Perfiles Distrital y Nacional

PERFILES Y DESCRIPCIONES
DE CARGOS A NIVEL
NACIONAL Y DISTRITAL
Direccin Nacional
De Recursos Adultos
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INTRODUCCIN
Como complemento de la publicacin efectuada en 1996 con las descripciones

de cargo y los perfiles del Grupo Scout, aqu se desarrollan los dems cargos que
forman la estructura mnima que debe tener la Asociacin. Se pretende que
sean utilizados por quienes deban desempear esos cargos, sus supervisores y
subordinados, como herramientas para una clara comprensin de la labor
individual y de los integrantes de todos los equipos de trabajo. Igualmente,
debern ser una herramienta para una adecuada seleccin de las personas que
debern ocupar cada uno de los cargos.
No se describen todas las posibles posiciones que se podrn dar en el que hacer
Scout, slo se hace referencia a aquellas que estn contempladas en los
organismos fijos. Cuando un proyecto, una actividad, un evento, requieran
contar con descripciones y perfiles de los cargos involucrados en los mismos,
debern ser elaborados en el momento, e irlos recogiendo hasta contar con
unos documentos que ayuden en proyectos, eventos, o actividades posteriores,
de similar organizacin.
Nuevamente, se recalca que este documento habr de ser de ayuda para el

momento de elaborar el Compromiso de trabajo de cada Adulto Scout, y es por
ello que la descripcin de los cargos est en trminos de logros. Igualmente,
servir para definir los criterios de evaluacin del desempeo.
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PERFIL DEL ASPIRANTE A ADULTO SCOUT
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ASOCIACIN DE SCOUTS DE VENEZUELA
DIRECCIN DE RECURSOS ADULTOS
PERFIL DEL ASPIRANTE A DIRIGENTE SCOUT
NOMBRE DEL CARGO: Dirigente Adulto
Sexo: Masculino o femenino.
Ocupacin: Ser responsable en la conduccin del hogar, estar

estudiando o trabajar en un cargo fijo, estable,
reconocido y lcito.
Responsabilidad: Demostrar que cumple con las obligaciones que le

corresponden a nivel familiar, social, laboral o educativo.
Demostrar con su comportamiento que cumple las normas

Disciplina: de las instituciones a las cuales pertenece.
Ser reconocido en su entorno (comunidad) como una

Cualidades y persona: honesta, responsable, con solvencia moral,
Aptitudes: estable en su relacin familiar y con antecedentes
confiables.
Comportarse de forma ecunime, con capacidad
para expresar sus ideas en forma clara y con
argumentos slidos, que aseguren ser una influencia
adecuada para los dems Adultos Scouts.
Tener buena presencia: Vestir adecuadamente segn
la ocasin y el lugar, y en condiciones de higiene y
limpieza.
Capaz de administrar recursos humanos, materiales y
financieros, de acuerdo a lo requerido por cada
ocasin.
Tener sentido de cooperacin y de servicio.
Ser y proyectar sensibilidad, alegra y jovialidad.
Capaz de comunicarse adecuadamente.
Deseo de superacin: Querer progresar, realizar nuevas
Disponibilidad: tareas que impliquen alcanzar objetivos y metas.
Disposicin para tomar la Ley y la Promesa Scouts
como norma de vida.
Dedicacin mnima de 10 horas a la semana (cada cargo

requiere diferente nmero de horas)
PARA: Toda instancia que requiera dirigentes.
USO: Para la seleccin de los candidatos a dirigentes.
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NIVEL NACIONAL: PERFILES
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PERFIL DEL DIRIGENTE SCOUT
NOMBRE DEL CARGO: Miembro del Consejo Nacional (Electo)

Edad: 25 aos como mnimo
Instruccin: Universitaria, preferiblemente.
Profesin: Cualquier especialidad
Experiencia: Haber sido miembro de equipos interdisciplinarios.

Haber supervisado personal en equipos de trabajo.
Trabajo en equipo con demostrados xitos.
Cualidades y Relaciones con directivos de empresas, organismos del

Aptitudes Estado, organismos no gubernamentales, y/o gran
conocedor del Escultismo (deber tratarse que el
Consejo Nacional est conformado en forma
equilibrada entre ambas aptitudes).
Seguimiento a proyectos y planes.
Comunicacin fcil y clara, con personas de diferentes
niveles de instruccin.
Espritu critico, anlisis profundo de situaciones
Toma de decisiones a partir de considerar todas las
opciones.
Disponibilidad: Destinar por lo menos 30 horas mensuales a la labor

Scout.
Posibilidad de efectuar unos 8 viajes Scouts al ao.
Conocimientos: Estar informado sobre: Definicin y Propsito del Escultismo,

Principios Scouts y Mtodo Scout, Proyecto Educativo
Scout.
PARA: Delegados a la Asamblea Nacional
USO: Eleccin de los miembros del Consejo Nacional
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NOMBRE DEL CARGO: Tesorero y Sub-Tesorero

Edad: mnimo 25 aos.
Profesin: Cualquiera en el rea de economa, administracin o

afines
Experiencia: Elaboracin y manejo de presupuestos

Participacin en la implementacin de planes y
presupuestos.
Trabajo en equipos interdisciplinario.
Desarrollo de proyectos de larga duracin con uso de
recursos provenientes de diferentes instituciones.
Cualidades y Trabajar bajo presin y con poco apoyo.

Aptitudes Comunicarse verbal y por escrito en forma clara, con
directivos de grandes empresas.
Relaciones personales con autoridades del pas o
directivos de organismos
Gubernamentales o de grandes empresas.
Planificar y elaborar un cronograma de trabajo
Disponibilidad: Mnimo 20 horas al mes.

Posibilidad de visitar las Regiones
Conocimientos: Estar informado sobre: Definicin y Propsito del

Escultismo, Principios Scouts y Mtodo Scout, Proyecto
Educativo Scout
PARA: Consejo Nacional.
USO: Seleccin del Tesorero y Sub-Tesorero.
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NOMBRE DEL CARGO: Comisionado Internacional y

Comisionado Internacional Adjunto
Edad: 25 aos como mnimo.
Profesin: Cualquier especialidad.
Experiencia: Capacidad para establecer relaciones con personas

en otros pases, para el seguimiento de directrices y
programas.
Haberse desempeado como dirigente Scout con
xito.
Trabajo en equipo con demostrados xitos.
Demostrada capacidad para delegar y supervisar a
distancia.
Cualidades y Dominio del idioma ingls para una total

Aptitudes comunicacin verbal y por escrito, y preferiblemente
con conocimientos de francs
Comunicacin fcil y clara con personas de
diferentes niveles de instruccin
Comprensin del lenguaje
Scout en varios idiomas
Disponibilidad: Destinar por lo menos 20 horas mensuales a la labor

Scout
Disponibilidad de efectuar unos 6 viajes al ao dentro
o fuera del pas

Educativo Scout
PARA: Miembros del Consejo Nacional
USO: Nombramiento del Comisionado Internacional
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NOMBRE DEL CARGO: Director Ejecutivo Nacional

Instruccin: Universitaria.
Profesin: Cualquiera, preferiblemente en Administracin o

Educacin.
Experiencia: Haber gerenciado con xito la ejecucin de planes a

largo plazo, con la asignacin y direccin de labores a
equipos de trabajo
Conducir la puesta en prctica de un proyecto hasta
su culminacin con logros de calidad, en el cual haya
coordinado la labor interprofesional
Haber supervisado personal y haberlos guiado desde
etapas de captacin y aprendizaje hasta su desarrollo
a cargos superiores.
Haber coordinado labores interdepartamentales
Preferiblemente haberse desempeado como dirigente
Scout
Haber demostrado xito en trabajo en equipo
Cualidades y Tener capacidad para relacionarse con directivos de

Aptitudes empresas e instituciones pblicas y privadas, utilizando
un lenguaje claro y conciso, adecuado al interlocutor.
Conocimientos de ingls para la comprensin de
publicaciones Scouts.
Conducir trabajo en equipo y ser integrante de equipos
conducidos por otros.
Comunicacin escrita clara y precisa
Tener capacidad para establecer y mantener relacin
profesional y personal eficaz con toda
Persona con quien establezca contacto
Disponibilidad: Trabajar a tiempo completo.

