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METODOLOGIA DE TCNICAS DE EXAME PSICOLGICO 1

Prof. lvaro Jos LEL

METODOLOGIA
DE TCNICAS DE EXAME PSICOLGICO

DEFINIO

Metodologia de Tcnicas de Exame Psicolgico a arte de dirigir o intelecto na investigao da verdade


atravs de um estudo lgico e sistemtico para examinar e averiguar os princpios de criao,
fundamentao e utilizao de Tcnicas de Exame Psicolgico. (LEL, agosto1999)

Adaptado pelo Prof. LELE (janeiro, 2009)


do Material de MTODOS E TCNICAS DE AVALIAO PSICOLGICA
de Prof. lvaro Jos LEL e Prof. Wilma M. G. Lopes
(maio, 2000)

NDICE

DEFINIO DE METODOLOGIA DE TCNICAS DE EXAME PSICOLGICO.......................... p.1


PARTE - INTRODUO......................................................................................................................... p.2
1. BREVE HISTRICO DA MEDIDA EM PSICOLOGIA .................................................................... p.2
2. FUNDAMENTOS CIENTFICOS DA MEDIDA ................................................................................ p.3
3. FUNDAMENTAO EPISTEMOLGICA DA MEDIDA EM GERAL E PSICOLGICA ................ p.3
4. PARMETROS PSICOMTRICOS ................................................................................................ p.5
PARTE II - MTODOS E TCNICAS DE AVALIAO PSICOLGICA ............................................... p.7
1. OBJETO DA AVALIAO PSICOLGICA .................................................................................... p.7
2. OBJETIVO DA AVALIAO PSICOLGICA ................................................................................. p.7
3. REAS DE APLICAO DA AVALIAO PSICOLGICA ........................................................... p.7
4. AVALIAO PSICOLGICA e PSICODIAGNSTICO ................................................................. p.7
5. ALGUMAS CONSIDERAES IMPORTANTES NO PROCESSO AVALIATIVO ......................... p.7
6. TCNICAS E INSTRUMENTOS DE AVALIAO ......................................................................... p.8
7. GUIA DE PROCEDIMENTOS TICOS PARA AVALIAOPSICOLGICA ................................. p.10
Apresentao .................................................................................................................................. p.10
I. Princpios gerais da avaliao psicolgica ................................................................. p.10
II. O uso dos instrumentos psicolgicos ........................................................................ p.11
III. A seleo de testes psicolgicos ................................................................................ p.11
IV. Aplicao dos testes psicolgicos .............................................................................. p.11
V. Correo e interpretao dos resultados de testes psicolgicos ............................... p.12
VI. Relato e devoluo dos resultados da avaliao psicolgica .................................... p.12
VII. Princpios de construo dos testes psicolgicos ..................................................... p.13
VIII. Consideraes gerais ................................................................................................ p.13
8. TESTES PSICOLGICOS ............................................................................................................. p.13
A. DEFINIO ............................................................................................................................ p.13
B. OBJETIVOS ............................................................................................................................ p.13
C. CLASSIFICAO .................................................................................................................... p.13
D. A ESCOLHA DO TESTE ......................................................................................................... p.16
E. VANTAGENS E DESVANTAGENS DO USO DOS TESTES ................................................. p.17
PARTE III - METODOLOGIA PROJETIVA ............................................................................................. p.17
1. FORMAO EM METODOLOGIA PROJETIVA ............................................................................ p.17
2. A SITUAO PROJETIVA: CLNICA DOS TESTES PROJETIVOS ............................................. p.17
3. INDICAES E CONTEXTOS DA CONSULTA PROJETIVA ...................................................... p.18
PARTE IV - RECOMENDAES BSICAS PARA A APLICAO DOS TESTES PSICOLGICOS .. p.19
PARTE V PSICODIAGNSTICO ........................................................................................................ p.20
1. CARACTERIZAO DO PROCESSO PSICODIAGNSTICO ..................................................... p.20
2. OBJETIVOS DO PSICODIAGNSTICO ........................................................................................ p.21
3. OPERACIONALIZAO ................................................................................................................. p.23
4. PASSOS DO DIAGNSTICO ......................................................................................................... p.23
PARTE VI - SUGESTES PARA ESCOLHA DAS TCNICAS E INSTRUMENTOS DE AVALIAO
PSICOLGICOS E SUAS APLICAES .............................................................................................. p.24
PARTE VII - RESOLUES CFP ......................................................................................................... p.26
PARTE VIII REFERNCIAS ................................................................................................................ p.38
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PARTE I - INTRODUO

1. Breve histrico da medida em Psicologia 1

Carrol (1978) - fixa 2 grandes perodos na histria da medida em Psicologia:

I- Perodo de desenvolvimento
incio no final do sc. XIX (1869), data das primeiras publicaes de Francis Galton at 1935.
Perodo onde se desenvolveram os fundamentos tericos e prticos da Psicometria.

II- Perodo Moderno


por volta de 1935 com a fundao da Sociedade Psicomtrica e sua revista Psycometrika.
Perodo caracterizado pela realizao de um amplo refinamento na tecnologia dos testes.

Sc XVIII - Filsofo alemo Christian Wolff- j aparece enquanto projeto a possibilidade de submeter os
fenmenos psquicos matematizao.

Psicofsica - sc. XIX o filsofo Weber com seus experimentos permitiram pela 1 vez medidas precisas
entre diferenas na intensidade de um estmulo e a sensao destas diferenas- limiares diferenciais. Ex:
medies de limiares de audio, viso, etc...

Fechner (1883) expandindo os trabalhos de Weber, realiza estudos experimentais das sensaes, atravs
de medidas indiretas via comportamento verbal com isto demonstra a possibilidade de se utilizar a lgica
da cincia na medida psicolgica.

A psicofsica exerceu grande influncia no desenvolvimento das medidas em psicologia.

Em 1879 - 1 laboratrio de experimental de Wundt, onde a investigao e quantificao se voltam mais


para fenmenos mentais e no mais para o estabelecimento de equivalncias psicofsicas ateno
voltava-se mais para a uniformidade do que para as diferenas individuais.

Final do sc. XIX e incio deste que ir surgir um forte movimento de PSICOMETRIA - medidas sensrio-
motoras

Galton (1869) - laboratrio antropomtrico, cria instrumentos rgua de Galton para medir a altura
audvel, srie graduadas de pesos para mensurao e discriminao cinesttica, etc...Influenciado pelo
associacionismo tradicional, postulou que bons sentidos corresponderiam a um bom intelecto.
Cattell (1880) - foi o 1 a usar a expresso Teste Mental. Inteligncia associada velocidade e
acuidade sensorial e perceptiva, ateno e memria.

estas medidas apresentavam baixa correlao com os desempenhos acadmicos.

Binet e Simon (1905) Criam a 1 escala de inteligncia com o intuito de investigar as possveis causas do
fracasso na escola. Em 1908, a escala foi agrupada em nveis de idade. Em 1916, Binet-Terman e, em
1937, Escala Stanford-Binet. No Brasil, em 1913, pelo pediatra Fernandes Figueira.
Em 1912, com Stern - o termo QI.

Spearman (1904) - 1 contribuio metodolgica para anlise funcional da inteligncia. Fator G (recorre ao
estudo das correlaes).

Em 1907 - testes de interesse Inventrio de interesse de Strong.

Em 1915 - 1 teste de aptido especfica foi o de Seashore Teste de talento Musical.

Thrustone (1937) - aptides primrias Primary Mental Abilites a bateria PMA.

Guilford (1967) - tantas aptides quantos os cruzamentos possveis de vrios processos ou operaes
mentais ( 150 aptides ).

1
PASQUALI, Luiz. Psicometria. Teoria dos testes na psicologia e educao. Petrpolis: Vozes, 2004.
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Gardner (1983) - mente humana estruturada em 7 inteligncias teoria das inteligncias mltiplas.

Os ltimos testes a serem construdos foram os testes de PERSONALIDE, devido complexidade terica
e prtica.

Rorschach na dcada de 20
TAT na dcada de 30
Szondi na dcada de 40

MMPI (Inventrio Multifsico de Personalidade Minnesota) incio da dcada de 40.

2. Fundamentos Cientficos da Medida

Os testes psicolgicos so instrumentos que pretendem apresentar carter de legitimidade, isto ,


instrumentos que produzem resultados confiveis. Da duas suposies:
a) Os testes precisam ter embasamento cientfico e devem demonstrar isso.
b) Os testes precisam ser apropriadamente utilizados.

Os testes psicolgicos em sua maioria so testes psicomtricos, isto , medidas do comportamento humano
que se enquadram dentro da teoria quantitativa em cincias. Eles se fundamentam na teoria da medida e,
mais particularmente na teoria da medida em psicologia e psicometria.

O que se mede em psicologia uma varivel psicolgica definida como uma caracterstica que cada
indivduo tem em diferentes nveis.

S a partir do sc. XIX que o ser humano se volta para si, para mensurar os processos psquicos e o
comportamento deles decorrentes. Assim, os testes psicolgicos so medidas de processos psicolgicos.

Psicometria

Conjunto de tcnicas que permite a quantificao dos fenmenos psicolgicos. Seu objetivo aplicar
mtodos cientficos no estudo do comportamento humano. a cincia que estuda os princpios e mtodos
da medida psicolgica. a medida de construtos psicolgicos ou traos latentes (estruturas latentes) atravs
de comportamentos verbais ou motores que seriam a representao daqueles traos.
A Psicometria
veio atender necessidade de medidas quantitativas conseqncia da influncia cientfica da poca.
Com isto, a Psicologia aproximou-se de fato das cincias empricas, atendendo s exigncias do modelo
cientfico.
veio atender necessidades socioculturais, associadas a preocupaes mais prticas ligadas a melhoria
do rendimento dos sujeitos.
realou a questo das diferenas individuais. A viso de homem subjacente ao modelo psicomtrico (no
seu incio ), implicava a existncia de caractersticas genricas de comportamento humano. Essas
caractersticas de ordem gentica e constitucional, eram consideradas relativamente imutveis. Os testes
visavam identific-las, classific-las e med-las.
Hoje, os fatores genticos no so suficientes para explicar tais diferenas, mas estes acrescidos de
fatores experincias e scio-culturais.
O instrumento psicomtrico mais tpico o TESTE.

3. Fundamentao epistemolgica da medida em


geral e psicolgica

Base axiomtica da medida (Base evidente da medida)

S ser valido o uso de nmeros na observao dos fenmenos naturais se levarmos em considerao as
propriedades estruturais tanto da cincia quanto da matemtica.

H legitimidade no uso do nmero para a descrio dos fenmenos naturais se houver ISOMORFISMO
(intercmbio entre 2 sistemas de saber mantendo-se as propriedades dos mesmos)

legitimo representar com nmeros os fenmenos naturais, se nesta designao se manterem


tanto as propriedades dos nmeros, quanto as caractersticas prprias dos atributos dos fenmenos
empricos.
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NMERO (possui 27 axiomas = definem um atributo do nmero = postulado assumido como verdade sem
qualquer necessidade de comprovao)

So propriedades bsicas do sistema mtrico:

IDENTIDADE (igual a o nmero idntico a si mesmo e somente a si)


ORDEM (baseia-se na desigualdade dos nmeros seqncia monotnica crescente ou
decrescente de valor)
ADITIVIDADE (os nmeros podem ser somados para se obter outros nmeros)

MEDIR atribuir nmeros as propriedades das coisas, segundo certas regras. A medida deve garantir que
as operaes empricas (com base na experincia ou na observao direta) assegurem os axiomas dos
nmeros.
A maioria das medidas deve salvar o AXIOMA DE ORDEM

A natureza da medida implica em alguns problemas bsicos:

a) o problema da representao ou isomorfismo


b) o problema da unicidade da representao
Uma representao x de um atributo seria a melhor e a mais vivel? Para os fsicos no h maneira
melhor para descrever: m (comprimento); Kg (massa); s (tempo); A (corrente eltrica); K (temperatura); Cd
(intensidade da luz)
Quando utilizamos QI busca-se esta unicidade. Mas ser o QI a nica e melhor forma de representar a
inteligncia?
c) o problema do erro: na matemtica no existe possibilidade de erro, mas o prprio uso do mtodo
cientfico tem erros.

Funes da medida:
a) Quantificao A medida permite uma descrio precisa do fenmeno e o smbolo que garante a
maior preciso o nmero.
b) Comunicao Condensa informaes; mais precisa e objetiva.
c) Padronizao Assegura a equivalncia entre objetos com caractersticas diversas.
d) Objetividade Permite-se classificao com menos ambigidade.

Escalas de medida

A) Escala de razo: possui zero absoluto. Por ex: peso zero um conceito definvel baseado na fora da
gravidade. Esta medida no usada na Psicologia, pois no existe zero absoluto nos fenmenos
psicolgicos.

B) Escala intervalar: possui zero arbitrrio como tambm apresenta distncias (intervalos iguais) na
propriedade que est sendo medida. Por ex: a diferena da temperatura entre 10C e 30C a metade da
diferena entre 40C e 80C. Neste tipo de medida os smbolos numricos expressam no s a ordem como
tambm o tamanho da diferena relativa entre as categorias das caractersticas medidas.

C) Escala nominal: os nmeros podem servir meramente de nomes ou rtulos. Ex: cdigo por regio do
telefone (BH 31/ Rio 21).

D) Escala ordinal: nela o objetivo estabelecer graduaes entre os fenmenos. Em Psicologia dificilmente
se ultrapassa esse nvel de medida. Os testes de inteligncia, personalidade, aptido, atitudes, etc.... so
basicamente ordinais, pois fornecem uma posio numa ordem de resultados.

Tipos de medida:
a) Medida fundamental Obtida como resultado da mensurao direta. Medir aqui verificar a
coincidncia de pontos. Ex.: comprimento
b) Medida derivada Produto de uma operao de mensurao baseada em indcios que se supe
estarem relacionados com o atributo do objeto medido. Ex.: m (massa) igual a volume (metro
cbico) X densidade (kg por metro cbico).
c) Medida por teoria Pode ser por lei ou teoria. A medida em Cincias Sociais e do
Comportamento :
Por lei Quando se quer demonstrar empiricamente que dois ou mais atributos estruturalmente
diferentes mantm entre si relaes sistemticas.
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Os elementos envolvidos na mensurao so descobertas cientficas o fato. Ex: lei do reforo


em Psicologia, ou seja, mede-se por lei quando se demonstra empiricamente que dois ou mais
atributos estruturalmente diferentes mantm entre si relaes sistemticas. Em Psicologia -
psicofsica e anlise experimental do comportamento.

Por teoria quando no existem leis relacionando variveis, da recorre-se a teorias que
hipotetizam relaes entre os atributos da realidade, permitindo assim a medida indireta de um
atributo atravs de fenmenos a ele relacionados via teoria. A teoria, por exemplo, versa sobre
processos mentais (estrutura psicolgica hipottica), conceituando sua estrutura e sua dinmica e
define o conjunto de comportamentos que os expressa.

Complexidade da medida em psicologia:

Falta de consenso sobre alguns construtos.


Medimos construtos hipotticos (abstraes de relaes).
Medimos uma varivel psicolgica definida como uma caracterstica que cada indivduo possui em
diferentes nveis.
O fator humano est sempre presente na operao de mensurao.
A medida em psicologia uma medida indireta, atravs de indcios que se supe estarem ligados s
caractersticas medidas.
Medimos manifestaes do comportamento que mudam ao longo do tempo.
Por mais controlado que seja o processo, inmeros fatores podem influenciar as caractersticas medidas,
alterando o resultado, tornando-o menos confivel.
Saber que impossvel abranger a totalidade de cada um dos fenmenos psicolgicos.

4. Parmetros psicomtricos

Para garantir legitimidade e cientificidade aos testes psicolgicos, que so instrumentos de medida em
psicologia e, como qualquer instrumento de medida, deve apresentar certas caractersticas para podermos
confiar nos dados que produzem. Tais caractersticas so: validade e fidedignidade.

I VALIDADE

A validade de um teste est relacionada questo se de fato ele mede o que pretende medir, e verificada
atravs de anlise estatstica.

A anlise deve ser feita em cada item do instrumento, verificando se esto medindo o mesmo construto
(fator). Caso o instrumento pretenda medir mais de um fator, as anlises estatsticas devem ser feitas
independentemente para cada fator.

Existem vrias tcnicas para viabilizar a demonstrao da validade dos testes, mas trs so dominantes:

1- Validade de contedo
o exame sistemtico do contedo do teste com o objetivo de verificar se este realmente constitui
uma amostra representativa do comportamento que deseja mensurar.

2- Validade de critrio
Concebe-se como validade de critrio de um teste o grau de eficcia que ele tem em predizer um
desempenho especfico do sujeito.
Existem dois tipos:
a) Validade preditiva critrio coletado aps a coleta de informao do teste.
b) Validade concorrente coleta simultnea ou concorrente.

