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NDICE

INTRODUO

CAPITULO I REVISO BIBLIOGRFICA

1 TRABALHO

1.1 AMBIENTE DE TRABALHO

2 SADE OCUPACIONAL

2.1 EVOLUO HISTRICA

2.2 REAS DA SADE OCUPACIONAL

3 ACIDENTES DE TRABALHO

3.1 EVOLUO HISTRICA

3.2 DADOS ESTATISTICOS EM PORTUGAL

3.3 TIPOS DE ACIDENTES DE TRABALHO

3.4 O CONTEXTO LEGISLATIVO PORTUGUS

CAPTULO II CONTRIBUIO PESSOAL

1 METODOLOGIA

1.1 QUESTES DE INVESTIGAO

1.2 POPULAO / AMOSTRA

1.3 INSTRUMENTOS DE COLHEITA DE DADOS

1.4 PROCEDIMENTOS FORMAIS E TICOS


1.5 TRATAMENTO ESTATISTICO DOS DADOS

2 APRESENTAO E ANLISE DOS DADOS

3 DISCUSSO / CONCLUSO

BIBLIOGRAFIA

ANEXOS:
LISTA DE SIGLAS E ABREVIATURAS

OMS- Organizao Mundial Sade


LISTA DE QUADROS
LISTA DE GRFICOS
RESUMO
INTRODUO
1 TRABALHO

Para ROGERS e outros (1994), o trabalho considerado uma parte

essencial da experincia da vida. A maioria dos adultos passa cerca de um

tero da sua vida no trabalho, muitas vezes concebendo o trabalho como parte

da sua identidade pessoal. Outros dados, revelam tambm que trs quartos

dos Homens trabalhadores e a maioria das Mulheres trabalhadoras referem

que preferiam trabalhar mesmo que no tivessem dificuldades financeiras. Para

a maioria, o trabalho parte integrante da vida numa sociedade produtiva.

Estes autores citando KAHN (1991), salientam ainda que o trabalho

implica uma permuta entre o trabalhador e o empregador, existindo uma

relao contratual (escrita ou no), pela qual o trabalhador obrigado a

executar tarefas mediante retribuio. Esta pode ser extrnseca (remunerao,

benefcios e estatuto) ou intrnseca (satisfao pessoal, realizao, brio, prazer,

enriquecimento pessoal, autonomia e auto-estima)

1.1 AMBIENTE DE TRABALHO

De acordo com SAGEHOMME (1995: 15), (...) ambiente de trabalho

todo o contexto, a estrutura fsica no qual se efectua o nosso trabalho. Este

ambiente de trabalho determina as dificuldades. Estas dificuldades podem


influenciar, tanto a qualidade de vida no trabalho como a prpria qualidade de

trabalho.

Na verdade, o ambiente de trabalho muita coisa! Pode ainda ser

definido como o em que, sobre o que, com que ns trabalhamos.

Todo o ambiente de trabalho determinante da nossa sade, da nossa

segurana e do nosso conforto no trabalho (tanto fsico como psquico).

Podemos considerar ainda segundo LUIZ (2001), que os lugares onde

trabalhamos, moldam de algum modo a nossa maneira de ser e os nossos

comportamentos, dado ns prprios fazermos parte das interaces que com

eles mantemos, salientando ainda que cada tipo de meio ambiente, exerce

uma influncia particular sobre o comportamento humano.

Deste modo, sabendo que o comportamento dos empregados

influenciado pela percepo que estes tm do ambiente de trabalho (incluindo

o espao fsico), de particular interesse para as instituies conhecer e

compreender os aspectos organizacionais que tm implicaes

comportamentais, ou seja, conhecer o clima da organizao, uma vez que

tambm este constitui uma varivel a controlar no desenvolvimento

organizacional. Daqui decorre a importncia e o interesse que o estudo do

ambiente de trabalho tem adquirido na actualidade.

Em suma, o ambiente de trabalho condiciona por um lado, a nossa

satisfao no trabalho, influenciando a qualidade deste e as performances

profissionais e por outro lado, condiciona outros aspectos do trabalho.

