Periculosidade

Periculosidade so as atividades de risco, pela Lei, so as que envolvem inflamveis,

explosivos, eletricidade ou radiaes.

Nestes casos, o trabalhador tem que concordar na realizao das tarefas e o patro tem que
pagar um adicional por isso. o chamado adicional de periculosidade, que de 30% sobre o
salrio-base do trabalhador.A insalubridade da mesma forma, a empresa deve pagar ao seu
funcionrio um adicional por exercer funes ou tarefas insalubres. A palavra insalubre j diz
tudo: ruim para a sade. E se ruim para a sade, tem um preo maior. Nesses casos,
dependendo do grau de insalubridade, o adicional varia de 10% a 40% sobre o salrio-mnimo
vigente no pas. H, no entanto, jurisprudncia de Ao Trabalhista onde a Justia define que o
clculo deve ser feito sobre o salrio-base do trabalhador.

Insalubridade

Atividades insalubres so aquelas que expem os empregados a agentes nocivos sade,

acima dos limites legais permitidos. Juridicamente, a insalubridade somente reconhecida
quando a atividade ou operao passa a ser includa em relao baixada pelo Ministrio do
Trabalho. A lei considera atividades ou operaes perigosas todas aquelas que, pela natureza
ou mtodos de trabalho, coloquem o trabalhador em contato permanente com explosivos,
eletricidade, materiais ionizantes, substncias radioativas , ou materiais inflamveis, em
condies de risco acentuado.

Horas Extras

Segundo o Art. 59 a durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares,
em nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e
empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho.

O contrato coletivo de trabalho dever constar, obrigatoriamente, a importncia da

remunerao da hora suplementar, que ser, pelo menos, 20% (vinte por cento) superior da
hora normal. Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou
conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela
correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo de
um ano, soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite
mximo de dez horas dirias.

Na hiptese de resciso do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensao integral
da jornada extraordinria, na forma do pargrafo anterior, far o trabalhador jus ao pagamento
das horas extras no compensadas, calculadas sobre o valor da remunerao na data da
resciso.
 Os empregados sob o regime de tempo parcial no podero prestar horas extras.

Adicional Noturno

A Constituio Federal, no seu artigo 7, inciso IX, estabelece que so direitos dos
trabalhadores, alm de outros, remunerao do trabalho noturno superior do diurno.

Considera-se noturno, nas atividades urbanas, o trabalho realizado entre as 22:00 horas de um
dia s 5:00 horas do dia seguinte. Nas atividades rurais, considerado noturno o trabalho
executado na lavoura entre 21:00 horas de um dia s 5:00 horas do dia seguinte, e na
pecuria, entre 20:00 horas s 4:00 horas do dia seguinte.

A hora normal tem a durao de 60 (sessenta) minutos e a hora noturna, por disposio legal,
nas atividades urbanas, computada como sendo de 52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta)
segundos. Ou seja, cada hora noturna sofre a reduo de 7 minutos e 30 segundos ou ainda
12,5% sobre o valor da hora diurna.

No trabalho noturno tambm deve haver o intervalo para repouso ou alimentao, sendo:

1. jornada de trabalho de at 4 horas: sem intervalo;

2. jornada de trabalho superior a 4 horas e no excedente a 6 horas: intervalo de 15 minutos;

3. jornada de trabalho excedente a 6 horas: intervalo de no mnimo 1 (uma) hora e no

mximo 2 (duas) horas.

Vale-Transporte

Em 16 de dezembro de 1985 a Lei 7.418 ficou institudo o vale-transporte, (Vetado) que o

empregador, pessoa fsica ou jurdica, antecipar ao empregado para utilizao efetiva em
despesas de deslocamento residncia-trabalho e vice-versa, atravs do sistema de transporte
coletivo pblico, urbano ou intermunicipal e/ou interestadual com caractersticas semelhantes
aos urbanos, geridos diretamente ou mediante concesso ou permisso de linhas regulares e
com tarifas fixadas pela autoridade competente, excludos os servios seletivos e os especiais.

O Vale-Transporte destina-se sua utilizao no sistema de transporte coletivo pblico, urbano,

Intermunicipal ou interestadual com caractersticas semelhantes ao urbano, operado
diretamente pelo poder pblico ou mediante delegao, em linhas regulares e com tarifas
fixadas pela autoridade competente, excludos os servios seletivos e os especiais.

