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Quarta-feira, 3 de Fevereiro de 2016


I Srie
Nmero 6

BOLETIM OFICIAL
2 139000 001996

NDICE
ASSEMBLEIA NACIONAL:
Declarao de rectificao:
Da Resoluo n. 156/V/2015, que reconhece a qualidade de beneficirio dos direitos referidos nas alneas a)
e i) do nmero 1 do artigo 5. da Lei n. 59/VIII/2014, de 18 de Maro. ....................................... 242
CONSELHO DE MINISTROS:
Decreto-Regulamentar n 1/2016:
Altera o Cdigo Laboral. .................................................................................................................... 242
Resoluo n 7/2016:
Autoriza Empresa Nacional de Administrao dos Portos, S. A. (ENAPOR) enquanto subconcessionria
geral, subconcessionar os principais portos de Cabo Verde e os estaleiros navais da Cabnave, nos
termos dos concursos pblicos internacionais lanados para o efeito. ......................................... 254
CHEFIA DO GOVERNO:
Rectificao:
Ao Decreto-lei n 7/2016 que cria a carreira especial dos tcnicos do Centro Jurdico da Chefia do
Governo, publicado no Boletim Oficial n. 4, I srie de 19 de janeiro de 2016. ............................ 255
MINISTRIO DAS FINANAS E DO PLANEAMENTO:
Portaria n 4/2016:
Eleva as Reparties de Finanas de Sal, Boavista e Santa Catarina Repartio de Nvel I, cria a
Alfndega do Sal e eleva categoria de Alfndega a Delegao Aduaneira de Sal-Rei. ............. 255

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242 I SRIE NO 6 B. O. DA REPBLICA DE CABO VERDE 3 DE FEVEREIRO DE 2016

ASSEMBLEIA NACIONAL O Cdigo Laboral Cabo-verdiano, aprovado pelo


Decreto-legislativo n. 5/2007, de 16 de outubro, teve
como mrito indiscutvel a unificao e sistematizao
Secretaria-Geral de um conjunto de diplomas avulsos disciplinadores da
Declarao de rectificao relao laboral. Posteriormente foi alterado pelo Decreto-
legislativo n. 5/2010, de 16 de junho, que teve como
Por ter sido publicada de forma inexacta no Boletim objetivo melhorar alguns aspetos relativos sua aplicao
Oficial n 1, I Srie, de 6 de Janeiro de 2016, a Lei no tempo, e ligados, nomeadamente, salvaguarda das
n 102/VIII/2016, que altera o Cdigo de benefcio fiscal, legtimas expetativas dos trabalhadores cujas relaes
rectifica-se a mesma na parte que interessa. laborais tiveram o seu incio antes da entrada em vigor
Onde se l: do Cdigo Laboral, alterao de algumas normas sobre
o regime de aquisio da personalidade jurdica das
Artigo 16
associaes sindicais e sobre a publicao e entrada em
Benefcios fiscais contratuais vigor das convenes coletivas de trabalho e acordos de
(). adeso, bem como da alterao do regime de frias dos
martimos.
N 1 a) - 3.000.000 (Trs mil) contos
A presente reviso, adequada aos princpios
Deve-se ler: constitucionais e aos instrumentos internacionais
Artigo 16 vigentes em matria laboral, tem como objetivo
proporcionar aos trabalhadores, principais destinatrios
Benefcios fiscais contratuais da legislao laboral, um mercado de trabalho com
(). mais oportunidades e maior diversidade. Do mesmo
passo, pretende-se possibilitar maior dinamismo
N 1 a) - 3.000.000$00 (Trs milhes de escudos)
s empresas, permitindo-lhes enfrentar, de forma
ANEXO eficaz, os novos desafios econmicos que enfrentam na
Onde se l: presente conjuntura mundial de grandes dificuldades
e incertezas.
Artigo 16
Em matria da organizao do tempo de trabalho,
Benefcios fiscais contratuais adota-se um conjunto de medidas, nomeadamente a nvel
(). da adaptabilidade do perodo de trabalho.
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N 1 a) - 3 milhes de contos No regime geral de adaptabilidade, o limite dirio


pode ser aumentado, atravs de instrumento de
Deve-se ler:
regulamentao coletiva, at 4 horas dirias e o limite
Artigo 16 semanal pode atingir 60 horas. Nesse regime, o perodo
Benefcios fiscais contratuais normal de trabalho no pode exceder 50 horas em mdia
num perodo de 2 meses. Note-se que no se prev que a
(...). durao atinja necessariamente as 60 horas semanais,
N 1 a) 3.000.000$00 (Trs milhes de escudos) mas sim a mera possibilidade de se aumentar o perodo
dirio de trabalho e, consequentemente, o semanal,
Secretaria-Geral da Assembleia Nacional, na Praia, desde que no se ultrapasse o limite das 50 horas num
aos 27 de Janeiro de 2016. A Secretria-Geral, Libria perodo de 2 meses e ainda assim mediante acordo
Antunes das Dores Brito. obtido em instrumento de regulamentao coletiva de
oo trabalho.
CONSELHO DE MINISTROS Tambm se prev um regime especial de adaptabilidade,
em que, por acordo entre o empregador e os trabalhadores,
o perodo normal de trabalho pode ser definido, em termos
Decreto-Regulamentar n 1/2016 mdios, tendo em conta um perodo de referncia, que no
de 3 de Fevereiro pode ser superior a 4 meses. Tendo em conta esse perodo
de referncia, o tempo de trabalho, calculado em termos
O Programa do Governo para a VIII Legislatura mdios, no pode exceder 48 horas semanais.
prope como um dos seus grandes desafios estratgicos
a construo de uma economia dinmica, competitiva e igualmente prevista a possibilidade de adoo de
inovadora, assegurando uma prosperidade partilhada por um horrio concentrado por acordo entre empregador
todos os cabo-verdianos, tanto no Pas como na Dispora. e trabalhador, ou por instrumento de regulamentao
coletiva. Nesse horrio o perodo normal de trabalho pode
Nesse sentido, a reviso da legislao laboral enquadra-se ser aumentado at 4 horas dirias, concentrando-se o
na estratgia do Governo de reforma mais profunda perodo de trabalho semanal num mximo de quatro dias.
e ampla, que prev a criao de outros instrumentos Ainda no mbito deste regime de horrio concentrado
indispensveis ao efetivo crescimento econmico, se prev o aumento do perodo normal de trabalho at
melhoria da competitividade empresarial, ao aumento 4 horas dirias por instrumento de regulamentao
da produtividade, melhoria da empregabilidade das coletiva, em que o trabalhador preste 3 dias de trabalho
cabo-verdianas e dos cabo-verdianos, em particular da consecutivo, seguidos de dois dias de descanso, devendo a
camada mais jovem procura do primeiro emprego. durao do perodo normal de trabalho ser respeitado em
Estratgia esta norteada tambm no sentido da promoo mdia num perodo de 45 dias. De salientar que estando o
da partilha mais equitativa dos resultados do progresso trabalhador sujeito a esse regime de horrio concentrado
econmico, combatendo s desigualdades e promovendo no lhe pode ser simultaneamente aplicvel o regime da
a coeso social. adaptabilidade.

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I SRIE NO 6 B. O. DA REPBLICA DE CABO VERDE 3 DE FEVEREIRO DE 2016 243

Ainda no mbito da organizao do tempo de trabalho, No concernente indemnizao por despedimento


