Denrcuo LnnonRl-

PARCIAL 6
DERECHO IABORAL

1. De acuerdo con lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, la duracin mxima

del contrato eventual por circunstancias del mercado, acumulacin de tareas o exceso
de pedidos:

a) No se encuentra regulada en el Estatuto de los Trabajadores sino en noffnativa sectorial.

b) No es ampliable por medio de Convenio Colectivo.
c) Tiene una duracin mxima de 6 meses dentro de un periodo de r z meses.
d) Tiene una duracin mxima de 12 meses dentro de un periodo de r B meses.

2. Cul es la indemnizacin a la que tiene derecho el trabajador contratado mediante un

contrato eventual por circunstancias del mercado al finalizar su contrato?:

a) Si el contrato finaliza en 2o1o la indemnizacin ser de 9 das de salario por ao de

servicio.
b) Si el contrato finaliza en zor r la indemnizacin ser de tz das de salario por ao de
servicio.
c) Si el contrato finaliza en zor o la indemnizacin ser de 8 das de salario por ao de
servicio.
d) Si el contrato finaliza en 2o1 r la indemnizacin ser de r o das de salario por ao de
servicio.

3. Si el convenio colectivo aplicable no contiene previsin alguna sobre esta modalidad

contractual, un contrato de trabajo para obra o seruicio determinados dejar de tener
tal naturaleza y el trabajador adquirir la condicin de fijo, cuando:
a) Se produzcafalta de alta en Seguridad Social del trabajadortranscurrido un perodo equi-
valente al de prueba, salvo que se acredite la naturaleza temporal de la prestacin.
b) Cuando el contrato se hubiera celebrado en fraude de ley.
c) Si transcurren ms de tres aos y el trabajador contina prestando servicios en la
empresa.
d) Todas son correctas.

4. Cul_es el lmite mximo para la celebracin del contrato de trabajo en prcticas des-
de la finalizacin de los estudios?

a) 5 aos si se trata de un trabajador con discapacidad.

b) 6 aos si se trata de un trabajador con discapacidad.
c) 7 aos si se trata de un trabajador que no tiene discapacidad.
d) 5 aos si se trata de un trabajador que no tiene discapacidad.

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5, El contrato de relevo no puede celebrarse:

a) con un trabajador que tuviese concertado con la empresa un contrato de duracin

determinada.
b) lfuignando al trabaiador sustituido diferente puesto de trabajo del conespondiente al tra-
bajador reservista.
c) Reduciendo el tiempo de trabajo y el salario del trabajador reservista en un 70016.
d) Reduciendo el tiempo de trabajo y el salario del trabajador reservista un ro%.

6. El periodo de suspensin del contrato de trabajo por patemidad:

a) Tiene siempre una duracin mxima de r 3 dfas.

b) Tendr una duracin, salvo en los supuestos de partos o adopciones mrfltiples, de 16
semanas a partir de r de enero de zor r.
c) liene siempre una duracin mxima de r 5 dfas.
d) Ninguna es correcta.

7. En una emprlesa que cuente con 90 trabajadores, el porcentaje mnimo de trabajadores

afectados por un despido para que pueda consideratse como despido colectivo funda-
do en causas organizativas, est establecido en:

a) ro trabajadores en un periodo de noventa das.

b) 5 trabajadores en un periodo de sesenta das.
c) ro trabajadores en un periodo de sesenta das.
d) 5 trabajadores en un periodo de cuarenta dfas.

8. Segn el artlculo 37 de la Constitucin no es correcto que:

a) se reconozca el derecho de trabajadores y empresarios a adoptar medidas de conflicto

colectivo.
b) El derecho a adoptar medidas de carcter colectivo se deba regular por Ley.
c) Ia Ley de_ regulacin del derecho a adoptar medidas de carcter colectivo no pueda esta-
blecer ms limitaciones que las derivadas de las garanfas para asegurar el funtionamien-
to de servicios esenciales.
d) ta Ley pueda establecer garantfas para asegurar el funcionamiento de los servicios esen-
ciales de la comunidad.

9. El Real Decreto-Ley que regula el ejercicio del derecho de huelga:

a) Esdel ao t997.
b) No existe, la regulacin del derecho de huelga se realiza por Ley Orginica.
c) Espreconstitucional.
d) Permite la huelga de solidaridad en cualquier caso.