O Vale-Transporte, concedido nas condies e limites definidos, nesta Lei, no que se refere
contribuio do empregador:
a) no tem natureza salarial, nem se incorpora remunerao para quaisquer efeitos;

b) no constitui base de incidncia de contribuio previdenciria ou de Fundo de Garantia por

Tempo de Servio;

c) no se configura como rendimento tributvel do trabalhador.

Sem prejuzo da deduo como despesa operacional, a pessoa jurdica poder deduzir, do
imposto de renda devido, valor equivalente aplicao da alquota cabvel do imposto de renda
sobre o valor das despesas comprovadamente realizadas, no perodo-base, na concesso do
Vale-Transporte, na forma em que dispuser o regulamento desta Lei.

O empregador participar dos gastos de deslocamento do trabalhador com a ajuda de custo

equivalente parcela que exceder a 6% (seis por cento) de seu salrio bsico.

Salrio-famlia

Benefcio pago aos segurados empregados, exceto os domsticos, e aos trabalhadores

avulsos com salrio mensal de at R$ 915,05, para auxiliar no sustento dos filhos de at 14
anos de idade ou invlidos de qualquer idade. (Observao: So equiparados aos filhos os
enteados e os tutelados, estes desde que no possuam bens suficientes para o prprio
sustento, devendo a dependncia econmica de ambos ser comprovada). Para a concesso do
salrio-famlia, a Previdncia Social no exige tempo mnimo de contribuio.

De acordo com a Portaria Interministerial n 02, de 06 de janeiro de 2012, o valor do salrio-

famlia ser de R$ 31,22, por filho de at 14 anos incompletos ou invlido, para quem ganhar
at R$ 608,80.

Para o trabalhador que receber de R$ 608,81 at R$ 915,05, o valor do salrio-famlia por filho
de at 14 anos de idade ou invlido de qualquer idade ser de R$ 22,00.

Tem direito ao beneficio o empregado e o trabalhador avulso que estejam em atividade, o

empregado e o trabalhador avulso aposentado por invalidez, por idade ou em gozo de auxlio
doena, o trabalhador rural (empregado rural ou trabalhador avulso) que tenha se aposentado
por idade aos 60 anos, se homem, ou 55 anos, se mulher e os demais aposentados, desde que
empregados ou trabalhadores avulsos, quando completarem 65 anos (homem) ou 60 anos
(mulher).

Os desempregados no tm direito ao benefcio. Quando o pai e a me so segurados

empregados ou trabalhadores avulsos, ambos tm direito ao salrio-famlia.

Previdncia Social
A Previdncia Social o seguro social para a pessoa que contribui, sendo uma instituio
pblica que tem como objetivo reconhecer e conceder direitos aos seus segurados. A renda
transferida pela Previdncia Social utilizada para substituir a renda do trabalhador
contribuinte, quando ele perde a capacidade de trabalho, seja pela doena, invalidez, idade
avanada, morte e desemprego involuntrio, ou mesmo a maternidade e a recluso.

Imposto de Renda

Imposto onde as pessoas ou empresas so obrigadas a deduzir uma certa percentagem de sua
renda mdia anual para o governo.

A percentagem varia de acordo com a renda mdia anual, ou pode ser fixa em uma dada
percentagem. Imposto de Renda cobrado mensalmente e no ano seguinte o contribuinte
prepara uma declarao de ajuste anual de quanto deve do imposto, sendo que esses valores
devero ser homologados pelas autoridades tributrias.

Os contribuintes se dividem em Imposto de Renda de Pessoa Fsica (IRPF) e Imposto sobre

Renda de Pessoa Jurdica (IRPJ). A declarao anual obrigatria.

Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS)

Criado nos anos 60 para proteger o trabalhador demitido sem justa causa. Sendo assim, no
incio de cada ms, os empregadores depositam, em contas abertas na CAIXA, em nome dos
seus empregados e vinculadas ao contrato de trabalho, o valor correspondente a 8% do salrio
de cada funcionrio. depositado at o dia 7 do ms subsequente ao ms trabalhado 8% do
salrio pago ao trabalhador.

