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Actualmente estamos contruyendo una nueva planta de cemento en Piura, en el departamento de Piura,
300km al norte de nuestra planta actual en Pacasmayo. La puesta en marcha de la nueva planta de
Cementos Pacasmayo en Piura durante la segunda mitad del 2015, significa el inicio de una gestin con
un esquema Multi-planta (Piura, Pacasmayo y Rioja), lo que permitir estandarizar e implementar en las
unidades operativas las mejores prcticas cementeras a nivel mundial.
Adicionalmente, somos los principales abastecedores de concreto en las ciudades del norte a travs de
siete plantas fijas de concreto premezclado y ocho plantas mviles, logrando una participacin de
mercado por encima del 95%.
Contamos con cinco plantas para la produccin de elementos prefabricados, tres plantas para la
obtencin de agregados, una planta de produccin de ladrillos de diatomita y nueve oficinas
comerciales.
Finalmente, producimos cal viva de alta calidad, tanto en forma granulada como molida, la cual se utiliza
principalmente en la industria minera y siderrgica.
Historia
La historia de Cementos Pacasmayo se remonta a 1957, ao en que la fbrica inicia operaciones con
una capacidad de produccin de 100,000 toneladas por ao. A travs de los aos, nuestro compromiso
con el crecimiento de la regin nos permiti continuar ampliando nuestras operaciones y hoy contamos
con una capacidad de produccin de cemento que supera las 3,000,000 de toneladas por ao.
Planta de Piura 1 - -
Cementos Pacasmayo pretende alcanzar sus objetivos mediante las siguientes estrategias:
Modelo de sostenibilidad
Estamos comprometidos con la sostenibilidad de nuestras operaciones y estamos convencidos que solo
a travs de ella podremos mantener el liderazgo que tenemos en el sector desde nuestros inicios en el
norte del Per. Por eso, contamos con un modelo de sostenibilidad que gua nuestra gestin y que tiene
por objetivo un manejo comercial sostenible y en armona con el medio ambiente y nuestros distintos
grupos de inters.
Estructura Corporativa
El siguiente grfico muestra la estructura corporativa al 30 de junio de 2012.
Guiados por nuestros valores y principios ticos estamos convencidos que el buen trato a nuestros
accionistas, la presentacin transparente y oportuna de normas, procedimientos y resultados, la
implementacin de la ley Sarbanes-Oxley y el Modelo de sostenibilidad permiten atraer los intereses
de los accionistas y depositar su confianza en nuestra Compaa.
El gobierno corporativo en Cementos Pacasmayo tambin est enfocado en la responsabilidad social.
Como empresa socialmente responsable, reconocemos la importancia de una gestin empresarial eficaz
e integradora. Mostramos inters y respeto por la sociedad y el medio ambiente, creemos firmemente en
la comunicacin abierta y oportuna y en un desempeo de acuerdo a las normas legales, corporativas y
de buena conducta.
ASPI 50.01%
Fondos de pensin (AFP) 14.66%
Otros 17.17%
Directorio
El Directorio de Cementos Pacasmayo es responsable de supervisar la administracin que
realiza la Plana Gerencial. Se encuentra presidido por Eduardo Hochschild Beeck y est
compuesto por nueve miembros, cuatro de ellos son independientes.
El Directorio es el rgano colegiado elegido por la Junta General de Accionistas y ejecutor de sus
resoluciones. Asimismo, ejerce las facultades y derechos concernientes a la representacin, direccin y
administracin de la Compaa; siendo de su competencia resolver todos aquellos asuntos que por ley o
por el Estatuto no se encuentren expresamente reservados a la Junta General de Accionistas.
Los miembros del Directorio desempean su labor de buena fe, con la diligencia, cuidado y reserva
debidos, velando siempre por los mejores intereses de la empresa y de sus accionistas, contando con
una informacin completa. Asimismo, tienen en cuenta en todo momento los intereses de los grupos de
inters, asegurando siempre el cumplimiento de la ley.
