La investigacin es una herramienta til para la psicologa, ya que es un proceso

que nos permite hacer un estudio de los diferentes fenmenos que nos interesa
conocer. La ciencia tiene tres metas fundamentales: descripcin, prediccin y
explicacin. La funcin descriptiva muestra el estado del fenmeno tal cual es, la
segunda es la prediccin la cual permite a los investigadores adelantarse a dar un
pronstico y por ltimo la explicativa que es la ms difcil ya que expresa porque
los eventos suceden de esa manera.
El planteamiento del problema surge del conocimiento ya existente. La teora es
una afirmacin que consiente en explicar las relaciones entre los fenmenos, toda
investigacin cuenta con un mtodo, existen dos tipos de mtodos que vienen a
ser el tipo de procedimiento o protocolo que seguir un estudio, tenemos al
mtodo deductivo e inductivo el primero se encarga de observar y registrar los
hechos y hacer un anlisis y la clasificacin de estos, el segundo mtodo
deductivo inicia a partir de principios generales que apoyadas de inferencias se
demuestran teoremas. Para conducir un estudio contamos con el diseo y para
elegir una depender de la naturaleza del problema a estudiar, para el cual es
necesario tener en cuenta el escenario de investigacin y el grado de control del
investigador sobre el estudio, algunas estrategias de investigacin, el problema se
puede estudiar en su ambiente natural para que no s altere el fenmeno bajo
estudio, el grado de control en algunos estudios el investigador tiene control sobre
las variables mientras que en otras no existe control de estas. Los mtodos de
investigacin primarios consisten en generar una nueva informacin sobre
determinado tema de investigacin, se puede utilizar un mtodo dependiendo de
las variables que queremos estudiar por ejemplo el experimento de laboratorio el
cual es un tipo de investigacin en un ambiente artificial y el investigador toma el
control de las variables y un cuasi experimento es un tipo de mtodo de
investigacin para llevar estudios de campos donde el investigador puede
manipular las variables independientes, el cuestionario es otro mtodo en el cual
los sujetos responden a preguntas precisas planteadas por el investigador.
Investigacin transcultural, los psiclogos tienen la tarea de comprender en qu
grado nuestro conocimiento es global o especfico de una cultura. La observacin
es un mtodo de investigacin donde el investigador observa conductas abiertas
en escenarios naturales con el propsito de entender sus comportamientos y
cultura.
Los mtodos de investigacin secundarios es una clase de investigacin que
explora la informacin existente de estudios de investigacin que utilizaron
mtodos primarios. Un mtodo de investigacin secundario particular, son los
metaanlisis es un procedimiento estadstico el cual est diseado para combinar
resultados de muchos estudios empricos individuales.
La investigacin cualitativa es una clase de mtodo de investigacin que contiene
entrevistas abiertas, grupos de discusin o tcnicas de observacin y observacin
participante. La investigacin cualitativa tiene tres enfoques uno es la Etnografa el
cual es el arte y ciencia de describir un grupo o cultura, Emic es otro enfoque que
investiga fenmenos que destaca el conocimiento el cual deriva de la comprensin
de los participantes de su propia cultura y por ltimo Etic investiga fenmenos que
enfatiza el conocimiento derivado de la perspectiva de un investigador en la
comprensin de una cultura.
Las variables de investigacin vienen a ser el objeto de estudio cuya medicin
puede tomar dos o ms valores, se dividen en variables cuantitativa el cual su
objeto de estudio tienen forma inherente valores numricos, la variable categrica
se caracteriza ya que no son numricas en forma inherente pero si pueden
codificarse para tener uno, las variables independientes es aquella que puede
manipularse para influir en los valores de la variable dependiente, la variable
dependiente cuyos valores son influidos por la variable dependiente, la variable
predictora utilizada para pronosticar una variable criterio y por ltimo la variable
criterio una variable que es un objeto primario de un estudio; es pronosticar por
una variable predictora.
Los efectos del entorno sobre el trabajador, las relaciones del trabajador y el
entorno estn mediadas por procesos psicolgicos el nivel de activacin, es el
alerta de activacin fisiolgica como psicolgico tambin el estrs esa respuesta
fisiolgica y psicolgica ante la percepcin de una amenaza.

