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PresidnciadaRepblica

CasaCivil
SubchefiaparaAssuntosJurdicos

LEIN11.907,DE2DEFEVEREIRODE2009.

Mensagemdeveto Dispe sobre a reestruturao da composio remuneratria das Carreiras de


OficialdeChancelariaedeAssistentedeChancelaria,dequetrataoart.2oda Lei
ConversodaMedidaProvisrian441,de2008 no 11.440, de 29 de dezembro de 2006, da Carreira de Tecnologia Militar, de que
trataaLeino9.657,de3dejunhode1998,doscargosdoGrupoDefesaAreae
(Regulamento)
(Regulamento) ControledeTrfegoAreoGrupoDACTA,dequetrataaLeino10.551,de13de
(Regulamento) novembrode2002,dosempregospblicosdoQuadrodePessoaldoHospitaldas
(Regulamento) Foras Armadas HFA, de que trata a Lei no 10.225, de 15 de maio de 2001, da
(Regulamento) CarreiradeSupervisorMdicoPericial,dequetrataaLeino9.620,de2deabrilde
(Regulamento) 1998,dasCarreirasdareadeCinciaeTecnologia,dequetrataaLeino 8.691,
de 28 de julho de 1993, do Plano de Carreiras e Cargos da Fundao Oswaldo
(VideLein12.855,de2013) Cruz FIOCRUZ, de que trata a Lei no 11.355, de 19 de outubro de 2006, das
Carreiras e do Plano Especial de Cargos do Departamento Nacional de Infra
EstruturadeTransportesDNIT,dequetrataaLeino11.171,de2desetembrode
2005,daCarreiradaSeguridadeSocialedoTrabalho,dequetrataaLeino10.483,
de3dejulhode2002,daCarreiraPrevidenciria,dequetrataaLeino 10.355, de
26 de dezembro de 2001, dos Policiais e Bombeiros Militares dos ExTerritrios
FederaisedoantigoDistritoFederal,dequetrataaLeino10.486,de4dejulhode
2002, do Plano Especial de Cargos da Superintendncia da Zona Franca de
ManausSUFRAMA,dequetrataaLeino11.356, de 19 de outubro de 2006, do
PlanoEspecialdeCargosdaEmpresaBrasileiradeTurismoEMBRATUR,deque
trata a Lei no 11.356, de 19 de outubro de 2006, do Plano de Classificao de
Cargos, de que trata a Lei no 5.645, de 10 de dezembro de 1970, do Plano Geral
deCargosdoPoderExecutivo,dequetrataaLeino11.357, de 19 de outubro de
2006, do Quadro de Pessoal da Imprensa Nacional, de que trata a Lei no 11.090,
de 7 de janeiro de 2005, da Gratificao de Incremento Atividade de
Administrao do Patrimnio da Unio GIAPU, de que trata a Lei no 11.095, de
13dejaneirode2005,dasCarreirasdareadeMeioAmbiente,dequetrataaLei
no10.410,de11dejaneirode2002,doPlanoEspecialdeCargosdoMinistriodo
MeioAmbienteedoInstitutoBrasileirodoMeioAmbienteedosRecursosNaturais
RenovveisIBAMA,dequetrataaLeino11.357,de19deoutubrode2006,das
Carreiras e do Plano Especial de Cargos do FNDE, de que trata a Lei no 11.357,
de19deoutubrode2006,dasCarreirasedoPlanoEspecialdeCargosdoINEP,
de que trata a Lei no 11.357, de 19 de outubro de 2006, dos Juizes do Tribunal
Martimo, de que trata a Lei no 11.319, de 6 de julho de 2006, do Quadro de
Pessoalda Fundao Nacional do ndio FUNAI, do Plano de Carreiras e Cargos
do Instituto Nacional de Metrologia, Normalizao e Qualidade Industrial
INMETRO, de que trata a Lei no 11.355, de 19 de outubro de 2006, do Plano de
CarreiraseCargosdoInstitutoBrasileirodeGeografiaeEstatsticaIBGE,deque
trataaLeino11.355,de19deoutubrode2006,doPlanodeCarreiraseCargosdo
InstitutoNacionaldePropriedadeIndustrialINPI,dequetrataaLeino11.355,de
19deoutubrode2006,daCarreiradoSeguroSocial,dequetrataaLeino 10.855,
de 1o de abril de 2004, das Carreiras e do Plano Especial de Cargos do
DepartamentoNacionaldeProduoMineralDNPM,dequetrataaLeino11.046,
de27dedezembrode2004,doQuadrodePessoaldaAGU,dequetrataaLei no
10.480, de 2 de julho de 2002, da Tabela de Vencimentos e da Gratificao de
DesempenhodeAtividadedosFiscaisFederaisAgropecurios,de que trata a Lei
no 10.883, de 16 de junho de 2004, da Gratificao de Desempenho de Atividade
TcnicadeFiscalizaoAgropecuriaGDATFA,dequetrataaLeino10.484, de
3 julho de 2002, da Gratificao de Desempenho de Atividade de Perito Federal
Agrrio GDAPA, de que trata a Lei no 10.550, de 13 de novembro de 2002, da
Gratificao de Desempenho de Atividade de Reforma Agrria GDARA, de que
trataaLeino11.090,de7dejaneirode2005,daGratificaodeDesempenhoda
Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho GDPST, de que trata a Lei no
11.355, de 19 de outubro de 2006, das Carreiras e Planos Especiais de Cargos
dasAgnciasReguladoras,dequetratamasLeisnos10.768,de19denovembro
de2003,10.871,de20demaiode2004,10.882,de9dejunhode2004,e11.357,
de19deoutubrode2006,daGratificaoTemporriadasUnidadesGestoras dos
SistemasEstruturadoresdaAdministraoPblicaFederalGSISTE,dequetrata
a Lei no 11.356, de 19 de outubro de 2006 dispe sobre a instituio da
Gratificao Especfica de Produo de Radioistopos e Radiofrmacos GEPR,
da Gratificao Especfica, da Gratificao do Sistema de Administrao dos
Recursos de Informao e Informtica GSISP GSISP, da Gratificao Temporria de
Atividade em Escola de Governo GAEG e do Adicional por Planto Hospitalar
dispesobrearemuneraodosbeneficiadospelaLeino8.878,de11demaiode
1994dispesobreaestruturaodaCarreiradePeritoMdico Previdencirio, no
mbito do Quadro de Pessoal do Instituto Nacional do Seguro Social INSS, do
PlanodeCarreiraseCargosdoInstitutoEvandroChagasedoCentroNacionalde
Primatas e do Plano Especial de Cargos do Ministrio da Fazenda reestrutura a
Carreira de Agente Penitencirio Federal, de que trata a Lei no 10.693, de 25 de
junhode2003criaasCarreirasdeEspecialistaemAssistnciaPenitenciriaede
Tcnico de Apoio Assistncia Penitenciria altera as Leis nos 9.657, de 3 de
junho de 1998, 11.355, de 19 de outubro de 2006, 10.551, de 13 de novembro de
2002, 10.225, de 15 de maio de 2001, 11.344, de 8 de setembro de 2006, 8.691,
de28dejulho de 1993, 11.171, de 2 de setembro de 2005, 10.483, de 3 de julho
de 2002, 10.355, de 26 de dezembro de 2001, 11.457, de 16 de maro de 2007,
11.356,de19deoutubrode2006,11.357,de19deoutubrode2006,11.090,de7
dejaneirode2005, 11.095, de 13 de janeiro de 2005, 10.410, de 11 de janeiro de
2002,11.156,de29dejulhode2005,11.319,de6dejulhode2006,10.855,de1o
deabrilde2004,11.046,de27dedezembrode2004,10.480,de2julhode2002,
10.883, de 16 de junho de 2004, 10.484, de 3 de julho de 2002, 10.550, de 13 de
novembrode2002,10.871,de20demaiode2004,10.768,de19denovembrode
2003, 10.882, de 9 de junho de 2004, 11.526, de 4 de outubro de 2007 revoga
dispositivosdasLeisnos8.829,de22dedezembrode1993,9.028,de12deabril
de1995,9.657,de3dejunhode1998,10.479,de28dejunhode2002,10.484,de
3dejulhode2002,10.551,de13denovembrode2002,10.882,de9dejunhode
2004,10.907,de15dejulhode2004,10.046,de27dedezembrode2004,11.156,
de 29 de julho de 2005, 11.171, de 2 de setembro de 2005, 11.319, de 6 de julho
de 2006, 11.344, de 8 de setembro de 2006, 11.355, de 19 de outubro de 2006,
11.357,de19deoutubrode2006edoutrasprovidncias.

OPRESIDENTEDAREPBLICAFaosaberqueoCongressoNacionaldecretaeeusancionoaseguinteLei:

CAPTULOI
DASCARREIRASEDOSCARGOSDAADMINISTRAOPBLICAFEDERAL

SeoI
DaCarreiradeOficialdeChancelariaedaCarreiradeAssistentedeChancelaria

Art.1oAestruturaremuneratriadostitularesdoscargosintegrantesdaCarreiradeOficialdeChancelariaedaCarreiradeAssistentedeChancelaria,de
quetrataoart.2odaLeino11.440,de29dedezembrode2006,teraseguintecomposio:(RevogadopelaLein12.775,de2012)
IVencimentoBsicoe(RevogadopelaLein12.775,de2012)
IIGratificaodeDesempenhodeAtividadesdeChancelariaGDACHAN.(RevogadopelaLein12.775,de2012)
1oOspadresdevencimentobsicodoscargosreferidosnocaputdesteartigosoosconstantesdoAnexoIdestaLei,comefeitosfinanceirosapartir
dasdatasneleespecificadas.(RevogadopelaLein12.775,de2012)
2oOstitularesdoscargosaqueserefereocaputdesteartigonofazemjuspercepodasseguintesgratificaesevantagens:(Revogado pela
Lein12.775,de2012)
IGratificaodeHabilitaoProfissionaleAcessoGHPA,dequetratamoincisoVdocaputdoart.3odoDecretoLeino2.405,de29dedezembro de
1987,oincisoIVdo5odoart.2odaLeino7.923,de12dedezembrode1989,eosarts.28e29daLeino8.829,de22dedezembrode1993(Revogado
pelaLein12.775,de2012)
IIGratificaodeAtividadeGAE,dequetrataaLeiDelegadano13,de27deagostode1992(RevogadopelaLein12.775,de2012)
IIIGratificaodeDesempenhodeAtividadedeOficialdeChancelariaGDAOC,dequetrataoart.3odaLeino 10.479, de 28 de junho de 2002
(RevogadopelaLein12.775,de2012)
IVGratificaodeDesempenhodaAtividadedeAssistentedeChancelariaGDAAC,dequetrataoart.3daLein10.479,de28dejunhode2002
(RevogadopelaLein12.775,de2012)
VGratificaoEspecfica de Apoio Tcnico e Administrativo ao Servio Exterior Brasileiro GEASEB, de que trata o art. 23 da Lei no 11.356, de 19 de
outubrode2006e(RevogadopelaLein12.775,de2012)
VIVantagemPecuniriaIndividualVPI,dequetrataaLeino10.698,de2dejulhode2003.(RevogadopelaLein12.775,de2012)
3oOvalordaGEASEBficaincorporadoaovencimentobsicodosintegrantesdaCarreiradeAssistentedeChancelaria,conformevalorestabelecidono
AnexoIdestaLei,comefeitosfinanceirosacontarde1odejulhode2008.(RevogadopelaLein12.775,de2012)

Art.2oAestruturadoscargosdaCarreiradeOficialdeChancelariaedaCarreiradeAssistentedeChancelariapassaaseraconstantedoAnexo II desta
Lei,observadaacorrelaoestabelecidanaformadoAnexoIIIdestaLei.

1o A Carreira de Oficial de Chancelaria composta de 1.000 (mil) cargos, e a Carreira de Assistente de Chancelaria de 1.200 (mil e duzentos) cargos,
distribudosnasClassesA,B,CeEspecial,conformeregulamento.

2oOtitulardecargointegrantedasCarreirasdequetrataocaputdesteartigoquepermanecerpormaisde15(quinze)anosposicionadoemumamesma
classe, desde que tenha obtido, durante pelo menos 2/3 (dois teros) do perodo de permanncia na classe, percentual na avaliao de desempenho individual
suficienteparaprogressopormrito,observadoointerstciode12(doze)mesesdeefetivoexerccio,serautomaticamentepromovidoclassesubseqente.

3oOdispostono2odesteartigonoseaplicapromooparaaClasseEspecial.

4o(VETADO)

Art.3oFicainstitudaaGratificaodeDesempenhodeAtividadesdeChancelariaGDACHAN,devidaaosservidorestitularesdoscargos de provimento
efetivo integrantes das Carreiras de que trata o art. 1o desta Lei, quando lotados e em exerccio das atividades inerentes s atribuies do respectivo cargo no
MinistriodasRelaesExterioresMRE.(RevogadopelaLein12.775,de2012)
Art. 4o A GDACHAN ser atribuda em funo do alcance das metas de desempenho individual e do alcance das metas de desempenho institucional do
MRE.(RevogadopelaLein12.775,de2012)
1o A avaliao de desempenho individual visa a aferir o desempenho do servidor de cada uma das unidades do MRE, no exerccio das atribuies do
cargooufuno,paraoalcancedasmetasdedesempenhoinstitucional.(RevogadopelaLein12.775,de2012)
2o A avaliao de desempenho institucional visa a aferir o alcance das metas organizacionais, podendo considerar projetos e atividades prioritrias e
condiesespeciaisdetrabalho,almdeoutrascaractersticasespecficas.(RevogadopelaLein12.775,de2012)
Art.5oAGDACHANserpagaobservadoolimitemximode100(cem)pontoseomnimode30(trinta)pontosporservidor,correspondendocadaponto
aovalorestabelecidonoAnexoIVdestaLei,comefeitosfinanceirosapartirdasdatasneleestabelecidas.(RevogadopelaLein12.775,de2012)
Art.6oApontuaoreferenteGDACHANserassimdistribuda:(RevogadopelaLein12.775,de2012)
Iat20(vinte)pontosseroatribudosemfunodosresultadosobtidosnaavaliaodedesempenhoindividuale(RevogadopelaLein12.775, de
2012)
IIat80(oitenta)pontosseroatribudosemfunodosresultadosobtidosnaavaliaodedesempenhoinstitucional.(RevogadopelaLein12.775,
de2012)
Art. 7o Ato do Poder Executivo dispor sobre os critrios gerais a serem observados para a realizao das avaliaes de desempenho individual e
institucionaldaGDACHAN.(RevogadopelaLein12.775,de2012)
Pargrafo nico. Os critrios e procedimentos especficos de avaliao de desempenho individual e institucional e de atribuio da GDACHAN sero
estabelecidosematodoMinistrodeEstadodasRelaesExteriores,observadaalegislaovigente.(RevogadopelaLein12.775,de2012)
Art. 8o As metas referentes avaliao de desempenho institucional sero fixadas anualmente em ato do Ministro de Estado das Relaes
Exteriores.(RevogadopelaLein12.775,de2012)
Art. 9o Os valores a serem pagos a ttulo de GDACHAN sero calculados multiplicandose o somatrio dos pontos auferidos nas avaliaes de
desempenho individual e institucional pelo valor do ponto constante do Anexo IV desta Lei, observada a classe e o padro em que se encontra posicionado o
servidor.(RevogadopelaLein12.775,de2012)
Art.10.Atquesejampublicadososatosaqueserefereoart.7odestaLeieprocessadososresultadosdaprimeiraavaliaoindividualeinstitucional,
todos os servidores que fizerem jus GDACHAN devero percebla em valor correspondente ao ltimo percentual recebido a ttulo de GDAOC ou GDAAC,
conforme o caso, convertido em pontos que sero multiplicados pelo valor constante do Anexo IV desta Lei, conforme disposto no art. 9o desta Lei.
(RevogadopelaLein12.775,de2012)
1o O resultado da primeira avaliao gera efeitos financeiros a partir da data de publicao do ato a que se refere o art. 7o desta Lei, devendo ser
compensadaseventuaisdiferenaspagasamaiorouamenor.(RevogadopelaLein12.775,de2012)
2oOdispostonocaputdesteartigoaplicaseaosocupantesdecargoscomissionadosquefazemjusGDACHAN.(RevogadopelaLein12.775,
de2012)
Art. 11. Em caso de afastamentos e licenas considerados como de efetivo exerccio, sem prejuzo da remunerao e com direito percepo de
gratificaodedesempenho,oservidorcontinuarpercebendoaGDACHANemvalorcorrespondenteaodaltimapontuao obtida, at que seja processada a
suaprimeiraavaliaoapsoretorno.(RevogadopelaLein12.775,de2012)
1oOdispostonocaputdesteartigonoseaplicaaoscasosdecesso.(RevogadopelaLein12.775,de2012)
2oAtquesejaprocessadaasuaprimeiraavaliaodedesempenhoquevenhaasurtirefeitofinanceiro,oservidorquetenharetornadodelicenasem
vencimento ou cesso ou outros afastamentos sem direito percepo da GDACHAN no decurso do ciclo de avaliao receber a gratificao no valor
correspondentea80(oitenta)pontos.
2oAtquesejaprocessadaasuaprimeiraavaliaodedesempenhoquevenhaasurtirefeitofinanceiro,oservidorrecmnomeadoparacargoefetivoe
aquele que tenha retornado de licena sem vencimento ou cesso ou outros afastamentos sem direito percepo da GDACHAN no decurso do ciclo de
avaliaoreceberagratificaonovalorcorrespondentea80(oitenta)pontos.(RedaodadapelaMedidaProvisrian479,de2009)
2oAtquesejaprocessadaasuaprimeiraavaliaodedesempenhoquevenhaasurtirefeitofinanceiro,oservidorrecmnomeadoparacargoefetivoe
aquele que tenha retornado de licena sem vencimento ou cesso ou outros afastamentos sem direito percepo da GDACHAN no decurso do ciclo de
avaliaoreceberagratificaonovalorcorrespondentea80(oitenta)pontos.(RedaodadapelaLein12.269,de2010)(RevogadopelaLein12.775,de
2012)
Art. 12. O titular de cargo efetivo de que trata o art. 1o desta Lei, em exerccio no Ministrio das Relaes Exteriores, quando investido em cargo em
comissooufunodeconfianafarjusGDACHANdaseguinteforma:(RevogadopelaLein12.775,de2012)
I os investidos em funo de confiana ou cargos em comisso do GrupoDireo e Assessoramento Superiores DAS, nveis 3, 2, 1 ou equivalentes,
perceberoarespectivagratificaodedesempenhocalculadaconformedispostonoart.9odestaLeie(RevogadopelaLein12.775,de2012)
IIosinvestidosemcargosemcomissodoGrupoDireoeAssessoramentoSuperioresDAS,nveis6,5,4ouequivalentes,perceberoarespectiva
gratificaodedesempenhocalculadacombasenovalormximodaparcelaindividual,somadoaoresultadodaavaliaoinstitucionaldoMinistriodasRelaes
Exterioresnoperodo.(RevogadopelaLein12.775,de2012)
Art.13.Otitulardecargoefetivodequetrataoart.1odestaLeiquandonoseencontraremexerccionoMREsomentefarjusGDACHANquando:
(RevogadopelaLein12.775,de2012)
IcedidoparaentidadesvinculadasaoMinistriodasRelaesExteriores,situaonaqualperceberaGDACHANcombasenasregrasaplicveiscomo
seestivesseemefetivoexerccionoMinistriodasRelaesExteriores(RevogadopelaLein12.775,de2012)
IIrequisitadopelaPresidnciaouVicePresidnciadaRepblicaounashiptesesderequisioprevistasemlei,situaonaqualperceberaGDACHAN
conformedispostonoincisoIdocaputdesteartigoe(RevogadopelaLein12.775,de2012)
IIIcedidoparargosouentidadesdaUniodistintosdosindicadosnosincisosIeIIdocaputdesteartigoeinvestidoemcargosdeNaturezaEspecial,
deprovimentoemcomissodoGrupoDireoeAssessoramentoSuperioresDAS,nveis6,5,4ouequivalentes,eperceberaGDACHANcalculadacombase
noresultadodaavaliaoinstitucionaldoMREnoperodo.(RevogadopelaLein12.775,de2012)
Art.14.Ocorrendoexoneraodocargoemcomisso,commanutenodocargoefetivo,oservidorquefaajusGDACHANcontinuaraperceblaem
valor correspondente da ltima pontuao que lhe foi atribuda, na condio de ocupante de cargo em comisso, at que seja processada a sua primeira
avaliaoapsaexonerao.(RevogadopelaLein12.775,de2012)
Art.15.OservidorativobeneficiriodaGDACHANqueobtivernaavaliaodedesempenhoindividual pontuao inferior a 50% (cinqenta por cento) da
pontuaomximaestabelecidaparaestaparcelaserimediatamentesubmetidoaprocessodecapacitao ou de anlise da adequao funcional, conforme o
caso,sobresponsabilidadedoMRE.(RevogadopelaLein12.775,de2012)
Pargrafonico.Aanlisedeadequaofuncionalvisaaidentificarascausasdosresultadosobtidosnaavaliaododesempenhoeaservirdesubsdio
paraaadoodemedidasquepossampropiciaramelhoriadodesempenhodoservidor.(RevogadopelaLein12.775,de2012)
Art. 16. A GDACHAN no poder ser paga cumulativamente com qualquer outra gratificao de desempenho de atividade ou de produtividade,
independentementedasuadenominaooubasedeclculo.(RevogadopelaLein12.775,de2012)
Art.17.AaplicaodasdisposiesrelativasestruturaremuneratriadostitularesdoscargosintegrantesdasCarreirasdequetrataoart.1o desta Lei
aos servidores ativos, aos inativos e aos pensionistas no poder implicar reduo de remunerao, de proventos e de penses. (Revogado pela Lei n
12.775,de2012)
1oNahiptesedereduoderemunerao,deproventooudepensoemdecorrnciadaaplicaododispostonosarts.1o,2o, 3o, 10 e 19 desta Lei,
eventual diferena ser paga a ttulo de Vantagem Pessoal Nominalmente Identificada VPNI, de natureza provisria, que ser gradativamente absorvida por
ocasio do desenvolvimento no cargo por progresso ou promoo ordinria ou extraordinria, da reorganizao ou da reestruturao dos cargos ou das
remuneraesprevistasnestaLei,daconcessodereajusteouvantagemdequalquernatureza,bemcomodaimplantaodosvaloresconstantesdosAnexos I
eIVdestaLei.(RevogadopelaLein12.775,de2012)
2o A VPNI de que trata o 1o deste artigo estar sujeita exclusivamente atualizao decorrente de reviso geral da remunerao dos servidores
pblicosfederais.(RevogadopelaLein12.775,de2012)
Art. 18. Aplicase s aposentadorias concedidas aos servidores integrantes das Carreiras de que trata o art. 1o desta Lei e s penses, ressalvadas as
aposentadoriasepensesreguladaspelosarts.1e2odaLeino10.887,de18dejunhode2004,noquecouber,odispostonosarts.1o,2o,3o,10e16destaLei
emrelaoaosservidoresqueseencontramematividade.(RevogadopelaLein12.775,de2012)
Art.19.ParafinsdeincorporaodaGDACHANaosproventosdeaposentadoriaouspenses,seroadotados os seguintes critrios: (Revogado
pelaLein12.775,de2012)
Iparaasaposentadoriasepensesinstitudasat19defevereirode2004,aGDACHANser:(RevogadopelaLein12.775,de2012)
a)apartirde1odejulhode2008,correspondentea40(quarenta)pontos,consideradosonvel,classeepadrodoservidore(RevogadopelaLein
12.775,de2012)
b)apartirde1odejulhode2009,correspondentea50(cinqenta)pontos,consideradosonvel,classeepadrodoservidor(RevogadopelaLein
12.775,de2012)
IIparaasaposentadoriasepensesinstitudasaps19defevereirode2004:(RevogadopelaLein12.775,de2012)
a)quandoaosservidoresquelhesderamorigemseaplicarodispostonosarts.3e6odaEmendaConstitucionalno 41, de 19 de dezembro de 2003, e o
art.3odaEmendaConstitucionalno47,de5dejulhode2005,aplicarseapontuaoconstantedoincisoIdocaputdesteartigoe(RevogadopelaLein
12.775,de2012)
b)aosdemaisaplicarse,parafinsdeclculodasaposentadoriasepenses,odispostonaLeino10.887,de18dejunhode2004.(Revogado pela
Lein12.775,de2012)

SeoII
DaCarreiradeTecnologiaMilitar

Art.20.ALeino9.657,de3dejunhode1998,passaavigorarcomaseguinteredao:

Art.7oA.AGDATEMserpagaobservadoolimitemximode100(cem)pontoseomnimode30(trinta)pontosporservidor,cuja
pontuaoserassimdistribuda:

Iat80(oitenta)pontosseroatribudosemfunodosresultadosobtidosnaavaliaodedesempenhoinstitucionale

IIat20(vinte)pontosseroatribudosemfunodosresultadosobtidosnaavaliaodedesempenhoindividual.

.............................................................................................

4o At que sejam editados os atos referidos nos 6o e 7o deste artigo e processados os resultados da primeira avaliao de
desempenho, a GDATEM ser paga ao servidor que a ela faa jus nos valores correspondentes a 80 (oitenta) pontos, observados a
classeeopadroemqueeleestejaposicionado.

.............................................................................................
8oAsmetasreferentesavaliaodedesempenhoinstitucionalserofixadasanualmenteematodoMinistrodaDefesa.

9o O resultado da primeira avaliao gerar efeitos financeiros a partir do incio do primeiro perodo de avaliao, devendo ser
compensadaseventuaisdiferenaspagasamaiorouamenor.

10.AdatadepublicaonoDirioOficialdaUniodoatoqueestabelecerasmetasinstitucionaisconstituiomarcotemporalpara o
inciodoperododeavaliao,quenopoderserinferiora6(seis)meses.

11.Odispostono4odesteartigoaplicaseaosocupantesdecargoscomissionadosquefazemjusGDATEM.

12.OsvaloresdopontodaGDATEMsoosfixadosnoAnexodestaLei.

13. Os valores a serem pagos a ttulo de GDATEM sero calculados multiplicandose o somatrio dos pontos auferidos nas
avaliaesdedesempenhoindividualeinstitucionalpelovalordopontoconstantedoAnexodestaLei,observadosonvel,aclassee
opadroemqueseencontraposicionadooservidor.

14. Em caso de afastamentos e licenas considerados como de efetivo exerccio, sem prejuzo da remunerao e com direito
percepo de gratificao de desempenho, o servidor continuar percebendo a GDATEM em valor correspondente ao da ltima
pontuaoobtida,atquesejaprocessadaasuaprimeiraavaliaoapsoretorno.

15.Odispostono14desteartigonoseaplicaaoscasosdecesso.

16. At que seja processada a primeira avaliao de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recm
nomeadoparacargoefetivoeaquelequetenharetornadodelicenasemvencimentooucessosemdireitopercepodaGDATEM
nodecursodociclodeavaliaoreceberoagratificaonovalorcorrespondentea80(oitenta)pontos.

17.Ocorrendoexoneraodocargoemcomisso,commanutenodocargoefetivo,oservidorquefaajusGDATEMcontinuar
apercebla em valor correspondente ao da ltima pontuao que lhe foi atribuda, na condio de ocupante de cargo em comisso,
atquesejaprocessadaasuaprimeiraavaliaoapsaexonerao.

18. O servidor ativo beneficirio da GDATEM que obtiver na avaliao de desempenho individual pontuao inferior a 50%
(cinqentaporcento)dapontuaomximaestabelecidaparaessaparcelaserimediatamentesubmetidoaprocessodecapacitao
oudeanlisedaadequaofuncional,conformeocaso,sobresponsabilidadedarespectivaorganizaomilitardelotao.

19. A anlise de adequao funcional a que se refere o 18 deste artigo visa a identificar as causas dos resultados obtidos na
avaliao do desempenho e a servir de subsdio para a adoo de medidas que possam propiciar a melhoria do desempenho do
servidor.(NR)

Art. 21A. Fica instituda a Retribuio por Titulao RT, a ser concedida aos titulares de cargos de provimento efetivo de nvel
superiorintegrantesdoPlanodeCarreiradosCargosdeTecnologiaMilitarquesejamdetentoresdottulodeDoutorougraudeMestre
ou sejam possuidores de certificado de concluso, com aproveitamento, de cursos de aperfeioamento ou especializao, em
conformidadecomaclasse,padroetitulaooucertificaocomprovada,nostermosdoAnexodestaLei.

1o O ttulo de Doutor, o grau de Mestre e o certificado de concluso de curso de aperfeioamento ou especializao referidos no
caputdesteartigodeverosercompatveiscomasatividadesdosrgosouentidadesondeoservidorestiverlotado.

2oParafinsdepercepodaRTreferidanocaputdesteartigo,noseroconsideradoscertificadosapenasdefreqncia.

3oEmnenhumahipteseoservidorpoderpercebercumulativamentemaisdeumvalorrelativoRT.

4o A RT ser considerada no clculo dos proventos e das penses somente se o ttulo, grau ou certificado tiver sido obtido
anteriormentedatadainativao.

Art.21B.FicainstitudaaGratificaodeQualificaoGQ,aserconcedidaaostitularesdecargosdeprovimentoefetivode nvel
intermediriointegrantesdoPlanodeCarreiradosCargosdeTecnologiaMilitar, em retribuio ao cumprimento de requisitos tcnico
funcionais, acadmicos e organizacionais necessrios ao desempenho das atividades de nvel intermedirio de desenvolvimento de
tecnologiamilitar,deacordocomosvaloresconstantesdoAnexodestaLei.

1o Os requisitos tcnicofuncionais, acadmicos e organizacionais necessrios percepo da GQ abrangem o nvel de


qualificaoqueoservidorpossuaemrelao:

Iaoconhecimentodosserviosquelhesoafetos,nasuaoperacionalizaoenasuagestoe

IIformaoacadmicaeprofissional,obtidamedianteparticipao,comaproveitamento,emcursosregularmenteinstitudos.

2oOscursosaqueserefereoincisoIIdo1odesteartigodeverosercompatveiscomasatividades dos rgos ou entidades


ondeoservidorestiverlotado.

3oOscursosdeDoutoradoeMestrado,paraosfinsprevistosnocaputdesteartigo,seroconsideradossomente se credenciados
peloConselhoFederaldeEducaoe,quandorealizadosnoexterior,revalidadosporinstituionacionalcompetenteparatanto.

4oOstitularesdecargosdenvel intermedirio das Carreiras a que se refere o caput deste artigo somente faro jus ao nvel I da
GQ se comprovada a participao em cursos de qualificao profissional com carga horria mnima de 360 (trezentas e sessenta)
horas,naformadispostaemregulamento.

5oParafazerjusaosnveisIIeIIIdaGQ,osservidoresaqueserefereocaputdesteartigodeverocomprovaraparticipaoem
cursosdeformaoacadmica,observadanomnimoonveldegraduao,naformadispostaemregulamento.

6oOregulamentodisporsobreasmodalidadesdecursoaseremconsideradas,acargahorriamnimaparafinsdeequiparaode
cursos,assituaesespecficasemqueseropermitidasaacumulaodecargashorriasdediversoscursosparaoatingimentoda
cargahorriamnimaaqueserefereo4odesteartigo,oscritrios para atribuio de cada nvel de GQ e os procedimentos gerais
paraconcessodareferidagratificao.

7o Em nenhuma hiptese, a GQ poder ser percebida cumulativamente com qualquer adicional ou gratificao que tenha como
fundamentoaqualificaoprofissionalouatitulao.

8o A GQ ser considerada no clculo dos proventos e das penses somente se o ttulo, grau ou certificado tiver sido obtido
anteriormentedatadainativao.

Art.11.OtitulardecargoefetivodoPlanodeCarreiradosCargosdequetrataoart.1odestaLei,emefetivoexercciodeatividades
inerentessrespectivasatribuiesnasorganizaesmilitares,quandoinvestidoemcargoemcomissooufunodeconfiana, far
jusGDATEMdaseguinteforma:
IosinvestidosemfunodeconfianaoucargosemcomissodoGrupoDireoeAssessoramentoSuperioresDAS,nveis3,2,1
ouequivalentes,perceberoarespectivagratificaodedesempenhocalculadaconformedispostono13doart7oAdestaLeie

II os investidos em cargos em comisso do GrupoDireo e Assessoramento Superiores DAS, nveis 6, 5, 4 ou equivalentes,


perceberoarespectivagratificaodedesempenhocalculadacombasenovalormximodaparcelaindividual,somadoaoresultado
daavaliaoinstitucionaldoperododaorganizaomilitardelotaodoservidor.(NR)

Art. 12. O titular de cargo efetivo da Carreira referida no art. 1o desta Lei que no se encontre em efetivo exerccio de atividades
inerentessrespectivasatribuiesnasorganizaesmilitaressomentefarjusGDATEMquando:

I requisitado pela Presidncia ou VicePresidncia da Repblica ou nas hipteses de requisio previstas em lei e perceber a
GDATEMcalculadacombasenasmesmasregrasvlidascomoseestivesseemexerccionasorganizaesmilitarese

IIcedidoparargosouentidadesdaUnio,distintosdosindicadosnoart.1odestaLeienoincisoIdocaputdesteartigo,oservidor
investido em cargo de Natureza Especial ou em comisso do GrupoDireo e Assessoramento Superiores DAS, nveis 6, 5, 4 ou
equivalentes,perceberaGDATEMcombasenoresultadodaavaliaoinstitucionaldoperododaorganizaomilitardelotaodo
servidor.

Pargrafonico.AavaliaoinstitucionaldoservidorreferidonoincisoIdocaputdesteartigoseradaorganizaomilitardaorigem
doservidor.(NR)

Art.17A...............................................

Iparaasaposentadoriasepensesinstitudasat19defevereirode2004,agratificaoser:

a)apartirde1odejulhode2008,correspondentea40%(quarentaporcento)dovalormximodorespectivonvel,classeepadroe

b)apartirde1odejulhode2009,correspondentea50%(cinqentaporcento)dovalormximodorespectivonvel,classeepadro

II...............................................................

a) quando aos servidores que lhes deram origem se aplicar o disposto nos arts. 3 e 6o da Emenda Constitucional no 41, de 19 de
dezembro de 2003, e o art. 3o da Emenda Constitucional no 47, de 5 de julho de 2005, aplicarseo os percentuais constantes das
alneasaebdoincisoIdocaputdesteartigoe

...................................................................................(NR)

Art.21.Osarts.124e125daLeino11.355,de19deoutubrode2006,passamavigorarcomaseguinteredao:

Art.124................................................

Inocasodosservidorestitularesdecargosdenvelsuperior:

a)VencimentoBsico

b)GratificaodeDesempenhodeAtividadeTcnicoOperacionalemTecnologiaMilitarGDATEM,institudapeloart. 6A da Lei n
9.657,de3dejunhode1998e

c)RetribuioporTitulaoRT

IInocasodosservidorestitularesdecargosdenvelintermedirio:

a)VencimentoBsico

b)GratificaodeDesempenhodeAtividadeTcnicoOperacionalemTecnologiaMilitarGDATEM,institudapeloart. 6A da Lei n
9.657,de3dejunhode1998e

c)GratificaoporQualificaoe

IIInocasodosservidorestitularesdecargosdenvelauxiliar:

a)VencimentoBsicoe

b)GratificaodeDesempenhodeAtividadeTcnicoOperacionalemTecnologiaMilitarGDATEM,institudapeloart.6oA da Lei no
9.657,de3dejunhode1998.

Pargrafonico.OsintegrantesdoPlanodeCarreirasdosCargosreferidosnocaputdesteartigonofazemjussseguintesparcelas
remuneratrias:

IGratificaodeAtividadeGAE,dequetrataaLeiDelegadano13,de27deagostode1992

IIGratificaodeDesempenhodeAtividadeTcnicoAdministrativaGDATA,institudapelaLeino10.404,de9dejaneirode2002e

IIIVantagemPecuniriaIndividualVPI,dequetrataaLeino10.698,de2dejulhode2003.(NR)

Art.125.Aestruturadeclassesepadresdoscargosdenvelsuperior,intermedirioeauxiliardoPlanodeCarreirasdosCargosde
TecnologiaMilitaraconstantedoAnexoXXVdestaLei,comacorrelaodoscargosestabelecidanoAnexoXXVAdestaLei.

Pargrafonico.OsvaloresdevencimentobsicodoscargosdoPlanodeCarreirasdosCargosdeTecnologiaMilitarsoosfixados
noAnexoXXIdestaLei,produzindoefeitosfinanceirosapartirdadataneleespecificada.(NR)

Art.22.OAnexodaLeino9.657,de3dejunhode1998,passaavigorarnaformadoAnexoVdestaLei,produzindoefeitosfinanceirosapartirdasdatas
neleespecificadas.

Art.23.OsAnexosXXIeXXVdaLein11.355,de19deoutubrode2006,passamavigorarnaformadosAnexosVIeVIIdestaLei,respectivamente.

Art.24.ALein11.355,de19deoutubrode2006,passaavigoraracrescidadoAnexoXXVAnaformadoAnexoVIIIdestaLei.

SeoIII
DoGrupoDACTA

Art.25.AestruturaremuneratriadoscargosefetivosdenvelsuperioreintermediriodoGrupoDefesaAreaeControledeTrfegoAreoGrupoDACTA
teraseguintecomposio:

IVencimentoBsicoe
IIGratificaodeDesempenhodeAtividadedeControleeSeguranadeTrfegoAreoGDASA.

1oOsservidoresdenveissuperioreintermediriodoGrupoDACTAdeixarodefazerjuspercepodasseguintesparcelasremuneratrias:

IGratificaodeAtividadeGAE,dequetrataaLeiDelegadano13,de27deagostode1992

IIVantagemPecuniriaIndividualVPI,dequetrataaLeino10.698,de2dejulhode2003e

IIIGratificaoEspecialdeControledoTrfegoAreoGECTA,dequetrataaLeino10.551,de13denovembrode2002.

2o Os valores da GAE ficam incorporados ao vencimento bsico dos servidores de nveis superior e intermedirio do Grupo DACTA, conforme valores
estabelecidosnoAnexoIXdestaLei,comefeitosfinanceirosapartirde1odejulhode2008.

Art.26.Osarts.2o,3o,4o,5oe6odaLeino10.551,de13denovembrode2002,passamavigorarcomaseguinteredao:

Art.2o Fica instituda, a partir de 1o de fevereiro de 2002, a Gratificao de Desempenho de Atividade de Controle e Segurana de
Trfego Areo GDASA, devida aos ocupantes dos cargos efetivos de nveis superior e intermedirio do Grupo Defesa Area e
ControledeTrfegoAreoDACTA,quandonoexercciodasatribuiesdocargo,ressalvadasasexceesexpressamenteprevistas
emlei.(NR)

Art. 3o A GDASA ser paga observado o limite mximo de 100 (cem) pontos e o mnimo de 30 (trinta) pontos por servidor,
correspondendocadaponto,emseusrespectivosnveis,classesepadres,aovalorestabelecidonoAnexoIIdestaLei,produzindo
efeitosfinanceirosapartirdasdatasneleespecificadas.

1oApontuaoreferenteGDASAestassimdistribuda:

Iat20(vinte)pontosseroatribudosemfunodosresultadosobtidosnaavaliaodedesempenhoindividuale

IIat80(oitenta)pontosseroatribudosemfunodosresultadosobtidosnaavaliaodedesempenhoinstitucional.

...................................................................................(NR)

Art. 4o Ato do Poder Executivo dispor sobre os critrios gerais a serem observados para a realizao das avaliaes e do
pagamentodaGDASA,inclusivenahiptesedeocupaodecargosefunesdeconfiana.

1oOscritrioseprocedimentosespecficosdeatribuiodaGDASAseroestabelecidosematodoMinistrodeEstadodaDefesa.

2o As metas referentes avaliao de desempenho institucional sero fixadas anualmente em ato do Ministro de Estado da
Defesa.(NR)

Art. 5o O servidor ativo beneficirio da GDASA que obtiver na avaliao de desempenho individual pontuao inferior a 50%
(cinqentaporcento)dapontuaomximaestabelecidaparaessaparcelaserimediatamentesubmetidoaprocessodecapacitao
oudeanlisedaadequaofuncional,conformeocaso,sobresponsabilidadedorgoouentidadedelotao.

Pargrafo nico. A anlise de adequao funcional a que se refere o caput deste artigo visa a identificar as causas dos resultados
obtidos na avaliao do desempenho e a servir de subsdio para a adoo de medidas que possam propiciar a melhoria do
desempenhodoservidor.(NR)

Art.6o.................................................

Iparaasaposentadoriasepensesinstitudasat19defevereirode2004,aGDASAser:

a)apartirde1odejulhode2008,correspondentea40(quarenta)pontos,consideradosonvel,classeepadrodoservidore

b)apartirde1odejulhode2009,correspondentea50(cinqenta)pontos,consideradosonvel,classeepadrodoservidor

IIparaasaposentadoriasepensesinstitudasaps19defevereirode2004:

a)quandopercebidaporperodoigualousuperiora60(sessenta)meseseaoservidorquedeuorigemaposentadoriaoupensose
aplicar o disposto nos arts. 3 e 6o da Emenda Constitucional no 41, de 19 de dezembro de 2003, e no art. 3o da Emenda
Constitucionalno47,de5dejulhode2005,aplicarseamdiadosvaloresrecebidosnosltimos60(sessenta)meses

b)quandopercebidaporperodoinferiora60(sessenta)meses,aoservidordequetrataaalneaadesteincisoaplicarse,apartirde
1o de julho de 2008, o valor correspondente a 40 (quarenta) pontos e a partir de 1o de julho de 2009, o valor correspondente a 50
(cinqenta)pontos,consideradaaclasseepadroderefernciadoservidore

IIIaosdemaisaplicarse,parafinsdeclculodasaposentadoriasepenses,odispostonaLeino10.887,de18dejunhode2004.

Pargrafonico.saposentadoriasespensesexistentesporocasiodapublicaodestaLeiaplicaseodispostonasalneasa e
bdoincisoIdocaputdesteartigo.(NR)

Art.27.ALeino10.551,de13denovembrode2002,passaavigoraracrescidadosseguintesdispositivos:

Art. 3oA. Os valores a serem pagos a ttulo de GDASA sero calculados multiplicandose o somatrio dos pontos auferidos nas
avaliaes de desempenho individual e institucional pelo valor do ponto constante do Anexo II desta Lei, observada a classe e o
padroemqueseencontraposicionadooservidor.

Art. 3oB. At que sejam publicados os atos a que se refere o art. 4o desta Lei e processados os resultados da primeira avaliao
individualeinstitucional,considerandoodispostono1odoart.3odestaLei,todososservidoresquefizeremjusGDASA devero
perceblaemvalorcorrespondentea80(oitenta)pontos.

1oOresultadodaprimeiraavaliaogeraefeitosfinanceirosapartirdadatadepublicaodoatoaqueserefereo1o do art. 4o
destaLei,devendosercompensadaseventuaisdiferenaspagasamaiorouamenor.

2oOdispostonocaputdesteartigoaplicaseaosocupantesdecargoscomissionadosquefazemjusGDASA.

Art.3oC.Emcasodeafastamentoselicenasconsideradoscomodeefetivoexerccio,semprejuzodaremuneraoecomdireito
percepo de gratificao de desempenho, o servidor continuar percebendo a GDASA em valor correspondente ao da ltima
pontuaoobtida,atquesejaprocessadaasuaprimeiraavaliaoapsoretorno.

1oOdispostonocaputdesteartigonoseaplicaaoscasosdecesso.
2o At que seja processada a sua primeira avaliao de desempenho que venha a surtir efeito financeiro, o servidor que tenha
retornadodelicenasemvencimentooucessoououtrosafastamentossemdireitopercepodaGDASAnodecursodociclode
avaliaoreceberagratificaonovalorcorrespondentea80(oitenta)pontos.

Art.3oD.Otitulardecargoefetivodequetrataoart.1odestaLei,emexerccionoMinistriodaDefesaounoseurgoouentidade
delotao,quandoinvestidoemcargoemcomissooufunodeconfianafarjusGDASAdaseguinteforma:

IosinvestidosemfunodeconfianaoucargosemcomissodoGrupoDireoeAssessoramentoSuperioresDAS,nveis3,2,1
ouequivalentes,perceberoaGDASAcalculadaconformedispostonoart.3oAdestaLeie

II os investidos em cargos em comisso do GrupoDireo e Assessoramento Superiores DAS, nveis 6, 5, 4 ou equivalentes,


percebero a GDASA calculada com base no valor mximo da parcela individual, somado ao resultado da avaliao institucional do
perodo.

Pargrafo nico. A avaliao institucional referida no inciso II do caput deste artigo ser a do rgo ou entidade de lotao do
servidor.

Art.3oE.Otitulardecargoefetivodequetrataoart.1odestaLeiquandonoseencontraremexerccionoMinistriodaDefesaou
noseurgoouentidadedelotaosomentefarjusGDASAquando:

I cedido para rgos ou entidades vinculadas ao Ministrio da Defesa, situao na qual perceber a GDASA com base nas regras
aplicveiscomoseestivesseemefetivoexerccionoMinistriodaDefesaounoseurgoouentidadedelotao

IIrequisitadopelaPresidnciaouVicePresidnciadaRepblicaouemcasosprevistosemlei,situaonaqualperceberaGDASA
conformedispostonoincisoIdocaputdesteartigoe

IIIcedidoparargosouentidadesdaUniodistintosdosindicadosnosincisosIeIIdocaputdesteartigoeinvestidoemcargos de
NaturezaEspecial,deprovimentoemcomissodoGrupoDireoeAssessoramentoSuperioresDAS,nveis6,5,4ouequivalentes,
eperceberaGDASAcalculadacombasenoresultadodaavaliaoinstitucionaldoperodo.

Pargrafo nico. A avaliao institucional referida no inciso III do caput deste artigo ser a do rgo ou entidade de lotao do
servidor.

Art. 3oF. Ocorrendo exonerao do cargo em comisso com manuteno do cargo efetivo, o servidor que faa jus GDASA
continuarapercebla em valor correspondente ao da ltima pontuao que lhe foi atribuda, na condio de ocupante de cargo em
comisso,atquesejaprocessadaasuaprimeiraavaliaoapsaexonerao.

Art. 3oG. A GDASA no poder ser paga cumulativamente com quaisquer outras gratificaes de desempenho de atividade ou de
produtividade,independentementedasuadenominaooubasedeclculo.

Art.28.OAnexoIIdaLeino10.551,de13denovembrode2002,passaavigorarnaformadoAnexoXdestaLei.

SeoIV

DosEmpregosPblicosdoHospitaldasForasArmadas

Art.29.OAnexodaLeino10.225,de15demaiode2001,passaavigorarnaformadoAnexoXIdestaLei,comefeitosfinanceirosapartirde1o de julho
de2008.(RevogadopelaLein12.277,de2010)

SeoV

DaCarreiradePeritoMdicoPrevidencirioedaCarreiradeSupervisorMdicoPericial

Art. 30. Fica estruturada a Carreira de Perito Mdico Previdencirio, no mbito do Quadro de Pessoal do Instituto Nacional do Seguro Social INSS,
compostapeloscargosdenvelsuperior,deprovimentoefetivo,dePeritoMdicoPrevidencirio.

1o(VETADO)

2o(VETADO)

3o Compete privativamente aos ocupantes do cargo de Perito Mdico Previdencirio ou de Perito Mdico da Previdncia Social e, supletivamente, aos
ocupantes do cargo de Supervisor MdicoPericial da Carreira de que trata a Lei no 9.620, de 2 de abril de 1998, no mbito do Instituto Nacional do Seguro
SocialINSSedoMinistriodaPrevidnciaSocialMPS,oexercciodasatividadesMdicoPericiaisinerentesaoRegimeGeraldaPrevidnciaSocialdeque
tratamasLeisnos8.212,de24dejulhode1991,e8.213,de24dejulhode1991,eLeino8.742,de7dedezembrode1993,e,emespeciala:

Iemissodeparecerconclusivoquantocapacidadelaboralparafinsprevidencirios

IIinspeodeambientesdetrabalhoparafinsprevidencirios

IIIcaracterizaodainvalidezparabenefciosprevidencirioseassistenciaise

IVexecuodasdemaisatividadesdefinidasemregulamento.

4o Os titulares de cargos de que trata o 3o deste artigo podero executar, ainda, nos termos do regulamento, o exerccio das atividades Mdico
PericiaisrelativasaplicaodaLein8.112,de11dedezembrode1990.

5o Os titulares de cargos referidos no 3o deste artigo podero requisitar exames complementares e pareceres especializados a serem realizados por
terceiroscontratadosouconveniadospeloINSS,quandonecessriosaodesempenhodesuasatividades.

6o A mudana na denominao dos cargos a que se refere o caput deste artigo e o enquadramento na Carreira de Perito Mdico Previdencirio no
representam, para qualquer efeito legal, inclusive para efeito de aposentadoria, descontinuidade em relao Carreira, ao cargo e s atribuies atuais
desenvolvidaspelosseustitulares.

7oOscargosvagoseosquevieremavagardePeritoMdicodaPrevidnciaSocialdaCarreiradePerciaMdicadaPrevidnciaSocial,dequetrataa
Lein10.876,de2dejunhode2004,sotransformadosemcargosdePeritoMdicoPrevidenciriodaCarreiradePeritoMdicoPrevidencirio.

8oFicavedadaaredistribuiodosservidoresintegrantesdaCarreiradePeritoMdicoPrevidencirio,bemcomoaredistribuiodecargosdeMdico
dosquadrosdepessoaldequaisquerrgosouentidadesdaAdministraoPblicaFederaldireta,autrquicaefundacionalparaoINSS.

9SotranspostosparaacarreiradequetrataocaputoscargosdePeritoMdicodaPrevidnciaSocialdaCarreiradePerciaMdicadaPrevidncia
Social,dequetrataaLein10.876,de2dejunhode2004.(IncludopelaMedidaProvisrian479,de2009)
10.Oscargosaqueserefereo9odesteartigo,transpostosparaaCarreiradePeritoMdicoPrevidencirio, passam a denominarse Perito Mdico
Previdencirio.(IncludopelaMedidaProvisrian479,de2009)
9oSotranspostosparaacarreiradequetrataocaputoscargosdePeritoMdicodaPrevidnciaSocialdaCarreiradePerciaMdicada Previdncia
Social,dequetrataaLein10.876,de2dejunhode2004.(IncludopelaLein12.269,de2010)

10.Oscargosaqueserefereo 9o deste artigo, transpostos para a Carreira de Perito Mdico Previdencirio, passam a denominarse Perito Mdico
Previdencirio.(IncludopelaLein12.269,de2010)

Art. 31. Os cargos da Carreira de Perito Mdico Previdencirio e da Carreira de Supervisor MdicoPericial, de que trata a Lei n 9.620, de 2 de abril de
1998,soagrupadosemclassesepadres,naformadoAnexoXIIdestaLei.
Art.31.OscargosdaCarreiradePeritoMdicoPrevidencirioedaCarreiradeSupervisorMdicoPericialsoagrupadosemclassesepadres,naforma
doAnexoXIIdestaLei,observadaacorrelaoestabelecidanaformadoAnexoXIIIdestaLei.(RedaodadapelaMedidaProvisrian479,de2009)

Art.31.OscargosdaCarreiradePeritoMdicoPrevidencirioedaCarreiradeSupervisorMdicoPericialsoagrupadosemclassesepadres,naforma
doAnexoXIIdestaLei,observadaacorrelaoestabelecidanaformadoAnexoXIIIdestaLei.(RedaodadapelaLein12.269,de2010)

Art. 32. A estrutura remuneratria dos cargos da Carreira de Perito Mdico Previdencirio e da Carreira de Supervisor MdicoPericial ter a seguinte
composio:

IVencimentoBsicoe

IIGratificaodeDesempenhodeAtividadedePerciaMdicaPrevidenciriaGDAPMP.

Pargrafo nico. Os integrantes da Carreira de Perito Mdico Previdencirio e da Carreira de Supervisor MdicoPericial no fazem jus percepo da
GratificaodeDesempenhodeAtividadeMdicoPericialGDAMPedaGratificaoEspecficadePerciaMdicaGEPM,institudaspelaLein10.876,de2
dejunhode2004.

Art. 32A. O Vencimento Bsico dos titulares dos cargos integrantes das Carreiras de Perito Mdico Previdencirio e de Supervisor MdicoPericial o
constantedoAnexoXVaestaLei.(IncludopelaMedidaProvisrian479,de2009)

Art. 32A. O Vencimento Bsico dos titulares dos cargos integrantes das Carreiras de Perito Mdico Previdencirio e de Supervisor MdicoPericial o
constantedoAnexoXVaestaLei.(IncludopelaLein12.269,de2010)

Art.33.OregimejurdicodostitularesdoscargosdaCarreiradePeritoMdicoPrevidenciriooinstitudopelaLein8.112,de11dedezembrode1990,
observadasasdisposiesdestaLei.

Art. 34. Os servidores titulares dos cargos de Perito Mdico da Previdncia Social sero automaticamente enquadrados na Carreira de Perito Mdico
Previdencirio,deacordocomasrespectivasatribuies,osrequisitosdeformaoprofissionaleaposiorelativanaTabela,nostermosdoAnexo XIII desta
Lei.

1oOposicionamentodosaposentadosepensionistasnaTabelaremuneratriaserreferenciadosituaoemqueoservidorseencontravanadatada
aposentadoriaouemqueseoriginouapenso,comvignciaapartirde29deagostode2008.

2oOenquadramentodequetrataocaputdesteartigodarseautomaticamente,salvomanifestaoirretratveldoservidor,aserformalizadanoprazo
de 90 (noventa) dias, a contar de 29 de agosto de 2008, na forma do Termo de Opo constante do Anexo XIV desta Lei, com efeitos financeiros a partir das
datasdeimplantaodasTabelasdeVencimentoBsicoreferidasnoAnexoXVdestaLei.

3o O servidor que formalizar a opo pelo no enquadramento na Carreira de Perito Mdico Previdencirio no prazo estabelecido no 2o deste artigo
permanecernasituaoemqueseencontravaem29deagostode2008,nofazendojusaosvencimentosesvantagensporelaestabelecidas.

4oOprazoparaexerceraoporeferidano2odesteartigo,nocasodeservidoresafastadosnostermosdosarts.81e102daLein8.112, de 11 de
dezembrode1990,estenderseat30(trinta)diascontadosapartirdotrminodoafastamento,asseguradoodireitoopoapartirde29deagostode2008.

5oParaosservidoresafastadosquefizeremaopoapsoprazogeral,osefeitosfinanceirosserocontadosapartirdasdatasdeimplementaodas
TabelasdevencimentobsicoconstantesdoAnexoXVdestaLeioudadatadoretorno,conformeocaso.

6oAoservidorcedidoparargoouentidadenombitodoPoderExecutivoFederalaplicase,quantoaoprazodeopo,odispostono2odesteartigo,
podendooservidorpermanecernacondiodecedido.

7oOdispostonesteartigoaplicaseaosaposentadosepensionistas.

Art.35.de40(quarenta)horasajornadadetrabalhodosservidoresintegrantesdaCarreiradePeritoMdicoPrevidencirio.
Art.35.dequarentahorassemanaisajornadadetrabalhodosservidoresintegrantesdaCarreiradePeritoMdicoPrevidencirio.(Redao dada
pelaMedidaProvisrian479,de2009)

Art.35.de40(quarenta)horassemanaisajornadadetrabalhodosservidoresintegrantesdaCarreiradePeritoMdicoPrevidencirio.(Redao
dadapelaLein12.269,de2010)

1o(VETADO)

2o(VETADO)

3oFicamantidaparaosocupantesdoscargosdequetrataoart.30destaLeiajornadasemanaldetrabalhodoscargosoriginrios,ressalvadoodireito
deopopelajornadade40(quarenta)horas,observadasascondiesestabelecidasno2odesteartigo.
3oFicamantidaparaosocupantesdoscargosdequetrataoart.30destaLeiajornadasemanaldetrabalhodoscargosoriginrios,ressalvadoodireito
de opo pela jornada de trinta ou quarenta horas semanais, observadas as condies estabelecidas no 6o deste artigo. (Redao dada pela Medida
Provisrian479,de2009)

3oFicamantidaparaosocupantesdoscargosdequetrataoart.30destaLeiajornadasemanaldetrabalhodoscargosoriginrios,ressalvadoodireito
deopopelajornadade30(trinta)ou40(quarenta)horassemanais,observadasascondiesestabelecidasno6odesteartigo.(RedaodadapelaLein
12.269,de2010)

4oasseguradooregimede40(quarenta)horasparaaquelesque,em29deagostode2008,seencontravamnoexercciodejornadade40(quarenta)
horas,aplicandoselhesasdemaisdisposiesdesteartigo.

5oOsocupantesdoscargosreferidosnocaputdesteartigopodero,medianteopoaserformalizadaaqualquertempo,naformadoTermodeOpo
constante do Anexo XIVA desta Lei, condicionada ao interesse da administrao, atestado pelo INSS e ao quantitativo fixado pelo Ministro de Estado da
Previdncia Social, exercer suas atividades em jornada de trinta horas semanais de trabalho, com remunerao proporcional jornada. (Includo pela Medida
Provisrian479,de2009)
6oApsformalizadaaopoaqueserefereo5odesteartigoorestabelecimentodajornadadequarentahorassemanaisficacondicionadaaointeresse
daadministraoeexistnciadedisponibilidadeoramentriaefinanceira,devidamenteatestadapeloINSS.(IncludopelaMedidaProvisrian479,de
2009)
5oOsocupantesdoscargosreferidosnocaputdesteartigopodero,aqualquertempo,naformadoTermodeOpoconstantedoAnexo XIVA desta
Lei, condicionada ao interesse da administrao, atestado pelo INSS e ao quantitativo fixado pelo Ministro de Estado da Previdncia Social, optar pela jornada
semanal de trabalho de trinta ou quarenta horas, mediante opo a ser formalizada a qualquer tempo, na forma do Termo de Opo constante do Anexo XIVA
destaLei.(IncludopelaLein12.269,de2010)

6oAjornadasemanalde30horasdeverserrealizadaem6(seis)horasdiriasdeformaininterrupta.(IncludopelaLein12.269,de2010)

7oAremuneraorelativajornadadetrabalhode30(trinta)ou40(quarenta)horasobservarodispostonosAnexosIXeXnasrespectivasdatasde
efeitosfinanceiros.(IncludopelaLein12.269,de2010)

8o Aps formalizada a opo a que se refere o 5o deste artigo o restabelecimento da jornada de quarenta horas semanais fica condicionada ao
interessedaadministraoeexistnciadedisponibilidadeoramentriaefinanceira,devidamenteatestadapeloINSS.(IncludopelaLein12.269,de2010)

Art. 35A. Os ocupantes dos cargos de Supervisor MdicoPericial podero, mediante opo a ser formalizada a qualquer tempo, na forma do Termo de
OpoconstantedoAnexoXIVAdestaLei,condicionadaaointeressedaadministrao,atestadopeloINSSeaoquantitativofixadopeloMinistrodeEstadoda
PrevidnciaSocial,exercersuasatividadesemjornadadetrintahorassemanaisdetrabalho,comremuneraoproporcional.(IncludopelaMedidaProvisrian
479,de2009)
Pargrafo nico. Aps formalizada a opo a que se refere o caput deste artigo, o restabelecimento da jornada de quarenta horas semanais fica
condicionada ao interesse da administrao e existncia de disponibilidade oramentria e financeira, devidamente atestada pelo INSS. (Includo pela
MedidaProvisrian479,de2009)

Art. 35A. Os ocupantes dos cargos de Supervisor MdicoPericial podero, mediante opo a ser formalizada a qualquer tempo, na forma do Termo de
OpoconstantedoAnexoXIVAdestaLei,condicionadaaointeressedaadministrao,atestadopeloINSSeaoquantitativofixadopeloMinistrodeEstadoda
Previdncia Social, exercer suas atividades em jornada de trinta horas semanais de trabalho, com remunerao proporcional. (Includo pela Lei n 12.269, de
2010)

Pargrafo nico. Aps formalizada a opo a que se refere o caput deste artigo, o restabelecimento da jornada de quarenta horas semanais fica
condicionadaaointeressedaadministraoeexistnciadedisponibilidadeoramentriaefinanceira,devidamenteatestadapeloINSS.(IncludopelaLein
12.269,de2010)

Art. 36. O ingresso nos cargos de Perito Mdico Previdencirio darse sempre no primeiro padro da classe inicial, mediante habilitao em concurso
pblico,deprovasoudeprovasettulos,conformedispuseroregulamento,exigindosecomoprrequisitoahabilitaoemMedicina.

Pargrafo nico. O concurso referido no caput deste artigo poder ser realizado em uma ou mais fases, incluindo curso de formao quando julgado
pertinente,conformedispuseroeditaldeaberturadocertame.

Art. 37. O desenvolvimento dos servidores da Carreira de Perito Mdico Previdencirio e da Carreira de Supervisor MdicoPericial ocorrer mediante
progressofuncionalepromoo.

1o Para efeito do disposto no caput deste artigo, progresso funcional a passagem do servidor para o padro de vencimento imediatamente superior
dentrodeumamesmaclasse,epromoo,apassagemdoservidordoltimopadrodeumaclasseparaoprimeirodaclasseimediatamentesuperior.

2oA progresso funcional e a promoo observaro os requisitos e as condies a serem fixados em regulamento, devendo levar em considerao os
resultadosdaavaliaodedesempenhodoservidor.

3o Sem prejuzo de outros requisitos e condies estabelecidos no regulamento de que trata o 2o deste artigo, so prrequisitos mnimos para
promooClasseEspecialdaCarreiradePeritoMdicoPrevidencirioedaCarreiradeSupervisorMdicoPericial:

3Semprejuzodeoutrosrequisitosecondiesestabelecidosnoregulamentodequetratao2,prrequisitoparapromooClasseEspecialda
CarreiradePeritoMdicoPrevidencirioedaCarreiradeSupervisorMdicoPericialserhabilitadoemavaliao de desempenho individual com resultado mdio
superiora80%(oitentaporcento)dolimitemximodapontuaodasavaliaesrealizadasnointerstcioconsideradoparaaprogressonaClasseD.(Redao
dadapelaMedidaProvisrian767,de2017)

Ipossuir,nomnimo,dezoitoanosemeiodeefetivoexerccionocargo(RevogadopelaMedidaProvisrian767,de2017)
IIpossuirhabilitaoemavaliaodedesempenhoindividualcomresultadomdiosuperiora80%(oitentaporcento)dolimitemximodapontuaodas
avaliaesrealizadasnointerstcioconsideradoparaaprogressonaClasseDe(RevogadopelaMedidaProvisrian767,de2017)
IIIpossuircertificadodecursodeespecializaoespecfico,compatvelcomasatribuiesdocargo,realizadoapsingressonaclasseD,promovidoem
parceria do INSS com instituio reconhecida pelo Ministrio da Educao, na forma da legislao vigente. (Revogado pela Medida Provisria n 767, de
2017)
4oOINSSdeverincluir,emseuplanodecapacitao,ocursodeespecializaodequetrataoincisoIIIdo3odesteartigo.(RevogadopelaMedida
Provisrian767,de2017)

5o At que seja regulamentado o 2o deste artigo, as progresses funcionais e as promoes sero concedidas observandose, no que couber, as
normasaplicveisaosservidoresdoPlanodeClassificaodeCargosdaLein5.645,de10dedezembrode1970.

Art. 38. Fica instituda a Gratificao de Desempenho de Atividade de Percia Mdica Previdenciria GDAPMP, devida aos titulares dos cargos de
provimentoefetivodaCarreiradePeritoMdicoPrevidencirioedaCarreiradeSupervisorMdicoPericial,emfunododesempenhoindividualdoservidoredo
alcancedemetasdedesempenhoinstitucional.
Art. 38. Fica instituda a Gratificao de Desempenho de Atividade de Percia Mdica Previdenciria GDAPMP, devida aos titulares dos cargos de
provimentoefetivodaCarreiradePeritoMdicoPrevidencirioedaCarreiradeSupervisorMdicoPericial,quandoemefetivoexerccionasatividadesinerentes
satribuies do respectivo cargo no Ministrio da Previdncia Social ou no INSS, em funo do desempenho individual do servidor e do alcance de metas de
desempenhoinstitucional.(RedaodadapelaMedidaProvisrian568,de2012)
Art. 38. Fica instituda a Gratificao de Desempenho de Atividade de Percia Mdica Previdenciria GDAPMP, devida aos titulares dos cargos de
provimentoefetivodaCarreiradePeritoMdicoPrevidencirioedaCarreiradeSupervisorMdicoPericial,quandoemefetivoexerccionasatividadesinerentes
satribuiesdorespectivo cargo no Ministrio da Previdncia Social ou no INSS, em funo do desempenho individual do servidor e do alcance de metas de
desempenhoinstitucional.(RedaodadapelaLein12.702,de2012)
1oAGDAPMPserpagaobservadoolimitemximode100(cem)pontoseomnimode30(trinta)pontosporservidor,correspondendocadaponto,em
suarespectivajornadadetrabalhosemanal,aovalorestabelecidonoAnexoXVIdestaLei,produzindoefeitosfinanceirosapartirde1odejulhode2008.

Art. 38. Fica instituda a Gratificao de Desempenho de Atividade de Percia Mdica Previdenciria GDAPMP, devida aos titulares dos cargos de
provimentoefetivodaCarreiradePeritoMdicoPrevidencirioedaCarreiradeSupervisorMdicoPericial,quandoemefetivoexerccionasatividadesinerentes
satribuiesdorespectivocargonoMinistriodaFazendaounoINSS,emfunododesempenhoindividualdoservidoredoalcancedemetasdedesempenho
institucional.(RedaodadapelaMedidaProvisrian765,de2016)

Art. 38. Fica instituda a Gratificao de Desempenho de Atividade de Percia Mdica Previdenciria GDAPMP, devida aos titulares dos cargos de
provimentoefetivodaCarreiradePeritoMdicoPrevidencirioedaCarreiradeSupervisorMdicoPericial,quandoemefetivoexerccionasatividadesinerentes
satribuiesdorespectivocargonoMinistriodaFazenda,noMinistriodoDesenvolvimentoSocialeAgrrioounoINSS,emfunododesempenhoindividual
doservidoredoalcancedemetasdedesempenhoinstitucional.(RedaodadapelaMedidaProvisrian767,de2017)

1o A GDAPMP ser paga observado o limite mximo de cem pontos e o mnimo de setenta pontos por servidor, correspondendo cada ponto, em sua
respectivajornadadetrabalhosemanal,aovalorestabelecidonoAnexoXVIaestaLei.(RedaodadapelaMedidaProvisrian765,de2016)

2oApontuaoreferenteGDAPMPserassimdistribuda:
Iat80(oitenta)pontosseroatribudosemfunodosresultadosobtidosnaavaliaodedesempenhoinstitucionale

IIat20(vinte)pontosseroatribudosemfunodosresultadosobtidosnaavaliaodedesempenhoindividual.

3o A avaliao de desempenho individual visa a aferir o desempenho do servidor no exerccio das atribuies do cargo ou funo, com foco na
contribuioindividualparaoalcancedosobjetivosorganizacionais.

4oAparcelareferenteavaliaodedesempenhoinstitucionalserpagaconformeparmetrosdealcancedasmetasorganizacionais,aseremdefinidos
ematodoMinistrodeEstadodaPrevidnciaSocial.

4Aparcelareferenteavaliaodedesempenhoinstitucionalserpagaconformeparmetrosdealcancedasmetasorganizacionais,aseremdefinidos
ematodoMinistrodeEstadodoDesenvolvimentoSocialeAgrrio.(RedaodadapelaMedidaProvisrian767,de2017)

5oOscritriosdeavaliaodedesempenhoindividualeopercentualaqueserefereoincisoIIdo4odesteartigopoderovariarsegundoas condies
especficasdecadaGernciaExecutiva.

Art.39.OservidortitulardocargodePeritoMdicoPrevidenciriooudocargodeSupervisorMdicoPericialemefetivoexerccionasatividadesinerentes
s atribuies do respectivo cargo no Ministrio da Previdncia Social ou no INSS perceber a parcela da GDAPMP referente avaliao de desempenho
institucional no valor correspondente ao atribudo Gerncia Executiva ou unidade de avaliao qual estiver vinculado e a parcela da GDAPMP referente
avaliaodedesempenhoindividualsegundocritrioseprocedimentosdeavaliaoestabelecidosnosatosdequetrataoart.46destaLei.

Art.40.OsocupantesdecargosefetivosdaCarreiradePeritoMdicoPrevidenciriooudaCarreiradeSupervisorMdicoPericialqueseencontraremna
condiodedirigentesmximosdeGernciaRegional,deGernciaExecutiva,deAgnciadaPrevidnciaSocialedeChefiadeGerenciamentodeBenefciospor
IncapacidadeperceberoaGDAPMPconformeestabelecidonoart.39destaLei.