LOCAL DE TRABALHO /TEMPO DE TRABALHO

De acordo com RESENDE (1988: 17) a Lei n. 2127 de 3 de Agosto de

1965, Base V, define local de trabalho como (...) toda a zona de laborao ou
explorao da empresa e por tempo de trabalho, alm do perodo normal de

laborao, o que preceder o seu incio, em actos de preparao ou com ele

relacionados, e o que se lhe seguir, em actos tambm com ele relacionados, e

ainda as interrupes normais ou forosas de trabalho.

De acordo com o Ministrio do Trabalho e da Solidariedade, o dec. Lei

n. 109/2000 de 30 de Junho no art. 2 define tambm local de trabalho como

todo o lugar em que o trabalhador se encontra, ou donde ou para onde deve

dirigir-se em virtude do seu trabalho, e em que esteja, directa ou

indirectamente, sujeito ao controlo do empregador.

Para PERETTI (2001), a regulamentao da durao do trabalho

prende-se com objectivos de ordem sanitria, social, econmica e profissional:

De ordem sanitria, porque atende defesa da sade fsica e psquica

dos trabalhadores, pretendendo minimizar o cansao provocado pelo

trabalho

De ordem social, porque se pretende facilitar ao trabalhador a

participao em aces de formao, em actividades culturais, polticas

e sociais, de convvio e de recreio

De ordem econmica, na medida em que tem por objectivo aumentar a

produtividade do trabalho prestado e reduzir o desemprego

De ordem profissional, porque permite uma adequada organizao

temporal do trabalho

Assim, o horrio de trabalho consiste na determinao das horas do

incio e do termo do perodo normal de trabalho dirio, bem como dos

intervalos de descanso.
O perodo normal de trabalho est sujeito por lei, a limites mximos, que

nos termos do art. 5 do Regime Jurdico da Durao do Trabalho (DL 409/71),

no pode ser superior a oito horas por dia e a quarenta e quatro por semana.

TRABALHADOR / EMPREGADOR

De acordo com o Ministrio do Trabalho e da Solidariedade, o dec. Lei

n. 109/2000 de 30 de Junho no art. 2 define trabalhador como (...)pessoa

singular que, mediante retribuio, se obriga a prestar servios a um

empregador, incluindo a Administrao Pblica, os institutos pblicos e demais

pessoas colectivas de direito pblico, e, bem assim, o tirocinante, o estagirio e

o aprendiz e os que estejam na dependncia econmica do empregador, em

razo dos meios de trabalho e do resultado da sua actividade, embora no

titulares de uma relao jurdica de emprego, pblica ou privada.

A mesma Lei, define empregador ou entidade empregadora como

(...)pessoa singular ou colectiva com um ou mais trabalhadores ao seu servio

e responsvel pela empresa ou pelo estabelecimento ou, quando se trata de

organismos sem fins lucrativos, que detenham competncia para contratao

de trabalhadores.

O art. 3 desta Lei, refere que a entidade empregadora deve organizar

as actividades de segurana, higiene e sade no trabalho de forma a abranger

todos os trabalhadores que nela prestam servio.


2 SADE OCUPACIONAL

CHIAVENATO (1999: 376) refere que uma maneira de definir sade a

ausncia de doenas. Contudo, os riscos de sade como riscos fsicos e

biolgicos, txicos e qumicos, assim como condies estressantes, podem

provocar danos s pessoas no trabalho.

A higiene ou sade do trabalho, para FERREIRA (1990), tambm

definida como medicina ou sade ocupacional. De acordo com este conceito

moderno, a sade ocupacional no pode ser s assegurada pelos cuidados

clnicos e da medicina preventiva, exigindo a prtica completa da sade

pblica. Aplica-se a todos os indivduos que trabalham na indstria (fbricas,

minas, pedreiras, etc.), agricultura, pesca, comrcio, transportes, funcionrios e

outros profissionais e tcnicos.

