TrabalhoilcitoXtrabalhoprobido

Introduo

impossvel iniciar qualquer estudo relacionado ao Direito do Trabalho sem abordamos

alguns dos princpios norteadores da relao de emprego, dentre eles o principio da
proteo que em linhas gerais visa garantir uma isonomia na relao entre empregado e
empregador, conferindo quele uma situao de equidade perante a parte que na maioria
dasvezespossuimaiorpodereconmico.

No entanto, ante a necessidade de abordar o tema de forma breve, estudaremos as

diferenas do trabalho ilcito e proibido exemplificando algumassituaesemespcie,bem
comoapresentandoosefeitosdoreconhecimentoounodovinculodeemprego.

Este estudo no pretende esgotar a matria, mas apenas aflorar uma discusso que
ajudaraconstataradivergnciadeentendimentoejulgados.

1.Trabalhoilcito

1.1Conceito

O contrato de trabalho em que pese acalentado pelo Direito do Trabalho, utilizase dos
parmetros estabelecidos no Direito Civil para fixao da sua legalidadeevalidade.Assim,
para que um contrato de trabalho seja licito dever, a principio, atender ao requisito do
artigo104doCdigoCivil,qualseja,objetolcito.

A doutrina majoritria entende que se ilcito o objeto, os agentes estaro sujeitos ao

desfazimento do negcio. Os acolhedores dessa corrente entendem que a nulidade
absoluta no produz quaisquer efeitos invalidando o ato desde sua constituio, o que
impossibilitariaaratificao.

O Tribunal Superior do Trabalho editou aOJn.199decidindopelanulidadedocontratode

trabalho no Jogo de Bicho ante ao objeto ilcito, tpico que ser estudo ao longo do
presentetrabalho.

Alguns Magistrados Trabalhistas contrariando a Orientao Jurisprudencial citada tem

reconhecido os efeitos jurdicos do contrato de trabalho daqueles, ainda que o contrato
esteja eivado por objeto ilcito. Segundooentendimento dosjulgadoresestescontratosno
sonulosquantoaosefeitostrabalhistas.

Outro aspecto de importante destaqueaboafdoempregado,oqueparaalgunsautores

ser fator preponderante para que se considere vlido o contrato de trabalho, assim, faz
misterfrisar:

se a nulidade, entretanto, decorre da ilicitude do objeto do contrato, a menos que o

empregado tenha agido de boaf, ignorando o fim a que se destinava a prestao de
trabalho, j no poder reclamar o pagamento do servio prestado: Nemo de improbitate
suaconsequituractionem.

Raciocnio inverso, se o empregado no possui cincia da atividade ilcita do empregador

no se poderia considerar o contrato de trabalho nulo. Assim, ensina Srgio Pinto Martins
(2008,p.100)que:

Dessa forma, se o empregado trabalha numa clinica de abortos, mas, no tem

conhecimento dessa atividade da empresa, o fato de ser ilcita a atividade do empregador
no contamina o empregado, que est de boaf, cumprindo com suas obrigaes
contratuais.

Portanto, para SergioPintoMartinseoutros defensoresdestacorrenteseoempregadono

possui conhecimento da ilicitude da atividade desenvolvida pelo empregador imperioso
reconhecerseovinculodeemprego.

Ser abordado a seguir algumas das atividades conceituadas como ilcitas pela doutrina,
sendo necessrio esclarecer que algumas modalidades do ilcito permanecero alheias a
discussopelanecessidadedeseabordarotemacombrevidade.

1.2.Trabalhoilcitoemespcie

1.2.1Contrabando

Utilizandose dos conceitos firmados no direito penal , temse o contrabando como a

comercializao de produtos nacionais ou importados sem o pagamento dos tributos
correspondentes,comoformadeobtenodemaioreslucros.

Jos Augusto Rodrigues Pinto de forma didtica utiliza como exemplo uma empresa cuja
atividadeencontrasevoltadaapraticadecontrabando:

a) o empregado trabalha no comrcio lcito no balco da empresa, desconhecendo

inteiramente a atividade de contrabando. Logo, emnadacontribuiparaoseuexercciopelo
empregador

b) o empregado sabe da atividade de contrabando, mas paraele noconcorrediretamente

comseutrabalho,poisapenasfazalimpezadorecintoondeserealiza

c) o empregado conhece a atividade de contrabando e concorre para eladiretamente,pois

entabulaasnegociaesparacompradasmercadoriascontrabandeadas.

Aqui, novamente,temseaaferiodaboafdotrabalhador,entendendoodoutrinadorque
na primeira situao h nulidade docontratodeplenodireitodevendoserdeclarada,porm
no sendo coerente prejudicar o trabalhador. J na segunda hiptese temse como nulo o
contrato retroagindo seus efeitos, com exceo do salrio que, no seu entender, deve ser
quitado.