procedeu-se reduo da retribuio por trabalho coletivo, o trabalhador passa a ter direito a uma
extraordinrio, reduzindo a carga sobre as empresas indemnizao correspondente a 20 dias de retribuio
mas em contrapartida aumentando a elasticidade para por cada ano completo de servio.
recurso a mais mo-de-obra nessas situaes em caso de Atendendo alterao do procedimento por
necessidade empregando mais pessoas. despedimento coletivo, procedeu-se adaptao das
No que cessao do contrato de trabalho diz razes por que os trabalhadores podem impugnar o
respeito, foram introduzidas alteraes no mbito despedimento coletivo.
dos despedimentos por motivos objetivos, a saber, No caso do despedimento por manifesta inadaptao, a
despedimento coletivo, despedimento por inadaptao, novidade consiste na fixao de um prazo mnimo de 60
por extino do posto de trabalho, bem como nos prazos dias para que o trabalhador se possa adaptar s novas
de aviso prvio a que esto sujeitos esses procedimentos funes.
e ainda nas compensaes devidas em caso de cessao
do contrato de trabalho. Tendo em conta os objetivos de flexibilizao da relao
laboral, no que respeita ao despedimento por extino do
Em relao s faltas, procedeu-se alterao do regime posto de trabalho, desaparece a obrigatoriedade de, nesse
de faltas consideradas justificadas aumentando-se caso, o empregador colocar o trabalhador noutro posto
o nmero de faltas dadas por ocasio do casamento, compatvel e de promover a sua formao profissional
por motivos de falecimento do cnjuge,unido de fato, para o exerccio dessas novas funes. Estabelece-se
parente ou afim de primeiro grau da linha reta, por somente que na extino do posto de trabalho o
motivo de falecimento de parente ou afim de qualquer empregador demonstre ter observado critrios relevantes
outro grau da linha reta ou at o segundo grau da linha e no discriminatrios face aos objetivos subjacentes
colateral. extino do posto de trabalho.
Em matria do despedimento coletivo procedeu-se a Tambm no concernente ao processo de despedimento
uma simplificao do processo, tornando-o mais clere, por justa causa objetiva, atendendo aos objetivos de maior
atravs da eliminao dos aspetos essencialmente celeridade e simplificao desse processo, procedeu-se
administrativos que contribuam mais para a morosidade reduo dos prazos de aviso prvio e de durao do
do processo do que propriamente para a garantia processo.
dos interesses dos trabalhadores. A Direo-Geral do
Trabalho (DGT) deixou de ter poderes para apreciar os Considerando os mesmos objetivos que ditaram a
fundamentos do despedimento coletivo, que tm a ver com reduo da indemnizao por despedimento coletivo,
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a gesto da prpria empresa, dado que, na maior parte igualmente neste, houve uma reduo do montante da
das vezes, no estava, suficientemente capacitada para indemnizao, passando o trabalhador a ter, tambm,
proceder sua apreciao. Caso os trabalhadores no direito a 20 dias de remunerao por ano completo de
concordem com os fundamentos do despedimento coletivo servio.
podem sempre recorrer aos tribunais para os impugnar. Igualmente no que respeita impugnao judicial do
Assim, DGT fica reservado o papel de mera mediadora despedimento com justa causa objetiva, decorrente das
no processo de negociaes, promovendo a regularidade alteraes nos respetivos procedimentos, foi feita uma
do processo tanto do ponto de vista substantivo, como adaptao dos motivos que o sustentam.
procedimental e a conciliao dos interesses das partes. No que tange ao despedimento sem justa causa, houve
Consequentemente, pelas mesmas razes, foi eliminada uma reduo da indemnizao devida ao trabalhador, que
a possibilidade do membro do Governo responsvel ao invs dos dois meses por cada ano de servio, passa a
pela rea do Trabalho proibir o despedimento coletivo receber 40 dias de remunerao base por cada ano.
que parecia no fazer sentido tratando-se de questes
essencialmente atinentes ao setor privado. Em matria de processo disciplinar, foram introduzidas
algumas alteraes, nomeadamente, no prazo de
Adicionalmente, procedeu-se eliminao dos caducidade do direito de ao disciplinar, que passa a ser
critrios de preferncia na manuteno do emprego de de 35 dias, ao invs dos 30 dias previstos anteriormente,
determinados trabalhadores, em caso de reduo de aps o conhecimento da infrao pelo empregador e no
atividade, dando-se ao empregador a possibilidade de aditamento de um artigo que institui a prescrio da
escolha dos trabalhadores a manter ou a despedir, desde infrao disciplinar no prazo de um ano a contar da sua
que no utilize, para o efeito, critrios discriminatrios. prtica, ou no prazo de prescrio da lei penal se o fato
Ainda a indemnizao que o trabalhador teria constituir igualmente crime. O aditamento deste artigo
direito pelo no cumprimento do prazo de aviso prvio prende-se com a sua no existncia anterior, o que
foi diminuda, tendo direito somente retribuio poderia levar a que o trabalhador viesse a ser punido
correspondente a esse perodo. vrios anos aps a prtica de um fato que constitusse
De salientar como novidade no processo de despedimento infrao disciplinar, na medida em que o mesmo
coletivo a concesso ao trabalhador de um crdito de fato estaria sujeito ao prazo de prescrio ordinrio.
horas durante o aviso prvio, correspondente a um dia Adicionalmente procedeu-se ao alargamento da pena
de trabalho por semana, sem prejuzo da retribuio, de multa que pode ir agora at 10 dias de retribuio,
visando possibilitar-lhe a procura de novo emprego. na medida em que os 6 dias iniciais no davam muita
Esse crdito de horas pode ser distribudo por alguns ou margem aos empregadores na aplicao desse tipo de
todos os dias da semana, mediante concertao prvia pena, podendo estimular aplicao de penas mais severas
entre trabalhador e empregador. Tambm se concede como a suspenso ou o despedimento.
ao trabalhador, durante o perodo de aviso prvio, No domnio dos contratos de trabalho especiais, a nvel
a possibilidade de denncia do contrato de trabalho do trabalho domstico, houve um alargamento do perodo
mediante declarao, com a antecedncia mnima de 3 experimental de 15 para 30 dias, porquanto atendendo
dias teis, sem perda do direito indemnizao. natureza do contrato, o perodo anteriormente fixado era

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244 I SRIE NO 6 B. O. DA REPBLICA DE CABO VERDE 3 DE FEVEREIRO DE 2016

manifestamente insuficiente. Tendo em conta a natureza Artigo 1.


especial deste contrato, cuja especificidade reside na Objeto
forma particular como a atividade prestada, na medida
em que assenta numa relao de proximidade e confiana So alterados os artigos 9., 22., 71., 81., 83., 94.,
de tipo quase familiar, previu-se uma norma especial 115, 123.,149., 150., 176., 186., 207., 221., 222.,
sobre os direitos do trabalhador domstico despedido 224., 226., 235., 236., 237., 238., 239., 240., 287.,
sem justa causa, quando no haja acordo quanto 361., 366., 369., 374., 376 e 392., todos do Cdigo
reintegrao do trabalhador. Laboral Cabo-verdiano, aprovado pelo Decreto-legislativo
n. 5/2007, de 16 de outubro, alterado pelo Decreto-
Desse modo, confere-se a este o direito a uma legislativo n. 5/2010, de 16 de junho, que passam a ter
indemnizao no valor correspondente a 30 dias de a seguinte redao:
retribuio por cada ano completo de servio, at data
do despedimento, nos casos de contrato sem termo ou Artigo 9.
a termo incerto, e s retribuies vincendas no caso de [...]
contrato a termo certo. Refira-se que a consequncia
de tal despedimento ilcito traduz-se to s no direito O direito de ao disciplinar caduca no prazo de 35
indemnizao que assiste ao trabalhador, computada dias a contar do conhecimento pelo empregador ou seu
at data em que tenha ocorrido, e no tambm aos representante dos fatos suscetveis de constiturem
salrios intercalares, tendo em conta que o trabalhador infrao disciplinar e, em todo o caso, logo que, por
presta o seu trabalho na habitao do empregador e que qualquer causa, cesse o contrato de trabalho.
este no se insere numa atividade lucrativa, empresa Artigo 22.
ou sociedade.
[...]
Foi aditado um verdadeiro regime do contrato de
trabalho temporrio. De salientar que esse regime, 1. [...]
caraterizado pelo trabalho prestado por uma empresa 2. O despedimento sem justa causa ilegal, constituindo-se
de trabalho temporrio a uma empresa utilizadora o empregador na obrigao de reintegrar o trabalhador
para atender a necessidades transitrias de pessoal no respetivo posto de trabalho, com a mesma categoria
e acrscimos excecionais e temporrios desta ltima e antiguidade.
empresa, tal como existe em outras latitudes, no figurava
no nosso ordenamento jurdico. Existia sim, a cedncia 3. Caso o empregador obste reintegrao do
ocasional de trabalhadores, regime completamente trabalhador despedido, deve atribuir-lhe uma justa
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diferente do de trabalho temporrio. indemnizao nos termos do n. 2 do artigo 240.


Assim, contm no captulo sobre o trabalho temporrio Artigo 71.
normas sobre os contratos que pressupe, a sua [...]
admissibilidade, o licenciamento e o exerccio do trabalho
temporrio, as responsabilidades das empresas implicadas Compete s associaes sindicais a defesa e promoo
nesses contratos, as nulidades, o regime de prestao de dos interesses socio-profissionais dos trabalhadores
trabalho do trabalhador temporrio, entre outros. que representam e da competitividade das empresas,
designadamente:
Tendo em conta os objetivos de flexibilizao da relao
laboral, previu-se pela primeira vez a figura do contrato a) [...]
de teletrabalho, cujo regime jurdico foi remetido para b) [...]
legislao especial, a ser aprovado no prazo de 6 meses a
contar da data da entrada em vigor do presente diploma. c) [...]
No que concerne aos contratos de trabalho a termo, houve d) [...]
uma flexibilizao das possibilidades de contratao, e) [...]
eliminando-se a taxatividade das situaes em que
se pode contratar tanto o termo certo, como incerto, f) Estimular a produtividade e promover a
alargando-se os casos em que se pode recorrer a esse competitividade.
tipo de contratos, pela introduo de uma clusula geral Artigo 81.
e enumerao exemplificativa das situaes suscetveis
de justificar o recurso contratao a termo. [...]

Procedeu-se ainda, no que respeita ao trabalho a tempo 1. Para o desempenho de funes sindicais cada
parcial, a uma reformulao da respetiva definio, agora membro da direo beneficia de um crdito de 2 dias
por referncia ao trabalho em si e no ao trabalhador. teis por ms, acumulveis, at o limite mximo de 8 dias
Tambm se previu uma norma sobre o contedo do teis por cada ano, mantendo o direito remunerao.
contrato dessa modalidade de trabalho, dado que era 2. [...]
inexistente na anterior redao.
Artigo 83.
Foram ouvidas as entidades representativas dos
empregadores e dos trabalhadores. [...]

Assim, 1. Nenhum membro da direo sindical pode sofrer


quaisquer medidas disciplinares, sem prvia audio da
Ao abrigo da autorizao legislativa conferida pela Lei
respetiva associao sindical, sob pena de nulidade do
n. 97/VIII/2015, de 7 de agosto; e
processo disciplinar.
No uso da faculdade conferida pela alnea b) do
2. [...]
n. 2 do artigo 204. da Constituio, o Governo decreta
o seguinte: 3. [...]

