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UNIVERSIDAD PERUANA UNION JULIACA

FACULTAD: CIENCIAS EMPRESARIALES.


EAP: ADMINISTRACION Y NEGOCIOS INTERNACIONALES.

COMPENSACIONES /SALARIOS .
CURSO:
ADMINISTRACION DE TALENTO HUMANO.

ESTUDIANTES
BLANCA NIEVES QUENTASI FLORES
MARLENI ASCONA LIMA
JULIO CESAR

DOCENTE:
LIC: AMED VARGAS MARTINEZ

CICLO/SECCION.
V I B
FILIAL JULIACA

2016

ANTESEDENTES DE LA EMPRESA:
La empresa Hyundai en la ciudad de Juliaca se dedica la venta de autos.
antecedentes que nos brindaron la empresa son muy pocas:
La empresa es muy puntual con el pago salarial de sus clientes
internos (trabajadores)
La empresa en algunas ocasiones es muy solidario ejemplo: apoyando
mucho a sus trabajadores en casos de emergencia al hospital.
La empresa tambin es muy considerada con sus trabajadores si
trabajan en horas.

Tabla de Beneficios Marginales

Beneficio Se ofrece usualmente Se ofrece comnmente Es raro que se ofrezca

1. Licencia paga X

2. Vacaciones pagadas X

3. Cobertura medica X X

4. Licencia por funeral X

5. Licencia por tareas judiciales X

6. Licencia por enfermedad X

7. Seguro de vida X

8. Plan de retiro X

9.Asistencia educacional X

10. Discapacidad por corto tiempo X

11. Discapacidad por largo tiempo X

12. Cobertura dental X

13. Programas de apoyo X

14. Beneficios familiares X

15. Licencia por razones personales X

16. Licencia por maternidad X

PROPUESTA:
Objetivos de la administracin de las compensaciones.

Estos objetivos crean conflictos y deben buscarse soluciones de compromiso. Otro aspecto esencial lo
constituye el amplio potencial del rea para promover criterios de igualdad entre las personas.
Adquisicin de personal calificado. Las compensaciones deben ser suficientemente altas para atraer
solicitantes.

Retener empleados actuales. Cuando los niveles de compensacin no son competitivos, la tasa de
rotacin aumenta.

Garantizar la igualdad. La igualdad interna se refiere a que el pago guarde relacin con el valor
relativo de los puestos; la igualdad externa significa compensaciones anlogas a las de otras organizaciones.

Alentar el desempeo adecuado. El pago debe reforzar el cumplimiento adecuado de las


responsabilidades.

Controlar costos. Un programa racional de compensaciones contribuye a que la organizacin obtenga y


retenga el personal adecuado a los ms bajos costos

Mejorar la eficiencia administrativa. Al cumplir con los otros objetivos, el departamento de personal
alcanza su eficiencia administrativa.

LISTA DE TRABAJADORES MAS RESALTANTES DE LA LISTA DE


BONIFICACIONES DE 2016
lista del PAGO HORAS DE
N personal CARGO MENSUAL TRABAJOS
1 JORGE QUISPE SUB-GERENTE 1800 8 HORAS
2 LUIS SUCASACA VENTAS 1000 8 HORAS
ERNESTO
3 CONDORI VENTAS 1000 8 HORAS
4 ROSA CONDORI ASISTENTE 800 8 HORAS
5 AURORA LOPEZ VENTAS 1000 8 HORAS
JEFE DE
6 BRAULIO CHINO VENTAS 1500 8 HORAS
JEFE DE POS-
7 VIDAL CHAMPI VENTAS 1200 8 HORAS

JORGE
PERSO
NAL QUISPE
CARG SUB-
O GERENTE
PAGO
MENS
UAL 1800
HORA
RIO
DE
TRABA
JO 8 HORAS
TABL
A 1
ENE FEBR MAR AB MAY JUNI JULI AGOS SEPTIE OCTU
RO ERO ZO RIL O O O TO MBRE BRE
pago
mensu 180 180 180 180 18
al 0 1800 1800 0 0 0 00 1800 1800 1800
bono
adicion
al 220 200 200 180 100 200 200
incenti 15
vos 100 100 0 200
100
premio 0
s
212 180 210 288 19
total 0 1800 2000 0 0 0 50 1900 2200 2000

