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MUNICPIO DE SERTOZINHO

SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO


DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS E TREINAMENTO

CONCURSO PBLICO N 002/2015

EDITAL DE ABERTURA DE INSCRIES

A Prefeitura Municipal de Sertozinho FAZ SABER que realizar Concurso Pblico, regido
pelas Instrues Especiais, parte integrante deste Edital, para provimento, mediante
nomeao, dos cargos constantes do item 1. do Captulo II DOS CARGOS, sob
organizao e aplicao da Fundao para o Vestibular da Universidade Estadual
Paulista Jlio de Mesquita Filho Fundao VUNESP.

INSTRUES ESPECIAIS

I DAS DISPOSIES PRELIMINARES

1. A organizao, a aplicao e a avaliao das provas deste Concurso Pblico ficaro a


cargo da Fundao para o Vestibular da Universidade Estadual Paulista Jlio de
Mesquita Filho Fundao VUNESP, obedecidas as normas deste Edital.
2. O Concurso Pblico destina-se ao provimento de vagas existentes, constantes no
Captulo II DOS CARGOS, bem como das que vierem a existir dentro do prazo de
validade deste Concurso, obedecida a ordem classificatria, observada a disponibilidade
financeira e convenincia da Administrao.
3. Os requisitos estabelecidos no item 1., Captulo II DOS CARGOS, deste Edital,
devero estar atendidos e comprovados na data da nomeao, sob pena de eliminao
do candidato do Concurso Pblico.
4. Ser assegurado aos candidatos com deficincia o direito de inscrio no presente
Concurso Pblico, obedecido o percentual previsto no Decreto n 3.298/99 e na Lei
Complementar Municipal n 199, de 30 de outubro de 2007.
5. O candidato aprovado e nomeado, pelo regime estatutrio, dever prestar servios
dentro do horrio estabelecido pela Prefeitura Municipal de Sertozinho, podendo ser
diurno e/ou noturno, em dias de semana, sbados, domingos e/ou feriados.

II DOS CARGOS

1. Os cargos, total de vagas, ampla concorrncia, vagas para pessoas com deficincia,
jornada semanal de trabalho, vencimentos (R$) e requisitos exigidos so os estabelecidos
na tabela que segue:
pessoas com
concorrncia

Vencimentos
semanal de
Vagas para

deficincia

trabalho
Jornada
Ampla

Total de
R$

Cargos Requisitos
vagas

Auxiliar de
Desenvolvimento 80 76 4 40h 1.245,54 - Ensino Fundamental incompleto
Escolar
- Ensino Fundamental incompleto
Operador de Mquina 2 2 - 40h 1.733,67 - Carteira Nacional de Habilitao -
CNH - categoria D
- Ensino Fundamental incompleto
Tratorista 4 4 - 40h 1.640,29 - Carteira Nacional de Habilitao -
CNH - categoria C ou superior
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Cuidador Social 6 5 1 40h 1.245,54 - Ensino Mdio completo


- Ensino Mdio completo
Desenhista 1 1 - 40h 1.733,67
- Conhecimento em AutoCAD
Educador Social 3 3 - 40h 1.245,54 - Ensino Mdio completo
- Ensino Mdio completo
Guarda Civil Municipal - Carteira Nacional de Habilitao -
2 2 - 12x36h 1.640,29
(sexo feminino) CNH - categoria A/B
- altura mnima de 1,60 m
- Ensino Mdio completo
Guarda Civil Municipal - Carteira Nacional de Habilitao -
3 3 - 12x36h 1.640,29
(sexo masculino) CNH - categoria A/B
- altura mnima de 1,65 m
Monitor de Trabalhos
Manuais (Artesanato e 3 3 - 40h 1.245,54 - Ensino Mdio completo
Pintura)
Tcnico em
Ensino Mdio Completo (Nvel Tcnico)
Imobilizao 1 1 - 40h 1.934,51
e registro no respectivo rgo de classe
Ortopdica
- Ensino Superior Completo em
Geografia, Engenharia Civil, Engenharia
de Agrimensura ou Engenharia
Cartogrfica, Engenharia Ambiental,
Gesto Ambiental, Engenharia Florestal,
ou reas correlatas, com curso
reconhecido pelo Ministrio da
Analista de
1 1 - 40h 7.509,89 Educao, e registro no Conselho
Geoprocessamento
Regional de Engenharia, Arquitetura e
Agronomia. Utilizao das ferramentas
AutoCAD e ArcGIS, sendo tambm
apreciados conhecimentos de ERDAS e
ENVI.
- Registro no Conselho Regional de
Classe
- Ensino Superior completo em
Arquitetura
Arquiteto 1 1 - 40h 7.509,89
- Registro no Conselho Regional de
Classe - CAU
- Ensino Superior completo em
Educao Fsica
Educador Fsico 8 7 1 40h 1.824,70
- Registro no Conselho Regional de
Educao Fsica
- Graduao em Medicina com
especializao na rea
Mdico - Cardiologista 1 1 - 20h 6.177,49
- Registro no Conselho Regional de
Medicina - CRM
- Graduao em Medicina com
especializao na rea
Mdico - Clnico Geral 5 4 1 20h 6.177,49
- Registro no Conselho Regional de
Medicina - CRM
- Graduao em Medicina com
Mdico - especializao na rea
1 1 - 20h 6.177,49
Dermatologista - Registro no Conselho Regional de
Medicina - CRM
- Graduao em Medicina com
Mdico - especializao na rea
1 1 - 20h 6.177,49
Endocrinologista - Registro no Conselho Regional de
Medicina - CRM
- Graduao em Medicina com
especializao na rea
Mdico - Ginecologista 2 2 - 20h 6.177,49
- Registro no Conselho Regional de
Medicina - CRM
- Graduao em Medicina com
especializao na rea
Mdico - Hematologista 1 1 - 20h 6.177,49 - Registro no Conselho Regional de
Medicina CRM
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- Graduao em Medicina com


especializao na rea
Mdico - Infectologista 1 1 - 20h 6.177,49
- Registro no Conselho Regional de
Medicina - CRM
- Graduao em Medicina com
especializao na rea
Mdico - Nefrologista 1 1 - 20h 6.177,49
- Registro no Conselho Regional de
Medicina - CRM
- Graduao em Medicina com
especializao na rea
Mdico - Oftalmologista 2 2 - 20h 6.177,49
- Registro no Conselho Regional de
Medicina - CRM
- Graduao em Medicina com
Mdico - especializao na rea
1 1 - 20h 6.177,49
Otorrinolaringologista - Registro no Conselho Regional de
Medicina - CRM
- Graduao em Medicina com
especializao na rea
Mdico - Pediatra 1 1 - 20h 6.177,49
- Registro no Conselho Regional de
Medicina - CRM
- Graduao em Medicina com
especializao na rea
Mdico Pneumologista 1 1 - 20h 6.177,49
- Registro no Conselho Regional de
Medicina - CRM
- Graduao em Medicina com
especializao na rea
Mdico Psiquiatra 3 3 - 20h 6.177,49
- Registro no Conselho Regional de
Medicina - CRM
- Graduao em Medicina com
Mdico - Psiquiatra especializao na rea
1 1 - 20h 6.177,49
Infantil - Registro no Conselho Regional de
Medicina - CRM
- Graduao em Medicina com
Mdico - especializao na rea
1 1 - 20h 6.177,49
Reumatologista - Registro no Conselho Regional de
Medicina - CRM
- Graduao em Medicina com
Mdico - SAMU (36 especializao na rea
2 1 - 12/36h 6.757,36
horas) - Registro no Conselho Regional de
Medicina - CRM
- Graduao em Medicina com
especializao na rea
Mdico do Trabalho 1 1 - 20h 6.177,49
- Registro no Conselho Regional de
Medicina - CRM
- Ensino Superior completo em
Pedagogo Social 3 3 - 40h 2.249,35
Pedagogia
- Ensino Superior completo em Direito,
Procurador Municipal 1 1 - 40h 7.509,89 com inscrio na Ordem dos Advogados
do Brasil - OAB
- Ensino Superior completo em Terapia
Ocupacional
Terapeuta Ocupacional 1 1 - 20h 2.018,42 - Registro no Conselho Regional de
Fisioterapia e Terapia Ocupacional -
CREFITO

2. Os vencimentos dos cargos tem como base o ms de outubro de 2015.


3. A Prefeitura Municipal de Sertozinho oferece os seguintes benefcios: Auxlio
Alimentao atualmente de R$ 420,00 para jornada superior a 20 horas semanais e de R$
210,00 para as demais jornadas.
4. A admisso e o exerccio do cargo sero regidos pelo Estatuto dos Servidores Pblicos
Municipais - Lei Complementar n 50, de 28.05.1996, e, no caso dos Guardas Civis
tambm pelo Regime Disciplinar Interno - Lei Complementar n 166, de 21/12/04.
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III. DAS INSCRIES

1. As inscries devero ser efetuadas, das 10 horas de 16.11.2015 s 16 horas de


08.01.2016, horrio oficial de Braslia, exclusivamente pela internet, no endereo
eletrnico da Fundao VUNESP - www.vunesp.com.br.
1.1. No ser permitida inscrio por meio bancrio, pelos Correios, fac-smile,
condicional ou fora do prazo estabelecido.
2. A inscrio implicar a completa cincia e a tcita aceitao das normas e condies
estabelecidas neste Edital, sobre as quais o candidato no poder alegar qualquer
espcie de desconhecimento.
3. Para se inscrever, o candidato dever preencher os requisitos exigidos no item 1. do
Captulo II DOS CARGOS, e entregar, na data da nomeao, uma fotografia 3x4 cm,
alm da comprovao de:
a) ser brasileiro, nato ou naturalizado, ou gozar das prerrogativas previstas no art. 12 da
Constituio Federal e demais disposies de lei, no caso de estrangeiros;
b) ter idade mnima de 18 (dezoito) anos completos at a data da nomeao, exceto, para
os cargos de Operador de Mquina e Tratorista, que dever possuir 21 (vinte e um) anos
completos na data da prova.
c) ter disponibilidade para realizao de servios inadiveis fora do horrio normal de
trabalho a servio, quando for o caso;
d) quando do sexo masculino, estar em dia com as obrigaes militares;
e) ser eleitor e estar quite com a Justia Eleitoral;
f) estar com o CPF regularizado;
g) no registrar antecedentes criminais, achando-se no pleno exerccio de seus direitos
civis e polticos;
h) possuir os documentos comprobatrios dos requisitos exigidos para o exerccio do
cargo, com exceo da Carteira Nacional de Habilitao Categoria D, para o cargo de
Operador de Mquina e Categoria C ou superior para o cargo de Tratorista, que
dever ser apresentada quando da realizao da prova prtica;
i) possuir os documentos comprobatrios dos requisitos exigidos para o exerccio do
cargo;
j) ter aptido fsica, mental e psicolgica para o exerccio das atribuies do cargo,
comprovada em avaliao mdica.
k) no ter sido demitido ou exonerado do servio pblico (federal, estadual ou municipal)
em consequncia de processo administrativo (por justa causa ou a bem do servio
pblico);
l) no ocupar cargo, emprego ou funo pblica, ressalvados os acumulveis previstos no
art. 37, inciso XVI da Constituio Federal e no Decreto Estadual n. 41.915, de 02 de
julho de 1997;
m) outros documentos que a Prefeitura Municipal de Sertozinho julgar necessrios;
4. O candidato que, na data da nomeao, no reunir os requisitos enumerados no item 3,
deste Captulo perder o direito nomeao.
4.1. A no entrega dos documentos eliminar o candidato do Concurso Pblico, anulando-
se todos os atos decorrentes da inscrio, sem prejuzo das sanes penais aplicveis
falsificao das informaes.
4.2. So de exclusiva responsabilidade do candidato, sob as penas da lei, as informaes
fornecidas no ato da inscrio.
5. O candidato dever, ainda, conhecer e estar de acordo com as disposies contidas
neste Edital e seus Anexos, bem como as condies previstas em lei.
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6. Tendo em vista que a prova objetiva para todos os cargos ser realizada no mesmo dia
e horrio, recomenda-se a inscrio para apenas um dos cargos em concurso.
6.1. O candidato dever observar, total e atentamente, os requisitos exigidos e as
atribuies de cada cargo.
6.2. Caso seja efetuada mais de uma inscrio, o candidato dever fazer a opo de
cargo quando da realizao da prova objetiva, ficando eliminado do concurso no qual
constar como ausente.
6.3. No ser permitida, em hiptese alguma, troca do cargo pretendido aps a efetivao
da inscrio.
7. O pagamento da taxa correspondente inscrio poder ser efetuado em dinheiro ou
em cheque, em qualquer agncia bancria, caixas eletrnicos, lotricas, correspondentes
ou por internet banking, at a data limite do encerramento do perodo de inscrio.

Escolaridade Valor (R$)

Ensino Fundamental 46,00

Ensino Mdio / Tcnico 68,15

Ensino Superior 87,00

7.1. Se, por qualquer razo, o cheque for devolvido, sustado ou efetuado pagamento a
menos do correspondente valor da taxa de inscrio, a inscrio do candidato ser
automaticamente cancelada.
7.2. No ser aceito pagamento do valor da taxa de inscrio por depsito em caixa
eletrnico, pelos Correios, fac-smile, transferncia, DOC, ordem de pagamento ou
depsito comum em conta corrente, condicional ou fora do perodo das inscries ou por
qualquer outro meio que no os especificados neste Edital.
7.2.1. O pagamento por agendamento somente ser aceito se comprovada a sua
efetivao dentro do perodo das inscries.
7.3. O no atendimento aos procedimentos estabelecidos nos itens anteriores implicar o
cancelamento da inscrio do candidato, verificada a irregularidade a qualquer tempo.
7.4. Para o pagamento do valor da taxa de inscrio, somente poder ser utilizado o
boleto bancrio gerado no ato da inscrio, at a data limite do encerramento do perodo
das inscries. Ateno para o horrio bancrio.
7.5. A efetivao da inscrio somente ocorrer aps a confirmao, pelo banco, do
pagamento do boleto referente taxa de inscrio.
7.5.1. A pesquisa para acompanhar a situao da inscrio poder ser feita no endereo
eletrnico da Fundao VUNESP - www.vunesp.com.br - na pgina do Concurso Pblico,
a partir de 03 dias teis aps o pagamento da taxa inscrio.
7.5.2. Caso seja detectada falta de informao, o candidato dever entrar em contato com
o Disque VUNESP, em dias teis, de segunda-feira a sbado, pelo telefone (11) 3874-
6300, para verificar o ocorrido.
7.6. No haver devoluo de importncia paga, ainda que efetuada a mais ou em
duplicidade, nem iseno total ou parcial de pagamento do valor da taxa de inscrio, seja
qual for o motivo alegado.
8. A devoluo da importncia paga somente ocorrer se o Concurso Pblico no se
realizar.
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9. O candidato ser responsvel por qualquer erro, omisso e pelas informaes


prestadas na ficha de inscrio.
9.1. O candidato que prestar declarao falsa, inexata ou, ainda, que no satisfaa a
todas as condies estabelecidas neste Edital, ter sua inscrio cancelada e, em
consequncia, anulados todos os atos dela decorrentes, mesmo que classificado e que o
fato seja constatado posteriormente.
10. As informaes prestadas na ficha de inscrio so de inteira responsabilidade do
candidato, cabendo Prefeitura Municipal de Sertozinho o direito de excluir do Concurso
Pblico aquele que preench-la com dados incorretos e/ou aquele que prestar
informaes inverdicas, ainda que o fato seja constatado posteriormente.
11.1. No dever ser enviada Fundao VUNESP ou Prefeitura Municipal de
Sertozinho qualquer cpia de documento de identidade.
12. Informaes complementares referentes inscrio podero ser obtidas no endereo
eletrnico da Fundao VUNESP - www.vunesp.com.br - e pelo Disque VUNESP.
13. Para se inscrever, o candidato dever, durante o perodo das inscries:
a) acessar o endereo eletrnico da Fundao VUNESP - www.vunesp.com.br;
b) localizar no endereo eletrnico o link correlato ao Concurso Pblico;
c) ler, na ntegra, o respectivo Edital de Abertura de Inscries e preencher, total e
corretamente, a ficha de inscrio;
d) transmitir os dados da inscrio;
e) imprimir o boleto bancrio;
f) efetuar o pagamento do boleto bancrio correspondente taxa de inscrio, de acordo
com o item 8, deste Captulo, at a data limite para encerramento do perodo das
inscries.
14. A Prefeitura Municipal de Sertozinho poder conceder, ao candidato que comprovar
condio de desempregado, iseno da taxa de inscrio, de acordo com a Lei n 3.295,
de 10 de fevereiro de 1.998, e para o candidato doador de medula ssea, reduo de
50% (cinquenta por cento) do valor da taxa de inscrio, de acordo com a Lei n 5.629, de
06 de maro de 2014:
14.1. Para solicitar o benefcio de iseno da taxa de inscrio, o candidato dever:
a) enviar cpia reprogrfica simples das pginas da foto, da qualificao civil e do ltimo
contrato de trabalho constantes na Carteira de Trabalho e Previdncia Social,
comprovando a condio de desempregado;
b) acessar o link solicitao de iseno do valor da taxa de inscrio, no site
www.vunesp.com.br, preencher os dados solicitados, e, aps a transmisso dos dados,
imprimir, datar e assinar o requerimento de solicitao de iseno do valor da taxa de
inscrio, durante o perodo das 10 horas de 16 de novembro s 23h59min de 17 de
novembro de 2015.
c) encaminhar documentao comprobatria da condio de desempregado, durante o
perodo de 16 a 18.11.2015, por SEDEX ou Carta Registrada com Aviso de Recebimento
(AR), Fundao VUNESP, sita na Rua Dona Germaine Burchard, 515, gua
Branca/Perdizes, So Paulo/SP, CEP: 05002-062, juntamente com a cpia do
requerimento referido na alnea b deste subitem, fazendo constar no envelope:
FUNDAO VUNESP
CONCURSO PBLICO N 002/2015 PREFEITURA MUNICIPAL DE SERTOZINHO
SOLICITAO DE ISENO DO VALOR DA TAXA DE INSCRIO
14.2. O candidato que desejar solicitar reduo de 50% do valor da taxa de inscrio,
dever:
a) possuir cadastro de doador de medula ssea no REDOME Registro Brasileiro de
Doadores de Medula ssea;
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b) comprovar a qualidade de doador por meio de comprovante de inscrio no REDOME;


c) acessar o link solicitao de reduo do valor da taxa de inscrio, no site
www.vunesp.com.br, preencher os dados solicitados, e, aps a transmisso dos dados,
imprimir, datar e assinar o requerimento de solicitao de reduo do valor da taxa de
inscrio, durante o perodo das 10 horas de 16 de novembro s 23h59min de 17 de
novembro de 2015.
d) encaminhar documentao comprobatria da qualidade de doador de medula ssea,
durante o perodo de 16 a 18.11.2015, por SEDEX ou Carta Registrada com Aviso de
Recebimento (AR), Fundao VUNESP, sita na Rua Dona Germaine Burchard, 515,
gua Branca/Perdizes, So Paulo/SP, CEP: 05002-062, juntamente com a cpia do
requerimento referido na alnea c deste subitem, fazendo constar no envelope:
FUNDAO VUNESP
CONCURSO PBLICO N 002/2015 PREFEITURA MUNICIPAL DE SERTOZINHO
SOLICITAO DE REDUO DO VALOR DA TAXA DE INSCRIO
14.3. O resultado da solicitao de iseno e/ou da reduo do valor da taxa de inscrio
ser divulgado oficialmente, na data prevista de 09.12.2015, no site www.vunesp.com.br.
14.4. Ser considerada indeferida a solicitao de iseno e/ou reduo do valor da taxa
de inscrio:
a) preenchida incorretamente (omisses, informaes inverdicas etc.);
b) enviada pelos Correios, aps o perodo previsto nos subitens 14.1. alnea c e/ou 14.2
alnea d deste Captulo ou fora de forma;
c) que no tenha anexada a documentao exigida no subitem 14.1. e/ou 14.2. deste
Captulo.
14.4.1. No ser aceita a entrega condicional ou complementao de documentos ou a
retirada de documentos aps a entrega da devida documentao.
14.4.2. Contra a deciso que venha eventualmente indeferir o pedido de iseno e/ou
reduo do valor da taxa de inscrio, fica assegurado ao candidato o direito de interpor
recurso, devidamente justificado e comprovado, conforme Captulo XI DOS
RECURSOS.
14.4.2.1. O resultado da anlise do recurso contra o resultado da solicitao de iseno
e/ou reduo do valor da taxa de inscrio, ser divulgado, oficialmente, na data prevista
de 06.01.2016, a partir das 10 horas, no site da Fundao VUNESP:
www.vunesp.com.br, na pgina do Concurso.
14.4.3. A Prefeitura Municipal de Sertozinho reserva-se o direito de verificar a veracidade
das informaes prestadas pelo requerente. Caso alguma das informaes seja
inverdica, a Prefeitura Municipal de Sertozinho indeferir a solicitao de reduo do
valor da taxa de inscrio, sem prejuzo da adoo de medidas judiciais cabveis.
14.4.4. As informaes prestadas pelo requerente so de sua inteira responsabilidade,
podendo a Prefeitura Municipal de Sertozinho utiliz-las em qualquer poca, no amparo
de seus direitos, bem como nos dos demais candidatos, no podendo ser alegada
qualquer espcie de desconhecimento.
14.5. O candidato beneficiado com a reduo do valor da taxa de inscrio dever
imprimir o boleto bancrio especfico, com o valor da taxa de inscrio reduzido, e efetuar
o pagamento at s 16 horas do ltimo dia do perodo das inscries, seguindo os
parmetros firmados neste Edital.
14.5.1. O candidato que tiver a solicitao indeferida, e queira participar do Certame,
dever acessar novamente o link prprio na pgina do Concurso Pblico, no site
www.vunesp.com.br, digitar seu CPF, imprimir o boleto bancrio, bem como proceder ao
correspondente pagamento, com o valor da taxa de inscrio pleno, at o ltimo dia do
perodo das inscries, seguindo os parmetros firmados neste Edital. 14.5.2. A inscrio,
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efetuada conforme subitem 14.5.1. deste Captulo, somente ser efetivada aps a
confirmao, pelo banco, do correspondente pagamento do boleto referente taxa de
inscrio.
14.6. O candidato beneficiado com a iseno do valor da taxa de inscrio est
automaticamente inscrito no concurso;
14.6.1 O candidato que tiver seu pedido de iseno indeferido, e queira participar do
Certame, dever acessar novamente o link prprio na pgina do Concurso Pblico, no
site www.vunesp.com.br, digitar seu CPF, imprimir o boleto bancrio, bem como proceder
ao correspondente pagamento, com o valor da taxa de inscrio plena, at s 16 horas
do ltimo dia do perodo das inscries, devendo observar o disposto no item 7. e
seus subitens deste Captulo.
14.6.2. A inscrio, efetuada conforme subitem 14.6.1. deste Captulo, somente ser
efetivada aps a confirmao, pelo banco, do correspondente pagamento do boleto
referente taxa de inscrio.
15. s 16 horas (horrio de Braslia) do ltimo dia do perodo das inscries, a ficha de
inscrio e o boleto bancrio no estaro mais disponibilizados no endereo eletrnico.
16. O descumprimento das instrues para inscrio pela internet implicar a no
efetivao da inscrio.
16.1. A Prefeitura Municipal de Sertozinho e a Fundao VUNESP no se
responsabilizam por solicitao de inscrio no recebida por motivo de ordem tcnica
dos computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de
comunicao, bem como outros fatores de ordem tcnica que impossibilitem a
transferncia de dados.
17. O candidato poder realizar sua inscrio por meio de servios pblicos, tais como:
17.1. Infocentros do Programa Acessa So Paulo.
17.2. Estes programas so completamente gratuitos e disponveis a todo cidado.
17.2.1. Para utilizar os equipamentos, basta fazer cadastro, apresentando o RG e
comprovante de residncia, nos prprios postos.
18. Verificado, a qualquer tempo, o recebimento de inscrio que no atenda a todos os
requisitos fixados neste Edital, ser ela cancelada.
19. O candidato, deficiente ou no, que necessitar de condies especiais, inclusive prova
ampliada, em Braille etc., dever, no perodo das inscries, encaminhar, por SEDEX ou
Carta Registrada com Aviso de Recebimento (AR), Fundao VUNESP, solicitao
contendo nome completo, RG, CPF, telefone(s) e os recursos necessrios para a
realizao da prova objetiva, indicando, no envelope, o Concurso Pblico para o qual est
inscrito.
19.1. O candidato que no o fizer, durante o perodo das inscries e conforme o
estabelecido neste item, no ter a sua prova especial preparada e/ou as condies
especiais providenciadas.
19.2. O atendimento s condies especiais pleiteadas para a realizao da(s) prova(s)
ficar sujeito, por parte da Fundao VUNESP, anlise da razoabilidade e viabilidade do
solicitado.
19.3. Para efeito dos prazos estipulados neste Captulo, ser considerada, a data da
postagem fixada pela Empresa Brasileira de Correios e Telgrafos ECT.
19.4. O candidato com deficincia dever observar ainda o Captulo IV DA
PARTICIPAO DE CANDIDATO COM DEFICINCIA.
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IV - DA PARTICIPAO DE CANDIDATO COM DEFICINCIA

1. A participao de candidatos com deficincia no presente Concurso Pblico ser


assegurada nos termos do artigo 37, inciso VIII, da Constituio Federal e da Lei
Complementar Municipal n 199, de 30 de outubro de 2007.
2. Antes de efetuar a inscrio, o candidato com deficincia dever tomar conhecimento
das atribuies do cargo, constantes no ANEXO I deste Edital, bem como do teor do
Decreto Federal n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, e, julgando-se amparado pelas
disposies da lei, poder concorrer, sob sua inteira responsabilidade, aos cargos
reservados aos candidatos com deficincia.
3. Consideram-se pessoas com deficincia aquelas que se enquadram nas categorias
relacionadas no Decreto Federal n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, e na Smula 377
do Superior Tribunal de Justia-STJ.
4. O candidato inscrito como deficiente participar do Concurso em igualdade de
condies com os demais candidatos, no que se refere ao contedo, avaliao, critrios
de aprovao, horrio, local de aplicao da prova e nota mnima exigida.
5. O candidato dever preencher, CORRETA e COMPLETAMENTE, a ficha de inscrio e
declarar o(s) tipo(s) de deficincia(s), observados os itens 2 e 3, deste Captulo, bem
como cumprir o determinado no item 6. deste Captulo.
6. O candidato inscrito com deficincia dever, at o trmino do perodo inscries,
encaminhar Fundao VUNESP, por SEDEX ou Carta Registrada com Aviso de
Recebimento (AR), com a identificao do Concurso Pblico para o qual est inscrito:
a) relatrio mdico, atestando a espcie, o grau ou nvel da deficincia, com expressa
referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doena CID,
bem como a causa da deficincia, inclusive para assegurar previso de adaptao da sua
prova;
b) dados pessoais do candidato: nome completo, RG e CPF, anexados ao relatrio
mdico, bem como a especificao do Concurso Pblico para o qual est inscrito, e, se
for o caso, a solicitao de prova especial ou de condies especiais, para a realizao
da prova.
6.1. O Laudo Mdico dever estar legvel e ser emitido por mdico, identificado pelo nome
e o seu nmero de registro profissional, sob pena de no ser considerado.

Modelo do envelope para envio do laudo e/ou solicitao de atendimento especial:

Fundao VUNESP
Concurso Pblico n 002/2015 Prefeitura Municipal de Sertozinho
Participao de Candidato com Deficincia
Rua Dona Germaine Burchard, 515 gua Branca/Perdizes - 05002-062 So
Paulo SP

6.2. O candidato com deficincia visual, dever indicar, obrigatoriamente, em sua Ficha
de Inscrio, o tipo de prova especial de que necessitar;
6.2.1. Aos deficientes visuais (cegos) que solicitarem prova especial em Braille sero
oferecidas provas nesse sistema e suas respostas devero ser transcritas tambm em
Braille, exceto as respostas da prova objetiva que sero transcritas para a folha de
respostas por um fiscal designado para tal finalidade.
MUNICPIO DE SERTOZINHO
SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS E TREINAMENTO

6.2.2. Os referidos candidatos devero levar para esse fim, no dia da aplicao da prova,
reglete e puno, podendo utilizar-se de soroban.
6.2.3. Aos candidatos com deficincia visual (baixa viso) que pedirem prova especial
ampliada sero oferecidas provas confeccionadas de acordo com o solicitado no ato de
sua inscrio;
6.2.4. Candidatos com deficincia visual (amblopes), que solicitarem prova especial por
meio da utilizao de software, sero oferecidos computador/notebook, com o software
NVDA disponvel para uso dos candidatos durante a realizao de sua prova.
6.2.4.1. Na hiptese de serem verificados problemas tcnicos no computador e/ou
software mencionados no item 6.2.4, ser disponibilizado ao candidato fiscal ledor para
leitura de sua prova.
6.3. Candidato com deficincia auditiva dever indicar, obrigatoriamente, em sua ficha
de inscrio, se necessitar de:
a) intrprete de LIBRAS;
b) autorizao para utilizao de aparelho auricular.
6.4. Candidato com deficincia fsica dever indicar, obrigatoriamente, em sua ficha de
inscrio, se necessitar de:
a) mobilirio adequado;
b) auxlio no manuseio da prova e transcrio de respostas.
6.5. Para efeito do prazo estipulado no item 6., ser considerada, a data de postagem
fixada pela Empresa Brasileira de Correios e Telgrafos ECT.
6.6. O candidato que, dentro do perodo das inscries, no declarar ser deficiente ou
aquele que se declarar, mas no atender aos dispositivos mencionados no item 6.,
alneas a e b deste Captulo, conforme o caso, no ser considerado candidato com
deficincia, para fins deste Concurso Pblico e no ter prova especial preparada e/ou a
condio especfica atendida para realizao da prova.
7. O atendimento s condies especiais solicitadas ficar sujeito, por parte da Fundao
VUNESP, anlise da viabilidade e razoabilidade do solicitado.
8. O candidato com deficincia que no realizar a inscrio conforme instrues
constantes deste Captulo no poder alegar a referida condio em seu benefcio e no
poder impetrar recurso em favor de sua condio.
9. Aps o prazo de inscrio e uma vez deferidas as inscries, fica proibida qualquer
incluso ou excluso de candidato da lista especial de candidatos com deficincia.
10. A Prefeitura Municipal de Sertozinho e a Fundao VUNESP no se responsabilizam
pelo extravio dos documentos enviados pelos Correios.
11. A divulgao da relao de solicitaes deferidas e indeferidas para a concorrncia no
concurso como candidato com deficincia est prevista para 20.01.2016, a ser publicado
no Jornal Oficial do Municpio de Sertozinho que pode ser acessado no stio da
Prefeitura Municipal de Sertozinho - http://www.sertaozinho.sp.gov.br no link Jornal
Oficial, e divulgada, como subsdio, no endereo eletrnico da Fundao VUNESP
www.vunesp.com.br, na pgina do concurso, no podendo ser alegada qualquer espcie
de desconhecimento.
12. Do indeferimento do pedido para concorrer como pessoa com deficincia, caber
recurso conforme previsto no Captulo XI DOS RECURSOS, deste Edital.
12.1. O candidato que no interpuser recurso no prazo mencionado ser responsvel
pelas consequncias advindas de sua omisso.
12.2. A relao definitiva de candidatos que tiveram deferidas ou indeferidas as
solicitaes de inscrio na condio de candidato com deficincia tem previso para sua
divulgao em 03.02.2016.
MUNICPIO DE SERTOZINHO
SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS E TREINAMENTO

13. O candidato inscrito como deficiente, que atender ao disposto no item 6., deste
Captulo, ser convocado para percia mdica, que ser realizada pela Prefeitura
Municipal de Sertozinho, para verificao da compatibilidade da deficincia com o
exerccio das atribuies do cargo, quando da convocao do candidato aprovado.
14. Sero divulgadas as Listas de Classificao Definitiva Geral e Especial, considerando
que os candidatos constantes da Lista de Classificao Definitiva Especial sero
submetidos percia mdica.
15. No ocorrendo inscrio no Concurso Pblico ou aprovao de candidatos com
deficincia, ser elaborada somente a Lista de Classificao Definitiva Geral.
16. Ser excludo da Lista de Classificao Definitiva Especial o candidato que no tiver
configurada a deficincia declarada, passando a figurar apenas na Lista de Classificao
Definitiva Geral.
17. Sero excludos do Concurso Pblico o candidato que no comparecer percia
mdica e/ou aquele que tiver deficincia considerada incompatvel com as atribuies do
cargo.
18. Aps o ingresso do candidato com deficincia, essa no poder ser arguida para
justificar a concesso de readaptao do cargo e de aposentadoria por invalidez.
19. Para efeito do prazo estipulado no item 6. deste Captulo, ser considerada a data de
postagem fixada pela Empresa Brasileira de Correios e Telgrafos ECT.
20. Os documentos encaminhados fora de forma e dos prazos estipulados neste Captulo
no sero conhecidos.
21. A Prefeitura Municipal de Sertozinho e a Fundao VUNESP no se responsabilizam
pelo extravio dos documentos enviados pelos Correios.