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DrRecuo LReoRAt-

10. Qu afirmacin no es correcta en relacin con el Comit lntercentros?:

a) Solo existe si se establece por medio de convenio colectivo.

b) Puede tener, como mximo, quince miembros.
c) Est sometido a un rgimen marcadamente restringido.
d) Sus miembros no pueden ser designados de entre los componentes de cada uno de los
comits de centro.

11. En caso de que deba sustituirse a un Delegado de Personal, quin lo har?:

a) El siguiente trabajador en la lista a la que pertenezca el sustituido.

b) El trabajador que hubiera obtenido en la votacin un nmero de votos inmediatamente
inferior al ltimo de los elegidos.
c) El trabajador que sea designado, si existe, por el Comit lntercentros o en su defecto por
los trabajadores de forma indirecta.
d) Ninguna es correcta.

12. Cuando un Convenio Colectivo es denunciado:

a) Se mantienen vigentes el contenido normativo y las clusulas obligacionales hasta la fir-
ma del siguiente Convenio Colectivo.
b) Se mantienen vigentes las clusulas con contenido normativo, pero no las clusulas obli-
gacionales.
c) Se mantienen vigentes las clusulas obligacionales, pero no las normativas.
d) No se mantiene vigente ni el contenido normativo ni las clusulas obligacionales.

13. Dentro del contenido mnimo de un convenio colectivo, no se encuentra alguno de los
siguientes aspectos:

a) Procedimientos para solventar de manera efectiva las discrepancias que puedan surgir en
la negociacin para la modificacin sustancial de condiciones de trabajo.
b) mbito personal, funcional, territorial y temporal.
c) Designacin de una comisin negociadora de la representacin de las partes negocia-
doras.
d) Forma y condiciones de denuncia del convenio, as como plazo de preaviso para la
misma.

''14.
Qu documento debe presentarse para comunicar el cambio de Mutua de Accidentes
de Trabajo y Enfermedades Profesionales de una empresa?:

a) TA-2.
b) TA-6.
c) TA-8.
d) TA-2.

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Pnncrnl6

15. La lnspeccin de Trabajo y Seguridad Social no podr actuar como consecuencia de:

a) Orden superior o iniciativa propia.

b) Denuncia pblica, ya sea del propio interesado o de un tercero.
c) Denuncia annima, cuando el denunciante sea un trabajador.
d) Peticin de empresarios o trabajadores.

'16, El modelo de comunicacin de apertura de la empresa:

a) Es nico para todo el territorio nacional.

b) Es el oficial vigente en cada Comunidad Autnoma en funcin de las transferencias reali-
zadas.
c) Es nico para
todo el territorio nacional con las especialidades propias de cada Comuni-
dad Autnoma que no tengan asumidas las competencias respectivas.
d) Ninguna es correcta.

'17. Indique cul de los siguientes no es un criterio de graduacin de las sanciones en

materia de prevencin de riesgos laborales:

a) El carcter permanente o transitorio de los riesgos inherentes a dichas actividades.

b) La
_gravedad
de los daos producidos o que hubieran podido producirse por la ausencia o
deficiencia de las medidas preventivas necesarias.
c) El que la empresa se halle al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones fiscales y
de Seguridad Social.
d) Las medidas de proteccin individual o colectiva adoptadas por el empresario y las ins-
trucciones impartidas por ste en orden a la prevencin de los riesgos.

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8. Cul de las siguientes no es una obligacin de la lnspeccin de Trabajo y Seguridad
Social?:

a) Prestar asistencia tcnica a entidades y organismos de la Seguridad Social cuando les sea
solicitada.
b) Facilitar informacin tcnica a los trabajadores en cualquier caso.
c) Informar a otros rganos de las Administraciones Pblicas sobre la aplicacin de normas
de orden social.
d) Conciliacin y mediacin en huelgas cuando sea aceptada por las partes.

',9. .-C""1 de los siguientes conceptos forma parte de la base de cotizacin para Accidentes
{e Tlab aio y Enfermedades Profesionales en el Rgimen General d-e Ia Seguridad
Social?:

a) Las horas extraordinarias.

b) Las percepciones por matrimonio.
c) Las indemnizaciones por despido improcedente.
d) Ninguna es correcta.