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I SRIE NO 6 B. O. DA REPBLICA DE CABO VERDE 3 DE FEVEREIRO DE 2016 245


Artigo 94. 2. O trabalho a tempo parcial pode ser prestado apenas
[...] em alguns dias por semana, por ms ou por ano, devendo
o nmero de dias de trabalho ser estabelecido por acordo.
1. Nenhum delegado sindical pode sofrer medidas
disciplinares, sem prvia audio do sindicato respetivo, Artigo 186.
sob pena de nulidade do processo disciplinar [...]
2. [...] 1. [...]
3. [...] 2. [...]
4. [...]
a) [...]
Artigo 115.
b) At seis faltas consecutivas por ocasio do
[...] casamento desde que o empregador seja
1. [...] avisado do acontecimento com a antecedncia
mnima de15dias;
a) [...]
c) At oito faltas consecutivas por motivos de
b) [...]
falecimento do cnjuge,unido de fato, parente
c) [...] ou afim de primeiro grau da linha reta;
d) A identificao da organizao sindical ou dos d) At trs faltas consecutivas por motivo de
trabalhadores que integram a comisso de falecimento de parente ou afim de qualquer
greve, nos termos do previsto no n. 2 do outro grau da linha reta ou at o segundo
artigo 114.. grau da linha colateral;
2. [...] e) [...]
3. [...]. f) [...]
Artigo 123.
g) [...]
[...]
h) [...]
1. [...]
i) [...]
2. A determinao dos servios mnimos feita por
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uma comisso tripartida independente, integrada por um j) [...]


representante dos trabalhadores, um dos empregadores, k) [...]
um do Governo e mais dois outros elementos, escolhidos
por acordo entre os representantes dos trabalhadores, 3.[...]
dos empregadores e do Governo, sem prejuzo do disposto 4.[...]
no artigo 127..
Artigo 207.
3. [...]
[...]
Artigo 149.
O trabalho extraordinrio remunerado com um
[...] acrscimo no inferior a 35% da retribuio normal.
1. [...] Artigo 221.
2. O perodo normal de trabalho estabelecido ao abrigo [...]
do disposto no nmero anterior deve respeitar um perodo
mnimo de repouso de doze horas consecutivas. 1. O empregador que tencione proceder a um
despedimento coletivo deve comunicar essa inteno, por
3. (Anterior n. 2)
escrito, aos sindicatos que representam os trabalhadores.
Artigo 150.
2. Da comunicao referida no n. 1 devem constar:
Adaptabilidade
a) Os fundamentos para o despedimento coletivo;
1. Por instrumento de regulamentao coletiva
de trabalho, o perodo normal de trabalho pode ser b) A data prevista para a cessao dos contratos;
definido em termos mdios, caso em que o limite dirio c) O critrio de seleo dos trabalhadores;
estabelecido no n. 1 do artigo 149. pode ser aumentado
at quatro horas e a durao do trabalho semanal pode d) O nmero e a categoria profissional dos
atingir sessenta horas, no se contando nestas o trabalho trabalhadores abrangidos.
suplementar prestado por motivo de fora maior. 3. No sendo os trabalhadores sindicalizados, a
2. O perodo normal de trabalho definido nos termos comunicao referida no n. 1 feita diretamente aos
previstos no nmero anterior no pode exceder cinquenta trabalhadores que possam ser abrangidos, os quais
horas em mdia num perodo de dois meses. podem fazer-se representar por uma comisso composta
por um mximo de trs ou cinco membros consoante o
Artigo 176. despedimento abranja at cinco ou mais trabalhadores,
Trabalho a tempo parcial designada num prazo de cinco dias teis aps a receo
da comunicao.
1. Considera-se trabalho a tempo parcial o que
corresponda a um perodo normal de trabalho semanal 4. O empregador, na data em que procede comunicao
inferior ao praticado a tempo completo em situao prevista no n. 1 ou no n. 3, envia cpia da mesma
comparvel. Direo-Geral do Trabalho.

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246 I SRIE NO 6 B. O. DA REPBLICA DE CABO VERDE 3 DE FEVEREIRO DE 2016


Artigo 222. 2. A anulao do despedimento tem os efeitos previstos
[...] no artigo 240..
1. Celebrado o acordo ou emitido o laudo arbitral, Artigo 235.
nos termos do artigo anterior, no prazo de 5 dias o [...]
empregador comunica os termos dos mesmos a cada
1. No caso de alteraes tecnolgicas ou organizativas
trabalhador abrangido pela deciso de despedimento.
da empresa, que modifiquem substancialmente o modo
2. Na falta de acordo, o empregador comunica a cada de prestao do trabalho ou o contedo das funes
trabalhador abrangido a deciso de despedimento, normais do trabalhador, o empregador deve facultar-lhe
indicando expressamente o motivo e a data de cessao a formao profissional necessria para o exerccio das
do contrato, o montante, forma, momento e lugar de novas funes relativas ao posto de trabalho e conceder-
pagamento da compensao, dos crditos vencidos lhe um perodo de adaptao no inferior a 60 dias.
e dos exigveis por efeito da cessao do contrato de
2. [...]
trabalho, por escrito e com antecedncia mnima 15 dias,
relativamente data da cessao do contrato. 3. [...]
3. Na data em que envia a comunicao aos trabalhadores, Artigo 236.
o empregador envia Direo- Geral do Trabalho e aos [...]
sindicatos as atas das reunies de negociao ou, na sua
falta, informao sobre a justificao da sua no existncia, 1. Considera-se despedimento por extino do posto de
as razes que impediram o acordo e as posies finais das trabalho a cessao de contrato de trabalho devidamente
partes, bem como relao de que conste o nome de cada fundamentada nessa extino e por motivos de mercado,
trabalhador, morada, datas de nascimento e de admisso estruturais ou tecnolgicos, relativos empresa.
na empresa, situao perante a segurana social, profisso, 2. O despedimento por extino de posto de trabalho
categoria, retribuio, a medida decidida e a data prevista s pode ter lugar quando se verifiquem os seguintes
par4. No sendo observado o prazo mnimo de aviso prvio, requisitos:
o contrato cessa decorrido o perodo de aviso prvio em
a) Os motivos invocados no sejam devidos a
falta a contar da comunicao de despedimento, devendo
conduta culposa do empregador ou do
o empregador pagar a retribuio correspondente a este
trabalhador;
perodo.
b) Seja praticamente impossvel a manuteno
Artigo 224.
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da relao contratual com o trabalhador em


[...] causa;
1. Os trabalhadores abrangidos por despedimento c) No existam, na empresa, contratos de trabalho
coletivo tm direito a indemnizao correspondente a termo para tarefas correspondentes s do
a vinte dias de retribuio, por cada ano completo de posto de trabalho extinto;
servio.
d) No seja aplicvel o despedimento coletivo.
2. A indemnizao devida a trabalhadores contratados
3. Havendo, na seco ou estrutura equivalente, uma
por tempo determinado igual s retribuies vincendas.
pluralidade de postos de trabalho de contedo funcional
3. Para o clculo da indemnizao a que se refere idntico, para determinao do posto de trabalho a
o nmero anterior, tomada como base a retribuio extinguir, cabe ao empregador definir, por referncia
auferida pelo trabalhador na data do despedimento. aos respetivos titulares, critrios relevantes e no
4. Em caso de frao de ano, a compensao calculada discriminatrios face aos objetivos subjacentes extino
proporcionalmente. do posto de trabalho.
5. Presume-se que o trabalhador aceita o despedimento 4. O trabalhador que, nos trs meses anteriores ao
quando recebe a compensao prevista neste artigo. incio do procedimento para despedimento, tenha sido
transferido para posto de trabalho que venha a ser
6. A presuno referida no nmero anterior pode ser extinto, tem direito a ser reafetado ao posto de trabalho
ilidida desde que, em simultneo, o trabalhador entregue anterior caso ainda exista, com a mesma retribuio base.
ou ponha, por qualquer forma, disposio do empregador
a totalidade da compensao pecuniria recebida. 5. Para efeito da alnea b) do n. 1, uma vez extinto
o posto de trabalho, considera-se que a subsistncia da
Artigo 226. relao de trabalho praticamente impossvel quando o
[...] empregador demonstre ter observado critrios relevantes
1. Os trabalhadores podem propor ao de anulao e no discriminatrios face aos objetivos subjacentes
do despedimento coletivo no tribunal competente ou extino do posto de trabalho.
tribunal arbitral, institudo por conveno de arbitragem, Artigo 237.
nos termos da Lei n. 76/VI/2005, de 16 de agosto, com [...]
fundamento em;
1. O empregador que pretenda efetuar um despedimento
a) [...] com justa causa objetiva deve comunicar ao trabalhador a
b) Falta das comunicaes referidas nos n.s 1 e 3 inteno de o despedir, bem como as razes justificativas,
do artigo 221. ou da promoo da negociao com a antecedncia mnima de 35 dias relativamente
prevista no n. 1 do artigo 221.-A; data prevista para cessao do contrato.
c) O empregador no tiver cumprido os prazos 2. O trabalhador pode responder entidade
de aviso prvio previstos nos n.s 1 e 2 do empregadora, expondo a falta ou insuficincia das razes
artigo 222.. alegadas, no prazo de 7 dias teis.

