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SUMRIO

1 INTRODUO.......................................................................................................3

2 DESENVOLVIMENTO...........................................................................................4
2.1 PRINCIPAL PAPEL DA CONTABILIDADE E O PERCENTUAL DE EMPRESA
COMERCIAL EXISTENTE NO PAS.............................................................................5
2.1.1 O Papel do Departamento de Pessoal...........................................................7
2.1.2 O Papel do Departamento Contbil................................................................8
2.1.3 O Papel do Departamento Fiscal...................................................................9
2.2 A IMPORTNCIA DA TEORIA DA CONTABILIDADE NA ESCRITURAO
CONTBIL...................................................................................................................11
2.3 A LEGISLAO PROFISSIONAL COMO AUXLIO NO DESENVOLVIMENTO
DAS ATIVIDADES DO CONTADOR E, CONSEQUENTEMENTE, NA GESTO
EMPRESARIAL...........................................................................................................12
2.4 A DIFERENA EXISTENTE ENTRE O ESTRESSE E SNDROME DE
BURNOUT...................................................................................................................15
2.5 OS CONCEITOS DE RACIONALIDADE E BUROCRACIA ASSOCIADOS
IMPORTNCIA DA ESCRITURAO CONTBIL NA GESTO EMPRESARIAL....17

3 CONCLUSO......................................................................................................19

REFERNCIAS...........................................................................................................20
3

1 INTRODUO

Este trabalho tem por objetivo a partir de pesquisas realizadas e


conhecimentos adquiridos, primeiramente discutir os aspectos referentes ao
Principal Papel da Contabilidade nos departamentos de Pessoal, Contbil e Fiscal,
apresentar o percentual de Empresas Comerciais existentes no Brasil. Na segunda
etapa mostrar a importncia da teoria da Contabilidade na Escriturao Contbil. Em
seguida apresentar a Legislao Contbil como ferramenta Auxiliar na Gesto
Empresarial.
Em um mundo totalmente globalizado, onde a informao
imprescindvel para a tomada de decises, ns contadores devemos estar sempre a
um passo frente, nos aperfeioando e buscando cada vez mais fazermos a nossa
parte para melhorar o trabalho em equipe e o ambiente psicolgico no desempenho
da entidade. Toda essa busca gera um estresse ocupacional, neste sentido, veremos
na quarta parte a diferena existente entre o Estresse e Sndrome de Burnout. Por
ltimo, sero abordados os conceitos de Racionalidade e Burocracia, associados
importncia da escriturao contbil na gesto empresarial, cujos conceitos so
importantes na Sociologia Weberiana para explicar o desenvolvimento da
modernidade.
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2 DESENVOLVIMENTO

O mercado mundial tem sido alterado nos ltimos anos, por vrias
razes. O impacto dessa nova realidade exigiu mudanas em muitas reas, algumas
ainda em curso. Este cenrio obriga que as empresas se aprimorem e busquem a
ampliao de seus sistemas de informao tanto interno quanto externo. Destaca-
se, entre estes sistemas, a rea contbil, por ser responsvel em fornecer
informaes sobre grande parte dos recursos da organizao necessrias ao
controle, gerenciamento e ao planejamento da mesma. Uma organizao que
mantenha uma escriturao contbil regular pode gerar informaes estratgicas
para seus gestores. Entretanto, em algumas empresas, por desorganizao interna
ou simplesmente por falta de priorizao do assunto, muitos gestores tm
dificuldades em obter dados contbeis confiveis. Balancetes mal conciliados,
balanos com deficincias de informao, documentos no contabilizados,
transformam a contabilidade numa mera pea burocrtica, sem utilidade gerencial,
por isso a importncia de uma contabilidade sadia e com suas Demonstraes
Contbeis em ordem.
As Demonstraes Contbeis constituem um dos pontos
culminantes da atividade profissional contbil. Por intermdio delas so prestadas as
informaes indispensveis aos acionistas, administradores, governo e sociedade
em geral sobre a situao patrimonial e financeira das empresas. Todo empresrio
precisa organizar suas finanas e compreender os seus custos, suas despesas,
seus direito e obrigaes. Como notrio, a contabilidade uma ferramenta
imprescindvel gesto de qualquer entidade, seja esta pequena, mdia ou de
grande porte.
O objetivo cientfico da contabilidade manifesta-se na correta
apresentao do patrimnio e na apreenso e anlise das causas das suas
mutaes. J sob uma tica pragmtica, a aplicao da contabilidade a uma
entidade particularizada busca prover os usurios com informaes sobre aspectos
de natureza econmica, financeira e fsica do patrimnio da entidade e suas
mutaes, o que compreende registros, demonstraes, anlises, diagnsticos e
prognsticos, expressos sob a forma de relatos, pareceres, tabelas, planilhas e
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outros meios.
Com isso, percebe-se que a informao contbil gerada pela
contabilidade com o intuito de auxiliar os diversos usurios no processo decisrio.