Art.41.Otitulardecargoefetivodequetrataoart.31destaLei,emexerccionoMinistriodaPrevidnciaSocialoudoINSS,quandoinvestidoemcargo
emcomissooufunodeconfianafarjusGDAPMPdaseguinteforma:

I os investidos em funo de confiana ou cargos em comisso do GrupoDireo e Assessoramento Superiores DAS, nveis 3, 2, 1 ou equivalentes,
perceberoaGDAPMPcalculadaconformedispostonoart.39destaLeie

IIosinvestidosem cargos em comisso do GrupoDireo e Assessoramento Superiores DAS, nveis 6, 5, 4 ou equivalentes, percebero a GDAPMP
emvalorcorrespondentepontuaomximapossveldeseratribudaattulodedesempenhoindividualsomadapontuaocorrespondentemdianacional
dapontuaoatribudaattulodeavaliaoinstitucionalsunidadesdoINSS.

Art.42.Otitulardecargoefetivoreferidonoart.31destaLeiquenoseencontreemexerccionoInstitutoNacionaldoSeguroSocialounoMinistrioda
PrevidnciaSocialsfarjusGDAPMPquandorequisitadopelaPresidnciaouVicePresidnciadaRepblicaounashiptesesderequisioprevistasemlei
eaperceberintegralmentequantoasuaparceladedesempenhoindividualepelamdianacionalemrelaoasuaparceladedesempenhoinstitucional.

Art.42.Otitulardecargoefetivoreferidonoart.31destaLeiquenoseencontreemexerccionoInstitutoNacionaldoSeguroSocialounoMinistrioda
PrevidnciaSocialsomentefarjusGDAPMPquando:(RedaodadapelaMedidaProvisrian479,de2009)

Art.42.Otitulardecargoefetivoreferidonoart.31destaLeiquenoseencontreemexerccionoInstitutoNacionaldoSeguroSocialounoMinistrioda
PrevidnciaSocialsomentefarjusGDAPMPquando:(RedaodadapelaLein12.269,de2010)

IrequisitadopelaPresidnciaouVicePresidnciadaRepblicaounashiptesesderequisioprevistasemleieaperceberintegralmentequantoasua
parceladedesempenhoindividualepelamdianacionalemrelaoasuaparceladedesempenhoinstitucionale(IncludopelaMedidaProvisrian479,de
2009)

IrequisitadopelaPresidnciaouVicePresidnciadaRepblicaounashiptesesderequisioprevistasemleieaperceberintegralmentequantoasua
parceladedesempenhoindividualepelamdianacionalemrelaoasuaparceladedesempenhoinstitucionale(IncludopelaLein12.269,de2010)

IrequisitadopelaPresidnciaouVicePresidnciadaRepblicaounashiptesesderequisioprevistasemlei,situaonaqualperceberintegralmente
aparceladedesempenhoindividualdaGDAPMPsomadaparceladedesempenhoinstitucionaldoperodoe(RedaodadapelaLein13.328,de2016)

II quando cedidos para rgos ou entidades do Governo Federal distintos dos indicados no inciso I do caput deste artigo e investidos em cargos de
NaturezaEspecial,deprovimentoemcomissodoGrupoDireoeAssessoramentoSuperiores,DAS6,DAS5,DAS4,ouequivalentes,perceberoaGDAPMP
calculadacombasenapontuaocorrespondentemdianacionaldapontuaoatribudaattulodeavaliaoinstitucionalsunidadesdoINSS.(Includo
pelaMedidaProvisrian479,de2009)

II quando cedidos para rgos ou entidades do Governo Federal distintos dos indicados no inciso I do caput deste artigo e investidos em cargos de
NaturezaEspecial,deprovimentoemcomissodoGrupoDireoeAssessoramentoSuperiores,DAS6,DAS5,DAS4,ouequivalentes,perceberoaGDAPMP
calculadacombasenapontuaocorrespondentemdianacionaldapontuaoatribudaattulodeavaliaoinstitucionalsunidadesdoINSS.(Includo
pelaLein12.269,de2010)

II cedido para rgo ou entidade da Unio distinto dos indicados no inciso I do caput e investido em cargo de natureza especial ou em comisso do
GrupoDireo e Assessoramento Superiores (DAS) nvel 6, 5 ou 4, ou equivalente, situao na qual perceber a GDAPMP calculada com base na avaliao
institucionaldoperodo.(RedaodadapelaLein13.328,de2016)

Pargrafonico.AparcelareferenteavaliaodedesempenhoinstitucionalconsideradaparaoservidoralcanadopelosincisosIeIIdocaput ser:
(IncludopelaLein13.328,de2016)

Iadorgoouentidadeondeoservidorpermaneceuemexercciopormaistempo(IncludopelaLein13.328,de2016)

II a do rgo ou entidade onde o servidor se encontrar em exerccio ao trmino do ciclo, caso ele tenha permanecido o mesmo nmero de dias em
diferentesrgosouentidadesou(IncludopelaLein13.328,de2016)

III a do rgo de origem, quando requisitado ou cedido para rgo diverso da administrao pblica federal direta, autrquica ou fundacional. (Includo
pelaLein13.328,de2016)

Art. 43. Ocorrendo exonerao do cargo em comisso, com manuteno do cargo efetivo, o servidor que faa jus GDAPMP continuar percebendo a
respectivagratificaodedesempenhocorrespondenteaoltimovalorobtido,atquesejaprocessadaasuaprimeiraavaliaoapsaexonerao.

Art. 44. Em caso de afastamentos e licenas considerados como de efetivo exerccio, sem prejuzo da remunerao e com direito percepo de
gratificao de desempenho, o servidor continuar percebendo a GDAPMP correspondente ltima pontuao obtida, at que seja processada a sua primeira
avaliaoapsoretorno.

Pargrafonico.Odispostonocaputdesteartigonoseaplicaaoscasosdecesso.

Art.45.Atquesejaprocessadaaprimeiraavaliaodedesempenhoindividualquevenhaasurtirefeitofinanceiro,oservidorrecmnomeadoparacargo
efetivoeaquelequetenharetornadodelicenasemvencimento,decessooudeoutrosafastamentossemdireitopercepodegratificaodedesempenho
nodecursodociclodeavaliaoreceberoaGDAPMPnovalorcorrespondentea80(oitenta)pontos.
Art. 46. Ato do Poder Executivo dispor sobre os critrios gerais a serem observados para a realizao das avaliaes de desempenho individual e
institucionaldaGDAPMP.

1oOscritrioseprocedimentosespecficosdeavaliaoindividualeinstitucionaledeatribuiodaGDAPMPseroestabelecidosematodoMinistrode
EstadodaPrevidnciaSocial.

2oAsmetasreferentesavaliaodedesempenhoinstitucionalserofixadasanualmenteematodoPresidentedoINSS.
2AsmetasreferentesavaliaodedesempenhoinstitucionalserofixadassemestralmenteematodoPresidentedoINSS.(Redaodadapela
MedidaProvisrian479,de2009)

2oAsmetasreferentesavaliaodedesempenhoinstitucionalserofixadassemestralmenteematodoPresidentedoINSS.(Redaodadapela
Lein12.269,de2010)

3oEnquantonoforempublicadososatosaquesereferemocaputdesteartigoeoseu1oeatquesejamprocessadososresultadosdaavaliao de
desempenho para fins de percepo da GDAPMP, os servidores integrantes da Carreira de Perito Mdico Previdencirio e da Carreira de Supervisor Mdico
Pericial percebero a gratificao de desempenho calculada com base na ltima pontuao obtida na avaliao de desempenho para fins de percepo da
GDAMP,dequetrataaLein10.876,de2dejunhode2004.

4oOdispostonesteartigoaplicaseaosocupantesdecargosemcomissoefunesdeconfiana.

5oOperodoavaliativoeosefeitosfinanceirosdeledecorrentespoderoterduraodiferentedaprevistano2o,nostermosderegulamento,parafins
deunificaodosciclosdeavaliaoedepagamentodediferentesgratificaesdedesempenho.(IncludopelaLein13.328,de2016)

Art. 47. O resultado da primeira avaliao de desempenho para fins de percepo da GDAPMP gera efeitos financeiros a partir do incio do perodo de
avaliao,devendosercompensadaseventuaisdiferenaspagasamaiorouamenor.

Art. 48. Os servidores ativos beneficirios da GDAPMP que obtiverem na avaliao de desempenho individual pontuao inferior a 50% (cinqenta por
cento) da pontuao mxima estabelecida para essa parcela sero submetidos a processo de capacitao ou de anlise da adequao funcional, conforme o
caso,sobresponsabilidadedoINSS.

Pargrafonico.Aanlisedeadequaofuncionalvisaaidentificarascausasdosresultadosobtidosnaavaliaodedesempenhoeaservirdesubsdio
paraaadoodemedidasquepossampropiciaramelhoriadodesempenhodoservidor.

Art. 49. A GDAPMP no poder ser paga cumulativamente com qualquer outra gratificao de desempenho de atividade ou de produtividade,
independentementedasuadenominaooubasedeclculo.

Art.50.AGDAPMPintegrarosproventosdaaposentadoriaeaspenses,deacordocom:

Iparaasaposentadoriasepensesinstitudasat19defevereirode2004,aGDAPMPser:

a)apartirde1odejulhode2008,correspondentea40(quarenta)pontos,consideradosonvel,aclasseeopadrodoservidore
b)apartirde1odejulhode2009,correspondentea50(cinqenta)pontos,consideradosonvel,aclasseeopadrodoservidor
a)apartirde1odejulhode2008,correspondenteaquarentapontos,observadoodispostonos1oe2odesteartigo(Redao dada pela Medida
Provisrian479,de2009)
b)apartirde1odejulhode2009,correspondenteacinqentapontos,observadoodispostonos1oe2odesteartigo(Redao dada pela Medida
Provisrian479,de2009)

a) a partir de 1o de julho de 2008, correspondente a quarenta pontos, observado o disposto nos 1o e 2o deste artigo (Redao dada pela Lei n
12.269,de2010)

b)apartirde1odejulhode2009,correspondenteacinqentapontos,observadoodispostonos1oe2o deste artigo (Redao dada pela Lei n


12.269,de2010)

IIparaasaposentadoriasepensesinstitudasaps19defevereirode2004:

a)quandopercebidaporperodoigualousuperiora60(sessenta)meseseaoservidorquedeu origem aposentadoria ou penso se aplicar o disposto


nosarts.3e6daEmendaConstitucionalno41,de19dedezembrode2003,enoart.3daEmendaConstitucionaln47,de5dejulhode2005,aplicarsea
mdiadosvaloresrecebidosnosltimos60(sessenta)meses

b)quandopercebidaporperodoinferiora60(sessenta)meses,aoservidordequetrataaalneaadesteincisoaplicarseodispostonasalneasaeb do
incisoIdocaputdesteartigoe

IIIaosdemaisaplicarse,parafinsdeclculodasaposentadoriasepenses,odispostonaLein10.887,de18dejunhode2004.

Pargrafonico.(VETADO)
1oParafinsdodispostonesteartigo,ovalordopontosercalculadolevandoseemcontaovalorestabelecidoparacadajornadaaqueoservidortenha
sesubmetidonoexercciodasatividadesdocargoemquesedeuaaposentadoria.(IncludopelaMedidaProvisrian479,de2009)
2oOvalordoponto,nocasodosservidoresquesesubmeteramamaisdeumajornadadetrabalho,noexercciodasatividadesdocargoemquesedeu
aaposentadoria,sercalculadoproporcionalmenteaotempoqueoservidortiverpermanecidoemcadajornada.(IncludopelaMedidaProvisrian479,de
2009)

1oParafinsdodispostonesteartigo,ovalordopontosercalculadolevandoseemcontaovalorestabelecidoparacadajornadaaqueoservidortenha
sesubmetidonoexercciodasatividadesdocargoemquesedeuaaposentadoria.(IncludopelaLein12.269,de2010)

2oOvalordoponto,nocasodosservidoresquesesubmeteramamaisdeumajornadadetrabalho,noexercciodasatividadesdocargoemquesedeu
aaposentadoria,sercalculadoproporcionalmenteaotempoqueoservidortiverpermanecidoemcadajornada.(IncludopelaLein12.269,de2010)

Art.51.AaplicaododispostonestaLeiemrelaoCarreiradePeritoMdicoPrevidencirioeCarreiradeSupervisorMdicoPericialaosservidores
ativos,aosinativoseaospensionistasnopoderimplicarreduoderemunerao,deproventosdaaposentadoriaedaspenses.

1oNahiptesedereduodaremunerao,proventooupensodecorrentedaaplicaodestaLei,adiferenaserpagaattulodeVantagemPessoal
NominalmenteIdentificadaVPNI,aserabsorvidaporocasiododesenvolvimentonocargo,dareorganizao,oureestruturaodaCarreira,dareestruturao
deTabelaremuneratria,concessodereajustes,adicionais,gratificaesouvantagemdequalquernatureza,conformeocaso.

2o A VPNI de que trata o 1o deste artigo estar sujeita exclusivamente atualizao decorrente de reviso geral da remunerao dos servidores
pblicosfederais.

SeoVI

DasCarreirasdareadeCinciaeTecnologia

Art.52.ALeino11.344,de8desetembrode2006,passaavigoraracrescidadosseguintesdispositivos:
Art. 18A. A estrutura remuneratria dos servidores de nvel superior integrantes das Carreiras referidas no art. 18 desta Lei ser
compostadasseguintesparcelas:

IVencimentoBsico,conformevaloresestabelecidosnoAnexoVIIIAdestaLei

IIGratificaodeDesempenhodeAtividadedeCinciaeTecnologiaGDACT,institudapeloart.19daMedidaProvisrian2.229
43,de6desetembrode2001e

IIIRetribuioporTitulaoRT.

Art. 18B. A estrutura remuneratria dos servidores de nveis intermedirio e auxiliar integrantes das Carreiras referidas no art. 18
destaLeisercompostadasseguintesparcelas:

IVencimentoBsico,conformevaloresestabelecidosnoAnexoVIIIAdestaLei

IIGratificaodeDesempenhodeAtividadedeCinciaeTecnologiaGDACT,institudapeloart.19daMedidaProvisrian2.229
43,de6desetembrode2001e

IIIGratificaodeQualificaoGQ.

Art.18C.OsservidoresintegrantesdasCarreirasreferidasnoart.18destaLeinofazemjuspercepodaVantagemPecuniria
IndividualVPI,dequetrataaLein10.698,de2dejulhode2003.

Art.19A.Apartirde1odejulhode2008,aGDACT,devidaaosservidoresdenvelsuperior,intermedirioeauxiliar integrantes das


Carreiras de que trata o art. 18 desta Lei, ser atribuda aos servidores que a ela fazem jus em funo do alcance das metas de
desempenhoindividualedoalcancedasmetasdedesempenhoinstitucionaldosrespectivosrgosdelotao.

1oAavaliaodedesempenhoindividualvisaaaferirodesempenhodoservidornorgoouentidadedelotao,noexercciodas
atribuiesdocargooufuno,comvistasnoalcancedasmetasdedesempenhoinstitucional.

2o A avaliao de desempenho institucional visa a aferir o alcance das metas organizacionais, podendo considerar projetos e
atividadesprioritriasecondiesespeciaisdetrabalho,almdeoutrascaractersticasespecficas.

Art. 19B. A GDACT ser paga observado o limite mximo de 100 (cem) pontos e o mnimo de 30 (trinta) pontos por servidor,
correspondendocadapontoaovalorestabelecidonoAnexoVIIIBdestaLei.

Art.19C.ApontuaoreferenteGDACTserassimdistribuda:

Iat20(vinte)pontosseroatribudosemfunodosresultadosobtidosnaavaliaodedesempenhoindividuale

IIat80(oitenta)pontosseroatribudosemfunodosresultadosobtidosnaavaliaodedesempenhoinstitucional.

Art. 19D. Ato do Poder Executivo dispor sobre os critrios gerais a serem observados para a realizao das avaliaes de
desempenhoindividualeinstitucionaldaGDACT.

Pargrafo nico. Os critrios e procedimentos especficos de avaliao individual e institucional e de atribuio da GDACT sero
estabelecidosematoconjuntodosMinistrosdeEstadodaCinciaeTecnologiaedoPlanejamento,OramentoeGesto.

Art. 19E. As metas referentes avaliao de desempenho institucional sero fixadas anualmente em ato dos dirigentes mximos
dosrgosouentidadesdelotaodosservidoresquefazemjusGDACT.

Art. 19F. Os valores a serem pagos a ttulo de GDACT sero calculados multiplicandose o somatrio dos pontos auferidos nas
avaliaes de desempenho individual e institucional pelo valor do ponto constante do Anexo VIIIB desta Lei, observados o nvel, a
classeeopadroemqueseencontraposicionadooservidor.

Art. 19G. At que seja publicado o ato a que se refere o pargrafo nico do art. 19D, e processados os resultados da primeira
avaliaoindividualeinstitucional,conformedispostonestaLei,todososservidoresquefizeremjusGDACTdeveroperceblaem
valor correspondente ao ltimo percentual recebido a ttulo de GDACT, convertido em pontos que sero multiplicados pelo valor
constantedoAnexoVIIIBdestaLei,conformedispostonoart.19FdestaLei.

1oOresultadodaprimeiraavaliaogeraefeitosfinanceirosapartirdadatadepublicaodoatoaqueserefereopargrafonico
doart.19DdestaLei,devendosercompensadaseventuaisdiferenaspagasamaiorouamenor.

2oOdispostonocaputdesteartigoaplicaseaosocupantesdecargoscomissionadosquefazemjusGDACT.

Art.19H.Emcasodeafastamentoselicenasconsideradoscomodeefetivoexerccio,semprejuzodaremuneraoecomdireito
percepo de gratificao de desempenho, o servidor continuar percebendo a GDACT em valor correspondente ao da ltima
pontuaoobtida,atquesejaprocessadaasuaprimeiraavaliaoapsoretorno.

1oOdispostonocaputdesteartigonoseaplicaaoscasosdecesso.

2o At que seja processada a primeira avaliao de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recm
nomeadoparacargoefetivoeaquelequetenharetornadodelicenasemvencimentooucessosemdireitopercepodaGDACT
nodecursodociclodeavaliaoreceberoagratificaonovalorcorrespondentea80(oitenta)pontos.

Art. 19I. O titular de cargo efetivo de que trata o art. 18 desta Lei, em exerccio no seu rgo ou entidade de lotao, quando
investidoemcargoemcomissooufunodeconfianafarjusGDACTdaseguinteforma:

IosinvestidosemfunodeconfianaoucargosemcomissodoGrupoDireoeAssessoramentoSuperioresDAS,nveis3,2,1
ouequivalentes,perceberoaGDACTcalculadaconformedispostonoart.19FdestaLeie

II os investidos em cargos em comisso do GrupoDireo e Assessoramento Superiores DAS, nveis 6, 5, 4 ou equivalentes,


percebero a GDACT calculada com base no valor mximo da parcela individual, somado ao resultado da avaliao institucional do
perodo.

Pargrafo nico. A avaliao institucional referida no inciso II do caput deste artigo ser a do rgo ou entidade de lotao do
servidor.

Art.19J.Otitulardecargoefetivodequetrataoart.18destaLeiquandonoseencontraremexerccionoseurgoouentidade de
lotaosomentefarjusGDACTquando:

I cedido para entidades vinculadas ao seu rgo de lotao, situao na qual perceber a GDACT com base nas regras aplicveis
comoseestivesseemefetivoexerccionoseurgodelotao

IIrequisitadopelaPresidnciaouVicePresidnciadaRepblicaouemcasosprevistosemlei,situaonaqualperceberaGDACT
conformedispostonoincisoIdocaputdesteartigoe
IIIcedidoparargosouentidadesdaUniodistintosdosindicadosnosincisosIeIIdocaputdesteartigoeinvestidoemcargosde
Natureza Especial, de provimento em comisso do GrupoDireo e Assessoramento Superiores DAS 6, 5, 4 ou equivalentes, e
perceberaGDACTcalculadacombasenoresultadodaavaliaoinstitucionaldoperodo.

Pargrafo nico. A avaliao institucional referida no inciso III do caput deste artigo ser a do rgo ou entidade de lotao do
servidor.

Art. 19L. Ocorrendo exonerao do cargo em comisso com manuteno do cargo efetivo, o servidor que faa jus GDACT
continuaraperceblaemvalorcorrespondenteaodaltimapontuaoquelhefoi atribuda, na condio de ocupante de cargo em
comisso,atquesejaprocessadaasuaprimeiraavaliaoapsaexonerao.

Art. 19M. O servidor ativo beneficirio da GDACT que obtiver na avaliao de desempenho individual pontuao inferior a 50%
(cinqentaporcento)dapontuaomximaestabelecidaparaessaparcelaserimediatamentesubmetidoaprocessodecapacitao
oudeanlisedaadequaofuncional,conformeocaso,sobresponsabilidadedoseurgoouentidadedelotao.

Pargrafonico.Aanlisedeadequaofuncionalvisaaidentificarascausasdosresultadosobtidosnaavaliaododesempenhoe
aservirdesubsdioparaaadoodemedidasquepossampropiciaramelhoriadodesempenhodoservidor.

Art. 19N. A GDACT no poder ser paga cumulativamente com qualquer outra gratificao de desempenho de atividade ou de
produtividade,independentementedasuadenominaooubasedeclculo.

Art.53.Oart.21daLeino8.691,de28dejulhode1993,passaavigorarcomaseguinteredao:

Art. 21. Os servidores de nvel superior integrantes das Carreiras de que trata esta Lei portadores de ttulos de Doutor, Mestre ou
certificado de aperfeioamento ou de especializao faro jus a uma retribuio por titulao, atribuda de acordo com a classe e o
padroemqueestejamposicionadoseonveldetitulaocomprovado.

.............................................................................................

3oEmnenhumahipteseoservidorpoderpercebercumulativamentemaisdeumvalorrelativotitulao.(NR)

Art.54.ALeino8.691,de28dejulhode1993,passaavigoraracrescidadoseguintedispositivo:

Art.21A.OsservidoresdenveisintermedirioeauxiliarintegrantesdasCarreirasdequetrataestaLeiportadoresdecertificados de
concluso de cursos de capacitao profissional faro jus a uma gratificao de qualificao, atribuda de acordo com a classe e o
padroemqueestejamposicionadoseonveldequalificaocomprovado.

1o Os cursos a que se refere o caput deste artigo devero ser compatveis com as atividades dos rgos ou entidades onde o
servidorestiverlotado.

2oAplicaseaoscursosreferidosnocaputdesteartigoodispostono2odoart.21destaLei.

3o Para fins da percepo da gratificao a que se refere o caput deste artigo, cada curso de capacitao dever ser computado
umanicavez.

Art.55.FicainstitudaaRetribuioporTitulaoRTaqueserefereoart.21daLeino8.691,de28dejulhode1993,aserconcedidaaostitulares de
cargos de provimento efetivo de nvel superior integrantes das Carreiras de Pesquisa em Cincia e Tecnologia, Desenvolvimento Tecnolgico e de Gesto,
Planejamento e InfraEstrutura em Cincia e Tecnologia que sejam detentores do ttulo de Doutor ou grau de Mestre ou sejam possuidores de certificado de
concluso,comaproveitamento,decursosdeaperfeioamentoouespecializao,emconformidadecomaclasse,padroetitulaooucertificaocomprovada,
nostermosdoAnexoXIXdestaLei.
Art. 55. Fica instituda a Retribuio por Titulao RT a ser concedida aos titulares de cargos de provimento efetivo de nvel superior integrantes das
Carreiras de Pesquisa em Cincia e Tecnologia, Desenvolvimento Tecnolgico e de Gesto, Planejamento e Infraestrutura em Cincia e Tecnologia que sejam
detentores do ttulo de Doutor ou grau de Mestre ou sejam possuidores de certificado de concluso, com aproveitamento, de cursos de aperfeioamento ou
especializao,emconformidadecomaclasse,padroetitulaooucertificaocomprovada,nostermosdoAnexoXIXaestaLei.(Redao dada pela
MedidaProvisrian568,de2012)

Art. 55. Fica instituda a Retribuio por Titulao RT a ser concedida aos titulares de cargos de provimento efetivo de nvel superior integrantes das
Carreiras de Pesquisa em Cincia e Tecnologia, Desenvolvimento Tecnolgico e de Gesto, Planejamento e Infraestrutura em Cincia e Tecnologia que sejam
detentores do ttulo de Doutor ou grau de Mestre ou sejam possuidores de certificado de concluso, com aproveitamento, de cursos de aperfeioamento ou
especializao,emconformidadecomaclasse,padroetitulaooucertificaocomprovada,nostermosdoAnexoXIXdestaLei.(RedaodadapelaLei
n12.702,de2012)

1o O ttulo de Doutor, o grau de Mestre e o certificado de concluso de curso de aperfeioamento ou especializao referidos no caput deste artigo
deverosercompatveiscomasatividadesdosrgosouentidadesondeoservidorestiverlotado.

2oParafinsdepercepodaRTreferidanocaputdesteartigo,noseroconsideradoscertificadosapenasdefreqncia.

3oEmnenhumahipteseoservidorpoderpercebercumulativamentemaisdeumvalorrelativoRT.

4oOservidordenvelsuperior,titulardecargodeprovimentoefetivointegrantedasCarreirasaqueserefereocaputdesteartigoque,em29deagosto
de2008,estiverpercebendo,naformadalegislaovigenteatestadata,AdicionaldeTitulaopassaraperceberaRTdeacordocomosvaloresconstantes
doAnexoXIXdestaLei,combasenottulooucertificadoconsideradoparafinsdeconcessodoAdicionaldeTitulao.

5o A RT ser considerada no clculo dos proventos e das penses somente se o ttulo, grau ou certificado tiver sido obtido anteriormente data da
inativao.

Art.56.FicainstitudaaGratificaodeQualificaoGQaqueserefereoart.21AdaLeino8.691,de28dejulhode1993,aserconcedidaaostitulares
decargosdeprovimentoefetivodenveisintermedirioeauxiliarintegrantesdasCarreirasdeDesenvolvimentoTecnolgicoedeGesto,Planejamento e Infra
Estrutura em Cincia e Tecnologia, em retribuio ao cumprimento de requisitos tcnicofuncionais, acadmicos e organizacionais necessrios ao desempenho
dasatividadesdenveisintermedirioeauxiliardedesenvolvimentotecnolgico,gesto,planejamentoeinfraestrutura,quandoemefetivoexercciodocargo,de
acordocomosvaloresconstantesdoAnexoXXdestaLei.

Art.56.FicainstitudaaGratificaodeQualificaoGQaserconcedidaaostitularesdecargosdeprovimentoefetivodenveisintermedirioeauxiliar
integrantesdasCarreirasdeDesenvolvimentoTecnolgicoedeGesto,PlanejamentoeInfraestruturaemCinciaeTecnologia,emretribuioaocumprimento
derequisitostcnicofuncionais,acadmicoseorganizacionaisnecessriosaodesempenhodasatividadesdenveisintermedirioeauxiliardedesenvolvimento
tecnolgico,gesto,planejamentoeinfraestrutura,quandoemefetivoexercciodocargo,deacordocomosvaloresconstantesdoAnexoXXdestaLei.
(RedaodadapelaLein12.778,de2012)

1o Os requisitos tcnicofuncionais, acadmicos e organizacionais necessrios percepo da GQ abrangem o nvel de qualificao que o servidor
possuaemrelao:

Iaoconhecimentodosserviosquelhesoafetos,nasuaoperacionalizaoenasuagestoe

IIformaoacadmicaeprofissional,obtidamedianteparticipao,comaproveitamento,emcursosregularmenteinstitudos.
IIformaoacadmicaeprofissional,obtidaporparticipao,comaproveitamento,emcursosregularmenteinstitudosdegraduaooupsgraduao
ou(RedaodadapelaLein12.778,de2012)

IIIparticipaoemcursosdecapacitaoouqualificaoprofissional.(IncludopelaLein12.778,de2012)

2oOscursosaqueserefereoincisoIIdo1odesteartigodeverosercompatveiscomasatividadesdosrgosouentidadesondeoservidor estiver
lotado.

2oOs cursos a que se referem os incisos II e III do 1odevero ser compatveis com as atividades dos rgos ou entidades onde o servidor estiver
lotadoeestaremconsonnciacomoPlanoAnualdeCapacitao.(RedaodadapelaLein12.778,de2012)

3oOscursosdeDoutoradoeMestradoparaosfinsprevistosnocaputdesteartigoseroconsideradossomentesecredenciadospeloConselhoFederal
deEducaoe,quandorealizadosnoexterior,revalidadosporinstituionacionalcompetenteparatanto.

4oOstitularesdecargosdenvelintermediriodasCarreirasaqueserefereocaputdesteartigosomentefarojusaonvelIdaGQsecomprovadaa
participaoemcursosdequalificaoprofissionalcomcargahorriamnimade360(trezentasesessenta)horas,naformadispostaemregulamento.

4o Para fins de percepo da GQ pelos titulares de cargos de nvel intermedirio das Carreiras a que se refere o caput, aplicamse, na forma do
regulamento,asseguintesdisposies:(RedaodadapelaLein12.778,de2012)

IparafazerjusaonvelIdaGQ,oservidordevercomprovaraconclusodecursodecapacitaoouqualificaoprofissionalcomcargahorriamnima
de180(centoeoitenta)horas(IncludopelaLein12.778,de2012)

II para fazer jus ao nvel II da GQ, o servidor dever comprovar a concluso de curso de capacitao ou qualificao profissional com carga horria
mnimade250(duzentasecinquenta)horase(IncludopelaLein12.778,de2012)

IIIpara fazer jus ao nvel III da GQ, o servidor dever comprovar a concluso de curso de capacitao ou qualificao profissional com carga horria
mnimade360(trezentasesessenta)horas,oudecursodegraduaooupsgraduao.(IncludopelaLein12.778,de2012)

5oParafazerjusaosnveisIIeIIIdaGQ,osservidoresaqueserefereo4odeste artigo devero comprovar a participao em cursos de formao


acadmica,observadonomnimoonveldegraduao,naformadispostaemregulamento.

5oOstitularesdecargosdenvelauxiliarsomentefarojusGQsecomprovadaaconclusodecursodecapacitaoouqualificaoprofissionalcom
cargahorriamnimade180(centoeoitenta)horas,oucursodegraduaooupsgraduao,naformadoregulamento. (RedaodadapelaLein12.778,
de2012)

6oOstitularesdecargosdenvelauxiliarsomentefarojusGQsecomprovadaaparticipaoemcursosdequalificaoprofissionalcomcargahorria
mnimade180(centoeoitenta)horas,naformadispostaemregulamento.

6oO regulamento dispor sobre as modalidades de curso a serem consideradas, as situaes especficas em que sero permitidas a acumulao de
cargas horrias de cursos para o atingimento da carga horria mnima e os procedimentos gerais para concesso da referida gratificao, observadas as
disposiesdestaLei.(RedaodadapelaLein12.778,de2012)

7oOregulamentodisporsobreasmodalidadesdecursoaseremconsideradas,acargahorriamnimaparafinsdeequiparaodecursos,assituaes
especficasemqueseropermitidasaacumulaodecargashorriasdediversoscursosparaoatingimentodacargahorriamnimaaquesereferemos3o e
4odesteartigo,oscritriosparaatribuiodecadanveldeGQeosprocedimentosgeraisparaconcessodareferidagratificao,observadas as disposies
destaLei.

7oA GQ somente integrar os clculos de proventos de aposentadorias e penses quando os certificados considerados para a sua concesso forem
obtidos at a data em que se deu a aposentadoria ou a instituio da penso e sua percepo observar o regramento do regime previdencirio aplicvel ao
servidor.(RedaodadapelaLein12.778,de2012)

8oAGQserconsideradanoclculodosproventosedaspensessomenteseosrequisitostcnicofuncionais,acadmicoseorganizacionaistiverem
sidoobtidosanteriormentedatadainativao.(IncludopelaMedidaProvisrian479,de2009)
8oAGQserconsideradanoclculodosproventosedaspensessomenteseosrequisitostcnicofuncionais,acadmicoseorganizacionaistiverem
sidoobtidosanteriormentedatadainativao.(IncludopelaLein12.269,de2010)

8o(Revogado).(RedaodadapelaLein12.778,de2012)

Art.57.Oservidordenvelintermedirioouauxiliar,titulardecargodeprovimentoefetivointegrantedasCarreirasaqueserefereoart.56destaLeique
em29deagostode2008estiverpercebendo,naformadalegislaovigenteatestadata,AdicionaldeTitulaopassaraperceberaGQdaseguinteforma:

Iopossuidordecertificadodeconcluso,comaproveitamento,decursodeaperfeioamentoouespecializaoreceberaGQemvalorcorrespondenteao
nvelI,deacordocomosvaloresconstantesdoAnexoXXdestaLeie

IIoportadordograudeMestreouttulodeDoutorperceberaGQemvalorcorrespondenteaosnveisIIeIII,respectivamente,deacordocomosvalores
constantesdoAnexoXXdestaLei.

1oEmnenhumahiptese,aGQaqueserefereoart.56poderserpercebidacumulativamentecomqualqueradicionalougratificaoquetenhacomo
fundamentoaqualificaoprofissionalouatitulao.

2oAplicaseaosaposentadosepensionistasodispostonosincisosIeIIdocaputdesteartigo.

Art.58.FicainstitudaaGratificaoTemporriadeAtividadedeCinciaeTecnologiaGTEMPCT,devidaaostitularesdecargosdeprovimentoefetivode
nveisintermedirioesuperiorintegrantesdasCarreirasdePesquisaemCinciaeTecnologia,DesenvolvimentoTecnolgicoedeGesto,PlanejamentoeInfra
EstruturaemCinciaeTecnologia,dequetrataaLeino8.691,de28dejulhode1993.

1oOsvaloresdaGTEMPCTsoosestabelecidosnoAnexoXXIdestaLei,comefeitosfinanceirosapartirdasdatasneleestabelecidas.

2oAGTEMPCTintegrar,duranteoprazodevignciadeseusefeitosfinanceiros,osproventosdaaposentadoriaeaspenses.

Art. 58A. A partir de 1 de julho de 2012, o valor da GTEMPCT fica incorporado ao vencimento bsico dos cargos de provimento efetivo de nveis
intermedirioesuperiorintegrantesdasCarreirasdePesquisaemCinciaeTecnologia,DesenvolvimentoTecnolgicoedeGesto,PlanejamentoeInfraestrutura
em Cincia e Tecnologia, de que trata a Lei n 8.691, de 28 de julho de 1993, conforme valores constantes do Anexo VIIIA a esta Lei. (Includo pela Medida
Provisrian568,de2012)
Pargrafonico.ApartirdadatadequetrataocaputficaextintaaGratificaoTemporriadeAtividadedeCinciaeTecnologiaGTEMPCTdequetrata
oart.58.(IncludopelaMedidaProvisrian568,de2012)

Art. 58A. A partir de 1o de julho de 2012, o valor da GTEMPCT fica incorporado ao vencimento bsico dos cargos de provimento efetivo de nveis
intermedirio e superior integrantes das Carreiras de Pesquisa em Cincia e Tecnologia, de Desenvolvimento Tecnolgico e de Gesto, Planejamento e
InfraestruturaemCinciaeTecnologia,dequetrataaLeino8.691,de28dejulhode1993,conformevaloresconstantesdoAnexoVIIIAdestaLei.(Includopela
Lein12.702,de2012)
Pargrafonico.Apartirdadatadequetrataocaput,ficaextintaaGratificaoTemporriadeAtividadedeCinciaeTecnologiaGTEMPCTdequetrata
oart.58.(IncludopelaLein12.702,de2012)

Art.59.ALeino11.344,de8desetembrode2006,passaavigoraracrescidadosAnexosVIIIAeVIIIB,nostermos,respectivamente,dosAnexosXVII
eXVIIIdestaLei.

SeoVII

DoPlanodeCarreiraseCargosdaFiocruz

Art.60.Osarts.33,35,36,38,39e40daLeino11.355,de19deoutubrode2006,passamavigorarcomaseguinteredao:

Art.33.AremuneraodosservidoresintegrantesdoPlanodeCarreiraseCargosdeCincia,Tecnologia,ProduoeInovaoem
SadePblicasercompostadasseguintesparcelas:

Inocasodosservidorestitularesdecargosdenvelsuperior:

a)VencimentoBsico

b)GratificaodeDesempenhodeAtividadedeCincia,Tecnologia,ProduoeInovaoemSadePblicaGDACTSPe

c)RetribuioporTitulaoRTe

IInocasodosservidorestitularesdecargosdenvelintermedirio:

a)VencimentoBsico

b)GratificaodeDesempenhodeAtividadedeCincia,Tecnologia,ProduoeInovaoemSadePblicaGDACTSPe

c)GratificaoporQualificaoGQ.(NR)

Art.35.AGDACTSPserpagaaosservidoresqueaelafazemjusemfunodoalcancedasmetasdedesempenhoindividualedo
alcancedasmetasdedesempenhoinstitucionaldaFiocruz.

1oApartirde1odejulhode2008,aGDACTSPserpagaobservadoolimitemximode100(cem)pontoseomnimode30(trinta)
pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo IXB desta Lei, com efeitos financeiros a partir das
datasneleespecificadas.

2oApontuaoreferenteGDACTSPserassimdistribuda:

Iat20(vinte)pontosseroatribudosemfunodosresultadosobtidosnaavaliaodedesempenhoindividuale

IIat80(oitenta)pontosseroatribudosemfunodosresultadosobtidosnaavaliaodedesempenhoinstitucional.

...................................................................................(NR)

Art.36.Atquesejapublicadooatoaqueserefereosarts.34Ae35destaLeieprocessadososresultadosdaprimeiraavaliao
individualeinstitucional,conformedispostonestaLei,todososservidoresquefizeremjusGDACTSPdeveroperceblaemvalor
correspondente ao ltimo percentual recebido a ttulo de gratificao de desempenho, convertido em pontos que sero multiplicados
pelovalorconstantedoAnexoIXBdestaLei,conformedispostonoart.34BdestaLei.

1oOresultadodaprimeiraavaliaogeraefeitosfinanceirosapartirdadatadepublicaodoatoaqueserefereoart.34Adesta
Lei,devendosercompensadaseventuaisdiferenaspagasamaiorouamenor.

2oOdispostonocaputdesteartigoaplicaseaosocupantesdecargoscomissionadosquefazemjusGDACTSP.(NR)

Art.38.OtitulardecargoefetivopertencenteaoPlanodeCarreiraseCargosdeCincia,Tecnologia,ProduoeInovaoemSade
Pblica,emexerccionoseurgoouentidadedelotao,quandoinvestidoemcargoemcomissooufunodeconfianafarjus
GDACTSPdaseguinteforma:

IosinvestidosemfunodeconfianaoucargosemcomissodoGrupoDireoeAssessoramentoSuperioresDAS,nveis3,2,1
ouequivalentes,perceberoarespectivagratificaodedesempenhocalculadaconformedispostonoart.34BdestaLeie

II os investidos em cargos em comisso do GrupoDireo e Assessoramento Superiores DAS, nveis 6, 5, 4 ou equivalentes,


perceberoarespectivagratificaodedesempenhocalculadacombasenovalormximodaparcelaindividual,somadoaoresultado
daavaliaoinstitucionaldoperodo.

Pargrafonico.AavaliaoinstitucionaldequetrataoincisoIIdocaputdesteartigoadaFiocruz.(NR)

Art.39.OtitulardecargoefetivopertencenteaoPlanodeCarreiraseCargosdeCincia,Tecnologia,ProduoeInovaoemSade
PblicaquandonoseencontraremexerccionoseurgoouentidadedelotaosomentefarjusGDACTSPquando:

Icedidoparaentidadesvinculadasaoseurgodelotao,situaonaqualperceberaGDACTSPcombasenasregrasaplicveis
comoseestivesseemefetivoexerccionoseurgodelotao

II requisitado pela Presidncia ou VicePresidncia da Repblica ou nas hipteses de requisio previstas em lei, situao na qual
perceberaGDACTSPconformedispostonoincisoIdocaputdesteartigoe

IIIcedidoparargosouentidadesdaUniodistintosdosindicadosnosincisosIeIIdocaputdesteartigoeinvestidoemcargos de
Natureza Especial, de provimento em comisso do GrupoDireo e Assessoramento Superiores, DAS6, DAS5, DAS4 ou
equivalentes,eperceberaGDACTSPcalculadacombasenoresultadodaavaliaoinstitucionaldoperodo.

Pargrafonico.AavaliaoinstitucionaldequetrataoincisoIIIdocaputdesteartigoadaFiocruz.(NR)

Art. 40. O servidor ativo beneficirio da GDACTSP que obtiver na avaliao de desempenho individual pontuao inferior a 50%
(cinqentaporcento)dapontuaomximaestabelecidaparaessaparcelaserimediatamentesubmetidoaprocessodecapacitao
oudeanlisedaadequaofuncional,conformeocaso,sobresponsabilidadedoseurgoouentidadedelotao.

Pargrafonico.Aanlisedeadequaofuncionalvisaaidentificarascausasdosresultadosobtidosnaavaliaododesempenhoe
aservirdesubsdioparaaadoodemedidasquepossampropiciaramelhoriadodesempenhodoservidor.(NR)

Art.61.ALeino11.355,de19deoutubrode2006,passaavigoraracrescidadosseguintesdispositivos:

Art. 34A. As metas referentes avaliao de desempenho institucional sero fixadas anualmente em ato do dirigente mximo da
Fiocruz.
Art.34B.OsvaloresaserempagosattulodeGDACTSPserocalculadosmultiplicandoseosomatriodospontosauferidosnas
avaliaes de desempenho individual e institucional pelo valor do ponto constante do Anexo IXB desta Lei, observados o nvel, a
classeeopadroemqueseencontraposicionadooservidor.

Art. 34C. A GDACTSP no poder ser paga cumulativamente com qualquer outra gratificao de desempenho de atividade ou de
produtividade,independentementedasuadenominaooubasedeclculo.

Art.37A.Emcasodeafastamentoselicenasconsideradoscomodeefetivoexerccio,semprejuzodaremuneraoecomdireito
percepo de gratificao de desempenho, o servidor continuar percebendo a GDACTSP em valor correspondente ao da ltima
pontuaoobtida,atquesejaprocessadaasuaprimeiraavaliaoapsoretorno.

1oOdispostonocaputdesteartigonoseaplicaaoscasosdecesso.

2o At que seja processada a primeira avaliao de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recm
nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licena sem vencimento ou cesso sem direito percepo da
GDACTSPnodecursodociclodeavaliaoreceberoagratificaonovalorcorrespondentea80(oitenta)pontos.

Art. 39A. Ocorrendo exonerao do cargo em comisso com manuteno do cargo efetivo, o servidor que faa jus GDACTSP
continuaraperceblaemvalorcorrespondenteaodaltimapontuaoquelhefoi atribuda, na condio de ocupante de cargo em
comisso,atquesejaprocessadaasuaprimeiraavaliaoapsaexonerao.

Art. 41A. Fica instituda a Retribuio por Titulao RT, a ser concedida aos titulares de cargos de provimento efetivo de nvel
superior integrantes do Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica que sejam
detentoresdottulodeDoutorougraudeMestreousejampossuidoresdecertificadodeconcluso,comaproveitamento,decursosde
aperfeioamento ou especializao, em conformidade com a classe, padro e titulao ou certificao comprovada, nos termos do
AnexoIXCdestaLei.

1o O ttulo de Doutor, o grau de Mestre e o certificado de concluso de curso de aperfeioamento ou especializao referidos no
caputdesteartigodeverosercompatveiscomasatividadesdaFiocruz.

2oParafinsdepercepodaRTreferidanocaputdesteartigo,noseroconsideradoscertificadosapenasdefreqncia.

3oEmnenhumahipteseoservidorpoderpercebercumulativamentemaisdeumvalorrelativoRT.

4oOservidordenvelsuperior,titulardecargodeprovimentoefetivointegrantedasCarreirasaqueserefereocaputdesteartigo,
que em 29 de agosto de 2008 estiver percebendo, na forma da legislao vigente at essa data, Adicional de Titulao passar a
perceberaRTdeacordocomosvaloresconstantesdoAnexoIXCdestaLei,combasenottulooucertificadoconsideradoparafins
deconcessodoAdicionaldeTitulao.

5o A RT ser considerada no clculo dos proventos e das penses somente se o ttulo, grau ou certificado tiver sido obtido
anteriormentedatadainativao.

Art.41B.FicainstitudaaGratificaodeQualificaoGQ,aserconcedidaaostitularesdecargosdeprovimentoefetivode nvel
intermedirio integrantes do Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica, em
retribuioaocumprimentoderequisitostcnicofuncionais,acadmicoseorganizacionaisnecessriosaodesempenhodasatividades
denveisintermedirioeauxiliardedesenvolvimentotecnolgico,gesto,planejamentoeinfraestrutura,quandoemefetivoexerccio
docargo,deacordocomosvaloresconstantesdoAnexoIXDdestaLei.

1o Os requisitos tcnicofuncionais, acadmicos e organizacionais necessrios percepo da GQ abrangem o nvel de


qualificaoqueoservidorpossuaemrelao:

Iaoconhecimentodosserviosquelhesoafetos,nasuaoperacionalizaoenasuagestoe

IIformaoacadmicaeprofissionalobtidamedianteparticipao,comaproveitamento,emcursosregularmenteinstitudos.

2oOscursosaqueserefereoincisoIIdo1odesteartigodeverosercompatveiscomasatividadesdaFiocruz.

3oOscursosdeDoutoradoeMestrado para os fins previstos no caput deste artigo sero considerados somente se credenciados
peloConselhoFederaldeEducaoe,quandorealizadosnoexterior,revalidadosporinstituionacionalcompetenteparatanto.

4oOstitularesdecargosdenvel intermedirio das Carreiras a que se refere o caput deste artigo somente faro jus ao nvel I da
GQ se comprovada a participao em cursos de qualificao profissional com carga horria mnima de 360 (trezentas e sessenta)
horas,naformadispostaemregulamento.

5oParafazerjusaosnveisIIeIIIdaGQ,osservidoresaqueserefereo4odesteartigodeverocomprovaraparticipaoem
cursosdeformaoacadmica,observadonomnimoonveldegraduao,naformadispostaemregulamento.

6oOregulamentodisporsobreasmodalidadesdecursoaseremconsideradas,acargahorriamnimaparafinsdeequiparaode
cursos,assituaesespecficasemqueseropermitidasaacumulaodecargashorriasdediversoscursosparaoatingimentoda
cargahorriamnimaaqueserefereo4odesteartigo,oscritrios para atribuio de cada nvel de GQ e os procedimentos gerais
paraconcessodareferidagratificao.

Art.41C.Oservidordenvelintermedirioouauxiliar,titulardecargodeprovimentoefetivointegrantedasCarreirasaqueserefereo
art. 41B desta Lei que, em 29 de agosto de 2008, estiver percebendo, na forma da legislao vigente at essa data, Adicional de
TitulaopassaraperceberaGQdaseguinteforma:

I o possuidor de certificado de concluso, com aproveitamento, de curso de aperfeioamento ou especializao receber a GQ em


valorcorrespondenteaonvelI,deacordocomosvaloresconstantesdoAnexoIXDdestaLeie

IIoportadordottulodeDoutorougraudeMestre,perceberaGQemvalorcorrespondenteaosnveisIIeIII,respectivamente, de
acordocomosvaloresconstantesdoAnexoIXDdestaLei.

1oEmnenhumahiptese,aGQaqueserefereoart.41BdestaLeipoderserpercebidacumulativamentecomqualquer adicional
ougratificaoquetenhacomofundamentoaqualificaoprofissionalouatitulao.

2oAplicaseaosaposentadosepensionistasodispostonosincisosIeIIdocaputdesteartigo.(NR)

Art. 62. A Lei no 11.355, de 19 de outubro de 2006, passa a vigorar acrescida dos Anexos IXA, IXB, IXC e IXD nos termos, respectivamente, dos
AnexosXXII,XXIII,CLXXIeCLXXIIdestaLei,comefeitosfinanceirosapartirdasdatasnelesespecificadas.

SeoVIII

DasCarreirasedoPlanoEspecialdeCargosdoDnit
Art.63.Osarts.3o,21e26daLeino11.171,de2desetembrode2005,passamavigorarcomaseguinteredao:

Art.3o.................................................

.............................................................................................

6oAestruturadoscargosdeprovimentoefetivodenvelauxiliardoPlanoEspecialdeCargosdoDnitpassaaser a constante do
AnexoIIIAdestaLei,observadaacorrelaoestabelecidanaformadoAnexoIVAdestaLei.(NR)

Art.21.Parafinsdeincorporaoaosproventosdaaposentadoriaouspenses,relativasaservidoresreferidosnosarts.15,15Ae
15BdestaLei,aGDAIT,aGDIT,aGDADNITeaGDAPEC:

Iparaasaposentadoriasepensesinstitudasat19defevereirode2004,asgratificaesdequetrataocaputdesteartigosero:

a)apartirde1odejulhode2008,correspondentesa40(quarenta)pontos,consideradosonvel,classeepadrodoservidore

b)apartirde1odejulhode2009,correspondentesa50(cinqenta)pontos,consideradosonvel,classeepadrodoservidor

IIparaasaposentadoriasepensesinstitudasaps19defevereirode2004:

a) quando percebidas por perodo igual ou superior a 60 (sessenta) meses e aos servidores que deram origem aposentadoria ou
pensoseaplicarodispostonosarts.3oe6odaEmendaConstitucionalno41,de19dedezembrode2003,enoart.3o da Emenda
Constitucionalno47,de5dejulhode2005,aplicarseamdiadosvaloresrecebidosnosltimos60(sessenta)meses

b)quandopercebidasporperodoinferiora60(sessenta)meses,aosservidoresdequetrataaalneaa deste inciso aplicarseo os


pontosconstantesdasalneasaebdoincisoIdocaputdesteartigoe

IIIaosdemaisaplicarse,parafinsdeclculodasaposentadoriasepenses,odispostonaLeino10.887,de18dejunhode2004.
(NR)

Art.26.OtitulardecargodeprovimentoefetivodasCarreirasdequetrataoart.1odestaLeioudoPlanoEspecialdeCargosdoDnit
referidonoart.3odestaLeinofazjuspercepodaGratificaodeDesempenhodeAtividadeTcnicoAdministrativaGDATA,de
quetrataaLeino10.404,de9dejaneirode2002.(NR)

Art.64.ALeino11.171,de2desetembrode2005,passaavigoraracrescidadosseguintesdispositivos:

Art. 1oA. A estrutura remuneratria dos titulares de cargos da Carreira de que trata o inciso I do caput do art. 1o desta Lei ter a
seguintecomposio:

IVencimentoBsico

IIGratificaodeDesempenhodeAtividadedeInfraEstruturadeTransportesGDAITe

IIIGratificaodeQualificaoGQ.

Art. 1oB. A estrutura remuneratria dos titulares de cargos da Carreira de que trata o inciso II do caput do art. 1o desta Lei ter a
seguintecomposio:

IVencimentoBsicoe

IIGratificaodeDesempenhodeAtividadedeInfraEstruturadeTransportesGDAIT.

Art.1oC. A estrutura remuneratria dos titulares de cargos da Carreira de que trata o inciso III do caput do art. 1o desta Lei ter a
seguintecomposio:

IVencimentoBsico

IIGratificaodeDesempenhodeAtividadesAdministrativasdoDnitGDADNITe

IIIGratificaodeQualificaoGQ.

Art.1oD.A estrutura remuneratria dos titulares de cargos da Carreira de que trata o inciso IV do caput do art. 1o desta Lei ter a
seguintecomposio:

IVencimentoBsicoe

IIGratificaodeDesempenhodeAtividadesAdministrativasdoDnitGDADNIT.

Art. 3oA. A estrutura remuneratria dos titulares de cargos de nvel superior de Arquiteto, Economista, Engenheiro, Engenheiro
Agrnomo,EngenheirodeOperaes,EstatsticoeGelogoedenvelintermediriodeAgentedeServiosdeEngenharia,Tcnicode
EstradaseTecnologista,integrantesdoPlanoEspecialdeCargosdoDnit,referidonoart.3odestaLei,teraseguintecomposio:

IVencimentoBsico

IIGratificaodeDesempenhodeAtividadedeTransportesGDITe

IIIGratificaodeQualificaoGQ.

Art. 3oB. A estrutura remuneratria dos titulares de cargos de nvel superior integrantes do Plano Especial de Cargos do Dnit no
referidosnoart.3oAdestaLeiteraseguintecomposio:

IVencimentoBsico

IIGratificaodeDesempenhodeAtividadesAdministrativasdoPlanoEspecialdeCargosdoDnitGDAPECe

IIIGratificaodeQualificaoGQ,conformedispostonoart.22destaLei.

Art.3oC.AestruturaremuneratriadostitularesdecargosdenveisintermedirioeauxiliarintegrantesdoPlanoEspecialdeCargos
doDnitteraseguintecomposio:

IVencimentoBsicoe

IIGratificaodeDesempenhodeAtividadesAdministrativasdoPlanoEspecialdeCargosdoDnitGDAPEC.
Art.15A.FicainstitudaaGratificaodeDesempenhodeAtividadesAdministrativasdoDnitGDADNIT,devidaaosservidoresdas
CarreirasdeAnalistaAdministrativoedeTcnicoAdministrativodoDnitquandoemexercciodeatividadesinerentessatribuiesdo
respectivocargonoDnit.

Art. 15B. Fica instituda a Gratificao de Desempenho de Atividades Administrativas do Plano Especial de Cargos do Dnit
GDAPEC, devida aos servidores do Plano Especial de Cargos do Departamento Nacional de InfraEstrutura de Transportes no
compreendidosnoart.15destaLeiquandoemexercciodeatividadesinerentessatribuiesdorespectivocargonoDnit.

Art.16A.Asgratificaesinstitudaspelosarts.15,15Ae15BdestaLeiseroatribudasaosservidoresqueaelasfazemjusem
funodoalcancedasmetasdedesempenhoindividualedoalcancedasmetasdedesempenhoinstitucionaldoDnit.

1oAavaliaodedesempenhoindividualvisaaaferirodesempenhodoservidornoDnit,noexercciodasatribuies do cargo ou
funo,comvistasnoalcancedasmetasdedesempenhoinstitucional.

2o A avaliao de desempenho institucional visa a aferir o alcance das metas organizacionais, podendo considerar projetos e
atividadesprioritriasecondiesespeciaisdetrabalho,almdeoutrascaractersticasespecficas.

Art.16B.Asgratificaesdedesempenhoaquesereferemosarts.15,15Ae15Bseropagasobservadoolimitemximode100
(cem)pontoseomnimode30(trinta)pontosporservidor,correspondendocadapontoaovalorestabelecidonoAnexoVIIdestaLei.

Art.16C.Apontuaoreferentesgratificaesdequetratamosarts.15,15Ae15Bserassimdistribuda:

Iat20(vinte)pontosseroatribudosemfunodosresultadosobtidosnaavaliaodedesempenhoindividuale

IIat80(oitenta)pontosseroatribudosemfunodosresultadosobtidosnaavaliaodedesempenhoinstitucional.

Art. 16D. Ato do Poder Executivo dispor sobre os critrios gerais a serem observados para a realizao das avaliaes de
desempenhoindividualeinstitucionaldasgratificaesdequetratamosart.15,15Ae15BdestaLei.

Pargrafonico.Oscritrioseprocedimentosespecficosdeavaliaodedesempenhoindividualeinstitucionaledeatribuio das
gratificaes referidas no caput deste artigo sero estabelecidos em ato do Ministro de Estado dos Transportes, observada a
legislaovigente.

Art.16E.CaberDiretoriaColegiadadoDnitproporaoMinistrodosTransportes:

Iasnormas,osprocedimentos,osmecanismosdeavaliaoeoscontrolesnecessriosimplementaodasgratificaesdeque
tratamosarts.15,15Ae15BdestaLeie

IIasmetas,suaquantificaoerevisoacadaanocivil.

Art.16F.OsvaloresaserempagosattulodeGDAIT,GDIT,GDADNITouGDAPECserocalculadosmultiplicandoseosomatrio
dos pontos auferidos nas avaliaes de desempenho individual e institucional pelo valor do ponto constante do Anexo VII desta Lei,
observadosonvel,aclasseeopadroemqueseencontraposicionadooservidor.

Art. 16G. At que seja publicado o ato a que se refere o pargrafo nico do art. 16D desta Lei e processados os resultados da
primeira avaliao individual e institucional, conforme disposto nesta Lei, todos os servidores que fizerem jus GDAIT, GDIT,
GDADNITouGDAPECperceberoagratificaoemvalorcorrespondentea80(oitenta)pontos.

1oOresultadodaprimeiraavaliaogeraefeitosfinanceirosapartirdadatadepublicaodoatoaqueserefereopargrafonico
doart.16DdestaLei,devendosercompensadaseventuaisdiferenaspagasamaiorouamenor.

2oOdispostonocaputdesteartigoaplicaseaosocupantesdecargoscomissionadosquefizeremjusGDAIT,GDIT, GDADNIT
ouGDAPEC.

Art.16H.Emcasodeafastamentoselicenasconsideradoscomodeefetivoexerccio,semprejuzodaremuneraoecomdireito
percepodaGDAIT,GDIT,GDADNITouGDAPEC,oservidorcontinuarpercebendoarespectivagratificaodedesempenhoem
valorcorrespondenteaodaltimapontuaoobtida,atquesejaprocessadaasuaprimeiraavaliaoapsoretorno.

1oOdispostonocaputdesteartigonoseaplicaaoscasosdecesso.

2o At que seja processada a primeira avaliao de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recm
nomeadoparacargoefetivoeaquelequetenharetornadodelicenasemvencimentooucessoououtrosafastamentossemdireito
percepo da gratificao de desempenho no decurso do ciclo de avaliao recebero a respectiva gratificao no valor
correspondentea80(oitenta)pontos.

Art.16I.Ostitularesdoscargosefetivosdequetratamosarts.1oe3odestaLeiemexerccionoDnitquandoinvestidosemcargo
emcomissooufunodeconfianafarojusrespectivagratificaodaseguinteforma:

IosinvestidosemfunodeconfianaoucargosemcomissodoGrupoDireoeAssessoramentoSuperioresDAS,nveis3,2,1
ouequivalentes,perceberoarespectivagratificaodedesempenhocalculadaconformedispostonoart.16FdestaLeie

II os investidos em cargos em comisso do GrupoDireo e Assessoramento Superiores DAS, nveis 6, 5, 4 ou equivalentes,


perceberoarespectivagratificaodedesempenhocalculadacombasenovalormximodaparcelaindividual,somadoaoresultado
daavaliaoinstitucionaldoperodo.

Pargrafonico.AavaliaoinstitucionalreferidanoincisoIIdocaputdesteartigoseradoDnit.

Art. 16J. Os titulares de cargo efetivo de que tratam os arts. 1o e 3o desta Lei quando no se encontrarem em exerccio no Dnit
somentefarojusrespectivagratificaodedesempenhoquando:

I cedidos para entidades vinculadas ao seu rgo de lotao, situao na qual percebero a respectiva gratificao com base nas
regrasaplicveiscomoseestivessememefetivoexerccionoDnit(RevogadopelaLein12.155,de2009)

IIrequisitadospelaPresidnciaouVicePresidnciadaRepblicaounashiptesesderequisioprevistasemlei,situao na qual
perceberoarespectivagratificaoconformedispostonoincisoIdocaputdesteartigoe

IIIcedidosparargosouentidadesdaUniodistintosdosindicadosnosincisosIeIIdocaputdesteartigoeinvestidosemcargos
de Natureza Especial, de provimento em comisso do GrupoDireo e Assessoramento Superiores DAS, nveis 6, 5, 4 ou
equivalentes,eperceberoarespectivagratificaocalculadacombasenoresultadodaavaliaoinstitucionaldoperodo.

Pargrafonico.AavaliaoinstitucionalreferidanoincisoIIIdocaputdesteartigoseradoDnit.

Art.16L.Ocorrendoexoneraodocargoemcomisso,commanutenodocargoefetivo,oservidorquefaajusGDAIT,GDIT,
GDADNIT ou GDAPEC continuar a perceber a respectiva gratificao em valor correspondente da ltima pontuao que lhe foi
atribuda,nacondiodeocupantedecargoemcomisso,atquesejaprocessadaasuaprimeiraavaliaoapsaexonerao.
Art.16M.OservidorativobeneficiriodaGDAIT,GDIT,GDADNITouGDAPECqueobtivernaavaliaodedesempenhoindividual
pontuaoinferiora50%(cinqentaporcento)dapontuaomximaestabelecidaparaessaparcelaserimediatamentesubmetidoa
processodecapacitaooudeanlisedaadequaofuncional,conformeocaso,sobresponsabilidadedoseurgo ou entidade de
lotao.

Pargrafonico.Aanlisedeadequaofuncionalvisaaidentificarascausasdosresultadosobtidosnaavaliaodedesempenhoe
aservirdesubsdioparaaadoodemedidasquepossampropiciaramelhoriadodesempenhodoservidor.

Art. 16N. A GDAIT, GDIT, GDADNIT e GDAPEC no podero ser pagas cumulativamente com qualquer outra gratificao de
desempenhodeatividadeoudeprodutividade,independentementedasuadenominaooubasedeclculo.

Art. 65. Os Anexos II e V da Lei n 11.171, de 2 de setembro de 2005, passam a vigorar na forma dos Anexos XXIV e XXV desta Lei, com efeitos
financeirosapartirdasdatasnelesespecificadas.

Art.66.ALeino11.171, de 2 de setembro de 2005, passa a vigorar acrescida dos Anexos IIIA, IVA e VII na forma dos Anexos XXVI, XXVII e XXVIII
destaLei,respectivamente.

SeoIX

DaCarreiradaSeguridadeSocialedoTrabalho

Art.67.Oart.3odaLeino10.483,de3dejulhode2002,passaavigorarcomaseguinteredao:

Art.3oOvencimentobsicodoscargosqueintegramaCarreiradaSeguridadeSocialedoTrabalhooconstantedosAnexosII,III
eIIIAdestaLei,comefeitosfinanceirosapartirdasdatasnelesespecificadas.

1o A partir de 1o de julho de 2009, os titulares dos cargos de que trata o caput deste artigo deixaro de fazer jus Vantagem
PecuniriaIndividualVPI,dequetrataaLeino10.698,de2dejulhode2003.

2oApartirde1odejulhode2010,ostitularesdoscargosdequetrataocaputdesteartigodeixarodefazerjusGratificao de
AtividadeGAE,dequetrataaLeiDelegadano13,de27deagostode1992.

3oApartirde1odejulhode2010,osvaloresdaGAEficamincorporadosaovencimentobsicodosservidoresdequetrataocaput
desteartigo.(NR)

Art.68.ALeino10.483,de3dejulhode2002,passaavigoraracrescidadoAnexoIIIA,nostermosdoAnexoXXIXdestaLei,comefeitosfinanceirosa
partirdasdatasneleestabelecidas.

SeoX

DaCarreiraPrevidenciria

Art.69.Oart.3odaLeino10.355,de26dedezembrode2001,passaavigorarcomaseguinteredao:

Art.3oOvencimentobsicodaCarreiraPrevidenciriaoconstantedosAnexosIIeIIAdestaLei.

1o A partir de 1o de julho de 2009, os titulares dos cargos de que trata o caput deste artigo deixaro de fazer jus Vantagem
PecuniriaIndividualVPI,dequetrataaLeino10.698,de2dejulhode2003.

2oApartirde1odejulhode2010,ostitularesdoscargosdequetrataocaputdesteartigodeixarodefazerjusGratificao de
AtividadeGAE,dequetrataaLeiDelegadano13,de27deagostode1992.

3oApartirde1odejulhode2010,osvaloresdaGAEficamincorporadosaovencimentobsicodosservidoresdequetrataocaput
desteartigo.(NR)

Art. 70. A Lei no 10.355, de 26 de dezembro de 2001, passa a vigorar acrescida do Anexo IIA, nos termos do Anexo XXX desta Lei, com efeitos
financeirosapartirdasdatasneleestabelecidas.

SeoXI

DosPoliciaiseBombeirosMilitaresdosExTerritriosFederaisedoAntigoDistritoFederal

Art. 71. Fica instituda a Gratificao de Incentivo Funo Militar dos antigos Territrios Federais de Rondnia, Roraima e Amap e do antigo Distrito
Federal GFM, devida mensal e regularmente aos militares da Polcia Militar e do Corpo de Bombeiros Militar dos antigos Territrios Federais de Rondnia,
RoraimaeAmapedoantigoDistritoFederal,emconformidadecomopostoegraduao,nostermosdoAnexoXXXIdestaLei,comefeitosfinanceirosapartir
dadataneleestabelecida.

Pargrafonico.AGFMintegrarosproventosdainatividadeeaspenses.

SeoXII

DoPlanoEspecialdeCargosdaSuframa

Art.72.Osarts.3oe4odaLeino11.356,de19deoutubro2006,passamavigorarcomaseguinteredao:

Art.3o.................................................

Pargrafonico.OtitulardecargointegrantedoPlanoEspecialdeCargosdaSuframanofazjusGratificaodeDesempenhode
AtividadeTcnicoAdministrativaGDATA,institudaporintermdiodaLeino10.404,de9dejaneirode2002.(NR)

Art. 4o Os titulares dos cargos de que trata o art. 1o desta Lei no fazem jus percepo da Vantagem Pecuniria Individual,
institudapelaLeino10.698,de2dejulhode2003.(NR)

Art.73.ALeino11.356,de19deoutubrode2006,passaavigoraracrescidadosseguintesdispositivos:

Art.1oA.AestruturadoscargosdeprovimentoefetivodenvelauxiliardoPlanoEspecialdeCargosdaSuframaseraconstantedo
AnexoIAdestaLei,observadaacorrelaoestabelecidanaformadoAnexoIIAdestaLei,comefeitosfinanceirosapartirde1o de
julhode2008.

Art.1oB.AestruturaremuneratriadoscargosintegrantesdoPlanoEspecialdeCargosdaSuframasercompostade:

Inocasodosservidorestitularesdecargosdenvelsuperior:
a)VencimentoBsico

b)GratificaodeDesempenhodaSuframaGDSUFRAMAe

c)GratificaodeQualificaoGQe

IInocasodosservidorestitularesdecargosdenveisintermedirioeauxiliar:

a)VencimentoBsicoe

b)GratificaodeDesempenhodaSuframaGDSUFRAMA.

Art.1oC.Fica instituda a Gratificao de Desempenho da Suframa GDSUFRAMA, devida aos servidores titulares dos cargos de
provimentoefetivodequetrataoart.1odestaLei,comefeitosfinanceirosapartirde1odejulhode2008.

1o A GDSUFRAMA ser atribuda em funo do alcance das metas de desempenho individual e do alcance das metas de
desempenhoinstitucionaldorgodelotaodoservidor.

2oAavaliaodedesempenhoindividualvisaaaferirodesempenhodoservidornoexercciodasatribuiesdo cargo ou funo,


paraoalcancedasmetasdedesempenhoinstitucional.

3o A avaliao de desempenho institucional visa a aferir o alcance das metas organizacionais, podendo considerar projetos e
atividadesprioritriasecondiesespeciaisdetrabalho,almdeoutrascaractersticasespecficas.

4o A GDSUFRAMA ser paga observado o limite mximo de 100 (cem) pontos e o mnimo de 30 (trinta) pontos por servidor,
correspondendocadapontoaovalorestabelecidonoAnexoIIIAdestaLei.

5oApontuaoreferenteGDSUFRAMAserassimdistribuda:

Iat20(vinte)pontosseroatribudosemfunodosresultadosobtidosnaavaliaodedesempenhoindividuale

IIat80(oitenta)pontosseroatribudosemfunodosresultadosobtidosnaavaliaodedesempenhoinstitucional.

6oAtodoPoderExecutivodisporsobreoscritriosgeraisaseremobservadosparaarealizaodasavaliaes de desempenho
individualeinstitucionaldaGDSUFRAMA.

7oOscritrioseprocedimentosespecficosdeavaliaodedesempenhoindividualeinstitucionaledeatribuiodaGDSUFRAMA
seroestabelecidosematodoMinistrodeEstadodoDesenvolvimento,IndstriaeComrcioExterior,observadaalegislaovigente.

8oAsmetasreferentesavaliaodedesempenhoinstitucionalserofixadasanualmenteematodoSuperintendentedaSuframa.

9o Os valores a serem pagos a ttulo de GDSUFRAMA sero calculados multiplicandose o somatrio dos pontos auferidos nas
avaliaes de desempenho individual e institucional pelo valor do ponto constante do Anexo IIIA desta Lei, observada a classe e o
padroemqueseencontraposicionadooservidor.

Art.1oD.Atquesejampublicadososatosaquesereferemos7oe8odoart.1oC desta Lei, e processados os resultados da


primeira avaliao individual e institucional, todos os servidores que fizerem jus GDSUFRAMA devero percebla calculada com
basenaltimapontuaorecebidaattulodeGratificaodeDesempenhodeAtividadeTcnicoAdministrativaGDATA,dequetrata
aLeino10.404,de9dejaneirode2002,considerandoovalordopontoestabelecidonoAnexoIIIAdestaLei.