Critrios normalmente utilizados:


Outros testes j validados (que meam o mesmo construto)
Desempenho acadmico
Desempenho em treinamento especializado ou em desempenho profissional
Diagnstico psiquitrico
Diagnstico subjetivo

3- Validade de construto
usada quando o psiclogo cr que seu instrumento reflete um construto particular, ao qual esto
ligados certos significados. A validade de construto envolve-se com os problemas de definio de
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termos e de conceitos. Conceitos ou construtos so cientificamente pesquisveis somente se forem,


pelo menos, passveis de representao comportamental adequada. Do contrrio so conceitos
metafsicos e no cientficos. Assim, na validao de construto h validao de definio de
construto e da teoria que lhe d origem. Pode ser trabalhada sob dois ngulos:

a) Anlise de representao comportamental do construto


So usadas duas tcnicas:
Anlise de consistncia interna do teste Calcula a correspondncia que existe entre cada item
do teste e o restante dos itens ou total (escore total) dos itens.
Anlise fatorial Verifica quantos construtos so necessrios para explicar as intercorrelaes
dos itens.

b) Anlise por hiptese


Fundamenta-se no poder de um teste psicolgico ser capaz de discriminar ou
predizer um critrio externo a ele mesmo; por exemplo, discriminar grupos
critrio, os quais difiram especificamente no trao que o teste mede.
Ex.: idade.

II FIDEDIGNIDADE (PRECISO)

A fidedignidade de um teste ou preciso diz respeito caracterstica que ele deve possuir, que medir sem
erros. Est intimamente ligada ao conceito de varincia erro, sendo este definido como a variabilidade nos
escores produzida por fatores estranhos ao construto.

1- Fatores que interferem na preciso dos resultados de um teste psicolgico:


- Condies de situao de aplicao
- Condies do prprio examinando
- Condies do prprio teste

2- Tcnicas de estimao do coeficiente de fidedignidade:


Existem trs tipos de delineamento (procedimentos experimentais de coleta de informao) e dois tipos ou
modelos de anlises estatsticas dos dados coletados (correlao e tcnica alfa).

2.1- Delineamentos
a) Uma amostra de sujeitos, um mesmo teste e uma ocasio.
Ex.: Mtodo das duas metades e mtodo das tcnicas alfa
- Mtodo das tcnicas alfa no teste que a resposta ao item pode assumir mais
de duas alternativas. A anlise de cada item feita individualmente.
b) Uma amostra de sujeitos, dois testes e uma nica ocasio (correlao entre as
distribuies de dois testes ou formas paralelas).
Ex.: Mtodo das formas paralelas ou formas alternativas
c) Uma amostra de sujeitos, um mesmo teste e duas ocasies (correlao entre
dois conjuntos de dados)

2.2- Tcnicas estatsticas


H basicamente duas tcnicas estatsticas para estimao do coeficiente de
preciso de um teste psicolgico: a correlao simples e as tcnicas de
consistncia interna.
a) Correlao simples
a.1) Mtodo das duas metades: divide-se um nico teste em duas partes equivalentes e a
correlao calculada entre os escores obtidos nas duas partes. (coeficiente de consistncia)

Frmula de Spearman Brown

a.2) Mtodo das formas paralelas ou formas alternativas: os sujeitos respondem a duas formas
paralelas do mesmo teste e a correlao entre as duas distribuies de escores constitui o
coeficiente de preciso do teste. (coeficiente de equivalncia)
a.3) Mtodo do teste-reteste: consiste em calcular a correlao entre as distribuies de
escores obtidos num mesmo teste, pelos mesmos sujeitos, em ocasies diferentes.
(coeficiente de estabilidade)

b) Tcnica de consistncia interna


b.1) Tcnica Kunder Richardson: se baseia na anlise da cada item individual do teste. S se
aplica quando a resposta ao item dicotmica: certo e errado, por exemplo.
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b.2) Alfa de Cronbach


utilizada quando a resposta ao item pode assumir mais de duas alternativas. Visa verificar a
consistncia interna do teste pela anlise da consistncia interna dos itens, verificando a
congruncia que cada item tem com o restante dos itens do mesmo teste.

III- NORMATIZAO (padronizao)

til para a interpretao dos resultados, pois constitui uma simples transformao dos
resultados brutos do instrumento em resultados de alguma maneira padronizados.

PARTE II - MTODOS E TCNICAS DE AVALIAO


PSICOLGICA2

Defini-se Avaliao Psicolgica como sendo um processo de coleta de dados e interpretao de


informaes, realizada por meio de instrumentos psicolgicos, tendo por finalidade o maior conhecimento do
indivduo a fim de serem tomadas determinadas decises (Wechsler, 1999) 3.

Um processo avaliativo inclui dados quantitativos e qualitativos, j que a avaliao consiste em dar
qualidade um valor numrico obtido atravs da medida.

1. OBJETO DA AVALIAO PSICOLGICA

Constitui-se objeto da avaliao psicolgica o seguinte conjunto de dimenses psicolgicas: capacidade


cognitivas e sensorio-motoras, componentes sociais, emocionais e afetivos da personalidade, dimenses
interpessoais e motivacionais, atitudes, aptides e valores. Estas dimenses podem ser estudadas em
conjunto ou em parte de acordo com o problema e o motivo da avaliao.

2. OBJETIVO DA AVALIAO PSICOLGICA

A avaliao psicolgica pode ser utilizada para diferentes finalidades, tais como : diagnstico, interveno,
encaminhamento, orientao psicopedaggica e vocacional, seleo, preveno e pesquisa.

3. REAS DE APLICAO DA AVALIAO


PSICOLGICA
Psicologia Clnica;
Escolar;
Organizacional;
Social, Forense; Trnsito
Comunitria, etc.

4. AVALIAO PSICOLGICA e
PSICODIAGNSTICO

AVALIAO PSICOLGICA PSICODIAGNSTICO



mais ampla do que o psicodiagnstico + vinculado clnica
objeto de estudo pode ser: est vinculado temas
- um sujeito de interesse:
- um grupo - nosologias psicopatolgicas
- uma instituio/ comunidade - critrios de sade psquica

O objeto a avaliar sempre um SISTEMA COMPLEXO, caracterizado por fenmenos determinado por
processos onde entram em interao elementos que pertencem ao domnio de distintas disciplinas.
Importncia de trabalhos interdisciplinares.

2
Material de Prof. lvaro Jos LEL e Prof. Wilma M. G. LOPES (maio, 2000).
3
WECHESLER, S.M.&GUZZO, R.S.L. Avaliao Psicolgica. Perspectiva Internacional. So Paulo: Casa do Psiclogo, 1999.
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AVALIAO PSICOLGICA SEMPRE UMA AVALIAO PARCIAL DO OBJETO

5. ALGUMAS CONSIDERAES IMPORTANTES NO


PROCESSO AVALIATIVO:

1- Ter sempre presente a realidade sociocultural em que o sujeito vive e sua histria pessoal.
2- Lembrar que uma avaliao psicolgica sempre um meio, um recurso, para compreender e explicar os
comportamentos humanos.
3- Realizar estudos sobre validao lingstica e conceitual assim como elaborar normas estatsticas
locais, quando se utiliza testes elaboradas em contextos sociocultural diferente do nosso.
4- Superar falsas confrontaes entre dados qualitativos e quantitativos e buscar sua integrao.
5- Propiciar a construo de novos testes e no s sua adaptao.
6- O uso de testes psicolgicos num processo avaliativo nunca pode ser feito sem o auxilio de outros
testes e outras tcnicas de avaliao (Exemplo: entrevistas).
7- Propor Testes no se trata efetivamente de um forcing, como alguns imaginam, pois O prprio
psiclogo acredita, freqentemente e implicitamente, poder fazer dizer o que o sujeito no quer dizer,
quando no deveria jamais esquecer que est ali, pelo contrrio, para favorecer a expresso do que no
pode ser dito numa linguagem clara (RAUSCH de TRAUBENBERG, Nina, 1975)

6. TCNICAS E INSTRUMENTOS DE AVALIAO 4

Tcnicas de avaliao: mtodo de se obter informaes desejadas


Instrumentos de avaliao: recurso usado para este fim. Devem ser bem escolhidos, levando em
conta cada caso e cada situao.

De acordo com Mediano (1976 apud ERTHAL, 2001, p. 39) existem 3 tcnicas de coleta de informao:
1. Observao;
2. Inquirio; e
3. Testagem.

1. OBSERVAO

OBSERVAO: ponto de partida para qualquer estudo cientfico.


: Objetivo estabelecer e validar conhecimentos adquiridos.

1) Observao vulgar: simples constatao de um fato, exatamente como se apresenta ao indivduo.

2) Observao cientfica: carter cientfico e para tal necessrio que se explicitem hiptese e que a
observao seja suscetvel repetio.
Existem 2 tipos de observao cientifica:
1. observao assistemtica que se realiza sem qualquer planejamento prvio.
2. observao sistemtica exige planejamento e requer instrumentos adequados para o seu registro,
impedindo assim o risco de observaes puramente subjetivas.
+ controlada com propsitos previamente determinados.

A observao pode se realizar de formas diferentes:


Observao direta: observador olha ou registra os fenmenos ou os comportamentos sem interveno
que vise modific-los;
Observao provocada: o sujeito colocado perante uma tarefa ou uma prova determinada (pelo
observador). Podemos comparar: os comportamentos ou os resultados (produes ou respostas); e
Observao indireta: dois aspectos:
1. exame ou anlise das produes espontneas; e
2. entrevistas por ex. com pessoas que conheam o sujeito.

2. INQUIRIO

INQUIRIO: Muitas informaes sobre o domnio afetivo podem ser rapidamente obtidas atravs de uma
inquirio sistemtica. Sempre que possvel associar a inquirio observao.

1. Questionrio: lista de perguntas para obter informaes sobre opinies e atitudes dos indivduos.

4
ERTHAL, Tereza Cristina. Manual de Psicometria. Rio de Janeiro: Editora Zahar,2001, p. 39-56.
METODOLOGIA DE TCNICAS DE EXAME PSICOLGICO 9
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a) Inventrios: diante de uma srie de afirmaes o indivduo solicitado a marcar aquelas com que
concorda. um instrumento de auto- avaliao. Temos: os inventrios de personalidade (preocupam
em traar um diagnstico do sujeito; medem diferenas individuais dentro da faixa normal) e os
inventrios de interesse (avalia interesses profissionais e vocacionais).

b) Escalas de atitude: ordenar aspectos qualitativos com correspondente numrico. O sujeito solicitado a
expressar sua atitude em relao a determinada afirmao, assinalando na escala (do tipo Thurstone e
Likert).

c) Levantamento de opinio: indaga apenas informaes especficas sobre determinado assunto. Costuma
ser apresentada sob forma de questo nica com alternativas sim ou no.

2. Entrevista: mais um processo de obteno de informao do que propriamente de um


instrumento, pois o inquiridor ao mesmo tempo efetiva e avalia o processo.
preciso reconhecer que o principal propsito da entrevista de carter investigatrio (LELE).

Utilizao
Pesquisa
Psicoterapia
Aconselhamento
Clnica (atingir um diagnstico )
Na empresa (admisso, transferncia, promoo, desligamento )
Exame psicolgico em geral

Existem 3 formas de realiz-la :

Entrevista estruturada: as perguntas so elaboradas anteriormente. algo parecendo com um


questionrio aplicado oralmente.
Ex: Anamnese
Entrevista no-estruturada: as perguntas so de carter geral. Apesar de no ter ordenao rgida, existe
um objetivo especfico a ser atingido: Voc pode falar mais sobre esse assunto (Fale mais sobre isso).
Ex: Na clnica: Que traz voc aqui? ou
Na empresa: Gostaria que falasse um pouco sobre sua experincia profissional at o presente momento
Entrevista mista: se no se conseguiu obter todas as informaes necessrias atravs da entrevista no
estruturada, deve-se esclarec-los atravs de investigao sistemticas.

Alguns problemas em relao entrevista

subjetividade;
lacunas, dissociaes, contradies tornando menos confivel;
o entrevistado pode oferecer diferentes histrias ou diferentes esquemas de sua vida atual que mantero
entre si, relao de complementao ou de contradio;
cada ser humano tem organizado uma histria e dela tem que deduzir o que ele no sabe;
o que no pode dar como conhecimento explcito, nos oferecido ou emerge do comportamento no-
verbal;
os conflitos trazidos pelo entrevistado podem no ser os conflitos fundamentais, assim como as
motivaes que alega so geralmente racionalizadas.

Entrevista inicial e entrevista devolutiva


(consultar pasta de entrevista)

3. TESTAGEM
a tcnica que produz resultados mais eficientes. O instrumento utilizado o teste (prova).
Um teste um procedimento sistemtico para observar o comportamento e descrev-lo com a ajuda de
escalas numricas ou categorias fixas (CRONBACH, 1996, p. 51). Atravs dele se obtm informaes
acerca do domnio cognitivo, afetivo e psicomotor.
So dois os tipos de testes:
Testes no-padronizados ou construdos pelo professor;
Testes Padronizados so construdos por especialistas

Referncia
METODOLOGIA DE TCNICAS DE EXAME PSICOLGICO 10
Prof. lvaro Jos LEL

CRONBACH, Lee J. Fundamentos da testagem psicolgica. 5 ed. Porto Alegre: Artes Mdicas Sul, 1996.
ERTHAL, Tereza Cristina. Manual de Psicometria. 6 ed. Rio de Janeiro: Jorge Zahar, 2001.

7. GUIA DE PROCEDIMENTOS TICOS PARA


AVALIAOPSICOLGICA
Solange Muglia Wechsler5
Apresentao

A necessidade da criao de um guia de procedimentos ticos para a avaliao psicolgica j foi h muito
reconhecida por diversas entidades internacionais. Destaca-se o trabalho da American Psychological
Corporation, que desde 1966 elaborou um cdigo de tica, j agora na sua terceira verso, relacionando as
dvidas que existem desde o processo de construo de testes psicolgicos at a sua seleo, correo,
interpretao e devoluo de dados obtidos (APA, 1974,1985). Posteriormente, a Associao de Psiclogos
Portugueses (APPORT, 1991) organizou tambm um guia tico para a avaliao psicolgica, baseado nos
princpios norteadores da APA, indicando assim a importncia desta informao para os profissionais de seu
pas.

Deve-se destacar, da mesma maneira, outros esforos realizados mais recentemente no sentido de
melhorar a rea da avaliao psicolgica, tanto a nvel nacional quanto internacional. No Conselho Regional
de Psicologia-06, por exemplo, foi elaborado uma minuta pela Comisso de Normas para Procedimentos
em Avaliao Psicolgica (CRP, 1996) no sentido de estabelecer alguns parmetros para esta rea de
atuao, que infelizmente no foi divulgada amplamente devido a posies polticas internas. Em nvel
internacional, a International Test Commission (ITC) encontra-se em fase de discusso de um guia
internacional para profissionais que utilizam de testes psicolgicos em diferentes contextos culturais
(Bartram, 1999), mostrando assim a relevncia deste tema para a Psicologia.

Na nossa realidade existe um Cdigo de tica, estabelecido pelo Conselho Federal de Psicologia, que
orienta de maneira geral as aes dos psiclogos nas suas mais diversas reas de atuao. Falta,
entretanto, a proposta de um guia especfico para a reas de avaliao psicolgica, assim como acontece
em outros pases, que apresente diretrizes especficas para o diversos passos envolvidos no processo de
avaliao psicolgica.

neste sentido que decidimos elaborar a proposta de um guia tico para avaliao psicolgica, baseando-
se nas experincias anteriores, a fim de dirimir algumas possveis dvidas durante o exerccio desta
atividade, considerada como sendo de alta relevncia para a profisso, na medida em que citada na nossa
lei (4119/1962, pargrafo 1, art. 13) como sendo uma atividade exclusiva do profissional de Psicologia. Em
pesquisa realizada para verificar a aceitao deste guia entre psiclogos de Estado de So Paulo que
trabalhavam em diferentes contextos, obtivemos uma concordncia de 90,7% para as propostas nele
apresentadas, demonstrando assim a necessidade de uma orientao para os profissionais brasileiros que
se utilizam da avaliao psicolgica como ferramenta bsicas (Wechsler, Guzzo, et al. 1997).

Deve-se notar, entretanto, que o guia apresentado no pretende substituir, de modo algum, o cdigo geral de
tica da classe, mas sim complementar e direcionar atitudes e aes que devem existir durante a processo
de avaliao psicolgica, a fim de lhe garantir a maior responsabilidade e qualidade possvel.

Ressaltamos tambm que este guia se refere mais detalhadamente ao uso de instrumentos psicolgicos do
tipo objetivo, no podendo, portanto, responder a dvidas que possam existir relacionadas ao uso de vrias
outras tcnicas envolvidas no processo de avaliao psicolgica, tais como: entrevistas, observaes,
provas situaes, etc. ...