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Drnrcuo LReoRAr-

10. Qu afirmacin no es correcta en relacin con el Comit lntercentros?:

a) Solo existe si se establece por medio de convenio colectivo.

b) Puede tener, como mximo, quince miembros.
c) Est sometido a un rgimen marcadamente restringido.
d) Sus miembros no pueden ser designados de entre los componentes de cada uno de los
comits de centro.

11. En caso de que deba sustituirse a un Delegado de Personal, quin lo har?:

a) El siguiente trabajador en la lista a la que pertenezca el sustituido.

b) El trabajador que hubiera obtenido en la votacin un nmero de votos inmediatamente
inferior al ltimo de los elegidos.
c) El trabajador que sea designado, si existe, por el Comit lntercentros o en su defecto por
los trabajadores de forma indirecta.
d) Ninguna es correcta.

'12. Cuando un Convenio Colectivo es denunciado:

a) Se mantienen vigentes el contenido normativo y las clusulas obligacionales hasta la fir-
ma del siguiente Convenio Colectivo.
b) Se mantienen vigentes las clusulas con contenido normativo, pero no las clusulas obli-
gacionales.
c) Se mantienen vigentes las clusulas obligacionales, pero
no las normativas.
d) No se mantiene vigente ni el contenido normativo ni las clusulas obligacionales.

13. Dentro del contenido mnimo de un convenio colectivo, no se encuentra alguno de los
siguientes aspectos:

a) Procedimientos para solventar de manera efectiva las discrepancias que puedan surgir en
la negociacin para la modificacin sustancial de condiciones de trabajo.
b) mbito personal, funcional, territorial y temporal.
c) Designacin de una comisin negociadora de la representacin de las partes negocia-
doras.
d) Forma y condiciones de denuncia del convenio, as como plazo de preaviso para la
misma.

14. Qu documento debe presentarse para comunicar el cambio de Mutua de Accidentes

de Trabajo y Enfermedades Profesionales de una empresa?:

a) TA-1.
b) TA-6.
c) TA-8.
d) TA-2.

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20. En qu plazo prescriben las infracciones en materia de Seguridad Social?:

a) Dos aos.
b) Cinco aos.
c) Un ao.
d) Cuatro aos.

2'1. De acuerdo con lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, no tendrn la consi-

deracin de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las
que afecten a las siguientes materias:

a) Funciones, siempre que no excedan de los lmites que para la movilidad funcional prev
el arr. 39 del ET.
b) Horario.
c) Distribucin del tiempo de trabajo.
d) Sistema de trabajo y rendimiento.

22. La extincin del contrato de un trabajador por causas objetivas ser considerado nulo
en el siguiente supuesto:

a) El de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio de la relacin laboral hasta la

del comienzo del perodo de suspensin por maternidad.
b) Falta de forma escrita.
c) Falta de prueba de la causa alegada para la extincin del contrato.
d) Todas son correctas.

23. Los trabajadores pueden promover un expediente de regulacin de empleo?:

a) No, esa posibilidad est reseryada a los empresarios.

b) No, pero s pueden hacerlo los representantes legales de los trabajadores por s mismos.
c) Si por medio de sus representantes legales.
d) Sr, de manera directa.

24. Cul de las siguientes afirmaciones, respecto del salario, no es correcta?:

a) Se rige por el principio de igualdad de remuneracin por razn de sexo, obligando al

empresario a pagar por la prestacin de un trabajo de igual valor el mismo salario, sin
discriminacin por razn de sexo.
b) La nulidad de pactos supone que las obligaciones fiscales y de Seguridad Social del
empresario no pueden ser asumidas por el trabajador, pero s al contraiio.
c) Se qa-rantiza la percepcin en metlico del importe del salario mnimo interprofesional,
establecido en 2o1o en 633,30 euros mensuales.
d) El salario es inembargable en la cuanta equivalente al salario mnimo interprofesional,
fijada para 2o1o en 633,3o euros mensuales

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25. En caso de despido objetivo, el preaviso tiene un plazo de:

a) Quince das.
b) Treinta das.
c) Diez das.
d) Veinte das.

26. A falta de acuerdos especficos al respecto, el nmero de delegados sindicales por cada
seccin sindical de los sindicatos que hayan obtenido el l0o/o de los votos en la eleccin
al comit de empresa o al rgano de representacin en las Administraciones Pblicas
ser de:

a) 250 a 75o trabajadores: tres

b) 751 a 2.ooo trabajadores: tres
c) 2.oo1 a 5.ooo trabajadores: tres
d) 5.oo1 en adelante: tres.