1oOresultadodaprimeiraavaliaogeraefeitosfinanceirosapartirdadatadepublicaodoatoaqueserefereo8odoart.1oC
destaLei,devendosercompensadaseventuaisdiferenaspagasamaiorouamenor.

2o O disposto no caput deste artigo aplicase aos ocupantes de cargos comissionados e funes de confiana que fazem jus
GDSUFRAMA.

Art.1oE.Emcasodeafastamentoselicenasconsideradoscomodeefetivoexerccio,semprejuzodaremuneraoecomdireito
percepo de gratificao de desempenho, o servidor continuar percebendo a GDSUFRAMA correspondente ltima pontuao
obtida,atquesejaprocessadaasuaprimeiraavaliaoapsoretorno.

1oOdispostonocaputdesteartigonoseaplicaaoscasosdecesso.

2o At que seja processada a sua primeira avaliao de desempenho que venha a surtir efeito financeiro, o servidor que tenha
retornado de licena sem vencimento ou cesso ou outros afastamentos sem direito percepo da GDSUFRAMA no decurso do
ciclodeavaliaoreceberagratificaonovalorcorrespondentea80(oitenta)pontos.

Art.1oF.Ostitularesdoscargosefetivosdequetrataoart.1odestaLeiemexerccionaSuframaquandoinvestidosemcargo em
comissooufunodeconfianafarojusGDSUFRAMAdaseguinteforma:

IosinvestidosemfunodeconfianaoucargosemcomissodoGrupoDireoeAssessoramentoSuperioresDAS,nveis3,2,1
ouequivalentes,perceberoarespectivagratificaodedesempenhocalculadaconformedispostono9odoart.1oCdestaLeie

II os investidos em cargos em comisso do GrupoDireo e Assessoramento Superiores DAS, nveis 6, 5, 4 ou equivalentes,


perceberoarespectivagratificaodedesempenhocalculadacombasenovalormximodaparcelaindividual,somadoaoresultado
daavaliaoinstitucionaldaSuframanoperodo.

Art. 1oG. Os titulares dos cargos efetivos de que trata o art. 1o desta Lei quando no se encontrarem em exerccio na Suframa
somentefarojusGDSUFRAMAquando:

IrequisitadospelaPresidnciaouVicePresidnciada Repblica ou nas hipteses de requisio previstas em lei, situao na qual


perceberoaGDSUFRAMAcombasenasregrasaplicveiscomoseestivessememefetivoexerccionorgodelotaoe

II cedidos para rgos ou entidades da Unio distintos dos indicados no inciso I do caput deste artigo e investidos em cargos de
NaturezaEspecial,deprovimentoemcomissodoGrupoDireoeAssessoramentoSuperioresDAS,nveis6,5,4ouequivalentes,
eperceberoaGDSUFRAMAcalculadacombasenoresultadodaavaliaoinstitucionaldaSuframanoperodo.

Art.1oH.Ocorrendoexoneraodocargoemcomisso,commanutenodocargoefetivo,oservidorquefaajusGDSUFRAMA
continuar a percebla em valor correspondente da ltima pontuao que lhe foi atribuda, na condio de ocupante de cargo em
comisso,atquesejaprocessadaasuaprimeiraavaliaoapsaexonerao.

Art.1oI.OservidorativobeneficiriodaGDSUFRAMAqueobtivernaavaliaodedesempenhoindividualpontuaoinferiora50%
(cinqentaporcento)dapontuaomximaestabelecidaparaessaparcelaserimediatamentesubmetidoaprocessodecapacitao
oudeanlisedaadequaofuncional,conformeocaso,sobresponsabilidadedorgoouentidadedelotao.
Pargrafonico.Aanlisedeadequaofuncionalvisaaidentificarascausasdosresultadosobtidosnaavaliaododesempenhoe
aservirdesubsdioparaaadoodemedidasquepossampropiciaramelhoriadodesempenhodoservidor.

Art.1oJ.AGDSUFRAMAnopoderserpagacumulativamentecomqualqueroutragratificaodedesempenhodeatividadeoude
produtividade,independentementedasuadenominaooubasedeclculo.

Art.1oL.ParafinsdeincorporaodaGDSUFRAMAaosproventosdeaposentadoriaouspenses,seroadotadososseguintes
critrios:

Iparaasaposentadoriasepensesinstitudasat19defevereirode2004,aGDSUFRAMAser:

a)apartirde1odejulhode2008,correspondentea40%(quarentaporcento)dovalormximodorespectivonvele

b)apartirde1odejulhode2009,correspondentea50%(cinqentaporcento)dovalormximodorespectivonvele

IIparaasaposentadoriasepensesinstitudasaps19defevereirode2004:

a) quando aos servidores que lhes deram origem se aplicar o disposto nos arts. 3 e 6 da Emenda Constitucional n 41, de 19 de
dezembrode2003,eoart.3daEmendaConstitucionaln47,de5dejulhode2005,aplicarseopercentualconstantenoincisoI
docaputdesteartigoe

b)aosdemaisaplicarse,parafinsdeclculodasaposentadoriasepenses,odispostonaLein10.887,de18dejunhode2004.

Art.74.OAnexoIIIdaLeino11.356,de19deoutubrode2006,passaavigorarnaformadoAnexoXXXIVdestaLei.

Art.75.ALeino11.356, de 19 de outubro de 2006, passa a vigorar acrescida dos Anexos IA, IIA e IIIA, na forma dos Anexos XXXII, XXXIII e XXXV
destaLei,respectivamente.

SeoXIII

DoPlanoEspecialdeCargosdaEmbratur

Art.76.Osarts.10e11daLeino11.356,de19deoutubrode2006,passamavigorarcomaseguinteredao:

Art.10.................................................

Pargrafonico.OtitulardecargointegrantedoPlanoEspecialdeCargosdaEmbraturnofazjusGratificaodeDesempenhode
AtividadeTcnicoAdministrativaGDATA,institudaporintermdiodaLein10.404,de9dejaneirode2002.(NR)

Art. 11. Os titulares dos cargos de que trata o art. 8o desta Lei no fazem jus percepo da Vantagem Pecuniria Individual,
institudapelaLein10.698,de2dejulhode2003.(NR)

Art.77.ALeino11.356,de19deoutubrode2006,passaavigoraracrescidadosseguintesdispositivos:

Art. 8oA. A estrutura dos cargos de provimento efetivo de nvel auxiliar do Plano Especial de Cargos da Embratur passa a ser a
constantedoAnexoIVAdestaLei,observadaacorrelaoestabelecidanaformadoAnexoVAdestaLei.

Art.8oB.AestruturaremuneratriadoscargosintegrantesdoPlanoEspecialdeCargosdaEmbratursercompostade:

Inocasodosservidoresdenvelsuperior:

a)VencimentoBsico

b)GratificaodeDesempenhodeAtividadedaEmbraturGDATURe

c)GratificaodeQualificaoGQe

IInocasodosservidoresdenveisintermedirioeauxiliar:

a)VencimentoBsicoe

b)GratificaodeDesempenhodeAtividadedaEmbraturGDATUR.

Art. 8oC. Fica instituda a Gratificao de Desempenho de Atividade da Embratur GDATUR, devida aos servidores titulares dos
cargosdeprovimentoefetivodequetrataoart.8odestaLei.

1oAGDATURseratribudaemfunodoalcancedasmetasdedesempenhoindividualedoalcancedasmetasdedesempenho
institucionaldorgodelotaodoservidor.

2oAavaliaodedesempenhoindividualvisaaaferirodesempenhodoservidornoexercciodasatribuiesdo cargo ou funo,


paraoalcancedasmetasdedesempenhoinstitucional.

3o A avaliao de desempenho institucional visa a aferir o alcance das metas organizacionais, podendo considerar projetos e
atividadesprioritriasecondiesespeciaisdetrabalho,almdeoutrascaractersticasespecficas.

4o A GDATUR ser paga observado o limite mximo de 100 (cem) pontos e o mnimo de 30 (trinta) pontos por servidor,
correspondendocadapontoaovalorestabelecidonoAnexoVIAdestaLei.

5oApontuaoreferenteGDATURserassimdistribuda:

Iat20(vinte)pontosseroatribudosemfunodosresultadosobtidosnaavaliaodedesempenhoindividuale

IIat80(oitenta)pontosseroatribudosemfunodosresultadosobtidosnaavaliaodedesempenhoinstitucional.

6oAtodoPoderExecutivodisporsobreoscritriosgeraisaseremobservadosparaarealizaodasavaliaes de desempenho
individualeinstitucionaldaGDATUR.

7oOscritrioseprocedimentosespecficosdeavaliaoindividualeinstitucionaledeatribuiodaGDATURseroestabelecidos
ematodoMinistrodeEstadodoTurismo,observadaalegislaovigente.

8oAsmetasreferentesavaliaodedesempenhoinstitucionalserofixadasanualmenteematododirigentemximodaEmbratur.

9o Os valores a serem pagos a ttulo de GDATUR sero calculados multiplicandose o somatrio dos pontos auferidos nas
avaliaes de desempenho individual e institucional pelo valor do ponto constante do Anexo VIA desta Lei, observada a classe e o
padroemqueseencontraposicionadooservidor.

Art.8oD.Atquesejampublicadososatosaquesereferemos7o e 8o do art. 8oC desta Lei e processados os resultados da


primeiraavaliaoindividualeinstitucional,todososservidoresquefizeremjusGDATURdeveroperceblacalculadacombasena
ltimapontuaorecebidaattulodeGratificaodeDesempenhodeAtividadeTcnicoAdministrativaGDATA,dequetrataaLein
10.404,de9dejaneirode2002,considerandoovalordopontoestabelecidonoAnexoVIAdestaLei.

1oOresultadodaprimeiraavaliaogeraefeitosfinanceirosapartirdadatadepublicaodoatoaqueserefereo8odoart.8oC
destaLei,devendosercompensadaseventuaisdiferenaspagasamaiorouamenor.

2o O disposto no caput deste artigo aplicase aos ocupantes de cargos comissionados e funes de confiana que fazem jus
GDATUR.

Art.8oE.Emcasodeafastamentoselicenasconsideradoscomodeefetivoexerccio,semprejuzodaremuneraoecomdireito
percepodegratificaodedesempenho,oservidorcontinuarpercebendoaGDATURcorrespondenteltimapontuaoobtida,
atquesejaprocessadaasuaprimeiraavaliaoapsoretorno.

1oOdispostonocaputdesteartigonoseaplicaaoscasosdecesso.

2o At que seja processada a sua primeira avaliao de desempenho que venha a surtir efeito financeiro, o servidor que tenha
retornadodelicenasemvencimentooucessoououtrosafastamentossemdireitopercepodaGDATURnodecursodociclode
avaliaoreceberagratificaonovalorcorrespondentea80(oitenta)pontos.

Art.8oF.Otitulardecargoefetivodequetrataoart.8odestaLeiemexerccionaEmbraturquandoinvestidoemcargoemcomisso
oufunodeconfianafarjusGDATURdaseguinteforma:

IosinvestidosemfunodeconfianaoucargosemcomissodoGrupoDireoeAssessoramentoSuperioresDAS,nveis3,2,1
ouequivalentes,perceberoarespectivagratificaodedesempenhocalculadaconformedispostono9odoart.8oCdestaLeie

II os investidos em cargos em comisso do GrupoDireo e Assessoramento Superiores DAS, nveis 6, 5, 4 ou equivalentes,


perceberoarespectivagratificaodedesempenhocalculadacombasenovalormximodaparcelaindividual,somadoaoresultado
daavaliaoinstitucionaldaEmbraturnoperodo.

Art.8oG.Otitulardecargoefetivodequetrataoart.8odestaLeiquandonoseencontraremexerccionaEmbratursomentefar
jusGDATURquando:

I requisitado pela Presidncia ou VicePresidncia da Repblica ou nas hipteses de requisio previstas em lei, situao na qual
perceberaGDATURcombasenasregrasaplicveiscomoseestivesseemefetivoexerccionorgodelotaoe

II cedido para rgos ou entidades da Unio distintos dos indicados no inciso I do caput deste artigo e investido em cargos de
NaturezaEspecial,deprovimentoemcomissodoGrupoDireoeAssessoramentoSuperioresDAS,nveis6,5,4ouequivalentes,
eperceberaGDATURcalculadacombasenoresultadodaavaliaoinstitucionaldaEmbraturnoperodo.

Art. 8oH. Ocorrendo exonerao do cargo em comisso com manuteno do cargo efetivo, o servidor que faa jus GDATUR
continuarapercebla em valor correspondente ao da ltima pontuao que lhe foi atribuda, na condio de ocupante de cargo em
comisso,atquesejaprocessadaasuaprimeiraavaliaoapsaexonerao.

Art. 8oI. O servidor ativo beneficirio da GDATUR que obtiver na avaliao de desempenho individual pontuao inferior a 50%
(cinqentaporcento)dapontuaomximaestabelecidaparaessaparcelaserimediatamentesubmetidoaprocessodecapacitao
oudeanlisedaadequaofuncional,conformeocaso,sobresponsabilidadedaEmbratur.

Pargrafonico.Aanlisedeadequaofuncionalvisaaidentificarascausasdosresultadosobtidosnaavaliaododesempenhoe
aservirdesubsdioparaaadoodemedidasquepossampropiciaramelhoriadodesempenhodoservidor.

Art. 8oJ. A GDATUR no poder ser paga cumulativamente com qualquer outra gratificao de desempenho de atividade ou de
produtividade,independentementedasuadenominaooubasedeclculo.

Art. 8oL. Para fins de incorporao da GDATUR aos proventos de aposentadoria ou s penses, sero adotados os seguintes
critrios:

Iparaasaposentadoriasepensesinstitudasat19defevereirode2004,aGDATURser:

a)apartirde1odejulhode2008,correspondentea40%(quarentaporcento)dovalormximodorespectivonvele

b)apartirde1odejulhode2009,correspondentea50%(cinqentaporcento)dovalormximodorespectivonvele

IIparaasaposentadoriasepensesinstitudasaps19defevereirode2004:

a) quando aos servidores que lhes deram origem se aplicar o disposto nos arts. 3 e 6 da Emenda Constitucional n 41, de 19 de
dezembro de 2003, e o art. 3 da Emenda Constitucional n 47, de 5 de julho de 2005, aplicarseo os percentuais constantes do
incisoIdocaputdesteartigoe

b)aosdemaisaplicarse,parafinsdeclculodasaposentadoriasepenses,odispostonaLeino10.887,de18dejunhode2004.

Art.78.OAnexoVIdaLeino11.356,de19deoutubrode2006,passaavigorarnaformadoAnexoXXXVIIIdestaLei.

Art.79.ALeino11.356,de19deoutubrode2006,passaavigoraracrescidadosAnexosIVA,VAeVIA,naformadosAnexosXXXVI,XXXVIIeXXXIX
destaLei,respectivamente.

SeoXIV

DoPlanodeClassificaodeCargosPCC

Art. 80. Os valores do vencimento bsico dos cargos integrantes do Plano de Classificao de Cargos PCC, de que trata a Lei n 5.645, de 10 de
dezembrode1970,soosfixadosnoAnexoXLdestaLei,comefeitosfinanceirosapartirde1odejulhode2008.

1oApartirde1odejulhode2009,ostitularesdoscargosdequetrataocaputdesteartigodeixarodefazerjusVantagemPecuniriaIndividualVPI,
dequetrataaLein10.698,de2dejulhode2003.

2oApartirde1odejulhode2010,ostitularesdoscargosdequetrataocaputdesteartigodeixarodefazerjusGratificao de Atividade GAE, de


quetrataaLeiDelegadan13,de27deagostode1992.

3oApartirde1odejulhode2010,osvaloresdaGAEficamincorporadosaovencimentobsicodosservidoresdequetrataocaputdesteartigo.
SeoXV

DoPlanoGeraldeCargosdoPoderExecutivoPGPE

Art.81.Oart.1odaLeino11.357,de19deoutubrode2006,passaavigorarcomaseguinteredao:

Art.1o.................................................

Pargrafonico.IntegrarooPGPE,nostermosdestaLei,osseguintescargosdeprovimentoefetivo:

I cargos de nvel superior, intermedirio e auxiliar, do Plano de Classificao de Cargos institudo pela Lei no 5.645, de 10 de
dezembrode1970,doPlanodeClassificaodeCargosdequetrataaLeino 6.550, de 5 de julho de 1978, e dos Planos correlatos
dasautarquiasefundaespblicas,nointegrantesdeCarreirasestruturadas, Planos de Carreiras ou Planos Especiais de Cargos,
regidospelaLeino8.112,de11dedezembrode1990,pertencentesaoQuadrodePessoaldaadministraopblicafederal

II Analista TcnicoAdministrativo, de nvel superior, com atribuies voltadas ao planejamento, superviso, coordenao, controle,
acompanhamentoeexecuodeatividadesdeatendimentoaocidadoedeatividadestcnicaseespecializadas,denvelsuperior,
necessriasaoexercciodascompetnciasconstitucionaiselegaisacargodosrgoseentidadesdaadministraopblicafederal,
bem como implementao de polticas e realizao de estudos e pesquisas na sua rea de atuao, ressalvadas as atividades
privativas de Carreiras especficas, fazendo uso de todos os equipamentos e recursos disponveis para a consecuo dessas
atividades

III Assistente TcnicoAdministrativo, de nvel intermedirio, com atribuies voltadas execuo de atividades tcnicas,
administrativas,logsticasedeatendimento,denvelintermedirio,relativasaoexercciodascompetnciasconstitucionaiselegaisa
cargo dos rgos ou entidades da administrao pblica federal, ressalvadas as privativas de Carreiras especficas, fazendo uso de
todos os equipamentos e recursos disponveis para a consecuo dessas atividades, alm de outras atividades de mesmo nvel de
complexidadeemsuareadeatuao

IV Analista em Tecnologia da Informao, de nvel superior, com atribuies voltadas s atividades de planejamento, superviso,
coordenao e controle dos recursos de tecnologia da informao relativos ao funcionamento da administrao pblica federal, bem
como executar anlises para o desenvolvimento, implantao e suporte a sistemas de informao e solues tecnolgicas
especficasespecificareapoiaraformulaoeacompanhamentodaspolticasdeplanejamentorelativasaosrecursosdetecnologia
da informao especificar, supervisionar e acompanhar as atividades de desenvolvimento, manuteno, integrao e monitoramento
dodesempenhodosaplicativosdetecnologiadainformaogerenciaradisseminao,integraoecontroledequalidadedosdados
organizar,mantereauditaroarmazenamento,administraoe acesso s bases de dados da informtica de governo e desenvolver,
implementar, executar e supervisionar atividades relacionadas aos processos de configurao, segurana, conectividade, servios
compartilhadoseadequaesdainfraestruturadainformticadaAdministraoPblicaFederal

V Indigenista Especializado, de nvel superior, com atribuies voltadas s atividades especializadas de promoo e defesa dos
direitos assegurados pela legislao brasileira s populaes indgenas, a sua proteo e melhoria de sua qualidade de vida
realizao de estudos voltados demarcao, regularizao fundiria e proteo de suas terras regulao e gesto do acesso e do
usosustentveldasterrasindgenasformulao,articulao,coordenaoeimplementaodepolticasdirigidasaosndiosesuas
comunidadesplanejamento,organizao,execuoeavaliaodeatividadesinerentesproteoterritorial,ambiental,culturaledos
direitos indgenas acompanhamento e fiscalizao das aes desenvolvidas em terras indgenas ou que afetem direta ou
indiretamente os ndios e suas comunidades estudos e pesquisas bem como atividades administrativas e logsticas, de nvel
superior,inerentesscompetnciasinstitucionaisdeseurgoouentidadedelotao

VI Agente em Indigenismo, de nvel intermedirio, com atribuies voltadas ao planejamento, organizao, execuo, avaliao e
apoio tcnico e administrativo especializado a atividades inerentes ao indigenismo execuo de atividades de coleta, seleo e
tratamento de dados e informaes especializadas orientao e controle de processos voltados proteo e defesa dos povos
indgenas acompanhamento e fiscalizao das aes desenvolvidas em terras indgenas ou que afetem direta ou indiretamente os
ndios e suas comunidades, bem como atividades administrativas e logsticas, de nvel intermedirio, inerentes s competncias
institucionaiselegaisdeseurgodelotaoe

VII Auxiliar em Indigenismo, de nvel auxiliar, com atribuies voltadas s atividades finalsticas operacionais de nvel bsico,
relativas ao exerccio das competncias constitucionais e legais a cargo de seu rgo de lotao, fazendo uso de equipamentos e
recursosdisponveisparaaconsecuodessasatividades.(NR)

Art.82.ALeino11.357,de19deoutubrode2006,passaavigoraracrescidadosseguintesdispositivos:

Art.1oA.FicamcriadosnoQuadrodePessoaldoMinistriodoPlanejamento,OramentoeGesto:

I2.795(doismilsetecentosenoventaecinco)cargosdeAnalistaTcnicoAdministrativo

II3.600(trsmileseiscentos)cargosdeAssistenteTcnicoAdministrativoe

III350(trezentosecinqenta)cargosdeAnalistaemTecnologiadaInformao.

1o Os cargos de que trata o caput deste artigo sero redistribudos pelo Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto para
rgos e entidades da administrao pblica federal ou neles colocados em exerccio, conforme o caso, de acordo com as
necessidadesderecomposiodeseusquadrosdepessoal,devidamentejustificadas.

2oOprovimentodoscargosreferidosnesteartigoficacondicionadoextino,medianteatodoPoderExecutivo, de cargos com


remuneraoequivalente,vagos,existentesnoPlanoGeraldeCargosdoPoderExecutivo.

Art.1oB.Ficamcriados,noQuadrodePessoaldaFundaoNacionaldondioFUNAI,osseguintescargosintegrantesdoPGPE:

I600(seiscentos)cargosdeIndigenistaEspecializado

II1.800(mileoitocentos)cargosdeAgenteemIndigenismoe

III700(setecentos)cargosdeAuxiliaremIndigenismo.

Art.7oC.AGEAAPGPEintegrarosproventosdaaposentadoriaeaspenses.

Art.7oD.OstitularesdoscargosdeprovimentoefetivointegrantesdoPGPEquandoinvestidosemcargoemcomissooufunode
confiananorespectivorgoeentidadedelotaofarojusGDPGPEdaseguinteforma:

IosinvestidosemfunodeconfianaoucargoemcomissodoGrupoDireoeAssessoramentoSuperioresDAS,nveis3,2,1
ouequivalentes,perceberoarespectivagratificaodedesempenhocalculadaconformedispostono3odoart.7oAdestaLeie

II os investidos em cargo de Natureza Especial ou do cargo em comisso do GrupoDireo e Assessoramento Superiores DAS,
nveis6,5,4ouequivalentes,perceberoarespectivagratificaodedesempenhocalculada com base no valor mximo da parcela
individual,somadoaoresultadodaavaliaoinstitucionaldorespectivorgoouentidadedelotaonoperodo.
Pargrafonico.AavaliaoinstitucionalreferidanoincisoIIdocaputdesteartigoseradorgoouentidadedelotao.

Art.7oE.OstitularesdoscargosdeprovimentoefetivointegrantesdoPGPEquandonoseencontrarememexerccionorespectivo
rgoouentidadedelotaosomentefarojusGDPGPEquando:

IrequisitadospelaPresidnciaouVicePresidnciada Repblica ou nas hipteses de requisio previstas em lei, situao na qual


percebero a GDPGPE calculada com base nas regras aplicveis como se estivessem em efetivo exerccio no respectivo rgo ou
entidadedelotao

II cedidos para rgos ou entidades da Unio distintos dos indicados no inciso I do caput deste artigo e investidos em cargo de
NaturezaEspecial,deprovimentoemcomissodoGrupoDireoeAssessoramentoSuperioresDAS,nveis6,5,4ouequivalentes,
eperceberoaGDPGPEcalculadacombasenoresultadodaavaliaoinstitucionaldoperodoe

III cedidos para rgo ou entidade do Poder Executivo Federal e investidos em cargo em comisso DAS3, DAS2, DAS1 ou em
funodeconfianaouequivalenteseperceberoaGDPGPEcomodispostonoincisoIdocaputdesteartigo.

Pargrafonico.AavaliaoinstitucionalreferidanoincisoIIdocaputdesteartigoseradorgoouentidadedelotao.

SeoXVI

DoQuadrodePessoaldaImprensaNacional

Art.83.Oart.33daLeino11.090,de7dejaneirode2005,passaavigorarcomaseguinteredao:

Art.33.AGEPDINserpaga,observadosonvel,aclasseeopadrodoservidor,deacordocomosvaloresconstantesdoAnexo
XIIdestaLei.(NR)

Art. 84. Fica instituda a Gratificao Especfica de Atividades Auxiliares da Imprensa Nacional GEAIN, devida aos servidores de nvel auxiliar
pertencentesaoQuadrodePessoaldaImprensaNacional.

1oOsvaloresdaGEAINsoosestabelecidosnoAnexoXLIdestaLei,comefeitosfinanceirosapartirdasdatasneleespecificadas.

2oAGEAINintegrarosproventosdaaposentadoriaeaspenses.

3o A partir de 1o de julho de 2009, parte do valor da GEAIN fica incorporado ao vencimento bsico dos servidores de nvel auxiliar pertencentes ao
QuadrodePessoaldaImprensaNacional,conformevaloresestabelecidosnoAnexoXLIIdestaLei.

4o A GEAIN ficar extinta em 30 de junho de 2010, quando o seu valor ser incorporado ao vencimento bsico dos servidores de nvel auxiliar
pertencentesaoQuadrodePessoaldaImprensaNacional,conformevaloresestabelecidosnoAnexoXLIIdestaLei.

Art.85.OstitularesdecargosefetivosdoQuadrodePessoaldaImprensaNacionalnofazemjuspercepodasseguintesparcelasremuneratrias:

IGratificaodeAtividadeGAE,dequetrataaLeiDelegadan13,de27deagostode1992e

IIVantagemPecuniriaIndividualVPI,dequetrataaLein10.698,de2dejulhode2003.

1o Os valores da GAE ficam incorporados ao vencimento bsico dos cargos efetivos do Quadro de Pessoal da Imprensa Nacional, conforme valores
estabelecidosnoAnexoXLIIdestaLei,comefeitosfinanceirosapartirde1odemaiode2008.

2oObservadoodispostonosincisosIeIIdocaputeno1odesteartigo,osvaloreseventualmentepercebidospeloservidorattulodeGAEeVPIde1o
demaiode2008at29deagostode2008deveroserdeduzidosdosvaloresdevidosaoservidorattulodeVencimentoBsico,apartirde1odemaiode2008.

Art.86.Aestruturadoscargosdeprovimentoefetivodenvelsuperior,intermedirioeauxiliardoQuadrodePessoaldaImprensaNacionalpassaasera
constantedoAnexoXLIIIdestaLei,observadaacorrelaoestabelecidanaformadoAnexoXLIVdestaLei.

Art.87.OAnexoXIIdaLeino11.090,de7dejaneirode2005,passaavigorarnaformadoAnexoXLVdestaLei.

SeoXVII

DaGratificaodeIncrementoAtividadedeAdministraodoPatrimniodaUnioGIAPU

Art.88.OAnexoVIdaLeino11.095,de13dejaneirode2005,passaavigorarnaformadoAnexoXLVIdestaLei.

SeoXVIII

DasCarreiraseCargosdoMeioAmbiente

Art.89.Oart.13daLeino10.410,de11dejaneirode2002,passaavigorarcomaseguinteredao:

Art.13.OspadresdevencimentobsicodoscargosdaCarreiradeEspecialistaemMeioAmbientesoosconstantesdosAnexos
I,IIeIIIdestaLei,comefeitosfinanceirosapartirdasdatasnelesespecificadas.

...................................................................................(NR)

Art.90.ALeino10.410,de11dejaneirode2002,passaavigoraracrescidadoseguintedispositivo:

Art.13A.Aestruturaremuneratriadostitularesdos cargos de provimento efetivo integrantes da Carreira de Especialista em Meio


Ambiente,dequetrataoart.1odestaLei,teraseguintecomposio:

IVencimentoBsicoe

II Gratificao de Desempenho de Atividade de Especialista Ambiental GDAEM, de que trata a Lei no 11.156, de 29 de julho de
2005.

Pargrafo nico. Os integrantes da Carreira de que trata o caput deste artigo no fazem jus percepo da Vantagem Pecuniria
IndividualVPI,dequetrataaLeino10.698,de2dejulhode2003.

Art.91.Osarts.2o,4o,5o,6o,7o,8oe10daLeino11.156,de29dejulhode2005,passamavigorarcomaseguinteredao:

Art.2o.................................................

.............................................................................................
3o A GDAEM ser paga observado o limite mximo de 100 (cem) pontos e o mnimo de 30 (trinta) pontos por servidor,
correspondendocadaponto,emseusrespectivosnveis,classesepadres,aovalorestabelecidonoAnexoIIdestaLei,produzindo
efeitosfinanceirosapartirdasdatasneleespecificadas.

4o Observado o disposto no 3o deste artigo, os valores a serem pagos a ttulo de GDAEM sero calculados multiplicandose o
somatrio dos pontos auferidos nas avaliaes de desempenho individual e institucional pelo valor do ponto constante do Anexo II
destaLeideacordocomorespectivonvel,classeepadro,observadaaseguintedistribuio:

Iat20(vinte)pontosseroatribudosemfunodosresultadosobtidosnaavaliaodedesempenhoindividuale

IIat80(oitenta)pontosseroatribudosemfunodosresultadosobtidosnaavaliaodedesempenhoinstitucional.

...................................................................................(NR)

Art. 4o O titular de cargo efetivo referido no art. 1o desta Lei quando investido em cargo em comisso ou funo de confiana no
MinistriodoMeioAmbiente,noIBAMAounoInstitutoChicoMendesfarjusGDAEM,observadooposicionamentonaTabelaeo
cargoefetivoocupadopeloservidor,nasseguintescondies:

IosinvestidosemfunodeconfianaoucargosemcomissodoGrupoDireoeAssessoramentoSuperioresDAS,nveis3,2,1
ouequivalentes,perceberoarespectivagratificaodedesempenhocalculadaconformedispostono3odoart.2odestaLeie

II os investidos em cargos em comisso do GrupoDireo e Assessoramento Superiores DAS, nveis 6, 5, 4 ou equivalentes,


perceberoarespectivagratificaodedesempenhocalculadacombasenovalormximodaparcelaindividual,somadoaoresultado
daavaliaoinstitucionaldoperodo.

Pargrafo nico. A avaliao institucional referida no inciso II do caput deste artigo ser a do rgo ou entidade de lotao do
servidor.(NR)

Art.5oOtitulardecargoefetivoreferidonoart.1odestaLeiquandonoseencontraremexerccionoMinistriodoMeioAmbiente,
noIBAMAounoInstitutoChicoMendessomentefarjusGDAEMquando:

I requisitado pela Presidncia ou VicePresidncia da Repblica ou nas hipteses de requisio previstas em lei, situao na qual
perceberaGDAEMcombasenasregrasaplicveiscomoseestivesseemefetivoexerccionoseurgodelotaoe

II cedido para rgos ou entidades da Unio distintos dos indicados no inciso I do caput deste artigo e investido em cargos de
Natureza Especial, de provimento em comisso do GrupoDireo e Assessoramento Superiores DAS, nveis 6, 5 e 4 ou
equivalentes,eperceberaGDAEMcalculadacombasenoresultadodaavaliaoinstitucionaldoperodo.

Pargrafo nico. A avaliao institucional referida no inciso II do caput deste artigo ser a do rgo ou entidade de lotao do
servidor.(NR)

Art.6oAtquesejapublicadooatoaqueserefereo2o do art. 2o desta Lei, e processados os resultados da primeira avaliao


individualeinstitucionalconsiderandoadistribuiodepontosdequetratamosincisosIeIIdo4odoart.2odestaLei,osservidores
quefizeremjusGDAEMdeveroperceblaemvalorcorrespondenteaoltimopercentualrecebido,convertidoempontosquesero
multiplicadospelovalorconstantedoAnexoIIdestaLei,conformedispostono4odoart.2odestaLei.(NR)

Art. 7o O servidor ativo beneficirio da GDAEM que obtiver na avaliao de desempenho individual pontuao inferior a 50%
(cinqentaporcento)dapontuaomximaestabelecidaparaessaparcelaserimediatamentesubmetidoaprocessodecapacitao
oudeanlisedaadequaofuncional,conformeocaso,sobresponsabilidadedorgoouentidadedelotaodoservidor.

Pargrafonico.Aanlisedeadequaofuncionalvisaaidentificarascausasdosresultadosobtidosnaavaliaododesempenhoe
aservirdesubsdioparaaadoodemedidasquepossampropiciaramelhoriadodesempenhodoservidor.(NR)

Art.8o.................................................

Iparaasaposentadoriasepensesinstitudasat19defevereirode2004,ser:

a)apartirde1odejulhode2008,correspondentea40(quarenta)pontos,consideradosonvel,classeepadrodoservidore

b)apartirde1odejulhode2009,correspondentea50(cinqenta)pontos,consideradosonvel,classeepadrodoservidor

IIparaasaposentadoriasepensesinstitudasaps19defevereirode2004,ser:

a)quandopercebidaporperodoigualousuperiora60(sessenta)meseseaoservidorquedeuorigemaposentadoriaoupensose
aplicar o disposto nos arts. 3 e 6 da Emenda Constitucional n 41, de 19 de dezembro de 2003, e no art. 3 da Emenda
Constitucionaln47,de5dejulhode2005,aplicarseamdiadosvaloresrecebidosnosltimos60(sessenta)meses

b)quandopercebidaporperodoinferiora60(sessenta)meses,aoservidordequetrataaalneaadesteincisoaplicarseodisposto
nasalneasaebdoincisoIdocaputdesteartigoe

IIIaosdemaisaplicarse,parafinsdeclculodasaposentadoriasepenses,odispostonaLein10.887,de18dejunhode2004.
(NR)

Art.10.................................................

.............................................................................................

5o.....................................................

.............................................................................................

II mnimo, 30 (trinta) pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo I desta Lei, com efeitos
financeirosapartirdasdatasneleespecificadas.(NR)

Art.92.ALeino11.156,de29dejulhode2005,passaavigoraracrescidadosseguintesdispositivos:

Art.4oA.Ocorrendoexoneraodocargoemcomisso,osservidoresreferidosnosarts.4oe5odestaLeicontinuaropercebendoa
GDAEMcorrespondenteaoltimovalorobtido,atquesejaprocessadaasuaprimeiraavaliaoapsaexonerao.

Art.4oB.Emcasodeafastamentoselicenasconsideradoscomodeefetivoexerccio,semprejuzodaremuneraoecomdireito
percepo de gratificao de desempenho, o servidor continuar percebendo a GDAEM correspondente ltima pontuao obtida,
atquesejaprocessadaasuaprimeiraavaliaoapsoretorno.

Pargrafonico.Odispostonocaputdesteartigonoseaplicaaoscasosdecesso.
Art.4oC.Atquesejaprocessadaasuaprimeiraavaliaodedesempenhoquevenhaasurtirefeitofinanceiro,oservidorquetenha
retornadodelicenasemvencimentooucessoououtrosafastamentossemdireitopercepodaGDAEMnodecursodociclode
avaliaoreceberagratificaonovalorcorrespondentea80(oitenta)pontos.

Art. 6oA. As metas de desempenho institucional a que se refere o art. 6o desta Lei sero estabelecidas anualmente em ato do
MinistrodeEstadodoMeioAmbiente.

Art.93.Osarts.12,17e18daLeino11.357,de19deoutubrode2006,passamavigorarcomaseguinteredao:

Art.12..................................................

.............................................................................................

3oOspadresdevencimentobsicodoscargosdoPlanoEspecialdeCargosdequetrataocaputdesteartigoso os constantes
doAnexoVIIIdestaLei,produzindoefeitosfinanceirosapartirdasdatasneleespecificadas.(NR)

Art.17.................................................

1o A GTEMA ser paga observado o limite mximo de 100 (cem) pontos e o mnimo de 30 (trinta) pontos por servidor,
correspondendocadaponto,emseusrespectivosnveis,classesepadres,aovalorestabelecidonoAnexoXdestaLei,produzindo
efeitosfinanceirosnasdatasneleespecificadas.

2oOsvaloresaserempagosattulodeGTEMAserocalculadosmultiplicandoseosomatriodospontosauferidosnasavaliaes
dedesempenhoindividualeinstitucionalpelovalordopontoconstantedoAnexoXdestaLeideacordocomorespectivonvel,classe
epadrodoservidor.

3oObservadoodispostono1odesteartigo,apontuaoreferenteGTEMAserassimdistribuda:

Iat20(vinte)pontosseroatribudosemfunodosresultadosobtidosnaavaliaodedesempenhoindividuale

IIat80(oitenta)pontosseroatribudosemfunodosresultadosobtidosnaavaliaodedesempenhoinstitucional.

4oAsmetasdedesempenhoinstitucionalparafinsdodispostonoincisoIIdo3odesteartigoseroestabelecidasanualmenteem
atodoMinistrodeEstadodoMeioAmbiente.

.............................................................................................

8oAtquesejapublicadooatoaqueserefereo5odesteartigoeprocessadososresultados da primeira avaliao individual e


institucionalconsiderandoadistribuiodepontosdequetratamosincisosIeIIdo3odesteartigo,osservidoresquefizeremjus
GTEMAdeveroperceblaemvalorcorrespondenteltimapontuaoquelhefoiatribudaattulodeGTEMA,considerandoovalor
dopontoconstantedoAnexoXdestaLei.

...................................................................................(NR)

Art.18.................................................

IVencimentoBsicoe

IIGratificaodeDesempenhodeAtividadeTcnicoExecutivaedeSuportedoMeioAmbienteGTEMA.

Pargrafo nico. Os integrantes do PECMA de que trata o art. 12 desta Lei no fazem jus percepo da Vantagem Pecuniria
IndividualVPI,dequetrataaLeino10.698,de2dejulhode2003.(NR)

Art.94.ALeino11.357,de19deoutubrode2006,passaavigoraracrescidadosseguintesdispositivos:

Art.17A.Otitulardecargoefetivodequetrataoart.12destaLeiquandoinvestidoemcargoemcomissooufunodeconfiana
noMinistriodoMeioAmbiente,noIBAMAounoInstitutoChicoMendesfarjusGTEMAdaseguinteforma:

IoinvestidoemfunodeconfianaoucargoemcomissodoGrupoDireoeAssessoramentoSuperioresDAS,nveis3,2,1ou
equivalentes,perceberarespectivagratificaodedesempenhocalculadaconformedispostono3odoart.17destaLeie

IIoinvestidoemcargodeNaturezaEspecialoudeprovimentoemcomissodoGrupoDireoeAssessoramentoSuperioresDAS,
nveis 6, 5, 4 ou equivalentes, perceber a respectiva gratificao de desempenho calculada com base no valor mximo da parcela
individual,somadoaoresultadodaavaliaoinstitucionaldorespectivorgoouentidadedelotaonoperodo.

Pargrafonico.AavaliaoinstitucionalreferidanoincisoIIdocaputdesteartigoseradoMinistriodoMeioAmbiente,IBAMAou
InstitutoChicoMendes,conformeocaso.

Art. 17B. O titular de cargo efetivo de que trata o art. 12 desta Lei quando no se encontrar em exerccio no Ministrio do Meio
Ambiente,noIBAMAounoInstitutoChicoMendessomentefarjusGTEMAquando:

I requisitado pela Presidncia ou VicePresidncia da Repblica ou nas hipteses de requisio previstas em lei, situao na qual
perceber a GTEMA calculada com base nas regras aplicveis como se estivesse em efetivo exerccio no Ministrio do Meio
Ambiente,noIBAMAounoInstitutoChicoMendese

II cedido para rgos ou entidades da Unio distintos dos indicados no inciso I do caput deste artigo e investido em cargo de
Natureza Especial ou de provimento em comisso do GrupoDireo e Assessoramento Superiores, DAS6, DAS5, DAS4 ou
equivalentes,eperceberaGTEMAcalculadacombasenoresultadodaavaliaoinstitucionaldoperodo.

Pargrafonico.AavaliaoinstitucionalreferidanoincisoIIdocaputdesteartigoseradoMinistriodoMeioAmbiente,IBAMAou
InstitutoChicoMendes,conformeocaso.

Art. 17C. Para fins de incorporao da GTEMA aos proventos de aposentadoria ou s penses sero adotados os seguintes
critrios:

Iparaasaposentadoriasepensesinstitudasat19defevereirode2004:

a)apartirde1odejulhode2008,aGTEMAserpaganovalorcorrespondentea40(quarenta)pontos,observadosonvel, classe e
padrodoservidore

b)apartirde1odejulhode2009,aGTEMAserpaganovalorcorrespondentea50(cinqenta)pontos,observadosonvel, classe e
padrodoservidore

IIparaasaposentadoriasepensesinstitudasaps19defevereirode2004:
a)quandoaoservidorquedeuorigemaposentadoriaoupensoseaplicarodispostonosarts.3e6daEmendaConstitucionaln
41, de 19 de dezembro de 2003, e no art. 3 da Emenda Constitucional n 47, de 5 de julho de 2005, aplicarse o disposto nas
alneasaebdoincisoIdocaputdesteartigoe

b)aosdemaisaplicarse,parafinsdeclculodasaposentadoriasepenses,odispostonaLeino10.887,de18dejunhode2004.

Art. 17D. Ocorrendo exonerao do cargo em comisso, os servidores referidos nos arts. 17A e 17B desta Lei continuaro
percebendoaGTEMAcorrespondenteaoltimovalorobtido,atquesejaprocessadaasuaprimeiraavaliaoapsaexonerao.

Art.17E.Emcasodeafastamentoselicenasconsideradoscomodeefetivoexerccio,semprejuzodaremuneraoecomdireito
percepo de gratificao de desempenho, o servidor continuar percebendo a GTEMA correspondente ltima pontuao obtida,
atquesejaprocessadaasuaprimeiraavaliaoapsoretorno.

Pargrafonico.Odispostonocaputdesteartigonoseaplicaaoscasosdecesso.

Art.17F.Atquesejaprocessadaasuaprimeiraavaliaodedesempenhoquevenhaasurtirefeitofinanceiro,oservidorquetenha
retornadodelicenasemvencimentooucessoououtrosafastamentossemdireitopercepodaGTEMAnodecursodociclode
avaliaoreceberagratificaonovalorcorrespondentea80(oitenta)pontos.

Art.95.OsAnexosI,IIeIIIdaLein10.410,de11dejaneirode2002,passamavigorarnaformadosAnexosXLVII,XLVIIIeXLIXdestaLei,produzindo
efeitosfinanceirosapartirdasdatasnelesespecificadas.

Art.96.OAnexodaLeino11.156,de29dejulhode2005,ficarenumeradoparaAnexoI,passandoavigorarnaformadoAnexoLdestaLei.

Art.97.ALein11.156,de29dejulhode2005,passaavigoraracrescidadoAnexoII,conformeoAnexoLIdestaLei.

Art.98.OAnexoVIIIdaLeino11.357,de19deoutubrode2006,passaavigorarnaformadoAnexoLIIdestaLei.

Art.99.OAnexoXdaLeino11.357,de19deoutubrode2006,passaavigorarnaformadoAnexoLIIIdestaLei,produzindoefeitosfinanceirosapartirdas
datasneleespecificadas.

SeoXIX

DasCarreirasedoPlanoEspecialdeCargosdoFNDE

Art.100.ALeino11.357,de19deoutubrode2006,passaavigoraracrescidadosseguintesdispositivos:

Art.40A.Apartirde1odejulhode2008,oscargosintegrantesdasCarreirasdequetratamosincisosIeIIdocaputdoart.40desta
Lei passam a ser organizados em classes de capacitao e padres de vencimento bsico conforme disposto nos Anexos XVIA e
XVIBdestaLei,observadaacorrelaoestabelecidanaformadoAnexoXVICdestaLei.

1oOsservidorestitularesdoscargosdequetrataocaputdesteartigoseroenquadradosnaclassedecapacitaoI.

2o O enquadramento do servidor no nvel de capacitao correspondente s certificaes que possua ser feito conforme
regulamentoespecfico,observadoodispostonoAnexoXVIDdestaLei.

3o O enquadramento dos servidores na Tabela de correlao a que se refere o caput deste artigo no representa, para qualquer
efeitolegal,inclusiveparaefeitodeaposentadoria,descontinuidadeemrelaoaoscargosesatribuiesatuaisdesenvolvidaspelos
servidoresocupantesdecargosefetivosobjetodeenquadramento.

Art.40B.AestruturaremuneratriadocargodeEspecialistaemFinanciamentoeExecuodeProgramaseProjetosEducacionais
daCarreiradeFinanciamentoeExecuodeProgramaseProjetosEducacionaissercompostade:

IVencimentoBsico

IIGratificaodeDesempenhodeAtividadesdeFinanciamentoeExecuodeProgramaseProjetosEducacionaisGDAFEe

IIIRetribuioporTitulaoRT.

Art.40C.AestruturaremuneratriadocargodeTcnico em Financiamento e Execuo de Programas e Projetos Educacionais da


CarreiradeSuporteTcnicoaoFinanciamentoeExecuodeProgramaseProjetosEducacionaissercompostade:

IVencimentoBsico

IIGratificaodeDesempenhodeAtividadesdeFinanciamentoeExecuodeProgramaseProjetosEducacionaisGDAFEe

IIIGratificaodeQualificaoGQ.

Art.42A.Apartirde1odejulhode2008,oscargosdenveissuperioreintermediriodoPlanoEspecialdeCargosdoFNDEpassam
a ser estruturados em classes de capacitao e padres de vencimento bsico, conforme disposto no Anexo XVIIIA desta Lei,
observadaacorrelaoestabelecidanaformadoAnexoXIXAdestaLei.

1oOsservidorestitularesdoscargosdequetrataocaputdesteartigoseroinicialmenteenquadradosnaclassedecapacitaoI.

2o O enquadramento do servidor no nvel de capacitao correspondente s certificaes que possua ser feito conforme
regulamentoespecfico,observadoodispostonoAnexoXVIDdestaLei.

3o O enquadramento dos servidores na Tabela de correlao a que se refere o caput deste artigo no representa, para qualquer
efeitolegal,inclusiveparaefeitodeaposentadoria,descontinuidadeemrelaoaoscargosesatribuiesatuaisdesenvolvidaspelos
servidoresocupantesdecargosefetivosobjetodeenquadramento.

Art. 42B. A estrutura dos cargos de provimento efetivo de nvel auxiliar do Plano Especial de Cargos do FNDE passa a ser a
constantedoAnexoXVIIIBdestaLei,observadaacorrelaoestabelecidanaformadoAnexoXIXBdestaLei.

Pargrafonico.ATabeladevencimentobsicodoscargosreferidosnocaputdesteartigoaconstantedoAnexoXVIIICdestaLei,
comefeitosfinanceirosnasdatasneleespecificadas.

Art.42C.AestruturaremuneratriadoscargosintegrantesdoPlanoEspecialdeCargosdoFNDEteraseguintecomposio:

Inocasodoscargosdenvelsuperior:

a)VencimentoBsico

b)GratificaodeDesempenhodeAtividadedoPlanoEspecialdeCargosdoFNDEGDPFNDEe
c)RetribuioporTitulaoRT

IInocasodoscargosdenvelintermedirio:

a)VencimentoBsico

b)GratificaodeDesempenhodeAtividadedoPlanoEspecialdeCargosdoFNDEGDPFNDEe

c)GratificaodeQualificaoGQe

IIInocasodoscargosdenvelauxiliar:

a)VencimentoBsicoe

b)GratificaodeDesempenhodeAtividadedoPlanoEspecialdeCargosdoFNDEGDPFNDE.

Art. 42D. Os servidores titulares de cargos efetivos do Plano Especial de Cargos do FNDE no fazem jus Gratificao de
Desempenho de Atividade TcnicoAdministrativa GDATA, de que trata a Lei no 10.404, de 9 de janeiro de 2002, e Vantagem
PecuniriaIndividualVPI,dequetrataaLeino10.698,de2dejulhode2003.

Art.48A.FicainstitudaaGratificaodeDesempenhodeAtividadedoPlanoEspecialdeCargosdoFNDEGDPFNDE,devidaaos
titulares dos cargos de provimento efetivo integrantes do Plano Especial de Cargos do FNDE, a ser paga observandose o limite
mximode100(cem)pontoseomnimode30(trinta)pontosporservidor,correspondendocadapontoaovalorestabelecidonoAnexo
XXAdestaLei.

Art. 48B. A GDAFE ser paga observandose o limite mximo de 100 (cem) pontos e o mnimo de 30 (trinta) pontos por servidor,
correspondendocadapontoaovalorestabelecidonoAnexoXXBdestaLei,comefeitosfinanceirosapartirde1odejulhode2008.

Art. 48C. Considerando o disposto nos arts. 48A e 48B desta Lei, a pontuao referente GDAFE e GDPFNDE ser assim
distribuda:

Iat20(vinte)pontosseroatribudosemfunodosresultadosobtidosnaavaliaodedesempenhoindividuale

IIat80(oitenta)pontosseroatribudosemfunodosresultadosobtidosnaavaliaodedesempenhoinstitucional.

Art. 48D. Ato do Poder Executivo dispor sobre os critrios gerais a serem observados para a realizao das avaliaes de
desempenhoindividualeinstitucionaldasgratificaesdedesempenhoreferidasnosarts.48e48AdestaLei.

Pargrafonico.Oscritrioseprocedimentosespecficosdeavaliaodedesempenhoindividualeinstitucionaledeatribuio das
gratificaes de desempenho referidas no caput deste artigo sero estabelecidos em ato do Ministro de Estado da Educao,
observadaalegislaovigente.

Art. 48E. As metas referentes avaliao de desempenho institucional sero fixadas anualmente em ato do dirigente mximo do
FNDE.

Art. 48F. Os valores a serem pagos a ttulo de GDAFE ou GDPFNDE sero calculados multiplicandose o somatrio dos pontos
auferidosnasavaliaesdedesempenhoindividualeinstitucionalpelovalordopontoconstantedosAnexosXXAeXXBdestaLei,
observadosonvel,aclassedecapacitaoeopadrodevencimentoemqueseencontraposicionadooservidor.

Art.48G.Atquesejampublicadososatosaquesereferemosarts.48De48EdestaLeieprocessadososresultadosdaprimeira
avaliao individual e institucional, conforme disposto nesta Lei, todos os servidores que fizerem jus GDAFE ou GDPFNDE
deveroperceblaemvalorcorrespondentea80(oitenta)pontos.

1oOresultadodaprimeiraavaliaogeraefeitosfinanceirosapartirdadatadepublicaodoatoaqueserefereopargrafonico
doart.48DdestaLei,devendosercompensadaseventuaisdiferenaspagasamaiorouamenor.

2oOdispostonocaputdesteartigoaplicaseaosocupantesdecargoscomissionadosquefazemjusGDAFEouGDPFNDE.

Art.48H.Emcasodeafastamentoselicenasconsideradoscomodeefetivoexerccio,semprejuzodaremuneraoecomdireito
percepodegratificaodedesempenho,oservidorcontinuarpercebendoaGDAFEouaGDPFNDEemvalorcorrespondenteao
daltimapontuaoobtida,atquesejaprocessadaasuaprimeiraavaliaoapsoretorno.

1oOdispostonocaputdesteartigonoseaplicaaoscasosdecesso.

2o At que seja processada a primeira avaliao de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recm
nomeadoparacargoefetivoeaquelequetenharetornadodelicenasemvencimentooucessoououtrosafastamentossemdireito
percepodaGDAFEoudaGDPFNDEnodecursodociclodeavaliaoreceberoarespectivagratificaonovalorcorrespondentea
80(oitenta)pontos.

Art. 48I. Os titulares de cargo de provimento efetivo de que tratam os incisos I e II do caput do art. 40 e o art. 42 desta Lei, em
exerccionoFNDE,quandoinvestidosemcargoemcomissooufunodeconfianafarojusGDAFEouGDPFNDEdaseguinte
forma:

IosinvestidosemfunodeconfianaoucargosemcomissodoGrupoDireoeAssessoramentoSuperioresDAS,nveis3,2,1
ouequivalentes,perceberoarespectivagratificaodedesempenhocalculadaconformedispostonoart.48FdestaLeie

II os investidos em cargos em comisso do GrupoDireo e Assessoramento Superiores DAS, nveis 6, 5, 4 ou equivalentes,


perceberoarespectivagratificaodedesempenhocalculadacombasenovalormximodaparcelaindividual,somadoaoresultado
daavaliaoinstitucionaldoperodo.

Pargrafonico.AavaliaoinstitucionalreferidanoincisoIIdocaputdesteartigoseradoFNDE.

Art. 48J. O titular dos cargos efetivos de que tratam os arts. 40 e 42 desta Lei quando no se encontrar em exerccio no FNDE
somentefarjusGDAFEouGDPFNDEquando:

I requisitado pela Presidncia ou VicePresidncia da Repblica ou nas hipteses de requisio previstas em lei, situao na qual
perceberaGDAFEouaGDPFNDEcombasenasregrasaplicveiscomoseestivesseemefetivoexerccionoseurgodelotao
e

II cedido para rgos ou entidades da Unio distintos dos indicados no inciso I do caput deste artigo e investido em cargos de
Natureza Especial, de provimento em comisso do GrupoDireo e Assessoramento Superiores DAS, nveis 6, 5 e 4 ou
equivalentes,eperceberaGDAFEouaGDPFNDEcalculadacombasenoresultadodaavaliaoinstitucionaldoperodo.

Pargrafonico.AavaliaoinstitucionalreferidanoincisoIIdocaputdesteartigoseradoFNDE.
Art.48L.Ocorrendoexoneraodocargoemcomisso, com manuteno do cargo efetivo, o servidor que faa jus GDAFE ou
GDPFNDEcontinuaraperceblaemvalorcorrespondenteaodaltimapontuaoquelhefoiatribuda,nacondiodeocupantede
cargoemcomisso,atquesejaprocessadaasuaprimeiraavaliaoapsaexonerao.

Art.48M.ParafinsdeincorporaodaGDAFEoudaGDPFNDEaosproventosdeaposentadoriaouspenses,seroadotadosos
seguintescritrios:

Iparaasaposentadoriasepensesinstitudasat19defevereirode2004,aGDAFEouaGDPFNDEser:

a)apartirde1odejulhode2008,correspondentea40(quarenta)pontos,observadosonvel,aclasseeopadrode vencimento do
servidore

b)apartirde1odejulhode2009,correspondentea50(cinqenta)pontosobservadosonvel,aclasseeopadrode vencimento do
servidore

IIparaasaposentadoriasepensesinstitudasaps19defevereirode2004:

a) quando aos servidores que lhes deram origem se aplicar o disposto nos arts. 3 e 6 da Emenda Constitucional n 41, de 19 de
dezembrode2003,eoart.3daEmendaConstitucionaln47,de5dejulhode2005,aplicarseoospontosconstantesdasalneas
aebdoincisoIdocaputdesteartigo

b)aosdemaisaplicarse,parafinsdeclculodasaposentadoriasepenses,odispostonaLein10.887,de18dejunhode2004.

Art. 48N. O servidor ativo beneficirio da GDAFE ou da GDPFNDE que obtiver na avaliao de desempenho individual pontuao
inferiora50%(cinqentaporcento)dapontuaomximaestabelecidaparaessaparcela ser imediatamente submetido a processo
decapacitaooudeanlisedaadequaofuncional,conformeocaso,sobresponsabilidadedoseurgoouentidadedelotao.

Pargrafonico.Aanlisedeadequaofuncionalvisaaidentificarascausasdosresultadosobtidosnaavaliaododesempenhoe
aservirdesubsdioparaaadoodemedidasquepossampropiciaramelhoriadodesempenhodoservidor.

Art. 48O. A GDAFE e a GDPFNDE no podero ser pagas cumulativamente com qualquer outra gratificao de desempenho de
atividadeoudeprodutividade,independentementedasuadenominaooubasedeclculo.

Art.49A.FicainstitudaaRetribuioporTitulaoRT,aserconcedidaaostitularesdoscargosreferidosnoincisoIdocaputdo
art.40destaLeiedoscargosdenvelsuperiordoPlanoEspecialdeCargosdoFNDEreferidonoart.42destaLei, em conformidade
comaclasse,padrodevencimentobsicoetitulaocomprovada,nostermosdoAnexoXXDdestaLei,com efeitos financeiros a
partirdasdatasneleespecificadas.

1oOsvaloresreferentesRTnoseropercebidoscumulativamente.

2o A RT somente integrar os proventos de aposentadorias e as penses quando os certificados considerados para a sua
concessotiveremsidoobtidosatadataemquesedeuaaposentadoriaouainstituiodapenso.

Art.101.Osarts.47e49daLeino11.357,de19deoutubrode2006,passamavigorarcomaseguinteredao:

Art. 47. O desenvolvimento do servidor titular de cargo de nvel superior ou intermedirio integrante das Carreiras de que tratam os
incisosIeIIdocaputdoart.40destaLeioudoPlanoEspecialdeCargosdequetrataoart.42destaLeidarse,exclusivamente,
pelamudanadeclasseedepadrodevencimento,respectivamente,porPromooporCapacitaoProfissional ou Progresso por
MritoProfissional.

1o Promoo por Capacitao Profissional a mudana de classe decorrente da obteno pelo servidor de certificao em
programa de capacitao, compatvel com o cargo ocupado, a rea de atuao do servidor e a carga horria mnima exigida,
respeitadoointerstciode60(sessenta)meses,nostermosdaTabelaconstantedoAnexoXVIDdestaLei.

2o O planejamento e a operacionalizao do programa de capacitao a que se refere o 1o deste artigo poder ser executado
diretamentepeloFNDEoudelegadoaoutrasinstituiespblicasmedianteconvnio.

3o Progresso por Mrito Profissional a mudana para o padro de vencimento bsico imediatamente subseqente, a cada 18
(dezoito) meses de efetivo exerccio, condicionada habilitao em avaliao de desempenho individual com resultado igual ou
superiora70%(setentaporcento)dolimitemximodapontuaodasavaliaesrealizadasdesdealtimaprogresso.

4oOservidorquefizerjusPromooporCapacitaoProfissionalserposicionadonaclassedecapacitaosubseqente, em
padrodevencimentoimediatamentesuperioraoqueocupavaanteriormente.

5o No cumprimento dos critrios estabelecidos no Anexo XVID desta Lei, vedada a soma de cargas horrias de cursos de
capacitao.

6oConformedisciplinadoematodoPresidentedoFNDE,paraosservidorestitularesdecargosdenvelsuperior,aconcluso,com
aproveitamento,nacondiodealunoregular,dedisciplinasisoladas,quetenhamrelaodiretacomasatividadesinerentesaocargo
do servidor, em cursos de Mestrado e Doutorado reconhecidos pelo Ministrio da Educao, desde que devidamente comprovada,
poder ser considerada como certificao em programa de capacitao para fins da Promoo por Capacitao Profissional de que
tratao1odesteartigo.

7oNacontagemdointerstcionecessrioProgressoporMritoProfissionalePromooporCapacitaodequetrataocaput
desteartigo,seraproveitadootempotranscorridodesdealtimapromooouprogressofuncional.(NR)

Art. 49. Fica instituda a Gratificao de Qualificao GQ, a ser concedida aos ocupantes dos cargos de nvel intermedirio da
CarreiradeSuporteTcnicoaoFinanciamentoeExecuodeProgramaseProjetosEducacionaiseaosocupantesdecargosdenvel
intermediriodoPlanoEspecialdeCargosdoFNDE,emconformidadecomopadrodevencimentobsico,classedecapacitaoe
qualificaocomprovada,nostermosdoAnexoXXCdestaLei.(NR)

Art.102.ALeino11.357,de19deoutubrode2006,passaavigoraracrescidadosAnexosXVIA,XVIB,XVIC,XVID,XVIIIA, XVIIIB, XVIIIC, XIXA,


XIXB,XXA,XXB,XXCeXXD,respectivamente,naformadosAnexosLIV,LV,LVI,LVII,LVIII,LIX,LX,LXI,LXII,LXIII,LXIV,LXVeLXVIdestaLei.

SeoXX

DasCarreirasedoPlanoEspecialdeCargosdoInep

Art.103.ALeino11.357,de19deoutubrode2006,passaavigoraracrescidadosseguintesdispositivos:

Art.53A.OscargosintegrantesdasCarreirasdequetratamosincisosIeIIdocaputdoart.53destaLeipassamaserorganizados
em classes de capacitao e padres de vencimento bsico conforme disposto nos Anexos XXIA e XXIB desta Lei, observada a
correlaoestabelecidanaformadoAnexoXXICdestaLei.
1oOsservidorestitularesdoscargosdequetrataocaputdesteartigoseroenquadradosnaclassedecapacitaoI.

2o O enquadramento do servidor no nvel de capacitao correspondente s certificaes que possua ser feito conforme
regulamentoespecfico,observadoodispostonoAnexoXXVAdestaLei.

3o O enquadramento dos servidores na Tabela de correlao a que se refere o caput deste artigo no representa, para qualquer
efeitolegal,inclusiveparaefeitodeaposentadoria,descontinuidadeemrelaoaoscargosesatribuiesatuaisdesenvolvidaspelos
servidoresocupantesdecargosefetivosobjetodeenquadramento.

4oOdispostonesteartigoaplicaseaosaposentadosepensionistas.

Art.53B.AestruturaremuneratriadocargodePesquisadorTecnologistaemInformaeseAvaliaesEducacionaisdaCarreirade
PesquisaeDesenvolvimentodeInformaeseAvaliaesEducacionaissercompostade:

IVencimentoBsico

IIGratificaodeDesempenhodeAtividadesEspecializadaseTcnicasdeInformaeseAvaliaesEducacionaisGDIAEe

IIIRetribuioporTitulaoRT.

Art. 53C. A estrutura remuneratria do cargo de Tcnico em Informaes Educacionais da Carreira de Suporte Tcnico em
InformaesEducacionaissercompostade:

IVencimentoBsico

IIGratificaodeDesempenhodeAtividadesEspecializadaseTcnicasdeInformaeseAvaliaesEducacionaisGDIAEe

IIIGratificaodeQualificaoGQ.

Art.55A.OscargosdenvelsuperioreintermediriodoPlanoEspecialdeCargosdoIneppassamaserestruturadosemclassesde
capacitaoepadresdevencimentobsico,conformedispostonoAnexoXXIIIAdestaLei,observadaacorrelaoestabelecida na
formadoAnexoXXIVAdestaLei.

1oOsservidorestitularesdoscargosdequetrataocaputdesteartigoseroinicialmenteenquadradosnaclassedecapacitaoI.

2o O enquadramento do servidor no nvel de capacitao correspondente s certificaes que possua ser feito conforme
regulamentoespecfico,observadoodispostonoAnexoXXVAdestaLei.

3o O enquadramento dos servidores na Tabela de correlao a que se refere o caput deste artigo no representa, para qualquer
efeitolegal,inclusiveparaefeitodeaposentadoria,descontinuidadeemrelaoaoscargosesatribuiesatuaisdesenvolvidaspelos
servidoresocupantesdecargosefetivosobjetodeenquadramento.

Art.55B.AestruturadoscargosdeprovimentoefetivodenvelauxiliardoPlanoEspecialdeCargosdoInepPECINEPpassaaser
aconstantedoAnexoXXIIIBdestaLei,observadaacorrelaoestabelecidanaformadoAnexoXXIVBdestaLei.

Pargrafonico.ATabeladevencimentobsicodoscargosreferidosnocaputdesteartigoaconstantedoAnexoXXIVCdestaLei,
comefeitosfinanceirosnasdatasneleespecificadas.

Art.55C.AestruturaremuneratriadoscargosdoPlanoEspecialdeCargosdoInepsercompostade:

Inocasodoscargosdenvelsuperior:

a)VencimentoBsico

b)GratificaodeDesempenhodoPlanoEspecialdeCargosdoInepGDINEPe

c)RetribuioporTitulaoRT

IInocasodosservidoresdenvelintermedirio:

a)VencimentoBsico

b) Gratificao de Desempenho de Atividades de Estudos, Pesquisas e Avaliaes Educacionais GDINEP do Plano Especial de
CargosdoInepe

c)GratificaodeQualificaoGQe

IIInocasodosservidoresdenvelauxiliar:

a)VencimentoBsicoe

b) Gratificao de Desempenho de Atividades de Estudos, Pesquisas e Avaliaes Educacionais GDINEP do Plano Especial de
CargosdoInep.

Art. 62A. Ato do Poder Executivo dispor sobre os critrios gerais a serem observados para a realizao das avaliaes de
desempenhoindividualeinstitucionaldaGDIAEedaGDINEP.

1o Os critrios e procedimentos especficos de avaliao de desempenho individual e institucional e de atribuio da GDIAE e da


GDINEPseroestabelecidosematodoMinistrodeEstadodaEducao,observadaalegislaovigente.

2oAsmetasreferentesavaliaodedesempenhoinstitucionalserofixadasanualmenteematodoPresidentedoInep.

Art.62B.Emcasodeafastamentoselicenasconsideradoscomodeefetivoexerccio,semprejuzodaremuneraoecomdireito
percepodegratificaodedesempenho,oservidorcontinuarpercebendoaGDIAEouaGDINEPemvalorcorrespondenteaoda
ltimapontuaoobtida,atquesejaprocessadaasuaprimeiraavaliaoapsoretorno.

1oOdispostonocaputdesteartigonoseaplicaaoscasosdecesso.

2o At que seja processada a primeira avaliao de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recm
nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licena sem vencimento ou cesso ou outro afastamento sem direito
percepodaGDIAEouGDINEP,nodecursodociclodeavaliaoreceberoagratificaonovalorcorrespondentea80(oitenta)
pontos.

Art.62C.Otitulardoscargosefetivosdequetratamosarts.53e55destaLei,emexerccionoInep,quandoinvestidoemcargo em
comissooufunodeconfianafarjusGDIAEouGDINEPdaseguinteforma:
IosinvestidosemfunodeconfianaoucargosemcomissodoGrupoDireoeAssessoramentoSuperioresDAS,nveis3,2,1
ouequivalentes,perceberoarespectivagratificaodedesempenhocalculadaconformedispostono3odoart.62destaLei

II os investidos em cargos em comisso do GrupoDireo e Assessoramento Superiores DAS, nveis 6, 5, 4 ou equivalentes,


perceberoarespectivagratificaodedesempenhocalculadacombasenovalormximodaparcelaindividual,somadoaoresultado
daavaliaoinstitucionaldoperodo.

Pargrafonico.AavaliaoinstitucionalreferidanoincisoIIdocaputdesteartigoseradoInep.

Art. 62D. O titular dos cargos efetivos de que tratam os arts. 53 e 55 desta Lei quando no se encontrar em exerccio no Inep
somentefarjusGDIAEeGDINEP:

I requisitado pela Presidncia ou VicePresidncia da Repblica ou nas hipteses de requisio previstas em lei, situao na qual
perceberaGDIAEouaGDINEPcombasenasregrasaplicveiscomoseestivesseemefetivoexerccionoseurgodelotaoe

II cedido para rgos ou entidades da Unio distintos dos indicados no inciso I do caput deste artigo e investido em cargos de
Natureza Especial, de provimento em comisso do GrupoDireo e Assessoramento Superiores DAS, nveis 6, 5 e 4 ou
equivalentes,eperceberaGDIAEouaGDINEPcalculadascombasenoresultadodaavaliaoinstitucionaldoperodo.

Pargrafonico.AavaliaoinstitucionalreferidanoincisoIIdocaputdesteartigoseradoInep.

Art.62E. Ocorrendo exonerao do cargo em comisso, com manuteno do cargo efetivo, o servidor que faa jus GDIAE ou
GDINEP continuar a percebla em valor correspondente ao da ltima pontuao que lhe foi atribuda, na condio de ocupante de
cargoemcomisso,atquesejaprocessadaasuaprimeiraavaliaoapsaexonerao.

Art. 62F. Para fins de incorporao da GDIAE ou da GDINEP aos proventos de aposentadoria ou s penses, sero adotados os
seguintescritrios:

Iparaasaposentadoriasepensesinstitudasat19 de fevereiro de 2004, a GDIAE ou a GDINEP ser, a partir de 1o de julho de


2008,correspondentea50(cinqenta)pontos,observadoonvel,classeepadrodoservidore

IIparaasaposentadoriasepensesinstitudasaps19defevereirode2004:

a) quando aos servidores que lhes deram origem se aplicar o disposto nos arts. 3o e 6o da Emenda Constitucional no 41, de 19 de
dezembrode2003,eoart.3odaEmendaConstitucionalno47,de5dejulhode2005,aplicarseapontuaoconstantedoincisoI
docaputdesteartigoe

b)aosdemaisaplicarse,parafinsdeclculodasaposentadoriasepenses,odispostonaLeino10.887,de18dejunhode2004.

Art. 62G. O servidor ativo beneficirio da GDIAE ou da GDINEP que obtiver na avaliao de desempenho individual pontuao
inferiora50%(cinqentaporcento)dapontuaomximaestabelecidaparaessaparcela ser imediatamente submetido a processo
decapacitaooudeanlisedaadequaofuncional,conformeocaso,sobresponsabilidadedoInep.