ORGANIZACIN DEL TRABAJO: ASPECTOS MATERIALES, TEMPORALES Y

SOCILAES
Una tarea es definida como aquella accin de un conjunto de actividades,
demandan de un esfuerzo tanto fsico como psicolgico. Conducidas por un
objetivo, tienen varias caractersticas como por ejemplo ofrecen como resultado un
producto/servicio, incluyen decisiones que lleva a cabo la persona que realiza
dicha actividad y pueden ser realizados por ms de dos personas pero que
requerir de una coordinacin.
Turner y Lawrence (1965) propusieron un anlisis de los atributos de la tarea,
cuyas actividades se dividan en variedad y autonoma, interacciones requeridas y
voluntarias dentro o fuera un puesto sujeto a la autonoma y los estados mentales
como aquellos conocimientos y destrezas y sobre todo responsabilidad.
El sistema de clasificacin que trata de identificar una estructura con componentes
de tipo de tareas, desde esta perspectiva las tareas estn formadas por una meta
o resultado, los estmulos relevantes a las que tiene en cuenta el trabajador, las
respuestas que ayudan al logro de cada meta y las relaciones estmulo- respuesta.
Los puestos juntos con los roles son claves para poder explicar el comportamiento
dentro de una organizacin, se ha definido a un puesto como un conjunto de
tareas las cuales estn agrupadas por una denominacin. Existen elementos de
tarea que comprenden un puesto, tales como; la creacin de los puestos es para
el beneficio de sus agentes, son considerados objetivos, son burocrticos y los
puestos son prcticamente estticos. Hay una relacin estrecha entre puesto,
posicin y cometido. Una posicin es aquel conjunto de actividades que se
desempea de manera personal y as existen varias posiciones dentro de una
organizacin. El trmino cometido es aquel conjunto de tareas dirigidas hacia el
logro.
El enfoque conductual estudi el trabajo y difundi un anlisis funcional del
trabajo, estas funciones o conductas son categoras mediante el cual se describe
la variedad de actividades de un trabajo, las cuales estn organizadas
jerrquicamente segn el nivel de complejidad.
El cuerpo humano se encuentra sujeto a ritmos biolgicos que determinan su
actividad funcional, el tiempo biolgico, psicolgico, social y laboral estn
comprometidas con el trabajo y rendimiento; los horarios de trabajo son aspectos
tradicionales en estos ltimos tiempos se han aadido distintas modalidades de
empleo a tiempo parcial, temporal o contingente. Los horarios flexibles, la
satisfaccin, el estrs, la salud, etc. de las personas es necesario conocer las
principales variables implicadas en tales comportamientos. Los turnos de trabajo
son sistemas de organizacin temporal del trabajo cuyo principal objetivo es cubrir
las horas de trabajo, para el cual se establecen unas siete u ocho horas de
duracin y durante toda la semana, pero tambin existen los horarios flexibles
como jornadas en la maana o tarde, estos segmentos de trabajo son
bsicamente con el fin de adecuar la fuerza de trabajo a la demanda real.
Los roles que desempean dentro de una organizacin donde la divisin del
trabajo est claramente definida, las contribuciones que se esperan de los
participantes al cual le denominan roles. Se define como el patrn de conductas
que esperas que desempee una persona.
La integracin del sistema O*NET, que fue creado por el departamento del
gobierno de los Estados Unidos en 1930. Con el objetivo de crear una herramienta
que permitiera al nuevo sistema de empleo pblico potenciar los vnculos
existentes entre las habilidades exigidas por trabajos y las habilidades.
APRECIASION CRTICA
La lectura me pareci muy interesante, ya que la definicin de la tareas, puestos y
con ellos los funcionamientos, son importantes como dice el autor dentro de una
organizacin de trabajo. Al igual que los elementos implicados dentro de una
organizacin las influencias biolgicas, psicolgicas y hasta social. Una parte de la
estructura del horario la cual son importantes para la actividad laboral.