Na ultima situao entende que em razo da contribuio do trabalhador atividade ilcita
no merece resguardo e proteo do direito do trabalho. Portanto, entende o doutrinador
que necessrio a apurao do envolvimento/culpabilidade do trabalhador para queento
sepossadosaraproteoaserconferida.

1.2.2Falsificao

Semanecessidadedeutilizaodosconceitos penais,nestecaso,temseporfalsificaoa
imitao de produto original, conferindo aparncia enganosa a fim de levar oconsumidora
erro, ou at mesmo para que o consumidor induza outras pessoas a erro, fazendo crerser
originaloprodutoqueusa.

H grande dificuldade na localizao de jurisprudncias neste caso, haja vista o risco do

pleito de reconhecimento de vinculo ensejar em abertura de inqurito para apurao de
crimeeatmesmoaopenal.

No entanto, entendese aplicvel tambm os conceitosdeboafjexauridos,devendo ser

apurada para ento dosar eventualreconhecimentodevnculodeempregoeconsequentes
direitoseproteesaeleinerentes.

1.2.3Pirataria

Utilizandose dos conceitos da doutrina penalista,temsepiratariaporaatividadedecopiar,

reproduzir ou utilizar indevidamente, sem a expressa autorizao dos respectivos titulares,
softwareouqualqueroutraobraintelectuallegalmenteprotegida.

Portanto, somente incorre em pirataria quando se trata de reproduo de software ou

direitosautoraisdeobraintelectual.

Assim,temseadeciso:

VNCULO EMPREGATCIO VENDEDORA DE CDS E DVDS PIRATAS

IMPOSSIBILIDADE A reclamante confessaemsuainicialquetrabalhavacomovendedora
de CDs e DVDs "piratas". Passvel, ento, tal atividade, sano civil descrita no art. 104,
da Lei n 9.610/98. Assim, sendo ilcita a atividade desempenhada pela reclamante,
impossvel o reconhecimento do vnculo empregatcio postulado. Nesse sentido, mutatis
mutandis,ostermosdaOJn199,daSDI1,doC.TST.Recursoaquesenegaprovimento

(Grifoprprio)

Grande parte dos julgados que consideram impossvel o reconhecimento do vnculo

empregatcio, utilizamse analogicamentedaorientaojurisprudencialeditadaemrazodo
jogodobicho,conformeocasoacimatranscrito.

1.2.4Prostituio

Com receio da percepo de eventual erro tcnico, friso que tal subttulo no deveria
inserido dentro do tpico de trabalho ilcito, haja vista a ausncia de ilicitude do ato de
prostituirse. Alguns doutrinadores, a corrente majoritria, entendem a atividade da
prostituta como ilcita por atacar aos bons costumes. Parecenos que a defesa de tal tese
encontraseultrapassada,sendoadotadaporestudiososmaisconservadores.

Iniciamos a brevediscussodessetemacomobrilhantismofilosficodasconsideraesdo
RenatodeAlmeidaOliveiraMuouah:

No entanto, merecer o profissional do sexo apenas a tutela penalparaapretensa defesa

de seus direitos enquanto pessoa humana? Nunca demais lembrar que, em um pas
repleto de famlias em situao miservel, vivendocom rendapercapitamuitoinferioraum
salrio mnimo mensal, uma massa considervel de trabalhadores do sexo oriunda das
camadas mais baixas da populao. E esta profisso, reconhecida pelo Estado brasileiro
como lcita, no possui qualquer amparo institucional para seu adequado exerccio. E tudo
isto, certamente, advm de um discurso moralista retrgrado, que por razes meramente
preconceituosas no reconhece, no contrato de trabalho do profissionaldosexo,umobjeto
lcito e determinado. Alis, conceituadssima doutrina jurdica trabalhista utilizase,
justamente,doexemplodaprostituiocomoobjetoilcitodeumcontratodeemprego(...)