Pargrafonico.Aanlisedeadequaofuncionalvisaaidentificarascausasdosresultadosobtidosnaavaliaododesempenhoe
aservirdesubsdioparaaadoodemedidasquepossampropiciaramelhoriadodesempenhodoservidor.

Art. 62H. A GDIAE e a GDINEP no podero ser pagas cumulativamente com qualquer outra gratificao de desempenho de
atividadeoudeprodutividade,independentementedasuadenominaooubasedeclculo.

Art.63A.FicainstitudaaGratificaodeQualificaoGQ, a ser concedida aos titulares dos cargos de Tcnico em Informaes


EducacionaisdaCarreiradeSuporteTcnicoemInformaesEducacionaiseaostitularesdoscargosdenvelintermediriodoPlano
EspecialdeCargosdoInep,emconformidadecomopadrodevencimentobsico,classedecapacitaoequalificao comprovada,
nostermosdoAnexoXXVEdestaLei,comefeitosfinanceirosapartirdasdatasneleespecificadas.

Art.104.Osarts.60A,61,62e63daLeino11.357,de19deoutubrode2006,passamavigorarcomaseguinteredao:

Art.60A.OingressonoscargosintegrantesdasCarreirasdoInepdequetrataoart.53destaLeifarsemedianteprviaaprovao
emconcursopblicodeprovasoudeprovasettulos,noprimeiropadrodevencimentobsicodaprimeiraclassedecapacitao.

...............................................................................................................

3o Para ingresso nos cargos de provimento efetivo integrantes das Carreiras de que trata o art. 53 desta Lei, exigirse o
atendimentoaosseguintesrequisitosdeescolaridade:

I para os cargos de nvel superior, diploma de nvel superior, em nvel de graduao, podendo ser exigida habilitao especfica,
conformedefinidonoeditaldoconcursoe

II para os cargos de nvel intermedirio, certificado de concluso de ensino mdio, ou equivalente, podendo ser exigida habilitao
especfica,conformedefinidonoeditaldoconcurso.(NR)

Art. 61. O desenvolvimento do servidor titular de cargo de nvel superior ou intermedirio integrante das Carreiras de que tratam os
incisosIeIIdocaputdoart.53destaLeioudoPlanoEspecialdeCargosdoInepdarse,exclusivamente,pelamudanadeclasse
edepadrodevencimento,respectivamente,porPromooporCapacitaoProfissionalouProgressoporMritoProfissional.

1o Promoo por Capacitao Profissional a mudana de classe decorrente da obteno pelo servidor de certificao em
programa de capacitao, compatvel com o cargo ocupado, a rea de atuao do servidor e a carga horria mnima exigida,
respeitadoointerstciode60(sessenta)meses,nostermosdaTabelaconstantedoAnexoXXVAdestaLei.

2oOplanejamentoeaoperacionalizaodoprogramadecapacitaoaqueserefereo1o deste artigo podero ser executados


diretamentepeloInepoudelegadosaoutrasinstituiesmedianteconvnio.

3o Progresso por Mrito Profissional a mudana para o padro de vencimento bsico imediatamente subseqente, a cada 18
(dezoito) meses de efetivo exerccio, condicionada habilitao em avaliao de desempenho individual com resultado igual ou
superiora70%(setentaporcento)dolimitemximodapontuaodasavaliaesrealizadasdesdealtimaprogresso.

4oOservidorquefizerjusPromooporCapacitaoProfissionalserposicionadonaclassedecapacitaosubseqente, em
padrodevencimentoimediatamentesuperioraoqueocupavaanteriormente.

5o No cumprimento dos critrios estabelecidos no Anexo XXVA desta Lei, vedada a soma de cargas horrias de cursos de
capacitao.

6oConformedisciplinadoematodoPresidentedoInep,paraosservidorestitularesdecargosdenvelsuperior,aconcluso,com
aproveitamento,nacondiodealunoregular,dedisciplinasisoladas,quetenhamrelaodiretacomasatividadesinerentesaocargo
do servidor, em cursos de Mestrado e Doutorado reconhecidos pelo Ministrio da Educao, desde que devidamente comprovada,
poder ser considerada como certificao em programa de capacitao para fins da Promoo por Capacitao Profissional de que
tratao1odesteartigo.

7oNacontagemdointerstcionecessrioProgressoporMritoProfissionalePromooporCapacitaodequetrataocaput
desteartigo,seraproveitadootempotranscorridodesdealtimapromooouprogressofuncional.(NR)

Art.62.................................................

.............................................................................................

2oAGDIAEeaGDINEPseropagasobservadoomnimode30(trinta)pontosporservidoreolimitemximode100(cem)pontos
porservidor,assimdistribudos:

Iat20(vinte)pontosseroatribudosemfunodosresultadosobtidosnaavaliaodedesempenhoindividuale

IIat80(oitenta)pontosseroatribudosemfunodosresultadosobtidosnaavaliaodedesempenhoinstitucional.

3o Os valores a serem pagos a ttulo de GDIAE e a GDINEP sero calculados multiplicandose o somatrio dos pontos auferidos
nas avaliaes de desempenho individual e institucional pelo valor do ponto constante dos Anexos XXVB e XXVC desta Lei,
observadosonvel,aclassedecapacitaoeopadrodevencimentobsicoemqueseencontraposicionadooservidor.

.............................................................................................

5oOresultadodaprimeiraavaliaodedesempenhocombasenodispostono2odesteartigogeraefeitosfinanceirosapartirda
data de publicao do ato a que se refere o 4o deste artigo, devendo ser compensadas eventuais diferenas pagas a maior ou a
menor.

.............................................................................................

7o At que seja publicado o ato a que se refere o 1o do art. 62A desta Lei e processados os resultados da primeira avaliao
individualeinstitucional,conformedispostono2odesteartigo,osservidoresquefizeremjussgratificaesaqueserefereocaput
desteartigodeveroperceblasemvalorcorrespondenteaoltimopercentualrecebidoattulodeGDIAEouGDINEPconvertidoem
pontosqueseromultiplicadospelovalorconstantedosAnexosXXVBeXXVCdestaLei,conformedispostono3odesteartigo.

.............................................................................................

9oOvalordopontodasgratificaesreferidasnocaputdoart.62destaLeioestabelecidonosAnexosXXVBeXXVCdestaLei,
comefeitosfinanceirosapartirdasdatasneleespecificadas.(NR)

Art.63.FicainstitudaaRetribuioporTitulaoRT,aserconcedidaaostitularesdoscargosreferidosnoincisoIdocaputdoart.
53 desta Lei e aos titulares de cargos de nvel superior do Plano Especial de Cargos do Inep, em conformidade com o padro de
vencimentobsico,classedecapacitaoetitulaocomprovada,nostermosdoAnexoXXVDdestaLei,comefeitosfinanceirosa
partirdasdatasneleespecificadas.

1oOsvaloresreferentesRTnoseropercebidoscumulativamente.

2o A RT somente integrar os proventos de aposentadorias e as penses quando os certificados considerados para a sua
concessotiveremsidoobtidosatadataemquesedeuaaposentadoriaouainstituiodapenso.(NR)

Art.105.ALeino11.357,de19deoutubrode2006,passaavigoraracrescidadosAnexosXXIA,XXIB,XXIC,XXIIIA,XXIIIB, XXIVA, XXIVB, XXIV


C, XXVA, XXVB, XXVC, XXVD e XXVE, respectivamente, na forma dos Anexos LXVII, LXVIII, LXIX, LXX, LXXI, LXXII, LXXIII, LXXIV, LXXV, LXXVI,
LXXVII,LXXVIIIeLXXIXdestaLei.

SeoXXI

DosJuzesdoTribunalMartimo

Art.106.Osarts.3oe4odaLeino11.319,de6dejulhode2006,passamavigorarcomaseguinteredao:

Art.3o.................................................

I a ttulo de Vencimento Bsico, os valores constantes do Anexo II desta Lei, com efeitos financeiros a partir das datas nele
especificadase

IIattulodeGratificaodeDesempenhodeAtividade do Tribunal Martimo GDATM, o valor correspondente ao limite mximode


100(cem)pontoseomnimode30(trinta)pontosporservidor,correspondendocadapontoaovalorestabelecidonoAnexoIIIdesta
Lei,comefeitosfinanceirosapartirdasdatasneleespecificadas.

.............................................................................................

4o.....................................................

Iat20(vinte)pontosseroatribudosemfunodosresultadosobtidosnaavaliaodedesempenhoindividuale

IIat80(oitenta)pontosseroatribudosemfunodosresultadosobtidosnaavaliaodedesempenhoinstitucional.

.............................................................................................

7oAtquesejampublicadososatosaquesereferemos2oe3odesteartigoeprocessadososresultadosdaprimeiraavaliao
individualeinstitucionalconformedispostonosincisosIeIIdo4odesteartigo,todososservidoresquefizeremjusgratificaode
desempenhodequetrataoincisoIIdocaputdesteartigodeveroperceblaemvalorcorrespondenteaoltimopercentualrecebidoa
ttulodeGDATM,convertidoempontosqueseromultiplicadospelovalorconstantedoAnexoIIIdestaLei,conformedispostonoart.
3oBdestaLei.(NR)

Art.4o.................................................

Iparaasaposentadoriasepensesinstitudasat19defevereirode2004,ser:

a)apartirde1odejulhode2008,correspondentea40(quarenta)pontos,consideradosonvel,classeepadrodoservidore

b)apartirde1odejulhode2009,correspondentea50(cinqenta)pontos,consideradosonvel,classeepadrodoservidor

IIparaasaposentadoriasepensesinstitudasaps19defevereirode2004:
a) quando percebida por perodo igual ou superior a 60 (sessenta) meses e aos servidores que deram origem aposentadoria ou
pensoseaplicarodispostonosarts.3oe6odaEmendaConstitucionalno41,de19dedezembrode2003,enoart.3o da Emenda
Constitucionalno47,de5dejulhode2005,aplicarseamdiadosvaloresrecebidosnosltimos60(sessenta)meses

b) quando percebida por perodo inferior a 60 (sessenta) meses, aos servidores de que trata a alnea a deste inciso aplicarseo os
pontosconstantesdasalneasaebdoincisoIdocaputdesteartigoe

IIIaosdemaisaplicarse,parafinsdeclculodasaposentadoriasepenses,odispostonaLeino10.887,de18dejunhode2004.
(NR)

Art.107.ALeino11.319,de6dejulhode2006,passaavigoraracrescidadosseguintesdispositivos:

Art.3oA.OstitularesdoscargosdeJuizPresidenteeJuizdoTribunalMartimonofazemjuspercepodaVantagemPecuniria
IndividualinstitudapelaLeino10.698,de2dejulhode2003.

Art. 3oB. Os valores a serem pagos a ttulo de GDATM sero calculados multiplicandose o somatrio dos pontos auferidos nas
avaliaes de desempenho institucional e individual pelo valor do ponto constante do Anexo III desta Lei de acordo com o respectivo
nvel,classeepadro.

Art.3oC.AsmetasreferentesavaliaodedesempenhoinstitucionalserofixadasanualmenteematodoMinistrodaDefesa.

Art. 3oD. O servidor ativo beneficirio da GDATM que obtiver na avaliao de desempenho individual pontuao inferior a 50%
(cinqentaporcento)dapontuaomximaestabelecidaparaessaparcelaserimediatamentesubmetido a processo de capacitao
oudeanlisedaadequaofuncional,conformeocaso,sobresponsabilidadedoTribunalMartimo.

Pargrafonico.Aanlisedeadequaofuncionalvisaaidentificarascausasdosresultadosobtidosnaavaliaododesempenhoe
aservirdesubsdioparaaadoodemedidasquepossampropiciaramelhoriadodesempenhodoservidor.

Art.3oE.Emcasodeafastamentoselicenasconsideradoscomodeefetivoexerccio,semprejuzodaremuneraoecomdireito
percepodegratificaodedesempenho,oservidorcontinuarpercebendoaGDATMemvalorcorrespondenteaodaltimapontuao
obtida,atquesejaprocessadaasuaprimeiraavaliaoapsoretorno.

1oOdispostonocaputdesteartigonoseaplicaaoscasosdecesso.

2o At que seja processada a sua primeira avaliao de desempenho que venha a surtir efeito financeiro, o servidor que tenha
retornado de licena sem vencimento ou cesso ou outro afastamento sem direito percepo da GDATM no decurso do ciclo de
avaliaoreceberagratificaonovalorcorrespondentea80(oitenta)pontos.

Art.3oF.AGDATMnoservirdebasedeclculoparaquaisqueroutrosbenefciosouvantagens.

Art. 108. A Lei no 11.319, de 6 de julho de 2006, passa a vigorar acrescida dos Anexos II e III, na forma dos Anexos LXXX e LXXXI desta Lei,
respectivamente,bemcomorenumeradooseuAnexoparaAnexoI.

SeoXXII

DoQuadrodePessoaldaFundaoNacionaldondioFUNAI

Art.109.FicainstitudaaGratificaodeApoioExecuodaPolticaIndigenistaGAPIN,devida,exclusivamente,aosservidorestitularesdecargosde
provimentoefetivo,pertencentesaoQuadrodePessoaldaFundaoNacionaldondioFUNAI,regidospelaLein8.112,de11dedezembrode1990, quando
emefetivoexerccionaFunaieenquantopermaneceremnestacondio.

1oOsvaloresdaGAPINsoosconstantesdoAnexoLXXXIIdestaLei,comefeitosfinanceirosapartirdasdatasneleestabelecidas.

2o Os servidores que fizerem jus GAPIN que cumprirem jornada de trabalho inferior a 40 (quarenta) horas semanais percebero a gratificao
proporcionalsuajornadadetrabalho.

3o A GAPIN ser paga em conjunto, de forma no cumulativa, com a Gratificao de Desempenho de Atividade Indigenista GDAIN e no servir de
basedeclculoparaquaisqueroutrosbenefciosouvantagens.

4oAplicaseaGAPINsaposentadoriasepenses.
4oAGAPINsomenteintegrarosproventosdaaposentadoriaeaspensessetiversidopercebidapeloservidorqueaelafizerjuspormaisdesessenta
meses.(RedaodadapelaMedidaProvisrian479,de2009)

4oAGAPINsomenteintegrarosproventosdaaposentadoriaeaspensessetiversidopercebidapeloservidorqueaelafizerjuspormaisdesessenta
meses.(IncludopelaLein12.269,de2010)

5oAGAPINnoserdevidanashiptesesdecesso.

Art.110.FicainstitudaaGratificaodeDesempenho de Atividade Indigenista GDAIN, devida aos titulares de cargos de provimento efetivo, de nveis
superior,intermedirioeauxiliar,regidospelaLein8.112,de11dedezembrode1990,emexercciodasatividadesinerentessatribuiesdorespectivocargo
naFundaoNacionaldondioFUNAI.

1o A GDAIN no poder ser paga cumulativamente com quaisquer outras gratificaes de desempenho de atividade ou de produtividade,
independentementedasuadenominaooubasedeclculo.

2oasseguradoaoservidorquepercebagratificaodedesempenhodeatividadeoudeprodutividadeemdecorrnciadoexercciodorespectivocargo
efetivo,qualquerquesejaasuadenominaooubasedeclculo,optarpelacontinuidadedoseurecebimento,hipteseemquenofarjusGDAIN.

3o O servidor que passar a receber a GDAIN pode a qualquer tempo optar por voltar a receber a gratificao de desempenho de atividade ou de
produtividadeaquefazjusemdecorrnciadoexercciodasatribuiesdorespectivocargoefetivo,considerandooPlanodeCarreirasouCargosaquepertena.

Art. 111. A GDAIN ser atribuda em funo do alcance das metas de desempenho individual e do alcance das metas de desempenho institucional da
Funai.

1o A avaliao de desempenho individual visa a aferir o desempenho do servidor no exerccio das atribuies do cargo ou funo, para o alcance das
metasdedesempenhoinstitucional.

2o A avaliao de desempenho institucional visa a aferir o alcance das metas organizacionais, podendo considerar projetos e atividades prioritrias e
condiesespeciaisdetrabalho,almdeoutrascaractersticasespecficas.

3oAGDAINserpagaobservadoolimitemximode100(cem)pontoseomnimode30(trinta)pontosporservidor,correspondendocadapontoaovalor
estabelecidonoAnexoLXXXIIIdestaLei.
4oApontuaoreferenteGDAINserassimdistribuda:

Iat20(vinte)pontosseroatribudosemfunodosresultadosobtidosnaavaliaodedesempenhoindividuale

IIat80(oitenta)pontosseroatribudosemfunodosresultadosobtidosnaavaliaodedesempenhoinstitucional.

5o Ato do Poder Executivo dispor sobre os critrios gerais a serem observados para a realizao das avaliaes de desempenho individual e
institucionaldaGDAIN.

6oOscritrioseprocedimentosespecficosdeavaliaodedesempenhoindividualeinstitucionaledeatribuiodaGDAINseroestabelecidosemato
doMinistrodeEstadodaJustia,observadaalegislaovigente.

7oAsmetasreferentesavaliaodedesempenhoinstitucionalserofixadasanualmenteematodoPresidentedaFunai.

7o As metas referentes avaliao de desempenho institucional sero fixadas em ato do presidente da Funai. (Redao dada pela Lei n 13.328, de
2016)

8o Os valores a serem pagos a ttulo de GDAIN sero calculados multiplicandose o somatrio dos pontos auferidos nas avaliaes de desempenho
individualeinstitucionalpelovalordopontoconstantedoAnexoLXXXIIIdestaLei,observadaaclasseeopadroemqueseencontraposicionadooservidor.

9o At a edio dos atos a que se referem os 6o e 7o deste artigo e processados os resultados da primeira avaliao individual e institucional, os
servidoresemexerccionaFunaiqueoptarempelapercepodaGDAINdeveroperceblaemvalorcorrespondentea80(oitenta)pontos.

10. O resultado da primeira avaliao gera efeitos financeiros a partir da data de publicao do ato a que se refere o 6o deste artigo, devendo ser
compensadaseventuaisdiferenaspagasamaiorouamenor.

11.Odispostono9odesteartigoaplicaseaosocupantesdecargoscomissionadosefunesdeconfianaquefazemjusGDAIN.

Art. 112. Em caso de afastamentos e licenas considerados como de efetivo exerccio, sem prejuzo da remunerao e com direito percepo de
gratificao de desempenho, o servidor continuar percebendo a GDAIN correspondente ltima pontuao obtida, at que seja processada a sua primeira
avaliaoapsoretorno.

Pargrafonico.Odispostonocaputdesteartigoseaplicaaoscasosdecesso.

Art.113.Atquesejaprocessadaasuaprimeiraavaliaodedesempenhoquevenhaasurtirefeitofinanceiro,oservidorquetenharetornadodelicena
sem vencimento ou cesso ou outros afastamentos sem direito percepo da GDAIN no decurso do ciclo de avaliao receber a gratificao no valor
correspondentea80(oitenta)pontos.

Art.114.OtitulardecargoefetivopertencenteaoQuadrodePessoaldaFunaiquandoinvestidoemcargoemcomissooufunodeconfiananaFunai
farjusGDAINdaseguinteforma:

I os investidos em funo de confiana ou cargos em comisso do GrupoDireo e Assessoramento Superiores DAS, nveis 3, 2, 1 ou equivalentes,
perceberoarespectivagratificaodedesempenhocalculadaconformedispostono8odoart.111destaLeie

IIosinvestidosemcargosemcomissodoGrupoDireoeAssessoramentoSuperioresDAS,nveis6,5,4ouequivalentes,perceberoarespectiva
gratificaodedesempenhocalculadacombasenovalormximodaparcelaindividual,somadoaoresultadodaavaliaoinstitucionaldaFunainoperodo.

Pargrafonico.Ocorrendoexoneraodocargoemcomisso,commanutenodocargoefetivo,oservidorquefaajusGDAINcontinuarapercebla
emvalorcorrespondenteaodaltimapontuaoquelhefoiatribuda,nacondiodeocupantedecargoemcomisso,atquesejaprocessadaasuaprimeira
avaliaoapsaexonerao.

Art. 115. O servidor ativo beneficirio da GDAIN que obtiver na avaliao de desempenho individual pontuao inferior a 50% (cinqenta por cento) da
pontuaomximaestabelecidaparaessaparcelaserimediatamentesubmetidoaprocessodecapacitaooudeanlisedaadequaofuncional,conformeo
caso,sobresponsabilidadedaFunai.

Pargrafonico.Aanlisedeadequaofuncionalvisaaidentificarascausasdosresultadosobtidosnaavaliaododesempenhoeaservirdesubsdio
paraaadoodemedidasquepossampropiciaramelhoriadodesempenhodoservidor.

Art.116.AGDAINintegrarosproventosdeaposentadoriaeaspensessomentequandopercebidahpelomenos60(sessenta)mesesininterruptoseao
servidorquedeuorigemaposentadoriaoupensoseaplicarodispostonosarts.3e6daEmendaConstitucionaln41,de19dedezembro de 2003, e no
art.3daEmendaConstitucionaln47,de5dejulhode2005.

1o Para fins do disposto no caput deste artigo, o valor a ser incorporado aos proventos da aposentadoria ou s penses ser calculado pela mdia
aritmticadosvalorespercebidospeloservidorattulodeGDAINnosltimos60(sessenta)mesesanterioresaposentadoriaouinstituiodapenso.

2oOinterstcioexigidonaparteinicialdocaputdesteartigonoseaplicaaoscasosdeaposentadoriasqueocorreremporforadodispostonosincisos I
eIIdocaputdoart.186daLein8.112,de11dedezembrode1990.

3oNahiptesedequetratao2odesteartigo,amdiaaritmticaaqueserefereapartefinaldocaputdesteartigoserapurada com base no perodo


ocorridoentreaopopelaGDAINeomsanteriorefetivaaposentadoriaouinstituiodapenso.

4o A parcela incorporada aos proventos da aposentadoria ou s penses com base no disposto no caput deste artigo no poder ser percebida
cumulativamentecomaparcelaincorporadaemdecorrnciadorecebimentodegratificaodedesempenhodeatividadeoudeprodutividade,independentemente
desuadenominaooubasedeclculo,facultadoodireitodeopopelaincorporaoaosproventosdaparcelamaisvantajosa.

5o Os proventos da aposentadoria e as penses decorrentes de servidor que no completou os 60 (sessenta) meses ininterruptos de percepo da
GDAINserocalculadosconsiderandoagratificaodedesempenhodeatividadeoudeprodutividadeaquefaziajusoservidoremdecorrnciadoexercciodas
atribuiesdorespectivocargoefetivo,considerandooPlanodeCarreirasoucargosaquepertena.

6oParaasaposentadoriasepensesdosservidoresdaFunaiinstitudasat29deagostode2008,adotarseoosseguintescritrios:

Iparaasaposentadoriasepensesinstitudasat19defevereirode2004,aGDAINser:

a)apartirde1odejulhode2008,correspondentea40(quarenta)pontos,consideradosonvel,classeepadrodoservidore

b)apartirde1odejulhode2009,correspondentea50(cinqenta)pontos,consideradosonvel,classeepadrodoservidor

IIparaasaposentadoriasepensesinstitudasaps19defevereirode2004:

a)quandoaosservidoresquelhesderamorigemseaplicarodispostonosarts.3e6odaEmendaConstitucionaln41,de19de dezembro de 2003, e o


art.3daEmendaConstitucionaln47,de5dejulhode2005,aplicarseapontuaoconstantedoincisoIdestepargrafoe

b)aosdemaisaplicarse,parafinsdeclculodasaposentadoriasepenses,odispostonaLein10.887,de18dejunhode2004.
SeoXXIII

DasCarreirasdareaPenitenciriaFederal

Art.117.FicamcriadasnoQuadrodePessoaldoMinistriodaJustia,paraexerccionosestabelecimentospenaisedeinternamentofederais,integrantes
daestruturadoDepartamentoPenitencirioNacionaldoMinistriodaJustia,asCarreirasde:

IEspecialistaemAssistnciaPenitenciria,compostadecargosdeEspecialistaemAssistnciaPenitenciria,denvelsuperior,comatribuiesvoltadas
satividadesdeclassificaoeassistnciamaterial,educacional,socialesadedopreso,internadoouegresso,conformedispostonosarts.6e11daLein
7.210,de11dejulhode1984LeideExecuoPenale(VideLein13.327,de2016)(Produodeefeito)

II Tcnico de Apoio Assistncia Penitenciria, composta de cargos de Tcnico de Apoio Assistncia Penitenciria, de nvel intermedirio, com
atribuies voltadas ao suporte e ao apoio tcnico especializado s atividades de classificao e assistncia material, educacional, social e sade do preso,
internadoouegresso,conformedispostonosarts.6e11daLein7.210,de11dejulhode1984LeideExecuoPenal.(VideLein13.327,de2016)
(Produodeefeito)

Art. 118. Os cargos das Carreiras de que tratam os incisos I e II do caput do art. 117 desta Lei esto organizados em classes e padres, na forma do
AnexoLXXXIVdestaLei.

Art.119.OsvencimentosdostitularesdoscargosintegrantesdasCarreirasdequetrataoart.117destaLeiteroaseguintecomposio:

IVencimentoBsicoe

IIGratificaodeDesempenhodeAtividadedeAssistnciaEspecializadaeTcnicoAdministrativadoDepartamentoPenitencirioNacionaldoMinistrio
daJustiaGDAPEN.

1o Os titulares dos cargos integrantes das Carreiras de que trata o art. 117 desta Lei no fazem jus percepo da Gratificao de Atividade
ExecutivaGAE,dequetrataaLeiDelegadan13,de27deagostode1992,edaVantagemPecuniriaIndividualVPI,dequetrataaLein10.698, de 2 de
julhode2003.

2oOspadresdevencimentobsicodoscargosdasCarreirasdequetrataocaputdesteartigosoosconstantesdoAnexoLXXXVdestaLei.

Art.120.SoprrequisitosmnimosparapromoosclassesdoscargosdenvelsuperiordeEspecialistaemAssistnciaPenitenciria:

IparaaClasseB:

a)possuircertificaoemeventosdecapacitao,totalizandonomnimo180(centoeoitenta)horas,equalificaoprofissionalcomexperinciamnimade
6(seis)anos,ambasnocampoespecficodeatuaodecadacargoou

b) possuir certificao em eventos de capacitao, totalizando no mnimo 80 (oitenta) horas, e qualificao profissional com experincia mnima de 12
(doze)anos,ambasnocampoespecficodeatuaodecadacargo

IIparaaclasseC:

a) possuir certificao em eventos de capacitao, totalizando no mnimo 240 (duzentas e quarenta) horas, e qualificao profissional com experincia
mnimade11(onze)anos,ambasnocampoespecficodeatuaodecadacargoou

b)possuircertificaoemeventosdecapacitao,totalizandonomnimo120(centoevinte)horas,equalificaoprofissionalcomexperinciamnimade
17(dezessete)anos,ambasnocampoespecficodeatuaodecadacargo

IIIparaaClasseEspecial:

a) ser detentor de certificado de concluso de curso de especializao ou de formao especfica equivalente, de no mnimo 360 (trezentas e sessenta)
horas,equalificaoprofissionalcomexperinciamnimade16(dezesseis)anos,ambosnocampoespecficodeatuaodecadacargoou

b)possuircertificaoemeventosdecapacitao,totalizandonomnimo180(centoeoitenta)horas,equalificaoprofissionalcomexperinciamnimade
22(vinteedois)anos,ambasnocampoespecficodeatuaodecadacargo.

Art.121.SoprrequisitosmnimosparapromoosclassesdoscargosdenvelintermediriodeTcnicodeApoioAssistnciaPenitenciria:

IparaaClasseB:

a)possuircertificaoemeventosdecapacitao,totalizandonomnimo80(oitenta)horas,equalificaoprofissionalcomexperinciamnimade6(seis)
anos,ambasnocampoespecficodeatuaodecadacargoou

b) possuir certificao em eventos de capacitao, totalizando no mnimo 40 (quarenta) horas, e qualificao profissional com experincia mnima de 12
(doze)anos,ambasnocampoespecficodeatuaodecadacargo

IIparaaclasseC:

a)possuircertificaoemeventosdecapacitao,totalizandonomnimo120(centoevinte)horas,equalificaoprofissionalcomexperinciamnimade
11(onze)anos,ambasnocampoespecficodeatuaodecadacargoou

b) possuir certificao em eventos de capacitao, totalizando no mnimo 60 (sessenta) horas, e qualificao profissional com experincia mnima de 17
(dezessete)anos,ambasnocampoespecficodeatuaodecadacargo

IIIparaaClasseEspecial:

a)serdetentordecertificadodeconclusodecursodeespecializaooudeformaoespecficaequivalente,denomnimo180(centoeoitenta)horas,e
qualificaoprofissionalcomexperinciamnimade16(dezesseis)anos,ambosnocampoespecficodeatuaodecadacargoou

b)possuircertificaoemeventosdecapacitao,totalizandonomnimo120(centoevinte)horas,equalificaoprofissionalcomexperinciamnimade
22(vinteedois)anos,ambasnocampoespecficodeatuaodecadacargo.

Art. 122. Fica reestruturada a Carreira de Agente Penitencirio Federal, composta pelos cargos de provimento efetivo, ocupados e vagos, de Agente
PenitencirioFederal,dequetrataaLein10.693,de25dejunhode2003.

Art.123.CompeteaosocupantesdocargodeAgentePenitencirioFederaloexercciodasatividadesdeatendimento,vigilncia,custdia,guarda,escolta,
assistnciaeorientaodepessoasrecolhidasaosestabelecimentospenaisfederaisesdependnciasdoDepartamentodePolciaFederal.
Art.123.CompeteaosocupantesdocargodeAgentePenitencirioFederaloexercciodasatividadesdeatendimento,vigilncia,custdia,guarda,escolta,
assistnciaeorientaodepessoasrecolhidasaosestabelecimentospenaisedeinternamentofederais,integrantesdaestruturadoDepartamentoPenitencirio
NacionaldoMinistriodaJustia,esdependnciasdoDepartamentodePolciaFederal.(RedaodadapelaMedidaProvisrian479,de2009)
Art.123.CompeteaosocupantesdocargodeAgentePenitencirioFederaloexercciodasatividadesdeatendimento,vigilncia,custdia,guarda,escolta,
assistnciaeorientaodepessoasrecolhidasaosestabelecimentospenaisedeinternamentofederais,integrantesdaestruturadoDepartamentoPenitencirio
NacionaldoMinistriodaJustia,esdependnciasdoDepartamentodePolciaFederal.(RedaodadapelaLein12.269,de2010)
Art.123.CompeteaosocupantesdocargodeAgenteFederaldeExecuoPenaloexercciodasatividadesdeatendimento,vigilncia,custdia,guarda,
escolta, assistncia e orientao de pessoas recolhidas aos estabelecimentos penais e de internamento federais, integrantes da estrutura do Departamento
PenitencirioNacionaldoMinistriodaJustiaeCidadania,edasatividadesdenaturezatcnica,administrativaedeapoioaelasrelacionadas.(Redao
dadapelaLein13.327,de2016)(Produodeefeito)

Art.124.OscargosdaCarreiradeAgentePenitencirioFederalestoorganizadosemclassesepadres,naformadoAnexoLXXXVIdestaLei.

Art.124A.Apartirde1odejaneirode2017,ocargodeAgenteFederaldeExecuoPenal,integrantedacarreiradeAgenteFederaldeExecuoPenal,
ficaestruturadoemclassesepadres,naformadoAnexoLXXXVI.(IncludopelaLein13.327,de2016)(Produodeefeito)

Art.125.OspadresdevencimentobsicodoscargosdaCarreiradeAgentePenitencirioFederalseroosconstantesdoAnexoLXXXVIIdestaLei, com
efeitosfinanceirosapartirdadataneleespecificada.

1o Os servidores integrantes da Carreira de Agente Penitencirio Federal, sero enquadrados, a contar de 1o de maro de 2008, na Tabela de
vencimentosbsicosaqueserefereocaputdesteartigodeacordocomaposiorelativanaTabeladeCorrelao,constantedoAnexoLXXXVIIIdestaLei.

2oNoenquadramento,nopoderocorrermudanadeclasse.

2 Os servidores integrantes da carreira de Agente Federal de Execuo Penal sero enquadrados, a partir de 1o de janeiro de 2017, na Tabela de
Vencimento Bsico constante do anexo a que se refere o caput deste artigo, de acordo com a posio relativa na Tabela de Correlao, constante do Anexo
LXXXVIIIdestaLei.(RedaodadapelaLein13.327,de2016)(Produodeefeito)

3oOenquadramentoeamudanadedenominaodocargoaqueserefereesteartigonorepresentam,paraqualquerefeitolegal,inclusiveparaefeito
deaposentadoria,descontinuidadeemrelaocarreira,aocargoesatribuiesatuaisdesenvolvidasporseustitulares.(IncludopelaLein13.327,de
2016)(Produodeefeito)

4o Os efeitos decorrentes do enquadramento de que trata o caput aplicarseo ao posicionamento dos aposentados e dos pensionistas nas tabelas
remuneratriasdacarreiradeAgenteFederaldeExecuoPenal,apartirde1odejaneirode2017,noscasosemqueaaposentadoriaouainstituiodapenso
tenhaocorridocomfundamentonosarts.3,6oou6oAdaEmendaConstitucionalno41,de19dedezembrode2003,ounoart.3odaEmendaConstitucionalno
47,de5dejulhode2005.(IncludopelaLein13.327,de2016)(Produodeefeito)

5o O posicionamento dos aposentados e dos pensionistas de que trata o 4o na Tabela de Vencimento Bsico constante do anexo a que se refere o
caputserreferenciadosituaoemqueoservidorseencontravanadatadeaposentadoriaounadataemqueseoriginouapenso,respeitadasasalteraes
relativasaposicionamentosdecorrentesdelegislaoespecfica.(IncludopelaLein13.327,de2016)(Produodeefeito)

Art.126.OsvencimentosdostitularesdoscargosintegrantesdaCarreiradeAgentePenitencirioFederalteroaseguintecomposio:

IVencimentoBsicoe

IIGratificaodeDesempenhodeAtividadedeAgentePenitencirioFederalGDAPEF.

Pargrafonico.OstitularesdoscargosintegrantesdaCarreiradequetrataocaputdesteartigonofazemjuspercepodasseguintesgratificaese
vantagens:

IGratificaodeAtividadeExecutivaGAE,dequetrataaLeiDelegadan13,de27deagostode1992

IIGratificaodeAtividadePenitenciriaFederal,dequetrataaLein10.768,de19denovembrode2003

IIIGratificaodeCompensaoOrgnica,dequetrataaLein10.768,de19denovembrode2003

IVGratificaodeAtividadedeRisco,dequetrataaLein10.768,de19denovembrode2003

VGratificaodeAtividadedeCustdiaPrisional,dequetrataaLein10.768,de19denovembrode2003

VIIndenizaodeHabilitaodeCustdiaPrisional,dequetrataaLein10.768,de19denovembrode2003e

VIIVantagemPecuniriaIndividualVPI,dequetrataaLein10.698,de2dejulhode2003.

Art.127.ApromoosclassesdoscargosdeAgentePenitencirioFederaldequetrataoart.122destaLeiobservarosseguintesprrequisitos:

Art. 127. A partir de 1o de janeiro de 2017, a promoo s classes do cargo de Agente Federal de Execuo Penal, de que trata o art. 122 desta Lei,
observarosseguintesrequisitos:(RedaodadapelaLein13.327,de2016)(Produodeefeito)

IparaaSegundaClasse:
a)possuircertificaoemeventosdecapacitao,totalizandonomnimo80(oitenta)horas,equalificaoprofissionalcomexperinciamnimade6(seis)
anos,ambasnocampoespecficodeatuaodecadacargoou
b) possuir certificao em eventos de capacitao, totalizando no mnimo 40 (quarenta) horas, e qualificao profissional com experincia mnima de 12
(doze)anos,ambasnocampoespecficodeatuaodecadacargo

I para a Segunda Classe: possuir certificao em eventos de capacitao, totalizando no mnimo 60 (sessenta) horas, e qualificao profissional com
experinciamnimade3(trs)anos,ambasnocampoespecficodeatuaodocargo(RedaodadapelaLein13.327,de2016)(Produodeefeito)

IIparaaPrimeiraClasse:
a)possuircertificaoemeventosdecapacitao,totalizandonomnimo120(centoevinte)horas,equalificaoprofissionalcomexperinciamnimade
11(onze)anos,ambasnocampoespecficodeatuaodecadacargoou
b) possuir certificao em eventos de capacitao, totalizando no mnimo 60 (sessenta) horas, e qualificao profissional com experincia mnima de 17
(dezessete)anos,ambasnocampoespecficodeatuaodecadacargo

II para a Primeira Classe: possuir certificao em eventos de capacitao, totalizando no mnimo 80 (oitenta) horas, e qualificao profissional com
experincia mnima de 7 (sete) anos, ambas no campo especfico de atuao do cargo (Redao dada pela Lei n 13.327, de 2016) (Produo de
efeito)

IIIparaaClasseEspecial:
a)serdetentordecertificadodeconclusodecursodeespecializaooudeformaoespecficaequivalente,denomnimo180(centoeoitenta)horas,e
qualificaoprofissionalcomexperinciamnimade16(dezesseis)anos,ambosnocampoespecficodeatuaodecadacargoou
b)possuircertificaoemeventosdecapacitao,totalizandonomnimo120(centoevinte)horas,equalificaoprofissionalcomexperinciamnimade
22(vinteedois)anos,ambasnocampoespecficodeatuaodecadacargo.

III para a Classe Especial: possuir certificao em eventos de capacitao, totalizando no mnimo 120 (cento e vinte) horas, e qualificao profissional
comexperinciamnimade11(onze)anos,ambasnocampoespecficodeatuaodocargo(RedaodadapelaLein13.327,de2016)(Produode
efeito)
IV para a Classe Especial Snior: possuir certificado de concluso de curso de especializao ou de curso de formao especfica equivalente, de no
mnimo 180 (cento e oitenta) horas, e qualificao profissional com experincia mnima de 15 (quinze) anos, ambos no campo especfico de atuao do
cargo.(IncludopelaLein13.327,de2016)(Produodeefeito)

Art.128.Ficaminstitudas:

IaGratificaodeDesempenhodeAtividadedeAssistnciaEspecializadadoDepartamentoPenitencirioNacionaldoMinistriodaJustiaGDAPEN,
devidaaostitularesdoscargosdeEspecialistaemAssistnciaPenitenciriaedeTcnicodeApoioAssistnciaPenitenciriadequetrataoart.117destaLei
quandoemexercciodasatividadesinerentessatribuiesdorespectivocargonombitodosestabelecimentospenaisedeinternamentofederais,integrantes
daestruturadoDepartamentoPenitencirioNacionaldoMinistriodaJustiae

IIaGratificaodeDesempenhodeAtividadedeAgentePenitencirioFederalGDAPEF,devidaaostitularesdoscargosdeAgentePenitencirioFederal
quandoemexercciodasatividadesinerentessatribuiesdorespectivocargonombitodosestabelecimentospenaisedeinternamentofederais,integrantes
da estrutura do Departamento Penitencirio Nacional do Ministrio da Justia e nas dependncias do Departamento de Polcia Federal do Ministrio da Justia,
comefeitosfinanceirosapartirde1odemarode2008.

1o A GDAPEN e a GDAPEF sero atribudas em funo do alcance de metas de desempenho individual do servidor e de desempenho institucional do
DepartamentodePolciaFederaldoMinistriodaJustia.
1o A GDAPEN e a GDAPEF sero atribudas em funo do alcance de metas de desempenho individual do servidor e de desempenho institucional do
DepartamentoPenitencirioNacionaldoMinistriodaJustia.(RedaodadapelaMedidaProvisrian479,de2009)

1o A GDAPEN e a GDAPEF sero atribudas em funo do alcance de metas de desempenho individual do servidor e de desempenho institucional do
DepartamentoPenitencirioNacionaldoMinistriodaJustia.(RedaodadapelaLein12.269,de2010)

2o A avaliao de desempenho individual visa a aferir o desempenho do servidor no exerccio das atribuies do cargo ou funo, com foco na
contribuioindividualparaoalcancedosobjetivosorganizacionais.

3oAavaliaodedesempenhoinstitucionalvisaaaferirodesempenhocoletivonoalcancedosobjetivosorganizacionais,podendoconsiderarprojetose
atividadesprioritriasecondiesespeciaisdetrabalho,almdeoutrascaractersticasespecficas.

4oAGDAPENeaGDAPEFseropagascomobservnciadosseguinteslimites:

Imximo,100(cem)pontosporservidore

IImnimo,30(trinta)pontosporservidor,correspondendocadapontoaovalorestabelecidonosAnexosLXXXIXeXCdestaLei,comefeitosfinanceirosa
partirdadataneleespecificada.

5oApontuaoreferenteGDAPENeGDAPEFteraseguintedistribuio:

Iat20(vinte)pontospercentuaisdeseuslimitesmximosseroatribudosemfunodosresultadosobtidosnaavaliaodedesempenhoindividuale

II at 80 (oitenta) pontos percentuais de seus limites mximos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho
institucional.

6o Ato do Poder Executivo dispor sobre os critrios gerais a serem observados para a realizao das avaliaes de desempenho individual e
institucionaldaGDAPENedaGDAPEF.

7oOscritrioseprocedimentosespecficosdeavaliaodedesempenhoindividualeinstitucional e de atribuio da GDAPEF sero estabelecidos em


atodoMinistrodeEstadodaJustia,observadaalegislaovigente.
7o Os critrios e procedimentos especficos de avaliao de desempenho individual e institucional e de atribuio da GDAPEN e da GDAPEF sero
estabelecidosematodoMinistrodeEstadodaJustia,observadaalegislaovigente.(RedaodadapelaMedidaProvisrian479,de2009)

7o Os critrios e procedimentos especficos de avaliao de desempenho individual e institucional e de atribuio da GDAPEN e da GDAPEF sero
estabelecidosematodoMinistrodeEstadodaJustia,observadaalegislaovigente.(RedaodadapelaLein12.269,de2010)

8oAsmetasreferentesavaliaodedesempenhoinstitucionalserofixadasanualmenteematodoMinistrodeEstadodaJustia.

8o As metas referentes avaliao de desempenho institucional sero fixadas em ato do Ministro de Estado da Justia. (Redao dada pela Lei n
13.328,de2016)

9oOsvaloresaserempagosattulodeGDAPENedeGDAPEF,respectivamente,serocalculadosmultiplicandoseosomatriodospontosauferidos
nas avaliaes de desempenho individual e institucional pelo valor do ponto constante dos Anexos LXXXIX e XC desta Lei, observados o nvel, a classe e o
padroemqueseencontrarposicionadooservidor.

Art. 129. At que sejam publicados os atos a que se referem os 7o e 8o do art. 128 desta Lei e processados os resultados da primeira avaliao
individual e institucional, todos os servidores que fizerem jus GDAPEN ou GDAPEF percebero a respectiva gratificao em valor correspondente a 80
(oitenta)pontos,conformeestabelecidonosAnexosLXXXIXeXCdestaLei.

1o O resultado da primeira avaliao gera efeitos financeiros a partir do incio do primeiro perodo de avaliao, devendo ser compensadas eventuais
diferenaspagasamaiorouamenor.

2oOperododeavaliaoterincioapartirdapublicaodoatodefixaodasmetasdedesempenhoinstitucional.

3oOdispostonocaputdesteartigoaplicaseaosocupantesdecargoscomissionadosquefazemjusGDAPENeGDAPEF.

4o At que seja processada a primeira avaliao de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recm nomeado para cargo
efetivoeaquelequetenharetornadodelicenasemvencimentooucessosemdireitopercepodaGDAPENoudaGDAPEFnodecursodociclodeavaliao
receberoagratificaonovalorcorrespondentea80(oitenta)pontos.

5o Ocorrendo exonerao do cargo em comisso, com manuteno do cargo efetivo, o servidor que faa jus GDAPEN ou GDAPEF continuar a
perceberarespectivagratificaoemvalorcorrespondentedaltimapontuaoquelhefoiatribuda,nacondiodeocupantedecargoemcomisso,atque
sejaprocessadaasuaprimeiraavaliaoapsaexonerao.

Art. 130. Em caso de afastamentos e licenas considerados como de efetivo exerccio, sem prejuzo da remunerao e com direito percepo de
gratificao de desempenho, o servidor continuar percebendo a GDAPEN ou a GDAPEF, conforme o caso, em valor correspondente ao da ltima pontuao
obtida,atquesejaprocessadaasuaprimeiraavaliaoapsoretorno.

Pargrafonico.Odispostonocaputdesteartigonoseaplicaaoscasosdecesso.

Art.131.AGDAPENeaGDAPEFnoservirodebasedeclculoparaquaisqueroutrosbenefciosouvantagens.
Art.132.OservidorativobeneficiriodaGDAPENoudaGDAPEFqueobtivernaavaliaodedesempenhoindividualpontuaoinferiora50%(cinqenta
porcento)dapontuaomximaestabelecidaparaessaparcelaserimediatamentesubmetidoaprocessodecapacitaooudeanlisedaadequaofuncional,
conformeocaso,sobresponsabilidadedoDepartamentoPenitencirioNacionaldoMinistriodaJustia.

Pargrafonico.Aanlisedeadequaofuncionalvisaaidentificarascausasdosresultadosobtidosnaavaliaododesempenhoeaservirdesubsdio
paraaadoodemedidasquepossampropiciaramelhoriadodesempenhodoservidor.

Art.133.OstitularesdoscargosdeprovimentoefetivodeEspecialistaemAssistnciaPenitenciriaedeTcnicodeApoioAssistnciaPenitenciriade
que trata o art. 117 desta Lei e de Agente Penitencirio Federal de que trata o art. 122 desta Lei em exerccio nos estabelecimentos penais e de internamento
federais,integrantesdaestruturadoDepartamentodePolciaFederaldoMinistriodaJustia,quandoinvestidosemcargoemcomissooufunodeconfiana
farojusGDAPENouGDAPEF,respectivamente,daseguinteforma:
Art.133.OstitularesdoscargosdeprovimentoefetivodeEspecialistaemAssistnciaPenitenciriaedeTcnicodeApoioAssistnciaPenitenciria,de
quetrataoart.117destaLei,edeAgentePenitencirioFederal,dequetrataoart.122destaLei,emexerccionosestabelecimentospenaisedeinternamento
federais, integrantes da estrutura do Departamento Penitencirio Nacional do Ministrio da Justia, quando investidos em cargo em comisso ou funo de
confianafarojusGDAPENouGDAPEF,respectivamente,daseguinteforma:(RedaodadapelaMedidaProvisrian479,de2009)

Art.133.OstitularesdoscargosdeprovimentoefetivodeEspecialistaemAssistnciaPenitenciriaedeTcnicodeApoioAssistnciaPenitenciria,de
quetrataoart.117destaLei,edeAgentePenitencirioFederal,dequetrataoart.122destaLei,emexerccionosestabelecimentospenaisedeinternamento
federais, integrantes da estrutura do Departamento Penitencirio Nacional do Ministrio da Justia, quando investidos em cargo em comisso ou funo de
confianafarojusGDAPENouGDAPEF,respectivamente,daseguinteforma:(RedaodadapelaLein12.269,de2010)

I os investidos em funo de confiana ou cargo em comisso do GrupoDireo e Assessoramento Superiores DAS, nveis 3, 2, 1 ou equivalentes,
perceberoarespectivagratificaodedesempenhocalculadaconformedispostono9odoart.128destaLeie

II os investidos em cargo em comisso e Natureza Especial ou do GrupoDireo e Assessoramento Superiores DAS, nveis 6, 5, 4 ou equivalentes,
perceberoarespectivagratificaodedesempenhocalculadacombasenovalormximodaparcelaindividual,somadoaoresultadodaavaliaoinstitucionaldo
DepartamentodePolciaFederaldoMinistriodaJustianoperodo.
IIosinvestidosemcargoemcomissodeNaturezaEspecialoudoGrupoDireoeAssessoramentoSuperioresDAS,nveis 6, 5, 4 ou equivalentes,
perceberoarespectivagratificaodedesempenhocalculadacombasenovalormximodaparcelaindividual,somadoaoresultadodaavaliaoinstitucionaldo
DepartamentoPenitencirioNacionaldoMinistriodaJustianoperodo.(RedaodadapelaMedidaProvisrian479,de2009)

IIosinvestidosemcargoemcomissodeNaturezaEspecialoudoGrupoDireoe Assessoramento Superiores DAS, nveis 6, 5, 4 ou equivalentes,


perceberoarespectivagratificaodedesempenhocalculadacombasenovalormximodaparcelaindividual,somadoaoresultadodaavaliaoinstitucional do
DepartamentoPenitencirioNacionaldoMinistriodaJustianoperodo.(RedaodadapelaLein12.269,de2010)

Art.134.OstitularesdoscargosdeprovimentoefetivodeEspecialistaemAssistnciaPenitenciriaedeTcnicodeApoioAssistnciaPenitenciriade
que trata o art. 117 desta Lei e de Agente Penitencirio Federal de que trata o art. 122 desta Lei que no se encontrarem em exerccio nos estabelecimentos
penaisedeinternamentofederais,integrantesdaestruturadoDepartamentoPenitencirioNacionaldoMinistriodaJustia,somentefarojusGDAPENou
GDAPEFquando:

I em exerccio no Departamento Penitencirio Nacional do Ministrio da Justia e no caso dos Agentes Penitencirios Federais tambm quando em
exerccionasdependnciasdoDepartamentodePolciaFederaldoMinistriodaJustia,situaonaqualpercebero a respectiva gratificao de desempenho
calculada com base nas regras aplicveis como se estivessem em efetivo exerccio nos estabelecimentos penais e de internamento federais, integrantes da
estruturadoDepartamentoPenitencirioNacionaldoMinistriodaJustia

II requisitados pela Presidncia ou VicePresidncia da Repblica ou nas hipteses de requisio previstas em lei, situao na qual percebero a
respectivagratificaodedesempenhoconformedispostonoincisoIdocaputdesteartigo

III cedidos para rgos ou entidades da Unio distintos dos indicados nos incisos I e II do caput deste artigo, os servidores investidos em cargo de
NaturezaEspecialoudoGrupoDireoeAssessoramentoSuperioresDAS,nveis6,5,4ouequivalentes,perceberoarespectivagratificaocalculadacom
basenoresultadodaavaliaoinstitucionaldoDepartamentoPenitencirioNacionaldoMinistriodaJustianoperodo.

III cedidos para rgos ou entidades da Unio distintos dos indicados nos incisos I e II do caput e investidos em cargos de natureza especial ou em
comisso do GrupoDireo e Assessoramento Superiores (DAS) nveis 6, 5 ou 4, ou equivalentes, situao na qual percebero a respectiva gratificao
calculadacombasenoresultadodaavaliaoinstitucionaldoperodo.(RedaodadapelaLein13.328,de2016)

1oAavaliaoinstitucionalconsideradaparaoservidoralcanadopelosincisosI,IIeIIIdocaputser:(IncludopelaLein13.328,de2016)

Iadorgoouentidadeondeoservidorpermaneceuemexercciopormaistempo(IncludopelaLein13.328,de2016)

II a do rgo ou entidade onde o servidor se encontrar em exerccio ao trmino do ciclo, caso ele tenha permanecido o mesmo nmero de dias em
diferentesrgosouentidadesou(IncludopelaLein13.328,de2016)

III a do rgo de origem, quando requisitado ou cedido para rgo diverso da administrao pblica federal direta, autrquica ou fundacional. (Includo
pelaLein13.328,de2016)

2oAavaliaoindividualdoservidoralcanadopelosincisosIeIIdocaput ser realizada somente pela chefia imediata quando a regulamentao da


sistemticaparaavaliaodedesempenhoaqueserefereo6odoart.128noforigualaplicvelaorgoouentidadedeexercciodoservidor.(Includopela
Lein13.328,de2016)

Art.135.ParafinsdeincorporaodaGDAPENoudaGDAPEFaosproventosdeaposentadoriaouspenses,seroadotadososseguintescritrios:

Iparaasaposentadoriasepensesinstitudasat19defevereirode2004,aGDAPENouaGDAPEFser:

a)apartirde1odemarode2008,correspondentea40%(quarentaporcento)dovalormximodorespectivonvele

b)apartirde1odejaneirode2009,correspondentea50%(cinqentaporcento)dovalormximodorespectivonvele

IIparaasaposentadoriasepensesinstitudasaps19defevereirode2004:

a) quando aos servidores que lhes deram origem, beneficirios da GDAPEN ou da GDAPEF, se aplicar o disposto nos arts. 3 e 6 da Emenda
Constitucional no 41, de 19 de dezembro de 2003, e o art. 3 da Emenda Constitucional no 47, de 5 de julho de 2005, aplicarse o percentual constante das
alneasaebdoincisoIdocaputdesteartigo

b)aosdemaisaplicarse,parafinsdeclculodasaposentadoriasepenses,odispostonaLein10.887,de18dejunhode2004.

Art.136.Ficamcriados1.100(milecem)cargosdeAgentePenitencirioFederal,noQuadrodePessoaldoMinistriodaJustia,paraprovimentogradual.

Pargrafo nico. Em decorrncia do disposto no caput deste artigo, o quantitativo total de cargos de provimento efetivo de Agente Penitencirio Federal
passaaserde1.600(mileseiscentos)cargos.
Art.137.OingressonoscargosdeEspecialistaemAssistnciaPenitenciria,deTcnicodeApoioAssistnciaPenitenciriaedeAgentePenitencirio
Federalfarsemedianteprviaaprovaoemconcursopblicodeprovasoudeprovasettulos,noprimeiropadrodaclasseinicial.

1oParaingressonoscargosaqueserefereocaputdesteartigoserexigido:

I para o cargo de Especialista em Assistncia Penitenciria, curso superior em nvel de graduao concludo e, quando for o caso, habilitao legal
especfica,conformedefinidonoeditaldoconcursoe

II para os cargos de Tcnico de Apoio Assistncia Penitenciria e de Agente Penitencirio Federal, certificado de concluso de ensino mdio ou
equivalentee,quandoforocaso,habilitaolegalespecfica,conformedefinidonoeditaldoconcurso.

2o O concurso pblico de que trata o caput deste artigo poder ser organizado em 2 (duas) ou mais fases, incluindo curso de formao, conforme
dispostonoeditaldocertame,observandoseque:

Iaprimeirafaseconstituirsede4(quatro)etapas,eliminatriaseclassificatrias,queincluemprovasescritas,provadeaptidofsica,provadeaptido
psicolgicaeinvestigaoparaverificaodosantecedentespessoaisdocandidato,observadoodispostonoart.77daLein7.210,de11dejulhode1984e

IIasegundafase,decartereliminatrioeclassificatrio,consistirnarealizaodecursodeformao,comduraoeregrasgeraisdefinidasematodo
DiretorGeraldoDepartamentoPenitencirioNacionaldoMinistriodaJustiaeespecificadasnoeditaldoconcurso.

Art.138.vedadaaaplicaodoinstitutodaredistribuioaosservidoresintegrantesdasCarreirasdeEspecialistaemAssistnciaPenitenciria,Tcnico
deApoioAssistnciaPenitenciriaedeAgentePenitencirioFederal.

Art. 139. O desenvolvimento do servidor nas Carreiras de Especialista em Assistncia Penitenciria, Tcnico de Apoio Assistncia Penitenciria e
AgentePenitencirioFederalocorrermedianteprogressofuncionalepromoo.

1oParaosfinsdodispostonocaputdesteartigo,progressoapassagemdoservidorparaopadrodevencimentoimediatamentesuperiordentrode
umamesmaclasse,epromoo,apassagemdoservidordoltimopadrodeumaclasseparaoprimeiropadrodaclasseimediatamentesuperior.

2oAtodoPoderExecutivoregulamentaroscritriosdeconcessodeprogressofuncionalepromoodequetrataocaputdesteartigo.

Art. 140. O desenvolvimento do servidor nos cargos das Carreiras de Especialista em Assistncia Penitenciria, Tcnico de Apoio Assistncia
PenitenciriaeAgentePenitencirioFederalobedecersseguintesregras:

Iinterstciomnimode18(dezoito)mesesentrecadaprogresso

Iinterstciomnimode12(doze)mesesentrecadaprogresso(RedaodadapelaLein12.778,de2012)

IIhabilitaoemavaliaodedesempenhoindividualcorrespondentenamdiaa,nomnimo,70%(setentaporcento)dolimitemximodapontuaodas
avaliaesrealizadasnointerstcioconsideradoparaaprogressoe

IIIcompetnciaequalificaoprofissional.

1oOinterstciode18(dezoito)mesesdeefetivoexerccioparaaprogressofuncional,conformeestabelecidonoincisoIdocaputdesteartigo,ser:

1oOinterstciode12(doze)mesesdeefetivoexerccioparaaprogressofuncional,conformeestabelecidonoincisoIdocaput,ser: (Redao
dadapelaLein12.778,de2012)

Icomputadoemdias,descontadososafastamentosquenoforemlegalmenteconsideradosdeefetivoexerccioe

IIsuspensonoscasosemqueoservidorseafastarsemremunerao,sendoretomadoocmputoapartirdoretornoatividade.

2oEnquantonoforemregulamentadas,asprogressesepromoesdostitularesdecargos integrantes das Carreiras de Especialista em Assistncia


Penitenciria,TcnicodeApoioAssistnciaPenitenciriaeAgentePenitencirioFederalseroconcedidasobservandose,noquecouber,asnormasaplicveis
aosservidoresdoPlanodeClassificaodeCargosdequetrataaLein5.645,de10dedezembrode1970.

Art. 141. Cabe ao Departamento Penitencirio Nacional do Ministrio da Justia implementar programa permanente de capacitao, treinamento e
desenvolvimento, destinado a assegurar a profissionalizao dos ocupantes dos cargos de Especialista em Assistncia Penitenciria, Tcnico de Apoio
AssistnciaPenitenciriaeAgentePenitencirioFederal.

Pargrafonico.Oprogramapermanentedecapacitaoserimplementadonoprazodeat18(dezoito)meses,acontarde29deagostode2008.

Art. 142. Os titulares dos cargos de Especialista em Assistncia Penitenciria, Tcnico de Apoio Assistncia Penitenciria e Agente Penitencirio
Federalserosubmetidos,periodicamente,savaliaesdedesempenhoquepermitamavaliaraatuaodoservidornoexercciodocargoenombitodesua
readeresponsabilidadeouespecialidade,conformedispostonalegislaoemvigoraplicvelaosservidorespblicosfederaiseemnormasespecficasaserem
estabelecidasematodoMinistrodaJustia.

Art.143.AjornadadetrabalhodosintegrantesdasCarreirasdeEspecialistaemAssistnciaPenitenciria,TcnicodeApoioAssistnciaPenitenciriae
AgentePenitencirioFederalde40(quarenta)horassemanais.

Pargrafonico.Noscasosaosquaisseapliqueoregimedetrabalhoporplantes,ajornadadetrabalhodosintegrantesdasCarreirasdeEspecialistaem
AssistnciaPenitenciria,TcnicodeApoioAssistnciaPenitenciriaeAgentePenitencirioFederalserdeat192(centoenoventaeduas)horasmensais.

Art. 144. A aplicao do disposto nesta Lei aos servidores ativos e inativos e aos pensionistas da Carreira de Agente Penitencirio Federal no poder
implicarreduoderemunerao,deproventosedepenses.

1o Na hiptese de reduo de remunerao de servidor, em decorrncia da aplicao do disposto nesta Seo, a diferena ser paga a ttulo de
Vantagem Pessoal Nominalmente Identificada VPNI, a ser absorvida por ocasio da reorganizao ou reestruturao de sua Tabela remuneratria, do
desenvolvimentonaCarreiraedaconcessodereajustes,adicionais,gratificaesouvantagemdequalquernatureza.

2o Constatada a reduo de provento ou de penso, decorrente da aplicao do disposto neste artigo, a diferena ser paga a ttulo de VPNI, a ser
absorvida por ocasio da reorganizao ou reestruturao da Tabela remuneratria e da concesso de reajustes, adicionais, gratificaes ou vantagem de
qualquernatureza.

3o A VPNI a que se referem os 1o e 2o deste artigo est sujeita exclusivamente atualizao decorrente de reviso geral da remunerao dos
servidorespblicosfederais.

Art. 145. Os valores devidos ao servidor em razo da estrutura remuneratria proposta pela Lei n 10.768, de 19 de novembro de 2003, quanto ao
VencimentoBsico,GratificaodeAtividadeGAEdequetrataaLeiDelegadan13,de27deagostode1992,GratificaodeAtividadePenitenciriaFederal,
Gratificao de Compensao Orgnica, Gratificao de Atividade de Risco, Gratificao de Atividade de Custdia Prisional, Indenizao de Habilitao de
Custdia Prisional e Vantagem Pecuniria Individual instituda pela Lei n 10.698, de 2 de julho de 2003, no podem ser percebidos cumulativamente com os
valoresdeVencimentoBsicoeGDAPEFdequetratamosarts.125e128destaLei.

Pargrafonico.Osvalorespercebidospelosservidoresdequetrataoart.122destaLei,attulodeVencimentoBsicoedemaisvantagensdequetratao
caputdesteartigo,de1o de maro de 2008 at 29 de agosto de 2008, com base na estrutura remuneratria constante da Lei n 10.768, de 19 de novembro de
2003,deveroserdeduzidosdomontantedevidoaoservidorattulodeVencimentoBsicoeGDAPEF,conformedispostonoart.125destaLeienoincisoIIdo
4odoart.128destaLei,apartirde1odemarode2008,devendosercompensadoseventuaisvalorespagosamenor.

Art. 146. Ficam criados 85 (oitenta e cinco) cargos de Especialista em Assistncia Penitenciria e 30 (trinta) cargos de Tcnico de Apoio Assistncia
Penitenciria,noQuadrodePessoaldoMinistriodaJustia,paraprovimentogradual.

SeoXXIV

DoPlanodeCarreiraseCargosdoInmetro

Art.147.Osarts.56,60,61,62e63daLeino11.355,de19deoutubrode2006,passamavigorarcomaseguinteredao:

Art.56.................................................

IClasseA:

a)terrealizado,durantepelomenos12(doze)anos,atividadesrelevantesemsuareadeatuaoou

b) ter realizado, durante pelo menos 10 (dez) anos, atividades relevantes em sua rea de atuao e possuir especializao em sua
readeatuaoou

c)terottulodeMestreeterrealizado,duranteoperododepelomenos8(oito)anos,atividadesrelevantesemsuareadeatuao
ou

d)terottulodeDoutoreterrealizado,duranteoperododepelomenos6(seis)anos,atividadesrelevantesemsuareadeatuao

IIClasseB:

a)terrealizado,durantepelomenos6(seis)anos,atividadesrelevantesemsuareadeatuaoou

b) ter realizado, durante pelo menos 5 (cinco) anos, atividades relevantes em sua rea de atuao e possuir especializao em sua
readeatuaoou

c) ter o ttulo de Mestre e ter realizado, durante o perodo de pelo menos 4 (quatro) anos, atividades relevantes em sua rea de
atuaoou

d)terottulodeDoutoreterrealizado,duranteoperododepelomenos3(trs)anos,atividadesrelevantesemsuareadeatuao.

...................................................................................(NR)

Art.60.................................................

Inocasodosservidorestitularesdecargosdenvelsuperior:

a)VencimentoBsico,conformeTabelasconstantesdoAnexoXIdestaLei

b)GratificaopelaQualidadedoDesempenhonoInmetroGQDIe

c)RetribuioporTitulaoRT

IInocasodosservidoresdetitularesdecargosdenveisintermedirioouauxiliar:

a)VencimentoBsico,conformeTabelasconstantesdoAnexoXIdestaLei

b)GratificaopelaQualidadedoDesempenhonoInmetroGQDIe

c)GratificaoporQualificaoGQ.

Pargrafo nico. Os servidores integrantes do Plano de Carreiras e Cargos do Inmetro no fazem jus percepo da Vantagem
PecuniriaIndividualVPI,dequetrataaLeino10.698,de2dejulhode2003.(NR)

Art.61.FicainstitudaaGratificaopelaQualidadedoDesempenhonoInmetroGQDI,devidaaosocupantesdoscargosdenvel
superior, intermedirio e auxiliar do Plano de Carreiras e Cargos do Inmetro, em funo do alcance das metas de desempenho
individual e do alcance das metas de desempenho institucional do Inmetro, quando em exerccio das atividades inerentes s suas
atribuiesnoInmetro.

1oAavaliaodedesempenhoindividualvisaaaferirodesempenhodoservidornorgoouentidadedelotao,noexercciodas
atribuiesdocargooufuno,comvistasnoalcancedasmetasdedesempenhoinstitucional.

2o A avaliao de desempenho institucional visa a aferir o alcance das metas organizacionais, podendo considerar projetos e
atividadesprioritriasecondiesespeciaisdetrabalho,almdeoutrascaractersticasespecficas.

.............................................................................................

6oAsmetasreferentesavaliaodedesempenhoinstitucionalserofixadasanualmenteematodoPresidentedoInmetro.

7oAtquesejapublicadooatoaqueserefereo5odesteartigoeprocessados os resultados da primeira avaliao individual e


institucional,conformedispostonestaLei,todososservidoresquefizeremjusGQDIdeveroperceblaemvalorcorrespondenteao
ltimopercentualrecebidoattulodeGQDI,convertidoempontosqueseromultiplicadospelovalorconstantedoAnexoXIA desta
Lei,conformedispostonoart.61BdestaLei.

8oOresultadodaprimeiraavaliaogeraefeitosfinanceirosapartirdadatadepublicaodoatoaqueserefereo5odesteartigo
considerando a distribuio de pontos de que trata o pargrafo nico do art. 61A desta Lei, devendo ser compensadas eventuais
diferenaspagasamaiorouamenor.

9oOdispostono7odesteartigoaplicaseaosocupantesdecargoscomissionadosquefazemjusGQDI.(NR)

Art.62.................................................

1o O servidor que se encontre na situao a que se refere o caput deste artigo ser imediatamente submetido a processo de
capacitaooudeanlisedaadequaofuncional,conformeocaso,sobresponsabilidadedoInmetro.

2oAanlisedeadequaofuncionalvisaaidentificarascausasdosresultadosobtidosnaavaliaododesempenhoeaservirde
subsdioparaaadoodemedidasquepossampropiciaramelhoriadodesempenhodoservidor.(NR)
Art. 63. Fica instituda a Retribuio por Titulao RT, a ser concedida aos titulares de cargos de provimento efetivo de nvel
superiorintegrantesdoPlanodeCarreiraseCargosdoInmetroquesejamdetentoresdottulodeDoutorougraudeMestreousejam
possuidores de certificado de concluso, com aproveitamento, de cursos de aperfeioamento ou especializao, em conformidade
comaclasse,padroetitulaooucertificaocomprovada,nostermosdoAnexoXIBdestaLei.

1o O ttulo de Doutor, o grau de Mestre e o certificado de concluso de curso de aperfeioamento ou especializao referidos no
caputdesteartigodeverosercompatveiscomasatividadesdoInmetro.

2o Os cursos de Doutorado e Mestrado, para os fins previstos nesta Lei, sero considerados somente se credenciados pelo
ConselhoFederaldeEducaoe,quandorealizadosnoexterior,revalidadosporinstituionacionalcompetenteparatanto.

3oParafinsdepercepodaRTreferidanocaputdesteartigo,noseroconsideradoscertificadosapenasdefreqncia.

4oEmnenhumahipteseoservidorpoderpercebercumulativamentemaisdeumvalorrelativoRT.

5o O servidor de nvel superior, titular de cargo de provimento efetivo integrante do Plano de Carreiras e Cargos do Inmetro, que
estava percebendo, em 29 de agosto de 2008, na forma da legislao vigente, o Adicional de Titulao passar a perceber a RT de
acordocomosvaloresconstantesdoAnexoXIBdestaLei,combasenottulooucertificadoconsideradoparafinsdeconcessodo
AdicionaldeTitulao.

6o A RT ser considerada no clculo dos proventos e das penses somente se o ttulo, grau ou certificado tiver sido obtido
anteriormentedatadaaposentadoriaoudainstituiodapenso.(NR)

Art.148.ALeino11.355,de19deoutubrode2006,passaavigoraracrescidadosseguintesdispositivos:

Art. 61A. A GQDI ser paga observado o limite mximo de 100 (cem) pontos e o mnimo de 30 (trinta) pontos por servidor,
correspondendocadapontoaovalorestabelecidonoAnexoXIAdestaLei.

Pargrafonico.ApontuaoreferenteGQDIserassimdistribuda:

Iat60(sessenta)pontosseroatribudosemfunodosresultadosobtidosnaavaliaodedesempenhoindividuale

IIat40(quarenta)pontosseroatribudosemfunodosresultadosobtidosnaavaliaodedesempenhoinstitucional.