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I SRIE NO 6 B. O. DA REPBLICA DE CABO VERDE 3 DE FEVEREIRO DE 2016 247

3. Se o empregador mantiver a deciso de despedimento, 2. Constituem, nomeadamente, situaes de contratao


deve comunic-la ao trabalhador, por escrito, com indicao por termo certo:
das razes justificativas e antecedncia mnima de 25 dias, a) [anterior alnea a) do n. 1]
relativamente data prevista para cessao do contrato.
b) [anterior alnea b) do n. 1]
4. Se o empregador no cumprir, no todo ou em parte,
o aviso prvio previsto no nmero anterior, pagar ao c) [anterior alnea c) do n. 1]
trabalhador a retribuio correspondente a este perodo. d) [anterior alnea d) do n. 1]
Artigo 238. e) [anterior alnea e) do n. 1]
[...] f) A satisfao de necessidade temporria da
1. O despedimento por justa causa objetiva confere ao empresa.
trabalhador direito a indemnizao no valor no inferior 3. O contrato de trabalho a termo certo deve mencionar
a 20 dias de retribuio por cada ano de servio. o prazo estipulado, bem como o motivo justificativo de
2. A indemnizao devida a trabalhadores contratados mesmo, sob pena de ser considerado celebrado sem prazo.
por tempo determinado igual s retribuies vincendas. Artigo 366.
3. (Anterior n. 2). Contrato de trabalho a termo incerto
Artigo 239.
1. O contrato de trabalho a termo incerto pode ser
[...] celebrado para a satisfao de necessidade temporria
1. O trabalhador pode propor ao judicial de anulao da empresa e pelo perodo estritamente necessrio a
do despedimento com justa causa objetiva, no tribunal essa situao.
comum competente, com fundamento em: 2. Sem prejuzo do disposto no n. 1, s pode ser
a) Falta ou insuficincia de fundamentos; celebrado contrato de trabalho a termo incerto, nas
seguintes situaes:
b) No cumprimento dos requisitos previstos no
n. 2 do artigo 236.; a) [anterior alnea a)]
c) Falta das comunicaes referidas nos n.s 1 e 3 b) [anterior alnea b)]
do artigo 237.. c) [anterior alnea c)]
2. [] d) [anterior alnea d)]
2 139000 001996

Artigo 240. e) [anterior alnea e)]


[...] f) [anterior alnea f)]
1. [...] g) [anterior alnea g)]
2. Se o empregador obstar reintegrao do trabalhador h) A satisfao de necessidade temporria da
obrigado a pagar-lhe, alm das remuneraes referidas empresa.
no nmero anterior, uma remunerao no valor de 40
dias de retribuio base por ano de servio completo ou Artigo 369.
frao de antiguidade. [...]
3. A indemnizao devida a trabalhadores contratados a) [...]
por tempo determinado igual s retribuies vincendas.
b) [...]
4. [...]
c) [...]
5. s remuneraes referidas no n. 2 do presente artigo
so deduzidos os seguintes montantes: d) [...]
a) As importncias que o trabalhador tenha 2. [...]
auferido com a cessao do contrato e que no 3. Nos contratos a termo incerto de durao superior a
receberia se no fosse o despedimento; cinco anos, o trabalhador tem direito a uma compensao
b) A retribuio relativa ao perodo decorrido no valor de 10 dias de remunerao base por cada ano
desde o despedimento at 30 dias antes da completo, aps os primeiros cinco anos.
propositura da ao, se esta no for proposta 4. Nas situaes previstas no nmero anterior, o
nos 30 dias subsequentes ao despedimento. trabalhador tem direito a uma compensao de 1 dia de
Artigo 287. remunerao base por cada ms de durao do contrato
at um ano.
[...]
Artigo 374.
As partes no contrato de trabalho domstico no podem
convencionar um perodo experimental superior a 30 dias, [...]
decorrido o qual o contrato considera-se celebrado pelo [...]
tempo que as partes convencionarem.
a) [...]
Artigo 361.
b) Multa graduada at 10 dias do montante da
Contrato de trabalho a termo certo retribuio base;
1. O contrato de trabalho a termo certo pode ser c) [...]
celebrado para a satisfao de necessidade temporria
da empresa e pelo perodo estritamente necessrio a d) [...]
essa situao. e) [...]

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248 I SRIE NO 6 B. O. DA REPBLICA DE CABO VERDE 3 DE FEVEREIRO DE 2016


Artigo 376. Artigo 149.-A
[...] Durao mdia do trabalho
1. Como preliminar do processo disciplinar, o empregador 1. Sem prejuzo dos limites previstos no artigo 149., a
pode, se assim julgar conveniente, mandar proceder durao mdia do trabalho semanal, incluindo trabalho
a averiguaes para determinar a existncia de fatos suplementar, no pode exceder quarenta e oito horas, num
suscetveis de constiturem infrao disciplinar, bem como perodo de referncia fixado nos termos do artigo 150.- B.
dos seus agentes e, se concluir em sentido afirmativo, 2. No clculo da mdia referida no nmero anterior,
desencadear em seguida o competente processo. os dias de frias so subtrados ao perodo de referncia
2. [...] em que so gozados.
3. [...] 3. Os dias de ausncia por doena, bem como os dias
de licena por maternidade so considerados com base
4. Caso o processo de averiguaes seja necessrio
no correspondente perodo normal de trabalho.
para fundamentar a acusao, o seu incio interrompe
a contagem dos prazos estabelecidos no artigo 9. ou no 4. O disposto nos n.s 1 e 2 no aplicvel aos
artigo 373.-A, desde que ocorra nos 20 dias seguintes trabalhadores que ocupem cargos de administrao e de
suspeita de comportamentos irregulares, o processo seja direo ou com poder de deciso autnomo que estejam
conduzido de forma diligente e o arguido seja notificado isentos do horrio de trabalho.
da acusao at 30 dias aps a sua concluso. Artigo 150.-A
5. O processo de averiguaes pode constituir a fase Regime especial de adaptabilidade
instrutria do processo disciplinar.
1. Por acordo, o empregador e os trabalhadores podem
Artigo 392. definir o perodo normal de trabalho em termos mdios,
[...] observando o disposto nos nmeros seguintes.
1. O empregador que presenciar por si ou atravs 2. O acordo referido no nmero anterior pode ser
dos seus legais representantes ou pessoa que tenha obtido mediante proposta, por escrito, do empregador
poder disciplinar sobre o trabalhador, a prtica de fato aos trabalhadores, devendo estes pronunciar-se sobre
suscetvel de constituir infrao disciplinar, deduz contra a mesma num prazo de 21 dias aps a sua receo, sob
o trabalhador, no prazo mximo de 3 dias, acusao pena de se presumir a sua aceitao.
escrita, fixando-lhe um prazo, no inferior a 7 dias, para 3. O trabalho suplementar prestado por motivo de fora
apresentar a sua defesa.
2 139000 001996

maior no conta para efeitos do disposto no n. 1.


2. [...] 4. Entrando em vigor um instrumento de
3. [...] regulamentao coletiva sobre a adaptabilidade, na
pendncia de um acordo com os trabalhadores sobre a
Artigo 2. mesma matria, este mantm-se at ao termo do seu
Aditamentos perodo de referncia.
1. So aditados os artigos 149.- A, 150.-A, 150.-B, 5. S podem ser sujeitos ao regime especial de definio
151.-A, 176.-A, 221.-A, 221.-B, 222.-A, 222.-B, 292.- do perodo normal de trabalho em termos mdios, nos
A, 294.-A, 294.-B, 294.-C, 294.-D, 294.-E, 294.-F, termos deste artigo, trabalhadores representativos de
294.-G, 294.-H, 294.-I, 294.-J, 294.-K, 294.-L, 294.-M, at 20% dos efetivos da empresa.
294.-N, 294.-O, 294.-P, 294.-Q, 294.-R, 359.-A, 359.-B Artigo 150.- B
e 373.-A ao Cdigo Laboral Cabo-verdiano, aprovado pelo
Decreto-legislativo n. 5/2007, de 16 de outubro, alterado Perodo de referncia
pelo Decreto-legislativo n. 5/2010, de 16 de junho. 1. Em regime de adaptabilidade, a durao mdia do
2. Em consequncia do aditamento dos artigos 294.-A trabalho apurada por referncia ao perodo estabelecido
a 294.-R, alterada a epgrafe do Captulo II, do Ttulo em instrumento de regulamentao coletiva de trabalho,
III, passando a ser Trabalho Temporrio, sendo-lhe no podendo ser superior a 12 meses.
adicionadas cinco seces, integrando os artigos 294.-A a 2. No havendo instrumento de regulamentao
294.-D a Seco I, sob a epigrafe Disposies Gerais, os coletiva de trabalho a estabelecer o perodo de referncia,
artigos 294.-E a 294.-I a Seco II, sob a epigrafe Contrato este no pode ser superior a quatro meses.
de Utilizao de Trabalho Temporrio, os artigos 294.-J a 3. Na situao a que se refere o nmero 2, o perodo de
294.-L a Seco III, sob a epigrafe Contrato de Trabalho referncia pode ser aumentado para seis meses quando
Temporrio, os artigos 294.-M e 294.-N a Seco IV, sob esteja em causa:
a epigrafe Contrato de Trabalho por Tempo Indeterminado
para Cedncia Temporria e os artigos 294.-O a 294.-R a a) Trabalhador familiar do empregador;
Seco V, sob a epigrafe Regime de Prestao de Trabalho b) Trabalhador que ocupe cargo de administrao
de Trabalhador Temporrio. ou de direo, ou que tenha poder de deciso
3. aditado um Captulo V ao Ttulo III do Livro II, autnomo;
sob a epgrafe Teletrabalho, integrando os artigos c) Atividade caraterizada por implicar afastamento
359.-A e 359.-B. entre o local de trabalho e a residncia do
4. Tendo em conta o disposto nos nmeros anteriores, trabalhador ou entre diversos locais de trabalho
com a nova sistematizao e artigos aditados, o do trabalhador;
Cdigo Laboral Cabo-verdiano, aprovado pelo Decreto- d) Atividade de segurana e vigilncia de pessoas ou bens
legislativo n. 5/2007, de 16 de outubro, alterado pelo com carter de permanncia, designadamente
Decreto-legislativo n. 5/2010, de 16 de junho, na parte de guarda, porteiro ou trabalhador de empresa
correspondente, passa a ter a seguinte redao: de segurana ou vigilncia;