V DA(S) PROVA(S)

1. O Concurso Pblico constar da(s) seguinte(s) prova(s):

Provas Queste
Cargos
s
Prova Objetiva:
Conhecimentos Gerais:
Auxiliar de Desenvolvimento Escolar
- Lngua Portuguesa 20
- Matemtica 20
Prova Objetiva:
Conhecimentos Gerais:
- Lngua Portuguesa 15
Operador de Mquina - Matemtica 15
Conhecimentos Especficos 10
- Conhecimentos Especficos
Prtica
Prova Objetiva:
Conhecimentos Gerais:
- Lngua Portuguesa 15
Tratorista - Matemtica 15
Conhecimentos Especficos 10
- Conhecimentos Especficos
Prtica
MUNICPIO DE SERTOZINHO
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Prova Objetiva:
Conhecimentos Gerais:
- Lngua Portuguesa 10
- Matemtica 10
Cuidador Social
- Atualidades 5
- Noes de Informtica 5
Conhecimentos Especficos
- Conhecimentos Especficos 20
Prova Objetiva:
Conhecimentos Gerais:
- Lngua Portuguesa 10
- Matemtica 10
Desenhista
- Atualidades 5
- Noes de Informtica 5
Conhecimentos Especficos
- Conhecimentos Especficos 20
Prova Objetiva:
Conhecimentos Gerais:
- Lngua Portuguesa 10
- Matemtica 10
Educador Social
- Atualidades 5
- Noes de Informtica 5
Conhecimentos Especficos
- Conhecimentos Especficos 20
Prova Objetiva:
Conhecimentos Gerais:
- Lngua Portuguesa 10
- Matemtica 10
- Atualidades 10
Guarda Civil Municipal (sexo feminino)
- Noes de Informtica 10
- Legislao 10
Prova de Aptido Fsica
Avaliao Psicolgica
Investigao Social
Prova Objetiva:
Conhecimentos Gerais:
- Lngua Portuguesa 10
- Matemtica 10
- Atualidades 10
Guarda Civil Municipal (sexo masculino)
- Noes de Informtica 10
- Legislao 10
Prova de Aptido Fsica
Avaliao Psicolgica
Investigao Social
Prova Objetiva:
Conhecimentos Gerais:
Monitor de Trabalhos Manuais - Lngua Portuguesa 10
(Artesanato e Pintura) - Matemtica 10
- Atualidades 5
- Noes de Informtica 5
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Conhecimentos Especficos
- Conhecimentos Especficos 20
Prtica
Prova Objetiva:
Conhecimentos Gerais:
- Lngua Portuguesa 10
- Matemtica 10
Tcnico em Imobilizao Ortopdica
- Atualidades 5
- Noes de Informtica 5
Conhecimentos Especficos
- Conhecimentos Especficos 20
Prova Objetiva:
Conhecimentos Gerais:
- Lngua Portuguesa 10
- Matemtica 10
Analista de Geoprocessamento
- Atualidades 5
- Noes de Informtica 5
Conhecimentos Especficos
- Conhecimentos Especficos 30
Prova Objetiva:
Conhecimentos Gerais:
- Lngua Portuguesa 10
- Matemtica 10
Arquiteto
- Atualidades 5
- Noes de Informtica 5
Conhecimentos Especficos
- Conhecimentos Especficos 30
Prova Objetiva:
Conhecimentos Gerais:
- Lngua Portuguesa 10
- Matemtica 10
Educador Fsico
- Atualidades 5
- Noes de Informtica 5
Conhecimentos Especficos
- Conhecimentos Especficos 30
Prova Objetiva:
Conhecimentos Gerais:
- Lngua Portuguesa 10
- Poltica de Sade 10
Mdico - Cardiologista
- Atualidades 5
- Noes de Informtica 5
Conhecimentos Especficos
- Conhecimentos Especficos 30
Prova Objetiva:
Conhecimentos Gerais:
- Lngua Portuguesa 10
Mdico - Clnico Geral - Poltica de Sade 10
- Atualidades 5
- Noes de Informtica 5
Conhecimentos Especficos
MUNICPIO DE SERTOZINHO
SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS E TREINAMENTO

- Conhecimentos Especficos 30
Prova Objetiva:
Conhecimentos Gerais:
- Lngua Portuguesa 10
- Poltica de Sade 10
Mdico - Dermatologista
- Atualidades 5
- Noes de Informtica 5
Conhecimentos Especficos
- Conhecimentos Especficos 30
Prova Objetiva:
Conhecimentos Gerais:
- Lngua Portuguesa 10
- Poltica de Sade 10
Mdico - Endocrinologista
- Atualidades 5
- Noes de Informtica 5
Conhecimentos Especficos
- Conhecimentos Especficos 30
Prova Objetiva:
Conhecimentos Gerais:
- Lngua Portuguesa 10
- Poltica de Sade 10
Mdico - Ginecologista
- Atualidades 5
- Noes de Informtica 5
Conhecimentos Especficos
- Conhecimentos Especficos 30
Prova Objetiva:
Conhecimentos Gerais:
- Lngua Portuguesa 10
- Poltica de Sade 10
Mdico - Hematologista
- Atualidades 5
- Noes de Informtica 5
Conhecimentos Especficos
- Conhecimentos Especficos 30
Prova Objetiva:
Conhecimentos Gerais:
- Lngua Portuguesa 10
- Poltica de Sade 10
Mdico - Infectologista
- Atualidades 5
- Noes de Informtica 5
Conhecimentos Especficos
- Conhecimentos Especficos 30
Prova Objetiva:
Conhecimentos Gerais:
- Lngua Portuguesa 10
- Poltica de Sade 10
Mdico - Nefrologista
- Atualidades 5
- Noes de Informtica 5
Conhecimentos Especficos
- Conhecimentos Especficos 30
MUNICPIO DE SERTOZINHO
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DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS E TREINAMENTO

Prova Objetiva:
Conhecimentos Gerais:
- Lngua Portuguesa 10
- Poltica de Sade 10
Mdico - Oftalmologista
- Atualidades 5
- Noes de Informtica 5
Conhecimentos Especficos
- Conhecimentos Especficos 30
Prova Objetiva:
Conhecimentos Gerais:
- Lngua Portuguesa 10
- Poltica de Sade 10
Mdico - Otorrinolaringologista
- Atualidades 5
- Noes de Informtica 5
Conhecimentos Especficos
- Conhecimentos Especficos 30
Prova Objetiva:
Conhecimentos Gerais:
- Lngua Portuguesa 10
- Poltica de Sade 10
Mdico - Pediatra
- Atualidades 5
- Noes de Informtica 5
Conhecimentos Especficos
- Conhecimentos Especficos 30
Prova Objetiva:
Conhecimentos Gerais:
- Lngua Portuguesa 10
- Poltica de Sade 10
Mdico - Pneumologista
- Atualidades 5
- Noes de Informtica 5
Conhecimentos Especficos
- Conhecimentos Especficos 30
Prova Objetiva:
Conhecimentos Gerais:
- Lngua Portuguesa 10
- Poltica de Sade 10
Mdico - Psiquiatra
- Atualidades 5
- Noes de Informtica 5
Conhecimentos Especficos
- Conhecimentos Especficos 30
Prova Objetiva:
Conhecimentos Gerais:
- Lngua Portuguesa 10
- Poltica de Sade 10
Mdico - Psiquiatra Infantil
- Atualidades 5
- Noes de Informtica 5
Conhecimentos Especficos
- Conhecimentos Especficos 30
Prova Objetiva:
Mdico - Reumatologista
Conhecimentos Gerais:
MUNICPIO DE SERTOZINHO
SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS E TREINAMENTO

- Lngua Portuguesa 10
- Poltica de Sade 10
- Atualidades 5
- Noes de Informtica 5
Conhecimentos Especficos
- Conhecimentos Especficos 30
Prova Objetiva:
Conhecimentos Gerais:
- Lngua Portuguesa 10
- Poltica de Sade 10
Mdico - SAMU (36 horas)
- Atualidades 5
- Noes de Informtica 5
Conhecimentos Especficos
- Conhecimentos Especficos 30
Prova Objetiva:
Conhecimentos Gerais:
- Lngua Portuguesa 10
- Poltica de Sade 10
Mdico do Trabalho
- Atualidades 5
- Noes de Informtica 5
Conhecimentos Especficos
- Conhecimentos Especficos 30
Prova Objetiva:
Conhecimentos Gerais:
- Lngua Portuguesa 10
- Matemtica 10
Pedagogo Social
- Atualidades 5
- Noes de Informtica 5
Conhecimentos Especficos
- Conhecimentos Especficos 30
Prova Objetiva:
Conhecimentos Gerais:
- Lngua Portuguesa 10
Procurador Municipal
Conhecimentos Especficos
- Conhecimentos Especficos 70
Prova Prtico-Profissional
Prova Objetiva:
Conhecimentos Gerais:
- Lngua Portuguesa 10
- Matemtica 10
Terapeuta Ocupacional
- Atualidades 5
- Noes de Informtica 5
Conhecimentos Especficos
- Conhecimentos Especficos 30

2. A prova objetiva, para todos os cargos, de carter eliminatrio e classificatrio, visa


avaliar o grau de conhecimento terico do candidato, necessrio para o desempenho das
atribuies do cargo, e versar sobre o contedo programtico estabelecido no ANEXO II
DO CONTEDO PROGRAMTICO.
MUNICPIO DE SERTOZINHO
SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS E TREINAMENTO

2.1. A prova ser composta de questes de mltipla escolha, com 5 alternativas cada
uma, sendo considerada apenas 1 alternativa correta.
2.2. A prova ter durao de:
- 3 horas, para os cargos de Auxiliar de Desenvolvimento Escolar, Cuidador Social,
Operador de Mquina, Tratorista, Monitor de Trabalhos Manuais (Artesanato e Pintura),
Desenhista, Educador Social, Guarda Civil Municipal e Tcnico em Imobilizao
Ortopdica;
- 3 horas e 30 minutos, para os cargos de Analista de Geoprocessamento, Arquiteto,
Educador Fsico, Mdico Cardiologista, Mdico Clnico Geral, Mdico
Dermatologista, Mdico Endocrinologista, Mdico Ginecologista, Mdico
Hematologista, Mdico Infectologista, Mdico Nefrologista, Mdico Oftalmologista,
Mdico Otorrinolaringologista, Mdico Pediatra, Mdico Pneumologista, Mdico
Psiquiatra, Mdico Psiquiatra Infantil, Mdico Reumatologista, Mdico SAMU (36
horas), Mdico do Trabalho, Pedagogo Social e Terapeuta Ocupacional.
- 4 horas, para o cargo de Procurador Municipal.
3. A prova prtica, para os cargos de Operador de Mquina, Tratorista e Monitor de
Trabalhos Manuais (Artesanato e Pintura), de carter eliminatrio e classificatrio, permite
avaliar o grau de conhecimento e as habilidades do candidato por meio de demonstrao
prtica das atividades a serem desempenhadas no exerccio do cargo.
3.1. A prova prtica ser elaborada tendo em vista o ANEXO I DAS ATRIBUIES
DOS CARGOS, e o contedo de Conhecimentos Especficos constante do ANEXO II
DO CONTEDO PROGRAMTICO.
3.2. Devero ser observados, tambm, os Captulos VI DA PRESTAO DAS PROVAS
e VII DO JULGAMENTO DA(S) PROVA(S) E HABILITAO.
4. A prova prtico-profissional, para o cargo de Procurador Municipal, de carter
eliminatrio e classificatrio, ser composta de uma pea processual e aplicada no
perodo da tarde da mesma data da prova objetiva.
4.1. A pea processual versar sobre os Conhecimentos Especficos constante do
ANEXO II DO CONTEDO PROGRAMTICO.
4.2. A prova prtico-profissional ter durao de 2 horas.
5. A prova de aferio de altura e aptido fsica, para os cargos de Guarda Civil
Municipal (sexo feminino) e Guarda Civil Municipal (sexo masculino), de carter
eliminatrio, visa realizar o exame antropomtrico (aferio de altura) e avaliar o
condicionamento fsico do candidato, de acordo com as atribuies do cargo.
6. A avaliao psicolgica, de carter eliminatrio, ser realizada com base na Lei n
4.119/62, no Decreto n 53.464/64, na Lei Federal n 5.766/71, na Resoluo CFP n
01/02, na Resoluo CFP n 02/03, alterada pela de n 06/04 e a instruo Normativa do
Departamento da Polcia Federal, sobre o manuseio de arma de fogo vigente at a data
de publicao oficial do presente edital. Devero ser observados, tambm, os Captulos V
DA PRESTAO DAS PROVAS OBJETIVA, PRTICA, PRTICO-PROFISSIONAL,
AFERIO DE ALTURA E APTIDO FSICA E AVALIAO PSICOLGICA e VI DO
JULGAMENTO DAS PROVAS E HABILITAO.
6.1. A avaliao psicolgica, de carter eliminatrio, consistir na aplicao de
instrumentos que explicitem de forma inequvoca as caractersticas emocionais,
motivacionais e de personalidade, considerando as necessidades, exigncias e
peculiaridades da rea de atuao, incluindo condies necessrias para o porte de arma
de fogo e nas condies atuais oferecidas pela entidade empregadora, descritas no Perfil
Psicolgico constante do ANEXO III - PERFIL PSICOLGICO.
6.2. A metodologia a ser utilizada poder envolver: entrevistas, tcnicas psicolgicas e/ou
testes a serem desenvolvidos individualmente ou em grupo.
MUNICPIO DE SERTOZINHO
SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS E TREINAMENTO

VI. DA PRESTAO DAS PROVAS OBJETIVA, PRTICA, PRTICO-PROFISSIONAL,


AFERIO DE ALTURA E APTIDO FSICA E AVALIAO PSICOLGICA

1. A(s) prova(s) ser(o) realizada(s) na cidade de Sertozinho.


1.1. Caso haja impossibilidade de aplicao da(s) prova(s) na cidade de Sertozinho, por
qualquer que seja o motivo, a Fundao VUNESP poder aplic-la(s) em municpios
vizinhos.
2. A confirmao da data e informaes sobre o local, horrio e sala/turma para a
realizao da(s) prova(s), devero ser acompanhadas pelo candidato por meio de Edital
de Convocao a ser publicado no Jornal Oficial do Municpio da Cidade de Sertozinho
que pode ser acessado no stio da Prefeitura Municipal de Sertozinho -
http://www.sertaozinho.sp.gov.br no link Jornal Oficial, e divulgada, como subsdio, no
endereo eletrnico da Fundao VUNESP - www.vunesp.com.br, na pgina do
Concurso, no podendo ser alegada qualquer espcie de desconhecimento.
2.1. Nos 5 dias que antecederem data prevista para a(s) prova(s), o candidato poder
ainda contatar o Disque VUNESP, em dias teis, de segunda-feira a sbado, das 8 s 20
horas, exceto a convocao para a prova prtica, cuja consulta do local de realizao da
prova poder ser feita 10 (dez) dias antecedentes sua aplicao.
2.2. Eventualmente, se, por qualquer que seja o motivo, o nome do candidato no constar
do Edital de Convocao, esse dever entrar em contato com a Fundao VUNESP, para
verificar o ocorrido.
2.3. Ocorrendo o caso constante no subitem 2.2. deste Captulo, poder o candidato
participar do Concurso Pblico e realizar a(s) prova(s) se apresentar o respectivo
comprovante de pagamento da taxa de inscrio, efetuado nos moldes previstos neste
Edital, devendo, para tanto, preencher, datar e assinar, no dia da(s) prova(s), formulrio
especfico.
2.3.1. A incluso de que trata este subitem ser realizada de forma condicional, sujeita
posterior verificao da regularidade da referida inscrio.
2.3.1.1. Constatada eventual irregularidade na inscrio, a incluso do candidato ser
automaticamente cancelada, sem direito reclamao, independentemente de qualquer
formalidade, considerados nulos todos os atos dela decorrentes.
3. O candidato dever comparecer ao local designado para a(s) prova(s), constante do
Edital de Convocao, com antecedncia mnima de 60 minutos, munido de:
a) caneta esferogrfica de tinta azul ou preta, lpis preto e borracha macia; e
b) original de um dos seguintes documentos de identificao: Cdula de Identidade (RG),
Carteira de rgo ou Conselho de Classe, Carteira de Trabalho e Previdncia Social
(CTPS), Certificado Militar, Carteira Nacional de Habilitao, expedida nos termos da Lei
Federal n 9.503/97, Passaporte, Carteiras de Identidade expedidas pelas Foras
Armadas, Polcias Militares e Corpos de Bombeiros Militares.
3.1. Somente ser admitido na sala ou local de prova(s) o candidato que apresentar um
dos documentos discriminados na alnea b deste item e desde que permita, com clareza,
a sua identificao.
3.2. O candidato que no apresentar o documento, conforme a alnea b deste item, no
far a(s) prova(s), sendo considerado ausente e eliminado do Concurso Pblico.
3.3. No sero aceitos protocolo, cpia dos documentos citados, ainda que autenticada,
boletim de ocorrncia ou quaisquer outros documentos no constantes deste Edital,
inclusive carteira funcional de ordem pblica ou privada.
4. No ser admitido na sala ou no local de prova(s) o candidato que se apresentar aps
o horrio estabelecido para o seu incio.
MUNICPIO DE SERTOZINHO
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4.1. O horrio de incio da(s) prova(s) ser definido em cada sala de aplicao, aps os
devidos esclarecimentos sobre sua aplicao.
5. No haver segunda chamada, seja qual for o motivo alegado, para justificar o atraso
ou a ausncia do candidato, nem aplicao da(s) prova(s) fora do local, sala/turma, data e
horrio preestabelecidos.
6. O candidato no poder ausentar-se da sala ou local de prova(s) sem o
acompanhamento de um fiscal.
7. Em caso de necessidade de amamentao durante as provas objetiva e prtico-
profissional, a candidata dever levar um acompanhante maior de idade, devidamente
comprovada, que ficar em local reservado para tal finalidade e ser responsvel pela
criana (familiar ou terceiro indicado pela candidata).
7.1. A candidata lactante dever encaminhar sua solicitao, at o trmino das inscries,
via Sedex ou Aviso de Recebimento (AR), a Fundao VUNESP, sita na Rua Germaine
Burchard, 515 - gua Branca / So Paulo - CEP 05002-062, especificando o cargo para o
qual est concorrendo.
7.2. A Fundao VUNESP no se responsabiliza pela criana no caso de a candidata no
levar o acompanhante, podendo, inclusive, ocasionar a sua eliminao do processo.
7.3. No momento da amamentao, a candidata dever ser acompanhada por uma fiscal,
sem a presena do responsvel pela criana e sem o material de aplicao da(s)
prova(s).
7.4. A candidata, neste momento, dever deixar seu material de prova(s) sobre a carteira,
voltado para baixo.
7.5. No haver compensao do tempo de amamentao durao da prova da
candidata.
8. Excetuada a situao prevista no item 7. deste Captulo, no ser permitida a
permanncia de qualquer acompanhante, inclusive criana, nas dependncias do local de
realizao da(s) prova(s), podendo ocasionar inclusive a no participao do candidato no
Concurso Pblico.
9. O candidato que, eventualmente, necessitar alterar algum dado cadastral, no dia da(s)
prova(s), dever solicitar formulrio especfico para tal finalidade, que dever ser datado e
assinado pelo candidato e entregue ao fiscal.
9.1. O candidato que no atender aos termos deste item dever arcar, exclusivamente,
com as consequncias advindas de sua omisso.
10. O candidato que queira fazer alguma reclamao ou sugesto dever procurar a sala
de coordenao no local em que estiver prestando a(s) prova(s).
11. No haver prorrogao do tempo previsto para a aplicao da(s) prova(s) em virtude
de afastamento, por qualquer motivo, de candidato da sala ou local de prova(s).
12. So de responsabilidade do candidato, inclusive no que diz respeito aos seus dados
pessoais, a verificao e a conferncia do material entregue pela Fundao VUNESP,
para a realizao da(s) prova(s).
13. Durante a(s) prova(s), no sero permitidas quaisquer espcies de consulta a
cdigos, livros, manuais, impressos, anotaes e/ou outro tipo de pesquisa, utilizao de
outro material no fornecido pela Fundao VUNESP, relgio de qualquer natureza,
telefone celular ou qualquer equipamento eletrnico, protetor auricular, bon, gorro,
chapu e culos de sol.
13.1. O telefone celular e similares e/ou qualquer outro equipamento eletrnico de
comunicao, durante a aplicao da(s) prova(s), devero permanecer desligados
durante todo o tempo em que o candidato permanecer no local de realizao da(s)
prova(s).
MUNICPIO DE SERTOZINHO
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14. A Fundao VUNESP poder fornecer, antes do incio da(s) prova(s), embalagem
plstica, para o acondicionamento de objetos pessoais do candidato, inclusive de relgio
com calculadora e de telefone celular ou de qualquer outro equipamento eletrnico e/ou
material de comunicao, desligados, que devero permanecer desligados e com seus
alarmes desabilitados.
14.1. A embalagem plstica, contendo os objetos pessoais eletrnicos desligados, dever
permanecer durante todo o concurso debaixo da carteira.
14.1.2. Pertences pessoais dos candidatos como bolsas, sacolas, bons, chapus, gorros
ou similares, culos escuros e protetores auriculares sero acomodados em local a ser
indicado pelos fiscais de sala, onde devero permanecer at o trmino da prova.
14.1.3. O candidato que for flagrado portando em seu bolso e/ou utilizando qualquer tipo
de aparelho de comunicao, nas dependncias do local onde estiver realizando a prova,
durante o processo de aplicao das provas, ser eliminado do Concurso.
14.1.4. O candidato no poder ausentar-se da sala durante a aplicao da prova sem o
acompanhamento de um fiscal e, tampouco, levar consigo qualquer um dos materiais
fornecidos.
15. reservado Fundao VUNESP, caso julgue necessrio, o direito de utilizar
detector de metais e/ou proceder identificao especial (coleta de impresso digital),
durante a aplicao da(s) prova(s). Caso o candidato seja flagrado pelo detector de metal
portando qualquer tipo de aparelho eletrnico, ser excludo do Concurso.
15.1. Na impossibilidade de o candidato realizar o procedimento de identificao especial
(coleta de impresso digital), esse dever registrar sua assinatura, em campo
predeterminado, por trs vezes.
15.1.1. A autenticao digital ou assinatura do candidato visa, ainda, atender ao disposto
no Captulo XI - DA NOMEAO.
16. Ser excludo do Concurso Pblico candidato que:
a) no comparecer (s) prova(s), ou quaisquer das etapas, conforme Convocao
publicada no Jornal Oficial do Municpio de Sertozinho, que pode ser acessado no stio
da Prefeitura Municipal de Sertozinho - http://www.sertaozinho.sp.gov.br no link Jornal
Oficial e divulgada, como subsdio, no endereo eletrnico da Fundao VUNESP -
www.vunesp.com.br, na pgina do Concurso Pblico;
b) apresentar-se fora de local, sala/ turma, data e/ou do horrio estabelecidos na
Convocao;
c) no apresentar o documento de identificao conforme previsto neste Edital;
d) ausentar-se, durante o processo, da sala ou do local de prova(s) sem o
acompanhamento de um fiscal;
e) estiver, durante a aplicao da(s) prova(s), fazendo uso de calculadora, relgio com
calculadora e/ou agenda eletrnica ou similar;
f) estiver, portando, aps o incio da(s) prova(s), qualquer equipamento eletrnico e/ou
sonoro e/ou de comunicao ligados ou desligados, que no tenha atendido ao item 14. e
seu subitem, deste Captulo.
g) for surpreendido em comunicao com outro candidato ou terceiros, verbalmente ou
por escrito, bem como fazendo uso de material no permitido para a realizao da(s)
prova(s);
h) lanar meios ilcitos para a realizao da(s) prova(s);
i) no devolver ao fiscal qualquer material de aplicao da(s) prova(s), fornecido pela
Fundao VUNESP;
j) estiver portando arma, ainda que possua o respectivo porte;
k) durante o processo, no atender a quaisquer das disposies estabelecidas neste
Edital;
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l) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos;


m) agir com incorreo ou descortesia para com qualquer membro da equipe encarregada
da aplicao da(s) prova(s);
n) retirar-se do local de prova(s) antes de decorrido o tempo mnimo de 75% de
permanncia.

DA PROVA OBJETIVA

17. A prova objetiva, para todos os cargos, tem data prevista para sua realizao em 28
de fevereiro de 2016, no perodo da manh.
17.1. Para a prestao da prova, o candidato dever observar, total e atentamente, os
itens 1 a 16 e seus subitens deste Captulo, no podendo ser alegada qualquer espcie
de desconhecimento.
17.2. O candidato que se inscrever para mais de um cargo dever observar o disposto no
item 6. E seus subitens do Captulo III DAS INSCRIES.
17.3. Os portes sero fechados impreterivelmente no horrio estabelecido para
realizao da prova.
18. No ato da realizao da prova objetiva, o candidato receber a folha de respostas e o
caderno de questes.
18.1. Em hiptese alguma, haver substituio da folha de respostas por erro do
candidato.
18.2. O candidato dever observar total e atentamente os termos das instrues contidas
na capa do caderno de questes e na folha de respostas, no podendo ser alegada
qualquer espcie de desconhecimento.
18.2.1. So de responsabilidade do candidato, inclusive no que diz respeito aos seus
dados pessoais, a verificao e a conferncia do material entregue pela Fundao
VUNESP.
18.3. A folha de respostas, cujo preenchimento de responsabilidade do candidato, o
nico documento vlido para a correo eletrnica e dever ser entregue, no final da
prova, ao fiscal de sala, juntamente com o caderno de questes.
18.4. O candidato dever transcrever as respostas para a folha de respostas, com caneta
esferogrfica de tinta azul ou preta, bem como assinar no campo apropriado.
18.5. O candidato que tenha solicitado Fundao VUNESP fiscal transcritor dever
indicar os alvolos a serem preenchidos pelo fiscal designado para tal finalidade.
18.6. No ser computada questo com emenda ou rasura, ainda que legvel, nem
questo no respondida ou que contenha mais de uma resposta, mesmo que uma delas
esteja correta.
18.7. No dever ser feita nenhuma marca fora do campo reservado s respostas ou
assinatura, sob pena de acarretar prejuzo ao desempenho do candidato.
18.8. O candidato somente poder retirar-se do local de aplicao da(s) prova(s) depois
de transcorrido o tempo de 75% (setenta e cinco por cento) da durao da(s) prova(s),
levando consigo somente o material fornecido para conferncia do gabarito da prova
realizada.
18.9. A folha de respostas, cujo preenchimento de responsabilidade do candidato, o
nico documento vlido para a correo eletrnica e dever ser entregue, no final da
prova, ao fiscal de sala, juntamente com o caderno de questes.
18.10. Aps o trmino do prazo previsto para a durao da(s) prova(s), no ser
concedido tempo adicional para o candidato continuar respondendo as questes ou
procedendo transcrio para a folha de respostas.
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18.11. Um exemplar do caderno de questes da prova objetiva, em branco, ser


disponibilizado, nica e exclusivamente, no endereo eletrnico da Fundao VUNESP-
www.vunesp.com.br - na pgina do Concurso Pblico, a partir das 10 horas do 1 dia til
subsequente ao da aplicao.
18.12. O gabarito oficial da prova objetiva ser publicado no Jornal Oficial do Municpio de
Sertozinho e divulgado, e a partir das 10 horas do 2 dia til subsequente ao da
aplicao, como subsdio, no site da Fundao VUNESP - www.vunesp.com.br - na
pgina do Concurso Pblico, no podendo ser alegado qualquer desconhecimento.

DA PROVA PRTICA

19. A convocao para a prova prtica, contendo data, horrio, turma, sala e local, para
os cargos de Operador de Mquina, Tratorista e Monitor de Trabalhos Manuais
(Artesanato e Pintura), ser publicada oportunamente no Jornal Oficial do Municpio de
Sertozinho, devendo o candidato observar, total e atentamente, naquilo que couber, o
disposto nos itens 1. a 16., e seus subitens, deste Captulo, sendo de responsabilidade do
candidato o acompanhamento, no podendo ser alegada qualquer espcie de
desconhecimento.
20. Para a prestao da prova prtica, o candidato dever levar documento de identidade,
conforme item 3 do Captulo VI DA PRESTAO DAS PROVAS deste Edital.
20.1. Para os cargos de Operador de Mquina e Tratorista, alm da apresentao do
documento de identidade conforme estabelecido no item 3 do Captulo VI DA
PRESTAO DAS PROVAS, ser obrigatria, tambm, a apresentao do original de
CNH categoria D para o cargo de Operador de Mquina e categoria C ou superior para
o cargo de Tratorista, dentro do prazo de validade, fazendo uso de culos, ou lentes de
contato, quando houver a exigncia na CNH.
20.1.1. A CNH no pode estar plastificada ou dilacerada.
20.2. O candidato que no apresentar um dos documentos, conforme disposto no item 20
e seus subitens 20.1 e 20.1.1 deste Captulo, no realizar a prova, sendo considerado
ausente e eliminado deste Concurso Pblico.
21. Sero convocados para realizar a prova prtica os candidatos habilitados e mais bem
classificados na prova objetiva, mais os empatados nessa ltima colocao, sendo os
demais candidatos eliminados deste Concurso Pblico, na seguinte conformidade:
Pessoas com
Cargos Ampla Concorrncia
Deficincia
Operador de Mquina 30 2
Tratorista 60 3
Monitor de Trabalhos Manuais (Artesanato e Pintura) 45 2

22. Nenhum candidato poder retirar-se do local de prova sem autorizao expressa do
responsvel pela aplicao.
23. O candidato, ao terminar a prova, dever entregar ao aplicador todo o seu material de
avaliao.

DA PROVA PRTICO-PROFISSIONAL

24. Ser corrigida a prova prtico-profissional dos candidatos habilitados e mais bem
classificados na prova objetiva, mais os empatados nessa ltima colocao, sendo os
demais candidatos eliminados deste Concurso Pblico, na seguinte conformidade:
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Pessoas com
Cargos Ampla Concorrncia
Deficincia
Procurador Municipal 50 3

25. A prova prtico-profissional, para o cargo de Procurador Municipal, ser aplicada no


mesmo dia e local da prova objetiva, no perodo da tarde, devendo o candidato observar,
total e atentamente, naquilo que couber, o disposto nos itens 1. a 16., e seus subitens,
deste Captulo, sendo de responsabilidade do candidato o acompanhamento, no
podendo ser alegada qualquer espcie de desconhecimento.
26. Para a realizao da prova prtico-profissional, o candidato no poder fazer uso de
consulta legislao de nenhuma espcie.
26.1. Na prova prtico-profissional, o candidato dever assinar nica e exclusivamente no
local destinado especificamente para essa finalidade. Qualquer sinal, marca, desenho,
rubrica, assinatura ou nome, feito pelo candidato, em qualquer local do caderno que no o
estipulado pela Fundao VUNESP para a assinatura do candidato, que possa permitir
sua identificao, acarretar a atribuio de nota zero prova prtico-profissional e a
consequente eliminao do candidato do Concurso Pblico.
26.2. vedado o uso de corretor de texto, de caneta marca-texto ou de qualquer outro
material que possa identificar a prova sob pena de atribuio de nota zero prova prtico-
profissional e a consequente eliminao do candidato do Concurso Pblico.
26.3. A prova prtico-profissional dever ser manuscrita, em letra legvel, com caneta
esferogrfica transparente de tinta de cor azul ou preta. O uso de caneta de tinta de outra
cor ou de lpis no espao destinado ao texto definitivo acarretar a atribuio de nota
zero prova.
26.4. No ser permitida a interferncia e/ou participao de outras pessoas, salvo em
caso de candidato que tenha solicitado fiscal transcritor. Nesse caso, o candidato dever
ditar o texto, especificando oralmente a grafia das palavras e os sinais grficos de
acentuao e pontuao, para o fiscal designado pela Fundao VUNESP.
26.5. No ser admitido o uso de qualquer outra folha de papel - para rascunho ou como
parte ou resposta definitiva - diversa das existentes no caderno. Para tanto, o candidato
dever atentar para os espaos especficos destinados para rascunho e para resposta
definitiva, a fim de que no seja prejudicado.
26.6. Os campos reservados para as respostas definitivas sero os nicos vlidos para a
avaliao da prova.
26.6.1. Os campos reservados para rascunho so de preenchimento facultativo e no
sero considerados para avaliao.
26.7. Em hiptese alguma, haver substituio do caderno de prova por erro do
candidato.
26.8. O candidato dever observar, atentamente, os termos das instrues contidas na
capa do caderno, no podendo ser alegada qualquer espcie de desconhecimento.
26.9. Aps o trmino do prazo previsto para a durao da prova, no ser concedido
tempo adicional para o candidato continuar respondendo a pea ou procedendo
transcrio para a parte definitiva do caderno de prova.
26.10. Ao final da prova, o candidato dever entregar o caderno completo ao fiscal da
sala.
27. Um exemplar do caderno da prova prtico-profissional, em branco, ser
disponibilizado, nica e exclusivamente, no endereo eletrnico da Fundao VUNESP -
www.vunesp.com.br - na pgina do Concurso Pblico, a partir das 10 horas do 1 dia til
subsequente ao da aplicao.
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28. A vista da prova prtico-profissional ser concedida no endereo www.vunesp.com.br,


na pgina especfica do Concurso, durante o perodo recursal, a todos os candidatos que
tiverem essa prova corrigida.