2.1 PRINCIPAL PAPEL DA CONTABILIDADE E O PERCENTUAL DE EMPRESA


COMERCIAL EXISTENTE NO PAS.

A histria da Contabilidade to antiga quanto prpria histria da


civilizao humana, usada na necessidade social de proteo posse e de
perpetuao e interpretao dos fatos ocorridos com o objeto material de que o
homem sempre disps para alcanar os fins propostos.

O objetivo principal da Contabilidade, portanto, o de permitir, a cada grupo


principal de usurios, a avaliao da situao econmica e financeira da
entidade, num sentido esttico, bem como fazer inferncias suas tendncias
futuras. (IUDCIBUS; MARTINS; GELBCKE, 2003, p.49).

Atualmente a Contabilidade est inserida em tudo que diz respeito


s empresas. O que seria das empresas sem a contabilidade? Seria praticamente
impossvel viver sem ela, alis, desde o surgimento a contabilidade, foi justamente
pela necessidade e preciso que se teve, porm essa contabilidade vem passando
por vrias etapas e procedimentos de desenvolvimento e atualizaes, vivendo
sempre em constantes mudanas e inovaes. At mesmo na vida das pessoas,
onde menos pensamos que existe, a contabilidade est presente, no dia a dia, no
cotidiano de todos, existe justamente para ajudar a controlar e saber de fato sobre
as finanas. Esclarecendo sobre bens, direitos, deveres e obrigaes, com
informaes exatas dos fatos ocorridos.

Para que qualquer empresa pequena, mdia ou grande, consiga sobreviver,


na atual conjuntura de complexa competitividade, necessrio que ela seja
altamente qualificada nas suas operaes, a fim de atingir os seus objetivos
e, consequentemente, gerar lucro com a rentabilidade esperada. (DIAS,
2010, p. 15).

Uma empresa sem a contabilidade no teria nenhuma chance


planejar seu futuro, at mesmo de sobreviver. A est a grande importncia da
Contabilidade, como uma parceira das empresas, auxiliando atravs de
informaes, demonstraes, fatos ocorridos, entre outros. O contador caminha a
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lado a lado com o administrador, visando lucros, receitas e bons resultados para sua
entidade, havendo a troca de informaes, possvel obter o melhor resultado.
Em suma, o papel a ser exercido pela contabilidade de mensurar,
reportar e constituir-se num sistema de informaes gerenciais teis e confiveis,
respeitando as caractersticas especficas de cada empresa e pautando-se, portanto
na elaborao de relatrios, pela simplicidade, facilidade de obteno das
informaes, relevncia, atualidade, que possibilita ao gestor efetuar simulaes e
manipular as informaes de forma simples e objetivas nas diversas reas de sua
empresa, dentre elas destaca-se o departamento de pessoal, o departamento
contbil e o departamento fiscal, onde veremos mais adiante.
Percentual de empresa comercial existente no Brasil
No Brasil, anualmente, temos visto um grande aumento na criao
de novas empresas, seja ela de grande, mdia ou pequeno porte e de optantes pelo
Simples Nacional, regime fiscal diferenciado e favorvel aos pequenos Negcios.
Em dezembro de 2012, havia 7,1 milhes de empresas registradas nesse regime.
Este nmero ficou 26% acima do verificado em dezembro do ano anterior, Em 2011,
a expanso j havia sido de quase 30%.
Com o crescente nmero de novas empresas espalhadas por todos
os lugares desse imenso territrio, associado melhora na competividade, tende a
gerar impactos expressivos na economia brasileira, seja em termos de maior oferta
de empregos, melhores salrios, ampliao da massa salarial e da arrecadao de
imposto, a melhor distribuio de renda e o aumento do consumo e do bem-estar-
social.
A criao de novas empresas vem ganhando impulso em todo o
territrio nacional. E com isso amplia-se tambm a responsabilidade nos rgos de
apoio a esses empreendimentos, no sentido de viabilizar sua sustentabilidade a
longo e mdio prazo.
O Brasil possui atualmente 12.904.523 (Doze Milhes, Novecentos e
Quatros mil, Quinhentos e Vinte e Trs) Empreendimentos, incluindo seus
estabelecimentos matriz e filial. Destes, 11.663.454 so empresas e
empreendimentos privados (90%), 1.144.081 de entidades privadas sem fins
lucrativos (9%), e 96.988 de entidades pblicas governamentais (1%) de Norte a Sul
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e Leste a Oeste.
So Paulo o estado que tem o maior nmero de empreendimentos,
com 3.782.075 de estabelecimento, equivalente a 29,3% do total, seguido por Minas
Gerais com 1.259.610 estabelecimentos, representando 9.8% do total e Rio de
Janeiro com 1.654.988 estabelecimentos ou 8.2% do total.
Os estados com o menor nmero de empreendimento so Amap
com 36.393 (0,3%), Acre com 36.197 (0,3%) e Roraima com 23.852 (0,2%) dos
estabelecimentos. As cidades de So Paulo, Rio de janeiro, Belo Horizonte e Braslia
detm 54% dos empreendimentos nas capitais brasileiras.
O Setor de Servio o que mais possui empreendimentos, com
43,91% do total, seguido pelo comercio, com 42,07%, Indstria com 7,16%,
Agronegcio com 4,72%, Setor Financeiro com 1,38% e Servios pblicos com
0,75% do total de empreendimentos. Os tipos jurdicos, Empresrio individual e
Microempreendedor Individual, representam praticamente a metade de todos os
empreendimentos brasileiros, seguido do tipo Sociedade Empresaria Limitada e
Associao privada.
O ndice de Mortalidade das Empresas Brasileiras ainda e muito
grande, mas vem caindo a cada dcada. Atualmente 15,41% dos empreendimentos
morrem no primeiro ano de vida, Entre um e cinco anos de vida 41,86% dos
empreendimentos desaparece e at 14 anos de vidas mais de 75% das empresas
encerram suas atividades. Os empreendimentos brasileiros tm idade mdia de 8,7
anos, sendo que 13,78% se situam na faixa inicial de 1 ano, 11,71% de 1 a 2 anos,
e 8,81% de 2 a 3 anos. Menos de 1% dos empreendimentos tem mais de 70 anos
de existncia. O nmero de empreendimentos com mais 100 anos de 149.
H uma preocupao muito grande do governo atravs do SEBRAE,
Bancos e outras entidades que apoiam os Micro e pequenos empreendedores, para
reduzir esse nmero de falncia prematura de empresas, dando suporte de todas as
formas para os novos empresrios possam ter o conhecimento real das dificuldades
de sobrevivncia de novas empresas diante das adversidades do cenrio nacional.
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2.1.1 O Papel do Departamento de Pessoal.