Viajar frecuentemente (aproximadamente 5 das al mes).
Estar informado sobre: Definicin y Propsito del Escultismo,

Conocimientos: Principios Scouts y Mtodo Scout, Proyecto Educativo
Scout.
PARA: Consejo Nacional
USO: Para la seleccin del Director Ejecutivo Nacional
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NOMBRE DEL CARGO: Director de Programa de Jvenes

Profesin: Educacin o Psicologa, preferiblemente.
Experiencia: Haber diseado planes educativos, con objetivos de

aprendizaje especficos, escogencia de medios y
recursos instruccionales.
su culminacin con logros de calidad
Haber supervisado personal equipos de trabajo
Haberse desempeado como dirigente Scout con
xito
Haber conducido eventos para jvenes con asistencia
masiva.
Cualidades y Tener capacidad para relacionarse con jvenes

Aptitudes adultos
Conducir eventos para jvenes, con asistencia de por
lo menos 300 de ellos.
Conducir trabajo en equipo y ser integrante de
equipos conducidos por otros.
Dominio del Escultismo en cuanto a las caractersticas
de la labor en las diferentes ramas.
Disponibilidad: Mnimo 80 horas al mes

Viajar por lo menos 5 das al mes
Asistir a eventos, para jvenes, de larga duracin
Conocimientos: Proyecto Educativo Scout, en forma profunda.

Principios Scouts y Mtodo Scout, Estructura de la
Asociacin de Scouts de Venezuela.
PARA: Director Ejecutivo Nacional
Comisin Nacional de Programa
USO: Seleccin del Director de Programa de Jvenes
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NOMBRE DEL CARGO: Director de Recursos Adultos

Profesin: Relaciones Industriales, Psicologa, preferiblemente.
Experiencia: Captacin de personal.

Diseo instruccional para atender a necesidades de la
organizacin.
Haber supervisado personal en equipos de trabajo.
Haber coordinado labores interdepartamentales.
Desarrollo de estructuras, procesos
Haberse desempeado como dirigente Scout.
Cualidades y Tener capacidad para relacionarse con adultos con

Aptitudes cualquier nivel de instruccin.
Conducir trabajo en equipo y ser integrante de equipos
conducidos por otros.
Dominio del Escultismo en cuanto a las caractersticas
de la labor en las diferentes ramas y la labor del adulto
Scout.

Viajar por lo menos 2 das al mes.
Conducir eventos para adultos
Conocimientos: Proyecto Educativo Scout, en forma profunda.

Principios Scouts y Mtodo Scout, Estructura de la
Asociacin de Scouts de Venezuela
PARA: Director Ejecutivo Nacional.
Comisin Nacional de Recursos Adultos
USO: Seleccin del Director de Recursos Adultos.
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NOMBRE DEL CARGO: Director de Operaciones

Instruccin: Universitaria
Profesin: Administracin, educacin, relaciones industriales,

sociologa, preferiblemente.
Experiencia: Elaboracin de planes a largo plazo, y coordinacin

del equipo ejecutor.
Seleccin de personal, desde la descripcin de la
labor hasta la entrevista de seleccin.
Haber supervisado personal y haberlos guiado desde
etapas de adquisicin aprendizaje hasta su desarrollo
a cargos superiores, preferiblemente a personas no
presentes en la misma oficina.
Preferiblemente haberse desempeado como
dirigente institucional en el Escultismo.

Aptitudes empresas e instituciones pblicas y privadas, utilizando
un lenguaje claro y conciso, adecuado al interlocutor.
Comunicacin escrita clara y precisa.
Tener capacidad para establecer y mantener relacin
profesional y personal eficaz con toda persona con
quien establezca contacto.

Viajar por lo menos 10 das al mes, permaneciendo
fuera del hogar hasta por dos semanas con cierta
frecuencia
Educativo Scout, Estructura de la Asociacin de Scouts de
Venezuela
PARA: Director Ejecutivo Nacional.
Comisin Nacional de Operaciones.
USO: Seleccin del Director de Operaciones
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NOMBRE DEL CARGO: Director de Desarrollo Financiero

Edad: Mnimo 25 aos
Instruccin: Univ ersitaria, preferiblemente (aunque la experiencia

exitosa en labores de captacin de fondos puede ser
equiparada)
Profesin: Cualquiera, preferiblemente en materias financieras o

administrativas
Experiencia: Trabajo en equipos interdisciplinarios

Desarrollo de proyectos de larga duracin, con uso
de recursos provenientes de diferentes instituciones
Aplicacin de liderazgo situacional
Trabajar bajo presin y con poco apoyo

Cualidades y Planificar y elaborar un cronograma de trabajo
Aptitudes Anlisis de problemas y toma de decisiones, en
trabajo en equipo
Facilidad de relacin con autoridades, directores de
empresas, utilizando un lenguaje acorde a ellos
Diseo de proyectos financieros
Capacidad para establecer comunicacin eficaz
con autoridades, directores de empresa, etc.,
utilizando, en el proceso, su mismo lenguaje

Viajar por lo menos tres das al mes

Educativo Scout, Estructura de la Asociacin de Scouts
de Venezuela
Comisin Nacional de Desarrollo Financiero
USO: Seleccin del Director de Desarrollo Financiero
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NOMBRE DEL CARGO: Director de Gestin Institucional

Edad: Mnimo 25 aos
Instruccin: Universitaria, preferiblemente (aunque la experiencia

exitosa como gerente de una empresa multinacional
puede ser equiparada)
Profesin: Preferiblemente: Administracin, Relaciones Industriales,

Organizacin y Mtodos, Relaciones Pblicas,
Comunicador Social

Desarrollo de proyectos de larga duracin en el rea
de desarrollo organizacional
Cualidades y Trabajar bajo presin y con poco apoyo

Aptitudes Planificar y elaborar un cronograma de trabajo
Anlisis de problemas y toma de decisiones, en trabajo
en equipo
Facilidad de relacin comunicacin escrita y verbal
Capacidad para establecer comunicacin eficaz con
autoridades, directores de empresa, etc., utilizando,
en el proceso, su mismo lenguaje

Viajar por lo menos 8 das al mes
Conocimientos: Propsito del Escultismo, Mtodo Scout, Clima

Organizacional, Relaciones institucionales, Organizacin
de la Asociacin de Scouts de Venezuela.
Comisin Nacional de Gestin Institucional
USO: Seleccin de Director de Gestin Institucional
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NOMBRE DEL CARGO: Miembro de la

Comisin Nacional de Programa de Jvenes
Edad: Mnimo 25 aos

exitosa en labores Scouts con jvenes puede ser
equiparada)
Profesin: Cualquiera
Experiencia: Trabajo con jvenes (preferiblemente en actividades

Scouts).
Participacin en la implementacin de actividades
masivas para jvenes, preferiblemente en ambiente
Scout.

jvenes y adultos.
Llevar a la prctica ideas de eventos para jvenes.
Planificar y elaborar un cronograma de trabajo.


Venezuela
PARA: Director de Programa de Jvenes
USO: Seleccin de miembros de la Comisin.
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Comisin Nacional de Recursos Adultos
Edad: Mnimo 25 aos

exitosa en labores de captacin, desarrollo y reubicacin
de personas puede ser equiparada)

Desarrollo de proyectos de larga duracin, con uso de
recursos provenientes de diferentes instituciones
Diseo de proyecto en el rea de recursos humanos

Traducir las experiencias en empresas, hacia una
institucin sin fines de lucro, o ser capacitador Scout
de exitosa trayectoria


Venezuela
PARA: Director de Recursos Adultos
USO: Seleccin de miembros de la Comisin
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NOMBRE DEL CARGO: Miembro de la Comisin Nacional de Operaciones

Edad: Mnimo 25 aos.

exitosa en labores de supervisin Scout puede ser
equiparada).


Anlisis de problemas y toma de decisiones, en trabajo
en equipo


Venezuela
PARA: Director de Operaciones
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Comisin Nacional de Desarrollo Financiero
Edad: Mnimo 25 aos.

equiparada)
Profesin: Cualquiera.

Capacidad de desarrollo en conjunto con otros de
proyectos de larga duracin, con uso de recursos
provenientes de diferentes instituciones
Capacidad de anlisis de propuestas para
financiamiento de proyectos a partir de la informacin
dada por los diseadores de los proyectos

institucin sin fines de lucro
Relaciones estrechas con autoridades de organismos
oficiales y privados
Acceso a los ms altos niveles gerenciales.