DA PROVA DE AFERIO DE ALTURA E APTIDO FSICA


29. A convocao para a prova de aferio de altura e aptido fsica, contendo data,
horrio, turma, sala e local, para o cargo Guarda Civil Municipal, ser publicada
oportunamente no Jornal Oficial do Municpio de Sertozinho, devendo o candidato
observar, total e atentamente, naquilo que couber, o disposto nos itens 1. a 16., e seus
subitens, deste Captulo, sendo de responsabilidade do candidato o acompanhamento,
no podendo ser alegada qualquer espcie de desconhecimento.
30. A convocao para a prova de aferio de altura e aptido fsica ser realizada, para
os(as) candidatos(as) mais bem habilitados(as) na prova objetiva, na seguinte proporo:

Pessoas com
Cargos Ampla Concorrncia
Deficincia
Guarda Civil Municipal (sexo feminino) 200 10
Guarda Civil Municipal (sexo masculino) 300 15

30.1. Havendo empate na ltima colocao, todos(as) os(as) candidatos(as) nestas


condies sero convocados.
30.2. No ser permitida a sua realizao em data, local, horrio ou turma diferentes do
previsto no Edital de Convocao.
30.3. Em hiptese alguma, haver segunda chamada para a sua realizao.
31. Para a realizao da aferio de altura e aptido fsica, o candidato dever:
31.1. comparecer com, pelo menos, 60 (sessenta) minutos de antecedncia do horrio
previsto, no sendo admitidos retardatrios, sob pretexto algum, aps o fechamento dos
portes, e no haver segunda chamada seja qual for o motivo alegado para justificar o
atraso ou a ausncia do candidato;
31.2. apresentar documento de identidade, conforme previsto no item 3. deste Captulo.
31.3. O candidato que no apresentar um dos documentos, conforme disposto no item 3.
deste Captulo, no realizar a prova de aferio de altura e aptido fsica, sendo
considerado ausente e eliminado deste Concurso Pblico;
31.4. assinar o Termo de Responsabilidade do Candidato, fornecido no local da prova.
Esse termo no substitui a entrega do atestado mdico conforme determinado no
subitem 31.5. deste Captulo;
31.5. entregar atestado mdico especfico, em original, proveniente de rgo de sade ou
de clnica de sade ou de mdico, emitido em perodo no superior a 30 (trinta) dias a
contar da data da aplicao desta prova, no qual dever constar, expressamente, que o
candidato est APTO para realizar a prova de aferio de altura e aptido fsica deste
Concurso, contendo local, data, nome e nmero do CRM do profissional mdico que
elaborou o atestado, os quais podero ser apresentados por meio de carimbo, ou
impresso eletrnico, ou dados manuscritos legveis do mdico que emitiu o atestado,
acompanhado da sua assinatura (vide modelo a seguir).

31.6. MODELO DE ATESTADO


TIMBRE/CARIMBO DO RGO DE SADE OU DA CLNICA DE SADE OU DO
RECEITURIO DO MDICO
Atesto, sob as penas da Lei, que o(a) Senhor(a)
________________________________________________________________ ,
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portador(a) do RG _________________ , UF _______ , nascido(a) em _____ / _____ /


______ , encontra-se APTO(A) para realizar testes de esforos fsicos exigidos para a
prova aferio de altura e aptido fsica, a fim de concorrer ao cargo de GCM, do Edital de
Concurso Pblico n 002/2015.
_____________________________ (local e data)
(obs. a data deste atestado no poder ultrapassar 30 (trinta) dias corridos de
antecedncia da data da prova de aptido fsica)
_____________________________________________
Nome e nmero do CRM do profissional mdico que elaborou este atestado, os quais
podero ser apresentados por meio de carimbo, ou impresso eletrnico, ou dados
manuscritos legveis do mdico que emitiu este atestado, acompanhado da sua
assinatura.

31.6.1. O atestado mdico, de carter eliminatrio, comprova as condies de sade do


candidato para a realizao da prova de aferio de altura e aptido fsica.
31.6.2. O atestado mdico no poder conter expresso que restrinja a sua validade no
que se refere ao estado/condio de sade do candidato para a execuo dos testes de
aptido fsica propostos no presente Edital, portanto, o texto do atestado deve ser claro
quanto autorizao do mdico ao candidato para realizar a prova de aferio de altura e
aptido fsica.
31.6.3. O candidato que no atender aos itens 31 a 31.6.2. deste Edital no poder
realizar a prova de aferio de altura e aptido fsica sendo, consequentemente,
eliminado do Concurso.
32. Para a realizao da prova de aferio de altura e aptido fsica, o candidato dever
apresentar-se com trajes e calados apropriados, ou seja, basicamente calo ou shorts
ou bermuda trmica ou agasalho e camiseta, meias e calando algum tipo de tnis ou
sapatilhas.
33. A aferio da estatura mnima exigida para a funo ser realizada antes dos testes
da prova de aferio de altura e aptido fsica.
33.1. A aferio de altura ser realizada com o candidato descalo, descoberto e sem
meias. Se o candidato no tiver a altura mnima exigida, constante da tabela apresentada
no CAPTULO II DOS CARGOS, item 1. deste Edital, ficar impedido da realizao dos
testes de aptido fsica, sendo considerado eliminado deste Concurso Pblico.
33.2. A medio da altura do candidato ser realizada em instrumento especfico
(estadimetro), devidamente aferido por rgo competente.
33.3. O candidato poder ser submetido a mais de uma medio, no mesmo dia e na
sequncia da primeira medio, na hiptese de no ser constatada altura mnima exigida,
para confirmao do valor da altura aferida.
33.4. A aferio de altura, de carter eliminatrio, ter o resultado expresso pelo conceito
APTO ou INAPTO.
33.5. O candidato considerado INAPTO na aferio da altura ser eliminado do Concurso
Pblico.
34. Para a realizao prova de aferio de altura e aptido fsica, recomenda-se ao
candidato que faa sua refeio, no mnimo, com antecedncia de 2 (duas) horas e 2
(duas) horas depois da realizao dos testes e, aquele que fuma, recomenda-se no
fumar pelo menos 2 (duas) horas antes e 2 (duas) horas depois dos testes.
35. O aquecimento e a preparao para a prova de aferio de altura e aptido fsica so
de responsabilidade do prprio candidato, no podendo interferir no andamento deste
Concurso.
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36. A Comisso Aplicadora poder cancelar ou interromper os testes de condicionamento


fsico da prova de aferio de altura e aptido fsica, bem como alterar a data da
aplicao dos mesmos, caso considere que no existam as condies meteorolgicas
necessrias para garantir a integridade fsica dos candidatos e evitar prejuzos ao seu
desempenho, devendo estipular nova data e divulg-la oportunamente, sendo certo que
os candidatos realizaro todos os testes, desde o incio, desprezando-se todos os
resultados porventura obtidos na ocasio da interrupo.
37. Na aplicao dos testes da prova de aferio de altura e aptido fsica no haver
repetio da execuo dos exerccios, exceto no caso em que a Comisso Aplicadora,
designada pela Fundao VUNESP, reconhecer expressamente pela ocorrncia de
fatores de ordem tcnica no provocados pelo candidato e que tenham prejudicado o seu
desempenho.
38. Quaisquer anormalidades observadas com os candidatos durante a aplicao da
prova de aferio de altura e aptido fsica sero registradas pela Comisso Aplicadora.
39. Os casos de alterao psicolgica e/ou fisiolgica temporrios (estados menstruais,
gravidez, indisposies, cibras, contuses, luxaes, fraturas etc.) que impossibilitem a
realizao dos testes ou diminuam a capacidade fsica dos candidatos no sero levados
em considerao, no sendo concedido qualquer tratamento privilegiado.
40. Os testes a serem aplicados na prova de aferio de altura e aptido fsica so os
seguintes:

40.1. Para os candidatos do sexo masculino:

a) TESTE DA BARRA FIXA - Posio inicial: A barra deve ser instalada a uma altura
horizontal suficiente para que o avaliado, mantendo-se em suspenso, com os cotovelos
em extenso, no tenha contato com os ps no solo; o candidato dever dependurar-se
na barra, com pegada livre (pronao ou supinao), mantendo os braos estendidos e,
quando autorizado, dever iniciar a execuo. - A execuo: inicia-se o movimento com a
flexo do brao at que o queixo ultrapasse a parte superior da barra, estendendo
novamente totalmente o brao e voltando posio inicial, sendo assim, considerado um
movimento completo (uma flexo): o movimento s se completa com a total extenso dos
braos e o movimento repetido tantas vezes quanto for possvel, sem limite de tempo; a
no extenso total dos braos, e incio de nova execuo, considerado como
movimento incorreto e no computado no desempenho do candidato. No ser permitido
ao candidato quando da realizao do teste em barra fixa: - tocar com o (os) p (s) o solo
aps o incio das execues ( permitida a flexo de perna (s) para evitar o toque do
solo); - receber qualquer tipo de ajuda fsica; - utilizar luvas ou qualquer outro artifcio para
proteo das mos; - apoiar o queixo na barra; - movimentos de quadril ou pernas, seja
como auxlio, seja como tentativa de extenso da coluna cervical; - repouso entre um
movimento e outro.

b) RESISTNCIA ABDOMINAL - O avaliado coloca-se em decbito dorsal (de costas


voltadas para o cho), com o corpo inteiramente estendido, bem como os braos, no
prolongamento do corpo, acima da cabea, tocando o solo com as mos. Atravs da
contrao da musculatura abdominal, sem qualquer outro auxlio, o avaliado adotar a
posio sentada, flexionando simultaneamente os joelhos. requisito para a execuo
correta do movimento que os braos sejam levados frente estendidos e paralelos ao
solo, e ainda que a linha dos cotovelos ultrapasse a linha dos joelhos durante a flexo.
Em seguida, o avaliado retorna posio at que toque o solo com as mos,
completando um movimento, quando ento poder dar incio execuo de novo
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movimento. O teste iniciado com as palavras "Ateno... J" e terminado com a palavra
"Pare". O nmero de movimentos executados corretamente em 60 segundos ser o
resultado obtido. O cronmetro dever ser acionado ao ser pronunciada a palavra "J" e
travado na pronncia de "Pare". permitido o repouso entre os movimentos, sem
interrupo da cronometragem do tempo previsto.

c) CORRIDA DE 50 METROS - O avaliado deve posicionar-se atrs da linha de largada,


preferencialmente em afastamento antero-posterior das pernas, devendo o p da frente
estar o mais prximo possvel da referida linha. Ao ser dada a voz de comando "Ateno
... J", momento em que acionado o cronmetro, o avaliado dever percorrer, no menor
perodo de tempo possvel, os 50 (cinquenta) metros existentes entre a linha de largada e
a linha de chegada. A marcha do cronmetro ser interrompida quando o avaliado
ultrapassar a linha de chegada com o trax. O teste deve ser desenvolvido em pista de
atletismo ou em rea de superfcie plana convenientemente demarcada. Caso ocorra a
necessidade de se repetir o teste, haver um intervalo mnimo de 5(cinco) minutos. O
resultado do teste ser indicado pelo tempo utilizado pelo avaliado para completar o
percurso, com a preciso de centsimos de segundo.

d) CORRIDA EM 12 MINUTOS - O avaliado deve percorrer em uma pista de atletismo ou


em uma rea demarcada e plana, a maior distncia possvel, em 12 (doze) minutos,
sendo permitido andar durante o teste. O teste ter incio atravs da voz de comando
"Ateno ... J" e ser encerrado atravs de dois silvos longos de apito no 12 minuto.
Aos dez minutos de corrida ser emitido um silvo longo de apito para fins de orientao
aos avaliados, avisando que faltam dois minutos. Ao trmino da prova o candidato no
dever caminhar para frente do local correspondente ao apito de 12 minutos, podendo
caminhar transversalmente ao percurso da pista.

40.2. Para as candidatas do sexo feminino:

a) APOIO DE FRENTE SOBRE O SOLO, APOIANDO OS JOELHOS SOBRE O BANCO


Posio inicial: decbito ventral, perpendicularmente ao banco sueco com os joelhos
apoiados sobre ele, mos espalmadas e apoiadas no solo na largura dos ombros,
cotovelos estendidos. A avaliada dever flexionar os braos (cotovelos) at formar um
ngulo menor do que 90 graus ao aproximar o trax a 10 centmetros do solo e retornar
posio inicial somente estendendo repetidamente os cotovelos. As execues incorretas
ou os movimentos incompletos no sero computados. Os cotovelos devem estar em
extenso total para o incio do movimento de flexo. A avaliada, durante a execuo dos
movimentos, dever permanecer com a coluna ereta e os joelhos estendidos. A
movimentao de quadris ou pernas como forma de auxiliar a execuo do movimento, o
invalidar. O banco sueco a ser utilizado pelas avaliadas para a execuo deste exerccio
possuir altura de, aproximadamente, 30 cm. Uma linha a 10 (dez) centmetros da borda
do banco sueco ser marcada em toda a extenso de seu comprimento, que delimitar a
rea em que devero estar apoiados os joelhos da avaliada. Caso a avaliada encoste
com qualquer parte do corpo no solo (exceto as mos), a contagem encerrada. - A
execuo do teste dever ser ininterrupta, no sendo permitido repouso ou pausa entre
as repeties. O objetivo repetir os movimentos corretamente o mximo de vezes
possveis, em 60 (sessenta) segundos. O teste iniciado com as palavras Ateno... J!
e terminado com a palavra Pare!. O nmero de movimentos executados corretamente
em 60 (sessenta) segundos ser o resultado obtido. O cronmetro dever ser acionado
ao ser pronunciada a palavra J e travado na pronncia de Pare!. Caso a avaliada
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realize o nmero mnimo de repeties corretas, conforme a sua faixa etria em menos de
60 (sessenta) segundos, poder finalizar a sua execuo de exerccios.

b) RESISTNCIA ABDOMINAL - A avaliada coloca-se em decbito dorsal (de costas


voltadas para o cho), com o corpo inteiramente estendido, bem como os braos, no
prolongamento do corpo, Acima da cabea, tocando o solo com as mos. Atravs da
contrao da musculatura abdominal, sem qualquer outro auxlio, a avaliada adotar a
posio sentada, flexionando simultaneamente os joelhos. requisito para a execuo
correta do movimento que os braos sejam levados frente estendidos e paralelos ao
solo, e ainda que a linha dos cotovelos ultrapasse a linha dos joelhos durante a flexo.
Em seguida, a avaliada retorna posio inicial at que toque o solo com as mos,
completando um movimento, quando ento poder dar incio execuo de novo
movimento. O teste iniciado com as palavras "Ateno... .J" e terminado com a palavra
"Pare!. O nmero de movimentos executados corretamente em 60 (sessenta) segundos
ser o resultado obtido. O cronmetro dever ser acionado ao ser pronunciada a palavra
"J" e travado na pronncia de "Pare". permitido o repouso entre os movimentos, sem
interrupo da cronometragem do tempo previsto".

c) CORRIDA DE 50 METROS - A avaliada deve posicionar-se atrs da linha de largada,


preferencialmente em afastamento antero-posterior das pernas, devendo o p da frente
estar o mais prximo possvel da referida linha. Ao ser dada a voz de comando "Ateno
J", momento em que acionado o cronmetro, a avaliada dever percorrer, no menor
perodo de tempo possvel, os 50 (cinquenta) metros existentes entre a linha de largada e
a linha de chegada. A marcha do cronmetro ser interrompida quando a avaliada
ultrapassar a linha de chegada com o trax. O teste deve ser desenvolvido em pista de
atletismo ou em rea de superfcie plana convenientemente demarcada. Caso ocorra a
necessidade de se repetir o teste, haver um intervalo mnimo de 5 (cinco) minutos. O
resultado do teste ser indicado pelo tempo utilizado pela avaliada para completar o
percurso, com a preciso de centsimos de segundo.

d) CORRIDA EM 12 MINUTOS - A avaliada deve percorrer em uma pista de atletismo ou


em uma rea demarcada e plana, a maior distncia possvel, em 12 (doze) minutos,
sendo permitido andar durante o teste. O teste ter incio atravs da voz de comando
"Ateno.... J" e ser encerrado atravs de dois silvos longos de apito no 12 minuto.
Aos dez minutos de corrida ser emitido um silvo longo de apito para fins de orientao s
avaliadas, avisando que faltam dois minutos. Ao trmino da prova a candidata no dever
caminhar na frente do local correspondente ao apito de 12 minutos, podendo caminhar
transversalmente ao percurso da pista.

41. O candidato dever observar, ainda, o item 4. do Captulo VIII - DO JULGAMENTO


DAS PROVAS E HABILITAO.

DA AVALIAO PSICOLGICA

42. A convocao para a avaliao psicolgica, contendo data, horrio, turma, sala e
local, ser publicada oportunamente no Jornal Oficial do Municpio de Sertozinho,
devendo o candidato observar, total e atentamente, naquilo que couber, o disposto nos
itens 1. a 16., e seus subitens, deste Captulo, sendo de responsabilidade do candidato o
acompanhamento, no podendo ser alegada qualquer espcie de desconhecimento.
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43. Sero convocados para a avaliao psicolgica, para o cargo de Guarda Civil
Municipal (sexo feminino e masculino), todos(as) os(as) candidatos(as) considerados
aptos(as) na prova de aptido fsica;
44. No ser permitida a realizao da avaliao psicolgica em data, local, horrio ou
turma diferentes do previsto no Edital de Convocao.
45. Para a realizao da avaliao psicolgica, o candidato dever apresentar documento
de identidade, conforme previsto no item 3. deste Captulo.
45.1. O candidato que no apresentar um dos documentos, conforme disposto no item 3.
deste Captulo, no realizar a avaliao psicolgica, sendo considerado ausente e
eliminado deste Concurso Pblico;
45.2. No haver segunda chamada ou repetio de prova, seja qual for o motivo alegado
para justificar o atraso ou a ausncia do candidato.
45.3. vedado ao candidato ausentar-se momentaneamente da sala de aplicao da
avaliao psicolgica sem o acompanhamento do fiscal.
45.4. Nenhum candidato poder retirar-se do local da aplicao da avaliao psicolgica
sem autorizao expressa do responsvel pela aplicao.
45.5. O candidato, ao terminar os testes, entregar ao aplicador todo o seu material de
avaliao.
46. A avaliao psicolgica, de carter eliminatrio, levar em conta as caractersticas
especiais que o cargo exige e destinar-se- a verificar a capacidade do candidato para
utilizar as funes psicolgicas necessrias ao desempenho das atividades do cargo,
inclusive, sobre o porte e uso de arma de fogo . Essa verificao dar-se por meio de
instrumental competente, consoante legislao em vigor, a fim de constatar a existncia
de fatores considerados imprescindveis ao bom desempenho das atribuies do cargo.
46.1. A avaliao psicolgica ser composta por mtodos e tcnicas de avaliao
psicolgica de aplicao coletiva.
46.2 A aplicao da avaliao psicolgica ser realizada por uma equipe de psiclogos a
ser designada pela Fundao VUNESP, a qual emitir um laudo, conforme as
especificaes legais s regras para o porte de arma de fogo, para os candidatos aptos,
considerando-se o exerccio das atribuies do cargo.
47. O perfil psicolgico constitudo por um rol de caractersticas de personalidade e
inteligncia que permitam ao indivduo adaptar-se e apresentar desempenho positivo
enquanto ocupante do cargo a que se destina este Concurso.
47.1. O rol de caractersticas a serem verificadas consta do Anexo III deste Edital.
48. A avaliao psicolgica ser aplicada por profissionais da rea de Psicologia,
identificados pelo nmero de suas inscries no Conselho Regional de Psicologia.
49. O candidato dever observar, ainda, o item 5. do Captulo VIII - DO JULGAMENTO
DAS PROVAS E HABILITAO.

VII - DA INVESTIGAO SOCIAL


1. A Investigao Social, para os cargos de Guarda Civil Municipal (sexo feminino) e
Guarda Civil Municipal (sexo masculino), ser realizada pelo Departamento de
Segurana, da Prefeitura Municipal de Sertozinho, por meio da Corregedoria Geral da
Guarda Municipal.
1.1. A Investigao Social visa a apurao da conduta e idoneidade do candidato, ou seja,
verifica se o candidato possui conduta irrepreensvel, apurada em investigao sigilosa,
averiguando sua vida pregressa e atual, quer seja social, moral, profissional ou escolar,
impedindo que indivduo com perfil incompatvel ingresse na Guarda Municipal. O prprio
candidato fornecer dados para tal averiguao, autorizando seu procedimento.
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2. Todos os candidatos considerados "aptos" na Prova de Avaliao Psicolgica devero


realizar esta Investigao.
3. A informao sobre datas, locais e horrios dessa Investigao sero divulgadas
oportunamente por meio de Edital de Convocao, a ser publicado no Jornal Oficial do
Municpio de Sertozinho, divulgado nos sites www.vunesp.com.br e
www.sertaozinho.gov.br, bem como afixado na entrada principal do Pao Municipal. de
responsabilidade do candidato acompanhar a publicao do Edital de Convocao no
Jornal Oficial do Municpio de Sertozinho.
4. A Investigao Social, de carter eliminatrio, ser feita por meio de:
4.1. preenchimento de questionrio; e
4.2. entrega da seguinte documentao:
a) cpia, acompanhada do original, da Cdula de Identidade - RG;
b) cpia, acompanhada do original, do Cadastro de Pessoa Fsica - CPF;
c) cpia, acompanhada do original, do Certificado de Concluso do Ensino Mdio e do
Histrico Escolar;
d) certido atualizada de Distribuio Criminal da Justia Estadual da Comarca onde
reside e residiu a partir de 18 anos de idade (a referida Certido expedida pelo Frum
da respectiva Comarca);
e) certido atualizada de Distribuio Criminal da Justia Federal da Regio onde reside e
residiu a partir de 18 anos de idade (a referida certido expedida pelo Frum da Justia
Federal);
f) Certido Negativa do Departamento de Polcia Federal;
g) Certido Negativa da Justia Eleitoral; e
h) 4 (quatro) fotos 3x4, recentes.
5. As datas das Certides devero corresponder ao determinado no Edital de Convocao
a ser publicado.
6. Caso conste algum processo nas Certides, o candidato dever requerer, no local
competente, a Certido de objeto e p do respectivo Cartrio Criminal, entregando tal
Certido de objeto e p juntamente com os documentos especificados no item 4.1 e 4.2
deste Captulo, neste Edital.
7. O candidato ausente na entrega ou o que no entregar os documentos previstos no
item 4.1. e 4.2., deste Captulo, neste Edital, dentro do prazo estabelecido, ser
considerado Inapto e, consequentemente, eliminado do Concurso Pblico.
8. Podero ser solicitadas novas certides comprobatrias de idoneidade e conduta
ilibada na vida pblica e na vida privada, caso haja necessidade, a critrio da Comisso
Examinadora.
9. No sero aceitos protocolos dos documentos solicitados.
10. O resultado da Investigao Social ser conceituado por "Apto" e "Inapto".
11. A relao dos candidatos considerados "Aptos" ser publicada no Jornal Oficial do
Municpio e no site www.sertaozinho.sp.gov.br e www.vunesp.com.br.
12. Os candidatos considerados "Inaptos" sero excludos do Concurso.

VIII DO JULGAMENTO DA(S) PROVAS E HABILITAO

1. DA PROVA OBJETIVA
1.1. A prova objetiva ser avaliada na escala de 0 (zero) a 100 (cem) pontos.
1.2. A nota da prova objetiva ser obtida pela frmula:

NP = Na x100
Tq
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Onde:
NP = Nota da prova
Na = Nmero de acertos
Tq = Total de questes da prova objetiva

1.3. Ser considerado habilitado o candidato que obtiver nota igual ou superior a 50
pontos e no zerar em nenhum dos componentes da prova (Lngua Portuguesa,
Matemtica, Atualidades, Poltica de Sade, Legislao, Noes de Informtica e
Conhecimentos Especficos, conforme o cargo).
1.4. O candidato no habilitado ser eliminado do Concurso Pblico.

2. DA PROVA PRTICA
2.1. A prova prtica ser avaliada na escala de 0 a 100 pontos.
2.2. Ser considerado habilitado o candidato que obtiver nota igual ou superior a 50
pontos.
2.3. O candidato no habilitado na prova prtica ou aquele habilitado na prova objetiva,
mas no convocado para a prova prtica, ser eliminado do Concurso Pblico.

3. DA PROVA PRTICO-PROFISSIONAL
3.1. A prova prtico-profissional ser avaliada na escala de 0 (zero) a 100 (cem) pontos.
3.1.1. Ser considerado habilitado o candidato que obtiver nota igual ou superior a 50
(cinquenta) pontos.
3.2. Na correo da prova prtico-profissional de carter eliminatrio e classificatrio
sero analisados o nvel de conhecimento da matria, o raciocnio jurdico, a tcnica de
redao e de exposio e a correo no uso do vernculo, observadas a adequao do
contedo questo proposta e a pertinncia e relevncia dos aspectos abordados. Sero
analisados, ainda, a organizao do texto, o domnio do lxico e a correo gramatical.
3.3. Ser atribuda nota 0 (zero) prova que:
a) fugir ao tema proposto;
b) apresentar pea jurdica inadequada ao tema proposto;
c) apresentar nome, rubrica, assinatura, sinal, marca ou informao no pertinente ao
solicitado na proposta da pea processual que possa permitir a identificao do candidato;
d) apresentar sinais de uso de corretor de texto ou de caneta marca-texto;
e) estiver faltando folhas;
f) estiver em branco;
g) apresentar textos sob forma no articulada verbalmente (apenas com desenhos,
nmeros e palavras soltas ou em versos) ou no for redigida em portugus;
h) for escrita a lpis ou com caneta de tinta de cor diferente de azul ou preta, em parte ou
em sua totalidade;
i) apresentar letra ilegvel e/ou incompreensvel;
j) apresentar o texto definitivo fora do espao reservado para tal.
3.4. Ser considerado como no escrito o texto ou trecho de texto que:
a) estiver rasurado;
b) for ilegvel ou incompreensvel;
c) for escrito em lngua diferente da portuguesa;
d) for escrito fora do espao destinado ao texto definitivo.
3.5. O candidato no habilitado na prova prtico-profissional ou aquele habilitado na prova
objetiva, mas que no tiver a sua prova corrigida, ser eliminado do Concurso Pblico.
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4. DA PROVA DE AFERIO DE ALTURA E APTIDO FSICA


4.1. Os testes sero realizados em um nico dia, somente sendo considerado vlido o
resultado final obtido dessa forma.
4.2. O resultado dos Testes de Aptido Fsica - TAF ser expresso pelo conceito APTO
ou INAPTO e ter por base a avaliao efetuada segundo padres mnimos das
atividades estabelecidas, discriminados a seguir:
4.3. Para os candidatos do sexo masculino
a. TESTE DA BARRA FIXA
SEXO IDADE MARCA MNIMA
at 30 anos 04
MASCULINO
31 anos ou mais 03

b. TESTE ABDOMINAL
SEXO IDADE MARCA MNIMA
at 30 anos 24
MASCULINO
31 anos ou mais 22

c. TESTE DE CORRIDA DE 50 METROS


SEXO IDADE MARCA MXIMA
at 30 anos 8 segundos
MASCULINO
31 anos ou mais 9 segundos

d. TESTE DE CORRIDA DE 12 MINUTOS


SEXO IDADE MARCA MNIMA
at 30 anos 2.100
MASCULINO
31 anos ou mais 2.000

4.4. Para as candidatas do sexo feminino


a) APOIO DE FRENTE SOBRE O SOLO, APOIANDO OS JOELHOS SOBRE O BANCO
SEXO IDADE MARCA MNIMA
at 30 anos 12
FEMININO
31 anos ou mais 10

b) TESTE ABDOMINAL
SEXO IDADE MARCA MNIMA
at 30 anos 18
FEMININO
31 anos ou mais 16

c) TESTE DE CORRIDA DE 50 METROS


SEXO IDADE MARCA MXIMA
at 30 anos 09 segundos
FEMININO
31 anos ou mais 10 segundos
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d) TESTE DE CORRIDA DE 12 MINUTOS


SEXO IDADE MARCA MNIMA
at 30 anos 1.700
FEMININO
31anos ou mais 1.600

4.5. O candidato que no obtiver a pontuao necessria em qualquer um dos testes


definidos neste Edital ser considerado INAPTO, independentemente das demais
pontuaes, sendo automaticamente eliminado dos testes subsequentes.
4.6. O candidato considerado INAPTO na prova de Aferio de Altura e Aptido Fsica
ser eliminado do Concurso.

5. DA AVALIAO PSICOLGICA
5.1. O resultado da avaliao psicolgica ser obtido por meio da anlise de todos os
instrumentos psicolgicos utilizados, considerando os critrios estabelecidos,
relacionados aos requisitos psicolgicos ideais para o desempenho das atribuies
inerentes ao cargo e ter carter eliminatrio, resultando nos conceitos para os
candidatos de Apto ou Inapto, cujo significado de cada conceito :
5.2. APTO: significa que o candidato apresentou, na poca da aplicao dos mtodos e
tcnicas da avaliao psicolgica, o perfil psicolgico (ANEXO III) compatvel com a
descrio das atribuies do cargo (ANEXO I).
5.3. INAPTO: significa que o candidato no apresentou, na poca da aplicao dos
mtodos e tcnicas da avaliao psicolgica, o perfil psicolgico (ANEXO III) compatvel
com a descrio das atribuies do cargo (ANEXO I).
5.4. A inaptido na avaliao psicolgica no significar, necessariamente, incapacidade
intelectual ou existncia de transtornos de personalidade. Indicar, to somente, que o
candidato no atendeu, por ocasio dos exames, aos requisitos para o desempenho das
atribuies inerentes ao cargo.
5.5. Nenhum candidato inapto ser submetido nova avaliao psicolgica dentro do
presente concurso pblico. Ser facultado a todo o candidato considerado inapto
solicitar a realizao do procedimento denominado entrevista devolutiva, para
conhecimento das razes de sua inaptido, mediante requerimento especfico, por meio
do site da Fundao VUNESP, dentro do prazo de 2 (dois) dias teis, aps a publicao
do resultado desta avaliao do Jornal Oficial do Municpio de Sertozinho que pode ser
acessado no stio da Prefeitura Municipal de Sertozinho -
http://www.sertaozinho.sp.gov.br no link Jornal Oficial, e divulgada, como subsdio, no
endereo eletrnico da Fundao VUNESP www.vunesp.com.br, na pgina do
concurso, no podendo ser alegada qualquer espcie de desconhecimento. A entrevista
devolutiva ser exclusivamente de carter informativo para esclarecimento do motivo da
inaptido do candidato ao propsito do concurso pblico, no sendo, em hiptese
alguma, considerada como recurso ou nova oportunidade de realizao do teste.
5.6. Atendendo aos ditames previstos no Cdigo de tica Profissional do Psiclogo, nas
resolues do Conselho Federal de Psicologia e nas orientaes do Conselho Regional
de Psicologia-So Paulo, esse procedimento somente ser divulgado ao candidato, uma
nica vez, de forma pessoal e individual, dentro do prazo de 20 (vinte) dias teis aps o
trmino do perodo de solicitao da entrevista devolutiva, pelo profissional psiclogo
responsvel pela aplicao desta avaliao, na cidade de Sertozinho, em local e hora
predeterminados, conforme o edital de convocao para o cumprimento desse
procedimento que ser divulgado pelo Jornal Oficial do Municpio de Sertozinho que
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pode ser acessado no stio da Prefeitura Municipal de Sertozinho -


http://www.sertaozinho.sp.gov.br no link Jornal Oficial.
5.7. Para o cumprimento do procedimento denominado entrevista devolutiva, o candidato
dever comparecer no local determinado, com antecedncia de, pelo menos 30 minutos
do horrio divulgado, conforme o Edital de Convocao, munido do original de um dos
documentos listados no Captulo VI. DA PRESTAO DAS PROVAS OBJETIVA,
PRTICA, PRTICO-PROFISSIONAL, APTIDO FSICA E AVALIAO PSICOLGICA,
item 3. A realizao do procedimento da entrevista devolutiva no altera o status do
resultado da avaliao psicolgica.
5.8. A entrevista devolutiva poder ocorrer em dias teis, finais de semana, ou feriados,
conforme Edital de Convocao que ser disponibilizado por meio de publicao no
Jornal Oficial do Municpio de Sertozinho e, subsidiariamente, no site da Fundao
VUNESP, pgina do concurso, antes do prazo para interposio do recurso
administrativo, da publicao do resultado da avaliao psicolgica.
5.9. No momento da realizao do procedimento da entrevista devolutiva, para o
conhecimento das razes da Inaptido, o candidato que desejar poder comparecer
acompanhado de um profissional psiclogo, necessariamente inscrito no Conselho
Regional de Psicologia. O candidato receber uma cpia de seu laudo psicolgico
contendo o resultado da avaliao e sero disponibilizadas, tambm, explicaes sobre o
processo. As informaes tcnicas somente sero abordadas com o psiclogo.
5.10. No momento da realizao do procedimento da entrevista devolutiva, para o
conhecimento das razes da Inaptido, o candidato que desejar comparecer
desacompanhado de um profissional psiclogo, receber uma cpia de seu laudo
psicolgico contendo o resultado da avaliao e sero disponibilizadas, tambm,
explicaes sobre o processo.
5.11. Para todos os candidatos Inaptos, solicitantes ou no da entrevista devolutiva,
aps o perodo de atendimento, caso seja de seu interesse, poder interpor recurso
administrativo do resultado da avaliao psicolgica, nos termos do Captulo XI DOS
RECURSOS do presente edital.
5.12. Os candidatos no convocados para a avaliao psicolgica, os ausentes e aqueles
considerados Inapto estaro eliminados do concurso e no tero classificao alguma.