5
WECHESLER, S.M.&GUZZO, R.S.L. Avaliao Psicolgica. Perspectiva Internacional. So Paulo: Casa do Psiclogo, 1999,
p.133-141.
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I- Princpios gerais da avaliao psicolgica

1. A avaliao psicolgica tarefa exclusiva dos psiclogos, tal como definida na lei brasileira 4.119, em
agosto de 1962.
2. A avaliao psicolgica um processo de coleta de dados e interpretao de informaes, realizada por
meio de instrumentos psicolgicos, tendo por finalidade o maior conhecimento do indivduo a fim de serem
tomadas determinadas decises.
3. Constitui-se objeto da avaliao psicolgica o seguinte conjunto de dimenses psicolgicas: capacidade
cognitivas e sensorio-motoras, componentes sociais, emocionais e afetivos da personalidade, dimenses
interpessoais e motivacionais, atitudes, aptides e valores. Estas dimenses podem ser estudadas em
conjunto ou em parte de acordo com o problema e o motivo da avaliao.
4. A avaliao psicolgica pode ser utilizada para diferentes finalidades, tais como : diagnstico, interveno,
encaminhamento, orientao psicopedaggica e vocacional, seleo, preveno e pesquisa. Seus princpios
aplicam-se s reas da Psicologia Clnica, Escolar, Organizacional, Social, Forense, Comunitria, etc.
5. A avaliao psicolgica deve estar preferencialmente inserida em um quadro mais amplo de preveno e
interveno. Este princpio conduz a um estudo prvio sobre a adequao da prpria avaliao, sua insero
nos objetivos a serem alcanados e o planejamento das estratgias a serem empregadas.

II- O uso dos instrumentos psicolgicos

1. Define-se por instrumento psicolgico toda e qualquer prova que integre um conjunto de estmulos ou
questes especficas, estruturadas dentro do corpo de conhecimento cientfico da Psicologia
2. Existem vrios tipos de instrumentos utilizados na avaliao psicolgica, tais como: testes, escalas,
questionrios, entrevistas, observaes, provas situacionais, etc...
3. O teste psicolgico um instrumento objetivo e padronizado baseado em uma amostra de
comportamento.
Entende-se por:
instrumento objetivo e padronizado onde existem procedimentos uniformizados para
aplicao e correo do mesmo;
amostra de comportamento onde esto representadas partes significativas do constructo a
ser medido. O teste psicolgico deve ser aplicado em condies previamente definidas, a fim
de possibilitar o esclarecimento das dimenses psicolgicas do(s) indivduo(s) estudado(s).
4. Os testes psicolgicos podem ser classificados em dois grandes grupos: clnicos e psicomtricos.
testes clnicos: aqueles que se fundamentam em uma teoria psicolgica que permite a sua
interpretao aliada experincia pessoal do psiclogo examinador;
testes psicomtricos: baseiam-se em teoria psicolgica e critrios estatsticos que direcionam a
sua interpretao por meio de pesquisas que atestam a sua validade e preciso para uma
determinada populao.
5. A utilizao dos testes psicolgicos de inteira competncia e responsabilidade do psiclogo, pois
somente ele tem o treinamento e experincia necessria para assumir esta responsabilidade de maneira
profissional, tica e tcnica.
6. vedado ao psiclogo ceder, emprestar ou vender testes psicolgicos ou materiais integrantes destes
(folha de correo, manual, tabelas de normatizao, etc.) a outros profissionais que no sejam
psiclogos. Esta regra tambm se aplica s editoras e distribuidoras de instrumentos psicolgicos,
devendo qualquer infrao ser denunciada ao CFP, que tornar as medidas necessrias.
7. Aos estudantes de psicologia ser permitido o acesso aos testes psicolgicos, desde que orientados e
supervisionados por docentes psiclogos.
8. vedado ao psiclogo prolongar desnecessariamente o tempo da avaliao psicolgica, de acordo com
o regulamento do Cdigo de tica da classe.

III-A seleo de testes psicolgicos

1. Ao selecionar um teste psicolgico, o psiclogo deve:


definir os atributos e caractersticas a serem avaliados, a fim de poder escolher um instrumento que seja
adequado ao objetivo desejado;
investigar na literatura especializada as fontes de informao e pesquisas realizadas sobre os
instrumentos a serem utilizados.
1. Considerar a idade, sexo, nvel de escolaridade, nvel socioeconmico, origem (rural ou urbana),
condies fsicas gerais, presena de deficincias fsicas, nacionalidade, e a necessidade de
equipamentos especiais para aplicao dos instrumentos.
2. Considerar as caractersticas psicomtricas do instrumento a ser utilizado, tais como: sensibilidade,
validade, preciso e existncia de normas especficas ou gerais para a populao brasileira.
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3. Investigar na literatura especializada outros testes que sirvam aos mesmos objetivos e exigncias,
tentado encontrar o teste mais adequado avaliao.
4. Verificar se o manual do teste possui informaes necessrias para aplicao, correo e interpretao
dos resultados do mesmo.
5. Caso o psiclogo no possua alguma destas informaes, ele poder solicitar a ajuda de outro
psiclogo para esta atividade.

IV - Aplicao dos testes psicolgicos

1. Cabe exclusivamente ao psiclogo a responsabilidade pela qualidade da aplicao dos testes


psicolgicos, sendo esta condio essencial para a obteno de um resultado fidedigno.
2. O sujeito dever ser informado quanto natureza e o objetivo da avaliao e dos testes a serem
empregados.

3. O psiclogo dever seguir rigorosamente as instrues, os exemplos, o tempo e outras orientaes que
se encontrem no manual ou no prprio caderno do teste, evitando quaisquer improvisaes que possam
comprometer todo o processo de validade do instrumento.
4. O psiclogo dever estar atento ao comportamento do sujeito na situao de avaliao, observando a
sua forma de resposta e o seu envolvimento na situao de teste.
5. Antes de iniciar uma aplicao, o psiclogo deve no somente organizar o material que ir utilizar,
como tambm verificar se as condies ambientais so adequadas para a avaliao psicolgica.
6. vedado ao psiclogo o uso de material de teste fotocopiado ou em outras formas que no sejam as
originais do teste, a fim de que seja garantida a qualidade padronizada do instrumento.
7. O psiclogo dever motivar o sujeito para realizar a tarefa, tendo, entretanto, o cuidado para no
interferir no desempenho do mesmo.
8. O desenvolvimento de um relacionamento de confiana (rapport) essencial no processo de aplicao
de instrumentos psicolgicos de forma individual.
9. O psiclogo dever estar atento durante todo o perodo da avaliao psicolgica, no se ausentando da
sala, conversando com outras pessoas, atendendo ao telefone ou realizando quaisquer outros
comportamentos que o possam desviar do processo da avaliao.
10. vedado o uso da avaliao psicolgica em situaes onde no ocorra uma relao interpessoal, como,
por exemplo, correios, telefone ou internet.
11. A avaliao psicolgica s dever ser gravada com o consentimento do sujeito. O uso de tal registro
dever manter o anonimato da pessoa em questo.
12. O psiclogo no dever realizar uma avaliao psicolgica que interfira no trabalho de outro colega. Em
caso de dvidas consultar o rgo competente da classe (CFP).
13. Os mesmos critrios estabelecidos acima se referem tambm aplicao de testes j informatizados.

V - Correo e interpretao dos resultados de testes psicolgicos

1. Cabe ao psiclogo a responsabilidade do trabalho de correo dos testes psicolgicos, seguido os


critrios e as tabelas apropriadas para cada finalidade.
2. O psiclogo dever avaliar quantitativamente os comportamentos e respostas do sujeito, integrando
estes dados com a avaliao qualitativa.
3. Os resultados de uma avaliao psicolgica devem ser interpretados de forma dinmica e serem
considerados como uma estimativa de desempenho do examinando sob um dado conjunto de
circunstncias.
4. A interpretao dos resultados dos testes deve ser feita com referncia a um conjunto de normas
apropriadas ao indivduo testado, levando-se sempre em considerao a atualidade dos dados
apresentados nas tabelas dos manuais e a finalidades da avaliao.
5. A anlise computadorizada deve ser vista somente como instrumento de apoio interpretao dos
resultados realizada pelo psiclogo.
6. Nos procedimentos estatsticos para finalidade de pesquisa, o psiclogo poder recorrer a outro
profissional que no seja psiclogo, assumindo, entretanto, inteira responsabilidade pela interpretao e
divulgao dos resultados obtidos.

VI - Relato e devoluo dos resultados da avaliao psicolgica

1. Ao elaborar as concluses, o psiclogo no dever ser influenciado por preconceitos, distines sociais,
valores, religio ou caractersticas fsicas do sujeito.
2. A elaborao de um relatrio sntese deve ser clara, abrangendo o indivduo em todos os seus aspectos,
enfatizando a natureza dinmica e circunstancial dos dados apresentados.
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3. O relatrio sntese deve ser apresentado em linguagem adequada aos destinatrios de modo a evitar
interpretaes errneas das informaes, devendo sempre incluir recomendaes especficas.
4. Ao fornecer os resultados dos testes psicolgicos para o examinando, o psiclogo no dever informar
quais eram as respostas esperadas ou os critrios utilizados para a avaliao dos mesmos,
considerando que tal comportamento inviabilizar o uso futuro destes instrumentos.
5. O sujeito tem o direito de conhecer os resultados da avaliao psicolgica, as interpretaes feitas e as
bases nas quais se fundamentam as concluses retiradas. Mesmo em trabalhos de pesquisa, devem ser
igualmente criadas condies para que os interessados possam obter informaes sobre os seus
resultados.
6. Quando o sujeito menor e estiver na dependncia de um responsvel, cabe ao mesmo zelar pelos
direitos do sujeito.
7. imprescindvel o sigilo da informao obtida e das concluses elaboradas. Na sua divulgao, quer
seja em congressos, reunies cientficas, entrevistas rdio ou televiso, situaes da prtica
profissional, ensaio ou pesquisa, o anonimato dever ser sempre mantido.
8. A guarda da informao obtida no processo de avaliao deve seguir as normas descritas no Cdigo de
tica da classe.
9. O psiclogo deve estar atento quando prestar informaes de forma oral e/ou escrita ao sujeito ou para
outros interessados, a fim de evitar que a mesma seja desvirtuada na sua utilizao.

VII - Princpios de construo dos testes psicolgicos

1. Cabe aos psiclogos construtores de testes o dever de oferecer as seguintes informaes para a
utilizao dos instrumentos estudados:
Definio do objetivo e utilizao do instrumento desenvolvido.
Apresentao detalhada das caractersticas, utilidades e limitaes do teste.
Esclarecimento sobre os parmetros psicomtricos utilizados na construo do teste.
Descrio do processo de desenvolvimento do teste, explicando como o contedo e as habilidades a
serem testadas foram selecionadas.
Apresentao de evidncias indicando que o teste vlido(a) e preciso(a) para o objetivo desejado.
Fornecimento de informaes sobre as amostras coletadas.
Provimento de manual e cpias completas das questes, folha de resposta e crivo de correo.
Oferecimento de normas atualizadas para diferentes populaes, baseadas em pesquisas recentes,
sempre que possvel.
2. Quando vivel, devem ser apresentadas formas modificadas ou procedimento de aplicao disponveis
aos sujeitos portadores de deficincia.
3. Os construtores e editores de testes devem zelar pela qualidade cientfica do material e da informao
nele contida. Tal informao deve evitar toda ambigidade possvel.
4. Os editores de testes devem zelar para que o circuito comercial dos seus produtos no contrarie os
princpios expressos no presente documento.

VIII - Consideraes gerais

1. Qualquer infrao aos princpios enunciados nos pontos anteriores, quer por parte das editoras,
distribuidoras ou por parte dos prprios psiclogos, deve ser denunciada e ser objeto de procedimentos
disciplinares, de acordo com a lei geral e os regulamentos do rgo competente da classe (CFP).
2. Aos prprios psiclogos cabe o cumprimento destes princpios, sua divulgao e a exigncia de que os
mesmos sejam respeitados pelos colegas e por outros profissionais.
3. Cabe ao psiclogo, na sua prtica diria, contribuir para a melhoria qualitativa e quantitativa da
avaliao psicolgica, incentivando a pesquisa de novos instrumentos.
4. Para fins que no sejam de pesquisa, fica vedada a reproduo de testes psicolgicos (fotocpia,
fotografia, etc.).
5. Em aspectos da avaliao psicolgica omissos neste documento, devem os psiclogos informar-se
junto ao rgo da classe (CFP).

8. TESTES PSICOLGICOS

A. DEFINIO

Um teste psicolgico essencialmente uma medida objetiva e padronizada de uma amostra do


comportamento (ANASTASE; URNINA, 2000, p.18).

B. OBJETIVOS
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Medir diferenas entre os indivduos ou entre as reaes do mesmo indivduo em diferentes circunstncias
(ANASTASE; URNINA, 2000).

C. CLASSIFICAO6

No existe um modo inteiramente satisfatrio de classificar os testes que seja adotado por unanimidade
pelos diversos autores. Diferentes critrios podem ser adotados.

Cerd (1972) classifica os testes segundo trs abordagens: o modo de administrao (individual e coletivo),
o modo de expresso (verba, impresso, grfico e de manipulao) e aquilo que medem (de eficincia e de
personalidade).

Anastasi (1975), apesar de no ser to sistemtica, apresenta os critrios de classificao existentes e


elabora crticas a respeito. Divide-os de acordo com o objetivo (de inteligncia geral, de aptido especfica,
de aproveitamento e de personalidade), o instrumento (lpis-e-papel e execuo), o contedo dominante
(verbal, numrico, espacial, etc.), o examinando (individual e coletivo) e a utilizao da linguagem (verbal e
no-verbal).

Yela (1979) especifica os testes ainda mais, classificando-os de acordo com as normas gerais do mtodo
(psicomtrico e projetivo), o fim que se deseja atingir (de investigao, prtico, de velocidade e de potncia),
quem os aplica (pessoais e impessoais), a forma de aplicao (individual e coletivo), o material empregado
( de execuo ou impresso) e a caracterstica que se pretende mensurar (de rendimento, de aptido e de
personalidade).

O que ser feito a seguir definir cada uma dessas caractersticas, integrando-as em uma nica
classificao.

a) Mtodo utilizado:

Psicomtricos: - ao procedimento estatstico sobre o qual se baseia a construo dos testes


- normas gerais utilizadas quantitativas.
- o resultado um nmero ou medida, grau, tipologia, trao.
- itens so objetivos (computao independentes uns dos outros).
- ex.: testes de inteligncia, personalidade, etc.
Projetivos: - normas qualitativas.
- o resultado do funcionamento psquico individual.
- itens no podem ser medidos em separado.
- ex.: testes de personalidade em geral.
Obs.: essas diferenas no so absolutas, pois existem aspectos qualitativos e quantitativos em ambos.

b) Finalidade:

Velocidade ou rapidez : medem rapidez de raciocnio ou execuo de determinada tarefa. Caracterizam-


se pelo tempo certo de administrao e pelo fato de serem homognios.Itens apresentam o mesmo grau
de dificuldade. Seus resultados expressam-se em forma numrica, embora tambm se possa avaliar a
qualidade da tarefa. Ex.: testes de ateno concentrada.
Potncia: medem no a rapidez da execuo, mas a qualidade da mesma.Avaliam a potencialidade do
indivduo em relao a alguma caracterstica. Teste heterogneo - dificuldade crescente e a questo do
tempo ser limitado porque se considera suficiente para completar a tarefa proposta.

c) Influncia do examinador:

Pessoais: quando a influncia do examinador bem evidente.

6
ERTHAL, T.C. Manual de Psicometria. Rio de Janeiro: Editora Zahar, 1.987.
PASQUALI, L. Psicometria: Teoria e Aplicaes. Braslia: Editora UnB, 1.997.
ALMEIDA,L.S. Inteligncia. Definio e Medida.Aveiro:CIDInE,1994.
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Impessoais: examinador se limita a administrar o rapport (so geralmente auto-administrativo)


Em principio, todos os teste so pessoais o que varia o grau de influencia. Os testes projetivos, em maior
grau, e os psicomtricos em menor grau.

d) Modo de administrao:

Individuais: suas instrues so mais complexas, exigindo maior treino por parte do aplicador,
principalmente no que diz respeito coleta das informaes no-verbais expressas pelo examinando.
Ex.: Rorschach; TAT; PMK; desenhos, etc.
Coletivos: no exigem contato to direto entre examinando e examinador. Podem ser mais simples e
mais fceis de serem administrados. Aqui, perde-se o carter particular do sujeito. Realizados em grupo
de no mximo 30 pessoas - vantagem na economia de tempo.
Auto-administrados: possuem instrues na capa, no determinam tempo e dispensam a presena do
aplicador, tamanha facilidade com que so executados. Podem ser coletivamente aplicados ou mesmo
de forma individual. Ex.: Inventrios de personalidade, Interesse.
Grupal: os membros de um grupo renem-se e respondem ao teste, discutindo os itens e um dos
membros do grupo anota a resposta do grupo na folha de resposta do teste. Ex: Diagnstico Tipolgico
Organizacional (DTO).

e) Modo de Expresso:

Verbais : o sujeito d respostas verbalmente, e o examinador tem que estar atento ao registro das
mesmas.
Impressos: (lpis-e-papel) o examinando precisa registrar suas prprias respostas.
No-verbais :
Testes grficos (HTP; PLG; PMK) o sujeito tem de realizar algum traado ou desenho.
Testes de execuo ou manipulao: so os que se utilizam de objetos para execuo de uma tarefa
especfica. Ex.: Cubos, armar objetos, etc (Escalas Wechsler)

f) Organizao

Testes isolados: o que se precisa saber que nenhum teste isolado medir todas as capacidades ou
caractersticas dos indivduos.
Baterias: conjunto de testes que se destinam a medir a capacidade de diferentes indivduos. Ex: BPR-5.
Escalas : so sries graduadas de provas que permitem uma classificao dos indivduos, geralmente
por nvel de desenvolvimento. Ex.: Escalas Wechsler

g) Atributo Medido :

Rendimento :
- escolares (medem o grau de aprendizagem de determinada disciplina).
- profissionais (medem a competncia de profissionais em determinadas ocupaes).
Aproveitamento : medem o grau de eficincia na realizao de uma tarefa aprendida.
Aptido: medem o potencial do sujeito para aprender ou realizar uma tarefa.
: refletem influncias acumulativas de numerosas experincias da vida diria.
: dividem em - aptido geral ou testes de inteligncia geral
- aptido especfica
- aptido especial
Aptido geral (fator g) medem a inteligncia como um todo. Ex.: Raven, G 36,
etc.
Aptido especfica :Thurstone em 1948, pela anlise fatorial, identificou
diferentes fatores intelectuais: compreenso verbal, fluncia verbal, rapidez de
percepo , memria, raciocnio indutivo, facilidade numrica e visualizao
espacial. Formam os diferentes testes de aptido diferenciada, pois medem
esses fatores individualmente: BPR-5.
Aptido psicomotora
Aptido visual
Aptido perceptivo-visuo-motora
Aptido especial : so testes de aptido mais especfica que tem aplicao
nica para propsitos particulares.
Personalidade :
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Nesta categoria, convencionalmente, podemos agrupar as provas destinadas a explorar os aspectos


caracteriais e afetivos, isto , os aspectos no cognitivos.

