin ante la Junta tica, en
un plazo de cinco (5) das hbiles de notificada la resolucin para que el Tribunal tico
revise lo dispuesto en primera instancia y resuelva en segunda y definitiva instancia la
responsabilidad de lo denunciado. Vencido el plazo para interponer una
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apelacin sin que esta se haya presentado, lo resuelto por la Junta tica quedar
consentido.
35.2 Procede la apelacin contra las resoluciones emitidas por la Junta de tica que
impongan sanciones de Suspensin Temporal o Separacin Definitiva, o contra
resolucin emitida por la Junta de tica que resuelva recurso de reconsideracin
sobre una sancin de Amonestacin Privada.
35.3 La Junta tica, dentro del da hbil siguiente de interpuesto el recurso de apelacin,
elevar el caso al Tribunal tico, el mismo que notificar a las partes interesadas
para que en un plazo mximo de diez (10) das hbiles presenten sus posiciones.
35.5 El Tribunal tico emitir una resolucin en un plazo de quince (15) das hbiles de
realizada de audiencia. No procede recurso impugnatorio alguno contra lo dispuesto
por el Tribunal tico.
CAPITULO TERCERO
DE LAS FALTAS Y MEDIDAS DISCIPLINARIAS, Y SU EJECUCIN
a) Amonestacin privada;
b) Suspensin temporal de uno (01) a doce (12) meses, con difusin en la publicacin
de la entidad.
c) Separacin definitiva, que se publicar en uno de los Diarios de mayor circulacin
nacional.
37.1 La Junta de tica pondr en conocimiento del Consejo Directivo las sanciones que
hayan quedado consentidas, o resueltos sus recursos impugnatorios, tanto por dicho
rgano como por el Tribunal tico, para que el Consejo Directivo implemente las
sanciones dispuestas.
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37.2 El Consejo Directivo no puede modificar ni dejar de aplicar lo dispuesto por los
rganos disciplinarios, siendo su responsabilidad velar por el cumplimiento efectivo
de las sanciones impuestas a los miembros asociados de CAPECO por las
infracciones al presente Cdigo y a los Estatutos Generales
37.3 Las sanciones impuestas por cualquiera de las instancias disciplinarias de CAPECO
a un Asociado o a su representante son independientes de las que les apliquen
rganos jurisdiccionales civiles, penales, administrativos o de cualquier otra ndole.
SECCIN CUARTA
APROBACIN, MODIFICACIN E INTERPRETACIN
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