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Cinco provas de que a lei trabalhista j mudou,

mas voc nem percebeu
Leonardo Sakamoto 28/10/2016 15:04

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Por Carlos Juliano Barros, para a Reprter Brasil

(http://reporterbrasil.org.br/2016/10/5-provas-de-que-a-legislacao-trabalhista-ja-
mudou-mas-voce-nem-percebeu/)

A Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), criada em 1943 no mandato de Getlio

Vargas, frequentemente acusada de estar ultrapassada e de engessar o mercado
de trabalho. Fazendo coro a setores do empresariado nacional, o presidente Michel
Temer elegeu como uma das prioridades de sua gesto a reforma da legislao
trabalhista.

Diversas propostas divulgadas pela imprensa nos ltimos meses vm testando o

humor dos brasileiros sobre uma possvel flexibilizao da CLT. Mas a verdade
que, ao longo das sete dcadas de sua existncia, a legislao trabalhista j sofreu
uma srie de alteraes. Diversas medidas defendidas por setores do
empresariado, no sentido de afrouxar as regras de contratao de mo de obra, j
esto em alguma medida previstas na prpria CLT.

(http://imguol.com/blogs/61/files/2016/06/pato.jpg)

AReprter Brasilouviu especialistas sobre algumas das propostas mais relevantes

debatidas desde o incio do governo de Michel Temer. Um dos principais
argumentos dos que defendem a reforma trabalhista a necessidade de se trazer
mais segurana jurdica s relaes de trabalho, a fim de diminuir o nmero de
conflitos na Justia.Porm, essa avaliao est longe de ser unanimidade. ''H
toda uma cantilena no sentido de que essas novidades traro segurana jurdica.
Nossa impresso de que tudo o que vai acontecer o contrrio disso'', analisa
Guilherme Feliciano, juiz e vice-presidente da Associao Nacional dos Magistrados
do Trabalho (Anamatra). ''Se a legislao for alterada, as mudanas vo ser
questionadas nos tribunais. E ns vamos precisar de 15 a 20 anos para ter uma
jurisprudncia consolidada a esse respeito'', completa.

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1) Jornada de 12 horas dirias j so permitidas

A legislao estabelece como regra a jornada mxima de 44 horas semanais.

Normalmente, oito horas por dia de segunda a sexta e mais quatro, no sbado. H
ainda a possibilidade de at duas horas extras por dia, totalizando 56 horas por
semana.Desde 2012, porm, tambm possvel fazer jornadas de 12 horas
dirias. Naquele ano, o Tribunal Superior do Trabalho (TST) publicou a Smula 444,
que cria o regime da jornada 1236: doze horas de servio por 36 horas de
descanso. Esse sistema bastante comum para porteiros, policiais e enfermeiros.
primeira vista, as 36 horas de intervalo entre uma jornada e outra at parecem um
perodo dilatado de descanso. ''Mas, na prtica, a pessoa acumula dois, trs ou at
quatro trabalhos. por isso que se v porteiro dormindo na portaria. Ele no faz
isso por m-f. Ele dorme porque est cansado, porque obrigado a exagerar na
jornada de trabalho'', explica Renato Bignami, auditor fiscal do Ministrio do
Trabalho.

Hoje, para ter validade, o regime 1236 precisa ser negociado com o sindicato da
categoria e aprovado em conveno coletiva. ''Inclusive, j existem convenes que
preveem jornadas at de 14 horas'', afirma Guilherme Feliciano, juiz do Trabalho e
vice-presidente da Anamatra. Questionado sobre a legalidade dessas jornadas de
14 horas, ele responde: ''em algum momento, o TST vai ter que se manifestar sobre
isso. Como a Smula 444 j validou a jornada de 12 horas, eu no arriscaria sequer
antecipar uma impresso''.

2) Empresas j podem negociar reduo do tempo de almoo

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''Aqui [no Brasil] a gente tem uma hora de almoo. Normalmente, no precisa de
uma hora de almoo. Voc vai nos Estados Unidos, voc v o cara comendo
sanduche com a mo esquerda e operando a mquina com a direita. E tem 15
minutos para o almoo.'' A declarao de Benjamin Steinbruch, vice-presidente da
Fiesp (a Federao das Indstrias do Estado de So Paulo), ilustra uma das
reivindicaes mais recorrentes de grandes empresrios pas afora.