IX DA PONTUAO FINAL

1. A pontuao final dos candidatos habilitados corresponder:


- nota obtida na prova objetiva para o cargo somente com prova objetiva.
- nota obtida na prova objetiva, acrescida da nota da prova prtica, para os cargos com
provas objetiva e prtica.
- nota obtida na prova objetiva, acrescida da nota da prova prtico-profissional, para o
cargo com provas objetiva e prtico-profissional.
- nota obtida na prova objetiva, para os candidatos considerados APTOS na prova de
aferio de altura e aptido fsica e APTOS na prova de avaliao psicolgica, para os
cargos com provas objetiva, de aferio de altura e aptido fsica e avaliao psicolgica.

X DOS CRITRIOS DE DESEMPATE E DA CLASSIFICAO FINAL

1. Os candidatos aprovados sero classificados, por cargo, por ordem decrescente da


pontuao final.
2. Na hiptese de igualdade na pontuao, sero aplicados, sucessivamente, os critrios
de desempate adiante definidos:
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- cargo: Auxiliar de Desenvolvimento Escolar


a) com idade igual ou superior a 60 anos, nos termos da Lei Federal n 10.741/03, entre si
e frente aos demais, sendo que ser dada preferncia ao de idade mais elevada;
b) que obtiver maior pontuao nas questes de Lngua Portuguesa;
c) que obtiver maior pontuao nas questes de Matemtica;
d) mais idoso entre aqueles com idade inferior a 60 anos.

- cargo: Operador de Mquina


a) com idade igual ou superior a 60 anos, nos termos da Lei Federal n 10.741/03, entre si
e frente aos demais, sendo que ser dada preferncia ao de idade mais elevada;
b) que obtiver maior pontuao na Prova Prtica;
c) que obtiver maior pontuao nas questes de Conhecimentos Especficos;
d) que obtiver maior pontuao nas questes de Lngua Portuguesa;
e) que obtiver maior pontuao nas questes de Matemtica;
f) mais idoso entre aqueles com idade inferior a 60 anos.

- cargo: Tratorista
a) com idade igual ou superior a 60 anos, nos termos da Lei Federal n 10.741/03, entre si
e frente aos demais, sendo que ser dada preferncia ao de idade mais elevada;
b) que obtiver maior pontuao na Prova Prtica;
c) que obtiver maior pontuao nas questes de Conhecimentos Especficos;
d) que obtiver maior pontuao nas questes de Lngua Portuguesa;
e) que obtiver maior pontuao nas questes de Matemtica;
f) mais idoso entre aqueles com idade inferior a 60 anos.

- cargo: Cuidador Social


a) com idade igual ou superior a 60 anos, nos termos da Lei Federal n 10.741/03, entre si
e frente aos demais, sendo que ser dada preferncia ao de idade mais elevada;
b) que obtiver maior pontuao nas questes de Conhecimentos Especficos;
c) que obtiver maior pontuao nas questes de Lngua Portuguesa;
d) que obtiver maior pontuao nas questes de Matemtica;
e) que obtiver maior pontuao nas questes de Atualidades;
f) que obtiver maior pontuao nas questes de Noes de Informtica;
g) mais idoso entre aqueles com idade inferior a 60 anos.

- cargo: Desenhista
a) com idade igual ou superior a 60 anos, nos termos da Lei Federal n 10.741/03, entre si
e frente aos demais, sendo que ser dada preferncia ao de idade mais elevada;
b) que obtiver maior pontuao nas questes de Conhecimentos Especficos;
c) que obtiver maior pontuao nas questes de Lngua Portuguesa;
d) que obtiver maior pontuao nas questes de Matemtica;
e) que obtiver maior pontuao nas questes de Atualidades;
f) que obtiver maior pontuao nas questes de Noes de Informtica;
g) mais idoso entre aqueles com idade inferior a 60 anos.

- cargo: Educador Social


a) com idade igual ou superior a 60 anos, nos termos da Lei Federal n 10.741/03, entre si
e frente aos demais, sendo que ser dada preferncia ao de idade mais elevada;
b) que obtiver maior pontuao nas questes de Conhecimentos Especficos;
MUNICPIO DE SERTOZINHO
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DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS E TREINAMENTO

c) que obtiver maior pontuao nas questes de Lngua Portuguesa;


d) que obtiver maior pontuao nas questes de Matemtica;
e) que obtiver maior pontuao nas questes de Atualidades;
f) que obtiver maior pontuao nas questes de Noes de Informtica
f) mais idoso entre aqueles com idade inferior a 60 anos.

- cargo: Guarda Civil Municipal (sexo feminino)


a) com idade igual ou superior a 60 anos, nos termos da Lei Federal n 10.741/03, entre si
e frente aos demais, sendo que ser dada preferncia ao de idade mais elevada;
b) que obtiver maior pontuao nas questes de Lngua Portuguesa;
c) que obtiver maior pontuao nas questes de Matemtica;
d) que obtiver maior pontuao nas questes de Atualidades;
e) que obtiver maior pontuao nas questes de Noes de Informtica;
f) que obtiver maior pontuao nas questes de Legislao;
g) mais idoso entre aqueles com idade inferior a 60 anos.

- cargo: Guarda Civil Municipal (sexo masculino)


a) com idade igual ou superior a 60 anos, nos termos da Lei Federal n 10.741/03, entre si
e frente aos demais, sendo que ser dada preferncia ao de idade mais elevada;
b) que obtiver maior pontuao nas questes de Lngua Portuguesa;
c) que obtiver maior pontuao nas questes de Matemtica;
d) que obtiver maior pontuao nas questes de Atualidades;
e) que obtiver maior pontuao nas questes de Noes de Informtica;
f) que obtiver maior pontuao nas questes de Legislao;
g) mais idoso entre aqueles com idade inferior a 60 anos.

- cargo: Monitor de Trabalhos Manuais (Artesanato e Pintura)


a) com idade igual ou superior a 60 anos, nos termos da Lei Federal n 10.741/03, entre si
e frente aos demais, sendo que ser dada preferncia ao de idade mais elevada;
b) que obtiver maior pontuao na Prova Prtica;
c) que obtiver maior pontuao nas questes de Conhecimentos Especficos;
d) que obtiver maior pontuao nas questes de Lngua Portuguesa;
e) que obtiver maior pontuao nas questes de Matemtica;
f) que obtiver maior pontuao nas questes de Atualidades;
g) mais idoso entre aqueles com idade inferior a 60 anos.

- cargo: Tcnico em Imobilizao Ortopdica


a) com idade igual ou superior a 60 anos, nos termos da Lei Federal n 10.741/03, entre si
e frente aos demais, sendo que ser dada preferncia ao de idade mais elevada;
b) que obtiver maior pontuao nas questes de Conhecimentos Especficos;
c) que obtiver maior pontuao nas questes de Lngua Portuguesa;
d) que obtiver maior pontuao nas questes de Matemtica;
e) que obtiver maior pontuao nas questes de Atualidades;
f) que obtiver maior pontuao nas questes de Noes de Informtica
g) mais idoso entre aqueles com idade inferior a 60 anos.

- cargo: Analista de Geoprocessamento


a) com idade igual ou superior a 60 anos, nos termos da Lei Federal n 10.741/03, entre si
e frente aos demais, sendo que ser dada preferncia ao de idade mais elevada;
b) que obtiver maior pontuao nas questes de Conhecimentos Especficos;
MUNICPIO DE SERTOZINHO
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c) que obtiver maior pontuao nas questes de Lngua Portuguesa;


d) que obtiver maior pontuao nas questes de Matemtica;
e) que obtiver maior pontuao nas questes de Atualidades;
f) que obtiver maior pontuao nas questes de Noes de Informtica
g) mais idoso entre aqueles com idade inferior a 60 anos.

- cargo: Arquiteto
a) com idade igual ou superior a 60 anos, nos termos da Lei Federal n 10.741/03, entre si
e frente aos demais, sendo que ser dada preferncia ao de idade mais elevada;
b) que obtiver maior pontuao nas questes de Conhecimentos Especficos;
c) que obtiver maior pontuao nas questes de Lngua Portuguesa;
d) que obtiver maior pontuao nas questes de Matemtica;
e) que obtiver maior pontuao nas questes de Atualidades;
f) que obtiver maior pontuao nas questes de Noes de Informtica
g) mais idoso entre aqueles com idade inferior a 60 anos.

- cargo: Educador Fsico


a) com idade igual ou superior a 60 anos, nos termos da Lei Federal n 10.741/03, entre si
e frente aos demais, sendo que ser dada preferncia ao de idade mais elevada;
b) que obtiver maior pontuao nas questes de Conhecimentos Especficos;
c) que obtiver maior pontuao nas questes de Lngua Portuguesa;
d) que obtiver maior pontuao nas questes de Matemtica;
e) que obtiver maior pontuao nas questes de Atualidades;
f) que obtiver maior pontuao nas questes de Noes de Informtica
g) mais idoso entre aqueles com idade inferior a 60 anos.

- cargo: Mdico - Cardiologista


a) com idade igual ou superior a 60 anos, nos termos da Lei Federal n 10.741/03, entre si
e frente aos demais, sendo que ser dada preferncia ao de idade mais elevada;
b) que obtiver maior pontuao nas questes de Conhecimentos Especficos;
c) que obtiver maior pontuao nas questes de Lngua Portuguesa;
d) que obtiver maior pontuao nas questes de Poltica de Sade;
e) que obtiver maior pontuao nas questes de Atualidades;
f) que obtiver maior pontuao nas questes de Noes de Informtica
g) mais idoso entre aqueles com idade inferior a 60 anos.

- cargo: Mdico - Clnico Geral


a) com idade igual ou superior a 60 anos, nos termos da Lei Federal n 10.741/03, entre si
e frente aos demais, sendo que ser dada preferncia ao de idade mais elevada;
b) que obtiver maior pontuao nas questes de Conhecimentos Especficos;
c) que obtiver maior pontuao nas questes de Lngua Portuguesa;
d) que obtiver maior pontuao nas questes de Poltica de Sade;
e) que obtiver maior pontuao nas questes de Atualidades;
f) que obtiver maior pontuao nas questes de Noes de Informtica
g) mais idoso entre aqueles com idade inferior a 60 anos.

- cargo: Mdico - Dermatologista


a) com idade igual ou superior a 60 anos, nos termos da Lei Federal n 10.741/03, entre si
e frente aos demais, sendo que ser dada preferncia ao de idade mais elevada;
b) que obtiver maior pontuao nas questes de Conhecimentos Especficos;
MUNICPIO DE SERTOZINHO
SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS E TREINAMENTO

c) que obtiver maior pontuao nas questes de Lngua Portuguesa;


d) que obtiver maior pontuao nas questes de Poltica de Sade;
e) que obtiver maior pontuao nas questes de Atualidades;
f) que obtiver maior pontuao nas questes de Noes de Informtica
g) mais idoso entre aqueles com idade inferior a 60 anos.

- cargo: Mdico - Endocrinologista


a) com idade igual ou superior a 60 anos, nos termos da Lei Federal n 10.741/03, entre si
e frente aos demais, sendo que ser dada preferncia ao de idade mais elevada;
b) que obtiver maior pontuao nas questes de Conhecimentos Especficos;
c) que obtiver maior pontuao nas questes de Lngua Portuguesa;
d) que obtiver maior pontuao nas questes de Poltica de Sade;
e) que obtiver maior pontuao nas questes de Atualidades;
f) que obtiver maior pontuao nas questes de Noes de Informtica
g) mais idoso entre aqueles com idade inferior a 60 anos.

- cargo: Mdico Ginecologista


a) com idade igual ou superior a 60 anos, nos termos da Lei Federal n 10.741/03, entre si
e frente aos demais, sendo que ser dada preferncia ao de idade mais elevada;
b) que obtiver maior pontuao nas questes de Conhecimentos Especficos;
c) que obtiver maior pontuao nas questes de Lngua Portuguesa;
d) que obtiver maior pontuao nas questes de Poltica de Sade;
e) que obtiver maior pontuao nas questes de Atualidades;
f) que obtiver maior pontuao nas questes de Noes de Informtica
g) mais idoso entre aqueles com idade inferior a 60 anos.

- cargo: Mdico - Hematologista


a) com idade igual ou superior a 60 anos, nos termos da Lei Federal n 10.741/03, entre si
e frente aos demais, sendo que ser dada preferncia ao de idade mais elevada;
b) que obtiver maior pontuao nas questes de Conhecimentos Especficos;
c) que obtiver maior pontuao nas questes de Lngua Portuguesa;
d) que obtiver maior pontuao nas questes de Poltica de Sade;
e) que obtiver maior pontuao nas questes de Atualidades;
f) que obtiver maior pontuao nas questes de Noes de Informtica
g) mais idoso entre aqueles com idade inferior a 60 anos.

- cargo: Mdico - Infectologista


a) com idade igual ou superior a 60 anos, nos termos da Lei Federal n 10.741/03, entre si
e frente aos demais, sendo que ser dada preferncia ao de idade mais elevada;
b) que obtiver maior pontuao nas questes de Conhecimentos Especficos;
c) que obtiver maior pontuao nas questes de Lngua Portuguesa;
d) que obtiver maior pontuao nas questes de Poltica de Sade;
e) que obtiver maior pontuao nas questes de Atualidades;
f) que obtiver maior pontuao nas questes de Noes de Informtica
g) mais idoso entre aqueles com idade inferior a 60 anos.

- cargo: Mdico - Nefrologista


a) com idade igual ou superior a 60 anos, nos termos da Lei Federal n 10.741/03, entre si
e frente aos demais, sendo que ser dada preferncia ao de idade mais elevada;
b) que obtiver maior pontuao nas questes de Conhecimentos Especficos;
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c) que obtiver maior pontuao nas questes de Lngua Portuguesa;


d) que obtiver maior pontuao nas questes de Poltica de Sade;
e) que obtiver maior pontuao nas questes de Atualidades;
f) que obtiver maior pontuao nas questes de Noes de Informtica
g) mais idoso entre aqueles com idade inferior a 60 anos.

- cargo: Mdico - Oftalmologista


a) com idade igual ou superior a 60 anos, nos termos da Lei Federal n 10.741/03, entre si
e frente aos demais, sendo que ser dada preferncia ao de idade mais elevada;
b) que obtiver maior pontuao nas questes de Conhecimentos Especficos;
c) que obtiver maior pontuao nas questes de Lngua Portuguesa;
d) que obtiver maior pontuao nas questes de Poltica de Sade;
e) que obtiver maior pontuao nas questes de Atualidades;
f) que obtiver maior pontuao nas questes de Noes de Informtica
g) mais idoso entre aqueles com idade inferior a 60 anos.

- cargo: Mdico - Otorrinolaringologista


a) com idade igual ou superior a 60 anos, nos termos da Lei Federal n 10.741/03, entre si
e frente aos demais, sendo que ser dada preferncia ao de idade mais elevada;
b) que obtiver maior pontuao nas questes de Conhecimentos Especficos;
c) que obtiver maior pontuao nas questes de Lngua Portuguesa;
d) que obtiver maior pontuao nas questes de Poltica de Sade;
e) que obtiver maior pontuao nas questes de Atualidades;
f) que obtiver maior pontuao nas questes de Noes de Informtica
g) mais idoso entre aqueles com idade inferior a 60 anos.

- cargo: Mdico - Pediatra


a) com idade igual ou superior a 60 anos, nos termos da Lei Federal n 10.741/03, entre si
e frente aos demais, sendo que ser dada preferncia ao de idade mais elevada;
b) que obtiver maior pontuao nas questes de Conhecimentos Especficos;
c) que obtiver maior pontuao nas questes de Lngua Portuguesa;
d) que obtiver maior pontuao nas questes de Poltica de Sade;
e) que obtiver maior pontuao nas questes de Atualidades;
f) que obtiver maior pontuao nas questes de Noes de Informtica
g) mais idoso entre aqueles com idade inferior a 60 anos.

- cargo: Mdico - Pneumologista


a) com idade igual ou superior a 60 anos, nos termos da Lei Federal n 10.741/03, entre si
e frente aos demais, sendo que ser dada preferncia ao de idade mais elevada;
b) que obtiver maior pontuao nas questes de Conhecimentos Especficos;
c) que obtiver maior pontuao nas questes de Lngua Portuguesa;
d) que obtiver maior pontuao nas questes de Poltica de Sade;
e) que obtiver maior pontuao nas questes de Atualidades;
f) que obtiver maior pontuao nas questes de Noes de Informtica
g) mais idoso entre aqueles com idade inferior a 60 anos.

- cargo: Mdico - Psiquiatra


a) com idade igual ou superior a 60 anos, nos termos da Lei Federal n 10.741/03, entre si
e frente aos demais, sendo que ser dada preferncia ao de idade mais elevada;
b) que obtiver maior pontuao nas questes de Conhecimentos Especficos;
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c) que obtiver maior pontuao nas questes de Lngua Portuguesa;


d) que obtiver maior pontuao nas questes de Poltica de Sade;
e) que obtiver maior pontuao nas questes de Atualidades;
f) que obtiver maior pontuao nas questes de Noes de Informtica
g) mais idoso entre aqueles com idade inferior a 60 anos.

- cargo: Mdico - Psiquiatra Infantil


a) com idade igual ou superior a 60 anos, nos termos da Lei Federal n 10.741/03, entre si
e frente aos demais, sendo que ser dada preferncia ao de idade mais elevada;
b) que obtiver maior pontuao nas questes de Conhecimentos Especficos;
c) que obtiver maior pontuao nas questes de Lngua Portuguesa;
d) que obtiver maior pontuao nas questes de Poltica de Sade;
e) que obtiver maior pontuao nas questes de Atualidades;
f) que obtiver maior pontuao nas questes de Noes de Informtica
g) mais idoso entre aqueles com idade inferior a 60 anos.

- cargo: Mdico - Reumatologista


a) com idade igual ou superior a 60 anos, nos termos da Lei Federal n 10.741/03, entre si
e frente aos demais, sendo que ser dada preferncia ao de idade mais elevada;
b) que obtiver maior pontuao nas questes de Conhecimentos Especficos;
c) que obtiver maior pontuao nas questes de Lngua Portuguesa;
d) que obtiver maior pontuao nas questes de Poltica de Sade;
e) que obtiver maior pontuao nas questes de Atualidades;
f) que obtiver maior pontuao nas questes de Noes de Informtica
g) mais idoso entre aqueles com idade inferior a 60 anos.

- cargo: Mdico - SAMU (36 horas)


a) com idade igual ou superior a 60 anos, nos termos da Lei Federal n 10.741/03, entre si
e frente aos demais, sendo que ser dada preferncia ao de idade mais elevada;
b) que obtiver maior pontuao nas questes de Conhecimentos Especficos;
c) que obtiver maior pontuao nas questes de Lngua Portuguesa;
d) que obtiver maior pontuao nas questes de Poltica de Sade;
e) que obtiver maior pontuao nas questes de Atualidades;
f) que obtiver maior pontuao nas questes de Noes de Informtica
g) mais idoso entre aqueles com idade inferior a 60 anos.

- cargo: Mdico do Trabalho


a) com idade igual ou superior a 60 anos, nos termos da Lei Federal n 10.741/03, entre si
e frente aos demais, sendo que ser dada preferncia ao de idade mais elevada;
b) que obtiver maior pontuao nas questes de Conhecimentos Especficos;
c) que obtiver maior pontuao nas questes de Lngua Portuguesa;
d) que obtiver maior pontuao nas questes de Poltica de Sade;
e) que obtiver maior pontuao nas questes de Atualidades;
f) que obtiver maior pontuao nas questes de Noes de Informtica
g) mais idoso entre aqueles com idade inferior a 60 anos.

- cargo: Pedagogo Social


a) com idade igual ou superior a 60 anos, nos termos da Lei Federal n 10.741/03, entre si
e frente aos demais, sendo que ser dada preferncia ao de idade mais elevada;
b) que obtiver maior pontuao nas questes de Conhecimentos Especficos;
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c) que obtiver maior pontuao nas questes de Lngua Portuguesa;


d) que obtiver maior pontuao nas questes de Matemtica;
e) que obtiver maior pontuao nas questes de Atualidades;
f) que obtiver maior pontuao nas questes de Noes de Informtica
g) mais idoso entre aqueles com idade inferior a 60 anos.

- cargo: Procurador Municipal


a) com idade igual ou superior a 60 anos, nos termos da Lei Federal n 10.741/03, entre si
e frente aos demais, sendo que ser dada preferncia ao de idade mais elevada;
b) que obtiver maior pontuao na Prova Prtico-Profissional;
c) que obtiver maior pontuao nas questes de Lngua Portuguesa;
d) mais idoso entre aqueles com idade inferior a 60 anos.

- cargo: Terapeuta Ocupacional


a) com idade igual ou superior a 60 anos, nos termos da Lei Federal n 10.741/03, entre si
e frente aos demais, sendo que ser dada preferncia ao de idade mais elevada;
b) que obtiver maior pontuao nas questes de Conhecimentos Especficos;
c) que obtiver maior pontuao nas questes de Lngua Portuguesa;
d) que obtiver maior pontuao nas questes de Matemtica;
e) que obtiver maior pontuao nas questes de Atualidades;
f) que obtiver maior pontuao nas questes de Noes de Informtica
g) mais idoso entre aqueles com idade inferior a 60 anos.

2.1 Persistindo, ainda, o empate, poder haver sorteio na presena dos candidatos
envolvidos.
3. Os candidatos classificados sero enumerados, em duas listas, por cargo, sendo:
a) lista geral: contendo todos os aprovados, inclusive os candidatos com deficincia;
b) lista especial: contendo somente os candidatos com deficincia aprovados, se for o
caso.
3.1. No ocorrendo inscrio no Concurso Pblico ou classificao de candidatos com
deficincia, ser elaborada somente a Lista de Classificao Definitiva Geral.

XI DOS RECURSOS

1. O prazo para interposio de recurso ser de 02 dias teis, contados a partir do 1 dia
til subsequente data da divulgao ou do fato que lhe deu origem.
1.1. O candidato que no interpuser recurso no prazo mencionado ser responsvel pelas
consequncias advindas de sua omisso.
1.2. No ser aceito recurso por meio de fac-smile, e-mail, protocolado pessoalmente ou
por qualquer outro meio, alm do previsto neste Captulo.
2. Para recorrer contra a inscrio como no deficiente, o indeferimento da reduo ou
iseno da taxa de inscrio, o gabarito, os resultados e a classificao prvia do
Concurso Pblico, o candidato dever utilizar o campo prprio para interposio de
recursos, no endereo www.vunesp.com.br, na pgina do Concurso Pblico, no link
recursos, e seguir as instrues ali contidas.
3.Quando o recurso se referir ao gabarito da prova, dever ser elaborado de forma
individualizada, ou seja 1 (um) recurso para cada questo e a deciso ser tomada
mediante parecer tcnico da Banca Examinadora.
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3.1. O gabarito divulgado poder ser alterado em funo da anlise dos recursos
interpostos e, caso haja anulao ou alterao de gabarito, a prova ser corrigida de
acordo com o gabarito oficial definitivo.
3.2. A pontuao relativa (s) questo(es) anulada(s) ser atribuda a todos os
candidatos presentes na prova.
4. No caso de recurso interposto dentro das especificaes, poder haver, eventualmente,
alterao de nota, habilitao e/ou classificao inicial obtida pelos candidatos para uma
nota e/ou classificao superior ou inferior, bem como poder ocorrer a habilitao ou a
desclassificao de candidatos.
5. A deciso do deferimento ou indeferimento de recurso contra o gabarito e o resultado
das diversas etapas do Concurso Pblico ser publicada, oficialmente, no Jornal Oficial
do Municpio de Sertozinho que pode ser acessado no stio da Prefeitura Municipal de
Sertozinho - http://www.sertaozinho.sp.gov.br no link Jornal Oficial, e divulgada, como
subsdio, no endereo eletrnico da Fundao VUNESP www.vunesp.com.br, na pgina
do concurso, no podendo ser alegada qualquer espcie de desconhecimento.
6. No caso de recurso em pendncia poca da realizao de alguma das etapas do
Concurso Pblico, o candidato poder participar condicionalmente da etapa seguinte.
7. A Banca Examinadora constitui ltima instncia para os recursos, sendo soberana em
suas decises, razo pela qual no cabero recursos adicionais.
8. O recurso interposto fora da forma e dos prazos estipulados neste Edital no ser
conhecido, bem como no ser conhecido aquele que no apresentar fundamentao e
embasamento, ou aquele que no atender s instrues constantes do link Recursos, na
pgina especfica do Concurso pblico.
9. No sero aceitos pedidos de reviso de recurso e/ou recurso de recurso e/ou pedido
de reconsiderao.
10. Somente sero considerados os recursos interpostos para a fase a que se referem e
no prazo estipulado, no sendo aceito, portanto, recursos interpostos em prazo destinado
a evento diverso daquele em andamento.
11. A interposio de recursos no obsta o regular andamento das demais fases deste
Concurso Pblico.
12. Quando da publicao do resultado das provas objetiva e dissertativa/discursiva,
sero disponibilizados os espelhos da folha definitiva de respostas da prova objetiva, e da
resposta prova dissertativa/discursiva, juntamente com as respostas esperadas e grade
de correo.

XII - DA NOMEAO

1. Os candidatos sero convocados para nomeao, a critrio da Prefeitura Municipal de


Sertozinho, obedecendo rigorosamente, a ordem de classificao.
2. No caso de desistncia formal do candidato, prosseguir-se- convocao dos demais
candidatos habilitados, observada a ordem classificatria.
3. O candidato convocado para nomeao dever apresentar o original e entregar cpia
dos seguintes documentos:
a) Certificado de concluso da escolaridade, exigido para o respectivo cargo,
reconhecido pelo MEC;
b) Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS);
c) Carteira de Identidade;
d) Cadastro de Pessoa Fsica (CPF);
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e) Ttulo de Eleitor e comprovante de quitao eleitoral (comprovante de voto ou


justificativa);
f) Certificado de Reservista com a respectiva circunscrio militar, para os candidatos do
sexo masculino;
g) Certido de nascimento dos filhos menores de 21 anos;
h) Carto de Inscrio no PIS/PASEP ou pesquisa;
i) Declarao de que no acumula remunerao proveniente de cargos pblicos,
conforme previsto na Constituio Federal de 1988;
j) Outros documentos que a Prefeitura Municipal de Sertozinho julgar necessrios.
4. No sero aceitos protocolos ou cpias dos documentos exigidos, no acompanhados
do original.
5. O candidato convocado para nomeao, aps comprovao dos requisitos, dever ser
submetido, obrigatoriamente, por exame mdico pr-admissional.
O exame mdico pr-admissional ser realizado em data, local e horrio predeterminados
pela Diviso de Medicina e Segurana do Trabalho da Secretaria da Administrao
Municipal de Administrao, sem possibilidade de alterao, salvo comprovadas as
hipteses de caso fortuito ou fora maior.
O no comparecimento ao exame mdico pr-admissional na data, local e horrio
previstos excluir o candidato do Concurso Pblico, ressalvadas as disposies
anteriores.
O exame mdico pr-admissional ter carter eliminatrio, considerando-se as condies
de sade necessria para o exerccio das atividades inerentes ao cargo.
A Prefeitura Municipal de Sertozinho poder solicitar exames clnicos complementares,
se julgar necessrios.
No caber recurso em relao a essa fase.