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I SRIE NO 6 B. O. DA REPBLICA DE CABO VERDE 3 DE FEVEREIRO DE 2016 249

e) Atividade caraterizada pela necessidade de a) Identificao, assinaturas e domiclio ou sede


assegurar a continuidade do servio ou da das partes;
produo, nomeadamente: b) Identificao do perodo normal de trabalho
i. Receo, tratamento ou cuidados providenciados dirio e semanal, com referncia comparativa
por hospital ou estabelecimento semelhante, a trabalho a tempo completo.
incluindo a atividade de mdico em formao,
2. Na falta da indicao referida na alnea b) do nmero
ou por instituio residencial ou priso;
anterior, presume-se que o contrato celebrado a tempo
ii. Portos ou aeroportos; completo.
iii. Imprensa, rdio, televiso, produo 3. O contrato deve ser celebrado em dois exemplares,
cinematogrfica, correios, telecomunicaes, sendo um para o trabalhador e outro para o empregador.
servio de ambulncias, sapadores bombeiros
ou proteo civil; 4. Quando no tenha sido observada a forma escrita,
considera-se o contrato celebrado a tempo completo.
iv. Produo, transporte ou distribuio de gs,
gua, eletricidade, recolha de lixo ou instalaes Artigo 221. -A
de incinerao; Informaes e negociao em caso de despedimento coletivo
v. Indstria cujo processo de trabalho no possa 1. Nos cinco dias posteriores data da comunicao
ser interrompido por motivos tcnicos; prevista nos n.s 1 ou 3 do artigo 221., iniciada uma
vi. Investigao e desenvolvimento; fase de informaes e negociao entre o empregador
e os sindicatos ou comisso representativos dos
vii. Agricultura;
trabalhadores, com vista a um acordo sobre a dimenso
viii. Transporte de passageiros em servio regular e efeitos das medidas a aplicar.
de transporte urbano.
2. O empregador e os sindicatos ou comisso
f) Acrscimo previsvel de atividade, nomeadamente representativos dos trabalhadores podem fazer-se assistir
na agricultura, no turismo e nos servios cada qual por um perito nas reunies de negociao.
postais;
3. De cada reunio de negociao deve ser elaborada
g) Caso fortuito ou de fora maior; ata, contendo os pontos acordados, bem como as posies
h) Acidente ou risco de acidente iminente. divergentes das partes e as opinies, sugestes e
propostas de cada uma.
2 139000 001996

4. Sem prejuzo do disposto em instrumento de


regulamentao coletiva de trabalho, o perodo de referncia 4. Na falta de acordo nos quinze dias posteriores ao
apenas pode ser alterado durante o seu decurso quando incio das negociaes, o empregador ou a sua associao
circunstncias objetivas o justifiquem e o total de horas de ou o organismo sindical poder requerer a mediao junto
trabalho prestadas no seja superior s que teriam sido dos rgos pblicos ou privados de conciliao, mediao
realizadas caso no vigorasse o regime de adaptabilidade. e arbitragem, nos termos da lei de arbitragem, Lei
n. 76/VI/2005 de 16 de Agosto.
Artigo 151.-A
Artigo 221. -B
Horrio concentrado
1. O perodo normal de trabalho dirio pode ser Interveno da Direo-Geral do Trabalho
aumentado at quatro horas dirias: 1. A Direo-Geral do Trabalho participa na negociao
a) Por acordo entre empregador e trabalhador, prevista no artigo anterior, com vista a promover a sua
ouvido o respetivo sindicato representativo, ou regularidade, tanto do ponto de vista substantivo, como
por instrumento de regulamentao coletiva, procedimental e a conciliao dos interesses das partes.
para concentrar o perodo normal de trabalho 2. A Direo-Geral do Trabalho caso constate
semanal no mximo de quatro dias de trabalho; alguma irregularidade do ponto de vista substantivo
b) Por instrumento de regulamentao coletiva ou procedimental deve advertir o empregador e, se a
para estabelecer um horrio de trabalho que mesma persistir, deve fazer constar essa meno da ata
contenha, no mximo, trs dias de trabalho das reunies de negociao.
consecutivos, seguidos no mnimo de dois dias Artigo 222.- A
de descanso, devendo a durao do perodo
normal de trabalho semanal ser respeitado, em Crdito de horas durante o aviso prvio
mdia, num perodo de referncia de 45 dias. 1. Durante o prazo de aviso prvio, o trabalhador tem
2. Aos trabalhadores abrangidos por regime de horrio direito a um crdito de horas correspondente a um dia
de trabalho concentrado no pode ser simultaneamente de trabalho por semana, sem prejuzo da retribuio.
aplicvel o regime de adaptabilidade. 2. O crdito de horas pode ser dividido por alguns ou
3. O instrumento de regulamentao coletiva de todos os dias da semana, mediante concertao prvia
trabalho que institua o horrio concentrado, ou o entre o trabalhador e o empregador.
acordo celebrado para o efeito entre empregador e Artigo 222. -B
trabalhador regulam a retribuio e outras condies
da sua aplicao. Denncia do contrato pelo trabalhador durante o aviso
prvio
Artigo 176.-A
Durante o prazo de aviso prvio, o trabalhador pode, nos
Forma e contedo do contrato de trabalho a tempo parcial
termos previstos na lei, denunciar o contrato de trabalho,
1. O contrato de trabalho a tempo parcial est sujeito mediante declarao com a antecedncia mnima de trs
a forma escrita e deve conter: dias teis, mantendo o direito indemnizao.

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250 I SRIE NO 6 B. O. DA REPBLICA DE CABO VERDE 3 DE FEVEREIRO DE 2016


Artigo 292.-A Artigo 294.-C
Indemnizao por despedimento sem justa causa Nulidades dos contratos
O despedimento decidido com alegao de justa causa 1. nulo o contrato de utilizao, o contrato de
e que venha a ser judicialmente declarado insubsistente, trabalho temporrio ou o contrato de trabalho por tempo
no havendo acordo quanto reintegrao do trabalhador indeterminado para cedncia temporria celebrado por
domstico, confere a este o direito a uma indemnizao empresa de trabalho temporrio no licenciada para o
correspondente a 30 dias de retribuio por cada ano exerccio da respetiva atividade.
completo de servio at data do despedimento, nos casos 2. nulo o contrato celebrado entre empresas de trabalho
de contrato sem termo ou a termo incerto, e s retribuies temporrio pelo qual uma cede outra um trabalhador para
vincendas, nos casos de contrato com termo certo. que este seja posteriormente cedido a terceiro.
CAPTULO II 3. nulo o contrato de utilizao celebrado fora das
TRABALHO TEMPORRIO situaes a que se refere o n. 1 do artigo 294.-E.
Seco I 4. No caso previsto no n. 1, considera-se que o trabalho
Disposies gerais
prestado empresa de trabalho temporrio em regime
de contrato de trabalho sem termo.
Artigo 294.-A
5. No caso previsto no n. 2, considera-se que o trabalho
Trabalho temporrio prestado empresa que contrate o trabalhador em
1. O trabalho temporrio consiste no trabalho prestado regime de contrato de trabalho sem termo.
por empresa de trabalho temporrio a uma empresa 6. No caso previsto no n. 3, considera-se que o trabalho
utilizadora para atender necessidades transitrias de prestado pelo trabalhador ao utilizador em regime de
pessoal e acrscimo excecional e temporrio da atividade contrato de trabalho sem termo.
da empresa.
7. No caso de o trabalhador ser cedido a utilizador por
2. O trabalho temporrio pressupe a celebrao pela empresa de trabalho temporrio licenciada sem que tenha
empresa de trabalho temporrio dos seguintes contratos: celebrado contrato de trabalho temporrio ou contrato
a) Contrato de utilizao de trabalho temporrio de trabalho por tempo indeterminado para cedncia
com o utilizador; temporria, considera-se que o trabalho prestado a esta
empresa em regime de contrato de trabalho sem termo.
b) Contrato de trabalho temporrio com o
2 139000 001996

trabalhador temporrio; 8. Em substituio do disposto no n.s 4, 5, 6 ou 7, o


trabalhador pode optar, nos 30 dias seguintes ao incio
c) Contrato de trabalho por tempo indeterminado
da prestao de atividade, por uma indemnizao nos
para cedncia temporria.
termos do n. 4 do artigo 241..
3. Entende-se por:
Artigo 294.-D
a) Contrato de trabalho temporrio: o contrato
Responsabilidade da empresa do utilizador ou da empresa
de trabalho a termo celebrado entre uma
de trabalho temporrio
empresa de trabalho temporrio e um
trabalhador, pelo qual este se obriga, 1. O utilizador subsidiariamente responsvel pelos
mediante retribuio daquela, a prestar a crditos do trabalhador relativos aos primeiros 12 meses
sua atividade a utilizadores, mantendo-se de trabalho e pelos encargos sociais correspondentes.
vinculado empresa de trabalho temporrio; 2. A celebrao de contrato de utilizao de trabalho
b) Contrato de trabalho por tempo indeterminado temporrio por empresa de trabalho temporrio no
para cedncia temporria: o contrato licenciada responsabiliza solidariamente esta e o utilizador
de trabalho por tempo indeterminado pelos crditos do trabalhador emergentes do contrato de
celebrado entre uma empresa de trabalho trabalho, da sua violao ou cessao, relativos aos ltimos
temporrio e um trabalhador, pelo qual este dois anos, bem como pelos encargos sociais correspondentes.
se obriga, mediante retribuio daquela, a Seco II
prestar temporariamente a sua atividade
Contrato de utilizao de trabalho temporrio
a utilizadores, mantendo-se vinculadc)
Contrato de utilizao de trabalho temporrio; Artigo 294.-E
c) contrato de prestao de servio a termo Admissibilidade
resolutivo entre um utilizador e uma empresa 1. O contrato de utilizao de trabalho temporrio s
de trabalho temporrio, pelo qual esta se pode ser celebrado nas situaes referidas nas alneas a)
obriga, mediante retribuio, a ceder quele a f) do n. 2 do artigo 361. e das alneas a) a h) do artigo
um ou mais trabalhadores temporrios. 366. e ainda nos seguintes casos:
d) Empresa de trabalho temporrio: toda a pessoa a) Vacatura de posto de trabalho quando decorra
coletiva que tenha por objeto exclusivo processo de recrutamento para o seu
a cedncia temporria da atividade de preenchimento;
trabalhadores a utilizadores, que para esse
feito recruta e remunera. b) Necessidade intermitente de prestao de apoio
familiar direto, de natureza social, durante
Artigo 294.-B
dias ou partes de dia;
Exerccio de atividade de trabalho temporrio
c) Substituio de trabalhador em caso de passagem
O licenciamento e o exerccio de atividade de trabalho provisria deste ao regime de trabalho a
temporrio objeto de legislao especfica. tempo parcial.