Escultismo, Principios Scouts Mtodo Scout, Proyecto
Educativ o Scout, Estructura de la Asociacin de Scouts de
Venezuela
PARA: Director de Finanzas
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NOMBRE DEL CARGO: Miembro de Comisin Nacional (otras esfecficas)

Edad: Mnimo 25 aos
Instruccin: Universitaria, preferiblemente

Diseo de proyectos en el rea para la que es
propuesto(a)

de exitosa trayectoria

Conocimientos: Estar informado sobre: Proyecto Educativ o Scout,

Principios Scouts y Mtodo Scout, Propsito del Escultismo
PARA: Director de Recursos Adultos
USO: Seleccin de miembros de la Comisin.
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NOMBRE DEL CARGO: Capacitador, Candidato a Director de Nivel

Edad: Mnimo 21 aos

exitosa en labores Scouts puede ser equiparada)

Conducir sesiones de enseanza aprendizaje
diseadas por otros.,
Elaboracin de material visual para la enseanza
aprendizaje

Comunicacin verbal muy clara
Buena redaccin y ortografa
Disponibilidad: Mnimo 20 horas al mes, aunque algn mes deber

poder dedicarle mnimo 40 horas
Poder dedicar por lo menos 10 das al ao a la
conduccin de eventos de capacitacin
Conocimientos Definicin y Propsito del Escultismo, Principios Scouts y

Profundos: Mtodo Scout, Proyecto Educativo Scout, Estructura de la
Asociacin de Scouts de Venezuela,
Sobre algn tema especfico dentro del Escultismo
PARA: Direccin de Recursos Adultos
USO: Invitacin a Nivel Especializado de Capacitadores
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NOMBRE DEL CARGO: Miembro de Corte de Honor

Edad: Mnimo 25 aos
Instruccin: Universitaria, preferiblemente
Profesin: De ser posible relacionada con Derecho, Filosofa, o

materia afn

Preferiblemente miembro de tribunal disciplinario en
gremios o asociaciones, o de jurados para concursos
literarios, deportivos, etc., o
Anlisis de problemas y toma de decisiones en equipo

Aptitudes Ecuanimidad y equidad
Comunicacin verbal muy clara
Conocimientos Definicin y Propsito del Escultismo, Principios Scouts y

Profundos: Mtodo Scout, Proyecto Educativo Scout y P.O.R.
PARA: Delegados a la Asamblea Nacional
USO: Eleccin de los miembros de la Corte de Honor
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NOMBRE DEL CARGO: Miembro de la Comisin Nacional Disciplinaria

Edad: Mnimo 25 aos

exitosa en labores Scouts puede ser equiparada)
Profesin: De ser posible relacionada con Derecho, Filosofa, o

materia afn

Anlisis de problema y toma de decisiones

Aptitudes Equilibrado, sereno, objetivo
Comunicacin verbal y escrita muy clara
Conocimientos: Definicin y Propsito del Escultismo, Principios Scouts y

Mtodo Scout, Proyecto Educativo Scout y P.O.R.
PARA: Miembros de la Corte de Honor Nacional
USO: Nombramiento de miembros de la
Comisin Nacional Disciplinaria
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NOMBRE DEL CARGO: Integrante del Consejo Consultivo

Edad: sin requisito
Instruccin: Sin requisito
Experiencia: Desempeo excepcional como Presidente, Jefe o Subjefe

Scout de Venezuela, o persona de reconocida solvencia
y xito en su actividad profesional, o miembro de una
Iglesia con autoridad para representarla, o miembro del
poder ejecutivo nacional o de altos niveles de la empresa
privada cuyo desempeo se caracterice por su rectitud y
servicio al pas y no a un grupo poltico
Cualidades y Trabajar en equipos interdisciplinarios

Relaciones en la comunidad y capaz de movilizarlas
para beneficio del Escultismo
Ser autodirigido y capaz de llevar a trmino tareas sin
requerir seguimiento
Conocimientos: Definicin y Propsito del Escultismo, Principios Scouts y

Mtodo Scout
PARA: Miembros del Consejo Nacional
USO: Nombramiento de los miembros del Consejo Consultivo
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NOMBRE DEL CARGO: Comisionado Regional
Experiencia: Haber gerenciado con xito la ejecucin de planes a

mediano plazo, asignando y conduciendo labor de
equipo.
su culminacin con logros de calidad, en el cual haya
coordinado una labor interprofesional.
Haber supervisado personal y guiarlos hasta un
desempeo.
Haber coordinado labores interdepartamentales.
dirigente Scout.

Aptitudes empresas e instituciones pblicas y privadas de su
rea geogrfica.
Utilizacin de un lenguaje claro y conciso, adecuado
al interlocutor
equipos conducidos por otros
Comunicacin escrita clara y precisa
Disponibilidad: Trabajar por lo menos 40 horas al mes, y flexibilidad de

horario
Viajar aproximadamente 5 das al mes en su rea
geogrfica
Conocimientos: Definicin y Propsito del Escultismo, Principios Scouts,

Mtodo Scout, Proyecto Educativo Scout y Estructura de
la Asociacin de Scouts de Venezuela
USO: Nombramiento del Comisionado Regional
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NOMBRE DEL CARGO: Asistente de Programa de Jvenes

Instruccin: Universitaria, preferiblemente (o cursando ltimos aos de

estudios unicersitarios, o con por lo menos 2 aos por
encima del promedio del nivel de instruccin de los
dirigentes de Unidad de la Regin)
Experiencia: Aplicacin del programa Scout por un perodo no

menor a dos aos.
Trabajo en equipo para el cumplimiento de una labor
especfica en un lapso de tiempo especfico.
Conduccin de equipos de trabajo.
Cualidades y Supervisin de acuerdo al nivel de desarrollo de los

Aptitudes subordinados, con delegacin progresiva de las
responsabilidades.
Elaboracin de programa de trabajo con asignacin
de responsabilidades segn capacidades.
Uso del Mtodo Scout en actividades para jvenes y
para adultos.
Destrezas Scouts.

Asistir por lo menos a 2 eventos de fin de semana,
durante el ao.
Asistir a por lo menos 2 eventos de coordinacin y
aprendizaje organizados por la Direccin de Programa
de Jvenes durante el ao.

Mtodo Scout, Proyecto Educativo Scout y Estructura de
la Asociacin de Scouts de Venezuela.
PARA: Comisionado Regional
USO: Para el nombramiento del
Asistente de Programa de Jvenes
25
NOMBRE DEL CARGO: Asistente de Recursos Adultos

Instruccin: Universitaria, preferiblemente (o 3 aos por encima del

promedio de la instruccin de los adultos Scouts de la
Regin).
Experiencia: En materias relacionadas con Recursos Humanos:

captacin, compensacin, desarrollo de carrera,
adiestramiento, etc.
Diseo de capacitacin formal Scout.

responsabilidades.
Capacidad de comunicacin clara y precisa por
escrito y verbalmente.

Asistir por lo menos a 2 eventos de fin de semana para
adultos de la Regin, durante el ao.
aprendizaje organizados por la Direccin de Recursos
Adultos durante el ao.

Mtodo Scout, Proyecto Educativo Scout, Estructura de la
Asociacin de Scouts de Venezuela y Poltica de Recursos
Adultos.
USO: Para el nombramiento del Asistente de Recursos Adultos
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NOMBRE DEL CARGO: Asistente de Administracin
Profesin: Preferiblemente en el rea de Administracin, Contadura

o Economa
Experiencia: Elaboracin de presupuestos generales y especficos

de un proyecto.

responsabilidades.
Elaboracin de informes contables.
Anlisis de estados financieros.
Relaciones con personas de diferentes niveles de
instruccin y con diferentes intereses.

adultos de la Regin, durante el ao.
aprendizaje organizados por la Direccin de Finanzas,
durante el ao.
Conocimientos: Proclama de la Asociacin, Administracin.

USO: Para el Nombramiento del Asistente de Administracin
27
NOMBRE DEL CARGO: Asistente Regional (otros especficos)

Instruccin: Universitaria, preferiblemente, o 3 aos por encima del

promedio de la instruccin de los adultos Scouts de la
Regin
Experiencia: En materias relacionadas con el rea para la que esta

siendo nombrado(a).

responsabilidades.

adultos de la Regin, durante el ao
Conocimientos: Proclama de la Asociacin

USO: Para el Nombramiento del Asistente Regional
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Comisin Regional de Programa de Jvenes
Edad: Mnimo 25 aos.

exitosa en labores Scouts con jvenes puede ser
equiparada).
Experiencia: Trabajo con jvenes (preferiblemente en actividades

Scouts).
Participacin en la implementacin de actividades
masivas para jvenes, preferiblemente en ambiente
Scout.

jvenes y adultos.
Llevar a la prctica ideas de eventos para jvenes
Planificar y elaborar un cronograma de trabajo.