XIII DAS DISPOSIES FINAIS


1. A inscrio do candidato implicar o conhecimento das presentes instrues e a
aceitao tcita das condies do Concurso, tais como se acham estabelecidas neste
Edital e nas normas legais pertinentes, das quais no poder alegar desconhecimento.
1.1. A Fundao VUNESP e a Prefeitura Municipal de Sertozinho no se
responsabilizam por qualquer procedimento, efetuado pela Internet, no recebido por
motivo de ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, congestionamento
das linhas de comunicao, bem como outros fatores de ordem tcnica que impossibilitem
a transferncia de dados.
1.2 Durante a realizao de qualquer prova/fase e/ou em nenhuma das etapas deste
Concurso Pblico ser permitida a utilizao de qualquer tipo de aparelho que realize a
gravao de imagem, de som, ou de imagem e som pelo candidato, pelos seus familiares
ou por quaisquer outros estranhos ao Concurso Pblico. Caso haja qualquer necessidade
de realizao de uma ou mais modalidades de gravao aqui citada, com vistas
produo do conhecimento a ser avaliado pela banca examinadora da organizadora do
Concurso Pblico, caber Fundao VUNESP e, somente a ela, a realizao, o uso e a
guarda de todo e qualquer material produzido.
1.3 Salvo as excees previstas no presente edital, durante a realizao de qualquer
prova/fase e/ou em nenhuma das etapas deste Concurso Pblico ser permitida a
permanncia de acompanhantes, terceiros ou candidatos que realizaram ou realizaro
prova/fase nos locais de aplicao, seja qual for o motivo alegado.
2. Motivar a eliminao do candidato do Concurso Pblico, sem prejuzo das sanes
penais cabveis, a burla ou tentativa de burla a quaisquer das normas definidas neste
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Edital e/ou nas instrues constantes na prova, bem como o tratamento incorreto e/ou
descorts a qualquer pessoa envolvida na aplicao da prova.
3. A inexatido das informaes e/ou irregularidades e/ou falsidades nos documentos,
mesmo que verificadas a qualquer tempo, em especial por ocasio da posse, acarretaro
a nulidade da inscrio com todas as suas decorrncias, sem prejuzo das demais
medidas de ordem administrativa, civil e criminal.
4. Comprovada a inexatido ou irregularidades, descrita no item 3. deste Captulo, o
candidato estar sujeito a responder por Falsidade Ideolgica de acordo com o artigo 299
do Cdigo Penal.
5. Caber Prefeitura Municipal de Sertozinho a homologao do resultado deste
Concurso.
6. O prazo de validade deste Concurso ser de 02 (dois) anos, contados da data da
homologao de seus resultados, prorrogvel por uma nica vez por igual perodo, a
critrio da Administrao.
7. O Concurso Pblico, atendendo aos interesses da Administrao, poder ser
homologado parcialmente aps a concluso das etapas pertinentes.
8. As informaes sobre este Concurso Pblico sero prestadas pela Fundao VUNESP,
por meio do Disque VUNESP, e pela internet, no endereo eletrnico
www.vunesp.com.br, sendo que aps a classificao as informaes sero de
responsabilidade da Prefeitura Municipal de Sertozinho.
9. O candidato dever manter atualizado seu endereo, desde a inscrio at a
publicao da classificao, na Fundao VUNESP e, aps esse perodo, desde que
classificado, na Prefeitura Municipal de Sertozinho, sita na Rua Aprgio de Araujo, 837 -
centro, na cidade de Sertozinho SP, no lhe cabendo qualquer reclamao caso no
seja possvel Prefeitura Municipal de Sertozinho inform-lo da convocao, por falta da
citada atualizao.
10. A Prefeitura Municipal de Sertozinho e a Fundao VUNESP no se responsabilizam
por eventuais prejuzos ao candidato decorrentes de:
a) endereo no atualizado;
b) endereo de difcil acesso;
c) correspondncia devolvida pela ECT por razes diversas de fornecimento e/ou
endereo errado do candidato;
d) correspondncia recebida por terceiros.
10. Os itens deste Edital podero sofrer eventuais retificaes, atualizaes ou
acrscimos, enquanto no consumada a providncia ou evento que lhes disser respeito
ou circunstncia que ser mencionada em Edital ou aviso a ser publicado no Jornal Oficial
do Municpio de Sertozinho.
11. A Prefeitura Municipal de Sertozinho e a Fundao VUNESP se eximem das
despesas decorrentes de viagens e estadas dos candidatos para comparecimento a
qualquer das fases deste Concurso Pblico, bem como da responsabilidade sobre
material e/ou documento eventualmente esquecidos e/ou danificados nos locais das
provas.
12. O no atendimento pelo candidato a qualquer tempo, de quaisquer das condies
estabelecidas neste Edital, implicar em sua eliminao do Concurso.
13. de inteira responsabilidade do candidato acompanhar os Editais, Comunicados e
demais publicaes referentes a este Concurso no Jornal Oficial do Municpio de
Sertozinho, no podendo alegar qualquer espcie de desconhecimento.
14. Decorridos 90 dias da data da homologao e no caracterizando qualquer bice,
facultado o descarte da prova e demais registros escritos, mantendo-se, porm, pelo
prazo de validade do concurso pblico, os registros eletrnicos.
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15. Sem prejuzo das sanes criminais cabveis, a qualquer tempo, a Fundao
VUNESP e a Prefeitura Municipal de Sertozinho podero anular a inscrio, prova ou
nomeao do candidato, verificadas falsidades de declarao ou irregularidade no
Certame.
16. O candidato ser considerado desistente e excludo do Concurso Pblico quando no
comparecer s convocaes nas datas estabelecidas ou manifestar sua desistncia por
escrito.
17. A legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste Edital e
alteraes posteriores no sero objeto de avaliao da prova neste Concurso.
18. Toda a meno a horrio neste Edital e em outros atos dele decorrentes ter como
referncia o horrio oficial de Braslia DF.
19. As ocorrncias no previstas neste Edital, os casos omissos e os casos duvidosos
sero resolvidos, em carter irrecorrvel, pela Prefeitura Municipal de Sertozinho e pela
Fundao VUNESP, no que a cada um couber.
20. O no atendimento pelo candidato das condies estabelecidas neste Edital, a
qualquer tempo, implicar sua eliminao do Concurso Pblico.

Sertozinho/SP, 11 de novembro de 2015

JOS ALBERTO GIMENEZ


Prefeito Municipal

Informaes:

- Fundao VUNESP
Rua Dona Germaine Burchard, 515 - gua Branca/Perdizes - So Paulo/SP - CEP 05002-
062
Horrio: dias teis - das 8 s 12horas e das 13h30min s 16horas
Disque VUNESP: fone (11) 3874-6300 de segunda-feira a sbado - das 8 s 20horas
Endereo eletrnico: www.vunesp.com.br

ANEXO I ATRIBUIES DOS CARGOS

Auxiliar de Desenvolvimento Escolar


Compreende as funes que se destinam a executar, sob orientao, atividades auxiliares
e de apoio nas creches e unidades de educao escolar, promovendo atividades
recreativas e zelando pela higiene, segurana e sade das crianas, ensinando e
cuidando de alunos de acordo com a faixa etria; orientando aes dirias nos cuidados
de higiene, alimentao e sade e estimulando atividades ldicas em salas de aulas e
atividades recreativas nos demais departamentos da unidade escolar.
Promover, nos horrios determinados, a higiene corporal e bucal das crianas, dando
banho, trocando fraldas e roupas, entre outras aes, relacionadas aos servios de
creche e unidades de educao escolar;
Auxiliar na distribuio de merenda, orientando as crianas quanto ao hbito correto de
comportar-se durante as refeies;
Alimentar as crianas de acordo com a faixa etria e conforme orientao recebida;
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Promover atividades recreativas conforme a faixa etria, a fim de despertar e desenvolver


comportamento sadio, social e criativo entre as crianas; Acompanhar e cuidar das
crianas, durante sua permanncia nas creches e unidades escolares, proporcionando-
lhes um ambiente tranquilo, afetuoso e seguro, bem como lhes prestando assistncia e
orientao quanto higiene, sade e educao;
Observar e cumprir os horrios, normas e recomendaes determinadas pela direo;
Reunir-se periodicamente com a direo das unidades de educao e com os
profissionais de educao para o planejamento de atividades e discusso de problemas;
Zelar pelo material sob sua responsabilidade, bem como confeccionar materiais
destinados recreao e decorao do local de trabalho;
Executar tarefas de apoio sempre que solicitado pela direo das unidades escolares;
Observar a entrada e a sada das crianas nas creches e unidades escolares nos
diferentes turnos, objetivando preservar a ordem e organizao escolar;
Participar de cursos de treinamento, de forma a aperfeioar seu desempenho profissional;
Manter limpo e arrumado o local de trabalho orientando e/ou executando a limpeza das
salas, brinquedos, materiais e utenslios utilizados, arrumando e/ou orientando a
arrumao dos brinquedos e dos mveis;
Zelar pela segurana das crianas;
Acompanhar crianas com necessidades especiais, atendendo ao disposto na lei da
incluso;
Executar outras atribuies afins.

Operador de Mquina
Opera mquinas da construo civil, conduzindo-as e operando seus comandos, para
escavar, nivelar, aplainar e compactar terra e materiais similares, preparar concreto e
colocar capeamento de asfalto e concreto nas estradas e outros, auxiliando na execuo
de obras pblicas.
Zela pela conservao e limpeza das mquinas, acessrios e ferramentas, que utiliza na
execuo de suas tarefas.
Opera mquinas montadas sobre rodas ou sobre esteiras e providas de p mecnica ou
caamba, para escavar e mover terra, pedras, areia, cascalho e materiais anlogos.
Opera mquinas de abrir canais de drenagem, abastecimento de gua, petrleo, gs e
outros.
Opera equipamento de dragagem para aprofundar e alargar leito de rio ou canal, ou
extrair areia e cascalho.
Opera mquinas providas de martelo acionado mecanicamente ou de queda livre, para
cravar estacas de madeira, de concreto ou de ao, em terreno seco ou submerso.
Opera mquinas providas de lminas para nivelar solos, na construo de edifcios,
pistas, estradas e outras obras.
Opera mquinas providas de rolos compressores, para compactar e aplainar os materiais
utilizados na construo de estradas.
Opera mquinas para estender camadas de asfalto ou de betume, acionando os
dispositivos, para posicion-la segundo as necessidades do trabalho.
Movimenta a mquina, acionando seus pedais e alavancas de comando, corte, elevao
e abertura, assim como seus comandos de trao e os hidrulicos, para escavar,
carregar, levantar, descarregar material, mover pedra, terra e materiais similares,
Executa servios de terraplanagem, tais como remoo, distribuio e nivelamento de
superfcies, cortes de barrancos, acabamento e outros.
Providencia o abastecimento de combustvel, gua e lubrificantes nas mquinas sob sua
responsabilidade.
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Conduz a mquina, acionando o motor e manipulando os dispositivos, para posicion-la,


segundo as necessidades de trabalho.
Executa as tarefas relativas a verter em caminhes e veculos de carga pesada, os
materiais escavados, para o transporte dos mesmos.
Efetua servios de manuteno de mquina, abastecendo-a, lubrificando-a e executando
pequenos reparos, para assegurar seu bom funcionamento.
Executa outras tarefas correlatas determinadas pelo superior imediato.

Tratorista
Operar tratores e reboques, montados sobre rodas, para carregamento e
descarregamento de materiais, roada de terrenos e limpeza de vias, praas e jardins.
Conduzir tratores providos ou no de implementos diversos, como lminas e mquinas
varredoras ou pavimentadoras, dirigindo-o e operando o mecanismo de trao ou
impulso, para movimentar cargas e executar operaes de limpeza ou similares;
Zelar pela boa qualidade do servio, controlando o andamento das operaes, colocando
em prtica as medidas de segurana recomendadas, para a operao e estacionamento
da mquina;
Efetuar a limpeza e lubrificao das mquinas e seus implementos, seguindo as
instrues de manuteno do fabricante, para assegurar seu bom funcionamento;
Efetuar o abastecimento dos equipamentos com leo diesel, observando o nvel do leo
lubrificante s partes necessrias, utilizando graxa, para mant-las em condies de uso;
Registrar as operaes realizadas, anotando em um dirio ou em impressos, os tipos e os
perodos de trabalho, para permitir o controle dos resultados;
Outras atribuies afins e correlatas ao exerccio do cargo que lhe forem solicitadas.
rea de Atuao: O ocupante do cargo poder executar suas funes na rea de Obras,
Infraestrutura e Meio Ambiente.

Cuidador Social
Desenvolver atividades de cuidados bsicos essenciais para a vida diria e instrumentais
de autonomia e participao social dos usurios, a partir de diferentes formas e
metodologias, contemplando as dimenses individuais e coletivas;
Desenvolver atividades para o acolhimento, proteo integral e promoo da autonomia e
autoestima dos usurios;
Atuar na recepo dos usurios possibilitando uma ambincia acolhedora;
Identificar as necessidades e demandas dos usurios;
Apoiar os usurios no planejamento e organizao de sua rotina diria;
Apoiar e monitorar os cuidados com a moradia, como organizao e limpeza do ambiente
e preparao dos alimentos;
Apoiar e monitorar os usurios nas atividades de higiene, organizao, alimentao e
lazer;
Apoiar e acompanhar os usurios em atividades externas;
Desenvolver atividades recreativas e ldicas;
Potencializar a convivncia familiar e comunitria;
Estabelecer e, ou, potencializar vnculos entre os usurios, profissionais e familiares;
Apoiar na orientao, informao, encaminhamentos e acesso a servios, programas,
projetos, benefcios, transferncia de renda, ao mundo do trabalho por meio de
articulao com polticas afetas ao trabalho e ao emprego, dentre outras polticas
pblicas, contribuindo para o usufruto de direitos sociais;
Contribuir para a melhoria da ateno prestada aos membros das famlias em situao de
dependncia;
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DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS E TREINAMENTO

Apoiar no fortalecimento da proteo mtua entre os membros das famlias;


Contribuir para o reconhecimento de direitos e o desenvolvimento integral do grupo
familiar;
Apoiar famlias que possuem, dentre os seus membros, indivduos que necessitam de
cuidados, por meio da promoo de espaos coletivos de escuta e troca de vivncia
familiar;
Participar das reunies de equipe para o planejamento das atividades, avaliao de
processos, fluxos de trabalho e resultado.
Executar outras tarefas correlatas determinadas pelo superior imediato.

Desenhista
Executam desenhos para projetos de engenharia, construo e fabricao, mapas,
grficos e outros trabalhos tcnicos, interpretando esboos e especificaes e utilizando
instrumentos apropriados, para elaborar a representao grfica do projeto e orientar sua
execuo.
Elabora e desenvolve desenhos de projetos de obras pblicas como escolas, postos de
sade, praas, calamentos e outros, elaborando plantas, mapas e grficos, para
execuo das obras no municpio, de acordo com orientaes do autor do projeto.
Submete o esboo elaborado apreciao do autor do projeto, consultando-o sobre
possveis correes ou alteraes, para efetuar os ajustes necessrios.
Elabora desenhos de plantas do municpio, delimitando as quadras com todas as
construes existentes, divisas e medidas de lotes, contendo indicao de muros, guias,
caladas, nmeros de emplacamento, de inscrio e de lotes, para assimilar todos os
dados necessrios confeco do desenho.
Presta atendimento ao pblico, orientando e dando informaes sobre lotes e plantas,
utilizando-se de dados que contm a nomenclatura e numerao de ruas, para prestar
esclarecimentos.
Executa outras tarefas correlatas determinadas pelo superior imediato.

Educador Social
Desenvolver atividades socioeducativas e de convivncia e socializao visando
ateno, defesa e garantia de direitos e proteo aos indivduos e famlias em situaes
de vulnerabilidade e, ou, risco social e pessoal, que contribuam com o fortalecimento da
funo protetiva da famlia;
Desenvolver atividades instrumentais e registro para assegurar direitos, (re)construo da
autonomia, autoestima, convvio e participao social dos usurios, a partir de diferentes
formas e metodologias, contemplando as dimenses individuais e coletivas, levando em
considerao o ciclo de vida e aes intergeracionais;
Assegurar a participao social dos usurios em todas as etapas do trabalho social;
Apoiar e desenvolver atividades de abordagem social e busca ativa;
Atuar na recepo dos usurios possibilitando ambincia acolhedora;
Apoiar na identificao e registro de necessidades e demandas dos usurios,
assegurando a privacidade das informaes;
Apoiar e participar no planejamento das aes;
Organizar, facilitar oficinas e desenvolver atividades individuais e coletivas de vivncia
nas unidades e, ou, na comunidade;
Acompanhar, orientar e monitorar os usurios na execuo das atividades;
Apoiar na organizao de eventos artsticos, ldicos e culturais nas unidades e, ou, na
comunidade;
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DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS E TREINAMENTO

Apoiar no processo de mobilizao e campanhas intersetoriais nos territrios de vivncia


para a preveno e o enfrentamento de situaes de risco social e, ou, pessoal, violao
de direitos e divulgao das aes das Unidades socioassistenciais;
Apoiar na elaborao e distribuio de materiais de divulgao das aes;
Apoiar os demais membros da equipe de referncia em todas etapas do processo de
trabalho;
Apoiar na elaborao de registros das atividades desenvolvidas, subsidiando a equipe
com insumos para a relao com os rgos de defesa de direitos e para o preenchimento
do Plano de Acompanhamento Individual e, ou, familiar;
Apoiar na orientao, informao, encaminhamentos e acesso a servios, programas,
projetos, benefcios, transferncia de renda, ao mundo do trabalho por meio de
articulao com polticas afetas ao trabalho e ao emprego, dentre outras polticas
pblicas, contribuindo para o usufruto de direitos sociais;
Apoiar no acompanhamento dos encaminhamentos realizados;
Apoiar na articulao com a rede de servios socioassistenciais e polticas pblicas;
Participar das reunies de equipe para o planejamento das atividades, avaliao de
processos, fluxos de trabalho e resultado;
Desenvolver atividades que contribuam com a preveno de rompimentos de vnculos
familiares e comunitrios, possibilitando a superao de situaes de fragilidade social
vivenciadas;
Apoiar na identificao e acompanhamento das famlias em descumprimento de
condicionalidades;
Informar, sensibilizar e encaminhar famlias e indivduos sobre as possibilidades de
acesso e participao em cursos de formao e qualificao profissional, programas e
projetos de incluso produtiva e servios de intermediao de mo de obra;
Acompanhar o ingresso, frequncia e o desempenho dos usurios nos cursos por meio de
registros peridicos;
Apoiar no desenvolvimento dos mapas de oportunidades e demandas;
Recepcionar e agendar atendimento e entrevistas para as aes prprias dos servios
socioassistenciais e para insero dos usurios no Cadnico.
Executar outras tarefas correlatas determinadas pelo superior imediato.

Guarda Civil Municipal (sexo feminino)


Executa servios de relacionados segurana pblica no mbito municipal, baseando-se
nas regras de conduta pr-determinadas, para assegurar a ordem do prdio e a
segurana local.
Vigia dependncias e reas pblicas e privadas portando arma (tipo revolver) com a
finalidade de prevenir, controlar e combater delitos como porte ilcito de armas e munies
e outras irregularidades.
Zela pela segurana das pessoas, do patrimnio e pelo cumprimento das leis e
regulamentos; recepciona e controla a movimentao de pessoas em reas de acesso
livre e restrito, fiscaliza pessoas, cargas e patrimnio, escolta pessoas e mercadorias,
controla objetos e cargas, vigia parques, combatendo inclusive focos de incndio, vigia
presos, comunica-se via rdio ou telefone e presta informaes ao pblico e aos rgos
competentes.

Guarda Civil Municipal (sexo masculino)


Executa servios de relacionados segurana pblica no mbito municipal, baseando-se
nas regras de conduta pr-determinadas, para assegurar a ordem do prdio e a
segurana local.
MUNICPIO DE SERTOZINHO
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DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS E TREINAMENTO

Vigia dependncias e reas pblicas e privadas portando arma (tipo revolver) com a
finalidade de prevenir, controlar e combater delitos como porte ilcito de armas e munies
e outras irregularidades.
Zela pela segurana das pessoas, do patrimnio e pelo cumprimento das leis e
regulamentos; recepciona e controla a movimentao de pessoas em reas de acesso
livre e restrito, fiscaliza pessoas, cargas e patrimnio, escolta pessoas e mercadorias,
controla objetos e cargas, vigia parques, combatendo inclusive focos de incndio, vigia
presos, comunica-se via rdio ou telefone e presta informaes ao pblico e aos rgos
competentes.

Monitor de Trabalhos Manuais (Artesanato e Pintura)


Desenvolver atividades atravs de aulas prticas e tericas para habilitao profissional,
nas reas de: desenho, pintura, pintura em tecido, tela, cermica e azulejo; confeco de
bijuterias; artesanato em madeira, cermica e outros incluindo decoupage; tcnicas de
patchwork;
Orientar e demonstrar como executar os trabalhos, manipulando os equipamentos e
materiais, atravs de aulas tericas e prticas, para assegurar o aprendizado ou para
habilit-los no desempenho de uma ocupao;
Acompanhar o desenvolvimento da aprendizagem dos alunos atravs de avaliaes ou
anlises de trabalhos prticos, para avaliar seu conhecimento;
Avaliar o resultado da aprendizagem, aplicando mtodos de aferio adequados ao tipo
de prtica ocupacional, para verificar seu aproveitamento;
Atuar na recepo dos usurios possibilitando ambincia acolhedora;
Acompanhar, orientar e monitorar os usurios na execuo das atividades;
Apoiar na organizao de eventos artsticos, ldicos e culturais nas unidades e, ou, na
comunidade;
Participar das reunies de equipe para o planejamento das atividades, avaliao de
processos, fluxos de trabalho e resultado;
Acompanhar o ingresso, frequncia e o desempenho dos usurios nos cursos por meio de
registros peridicos;
Verificar os instrumentos e ferramentas a serem utilizados nas aulas, solicitando a sua
substituio, quando danificados, para mant-los em condies de uso;
Acompanhar o trabalho de cada aprendiz, orientando o uso correto dos instrumentos,
efetuando demonstraes prticas e operacionais, para possibilitar a sua correta
utilizao e aprendizado;
Planejar e organizar exposies, demonstrando os trabalhos confeccionados pelos
alunos, visando valorizao dos mesmos;
Executar outras tarefas correlatas determinadas pelo superior imediato;

Tcnico em Imobilizao Ortopdica


Confeccionar e retirar aparelhos gessados, talas gessadas (goteiras e calhas) e
enfaixamento com uso de material convencional e sinttico (resina de fibra de vidro).
Prestar seus servios em hospitais, centros de sade, clnicas, servio social e outros
rgos ligados sade;
Trabalhar individualmente ou junto equipe mdica, com superviso permanente de
mdicos, em horrio diurno, noturno ou turnos alternados;
Organizar a sala de imobilizao e materiais necessrios ao procedimento, preparar
pacientes, confeccionar, executar e retirar imobilizao;
MUNICPIO DE SERTOZINHO
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DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS E TREINAMENTO

Realizar procedimentos adicionais, preparar e executar traes cutneas, auxiliar o


mdico ortopedista nas instalaes de traes cutneas, nas instalaes de traes
esquelticas e nas manobras de reduo manual;
Preparar a sala para pequenos procedimentos fora do centro cirrgico, como pequenas
suturas e anestesia local para manobras de reduo manual, punes e infiltraes.
Outras funes afins e correlatas ao exerccio das atribuies do cargo que lhe forem
solicitadas.
rea de Atuao: O ocupante do cargo poder executar suas funes na rea da Sade.

Analista de Geoprocessamento
Desenvolver atividades de grande complexidade, que envolvam estudos a partir do
processamento de dados geoespaciais, processamento digital de imagens, vetorizao,
mapeamento de uso e ocupao do solo, interpretao de documentao tcnica e
coordenao de processos de codificao, ou seja, o processamento georreferenciados,
utilizando programas de computador que permitem o uso de informaes cartogrficas
(mapas, cartas topogrficas e plantas) e informaes a que se possa associar
coordenadas desses mapas, cartas ou plantas;
Executar atividades relativas aquisio, armazenamento, processamento, anlise e
apresentao de informaes sobre o meio fsico referenciadas espacialmente, por meio
de conhecimento de informtica, cartografia, sensoriamento remoto e anlise espacial;
Realizar o levantamento de informaes cartogrficas de pontos especficos de
determinado territrio com o uso de tcnicas avanadas de posicionamento por satlite
(GPS) e mapeamento por meio de tcnicas de sensoriamento remoto;
Elaborar anlises ambientais, de planejamento e gesto do territrio, zoneamentos,
monitoramentos, bem como mapeamentos temticos dos recursos naturais;
Programar, operacionalizar e avaliar atividades de georreferenciamento, anlise e
desenvolvimento de Sistemas de Informaes Geogrficas (SIG) e de projetos de
mapeamento automatizados, referentes ao tratamento de informaes espaciais;
Fornecer dados estatsticos e apresentar relatrios de suas atividades;
Emitir pareceres sobre assuntos de sua rea de competncia; e
Executar outras atividades compatveis com o cargo.

Arquiteto
Elabora, dirige e executa tarefas destinadas superviso, planejamento urbano,
coordenao, estudos, elaborao e execuo de projetos referentes construo,
fiscalizao de obras do municpio, peritagens e arbitramentos.
Elabora, executa e dirige projetos arquitetnicos, virios de edifcios, interiores,
monumentos e outras obras, estudando caractersticas e preparando programas e
mtodos de trabalho, para permitir a sua construo, montagem e manuteno.
Planeja as plantas e especificaes do projeto, aplicando princpios arquitetnicos,
funcionais e estticos, para integra-los dentro do espao fsico.
Presta assistncia tcnica s obras em construo, mantendo contato com empreiteiros,
fornecedores e projetistas, para assegurar a coordenao de todos os aspectos do projeto
e a observncia s normas e especificaes contratuais.
Efetua vistorias, pericias, avaliaes de imveis, arbitramento, para emitir laudos e
pareceres tcnicos.
Prepara plantas, maquetas e estruturas de construes, determinando as caractersticas
gerais, pormenores, aspectos tcnicos e estticos e escalas convenientes, para orientar a
execuo dos trabalhos e mostras a aparncia de obra uma vez determinada.
MUNICPIO DE SERTOZINHO
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DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS E TREINAMENTO

Prepara as previses detalhadas das necessidades de construo, determinando e


calculando materiais, mo-de-obra e respectivos custos, tempo de durao e outros
elementos, para estabelecer recursos indispensveis realizao dos projetos.
Executa outras tarefas correlatas determinadas pelo superior imediato.

Educador Fsico
Desenvolver atividades fsicas e prticas corporais junto comunidade.
Veicular informao que visam preveno, minimizao dos riscos e proteo
vulnerabilidade, buscando a produo do autocuidado;
Incentivar a criao de espaos de incluso social, com aes que ampliem o sentimento
de pertinncia social nas comunidades, por meio de atividade fsica regular, do esporte e
lazer, das prticas corporais;
Proporcionar dentro de um processo de Educao Permanente em Atividade Fsica
Prticas Corporais, Nutrio e Sade, sob a forma de co-participao, acompanhamento
supervisionado, discusso de caso e demais metodologias da aprendizagem em servio;
Articular aes sobre o conjunto de prioridades locais em sade que incluam os diversos
setores da administrao pblica;
Contribuir para a ampliao e a valorizao da utilizao dos espaos pblicos de
convivncia como proposta de incluso social;
Identificar profissionais e/ou membros da comunidade com potencial para o
desenvolvimento do trabalho em Prticas Corporais;
Capacitar os profissionais para atuarem como facilitador-monitores no desenvolvimento
de Atividades Fsicas/Prticas Corporais;
Promover aes ligadas Atividade Fsica/Prticas Corporais junto aos demais
equipamentos pblicos presentes no territrio;
Promover eventos que estimulem aes que valorizem Atividade Fsica/Prticas
Corporais e sua importncia para a sade da populao;
Promover formao de equipes para competies esportivas
Executar outras tarefas correlatas determinadas pelo superior imediato.
rea de Atuao: O ocupante do cargo poder executar suas funes em qualquer
rea/setor da Administrao

Mdico Cardiologista
Faz exames mdicos, emite diagnsticos, prescreve medicamentos e outras formas de
tratamento das afeces cardacas congnitas ou adquiridas, empregando meios clnicos
ou cirrgicos, para prevenir, promover ou recuperar a sade dos pacientes.
Efetua diagnsticos de afeces cardacas, realizando anamnese, auscultao,
radioscopia e outros processos, para estabelecer conduta teraputica.
Supervisiona a realizao de eletrocardiograma ou executa-o manipulando o
eletrocardigrafo e monitores, para auxiliar no diagnstico e/ou controlar a evoluo do
tratamento.
Realiza exames especiais, tais como angiocardiografia, punes e outros exames
cardiodinmicos, utilizando aparelhos e instrumentos especializados, para determinar com
exatido a gravidade e extenso da leso cardaca.
Prepara clinicamente o paciente para cirurgia, acompanhando a evoluo da cardiopatia,
tratando-a adequadamente, para prevenir intercorrncia e acidentes no ato cirrgico.
Controla o paciente durante a realizao de cirurgias cardacas ou quando necessrio,
mantendo o controle pela auscultao, eletrocardigrafo, monitoragem e outros exames,
para o andamento satisfatrio das mesmas.
MUNICPIO DE SERTOZINHO
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DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS E TREINAMENTO

Realiza cirurgias do corao e outros rgos torcicos, utilizando aparelho corao-


pulmo artificiais, pelo sistema extracorpreo, a fim de implantar marca-passo, trocar
vlvulas, fazer anastomose, ponte-safena, transpor artrias mamrias, para correo de
determinadas arritmias, insuficincias e outras molstias.
Realiza controle peridico de doenas hipertensas, de chagas, toxoplasmose, sfilis e
cardiopatias isqumicas, praticando exames clnicos, eletrocardiogramas e exames
laboratoriais, para prevenir a instalao de insuficincias cardacas, pericardites e outras
afeces.
Executa outras tarefas correlatas determinadas pelo superior imediato.

Mdico Clnico Geral


Faz exames mdicos, emite diagnstico, prescreve medicamentos e outras formas de
tratamento para diversos tipos de enfermidades, aplicando recursos de medicina
preventiva ou teraputica, para promover a sade e o bem-estar do paciente.
Examina o paciente, palpando ou utilizando instrumentos especiais para determinar o
diagnstico ou, sendo necessrio, requisitar exames complementares e encaminh-lo ao
especialista.
Registra a consulta mdica, anotando em pronturio prprio a queixa, os exames fsicos e
complementares, para efetuar a orientao adequada.
Analisa e interpreta resultados de exames de raios-X, bioqumicos, hematolgicos e
outros, comparando-os com padres normais, para confirmar ou informar o diagnstico.
Prescreve medicamentos, indicando dosagem e respectiva via de administrao, assim
como cuidados a serem observados, para conservar ou restabelecer a sade do paciente.
Mantm registro de pacientes examinados, anotando a concluso diagnstica, tratamento,
evoluo da doena, para efetuar orientaes terapeutas adequadas.
Efetua exames mdicos destinados admisso de candidatos a cargos em ocupaes
definidas, baseando-se nas exigncias da capacidade fsica e mental das mesmas, para
possibilitar o aproveitamento dos mais aptos.
Presta atendimento de urgncia em casos de acidentes de trabalho ou alteraes agudas
de sade, orientando e/ou executando a teraputica adequada, para prevenir
consequncias mais graves ao trabalhador.
Emite atestados de sade, sanidade e aptido fsica e mental e de bito, para atender s
determinaes legais.
Participa de programas de sade pblica, acompanhando a implantao e avaliao dos
resultados, assim como a realizao em conjunto com equipe da unidade de sade,
aes educativas de preveno s doenas infecciosas, visando preservar a sade no
municpio.
Participa de reunies de mbito local, distrital ou regional, mantendo constantemente
informaes sobre as necessidades na unidade de sade, para promover a sade e o
bem-estar da comunidade.
Zelam pela conservao de boas condies de trabalho, quanto ao ambiente fsico,
limpeza e arejamento adequado, visando proporcionar aos pacientes um melhor
atendimento.
Executa outras tarefas correlatas determinadas pelo superior imediato.

Mdico Dermatologista
Faz exames mdicos, emitem diagnsticos, prescreve medicamentos e outras formas de
tratamento das afeces da pele e anexos, empregando meios clnicos e cirrgicos, para
promover ou recuperar a sade e o bem-estar dos pacientes.
MUNICPIO DE SERTOZINHO
SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS E TREINAMENTO

Examina o paciente, realizando inspeo, testes especficos e comparando a parte


afetada com a pele de regies sadias, se houver, para estabelecer o diagnstico e o plano
teraputico.
Realiza bipsias da pele e anexos, retirando fragmentos dos tecidos para exame
histopatolgico.
Prescreve e orienta o tratamento clnico, acompanhando a evoluo da molstia e a
reao orgnica ao tratamento, para promover a recuperao da sade do paciente.
Indica e encaminha o paciente para tratamento cirrgico ou radioterpico, juntando
exames e dando orientaes, para possibilitar o restabelecimento da sade.
Comunica ao servio epidemiolgico dos organismos oficiais de sade os casos de
hansenase e outras dermatoses de interesse da Sade Pblica, encaminhando os
pacientes ou preenchendo formulrios especiais, para possibilitar o controle dessas
doenas.
Faz controle dos comunicantes da hansenase, realizando exames fsicos especiais,
laboratoriais e testes de sensibilidade (reao de Mitsuda), para prevenir e detectar a
instalao da molstia.
Realiza pequenas cirurgias, utilizando instrumentos especiais, para retirar formaes da
pele.
Faz raspagem de leses da pele, empregando bisturi, para possibilitar exame micolgico
direto ou cultura.
Encaminham pacientes para teste de contato pela colocao de substncias suspeitas,
fazendo a requisio, por escrito, para diagnosticar a hipersensibilidade.
Realiza e/ou supervisiona coletas de material para bipsia cutnea, linfa para exames
baciloscpicos e outros.
Encaminha para atendimento especializado interno ou externo ao Centro de Sade, os
casos que julgar necessrio.
Mantm entrosamento com as demais reas de atendimento do Centro de Sade,
buscando integrao e aprimoramento do servio.
Executa outras tarefas correlatas determinadas pelo superior imediato.

Mdico Endocrinologista
Faz exames mdicos, emitem diagnsticos, prescreve medicamentos e outras formas de
tratamento para diversos tipos de enfermidade relacionados s glndulas endcrinas do
organismo, aplicando recursos de medicina preventiva ou teraputica, para promover a
sade e o bem-estar do paciente.
Examina o paciente, palpando ou utilizando instrumentos especiais para determinar o
diagnstico ou sendo necessrio, requisitar exames complementares e encaminha-lo ao
especialista.
Registra a consulta mdica, anotando em pronturio prprio a queixa, os exames fsicos e
complementares, para efetuar a orientao adequada.
Analisa e interpreta resultados de exames de raios-X, bioqumicos, hematolgicos e
outros, comparando-os com padres normais, para confirmar ou informar o diagnstico.
Prescreve medicamentos, indicando dosando e respectiva via de administrao, assim
como cuidados a serem observados, para conservar ou restabelecer a sade do paciente.
Emite atestados de sade, sanidade e aptido fsica e mental e de bito, para atender s
determinaes legais.
Participa de programas de sade pblica, acompanhando a implantao e avalio dos
resultados, assim como a realizao em conjunto com equipe da unidade de sade,
aes educativas de preveno s doenas relacionadas s glndulas endcrinas em
especial o Diabetes, visando preservar a sade no municpio.
MUNICPIO DE SERTOZINHO
SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS E TREINAMENTO

Participa de reunies de mbito local ou regional, mantendo constantemente informaes


sobre as necessidades nas unidades de sade, para promover a sade e o bem-estar da
comunidade.
Zelam pela conservao de boas condies de trabalho, quanto ao ambiente fsico,
limpeza e arejamento adequado, visando proporcionar aos pacientes um melhor
atendimento.
Executa outras tarefas correlatas determinadas pelo superior imediato.