O Departamento de Pessoal uma das reas essenciais em


qualquer empresa, junto o Departamento de Recursos Humanos, cuida da parte
diretamente ligada aos interesses e direitos dos funcionrios. o setor que envolve
todas as informaes e registros relativos a cada funcionrio da organizao, desde
a sua admisso at a sua demisso alm de tratar das questes sobre a
remunerao de todos os funcionrios da empresa, como a folha de pagamento,
frias, 13 terceiro e etc.
Toda Instituio Privada, Pblica, ONGs, Fundaes e etc. que tem
colaboradores registrados pela CLT (Consolidao das Leis Trabalhistas) precisam
ter pessoas especficas para trabalhar com admisso, folha de pagamento,
demisso, ou seja, o Departamento de Pessoal um setor indispensvel para
qualquer empresa.
Departamento de Pessoal muito confundido com Recursos
Humanos, um grande equvoco j que o Departamento de Pessoal mais
responsvel pela parte burocrtica (relativo Legislao Trabalhista e
Previdenciria). o setor que elabora a folha de pagamento, faz registro das
carteiras dos funcionrios, calcula as guias do INSS e FGTS para pagamento, cuida
tambm da parte das demisses dos funcionrios, etc.

2.1.2 O Papel do Departamento Contbil.

O Departamento Contbil tambm de suma importncia dentro de


uma empresa. onde se concentram as outras informaes da empresa, como:
pagamentos a terceiros, cruzam as informaes do Departamento de Pessoal e
Fiscal, ele que produz as demonstraes financeiras, mostra para os scios o que
a empresa est ganhando e perdendo dinheiro e como anda os investimentos da
entidade.
Entretanto, o departamento contbil obrigatrio apenas em uma
entidade de mdio porte para cima, este departamento quem produz as
informaes para os gestores da empresa saber onde e como agir.
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Uma empresa para ter sucesso hoje em dia, precisa que seus
gestores trabalhem em perfeita harmonia. Como numa em uma engrenagem, cada
Departamento, dentro da entidade, deve ter ligaes com os outros Departamentos,
trocando informaes entre si, para poderem tomar decises exatas. O
Departamento Contbil de uma empresa deve manter relao harmnica com todos
os outros Departamentos. Uma boa relao entre Gestor Contbil e demais
Gestores vital para o crescimento de uma empresa, pois, as decises a serem
tomadas dependem das informaes auxiliadas pelo contador.
Logo, o Departamento Contbil, alm de demonstrar em nmeros a
realidade financeira de uma empresa, tambm harmoniza demais Departamentos,
pois essa realidade far com que cada um deles atue dentro dos limites financeiros
da mesma, no colocando em risco o bom funcionamento.
Na atual conjuntura do cenrio econmico mundial e com uma
economia globalizada, o Departamento Contbil torna-se fundamental para uma
empresa, seja ela de mdio porte ou uma multinacional, pois cada despesa, cada
gasto, ou at mesmo um investimento devem estar no limite da realidade da
entidade. Num cenrio que no se admite erros ou equvocos, uma empresa com a
sade financeira bem controlada tende a ter sucesso. O uso de recursos financeiros
de forma inadequada pode levar a falncia qualquer empresa.
Se a mesma no for bem e tiver problemas financeiros, ela pode
pedir o benefcio da recuperao administrativa e judicial, no entanto, tem que est
em dia com suas obrigaes, pois requisito para a obteno do benefcio que as
demonstraes contbeis baseada na correta escriturao contbil em relao aos
credores e um balano patrimonial, estejam bem elaborados, da o papel
importantssimo do Departamento Contbil em demonstrar como esto as finanas
da empresa.