27. La base normativa de las normas comunes del Sistema de Ia Seguridad Social se con-
tiene en el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por
Real Decreto Legislativo 1/1-994, de 20 de junio, en su Ttulo:

a) lll.
b) il.
c) l.
d) Ninguna es correcta.

28. En cul de los siguientes principios no se inspira el sistema espaol de Seguridad

Social?:

a) Solidaridad.
b) Universalidad.
c) Especialidad.
d) Unidad.

29. Cgl de los siguientes colectivos de trabajadores est incluido en el Rgimen General
de la Seguridad Social?:

a) Los artistas que trabajan en espectculos pblicos.

b) Los empleados de hogar.
c) Los Administradores de las Sociedades Annimas que posean el control efectivo de las
mismas.
d) Ninguna es correcta.

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30. Las tareas eventuales o de temporada de manipulado y empaquetado de tomate fresco

realizadas por cosecheros exportadores constituyen:

a) Un Rgimen Especial.
b) Un Sistema Especial del Rgimen Especial Agrario.
c) Un Sistema Especial del Rgimen General.
d) Un Convenio Especial.

31. En qu impreso se deben p_resentar las solicitudes de alta de trabajadores en el Rgi-

men General de la Seguridad Social?:

a) TA-r.
b) T.z.
c) TA-6.
d) T/.t.

32. Cul de las siguientes situaciones no se considera una situacin asimilada al alta?:

a) Excedencia forzosa.
b) Traslados con la ernpresa en territorio nacional.
c) Desempleo total con percibo de prestacin.
d) Ninguna es correcta.

33. Al primero y principal cdigo de cuenta de cotizacin de un empresario se le deno-

mina:
a) Nmero de cotizacin.
b) Cdigo de cotizacin.
c) Nmero de inscripcin.
d) Cdigo de inscripcin.

34. Cul de las siguientes pensiones de la Seguridad Social est exenta de tributacin?:

a) La de incapacitad temporal.
b) La de incapacidad permanente absoluta.
c) La de incapacidad permanente total.
d) La de jubilacin.

35. El pago de una deuda fuera del plazo reglamentario de ingreso comp ortar, en todo
caso:

a) La concesin de un aplazamiento.
b) Recargos.
c) lntereses.
d) Todas son coffectas.

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Pancrnr- 6

36. En la actualidad, son no contributivas:

a) Todas las prestaciones familiares econmicas.
b) Todas las pensiones de jubilacin.
c) Todas las prestaciones familiares no econmicas.
d) Las prestaciones de maternidad y paternidad.

37. La duracin mxima de la prestacin de incapacidad temporal en los supuestos de

enfermedad comn o accidente no laboral ser de:
a) 12 meses prorrogables por 12 meses ms.
b) 365 das prorrogables por r Bo das ms.
c) 12 meses prorrogables por 6 meses ms.
d) 365 das prorrogables por 36o das ms.

38. Cmo se denomina la incapacidad que origina a un trabajador una disminucin no

inferior al33o/" en su rendimiento normal para su profesin, sin que ello implique que
no puede realizar las tareas fundamentales de la misma?:
a) Permanente parcial.
b) Permanente total.
c) Permanenteabsoluta.
d) Total.

39. En el caso de la lncapacidad Permanente Parcial, cuntas mensualidades de la Base

Reguladora percibir el trabajador?:
a) 12.
b) 24.
c) rB.
d) 30.

40. Cul es el periodo mnimo de cotizacin necesario para poder acceder a la prestacin
de riesgo durante la lactancia natural?:

a) No se exige periodo previo de cotizacin.

b) r Bo das dentro de los cinco aos anteriores.
c) r 8o das dentro de los dos aos anteriores.
d) r zo das dentro de los cuatro aos anteriores.