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I SRIE NO 6 B. O. DA REPBLICA DE CABO VERDE 3 DE FEVEREIRO DE 2016 251

2. Para efeito do disposto no nmero anterior, no que se 5. No caso previsto no nmero anterior, considera-se
refere alnea f) do artigo 366., considera-se acrscimo que o trabalho prestado pelo trabalhador ao utilizador
excecional de atividade da empresa o que tenha durao em regime de contrato de trabalho sem termo, sendo
at 9 meses. aplicvel o disposto no n. 8 do artigo 294.-C.
3. A durao do contrato de utilizao no pode Artigo 294.-H
exceder o perodo estritamente necessrio satisfao
Durao de contrato de utilizao de trabalho temporrio
da necessidade do utilizador a que se refere o n. 1.
1. O contrato de utilizao de trabalho temporrio
4. No permitida a utilizao de trabalhador
celebrado a termo, certo ou incerto.
temporrio em posto de trabalho particularmente
perigoso para a sua segurana ou sade, salvo se for essa 2. A durao do contrato de utilizao de trabalho
a sua qualificao profissional. temporrio, incluindo renovaes, no pode exceder a
durao da causa justificativa nem o limite de trs anos,
5. No permitido celebrar contrato de utilizao de
ou de seis ou 12 meses em caso de, respetivamente,
trabalho temporrio para satisfao de necessidades
vacatura de posto de trabalho quando j decorra processo
que foram asseguradas por trabalhador cujo contrato
de recrutamento para o seu preenchimento ou acrscimo
tenha cessado nos 12 meses anteriores por despedimento
excecional da atividade da empresa.
coletivo ou despedimento por extino de posto de
trabalho. 3. Considera-se como um nico contrato o que seja
objeto de renovao.
Artigo 294.-F
4. No caso de o trabalhador temporrio continuar ao
Justificao do contrato
servio do utilizador decorridos 15 dias aps a cessao
Cabe ao utilizador a prova dos fatos que justificam do contrato de utilizao sem a celebrao de contrato
a celebrao de contrato de utilizao de trabalho que o fundamente, considera-se que o trabalho passa
temporrio. a ser prestado ao utilizador com base em contrato de
Artigo 294. -G
trabalho sem termo.
Artigo 294.-I
Forma e contedo
Proibio de contratos sucessivos
1. O contrato de utilizao de trabalho temporrio est
sujeito a forma escrita, celebrado em dois exemplares 1. No caso de se ter completado a durao mxima de
e deve conter: contrato de utilizao de trabalho temporrio, proibida
2 139000 001996

a) Identificao, assinaturas, domiclio ou sede das a sucesso no mesmo posto de trabalho de trabalhador
partes, os respetivos nmeros de identificao temporrio ou de trabalhador contratado a termo, antes
fiscal, bem como, quanto empresa de de decorrer um perodo de tempo igual a um tero da
trabalho temporrio, o nmero e a data do durao do referido contrato, incluindo renovaes.
alvar da respetiva licena; 2. O disposto no nmero anterior no aplicvel nos
b) Motivo justificativo do recurso ao trabalho seguintes casos:
temporrio por parte do utilizador; a) Nova ausncia do trabalhador substitudo,
c) Caraterizao do posto de trabalho a preencher, quando o contrato de utilizao tenha sido
dos respetivos riscos profissionais e, sendo celebrado para sua substituio;
caso disso, dos riscos elevados ou relativos a b) Acrscimo excecional de necessidade de mo-de-
posto de trabalho particularmente perigoso, a obra em atividade sazonal.
qualificao profissional requerida;
Seco III
d) Local e perodo normal de trabalho;
Contrato de Trabalho Temporrio
e) Retribuio de trabalhador do utilizador que
Artigo 294.-J
exera as mesmas funes;
Admissibilidade
f) Pagamento devido pelo utilizador empresa de
trabalho temporrio; 1. O contrato de trabalho temporrio s pode ser
celebrado a termo, certo ou incerto, nas situaes
g) Incio e durao, certa ou incerta, do contrato;
previstas para a celebrao de contrato de utilizao.
h) Data da celebrao do contrato.
2. nulo o termo estipulado em violao do disposto
2. Para efeitos da alnea b) do nmero anterior, a no nmero anterior, considerando-se o trabalho prestado
indicao do motivo justificativo deve ser feita pela pelo trabalhador ao utilizador em regime de contrato de
meno expressa dos fatos que o integram, devendo trabalho sem termo, sendo aplicvel o disposto no n. 8
estabelecer-se a relao entre a justificao invocada e do artigo 294.-C.
o termo estipulado.
Artigo 294.-K
3. O contrato de utilizao de trabalho temporrio deve
Forma e contedo de contrato de trabalho temporrio
ter em anexo cpia da aplice de seguro de acidentes
de trabalho que englobe o trabalhador temporrio e a 1. O contrato de trabalho temporrio est sujeito a
atividade a exercer por este, sem o qual o utilizador forma escrita, celebrado em dois exemplares, sendo um
solidariamente responsvel pela reparao dos danos do trabalhador, devendo conter:
emergentes de acidente de trabalho.
a) Identificao, assinaturas, domiclio ou sede das
4. O contrato nulo se no for celebrado por escrito ou partes e nmero e data do alvar da licena
omitir a meno exigida pela alnea b) do n. 1. da empresa de trabalho temporrio;

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252 I SRIE NO 6 B. O. DA REPBLICA DE CABO VERDE 3 DE FEVEREIRO DE 2016

b) Motivos que justificam a celebrao do contrato, 2. Na falta de documento escrito ou no caso de omisso
com meno concreta dos fatos que os integram; ou insuficincia das menes referidas na alnea b) ou
c) Atividade contratada; c) do no 1, considera-se que o trabalho prestado
empresa de trabalho temporrio em regime de contrato
d) Local e perodo normal de trabalho; de trabalho sem termo, sendo aplicvel o disposto no
e) Retribuio; n. 8 do artigo 294.-C.
f) Data de incio do trabalho; Artigo 294.-N
g) Termo do contrato; Perodo sem cedncia temporria
h) Data da celebrao. 1. No perodo em que no se encontre em situao
2. Na falta de documento escrito ou em caso de omisso de cedncia, o trabalhador contratado por tempo
ou insuficincia da indicao do motivo justificativo da indeterminado pode prestar atividade empresa de
celebrao do contrato, considera-se que o trabalho trabalho temporrio.
prestado empresa de trabalho temporrio em regime 2. Durante o perodo referido no nmero anterior, o
do contrato de trabalho sem termo, sendo aplicvel o trabalhador tem direito:
disposto no n. 8 do artigo 294.-C.
a) Caso no exera atividade, a compensao
3. O contrato que no contenha a meno do seu termo
equivalente a dois teros da ltima retribuio
considera-se celebrado pelo prazo de dois meses, no
ou da retribuio mnima mensal garantida,
sendo permitida a sua renovao.
consoante o que for mais favorvel;
Artigo 294.-L
b) Caso exera atividade na empresa de trabalho
Durao de contrato de trabalho temporrio temporrio, retribuio correspondente
1. A durao do contrato de trabalho temporrio no atividade desempenhada, sem prejuzo do
pode exceder a do contrato de utilizao. valor referido no contrato de trabalho a que
se refere o artigo anterior.
2. O contrato de trabalho temporrio a termo certo
pode ser renovado enquanto se mantenha o motivo Seco V
justificativo.
Regime de prestao de trabalho de trabalhador temporrio
3. A durao do contrato de trabalho temporrio a
Artigo 294.-O
termo certo, incluindo renovaes, no pode exceder trs
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anos, ou seis ou 12 meses quando aquele seja celebrado, Condies de trabalho de trabalhador temporrio
respetivamente, em caso de vacatura de posto de trabalho
quando decorra processo de recrutamento para o seu 1. O trabalhador temporrio pode ser cedido a mais
preenchimento ou de acrscimo excecional de atividade de um utilizador, ainda que no seja titular de contrato
da empresa. de trabalho por tempo indeterminado para cedncia
temporria, se o contrrio no for estabelecido no
4. O contrato de trabalho temporrio a termo incerto respetivo contrato.
dura pelo tempo necessrio satisfao de necessidade
temporria do utilizador, no podendo exceder os limites 2. Durante a cedncia, o trabalhador est sujeito ao
de durao referidos no nmero anterior. regime aplicvel ao utilizador no que respeita ao modo,
lugar, durao do trabalho e suspenso do contrato
5. caducidade do contrato de trabalho temporrio de trabalho, segurana e sade no trabalho e acesso a
aplicvel o disposto no artigo n. 5 do artigo 365.. equipamentos sociais.
Seco IV
3. O utilizador deve elaborar o horrio de trabalho
Contrato de Trabalho por Tempo Indeterminado Para do trabalhador e marcar o perodo das frias que sejam
Cedncia Temporria gozadas ao seu servio.
Artigo 294.-M 4. Durante a execuo do contrato, o exerccio do poder
Forma e contedo de contrato de trabalho por tempo disciplinar cabe empresa de trabalho temporrio.
indeterminado para cedncia temporria
5. O trabalhador tem direito retribuio mnima
1. O contrato de trabalho por tempo indeterminado aplicvel empresa de trabalho temporrio ou ao
para cedncia temporria est sujeito a forma escrita, utilizador que corresponda s suas funes, ou
celebrado em dois exemplares, sendo um para o praticada por este para trabalho igual ou de valor igual,
trabalhador, devendo conter: consoante a que for mais favorvel.
a) Identificao, assinaturas, domiclio ou sede das 6. O trabalhador tem direito s prestaes regulares e
partes e nmero e data do alvar da licena peridicas a que os trabalhadores do utilizador tenham
da empresa de trabalho temporrio; direito por trabalho igual ou de valor igual.
b) Meno expressa de que o trabalhador aceita 7. O trabalhador temporrio cedido a utilizador
que a empresa de trabalho temporrio o ceda no estrangeiro por perodo inferior a oito meses tem
temporariamente a utilizadores; direito ao pagamento de um abono mensal a ttulo
c) Atividade contratada ou descrio genrica das de ajudas de custo at ao limite de 25% do valor da
funes a exercer e da qualificao profissional retribuio base.
adequada, bem como a rea geogrfica na qual 8. O utilizador deve informar o trabalhador temporrio
o trabalhador est adstrito a exercer funes; dos postos de trabalho disponveis na empresa ou
d) Retribuio mnima durante as cedncias que estabelecimento para funes idnticas s exercidas por
ocorram, nos termos do artigo 294.-O. este, com vista sua candidatura.