O termo personalidade aqui, portanto, bastante imprprio na medida em que a dimenso intelectual que
apreendem os testes de eficincia tambm um componente importante da personalidade. No entanto, o
termo consagrado pelo uso, e, por esta razo ns continuaremos a empreg-lo.

clssico, mas um pouco arbitrrio, dividir as tcnicas de avaliao da personalidade em grupos. De


acordo com o processo em que elas so efetuadas, podemos dividi-las em dois grande grupos:
Projetivos
psicomtricos

As tcnicas projetivas apoiam-se numa teoria holstica da personalidade. Elas ambicionam apreender a
personalidade na sua globalidade, dando-lhes uma descrio qualitativa. Essas tcnicas de avaliao da
personalidade no seguem a metodologia psicomtrica utilizada pela maioria dos testes, utilizando-se de
referncias prprias de uma abordagem clnica. Como foi dito, a preocupao com uma investigao
global e holstica da personalidade e no psicomtrica.

As outras tcnicas fundam-se numa concepo analtica em que a personalidade considerada como um
conjunto de dimenses mais ou menos independentes. Os questionrios, por exemplo, tm por objetivo
apreender essas dimenses e fornec-las uma descrio quantitativa, psicomtrica.

De acordo com a orientao francesa (ANZIEU), classificou-se os procedimentos de avaliao da


personalidade em dois grandes grupos:

TCNICAS ANALTICAS7 TCNICAS SINCRTICAS8 OU PROJETIVAS


So baseadas em concepo analtica So fundadas numa concepo globalista
Acentuam o aspecto quantitativo e estatstico Colocam nfase no aspecto qualitativo e
Abordam a personalidade do ponto de vista psicolgico
quantitativo e analtico Abordam a personalidade do ponto de vista
Possibilidade de determinar o sujeito em grau intuitivo e global, que permite detectar um tipo,
Trabalha com os traos9 de personalidade caracterizar uma pessoa, estabelecer uma
sndrome.
PRINCIPAIS PONTOS DE DIFERENA ENTRE OS DOIS GRUPOS
As tcnicas analticas focalizam aspectos mais de As tcnicas sincrticas ou projetivas focalizam
periferia ou de superfcie da personalidade: aspectos mais profundos, em seus nveis centrais.
Interesses
Atitudes
Traos de personalidade em sua expresso mais
direta no comportamento individual
Focalizam motivaes extrnsecas (o que est no Focalizam motivaes intrnsecas (o que est no
exterior, o que no pertence a essncia de uma coisa) interior, o que pertence a essncia de uma coisa)
Na maior parte das vezes, as tcnicas analticas Na maior parte das vezes, as tcnicas sincrticas
solicitam informes sobre aquilo que o sujeito tem ou projetivas solicitam aspectos daquilo que o
conhecimento. sujeito no tem conhecimento.
O procedimento mais quantitativo e estatstico. O procedimento mais qualitativo e descritivo.
As tcnicas analticas pertencem aos grupos dos As tcnicas sincrticas ou projetivas pertencem aos
mtodos experimentais grupos dos mtodos clnicos (abordagem intuitiva e
(abordagem psicomtrica) clnica)
Questionrios/inventrios: QUATI, CPS, etc. Rorschach, TAT, HTP, CAT, Fabula de DUSS

D. A ESCOLHA DO TESTE

7
Analtica: percepo de uma parte, clara, de uma parte complexa que o ser humano. Exame de cada elemento de uma totalidade.
8
Sincrtica: percepo do conjunto, confuso, de uma totalidade complexa que o ser humano.
9
Traos : o que persiste no comportamento: socializao, dominao, extroverso, etc.
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O objetivo do estudo e/ou a relevncia do teste para o problema em questo o primeiro fator a ser
considerado. Se o objetivo realizar uma seleo profissional, por exemplo, atravs da descrio do cargo
chega-se escolha dos testes que iro compor a bateria.

Em segundo lugar, deve-se estar atento s caractersticas dos sujeitos que sofrero a aplicao - sexo,
idade, escolaridade, etc., as quais determinam o tipo de teste a ser utilizado. Como exemplo disso, pode-se
mencionar os testes de inteligncia no-verbal que, como o nome indica, no necessita do uso da
linguagem, sendo por isso indicado para pessoas de baixo nvel de escolaridade. O TAT (Teste de
Apercepo Temtica) leva em conta a varivel sexo, j que dispe de pranchas comuns aos sujeitos de
ambos os sexos e pranchas que so usadas separadamente para sexos diferentes.

Existem requisitos bsicos em relao ao prprio teste que so extremamente relevantes: trata-se da
validade, fidedignidade e da padronizao do instrumento. So qualidades primrias, pois delas depende a
confiana que se deposita na escolha do teste. Diz-se que um teste vlido quando ele mede realmente o
que pretende medir. Por fidedignidade entende-se a capacidade do teste de repetir os resultados em
ocasies diferentes. Padronizao o processo de fixao das normas do teste, para que este possa ser
usado de forma uniforme e inequvoca.
As qualidades secundrias, que tambm devem ser consideradas sempre que possvel, dizem respeito
simplicidade tcnica, economia, facilidade e rapidez de aplicao, ao interesse despertado pela tarefa,
ao tempo que poder ser despendido na administrao, avaliao e interpretao, etc.

E. VANTAGENS E DESVANTAGENS DO USO DOS TESTES

Deve-se reconhecer o fato de que os testes no so infalveis e no devem ser considerados como os
nicos instrumentos para o fim a que se destinam. Seu uso necessrio, mas no dispensa a observao e
a entrevista, que complementam sua interpretao. Por ser uma amostra de comportamento, o teste
relativamente econmico quanto ao tempo, sendo til e prtico quando se trata de avaliar grande nmero de
pessoas simultaneamente. Seu emprego til para formular prognsticos e tambm como tcnica de
investigao.

Entretanto, apresenta algumas desvantagens. No se pode abranger a totalidade do comportamento medido


por um teste. Alm do mais, a menos que se complementem os dados com outras tcnicas.

Trabalhar satisfatoriamente com os testes e, consequentemente nos beneficiarmos de suas vantagens torna-
se necessrio conscientizarmos de suas limitaes e da complexidade que a mensurao em Psicologia,
pois toda tcnica de avaliao uma ferramenta mediadora entre um modelo terico e os fenmenos
empricos que procuramos compreender. E Kaufman (1982) diz: o valor do teste instrumental e tudo
depende da competncia de quem usa e esse algum tem que ser melhor que os testes que usa.

PARTE III METODOLOGIA PROJETIVA

1. FORMAO EM METODOLOGIA PROJETIVA10

A formao em metodologia projetiva se inscreve num procedimento global, especfico do cursus dos
psiclogos clnicos. A hiptese central da metodologia projetiva que as operaes mentais utilizadas
durante a aplicao das provas projetivas so capazes de manifestar as modalidades de funcionamento
psquico prprios a cada sujeito (examinando e examinador) na sua especificidade mas tambm nas suas
articulaes singulares11. Ela consiste, portanto, em demarcar as condutas psquicas subjacentes s
operaes mobilizadas pelas provas projetivas.

Como os franceses, pretendemos nos inscrever dentro das perspectivas abertas por Roy Schafer nos
Estados Unidos e desenvolvidas na Frana nos anos 70 por Didier Anzieu, Nina Rausch de Traubenberg,
Vica Shentoub, ns privilegiamos os modelos do funcionamento psquico construdos pela psicanlise. As
noes de contedos manifestos e de contedos latentes so aplicados anlise do material dos testes,
essencialmente aos dois mtodos projetivos os mais utilizados e logicamente os mais conhecidos, quer
dizer, o Rorschach e o TAT. Os franceses propem uma anlise destas duas provas e sublinham sua

10
CHABERT, Catherine. Psicanlise e mtodos projetivos. Traduo de lvaro Jos Lel e Eliana Maria Almeida
Costa e Silva. So Paulo, Vetor, 2004.
CHABERT, Catherine; ANZIEU, Didier (1961). Les mthodes projectives. 1ere ed. Quadrige, Paris: PUF, 2004.
11
ANZIEU, Didier. Os mtodos projetivos. 5 ed., So Paulo: Editora Campos, 1986
METODOLOGIA DE TCNICAS DE EXAME PSICOLGICO 18
Prof. lvaro Jos LEL

complementaridade, apresentando os grandes eixos que estruturam o procedimento e o mtodo de


interpretao. O procedimento e o mtodo de interpretao se inscrevem numa perspectiva clnica que
define a situao em sua especificidade intrasubjetiva e intersubjetiva em termos de movimentos
transferenciais (no sentido amplo) mobilizados numa situao especfica, cujos componentes devem ser
levados em conta.

A concepo do funcionamento psquico, tal como a transmite o corpus freudiano na afirmao da


continuidade do normal e do patolgico, constitui o fundamento de nosso procedimento. No seio da
psicopatologia Psicanaltica, ns escolhemos, primeiramente, trs essenciais sistemas de conflitos : o da
neurose, o da patologia dos limites e do narcisismo, o da psicose, considerando para cada um as
problemticas que dele constituem o ncleo. nesta perspectiva que ns mostramos a pertinncia dos
mtodos projetivos em termo de diagnstico no sentido amplo, isto , no sentido em que as problemticas
podem colocar em evidncia os pontos de apoio e as potencialidades de mudana do funcionamento
psquico.

2. A SITUAO PROJETIVA

CLNICA DOS TESTES PROJETIVOS

Desde vrios anos, os psiclogos esto interessados em destacar as principais caractersticas que
organizam a situao projetiva, a situao projetiva, como o mesmo ttulo que puderam ser definidos a
situao psicanaltica ou a situao da entrevista.

O ponto comum a todas as provas projetivas reside na particular qualidade do material proposto, ao mesmo
tempo concreto e ambguo, na solicitao de associaes verbais a partir deste material e enfim na criao
de um campo relacional original entre o sujeito e o psiclogo clnico graas ao objeto mediador que
representa o teste.

O objetivo das provas projetivas de permitir um estudo do funcionamento psquico individual numa
perspectiva dinmica, isto , se esforando em apreciar ao mesmo tempo as condutas psquicas possveis
de serem localizadas, mas tambm suas articulaes singulares e suas potencialidades de mudana. A
questo primordial que ordena todo trabalho sobre os testes projetivos volta a ser interrogada sobre as
operaes mentais empregadas durante a aplicao, com a hiptese que elas traduzem o modo de
funcionamento psquico do sujeito. aqui que intervm as referncias tericas que constituem o quadro de
interpretao dos dados. Os testes projetivos, de fato, no contm intrinsecamente um modelo terico
especfico mesmo se seus respectivos autores dispusessem de uma orientao fenomenolgica, gentica,
caracterolgica, cognitivista ou uma abordagem sociolgica, etnolgica, psiquitrica, psicopatolgica podem
ser aplicadas.

A escolha do modelo psicanaltico decorre de uma posio nitidamente definida que concernem os
fundamentos tericos do estudo do funcionamento psquico: ns nos situamos no domnio da psicanlise
aplicada, que nos conduz reconsiderar os conceitos que ns emprestamos a fim de utiliz-los no campo
particular da psicologia projetiva. Mas, alm disto, necessrio sublinhar severamente que a participao do
estudo projetivo a fins de avaliao diagnstica em psicopatologia, introduz este procedimento de
investigao dentro de uma conduta teraputica a meio termo: compreendemos bem que a aplicao das
provas projetivas no constitui uma etapa de cura; ela permite recolher informaes profundas, dificilmente
acessveis nos quadros clnicos complexos e, a este ttulo, se associa aos mtodos de investigao cujo
objetivo estabelecer um projeto teraputico pertinente. Neste ponto de vista, a utilizao de provas
projetivas oferece um recurso precioso toda vez que a clnica estiver vaga ou que se coloca a questo de um
diagnstico diferencial, essencial para estabelecer modalidades de tratamento teraputico especfico.

De fato, as indicaes de exame projetivo so mltiplas e variadas e se pode ter alguma dificuldade em
destacar das mesmas as suas caractersticas comuns. O mais evidente parece ser, para empregar um
apalavra que est na moda, a demanda de um indivduo que sofre e a manifesta por sintomas, condutas ou
queixas que desencadeiam uma consulta ou uma hospitalizao. Nestes contextos, propor testes projetivos
completamente justificvel.

Por outro lado, a utilizao das provas projetivas no domnio da pesquisa em psicologia clnica e em
psicopatologia oferece uma metodologia extremamente preciosa e fecunda. As provas projetivas inscrevem-
se numa situao clnica relativamente estvel e controlada (o material proposto aos sujeitos o mesmo
para todos e as condies de aplicao igualmente), se bem que se espera que se destacam um certo
nmero de constantes caractersticas desta ou daquela populao. A anlise rigorosa do material em termos
de contedos manifestos e latentes permitiu circunscrever, de um lado, os produtos cognitivos considerados
como perceptivelmente adequados, de um outro, as problemticas susceptveis de ser ativadas ou melhor
METODOLOGIA DE TCNICAS DE EXAME PSICOLGICO 19
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reativadas por cada um dos testes. Enfim, o sistema de anlise dos protocolos, pelo recurso de cotao,
permite um tratamento ao mesmo tempo quantitativo e qualitativo.

3. INDICAES E CONTEXTOS DA CONSULTA PROJETIVA

Evidentemente, a qualidade do investimento da situao projetiva e da transferncia so primeiramente


associadas s condies dentro das quais a aplicao das provas proposta.

Nas consultas por dificuldades e transtornos psquicos, o exame psicolgico , de modo geral, prescrito por
um psiquiatra e inscreve-se num contexto de investigao cujo objetivo essencial de ordem diagnstica
com todas suas implicaes teraputicas prprias. No se trata de estabelecer uma etiqueta
psicopatolgica, mas de apreciar o conjunto das condutas psquicas do sujeito a fim de propor um
tratamento o mais adequado possvel: o tipo de transtorno, a idade, a situao familiar, social, profissional,
enfim, a histria do sujeito constituem elementos que devem ser levados em considerao. A especificidade
do exame psicolgico reside na oferta de um momento e de um espao inteiramente consagrados ao sujeito,
na perspectiva claramente formulada para tentar esclarecer, com sua ajuda e sua participao efetivas, os
elementos subjacentes s dificuldades que ele apresenta.

Neste sentido e at mesmo quando h prescrio mdica, o acordo do sujeito para aplicao
indispensvel, ao mesmo tempo para respeitar as convenes estabelecidas pelo cdigo de tica (cdigo
deontolgico) dos psiclogos e para responder s exigncias ticas pessoais que regem o compromisso
clnico do psiclogo, quer dizer, seu compromisso como pessoa alm de seu compromisso dentro de suas
funes. O exame psicolgico, em todas situaes de explorao do funcionamento psquico fins de
consulta e de tratamento teraputico decorre, no entanto, claramente deste tempo necessrio de
observao e de investigao prvias toda deciso teraputica. A este ponto de vista, ele constitui um
mtodo associado outros, e encontra a suas indicaes as mais freqentes como as mais pertinentes. a
razo pela qual os psiclogos, que utilizam as provas projetivas com fins diagnsticos nos diferentes
domnios da sade, devem ser psiclogos clnicos diplomados e ter seguido uma formao especializada em
metodologia projetiva, o que j feito na Frana e que tentamos fazer aqui em Minas Gerais.

Na pesquisa em psicologia clnica e em psicopatologia, a situao relacional mais complexa: os sujeitos


no so abertamente requerentes, mesmo se eles aceitaram ativamente participar de uma pesquisa que os
concerne, necessariamente. As caractersticas de investimento da situao e as modalidades de relao
com o clnico esto evidentemente em declnio. No entanto, as situaes as mais freqentes reencontradas
em psicopatologia condensam demanda de ajuda e colaborao pesquisa: nmero de pesquisas feitas em
psiquiatria sobretudo (Frana), solicitam os sujeitos que esto consultando ou hospitalizados : curiosidade
pessoal, implicao voluntria no desejo de compreender, sentimento de obrigao pelo reconhecimento de
cuidados positivos (no caso de estudos aps tratamento). A condensao destes diferentes elementos e de
muitos outros intervm de maneira singular e tem efeitos essencialmente individuais, aos quais o clnico ser
justamente sensvel na relao com o sujeito.