Assim, os Tribunais Regionais do Trabalho sabiamente j tem decido de forma a

reconhecer o vnculo de emprego dos profissionais do sexo, garantindo o mnimo de
proteolegalparatiralosdamargemdasrelaesdeemprego:

DANARINA DE CASA DE PROSTITUIO POSSIBILIDADE DERECONHECIMENTO

DE VNCULO EMPREGATCIO Restando provado que a autora laborava no
estabelecimento patronal como danarina,sendoreveladososelementosfticojurdicosda
relao de emprego, em tal funo, no se tem possvel afastar os efeitos jurdicos de tal
contratao empregatcia, conforme pretende o reclamado, em decorrncia de ter a
reclamante tambm exercido a prostituio, atividade esta que de forma alguma se
confunde com aquela, e, pelo que restou provado, era exercida em momentos distintos.
Entendimento diverso implicariafavorecimentoaoenriquecimentoilcito doreclamado,alm
de afronta ao princpio consubstanciado no aforismo utile per inutile vitiari non debet.
Importa ressaltar a observao ministerial de que a explorao de prostituio, pelo
reclamado, agravase pelo fato de que "restou comprovado o desrespeito a direitos
individuais indisponveis assegurados constitucionalmente (contratao de danarinas,
menores de 18 anos), o que atraiaatuaodesteministriopblicodotrabalho,atravsda
coordenadoria de defesa dos interesses difusos, coletivos e individuais indisponveis
Codin (Recurso Ordinrio 1125/00, do Tribunal Regional da 3Regio,publicadono Dirio
deJustiadeMinasGeraisem18denovembrode2009)

Portanto, sendo a atividade licita imperioso conferir aos profissionais do sexo o amparo
estatal,reconhecendoseovnculodeempregoetodasasgarantiasdeledecorrentes.

1.3DosEfeitosLegais

Conforme restou discutido a doutrina majoritria entendequecomoconsequncialgicada
ilicitude do contrato no ensejar no reconhecimento do vnculo empregatcio e, portanto,
ausentesasgarantiaseverbasdeledecorrentes.

No entanto, h a minoritria corrente, que se partilha, cujo entendimento aponta pelo

reconhecimento da relao de emprego e consequentemente a percepo de todas as
verbas dele decorrente.Haindaadiscussododeverdeindenizar pelaimpossibilidadede
restituio do estado anterior, conforme preconiza o artigo 182 do Cdigo Civil, o que
coerente.

2.TrabalhoProibido

2.1Conceito

A proibio de certos trabalhos visa garantir a proteo do trabalhador, haja vista que sua
execuopodecausarefeitosprejudiciaisasadefsicaepsquicadomesmo.

Ocorrendo a situao de trabalho proibido o vinculo deve ser reconhecido pela lgica
binomial que: a proibio existe para proteger o trabalhador e portanto, a ausncia de
reconhecimento do vinculo e das garantias econmicas decorrentes implicaria em enorme
prejuzo ao empregado outro ponto que a ausncia deste reconhecimento implicaria em
necessrioenriquecimentoilcito.

Novamente, importante frisar que diante da brevidade com o que se abordaro os temas
tornase invivel o esgotamento da matria e das espcies relacionadas a proibio do
trabalho.

2.2TrabalhoProibidoemEspcie

2.2.1DoTrabalhoMenor

A necessidade de maior proteo ao menor encontrase guarida no fato dele encontrarse

em desenvolvimento no podendo ser exposto a atividades que causaro danos a sua
sadeeseudesenvolvimentomental,fsicoesocial.

Assim,oincisoXXXIIIdoartigo7daConstituioFederalestabeleceque:

Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem
melhoriadesuacondiosocial:

(...)

XIII durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro
semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo
ouconvenocoletivadetrabalho

(Grifonosso)

Importante frisar que o Legislador constitucional visou proteger o menor na acepo

biolgica da palavra, no interessando ao direito do trabalho, para fins de reconhecimento
devnculo,eventualemancipaocivil.

Ainda, necessrio destacar que tambm a Consolidao das Leis do Trabalho conferiu
especialproteoaomenor,transcreveseoartigo475:

Art.405Aomenornoserpermitidootrabalho:

I nos locais e servios perigosos ou insalubres, constantes de quadro para sse fim
aprovadopeloDiretorGeraldoDepartamentodeSeguranaeHigienedoTrabalho

IIemlocaisouserviosprejudiciaissuamoralidade.

2 O trabalho exercido nas ruas, praas e outros logradouros depender de prvia

autorizao do JuizdeMenores, aoqual cabeverificarseaocupaoindispensvelsua
prpria subsistncia ou de seus pais, avs ou irmos e se dessa ocupao no poder
advirprejuzosuaformaomoral.

3Consideraseprejudicialmoralidadedomenorotrabalho:

a) prestado de qualquer modo, em teatros de revista, cinemas, buates, cassinos, cabars,

dancingseestabelecimentosanlogos

b) em emprsas circenses, em funes de acrbata, saltimbanco, ginasta e outras

semelhantes

c) de produo, composio, entrega ou vendadeescritos,impressos,cartazes,desenhos,

gravuras, pinturas, emblemas, imagens e quaisquer outros objetos que possam, a juzo da
autoridadecompetente,prejudicarsuaformaomoral

d)consistentenavenda,avarejo,debebidasalcolicas.