Art. 61B. Os valores a serem pagos a ttulo de GQDI sero calculados multiplicandose o somatrio dos pontos auferidos nas
avaliaes de desempenho individual e institucional pelo valor do ponto constante do Anexo XIA desta Lei, observados o nvel, a
classeeopadroemqueseencontraposicionadooservidor.

Art.61C.Emcasodeafastamentoselicenasconsideradoscomodeefetivoexerccio,semprejuzodaremuneraoecomdireito
percepo de gratificao de desempenho, o servidor continuar percebendo a GQDI em valor correspondente ao da ltima
pontuaoobtida,atquesejaprocessadaasuaprimeiraavaliaoapsoretorno.

1oOdispostonocaputdesteartigonoseaplicaaoscasosdecesso.

2o At que seja processada a primeira avaliao de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recm
nomeadoparacargoefetivoeaquelequetenharetornadodelicenasemvencimentooucessosemdireitopercepodaGQDIno
decursodociclodeavaliaoreceberoagratificaonovalorcorrespondentea80(oitenta)pontos.

Art.61D.OtitulardecargoefetivointegrantedoPlanodeCarreiraseCargosdoInmetroemexerccionoInmetroquandoinvestido
emcargoemcomissooufunodeconfianafarjusGQDIdaseguinteforma:

IosinvestidosemfunodeconfianaoucargosemcomissodoGrupoDireoeAssessoramentoSuperioresDAS,nveis3,2,1
ouequivalentes,perceberoarespectivagratificaodedesempenhocalculadaconformedispostonoart.61BdestaLeie

II os investidos em cargos em comisso do GrupoDireo e Assessoramento Superiores DAS, nveis 6, 5, 4 ou equivalentes,


perceberoarespectivagratificaodedesempenhocalculadacombasenovalormximodaparcelaindividual,somadoaoresultado
daavaliaoinstitucionaldoInmetronoperodo.

Art.61E.OtitulardecargoefetivointegrantedoPlano de Carreiras e Cargos do Inmetro quando no se encontrar em exerccio no


InmetrosomentefarjusGQDIquando:

I requisitado pela Presidncia ou VicePresidncia da Repblica ou nas hipteses de requisio previstas em lei, situao na qual
perceberaGQDIcombasenasregrasaplicveiscomoseestivesseemefetivoexerccionoInmetroe

II cedido para rgos ou entidades da Unio distintos dos indicados no inciso I do caput deste artigo e investido em cargos de
Natureza Especial, de provimento em comisso do GrupoDireo e Assessoramento Superiores DAS, nveis 6, 5 e 4 ou
equivalentes,eperceberaGQDIcalculadacombasenoresultadodaavaliaoinstitucionaldoInmetronoperodo.

Art.61F.Ocorrendoexoneraodocargoemcomissocommanutenodocargoefetivo,oservidorquefaajusGQDIcontinuar
aperceblaemvalorcorrespondentedaltimapontuaoquelhefoiatribuda,nacondiodeocupantedecargoemcomisso,at
quesejaprocessadaasuaprimeiraavaliaoapsaexonerao.

Art. 61G. A GQDI no poder ser paga cumulativamente com qualquer outra gratificao de desempenho de atividade ou de
produtividade,independentementedasuadenominaooubasedeclculo.

Art.63A.FicainstitudaaGratificaodeQualificaoGQ,aserconcedidaaostitularesdecargosdeprovimentoefetivode nvel
intermedirio e auxiliar integrantes do Plano de Carreiras e Cargos do Inmetro, em retribuio ao cumprimento de requisitos tcnico
funcionais, acadmicos e organizacionais necessrios ao desempenho das atividades de nveis intermedirio e auxiliar de
desenvolvimentotecnolgico,gesto,planejamentoeinfraestrutura,quandoemefetivoexercciodocargo,deacordocomosvalores
constantesdoAnexoXICdestaLei.

1o Os requisitos tcnicofuncionais, acadmicos e organizacionais necessrios percepo da GQ abrangem o nvel de


capacitaoqueoservidorpossuaemrelao:

Iaoconhecimentodosserviosquelhesoafetos,nasuaoperacionalizaoenasuagestoe

IIformaoacadmicaeprofissional,obtidamedianteparticipao,comaproveitamento,emcursosregularmenteinstitudos.

2oOscursosaqueserefereoincisoIIdo1odesteartigodeverosercompatveiscomasatividadesdoInmetro.

3o Os titulares de cargos de nvel intermedirio das Carreiras a que se refere o caput deste artigo somente faro jus GQ se
comprovadaaparticipaoemcursosdequalificaoprofissionalcomcargahorriamnimade360(trezentasesessenta)horas,na
formadispostaemregulamento.
4o Os titulares de cargos de nvel auxiliar somente faro jus GQ se comprovada a participao em cursos de qualificao
profissionalcomcargahorriamnimade180(centoeoitenta)horas,naformadispostaemregulamento.

5oOregulamentodisporsobreasmodalidadesdecursoaseremconsideradas,acargahorriamnimaparafinsdeequiparaode
cursos,assituaesespecficasemqueseropermitidasaacumulaodecargashorriasdediversoscursosparaoatingimentoda
carga horria mnima a que se refere o 3o deste artigo e os critrios e os procedimentos gerais para concesso da referida
gratificao.

Art. 63B. O servidor titular de cargo de provimento efetivo integrante do Plano de Carreiras e Cargos do Inmetro, de nvel
intermedirio ou auxiliar, que estava percebendo, em 29 de agosto de 2008, na forma da legislao vigente, o Adicional de Titulao
passaraperceberaGQdeacordocomosvaloresconstantesdoAnexoXICdestaLei.

1o Em nenhuma hiptese, a GQ poder ser percebida cumulativamente com qualquer adicional ou gratificao que tenha como
fundamentoaqualificaoprofissionalouatitulao.

2oAplicaseaosproventosdaaposentadoriaespensesodispostonesteartigo.

Art.149.OAnexoXIdaLeino11.355,de19deoutubrode2006,passaavigorarnaformadoAnexoXCIdestaLei.

Art.150.ALeino11.355, de 19 de outubro de 2006, passa a vigorar acrescida dos Anexos XIA, XIB e XIC, na forma dos Anexos XCII, XCIII e XCIV
destaLei,respectivamente.

SeoXXV

DoPlanodeCarreiraseCargosdoIBGE

Art.151.Osarts.79,80,81e82daLeino11.355,de19deoutubrode2006,passamavigorarcomaseguinteredao:

Art. 79. Os padres de vencimento bsico do Plano de Carreiras e Cargos da Fundao Instituto Brasileiro de Geografia e
EstatsticaIBGEpassamaserosconstantesdoAnexoXVdestaLei,comefeitosfinanceirosapartirdasdatasneleespecificadas.
(NR)

Art.80.OsservidoresocupantesdecargosdeprovimentoefetivodoPlanodeCarreiraseCargosdaFundaoInstitutoBrasileiro de
GeografiaeEstatsticaIBGEemexercciodeatividadesinerentesaosrespectivoscargosoufunesnasunidadesdoIBGEfazem
jus a uma Gratificao de Desempenho de Atividade em Pesquisa, Produo e Anlise, Gesto e InfraEstrutura de Informaes
GeogrficaseEstatsticasGDIBGE,comaseguintecomposio:

Iat20(vinte)pontosseroatribudosemfunodosresultadosobtidosnaavaliaodedesempenhoindividuale

IIat80(oitenta)pontosseroatribudosemfunodosresultadosobtidosnaavaliaodedesempenhoinstitucional.

1oAavaliaodedesempenhoindividualvisaaaferirodesempenhodoservidornoIBGE,noexercciodasatribuiesdocargoou
funo,comvistasnoalcancedasmetasdedesempenhoinstitucional.

2o A avaliao de desempenho institucional visa a aferir o alcance das metas organizacionais, podendo considerar projetos e
atividadesprioritriasecondiesespeciaisdetrabalho,almdeoutrascaractersticasespecficas.

.............................................................................................

5o A GDIBGE ser atribuda em funo do efetivo desempenho do servidor e do alcance das metas de desempenho institucional
fixadasanualmenteematodoConselhoDiretordoIBGE.

...................................................................................(NR)

Art.81.Atquesejapublicadooatoaqueserefereo4odoart.80destaLei e processados os resultados da primeira avaliao


individual e institucional, conforme disposto nesta Lei, todos os servidores que fizerem jus GDIBGE devero percebla em valor
correspondenteaoltimopercentualrecebidoattulodeGDIBGE,convertidoempontosqueseromultiplicadospelovalor constante
doAnexoXVAdestaLei,conformedispostonoart.81BdestaLei.

1oOresultadodaprimeiraavaliaogeraefeitosfinanceirosapartirdadatadepublicaodoatoaqueserefereo4o do art. 80
desta Lei, considerando a distribuio de pontos de que trata o art. 80 desta Lei, devendo ser compensadas eventuais diferenas
pagasamaiorouamenor.

2oOdispostonocaputdesteartigoenoseu1oaplicaseaosocupantesdecargoscomissionadosquefazemjusGDIBGE.

3oOstitularesdoscargosdeprovimentoefetivodequetrataoart.71destaLeiemexerccionoIBGEquandoinvestidosemcargo
emcomissooufunodeconfianafarojusGDIBGEdaseguinteforma:

IosinvestidosemfunodeconfianaoucargosemcomissodoGrupoDireoeAssessoramentoSuperioresDAS,nveis3,2,1
ouequivalentes,perceberoaGDIBGEcalculadaconformedispostonoart.81BdestaLeie

II os investidos em cargos em comisso do GrupoDireo e Assessoramento Superiores DAS, nveis 6, 5, 4 ou equivalentes,


percebero a GDIBGE calculada com base no valor mximo da parcela individual, somado ao resultado da avaliao institucional do
IBGEnoperodo.

4oOstitularesdoscargosdeprovimentoefetivodequetrataoart.71destaLeiquandonoseencontrarememexerccionoIBGE
somentefarojusGDIBGEquando:

IrequisitadospelaPresidnciaouVicePresidnciada Repblica ou nas hipteses de requisio previstas em lei, situao na qual


perceberoaGDIBGEcombasenasregrasaplicveiscomoseestivessememefetivoexerccionoseurgodelotao

IIcedidosparargosouentidadesdaUniodistintosdosindicadosnoincisoIdestepargrafoeinvestidosemcargosdeNatureza
Especial, de provimento em comisso do GrupoDireo e Assessoramento Superiores DAS, nveis 6, 5 e 4 ou equivalentes, e
perceberoaGDIBGEcalculadacombasenoresultadodaavaliaoinstitucionaldoIBGEnoperodo.(NR)

Art. 82. Fica instituda a Retribuio por Titulao RT, a ser concedida aos titulares de cargos de provimento efetivo de nvel
superior integrantes do Plano de Carreiras e Cargos do IBGE que sejam detentores do ttulo de Doutor ou grau de Mestre ou sejam
possuidores de certificado de concluso, com aproveitamento, de cursos de aperfeioamento ou especializao, em conformidade
comaclasse,padroetitulaooucertificaocomprovada,nostermosdoAnexoXVBdestaLei.

1o O ttulo de Doutor, o grau de Mestre e o certificado de concluso de curso de aperfeioamento ou especializao referidos no
caputdesteartigodeverosercompatveiscomasatividadesdoIBGE.
2o Os cursos de Doutorado e Mestrado, para os fins previstos nesta Lei, sero considerados somente se credenciados pelo
ConselhoFederaldeEducaoe,quandorealizadosnoexterior,revalidadosporinstituionacionalcompetenteparatanto.

3oParafinsdepercepodaRTreferidanocaputdesteartigo,noseroconsideradoscertificadosapenasdefreqncia.

4oEmnenhumahipteseoservidorpoderpercebercumulativamentemaisdeumvalorrelativoRT.

5oOservidordenvelsuperior,titulardecargodeprovimentoefetivointegrantedoPlanodeCarreiraseCargosdoIBGE,queem29
deagostode2008estiverpercebendo,naformadalegislaovigenteatessadata,AdicionaldeTitulaopassaraperceberaRT
deacordocomosvaloresconstantesdoAnexoXVBdestaLei,combasenottulooucertificadoconsideradoparafinsdeconcesso
doAdicionaldeTitulao.

6o A RT ser considerada no clculo dos proventos e das penses somente se o ttulo, grau ou certificado tiver sido obtido
anteriormentedatadainativao.(NR)

Art.152.ALeino11.355,de19deoutubrode2006,passaavigoraracrescidadosseguintesartigos:

Art.79A.AestruturaremuneratriadosservidoresintegrantesdoPlanodeCarreiraseCargosdoIBGEsercompostadasseguintes
parcelas:

Iparaostitularesdecargosdenvelsuperior:

a)VencimentoBsico

b)GratificaodeDesempenhodeAtividadeemPesquisa,ProduoeAnlise,GestoeInfraEstruturadeInformaesGeogrficas
eEstatsticasGDIBGEe

c)RetribuioporTitulaoRT

IIparaostitularesdecargosdenveisintermedirioeauxiliar:

a)VencimentoBsico

b)GratificaodeDesempenhodeAtividadeemPesquisa,ProduoeAnlise,GestoeInfraEstruturadeInformaesGeogrficas
eEstatsticasGDIBGEe

c)GratificaoporQualificaoGQ.

Pargrafo nico. Os servidores integrantes do Plano de Carreiras e Cargos do IBGE no fazem jus percepo da Vantagem
PecuniriaIndividualVPI,dequetrataaLeino10.698,de2dejulhode2003.

Art. 81A. A GDIBGE ser paga observado o limite mximo de 100 (cem) pontos e o mnimo de 30 (trinta) pontos por servidor,
correspondendocadapontoaovalorestabelecidonoAnexoXVAdestaLei.

Art. 81B. Os valores a serem pagos a ttulo de GDIBGE sero calculados multiplicandose o somatrio dos pontos auferidos nas
avaliaes de desempenho individual e institucional pelo valor do ponto constante do Anexo XVA desta Lei, observados o nvel, a
classeeopadroemqueseencontraposicionadooservidor.

Art.81C.Emcasodeafastamentoselicenasconsideradoscomodeefetivoexerccio,semprejuzodaremuneraoecomdireito
percepo de gratificao de desempenho, o servidor continuar percebendo a GDIBGE em valor correspondente ao da ltima
pontuaoobtida,atquesejaprocessadaasuaprimeiraavaliaoapsoretorno.

1oOdispostonocaputdesteartigonoseaplicaaoscasosdecesso.

2o At que seja processada a primeira avaliao de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recm
nomeadoparacargoefetivoeaquelequetenharetornadodelicenasemvencimentooucessosemdireitopercepodaGDIBGE
nodecursodociclodeavaliaoreceberoagratificaonovalorcorrespondentea80(oitenta)pontos.

Art. 81D. Ocorrendo exonerao do cargo em comisso com manuteno do cargo efetivo o servidor que faa jus GDIBGE
continuar a percebla em valor correspondente da ltima pontuao que lhe foi atribuda, na condio de ocupante de cargo em
comisso,atquesejaprocessadaasuaprimeiraavaliaoapsaexonerao.

Art. 81E. O servidor ativo beneficirio da GDIBGE que obtiver na avaliao de desempenho individual pontuao inferior a 50%
(cinqentaporcento)dapontuaomximaestabelecidaparaessaparcelaserimediatamentesubmetidoaprocessodecapacitao
oudeanlisedaadequaofuncional,conformeocaso,sobresponsabilidadedoIBGE.

Pargrafonico.Aanlisedeadequaofuncionalvisaaidentificarascausasdosresultadosobtidosnaavaliaododesempenhoe
aservirdesubsdioparaaadoodemedidasquepossampropiciaramelhoriadodesempenhodoservidor.

Art. 81F. A GDIBGE no poder ser paga cumulativamente com qualquer outra gratificao de desempenho de atividade ou de
produtividade,independentementedasuadenominaooubasedeclculo.

Art.82A.FicainstitudaaGratificaodeQualificaoGQ,aserconcedidaaostitularesdecargosdeprovimentoefetivode nvel
intermedirio integrantes do Plano de Carreiras e Cargos do IBGE, em retribuio ao cumprimento de requisitos tcnicofuncionais,
acadmicos e organizacionais necessrios ao desempenho das atividades de nvel intermedirio de desenvolvimento tecnolgico,
gesto, planejamento e infraestrutura, quando em efetivo exerccio do cargo, de acordo com os valores constantes do Anexo XVC
destaLei.

1o Os requisitos tcnicofuncionais, acadmicos e organizacionais necessrios percepo da GQ abrangem o nvel de


capacitaoqueoservidorpossuaemrelao:

Iaoconhecimentodosserviosquelhesoafetos,nasuaoperacionalizaoenasuagestoe

IIformaoacadmicaeprofissional,obtidamedianteparticipao,comaproveitamento,emcursosregularmenteinstitudos.

2oOscursosaqueserefereoincisoIIdo1odesteartigodeverosercompatveiscomasatividadesdoIBGE.

3o Os titulares de cargos de nvel intermedirio das Carreiras a que se referem os incisos III e V do caput do art. 71 desta Lei
somente faro jus GQ se comprovada a participao em cursos de qualificao profissional com carga horria mnima de 360
(trezentasesessenta)horas,naformadispostaemregulamento.

4oOregulamentodisporsobreasmodalidadesdecursoaseremconsideradas,acargahorriamnimaparafinsdeequiparaode
cursos,assituaesespecficasemqueseropermitidasaacumulaodecargashorriasdediversoscursosparaoatingimentoda
carga horria mnima a que se refere o 3o deste artigo, os critrios e os procedimentos gerais para concesso da referida
gratificao.

Art.82B.OservidordenvelintermediriotitulardecargodeprovimentoefetivointegrantedoPlanodeCarreiraseCargosdo IBGE,
que estiver percebendo, na forma da legislao vigente at esta data, o Adicional de Titulao passar a perceber a GQ de acordo
comosvaloresconstantesdoAnexoXVCdestaLei.

1o Em nenhuma hiptese, a GQ poder ser percebida cumulativamente com qualquer adicional ou gratificao que tenha como
fundamentoaqualificaoprofissionalouatitulao.

2oAplicaseaosproventosdaaposentadoriaespensesodispostonesteartigo.

Art.153.OAnexoXVdaLeino11.355,de19deoutubrode2006,passaavigorarnaformadoAnexoXCVdestaLei.

Art.154.ALeino11.355,de19deoutubrode2006,passaavigoraracrescidadosAnexosXVA,XVBeXVC,nostermos,respectivamente,dosAnexos
XCVI,XCVIIeXCVIIIdestaLei.

SeoXXVI

DoPlanodeCarreiraseCargosdoInstitutoNacionaldaPropriedadeIndustrialINPI

Art.155.Osarts.99,100,101,102,103,104e105daLeino11.355,de19deoutubrode2006,passamavigorarcomaseguinteredao:

Art.99.................................................

Iparaostitularesdecargosdenvelsuperior:

a)VencimentoBsico,conformeTabelasconstantesdoAnexoXVIIIdestaLei

b)GratificaodeDesempenhodeAtividadedareadePropriedadeIndustrialGDAPIe

c)RetribuioporTitulaoe

IIparaostitularesdecargosdenveisintermedirioeauxiliar:

a)VencimentoBsico,conformeTabelasconstantesdoAnexoXVIIIdestaLei

b)GratificaodeDesempenhodeAtividadedareadePropriedadeIndustrialGDAPIe

c)GratificaoporQualificao,nocasodosservidorestitularesdecargosdenvelintermedirio.

Pargrafo nico. Os servidores integrantes do Plano de Carreiras e Cargos do Inpi no fazem jus percepo da Vantagem
PecuniriaIndividualVPI,dequetrataaLeino10.698,de2dejulhode2003.(NR)

Art. 100. Fica instituda a Gratificao de Desempenho de Atividade da rea de Propriedade Industrial GDAPI, devida aos
ocupantes dos cargos de nvel superior e intermedirio do Plano de Carreiras e Cargos do Inpi, em funo do alcance das metas de
desempenho individual e do alcance das metas de desempenho institucional, quando em exerccio das atividades inerentes s suas
atribuiesnoInpi.

...................................................................................(NR)

Art. 101. Os titulares dos cargos de provimento efetivo integrantes do Plano de Carreiras e Cargos do Inpi, em exerccio no Inpi,
quandoinvestidosemcargoemcomissooufunodeconfianafarojusGDAPIdaseguinteforma:

IosinvestidosemfunodeconfianaoucargosemcomissodoGrupoDireoeAssessoramentoSuperioresDAS,nveis3,2,1
ouequivalentes,perceberoaGDAPIcalculadaconformedispostonoart.100DdestaLeie

II os investidos em cargos em comisso do GrupoDireo e Assessoramento Superiores DAS, nveis 6, 5, 4 ou equivalentes,


perceberoaGDAPIcalculadacombasenovalormximodaparcelaindividual,somadoaoresultadodaavaliaoinstitucionaldoInpi
noperodo.(NR)

Art. 102. Os titulares dos cargos de provimento efetivo integrantes do Plano de Carreiras e Cargos do Inpi quando no se
encontrarememexerccionoInpisomentefarojusGDAPIquando:

IrequisitadospelaPresidnciaouVicePresidnciada Repblica ou nas hipteses de requisio previstas em lei, situao na qual


perceberoaGDAPIcombasenasregrasaplicveiscomoseestivessememefetivoexerccionoInpie

IIcedidosparargosouentidadesdaUniodistintosdosindicadosnosincisosIeIIdocaputdesteartigoeinvestidosemcargos
de Natureza Especial, de provimento em comisso do GrupoDireo e Assessoramento Superiores DAS, nveis 6, 5 e 4 ou
equivalentes,perceberoaGDAPIcalculadacombasenoresultadodaavaliaoinstitucionaldoInpinoperodo.(NR)

Art. 103. At que seja publicado o ato a que se refere o 4o do art. 100 e o art. 100C desta Lei e processados os resultados da
primeira avaliao individual e institucional, conforme disposto nesta Lei, todos os servidores que fizerem jus GDAPI devero
percebla em valor correspondente ao ltimo percentual recebido a ttulo de gratificao de desempenho, convertido em pontos que
seromultiplicadospelovalorconstantedoAnexoXVIIIAdestaLei,conformedispostonoart.100DdestaLei.

1oOresultadodaprimeiraavaliaogeraefeitosfinanceirosapartirdadatadepublicaodoatoaqueserefereo4odoart.100
desta Lei considerando a distribuio de pontos de que trata o art. 100B desta Lei, devendo ser compensadas eventuais diferenas
pagasamaiorouamenor.

2oOdispostonocaputdesteartigoaplicaseaosocupantesdecargoscomissionadosquefazemjusGDAPI.(NR)

Art.104................................................

1o O servidor que se encontrar na situao de que trata o caput deste artigo ser imediatamente submetido a processo de
capacitaooudeanlisedaadequaofuncional,conformeocaso,sobresponsabilidadedoInpi.

2oAanlisedeadequaofuncionalvisaaidentificarascausasdosresultadosobtidosnaavaliaododesempenhoeaservirde
subsdioparaaadoodemedidasquepossampropiciaramelhoriadodesempenhodoservidor.(NR)

Art. 105. Fica instituda a Retribuio por Titulao RT, a ser concedida aos titulares de cargos de provimento efetivo de nvel
superior integrantes do Plano de Carreiras e Cargos do Inpi que sejam detentores do ttulo de Doutor ou grau de Mestre ou sejam
possuidores de certificado de concluso, com aproveitamento, de cursos de aperfeioamento ou especializao, em conformidade
comaclassepadroetitulaooucertificaocomprovada,nostermosdoAnexoXVIIIBdestaLei.
1o O ttulo de Doutor, o grau de Mestre e o certificado de concluso de curso de aperfeioamento ou especializao referidos no
caputdesteartigodeverosercompatveiscomasatividadesdoInpi.

2o Os cursos de Doutorado e Mestrado, para os fins previstos nesta Lei, sero considerados somente se credenciados pelo
ConselhoFederaldeEducaoe,quandorealizadosnoexterior,revalidadosporinstituionacionalcompetenteparatanto.

3oParafinsdepercepodaRTreferidanocaputdesteartigo,noseroconsideradoscertificadosapenasdefreqncia.

4oEmnenhumahipteseoservidorpoderpercebercumulativamentemaisdeumvalorrelativoRT.

5o O servidor de nvel superior titular de cargo de provimento efetivo integrante do Plano de Carreiras e Cargos a que se refere o
caputdesteartigoqueestavapercebendo,em29deagostode2008,naformadalegislaovigente,oAdicionaldeTitulao,passar
aperceberaRTdeacordocomosvaloresconstantesdoAnexoXVIIIBdestaLei,combasenottulooucertificadoconsideradopara
finsdeconcessodoAdicionaldeTitulao.

6o A RT ser considerada no clculo dos proventos e das penses somente se o ttulo, grau ou certificado tiver sido obtido
anteriormentedatadainativao.(NR)

Pargrafonico.(VETADO)

Art.156.ALeino11.355,de19deoutubrode2006,passaavigoraracrescidadosseguintesdispositivos:

Art. 100A. A GDAPI ser paga observado o limite mximo de 100 (cem) pontos e o mnimo de 30 (trinta) pontos por servidor,
correspondendocadapontoaovalorestabelecidonoAnexoXVIIIAdestaLei.

Art.100B.ApontuaoreferenteGDAPIserassimdistribuda:

Iat20(vinte)pontosseroatribudosemfunodosresultadosobtidosnaavaliaodedesempenhoindividuale

IIat80(oitenta)pontosseroatribudosemfunodosresultadosobtidosnaavaliaodedesempenhoinstitucional.

Art.100C.AsmetasreferentesavaliaodedesempenhoinstitucionalserofixadasanualmenteematodoPresidentedoInpi.

Art. 100D. Os valores a serem pagos a ttulo de GDAPI sero calculados multiplicandose o somatrio dos pontos auferidos nas
avaliaesdedesempenhoindividualeinstitucionalpelovalordopontoconstantedoAnexoXVIIIAdestaLei,observadosonvel,a
classeeopadroemqueseencontraposicionadooservidor.

Art.100E.Emcasodeafastamentoselicenasconsideradoscomodeefetivoexerccio,semprejuzodaremuneraoecomdireito
percepo de gratificao de desempenho, o servidor continuar percebendo a GDAPI em valor correspondente ao da ltima
pontuaoobtida,atquesejaprocessadaasuaprimeiraavaliaoapsoretorno.

1oOdispostonocaputdesteartigonoseaplicaaoscasosdecesso.

2o At que seja processada a primeira avaliao de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recm
nomeadoparacargoefetivoeaquelequetenharetornadodelicenasemvencimentooucessoououtrosafastamentossemdireito
percepodaGDAPInodecursodociclodeavaliaoreceberoagratificaonovalorcorrespondentea80(oitenta)pontos.

Art. 100F. Ocorrendo exonerao do cargo em comisso com manuteno do cargo efetivo o servidor que faa jus GDAPI
continuarapercebla em valor correspondente ao da ltima pontuao que lhe foi atribuda, na condio de ocupante de cargo em
comisso,atquesejaprocessadaasuaprimeiraavaliaoapsaexonerao.

Art. 100G. A GDAPI no poder ser paga cumulativamente com qualquer outra gratificao de desempenho de atividade ou de
produtividade,independentementedasuadenominaooubasedeclculo.

Art.105B.FicainstitudaaGratificaodeQualificaoGQ,aserconcedidaaostitularesdecargosdeprovimentoefetivodenvel
intermedirio integrantes do Plano de Carreiras e Cargos do Inpi, em retribuio ao cumprimento de requisitos tcnicofuncionais,
acadmicos e organizacionais necessrios ao desempenho das atividades de nveis intermedirio e auxiliar de desenvolvimento
tecnolgico, gesto, planejamento e infraestrutura, quando em efetivo exerccio do cargo, de acordo com os valores constantes do
AnexoXVIIICdestaLei.

1o Os requisitos tcnicofuncionais, acadmicos e organizacionais necessrios percepo da GQ abrangem o nvel de


capacitaoqueoservidorpossuaemrelao:

Iaoconhecimentodosserviosquelhesoafetos,nasuaoperacionalizaoenasuagestoe

IIformaoacadmicaeprofissional,obtidamedianteparticipao,comaproveitamento,emcursosregularmenteinstitudos.

2oOscursosaqueserefereoincisoIIdo1odesteartigodeverosercompatveiscomasatividadesdoInpi.

3o Os titulares de cargos de nvel intermedirio das Carreiras a que se refere o caput deste artigo somente faro jus GQ se
comprovadaaparticipaoemcursosdequalificaoprofissionalcomcargahorriamnimade360(trezentasesessenta)horas,na
formadispostaemregulamento.

4oOregulamentodisporsobreasmodalidadesdecursoaseremconsideradas,acargahorriamnimaparafinsdeequiparaode
cursos,assituaesespecficasemqueseropermitidasaacumulaodecargashorriasdediversoscursosparaoatingimentoda
carga horria mnima a que se refere o 3o deste artigo, os critrios e os procedimentos gerais para concesso da referida
gratificao.

Art.105C.OservidordenvelintermediriotitulardecargodeprovimentoefetivointegrantedoPlanodeCarreiraseCargosdoInpi
que estiver percebendo na forma da legislao vigente adicional de titulao passar a perceber a GQ de acordo com os valores
constantesdoAnexoXVIIICdestaLei.

1o Em nenhuma hiptese, a GQ poder ser percebida cumulativamente com qualquer adicional ou gratificao que tenha como
fundamentoaqualificaoprofissionalouatitulao.

2oAplicaseaosaposentadosepensionistasodispostonocaputdesteartigo.

Art.157.OAnexoXVIIIdaLeino11.355,de19deoutubrode2006,passaavigorarnaformadoAnexoXCIXdestaLei.

Art.158.ALeino11.355,de19deoutubrode2006,passaavigoraracrescidadosAnexosXVIIIA,XVIIIBe XVIIIC, nos termos, respectivamente, dos


AnexosC,CIeCIIdestaLei.

SeoXXVII
DaCarreiradoSeguroSocial

Art.159.Osarts.2o,6o,16e21AdaLeino10.855,de1odeabrilde2004,passamavigorarcomaseguinteredao:

Art.2o.................................................

.............................................................................................

3o A estrutura dos cargos de provimento efetivo de nveis superior, intermedirio e auxiliar da Carreira do Seguro Social a
constantedoAnexoIA,observadaacorrelaoestabelecidanaformadoAnexoIIAdestaLei.(NR)

Art.6At31demaiode2009,aremuneraodosservidoresintegrantesdaCarreiradoSeguroSocialsercompostadasseguintes
parcelas:

IVencimentoBsico

...................................................................................(NR)

Art.16.................................................

Iparaasaposentadoriasconcedidasepensesinstitudasat19defevereirode2004,agratificaoaqueserefereocaputdeste
artigoserpagaaosaposentadosepensionistas:

a)apartirde1odejulhode2008,emvalorcorrespondentea40(quarenta)pontose

b)apartirde1odejulhode2009,emvalorcorrespondentea50(cinqenta)pontos.

II...............................................................

a) quando o servidor que deu origem aposentadoria ou penso enquadrarse no disposto nos arts. 3o e 6o da Emenda
Constitucionalno41,de19dedezembrode2003,enoart.3odaEmendaConstitucionalno47,de 5 de julho de 2005, aplicarse o
constantedasalneasaebdoincisoIdocaputdesteartigo

...................................................................................(NR)

Art.21A. Os cargos vagos de nvel superior e nvel intermedirio da Carreira Previdenciria instituda pela Lei no 10.355, de 26 de
dezembro de 2001, do Plano de Classificao de Cargos PCC institudo pela Lei no 5.645, de 10 de dezembro de 1970, do Plano
Geral de Cargos do Poder Executivo PGPE institudo pela Lei no 11.357, de 19 de outubro de 2006, e de Planos correlatos, do
QuadrodePessoaldoINSS,em19demarode2007,ficamtransformadosemcargosdeAnalistadoSeguroSocialedeTcnicodo
SeguroSocial,respeitadoonvelcorrespondente.(NR)

Art.160.ALeino10.855,de1odeabrilde2004,passaavigoraracrescidadosseguintesdispositivos:

Art.4oA.de40(quarenta)horassemanaisajornadadetrabalhodosservidoresintegrantesdaCarreiradoSeguroSocial.

1oApartirde1odejunhode2009,facultadaamudanadejornadadetrabalhopara30(trinta)horassemanaisparaosservidores
ativos,emefetivoexerccionoINSS,comreduoproporcionaldaremunerao,medianteopoaserformalizadaaqualquertempo,
naformadoTermodeOpo,constantedoAnexoIIIAdestaLei.

2oApsformalizadaaopoaqueserefereo1odesteartigo,orestabelecimentodajornadadetrabalhode40(quarenta)horas
fica condicionada ao interesse da administrao e existncia de disponibilidade oramentria e financeira, devidamente atestados
peloINSS.

3oOdispostono1odesteartigonoseaplicaaosservidorescedidos.

Art.6oA.Apartirde1odejunhode2009,aremuneraodosservidoresintegrantesdaCarreiradoSeguroSocialsercomposta das
seguintesparcelas:

IVencimentoBsico,nosvaloresindicadosnasTabelasconstantesdoAnexoIVAdestaLei

IIGratificaodeAtividadeExecutiva,dequetrataaLeiDelegadano13,de27deagostode1992e

IIIGratificaodeDesempenhodeAtividadedoSeguroSocialGDASS,nosvaloresindicadosnasTabelasconstantesdoAnexoVI
AdestaLei.

Pargrafonico.Apartirde1odejunhode2009,osservidoresintegrantesdaCarreiradoSeguroSocialnofarojuspercepoda
VantagemPecuniriaIndividualVPI,dequetrataaLeino10.698,de2dejulhode2003.

Art.161.ATabelaIdoitembCargosdeNvelIntermediriodoAnexoVdaLeino10.855,de1odeabrilde2004,passaavigorarnostermosdoAnexo
CVIIIdestaLei.

Art.162.ALeino10.855,de1odeabrilde2004,passaavigoraracrescidadosAnexosIA,IIA, IIIA, IVA e VIA, na forma dos Anexos CIII, CIV, CV,
CVIeCVIIdestaLei,respectivamente.

SeoXXVIII

DasCarreirasedoPlanoEspecialdeCargosdoDNPM

Art.163.Osarts.3o,16,17,18,19,20,21e25daLeino11.046,de27dedezembrode2004,passamavigorarcomaseguinteredao:

Art.3o.................................................

.............................................................................................

6oAestruturadoscargosdeprovimentoefetivodenvelauxiliardoPlanoEspecialdeCargosdoDNPMpassaaseraconstantedo
AnexoIIIAdestaLei,observadaacorrelaoestabelecidanaformadoAnexoIVAdestaLei.(NR)

Art.16.AGDARM,aGDAPM,aGDADNPMeaGDAPDNPMseroatribudasemfunododesempenhoindividualdoservidoredo
desempenhoinstitucionaldoDNPM.

.............................................................................................
3oAtodoPoderExecutivodisporsobreoscritriosgeraisaseremobservadosparaarealizaodasavaliaes de desempenho
individualeinstitucionaldaGDARM,daGDAPM,daGDADNPMedaGDAPDNPM.

4o Os critrios e procedimentos especficos de avaliao de desempenho individual e institucional e de atribuio da GDARM,


GDAPM, GDADNPM e GDAPDNPM sero estabelecidos em ato do Ministro de Estado de Minas e Energia, observada a legislao
vigente.

.............................................................................................

6oAsmetasreferentesavaliaodedesempenhoinstitucionalserofixadasanualmenteematodoDiretorGeraldoDNPM.(NR)

Art. 17. Os titulares dos cargos de provimento efetivo referidos nos arts. 15 e 15A desta Lei em exerccio no DNPM quando
investidos em cargo em comisso ou funo de confiana faro jus GDARM, GDAPM, GDADNPM ou GDAPDNPM,
respectivamente,observadooposicionamentonaTabelaeocargoefetivoocupadopeloservidor,nasseguintescondies:

IosinvestidosemfunodeconfianaoucargosemcomissodoGrupoDireoeAssessoramentoSuperioresDAS,nveis3,2,1
ouequivalentes,perceberoarespectivagratificaodedesempenhocalculadaconformedispostono2odoart.16AdestaLeie

II os investidos em cargos de Natureza Especial, de provimento em comisso do GrupoDireo e Assessoramento


Superiores DAS, nveis 6, 5, 4 ou equivalentes, faro jus respectiva gratificao de desempenho calculada com base no valor
mximodaparcelaindividual,somadoaoresultadodaavaliaoinstitucionaldoDNPMnoperodo.(NR)

Art.18.Ostitularesdoscargosdeprovimentoefetivoreferidosnosarts.15e15AdestaLeiquenoseencontrememexerccio no
DNPMfarojusGDARM,GDAPM,GDADNPMouGDAPDNPM,respectivamente,observadosoposicionamentonaTabelaeo
cargoefetivoocupadopeloservidor,quando:

IrequisitadospelaPresidnciaouVicePresidnciada Repblica ou nas hipteses de requisio previstas em lei, situao na qual


percebero a respectiva gratificao de desempenho calculada com base nas regras aplicveis como se estivessem em efetivo
exerccionoDNPMe

II cedidos para rgos ou entidades da Unio distintos dos indicados no inciso I do caput deste artigo e investidos em cargos de
NaturezaEspecial,deprovimentoemcomissodoGrupoDireoeAssessoramentoSuperioresDAS,nveis6,5,4ouequivalentes,
perceberoarespectivagratificaodedesempenhocalculadacombasenoresultadodaavaliaoinstitucionaldoDNPMnoperodo.
(NR)

Art. 19. At que seja publicado o ato a que se refere o 4o do art. 16 desta Lei regulamentando os critrios e procedimentos
especficosparaopagamentodaGDARM,GDAPM,GDADNPMouGDAPDNPM,considerandoadistribuiodepontosdequetratao
1odo art. 16A desta Lei, e processados os resultados da primeira avaliao individual e institucional neste sistema, os servidores
quefizeremjussgratificaesdequetratamosarts.15e15AdestaLeideveroperceblasdaseguinteforma:

I no caso da GDARM, em valor correspondente ao ltimo percentual recebido a ttulo da GDARM, convertido em pontos que sero
multiplicadospelovalorconstantedoAnexoVIAdestaLei,conformedispostono2o

II no caso da GDAPM, em valor correspondente ltima pontuao recebida a ttulo de GDAPM, que ser multiplicada pelo valor
constantedoAnexoVIBdestaLei,conformedispostono2oe

III no caso da GDADNPM ou da GDAPDNPM, em valor correspondente a 80 (oitenta) pontos, que sero multiplicados pelo valor
constantedosAnexosVICeVIDdestaLei,conformedispostono2o.

...................................................................................(NR)

Art.20.OservidorativobeneficiriodaGDARM,GDAPM,GDADNPMoudaGDAPDNPMqueobtivernaavaliaodedesempenho
individual pontuao inferior a 50% (cinqenta por cento) da pontuao mxima estabelecida para essa parcela ser imediatamente
submetidoaprocessodecapacitaooudeanlisedaadequaofuncional,conformeocaso,sobresponsabilidadedoDNPM.

Pargrafonico.Aanlisedeadequaofuncionalvisaaidentificarascausasdosresultadosobtidosnaavaliaododesempenhoe
aservirdesubsdioparaaadoodemedidasquepossampropiciaramelhoriadodesempenhodoservidor.(NR)

Art.21.Parafinsdeincorporaoaosproventosdaaposentadoriaouspenses,relativasaservidoresreferidosnosarts.15e15A
destaLei,aGDARM,GDAPM,aGDADNPMeaGDAPDNPM:

Iparaasaposentadoriasepensesinstitudasat19defevereirode2004,asgratificaesdequetrataocaputdesteartigosero:

a)apartirde1odejulhode2008,correspondentesa40(quarenta)pontos,consideradosonvel,classeepadrodoservidore

b)apartirde1odejulhode2009,correspondentesa50(cinqenta)pontos,consideradosonvel,classeepadrodoservidor

IIparaasaposentadoriasepensesinstitudasaps19defevereirode2004:

a) quando percebidas por perodo igual ou superior a 60 (sessenta) meses e aos servidores que deram origem aposentadoria ou
pensoseaplicarodispostonosarts.3oe6odaEmendaConstitucionalno41,de19dedezembrode2003,enoart.3o da Emenda
Constitucionalno47,de5dejulhode2005,aplicarseamdiadosvaloresrecebidosnosltimos60(sessenta)meses

b)quandopercebidasporperodoinferiora60(sessenta)meses,aosservidoresdequetrataaalneaa deste inciso aplicarseo os


pontosconstantesdasalneasaebdoincisoIdocaputdesteartigoe

IIIaosdemaisaplicarse,parafinsdeclculodasaposentadoriasepenses,odispostonaLeino10.887,de18dejunhode2004.

Pargrafonico.saposentadoriasespensesexistentesquandodapublicaodestaLeiaplicaseodispostonasalneasaebdo
incisoIdocaputdesteartigo.(NR)

Art.25.................................................

.............................................................................................

IIGratificaodeDesempenhodeAtividadeTcnicoAdministrativaGDATAdequetrataaLeino10.404,de9dejaneirode2002.
(NR)

Art.164.ALeino11.046,de27dedezembrode2004,passaavigoraracrescidadosseguintesdispositivos:

Art.15A.FicainstitudaaGratificaodeDesempenhodeAtividadesAdministrativasdoDNPMGDADNPM,devidaaosservidores
das Carreiras de Analista Administrativo e de Tcnico Administrativo do DNPM e a Gratificao de Desempenho de Atividades
AdministrativasdoPlanoEspecialdeCargosdoDNPMGDAPDNPM,devidaaosservidoresdoPlanoEspecialdeCargosdoDNPM
nocompreendidosnoart.15destaLei,quandoemexercciodeatividadesinerentessatribuiesdorespectivocargonoDNPM.
Art. 16A. A GDARM, a GDAPM, a GDADNPM e a GDAPDNPM sero pagas observado o limite mximo de 100 (cem) pontos e o
mnimo de 30 (trinta) pontos por servidor, correspondendo cada ponto, em seus respectivos cargos, nveis, classes e padres, aos
valoresestabelecidosnosAnexosVIA,VIB,VICeVIDdestaLei,comefeitosfinanceirosapartirde1odejulhode2008.

1oApontuaoreferentesgratificaesreferidasnocaputdesteartigoserassimdistribuda:

Iat20(vinte)pontosseroatribudosemfunodosresultadosobtidosnaavaliaodedesempenhoindividuale

IIat80(oitenta)pontosseroatribudosemfunodosresultadosobtidosnaavaliaodedesempenhoinstitucional.

2oOsvaloresaserempagosattulodasgratificaesreferidasnocaputdesteartigoserocalculadosmultiplicandoseosomatrio
dos pontos auferidos nas avaliaes de desempenho individual e institucional pelo valor do ponto constante dos Anexos VIA, VIB,
VICeVIDdestaLei,deacordocomorespectivocargo,nvel,classeepadro.

Art. 20A. Ocorrendo exonerao do cargo em comisso, os servidores referidos nos arts. 17A e 18A desta Lei continuaro
percebendo a respectiva gratificao de desempenho correspondente ao ltimo valor obtido, at que seja processada a sua primeira
avaliaoapsaexonerao.

Art.20B.Emcasodeafastamentoselicenasconsideradoscomodeefetivoexerccio,semprejuzodaremuneraoecomdireito
percepodegratificaodedesempenho,oservidorcontinuarpercebendoarespectivagratificaocorrespondenteaoltimovalor
obtido,atquesejaprocessadaasuaprimeiraavaliaoapsoretorno.

Pargrafonico.Odispostonocaputdesteartigonoseaplicaaoscasosdecesso.

Art. 20C. At que seja processada a primeira avaliao de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor
nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licena sem vencimento ou de cesso ou de outros afastamentos sem
direito percepo de gratificao de desempenho no decurso do ciclo de avaliao recebero a respectiva gratificao no valor
correspondentea80(oitenta)pontos.

Art. 25A. A estrutura remuneratria dos cargos de provimento efetivo das Carreiras de que trata o art. 1o desta Lei e do Plano
EspecialdeCargosdoDNPMreferidonoart.3odestaLeisercompostade:

InocasodosservidoresintegrantesdaCarreiradeEspecialistaemRecursosMinerais:

a)VencimentoBsico

b)GratificaodeDesempenhodeAtividadesdeRecursosMineraisGDARMe

c)GratificaodeQualificaoGQ

IInocasodosservidoresintegrantesdaCarreiradeTcnicoemAtividadesdeMinerao:

a)VencimentoBsicoe

b)GratificaodeDesempenhodeAtividadesdeRecursosMineraisGDARM

III no caso dos servidores do Plano Especial de Cargos do DNPM ocupantes dos cargos de nvel superior de Economista,
Engenheiro, Gegrafo, Gelogo, Pesquisador em Cincias Exatas e da Natureza e Qumico e dos de nvel intermedirio de
Desenhista,TcnicoemCartografiaeTcnicoemRecursosMinerais:

a)VencimentoBsico

b)GratificaodeDesempenhodeAtividadesdeProduoMineralGDAPM

c)GratificaodeQualificaoGQ

IVnocasodosservidoresintegrantesdaCarreiradeAnalistaAdministrativodequetrataoincisoIIdocaputdoart.1odestaLei:

a)VencimentoBsico

b)GratificaodeDesempenhodeAtividadesAdministrativasdoDNPMGDADNPM

c)GratificaodeQualificaoGQ

VnocasodosservidoresintegrantesdaCarreiradeTcnicoAdministrativodequetrataoincisoIVdocaputdoart.1odestaLei:

a)VencimentoBsicoe

b)GratificaodeDesempenhodeAtividadesAdministrativasdoDNPMGDADNPM

VInocasodosservidorestitularesdecargosdenvelsuperiordoPlanoEspecialdeCargosdoDNPMnocompreendidosnoart.15
destaLei:

a)VencimentoBsico

b)GratificaodeDesempenhodeAtividadesAdministrativasdoPlanoEspecialdeCargosdoDNPMGDAPDNPM

c)GratificaodeQualificaoe

VIInocasodosservidorestitularesdecargosdenvelintermedirioouauxiliardoPlanoEspecialdeCargosdoDNPM:

a)VencimentoBsicoe

b)GratificaodeDesempenhodeAtividadesAdministrativasdoPlanoEspecialdeCargosdoDNPMGDAPDNPM.

Art.25B.OstitularesdecargodeprovimentoefetivodasCarreirasdequetrataoart.1odestaLeiedoPlanoEspecialdeCargosdo
DNPMreferidonoart.3odestaLeinofazemjusVantagemPecuniriaIndividualVPI,dequetrataaLeino10.698,de2dejulho
de2003.

Art.165.OsAnexosIIeVdaLeino11.046,de27dedezembrode2004,passamavigorarnaformadosAnexosCIXeCXdestaLei.

Art.166.ALeino 11.046, de 27 de dezembro de 2004, passa a vigorar acrescida dos Anexos IIIA, IVA, VIA, VIB, VIC e VID, na forma dos Anexos
CXI,CXII,CXIII,CXIV,CXVeCXVIdestaLei,respectivamente.

SeoXXIX
DoPlanodeCarreiraseCargosdoInstitutoEvandroChagasedoCentroNacionaldePrimatas

Art. 167. Fica estruturado o Plano de Carreiras e Cargos de Pesquisa e Investigao Biomdica em Sade Pblica, composto pelos cargos de nvel
superior,intermedirioeauxiliardosQuadrosdePessoaldoInstitutoEvandroChagasIECedoCentroNacionaldePrimatasCENP.

Pargrafo nico. Somente podero ser enquadrados no Plano de Carreiras e Cargos de que trata o caput deste artigo os servidores que integravam o
QuadrodePessoaldoIECedoCENPem31demaiode2008.

Art.168.IntegramoPlanodeCarreiraseCargosdePesquisaeInvestigaoBiomdicaemSadePblicaasseguintesCarreirasecargos:

Idenvelsuperior:

a)CarreiradePesquisaeInvestigaoBiomdicaemSadePblica

b)CarreiradeDesenvolvimentoTecnolgicoemPesquisaeInvestigaoBiomdicaemSadePblica

c)CarreiradeGestoemPesquisaeInvestigaoBiomdicaemSadePblicae

d)cargosisoladosdeprovimentoefetivodeEspecialistaemPesquisaeInvestigaoBiomdicaemSadePblica

IIdenvelintermedirio:

a)CarreiradeSuporteTcnicoemPesquisaeInvestigaoBiomdicaemSadePblicae

b)CarreiradeSuporteGestoemPesquisaeInvestigaoBiomdicaemSadePblica

III cargos de provimento efetivo de nvel auxiliar de Auxiliar em Pesquisa e Investigao Biomdica em Sade Pblica da Carreira de Gesto,
PlanejamentoeInfraEstruturaemPesquisaeInvestigaoBiomdicaemSadePblicae

IVcargosdeprovimentoefetivodenveissuperior,intermedirioeauxiliar,originriosdoPlanoGeraldeCargosdoPoderExecutivo,dequetrataaLein
11.357,de19deoutubrode2006, da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho, de que trata a Lei n 11.355, de 19 de outubro de 2006, e da Carreira da
SeguridadeSocialedoTrabalho,dequetrataaLein10.483,de3dejulhode2002,pertencentesaoQuadrodePessoaldoIECedoCENP,em31demaiode
2008.

1oOscargosdoPlanodeCarreiraseCargosdePesquisaeInvestigaoBiomdicaemSadePblicasoagrupadosemclassesepadres,naforma
doAnexoCXVIIdestaLei.

2oOscargosdeEspecialistaemPesquisaeInvestigaoBiomdicaemSadePblicasoestruturadosemumanicaclasseepadrodevencimento.

Art. 169. A Carreira de Pesquisa e Investigao Biomdica em Sade Pblica destinase a profissionais habilitados a exercer atividades especficas de
pesquisacientficaeinvestigaobiomdicaemsadepblica.

Pargrafonico.Ahabilitaoreferidanocaputdesteartigodeverseradquiridapormeiodecursosuperioremnveldegraduao,comhabilitaolegal
especfica, quando for o caso, e de psgraduao, reconhecidos na forma da legislao vigente, e, quando realizado no exterior, revalidado por instituio
nacionalcredenciadaparaessefim.

Art.170.ACarreiradePesquisaeInvestigaoBiomdicaemSadePblicaconstitudadocargodePesquisadoremSadePblica,comasseguintes
classes:

IAssistentedePesquisaeInvestigaoBiomdica

IIPesquisadoremPesquisaeInvestigaoBiomdicaAdjunto

IIIPesquisadoremPesquisaeInvestigaoBiomdicaAssociadoe

IVPesquisadoremPesquisaeInvestigaoBiomdicaTitular.

Art.171.SoprrequisitosparaingressonaClasseInicialepromooparaasclassessubseqentesdaCarreiradePesquisaeInvestigaoBiomdica
emSadePblica:

IAssistentedePesquisaeInvestigaoBiomdica:

a)terograudeMestree

b)terqualificaoespecficaparaaClasse

IIPesquisadoremPesquisaeInvestigaoBiomdicaAdjunto:

a)terottulodeDoutore

b)terrealizadopesquisarelevanteemsuareadeatuao

IIIPesquisadoremPesquisaeInvestigaoBiomdicaAssociado:

a)terrealizadopesquisadurantepelomenos3(trs)anos,apsaobtenodottulodeDoutore

b) ter realizado pesquisa de forma independente em sua rea de atuao, demonstrada por publicaes relevantes de circulao internacional, e
considerandosetambmsuacontribuionaformaodenovospesquisadorese

IVPesquisadoremPesquisaeInvestigaoBiomdicaTitular:

a)terrealizadopesquisasdurantepelomenos6(seis)anos,apsaobtenodottulodeDoutore

b)terreconhecimentoemsuareadepesquisa,consubstanciadaporpublicaesrelevantesdecirculaointernacionalepelacoordenaodeprojetosou
gruposdepesquisaepelacontribuionaformaodenovospesquisadores.

Art. 172. As Carreiras de Desenvolvimento Tecnolgico em Pesquisa e Investigao Biomdica em Sade Pblica e de Suporte Tcnico em Pesquisa e
Investigao Biomdica em Sade Pblica so destinadas a profissionais habilitados a exercer atividades especficas de desenvolvimento tecnolgico em
PesquisaeInvestigaoBiomdica.

Art.173.ACarreiradeDesenvolvimentoTecnolgicoemPesquisaeInvestigaoBiomdicaemSadePblicacompostapelocargodeTecnologistaem
PesquisaeInvestigaoBiomdica,comasseguintesClasses:

ITecnologistaemPesquisaeInvestigaoBiomdicaJnior

IITecnologistaemPesquisaeInvestigaoBiomdicaPleno1

IIITecnologistaemPesquisaeInvestigaoBiomdicaPleno2
IVTecnologistaemPesquisaeInvestigaoBiomdicaPleno3e

VTecnologistaemPesquisaeInvestigaoBiomdicaSnior.

Art. 174. So prrequisitos para ingresso na Classe Inicial e promoo para as classes subseqentes da Carreira de Desenvolvimento Tecnolgico em
Pesquisa e Investigao Biomdica em Sade Pblica, alm do curso superior em nvel de graduao, com habilitao legal especfica, quando for o caso, os
seguintes:

ITecnologistaemPesquisaeInvestigaoBiomdicaJnior:terqualificaoespecficaparaaClasse

IITecnologistaemPesquisaeInvestigaoBiomdicaPleno1:

a)terograudeMestreouterrealizadodurante,pelomenos,3(trs)anosatividadedepesquisaedesenvolvimentotecnolgicoquelheatribuahabilitao
correspondentee

b)terparticipadodeprojetosdepesquisaedesenvolvimentotecnolgico

IIITecnologistaemPesquisaeInvestigaoBiomdicaPleno2:

a)terottulodeDoutorouterrealizado,apsaobtenodograudeMestre,atividadedepesquisaedesenvolvimentotecnolgicodurante,pelomenos,5
(cinco)anos,quelheatribuahabilitaocorrespondente,outerrealizadodurante,pelomenos,8(oito)anosatividadedepesquisaedesenvolvimentotecnolgico
quelheatribuahabilitaocorrespondentee

b) demonstrar capacidade de participar em projetos de pesquisa e desenvolvimento tecnolgico relevantes na sua rea de atuao, contribuindo com
resultados tecnolgicos expressos em trabalhos documentados por publicaes de circulao internacional, patentes, normas, prottipos, contratos de
transfernciadetecnologia,laudoseparecerestcnicos

IVTecnologistaemPesquisaeInvestigaoBiomdicaPleno3:

a)terottulodeDoutor e, ainda, ter realizado durante, pelo menos, 3 (trs) anos, aps a obteno de tal ttulo, atividade de pesquisa e desenvolvimento
tecnolgico,outerrealizado,apsaobtenodograudeMestre,atividadedepesquisaedesenvolvimentotecnolgicodurante,pelomenos,8(oito)anos,quelhe
atribua habilitao correspondente, ou ter realizado durante, pelo menos, 11 (onze) anos atividade de pesquisa e desenvolvimento tecnolgico que lhe atribua
habilitaocorrespondentee

b)demonstrarcapacidadederealizarpesquisaedesenvolvimentotecnolgicorelevantes,deformaindependente,contribuindocomresultadostecnolgicos
expressosemtrabalhosdocumentadosporpublicaesdecirculaointernacional,patentes,normas,prottipos,contratosdetransfernciadetecnologia,laudos
eparecerestcnicose

VTecnologistaemPesquisaeInvestigaoBiomdicaSnior:

a) ter o ttulo de Doutor e, ainda, ter realizado durante pelo menos 6 (seis) anos, aps a obteno de tal ttulo, atividade de pesquisa e desenvolvimento
tecnolgico,outerrealizado,apsaobtenodograudeMestre,atividadedepesquisaedesenvolvimentotecnolgicodurante,pelomenos,11(onze)anos,que
lhe atribua habilitao correspondente, ou ter realizado, durante, pelo menos, 14 (quatorze) anos atividades de pesquisa e desenvolvimento tecnolgico que lhe
atribuamhabilitaocorrespondentee

b) ter reconhecimento em sua rea de atuao, aferida por uma relevante e continuada contribuio, consubstanciada por coordenao de projetos ou de
gruposdepesquisaedesenvolvimentotecnolgico,contribuindocomresultadostecnolgicosexpressosemtrabalhosdocumentadosporperidicosdecirculao
internacional,patentes,normas,prottipos,contratosdetransfernciadetecnologia,laudoseparecerestcnicos.

Art. 175. A Carreira de Suporte Tcnico em Pesquisa e Investigao Biomdica em Sade Pblica composta pelo cargo de Tcnico em Pesquisa e
InvestigaoBiomdica,comasseguintesClasses:

ITcnicoemPesquisaeInvestigaoBiomdica1

IITcnicoemPesquisaeInvestigaoBiomdica2e

IIITcnicoemPesquisaeInvestigaoBiomdica3.

Art. 176. So prrequisitos para ingresso na Classe Inicial e promoo para as Classes subseqentes da Carreira de Suporte Tcnico em Pesquisa e
Investigao Biomdica em Sade Pblica, alm do ensino mdio ou curso equivalente completo, ter conhecimentos especficos inerentes ao cargo e, ainda
mais:

ITcnicoemPesquisaeInvestigaoBiomdica1:ter1(um)ano,nomnimo,departicipaoemprojetosdepesquisaedesenvolvimentotecnolgicoou
habilitaoinerenteClasse

IITcnicoemPesquisaeInvestigaoBiomdica2:ter,pelomenos,6(seis)anosdeexperincianaexecuodetarefasinerentesClasseanteriore

IIITcnicoemPesquisaeInvestigaoBiomdica3:ter,pelomenos,12(doze)anosdeexperincianaexecuodetarefasinerentesClasseanterior.

Art.177.AsCarreirasdeGestoemPesquisaeInvestigaoBiomdicaemSadePblicaedeSuporteGestoemPesquisaeInvestigaoBiomdica
emSadePblicasodestinadasaservidoreshabilitadosaexerceratividadesdeapoiodireo,coordenao,organizao,planejamento,controleeavaliao
deprojetosdepesquisaedesenvolvimentonareadesade,bemcomotodaatividadedesuporteadministrativodoIECedoCENP.

Art. 178. A Carreira de Gesto em Pesquisa e Investigao Biomdica em Sade Pblica composta pelo cargo de Analista de Gesto em Pesquisa e
InvestigaoBiomdica,comasseguintesClasses:

IAnalistadeGestoemPesquisaeInvestigaoBiomdicaJnior

IIAnalistadeGestoemPesquisaeInvestigaoBiomdica1

IIIAnalistadeGestoemPesquisaeInvestigaoBiomdica2

IVAnalistadeGestoemPesquisaeInvestigaoBiomdica3e

VAnalistadeGestoemPesquisaeInvestigaoBiomdicaSnior.

Art.179.SoprrequisitosparaingressonaClasseInicialepromooparaasClassessubseqentesdaCarreiradeGestoemPesquisaeInvestigao
BiomdicaemSadePblica,almdocursosuperior,emnveldegraduao,concludo,osseguintes:

IAnalistadeGestoemPesquisaeInvestigaoBiomdicaJnior:terqualificaoespecficaparaaClasse

IIAnalistadeGestoemPesquisaeInvestigaoBiomdica1:

a) ter grau de Mestre ou ter realizado durante, pelo menos, 3 (trs) anos atividade de gesto, planejamento ou infraestrutura na rea de Pesquisa e
InvestigaoBiomdicaemSadePblica,quelheatribuahabilitaocorrespondentee

b)terparticipadodetrabalhosinterdisciplinaresoudaelaboraodesistemasdesuporte,derelatriostcnicosedeprojetoscorrelacionadoscomareade
PesquisaeInvestigaoBiomdicaemSadePblica
IIIAnalistadeGestoemPesquisaeInvestigaoBiomdica2:

a) ter o ttulo de Doutor ou ter exercido durante, pelo menos, 5 (cinco) anos, aps a obteno do grau de Mestre, atividades de gesto, planejamento ou
infraestruturanareadePesquisaeInvestigaoBiomdicaemSadePblica,quelheatribuamhabilitaocorrespondenteouaindaterrealizadodurante,pelo
menos, 8 (oito) anos atividades de gesto, planejamento e infraestrutura na rea de Pesquisa e Investigao Biomdica em Sade Pblica que lhe atribuam
habilitaocorrespondentee

b) ter realizado, sob superviso, trabalhos interdisciplinares ou sistemas de suporte relevantes para o apoio cientfico e tecnolgico consubstanciados por
elaboraoougerenciamentodeplanos,programas,projetoseestudosespecficoscomdivulgaointerinstitucional

IVAnalistadeGestoemPesquisaeInvestigaoBiomdica3:

a)terottulodeDoutore,ainda,terrealizadodurante,pelomenos,3(trs)anos,apsaobtenodetalttulo,atividadesdegesto,planejamentoouinfra
estrutura na rea de Pesquisa e Investigao Biomdica em Sade Pblica, ou ter realizado, aps a obteno do grau de Mestre, atividades de gesto,
planejamentoouinfraestrutura,durante,pelomenos,8(oito)anos,quelheatribuamhabilitaocorrespondente,outerrealizadodurante,pelomenos,11(onze)
anos atividades de gesto, planejamento e infraestrutura na rea de Pesquisa e Investigao Biomdica em Sade Pblica que lhe atribuam habilitao
correspondentee

b) ter realizado, de forma independente, trabalhos interdisciplinares ou sistemas de suporte relevantes para o apoio cientfico e tecnolgico,
consubstanciados por desenvolvimento de sistemas de infraestrutura, elaborao ou coordenao de planos, programas, projetos e estudos especficos de
divulgaonacionale

VAnalistadeGestoemPesquisaeInvestigaoBiomdicaSnior:

a)terottulodeDoutore,ainda,terrealizadodurante,pelomenos,6(seis)anos,apsaobtenodetalttulo,atividadesdegesto,planejamentoeinfra
estrutura na rea de Pesquisa e Investigao Biomdica em Sade Pblica, ou ter realizado, aps obteno do grau de Mestre, atividades de gesto,
planejamento ou infraestrutura na rea de Pesquisa e Investigao Biomdica em Sade Pblica, durante, pelo menos, 11 (onze) anos, que lhe atribuam
habilitaocorrespondente,outerrealizado,durante,pelomenos,14(quatorze)anosatividadesdegesto,planejamentoeinfraestruturanareadePesquisae
InvestigaoBiomdicaemSadePblicaquelheatribuamhabilitaocorrespondentee

b)terreconhecimentoemsuareadeatuao,aferidaporumarelevantecontribuioeconsubstanciadapororientaodeequipesinterdisciplinaresoude
profissionaisespecializados,treinamentosofertados,coordenaodeplanos,programas,projetosetrabalhospublicados.

Art. 180. A Carreira de Suporte Gesto em Pesquisa e Investigao Biomdica em Sade Pblica composta pelo cargo de Assistente Tcnico de
GestoemPesquisaeInvestigaoBiomdica,comasseguintesClasses:

IAssistenteTcnicodeGesto1

IIAssistenteTcnicodeGesto2e

IIIAssistenteTcnicodeGesto3.

Art. 181. So prrequisitos para ingresso na Classe Inicial e promoo para as Classes subseqentes da Carreira de Suporte Gesto em Pesquisa e
InvestigaoBiomdicaemSadePblica,almdoensinomdiooucursoequivalenteconcludo,terconhecimentosespecficosinerentesaocargoe,ainda:

IAssistenteTcnicodeGesto1:ter1(um)ano,nomnimo,deexperincianaexecuodetarefasinerentesClasse

IIAssistenteTcnicodeGesto2:ter,pelomenos,6(seis)anosdeexperincianaexecuodetarefasinerentesClassee

IIIAssistenteTcnicodeGesto3:ter,pelomenos,12(doze)anosdeexperincianaexecuodetarefasinerentesClasse.

Art. 182. O cargo isolado de Especialista em Pesquisa e Investigao Biomdica em Sade Pblica destinase a profissionais habilitados a exercer
atribuies de alto nvel de complexidade voltadas s atividades especializadas de desenvolvimento tecnolgico em Pesquisa e Investigao Biomdica em
SadePblica.

1oAhabilitaoreferidanocaputdesteartigodeverseradquiridapormeiodecursosuperioremnveldegraduao,comhabilitaolegalespecfica,
quando for o caso, e de psgraduao, reconhecidos na forma da legislao vigente, e, quando realizado no exterior, revalidado por instituio nacional
credenciadaparaessefim.

2oSoprrequisitosparaingressonocargodeEspecialistaemPesquisaeInvestigaoBiomdicaemSadePblica:

I ter realizado pesquisas voltadas s atividades especializadas de pesquisa e desenvolvimento tecnolgico em Pesquisa e Investigao Biomdica em
SadePblicadurante,pelomenos,6(seis)anos,apsaobtenodottulodeDoutore

II ter reconhecimento em sua rea de pesquisa e desenvolvimento tecnolgico, consubstanciada por publicaes relevantes de circulao internacional,
pelacoordenaodeprojetosougruposdepesquisaedesenvolvimentotecnolgicoepela contribuio na formao de novos pesquisadores e na obteno de
resultadostecnolgicosexpressosemtrabalhosdocumentadosporperidicosdecirculaointernacional,patentes,normas,prottipos,contratosdetransferncia
detecnologia,laudoseparecerestcnicos.

Art. 183. So transpostos para as Carreiras do Plano de Carreiras e Cargos de Pesquisa e Investigao Biomdica em Sade Pblica os atuais cargos
efetivosdasCarreirasdareadeCinciaeTecnologia,dequetrataaLein8.691,de28dejulhode1993,integrantesdoQuadrodePessoaldoIECedoCENP,
em31demaiode2008.

1oOscargosdequetrataocaputdesteartigoseroenquadradosnasCarreirasdoPlanodeCarreiraseCargosdePesquisaeInvestigaoBiomdica
emSadePblica,deacordocomasrespectivasatribuies,requisitosdeformaoprofissionaleposiorelativanaTabeladeCorrelao,constantedoAnexo
CXVIIIdestaLei.

2oOenquadramentodequetratao1odesteartigodarsemedianteopoirretratveldoservidor,aserformalizadanoprazode120(centoevinte)
dias,acontarde29deagostode2008,naformadoTermodeOpo,constantedoAnexoCXIXdestaLei,comefeitosfinanceirosapartirdadata de vigncia
dasTabelasdevencimentobsicoconstantesdoAnexoCXXdestaLei.

3o A opo pelas Carreiras do Plano de Carreiras e Cargos de Pesquisa e Investigao Biomdica em Sade Pblica implica renncia s parcelas de
valoresincorporadosremuneraopordecisoadministrativaoujudicialquevenceremapsoinciodosefeitosfinanceirosreferidosno2odesteartigo.

4oArennciadequetratao3odesteartigoficalimitadadiferenaentreosvaloresderemuneraoresultantesdovencimentobsicovigentenoms
dejunhode2008eosvaloresderemuneraoresultantesdovencimentobsicofixadoparaomsdejulhode2008,conformedispostonoAnexoCXXdestaLei.

5o Os valores incorporados remunerao, objeto da renncia a que se refere o 4o deste artigo que forem pagos aos servidores ativos, aos
aposentados e aos pensionistas por deciso administrativa ou judicial, no ms de junho de 2008, sofrero reduo proporcional implantao das Tabelas de
vencimentobsicodequetratao2odesteartigo.

6o A opo de que trata o 2o deste artigo sujeita os efeitos financeiros das aes judiciais em curso cujas decises sejam prolatadas aps a
implementaodasTabelasdequetrataoAnexoCXXdestaLeiaoscritriosestabelecidosnesteartigo,porocasiodaexecuo.
Art. 184. Sero enquadrados em cargos de idntica denominao e atribuies, que passaro a integrar o Plano de Carreiras e Cargos de Pesquisa e
InvestigaoBiomdicaemSadePblica,ostitularesdoscargosefetivosdenveissuperioreintermediriodoPlanoGeraldeCargosdoPoderExecutivo,de
que trata a Lein11.357, de 19 de outubro de 2006, os integrantes da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho, de que trata a Lei n 11.355, de 19 de
outubrode2006,edaCarreiradaSeguridadeSocialedoTrabalho,dequetrataaLein10.483,de3dejulhode2002,pertencentesaoQuadrodePessoaldoIEC
edoCENP,em31demaiode2008.

1o Os servidores titulares dos cargos de provimento efetivo de que trata o caput deste artigo sero enquadrados no Plano de Carreiras e Cargos de
PesquisaeInvestigaoBiomdicaemSadePblicadeacordocomasdenominaeseatribuiesdosrespectivoscargos,requisitosdeformaoprofissional
eposiorelativanaTabela,conformeTabeladeCorrelaoconstantedoAnexoCXXIdestaLei,vedadaamudanadenvel.

2o O enquadramento de que trata o caput deste artigo darse mediante opo irretratvel do servidor, a ser formalizada no prazo de at 120 (cento e
vinte) dias a contar de 29 de agosto de 2008, na forma do Termo de Opo constante do Anexo CXXII desta Lei, com efeitos financeiros a partir da data de
vignciadasTabelasdeVencimentoBsicoreferidasnoAnexoCXXIIIdestaLei.