4''1. La cuanta mnima de la prestacin por desempleo ser:

a) El toTo6 del IPREM incrementado en un sexto, cuando el trabajador tenga hijos a su cargo.
b) El Bo% del IPREM incrementado en un sexto, cuando el trabajador teng hijs a su cargo.
c) El r oo% del IPREM incrementado en un sexto, cuando el trabajador tega hijos a su cargo.
d) El Bo% del IPREM sin incrementarlo en un sexto, cuando el trabajador no tenga hijos a
su cargo

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DrRrcHo LRsoRAr,

42. Cul de los siguientes conceptos no est excluido de la base de cotizacin en su cuan-
ta ntegra y de forma ilimitada?:

a) Las indemnizaciones por traslado del trabajador.

b) Las percepciones por matrimonio.
c) Las prestaciones de la Seguridad Social.
d) Las cantidades percibidas como plus de distancia.

43. El tipo de cotizacin vigente en 2010 para Fondo de Garanta Salarial es del:

a) o,z por 1oo.

b) o,4 por 1oo.
c) o,T por 1oo.
d) o,9 por 1oo.

44. El derecho a las vacaciones anuales retribuidas que establece el Estatuto de los Traba-
jadores supone la obligacin por parte de la empresa de:

a) Fijar el calendario de vacaciones, debiendo conocer el trabajador las fechas de disfrute

con una antelacin mnima de dos meses.
b) Conceder al trabajador un mnimo de 3o das hbiles al ao.
c) Compensar econmicamente al trabajador por ese periodo de vacaciones cuando ste lo
solicite.
d) Ninguna es correcta.

45. lndique cul de las siguientes no es una falta grave en materia de Seguridad Social:

a) lncumplir las obligaciones econmicas derivadas de su colaboracin obligatoria en la ges-

tin de la Seguridad Social.
b) lncrementar indebidamente la base de cotizacin del trabajador de forma que provoque
un aumento en las prestaciones que procedan.
c) Formalizar la proteccin por accidentes de trab ajo y enfermedades profesionales, y en su
caso de la incapacidad temporal del personal a su seryicio en entidad distinta de'la que
legalmente corresponda.
d) No entregar al trabajador, en tiempo y forma, el certificado de empresa y cuantos docu-
mentos sean precisos para la solicitud y tramitacin de cualesquiera prestaciones.

46. Cuando una empresa no cotiza por un trabajador al que no ha dado de alta en el Rgi-
men General de la Seguridad Social, esa deuda le serreclamada mediante:

1) Acta de liquidacin extendida por la Tesorera General de la Seguridad Social.

b) 4.t? de liquidacin extendida por la lnspeccin de Trabajo y Sguridad Social.
c) Reclamacin de deuda extendida por la Tesorera General de la Seguridad Social.
d) Ninguna es correcta.

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47. A la deuda por falta de ingreso de cuotas de la Seguridad Social que pueda tener una
empresa, se le aadirn los correspondientes intereies de demora:

a) En todo caso.
b) nicamente si se halla en va ejecutiva.
c) nicamente si no se halla todava en va ejecutiva.
d) Siempre que haya sido avalada la deuda.

48. Cuando los sujetos responsables del_pago de cuotas a la Seguridad Social no las ingre-
sen pero hubiesen presentado los documentos de cotizacin dentro del plazo r"!1"-
mentario de ingreso:
a) Abonarn un recargo del 3% de la deuda si se abonasen las cuotas debidas dentro del
primer mes siguiente al vencimiento del plazo reglamentario.
b) Abonarn un recargo del 5"/o de la deuda, si se abonasen las cuotas debidas dentro del
primer mes siguiente al vencimiento del plazo reglamentario.
c) Abonarn un recargo del r oo/o de la deuda, si se abonasen las cuotas debidas dentro del
primer mes siguiente al vencimiento del plazo reglamentario.
d) Abonarn un recargo del inters legal del dinero, si se abonasen las cuotas debidas den-
tro del primer mes siguiente al vencimiento del plazo reglamentario.

49. La libertad sindical comprende:

a) El derecho a fundar sindicatos con autorizacin previa, as como el derecho a suspender-

los o a extinguirlos, por procedimientos democrti.or.
b) El derecho dgl trabajador a afiliarse al sindicato de su eleccin sin condicin alguna, no
pudiendo nadie ser obligado a afiliarse a un sindicato.
c) El derecho de los afiliados a elegir libremente a sus representantes dentro de cada sindi-
cato.
d) El derecho a la huelga.

50. Qu norma ha introducido la ltima reforma laboral?:

a) La Ley 4o/zoo7.
b) La Ley 31/zoto.
c) La Ley de Presupuestos Generales der Estado para 2o1o.
d) La Ley 4o/zoto.

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