Mdico Ginecologista
Fazer exames mdicos, emitir diagnsticos, prescrever medicamentos e outras formas de
tratamento para os diversos tipos de enfermidades, aplicando recursos de medicina
preventiva ou teraputica, para promover a sade e o bem-estar do paciente.
Realizar o preenchimento de fichas de doena de notificao compulsria;
Realizar procedimentos para o diagnstico e a teraputica em ambulatrio de consultas
(clnica e/ou cirrgica) e seguimento dos pacientes dentro da rea de atuao da
especialidade definida pelo CRM;
Atuar nas Unidades Bsicas de Sade acompanhar e participar dos Programas de Sade
existentes no municpio com relao sade da mulher, atender as gestantes, efetuando
o acompanhamento do pr-natal e disponibilidade de rodzio (local de trabalho) entre as
Unidades Bsicas de Sade de acordo com as necessidades da Secretaria de Sade;
Cumprir das normas tcnicas, funcionais e administrativas estabelecidas pela Secretaria
de Sade e Unidade de Sade;
Acompanhar paciente em ambulncia em caso de necessidade.
Executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade ou a critrio de seu superior;
Executar outras atividades compatveis com as especificadas, conforme as necessidades
do Municpio.
rea de Atuao: O ocupante do cargo poder executar suas funes na rea da Sade.

Mdico Hematologista
Fazer exames mdicos, emitir diagnsticos, prescrever medicamentos e outras formas de
tratamento para os diversos tipos de enfermidades, aplicando recursos de medicina
preventiva ou teraputica, para promover a sade e o bem-estar do paciente.
Supervisionar e executar atividades relacionadas doao e transfuso de sangue,
acompanhamento e controle do processo hemoterpico;
Realizar triagem clnica de candidato doao de sangue;
Realizar avaliao clnico-fsica do candidato a doao de sangue, orientaes
esclarecimento aos candidatos;
Realizar atendimento de intercorrncia;
Realizar consulta e atendimento dos hemoflicos;
Realizar distribuio do Fator VIII e Fator IX aos hemoflicos;
Clinicar e medicar pacientes dentro de sua especialidade;
Acompanhar paciente em ambulncia em caso de necessidade.
Zelar pela conservao de boas condies de trabalho, quanto ao ambiente fsico,
limpeza e arejamento adequado, visando proporcionar aos pacientes um melhor
atendimento;
Executar outras atividades compatveis com as especificadas, conforme as necessidades
do Municpio.
rea de Atuao: O ocupante do cargo poder executar suas funes na rea da Sade.
MUNICPIO DE SERTOZINHO
SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS E TREINAMENTO

Mdico Infectologista
Fazer exames mdicos, emitir diagnsticos, prescrever medicamentos e outras formas de
tratamento para os diversos tipos de enfermidades, aplicando recursos de medicina
preventiva ou teraputica, para promover a sade e o bem-estar do paciente.
Efetuar acompanhamento clnico (ambulatorial e hospitalar) de pacientes portadores de
doenas infecciosas e/ou parasitrias causadas por vrus e/ou bactrias;
Realizar solicitao de exames-diagnsticos especializados relacionados a doenas
infecciosas e/ou parasitrias;
Analisar e interpretar resultados de exames diversos, comparando-os com os padres
normais para confirmar ou informar o diagnstico;
Emitir diagnstico, prescrever medicamentos relacionados a patologias especficas,
aplicando recursos de medicina preventiva ou teraputica;
Manter registros dos pacientes, examinando-os, anotando a concluso diagnosticada, o
tratamento prescrito e a evoluo da doena;
Prestar atendimento em urgncias clnicas, dentro de atividades afins;
Coletar e avaliar dados bioestatsticos e sociossanitrios da comunidade, de forma a
desenvolver indicadores de sade da populao;
Elaborar programas epidemiolgicos, educativos e de atendimento mdico-preventivo,
voltado para a comunidade em geral;
Clinicar e medicar pacientes dentro de sua especialidade;
Acompanhar paciente em ambulncia em caso de necessidade.
Zelar pela conservao de boas condies de trabalho, quanto ao ambiente fsico,
limpeza e arejamento adequado, visando proporcionar aos pacientes um melhor
atendimento;
Executar outras atividades compatveis com as especificadas, conforme as necessidades
do Municpio.
rea de Atuao: O ocupante do cargo poder executar suas funes na rea da Sade.

Mdico Nefrologista
Examina o paciente, palpando ou utilizando instrumentos especiais para determinar o
diagnstico ou, sendo necessrio, requisitar exames complementares e encaminha-lo ao
especialista.
Registra a consulta mdica, anotando em pronturio prprio a queixa, os exames fsicos e
complementares, para efetuar a orientao adequada.
Analisa e interpreta resultados de exames de raios-X, bioqumicos, hematolgicos e
outros, comparando-os com padres normais, para confirmar ou informar o diagnstico.
Prescreve medicamentos, indicando dosagem e respectiva via de administrao, assim
como cuidados a serem observados, para conservar ou restabelecer as sade do
paciente.
Participa de programas de sade pblica, acompanhando a implantao e avaliao dos
resultados, assim como a realizao em conjunto com equipe da unidade de sade,
aes educativas de preveno s doenas que afetam direta ou indiretamente os rins,
visando preservar a sade no municpio.
Participa de reunies de mbito local, distrital ou regional, mantendo constantemente
informaes sobre as necessidades nas unidades de sade, para promover a sade e o
bem-estar da comunidade.
Zelam pela conservao das boas condies de trabalho, quanto ao ambiente fsico,
limpeza e arejamento adequado, visando proporcionar aos pacientes um melhor
atendimento.
Executa outras tarefas correlatas determinadas pelo superior imediato.
MUNICPIO DE SERTOZINHO
SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS E TREINAMENTO

Mantem um bom relacionamento com outras especialidades, referenciando e recebendo


referncias.

Mdico Oftalmologista
Fazer exames mdicos, emitir diagnsticos, prescrever medicamentos e outras formas de
tratamento para os diversos tipos de enfermidades, aplicando recursos de medicina
preventiva ou teraputica, para promover a sade e o bem-estar do paciente.
Clinicar e medicar pacientes dentro de sua especialidade, tais como: anatomia ocular,
formao, desenvolvimento e senescncia ocular, exame ocular, plpebras e aparelho
lacrimal, lgrimas, conjuntiva, crnea, esclertica, trato uveal, cristalino, vtreo, retina,
glaucoma, estrabismos, rbita, neuro-oftalmologia, alteraes oculares associadas a
doenas sistmicas, doenas imunolgicas do olho, tumores, traumatismo, ptica e
refrao, oftalmologia preventiva, assuntos especiais de interesse peditrico, aspectos
genticos etc.;
Realizar solicitao de exames-diagnsticos especializados relacionados sua
especialidade;
Analisar e interpretar resultados de exames diversos, comparando-os com os padres
normais para confirmar ou informar o diagnstico;
Emitir diagnstico, prescrever medicamentos relacionados a patologias especficas,
aplicando recursos de medicina preventiva ou teraputica;
Manter registros dos pacientes, examinando-os, anotando a concluso diagnosticada, o
tratamento prescrito e a evoluo da doena;
Clinicar e medicar pacientes dentro de sua especialidade;
Zelar pela conservao de boas condies de trabalho, quanto ao ambiente fsico,
limpeza e arejamento adequado, visando proporcionar aos pacientes um melhor
atendimento;
Acompanhar paciente em ambulncia em caso de necessidade.
Executar outras atividades compatveis com as especificadas, conforme as necessidades
do Municpio.
rea de Atuao: O ocupante do cargo poder executar suas funes na rea da Sade.

Mdico Otorrinolaringologista
Examina os ouvidos, nariz ou garganta, utilizando otoscpio, laringoscpio e outros
instrumentos e aparelhos para estabelecer o diagnstico.
Realiza cirurgias desses rgos, seguindo as tcnicas indicadas para cada caso, para
restabelecer ou melhorar a funo dos mesmos ou eliminar processo patolgico.
Indica ou encaminha pacientes para fonoaudiologia, realizando entrevistas ou orientando-
os para possibilitar o tratamento adequado nos casos de cirurgia da laringe e cordas
vocais.
Realiza exames otoneurolgicos, empregando tcnicas especializadas, para verificar as
funes prprias do ouvido interno.
Realiza tratamentos clnicos, prescrevendo medicao especializada, para recuperar os
rgos afetados.
Executa outras tarefas correlatas determinadas pelo superior imediato.

Mdico Pediatra
Examina a criana, auscultando-a, executando palpaes e percutes, por meio de
estetoscpio e de outros aparelhos especficos, para verificar a presena de anomalias e
malformaes congnitas do recm-nascido, avaliar-lhe as condies de sade e
estabelecer o diagnstico.
MUNICPIO DE SERTOZINHO
SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS E TREINAMENTO

Avalia o estgio de crescimento e desenvolvimento da criana, comparando-o com os


padres normais, para orientar a alimentao, indicar exerccios, vacinao e outros
cuidados.
Estabelece o plano mdico-teraputico-profiltico, prescrevendo medicao, tratamento e
dietas especiais, para solucionar carncias alimentares, anorexias, desidratao,
infeces, parasitoses e prevenir contra tuberculose, ttano, difteria, coqueluche e outras
doenas.
Trata leses, doenas ou alteraes orgnicas infantis, indicando ou realizando cirurgias,
prescrevendo pr-operatrio, para possibilitar a recuperao da sade.
Participa do planejamento, execuo e avaliao de planos, programas e projetos de
Sade Pblica, enfocando os aspectos de sua especialidade, para cooperar na promoo,
proteo e recuperao da sade fsica e mental das crianas.
Indica a suplementao alimentar criana, quando houver justificativa clnica e de
acordo com a programao.
Encaminha para atendimento especializado interno ou externo ao Centro de Sade, os
casos que julgar necessrio.
Executa outras tarefas correlatas determinadas pelo superior imediato.

Mdico Pneumologista
Fazer exames mdicos, emitir diagnsticos, prescrever medicamentos e outras formas de
tratamento para os diversos tipos de enfermidades, aplicando recursos de medicina
preventiva ou teraputica, para promover a sade e o bem-estar do paciente.
Tratar das afeces broncopulmonares, empregando meios clnicos, para promover a
proteo, recuperao ou reabilitao da sade;
Diagnosticar bronco pneumopatias, valendo-se de meios clnicos e outros meios
auxiliares para estabelecer o plano teraputico;
Promover juntamente com a equipe multiprofissional, a preveno da tuberculose,
elaborando programas de diagnstico precoce e tratamento e de controle dos focos, para
promover a sade da comunidade;
Promover atividades de sua especializao desenvolvendo terapia intensiva e outros
programas de sade, para tratar ou controlar o tratamento de pacientes com insuficincia
respiratria;
Zelar pela conservao de boas condies de trabalho, quanto ao ambiente fsico,
limpeza e arejamento adequados, visando proporcionar aos pacientes, melhor
atendimento;
Executar outras atividades compatveis com as especificadas, conforme as necessidades
do Municpio.
Acompanhar paciente em ambulncia em caso de necessidade.
rea de Atuao: O ocupante do cargo poder executar suas funes na rea da Sade.

Mdico Psiquiatra
Fazer exames mdicos, emitir diagnsticos, prescrever medicamentos e outras formas de
tratamento para os diversos tipos de enfermidades, aplicando recursos de medicina
preventiva ou teraputica, para promover a sade e o bem-estar do paciente.
Realizar o preenchimento de fichas de doena de notificao compulsria;
Examinar o paciente, utilizando tcnicas legais existentes e instrumentos especiais para
determinar diagnstico, ou se necessrio, requisitar exames complementares, encaminhar
o usurio a especialista, a outra categoria profissional ou a outra instituio, dependendo
da avaliao mdica;
MUNICPIO DE SERTOZINHO
SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS E TREINAMENTO

Efetuar exames mdicos, emitir diagnsticos, prescrever medicamentos e realizar outras


formas de tratamento para diversos tipos de enfermidades, aplicando recursos da
medicina preventiva, de urgncia, de emergncia ou teraputica;
Analisar e interpretar resultados de exames diversos, comparando-os com os padres
normais, para confirmar ou informar o diagnstico;
Manter registro dos pacientes examinados, anotando a concluso diagnstica, o
tratamento prescrito e a evoluo da doena;
Prestar atendimento em urgncias e emergncias;
Encaminhar pacientes para atendimento especializado, quando for o caso;
Examinar e diagnosticar o paciente, efetuando as observaes relao mdico-paciente,
conceito de transferncia, contratransferncia e latrogenia, efetuar observao
psiquitrica: anamnese;
Realizar exame somtico, mental e complementares, quando necessrio;
Tratar sndromes psiquitricas, distrbios mentais orgnicos: estados demenciais.
Dependncia do lcool e de outras substncias psicoativas. Distrbios esquizofrnicos:
distrbios delirantes. Distrbios do humor. distrbios de ansiedade: ansiedade
generalizada, distrbios de pnico, distrbios fbicos, obsessivo, compulsivo e distrbios
de stress ps-traumticos. Distrbios conversivos, dissociativos e somatoformes.
Distrbios de personalidade: desvios sexuais. Deficincia mental;
Indicar ou encaminhar pacientes para tratamento especializado/reabilitao,
entrevistando-os ou orientando-os, para possibilitar sua mxima recuperao.
Participar de equipes multiprofissionais, emitindo pareceres de sua especialidade,
encaminhando ou tratando pacientes, para prevenir o seu agravamento;
Executar tratamento clnico, prescrevendo medicamentos, terapia, para promover a
recuperao do paciente;
Acompanhar paciente em ambulncia em caso de necessidade.
Executar outras atividades compatveis com as especificadas, conforme as necessidades
do Municpio.
rea de Atuao: O ocupante do cargo poder executar suas funes na rea da Sade.

Mdico Psiquiatra Infantil


Atividade de nvel superior, de grande complexidade, de natureza especializada
envolvendo servios de atendimento a crianas e adolescentes de at 18 anos de idade;
consultas e exames mdicos; emitir diagnsticos;
Prescrever medicamentos e realizar outras formas de tratamento para demais tipos de
patologias, aplicando recursos da medicina preventiva ou teraputica; realizar, analisar e
interpretar resultados de exames da rea especfica e analisar e interpretar resultados de
exames diversos, comparando-os com os padres normais para confirmar ou informar o
diagnstico;
Realizar consultas ambulatoriais individuais, atendimentos em grupos com pacientes e
familiares, visando uma atuao em conjunto com os demais profissionais da equipe, a
fim de promover a sade e integrar o usurio de forma adequada na comunidade em que
est inserido;
Prescrever e acompanhar o tratamento mdico especializado, bem como suspend-lo
quando necessrio;
Determinar internaes para usurios em surto psictico agudo, com risco prprio ou com
terceiros ou demais casos que julgar necessrio;
Participar no planejamento e organizao de atividades reabilitacionais e de integrao
dos pacientes; orientar as famlias quando conduta e quanto ao tratamento mdico,
buscando garantir sua adeso;
MUNICPIO DE SERTOZINHO
SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS E TREINAMENTO

Avaliar pacientes com objetivo de inserir na modalidade intensiva, assim como dar alta em
conjunto com a equipe, fazer diagnsticos e aplicar terapia em pacientes, determinar a
dosagem dos medicamentos a serem ministrados aos pacientes e observar e analisar as
reaes apresentadas;
Aplicar psicoterapia atravs de entrevistas com o paciente;
Efetuar atendimento clnico a alunos de escolas especiais ou demais rgo municipais e
dar orientao profissional, indicando as situaes de ensino ou trabalho mais
condizentes com o biotipo e personalidade;
Atender aos familiares do doente informando-os sobre as condies do mesmo;
Participar do planejamento e execuo de atividades de programas especficos e de
reunies da equipe de trabalho, contribuir para a anlise e avaliao do trabalho, em
equipe multiprofissional;
Apoiar estgios nas reas especficas quando realizado convnio com universidade;
Participar de grupos de estudos visando o aprimoramento da equipe; promover e
participar de aes educativas de programas voltados para a sade pblica; preencher os
boletins de morbidade diria, em todos os campos, carimbar e assinar e preencher o
condensado mensal;
Prestar o devido atendimento aos pacientes encaminhados por outros mdicos e
preencher o formulrio de contra-referncia;
Fazer registro dos pacientes examinados, anotando a concluso diagnosticada,
tratamento prescrito e evoluo da doena, no pronturio;
Solicitar e analisar exames complementares e diagnsticos, anotando resultado no
pronturio;
Realizar orientaes individuais aos usurios e familiares;
Acompanhar paciente em ambulncia em caso de necessidade.
Estabelecer relacionamento confivel com os usurios, possibilitando a interao
teraputica;
Fazer visitas domiciliares, se necessrio, efetuar exames preventivos em escolares;
Participar de juntas mdicas quando solicitado;
Seguir as normas e rotinas da Secretaria Municipal de Sade quanto: assinatura de livro
ponto ou equivalente, uniforme, cumprimento de horrio conforme concurso,
deslocamento at os locais de trabalho por conta prpria; Executar outras tarefas
correlatas e auxiliar na execuo de outras atividades da rea onde estiver lotado;
Atuar como assistente tcnico em processos judiciais ou administrativos de interesse do
Municpio, emitir laudos e pareceres quando solicitados pelas Secretarias.

Mdico Reumatologista
Examina o paciente, palpando ou utilizando instrumentos especiais para determinar o
diagnstico, ou sendo necessrio, requisitar exames complementares e encaminha-lo ao
especialista.
Registra a consulta mdica, anotando em pronturio prprio a queixa, os exames fsicos e
complementares, para efetuar a orientao adequada.
Analisa e interpreta resultados de exames de raios-X, bioqumicos, hematolgicos e
outros, comparando-os com padres normais, para confirmar ou informar o diagnstico.
Realiza punies para artrocentese ou inflamaes de medicamentos para alivio da dor.
Administra quimioterapia para casos graves.
Realiza biopsias.
Prescreve medicamentos, indicando dosagem e respectiva via de administrao, assim
como cuidados a serem observados, para conservar restabelecer a sade do paciente.
MUNICPIO DE SERTOZINHO
SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS E TREINAMENTO

Participa de programas de sade pblica, acompanhando a implantao e avaliao dos


resultados, assim como realizao em conjunto com equipe da unidade de sade, aes
educativas s doenas reumticas visando o esclarecimento e convivncia com a doena,
visando preservar a sade no municpio.
Participa de reunies de mbito local, distrital ou regional, mantendo constantemente
informaes sobre as necessidades nas unidades de sade, para promover a sade e o
bem-estar da comunidade.
Zela pela conservao de boas condies de trabalho, quanto ao ambiente fsico, limpeza
e arejamento adequados, visando proporcionar aos pacientes um melhor atendimento.
Executa outras tarefas correlatas determinadas pelo superior imediato.
Manter relacionamento harmonioso com outras especialidades referenciando pacientes e
atender os referenciados.

Mdico Samu (36 horas)


Exercer a regulao mdica do sistema; conhecer a rede de servios da regio, manter
uma viso global e permanentemente atualizada dos meios disponveis para o
atendimento pr-hospitalar e das portas de urgncia, checando periodicamente sua
capacidade operacional.
Recepo dos chamados de auxlio, anlise da demanda, classificao em prioridades de
atendimento, seleo de meios para atendimento (melhor resposta), acompanhamento do
atendimento local, determinao do local de destino do paciente, orientao telefnica,
manter contato dirio com os servios mdicos de emergncia integrados ao sistema,
prestar assistncia direta aos pacientes nas ambulncias, quando indicado, realizando os
atos mdicos possveis e necessrios ao nvel pr-hospitalar.
Exercer o controle operacional da equipe assistencial, fazer controle de qualidade do
servio nos aspectos inerentes sua profisso, avaliar o desempenho da equipe e
subsidiar os responsveis pelo programa de educao continuada do servio, obedecer
s normas tcnicas vigentes no servio, preencher os documentos inerentes atividade
do mdico regulador e de assistncia pr-hospitalar, garantir a continuidade da ateno
mdica ao paciente grave, at a sua recepo por outro mdico nos servios de urgncia,
obedecer ao Cdigo de tica Mdica.
Disponibilidade para a capacitao discriminada no Captulo VII do Regulamento Tcnico
dos Sistemas Estaduais de Urgncia e Emergncia.

Mdico do Trabalho
Fazer exames mdicos, emitir diagnsticos, prescrever medicamentos e outras formas de
tratamento para os diversos tipos de enfermidades, aplicando recursos de medicina
preventiva ou teraputica, para promover a sade e o bem-estar do paciente.
Realizar o preenchimento de fichas de doena de notificao compulsria;
Aplicar os conhecimentos de medicina do trabalho ao ambiente de trabalho e a todos os
seus componentes e equipe, de modo a reduzir at eliminar os riscos ali existentes
sade do trabalhador;
Executar exames pr-admissionais dos candidatos ao trabalho, ou de retorno de licena
mdica, realizando exames clnicos, interpretando os resultados dos exames
complementares de diagnstico, comparando os resultados finais de acordo com as
exigncias de cada uma das atividades, para permitir seleo, adaptao, readaptao
tarefa;
Realizar exames peridicos, principalmente aqueles cujas atividades exigem, ou
apresentam ndice de risco maior, inclusive de readaptao funcional;
MUNICPIO DE SERTOZINHO
SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS E TREINAMENTO

Identificar com outros profissionais as principais medidas de preveno e controle de


fatores de risco presentes no ambiente e condies de trabalho, inclusive a correta
indicao e limites do uso dos Equipamentos de Proteo Individual (EPI);
Atuar visando essencialmente promoo da sade fsica e mental dos funcionrios,
estudando e gerenciando informaes estatsticas e epidemiolgicas relativas
mortalidade, morbidade, incapacidade para o trabalho, para fins da vigilncia da sade e
do planejamento, implementao e avaliao de programas de sade, incluindo a
orientao para o programa de vacinao;
Planejar e participar de campanhas de higiene e sade no trabalho, colaborando com a
rea de segurana do trabalho;
Colaborar no treinamento e orientao a funcionrios e na preveno da sade;
Participar de estudos laboratoriais, percias e anlises processuais, emitindo pareceres
tcnicos;
Esclarecer e conscientizar os funcionrios sobre acidentes de trabalho ocupacionais,
estimulando-os em favor da preveno;
Manter permanentemente o relacionamento com a CIPA valendo-se ao mximo das
observaes, alm de apoi-la, trein-la e atend-la;
Apoiar os docentes em suas atividades de pesquisa e extenso, sendo vedadas as
atividades didticas exceto aquelas de apoio laboratorial;
Zelar pela segurana individual e coletiva, utilizando equipamentos de proteo
apropriados, quando da execuo dos servios;
Desenvolver suas atividades, aplicando normas e procedimentos de biossegurana;
Zelar pela guarda, conservao, manuteno e limpeza dos equipamentos, instrumentos
e materiais utilizados, bem como do local de trabalho;
Manter-se atualizado em relao s tendncias e inovaes tecnolgicas de sua rea de
atuao e das necessidades do setor/departamento;
Executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade ou a critrio de seu superior;
Acompanhar paciente em ambulncia em caso de necessidade.
Executar outras atividades compatveis com as especificadas, conforme as necessidades
do Municpio.
rea de Atuao: O ocupante do cargo poder executar suas funes na rea da Sade.

Pedagogo Social
Integrar a Equipe de Referncia dos Equipamentos Sociais da Assistncia Social do
Municpio, desenvolvendo e promovendo atividades voltadas ao campo social;
Realizar servios de abordagem de rua;
Realizar visitas domiciliares;
Efetuar abordagens da famlia para sensibilizao em relao a necessidade de
atendimento;
Acompanhar in loco a situao de crianas e adolescentes atendidos nas redes de
servios assistenciais;
Efetuar acompanhamentos diversos na sua rea de atuao;
Promover a realizao de apoio pedaggico e socioeducativo para crianas e
adolescentes atendidos pela Assistncia Social;
Elaborar programas, projetos e atividades de trabalho, buscando a participao de
indivduos e grupos, nas definies de alternativas para os problemas identificados;
Interpretar de forma diagnstica, a problemtica scio-educacional para atuar na
preveno e tratamento de problemas de origem social, psicolgica e educacional, que
interferem na aprendizagem para o trabalho;
MUNICPIO DE SERTOZINHO
SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS E TREINAMENTO

Participar da elaborao de programas para a comunidade, nos campos educacional e


social, analisando os recursos disponveis e as carncias dos grupos, com vistas ao
desenvolvimento social;
Realizar atividade de carter educativo, recreativo e assistencial, objetivando facilitar a
integrao e insero social;
Elaborar projetos, planos e programa na rea de gesto social;
Coordenar o desenvolvimento de projetos, acompanhando sua operacionalizao;
Emitir pareceres parciais ou conclusivos sobre assuntos relacionados rea de sua
atuao;
Elaborar relatrios e manuais de normas e procedimentos, material didtico e divulgao
de projetos desenvolvidos;
Realizar pesquisas, estudos e analise, buscando a participao de grupos nas definies
de alternativas para problemas identificados;
Prestar servios de educao para rea social, a indivduos e famlias e grupos
comunitrios, como forma de proteo social bsica;
Atuar em equipe multiprofissional;
Executar outras tarefas de mesma natureza ou nvel de complexidade, associadas ao seu
cargo;
Executar outras tarefas correlatas determinadas pelo superior imediato.

Procurador Municipal
Estuda ou examina documentos jurdicos e de outra natureza, analisando seu contedo,
com base nos cdigos, leis, jurisprudncias e outros documentos, para emitir pareceres
fundamentados na legislao vigente.
Apura ou completa Informaes levantadas, acompanhando o processo em todas as suas
fases e representando a parte que mandatria em juzo, para obter os elementos
necessrios defesa ou acusao.
Representa a organizao em juzo ou fora dele, acompanhando o processo, redigindo
peties, para defender os interesses da Administrao Municipal.
Presta assistncia s unidades administrativas em assuntos de natureza jurdica,
elaborando e/ou emitindo pareceres nos processos administrativos, como licitao,
contratos, distratos, convnios, consrcios, questes trabalhistas ligadas administrao
de recursos humanos etc., visando assegurar o cumprimento de leis e regulamentos.
Promove a cobrana judicial da dvida ativa e de qualquer outro crdito do municpio,
visando cumprimento de normas quanto a prazos legais para liquidao dos mesmos.
Responsabiliza-se pela correta documentao dos imveis da Administrao Pblica
Municipal, verificando documentos existentes, regularizao e/ou complementado dos
mesmos, para evitar e prevenir possveis danos.
Redigem documentos jurdicos, pronunciamentos, minutas e informaes sobre questes
de natureza administrativa, fiscal, civil, comercial, trabalhista, penal e outras, aplicando a
legislao em questo, para utiliz-los na defesa da Administrao Municipal.
Examina o texto de projetos de leis que sero encaminhados cmara, bem como as
emendas propostas pelo Poder Legislativo, e elaborando pareceres, quando for o caso,
para garantir o cumprimento dos preceitos legais vigentes.
Mantm contatos com consultoria tcnica especializada e participa de eventos especficos
da rea, para se atualizar nas questes jurdicas pertinentes Administrao Municipal.
Executa outras tarefas correlatas determinadas pelo superior imediato.
MUNICPIO DE SERTOZINHO
SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS E TREINAMENTO

Terapeuta Ocupacional
Presta atendimento comunidade e aos casos encaminhados unidade de sade, que
necessitam de terapia, estabelecendo tarefas de acordo com as prescries mdicas.
Organiza, prepara e executa programas ocupacionais, baseando-se em caractersticas e
sintomas dos casos em tratamento, para propiciar aos pacientes uma teraputica que
possa despertar, desenvolver, ou aproveitar seu interesse por determinados trabalhos.
Planeja, executa ou supervisiona trabalhos individuais ou em pequenos grupos,
desenvolvendo no paciente atividades criativas, estabelecendo as tarefas de acordo com
as prescries mdicas, para possibilitar a reduo ou cura das deficincias do paciente e
melhorar o seu estado psicolgico.
Dirige e orienta os trabalhos, supervisionando os pacientes na execuo das tarefas,
auxiliando-os no desenvolvimento de programas, para apressar sua reabilitao.
Executa outras tarefas correlatas determinadas pelo superior imediato.

ANEXO II CONTEDO PROGRAMTICO

ENSINO FUNDAMENTAL INCOMPLETO 4. srie


CONHECIMENTOS GERAIS

PARA OS CARGOS DE:

AUXILIAR DE DESENVOLVIMENTO ESCOLAR, OPERADOR DE MQUINA,


TRATORISTA.

Lngua Portuguesa:
Compreenso de texto. Sinnimos e antnimos. Frases (afirmativa, negativa, exclamativa,
interrogativa). Noes de nmero: singular e plural. Noes de gnero: masculino e
feminino. Concordncia do adjetivo com o substantivo e do verbo com o substantivo e
com o pronome. Pronomes pessoais e possessivos. Verbos ser, ter e verbos regulares.
Reconhecimento de frases corretas e incorretas.

Matemtica:
Operaes com nmeros naturais e fracionrios: adio, subtrao, multiplicao e
diviso. Sistemas de medidas: tempo, comprimento, capacidade, massa, quantidade.
Resoluo de situaes-problema.

CONHECIMENTOS ESPECFICOS

AUXILIAR DE DESENVOLVIMENTO ESCOLAR


Objetivos e funes da creche. Organizao Administrativa: a direo e o cotidiano da
creche. Aspectos do desenvolvimento da criana (fsico, social, cognitivo e afetivo).
Cuidados fsicos com a criana. O ambiente fsico/afetivo da creche. A relao Auxiliar de
Desenvolvimento Infantil/criana. Jogos Infantis. Noes de higiene pessoal e de
manipulao de alimentos. Classificao dos alimentos, valor nutricional e conservao
do produto. Relaes humanas no trabalho. Preveno de acidentes no trabalho.

OPERADOR DE MQUINA
Conhecimento da operao de mquinas pesadas: tratores de esteira, p-mecnica,
motoniveladora, retroescavadeira e demais mquinas necessrias para a construo civil,
MUNICPIO DE SERTOZINHO
SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS E TREINAMENTO

equipamento de dragagem, mquinas para estender camadas de asfalto e mquinas para


terraplanagem. Conhecimentos bsicos sobre o funcionamento e a manuteno das
mquinas: lubrificar pinos, verificar nvel de leos, trocar leos, filtros e demais aes
pertinentes ao correto funcionamento das mquinas. Itens a serem inspecionados antes,
durante e aps o servio prestado. Conhecer o desempenho correto da mquina por meio
do controle visual dos mostradores, indicadores e peas de trabalho. Noes bsicas de
mecnica pesada. Abastecer mquinas e motores com gua, combustvel e lubrificante.
Legislao de Trnsito: Novo Cdigo de Trnsito Brasileiro. Legislao e regras de
circulao e conduta. Proteo ao meio ambiente. Direo defensiva. Demais
conhecimentos compatveis com as atribuies do cargo/funo.

TRATORISTA
Conhecimento da operao de tratores. Conhecimentos bsicos sobre o funcionamento e
a manuteno das mquinas: lubrificar pinos, verificar nvel de leos, trocar leos, filtros e
demais aes pertinentes ao correto funcionamento das mquinas. Itens a serem
inspecionados antes, durante e aps o servio prestado. Conhecer o desempenho correto
da mquina por meio do controle visual dos mostradores, indicadores e peas de
trabalho. Noes bsicas de mecnica pesada. Abastecer mquinas e motores com gua,
combustvel e lubrificante. Legislao de Trnsito: Novo Cdigo de Trnsito Brasileiro.
Legislao e regras de circulao e conduta. Proteo ao meio ambiente. Direo
defensiva. Demais conhecimentos compatveis com as atribuies do cargo/funo.

ENSINO MDIO COMPLETO

CONHECIMENTOS GERAIS

PARA OS CARGOS DE: CUIDADOR SOCIAL, DESENHISTA, EDUCADOR SOCIAL,


GUARDA CIVIL MUNICIPAL(SEXO FEMININO E MASCULINO), MONITOR DE TRABALHOS
MANUAIS (ARTESANATO E PINTURA) E TCNICO EM IMOBILIZAO ORTOPDICA.