A maioria da populao adulta, despende cerca de um tero do dia no

trabalho, seja nestas ocupaes anteriormente mencionadas ou em casa. A

profisso pode ter uma influncia directa no estado de sade (quando as

perturbaes e doenas especficas resultam do trabalho que as pessoas

efectuam) ou indirecta (quando a sade afectada por factores independentes

do trabalho, mas que actuam durante este).

A sade do trabalho ainda de acordo com CABRAL e outro (2000),

uma subdiviso da sade do adulto, que interessa principalmente aos grupos

de idades compreendidas entre os dezasseis e os sessenta e cinco anos, isto

, a populao activa.

Para CHIAVENATO (1999), o programa de sade ocupacional envolve

os exames mdicos exigidos legalmente, alm de executar programas de


proteco sade dos funcionrios, palestras de promoo da sade,

elaborao de mapas de riscos ambientais, relatrio anual e arquivos de

exames mdicos com avaliao clnica e exames complementares, visando a

qualidade de vida dos funcionrios e maior produtividade da organizao.

Actualmente, a sade ocupacional reveste-se de grande interesse

porque as consequncias de programas inadequados so perfeitamente

mensurveis: aumento de pagamentos por indemnizaes, aumento dos

afastamentos por doena, aumento dos custos dos seguros, aumento do

absentismo e rotatividade do pessoal, baixa produtividade e deficiente

qualidade, alm de presses sindicais.

A OMS, segundo ALMEIDA (1987: 59) definiu Sade Ocupacional como

sendo o ramo das cincias mdicas que se ocupa com a promoo e

manuteno do mais elevado grau de bem estar fsico, mental e social dos

trabalhadores em todos os trabalhos, a preveno de alteraes da sade

causadas pelas condies de trabalho, a proteco dos trabalhadores no seu

emprego contra os riscos resultantes de factores adversos sade, a

colocao e manuteno do trabalhador num ambiente de trabalho adaptado

s suas condies fisiolgicas e psicolgicas. Em suma, a adaptao do

trabalho ao Homem e de cada Homem ao trabalho.

2.1 EVOLUO HISTRICA

Sem querermos fazer uma incurso detalhada pela histria

(relativamente recente) da medicina do trabalho, diremos apenas que, de

acordo com GRAA (1999), ela tem menos de cem anos. Nasce com a
segunda revoluo industrial, o Taylorismo-Fordismo, se bem que os mdicos

nomeadamente em Inglaterra se tenham comeado a interessar pelo

trabalho fabril muito mais cedo.

As preocupaes com a higiene e segurana no trabalho, na perspectiva

da proteco mdico-legal dos trabalhadores em caso de acidente e doena

profissional, remontam s ltimas dcadas do Sec. XIX.

Apesar da ideologia demo-liberal dominante (nos pases como a

Alemanha, o Reino Unido ou a Frana), os poderes pblicos so obrigados a

intervir atravs da promulgao de legislao e regulamentao sobre as

condies de trabalho, trabalho infantil e feminino, durao do trabalho,

inspeco do trabalho, preveno e reparao dos acidentes, etc.

Quanto medicina do trabalho propriamente dita, foi precedida pela

reforma sanitria. O pas que foi bero da Revoluo Industrial, tambm o foi

do moderno sanitarismo, tendo servido de modelo a outros pases do

Continente Europeu (como foi o caso de Portugal).

As consequncias sociais do processo de industrializao, de que a Gr-

Bretanha foi pioneira, comearam por sentir-se sobretudo a nvel da sade

ambiental, comunitria e familiar. Menos perceptveis eram os seus efeitos na

sade individual dos trabalhadores, excepto porventura no caso das crianas e

mulheres, brutalmente exploradas nas minas de carvo e nas indstrias txteis.