Los Directores elegidos por un grupo o clase de accionistas tienen los mismos deberes con la Compaa
y con los dems accionistas que los Directores restantes, y su actuacin no puede limitarse a defender
los intereses de quienes los eligieron.
Los Directores y el Directorio deben cumplir con proporcionar a los accionistas y al pblico la informacin
suficiente, fidedigna y oportuna que la ley determine respecto de la situacin legal, econmica y
financiera de la Compaa.
Marco Antonio Zaldvar Garca. El Sr. Zaldivar es Director desde marzo 2017. Es Presidente de la Bolsa
de Valores de Lima. Contador Pblico Colegiado, egresado de la Universidad de Lima y del Programa de
Desarrollo Directorio del PAD de la Universidad de Piura. Cuenta con un MBA en la Adolfo Ibaez School
of Management (EE.UU). Anteriormente, en Ernst & Young, ha sido Socio de Risk Management and
Regulatory Matters, Socio Principal de la Divisin de Auditora y Asesora Empresarial de la firma.
Tambin, ha sido Vice Decano del Colegio de Contadores Pblicos de Lima, Presidente del Consejo
Directivo y Presidente del Comit de Buen Gobierno Corporativo de Procapitales. Actualmente es Director
Independiente de Banco Santander del Per, de Edpyme Santander Consumo y de Unin de Cerveceras
Peruanas Backus y Johnston, entre otros cargos, destacando su amplia experiencia temas de Gobierno
Corporativo.
Equipo Directivo
Nombre Cargo
Comits
Nuestros principales comits son el Comit Ejecutivo, el Comit de Buenas Prcticas en Materia
de Libre Competencia y el Comit de Auditora. Estos ayudan al Directorio en el desempeo de
sus funciones y en la toma de decisiones primordiales para la Organizacin.
Comit Ejecutivo
Nombre
Nombre
Presiona aqu para acceder a mayor detalle sobre el Comit de Buenas Prcticas en Materia de Libre
Competencia
Comit de Auditoria
Nombre
Hilda Ochoa-Brillembourg*
Los miembros del Comit de Buen Gobierno Corporativo son los siguientes:
Nombre
Tenemos el agrado de trabajar en una empresa con una excelente reputacin y una extensa cultura de
integridad y conducta tica. El respeto y la confianza ganada a lo largo de los aos han permitido que
los accionistas nos perciban como una buena opcin de inversin.
Realizar nuestras actividades diarias con honestidad e integridad ha generado sentirnos orgullosos de
nuestro ambiente de trabajo desarrollando una excelente reputacin.
La imagen y reputacin de nuestra Compaa es vital para cada uno de nosotros. Somos conscientes de
la importancia de nuestras actividades y de las consecuencias de nuestros actos dentro y fuera de la
Organizacin. El xito de Cementos Pacasmayo est directamente relacionado al esfuerzo y dedicacin
de sus colaboradores por lo que siempre tratamos de hacer lo correcto a travs de la transparencia y de
la integridad.
Nuestro Cdigo de Conducta describe las normas que deben ser observadas por todos los Directores,
Ejecutivos, Colaboradores y Asesores Externos de Cementos Pacasmayo. Por medio de este cdigo
queremos asegurar normas de conducta y principios ticos en las labores diarias de la Organizacin.
Como miembros de Cementos Pacasmayo tenemos el deber de mantener la confianza del mercado en
nuestra capacidad, honestidad, integridad y profesionalismo, que son el prestigio y la reputacin
ganados y conservados a lo largo de los aos tanto con nuestras palabras como con nuestras acciones.
Desde su fundacin Cementos Pacasmayo se ha caracterizado no solo por los elevados estndares de
seguridad y eficiencia de sus operaciones, sino an ms importante por la excelencia del grupo humano
que la conforman y su compromiso con la sociedad. Como miembros de este grupo humano, tenemos el
deber de contribuir a mantener la confianza del mercado sobre nuestra capacidad, honestidad e
integridad, una reputacin ganada y sostenida a lo largo de los aos, no solo con nuestras palabras,
sino con nuestros hechos.
