ACTIVIDAD 4

PRESENTACIN DEL CASO: Martha Marn es asesora de ventas de

la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha incumplido sus obligaciones
reiterativamente y le ha sido llamada a atencin verbal y de manera
escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisin de retirar
del cargo a Martha. Qu proceso se debe aplicar para realizar la
liquidacin de su contrato vigente en la empresa?

DESARROLLO DEL CASO DE EMPLEADOR(A) MARTA MARIN:

Cuando un trabajador incurre en una justa causa para despedirlo, no

es suficiente con simplemente pasarle la carta de terminacin del
contrato a la seora Martha Marn, sino que es necesario seguir
todo un proceso para no viciar el despido.

El primer paso que debe hacer el empleador cuando detecta la falta

del trabajador, es llamarlo a una diligencia de descargos, en la que se
le notifican los hechos que se le imputan para que el trabajador
pueda presentar sus descargos y as ejercer su derecho a la defensa,
que aunque no est consagrado de forma expresa en el cdigos
sustantivo del trabajo, es necesario observarlo, mxime si en
el contrato de trabajo, la convencin colectiva o el reglamento
interno del trabajo, se contempla tal proceso previo al despido.

Es importante anotar que en la diligencia de descargos, el trabajador

debe ir acompaado de dos testigos, preferiblemente empleados de
la misma empresa.

Una vez rendida la diligencia de descargos, si el empleador no

considera justificada la falta del empleado, puede proceder entonces
a notificarle la carta de despido en la cual debe indicar las causas y
motivos concretos y particulares que lo llevaron a tomar tal decisin,
lo mismo que la manifestacin de la fecha en que podr reclamar los
valores adeudados por la empresa al trabajador.
Resumiendo tenemos con el caso de la empleadora Marta
MARIN:
Identificacin de la justa causa
Notificacin al trabajador de la diligencia de descargos.
 Recepcin y evaluacin de los descargos presentados
por el trabajador.
Notificacin de la carta de despido con un mnimo de 15
das de anticipacin
Liquidacin y pago de los valores adeudados al
trabajador.
Vale la pena resaltar que en el primer punto, esto es la identificacin
de la justa causa, hay que desarrollar tambin el aspecto probatorio,
es decir que el empleador debe reunir las pruebas necesarias que
sustenten debidamente la ocurrencia de la falta imputable como justa
causa para el despido.

CARACTERISTICAS DE UN CONTRATO LABORAL

Una de las caractersticas del contrato de trabajo radica en ser un

contrato de tracto sucesivo Durante el tiempo de desarrollo del
contrato, son dos las obligaciones bsicas y esenciales que se
generan para las partes:

A) La obligacin de prestar servicios personales.

B) La obligacin de remunerar los servicios recibidos.

El artculo 7 del cdigo del trabajo seala los elementos de la

esencia de la relacin laboral, define el contrato de trabajo sealando
Contrato individual de trabajo es una convencin por la cual
el empleador y el trabajador se obligan recprocamente, ste
a prestar servicios personales bajo dependencia y
subordinacin del primero, y aqul a pagar por estos servicios
una remuneracin determinada.

Se advierte que un vnculo de naturaleza laboral, rene una serie de

elementos que permiten configurarlo, a saber:

a) Prestacin de servicios de carcter personal por parte del

trabajador.

b) Pago de una remuneracin por parte del empleador por los

servicios prestados por el trabajador.

c) Continuidad en la prestacin de los servicios.