2.1.3 O Papel do Departamento Fiscal.

No Departamento Fiscal concentram-se todos os documentos de


ordem tributria, necessrios ao fisco. Portanto, em algumas empresas onde o
volume de informaes tributrias muito grande se faz necessrio a presena
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deste setor.
O Departamento Fiscal, bem como o de Pessoal e o Contbil,
tambm uma das peas fundamentais, completando esse tringulo de
engrenagens dentro de uma empresa, o mesmo tem como funo principal a
determinao da forma de tributao mais adequada e tambm de definir suas
obrigaes na legislao federal, estadual ou municipal. Em vista disso, deve ser
mantido em constante treinamento. Suas principais funes e atribuies so:
Enquadramento da empresa no sistema tributrio: Simples Nacional, Lucro
presumido, Lucro real ou Lucro real estimado;
As reas fiscais e contbeis, nos dias atuais, acabam se limitando
basicamente a escriturao e apurao de impostos, pois a exigncia que recai
sobre ests reas se evidencia no pagamento de tributos e taxas. Em virtude dessa
limitao a contabilidade fiscal associada exclusivamente s obrigaes fiscais.
Apurao dos impostos: Simples, ISS, ICMS, ICMS-ST, PIS, COFINS, IRPJ, CSLL,
etc. Apurao de impostos retidos na fonte (IRRF, INSS, ISS, PIS/COFINS/CSLL,
etc.), Escriturao de Livros Fiscais: Livro de Entradas, Livro de Sadas, Livro de
Registro de Apurao de ICMS, entre outros. Escriturao livros fiscais servios
prestados e tomados; SPED fiscal e SPED contribuies (Sistema Pblico de
Escriturao Digital); Preenchimento e entrega de demonstrativos: DACON,
Sintegra, DASN, DCTF, DIMOB, e outros.
A legislao fiscal considera isento do imposto de renda apenas a
distribuio de lucro aos scios da empresa, desde que haja comprovao na
escriturao contbil.
Enfim, o Departamento Fiscal quem registra os fatos do dia a dia,
servindo como base para a apurao de impostos, seja para o Governo Federal,
Estadual ou Distrito Federal ou dos Municpios, como tambm cuida do atendimento
entre as exigncias fiscais e o controle das receitas e despesas da empresa. No
apenas digitar documentos, precisa tornar-se um local de total sintonia com as
exigncias dos entes federativos. Ele precisa ser um Departamento onde cercar a
maior parte das possveis inconsistncias e de deteco de erros, para que a
empresa no trave nos procedimentos contnuos emisso e anlise dos
documentos.
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O Sistema Tributrio Brasileiro um dos mais caros e complexos do


mundo. De acordo com o estudo do Banco Mundial, o doing business 2011, no que
se refere ao quesito pagamento de impostos, o Brasil ocupa a posio 152, em um
total de 183 economias do mundo. Graas a Contabilidade Tributria, que identifica
a carga tributria sofrida pelas empresas.
Segundo o painel do impostmetro instalado em 2005 no centro de
So Paulo que estima o total de impostos Federais, Estaduais e Municipais pagos
pelos brasileiros direcionados a Unio, s em 2014 foram mais de 1,8 trilhes de
reais arrecadados. A estimativa que este ano de 2015 atinja novo recorde, devido
aos aumentos nas alquotas de PIS/COFINS, aumento das Contribuies de
Interveno no Domnio Econmico (CIDE) sobre o combustvel, aumento da conta
de luz, reajuste da tabela do Imposto de Renda para Pessoa Fsica (IRPF), tudo isso
contribui para aumentar mais ainda as expectativas, j que at o presente momento,
segundo o impostmetro o brasileiro j pagou de tributos de 01/01/2015 at
29/04/2015 mais de 600 Bilhes de reais neste primeiro trimestre.
Em resumo, a pode-se dizer que a complexidade e a irracionalidade
do nosso Sistema Tributrio eleva sobremaneira o custo da administrao fiscal,
seja para o Governo, seja para o contribuinte. Todavia faz-se necessrio realizar
uma Reforma no Sistema Tributrio Nacional a fim de melhorar a distribuio da
carga fiscal, desonerar o setor produtivo de nossa economia e acentuar a
arrecadao sobre o patrimnio e o capital, intensificar esforos na simplificao e
modernizao do sistema arrecadao, realizar uma melhor distribuio da receita
tributria, alm de melhores investimentos na sade, educao e segurana pblica
entre outros.
Pois do contrrio, no adianta falar em Reforma Tributria se no
houver ntida vontade poltica para atacar os dois problemas fundamentais: reduzir a
carga tributria e simplificar o sistema.