4 Nas localidades em que existirem, oficialmente reconhecidas, instituies destinadas

ao amparo dos menores jornaleiros, s aos que se encontrem sob o patrocnio dessas
entidadesseroutorgadaaautorizaodotrabalhoaquealudeo2.

(...)

Assim, ensina a majoritria doutrina que merecer o menor que trabalhou em condies
proibidas e consequentemente prejudiciais ao seu desenvolvimento o reconhecimento da
relaodeempregocomopagamentodetodasasverbasaeledecorrentes.

2.2.2PolicialMilitar

notrio que os policiais militares das federaes possuem remunerao que no

corresponde ao justo devido, tal situao implica na necessidade da realizao dos
chamados bicos, ou seja, prestao de servios como segurana em diversos
estabelecimentoscomerciaiscomofimdecomplementaoderenda.

Em que peseasvedaesinstitucionaiselegaisdestamodalidadedeprestaodeservio,
o Policial Militar no encontrase desamparado pela Justia do Trabalho merecendo o
reconhecimentodevnculoempregatciocomaempresaprivadaaqueprestaservios.

Diante das recorrentes reclamaes trabalhistas o Tribunal Superior do Trabalho editou a

Sumula386:

POLICIAL MILITAR. RECONHECIMENTO DE VINCULO EMPREGATCIO COM

EMPRESA PRIVADA. Inserida em26.03.99(ConvertidanaSmulan386,DJ20.04.2005).
Preenchidos os requisitos do art. 3 da CLT, legitimo o reconhecimento de relao de
emprego entre policial militareempresaprivadaindependentementedoeventualcabimento
depenalidadedisciplinarprevistanoEstatutodoPolicialMilitar.

Assim, tal deciso pacificou as discusses reconhecendoseovnculoempregatcioentrea

empresaprivadaempregadoraeopolicialmilitar.

2.3EfeitosLegais

Diferentemente do trabalho ilcito, no trabalho proibido o objeto do contrato licito, o que

provavelmente tornou de fcil reconhecimento do vinculo gerando todos os direitos ao
empregado, sejam nos reconhecimentos do trabalho insalubre do menor, no
reconhecimento do vinculo do policial militar e atmesmodoreconhecimento dovinculode
servidor pblico independentedaaprovaoem concursospblicos,oquenofoiobjetode
estudonopresentetrabalho,masintencionalaaventadodebate.

3CONCLUSO

A doutrina majoritria entende que para configurao da relao de emprego necessrio

inicialmente atentarse para os requisitos do artigo 104 do Cdigo Civil de2002,afirmando
aimpossibilidadedoreconhecimentodovinculodeemprego.

Outra corrente, ainda que minoritria, exerce o papel social que o direito deve praticar,
reconhecendo o vinculo de emprego de acordo com uma analise da culpabilidade do
trabalhador em relao a atividade ilcita, podendo inclusive, graduar o que seria
reconhecidoeoqueseriaafastado.

H ainda grande divergncia na aplicao das correntes estudadas, mas alguns Tribunais
Regionais do Trabalho mais visionrios aplicam corretamente o reconhecimento do vinculo
emrelaesqueenvolvamprofissionaisdosexo,falsificao,contrabandoeetc.

Quanto ao trabalho proibido a discusso quanto ao reconhecimento do vinculo menos
calorosa, sendo entendimentopacificoqueo reconhecimentodevido,emvirtude,inclusive
doescopoprotetivodaproibio.

Entendese assim que odireitodotrabalhodeveprotegero trabalhador,masnoemtodae

qualquer situao, no pode o Estado proteger e beneficiar o individuo maculado pela
ilegalidade reconhecendo o vnculo trabalhista e concedendo asverbasinerentesarelao
deemprego.

4.RefernciaBibliogrfica

1. BARROS, Alice Monteiro. Curso de Direito do Trabalho. Ed. 6. So Paulo: LTR,

2010.

2. CARRION, Valentin. Comentrios ConsolidaodasLeisdoTrabalho:35Edio.

SoPaulo:Saraiva,2010.

3. MARTINS,SergioPinto.DireitodoTrabalho:24Edio.SoPaulo:Atlas,2007.

4. MUCOUAH, Renato de Almeida Oliveira. Trabalhadores da Sexualidade e seu

Exerccio Profissional: Um enfoque sob o prisma da cincia jurdica trabalhista,
UniversidadedeSoPaulo:,2010,pag.07

5. PINTO, Jos Augusto Rodrigues. Curso de Direito IndividualdoTrabalho.5a.ed.

SoPaulo:LTr,2003.p.216217.