El Cdigo de Conducta Cementos Pacasmayo tiene una importancia fundamental para todos los que
trabajamos en la Compaa, y viene a recoger por escrito lo que ya es prctica habitual en nuestro
quehacer diario. En sntesis, describe las normas y los principios bsicos de nuestra Compaa en
relacin con el comportamiento tico y nuestros valores corporativos.
Aunque este cdigo aborda una serie de cuestiones que puede enfrentar cualquiera de nosotros en
algn momento dado, no es posible que se cubran todas las situaciones que pueden presentarse.
Si no est seguro sobre la forma correcta de actuar, consulte con su supervisor directo o utilice las
lneas de comunicacin corporativas para informar a la Gerencia sobre cualquier problema que se le
presente.
El presente Cdigo es aplicable a todos los Directores, Ejecutivos, Colaboradores y Asesores Externos
de Cementos Pacasmayo y de todas las subsidiarias en las que Cementos Pacasmayo tenga
participacin mayoritaria.
Todos debemos ser fieles a los principios establecidos, tanto en la letra como en el espritu del
documento, a fin de poder transmitir la envidiable reputacin que hemos heredado a generaciones
sucesivas de Colaboradores de Cementos Pacasmayo.
Eduardo Hochschild
Presidente Ejecutivo
Estatutos
Estatutos de Cementos Pacasmayo
V. Directorio
VI. Gerencia
Polticas y Procedimientos
Contamos con polticas y procedimientos que ayudan y facilitan la implementacin de las
estrategias para poder alcanzar los objetivos trazados. Estos lineamientos permiten la
uniformidad y estabilidad en las decisiones y la eficiencia en nuestras operaciones.
Poltica de Denuncias
El Comit de Auditora de Cementos Pacasmayo en el marco del Cdigo de Conducta ha
establecido los siguientes procedimientos para la recepcin, procesamiento, investigacin
y tratamiento de las denuncias, inquietudes y preocupaciones respecto de aspectos
vinculados al manejo contable, controles internos en materia contable y procesos de
auditora contable de la Compaa.
La Compaa podr distribuir hasta el 100% de las utilidades disponibles en cada ejercicio
econmico, determinadas conforme a las normas legales y estatutarias vigentes y a los
principios de contabilidad generalmente aceptados en el Per, luego de la deduccin de
los respectivos tributos y de la reserva legal, debiendo el monto restante capitalizarse o
destinarse a la cuenta de resultados acumulados y siempre que (i) la caja disponible de la
Sociedad lo permita; y (ii) no exista una restriccin contractual que limite esta posibilidad.
Asimismo, la Compaa podr distribuir dividendos con cargo y hasta el 100% de los
resultados acumulados de ejercicios anteriores.
Reglamento de Gestin Integral de Riesgos
Esta Poltica define un conjunto de principios, directrices, roles y responsabilidades para la
gestin integral de riesgos de Cemento Pacasmayo, sus subsidiarias y las unidades de
negocio que lo componen; los mismos que se establecieron formalmente con el fin de
administrar potenciales amenazas que podran afectar negativamente al logro de las
metas y objetivos de la Compaa y sus sibsidiarias.
Manual de Polticas y Procedimientos de Contratacin de
Servicios de Auditora Externa y Renovacin de Auditores
Externos, y de Contratacin de Servicios de Consultora y
Asesora
Este manual tiene como objetivo establecer los mecanismos internos orientados al
procedimiento que debe seguir la Junta General de Accionistas y, por delegacin el
Directorio o el Comit de Auditora, para la contratacin de servicios de auditora externa,
as como para la renovacin de la Sociedad de Auditora Externa o el auditor
independiente encargados de dictaminar los estados financieros anuales de Cementos
Pacasmayo S.A.A. y de las empresas del Grupo Pacasmayo que as lo requieran, de ser
el caso.