As primeiras preocupaes dos observadores sociais, dos reformadores,

dos filantropos, dos higienistas (ou sanitaristas) e, depois, dos poderes pblicos

vo concentrar-se sobretudo nos problemas de salubridade (e, em ltima

anlise, de controlo social) postos pela deslocao da populao rural,

concentrao urbana, misria, elevada morbilidade, mortalidade e emergncia

da working class.
Foi no ps-guerra, que comearam verdadeiramente a desenvolver-se e

a generalizar-se pela Europa fora, os servios de sade no trabalho

(occupational health services, em ingls; services de mdicine du travail, em

francs), tendo por base a Recomendao n 112 da Organizao

Internacional do Trabalho (1959), organizao essa cuja origem remonta a

1919 e de que Portugal foi membro-fundador, na sequncia do Tratado de

Versailles.

A Frana foi o primeiro pas da Europa a tornar obrigatria, por lei, a

criao dos services mdicaux du travail (1946).

Alm de conceitos j ento conhecidos como proteco, reparao e

preveno, surge uma nova noo: a adaptao do trabalho ao homem e do

homem ao trabalho. tambm nesta poca que se criam os Comits

d'Hygine et de Securit, como estrutura (ainda incipiente) de participao dos

trabalhadores.

A OMS (1985) ao formular As Metas de Sade Para Todos no Ano

2000, visa estabelecer uma Poltica Europeia de Sade. Estabeleceu trinta e

oito metas, das quais duas (Meta n 11 e Meta n 25) esto directamente

relacionadas com o tema do nosso trabalho. Pretendem melhorar a ligao

entre os servios de sade ocupacional e o conjunto dos sistemas de cuidados

de sade a todos os nveis, desde os escales superiores do governo central

at s unidades de cuidados de sade primrios.

A Meta n 11 tem como objectivo reduzir a mortalidade por acidentes.

Esta Meta, diz-nos que a mortalidade por acidentes profissionais deveria

ser reduzida pelo menos em 50%. Isto porque a OMS considera que os

acidentes no local de trabalho so uma importante causa de invalidez e de

morte.
O objectivo da Meta n 25 melhorar as condies ambientais nos

locais de trabalho.

A realizao desta Meta dever considerar aces relativamente aos

seguintes pontos: criao de servios de Higiene do Trabalho; elaborao de

critrios de sade para proteco dos trabalhadores contra os riscos biolgicos,

qumicos e fsicos; implementao de medidas tcnicas e educativas que

reduzam o efeito dos factores de risco ligados ao trabalho e proteco dos

grupos de trabalhadores particularmente vulnerveis.

Em 1996, a 49 Assembleia Mundial de Sade aprovou a Estratgia

Global da OMS sobre a Sade no Trabalho para Todos e simultaneamente, a

OMS (Regio da Europa) recomendou a reorientao dos servios de sade

do trabalho.

2.2 REAS DA SADE OCUPACIONAL

A sade ocupacional uma rea multidisciplinar, que tem como

objectivos:

Proteger e promover a sade dos trabalhadores (populao activa)

Prevenir e controlar riscos, directa ou indirectamente relacionados com o

desempenho da actividade profissional

Promover a humanizao do trabalho

As principais reas da sade ocupacional so: Higiene do Trabalho,

Segurana no Trabalho, Medicina do Trabalho, Enfermagem do Trabalho,

Ergonomia, Psicologia do Trabalho e Psicossociologia.


HIGIENE DO TRABALHO

Para CHIAVENATO (1999), a Higiene do trabalho est relacionada com

as condies ambientais do trabalho (que asseguram a sade fsica e mental)

e com as condies de bem estar das pessoas.

A higiene do trabalho tem um carcter essencialmente preventivo, pois

objectiva a sade e o conforto do trabalhador, evitando que este adoea e se

ausente provisria ou definitivamente do trabalho.

Do ponto de vista da sade fsica, o local de trabalho constitui a rea de

aco da Higiene do trabalho. Envolve aspectos ligados exposio do

organismo humano, a agentes externos (rudo, ar, temperatura, humidade,

luminosidade e equipamentos de trabalho). Assim, um ambiente saudvel de

trabalho dever envolver condies fsicas ambientais que actuem

positivamente sobre todos os rgos dos sentidos humanos:

Iluminao Adequada a cada tipo de actividade.

Ventilao Remoo de gases, fumos e odores desagradveis,

bem como o afastamento de estruturas emanadoras de fumos e

utilizao de mscaras.