Posibilidad de visitar los Distritos
Conocimientos: Propsito del Escultismo, Mtodo Scout y Proyecto

Educativo Scout
29
NOMBRE DEL CARGO: Miembro de Comisin de Regional Recursos Adultos

Edad: Mnimo 25 aos

exitosa en labores de captacin, desarrollo y reubicacin
de personas puede ser equiparada)

Diseo de proyectos en el rea de recursos humanos

Aptitudes Planificar y elaborar un cronograma de trabajo.
de exitosa trayectoria.

Posibilidad de visitar los Distritos
Conocimientos: Propsito del Escultismo, Mtodo Scout, Proyecto

Educativo Scout y Organizacin de la Asociacin de
Scouts de Venezuela.
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NOMBRE DEL CARGO: Miembro de la Comisin Regional de Desarrollo Financiero

Edad: Mnimo 25 aos

equiparada).
Experiencia: Trabajo en equipos interdisciplinarios,

Desarrollo en conjunto con otros de proyectos de
larga duracin, con uso de recursos provenientes de
diferentes instituciones,
Diseo de propuestas para financiamiento de
proyectos a partir de la informacin dada por los
diseadores de los proyectos.

institucin sin fines de lucro
Relaciones estrechas con autoridades de organismos
oficiales y privados de la Regin
Acceso a los ms altos niveles gerenciales de la
Regin.
Conocimientos: Propsito del Escultismo, Mtodo Scout, Proyecto

Educativo Scout y Organizacin de la Asociacin de
Scouts de Venezuela
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NOMBRE DEL CARGO: Miembro del Comit Regional Disciplinario

Instruccin: Superior al promedio de la instruccin de los adultos de la

Regin.
Experiencia: Vigilancia en el cumplimiento de normas
Cualidades y Ecuanimidad.
Aptitudes Conciliador.
Conducta intachable.
Trabajo de equipo.
Disponibilidad: 10 horas al mes.
Conocimientos: Proclama de la Asociacin y P.O.R.

PARA: Miembros del Consejo Regional
Corte de Honor Nacional
USO: Para la propuesta de nombramiento por parte de la
Corte de Honor Nacional.
El nombramiento de los miembros del Comit Regional
Disciplinario
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NIVEL NACIONAL: DESCRIPCIONES DE CARGO
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DESCRIPCIN DE CARGO
NOMBRE DEL CARGO: Miembro del Consejo Nacional (Electo)
SUS CLIENTES:
Director Ejecutivo Nacional
Miembros de la Asociacin
La sociedad
INSUMOS QUE REQUIERE:

Acuerdos de Asamblea Nacional
Lineamientos Mundiales e Interamericanos
Estadsticas del pas
Planes de la Nacin
LOGROS A ALCANZAR:
Vinculacin del Escultismo con planes Scouts Mundiales e
Interamericanos
Relacin de la Asociacin con planes y programas de juventud, del
Estado y de ONG
Proyeccin del Escultismo en el pas a largo y mediano plazo, que sea
comprendida y respaldada por la membresa
Representacin del Escultismo venezolano con organismos Scouts
Mundiales e Interamericanos, con propuestas de calidad que
representen las necesidades e intereses de la juventud de Amrica y
particularmente la venezolana, a travs de las personas ms
calificadas
Representacin del Escultismo en eventos nacionales no Scouts
dedicados a la juventud con propuestas de calidad que representen
las necesidades e intereses de la membresa Scout y las directrices
mundiales, a travs de las personas ms calificadas
Mantener informada a toda la membresa de las decisiones y de las
directrices Mundiales y Regionales que es afectan
Evaluacin de los resultados de la labor Scout y la propuesta de
correctivos para un mayor impacto en la sociedad venezolana
CMO SER EVALUADO:

Impacto del Escultismo en la sociedad:
- Poblacin asistida vs. poblacin potencial
- Zonas del pas atendidas vs. Zonas sin presencia Scout.
- Composicin socioeconmica de la poblacin Scout vs. lo
estimado
A QUIN REPORTA:
Asamblea Nacional
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DESCRIPCIN DE CARGO
NOMBRE DEL CARGO: Tesorero y Sub-tesorero
SUS CLIENTES:
Miembros del Consejo Nacional
Directores Nacionales

Planes nacionales
Polticas y documentos definitorios del rea
Programa anual del rea
Labor especfica asignada
LOGROS A ALCANZAR:
Presupuesto en funcin de los planes aprobados por la Asamblea Nacional
Control de la ejecucin del presupuesto
Eventos y proyectos con adecuados recursos econmicos
Informacin oportuna y correcta de la ejecucin de donaciones y convenios
CMO SER EVALUADO:

Segn los objetivos y labores asignados, debiendo estar claramente
especificado en el Compromiso de trabajo
A QUIN REPORTA:
Consejo Nacional
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DESCRIPCIN DE CARGO
NOMBRE DEL CARGO: Comisionado Internacional y

Comisionado Internacional Adjunto
SUS CLIENTES:
Miembros de la Asociacin de Scouts de Venezuela
Organismos Scouts internacionales
Otras Asociaciones

Planes de la Asociacin
Eventos y campaas mundiales e interamericanas
Informacin de eventos de otras Asociaciones
LOGROS A ALCANZAR:
Representacin Scout venezolana en los eventos Scouts para jvenes, que
responda a los niveles de calidad que determine la Direccin de Programa
de Jvenes y a las exigencias de los organizadores de los eventos
Representacin Scout venezolana en los eventos Scouts para adultos, que
responda a los niveles de calidad que determine la Direccin de Recursos
Adultos y a las exigencias de los organizadores de los eventos
Mantener al da todos los informes requeridos por los organismos
internacionales
Divulgacin a tiempo y completa de los eventos Scouts venezolanos de
proyeccin internacional, para asegurar una asistencia de fuera de acuerdo
a lo establecido en los objetivos del evento
Dotacin de credencial internacional a todo viajante Scout, junto con
informarle el desempeo que deber tener
Delegacin venezolana a Conferencias en conocimiento del temario de la
misma, la posicin institucional que deber defenderse y el desempeo
esperado en cada miembro de la misma
Comunicacin a tiempo de todos los planes, proyectos y directrices
recibidas del nivel Mundial e Interamericana a cada rea y dependencia
que debe conocerlos
Respuesta oportuna ajustada a la decisin del organismo a quien competa,
a las solicitudes de opinin formuladas internacionalmente
CMO SER EVALUADO:

Oportunidad y calidad de la informacin a los organismos internacionales y
de estos hacia a las dependencias nacionales
Asistencia nacional a eventos de fuera
Participacin de representantes de fuera a los eventos nacionales que as lo
prevean
A QUIN REPORTA:
Consejo Nacional
36
DESCRIPCIN DE CARGO
NOMBRE DEL CARGO: Director Ejecutivo Nacional

SUS CLIENTES:
Consejo Nacional
Directores de reas
Asamblea Nacional
Organismos Nacionales (Consejo Consultivo, Corte de Honor, etc.)
Comisionados Regionales
Miembros de la Asociacin de Scouts de Venezuela
Plan de la Asociacin de Scouts de Venezuela
Normativas y directrices Mundiales, Interamericanas y Nacionales
Informes peridicos de gestin
Presupuesto de la Asociacin y de las reas: elaborado y ejecutado
LOGROS A ALCANZAR:
Planes y programas de la Asociacin, de acuerdo a las necesidades del pas,
directrices Mundiales, Interamericanas y de la Asamblea Nacional, las prioridades
asignadas
Fijacin de metas nacionales por la Asamblea Nacional y logro de las mismas
Consistencia en las decisiones que se adopten a nivel Nacional
Apoyo de los organismos gubernamentales, no gubernamentales y privados del
pas, relacionados con la fijacin de polticas sobre el bienestar del Hombre, la
educacin, etc., y aquellos que efectan programas en la materia, a travs de
relaciones armnicas y perdurables
Consistencia y coordinacin de todas las acciones y resultados en las diferentes
reas del nivel nacional, entre s y con el Plan de la Asociacin
Ejecucin del presupuesto en concordancia con las metas nacionales
Comunicacin efectiva y eficiente entre el Nivel Nacional, los organismos
internacionales, y los Distritos Scouts
Aplicacin de las normativas legales en la gestin Scout nacional, Distrital, Grupo
Participacin en la direccin de personas comprometidas con el Propsito, los
Principios del Escultismo, que tengan capacidad para mejorar y proyectar la labor
Scout
Cargos cubiertos a nivel nacional, con personas que cumplan el perfil y que
cuenten con compromisos de trabajo ajustados a las metas nacionales
reas, Regiones y actividades nacionales con recursos suficientes para su labor, de
acuerdo a lo fijado por las metas anuales
CMO SER EVALUADO:
Resultados vs. las metas nacionales
Existencia de planes de acuerdo a las normativas y directrices internacionales y a
la realidad local
Presupuesto programado vs. presupuesto ejecutado, y consistencia con planes y
logros
Directivos nacionales con compromisos concretos y con el perfil del cargo
A QUIN REPORTA:
Consejo Nacional
37
DESCRIPCIN DE CARGO
NOMBRE DEL CARGO: Director de Operaciones