Ley Sarbanes Oxley
Nos regimos bajo la normativa de la ley Sarbanes-Oxley (http://www.sec.gov/spotlight/sarbanes-
oxley.htm), firmada en los Estados Unidos en julio de 2002. Esta ley tambin conocida como el Acta de
Reforma de la Contabilidad Pblica de Empresas y de Proteccin al Inversionista; tiene como objetivo
crear un marco de transparencia para las actividades y reportes financieros en las compaas
extranjeras que emiten acciones en los Estados Unidos o cuyas acciones cotizan en las bolsas de
valores de ese pas. Su finalidad es proteger al inversionista y al propio Estado de fraudes y bancarrotas.
Ley Sarbanes-Oxley en Cementos Pacasmayo:
Actualmente, nos encontramos en pleno proceso de implementacin para cumplir con el ntegro de las
normativas. Estamos convencidos en el valor agregado que brinda la adecuacin a la ley Sarbanes-
Oxley y sus implicancias para la Compaa en el futuro. Haber tomado la decisin de cumplir con los
lineamientos constituye una mejora notable en la reputacin de nuestra Organizacin.
Presiona aqu para acceder a mayor detalle sobre los lineamientos de la ley Sarbanes-Oxley a los cuales
Cementos Pacasmayo se est adecuando.
i. Comit Ejecutivo
De conformidad con los estndares de gobierno corporativo de la Bolsa de Valores de Nueva York,
nosotros somos considerados un "emisor privado extranjero". De acuerdo a las reglas de la Bolsa de
Valores de Nueva York, un emisor privado extranjero puede elegir ajustarse a las prcticas locales de su
pas y no ajustarse a ciertos requerimientos de gobierno corporativo aplicables a las compaas
estadounidenses con valores listados en la bolsa.
Actualmente, seguimos ciertas prcticas peruanas con respecto a gobierno corporativo y pretendemos
continuar hacindolo. Existen diferencias significativas entre las prcticas de gobierno corporativo
peruanas cuando se comparan con las seguidas por las compaas locales de los Estados Unidos
listadas bajo los estndares de cotizacin de la Bolsa de Nueva York.
El reglamento de cotizacin de la Bolsa de Nueva York establece que el directorio de las compaas
estadounidenses listadas deben tener una mayora de directores independientes en el momento que la
compaa deje de ser una "compaa controlada". Bajo las normas de gobierno corporativo de Per, las
compaas peruanas no requieren tener mayora de directores independientes en su directorio.
El reglamento de cotizacin de la Bolsa de Nueva York tambin requiere que las compaas
estadounidenses listadas en el momento que dejen de ser "compaas controladas" tengan un comit de
nombramientos/gobierno corporativo y un comit de compensaciones, adems de un comit de
auditora. Cada uno de estos comits debe estar compuesto solo de directores independientes y deben
tener un captulo por escrito que abarque ciertos asuntos especificados en el reglamento de cotizacin.
Bajo las leyes peruanas, una compaa peruana puede, pero no es requisito, formar comits especiales
de gobierno corporativo, los cuales pueden estar compuestos parcialmente o en su totalidad de
directores no independientes.
Adems, los reglamentos de la Bolsa de Valores de Nueva York requieren que los directores
independientes que no sean ejecutivos de las compaas estadounidenses listadas, se renan
peridicamente sin la presencia de la gerencia. No existe un requerimiento similar bajo la legislacin
peruana.
El reglamento de cotizacin de la Bolsa de Nueva York tambin requiere que las compaas
estadounidenses listadas adopten y divulguen las directrices de gobierno corporativo. En Noviembre del
2013, la Superintendencia del Mercado de Valores del Per y un comit compuesto por organismos
regulatorios y asociaciones, prepararon y publicaron una lista sugerida de directrices de gobierno
corporativo, de carcter no obligatorio, al que llamaron "Cdigo de Buen Gobierno Corporativo". Estos
principios se encuentran en la pgina web de la Superintendencia del Mercado de Valores del Per y en
la pgina web de la Bolsa de Valores de Lima. Aunque hemos implementado voluntariamente varias de
estas medidas y hemos sido elegidos como parte del ndice de Buenas Prcticas de Gobierno
Corporativo de la Bolsa de Valores de Lima, no requerimos cumplir con las referidas directrices de
gobierno corporativo por ley o regulacin.