Lngua Portuguesa:

Leitura e interpretao de diversos tipos de textos (literrios e no literrios). Sinnimos e


antnimos. Sentido prprio e figurado das palavras. Pontuao. Classes de palavras:
substantivo, adjetivo, numeral, artigo, pronome, verbo, advrbio, preposio e conjuno:
emprego e sentido que imprimem s relaes que estabelecem. Concordncia verbal e
nominal. Regncia verbal e nominal. Voz ativa e passiva. Colocao pronominal. Crase.
Pontuao.

Matemtica:

Operaes com nmeros reais. Mnimo mltiplo comum e mximo divisor comum. Razo
e proporo. Porcentagem. Regra de trs simples e composta. Mdia aritmtica simples e
ponderada. Juro simples. Equao do 1. e 2. graus. Sistema de equaes do 1. grau.
Relao entre grandezas: tabelas e grficos. Sistemas de medidas usuais. Noes de
geometria: forma, permetro, rea, volume, ngulo, teorema de Pitgoras. Resoluo de
situaes-problema.
MUNICPIO DE SERTOZINHO
SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS E TREINAMENTO

Atualidades:

Questes relacionadas a fatos polticos, econmicos, sociais e culturais, nacionais e


internacionais, ocorridos a partir do primeiro semestre de 2015 at a data de aplicao do
concurso, divulgados na mdia local e/ou nacional.

Noes de Informtica:

MS-Windows 7: conceito de pastas, diretrios, arquivos e atalhos, rea de trabalho, rea


de transferncia, manipulao de arquivos e pastas, uso dos menus, programas e
aplicativos, interao com o conjunto de aplicativos MS-Office 2010. MS-Word 2010:
estrutura bsica dos documentos, edio e formatao de textos, cabealhos, pargrafos,
fontes, colunas, marcadores simblicos e numricos, tabelas, impresso, controle de
quebras e numerao de pginas, legendas, ndices, insero de objetos, campos
predefinidos, caixas de texto. MS-Excel 2010: estrutura bsica das planilhas, conceitos de
clulas, linhas, colunas, pastas e grficos, elaborao de tabelas e grficos, uso de
frmulas, funes e macros, impresso, insero de objetos, campos predefinidos,
controle de quebras e numerao de pginas, obteno de dados externos, classificao
de dados. MS-PowerPoint 2010: estrutura bsica das apresentaes, conceitos de
slides, anotaes, rgua, guias, cabealhos e rodaps, noes de edio e formatao de
apresentaes, insero de objetos, numerao de pginas, botes de ao, animao e
transio entre slides. Correio Eletrnico: uso de correio eletrnico, preparo e envio de
mensagens, anexao de arquivos. Internet: Navegao Internet, conceitos de URL,
links, sites, busca e impresso de pginas.

ENSINO MDIO COMPLETO

CONHECIMENTOS ESPECFICOS

CUIDADOR SOCIAL

Estatuto da Criana e do Adolescente (Lei Federal n. 8.069/90). Noes bsicas da Lei


Maria da Penha (Lei Federal n. 11.340/06). Estatuto do Idoso (Lei Federal n. 10.741/03).
Plano Nacional de Enfrentamento da Violncia Sexual Infantojuvenil. SINASE (Sistema
Nacional de Atendimento Socioeducativo). Declarao Universal dos Direitos Humanos.
Declarao Universal dos Direitos das Crianas (UNICEF). Pedagogia do Oprimido.
Planejamento e prticas pedaggicas. Relaes Humanas e Concepo de Protagonismo
Juvenil. Mediao de conflitos no processo socioeducativo. Construo da cidadania.
Funo protetiva da famlia. Noes bsicas da famlia contempornea.

DESENHISTA

Programas de desenho AutoCad, Microstation, Corel Draw (conhecimento em estgio


avanado, tais como identificao da representao grfica de cortes e perfis, ajustes de
escala de desenho e de impresso, etc.); Geoprocessamento e Geomdia
(geoprocessamento) para desenvolvimento de estudos e projetos urbanos. Padronizao
do Desenho e Normas tcnicas vigentes do tipo: formatos, dimenses e dobradura de
papel. Conceitos fundamentais do Desenho Tcnico. Simbologias, convenes e
elementos grficos do desenho tcnico. Escalas e proporo. Sistemas de representao:
projees ortogonais e perspectivas. Noes Fundamentais do desenho topogrfico.
MUNICPIO DE SERTOZINHO
SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS E TREINAMENTO

EDUCADOR SOCIAL
Estatuto da Criana e do Adolescente (Lei Federal n. 8.069/90). Noes bsicas da Lei
Maria da Penha (Lei Federal n. 11.340/06). Estatuto do Idoso (Lei Federal n. 10.741/03).
Declarao Universal dos Direitos Humanos. Declarao Universal dos Direitos das
Crianas (UNICEF). Atividades especficas tericas inerentes ao cargo. Boas maneiras.
Comportamento no ambiente de trabalho. Organizao do local de trabalho. Noes
bsicas de preparao de alimento. Coleta e armazenamento e tipos de recipientes.
Trabalho de cozinha: preparo de caf, lanches e refeies em geral. Guarda e
conservao de alimentos e medicamentos. Controle de estoque de material de limpeza,
de cozinha e de medicamentos. Higiene pessoal, ambiental e de materiais de consumo.
Noes bsicas de cuidados com a pessoa idosa. Demais conhecimentos compatveis
com as atribuies do cargo/funo.

GUARDA CIVIL MUNICIPAL (sexo feminino e masculino)

Estatuto da Criana e do Adolescente. Estatuto do Idoso. Direitos Humanos (Declarao


Universal dos Direitos do Homem e do Cidado). Constituio Federal de 1988, Ttulo V
Captulo III DA SEGURANA PBLICA, art. 144. Lei n. 11.343, de 23 de agosto de
2006. Constituio Federal: Dos Princpios fundamentais, Dos direitos e garantias
fundamentais. Cdigo Penal: Crimes contra a pessoa, Crime contra a incolumidade
pblica, Crimes contra o patrimnio, Crime contra a dignidade sexual, Crimes contra a f
pblica, Crimes contra a administrao pblica. Noes de Direito Processual Penal,
Direito Constitucional: princpios fundamentais. Direitos individuais e coletivos. Leis
Federais n. 10.826/2003, n. 13.022/2014, n. 8.069/1990 (ECA) e n. 4.898/1965 (Abuso
de autoridade), Lei Municipal n. 166/2004.

MONITOR DE TRABALHOS MANUAIS


As questes sero elaboradas tendo em vista as atribuies do cargo.

TCNICO EM IMOBILIZAO ORTOPDICA


Aparelho locomotor: membros superiores, inferiores e coluna vertebral. Principais ossos,
msculos, tendes, vasos, nervos e articulaes (cartilagem articular, cpsula e
ligamentos). Distrbios ortopdicos principais: Contuses, entorses, luxaes, fraturas,
feridas, distenso ou estiramento muscular, roturas de msculo, tendo ou ligamento.
Distrbios osteoarticulares relacionados ao trabalho: tendinites, tenossinovites, mialgias,
sinovites e bursites. Malformaes congnitas e de desenvolvimento: luxao congnita
do quadril, torcicolo, ps tortos, escolioses e cifoses. Sinais e sintomas comuns dos
distrbios ortopdicos: dor (algias), parestesia (dormncia, formigamento), palidez,
cianose, ausncia de pulso, paralisia sensitivomotora.Tumefao, edema, hematoma,
equimose, crepitao ssea, deformidades. Mobilidade anormal. Incapacidade funcional
incompleta ou completa. Noes sobre tratamento: tratamento conservador ou incruento
ou no cirrgico. Reduo incruenta. Tratamento cruento ou cirrgico. Reduo cruenta +
osteossntese. Osteotomias. Artroplastias. Imobilizaes provisrias ou definitivas:
materiais utilizados. Tipos de imobilizaes. Enfaixamentos e bandagens. Talas ou
goteiras gessadas ou no. Aparelhos gessados (gessos circulares). Traes cutneas ou
esquelticas. Denominaes conforme regio ou segmentos imobilizados. Cuidados pr,
durante e ps-imobilizaes. Complicaes das imobilizaes. Aberturas no gesso
(janelas, fendas com alargamento ou estreitamento, cunhas corretivas no gesso).
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Retirada de talas, gessos ou traes. Demais conhecimentos compatveis com as


atribuies do cargo/funo.

ENSINO SUPERIOR COMPLETO

CONHECIMENTOS GERAIS

PARA OS CARGOS DE: ANALISTA DE GEOPROCESSAMENTO, ARQUITETO, EDUCADOR FSICO,


PEDAGOGO SOCIAL, TERAPEUTA OCUPACIONAL.

Lngua Portuguesa:

Leitura e interpretao de diversos tipos de textos (literrios e no literrios). Sinnimos e


antnimos. Sentido prprio e figurado das palavras. Classes de palavras: substantivo,
adjetivo, numeral, artigo, pronome, verbo, advrbio, preposio e conjuno: emprego e
sentido que imprimem s relaes que estabelecem. Concordncia verbal e nominal.
Regncia verbal e nominal. Colocao pronominal. Crase. Pontuao.

Matemtica:

Operaes com nmeros reais. Mnimo mltiplo comum e mximo divisor comum.
Potncias e razes. Razo e proporo. Porcentagem. Regra de trs simples e composta.
Mdia aritmtica simples e ponderada. Juro simples. Equao do 1. e 2. graus. Sistema
de equaes do 1. grau. Relao entre grandezas: tabelas e grficos. Sistemas de
medidas usuais. Geometria: forma, permetro, rea, volume, ngulo, teorema de
Pitgoras. Resoluo de situaes-problema.

Atualidades:

Questes relacionadas a fatos polticos, econmicos, sociais e culturais, nacionais e


internacionais, ocorridos a partir do primeiro semestre de 2015, divulgados na mdia local
e/ou nacional.

Noes de Informtica:

MS-Windows 7: conceito de pastas, diretrios, arquivos, atalhos, rea de trabalho, rea


de transferncia, manipulao de arquivos e pastas, uso dos menus, programas e
aplicativos, interao com o conjunto de aplicativos MS-Office 2010. MS-Word 2010:
estrutura bsica dos documentos, edio e formatao de textos, cabealhos, pargrafos,
fontes, colunas, marcadores simblicos e numricos, tabelas, impresso, controle de
quebras e numerao de pginas, legendas, ndices, insero de objetos, campos
predefinidos, caixas de texto. MS-Excel 2010: estrutura bsica das planilhas, conceitos
de clulas, linhas, colunas, pastas e grficos, elaborao de tabelas e grficos, uso de
frmulas, funes e macros, impresso, insero de objetos, campos predefinidos,
controle de quebras e numerao de pginas, obteno de dados externos, classificao
de dados. MS-PowerPoint 2010: estrutura bsica das apresentaes, conceitos de
slides, anotaes, rgua, guias, cabealhos e rodaps, noes de edio e formatao de
apresentaes, insero de objetos, numerao de pginas, botes de ao, animao e
transio entre slides. Correio Eletrnico: uso de correio eletrnico, preparo e envio de
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mensagens, anexao de arquivos. Internet: Navegao Internet, conceitos de URL,


links, sites, busca e impresso de pginas.

ENSINO SUPERIOR COMPLETO

CONHECIMENTOS ESPECFICOS

ANALISTA DE GEOPROCESSAMENTO

Topografia: clculo de tringulos; Operaes com ngulos; Clculo de poligonais; Clculo


de nivelamentos taqueomtrico,trigonomtrico e geomtrico. Coordenadas cartesianas.
Coordenadas polares. Azimute e Rumo. Instrumentos topogrficos. Geodsia: superfcies
de referncia (superfcie topogrfica, geoide e elipsoide). Sistemas de referncia; Noes
de transformao de coordenadas; Sistema Geodsico Brasileiro (SGB); Noes de
sistema global de navegao por satlite (GNSS). Cartografia: principais projees;
Projeo UTM; Representaes de relevo; Escalas grfica e numrica; Declinao
magntica e convergncia meridiana; Produtos Cartogrficos. Noes de Fotogrametria:
noes de estereoscopia. Fotointerpretao; Elementos bsicos de fotografia area; Tipos
de produto. Noes de Sensoriamento Remoto: Princpios fsicos. Comportamento
espectral dos alvos. Sensores termais, multiespectrais e hiperespectrais. Conceitos de
imagem digital, resoluo espacial, temporal e radiomtrica. Mtodos de extrao de
informaes. Noes de Geoprocessamento: Dados raster e vetorial;
Georreferenciamento; Registro; Conhecimento de sistemas CAD; Sistema de Informao
Georreferenciada (SIG). Estrutura e anlise de dados. Utilizao das ferramentas
AutoCAD e ArcGIS, conhecimento de ERDAS e ENVI.

ARQUITETO

Fundamentos do projeto: percepo e elaborao da forma e do espao; repertrio de


arquitetura moderna e contempornea brasileira e mundial. Elaborao e avaliao de
programas de necessidades: diagramas funcionais (organogramas), dimensionamento de
necessidades e de ambientes. Representao em desenho tcnico. Topografia: sistemas
de referncia horizontal e vertical, norte geogrfico e norte magntico, curvas de nvel,
convenes topogrficas; preciso de levantamentos topogrficos. Condies de
implantao das edificaes: adequao fsico-ambiental ao stio, insero urbana,
atendimento a normas urbansticas e edilcias. ndices urbansticos: conceitos bsicos
quanto ao aproveitamento, ocupao dos lotes e ao controle de densidades. Normas
ambientais aplicveis a projetos de arquitetura e urbanismo: conceitos e parmetros
relativos s reas de preservao permanente, unidades de conservao, impacto
ambiental e licenciamento ambiental; modalidades de licenciamento ambiental definidas
na legislao e normas federais e do Estado de So Paulo. Desempenho de edificaes e
seus sistemas, elementos e componentes: conceituao bsica, requisitos, atributos,
critrios e mtodos. Circulao e segurana nas edificaes: aspectos de projeto e
execuo; dimensionamento segundo as lotaes previstas; normas de segurana contra
incndio; acessibilidade das edificaes NBR 9050. Habitabilidade das edificaes:
exigncias de segurana, salubridade e conforto trmico e acstico; orientao de
ambientes e proteo de fachadas; conceitos bsicos de condicionamento trmico e de
condicionamento acstico das edificaes; iluminao natural e artificial; parmetros de
iluminao e ventilao das edificaes e dos ambientes conforme a legislao estadual
pertinente (Cdigo Sanitrio do Estado de So Paulo). Estruturas e fundaes: tipologia,
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sistemas estruturais, materiais e sistemas construtivos; predimensionamento. Instalaes


prediais: definies bsicas dos projetos especficos e interferncias com o projeto de
arquitetura. Cadernos de encargos, especificaes tcnicas e critrios de medio de
obras e servios. Estimativa de custos, oramentao e controle de custos de obras e
servios; medidas de racionalizao de custos: aspectos de projeto e execuo.
Programao e controle de obras: redes de PERT-CPM, diagramas de Gantt, Curvas S.
Licitaes de obras e servios: definies, aspectos tcnicos, modalidades de licitao;
instrumentos de controle de obras. Sade e segurana do trabalho em canteiros de obras.
Legislao profissional e tica profissional.

EDUCADOR FSICO
A educao fsica no Brasil sua histria. A importncia social da educao fsica: na
escola, no lazer, na formao do indivduo e na transformao social. Desenvolvimento
psicomotor. Organizao e legislao do ensino da educao fsica. Conceito de Esportes
e comparao com os conceitos de Jogo, Lazer e Educao Fsica. Esporte e cidadania.
Esporte e incluso social: poltica nacional do esporte, planos do governo federal. Esporte
educacional na perspectiva de incluso de pessoas portadoras de necessidades
educativas especiais: fundamentos e planejamento de aes. Educao para a autonomia
por meio das atividades fsicas: fundamentos e planejamento de aes. Estilos de vida
fisicamente ativos e a promoo da sade: fundamentos e planejamento de aes.
Desenvolvimento moral infantil e sua relao com o esporte e o jogo: noo de regras,
relaes intergrupais, relao professor-aluno. Crescimento fsico, desenvolvimento motor
e suas implicaes pedaggicas. Especializao esportiva precoce: causas e
consequncias nos aspectos fsico, motor cognitivo e afetivo-social. Metodologia de
ensino dos jogos esportivos: coletivos: voleibol, handebol, basquetebol, futsal e futebol;
individuais: natao, atletismo, ginstica artstica e rtmica, lutas. Primeiros socorros em
situaes de prtica esportiva. Fisiologia do exerccio: metabolismo energtico,
qualidades fsicas e sua relao com a prtica esportiva em esportes de curta e longa
durao. Avaliao da aprendizagem esportiva em suas dimenses conceituais,
procedimentais e atitudinais. Questes voltadas para a formao esportiva (situaes
problema). Jogos cooperativos. Aspectos relevantes ao desenvolvimento esportivo na
cidade de Sertozinho.

PEDAGOGO SOCIAL
Constituio Federal, Estadual artigos relacionados famlia, infncia e adolescncia.
Metodologia do Servio Social. tica Profissional. Poltica Social e Servio Social. Servio
Social e Famlia. Servio Social e interdisciplinaridade. Conhecimento detalhado sobre o
Estatuto da Criana e do Adolescente ECA (Lei n. 8.069, de 13 de julho de 1990),
abrangendo: linhas de ao, diretrizes e entidades. Medidas de proteo criana e ao
adolescente. Da prtica de ato infracional. Das medidas pertinentes ao pai ou
responsvel. Do Conselho Tutelar: estrutura, atribuies, competncia e conselheiros. Do
acesso justia da infncia e da juventude. Dos crimes e das infraes administrativas
praticados contra a criana e o adolescente. Disposies finais e transitrias. Conselho
detalhado sobre a Lei Orgnica da Assistncia Social LOAS (Lei Federal n. 8.742, de 7
de dezembro de 1993). Das definies e dos objetivos. Dos princpios e das diretrizes. Da
organizao e da gesto. Dos benefcios, dos servios, dos programas e dos projetos de
assistncia social. Do financiamento da assistncia social. Acompanhamento de casos
especiais com problemas de sade, relacionamento familiar, drogas, alcoolismo e outros.
Encaminhamento de casos especiais a rgos competentes de assistncia, visando ao
atendimento destes. Identificao e anlise de problemas e necessidades. Programas,
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projetos e servios direcionados populao. Vulnerabilidade e Risco Social. Sistema


nico de Sade. Legislao. Princpios. Diretrizes. Participao e Controle Social.
Elaborao de Laudos e Pareceres. Medidas socioeducativas. SINASE Lei n.
12.594/12.

TERAPEUTA OCUPACIONAL
Terapia ocupacional em sade mental: Reforma Psiquitrica e Poltica Nacional de Sade
Mental: princpios, diretrizes, normativas e legislao. Princpios da ateno e
recomendaes da OMS para a formulao de polticas pblicas de sade mental.
Terapia Ocupacional e Poltica Nacional de Sade Mental. Terapia Ocupacional na rea
da infncia e adolescncia com deficincia intelectual e distrbios globais de
desenvolvimento: princpios e diretrizes da assistncia infncia e ao adolescente com
deficincia intelectual e distrbios globais de desenvolvimento e servios de assistncia
no contexto das polticas pblicas nacionais da pessoa com deficincia. Propostas de
intervenes teraputicas na terapia ocupacional para incluso social de crianas e
adolescentes com deficincia intelectual ou distrbios globais de desenvolvimento.
Incluso escolar de crianas com comprometimento intelectual e/ou afetivo e aes da
terapia ocupacional. Terapia ocupacional e sade da pessoa com deficincia: reabilitao
e recursos tecnolgicos (ajudas tcnicas, tecnologia assistiva, tecnologias de apoio e
tecnologias de assistncia): a Poltica Nacional de Sade da Pessoa Portadora de
Deficincia. Planejamento e organizao de servios de ateno pessoa com
deficincia no SUS. Recursos tecnolgicos e incluso social de pessoas com deficincia.
Terapia Ocupacional em contextos hospitalares: prticas hospitalares em terapia
ocupacional: retrospectiva histrica, constituio do campo e domnios de pesquisa e
prtica. A integralidade do cuidado no hospital e sua interlocuo com a rede de servios
sociais e de sade. Poltica Nacional de Humanizao: diretrizes e estratgias. Terapia
Ocupacional e sade da pessoa com deficincia: processos de desinstitucionalizao e
incluso social: a institucionalizao e os processos de desinstitucionalizao da pessoa
com deficincia. Os diferentes tipos de instituies asilares, os mecanismos de
sustentao institucional, as relaes entre as instituies de reabilitao e os demais
servios de sade. Sistema nico de Sade (SUS) e as aes de preveno de
deficincia e incapacidades, de tratamento e de reabilitao de pessoas com deficincia
como apoio/suporte s famlias e aos servios. Terapia Ocupacional em geriatria e
gerontologia: conceitos bsicos. Transio demogrfica e epidemiolgica. Promoo da
sade para idosos. Terapia Ocupacional, pessoas com deficincia e cooperativismo:
deficincia e estigma. Instituies de assistncia e deficincia. Cooperativismo social e
economia solidria. Cooperativismo e incluso social.
Terapia Ocupacional Social: bases e conceitos fundamentais. Histria e desenvolvimento
da Terapia Ocupacional Social no Brasil. Objetos e campos de atuao. Poltica e
servios de Assistncia Social no Brasil.

PARA O CARGO DE: PROCURADOR MUNICIPAL

PROCURADOR MUNICIPAL
CONHECIMENTOS GERAIS

Lngua Portuguesa:

Leitura e interpretao de diversos tipos de textos (literrios e no literrios). Sinnimos e


antnimos. Sentido prprio e figurado das palavras. Classes de palavras: substantivo,
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adjetivo, numeral, artigo, pronome, verbo, advrbio, preposio e conjuno: emprego e


sentido que imprimem s relaes que estabelecem. Concordncia verbal e nominal.
Regncia verbal e nominal. Colocao pronominal. Crase. Pontuao.

CONHECIMENTOS ESPECFICOS

(Observao: No que se refere atualizao da legislao indicada, informa-se que deve


ser considerada a legislao atualizada, desde que vigente, tendo como base at a data
da publicao oficial deste Edital.)

Direito Constitucional
Constituio Federal de 1988: conceito e contedo, leis constitucionais, complementares
e ordinrias. Da Ordem Social. Posio do Municpio na Federao Brasileira, criao e
organizao dos Municpios. Autonomia municipal: as leis orgnicas municipais.
Interveno nos Municpios. Separao dos poderes, delegao. Poder Legislativo:
composio e atribuies. Processo legislativo. Poder Executivo: composio e
atribuies. Direitos e garantias individuais e coletivas. Remdios constitucionais: habeas
corpus, mandado de segurana, ao popular, mandado de injuno, direito de petio.
Controle de constitucionalidade das leis, sistemas, controle jurisdicional, efeitos.
Inconstitucionalidade das leis: declarao e no cumprimento de leis inconstitucionais.
Eficcia, aplicao, interpretao e integrao das normas constitucionais, leis
complementares Constituio. Regime jurdico dos servidores pblicos civis. Princpios
constitucionais do oramento. Bases e valores da ordem econmica e financeira. Poltica
urbana: bases constitucionais do direito urbanstico. Dos Direitos Polticos. Lei da
Transparncia 12.527/2011.

Direito Administrativo
Controle interno e externo da Administrao Pblica (Tribunal de Contas e Judicirio).
Administrao Pblica: conceito, rgo da administrao; hierarquia. Servio Pblico:
conceito, classificao, formas de prestao. Atos administrativos: validade e invalidade,
anulao e revogao, controle jurisdicional dos atos administrativos. Atos
administrativos: discricionariedade e vinculao, desvio de poder. Procedimento
administrativo: conceito, princpios, requisitos, objetivos e fases. Licitao: natureza
jurdica, finalidades. Licitao: dispensa e inexigibilidade. Contratos administrativos:
conceito, peculiaridades, espcies. Bens pblicos: regime jurdico e classificao. Bens
pblicos: formas de utilizao, concesso, permisso e autorizao de uso; alienao.
Agentes pblicos. Servidores pblicos: conceito, categorias, direitos e deveres.
Responsabilidade dos agentes pblicos: civil, administrativa e criminal. Processo
administrativo disciplinar. Desapropriao: noo, desapropriao por utilidade pblica,
necessidade pblica, interesse social. Limitaes administrativas. Funo social da
propriedade. Responsabilidade civil do estado, responsabilidade dos agentes pblicos. Lei
n. 8.666/93. Lei n. 8.429/92. Decreto-Lei n. 201/67.
Legislao Municipal: Leis Municipais n. 3.460/2000, n. 166/2004 e Lei Complementar
Municipal n. 050/1996.

Direito Civil
Lei, espcies, eficcia no tempo e no espao, retroatividade e irretroatividade das leis,
interpretao, efeitos, soluo de conflitos intertemporais e espaciais de normas jurdicas.
Das pessoas: conceito, espcies, capacidade, domiclio. Fatos Jurdicos. Ato jurdico:
noo, modalidades, formas extrnsecas, pressupostos da validade, defeitos, vcios,
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nulidades. Ato ilcito. Negcio jurdico. Prescrio e decadncia. Bens: das diferentes
classes de bens. Da posse e sua classificao: aquisio, efeitos, perda e proteo
possessria. Da propriedade em geral: propriedade imvel, formas de aquisio e perda;
condomnio em edificaes. Direito do autor: noes gerais, direitos morais e patrimoniais,
domnio pblico, relaes do Estado com o Direito do Autor. Dos direitos reais sobre
coisas alheias: disposies gerais, servides, usufruto, penhor, hipoteca. Dos direitos de
vizinhana, uso nocivo da propriedade. Dos registros pblicos. Das obrigaes: conceito,
estrutura, classificao e modalidades. Efeitos, extino e inexecuo das obrigaes.
Dos contratos: disposies gerais. Dos contratos bilaterais, da evico. Das vrias
espcies de contratos: da compra e venda, da locao, do depsito. Enriquecimento sem
causa. Da responsabilidade civil do particular. Direito material ambiental.
Direito do Consumidor
Princpios fundamentais do Direito do Consumidor e legislao pertinente e Lei n.
8.078/90.
Direito Processual Civil
Princpios constitucionais do Processo Civil. Princpios gerais do Processo Civil. Ao
direta. Declarao incidental de inconstitucionalidade. Aes civis constitucionais.
Jurisdio contenciosa e jurisdio voluntria: distino. Competncia: conceito, espcies,
critrios determinativos. Conflitos de competncia. Formao, suspenso e extino do
processo. Atos processuais: classificao, forma, prazo, tempo e lugar. Procedimento
ordinrio. Procedimento sumrio e especial. Dos procedimentos especiais. Das Aes
reivindicatrias e possessrias. Dos Embargos de Terceiros, usucapio. Antecipao da
tutela de mrito. Julgamento conforme o estado do processo. Audincia. Sentena e coisa
julgada. Recursos: noes gerais, sistema, espcies. Execuo: partes, competncia,
requisitos, liquidao de sentena. Das diversas espcies de execuo, embargos do
devedor, execuo contra a Fazenda Pblica. Exceo de preexecutividade. Interveno.
Do Processo cautelar. Mandado de Segurana (individual e coletivo). Mandado de
Injuno. Habeas data. Tutela antecipada nas aes coletivas. Ao popular. Ao Civil
Pblica. Ao Monitria. Ao Declaratria Incidental. Execuo Fiscal. Ao de
desapropriao. Uniformizao de jurisprudncia. Declarao de inconstitucionalidade.
Ao Direta de Inconstitucionalidade. Prazos. Prerrogativas.
Direito Tributrio
Definio e contedo do direito tributrio, noo de tributo e suas espcies. O imposto, a
taxa e a contribuio de melhoria; outras contribuies. Fontes secundrias do Direito
Tributrio: decretos regulamentares, as normas complementares a que se refere o artigo
100 do Cdigo Tributrio Nacional. O Sistema Constitucional Tributrio Brasileiro,
competncias tributrias, discriminao das receitas tributrias, limitaes constitucionais
ao poder de tributar. O fato gerador da obrigao tributria. Obrigao tributria principal e
acessria, hiptese de incidncia e fato imponvel. Capacidade tributria. Sujeito ativo da
obrigao tributria, parafiscalidade. Sujeito passivo da obrigao tributria, direto e
indireto. Imunidade e iseno tributria, anistia. O crdito tributrio, constituio do crdito
tributrio; lanamento, definio, modalidade e efeitos do lanamento; suspenso do
crdito tributrio, modalidades; extino do crdito tributrio, modalidades; excluso do
crdito tributrio. Dvida ativa, inscrio do crdito tributrio, requisitos legais dos termos
de inscrio, presuno de certeza e liquidez da dvida inscrita, emendas e substituies
de certido de dvida ativa. Infraes e sanes tributrias. Conceito e natureza jurdica
do ilcito tributrio e dos crimes tributrios. Tutela tributria: procedimento administrativo
tributrio e processo judicial tributrio. A execuo fiscal. Mandado de segurana, ao
anulatria de dbito fiscal, ao de repetio de indbito tributrio, ao de consignao
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em pagamento, ao declaratria de inexistncia de relao jurdico-tributria. Ao


cautelar fiscal. Tributos municipais.
Direito Financeiro
Lei Federal n. 4.320/64 e suas atualizaes. Legis lao Federal: Lei n. 8.666 de 1993 -
Regulamenta o art. 37, inciso XXI - da Constituio Federal, institui normas para licitaes
e contratos da Administrao Pblica e d outras providncias. Lei Complementar n. 101
de 2000 Estabelece normas de finanas pblicas voltadas para a responsabilidade na
gesto fiscal e d outras providncias. Lei n. 10. 520 de 2002 Institui, no mbito da
Unio, Estados, Distrito Federal e Municpios, nos termos do art. 37, inciso XXI, da
Constituio Federal, modalidade de licitao denominada prego, para aquisio de
bens e servios comuns, e d outras providncias.
Direito Penal
Cdigo Penal - Dos Crimes contra a Administrao Pblica; Dos Crimes contra a F
Pblica; Dos Crimes praticados por particular contra a Administrao em geral; Dos
Crimes contra a Incolumidade Pblica; Da Aplicao da Lei Penal.
Direito eleitoral
Direitos Polticos. Direitos fundamentais e direitos polticos. Privao dos direitos polticos.
Direito Eleitoral - Conceito e fundamentos. Sufrgio. Plebiscito e Referendo. Justia
Eleitoral e o controle da legalidade das eleies. Alistamento eleitoral. Elegibilidade.
Partidos polticos. Filiao e Fidelidade partidria. Financiamento dos partidos polticos,
controle de arrecadao e prestao de contas. Conteno ao poder econmico e ao
desvio e abuso do poder poltico. Condutas vedadas aos agentes pblicos em campanhas
eleitorais; Crimes eleitorais.
Tutela de interesses difusos, coletivos e individuais homogneos
Interesses difusos, coletivos e individuais homogneos. Defesa dos interesses difusos,
coletivos e individuais homogneos em juzo: princpios gerais. Meio Ambiente e
Urbanismo. Bem jurdico ambiental. Tutela administrativa do ambiente: poder de polcia,
competncia, licenciamento, responsabilidade administrativa. Tutela e responsabilidade
civil do ambiente. Participao popular na proteo do ambiente. Legislao ambiental, de
parcelamento do solo e da cidade, Cdigo Florestal, Poltica Nacional dos Recursos
Hdricos, Poltica Nacional de Resduos Slidos. Idoso. Pessoa com deficincia. Incluso
social. Sade Pblica. Assistncia Social. Educao. Servios de relevncia pblica.
Acessibilidade. Pessoas portadoras de transtornos mentais. Igualdade Racial. Lei n
9.394/96. Lei n 7.853/1989. Lei n 9.795/1999. Lei n 10.098/2000. Lei n 10.436/2002.
Lei n 12.764/2012. Conveno Sobre Direitos das Pessoas Com Deficincia. Decreto n
186/2008 Aprova o Texto da Conveno Sobre os Direitos das Pessoas com
Deficincia. Decreto n 6.949/2009 Promulga a Conveno Internacional sobre os
Direitos das Pessoas com Deficincia. Lei n. 9.605/98. Lei n. 12.651/2012.