Temperatura Manuteno de nveis adequados.

Rudos Remoo destes e utilizao de protectores auriculares.

Do ponto de vista da sade mental, o ambiente de trabalho deve

envolver condies psicolgicas e sociolgicas saudveis e que actuem

positivamente sobre o comportamento das pessoas, evitando impactos

emocionais como stress.

O ambiente psicolgico de trabalho envolve.


Relacionamentos humanos agradveis

Tipo de actividade agradvel e motivadora

Estilo de gerncia democrtico e participativo

Eliminao de possveis fontes de stress

SEGURANA NO TRABALHO

A Segurana no Trabalho uma actividade que no se pode separar da

Higiene do Trabalho, na medida em que as duas se interligam repercutindo-se

directamente sobre a continuidade da produo e sobre a moral dos

empregados.

Para CHIAVENATO (1999: 381) a segurana no trabalho o conjunto

de medidas tcnicas, educacionais, mdicas e psicolgicas utilizadas para

prevenir acidentes, quer eliminando as condies inseguras do ambiente, quer

instruindo ou convencendo as pessoas sobre a implementao de prticas

preventivas.

Envolve trs reas principais: preveno de acidentes, preveno de

incndios e preveno de roubos. Abordaremos apenas a primeira - Preveno

de acidentes.

A segurana no trabalho est relacionada com a preveno de acidentes

e com a administrao dos riscos ocupacionais. A sua finalidade profiltica no

sentido de antecipar-se para que os riscos de acidentes sejam minimizados.

Ainda segundo este autor, um programa de segurana no trabalho

requer as seguintes etapas:

Estabelecer um sistema de indicadores e estatsticas de acidentes

Desenvolver um sistema de relatrios de preveno

Desenvolver regras e procedimentos de segurana


Estabelecer recompensas aos gerentes e supervisores pela

administrao eficaz da funo de segurana

CABRAL e outro (2000) referem que a Segurana e Higiene no Trabalho

no vista hoje em dia, como um mero somatrio de medidas de carcter

tcnico e organizativo, mas sim, visto como uma poltica de gesto da empresa

que se deve subordinar a uma determinada filosofia de preveno e

desenvolver-se de acordo com metodologias prprias.

As condies de higiene e segurana no trabalho constituem o

fundamento material de qualquer programa de preveno de riscos

profissionais e contribuem na empresa, para o aumento da competitividade

com diminuio da sinistralidade.

MEDICINA DO TRABALHO

Segundo ROGERS e outros (1994: 157) A medicina do trabalho uma

subespecialidade da medicina preventiva, tal como a designa o Comit

Americano da Medicina Preventiva.

Estes autores citando FELTON (1990), referem que a medicina do

trabalho est relacionada com:

Avaliao, manuteno, restabelecimento e melhoria da sade do

trabalhador (aplicando princpios da medicina preventiva, cuidados

mdicos de urgncia, reabilitao e medicina ambiental)

Promoo de uma internao progressiva e satisfatria entre os

trabalhadores e o seu trabalho (aplicando princpios do

comportamento humano)
Apreciao real das necessidades sociais, econmicas e

administrativas e das responsabilidades do trabalhador e da

comunidade trabalhadora.

Para COLAO e outro (1986), a medicina do trabalho ocupa-se

especificamente das mltiplas repercusses do trabalho sobre a sade, exerce

o controle e vigilncia directa sobre o estado de sade do trabalhador,

cabendo-lhe prevenir e vigiar as perturbaes do estado de sade provocadas

pelas condies de trabalho.