Para a admisso e a seleo profissional, a metodologia projetiva no tem lugar. Essencialmente centrada
sobre o funcionamento psquico, ela prope dele uma anlise fina e profunda que decorre da intimidade da
vida privada. A nosso ver, as provas projetivas no devem ser utilizadas, no domnio dos testes profissionais,
nem no nvel da seleo, nem no nvel de admisso ou demisso de pessoal. Neste domnio, as nicas
utilizaes permitidas aparecessem nos servios de psicopatologia profissional e so, ento, propostas afins
de orientao teraputica por um psiclogo clnico.

O princpio essencial que deve ordenar qualquer


aplicao projetiva que ela se faz a servio do
sujeito.

PARTE IV - RECOMENDAES BSICAS PARA A


APLICAO DE TESTES PSICOLGICOS
(Associao Brasileira de Psicologia Aplicada)

I. ANTES DA APLICAO

1. Estar seguro do objetivo visado pela aplicao;


2. Planejar a aplicao em poca oportuna (por exemplo : no imediatamente antes ou aps as frias
escolares ) e horrios convenientes;
3. Ter-se submetido previamente ao teste;
4. Conhecer bem o manual de instrues;
METODOLOGIA DE TCNICAS DE EXAME PSICOLGICO 20
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5. Conseguir a cooperao do professor da turma (em se tratando de escolas, firmas comerciais ou


industriais);
6. Verificar se os examinandos esto em boas condies para serem submetidos s provas (boas
condies de sade, interesse, compreenso do que iro fazer, etc...);
7. Verificar se os examinandos esto suficientemente motivados e informados dos objetivos das provas;
8. Praticar a leitura das instrues;
9. Verificar se h em estoque nmero suficiente de teste, lpis e de todo material necessrio aplicao,
inclusive cronmetro;
10. Verificar se o local de aplicao tem cadeira suficiente para acomodar todos os examinandos, nmeros
de pessoas;
11. Verificar se h folha de respostas em nmero suficiente e se os cadernos de provas esto em boas
condies;
12. Antecipar as perguntas que lhe sero feitas, tendo prontas as respostas;
13. Verificar se o local de aplicao tem boas condies de arejamento;
14. Providenciar para que a aplicao no seja interrompida por avisos, visitas, chamadas, etc... (sugere-se
preparar um cartaz com os dizeres:

EM TESTE
FAVOR NO INTERROMPER

II. DURANTE A APLICAO

1. Se nem todos os examinandos estiverem presentes na hora de iniciar a prova, retardar o comeo para
evitar interrupes;
2. Aplicar os testes de maneira, calma e objetiva, para que os examinandos no considerem a aplicao
uma crise, mas tambm no levem em brincadeira;
3. Seguir rigorosamente as instrues da aplicao, sem no entanto, assumir uma atitude antiptica e
rgida;
4. No tentar dar as instrues complementares de memria. Ter sempre mo as instrues escritas
para o caso de dvidas;
5. Ler as instrues clara e pausadamente, tomando o devido cuidado para que todos, mesmo os que se
assentam no fundo da sala, possam compreender exatamente o que se pede;
6. Dentro dos limites permitidos pelo manual de instrues, esclarecer os pontos principais por meio de
esboos ou diagramas no quadro negro;
7. Evitar conversar a meia voz com qualquer pessoa que porventura esteja assistindo aplicao;
8. No iniciar a prova sem estar seguro de que todos compreenderam exatamente o que se deve fazer;
9. No iniciar a prova sem que todos tenham completado os exemplos porventura includos no teste e dar
a cada examinando oportunidade de fazer um exemplo sem ajuda do examinador;
10. Dar para cada prova o limite exato de tempo preconizado pelo autor da prova;
11. No caso de um teste de durao longa (acima de 15 minutos) escrever no quadro negro a hora em que
o teste deve terminar;
12. Evitar olhar para o teste de determinado examinando por um perodo de tempo prolongado para no
perturba-lo;
13. Andar silenciosamente pela sala para poder substituir lpis sem ponta, responder s perguntas
permitidas e manter a ordem;
14. Evitar sair da sala de aplicao por qualquer motivo, mesmo durante os testes mais prolongados;
15. Ao terminar a prova, recolher prontamente os cadernos de testes, no permitindo a nenhum examinando
que folheie as provas dos outros;
16. inspecionar todos os cabealhos para ver se foram corretamente preenchidos.

III. DEPOIS DA APLICAO

1. Se o comportamento de algum examinando durante a prova sugerir que o teste deve ser invalidado,
anotar imediatamente o fato;
2. Verificar quais os examinandos que no compareceram s provas e providenciar para que possam fazer
outro dia;
3. Verificar se os testes foram completados por todos os examinandos em caso de no haver limite de
tempo fixo;
4. Dar s pessoas que vo corrigir as provas todos os esclarecimento que se fizerem necessrios;
5. Arrumar os cadernos de provas em envelopes com as informaes necessrias escritas na capa: nome
do teste, nome do aplicador, data da aplicao, grupo a que foi aplicado, observao, etc.;
6. Se outras pessoas corrigirem as provas fazer uma reviso antes de usar resultados, se o prprio
aplicador fez a correo, pedir a outrem que faa a reviso;
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7. Se for necessrio somar resultados parciais, conferindo as somas com todo cuidado;
8. Se os resultados devem ser transcritos em relatrios ou fichas apropriadas, conferir se no caderno da
prova constam os dados essenciais: nome do examinando, idade, sexo, data de aplicao, nome do
aplicador, resultado alcanado, valor equivalente em percentis ou em outras normas que forem usadas,
grau de instruo do examinando, etc.;
9. Anotar imediatamente aps a aplicao, qualquer observaes que lhe ocorra ou qualquer fato que
julgue de importncia;
10. Guardar cuidadosamente este roteiro para us-lo devidamente em cada aplicao de provas. Trata-se
de recomendaes imprescindveis, mas que no devem ser memorizadas, e sim consultadas no
momento oportuno.
11. Devoluo dos resultados.

PARTE V- PSICODIAGNSTICO

1.CARACTERIZAO DO PROCESSO
PSICODIAGNSTICO 12

DEFINIO

Psicodiagnstico um processo cientfico, limitado no tempo, que utiliza tcnicas e testes psicolgicos, a
nvel individual ou no, seja para entender problemas luz de pressupostos tericos, identificar e avaliar
aspectos especficos ou para classificar o caso e prever seu curso possvel, comunicando os resultados.

O Psicodiagnstico caracterizado como um processo cientfico porque deve partir de um levantamento


prvio de hipteses que sero confirmadas ou anuladas atravs de passos predeterminados e com objetivos
precisos.

A avaliao psicolgica mais ampla que o psicodiagnstico, e seu objeto de estudo pode ser um sujeito,
um grupo, uma instituio, uma comunidade, da a importncia dos trabalhos interdisciplinares j que o
objeto a avaliar sempre um sistema complexo, integrado por subsitemas diversos: biolgico, psicolgico,
social, cultural, em interao permanente.

O psicodiagnstico est mais vinculado com a clnica, est vinculado com temas de interesse: nosologias
psicopatlogicas, critrios de sade psquica, enfoques patognicos e saudveis. Logo, diagnosticar supe
situarmo-nos no plano do processo sade-enfermidade e poder determinar em que medida se est ou no
em presena de uma patologia ou transtorno que necessita de um determinado tipo de interveno.

O processo do Psicodiagnstico limitado no tempo porque ele baseado num contrato de trabalho entre
paciente ou responsvel e o psiclogo, to logo os dados iniciais permitam estabelecer um plano de
avaliao e, portanto, uma estimativa do tempo necessrio para sua realizao (nmero aproximado de
sesses de exame).

O plano de avaliao estabelecido com base nas perguntas ou hipteses iniciais, definindo-se no s
quais os instrumentos necessrios, mas como e quando utiliz-los.

Pressupe-se, evidentemente, que o psiclogo saiba que instrumentos so eficazes, isto , quais
instrumentos podem ser eficientes, se aplicados com propsitos especficos, para fornecer respostas a
determinadas perguntas ou testar certas hipteses. Por este grande motivo, que o psiclogo deve
conhecer os diferentes instrumentos de avaliao psicolgica.

Depois da administrao de uma bateria de testes, ns obtemos dados que devem ser articulados com as
informaes da histria clnica, da histria pessoal ou com outras, a partir do elenco das hipteses iniciais,
para permitir uma seleo e uma integrao, rodeada pelos objetivos do psicodiagnstico, que determinam o
nvel de inferncias que deve ser alcanado.

2.OBJETIVOS DO PSICODIAGNSTICO

O processo psicodiagnstico pode ter um ou vrios objetivos que dependem das perguntas ou hipteses
inicialmente levantadas.

Os objetivos do psicodiagnstico podem ser de:

12
CUNHA, Jurema Alcides. Psicodiagnstico-R. 4 ed. ver.- Porto Alegre : Artes Mdicas, 1993, Cap. 1.
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classificao simples (descritivo);


classificao nosolgica;
diagnstico diferencial;
avaliao compreensiva;
entendimento dinmico;
preveno;
prognstico;
percia forense.

As perguntas mais elementares que podem ser formuladas em relao a uma capacidade, um trao, um
estado emocional, seriam: Quanto? ou Qual? Aqui, o objetivo seria de classificao simples. Um caso
comum de exame com este objetivo seria o de avaliao do nvel intelectual. O examinando submetido a
testes, adequados sua idade e nvel de escolaridade. So levantados escores (valor quantitativo obtido
pela soma ou total de pontos creditados a um indivduo em situao de prova ou teste), consulta de tabelas
e os resultados so fornecidos em dados quantitativos, classificados sinteticamente (resumidamente).

Mas, raro que um exame psicolgico se restringe a este objetivo, uma vez que os resultados dos testes, os
escores dos subtestes e as respostas intratestes praticamente nunca so regulares e as diferenas
encontradas so susceptveis de interpretao. Pode-se, ento, identificar foras e fraquezas, dizer como
o desempenho do paciente do ponto de vista intelectual. Neste caso, o objetivo do psicodiagnstico
descritivo. Mas, se o exame visasse a examinar as funes cognitivas, no restritas somente inteligncia,
um exemplo comum do psicodiagnstico, com o objetivo de descrio, seria a avaliao neuropsicolgica.

tambm descritivo, o exame do estado mental do paciente que um tipo de recurso diagnstico que
envolve a explorao da presena de sinais e sintomas, eventualmente utilizando provas muito simples, no
padronizadas, para uma estimativa sumria de algumas funes, como a ateno e memria. Este
constituiria um exame subjetivo de rotina em clnicas psiquitricas (o exame subjetivo se baseia em
informaes dadas pelo paciente e em observaes de seu comportamento), muitas vezes completado por
um exame objetivo.

Freqentemente dados resultantes desse exame, da histria clnica e das histria pessoal permitem atender
ao objetivo de classificao nosolgica. Esta avaliao com tal objetivo realizada pelo psiquiatra e,
tambm, pelo psiclogo quando o paciente no testvel. Quando est sob a responsabilidade do
psiclogo, sempre que possvel, alm desses recursos o psiclogo lana mo de outros instrumentos
psicolgicos, como testes e tcnicas, para poder testar cientificamente as suas hiptese. A classificao
nosolgica, alm de facilitar a comunicao entre profissionais, contribui para o levantamento de dados
epidemolgicos de uma populao.

Outro objetivo do psicodiagnstico o do diagnstico diferencial, praticamente associado ao objetivo de


classificao nosolgica. O psiclogo investiga irregularidades e inconsistncias do quadro sintomtico e/ou
dos resultados dos testes para diferenciar categorias nosolgicas, nveis de funcionamento mental.
Naturalmente, para trabalhar neste objetivo (diagnstico diferencial), o psiclogo, alm de experincia e de
sensibilidade clnica, deve ter conhecimentos avanados de psicopatologia e de tcnicas sofisticadas de
diagnstico.

O objetivo de avaliao compreensiva considera o caso numa perspectiva mais global, determinando o nvel
de funcionamento da personalidade, examinando funes do ego (controle da percepo e da mobilidade;
prova da realidade; antecipao, ordenao temporal; pensamento lgico, coerente, racional; elaborao
das representaes pela linguagem, etc), em especial quanto h insight, para indicao teraputica ou,
ainda, para estimativa de progressos ou resultados de tratamento. No chega necessariamente
classificao nosolgica, embora esta possa ocorrer subsidiariamente (auxiliar), uma vez que o exame pode
revelar alteraes psicopatlogicas. Mas, de qualquer forma, envolve algum tipo de classificao, j que a
determinao do nvel de funcionamento (compreenso o funcionamento psquico do paciente)
especialmente importante para a indicao teraputica, definindo limites da responsabilidade profissional.
Assim, um paciente em surto poderia requerer hospitalizao e prescrio farmacolgica sob os cuidados de
um psiquiatra. Um paciente que enfrenta uma crise vital pode se beneficiar de uma terapia breve com um
psicoterapeuta. Para isto, pressupe-se que certas funes do ego (controle da percepo e da mobilidade;
prova da realidade; antecipao, ordenao temporal; pensamento lgico, coerente, racional; elaborao
das representaes pela linguagem, etc) estejam relativamente intactas para que haja uma resposta
teraputica adequada para determinados tipos de tratamento. Princpio de realidade: Desenvolvimento das
funes conscientes, ateno, julgamento, memria, substituio da descarga motora por uma ao que
visa uma transformao apropriada da realidade, nascimento do pensamento, sendo este definido como
METODOLOGIA DE TCNICAS DE EXAME PSICOLGICO 23
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uma atividade de experincia onde so colocadas pequenas quantidades de investimento (Laplanche;


Pontalis, 1983, pp. 471-474).

Basicamente, podem no ser utilizados testes. A no utilizao de testes um objetivo explcito ou implcito
nos contatos iniciais do paciente com psiquiatras, psicanalistas e psiclogos de diferentes linhas de
orientao teraputica. Ao passo que, se o objetivo atingido atravs de um psicodiagnstico, obtm-se
evidncias mais objetivas e precisas, que podem, inclusive, servir de parmetro para avaliar resultados
teraputicos, mais tarde, atravs de um reteste.

O objetivo do psicodiagnstico como entendimento dinmico, em sentido lato (amplo/restrito), pode ser
considerado como uma forma de avaliao compreensiva, j que enfoca a personalidade de maneira global,
mas pressupe um nvel mais elevado de inferncia clnica (deduo, concluso, julgamento clnico).
Atravs do exame, se procura entender a problemtica de um sujeito, com uma dimenso mais profunda, na
perspectiva histrica do desenvolvimento, investigando fatores psicodinmicos, identificando conflitos e
chegando a uma compreenso do caso com base num referencial terico.

Um exame deste tipo requer entrevistas muito bem conduzidas, cujos dados nem sempre so
consubstanciados pelos passos especficos de um psicodiagnstico, portanto, no sendo um recurso
privativo do psiclogo clnico. Freqentemente, se combina com os objetivos de classificao nosolgica e
de diagnstico diferencial. Porm, quando um objetivo do psicodiagnstico, leva no s a uma abordagem
diferenciada das entrevistas e do material de testagem, como a uma integrao dos dados com base em
pressupostos psicodinmicos.

Um psicodiagnstico tambm pode ter um objetivo de preveno. Tal exame visa a identificar problemas
precocemente, avaliar riscos, fazer uma estimativa de foras e fraquezas do ego, bem como da capacidade
para enfrentar situaes novas, difceis, conflitivas ou ansiognicas. Em sentido lato, pode ser realizado por
outros profissionais de uma equipe de sade pblica.

No obstante, num exame individual, que pode requerer uma dimenso mais profunda, especialmente
envolvendo uma estimativa de condies do ego frente a certos riscos ou no enfrentamento de situaes
difceis, seria indicado um psicodiagnstico.

Outro objetivo o prognstico, que depende fundamentalmente da classificao nosolgica e, neste sentido,
no privativo do psiclogo.

Por fim, o psicodiagnstico com o objetivo de percia forense. Com esta finalidade, o exame procura resolver
questes relacionadas com insanidade, competncia para o exerccio de funes de cidado, avaliao de
incapacidade ou de comprometimentos psicopatolgicos que etiologicamente (na sua origem) possam se
associar com infraes da lei, etc.

Geralmente, colocada uma srie de quesitos (interrogaes) que o psiclogo deve responder para instruir
um determinado processo. Suas respostas devem ser claras, precisas e objetivas. Portanto, deve haver um
grau satisfatrio de certeza quanto aos dados dos testes, o que bastante complexo, porque os dados
descrevem o que uma pessoa pode ou no fazer no contexto da testagem, mas o psiclogo deve ainda
inferir (concluir, julgar, deduzir) o que ele acredita que ela (pessoa) poderia ou no fazer na vida cotidiana
(Groth-Marnat, 1984, p.25).

As respostas fornecem subsdios para instruir decises de carter vital para o indivduo. Conseqentemente,
a necessidade de chegar a inferncias que tenham tais implicaes pode se tornar at certo ponto
ansiognica para o psiclogo.