PARA OS CARGOS DE:

MDICO CARDIOLOGISTA, MDICO CLNICO GERAL, MDICO DERMATOLOGISTA,


MDICO ENDOCRINOLOGISTA, MDICO GINECOLOGISTA, MDICO
HEMATOLOGISTA, MDICO INFECTOLOGISTA, MDICO NEFROLOGISTA, MDICO
OFTALMOLOGISTA, MDICO OTORRINOLARINGOLOGISTA, MDICO PEDIATRA,
MDICO PNEUMOLOGISTA, MDICO PSIQUIATRA, MDICO PSIQUIATRA
INFANTIL, MDICO REUMATOLOGISTA, MDICO SAMU, MDICO DO TRABALHO.
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DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS E TREINAMENTO

CONHECIMENTOS GERAIS

LNGUA PORTUGUESA

Leitura e interpretao de diversos tipos de textos (literrios e no literrios). Sinnimos e


antnimos. Sentido prprio e figurado das palavras. Pontuao. Classes de palavras:
substantivo, adjetivo, artigo, numeral, pronome, verbo, advrbio, preposio e conjuno:
emprego e sentido que imprimem s relaes que estabelecem. Concordncia verbal e
nominal. Regncia verbal e nominal. Colocao pronominal. Crase. Pontuao.

POLTICA DE SADE

Diretrizes e bases da implantao do SUS. Constituio da Repblica Federativa do Brasil


Sade. Organizao da Ateno Bsica no Sistema nico de Sade. Epidemiologia,
histria natural e preveno de doenas. Reforma Sanitria e Modelos Assistenciais de
Sade Vigilncia em Sade. Indicadores de nvel de sade da populao. Polticas de
descentralizao e ateno primria Sade. Doenas de notificao compulsria no
Estado de So Paulo. Doenas de notificao compulsria Estadual e Nacional.
Calendrio Nacional de Vacinao.

Atualidades:

Questes relacionadas a fatos polticos, econmicos, sociais e culturais, nacionais e


internacionais, ocorridos a partir do primeiro semestre de 2015, divulgados na mdia local
e/ou nacional.

Noes de Informtica:

MS-Windows 7: conceito de pastas, diretrios, arquivos, atalhos, rea de trabalho, rea


de transferncia, manipulao de arquivos e pastas, uso dos menus, programas e
aplicativos, interao com o conjunto de aplicativos MS-Office 2010. MS-Word 2010:
estrutura bsica dos documentos, edio e formatao de textos, cabealhos, pargrafos,
fontes, colunas, marcadores simblicos e numricos, tabelas, impresso, controle de
quebras e numerao de pginas, legendas, ndices, insero de objetos, campos
predefinidos, caixas de texto. MS-Excel 2010: estrutura bsica das planilhas, conceitos
de clulas, linhas, colunas, pastas e grficos, elaborao de tabelas e grficos, uso de
frmulas, funes e macros, impresso, insero de objetos, campos predefinidos,
controle de quebras e numerao de pginas, obteno de dados externos, classificao
de dados. MS-PowerPoint 2010: estrutura bsica das apresentaes, conceitos de
slides, anotaes, rgua, guias, cabealhos e rodaps, noes de edio e formatao de
apresentaes, insero de objetos, numerao de pginas, botes de ao, animao e
transio entre slides. Correio Eletrnico: uso de correio eletrnico, preparo e envio de
mensagens, anexao de arquivos. Internet: Navegao Internet, conceitos de URL,
links, sites, busca e impresso de pginas.

Mdico Cardiologista
Anatomia e fisiologia do aparelho cardiovascular. Semiologia do aparelho cardiovascular.
Mtodos diagnsticos: eletrocardiografia, ecocardiografia, medicina nuclear,
hemodinmica, ressonncia magntica, radiologia. Cardiopatias congnitas cianticas e
acianticas: diagnstico e tratamento. Hipertenso arterial. Isquemia miocrdica.
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Sndromes clnicas crnicas e agudas: fisiopatologia, diagnstico, tratamento e profilaxia.


Doena reumtica. Valvopatias. Diagnstico e tratamento. Miocardiopatias. Diagnstico e
tratamento. Insuficincia cardaca congestiva. Doena de Chagas. Arritmias cardacas.
Diagnstico e tratamento. Distrbios de conduo. Marca-passos artificiais. Endocardite
infecciosa. Hipertenso pulmonar. Sncope. Doenas do pericrdio. Doenas da aorta.
Embolia pulmonar. Cor pulmonar. Patologias sistmicas e aparelho cardiovascular.
Infeces pulmonares.

Mdico Clnico Geral


Atendimento pr-hospitalar de urgncia em: 1) Politraumatizados: cinemtica do trauma;
traumatismos no intencionais, violncia e suicdio; traumas com mltiplas vtimas:
triagem e prioridade de atendimento e transporte; primeiro atendimento: abcde do trauma;
avaliao do coma; choque hipovolmico e ressuscitao hidroeletroltica; manejo das
vias areas no paciente politraumatizado; traumas especiais: torcico, abdominal,
cranioenceflico, de coluna, musculoesqueltico, de face e pescoo, e da pelve. 2)
Doenas Cardiovasculares: sintomas mais comuns; insuficincia cardaca; arritmias;
cardiopatia isqumica; hipertenso arterial sistmica e emergncias hipertensivas. 3)
Distrbios Ginecolgicos e Obsttricos: sangramentos vaginais; gravidez ectpica;
doena hipertensiva da gravidez; violncia sexual; parto de emergncia. 4) Pediatria:
acidentes (peculiaridades na criana); asma aguda; cetoacidose diabtica; sndrome
nefrtica; infeco urinria febril; distrbios hidroeletrolticos e acidobsicos; meningites;
crises convulsivas; dor abdominal aguda; urgncias cardiolgicas; choque; parada
cardiorrespiratria bsica e avanada. 5) Doenas Psiquitricas: depresso e ansiedade;
dependncias qumicas. 6) Distrbios Metablicos: diabetes mellitus; distrbios
acidobsicos; doenas da tireoide. 7) Doenas Respiratrias: infeces respiratrias;
asma brnquica; DPOC; insuficincia respiratria; carcinoma brnquico; tuberculose.
Cdigo de tica Mdica.

Mdico Dermatologista
Anatomia e fisiologia da pele. Imunopatologia cutnea. Histopatologia das doenas de
pele. Dermatoses eczematosas. Dermatoses eritemato-ppulo-escamosas. Dermatose
seborreica, psoriasis, ptiriasis rsea de Gilbert, lquen plano, outras formas de lquen.
Prpuras. Pruridos: estrfulo, nodular de Hyde, Hebra,astealsico, anogenital, idioptica.
Dermatoses vsico-bolhosas: pnfigos, Duhring Brock, dermatose linear por IgA, herpes
gestationes, impetigo herpertiforme. Acnes. Micoses. Dermatoses ulcerosas. Doenas do
tecido conjuntivo. Infeces bacterianas da pele. Doenas sexualmente transmissveis.
Micoses superficiais. Micoses profundas. Dermatoviroses. Escabioses e outras
dermatoses parasitrias. Dermatoses metablicas.Reaes de hipersensibilidade da pele:
urticria, E. polimorfo, Stevens Jonhson, Lyell e S. SS. SS. Dermatoses congnitas e
hereditrias. Tumores da pele. Linfomas e outros processos malignos. Teraputica tpica
das dermatoses. Cirurgia dermatolgica. Leishmaniose. M. H. M. Hansen. Aspectos
macroscpicos e microscpicos do exame micolgico direto e cultura. Teraputica
sistmica das dermatoses. Manifestao cutnea das doenas sistmicas. tica
Profissional: Legislao referente profisso. Regras bsicas de comportamento
profissional para o trato dirio com o pblico interno e externo e colegas de trabalho. tica
no servio pblico. Cdigo de tica Mdica.

Mdico Endocrinologista
Doenas metablicas. Distrbio dos carboidratos. Distrbios do metabolismo lipdico.
Doenas do armazenamento lipdico. Erros inatos do metabolismo dos aminocidos.
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Distrbios do metabolismo da purina e da pirimidina. Porfiria. Acatalsia. Doena de


Wilson. Hemonomatose. Deficincia de fsforo e hipofosfatemia. Distrbios do
metabolismo do magnsio. Distrbios hereditrios do tecido conjuntivo. Proteinose
lipidica. Sndrome de Werner. Sndromes associadas ao Hipogonadismo e
anormalidades congnitas. Endorfinas e Encefalinas. Prostaglandinas, Tromboxane A2 e
Leucotrianos. Hipfise anterior. Hipfise posterior. A pineal. A tireoide. Crtex adrenal. Os
testculos. Os ovrios. Hirsutismo. As glndulas paratireiodes. Distrbios poli glandulares.
A medula suprarrenal e o sistema nervoso simptico. Sndrome carcinoide. tica
Profissional: legislao referente profisso. Regras bsicas de comportamento
profissional para o trato dirio com o pblico interno e externo e colegas de trabalho. tica
no servio pblico.

Mdico Ginecologista
Anatomia dos rgos genitais femininos. Embriologia dos genitais femininos. Fisiologia
menstrual e sexual. Endocrinologia do aparelho genital feminino. Ciclo menstrual.
Climatrio. Puberdade fisiolgica e patolgica. Propedutica clnica e complementar em
tocoginecologia. Disfunes menstruais. Doenas sexualmente transmissveis.
Citogentica. Dismenorreia. Tenso pr-menstrual. Distopias genitais. Processos
inflamatrios dos genitais femininos. Esterilidade conjugal. Incontinncia urinria na
mulher. Fstulas genitais. Ginecologia da infncia e da adolescncia. Mastopatias
benignas e malignas. Anticoncepo. Medicina psicossomtica em ginecologia. Urgncias
ginecolgicas. Afeces da vulva e da vagina. Afeces do colo e do corpo uterino.
Afeces dos ovrios e trompas. Oncologia ginecolgica. Molstia trofoblstica.
Endometriose. Cirurgias ginecolgicas. Anomalias do desenvolvimento genital. Algias
plvicas. Disfunes sexuais. Leucorreias, estados hiperandrognicos. Estados
hiperprolactinmicos. Intersexualidade. Hemorragias disfuncionais. Gravidez ectpica.
Abortamento. Ovulao. Fertilizao. Transporte Ovular. Nidao. Deciduao. Placenta.
Cordo Umbilical. Sistema Amnitico. Estudo do Feto. Modificaes gerais do organismo
materno. Endocrinologia do ciclo gravdico-puerperal. Bacia obsttrica. Relaes tero-
fetais. Gravidez. Conceito. Durao, diagnstico. Assistncia pr-natal. Aspectos
psicolgicos do ciclo gravdico-puerperal. Contratilidade Uterina. Parto. Generalidades.
Conceitos. Evoluo Clnica do Parto. Assistncia ao parto. Fenmenos mecnicos do
parto. Fenmenos plsticos do parto. Analgesia e anestesia no parto. Puerprio e
lactao. Doenas intercorrentes no ciclo grvido-puerperal. Doena hipertensiva
especfica da gravidez. Placenta prvia. Deslocamento prematuro de placenta. Rotura
uterina. Patologias do sistema amnitico. Gravidez prolongada. Gemelidade. Sofrimento
fetal. Doena hemoltica perinatal. Distcias. Acidentes e complicaes de parto.
Discinesias. Prematuridade. Puerprio patolgico. Tocotraumatismos maternos e fetais.
Aspectos mdico-legais em tocoginecologia. Patologia do feto e do recm-nascido.
Mortalidade pr-natal. Distcias do trajeto e desproporo cfalo-plvica. Estudo crtico
das cirurgias obsttricas. Diagnstico e teraputica das patologias obsttricas. Efeitos de
drogas sobre o concepto. Gravidez molar. Rotura prematura de membranas. Prolapso do
cordo umbilical. Aspectos tico-legais da prtica obsttrica. Cdigo de tica Mdica.

Mdico Hematologista
Dados histricos, situao atual, tendncias e especulaes para o futuro. Legislao
hemoterpica: Resoluo RDC n. 343, DOU de 19/12/2002. Imunologia e suas relaes
com a transfuso de sangue: componentes celulares do sistema imune. Resposta imune.
Resposta imune a antgenos dos eritrocitrios. Complemento. Fisiopatologia da hemlise
imune. Grupos sanguneos: definio de um sistema de grupo sanguneo. Grupo
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sanguneo ABO. Sistema sanguneo Rh. Sistema sanguneo Ii, Lewis, P e MNS. Sistema
Kell, Duffy, Kidd e Lutheran. Sistema de histocompatibilidade (HLA). Sistema de
antgenos plaquetrios. Testes de compatibilidade de hemcias: tipagem de
compatibilidade ABO e Rh. Pesquisa e identificao de anticorpos anti-eritrocitrios (PAI e
painel de hemcias). Provas de compatibilidade. Eluio. Obteno de sangue: captao
de candidatos doao de sangue. Triagem clnico-laboratorial dos candidatos doao
de sangue. Coleta de sangue: controle sorolgico e imuno-hematolgico do sangue
coletado. Preparao de componentes sanguneos: concentrado de hemcias, plasma e
crioprecipitado. Componentes pobres em leuccitos e componentes irradiados. Uso
clnico de sangue e seus componentes: componentes que visam transfundir hemcias,
componentes que visam transfundir plaquetas, reposio de fatores de coagulao,
reposio de protenas plasmticas. Poltica transfusional em hospital. Terapia
transfusional em situaes especiais: em clnica cirrgica, nos distrbios da coagulao
sangunea. Produtos plasmticos e substitutos do sangue. Albumina humana:
caractersticas, uso clnico e seus efeitos adversos. Concentrado de fatores plasmticos:
caractersticas, uso clnico e seus efeitos adversos. Substitutos do sangue. Efeitos
adversos das transfuses sanguneas: aloimunizao. Reaes transfusionais
imunolgicas e no imunolgicas. Transmisso de doenas infectocontagiosas.
Hemopoese. Citologia das clulas do sangue e dos rgos hemoformadores. Afreses:
teraputicas e no teraputicas. Indicaes. Tratamentos e controles. Uso de
processadoras celulares automatizadas de sangue na obteno e recuperao de
sangue. Autotransfuso: procedimentos, teraputica e controles. Transplante de medula
ssea: procedimentos, obteno, armazenamento, controles e teraputica em
hemoterapia. Cdigo de tica Mdica.

Mdico Infectologista
Doenas causadas por bactrias: salmoneloses, shigelose, clera; sepse: conceito,
epidemiologia e fisiopatogenia; diagnstico; tratamento. Acidentes ps-vacinais: reaes
locais; reaes neurolgicas; choque anafiltico. A Doena do Sono. Sndrome da
Imunodeficincia Adquirida (Aids): caractersticas gerais do Hiv-1; mecanismo de
transmisso; fisiopatologia; aspectos clnicos e evolutivos da Aids; diagnstico sorolgico;
seguimento laboratorial da infeco; tratamento; tratamento das infeces oportunistas;
tratamento especfico do HIV. Teraputica antimicrobiana em pediatria. Controle de
infeco hospitalar. Doenas causadas por vrus, pneumonias adquiridas na comunidade
e no hospital, hepatites agudas, meningites agudas, sndrome nefrtica, glomerulonefrite
aguda ps-estreptoccica: epidemiologia; manifestaes clnicas; achados laboratoriais;
diagnstico especfico; diagnstico diferencial; tratamento e profilaxia. Doenas de
notificao compulsria; biossegurana. Cdigo de tica Mdica.

Mdico Nefrologista
Embriologia,anatomia e fisiologia renal; avaliao clnica e laboratorial da funo renal;
mtodos de imagem em Nefrologia; diagnstico e tratamento de: hematuria , proteinuria,
sndrome nefrtica, sndrome nefrtica, glomerulonefrites rapidamente progressivas;
fisiologia e fisiopatologia dos distrbios hidroeletrolticos e cido-bsicos, distrbios da
gua e sdio, distrbios do metabolismo do potssio, distrbios do metabolismo do clcio,
fsforo e magnsio, acidose metablica, acidose respiratria, alcalose respiratria,
alcalose metablica; manifestaes maiores das nefropatias: oligria, anria, poliria,
noctria, disria, frequncia, hematria, pigmentria, clica renal, massa renal, edema,
hipertenso arteriosistmica e uremia); doencas glomerulares primrias: doena das
leses mnimas, glomeruloesclerose focal e segmentar, glomerulopatia membranosa,
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glomerulonefrite membranoproliferativa, crioglobulinemia, nefropatia por IgA e distrbios


correlatos; o rim nas doenas sistmicas: insuficiencia cardaca congestiva, necrose de
papila renal, doencas tubulointersticiais, uropatia obstrutiva, refluxo
vesicoureteral,insuficincia renal aguda, insuficincia renal crnica, nefrolitase,
hepatopatias, lpus eritematoso sistmico, outras doenas reumatolgicas, vasculites,
nefropatia diabtica, disproteinemias, amiloiodoses, sndrome hemoltico-urmica, prpura
trombocitopnica, rim e HIV/AIDS; o rim nas doenas infecciosas: GNDA, malria,
leptospirose, infeces do trato urinrio, hepatites virais e esquistossomose; farmacologia
em doenas renais; tratamento: hemodilise, hemoperfuso no tratamento das
intoxicaes, dilise peritoneal, bipsia renal, plasmaferese em nefrologia, transplante
renal; doenas renais hereditrias e congnitas; o rim na gravidez e no idoso. Cdigo de
tica Mdica.

Mdico Oftalmologista
Diagnstico e tratamento dos traumatismos oculares. Anomalias de refrao, correo
das ametropias, afeces da conjuntiva da crnea e da esclera: teraputica geral.
Afeces do trato uveal: irites, iridiciclites e coroidites. Neuro-oftalmologia, papiledema.
Atrofia do nervo ptico e perimetria. Glaucomas: crnico, simples, congnito, agudo e
secundrio. Estrabismo. Forias, paralisias oculares, esotropias e exotropias. Afeces do
cristalino: congnitas, adquiridas, luxaes e subluxaes. Afeces da retina:
congnitas, traumticas, distrficas, degenerativas inflamatrias e tumores. Afeces da
rbita: traumticas, vasculares, inflamatrias e tumorais, cirurgia da rbita. Manifestaes
oculares das afeces do sistema nervoso, semiologia da pupila nas leses do V Par, nas
Leses do simptico, afeces do sistema nervoso. Afeces das plpebras e sistema
lacrimal. Manifestaes oculares nas doenas em geral: diabetes melito, retinopatia
falciforme, hipertenso arterial, sfilis, AIDS, rubola, herpes zoster, herpes simples,
hansenase, em especial teraputica oftalmolgica em geral: clnica e cirrgica. Tracoma-
epidemiologia, classificao da OMS. Diagnstico diferencial das conjuntivites neonatal.
Mtodo de Cred Decreto n. 9.713, de 19/04/77. Teste do reflexo vermelho.
Retinopatia da prematuridade. Cdigo de tica Mdica.

Mdico Otorrinolaringologista
Embriologia e anatomia: conjunto craniofacial, orelha externa, mdia, interna, cavidades
nasal e paranasal, boca e faringe,laringe e microcirrgica da base do crnio. Fisiologia: da
orelha externa, mdia e interna, nariz e cavidades paranasais, boca, faringe, anel linftico
de Waldeyer, laringe e deglutinao. Microbiologia, fisiopatologia, diagnstico, abordagem
e tratamento das doenas da orelha externa, mdia, interna, cavidade nasal, seios
paranasais, boca, faringe e laringe. Exames complementares e de imagem em otologia,
otoneurologia, audiologia, rinologia, bucofaringologia e cabea e pescoo. Endoscopia
nasal e larngea. Anatomia cirrgica e tcnicas operatrias em otologia, rinologia,
bucofaringologia, cabea e pescoo, plstica e base do crnio. Antibiticos, antifngicos,
antivirticos, antinflamatrios, antihistamnicos, desongestionantes nasais,
corticosterides e anestesias em otorrinolaringologia. Emergncias em
otorrinolaringologia. A relao mdico-paciente. PAIR: legislao, abordagem e
diagnstico. Doenas sistmicas e sua interrelao com alteraes otorrinolaringolgicas.
Neoplasias em otorrinolaringologia - diagnstico e tratamento. Massas cervicais,
diagnstico clnico, estadiamento e diagnstico diferencial. Cdigo de tica mdica.
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Mdico Pediatra
Crescimento e desenvolvimento da criana: do perodo neonatal adolescncia.
Alimentao da criana e do adolescente. Morbidade e mortalidade na infncia.
Imunizaes na criana e adolescncia. Preveno de acidentes na infncia. Assistncia
criana vtima de violncia. Anemias. Parasitoses intestinais. Distrbios do crescimento
e desenvolvimento. Baixa estatura. Obesidade. Infeces urinrias. Hematrias. Enurese.
Encoprese. Constipao crnica funcional na infncia. Atendimento ambulatorial da
criana com deficincia. Dificuldades escolares. Distrbios psicolgicos mais frequentes
em pediatria. Dores recorrentes na infncia. Abordagem do sopro cardaco na criana.
Adenomegalias. Infeces congnitas. Asma brnquica. Abordagem do lactente chiador.
Infeces de vias areas superiores e inferiores. Infeces pulmonares
bacterianas.Tuberculose na criana. Cdigo de tica Mdica.

Mdico Pneumologista
Anatomia e fisiologia respiratria; mtodos diagnsticos em Pneumologia; diagnstico e
tratamento: tabagismo, pneumonias, tuberculose pulmonar; micoses pulmonares, asma
brnquica, bronquectasias, abcessos pulmonares, doena pulmonar obstrutiva crnica,
doenas pulmonares na SIDA, insuficincia respiratria, cncer de pulmo e outros
tumores de trax, doenas pleurais, doenas pulmonares difusas, tromboembolismo
pulmonar, traumatismo de trax; doenas ocupacionais, hipertenso pulmonar; vasculites,
distrbios respiratrios do sono, sndromes eosinoflicas, anomalias de caixa torcica e
diafragma. Cdigo de tica Mdica.

Mdico Psiquiatra
Alcoolismo: conceito e quadros clnicos. Demncias: conceito, classificao, quadros
clnicos. Esquizofrenias: conceito, classificao e tratamentos. Aspectos psiquitricos das
epilepsias, manifestaes principais, tratamentos. Psicose manaco-depressiva: conceito,
classificao e tratamento. Neuroses: histrico, conceito, classificao e tratamento.
Toxicomanias: conceito, conduta teraputica. Personalidade: conceitos, desenvolvimento.
Teraputica psiquitrica: psicofarmacoterapia classificao e indicaes principais.
Convulsoterapia: principais tipos e indicaes na atualidade. Psicoterapias: conceito,
histrico, tipos e formas, indicaes principais. Oligofrenias: conceito, classificao e
conduta. Personalidade psicoptica: conceito, abordagem teraputica. Psiquiatria Social e
Sade Mental. Histria da Psiquiatria. Principais evolues modernas na considerao da
doena mental. Psiquiatria Forense. Poltica da Sade Mental. Psiquiatria Comunitria.
Psiquiatria do Setor: Preventivismo. Antipsiquiatria. Psiquiatria Democrtica. Cdigo de
tica Mdica.

Mdico Psiquiatra Infantil


Desenvolvimento infantil: aspectos cognitivos e afetivos. Exame psiquitrico e exames
complementares em psiquiatria da infncia e adolescncia. Classificao diagnstica em
psiquiatria da infncia e da adolescncia. Transtornos mentais orgnicos na infncia e
adolescncia. Drogadio na infncia e adolescncia. Esquizofrenia na infncia e
adolescncia. Transtornos do humor (depresso e mania) na infncia e adolescncia.
Transtorno de ansiedade na infncia e adolescncia. Razes ao estresse. Transtornos
alimentares na infncia e adolescncia. Transtornos do sono na infncia e adolescncia.
Transtornos do controle dos esfncteres na infncia e adolescncia. Transtornos de tique
e do hbito na infncia e adolescncia. Transtorno de dficit de ateno/hiperatividade na
infncia e adolescncia. Retardo mental. Manifestaes psiquitricas da epilepsia na
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infncia e adolescncia. Transtornos invasivos do desenvolvimento. Transtornos


especficos do desenvolvimento. Transtornos emocionais do comportamento. Transtornos
psicolgicos ligados a doenas sistmicas psiquiatria de ligao na infncia e
adolescncia. Abuso fsico e sexual na infncia e adolescncia. Epidemiologia dos
transtornos psiquitricos na infncia e adolescncia. tica em psiquiatria na infncia e
adolescncia. Psicofarmacoterapia na infncia e adolescncia. Psicoterapia na infncia e
adolescncia. Preveno em psiquiatria da infncia e adolescncia. Modelos de
reabilitao em psiquiatria da infncia e adolescncia. Modelos de atendimento em
psiquiatria da infncia e adolescncia em sade pblica. Cdigo de tica Mdica.

Mdico Reumatologista
Epidemiologia das doenas reumticas. Estrutura, fisiologia e fisiopatologia do tecido
conjuntivo. Estrutura, fisiologia e fisiopatologia do sistema imunolgico. Farmacologia das
drogas antirreumticas/teraputica experimental. Diagnstico e tratamento: artrites
inflamatrias infecciosas. Doenas reumatolgicas sistmicas. Doenas articulares
regionais e as relacionadas com as estruturas. Doenas degenerativas. Doenas
metablicas dos ossos, das articulaes e dos msculos, Doenas reumatolgicas
associadas a outros aparelhos e sistemas. Doenas da coluna. Miscelnea.
Fibromialgia/sndrome das pernas inquietas/dor psicognica. Dor. Doena articular
neuroptica. Amiloidose, sarcoidose, artrites associadas s alteraes dos diversos
metabolismos. Osteoartropatia hipertrfica. Doenas sseas e do tecido conjuntivo
relacionadas gentica e ao desenvolvimento. Cdigo de tica Mdica.

Mdico SAMU
Epidemiologia, fisiopatologia, diagnstico, clnica, tratamento e preveno das doenas
cardiovasculares: insuficincia cardaca, insuficincia coronariana, arritmias cardacas,
tromboses venosas, hipertenso arterial, choque; pulmonares: insuficincia respiratria
aguda e crnica, asma, doena pulmonar obstrutiva crnica, pneumonia, tuberculose,
tromboembolismo pulmonar; sistema digestivo: neoplasias, gastrite e lcera pptica,
colecistopatias, diarreia aguda e crnica, pancreatites, hepatites, insuficincia heptica,
parasitoses intestinais, doenas intestinais inflamatrias, doena diverticular de clon;
renais: insuficincia renal aguda e crnica, glomerulonefrites, distrbios hidroeletrolticos e
do sistema cido-base, nefrolitase, infeces urinrias; metablicas e sistemas
endcrinos: hipovitaminoses, desnutrio, diabetes mellitus, hipo e hipertiroidismo,
doenas da hipfise e da adrenal ; hematolgicos: anemias hipocrnicas, macrocticas e
hemolticas, anemia aplstica, leucopenia, prpuras, distrbios de coagulao, leucemias
e linfomas, acidentes de transfuso; reumatolgicas: orteoartrose, gota, lpus eritematoso
sistmico, artrite infecciosa, doenas do colgeno; neurolgicas: coma, cefaleias,
epilepsia, acidente vascular cerebral, meningites, neuropatias perifricas, encefalopatias;
psiquitricas: alcoolismo, abstinncia alcolica, surtos psicticos, pnico, depresso;
infecciosas e transmissveis: sarampo, varicela, rubola, poliomelite, difteria, ttano,
coqueluche, raiva, febre tifoide, hansenase, doenas sexualmente transmissveis, AIDS,
doena de Chagas, esquistossomose, leischmaniose, malria, tracoma, estreptoccicas,
estafiloccicas, doena meningoccica, infeco por anaerbicos, toxoplasmose, viroses;
dermatolgicas :escabiose, pediculose, dermatofitose, eczema, dermatite de contato,
onicomicose, infeco bacteriana; imunolgicas: doena do soro, edema, urticria,
anafiloxia; ginecolgicas: doena inflamatria da pelve, leucorrias, intercorrncia no ciclo
gravdico puerperal; intoxicaes exgenas: barbitricos, entorpecentes. Conhecimento
da legislao e normas clnicas que norteiam as transferncias inter-hospitalares. Cdigo
de tica mdica; Urgncia e emergncia. Cdigo de tica Mdica.
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Mdico do Trabalho
Sade do trabalhador. Estatstica aplicada em medicina do trabalho. Acidentes do
trabalho: definies e preveno. Saneamento ambiental. Legislao acidentria.
Legislao de sade e segurana do trabalho.Previdncia Social: funcionamento e
legislao. Fisiologia do trabalho (viso, audio, metabolismo e alimentao, sistemas
respiratrio, cardiovascular, osteoarticular). Atividade e carga de trabalho. Atividade fsica
e riscos sade. Trabalho sob presso temporal e riscos sade. Trabalho noturno e em
turnos: riscos sade, noes de cronobiologia, novas tecnologias, automao e riscos
sade. Agentes fsicos e riscos sade. Agentes qumicos e riscos sade. Noes de
toxicologia; Sofrimento psquico e psicopatologia do trabalho (inclusive com relao ao
lcool e s drogas). Doenas profissionais e doenas ligadas ao trabalho. Riscos ligados
a setores de atividade com especial ateno conduo de veculos. Avaliao e controle
dos riscos ligados ao ambiente de trabalho. Acompanhamento mdico de portadores de
doenas crnicas em medicina do trabalho. Funcionamento de um servio de medicina e
segurana do trabalho em empresas. Ergonomia e melhoria das condies de trabalho.
Conhecimento sobre etiologia das DORTs e sobre fatores estressantes em ambiente de
trabalho. Fisiologia do trabalho. Fiscalizao do trabalho. Normas Regulamentadoras.
Cdigo de tica Mdica.

ANEXO III PERFIL PSICOLGICO

a. Relacionamento Interpessoal Adequado


b. Nvel de Ansiedade Adequado
c. Controle Emocional Bom
d. Agressividade Controlada e bem canalizada Adequada
e. Memria Auditiva e Visual Adequada
f. Receptividade e capacidade de administrao Boas
g. Capacidade de mediao de conflito Adequado
h. Fluncia Verbal Adequada

DIMENSO
BOM Acima dos nveis medianos
ADEQUADO Dentro dos nveis medianos

a. Relacionamento Interpessoal Adequado


Estabelecer adequado relacionamento interpessoal com a equipe de trabalho, superiores
e comunidade. Estar disponvel a colaborar com os colegas e com os superiores no
atendimento das demandas. Manter-se acessvel para o dilogo no ambiente profissional.
Faz-se necessrio tambm manter um relacionamento respeitoso e formal no
apresentando atitudes invasivas. Assim, desenvolver um relacionamento interpessoal com
empatia.

b. Nvel de Ansiedade Adequado


A ansiedade a tendncia da pessoa se preocupar com a dimenso temporal futura. Se o
nvel de ateno ao futuro elevado, pode levar indivduo a antecipar certas reaes ou
sofrimentos que seriam esperados somente diante da situao concreta. Por outro lado, a
ausncia de ateno ao porvir leva o indivduo a aes inconsequentes por falta de
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planejamento. Dever controlar o seu nvel de ansiedade de forma que no interfira


negativamente no seu resultado.

c. Controle Emocional Bom


Diante de situaes novas normal ao ser humano reagir primeiro atravs do seu campo
emocional e, aps algum tempo, iniciar um processo de adaptao onde preponderam os
mecanismos de raciocnio. O exerccio das atividades do cargo exige que o profissional
tenha a capacidade de se utilizar de seus potenciais intelectuais de modo a se adaptar
rapidamente s novas situaes sem precisar dar vazo constante s suas emoes.

d. Agressividade Controlada e bem canalizada Adequada


Diante de situaes novas normal ao ser humano reagir primeiro atravs do seu campo
emocional e, aps algum tempo, iniciar um processo de adaptao onde preponderam os
mecanismos de raciocnio. No exerccio de trabalho, deve predominar o controle das
suas emoes, reagindo aos estmulos de forma equilibrada e utilizar de seu potencial
intelectual para adaptar rapidamente s situaes. Assim, apresentar atitudes adequadas
com os colegas de trabalho, superiores e usurios dos seus servios.

e. Memria Auditiva e Visual Adequada


Na atuao diria esta caracterstica fundamental para quem trabalha com pessoas,
devendo ser mensurada de forma criteriosa e objetivamente, em especial para o presente
cargo.

f. Receptividade e capacidade de administrao Boas


Bom grau de receptividade e capacidade de assimilao com a demanda de trabalho e
com os envolvidos. Portanto, espera-se dele que seja capaz de assimilar assertivamente
as situaes e necessidades para a execuo de forma eficaz do seu trabalho.

g. Capacidade de mediao de conflito Adequado


Apresentar as competncias de comunicao, percepo e empatia com os colegas de
trabalho, usurios e superiores, contribuindo com a harmonia do ambiente profissional e
desempenhando o papel de mediador de conflitos quando necessrio.

h. Fluncia Verbal Adequada


Facilidade para manipular os termos lingusticos na expresso do pensamento, atravs da
verbalizao clara e eficiente, expressando-se com desembarao, sendo eficaz na
comunicao.