3oAopodequetrataocaputdesteartigoimplicarennciasparcelasdevaloresincorporadosremuneraopordecisoadministrativaoujudicial
quevenceremapsoinciodosefeitosfinanceirosreferidosno2odesteartigo.

4oAplicaseaosservidoresdequetrataocaputdesteartigoodispostonos4o,5oe6odoart.183destaLei.

Art.185.OsocupantesdoscargospertencentesaoQuadrodePessoaldoIECedoCENP,em31demaiode2008,quenoformalizaremaoporeferida
no 2o do art. 183 desta Lei ou no 2o do art. 184 desta Lei, conforme o caso, no prazo e condies estabelecidas, permanecero na situao em que se
encontraremem29deagostode2008,nofazendojusaosvencimentosevantagensporelaestabelecidos.

Art.186.Oprazoparaexerceraoporeferidano2odoart.183destaLeiouno2odoart.184destaLei,conformeocaso,estenderseat30(trinta)
diascontadosapartirdotrminodoafastamentonashiptesesprevistasnosarts.81e102daLein8.112,de11dedezembrode1990,ouapartirdoingresso
nocargoquetenhasidoprovidoemdecorrnciadeconcursoemandamentoem29deagostode2008,asseguradoodireitodeoponocasodosafastamentos
desde29deagostode2008.

Pargrafo nico. Para os servidores afastados que fizerem a opo aps o prazo geral, os efeitos financeiros sero contados a partir da opo ou do
retorno,conformeocaso.

Art.187.Osconcursospblicosrealizadosouemandamentoem29deagostode2008,paracargosdoQuadrodePessoaldoIECoudoCENPdoPlano
deCarreirasparaareadeCinciaeTecnologia,institudopelaLein8.691,de28dejulhode1993,sovlidosparaoingressonoscargosdoPlanodeCarreiras
eCargosdePesquisaeInvestigaoBiomdicaemSadePblica,observadaacorrelaodecargosconstantedoAnexoCXVIIIdestaLei.

Pargrafonico.OscargosvagosdenvelsuperioreintermediriodoPlanodeCarreirasparaareadeCinciaeTecnologia,institudopelaLein8.691,
de28dejulhode1993,dosQuadrosdePessoaldoIECedoCENP,existentesem29deagostode2008,serotransformadosnoscargosequivalentesaquese
referemosarts.170,173,175,178e180destaLei,conformecorrelaoestabelecidanoAnexoCXVIIIdestaLei.

Art.188.Oingresso nos cargos integrantes do Plano de Carreiras e Cargos de Pesquisa e Investigao Biomdica em Sade Pblica darse mediante
concursopblicodeprovasoudeprovasettulos,exigindosepsgraduao,cursosuperioremnveldegraduaooucursomdio,ouequivalente,concludo,e
habilitaolegalespecfica,quandoforocaso,conformeonveldocargo,observadososrequisitosfixadosnalegislaopertinente.

1o O concurso referido no caput deste artigo poder, quando couber, ser realizado por reas de especializao e organizado em uma ou mais fases,
incluindo,seforocaso,cursodeformao,conformedispuseroeditaldeaberturadocertame.

2o O edital definir as caractersticas de cada etapa do concurso pblico e da formao especializada, bem como os critrios eliminatrios e
classificatrios.

3oOconcursopblicoserrealizadoparaprovimentoefetivodepessoalnopadroinicialdaClasseInicialdecadaCarreiraouparaprovimentodecargo
isoladodeprovimentoefetivo.

4o O ingresso nos cargos de Especialista em Pesquisa e Investigao Biomdica em Sade Pblica darse unicamente mediante habilitao em
concursopblicodeprovasettulos.

Art.189.OdesenvolvimentodoservidornoscargosdoPlanodeCarreiraseCargosdePesquisaeInvestigaoBiomdicaemSadePblicaobservar,
almdodispostonosarts.171,174,176,179e181destaLei,osseguintesrequisitos:

Iinterstciomnimode1(um)anoentrecadaprogresso

IIavaliaodedesempenho

IIIcapacitaoe

IVqualificaoeexperinciaprofissional.

Pargrafonico.AprogressofuncionaleapromoodosservidoresqueintegramoPlanodeCarreiraseCargosdePesquisaeInvestigaoBiomdica
emSadePblicadeveroseraprovadas,casoacaso,porcomissocriadaparaessefimnombitodoIECedoCENP.

Art.190.AestruturaremuneratriadosservidoresintegrantesdasCarreirasreferidasnoart.168destaLeisercompostadasseguintesparcelas:

Inocasodosservidorestitularesdecargosdenvelsuperior:

a)VencimentoBsico

b)GratificaodeDesempenhodePesquisaeInvestigaoBiomdicaemSadePblicaGDAPIBe

c)RetribuioporTitulaoRTe

IInocasodosservidorestitularesdecargosdenveisintermedirioeauxiliar:

a)VencimentoBsico

b)GratificaodeDesempenhodePesquisaeInvestigaoBiomdicaemSadePblicaGDAPIBe

c)GratificaoporQualificaoGQ.

Pargrafo nico. Os servidores integrantes das Carreiras e cargos de que trata o art. 183 desta Lei no fazem jus percepo da Vantagem Pecuniria
IndividualVPI,dequetrataaLein10.698,de2dejulhode2003.

Art. 191. Fica instituda a Gratificao de Desempenho de Pesquisa e Investigao Biomdica em Sade Pblica GDAPIB, devida aos ocupantes dos
cargosefetivosdequetrataoart.167destaLei,eaostitularesdosdemaiscargosdenvelsuperior,intermedirioeauxiliar,pertencentesaoQuadrodePessoal
doIECedoCENP,aqueserefereoart.184destaLei,queoptarempeloenquadramentonoPlanodeCarreiraseCargosdePesquisaeInvestigaoBiomdica
emSadePblica,nostermosdo2odoart.183destaLeioudo2odoart.184destaLei,conformeocaso.
Pargrafonico.FazemjusGDAPIBosservidoresnoenquadradosnasCarreirasdareadeCinciaeTecnologia,dequetrataoart.27daLein8.691,
de28dejulhode1993,emexerccionoIECounoCENP,em31demaiode2008.

Art.192.AGDAPIBseratribudaaosservidoresqueaelafazemjusemfunodoalcancedasmetasdedesempenhoindividualedoalcancedasmetas
dedesempenhoinstitucionaldoIECedoCENP.

1o A avaliao de desempenho individual visa a aferir o desempenho do servidor no IEC e no CENP, no exerccio das atribuies do cargo ou funo,
comvistasnoalcancedasmetasdedesempenhoinstitucional.

2o A avaliao de desempenho institucional visa a aferir o alcance das metas organizacionais, podendo considerar projetos e atividades prioritrias e
condiesespeciaisdetrabalho,almdeoutrascaractersticasespecficas.

Art.193.AGDAPIBserpagaobservadoolimitemximode100(cem)pontoseomnimode30(trinta)pontosporservidor,correspondendocadaponto
aovalorestabelecidonoAnexoCXXIVdestaLei.

Pargrafonico.ApontuaoreferenteGDAPIBserassimdistribuda:

Iat20(vinte)pontosseroatribudosemfunodosresultadosobtidosnaavaliaodedesempenhoindividuale

IIat80(oitenta)pontosseroatribudosemfunodosresultadosobtidosnaavaliaodedesempenhoinstitucional.

Art. 194. Ato do Poder Executivo dispor sobre os critrios gerais a serem observados para a realizao das avaliaes de desempenho individual e
institucionaldaGDAPIB.

1oOscritrioseprocedimentosespecficosdeavaliaodedesempenhoindividualeinstitucionaledeatribuiodaGDAPIBseroestabelecidosemato
doMinistrodeEstadodaSade,respectivamente,observadaalegislaovigente.

2oAsmetasreferentesavaliaodedesempenhoinstitucionalserofixadasanualmenteematodoMinistrodeEstadodaSade,respectivamente.

2o As metas referentes avaliao de desempenho institucional sero fixadas em ato do Ministro de Estado da Sade. (Redao dada pela Lei n
13.328,de2016)

Art.195.OsvaloresaserempagosattulodeGDAPIBserocalculadosmultiplicandoseosomatriodospontosauferidosnasavaliaesdedesempenho
individual e institucional pelo valor do ponto constante do Anexo CXXIV desta Lei, observados o nvel, a classe e o padro em que se encontra posicionado o
servidor.

Art. 196. At que seja publicado o ato a que se refere o 1o do art. 194 desta Lei e processados os resultados da primeira avaliao individual e
institucional, conforme disposto nesta Lei, todos os servidores que fizerem jus GDAPIB devero percebla em valor correspondente ao ltimo percentual
recebido a ttulo de gratificao de desempenho, convertido em pontos que sero multiplicados pelo valor constante do Anexo CXXIV desta Lei, conforme
dispostonoart.195destaLei.

1oOresultadodaprimeiraavaliaogeraefeitosfinanceirosapartirdadatadepublicaodoatoaqueserefereo1odoart.194destaLei, devendo
sercompensadaseventuaisdiferenaspagasamaiorouamenor.

2oOdispostonocaputdesteartigoaplicaseaosocupantesdecargoscomissionadosquefazemjusGDAPIB.

Art. 197. Em caso de afastamentos e licenas considerados como de efetivo exerccio, sem prejuzo da remunerao e com direito percepo de
gratificaodedesempenho,oservidorcontinuarpercebendoaGDAPIBemvalorcorrespondenteaodaltimapontuaoobtida,atquesejaprocessadaasua
primeiraavaliaoapsoretorno.

1oOdispostonocaputdesteartigonoseaplicaaoscasosdecesso.

2o At que seja processada a primeira avaliao de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recm nomeado para cargo
efetivoeaquelequetenharetornadodelicenasemvencimentooucessoououtrosafastamentossemdireitopercepodaGDAPIBnodecursodociclode
avaliaoreceberoagratificaonovalorcorrespondentea80(oitenta)pontos.

Art. 198. Os titulares dos cargos de provimento efetivo pertencentes ao Plano de Carreiras e Cargos de Pesquisa e Investigao Biomdica em Sade
Pblica em exerccio no seu rgo ou entidade de lotao quando investidos em cargos em comisso ou funo de confiana faro jus GDAPIB da seguinte
forma:

I os investidos em funo de confiana ou cargos em comisso do GrupoDireo e Assessoramento Superiores DAS, nveis 3, 2, 1 ou equivalentes,
perceberoaGDAPIBcalculadaconformedispostonoart.195destaLeie

II os investidos em cargos em comisso do GrupoDireo e Assessoramento Superiores DAS, nveis 6, 5, 4 ou equivalentes, percebero a GDAPIB
calculadacombasenovalormximodaparcelaindividual,somadoaoresultadodaavaliaoinstitucionaldoperodo.

Pargrafonico.AavaliaoinstitucionalreferidanoincisoIIdocaputdesteartigoseradorgoouentidadedelotaodoservidor.

Art. 199. Os titulares dos cargos de provimento efetivo pertencentes ao Plano de Carreiras e Cargos de Pesquisa e Investigao Biomdica em Sade
PblicaquandonoseencontrarememexerccionoseurgoouentidadedelotaosomentefarojusGDAPIBquando:

IrequisitadospelaPresidnciaouVicePresidnciadaRepblicaounashiptesesderequisioprevistasemlei,situaonaqualperceberoaGDAPIB
combasenasregrasaplicveiscomoseestivessememefetivoexerccioemseusrgosdelotaoe

IIcedidosparargos ou entidades da Unio distintos dos indicados no inciso I do caput deste artigo e investidos em cargos de Natureza Especial, de
provimentoemcomissodoGrupoDireoeAssessoramentoSuperioresDAS,nveis6,5e4ouequivalentes,eperceberoaGDAPIBcalculadacombaseno
resultadodaavaliaoinstitucionaldoperodo.

Pargrafonico.AavaliaoinstitucionalreferidanoincisoIIdocaputdesteartigoseradorgoouentidadedelotaodoservidor.

1oAavaliaoinstitucionalconsideradaparaoservidoralcanadopelosincisosIeIIdocaputser:(IncludopelaLein13.328,de2016)

Iadorgoouentidadeondeoservidorpermaneceuemexercciopormaistempo(IncludopelaLein13.328,de2016)

II a do rgo ou entidade onde o servidor se encontrar em exerccio ao trmino do ciclo, caso ele tenha permanecido o mesmo nmero de dias em
diferentesrgosouentidadesou(IncludopelaLein13.328,de2016)

III a do rgo de origem, quando requisitado ou cedido para rgo diverso da administrao pblica federal direta, autrquica ou fundacional. (Includo
pelaLein13.328,de2016)

2o A avaliao individual do servidor alcanado pelo inciso I do caput ser realizada somente pela chefia imediata quando a regulamentao da
sistemticaparaavaliaodedesempenhoaqueserefereocaputdoart.194noforigualaplicvelaorgoouentidadedeexercciodoservidor.(Includo
pelaLein13.328,de2016)

Art.200.Ocorrendoexoneraodocargoemcomissocommanutenodocargoefetivo,oservidorquefaajusGDAPIBcontinuaraperceblaem
valor correspondente ao da ltima pontuao que lhe foi atribuda, na condio de ocupante de cargo em comisso, at que seja processada a sua primeira
avaliaoapsaexonerao.

Art. 201. O servidor ativo beneficirio da GDAPIB que obtiver na avaliao de desempenho individual pontuao inferior a 50% (cinqenta por cento) da
pontuaomximaestabelecidaparaessaparcelaserimediatamentesubmetidoaprocessodecapacitaooudeanlisedaadequaofuncional,conformeo
caso,sobresponsabilidadedoseurgoouentidadedelotao.

Pargrafo nico. A anlise de adequao funcional visa a identificar as causas dos resultados obtidos na avaliao do desempenho e servir de subsdio
paraaadoodemedidasquepossampropiciaramelhoriadodesempenhodoservidor.

Art.202.ParafinsdeincorporaodaGDAPIBaosproventosdeaposentadoriaouspenses,seroadotadososseguintescritrios:

Iparaasaposentadoriasepensesinstitudasat19defevereirode2004,aGDAPIBserapartirde1odejulhode2008,correspondentea50(cinqenta)
pontos,observadosonvel,aclasseeopadrodoservidorquelhesdeuorigeme

IIparaasaposentadoriasepensesinstitudasaps19defevereirode2004:

a)quandoaosservidoresquelhesderamorigem,beneficiriosdaGDAPIB,seaplicarodispostonosarts.3e6daEmendaConstitucionaln41,de19de
dezembrode2003,eoart.3daEmendaConstitucionaln47,de5dejulhode2005,aplicarseapontuaoconstantedoincisoIdocaputdesteartigoe

b)aosdemaisaplicarse,parafinsdeclculodasaposentadoriasepenses,odispostonaLein10.887,de18dejunhode2004.

Art. 203. A GDAPIB no poder ser paga cumulativamente com qualquer outra gratificao de desempenho de atividade ou de produtividade,
independentementedasuadenominaooubasedeclculo.

Art. 204. Fica instituda a Retribuio por Titulao RT a ser concedida aos titulares de cargos de provimento efetivo de nvel superior integrantes do
Plano de Carreiras e Cargos de Pesquisa e Investigao Biomdica em Sade Pblica que sejam detentores do ttulo de Doutor ou grau de Mestre ou sejam
possuidores de certificado de concluso, com aproveitamento, de cursos de aperfeioamento ou especializao, em conformidade com a classe, padro e
titulaooucertificaocomprovada,nostermosdoAnexoCXXVdestaLei.

1o O ttulo de Doutor, o grau de Mestre e o certificado de concluso de curso de aperfeioamento ou especializao referidos no caput deste artigo
deverosercompatveiscomasatividadesdosrgosouentidadesondeoservidorestiverlotado.

2oParafinsdepercepodaRTreferidanocaputdesteartigo,noseroconsideradoscertificadosapenasdefreqncia.

3oEmnenhumahipteseoservidorpoderpercebercumulativamentemaisdeumvalorrelativoRT.

4oOservidordenvelsuperior,titulardecargodeprovimentoefetivointegrantedasCarreirasaqueserefereocaputdesteartigoque,em29deagosto
de2008,estiverpercebendo,naformadalegislaovigenteatestadata,AdicionaldeTitulao,passaraperceberaRTdeacordocomosvaloresconstantes
doAnexoCXXVdestaLei,combasenottulooucertificadoconsideradoparafinsdeconcessodoAdicionaldeTitulao.

5o A RT ser considerada no clculo dos proventos e das penses somente se o ttulo, grau ou certificado tiver sido obtido anteriormente data da
inativao.

Art.205.FicainstitudaaGratificaodeQualificaoGQaserconcedidaaostitularesdecargosdeprovimentoefetivodenveisintermedirioeauxiliar
integrantes do Plano de Carreiras e Cargos de Pesquisa e Investigao Biomdica em Sade Pblica, em retribuio ao cumprimento de requisitos tcnico
funcionais,acadmicoseorganizacionaisnecessriosaodesempenhodasatividadesdenveisintermedirio e auxiliar de desenvolvimento tecnolgico, gesto,
planejamentoeinfraestrutura,quandoemefetivoexercciodocargo,deacordocomosvaloresconstantesdoAnexoCXXVIdestaLei.

1o Os requisitos tcnicofuncionais, acadmicos e organizacionais necessrios percepo da GQ abrangem o nvel de capacitao que o servidor
possuaemrelao:

Iaoconhecimentodosserviosquelhesoafetos,nasuaoperacionalizaoenasuagestoe

IIformaoacadmicaeprofissional,obtidamedianteparticipao,comaproveitamento,emcursosregularmenteinstitudos.

II formao acadmica e profissional, obtida mediante participao, com aproveitamento, em cursos regularmente institudos de graduao ou ps
graduaoou(RedaodadapelaLein12.778,de2012

IIIparticipaoemcursosdecapacitaoouqualificaoprofissional.(IncludopelaLein12778,de2012)

2oOscursosaqueserefereoincisoIIdo1odesteartigodeverosercompatveiscomasatividadesdosrgosouentidadesondeoservidor estiver
lotado.

2oOs cursos a que se referem os incisos II e III do 1odevero ser compatveis com as atividades dos rgos ou entidades onde o servidor estiver
lotado.(RedaodadapelaLein12.778,de2012

3oOscursosdeDoutoradoeMestrado,paraosfinsprevistosnocaputdesteartigo,seroconsideradossomentesecredenciadospeloConselhoFederal
deEducaoe,quandorealizadosnoexterior,revalidadosporinstituionacionalcompetenteparatanto.
4oOstitularesdecargosdenvelintermediriodasCarreirasaqueserefereocaputdesteartigosomentefarojusaonvelIdaGQsecomprovadaa
participaoemcursosdequalificaoprofissionalcomcargahorriamnimade360(trezentasesessenta)horas,naformadispostaemregulamento.
5oParafazerjusaosnveisIIeIIIdaGQ,osservidoresaqueserefereo4odeste artigo devero comprovar a participao em cursos de formao
acadmica,observadanomnimoonveldegraduao,naformadispostaemregulamento.
6oOstitularesdecargosdenvelauxiliarsomentefarojusGQsecomprovadaaparticipaoemcursosdequalificaoprofissionalcomcargahorria
mnimade180(centoeoitenta)horas,naformadispostaemregulamento.
7oOregulamentodisporsobreasmodalidadesdecursoaseremconsideradas,acargahorriamnimaparafinsdeequiparaodecursos,assituaes
especficasemqueseropermitidasaacumulaodecargashorriasdediversoscursosparaoatingimentodacargahorriamnimaaquesereferemos3o e
4odesteartigo,oscritriosparaatribuiodecadanveldeGQeosprocedimentosgeraisparaconcessodareferidagratificao,observadas as disposies
destaLei.

4o Para fins de percepo da GQ pelos titulares de cargos de nvel intermedirio das Carreiras a que se refere o caput, aplicamse as seguintes
disposies:(RedaodadapelaLein12.778,de2012

IparafazerjusaonvelIdaGQ,oservidordevercomprovaraconclusodecursodecapacitaoouqualificaoprofissionalcomcargahorriamnima
de180(centoeoitenta)horas,naformadispostaemregulamento(IncludopelaLein12778,de2012)

II para fazer jus ao nvel II da GQ, o servidor dever comprovar a concluso de curso de capacitao ou qualificao profissional com carga horria
mnimade250(duzentasecinquenta)horas,naformadispostaemregulamentoe(IncludopelaLein12778,de2012)
III para fazer jus ao nvel III da GQ, o servidor dever comprovar a concluso de curso de capacitao ou qualificao profissional com carga horria
mnimade360(trezentasesessenta)horas,oudecursodegraduaooupsgraduao,naformadispostaemregulamento.(IncludopelaLein12778,de
2012)

5oOstitularesdecargosdenvelauxiliarsomentefarojusGQsecomprovadaaparticipaoemcursosdequalificaoprofissionalcomcargahorria
mnimade180(centoeoitenta)horas,oucursodegraduaooupsgraduao,naformadispostaemregulamento. (RedaodadapelaLein12.778,de
2012

6oO regulamento dispor sobre as modalidades de curso a serem consideradas, as situaes especficas em que sero permitidas a acumulao de
cargas horrias de cursos para o atingimento da carga horria mnima e os procedimentos gerais para concesso da referida gratificao, observadas as
disposiesdestaLei.(RedaodadapelaLein12.778,de2012

7oA GQ somente integrar os clculos de proventos de aposentadorias e penses quando os certificados considerados para a sua concesso forem
obtidos at a data em que se deu a aposentadoria ou a instituio da penso, e sua percepo observar o regramento do regime previdencirio aplicvel ao
servidor,semprejuzododispostonosregimesprevidenciriosdequetratamasLeisnos 10.887,de18dejunhode2004,e12.618,de30deabrilde2012.
(RedaodadapelaLein12.778,de2012

Art. 206. O servidor de nvel intermedirio ou auxiliar, titular de cargo de provimento efetivo integrante das Carreiras a que se refere o caput do art. 192
desta Lei que em 29 de agosto de 2008 estiver percebendo, na forma da legislao vigente at esta data, adicional de titulao passar a perceber a GQ da
seguinteforma:

Iopossuidordecertificadodeconcluso,comaproveitamento,decursodeaperfeioamentoouespecializaoreceberaGQemvalorcorrespondenteao
NveldeCapacitaoI,deacordocomosvaloresconstantesdoAnexoCXXVIdestaLeie

IIoportadordottulodeDoutorougraudeMestreperceberaGQemvalorcorrespondenteaosNveisdeCapacitaoIIeIII,respectivamente,deacordo
comosvaloresconstantesdoAnexoCXXVIdestaLei.
IIoportadordograudeMestreouttulodeDoutorperceberaGQemvalorcorrespondenteaosNveisdeCapacitaoIIeIII,respectivamente,deacordo
comosvaloresconstantesdoAnexoCXXVIdestaLei.(RedaodadapelaMedidaProvisrian479,de2009)

IIoportadordograudeMestreouttulodeDoutorperceberaGQemvalorcorrespondenteaosNveisdeCapacitaoIIeIII,respectivamente,deacordo
comosvaloresconstantesdoAnexoCXXVIdestaLei.(RedaodadapelaLein12.269,de2010)

1oEm nenhuma hiptese, a GQ a que se refere o art. 205 desta Lei poder ser percebida cumulativamente com qualquer adicional ou gratificao que
tenhacomofundamentoaqualificaoprofissionalouatitulao.

2oAplicaseaosaposentadosepensionistasodispostonosincisosIeIIdocaputdesteartigo.

3o A GQ ser considerada no clculo dos proventos e das penses somente se o ttulo, grau ou certificado tiver sido obtido anteriormente data da
inativao.

Art.207.Osservidores ocupantes de cargos de nvel superior do Plano de Carreiras e Cargos de Pesquisa e Investigao Biomdica em Sade Pblica
quandopossuidoresdettulodeDoutoroudehabilitaoequivalentepodero,apscadaperodode7(sete)anosdeefetivoexercciodeatividadesnoIECouno
CENP,requererat6(seis)mesesdelicenasabticaparaaperfeioamentoprofissional,asseguradaapercepodaremuneraodorespectivocargo.

1o A concesso da licena sabtica tem por fim permitir o afastamento do servidor de que trata o caput deste artigo para a realizao de estudos e
aprimoramentotcnicoprofissionalefarsedeacordocomnormasestabelecidasematodoPoderExecutivo.

2oParacadaperododelicenasabticasolicitado,independentementedasuadurao, farse necessria a apresentao de plano de trabalho, bem


comoderelatriofinal,conformedispostonoregulamentoaqueserefereo1odesteartigo.

3oA aprovao da licena sabtica depender de recomendao favorvel de comisso competente, especificamente constituda para essa finalidade,
nombitodoIECedoCENP,respectivamente.

4oAlicenaparacapacitaodequetratamoincisoVdocaputdoart.81 e o art. 87 da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, no se aplica aos


servidoresaqueserefereocaputdesteartigo.

Art.208.de180(centoeoitenta)dias,contadosapartirde29deagostode2008,oprazoparaqueoIECeoCENP,respectivamente,elaboremoseu
planodedesenvolvimentoderecursoshumanos.

Art. 209. vedada a redistribuio de servidores integrantes do Plano de Carreiras e Cargos de Pesquisa e Investigao Biomdica em Sade Pblica,
bemcomoaredistribuiodeoutrosservidoresparaoIECeoCENP,apartirde29deagostode2008.

Art.210.FicamcriadosnoQuadrodePessoaldoMinistriodaSade:

I61(sessentaeum)cargosdePesquisadoremSadePblicadaCarreiradePesquisaeInvestigaoBiomdicaemSadePblica

II21(vinteeum)cargosdeTecnologistaemPesquisaeInvestigaoBiomdicadaCarreiradeDesenvolvimentoTecnolgicoemPesquisaeInvestigao
BiomdicaemSade

III61(sessentaeum)cargosdeAnalistadeGestoemPesquisaeInvestigaoBiomdicadaCarreiradeGestoemPesquisaeInvestigaoBiomdica
emSadePblica

IV 160 (cento e sessenta) cargos de Tcnico em Pesquisa e Investigao Biomdica da Carreira de Suporte Tcnico em Pesquisa e Investigao
BiomdicaemSadePblica

V127(centoevintesete)cargosdeAssistenteTcnicodeGestoemPesquisaeInvestigaoBiomdicadaCarreiradeSuporteGestoemPesquisa
eInvestigaoBiomdicaemSadePblica

VI30(trinta)cargosisoladosdeprovimentoefetivodeEspecialistaemPesquisaeInvestigaoBiomdicaemSadePblica.

Art.211.Osservidoresmencionadosnoart.27daLein8.691,de28dejulhode1993,lotadosnoIECounoCENPem31demaiode2008permanecero
em seus atuais Planos de Classificao de Cargos, fazendo jus, contudo, a todas as vantagens pecunirias do Plano de Carreiras e Cargos de Pesquisa e
InvestigaoBiomdicaemSadePblica.

Pargrafonico.Osservidoresreferidosnocaputdesteartigodevero,noprazode120(centoevinte)dias,manifestarasuaopopelasvantagensdo
PlanodeCarreiraseCargosdePesquisaeInvestigaoBiomdicaemSadePblica,semoquepermanecerofazendojussvantagenspecuniriasdoPlano
deCarreirasdequetrataaLein8.691,de28dejulhode1993.

Art.212.FicacriadooComitGestordoPlanodeCarreiraseCargosdePesquisaeInvestigaoBiomdicaemSadePblicaCGPCPIB,vinculado
SecretariaExecutivadoMinistriodaSade,comafinalidadedeacompanhar,assessorareavaliaraimplementaoeodesenvolvimentodoPlanodeCarreirase
CargosdePesquisaeInvestigaoBiomdicaemSadePblica,cabendolhe,emespecial:

Ipropornormasregulamentadorasrelativasadiretrizesgerais,ingresso,promoo,progresso,capacitaoeavaliaodedesempenho
IIacompanharaimplementaodoPlanodeCarreiraseCargosdePesquisaeInvestigaoBiomdicaemSadePblicaepropor,quandoforocaso,as
alteraesjulgadaspertinentes

IIIanalisaraspropostasdelotaonecessriadepessoaldoIECedoCENPe

IVexaminaroscasosomissosreferentesaoPlanodeCarreiraseCargosdePesquisaeInvestigaoBiomdicaemSadePblica,encaminhandoos
apreciaodosrgoscompetentes.

Pargrafo nico. O IEC e o CENP instituiro, respectivamente, Comisso Interna de Desenvolvimento do Plano de Carreiras e Cargos de Pesquisa e
Investigao Biomdica em Sade Pblica, com a participao das entidades representativas dos servidores, com objetivo de acompanhar, orientar e avaliar a
implementaodoPlanodeCarreiraseCargoscriadopeloart.167destaLeieproporalteraesaoCGPCPIB,comvistasnoaperfeioamentodoPlano,seforo
caso.

Art.213.OCGPCPIBserconstitudopor7(sete)membros,sendo2(dois)representantesdoMinistriodaSade,2(dois)representantesdoMinistriodo
Planejamento,OramentoeGesto,e3(trs)representantesdoIECedoCENP,sendo1(um)daentidaderepresentativadosservidores.

1oOsmembrosdoCGPCPIBserodesignadosemportariainterministerialdosMinistrosdeEstadodaSadeedoPlanejamento,OramentoeGesto.

2oAformadeindicaoeaduraodomandatodosmembrosdoCGPCPIBserodefinidasemregulamento.

3oOexercciodemandatonoCGPCPIBconsideradoderelevanteinteressepblico.

SeoXXX

DoQuadrodePessoaldaAGU

Art.214.Osarts.2o,3oe5odaLeino10.480,de2dejulhode2002,passamavigorarcomaseguinteredao:

Art. 2o Fica instituda a Gratificao de Desempenho de Atividade de Apoio TcnicoAdministrativo na AGU GDAA, devida,
exclusivamente, aos servidores de nveis superior, intermedirio e auxiliar pertencentes ao Quadro de Pessoal da AGU, no
integrantesdasCarreirasjurdicasdaInstituio,quandolotadoseemexercciodasatividadesinerentessatribuiesdorespectivo
cargonaAGU.

1oAGDAAseratribudaemfunododesempenhoindividualdoservidoredoalcancedemetasdedesempenhoinstitucional, na
forma,critrioseprocedimentosestabelecidosematodoAdvogadoGeraldaUnio.

2o A GDAA ser paga observado o limite mximo de 100 (cem) pontos e o mnimo de 30 (trinta) pontos por servidor,
correspondendo cada ponto, em seus respectivos nveis, classes e padres, ao valor estabelecido no Anexo I desta Lei, produzindo
efeitosfinanceirosapartirdasdatasneleespecificadas.

3oApontuaomximadaGDAAaqueserefereo2odesteartigoserassimdistribuda:

Iat20(vinte)pontosemdecorrnciadosresultadosdaavaliaodedesempenhoindividuale

IIat80(oitenta)pontosemdecorrnciadoresultadodaavaliaodedesempenhoinstitucional.

.............................................................................................

6oEnquantonoforeditadooatoaqueserefereo1odesteartigoeprocessadososresultadosdaprimeiraavaliaoindividuale
institucional,considerandoadistribuiodepontosdequetratao3odesteartigoosservidoresquefazemjusGDAA,inclusiveos
ocupantes de cargos ou funes comissionadas, percebero a referida gratificao em valor correspondente ltima pontuao que
lhe foi atribuda a ttulo de avaliao de desempenho, observados o nvel, a classe e o padro do servidor, considerando o valor do
pontoconstantedoAnexoIdestaLei.

7o.....................................................

IquandorequisitadopelaPresidnciaouVicePresidnciadaRepblicaounashiptesesderequisioprevistasemlei,situao na
qualperceberaGDAAcalculadacombasenasregrasaplicveiscomoseestivesseemefetivoexerccionaAGUe

II quando cedido para rgos ou entidades da Unio distintos dos indicados no inciso I deste pargrafo e investido em cargos de
Natureza Especial, de provimento em comisso do GrupoDireo e Assessoramento Superiores DAS, nveis 6, 5 e 4 ou
equivalentes,eperceberaGDAAcalculadacombasenoresultadodaavaliaoinstitucionaldaAGUnoperodo.

8oOtitulardecargoefetivodequetrataocaputdesteartigoemefetivoexerccionaAGUquandoinvestidoemcargoemcomisso
oufunodeconfianafarjusaGDAAdaseguinteforma:

IosinvestidosemfunodeconfianaoucargosemcomissodoGrupoDireoeAssessoramentoSuperioresDAS,nveis3,2,1
ouequivalentes,perceberoaGDAAcalculadaconformedispostono9odesteartigoe

II os investidos em cargos em comisso do GrupoDireo e Assessoramento Superiores DAS, nveis 6, 5, 4 ou equivalentes,


percebero a GDAA calculada com base no valor mximo da parcela individual, somado ao resultado da avaliao institucional da
AGUnoperodo.

9oOsvaloresaserempagosattulodeGDAAserocalculadosmultiplicandoseosomatriodospontosauferidosnasavaliaes
dedesempenhoinstitucionaleindividualpelovalordopontoconstantedoAnexoIdestaLeideacordocomorespectivonvel,classe
epadro.

10. Ocorrendo exonerao do cargo em comisso com manuteno do cargo efetivo, os servidores que fazem jus GDAA
continuaropercebendoarespectivagratificaodedesempenhocorrespondenteltimapontuaoobtida,atquesejaprocessada
asuaprimeiraavaliaoapsaexonerao.

11. Em caso de afastamentos e licenas considerados como de efetivo exerccio, sem prejuzo da remunerao e com direito
percepo de gratificao de desempenho, o servidor continuar percebendo a GDAA correspondente ltima pontuao obtida, at
quesejaprocessadaasuaprimeiraavaliaoapsoretorno.

12.Odispostono11desteartigonoseaplicaaoscasosdecesso.

13.Atquesejaprocessadaaprimeiraavaliaodedesempenhoindividualquevenhaasurtirefeitofinanceiro,oservidornomeado
para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licena sem vencimento ou de cesso ou de outros afastamentos sem direito
percepo da GDAA no decurso do ciclo de avaliao recebero a respectiva gratificao no valor correspondente a 80 (oitenta)
pontos.

14. O servidor beneficirio da GDAA que obtiver na avaliao de desempenho individual pontuao inferior a 50% (cinqenta por
cento)dapontuaomximaestabelecidaparaessaparcelasersubmetidoaprocessodecapacitaooudeanlisedaadequao
funcional,conformeocaso,sobresponsabilidadedaAGU.

15. A anlise de adequao funcional visa a identificar as causas do resultado obtido na avaliao do desempenho e a servir de
subsdioparaaadoodemedidasquepossampropiciaramelhoriadodesempenhodoservidor.

16.AGDAAnoservirdebasedeclculoparaquaisqueroutrosbenefciosouvantagens.(NR)

Art. 3o A GDAA ser paga em conjunto, de forma no cumulativa, com a Gratificao de Atividade GAE, de que trata a Lei
Delegadano13,de27deagostode1992,aosservidoresqueemfunodosPlanosdeCarreirasedeCargosaquepertenamfaam
jusaessagratificao,enquantopermaneceremnestacondio.(NR)

Art.5o.................................................

Iparaasaposentadoriasepensesinstitudasat19defevereirode2004,aGDAAser:

a)apartirde1odejulhode2008,correspondentea40(quarenta)pontos,consideradosonvel,classeepadrodoservidore

b)apartirde1odejulhode2009,correspondentea50(cinqenta)pontos,consideradosonvel,classeepadrodoservidor

IIparaasaposentadoriasepensesinstitudasaps19defevereirode2004:

a)quandopercebidaporperodoigualousuperiora60(sessenta)meseseaoservidorquedeuorigemaposentadoriaoupensose
aplicar o disposto nos arts. 3o e 6o da Emenda Constitucional no 41, de 19 de dezembro de 2003, e no art. 3o da Emenda
Constitucionalno47,de5dejulhode2005,aplicarseamdiadosvaloresrecebidosnosltimos60(sessenta)meses

b)quandopercebidaporperodoinferiora60(sessenta)meses,aoservidordequetrataaalneaadesteincisoaplicarseoospontos
constantesdasalneasaebdoincisoIdocaputdesteartigoe

IIIaosdemaisaplicarse,parafinsdeclculodasaposentadoriasepenses,odispostonaLeino10.887,de18dejunhode2004.

Pargrafonico.saposentadoriasespensesexistentesporocasiodapublicaodestaLeiaplicaseodispostonasalneasa e
bdoincisoIdocaputdesteartigo.(NR)

Art.215.ALeino10.480,de2dejulhode2002,passaavigoraracrescidadosseguintesdispositivos:

Art. 1oA. A contar de 1o de julho de 2008, os servidores titulares de cargos de provimento efetivo do Plano de Classificao de
Cargos PCC, de que trata o art. 1o desta Lei, integrantes do Quadro de Pessoal da AdvocaciaGeral da Unio AGU, sero
automaticamenteenquadradosnoPlanoGeraldeCargosdoPoderExecutivoPGPE,dequetrataaLeino11.357,de19deoutubro
de 2006, de acordo com as respectivas atribuies, os requisitos de formao profissional e a posio relativa na Tabela, conforme
AnexoIIdestaLei.

1oOscargosdenvelsuperior,intermedirioeauxiliaraqueserefereoart.1odestaLeiqueestejamvagosem1odejulhode2008,
eosquevieremavagarserotranspostosparaoPGPE,deacordocomorespectivonvelerequisitosexigidosparaingresso.

2oOenquadramentodequetrataocaputdesteartigodarseautomaticamente,salvomanifestaoirretratveldoservidor,aser
formalizada no mximo at 26 de setembro de 2008, na forma do Termo de Opo constante do Anexo III desta Lei, com efeitos
financeirosacontarde1odejulhode2008.

3oOsservidoresqueformalizaremaoporeferidano2odesteartigopermaneceronasituaoemqueseencontravamem30
dejunhode2008,nofazendojusaosvencimentosesvantagensdevidasaosintegrantesdoPGPE.

4o O prazo para exercer a opo referida no 2o deste artigo estenderse at 30 (trinta) dias contados a partir do trmino do
afastamentonoscasosprevistosnosarts.81e102daLein8.112,de11dedezembrode1990.

5oAoservidorcedidoparargoouentidadenombitodoPoderExecutivoFederalaplicase,quantoaoprazodeopo,odisposto
no2odesteartigo,podendooservidorpermanecernacondiodecedido.

6oOdispostonesteartigoaplicaseaosaposentadosepensionistas.

7oParaosservidoresafastadosquefizeremaopoapsoprazogeral,osefeitosfinanceirosdarseoacontardadatadaopo
oudoretorno,conformeocaso.

Art.1oB.Acontarde1odejulhode2008,osservidorestitularesdecargosdeprovimentoefetivodaCarreiradaSeguridadeSocial e
do Trabalho, de que trata a Lei n 10.483, de 3 de julho de 2002, integrantes do Quadro de Pessoal da AdvocaciaGeral da
UnioAGU,seroautomaticamenteenquadradosnaCarreiradaPrevidncia,daSadeedoTrabalho,dequetrataaLei no 11.355,
de 19 de outubro de 2006, de acordo com as respectivas atribuies, os requisitos de formao profissional e a posio relativa na
Tabela,conformeAnexoIVdestaLei.

1oOscargosdenvelsuperior,intermedirioeauxiliardaCarreiradaSeguridadeSocialedoTrabalho,aqueserefereocaputdeste
artigo, que estiverem vagos em 1o de julho de 2008 e os que vierem a vagar sero transpostos para a Carreira da Previdncia, da
SadeedoTrabalho,deacordocomorespectivonvelerequisitosexigidosparaingresso.

2oOenquadramentodequetrataocaputdesteartigodarseautomaticamente,salvomanifestaoirretratveldoservidor,aser
formalizada no mximo at 26 de setembro de 2008, na forma do Termo de Opo constante do Anexo V desta Lei, com efeitos
financeirosacontarde1odejulhode2008.

3oOsservidoresqueformalizaremaoporeferidano2odesteartigopermaneceronasituaoemqueseencontravamem30
dejunhode2008,nofazendojusaosvencimentosesvantagensdevidasaosintegrantesdaCarreiradaPrevidncia,daSadeedo
Trabalho.

4o O prazo para exercer a opo referida no 2o deste artigo estenderse at 30 (trinta) dias contados a partir do trmino do
afastamentonoscasosprevistosnosarts.81e102daLein8.112,de11dedezembrode1990.

5oAoservidorcedidoparargoouentidadenombitodoPoderExecutivoFederalaplicase,quantoaoprazodeopo,odisposto
no2odesteartigo,podendooservidorpermanecernacondiodecedido.

6oOdispostonesteartigoaplicaseaosaposentadosepensionistas.

7oParaosservidoresafastadosquefizeremaopoapsoprazogeral,osefeitosfinanceirosdarseoacontardadatadeopo
oudoretorno,conformeocaso.
Art.2oA. Fica instituda a Gratificao Temporria da AdvocaciaGeral da Unio GTAGU, devida, exclusivamente, aos servidores
de nvel superior, intermedirio e auxiliar, no integrantes das Carreiras jurdicas, pertencentes ao Quadro de Pessoal da AGU,
conformevaloresestabelecidosnoAnexoVIdestaLei.

1oAGTAGUgerarefeitosfinanceiros:

Ide1odejulhode2008a30dejunhode2010,paraoscargosdenvelsuperior

IIde1odejulhode2008a30dejunhode2011,paraoscargosdenvelintermedirioe

IIIde1odejulhode2008a31dedezembrode2008,paraoscargosdenvelauxiliar.

2oAGTAGUintegrarosproventosdasaposentadoriaseaspenses.

3oAGTAGUficarextintaapartirde:

I1odejulhode2010,paraoscargosdenvelsuperior

II1odejulhode2011,paraoscargosdenvelintermedirioe

III1odejaneirode2009,paraoscargosdenvelauxiliar.

4o A GTAGU no servir de base de clculo para quaisquer benefcios ou vantagens e no poder ser paga em conjunto com as
seguintesgratificaes:

IGratificaoEspecficadeAtividadesAuxiliaresdoPGPEGEAAPGPE,dequetrataaLeino11.357,de19deoutubrode2006

IIGratificaoTemporriadeNvelSuperiordaCarreiradaPrevidncia,daSadeedoTrabalho,dequetrataaLeino11.355, de 19
deoutubrode2006e

IIIGratificaoEspecficadeAtividadesAuxiliaresdaCarreiradaPrevidncia,daSadeedoTrabalho,dequetrataaLeino 11.355,
de19deoutubrode2006.

Art. 3oA. A GDAA no poder ser paga cumulativamente com quaisquer outras gratificaes de desempenho de atividade ou de
produtividade,independentementedasuadenominaooubasedeclculo.

Pargrafonico.asseguradoaoservidorquepercebagratificaodedesempenhodeatividadeoudeprodutividadeemdecorrncia
do exerccio do respectivo cargo efetivo, qualquer que seja a sua denominao ou base de clculo, optar pela continuidade do seu
recebimento,hipteseemquenofarjusGDAA.

Art.216.OAnexodaLeino10.480,de2dejulhode2002,passaavigorarnaformadoAnexoCXXVIIdestaLei.

Art. 217. A Lei no 10.480, de 2 de julho de 2002, passa a vigorar acrescida dos Anexos II, III, IV, V e VI nos termos, respectivamente, dos Anexos
CXXVIII,CXXIX,CXXX,CXXXIeCXXXIIdestaLei.

SeoXXXI

DaTabeladeVencimentosedaGratificaodeDesempenhodeAtividadedosFiscaisFederaisAgropecuriosGDFFA

Art.218.Oart.5oAdaLeino10.883,de16dejunhode2004,passaavigoraracrescidadosseguintespargrafos:(RevogadopelaLein12.775, de
2012)

Art.5oA...............................................
.............................................................................................
10.AtodoPoderExecutivodisporsobreoscritriosgeraisaseremobservadosparaarealizaodasavaliaesdedesempenho
individualeinstitucionaldaGDFFA.
11.Oscritrioseprocedimentosespecficosdeavaliao individual e institucional e de atribuio da GDFFA sero estabelecidos
ematodoMinistrodeEstadodaAgricultura,PecuriaeAbastecimento,observadaalegislaovigente.
12. As metas referentes avaliao de desempenho institucional sero fixadas anualmente em ato do Ministro de Estado da
Agricultura,PecuriaeAbastecimento.
13.Atquesejapublicadooatoaqueserefereo11desteartigoqueconsidereadistribuiodepontosdequetratao2odeste
artigo e processados os resultados da primeira avaliao individual e institucional, conforme disposto nesta Lei, todos os servidores
quefizeremjusGDFFAdeveroperceblaemvalorcorrespondenteaoltimopercentualrecebidoattulodeGDAFA,convertidoem
pontosqueseromultiplicadospelovalorconstantedoAnexoIVdestaLei,conformedispostono3odesteartigo.
14. O resultado da primeira avaliao gera efeitos financeiros a partir da data de publicao do ato a que se refere o 11 deste
artigo,devendosercompensadaseventuaisdiferenaspagasamaiorouamenor.
15.Odispostono13desteartigoaplicaseaosocupantesdecargoscomissionadosquefazemjusGDFFA.
16. Em caso de afastamentos e licenas considerados como de efetivo exerccio, sem prejuzo da remunerao e com direito
percepo de gratificao de desempenho, o servidor continuar percebendo a GDFFA em valor correspondente ao da ltima
pontuaoobtida,atquesejaprocessadaasuaprimeiraavaliaoapsoretorno.
17.Odispostono16noseaplicaaoscasosdecesso.
18. At que seja processada a primeira avaliao de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recm
nomeadoparacargoefetivoeaquelequetenharetornadodelicenasemvencimentooucessosemdireitopercepodaGDFFA
nodecursodociclodeavaliaoreceberoagratificaonovalorcorrespondentea80(oitenta)pontos.
19.OservidorativobeneficiriodaGDFFAqueobtivernaavaliaodedesempenhoindividualpontuaoinferiora50%(cinqenta
por cento) da pontuao mxima estabelecida para essa parcela ser imediatamente submetido a processo de capacitao ou de
anlisedaadequaofuncional,conformeocaso,sobresponsabilidadedoseurgoouentidadedelotao.
20.Aanlisedeadequaofuncionalvisaaidentificarascausasdosresultadosobtidosnaavaliaododesempenhoeaservir de
subsdioparaaadoodemedidasquepossampropiciaramelhoriadodesempenhodoservidor.(NR)

Art. 219. A Lei no 10.883, de 16 de junho de 2004, passa a vigorar acrescida dos Anexos IIIA e IVA, na forma dos Anexos CXXXIII e CXXXIV desta
Lei.(RevogadopelaLein12.775,de2012)

SeoXXXII

DaGratificaodeDesempenhodeAtividadeTcnicadeFiscalizaoAgropecuriaGDATFA

Art.220.Oart.2odaLeino10.484,de3dejulhode2002,passaavigorarcomaseguinteredao:

Art. 2o A GDATFA ser atribuda em funo do alcance das metas de desempenho individual e do alcance das metas de
desempenhoinstitucionaldoMapa.
1oAavaliaodedesempenhoindividualvisaaaferirodesempenhodoservidordecadaumadasunidadesdoMapa,noexerccio
dasatribuiesdocargooufuno,paraoalcancedasmetasdedesempenhoinstitucional.

2o A avaliao de desempenho institucional visa a aferir o alcance das metas organizacionais, podendo considerar projetos e
atividadesprioritriasecondiesespeciaisdetrabalho,almdeoutrascaractersticasespecficas.

3o A GDATFA ser paga observado o limite mximo de 100 (cem) pontos e o mnimo de 30 (trinta) pontos por servidor,
correspondendocadapontoaovalorestabelecidonoAnexodestaLei.

4oApontuaoreferenteGDATFAserassimdistribuda:

Iat20(vinte)pontosseroatribudosemfunodosresultadosobtidosnaavaliaodedesempenhoindividuale

IIat80(oitenta)pontosseroatribudosemfunodosresultadosobtidosnaavaliaodedesempenhoinstitucional.

5oAtodoPoderExecutivodisporsobreoscritriosgeraisaseremobservadosparaarealizaodasavaliaes de desempenho
individualeinstitucionaldaGDATFA.

6oOscritrioseprocedimentosespecficosdeavaliaoindividualeinstitucionaledeatribuiodaGDATFAsero estabelecidos
ematodoMinistrodeEstadodaAgricultura,PecuriaeAbastecimento,observadaalegislaovigente.

7o As metas referentes avaliao de desempenho institucional sero fixadas anualmente em ato do Ministro de Estado da
Agricultura,PecuriaeAbastecimento.

8o Os valores a serem pagos a ttulo de GDATFA sero calculados multiplicandose o somatrio dos pontos auferidos nas
avaliaesdedesempenhoindividualeinstitucionalpelovalordopontoconstantedoAnexo,observadaaclasseeopadroemquese
encontraposicionadooservidor.

9oAtquesejapublicadooatoaqueserefereo6odesteartigoeprocessadososresultados da primeira avaliao individual e


institucionalconsiderandoodispostono4odesteartigo,todososservidoresquefizeremjusGDATFAdeveroperceblaemvalor
correspondenteltimapontuaoquelhefoiatribudaequeserviudebaseparaapercepodaGDATFAmultiplicadapelovalordo
pontoconstantedoAnexodestaLei,conformedispostono8odesteartigo.

10. O resultado da primeira avaliao gera efeitos financeiros a partir da data de publicao do ato a que se refere o 6o deste
artigo,devendosercompensadaseventuaisdiferenaspagasamaiorouamenor.

11.Odispostono9odesteartigoaplicaseaosocupantesdecargoscomissionadosquefazemjusGDATFA.(NR)

Art.221.ALeino10.484,de3dejulhode2002,passaavigoraracrescidadosseguintesdispositivos:

Art.2oA.Emcasodeafastamentoselicenasconsideradoscomodeefetivoexerccio,semprejuzodaremuneraoecomdireito
percepo de gratificao de desempenho, o servidor continuar percebendo a GDATFA em valor correspondente ao da ltima
pontuaoobtida,atquesejaprocessadaasuaprimeiraavaliaoapsoretorno.

1oOdispostonocaputdesteartigonoseaplicaaoscasosdecesso.

2o At que seja processada a sua primeira avaliao de desempenho que venha a surtir efeito financeiro, o servidor que tenha
retornado de licena sem vencimento ou cesso sem direito percepo da GDATFA no decurso do ciclo de avaliao receber a
gratificaonovalorcorrespondentea80(oitenta)pontos.

Art.2oB.Ostitularesdoscargosdeprovimentoefetivodequetrataoart.1odestaLei,emexerccionoMapa,quandoinvestidos em
cargoemcomissooufunodeconfianafarojusGDATFAdaseguinteforma:

IosinvestidosemfunodeconfianaoucargosemcomissodoGrupoDireoeAssessoramentoSuperioresDAS,nveis3,2,1
ouequivalentes,perceberoarespectivagratificaodedesempenhocalculadaconformedispostono8odoart.2odestaLeie

II os investidos em cargos em comisso do GrupoDireo e Assessoramento Superiores DAS, nveis 6, 5, 4 ou equivalentes,


perceberoarespectivagratificaodedesempenhocalculadacombasenovalormximodaparcelaindividual,somadoaoresultado
daavaliaoinstitucionaldoMapanoperodo.

Art.2oC.Ostitularesdoscargosdeprovimentoefetivodequetrataoart.1odestaLeiquandonoseencontrarememexerccio no
MapasomentefarojusGDATFAquando:

IrequisitadospelaPresidnciaouVicePresidnciada Repblica ou nas hipteses de requisio previstas em lei, situao na qual


perceberoaGDATFAcombasenasregrasaplicveiscomoseestivessememefetivoexerccionoMapae

II cedidos para rgos ou entidades da Unio distintos dos indicados no inciso I do caput deste artigo e investidos em cargos de
Natureza Especial, de provimento em comisso do GrupoDireo e Assessoramento Superiores, DAS6, DAS5, DAS4 ou
equivalentes,eperceberoaGDATFAcalculadacombasenoresultadodaavaliaoinstitucionaldoMapanoperodo.

Art. 2oD. Ocorrendo exonerao do cargo em comisso com manuteno do cargo efetivo, o servidor que faa jus GDATFA
continuarapercebla em valor correspondente ao da ltima pontuao que lhe foi atribuda, na condio de ocupante de cargo em
comisso,atquesejaprocessadaasuaprimeiraavaliaoapsaexonerao.

Art.222.OvalordopontodaGDATFApassaaseroconstantedoAnexoCXXXVdestaLei,comefeitosfinanceirosapartirdasdatasneleespecificadas.

SeoXXXIII

DaGratificaodeDesempenhodeAtividadedePeritoFederalAgrrioGDAPA

Art.223.Oart.6odaLeino10.550,de13denovembrode2002,passaavigorarcomaseguinteredao:

Art.6o.................................................

.............................................................................................

IImnimo,30(trinta)pontosporservidor.

.............................................................................................

5oAavaliaodedesempenhoindividualvisaaaferirodesempenhodoservidornoIncra,noexercciodasatribuiesdocargoou
funo,paraoalcancedasmetasdedesempenhoinstitucional.
6o A avaliao de desempenho institucional visa a aferir o alcance das metas organizacionais, podendo considerar projetos e
atividadesprioritriasecondiesespeciaisdetrabalho,almdeoutrascaractersticasespecficas.

7oAtodoPoderExecutivodisporsobreoscritriosgeraisaseremobservadosparaarealizaodasavaliaes de desempenho
individualeinstitucionaldaGDAPA.

8o Os critrios e procedimentos especficos de avaliao individual e institucional e de atribuio da GDAPA sero estabelecidos
ematodoMinistrodeEstadodoDesenvolvimentoAgrrio,observadaalegislaovigente.

9oAsmetasreferentesavaliaodedesempenhoinstitucionalserofixadasanualmenteematodoPresidentedoINCRA.

10.Atquesejapublicadooatoaqueserefereo8odesteartigoeprocessadososresultadosdaprimeiraavaliao individual e
institucionalconsiderandoodispostono2odesteartigo,todososservidoresquefizeremjusGDAPAdeveroperceblaemvalor
correspondenteltimapontuaoquelhefoiatribudaequeserviudebaseparaapercepodaGDAPAmultiplicadapelovalordo
pontoconstantedoAnexoIIIdestaLei,conformedispostono3odesteartigo.

11. O resultado da primeira avaliao gera efeitos financeiros a partir da data de publicao do ato a que se refere o 8o deste
artigo,devendosercompensadaseventuaisdiferenaspagasamaiorouamenor.

12.Odispostono10desteartigoaplicaseaosocupantesdecargoscomissionadosquefazemjusGDAPA.(NR)

Art.224.ALeino10.550,de13denovembrode2002,passaavigoraracrescidadosseguintesdispositivos:

Art.6oA.Emcasodeafastamentoselicenasconsideradoscomodeefetivoexerccio,semprejuzodaremuneraoecomdireito
percepo de gratificao de desempenho, o servidor continuar percebendo a GDAPA em valor correspondente ao da ltima
pontuaoobtida,atquesejaprocessadaasuaprimeiraavaliaoapsoretorno.

1oOdispostonocaputdesteartigonoseaplicaaoscasosdecesso.

2o At que seja processada a sua primeira avaliao de desempenho que venha a surtir efeito financeiro, o servidor que tenha
retornado de licena sem vencimento ou cesso sem direito percepo da GDAPA no decurso do ciclo de avaliao receber a
gratificaonovalorcorrespondentea80(oitenta)pontos.

Art.6oB.Ostitularesdoscargosdeprovimentoefetivodequetrataoart.1odestaLei,emexerccionoIncra,quandoinvestidosem
cargoemcomissooufunodeconfianafarojusGDAPAdaseguinteforma:

IosinvestidosemfunodeconfianaoucargosemcomissodoGrupoDireoeAssessoramentoSuperioresDAS,nveis3,2,1
ouequivalentes,perceberoarespectivagratificaodedesempenhocalculadaconformedispostono3odoart.6odestaLeie

II os investidos em cargos em comisso do GrupoDireo e Assessoramento Superiores DAS, nveis 6, 5, 4 ou equivalentes,


perceberoarespectivagratificaodedesempenhocalculadacombasenovalormximodaparcelaindividual,somadoaoresultado
daavaliaoinstitucionaldoIncranoperodo.

Art.6oC.Ostitularesdoscargosdeprovimentoefetivodequetrataoart.1odestaLeiquandonoseencontrarememexerccio no
IncrasomentefarojusGDAPA:

IrequisitadospelaPresidnciaouVicePresidnciada Repblica ou nas hipteses de requisio previstas em lei, situao na qual


perceberoaGDAPAcombasenasregrasaplicveiscomoseestivessememefetivoexerccionoIncra

II cedidos para rgos ou entidades da Unio distintos dos indicados no inciso I do caput deste artigo e investidos em cargos de
Natureza Especial, de provimento em comisso do GrupoDireo e Assessoramento Superiores, DAS6, DAS5, DAS4 ou
equivalentes,eperceberoaGDAPAcalculadacombasenoresultadodaavaliaoinstitucionaldoperodo.

Art. 6oD. Ocorrendo exonerao do cargo em comisso, com manuteno do cargo efetivo, o servidor que faa jus GDAPA
continuarapercebla em valor correspondente ao da ltima pontuao que lhe foi atribuda, na condio de ocupante de cargo em
comisso,atquesejaprocessadaasuaprimeiraavaliaoapsaexonerao.

SeoXXXIV

DaGratificaodeDesempenhodeAtividadedeReformaAgrriaGDARA

Art.225.Oart.16daLeino11.090,de7dejaneirode2005,passaavigorarcomaseguinteredao:

Art.16.................................................

.............................................................................................

8oAavaliaodedesempenhoindividualvisaaaferirodesempenhodoservidornoIncra,noexercciodasatribuiesdocargoou
funo,paraoalcancedasmetasdedesempenhoinstitucional.

9o A avaliao de desempenho institucional visa a aferir o alcance das metas organizacionais, podendo considerar projetos e
atividadesprioritriasecondiesespeciaisdetrabalho,almdeoutrascaractersticasespecficas.

10.AtodoPoderExecutivodisporsobreoscritriosgeraisaseremobservadosparaarealizaodasavaliaesdedesempenho
individualeinstitucionaldaGDARA.

11.OscritrioseprocedimentosespecficosdeavaliaodedesempenhoindividualeinstitucionaledeatribuiodaGDARAsero
estabelecidosematodoMinistrodeEstadodoDesenvolvimentoAgrrio,observadaalegislaovigente.

12.AsmetasreferentesavaliaodedesempenhoinstitucionalserofixadasanualmenteematodoPresidentedoIncra.

13.Atquesejapublicadooatoaqueserefereo11desteartigoeprocessadososresultadosdaprimeiraavaliaoindividuale
institucionalconsiderandoodispostono2odesteartigo,todososservidoresquefizeremjusGDARAdeveroperceblaemvalor
correspondente ltima pontuao que lhe foi atribuda a ttulo de gratificao de desempenho multiplicada pelo valor do ponto
constantedoAnexoVdestaLei,conformedispostono3odesteartigo.

14. O resultado da primeira avaliao gera efeitos financeiros a partir da data de publicao do ato a que se refere o 11 deste
artigo,devendosercompensadaseventuaisdiferenaspagasamaiorouamenor.

15.Odispostono13desteartigoaplicaseaosocupantesdecargoscomissionadosquefazemjusGDARA.(NR)

Art.226.ALeino11.090,de7dejaneirode2005,passaavigoraracrescidadosseguintesdispositivos:
Art.16A.Emcasodeafastamentoselicenasconsideradoscomodeefetivoexerccio,semprejuzodaremuneraoecomdireito
percepo de gratificao de desempenho, o servidor continuar percebendo a GDARA em valor correspondente ao da ltima
pontuaoobtida,atquesejaprocessadaasuaprimeiraavaliaoapsoretorno.

1oOdispostonocaputdesteartigonoseaplicaaoscasosdecesso.

2o At que seja processada a sua primeira avaliao de desempenho que venha a surtir efeito financeiro, o servidor que tenha
retornadodelicenasemvencimentooucessoououtrosafastamentossemdireitopercepodaGDARAnodecursodociclode
avaliaoreceberagratificaonovalorcorrespondentea80(oitenta)pontos.

Art.16B.Ostitularesdoscargosdeprovimentoefetivodequetrataoart.1odestaLei,emexerccionoIncra,quandoinvestidos em
cargoemcomissooufunodeconfianafarojusGDARAdaseguinteforma:

IosinvestidosemfunodeconfianaoucargosemcomissodoGrupoDireoeAssessoramentoSuperioresDAS,nveis3,2,1
ouequivalentes,perceberoarespectivagratificaodedesempenhocalculadaconformedispostono3odoart.16destaLeie

II os investidos em cargos em comisso do GrupoDireo e Assessoramento Superiores DAS, nveis 6, 5, 4 ou equivalentes,


perceberoarespectivagratificaodedesempenhocalculadacombasenovalormximodaparcelaindividual,somadoaoresultado
daavaliaoinstitucionaldoIncranoperodo.

Art.16C.Ostitularesdoscargosdeprovimentoefetivodequetrataoart.1odestaLeiquandonoseencontrarememexerccio no
IncrasomentefarojusGDARA:

IrequisitadospelaPresidnciaouVicePresidnciada Repblica ou nas hipteses de requisio previstas em lei, situao na qual


perceberoaGDARAcombasenasregrasaplicveiscomoseestivessememefetivoexerccionoIncrae

II cedidos para rgos ou entidades da Unio distintos dos indicados no inciso I do caput deste artigo e investidos em cargos de
Natureza Especial, de provimento em comisso do GrupoDireo e Assessoramento Superiores, DAS6, DAS5, DAS4 ou
equivalentes,eperceberoaGDARAcalculadacombasenoresultadodaavaliaoinstitucionaldoIncranoperodo.

Art. 16D. Ocorrendo exonerao do cargo em comisso com manuteno do cargo efetivo, o servidor que faa jus GDARA
continuarapercebla em valor correspondente ao da ltima pontuao que lhe foi atribuda, na condio de ocupante de cargo em
comisso,atquesejaprocessadaasuaprimeiraavaliaoapsaexonerao.

SeoXXXV

DaGratificaodeDesempenhodaCarreiradaPrevidncia,daSadeedoTrabalhoGDPST

Art.227.Osarts.5oBe5oDdaLeino11.355,de19deoutubrode2006,passamavigoraracrescidosdosseguintespargrafos:

Art.5oB...............................................

.............................................................................................

7oAtodoPoderExecutivodisporsobreoscritriosgeraisaseremobservadosparaarealizaodasavaliaes de desempenho
individualeinstitucionaldaGDPST.

8oOscritrioseprocedimentosespecficosdeavaliaodedesempenhoindividualeinstitucionaledeatribuiodaGDPSTsero
estabelecidosematosdosdirigentesmximosdosrgosouentidadesdelotao,observadaalegislaovigente.

9o As metas de desempenho institucional sero fixadas anualmente em atos dos titulares dos rgos e entidades de lotao dos
servidores.

10.Oresultadodaprimeiraavaliaogeraefeitosfinanceirosapartirdadatadepublicaodosatosaqueserefereo8o deste
artigo,devendosercompensadaseventuaisdiferenaspagasamaiorouamenor.

11.Atquesejapublicadooatoaqueserefereo8odesteartigoeprocessadososresultadosdaprimeiraavaliaoindividuale
institucional,osservidoresquefazemjusGDPST,perceberoareferidagratificaoemvalorcorrespondentea80(oitenta)pontos,
observadosonvel,aclasseeopadrodoservidor.

12.Odispostono10desteartigoaplicaseaosocupantesdecargoscomissionadosquefazemjusGDPST.

13. O titular de cargo efetivo integrante da Carreira de que trata o caput deste artigo em exerccio nas unidades do Ministrio da
PrevidnciaSocial,doMinistriodaSade,doMinistriodoTrabalhoeEmpregoedaFundaoNacionaldeSadeFUNASAquando
investidoemcargoemcomissooufunodeconfianafarjusGDPSTdaseguinteforma:

IosinvestidosemfunodeconfianaoucargosemcomissodoGrupoDireoeAssessoramentoSuperioresDAS,nveis3,2,1
ouequivalentes,perceberoarespectivagratificaodedesempenhocalculadaconformedispostono2odesteartigoe

II os investidos em cargos em comisso do GrupoDireo e Assessoramento Superiores DAS, nveis 6, 5, 4 ou equivalentes,


perceberoarespectivagratificaodedesempenhocalculadacombasenovalormximodaparcelaindividual,somadoaoresultado
daavaliaoinstitucionaldoperodo.

14. O titular de cargo efetivo integrante da Carreira de que trata o caput deste artigo quando no se encontrar em exerccio nas
unidadesreferidasno13desteartigosomentefarjusGDPST:

I requisitado pela Presidncia ou VicePresidncia da Repblica ou nas hipteses de requisio previstas em lei, situao na qual
perceberaGDPSTcalculadacombasenasregrasaplicveiscomoseestivesseemefetivoexerccionasunidadesreferidasno13
desteartigoe

II cedido para rgos ou entidades da Unio distintos dos indicados no inciso I do caput deste artigo e investido em cargos de
NaturezaEspecial,deprovimentoemcomissodoGrupoDireoeAssessoramentoSuperioresDAS,nveis6,5,4ouequivalentes,
eperceberaGDPSTcalculadacombasenoresultadodaavaliaoinstitucionaldoperodo.

15.AavaliaoinstitucionalreferidanoincisoIIdos13e14desteartigoseradorgoouentidadedelotaodoservidor.

16.AGEAAPSTintegrarosproventosdaaposentadoriaeaspenses.(NR)

Art.5oD...............................................

1oOsvaloresdaGEAAPSTsoosestabelecidosnoAnexoIVCdestaLei,apartirdasdatasneleespecificadas.

2oAGEAAPSTintegrarosproventosdaaposentadoriaeaspenses.(NR)
SeoXXXVI

DoPlanoEspecialdeCargosdoMinistriodaFazenda

Art.228.FicaestruturadooPlanoEspecialdeCargosdoMinistriodaFazendaPECFAZ,noQuadrodePessoaldoMinistriodaFazenda,compostopor
cargosdeprovimentoefetivoregidospelaLein8.112,de11dedezembrode1990.

Art.229.IntegramoPECFAZoscargosdenvelsuperior,intermedirioeauxiliardoPlanodeClassificaodeCargosinstitudopelaLein5.645,de10de
dezembrode1970,doPlanoGeraldeCargosdoPoderExecutivoinstitudopelaLein11.357,de19deoutubrode2006,edosPlanoscorrelatosdasautarquias
efundaespblicas,nointegrantesdeCarreirasestruturadas,PlanosdeCarreiras,PlanosdeCarreiraseCargosouPlanosEspeciaisdeCargos,pertencentes
aoQuadrodePessoaldoMinistriodaFazendaem31dedezembrode2007,bemcomoaquelesquevenhamaserredistribudosparaesseQuadro,desdequea
redistribuiotenhasidorequeridaat31dedezembrode2007.
Pargrafo nico. Os cargos efetivos do Plano Especial de Cargos de que trata este artigo esto estruturados em classes e padres, na forma do
estabelecidonoAnexoCXXXVIdestaLei.
Art.229.IntegramoPECFAZoscargosocupadosevagosdenvelsuperior,intermedirioeauxiliardoPlanodeClassificaodeCargosinstitudopelaLei
n 5.645, de 10 de dezembro de 1970, do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo institudo pela Lei n 11.357, de 19 de outubro de 2006, e dos Planos
correlatosdasautarquiasefundaespblicas,nointegrantesdeCarreirasestruturadas,PlanosdeCarreiras,PlanosdeCarreiraseCargosouPlanosEspeciais
deCargos,pertencentes ao Quadro de Pessoal do Ministrio da Fazenda em 31 de dezembro de 2007, bem como aqueles cargos ocupados que venham a ser
redistribudosparaesseQuadro,desdequearedistribuiotenhasidopublicadaat29deagostode2008.(RedaodadapelaMedidaProvisrian479,de
2009)
1oOscargosefetivosdoPlanoEspecialdeCargosdequetrataesteartigoestoestruturadosemclassesepadres,naformadoestabelecidonoAnexo
CXXXVIdestaLei.(RenumeradodopargrafonicopelaMedidaProvisrian479,de2009)
2oFicamautomaticamentetranspostosparaoPECFAZosseguintescargosvagosdeprovimentoefetivodenvelsuperioreintermediriodoPlanoGeralde
CargosdoPoderExecutivoPGPE,institudopelaLeino11.357,de2006,redistribudosparaoQuadrodePessoaldoMinistriodaFazenda:(IncludopelaMedida
Provisrian479,de2009)
IquinhentoscargosdenvelsuperiordeAnalistaTcnicoAdministrativoe(IncludopelaMedidaProvisrian479,de2009)
IItrsmilcargosdenvelintermediriodeAssistenteTcnicoAdministrativo.(IncludopelaMedidaProvisrian479,de2009)

Art.229.IntegramoPECFAZoscargosocupadosevagosdenvelsuperior,intermedirioeauxiliardoPlanodeClassificaodeCargosinstitudopelaLei
n 5.645, de 10 de dezembro de 1970, do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo institudo pela Lei n 11.357, de 19 de outubro de 2006, e dos Planos
correlatosdasautarquiasefundaespblicas,nointegrantesdeCarreirasestruturadas,PlanosdeCarreiras,PlanosdeCarreiraseCargosouPlanosEspeciais
deCargos,pertencentes ao Quadro de Pessoal do Ministrio da Fazenda em 31 de dezembro de 2007, bem como aqueles cargos ocupados que venham a ser
redistribudosparaesseQuadro,desdequearedistribuiotenhasidopublicadaat29deagostode2008.(RedaodadapelaLein12.269,de2010)

1oOscargosefetivosdoPlanoEspecialdeCargosdequetrataesteartigoestoestruturadosemclassesepadres,naformadoestabelecidonoAnexo
CXXXVIdestaLei.(RenumeradodopargrafonicopelaLein12.269,de2010)

2oFicamautomaticamentetranspostosparaoPECFAZosseguintescargosvagosdeprovimentoefetivodenvelsuperioreintermediriodoPlanoGeralde
CargosdoPoderExecutivoPGPE,institudopelaLein11.357,de2006,redistribudosparaoQuadrodePessoaldoMinistriodaFazenda:(IncludopelaLein
12.269,de2010)

IquinhentoscargosdenvelsuperiordeAnalistaTcnicoAdministrativoe(IncludopelaLein12.269,de2010)

IItrsmilcargosdenvelintermediriodeAssistenteTcnicoAdministrativo.(IncludopelaLein12.269,de2010)

Art.230.Oingresso nos cargos de provimento efetivo de que trata o art. 228 desta Lei darse por meio de concurso pblico de provas ou de provas e
ttulos,observandoseosseguintesrequisitosdeescolaridade:

I para os cargos de nvel superior, ser exigido diploma de nvel superior, em nvel de graduao, podendo ser exigida habilitao especfica, conforme
definidonoeditaldoconcursoe

IIparaoscargosdenvelintermedirioserexigidocertificadodeconclusodeensinomdio,ouequivalente,conformedefinidonoeditaldoconcurso.