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I SRIE NO 6 B. O. DA REPBLICA DE CABO VERDE 3 DE FEVEREIRO DE 2016 253


Artigo 294.-P Artigo 294.-R
Segurana e sade no trabalho temporrio Enquadramento de trabalhador temporrio
1. O trabalhador temporrio beneficia do mesmo nvel 1. O trabalhador temporrio considerado, no que diz
de proteo em matria de segurana e sade no trabalho respeito empresa de trabalho temporrio e ao utilizador,
que os restantes trabalhadores do utilizador. para efeitos de aplicao do regime relativo a estruturas
2. Antes da cedncia do trabalhador temporrio, o de representao coletiva dos trabalhadores, consoante
utilizador deve informar, por escrito, a empresa de estejam em causa matrias referentes empresa de
trabalho temporrio sobre: trabalho temporrio ou ao utilizador, nomeadamente a
constituio das mesmas estruturas.
a) Os resultados da avaliao dos riscos para a
segurana e sade do trabalhador temporrio 2. O trabalhador temporrio no includo no nmero
inerentes ao posto de trabalho a que vai ser de trabalhadores do utilizador para determinao das
afeto e, em caso de riscos elevados relativos a obrigaes em funo do nmero de trabalhadores, exceto
posto de trabalho particularmente perigoso, no que respeita organizao de servios de segurana e
a necessidade de qualificao profissional sade no trabalho e classificao de acordo com o tipo
adequada e de vigilncia mdica especial; de empresa.
b) As instrues sobre as medidas a adotar em caso 3. O utilizador deve incluir a informao relativa a
de perigo grave e iminente; trabalhador temporrio no balano social e no relatrio
anual da atividade dos servios de segurana e sade
c) As medidas de primeiros socorros, de combate no trabalho.
a incndios e de evacuao dos trabalhadores
em caso de sinistro, assim como os 4. A empresa de trabalho temporrio deve incluir a
trabalhadores ou servios encarregados de as informao relativa a trabalhador temporrio no mapa
pr em prtica; do quadro de pessoal e nos relatrios anuais da formao
profissional e da atividade dos servios de segurana e
3. A empresa de trabalho temporrio deve comunicar ao sade no trabalho.
trabalhador temporrio a informao prevista no nmero
anterior, por escrito e antes da sua cedncia ao utilizador. CAPTULO V
4. Os exames de sade de admisso, peridicos e TELETRABALHO
ocasionais so da responsabilidade da empresa de Artigo 359.-A
trabalho temporrio, incumbindo ao respetivo mdico do
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Definio
trabalho a conservao das fichas clnicas.
Considera-se teletrabalho a prestao laboral realizada
5. A empresa de trabalho temporrio deve informar o com subordinao jurdica, habitualmente fora da
utilizador de que o trabalhador est considerado apto em empresa, com recurso a tecnologias de informao e de
resultado do exame de sade, dispe das qualificaes comunicao.
profissionais adequadas e tem a informao referida no
n. 2. Artigo 359.-B

6. O utilizador deve assegurar ao trabalhador Regime jurdico


temporrio formao suficiente e adequada ao posto de O regime jurdico do teletrabalho regulado por
trabalho, tendo em conta a sua qualificao profissional legislao especial no prazo de seis meses a contar da
e experincia. aprovao do presente diploma.
7. O trabalhador exposto a riscos elevados relativos Artigo 373.-A
a posto de trabalho particularmente perigoso deve ter
Prescrio da infrao disciplinar
vigilncia mdica especial, a cargo do utilizador, cujo
mdico do trabalho deve informar o mdico do trabalho A infrao disciplinar prescreve no prazo de um ano
da empresa de trabalho temporrio sobre eventual aps a sua prtica, ou no prazo de prescrio da lei penal
contraindicao. se o fato constituir igualmente crime.
8. O utilizador deve comunicar o incio da atividade Artigo 3.
de trabalhador temporrio, nos cinco dias teis Normas transitrias
subsequentes, Inspeo Geral do Trabalho, aos
trabalhadores com funes especficas neste domnio e 1. Sem prejuzo do disposto no presente artigo,
comisso de trabalhadores, se existir. ficam sujeitos s normas aprovadas pelo presente
diploma os contratos de trabalho e os instrumentos
Artigo 294.-Q
de regulamentao coletiva de trabalho celebrados ou
Substituio de trabalhador temporrio adotados antes da sua entrada em vigor, salvo quanto
1. Salvo acordo em contrrio, em caso de cessao do a condies de validade e a efeitos de fatos ou situaes
contrato de trabalhador temporrio ou ausncia deste, totalmente passados anteriormente quele momento.
a empresa de trabalho temporrio deve ceder outro 2. Excetua-se do disposto na primeira parte do nmero
trabalhador ao utilizador, no prazo de setenta e duas anterior, os contratos de trabalho a que faz referncia
horas. o n. 5 do artigo nico da Lei n. 101/IV/93, de 31 de
2. O utilizador pode recusar a prestao do trabalhador dezembro.
temporrio, nos primeiros 15 ou 30 dias de permanncia 3. As disposies de instrumento de regulamentao
deste ao seu servio, consoante o contrato de utilizao coletiva de trabalho contrrias a normas imperativas
tenha ou no durao inferior a seis meses, caso em que constantes desta lei devem ser alteradas na primeira
a empresa de trabalho temporrio deve proceder nos reviso que ocorra no prazo de 12 meses aps a sua
termos do nmero anterior. entrada em vigor, sob pena de nulidade.

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254 I SRIE NO 6 B. O. DA REPBLICA DE CABO VERDE 3 DE FEVEREIRO DE 2016