SUS CLIENTES:
Comisionados de Distrito
Las dems reas Nacionales
Instituciones de la comunidad dispuestas a apoyar la expansin del Escultismo
Planes y metas nacionales
Directrices en materia de Finanzas, Programa de Jvenes, Recursos Adultos,
Gestin Institucional, Administracin y cualquier otra que se genere en el
nivel nacional
Presupuesto
LOGROS A ALCANZAR:
Metas nacionales de Operaciones alcanzadas o superadas, segn lo
establecido en el Plan de la Asociacin
Comunicacin efectiva hacia y de las Regiones y los Distritos, para mantener
niveles de informacin ptimos
Distritos que respondan a las necesidades de apoyo a los Grupos y que
fomenten la expansin del Escultismo
Regiones con equipos de trabajo completos y funcionando para cumplir las
labores asignadas en el Plan Nacional
Contar con Centros de Servicio Scout Regionales y de Distrito, capaces de
dar apoyo a las dems instancias de la Asociacin en cuanto a la gestin
relacionada con Programa de Jvenes, crecimiento, recursos adultos,
gestin institucional, finanzas, administracin, etc.
Mantener informados a los entes nacionales sobre la membresa, su
distribucin, permanencia etc.
Grupos Scouts creados a partir de convenios con organismos pblicos o
privados, cuyos intereses sean acordes con el Propsito y Principios Scouts
Distribucin de las Regiones de acuerdo al potencial de desarrollo del
Escultismo dentro del territorio nacional
Mantener a disposicin de las Regiones, Distritos y Grupos el material de
apoyo que les facilite su gestin y que est producido
Desarrollar en forma permanente las habilidades, conocimientos y destrezas
de los Comisionados y su personal de apoyo a travs de una supervisin
directa y utilizando los recursos existentes en la Asociacin y en la
comunidad, en coordinacin con el rea de Recursos Adultos
Contar con equipos de trabajo integrados por personas voluntarias
calificadas y con conocimiento preciso de lo que de ellas se espera para el
cumplimiento de labores especficas, claramente sealadas en un
Compromiso de trabajo
Mantener al da el registro de membresa de manera que refleje la realidad
CMO SER EVALUADO:
Membresa vs. meta
Grupos Scouts totalmente organizados
Centros de Servicio Scout operando eficientemente
Instituciones vinculadas al apoyo del Escultismo
A QUIN REPORTA: Director Ejecutivo Nacional
38
DESCRIPCIN DE CARGO
NOMBRE DEL CARGO: Director de Desarrollo Financiero

SUS CLIENTES:
Consejo Nacional
Comisionados Regionales y Distritales y los respectivos responsables de Finanzas
reas Nacionales
Grupos Scouts

Planes y metas nacionales
Informe sobre situacin financiera del Escultismo en Regiones y Distritos
Directrices Mundiales e Interamericanas sobre la materia
Normas legales
Presupuesto de la Asociacin
Proyectos a ser vendidos
LOGROS A ALCANZAR:
Soporte financiero de las actividades programadas para el cumplimiento de las
metas
Cumplimiento de las metas nacionales en la materia
Venta de proyectos a empresas y organismos existentes en la comunidad, segn
lo aprobado en el programa anual
Regiones, Distritos y Grupos conocedores de las normas y herramientas para
financiar las actividades Scouts
Financiamiento del Escultismo por diversidad de vas, dentro de las normativas
legales y la Poltica de la Asociacin
Tener una base de datos actualizada y eficiente que permita conocer quines
apoyan el Escultismo dentro del pas
Contar con personas idneas y con claro conocimiento del compromiso que
adquieren, en la conduccin del aspecto financiero, a nivel de Regiones y
Distritos
Ampliar la base de financiamiento de la Asociacin, evitando hacerla
dependiente de una sola fuente de ingresos
Autosuficiencia financiera en las Regiones
Contar con equipos de trabajo, integrados por personas voluntarias calificadas y
con conocimiento preciso de lo que de ellas se espera
CMO SER EVALUADO:

Logros vs. metas
No. de Regiones y de Distritos con recursos para llevar a cabo sus metas y
programas
Balance financiero de la Asociacin
A QUIN REPORTA:
39
DESCRIPCIN DE CARGO
NOMBRE DEL CARGO: Director de Gestin Institucional
SUS CLIENTES:
Consejo Nacional
Directores de reas
Regiones y Distritos

Plan Nacional y Metas Nacionales
Situacin actual de Regiones y Distritos
Imagen institucional que se busca
Directrices mundiales, Interamericanas
LOGROS A ALCANZAR:
Comunicaciones armnicas, integrales, consistentes desde y hacia el nivel
nacional
Vinculacin de personas con potencial para posiciones Scouts en Regiones y
Distritos, en la labor en la cual se requiere de forma de asegurar que no haya
vacantes
Mensajes nicos en los medios de comunicacin de cada Regin, que
respondan en las directrices nacionales de cada rea
Aplicacin de cronogramas de promocin y organizacin de eventos, de
acuerdo a los estndares fijados
Informes de cada Distrito y Regin que reflejen la situacin del Escultismo
nacional y el potencial de crecimiento y de acciones en cada uno de ellos
reas nacionales informadas del impacto de su labor en los logros del
Escultismo
Creacin de nuevas Regiones a partir de planes llevados a cabo con su gua
Creacin de nuevos Grupos para la creacin de un nuevo Distrito, a partir de
planes llevados a cabo con su gua
Convenios firmados para el desarrollo del Escultismo en apoyo a programas
que se desarrollen en el pas
CMO SER EVALUADO:

Regiones en zonas del pas no atendidas hasta la fecha
Distritos nuevos en zonas del pas no atendidas hasta la fecha
Comunicacin en los medios de acuerdo a las directrices nacionales y en
cada Regin Scout del pas
Personas vinculadas a posiciones en Regiones y Distritos, vs. lo programado
A QUIN REPORTA:
40
DESCRIPCIN DE CARGO
NOMBRE DEL CARGO: Director de Programa de Jvenes

SUS CLIENTES:
Poblacin infanto-juvenil
Unidades de los Grupos
Distritos y Regiones
Directores de rea
Padres e instituciones
Plan y metas Nacionales
Normativas y Directrices Mundiales, Interamericanas y Nacionales
Situacin del Escultismo Nacional
Presupuesto aprobado
LOGROS A ALCANZAR:
Proyecto Educativo en manos de los dirigentes, y utilizado en todas
Unidades, acorde con las directrices Mundiales, Interamericanas y las
necesidades nacionales
Material de apoyo para la gestin de los dirigentes de todo tipo de Unidad,
actualizado segn Proyecto Educativo y de acuerdo a las necesidades
identificadas
Metas fijadas en el Plan de la Asociacin en materia de Programa para
Jvenes
Programa anual ajustado al Proyecto Educativo, involucrando a todas las
instancias de la Asociacin
Realizacin de eventos nacionales, regionales, distritales con asistencia de
jvenes y dirigentes de toda la geografa atendida, y con base en directrices
claramente definidas
Desarrollo constante de material educativo, que apoye el Proyecto
Educativo y que responda a orientacin de la programacin anual
Consistencia y progresin entre las Ramas consecutivas, y consistencia y
paridad entre las Unidades paralelas
Contar con equipos de trabajo, integrados por personas voluntarias
calificadas y con conocimiento preciso de lo que de ellas se espera
Escultismo disponible y ajustado a poblaciones con necesidades especiales,
integrando a jvenes discapacitados, con diferencia de credos, raza, etc.,
en eventos y Unidades
Proveer a organizaciones no Scout de oportunidades para conducir eventos
recreativos-formativos Scouts, para disfrute de nios y jvenes no Scouts
Generar nuevas ideas para la formacin del joven, dentro de la Asociacin y
el Programa Scout
Conocer y atender las necesidades emergentes entre la poblacin a
atender
CMO SER EVALUADO:
Metas vs. logros: Permanencia de los jvenes, Adelanto de los jvenes, etc.
Material producido
Asistentes a eventos
A QUIN REPORTA:
41
DESCRIPCIN DE CARGO
NOMBRE DEL CARGO: Director de Recursos Adultos