1oOconcursopblicoreferidonocaputdesteartigopoderserrealizadoporreasdeespecializaoouhabilitao,organizadoemumaoumaisfases,
incluindo,seforocaso,cursodeformao,conformedispuseroeditaldeaberturadocertame,observadaalegislaoespecfica.

2oOconcursopblicoserrealizadoparaprovimentoefetivodepessoalnopadroinicialdaclasseinicialdorespectivocargo.

Art. 230A. Os concursos pblicos realizados ou em andamento no exerccio de 2009, para os cargos vagos do Plano Geral de Cargos do Poder
ExecutivoPGPE,institudopelaLein11.357,de19deoutubrode2006,redistribudosparaoQuadrodePessoaldoMinistriodaFazenda,sovlidosparao
ingressonoscargosdoPECFAZ,mantidasasdenominaes,asatribuieseonveldeescolaridadedosrespectivoscargos,observadoodispostono2o do
art.229destaLei.(IncludodadapelaMedidaProvisrian479,de2009)

Art.230A.Osconcursospblicosrealizadosouemandamentonoexercciode2009,paraoscargosvagosdoPlanoGeraldeCargosdoPoderExecutivo
PGPE,institudopelaLein11.357,de19deoutubrode2006,redistribudosparaoQuadrodePessoaldoMinistriodaFazenda,sovlidosparaoingresso
noscargosdoPECFAZ,mantidasasdenominaes,asatribuieseonveldeescolaridadedosrespectivoscargos,observadoodispostono2odoart.229
destaLei.(IncludopelaLein12.269,de2010)

Art.231.OdesenvolvimentodoservidornoscargosdeprovimentoefetivodoPECFAZocorrermedianteprogressofuncionalepromoo.

1oParafinsdodispostonocaputdesteartigo,progressofuncionalapassagemdoservidordeumpadroparaoutroimediatamentesuperior,dentrode
umamesmaclasse,epromoo,apassagemdoservidordoltimopadrodeumaclasseparaopadroinicialdaclasseimediatamentesuperior,observandose
osseguintesrequisitos:

Iparafinsdeprogressofuncional:

a)cumprimentodointerstciomnimode18(dezoito)mesesdeefetivoexerccioemcadapadroe

b)resultadomdiosuperiora80%(oitentaporcento)dolimitemximodapontuaonasavaliaesdedesempenhoindividualdequetrataoart.234desta
Leirealizadasnointerstcioconsideradoparaaprogressoe

IIparafinsdepromoo:

a)cumprimentodointerstciomnimode18(dezoito)mesesdeefetivoexerccionoltimopadrodecadaclasse

b) resultado mdio superior a 90% (noventa por cento) do limite mximo da pontuao nas avaliaes de desempenho individual de que trata o art. 234
destaLeirealizadasnointerstcioconsideradoparaapromooe

c)participaoemeventosdecapacitaocomcargahorriamnimaestabelecidanoregulamentodequetrataoart.232destaLei.

2oOinterstciode18(dezoito)mesesdeefetivoexerccioparaaprogressofuncionaleparaapromoo,conformeestabelecidonaalneaadosincisos
IeIIdo1odesteartigo,ser:

Icomputadoemdias,descontadososafastamentosremuneradosquenoforemlegalmenteconsideradosdeefetivoexerccioe
IIsuspenso,noscasosemqueoservidorseafastarsemremunerao,sendoretomadoocmputoapartirdoretornoatividade.

3o Na contagem do interstcio necessrio ao desenvolvimento do servidor nos cargos do PECFAZ, ser aproveitado o tempo computado da data da
ltimaprogressooupromooatadataderegulamentaoaqueserefereoart.232destaLei.

4oParafinsdodispostono3odesteartigonoserconsideradocomoprogressofuncionaloupromoooenquadramentodecorrentedaaplicaodos
arts.256,257e258destaLei.
4Parafinsdodispostono3desteartigonoserconsideradocomoprogressofuncionaloupromoooenquadramentodecorrentedaaplicaodos
arts.256,256Ae258destaLei.(RedaodadapelaMedidaProvisrian479,de2009)

4oParafinsdodispostono3odesteartigonoserconsideradocomoprogressofuncionaloupromoooenquadramentodecorrentedaaplicaodos
arts.256,256Ae258destaLei.(RedaodadapelaLein12.269,de2010)

Art.232.Oscritriosdeconcessodeprogressofuncionalepromoodequetrataoart.231destaLeiseroregulamentadosporintermdiodeatodo
PoderExecutivo.

Pargrafonico.Atquesejaeditadooregulamentoaqueserefereocaputdesteartigo,asprogressesfuncionaisepromoescujascondiestenham
sidoimplementadasseroconcedidas,observandose,noquecouber,asnormasaplicveisaosservidoresdoPlanodeClassificaodeCargosdaLein5.645,
de10dedezembrode1970.

Art. 233. Fica instituda a Gratificao de Desempenho de Atividade Fazendria GDAFAZ, devida aos servidores ocupantes dos cargos de provimento
efetivodoPECFAZquandolotadosenoexercciodasatividadesinerentessatribuiesdorespectivocargonasunidadesdoMinistriodaFazenda.

Art.234.AGDAFAZseratribudaemfunodoalcancedemetasdedesempenhoindividualdoservidoredodesempenhoinstitucionaldoMinistrioda
Fazenda.

1o A avaliao de desempenho individual visa a aferir o desempenho do servidor no exerccio das atribuies do cargo ou funo, com foco na
contribuioindividualparaoalcancedosobjetivosorganizacionais.

2oAavaliaodedesempenhoinstitucionalvisaaaferirodesempenhocoletivonoalcancedosobjetivosorganizacionais.

Art.235.AGDAFAZserpagaobservadoolimitemximode100(cem)pontoseomnimode30(trinta)pontosporservidor,correspondendocadaponto,
emseusrespectivosnveis,classesepadres,aovalorestabelecidonoAnexoCXXXVIIdestaLei.

Art.236.ApontuaoreferenteGDAFAZserassimdistribuda:

Iat20(vinte)pontosseroatribudosemfunodosresultadosobtidosnaavaliaodedesempenhoindividuale

IIat80(oitenta)pontosseroatribudosemfunodosresultadosobtidosnaavaliaodedesempenhoinstitucional.

Pargrafo nico. Os valores a serem pagos a ttulo de GDAFAZ sero calculados multiplicandose o somatrio dos pontos auferidos nas avaliaes de
desempenhoindividualeinstitucionalpelovalordopontoconstantedoAnexoCXXXVIIdestaLei,emseusrespectivosnveis,classesepadres.

Art.237.OscritrioseprocedimentosespecficosdeavaliaodedesempenhoindividualeinstitucionaledeatribuiodaGDAFAZseroestabelecidos
ematodoMinistrodeEstadodaFazenda.

Art.238.AGDAFAZnoservirdebaseparaclculodequaisqueroutrosbenefciosouvantagens.

Art.239.AsmetasdedesempenhoinstitucionalserofixadasanualmenteematodoMinistrodeEstadodaFazenda.

Art.239.AsmetasdedesempenhoinstitucionalserofixadasematodoMinistrodeEstadodaFazenda.(RedaodadapelaLein13.328,de2016)

1oAsmetasreferidasnocaputdesteartigodevemserobjetivamentemensurveis,quantificveisediretamenterelacionadassatividadesdoMinistrio
daFazenda,levandoseemconta,nomomentodesuafixao,osndicesalcanadosnosexercciosanteriores.

2oAsmetasdedesempenhoinstitucionaleosresultadosapuradosacadaperodosero amplamente divulgados pelo Ministrio da Fazenda, inclusive


emseustioeletrnico,edevemcontinuarfacilmenteacessveisatafixaodasnovasmetas.

3oAsmetaspoderoserrevistasnahiptesedesuperveninciadefatoresquetenhaminflunciasignificativaediretanasuaconsecuo,desdequeo
prprioMinistriodaFazendanotenhadadocausaataisfatores.

Art.240.Asavaliaesreferentesaosdesempenhosindividualeinstitucionalseroapuradasanualmenteeproduziroefeitosfinanceirosmensaisporigual
perodo.

1oAperiodicidadedasavaliaesdedesempenhoindividualeinstitucionalpoderserreduzidaemfunodaspeculiaridadesdoMinistriodaFazenda
medianteatodoMinistrodeEstadodaFazenda.

2oAsreferidasavaliaesseroprocessadasnomssubseqenteaotrminodoperodoavaliativo,eseusefeitosfinanceirosiniciaronomsseguinte
aodeprocessamentodasavaliaes.(RevogadopelaLein13.328,de2016)

3oOperodoavaliativoeosefeitosfinanceirosdeledecorrentespoderoterduraodiferentedaprevistanocaput,nostermosderegulamento,parafins
deunificaodosciclosdeavaliaoedepagamentodediferentesgratificaesdedesempenho.(IncludopelaLein13.328,de2016)

Art.241.Atqueseja editado o ato a que se refere o art. 237 desta Lei, e processados os resultados do primeiro perodo de avaliao de desempenho,
para fins de atribuio da GDAFAZ, o valor devido de pagamento mensal por servidor ativo ser correspondente ltima pontuao ou ao ltimo percentual
percebido a ttulo de gratificao de desempenho, que ser multiplicado pelo valor constante do Anexo CXXXVII desta Lei, observados os respectivos cargos,
nveis,classesepadres.

1o O resultado da primeira avaliao de desempenho gerar efeitos financeiros a partir do incio do primeiro perodo de avaliao para recebimento da
GDAFAZ,devendosercompensadaseventuaisdiferenaspagasamaiorouamenor.

2oAdatadepublicaodoatodefixaodasmetasdedesempenhoinstitucional,tendoemvistaopagamentodaGDAFAZ,constituiomarcotemporal
paraoinciodoperododeavaliao.(RevogadopelaLein13.328,de2016)

3oOdispostonesteartigoaplicaseaosocupantesdecargosoufunescomissionadas.

Art.242.Atquesejaprocessadaaprimeiraavaliaodedesempenhoindividualquevenhaasurtirefeitofinanceiro,oservidornomeadoparacargoefetivo
eaquelequetenharetornadodelicenasemvencimentooudecessooudeoutrosafastamentossemdireitopercepodaGDAFAZnodecursodociclode
avaliaoreceberoagratificaonovalorcorrespondentea80(oitenta)pontos.

Art. 243. Em caso de afastamentos e licenas considerados como de efetivo exerccio, sem prejuzo da remunerao e com direito percepo da
GDAFAZ, o servidor continuar percebendo a respectiva gratificao correspondente da ltima pontuao obtida, at que seja processada a sua primeira
avaliaoapsoretorno.
Pargrafonico.Odispostonocaputdesteartigonoseaplicaaoscasosdecesso.

Art. 244. Os titulares de cargos efetivos do PECFAZ, em exerccio no Ministrio da Fazenda, quando investidos em cargos de Natureza Especial, de
provimento em comisso do GrupoDireo e Assessoramento Superiores DAS, nveis 6, 5 e 4 ou equivalentes, faro jus GDAFAZ calculada com base no
valormximodaparcelaindividual,somadoaoresultadodaavaliaoinstitucionaldoMinistriodaFazendanoperodo.

Art. 245. Os titulares de cargos efetivos do PECFAZ que no se encontrem desenvolvendo atividades no Ministrio da Fazenda somente faro jus
GDAFAZnasseguintescondies:

IrequisitadospelaPresidnciaouVicePresidnciadaRepblicaounashiptesesderequisioprevistasemlei,situaonaqualperceberoaGDAFAZ
calculadacombasenasregrasaplicveiscomoseestivessememefetivoexerccionoMinistriodaFazendae

IIcedidosparargosouentidadesdaUniodistintosdosindicadosnoincisoIdocaputdesteartigoedoMinistriodaFazendaeinvestidosemcargos
de Natureza Especial, de provimento em comisso do GrupoDireo e Assessoramento Superiores DAS, nveis 6, 5 e 4 ou equivalentes, e percebero a
GDAFAZcalculadacombasenoresultadodaavaliaoinstitucionaldoMinistriodaFazendanoperodo.

IIcedidosparargosouentidadesdaUniodistintosdosindicadosnoincisoIdocaputedoMinistriodaFazendaeinvestidosemcargosdenatureza
especial ou em comisso do GrupoDireo e Assessoramento Superiores (DAS) nveis 6, 5 ou 4, ou equivalentes, situao na qual percebero a GDAFAZ
calculadacombasenoresultadodaavaliaoinstitucionaldoperodo.(RedaodadapelaLein13.328,de2016)

1oAavaliaoinstitucionalconsideradaparaoservidoralcanadopelosincisosIeIIdocaputser:(IncludopelaLein13.328,de2016)

Iadorgoouentidadeondeoservidorpermaneceuemexercciopormaistempo(IncludopelaLein13.328,de2016)

II a do rgo ou entidade onde o servidor se encontrar em exerccio ao trmino do ciclo, caso ele tenha permanecido o mesmo nmero de dias em
diferentesrgosouentidadesou(IncludopelaLein13.328,de2016)

III a do rgo de origem, quando requisitado ou cedido para rgo diverso da administrao pblica federal direta, autrquica ou fundacional. (Includo
pelaLein13.328,de2016)

2oAavaliaoindividualdoservidoralcanadopeloincisoIdocaputserrealizadasomentepelachefiaimediataquandoasistemticaparaavaliao
dedesempenhoregulamentadaparaorgoouentidadedelotaonoforigualaplicvelaorgoouentidadedeexercciodoservidor.(IncludopelaLei n
13.328,de2016)

Art.246.Aavaliaoinstitucionalreferidanoart.244enoincisoIIdocaputdoart.245destaLeiseradoMinistriodaFazenda.(RevogadopelaLei n
13.328,de2016)

Art. 247. Ocorrendo exonerao do cargo em comisso, os servidores referidos nos arts. 244 e 245 desta Lei continuaro percebendo a GDAFAZ
correspondenteaoltimovalorobtido,atquesejaprocessadaasuaprimeiraavaliaoapsaexonerao.

Art. 248. O servidor ativo beneficirio da GDAFAZ que obtiver na avaliao de desempenho individual pontuao inferior a 50% (cinqenta por cento) da
pontuaomximaestabelecidaparaessaparcelaserimediatamentesubmetidoaprocessodecapacitaooudeanlisedaadequaofuncional,conformeo
caso,sobresponsabilidadedoMinistriodaFazenda.

Pargrafonico.Aanlisedeadequaofuncionalvisaaidentificarascausasdosresultadosobtidosnaavaliaododesempenhoeaservirdesubsdio
paraaadoodemedidasquepossampropiciaramelhoriadodesempenhodoservidor.

Art.249.ParafinsdeincorporaodaGDAFAZaosproventosdeaposentadoriaouspenses,seroadotadososseguintescritrios:

Iparaasaposentadoriasconcedidasepensesinstitudasat19defevereirode2004:

a)apartirde1odejulhode2008,agratificaosercorrespondentea40(quarenta)pontos,observadosonvel,aclasseeopadrodoservidore

b)apartirde1odejulhode2009,agratificaosercorrespondentea50(cinqenta)pontos,observadosonvel,aclasseeopadrodoservidor

IIparaasaposentadoriasconcedidasepensesinstitudasaps19defevereirode2004:

a) quando ao servidor que deu origem aposentadoria ou penso se aplicar o disposto nos arts. 3 e 6 da Emenda Constitucional n 41, de 19 de
dezembrode2003,enoart.3daEmendaConstitucionaln47,de5dejulhode2005,aplicarseoospontosconstantesdasalneasaebdoincisoIdocaput
desteartigo

b)aosdemaisaplicarse,parafinsdeclculodasaposentadoriasepenses,odispostonaLein10.887,de18dejunhode2004.

Art.250.AGDAFAZnopoderserpagacumulativamentecomqualqueroutragratificaodedesempenhoouprodutividade,independentementedasua
denominaooubasedeclculo.

Art. 251. Fica instituda a Gratificao Especfica de Atividades Auxiliares do PECFAZ GEAF, devida exclusivamente aos servidores de nvel auxiliar
enquadradosnoPECFAZ.

1oOsvaloresdaGEAFsoosestabelecidosnoAnexoCXXXVIIIdestaLei,comefeitosfinanceirosapartirdadataneleespecificada.

2oAGEAFintegrarosproventosdeaposentadoriaeaspenses.

Art.252.FicainstitudaGratificaoTemporriadeAtividadesdeNvelIntermediriodoPECFAZGTANI,devidaexclusivamenteaosservidoresdenvel
intermedirioenquadradosnoPECFAZ,comefeitosfinanceirosapartirde1odejulhode2008.

1oOsvaloresdaGTANIsoosestabelecidosnoAnexoCXXXIXdestaLei.

2oAGTANIserextintaapartirde1odemarode2009.

3oAGTANIintegrarosproventosdeaposentadoriaeaspenses.

Art.253.AestruturaremuneratriadostitularesdecargosintegrantesdoPECFAZteraseguintecomposio:

Iparaosservidorestitularesdecargosdenvelsuperior:

a)VencimentoBsicoe

b)GratificaodeDesempenhodeAtividadesFazendriasGDAFAZ

IIparaosservidorestitularesdecargosdenvelintermedirio:
a)VencimentoBsico

b)GratificaodeDesempenhodeAtividadesFazendriasGDAFAZe

c)GratificaoTemporriadeAtividadesdeNvelIntermediriodoPECFAZGTANI

IIIparaosservidorestitularesdecargosdenvelauxiliar:

a)VencimentoBsico

b)GratificaodeDesempenhodeAtividadesFazendriasGDAFAZe

c)GratificaoEspecficadeAtividadesAuxiliaresdoPECFAZGEAF.

Art.254.OsservidoresintegrantesdoPECFAZnofazemjuspercepodasseguintesparcelasremuneratrias:

Iapartirde29deagostode2008:

a)GratificaodeAtividadeGAEdequetrataaLeiDelegadan13,de27deagostode1992e

b)VantagemPecuniriaIndividualVPI,dequetrataaLein10.698,de2dejulhode2003e

IIapartirde1odemarode2009,GratificaoTemporriadeAtividadesdeNvelIntermediriodoPECFAZGTANI,dequetrataoart.252destaLei.

Pargrafonico.OvalordaGAEficaincorporadoaovencimentobsicodosservidoresintegrantesdoPECFAZ.

Art. 255. Os padres de vencimento bsico dos cargos do PECFAZ so os constantes do Anexo CXL desta Lei, com efeitos financeiros nas datas nele
especificadas.

Art. 256. Ficam transpostos para o PECFAZ, nos termos desta Lei, a contar de 1o de julho de 2008, os cargos de provimento efetivo de nvel superior,
intermedirioeauxiliardoPlanodeClassificaodeCargosinstitudopelaLein5.645,de10dedezembrode1970,doPlanoGeraldeCargosdoPoderExecutivo
institudo pela Lei n 11.357, de 19 de outubrode2006, e dos Planos correlatos das autarquias e fundaes pblicas no integrantes de Carreiras estruturadas,
PlanosdeCarreiras,PlanosdeCarreiraseCargosouPlanosEspeciaisdeCargos,regidospelaLein8.112,de11dedezembrode1990,pertencentesaoQuadro
de Pessoal do Ministrio da Fazenda em 31 de dezembro de 2007, bem como aqueles que venham a ser redistribudos para esse Quadro, desde que a
redistribuiotenhasidorequeridaat31dedezembrode2007.

1o Os servidores titulares dos cargos de nveis superior, intermedirio e auxiliar do Quadro de Pessoal do Ministrio da Fazenda de que trata o caput
deste artigo sero enquadrados nos cargos do PECFAZ, de acordo com as respectivas denominaes, atribuies, os requisitos de formao profissional e a
posiorelativanaTabeladeremunerao,nostermosdoAnexoCXLIdestaLei.

2oOenquadramentodequetratao1odesteartigodarseautomaticamente,salvomanifestaoirretratveldoservidor,aserformalizadanoprazode
90(noventa)dias,acontarde29deagostode2008,naformadoTermodeOpoconstantedoAnexoCXLIIdestaLei.

3o Os servidores que formalizarem a opo referida no 2o deste artigo permanecero na situao em que se encontravam na data anterior a 29 de
agostode2008,nofazendojusaosvencimentosesvantagensporelaestabelecidos.

4OenquadramentonoPECFAZdosservidoresdequetrataoart.230Adarseautomaticamente,salvomanifestaoirretratveldoservidor,aserformalizada
noprazodetrintadias,acontardadatadaposse,naformadoTermodeOpoconstantedoAnexoCXLIIdestaLei.(IncludopelaMedidaProvisrian479,de
2009)
5Osservidoresqueformalizaremaoporeferidano4odesteartigopermaneceronoPlanoGeraldeCargosdoPoderExecutivo,dequetrataaLei n
11.357,de2006,nofazendojusaosvencimentosesvantagensdoPECFAZ.(IncludopelaMedidaProvisrian479,de2009)

4o O enquadramento no PECFAZ dos servidores de que trata o art. 230A darse automaticamente, salvo manifestao irretratvel do servidor, a ser
formalizadanoprazode30(trinta)dias,acontardadatadaposse,naformadoTermodeOpoconstantedoAnexoCXLIIdestaLei.(IncludopelaLein12.269,
de2010)

5oOsservidoresqueformalizaremaoporeferidano4odesteartigopermaneceronoPlanoGeraldeCargosdoPoderExecutivo,dequetrataaLei
no11.357,de2006,nofazendojusaosvencimentosesvantagensdoPECFAZ.(IncludopelaLein12.269,de2010)

Art.256A.FicamautomaticamentetranspostosparaoPECFAZ,acontarde1odejulhode2008,oscargosdeprovimentoefetivoreferidosnoart.12daLeino
11.457,de16demarode2007.(IncludopelaMedidaProvisrian479,de2009)
1oOdispostonocaputnoalcanaoscargosdosservidoresquerealizaramaopodequetratao4doart.12daLein11.457,de2007.(Includo
pelaMedidaProvisrian479,de2009)
2oOsservidoresocupantesdoscargosreferidosnocaputdesteartigopodero,at31dejulhode2010,optarporpermanecernoPlanoounaCarreiraem
quese encontravam em 28 de agosto de 2008 e pelo conseqente retorno a seu rgo de origem, na forma do Termo de Opo constante do Anexo CXLIIA a
estaLei.(IncludopelaMedidaProvisrian479,de2009)
3oOsservidorestitularesdoscargosdequetrataocaputdesteartigo,doQuadrodePessoaldoMinistriodaFazenda,seroenquadradosnoscargos
doPECFAZ,deacordocomasrespectivasdenominaes,atribuies,osrequisitosdeformaoprofissionaleaposiorelativanatabeladeremunerao,nos
termosdoAnexoCXLIaestaLei.(IncludopelaMedidaProvisrian479,de2009)
4oOretornodosservidoresaorgoouentidadedeorigemdequetratao2oser gradativo, conforme disposto em regulamento. (Includo pela
MedidaProvisrian479,de2009)
Art.256A.FicamautomaticamentetranspostosparaoPECFAZ,acontarde1odejulhode2008,oscargosdeprovimentoefetivoreferidosnoart.12daLeino
11.457,de16demarode2007.(IncludopelaLein12.269,de2010)(RevogadopelaMedidaProvisrian765,de2016)
1oOdispostonocaputnoalcanaoscargosdosservidoresquerealizaramaopodequetratao4doart.12daLein11.457,de2007.(Includo
pelaLein12.269,de2010)(RevogadopelaMedidaProvisrian765,de2016)
2oOsservidoresocupantesdoscargosreferidosnocaputdesteartigopodero,at31dejulhode2010,optarporpermanecernoPlanoounaCarreira
emqueseencontravamem28deagostode2008epeloconseqenteretornoaseurgodeorigem,naformadoTermodeOpoconstantedoAnexoCXLIIAa
estaLei.(IncludopelaLein12.269,de2010)(RevogadopelaMedidaProvisrian765,de2016)
3oOsservidorestitularesdoscargosdequetrataocaputdesteartigo,doQuadrodePessoaldoMinistriodaFazenda,seroenquadradosnos cargos
doPECFAZ,deacordocomasrespectivasdenominaes,atribuies,osrequisitosdeformaoprofissionaleaposiorelativanatabeladeremunerao,nos
termosdoAnexoCXLIaestaLei.(IncludopelaLein12.269,de2010)(RevogadopelaMedidaProvisrian765,de2016)
4oOretornodosservidoresaorgoouentidadedeorigemdequetratao2osergradativo,conformedispostoemregulamento.(IncludopelaLei
n12.269,de2010)(RevogadopelaMedidaProvisrian765,de2016)

Art.257.(VETADO)

Art.258.Oscargosdosservidoresreferidosnoart.21daLein11.457,de16demarode2007,quetiveremseuexercciofixadonaProcuradoriaGeralda
FazendaNacional,nostermosdaLei,emat60(sessenta)diascontadosapartirde29deagostode2008,ficamautomaticamenteredistribudosparaoQuadro
dePessoaldoMinistriodaFazendaeenquadradosnoPECFAZ,conformecorrelaoestabelecidanoAnexoCXLIdestaLei.

1oOsservidoresdequetrataocaputdesteartigoseroenquadradosnoscargosdoPECFAZ,deacordocomasrespectivasdenominaes,atribuies,
requisitosdeformaoprofissionaleaposiorelativanaTabeladeremunerao,observadoodispostonoAnexoCXLIdestaLei.
2oOsservidoresocupantesdoscargosreferidosnocaputdesteartigopodero,noprazode90(noventa)diascontadoapartirde29deagostode2008,
optar por permanecer na situao em que se encontravam em 28 de agosto de 2008 e pelo conseqente retorno a seu rgo de origem, na forma do Termo de
OpoconstantedoAnexoCXLIIIdestaLei.
2Osservidoresocupantesdoscargosreferidosnocaputdesteartigopodero,at31dejulhode2010,optarporpermanecernoPlanodeCargosouno
PlanodeCarreiraemqueseencontravamem28deagostode2008epeloconseqenteretornoaoseurgodeorigem,naformadoTermodeOpoconstante
doAnexoCXLIIIdestaLei.(RedaodadapelaMedidaProvisrian479,de2009)

2oOsservidoresocupantesdoscargosreferidosnocaputdesteartigopodero,noprazode12mesescontadosapartirdapublicaodaleiresultanteda
conversodaMedidaProvisriano479,de30dedezembrode2009,optarunilateralmenteporpermanecernasituaoemqueseencontravamem28deagosto
de 2008 e pelo conseqente retorno ao INSS, na forma do Termo deOpo constante do Anexo CXLIII desta Lei, sendolhes assegurado a percepo de seus
vencimentos e vantagens como se em exerccio estivessem no INSS durante todo o perodo em que estiverem com o exerccio fixado fora desse rgo.
(RedaopelaLein12.269,de2010)

3oOsservidorestitularesdoscargosdequetrataocaputdesteartigo,doQuadrodePessoaldoMinistriodaFazenda,seroenquadradosnoscargos
doPECFAZ,deacordocomasrespectivasdenominaes,atribuies,osrequisitosdeformaoprofissionaleaposiorelativanaTabeladeremunerao,nos
termosdoAnexoCXLIdestaLei.

4oOretornodosservidoresaorgoouentidadedeorigemdequetratao2odesteartigosergradativoeocorrerat31dejulhode2009,conforme
dispostoemregulamento.
4Oretornodosservidoresaorgoouentidadedeorigemdequetratao2desteartigosergradativo,conformedispostoemregulamento.
(RedaodadapelaMedidaProvisrian479,de2009)

4o O retorno dos servidores ao rgo ou entidade de origem de que trata o 2o deste artigo ser gradativo, conforme disposto em regulamento.
(RedaopelaLein12.269,de2010)

Art.258A.Osservidoresdequetrataocaputdosarts.256Ae258quenoexerceremodireitodeopopeloretornosituaoanteriorfixadapelos
arts.12e21daLeino11.457,de2007,permanecerofazendojusaosvalorescorrespondentesaosvencimentosevantagensatribudosaosPlanosouCarreiras
a que pertenciam, se mais vantajosos em relao ao PECFAZ, pelo prazo de cinco anos a contar da vigncia da Lei no 11.457, de 2007, aplicandose,
respectivagratificaodedesempenhodeatividade,oscritriosepontuaoatribudosaosservidoresquefazemjusGDAFAZemdecorrnciadoexercciode
suasatividadesnombitodoMinistriodaFazenda.(IncludopelaMedidaProvisrian479,de2009)
Pargrafonico.Osservidoresdequetrataocaputnopoderopercebercumulativamenteosvalorescorrespondentesaosvencimentosevantagensatribudos
aosPlanosouCarreirasaquepertenciamcomosvaloresreferentesaosvencimentosevantagensatribudosaoscargosintegrantesdoPECFAZ.(Includopela
MedidaProvisrian479,de2009)
Art.258A.Osservidoresdequetrataocaputdosarts.256Ae258quenoexerceremodireitodeopopeloretornosituaoanteriorfixadapelos
arts.12e21daLein11.457,de2007,permanecerofazendojusaosvalorescorrespondentesaosvencimentosevantagensatribudosaosPlanosouCarreiras
a que pertenciam, se mais vantajosos em relao ao PECFAZ, pelo prazo de cinco anos a contar da vigncia da Lei n 11.457, de 2007, aplicandose,
respectivagratificaodedesempenhodeatividade,oscritriosepontuaoatribudosaosservidoresquefazemjusGDAFAZemdecorrnciadoexercciode
suasatividadesnombitodoMinistriodaFazenda.(IncludopelaLein12.269,de2010)
Pargrafonico.Osservidoresdequetrataocaputnopoderopercebercumulativamenteosvalorescorrespondentesaosvencimentosevantagensatribudos
aosPlanosouCarreirasaquepertenciamcomosvaloresreferentesaosvencimentosevantagensatribudosaoscargosintegrantesdoPECFAZ.(IncludopelaLei
n12.269,de2010)

Art.258A.Osservidoresdequetrataocaputdosarts.256Ae258quenoexerceremodireitodeopopeloretornosituaoanteriorfixadapelos
arts.12e21daLeino 11.457, de 16 de marode2007, permanecero fazendo jus aos valores correspondentes aos vencimentos e vantagens atribudos aos
PlanosouCarreirasaquepertenciam,inclusiverespectivaGratificaodeDesempenho,semaisvantajososemrelaoaoPECFAZ,aplicandoserespectiva
gratificaode desempenho de atividade os critrios e procedimentos de avaliao de desempenho aplicveis aos servidores que fazem jus GDAFAZ, em
decorrnciadoexercciodesuasatividadesnombitodoMinistriodaFazenda.(RedaodadapelaLein12.778,de2012)

Pargrafonico. Os servidores de que trata o caput no podero perceber cumulativamente os valores correspondentes aos vencimentos e vantagens
atribudosaosPlanosouCarreirasaquepertenciamcomosvaloresreferentesaosvencimentosevantagensatribudosaoscargosintegrantesdoPECFAZ.
(RedaodadapelaLein12.778,de2012)

Art.259.vedadaaredistribuiodecargosdoPECFAZparaoutrosrgoseentidadesdaadministraopblicafederal,bemcomoaredistribuiode
cargosocupadosparaoQuadrodePessoaldoMinistriodaFazenda.

Art.260.vedadaamudanadonveldocargoocupadopeloservidoremdecorrnciadodispostonestaLei.

Art.261.OenquadramentodoscargosnoPECFAZnorepresenta,paraqualquerefeitolegal,inclusiveparaefeitodeaposentadoria,descontinuidadeem
relao aos cargos e s atribuies atuais desenvolvidas pelos servidores titulares dos cargos de provimento efetivo enquadrados no PECFAZ nos termos dos
arts.256,257e258destaLei.
Art.261.OenquadramentodoscargosnoPECFAZnorepresenta,paraqualquerefeitolegal,inclusiveparaefeitodeaposentadoria,descontinuidadeem
relao aos cargos e s atribuies atuais desenvolvidas pelos servidores titulares dos cargos de provimento efetivo enquadrados no PECFAZ nos termos dos
arts.256,256Ae258destaLei.(RedaodadapelaMedidaProvisrian479,de2009)

Art.261.OenquadramentodoscargosnoPECFAZnorepresenta,paraqualquerefeitolegal,inclusiveparaefeitodeaposentadoria,descontinuidadeem
relao aos cargos e s atribuies atuais desenvolvidas pelos servidores titulares dos cargos de provimento efetivo enquadrados no PECFAZ nos termos dos
arts.256,256Ae258destaLei.(RedaopelaLein12.269,de2010)

Art. 262. de 40 (quarenta) horas semanais a jornada de trabalho dos integrantes do PECFAZ, ressalvados os casos amparados por legislao
especfica.

Art.263.vedadaaacumulaodasvantagenspecuniriasdevidasaosocupantesdoscargosdoPECFAZcomoutrasvantagensdequalquernaturezaa
que o servidor faa jus em virtude de outros Planos de Carreiras, Planos de Carreiras e Cargos, Planos Especiais de Cargos ou Planos de Classificao de
Cargos.

Art. 264. O disposto no 1o, in fine, do art. 58 da Medida Provisria no 2.22943, de 6 de setembro de 2001, no se aplica aos servidores do Plano
EspecialdeCargosdequetrataoart.228destaLei.

Art.265.OenquadramentonoPECFAZdosservidoresoriundosdasCarreirasPrevidenciria,dequetrataaLein10.355,de26dedezembrode2001, e
daSeguridadeSocialedoTrabalho,dequetrataaLein10.483,de3dejulhode2002,importarnareduodeparcelasdevaloresincorporadosremunerao
pordecisoadministrativaoujudicial,referentesaoadiantamentopecuniriodequetrataoart.8daLein7.686,de2dedezembrode1988, proporcionalmente
aosganhosremuneratriosconcedidosnostermosdestaLei.

Art.266.AGratificaoTemporriadequetrataoart.11daLein9.641,de25demaiode1998,serpagaaosservidoresqueaelafazemjusemvalor
correspondentea40%(quarentaporcento)deseuvalortotalatquesejamproduzidososefeitosfinanceirosdoprimeiroperododeavaliaodedesempenho,
conformedispostonoart.241destaLei.

Pargrafonico.Apartirdaproduodosefeitosfinanceirosmencionadosnocaputdesteartigo,osservidoresdoPECFAZdeixarodefazerjusreferida
GratificaoTemporria.

Art. 267. Aplicase o disposto nesta Lei em relao ao PECFAZ aos servidores aposentados do Quadro de Pessoal do Ministrio da Fazenda e aos
pensionistas,mantidaarespectivaposionaTabelaremuneratrianomomentodaaposentadoriaoudainstituiodapenso,respeitadasasalteraesrelativas
areposicionamentosdecorrentesdelegislaoespecfica.
Art.268.AaplicaododispostonestaLeiaosservidoresativoseinativosdoQuadrodePessoaldoMinistriodaFazendaeaospensionistasnopoder
implicarreduoderemunerao,proventosepenses.

1oNahiptesedereduoderemunerao,proventooupensodecorrentedaaplicaodestaLei,adiferenaserpagaattulodeVantagemPessoal
NominalmenteIdentificadaVPNI,aserabsorvidaporocasiododesenvolvimentonocargo,dareorganizaooureestruturaodoPECFAZ,dareestruturao
deTabelaremuneratria,concessodereajustes,adicionais,gratificaesouvantagemdequalquernatureza,conformeocaso.

2o A VPNI de que trata o 1o deste artigo estar sujeita exclusivamente atualizao decorrente de reviso geral da remunerao dos servidores
pblicosfederais.

Art.269.FicamcriadosnoQuadrodePessoaldoMinistriodaFazenda:

I40(quarenta)cargosdeArquiteto

II40(quarenta)cargosdeEngenheiroe

III40(quarenta)cargosdePedagogo.

SeoXXXVII

DasAgnciasReguladoras

Art.270.Osarts.15,16,17,18,19,20,20Be33daLeino10.871,de20demaiode2004,passamavigorarcomasseguintesalteraes:

Art.15.................................................

.............................................................................................

IIVencimentoBsicoeGratificaodeDesempenhodeAtividadeTcnicoAdministrativaemRegulaoGDATRparaoscargosde
quetratamosincisosXVIIeXVIIIdocaputdoart.1odestaLei.

1oAGratificaodeQualificaoGQdequetrataoart.22destaLeiintegraosvencimentosdoscargosreferidosnosincisosIa
IX,XVIIeXIXdoart.1odestaLei.

2oOspadresdevencimentobsicodoscargosdequetrataoart.1odestaLeisoosconstantes dos Anexos IV e V desta Lei,


aplicandoseosvaloresestabelecidosnoAnexoIVdestaLeiaoscargosdequetrataoart.1daLein10.768,de19denovembrode
2003.

3o Os servidores integrantes dos cargos de que trata o art. 1o desta Lei no fazem jus percepo da Vantagem Pecuniria
IndividualVPI,dequetrataaLeino10.698,de2dejulhode2003.(NR)

Art.16.................................................

IaGDARserpagaobservadoolimitemximode100(cem)pontoseomnimode30(trinta)pontosporservidor,correspondendo
cadapontoaovalorestabelecidonoAnexoVIdestaLei

IIapontuaoreferenteGDARestassimdistribuda:

a)at20(vinte)pontosseroatribudosemfunodosresultadosobtidosnaavaliaodedesempenhoindividuale

b)at80(oitenta)pontosseroatribudosemfunodosresultadosobtidosnaavaliaodedesempenhoinstitucional.

.............................................................................................

5o Caber ao Conselho Diretor ou Diretoria de cada entidade referida no Anexo I desta Lei definir, na forma de regulamento
especfico,oseguinte:

.............................................................................................

6oOsvaloresaserempagosattulodeGDARserocalculadosmultiplicandoseosomatriodospontosauferidos nas avaliaes


dedesempenhoindividualeinstitucionalpelovalordopontoconstantedoAnexoVIdestaLei,observadosonvel,aclasseeopadro
emqueseencontraposicionadooservidor.(NR)

Art.17.................................................

I os ocupantes de cargos comissionados CCT I, II, III, IV e V, CAS I e II e CA III, ou cargos equivalentes, percebero a GDAR
calculadaconformedispostono6odoart.16destaLeie

IIosocupantesdecargoscomissionadosCGEIaIV,CA I e II e CD I e II, ou cargos equivalentes, percebero a GDAR calculada


combasenovalormximodaparcelaindividual,somadoaoresultadodaavaliaoinstitucionaldoperodo.

Pargrafo nico. A avaliao institucional referida no inciso II do caput deste artigo ser a da Agncia Reguladora de lotao do
servidor.(NR)

Art.18.................................................

I requisitado pela Presidncia ou VicePresidncia da Repblica ou nas hipteses de requisio previstas em lei, situao na qual
perceberaGDARcombasenasregrasaplicveiscomoseestivesseemefetivoexerccionoseurgodelotaoe

II cedido para rgos ou entidades da Unio distintos dos indicados no inciso I do caput deste artigo e investido em cargos de
Natureza Especial, de provimento em comisso do GrupoDireo e Assessoramento Superiores, DAS6, DAS5, DAS4 ou
equivalentes,eperceberaGDARcalculadacombasenoresultadodaavaliaoinstitucionaldoperodo.

Pargrafo nico. A avaliao institucional referida no inciso II do caput deste artigo ser a da Agncia Reguladora de lotao do
servidor.(NR)

Art. 19. At que seja publicado o ato a que se referem os 2o e 5o do art. 16 desta Lei e processados os resultados da primeira
avaliaoindividualeinstitucional,considerandoadistribuiodospontosconstantedasalneasaebdoincisoIIdocaputdoart.16
destaLei,conformedispostonestaLei,todososservidoresquefizeremjusGDARdeveroperceblaemvalorcorrespondenteao
ltimo percentual recebido a ttulo de GDAR, convertido em pontos que sero multiplicados pelo valor constante do Anexo VI desta
Lei,conformedispostono6odoart.16destaLei.

1o O resultado da primeira avaliao gera efeitos financeiros a partir da data de publicao do ato a que se refere o caput deste
artigo,devendosercompensadaseventuaisdiferenaspagasamaiorouamenor.
2oOdispostono1odesteartigoaplicaseaosocupantesdecargoscomissionadosquefazemjusGDAR.(NR)

Art.20.Parafinsdeincorporaoaosproventosdaaposentadoriaouspenses,aGDAReaGDATR:

Isomenteserodevidas,sepercebidashpelomenos5(cinco)anose

II sero calculadas pela mdia aritmtica dos percentuais de gratificao percebidos nos ltimos 60 (sessenta) meses anteriores
aposentadoriaouinstituiodapenso,consecutivosouno.

Pargrafonico.Quandopercebidasporperodoinferiora60(sessenta)meses,aGDAReaGDATRseroincorporadasobservando
seasseguintessituaes:

Iparaasaposentadoriasconcedidasepensesinstitudasat19defevereirode2004:

a)apartirde1odejulhode2008,emvalorcorrespondentea40(quarenta)pontos,observadosonvel,aclasseeopadrodoservidor
e

b) a partir de 1o de julho de 2009, em valor correspondente a 50 (cinqenta) pontos, observados o nvel, a classe e o padro do
servidor

IIparaasaposentadoriasconcedidasepensesinstitudasaps19defevereirode2004:

a)quandoaoservidorquedeuorigemaposentadoriaoupensoseaplicarodispostonosarts.3e6daEmendaConstitucionaln
41, de 19 de dezembro de 2003, e no art. 3 da Emenda Constitucional n 47, de 5 de julho de 2005, aplicarseo os percentuais
constantesdasalneasaebdoincisoIdopargrafonicodesteartigoe

b)aosdemaisaplicarse,parafinsdeclculodasaposentadoriasepenses,odispostonaLeino10.887,de18dejunhode2004.
(NR)

Art.20B...............................................

.............................................................................................

6o.....................................................

IaGDATRserpagaobservadoolimitemximode100(cem)pontoseomnimode30(trinta)pontosporservidor,correspondendo
cadapontoaovalorestabelecidonoAnexoVIIdestaLei

IIapontuaoreferenteGDATRestassimdistribuda:

a)at20(vinte)pontosseroatribudosemfunodosresultadosobtidosnaavaliaodedesempenhoindividuale

b)at80(oitenta)pontosseroatribudosemfunodosresultadosobtidosnaavaliaodedesempenhoinstitucional.

7oAplicaseGDATReaosservidoresqueaelafazemjusodispostonosarts.16A,16B,17,18e18AdestaLei.

8oOsvaloresaserempagosattulodeGDATRserocalculadosmultiplicandoseosomatriodospontosauferidosnasavaliaes
dedesempenhoindividualeinstitucionalpelovalordopontoconstantedoAnexoVIIdestaLei,observadosonvel,aclasseeopadro
emqueseencontraposicionadooservidor.(NR)

Art. 33. Os Cargos Comissionados Tcnicos so de ocupao privativa de servidores ocupantes de cargos efetivos do Quadro de
PessoalEfetivo,deservidoresdoQuadrodePessoalEspecfico,doQuadrodePessoalemExtinoedosmembrosdaCarreirade
ProcuradorFederal.

1oAoocupantedeCargoComissionadoTcnicoserpagoumvaloracrescidoaosalrioouvencimento,conformeTabelaconstante
doAnexoIIdaLein9.986,de18dejulhode2000.

2oPoderoserdesignadosparaCargosComissionadosTcnicosnveisCCTIVeV,almdosservidoresreferidosnocaputdeste
artigo, servidores ocupantes de cargos efetivos ou de empregos permanentes da administrao federal direta e indireta cedidos
AgnciaReguladora,naformadoart.93daLeino8.112,de11dedezembrode1990.(NR)

Art.271.ALeino10.871,de20demaiode2004,passaavigoraracrescidadosseguintesdispositivos:

Art. 16A. O servidor ativo beneficirio da GDAR que obtiver na avaliao de desempenho individual pontuao inferior a 50%
(cinqentaporcento)dapontuaomximaestabelecidaparaessaparcelaserimediatamentesubmetidoaprocessodecapacitao
oudeanlisedaadequaofuncional,conformeocaso,sobresponsabilidadedarespectivaAgnciaReguladoradelotao.

Pargrafonico.Aanlisedeadequaofuncionalvisaaidentificarascausasdosresultadosobtidosnaavaliaododesempenhoe
aservirdesubsdioparaaadoodemedidasquepossampropiciaramelhoriadodesempenhodoservidor.

Art. 16B. A GDAR no poder ser paga cumulativamente com qualquer outra gratificao de desempenho de atividade ou de
produtividade,independentementedasuadenominaooubasedeclculo.

Art. 18A. Ocorrendo exonerao do cargo em comisso com manuteno do cargo efetivo, o servidor que faa jus GDAR
continuarapercebla em valor correspondente ao da ltima pontuao que lhe foi atribuda, na condio de ocupante de cargo em
comisso,atquesejaprocessadaasuaprimeiraavaliaoapsaexonerao.

Art.19A.Emcasodeafastamentoselicenasconsideradoscomodeefetivoexerccio,semprejuzodaremuneraoecomdireito
percepo de gratificao de desempenho, o servidor continuar percebendo a GDAR em valor correspondente ao da ltima
pontuaoobtida,atquesejaprocessadaasuaprimeiraavaliaoapsoretorno.

1oOdispostonocaputdesteartigonoseaplicaaoscasosdecesso.

2o At que seja processada a primeira avaliao de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recm
nomeadoparacargoefetivoeaquelequetenharetornadodelicenasemvencimentooucessoououtrosafastamentossemdireito
percepodaGDARnodecursodociclodeavaliaoreceberoagratificaonovalorcorrespondentea80(oitenta)pontos.

Art.20E.Atquesejapublicadooatoaquesereferemos2oe5odoart.20BdestaLeieprocessadososresultadosdaprimeira
avaliaoindividualeinstitucional,considerandoadistribuiodospontosconstantedasalneasaebdoincisoIIdo6odo art. 20B
destaLei,conformedispostonestaLei,todososservidoresquefizeremjusGDATRdeveroperceblaemvalorcorrespondenteao
ltimopercentualrecebidoattulodeGDATR,convertidoempontosqueseromultiplicadospelovalorconstantedoAnexoVIIdesta
Lei,conformedispostono8odoart.20BdestaLei.
1o O resultado da primeira avaliao gera efeitos financeiros a partir da data de publicao do ato a que se refere o caput deste
artigo,devendosercompensadaseventuaisdiferenaspagasamaiorouamenor.

2oOdispostono1odesteartigoaplicaseaosocupantesdecargoscomissionadosquefazemjusGDATR.

Art.20F.Emcasodeafastamentoselicenasconsideradoscomodeefetivoexerccio,semprejuzodaremuneraoecomdireito
percepo de gratificao de desempenho, o servidor continuar percebendo a GDATR em valor correspondente ao da ltima
pontuaoobtida,atquesejaprocessadaasuaprimeiraavaliaoapsoretorno.

1oOdispostonocaputdesteartigonoseaplicaaoscasosdecesso.

2o At que seja processada a primeira avaliao de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recm
nomeadoparacargoefetivoeaquelequetenharetornadodelicenasemvencimentooucessoououtrosafastamentossemdireito
percepodaGDATRnodecursodociclodeavaliaoreceberoagratificaonovalorcorrespondentea80(oitenta)pontos.

Art.272.OsAnexosIVeVdaLein10.871,de20demaiode2004,passamavigorarnaformadosAnexosCXLIVeCXLVdestaLei.

Art. 273. A Lei no 10.871, de 20 de maio de 2004, passa a vigorar acrescida dos Anexos VI e VII na forma dos Anexos CXLVI e CXLVII desta Lei,
respectivamente.

Art.274.Osarts.11,12e13daLeino10.768,de19denovembrode2003,passamavigorarcomaseguinteredao:

Art.11.................................................

Iat20(vinte)pontosseroatribudosemfunodosresultadosobtidosnaavaliaodedesempenhoindividuale

IIat80(oitenta)pontosseroatribudosemfunodosresultadosobtidosnaavaliaodedesempenhoinstitucional.

1o A GDRH ser paga observado o limite mximo de 100 (cem) pontos e o mnimo de 30 (trinta) pontos por servidor,
correspondendocadapontoaovalorestabelecidonoAnexoIAdestaLei.

2oOsvaloresaserempagosattulodeGDRHserocalculadosmultiplicandoseosomatriodospontosauferidosnasavaliaes
dedesempenhoindividualeinstitucionalpelovalordopontoconstantedoAnexoIAdestaLei,observadosonvel,aclasseeopadro
emqueseencontraposicionadooservidor.(NR)

Art.12.AGDRHseratribudaaosservidoresqueaelafazemjusemfunodoalcancedasmetasdedesempenhoindividualedo
alcancedasmetasdedesempenhoinstitucionaldaAgnciaNacionaldeguasANA.

.............................................................................................

2oAtquesejapublicadooatoaqueserefereoart.12AdestaLeieprocessadososresultadosdaprimeiraavaliaoindividuale
institucional,considerandoadistribuiodospontosconstantedosincisosIeIIdocaputdoart.11destaLei,conformedispostonesta
Lei,todososservidoresquefizeremjusGDRH,inclusiveosocupantesdecargosoufunescomissionadas,deveroperceblaem
valor correspondente ao ltimo percentual recebido a ttulo de GDRH, convertido em pontos que sero multiplicados pelo valor
constantedoAnexoIAdestaLei,conformedispostono2odoart.11destaLei.

3o O resultado da primeira avaliao gera efeitos financeiros a partir da data de publicao do ato a que se refere este artigo,
devendosercompensadaseventuaisdiferenaspagasamaiorouamenor.

4o O titular de cargo efetivo referido nos incisos I e II do caput do art. 1o desta Lei, em exerccio na ANA, quando investido em
cargoemcomissooufunodeconfianafarjusGDRH,nasseguintescondies:

I os ocupantes de cargos comissionados CCT I, II, III, IV e V, CAS I e II e CA III, ou cargos equivalentes, percebero a GDRH
calculadaconformedispostono2odoart.11destaLeie

IIosocupantesdecargoscomissionadosCGEIaIV,CA I e II e CD I e II, ou cargos equivalentes, percebero a GDRH calculada


combasenovalormximodaparcelaindividual,somadoaoresultadodaavaliaoinstitucionaldaANAnoperodo.

5o.....................................................

IquandorequisitadopelaPresidnciaouVicePresidnciadaRepblicaounashiptesesderequisioprevistasemlei,situao na
qualperceberaGDRHcombasenasregrasaplicveiscomoseestivesseemefetivoexerccionaANAe

II quando cedido para rgos ou entidades da Unio distintos dos indicados no inciso I deste pargrafo e investido em cargos de
Natureza Especial, de provimento em comisso do GrupoDireo e Assessoramento Superiores, DAS6, DAS5, DAS4 ou
equivalentes,eperceberaGDRHcalculadacombasenoresultadodaavaliaoinstitucionaldaANAnoperodo.

...................................................................................(NR)

Art.13.................................................

Pargrafonico.Quandopercebidaporperodoinferiora60(sessenta)meses,aGDRHserincorporadaobservandoseasseguintes
situaes:

Iparaasaposentadoriasconcedidasepensesinstitudasat19defevereirode2004:

a)apartirde1odejulhode2008,emvalorcorrespondentea40(quarenta)pontos,observadosonvel,aclasseeopadrodoservidor
e

b) a partir de 1o de julho de 2009, em valor correspondente a 50 (cinqenta) pontos, observados o nvel, a classe e o padro do
servidor

IIparaasaposentadoriasconcedidasepensesinstitudasaps19defevereirode2004:

a)quandoaoservidorquedeuorigemaposentadoriaoupensoseaplicarodispostonosarts.3e6daEmendaConstitucionaln
41, de 19 de dezembro de 2003, e no art. 3 da Emenda Constitucional n 47, de 5 de julho de 2005, aplicarseo os pontos
constantesdasalneasaebdoincisoIdopargrafonicodesteartigoe

b)aosdemaisaplicarse,parafinsdeclculodasaposentadoriasepenses,odispostonaLein10.887,de18de junho de 2004.


(NR)

Art.275.ALeino10.768,de19denovembrode2003,passaavigoraracrescidadosseguintesdispositivos:

Art.8oA.Osvencimentosdosservidorestitularesdoscargosaqueserefereoart.1odestaLeiconstituemsede:
InocasodosservidorestitularesdoscargosdequetratamosincisosIeIIdocaputdoart.1odestaLei:

a)VencimentoBsico

b)GratificaodeDesempenhodeAtividadedeRecursosHdricosGDRHe

c)GratificaodeQualificao,dequetrataoart.22daLeino10.871,de20demaiode2004e

IInocasodosservidorestitularesdoscargosdequetrataoincisoIIIdocaputdoart.1odestaLei:

a)VencimentoBsico

b)GratificaodeDesempenhodeAtividadedeRegulaoGDATRdequetrataoart.20AdaLein10.871,de20demaiode2004
e

c)GratificaodeQualificao,dequetrataoart.22daLein10.871,de20demaiode2004.

Pargrafonico.OsservidoresdequetrataocaputdesteartigonofazemjuspercepodaVantagemPecuniriaIndividualVPI,
dequetrataaLeino10.698,de2dejulhode2003.

Art. 12A. Ato do Poder Executivo dispor sobre os critrios gerais a serem observados para a realizao das avaliaes de
desempenhoindividualeinstitucionaldaGDRH.

Pargrafo nico. Os procedimentos de avaliao individual e institucional e de atribuio da GDRH e as metas anuais referentes
avaliaodedesempenhoinstitucionalseroestabelecidosematodaDiretoriaColegiadadaANA.

Art.12B.Emcasodeafastamentoselicenasconsideradoscomodeefetivoexerccio,semprejuzodaremuneraoecomdireito
percepo de gratificao de desempenho, o servidor continuar percebendo a GDRH em valor correspondente ao da ltima
pontuaoobtida,atquesejaprocessadaasuaprimeiraavaliaoapsoretorno.

1oOdispostonocaputdesteartigonoseaplicaaoscasosdecesso.

2o At que seja processada a primeira avaliao de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recm
nomeadoparacargoefetivoeaquelequetenharetornadodelicenasemvencimentooucessosemdireitopercepodaGDRHno
decursodociclodeavaliaoreceberoagratificaonovalorcorrespondentea80(oitenta)pontos.

Art. 12C. Ocorrendo exonerao do cargo em comisso com manuteno do cargo efetivo, o servidor que faa jus GDRH
continuarapercebla em valor correspondente ao da ltima pontuao que lhe foi atribuda, na condio de ocupante de cargo em
comisso,atquesejaprocessadaasuaprimeiraavaliaoapsaexonerao.

Art. 12D. O servidor ativo beneficirio da GDRH que obtiver na avaliao de desempenho individual pontuao inferior a 50%
(cinqentaporcento)dapontuaomximaestabelecidaparaessaparcelaserimediatamentesubmetidoaprocessodecapacitao
oudeanlisedaadequaofuncional,conformeocaso,sobresponsabilidadedoseurgoouentidadedelotao.

Pargrafonico.Aanlisedeadequaofuncionalvisaaidentificarascausasdosresultadosobtidosnaavaliaododesempenhoe
aservirdesubsdioparaaadoodemedidasquepossampropiciaramelhoriadodesempenhodoservidor.

Art. 12E. A GDRH no poder ser paga cumulativamente com qualquer outra gratificao de desempenho de atividade ou de
produtividade,independentementedasuadenominaooubasedeclculo.

Art.276.OAnexoIdaLeino10.768,de19denovembrode2003,passaavigorarnaformadoAnexoCXLVIIIdestaLei.

Art.277.ALeino10.768,de19denovembrode2003,passaavigoraracrescidadoAnexoIAnaformadoAnexoCXLIXdestaLei.

Art.278.ALeino10.882,de9dejunhode2004,passaavigoraracrescidadoseguintedispositivo:

Art.2oA.Aestruturaremuneratriadosservidoresdequetrataoart.1odestaLeipassaasercompostade:

IVencimentoBsicoe

IIGratificaodeEfetivoDesempenhoemRegulaoGEDR,conformedispostonoart. 33 da Lei no 11.357, de 19 de outubro de


2006.

Pargrafo nico. Os servidores integrantes dos cargos de que trata o art. 1o desta Lei no fazem jus percepo da Vantagem
PecuniriaIndividualVPI,dequetrataaLeino10.698,de2dejulhode2003.

Art.279.OsAnexosI,IIeIIIdaLein10.882,de9dejunhode2004,passamavigorarnaformadosAnexosCL,CLIeCLIIdestaLei,respectivamente.

Art.280.Osarts.28,30,32,33,34,35e36daLeino11.357,de19deoutubrode2006,passamavigorarcomaseguinteredao:

Art.28.(VETADO)(NR)

Art.30.(VETADO).(NR)

Art.32.................................................

.............................................................................................

IIGratificaodeDesempenhodosPlanosEspeciaisdeCargosdasAgnciasReguladorasGDPCAR

1o Os servidores titulares dos cargos de que trata o caput deste artigo no fazem jus Vantagem Pecuniria Individual instituda
pelaLeino10.698,de2dejulhode2003.

...................................................................................(NR)

Art.33.................................................

Iat20(vinte)pontosseroatribudosemfunodosresultadosobtidosnaavaliaodedesempenhoindividuale

IIat80(oitenta)pontosseroatribudosemfunodosresultadosobtidosnaavaliaodedesempenhoinstitucional.

.............................................................................................

5oCaberDiretoriaColegiadadaAnvisadefinir,naformaderegulamentoespecfico,oseguinte:
.............................................................................................

6oOsvaloresaserempagosattulodeGEDRserocalculadosmultiplicandoseosomatriodospontosauferidos nas avaliaes


dedesempenhoindividualeinstitucionalpelovalordopontoconstantedoAnexoXIVDdestaLei,observadosaclasseeopadroem
queseencontraposicionadooservidor.(NR)

Art.34.................................................

I os ocupantes de cargos comissionados CCT I, II, III, IV e V, CAS I e II e CA III, ou cargos equivalentes, percebero a GEDR
calculadaconformedispostono6odoart.33destaLeie

IIosocupantesdecargoscomissionadosCGEIaIV,CA I e II e CD I e II, ou cargos equivalentes, percebero a GEDR calculada


combasenovalormximodaparcelaindividual,somadoaoresultadodaavaliaoinstitucionaldaAnvisanoperodo.(NR)

Art.35.................................................

IquandorequisitadopelaPresidnciaouVicePresidnciadaRepblicaounashiptesesderequisioprevistasemlei,situao na
qualperceberaGEDRcombasenasregrasaplicveiscomoseestivesseemefetivoexerccionoseurgodelotaoe

IIquandocedidoparargosouentidadesdaUniodistintosdosindicadosnoincisoIdocaputdesteartigoeinvestidoemcargosde
Natureza Especial, de provimento em comisso do GrupoDireo e Assessoramento Superiores DAS, nveis 6, 5 e 4 ou
equivalentes,eperceberaGEDRcalculadacombasenoresultadodaavaliaoinstitucionaldaAnvisanoperodo.(NR)

Art.36.Atquesejapublicadooatoaquesereferemos2o e 5o do art. 33 desta Lei, e processados os resultados da primeira


avaliaoindividualeinstitucional,considerandoadistribuiodepontosdequetratamosincisosIeIIdocaputdoart.33destaLei,
conforme disposto nesta Lei, todos os servidores que fizerem jus GEDR devero percebla em valor correspondente ao ltimo
percentual recebido a ttulo de gratificao de desempenho, convertido em pontos que sero multiplicados pelo valor constante do
AnexoXIVDdestaLei,conformedispostono6odoart.33destaLei.

1oOresultadodaprimeiraavaliaogeraefeitosfinanceirosapartirdadatadepublicaodoatoaquesereferemos2oe5o do
art.33destaLei,devendosercompensadaseventuaisdiferenaspagasamaiorouamenor.

...................................................................................(NR)

Art.281.ALeino11.357,de19deoutubrode2006,passaavigoraracrescidadosseguintesdispositivos:

Art. 31A. A estrutura dos cargos de provimento efetivo de nvel auxiliar dos Planos Especiais de Cargos a que se refere o art. 31
desta Lei passa a ser a constante do Anexo XIVA desta Lei, observada a correlao estabelecida na forma do Anexo XIVB desta
Lei.

Art. 31B. Fica instituda a Gratificao de Desempenho dos Planos Especiais de Cargos das Agncias Reguladoras GDPCAR,
devidaaosservidoresdequetrataoart.31destaLei,quandoemexercciodeatividadesinerentessatribuiesdorespectivocargo
nasrespectivasAgnciasReguladorasdelotao.

Pargrafonico.OdispostonocaputdesteartigonoseaplicaAnvisa.

Art. 31C. A GDPCAR ser atribuda em funo do alcance de metas de desempenho individual do servidor e de desempenho
institucionaldarespectivaAgnciaReguladoradelotao.

1oAavaliaodedesempenhoindividualvisaaaferirodesempenhodoservidornoexercciodasatribuies do cargo ou funo,


comfoconacontribuioindividualparaoalcancedosobjetivosorganizacionais.

2oAavaliaodedesempenhoinstitucionalvisaaaferirodesempenhocoletivonoalcancedosobjetivosorganizacionais.

3oAGDPCARserpagacomobservnciadosseguinteslimites:

Imximo,100(cem)pontosporservidore

IImnimo,30(trinta)pontosporservidor,correspondendocadapontoaovalorestabelecidonoAnexoXIVCdestaLei.

Art.31D.ApontuaoreferenteGDPCARteraseguintedistribuio:

Iat20(vinte)pontosseroatribudosemfunodosresultadosobtidosnaavaliaodedesempenhoindividuale

IIat80(oitenta)pontosseroatribudosemfunodosresultadosobtidosnaavaliaodedesempenhoinstitucional.

Art. 31E. Ato do Poder Executivo dispor sobre os critrios gerais a serem observados para a realizao das avaliaes de
desempenhoindividualeinstitucionaldaGDPCAR.

Pargrafo nico. Os procedimentos de avaliao individual e institucional e de atribuio da GDPCAR sero estabelecidos em ato
especficodaDiretoriaColegiadadecadaentidadereferidanoAnexoIdaLeino10.871,de20demaiode2004.

Art.31F.Asmetasreferentesavaliao de desempenho institucional sero fixadas anualmente em ato da Diretoria Colegiada da


entidadedelotaodosservidoresquefazemjusGDPCAR.

Art. 31G. Os valores a serem pagos a ttulo de GDPCAR sero calculados multiplicandose o somatrio dos pontos auferidos nas
avaliaes de desempenho individual e institucional pelo valor do ponto constante do Anexo XIVC desta Lei, observados o nvel, a
classeeopadroemqueseencontraposicionadooservidor.

Art.31H.Atquesejampublicadososatosaquesereferemosarts.31Ee31FdestaLeieprocessadososresultadosda primeira
avaliao individual e institucional, conforme disposto nesta Lei, todos os servidores que fizerem jus GDPCAR devero percebla
em valor correspondente ao ltimo percentual recebido a ttulo de gratificao de desempenho, convertido em pontos que sero
multiplicadospelovalorconstantedoAnexoXIVCdestaLei,conformedispostonoart.31GdestaLei.

1oOresultadodaprimeiraavaliaogeraefeitosfinanceirosapartirdadatadepublicaodosatosaquesereferemosarts.31Ee
31FdestaLei,devendosercompensadaseventuaisdiferenaspagasamaiorouamenor.

2oOdispostonocaputdesteartigoaplicaseaosocupantesdecargoscomissionadosquefazemjusGDPCAR.

Art.31I.Emcasodeafastamentoselicenasconsideradoscomodeefetivoexerccio,semprejuzodaremuneraoecomdireito
percepo de gratificao de desempenho, o servidor continuar percebendo a GDPCAR em valor correspondente ao da ltima
pontuaoobtida,atquesejaprocessadaasuaprimeiraavaliaoapsoretorno.

1oOdispostonocaputdesteartigonoseaplicaaoscasosdecesso.
2o At que seja processada a primeira avaliao de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recm
nomeadoparacargoefetivoeaquelequetenharetornadodelicenasemvencimentooucessosemdireitopercepoda GDPCAR
nodecursodociclodeavaliaoreceberoagratificaonovalorcorrespondentea80(oitenta)pontos.

Art.31J.OtitulardecargoefetivodosPlanosEspeciaisdeCargosaqueserefereoart.31destaLei,emexerccionarespectiva
entidadedelotao,quandoinvestidoemcargoemcomissooufunodeconfianafarjusGDPCAR,nasseguintescondies:

IosocupantesdecargoscomissionadosCCTI,II,III, IV e V, CAS I e II e CA III, ou cargos equivalentes, percebero a GDPCAR


calculadaconformedispostonoart.31GdestaLeie

IIosocupantesdecargoscomissionadosCGEIaIV,CAIeIIeCDIeII,oucargosequivalentes,perceberoaGDPCARcalculada
combasenovalormximodaparcelaindividual,somadoaoresultadodaavaliaoinstitucionaldoperodo.

Pargrafonico.AavaliaoinstitucionalreferidanoincisoIIdocaputdesteartigoseradaentidadedelotaodoservidor.

Art. 31L. O titular de cargo efetivo dos Planos Especiais de Cargos de que trata o art. 31 desta Lei quando no se encontrar em
exerccionasuaentidadedelotaosomentefarjusGDPCARquando:

I requisitado pela Presidncia ou VicePresidncia da Repblica ou nas hipteses de requisio previstas em lei, situao na qual
perceberaGDPCARcombasenasregrasaplicveiscomoseestivesseemefetivoexerccionasuaentidadedelotaoe

IIcedidoparargosouentidadesdaUniodistintosdoindicadonoincisoIdocaputdesteartigoeinvestidoemcargosdeNatureza
Especial, de provimento em comisso do GrupoDireo e Assessoramento Superiores, DAS6, DAS5, DAS4 ou equivalentes, e
perceberaGDPCARcalculadacombasenoresultadodaavaliaoinstitucionaldoperodo.

Pargrafonico.AavaliaoinstitucionalreferidanoincisoIIdocaputdesteartigoseradaentidadedelotaodoservidor.

Art. 31M. Ocorrendo exonerao do cargo em comisso, com manuteno do cargo efetivo, o servidor que faa jus GDPCAR
continuarapercebla em valor correspondente ao da ltima pontuao que lhe foi atribuda, na condio de ocupante de cargo em
comisso,atquesejaprocessadaasuaprimeiraavaliaoapsaexonerao.

Art. 31N. O servidor ativo beneficirio da GDPCAR que obtiver na avaliao de desempenho individual pontuao inferior a 50%
(cinqentaporcento)dapontuaomximaestabelecidaparaessaparcelaserimediatamentesubmetidoaprocessodecapacitao
oudeanlisedaadequaofuncional,conformeocaso,sobresponsabilidadedoseurgoouentidadedelotao.

Pargrafonico.Aanlisedeadequaofuncionalvisaaidentificarascausasdosresultadosobtidosnaavaliaododesempenhoe
aservirdesubsdioparaaadoodemedidasquepossampropiciaramelhoriadodesempenhodoservidor.