2.2 A IMPORTNCIA DA TEORIA DA CONTABILIDADE NA ESCRITURAO


CONTBIL.

Desde os primrdios da civilizao, a contabilidade desempenhava


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papel de grande relevncia para aquela sociedade. No entanto, a contabilidade


desenvolveu-se, inicialmente, de forma preponderantemente prtica, com nfase
apenas nas partidas dobradas e livros de escriturao. Segundo Iudcibus; Marion
(2002), a contabilidade j existe a pelo menos 4.000 a.C., desde o inicio da
civilizao humana, sendo citado inclusive na bblia, atravs dos versculos de J,
Jac dentre outros, que tiveram no s a sua riqueza avaliada, como analisaram
suas variaes.
Mas, a contabilidade, s evoluiu e comeou a tomar a forma que se
tem hoje aps a contribuio de Luca Pacioli que publicou um livro onde apresentou
a contabilidade de partidas dobradas, onde segundo Iudcibus (2002, p. 38) Embora
no fosse inventada por Pacioli, recebeu o mais extenso tratamento.
Para Iudcibus, Martins e Carvalho (2005, p. 9) explicam que a
contabilidade, antes de cincia, foi, em seus incios, um sistema completo de
escriturao, onde sistema de escriturao e mtodo das partidas dobradas era
sinnimo de contabilidade. Esta viso se reformulou ao longo da histria, durante
esse perodo a contabilidade recebeu diversos sentidos e significados. Com a sua
evoluo, esta passou a preocupar-se, de forma mais abrangente com os eventos
econmicos relativos s entidades, de forma a traduzir aos seus
interessados/usurios o que se passa em termos econmicos e financeiros em seus
negcios.
Nesse modelo da nova contabilidade consiste em um tipo de
estrutura organizacional que surge com objetivo de alcanar a mxima eficincia
atravs da racionalidade, ou seja, da escolha dos processos mais eficientes para
alcanar seus objetivos pretendidos.
Marion (1997), ao fazer algumas consideraes sobre a Teoria da
Contabilidade, ressalta a importncia da disciplina no desenvolvimento do raciocnio
contbil e no apenas conhecimento prtico-mecnico da Contabilidade. Afirma
ainda a possibilidade de que se esteja dando nfase exagerada prtica contbil
sem explicar os porqus dos procedimentos (MARION, 1997, p. 4).
As teorias tm o papel de nortear as rotinas, ou seja, explicar como
os procedimentos ocorrem e definir padres para sua realizao. Dessa forma torna-
se importante a compreenso da contabilidade como conhecimento, o que pode
13

ocorrer atravs do estudo da Teoria da Contabilidade.

2.3 A LEGISLAO PROFISSIONAL COMO AUXLIO NO DESENVOLVIMENTO


DAS ATIVIDADES DO CONTADOR E, CONSEQUENTEMENTE, NA GESTO
EMPRESARIAL.

Alm do Cdigo de tica do Profissional Contabilista (CEPC)


promulgado atravs do Decreto-Lei 9.295/46 e foi alterado pela Lei 12.249/10, todo
Contador ou tcnico em contabilidade, para exercer a profisso de forma plena,
deve atender s determinaes nas Normas Brasileiras de Contabilidade. Todo
Contabilista deve manter o constante aprimoramento tcnico-cultural e conhecer a
legislao aplicvel sua atividade, especialmente, aquelas voltadas ao seu
exerccio profissional.
No tocante a legislao, a responsabilidade desses profissionais
referenciada nas diversas previses do direito, seja ele civil, penal, tributrio,
comercial, societrio, previdencirio, entre outros, e, particularmente, de forma
explicita e enfatizada, nas leis que tratam dos crimes tributrios.
A atuao dos profissionais contbeis tem se mostrado cada vez
mais imprescindvel sociedade, pois fato notrio que a contabilidade capaz de
assegurar a veracidade e de atestar a confiabilidade das informaes que dizem
respeito ao interesse coletivo. A credibilidade para atuar como guardi dos bens
pblicos, porm, no chegou classe contbil por imposio e, muito menos, por
obra do acaso. O agir tico e fundamentado nos preceitos legais vigentes um dos
principais responsveis pela posio a qual foi alada o profissional contbil.
A Contabilidade por ter o patrimnio como objeto principal e por
estar presente nas rotinas empresariais dever obedecer a algumas exigncias
perante a Legislao, como os Princpios e as Convenes contbeis. Conforme o
Artigo 3 da Resoluo do Conselho Federal de Contabilidade (CFC) N. 750/93, os
Princpios Fundamentais de Contabilidade so: Entidade, Continuidade,
Oportunidade, Registro pelo valor original, Atualizao monetria, Competncia e
prudncia.
Atrelado aos princpios tem tambm a Resoluo CFC n 803/96 que
14