Na realidade, comumente o psiquiatra nomeado como perito e solicita o exame psicolgico para
fundamentar o seu parecer. No obstante, muitas vezes o psiclogo chamado para colocar com a justia,
de forma independente.

3. OPERACIONALIZAO

Para operacionalizar o psicodiagnstico necessrio considerar os comportamentos especficos do


psiclogo e os passos para a realizao do diagnstico com um modelo psicolgico de natureza clnica.

COMPORTAMENTOS ESPECFICOS
1. determinar motivos do encaminhamento, queixas e outros problemas iniciais;
2. levantar dados de natureza psicolgica, social, mdica, profissional e/ou escolar, etc. sobre o sujeito e
pessoas significativas, solicitando eventualmente informaes de fontes complementares;
METODOLOGIA DE TCNICAS DE EXAME PSICOLGICO 24
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3. colher dados sobre a histria clnica e histria pessoal ou anamnese, procurando reconhecer
denominadores comuns com a situao atual, do ponto de vista psicopatolgico e dinmico;
4. realizar o exame do estado mental do paciente (exame subjetivo), eventualmente complementado por
outras fontes (exame objetivo);
5. levantar hipteses iniciais e definir os objetivos do exame;
6. estabelecer um plano de avaliao;
7. estabelecer um contrato de trabalho com o sujeito ou responsvel;
8. administrar testes e tcnicas psicolgicas;
9. levantar dados quantitativos e qualitativos;
10. selecionar, organizar e integrar todos os dados significativos para os objetivos do exame, conforme o
nvel de inferncia (deduo, concluso, julgamento) previsto;
11. comunicar os resultados (entrevista devolutiva, relatrio, laudo, parecer e outros informes); e
12. encerrar o processo psicodiagnstico.

4. PASSOS DO DIAGNSTICO 13

1. levantamento de perguntas relacionadas com os motivos da consulta e definio das hipteses iniciais;
2. seleo e utilizao de instrumentos de exame psicolgico;
3. levantamento quantitativo e qualitativo dos dados;
4. formulao de inferncias pela integrao dos dados, tendo como pontos de referncias as hipteses
iniciais e os objetivos do exame; e
5. comunicao de resultados e enceramento do processo.

PARTE VI- SUGESTES PARA ESCOLHA DAS


TCNICAS E INSTRUMENTOS DE AVALIAO
PSICOLGICOS E SUAS APLICAES CLNICA

ADULTO INFANTIL

ENTREVISTAS ENTREVISTAS
DESENHO LIVRE HORA DO JOGO DIAGNSTICA
DESENHO LIVRE
DESENHO DA FAMLIA
PSICOMTRICOS
AVALIAO COGNITIVA
WAIS WPPSI
RAVEN WISC
G-36 RAVEN
R1 R2
D-70 DESENHO DA FIGURA HUMANA
Bateria de Provas de raciocnio BPR-5
AVALIAO PSICOMOTORA
BENDER Bateria Psicomotora
FIGURA DE REY BENDER
Bateria Psicomotora FIGURA DE REY
ORGANIZAO TEMPO-ESPACIAL
PERSONALIDADE
PSICOMTRICOS PROJETIVOS PSICOMTRICOS PROJETIVOS
IFP RORSCHACH ESCALA RORSCHACH
TAT DE TAT/CAT

13
Consultar: CUNHA, Jurema Alcides. Psicodiagnstico-R. 4 ed. ver.- Porto Alegre : Artes Mdicas, 1993, Cap 5.
SIQUIER de OCAMPO, M.L. e outros. O processo psicodiagnstico e as tcnicas projetivas. 6 ed., So Paulo: Martins Fontes, 1990.
METODOLOGIA DE TCNICAS DE EXAME PSICOLGICO 25
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CPS HTP STRESS
FABULA DE
DUSS
QUATI EXPRESSIVO HTP
PLG
PMK

ORGANIZACIONAL
ENTREVISTAS
DINMICA DE GRUPO
PROVAS SITUACIONAIS
PSICOMTRICOS
AVALIAO COGNITIVA
RAVEN ADULTO
G36
D-70
R-1
IHS
PERSONALIDADE
PSICOMTRICOS/INVENTRIOS PROJETIVOS
IFP Z-TESTE (Zulliger)
CPS PFISTER
QUATI PMK
DTO

ESCOLA
APRENDIZAGEM ORIENTAO VOCACIONAL
ENTREVISTAS
HORA DE JOGO DIAGNTICA DINMICA DE GRUPO
AVALIAO COGNITIVA
RAVEN INVENTRIOS
FIGURA HUMANA DE INTERESSE
WPPSI
WISC EMEP
WAIS BBT-Br
PERSONALIDADE
CAT/TAT HTP
HTP
FBULA DE DUSS RAVEN
ESCALA DE STRESS G-36
AVALIAO PSICOMOTORA D-70

BENDER

TESTE METROPOLITANO DE PRONTIDO


EXAME DA DISLEXIA

TRNSITO
1 EXAME
ENTREVISTA (rapport)
PMK
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AC (se no passou voltar uma semana depois : causas = ansiedade cansao.)

INAPTO temporrio
VOLTAR DEPOIS DE UMA SEMANA : APLICAR S O TRAADO DE DIFICULDADE DO PMK
2 INAPTO : volta depois de 1 ms d o retorno o que de achou do teste
PMK reduzido
2 INAPTO temporrio
CONVERSA COM O CANDIDATO O QUE ESTA ACONTECENDO 2 MESES E VAI SER UM OUTRO
INTERVALO EST TENDO CERTA DIFICULDADE COM O TRAADO 2 MESES
2 MESES DEPOIS
PFISTER
ENTREVISTA
3 INAPTO ESTRUTURAL DISTINTO
ENCAMINHADO PSICOTERAPIA
VOLTAR 6 MESES DEPOIS
RORSCHACH (raro)
4 INAPTO APS 1 ANO REAPLICA PMK
MUDANA DE CATEGORIA AMADOR PROFISSIONAL
(TEM CARTEIRA PARA CARRO E QUER MOTOR)
1 EXAME
RAVEN QUANDO NO PASSA R1 ENTREVISTA PMK AC
1 INAPTO entra no mesmo esquema
INSTRUTOR DE RUA
ENTREVISTA REFORA A PRTICA DE DIREO, HISTORIA COMO MOTORISTA.
ENTREVISTA.
REDAO.
AC
PMK
RAVEN/G-36

PARTE VII - RESOLUO CFP

RESOLUO CFP N. 002/2003

Define e regulamenta o uso, a elaborao e a


comercializao de testes psicolgicos e revoga a
Resoluo CFP n 025/2001.

O CONSELHO FEDERAL DE PSICOLOGIA, no uso das atribuies legais e regimentais que lhe
so conferidas pela Lei n 5.766, de 20 de dezembro de 1971, e

CONSIDERANDO o disposto no 1 o do Art. 13 da Lei n o 4.119/62, que restringe ao psiclogo o uso


de mtodos e tcnicas psicolgicas;

CONSIDERANDO a necessidade de aprimorar os instrumentos e procedimentos tcnicos de


trabalho dos psiclogos e de reviso peridica das condies dos mtodos e tcnicas utilizados na avaliao
psicolgica, com o objetivo de garantir servios com qualidade tcnica e tica populao usuria desses
servios;

CONSIDERANDO a demanda social e a necessidade de construir um sistema contnuo de


avaliao dos testes psicolgicos, adequado dinmica da comunidade cientfica e profissional, que vem
disponibilizando com freqncia novos instrumentos dessa natureza aos psiclogos;

CONSIDERANDO as deliberaes do IV Congresso Nacional de Psicologia acerca do tratamento a


ser dispensado aos testes psicolgicos;

CONSIDERANDO as propostas encaminhadas por psiclogos, delegados das diversas regies, que
participaram do I Frum Nacional de Avaliao Psicolgica, realizado em dezembro de 2000;

CONSIDERANDO a necessidade de agilizar e de tornar pblico o processo de avaliao desses


instrumentos;
METODOLOGIA DE TCNICAS DE EXAME PSICOLGICO 27
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CONSIDERANDO a funo social dos Conselhos de Psicologia em buscar a qualidade tcnica e


tica dos produtos e servios profissionais do psiclogo;

CONSIDERANDO a necessidade de divulgao prvia aos psiclogos dos requisitos mnimos que
devem ter os testes psicolgicos, conforme disposto no Anexo I da presente Resoluo;

CONSIDERANDO que a divulgao dos requisitos mnimos proporcionar as condies para a


adoo de providencias imediatas para a qualificao dos testes;

CONSIDERANDO a deliberao da Assemblia das Polticas Administrativas e Financeiras em


reunio realizada no dia 14 de dezembro de 2002 e

CONSIDERANDO deciso deste Plenrio no dia 16 de maro de 2003,

RESOLVE:

Art. 1 - Os Testes Psicolgicos so instrumentos de avaliao ou mensurao de caractersticas


psicolgicas, constituindo-se um mtodo ou uma tcnica de uso privativo do psiclogo, em decorrncia do
que dispe o 1o do Art. 13 da Lei no 4.119/62.

Pargrafo nico. Para efeito do disposto no caput deste artigo, os testes psicolgicos so
procedimentos sistemticos de observao e registro de amostras de comportamentos e respostas de
indivduos com o objetivo de descrever e/ou mensurar caractersticas e processos psicolgicos,
compreendidos tradicionalmente nas reas emoo/afeto, cognio/inteligncia, motivao, personalidade,
psicomotricidade, ateno, memria, percepo, dentre outras, nas suas mais diversas formas de
expresso, segundo padres definidos pela construo dos instrumentos.

Art. 2 - Os documentos a seguir so referncias para a definio dos conceitos, princpios e


procedimentos, bem como o detalhamento dos requisitos estabelecidos nesta Resoluo:

I - International Test Commission (2000). ITC Guidelines on Adapting Tests. International Test
Commission. Disponvel On-line em: http://www.intestcom.org.

II - American Educational Research Association, American Psychological Association & National


Council on Measurement in Education (1999). Standards for Educational and Psychological Testing.
New York: American Educational Research Association.

III - Canadian Psychological Association (1996). Guidelines for Educational and Psychological
Testing. Ontrio, CA: CPA. Disponvel on-line em: http://www.cpa.ca/guide9.html

Art. 3o - Os requisitos mnimos que os instrumentos devem possuir para serem reconhecidos como
testes psicolgicos e possam ser utilizados pelos profissionais da psicologia so os previstos nesta
Resoluo.

Art. 4o - Para efeito do disposto no artigo anterior, so requisitos mnimos e obrigatrios para os
instrumentos de avaliao psicolgica que utilizam questes de mltipla escolha e outros similares, tais
como "acerto e erro", "inventrios" e "escalas":

I - apresentao da fundamentao terica do instrumento, com especial nfase na definio do


construto, sendo o instrumento descrito em seu aspecto constitutivo e operacional, incluindo a definio dos
seus possveis propsitos e os contextos principais para os quais ele foi desenvolvido;
II - apresentao de evidncias empricas de validade e preciso das interpretaes propostas para
os escores do teste, justificando os procedimentos especficos adotados na investigao;
III - apresentao de dados empricos sobre as propriedades psicomtricas dos itens do
instrumento;
IV - apresentao do sistema de correo e interpretao dos escores, explicitando a lgica que
fundamenta o procedimento, em funo do sistema de interpretao adotado, que pode ser:

a) referenciada norma, devendo, nesse caso, relatar as caractersticas da amostra de


padronizao de maneira clara e exaustiva, preferencialmente comparando com estimativas
nacionais, possibilitando o julgamento do nvel de representatividade do grupo de referncia
usado para a transformao dos escores.
b) diferente da interpretao referenciada norma, devendo, nesse caso, explicar o embasamento
terico e justificar a lgica do procedimento de interpretao utilizado.
METODOLOGIA DE TCNICAS DE EXAME PSICOLGICO 28
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V - apresentao clara dos procedimentos de aplicao e correo, bem como as condies nas
quais o teste deve ser aplicado, para que haja a garantia da uniformidade dos procedimentos envolvidos na
sua aplicao ;
VI - compilao das informaes indicadas acima, bem como outras que forem importantes, em um
manual contendo, pelo menos, informaes sobre:
a) o aspecto tcnico-cientfico, relatando a fundamentao e os estudos empricos sobre o
instrumento;
b) o aspecto prtico, explicando a aplicao, correo e interpretao dos resultados do teste ;
c) a literatura cientfica relacionada ao instrumento, indicando os meios para a sua obteno.

Art. 5 - So requisitos mnimos obrigatrios para os instrumentos de avaliao psicolgica


classificados como "testes projetivos":

I - apresentao da fundamentao terica do instrumento com especial nfase na definio do


construto a ser avaliado e dos possveis propsitos do instrumento e os contextos principais para os quais
ele foi desenvolvido;

II - apresentao de evidncias empricas de validade e preciso das interpretaes propostas para


os escores do teste, com justificativas para os procedimentos especficos adotados na investigao, com
especial nfase na preciso de avaliadores, quando o processo de correo for complexo;

III - apresentao do sistema de correo e interpretao dos escores, explicitando a lgica que
fundamenta o procedimento, em funo do sistema de interpretao adotado, que pode ser:

a) referenciada norma, devendo , nesse caso , relatar as caractersticas da amostra de


padronizao de maneira clara e exaustiva, preferencialmente comparando com estimativas
nacionais, possibilitando o julgamento do nvel de representatividade do grupo de referncia
usado para a transformao dos escores;
b) diferente da interpretao referenciada norma, devendo , nesse caso , explicar o
embasamento terico e justificar a lgica do procedimento de interpretao utilizado;

IV - apresentao clara dos procedimentos de aplicao e correo e das condies nas quais o
teste deve ser aplicado para garantir a uniformidade dos procedimentos envolvidos na sua aplicao;

V - compilao das informaes indicadas acima, bem como outras que forem importantes, em um
manual contendo, pelo menos, informaes sobre:
a) o aspecto tcnico-cientfico, relatando a fundamentao e os estudos empricos sobre o
instrumento;
b) o aspecto prtico, explicando a aplicao, correo e interpretao dos resultados do teste e
c) a literatura cientfica relacionada ao instrumento, indicando os meios para a sua obteno .

Art. 6 - Os requisitos mnimos obrigatrios so aqueles contidos no Anexo I desta Resoluo,


Formulrio de Avaliao da Qualidade de Testes Psicolgicos.

Pargrafo nico O Anexo que trata o caput deste Artigo parte integrante desta Resoluo.

Art. 7o - Tambm esto sujeitos aos requisitos estabelecidos na presente Resoluo os testes
estrangeiros de qualquer natureza, traduzidos para o portugus, que devem ser adequados a partir de
estudos realizados com amostras brasileiras, considerando a relao de contingncia entre as evidncias de
validade, preciso e dados normativos com o ambiente cultural onde foram realizados os estudos para sua
elaborao.

Pargrafo nico - Os requerentes, autores, editores, laboratrios e responsveis tcnicos de testes


psicolgicos, comercializados ou no, podero encaminhar os mesmos ao CFP a qualquer tempo,
protocolando requerimento dirigido ao presidente do CFP, acompanhado de 2 (dois) exemplares completos
do instrumento.

Art. 8 - O CFP manter uma Comisso Consultiva em Avaliao Psicolgica integrada por
psiclogos convidados, de reconhecido saber em testes psicolgicos, com o objetivo de analisar e emitir
parecer sobre os testes psicolgicos encaminhados ao CFP, com base nos parmetros definidos nesta
Resoluo, bem como apresentar sugestes para o aprimoramento dos procedimentos e critrios envolvidos
nessa tarefa, subsidiando as decises do Plenrio a respeito da matria.
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1 - A Comisso de que trata o caput deste artigo, nomeada Comisso Consultiva em Avaliao
Psicolgica, ser composta por, no mnimo, 4 (quatro) membros, podendo valer-se da colaborao de
pareceristas Ad hoc.

2 - Os pareceristas Ad hoc sero psiclogos convidados pelo CFP, escolhidos por notrio saber
na rea.

3 - O trabalho da Comisso e dos pareceristas Ad hoc no ser remunerado, e no representar


vnculo empregatcio com o CFP.

Art. 9 - Os testes recebidos tero tramitao interna de acordo com as seguintes etapas, cujo
procedimento se descreve:

I Recepo;
II Anlise;
III Avaliao;
IV Comunicao da avaliao aos requerentes, com prazo para recurso;
V Anlise de recurso;
VI Avaliao Final .
1 A recepo consiste no protocolo de recebimento, incluso no banco de dados e
encaminhamento para anlise.

2 A anlise feita com a verificao tcnica do cumprimento das condies mnimas contidas
no Anexo I desta Resoluo, realizada inicialmente pelos pareceristas Ad hoc e posteriormente, pela
Comisso Consultiva em Avaliao Psicolgica, resultando em um parecer a ser enviado para deciso da
Plenria do CFP.

3 A avaliao poder ser favorvel quando, por deciso do Plenrio do CFP, o teste
considerado em condies de uso , ou desfavorvel quando, por deciso do Plenrio do CFP, a anlise
indica que o teste no apresenta as condies mnimas para uso. Nesse caso, o Parecer dever apresentar
as razes, bem como as orientaes para que o problema seja sanado.