Art. 31O. Para fins de incorporao da GDPCAR aos proventos de aposentadoria ou s penses, sero adotados os seguintes
critrios:

Iparaasaposentadoriasconcedidasepensesinstitudasat19defevereirode2004:

a)apartirde1odejulhode2008,agratificaosercorrespondentea40(quarenta)pontos,observadosonvel,aclasseeopadro
doservidore

b)apartirde1odejulhode2009,agratificaosercorrespondentea50(cinqenta)pontos,observadosonvel,aclasseeopadro
doservidor

IIparaasaposentadoriasconcedidasepensesinstitudasaps19defevereirode2004:

a)quandoaoservidorquedeuorigemaposentadoriaoupensoseaplicarodispostonosarts.3e6daEmendaConstitucionaln
41, de 19 de dezembro de 2003, e no art. 3 da Emenda Constitucional n 47, de 5 de julho de 2005, aplicarse a pontuao
constantedasalneasaebdoincisoIdocaputdesteartigo

b)aosdemaisaplicarse,parafinsdeclculodasaposentadoriasepenses,odispostonaLeino10.887,de18dejunhode2004.

Art. 31P. A GDPCAR no poder ser paga cumulativamente com qualquer outra gratificao de desempenho de atividade ou de
produtividade,independentementedasuadenominaooubasedeclculo.

Art. 33A. A GEDR ser paga observado o limite mximo de 100 (cem) pontos e o mnimo de 30 (trinta) pontos por servidor,
correspondendocadapontoaovalorestabelecidonoAnexoXIVDdestaLei.

Art.36A.Emcasodeafastamentoselicenasconsideradoscomodeefetivoexerccio,semprejuzodaremuneraoecom direito
percepo de gratificao de desempenho, o servidor continuar percebendo a GEDR em valor correspondente ao da ltima
pontuaoobtida,atquesejaprocessadaasuaprimeiraavaliaoapsoretorno.

1oOdispostonocaputdesteartigonoseaplicaaoscasosdecesso.

2o At que seja processada a primeira avaliao de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recm
nomeadoparacargoefetivoeaquelequetenharetornadodelicenasemvencimentooucessosemdireitopercepodaGEDRno
decursodociclodeavaliaoreceberoagratificaonovalorcorrespondentea80(oitenta)pontos.

Art. 36B. Ocorrendo exonerao do cargo em comisso, com manuteno do cargo efetivo, o servidor que faa jus GEDR
continuaraperceblaemvalorcorrespondenteaodaltimapontuaoquelhefoi atribuda, na condio de ocupante de cargo em
comisso,atquesejaprocessadaasuaprimeiraavaliaoapsaexonerao.

Art. 36C. O servidor ativo beneficirio da GEDR que obtiver na avaliao de desempenho individual pontuao inferior a 50%
(cinqentaporcento)dapontuaomximaparaessaparcelaserimediatamentesubmetidoaprocessodecapacitaooudeanlise
daadequaofuncional,conformeocaso,sobresponsabilidadedoseurgoouentidadedelotao.

Pargrafonico.Aanlisedeadequaofuncionalvisaaidentificarascausasdosresultadosobtidosnaavaliaododesempenho e
aservirdesubsdioparaaadoodemedidasquepossampropiciaramelhoriadodesempenhodoservidor.

Art.36D.ParafinsdeincorporaodaGEDRaosproventosdeaposentadoriaouspenses,seroadotadososseguintescritrios:

Iparaasaposentadoriasconcedidasepensesinstitudasat19defevereirode2004:

a)apartirde1odejulhode2008,agratificaosercorrespondentea40(quarenta)pontos,observadosonvel,aclasseeopadro
doservidore

b)apartirde1odejulhode2009,agratificaosercorrespondentea50(cinqenta)pontos,observadosonvel,aclasseeopadro
doservidor

IIparaasaposentadoriasconcedidasepensesinstitudasaps19defevereirode2004:
a)quandoaoservidorquedeuorigemaposentadoriaoupensoseaplicarodispostonosarts.3e6daEmendaConstitucionaln
41, de 19 de dezembro de 2003, e no art. 3 da Emenda Constitucional n 47, de 5 de julho de 2005, aplicarse a pontuao
constantedasalneasaebdoincisoIdocaputdesteartigo

b)aosdemaisaplicarse,parafinsdeclculodasaposentadoriasepenses,odispostonaLeino10.887,de18dejunhode2004.

Art. 36E. A GEDR no poder ser paga cumulativamente com qualquer outra gratificao de desempenho de atividade ou de
produtividade,independentementedasuadenominaooubasedeclculo.

Art.282.OAnexoXIVdaLeino11.357,de19deoutubrode2006,passaavigorarnaformadoAnexoCLIIIdestaLei.

Art.283.ALeino11.357,de19deoutubrode2006,passaavigoraracrescidadosAnexosXIVA,XIVB,XIVC, XIVD na forma dos Anexos CLIV, CLV,


CLVIeCLVIIdestaLei,respectivamente.

SeoXXXVIII

DosCargosemExercciodasAtividadesdeCombateeControledeEndemias

Art.284.AplicaseaGratificaodeAtividadedeCombateeControledeEndemiasGACEN,dequetrataoart.54daLein11.784,de22desetembrode
2008,aosservidoresdoQuadrodePessoaldoMinistriodaSadeedoQuadrodePessoaldaFundaoNacionaldeSadeFUNASA,regidospelaLein8.112,
de11dedezembrode1990,ocupantesdosseguintescargos:

IAgentedeSade

IIAuxiliardeLaboratrio

IIIAuxiliardeLaboratrio8(oito)horas

IVAuxiliardeSaneamento

VDivulgadorSanitrio

VIEducadoremSade

VIILaboratorista

VIIILaboratoristaJornada8(oito)horas

IXMicroscopista

XOrientadoremSade

XITcnicodeLaboratrio

XIIVisitadorSanitrioe

XIIIInspetordeSaneamento.

Pargrafo nico. O titular do cargo de Motorista ou de Motorista Oficial que, em carter permanente, realizar atividades de apoio e de transporte das
equipesedosinsumosnecessriosparaocombateecontroledasendemiasfarjusgratificaoaqueserefereocaputdesteartigo.

Art. 284A. A partir de 1o de janeiro de 2010, aplicarse a GACEN aos titulares dos seguintes cargos efetivos do Quadro de Pessoal do Ministrio da
SadeedoQuadrodePessoaldaFUNASA,que,emcarterpermanente,realizarematividadesdeapoioedetransportedasequipesedosinsumosnecessrios
paraocombateecontroledasendemias:(IncludopelaMedidaProvisrian479,de2009)
IMestredeLancha(IncludopelaMedidaProvisrian479,de2009)
IICondutordeLancha(IncludopelaMedidaProvisrian479,de2009)
IIIAgentedeTransporteMartimoeFluvial(IncludopelaMedidaProvisrian479,de2009)
IVAuxiliardeTransporteMartimoeFluvial(IncludopelaMedidaProvisrian479,de2009)
VComandantedeNavio(IncludopelaMedidaProvisrian479,de2009)
VIArtficedeMecnica(IncludopelaMedidaProvisrian479,de2009)
VIICartgrafo.(IncludopelaMedidaProvisrian479,de2009)

Art. 284A. A partir de 1o de janeiro de 2010, aplicarse a GACEN aos titulares dos seguintes cargos efetivos do Quadro de Pessoal do Ministrio da
SadeedoQuadrodePessoaldaFUNASA,regidospelaLeino8.112,de11dedezembrode1990,que,emcarterpermanente,realizarematividadesdeapoioe
detransportedasequipesedosinsumosnecessriosparaocombateeocontroledasendemias:(IncludopelaLein12.269,de2010)

IMestredeLancha(IncludopelaLein12.269,de2010)

IICondutordeLancha(IncludopelaLein12.269,de2010)

IIIAgentedeTransporteMartimoeFluvial(IncludopelaLein12.269,de2010)

IVAuxiliardeTransporteMartimoeFluvial(IncludopelaLein12.269,de2010)

VComandantedeNavio(IncludopelaLein12.269,de2010)

VIArtficedeMecnica(IncludopelaLein12.269,de2010)

VIICartgrafo(IncludopelaLein12.269,de2010)

VIII(VETADO)(IncludopelaLein12.269,de2010)

IX(VETADO)(IncludopelaLein12.269,de2010)

X(VETADO)(IncludopelaLein12.269,de2010)

XI(VETADO)(IncludopelaLein12.269,de2010)

XII(VETADO)(IncludopelaLein12.269,de2010)

XIII(VETADO)(IncludopelaLein12.269,de2010)

XIV(VETADO)(IncludopelaLein12.269,de2010)

XV(VETADO)(IncludopelaLein12.269,de2010)

XVI(VETADO)(IncludopelaLein12.269,de2010)
XVII(VETADO)(IncludopelaLein12.269,de2010)

XVIII(VETADO)(IncludopelaLein12.269,de2010)

XIX(VETADO)(IncludopelaLein12.269,de2010)

XX(VETADO)(IncludopelaLein12.269,de2010)

XXI(VETADO)(IncludopelaLein12.269,de2010)

XXII(VETADO)(IncludopelaLein12.269,de2010)

XXIII(VETADO)(IncludopelaLein12.269,de2010)

XXIV(VETADO)(IncludopelaLein12.269,de2010)

XXV(VETADO)(IncludopelaLein12.269,de2010)

XXVI(VETADO)(IncludopelaLein12.269,de2010)

XXVII(VETADO)(IncludopelaLein12.269,de2010)

XXVIII(VETADO)(IncludopelaLein12.269,de2010)

XXIX(VETADO)(IncludopelaLein12.269,de2010)

XXX(VETADO).(IncludopelaLein12.269,de2010)

SeoXXXIX

DaGratificaoEspecficadeProduodeRadioistoposeRadiofrmacosRegulamento

Art. 285. Fica instituda a Gratificao Especfica de Produo de Radioistopos e Radiofrmacos GEPR, devida aos servidores titulares de cargos de
provimentoefetivointegrantesdasCarreirasdePesquisaemCinciaeTecnologia,deDesenvolvimentoTecnolgicoedeGesto,PlanejamentoeInfraEstrutura
emCinciaeTecnologia,dequetrataaLein8.691,de28dejulhode1993,edoQuadrodePessoaldaComissoNacionaldeEnergiaNuclearCNENque,no
mbito do Instituto de Pesquisas Energticas e Nucleares IPEN, do Instituto de Engenharia Nuclear IEN e do Centro de Desenvolvimento da Tecnologia
NuclearCDTN,executematividadesrelacionadasproduoderadioistoposeradiofrmacos,enquantoseencontraremnessacondio.
Art. 285. Fica instituda a Gratificao Especfica de Produo de Radioistopos e Radiofrmacos GEPR, devida aos servidores titulares de cargos de
provimentoefetivointegrantesdasCarreirasdePesquisaemCinciaeTecnologia,deDesenvolvimentoTecnolgicoedeGesto,PlanejamentoeInfraEstrutura
emCinciaeTecnologia,dequetrataaLein8.691,de28dejulhode1993,edoQuadrodePessoaldaComissoNacionaldeEnergiaNuclearCNENque,no
mbito do Instituto de Pesquisas Energticas e Nucleares IPEN, do Instituto de Engenharia Nuclear IEN e do Centro de Desenvolvimento da Tecnologia
Nuclear CDTN, executem, na forma do regulamento, atividades relacionadas produo de radioistopos e radiofrmacos, enquanto se encontrarem nessa
condio.(RedaodadapelaMedidaProvisrian479,de2009)

Art. 285. Fica instituda a Gratificao Especfica de Produo de Radioistopos e Radiofrmacos GEPR, devida aos servidores titulares de cargos de
provimentoefetivointegrantesdasCarreirasdePesquisaemCinciaeTecnologia,deDesenvolvimentoTecnolgicoedeGesto,PlanejamentoeInfraEstrutura
emCinciaeTecnologia,dequetrataaLeino8.691,de28dejulhode1993,edoQuadrodePessoaldaComissoNacionaldeEnergiaNuclearCNENque,no
mbito do Instituto de Pesquisas Energticas e Nucleares IPEN, do Instituto de Engenharia Nuclear IEN e do Centro de Desenvolvimento da Tecnologia
Nuclear CDTN, executem, na forma do regulamento, atividades relacionadas produo de radioistopos e radiofrmacos, enquanto se encontrarem nessa
condio.(RedaopelaLein12.269,de2010)Regulamento

1oSomenteterdireitopercepodagratificaodequetrataocaputdesteartigo,oservidorqueefetivamentecumprir40(quarenta)horassemanais
detrabalho,independentementedoregimedetrabalhoserdirio,porturnos,escalasouplantes.

2oOvalordaGEPRoconstantedoAnexoCLVIIIdestaLei.

Art.285A.Apartirde1odejaneirode2010,osservidorestitularesdecargosdeprovimentoefetivo,integrantesdasCarreirasdePesquisaemCinciae
Tecnologia,deDesenvolvimentoTecnolgicoeGesto,Planejamento,InfraEstruturaemCinciaeTecnologia,dequetrataaLein8.691,de1993,doQuadrode
Pessoal da Comisso Nacional de Energia Nuclear CNEN, que, no mbito do Centro Regional de Cincias Nucleares do Nordeste CRCNNE, executem, na
forma do regulamento, atividades relacionadas produo de radioistopos e radiofrmacos, enquanto se encontrarem nessa condio, faro jus GEPR,
conformedispostonoart.285.(IncludopelaMedidaProvisrian479,de2009)

Art.285A.Apartirde1odejaneirode2010,osservidorestitularesdecargosdeprovimentoefetivo,integrantesdasCarreirasdePesquisaemCinciae
Tecnologia,deDesenvolvimentoTecnolgicoeGesto,Planejamento,InfraEstruturaemCinciaeTecnologia,dequetrataaLein8.691,de1993,doQuadrode
Pessoal da Comisso Nacional de Energia Nuclear CNEN, que, no mbito do Centro Regional de Cincias Nucleares do Nordeste CRCNNE, executem, na
forma do regulamento, atividades relacionadas produo de radioistopos e radiofrmacos, enquanto se encontrarem nessa condio, faro jus GEPR,
conformedispostonoart.285.(IncludopelaLein12.269,de2010)

Art.286.AGEPRnointegrarosproventosdaaposentadoriaeaspenses.

CAPTULOII

DASGRATIFICAESESPECFICAS

SeoI

DaGratificaodoSistemadeAdministraodosRecursosde

InformaoeInformticaGSISP

Art.287.FicainstitudaaGratificaoTemporriadoSistemadeAdministraodosRecursosdeInformaoeInformticaGSISP,devidaaostitularesde
cargosdeprovimentoefetivoqueseencontrememexerccionorgocentralenosrgossetoriais,seccionais e correlatos do Sistema de Administrao dos
RecursosdeInformaoeInformticaSISP,organizadoconformedispostonosarts.30e31doDecretoLein200,de25defevereirode1967,enaalneagdo
incisoXVIIdocaputdoart.27daLein10.683,de28demaiode2003,enquantopermaneceremnestacondio.

1oOquantitativomximodeservidoresquepoderoperceberaGSISPserde750(setecentosecinqenta),respeitadasascondiesestabelecidasno
caputdesteartigo,independentementedonmerodeservidoresemexerccionorgocentralenosrgossetoriais,seccionaisecorrelatosdoSISP,sendo:

I450(quatrocentosecinqenta)titularesdecargosdenvelsuperiore

II300(trezentos)titularesdecargosdenvelintermedirio.

2oOsquantitativosporunidadeorganizacionaldoSISPserofixadosematodoMinistrodeEstadodoPlanejamento,OramentoeGesto,quedispor
aindasobreascondiesparaconcessoemanutenodaGSISP.
3oRespeitadoolimiteglobalestabelecidono1odesteartigo,poderhaveralteraodosquantitativosfixadosparacadanvel,medianteatodo Ministro
deEstadodoPlanejamento,OramentoeGesto,desdequehajacompensaonumricadeumnvelparaoutroenoacarreteaumentodedespesa.

Art.288.OsvaloresdaGSISPsoosconstantesdoAnexoCLIXdestaLei.

1oAgratificaoaqueserefereocaputdesteartigoserpagaemconjuntocomaremuneraodevidapeloexercciodecargooufunocomissionada
ecomagratificaodedesempenhoaqueoservidorfaajusemvirtudedoPlanodeCargosouCarreirasaoqualpertenaenoservirdebasedeclculopara
quaisqueroutrosbenefciosouvantagens.

2oOvalordaGSISPserajustadoparacadaservidorqueaelafizerjus,demodoqueasomadaGSISPcomaremuneraototaldoservidordeque
trataocaputdoart.287destaLei,excludasasvantagenspessoaisearetribuiodevidapeloexercciodecargooufunocomissionada,nosejasuperiorao
valorestabelecidonoAnexoCLXdestaLei.

3oAGSISPnopoderserpercebidacumulativamentecomaGratificaodequetrataoart.15daLein11.356,de19deoutubrode2006.
3AGSISPnopoderserpercebidacumulativamentecomasGratificaesdequetratamoart.15daLein11.356,de19deoutubrode2006.eoart.
292daLein11.907,de2defevereirode2009.(RedaodadapelaMedidaProvisrian568,de2012)

3oAGSISPnopoderserpercebidacumulativamentecomasgratificaesdequetratamoart.15daLein11.356,de19deoutubrode2006,eoart.
292daLein11.907,de2defevereirode2009.(RedaodadapelaLein12.702,de2012)

4oAGSISPnointegrarosproventosdaaposentadoriaeaspenses.

Art.289.Oservidor titular de cargo de provimento efetivo, regido pela Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, pertencente aos quadros de pessoal de
rgoseentidadesdaadministraopblicafederalpodersercedidoparaexerccionasunidadesorganizacionaisdoSISP,independentementedoexercciode
cargoemcomissooufunodeconfiana,observadaalegislaoespecficaaplicvelaocargo.

1oNahiptesedecessosemexercciodecargoemcomissooufunodeconfiana,oservidor:

IfarjusGSISP,respeitadososquantitativosmximosprevistosno1odoart.287destaLeie

IIperceberagratificaodedesempenhoaquefariajusemvirtudedatitularidadedeseucargoefetivocalculadacombasenasregrasaplicveiscomo
seestivesseemefetivoexerccionorespectivorgoouentidadedelotao.

2o Ao servidor cedido para o exerccio de cargo em comisso ou funo de confiana que deixe de fazer jus ao pagamento da gratificao de
desempenhodoseurespectivoPlanoouCarreira,porforadacesso,aplicaseodispostonoincisoIdo1odesteartigo.

Art.290.AcontinuidadedapercepodaGSISPpeloservidorestarcondicionadaobtenodedesempenhosatisfatrioemavaliaodedesempenho
peridicaeaoefetivoexerccionorgoCentralenosrgosSetoriais,SeccionaisecorrelatosdoSISP.

Pargrafo nico. Os critrios e procedimentos para a avaliao referida no caput deste artigo sero definidos em ato do Ministro de Estado do
Planejamento,OramentoeGesto.

Art.291.Semprejuzodasatribuiesdorespectivocargo,soatividadesaseremdesempenhadaspelosbeneficiriosdaGSISP:

Icumprirefazercumpriraspolticas,diretrizesenormasemanadaspeloSISP

IIfornecersubsdiosparaadefinioeelaboraodepolticas,diretrizesenormasrelativasaoSISP

IIIcoordenar,planejar,articularecontrolarosrecursosdeinformaoeinformticanombitodoSISP

IVparticipardosencontrosdetrabalhoprogramadosparatratardeassuntosrelacionadoscomoSISP

Vparticiparnaelaboraoeimplantaodeplanosdeformao,desenvolvimentoetreinamentodopessoalenvolvidonareadeabrangnciadoSISP

VI incentivar aes prospectivas, visando a acompanhar as inovaes tcnicas da rea de informtica, de forma a atender s necessidades de
modernizaodosserviosnombitodoSISPe

VIIpromoveradisseminaodasinformaesdisponveisdeinteressedoSISP.

SeoII

GratificaoTemporriadeAtividadeemEscoladeGovernoGAEG

Art.292.FicainstitudaaGratificaoTemporriadeAtividadeemEscoladeGovernoGAEG,devidaaostitularesdecargosdeprovimentoefetivo,em
efetivoexerccionasescolasaseguir,enquantopermaneceremnestacondio:

IEscoladeAdministraoFazendriaESAF

IIEscolaNacionaldeAdministraoPblicaENAPe

IIIInstitutoRioBrancoIRBr.

1oOstitularesdecargosefetivosremuneradosporsubsdioemexerccionasescolasdequetratamosincisosI,IIeIIIdocaputdesteartigonofaro
juspercepodaGAEG.

2oOquantitativomximodeservidoresquepoderoperceberaGAEG,independentemente do nmero de servidores em exerccio nas escolas de que


tratamosincisosI,IIeIIIdocaputdesteartigo,seroestabelecidonoAnexoCLXIdestaLei.
3oRespeitadoolimiteglobalestabelecidonoAnexo CLIX desta Lei, poder haver alterao dos quantitativos fixados para cada nvel, mediante ato do
Ministro de Estado do Ministrio ao qual a escola de que trata o inciso I ou II do caput deste artigo, respectivamente, esteja vinculada, desde que haja
compensaonumricadeumnvelparaoutroenoacarreteaumentodedespesa.
2Oquantitativo mximo de servidores que podero perceber a GAEG, independentemente do nmero de servidores em exerccio nas escolas de que
tratamosincisosI,IIeIIIdocaputeoart.292A,seroestabelecidonoAnexoCLXIaestaLei.(RedaodadapelaMedidaProvisrian568,de2012)
3RespeitadoolimiteglobalestabelecidonoAnexoCLIXaestaLei,poderhaveralteraodosquantitativosfixadosparacadanvel,medianteatodo
MinistrodeEstadodoMinistrioaoqualaescoladequetratamosincisosI,IIeIIIdocaputeoart.292A,respectivamente,estejavinculada,desdequehaja
compensaonumricadeumnvelparaoutroenoacarreteaumentodedespesa.(RedaodadapelaMedidaProvisrian568,de2012)
4RespeitadoolimiteglobalestabelecidonoAnexoCLIXaestaLei,poderhaveralteraodosquantitativosfixadosparacadaescola,medianteatodo
Ministro de Estado do Planejamento Oramento e Gesto, desde que haja compensao financeira de uma escola para outra e no acarrete aumento de
despesa(IncludopelaMedidaProvisrian568,de2012)

2oOquantitativomximodeservidoresquepoderoperceberaGAEG,independentemente do nmero de servidores em exerccio nas escolas de que


tratamosincisosI,IIeIIIdocaputeoart.292A,seroestabelecidonoAnexoCLXIdestaLei.(RedaodadapelaLein12.702,de2012)

3oRespeitadoolimiteglobalestabelecidonoAnexoCLIXdestaLei,poderhaver alterao dos quantitativos fixados para cada nvel, mediante ato do
MinistrodeEstadodoMinistrioaoqualaescoladequetratamosincisosI,IIeIIIdocaputeoart.292A,respectivamente,estejavinculada,desdequehaja
compensaonumricadeumnvelparaoutroenoacarreteaumentodedespesa.(RedaodadapelaLein12.702,de2012)

4oRespeitadoolimiteglobalestabelecidonoAnexoCLIXdestaLei,poderhaveralteraodosquantitativosfixadosparacadaescola,medianteatodo
Ministro de Estado do Planejamento, Oramento e Gesto, desde que haja compensao financeira de uma escola para outra e no acarrete aumento de
despesas.(IncludopelaLein12.702,de2012)

Art. 292A. A partir de 1 de julho de 2012, aplicase a Gratificao Temporria de Atividade em Escola de Governo GAEG, de que trata o art. 292 aos
titularesdecargosdeprovimentoefetivoregidospelaLein8.112,de11dedezembrode1990,emefetivoexerccionaAcademiaNacionaldePolcia,enquanto
permaneceremnestacondio.(IncludopelaMedidaProvisrian568,de2012)
Pargrafo nico. Os titulares de cargos efetivos remunerados por subsdio em exerccio na Academia Nacional de Polcia no faro jus percepo da
GAEG.(IncludopelaMedidaProvisrian568,de2012)

Art.292A.Apartirde1odejulhode2012,aplicaseaGratificaoTemporriadeAtividadeemEscoladeGovernoGAEG,dequetrataoart.292,aos
titularesdecargosdeprovimentoefetivoregidospelaLein8.112,de11dedezembrode1990,emefetivoexerccionaAcademiaNacionaldePolcia,enquanto
permaneceremnessacondio.(IncludopelaLein12.702,de2012)

Pargrafo nico. Os titulares de cargos efetivos remunerados por subsdio em exerccio na Academia Nacional de Polcia no faro jus percepo da
GAEG.(IncludopelaLein12.702,de2012)

Art.293.OsvaloresdaGAEGparaosservidorescomjornadadetrabalhoiguala40(quarenta)horassemanaissoosconstantesdoAnexo CLXII desta


Lei.

1oO valor da GAEG ser ajustado para cada servidor que a ela fizer jus, de modo que a soma da GAEG com a remunerao total do servidor de que
trata o art. 292 desta Lei, excludas as vantagens pessoais e a retribuio devida pelo exerccio de cargo ou funo comissionada, no seja superior ao valor
estabelecidonoAnexoCLXIIIdestaLei.
1 O valor da GAEG ser ajustado para cada servidor que a ela fizer jus, de modo que a soma da GAEG com a remunerao total do servidor de que
tratamosarts.292e292A,excludasasvantagenspessoaisearetribuiodevidapeloexercciodecargooufunocomissionada,nosejasuperioraovalor
estabelecidonoAnexoCLXIIIaestaLei.(RedaodadapelaMedidaProvisrian568,de2012)

1oOvalor da GAEG ser ajustado para cada servidor que a ela fizer jus, de modo que a soma da GAEG com a remunerao total do servidor de que
tratamosarts.292e292A,excludasasvantagenspessoaisearetribuiodevidapeloexercciodecargooufunocomissionada,nosejasuperioraovalor
estabelecidonoAnexoCLXIIIdestaLei.(RedaodadapelaLein12.702,de2012)

2oAgratificaoaqueserefereocaputdesteartigoserpagaemconjuntocomaremuneraodevidapeloexercciodecargooufunocomissionada
ecomgratificaodedesempenhoaqueoservidorfaajusemvirtudedoPlanodeCarreirasoucargosaoqualpertenaenoservirdebasedeclculopara
quaisqueroutrosbenefciosouvantagens.

3oOsservidorescujajornadadetrabalhosejainferiora40(quarenta)horassemanaispoderperceberaGAEGemvaloresproporcionaissuajornada
detrabalho.

4oAGAEGnointegrarosproventosdaaposentadoriaeaspenses.

Art. 294. O servidor titular de cargo de provimento efetivo pertencente aos quadros de pessoal dos rgos e entidades da administrao pblica federal
direta, autrquica ou fundacional poder ser cedido para exerccio nas escolas de que tratam os incisos I, II e III do caput do art. 292 desta Lei,
independentementedoexercciodecargoemcomissooufunodeconfiana.
Art. 294. O servidor titular de cargo de provimento efetivo pertencente aos quadros de pessoal dos rgos e entidades da administrao pblica federal
direta, autrquica ou fundacional poder ser cedido para exerccio nas escolas de que tratam os incisos I, II e III do caput do art. 292 e o art. 292A,
independentementedoexercciodecargoemcomissooufunodeconfiana.(RedaodadapelaMedidaProvisrian568,de2012)

Art. 294. O servidor titular de cargo de provimento efetivo pertencente aos quadros de pessoal dos rgos e entidades da administrao pblica federal
direta, autrquica ou fundacional poder ser cedido para exerccio nas escolas de que tratam os incisos I, II e III do caput do art. 292 e o art. 292A,
independentementedoexercciodecargoemcomissooufunodeconfiana.(RedaodadapelaLein12.702,de2012)

1oNahiptesedecessodequetrataocaputdesteartigo,oservidor:

IfarjusGAEG,respeitadososquantitativosmximosprevistosnoAnexoCLIXdestaLeie

IIperceberagratificaodedesempenhoaquefariajusemvirtudedatitularidadedeseucargoefetivocalculadacombasenasregrasaplicveiscomo
seestivesseemefetivoexerccionorespectivorgoouentidadedelotao.

2o Ao servidor cedido para o exerccio de cargo em comisso ou funo de confiana que deixe de fazer jus ao pagamento da gratificao de
desempenhodoseurespectivoPlanoouCarreiraporforadacessoaplicaseodispostonoincisoIdo1odesteartigo.

Art.295.AcontinuidadedapercepodaGAEGpeloservidorestarcondicionadaobtenode desempenho satisfatrio em avaliao de desempenho


peridicaeaoefetivoexerccionasescolasdequetrataoart.292destaLei.
Pargrafonico.OscritrioseprocedimentosparaaavaliaoreferidanocaputdesteartigoserodefinidosematoconjuntodosMinistrosdeEstadodo
Planejamento,OramentoeGesto,dasRelaesExterioresedaFazenda.
Art.295.AcontinuidadedapercepodaGAEGpeloservidorestarcondicionadaobtenode desempenho satisfatrio em avaliao de desempenho
peridicaeaoefetivoexerccionasescolasdequetratamosarts.292e292A.(RedaodadapelaMedidaProvisrian568,de2012)
Pargrafo nico. Os critrios e procedimentos para a avaliao referida no caput sero definidos em ato do Ministro de Estado do Ministrio ao qual as
escolasdequetratamosincisosI,IIeIIIdocaputeoart.292A,estejamvinculadas.(RedaodadapelaMedidaProvisrian568,de2012)

Art.295.AcontinuidadedapercepodaGAEGpeloservidorestarcondicionadaobtenodedesempenho satisfatrio em avaliao de desempenho


peridicaeaoefetivoexerccionasescolasdequetratamosarts.292e292A.(RedaodadapelaLein12.702,de2012)

Pargrafo nico. Os critrios e procedimentos para a avaliao referida no caput sero definidos em ato do Ministro de Estado do Ministrio ao qual as
escolasdequetratamosincisosI,IIeIIIdocaputeoart.292Aestejamvinculadas.(RedaodadapelaLein12.702,de2012)

SeoIII

DaGratificaoTemporriadasUnidadesdos

SistemasEstruturadoresdaAdministraoPblicaFederalGSISTE

Art.296.Oart.15daLeino11.356,de19deoutubrode2006,passaavigorarcomaseguinteredao:

Art. 15. Fica instituda a Gratificao Temporria das Unidades dos Sistemas Estruturadores da Administrao Pblica Federal
GSISTE,devidaaostitularesdecargosdeprovimentoefetivo,emefetivoexerccionorgocentralenosrgossetoriais,seccionais
e correlatos dos seguintes sistemas estruturados a partir do disposto no DecretoLei n 200, de 25 de fevereiro de 1967, enquanto
permaneceremnessacondio:

.............................................................................................
1o Satisfeitas as condies estabelecidas no caput deste artigo, a concesso da GSISTE observar o quantitativo mximo de
servidores beneficirios desta gratificao, independentemente do nmero de servidores em exerccio em cada unidade do rgo
central,setorialouseccional,conformedispostonoAnexoVIIdestaLei.

2o Respeitado o limite global estabelecido no Anexo VII desta Lei, ato do Poder Executivo dispor sobre a distribuio dos
quantitativosfixadosporSistemaeosprocedimentosaseremobservadosparaconcessodaGSISTE.

3oAtodoMinistrodeEstadodoPlanejamento,OramentoeGestopromoveradistribuiodoslimitesfixadosparacadasistema
paraosrespectivosrgoscentrais.

4o Caber ao titular da unidade gestora central de cada subsistema promover a distribuio dos quantitativos para os respectivos
rgossetoriais,seccionaisecorrelatos.

5o Observado o quantitativo fixado para cada sistema, poder haver alterao dos quantitativos por unidade organizacional,
medianteatodoMinistrodeEstadodoMinistrioaoqualestejavinculadocadasistemareferidonocaputdesteartigo.

6oAGSISTEpoderserdeferidaaservidoresemexerccionosGabinetesdeMinistroseSecretariasExecutivasdas respectivas
Pastasaquesesubordinamosrgoscentrais,observadososquantitativosglobaisfixadosparacadargo.

7o Os servidores que fizerem jus GSISTE que cumprirem jornada de trabalho inferior a quarenta horas semanais percebero a
gratificaoproporcionalsuajornadadetrabalho.(NR)

Art.297.OsAnexosVIIeVIIIdaLeino11.356,de19deoutubrode2006,passamavigorarnaformadosAnexosCLXIVeCLXVdestaLei.

Pargrafonico.OdispostonoAnexoVIIIdaLein11.356,de19deoutubrode2006,geraefeitosfinanceirosapartirde1odejulhode2008.

CAPTULOIII

DOADICIONALPORPLANTOHOSPITALAR

Art. 298. Fica institudo o Adicional por Planto Hospitalar APH devido aos servidores em efetivo exerccio de atividades hospitalares, desempenhadas
emregimedeplanto,nasreasindispensveisaofuncionamentoininterruptodoshospitaisuniversitrios,vinculadosaoMinistriodaEducao,doHospitaldas
ForasArmadas,vinculadoaoMinistriodaDefesa,edoHospitalGeraldeBonsucessoHGB,doInstitutoNacionaldeTraumatoOrtopediaINTO,doInstituto
NacionaldeCardiologiadeLaranjeirasINCLedoHospitaldosServidoresdoEstadoHSE,vinculadosaoMinistriodaSade.

Art. 298. Fica institudo o Adicional por Planto Hospitalar APH devido aos servidores em efetivo exerccio de atividades hospitalares, desempenhadas
emregimedeplantonasreasindispensveisaofuncionamentoininterruptodoshospitaisuniversitriosvinculadosaoMinistriodaEducao,doHospitaldas
ForasArmadas,vinculadoaoMinistriodaDefesa,edoHospitalGeraldeBonsucessoHGB,doInstitutoNacionaldeTraumatoOrtopediaINTO,doInstituto
Nacional de Cardiologia de Laranjeiras INCL, do Hospital dos Servidores do Estado HSE, do Hospital Geral de Jacarepagu HGJ, do Hospital do Andara
HGA,doHospitaldeIpanemaHGI,doHospitaldaLagoaHGLedoInstitutoNacionaldeCncerINCA,vinculadosaoMinistriodaSade.(Redaodada
pelaLein12.155,de2009)(Regulamento)

Pargrafonico.FarojusaoAPHosservidoresemexerccionasunidadeshospitalaresdequetrataocaputdesteartigoquandotrabalharememregime
deplanto:

IintegrantesdoPlanodeCarreirasdosCargosTcnicoAdministrativosemEducao,dequetrataaLein11.091,de12dejaneirode2005,titularesde
cargosdeprovimentoefetivodareadesade

IIintegrantesdaCarreiradeMagistrioSuperior,dequetrataaLein7.596,de10deabrilde1987,quedesenvolvamatividadesacadmicasnasunidades
hospitalares

III ocupantes dos cargos de provimento efetivo regidos pela Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, em exerccio nas unidades hospitalares do
MinistriodaSadereferidasnocaputdesteartigo.

IV integrantes da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho, estruturada pela Lei n 11.355, de 19 de outubro de 2006, titulares de cargos de
provimentoefetivodareadesadeemexerccionasunidadeshospitalares.(IncludopelaMedidaProvisrian568,de2012)

IV integrantes da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho, estruturada pela Lei n 11.355, de 19 de outubro de 2006, titulares de cargos de
provimentoefetivodareadesadeemexerccionasunidadeshospitalares.(IncludopelaLein12.702,de2012)

Art.299.Aschefiasresponsveispelasatividadeshospitalaresdeveroelaborarasescalassemestraisdeplantoesubmetlasaprovaodadireo
superiordoHospitalUniversitrioouunidadehospitalar.(Regulamento)

Pargrafo nico. As escalas de planto devero ficar afixadas em quadros de aviso em locais de acesso direto ao pblico em geral, inclusive no stio
eletrnicodecadaunidadehospitalaroudoMinistrioaoqualestivervinculada.

Art.300.ParaosefeitosdesteCaptulo,considerase:(Regulamento)

I Planto Hospitalar aquele em que o servidor estiver no exerccio das atividades hospitalares, alm da carga horria semanal de trabalho do seu cargo
efetivo,durante12(doze)horasininterruptasoumaise

II Planto de Sobreaviso aquele em que o servidor titular de cargo de nvel superior estiver, alm da carga horria semanal de trabalho do seu cargo
efetivo,foradainstituiohospitalaredisponvelaoprontoatendimentodasnecessidadesessenciaisdeservio,deacordocomaescalapreviamenteaprovada
peladireodohospitalouunidadehospitalar.

Art.301.ParaosefeitosdesteCaptulo,cadaplantoterduraomnimade12(doze)horasininterruptas.(Regulamento)

1oOservidordevercumprirajornadadiriadetrabalhoaqueestiversujeitoemrazodocargodeprovimentoefetivoqueocupa,independentementeda
prestaodeserviosdeplanto.

2oAsatividadesdeplantonopoderosuperar24(vinteequatro)horasporsemana.

3o O servidor escalado para cumprir planto de sobreaviso dever atender prontamente ao chamado do hospital e, durante o perodo de espera, no
deverpraticaratividadesqueoimpeamdecompareceraoservioouretardemoseucomparecimento,quandoconvocado.

4oOservidorocupantedecargodedireoefunogratificadaemexerccionoshospitaisuniversitrioseunidadeshospitalaresreferidasnesteCaptulo
podertrabalharemregimedeplanto,deacordocomescalapreviamenteaprovada,fazendo jus ao APH, de acordo com o nvel de escolaridade de seu cargo
efetivo.

Art.302.Oservidorqueprestaratendimentonohospitalduranteoplantodesobreavisoreceberovalordoplantohospitalarproporcionalmenteshoras
trabalhadasnohospital,vedadoopagamentocumulativo.(Regulamento)

Art.303.OAPHsercalculadoemhorascombasenosvaloresconstantesnoAnexoCLXVIdestaLei.(Regulamento)
Art.304.OAPHnoseincorporaaosvencimentos,remuneraonemaosproventosdaaposentadoria ou penso e no servir de base de clculo de
qualquerbenefcio,adicionalouvantagem.(Regulamento)

Art.305.OAPHnoserdevidonocasodepagamentodeadicionalpelaprestaodeservioextraordinrioouadicionalnoturnoreferentemesmahora
detrabalho.(Regulamento)

Art. 306. Para efeito de concesso do APH, as entidades do sistema federal de ensino superior que possuam hospital universitrio e as unidades
hospitalares do Ministrio da Sade apresentaro demonstrativo histrico do quadro de pessoal necessrio ao desenvolvimento ininterrupto das atividades
hospitalares,quesersistematizado,acompanhadoeavaliadoporComissodeVerificaoeencaminhadoaoMinistriodoPlanejamento,OramentoeGesto,
porintermdiodoMinistriodaEducao,doMinistriodaSadeedoMinistriodaDefesa,respectivamente.(Regulamento)

Pargrafonico.AtosdosMinistrosdeEstadodaEducao,daSadeedaDefesaemconjuntocomoMinistrodeEstadodoPlanejamento,Oramentoe
Gestodisporo,emcadacaso,sobreacomposioefuncionamentodaComissodeVerificaoreferidanocaputdesteartigo.

Art.307.OPoderExecutivoregulamentaroscritriosdefixaodoquantitativomximodeplantespermitidoparacadaunidadehospitalareoscritrios
paraimplementaodoAPH.(Regulamento)

CAPTULOIV

DAREMUNERAODOSCARGOSEFUNESCOMISSIONADASDA

ADMINISTRAOPBLICAFEDERALDIRETA,AUTRQUICAEFUNDACIONAL

Art.308.OsAnexosI,IIeIIIdaLein11.526,de4deoutubrode2007,passamavigorarnaformadosAnexosCLXVII,CLXVIIIeCLXIXdestaLei.

CAPTULOV

DAREMUNERAODOSBENEFICIADOSPELALEIN8.878,DE11DEMAIODE1994

Art.309.OempregadodergoouentidadedaUniobeneficiadopelaLein8.878,de11demaiode1994,queretornaraoservioemrgoouentidade
da administrao pblica federal direta, autrquica e fundacional com fundamento no pargrafo nico do art. 2o daquela Lei estar sujeito jornada semanal de
trabalhode40(quarenta)horas,salvosituaoespecialprevistaemlei.

Art.310.Caberaoempregadoqueretornaraoservionaadministraopblicafederaldireta,autrquicaefundacionalapresentarcomprovaodetodas
as parcelas remuneratrias a que fazia jus no prazo decadencial de 15 (quinze) dias do retorno, as quais sero atualizadas pelos ndices de correo adotados
paraaatualizaodosbenefciosdoregimegeraldaprevidnciasocial,desdeaqueladataatadomsanterioraodoretorno.

1oNosendovlidaounohavendoacomprovaoreferidanocaputdesteartigo,oPoderExecutivofixarovalordaremuneraodosempregadosde
quetrataocaputdesteartigo,deacordocomareadeatuaoeonveldoempregoocupado,nostermosdosvaloresconstantesdoAnexoCLXXdestaLei.

2ovedadaacombinaodaremuneraofixadanostermosdo1odesteartigocomasparcelasremuneratriasdequetrataocaputdesteartigo.

3oNohavernenhumpagamentoemcarterretroativo.

4o Aos empregados de que trata o caput deste artigo sero devidos os auxlios transporte e alimentao, observados as normas e os regulamentos
aplicveisaosservidorespblicosfederais.

4oAosempregadosdequetrataoart.309:(RedaodadapelaLein13.324,de2016)(Produodeefeito)

Iaplicaseodispostonosarts.38,46,47,58,59,73e74daLeino8.112,de11dedezembrode1990e(IncludopelaLein13.324,de2016)
(Produodeefeito)

IIsodevidososauxliostransporteealimentaoconformeasnormasaplicveisaosservidorespblicosfederais.(IncludopelaLein13.324,de
2016)(Produodeefeito)

5oApartirdadatadoretorno,asparcelasremuneratriasdequetrataocaputeo1o deste artigo sero reajustadas nas mesmas datas e ndices da


revisogeraldosvencimentosdosservidorespblicosfederais.

6oAsparcelasremuneratriasdequetrataocaputficammajoradasem:(IncludopelaMedidaProvisrian632,de2013)
I10,25%(dezinteirosevinteecincocentsimosporcento),apartirde1odejaneirode2014e(IncludopelaMedidaProvisrian632,de2013)
II5%(cincoporcento),apartir1odejaneirode2015.(IncludopelaMedidaProvisrian632,de2013)
7oOdispostono6onoseaplicaaosempregadosdequetratao1o.(IncludopelaMedidaProvisrian632,de2013)

6Asparcelasremuneratriasdequetrataocaputficammajoradasem:(IncludopelaLein12.998,de2014)

I10,25%(dezinteirosevinteecincocentsimosporcento),apartirde1odejaneirode2014e(IncludopelaLein12.998,de2014)
II5%(cincoporcento),apartir1odejaneirode2015.(IncludopelaLein12.998,de2014)

I10,25%(dezinteirosevinteecincocentsimosporcento),apartirde1odejaneirode2014(RedaodadapelaLein13.324,de2016)(Produo
deefeito)

II5%(cincoporcento),apartir1odejaneirode2015(RedaodadapelaLein13.324,de2016)(Produodeefeito)

III5,5%(cincointeirosecincodcimosporcento),apartirde1odeagostode2016e(IncludopelaLein13.324,de2016)(Produodeefeito)

IV5%(cincoporcento),apartirde1odejaneirode2017.(IncludopelaLein13.324,de2016)(Produodeefeito)

7Odispostono6onoseaplicaaosempregadosdequetratao1.(IncludopelaLein12.998,de2014)(Produodeefeito)

CAPTULOVI

DISPOSIESGERAISETRANSITRIAS

Art. 311. No so cumulativos os valores eventualmente percebidos, a ttulo de vencimento bsico ou gratificaes de desempenho ou gratificaes de
exerccio,pelosservidoresativosouaposentadosoupelospensionistascombasenalegislaovigenteem29deagostode2008comosvaloresdeparcelasde
mesmanaturezadecorrentesdaaplicaodestaLeiaosvencimentosouproventosdaaposentadoriaoupenses.

1oObservadoodispostonocaputdesteartigo,osvaloreseventualmentepercebidospeloservidorattulodevencimentosouproventosdaaposentadoria
ou penses, de 1o de julho de 2008 at 29 de agosto de 2008 devero ser deduzidos dos valores devidos ao servidor a ttulo de vencimentos ou proventos da
aposentadoriaoupenses,conformeaCarreiraouPlanodeCarreiraseCargosaquepertenaoservidor.
2oParafinsdodispostono1odesteartigo,osvencimentoscompreendemasomadovencimentobsicocomasvantagenspermanentesrelativasao
cargo,conformedispostonaLein8.852,de4defevereirode1994.

Art.312.Oart.2oDdaLeino11.233,de22dedezembrode2005,passaavigoraracrescidodoseguintedispositivo:

Art.2oD...............................................

.............................................................................................

3oAGEAACintegrarosproventosdaaposentadoriaeaspenses.(NR)

Art.313.ALeino10.682,de28demaiode2003,passaavigoraracrescidadoseguintedispositivo:

Art.4oF.AGEAAPFintegrarosproventosdaaposentadoriaeaspenses.

Art.314.Oart.11CdaLeino11.095,de13dejaneirode2005,passaavigoraracrescidodoseguinte2o,renumerandoseoatualpargrafonicopara
1o:

Art.11C...............................................

1o.....................................................

2oAGEAAPRFintegrarosproventosdaaposentadoriaeaspenses.(NR)

Art. 315. Observados o Plano de Carreira ou Cargo de origem do servidor inativo ou do instituidor de penso e as respectivas transformaes ou
reestruturaes, as seguintes gratificaes temporrias integraro, durante o prazo de vigncia de seus efeitos financeiros, os proventos da aposentadoria e as
penses:

IGratificaoTemporriadeAtividadeCulturalGTEMPCULT,dequetrataoart.2CdaLein11.233,de22dedezembrode2005

IIGratificaoTemporriaparaoMagistrioSuperiorGTMS,dequetrataoart.18daLein11.784,de22desetembrode2008

IIIGratificaoTemporria de Apoio TcnicoAdministrativo Atividade Policial Federal GTEMPPF, de que trata o art. 4A da Lei n 10.682, de 28 de
maiode2003

IVGratificaoTemporriadeExercciodosCargosdeReformaeDesenvolvimentoAgrrioGTERDA,dequetrataoart.24AdaLein11.090,de7de
janeirode2005

VGratificaoTemporriadeExercciodaCarreiradePeritoFederalAgrrioGTEPFA,dequetrataoart.4AdaLein10.550,de13denovembro de
2002

VIGratificaoTemporriadeNvelSuperiordaCarreiradaPrevidncia,daSadeedoTrabalhoGTNSPST,dequetrataoart.5CdaLein11.355, de
19deoutubrode2006e

VII Gratificao Temporria de Apoio TcnicoAdministrativo Atividade Policial Rodoviria Federal GTEMPPRF, de que trata o art. 11B da Lei n
11.095,de13dejaneirode2005.

Art.316.Osarts.81,83,102,190,203e204daLeino8.112,de11dedezembrode1990,passamavigorarcomaseguinteredao:

Art.81.................................................

1oAlicenaprevistanoincisoIdocaputdesteartigobemcomocadaumadesuasprorrogaesseroprecedidasde exame por


perciamdicaoficial,observadoodispostonoart.204destaLei.

...................................................................................(NR)

Art.83.Poderserconcedidalicenaaoservidorpormotivodedoenadocnjugeoucompanheiro,dospais,dosfilhos,dopadrasto
oumadrastaeenteado,oudependentequevivaasuasexpensaseconstedoseuassentamentofuncional,mediantecomprovaopor
perciamdicaoficial.

.............................................................................................

2oAlicenaserconcedida,semprejuzodaremuneraodocargoefetivo,porat30(trinta)dias,podendoserprorrogadaporat
30(trinta)diase,excedendoestesprazos,semremunerao,porat90(noventa)dias.

3oNoserconcedidanovalicenaemperodoinferiora12(doze)mesesdotrminodaltimalicenaconcedida.(NR)

Art.102................................................

.............................................................................................

IV participao em programa de treinamento regularmente institudo ou em programa de psgraduao stricto sensu no Pas,
conformedispuseroregulamento

...................................................................................(NR)

Art. 190. O servidor aposentado com provento proporcional ao tempo de servio se acometido de qualquer das molstias
especificadas no 1o do art. 186 desta Lei e, por esse motivo, for considerado invlido por junta mdica oficial passar a perceber
proventointegral,calculadocombasenofundamentolegaldeconcessodaaposentadoria.(NR)

Art.203.Alicenadequetrataoart.202destaLeiserconcedidacombaseemperciaoficial.

.............................................................................................

3oNocasodo2odesteartigo,oatestadosomenteproduzirefeitosdepoisderecepcionadopelaunidadederecursoshumanosdo
rgoouentidade.

4oAlicenaqueexcederoprazode120(centoevinte)diasnoperodode12(doze)mesesacontardoprimeirodiadeafastamento
serconcedidamedianteavaliaoporjuntamdicaoficial.

5o A percia oficial para concesso da licena de que trata o caput deste artigo, bem como nos demais casos de percia oficial
previstosnestaLei,serefetuadaporcirurgiesdentistas,nashiptesesemqueabrangerocampodeatuaodaodontologia.(NR)
Art. 204. A licena para tratamento de sade inferior a 15 (quinze) dias, dentro de 1 (um) ano, poder ser dispensada de percia
oficial,naformadefinidaemregulamento.(NR)

Art.317.ALeino8.112,de11dedezembrode1990,passaavigorarcomasseguintesalteraes:

Art.188................................................

.............................................................................................

4oParaosfinsdodispostono1odesteartigo,seroconsideradasapenasaslicenasmotivadaspelaenfermidadeensejadorada
invalidezoudoenascorrelacionadas.

5oAcritriodaAdministrao,oservidoremlicenaparatratamentodesadeouaposentadoporinvalidezpoderserconvocadoa
qualquermomento,paraavaliaodascondiesqueensejaramoafastamentoouaaposentadoria.(NR)

Art.206A.Oservidorsersubmetidoaexamesmdicosperidicos,nostermosecondiesdefinidosemregulamento.

Art.222................................................

Pargrafo nico. A critrio da Administrao, o beneficirio de penso temporria motivada por invalidez poder ser convocado a
qualquermomentoparaavaliaodascondiesqueensejaramaconcessodobenefcio.(NR)

Art.318.OCaptuloVdaLeino8.112,de11dedezembrode1990,passaavigoraracrescidodaseguinteSeoIV:

SeoIV

DoAfastamentoparaParticipaoemProgramadePsGraduaoStrictoSensunoPas

Art. 96A. O servidor poder, no interesse da Administrao, e desde que a participao no possa ocorrer simultaneamente com o
exercciodocargooumediantecompensaodehorrio,afastarsedoexercciodocargoefetivo,comarespectivaremunerao,para
participaremprogramadepsgraduaostrictosensueminstituiodeensinosuperiornoPas.

1oAtododirigentemximodorgoouentidadedefinir,emconformidadecomalegislaovigente,osprogramasdecapacitao
eoscritriosparaparticipaoemprogramasdepsgraduaonoPas,comousemafastamentodoservidor,queseroavaliados
porumcomitconstitudoparaestefim.

2oOsafastamentospararealizaodeprogramasdemestradoedoutoradosomenteseroconcedidosaosservidores titulares de
cargosefetivosnorespectivorgoouentidadehpelomenos3(trs)anosparamestradoe4(quatro)anosparadoutorado,includo
o perodo de estgio probatrio, que no tenham se afastado por licena para tratar de assuntos particulares para gozo de licena
capacitaooucomfundamentonesteartigonos2(dois)anosanterioresdatadasolicitaodeafastamento.

3o Os afastamentos para realizao de programas de psdoutorado somente sero concedidos aos servidores titulares de cargo
efetivonorespectivorgoouentidadehpelomenos4(quatro)anos,includooperododeestgioprobatrio,equenotenhamse
afastado por licena para tratar de assuntos particulares, para gozo de licena capacitao ou com fundamento neste artigo nos 4
(quatro)anosanterioresdatadasolicitaodeafastamento.

4oOsservidoresbeneficiadospelosafastamentosprevistosnos1o,2oe3o deste artigo tero que permanecer no exerccio de


suasfunesapsoseuretornoporumperodoigualaodoafastamentoconcedido.

5oCasooservidorvenhaasolicitar exonerao do cargo ou aposentadoria, antes de cumprido o perodo de permanncia previsto


no4odesteartigo,deverressarcirorgoouentidade,naformadoart.47daLeino8.112,de11dedezembrode1990,dosgastos
comseuaperfeioamento.

6o Caso o servidor no obtenha o ttulo ou grau que justificou seu afastamento no perodo previsto, aplicase o disposto no 5o
desteartigo,salvonahiptesecomprovadadeforamaioroudecasofortuito,acritriododirigentemximodorgoouentidade.

7oAplicaseparticipaoemprogramadepsgraduaonoExterior,autorizadonostermosdoart.95destaLei,odispostonos
1oa6odesteartigo.

Art.319.Oart.1odaLeino11.273,de6defevereirode2006,passaavigoraracrescidodoseguintepargrafo:

Art.1o.................................................

.............................................................................................

4o O FNDE poder, adicionalmente, conceder bolsas a professores que atuem em programas de formao inicial e continuada de
funcionriosdeescolaedesecretariasdeeducaodosEstados,doDistritoFederaledosMunicpios,bemcomoemprogramasde
formaoprofissionalinicialecontinuada,naformadoart.2odestaLei.(NR)

Art. 320. Aplicamse aos servidores, rgos e entidades abrangidos por esta Lei as disposies referentes sistemtica para avaliao de desempenho
dosservidoresdecargosdeprovimentoefetivoedosocupantesdoscargosdeprovimentoemcomissoinstitudaporintermdiodoart.140daLein11.784,de
22desetembrode2008,salvodisposioexpressaemlegislaoespecfica.

Art.321.Oart.4odaLeino11.526,de4deoutubrode2007,passaavigorarcomaseguinteredao:

Art. 4o A remunerao total das Funes Gratificadas de que trata a Lei n 8.216, de 13 de agosto de 1991, das Gratificaes de
Representao GR da Presidncia da Repblica e da VicePresidncia da Repblica e dos rgos que a integram, das Funes
Gratificadas das Instituies Federais de Ensino, das Gratificaes pela Representao de Gabinete, da Gratificao de
Representao de Funo de Gabinete Militar RMM, de que trata a Lei n 8.460, de 17 de setembro de 1992, da Gratificao
Temporria,dequetrataaLein9.028,de12deabrilde1995,passaaseraconstantedoAnexoIIIdestaLei.(NR)

Art.322.Aimplementaodosefeitosfinanceirosdecorrentesdacriaodevantagens,dasalteraesdevencimentos,subsdioseremuneraesedas
reestruturaesdeCarreirasoucargosinstitudaspormeiodeleisoumedidasprovisriasat31dedezembrode2008nosexercciosde2009,2010e2011fica
condicionada existncia de disponibilidade oramentria e financeira para a realizao da despesa, conforme estimativa feita nos termos do art. 17 da Lei
Complementarn101,de4demaiode2000,nomomentodoencaminhamentodasrespectivasproposieslegislativas.

1o A demonstrao da existncia de disponibilidade oramentria e financeira de que trata o caput deste artigo caber aos Ministros de Estado do
Planejamento,OramentoeGestoedaFazenda,aserefetuadapormeiodorelatriodequetrataoart.52daLeiComplementarn101,de4demaiode2000,
at60(sessenta)diasantesdoinciodosefeitosfinanceirosreferidosnocaputdesteartigo.

2o O comportamento da receita corrente lquida e as medidas adotadas para o cumprimento das metas de resultados fiscais no perodo considerado
poderoensejaraantecipaoouapostergaodadatadeinciodosefeitosfinanceirosreferidosnocaputdesteartigo,emcadaexercciofinanceiro.
Art.323.AcessodeservidoresdoServioFederaldeProcessamentodeDadosSERPROparaaadministraofederaldireta,autrquicaoufundacional
darse,exclusivamente,paraoexercciodocargoemcomisso,observadoodispostono1doart.93daLein8.112,de11dedezembrode1990.

Pargrafo nico. Os empregados do Serpro em exerccio no Ministrio da Fazenda em 12 de fevereiro de 2004 podero, no interesse da Administrao,
permanecerdisposiodaqueleMinistrio,comnusparaocessionrio,independentementedaocupaodecargosemcomisso,noexercciodeatividades
compatveiscomasatribuiesdosrespectivosempregos,salvodevoluodoempregadoentidadedeorigem,rescisoouextinodocontratodetrabalho,ou
aposentadoria.

Pargrafo nico. Os empregados do Serpro em exerccio no Ministrio da Fazenda em 12 de fevereiro de 2004 podero, no interesse da Administrao,
permanecerdisposiodaqueleMinistrio,comnusparaocessionrio,independentementedaocupaodecargosemcomisso,noexerccio de atividades
compatveis com as atribuies dos respectivos empregos, salvo devoluo do empregado entidade de origem, resciso ou extino do contrato de
trabalho.(RedaodadapelaLein11.933,de2009).(Produodeefeitos).

Art.324.(VETADO)

Art.325.(VETADO)

Art.326.OAnexoIVAdaLeino11.344,de8desetembrode2006,passaavigorarnaformadoAnexoCLXXVIdestaLei.

Art.327.(VETADO)

Art.328.(VETADO)

Art.329.OsservidorestitularesdecargosdeprovimentoefetivodoPlanonicodeClassificaoeRetribuiodeCargoseEmpregos,dequetrataaLei
no7.596,de10deabrilde1987,emexerccionasunidadesdaAdvocaciaGeraldaUnioAGUnadatadepublicaodestaLeiseroenquadradosnoPlanode
Carreira dos Cargos TcnicoAdministrativos em Educao PCCTAE, de que trata a Lei no 11.091, de 12 de janeiro de 2005, de acordo com as respectivas
atribuieserequisitosdeformaoprofissional,conformeaTabeladeCorrelao,constantedoAnexoVIIdaLein11.091,de12dejaneirode2005.

1oOenquadramentodosservidoresdequetrataocaputdesteartigonaMatrizHierrquicaenonveldecapacitaocorrespondentescertificaesque
possuam,conformedispostonos1e4doart.15daLein11.091,de12dejaneirode2005,serefetuadopelaComissodeEnquadramentoaqueserefere
o art. 19 da Lei n 11.091, de 12 de janeiro de 2005, no prazo mximo de 90 (noventa) dias a contar da data de publicao desta Lei, salvo manifestao
irretratveldoservidor,aserformalizadaemat45(quarentaecinco)diasacontardadatadepublicaodestaLei,naformadoTermodeOpoconstantedo
AnexoCLXXIXdestaLei.

2oOprazoparaexerceraopoaqueserefereo1odesteartigo,nocasodeservidoresafastadosnostermosdosarts.81e102daLein8.112,de11
dedezembrode1990,estenderseat30(trinta)diascontadosapartirdotrminodoafastamento,asseguradoodireitoopoapartirdadatade publicao
destaLei.

3oOsservidoresqueformalizaremaopoaqueserefereo1odesteartigopermaneceronasituaoemqueseencontravamnadatadepublicao
destaLei.

4o O enquadramento dos servidores referidos no caput deste artigo produzir efeitos financeiros a partir do primeiro dia do ms seguinte ao do efetivo
enquadramentopelaComissoaqueserefereo1odesteartigo,vedadaqualquerretroatividade.

5oOsservidoresdequetrataocaputdesteartigopoderooptarporintegraroQuadrodePessoaldaAGU.

6oOsservidoresdequetrataocaputdesteartigoque,naformado5odesteartigo,passaremaintegraroQuadrodePessoaldaAGUdeixarodefazer
jusGratificaodeRepresentaodeGabineteeGratificaoTemporriaaqueserefereoart.7odaLeino10.480,de2dejulhode2002.

Art.330.Ocaputdoart.7odaLeino10.480,de2dejulhode2002,passaavigorarcomaseguinteredao:

Art.7oPoderoperceberaGratificaodeRepresentaodeGabineteouaGratificaoTemporria,at31dedezembrode2009,os
servidoresouempregadosrequisitadospelaAdvocaciaGeraldaUnio.

...................................................................................(NR)

Art. 331. A Gratificao Temporria a que se refere o art. 7 da Lei n 10.480, de 2 de julho de 2002, no pode ser percebida cumulativamente com a
GratificaoTemporriadaAdvocaciaGeraldaUnioGTAGUdequetrataoart.2oAdaLeino10.480,de2dejulhode2002.

Seonica

DosServidoresdoCentrodeRefernciaProfessorHlioFraga

Art. 332. Ficam redistribudos do Quadro de Pessoal do Ministrio da Sade para o Quadro de Pessoal da Fundao Oswaldo Cruz FIOCRUZ os
servidorestitularesdoscargosdenveis superior e intermedirio da Carreira da Seguridade Social e do Trabalho, de que trata a Lei n 10.483, de 3 de julho de
2002,edaCarreiradaPrevidncia,daSadeedoTrabalhodequetrataoart.1odaLeino11.355,de19deoutubrode2006,queseencontravamemexercciono
CentrodeRefernciaProfessorHlioFragaCRPHFem10dejunhode2008.

Art.333.Osarts.11,34,44e150daLeino11.355,de19deoutubrode2006,passamavigorarcomaseguinteredao:

Art.11.................................................

Pargrafo nico. Somente podero ser enquadrados no Plano de Carreiras e Cargos de que trata o caput deste artigo os servidores
queintegravamoQuadrodePessoaldaFiocruzem22dejulhode2005eosservidoresqueseencontravamemexerccionoCentro
deRefernciaProfessorHlioFragaCRPHFem10dejunhode2008.(NR)

Art.34.................................................

Pargrafonico.FazemjusGDACTSPosservidoresnoenquadradosnasCarreirasdareadeCinciaeTecnologia,dequetrata
oart.27daLeino8.691,de28dejulhode1993,emexerccionaFiocruzem22dejulhode2005eostitularesdoscargosefetivosde
nveis superior e intermedirio, a que se refere o art. 28A desta Lei, em exerccio no Centro de Referncia Professor Hlio Fraga
CRPHF,em10dejunhode2008,queoptarempeloenquadramentonoPlanodeCarreiraseCargosdeCincia,Tecnologia,Produoe
InovaoemSadePblicanostermosdo2odoart.28AdestaLei.(NR)

Art.44.................................................

Pargrafo nico. A redistribuio de servidores para a Fiocruz somente poder ser feita, mediante lei especfica, na hiptese de
incorporao sua estrutura de unidades organizacionais de pesquisa e tratamento na rea de Cincia, Tecnologia, Produo e
InovaoemSadePblica.(NR)

Art.150................................................

.............................................................................................
IIIGratificaodeDesempenhodeAtividadedeCinciaeTecnologiaGDACT,institudapeloart.19daMedidaProvisriano2.229
43,de6desetembrode2001

IVAdicionaldeTitulaoinstitudopeloart.21daLeino8.691,de28dejulhode1993

VGratificaodeDesempenhodaCarreiradaPrevidncia,daSadeedoTrabalhoGDPST,dequetrataaLeino11.784,de22de
setembrode2008e

VIGratificaoTemporriadeNvelSuperiordaCarreiradaPrevidncia,daSadeedoTrabalhoGTNSPST,dequetrataaLeino
11.784,de22desetembrode2008.(NR)

Art.334.ALeino11.355,de19deoutubrode2006,passaavigoraracrescidadoseguinteart.28A:

Art. 28A. Sero enquadrados, em cargos de idntica denominao e atribuies, que passaro a integrar o Plano de Carreiras e
Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica, os titulares dos cargos efetivos de nveis superior e
intermedirio da Carreira da Seguridade Social e do Trabalho, de que trata a Lei no 10.483, de 3 de julho de 2002, e da Carreira da
Previdncia, da Sade e do Trabalho de que trata o art. 1o desta Lei, regidos pela Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990, em
exerccionoCentrodeRefernciaProfessorHlioFragaCRPHF,em10dejunhode2008.

1o Os servidores ocupantes dos cargos de provimento efetivo de que trata o caput deste artigo sero enquadrados no Plano de
Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica, de acordo com as denominaes e atribuies
dosrespectivoscargos,requisitosdeformaoprofissionaleposiorelativanatabela,conformeTabeladeCorrelaoconstantedo
AnexoVIIAdestaLei,vedadaamudanadecargoounvel.

2oOenquadramentodequetrataocaputdesteartigodarsemedianteopoirretratveldoservidor,aserformalizada at 31 de
janeirode2009,naformadoTermodeOpoconstantedoAnexoVIIIAdestaLei,comefeitosfinanceirosapartirde1ode fevereiro
de2009.

3o A opo de que trata o caput deste artigo implica renncia s parcelas de valores incorporadas remunerao por deciso
administrativaoujudicialquevenceremapsoinciodosefeitosfinanceirosreferidosno2odesteartigo.

4oOsservidoresreferidosnocaputdesteartigoquenomanifestarem,noprazodequetratao2odeste artigo, sua opo pelas


vantagensdoPlanodeCarreiraseCargosdeCincia,Tecnologia,ProduoeInovaoemSadePblica,permaneceronasituao
emqueseencontravamem1odenovembrode2008.

Art. 335. Os servidores de que trata o art. 28A da Lei n 11.355, de 19 de outubro de 2006, que optarem por integrar o Plano de Carreiras e Cargos de
Cincia,Tecnologia,ProduoeInovaoemSadePblica,conformedispostonos2e3doart.28AdaLeino11.355,de19deoutubrode2006,fazemjus
aovencimentobsicoesdemaisvantagensdequetratamosAnexosIXA,IXB,IXCeIXDdaLein11.355,de19deoutubrode2006.

Art.336.ALeino11.355,de19deoutubrode2006,passaavigoraracrescidadosAnexosVIIAeVIIIA na forma dos Anexos CLXXX e CLXXXI desta


Lei.

CAPTULOVII

DISPOSIESFINAIS

Art.337.Ficamrevogados:

Ioart.30daLeino8.829,de22dedezembrode1993

IIo1odoart.17eoAnexoIIIdaLein9.028,de12deabrilde1995

IIIosarts.5oe15daLein9.657,de3dejunhode1998

IVosarts.20,21,22e23daMedidaProvisrian2.22943,de6desetembrode2001

VaLeino10.479,de28dejunhode2002

VIosarts.3o,4oe6odaLeino10.484,de3dejulhode2002

VIIosarts.7o,11e12eoAnexoIIIdaLein10.551,de13denovembrode2002

VIIIo4odoart.2odaLeino10.882,de9dejunhode2004

IXoart.2oeoAnexoIIdaLeino10.907,de15dejulhode2004

Xoart.7odaLeino11.046,de27dedezembrode2004

XIosarts.3oe11daLein11.156,de29dejulhode2005

XIIosarts.7o,16,17,18,19,20,opargrafonicodoart.15eoAnexoVIdaLein11.171,de2desetembrode2005

XIIIo8odoart.3odaLeino11.319,de6dejulhode2006

XIVosarts.19,20e21daLein11.344,de8desetembrode2006

XVosincisosIeIIdocaputeo3doart.100,oincisoIVdocaputdoart.124eoAnexoXXIIdaLein11.355,de19deoutubrode2006

XVI a alnea d do inciso II do caput do art. 9o, os 1o e 2o do art. 40, o 3o do art. 42, o art. 45, os 1o, 2o, 3o, 4o, 5o, 6o, 7o e 8o do art. 48, o
pargrafonicodoart.50,os1oe2odoart.53,o3odoart.55,oart.58,oart. 59, o art. 60, os arts. 74, 75 e 77 e os Anexos XVI, XVII, XVIII, XIX, XX,
XXI,XXII,XXIII,XXIVeXXVdaLein11.357,de19deoutubrode2006.

XVIIosarts.5oe6odaLeino8.829,de22dedezembrode1993,oAnexoIVdaLeino9.625,de7deabrilde1998,eoart.67daLeino11.440,de29de
dezembrode2006.

Art.338.EstaLeientraemvigornadatadesuapublicao.

Braslia,2defevereirode2009188odaIndependnciae121odaRepblica.

LUIZINCIOLULADASILVA
TarsoGenro
PauloBernardoSilva
JosAntonioDiasToffoli

EstetextonosubstituiopublicadonoDOUde3.2.2009eretificadonoDOUde4.2.2009

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VVIII
IIV IXX
(RevogadopelaLein12.277,de2010)
XI(RevogadopelaLein12.277,de2010) XIIXVI XVIIXXI
XXIIXXIII XXIVXXVIII XXIXXXX
XXXI XXXIIXXXV XXXVIXXXIX
XL XLIXLV XLVI
XLVIIXLIX LLI LIILIII
LIVLXVI LXVIILXIX LXXLXXI
LXXIILXXIII LXXIVLXXIX LXXXXC
XCIXCIV XCVXCVIII XCIXCII
CIIICVIII CIXCXVI CXVIICXXVI
CXXVIICXXXII CXXXIIICXXXV CXXXVICXLIII
CXLIVCLVII CLVIII CLIXCLX
CLXICLXIII CLXIVCLXV CLXVI
CLXVIICLXIX CLXX CLXXICLXXXI