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CRECI N 19.

541-J

ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO
ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO

CONSIDERAES IMPORTANTES ANTES DA ENTREVISTA

A Entrevista de Desligamento ser conduzida por um profissional da rea de RH da empresa, realizada com
todos colaboradores que esto saindo da empresa, seja contratado, profissional autnomo ou estagirio, que
tenha pedido demisso ou foi demitido e, preferencialmente, logo aps a comunicao do desligamento.

O entrevistador deve observar, para um bom andamento da entrevista que este um momento muitas vezes
delicado e que, em algumas situaes, o ex-funcionrio encontra-se sensibilizado com o desligamento.

importante que a entrevista seja mais informal, como um bate-papo, porm em carter confidencial e em local
reservado.

Como a Entrevista de Desligamento um documento, dever ser preenchida obrigatoriamente, em todos os


campos (com exceo, claro, no caso do ex-colaborador se recusar a responder as questes), com o parecer do
RH arquivada na pasta do ex-colaborador.

O principal objetivo de se fazer uma Entrevista de Desligamento , a princpio, dar apoio ao ex-colaborador (em
caso de demisso) e colher o mximo de informaes e/ou impresses que ele leva da empresa, problemas
percebidos, sentimentos, contribuindo, assim, para o processo de melhoria da organizao.

Esta entrevista tem como objetivo conhecer o nvel de satisfao dos colaboradores ao deixarem a
empresa e gerar melhorias na gesto de pessoas e clima organizacional para os profissionais que permanecem.
Os dados sero tabulados, analisados e monitorados na forma de indicador e relatrio gerencial pela rea de
Recursos Humanos.

Agradecemos a sua sinceridade, este retorno ir nos ajudar em melhorias nos processos.

Fique vontade para responder os questionamentos, se tiver qualquer dvida estamos disposio.
CRECI N 19.541-J

Queremos enfatizar a importncia do retorno desta entrevista para empresa. Todas as respostas sero
consideradas para melhorias nas relaes interpessoais e num mbito geral em Gesto de Pessoas e
tambm para a organizao num todo.

Suas respostas so de suma importncia, pedimos total sinceridade para obtermos os resultados de
melhorias acima citados.

Setor:
Nome:

Admisso: / / Demisso: / / Chefia:

Tipo de desligamento: ( ) Pedido de Demisso ( ) Demitido

Motivo do Desligamento (Justificativa da Chefia para o funcionrio)

( ) Reduo de Quadro ( ) Faltas / Atrasos ( ) Falta de perspectiva profissional

( ) Trmino de Contrato ( ) Desmotivao ( ) Outro emprego com ___________________melhor.

( ) Performance/Desempenho ( ) Trabalho por conta prpria ( ) Problemas Comportamentais

( ) Mudana de Cidade/Estado

( ) Outros: ___________________________________________________________________________
CRECI N 19.541-J

Motivo do Desligamento (Justificativa da Chefia na Solicitao)

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