SUS CLIENTES:
Consejo Nacional
Regiones, Distritos y Grupos
Padres de familia
Instituciones patrocinadoras

Planes y metas Nacionales
Proyecto Educativo
Normativas de cada rea
Normativas y directrices Mundiales, Interamericanas
Presupuesto
LOGROS A ALCANZAR:
Metas establecidas en el Plan
Directrices para el proceso de reclutamiento, seleccin, desarrollo,
seguimiento, reconocimiento del adulto Scout, a disposicin de Regiones,
Distritos, Grupos
Perfiles para cada cargo
Esquema de formacin del adulto Scout que apoye lo requerido por el
Proyecto Educativo, y que tome en cuenta las diversidades de formacin
personal
Directrices para la evaluacin del desempeo
Directrices para la supervisin del subordinado que contribuyan al
crecimiento del mismo
Descripciones genricas de los cargos a nivel de Regin, Distrito, Grupo
Material de apoyo para el cumplimiento del esquema de formacin
Formacin de formadores segn lo requerido por la poblacin adulta
Proceso de reubicacin de adultos que asegure la mejor persona en cada
cargo
Padres informados e involucrados en la labor Scout y en el seguimiento de los
dirigentes de sus hijos
Contar con equipos de trabajo integrados por personas voluntarias
calificadas y con conocimiento preciso de lo que de ellas se espera
CMO SER EVALUADO:

Metas vs. logros
Procesos en uso efectivo, para el manejo de los recursos adultos
Calidad y cantidad de recursos adultos
A QUIN REPORTA:
42
DESCRIPCIN DE CARGO
NOMBRE DEL CARGO: Miembro de Comisin Nacional o Regional de

las Direcciones de la Asociacin
SUS CLIENTES:
Los miembros de la Asociacin

Planes nacionales
Polticas y documentos definitorios del rea
Programa anual del rea
Labor especfica asignada
LOGROS A ALCANZAR:
Vendrn expresados en el Compromiso de trabajo Scout, de acuerdo a la
labor especfica asignada
Comunicacin a tiempo y completa de los progresos y logros alcanzados
Participacin constante y a tiempo en la labor de equipo que implica el
rea a la cual est asignada la labor
CMO SER EVALUADO:

Segn los objetivos y labores asignados, debiendo estar claramente
especificado en el Compromiso de trabajo
A QUIN REPORTA:
Director del rea o al Asistente Regional, segn el caso, o la persona que sea
designada por quien le competa
43
DESCRIPCIN DE CARGO
NOMBRE DEL CARGO: Director de Nivel de Capacitacin
SUS CLIENTES:
Participantes de la Capacitacin
Distritos y Regiones que requieran su apoyo

Poltica de Recursos Adultos
Sistema de Capacitacin
Manuales de Niveles del Sistema de Capacitacin Formal
Programa de capacitacin de la Regin o Distrito
LOGROS A ALCANZAR:
Participantes de eventos de capacitacin con los conocimientos y
habilidades definidas en el manual del evento
Asistencia a los eventos segn lo programado y finalizacin del Nivel por lo
menos por el 60% de los participantes
Eventos de capacitacin con informe a la Regin o Distrito que contenga
por lo menos:
asistentes
equipo de conduccin
temario y horario
evaluacin de los participantes
evaluacin por los participantes
situacin financiera
Dirigir un mnimo anual de tres niveles de capacitacin Bsico o Intermedio,
o un Nivel Avanzado
CMO SER EVALUADO:

Nmero de eventos a su cargo, por ao
% de asistentes que culminan el Nivel
Cumplimiento de lo establecido en el Sistema de Capacitacin y en el
Manual del Nivel
Opinin de los asistentes a los eventos en cuanto a:
dominio del tema
organizacin del evento antes y durante
uso de las ayudas visuales
A QUIN REPORTA:
En lo relativo a ejecucin de eventos, al Asistente o Ayudante de Recursos
Adultos que lo invit
En lo relativo a normas de la Capacitacin, el Director de Recursos Adultos o
quien ste designe
44
DESCRIPCIN DE CARGO
NOMBRE DEL CARGO: Miembro de la Corte de Honor
SUS CLIENTES:

Proclama de la Asociacin
P.O.R. y dems normativas de la Asociacin
Reglamento de Condecoraciones
Reglamento de la Asamblea Nacional
LOGROS A ALCANZAR:
Otorgamiento oportuno de reconocimientos a quienes cumplan las
condiciones establecidas en la reglamentacin vigente, y para las cuales
hayan recibido los recaudos o tengan conocimiento directo de los mritos
Mediacin en los conflictos de poder, de interpretacin o de accin de
forma de lograr un acuerdo entre las partes y el beneficio para la Asociacin
y su membresa
Garantizar que los asistentes a la Asamblea en calidad de delegados y
observadores, cumplan en todo caso las condiciones exigidas en las
reglamentaciones vigentes
CMO SER EVALUADO:

Cumplimiento de la normativa vigente
A QUIN REPORTA:
Asamblea Nacional
45
DESCRIPCIN DE CARGO
NOMBRE DEL CARGO: Miembro de la Comisin Nacional Disciplinaria
SUS CLIENTES:

P.O.R. y dems normativas de la Asociacin
LOGROS A ALCANZAR:
Respuesta en equipo pronta y ajustada a la normativa vigente sobre el
desempeo de los miembros del Consejo Nacional cuando le sea solicitado
su veredicto o cuando en forma directa consideren que deben emitir juicio
Respuesta en equipo pronta y ajustada a la normativa vigente sobre las
apelaciones sobre el desempeo de los Comisionados o los Ayudantes
cuando le sea solicitado su veredicto
Comunicacin oportuna a los afectados sobre los veredictos o juicios que se
emitan
CMO SER EVALUADO:

Calidad de conducta de los miembros del Consejo Nacional
Tiempo de respuesta a las solicitudes de opinin
A QUIN REPORTA:
Asamblea Nacional
46
DESCRIPCIN DE CARGO
NOMBRE DEL CARGO: Integrante del Consejo Consultivo
SUS CLIENTES:
Consejo Nacional

P.O.R.
Planes y programas
Normativas vigentes, relacionadas con la labor asignada
Tendencias mundiales, relacionadas con la labor asignada
LOGROS A ALCANZAR:
Vendrn expresados en el Compromiso de trabajo Scout, de acuerdo a la
labor especfica asignada
Comunicacin a tiempo y completa de los progresos y logros alcanzados
Participacin constante y a tiempo en la labor de equipo que implica la
labor
CMO SER EVALUADO:

Depender de la labor asignada, y deber estar expresado en el
Compromiso o labor asignada
A QUIN REPORTA:
Consejo Nacional
47
DESCRIPCIN DE CARGO
NOMBRE DEL CARGO: Comisionado Regional
SUS CLIENTES:
Consejo Nacional
Directores de rea
Distritos

Plan Anual
Programa de actividades nacionales
Informes de los Distritos
Polticas, Directrices, Normas
LOGROS A ALCANZAR:
Las metas anuales del Plan
Incremento constante de la membresa, en todas las Ramas
Creacin de nuevos Distritos, para cubrir nuevas zonas geogrficas y para
una atencin de calidad de ca-da Grupo
Apoyo de un nmero creciente de instituciones de la comunidad, cuyos
intereses no colidan con los Principios Scouts y el Propsito del Escultismo
Mantener un equipo de trabajo de la Regin, integrado y coordinado
Mantener una comunicacin efectiva y eficiente desde y hacia el Director
Ejecutivo Nacional, y hacia y desde los Distritos de la Regin
Calidad en los eventos Scouts de la Regin
CMO SER EVALUADO:

Cantidad de Distritos
Cantidad de Grupos
Cantidad de miembros
Cumplimiento de metas
Programa vs. ejecucin
A QUIN REPORTA:
Comisionado Ejecutivo Nacional
48
DESCRIPCIN DE CARGO
NOMBRE DEL CARGO: Asistente de Programa de Jvenes
SUS CLIENTES:
Ayudantes Distritales de Programa de Jvenes
Director de Programa de Jvenes