aprovou o Cdigo de tica Profissional do Contabilista, que regem os profissionais


contadores e fiscalizam suas aes, bem como auxiliam em diversos campos de
atuao, traz consigo os deveres, proibies, bem como as penalidades a que os
Contadores esto sujeitos em caso de desobedincia segundo a gravidade podendo
ser advertncia reservada, censura reservada ou censura pblica.
Diante da necessidade de adequar-se nova realidade mundial e s
normas internacionais de contabilidade foram feitas alteraes atravs da Lei
11.638/07 que modifica a Lei 6.404/76, sobretudo no que diz respeito aos ndices
econmico-financeiros das empresas. Conhecida como lei das sociedades
Annimas, a Lei 6.404/76 estabelece em seu artigo 176 as demonstraes
financeiras que devero exprimir com clareza a situao do patrimnio da sociedade
e as mutaes ocorridas no exerccio: Balano Patrimonial; Demonstrao do
resultado do exerccio; Demonstrao das origens e aplicaes de Recursos e Notas
explicativas, com as quais o contador demostra com clareza, todos os resultados
aplicado na empresa e quais foram os resultados de suas aplicaes, alm de criar
sistemas e mtodos de mensurao dos elementos e de mostrar ao empresrio as
vantagens dessas aes.
O principal objetivo da Lei n. 11.638/07 atualizar a Legislao
Societria Brasileira possibilitando a convergncia das prticas contbeis adotadas
no Brasil com as Normas Internacionais de Contabilidade que so emitidas pelo
IASB e permitir que novas normas e procedimentos contbeis sejam expedidos pela
CVM com base nas Normas Internacionais de Contabilidade.
Com nova redao dada pela Lei 11.638/07, as aplicaes em
instrumentos financeiros, inclusive derivativos, e em direitos e ttulos de crditos,
quando estes destinarem-se a negociaes ou disponveis para venda, sero
avaliados pelo seu valor de mercado, ou valor lquido de realizao, deduzidos os
encargos tributrios e demais despesas pertinentes transao. Nos demais casos,
a avaliao ser procedida pelo valor de custo de aquisio, ajustado ao seu valor
lquido de realizao, quando este for menor.
A avaliao de ativos de longo prazo ser procedida pelo seu valor
presente, ou seja, os juros inerentes s operaes devero ser reconhecidos como
receitas financeiras e, havendo efeitos relevantes, as operaes de curto prazo
15

passaro pela mesma avaliao.


Ainda na Gesto Empresarial existem outras leis importantes para o
desenvolvimento das atividades do contador, destacam-se entre outras a Legislao
Contbil e Comercial, que alm da Lei 6.404/76 (Lei das S/A) e da Lei 11.638/07
mencionadas anteriormente, Resolues CFC, Decreto-Lei, os contadores devem
ficar atentos aos pronunciamentos do Comit de Pronunciamentos Contbeis (CPC)
que deveram ser seguidos obrigatoriamente por todos os profissionais da rea, sem
deixar de obedecer aos padres comportamentais esperados pela sociedade.

2.4 A DIFERENA EXISTENTE ENTRE O ESTRESSE E SNDROME DE


BURNOUT.

O trabalho ocupa um papel central na vida das pessoas e um fator


relevante na formao da identidade e na insero social das mesmas. Neste
contexto, considera-se que o bem-estar adquirido pelo equilbrio entre as
expectativas em relao atividade profissional e concretizao das mesmas
um dos fatores que constituem a qualidade de vida. Esta proporcionada pela
satisfao de condies objetivas tais como: renda, emprego, objetos possudos e
qualidade de habitao e de condies subjetivas como: segurana, privacidade,
afeto e satisfao.
Uma relao satisfatria com atividade de trabalho fundamental
para o desenvolvimento nas diferentes reas da vida humana e esta relao
depende, em grande escala, dos suportes afetivos e scios que os indivduos
recebem durante seu percurso profissional.
O profissional da era globalizada participa de um cenrio constitudo
por diversos fatores, entre eles: a alta competividade, ascenso da mo de obra
terceirizada, concorrncia acirrada, carga horria cada vez mais longa etc. Este
panorama de conduta estabelecido pelo mercado proporciona a o desgaste do corpo
humano, de maneira fisiolgica e cognitiva. Os trabalhadores de rea submetidos
grande responsabilidades, a velocidade nas decises e outros determinantes que
exigem apresentaes de resultados continuamente, esto cada vez mais
renunciando ao seu tempo de lazer e de descanso que o corpo necessita.
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Nesse ambiente o estresse ocupacional, a sndrome de Burnout tem