Describiendo: la tabla 1 y la grfica 1 el bono adicional del mes de enero es de 220 soles por el
esfuerzo de organizar y buscar estrategias de venta. los incentivos son extras para poder motivar
al cliente interno o el trabajador.
El premio segn el gerente es segn la necesidad del trabajador interno (segn los informes de
la empresa el premio fue regalar una laptop de 1000 soles)
En este cargo es un profesional de contador de 3 aos de experiencia su funcin es
Planifica, Supervisa, Escucha, Lidera, Clasifica, Fija Precios, Gestiona la cobranza:
Capacita, Selecciona personal, Formacin, Trayectoria, Cartera de clientes
.

GRAFICA 1
2000
1800
1600
1400
1200
1000
800
600
400
200
0

pago mensual bono adicional incestivos premios

PERSONAL LUIS SUCASACA


CARGO VENTAS
PAGO
MENSUAL 1000
HORARIO DE
TRABAJO 8 HORAS
Tabla 2
ENE FEBR MAR AB MA JUN JUL AGO SEPTIE OCTU
RO ERO ZO RIL YO IO IO STO MBRE BRE
pago
mens 100 100 10 100 100 10
ual 0 1000 0 00 0 0 00 1000 1000 1000
bono
adicio
nal 250 220 280
incent 28 25
ivos 200 0 0 200
premi
os 500 300
120 150 12 100 122 12
total 0 1250 0 80 0 0 50 1300 1280 1200

Grafica 2

1000
900
800
700
600
500
400
300
200
100
0

pago mensual bono adicional incestivos premios

ERNESTO
PERSONAL CONDORI
CARGO VENTAS
PAGO
MENSUAL 1000
HORARIO DE
TRABAJO 8 HORAS

ENE FEBR MAR AB MAY JUN JUL AGO SEPTIE OCTU


RO ERO ZO RIL O IO IO STO MBRE BRE
pago
mensu 100 100 10 100 100 10
al 0 1000 0 00 0 0 00 1000 1000 1000
bono 400 20
adicion
al 0
incenti
vos 100 600
premio
s 150 250
140 110 10 160 100 12
total 0 1150 0 00 0 0 00 1000 1250 1000

1000
900
800
700
600
500
400
300
200
100
0

pago mensual bono adicional incestivos premios

PERSONAL ROSA CONDORI


CARGO ASISTENTE
PAGO
MENSUAL 800
HORARIO DE
TRABAJO 8 HORAS

ENE FEBRE MAR AB MAY JUNI JULI AGOS SEPTIEM OCTU


RO RO ZO RIL O O O TO BRE BRE
pago
mensual 800 800 800 800 800 800 800 800 800 800
bono
adiciona
l
incentiv
os
premios 200 200
100
total 800 1000 800 800 800 800 0 800 800 800

900
800
700
600
500
400
300
200
100
0

incestivos premios

PERSONAL BRAULIO CHINO


JEFE DE
CARGO VENTAS
PAGO
MENSUAL 1500

ENE FEBR MAR ABR MAY JUNI JULI AGOS SEPTIEM OCTU
RO ERO ZO IL O O O TO BRE BRE
pago 150 150 150 150 150
mensual 0 1500 1500 0 0 0 0 1500 1500 1500
bono
adicional 300 280
incentivo
s 100 150
premios 500
180 160 150 150 228
total 0 1500 1500 0 0 0 0 1500 1650 1500
1600
1400
1200
1000
800
600
400
200
0

pago mensual bono adicional incestivos premios

PERSONAL VIDAL CHAMPI


JEFE DE POS-
CARGO VENTAS
PAGO
MENSUAL 1200

ENE FEBRE MAR AB MAY JUNI JULI AGOS SEPTIEM OCTU


RO RO ZO RIL O O O TO BRE BRE
pago
mensua 120 120 120 120 120
l 0 1200 1200 0 0 0 0 1200 1200 1200
bono
adicion
al 200 100 300 150
incentiv
os 130
premios 500
120 130 133 120 200
total 0 1400 1200 0 0 0 0 1200 1200 1350
1400

1200
1200 1200 1200 1200 1200 1200 1200 1200 1200 1200
1000

800

600

400 500

200 300
200
150
0 130 100

pago mensual bono adicional incestivos premios

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