4 - A comunicao de avaliao ocorre quando do recebimento desta pelo requerente, podendo o


mesmo apresentar recurso no prazo de 30 dias, previsto no Art. 12 inciso IV desta Resoluo, a contar da
data que consta no Aviso de Recebimento (AR).

5 - A anlise do recurso avaliao desfavorvel, realizada pela Comisso Consultiva em


Avaliao Psicolgica, ocorre quando do recebimento do recurso do requerente.

6 A avaliao final desfavorvel ocorre quando, mediante anlise, a avaliao desfavorvel


prevalece diante da resposta de que trata o pargrafo anterior, ou quando esta resposta no for apresentada
no prazo estabelecido nesta resoluo, caso em que o teste ser considerado sem condies de uso.

Art. 10 - Ser considerado teste psicolgico em condies de uso, seja ele comercializado ou
disponibilizado por outros meios, aquele que, aps receber Parecer da Comisso Consultiva em Avaliao
Psicolgica, for aprovado pelo CFP.

Pargrafo nico Para o disposto no caput deste artigo, o Conselho Federal de Psicologia
considerar os parmetros de construo e princpios reconhecidos pela comunidade cientfica,
especialmente os desenvolvidos pela Psicometria.

Art. 11 As condies de uso dos instrumentos devem ser consideradas apenas para os contextos
e propsitos para os quais os estudos empricos indicaram resultados favorveis.

Pargrafo nico A considerao da informao referida no caput deste artigo parte fundamental
do processo de avaliao psicolgica, especialmente na escolha do teste mais adequado a cada propsito e
ser de responsabilidade do psiclogo que utilizar o instrumento.

Art. 12 Os prazos para cada etapa descrita no Art. 9 desta Resoluo so de at:

I 30 (trinta) dias, a partir da data de recebimento do teste psicolgico pelo CFP, para os
procedimentos de recepo e encaminhamento Comisso Consultiva em Avaliao
Psicolgica ou parecerista Ad hoc por esta indicado;
METODOLOGIA DE TCNICAS DE EXAME PSICOLGICO 30
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II 60 (sessenta) dias, a partir do recebimento do teste para anlise, para emisso de parecer
pelo parecerista Ad hoc;
III 30 (trinta) dias, a partir do recebimento do parecer, para emisso do parecer pela Comisso
Consultiva em Avaliao Psicolgica;
IV 30 (trinta) dias, a partir da notificao, para apresentao de recurso pelo responsvel
tcnico pelo teste psicolgico;
V 30 (trinta) dias, a partir do recebimento, para anlise e parecer da Comisso Consultiva em
Avaliao Psicolgica ao recurso do requerente.

1 Caso haja desacordo entre o parecer do parecerista Ad hoc e o da Comisso Consultiva em


Avaliao Psicolgica, o instrumento ser enviado para outro parecerista Ad hoc, que ter o prazo de at 40
(quarenta) dias para emisso de novo parecer.

2 - Em quaisquer dos casos, o Plenrio do CFP apreciar o parecer da Comisso Consultiva em


Avaliao Psicolgica na sesso subsequente data do seu recebimento.

3 - Os prazos previstos no caput deste artigo sero calculados em dias teis, seguindo a rotina
de funcionamento do Conselho Federal de Psicologia.

Art. 13 Os testes com avaliao final desfavorvel por no atenderem s condies mnimas
podero, aps revisados, ser reapresentados a qualquer tempo e seguiro o trmite normal como disposto
no artigo 90 desta Resoluo.

Art. 14 - Os dados empricos das propriedades de um teste psicolgico devem ser revisados
periodicamente, no podendo o intervalo entre um estudo e outro ultrapassar: 10 (dez) anos, para os dados
referentes padronizao , e 20 (vinte) anos, para os dados referentes a validade e preciso.

1o - No sendo apresentada a reviso no prazo estabelecido no caput deste artigo, o teste


psicolgico perder a condio de uso e ser excludo da relao de testes em condies de
comercializao e uso.

2o - O estudo de reviso deve concluir:

I - se houve alterao na validade dos instrumentos requerendo mudanas substanciais no mesmo;


II - se houve alterao nos dados empricos requerendo revises menores ligadas s interpretaes
dos escores ou indicadores como, por exemplo, alteraes de expectativas normativas , ou
III - se no houve mudanas substanciais e os dados antigos continuam sendo aplicveis.

3o - Caso haja necessidade de mudana substancial no instrumento, a verso antiga no poder


ser utilizada pelos psiclogos at que se estabeleam as propriedades mnimas definidas nesta Resoluo.

4o - Caso haja necessidade de mudanas menores, ou no haja necessidade de mudana, uma


nova publicao do manual ou um anexo ao manual original deve ser preparada pelo psiclogo responsvel
tcnico pela edio do mesmo, relatando este estudo de reviso, fornecendo os novos dados, as concluses
e as alteraes produzidas.

5o - Os resultados da reviso devero ser apresentados ao Conselho Federal de Psicologia pelos


autores, psiclogos responsveis tcnicos ou editoras de testes psicolgicos, no prazo estabelecido no
caput deste artigo.

Art. 15 - A responsabilidade pela reviso peridica dos testes ser do autor, do psiclogo
responsvel tcnico pela edio e da Editora, que respondero individual e solidariamente em caso de
desrespeito Lei e ao disposto nesta Resoluo, no mbito de suas respectivas competncias e
responsabilidades.

1o - A reviso dos testes psicolgicos dever ser realizada por pesquisadores ou laboratrios de
pesquisa, com competncia comprovada na rea da Psicometria, que devero publicar os estudos nos
veculos de comunicao cientfica disponveis.

2o - Autores e editores podero utilizar a compilao de diversos estudos para consubstanciar um


estudo de reviso de um determinado teste, desde que incluam os aspectos fundamentais e crticos do
instrumento, notadamente as evidncias de validade, preciso e expectativas normativas.
METODOLOGIA DE TCNICAS DE EXAME PSICOLGICO 31
Prof. lvaro Jos LEL

3o - O CFP manter relao de testes em condies de uso em funo da anlise da


documentao apresentada.

Art. 16 - Ser considerada falta tica, conforme disposto na alnea c do Art. 1 e na alnea m do Art.

2 do Cdigo de tica Profissional do Psiclogo, a utilizao de testes psicolgicos que no constam na
relao de testes aprovados pelo CFP, salvo os casos de pesquisa.

Pargrafo nico - O psiclogo que utiliza testes psicolgicos como instrumento de trabalho, alm do
disposto no caput deste artigo, deve observar as informaes contidas nos respectivos manuais e buscar
informaes adicionais para maior qualificao no aspecto tcnico operacional do uso do instrumento, sobre
a fundamentao terica referente ao construto avaliado, sobre pesquisas recentes realizadas com o teste,
alm de conhecimentos de Psicometria e Estatstica.

Art. 17 O CFP disponibilizar , em seus veculos de comunicao, informaes atualizadas sobre


as etapas de cada teste psicolgico em anlise e a relao de testes aprovados com incluso e/ou excluso
de instrumentos em funo do cumprimento ou no do que dispe esta Resoluo, especialmente por meio
de divulgao na pgina www.pol.org.br, na rede mundial de comunicao (internet).

Art. 18 - Todos os testes psicolgicos esto sujeitos ao disposto nesta Resoluo e devero:

I- ter um psiclogo responsvel tcnico, que cuidar do cumprimento desta Resoluo;


II - estar aprovado pelo Conselho Federal de Psicologia;
III - ter sua comercializao e seu uso restrito a psiclogos regularmente inscritos em Conselho
Regional de Psicologia.

1o - Os manuais de testes psicolgicos devem conter a informao, com destaque, que sua
comercializao e seu uso so restritos a psiclogos regularmente inscritos em Conselho Regional de
Psicologia, citando como fundamento jurdico o 1o do Art. 13 da Lei no 4.119/62 e esta Resoluo.

2o - Na comercializao de testes psicolgicos, as editoras , por meio de seus responsveis


tcnicos , mantero procedimento de controle onde conste o nome do psiclogo que os adquiriu, o seu
nmero de inscrio no CRP e o(s) nmero(s) de srie dos testes adquiridos.

3o Para efeito do disposto nos pargrafos anteriores deste artigo, considera-se manual toda
publicao, de qualquer natureza, que contenha as informaes especificadas nos incisos VI do artigo 4 0 e V
do artigo 50.

Art. 19 - Os Conselhos Regionais de Psicologia adotaro as providncias para o cumprimento desta


Resoluo, em suas respectivas jurisdies, procedendo orientao, fiscalizao e ao julgamento,
podendo:

I- notificar o autor ou o psiclogo responsvel tcnico a respeito de irregularidade, dando


prazo para regularizao;
II - apreender lote de testes psicolgicos no autorizados para o uso;
III - representar contra profissional ou pessoa jurdica por falta disciplinar;
IV - dar conhecimento s autoridades competentes de possveis irregularidades.

1o - Os Conselhos Regionais de Psicologia mantero cadastro atualizado das pessoas fsicas e


jurdicas que, em sua jurisdio, disponibilizam para uso os testes psicolgicos.

2o - O cadastro de que trata o pargrafo anterior ser encaminhado ao Conselho Federal de


Psicologia ao trmino de cada ano ou sempre que haja alterao que justifique o fato .

Art. 20 - O descumprimento ao que dispe a presente Resoluo sujeitar o responsvel s


penalidades da lei e das Resolues editadas pelo Conselho Federal de Psicologia.

Art. 21 - Esta Resoluo entrar em vigor na data de sua publicao. Revogam-se as disposies
em contrrio, em especial a Resoluo CFP n 025/2001, e altera-se o 2 o do art. 1o da Resoluo CFP no
01/2002 .

Braslia-DF, 24 de maro de 2003.


METODOLOGIA DE TCNICAS DE EXAME PSICOLGICO 32
Prof. lvaro Jos LEL

ODAIR FURTADO
Conselheiro Presidente

ANEXO 1 DA RESOLUO CFP N 002/2003

CRITRIOS AVALIAO DA QUALIDADE DE TESTES


DE
PSICOLGICOS
Comisso Consultiva em Avaliao Psicolgica do Conselho Federal de Psicologia 14

Este instrumento, adaptado de Prieto e Muiz 15 (2000), tem por objetivo operacionalizar os
requisitos mnimos definidos na Resoluo CFP N 02/2003 editada pelo Conselho Federal de
Psicologia. Ele permite apreciar um conjunto de propriedades bsicas que os instrumentos devem
possuir, de acordo com os parmetros internacionalmente definidos para que sejam reconhecidos pela
comunidade cientfica e profissional.

O formulrio est divido em trs partes:


A) Descrio geral do teste

B) Requisitos Tcnicos
C) Considerao e anlise dos requisitos mnimos.
Nas primeiras duas sees, voc analisar uma srie de propriedades dos
instrumentos. Na terceira e ltima parte so apresentados os indicadores mnimos (forma do manual,
preciso, validade e padronizao) que voc dever considerar para elaborar seu parecer final,
informando se o instrumento atende ou no os requisitos mnimos.

No caso de o instrumento no atender s condies mnimas, solicitamos que o seu


parecer final deixe claro quais as condies que no foram atendidas e as sugestes visando sua
melhoria. Caso seja observada alguma limitao no instrumento, mesmo que ele atenda os requisitos
mnimos, solicitamos que indique tambm sugestes de melhoria. Tais sugestes sero encaminhadas
ao responsvel tcnico pelo teste.

RESOLUO CFP N. 007/2003

Institui o Manual de Elaborao de Documentos


Escritos produzidos pelo psiclogo, decorrentes de
avaliao psicolgica e revoga a Resoluo CFP
17/2002.

O CONSELHO FEDERAL DE PSICOLOGIA, no uso de suas atribuies legais e regimentais,


que lhe so conferidas pela Lei no 5.766, de 20 de dezembro de 1971;

CONSIDERANDO que o psiclogo, no seu exerccio profissional, tem sido solicitado a


apresentar informaes documentais com objetivos diversos;

CONSIDERANDO a necessidade de referncias para subsidiar o psiclogo na produo


qualificada de documentos escritos decorrentes de avaliao psicolgica;

CONSIDERANDO a freqncia com que representaes ticas so desencadeadas a partir de


queixas que colocam em questo a qualidade dos documentos escritos, decorrentes de avaliao
psicolgica, produzidos pelos psiclogos;

14
A Comisso Consultiva em Avaliao Psicolgica formada pelos integrantes: lvaro Jos Lel, Audrey Setton de Souza, Jos
Carlos Tourinho e Silva, Regina Snia Gattas Fernandes do Nascimento, Ricardo Primi.

15
Prieto, G. & Muiz, J. (2000). Un modelo para evaluar la calidad de los tests utilizados en Espaa.
http://www.cop.es/tests/modelo.htm, 04/12/00.
METODOLOGIA DE TCNICAS DE EXAME PSICOLGICO 33
Prof. lvaro Jos LEL

CONSIDERANDO os princpios ticos fundamentais que norteiam a atividade profissional do


psiclogo e os dispositivos sobre avaliao psicolgica contidos no Cdigo de tica Profissional do
Psiclogo;

CONSIDERANDO as implicaes sociais decorrentes da finalidade do uso dos documentos


escritos pelos psiclogos a partir de avaliaes psicolgicas;

CONSIDERANDO as propostas encaminhadas no I FORUM NACIONAL DE AVALIAO


PSICOLGICA, ocorrido em dezembro de 2000;

CONSIDERANDO a deliberao da Assemblia das Polticas Administrativas e Financeiras, em


reunio realizada em 14 de dezembro de 2002, para tratar da reviso do Manual de Elaborao de
Documentos produzidos pelos psiclogos, decorrentes de avaliaes psicolgicas;

CONSIDERANDO a deciso deste Plenrio em sesso realizada no dia 14 de junho de 2003,

RESOLVE:

Art. 1 - Instituir o Manual de Elaborao de Documentos Escritos, produzidos por psiclogos,


decorrentes de avaliaes psicolgicas.

Art. 2 - O Manual de Elaborao de Documentos Escritos, referido no artigo anterior, dispe


sobre os seguintes itens:

I. Princpios norteadores;
II. Modalidades de documentos;
III. Conceito / finalidade / estrutura;
IV. Validade dos documentos;
V. Guarda dos documentos.

Art. 3 - Toda e qualquer comunicao por escrito decorrente de avaliao psicolgica dever
seguir as diretrizes descritas neste manual.

Pargrafo nico A no observncia da presente norma constitui falta tico-disciplinar, passvel


de capitulao nos dispositivos referentes ao exerccio profissional do Cdigo de tica Profissional do
Psiclogo, sem prejuzo de outros que possam ser argidos.

Art. 4 - Esta resoluo entrar em vigor na data de sua publicao.

Art. 5 - Revogam-se as disposies em contrrio.


Braslia, 14 de junho de 2003.

ODAIR FURTADO
Conselheiro Presidente

MANUAL DE ELABORAO DE DOCUMENTOS


DECORRENTES DE AVALIAES PSICOLGICAS

Consideraes Iniciais

A avaliao psicolgica entendida como o processo tcnico-cientfico de coleta de dados,


estudos e interpretao de informaes a respeito dos fenmenos psicolgicos, que so resultantes da
relao do indivduo com a sociedade, utilizando-se, para tanto, de estratgias psicolgicas mtodos,
tcnicas e instrumentos. Os resultados das avaliaes devem considerar e analisar os condicionantes
histricos e sociais e seus efeitos no psiquismo, com a finalidade de servirem como instrumentos para atuar
no somente sobre o indivduo, mas na modificao desses condicionantes que operam desde a formulao
da demanda at a concluso do processo de avaliao psicolgica.

O presente Manual tem como objetivos orientar o profissional psiclogo na confeco de


documentos decorrentes das avaliaes psicolgicas e fornecer os subsdios ticos e tcnicos necessrios
para a elaborao qualificada da comunicao escrita.
METODOLOGIA DE TCNICAS DE EXAME PSICOLGICO 34
Prof. lvaro Jos LEL

As modalidades de documentos aqui apresentadas foram sugeridas durante o I FRUM


NACIONAL DE AVALIAO PSICOLGICA,
ocorrido em dezembro de 2000.

Este Manual compreende os seguintes itens:

I. Princpios norteadores da elaborao documental;


II. Modalidades de documentos;
III. Conceito / finalidade / estrutura;
IV. Validade dos documentos;
V. Guarda dos documentos.

I - PRINCPIOS NORTEADORES NA ELABORAO DE DOCUMENTOS

O psiclogo, na elaborao de seus documentos, dever adotar como princpios norteadores as


tcnicas da linguagem escrita e os princpios ticos, tcnicos e cientficos da profisso.

1 PRINCPIOS TCNICOS DA LINGUAGEM ESCRITA

O documento deve, na linguagem escrita, apresentar uma redao bem estruturada e definida,
expressando o que se quer comunicar. Deve ter uma ordenao que possibilite a compreenso por quem o
l, o que fornecido pela estrutura, composio de pargrafos ou frases, alm da correo gramatical.

O emprego de frases e termos deve ser compatvel com as expresses prprias da linguagem
profissional, garantindo a preciso da comunicao, evitando a diversidade de significaes da linguagem
popular, considerando a quem o documento ser destinado.