4. As normas do presente diploma, no se aplicam a em duas fases. Uma primeira de qualificao onde foi
situaes constitudas ou iniciadas antes da sua entrada feito a seleo dos concorrentes, tendo por base, os
em vigor e relativas a: requisitos financeiros mnimos em relao empresa, o
a) Durao de perodo experimental; desenvolvimento do terminal e a experincia no ramo de
atividades estabelecidos, e, uma segunda, apenas para
b) Prazos de prescrio e de caducidade; os concorrentes qualificados na primeira fase, para a
c) Procedimentos para a cessao de contrato de apresentao de propostas de acordo com os documentos
trabalho. do concurso publicado.
Artigo 4. Por conseguinte, o Ministrio das Finanas e do
Norma revogatria Planeamento, em linha com a implementao do programa
governamental, criou a Unidade de Privatizaes e
So revogados os artigos 150., 152., 223. e 296. do
Parcerias Pblico-Privadas - UPPPP -, ao abrigo da
Cdigo Laboral Cabo-verdiano, aprovado pelo Decreto-
Resoluo n. 13/2014, de 21 de fevereiro, que para alm
legislativo n. 5/2007, de 16 de outubro, alterado pelo
do seu objetivo principal de criar um ambiente favorvel
Decreto-legislativo n. 5/2010, de 16 de junho. realizao das privatizaes e parcerias pblico
Artigo 5. privadas e de liderar e coordenar todos esses processos,
Entrada em vigor , tambm, responsvel por gerir tecnicamente as vrias
etapas de cada processo de Privatizao, ou PPP, desde
O presente diploma entra em vigor no prazo de 240
a angariao de manifestaes de interesse, passando
dias aps a data da sua publicao.
para a anlise das propostas tcnicas e financeiras
Aprovado em Conselho de Ministros apresentadas e, encetar negociaes com as partes
Jos Maria Pereira Neves - Janira Isabel Fonseca interessadas, em estreita colaborao com os grupos de
Hopffer Almada trabalhos intersectoriais criados particularmente em
cada um dos processos para o efeito.
Promulgado em 3 de Fevereiro de 2016
Publique-se. Tendo j obtido o parecer favorvel da Autoridade
Martima Porturia (AMP), conforme determinao
O Presidente da Repblica, JORGE CARLOS ALMEIDA das Bases da Concesso Geral e, com a autorizao
FONSECA. do Concedente, o Estado de Cabo Verde, para a
subconcesso, esto reunidas todas as condies
Resoluo n 7/2016 para um desfecho positivo destes processos de
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subconcesso.
de 3 de Fevereiro
Assim,
Preconizando o Programa do Governo para a VIII
Legislatura, no que tange ao cluster do mar e, em Nos termos do n. 2 do artigo 265 da Constituio, o
concreto, ao setor porturio, o desenvolvimento, Governo aprova a seguinte Resoluo:
ampliao e a modernizao dos portos e dos estaleiros Artigo 1.
navais, bem como a facilitao do transporte martimo
Objeto
inter-ilhas, o Estado de Cabo Verde, atravs do Decreto-
lei n. 31/2015, de 18 de maio, aprovou a as Bases Gerais A presente Resoluo preceitua a autorizao do
da Concesso Geral dos portos de Cabo Verde, que deve Concedente, Estado de Cabo Verde, Concessionria
ser atribuda Empresa Nacional de Administrao dos Geral, Empresa Nacional de Administrao dos Portos,
Portos, S. A. (ENAPOR), e das subconcesses de gesto, S. A. (ENAPOR), para subconcessionar os principais
explorao e operao porturia e servios porturios. portos de Cabo Verde e os estaleiros navais da Cabnave,
Ao abrigo da concesso geral, a ENAPOR pode nos termos dos concursos pblicos internacionais
lanados para o efeito, e a determinao dos passos
subconcessionar, sempre que for possvel e mais
seguintes at a assinatura dos contratos de subconcesso
vantajoso para a economia nacional, as prestaes
correspondestes.
objeto do contrato de concesso, desde que previamente
autorizada pelo Concedente. Artigo 2.
O mencionado diploma estabelece, tambm, que a Autorizao para a subconcesso
atribuio de subconcesses deve ser feita mediante 1. Sem prejuzo das competncias da ENAPOR para
recurso a procedimentos concorrenciais que privilegiam a administrao porturia, nos termos da Lei dos
o concurso pblico, observando os princpios de Portos e, enquanto Concessionria Geral, a ENAPOR
transparncia e no descriminao. deve envidar todos os esforos para subconcessionar as
Nesse sentido, foi lanado em jornais e stios de prestaes objeto das Bases da Concesso Geral, desde
internet nacionais e internacionais de renome, o concurso que previamente autorizadas pelo Concedente, e obtenha
pblico internacional para a subconcesso dos principais parecer da entidade reguladora do setor porturio no que
portos de Cabo Verde, a saber: Porto da Praia, cidade da respeita a questes de mercado e investimentos.
Praia, ilha de Santiago; Porto Grande, cidade de Mindelo, 2. Para efeitos no nmero anterior, o Concedente
ilha de So Vicente; Porto de Sal Rei, cidade de Sal Rei, autoriza a ENAPOR a subconcessionar o Porto da Praia,
ilha da Boavista; Porto da Palmeira, vila de Palmeira, cidade da Praia, ilha de Santiago, o Porto Grande, cidade
ilha do Sal. Igualmente, foi lanado um concurso pblico de Mindelo, ilha de So Vicente, o Porto de Sal Rei, cidade
internacional para a subconcesso dos estaleiros navais de Sal Rei, ilha da Boavista, Porto da Palmeira, vila de
da Cabnave, situado em Mindelo, ilha de So Vicente. Palmeira, ilha do Sal, e os estaleiros navais da Cabnave,
Estes concursos observaram as regras e procedimentos em concordncia com os concursos pblicos internacionais
em vigor, ao abrigo o Cdigo de Contratao Pblica de publicados nos jornais nacionais e internacionais a 15 de
Cabo Verde, sendo as ofertas da subconcesso feitas junho e 20 de novembro de 2015, respetivamente.

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I SRIE NO 6 B. O. DA REPBLICA DE CABO VERDE 3 DE FEVEREIRO DE 2016 255


Artigo 3. MINISTRIO DAS FINANAS
Negociao do contrato de subconcesso E DO PLANEAMENTO
1. Concluda a segunda fase dos concursos e, estando
selecionados um potencial concorrente vencedor, nos
termos da presente Resoluo, criado uma Comisso Gabinete da Ministra
de Negociao, liderada pelo Coordenador da Unidade Portaria n. 4/2016
Privatizaes e de Parcerias Pblico-Privadas de 3 de Fevereiro
(UPPPP), para negociar os respetivos contratos de Nota justificativa
subconcesso.
Nos termos da orgnica do Ministrio das Finanas e do
2. Para efeitos do nmero anterior, a Comisso de Planeamento, aprovado pelo Decreto-Lei n. 21/2015, de 27 de
Negociao dos contratos de subconcesso constituda Maro, a Direo Nacional de Receitas do Estado (DNRE) o
por representantes da ENAPOR, Ministrio da Finanas servio central do departamento governamental responsvel
e do Planeamento/UPPPP e Ministrio de Infraestrutura pela rea das Finanas que tem por misso a definio de
e Economia Martima, sem prejuzo da possibilidade de poltica, planeamento, regulamentao, coordenao de
servios e avaliao do sistema tributrio e aduaneiro, ao
serem contratados consultores externos. qual compete, entre outras tarefas, consolidar e coordenar
Artigo 4. a gesto das receitas do Estado provenientes do sistema
tributrio, aduaneiro e outros bem como propor medidas de
Outorga do contrato de subconcesso carcter normativo, tcnico e organizacional para a melhoria
Finalizadas as negociaes e obtida recomendao da eficcia do sistema tributrio e aduaneiro.
positiva da Comisso de Negociao, autorizada a De acordo com a orgnica supra referida, so,
ENAPOR a outorgar os contratos de subconcesso para essencialmente, Servios de base Territorial: As Reparties
a gesto e explorao dos portos e dos estaleiros navais de Finanas ou Antenas das Finanas; A Repartio
da Cabnave mencionados no n. 2 do artigo 2.. Especial de Grandes Contribuintes; e As Alfndegas, sendo
que, na esteira do mesmo diploma, a definio da rea de
Artigo 5. jurisdio dos Servios de Base Territorial, bem como a
Entrada em vigor
sua classificao determinada mediante Regulamento,
pelo membro do Governo responsvel pela rea das
A presente Resoluo entra em vigor no dia seguinte Finanas, tendo como critrios a importncia e dimenso da
ao da sua publicao. actividade econmica da regio; a densidade populacional,
em particular o nmero de operadores econmicos e a
Aprovada em Conselho de Ministros de 17 de facilidades de acesso entre os vrios municpios abrangidos.
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dezembro de 2015.
Neste contexto, o diploma acima mencionado, tendo em
O Primeiro-ministro, Jose Maria Pereira Neves. conta fundamentalmente a particularidade das reparties
oo e das Alfndegas, dispe ainda que a classificao dos
respectivos Nveis das Reparties de Finanas das
CHEFIA DO GOVERNO Alfndegas, estabelecida mediante Portaria do membro
do Governo responsvel pela rea das Finanas.

Face ao exposto, e considerando que a DNRE
Secretaria-Geral do Governo pretende elevar as Reparties de Finanas do Sal,
Rectificao Boavista e Santa Catarina Repartio de Nvel I, bem
como as Delegaes Aduaneiras da Palmeira e de Sal
Por ter sado de forma inexata o Decreto-lei n 7/2016 Rei a categoria de Alfndega, dado ao peso que estas
que cria a carreira especial dos tcnicos do Centro representam nas receitas fiscais arrecadadas, importa
Jurdico da Chefia do Governo, publicado no Boletim regulamentar essa questo.
Oficial n. 4, I srie de 19 de janeiro de 2016, retifica-se: Assim:
Onde se l: Ao abrigo do disposto no n 5 do artigo 50 e o n. 5 do
artigo 54. todos do Decreto-Lei n. 21/2015, de 27 de Maro;
CAPTULO I
No uso da faculdade conferida pela alnea b) do artigo
Artigo 1 205. e pelo n. 3 do artigo 264., todos da Constituio;
Deve-se ler: Manda o Governo da Repblica de Cabo Verde, pela
CAPTULO I Ministra das Finanas e do Planeamento, o seguinte:
Artigo 1.
DISPOSIES GERAIS
Classificao
Artigo 11, n. 3 1. So elevadas as Reparties de Finanas de Sal,
Onde se l: Boavista e Santa Catarina Repartio de Nvel I.
3. Por Portaria do membro do Governo responsvel 2. criada a Alfndega do Sal que resulta da fuso dos
pelo CEJUR so definidos os requisitos actuais servios da Delegao Aduaneira da Palmeira e
a Alfandega dos Espargos.
especficos de ()
3. elevada categoria de Alfandega a Delegao
Deve-se ler: Aduaneira de Sal-Rei,
3. Por Portaria do membro do Governo responsvel Artigo 2.
pelo CEJUR so definidos os requisitos Entrada em vigor
especficos de ingresso na carreira de tcnico
O presente diploma entra em vigor no dia seguinte ao
do CEJUR. da sua publicao
Secretaria-Geral do Governo, na Praia aos 28 de Gabinete da Ministra das Finanas e do Planeamento,
janeiro de 2016. A Secretria-Geral, Vera Helena Pires na Praia, aos 4 de Novembro de 2015. A Ministra,
Almeida. Cristina Duarte.

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256 I SRIE NO 6 B. O. DA REPBLICA DE CABO VERDE 3 DE FEVEREIRO DE 2016


2 139000 001996

I SRIE

BOLETIM
O F I C I AL
Registo legal, n 2/2001, de 21 de Dezembro de 2001

Endereo Electronico: www.incv.cv

Av. da Macaronsia,cidade da Praia - Achada Grande Frente, Repblica Cabo Verde


C.P. 113 Tel. (238) 612145, 4150 Fax 61 42 09
Email: kioske.incv@incv.cv / incv@incv.cv

I.N.C.V., S.A. informa que a transmisso de actos sujeitos a publicao na I e II Srie do Boletim Oficial devem
obedecer as normas constantes no artigo 28 e 29 do Decreto-Lei n 8/2011, de 31 de Janeiro.

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