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SUMRIO
AGRADECIMENTOS
RESUMO
ABSTRACT
LISTA DE SIGLAS
LISTA DE FIGURAS
CAPTULO 1 - INTRODUO
1.1 Contextualizo
1.2 Justificativa
1.3 Problema de Pesquisa
1.4 Objetivos:
1.41 Objetivo Geral
1.42 Objetivos Especficos
1.5 Hipteses
2.23 Kaizen
2.24 5S
2.26 Kanban
2.38 Jidoka
3.1 Introduo
5 RESULTADOS E DISCUSSES.........................................................................08
6 CRONOGRAMA...................................................................................................09
7 REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS.....................................................................10
7
1. INTRODUO
1.1 Contextualizao
1.2 Justificativa
1.4 Objetivos
Para responder a questo levantada, este estudo tem o seguinte objetivo geral:
10
1.43 Hipteses
1.51 Introduo
No terceiro.....
No quarto.....
No quinto.....
A maneira com que a civilizao produz os seus bens sofreu mudanas profundas do
final do sculo XIX at os dias atuais. Womack, Jones e Ross (2004) descreve a evoluo
dos sistemas de produo, na dcada de 1880 a indstria automobilstica era totalmente
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Produo Artesanal
Administrao Cientifica
Produo em Massa
Segundo Womack, Jones e Ross (2004) em 1908 o tempo de ciclo de tarefas mdio
de montagem do modelo T de Ford era de 514 minutos, com o objetivo de melhorar a
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eficincia deste processo, inicialmente Ford levou as peas para a estao de montagem
para os montadores no ter que sair da rea de trabalho para buscar peas.
De acordo com Black (1998, p.17) a segunda revoluo industrial comeou no incio
de 1900 com o advento das linhas de montagem e o conceito de produo em massa de
Ford com grandes e caros sistemas de manufatura.
Com esta inovao foi possvel conseguir a mxima diviso das operaes
facilitando muito o processo de treinamento dos montadores, tornando os tambm
intercambiveis. Alfred Sloan com suas ideias de divises internas descentralizadas, para
resolver entre outros o problema de sobreposio de produtos da GM, resolveu problemas
organizacionais e o sistema administrativo no reconhecido at ento por Ford.
Produo Enxuta
Ohno (1997, p.52) discorre sobre a perspectiva do valor que pode ser adicionado
pelo trabalho, e atribui a ausncia deste valor no trabalho executado ao desperdcio em s,
que pode ser um elemento da produo que no agrega valor ao cliente como movimentos
desnecessrios que devem ser eliminados o quanto antes.
Ohno (1997, p.17) classificou os desperdcios em sete grande grupos, Liker (2005,
p.47) e Slack, Chambers e Johnston (2009, p.456) os comenta e Liker (2005, p.48)
adicionou um oitavo desperdcio, sendo:
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2 Tempo disponvel (espera): Perodo ocioso durante a jornada de trabalho seja pela
espera entre um processo e outro seja observando a realizao de alguma operao
por algum equipamento, seja em funo de alguma divergncia que leva a uma
espera como falta de pea, quebra de equipamento, atrasos em processamentos.
Fluxo Contnuo
Dependendo da forma que a matria prima atravessa o fluxo de valor menos ou mais
desperdcio pode ser gerado, isso em virtude por exemplo da criao de estoques
intermedirios e a maior demora da sada do produto acabado, dificuldade de identificao
de problemas e suas causas. Em funo destes e outros problemas as organizaes com
orientadas para o pensamento enxuto buscam Fluir de maneira mais suave e continua
possvel os produtos atravs dos processos.