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COMPENSACIONES /SALARIOS .
CURSO:
ADMINISTRACION DE TALENTO HUMANO.
ESTUDIANTES
BLANCA NIEVES QUENTASI FLORES
MARLENI ASCONA LIMA
JULIO CESAR
DOCENTE:
LIC: AMED VARGAS MARTINEZ
CICLO/SECCION.
V I B
FILIAL JULIACA
2016
ANTESEDENTES DE LA EMPRESA:
La empresa Hyundai en la ciudad de Juliaca se dedica la venta de autos.
antecedentes que nos brindaron la empresa son muy pocas:
La empresa es muy puntual con el pago salarial de sus clientes
internos (trabajadores)
La empresa en algunas ocasiones es muy solidario ejemplo: apoyando
mucho a sus trabajadores en casos de emergencia al hospital.
La empresa tambin es muy considerada con sus trabajadores si
trabajan en horas.
1. Licencia paga X
2. Vacaciones pagadas X
3. Cobertura medica X X
7. Seguro de vida X
8. Plan de retiro X
9.Asistencia educacional X
PROPUESTA:
Objetivos de la administracin de las compensaciones.
Estos objetivos crean conflictos y deben buscarse soluciones de compromiso. Otro aspecto esencial lo
constituye el amplio potencial del rea para promover criterios de igualdad entre las personas.
Adquisicin de personal calificado. Las compensaciones deben ser suficientemente altas para atraer
solicitantes.
Retener empleados actuales. Cuando los niveles de compensacin no son competitivos, la tasa de
rotacin aumenta.
Garantizar la igualdad. La igualdad interna se refiere a que el pago guarde relacin con el valor
relativo de los puestos; la igualdad externa significa compensaciones anlogas a las de otras organizaciones.
Mejorar la eficiencia administrativa. Al cumplir con los otros objetivos, el departamento de personal
alcanza su eficiencia administrativa.
JORGE
PERSO
NAL QUISPE
CARG SUB-
O GERENTE
PAGO
MENS
UAL 1800
HORA
RIO
DE
TRABA
JO 8 HORAS
TABL
A 1
ENE FEBR MAR AB MAY JUNI JULI AGOS SEPTIE OCTU
RO ERO ZO RIL O O O TO MBRE BRE
pago
mensu 180 180 180 180 18
al 0 1800 1800 0 0 0 00 1800 1800 1800
bono
adicion
al 220 200 200 180 100 200 200
incenti 15
vos 100 100 0 200
100
premio 0
s
212 180 210 288 19
total 0 1800 2000 0 0 0 50 1900 2200 2000
Describiendo: la tabla 1 y la grfica 1 el bono adicional del mes de enero es de 220 soles por el
esfuerzo de organizar y buscar estrategias de venta. los incentivos son extras para poder motivar
al cliente interno o el trabajador.
El premio segn el gerente es segn la necesidad del trabajador interno (segn los informes de
la empresa el premio fue regalar una laptop de 1000 soles)
En este cargo es un profesional de contador de 3 aos de experiencia su funcin es
Planifica, Supervisa, Escucha, Lidera, Clasifica, Fija Precios, Gestiona la cobranza:
Capacita, Selecciona personal, Formacin, Trayectoria, Cartera de clientes
.
GRAFICA 1
2000
1800
1600
1400
1200
1000
800
600
400
200
0
Grafica 2
1000
900
800
700
600
500
400
300
200
100
0
ERNESTO
PERSONAL CONDORI
CARGO VENTAS
PAGO
MENSUAL 1000
HORARIO DE
TRABAJO 8 HORAS
1000
900
800
700
600
500
400
300
200
100
0
900
800
700
600
500
400
300
200
100
0
incestivos premios
ENE FEBR MAR ABR MAY JUNI JULI AGOS SEPTIEM OCTU
RO ERO ZO IL O O O TO BRE BRE
pago 150 150 150 150 150
mensual 0 1500 1500 0 0 0 0 1500 1500 1500
bono
adicional 300 280
incentivo
s 100 150
premios 500
180 160 150 150 228
total 0 1500 1500 0 0 0 0 1500 1650 1500
1600
1400
1200
1000
800
600
400
200
0
1200
1200 1200 1200 1200 1200 1200 1200 1200 1200 1200
1000
800
600
400 500
200 300
200
150
0 130 100