Plan Regional
Situacin de la Membresa en la Regin
Directrices Nacionales sobre Programa de Jvenes
Proyecto Educativo
LOGROS A ALCANZAR:
Los objetivos educacionales en los Grupos de la Regin
Las metas Regionales, en cuanto a Programa de Jvenes y Valores
Cumplir los ciclos institucionales, a nivel de la Regin
Programacin, ejecucin y evaluacin de actividades para los jvenes por
parte de cada Ayudante Distrital, dentro de la Regin
Mantener informado al Director de Programa de Jvenes de los resultados
alcanzados en la Regin y los Distritos, y propuesta de ajustes que respondan
a anlisis de la situacin real
Incremento de la permanencia de los jvenes en el Escultismo
CMO SER EVALUADO:

Metas alcanzadas en la Regin
Eventos del ciclo institucional ejecutados
Permanencia de la poblacin joven
Actividades a nivel de Distrito vs. programacin
Asistencia de jvenes a los eventos
A QUIN REPORTA:
Comisionado Regional
49
DESCRIPCIN DE CARGO
NOMBRE DEL CARGO: Asistente de Recursos Adultos
SUS CLIENTES:
Ayudantes Distritales de Recursos Adultos
Director de Recursos Adultos

Plan Regional
Situacin de la membresa adulta en la Regin
Directrices Nacionales sobre Recursos Adultos
Procesos del rea de Recursos Adultos
Normas para el manejo del recursos adulto
LOGROS A ALCANZAR:
Distritos autosuficientes en materia de capacitacin, hasta el nivel que les
corresponde
Dirigentes a nivel del Distrito con una capacitacin superior al nivel medio
Fundacin de todo Grupo y Distrito, a partir de una estructura adulta fuerte
Ubicacin de las personas en los cargos, en funcin de sus capacidades y
disponibilidades
Participacin de los padres en el proceso de reclutamiento, evaluacin y
reconocimiento de los dirigentes de sus hijos
Eventos de capacitacin formal de calidad, en la cantidad requerida y en el
momento oportuno, en apoyo a la labor de todas las reas
Atencin de las necesidades de formacin de los adultos, utilizando recursos
del medio y de la propia Asociacin
CMO SER EVALUADO:

Permanencia del adulto
Capacitacin formal promedio de los dirigentes, mostrando una curva
creciente
Logro de los compromisos en un porcentaje creciente
Nuevos Grupos con la dirigencia requerida
Nuevos Distritos con la dirigencia requerida
Nivel de capacitacin de los adultos de los Distritos, superior al promedio de
los dirigentes bajo su supervisin
A QUIN REPORTA:
50
DESCRIPCIN DE CARGO
NOMBRE DEL CARGO: Asistente de Administracin
SUS CLIENTES:
Asistentes Distritales de Administracin
Director Nacional de Desarrollo Financiero

Plan de la Asociacin
Metas de la Regin
Informe de la situacin de los Distritos
Polticas y normas en materia de Desarrollo Financiero, Administracin
LOGROS A ALCANZAR:
Control institucional de las propiedades y recursos de los Grupos, Distritos y
Regin
Uso de las propiedades y recursos para apoyo de las metas y los objetivos
Educativos
Presupuestos Regionales y Distritales elaborados en base al Plan y programa,
y ejecutado en apoyo a las metas
Financiamiento de las actividades y gastos, de acuerdo a las normativas
Nacionales, y con la participacin de las instituciones gubernamentales, no
gubernamentales y privadas, existentes en la Regin
Campaas de gestin de fondos de los Distritos segn normativas nacionales
Actividades y gestin diaria con recursos para una labor de calidad
CMO SER EVALUADO:

Cumplimiento de normativas del pas y en materia de financiamiento
Balance financiero equilibrado
Distritos cumpliendo las normativas
Campaas financieras de acuerdo a las normas
Eventos con financiamiento completo
A QUIN REPORTA:
51
DESCRIPCIN DE CARGO
NOMBRE DEL CARGO: Miembro del Comit Regional Disciplinario
SUS CLIENTES:
Membresa de la Regin
Padres y representantes

P.O.R.
Normativas vigentes
LOGROS A ALCANZAR:
Respuesta en equipo pronta y ajustada a la normativa vigente sobre el
desempeo de las personas descritas en el Art. 3.4, literal b) del Reglamento
Scout Disciplinario, cuando le sea solicitado su veredicto o cuando en forma
directa consideren que deben emitir juicio
Respuesta en equipo pronta y ajustada a la normativa vigente sobre las
apelaciones segn lo establecido en el Art. 4.2. literal a) cuando le sea
solicitado su veredicto
Comunicacin oportuna a los afectados sobre los veredictos o juicios que se
emitan
CMO SER EVALUADO:

Cumplimiento de la normativa vigente
Prontitud en la respuesta
A QUIN REPORTA:
52
___________________________________________________________________
NIVEL DISTRITAL: PERFILES
53
NOMBRE DEL CARGO: Comisionado de Distrito

Instruccin: Por lo menos dos aos por encima del promedio de

instruccin de los adultos del Distrito
Experiencia: Haber coordinado con xito la ejecucin de planes a

mediano plazo
su culminacin con logros de calidad
Haber supervisado personal y guiarlos hasta un
desempeo donde requieran poca supervisin
dirigente Scout

Aptitudes empresas e instituciones pblicas y privadas de su
rea geogrfica.
Utilizacin de un lenguaje claro y conciso, adecuado
al interlocutor.
Comunicacin escrita clara y precisa.
Disponibilidad: Trabajar por lo menos 36 horas al mes y flexibilidad de

horario
Viajar aproximadamente 2 das al mes en su rea
geogrfica
Conocimientos: Proyecto Educativo Scout, Principios Scouts y Mtodo

Scout
PARA: Asamblea Distrital
USO: Eleccin del Comisionado de Distrito
54
NOMBRE DEL CARGO: Ayudante de Programa de Jvenes

Instruccin: Universitaria, preferiblemente; o cursando ltimos aos de

carrera universitaria o con por lo menos 2 aos por
encima del promedio del nivel de instruccin de los
dirigentes de Unidad del Distrito
Experiencia: Aplicacin del programa Scout por un perodo no

menor a dos aos.

Aptitudes subordinados.
Uso del Mtodo Scout en actividades para jvenes y
para adultos.
Destrezas Scouts.

Asistir por lo menos a 2 eventos de fin de semana,
durante el ao.
aprendizaje organizados por la Direccin de
Programa de Jvenes, durante el ao.
Conocimientos: Proyecto Educativo Scout, Principios Scouts y Mtodo

Scout
PARA: Comisionado de Distrito
USO: Para el nombramiento del
Ayudante de Programa de Jvenes
55
NOMBRE DEL CARGO: Ayudante de Recursos Adultos

Instruccin: Universitaria o 3 aos por encima del promedio de la

instruccin de los adultos Scouts de la
Regin
Experiencia: Aplicacin de normativas laborales

Diseo de capacitacin formal Scout

Aptitudes subordinados
de responsabilidades segn capacidades
Capacidad de comunicacin clara y precisa por
escrito y verbalmente

Asistir por lo menos a 2 eventos de fin de semana
para adultos de la Regin, durante el ao
aprendizaje organizados por la Direccin de Recursos
Adultos, durante el ao
Conocimientos: Proyecto Educativo Scout, Principios Scouts y Poltica de

Recursos Adultos.
USO: Para el nombramiento del Ayudante de Recursos Adultos
56
NOMBRE DEL CARGO: Ayudante de Administracin

Instruccin: Universitaria o cursando ltimos aos de carrera
Profesin: Preferiblemente en el rea de Administracin, Contadura

o Economa.
Experiencia: Elaboracin de presupuestos generales y especficos

de un proyecto.

Aptitudes subordinados.
Elaboracin de informes contables.
Anlisis de estados financieros.

Asistir por lo menos a 2 eventos de fin de semana
para adultos de la Regin, durante el ao
Conocimientos: aprendizaje organizados por la Direccin de Finanzas,
durante el ao
Proclama de la Asociacin y Administracin.

