Evaluacin de Intervenciones de D.

Johanna Marisol Gmez Snchez

Desarrollo Organizacional

Instituto IACC

16 abril 2017
INSTRUCCIONES: A partir de la lectura y el anlisis de los contenidos de la

semana 8, responda: qu plataformas de informacin organizacional podran

ser utilizados para la evaluacin de los planes y programas de D. O.?

Plan de evaluacin:

En las empresas debe haber la manera de llevar un control de manera que se puedan

evaluar cada uno de los pasos que se estn dando para una evaluacin y los

programas del D.O, con el propsito de poder tomar acciones y mejoras en el tiempo.

Para esto es de suma importancia que la empresa tenga trazado sus objetivos o metas

en un tiempo determinado, pudiendo as ser evaluados los resultados de la misma, y

que al irse cumpliendo los objetivos y metas se logre un mejoramiento dentro de la

empresa.

Para toda empresa el objetivo principal es asegurar su futuro, generando consigo un

beneficio optimo con la mejor utilizacin de los recursos que dispone la empresa, de

acuerdo al sistema globalizado que nos encontramos hoy en da, todas las

organizaciones, ser muy necesario conseguir y mantener una posicin competitiva y

ventajosa mediante la implantacin de un conjunto integrado y coherente de

actuaciones.

Cuando una organizacin trabaja bajo estos parmetros su tarea se le denomina

Planificacin Estratgica. Esto es, programar ene l tiempo la realizacin de un

programa de trabajo dirigido a los objetivos trazados y organizando los recursos

necesarios para ello.

Una evaluacin que podramos mencionar seria:

Focus Group:

El focus group es una herramienta que puede entenderse como un dialogo entre un

grupo de persona y sirve para poner el foco de atencin en algo que nos interesa

observar siendo una herramienta para analizar una respuesta ante algn estimulo de

un grupo concreto y es utilizada para tener una muestra lo ms representativa posible

del mercado objetivo y es por ello que sus conclusiones son una valiosa informacin

que es fundamental para la evaluacin de los planes para as apoyar a los trabajadores

en su plan estratgico maximizando los recursos de la organizacin.

Una de las ventajas que tiene es para captar la reaccin emocional de los trabajadores
ante una propuesta especfica. Tambin nos permite conocer las causas de las
preferencias o rechazos de los trabajadores para que razonen en profundidad sobre su
eleccin lo que nos posibilita un mejor diseo de los argumentos y mejor orientacin de
los programas. Ademas nos permitir extraer conclusiones que no estaban planteadas
al inicio al producirse reacciones espontneas y libres por parte de los trabajadores que
pueden dar nuevas ideas.

Su funcin es obtener informacin sobre sus opiniones, actitudes y experiencias o

incluso explicitar sus expectativas con respecto a los planes o programas, ya que se
trata de un mtodo de encuesta cualitativa rpida
.

El focus group resulta interesante para la evaluacin de proyectos o de programas,

sobre todo para los estudios de terreno entre trabajadores y empleadores. Utilizando al
termino de algn programa para evaluar su impacto, nos permite comprender, analizar
y diseccionar el fundament de las opiniones expresada por los trabajadores.
Finalmente el focus group es un medio para recopilar rpidamente informacin y puntos
de vistas, cuando agrupa a trabajadores con diferentes posturas, permite al mismo
tiempo la expresin y la explicacin de los distintos puntos de vista, as como la
profundizacin de sus opiniones.

Bibliografa
BELL, Daniel. El advenimiento de la sociedad post-industrial. 1973.
IVANCEVICH, John M.; LORENZI, Peter; SKINNER, Steven J. y CROSBY, Philip
B.Gestin, calidad y competitividad. Madrid: McGrawHill, 1997
EMERY, James C. Sistemas de Informacin para la Direccin. El Recurso
Estratgico Crtico. Madrid: Daz de Santos, 1990.