Em todos os aspectos das relaes de trabalho/sade (doena), a

anlise das situaes de trabalho constitui o primeiro e mais importante passo

metodolgico, sem o qual se torna impossvel, no s identificar os factores

ENFERMAGEM DO TRABALHO

Desde os primrdios, que a prtica da Enfermagem do Trabalho se tem

baseado nos conceitos e princpios da prtica da sade pblica. Incide na

preveno, ensino e manuteno da sade, bem como, no controlo e

eliminao dos riscos para a sade no local de trabalho. Os primeiros

enfermeiros do trabalho, prestavam cuidados de sade aos trabalhadores e

suas famlias, no s no local de trabalho, mas tambm no domiclio e no

hospital. Nestas ltimas dcadas, a enfermagem do trabalho expandiu-se

consideravelmente. Transformou-se numa rea especializada, dando nfase

promoo da sade, preveno da doena e acidentes em populaes

trabalhadoras, bem como, o seu papel no ensino, gesto empresarial e reas

de investigao.
ERGONOMIA

FARIA (1987) refere que MURRELL foi o criador da palavra Ergonomia.

Esta palavra encontra a sua raiz etimolgica nos elementos gregos: Ergon (que

significa aco, obra e trabalho) e Nomos (que significa lei, regra e cincia).

Podemos assim dizer que Ergonomia a cincia que estuda o trabalho.

Este termo consolida-se como Ergonomia desde o final da segunda

Guerra Mundial, tendo sido adoptado oficialmente em 1949 em Londres pela

Ergonomic Reserch Society.

CARDIM e outro (1992: 49) definem ergonomia como o estudo e a

adaptao do meio envolvente dimenso e capacidades humanas, de forma

a que as mquinas, dispositivos e utenslios sejam utilizados com o mximo de

conforto, segurana e eficcia.

Estes autores enumeram os seguintes objectivos da ergonomia:

Oferecer condies de segurana

Evitar causar efeitos nocivos a longo prazo

Proporcionar satisfao psicolgica

Aumentar o rendimento social dos equipamentos

MERCADAL e outro (1993) definem Ergonomia como o estudo

multidisciplinar do sistema Homem-Mquina-Ambiente, visando adaptar o

trabalho aos trabalhadores, melhorando o seu rendimento e contribuindo para o

seu bem estar.

FARIA (1987) citando MONTMOLLIN (1986), refere a origem tripartida

da cincia ergonmica (anatomia, fisiologia e psicologia), no entanto, sem que

esta trade tenha sido posta em causa, outras cincias ou reas de actividade

humana se lhe associaram. o caso da sociologia, economia e gesto,

consideradas hoje indissociveis dos processos e ambientes de trabalho. A


estatstica e a informtica, tm tambm um contributo importante para a

construo de modelos matemticos de anlise e de previso.

CHIAVENATO (1999) menciona a aplicao de princpios de ergonomia

direccionados para:

Mquinas e equipamentos adequados s caractersticas humanas

Mesas e instalaes ajustadas ao tamanho das pessoas

Ferramentas que reduzam a necessidade de esforo fsico humano

Hoje, cincia reconhecida e com estatuto prprio, a Ergonomia tem

permitido uma melhor adequao do trabalho ao Homem atravs do recurso a

uma metodologia idnea. Reduziu de forma drstica reas de conflito entre a

natureza do trabalho e as caractersticas psquicas, fisiolgicas e anatomo-

antropomtricas dos trabalhadores, dando um enorme contributo para a

promoo da sade ocupacional.

PSICOLOGIA DO TRABALHO

A psicologia do trabalho visa a avaliao da capacidade para o trabalho.

Segundo LEPLAT (1977: 29), a situao de trabalho constitui um objecto

difcil de manipular e modificar, sendo o trabalho definido como um

comportamento.

Este autor, citando FAVERGE e outro (1955) definem o trabalho como

um comportamento adquirido por aprendizagem e que deve adaptar-se s

exigncias de uma tarefa. Estas exigncias variam, nomeadamente, segundo o

nvel tcnico ou scio-econmico da organizao na qual a tarefa se insere.

O estudo das relaes e das comunicaes que se estabelecem nestes

contextos, constituir um outro campo da psicologia do trabalho.


PSICOSSOCIOLOGIA

Visa a melhoria das condies (psicossociais) do ambiente de trabalho.

Segundo LEPLAT (1977), o problema das condies de trabalho

ultrapassa largamente a psicologia. antes de mais um problema social,

econmico e poltico.