De fato, a CLT prev uma hora de almoo para os trabalhadores. Porm, o que
vice-presidente da Fiesp talvez no saiba que esse tempo pode, sim, ser
reduzido. A portaria 1.095/2010 do Ministrio do Trabalho admite essa
possibilidade, desde que dois requisitos bsicos sejam observados. O primeiro
deles a garantia de que o empregador mantenha refeitrios apropriados. Alm
disso, os trabalhadores no podem fazer horas extras. ''A reduo do tempo de
almoo depende de autorizao do Ministrio do Trabalho porque se imagina que a
fiscalizao v justamente aferir as condies do refeitrio e a inexistncia de horas
extras'', explica Guilherme Feliciano, vice-presidente da Anamatra.

3) O salrio mnimo de R$ 880 no o mnimo de fato

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Se o salrio mnimo de R$ 880, ningum com carteira assinada pode receber

menos do que isso, correto? Errado. Este o piso a ser pago para aqueles que
trabalham 44 horas por semana. Desde 2001, quando foi assinada a Medida
Provisria 2.164-41, possvel contratar um trabalhador em regime de ''tempo
parcial'', com jornada mxima de 25 horas por semana. Assim, se um garom
contratado apenas aos sbados, ele receber um valor proporcional s horas
trabalhadas e no o piso integral da categoria. O perodo de frias tambm varia:
vai de 8 a 18 dias, dependendo da jornada.

''No regime de tempo parcial, preciso definir o dia em que o empregado vai
trabalhar porque o empregado tambm precisa de previsibilidade. O que no d
para imaginar que o trabalhador v estar 24 horas por dia, 7 dias por semana e
365 dias por ano disposio do empregador'', explica Renato Bignami.

4) Banco de horas permite compensao de horas trabalhadas e reduz salrio

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Uma das medidas mais significativas de flexibilizao da legislao trabalhista

brasileira o chamado ''banco de horas'', institudo pela Lei 9.601 de 1998. Em
tese, toda hora extra deve ser remunerada com um valor 50% superior. Ou seja, se
um empregado recebe R$ 5 para cada uma das oito horas da jornada diria, ele
deve ganhar R$ 7,50 para cada uma das duas horas-extras permitidas por dia.

Porm, pelo sistema de banco de horas criado em 1998, cada hora extra trabalhada
em um dia ''trocada'' por apenas uma hora de descanso em outro dia que no
paga com o adicional de 50%. ''Ou seja, isso uma perda econmica para o
trabalhador, j que no h mais a vantagem do acrscimo'', explica Renato
Bignami, auditor fiscal do Ministrio do Trabalho.

Para ser implementado, o banco de horas precisa ser aprovado em acordo coletivo.
At 2001, a compensao deveria ser feita obrigatoriamente no prazo de uma
semana. ''Mas, a partir Medida Provisria 2.164-41 de 2001, a compensao
passou a ser feita ao longo de um ano'', explica o juiz Guilherme Feliciano. ''Ns
que trabalhamos no foro sabemos como complicado para o trabalhador controlar
isso. Ele basicamente se fia no que a empresa diz. E muitas vezes temos que fazer
percias nos softwares que controlam os cartes de ponto porque h
irregularidades'', acrescenta.

5) Empregadores j podem parcelar as frias de seus funcionrios

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Outra lenda comum a respeito da legislao trabalhista brasileira a suposta

proibio do parcelamento das frias. No seu artigo 134, a CLT permite que os 30
dias de frias sejam divididos em dois perodos cada um deles deve ser de, no
mnimo, dez dias. Em outras palavras, os empregadores nunca foram obrigados a
garantir um ms ininterrupto de descanso a seus empregados exceto no caso
daqueles com menos de 18 e com mais de 50 anos.

Alm de dividir, a lei permite ainda a possibilidade de vender parte das frias. Hoje
no Brasil o empregador pode comprar at dez dias, deixando o funcionrio com
apenas 20 dias de frias por ano.

Na avaliao das autoridades ouvidas pelaReprter Brasil, dividir as frias em

mais de dois perodos, por meio de negociao coletiva, pode at ser uma proposta
razovel desde que seja garantida uma contrapartida aos trabalhadores e que o
fracionamento no seja excessivo. ''As frias so um perodo de desligamento do
trabalho, de relaxamento. Se dividir em vrias vezes, ao longo do ano, deixa de ser
frias e vira feriado prolongado'', avalia Renato Bignami.

Arte:Eugnia Hanitzsch

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