No caso de Contrato de Trabalho de Aprendizagem, o percentual reduzido para 2%. O FGTS

no descontado do salrio, uma obrigao do empregador, exceto em caso de trabalhador
domstico.

Contribuio Confederativa

Segundo o Art. 8 define que livre a associao profissional ou sindical, observado o

seguinte: A assembleia geral fixar a contribuio que, em se tratando de categoria profissional,
ser descontada em folha, para custeio do sistema confederativo da representao sindical
respectiva, independentemente da contribuio prevista em lei.

Contribuio Sindical

A Contribuio Sindical dos empregados, devida e obrigatria, ser descontada em folha de

pagamento de uma s vez no ms de maro de cada ano e corresponder remunerao de
um dia de trabalho. O artigo 149 da Constituio Federal prev a contribuio sindical,
 concomitantemente com os artigos 578 e 579 da CLT, os quais preveem tal contribuio a
todos que participem das categorias econmicas ou profissionais ou das profisses liberais.

Faltas

A CLT registra vrios tipos de faltas que esto registrados no Artigo 131 e 473.

No ser considerada falta ao servio do empregado nos casos referidos no art. 473, durante o
licenciamento compulsrio da empregada por motivo de maternidade ou aborto, observados os
requisitos para percepo do salrio-maternidade custeado pela Previdncia Social, por motivo
de acidente do trabalho ou enfermidade atestada pelo INSS, justificada pela empresa,
entendendo-se como tal a que no tiver determinado o desconto do correspondente salrio,
durante a suspenso preventiva para responder a inqurito administrativo ou de priso
preventiva, quando for impronunciado ou absolvido e nos dias em que no tenha havido
servio.

O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio at 2 (dois) dias
consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que,
declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social, viva sob sua
dependncia econmica; at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento; por 1 (um) dia,
em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana; por 1 (um) dia, em cada 12
(doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada;at
2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva; no
perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar, nos dias em que estiver
comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de
ensino superior, pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juZO, pelo
tempo que se fizer necessrio, quando, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver
participando de reunio oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro.

Penso Alimentcia

A penso alimentcia a quantia fixada pelo juiz e a ser atendida pelo responsvel
(pensioneiro), para manuteno dos filhos e ou do outro cnjuge.

O valor varivel a cada famlia e no existe uma tabela padro que indique o quanto justo
ou no.

Se o contribuinte da penso tem emprego fixo (com carteira assinada ou funcionrio pblico), o
valor dever ser estipulado em percentual da sua renda. Para clculo da alquota, influir o
nmero total de filhos menores que ele possui e o quanto esse percentual representa em valor
real. Secundariamente, tambm afetar se ele possui outros dependentes (esposa, pais,
enteados, etc), se tem moradia prpria, o estado de sade dos envolvidos, se oferece
dependncia no plano de sade, alm da existncia de outras despesas excepcionais.
Normalmente, a penso fixada em 20% da renda do pai quando tem apenas um filho. O
percentual de 30% usual quando existem dois ou mais filhos, podendo ser superior no caso
de prole numerosa. Se forem dois filhos de mes diferentes, costuma ser em 15% para cada
um. Se forem trs, 10% cada; porm, percentual inferior a esse somente tem sido admitido
quando o valor representa quantia razovel.

Caso o pagador de penso seja profissional liberal ou autnomo ou caso tenha renda informal
ou extra-salarial, a penso costuma ser estabelecida em valores certos.

prevista correo anual dos valores pelo salrio mnimo ou outro ndice econmico. Ir
influenciar no valor da penso a mdia de ganhos do pai, o padro de vida que ele leva e os
sinais de "riqueza" que ele apresenta. Os filhos tm direito de usufruir do mesmo padro de
vida do pai, mas a penso no deve servir para fazer poupana.

REFERNCIAS

FAHL, Alessandra C; MARION, Jos Carlos. Contabilidade Financeira . Valinhos: Anhanguera

Publicaes, 2011.PLT 312.

http://www.cfc.org.br

https://www3.bcb.gov.br/normativo/detalharNormativo.do?
N=099294427&method=detalharNormativo

www.google.com

www.wikipedia.com

CLT.