O psiclogo contribui para uma melhor identificao das condies de

trabalho e das suas consequncias, alm de elaborar solues adequadas

sua modificao (intervenes ergonmicas e de formao).


3 - ACIDENTES DE TRABALHO

Para FREIRE (2000) o conhecimento sobre os acidentes de trabalho tem

evoludo ao longo do tempo, tendo-se passado de um modelo simplista em que

os comportamentos e situaes de trabalho eram divididos em duas categorias,

seguros ou no seguros, para modelos mais complexos em que a abordagem

da sinistralidade laboral tem em conta o facto de o Homem, as tarefas que

desempenha, o equipamento que opera e o ambiente que o rodeia (laboral e

extra-laboral) formam um sistema dinmico. Esta abordagem sistmica permitiu

progressos importantes na preveno dos acidentes de trabalho.

FREIRE (2000: 4) citando HEINRICH (1959), definiu acidente como um

acontecimento inesperado, no controlado, em que a aco ou reaco de um

objecto, substncia, pessoa ou radiao, resulta em leso orgnica ou na

probabilidade de tal acontecer.

Esta definio ao integrar aqueles acontecimentos que muitas vezes se

denominam como incidentes ou quase acidentes, coloca dificuldades

operacionais na identificao e no registo destes comportamentos ou

circunstncias, que poderiam ter resultado em prejuzos materiais ou leses

orgnicas.

RESENDE (1988:16) mencionando a Lei n. 2127 de 3 de Agosto de

1965, Base V, define acidente de trabalho como o acidente que se verifique no


local e no tempo do trabalho e produza directa e indirectamente leso corporal,

perturbao funcional ou doena de que resulte a morte ou a reduo na

capacidade de trabalho ou de ganho.

A mesma Lei, considera tambm acidente de trabalho o ocorrido:

a) Fora do local ou do tempo de trabalho, quando verificado na execuo de

servios determinados pela entidade patronal ou por esta consentidos.

b) Na ida para o local de trabalho ou no regresso deste, quando for utilizado

meio de transporte fornecido pela entidade patronal, ou quando o acidente seja

consequncia de particular perigo do percurso normal ou de outras

circunstncias que tenham agravado o risco do mesmo percurso.

c) Na execuo de servios espontaneamente prestados e de que possa

resultar proveito econmico para a entidade patronal.

Ao longo do tempo tm sido propostos vrios modelos tericos com a

finalidade de explicar as causas de acidentes de trabalho.

3.4 O CONTEXTO LEGISLATIVO PORTUGUS

A legislao Portuguesa contempla direitos, deveres e garantias das

partes . Segundo o Decreto Lei n441/91 de 14/11, as obrigaes dos

trabalhadores so as seguintes:

Cumprir as prescries de segurana, higiene e sade no trabalho face

aos materiais, mquinas e equipamentos de proteco

Zelar pela sua segurana e sade de terceiros

Cooperar para a melhoria do sistema de segurana , higiene e sade no

trabalho
Comunicar imediatamente avarias ou deficincias que possam levar a

um perigo grave e eminente

Em caso de perigo grave e eminente, usar as medidas e instrues

estabelecidas

Afastar-se do posto de trabalho em caso de perigo grave e eminente,

pois o trabalhador no pode ser prejudicado

No implicam encargos financeiros para os trabalhadores

Responsabilidade disciplinar e civil, em caso de incumprimento culposo

das obrigaes

Os direitos dos trabalhadores segundo a mesma lei so:

Dispor de informao actualizada acerca dos riscos, medidas de

preveno, proteco e forma de utilizao. Devem igualmente dispor de

informao acerca das medidas em caso de emergncia, medidas de

primeiros socorros e combate a incndios( na admisso, mudana de

posto de trabalho, adopo de nova tecnologia e actividades com

trabalhadores de vrias empresas).

Acesso a informaes tcnicas e dados mdicos colectivos e dos

servios de inspeco

Serem consultados acerca das medidas de higiene e segurana e sade

do trabalho, programa e organizao da formao e designao de

representantes

Apresentar propostas para minimizar riscos profissionais