CRITERIOS: ESTNDARES PARA LA TOMA DE DECIONES
El criterio conceptual es un constructo terico, un estndar que los investigadores
buscan entender a travs de su investigacin. Los criterios reales que sirven como
una medida de criterios conceptuales las variables que en verdad queremos
evaluar. Como ejemplo cmo definimos aun buen estudiante como los criterios de
conceptuales de avaluacin debera dominar un alto grado de crecimiento
intelectual y emocional, la cual ser evaluada por una serie de criterios apropiados
para dicha investigacin. La deficiencia del criterio es aquel grado del criterio
conceptual que no es medida por el criterio real, la relevancia del criterio es aquel
grado de superposicin o semejanza entre el criterio real y el criterio conceptual.
Pero a la contaminacin del criterio tal es que los criterios reales no se relacionan
con las conceptuales.
Anlisis de puestos es aquel procedimiento por el cual se define el contenido de
un puesto en funcin de las tareas realizadas y las cualidades humanas
necesarias para desempear el trabajo. Las fuentes de informacin del puesto es
la informacin total del puesto. Hay tres principales de informacin del puesto,
cada fuente es un experto en la materia es aquel tema que puede servir como una
fuente de informacin calificada.
El procedimiento del anlisis de puestos, tiene el propsito de explicar la tarea que
se realizan en el puesto y los atributos necesarios para desempearlos, de
acuerdo a las tareas asignadas, las funciones a realizar, los puestos y familia de
puestos. El anlisis de puestos funcional (APF), es un mtodo de anlisis de
puestos que se encarga de describir el contenido del puesto en funcin de
personas y datos. Un procedimiento orientado netamente al trabajador, busca
entender un puesto al examinar los atributos necesarios para desempear con
xito en ese puesto. Generalmente se evala cuatro tipos de atributos como la
personalidad o atributos personales, niveles altos de habilidades y niveles bajos lo
cual son conocidos como KSAO es un enfoque para entender puestos al analizar
atributos humanos. El procedimiento para recolectar informacin es la entrevista,
ya que el analista de puestos hace preguntas estructuradas a los expertos en la
materia, pueden ser entrevistados de manera individual, grupal y paneles. El
segundo mtodo se llama observacin directa, ya que los empleados son
observados mientras desempean sus labores. El tercer procedimiento es
recopilar informacin a travs de un cuestionario o inventario, una taxonoma es
una clasificacin de objetivos diseada para aumentar la comprensin de los
objetos que se clasifican, otra fuente de informacin es la O*NET una fuente
computarizada en lnea de informacin de puestos.
Anlisis de puestos gerencial, El trabajo gerencial implica otros factores como la
planeacin, toma de decisiones, pronstico y mantenimiento de relaciones
interpersonales. La informacin de anlisis de puestos analiza el KSAO revela
aquellos atributos que son necesarios para el desempeo exitoso del trabajo, la
evaluacin del mtodo de anlisis de puesto con el modelamiento de
competencias ya que es un proceso para determinar las caractersticas humanas
es decir competencias para un buen desempeo. La valuacin del puesto es un
procedimiento para dar el valor relativo de los puestos en una organizacin con el
propsito de establecer niveles de compensacin, los mtodos de la valuacin del
puesto se caracterizan por los factores de compensacin, aquellos factores por los
que los empleadores pagan; es decir se pagan diferentes niveles de
compensacin, los criterios del desempeo del puesto son conjuntos de factores
usados para evaluar el desempeo en el puesto. Existen ocho criterios de
desempeo en el puesto; las ventas ya son criterios de desempeo comn para el
trabajo, movimiento de personal la duracin del servicio, ausentismo se refiere a la
anuencia en el trabajo, accidentes sobre todo en puestos operarios, robo por parte
de los empleados, comportamiento contraproducente en el lugar de trabajo,
comportamiento de servicio al cliente y resumen de criterios de desempeo en el
puesto. Las relaciones entre los criterios de puesto, los criterios de desempeo
dinmicos son aspectos del desempeo en el puesto que cambian o disminuyen
con el tiempo.
APRECIACION CRTICA
Esta lectura me pareci muy importante ya que entend como los niveles de
criterios reales son medida defectuosas y que el anlisis de puesto es un
procedimiento utilizado para entender el puesto y sobre todo los atributos que son
necesarios para un buen desempeo.