A comunicao deve ainda apresentar como qualidades: a clareza, a conciso e a harmonia. A


clareza se traduz, na estrutura frasal, pela seqncia ou ordenamento adequado dos contedos, pela
explicitao da natureza e funo de cada parte na construo do todo. A conciso se verifica no emprego
da linguagem adequada, da palavra exata e necessria. Essa economia verbal requer do psiclogo a
ateno para o equilbrio que evite uma redao lacnica ou o exagero de uma redao prolixa. Finalmente,
a harmonia se traduz na correlao adequada das frases, no aspecto sonoro e na ausncia de cacofonias.

2 PRINCPIOS TICOS E TCNICOS

a. Princpios ticos

Na elaborao de DOCUMENTO, o psiclogo basear suas informaes na observncia dos


princpios e dispositivos do Cdigo de tica Profissional do Psiclogo. Enfatizamos aqui os cuidados em
relao aos deveres do psiclogo nas suas relaes com a pessoa atendida, ao sigilo profissional, s
relaes com a justia e ao alcance das informaes - identificando riscos e compromissos em relao
utilizao das informaes presentes nos documentos em sua dimenso de relaes de poder.

Torna-se imperativo a recusa, sob toda e qualquer condio, do uso dos instrumentos, tcnicas
psicolgicas e da experincia profissional da Psicologia na sustentao de modelos institucionais e
ideolgicos de perpetuao da segregao aos diferentes modos de subjetivao. Sempre que o trabalho
exigir, sugere-se uma interveno sobre a prpria demanda e a construo de um projeto de trabalho que
aponte para a reformulao dos condicionantes que provoquem o sofrimento psquico, a violao dos direitos
humanos e a manuteno das estruturas de poder que sustentam condies de dominao e segregao.

Deve-se realizar uma prestao de servio responsvel pela execuo de um trabalho de


qualidade cujos princpios ticos sustentam o compromisso social da Psicologia. Dessa forma, a demanda,
tal como formulada, deve ser compreendida como efeito de uma situao de grande complexidade.

b. Princpios Tcnicos

O processo de avaliao psicolgica deve considerar que os objetos deste procedimento (as
questes de ordem psicolgica) tm determinaes histricas, sociais, econmicas e polticas, sendo as
mesmas elementos constitutivos no processo de subjetivao. O DOCUMENTO, portanto, deve considerar a
natureza dinmica, no definitiva e no cristalizada do seu objeto de estudo.

Os psiclogos, ao produzirem documentos escritos, devem se basear exclusivamente nos


instrumentais tcnicos (entrevistas, testes, observaes, dinmicas de grupo, escuta, intervenes verbais)
que se configuram como mtodos e tcnicas psicolgicas para a coleta de dados, estudos e interpretaes
METODOLOGIA DE TCNICAS DE EXAME PSICOLGICO 35
Prof. lvaro Jos LEL

de informaes a respeito da pessoa ou grupo atendidos, bem como sobre outros materiais e grupo
atendidos e sobre outros materiais e documentos produzidos anteriormente e pertinentes matria em
questo. Esses instrumentais tcnicos devem obedecer s condies mnimas requeridas de qualidade e de
uso, devendo ser adequados ao que se propem a investigar.

A linguagem nos documentos deve ser precisa, clara, inteligvel e concisa, ou seja, deve-se
restringir pontualmente s informaes que se fizerem necessrias, recusando qualquer tipo de considerao
que no tenha relao com a finalidade do documento especfico.

Deve-se rubricar as laudas, desde a primeira at a penltima, considerando que a ltima estar
assinada, em toda e qualquer modalidade de documento.

II - MODALIDADES DE DOCUMENTOS

1. Declarao *
2. Atestado psicolgico
3. Relatrio / laudo psicolgico
4. Parecer psicolgico *

* A Declarao e o Parecer psicolgico no so documentos decorrentes da avaliao Psicolgica, embora


muitas vezes apaream desta forma. Por isso consideramos importante constarem deste manual afim de
que sejam diferenciados.

III - CONCEITO / FINALIDADE / ESTRUTURA

1 DECLARAO

1.1. Conceito e finalidade da declarao

um documento que visa a informar a ocorrncia de fatos ou situaes objetivas relacionados ao


atendimento psicolgico, com a finalidade de declarar:

a) Comparecimentos do atendido e/ou do seu acompanhante, quando necessrio;


b) Acompanhamento psicolgico do atendido;
c) Informaes sobre as condies do atendimento (tempo de acompanhamento, dias ou
horrios).

Neste documento no deve ser feito o registro de sintomas, situaes ou estados psicolgicos.

1.2. Estrutura da declarao


1
a) Ser emitida em papel timbrado ou apresentar na subscrio do documento o carimbo, em que
conste nome e sobrenome do psiclogo, acrescido de sua inscrio profissional (Nome do psiclogo / N.
da inscrio).

b) A declarao deve expor:


2 - Registro do nome e sobrenome do solicitante;
3 - Finalidade do documento (por exemplo, para fins de comprovao);
4 - Registro de informaes solicitadas em relao ao atendimento (por exemplo: se faz
acompanhamento psicolgico, em quais dias, qual horrio);
5 - Registro do local e data da expedio da declarao;
6 - Registro do nome completo do psiclogo, sua inscrio no CRP e/ou carimbo com as
mesmas informaes.

Assinatura do psiclogo acima de sua identificao ou do carimbo.

2 ATESTADO PSICOLGICO

2.1. Conceito e finalidade do atestado

um documento expedido pelo psiclogo que certifica uma determinada situao ou estado
psicolgico, tendo como finalidade afirmar sobre as condies psicolgicas de quem, por requerimento, o
solicita, com fins de:
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a) Justificar faltas e/ou impedimentos do solicitante;


b) Justificar estar apto ou no para atividades especficas, aps realizao de um processo de
avaliao psicolgica, dentro do rigor tcnico e tico que subscreve esta Resoluo;
c) Solicitar afastamento e/ou dispensa do solicitante, subsidiado na afirmao
atestada do fato, em acordo com o disposto na Resoluo CFP n 015/96.

2.2. Estrutura do atestado

A formulao do atestado deve restringir-se informao solicitada pelo requerente, contendo


expressamente o fato constatado. Embora seja um documento simples, deve cumprir algumas formalidades:

a) Ser emitido em papel timbrado ou apresentar na subscrio do documento o carimbo, em


que conste o nome e sobrenome do psiclogo, acrescido de sua inscrio profissional (Nome do psiclogo /
N. da inscrio).

b) O atestado deve expor:


- Registro do nome e sobrenome do cliente;
- Finalidade do documento;
- Registro da informao do sintoma, situao ou condies psicolgicas que justifiquem o
atendimento, afastamento ou falta podendo ser registrado sob o indicativo do cdigo da
Classificao Internacional de Doenas em vigor;
- Registro do local e data da expedio do atestado;
- Registro do nome completo do psiclogo, sua inscrio no CRP e/ou carimbo com as
mesmas informaes;
- Assinatura do psiclogo acima de sua identificao ou do carimbo.

Os registros devero estar transcritos de forma corrida, ou seja, separados apenas pela
pontuao, sem pargrafos, evitando, com isso, riscos de adulteraes. No caso em que seja necessria a
utilizao de pargrafos, o psiclogo dever preencher esses espaos com traos.

O atestado emitido com a finalidade expressa no item 2.1, alnea b, dever guardar relatrio
correspondente ao processo de avaliao psicolgica realizado, nos arquivos profissionais do psiclogo, pelo
prazo estipulado nesta resoluo, item V.

3 RELATRIO PSICOLGICO

3.1. Conceito e finalidade do relatrio ou laudo psicolgico

O relatrio ou laudo psicolgico uma apresentao descritiva acerca de situaes e/ou


condies psicolgicas e suas determinaes histricas, sociais, polticas e culturais, pesquisadas no
processo de avaliao psicolgica. Como todo DOCUMENTO, deve ser subsidiado em dados colhidos e
analisados, luz de um instrumental tcnico (entrevistas, dinmicas, testes psicolgicos, observao, exame
psquico, interveno verbal), consubstanciado em referencial tcnico-filosfico e cientfico adotado pelo
psiclogo.

A finalidade do relatrio psicolgico ser a de apresentar os procedimentos e concluses gerados


pelo processo da avaliao psicolgica, relatando sobre o encaminhamento, as intervenes, o diagnstico, o
prognstico e evoluo do caso, orientao e sugesto de projeto teraputico, bem como, caso necessrio,
solicitao de acompanhamento psicolgico, limitando-se a fornecer somente as informaes necessrias
relacionadas demanda, solicitao ou petio.

3.2. Estrutura

O relatrio psicolgico uma pea de natureza e valor cientficos, devendo conter narrativa
detalhada e didtica, com clareza, preciso e harmonia, tornando-se acessvel e compreensvel ao
destinatrio. Os termos tcnicos devem, portanto, estar acompanhados das explicaes e/ou conceituao
retiradas dos fundamentos terico-filosficos que os sustentam.

O relatrio psicolgico deve conter, no mnimo, 5 (cinco) itens: identificao, descrio da


demanda, procedimento, anlise e concluso.

1.Identificao
2.Descrio da demanda
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3. Procedimento
4. Anlise
5. Concluso

3.2.1. Identificao

a parte superior do primeiro tpico do documento com a finalidade de identificar:


O autor/relator quem elabora;
O interessado quem solicita;
O assunto/finalidade qual a razo/finalidade.

No identificador AUTOR/RELATOR, dever ser colocado o(s) nome(s) do(s) psiclogo(s)


que realizar(o) a avaliao, com a(s) respectiva(s) inscrio(es) no Conselho Regional.

No identificador INTERESSADO, o psiclogo indicar o nome do autor do pedido (se a


solicitao foi da Justia, se foi de empresas, entidades ou do cliente).

No identificador ASSUNTO, o psiclogo indicar a razo, o motivo do pedido (se para


acompanhamento psicolgico, prorrogao de prazo para acompanhamento ou outras razes pertinentes a
uma avaliao psicolgica).

3.2.2. Descrio da demanda

Esta parte destinada narrao das informaes referentes problemtica apresentada


e dos motivos, razes e expectativas que produziram o pedido do documento. Nesta parte, deve-se
apresentar a anlise que se faz da demanda de forma a justificar o procedimento adotado.

3.2.3. Procedimento

A descrio do procedimento apresentar os recursos e instrumentos tcnicos utilizados


para coletar as informaes (nmero de encontros, pessoas ouvidas etc) luz do referencial terico-
filosfico que os embasa. O procedimento adotado deve ser pertinente para avaliar a complexidade do que
est sendo demandado.

3.2.4. Anlise

a parte do documento na qual o psiclogo faz uma exposio descritiva de forma


metdica, objetiva e fiel dos dados colhidos e das situaes vividas relacionados demanda em sua
complexidade. Como apresentado nos princpios tcnicos, O processo de avaliao psicolgica deve
considerar que os objetos deste procedimento (as questes de ordem psicolgica) tm determinaes
histricas, sociais, econmicas e polticas, sendo as mesmas elementos constitutivos no processo de
subjetivao. O DOCUMENTO, portanto, deve considerar a natureza dinmica, no definitiva e no
cristalizada do seu objeto de estudo.

Nessa exposio, deve-se respeitar a fundamentao terica que sustenta o instrumental


tcnico utilizado, bem como princpios ticos e as questes relativas ao sigilo das informaes. Somente
deve ser relatado o que for necessrio para o esclarecimento do encaminhamento, como disposto no Cdigo
de tica Profissional do Psiclogo.

O psiclogo, ainda nesta parte, no deve fazer afirmaes sem sustentao em fatos
e/ou teorias, devendo ter linguagem precisa, especialmente quando se referir a dados de natureza subjetiva,
expressando-se de maneira clara e exata.

3.2.4. Concluso

Na concluso do documento, o psiclogo vai expor o resultado e/ou consideraes a


respeito de sua investigao a partir das referncias que subsidiaram o trabalho. As consideraes geradas
pelo processo de avaliao psicolgica devem transmitir ao solicitante a anlise da demanda em sua
complexidade e do processo de avaliao psicolgica como um todo.

Vale ressaltar a importncia de sugestes e projetos de trabalho que contemplem a


complexidade das variveis envolvidas durante todo o processo.
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Aps a narrao conclusiva, o documento encerrado, com indicao do local, data de


emisso, assinatura do psiclogo e o seu nmero de inscrio no CRP.

4 PARECER

4.1. Conceito e finalidade do parecer

Parecer um documento fundamentado e resumido sobre uma questo focal do campo


psicolgico cujo resultado pode ser indicativo ou conclusivo.

O parecer tem como finalidade apresentar resposta esclarecedora, no campo do


conhecimento psicolgico, atravs de uma avaliao especializada, de uma questo-problema, visando a
dirimir dvidas que esto interferindo na deciso, sendo, portanto, uma resposta a uma consulta, que exige
de quem responde competncia no assunto.

4.2. Estrutura

O psiclogo parecerista deve fazer a anlise do problema apresentado, destacando os


aspectos relevantes e opinar a respeito, considerando os quesitos apontados e com fundamento em
referencial terico-cientfico.

Havendo quesitos, o psiclogo deve respond-los de forma sinttica e convincente, no


deixando nenhum quesito sem resposta. Quando no houver dados para a resposta ou quando o psiclogo
no puder ser categrico, deve-se utilizar a expresso sem elementos de convico. Se o quesito estiver
mal formulado, pode-se afirmar prejudicado, sem elementos ou aguarda evoluo.

O parecer composto de 4 (quatro) itens:


1. Identificao
2. Exposio de motivos
3. Anlise
4. Concluso

4.2.1. Identificao

Consiste em identificar o nome do parecerista e sua titulao, o nome do autor da


solicitao e sua titulao.

4.2.2. Exposio de Motivos

Destina-se transcrio do objetivo da consulta e dos quesitos ou apresentao das


dvidas levantadas pelo solicitante. Deve-se apresentar a questo em tese, no sendo necessria, portanto,
a descrio detalhada dos procedimentos, como os dados colhidos ou o nome dos envolvidos.

4.2.3. Anlise

A discusso do PARECER PSICOLGICO se constitui na anlise minuciosa da questo


explanada e argumentada com base nos fundamentos necessrios existentes, seja na tica, na tcnica ou no
corpo conceitual da cincia psicolgica. Nesta parte, deve respeitar as normas de referncias de trabalhos
cientficos para suas citaes e informaes.

4.2.4. Concluso

Na parte final, o psiclogo apresentar seu posicionamento, respondendo questo


levantada. Em seguida, informa o local e data em que foi elaborado e assina o documento.

V VALIDADE DOS CONTEDOS DOS DOCUMENTOS

O prazo de validade do contedo dos documentos escritos, decorrentes das avaliaes


psicolgicas, dever considerar a legislao vigente nos casos j definidos. No havendo definio legal, o
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psiclogo, onde for possvel, indicar o prazo de validade do contedo emitido no documento em funo das
caractersticas avaliadas, das informaes obtidas e dos objetivos da avaliao.

Ao definir o prazo, o psiclogo deve dispor dos fundamentos para a indicao, devendo
apresent-los sempre que solicitado.

VI - GUARDA DOS DOCUMENTOS E CONDIES DE GUARDA

Os documentos escritos decorrentes de avaliao psicolgica, bem como todo o material que
os fundamentou, devero ser guardados pelo prazo mnimo de 5 anos, observando-se a responsabilidade
por eles tanto do psiclogo quanto da instituio em que ocorreu a avaliao psicolgica.

Esse prazo poder ser ampliado nos casos previstos em lei, por determinao judicial, ou ainda
em casos especficos em que seja necessria a manuteno da guarda por maior tempo.

Em caso de extino de servio psicolgico, o destino dos documentos dever seguir as


orientaes definidas no Cdigo de tica do Psiclogo.

PARTE VIII - REFERNCIAS

ANZIEU, Didier. Os mtodos projetivos. 5 ed., So Paulo: Editora Campos, 1986

ALMEIDA,L.S. Inteligncia. Definio e Medida. Aveiro: CIDInE,1994.

CHABERT, Catherine. Psicanlise e mtodos projetivos. Traduo de lvaro Jos Lel e Eliana Maria
Almeida Costa e Silva. So Paulo, Vetor, 2004.

CHABERT, Catherine; ANZIEU, Didier (1961). Les mthodes projectives. 1ere ed. Quadrige, Paris: PUF,
2004.

CRONBACH, Lee J. Fundamentos da testagem psicolgica. 5 ed. Porto Alegre: Artes Mdicas Sul, 1996.

CUNHA, Jurema Alcides. Psicodiagnstico-R. 4 ed. ver.- Porto Alegre : Artes Mdicas, 1993

ERTHAL, Tereza Cristina. Manual de Psicometria. 6 ed. Rio de Janeiro: Jorge Zahar, 2001.

PASQUALI, Luiz. Psicometria. Teoria dos testes na psicologia e educao. Petrpolis: Vozes, 2004.

PASQUALI, L. Psicometria: Teoria e Aplicaes. Braslia: Editora UnB, 1.997.

SIQUIER de OCAMPO, M.L. e outros. O processo psicodiagnstico e as tcnicas projetivas. 6 ed., So


Paulo: Martins Fontes, 1990.

WECHESLER, S.M.&GUZZO, R.S.L. Avaliao Psicolgica. Perspectiva Internacional. So Paulo: Casa


do Psiclogo, 1999.