se tornado pertinente em diversos embates no mundo acadmico e profissional, por
terem se mostrado barreiras reais e crnicas na busca de melhoria de qualidade de
laboral.
O Estresse no propriamente uma doena e sim, um estado do
organismo quando submetido ao esforo e tenso. O prejuzo acontece quando as
situaes estressantes so contnuas e o organismo comea a sofrer com as
constantes reaes qumicas que se sucedem, sem que haja tempo para a
eliminao dessas substncias e sem o tempo necessrio para o descanso e
recuperao fsica e emocional.
A chamada Sndrome de Burnout definida por alguns autores como
uma das consequncias mais marcantes do estresse profissional, e se caracteriza
por exausto emocional, avaliao negativa de si mesmo, depresso e
insensibilidade com relao a quase tudo e todos, at mesmo como defesa
emocional Enfim, a Sndrome de Burnout representa o quadro que poderamos
chamar de saco cheio, basta ou no aguento mais. Devido ao fato de essas
sndromes serem ocasionadas a partir de situaes relacionadas ao trabalho, h
quem desconsidere suas diferenas.
Entre os fatores aparentemente associados ao desenvolvimento da
Sndrome de Burnout est a pouca autonomia no desempenho profissional,
problemas de relacionamento com as chefias, problemas de relacionamento com
colegas ou clientes, conflito entre trabalho e famlia, sentimento de desqualificao,
falta de cooperao da equipe de trabalho e desvalorizao profissional.
No Brasil, segundo o decreto 3.048 de 6 de maio de 1999, que fala
sobre agentes patognicos causadores de doenas ocupacionais, a Sndrome de
Burnout est classificada junto aos Transtornos Mentais e do Comportamento
Relacionados com o Trabalho, manifestando-se com a sensao de estar acabado.
Neste caso a Sndrome de Burnout aparece como sinnimo de Sndrome de
Esgotamento Profissional.
Os sintomas bsicos dessa sndrome seriam, inicialmente, uma
exausto emocional onde a pessoa sente que no pode mais fazer nada de si
mesma. Em seguida desenvolve sentimentos e atitudes muito negativas, como por
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exemplo, certo cinismo na relao com as pessoas do seu trabalho e aparente


insensibilidade afetiva, levando-o a um estado de marasmo e de depresso que
gradualmente faz com pense que a vida no valha mais nada.
Finalmente o paciente manifesta sentimentos de falta de realizao
pessoal no trabalho, afetando sobremaneira a eficincia e habilidade para realizao
de tarefas e de adequar-se organizao.
A principal diferena que no Estresse muita presso demanda
muito da pessoa fisicamente e psicologicamente. Pessoas estressadas ainda
pensam que se tudo pode ficar sobe controle elas iro se sentir melhores, enquanto
Burnout, sentir-se vazio, desmotivado alm de qualquer ajuda, normalmente essas
pessoas no tem qualquer esperana de mudanas positivas da situao em que se
encontram.
Contudo, na medida em que o gestor visualizar melhor estes
fenmenos psicossociais como processo, identificando suas etapas e dimenses,
podendo vislumbrar aes que permitam prevenir, atenuar ou estancar estes
fenmenos. Desta forma possvel auxiliar os profissionais para que estes possam
prosseguir concretizando seu projeto de vida pessoal e profissional.

2.5 OS CONCEITOS DE RACIONALIDADE E BUROCRACIA ASSOCIADOS


IMPORTNCIA DA ESCRITURAO CONTBIL NA GESTO EMPRESARIAL.

RACIONALIDADE
O Socilogo Max Weber viveu em um contexto histrico em que a
racionalidade funcional substitua amplamente a Racionalidade substantiva, como
principal critrio a ordenao dos negcios polticos e sociais. Contudo, Weber
tentou qualificar noo de Racionalidade. Embora tenha escrito sobre o mercado
como a mais eficiente configurao para o fomento da capacidade produtiva de uma
nao e para a escalada de seu processo de formao de capital, chocava-se com a
maneira pela qual a sociedade fazia a reavaliao do significado de Racionalidade,
sem, no entanto confront-la.
A racionalidade vista como um procedimento de controle para
dominar a realidade dentro e fora do homem. Os critrios de tal procedimento so o
18

clculo, a previsibilidade e a generalizao, visando o controle do mundo fsico


(Weltbeherrschung).
Do ponto de vista epistemolgico, Weber define dois tipos bsicos
de racionalidade: Zwerckrationalitat, ou racionalidade formal instrumental, um
processo que acima de tudo visa resultados, fins especficos. Em ltima anlise,
esta racionalidade se resume em um clculo de adequao meios fins, onde os fins
so dados a priori e a dinmica do raciocnio se dirige instrumentalizao dos
recursos para atingir esses fins;
Wertrationalitat ou, ento, racionalidade valorativa substancial, um
processo diverso da adequao meio-fim e voltado, primordialmente, elaborao
de referncias que servem de base para expectativas de valores, ao menos em tese,
independentes das expectativas de sucesso imediato, gerando aes que se
orientam para as propriedades intrnsecas dos atos.