USO: Para el nombramiento del Ayudante de Administracin
57
___________________________________________________________________
NIVEL DISTRITAL: DESCRIPCIONES DE CARGO
58
DESCRIPCIN DE CARGO
NOMBRE DEL CARGO: Comisionado de Distrito
SUS CLIENTES:
Los Grupos Scouts
Instituciones de la comunidad local
El Comisionado Regional

Plan de la Asociacin y planes de los Grupos Scouts del Distrito
Programa de actividades nacionales
Informes de los Grupos
Polticas, Directrices, Normas de las diferentes reas
LOGROS A ALCANZAR:
Grupos informados de las directrices, planes, programas, normas de la
Asociacin
Contar con un equipo de trabajo efectivo en el logro de las metas del Distrito
Membresa registrada representada por lo menos en un 20% por encima del
ao anterior hasta la divisin del Distrito o hasta tener el 5% de la poblacin
en edad Scout en el rea geogrfica atendida
Membresa registrada superior al 80% de la membresa ideal de cada Unidad
con ms de 10 meses de funcionamiento
Grupos Scouts con apoyo adulto suficiente y de calidad, con presencia de
por lo menos un adulto por cada 5 jvenes
Involucrar a instituciones de la comunidad en la labor Scout para contar con
Instituciones Patrocinadoras en cada Grupo Scout
Vinculacin anual de nuevos adultos Scouts en la labor del Distrito
Representar la voz de los Grupos y de las necesidades de la comunidad, en
los eventos Nacionales, Regionales y Distritales que le toque participar
Integracin entre los Grupos del distrito al lograr se compartan experiencias y
actividades
Estrecha coordinacin con la Regin
CMO SER EVALUADO:

Nmero de Grupos existentes: situacin actual vs. situacin ao anterior
Nmero de miembros en el Distrito: por Rama, por Adelanto
Permanencia de los jvenes
Instituciones vinculadas a la labor Scout
Informacin correcta y oportuna a quien corresponda
A QUIN REPORTA:
Asamblea Distrital
59
DESCRIPCIN DE CARGO
NOMBRE DEL CARGO: Ayudante de Programa de Jvenes
SUS CLIENTES:
Dirigentes de Unidad
Jefes de Grupo

Plan Distrital y Plan Nacional
programa Nacional, Regional, Distrital
Situacin de los Grupos
Convenios con instituciones de la comunidad
LOGROS A ALCANZAR:
Participacin de las Unidades y los jvenes en los eventos y actividades
promovidas por otras instancias
Eventos Distritales de acuerdo a lo programado, y para el logro de las metas
Aplicacin del Mtodo y el Programa Scout en las Unidades
Grupos con todas las Unidades
Unidades con por lo menos el 80% de la membresa ideal
Registro al da de la situacin de las Unidades: membresa, adelanto,
permanencia
CMO SER EVALUADO:

Nmero de Unidades por Grupo
Nmero de miembros en cada Unidad
Permanencia de la poblacin joven
Asistencia Distrital a eventos de Programa de Jvenes ejecutados por otras
instancias
Adultos vinculados a eventos y labores de Programa de Jvenes en el Distrito
A QUIN REPORTA:
Comisionado de Distrito
60
DESCRIPCIN DE CARGO
NOMBRE DEL CARGO: Ayudante de Recursos Adultos
SUS CLIENTES:
Dirigentes de los Grupos Scouts del Distrito
Instituciones Patrocinadoras

Plan Nacional
Plan y programa del Distrito
Convenio con patrocinadores
Procesos del rea de Recursos Adultos
Normas para el manejo del recurso adulto
LOGROS A ALCANZAR:
Dirigencia completa en todo nuevo Grupo
Labor de los adultos con base en compromisos elaborados segn normativa
Apoyo a los dirigentes segn lo planteado en los compromisos
Nombramiento en funcin de capacidades y objetivos
Evaluacin en funcin del compromiso
Calidad en los eventos para adultos segn las normas vigentes
Reconocimiento a los adultos con mayor xito en su labor Scout
Registros al da de los recursos adultos del Distrito: capacidades, logros,
disponibilidad
Vinculacin de nuevos y capaces adultos a la labor del Distrito
CMO SER EVALUADO:

Cantidad de adultos en las Unidades y en cada Grupo
Nivel de capacitacin de los adultos
Compromisos elaborados y cumplidos
Nuevos adultos
Cargos ocupados vs. cargos vacantes
A QUIN REPORTA:
61
DESCRIPCIN DE CARGO
NOMBRE DEL CARGO: Ayudante de Administracin
SUS CLIENTES:
Consejos de Grupo
Responsables de administracin de los Grupos

Plan de la Asociacin
Plan y programa del Distrito
Informe de la situacin de los Distritos
Polticas, normas y directrices en materia administrativa y de captacin de
fondos
LOGROS A ALCANZAR:
Archivos al da de la situacin actual e histrica del Distrito
Informacin completa y a tiempo de logros, planes, directrices del Distrito
Uso racional de todos los recursos fsicos y financieros disponibles, de
acuerdo al presupuesto y al programa del Distrito
Inventario al da y fiel de bienes del Distrito y Grupos
Cumplimiento en el Distrito y en los Grupos de las normas contables fijadas
por la Asociacin
Soporte econmico y material a las actividades y acciones contempladas
en el programa del Distrito
Grupos Scouts con recursos suficientes para el cumplimiento de sus
programas
CMO SER EVALUADO:

Presupuesto ejecutado vs. presupuesto elaborado
Cumplimiento de las normas contables
Control de bienes del Distrito
Grupos Scouts con controles efectivos y veraces
Balances al da
A QUIN REPORTA:
62

Perfiles Distrital y Nacional

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PERFILES Y DESCRIPCIONES

Como complemento de la publicacin efectuada en 1996 con las descripciones

Nuevamente, se recalca que este documento habr de ser de ayuda para el

PERFIL DEL ASPIRANTE A DIRIGENTE SCOUT

NOMBRE DEL CARGO: Dirigente Adulto

Sexo: Masculino o femenino.

Ocupacin: Ser responsable en la conduccin del hogar, estar

Responsabilidad: Demostrar que cumple con las obligaciones que le

Demostrar con su comportamiento que cumple las normas

Ser reconocido en su entorno (comunidad) como una

Dedicacin mnima de 10 horas a la semana (cada cargo

PERFIL DEL DIRIGENTE SCOUT

NOMBRE DEL CARGO: Miembro del Consejo Nacional (Electo)

Edad: 25 aos como mnimo

Instruccin: Universitaria, preferiblemente.

Profesin: Cualquier especialidad

Experiencia: Haber sido miembro de equipos interdisciplinarios.

Cualidades y Relaciones con directivos de empresas, organismos del

Disponibilidad: Destinar por lo menos 30 horas mensuales a la labor

Conocimientos: Estar informado sobre: Definicin y Propsito del Escultismo,

PERFIL DEL DIRIGENTE SCOUT

NOMBRE DEL CARGO: Tesorero y Sub-Tesorero

Edad: mnimo 25 aos.

Instruccin: Universitaria, preferiblemente.

Profesin: Cualquiera en el rea de economa, administracin o

Experiencia: Elaboracin y manejo de presupuestos

Cualidades y Trabajar bajo presin y con poco apoyo.

Disponibilidad: Mnimo 20 horas al mes.

Conocimientos: Estar informado sobre: Definicin y Propsito del

PERFIL DEL DIRIGENTE SCOUT

NOMBRE DEL CARGO: Comisionado Internacional y

Edad: 25 aos como mnimo.

Instruccin: Universitaria, preferiblemente.

Profesin: Cualquier especialidad.

Experiencia: Capacidad para establecer relaciones con personas

Cualidades y Dominio del idioma ingls para una total

Disponibilidad: Destinar por lo menos 20 horas mensuales a la labor

Conocimientos: Estar informado sobre: Definicin y Propsito del

PERFIL DEL DIRIGENTE SCOUT

NOMBRE DEL CARGO: Director Ejecutivo Nacional

Edad: 35 aos como mnimo.

Profesin: Cualquiera, preferiblemente en Administracin o

Experiencia: Haber gerenciado con xito la ejecucin de planes a

Cualidades y Tener capacidad para relacionarse con directivos de

Disponibilidad: Trabajar a tiempo completo.

Estar informado sobre: Definicin y Propsito del Escultismo,

PERFIL DEL DIRIGENTE SCOUT

NOMBRE DEL CARGO: Director de Programa de Jvenes

Edad: 30 aos como mnimo.

Profesin: Educacin o Psicologa, preferiblemente.

Experiencia: Haber diseado planes educativos, con objetivos de

Cualidades y Tener capacidad para relacionarse con jvenes

Disponibilidad: Mnimo 80 horas al mes

Conocimientos: Proyecto Educativo Scout, en forma profunda.

PERFIL DEL DIRIGENTE SCOUT

NOMBRE DEL CARGO: Director de Recursos Adultos

Edad: 30 aos como mnimo.

Profesin: Relaciones Industriales, Psicologa, preferiblemente.

Experiencia: Captacin de personal.

Cualidades y Tener capacidad para relacionarse con adultos con

Disponibilidad: Mnimo 80 horas al mes.

Conocimientos: Proyecto Educativo Scout, en forma profunda.

PERFIL DEL DIRIGENTE SCOUT

NOMBRE DEL CARGO: Director de Operaciones