BUROCRACIA
Na linguagem comum a palavra burocracia assume, na grande
maioria das vezes, uma conotao pejorativa. Burocracia usualmente associada
ineficincia, ineficcia, atrasos, confuso, autoritarismo, privilgios e ainda a outros
atributos negativos. Mas no mundo moderno a autoridade racional legal vai
adquirindo cada vez mais importncia como base e fundamento operacional da
burocracia.
Um conceito muito ligado burocracia o de racionalidade. No
sentido Weberiano, a racionalidade implica adequao dos meios aos fins. No
contexto burocrtico, isto significa eficincia. Um a organizao racional se os
meios mais eficientes so escolhidos para a implementao das metas. No entanto,
so as metas coletivas da organizao e no as dos seus membros individuais que
so levadas em considerao. Deste modo, o fato de uma organizao ser racional
no implica necessariamente que seus membros ajam racionalmente no que
concerne s suas prprias metas e aspiraes. Muito ao contrrio, quanto mais
raciona e burocrtica se torna uma organizao, tanto mais os membros individuais
se tornam simples engrenagens de uma mquina, ignorando o propsito e o
significado de seu comportamento.
19

Weber claramente define a burocracia como o tipo ideal de


organizao que aplica, em sua forma mais pura, a autoridade racional-legal. Neste
sentido no correto afirmar que a burocracia um tipo organizacional que se
caracteriza pela aplicao da racionalidade instrumental. Outros formatos
organizacionais no burocrticos tambm so fortemente orientados por critrios de
racionalidade instrumental, no entanto o que define uma burocracia enquanto tal no
sentido weberiano a adoo de modos de autoridade racional-legal.
No tocante a escriturao contbil, o detalhamento dos registros
contbeis diretamente proporcional complexidade das operaes da entidade,
consequentemente, todo esse processo gera uma burocracia necessria, afinal, o
processo de escriturao contbil independente da forma como feito: Manual,
mecnico ou eletrnico, precisa ser uniforme e consistente.
20

3 CONCLUSO

Conclui-se atravs deste trabalho que a contabilidade tem evoludo


juntamente com o crescimento scio econmico global, sendo assim, foi possvel
entender que em um mercado altamente competitivo, toda empresa comercial seja
ela qual for, de pequeno, mdio, grande porte ou at mesmo as empresas sem fins
lucrativos, instituies ou entidade governamental ou no governamental, devido ao
grande avano na tecnologia, essas empresas necessitam acompanhar essa
evoluo e cada vez mais de um maior planejamento, gerenciamento e controle de
suas atividades, da principal papel da contabilidade dentro de uma entidade. Vimos
o crescente aumento no nmero de empresas comerciais a cada ano aqui no Brasil,
dentre elas principalmente as pequenas e mdias no se preocupam com a
contabilidade, porm todos sabem que no uma opo e sim uma necessidade de
qualquer entidade.
Outro aspecto importante e de grande relevncia nesta profisso
que se pode observar, trata-se da teoria da contabilidade que de fundamental
importncia para o bom desempenho da profissional, o contador auxiliado e
amparado pela legislao profissional no desenvolvimento das atividades inerentes
a sua profisso na gesto empresarial, tanto nas reas fiscais, tributrias ou
trabalhistas da entidade, torna-se grande diferencial em relao aos concorrentes,
alm de estar antenado nas mudanas econmicas e financeiras da atualidade.
Vimos tambm que a racionalidade est ligada a gesto empresarial
atravs do comportamento dos agentes econmicos que procuram maximizar suas
satisfaes e que a burocracia no deve ser tratada como um atraso dentro das
entidades e sim como um processo necessrio, pois atualmente na economia e nas
empresas modernas faz parte do estabelecimento de um controle contbil de custos
de forma racional da ordem do trabalho e da mecanizao com a finalidade de obter
lucro mximo, de modo racional, sistmico e moderno.
No entanto as empresas devem estar preparadas para se
adequarem a essa mudanas, pois do contrrio seus indivduos podero ser
influenciados de forma negativamente e afetados psicologicamente, a que entra o
estresse ocupacional ou at mesmo um quadro agravante de profunda exausto
21

emocional, fsica e mental, chamado clinicamente de sndrome de burnout/estafa.


22

REFERNCIAS

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